体检科院感工作计划范文
时间：2023-03-13 04:35:42
体检科院感工作计划范文第1篇
关键词 地州本科院校 学生管理
中图分类号：G647 文献标识码：A
地州高校秉承多年的历史传统和管理风格，特别重视学生管理工作，一些地州院校出台了许多行之有效的管理政策和措施，做出了许多成绩，学生管理工作越来越规范化、精细化。但学校升本以后，面对越来越复杂的社会大环境的影响，面对专科学生与本科学生共存的局面，面对学生人数增多、生源复杂、质量降低的现状，怎样以合适的方式进行管理，成了地方新建本科院校的当务之急。下面，笔者将以自身多年的学生管理工作经历为基础，谈谈地州新建本科学生管理工作存在的问题，提出对策供探讨。
1地州高校学生管理工作存在的问题
1.1管理理念老化，体制僵化
地州新建本科院校的学生管理工作总体思路上，还是继承原来对专科生的管理，行政化的教育管理方式较浓，通常强调以“管”为主，缺乏“服务”意识。通过外部作用强制规范学生的日常行为，管理方法呆板和滞后。辅导员或班主任等安排任务，传达上级文件精神，学生干部或学生按部就班地去执行。地州本科院校的管理往往把安全放在第一位，为了安全稳定，不顾及学生的动机和愿望，过多地强调控制。例如，对学生的外出活动限制太多；通过文件命令或打考勤的方式强迫学生参加活动，而不是引导学生根据自身需求参加课外活动。这种控制式管理模式，不利于学生管理工作效率的提高，也严重制约了学生的各方面能力的发展以及良好行为、品格及习惯的养成。
1.2管理工作流于表面化、形式化
地州高校学生管理工作流于形式化、表面化，很多工作是为了应付上级部门的检查。缺乏超前管理意识和科学有效的制度设计，于是就无法摆脱被动式管理的困境，这使得在学生管理工作第一线的班主任和辅导员都在扮演着“保姆”和“警察”的角色。在各级目标管理工作责任制中不断强调安全管理的压力下，安全问题似乎是地州高校学生管理工作的终极目标。为此，班主任工作事无巨细，事事亲躬，连体检、打防疫针、军训等还需要班主任守着。由于班主任和辅导员承担的学生管理工作量大，教学科研任务繁重，对学生的思想政治教育表浅化，即便是对待思想有问题而犯了错误的学生也只是三言两语，根本就无暇深入剖析问题的实质与根源。学校下达的主题班会流于形式，缺乏明确的规划和主题设计，主题重复无新意，每个学期的主题班会都不外乎节假日的安全教育、考试前的诚信教育等，这些内容学生早已烂熟于心，对类似主题班会厌烦反感。
1.3学校各管理部门沟通配合不畅
地州高校的学生管理是以校学生处为核心，以团委、招就处、后勤处、教务处等部门为辅助的复杂管理系统。当前，许多地州高校各部门的管理存在各自为政，缺乏统筹、沟通不畅的局面。各部门从自己管理的角度出台自己的管理措施，安排自己的活动，弄得二级学院在具体执行时，出现活动过多、时间冲突、甚至出现大量占用教学时间来进行学生活动的情况。致使师生疲于应付，抱怨不断，没有突出实效性。高校以教学为中心的地位岌岌可危，学生整天忙于各种活动，用在读书自学的时间越来越少，学风变得越来越浮躁。各管理部门因为欠缺沟通，学校没有统筹，政策出台随意性比较大，可行性不强。
2对策探讨
2.1更新管理理念，调整管理模式。
2.1.1提倡“以人为本”的管理理念
强调“以学生为本，一切为了学生”的管理理念，改“控制”为“服务”，从“管”转向“教育”，给予学生较大的空间。无论是领导，还是班主任、辅导员、宿管人员等学生管理工作者都要有服务学生的意识，少些命令和说教，要以感情为基础，不能以教育者的身份和高高在上的姿态去压服学生。在各级管理者面前，学生属于弱势群体，对学生要秉持帮助者、引导者、服务者的意识，对学生多些尊重、信任。特别是在我们边疆地州高校，学生多数来自偏远山区和农村，家庭经济困难学生居多，这个群体的学生相对而言内心敏感、胆小自卑，如果对他们只是命令，不是引导，他们将永远只是乖乖听话的小绵羊，缺乏独立进取的勇气和自信。此外，学校各级管理单位在出台政策措施时，应该多听听班主任、辅导员等一线工作人员的意见，特别是学生的意见。
2.1.2建立以辅导员管理和以学生自治为中心的管理模式
学生管理宜推行在学生处指导下的，以辅导员管理和以学生自治为中心的管理模式，把自律管理和他律管理结合起来。在这种方式下，学生既是管理者又是被管理者，在这种角色互换的过程中可以大大提高学生的积极性和能动性，强化学生自主意识，增强他们的自我约束和自我管制能力，让学生在学知识的同时，也锻炼了能力。“自己管理自己，人人管理学校，人人都是学校的管理者”是自律管理的直接体现，让学生自觉参与到学校的日常管理中，成为管理的主体。充分发挥各级学生会组织的作用，健全组织机构，通过新生入学全方位教育、培养各级学生会成员骨干，各级学生会直接由校学生处管辖，各种活动的开展直接由学生处下发到各级学生会，学生会再下发到各班学生干部，由班干部来组织活动。这样做既可以培养学生的管理能力，实现自我管理、自我教育、自我服务，还能把班主任从琐碎的事务性管理中解脱出来，专注于学生思想教育工作和教学科研工作。
2.2加强班级管理，提高管理实效。
地方新建本科院校，在没有实行完全学分制的情况下，目前仍然是以班为单位进行管理，任何学生管理工作最终都要落实到班上来，因此，抓好班级管理是学生管理工作的核心。
2.2.1抓好班干部培养，提高学生自我管理能力
首先必须强调学生班干部为同学服务的意识和为班级负责的精神，选拔有责任感、执行力强的学生做班委。班干部可以采取轮换制，让每个同学都得到锻炼。同时，要加强对班干部的指导和培养。每轮换一次班委，新班干部上任之初，都要培训，每个班干部要明确自己的工作职责，各负其责，做好沟通协调。同时，加强班干部常规工作方法训练，提高其领导水平；每两周召开一次干部碰头会，汇总各方信息，不断提高工作业绩；加强对班干部言行监督，纪律面前人人平等，以身作则，不能；指导班长做好每学期班务工作计划、工作总结，每学期末对干部进行述职评议，表彰优秀班干部。
2.2.2以主题班会为抓手，突出思想政治教育
学生的思想政治教育是学生管理工作中尤其重要的一环。班主任应从事物型的管理中解脱出来，转向以思想教育管理为主，加强对学生人生观、世界观、价值观的教育，引领学生精神健康发展。思想教育工作需要抓住教育契机，抓住学生生活中有影响的事件进行教育，个别教育和群体教育相结合。主题班会是进行群体思想教育，形成良好班风的重要途径。主题班会的形式和内容都可以丰富一些、新颖一些，可以根据不同年级学生的需求有不同的主题侧重。例如，大一是学生塑造思想、规范行为的最佳时期，主题班会可以多一些。大一可以侧重安全教育、纪律教育、大学学习方法、女生教育、宿舍关系、人际交往、职业生涯规划等主题；大二可以侧重文明行为礼仪、婚姻恋爱观、诚信教育、生命教育、理财教育等主题；大三可以进行爱国主义、职业素质教育、教师考岗、专升本备考、研究生备考方面的主题；大四可以进行毕业求职面试的一系列就业教育主题，如就业心理、就业政策、面试技巧、求职陷阱防范等教育主题。
2.3加强部门联动，提升管理内涵。
高校学生管理工作越来越复杂，不单纯是学生处的工作，与团委、后勤处、招就处、教务处等部门紧密相连。相关部门需要加强沟通，形成合力，才能提高管理实效。
2.3.1加强学生工作与教学工作的结合
学生管理工作是学校正常教学工作得以顺利进行的保障，处于教学工作的从属地位。教学与学生工作是学院日常工作的两条主线，看似各自独立，实则有很多共性问题，如学风、考风问题，实习、社会实践问题、“三生教育”问题、教师资格证问题、与专业相关的文体活动等都需要教学与学生工作者的密切配合与协作。同时，学生管理工作和教学工作共同的目标是培养学生。管理育人和教学育人是两者共同的发展方向。学生管理中的学生思想教育和教学工作的教书育人是互相联系和统一的。我们需要在两者中建立一种良性的互动机制，以达到教学和学生管理工作的和谐发展。
2.3.2加强学生管理工作与就业工作的结合
近年来，随着就业形势越来越严峻，高校毕业生就业问题已经成为一个关乎高等教育发展、关乎社会稳定的重要问题。学生管理与就业指导已经密不可分。就业指导教育、向用人单位推荐毕业生、毕业生就业信息统计等艰巨任务，已经成为高校学生管理工作的一项重要内容。学生管理工作人员特别是班主任和辅导员需要懂得相应的职业发展和指导知识，以便对学生进行就业指导。就业指导要贯穿于大学生涯的整个过程。如大一新生入学，要进行职业生涯规划教育，让其明确学习目标；大二要把职业指导渗透到专业课程的学习中，帮助学生进行自我评估，培养职场需要的各种能力；大三要进行创业教育和职业选择教育，让学生明确职业目标；大四要进行就业政策、就业技巧、就业心理辅导等教育。
2.3.3加强学生管理工作与社团活动的结合
学生管理工作主要包括学生的日常管理、班级建设管理、学风建设、党建工作、学生的思想政治教育和学生课外活动的开展等等。学生社团活动是学生自己组织的课外活动，能锻炼其社会实践能力和自我组织能力。当前地州高校的学生社团活动由于管理不当，存在很多问题，注重形式，活动少且质量不高，有些社团直接发展成每个学期交会费，适当聚会的活动。有些社团成为老乡聚会，找男女朋友的场所，或打着社团的旗号去外面拉赞助的手段。学校应该对健康的社团进行培养，多给予关心和帮助，积极发挥学生的主动性、能动性、创造性。同时，由校团委负责的学生社团活动和党团活动需要与教学及其他学生工作有机结合，才能提高学生管理工作的实效。
2.4 加强队伍建设，提高管理水平
地州高校学生管理工作人员少、任务重，如何提高工作效率，加强思想政治工作，真正解决学生的问题，这就要求学生管理工作人员综合素质高、工作方法独到、思想素质过硬、而且谙熟教育学心理学理论，对相关政策有细致深入的了解，同时，还要有兢兢业业的工作作风。因此，除了要对外大量招聘高素质的人员充实学生管理工作队伍，学校还要关心和重视在校班主任、辅导员的业务发展与学习情况，为他们营造一个成长和进步的良好环境。多给学生管理者外出学习考察、岗位培训、考核评优的机会；提高班主任和辅导员的待遇，把班主任、辅导员工作计入教学工作量，在评聘技术职务时给予政策照顾等。只有建设高素质的学生管理队伍，才能真正把学生管理工作落到实处。
参考文献
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[3] 王宪清，于长青，等.高校二级学院教学与学生管理工作结合型管理体系的构建[J].管理学家，2011（11）.
