特殊工种退休申请书范文
时间：2023-02-26 22:39:14
特殊工种退休申请书范文第1篇
我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月参加工作，现为XX厂工人，连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：XXX
申请时间：
申请书范文（2）
尊敬的领导：
我叫___，男性，1958年11月1日{农历9月20日}生人，现年50周岁。于1976年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于1998年申请了厂内病退，并得到了批准……
今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党！感谢政府！
因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼！
此致，
敬礼！
申请人：___
申请时间：
申请书范文（3）
人力资源和社会保障局：
我叫XXX，男（女），19XX年X月X日生人，身份证号码为 ，系XX省XX县XX村人，于19XX年X月通过XX（招工/接班/退伍安排），在XXXX单位参加工作，先后从事XXX工种（或工作简历），属XXX身份职工（固定工/合同制/干部/社会参保人员），自19XX年X月至XXXX年X月按时足额缴纳养老保险费（补缴的写补缴情况），累计缴费年限为XX年（含视同缴费年限）现已年满XX周岁，（申报因病退休的说明于XXXX年X月患XXXX病，先后经XXXX医院治疗，现已X年，经XXXX医院最后确诊为XXXX病，现完全丧失劳动能力），符合国发[1978]104号文件第一条第X项（正常退休为第一项，特殊工种退休为第二项，因病退休为第三项），同意按实际缴费年限计算待遇，特申请办理退休手续。
申请人：（签章）
情况属实、同意申报（由企业法人签字）
（企业章、法人签名）
年 月 日
特殊工种退休申请书范文第2篇
欢迎提问，权威回复
wanghuan-01＠
地址：沈阳市沈河区令闻街186号
邮编： 110013
Tips
辽宁营口市王漫苒同志注意：
根据国家规定，邮电部门的特殊工种包括：县乡镇外线工、乡村邮递员、天线工、架空线务员、邮件搬运员、火车押运员等。你所咨询的室内数据专线安装调试工作，应该不属于特殊工种。具体情况可到当地劳动部门咨询。
河北石家庄市梁凯新同志注意：
退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金。
湖南益阳市杨明哲同志注意：
来信咨询法院具体受理哪些劳动争议案件，本刊2010年12月A已经做出回答，请查阅。W
1
社区干部工资如何发放
问：湖北李颖
――我失业后再就业在社区工作，听说我们社区干部的工资、社保等有明确规定，请介绍一下吧。
适用文件：《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发
答：
切实加大经费保障力度。要将社区居民委员会的工作经费、人员报酬以及服务设施和社区信息化建设等项经费纳入财政预算。社区居民委员会兴办公益事业所需费用，经居民会议或居民代表会议讨论，按照自愿原则，可以向社区居民或受益单位筹集。街道办事处要将社区居民委员会工作经费纳入街道办事处银行账户管理，实行专款专用，分账核算，不得挪用、挤占、截留，并定期向社区居民委员会及居民公开使用情况，接受居民监督。加大对财政困难地区一般性转移支付力度，增强其做好社区居民委员会建设工作的保障能力。社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬问题由县级以上地方人民政府统筹解决，其标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。社区居民委员会成员和社区专职工作人员按国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险，有条件的地方逐步落实住房公积金政策。W
2
患病职工的劳动合同
能否终止
问：重庆宋立钢
――我单位有多名职工劳动合同将要到期，但经医疗诊断，他们可能患有某种特殊疾病，但又不能马上确认，需要复查。这种情况单位可否终止劳动合同？
适用文件：劳动部办公厅对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函
劳办函[1996]40号
答：
职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。
职工的劳动合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，且需停工休息治疗者，可以比照第一种情况处理；不需停工休息治疗者，不适用医疗期有关规定。医疗期已满仍不能确认的，可以终止劳动合同。对于某些已经确认患有特殊疾病的职工，可以适当延长医疗期。W
3
残疾人办理减免个人
所得税需哪些资料
问：辽宁饶震南
――我是个残疾人，干个体，听说我这种情况可以办理个人所得税减免，请问应当提供哪些资料，需要多长时间？
适用文件：《辽宁省残疾、孤老人员、烈属所得减免个人所得税管理办法》
辽宁省地方税务局公告〔2010〕1号
答：
个体工商户生产经营所得、对企业单位的承包承租经营所得应提供:
（1）申请书；
（2）营业执照副本和税务登记证副本(复印件)；
（3）纳税人身份证（或其他能证明其身份的证件，复印件存档）；
（4）民政局、残联核发的烈属、伤残军人、孤老人员和残疾人的有效证件（烈属需提供街道、乡、镇或区、县民政部门出具的本人与烈士关系的证明）；
（5）申请减征个人所得税比例及数额：年应纳税所得额在3万元以下的免征个人所得税；年应纳税所得额超过3万元、不足5万元的减征个人所得税50%,年应纳税所得额超过5万元的，不再给予减征。
（6）税务机关要求提供的其他资料。
个体工商户生产经营（含个人独资、合伙企业）、对企业单位的承包承租经营所得应每年审批一次。定期定额户在核定定额时审批。查实或按应税所得率征收户在年度汇算期间审批，未审批前按全额预缴，审批后汇算清缴。
主管地税机关自受理申请之日起30 日内完成审批。W
4
房子面积不符能退吗
问：辽宁徐泉
――我买了一套商品房，请专业部门测量了面积，与商品房买卖合同上约定的面积不一致，请问我能退房吗？打官司能胜诉吗？
适用文件：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2003〕7号
答：
出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3％以内（含3％），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；
（二）面积误差比绝对值超出3％，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3％以内（含3％）部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3％部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人；房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在3％以内（含3％）部分的房价款及利息由出卖人返还买受人，面积误差比超过3％部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。W
本栏责编／王欢
特殊工种退休申请书范文第3篇
本刊刊登的《众所不知的日企管理》系列，受到企业界人士的热烈欢迎，万科等企业还专门致电本刊编辑部，邀请作者做专题讲座。
本期谈论的是两个相关话题，一是日本企业如何保障老员工将技能传承给年轻一代；二是日本企业如何帮助立下汗马功劳的老员工规划退休后的事业和人生。
日本产品在世界范围内享有盛誉，始终保持着不败的竞争力，其技能传承方法与其品质改善一样，都堪称世界楷模。而日本企业自觉地承担社会责任，为那些即将退休的员工考虑未来，也是企业在社会良性循环中赖以生存的重要手段。
多样化的技能传承
1947～1950年，因为战争的结束，日本经历了4年的生育高峰，这期间出生的日本人被称为“团块世代”。进入2007年，“团块世代”中已经有人年满60岁，到了退休的年龄。这一世代的退休问题，引起了日本社会的广泛关注，被称为“2007年问题”。2007年也被称为“2007问题”元年。
技能传承危机
“2007年问题”的原因在于：从1970年代到1990年代，日本社会经历了近30年的高速发展，“团块世代”堪称中流砥柱。他们的离去意味着――创造了日本产品优秀品质和高效率的高技能员工，将大量退出第一线，将会对日本企业的生存和产品质量带来重大影响。
据日本总务省的调查，2005年，日本国内制造业的员工中，55～59岁的大约为150万人。
然而，2007年需要退休的员工，仅仅是制造现场就有将近20万人。根据日本的实情，填补制造现场的员工主力，主要是普通高中和职业高中的毕业生。但是，从2005年开始，普通高中和职业高中毕业后准备就职的高中毕业生，一般只维持在8万人左右。单纯从数字上看，仅仅是日本国内的制造现场，每年将存在10万人以上的劳动力缺口。
这不单是数量问题。没有高质量年轻员工的稳定供给，也将直接影响日本式的生产管理系统。
在培养生产现场的技术能手方面，除了少数几所诸如日立工业专修学校那样一直坚持下来的职业高中外，在1960年代盛行一时的企业自产自销式的职业训练学校，进入1990年代以后，几乎全部关闭了。
据日本文部科学省统计，日本全国职业高中的学生人数，在2006年已经不足30万人。同15年前相比，人数减少超过一半。就是这已经为数不多的职业高中，不少还因招不到学生而濒临关闭。
因此，文部科学省正在积极采取措施，除国家给予支持外，不仅动员和呼吁日本国内的大企业对相关行业的职业高中给予援手，还准备制定一个全国性的高中毕业生派遣制度，全国统一调配高中毕业生的就业问题。一部分日本国会议员，还建议在发展中国家建立外国员工培养基地，由所在国按照日本企业的要求培养合格后，直接进入日本国内的企业从事技术技能性工作。
在企业层面，为解决技能传承问题，日本各大企业可谓因地制宜，各显神通。
日立：企业自办学校，教师挑选学生
日立工业专修学校位于日本茨城县日立市，学生定员209人，是已故日立制作所创始人小平浪平于1910年设立的企业内部技能训练学校。
这所学校的学生来自日本各地，全是从希望从事技术工作的中学毕业生中挑选出来的。学校教师都是日立集团中具有丰富经验的技能人才。
实习是这所学校的最大特点,特别是机械制造课。在3年的学习中，实习共有2000个小时，是其他职业高中平均实习时间的两倍。
从1995年开始，日本每年都要举行一次全国技能竞赛大会，大会的优胜者代表着日本制造技术和技能的最高水平。在这个大会上，日立制作所连续7年夺得第一。
在2007年即将举行的世界技术技能竞赛大会的准备中，日本代表团的成员中有7名来自日立制作所，是参加企业中人数最多的公司。这7名代表，都曾经就读于日立工业专修学校。
不仅如此，日立工业专修学校还以培养年轻的优秀技能者而享誉全国，它在不断进行着品质改造的同时，更着眼于技能传承。
曾参加过5次全国技能竞赛大会并获得优胜的小松泽，在焊接技术上堪称一绝。他不仅是日立制作所焊接技术的代表，而且，他的工作室，就是日立工业专修学校焊接实验室。在小松的严格指导下，走出实验室的学生，不仅在各种技能竞赛上大显身手，同时也是日立制作所焊接技术的优质员工。
日立工业专修学校在每年的12月招生。学生不是像普通学校那样集中在一个地方统一考试合格，而是由日立工业专修学校的老师深入到全国各个中学，通过学生本人申请、学校推荐、专修学校教师面谈等一系列活动才确定下来。2007年4月入学的160名新生，就是教师们在走访了日本全国1200所中学，在约1万名申请者中挑选出来的。
日立工业专修学校现任校长土屋静治说：“现在的教育是为今后培养技术领队，来不得半点的虚假。由具有特殊技能的教师自己挑选和培养接班人及传播者，是小平浪平先生倡导的办学方针。”
松下电工：企业联手职高 承担社会责任
与日立工业专修学校的做法不同，从2005年夏天开始，松下电工为大阪市内的职高学生提供技术研修和技能实践的机会。
松下电工在社内的员工训练基地，每批接受40名学生，由松下电工的产品组装能手指导这些学生学习机器组装，并在学习结束后发给结业证书。参加研修的学生中，一部分经过考试合格，成为松下电工集团的正式员工，其他的则可凭借结业证寻找相关的工作。
此外，为了提高大阪市内职高教师的技能水平，松下电工还免费对教师们进行技能培训。松下电工的做法，反映了日本社会各界讨论的热门话题――“企业的社会责任”中的一个侧面。
这种企业为社会承担责任的实际做法，是由松下电工人才・能力开发中心的奥岛建城提出来，并经松下电工集团批准定下来的一项人事制度。
正如奥岛指出的那样：职业高中由于招不到学生导致经费不足，教学设备已经非常陈旧且无法更新，而且对学生进行实际指导的教师也趋于高龄化。如果企业不给予帮助，企业需要的人才供给源就会消失，使企业出现人才危机。
同时，日本普通职业高中也在积极摸索同企业联手的做法。试点之一的东京都立六乡职业高中，积极同当地企业联系，把学生的实验课纳入企业的实际工作中，根据所学专业，确定在企业实习的时间，最长的可达半年。
该校的荻原和夫校长透露：到2007年1月，已有150家企业开始准备接受六乡职业高中的学生实习。1/3的企业表示有用人意向。这种毕业时就已经熟悉该企业风气，能熟练完成该企业工作的做法，是日本企业和职业高中协作的一种新模式。
富士通：管理上徒弟做主，技能上师傅负责
在技能传承的做法上，富士通与日立制作所、松下电工也有很大区别。那是在一段痛苦经历之后产生出来的技能传承的方法。
富士通生产的一批计算机，曾因硬盘质量出现问题，被迫无偿更换硬盘，造成了很大的经济损失。换下来的硬盘必须经过检测，找出部件的故障原因、存在的部位，并进行修理。这项工作，除了依靠最新的测试仪器之外，检测人员的经验和判断能力，是快速确定故障部位和原因的关键。
为了尽快处理回收的大量硬盘，富士通质量本部集中了集团内最有经验的员工参与这项工作。当这批硬盘全部处理结束后，这批人的检测能力几乎都提高了一步，各自的故障判断方法可以说是精彩纷呈。然而，这批高技能员工有着一个致命的弱点，就是都快要接近60岁退休年龄。
为了保住这些难得的人才不流失，并使其独特的技能能够传承，经富士通集团批准，以这批人为中心，专门设立了一家独立的子公司。质量本部还从各处抽调了50名30岁左右的技术骨干做他们的徒弟。
富士通集团明确规定这家子公司的主要任务：接受集团产品及部件的质量分析和设计委托。在工作职责的划分上，年轻人承担同集团内各部门和分社之间的业务联系，则高龄者承担技术质量保证的责任。高龄者在60岁以后全员返聘，但返聘的收入根据徒弟在技术、技能传承的优劣和徒弟对师傅的评价来决定。对年轻骨干的技术考核由师傅进行。
木村弘正是这家子公司的社长，他说：“在1990年代，在半导体等先进领域，大量的日本技术者被亚洲各国的竞争对手拉出去了。富士通也有很多宝贵人才被其他企业挖走。这就是富士通乃至日本产品在近几年出现质量事故的重要原因之一。我们必须下大决心、花大力气，在保证人才不流失的前提下，加强和做好技术传承。要使正处于十字路口的日本制造业继续发扬制造优质产品的传统，让希望献身于日本制造业的优秀年轻人尽快接班，是企业发展的首要任务。”
点评
在产品生产中，有很多的工艺、技能，并不是靠理论的说明，而是在长期实践中的感悟。要积累这种非常宝贵的财富，必须要有这方面天赋的人。因此，师傅寻找合适的人做徒弟，把徒弟培养成为自己的传人的古老做法，在现代社会的今天，不仅同样具有特别重要的意义，还是实现技能传承的重要手段。企业加强对人才的培养，既能使企业和社会达到双赢，同时也是企业具有社会责任感的直接体现。
60岁开始新人生
技能传承让企业和年轻员工受益，但如何能让曾为企业发展立下汗马功劳的“老骥”们在退休后找到自己的适合位置，进而稳定年轻员工的心，这也是当今日本企业正在着手的一项浩大管理工程。
“老同志”遇到“新问题”
属于“团块世代”的和田洋一是日本一家五星级饭店的董事副总经理，2007年3月满60岁。虽然有关“团块世代“的议论，在几年前就成为热门话题，但和田并没有放在心上。一是因为身居要职，二是自我感觉精力体力如日中天。然而，一份《人生设计意见书》打破了和田固有的超然状态。
2006年3月的一天，饭店人事部长山根哲哉亲自给和田送来了一份名为《人生设计意见书》的文件，主要内容是征求2007年3月年满60岁的员工退休后的打算。文件后面附着一张统计表，列着员工名单。
这类文件年年都有，以往和田都是浏览一下之后，迅速签上“同意下发”的批示，但这次和田正准备签字时，眼睛扫到统计表第一栏中“和田洋一”4个字，手中的笔停在半空，迟迟无法落下。
看到表中的“今后的打算”5个字，让和田第一次意识到自己也已到了退休年龄。虽然人事部长仍然毕恭毕敬地站在办公桌旁，可和田却好像没看见似的，嘴里反复地念叨着“今后的打算、今后的打算……”。直到山根轻轻地叫了一声“和田副总经理”，和田才如梦方醒，抱歉地“啊”了一声后，迅速地在文件上签了字。
从那以后，和田的精神开始无法像往常那样容易集中，下班回家或同其他人一起喝酒，脑子里总是浮现出“今后的打算”这句话。
由于和田的地位和魄力，年轻的人事部长山根无法像对待其他老员工那样，直接找和田个别谈话。他让和田的秘书在和田的办公桌上放了一张纸，上面写着：“某月某日至某日，全日本饭店联盟有一个‘人生再出发’的研讨会，主要是针对加盟饭店高级管理者中的‘团块世代’举办的。”
和田看了这张纸的内容，不仅迅速在上面签了字，还让秘书告诉山根，为他安排参加研讨会的日程。
52岁迎接新挑战
在日本，和田参加的这类研讨会较为普遍。最典型的要数日本全国劳动者共济生活协同组合（简称全劳济，相当于中国的总工会）举办的研讨会。
在年满52岁时，全劳济职员必须参加这种研讨会。研讨会以后到55岁，可以随时同上司面谈。在研讨会后到面谈这段时间里，根据自己最擅长的领域，决定自己离开原岗位后希望去的新地方，然后开始了解新地方工作的特点，对照自己现有的知识，找出不足之处，并从52岁开始，为适应新的工作环境，继续学习所需要的知识和技能。
上司在面谈之后，根据当事人提出的希望和要求，同希望地管理者交换意见，在初步确定该希望者为候选人时，对希望者提出业务学习要求，并给予认真指导。所以，一般来说，每一个年满52岁的高级管理职员，都要有两个以上的学习内容。
全劳济从2005年开始，执行着两项新制度。
第一项是希望就职地予留制度。即：全劳济所属高级管理职员，一律实行55岁离开现职，进入管理咨询中心、教育训练中心等高级职员求职中心，
第二项是内部资格制度。即：根据过去的工作实绩，并经过考核，取得内部通用的高级职能资格。如高级技能师、高级讲师、高级咨询师等。取得这资格的人，既可以在55岁以后成为新设部门的高级职员，也可以独立。特别是希望独立创办公司的人，全劳济有特殊的支援办法。
研讨会就是对这两项制度的理论性深化。它提出的主题是：“我的人生怎样才能幸福？”为了回答这个问题，每个参加者必须在新的价值观的引导下，对自己30年的工作人生（假设22岁大学毕业）做一次否定性的总结，在否定中发现自己胜任现在工作以外的能力。
因此，研讨会上，参加者们必须对以下问题做出模拟选择，其内容是：55岁以后，我将：（1）继续留在全劳济内；（2）进入全劳济所属集团企业；（3）离开全劳济，自己独立创办公司；（4）进入社会性劳务市场；（5）其他。
要求每个参加者在选择以上内容时，必须根据自己的工种、职务、工作方法、家庭成员结构、资产、兴趣爱好以及性格，进行综合考虑，并同模拟人事部门进行商谈，咨询与会的人生定位咨询专家，做出可行性高的最佳选择。
由于研讨会的内容对参加者55岁以后的人生具有非常重要的现实意义，这些曾经或正在指挥着“千军万马”，驰骋在商场的斗士们，一个个认真得像小学生。
为了解决高龄化社会的人才稳定，2005年，日本国会出台了《高龄者雇佣稳定法》。其中，厚生年金（相当于中国的社保）的支给年龄比过去延长了5年。实际上是从法律的角度，间接地、阶段性地延长了雇佣期。这将会引起企业内部人才结构发生变化。
由于企业的各个岗位，特别是高级管理职位，新人的涌现和使用是企业发展的最重要一环。正如全劳济理事长鹫尾悦也指出的那样：“如果我们工作到65岁的话，从52岁开始还有13年。在这13年中，不可能一直维持现在的高级管理职位。为了使高级职员们在离开原岗位后能保持在原岗位时的大部分利益，每个高级职员，只有在离开原岗位后成为具有某种特定的专业性人才的时候，才能做到离岗不减收和心情舒畅。要做到这一点，企业必须从52岁开始，就对他们进行全方位的支持和帮助。”
富士模式
如果说全劳济的做法只是针对员工中的部分群体的话，那么，富士静电复印机株式会社的做法，可以说是既具有代表性，又适合企业全体员工。
该公司在2003年建立了一个社内制度，其内容是：年满50岁的员工，如果自己希望独立创办公司的，可以向公司提出申请，如能得到公司的批准，既可以获得：（1）一年的停薪留职时间；（2）相当于自己50岁当年工资1.5倍的创业支援基金。
有这么优厚的条件作保，想创办公司的人会没有后顾之忧地、全身心地投入新的挑战，检验一下自己的独立经营能力。
而对富士公司来讲，与其让员工到60岁退休接受减少收益的返聘，不如提前支持他们迎接挑战。这不仅使一部分具有独立意识的员工真正体验经营公司的甘苦，起到稳定企业人才的作用；同时，一旦试验成功，富士静电复印机又多了一个双方都非常了解和信任的合作伙伴。
当然，不是谁提出申请都能得到批准的。申请人必须在申请书中附上自己的详细经历书、独立创办公司的理由、项目内容的可行性报告等。公司的创业支援基金管理部门在详细分析申请人的情况之后，同可行性高的项目申请人进行面谈，然后决定是否让其离职进行独立尝试。被批准的独立尝试者，除了获得时间和资金的支援外，在开展业务方面，公司也给予全方位的协助。
这一制度，得到了富士公司员工的普遍好评。2003年，6400名员工中，提出申请的有426人，获得批准进行独立尝试的有95人。一年后，进行独立尝试的95人当中，15人正式离开公司，成为新的经营者；24人正式离开了富士静电复印机，成为其他公司的职员；56人回到公司，继续从事原来的工作。
通过第一年的尝试，富士公司将独立支援制度固定了下来，并根据公司和社会环境的变化，充实和完善了制度的内容。正如该公司的独立支援基金管理室的松井太郎室长所指出的：“由于成果决定薪金和雇佣延长带来的变化，员工的意识也随之发生了变化。现在，60岁已不再是工作人生的结束，而是新的工作人生的开始。为了使60岁以后的新的工作人生，如同大学毕业后第一次开始工作那样让人激动和具有真实感，提前为新的工作人生创造
良好的工作环境是公司的责任。而社会也应对新的工作人生进行重新估价，并给予各方面的支持。”
点评
中国和日本，两个都是在2020年以后进入高龄化社会的国家，这种无法避免的事实将引起整个社会发生深刻的变化。社会不仅要在物质方面对高龄化社会进行充分的准备，还要唤起公众对新的工作人生的认识，提前对新的工作人生进行设计和准备，对于那些在新的工作人生到来之前，进行新的尝试的群体，给予支持和帮助，是社会的一种责任。富士静电复印机的做法虽然只是个别的、企业性的，可它带来的社会意义很大，值得探讨和借鉴。
特殊工种退休申请书范文第4篇
第一条?目的．为使本集团公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
第二条?适用范围：
1．本集团公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2．本规则所称员工，系指本集团公司本部(以下简称集团本部)及下属企业(绝对控股。相对控制、或由台方为主经营管理的企业．以下简称下属企业)聘用的全体从业人员。?
