税务局后勤工作总结范文

税务局后勤工作总结范文第1篇

2017企业会计年终工作总结范文一

时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也在集团公司的领导与部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也算是对自己的一种鞭策吧。

回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门领导的正确指导下，我们的工作着重于内部费用的控管、成本、费用的核算以及对集团下属各公司的财务制度的完善、紧跟公司各项工作部署。在核算、账务处理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将年个人工作总结如下：

一、费用的规范管理：

(1)严格按照集团内部费用的规范管理制度对费用进行控制，如小车费用定补到位，差旅费、业务招待费根据不同的省市进行定额补助，填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。

二、会计的基础工作：

(1)规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。强化会计档案的管理，使每一份合同每一份协议甚至公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。

(2)按规定时间及要求编制集团公司所需要的财务报表，以便领导能及时准确的了解公司内部资金、费用、成本、利润等情况。

(3)每月按时申报各项税金。在集团公司的年中税务审查中积极配合领导完成了往年公司的税务稽查工作。

(4)不断加强对公司固定资产的管理，每个办公室添置什么样的固定资产都按领导签字的申购报告及实物发票入账，核实到每个部门，每个责任人，登记成册入档，以便备查。到期的以及出售给其他单位的固定资产经过固定资产管理模块进行报废处理或者清理处理。

(5)每月按时核算职工的工资及费用，准备无误的统计集团公司及下属各公司的贷款情况，为领导提供最新最准的公司资金信息。

三、财务核算与管理工作

(1)按领导要求对村宾馆的门市部及餐饮部不定时进行盘点，核算门市部及餐饮部的收入、成本及费用，以便能够及时准确的掌握其经营动态。同时提出了对门市部经营管理的见议，以便日后核算与管理。

(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(3)由于公司以往内部往来管理不严产生漏洞的缺陷，倒至账面数额过大，占用了公司的大部分资金流量，在陆续结算工程欠款的同时，加大了对往来账务的核对与清查，对年限过长的客户往来进行了仔细的核对。

(4)月份根据公司去年的利润将年度的分红款核算并分配到位。支付分红款时严格按照领导交办的事项，将有欠款的扣回后再予以支付。

(5)积极配合工程部对去年及今年的马绵河公路及其它工程进行验收核算。

四、努力完成领导交办的临时性工作

作为基层工作者，我充分认识到自己是一个执行者，无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努力的去完成，遇到问题努力去询问，争取让领导满意。

五、工作中存在的问题：

所谓天下难事始于易，天下大事始于细。工作之中再细也难免会出错，在这一年的工作之中还有很多待改的地方：

1、财务会计知识要学的太多，需要努力学习提高自身的业务素质。

2、努力学习尽快把合并报表的编制原理弄懂，并学之以用。

3、工作中有时会马虎，值得去改进。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力学习业务知识，在公司领导及部门领导的正确指导下更上一层楼。

2017企业会计年终工作总结范文二

光阴似箭，岁月如梭，20XX年已经过去，崭新的20XX已经到来。回顾过去，20XX年5月19日刚入职的时候，偌大的公司办公室才有寥寥几个人，而现在已经发展为四十多个人员组成的强大队伍。在公司领导无微不至的关怀下，及各部门的共同努力下，我和公司一起经历了公司由刚入土的幼苗茁壮成长到如今虽谈不上硕果累累，但也枝干挺拔的小树。我来到公司已经大半年，在这大半年里我对公司的财务工作已基本完全了解，并比较顺利地接受了大部分工作，在这里我就20XX年度财务工作完成情况做以下汇报：

(1)日常的报账工作，主要是通过审核发票等原始凭证，对符合真实性、合法性的原始凭证编制会计凭证并进行账务处理，月末进行结账并生成财务报表。由于公司分为有限公司和有限公司河南分公司两个公司，这就需要正确区分两个公司的账务，在这中间就要求能够正确的使用会计科目。在实际工作中，我一直本着坚持原则、客观公正、依法办事的原则，加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务。按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

(2)每月的纳税申报工作：有限公司目前的主要税种有增值税、企业所得税和其他地方性相关税费。由于公司是新成立的，国税、地税相关手续都未办理，但是为了方便以后的纳税申报，我就跑国税，跑地税，办理纳税钥匙，与银行签订三方协议，最终把公司与税有关事宜都办理妥当，现在在每个月的15号之前能按时准确的编制纳税申报表，并在互联网上进行申报，同时在不断学习在税法规定的范围内合理避税，完成我公司的纳税义务又减轻公司的税收负担;有限公司河南分公司由于从成立时一直没有做账，也没有办理在网上纳税的电子钥匙，但是每个月我都按时到税务局进行纳税申报。14年12月开始办理的注销事宜，经过一个月的努力，国税、工商、组织机构代码已顺利注销，地税注销资料也已提交等待审核结果。

(3)办理员工的社会保险与住房公积金。由于公司是新成立的，社会保险与公积金都没有开户，经过我的努力，使得有限公司的社保与公积金得以正常运行，现在每个月都及时办理员工的社会保险与住房公积金，保障员工的合法权益。

(4)协助办理银行开户，正确规范使用网上银行，平时经常关注银行账户，关注资金流向。

(5)保管公司的财务凭证及档案，对各档案进行归档保管。

(6)不仅注重实际的财务工作，平时还加强财务知识的培训。经过自己不懈的努力，目前已取得注册会计师专业阶段合格证书。

(7)其他一些临时需要处理的工作。如协助编制公司基本的财务制度，协助行政专员做好后勤工作，注册工程师资格审查工作等。在20XX年的工作中我收获了许多，也成长了许多，但是也存在不足的地方，比如没有正确核算公司的实际成本，核算的成本仅仅限于账面上的;与其他部门的人员缺乏沟通与交流，尤其不在一个办公室的人员交流甚少。但是我相信在20XX年我会逐渐的克服这些不足之处。财务部门既是管理部门又是服务部门，在严格加强管理的同时还要做好热情服务，在热情服务的同时又不失原则，这就是财务工作的要求。虽然公司目前没有盈利，但我相信通过大家的共同努力，公司明日的辉煌就在不久的将来。

20XX年的工作计划:

1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。

3、按照财务制度，加强各种费用开支的核算，及时进行记帐，编制现金明细表，汇总表，每月月底向总经理提供月报表。

税务局后勤工作总结范文第2篇

同志们：

在这万象更新、喜庆祥和的日子里，我们召开局机关年度工作总结暨新年春训动员大会，回顾总结去年的工作，部署今年的机关工作和春训工作。下面，受胡金木局长的委托，我代表省局党组和机关党委讲三点意见：