体检科院感工作计划范文第2篇
一、2016年度驻村帮扶工作总结
(一)组织领导，对驻村扶贫工作高度重视
省妇联党组高度重视扶贫工作。为进一步做好驻村扶贫工作，调整驻村扶贫工作队长和队员，选派政策领悟力强、基层工作经验丰富、工作作风务实的省妇联办公室主任深入扶贫工作一线，担任驻村扶贫工作队队长；从今日女报社选派学习能力强、年轻能干事、吃苦耐劳的优秀员工，担任驻村扶贫工作队队员。三次召开党组扩大会议，分别研究如何选派驻村扶贫工作队，明确分管领导和分管部室，研究今年结对帮扶贫困户、基层组织建设、基础设施建设、产业发展、村风文明建设等驻村扶贫工作实施方案；省妇联班子成员多次到村调研督导驻村扶贫工作，走访慰问贫困户，听取驻村扶贫工作队扶贫工作汇报，对驻村扶贫工作现场办公，围绕改善村民生产生活基础设施、产业扶贫及建档立卡贫困户精准识别等情况进行调研。
(二)强化党建，在基层组织建设上规范有效
今年先后组织召开村支两委、组长、党员、群众代表大会20多次，充分征求村民意见，发挥村民的主体作用。完善村党建制度，落实“两会一课”和“四议两公开”等各项规章制度。积极开展“两学一做”学习教育活动，组织开展专题党课学习讨论活动10次，提高党员的政策水平和政治意识。切实加强村支两委班子建设和党员队伍建设，培养村级后备干部2名，村致富带头人2名，培养预备党员1名，发展入党积极分子2名；成立党员志愿者服务队伍，组织开展党员志愿服务活动10余次，如组织党员到冬枣基地义务清理排水沟、除草、杀虫、施肥，到残疾贫困户家中义务大扫除，到村公共区域搞卫生大清理等活动。成立村级妇联组织，选出执委15名，妇联主席1名、副主席2名，充分发挥妇女在村风文明和家庭建设中的独特作用。
(三)摸准核实，对建档立卡贫困户精准识别
今年4月份，驻村扶贫工作队花了半个月时间走村入户实地摸查走访，向其他村民核实情况，把贫困户的家庭情况、贫困原因摸清，进一步摸准、核实基本情况。5月份，根据县扶贫办的要求，对2014年以来所报的建档立卡贫困户进行了一次“回头看”，按照贫困户识别的标准，多次进村入户走访全体村民，在多方征求村民意见和看法的基础上，经过群众代表评议，村支两委、组长、党员审议，并在全村公示没有异议后，最终上报建档立卡贫困户67户254人，建立了卡实相符、档案相符的贫困户及贫困人口数据系统。通过多轮的精准识贫，为精准扶贫政策落实和项目实施奠定了基础。
(四)落实责任，对结对帮扶对象因户施策
2014年-2015年，脱贫17户66人；2016年，预脱贫29户97人；2017年预脱贫21户91人。在对所有建档立卡贫困户实行结对帮扶的基础上，对今年预脱贫29户97人、临时救助4户，实行重点帮扶，省妇联厅级领导、各部室长及直属单位负责人、
机关各党支部分别结对帮扶22户，临时救助贫困户4户，扶贫工作队、镇驻村干部、村干部结对帮扶7户。根据结对帮扶对象的实际情况进行帮扶，给予每位帮扶对象落实帮扶资金不少于1000元；对因病致贫的贫困对象，帮扶责任人为其请来专业医生为其诊病开药、买药送药；对家庭经济困难、自身发展动力不足的贫困对象，帮助其加入产业发展合作社，增加产业分红收益；对年迈孤寡老人、单亲家庭等贫困对象，帮扶责任人主动关心他们，为他们送衣送物、嘘寒问暖；对留守儿童，帮扶责任人在学习教育、物质生活和精神心理等各方面予以帮助和开导。省妇女儿童发展基金会为全村的贫困留守儿童赠送了206个彩虹包裹(书画包和字典包)；____省农业大学东方科技学院40名志愿者到村开展为期一个月的“精准扶心”暑期实践活动，主动关爱留守儿童，针对村里120名留守孩子的具体情况和现实需求，重点进行学业辅导和心理辅导。联系县卫生院为村里60岁以上老人免费进行体检。县疾控中心到村实地调查儿童营养问题，提升村民的健康条件。(五)科学规划，在基础设施建设上补齐短板
通过走访调查，了解村民的实际需求，制定科学的民生项目规划，完善村基础设施建设。1.贫困户危房改造和易地搬迁。2016年危房改造13户，其中建档立卡贫困户6户，由____县统一施工建设。申请易地搬迁2户。2.村民活动中心。为进一步丰富村民精神文化生活，为村民开展活动提供场地，在2015年已建成的“五保之家”项目的基础上，完善和拓展其功能，将村民休闲健身、技能培训中心、留守儿童之家暨村图书室、妇女之家、志愿者服务站等纳入到“村民活动中心”。修建宣传长栏，将村党务、村务公开，对村风文明建设情况进行展示；对前坪广场实施了硬化、绿化；向全国妇联申请设立“儿童快乐家园”活动室，配置电脑、电视机、儿童玩具、儿童读物等10万元物品；向省妇联申请“知心屋”项目落户，用于开展儿童心理咨询、儿童关爱等相关活动；改扩充村农家书屋，在原有农家书屋的基础上增添电视、阅览桌椅等配套设施设备，联系____人民出版社新捐增图书近2000册，与儿童阅览室合并成立村图书室，现图书总册数已达4000多册。新办村民培训学校，省妇联为村捐赠11台电脑，为村民开展农业技术、手工编织、家庭教育等方面的培训提供网络信息设备。3.安全饮水工程。投入80万元用于村民安全饮水改扩建工程，根据地势条件和村民饮水习惯，选择传统饮用水源，按照大分散小集中的方式和能饮、能蓄、能灌的功能要求，对全村20处饮水点进行开挖泉眼，铺设主引水管道，新建引水池和蓄水池，不仅解决村民的饮水难问题，还在一定程度上兼顾了村民的生产用水。4.全村亮化工程。投入约40万元用于全村道路亮化工程，在村主干道、通组支干线以及主要屋场安装路灯121盏，实现全村亮灯。5.通组公路延伸。修通通组支干线延伸公路6处5公里，受益贫困人口100多人。6.山塘清淤和水渠硬化工程。对全村5000米灌溉渠和11口山塘分批进行硬化和清淤加固。7.排水沟清淤硬化工程。对全村3.6公里的通组公路旁近2500米水沟进行了疏通、硬化，新建沉沙池5个。8.农村土地整理项目。向国土资源部门申请的农村土地整理项目成功立项，对村部分土地进行开发整理，提高土地利用率；对几条主要灌溉渠实施改扩建提质；在村冬枣基地和黄桃基地建耕作通道和蓄排灌设施。9.网络光纤入户。争取电信部门为村里开设专用通道，开通了20兆的电信光纤，在每个大屋场均设有电信连接盒，村民可以就近接上电信宽带网络，真正实现了网络“户户通”。10.村产业发展中心。开工建设约254平方米的产业发展中心，为产业发展合作社提供仓储、办公及培训场地。11.农网改造升级。已完成前期的电网改造设计和立项。
(六)选准产业，为村民增收拓宽渠道
今年，驻村扶贫工作队在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，通过选准、选优产业项目，带动____村的产业发展。1.冬枣种植基地。经多方考察，将村80多亩的集体荒山进行开发利用，种植8000多株冬枣苗，建立冬枣产业种植基地。截止目前已投入约50万元，成活率达到90%以上，预计三年挂果后，将实现年收入50万元。2.黄桃种植基地。在省农科院专家的指导下，开发村集体山林80多亩，种植黄桃。3.果蔬套种基地。在邵阳市农科院专家的指导下，建立果蔬套种基地，实行优良的柑橘品种与反季西瓜套种。4.大蒜种植合作社。通过扶贫资金带动、村民入股形式，成立____村大蒜种植合作社。与____县百山农业有限公司合作，在村建立了农产品电商对接平台。该公司还与村大蒜种植合作社签订相关协议，公司负责提供种子、技术，合作社负责种植管理。今年，全村种植红皮香蒜80亩，有90户村民直接参与了大蒜分拨、垦土、施肥、种植等工作，其中建档立卡贫困户近60户。通过这种“公司+合作社+农户”的形式直接带动贫困户脱贫。5.猪血丸子加工合作社。通过扶贫资金带动、村民入股形式，成立猪血丸子加工合作社，主要加工猪血丸子、腊肉等农产品，并与百山农业公司合作，由该公司在我村设立的电商对接点负责
销售。6.手工编织协会。在村成立妇女手工编织协会，引入衡阳腾跃工艺公司，组织在家妇女参加手工编织培训。经过多轮培训，已有手工编织能手20余人。现手工编织协会已进入自主开发产品和生产团队培训拓展阶段，将在淘宝、微商等平台进行销售。(七)美化家园，在卫生环境整治上措施到位
建立垃圾分类制度。要求村民将能够深埋、焚烧和可用作有机肥料的垃圾自行处理，其余不可回收垃圾进行打包存放，由村里每周定时收集拖运；建立垃圾收集制度，花5万元购置一台农用翻斗车，每周一次到各组主干线收集农户家的垃圾；聘请2名保洁员对村主干道及通组干道进行日常保洁；发放到户垃圾桶700个，道路旁双桶分类垃圾桶40个；成立15名由中小学生组成的环保小卫士每周六下午对全村卫生进行清捡；成立巾帼志愿者服务队，定期组织到各家各户进行卫生评比，评出“最清洁家园”和“不清洁户”在全村进行公示。村里统一购买铁丝网70卷，发放到各家各户，用于围菜园篱笆，制定统一标准，将菜园围成像花园。
(八)弘扬美德，在村风文明建设上精准入心
发挥妇联扶贫的优势，开展村风文明建设，力争在精神上拔穷根。在全村开展“好家风好家训”征集活动，将村民代表评选出的“好家风好家训”在宣传栏上予以公示，号召全体村民学习，为每家每户制作家风家训牌；在全村开展“最美”系列评选活动，评出了第一批“最美家庭”8户、“最美婆婆”10人、“最美媳妇”14人、“热心公益之家”14户、“最清洁家园”23户，并为这些“最美”制作了门牌；为村民健身队购置腰鼓50套，并邀请专业老师教村民跳广场舞、打腰鼓；为巾帼志愿者服务队购置志愿服、帽及标识50套。为环保小卫士购置环卫服、帽及标识30套。组建党员义务服务队，鼓励党员积极参与村内活动，发挥党员的先锋模范作用。成立治安巡逻队，定期开展治安巡逻活动。成立互助救济基金会，鼓励村民积极乐捐，发扬邻里互信、互助友爱的良好风气，今年进行2次乐捐，每次乐捐总额均达到了5000元以上。投入15万元用于村风文明宣传，向全体村民宣传党和国家扶贫政策，村风文明和家庭建设新理念和环境卫生新要求等。
(九)驻村帮扶，在工作作风上严谨务实
驻村扶贫工作队自进村开展扶贫工作以来，严于律己，自觉遵守驻村扶贫学习、工作制度；驻村时间完全服从于驻村扶贫工作的需要，在村时间每个月均在20天以上，真正做到吃住在村，工作在村，一心在扶贫；坚持学习，及时掌握精准扶贫政策和文件精神；作风务实，在村开展的所有扶贫项目，都经过深入调查、了解村民需求，再经过村支两委、组长、党员及群众代表会议研究通过，项目实施严格按照“四议两公开”制度办事，力求做到公开公正；贴近群众，与村民建立感情，在心理上与他们成为亲人、朋友；扶贫效果显著，村里的基础设施条件越来越完善，村内的治安环境越来越和谐，村民的脱贫致富热情越来越高涨，文化生活越来越丰富，真正做到了物质脱贫与精神脱贫的统一。
二、2017年度驻村帮扶工作思路
根据《省妇联驻____村三年扶贫实施规划》，到2017年底，67户254名建档立卡贫困群众全部稳定脱贫，并且通过三年的精准扶贫，____村贫困落后面貌彻底改变，基础设施条件、居住环境明显改善，基本公共服务水平明显提升，贫困群众增收致富能力明显增强。村民有更满意的收入、更可靠的社会保障、更优质的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的生活环境。2017年将重点完成以下工作：
一、结对帮扶精准脱贫
对2017年度预脱贫21户91人制定因人因户的脱贫措施，省妇联机关各部室继续落实“一对一”结对帮扶，力争在年底全部实现脱贫。按照中央和省里出台的精准脱贫要求、标准和程序，全力做好贫困村、贫困户、贫困人口的脱贫工作。
二、继续完善基础设施
对2016年已启动实施的国土整理、新型城镇化、通组公路延伸建设及农村电网升级项目落实到位；同时，争取光伏发电项目成功立项；重点完成村主干道路扩宽，产业发展中心项目建设、村级服务平台建设。
三、继续扶持产业项目
对已建成的水果产业基地，进行持续投入和精细化管理，进一步发展果蔬套种产业；村种植合作社，将扩大大蒜种植面积和增加蔬菜种植种类；猪血丸子加工合作社、手工编织协会，继续投入，在产能提升、产品开发和市场拓展等方面有突破。
四、继续狠抓环境卫生
村环境卫生整治常态化，通过有效措施，使村民养成良好的卫生习惯，家庭卫生得到根本改善，长期保持干净、整洁的村容村貌。
五、继续突出精神扶贫
体检科院感工作计划范文第3篇
在去年与铁五局子校合并的基础上，继续巩固合并成果，做好教职工的融合沟通工作。教学规模不断扩大，现有教职员工183人，有学生3438人，小学达到39个班，有学生2421人，中学达到22个班，有学生1017人，比上年多增加学生279人。为解决怀化城区适龄儿童入学难做出了应有贡献。
