税务干部事迹材料范文

时间:2023-03-19 05:32:30

税务干部事迹材料

税务干部事迹材料范文第1篇

××国税局副局长××同志先进事迹材料

藏北高原,那曲小镇一个集贸市场。

一位身着蓝色税服的高个子藏族税官站在人群中,正和一些商贩比划着、谈论着……好象在不停地解释着什么。

原来是一些来自小镇之外的商人在和本地的一些牧民进行虫草交易。这位税官随时要面对带有情绪的脸庞,人群中随时可能传来埋怨声、骂声,甚至还要冒着一些冒失商贩“群起而攻之”的危险,和这些不太和善的人们耐心地讲解着有交易就要缴纳国家税收的道理……

二十年了,多少个这样的场面,他已经不记得了,但面对这样的场面,他是那样的熟悉、热情,又是那样的镇定、无畏。二十年的税收生涯让这位高高瘦瘦,但不乏帅气的藏族小伙子血液里融进了更多藏北高原的苍茫气质,他性格沉稳、果敢,认准了,就不回头地去做。他在税收工作岗位上履行着一个国家税收卫士的崇高理想。他带领着一群有着同样理想和信念的人,为经济发展提供了有力的财政保障。他,就是××地区国税局副局长××。

×,男,藏族,年出生,现年岁,中共党员,年参加税收工作,先后在比如县、安多县、那曲镇分别担任过税收专管员、办公室主任、征收局局长、那曲县局局长等职。从事税收工作以来,他脚踏实地,刻苦钻研,勤奋努力,是一个税收工作的行家里手,是我地税务系统赫赫有名的业务骨干、稽查能手和廉正标兵,他还通过自学获得了本科学历。××年通过竞争上岗,任地区局副局长。

作为一名共产党员,一名国税局党组班子成员,××同志始终保持坚定的政治信念,自觉学习党的理论思想,模范执行党的路线、方针、政策,在斗争前沿阵地上,××同志把国家利益放在第一位,立场坚定、旗帜鲜明,思想上、行动上自觉与党中央、自治区党委保持高度一致,永葆了一个共产党员坚定的革命本色,他大力推进依法治税,不断强化队伍建设,他所带领的队伍,多次被评为“行业先进单位”、“社会治安治理先进单位”、他本人也连年被评为系统“先进工作者”、“优秀公务员”。

在工作上,××有着一股永远使不完的热情和执着。他不怕吃苦,踏实肯干,是一个求真务实的人。谁都知道管理个体户是一个吃力不讨好的苦差事,那曲镇内的个体户分布零散,流动性强,特别是一些收购中药材、畜产品的外来商贩,没有固定的交易场所,经常是“打一枪换一个地方”,在巨大利益的诱惑下,时常隐蔽交易,逃避税收。如果不加强这方面的管理,很多零星税收便会白白流失。所以,××经常活动在税收第一线,那曲方圆万平方公里,小镇又地处青藏公路之上,道路可谓四通八达。在畜产品、中药材交易季节来临时,,从而逃避税收的商贩车辆;有时接到举报,在商贩没有交易前只能暗地“埋伏”在交易地周围,他们戏称为“蹲点”,为的就是能够让商贩在实际交易下心服口服的缴税,不管是白天风吹日晒,还是夜晚的寒气逼人,只要发现有逃避税收的迹象,他们就这样没命地赶了上去,那曲冬季夜晚,气温在零下摄氏度左右,为了“蹲点”,他头发、衣服上经常沾满泥土,甚至其他肮脏的污物,遇上雨天、雪天,一身水,满头冰是常有的事,有一次,因为连续在寒冷的雪地里过夜,两天两夜没合眼的××由于饥饿、严寒、缺氧、疲惫造成胃部大量出血,体力严重不支,但他仍以超出常人的毅力一直坚持着,天还没亮,,终于查实了商贩诡秘的交易,一次性查征税款万元。有人说“××,你是不是疯了,人家少买一张羊皮,多跑一车货与你有多大关系,为了那么点钱,至于大冷天的带着同志们,起五更爬半夜吗?”××却笑着说:“少使少,但国家税款,颗粒归仓!”

正是因为有××带领同志们大胆务实地探索,废寝忘食的工作,这些零散的税款才安全缴入国库。在他任那曲县局局年时间里,凭着一副敢闯赶拼,不怕吃苦的韧劲,组织税收高达万元,占全地区税收收入的,年均增长速度高达,任地区局局长年的时间里,税收收入连续实现阶段性突破和历史性跨越,年收入分别突破××万、××万大关,不断刷新历史记录,为那曲地区经济社会发展做出了积极贡献。

行路难,开路更难。××在主管税收征管工作期间,那曲的中药材,特别是那曲的虫草税收一直令人头疼,由于虫草交易是一个特殊行业,长期以来一直处在一种原始、无序和隐蔽的状态下,要想收到虫草税收还不能增加农牧民负担,对××来说是一个新的课题!面对着这种局面,××以高度的使命感和责任感带领全局职工走上了税收探索之路。他加强内部管理,建立交易市场,堵塞逃税通道,年,率先在全推行虫草收购查验证制度。使得当年虫草税收收入突破万元,刷新了虫草交易税收零收入的记录。

为了在全地区顺利实现办公网络化,他亲自带领信息中心技术人员实地考察,多方考证,那曲个县局全部开通了地县两极局域网,成功实现了公文、数据的网上传输。××地区国税局因此被国家税务总局授予“全国信息化建设先进单位”殊荣,可以说,对于一个计算机设备都存在高山反映的高海拔地区来说,能够始终做到信息化建设与全国同步,与××同志与时俱进,开拓创新的工作作风分不开。

多年基层工作经验让××同志十分清楚,在那曲税源零散、结构单一、管理难度较大的情况下,基层每年还是要完成少则百万,多则三、四百万的税收不容易。关心基层干部的困难,全面了解基层税收工作是他不可推卸的责任。他每年都要多次深入基层调研工作。那曲个县(区)万平方公里,地广人稀,全是土路,一趟下来,前后得一个多月,行程上万公里,每次下来,少说也得掉十斤肉,可××却乐此不疲。他说,干税收工作,不调查就没有发言权,基层工作不扎实,会影响全局。记得有一年冬季去基层检查工作,由于日夜兼程,风餐露宿,越走海拔越高,缺氧使得南扎同志的冠心病发作了,他脸色苍白,心痛加剧,豆大的汗珠直往下淌,同事们都为他捏了一把汗,劝他先回地区治病,可他咬着牙,摆摆手说“不碍事,老毛病了”。从随身携带的工作包中取出几片药吃了,硬撑着身体的不适坚持把下基层的各项工作保质保量完成了。

在机关办公室任主任期间,××同志有着一股韧劲。那就是对“红头文件”越位、错位、不到位决不姑息。规范文件管理,对执行政策,特别是关于西部大开发、下岗再就业等税收政策落实,起着“四两拨千斤”的作用。自把“依法行政”写入工作日志后,××在政策落实上是雷厉风行,说一不二。记得有一次在增值税、营业税起征点的问题上,一位管理员态度含糊,摸棱两可,认为核定征收弹性较大,纳入管理可以提高税收收入,因此置“红头文件”内容于不顾。××知道后严厉批评了此种现象,并马上让人纠正,耐心告诉那个管理员不能为了完成税收任务“涸泽而渔”,只有涵养好税源,科学执行国家税收政策,我们的经济才能健康快速发展,我们的税收事业才能芝麻开花节节高。其次他还建立了办公督察工作制度,便于及时发现问题,限时整改,并极力杜绝工作失误的屡查屡犯,在全系统上下树立了一个工作作风新观念。