一、齐心协力，奋勇拼搏，200#年省局机关工作成绩非凡

省局机关是全省国税系统的领导和统帅机关，去年各项工作成绩辉煌，经历了很不平凡的一年。省局机关各处室和广大机关干部在省局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，突出抓好开展宏观税负调查分析、推行税收执法责任制、预防职务犯罪三项重点工作，以点带面，整体推进，加强督导，狠抓落实，各项工作都取得了非凡的成绩，实现了“十一五”时期国税工作的良好开局。

一是税收收入实现历史性突破各处室按照抓早、抓紧、抓细、抓实、抓出成效的要求，加强协调配合，建立以计划统计部门为主、相关部门密切配合的税收收入定期分析制度，加强税收经济分析和预测，认真开展各类税源调查，摸清了税源底数，找准了税源管理的重点。坚持“领导包片、部门包点”的收入督导机制，各处室加强对包点各市的指导和督导，督促各地落实组织收入原则，加强科学化精细化管理，加大清理欠税力度，并积极帮助研究和解决影响收入的矛盾和问题，促进了各地组织收入工作顺利开展，为全系统收入规模、增幅双创历史新高作出了积极的贡献。

去年，我们在全系统组织开展了宏观税负调查分析，这项工作时间紧，集中性调查活动从全面部署到结束只有半年左右的时间；任务重，要在短时间内完成对纳税人的宣传、调查、约谈、稽查、回访等各项任务；要求高，必须保持国税部门精神文明创建取得的成果，必须维护经济发展和社会稳定的大局；压力大，没有先例可循，没有经验可供借鉴。因此，这次宏观税负调查分析，是对全省国税干部素质和能力的严峻考验，更是对省局机关组织、协调和指挥能力的严峻考验。在压力和困难面前，省局机关广大干部应难而上，克难而进，既积极稳妥、又雷厉风行地开展各项工作。成立领导小组和办公室，胡金木局长亲自挂帅，抽调业务骨干参加，并多次召开不同层次、不同范围的会议，统一思想认识，作出工作部署；注重搞好汇报、沟通和协调，向党委政府、纳税人以及社会各界广泛宣传调查的目的、必要性和方式方法，取得理解和支持，营造良好的工作氛围；积极总结和推广各地的好经验、好做法，指导各地讲究工作方式方法，尽可能采取和谐手段解决问题。各处室的广泛参与促进了税负调查分析工作深入扎实开展，既达到了摸清税源、强化征管、增加收入、锻炼干部的预期目的，又保持了国税部门良好的社会形象，而且维护了全省发展稳定的大局。谢旭人、张高丽、韩寓群等总局和省领导都给予了充分肯定。

三是依法治税水平不断提高。深入推行税收执法责任制，并以此为抓手，促进规范执法，提高行政执行力把提高干部的思想认识放在第一位，加强宣传发动。依据总局的范本，建立全省统一的税收征管岗责体系和业务流程。制定推行方案，加强业务培训，搭建系统运行环境，在全国首批上线运行税收执法管理信息系统2.0版，并加强运行维护，保证了系统顺畅运行。制定税收执法责任制度，详细规定了执法考核评议和责任追究的内容、方法和程序，进一步规范了税收执法。在重点抓好税收执法责任制推行的同时，全面落实国家各项税收政策特别是扶持资源综合利用企业、高科技产业、外向型经济发展和促进就业再就业等税收优惠政策，有力地支持了我省经济社会发展。加强税务稽查，认真组织开展“利剑二号”专案检查，大力开展对废旧物资经营及用废企业、农副产品加工企业、虚假运输发票等专项检查和区域整治，严肃查处了一批大案要案，打击了涉税违法犯罪行为，整顿和规范了税收秩序。

四是税收征管和信息化建设再上新台阶。充分利用宏观税负调查分析成果，从预防、预警、核查和内部管理四个方面入手，探索建立加强税收征管的长效机制，制定和完善了47项管理制度组织开发税收分析预警和纳税评估两个系统，这两个系统得到谢旭人、宋兰等总局领导的充分肯定。扩大重点税源企业监控范围，加强重点税源管理。制定税收管理员操作指南，加强业务培训，提高了税管员的业务水平。加强增值税、消费税、企业所得税、涉外企业所得税等税种和出口退税、集贸市场等重点领域的税收管理，不断提高了管理的科学化、精细化水平。做好金税工程三期建设各项准备工作，全面上线运行综合征管软件2.0版，做好防伪税控系统、执法管理信息系统、财务管理系统等应用系统的省级集中工作，深入开展数据处理分析，加强网络基础和信息安全建设，为税收征管提供了有力的技术支持。在全国税务系统信息化建设工作会议上，我局作为国税系统唯一的单位，作了关于加强数据处理分析、强化税源管理的经验介绍，得到总局领导的高度评价和与会代表的一致好评。

五是预防职务犯罪工作成效明显。在全系统部署开展“预防职务犯罪年”活动，对构建教育、制度、监督并重的惩防体系工作进行细化分解，明确各级领导和部门的责任，并认真抓好落实。组织开展预防职务犯罪宣讲、廉洁勤政先进典型巡回报告、远离职务犯罪大讨论和专题讲座等活动，增强了干部的奉公守法意识。组织开展渎职案件自查自纠，有针对性地加强整改，建章立制，堵塞了执法和管理漏洞。与省检察院进行深入沟通，就渎职犯罪的政策界限和标准问题达成一致，并对以前查办案件进行复查，做到了打击职务犯罪与保护爱护干部的有机统一。在大家的共同努力下，预防职务犯罪工作取得明显成效，迅速扭转了全系统职务犯罪案件一度高发频发的态势，特别是去年下半年以来没有发生一起职务犯罪案件。在全国税务系统党风廉政建设工作会议上，我局介绍预防职务犯罪工作的经验专题片《未雨绸缪防患未然》在五个介绍经验的单位中第一个播放，得到与会代表的普遍好评。

六是机关干部队伍建设进一步加强。围绕学习、社会主义荣辱观、《文选》、十六届六中全会精神等主题，广泛开展形式多样的教育活动，提高了干部的思想政治素质。制定和落实保持党员先进性的长效机制四个文件，开展争创“五个好”党支部和“五个好”党员活动，增强了机关干部的党员意识和先进性意识，巩固和扩大了机关保持共产党员先进性教育活动成果。组织干部认真学习任长霞、许振超、张群等同志的先进事迹，组织观看警示教育片《忏悔录》和《的两面人生》，加强“两权”监督制约，落实党风廉政建设责任制，促进了机关反腐倡廉工作深入开展。加强国税文化建设，向全系统征集《山东国税之歌》，并制作光盘供干部学习和传唱。开展乒乓球联赛等丰富多彩的文体活动，加强机关图书室建设，活跃了干部的业余文化生活。组织参加“慈心一日捐”和“送温暖，献爱心”社会公益活动，得到社会各界的广泛好评。深入开展精神文明创建活动，组织参加“阳光政务热线”直播活动，倾听纳税人的意见建议，及时研究解决纳税人反映的问题，巩固和提升了国税部门良好的社会形象。省局机关连续10年被评为省直机关文明单位，连续4年被评为省级文明单位。