一、加强校区管理，目标考核到部门。
中小学分校区开展教育教学活动，突显了中小学不同的教育特点，提高了分层管理的有效性。定期召开校长办公会议，校级领导共商学校大事，制定工作计划，落实学校建设项目，布置阶段性工作任务。对两校区各处室实行目标管理，学期结束按照岗位职责，通过工作汇报，查资料，召开教师座谈会等形式，评出等级，给予奖励。本学期学校校长因人事变动，充实了校领导班子，分工进行了调整，明确了责任，加强了管理，两校区师生精神面貌呈现出积极进取，富有主人翁责任感的良好态势。
二、坚持以人为本，扎实开展德育工作。
学校坚持德育为首，确立“抓好常规、突出重点、体现特色”的指导方针，立足德育的针对性、实效性、时代性，以人为本，开展行之有效的德育活动，不断优化育人环境，促进学生的全面发展，提升德育工作整体水平，开创德育工作新局面。
<一>抓师德师风建设，以师风正教风，促学风。
1、针对家教家养日趋严重的现象，组织开展了师德师风自查自纠活动，请怀化学院刘忠阳教授主讲“市场经济下的教师素质与职业道德”课，使全体教职工提高了认识。小学部还从黄花树村请来李慧老师讲述她二十年如一日坚守乡村教育事业的感人事迹。
2、加强班主任队伍建设，挑选素质高，责任心强的同志担任班主任，还有意识地培养年轻教师做班主任。中小学分别组织开展班主任培训，通过看影碟、专题讲座、相互交流等方式提高培训质量。小学与芷江新店坪学区部分班主任一起交流，受益匪浅。
3、组织全体教职工参加全省中小学教职工“学习实践科学发展观，加强教师队伍师德建设”知识竞赛活动。还组织教职工参加“五五普法”学习和考试，进一步掌握国家教育法律法规。
4、认真评选学年度优秀教育工作者，十佳师德标兵，优秀班主任，优秀教研组，优秀年级组，优秀共产党员。并在全校进行表彰。
<二>开展德育实践活动，在体验中成长。
1、继续与农村学校开展手拉手活动。上半年与中方县卢阳黄花树村小互帮互助，捐赠XX余元的文化用品。下半年又与中方县花桥中心小学开展活动，送教下乡，选出两名优秀的语数教师上公开课，捐赠电子琴等物品，两校学生代表进行了交流。
2、结合形势对学生进行爱国主义及传统美德教育。以汶川地震、北京奥运会为契机，开展“情系灾区”、“为奥运加油”活动，师生为灾区捐款20279元，还为学校身患癌症的韩铁梅老师捐款32146.5元，培养了学生同情之心，善良之心。
3、强化学生养成教育，注重文明礼仪，行为规范。通过开展争当文明小市民，小手牵大手活动，开展青年志愿者活动，提高学生文明素养，还设立校园学生文明督察岗，引导学生自觉遵守校规校纪，建设文明健康的校园文化。
4、加强学生心理健康教育，上好心理健康教育课，举办心理健康知识讲座，出心理健康教育专刊，结合创建省文明卫生城市，普及健康知识，优化校园环境，促进学生心理品质的优化，健全人格的形成和个体的健康发展。
5、创新德育机制，开展榜样班级的评选活动，实行班务责任制，提高学生自主管理能力，培养学生的主人翁意识，让学生养成良好的学习生活习惯，实现自我教育，增长才干。
6、共青团、少先队根据工作对象特点开展有效活动，发挥了团队的先进作用。初中部举行了校园集体舞比赛，广播体操比赛;小学部举行了“六·一”艺术周活动，中小学分别举办了田径运动会。还有中学生篮球、足球比赛。通过多种有益的校园活动，激发了学生积极参与的意识，在活动中感受集体的温暖和快乐。
三、把教研工作落到实处，提高教研水平。
1、重视理论学习，努力提高教师素质。中小学分别请市教科院的专家陈乐蓉、成思铁、李重莹来校作理论讲座。中学各科先后请来教研员一块听课评课，专家引领，教研思路明确，热情高，进步快。中学英语组还与辰溪二中的老师一块交流，共同探讨，互相提高。
2、以课题研究为载体，激发教师们教育科研的积极性，促使向研究型教师转化。小学语文组的省级实验课题“创建书香班级”，语文教师引导学生深入书籍，扩宽视野，体会读书之乐。小学数学组的省级课题“开发利用信息技术资源，提高数学课堂教学效率”取得了优异成绩，参加了课题中期评估，反应很好，促进了小学数学整体水平的提高。中学省级课题“传统教学与基于信息技术环境下的教学优势互补研究”积极探索现代教育手段在课堂教学中的运用，提高了教学效率。中学数学组积极申报“十二·五”市级课题“初中生数学学习方式转变中存在的问题及对策研究”获得成功，现已开始进行研究。
3、教研组工作落到实处并能积极创新。中学开展的教研组成果展示周活动，有教案展示、公开课、课题资料、作业批改等供大家借鉴学习。小学大力开展语数教研课探讨活动，认真观摩，认真讲评，促进了教学研讨的实效性。学校被评为省十一五优秀课题学校。
4、教研活动丰富多样，创设良好的教研氛围。
小学举行了中青年教师板书设计大赛、青年教师教学比武、优秀论文、录像课、教学设计等评选推荐活动。中学举行了骨干教师示范课和中年教师赛课活动，还开辟了“教研论坛”，出版了《寸草心》第十五、十六期。
5、承办了市小学数学“问题解决”研讨会，为教师提供了展示与学习的平台。参加省教学比武有2人获奖，参加市级教学比武有8人次获奖，有市级以上论文67篇获奖。有91名教师外出学习，开阔了眼界，获取了宝贵经验。
四、落实教学常规，提高教学质量。
1、抓好教师教学常规工作的检查与评估。教导处从教案、听课、作业批改、课堂教学入手，按时检查，及时反馈，保证教学过程每个环节的质量。
2、抓好初三、小六毕业会考，以及鹤城区对初一、小四肄业班的抽考工作。小学六年级在市直五所学校统考排名中人均分、合格率、优秀率都第一名，小学四年级参加鹤城区统考各项也都排列第一。初三毕业班在市十一所学校排名中，三项排在第五名。赢得了良好的社会反响。
3、落实校队管理与检查，保证校队训练效果。小学建有八个校队，确定带队教师和参训人员，规定训练时间，认真严格进行训练。在参加鹤城区体育竞赛和市“三独”比赛中，均取得了优异成绩。
4、办好家长学校，开展亲子活动。每期培训两次，参培人数达90%，家长上交心得体会60多篇，参加结业考试人数300多人。在庆六一亲子活动中，有两百多名家长参加了名为“携子持球向前冲”活动，并为81名家长颁发了活动的优胜奖状。
5、做好学生学籍管理及日常事务性工作。
五、做好其他工作，促进教育协调发展。
1、党总支、工会、团队充分发挥职能作用，更好地为教育教学服务。党支部在教育教学中发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，本年度吸收两名积极分子入党。学校党总支被评为局机关先进党总支。工会关心教职工，上半年组织教职工到新晃夜郎谷游览。组织全体教职工体检，开展庆元旦迎新年文艺活动。接受关工委任务开展系列活动，组织筹备召开了教职工代表大会。校团委办好业余团校，发展团员185人。开展适合青少年的校园集体舞比赛，组织青年自愿者活动，被团市委评为优秀团委。少先队继续组织开展城乡学生手拉手体验教育活动，社区体验教育活动，发展新队员464人。
2、学校主动争取上级部门支持，积极筹措资金，加强基础设施建设。中学部围墙加高，南院厕所改造，花费10万余元。中学保坎重建，预算经费40万元，都得到了上级部门的支持。为了改善办学条件，两校区计算机室电脑全部改造升级，花费12万余元。两校区还新建了宣传橱窗，进行了校园绿化改造。我们多方节约开支，不断改善办学条件。
六、存在主要问题
1、学生实验室仪器设备短缺，特别是初中生物实验室显微镜急需换新。
2、学校创收渠道受到限制，经费大为减少。学校压力大。
3、用人机制不活，教职工工作积极性难以调动。
4、教师办公条件有待改善。现代化教学有待加强，但愿早日进入议事日程。
5、中学校区科教楼修建希望能够早日动工。
七、年工作打算
<一>工作目标
认真学习省合格学校创建文件，对照细则找差距，落实学校目标管理责任制，力争各项工作指标达到规定要求。积极筹措资金，争取硬件达标，争取年省合格学校验收过关，早日成为达到国家规定要求的合格学校。
重新修订教职工奖罚制度，完善绩效工资分配方案，激发教师工作积极性和创造性，形成教学秩序充满活力，学生行为习惯良好，校园环境优美富有人文气息，教育质量稳步提高的教育教学格局。
<二>主要工作
1、组织选拔学生参加市直学校“三独”竞赛（4月）。
2、举办“六·一”校园文化艺术节（5月）。
3、抓好小六、初三毕业会考工作。
4、继续搞好城乡学生“手拉手”实践活动。
5、推行新眼保健操工作。
6、探索小学英语特色教学之路，力争特色兴校。
7、开展骨干教师示范课活动，规范学科课堂模式，突出学科特色，提高课堂教学质量。
8、加强校本教研和“十二五”课题研究，开展校本教研展评活动。
9、青年教师教学比武及骨干教师示范课。
10、多媒体设备进教室开始启动。
11、争取资金在中学校区空地上筹建科教楼。
体检科院感工作计划范文第4篇
关键词：高职院校；人才流失；负效应；防范体系
中图分类号：G717
文献标志码：A
文章编号：1009-4156（2013）08-087-03
一、流失状况调查
1 对象。本文所指“人才流失”是指高职院校那些优秀或高素质人才的校外流出或校内异常流动，包括专任教师、管理、辅导员等人才，他们是学校核心竞争力体现，也是学校持续发展不可缺少人才资源，他们的流出是学校的一种损失，应该防止这类人才流失。
2 方式。通过随机抽样，我们课题组从苏北、苏中、苏南选取了10所高职院校，既涉及公办院校、民办院校，又涉及省属高校和地方高校，具有广泛的代表性，通过走访相关调查的高职院校人事、组织、学工等部门收集人才流失的具体数据信息。
3 内容。包括近五年来学校流失总人数；流失类型（男女性、35岁以下或以上、中层干部、正高、副高、博士、硕士或中级、双师型）；流失去向（校内转岗转型、转岗迁移、离开中层干部岗位、双肩挑、报考攻读研究生、报考公务员与公选干部及调任、流向外校或苏南、流向企事业单位、流向境外，其他）。
4 结果。调查表明，近五年来，江苏省高职院校人才流失问题突出，人才总体平均流失率为11.66%，高出正常标准范围5%上限6.66个百分点，其中，教师人才、管理人才与辅导员人才流失率分别为6.02%、4.4%、1.24%，教师人才流失严重，高出了正常标准范围5%上限1.02个百分点，代表学校核心竞争力的高层次、关键性人才流失率较高，如关键重要岗位管理领导干部、正高副高职称人员、博士等人才流失率3%，高出正常标准范围2%上限1个百分点，占流失人才的比例高达26.6%。苏南比苏北人才流失严重。
二、流失负效应分析
1 失才效应：（1）影响人才服务水平。高职院校承担着为行业企业提供人才技术咨询指导、员工素质提升培训、产品开发攻关服务的重要社会责任，其人才流失在一定程度上削弱和降低了人才社会服务水平及核心竞争力。调查显示，江苏省高职院校总体人才流失情况严重，平均流失率为11.66%，流向省外本科高校、境外与企事业单位的人才流失率为5.22%。（2）影响人才培养质量。目前，江苏高职教育规模80所，在校生近76万人，设有74个专业类和2697多个专业点，覆盖全省产业类别。人才流失到省外或境外，直接影响到其办学水平和人才培养质量及经济发展高技能人才智力支持。教师是人才流失的主体人群。
2 失衡效应：（1）本专人才资源失衡。人才流失使得全省高职院校间或与本科院校间人才资源的“贫富差距”在不断拉大，高职院校在人才抢夺竞争中始终处于劣势，大量人才又回流到本科高校，严重影响其学科专业建设、课程建设、实践教学、教学改革、科研开发、技术服务等工作，直接影响到院校的生存和发展，造成全省高职教育与普高教育人才资源格局失衡。（2）区域人才资源失衡。省教育行政部门在苏北、苏中和苏南等三个区域按照当地经济实际发展需求对全省高职院校进行了统筹布局和设置安排，包括地域分布、办学层次、办学规模和产业需要等。大量省外与苏北或苏中院校人才流向苏南地区院校，使得当地一些急需的民办、低端与区域优势差的高职院校面临人才竞争和生源减少的挑战，出现人才培养真空和质量下降，给地方经济特别是苏北经济欠发达地区的经济社会发展造成重创。
3 失核效应：（1）削弱核心人才力量。高职院校核心人才的流失风险和危害是最大的，如各级政府突出贡献专家、“333”培养人选、“青蓝工程”培养对象、各级教学名师、学术大师、技术专家、专业带头人、关键岗位管理干部、正副高职称人员、博士、紧缺专业人员、优秀辅导员、能工巧匠等各类人才。调查显示，江苏高职院校核心人才流失率为3%，高出了正常标准范围上限1个百分点，占流失人才比例高达26.6%。（2）削弱核心竞争力。人才资源是高职院校“强校战略”第一资源，核心人才是高职院校办学实力与核心竞争力的支撑与体现，其流失肯定会逐步削弱院校核心竞争力，导致院校声誉、生源质量、经费来源、设施建设、日常管理等走入困境并形成恶性循环。同时，人才流失使竞争对手的竞争力得到提高。
