市政安全总结范文

时间:2023-03-02 10:51:04

市政安全总结

市政安全总结范文第1篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,狠抓各项安全生产防范措施的落实,全面实施安全生产责任制,形成一级抓一级,层层抓落实,横向到边、纵向到底的安全监管网络,切实做到监管范围、职权、责任三明确,实现煤矿安全生产长治久安。

二、安全监管网络分级

全县煤矿实行国家监察、地方监管、企业负责的安全管理模式。构建市、县、乡三级政府和市、县主管部门,乡镇场矿管办、安全驻矿员、煤矿矿长(及安全、生产副矿长)和煤矿专职安全员的“三级政府、七层监管”网络,形成各负其责、齐抓共管的监管体系。

(一)市煤矿安全监督管理局对本行政区域内的有证煤矿进行监察和监管及业务指导。

(二)县煤矿安全监督管理局代表人民政府对辖区地方煤矿实施日常安全监管,对乡镇煤矿安全监管工作进行指导和协调,接受煤矿安全监察局赣西南分局和市煤矿安全监督管理局的监督和业务指导。

(三)设两个片区,由县煤监局分管领导担任安全总监。安全总监对所辖乡镇场的安监技术员和安全驻矿员进行直接管理,主要负责各种信息的收集和上传下达工作,协助县煤监局的安全监管工作。

(四)各乡镇场矿管办代表乡镇人民政府对辖区内有证煤矿实施日常监管,由各乡镇人民政府、鸡冠山垦殖场的机关干部组成,接受市、县主管部门的监督和业务指导。

(五)安全驻矿员由各乡镇人民政府、鸡冠山垦殖场或者是县煤矿安全监督管理局派驻到煤矿负责检查、督促煤矿日常管理的工作人员。

(六)煤矿企业主要负责人对本企业的安全生产全面负责,是安全生产的第一责任人,负责本企业的日常安全生产。安全、生产副矿长。

(七)煤矿企业的专职安全员,由各煤矿企业设立安全科,并配备不少于4人的专职安全员,安全员需参加安全培训中心的业务培训,并取得相应安全管理人员资格证,方能上岗。

三、工作职责

(一)市煤矿安全监督管理局职责(依据《市煤矿安全监管网络建设实施方案》)

1、依法依规对涉及煤矿安全生产的有关事项进行审查、验收、批准、行政许可。

2、对煤矿有关人员组织安全教育培训、考核。

3、对县(区)、乡镇场进行督导,确保“2134”工程(即落实安全生产两个主体责任,用十三种机制管理四种人)落到实处。

4、对煤矿的日常管理进行检查和抽查,制止、纠正煤矿的“三违”行为,并对煤矿违规行为实施行政处罚,确保每季度对全市煤矿进行不少于一次的检查。

5、对煤矿进行明查暗访,确保市政府、市安委会敏感时期的工作措施和决定执行到位。

6、协助配合有关部门对煤矿安全事故进行调查和处理。

7、协助配合有关部门督导县(区)、乡镇场开展煤矿打非工作。

(二)县煤矿安全监督管理局职责

1、认真贯彻执行国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法规。

2、负责煤矿安全生产行政许可证申请和初步审验及上报工作。

3、对本辖区煤矿安全进行日常性的监督检查,对煤矿违法违规行为依法作出现场处理或实施行政处罚。

4、监督煤矿企业安全隐患排查和整改并组织复查(每30天不少于一次)。

5、督促煤矿企业负责人、管理人员、特种作业人员、安全驻矿员、安监技术员等参加上级组织的培训,并负责对煤矿做作业人员的四级培训、考核、发证工作。

6、配合有关部门打击煤矿非法开采行为。

(三)片区安全总监职责

1、负责所辖片区内煤矿的日常安全监管,调度煤矿每周一次的隐患排查整改情况。

2、了解掌握片区内煤矿的基本情况,并做好上传下达工作。

3、每天收集各安全驻矿员检查煤矿过程中发现和处理隐患的情况,每周以书面形式将片区情况上报县煤监局,每季度召开一次片区业主安全工作会议。

4、根据安监技术员在监管过程中发现的安全隐患,及时指导煤矿制订好整改方案,督促安监技术员抓好隐患整改、建档、上报工作,并对有重大安全隐患的煤矿进行跟踪督促整改。负责对辖区内煤矿安监技术员的日常考评、考核工作。

5、负责组织本辖区内煤矿主要负责人、特种作业人员、从业人员参加上级部门组织的各类培训教育工作。

(四)乡镇场矿管办职责

1、对本乡镇场煤矿进行安全生产的日常监管。

2、每半月对本乡镇场的煤矿企业进行一次系统的隐患排查,并进行跟踪整改,督促落实到位。

3、每月向县煤矿安全监督管理局书面汇报一次本辖区内煤矿安全生产状况及隐患排查、整改落实情况。

4、依法打击本乡镇场内煤矿非法开采行为。

(五)安全驻矿员职责

1、负责对所驻煤矿(每矿派驻一名安全驻矿员)的日常监管。

2、积极参加安全知识培训,努力学习和刻苦钻研业务,总结安全工作经验,不断提高业务水平和监管能力。

3、传达、落实上级的安全生产指令。

4、检查煤矿的安全生产基础管理及现场管理制度的落实情况。

5、督促煤矿每周进行一次系统的隐患排查,并按要求督促煤矿整改到位。

6、及时排查煤矿生产过程中的安全隐患,指导煤矿制定整改方案,并督促整改到位,每周以书面形式向乡镇场矿管办报告。

7、检查煤矿9+5记录执行情况。

(六)煤矿矿长、安全、生产副矿长职责

是煤矿安全生产第一责任人,对本企业安全生产全面负责,安全、生产副矿长直接对煤矿矿长负责。

1、矿长职责

(1)主持全矿安全生产工作,制定安全生产计划,确定安全生产目标。认真贯彻执行国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法律、法规和上级有关精神,并监督检查执行

(2)主动接受并积极配合安全生产执法检查,带头执行矿领导下井跟班制、主要负责人陪检制度。

(3)健全安全管理机制,配置安全管理机构和“一通三防”管理机构,配齐安生、生产副矿长、机电副矿长、技术负责人,技术负责人必须聘请专业技术人员担任。

(4)负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程,建立健全安全生产责任制,并督促落实、检查执行情况。

(5)负责组织制定本矿生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划,并督促落实、检查执行情况。

(6)负责组织制定《市煤矿安全管理手册》中“市煤炭生产企业应具备的安全生产基本条件和管理制度”第二款第二条中规定的其他安全管理制度,并督促落实、检查执行情况。

(7)按照“7.15.30”隐患排查机制每周组织一次全矿安全检查和安全隐患排查,并按《县煤矿安全生产事故隐患排查治理工作制度》抓好安全隐患告示、整改和上报工作。

(8)负责每周召开本单位安全生产办公会,听取安全工作汇报,总结、部署安全工作,解决安全方面的重大问题。

(9)发生事故时,及时、如实向有关部门报告,负责组织、指挥应急求援,按规定组织事故分析,制定防范措施。

(10)审定煤矿安全生产的奖励和处分。

(11)法律、法规、规章制度规定的其它安全生产职责。

2、安全副矿长职责

(1)协助矿长抓好全面安全生产工作,对安全生产负直接领导责任,具体领导、支持安全管理人员开展工作。

(2)组织落实上级有关安全生产方面的规定和技术规范,坚持不安全不生产的原则。

(3)协助矿长做好召开月、季安全生产例会的准备工作,对例会决定的事项,逐项分解,落实到实处。

(4)组织制定并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程,不断修改、总结、完善以适应安全生产新的需要。

(5)协助矿长并具体组织定期的安全生产检查,对查出的重大安全隐患制定整改措施,责任到人,限期检查落实。对整改措施不利,整改措施不到位引发的事故负责。

(6)组织编制安全生产规划,计划和安全生产技术措施计划,并组织实施,有计划地组织解决重大安全隐患和职业危害。

(7)检查各班组安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

(8)发生伤亡事故时,立即组织救援,保护现场,及时上报,采取有效措施,避免事态扩大。

(9)负责组织对职工的安全生产教育和培训,总结推广先进经验,奖励先进单位和个人。

(10)完成矿部和上级领导指派的其它安全生产任务。

3、生产副矿长职责

(1)协助矿长抓好煤矿全面安全生产工作,对安全生产负直接领导责任,主管召开每周的安全生产工作例会。

(2)组织落实上级有关安全生产方面的规定和技术规范,贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格执行《煤矿安全规程》和本矿的规章制度,保证安全生产。

(3)协助矿长并具体组织定期的安全生产检查活动,对查出的重大安全隐患制定整改措施,并监督落实整改。

(4)检查班组长安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

(5)及时采用新技术、新工艺、新设备改善生产条件,对生产指挥不利、设备陈旧落后引发的安全生产事故负责。

(6)在指挥生产的过程中,当生产与安全生产发生矛盾时,生产首先服从安全,发现危急人身安全的重大隐患的,立即下达停产处理指令,不得违章指挥,冒险作业。

(7)对因安全技术操作规程不健全、工人无章可循、管理混乱、安全技术措施不当造成重大人身、设备事故负责。

(8)完成法律、法规、条例和上级主管部门交办的其它安全生产职责。

(七)煤矿专职安全员职责

1、认真宣传国家、省、市有关煤矿安全生产的政策、法规,督促检查本单位《安全操作规程》、《作业规程》和规章制度执行情况。

2、检查落实各项安全技术措施,检查特种人员持证上岗情况,督促煤矿按要求完善各种图纸资料和安全记录。

3、专职参与煤矿的安全生产管理工作,对煤矿的违章、违规行为及时制止和纠正并提出处罚意见。

4、严格贯彻落实“7.15.30”隐患排查机制,深入井下检查,发现安全隐患及时处理,对不能处理的要向主管矿长报告。

5、发现重大安全隐患,有权责令停止作业或紧急撤离。

6、参加本单位安全会议,分析安全形势,提出改进措施和建议。

四、工作要求

(一)安全驻矿员和安全监管员必须经过安全培训,取得相应的资质,煤矿矿长和安全副矿长必须经过省二级安全培训基地的培训和考试,取得相应的资格证书,方能上岗。

(二)各乡镇场要进一步明确细化各安全驻矿员的工作职责,督促其切实履行职责,县煤监局将定期对安全驻矿员工作履职情况进行考核。

(三)对切实履行工作职责的乡镇煤监干部发放安全津贴,原则上不少于每月100元,对未能履行工作职责的扣发安全津贴,并予以通报。

(四)对煤矿矿长,安全、生产副矿长的管理与考核,由县煤监局按煤矿管理层履职评估制度执行。

市政安全总结范文第2篇

4、以职工职业道德建设为抓手,以创建文明行业、创一流供电企业、创建文明单位为载体,有针对性的开展职工职业道德建设,不断提高职工的思想素质和技术素质。今年在职工中开展了职工职业道德建设竞赛,在窗口单位开展了“窗口单位职工文明行为规范竞赛”等,通过形式多样的劳动竞赛,教育和培育职工不断提高“优质、方便、规范、真诚”的服务水平。

在全省第二次万人评行风中,我公司在全市28个参评行业中被评为第三名,被市创建文明行业指导委员会授予“文明行业”,客服中心被授予“十佳文明行业先进集体”,客服中心郑义同志被授予“先进个人”,在11月6日全市文明行业创建总结表彰会,我公司代表被表彰的先进集体在大会上做经验介绍。