去年，局内各单位和广大干部职工在省局党组的正确领导下，与时俱进，开拓创新，各项工作都取得了可喜的成绩。办公室的同志牢固树立大局观念、创新观念、服务观念、效率观念，加班加点，任劳任怨，紧密围绕税收中心工作，深入基层调查研究，积极建言献策；认真做好综合文稿起草工作，全年共草拟120多个综合材料；围绕亮点，创新形式，强化税收宣传，信息采用数量在全国税务系统名列第一；突出重点，力求实效，加强目标管理考核和督查督办，促进了各项工作落实；加强网站维护管理，着手组织网站升级改造；坚持原则，落实制度，在财务、公文、外事等方面严格把关；与有关处室密切配合，深入细致地做好工作。被省政府评为2006年度全省政务信息工作先进单位，在全国税务系统办公室主任培训班上作了经验介绍。法规处的同志认真组织税收执法管理信息系统的上线运行工作，建立和完善税收执法责任制配套制度，抓好执法监督检查，协调配合外部检查，做好日常税收法制工作，积极开展税收政策统计分析和税收法制课题调研工作，依法审理多起行政复议案件，认真指导各地开展重大税务案件审理工作，尽心尽责当好省局的法律顾问。试点推行执法责任制的许多做法受到总局的表扬，税收资料调查工作多次受到财政部和总局的通报表扬，我局连续8年被评为全国税收资料调查工作先进单位。

流转税处的同志组织开发运行“一窗式”管理票表（税）比对系统，在全国率先实现全省范围内“一窗式”计算机比对。认真组织防伪税控一机多票系统推行工作，比总局规定时限提前一个月完成任务，受到总局通报表扬。加强车辆税收一条龙管理，机动车辆经销企业增值税税负同比增长一倍多，总局给予通报表扬。认真贯彻消费税调整政策，开展增值税专用发票存根联滞留票专项审核检查和零申报、超标未认定等四项核查工作。加强四小票数据采集管理，四小票比对相符率比年初提高二十余个百分点，全部进入全国前十名。在全国流转税工作会议上作了经验介绍。所得税处的同志认真落实“十六字”总体工作要求，进一步夯实所得税管理基础；完善制度措施，逐步建立所得税管理长效机制；积极推行查账征收与核定征收相结合的管理办法，加大控管力度；拓宽应用领域，不断推进所得税信息化建设；全面落实国家新出台的所得税法规政策，及时解决所得税政策落实中的问题，圆满完成了企业计税工资调整、汇总合并企业纳税管理等总局安排的调研任务；加强和规范企业所得税涉税事项的审核审批，强化对已取消审批事项的后续管理。

企业所得税汇算清缴管理、利息所得税管理、所得税日常检查、所得税收入分析、所得税纳税评估、所得税信息化建设等多项工作受到总局通报表扬，在全国所得税征管工作会议上作了经验介绍。国际税务处的同志加强对涉外企业所得税重点税源的监控管理，认真组织开展涉外企业所得税汇算清缴，深入开展反避税工作，做好税收协定执行和情报交换工作，积极稳妥开展涉外税务审计工作，初步建立起外商投资企业税收管理一体化和专业化管理机制。加强纳税评估，抓好亏损企业管理，为全省外资企业亏损面大幅度下降作出了突出贡献，去年是全省涉外企业亏损面降幅最大的一年。承担的全国税务审计系统需求编写工作得到总局的充分肯定。反避税、联合税务审计、涉外企业所得税纳税评估、收入分析、情报交换、汇算清缴等工作受到总局的通报表扬。进出口处的同志认真贯彻落实国家进出口税收政策，积极做好出口退税率调整的相关工作；开展出口退税审批权限下放试点和退税申报免予提供纸质出口收汇核销单试点工作，不断提高出口退税审核审批工作效率；加强出口退税制度建设，建立健全征退税衔接的长效工作机制；认真抓好出口退税预警和评估管理，加强对重点行业和重点产品的监控管理，严密防范和打击出口骗税。2006年全省出口企业申报率、退税部门审核通过率和国库办理率均创历史最好水平。积极参与总局出口退税政策、管理措施制定和新版出口退税管理软件需求编写工作，得到总局领导的充分肯定。

总局转发了我局加强案例分析、推动防骗税工作开展的经验做法。对全省进出口税收工作，省领导多次作出批示，给予表扬。征管处的同志与信息中心一道，全力做好综合征管软件2.0版的上线工作；与法规处一起，精心组织征管岗责体系和业务流程的设计、推广工作；认真开展全省税务登记换证和国地税联合办理税务登记工作，积极开展“两个减负”和集团公司税收管理调研，加强欠税管理和个体集贸税收管理，进一步优化纳税服务，与地税部门联合开展第二次全省纳税信用等级评定，不断加强了税源科学化、精细化管理。在总局组织的纳税评估优秀案例评比中获得一等奖和三等奖，在全国强化税源管理专业会议、2006年税收风险管理国际研讨会上都作了经验介绍。财务处的同志加强财务管理制度建设，规范财务管理工作流程，深化预算管理，严格基建双控管理，落实基建项目责任状制度，认真开展内部审计，规范固定资产管理，强化政府采购工作，规范采购程序，大力推进政府收支分类改革和国库集中支付改革。

财务规范化管理、财务管理系统V2.0软件试点、内审、政府采购等工作多次受到总局的表彰，内审工作受到省审计厅、内审协会的表彰，银行账户管理工作得到财政部驻山东财政监察专员办事处的通报表扬，在全国税务系统财务工作会议、政府采购工作会议上都作了经验介绍。计统处的同志认真抓好组织收入工作，密切关注全省经济税收运行态势，抓好计划的分解落实和监控，加强收入分析、预测和督导，促进了收入持续较快增长；加强重点税源监控和数据分析，在全省实现了税收会计市级集中核算，深入开展税库银联网工作，全面实现税款缴库无纸化，认真开展税收票证管理和税款缴库专项检查，进一步提高了计会统工作水平。在总局组织的计统报表报送考核中，我省的税收月快报、旬快报、税收预测、会统月报、会统年报、重点税源报表以及综合考评等七项考核内容全部被评定为优秀等次，受到总局表扬。纳税排行榜数据核实、参加总局宏观税收分析指标体系构建工作得到总局的充分肯定，重点税源监控工作受到总局通报表扬。