第二章?录用
第三条?各企业(泛指集团公司本部与下属企业)如因工作需要，必须增加人员时，应依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经有关责任人员核准后，由集团公司本部与下属企业的人事部门办理考选事宜。
第四条?新进人员经考核及审查合格后，有关单位人事部门办理《员工登记表》(见附表一)，原则上试用三个月，期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应当缩短其试用时间；优秀人才特聘者，可免去试用期，直接任用。第五条?试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满五日者，不给薪资．
第六条?试用人员报到时，应向人事部门送交下列表证：
??????1．?本人身份证和户口簿复印件；
??????2．?近期医院健康检查表(原件)；
??????3．?本人学历证和职务资格证复印件；
??????4．《劳动手册》或《待业证》或《聘用手册》或《退休证》(其中一件)；
??????5．?外地户籍人员还应具备当地人事劳动部门开具的(外出务工证9或允许外出工作的证明以及档案材料存放单位的证明材料)；
??????6．?半身免冠照片五张；
??????7．?试用同意书；
??????8．?人事资料卡；
??????9．?其他必要的文件。
第七条?凡有下列情形者不得录用。
1．?剥夺政治权利尚未恢复者；
2．?被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
3．?吸食者；
4．?拖欠公款、有记录在案者；
5．?患有精神病或传染病者；
6．??品行恶劣，曾被开除者；
7．?体格检查经本公司认定不适合者。
第八条?员工一经录用或做临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况都应与用工企业签定《劳动合同》或《劳务合同》及《聘任合约书》(见附件一、二、三)，双方共同遵守。
第九条?正式录用的职工必须承诺：不论是什么缘由离职时，解除劳动合同和聘任关系后，不得从事与本集团有竞争的相同行业的工作，否则视为对本集团不忠诚，一概不予录用。
第三章?工作
第十条?员工应遵守本公司的一切规章制度、通告及公告。
第十一条?员工应遵守下列事项：
?????1．忠于职守，服从领导，不得有阳事阴违或敷衍塞责的行为。
?????2．必须了解企业的宗旨、风格、精神，以及各项规章制度。
?????3．每个员工必须保证规定的工作时间和工作效率。
?????4．不得兼任本集团公司外其他公司的职务成在外从事与本集团及所属公司经营业务类似的商业业务活动。
?????5．全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
????6．不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权接受不当之招待和贪污舞弊，或以企业的名义在外招摇撞骗。
????7．员工在工作期间内，未经批准不得在公司的工作场所做与本职工作不相关的事，防止危险，增进效益。
????8．不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
????9．未经主管批准不得携带公物出单位。
????10．未经主管允许，严禁进入禁入重地；工作时间中不得擅离职守。
????11．员工应保持工作环境卫生。
????12．员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非或扰乱秩序。
????13．各级主管及各级主管必须注意本身的修养，领导所属员工提高工作情绪和满意废水平，使员工在职业上育安全感。
????14．工作时间除主管及事务人员外，员工不得打接电话，确有重要事情，应经主管核准后方可使用。
????15．按规定时间上下班，不得无故迟到早退和旷工。
第十二条?因工作或生产任务需要加班，无特殊原因，员工不得推诿。按集团公司制度规定，井经主管领导批准的加班时间,按国家有关规定给予加班工资,每月加班时间一般不得超过三十六小时。
第十三条?员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
1．?迟到、早退。
(1)员工均须按时上下班，工作时间开始后到岗者为迟到。
(2)工作终了前下班者为早退。
(3)超过上班时间十五分钟，迟到到岗者以旷工半日论，但因公外出或请假并经主管证明者除外。早退时同。
2．?旷工
(1)未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
(2)委托或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经核实，双方均以旷工论。
(3)员工旷工不发薪资及津贴。
(4)无故连续旷工三日或全月累计无故矿工五日或一年旷工达十日者，予以解雇。
第四章?待遇第十四条?本公司依据员工的岗位责任和其对公司的贡献文小以及公司的经营状况好坏，给予员工合理的报酬待遇．?(有关员工薪资待遇方法另订立)
第十五条?员工的待遇分为：
1．?高级管理人员(指集团总部总监以上职级人员及下属企业总经理或执行总经理)按照“年薪制”的有关规定发放工资。
2．?中级及中级以下员工技照“月薪制”的有关规定发放工资。第十六条?员工待遇，分月薪和日薪：发薪日期为每个月十日．新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，井按日薪计算。
第十七条?临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另技临时、计件人员薪酬管理办法处理。
第五章?休假
第十八条?公司规定每周星期六、日休息，企业可按照本地的有关规定安排每周休息两天。
第十九条?下列假日为国定休假日：
元月一日元旦休假一日农历正月初一、初二、初三春节休假三日五月一日劳动节休假一日十月一日、二日国庆节???休假二日
如需加班，按有关规定发给加班工资。第二十条?员工连续工作五年以上者全年给特别休假假期如下；
1．?工作满五年以上者?全年给予五天假期；
2．?工作满十年以上者，全年给予十天假期。第二十一条?员工特别休假应在届满规定时间后，在不妨碍工作生产的前提下，事先排定休假日期来实施，井按请假程序办理。第二十二条?员工当年享受探亲假，不再享受特别休假。第二十三条?员工探亲假可享用火车硬卧、轮船三等舱、汽车豪华大巴士等交通条件。
第六章?请假第二十四条?员工请假，事假应于前一天向有关领导办理请假手续，依照下列规定办妥后方可离开，否则按旷工论处：但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向单位主管报告，并于当日由单位主管或其人依照下列规定代办请假手续，否则也视同旷工论。
1．?请假一天(含)以内时报请领班转呈部门经理核准；
2．?请假二天(含)以上，报请主管转呈单位主管总经理核准；
3．?请假批准后，请假一律送人事部门留存。?
第七章?奖惩
???第二十五条?为培养企业员工忠诚企业敬业守职的精神，弘扬优良作风，抵制各种消极因素，特列以下有关奖惩条例：
1．?奖励
(1)奖项及相应条件
a．口头表扬：对在某一项工作中表现较好和全年度中各项工作中表现较好者。
b．忠诚企业奖(记功)
分为两类,一是单项奖,是指在某一项工作中,或者某一事件中,有突出表现，作出显著成绩的员工；二是年度奖，是指在全年度里一直表现比较出色，业绩前茅，在普通员工中比较优秀者。
c．特别敬业奖(记大功)
全年中带领虽工出色完成各项任务，身先士卒，积极进取，有创新精神，有显著业绩的各级管理人员和技术人员。
d．特殊贡献奖(记特功)分为两类：一是单项奖，是指在某一项工作中，或者某一事件中，为企业创造突出经济效益或使企业避免重大损失者；二是年度奖，是指在全年度里作出显著业绩并为企业创造较高效益的管理人员和技术人员。
(2)奖励办法
a．口头表扬：???一次奖励100元
b．忠诚企业奖(记功)：?单项奖500元起点，实行奖额可视创造效益额决定；年度奖1000元；并颁发奖励证书。
c．特别敬业奖(记大功)，奖3000元井颁发奖励证书。
d．特殊贡献奖(记特功)：单项奖2000元起点，实际奖额可视创造效益额决定：年度奖8800元；并颁发奖励证书。
(3)名额
单项奖励不受时间、人数限制，随评随奖．年度评比每年根据企业实际员工人数决定评选比例。
2．?处罚
(1)种类及标准
a．口头警告：不服从指令，不遵守规章制度，工作马虎出现差错，损失不大，但有负面影响者。
b．警告：不是动机不良，只是由于经验不足，操作不慎，造成过失性质的失误，企业损失不大，且不是主要责任者；不守纪律，不按规定程序办事，不执行领导指令，使工作出现差错，造成损失或产生不良影响者。
c．?严重警告：由于责任心不强，工作不扎实，违背领导的要求，导致工作出现不应有的差错，给企业造成一定的损失，且是主要责任者。违反公司规章制度，严重违纪，对企业利益和员工造成不应有的伤害者。
d．?记过：有同“严重警告”所列之错误情节，而且给企业造成较大损失，影响极坏者。
e．?记大过：完全由于个人工作态度差，不负责任、不守职，给企业造成很大损失及难以挽回的影响，责任重大者。
(2)处罚办法
a．?口头警告：一次处以罚款200元：三次口头警告即为一次警告。
b．警告：一次处以罚款500元；企业内部通报；三次警告即为一次严重警告。
c．?严重警告：一次处以罚款l000元；企业内部通报：三次严重警告即为一次记过。
d．记过：一次处以罚款15OO元；企业内部通报井停职考查，二次记过即为一次记大过。
e．?记大过：一次处以罚款2000元；企业内部通报井以降职，记大过后再受任何处罚即须给予最后警告、免职或辞退处理。
第二十六条?有下列情况之一者，坚决予以开除。
1．?对同事暴力威胁恐吓，妨碍团体秩序者；
2．?殴打同事或相互殴打者；
3．?在公司内者；
4．?偷窃同事或公司财物者；
5．?擅自泄露公司机密者；
6．?无故损坏公司财物，损失重大者；
7．?未经集团领导批准，兼任其他企业职务或兼营本公司类同业务者；
8．?在公司工作期间，受刑事处分者；
9．?无故连续旷工。
第八章?考绩
第二十七条?员工考绩分为：
1．试用考核：员工在试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，报经(企业)总经理核准后，方得正式雇佣。
2．平时考核：
(1)各级主管对于所属员工应就其品行，学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时做严格公正的考核。凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。
(2)人事部门应将员工考勤奖惩随时记录，以便办理年度考绩。
3．年度考绩：企业总经理(经营管理负责人)按《资产代表委托经营责任制考核办法》考绩，其他干部和员工考绩办法另定之。第二十八条?考绩成绩分为特优、优、甲、乙、丙五种。第二十九条?员工年度考绩由主管初核，隔级复核，(企业)总经理核定；部门经理以上人员总经理初核，集团公司人事部门复核；企业总经理考绩由集团公司人才资源部和财务管理部等部门负责操作，最后由集团公司总经理办公会议核定。第三十条?办理考绩人员，应严守秘密，不得或贻误。
第九章?出差第三十一条?员工出差分为“长程出差”与“短程出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。
第三十二条?长程出差：
1．各类人员出差均需逐级报批，企业副总经理以上人员和集团本部人员出差均需报集团公司办公室。
2．?员工差旅费支付标准按集团有关规定执行。第三十三条?短程出差：
出差人员在出差前应向上一级主管报告第三十四条?出差人员按出差计划到达每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关情况。
第十章?培训
第三十五条?本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加的员工非特殊原因，不得拒绝参加。第三十六条?员工培训分为：
1．?职前培训：新进人员应实施职前培训，由各企业人事部门统筹办理，内容为：
(1)公司简介(包括投资者和公司总部)人事管理规章的讲解。
(2)业务特点，作业规定及工作要求的说明。
(3)指定有经验的专业人员辅导作业。
2．?在职培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管应随机施教，以求精进：公司组织必要的培训。
3．?专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训；或公司邀请专家学者来本公司做系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便达成任务。
4．?提职培训：员工职务提升后，应通过必要的任职培训，以了解新职务的任务和责任、权限。
第十一章?福利
第三十七条?本公司为安定员工生活，增进员工福利，公司总部在人才资源部下设立福利分部，各企业设有专门负责的员工福利人员。由此部门人员办理有关福利事宜，规程另定。?
第十二章?保险
第三十八条?符合国家规定有关条件的员工，公司在他们正式被公司录用后，人事部门应及时为录用员工办理养老金、公积金、住院医疗基金和待业基金手续。第三十九条?凡被本公司聘用的员工视工种需要，有必要的参加意外伤害保险，由人事(福利)部门办理。除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。?
第十三章?资遣
第四十条?员工有下列情况之一时可予资遣：
1．?本公司及所属企业因业务紧缩，全部或局部歇业者；
2．?因不可抗拒力停业一个月以上者；
3．?员工因病结束医疗期，不能从事原先工作公司也无法安排其他工作的。第四十一条?员工资遣先后顺序：
1．?历年平均考绩较差者为先；
2．?曾受惩戒者较未受惩戒者为先；
3．?工作效率低下者为先。第四十二条?员工资遣通知日期如下：
1．?在公司工作未满一年者，于十日前通知。
2．?在公司工作一年以上，未满三年者，于二十日前通知。
3．?在公司工作三年以上者于三十日前通知。第四十三条?员工接到前条通知后为另谋工作可在工作时间请假外出，但每星期不得超过二个工作日，请假期间工资照给。如未能依照前条规定通知而即时终止雇佣，依前条规定预告期间工资照发。第四十四条?员工因受惩罚而开除、辞退或自行辞职者，以解雇论，不发资遣费；劳动(务)合同到期，一方提出不续签下一轮合约的，也不发资遣费。第四十五条?员工资遣，依下列规定发给资遣费：
1．?在公司连续工作每满一年者发给一个月的资遣费，但最多只能发六个月的资遣费，按在职最后一个月标准工资计算。
2．?依前款计算的剩余月数，满半年发给半个月的工资，不满半年不计资遣费。?
第十四章?离职
第四十六条?员工不能继续工作时，得填具“离职申请书”，呈报部门主管核转(企业)总经理批准后办理离职手续，?《员工离职交接书》(见附表二)所涉事项交接手续清楚，始得离职，井视员工需要开给《离职证明书》。第四十七条?员工辞职，主管以上人员应于三十日前；一般员工于十五日前提出申请，未依上述规定日期提出申请书，其应得薪资于离职后三个月后发给。?