公生明,廉生威。在税务战线上工作了二十个年头,××是大家公认的自重、自省、自警,廉洁守信的人。××同志从小生长在那曲,在自己的家乡工作,又在国税局当副局长,不少人,包括亲戚朋友在内也时常打他手中权力的主意。对于这一点,××同志非常清醒,他时时、事事都秉公办事,对于关乎权力使用方面他谨小慎微,从不开“后门”,也从不接受纳税人的宴请、礼品、礼金和有价证券,逢年过节,他总是闭门谢客,使很多动机不良的人吃了闭门羹,也抵挡了一些亲戚朋友的说情风。正如他对自己的告戒“我是共和国税收战线上的坚强卫士,我的权力是党和人民赋予我的,我要用它为人民谋利益”。

天下最动人的莫过于一个“情”字。××,一个铁骨铮铮的藏北汉子却有着一副侠骨柔肠。因为他对人民怀有一份深厚的感情。多少次下基层中,看见衣杉褴褛,满脸沧桑的老人他总会上前嘘寒问暖,象儿子对待父母一般亲切交谈,若遇到孤身一人,乞讨为生的老人,他会禁不住鼻头发酸、热泪盈眶,毫不犹豫地慷慨解囊,因为大家知道那是因为他见不得一位步履蹒跚的老人背井离乡,孤苦伶仃。在前不久开展的保持共产党员先进性教育活动中,××同志带头组织开展了系统内“关心牧民,共建小康”的扶贫济困献爱心活动,并亲自将万元捐赠的物资送到嘉黎县措多乡八村户牧民和那曲县罗马镇七村贫困户亚嘎家中,解决了资助农牧民草场围栏和亚嘎家的生产劳动物资,受到社会各界广泛好评,在社会上展现了藏北税务干部的良好社会形象和精神风貌。

提起家庭,愧疚之情表露无疑。××说他是不及格的儿子,不合格的丈夫,不称职的父亲。因为他时常让亲人处在安全忧患之中。从事税收执法工作以来,很多不法分子为躲避税收,多次威胁××,数不清的威胁信多次从门缝里塞进××的家,要么就电话直言不讳:“××,你还要在那曲生活,你有家,有老人、妻子和孩子,你不要把我们逼的太狠了,要不让你好看!”面对不法分子的嚣张跋扈,面对妻子充满惊恐的目光,××不是没有担心,但他内心却显得从容、坚定,他对自己说,作为一个国家税务干部,如果非要我在家庭和国家之间选择一个的话,那我只能选择国家,那样,才能无愧于藏北税收事业,无愧于党和人民多年的教育培养,无愧于头顶那枚庄严的国徽。

是的,因为内心无愧,所以这条税收之路还要继续。世界上的道路连接起来有多长?恐怕得不到一个正确的答案。鲁迅先生曾经论述“世间其实本没有路,走的人多了便成了路。南扎,这个那曲税收战线上的领路人,以其不凡但不平奇的经历向国税人注释:路长脚做尺,走好每一步,让每一个脚印都成为丈量认识旅途的路标,让每一个脚步都成为振兴藏北税收的记忆!

税务干部事迹材料范文第2篇

纳税户们则说他是“铁面税官”,无不称道他的公正执法和刚直无私。

自从2000年*调任*地方税务局几年来,这个局多次获得“自治区级档案管理一级达标单位”、“自治区级行风建设示范窗口”、“自治区级青年文明号等”等荣誉称号,*本人也多次受到上级表彰,三年来连续获得“优秀公务员”、“优秀党员”等荣誉称号。这些荣誉和称号的取得,是上级对他工作政绩的最高褒奖和对*地方税务局全面工作的最好诠释。这既是*地方税务局发展的轨迹,也是*实现人生价值的写意。

改革创新焕生机

2000年5月,*刚走马上任时,迎接他的不是鲜花与掌声,而是上百万元的基建欠款以及人们的种种猜疑、冷漠和不信任。*明白,要想得到大家的信任,就必须在工作上有所创新,有所作为。

*独特的地理交通优势和个体私营经济如雨后春笋的蓬勃发展与税收工作的相得益彰,使*看到并从中拓展了打开工作局面的方方面面。在调研中他发现,*的个体私营经济经营方式、经营范围、核算方式灵活多样且收入隐蔽,导致税务机关税收征管十分被动,难征难管;个体门面房租金连年攀升,房东却难查难找。这是漏洞,也是潜力。*不囿于常人的思维,不固守于陈规,在困难面前,他显示了一个新时期共产党领导干部独有的非凡胆识与魄力,大刀阔斧地进行税收征管改革。

他针对个体车辆流动性大,难征难管的现象,在地区率先推行“个体车辆公司化”的税收改革,给个体车辆找了8个“婆家”(运输公司),让“婆家”交税,税务机关只须作好运输公司的日常管理即可。这样既方便了个体运输户,又节约了税收成本,扭转了多年来个体税收的无序状态,使当年税收净增85%。

对个体经营房产税征管办法进行改革,利用税务登记证办理和审验环节,卡住税源。要求纳税人在板正和验证时提供房屋使用证明和完税证明,使以往征税时找不到房东变为房东主动上门纳税,个体房产税增幅达到66%以上。

2002年6月,为提高征管工作效率,改善社会纳税环境,方便纳税人,*地税局在全地区率先启用“税银一体化”建设工程。不仅降低了征税成本,提高了工作效率,而且把征收一线的工作人员从日常琐碎的事务中解放出来,进一步提高了征管水平。同时,也极大地方便了纳税人,这标志着*地方税务局信息化建设迈入了一个崭新的阶段。

*带领地税局的同志们还开展了集贸市场零散税收统一、办公自动化和档案自动化等多项改革,大大提高了征管质量,使税收收入连年大幅度增长,从2000年开始,一年一大步,扭转了过去那种该收的税收不上来的被动局面,使地税局的各项工作走上轨道。

在他担任局长以来,*地税局取得了骄人的业绩:2000年实现税收收入860万元,同比增长2.38%;2001年突破千万大关,实现税收收入1025万元,增长19.11%;2002突飞猛进,实现税收收入1476万元,是建局初期的2倍多,增长高达44%。2003年,与上年相比增加304.4万元,增长20.63%。

改革为全局各项税收工作注入了新的生机和活力。单位的兴衰关系着个人的荣辱。*地税局的工作上去了,地税干部们的心气也上来了,工作的干劲也更高了,对*的能力也信服了。

团结奋进结硕果

“火车跑得快,全靠车头带”。*和局领导一班人凭着对党的税收事业的忠诚,处处以身作则、率先垂范,把全局同志拧成一股绳,团结奋进,求实开拓,使地税局的三个文明建设得到了同步发展。

*深深明白,“伟大的事业需要伟大的团结”的道理。在班子建设中,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,要求自己和班子成员都要摆正自己的位置,端正自己的态度,履行自己的职责。班子成员进行分工负责,量化责任,既讲分工,也讲协作,顾全大局,分工明确的事各负其责,如有不明确的配合解决。在涉及到全局重大决策、人事变动、大额资金使用、大宗物品采购等重要工作安排时,都要经过领导班子成员反复酝酿、讨论、研究,实行民主决策,不搞“一言堂”,形成了实事求是、团结一心、推心置腹、不讲情面、相互帮助、共同进步的工作作风。