5、发挥劳动竞赛优势,组织动员职工立足岗位多做贡献。在连续两年安康杯竞赛取得成果的基础上,今年我局又报名参加“安康杯”竞赛活动,制定下发了“安康杯”活动竞赛方案,在安全月活动期间,在全局职工中开展一次安全生产知识竞赛活动,竞赛题采用“xx年安全生产月全省安全生产知识竞赛试题”,竞赛内容涉及到安全生产政策法规、交通安全(道路、水运、航运、铁路)、消防、工矿安全生产、公共场所及社区安全知识等,竞赛内容与我们日常工作、生活休戚相关,安全知识竞赛职工参与率达60%以上;修试所工会还承办了由市政府安委会、市总工会主办的“xx年全国安全生产宣传月市直安全生产知识竞赛”,市直安全生产知识竞赛,竞赛分预赛和决赛两场,知识竞赛的组织工作受到市总工会领导的好评。

为认真贯彻落实“优质服务是国家电网生命线”的服务理念,进一步深化创建文明行业活动,提升供电优质服务水平,推行创建学习型组织活动,提高供电营销人员的业务素质和文明程度,近日,修试所工会与阜阳市总工会联合举办了“阜阳市电力系统营销岗位业务知识竞赛”。此次竞赛参与面广,竞赛分初赛和决赛,全市电力系统营销岗位职工全员参加了各单位组织的初赛,各单位初赛成绩前3名的职工参加市总和市局组织的决赛,在决赛中,15名同志取得优异成绩,按照竞赛办法,取得成绩优异的15名同志由市总工会授予“阜阳市电力系统营销岗位标兵” 称号。

xx年度实现千次操作无差错294人,线路工区送达事故隐书29份,变电二工区2人和五十万工区实现百张工作票无差错,变电一工区实现了安全运行五周年。

6、重视做好女职工工作,发挥女职工的作用。女职工网络健全、工作有调不紊。在去年女职工开展《女职工素质达标工程》、《女职工素质“四个一”竞赛》的基础上,在女职工中开展巾帼示范岗活动,鼓励女职工提高自身素质,发挥自身女职工优势,积极投身于企业的改革、发展中,鼓励女职工岗位做贡献,女职工队伍整体素质不断提高。客户服务中心营业室被市妇联命名“巾帼示范岗”,计量所校表班被市妇联命名为创建“巾帼示范岗”试点。维护女职工特殊利益,做好女职工健康保健工作,坚持每年春秋两季女职工的生殖健康检查,对妇检查出的病情,做好统计,并督促治疗。12月12日下午,修试所工会特聘请了陕西省著名的妇科保健专家在公司六楼会议室给女职工进行女性保健知识讲座,妇科专家李教授用幽默诙谐的语言、生动具体的事例和多年临床的经验给大家介绍了女性从青春期到更年期的种种生理变化,如何自我诊断,预防不同时期可能出现的疾病,以及发现疾病、隐患后,怎样对症下药,及时治疗等,现场女职工又咨询了许多问题,专家都一一详细进行了讲解和答复。做好计划生育工作,今年按照市政府、市计生委的要求,对公司在职职工进行了个人计划生育状况的登记工作,该项工作任务急,工作量大,该项工作的顺利完成,方便了今后计生工作的开展和以后实行社区化管理与所属社区的接轨。加强生活区的计划生育政策宣传,利用宣传栏、局域网宣传计划生育政策和计生科普知识,向已婚夫妇发放婚姻育宣传资料,在西苑生活区设立计划生育直通车宣传栏,此项工作受到市计生委、新建居委会的好评和肯定,11月5日,阜阳市电视台综合新闻频道做了专题采访报道。

7、发挥自身优势,开展经常性文体活动。修试所工会根据传统节日和公司实际情况,开展主题鲜明,不同形式的文化体育活动,年初举办了主题为“抓安全,促生产,讲诚信,攀高峰,第三届职工趣味运动会”;十一前夕,举办了“庆国庆,系列文体活动”,设乒乓球、扑克牌(80分)、象棋比赛;元旦,还将举办“电力杯”全市电力系统职工书画、摄影展。力争通过开展文化体育活动,使职工在活动中收到了寓教娱乐的效果。

我公司中老年秧歌队获得“皖北商贸杯秧歌大赛”团体二等奖,阜阳市文化艺术节舞蹈三等奖。

8、积极开展“创建学习型员工、班组和家庭”活动。为贯彻落实公司党委创建学习型企业的整体布署,提高电力职工队伍的整体素质,增强电力职工队伍的综合竞争力,促进电力事业改革、发展和稳定,从根本上维护职工的合法权益和合法利益。工会积极推进创建学习型组织活动,制定了具体的实施方案和办法,成立了创建学习型班组、员工、家庭指导委员会,确定了11个班组、15个家庭、30名员工,作为创建学习型班组、员工和家庭试点,试点班组根据工作性质和特点,确定了以不同的形式作为创建载体(试点类型),如:调度所远动班在网页上建立了“班组园地”,“班组园地”被誉为“职工的精神家园”,全公司班组共享,在计量所确立“四个一”(一种班组园地、一个班组书角、一块学习园地、每周一次专题会议),在修试所建立了一个书室,在变电一工区操作队等开展“每日一讲”,各班的“每日一讲”内容各不相同;创建学习型组织工作指导委员会成员分别于修试所、计量所、线路工区等单位员工进行深度会谈,讲解学习型组织理论《第五项修练》,指导其建愿景,立标杆;在试点班组、员工、家庭中开展“建愿景、立标杆”活动,并汇编成册;召开创建学习型班组、员工、家庭座谈会,为大家提供互相交流平台;利用工会网页宣传创建学习型组织的意义。目前二项活动正积极推进。

9、在抗洪救灾斗争中,修试所工会心系灾区,情牵参加抗洪救灾的供电职工,修试所工会分赴阜南、颍上抗洪救灾一线慰问抗洪抢险的供电职工,把公司领导的对一线职工的关心和关爱送到职工心坎上。在公司重点工程和迎峰度夏中,修试所工会关心施工和抢修现场职工的工作和生活,做到凡重点工程,工会都深入到现场慰问。

10、以“建职工小家”为载体,不断增强基层工会活力。认真贯彻《中华全国总工会关于在新形式下深入开展建设职工之家活动的意见》,修试所工会注重提高指导和服务基层的水平,健全基层工会组织,并结合基层工会实际,开展基层工会建家活动,为部分基层工会“职工之家”配置了图书、体育器材。12月份,修试所工会又为8个多经基层工会和13个变电所配置了体育用品,为基层工会活动增添活力。

公司客户服务中心工会被中华全国总工会授予“模范职工小家”称号。

修试所工会在今后的工作中,将深入学习贯彻党的十六大、全总十四大会议精神,围绕企业中心工作,服务改革和发展的大局,服务于企业,服务于基层,服务于职工,发扬密切联系职工群众的优良作风,加强调查研究,提高工作质量,克服行政化、机关化倾向,心往基层想,人往基层去,劲往基层使,钱为基层花,以务实、锐意进取、开拓创新的精神,在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的伟大事业中发挥工会组织的重要作用!

市政安全总结范文第3篇

本年度职代会为三届四次及三届五次职代会。三届四次职代会于3月份召开,该次职代会审议通过了所领导分管工作述职报告、职代会工作报告、财务工作报告、审计工作报告,业务招待费工作报告。会议期间,职工代表除对上述报告进行了认真讨论外,还讨论并出台了《奖金分配办法》和《劳动纪律考核办法》。三届五次职代会于9月份召开,会议通过了上半年工作总结,进行了所工会换届选举,选举出程来友同志为首的新一届工会领导。同时对我所长期发展、安全生产经营及企业管理中的一些重大问题,群众普遍关心的热点、难点问题提出了建设性的意见和建议。

职代会会闭会期间,充分发挥职代会联席会和职代会专委会作用,全年共召开多次联席会。主要研究改革过程中涉及职工切身利益的重大事项,职工福利事项。党政领导高度重视民主参与管理活动,把这项工作看成是讲政治,保稳定的大事。联席会主要内容为:所行政向联席会通报了公司小型基建、生活区建设规划等;对涉及到职工后勤服务,传统节日福利等进行了专题研究和表决。

二、民主评议干部工作

三届四次职代会对工区现任四名所领导进行了评议。所领导分别在大会上向职工代表进行了述职。评议结果在民主评议干部委员会的监督下进行汇总统计。

三、厂务公开工作

公司厂务公开工作在继承原有方案的基础上,今年按党政领导的提议,扩展了公开的领域,创新了公开渠道,明确了公开的重点,向生产经营领域延伸,及时公开不同层面职工关心的热点、难点问题。同时,加大在职代会上公开的内容,专门例会公开的内容,使公开事项后,能够及时听到职工的意见和建议,定期分析和总结厂务公开工作,并进行找差距。

四、劳动保护的执行情况

工会重视劳动保护、作业环境工作。所领导多次召开会议,对劳动保护方面征求意见和建议。用实际行动关心职工,履行集体合同,维护职工的劳动权力,创造良好的工作环境,有效的激发了职工的凝聚力和责任感。对特困职工,重病职工拨付慰问金,今年共到医院看望慰问生病住院职工30多人次;认真落实劳动保护政策,为生产一线职工配备充足的劳动保护用品。

在党政工三方的共同努力下,我公司集体合同履约渠道畅通,职工参加企业管理的积极性高涨,职工对企业的长期发展给予更多的关 注,集体合同制度即维护了企业的稳定发展也保护和调动了职工的积极性。

五、工会的主要工作:

20__年工会工作的重点是认真学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神,落实国电公司《加强民主管理和工会工作的意见》,建设好工会组织,当好党政领导联系职工群众的桥梁和纽带,最大限度的调动和发挥职工的积极性。

1、学习宣传贯彻党的十六大会议精神、新《工会法》和全总十四大及省总十一大会议精神。为进一步组织和引导全体职工深入学习党的十六大精神,结合我省打造信用安徽、创建信用行业、诚信行业和实施“诚信进万家”活动,在全局职工中开了展“学

习十六大精神,争做诚信职工,全面建设小康社会职工百题竞赛”活动,职工参与率达60以上。修试所工会刘君同志在全国职工学习十六大系列活动中,荣获中华全国总工会“全国职工学习党的十六大精神系列活动答题竞赛三等奖”。

认真学习贯彻落实中国工会十四大和省总十一大会议精神,在全市电力系统行文下发要求各基层工会要认真开展学习贯彻落实中国工会十四大会议精神,修试所工会召开工会委员会和基层工会主席例会,朱慕樟同志结合参加全总十四大学习班体会,为大家做学习十四大精神辅导,详细阐述了学习工会十四大对工会工作者的重要性,并就如何把工会十四大精神与实际工作有机结合起来提出了具体要求,为便于基层工会扎实开展学习工会十四大精神,修试所工会为基层工会订购了《中国工会十四大精神学习辅导专辑》一书,并利用工会网页广泛宣传工会十四大精神。

2、策划并成功地举办了“庆祝阜阳供电局建局三十周年文艺庆典”。为把建局三十周年文艺庆典办好,修试所工会提前一个月就精心策划,早作准备,组织人员利用晚上和星期天的时间进行排练,没有因为排练影响正常工作,制定排练计划,工会工作人员实行“节目项目”负责制,保证节目的表演质量,确保正式演出取得成功。该台文艺演出是建局以来举办的规模最大,节目质量、艺术水准最高,效果最好的一次文艺演出。

3、众志成诚,抗击“非典”。在全面阻击“非典”斗争面前,

修试所工会始终坚信,在党中央、国务院和各级政府的统一领导下,按照公司统一布署,同心同德,众志成城,依靠科学,一定打赢这场没有硝烟的战争。修试所工会积极配合各单位进行“防非”宣传教育,在公司“防非”领导下,督促各项防“非典”规章制度、措施规定的落实,并为窗口单位职工配备了温度计。

4、以职工职业道德建设为抓手,以创建文明行业、创一流供电企业、创建文明单位为载体,有针对性的开展职工职业道德建设,不断提高职工的思想素质和技术素质。今年在职工中开展了职工职业道德建设竞赛,在窗口单位开展了“窗口单位职工文明行为规范竞赛”等,通过形式多样的劳动竞赛,教育和培育职工不断提高“优质、方便、规范、真诚”的服务水平。