第十五章?附则
特殊工种退休申请书范文第5篇
第一章承认
第二章一般条款
第三章纪律处分
第四章请假
第五章安全卫生
第六章工会代表性
第七章申诉与仲裁
第八章年资
第九章年假计划
第十章工时与加班
第十一章管理权
第十二章协议之效力
第十三章保障计划
第十四章工资
第十五章学徒期计划学徒和培训计划
附件a
附件b
附件c
附件d
第十六章协议的终止
说明文件a
说明文件b奖金
说明文件c
说明文件d按小时计算的计件工资标准方案指数
说明文件e同意从工资中扣除工会会费授权书
说明文件f依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间
器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议
说明文件g住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方
说明文件h牙齿保险计划
说明文件i住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划
说明
本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第1896号地方工会（以下称工会），达成并于1992年5月1日生效。
本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。
第一章承认
公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
第二章一般条款
第一条付薪日
头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四12：00（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
第二条体检
公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
第三条公司薪给雇员
管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：
a．教育和／或培训工人和受训的管理人员；
b．从事遇到困难时期的必要工作；
c．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；
d．从事必要的试验工作；
e．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
第四条维修工作的转包
a．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：
i．有必要替换旷工的工人时；
ii．有必要替换已获准请假的工人时；
iii．有必要替换休假的工人时；
iv．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
b．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排5个工作日。
c．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五条非全日制工和临时工
不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过3个月，只有度暑假的学生可达3个月。如果临时工的雇佣期超过3个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。
第三章纪律处分
第一条理由
除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
第二条通知
在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。
第三条处分听证会
在工人被送出厂后的48小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。
第四条听证记录
公司应在听证会之日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。
第五条对处分提出不满意见
如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。
第六条书面批评
在书面批评入档后1年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。
第七条试用工
双方理解并同意，本章不适用于试用工。
第四章请假
第一条因私
a．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。
b．超过3个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。
第二条因工会事务
根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过5人。
第三条因兵役
a．本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。
b．参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。
第四条因为陪审团提供服务
a．如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周40小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。
b．要获得享受赔偿资格的工人必须：
i．立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；
ii．向工长提供适当的从事这种服务的证据。
c．如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午12点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。
d．上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。
e．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。
第五条因丧事
a．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发生后的3个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受3个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。
b．在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。
第六条因批准的假期
工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。
第七条年资的保留和累计
如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。
第八条奖励工时的获得
a．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。
i．即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。
ii．每个工作周出全勤的工人可获得1小时奖励工时。
b．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。
c．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。
d．计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。
e．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：
i．解雇
ii．辞职
iii．退休
iv．裁员
v．死亡
vi．请假6个月以上
第五章安全卫生
第一条安全规章和规定
公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。
第二条保护服和保护设备
公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供25美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每年向工人支付10美元的修理或更换眼镜费。
第三条破损工具
公司将用斯纳普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。
第四条安全委员会
a．公司同意工会可以指定5名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。
b．公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。
c．安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。
第六章工会代表性
第一条一般代表性
在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。
第二条工会部门工人代表
a．权限
在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。
b．人数
每50个工人或每拥有50名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有6人。
c．义务和责任
i．部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。
ii．离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的人。如工人代表出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。
iii．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位3个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。
第三条工厂工会委员会单个成员
在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。
a．权限
工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。
b．人数
工厂工会委员会由5人组成，其中1人为主席，3人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。
c．义务和责任
i．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。
ii．准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的人。如工厂工会委员会成员出于a款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的人，获得离开本部门的书面许可并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。
iii．工厂工会委员会主席，如果需要，每周应允许他有12个小时的时间履行其委员会主席的责任。其他工厂工会委员会成员，如需要，每周应允许其有4个小时的时间履行其作为工厂工会委员会成员或本章许可的委员会会议成员的责任。允许时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金，以及其他任何形式的奖金或奖励性报酬。
第四条工厂工会委员会
a．权限
工厂工会委员会应作为一个整体在第三步申诉程序和仲裁程序中代表工会，并应在本章第五条指定的特殊或日常会议中代表工会。
b．义务与责任
为了实现工厂工会委员会的目标，工厂工会委员会可根据本条规定使用第三条所规定的允许使用的特权。
第五条联席会议
公司和工会都认识到通过充分讨论来消除误解的价值和重要性，以及为了在本协议管辖内保持和谐的关系。双方同意，将根据任何一方提出的请求，公司和工厂工会委员会举行联席会议，并为此达成如下共识：
a．任何一方至少应在希望举行会议的前5天将包括希望讨论的主要问题在内的暂定议程递交对方。在会前或会上经双方同意可把附加议题列入会议议程。
b．这些会议并不是要企图回避和／或代替申诉程序。
第六条代表的替代
本章所指的每位代表都应有如下述条款中规定的经资格认定的替代人，这位替代人在代表缺席的情况下可在同一地区以同样的权限工作。
第七条资格认定
a．工厂工会委员会的主席应在本协议生效之日起的20天内，把本章所指的代表及其替代人名单书面通知雇员关系部经理。名单中应标明经认可的代表及其替代人姓名、所在部门及其地点。公司不得承认任何未经认定资格的代表或者虽已被认定资格但还尚未完成试用期的代表。
b．雇员关系部经理应在本协议生效之日起的20天内，书面通知工会在第一步申诉程序中处理申诉的监察人及其替代人的全部名单，详细写明每位监察人有权处理申诉的部门和地区，还应写明监察人的替代人既可在监察人缺席的情况下代替监察人行使权力，也可取代监察人。雇员关系部经理应在监察人名单发生变化时立即将有关变化情况通报工厂委员会主席。
第八条工会工时研究代表
a．工会应派一位工会工时研究代表接收公司进行的为时不超过4周的培训。该雇员培训结束后应回到他原先在工厂的日常工作岗位上去。
b．工会工时研究代表只有在同公司工时研究人员进行联合研究时才能履行其义务。当因永久性奖励工资标准而引起不满意见时，包括因在第一步和第二步申诉程序中双方对所估计的奖励工资标准的变化或新的附加内容未能达到满意的解决而产生不满意见时，公司或工会可以要求对此进行联合研究。在涉及到据估计的奖励工资标准发生变化时，这些已经变化了的内容和新增加的附加内容应纳合研究的范围。应尽最大努力在第三步会议召开之日前完成联合研究任务。
c．工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条b款规定进行联合研究的要求时，方可采取行动。
d．公司同意自本协议生效之日开始，对工会工时研究代表因参与联合研究和分析资料工作而失去的工作时间付给报酬。每人每周最多可获得3小时的报酬。如工会工时研究代表每周研究时间超过3小时，超过的时间应由工会付给报酬，但公司将支付按其直接要求所花费的时间和按其直接要求在联合进行工时研究和资料分析时所花费时间的报酬。他们所花费的这种时间将根据每个工会工时研究代表直接计时收入付给报酬。这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。
e．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位，工会工时研究代表的替代人应由公司出资培训，其间应按该雇员的直接工时收入支付其工资。
f．如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。
g．在挑选替代人时，工会应提交5位工人的名单，这5人必须符合公司规定的资格要求。公司将从这5人中挑出2个它认为有能力完成这项任务的候选人，然后工会再从这2人中选出1人接受培训。
第七章申诉与仲裁
第一条申诉
申诉的定义是，某雇员或工会同公司就解释、应用或所谓违反本协议条款时所引起的争议。
第二条申诉程序
应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商。双方同意，所有的申诉须在引起申诉的事件发生后的5天内提出。
第一步骤－－在受害雇员与车间工会代表和雇员的班组长之间进行。
a．如果申诉未能通过上述非正式方式达到解决，那么，申诉可写成文字材料并由受害雇员和部门工会代表签名后递交班组长。所有这类申诉书须在引起申诉的事件出现后5天内呈交班组长，并须说明申诉中列出的事件违反了哪章哪条以及所寻求的具体解决办法。
b．班组长应会同雇员和部门工会代表讨论申诉问题，如果申诉没有得到解决，应在上述a款规定的接到申诉书之日起5个工作日内对该申诉提出书面答复。
c．任何申诉如在第一步申诉程序以后仍未能解决，并在班组长在第一步申诉程序中作出书面答复后5个工作日之内仍没有将申诉材料递交第二步申诉程序，该申诉只能在班组长的书面答复基础上进行解决，而不再具有要求进一步处理的资格。
第二步骤－－在工厂最高负责人或其指定的代表和申诉发生地区的工厂工会委员会成员之日进行。
a．公司代表应会同适当的工厂工会委员会成员讨论按上述规定向第二步申诉程序递交的申诉。如果申诉没有得到解决，那么应按c款在第一步程序中的规定在收到书面申诉之日起正常安排下的5个工作日内，对申诉提出书面答复。
b．任何申诉如果在公司代表作出书面答复之日起的5个工作日内没有递交给第三步程序，那么该申诉只能在公司代表的书面答复基础上进行解决，并将不再具有要求进一步处理的资格。
c．如任何以书面形式递交给雇员关系部经理的申诉涉及到纪律处分和年资问题，可按申诉程序的实施规定在引起申诉的事件或条件发生之日起5个工作日内将申诉案卷直接递交第三步申诉程序处理。一般性的申诉，安全和卫生方面的申诉，以及班组长处理权限范围以外的有关主要问题的申诉，可以采用第二步申诉程序进行处理。
第三步骤－－在雇员关系部经理和工厂最高负责人或其指定代表和地方工会的工厂工会委员会之间进行。
a．如果在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中作出书面答复后10个工作日内举行会议进行讨论，工厂工会委员会主席应在议定会议日期之前，至少提前3个工作日向雇员关系部经理递交要求在会上讨论的申诉目录，包括每项申诉的编号和工厂工会委员会对每个申诉作出的简短说明。
b．同关系部经理应在会议讨论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。
c．任何申诉如在公司于第三步申诉程序作出书面答复之日起10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五（本文源于文秘城:）步申诉程序（如果第四步程序被取消的话），那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步审理的资格。
d．双方同意并理解，工会可选择让其国际代表参与第三步程序。如果工会决定采用这种办法，那么第四步申诉程序就将自动取消，尚未得到解决的申诉将只能按c款规定的第三步程序提交给第五步申诉程序（仲裁）予以处理。
第四步骤－－假如第四步程序没有依照上述第三步程序条款由工会取消的话，那么这步程序应在雇员关系部经理、工厂最高负责人和／或其指定代表和地方工厂工会委员会主席，以及国际联合工会的国际代表之间进行。
a．如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出书面答复之后举行的首次会议上进行讨论。国际代表或其指定代表应至少在预定会议日期前5个工作日向雇员关系部经理递交将预备在会上处理的申诉目录，其中包括申诉的编号和国际代表或其指定代表对每项申诉所作的简要说明。
b．所有呈递给第四步申诉程序的合格申诉在处理该申诉的会议结束后10个工作日之内，向地方工厂工会委员会主席以及受害人本人作出书面答复。
c．所有经过第四步程序处理，且没有在公司第四步程序书面答复之日后10个工作日内呈递给第五步程序处理的申诉，应在上述答复的基础上予以处理，并不再具有要求进一步处理的资格。
第五步骤－－涉及到说明和执行本协议条款并通过本申诉程序进行了处理的申诉，也只有这类申诉才可以提交下面所规定的仲裁程序予以处理。如果工会希望将申诉递交第五步程序处理，那么它就必须在公司于第三步或第四步程序中作出书面答复（如果有的话）之日起10个工作日内，将申诉以书面通知方式送达雇员关系部经理。仲裁处理程序应在通知发出后7天内由雇员关系部经理和／或其指定代表和工会共同选定的仲裁员开始进行。如果各方在规定时间内没有选出仲裁员，应请求联邦协调与调解委员会派出一个由5名同组成的专家组。雇员关系部经理和／或其指定代表和工会都有权从专家组名单中划去2人。要求仲裁的一方可首先划去1人，然后由另一方划去1人；双方各再划去1人之后，剩下的一人便是被选中的仲裁员。如果仲裁员能判断双方所陈述事实的相互关联性，双方中的任何一方都有权向仲裁员陈述所要求的观点。仲裁员的裁决应是最终的和有约束力的，并应制成书面形式。应向双方中的任何一方送达经过签名的裁决书副本。仲裁员无权对本协议的条款进行替换、变更、删节或增加内容，但有权引用和解释本协议条款，以便了结据此处理的申诉案件。各方负担各自的费用，仲裁员处理申诉的费用应由公司和工会对等负担。
第三条协议的约束力
工会和公司在第二、三、四步申诉程序中所达成的一切协议对有关的雇员都是最终的和有约束力的。
第四条时限
双方同意并理解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方相互理解的情况下予以延长。
第五条国际代表的调查
国际联合工会的代表和／或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。
第六条奖励工资标准引起的申诉
涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条i、j、k款的规定，从第三步骤（在进行并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。
第八章年资
第一条年资的确定
工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。
第二条定义
a．年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。
b．本章在涉及工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工人在正常监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质。
第三条试用期
工人最近一次连续工作的头3个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。