依法治税,首先必须从严治队。为了把*地税局这个平均年龄只有33岁的年轻干部们带成一支全面过硬的队伍,在任职的3年多的时间里,*为打造一支铁的队伍可谓尽心竭力。多年来,他按照国家税务总局“带好队,收好税”的总体要求,对干部的管理始终坚持“以人为本”的原则,明确各岗位职责,建立健全规章制度,对征管质量、干部队伍建设、机关管理等方面的工作实行量化考核,改变过去以收入任务完成好坏为主要考核依据的旧做法。在工作中,*心胸宽广、虚怀若谷,大胆任用三类人:一类是业务水平高于自己的人;二类是与自己意见不一致的人;三类是可能成为竞争对手的人。同时在工作中敢于给年轻干部给任务、压担子、放权利、担责任,促进了干部全面快速成长。在2002年的机构改革中,先后有8名干部得到提拔任用,在地区税务系统担任要职,*地税局被誉为“人才摇篮”,*则被戏称为“相马伯乐”。

在工作方法上,*采取“谁好谁不好,谁说都不算;谁行谁不行,工作来证明”的办法,在熟悉每个同志的工作情况的同时,他把自己所做的工作向大家进行公开,让大家通过工作来了解他。全局上下都通过工作来相互了解,相互交流,工作成了大家消除误会,增进友谊的平台,工作成了比才能,比贡献的天平,工作成为单位的主旋律。正是由于用工作来说话,使大家逐步消除了顾虑,产生信任与理解,也使每个人都享受到公平的待遇。

通过这种方式,单位内部很快形成一种良好的工作氛围,那种相互猜忌、拆台、勾心斗角的歪风悄然而逝。几年来再也没有一份匿名信,没有任何一起同事间的纠纷发生,单位的凝聚力明显增强。

正气堵住偷税洞

“为国家敛财、为人民谋利”这一宗旨,人人都懂,这是税务工作的基本原则,可是具体到每位纳税人,收税的工作绝不会一帆风顺的。

*上任伊始,征税工作非常艰难。为了保证国家和人民的利益不受侵害,在整顿税收秩序、清理拖欠税款等工作中,*一马当先,亲自带队进行整顿、清理,越是棘手的事情,他越是不松手;越是难收的税款,他越是要收回来。有一位建筑商,拖欠税款达到19.8万元,地税局的同志三番五次去做工作,并两次下达法律文书,对方不但不交,反而搬出权威人士相压。面对威胁,*毫无惧色,严正地告诉说客:“我们执行的是法律,任何人也不能跟法律对抗。”结果,19.8万元税款分文不少地收缴到了国库,对方还承担了处罚。

一次,地税局为整顿运输市场,查封、扣押了一批未按期申报和偷税漏税的个体出租车。一时间,说情者纷至沓来,其中有不少*昔日的同学、好友、亲戚,可*坦诚地对他们说:“你们的心情我理解,可我的心情你们也要理解,我不能因为同学、朋友和亲戚之情而犯错误,你们也不希望我因此而违背法律,走下坡路吧?”理正情深,一番肺腑之言使说情者悄然而退。

几年来,通过强制性措施到说服教育,现在又转向了管理服务性,使更多的纳税人对税收工作从抵触变为理解和支持,使大多数纳税人都能够自觉地依法纳税,有效地杜绝了偷税漏税现象。

廉洁赢得众人敬

过去有人曾说:“税务官是肥差,白吃白拿送上来。反正不吃白不吃,你来我往都受益。”*深深明白,这种不正之风如果不能遏止,税收工作就无法正常开展。

首先,他从自身做起,从生活细节做起,谢绝纳税人的多次宴请和馈赠。为避免不必要的麻烦,他一直坚持不搬家,自己吃住在单位,使送礼人无的放矢,只得放弃。去年,他自己用了几次公车,坚持交了500多元汽油费用。几年来,他特别注重单位在社会上的形象,要求全局所有税务干部廉洁勤政,重点纠正冷、硬、推、顶和利用职权到企业纳税户吃、拿、卡、要、报等不良行为。为此,他亲自带领大家自己办食堂,让收税延误回家的同志一回单位就能吃上热菜、热饭,使大家切身感受到组织的关心和集体的温暖,促使每个人都自觉地坚持税收原则,遵守税收纪律,树立了良好的税务干部形象和行业风气。

在工作中,*不是坐在办公室听听汇报、作作指示,而是经常深入到各科室,深入到征管一线,深入到纳税人中去倾听、去了解、去调查,发现工作中存在的问题,广泛征求意见与建议,和大家一起探讨、商量,想办法、出主意,扑下身子抓工作。

如果说,表率是他赢得人心的法宝,那么,尊重人、理解人、关心人则是他搞好团结的座右铭。

在*地税局,曾有一名干部态度不很端正,工作老开小差,经常受到领导的批评。一次,他又走进了局长办公室,横着一条心准备和过去一样接受“暴风骤雨”的“洗礼”,没想到局长*并没有劈头盖脸批评他,而是心平气和地查明事实,认真地听他辩解,诚恳地给他指出错误、讲明道理,严肃中透着温和。“润物细无声”,从此,他痛改前非,变了个样儿。

几年来,在*的影响和带动下,整个*地税局局面新,风气正,人心齐,服务质量高,已得到社会各界的认可,得到上级部门的嘉奖。

税务干部事迹材料范文第3篇

认真学习,努力工作,坚定信念,是他不懈的追求

XX年X月,他任评估科干部后,作为共产党员、税务干部的他,深刻地认识到,自己必须做到政治上合格、税收业务上过硬、作风上优良才能适应不断发展的税收工作需要,切实担负起自己的工作职责,圆满完成各项工作任务,不辜负组织的信任和群众的厚望。

为此,他利用工作之余,牺牲休闲时间,坚持每天阅读各类报刊杂志,学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策,特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观,注重自己政治理论水平的提高。并且积极参加分局理论学习,做到了内容详实、笔记心得丰富、调研文章富有针对性和现实指导性。

工作以来的X年间,工作发生了几次变动,思想也曾经历了多次的考验,但是,通过扎实认真开展政治理论学习,更坚定了他爱党、爱国的政治信念,更坚定了他对共产主义事业的信仰,更坚定了他对中国共产党的深厚感情,对税务工作的无比热爱!

同时,他还扎实抓好税务工作业务学习,努力用各种新知识来不断充实和提高自己。并带领全科干部抓好理论学习、业务培训工作,使干部“两个素质”得到了较大的提高。通过认真抓好业务学习,在4周时间里,他先后通过了经济师、会计师、注册税务师、注册会计师考试,为做好本职工作打下了坚实而卓有成效的基础。

作风朴实,狠抓纳税评估,是他无私奉献的本质所在

他为人诚恳,作风朴实,把服务祖国,服务人民作为自己的天职,积极拓展纳税评估途径,以自己的付出,谱写了一曲奉献之歌,树立起了中国税务人的良好形象!