在全省第二次万人评行风中,我公司在全市28个参评行业中被评为第三名,被市创建文明行业指导委员会授予“文明行业”,客服中心被授予“十佳文明行业先进集体”,客服中心郑义同志被授予“先进个人”,在11月6日全市文明行业创建总结表彰会,我公司代表被表彰的先进集体在大会上做经验介绍。

5、发挥劳动竞赛优势,组织动员职工立足岗位多做贡献。在连续两年安康杯竞赛取得成果的基础上,今年我局又报名参加“安康杯”竞赛活动,制定下发了“安康杯”活动竞赛方案,在安全月活动期间,在全局职工中开展一次安全生产知识竞赛活动,竞赛题采用“20__年安全生产月全省安全生产知识竞赛试题”,竞赛内容涉及到安全生产政策法规、交通安全(道路、水运、航运、铁路)、消防、工矿安全生产、公共场所及社区安全知识等,竞赛内容与我们日常工作、生活休戚相关,安全知识竞赛职工参与率达60以上;修试所工会还承办了由市政府安委会、市总工会主办的“20__年全国安全生产宣传月市直安全生产知识竞赛”,市直安全生产知识竞赛,竞赛分预赛和决赛两场,知识竞赛的组织工作受到市总工会领导的好评。

为认真贯彻落实“优质服务是国家电网生命线”的服务理念,进一步深化创建文明行业活动,提升供电优质服务水平,推行创建学习型组织活动,提高供电营销人员的业务素质和文明程度,近日,修试所工会与阜阳市总工会联合举办了“阜阳市电力系统营销岗位业务知识竞赛”。此次竞赛参与面广,竞赛分初赛和决赛,全市电力系统营销岗位职工全员参加了各单位组织的初赛,各单位初赛成绩前3名的职工参加市总和市局组织的决赛,在决赛中,15名同志取得优异成绩,按照竞赛办法,取得成绩优异的15名同志由市总工会授予“阜阳市电力系统营销岗位标兵”称号。

20__年度实现千次操作无差错294人,线路工区送达事故隐书29份,变电二工区2人和五十万工区实现百张工作票无差错,变电一工区实现了安全运行五周年。

6、重视做好女职工工作,发挥女职工的作用。女职工网络健全、工作有调不紊。在去年女职工开展《女职工素质达标工程》、《女职工素质“四个一”竞赛》的基础上,在女职工中开展巾帼示范岗活动,鼓励女职工提高自身素质,发挥自身女职工优势,积极投身于企业的改革、发展中,鼓励女职工岗位做贡献,女职工队伍整体素质不断提高。客户服务中心营业室被市妇联命名“巾帼示范岗”,计量所校表班被市妇联命名为创建“巾帼示范岗”试点。维护女职工特殊利益,做好女职工健康保健工作,坚持每年春秋两季女职工的生殖健康检查,对妇检查出的病情,做好统计,并督促治疗。12月12日下午,修试所工会特聘请了陕西省著名的妇科保健专家在公司六楼会议室给女职工进行女性保健知识讲座,妇科专家李教授用幽默诙谐的语言、生动具体的事例和多年临床的经验给大家介绍了女性从青春期到更年期的种种生理变化,如何自我诊断, 预防不同时期可能出现的疾病,以及发现疾病、隐患后,怎样对症下药,及时治疗等,现场女职工又咨询了许多问题,专家都一一详细进行了讲解和答复。做好计划生育工作,今年按照市政府、市计生委的要求,对公司在职职工进行了个人计划生育状况的登记工作,该项工作任务急,工作量大,该项工作的顺利完成,方便了今后计生工作的开展和以后实行社区化管理与所属社区的接轨。加强生活区的计划生育政策宣传,利用宣传栏、局域网宣传计划生育政策和计生科普知识,向已婚夫妇发放婚姻育宣传资料,在西苑生活区设立计划生育直通车宣传栏,此项工作受到市计生委、新建居委会的好评和肯定,11月5日,阜阳市电视台综合新闻频道做了专题采访报道。

7、发挥自身优势,开展经常性文体活动。修试所工会根据传统节日和公司实际情况,开展主题鲜明,不同形式的文化体育活动,年初举办了主题为“抓安全,促生产,讲诚信,攀高峰,第三届职工趣味运动会”;十一前夕,举办了“庆国庆,系列文体活动”,设乒乓球、扑克牌(80分)、象棋比赛;元旦,还将举办“电力杯”全市电力系统职工书画、摄影展。力争通过开展文化体育活动,使职工在活动中收到了寓教娱乐的效果。

我公司中老年秧歌队获得“皖北商贸杯秧歌大赛”团体二等奖,阜阳市文化艺术节舞蹈三等奖。

8、积极开展“创建学习型员工、班组和家庭”活动。为贯彻落实公司党委创建学习型企业的整体布署,提高电力职工队伍的整体素质,增强电力职工队伍的综合竞争力,促进电力事业改革、发展和稳定,从根本上维护职工的合法权益和合法利益。工会积极推进创建学习型组织活动,制定了具体的实施方案和办法,成立了创建学习型班组、员工、家庭指导委员会,确定了11个班组、15个家庭、30名员工,作为创建学习型班组、员工和家庭试点,试点班组根据工作性质和特点,确定了以不同的形式作为创建载体(试点类型),如:调度所远动班在网页上建立了“班组园地”,“班组园地”被誉为“职工的精神家园”,全公司班组共享,在计量所确立“四个一”(一种班组园地、一个班组书角、一块学习园地、每周一次专题会议),在修试所建立了一个书室,在变电一工区操作队等开展“每日一讲”,各班的“每日一讲”内容各不相同;创建学习型组织工作指导委员会成员分别于修试所、计量所、线路工区等单位员工进行深度会谈,讲解学习型组织理论《第五项修练》,指导其建愿景,立标杆;在试点班组、员工、家庭中开展“建愿景、立标杆”活动,并汇编成册;召开创建学习型班组、员工、家庭座谈会,为大家提供互相交流平台;利用工会网页宣传创建学习型组织的意义。目前二项活动正积极推进。

在11月8日,市总工会举办了“阜阳市首届职工计算机知识普及应用大奖赛”中,我公司代表队取得团体总分第一名的好成绩,创建学习型个人试点修试所职工郭兴科同志荣获个人第一名的好成绩,在11月29日,省总工会举办的全省职工计算机知识普及应用大奖赛中,我公司荣获团体二等奖,郭兴科同志荣获个人二等奖好成绩。

9、在抗洪救灾斗争中,修试所工会心系灾区,情牵参加抗洪救灾的供电职工,修试所工会分赴阜南、颍上抗洪救灾一线慰问抗洪抢险的供电职工,把公司领导的对一线职工的关心和关爱送到职工心坎上。在公司重点工程和迎峰度夏中,修试所工会关心施工和抢修现场职工的工作和生活,做到凡重点工程,工会都深入到现场慰问。

10、以“建职工小家”为载体,不断增强基层工会活力。认真贯彻《中华全国总工会关于在新形式下深入开展建设职工之家活动的意见》,修试所工会注重提高指导和服务基层的水平,健全基层工会组织,并结合基层工会实际,开展基层工会建家活动,为部分基层工会“职工之家”配置了图书、体育器材。12月份,修试所工会又为8个多经基层工会和13个变电所配置了体育用品,为基层工会活动增添活力。

公司客户服务中心工会被中华全国总工会授予“模范职工小家”称号。

市政安全总结范文第4篇

这次会议是经市政府研究决定召开的,主要任务是全面落实*市消防安全紧急会议精神,结合*纺织厂“6·13”火灾事故造成的重大危害,分析全市消防安全工作形势,明确当前和今后一个时期消防安全工作的任务和要求。刚才,dd同志传达了*市消防安全紧急会议精神和通报了我市今年上半年消防安全工作情况;占山同志讲了我市消防安全工作意见;市政府还与乡镇代表签订了责任状。从*市政府消防安全紧急会议精神和我市今年上半年消防安全工作的情况来看,虽然我市近一段时期没有发生重大恶性火灾事故,但当前我市的火灾形势仍然严峻,必须引起我们的高度重视。为认真吸取*纺织厂“6·13”火灾事故教训,全面加强全市消防安全工作,我就当前和今后一个时期的全市消防安全工作讲几点意见。

一、认清形势,加强领导,切实增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感

今年以来,我市消防安全总体上呈平衡态势,没有发生群死群伤的恶性事故,但事故苗头时有发生。从今年1月1日至6月15日共发生火灾269起,直接损失46万元,死亡3人,这些数字的背后,是财产的损失和生命的残缺,在一定程度上影响和制约了经济发展的效益和速度,更使部分家庭失去了幸福和欢乐。同时,此类事故的发生,给政府工作带来很大压力,严重影响和干扰了正常工作的开展。特别是*纺织厂“6·13”火灾事故再次给我们敲响了警钟,提醒我们必须认清形势,加大监督检查力度,采取有效措施,消除灾害事故隐患,减少灾害事故发生。因此,各乡镇、各部门和各单位要从实践“三个代表”重要思想和执政为民的高度出发,充分认清消防安全工作的重大意义,增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感,切实把消防安全工作纳入本乡镇、本部门和本单位的重要工作日程,真正担负起“泰山之责”;要全面加强领导,落实责任,完善措施,坚持把消防安全工作与各项行政工作和经济工作同部署、同实施、同检查、同总结;要加强公共消防设施和内部消防设施建设,完善公共消防安全体系,确保国家和人民生命财产安全。

二、全面落实消防安全工作责任,建立消防安全工作的长效机制

抓好消防安全工作责任制的落实,是确保消防安全的重要内容和关键环节。市政府要进一步建立和完善消防安全工作例会制度,研究解决制约和阻碍消防安全工作中存在的突出问题;要建立和推行消防安全工作逐级考评制度,督促各乡镇、各部门和各单位履行消防安全工作责任和义务,实行消防安全工作一票否决制。各乡镇、各部门和各单位要认真执行国家《消防法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(302号令),强化消防安全工作管理职能,解决消防安全工作责任制不落实的问题。消防监督管理部门要进一步督促有关单位严格按照《消防法》,明确单位消防安全的责任主体地位,强化法定代表人的消防安全第一责任人意识,加强单位消防安全管理,健全和完善各项消防安全工作制度、措施,及时消除各类消防安全隐患。

三、加大监督执法力度,开展消防安全专项治理

为确保消防安全工作取得明显成效,市公安、消防等部门要组织联合检查组,对全市消防安全重点单位、部位进行分类治理,加大消防安全工作的监督执法力度。一是对易燃易爆场所、厂房出租单位、人员密集场所等极易发生安全事故的单位和场所进行专项治理。要严格执法,严格要求。对治理过程中发现的问题要坚决依法查处,能整改的限期整改;不能整改,又严重危害公共消防安全的要按照有关法律和规范的规定,该停的停,该封的封,确保安全。二是彻底整改重大火灾隐患,改善公共消防安全环境。市消防部门要对重大火灾隐患采取跟踪监督、责任公示、挂牌督办等措施,力求取得实效。各乡镇、各部门要结合专项治理工作,采取切实可行的措施和办法,监督和指导有关单位整改消防安全隐患,消除不安全因素,有效遏制重大事故和恶性事故的发生。三是要不断改善消防安全环境。消防行政执法部门要认真履行法律赋予的消防监督职责,严格执法,依法查处违反消防安全法律、法规的行为,及时消除事故隐患,加大监督执法和专项整治力度,净化消防安全环境。

四、加大消防安全的宣传和教育力度,提高全社会的安全防范意识

市消防部门要结合消防宣传月等活动,开展主题宣传和载体宣传,普及消防安全常识,提高全民的消防安全素质。各新闻单位要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,聚焦消防安全工作的热点、难点问题,宣传消防安全法律、法规,报道消防安全工作的典型事例,增强公众的消防意识。教育部门要根据素质教育的特点和实际,把消防安全常识纳入中小学素质教育内容。消防部门要组织各类专业培训,提高单位领导和从业人员的消防安全素质,从而达到有效遏制火灾发生的目的。