在全国税务系统计统工作会议、重点税源监控人员培训班、税收分析高级研修班上作了经验介绍。我局被省统计局评为“2006年度部门统计工作先进集体”。人事处的同志认真学习贯彻公务员法，对全系统2.8万余人进行了摸底登记,为3.4万余人进行了工资套改测算；大力加强领导班子建设，配合总局完成《条例》检查工作，加大处级干部的选拔管理力度和后备干部培养锻炼力度，优化调整了10个市局19名领导班子成员，与巡视办、监察室联合对8个市局领导班子进行了巡视考察；不断深化干部人事制度改革，开展县局领导成员职务任期制试点，深化税务干部实绩考核制度；认真做好公务员录用、考核工作，录用179名新公务员，加班加点在13天时间内完成2007年度公务员网上报名审查工作，认真组织公务员年度考核，圆满完成干部和复退战士的接收安置工作。认真做好全系统厅级干部档案材料的补充完善工作，补齐率在全国国税系统名列第一。加强对离退休干部的管理和服务，在省委召开的老干部支部建设经验交流会上作了经验介绍。人事统计工作得到总局的好评，离退休干部信息统计上报工作得到总局通报表扬和省委老干部局的充分肯定。被山东省人事厅、大众报业集团联合评为全省人事宣传先进单位。

巡视办的同志积极克服机构组建时间短、人员少的矛盾，认真履行职责，对七个市局进行了巡视，比年度计划多巡视一个单位，超额完成年度巡视计划，并全力配合总局巡视组做好对我局的巡视工作；制定巡视工作暂行规定、巡视工作规程、巡视工作人员守则等规章制度，加强了巡视工作的制度化、规范化建设，各项工作进展顺利。教育处的同志强化干部培训特别是财会知识和计算机操作技能培训，重点抓好“六员”培训，组织“六员”抽考，提高了干部的政治和业务素质；加强国税文化建设，总结提练了山东国税文化核心价值和行为准则理念，认真组织领导干部读书班和全系统春训活动，开展“双爱双创”主题教育活动，举办全系统“知荣明耻，从我做起”演讲比赛和第三届乒乓球比赛，对文明创建实行动态管理；组织基层基础建设工作情况抽查，进一步深化能级管理。

在全国税务系统“六员”培训工作会议上作了经验介绍。纪检组、监察室的同志认真部署开展全系统预防职务犯罪工作，牵头做好“阳光政务热线”上线工作，积极组织参加民主评议行风活动；组织学习《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》，将6大监督事项和82条规定进行细化分解，明确职责分工；充分利用信息化手段加强对权力运行的监控，全面上线运行执法管理信息系统执法监察子系统，全系统监察立项办结率达75%，在试运行单位中名列前茅，并为全省副处级以上干部建立了电子廉政档案；分解落实省局机关党风廉政建设和反腐败工作任务，加大对党风廉政建设责任制落实情况的监督考核；深入开展廉政文化建设，营造了浓厚的反腐倡廉氛围，为去年职务犯罪情况的好转作出了积极的贡献。纪检监察工作得到总局和省纪委领导的高度评价，案件查办工作受到总局的通报表彰。党办的同志认真抓好机关政治理论教育，周密制定教育计划，扎实搞好专题教育，认真组织机关春训，深入开展反腐倡廉和普法教育；加强机关党组织建设，认真组织机关党委和纪委换届改选，加强对工、青、妇等群团组织的指导；召开全系统党建研讨会，加强工作交流和对下指导；认真组织机关干部集体休假，帮助解除子女上学等后顾之忧。

在省直机关职业道德建设成果展上获得一等奖和组织奖，被省直工委评为“机关党建工作创新奖”，连续5年被评为“机关党建宣传报道先进单位”，“610”工作、人防工作得到省直工委的表扬。在全国税务系统党建工作研讨会、全国税务系统党建和思想政治工作会议上都作了经验介绍。稽查局的同志落实“以查促查、以查促管”的要求，拓宽案件来源渠道，加大曝光力度，加强大要案管理，严厉查处一批大案要案；抓住行业特点，创新检查方法，深入开展税收专项检查和专项整治；加强与公安、地税等部门的协作配合，提高联合办案能力；建立健全各项管理制度，努力提高稽查工作的科技含量。综合办案能力不断提高，为整顿规范税收秩序和推动征管质量和效率的提高做出了应有的贡献。大要案查处、专项检查和协查等工作多次受到总局通报表扬。被省规范市场经济工作领导小组连续四年评为“整顿规范市场经济工作先进集体”，大要案查处、专项检查、协查等工作多次受到总局的通报表扬，“利剑二号”专案查办受到公安部和总局的联合表彰，在全国税务稽查工作会议上作了经验介绍。

信息中心的同志任劳任怨，默默无闻，发挥技术支持职能，认真做好主要应用系统的省级集中；发挥运行维护职能，确保信息系统高效、稳定运行；发挥数据处理分析职能，为加强税收管理提供参考和依据，并承担总局数据处理分析和金税三期调研论证等工作，得到总局的充分肯定；发挥信息安全管理职能，加强信息系统安全防御体系建设；发挥应用开发职能，不断提高软件开发质量和应用效果，为加强税收管理提供了有力的技术支撑。三名同志在总局组织的技术培训考核中受到表彰。数据处理分析工作、承担的总局“金税工程三期省级实施方案”审核工作成绩突出，受到总局表彰。机关服务中心的同志在后勤服务头绪多、任务重、要求高的情况下，紧紧围绕税收中心工作，全力以赴搞好房产物业、车辆、餐饮、医疗、安全等方面的后勤保障，为各项国税工作顺利开展做出了积极的贡献，在全国税务系统后勤工作座谈会上得到总局领导的多次点名表扬。获得“全省后勤管理先进集体”、“全省车辆道路管理先进单位”等荣誉称号，省局综合业务楼被国家建设部评为“全国物业管理示范大厦”。我局被评为“省直建设节约型机关工作先进单位”，并在全省节约型机关建设会议、全国税务系统资源节约座谈会上交流了经验。安全保卫工作被省公安厅记集体二等功，三名同志因工作成绩突出受到省级表彰。