开展纳税评估是加强税务征管、堵塞偷税漏税漏洞的重要手段,是纳税评估科的本职工作。负责纳税评估科工作以来,他始终坚持“四个结合”开展工作。一是评估与辅导相结合。通过约谈举证及电话咨询、企业走访等多种形式,有针对性地开展纳税辅导,提高纳税人依法纳税意识。二是评估与管理相结合。及时将评估过程中发现的税收问题及征管中存在的税收漏洞进行总结,提出针对性的改进措施,以利于加强征管,堵塞漏洞。三是评估与稽查相结合。根据日常评估中掌握的企业情况,积极为稽查部门提供有效案源,提高稽查针对性,促进稽查工作的有效开展,同时也体现了纳税评估的工作效率,取得了明显成效。

在开展纳税评估工作中,需要借助一定的经济指标来进行科学地测算评估,因此全面采集和掌握涉税信息是纳税评估的关键。他带领同事主动与片管员联系。将辖区内纳税人按照地域或税源大小分配给评估人员,评估人员在日常管理中,多方面收集、掌握纳税人的动态税收信息,对企业纳税情况进行跟踪监控,根据工作需要采取各种手段对纳税人信息进行核实,对有问题嫌疑的或低于警戒指标的纳税人进行重点跟踪监控,找准产生异常申报的真实原因,有针对性的采取措施,防止税收流失。通过纳税评估,使原有的税务登记、等级认定等信息能够适时更新,得到充分利用。

同时,他创造性的在立足现有纳税企业申报资料的基础上,通过社会综合治税信息等渠道,随时掌握了企业的生产经营情况、资金变化情况,进一步拓宽资料的占有领域,对企业实行全方位的监控。而且他还进一步加强同工商、金融、计划等部门的横向联系,全面掌握企业经营变化情况,为纳税评估提供真实可靠的依据。

在他和科里同事共同努力,实现了分局每年评估税款入库数逐年翻番,20**年实现300万元,20**年实现600余万元,20**年实现1200余万元,维护了税法的尊严,确保了国家税款的及时足额入库。

他常对同事说:税收是取之于民,用之于民的,每一笔钱都是国家的宝贵财产,我们千万马虎不得。因为我们任何一点的疏忽和不负责任都可能随时给国家带来巨大的损失!

严于律己,严格依法评估、廉洁奉公是他永恒的主题

“直如朱丝绳,清如玉壶冰”。工作中,他始终坚持“三不”原则:不为物质金钱所诱惑,不为威胁所让步,不为人情所左右。他接触的企业多,但他从未在企业吃过一顿饭,每年拒收的礼金都在万元以上。

他深刻的认识到:在纳税评估上,必须顶得住重重压力、抗得住诱惑、守得住原则。否则,必定成为党和人民的公敌,掉入万劫不复的深渊。

作好一名税务干部,一名共产党员,他始终把公正执法、廉洁从税作为自己的立性修身之本,甘于平淡、不计得失,在岗位上当默默无闻的奉献者。在工作、学习和社会生活中,他严格要求自己,做到了“三正、三实”。“三正”即心正、身正、公正。心正就是没有私心,善于听取不同方面的意见和建议;身正就是凡是要求他人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做;公正按照政策法规和规章制度办事。“三实”即工作务实、作风扎实、政绩真实。工作务实就是一切从实际出发,不好高骛远。作风扎实就是经常深入企业调查研究,坚持为纳税人服务。政绩真实就是工作中实事求是,有一说一、有二说二,经得住实践的检验,不言过其实。

在工作中,他就是这样身先士卒,带头吃苦。他经常语重心长的和同志们谈心:“税收工作无小事,我们的一言一行,纳税人都在看着我们,有些事情发生在别人身上大家可能不以为怪,但发生在我们身上就会影响很大,‘人可言而我不可言,人可行而我不可行’,干我们这工作,就要严格要求,就要比别人多奉献,多付出”。他是这样说的也是这样做的。

十几年来,他未请过一天事假、一天病假,从未休过公休假。由于劳累过度,他还经常出现身体不适、出现头昏等症状,但从未因此影响工作,去做治疗也总是利用节假日、下班时间。用他自己的话说就是:“上班时间干私事,他不习惯”、“要是让他在家休息的话,他会觉着憋得慌”。

税务干部事迹材料范文第4篇

一、充分认识进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作的重要性

近年来,我局在认真贯彻落实市局党组《关于大力培树先进典型,推动两个文明建设的决定》,培养、树立和宣传典型工作方面取得了一定成效,涌现出一大批在各自工作岗位上做出突出贡献的先进群体和个人,有的还受到国家和省、市机关及社会新闻媒体的宣传表彰。但是也应该看到,目前我局这项工作整体上发展还不平衡,一些单位对这项工作的认识还不够高,对典型培养、宣传的力度还不够大,尤其是还缺乏在___市、辽宁省乃至全国税务系统叫得响、影响大的先进典型,培养、树立和宣传先进典型工作与地税事业的发展要求还不相适应。各级领导干部必须充分认识到,进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作,充分发挥先进典型的示范带动作用,既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求,也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。

当前,在社会主义市场经济不断发展、依法治税的任务十分艰巨的新形势下,在创建学习型政府和打造服务型地税机关的实践中,在大力组织收入、不断开创地方税收工作新局面的进程中,进一步做好培养、树立和宣传先进典型工作,有利于形成正确的思想与行为导向,引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观;有利于强化税务干部的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识,树立地税机关规范执法、文明服务、廉洁高效的良好形象;有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性,在本职工作岗位上尽心竭力,争创一流业绩;也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力,使思想政治工作更加生动形象,富有成效。全系统各级领导班子和各级领导干部必须坚定地树立抓典型事关地税事业长远发展的战略思维,主动自觉地下大气力做好培养、树立和宣传典型工作。

二、积极培养、用心树立和大力宣传反映时代精神及代表地税形象的先进典型

市局机关各部门和各基层单位,要把培养、树立和宣传先进典型的工作,做为深化学习型、服务型地税机关建设和地税队伍思想作风建设的重要举措来抓,尤其要坚持不懈、持之以恒地做好以下几项工作:

1、积极做好先进典型的培养工作。一是要在掌握先进典型情况、制定培养计划上下功夫。各单位要在近期对本单位的先进群体典型和个人典型情况进行一次调查摸底,切实掌握先进典型的资源情况,包括有先进典型培养潜力的群体和人员情况。各级领导班子要把培养、树立和宣传先进典型工作摆到议事日程,有针对性地做好典型培养工作计划安排。二是要在营造有利于典型脱颖而出的环境氛围上下功夫。各级领导干部要主动与有先进典型培养潜力的群体与个人组成“帮学对子”,进行重点培养,为先进典型的成长与进步铺路搭桥;要定期组织先进典型人员学习、培训,为先进典型提供更多的学习和深造机会,使先进典型不断进步,不断提高,不断成熟;要结合税收征管、税务稽查、业务学习、纳税服务、后勤保障等方方面面工作的实际,适时开展各项工作的能手比武、专业竞赛等活动,搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体。各级领导班子和党、团、工会组织要关心爱护典型,帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难和矛盾,保护干部职工争当先进、争创一流的积极性。