五、加强消防队伍建设,充分发挥抢险救援主力军作用

消防工作是整个安全体系中的重要组成部分,涉及到经济和社会发展的各个领域,涉及千家万户的切身利益。消防工作的好坏,关系国民经济发展,关系社会稳定,关系全面建设小康社会目标的实施,关系国家和人民群众生命财产安全。公安消防部门是消防工作的主力军,要真正担负起保护国家和人民生命财产安全,为全面建设小康社会保驾护航的重任,必须加强自身建设,提高队伍的政治、业务素质和执政水平。在认真完成好监督执法任务的同时,要加强业务训练,搞好执勤备战,提高队伍整体作战能力,确保关键时刻“拉得出,打得赢”。消防官兵要忠于职守,勇于奉献,力保一方平安,不辜负党和人民的重托,为全市经济建设创造良好的消防安全环境。要提高队伍在各种情况下的战斗能力,针对可能发生的自然灾害、突发事件,制定和完善抢险救援,一旦发生各类案件和突发事件,快速反应,有效处置,努力使国家和人民生命财产损失降到最低程度。

市政安全总结范文第5篇

这次会议是经市政府研究决定召开的,主要任务是全面落实**市消防安全紧急会议精神,结合**纺织厂“6·13”火灾事故造成的重大危害,分析全市消防安全工作形势,明确当前和今后一个时期消防安全工作的任务和要求。刚才,dd同志传达了**市消防安全紧急会议精神和通报了我市今年上半年消防安全工作情况;占山同志讲了我市消防安全工作意见;市政府还与乡镇代表签订了责任状。从**市政府消防安全紧急会议精神和我市今年上半年消防安全工作的情况来看,虽然我市近一段时期没有发生重大恶性火灾事故,但当前我市的火灾形势仍然严峻,必须引起我们的高度重视。为认真吸取**纺织厂“6·13”火灾事故教训,全面加强全市消防安全工作,我就当前和今后一个时期的全市消防安全工作讲几点意见。

一、认清形势,加强领导,切实增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感

今年以来,我市消防安全总体上呈平衡态势,没有发生群死群伤的恶性事故,但事故苗头时有发生。从今年1月1日至6月15日共发生火灾269起,直接损失46万元,死亡3人,这些数字的背后,是财产的损失和生命的残缺,在一定程度上影响和制约了经济发展的效益和速度,更使部分家庭失去了幸福和欢乐。同时,此类事故的发生,给政府工作带来很大压力,严重影响和干扰了正常工作的开展。特别是**纺织厂“6·13”火灾事故再次给我们敲响了警钟,提醒我们必须认清形势,加大监督检查力度,采取有效措施,消除灾害事故隐患,减少灾害事故发生。因此,各乡镇、各部门和各单位要从实践“三个代表”重要思想和执政为民的高度出发,充分认清消防安全工作的重大意义,增强消防安全工作的责任感、使命感和紧迫感,切实把消防安全工作纳入本乡镇、本部门和本单位的重要工作日程,真正担负起“泰山之责”;要全面加强领导,落实责任,完善措施,坚持把消防安全工作与各项行政工作和经济工作同部署、同实施、同检查、同总结;要加强公共消防设施和内部消防设施建设,完善公共消防安全体系,确保国家和人民生命财产安全。

二、全面落实消防安全工作责任,建立消防安全工作的长效机制

抓好消防安全工作责任制的落实,是确保消防安全的重要内容和关键环节。市政府要进一步建立和完善消防安全工作例会制度,研究解决制约和阻碍消防安全工作中存在的突出问题;要建立和推行消防安全工作逐级考评制度,督促各乡镇、各部门和各单位履行消防安全工作责任和义务,实行消防安全工作一票否决制。各乡镇、各部门和各单位要认真执行国家《消防法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(302号令),强化消防安全工作管理职能,解决消防安全工作责任制不落实的问题。消防监督管理部门要进一步督促有关单位严格按照《消防法》,明确单位消防安全的责任主体地位,强化法定代表人的消防安全第一责任人意识,加强单位消防安全管理,健全和完善各项消防安全工作制度、措施,及时消除各类消防安全隐患。

三、加大监督执法力度,开展消防安全专项治理

为确保消防安全工作取得明显成效,市公安、消防等部门要组织联合检查组,对全市消防安全重点单位、部位进行分类治理,加大消防安全工作的监督执法力度。一是对易燃易爆场所、厂房出租单位、人员密集场所等极易发生安全事故的单位和场所进行专项治理。要严格执法,严格要求。对治理过程中发现的问题要坚决依法查处,能整改的限期整改;不能整改,又严重危害公共消防安全的要按照有关法律和规范的规定,该停的停,该封的封,确保安全。二是彻底整改重大火灾隐患,改善公共消防安全环境。市消防部门要对重大火灾隐患采取跟踪监督、责任公示、挂牌督办等措施,力求取得实效。各乡镇、各部门要结合专项治理工作,采取切实可行的措施和办法,监督和指导有关单位整改消防安全隐患,消除不安全因素,有效遏制重大事故和恶性事故的发生。三是要不断改善消防安全环境。消防行政执法部门要认真履行法律赋予的消防监督职责,严格执法,依法查处违反消防安全法律、法规的行为,及时消除事故隐患,加大监督执法和专项整治力度,净化消防安全环境。新晨

四、加大消防安全的宣传和教育力度,提高全社会的安全防范意识

市消防部门要结合消防宣传月等活动,开展主题宣传和载体宣传,普及消防安全常识,提高全民的消防安全素质。各新闻单位要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用,聚焦消防安全工作的热点、难点问题,宣传消防安全法律、法规,报道消防安全工作的典型事例,增强公众的消防意识。教育部门要根据素质教育的特点和实际,把消防安全常识纳入中小学素质教育内容。消防部门要组织各类专业培训,提高单位领导和从业人员的消防安全素质,从而达到有效遏制火灾发生的目的。

五、加强消防队伍建设,充分发挥抢险救援主力军作用

消防工作是整个安全体系中的重要组成部分,涉及到经济和社会发展的各个领域,涉及千家万户的切身利益。消防工作的好坏,关系国民经济发展,关系社会稳定,关系全面建设小康社会目标的实施,关系国家和人民群众生命财产安全。公安消防部门是消防工作的主力军,要真正担负起保护国家和人民生命财产安全,为全面建设小康社会保驾护航的重任,必须加强自身建设,提高队伍的政治、业务素质和执政水平。在认真完成好监督执法任务的同时,要加强业务训练,搞好执勤备战,提高队伍整体作战能力,确保关键时刻“拉得出,打得赢”。消防官兵要忠于职守,勇于奉献,力保一方平安,不辜负党和人民的重托,为全市经济建设创造良好的消防安全环境。要提高队伍在各种情况下的战斗能力,针对可能发生的自然灾害、突发事件,制定和完善抢险救援,一旦发生各类案件和突发事件,快速反应,有效处置,努力使国家和人民生命财产损失降到最低程度。

市政安全总结范文第6篇

自2006年1月以来,我市全面推行企事业单位工会经费委托地税代收工作,实现了工会经费收缴体制的重大转变。全市范围内企事业单位代收工会经费有较大幅度增长,2008年比2006年增长67.58%,全市平均收缴率达到49.3%,比2006年提高16个百分点;2009年第一季度同比增长14%。这些成绩的取得与广大地税干部和工会干部解放思想,大胆探索,通力合作密不可分。

一是建立了工会经费收缴的长效机制。在市政府的大力支持下,下发了《**市人民政府关于同意市地税局代为收缴工会经费的通知》[漯政文(2005)43号],明确要求由地税局按月代为收缴本辖区内企业、非财政拨款的行政事业单位以及其他组织的工会经费。2006年1月,工会经费地税代收工作在6个县(区)和市直全面推开,初步建立起适应我市经济发展要求的依法收缴、刚性收缴的工会经费长效机制,在努力破解工会经费“收缴难”问题上迈出了改革步伐,形成了新的工会经费收缴格局。工会经费收缴新机制的建立,有效地推动了全市工会经费的持续快速增长。

二是维护了工会经费收缴的法律权威。《工会法》明确规定,企业、事业应按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费。在地税代收工会经费以前,工会经费的收缴主要依赖于企事业单位的自觉和工会组织的催要,缺乏强有力的手段和方式,拖欠费款、抗缴经费的情况时有发生,致使应收的经费收不上来,工会组织的合法权益得不到有效保护。工会经费委托地税代收以后,由于地税部门征管制度完善、征管措施得力、信息网络健全,在代收过程中,坚持做到不减收、不免收;坚持一个政策、一套程序、一视同仁;坚持公平、公开、公正的代收秩序,改变了工会经费收缴的被动局面,解决了工会经费收缴的难点、盲点问题,做到了依法收缴、强制收缴、刚性收缴,维护了工会经费的法律权威。

三是促进了工会工作的全面协调发展。工会经费地税代收,特别是建会筹备金的征收,改变了过去企业之间经费上缴苦乐不均的状况,优化了市场经济环境,有利于企业公平竞争。工会经费地税代收,改变了工会组织“全年收经费、全会收经费”的被动局面,使广大工会干部得以从繁重的经费收缴任务中解脱出来,把主要精力用于工会工作的开展和工会职能的履行,从而更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用。通过全额代收和收缴建会筹备金,有力地促进了基层工会组织建设,加快了工会组建和会员发展步伐。工会经费地税代收之后,工会经费逐年增长,投入重点工作的经费不断增加,工会维权、金秋助学、帮扶困难职工的力度不断加大,进一步增强了工会组织的凝聚力和吸引力。

总之,三年来的工作实践证明,实行工会经费地税代收的改革是完全正确的,代收工作总体是顺利的,成效是显著的。但是,全市代收工作发展还不够平衡,仍有个别企事业单位对这项工作存在这样和那样的认识;个别企业还未纳入地税代收轨道;经费收缴率不高;行业工会经费收缴仍是一个难点。这些都需要我们在今后的工作中采取措施,认真解决。

二、认清形势,统一思想,进一步增强做好工会经费地税代收工作的责任感

今年是新中国成立60周年,是应对国际金融危机重大挑战,推动党和国家事业实现新发展的关键一年。我们要从这个大背景出发,统一思想,坚定信心,迎难而上,充分分析当前工会经费地税代收工作所面临的新形势、新情况和新问题,进一步增强做好工会经费地税代收工作的责任感和使命感,为推进当前和今后一个时期的工会工作做出新的贡献。

一是工会经费地税代收工作面临严重挑战。“不审天下之势,难应天下之务”,全面分析和正确把握当前经济发展形势,沉着应对挑战和准确把握机遇,是我们做好新形势下工会经费地税代收工作的重要前提。去年以来,由于国际金融危机快速蔓延、尚未见底,对实体经济的影响还在进一步加深,经济发展的内外环境更加严峻,经济下行压力加大,企业经营困难增多,部分企业停产限产甚至关闭,下岗失业人员增多,工资待遇降低,工会维护职工合法权益的任务更加艰巨繁重。而经济下滑企业效益不佳,直接影响工会经费收缴,也给地税代收工作带来了前所未有的困难和挑战。