第四条建立年资名录
a．工厂年资
根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。
b．部门年资
i．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。
ii．如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算，如原部门需要，他必须返回原部门工作。
iii．因除缺乏工作被临时解雇以外的其他原因，由按其部门年资已永久性的确立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。
iv．按本章第三条的规定，新雇员在公司工作满3个月后，其姓名和年资计算日期应记入工厂年资和部门年资名录，在后一个名录中，其受雇日期自其3个月试用期期满时算起。
v．所有具有年资的雇员都享有两种年资，即工厂年资和部门年资。然而，这两种年资都将受本章条款的约束。
第五条年资的中断
a．在雇员被临时解雇和被召回重新恢复工作时，公司将首先考虑其年资问题。
b．在雇员被临时解雇或在解雇之后又被召回重新工作时，公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常年资的确定，而且还可迅速恢复其因某些特殊原因被中断了的年资。
c．本章条款不适用于下列情况：在编制年册清单和进行年休假期间，或因机器或设备损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工3个工作日或不到3个工作日期间。
第六条暂时解雇
当必须裁减某一岗位上的雇员人数时（上述第五条提出的情况发生时除外），其裁减的程序如下：
在某一部门内裁减劳动力时，具有年资的工人享有下列的权利：
a．应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员。但是，在任何情况下，留在部门的工人都必须是能够胜任工作要求的人员。
b．公司应按下列顺序把从受影响的部门裁减下来的工人安排到其他部门：
i．首先，要满足公司用人的需求，如果有这种需求的话，应在该雇员工作的原有部门另行安排工作。如果该部门没有空缺位置，那么就按公司的要求在工厂的其他部门予以安排。
ii．其次，如果按第一步骤不能安排的话，那么该雇员只要能工作，可让其替换该部门的试用人员。如果该部门没有他能胜任的由试用人员从事的工作，那么可让他替换在其他部门从事他能胜任的那种工作的试用人员。
iii．再次，如果按上述两个步骤还不能安排，那么可让他取代从事他能胜任的那种工作的具有最低工厂年资的雇员。
注：双方同意，根据上述规定，不论是采取安置还是替换措施，该工人都必须具备公司认可的胜任工作所需要的能力。
第七条召回岗位
a．一旦出现某些工人回岗的机会（本章第五条规定的情况除外），被工厂解雇的工人将根据其自身的工厂年资情况被召回岗位重新工作，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。
b．根据第六条的规定，被裁减的雇员或本条a款所提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力。
第八条解雇和召回雇员名单的寄送
应向雇员关系部寄送和提供将被解雇或召回的雇员名单，并应在工人被解雇或召回之前将名单复印件提供给工会主席。如果某雇员年资被中断的话，应在名单中作出说明。
应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。
涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变，除非在自解雇和召回之日起5个工作日之内向公司提出申诉。
第九条年资的终止
已获得年资的任何工人都可因下面原因中的任何一个原因失去年资和工作：
a．如果他辞职的话－－不管是（1）通知公司，还是（2）在没有正当理由的情况下连续旷工3个工作日。
b．如果他被解雇的话。
c．如果他在被工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话，除非确实生病或有其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。
d．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。
第十条从年资名录中调出
a．任何在此之前已被提升或调入薪给阶层工作岗位和／或调到本协议不包括的任何工作岗位上去的工人和后来又回到本协议所履盖的工人群体或单位的工人，其部门年资和工厂年资应予累计计算并予以重新确立。
b．任何在本协议生效之后被提升和调动，并在此后4年内又回到了本谈判单位的工人，应享有上述a款所规定的工人的权利。
c．当根据上述a款或b款调出，而后又不是按照自己或公司的请求调回本谈判单位的工人，应回到他调离以前的工作岗位上去。如果那一岗位已不复存在或者他的年资又不足以使他回到那一岗位上去的话，那么应根据本章的规定对其另行分配工作。
第十一条关于职位空缺消息的公布
a．当有的部门必须增员时，公司将根据本条的规定按照下列程序公布有关职位空缺的消息。
b．例外情况：
公司在下列情况下将不得公布职位空缺的消息：
i．如果存在任何通过本章第六条的实施从现有空缺的职位上解雇，而按本章第七条规定又有资格被召回岗位重新工作的工人的话，这一职位空缺的消息将不得公布。
ii．根据公司的准确判断属于临时性的，也就是不满60天的职位空缺，不应被列入职位空缺的范围，公司也不得予以公布。
c．公司应将职位空缺在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格条件。双方一致同意，公司有权为已公布的每一个职位空缺制定出必要的资格条件。
d．除在现有职位空缺的部门供职的工人外，任何有资格或自认为有资格，并具有年资的工人都可以在规定的时间内向雇员关系部经理递交填写好的“职位空缺申请书”，申请这一职位。
e．任何在现有职位空缺的同一部门工作的工人，都可请求其工段长将其派往空缺的职位工作。如果请求派往空缺职位的工人超过1人以上，工段长可参照上述c款的规定，指派部门年资最长的工人递补空缺，条件是，此人须具有完成该项工作的能力并在布告规定的有效申请期以内提出此项请求。
f．在职位空缺的消息公布满2个工作日（48小时）时，公司应从布告栏将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过1人，将按下列程序从中挑选：
i．根据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。
ii．如果公司认为，申请者均不合格，公司可调动或雇佣工人填补空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2个月以后仍未能填补，将须重新张榜公布此职位空缺消息。
iii．公司将通知所有的申请者有关职位空缺公布的结果。
g．决定通过这种程序填补空缺的工人，将在选定新的工作岗位之后的第一个整付薪期结束和下个付薪期开始时，被正式调入空缺的新岗位。在此期间，他将被作为新工作岗位上临时受命接受任务的人，并将得到相应的报酬。
h．任何通过这种规定的程序填补空缺，且在从接受任务之日起2个月（60个工作日）内没有圆满完成任务者，将被退回其按照规定的程序调出的部门，如果其年资允许将其退回原部门的话。
i．任何由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。
j．根据本条规定按照本程序调动的工人在6个月期间不得申请职位空缺。
第十二条工会官员的年资
国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名录提高到实用法所能允许的程度。
第十三条残疾雇员
成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退役、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员，都应由公司按下列程序把他调到他所能从事的其他工作岗位上去：
a．应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。
b．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗位为止。
c．双方同意，对于任何具有年资的工人都不应弃之不用，因为他们在年资方面享有的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重新分配。
d．为实施本条的规定，对于妨碍该雇员从事某类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。
第十四条年资名录
公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中发现差错，必须随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供一次。
第十五条班次挑选优先权
在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理：
a．在新工人受雇的头3个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头3个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。
b．根据这一规定，雇员在任何一个6个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。
第九章年假计划
第一条资格
a．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。
b．工作在500小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。
c．在年休假当年工作在500小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。
第二条一周
自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者，将享受1周假期，其间带薪标准按其收入的2％计算。
第三条二周
自其受雇之日起连续工作满2年但不到10年者，将享受2周假期，其间带薪标准按其收入的4％计算。
第四条三周
自其受雇之日起连续工作满10年但不满20年者，将享受3周假期，其间带薪标准按其收入的6％计算。
第五条四周
自其受雇之日起连续工作20年或连续工作20年以上者，将享受4周的假期，其间带薪标准按其收入的8％计算。
第六条计算方法
a．年休假，自其受雇之日起满52周后，立即开始执行。
b．根据收入百分比确立的休假带薪标准是在雇员总收入的基础上计算出来的。
总收入包括：
i．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。
ii．不休年假所获得的收入。
iii．不休法定节假日所获得的收入。
iv．不休丧事假所获得的收入。
v．按本章第十三条规定在圣诞节闭厂期间所获得的收入。
vi．根据本协议第四章第四条规定因向陪审团提供服务所获得的补偿金。
vii．根据第四章第八条规定，因享受奖励工时所获得的收入。
viii．因失去工资收入而获得的工人补偿金。
ix．因失去工资收入而获得的疾病和事故福利金。
x．因失去工资收入而获得的失业补偿金。
第七条在取得资格日期以前终止工作
在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。
第八条以付薪取代休假
对雇员不应只给予带薪休假权利给予放弃休假的权利。
第九条休假工资的发放
如果休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休一周，过些日子再休第二周，而他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。
第十条休年假期间的法定公休节假日
在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。
第十一条年假期间闭厂
如果公司认为有必要在年假期间闭厂，并在该年4月1日前把准备闭厂的计划通知工会和雇员的话，不应对此提出反对意见。
第十二条年休假的安排
公司在年休假期应安排每个雇员休假，在安排过程中，应尽量满足每个有资格享受年假的工人对休假时间提出的要求。
第十三条圣诞节期间的闭厂
a．除应要求继续工作的工人外，公司将在圣诞节前一天（或把这一天看作是圣诞节前夕假日）开始，直到新年元旦（或者把这天看作是新年假日）期间安排圣诞节闭厂。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人将得不到圣诞节假日工资。
b．在其他方面合格的所有工人都将得到包括轮班奖金在内的8小时工资。如果是计时工，则以固定的计时工资率计算；如果是计件工，则按其职业劳动等级的计时工资率计算。
c．根据第十章第三条b款1、c款1到c款5规定的各种条件，不应发生重复支付节假日工资的情况。
d．对在闭厂期间（公休节假日除外）应要求进行工作的雇员，将在其年资的基础上，予以首先安排工作。在闭厂期间工作的雇员，将获得其工作应得的正常补偿金，还可得到第十三条b款规定的闭厂报酬或获得同等的双倍工时工资，但不应得到公休节假日工资和其他补偿金。
第十章工时与加班
第一条工作周
a．公司确定的40小时工作周，从前一个星期日的午夜12：00时开始，一直延续到下个星期日的午夜12：00时为止。
b．定义
i．“每日”一词是指从雇员开始工作之时起的24小时时间。
ii．“星期六”一词是指星期五午夜到星期六午夜之间的这段时间。
iii．“星期日”一词是指星期六午夜到星期日午夜之间的这段时间，而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他们的工作日是在节假日午夜前开始的，情况例外。在此情况下，该日将被看作是星期一或是紧接节假日后的第一天。
第二条加班奖金
a．对超过每天8小时和每周40小时工作的所有时间，将按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
b．对星期六的工作时间，按计时工资率和工人固定的直接计时工资率的二分之一支付报酬。
c．对在星期日工作的时间，加倍支付报酬。
d．对下面第三条所指的公休节假日工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。
e．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取加班费和第三班奖金。
f．任何部门若需要加班或指定一些特殊的工作岗位加班，应在部门工人之间和在经常从事需要加班的特殊工作岗位以内，将加班时间和次数分配均衡、合理、得当。
g．公司应及时将加班任务通知工人。
第三条法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件
a．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：
新年元旦
复活节前的星期一
先烈纪念日
7月4日
劳动节
感恩节
感恩节后的第一日
圣诞节除夕
圣诞节
新年除夕
须按下列条件执行：
所有雇员将获得8小时工资，如以计时支付，则按正常的小时工资率计算；如以计件支付，则按职业劳动等级的小时工资率计算，包括轮班奖金在内。
b．雇员将根据下列条件在上面所指的节假日得到报酬：
i．如果他们是非全日制工、临时工或试用工；以充分正当的理由被暂时中止或解雇的工人；接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。
ii．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下c款和d款的规定）。所获得的奖励工时假将不得累积为一个可获得报酬的节假日，在任何一个规定的节假日迟到半小时或不到半小时的雇员，就应被取消享受节假日报酬的资格。
c．在法定节假日前和／或后的正常安排的工作日缺勤的雇员将不具有资格接受节假日报酬，除非这种缺勤的原因是下面所列举的原因之一，此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：
i．工人造成的工伤。
ii．由值班医生出具证明雇员确实在患病。
iii．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶、子女、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的话，雇员应提交有关证据。
iv．休年假。
v．为陪审团提供服务。
d．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（如果星期一也是法定公休日，则把星期二列为公休假日）；如果同星期六赶在一起，则把星期五作为法定公休假日（如果星期五也是法定公休节假日，则把星期四作为法定公休假日）。
第四条签到
已完成上个工作日的工作，并已在规定时间和规定班次签到的雇员，如果没被分配其他工作，应得到4小时工作报酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次开始4小时以前，就已失去了工作。此外，由于发生公司无法控制的诸如火灾、水灾、其他不利气候条件、爆炸、供电不足等因素而造成的雇员失去工作的情况，也不适用于此款
第五条下班后被召回干其他工作的工资
如果雇员在完成正常班次的工作离岗后又被召回干另外工作，那么根据下面的条件他应被允许干最低两小时的工作，即他至少应得到不少于2小时的工作和得到按分配的工作岗位工资率计算的且不低于其正常小时工资率的报酬。如超时的话，这种工作2小时的部分时间应按适当的工资率付酬。
根据本条在第二班或第三班被召回工作，且已为其工作时间领到加班费的工人，将不再得到轮班奖金。
第六条休息时间
公司的现行政策允许雇员在每个工作班次中间休息最多10分钟时间，以便用快餐，本公司对这段时间的现行付酬办法将不作任何变动。
第七条班次工时
a．正常的班次工时如下：
i．第一班
上午7：00至下午3：30，外加非工作时间的半小时用餐时间。
ii．第二班
下午3：30到午夜12：00，外加非工作时间的半小时用餐时间。
iii．第三班
下午10：00至上午7：00，外加非工作时间的半小时用餐时间。
b．如果工人连续操作的话，正常班次工时如下：
i第一班
上午7：00至下午3：00，接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时
间。
ii．第二班
下午3：00至11：00，接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间。
iii．第三班
下午11：00至上午7：00，接受此任务的工人另加20分钟的就餐付薪时间。
第八条清扫时间
所有工人可在本班工作结束前10分钟停止生产性工作，以便从事必要的清扫或其他整理工作，也可在本班工作结束前5分钟离开工作区，以便整理个人卫生和其他事宜，公司为这段时间付薪的现行惯例依然不变。
第十一章管理权
根据本协议条款的规定，公司已经授予并将继续单独授予管理工厂和指挥工人的权利，包括指挥、计划和操作工厂经营权，向工人分配工作权，制定和改变工作计划权，雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利，以及决定是否生产或购买商品或服务的权利，等等。
第十二章协议之效力
第一条协议之效力
在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就其所涉及的一切问题终止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定。
第二条协议之条件
双方认为，在本协议谈判达到高潮期间，双方在没有约束、高压、恫吓或其他限制的情况下，享受并“行使了对任何问题都提出了要求和建议或提出了反要求和反建议的权利与机会”。双方还认为，其他第三方没有义务就此间提到或没提到的任何问题，即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不了解或没有考虑到的问题，举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间，根据本协议规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。
第三条协议之合法性
如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协议中被删除。其余的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的影响，在本协议实施期间仍将继续完全有效。
第十三章保障计划
第一条集体医疗保险
本协议包括的所有年资工人及其家属都有资格享受公司提供的集体医疗保险计划的福利待遇，其福利待遇和条件在说明文件g中作了规定，如自愿加入了优惠供给者网计划，其福利待遇和条件则在证据文件i中作出了规定。有关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：
a．对于经批准休假或处于被临时解雇30天或30天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金，他或其家属可享受这种待遇。但保险金须在他应支付的那个月的第一天之前支付。
b．如果配偶双方都有资格享受工人福利待遇，只有一个人有资格享有家属福利待遇。
c．工人保险将因工人就业终止而终止。
d．所有工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请，申请书签名后方能生效。
e．由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超过26周。
f．下文规定的福利待遇应同其他集体保险覆盖的范围相协调。如果受保人从其他保险计划获得了医疗保险、牙医保险和大病医疗保险或服务的话，按照说明文件g和i中所提到的福利计划的这种福利待遇，连同其他这类的社会待遇，将被减少到一定程度。但不会超过这项计划和其他这类计划所规定的必要的、合理的和传统费用开支的100％。