科研所的同志全面开展课题研究，高标准、高质量地完成了中国税务学会、总局和省局设立的10余项重点课题的研究任务；加大采编力度，认真完成《山东税务研究》由双月刊改为月刊后的编辑出版工作；积极举办学术活动，承办了全国税收科研工作会议、中国税务学会“工业反哺农业税收政策”课题研讨会、省级经济类学会联席会议，协助山东大学主办了“海峡两岸租税学术研讨会”；认真组织《山东省志?税务志》的编撰工作，得到省史志办的表扬。课题研究成果丰富，在全国税务系统科研成果评选中获一等奖、二等奖各1项，在全省政府系统调研成果评选中获一等奖1项、二等奖2项。《山东税务研究》在省新闻出版局组织的优秀刊物评比中获得第二名的好成绩。在全省社会科学工作会议、全国税务系统税收科研工作会议、中国税务学会秘书长会议上都作了经验介绍。山东税务学会被评为全省先进学会，连续两年在省民政厅对全省数百个群众团体的评比中名列第一。《中国税务》山东国税专栏编辑部的同志在人员少、任务重、事务多的情况下，努力克服各种困难，按照新的工作职责和办刊要求，坚持贴近基层、贴近国税工作实际，积极探索，大胆创新，认真做好全省国税重点和“亮点”工作的宣传报道，圆满完成“山东纳税排行榜”的策划宣传工作，加强通讯员队伍建设，不断提高办刊质量，加大了税收政策和国税工作宣传力度。

被中国税务杂志社评为优秀通讯工作站、《中国税务》宣传发行先进单位。税管中心的同志认真落实行业备案管理、行业公告等制度办法，支持事务所开展涉税鉴证类业务，加强对税务师事务所的资质等级管理，认真做好年检工作，加大政策和行业动态宣传力度，加强对注册税务师的教育培训，强化对注册税务师行业的自律管理，促进了注册税务师行业健康发展。制度建设、注册税务师行业年检、拓展涉税业务范围等多项工作得到总局的表扬，教育培训工作受到中国注册税务师协会的表扬。办公室记者站积极配合全省国税系统重点工作开展，深入税收一线采写了大量稿件，深刻反映了全省国税“亮点”工作，被新华社、人民日报、中国税务报等重要新闻媒体采用，在社会上引起了强烈反响。培训中心的同志进一步转变经营理念，强化内部管理和考核，加强市场公关和营销队伍建设，深入开展企业文化建设，组织开展创建节约型绿色饭店活动，经营利润大幅度提高，比2005年增长57%，创开业以来最好成绩。

顺利通过省直文明单位、四星级酒店达标复审，先后获得省卫生先进单位、省“细微服务达标先进单位”、省“食品卫生等级A级单位”、省级岗位青年文明号、市消防先进示范单位等多项荣誉称号。基建办的同志认真完成室内网球场建设任务，对宿舍区规划布局进行合理调整，认真做好铺设道路、铺设篮球场塑胶地面、安装照明灯、新建雕塑喷泉、改造围墙、空地绿化等各项工作，为大家提供了良好的工作和生活环境。需要特别指出的是，去年各项工作任务十分繁重，各处室在尽职尽责做好本职工作的同时，牢固树立大局观念和“省局机关一盘棋”的意识，齐心协力做好宏观税负调查分析、税收执法管理信息系统和综合征管软件上线、税收分析预警系统和纳税评估系统开发、阳光政务热线上线等全局性工作，充分体现了广大干部职工聚财为国、执法为民的公仆情怀，展示了锐意进取、团结拼搏的精神风貌。对大家的工作，省局党组十分满意，胡金木局长在多个场合都给予了充分肯定、提出了表扬。在这里，我代表省局党组和机关党委，向过去一年大家的辛勤劳动、无私奉献表示衷心的感谢！

二、锐意进取，扎实工作，圆满完成2007年机关各项工作任务

今年是落实党的十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年。做好国税工作，对于促进国民经济又好又快发展具有重要意义。在全省国税工作会议上，胡金木局长全面分析了当前经济社会发展的新形势，分析了当前工作中存在的税收征管质量和效率不够高、干部队伍积极性和主动性需要进一步调动等两大突出问题，在此基础上明确提出了今年全省国税工作的总体思路，要求突出抓好开展税收政策调研、完善征管长效机制、推进税务文化建设、提高后勤保障能力四项重点工作，重点把握好发挥税收职能作用、加强税收科学化精细化管理、完善干部激励和鞭策机制、营造良好的工作生活环境、推进管理创新等五个方面，并对需要重点抓好的17项工作进行了全面部署。省局机关作为全省国税系统的司令部和指挥部，要带头学习好、领会好、部署好、落实好。具体来讲，要做到“五个带头”。

（一）带头加强政治和业务学习。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，经济社会形势不断发展变化，国税工作面临的新情况新问题层出不穷。面对这样的新形势新任务，如果我们不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成担负的工作任务，甚至难以在这个时代立足。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的做法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法，都是十分错误和十分有害的。省局机关广大干部必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，以谦逊的态度和顽强的毅力，从书本中学习，从国税工作实践中学习，在建设学习型机关、争当学习型干部中为全省国税系统带好头。要把思想政治理论的学习放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果改造自己的主观世界。春节之前，中央召开省部级主要领导干部专题研讨班，号召全党把学习《文选》活动引向深入。机关广大干部要认真研读原著，深入思考，广泛研讨，把思想进一步统一到中央对当前国内外形势的重大判断上来，统一到中央确定的大政方针上来，增强贯彻落实中央重大决策部署和党的各项方针政策的自觉性和坚定性，进一步提高马克思主义理论水平和思想政治素养，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获。去年，机关广大干部以税负调查分析为契机加强业务学习，岗位技能和业务水平得到提高，今年要再接再厉，加强税收业务学习，从工作的实际需要出发，加快知识更新，优化知识结构，提高综合素质，不断提高做好税收工作的能力和本领。

（二）带头服务经济社会发展大局。税收是国家财政收入的主要来源，也是调控经济运行和收入分配的重要杠杆。税收的职能作用，决定了我们要始终把税收工作置于经济社会发展的大局中去考量。当前，我国正在构建社会主义和谐社会，税收在促进经济社会和谐发展方面具有举足轻重的作用。主要是大力组织税收收入，为和谐社会建设提供充足的财力支持；全面落实各项税收政策，包括税收优惠政策和限制性措施，促进经济社会和谐发展；加强和改进纳税服务，构建和谐的税收征纳关系；坚持依法治税，做到对内严格执法与对外严厉打击涉税违法犯罪的有机统一，营造公平竞争的市场环境。除此之外，要特别注意发挥国税部门的职能作用，积极主动地做好税收政策调研工作，为地方党委政府当好参谋助手。国税部门是重要的经济管理部门，在地方经济社会发展中发挥着重要作用，为和谐社会发展建言献策是我们义不容辞的职责。作为中央垂管部门，在加强与中央的沟通协调、积极争取中央政策支持方面具有一定的优势。因此，我们不仅有责任而且也有能力在加强税收政策调研、服务地方经济社会发展方面有所作为。当前，中央启动了新一轮的税制改革，包括内外资企业所得税合并、增值税转型、燃油税实施等，如何趋利避害、促进经济社会又好又快发展是地方政府十分关注的问题，这为我们提供了有利的契机。我们一定要站在经济社会发展的大局，充分认识税收政策调研工作的极端重要性，认识到税收政策调研不仅是国税部门的职责和义务，而且是增强国税部门影响力的重要举措，做得不好就是失职，就会削弱我们的地位和作用。各处室要高度重视，把税收政策调研放在重要议事日程，切实把这项工作抓紧抓实抓好。