4 失常效应：（1）干扰人才正常发展。人才外流加重了在岗人员的工作负担和身心压力，直接导致人才数量总体不足或紧缺专业断档，影响人才培养质量。调查发现，从抽样院校三类人才各自总体队伍范围看，管理人才（18.39%）和辅导员人才（24.9%）较教师人才（8.47%）流失率高，最高的院校三类人才平均流失率高达18.16%。（2）干扰办学正常运行。人才流失所带来的负效应不仅体现为高职院校教学、科研上的断档、差距和迫在眉睫的困难，更体现为由于人才流失而使学校陷入师资队伍、校风与学风、可持续发展的困境等，严重影响到正常教育教学秩序运转，学生的培养质量下降。人才流失客观上加剧了学科专业结构不平衡和教学工作计划紊乱，影响到同一工作的连续性。
5 失稳效应：（1）造成人才联动流失。不少人才往往一高（级）就走，一带（头人）就走，一能（手）就走，加剧了人才队伍的不稳定性。一些离开学校的人才“荣归故里”、“现身说法”，加重了在校人才的心理负担，人才心理失衡加剧，产生攀比心理、效仿心理与从众心理，出现“皮格马利翁效应”和“多米诺骨牌效应”，严重影响人才队伍稳定。（2）造成人心浮动现象。流失人才在新的工作单位获得优厚物质利益和宽松发展空间，这对于坚守岗位的、也许从未考虑过寻找新工作的人才具有相当大诱惑力，他们极有可能产生连锁效应效仿那些先行者，很可能引发个个思变、人人思走的人心浮动问题，这就从思想心理上冲击了队伍稳定和凝聚力。调查显示，江苏省高职院校人才不满意率为34.6%，满意率仅为65.4%，管理人才的不满意率最高为41.11%，辅导员与教师的不满意率依次为34.78%、29.3%。
6 失益效应。（1）经济利益损失。很多高职院校制定了一系列人才培养与奖励优惠政策，人才流失后学校是人财两空并带来了经济损失，挫伤了其他人才工作积极性。（2）二次利益损失。花重金引进的外来人才，但因没有好的人才培养环境，不久之后又流失了。（3）成本利益损失。人才流失造成办学成本上升，如流失前心不在焉造成的绩效成本损失、老员工培训成本、新员工失误与低效所带来的成本、新员工招募引进安置培训及体检福利经费成本等。（4）经验利益损失。人才流失会带走学校的办学经验和管理特色，而这些都是高职院校经过长期发展，耗费大量人力、物力、财力后才拥有的，甚至是学校在竞争中处于优势地位的保证。当一些核心人才离开学校时，很可能把这些宝贵经验一起带离。（5）隐性利益损失。指核心人才流失可能同时伴随着其他资源的流失，如项目合作机会、教学资源、其他合作人、科技资源、社会声誉等，使外界对学校人才待遇、教育质量、学术氛围、管理水平、发展环境、社会影响等产生怀疑，学校的社会支持等，造成了无形资产大打折扣和潜在负面隐性损失。
7 失优效应。（1）阻碍人才结构优化。一些高职院校高学历、高职称的中、青年骨干人才流失，导致部分年龄段人才和部分特殊专业人才缺乏，出现了断层，影响到人才队伍在学历、职称、年龄和学科等各方面结构的优化，影响教学、科研梯队建设。例如，一些热门专业人才如计算机、外语、信息、财经、电子、机电等专业人才流失严重，导致人才队伍中高职称、研究生学位人才所占比例偏低，从而对学校人才队伍结构平衡和优化带来严重影响，制约着教学水平提高。（2）阻碍人才规划实施。人才流失可能导致学校人才战略规划脱离轨道，从而加剧学校专业结构不平衡和教学工作计划紊乱，偏离学校的组织战略目标，使学校的战略规划受到威胁，不仅使得学校的投入付之东流，减少了其他教师外出学习的机会，而且打乱了学校一定时期内的人才规划。
三、防范体系构建
1 构建多级管理的组织体系。（1）一级组织。设立“全省高职院校人才流失防范工作委员会”，由省教育厅领导任主任，成员由省各相关行政职能部门和高职院校校级领导组成，统一制定全省高职院校人才流动的相关政策，决策、协调与解决重大问题。（2）二级组织。设立“全省高职院校联盟人才流失防范工作组”，由省教育厅职能部门领导任组长，各高职院校联盟成员人事部门负责人具体组织实施，其职责是做好流失人才的信息沟通、及时通报、协调处理，避免恶性竞争和窝里斗现象，把好流失人才的出口与进口关环节，在尊重学校用人自的同时，通过组织干预与协调，确保人才流失风险降到最低，保持省内高职院校间人才的合理流动，最大限度地实现人才资源的优化配置与使用效益。（3）三级组织。设立“院校人才流失防范领导小组”，由学校领导任组长，实行“一把手工程”，成员由各基层教学部门党政和职能部门主要负责人组成。（4）四级组织。设立“院校高级人才工作委员会”，学校组织、人事、教务、学工、科技等部门负责人为成员，主要负责中层干部管理人才、副高职称或博士教师与其他专业技术人才等高层次核心人才流失管理问题。（5）五级组织。设立“院校人才流动服务中心”，挂靠在人事部门，学校人事、教务、学工、科技等部门负责人为成员，负责一般人才的流失管理问题。（6）六级组织。设立“院校人才流动争议调解”办公室，挂靠在工会，成员由学校工会、纪委、监察部门负责人及各类人才代表等组成，负责人才流失争议中各种具体疑难问题与教育疏导工作。
2 构建完整合理的信息体系。（1）预警信息。通过对当地人才市场与院校内部各类人才现状的摸底调研，全面、系统地记录、收集和整理出人才资源使用管理过程中的思想、身心与行为变化动态信息，既包括异常波动的早期征兆显性信息，也包括潜在的隐性信息。这些预警信息的收集可以通过重点人才针对性的访谈、召开座谈会和随机抽样或分层随机抽样问卷调查等方式来进行。（2）指标信息。信息指标内容一般包括反映人才技能水平、工作态度、效率、责任心、配合度、匹配度、团队凝聚力、学习培训满意度、出勤率、不公平感、违纪率等，如满意度越高说明人才主动更新知识，满足自己创造性工作的愿望越强烈，流失的可能性越小；如果出勤率降低，表现为迟到、早退率上升，则隐含着离职可能。（3）调查信息。包括部门、性别、参加工作年月、职位等人才基本情况；工作内容、学习培训和发展、工作条件、学校环境状况、领导方法、薪酬与福利、意见和建议等人才的满意度，可采取座谈或问卷形式，座谈可选取5-10名有代表性的人才参加，围绕事先拟订的提纲展开讨论，并做好座谈内容纪要。
3 构建科学准确的评估体系。（1）信息监测。对于通过摸底调研、问卷、座谈、访谈等收集整理出的异常波动早期征兆显性信息与潜在隐性信息进行全面、系统观测与跟踪。（2）信息识别。依据预警指标对监测信息进行分析、比较，及时发现人才是否出现流失征兆和诱因，以决定是否发出警报。（3）信息诊断。对已识别的征兆进行成因分析和发展趋势预测，分清现象主次，指明危险性和造成人才流失的主要诱因，需要借助人力资源管理信息系统对人才管理全过程和收集的信息进行存储、甄别、归纳和预测等一系列处理。（4）信息评价。在诊断的基础上，对人才流失征兆的不良后果做损失评价，一般从经济损失对学校安全运营的危害、对组织形象和文化的负面影响、对现有员工忠诚度的不利导向等方面评估各种显性与隐性成本。评价是对已被确认的各预警指标打分、汇总并划分等级，如安全（81-100分）、比较安全（61-80分）、比较危险（41-60分）、危险（21-40分）、非常危险（0-20分）。
4 构建综合多样的干预体系。（1）预案干预。高职院校应建立人才流失预案对策库，对可能会出现的不同程度危机状况提前制定与选取出各种周密可行解决方案，建立快速报告制度，及时做好流失人才心理疏导与争议协商解决工作，迅速消除可能造成的损失与负面影响等被动局面。（2）矫正干预。对于人才可能或已经存在的工作偏差即实际结果与原定目标之间差距，要及时给予善意提醒、情感关怀、有效指导、警示告诫、督导纠正，确保完成目标任务。另外，学校要及时清理和发现招聘、使用与培养、考核与激励等人才政策制定或执行环节中的工作偏差、失误、遗漏问题，不断改进工作，消除或降低人才不满意率与抱怨感，使流失风险降到最低限度。（3）契约干预。依照国家法规签订公正平等人才协议或合同，对聘期、任务、目标、权利义务等做出具体规定和约束。另外，还应建立校际联盟人才流动公约，本着“谁培养谁收益”原则，避免盲目竞争，建立黑名单和诚信记录制度，约束少数频繁跳槽投机者，规范校际流动秩序。（4）档案干预。建立人才职业生涯发展档案，把握人才行为规律，如尝试期（25-35岁）、稳定期（35-45岁）、危机期（30-40岁某阶段上）。另外，还需建立人才流失档案，认真分析原因，在一定程度上减少日后人才流失频率和比率。（5）政策干预。不断完善人才的引进、使用、培养、评价、考核、分配、奖惩、解聘、待岗、辞退等政策制度，在拔尖人才培养、职务职称晋升、推优评先、国内外访学培训、绩效收入分配等方面都对优秀人才给予倾斜政策，营造尊重人才和贡献及政策制度留人的良好氛围。（6）储备干预。建立后备核心人才蓄水池和人才库，加大热门和紧缺专业人才引进、储备与培养，重点培养青年人才，加大重点专业、关键岗位人员储备力度。对于频繁跳槽人才，即使其学识水平、业务能力及素质都很好也不宜引进。另外，还应坚持不求所有、但求所用的原则，通过校企深度合作和行业院所合作，建立特聘教授、行业顾问、管理专家、技术专家与能工巧匠等多种形式兼职教师人才资源储备库。
参考文献：
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体检科院感工作计划范文第5篇
====年工作总结暨====年工作计划
====年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、提高医疗质量为主题的医院管理年。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，在区卫生局的领导下，紧紧围绕“全面落实科学发展观,加强社区卫生服务建设，不断提高全面推进卫生改革与发展的能力”这一总体要求，突出重点，真抓实干，创造性地开展工作，较好地完成了全年的工作任务。=-==月份，我院门诊量达＊＊＊＊人次，比去年同期增长＊%，业务总收入＊＊＊万元，比去年同期增长＊＊万元，增长率＊＊%。具体完成了以下工作：
一、强化内部管理，再造医院流程，提高竞争实力
年初，医院领导班子进行了重组，为了让医院的工作有个良好的延续，医院领导班子成员加强团结，明确分工，集中研究讨论，确定了“向管理要质量、向管理要效益”的工作思路，探索医院管理的新模式。
=、调整组织架构，改进工作流程
医院在职能科室人员编制不变的情况下，增设了信息科、标准化管理科、院感科，通过加强信息统计和流程监督管理工作，提高了医院的信息统计工作效率，为医院工作的进一步开展打下了基础。同时，医院投入近==万元，对门诊流程进行了改造。一是调整门诊布局，将内科大诊室调整为一对一就诊的小诊室，切实保护病人隐私；将中西药房合并，中药房及中药收费搬迁至一楼，使每一个收费窗口都能同时收中西药费，提高了收费效率,中药房采用开放式柜台，方便了患者的取药和沟通，缩小了病人与工作人员的距离。二是调整了科室结构,医院将血透室脱离内一区成立血透中心，同时增设肾内科专科门诊，随时为全院科室提供会诊和咨询服务，使肾脏代替治疗在各科室危重病人的抢救中发挥了日益重要的作用;医院还将理疗理伤科迁至三楼并与中医科合并，极大地方便了病人，促进了中医、理疗的协同效应，提高了科室的经济效益;对门诊输液室进行了装修，增设==多张补液坐位，扩大并装修了挂号咨询室，拓展和优化了医院的就诊环境和空间，提升了医院形象。
=、健全会议制度，改进管理流程
今年，医院对会议制度进行了较大的改革：一是用院周会制度替代了原来不定期举行的中层干部会议，由院领导和职能科室负责人每周向中层干部通报有关信息并布置近期的主要工作。二是实行每周一次职能科室例会，由院领导和职能各科共同发现、讨论并协调解决有关问题，加强了职能科室间的沟通、协调。三是实行每月一次的医技交流会、医护交流会，及时沟通临床一线中存在的问题，促进临床工作协调开展。通过改革会议制度的改革，畅通了医院各科间的信息交流，提高了医院部署工作的效率，使科室的问题能及时得到解决。
二、以人为本，深化人事分配制度改革
人事分配制度改革是我院今年工作的又一重点。为了能进一步适应市场经济对医院的要求，医院建立了以竞争机制为主要目标的人事分配制度改革体系，激发全院职工的工作积极性和创造性。
=、精简中层岗位，提高工作效率