g．如果一个有资格享受这种待遇的工人也被其他集体福利计划当作一名家属对待的话，那么公司将被认为是主要的保险人，公司将根据由此提供的保险标准支付全额福利费用。如果一个有资格的工人家属在享受本项保险计划的同时，还受到其他集体福利计划的资助的话，本项计划所提供的保险将不再适用，除非其他项目保险计划提供的保险费标准与本计划不同，本计划将补足其差额。
第二条集体人寿保险
工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇：
a．工作2个月但不足2年
6000美元
b．工作2年但不满4年
8000美元
c．工作4年但不满6年
10000美元
d．工作6年或6年以上
12000美元
第三条因事故死亡和致残福利待遇
如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日起40天内遭到下文所规定的损失的话，公司应根据本政策的各种规定支付：
a．残废大额赔偿金；
b．因从手腕或其以上处失去一只手，或从踝骨或其以上处失去一只脚，或丧失一只眼睛，给予大额赔偿金的一半；
c．上文b款所规定的一人以上的大额赔偿金，但是对因同一事故而受伤遭受的损失支付赔偿金总额不应超过大额赔偿金。一个人的大额赔偿金的数额，应根据本章第二条列举的保险类别来确定。
第四条丧失工作能力保险
a．自本协议生效之日起，公司将向享有年资的雇员支付疾病和事故补偿金，该种补偿金的数额为每周补偿金的60％，即不超过185美元，时间不超过26周，从以下日期计算：
i．非工业事故的第1天；
ii．患病的第8天；
iii．住院的第1天；
iv．院外动手术的第1天。
b．任何完成试用期的雇员都有资格加入丧失工作能力保险，如果该雇员加入并又在岗位上工作的话，此保险将自他加入之日起生效。如果该雇员不在岗位上工作，保险将从他返回工作岗位之日起生效。
c．无论根据任何日期确定的周补偿金数额都只相当于周基本收入额，包括按计件工资计算的收入，但不包括轮班奖金，如果是计件工，将按确定日期以前的连续13周的平均周基本收入计算。每年的第一个确定日期是1月1日。在确定这种周补偿金的过程中，雇员在这13周内被暂时解雇、制定工人周补偿金支付办法、制定住院补贴办法、休假或经批准制定周补偿金而缺勤等将不包括在内。但因奖励工时所得到的休假和金钱、丧事、为陪审团提供服务、休年假、因工会事务和公休节假日将包括在内。
第五条医药处方计划
公司按说明文件g和i的规定提供医疗处方计划。
第六条同工人补偿计划的关系
如果一个雇员因临时完全丧失、部分永久性丧失或全部永久性丧失工作能力，而申请加入工人补偿计划，公司将支付每天35美元的补偿金，最多支付3天。
第七条牙齿保险计划
公司将按说明文件h规定提供牙医保险项目。
第十四章工资
第一条工资类别和工资率
a．表明劳动等级和工资率的计时付薪工作分类表附在说明文件a内；表明劳动等级和工资率的奖励工资工作分类表附在说明文件b。
b．为特殊雇员制定的特别工资率分类表附在说明文件c。
c．自协议生效之日起，所有上述工资率立即生效，直至协议终止。对于上述所有工资率的调整应按适当的工资率进行。
d．列入说明文件c的雇员应享受说明文件c所列举的工资；工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行。依照本章规定，若某一雇员由说明文件c所列举的工作岗位正式转入其他工作岗位，他将不再享受说明文件c列举的工资率。
第二条普遍增加工资
a．普遍工资率－－自1992年4月30日起立即开始的付薪期内有效。由说明文件a、b和c所列出的雇员的各种工资率将是在本协议生效期间予以支付的工资形式。
b．一次性工资支付
i．从1994年1月份第一个预定工作日起，工资单上现有的谈判单位雇员，将有资格获得一笔按照基础工资率计算的相当于其上一年1％工时的一次性收入。这笔工资将于1994年7月份的第一个付薪期内支付。
ii．从1995年1月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年2％工时的一次性收入。这笔一次性工资将于1995年7月的第一个付薪期内支付。
第三条生活费津贴
a．本条所列的生活费津贴，于1992年5月1日起生效。
i．按下面第2条确定的生活费津贴百分率将适用于上述第一条所列的工资率，其结果出现的每工时的零头美分将加入按上述第二条计算的适当的工资率。
ii．在本协议有效期内的生活费津贴的上下调整，将在美国劳工部劳工统计局公布的官方消费价格指数变化的基础上，按本条的后续规定进行，时间将从1992年6月1日开始到本协议终止时为止。
（i）在协议实行期间，生活费津贴调整将依据以下基础进行，而依据劳工统计局统计的1992年2、3、4月份的平均生活费用指数和据此以后的每年这3个日历月份的平均指数进行调整，直至1996年2、3、4月份为止。
（ii）如果工资基点出现增减时，劳工统计局统计的这3个月历月份的平均消费价格指数在任何情况下都不应低于413．1点。
（iii）按上述（a）款规定，在任何3个日历月份实行的生活费津贴额均按以下计算方式获得：
以劳工统计局公布的上述3个日历月份消费价格指数的平均数为基础，如果该指数（以1967年的指数为100）每增加或降低0．9，那么津贴就应是第二条所述的工资率的0．11％，见下表：
0．90．90．11
414．0414．262．83
414．9415．160．94
415．8416．061．05
416．7416．961．16
417．6417．861．27
418．5418．761．38
419．4419．661．49
420．3420．561．60
421．2421．461．71
422．1422．361．82
423．0423．261．93
423．9424．162．04
424．8425．062．15
425．7425．962．26
426．6426．862．37
427．5427．762．48
428．4428．662．59
429．3429．562．70
430．2430．462．81
431．1431．362．92
432．0432．263．03
432．9433．163．14
433．8434．063．25
434．7434．963．36
435．6435．863．47
436．5436．763．58
（iv）以上所述的生活费津贴将按照上述第三条a款规定实施。
（v）如若劳工统计局在本条a款第2项所提及的付薪期开始之前或开始时尚未消费价格指数，那么，按要求津贴的调整应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。
（vi）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。
（vii）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修改计算生活费津贴的方法。
第四条新工作岗位分类
在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。
第五条标准工时奖励计划
说明文件d所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依据操作标准确立的。
第六条职业工资率
按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分类将是计算收入的基础。
第七条保证工资率
a．按说明文件b规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器检修和待料的停工时间。
b．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资标准的操作）支付的工资。这种保证收入相当于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付的计件工时的小时工资。
c．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的收入应不得低于保证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。
d．如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长予以注意。如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工作，那么，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。
e．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和计件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。
f．当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费的时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。
g．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不少于保证工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。
h．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：
i．对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。
ii．对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。对于造成所有其他次品的责任由公司承担。
第八条计件工作的分派
a．雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位，它可能包括特种机械、设备和工作场地。
b．当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由公司分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入的基础。
c．当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和／或设备、电力不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工厂和操作中断持续6分钟或6分钟以上时间时，在以这种停工而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保证工资率。
d．注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计件工作岗位上去。
第九条非计件工时的工资支付
a．对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支付其报酬，但下面所列情况除外。
b．当实行计件工资制度的雇员从事某项将要设立但还未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等级确立的小时工资率支付报酬。
c．在按d款所列的下列特殊情况下，将按小时工资率支付计件工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均工资，其计算方式在下面f款中已经列明。
d．当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作岗位并按班组长指令从事下列工作时：
i．返工某位雇员因某种情况不能由其返工的不合格工作。
ii．从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。
iii．指导新雇员或缺乏经验的雇员。
iv．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。
v．当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类别的另一项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。
vi．当某雇员被送往客户处从事某机械制造公司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。
e．在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。
f．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内，将全部工时的金额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。最后2个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。
第十条特别工资条款－－集体计件工作
a．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款：
i．计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资等于或高于熟练作业组最后2个有效工作周的工资水平，则以真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。
ii．如果支付的实际工资达到上述a款第1项的标准，或是少于熟练作业组最后2个有效工作周的支付水平，则采用以下方法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并不超过熟练作业组最后2个有效工作周的平均工资水平。在任何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。非熟练工人的工资将按上述a款第1项所述的实际工资率支付；同样，在任何情况下，都不应低于保证工资率。本项条款的有效期由主管人预先决定，但不应超过3天。
第十一条计件工资标准
a．所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间计件工资标准。当某项操作以工业工程部认可的适当方式进行，并在某项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。
b．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。
c．将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准，过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。
d．不是从前生产的新部件可用于生产老式工具、汽车、卡车或老式拖拉机。新式工具、汽车、卡车或新式拖拉机使用的零部件是新部件（铲雪车、草坪和花园拖拉机及类似工具也被视为工具）。
e．所有使用新部件进行的操作都被视为新操作，新的计件工资标准也将随之而建立，除非新部件被认为是同早期生产的老部件相同，或使用新部件进行的操作与使用老部件进行的操作相同。若是这种情况，为用于老部件进行的操作而制定的计件工资标准将适用于使用同一新部件而进行的操作。
f．除下列情况下，计件工资标准不得减少或增加：
i．纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。
ii．调整由于设计、设备、材料规格或生产方法变化而引起变化的操作计件工资标准。当这种变化仅影响某一操作的一部分，例如，一个动作或数个动作，那么，计件工资标准的变化将仅适用于那些已经发生变化或受到影响的一个动作或几个动作上。
g．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把这样做的情况和原因以书面方式通知有关的部门工人代表。
h．有关计件工资标准的信息应放在有关雇员和工人代表可以看到的地方。
i．如果雇员认为上述f款第1、2项提出的计件工资标准调整失败，那么，他们可以提出关于计件工资标准调整不当的申诉。这类并仅限于这类的因计件工资而引发的申诉可提交仲裁程序处理。
j．仲裁人的权限只限于对以下问题作出裁决：
i．若在计算计件工资标准过程中发生因办事员或计算方面的差错；
ii．若在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生的变化；
iii．如果在设计、设备、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？
k．除根据上述f款第1和第2项提出的申诉外，如果存在下面的情况，亦可提出：
i．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；
ii．提出计件工资标准是否恰当的问题。
第十二条日工作记录
雇员应以公司规定的方法记录一天中从事的所有工作，除非这天没有干活无法记录。在作记录的雇员不知晓的情况下，不得更改他的工作记录。有关雇员的工作记录可按雇员的要求提供给他们，以使他们了解上次付薪期后的2周工作情况。
第十三条计件工资的估计
所有的操作岗位都有计件工资估计标准，这些操作岗位被认为是使用新的非同一规格的机器部件而进行的新操作。现行的计件工资估计标准仍将在特殊操作岗位上使用，直到新的工程操作计件工资标准按第十四章第十一条b款所列的步骤建立为止。
第十四条轮班资金
a．如工厂中实行两班或三班工作制时，被分派做第二班的雇员将得到每小时20美分的额外津贴；被分派做第三班的雇员将得到每小时30美分的额外津贴。当日班或第一班雇员被分派加班并延续到中班时，这时第二班雇员的每小时20美分的津贴将不再适用。当第二班雇员被分派加班并延续到第三班时，这时第三班雇员的每小时30美分的津贴也不再适用。当第三班雇员被分派加班并延续到第一班时，这时第三班津贴继续有效。
b．双方同意，在下午2时以后和晚间10时以前，任何时候开始的“班次”被认定为第二班。在晚上10时以后和次日凌晨4时以前任何时候开始的“班次”则应被认定为第三班。
第十五章学徒期计划学徒和培训计划
第一条分类
a．根据第一章所承认的范围，可按定期契约把学徒分为下列几类：
机修工
机工
工具和制模工
电工
学员可以按下列类别招收：
金属片装配工
第二条资格
a．按本计划应从合格的申请者中选择学徒和学员。当职位空缺超过具有年资的合格申请者时，剩余的职位空缺应根据申请者条件由公司以外的申请人填补。
b．为了完成培训计划，雇员必须具备高中毕业或相当学历。
c．申请人的身体状况必须能够适应培训工作的要求。
第三条具有年资的雇员
有关职位空缺的通知交在公司布告栏张榜公布。对此感兴趣的年资雇员可以提出申请。
第四条申请和标准
a．对于所有申请人的选择，均应按其素质高低排列；但是，当两个或更多的具有年资的申请人位于同一水平时，那么，资历最深的申请人将被选中。显然，如果具有年资的申请人不具备最起码的素质要求，那么，空缺将按照“劳动协议”的规定补充。
b．在挑选申请人过程中将采用以下标准。每位申请人都要经过能力考试。对于在考试后显示出其达标能力的申请人予以登记，并按以下分数制排列：
标准最高分
i．能力考试50
如果使用实际成绩，将对同其最低资格成绩
有关的内容评出等级。如果只使用资格成绩，
将对所有的资格条件给予最高分数。
ii．教育（在校成绩单）20
同空缺职位有关的所学的科目和已经取得的等级。
iii．以前的工作经验。20
iv．对面试的评估：履历、兴趣、年资和态度。10
以上选择程序可依据“联邦和州立法”以及“总统的行政命令和指令”加以修
改。
c．雇员关系部将同申请人就读的高中或学校的行政管理人员进行联系，以获得有关申请人是否已毕业以及其所学课程、在班中名次、出勤记录、个人品质和同别人相处的能力等等。
d．为确定有年资的申请人的特定工作经验、担任这些工作的能力、综合工作记录、出勤、与人交往的态度与能力，雇员关系部将同具有年资的申请人的公司主管人，以及同所有申请人以前的雇主进行联系。
e．雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行联系，以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。
f．雇员关系部和有关的技能专业部门的主管将单独面试获得资格的申请人。面试的目的是确定和评估申请人的动机、职业目标、稳定性和兴趣。
g．未被选中的申请人，将被考虑填补以后的空缺职位，如果他们同意这么做的话。然而在填补空缺时，对合格申请人的选择和确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。
第五条学徒比率
a．任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。
b．上述限制不应用来解雇任何现已招收的经本协议双方的共同协商同意，可以增加或减少学徒的比例。
第六条年资
a．本协议生效日之前招收的学徒可以不受本协议有关年资规定的约束。本协议生效日之后招收的学徒将须执行本协议有关年资的规定。如果公司认为学徒的进步不令人满意，那么，公司一方将不再承担继续培训这名学徒的义务。
b．不论任何原因，当学徒被调离他们的培训岗位，包括毕业，并被分派到工厂或其他工作岗位上就业，他们将获得完成学徒或培训计划的年资。
c．完成学徒任务后，雇员将被分派进入到具体的已招收了雇员的工作岗位。如果这一工作岗位不需要增加雇员，那么应按照有关年资条款的规定安排裁减下来的人员。
d．当公司认为由于培训人数过多，需裁减一些学徒时，那么，应首先裁减学时最少的学徒。
e．当公司认为有必要在学徒培训班中增加雇员人数时，那么，按照上述d款被裁减的雇员将返回培训班，其顺序是拥有最高学时的学徒将首先返回。并且，按照上述d款被裁减的雇员将在培训班增加其他雇员之前返回学徒培训班。
第七条工资率
a．对本协议标准所包括的在每一工作岗位上的学徒，应按如下逐步增加工资待遇的办法支付工资：
第一个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的65％
第二个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的70％
第三个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的75％