二是工会经费上解任务更大,担子更重。近几年来,在深化工会经费收缴办法改革,全面推行落实委托地税代收、财政统一划拨、收取建会筹备金三项政策过程中,各县区从实际情况出发,积极主动地创思路想办法,收到了很好的效果。各级工会充实了财力,增强了实力,注入了活力,提高了凝聚力,为工会工作蓬勃发展奠定了扎实的物质基础。与此同时,我们也必须看到,这几年工会经费收入虽然实现了大幅度增长,但这个增长只是低收缴率基础上的增长,目前各级工会的收缴率都还不高,2008年全市工会经费收缴率为49.3%。在前不久召开的全国和省工会财务工作会议上提出,各级工会的收缴率要在2008年的基础上提高10%,用三年时间,实现本地区、本行业经费收缴率达到80%以上,财政统一划拨工会经费足额率达到95%(今年达到80%),未建会单位收到建会筹备金的覆盖面达到80%以上(今年达到50%)。同时全总书记处研究确定,今年省级工会上缴全总经费预算比上年增长5%。省总研究各地市上缴的经费比上年增长5%。根据省总要求,我们经过充分讨论,确定了2009年全市工会的经费收入目标,希望各级工会采取有力措施,积极应对金融危机对工会经费收缴的影响,进一步做好工会经费收缴工作,全面完成和超额完成今年的经费上缴任务。

面对国际金融危机的严峻挑战,各级工会领导和财务部的同志都要充分认清当前形势和工会工作面临的艰巨任务,坚持用全局的观念谋划地税代收工作,既要把困难估计得更充分一些,把应对措施考虑得更周密一些,又要看到面临的有利条件和积极因素,进一步坚定攻坚克难的信心和决心。要以高度的责任感和使命感,变压力为动力,以新思维研究新情况,以新办法解决新问题,不断推进工会经费地税代收工作的创新发展,进一步壮大工会经济实力,为工会全局工作提供充实的资金来源和物质保障。

三、总结经验,开拓进取,推动我市工会经费地税代收工作再上新台阶

近几年来,在工会经费地税代收工作中,各级工会干部和地税干部解放思想,求真务实,创造了一些成功的经验和做法,从我市的情况来看,大多都建立了“目标分解到位、责任落实到位、管理措施到位、监督检查到位”的目标考核机制,以调动干部职工的积极性。市地税局直属局开展的目标考核,做到了事前有计划、事中有监督、事后有考核、事事有反馈。临颍县建立了有针对性、操作性强的联席会议制度、信息收集整理制度、调查研究分析建议制度、定期督导年度奖惩制度等,形成了联动保障机制,源汇区建立了地税稽查工会经费机制,取得了较好的成绩。这些做法很值得其它县区学习和借鉴。同时希望各级工会组织要总结新经验,要继续加大工作力度,采取综合措施,推动全总提出的工会经费税务代收“入轨、足额、全覆盖”目标的实现。

一要推动实现全部入轨。全市工会经费委托地税代收是经市政府同意的,是一种机制,也是一项重要政策,必须认真贯彻执行。当前这项工作整体情况是好的,但仍有个别企事业单位存在一些模糊认识,迟迟不愿进入地税代收体系,影响了全市地税代收工作的健康发展。对此,我们要严格按照市政府的文件和省总工会、省地税局《关于委托地税部门代收工会经费的通知》要求,把应该纳入的单位全部纳入地税代收体系。一方面,要继续加大宣传力度,认真宣传贯彻有关法律法规,取得纳税人的理解支持;另一方面,对经过多方努力仍不依法拨缴工会经费的,可以采取必要的行政及法律手段,来推进地税代收工作的深化。

二要进一步健全代收机制。一是要完善工会经费地税代收目标考核体系。今年全省工会财务工作会议透露,省总工会与省地税局每年要根据各地代收水平和企事业人员工资总额情况,合理确定各市年度工会经费代收目标,制定考核激励约束办法。我们也将根据各县区的情况制定相应的办法,推动代收工作的制度化、规范化。二是要完善代收流程。要把工会经费作为一个税种管理,纳入税收征管体系,实行工会经费申报、缴纳、稽查与税收同步,减少基层一线人员工作量,方便纳税人和缴费人。

三要在扩面增收全覆盖上下功夫。要落实岗位责任制,认真履行职责,将代收工作细化到岗,落实到人,实现代收工作事事有人管,件件有落实,过错有追究;要强化日常分析对比工作,通过对比分析,查找漏缴户、少缴户、瞒报户以及申报异常户,堵塞缴费漏洞,在扩宽代收覆盖范围,挖掘经费增收潜力上下功夫;要多方参与,强化监督,定期和不定期地对各单位是否足额申报缴纳工会经费进行监督检查,加大所得税汇算中工会经费收缴的监督力度,建立工会经审与地税稽查对缴纳工会经费长效审计稽查机制,最大限度地扩面增收,实现全覆盖。

四要努力提高工会经费收缴率。经费收缴率是一项反映各企事业单位是否足额提取和拨缴工会经费的重要指标。目前工会经费的收缴率都还不高。我们要把提高经费收缴率作为今后一个时期工作的主要任务,要全面分析研究经费收缴率不高的原因,寻找挖掘潜力的切入点,提出提高经费收缴率的具体措施,建立以经费收缴率为主要指标的经费收缴考核机制,努力做到工会经费应收尽收。全总、省总要求:2009年要在上年本级工会收缴率的基础上提高10%。用三年的时间,实现本地区、本行业经费收缴率达到80%以上。市县区两级工会组织要积极工作,主动与地税部门配合,把工会的组织优势、地税的征收优势和两个部门工作人员的工作热情、负责态度紧密结合起来,早日实现全总、省总收缴率的目标要求。

五是要科学理财,强化管理,提高经费管理水平。各级工会组织要认真履行工作职责,坚持原则,秉公办事,依法加强财务管理和监督。在工会经费的使用过程中,各级工会要坚持服务大局、服务基层、服务职工的正确方向,要把经费支出的重点向推动发展、促进和谐、服务职工、维护权益等方面倾斜,要坚持“统筹兼顾、保证重点、提高绩效”的使用原则,不断优化经费支出结构,确保工会经费合理有效地使用。同时,各级工会财务干部要以正在开展的深入学习实践科学发展观活动为契机,通过理论学习、分析问题、查找差距、切实整改,着力解决工会财务工作中不适应形势发展、不被职工群众所接受和欢迎的思想观念、思维方式、工作方法。要自觉加强党风廉政建设,恪守职业道德,认真履行好自己的工作职责,确保工会各项资金和财政等部门拨付的有关资金,安全可靠,依法使用,充分发挥其效能。

市政安全总结范文第7篇

——食品安全情况

全年食品安全总体态势平稳,未发生等级以上责任事故。

深化监管体系。市政府高度重视食品安全工作,年初及时召开全市食品药品安全工作会议,市长与各镇(街道)、食品安全职能部门签订年度工作责任状,并为市食药安办增加1个人员编制;市人大将食品安全列入人代会专题审议、市政府将“六千五百放心工程”列入十件为民办实事项目、市目标办增加目标责任制考核食品安全内容比重。按照“每月一检查一落实,每季一总结一部署”要求,着力健全食品安全监察督查制度,市领导先后15次组织食品安全工作情况督察,确保各项工作有力推进、有序运作、有效监管。

强化基础工程。及时调整并充实镇、村两级食品安全监管队伍,进一步完善市镇村三级食品安全监管网络。继续推进初级农水产品市场准入、食品小企业生产加工整规、生猪集中屠宰整治、农村与学校食品配送、餐饮卫生与废弃食用油脂回收处置、食品检测资源综合利用、问题食品应急体系建设,推进示范创建工作常态化管理,11个镇、街道创建*市食品安全示范乡镇,示范创建覆盖面达68.8%。深入开展餐饮监管情况调研,积极应对职能调整。

整合检测资源。市政府专题研究并明确了建立市食品安全检测中心的工作目标,丁琦娅副市长多次深入有关部门调研,并专门带队赴三门等地考察检测中心建设工作,初步确定了分类整合措施方案,即保持定性快速检测体系不变,为各部门现场监管执法提供技术支撑;整合定量检测资源,强化法定权威检测能力,建立*市食品安全检验检测中心。全市全年定性定量检测食品13万余批次,总体合格率98.75%以上;*市重点食品抽检合格率继续保持第一。

——机关建设情况

积极以文化建设为载体,加强机关效能建设,着力提升队伍战斗力和凝聚力,努力建设“作风过硬、业务精通、行动迅速、监管有力”队伍,确保“两个安全”目标。

建设专业队伍。完成学历继续教育8人次,40周岁以下人员全部达到或在修大学学历;新增GSP认证员7人,中级以上专业技术资格达到6人;派员挂职锻炼7人次、驻厂锻炼3人次、下村锻炼1人次。建立领导干部督题、中层干部领题、深入实际破题的调研机制,完成11项调研课题,8篇调研性文章在部级杂志发表、3篇被*市食品药品监管局简报印发、2篇被《*法制》录用,监管队伍综合能力和执法水平得到充分锻炼。

树立勤廉作风。层层签订党风廉政建设和作风效能建设责任承诺书,积极创建*市廉政文化示范机关。认真开展学习实践科学发展观活动,注重学行合一、边查边改,狠抓整改落实工作,着力破解豆制品质量整治等一批影响和制约科学发展的难题,学习实践活动因举措扎实、成效显著、特色明显受到市委学习实践活动领导小组和“评议团”的高度肯定。深入开展机关作风建设专项整顿活动,积极落实“一线工作法”,举办民情恳谈敞门纳谏。一年来组织药监论坛活动13期(总计52期),浙江日报以半个版面、中国食品药品监管杂志以3个页码报道称:*“药监论坛”历时6周年,成为全国食品药品监管系统实践科学监管理念的“先行区、实验区、示范区”,成为全国食药监工作的创新。认真落实机关中层干部承诺考评机制,将承诺范围扩大到全体10名中层干部;全面实施机关作风纪律监督机制,积极倡导“许可提速、便民利企、关爱贴心、廉洁阳光”服务,受到市委作风建设督查组的高度肯定。

加强法制建设。建立法制科,配备专职人员,强化法制工作。出台《全面推进依法行政第二个五年规划(2009-2013)》,实施行政处罚案件主办人制度。积极组织“最佳案卷”评比和一年二次的案卷评查,邀请法制专家开展案卷点评,切实提升案卷质量。规范检查、处罚、收费行政行为和行政自由裁量权行为,主动强化执法监督。深化政务公开,并扩大到党务工作全面公开。认真做好扩权强县工作,建立行政审批科,规范行政许可运转程序,初步形成“一窗口对外、一站式审批、一条龙服务”的行政许可运行机制,共受理GSP认证77家、变更128家次;医疗器械经营8家次、变更7家次,执业药师注册28人次,无一争议和投诉事件发生。

——药品安全情况

药品监管突出全程监管、秩序规范,重点落实创新信息监控、强化稽查手段、推进专项整治、完善风险预警等措施,从而确保了群众用药安全有效。

完善综合监管机制。继续完善“以块为主、条块结合”的分片综合监管运行机制,将全市分为二个监管责任区域,将药械监管科、药械稽查科人员混编为二个监管责任组,确定每个镇(街道)监管责任人员开展综合执法。全年完成涉药单位日常监管1273家次,监管覆盖面100%;完成换发证170家、GSP复认证90家。强势开展药械市场打假治劣工作,结合飞行检查、靶向抽验、网上核对、厂家核实、同行交流、蹲点审计等方式,收集打假信息,协查嫌疑现象,加强广告监测。全年查处违法违规案件62起,罚没款50.36万元,其中查处某医院非法渠道购进药品案件涉案金额近30万元,有效净化了药械市场秩序。

提升规范管理水平。完善药械配送工作方案,确定9家企业为年度农村药械配送企业,将全市药品零售企业和基层医疗机构全部纳入配送范围,巩固了农村药品“两网一规范”建设。出台加强药品零售连锁企业药品质量管理体系建设意见,狠抓非药品冒充药品、计划生育药械市场、非法渠道购进、民营医院药械质量等专项整治;与工商、主流媒体等建立净化广告环境协作机制,共监测媒体广告1980次、检查店堂广告450家次,监督抽验违法虚假广告产品5批次,移送工商部门查处违法广告29件。率先开展社区卫生服务中心医疗器械规范化建设,并通过成立经营企业片组、建立购销凭证管理制度等切实加强角膜接触镜市场监管。