2、积极做好先进典型的树立工作。一是分层次树立先进典型。基层局要在条件成熟的情况下,每年有计划地树立几个单项的先进群体典型和个人典型。树立先进典型要坚持实事求是、真实可信、群众认可、示范引导、特点突出、兼顾全面的原则。既要立足长远,注意树立全面过硬的典型,又要立足岗位,注重树立税收征管、纳税检查、窗口服务、岗位成才、群团工作、班子建设、党务工作以及地税文化建构和党风廉政建设等方方面面的单项典型;既要树立普通干部职工的典型,又要树立科以上领导干部的典型。力争在3年内,市局和基层局各个层次都有先进典型,各类人员和方方面面工作都有学习样板。二是采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型。各单位要在发现、培养典型的基础上,适时向市局机关推荐本单位较为成熟的典型。同时大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型,掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。自荐先进典型的群体和个人,应在向上一级机关推荐的同时,报送典型事迹材料,由上一级机关考核认定是否可以树为先进典型。

3、积极做好先进典型的宣传工作。抓好先进典型的宣传工作,是培养和树立先进典型的主要环节。一是要做好先进典型事迹的总结工作。各基层局要把先进典型事迹的总结作为思想政治工作的重要任务,作为领导干部和政工部门的重要职责,做到每个典型都要有完整的事迹材料。市局机关各处室要经常深入基层,认真开展调查研究,搞好先进典型事迹的总结。对于拟报送市级以上机关宣传的典型和市局拟推荐市以上新闻媒体宣传的典型,市局机关要严格把关,并会同基层局总结提炼典型经验、典型事迹,形成高质量、有特色的事迹材料。二是要大张旗鼓地宣传先进典型的事迹。各基层局可充分利用党、团活动日、重大节日前或组织重大活动时,召开先进典型座谈会、

报告会;充分利用版报、墙报、宣传栏,不定期地刊登先进典型的事迹;召开干部职工大会,宣传先进典型的事迹等。市局机关要搭建起先进典型宣传的阵地与平台,充分利用“___地税网站”、“内部网站”、“工作动态”等信息渠道,大力宣传先进典型的事迹;利用召开全系统干部职工大会,宣传先进典型的事迹;组织先进典型事迹演讲会和报告会,宣传先进典型的事迹等。三是精心组织先进典型事迹的学习和实践活动。市局机关和各基层局要把先进典型事迹的学习和实践活动,作为思想政治工作的重要环节,作为党、团活动和思想政治教育的重要内容。要充分利用各种宣传阵地与平台提供的先进典型事迹材料,经常组织学习先进典型的事迹,引导干部职工以先进典型为榜样,立足本职勤奋工作。各级领导干部在实施思想政治教育时,要多用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人,使干部职工切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学,在全系统内逐步形成人人争当典型、人人学习典型、人人尊重典型的良好氛围。四是加大对外宣传的力度。要采取有效措施,扩大典型宣传范围,增强典型的社会影响力,树立地税的良好形象。五是要把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来,丰富学习内容,增强先进典型的教育效果。五是典型的宣传要坚决杜绝“假大空”、“高大全”现象。

三、建立和完善培养、树立和宣传先进典型的激励机制

建立起培养、树立和宣传先进典型的激励机制,营造先进典型脱颖而出并健康成长的发展环境,是实施培养、树立和宣传先进典型,发挥先进典型的作用,推动各方面工作的重要保证。

1、建立责任机制。各单位、各部门和各级领导干部对培养、树立和宣传先进典型责无旁贷。市局机关党委办公室是抓典型工作的牵头主管部门,负责对抓典型工作的综合协调与指导;其他部门要齐抓共管、密切配合,并结合自身工作的特点,共同抓好先进典型的培养、树立和宣传。

2、建立管理机制。市局机关和基层局要注重整合先进典型资源,建立先进典型档案,对先进典型实行动态管理,对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理,为先进典型的培养、树立和宣传提供准确依据。

3、建立考核机制。将培养、树立和宣传先进典型与目标管理考核结合起来,列入行政评价体系之中。市局结合年终考核,每年对各单位培养和树立先进典型的情况进行一次专项考核,同时,要把培养、树立和宣传先进典型的情况作为单位评先的重要依据。

税务干部事迹材料范文第5篇

12. [竞聘演讲] 财务科长竟聘上岗演讲材料 [佚名][2008年10月19日][123] 尊敬的各位领导、各位同事:大家好!非常感谢你们能给我这个参与竞聘的机会,今天我所竞聘的是处财务管理科科长职位。 个人简历 本人于1990年毕业于湖南省长沙交通学院,学历本科,所学专业是工程财务会计,自参加工作以来一……

13. [竞聘演讲] 竞聘演讲稿(税政法规科科长) [佚名][2008年9月21日][672] 各位领导、同志们,大家好: 我非常有幸地走上这三尺演讲台,与这么多年青上进的税务干部一起展示才华,证明能力,阐述观点。 首先我简单介绍一下我的个人经历,我是一九九四年税务机构分设时,分到博乐市地税局工作,时任市局管理科科长,一九九六年担任纪检员一职,分管业务科和稽查局工作,一九九九年八月调任州局征管科科长,负责征管科工作,二OO一年任州局业务科科长,负责业务科工作至今。几年来,无论是税政管理、征……

14. [先进性教育3] 科长党性分析材料 [未知][2008年9月16日][1762] 按照区委办公室保持共产党员先进性教育领导小组的要求,在领导的精心指导和热情帮助下,在基层提、个人找、组织点、互相帮的基础上,我认真对照和新时期保持共产党员先进性的基本要求,对照区委办公室 “六讲、六做”主题实践活动的要求,认真回顾了自己的工作,对自己的党性党风状况进行总结反思,深刻剖析了自己在思想、工作和作风上先进性表现得不鲜明或不适应、不符合的地方和存在的突出问题。 “学然后知不足……

15. [工作总结2] *机关副科长工作总结 [一支笔][2008年9月10日][88] 回顾一年来自己所走过的历程,我作为一名在副科级岗位上的国家公务员,始终能够按“三个代表”的要求,兢兢业业,忠于职守,自觉履行一名国家公务员的职责。

在思想政治方面,坚定树立起自己的政治理想信念,坚定建设中国特色社会主义,全面推进脱贫致富,逐步建设小康社会的信心,不断加强自身修养,努力改造自己的主观世界,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定自己的立场,忠于党和人民的事业,敬岗爱业,按照“三个……

16. [规则方案] 劳资科长岗位安全职责 [一支笔][2008年9月8日][29] 劳资科长岗位安全职责 1、落实安排对新入厂人员(包括实习、代培人员)、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。 2、按照劳动纪律管理规定,监督对职工劳动纪律的教育与检查。 3、贯彻劳动法,控制加班加点。 ……

17. [竞聘演讲] 就业指导科科长职位的竞争演讲 [sannong][2008年9月1日][240] 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好!