今年=月，利用中层干部届满聘用之机，医院形成了院长聘用中层干部，中层干部聘任班组长及科室职工的新的管理层体系，将中层干部岗位由原来的==个精简到==个，中层干部经过个人报名、民主推荐、组织考察等多项程序后确定，并与院长签订《任期目标责任书》。医院在提高中层干部待遇的同时相应地提高了对中层干部的要求，对中层干部管理情况每月进行考核，将科室药品比例、门诊人次、医保定额等指标直接与中层干部管理责任奖挂钩，极大地调动了中层干部的管理积极性，使临床科室在各方面都有了较大的改进。
=、实行定岗定编，完成全员聘用
我院根据二级医院编制原则，按照“按需设岗、合理配置、适度从紧”的方针，结合实际情况确定各科室岗位职数。由全院职工填写岗位应聘报名表，明确申请岗位名称及自己的特长优势，科室主任根据岗位职数、报名情况、择优录用本科室职工,真正体现按需设岗、按岗聘用、双向选择、平等协商的聘用原则。经过定岗定编，洗衣房减少编制并实行计件核算,药剂科编制由==人减到==人,各科室在保证工作的前提下减少富余人员,聘用工作结束后，全院共有===名职工上岗，==名职工内退，=名职工待岗，增强了职工的忧患意世界秘书网版权所有,识、竞争意识、服务意识。
=、慎密思考，完善薪酬分配制度改革
人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战，涉及每个职工的切身利益，甚至会给个别职工带来较大的利益冲击。为了能得到广大职工的认同，达到最终的激励效果，医院领导经多次讨论研究，提出《薪酬制度改革方案》并经职代会通过。该方案坚持向临床一线、业务骨干和管理骨干倾斜，将现行人事部门审批的工资封存入档案，只作为调资、退休及工作调动的依据，实行基本工资、岗位工资和绩效工资构成的结构工资制度，以岗定薪，岗变薪变，充分体现了在什么岗位，负多大责任，享受多少待遇，从而拉开了科室、职工之间的分配档次，建立起真正的利益驱动机制。为确保分配制度改革能顺利、平稳地推进,医院利用近=个月的时间进行了详细的测算,拟定出具体的《薪酬制度改革实施办法》及《工资测算表》,再次提交职代会讨论。目前，医院根据收集到的意见，正在完善配套的绩效分配方案，拟于明年起实施新的岗位工资标准。
三、加大投入力度，积极创建国家社区卫生服务示范区
今年，xx区政府将社区卫生服务纳入了区社会经济发展规划、社区建设规划和政府年度工作目标，开展了创建国家卫生服务示范区的活动。我院充分利用这一契机，认真制定《创建xx街社区卫生服务中心实施方案》,明确了创建目标及实施步骤，从基本设施建设、人员配备、完善六大功能及监督管理等各方面对中心进行了规划。在资金和时间紧张的情况下，医院投入==余万元对xx街社区卫生服务中心及素社东站进行装修及设备购置，改进其布局及流程，使xx街社区卫生服务中心及素社东站以崭新的面貌出现在社区居民面前，成为xx区社区卫生服务的亮点。
素社东站是一个拥有良好群众基础的站，每天门诊量可达===人次，为了减少装修给患者带来的不便，医院总务科与全站同志克服困难，边开诊边装修，并用短短一天的时间完成了最后的搬世界秘书网版权所有,迁和内务整理。为了做好迎检资料的整理工作，医院领导和全体职能部门、社区工作人员一起，加班加点，完成了包括文字资料、触摸屏资料、上墙标识、宣传健教、医保定点、社区诊断等一系列工作，使xx街社区卫生服务顺利地通过了省、市级的检查及卫生部的复核。为协助社区诊断工作，在医院人手紧缺的情况下，从各科抽调医务人员，对===人进行了上门问卷调查，完成数据的输入及统计，并新建高血压专病档案===多份。医院还积极购置电脑网络系统，提升社区信息网络的建设，使xx街社区卫生服务工作得到实实在在的改善，让人民群众得到了真正的实惠。
今年我院采取双管齐下的方法促进在职医务人员参加全科医学岗位培训。除了培训费给予报销外还在制度上确定需要晋升中级职称的医务人员必须参加全科培训教育。医院今年共派出==名医务人员参加省级卫生行政部门认可的全科医学岗位培训，达到了每万名社区居民拥有=名全科医师和==%的医师接受过全科医师岗位规范化培训的要求。在迎接国家、省、市各级检查检查中，我院训练有素的全科人员在回答问题、操作考核中给检查组专家留下了良好的影像。
四、狠抓医疗质量管理，强化专科建设
今年，我院以“管理年活动”为契机，对照《医院管理评价指南》，认真抓好医疗质量管理。重新调整了“六事委员会”成员并重新分工，充分调动了科室主任的质量管理意识，建立起院科二级质量管理网络。一是将季度医疗质量考核改为月考核，实行医疗质量管理责任追究制度，将病历质控作为医疗质量管理的重点，质控内容由病历的外在形式向内涵转移，强化举证倒置的医疗安全意识；二是加强“三基”“三严”培训工作。组织了全院医疗事故案例讨论会、论文交流评审会等业务学习，并将业务学习时间调整到下班后，减少了因业务学习对工作的影响。还开展了一系列以急诊抢救为主题的技能演练，促进了医护水平的提高，获得了区卫生系统职工技能竞赛优秀承办奖。三是注重在职人才的培养，全年安排=名医务人员外出进修，安排了全系统==名应届毕业生进行住院医师规范化轮训，==名医务人员已完成全科医学培训并取得全科证书。四是重视业务发展，鼓励各科室积极开展新项目。外科新开展了胸腔镜辅助下剖胸探查术、股骨粗隆间骨折切开整复γ钉内固定术及膀胱、输尿管结石的微创治疗；麻醉科开展了腰-硬联合麻醉；血透中心开展了腹膜植管、腹腔透析、内瘘溶栓、床边血液进化等项目；检验科开展hbv前s=蛋白检测项目并顺利通过hiv初筛实验室的达标检查；内二区治愈了我院首例确诊的肺栓塞患者，眼科成立白内障复明中心。通过不断开展新技术，新项目，各科室病人逐渐增多，取得了良好的社会效益和经济效益。
医院进一步加强了血透专科的建设，随着门诊大楼的兴建，血透中心扩大计划已摆上了议事日程，今年再次购买了两台血透机，使血透机总数达到=台，每月透析病人可达===人次，今年=-==月份，透析人数为====人次，同比增长==%，总收入===.=万元，同比增长==%，血透中心的人员编制已增加了=人，并拟于明年招聘肾内科应届毕业研究生=名加强血透科技术力量。医院在加强血透科宣传的同时要求科室加强服务质量，以优质服务取胜。今年，血透中心开展了颈内静脉血透留置插管术==例，内瘘溶栓术=例，在部级杂志上=篇，科内=名医务人员均参加了业余学历教育。血透中心注重对病人的有序管理，加强与病人的沟通，已申报xx区巾帼文明岗，被广州市广州市消费者协会评为“广州市用户满意明星班组”。
五、做好传染病防治工作，提高应对突发公共卫生事件的能力
今年我院进一步加强了传染病防治工作的管理，根据新的《传染病防治法》，全面修改了传染病管理工作制度，重新调整了传染病疫情报告流程，加强了节假日、夜班等薄弱环节的传染病疫情报告管理，对传染病漏报实行责任追究。今年的性病检查中，医院发现在性病报病程序上存在漏报传染病的问题，即对性病防治工作进行严格的整顿及整改，强化有关工作人员的管理意识，及时更新医务人员知识，使我院的性病防治工作逐步走向规范化。医院还从解决医技瓶颈问题着手，对实验室管理进行了全面的整改，完善了各种sop文件及科室工作制度，加强了仪器设备的管理和监测，并初步完善室内质控工作。
医院进一步加强了传染病防治知识的培训，选派医疗技术骨干参加市、区cdc举办的各种传染病防治知识培训班；组织院内新《传染病防治法》的学习及考核；在院内及时通报传染病疫情并组织学习人禽流感、霍乱、肝炎、登革热、人-猪链球菌病等相关的传染病防治知识。医院还模拟公共卫生突发事件在院内组织了禽流感就诊程序演练，使广大医务人员对发生人禽流感疫情时的应对措施有了较深刻的映象。
医院还对总值班制度进行了调整，编制了《夜晚和节假日突发事件应急处理手册》，明确了总值班人员的岗位职责，规范重大灾害及突发卫生事件的应急处理流程，保证了医院工作的有条不紊。
医院重视开展预防保健工作,每年防保任务超标完成。今年防保地段内户籍人口孕产妇保健系统管理率为==.==%，“五苗”接种率===%，强化免疫抽查评估率===%，=岁以下儿童保健管理率达到==.==%，无传染病漏报。
六、求真务实，抓好行风建设
=、进一步深化院务公开工作。
我院把院务公开工作作为抓好行风建设的重点项目，制定并下发了《院务公开工作程序》、《院务公开职责及追究办法》，确定了物资采购、重大决策、奖金分配、职称评定、评先评优等==多个与职工切身利益相关的公开项目，规范了公开程序，明确负责公开的科室。医院还采用在《简报》上开设院务公开栏，在局域网上增设《院务通知栏》，通过信息稿件及在院周会上通报医院财务情况等等一系列措施，向全院职工通报医院情况，接受职工的监督。
=、做好药品招标采购工作。
医院严格执行《全国服务价格项目规范》的规定，健全药事管理工作制度，调整药事管理委员会成员并规定每季召开一次会议，研究解决医院医疗用药的重大问题。新药引进严格执行评审工作制度，必须经过临床科室申请、药剂科审查、药事会讨论并批准等等程序。每次药事委员会召开，医院都有党总支纪检人员参加，利于监督。我院严格执行有关文件精神，中标药品实行医药电子商务系统网上交易。====年=-==月份，在网上采购中标药品实际金额====万元，约占总采购量的==%，超额完成规定的任务（==%）。切实减轻患者的药品费用负担。
=、加强医德医风建设，严格控制药品比例
为形成良好的行业作风，医院认真落实“住院费用一日清单制度”和“住院费用结算清单制度”，要求医务人员因病施治、合理用药、合理收费、减轻患者医药费用负担。对于分解收费、超标准收费情况，一经查出严肃处理。医院积极推进病人选医生制度、药品公示制度和查询制度，在大厅设立电子触摸屏，向社会详细公布了我院医疗服务价格和药品价格，自觉接受群众和社会的监督。为了扭转药品比例超标的现象，医院制定了科室药品比例控制指标，并将其纳入科室目标管理责任制，对药品比例超标的部分不作为科室收入，不纳入奖金核算，今年的药品比例为==.=％，较去年同期下降=.=%
七、以永葆先进性为目标，切实加强党的组织建设和党员队伍建设。
上半年,我们在第一批保持共产党员先进性教育活动的带领下,按照xx区固本强基工程示范党支部建设的要求,从思想上、组织上、作风上、制度上全面推进党的建设。一是将发展党员工作规范化、程序化。我们严格按照发展党员“十六字”方针要求，结合党员先进性教育活动，将发展党员工作列入了重要议事日程。对于每一个递交入党申请书的同志，都由支部及培养人送达《致积极分子的一封信》，给入党积极分子以教育并告知他们应该怎么做。在征求群众意见、支委会决议及接收预备党员的通表程序上我们采用了无记名投票的方式，充分发扬了民主，打消一些同志在举手时的顾虑，有利于端正入党动机，切实保证了新党员的质量。二是精心组织，开展了党员“三有一好”教育活动。我们给创建“三有一好”示范岗的科室张挂创建牌匾，要求党员们佩戴党徽上岗，其中内一科党员示范岗=位党员同志与急诊科护理组入党积极分子签定“一对一结对联系”协议书，承诺加强对入党积极分子的培养，每月与入党积极分子共过一次组织生活或上一次党课，密切了党群联系，增强党组织的凝聚力。三是认真组织和开展党员“三有一好”主题实践活动，利用三月五日雷锋纪念日，在xx街组织“雷锋精神伴我行，保持共产党员先进性”义诊活动，为过往群众免费进行健康体检和保健咨询，通过开展“党员义务奉献日”活动，使党员保持先进性，增强凝聚力、发挥先进模范作用的意识有了提高，为深入开展第二批先进性教育活动打下了坚实基础。
下半年，医院按照区委、局党委的统一部署，党总支扎实有效地开展了第二批先进性教育活动。一是认真完成各项规定“动作”，抓好了三个阶段的教育工作，在第二批先进性教育活动中，医院在职党员参加学习培训时间平均==.=小时，支部书记平均==小时；全院共撰写学习心得体会===余篇；综合整理各类群众意见和建议共===条，开展谈心活动共===次，我们坚持正面教育和自我教育为主，激发党员的内在动力，使党员同志普遍受到一次深刻的思想政治教育，理论修养和综合素质有了显著的提高。二是以群众满意为标准，积极开展主题实践活动。下半年，院党总支组织了全体党员深入开展送医、送药、送健康进社区主题实践活动、奉献日活动、医疗质量月活动、帮扶特困职工等活动，并积极组织党员群众向灾区捐款献爱心，一年来，我院共发起各类捐款合计达=====.=元,在为本院特困职工捐款的活动中,全院职工踊跃献爱心,共捐款达====元,其中党员捐款额为====元。三是认真总结经验，探索和完善永葆先进性的长效机制。党总支认真总结了这次学习教育活动在党员教育管理方面的好经验、好做法，将先进性教育活动中的成功经验及时加以制度化和试运行，形成了行之有效的工作机制，同时，在落实制度上下功夫，做到以健全的规章制度、有效的监督检查、严格的测评考核对党员行为进行规范，使党员素质不断提高。先进性教育活动中，广大党员以大局为重，努力做到学习工作“两不误，两促进”。党支部的学习活动、组织生活会多次延长到下班以后，许多支委还把工作带回家去做。先进性教育活动期间，正好面临紧张的创建全国社区卫生服务示范区迎检工作，参与此项工作的党员干部根据需要随时加班加点，牺牲大量休息时间，尽自己所能把迎检工作做到最好，受到上级和群众好评。广大群众以各种方式对这次教育活动给予肯定和高度评价，在进行满意度测评时，群众对先进性教育活动的满意度达到===%，满意和很满意达到==.=%。