强化风险监管措施。第一时间启动甲型H1N1流感防控24小时值班制度,开展防控甲型H1N1流感药械专项监管,检查涉药单位623家次,督促药品批发企业每周一报防控药械库存情况,确保防控药械规范生产、有序供应、安全使用。着重做好万邦药业大输液项目重点驻厂监督工作,开展药品生产质量安全风险分析。对特殊药品和含特殊药品的复方制剂监管保持高度警觉性与敏感性,约谈督促药品批发配送企业加强含可待因复方制剂的购销管理,与相关责任人员签订责任状,确保药品市场流通秩序稳定有序。全年上报药品不良反应报告892例,医疗器械不良事件39例。

——工作亮点情况

帮扶医药经济健康发展。对药品生产企业派驻一组3名监督员;对重点药品批发、零售连锁企业派驻联系员;分镇(街道)派驻农村食品药品监管工作指导员,组织“三员”开展以“送温暖、送信心、送服务,助克难、助转型、助发展”为内容的“三送三助”帮扶活动。帮扶万邦药业实施技术改造,使之成功兼并河北唐山渤海药业有限公司,获取新的药品批准文号116个,并有序通过大输液车间、头孢车间颗粒剂生产线GMP认证与片丸剂和胶囊剂车间GMP复认证;万邦药业生产的43个品种、64个批准文号的药品入围国家基本药物目录;指导建立突发公共卫生事件应急药品储备制度,储备规模达500万元,财政年贴息30万元;*医药药材有限公司继续蝉联全国医药商业100强企业,显现帮扶成效。

推进食品药品放心工程。着力将食品药品“六千五百放心工程”纳入市政府十件为民办实事项目,配套出台《*市食品安全整顿工作实施方案》等一系列文件,每年落实80万元专项资金用于蔬菜基地建设,建立蔬菜基地6100亩,并建成蔬菜批发市场;不断加大小作坊整合改造力度,全市应QS取证企业100%取证;不断加大食品安全示范商店改造,全市放心工程示范店食品索票台帐覆盖面达100%;在去年实现全市154所学校食堂重点食品100%配送的基础上,学校食堂生猪肉食品100%实行统一配送;稳步推进餐饮规范化建设,全市餐饮业食品卫生量化分级覆盖面100%;农村药品配送覆盖面继续巩固100%成果。

实施五常监管提升整规工程。从2008年开始,围绕规范与提升管理为目标,确定131家“小药店”、“小诊所药房”实施药品质量规范与提升专项整规工作。通过深入调研约谈、落实人员责任、借力督促检查、鼓励统一配送、强化监察考核等五项举措,努力构建“五常监管”态势,在全省率先出台了《整规工作专项行动实施方案》和《小药店(小药柜)经营标准》、《小诊所药房标准》等规范,率先开展药品经营使用信息化管理工作,率先建立监管指导员责任机制。8月底完成验收,整治面达到100%,其中督促注销8家、关闭2家,验收合格121家,验收合格率100%,提升率达90%,取得了明显的成效,不仅受到省、市“十小”行业整规工作检查组的高度肯定,而且被省电视台民生频道采访编播、《中国医药报》发表长篇通讯介绍*做法。

加强药品安全信息平台建设。大力推进信息化管理,出台《*市村级医疗机构药械信息化管理制度》,深化村级医疗机构药械购验信息化管理工作;保持城镇范围内经营处方药企业100%实现与省局药品品种数据连续有效对接;*医药药材有限公司作为*市试点单位率先实施药品仓库温湿度在线动态监管。提交市政府出台《关于加强药品信息化建设的通知》,争取市财政增拨60万元建设包括OA办公自动化系统、食品药品监管业务系统和药品经营企业系统3个子系统的药械信息化监控系统,涵盖药品信用体系建设、假劣药械、特殊药品、药学技术人员、温湿度、药品不良反应等监管内容,有效实现运用信息手段提高监管效益,稳步推进了“数字监管”进程。

深化实效系列宣传工作。开通*日报“新闻96311”和*新闻网“食品药品监管”专版,在*电视台黄金时段播放公益广告,《*日报》刊登食品药品监管长篇通讯5篇,省级以上平面媒体发表文章9篇,省级以上网络媒体发表信息143篇,其中国家局网站发表10篇。深入开展《食品安全法》宣传活动,成功承办宣传贯彻《食品安全法》广场大型文艺晚会,印发《食品安全法》小册子一万本。建立食品药品安全知识宣讲团,深入开展“六进五个一”活动,受益公众30万人次。建立局机关药品陈列室,利用科普大蓬车巡回开展药学服务和药材真假鉴别科普咨询活动10场次。搭建手机信息发送平台,创新开展全市食品药品安全监管协管员手机信息业务培训,发送信息1万余条次。指导学校开设食品药品安全知识课,组织学生开展“小手牵大手”、“一手牵多手”的食品药品安全知识宣传和知识竞赛活动2期次,计15万人次。真正使食品药品安全知识宣传达到“促监管、提意识、保健康”的多赢目标。

市政安全总结范文第8篇

关键词缚城市消防规划,存在问题,对策

0 引言

城市消防规划是城市消防工作的“源头”,是城市消防事业发展的纲领,是城市总体?划的重要组成部分。建国以来的很长一个时期内,城市消防规划在我国没有得到应有的重视,城市消?基础设施建设严?滞后于城市的建设发展,消防工作未能与城市建设同步发展,城市抗御火灾的能力不强,以致火灾不断,且每年都呈上升的趋势,严重阻碍了我国的经济发展,妨碍了人民的正常生活。本文所要研究的就是我国城市消防规划在建设和发展过程中存在的问题,面临的困?和挑战以及解决的对策。

1 城市消防规划在建设和发展?程中存在的问题

城市消防规划,实际上是城市消防建设计划,它是一项方针、政策性很强的综合性技术工作。城市消防规划管理是市政建设和市政管理的重要组成部分。它的主要内容包括:城市消防安全总体布局规划、重点区域消防规划、消防站缈?)?划、市政公用消防设施规划、消防通信及指挥系统规划、历史文化遗产保护消防规划、社会救援规划等内容。

1.1 落实城市消防规划的过程中存在的问?

1.1.1消防规划在具体落实中的力度和重视不够

(1)无消防规划或有规划而得不到落实。有的地方没有制定消?规划或虽然制定了规划但形同?设,没有建立相应的落实制度和措施,部门之间协调不够,政府领导不重视,致使规划流于形式。

(2)一些L能?门工作人员尤其是领导干部普遍缺乏消防专业知识和技术知识。在消防规划的落实中,新建开发区不重视,老城区不改造、不维护,长官意志盛?,?意修改、变更消防规划。

(3)经费不足影响了城市公共消防设施建设。由于公共消防设施的建设属于地方财政拨给、专款专用,没有建立和完善经费投入渠道,加上地方经济发展的制约,经费正常投入往往得不到保证。

(4)有关部门管理不力、执法不严。建设项目送审不严,审批不严,失去了消防法规的约束,形成自由发展建设的态势,导致市政消防设施建设得不到应有的保障。

1.2 城市消防基础设施建设中存在的问题

1.2.1 消防站

城市消防站的布局规划不能很好的结合城市的道路交通系统、地形条件和铁路、河流、高速公路等限制或分割因素,仅仅满足4~7km2责任面积的理论要求,实际消防出动耗时远远大于5min到达责任区边缘的要求。而消防站布点后往往也未进行严格的用地控制和调查,导致当规划消防站建设时有点无地或由地不符合建设条件的情况时有发生。

1.2.2 消防给水

城市消防给水系统属重要的消防设施之一,对于扑救初期火灾及持续救火至关重要。城市消防给水水源分为人工水源和天然水源两种。人工水源主要是城市给水管网,消火栓和消防水池,是城市最主要的消防水源。天然水源主要是江河湖海的水源,是备用消防水源。多次火灾总结都表明消防供水的问题不容忽视,通过调查发现,我国城市消防给水仍存在许多薄弱环节。

1.2.3 消防通信及指挥系统

(1)我国有不少城市目前使用的通讯设备比较陈旧,技术落后,质量差,通讯效果差。

(2)有的老城区特别是那些背街小巷和棚户区,公用电话数量太少,有的地区还是空白点,一旦发生火灾,群众要跑很远的路程才能报警,延误报警时间,往往造成很大损失。

(3)119火警电话线路数量达不到要求,有的城市人口多,土地面积大,而火警电话数量少,致使有的地区尚无火警电话,尤其是市管的县,发生火灾时,要通过长途电话周转,延误受警时间,不能及时有效的扑灭火灾。

(4)采用人工接警效率低,接警、处警时间长,很多中小城市没有做到集中接警。有些大中城市接警调度的程序一般是:起火单位报警,经过市电话局中转,到119火警调度室,最后责任区消防中队接警出动,从接警到车辆出动,分三个环节转接,这样会影响到接警传达的正误和延误消防车的出动,贻误战机。

(5)城市指挥中心和中队,专职消防队和消防重点保护单位没有火警调度专线,与城市主管部门以及供水、供电、供气、医疗急救、交通管理、环保、气象、地震等单位之间无专线联系,不利于消防重点单位发生火灾时及时报警和各部门之间的密切配合。

(6)无线通信系统不完善,发射功率低,覆盖范围有限,系统抗干扰能力差,使得通话质量差,消防官兵没有配带无线通信设备,火场通信指挥困难,致使一些中队到达火场后,仍然靠口头传达指令,难以保证火场指挥通畅,不能适应灭火作战的需要。

2 城市消防规划目前面临的困难和挑战

2.1 社会构成机制难以充分落实对消防规划工作的管理

计划经济时代,城市消防规划被作为政府的工作目标和计划。它是先定指标,后填内容;先做计划,再与实施;这种方式最大的缺点在于计划往往不全面、不深入,缺少预见性、判断性。在今天的发展趋势下,政府也意识到此管理模式的缺陷,正逐步使之过渡到政府、社会、团体、个人四位一体的管理方式,这本身是一种进步。但目前社会要素还不具备充分指导和管理消防规划的能力,它只能更多地完成宣传报道等辅助手段功能。作为社会构成最基础要素的团体和个人,由于我国的政体和法体等原因,还远没有起到它们应起到的作用。因此,到目前为止,四位一体的社会构成还不能有效的指导和管理消防规划工作,造成了宏观和微观管理失控现象。

2.2 城市消防规划在指导思想和规划意识上的落后

“牺牲距离保平安,限制范围求安全”的消防规划思想在社会发展初期起着一定的作用,随着人口密度的增长,土地利用率和价值的提高,它已不能适应当今社会经济发展的需要。防火间距作为安全指数的标志,在防火疏散、抢险救灾、灭火扑救上的作用不容质疑,但是,规划工作把安全因素归结为防火间距的设置,这就欠科学性。“牺牲距离保平安”的作法加剧了土地资源的紧张状况,也加剧了安全与经济矛盾。目前,一种新的安全规划思想认为,提高保护主体自身的耐火极限、安全系数、和安全设施,是提高保护主体的保护功能和减少防火间距的最佳途径。这种思考的转变不仅是技术上的转变,更是认识上、思维上的转变。当然,在一些建设水平偏低的城市中,设置必要的广场、绿地、步行区等作为防火隔离带和避难疏散地,也是可行的。