今天我有幸站在讲台上,参加科级领导职务的竞聘。采取竞争上岗的方式产生中层领导干部向全体职工们传递了这样一个信息,那就是我局领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心,必将使劳动局的明天拥有无限的生机和活力。我竞聘的职位是就业服务局就业指导科科长职务。    下面,我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我今年……

18. [事迹材料] 交警大队事故科科长事迹 [佚名][2008年8月23日][48] 甘把青春铸警魂

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---记武城县交警大队事故二科科长王天明 今年28岁的王天明,先后干过基层派出所民警、交通警察、车管所副所长,2002年4月份,担任武城县交警大队事故二科科长。工作7年来,王天明勤奋钻研业务,兢兢业业工作,2002年被评为市局“创人民满意活动先进个人”……

19. [演讲稿] 工程处质量安全科科长竟聘演讲稿2 [佚名][2008年8月11日][219] 各位领导、各位同仁: 大家好! &……

20. [演讲稿] 工程处质量安全科科长竟聘演讲稿 [佚名][2008年8月11日][553] 各位领导、各位同事: 在这里我很荣幸赶上了公司改革的机遇,面对了一个崭新挑战自我的时机。感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会。我非常自豪地看到我们公司改革前进的步伐,以这种公平、公正、……21. [竞聘演讲] 文体科科长竞聘演讲词 [佚名][2008年8月3日][467] 尊敬的各位领导,各位评委,各位同事: 大家好! 首先感谢组织上为我们提供了这么一个展示自我的舞台!让我有机会站在这里,接受组织上的考验和大家的选择。 我叫XXX,今年28岁,1997年毕业于福建师范大学中文系。参加公务员考试后,有幸成为文体局文化科科员。在工作之余,我始终坚持学习,取得党校行政管理专业本科毕业证书,并加入中国共产党。 在过去的三年里,我在分管付局长的直接领……

22. [竞聘演讲] 文化系统新闻出版管理科科长竞聘演讲稿 [佚名][2008年8月3日][139] 各位领导、各位评委、各位同事: 下午好! 首先感谢组织为我们提供这次公平竞争的机会。今天我竞聘的岗位是文体产业与新闻出版管理科科长。 我叫XXX,现任市博物馆副馆长,中共党员,有助理工程师和文博助理馆员两个职称。2002年被中共泉州市委宣传部评为“泉州市文明市民”。 我于2000年7月毕业于国立华侨大学土木工程系,同年9月进入文体局筹建办,参与市博物馆、体育馆和游泳馆的工……

23. [竞聘演讲] 文体产业与新闻出版管理科科长竞聘演说稿 [佚名][2008年8月3日][103] 各位领导、各位评委:大家好。 我叫XXX,现年33岁,大学本科学历,馆员中级职称。1990年参加工作,1993年调入XX市图书馆,先在外借部,兼过出纳,现从事图书采编工作。在从事图书馆工作的十几年当中,我可以问心无愧的讲,我为XX市图书馆的发展做出了应有的贡献,特别是到采编室以后,利用自己所学的图书馆学知识、计算机知识,和馆里的领导和同事一道,为本馆计算机……

24. [竞聘演讲] 文化局科长竞聘演讲稿 [佚名][2008年8月3日][352] 各位领导、各位评委、各位同事: 你们好! 我叫XXX,1988年7月毕业于福建师范大学美术系。1991年9月调到XX市文化馆工作,现为XX市文化馆馆员、美术室主任,福建省美术家协会会员、泉州市美术家协会常务理事, XX市美术家协会副主席兼秘书长。 我竞争的职位是文体产业与新闻出版管理科科长,理由有三点: 1、我有较丰富的基层文化工作经验,熟悉文化政策业务,能马上进入工作角色。……

25. [竞聘演讲] 体育科科长竞聘演讲稿 [佚名][2008年8月3日][213] 尊敬的各位考官: 你们好! 首先感谢大家听取我的竞岗思路汇报,我这次竞骋上岗的职位是体育科科长。本人XXX现就职于XX市少体校任校长助理,并兼任田径班的教学训练工作,自小我就被选拔进入XX市少体校田径班开始接受田径专项训练,在此期间曾多次代表省、市参加不同级别的田径比赛,获得较好的成绩。九四年进入省体工队从事田径专业训练,使自己的运动成绩突飞猛进,其后,九五年考入福建省集美大学体育学……

26. [竞聘演讲] 竞聘信用社稽核监察科科长演讲辞 [佚名][2008年8月3日][299] 尊敬的各位领导、各位评委以及在座的各位同仁:

您们好! 非常感谢各位领导给我创造了这个发挥自我、展示才华的机会,我在这里用朴实、诚恳的语言、执着追求事业的责任心,务实的工作举措,希望能得到各位领导、各位评委的信任与支持,能受聘稽核监察科科长这个岗位。 现在,我把自己介绍给大家:我叫 ,现年 岁,中共党员,本科在读,已取得经济师资格。我于19 年月参加信用社,先后……

27. [事迹材料] 工程公司劳模先进事迹(财务科副科长) [佚名][2008年8月1日][144] 廖湘贤,男,28岁,中共党员,大专文化,现任邵阳公司财务科副科长 一、自觉加强理论学习,不断提高自身素质。 廖湘贤同志作为一名共产党员,始终把学习放在首要的位置,因为他坚信:不加强学习、放松学习,不对思想进行更新改造,在思想上就会出现麻痹大意,对党的事业就会发生动摇,党性观念就会蜕化,甚至变质。因此,他始终坚持把学习马列主义、思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”和党的十六大精神作为自己理……

28. [事迹材料] 工商局登记注册科科长事迹 [佚名][2008年7月16日][123] 红盾闪光为人民 ——记共产党员、县工商局工商局登记注册科科长马×× 在县工商局县行政服务中心第二室,有一位穿一套得体工商制服,满面春风、笑盈盈地为工商业主办理市场准入手续的工商女干部。她,就是共产党员、全市市人大代表、县工商局工商局登记注册科科长马××。喝着运河水长大的她,用共产党员独有的光辉照亮了群众的心,二十年来,在工商岗位上洒一路汗水,谱写了一篇篇红盾闪光为人民的动人乐章……

29. [事迹材料] 十佳青年侯选人地税稽查科长事迹材料 [佚名][2008年7月16日][153] xxx同志现任xx市地税局稽查局稽查x科副科长。今年39岁的他,自1995年从事税收工作以来文秘部落,已在税务稽查工作岗位上摸爬滚打了八个年头。八年来,他立足本职,严格执法,依法查处并严厉打击各种偷逃税行为,共为国家挽回税收4000余万元,在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩,连年被评为xx市地税系统先进者,先后多次被授予xx市地税系统业务能手称号,去年,又以优异的工作成绩荣获xx市地税系统突出……

税务干部事迹材料范文第6篇

__,中共党员,地税局第二税务分局局长,是一名“廉洁执法”型干部。参加税收工作以来,该同志严格遵照“法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想,紧紧围绕组织收入这个中心,扎实工作,勤政廉政,取得了优异成绩,连续三年被评为市级优秀公务员,被市地税局通报嘉奖并被评为先进工作者。

一、严格执法,不畏艰难,以实际行动维护税法尊严

在日常税收征管过程中,在热情为纳税人服务的基础上,对个别偷税、抗税纳税人,严格按照法定程序,依法治税,依率计征,规范了税收秩序,(来源:文秘站 )维护了税法尊严。6月,县城一位小伙子开了家“烧烤店”,依仗自己是本地人,既不办理税务登记,也不缴纳税款。该同志带领人员对其采取税收保全措施时,小伙子声称“谁扣我的东西,我就不让他好活!”说完举拳向他挥去。该同志毫不退缩,依法对其提出严重警告,并进行了耐心教育。最后,小伙子补办了税务登记证,如数补缴了税款。,他带领分局人员累计清缴欠税、滞纳金20多万元。

二、文明执法,树立良好的税务形象

该同志在做好本职工作的同时,积极为辖区内的业户解决生产、经营中的实际困难,被辖区纳税户称为“贴心税官”。9月,他了解到一无塔供水设备厂由于企业规模小、产品销量小等原因,效益一时上不去。他向厂领导提出了合理化建议,并多方联系,为企业产品寻找了销路,使该厂效益明显提高。几年来,他先后帮助业户解决各类实际问题130多个(件),提供有价值信息70多个,以实际行动树立了良好的地税干部形象。