（三）带头加强科学化、精细化管理。实施科学化、精细化管理，是在税收工作中贯彻落实科学发展观的集中体现，是总局总结多年来税收工作经验提出的重要管理理念。科学化、精细化管理是一个有机的整体，科学化是实施精细化管理的前提，精细化是在科学化的指导下实施的，体现了集约管理、注重效益的要求。谢局长来我省调研时，曾经形象地指出，科学化管理就是抬头看路，精细化管理就是埋头拉车。胡金木局长在全省国税工作会议上也明确指出，科学化精细化是做好税收工作的必然要求和基本方法。当前，在税收征管领域，我们正在从预防、预警、核查和内部管理等四个方面入手，建立和落实征管长效机制，这是实施科学化精细化管理在税收征管领域的具体体现。建立征管长效机制的关键是开发和应用税收分析预警和纳税评估两个平台。年前，我们就两个软件的开况向总局作了专题汇报，总局领导予以充分肯定，并提出了完善的意见建议。有关处室要抓紧做好税收分析预警系统的全面测试、指标完善、试点运行、业务培训等各项工作，尽快在全系统推广应用。要加快完善纳税评估系统业务需求，抓好系统研发工作，并加紧筹备做好试点和培训工作。建立健全各项管理制度是完善征管长效机制的重要内容。税负调查分析工作结束后，各处室认真总结税负调查分析的好经验、好做法，深入探索税收征管工作规律，起草制定了有关制度办法，有的已经下发，有的正在修改完善。在制定制度的过程中，要注意做好前期的调研和论证工作，充分听取基层的意见和建议，确保制度简便、实用、可操作性强。要加强工作督导，注重跟踪问效，严格抓好制度的落实。在完善税收征管长效机制的同时，要大胆探索，逐步将科学化精细化扩展延伸到内部管理、干部队伍建设等税收工作的其他领域，不断提高税收管理的整体效能，提高税收工作整体水平。

（四）带头转变作风。作风问题关系党群干群关系，关系国税事业兴衰成败。在全系统党风廉政建设工作会议上，胡金木局长结合国税部门实际，就全面加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设提出了明确要求。机关广大干部要全面学习贯彻胡局长的重要讲话，把作风建设摆在更加突出的位置，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的进一步转变。这里，我着重强调一下思想作风和领导作风问题。要保持和发扬解放思想、实事求是的思想作风，将解放思想与实事求是有机结合起来，防止和纠正只讲实事求是不讲解放思想，安于现状、不求进取的错误倾向，敢于干以前没有干过的事，走以前没有走过的路。去年我们搞税负调查分析、推行执法责任制、抓预防职务犯罪工作特别是加强税检配合、着手开发两个软件都是创新，尽管没有经验可以借鉴，但都取得了显著的成绩，得到上级领导的充分肯定。今年的四项重点工作和51项工作要点很多本身都是创新，而且做好这些工作也离不开创新。正是基于这样的认识，省局党组提出今年是“管理创新年”。机关各单位和广大干部要牢固树立创新意识，勇于创新，善于创新，围绕四项重点，创造性地开展工作。要保持和发扬密切联系群众的领导作风。今年省局党组提出的推进税务文化建设、提高后勤保障能力这两项重点工作，都是坚持以人为本、关心和爱护干部的具体举措，也体现了密切联系群众的工作作风。要按照胡局长的要求，从强化干部教育培训、健全激励鞭策机制、加强精神文明建设和行风建设、加强廉政文化建设、开展丰富多彩的文体活动等五个方面入手，加强税务文化建设，营造团结、奋进的工作氛围和温馨、和谐的生活环境。与此同时，要坚持从实际出发，多出主意，多想办法，为干部职工多办实事、多办好事，不断提高后勤保障能力，千方百计帮助解决干部的后顾之忧，保护和调动干部的积极性。

（五）带头加强党风廉政建设。春节之前，我们召开全系统党风廉政建设工作会议，就反腐倡廉作出了明确部署，省局机关要带头抓好会议精神的贯彻落实。要进一步提高对党风廉政建设重要性和紧迫性的认识。去年通过开展“预防职务犯罪年”活动，反腐倡廉工作取得显著成效，在成绩面前，有的同志产生了盲目乐观情绪，认为可以松口气、歇一歇了；还有的同志认为既然我们与检察部门就国税干部渎职犯罪的政策界限和标准问题达成一致，就万事大吉了，等等，这些思想认识都是错误和十分有害的。我们要清醒地认识到反腐倡廉取得的成绩来之不易，只有一如既往、坚持不懈的工作，才能保持、巩固和发展当前的大好局面；要正确认识内因和外因的关系，在加强税检配合、为反腐倡廉工作提供重要保障的同时，苦练内功，在对干部的教育、制度、监督等方面下大气力，注意做深入细致的工作，夯实反腐倡廉的基础。要抓好领导干部教育、监督和廉洁自律，督促党员领导干部认真执行各项廉洁自律制度规定，做到既要干事，又要干净，一身正气、一尘不染，当好廉洁从政的模范和表率。要抓好违纪违法案件查处，坚决惩处各类腐败分子，严肃党纪国法，保持和发展干部队伍的战斗力。要进一步抓好纠正部门不正之风工作，各处室加强协调配合，持之以恒做好“阳光政务热线”上线工作，认真倾听和解决各类涉税问题，维护纳税人的合法权益。要抓好反腐倡廉工作体制机制的创新，全面贯彻落实胡金木局长提出的要求，把反腐倡廉融入税收征管、税收执法、内部管理和队伍建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域。要抓好廉政责任制的落实，这次会议上，机关党委将与各处室主要负责人签订党风廉政建设责任状。签状就意味着承诺，各处室主要负责人要认真落实“一岗两责”，坚持业务工作和廉政建设两手抓、两手硬，对本部门干部职工严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，看好自己的门、管好自己的人。