第四个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的80％
第五个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的85％
第六个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的90％
第七个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的95％
第八个1000小时－－支付工作岗位最高工资率的100％
b．对因以前受过培训而获得了学分的申请人，应按其获得学分时期的工资率支付其工资。
c．完成学徒学业后，计时工资率将增加到该雇员受雇的那个具体工作岗位上的最高工资率。
第八条学时分
a．对申请人在参加学徒培训班之前所获得的行业经验可以打分。对于外部的申请人，这种工作经验必须在学徒期内或是在其他学徒培训班获得，而不应在行业或职业学校工作中获得。对具有年资的雇员以前的实际工作经验也可以打分。
b．根据对退伍军人在服兵役期间表现的审查，回公司工作的退伍军人在服兵役期间获得的实际工作经验，也可以获得分数。
c．在雇员参加学徒培训班期间，公司可以决定雇员需学习特殊培训领域所要求的必要的知识和／或技能，这样，雇员可获得最高学时分，而不必完成所有的全部学时。如此获得的学时分将被计算在获得某一类别工作学习毕业时所要求的总学分之内。如有必要，雇员的工资率可在获得学时分时加以调整。
d．如果根据上述c款作出任何决定，公司应将这一决定及其原因通知工厂工会委员会主席。
第九条相关的课堂学习
a．公司要求学徒通过课堂学习或函授形式完成有关的培训课程。公司将确定适合两种情况的课堂学习方式。
b．通常，有关培训所用时间每周不少于4小时，每1000小时最少为84小时。但是，公司有权修改学习程序，以便提供更长的连续的课堂学习时间，以弥补每周4小时，每1000小时84小时的课堂学习时间。这类培训的时间和地点由公安确定。并且，学时一旦被采用，就应按正常的小时工资率支付学徒工资。
c．公司将要求学徒从其工资单上扣除100美元，进行储蓄以支付函授课程和（或）其他必需的课堂学习资料费。如果雇员完成了他的学徒计划，那么，上述储蓄将归还本人。
d．如果一些学徒不能履行其义务，令人满意地完成课堂学习任务，那么，公司可以暂停或取消雇员的学徒培训计划。工厂工会委员会主席应被告知这种决定，因为此举将取消学徒作为学员的资格。
第十条对学徒的监督
a．学徒应接受主管学徒计划的协调人的全面指导，并接受其所在分派部门主管人的直接指导。学徒计划的协调人有权根据工作培训计划将学徒由一个部门调到另一个部门。任何一个学徒在某一预定工作项目滞留的时间均不得超过项目本身预定的时间。
b．负责直接指导学徒的主管人应准备并填写适合的档案表。主管人应至少每30天向学徒计划协调人汇报一次他们所指导的学徒的工作和进行情况。
第十一条工具
按照公司的要求和规定，学徒应采办所必备的手工工具。这些工具可以通过公司按工资单扣除授权书的方式购买。
第十二条信息
a．公司将不断地向工会通报所有学徒的身份情况。
b．公司将保存学徒在各种工作过程中的耗时记录，并可在适当的时候应要求向工厂工会委员会主席提供予以审查。
第十三条学徒期
学徒计划期限将根据工作程序和与此有关的指令设立。
第十四条公司和工会会议
a．公司和工会应每月进行一次会晤，就双方于会前3日内提出的议事日程进行讨论。讨论的内容包括：双方的意向、本章的执行情况，并向接受培训的人员提出有关有效执行计划的建议。
b．公司的两位代表应是雇员关系部经理和学徒计划的协调人，或是由他们指定的人员。
c．工会的两位代表应是工厂工会委员会主席和技术行业代表，或是由他们指定的人员。
第十五条工作进程时间表
本条附有工作进程时间表（附件a、b、c和d）。双方同意，培训专业领域的顺序将由公司根据所可能提供的工作，以及学徒的进步和对他们的需要而确定。根据公司的意见可以打破某一培训领域的连续学时，也可以修改或更换培训领域。只要这种改变对学徒、对部门的操作或是同第一章承认相一致的内容最为有利即可。但是如果主要的变化超过10％，须经双方同意才可付诸实施。
受训人员工作程序安排：
金属板安装
需制定出的工作计划共2000小时
特殊工种退休申请书范文第6篇
一、基本情况
（一）目标任务完成情况
1、就业和再就业：全市城镇新增就业20888人，为省任务18000人的116.04，为市任务19000人的109.94。其中，下岗失业人员再就业1268人，为省市任务1000人的127；城镇其他失业人员就业19620人，为省任务17000人的115.41，为市任务18000人的109。下岗失业人员中的“4050”人员再就业279人，为省市任务100人的279。消除“零就业家庭”600户1193人。统筹培训16562人，为省任务3000人的552.07，为市任务120__人的138。其中再就业培训1085人，为省市任务500人的217。农民工技能培训15098人，为省市任务10000人的151。劳务输出72902人，为省任务18000人的405，为市任务60000人的122。其中有组织劳务输出7210人，为省任务5200人的139，为市任务4500人的160。城镇登记失业率为4.3。市场导向就业机制进一步完善。
2、社会保险
（1）养老保险：全市新增养老保险扩面参保4650人，为省任务4000人的116.25，为市任务3000人的155。参保总人数46264人，为省任务45000人的102.77。征缴养老保险费9811万元，同比增收3812.3万元，征缴金额为省任务8235万元的119.14，为市任务5200万元的188.67。清理回收养老保险欠费465万元，为省市任务300万元的154.93。发放9000名离退休人员基本养老金7621万元，同比增支1402万元，及时兑现了调整的离退休人员基本养老金，离退休人员基本养老金足额发放。企业退休人员社会化管理率达100，其中社区管理率为77。
（2）失业保险：全市新增失业保险扩面参保4591人，为省市任务1300人的353.15。参保总人数达82559人，比省下达的目标任务77000人多5559人。征缴失业保险费2852万元，同比增收561.88万元，征缴金额为省任务1800万元的158.44,为市任务1850万元的154.16。清理回收失业保险费122万元，为省市任务60万元的203.33。为552名失业人员核发失业保险金、医疗补助等失业保险待遇112.41万元，同比减支21.5万元，失业保险金按时足额发放。
（3）医疗保险：全市新增医疗保险扩面参保14208人，为省任务120__人的118.4，为市任务8000人的177.6。其中，个体工商户和灵活就业人员参保3870人，为省市任务3700人的104.59，医疗保险参保总人数达232166人，为省任务230000人的100.94。共筹集医疗保险费20743万元，为省任务13800万元的150.31。其中，市直及各县、特区、区筹集9216万元，同比增收1769.61万元，征缴金额为全年任务6300万元的146.29。共支出医疗保险统筹基金4811万元,同比增支898万元，确保了广大参保职工的基本医疗需求。
（4）工伤保险：全市新增工伤保险扩面参保18683人，为市任务20__人的934.15。工伤保险参保总人数达139331人，为省任务135649人的102.71。征缴工伤保险费4958万元，同比增收1948.13万元，征缴金额为省任务4000万元的123.95，为市任务2600万元的190.68。支出工伤保险费3255万元，同比增支1636.5万元，保证了工伤工亡职工的法定待遇。
(5)生育保险：全市生育保险参保10052人，为省任务10000人的100.52。征缴生育保险费14万元，为省任务10万元的140。
3、劳动保障：接待群众来信来访815件（集体上访192件），涉及上访人数9116人（次）。与去年同期相比，案件上升了2.3。
4、劳动保障监察和劳动争议仲裁
（1）劳动保障监察：年审各类用人单位2451户，为全年任务2150户的__。专项检查用人单位3902户，为全年任务1520户的257。依法处理各类违反劳动保障法律法规的行为133起，结案率为98，比计划结案率高出3个百分点。为3267名劳动者追回工资、押金、保证金787.6万元。
(2)劳动争议仲裁：受理劳动争议案件606件，实际结案576件，结案率达96。与去年同期相比，受案率上升了16.5，结案率高出0.5个百分点。
5、党建扶贫：按照市委、市政府的安排，我局继续与市煤炭局、市气象局共同开展对六枝特区中寨乡三家寨村的扶贫，成效明显。一是筹资1.2万元修建了三家寨村便桥一座，解决了村民过桥难的问题。同时对三家寨村新场街0.5公里主道路继续进行硬化；二是投入2万元配备三家寨村党员活动室相关设备；三是组织全局党员开展一对一帮扶活动，并捐款1270元、衣裤30余件送到特困户手中，解决他们面临的实际困难；四是落实扶贫资金5万元搞养鸡项目，增加该村经济收入；五是组织三家寨村党支部成员到水城县前进村党支部学习先进经验，提高党支部战斗力，作好为村民服务；六是在前进村组织该村有关人员免费进行职业技能培训，提高其就业竞争能力；七是为该村党员建档建卡，组织推荐入党积极分子3名。同时，积极配合该村抓好村务公开工作。
6、社会治安综合治理和计划生育：强化了社会治安综合治理和计划生育领导小组及其办公室人员的职责，制定了切实可行的工作预案和措施。派专人值班守护两栋办公楼和家属区。结合就业再就业工作的开展加强责任范围内流动人口的计生管理，确保了综治措施和计划生育政策的全面落实。
7、政务服务：对我局行政许可事项进行了进一步清理规范，行政许可事项统一受理、统一送达率、按期办结率和抄告率均达到了100。全年办理行政许可事项3项。在行政许可工作中，严格执行工作纪律，提高服务质量，按要求参加相关会议、落实督办意见、梳理行政许可事项和流程图。联络员认真履行职责，积极努力工作，随时与市政务服务中心保持联系，没有出现政务工作过错行为。
8、依法行政：我局高度重视行政执法工作，把目标任务落实到每一个干部、职工头上。改进和完善了执法事项、执法流程和办理期限等，公布了行政许可、行政处罚、行政复议等行政执法事项。严格执行规范性文件备案制度，规范行政执法行为，不断加大督促检查力度，认真查找不足并加以整改，促进行政执法工作。不定期开展劳动保障法律法规培训，今年来还组织我局工作人员到外地参加劳动保障部和省劳动保障厅举办的《劳动合同法》培训，回来后，又对全局职工及企业法人、劳资人员进行《劳动合同法》培训，效果较好，广大干部职工的法制意识进一步增强。工作中，执法人员做到持证上岗，文明执法，秉公办事，未出现执法不当或违法行为。
9、电子政务：千方百计推动办公信息和自动化，进一步建立健全信息化组织保障措施，确保了劳动保障信息的安全与完整。
（二）其他工作开展情况
1、劳动工资和劳动关系：劳动关系三方协调机制不断得到完善，改选了三方协调机制领导及成员。全年完成23户企业的工效挂钩审批和15户企业的工资总额包干结算。了46种职业（工种）的工资指导价位。劳动合同“三年行动计划”和劳动用工备案工作有序推进，登记备案企业为全市企业的54.6。鉴证劳动合同71596份，转移劳动关系8人。
2、职业技能鉴定：对6561名技工进行了考核鉴定。其中，初级工4840人，中级工1721人。协助省厅完成高级工鉴定928人。完成技师考评328人。完成了市内鉴定所（站）的年检工作，配合省职业技能鉴定中心对4个鉴定所进行了评估，均为合格。
3、企业干部解困工作：为100名企业干部办理了医疗保险参保手续，为138名退休干部发放了职务补贴。
4、参保人员退休审批：审批养老保险参保人员退休784人。其中，特殊工种提前退休125人，因病退休17人，正常退休642人。
5、工伤和医疗保险行政管理工作：作出工伤认定结论2622件。审批三个定点医疗机构，一个转诊转院定点医疗机构，二个辅助器具配置定点机构，一个工伤转诊转院协议医院。会同有关部门对市级十四个定点医疗机构和十三个定点零售药店进行了20__年度考核。通过考核，二十三个定点医疗机构和定点零售药店为合格，二个为优秀，二个限期整改(已整改合格)。从考核情况看，各定点医院执行医保政策基本到位，定点医疗机构和零售药店的医疗和药品费渐趋合理。组织县（区）60余名工伤保险工作人员进行工伤认定、劳动能力鉴定及经办机构业务流程内容的培训，效果较好，为进一步做好工伤保险工作奠定了良好的基础。
6、劳动能力鉴定：组织劳动能力鉴定1775人，达到伤残等级的1675人。其中，1-4级64人，5-6级128人，7-10级1483人。不达级100人。批准延长停工留薪期210人，确认辅助器具配置21人，确认旧伤复发15人，因病、非因工劳动能力鉴定24人。
7、社会保险基金监督：市县均建立了社会保障基金监督委员会，制定了《全市社会保险基金安全宣传教育活动工作方案》，分别组织在市直和各片区开展社会保险基金安全宣传。社会保险基金监管部门认真履行职责，严抓社会保险基金监管不放松，自觉落实经办机构内控制度和内部审计制度，社会保障监督委员会作用日益明显。联合开展了养老、失业、医疗、工伤保险基金专项检查。从检查情况看，我市社会保险基金严格按照收支两条线管理，没有发生截留、减免收入、扩大支付范围和挤占挪用等现象，较好地实现了我市社会保障资金的安全运行。
8、“金保工程”建设：按照省劳动保障厅对“金保工程” 建设的部署，我市认真组织讨论修改了贵州省劳动就业系统需求调查表、业务流程、需求调研并向省厅上报落实情况。组织人员参加了省厅在我市举办的劳动就业基础数据采集及应用演示培训。社会保险应用系统使用全国统一软件核心平台，结合我市实际情况组织好医疗、工伤、生育的本地化开发，养老、失业部分由省厅统一组织开发。我局已组织市本级、县（区）进行讨论逐步优化业务流程，并根据本地化的险种进行前期的需求调研准备。经市政府第七次市长办公会研究同意，我市社会保险基金存款归集工商银行六盘水分行，工程建设和试运行共5年期间的年系统运行维护费暂由市政府与市工行各承担50。我市“金保工程”中心机房的招投标工作由市工商银行组织进行，目前已完成中心机房的装修和安防工程。“金保工程”社会保险子系统软件开发商已确定，待市工行与软件开发商最后达成共识后，开发商就可进场进行需求调研等前期准备工作，推进“金保工程”建设。
9、党风廉政建设：从清理拖欠农民工工资、参与企业重组改制和破产等方面切实履行党风廉政建设部门责任制，最大限度地维护了职工群众的合法权益。与此同时，结合实际开展行政效能监察，积极推进“三优”文明窗口和“三满意”创建活动的深入开展，认真执行《预算外资金管理》、《车辆管理》等规章制度，进一步完善政务、事务公开工作，确保了党风廉政建设和反腐败源头治理工作的深入进行。
10、认真开展作风教育整顿活动。在作风教育整顿活动中，按规定成立了作风教育整顿活动领导小组及其办公室，制定了作风教育整顿活动实施意见，进行了广泛深入的发动。在此基础上，严格按照四个阶段的内容和步骤开展教育活动，做到活动形式多样，规定动作一个不少，整改措施有力，整改效果明显，干部职工学风、思想作风、工作作风、生活作风明显好转，“四难”现象基本杜绝，为民服务的意识进一步增强，工作效率明显提高，促进了劳动保障各项工作的开展。
二、主要做法与成效
市委、市政府高度重视劳动和社会保障工作，年初与各县、特区、区签订了就业和社会保险工作目标责任状，进一步完善了责任体系，健全了考核奖惩办法。市县两级就业联席会议领导小组和相关部门认真履行职责，积极支持、参与就业和社会保险工作。全市已形成了领导重视、部门联动、社会参与的就业和社会保障良好工作氛围。
（一）强化就业服务，落实再就业政策，推进城乡统筹就业。
1、夯实就业服务基础，推进就业服务“专业化、制度化、社会化”。市县两级就业部门以人力资源市场为载体，建立健全了集失业登记、政策咨询、职业指导、免费培训、档案托管、劳动保障事务为一体的综合性就业服务窗口，“一站式”就业服务进一步完善。同时，市级还在人力资源市场设立了农民工服务窗口，建立用工信息库，为农民工提供优质服务。乡镇街道社区劳动保障工作平台建设得到进一步加强，“六个到位”工作基本落实。建立健全了零就业家庭人员、“4050”人员及其灵活就业人员台帐，就业服务逐步向专业化、制度化、社会化方向迈进。通过“再就业援助月”活动、就业服务“春风行动暨妇女就业专场招聘会”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务周”等活动的深入开展，市县两级公益性职介机构共举办招聘洽谈会18场，进场人数1554人（次），求职登记7350人，有517户用工单位进场招聘，提供就业岗位5850个，达成意向性聘用协议4350余人。从市县人力资源市场、民办职介机构的运行来看，劳动者择业观念发生明显变化，市场竞争就业机制初步形成。
2、加强职业技能培训，提高人力资源能力。各级就业服务机构充分调动各类培训机构的积极性，结合市场需求，大力开展针对性培训，并将培训与就业准入、技能鉴定、失业保险待遇享受相互挂钩，提高了下岗失业人员参与培训的主动性。在开展职业培训的同时，对有创业愿望并具备创业条件的人员，有针对性的开展创业培训和创业指导。为了使农村劳动力输得出、稳得住、能致富，建立了农民工工作协调机制，抓好农村劳动力转移工作。市县两级就业部门与农业部门密切配合，实施好农村劳动力转移培训“阳光工程”。并主动履行自身职责，加强农村劳动力和未能继续升学的初、高中毕业生的技能就业培训，全年培训农民工及未能继续升学的初、高中毕业生15098人，其中，劳务输出培训8941人，劳动预备制培训2543人，技能提升培训3614人。培训的15098名农民工中，已有9817人实现了就业，培训后的就业率达到了65。
3、立足部门职责，主动积极协调，抓好新一轮再就业扶持政策的落实兑现。劳动就业、税务、工商、金融、经贸等部门开设了下岗失业人员专门服务窗口，主动开展服务型和商贸型企业的认定工作，核发《再就业优惠证》1521本，为从事个体经营的下岗失业人员和符合条件的企业减免税收147.04万元，减免行政事业性收费68.9万元，发放岗位补贴、社保补贴、职介补贴、职业培训补贴等各种补贴935.4万元，提高了用人单位吸纳下岗失业人员的积极性，增强了下岗失业人员自主创业、自谋职业的能力。
（二）加强社会保险扩面征缴，健全完善社会保险制度。
1、协同配合抓好扩面，努力做到应收尽收。一是借助工商年检和企业登记、劳动保障用工年审及其劳动用工备案等行政手段，督促企事业单位、个体工商户和灵活就业人员、农民工参加社会保险并缴纳社会保险费，督促拖欠社会保险费的用人单位缴纳欠费。二是社会保险稽核机构通过建立企业缴费台帐和缴费信用记录，努力扩大社会保险覆盖面，增强了用人单位及其从业人员依法参加社会保险的意识。
2、完善社会保险制度，初步建立全市社会保险体系框架。在国家、省和我市社会保障法规政策体系建设的基础上，今年我市制定出台了 公务员医疗补助暂行办法、农民工参加医疗保险暂行办法、地方煤矿非煤矿山建筑施工企业参加工伤保险暂行办法、生育保险暂行办法。起草上报了养老保险和失业保险市级统筹办法，待市政府审批后抓好落实。全市社会保障制度框架基本形成。
3、严格社会保险基金监督管理，确保社会保险基金的安全完整。为加强社会保险基金管理，防范基金风险，强化社会保险基金日常监督，进一步抓好《社会保险基金内部监督（审计）制度》和《经办机构内部控制制度》的落实。认真执行《会法计》和《社会保险基金会计制度》，严格执行财政专户管理和收支两条线制度，保证了社会保险基金的安全稳健运行。20__年审计部门对我市各级社会保险经办机构基金管理审计中，四项基金管理总体情况较好。与此同时，严格待遇标准，规范待遇发放流程，确保了各项社会保险待遇在规定时间、用规定方法、按规定标准发给应享受的人群。
（三）热情接待群众来信来访，及时分解办理案件。局办公室和劳动争议仲裁、劳动保障监察等有关业务科室，认真贯彻执行《条例》，密切关注劳动和社会保障领域的深层次矛盾和问题，超前排查，及时分解处理，消除了大量的不稳定因素，减少了越访集访，促进了企业改革，维护了社会稳定。
（四）加大劳动保障监察执法力度，确保劳动保障法律法规的有效施行。全市劳动保障监察执法机构注重加强队伍建设，提高整体素质和战斗力，依法行政，严格遵守《劳动保障监察条例》、《六盘水市建筑业企业务工人员工资保证金制度》，紧紧围绕劳动保障中心工作和重点任务开展常规检查及拖欠农民工工资、清理整顿劳动力市场、规范劳动关系等专项监察，及时排查处理劳动保障方面的各种矛盾和纠纷，切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。
（五）完善相关制度，创新庭审方式，依法处理各种劳动争议。积极推进市县劳动争议仲裁机构实体化建设，扎实开展行业性劳动争议调解组织试点工作。进一步推行“辩论式”庭审方式，不断改进仲裁工作方法，进一步规范工作程序，推进仲裁庭建设，实施仲裁援助制度，从制度创新、沟通协调、预防排查等方面着手，不断提高仲裁员的业务素质和政治素质，提高办案效率和办案质量，最大限度地化解了劳资纠纷，促进了企业改革，维护了社会稳定。
（六）一手抓党建，一手抓扶贫，扶贫与扶智同时并举。局党组高度重视党的建设和挂钩扶贫村的党建扶贫工作，年初专门对党建和扶贫工作进行了安排部署。在党建方面，以学习教育和培养发展党员为重点，以增强局总支、各支部和挂钩扶贫村党支部的凝聚力、战斗力为目标，定期组织党员、入党积极分子学习《》、党建方面的知识和十六届五中、六中全会、十七大精神，以及作风教育整顿中有关加强和改进党的建设的文件资料、关于“三农”方面的方针政策。通过学习，提高了广大党员的思想素质和非党村民对党的认识。与此同时，局总支和三家寨村党支部加强对入党积极分子的培养，严格按照标准和程序培养发展党员，坚持做到成熟一个、发展一个。今年全局发展党员4名，3名入党积极分子正在培养考察中，三家寨村有3人递交了入党申请书。在扶贫工作方面，我局继续与市煤炭局、市气象局组建驻六枝特区中寨乡三家寨村党建扶贫工作队。由我局一名局领导带队，三名扶贫工作队员进村入户开展扶贫工作，结合该村的地理位置、资源和经济优势制定了“十一五”党建扶贫规划及20__年帮扶计划，并按计划组织实施开展工作。
（七）规范、理顺劳动关系，搞好企业工资宏观调控。认真组织实施“劳动合同三年行动计划”，有序推进劳动用工备案制度工作，积极推进平等协商签订集体合同，努力促进劳动关系的和谐稳定。在广泛调查研究和对比分析的基础上，合理确定企业之间通用性较强的职业（工种）的工资指导价位，为用人单位和劳动者协商确定工资水平提供参考依据。扎实推进企业工资指导线制度和工资集体协商制度。探索完善企业工效挂钩和工资总额包干办法。企业工资宏观调控力度进一步加大，收入分配制度改革平稳推进。完成了国有企业工资历史拖欠的调查，并采取切实措施解决企业工资历史拖欠问题。