八、做好门诊大楼建设工程的各项工作
今年，为了使医院门诊大楼能顺利开工，医院在卫生局的帮助下，多方联系，做了大量的前期准备工作。医院领导多次集中研究新门诊楼院流程布局，研究如何将门诊建设工程对医院的影响减至最低，今年==月，医院门诊大楼顺利开工，从近一个月的情况来看，对医院的门诊量有较大的影响。我们拟以加强社区卫生服务中心及站的力量，通过增强分支机构的业务来弥补因门诊楼建设给医院带来的损失。
存在的不足：
尽管我院今年工作取得了较好的成绩，但冷静思考，一些问题也必须引起我们的重视：
=、硬件的投入不足，目前我院放射科及检验科设备条件已不能适应医疗需求，成为瓶颈严重制约医院业务，但由于资金问题未能及时解决，就诊环境远落后于患者的需求。
=、专科特色不明显，专科项目科研课题缺乏，高级专科人才引进困难，基础质量急待提高。
=、改革步伐还需进一步加快，希望能通过改革，改变用人、分配机制，改善运行机制和拓宽筹资渠道，加快医院建设。
=、在调整业务收入构成、增加医院的可支配收入方面仍需努力，医务人员的医疗纠纷防范意识仍需进一步加强。
====年计划：
====年，我们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意”作为工作目标，立足本职，注意实效，努力做好各项工作。
一、全面提高医疗质量，发挥好社区医疗指导中心的作用。
我院作为xx区重点发展的综合性医院，作为社区卫生服务医疗技术指导中心的地位已明确。因此，====年医院工作的重点在于全面提高医疗质量，强化医院服务内涵，使医院能发挥好社区医疗指导中心的作用。
=、加强医技等薄弱科室的建设。针对医院瓶颈环节，医院将加大对医技科室设备、人才培养等方面的投入，切实提高医疗诊断水平，提高我院的公众信任度，从而增强医院的综合竞争力。
=、积极开展新技术，发展特色专科。在卫生局调查评估的基础上，重新定位医院的专科专病项目，利用门诊楼修建，医院布局重新调整的契机，扩大社会需求量大，经济效益好的专科项目，在人力、物力、财力方面给予大力支持。对于一些因为规模、条件的限制而不能胜任的业务，医院可以考虑放弃，从而降低医疗风险和经营成本，集中精力开展技术含量高、社会需求量大，治疗效果佳，经济效益好的业务。
=、加强专业技术人员的培训考核，提高专业技术水平。一方面加强专业技术人员的继续教育，进一步抓好院内学习、科内学习、院外学习等继续教育工作；二是加强各科人员外出进修学习，促进各科院内外学习交流；三是做好住院医师规范化培训及加强“三基”考核，在加强医院内涵建设的同时，为基层社区卫生服务中心提供一个良好的培训基地。
=、继续加强医疗质量监控管理。进一步发挥医院质量管理委员会的作用，理顺、完善医疗质量监控系统，并狠抓落实，避免流于形式，由院领导亲自督促，实行全程、动态的医护质量管理。
二、进一步深化人事和分配制度
改革仍是明年我院的工作重点之一，人事和分配制度改革的根本目的是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，从而有效地提高医院的工作效率。明年医院将继续实行全员聘用制，进一步完善科室的质量考核方案，制定各级人员、各个岗位的岗位职责、考核办法，建立健全起一套科学合理的绩效考核体系及管理监控系统，形成一个强有力的约束机制。根据前阶段在分配制度上所做的大量工作，医院将进一步完善成本核算方案、岗位工资、绩效工资分配等方案并稳步落实。为确保分配制度改革的顺利进行，医院一方面将加强舆论宣传工作，使广大职工了解分配制度改革的宏观背景及面临的形势，认识改革的必要性和紧迫性，赢得广大干部群众的理解和支持，为推进分配制度改革创造良好的环境。另一方面将充分发挥职代会的作用，所有改革方案要经过职工的反复讨论及职代会通过，使分配制度改革具有广泛的群众基础。同时医院将抓好二级分配制度，要求科室根据实际情况制定具体的分配方案，体现工作量、工作质量、风险制度、责任大小等要求，充分体现向关键岗位优秀人才倾斜的分配原则。
三、继续加强社区卫生服务建设，建立社区专科特色
在创建全国社区卫生服务示范区的过程中，我院已完善了xx街社区卫生服务中心的基础设施建设，====年，医院将从加强社区卫生服务人员素质入手，进一步提高社区卫生服务质量。一是由医院委派业务素质较强的医务人员到中心及社区站坐诊，并由各科医疗、保健等方面的专家组成技术指导小组，通过培训、会诊、转诊等途径提高社区医疗服务水平，促进社区医疗门诊量的提高。二是对社区卫生服务人员定期进行业务轮训。医院将继续鼓励医务人员参加全科医师上岗证考试，定期组织医院与中心的医务人员轮转，保证社区医疗技术水平，努力造就一支高素质的以全科医师为骨干的社区卫生服务队伍。三是继续做好社区慢病防治工作，建立完善健康档案，形成xx街糖尿病防治特色，为社区居民提供良好的社区卫生服务。
四、配合门诊大楼建设，确立我院总体规模和布局
完善的、科学的医院建筑是医院硬件建设的首要环节。一直以来，由于我院用房布局不合理，大大制约着医院的发展，今年底，医院门诊大楼动工，====年医院将在保证资金到位、配合施工建设的同时，认真思考，重新确立我院总体规模和布局。我们将体现以人为本的原则，确立重点发展科室，突出专科发展，根据不同专科的特色设计布局流程。同时控制医院规模，放弃部分发展困难的专业、部门，重点发展优势项目，使医院业务处于自主活跃状态，减少资金和人力资源的投入压力。医院还将继续加强门诊大楼信息工程的建设，以信息技术带动医院内部管理，实现医院的现代化管理。
五、加强医院文化建设，营造优良的文化氛围
医院文化建设是一项系统工程，需要长期坚持不懈努力。
=、加强医院的环境建设和基础设施建设，改善医院的环境，在门诊楼建成后为医院进行视觉系统设计，统一医院标识，提升医院文化的档次，营造我院特有的文化底蕴。
=、继续开展规范化服务活动，规范职工行为，树立良好的职业形象；继续把纠正药品购销和医疗服务中的不正之风作为工作重点，加强医德医风教育，强化以人为本和"一切以病人为中心"的服务理念，营造廉洁行医、诚信服务的职业道德，努力塑造卫生行业良好形象。
体检科院感工作计划范文第6篇
同日 安庆师范学院资源环境学院院长周葆华一行3人应邀到菖蒲镇水畈村进行生态村建设调研。经过现场考察，认为水畈村自然生态环境优越，生态村建设取得一定成效，但对照部级生态村创建标准，在改善环境卫生状况、建立污染控制长效机制、实现资源保护与合理开发利用方面还存在一定差距，亟待完善提高。
6月8日 省粮食局副局长刘慧到岳西检查指导工作，查看了岳西国家粮食储备库安全管理以及产业园筹建情况。
同日 召开岳西县双拥工委全体成员会议，部署岳西县争创全国双拥模范县“两连冠”迎检工作。县委副书记、双拥工委主任杨林建，县政府副县长、双拥工委副主任王思甜以及双拥工委各成员单位负责人出席会议。
同日 县茶叶局收到中国茶叶区域公用品牌价值证书，在2011中国茶叶区域公用品牌价值评估中，岳西翠兰品牌价值为5.58亿元。这次茶叶区域公用品牌价值评估，是由浙江大学CARD农业品牌研究中心、《中国茶叶》杂志、中国农科院茶叶研究所联合组建课题组，从汇集的全国986个茶叶产品品牌中，采用CARD品牌价值评估模型进行评估研究的成果。
同日 县高腔传承中心举行座谈会，纪念第六个文化遗产日，颁发聘书聘请王琦福等13名岳西高腔老演员担任中心艺术指导和顾问。 6月9日 副省长倪发科来我县视察农村危房改造、村庄整治及地质灾害隐患点治理工作，省政府办公厅、省国土资源厅、省住房和城乡建设厅、省地震局主要负责人及市县领导肖超英、项小龙、汪谦慎、周东明、杨林建、储昭霞等陪同视察。倪发科一行先后视察响肠镇请水寨村双门社区、石关乡马畈东里文社区农村危房改造和村庄整治集中点，观看岳西危房改造和村庄整治集中点建设专题片，听取岳西县委、县政府的工作汇报，倪发科对岳西县危改和地质灾害隐患点治理工作给予积极评价和充分肯定。
同日 省人大常委会常委、研究室主任张丹一行5人，到岳西调研非物质文化遗产保护工作并视察岳西高腔传承中心。
同日 至10日，安徽省环境工程评估中心在合肥市梅山饭店举行《安徽迅启蓄电池有限公司蓄电池生产线搬迁项目环境影响报告书》评审会。会前，与会代表和专家专程到岳西县莲云乡踏勘了项目场址。专家组认为：拟建项目符合国家产业政策要求，工程拟采取的污染防治措施总体可行，项目搬迁后可做到铅污染物排放量减少，对城区的环境质量有所改善，从环境影响角度看，项目建设可行。
6月10日 中央国家机关捐赠安徽“幸福工程”项目暨岳西县“生育关怀•家庭幸福”计划启动仪式在岳西举行。国务院机关事务管理局体改司副司长、中央国家机关人口计生委副主任陈占国，国务院机关事务管理局体改司副巡视员朱新华，中央国家机关人口计生办副主任杨建，中国人口福利基金会国内发展部部长、幸福工程办公室副主任葛振江，国家发改委、水利部、商务部、国家安全部、卫生部、铁道部、环保部等国家部委计生办负责人，省人口计生委副主任、省计生协会常务副会长杨武，安庆市政府副市长宋圣军，县领导汪谦慎、周东明、杨林建、蒋本旺等出席启动仪式。
启动仪式由省计生协会秘书长张庆安主持。陈占国、葛振江、杨武、宋圣军、汪谦慎分别致辞。
启动仪式上，副县长蒋本旺代表省计划生育协会、省幸福工程办公室接受国务院机关事务管理局体改司、中央国家机关人口计生委向岳西县捐赠的50万元善款授牌。安徽立特光电科技公司总经理储诚开代表示范企业接受“幸福工程·幸福家庭”示范企业授牌，10名“生育关怀•幸福家庭”计划受助对象接受慰问金。
启动仪式结束后，陈占国一行于11日在副县长蒋本旺陪同下到店前镇考察工作，看望“生育关怀·幸福家庭”计划受助对象，并发放慰问金。
第一次全体会议上，主席台前排就座的大会主席团常务委员会成员有汪谦慎、周东明、储诚根、杨林建、程首初、邓根和、郭中、汪久清、李昌群、储昭霞、张玉明、江春生、郑承乾，主席团执行主席有程学明、韩道寅、吴才广、储卫星、吴在球、刘岚峰、刘绍珍、储理政等。在主席台就座的还有大会主席团成员，从正县职岗位退下来的老干部，县人大、政府、政协、人武部和其他现任副县级以上领导干部。杨林建主持大会。周东明致开幕词。汪谦慎代表中共岳西县第十二届委员会向大会作题为《坚持实施“五大战略”，加快富民兴县进程，不断开创岳西科学发展新局面》的报告。汪久清代表中国共产党岳西县纪律检查委员会向大会作题为《以人为本，执政为民，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告。
6月12日下午，举行第二次全体会议。汪谦慎就做好党代会的选举工作发表重要讲话。与会代表以举手表决的方式通过了《中国共产党岳西县第十三次代表大会选举办法》。
县第十三次党代会是在我县全面开启“十二五”伟大征程、加速小康建设的关键时刻召开的一次承前启后、继往开来的重要会议。大会号召，全县各级党组织、全体共产党员要在县委的坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“生态优先、加速崛起、富民兴县”为主线，以扶贫开发为中心任务，围绕“三个千方百计”，坚持实施“五大战略”，全面推进绿色发展、跨越发展、和谐发展、开放发展、创新发展，为建设生态环境好、经济发展快、幸福指数高、文明和谐、宜居宜游的美好家园而努力奋斗。
6月12日 安徽省立医院区域医疗中心岳西县医院网络医院揭牌仪式在岳西举行。安徽省立医院副院长、省肿瘤医院院长刘同柱及县领导储诚根、彭衍圣、储耀华等出席揭牌仪式。
同日 岳西县国能混凝土有限公司举行开业庆典，县政府副县长储昭霞出席庆典仪式并宣布该公司开业。国能公司是县政府重点招商引进的全县唯一的大型商品混凝土生产、销售企业，总投资额5000万元。