三、认真开展春训，为全年工作开好头、起好步

一年之季在于春。开展春训，对于统一思想、坚定信心、凝聚力量、鼓舞斗志、做好工作具有十分重要的作用。对于今年的春训，机关党办已经制定了详细的春训活动安排表。各处室要高度重视，加强领导，统筹兼顾，周密部署，认真组织广大干部参加春训，做到时间、人员、内容、效果“四落实”。要突出抓好对党的十六届六中全会精神和《文选》的学习，认真学习领会全国税务工作会议、全省经济工作会议和全省国税工作会议精神，切实把干部的思想认识统一到省局党组的各项部署和要求上来，为国税工作开展奠定坚实的思想基础。要坚持理论联系实际，在抓好干部教育培训的同时，注意做到学习与工作研讨相结合，把学习的成果体现到扎实做好各项工作、推动国税事业发展上来。要紧紧围绕省局党组确定的四项重点工作和需要把握的五个方面，结合本处室的实际，进一步理清思路，明确目标，找准重点和切入点，抓好细化分解，确保各项任务落到实处。

税务局后勤工作总结范文第3篇

一、国检政策依据

1.年新修订的《义务教育法》；

2.年修订的《扫除文盲工作条例》；

3.《国家教委关于颁发<普及义务教育评估验收暂行办法>的通知》(教基号)；

4.《国家教育督导团关于加强西部地区“两基”攻坚督导评估工作的意见》(国教督号)；

5.《教育部关于进一步加强和改进对省级实现“两基”进行全面督导检查的意见》(教督号);

6.《关于印发<普及九年义务教育和扫除青壮年文盲评估验收实施办法及说明>（修订稿）的通知》(教厅号)。

二、国检一票否决指标

1.当年（年）小学、初中入学率、辍学率不达标；

2.小学初中教师学历合格率不达标；

3.教育经费投入未做到“三个增长”；

4.年以来有拖欠教师工资现象；

5.未及时消除D级危房；

6.出现重大安全责任事故；

7.弄虚作假；

8.超大班额（65人以上）。

三、工作步骤

（一）整改阶段（年5月）。

1.召开局领导班子专题会议，研究进一步推进全区教育系统“两基”迎国检工作。

2.加强组织领导，完善工作制度。进一步明确工作任务和职责；建立局领导联系学区、各职能科室对应联络政府相关部门和街道开展迎检工作制度。

3.召开教育系统“两基”迎国检工作会议，全面安排下一步教育系统迎国检及义务教育人口监测工作。

4.开展全区迎国检宣传工作。

（二）规范建档阶段（年5月）。

1.督促指导各职能部门、各街道、各学校，完成“两基”自查自评报告,完成“两基”表册填写工作，针对“两基”档案建设中存在的突出问题，制定整改措施。

2.以“两基”档案建设师示范校为模板，对辖区内中小学实施网上培训，完善规范“两基”档案建设工作。

3.召开“两基”自查工作会议，各科室、直属单位和学校（园）汇报“两基”工作自查及整改情况。

（三）督导检查阶段（年6月）。

1.根据区政府“两基”迎国检工作领导小组办公室的安排，组织开展区级“两基”迎国检专项督查，对各职能部门、各街道、各学校（园）查漏补缺情况进行跟踪督办。

2.适时召开城关区“两基”迎国检督查情况通报会，及时总结工作中的先进经验和典型。对工作不力、问题较大的单位予以通报批评并下发整改通知书，限期整改。

3．对城关区南北两山及边远地区区属学校，省、市直属学校和街道、社区“两基”迎国检档案建设进行专项抽查。

4.接受省政府督导评估。

（四）接受国检阶段（年7月-8月）。

1.继续整改、完善档案。

2.制作教育专题片、教育成果展板，加强舆论宣传。

3.组织中小学填写“两基”国表、省表。

4.抓好各项指标的巩固和提高，做好接受“两基”国检的各项准备工作。

5.全面接受“两基”国检。

（五）总结、表彰奖励阶段（年10月-11月）。

对“两基”国检工作进行全面总结。召开“两基”迎国检总结表彰大会，表彰“两基”迎国检工作中成绩突出的单位和个人，安排部署今后“两基”巩固提高工作。

四、任务职责分解

（一）建立与区属各部门和街道对应联系制度。

党委办公室负责联系区委办公室、区监察局；

行政办公室负责联系区政府办公室、城关公安分局；

人事科负责联系区编办、区人社局；

计财科负责联系区财政局、区统计局、区税务局；

基建科负责联系区发改局、区建设局、区国土局；

教育科负责联系区文化局、区体育局；

审计科负责联系区审计局；

团委负责联系团区委；

校外办负责联系区司法局、区妇联、区民宗局；

勤工办负责联系区安监局、区综治办；

保健站负责联系区卫生局、区残联；

成教办和督导室负责联系街道、社区。

（二）工作职责和任务分解。

为了保证“两基”国检各项工作任务的落实，根据各科室和直属单位的工作职能，分解全区教育系统“两基”迎国检工作任务，明确工作职责，分工合作，全力做好“两基”迎国检的各项工作。

1.行政办公室。

（1）为区政府“两基”迎国检领导小组办公室及教育系统迎检办公室正常工作提供保障，协调安排迎检人员、车辆等后勤工作。

（2）组织协调召开相关会议。

（3）负责审核把关“两基”工作的汇报材料（含领导讲话、工作总结、经验交流等）,收集整理—年区政府，区教育局整体工作相关文书档案及资料。（6月底完成）

（4）协助“两基”迎国检办公室做好迎检的各项接待工作。

（5）协助联络和协调上级“两基”迎国检办公室安排的迎检工作。

（6）牵头组织“两基”迎国检工作简报。

2.党委办公室。

（1）负责协调沟通有关新闻媒体，协助“两基”迎国检办公室组织好宣传报道工作。

（2）负责校长队伍建设有关文件、办法，方案等资料汇编。（6月底完成）

（3）协助“两基”迎国检办公室做好“两基”迎国检工作纪实、专题片制作等工作。（7月底完成）

3.督导室。

（1）承担区政府和教育系统“两基”迎国检领导小组办公室的日常工作。负责指导全区各部门、各街道“两基”迎国检工作，建立健全城关区“两基”工作档案资料。负责起草“两基”迎国检工作简报、工作记事和各项汇报材料工作，牵头负责组织“两基”迎国检专题教育片制作和教育成果展板制作，负责联络和协调省、市政府“两基”迎国检办公室安排的迎检工作。提供两基工作运行经费预算。