（八）不断规范和完善职业技能鉴定考核工作，有效提高职业技能鉴定工作的管理水平和业务水平。积极推行职业资格证书制度和就业准入制度，进一步探索“双制度”运行机制。抓好了技师的培养和考评工作，按照职业技能鉴定考核工作程序，严格考核标准，严把鉴定质量关，确保了职业技能鉴定水平的稳步提高。
（九）重事实，讲证据，依法开展工伤认定和劳动能力鉴定工作。对遭遇事故伤害的企业职工或个人提出的工伤认定申请，以高度负责的精神，及时深入到事故发生地认真调查核实，力求做到事实清楚、证据确凿、程序合法、运用法律恰当，确保了工伤认定的客观公正。在此基础上，不断充实、完善鉴定专家库，认真审查工伤治疗的系列材料，严格鉴定标准和等级评定，确保工伤职工享受工伤保险待遇的权力。
（十）加强领导，落实责任，全力推进党风廉政建设。局党组和局领导班子成员认真履行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和反腐败工作与其他业务工作结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的开展。一是年初制发了党风廉政建设工作安排意见，对党风廉政建设责任制进行分解落实，明确了责任单位、责任人和具体措施；二是将清欠农民工工资、搞好兼并改制破产企业职工安置和社会保险关系接续，社会保险基金监督管理列入党风廉政建设部门责任，精心部署，狠抓落实；三是搞好政务、事务公开工作，完善行政审批程序，不断推进反腐败源头治理工作；四是认真组织学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、“八个坚持、八个反对”，以及总书记6.25在中央党校的重要讲话精神。多形式开展警示教育，提高干部职工的廉洁从政意识；五是领导干部自觉执行廉洁自律各项规定，认真贯彻落实重大事项报告和个人收入申报登记制度；六是努力创建“三优”文明窗口和精神文明示范单位，积极开展“三满意”创建活动，树立了劳动保障部门的良好形象。
（十一）切实加强宣传，营造工作氛围。今年初，我们与市报社签定了宣传协议，及时向电视台、市报社等新闻单位提供新闻线索和宣传资料，完成了全年的信息宣传任务。同时加大上街宣传力度，多形式宣传就业再就业和社会保险等政策，提高了全社会公民的自我维权意识、市场竞争意识和积极向上的社会保障意识。
三、存在的困难和问题
20__年，虽然全市劳动和社会保障工作取得了一定的成绩，但工作中仍然存在一些主客观方面的困难和问题，制约了工作的整体推进。一是就业岗位严重不足，就业技能与岗位不相适应的情况较为普遍，就业的总量矛盾和结构性矛盾仍然突出；二是下岗失业人员小额担保贷款难以推进，我市 小额贷款去年至今一分未贷出，一大批急需扶持的下岗失业人员没有获得贷款支持，小额担保贷款政策的扶持效应未能发挥；三是部分国有企业缴费能力弱或没有缴费能力，难以参加养老、医疗等社会保险。非公有制用人单位、个体工商户、农民工较为集中的建筑业、小煤矿、非煤小矿山的农民工大部分未参加社会保险，社会保险扩面征缴难度大。致使养老保险基金当期收不抵支，全市4个县有3个县当期收支都不同程度地存在缺口，我市养老保险基金的支撑能力弱，各级财政的支付压力在不断增加；四是用人单位尤其是建筑行业拖欠、克扣农民工工资现象屡禁不止。群众性劳动争议案件频发，情况复杂，处理难度大，尤其是原厂办大集体职工的养老问题，以及地方国有企业“两不找”人员的问题较为突出；五是劳动保障监察机构的编制和人员较少，执法力量薄弱，极不适应新时期劳动保障工作的需要；六是劳动关系既欠稳定也欠规范，在一定程序上制约了就业和社会保障工作的推进，增大了维权工作的难度。
四、20__年主要工作思路
（一）坚持“就业优先”的基本方针，加快推进城乡统筹就业工作。按照抓经济就是抓就业的发展思路，积极实施招商引资、项目双带动战略，协调推进社会主义新农村、县域经济、中心城区和卫星城镇建设，进一步做到发展经济与扩大就业紧密结合、解决历史遗留问题与建立促进就业的长效机制紧密结合、促进就业与职业培训紧密结合，全面落实好再就业政策，创造条件加大培训力度，完善再就业援助制度，加大岗位尤其是公益性岗位的开发力度。进一步建立健全城乡统一的人力资源市场和公共就业服务体系。统一市县两级就业机构的名称和职能，充实人员力量，提高人员素质。加快推进市县人力资源市场“三化”建设步伐，规范劳动力市场的用人和求职行为，实现城乡劳动者平等就业，发挥好劳动力市场调节就业和配置人力资源的基础性作用。完善乡镇街道和社区劳动保障工作平台，下沉就业服务，在做好下岗失业人员再就业、大中专毕业生就业、城镇新生劳动力、退役军人、残疾人和失地农民就业的基础上，以帮助“零就业家庭”等困难群体为重点，统筹城乡就业，努力实现社会就业比较充分的目标。
（二）进一步完善社会保险制度，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。按照“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的目标要求，紧紧抓住扩面、征缴两个重点，加强社会保障基础、经办和基金管理，完善决策、责任、评价和奖惩机制，进一步扩大社会保险覆盖范围，努力实现应保尽保，加快完善社会保险制度，全面推进生育保险和地方煤矿等高风险行业参加工伤保险，启动养老保险和失业保险市级统筹工作，制定出台城镇居民参加医疗保险政策，进一步修改完善现行医保政策，探索建立农村养老保险和失地农民养老保险制度，使社会保障制度惠及更多群众。
（三）加强分配制度建设，维护劳动关系和谐稳定。不断加大协调劳动关系和维护劳动者合法权益的工作力度，加快完善劳动关系方面的利益协调机制、纠纷调处机制和执法监督机制。加大劳动保障监察执法力度，严格执行最低工资标准，探索解决农民工问题的长效机制，依法维护劳动者合法权益。
（四）搞好行政监督和行政复议工作。完善劳动保障监督机制，对法律、法规和规章执行情况进行全面监督，及时纠正不当的行政行为，防止和消除、执法犯法、徇私枉法等违法行为。同时，接受人民法院依照行政诉讼法的规定实施的监督。认真贯彻《行政复议法》，依法受理行政复议申请。审理行政复议案件要重依据、重程序，公正作出行政复议决定，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
（五）进一步抓好工伤认定和劳动能力鉴定工作。严格执行工伤认定和劳动能力鉴定的有关政策规定，认真、及时履行好工伤认定和劳动能力鉴定职责。以方便工伤职工申请工伤认定、劳动能力鉴定为原则，尽力降低认定和鉴定成本，简化认定和鉴定程序，进一步提高工作效率，为工伤职工尽快依法享受工伤待遇创造条件。
（六）按照政策规定做好养老保险参保职工的退休审批工作。指导、帮助参保单位完善参保人员的档案管理制度，实事求是地健全档案管理内容。对符合退休条件的参保人员，一要按政策及时办理相关退休手续；二要公开透明，搞好退前公示，接受社会监督。
（七）加快劳动保障信息系统建设步伐，推进就业和社会保险经办管理服务的规范化、信息化、专业化建设，使职工群众享受到更加方便、快捷和均等的就业和社会保障服务。
（八）强化就业和社会保障宣传力度，以《劳动合同法》和《就业促进法》的实施为契机，多形式宣传劳动保障法律法规、新一轮就业政策和社会保险方面的政策，提高全社会公民的自我维权意识、市场竞争意识和积极向上的社会保障意识。
（九）加强队伍建设，扎实推进依法行政。抓好干部职工的政策和业务学习，增强其适应岗位工作的能力。在就业、社保、监察、仲裁、退休审批、工伤认定和劳动能力鉴定等窗口单位和科室继续开展“优质服务窗口”创建活动，推进“三满意”创建活动的深入开展，把各窗口部门建成“廉洁、勤政、务实、高效”的文明单位。进一步完善政务、事务公开制度，提高依法行政水平，切实加强党风廉政建设，从源头上预防腐败行为的发生，树立良好的劳动保障部门新形象，全面推进我市劳动保障工作，确保提前超额完成全年各项目标任务，为六盘水又好又快发展作出劳动保障部门应有的贡献。
特殊工种退休申请书范文第7篇
历史的生命在于细节。没有无水的海洋，没有无云的天空。
我是北京铁道学院（现北方交通大学）1967届毕业生，1968年8月毕业分配到哈尔滨铁路局第五工程队，在小兴安岭腹地集中劳动近两年后，铁路局对我们进行“对口劳动”再分配，也就是所谓学什么专业的，分配到业务近似的基层单位去。这是一项全国性的政策。因为我有了在一起劳动时结识的未婚妻，而且在大学学的又是同一种运输专业，于是，我们就应了“远分对儿”的原则，被分到分配方案中最远的、地处北大荒的一个三等小站――福利屯火车站。
一
北大荒的4月，冰雪未消，寒风仍劲。接到分配通知书后，我们没敢怠慢，马上奔赴了新的工作岗位。倒不是我们多么积极进步，因为为分配而集中住宿的旅店当天就结账，再磨蹭着住下去就得自己掏钱了。
火车沿着“佳富线”向东行驶，一路上简陋荒凉。为什么不叫佳福线？福利屯是“福”呀！此疑问经过多年也没找到答案，自己瞎猜――这条线是日本侵华时建成的，可能原设计修到福利屯东面的富锦县，只是修到福利屯时日本投降了，于是就此终止并得其名。不过解放后铁路延修到了双鸭山，福利屯火车站成了距双鸭山11公里的中间站。
火车沿途经过6个小站，站站“磕头”，68公里的路程走了近两个小时。
按铁路上的规定，三等站是要划归“车务段”来领导的。可那时福利屯火车站却是个分局直接领导的独立站。后来才弄明白，这是因为当时福利屯火车站地位很重要，刚刚过去的“珍宝岛事件”期间，这里是往前线运输军事物资的集散点。正因为如此，在上级的干预下，开始的两派斗争也早早结束，车站革委会的主要领导都是分局指派任命的。
车站领导已经接到了分局通知，所以一见面就安排好了我们的工作。因为我的眼睛近视，没有被分到调车组，而是当了“扳道员”，就是现代京剧《红灯记》里李玉和干的那个活计。我的未婚妻被分配做了“货运员”。并在命令上都注明“分局分配对口劳动大专生”。
福利屯车站虽然是三等站，但派头不小。车站配有一台专用的调车机，站内有6条站线，还有两条粮库专用线；区间正线上分出两个道岔，一个通往水泥厂专用线，一个通往货站专用线。
在货运方面，这里也是通往三江平原东部地区物资的主要集散中心，大批的农产品集中到这里运往外地,而大批的农用物资需要从外地到达这里，再运到各农用点。那时，除了三江东部各县镇外，当地还有黑龙江建设兵团3师和6师的20多个团队，他们的物资及人员进进出出也都要经过这里。
福利屯火车站处在集贤县福利屯镇，也是县政府所在地。当时集贤县只有一条主要街道和两处两层的楼房，镇上大部分房屋是土坯草房。街道是沙石路，当然没有交通警也没设红绿灯，那是完全没有必要的。从县城里竟然没有自来水，来看就知道它的基础设施状况了。直到1977年我们离开这里一年后，我才从《人民日报》上看到福利屯镇有了自来水的报道。
福利屯火车站分配来了大学生，这可是自开站以来“破天荒”的，车站100多名干部工人都很好奇。车站条件有限，没有给新来的单身职工准备住宿的条件，我们只有分别挤到现住有个别男女单身职工的简陋房间去。车站临时雇有一个老头儿，只管开中午饭。不过，这一切对于经历了两年集中劳动的我们，都算不了大问题，咱就是来“接受工人阶级再教育”的呀！因此，我们没有任何怨言，平静地应对生活上的困难，并准备迎接新的工作挑战。
二
任职扳道员的我到运转车间去报到，首先要进行安全知识的学习和考试，然后是安排师傅并签订师徒合同。虽然中间许多规章制度都砸碎了，但这上岗前要培训和要由师傅带一段时间，经过考试合格再正式上岗的老规矩，在这个老铁路局还保留着。
为我安排的康师傅，40多岁，不大爱讲话，但人很和气，把教我这个徒弟很当回事儿。我们上岗的地点在车站的东头扳道房，那里位于通往县内主要街道的铁路平交道口处。康师傅仔细地讲解各组道岔的作用和操作方法并且演示给我看，同时讲解白天和夜晚使用信号旗与信号灯的规定。这些基本的知识在大学里都是学过的，并且在前学校组织下现场的实习过程中也经过现场师傅培训。但现在不一样了，现在是正式工作，一切都必须从头开始。
扳道员的工作其实很简单，基本就是个熟练工种，一般讲有小学文化水平，经过培训能接受调车计划和值班员的命令，认真执行操作程序就完全可以胜任的。关键是认真工作，凡事都要有责任心。
在这个小站上，接发列车并不频繁，调车作业也是有限的。大部分时间是和康师傅以及和工务段看道口的师傅扯闲篇，相互了解各自的情况和天南海北的新闻及笑话。从聊天中知道康师傅原来是调车组的，后来因为年龄大了，没有升职的机会就改主任扳道员了。他最大的希望是能升个助理值班员。
康师傅话不多，我和道口员闲扯时，他只是听。但他很勤快，值班时总一直不停地清理扳道房卫生。他负责清扫的道岔是所有道岔中最干净的，道岔的滑床板都锃光瓦亮的。我在他的指导下也学会在作业间隙去擦道岔了。
那时运转车间的班次是三班半倒，就是每班12小时，白班下来休24小时后上夜班12小时，连续3个日班和3个夜班后，就可以休一个班次即有间隔60个小时休息了。但三班半的规定是夜间不准睡觉，必须坚守岗位，车站的领导会抽查的。虽然中间，没什么人爱管事了，但老铁路留下来的规矩，大家还都是自觉遵守的。比如上夜班前必须要睡好觉，班前绝对不准饮酒等。
和康师傅一起工作了4个班次，一切都正常。可在上第五班的白班时出事了。
铁路的规矩，每个班前都要早到半小时，进行点名、传达上级命令、交代班中的重点任务，还要学习规则制度。这天一到交班时，一个刚熟悉的调车组制动员小周挨着我坐下来，告诉我：“你师傅要升职啦。今天上午9点，车站领导要开会研究，基本肯定提他了。”
前日，已有传言说车间缺个助理值班员，康师傅要提的职肯定是这个位置。我心里很为他高兴，康师傅最大的愿望就要实现啦。
跟康师傅去扳道房的路上，我也没好意思问他，但明显地感觉他今天很有点儿“亢奋”，走路的步子比往常要快。我知道这次升职对康师傅一定很重要，因为年龄关系，再过两年机会就更少了。而升职还关联着粮食定量、补贴工资等一系列问题。更何况在这里只要是值班员，不管是正的还是助理的，人们都称你“站长”，在众人面前很有面子，在家里腰杆儿也更硬啦！
接完班，快到9点的时候，调车计划单传过来了。我们东头扳道房的任务，就是准备好从5道出来到粮库一线的通路，待调车机从5道出来后，将道岔扳道对4道的位置就全妥了。康师傅吩咐我去准备对粮库一线的道岔，他监督和准备5道与4道的那组道岔。
那天的天气真好，临近“五一”，风和日丽，蓝天上飘着丝丝白云，似乎预示着康师傅的好事即将到来。
机车在5道要道了，我在专用线道岔向康师傅回示了粮库一道准备好的信号。师傅确认后，向调车人员显示了股道准备完毕的信号，并向我回示“好了”的信号。我接到回示，向调车机显示股道开通信号。调车机回示了一声清脆的短笛声，然后开足马力向空闲的4道冲去。我待调车机驶过后转身回扳道房。突然发现大事不好――刚刚驶过扳道房位置的机车长鸣一声，突然刹闸！但由于车速过快，眼见着调车机闯进了5道，与刚放在那里的罐车正面相撞。这时，我看到康师傅从扳道房跑出来，脸色煞白。
先是车站值班员，然后是站长、书记都到了现场，停留的罐车没问题，可是机车的水箱撞漏了，按规定是“机车小破”，为“行车大事故”。接着公安介入了，我和康师傅被公安执勤分别叫去笔录经过，再后来是由站长参加的事故分析会。康师傅自己检查原因就是一心在注意站长室里研究提职的会，走神了，忘了在调车机从5道出来后，应该去扳动道岔通向4道。这是符合实际的。
我进行的工作程序没有任何错误。事故分析会上，有人似乎怀疑“那个大学生”在没有得到康师傅准备好线路的回示情况下，给了调车机开通好的信号。康师傅马上回答：“这件事情与小石没有一点儿关系！”完全否定了这种猜疑，把一切错误，不管多大，后果多么严重，都承揽下来。尽管按规定就是有我的过错，师傅也得承担责任，因为学徒期间，师傅对安全是要负全部责任的；但那样师傅的责任要小得多。
接着，下午分局的交班会上，把这件本来是工作失误的事故提高了档次，在“以阶级斗争为纲”的大形势下，分局就认定这是康师傅破坏“抓革命、促生产”的反革命事件。于是，班组的批判也升级了。第二天，公安人员将康师傅押上去佳木斯的火车，进了铁路公安分处的看守所，东北人称这是进了“笆篱子”。
半个月后，没有审查出什么问题，啃了15天窝窝头的康师傅才被放了回来，行政受了记大过处分，提职就完全没有希望了。以后，他照常工作，照常得空儿就擦道岔；只是，话更少了。
三
康师傅进笆篱子了，车间又将我交给了高师傅。高师傅是过半百的人了，有比较严重的气管炎，还有心脏病。他在车间是打备班的，就是替补队员。哪位扳道员休假了，他去顶替，一般情况是歇着的时候多，这也是车间对他的照顾。
高师傅人也很好，就是特别谨慎，胆子特小。开始两个班，任何活儿不让，只让我看着。过后，看看没啥问题了，才让我在他监督下动手扳动道岔。
有两句话叫“防不胜防”、“怕什么来什么”，或者说“命里该着”。跟高师傅也是上了5个班次，就又发生了一件大事故。
那天是下午3点多钟，又是在粮库专用线，因为调车机去双鸭山站补水去了，车站请到达车站的本务机车将两辆空车直接送入粮库一线，再去粮库二线取出3辆装好粮食的重车随列车挂走。活儿很简单，本务机车的司机也答应了。
值班员给东头扳道房下来命令是，机车从3道顶两个空车过东头去粮库一线送车，再去粮库二线取车，然后原3道回西头就结束了。
接到命令后，我按高师傅的指令在他监督下去准备粮库一线的道岔，很快本务机车顶着空车过来了。这是一台建设型的机车，比日常接触的解放型调车机车高大了许多，威风凛凛的，让人刮目相看。
我一直坚守在道岔旁边，等机车送完空车出来，再去粮库二线。这时是绝对不能动道岔的，机车怎么进去，怎么出来。如果机车过去就扳了道，等机车出来，那就会造成“挤岔子”事故。这时，我发现高师傅一直在扳道房那里盯着我。
本务机车要道了，我再次确认道岔位置后，给了开通信号，这个庞然大物慢慢地经过我的身旁，开过道岔停稳，我将“跟头岔子”扳到反位，给跟在机车旁的调车员显示了开通信号。调车员也确认了道岔没问题后，给本务车司机显示了开通信号。司机鸣笛回应并启动前行。
我突然发现，本务机车启动后前进得非常费劲，在“强行”前进了十来米后，突然整个机车塌了下来！伴随着机车落地的巨响，扬起一片尘土。虽然这钢轨的高度仅仅14厘米，可这塌下来的机车瞬间矮了许多。这可真把我吓呆啦，我没扳错道呀？怎么回事儿？
高师傅马上跑过来，又是脸色煞白！他忙去求证调车员，说话声音都变了。得到调车员的证明：道扳得绝对没问题。
机车“趴窝”啦！这在福利屯可是头一次，消息传得特快，不大的县镇里来看热闹的人群把道口塞得满满的，需要车站所有的公安人员出来维持秩序。随着机车“趴窝”，“大学生扳道员”也出了名。人们纷纷指点确认。我的未婚妻也从距离不远的货运处赶来，担心大了。她也搞不明白，这大事故怎么老围着我转？
很快车站报告了分局，分局领导和机务段、工务段的技术人员以最快的速度赶来。我和高师傅也无例外地接受公安人员的笔录询查。
不过，似乎没费多大的劲儿，问题就搞清楚了：是机车本身出了问题，机车底部的一个连杆脱落了，机车行进时这脱落的连杆顶住道岔的连杆，硬把道岔顶开了，造成机车落地。如果说其中的必然性，那就是中人们没有心思搞生产，机车的检修也是穷对付，造成机车连杆松动，以致脱落。偶然性是机车“趴窝”发生在福利屯车站，发生在刚刚出了一个大事故的地方，并且都与这个刚分配来的大学毕业生联系在一起了。
接着，分局动用了救援列车才算把这庞然大物重新架上轨道，机务的检乘人员修好加固了那惹事的连杆，并由另一台机车拉回机务段了。工务人员也重新换了道岔，一切恢复了正常。至于机务段如何处理这起大事故就不得而知了。车站没责任，也就风过无痕了。
第二天，高师傅就因心脏出问题去了医院，休病假了。
前后仅一个月的时间，新来大学毕业生的两个师傅分别被送进了“笆篱子”和医院。虽然大家都是唯物主义者，但如果接着再安排第三个师傅，又会出啥新奇的事，那就不好交代了。
到底该如何处理这两件事故造成的尴尬局面，我想当时的车站领导是伤了脑筋的。怎么来处理这个像“烫手的山芋”一样的大学生？成了很难办的问题！
四
本务机车脱线事故处理完的第二天，车站领导组的副组长（相当于车站站长，组长是车站党支部书记）就把我叫到他的办公室，没有提我工作以来的表现和有关事故的事情，开门见山地说，铁路分局最近要检查各站的规章制度，车站认为我下来把现有的车站行车组织细则检查整理一下最合适，并鼓励我大胆去做。
我心里是很明白的，知道这是车站领导的无奈之举，暂时让我这个大家都认为是“怪物”的大学生离开行车工作，按现在的话说，就是先“雪藏”啦。但这时我也只好装糊涂，领导既然不提事故的影响，我何必主动往上贴呢。于是，我接受了领导的安排，似乎连谦虚一下的表态都没有。
我自认为是个办事比较认真的人，就是那种“给个棒槌就认‘针’”的主儿。接受任务后，先是把车站的“行车组织细则”细看了一遍，真使我学到不少东西，也根据在学校学到的铁路运输组织知识发现了一些问题。主要是车站一些设备改变后没有修改相应的行车组织办法，还有现行的工作组织办法也没有纳入“细则”中来。这时，我想起一条语录，哈，那时候都是讲“活学活用”，凡事要走“群众路线”。
我把一个想法向副组长汇报说，是不是将原行车组织细则，一条一条地在运转车间的每次交班会上交职工讨论，争取各班的意见，然后汇总起来进行修改。车站领导马上同意了，并称赞此法很好。于是，我就将这一条一条的细则不厌其烦地用毛笔写在废报纸上（像在大学里写大字报）。然后，挂在学习室里，在班前让大家学一条，讨论一条。这办法很有效，合理不合理、合适不合适都经过大家的验证，将来执行起来也容易。就是进行的速度慢了一点儿，我似乎也累了一点儿，因为每一条都要经过4个班组的讨论。
在顺理成章的“慢工出细活”的过程中，我也自觉地承担了车间的一些杂活儿，什么领取和发放行车备品以及有关车间职工生活福利用品；车间在车站大批判会上稿件的撰写；车间黑板报的组织誊写等等；过去在车间干部那里认为很嫌麻烦和头痛的事，到我这里有点儿得心应手了。经过这一段磨合，车间上上下下都满意，也得到大家的认可，觉得我不是什么“怪物”了。
前前后后经过了半年时间，这中间我和未婚妻还请假回关内完了婚，车站行车组织细则也告完成了。“十一”过后，车间主任找我，说你的实习还没有结束呢，没法让你单独去干扳道员的工作，现在又给你安排个师傅，先把实习完成吧。
主任说得有理，我不能老挂着扳道员的职名，不干扳道员的话儿呀，没有出徒，谁也不敢让我单独执行任务！于是，我很痛快地接受了。
新师傅姓王，年龄只比我大4岁，人长得跟李逵似的。半年来有些接触，只知道他文化不高，也不太爱言笑。但不管怎么，车间安排他，肯定有一定道理。
我们在学校时经常下乡和下现场，这对于接近工人、农民有很大的好处，更何况在工程队劳动两年，用工人的语言与工人接触和交谈还是有一定经验的。所以第一个班次下来，我们就无话不谈了。我了解到，确实在连着出了两个大事故后车间真没人敢出头接我这个徒弟了。但王师傅说：“我就不信那个邪。领导没找我，找我，我就接。本来嘛，撞车是老康走了神儿，机车掉道是机务段的事，关你大学生什么事儿？这次要找带你的人，我就没‘打奔儿’。我看你行，跟我学，不出仨月包你出徒。”
王师傅是个直性子的人，爱认死理，但什么事跟他慢慢讲道理，还是能通的。工作是没有挑拣的，非常认真，参加工作以来就干扳道员，从没有出过事故。
我拜师跟班后，仍然没有放弃原来在车间担当的杂事，休班时也到车站来，干那些杂活儿，大家一致很认同。