6月13日 中国共产党岳西县第十三届委员会第一次全体会议召开。会议选举产生中国共产党岳西县第十三届委员会常务委员会委员、书记、副书记。通过选举，汪谦慎、周东明、杨林建、邓根和、郭中、汪久清、李昌群、储昭霞(女)、江春生、王彰平当选为中国共产党岳西县第十三届委员会常务委员会委员；汪谦慎当选为中国共产党岳西县第十三届委员会书记，周东明、杨林建当选为中国共产党岳西县第十三届委员会副书记；会议批准了岳西县纪律检查委员会第一次全体会议选举产生的书记、副书记和常务委员会委员人选。
同日 中共岳西县第十三届纪律检查委员会举行第一次全体会议。会议以无记名投票的方式，选举产生中共岳西县第十三届纪律检查委员会常务委员会委员和书记、副书记。汪久清、刘岚峰、刘绍珍、王德红（女）、刘卫华、杨金苗、汪鹏当选为县十三届纪律检查委员会常务委员会委员；汪久清当选为县十三届纪律检查委员会书记；刘岚峰、刘绍珍当选为县十三届纪律检查委员会副书记。
同日 县防汛抗旱指挥部全体成员会议召开。县委副书记、县长周东明，县委常委、副县长王彰平，指挥部成员单位负责人参加会议。相关部门汇报当前全县防汛抗旱工作情况，会议就全县防汛工作做出具体安排。会后，县委、县政府主要领导带队赴一线督查指导防汛工作。
6月15日 县委副书记、县长周东明主持召开县政府第六十一次常务会议。会议听取县卫生局、药监局关于全县食品药品卫生安全情况的汇报。会议要求相关部门、乡镇、村要采取切实有效措施，提高群众卫生素质；强化监管，做好重点产品、重点区域、重点单位、重点人群的食品药品安全监管工作。
会议讨论并原则通过《岳西县招标投标违纪违规违法行为责任追究及处罚暂行规定》，听取县安监局关于全县安全生产工作情况的汇报，听取县文广新局关于全县公共图书馆、文化馆、博物馆和乡镇综合文化站免费开放情况的汇报，听取县民政局关于2011年度退役士兵安置工作情况的汇报。
同日 召开全县蚕桑新成果推广现场会。15个蚕桑主产乡镇分管领导、6个农业综合服务站站长、蚕桑技干、18个蚕桑专业合作社、3家丝绸企业负责人及养蚕大户代表近百人参加现场会。县委常委、副县长王彰平出席会议。
同日 省档案局征集利用处负责人与安徽电视台《第一时间》栏目组记者一同来岳西拍摄《红色印迹》系列报道。栏目组先后在王步文故居和大别山烈士陵园取景。
同日 由安庆日报社、市房地产业协会联合主办的安庆市十大房地产优秀企业家评选颁奖仪式在安庆皖源大酒店举行，我县天鹅房地产公司总经理徐胜获“安庆市十大房地产优秀企业家”称号。
同日 傍晚，一辆由合肥开往岳西县的小轿车行驶至105国道姚河乡时，不慎坠入路旁河中，车上4名司乘人员命悬一线。姚河乡干部群众第一时间发现险情，立即开展紧急救援。交警、消防、医疗等部门救援人员先后赶到现场，因营救及时，3人获救，驾驶员不幸遇难。
6月16日 由省民政厅、省社会工作协会举办的“忆先烈、跟党走”主题演讲比赛在我县举行，来自安庆、合肥、六安、滁州、宣城、淮北、宿州市民政局优抚科及我省8个部级重点烈士陵园的负责人、部分县级以上重点烈士陵园展馆的讲解员共70人参加比赛。
同日 宁夏回族自治区石嘴山市纪委副书记、监察局局长张毅彬，石嘴山市纪委常委李建宁一行到我县响肠镇考察党务公开工作。安庆市纪委副书记郭华平、市纪委常委程希杰及岳西县委常委、组织部长邓根和等陪同考察。
同日 县林业局和县绿化办工作人员对温泉镇桃岭村海形组一棵高9米、树冠5米、胸径26厘米、树龄300多年的紫薇古树进行挂牌保护。该树一年四季开花，十分艳丽，引来无数游人观赏。近年来，多次有人出10万元以上的价格收购该树，均被该组村民回绝。
6月18日 国旅运通航空服务有限公司员工一行8人到河图镇金杨村荫泽希望小学开展捐资助学活动，为荫泽希望小学送去电脑、书包、书本、衣服等近5万元的物资。
6月20日 安庆市政府副市长张君毅在市计生委主任王金凤、市商务局副局长汪传华和市民生办负责人陪同下，到我县督查民生工程工作进展情况.督察组实地查看廉租房建设施工现场，召开座谈会。张君毅对岳西民生工程工作给予充分肯定，认为工作落实“快”、开展“全”、实施“实”。督察组还对我县民生工程工作提出了意见和建议。县委副书记、县长周东明，县委常委、常务副县长李昌群陪同督查并出席汇报会。
同日 至24日,省委党校第28期中青班学员来我县开展社会实践活动。
同日 我县启动古树名木建档和认定工作。500年以上的古树和名木为一级保护，报省绿化委认定，由省人民政府对外公布；300～500年的古树为二级保护，由市绿化委认定，报市人民政府向社会公布；100～300年的古树为三级保护，由县人民政府对外公布。在明确古树名木的保护范围后，将实行挂牌保护。
同日 县委老干局、县社保局、县老年大学联合主办的庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会在县剧场举行。县委常委、组织部长邓根和观看晚会。
同日 安庆市首届妇女运动会闭幕。我县60多名参赛选手参加了健身秧歌、太极拳、木兰扇、柔力球、健身球、乒乓球、羽毛球等7个项目的比赛，其中木兰扇项目比赛获得全市第一名。
6月22日 岳西至武汉高速公路项目工作会议召开。省高速公路控股集团公司副总经理钱东升，县领导汪谦慎、李昌群、蒋本旺出席会议。会议听取了岳武高速公路项目前期工作进展情况汇报，并就下一步工作提出明确要求。岳武高速公路项目工可报告省发改委已于5月份批复，目前，项目外业勘察及施工图纸设计工作正在进行。
同日 县委书记、县人大常委会主任汪谦慎主持召开党政联席会议，研究招商引资、重点工程、重点项目等工作。会议听取了县招商局关于全县招商引资工作情况的汇报及县发改委关于全县重点工程、重点项目建设情况的汇报。
同日 县图书馆、文化馆联合走上街头，在十字街向市民开展“公共图书馆、文化馆（站）实现无障碍、零门槛进入，公共空间设施场地全部免费开放，所提供的基本服务项目全部免费”宣传活动。
根据省文化厅、省财政厅统一部署， 岳西县图书馆、文化馆（站）从6月28日起向公众免费开放。届时，县图书馆电子阅览室、报刊阅览室等公共空间设施场地将免费开放，文献资料借阅、图书借阅、基层辅导、流通服务等基本文化服务项目将免费提供，并无偿提供办证、验证等辅助。文化馆辅导培训教室、舞蹈（综合）排练室、独立学习室（音乐、书法、美术、曲艺等）、娱乐活动室等公共空间设施场地全部免费开放。
6月23日 至24日，中国老区建设促进会副会长兼秘书长、原第二炮兵装备部政委李广琪，中国老区建设促进会联络部部长王炳国一行到我县调研。省扶贫办副主任赵洪，省扶贫办综合处处长孔德祥，市扶贫办副主任徐冬梅及县领导汪谦慎、周东明、杨林建、王彰平等陪同调研。李广琪一行瞻仰了大别山烈士陵园，视察了毛尖山乡平精村、响肠镇请水寨村双门社区、石关乡马畈村东里文社区、海克尔公司、天鹅集团等地。
县委书记、县人大常委会主任汪谦慎主持召开调研座谈会，县委副书记、县长周东明介绍岳西县情，中国老区建设促进会领导就加快老区建设及脱贫步伐提出了建设性的意见和建议。
同日 第七届中国城市品牌大会暨颁奖盛典、第七届中国工业园区招商引资及投资环境建设高层论坛在海南三亚举行。我县获“中国最佳投资环境城市”称号，县招商局获“中国招商引资创新先进单位”称号,县委常委、常务副县长李昌群荣膺“中国城市招商引资创新人物”称号。
同日 安徽省县级农村职教培训有效推进机制研究项目实施工作交流会在我县召开。省政府副秘书长、扶贫办主任刘奇，省政府参事、省社科院研究员孙自铎，省社科院以及长丰县、宿州市埇桥区、岳西县有关领导及相关人员参加会议。副县长储耀华出席会议并作经验交流。
同日 江苏南京航运管理处党支部书记李佃双等一行13人，到我县莲云乡莲塘小学进行捐资助学活动。捐赠电脑4台、背投电视1台以及办公桌椅、图书、文体学习用品等物品，总价值8万余元。南京航运管理处党支部和工会决定将莲塘小学做为该管理处“工人先锋号”爱心帮扶活动基地，长期予以结对帮扶。
6月24日 县人大常委会举行第33次会议。县委书记、县人大常委会主任汪谦慎出席会议，县委常委、常务副县长李昌群列席会议。
会议审议通过有关人事任免事项。会议决定接受罗巧根辞去岳西县人民政府副县长职务的请求，并报县人民代表大会备案；审议通过县政府关于提请任命王捷鸿挂任岳西县人民政府副县长的议案。议案通过后，汪谦慎为王捷鸿颁发任职证书，王捷鸿在会上作供职报告。
同日 2012年度市级交通安全示范单位表彰会议在潜山县召开，我县城关初中荣获“市级交通安全示范学校”称号。
6月25日 至27日，由县委、县政府举办，县委宣传部、县文广新局承办，安徽盛世天源国际养生文化发展有限公司冠名的“盛世天源杯”庆祝建党九十周年红色歌曲演唱大赛，在天际大会堂举行。80多个单位组成的67支代表队参赛，根据人数，分为20人组和50人组，总参赛人数2852人。
同日 合肥市包河区慈善协会、安徽国信建设集团、岳西县慈善协会联合开展的“缅怀革命先烈、助学奉献爱心”活动仪式在岳西大别山烈士陵园举行，国信集团董事长何勋法及县领导王思甜、胡春波出席活动仪式，安徽国信建设集团向岳西县慈善协会捐赠60万元助学善款。在岳西县慈善协会工作人员陪同下，安徽国信建设集团参加活动人员分成4个小组，到温泉、石关等4个乡镇，看望8户特困家庭，送去救助金和衣物。
同日 至26日，省旅游局与省民政厅90余人组成的的红色旅游团队到我县，先后瞻仰大别山烈士陵园和鹞落坪红二十八军军政旧址，参观石关国家体育训练基地，并与湖北省旅游局组织的红色旅游团队在皖鄂交界处的桃花冲风景区举行胜利会师活动和“建党九十华诞，激情红色旅游”活动启动仪式。
6月26日 安徽同昌机械有限公司与安徽天时插秧机有限公司签署插秧机生产合作协议，共同生产四行手扶插秧机和研制生产六行高速插秧机。省农机鉴定总站副站长封书生，市农机局副局长孙建明，县领导程首初、王彰平、王思甜出席签约仪式。
该项目总投资5000万元，分三期实施。项目建设内容包括在县经济开发区征地20亩，新建年产5000台套四行插秧机生产线和六行高速插秧机研发中心；新建300亩现代化农业机械耕作示范区。
6月27日 县政府召开上半年财税工作调度会，县委副书记、县长周东明参加会议并讲话。会议总结上半年财税工作完成情况，分析当前财税工作形势，部署安排下半年财税工作目标和重点。县政府办、财政局、国税局、地税局、统计局、发改委、经信委、人行、国土局主要负责人参加会议。
同日 国家环保部自然生态保护司综合处处长李红兵应邀到我县，为全县领导干部作题为《生态省（市、县）建设与管理》的专题报告。李红兵结合岳西县创建生态县工作，从生态环境现状，生态县建设内涵、目标，生态县建设与管理等方面予以阐述。县四大班子领导，各乡镇党委、政府主要负责人，县直副科级以上单位主要负责人，各乡镇林业站站长，县内规模以上企业法人代表参加报告会。 6月28日 新华网安徽频道推出大型专题片《老区又开映山红》，全面推介岳西县政治、经济、文化和社会事业取得的巨大成就。
同日 县领导汪谦慎、周东明、储诚根、程首初、江春生、储耀华等到石关国家体育训练基地，看望慰问在此进行夏训的国家男子举重队，为运动员们送上高山蔬菜、岳西翠兰、野山茶籽油、工艺被等岳西特产。
同日 市委党校系统纪念中国共产党成立90周年理论研讨会在我县召开，各县党校负责人参加研讨会。市委党校副校长郑业智，县委副书记、县委党校校长杨林建出席研讨会并致辞。
6月29日 至30日，省统计局局长钱晓康一行来我县考察指导工作，安庆市市长肖超英专程来岳看望。市政府副市长宋圣军，市统计局局长刘克胜、副局长陈灿，县委书记、县人大常委会主任汪谦慎，县委副书记、县长周东明，县委常委、常务副县长李昌群等陪同考察或出席座谈会。
同日 省民政厅党组成员、省老龄办副主任侯世标带领省老龄办党员一行25人，到我县毛尖山乡开展“敬老奉献爱心”活动。看望板舍敬老院老人并送慰问金1万元。慰问板舍村老党员刘发民、储桂枝、储德怀，给每人送慰问金500元。
同日 广东茂名、安庆两地企业来我县店前镇中心学校及杨胜村捐资助学。广东茂化建集团有限公司董事长莫观华，安徽盈创石化检修安装有限责任公司董事长、安庆市青年企业家协会会长吴晓隆，安徽盈创石化检修安装有限责任公司党委书记胡荣昭，安庆市长鑫房地产开发公司董事长杜长久，市金亮工贸有限公司总经理刘承亮，团市委副书记曹立奇，县委副书记、县长周东明，县委常委、县委办主任江春生，副县长储耀华出席捐资助学仪式。5家企业共捐资26万元和部分学习用品。
同日 “盛世天源杯”庆祝建党九十周年红色歌曲演唱大赛汇报演出在天际大会堂举行。县领导汪谦慎、周东明等为红歌赛获奖单位颁奖。县检察院、田头乡、来榜镇代表队获20人组一等奖，县公安局、岳西中学、住建局代表队获50人组一等奖。
一、狠抓德育常规管理，养成学生良好习惯。