（2）负责对全区“两基”迎国检工作的专项督导。

（3）负责制订城关区政府迎国检实施方案、区教育系统贯彻实施意见，提供相关的文件资料及材料。（4月底完成）

（4）会同有关部门收集、汇总数据、报表和有关资料，填报及国家教育督导团“两基”国检登记表及配套表册。（7月底完成）

（5）负责对年全市义务教育普及程度进行总结，起草自查报告；对照“两基”国检主要指标，找出存在的问题，制定具体的整改措施。

（6）负责义务教育普及程度的摸底调查和街道、幼儿园档案工作的全程跟进、培训指导等工作。（5月底完成）

4.教育科。

（1）督促中小学、幼儿园全面开展自查工作，采取有效措施，控制大班额，确保九年义务教育普及程度等有关任务的达标。（5月底完成）

（2）牵头建立义务教育监测机构，申请经费，配备人员和设备，启动少年儿童基本信息建档入库工作。

（3）负责会同有关部门落实国家和省市有关政策规定，协调做好进城务工人员子女、留守儿童、残疾儿童和女童等接受义务教育工作。（7月中旬完成）

（4）负责指导学校健全控辍保学各项制度及九年义务教育普及程度方面的“两基”档案资料整理及学籍管理工作。（6月底完成）

（5）负责全区幼儿园（含民办幼儿园）三年档案资料整理及表册填报工作。（5月底完成）

（6）负责指导学校建立和完善学校体育工作规章制度，落实学生体质健康和体育锻炼标准。

（7）督促各学校按照新课程标准的要求，开足开齐课程。

（8）负责全区义务教育学校现代远程教育的建设、管理和使用。

（9）做好对学校现代远程教育设备的配备、管理、维护和使用工作。

（10）负责提供全区现代远程教育建设与管理的各类档案资料。（6月底完成）

（11）牵头组织学校制作反映九年义务教育成果展板。（7月底完成）

5.基建科。

（1）会同区发改委、区财政局、区国土局、区建设局等部门组织实施中小学校舍安全工程、寄宿制学校建设等教育项目和工程，进一步改善中小学办学条件。

（2）在年秋季开学前消除中小学D级危房（承重结构承载力已不能满足正常需求，房屋整体出现险情，构成整幢危房）。（8月底完成）

（3）负责提供年以来全区教育基础建设、学校布局调整、校安工程、校舍生均建筑面积等有关资料。（6月底完成）

6.计财科。

（1）会同区财政局、区地税局做好教育经费筹措、教育拨款、学生资助政策的实施工作；督促各县区落实教育经费“三个增长”“一个比例”拨付到位（财政预算内教育经费支出占财政支出的比例年分别达到18.50%，19.50%，20.00%，20.50%；-年达到20.50%以上）。教育费附加足额用于教育。（5月底完成）

（2）负责提供年以来全区教育经费“三个增长”、“一个比例”、城市教育经费附加、农村税费改革、转移支付用于教育的汇总报表及佐证档案材料。（6月底完成）

（3）负责教育经费的管理，督促指导中小学、幼儿园教育经费保障机制顺利运行，规范收费管理，确保学校无乱收费。

（4）负责提供中小学教师工资保障、“两免一补”、危房改造、农村寄宿制学校建设和现代远程教育等各种教育专项资金的管理、使用情况。（6月底完成）

（5）负责督促指导各学校教育技术装备配备达标，管理规范，发挥效益，确保各功能室、实验室、图书室、阅览室等房舍达标并做到专用，确保使用、实验、借阅登记符合要求。（7月底完成）

（6）督促指导各学校完善办学条件档案资料建设和学校财务档案建设。

（7）负责审核、汇总、统计全区中小学实验室、仪器室、图书室、音乐室、阅览室、体育器材室等设施设备的现状。（5月底完成）

（8）负责提供全区办学条件等方面的文件资料、统计报表。（6月底完成）

7.人事科。

（1）负责对-年以来全区义务教育阶段教师队伍建设情况进行总结，统计全区中小学教师编制和人员配备、学科教师情况。（5月底完成）

（2）负责排摸全区中小学教师学历合格率及专业技术职务情况、中小学教师任职资格相符情况、学历合格率达标情况，确保中小学校长持证上岗和教师继续教育等符合要求。（5月底完成）

（3）负责填报全区“两基”迎国检师资队伍建设方面的表册、数据等工作。（6月底完成）

（4）负责做好中小学教师资格认定、招聘录用、职务评审、岗位聘用和培养培训等相关工作，并采取切实措施，优化教师队伍结构，推进区域内教师均衡配置。（7月底完成）

（5）提供年以来新补充教师名册、学历达标情况统计表。

（6）整理三年来教师队伍建设、实施绩效工资方面的文件、方案、办法等档案资料。（6月底完成）

8.成教办。

（1）负责摸清全区青壮年文盲底数，掌握全区青壮年非文盲率及脱盲人员巩固率达标情况。（6月底完成）

（2）指导并检查各街道落实扫盲机构、师资、经费、场所情况及开展脱盲人员实用技术培训的情况，确保相关指标达到国检要求。

（3）负责扫盲工作各种档案、表册的审核、汇总，确保统计的规范和数据的真实。（7月中旬完成）

（4）负责撰写全区扫盲工作方面的单项自查报告。

9.审计科。

（1）会同区审计部门开展对学校教育经费管理使用情况、学校收费情况进行审计。

（2）协助区审计局提供三年的审计报告。（6月底完成）

10.教研室。

（1）负责中小学新课程改革的指导与实施工作。

（2）组织开展教学研究活动、教学业务管理和教学改革，组织对学科教学的检查和质量评估，提高教育教学质量。

（3）提供三年教育教学研究工作档案资料。（6月底完成）

11.教师进修学校。

（1）提供年以来全区教师、校长各类培训资料、表册、规划、计划、总结

（2）教师培训基地建设资料。（6月底完成）

12.保健站。

（1）指导学校建立学校卫生室，配备校医或专（兼）职保健教师。

（2）指导开展学校卫生工作，加强对中小学炊事人员的管理，加强对中小学幼儿园传染病的防控工作。

13.勤工办。

（1）督促指导加强中小学安全教育工作，做好校园硬化、净化、绿化、美化、亮化、教育化建设工作。

（2）负责学校安全工作的指导和管理，建立安全管理责任制和应急机制，确保不发生师生重大安全事故。

（3）加强对寄宿制学校校舍与设施安全、学校周边环境治理工作。

（4）督促指导全区建立规范的安全管理、安全教育等方面的档案资料等，提供全区中小学安全工作方面的档案资料。（6月底完成）

14.信息中心。