2.3 重视经济效益、忽视安全意识严重妨碍了消防和消防规划工作的发展

长期以来,重效益,轻安全的管理意识造成了许多人们共知的损失,同时它还严重阻碍了消防规划工作的发展。

3 解决城市消防规划中出现问题的对策

3.1 将消防规划成果转化为政府文件,强化城镇规划管理

各级公安消防监督部门要会同城市规划主管部门及其他有关部门,根据当地经济和社会发展的客观实际,提出加强城市社区和小城镇消防规划建设的意见和建议,在政府的领导下,加快制定消防规划。按照国务院批转的《关于“十五”期间消防工作发展的指导意见》的要求,到2004年底前,县级市和经济发展较快的城镇要完成消防规划的制定工作。新开发区和旧城区改造也要同步制定、修订和实施消防规划。

3.2 加大力度解决城市消防基础设施建设中的问题

3.2.1 消防站的规划

消防队(站)是消防队员工作学习、训练和生活的场所,又是存放消防技术装备的场所,消防站担负着扑救火灾和抢险救援的重要任务,是保护城市消防安全的一项不可缺少的重要公共设施,必须与城市统一规划,同步建设。

规划消防站的设置。根据水上站、陆上站和空勤站、小型站、标准站、特勤站和专职站相结合的原则,构筑多类型、多层次的立体消防网络。

3.2.2 消防给水规划

城市消防给水设施是保证扑灭火灾,提高城市抵御火灾能力的重要设施,对于控制初期火灾尤为重要,必须予以高度重视。城市消防给水规划是通过合理布局城市供水管网及设施综合利用城市自然和人工消防水体,以达到提高城市消防供水的稳定性和可靠性的目的。

消防给水规划的基本要求是:消防供水管网应成环状,其压力、水量在管网末梢不能满足消防供水需求时,应根据实际情况设置加压站。充分利用天然水源以弥补市政管网消防供水的不足,并设置供水通道和取水设施,作为消防供水的取水码头等。市政或室外消火栓应沿城市道路布置,并且靠近十字路口。当城市道路宽度超过60m时,应在道路两旁设置消火栓。市政或室外消火栓的间距不应超过120m。对于新建城区和开发区,应严格按照要求,一步到位。老城区街改造,应拓宽消防通道,设置消火栓。

3.2.3 消防通信及指挥系统规划

消防通讯装备是城市火灾报警、受理火警调度,指挥灭火力量,将火灾损失降低到最低限度的不可缺少的装备。城市消防通信规划的要求是:城市应建设较为先进的有线、无线火灾报警和消防通信指挥系统,应当建成由计算机控制的火灾报警和消防通信指挥中心,由指挥中心集中受理火警,使消防通信系统的接警、调度、通讯、信息、传达及力量出动等实现自动化。有条件的城市可采用卫星全定位系统。

3.3 在城市发展的同时逐步改善城市布局,使其更加合理化、安全化

城市总体布局是城市的社会、经济、自然条件,以及工程技术与建筑艺术的综合反映,是城市总体规划的重要工作内容,是一项为城市长远合理发展奠定基础的全局性工作,并且是用来指导城市建设的百年大计。城市总体布局在城市性质和规模大体确定的情况下,在城市用地选择的基础上,对城市各组成要素进行统一安排,合理布局。

4 结语

市政安全总结范文第9篇

从年建设工会三届委员会以来,全省建设系统在改革发展中走过了六年历程。这六年,是国民经济和社会发展取得重要成就的关键时期,也是建设事业快速、稳定、协调发展最好的时期。纵观这一时期,建设事业在城市基础设施建设、房地产业、城市环境综合整治、城乡规划编制和宏观调控、管理,建设领域创建节约型行业、精神文明建设等各个方面都取得新的显著的进展,为改善和提高人民群众生活水平,全面建设大而强、富而美的社会主义新做出了突出贡献。去年,全省建设系统不断深化改革,各项工作在原有的基础上继续稳步推进,省委、省政府和社会各界对此都给予较高评价。建设系统各项事业取得的成就,是广大建设职工积极努力、勤奋工作的结果,也是各级工会组织创造性开展工作的结果。这些年来,建设系统各级工会在各级党组织的领导下,认真贯彻省委、省政府和厅党组的工作部署,以科学发展观为指导,紧紧围绕建设事业工作大局,紧紧结合行业实际和职工队伍现状,大胆地、积极主动地开展各项工作。为深化改革,保持职工队伍和整个社会的稳定,做出了积极的努力。建设系统的工会工作,得到了各级党委、省总工会的充分肯定。省建设厅党组对建设工会的工作是满意的。借此机会,我代表厅党组向各级工会组织和工会干部表示深深的敬意和诚挚的感谢!

同志们,从现在起至年,是我国全面贯彻落实科学发展观,加强构建社会主义和谐社会的重要时期。今年,党的十七大和省九次党代会相继召开。国家实施宏观调控,构建和谐社会也将有新的举措。做好今年的建设工作,保持建设事业又好又快的发展,意义十分重大。今年,全省建设工作的指导思想和工作重点已经明确,就是全面落实科学发展观、构建和谐社会、实现宏观调控等重大决策部署,按照省委“一二三四五六”的工作思路,实施“一大战略(城镇化战略)”,“坚持三个用心(用心把握,用心工作,用心落实)”,突出“五个转变(安康居住工程、旧城区整治改造、建设领域资源节约、村镇规划建设和村庄整治、城市管理长效机制建设)”,推进“三个转变(建设工作重点由以城为主向城乡统筹转变,城镇发展模式由外延扩张向内涵提升转变,城市建设重心由新区开发向旧城改造转变)”。新的形势,良好的机遇和繁重的任务为工会组织开展工作提供了广阔的舞台和工作空间。全体与会同志和广大工会干部都要进一步抓住机遇,乘势而上,增强大局意识、服务意识和责任意识,把工会工作贴近加快建设工作发展的主题,立创新之志,鼓争先之劲,谋发展之策,求务实之效,应对矛盾、破解难题,不断开创工会工作新局面。下面我讲三个方面的问题

一、紧紧围绕贯彻落实科学发展观,推动建设事业又好又快发展。

科学发展,和谐发展,既是建设事业各项工作的主题所在,也是广大建设职工孜孜追求的工作目标。建设系统的工会干部一方面要认真学习研究年初召开的全省建设工作会议精神,研究把握建设事业落实科学发展观所要解决的主要问题和基本原则;另一方面,要认真学习领会全总省总今年的工作部署,把握中国特色社会主义维权观的基本内涵。把建设事业落实科学发展观的具体要求与全总提出的树立中国特色社会主义工会维权观,一并统一到产业工会各项工作中。在此基点上形成既切合实际,又能体现上级要求的工作思路。请同志们认真总结研究近几年的工作经验。经过努力形成具有建设特色的产业工会的工作理论以更好的指导实践。建设事业的发展离不开广大建设职工的努力奋斗,在落实科学发展观的工运实践中,群众生产技术创新活动是永恒的主题。积极发动职工为建设事业发展开展群众生产技术创新的各项活动,是工会工作优势所在。随着时代的进步和经济社会的发展,这项工作日益体现出旺盛的生机和活力。创造性的工作成果产生的社会影响也越来越大。去年,建设系统各级工会组织广泛开展“学振超精神,做金牌工人,当好主力军,建功‘十一五’活动”,取得了很好效果。根据今年的新形势和任务,要继续把这项活动开展好,并提高到一个新水平。

一是要继续开展形式多样的岗位练兵、技术比武和技术观摩交流活动。这方面的工作近年来有很大进步,内容也非常丰富。首先,省总有这方面规范性的要求,也有一些很好的激励措施和政策。省和市建设工会要发挥优势,搞好组织协调,尽可能多倡导组织行业性的技术比赛。同时,我在这里强调,在组织参加行业比赛的同时,还要求采取更为广泛的活动方式,让每一个职工渴望成才的愿望变为苦练技术、钻研业务技术的实际行动。要总结研究新的措施和办法。现在有些单位倡导开展诸如“首席技师”、“首席工人”的评选活动,把工人参加各种比赛和技术展示的面大大拓展,几乎可以让全部的工人都能够动员起来。这是一个大胆的尝试,是一个很好的创造,希望建设工会很好总结经验,广泛推广。我还想到,工会组织应在为职工特别是一线职工学技术,树形像方面想的事更细致一些,更周到一些。比如说,现在建安施工企业以优秀施工人员名字命名的项目部,在社会上引起了很大的反响。这种现象启示我们,要宣传我们的建设职工的卓越超人技术绝活,推广的本身就是很好的激励。如果我们的建设单位的众多优秀工人的绝活在社会上产生了影响,那职工学技术的兴趣和劲头就会越来越大。同时对企业形象的树立和效益的提高无疑会产生很好的作用。所以,我们应该十分重视研究一线技术工人的情况,精心保护职工群众的积极性和创造性,实心实意为他们提供成才的环境和条件。

二是紧紧围绕建设系统节能减排总体目标,组织引导职工深入开展“我为节约作贡献”、“争当节约能手,节约企业”以及各种形式的技术革新、合理化建议活动。在当前乃至今后一个时期,建设系统节能减排的任务极其繁重。各级工会要不断提高对这项工作重要意义的认识,引导职工在各自岗位上为节能减排出注意,想办法,做贡献。去年,建设工会组织专家对各市上报的83项技术创新成果进行了鉴定。这些项目,创经济价值1、48亿元,节约资金3、2亿元。有64项分获一、二、三等奖。有关专家对这些技术创新成果给予高度评价,许多成果已经在生产中发挥作用。今年在建设系统开展的技术创新示范岗和示范能手的评选工作,是在去年基础上的创新和发展。希望同志们继续努力,把这项工作抓紧抓好,抓出成效。

三是继续广泛深入开展多种形式主题鲜明、易于操作和把握的劳动竞赛。在这里,我想重点强调两个问题:第一,市政公用行业单位开展优质服务竞赛,促进行业作风建设的问题。大家知道,这几年,建设系统的行业作风建设作为建设系统的一项中心任务,我们一直紧紧抓住不放。行业作风建设,是建设系统整体工作中最重要、最复杂的软件系统,直接影响建设部门乃至党和政府在人民群众中的形象和威信。最近几年,厅党组每年都对行业作风建设有关工作进行专题研究,并召开会议部署。抓行风建设靠领导重视,靠建立完善机制,最为关键的是要靠建设职工的共同努力。建设职工是行风建设的主力军,只有广大职工在各自岗位上认真履行职责,整个系统行风建设才会更有成效。工会组织在行风建设中发挥作用的切入点,就是要深入开展各种形式的优质服务竞赛活动。要继续发扬这方面的优势,进一步总结以往开展活动的经验,将各种服务措施和要求规范化,继续开展各种“优质服务月”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动。使之更适应职工要求,更受群众欢迎。要继续丰富完善“服务承诺”和“98111”、“12319”等热线服务。有些单位在职工中开展的“文明礼仪服务”活动,将为顾客服务的各个环节规范完善,让群众在接受服务的同时感受到文明,让职工在提供服务中获得尊敬。这些服务创新的形式和内容都很好。各单位要不断创新服务形式,丰富服务内容,以扎实的工作推动行风建设取得新成效。第二,开展好重点工程劳动竞赛。去年,省建设工会在三个省重点工程中开展劳动竞赛,取得较好效果,厅党组和省总对这项工作很重视。今年,省总和省建设厅拟在省市重点工程中继续开展以“安全、质量、进度、创新和文明生产为主题的劳动竞赛活动,具体组织工作仍由省建设工会负责。目前,已有10个市,87个单位,57个省市重点工程项目报名参加此项活动。希望各市在组织有关单位参加省级竞赛的同时,选择部分行业和单位积极开展竞赛活动。