跟班学习时，已经进入冬季，真正地经受了东北干行车的辛苦。调车命令和接发车命令一传达下来，不管多大的风雪都必须立即出动。下雪是经常的事，扳道员主要的任务在除雪，尤其是道岔除雪。东北的雪往往很大，为保证接发车和调车作业的正常进行，有时要一连几小时不停地除雪。其实，这并不算最艰苦，如果赶上“刮烟泡”，就是赶上刮风时，刮起地上的积雪，不仅夹在道岔里的雪很难清理，而且寒风刺骨，那滋味很难受的。在那时，才会真正体会到“战严冬、斗严寒”不是虚话了。
上世纪70年代，国民经济状况不好，电力供应不足，连铁路的车站用电都得不到保证，停电是常有的事。一旦停电，车站行车的“电锁器连锁”就失效了，车站接发列车改为“非常行车办法”，需要对道岔进行人工加锁并在信号机上的信号灯也不亮的情况下，接车时要扳道员去“引导接车”。白天还好些，晚上就很困难了，没有电灯，车站又四邻荒郊，更是黑黢黢一片。这时候一个人去引导接车可以想象多辛苦。那需要到远离扳道房的进站信号机下，等开来的列车“嘀嘀嘀”地不断要道时，你要高举信号灯在头顶左右打晃，等司机看到并回示一声短笛后，你要高举信号灯不动，直到列车以每小时15公里的速度经过你的身旁。如果冬天又赶上“刮烟炮”，冰冷的寒风灌着，那艰苦就可想而知了。就是夏天，寒冷没有了，但赶上下大雨，那又是另一种艰难。
和王师傅配合得很好，像这样艰苦的活儿，我都抢着干，师傅满意，也常在人前肯定我。
时间长了，无话不聊。王师傅文化不高，有时往老家写信，我也来。他有要求进步的愿望，我就代他草拟入党申请书。虽然我不是党员，但写过入党申请书，知道怎么开头、如何结尾。
刚进入1971年，我就接受了考试和评价，顺利地出徒了。
那天下夜班时，王师傅跟我说，你都出徒了，今后一起值班的机会不一定多了，可你嫂子还没见过你呢。下班后，跟我去我家看看？
我觉得师傅说得有道理。王师傅常说，过去“师徒如父子”，现在不兴这个了，咱们也算“师徒赛兄弟”吧。去看看大嫂理所应当。
跟着王师傅走进他住的土坯草房，一进门就见师傅大嫂在灶前忙活，满屋子热气腾腾的。见我们进来，大嫂就往屋里让，喊着我脱鞋上炕。一看就知道，夫妻俩合计好今天要请我这徒弟。既如此，我也不好推辞，只有把师傅夫妻的情意记下，今后感谢吧。
坐在热炕上，炕桌上满满一桌子的家常菜，王师傅就把白酒倒上了，一端杯就是：“干，一切都在酒里。”
我是从来没有喝过白酒的，但面对师傅一家人的热忱，我没办法推辞，一仰头也一饮而进，马上感到嗓子眼儿里火辣辣的，但可以接受。那一天，聊了些什么，酒怎么一杯杯入肚的，都记不起了。唯一记起的是我们师徒俩把一瓶65°的北大荒酒全干了，我却没有一点儿醉意。
王师傅热烈夸奖：好！好样的！从此逢人便讲，这大学生，我徒弟，行！能喝，好交！
王师傅是我有生以来拜的3位师傅中的最后一位，是教我喝酒的第一位师傅。
此后我也加入了喝酒的行列。如果说刚进工程队集中劳动时，抽烟是为了与工人师傅打成一片，而如今，这喝酒就是加深与工人师傅的感情了。
五
在福利屯车站工作接近两年的时侯，遇到了车站调整分配旧房的机会。车站领导关照我们是双职工以及即将迎来第二代的急需，分配我们住进了由“拉合辫”建成的公房。这是一种用草和着泥堆起来做墙建成的房屋，虽然很粗糙，但也很暖和并挺坚固。住进去时，正赶上儿子出生，车间的师傅们凑份子来“暖居”，觥筹交错间，我有了落地生根的感觉。
对领导和师傅们的关心，我们非常感激。对于工作，我们也是精心尽力地做。孩子还没有出满月，妻子仍在歇产假的时候，接到一项比较急的工作任务，分局指示要在1972年初更换所有职工的手持信号灯。当时车站使用的手持信号灯就是一种特制的长手电筒，里面放3节普通民用的一号干电池，前面是由可以变化“红、绿、白”或“红、黄、白”3种颜色的灯头。这种信号灯不知是何年何月开始使用的，非常费电池，而且经常被不自觉的人用废电池更换好电池私用。于是，电池的耗费量极大。那时物资匮乏，经常让车站材料员为难。另外，那信号灯的灯头很小也很娇贵，很容易在频繁的使用中损毁，维修很不容易。于是，分局决定将原灯具更换为蓄电池信号灯。
这一改换就需要在车站配置把交流电变直流电的充电机，这时车站领导就想到了我，因为大家认为这可是个技术活儿呀，什么交流电变直流电的充电机？听都没有听说过，那就叫大学生来干吧。
接到这个任务时，已经快12月份了，上级命令在第二年1月份必须起用新的信号灯。我通过了解，得到哈尔滨市有家车站“五七家属连”可以承制充电机的信息。于是决定马上准备去哈市。同妻子商量，得到支持，可是现实是挺残酷的，东北的冬天妇女做月子本来就是很艰难的事，特别是吃水、用水困难，洗子就需要大量的水。我一走帮不上洗子的忙了，也不能让妻子踏着冰雪到大井去打水呀。行前，我将家里所有可以盛水的家伙儿都装满了水，足够一周用的，才怀着对妻子的歉意出发了。
在哈尔滨市找到那家铁路某车站的家属工厂，很高兴的是他们可以承接做我们所需要的充电机。但是缺材料，没有制作充电机的“硒片”。在我们再三说明车站的急需后，厂家答应千方百计地寻找此料。在哈尔滨焦急地等待了将近一周，天天往工厂跑。也是功夫不负有心人，工厂终于为我们找到了材料，并且和我们签订了一个月后制成交货的合同。然后，我就急急忙忙赶回去照顾妻子了。
一个月后，再到哈尔滨接回了那台并不标准但还适用的充电机，顺理成章地我就成为义务充电工了。
运转车间是三班半倒，有40多人，每人配两块电池，每班下来就有20块电池要充电，还要负责信号灯的维修。三班半是连续不间断，班班都要接受和交出师傅们的电池。我在担任扳道员的替补和其他杂活儿的情况下，一直坚持了近5年的义务充电工作；直到后来车站的充电工作划归车务段管理，配备了专职充电工。按规定充电工是有劳保待遇的，而且每个班次都有3毛钱的劳保补助。5年间，我只领了一身充电工的劳保服装。而补贴从没领过，在结束了近5年充电工作后，车站领导看得不错，发给了几十元奖励。
在担当这些工作的同时，车站的许多工作都要我参与。比如，车站年年都要组织人员去分管区域内的铁路线沿途，对那里的工厂工人、沿途居民和农村的农民做“护路防伤”的宣传。每年都抽我参加，也许是因为我的口才可以，而且能与铁路公安的同志配合编辑图文解说的宣传画片，深受观众欢迎的缘故吧。
年年分局或车务段都举办由各车站参加的文艺汇演，我这个在大学参加过文工团的“人才”就排上用场，集编写和导演于一身了。而每次和抽调的师傅们去汇演后，还都能取个名次回来。那年月，“革命的大批判”是日常生活中不可或缺的一件事情，撰写大批判的稿件也大多出自我手。我作为哈局《前进列车报》的通讯员，为车站在局报上刊登了不少稿件……
同样，妻子在货运车间先担当外勤货运员，也很出色。后来调去担当内勤管货运计划工作，也得到领导和师傅们的好评。
不辞辛苦和不计报酬的工作，最终受到表彰。1974年分局召开青年社会主义革命和建设积极分子表彰大会，我被推荐参加了。这也许是我有生以来获得的最高荣誉了。几年间，在车站和后来的车务段的层次也多次受到表彰。
这只能说我在福利屯车站几年的工作得到了车站领导和师傅们的认可，也算是“接受工人阶级再教育”收到点儿成果吧。不过，接受“再教育”的路还很长，还要长期走下去。
六
上世纪70年代中期，中国正处在十年浩劫中，在“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”的极“左”口号影响下，国民经济一步步滑向崩溃的边缘。东北盛产大豆、高粱、小麦，却不能满足人们吃油、吃粮的需求。不仅那时人们只有紧巴巴的粮食配给，而且粗粮占到70%，食油供应长年是每人月供“老三两”。在富饶的北大荒，县城的居民竟然每年供应不到二斤肉。
对于我们这对刚刚面对生活的年轻人，生活上的困难是可想而知的。但工人师傅们虽然自己的生活也很艰难，但总是尽可能地伸出手来帮我们一把，使我们渐渐地适应那里的艰苦生活，学会许多生存之道，并走入正常的生活轨道。
新搬入住房时，院墙需要夹“杖杆”，在东北是需要自己到山里去砍的。下夜班后，和约好的师傅一起拉着自制的小雪地爬犁，徒步在布满冬雪的道路上走30多华里，赶到容许砍伐的山里去，那一路要走近4个小时。到了山里，树是不能乱伐的，只能砍那些枯死的比大拇指头粗不了多少的站杆。对此，我有点束手无策，全靠师傅一根一根地选和砍，而我只是把师傅砍好的木杆归拢在一起。砍，一定不能砍了活树，路上设有“检查站”，砍了活树，不仅要没收所有杆子，还要受罚。师傅只有瞪大眼睛跑遍山头，艰难寻找枯树。当我们砍够所需的杖杆，再拉着沉重的“柴火垛”赶回家时，天已经黑透了，我是一点儿力气都没了。而师傅却把拉回的大部分留给我，足够我“夹杖子”用的。
为了能多吃些油，需要把每月每人供应的一斤黄豆保存下来，再和师傅们一起在休班时到收割完大豆的田地里去捡豆子。攒够几十斤时，就到附近生产队的油坊里用豆子换豆油。那时，油坊可以按豆子的优劣每100斤换到6到8斤油，其他的换成豆饼。豆饼是喂猪的优质饲料。我是不会养猪的，就将豆饼送给养猪的师傅。那时，为了解决吃肉的艰难，许多工人师傅只有自己养猪。春天到集市买下小猪仔，一家人千辛万苦打猪草、熬猪食，将猪养大，年底杀猪来“自给自足”。当然，杀猪时，师傅们是不会忘记我的，“杀猪菜”是那个艰难岁月永远抹不掉的记忆。
在东北生活，冬天到来前储冬菜是件大事。车站各车间都要抽出人员外出去联系生产队看白菜、土豆、萝卜等那些可以储存的菜。看好了，议了价，还要职工自己组织人员去砍菜、收土豆。那时，大家真是齐心协力，改班次，在保证生产安全的前提下抽人去收菜。有时下夜班的人员也要组织前去刨土豆、砍白菜。菜拉到车站后，再按职工各自预定的数量分菜。
菜拉回各自的家了，如何储存，师傅们当然是行家里手，而我开始就有些“傻眼”。还是热心的师傅们教给我储存的办法。于是，学会了腌制酸菜的做法，而且会“生”、“熟”的两种腌制方法呢！新鲜的白菜需要挖大窖储存，一般人是没有这种力量的。于是，师傅们教我一种挖“懒窖”的方法。在屋前向阳的地上，挖一个一米深的方形坑，将新鲜的白菜一颗接一颗地根朝下紧紧地挤着排满坑里。然后用草帘子把菜盖上。这样的菜肯定是冻了的，但是不会冻死心儿。等春节前取出来，放在屋里缓一缓就会如新鲜白菜一样。
师傅们还教会我们腌制“蒜茄子”，炮制“泡菜”的办法，使我们逐步融入东北的生活。
储存冬煤是东北生活的又一大难题。那时，东北铁路职工冬季煤火费每名职工是24元钱，买好煤还买不到半吨。于是，职工们就储存“水洗煤”，那是一种将精煤水洗出后留下的煤砟子和煤泥，里面大部分是碎的煤矸石。但这种煤很便宜，3元钱一吨，虽然需用量比较大，不过有三四吨就够烧一冬的大灶和火墙了。但要买到这种煤也是不容易的，需要矿务局的领导层层审批，还要申请火车车皮，从煤矿的选煤厂将煤装车拉到车站。这一系列工作就是每年入冬前车站的一项大工程。要抽出专人去忙活，所有费用都计算在拉回的“水洗煤”里。
煤拉回了，卸煤成了装卸工们理所当然的义务劳动，而分煤也是一项艰苦而烦琐的工作。聪明的工人师傅自己制作了几个上下都没有开口的漏斗，大口朝下放在平地上，小口朝上。大家用铁锨把煤装进去，煤斗的大小经过计算的，大约一吨。在斗的上方“箱帮子”上钉两个木杆。当煤装满了斗，4个人抬起斗子，一堆一吨的煤就分出来了。几百吨煤就是这样分给各家。等各家拉煤时，更像一场会战。用小推车推的，用土篮子挑的，用排子车拉的，还有家里小孩子用簸箕端的。每当这时，各家的工具都相互穿插着用，不分彼此，犹如一个大家庭。
在那个物质极为贫乏的年代，各个民俗节日虽然在国家的层面淡化了，但民间依然保留。端午节除了包粽子，在屋檐下插艾蒿是我到福利屯后才知道的一种民间风俗。晒干后艾蒿点着后可以驱赶蚊蝇，于是插艾蒿就成为端午节“去瘟却瘴”的象征。每当端午节的早上，大家都会到镇边的田野里打艾蒿，回来插在自家的屋檐下。我是没有这个情致的，不会起早去打艾蒿。可是，师傅们忘不了我，特别带我学徒的王师傅，总是在端午节那天将他自己大清早打来的艾蒿放在我的院子里，隔着窗户喊醒我插艾蒿，然后扬长而去。
以至而后的许多年，每当看到艾蒿时，我的眼前就会浮现出在晨阳中那一捆深灰色艾蒿上的露水珠在闪闪发光，就会想起王师傅的喊声和背影，想起福利屯的端午节早上。
这时，我的眼中就会泪水充盈。
七
1973年，福利屯车站划归到勃利车务段管理。分局派来的干部撤离，车务段给车站安排了新的书记和站长。新来的站长姓宋，还没有报到，车站就有人议论了。从中得知宋是前一个小站的站长，也是老资格了。开始一定是被打倒的对象，这次是对他落实干部政策，再任站长了。
“这个宋站长，外号叫‘宋呱哒板子’，可能说了。”由于这个传言，开始我认为这个站长可能是个口头利索而没有什么真本事的人。
但真正接触后，发现宋站长不仅能讲，而且会做，还做得令人佩服。时候，“造反有理”把一切规矩都破坏了，车站的各个车间除了一本画考勤的点名本，几乎什么都没有保留。宋站长来了后，首先建立制度，在车站和各车间都建立了许多本册。往常空空如也的站长室的墙上挂满了各种本册，什么点名册、车站会议记录本、事故登记表、事故分析册、路外伤亡登记册、事故苗子分析登记册、业务学习记录本、职工意见登记本，等等，林林总总。
宋站长告诉我，干工作不能像“狗熊掰棒子――掰一个丢一个。”都必须日积月累、有据可查。他的话给我留下深刻印象，也影响了我以后的工作态度，严谨而认真。
也许是宋站长受初期群众运动的影响，对群众反映的意见和建议特别重视。凡是职工提出的问题必须开会研究，给予合理的答复。
我那时在车间打日勤，站长室和运转车间在一起。因此和宋站长有较多的接触，宋站长也有意培养引导我。那时，三等车站没有技术人员的编制，而车务段离车站又较远，遇到一些技术上的问题车务段鞭长莫及。于是，宋站长就有意让我去做。比如参加路外伤亡事故的调查和处理，这是个很麻烦的事，不仅事故要调查清楚，处理也要和家属翻来覆去交涉，但也非常能历练人的工作能力。
矿务局在货站专运线发掘了煤矿，希望增加专用线线路和装车。宋站长也带我参加对增加专运线可能性的考察，专运线经批准建设并开通使用时需要制定运行办法，也让我起草报车务段。在实际工作中让我增加不少实践知识。
宋站长对我的工作很满意，总想改变一下我的职名，认为我不能总当扳道员。他说按你的能力当个技术员满没有问题，可是咱这里没这定员，怎么办呢？怎么也得想法儿让你和技术贴边儿呀！于是，有一天，他喜冲冲地告诉我，经过车务段同意，给你下了“技术办事员”的职名！哈，这次我可是与技术贴边儿啦！
其实，宋站长心里也明白，那“技术办事员”是当时哈尔滨局仍然还保留的旧职名，其他的铁路局都改称主任车号员了。其实主任车号员和技术员一点儿都不贴边儿，只是不像车号员那样到现场跟车抄车号，而是在运转室核对和计算列车的总重与计长罢了。在车站那也只是个最基层的工人。
即使如此，我还是非常感谢宋站长，毕竟我已经不是扳道员，而是“技术办事员”了。
不久，宋站长还真的把我当技术员使用了。
随着车站业务的繁忙，宋站长提出设立车站调度的职位。过往都是车站值班员在执行调车机车的调车计划编制和指挥。显然是忙不过来了，并且特别影响行车安全。宋站长在请示车务段后，就开始准备安排设置“站调”的工作。但是车务段又一时抽不出技术人员，宋站长就大胆让我来操作起来。
增加站调，首先要编制“车站技术作业图表”。这是根据各站的线路、设备状况以及所执行运行图的情况不同各自制定的，图表上有许多的技术要求和规定。我在考察和询问已经有站调作业的大站情况后，向宋站长提出到勃七线的七台河站去学习、取经。宋站长也在了解了七台河站的情况的确可以借鉴后，联系让我去学习。
从七台河站学习回来，我用一周的时间制定了“福利屯车站技术作业图表”。宋站长看后非常满意，并报车务段批准执行。这是我还没有成为车站技术员时就做出的第一件应该是技术员或工程师做的事情。
在我离开福利屯车站18年后，第一次返回福利屯车站，特意去到运转室看看，使我感到很激动的是，那张“福利屯车站技术作业图表”居然仍然沿用着我最初设计的形式，连当初制定的作业符号都没有改变。只是当年宋站长提议在运行图部分预留的空当儿，已经由于新线路的开通而画满了列车运行的线条。
也是那次回去，我特意去看望了宋站长。衰老的他，因为脑血栓后遗症，说话行动已经不便了。任何精力旺盛、精气十足、精明能干的人，也经不住岁月和疾病的双重磨难。他一直盯着我看，那不错珠的双眼一直不停地流泪。我知道他有许多话要讲，只是再也说不出来了。我心里有说不出的难受和感慨。我只能强颜欢笑，用颤抖的手不断地轻轻揩去他脸颊上的泪水。
又过了7年，我和妻子再访福利屯车站时，宋站长已经故去了。我只能期待着梦中与他相见了，梦见他顶着大雪片兴冲冲走进运转室，笑着抖一抖手中的“技术办事员”任职通知：“批了！段里批了！晚上喝酒，我请客！”
八
1973年11月的一天，我突然接到上级单位勃利车务段的通知，让去段组织部门取人事命令，而且是要我们夫妇一起去。在和组织部门通话后，得知是要去接取我们“转正定级”的通知。
其实，为大专院校毕业生转正定级的事早就在我们“老五届”中传开了。最早是从分在北京的同学来信中得知消息的――这就是说，要涨工资啦！
想想我们这一届本该1967年毕业而放在1968年才分配的大学毕业生，走出校门工作已经5年多了，早该转正了。比我们早一届的66届毕业生都6年多了，就连最晚的70届毕业生也已经3年有余，都没有转正。也难怪，在的乱象中有谁来管这些闲事呀，那时根本没有人拿这些“臭老九”当人才。就在基层撂着，谁管你转什么正、定什么级？
这件事应该感谢的是当时北京大学的负责人周培源。大概周算得上是能够和主席说上话的人了。他就66―70届的大学生毕业工资待遇等问题向打了报告。报告中这样说：“目前这些大学生全国有80万左右，来自各阶层、各地区，处理好他们的问题关系重大。为此，特向主席请示如下：一、鉴于我国科学文化急需加速发展，大学生还要继续培养，而且要培养质量更高的，他们的资格尤其是经济地位不能过低。二、老五届毕业生的待遇不能比六五年以前的毕业生降一级。大学生待遇改革应从新招的工农兵大学生算起。三、根据老五届毕业生在校年限的多少画线，六六、六七届在校四年以上，按本科毕业生待遇，六七至七届在校三年以下，按大专毕业生待遇。四、工资转正定级工作宜速完成，不要拖到参加工作七八年以后。”
几天后，1972年11月12日，对报告批示：“此事关系很大。印发政治局各同志，国务院文教组及北京市委各同志研究。请中央考虑作出决定。”
由于有了周培源的这封信和的批示，才有了接下来的中毕业的“老五届”大学毕业生的转正和定级。还好的是，最后的落实没有采用周老先生的第三条意见，而是“老五届毕业生的待遇不能比六五年以前的毕业生降一级”，老五届的各届大学毕业生都涨了一级。
车务段组织部门让我们亲自前去拿转正定级的通知，动机大概是说这样大的好事，让我们亲自前去对党的关怀表表态。从福利屯车站到勃利车站要乘6个小时的火车，连换乘的时间，来去要两天。但为了这张通知和表表态度，还是要跑去一趟的。
当然，在我们拿到这分别长了9.5元的命令时，还是要感谢党的关怀、各级领导的培养。毕竟这涨出来的工资大大地缓解了紧张的生活状态。但我们更关心的是此次转正后，我们是不是真正成了国家干部，是不是就要从此使用我们，将我们所学的一技之长在祖国建设中发挥作用了？然而，命令就是一张标明多发9.5元工资的纸，至于对人的使用却完全没有下文。
在那时，大学毕业生就是处在那么个尴尬的地位，工资不低了，干的还是工人的活儿。转正定级了，有干部的级别了，却没有干部的职名，不安排干技术干部的工作。据说大学毕业生的人头是放在干部部门掌握的，但工作要在工人堆里安排，这就是当时的现实。
从1973年11月份转正定级后，我一直是扳道员和后来技术办事员（主任扳道员）的工人职名，妻子一直是货运员的工人职称，直到1979年才在知识分子政策落实后分别成为技术干部。从1968年分配工作到1979年，11年时间就是这样在工人岗位上度过的。
当工人没什么不好，对了解工人、学习工人阶级的优秀品质非常必要。但是长期压制不用，将我们在学校所学得的知识随着年轻生命一年年的衰老，渐渐在漫漫的时间长河里流失，就不能说不是对国家的财富损失、对个人的生命浪费和对知识的一种蔑视和践踏。
九
在福利屯车站接受工人阶级再教育的对口劳动7年后，我要求调转到北京铁路局，并得到了批准。那是在1977年初的时候，当时内地的一些铁路中学缺乏师资，如果有外地的大学毕业生愿意从事教师工作可以调转接受。我们原本是奔这个方向去的，但凑巧有北京近郊某个有铁路专用线的大单位需要铁路运输专业人员，于是，方向转到业务对口的单位，这也是我们求之不得的。可是，档案过去又出意外，原因是我们的家庭出身不合人家的要求，就是政审不合格。那时节，重点企业还有像运输这样的部门也是保密单位，出身不好是不能把这个重任交给你的。为此，我们俩人沮丧了很长一段时间。还好，北京铁路局最终接受了我们，但是调我们去属于河北省境内的一个二等火车站，我们也欣然接受了。
听到我们要调走的消息，相处了7年的师傅们真的有些不舍。在我们接到调令到准备离开的日子还有6天时间，用来打点家什、行装。但是这6天就没有让我闲下来，师傅们天天安排了“把酒送行”，盛情难却，我是天天弄得醉醺醺。好在东西不多，不喝酒的妻子包揽了所有收拾物品的任务。
7年的情谊割舍不断，掏自肺腑的言语重复一遍又一遍。最多的是一句话是――可别把福利屯忘了呀！
到我们上火车这一刻，小车站的站台上集满了送行的职工和家属。那一刻，望着那些熟悉、朴实的面孔，泪水模糊了我的眼睛；回头看看妻子，她早已是泪流满面。
再见吧！可爱的福利屯火车站，我们难以忘怀的第二故乡！
接下来的十年，虽然和个别的师傅有着书信的传递，但因为相隔遥远，来往时断时续，但有关福利屯的信息总离不开我的视线。到了1986年，我到北京火车站任副站长的消息通过《人民铁道报》报道后，一下子震动了那个遥远的小车站。从此，路过北京出差的，到北京求医、购物的福利屯火车站职工或家属，寻找我是必定的事。每每见到福利屯的来人都会引起我一阵喜悦和激动，都会引起我那遥远的回想。我尽可能地给予来人以帮助，就像对待自己的亲人和朋友。
1995年，我从北京站站长的工作岗位调到铁道部中国铁路对外服务公司，有时间外出了，我选择的第一个地方就是回福利屯车站。那年，利用国庆节的休息期间奔赴了我夜思日想的第二故乡。
18年过去了，改革开放后的福利屯变化太大了，我离开时街面上没有几幢楼房，那时已经到处都是了，连车站也翻盖一新。我想寻找旧有的遗存，已经很难了，我住过的拉合辫房屋区已改建为家属楼群。只有那车站的运转室还保留着原来的样子，让我大大地怀旧了一番。
“物非”但“人是”。相熟的师傅们大多已经退休，但听到消息都赶来相聚，再来一个“把酒话当年”。我也抽时间去探望了卧病在床的宋站长和货运车间的阎主任，一诉离别之念。
回到北京，将此行的情况告诉妻子，她也是激动不已，盼望着也有机会回去看看。这个机会于2003年，我们都退休之后才实现了。
福利屯车站，这个让我们“对口劳动”、“接受工人阶级再教育”7年的地方，这个当时天天想离开、离开后又念念不能忘的地方，这个离北京异常遥远、与心灵非常贴近的地方，已经融入到我们的生命中。经常在梦中，梦见我高举着信号灯引导列车进站，巨大的铁龙在我身边冲过，带起一片风雪；也梦见师傅和我一起拉着装满树条的爬犁在冰雪覆盖的道路上艰难地用力行走；更梦到和一群师傅在一起，每人手中都端着大碗酒，齐喊着：什么也不用说了，一切都在酒里。于是，一饮而尽……