三、以身作则,勤政清廉,做一名让党放心的清廉干部

税务干部事迹材料范文第7篇

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动,将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合;与省文明委组织开展的“迎奥运,讲诚信,促和谐”主题实践活动相结合;与系统的行风建设相结合,树立和谐地税新形象;与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合,在系统内通过比学赶帮超,达到政治强、业务精、素质高的要求;与系统的精神文明创建活动相结合,确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设,选准、配强、管好“一把手”,探索落实民主集中制的有效机制,续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作,建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准,建立健全完善干部交流制度和办法,组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记,做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《**省税务局2009年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估;

七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训;完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道,创新培训方式,健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系,积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动,选拔并表彰一批业务能手。

十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准,按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。

十一、按照选派要求,组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。

十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。

十三、实施县(区)局基层建设达标活动,推进基层建设全面、协调、均衡发展。

十四、组织开展群众性创建活动,做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。

十五、下发《**省税务局关于加强地税文化建设的意见》,做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。

十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况,根据各级别荣誉情况,确定进入《**税务系统群英谱》的集体、个人范围,下发通知收集事迹材料,并进行修改编辑。

十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。

十七、完成系统公务员工资套改,做好日常工资管理。

十八、认真落实老干部工作的各项政策措施,积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题,不断改进创新老干部工作的思路和机制。

税务干部事迹材料范文第8篇

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动,将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合;与省文明委组织开展的“迎奥运,讲诚信,促和谐”主题实践活动相结合;与系统的行风建设相结合,树立和谐地税新形象;与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合,在系统内通过比学赶帮超,达到政治强、业务精、素质高的要求;与系统的精神文明创建活动相结合,确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设,选准、配强、管好“一把手”,探索落实民主集中制的有效机制,续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作,建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准,建立健全完善干部交流制度和办法,组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记,做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《xx省税务局2009年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估;

七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训;完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道,创新培训方式,健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系,积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动,选拔并表彰一批业务能手。

十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准,按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。

一、按照选派要求,组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。

二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。

三、实施县(区)局基层建设达标活动,推进基层建设全面、协调、均衡发展。

四、组织开展群众性创建活动,做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。

五、下发《xx省税务局关于加强地税文化建设的意见》,做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。

六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况,根据各级别荣誉情况,确定进入《xx税务系统群英谱》的集体、个人范围,下发通知收集事迹材料,并进行修改编辑。

六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。

七、完成系统公务员工资套改,做好日常工资管理。

八、认真落实老干部工作的各项政策措施,积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题,不断改进创新老干部工作的思路和机制。

九、学习干部档案室建设经验,制定系统干部档案达标规划方案。

税务干部事迹材料范文第9篇

地税局申报省第三届文明行业事迹材料

近两年来,XX市地税局在省地税局和市委、市政府的正确领导下,坚持“两手抓,两手都要硬”的工作方针,把创建文明行业作为“内聚人心,外树形象”的重要工程来抓,精神文明建设取得丰硕的成果:20xx-20xx年,全市地税系统连续三年获得全省地税系统“先进单位”称号;在20xx年度全市综合测评工作中,获得行政执法组和办税服务厅二类单位两个第一名的好成绩;先后荣膺“XX市十佳单位”和“江西省第十届(20xx-20xx年度)文明单位”称号。全市地税系统县(区)局全部获省级文明单位,城区分局和农村基层分局全部获市级文明单位,实现精神文明创建“满堂红”。

一、凝聚合力,营造争先创优的文明氛围

XX市地税局与时俱进,更新观念,将创建文明行业融入到和谐社会的建设中。市局专门成立精神文明建设领导小组,统一领导全市系统的文明行业创建工作,并提出20xx年、20xx年要继续保持省级文明单位、省文明行业的创建目标,制定了文明行业创建工作要点,把创建纳入目标管理考核。在创建工作中,凝聚创建合力,采取条块结合、点面结合、上下联动等形式,大力开展多层次的争先创优活动。在领导班子中,开展了争创“先进领导班子”活动;在单位中,开展了“先进机关科室”评比活动;在基层党组织中,开展了争创“先进基层党组织”、争当“优秀党员”活动;在共青团员中,开展了争创“青年文明号”活动;在妇女干部中,开展了争创“巾帼文明示范岗”活动;每年评选“先进工作者”、“先进集体”。此外,积极与地方党政联合开展了共建文明示范村、帮扶新农村建设点等活动,形成了全员参与创建、共同创造文明的生动局面。

二、以人为本,提升地税干部文明素质

XX市地税局在创建文明行业工作中,坚持以人为本,着力提高干部的思想道德素质、科学文化素质和业务技能,努力造就一支德才兼备的干部队伍。

(一)推进人事制度创新。积极推进干部人事体制改革,全面推行竞争上岗。20xx-20xx年以来,市局先后推出11个副科级领导职位,在全系统公开竞争选拔。加大了干部交流力度,对8名表现优秀的基层分局长充实调整到县区局及直属单位领导班子,对10名副科级干部进行了岗位交流,对3名表现突出的副科级干部提拔到正科级领导岗位,对4名优秀后备干部提拔到副科级岗位。通过以上改革,使人力资源配置更趋合理,极大地调动了干部工作的积极性和创造性。

(二)狠抓教育培训,实施“人才兴税”战略。加大教育培训力度,加强和改进思想政治工作,广泛开展税务干部职业道德教育,在机关实行了“每日一课,每月一讲,每季一考”的学习机制,不断提高干部整体素质。全市地税系统“学历热”、“培训热”、“研讨热”、“电脑热”蔚然成风,获计算机一、二级等级证书的人员分别为114人、104人。全系统获大专以上学历高达275人,占总全市地税系统人数的92%,其中本科以上学历达155人,占总人数的52%。目前,全局共有18名干部攻读在职硕士学位。

(三)培育地税文化。XX地税局以创建特色地税文化为平台,用先进文化武装干部头脑,在全系统深入开展“读书·品位·创新”主题读书活动,开展了以“弘扬地税文化,塑造地税新形象”为主题的税务文化建设学习、讨论、实践活动,全面实施地税文化精神理念的物化工程:创办了XX地税文化建设网站;成立了送戏下乡表演队;开展了“建立学习型机关、争做学习型税务干部”活动;在系统内部组织文艺演出、知识竞赛、球类比赛、运动会等丰富多彩健康有益的文体活动,丰富了干部职工的生活,营造了宽松、和谐的文化环境。

三、诚信服务,塑造良好文明形象

XX市地税局始终坚持以税收诚信服务作为文明创建的着力点,紧扣“三个服务”(地税部门为地方经济社会发展服务,地税干部为纳税人服务,地税机关为基层服务)工作主题,以诚信擦亮行业窗口,以服务创新提升工作效能,全力打造和谐诚信地税品牌。

(一)为地方经济社会发展诚信服务。XX市地税局把服务经济社会发展的成效作为检验地税工作的标准,始终坚持把依法治税作为税收工作的灵魂,始终坚持“依法征税,应收尽收,坚决不收过头税,坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,不断创新征管办法,强化税源的科学化、精细化管理,先后由市政府发文出台了建筑业和房地产业、机动车辆、自用出租房屋、饮食业和旅店业地方税收征管办法,促进了全市地方税收征管步入“政策统一、标准一致、管理规范、总量增加”的良性轨道。20xx年,全市地税收入完成6.23亿元,增收1.57亿元,33.7增长%,增幅居全省第一。今年1-9月,全市共组织入库地方税收54815万元,为省局年度计划的84.1%,同比增收13915万元,增长34%,连续五个月增幅居全省第一,为地方经济发展 和社会进步提供了有力的财力保障。