本学期，我校以落实学生日常行为规范养成教育为基础，通过总值日管理、班主任管理、教师管理、团委管理等途径，多管齐下，切实加强对学生的品德教育、纪律教育、法制教育、心理健康教育，积极引导学生树立正确的人生观、价值观和道德观，培养良好的意志品质和健全的人格，推进学校良好学风、校风的形成。学校狠抓未成年人思想道德教育，认真贯彻落实《中共中央关于未成年人思想道德建设的若干意见》精神。学校成立了以校长为组长的德育工作领导小组，以“学会做人，学会做事，学会求知，学会相处”为主要内容，认真制定德育工作计划，注重管理育人，教书育人，服务育人，环境育人。具体工作回顾：
（1）配备优秀班主任。组织班主任学习镇“四星级班主任”评比标准，组织班主任参加镇德育工作经验交流会，嵇长兵、吴志祥老师在会上做了经验交流。同时，要求各班按照镇初中要求开展唱班歌、诵班训等活动。定期召开主题班会，班主任会，推进了优良班风的形成，促进学生整体素质的提升。
（2）让学生参与管理。学校细化管理，把每一扇门、窗、墙壁、地面、每一段花圃等分给学生，由学生代表逐日检查，这样使学生养成负责的态度、吃苦耐劳的意志品质。学校高度重视校园文化建设，有明确的校风和教风，在醒目的山墙上放大书写学校的校训以及“庄严承诺：凡我走过、停留过的地方无纸屑、杂物”的宣传标语。每周一升旗仪式上，举行“国旗下讲话”，全校学生齐声诵读校训，公共场所、各个班级均张贴名人画像、名人名言。
（3）突出班团德育工作主阵地。校会、团课、班会课多管齐下，全体教师齐抓共管。班主任在日常管理工作中，认真组织学生利用班会课学习《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中小学生礼仪规范》以及《汉留镇初中学生十不准》，坚持每天查课间、早晚自习、迟到早退和按时作息情况，发现问题，及时解决。团总支坚持每月1次的团课制度，开展丰富多彩的文体活动，组织学生参加省规范汉字大赛，正常纳新，本学年有近百名学生加入团组织。
（4） 进一步完善教育网络。本学期邀请镇计生委领导来校为男、女生上青春期教育课。开办家长学校，通过校园广播向学生家长宣讲省“五严”规定和杜郎口模式，倡议家长配合学校培养学生自主学习能力。3月份，我校开展了“千师进万家”活动，收到很好的效果。5月，召开家长会，邀请部分家长评议学校，提出合理化的建议，争创群众满意学校。
二、加强安全法制卫生教育，创建平安和谐校园。
（1）学校成立护校队。4月份，根据市政府关于学校安全工作会议的精神，成立了以校长为组长的护校队。护校队旨在为全校师生创造一个安全有保障的校园，分工明确，落实到人，每天至少有6名同志值班，做到“全方位、全天候”护校，昼夜巡逻，立体监控，维护校园的治安稳定。
（2）“三会”联动 强化安全意识教育。
5月份，学校在一周内连续召开安全教育法制讲座、安全教育家长座谈会和安全教育校会。“三会”邀请汉留镇派出所领导给学生做法制讲座，现场讲解安全基本常识，传授自我防卫要领；邀请学生家长访校并召开座谈会；同时召开校广播大会，向全体学生宣传安全防卫常识。“三会”相辅相成，将“学生——老师——家长——民警”四类角色有机结合，充分发挥教师的奉献精神，让犯罪分子无机可趁、让歹徒恶人无计可施、受到了家长的一致好评。
（3）市四套班子视察我校三防工作。
5月底，市委常委、市政法委书记沈兴华，副市长、公安局局长高长明，市人大副主任赵谈理，市政协副主席郭海平等市“四套班子”主要领导率领市政法委、市综治办的同志和各乡镇分管政法负责人、各乡镇综治办负责人、各乡镇司法所负责人、各乡镇派出所所长等一行百余人对学校的平安校园建设工作进行专项考察。各位领导重点检查了我校“三防”工作，即人防、物防、技防，充分肯定了我校平安校园建设的成果。检查期间，各领导调试了我校新安装的7个摄像头，并观看了动态实时摄像，赞赏我校技防工作规范到位。
（4）对学生进行安全演练。
4月中旬，我们组织全校学生进行疏散安全演练。在老师的有效“疏散”下，3分钟内，全校住校生安全“撤离”到指定地点，不到10分种，演练圆满结束。
（5）抵制秸秆焚烧，共创文明家园。
5月21日上午，我校向全体师生发出倡议：人人都认真学习《抵制秸秆焚烧，共创文明家园——致学生家长的一封信》，人人都争当秸秆禁烧宣传员。要求全体师生向家长宣传秸秆焚烧给环境、生活、健康带来的危害，动员家长为自己的孩子做个好榜样，从自身做起，踊跃参与秸秆禁烧工作。
（6）重视学生交通安全教育。
（7）加强了对问题学生的管理教育。
政教处、班主任对违纪学生及时进行批评教育，对屡教不改的联系家长共同做好教育工作，促使其尽快改正错误。
（8）强化食品安全教育。
细节决定成败，卫生工作虽小，但影响校容校貌，影响学生文明习惯的养成。本期学校加强了总务处工作，卫生工作的检查与督促责任到人，分片分段落实，促进了学生良好卫生习惯的养成，有效保证了校园整洁。强化食品安全教育，学校对食堂进行了专项整治，严把食品卫生关，使师生吃得舒心，吃得放心。开学初与各班主任及每位家长签定安全责任“协议书”。全方位的关心学生，认真做好甲H1N1流感疫苗的宣传、动员、接种工作，我校无一学生因流感而停课。5月份，我们组织全体教师一年一度的体检。
（9）暑期发放《暑期告家长安全书》。
中小学生长达两个月的暑期生活即将开始，这期间的安全教育我校高度重视。我校督促学生暑期生活中做到以下几点：
①养成良好的卫生习惯，不吃不洁净食物、控制生冷食物，谨防肠道疾病和食物中毒。
②多看传统教育、爱国主义教育影片和书刊，不接触、凶杀等不良视频和读物。
③文明行路，自觉抵制不良言行的侵蚀。遵守交通规则，不抢道、不骑英雄车、不在交通要道上追逐嬉戏。
④不在没有成人陪同护理的情况下私自到危险的水域游玩和游泳，以防溺水伤害、伤亡事故发生，不皮火、不玩电、不玩烟花爆竹，避免一切安全隐患。
⑤慎重交友，坚决拒绝陌生人的馈赠和不良诱惑，防止上当受骗。
⑥积极参加社会公益活动和社会实践活动，经常读书看报，增强防范意识，不断了解和掌握基本的防病、防骗、防拐和防暴力侵害等常识，以提高自救、自护和自卫能力。
通过多方努力，全校学生的整体素质均有明显提高。一学期来，我校无一恶性事故发生，无一人违法。学校获市综合治理先进单位。
三、打造高效课堂，推进新课程改革。
在全省“五严”背景下，大幅度削减课时，改变以往那种熬时间、拼课时的学校教育的今天，打造高效课堂，理所当然地被教师们认同，因此以“学洋思，学杜郎口，实施课堂改革”的各项活动正在我校如火如荼地开展中。开学初，我校积极响应教育局开展高效课堂过关年活动的号召，李校亲赴山东杜郎口中学考察，成立课改领导小组，层层发动，统一思想，学校通过政治学习、集体备课、班主任会议、广播会多种方式不断地介绍山东杜郎口等地的教学改革经验，领导每周做专题讲座对教师进行理论培训，刷新头脑，让全体教师进一步转变教学观、学生观，理清课堂改革思路，把工作重点放在调动学生的积极性和创造性，激发学生学习兴趣、张扬学生个性上；把教师角色转化到课堂的策划者、组织者、引导者上来，提高全体教师对课堂改革的重要性的认识，确立了一个基本信念：相信学生、发动学生、利用学生、发展学生。克服了一些老师对传统的”一讲到底不过瘾”的思想，引进了全新的“先学后教、以学定教、以学评教”的教学理念，初步构建了我校“预习梳理----小组活动-----当堂检测”（简称：预习、活动、检测）的教学模式，并取得了较好的课堂效果。
（一）模式简介;
1、预习梳理
要求学生在明确学习目标的前提下，将重点问题前置,设置一个个思考题,让学生认真研读教材，对本课所学内容有一个整体的认识，力争使学生对所学知识做到心中有数，对一些基本的内容要求能掌握。学生自主预习之后，对所学知识有了很深的印象，减少了教师的滔滔不绝的讲解，同时增强了学生自主学习的能力。
2、小组活动
第一、互助交流。充分发挥学生的主体作用，通过在小组内的展示、交流，互助，学生有能力自己解决的，教师决不能越俎代庖；第二、展示激励。教师发挥引导作用，对学生的见解进行肯定，然后把教师的观点加进去，这样，学生所掌握的知识就是有自己发现的，还有教师的补充，同时也给了学生一种成就感，从而增强了学生学习兴趣和信心。
3、当堂检测
每节课根据学生的学情精心设计精选习题，选题的原则一：少而精，针对学生易错点有的放矢。原则二：难易适中,做到不选难题、偏题、怪题等，所选题分为必做题和选做题。要求每位教师每节课都要拿出至少10分钟的时间进行当堂检测，当堂检测要求学生独立按时完成，教师或小组长当堂批阅、及时订正，更多的关注弱势学生,确保80%同学当堂过关。
（二）措施如下：
1、建立“1+3>4”学习小组。
各班将座位重新调整，将全班分为若干组，充分发挥“座位效应”，发挥优势互补和小组长作用，具体方法：每四人按好中中差编为一组，成绩最好的为小组长，组长必须发挥两个职责：一是帮扶另三名学生；二是做教师的小助手，课堂上负责批改本组三名同学的预习题和检测题。下课前，老师评出本节课优秀小组和小组长。
2、全面全员推广导学案。
同组成员集体备课，主备人按上级要求研制导学案，同组成员修改完善，二次备课，上课时将灵感写成教中记，课后写好教学反思。教师课前发放导学案，全面检查预习内容，找出学生的疑点、难点，课上对导学案中的当堂检测必须做到堂堂清，及时反馈，对导学案上课后作业务必认真批改，共性问题集中讲，个性问题个别辅导。
3、人人上原生态公开课。
学校以教研组为单位，按照我校课堂模式，第二周全面开设示范课、研讨课活动，做到人人都是实验人，人人都上实验课。各年级、各学科分类型进行实验，提炼课型，争取在最短的时间内，形成相对成熟的高效课堂教学模式。课堂上，学校要求教师精讲，能不讲的不讲，能少讲的少讲，腾出时间用来纠错、答疑，让出时间给学生活动、争议、展示、反馈、合作等。与此同时，学校加大听课力度，校长亲自深入课堂一线，所有中层干部每周必须听3节以上的课改课，并参加相关研讨课的会议。
4、多形式组织教师沙龙。
学校采用“大会谈、民间议、听课评”三种方式开展高效课堂研讨，活动中大家畅所欲言，实事求是，言为心声，有的谈课堂教学中老师如何引导学生进行学习、探究的成功经验；有的通过一个“失败”的案例进行分析、反思，吸取教训；有的提出教学中遇到的困惑,，共同寻求解决问题的捷径。通过教师碰头评谈，大家对一些问题的认识逐渐清晰化、明朗化。
四、强化各项建设，实行人本化的严格管理。
1、加强领导班子建设。行政班子成员以领导模范的力量去感染教师工作热情，去激发教师工作动力，形成一个团结协作、廉洁自律、理论学习强、工作实绩好的强有力的领导集体。班子成员从以下四个方面努力改进工作，不断提高自己、完善自己，发挥校领导班子的战斗保垒作用：①增强勤政意识，克服一个“懒”字。②增强凝聚力，克服一个“散”字。③增强责任意识，克服一个“软”字。④增强工作严谨作风，克服一个“松”字。坚持中层干部竞聘上岗制度，从严从实，每学期对中层班子进行全面考核，以行动论得失，以实绩论成败。力求用廉洁公正的人格力量来凝聚人心，用勤勉敬业的模范行为来赢得人心，用团结和谐的人际关系来激励人心，用真情实意的诚挚友谊来温暖人心。
2、狠抓师德师风建设。学校坚持每双周政治学习制度，以《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《高邮市教师职业道德考核方案》、《扬州市中小学教师“八不准”》、《高邮市中小学教师“十不准”》等内容积极开展师德建设活动，签订目标责任书，每学期开展同行、学生、家长测评活动，强化师德考评，提高了全体教师的责任心与使命感。以创文明校风、树师表形象为重点，深入开展以“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”为核心的师德教育。树立“四种精神”：爱生精神、敬业精神、乐业精神、专业精神。开展“当好人民教师，做道德楷模”学陶师陶等活动，全校教师比干劲、比实绩、比贡献，严格执行“五条禁令”。 如今“敬业、合作、高效”已成为汉留初中全体教师的精神写照。
3、制订绩效工资实施意见。学校在国家政策允许的范围内，制定与聘用（聘任）制度相适应的绩效工资校内分配办法。津补贴中的30%的分配方案的制定，充分征求意见，通过职代会讨论，并严格实施。适当拉开工资二次分配差距，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配机制， 6月份，我校组织全体教师赴上海世博会参观考察，开拓了教师的眼界，充分调动教师工作积极性。
4、狠抓创建，提升办学品位。