(二)为纳税人诚信服务。树立了为纳税人服务意识,加强了办税服务厅建设,按照规范化建设的要求,全市统一规范了办税服务厅的标准,制定出台了“三个服务”违诺责任追究100条,推行首问负责制、限时办结制、服务联系卡和假日预约等服务内容。依托信息化平台,在城区推行“一窗式”、在农村推行“一站式”服务,纳税服务体系建设迈出了坚实的步伐。充分发挥好地税的调节职能。认真落实下岗再就业、提高营业税起征点和其他税收优惠政策,出台了《XX市地方税务局支持全民创业35条措施》,再就业工作得到市委、市政府领导的肯定与表扬,被评为“全市再就业先进单位”。

税务干部事迹材料范文第10篇

2012年市政府表彰市劳动模范以来,全市人民在市委、市政府的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和认真落实科学发展观,以高度的主人翁责任感,解放思想,与时俱进,干事创业,为加快建设现代化强市、推进和谐社会建设做出了积极贡献。各条战线涌现出一大批品德高尚、功绩卓著、贡献突出的先进模范人物。为了弘扬他们的优秀品质和崇高精神,倡导学习劳模、争当劳模的良好风尚,市政府决定,今年“五一”国际劳动节前夕命名表彰200名市级劳动模范,其中职工劳模160名(含农民工),农民劳模40名,并召开命名表彰大会。现将推荐劳动模范的有关事项通知如下。

一、评选范围和条件

评选推荐的范围是,2012年以来,在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中做出突出贡献的工人、农民、科教人员、专业技术人员、企业管理人员、农民工及其他人员。

评选的基本条件是,认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面贯彻落实科学发展观,认真执行党的路线方针政策,遵守国家法律法规,立足岗位,奋发进取,开拓创新,勇于奉献,在建设现代化强市、推进和谐社会建设中取得突出成绩,并具备下列条件之一者:

(一)在重点工程建设或重大科研项目中做出优异成绩的;

(二)在深化企业改革,推进经济结构调整和经济增长方式转变,实施自主创新,提高经济效益,促进经济发展,建立和谐劳动关系等方面做出优异成绩的;

(三)在本职工作岗位上,勤奋工作,开拓进取,勇于创新,做出优异成绩的;

(四)在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中做出优异成绩的;

(五)在发展农业生产和农村经济,增加农民收入,推进社会主义新农村建设方面做出突出贡献的;(六)在节能降耗、环境保护、安全生产、文明生产及计划生育工作中做出优异成绩的;

(七)在维护社会稳定,增进民族团结,保卫国家安全和保护人民生命财产等方面做出优异成绩的;

(八)在促进就业,实现自主创业,解决职工生产生活问题,维护职工合法权益等方面做出优异成绩的;

(九)在实施群众性经济技术创新工程中做出优异成绩的;

(十)在其他方面做出优异成绩的。

二、名额分配和评选推荐的原则及方法

(一)职工劳模名额分配依据各地、各行业职工人数以及特殊行业给予适当照顾的原则确定;农民劳模分配依据各地农村劳动力人数等因素确定。

(二)职工劳模中一线职工(含农民工)所占比例不低于55%,科教及其他人员占30%,企业负责人不得高于15%。职工劳模向一线倾斜,妇女和农民工应占一定比例。农民劳模中,重点放在种植、养殖专业户和在社会主义新农村建设中做出突出贡献的人员。

(三)企业负责人人选,县市区按分配名额推荐。分配给市直各单位的名额中不含企业负责人,由市直各单位按条件推荐,然后由市评选领导小组根据各单位推荐情况进行综合平衡、审核把关、优中选优、确定人选。

(四)这次评选的市劳动模范原则上从市“富民兴潍”劳动奖章获得者和县市区(含市直委、局、公司)表彰过的劳动模范、先进生产(工作)者中推荐。对已经获得全国“五一”劳动奖章,国务院和国家部委及省、市人民政府授予的劳动模范称号的个人不再推荐。担任副县级以上职务的领导干部原则上不参加评选。

(五)评选推荐工作,坚持走群众路线,坚持公开、公平、公正,自下而上、逐级推荐和群众认可的原则,充分听取群众意见。评选推荐的对象是职工身份的必须经过本单位职工代表大会(或职工大会)讨论同意,是农民身份的必须经过村民大会或村民代表会议讨论通过。并附有会议记录,内容包括:会议召开的时间、地点、参加人数、评选结果、领导人签字(加盖公章);在基层推荐的基础上,县市区政府和所在单位的主管部门对候选人的先进事迹进行预审;市评选表彰办公室初选,提出初步名单并提交市评选表彰领导小组审核;市政府确定受表彰人员名单并提交市委常委会研究;候选人名单在本单位和新闻媒体公示。

(六)推荐人选要征求当地县(市区)以上计划生育部门意见,是企业负责人的,必须经过当地县(市区)以上工商、税务(国税、地税)、劳动保障、安全生产、环境保护、节能等主管部门签署意见。国有及国有控股企业负责人还要经过纪检(监察)、审计部门签署意见。

(七)凡违反国家政策、法规,发生重大安全生产事故和严重职业危害,拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险,未建立工会组织、未被授予“劳动关系和谐企业”称号、未建立职工代表大会和集体合同制度,欠缴工会经费的企业,其负责人不能参加评选。

三、几点具体要求

评选推荐先进,是一项政策性很强的工作,各单位一定要高度重视,精心组织,真正评选出符合条件、群众信得过的人选。

(一)加强组织领导。整个评选推荐工作在市劳动模范评选表彰工作领导小组的领导下进行。领导小组办公室设在市总工会,负责评选推荐的各项具体工作。各级各单位也要成立相应的领导机构和工作机构,按照市政府的统一要求,具体做好评选推荐的各项工作。

(二)严格评选推荐程序。各单位在评选推荐过程中,要严格执行评选标准,按照评选程序要求进行评选推荐,严禁弄虚作假。在层层评选推荐的基础上本着好中选优的原则,切实把做出突出贡献的先进人物推荐出来。在推荐评选过程中,如接到群众对被推荐人选的举报,责成推荐单位认真进行调查,及时提出处理意见。

(三)及时上报材料。初步人选推荐出候选人之后,要填写候选人简要事迹表,并形成1000字左右的事迹材料。3月30日前,各县市区、市属各开发区、市直各有关部门上报评选情况,包括候选人简要事迹表、事迹材料、推荐单位意见、各部门审查意见、会议原始记录及市劳动模范候选人名单(市劳动模范人选简要事迹登记表、事迹材料一式20份,推荐单位意见、各部门审查意见、会议原始记录及市劳动模范候选人名单各1份)报市评选表彰办公室。同时,劳动模范人选简要事迹登记表、候选人名单报送电子文件,评选推荐的企业负责人还要报工会经费审查表。正式人选确定后,填写市劳动模范登记表一式4份,一律用钢笔填写或打印机打印,不得复印,不要在表内附贴事迹材料,4月20日前报市评选办公室。

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