二、深入开展劳动关系和谐企业创建活动,为构建和谐行业多做贡献

劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。工会组织从根本上说是劳动关系矛盾的产物。在促进劳动关系和谐方面既负有重要责任,也有很好的工作优势条件。去年,全总、省总根据形势发展需要确定开展劳动关系和谐企业创建活动,对于促进和谐社会建设和维护企业与职工队伍的稳定具有重要意义。建设系统的劳动关系状况总体上是好的。但同时也要看到,近几年随着改革的深入发展,劳动关系中也出现了一些值得关注的倾向。应当看到,建设系统劳动关系的和谐和稳定,需要行政和工会两方面做出努力。从一定意义上说,行政方面处于主导地位。各级行政特别是基层单位行政负责同志要履行应承担的责任,认真落实有关维护职工权益方面的政策法规。工会组织是这项活动重要的组织者和参与者,担负着重要的繁重的责任。从总体概念上说,凡涉及到维护职工权益的工会工作,都与劳动关系有关,都是协调劳动关系中的重要内容。这里,重点强调四点。

一是坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度。这项工作与劳动关系关联极大,是工会协调劳动关系的重要手段。今年是“职工代表大会建制年”,各单位要深入贯彻落实《省职工代表大会条例》,依法推进各类企事业单位职代会(职工大会)制度,继续开展职代会星级创建活动。坚持公有制企业改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过,凡涉及职工利益的重大问题必须经职代会审议决定。其实,民主管理制度所要解决的一个基本的核心问题,是让职工拥有“知情权”。这既是基层民主政治建设的基本要求,也是和谐劳动关系的重要前提。为此,要推广职工代表视察、述职制度,职工代表竞选制度,继续深化厂务公开制度。积极推进借鉴ISO9000标准,建立厂务公开管理质量体系工作,促进厂务公开的规范化、制度化和程序化。

二是要继续深入开展“安康杯”竞赛活动。这项竞赛活动已经成为安全生产工作中的重要组成部分,各企业工会要根据安全生产工作出现的新形势、新特点,大胆创新活动内容和形式,把上级行政、工会关于安全生产的要求和责任落实到每个职工的日常生产中,落实到每个生产岗位。省市建设主管部门组织进行安全生产检查工作时,要吸收同级工会参加。发生安全生产事故进行调查处理时,工会必须派员参加。

三是要广泛开展帮扶救助工作,为职工多办好事实事。要清醒地认识到,随着改革的深入进行和建设事业的发展,建设系统中困难和特困职工仍将长期存在。帮助关注他们是工会组织的一项重要责任。各级工会要继续深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶送教育”、“救助困难劳模”等帮扶活动,注重帮助解决职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。同时要多方协调筹集资金,扩大帮扶内容,增强帮扶实力,实行规范运作。

四是做好农民工合法权益维护工作。各级工会要认真落实《省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》,努力指导和帮助农民工与用人单位订立劳动合同,推动建立保证工资及时发放的长效机制。推动有关部门逐步建立适合农民工特点的养老保险制度及大病医疗统筹基金。积极配合行政推进创建标准化文明工地活动,进一步改善农民工的生产生活条件,积极动员各方面的力量深入开展向农民工“送政策、送健康、送安全、送文化、送温暖、送清凉”活动。认真落实省政府办公厅转发的《关于加强农民工素质教育的意见》,积极开展农民工素质教育培训。

三、加强工会干部作风建设,创造性开展好各项工作

党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。工会干部的作风是党员干部作风在职工中的体现。总书记在中纪委七次全会上的重要讲话,对于加强工会干部作风建设,具有很强的针对性和现实意义。在各级党委都在加强作风建设的大背景下,各级工会组织和工会干部要自觉服从各级党委的工作安排,按照中央、省委、厅党组的要求,增强抓好工会干部作风建设的责任感和紧迫感,把加强作风建设放在更加突出的位置,切实抓出成效。

应当看到,广大工会干部的精神面貌是好的。经过解放思想、改革开放的锻炼,思想作风、工作作风和生活作风不断改进,为顺利开展工作提供了重要保障。同时也要看到,工会干部不是工作生活在真空中,由于社会环境和多方面因素影响,胡总书记指出的八个方面党的干部作风问题在工会干部中都一定程度存在,有的还比较明显。我们要安照胡总书记提出的要求认真查找作风建设方面存在的问题。从这8个方面弘扬新风正气。这里还要提醒同志们注意,工会干部作风建设与机关干部作风建设在要求上是有区别的。通常说的减少行政审批,依法行政,提高办事效率是机关干部作风建设的主要内容。工会是群众组织,工会干部的作风建设主要是解决克服工作和思想上的“行政化”倾向问题,从而使工作内容和活动方式更加简约有效,更具群众性特点,更受职工群众欢迎。当前,要在四个方面着力:一要带头加强理论学习,深化对马克思主义中国化最新成果的研究和运用,探索总结在新的历史条件下中国特色社会主义工会维权观的丰富内涵,研究建设系统劳动关系的表现特征和协调途径,从而增强工会理论水平和解决实际问题的能力。二要有一个好的精神状态和勤奋务实的工作态度。由于我们现在仍然处在计划经济转向市场经济的过程之中,由于行政体制、企业管理机制等有关方面的改革正在进行,由于现在的物质文化生活还没有达到较高水平,这使我们在开展工作中常常遇到一些很难解决的困难。如何破解工作难题,是摆在工会干部面前的重要任务。要振奋精神,敢于开拓。克服畏难发愁,怨天尤人的思想情绪,增强工作的前瞻性、创造性、主动性。工会工作在理论地位与实际工作上有差距是正常的,不应因出现困难而减弱对工作的热情。唯其有困难我们更要积极努力工作。要勤于思考,勇于实践,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中。三要继续向职工群众学习,不断提高群众工作水平。工会干部是职工群众的贴心人,建设系统的工作与人民群众生活和工作息息相关。这两个方面的优势和责任敦促我们在联系群众,为群众服务方面,应尽其所能做的更加完善。要探讨研究改革开放新形势下群众工作的特点和规律,增强为职工群众服务的主动性、自觉性、责任感。要多与职工群众交朋友,及时了解职工群众所思所想,所忧所愁,认真扎实地为群众解难事、办实事。要多向职工群众学习,善于集中群众的智慧,从群众丰富的生机勃勃的实践活动中找得破解工作难题的钥匙。要自觉接受群众监督,从群众情绪的变化中找出在思想作风建设中倾向性、苗头性的问题,并认真整改。四要认真落实中央、省委、厅党组关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和具体要求。各级工会干部都要认真遵守廉洁勤政各项规定,自觉做到廉洁自律,以实际行动和良好形象赢得职工群众的信任。

加强党对工会工作的领导,是做好工会工作的根本保证。各级党委和行政要从政治安排、权益保护、舆论宣传上落实依靠方针,切实加强和改进党对工会工作的领导,努力为工会开展工作创造良好的环境。要进一步健全党委领导下的工会工作机制。把工会工作放到党委工作大局中通盘考虑,要定期听取工会工作汇报、研究工会的重要工作,牢牢把握工会工作的政治方向,并要充分信任和支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。要关心各级工会组织和干部职工的工作生活问题,尽力帮助解决实际困难和问题,努力提高组织职工、依靠职工、服务职工的能力,不断增强工会组织的凝聚力。

市政安全总结范文第10篇

从20*年建设工会三届委员会以来,全省建设系统在改革发展中走过了六年历程。这六年,是国民经济和社会发展取得重要成就的关键时期,也是建设事业快速、稳定、协调发展最好的时期。纵观这一时期,建设事业在城市基础设施建设、房地产业、城市环境综合整治、城乡规划编制和宏观调控、管理,建设领域创建节约型行业、精神文明建设等各个方面都取得新的显着的进展,为改善和提高人民群众生活水平,全面建设大而强、富而美的社会主义新做出了突出贡献。去年,全省建设系统不断深化改革,各项工作在原有的基础上继续稳步推进,省委、省政府和社会各界对此都给予较高评价。建设系统各项事业取得的成就,是广大建设职工积极努力、勤奋工作的结果,也是各级工会组织创造性开展工作的结果。这些年来,建设系统各级工会在各级党组织的领导下,认真贯彻省委、省政府和厅党组的工作部署,以科学发展观为指导,紧紧围绕建设事业工作大局,紧紧结合行业实际和职工队伍现状,大胆地、积极主动地开展各项工作。为深化改革,保持职工队伍和整个社会的稳定,做出了积极的努力。建设系统的工会工作,得到了各级党委、省总工会的充分肯定。省建设厅党组对建设工会的工作是满意的。借此机会,我代表厅党组向各级工会组织和工会干部表示深深的敬意和诚挚的感谢!

同志们,从现在起至2*2年,是我国全面贯彻落实科学发展观,加强构建社会主义和谐社会的重要时期。今年,党的*和省九次党代会相继召开。国家实施宏观调控,构建和谐社会也将有新的举措。做好今年的建设工作,保持建设事业又好又快的发展,意义十分重大。今年,全省建设工作的指导思想和工作重点已经明确,就是全面落实科学发展观、构建和谐社会、实现宏观调控等重大决策部署,按照省委“一二三四五六”的工作思路,实施“一大战略(城镇化战略)”,“坚持三个用心(用心把握,用心工作,用心落实)”,突出“五个转变(安康居住工程、旧城区整治改造、建设领域资源节约、村镇规划建设和村庄整治、城市管理长效机制建设)”,推进“三个转变(建设工作重点由以城为主向城乡统筹转变,城镇发展模式由外延扩张向内涵提升转变,城市建设重心由新区开发向旧城改造转变)”。新的形势,良好的机遇和繁重的任务为工会组织开展工作提供了广阔的舞台和工作空间。全体与会同志和广大工会干部都要进一步抓住机遇,乘势而上,增强大局意识、服务意识和责任意识,把工会工作贴近加快建设工作发展的主题,立创新之志,鼓争先之劲,谋发展之策,求务实之效,应对矛盾、破解难题,不断开创工会工作新局面。下面我讲三个方面的问题

一、紧紧围绕贯彻落实科学发展观,推动建设事业又好又快发展。

科学发展,和谐发展,既是建设事业各项工作的主题所在,也是广大建设职工孜孜追求的工作目标。建设系统的工会干部一方面要认真学习研究年初召开的全省建设工作会议精神,研究把握建设事业落实科学发展观所要解决的主要问题和基本原则;另一方面,要认真学习领会全总省总今年的工作部署,把握中国特色社会主义维权观的基本内涵。把建设事业落实科学发展观的具体要求与全总提出的树立中国特色社会主义工会维权观,一并统一到产业工会各项工作中。在此基点上形成既切合实际,又能体现上级要求的工作思路。请同志们认真总结研究近几年的工作经验。经过努力形成具有建设特色的产业工会的工作理论以更好的指导实践。建设事业的发展离不开广大建设职工的努力奋斗,在落实科学发展观的工运实践中,群众生产技术创新活动是永恒的主题。积极发动职工为建设事业发展开展群众生产技术创新的各项活动,是工会工作优势所在。随着时代的进步和经济社会的发展,这项工作日益体现出旺盛的生机和活力。创造性的工作成果产生的社会影响也越来越大。去年,建设系统各级工会组织广泛开展“学振超精神,做金牌工人,当好主力军,建功‘十一五’活动”,取得了很好效果。根据今年的新形势和任务,要继续把这项活动开展好,并提高到一个新水平。

一是要继续开展形式多样的岗位练兵、技术比武和技术观摩交流活动。这方面的工作近年来有很大进步,内容也非常丰富。首先,省总有这方面规范性的要求,也有一些很好的激励措施和政策。省和市建设工会要发挥优势,搞好组织协调,尽可能多倡导组织行业性的技术比赛。同时,我在这里强调,在组织参加行业比赛的同时,还要求采取更为广泛的活动方式,让每一个职工渴望成才的愿望变为苦练技术、钻研业务技术的实际行动。要总结研究新的措施和办法。现在有些单位倡导开展诸如“首席技师”、“首席工人”的评选活动,把工人参加各种比赛和技术展示的面大大拓展,几乎可以让全部的工人都能够动员起来。这是一个大胆的尝试,是一个很好的创造,希望建设工会很好总结经验,广泛推广。我还想到,工会组织应在为职工特别是一线职工学技术,树形像方面想的事更细致一些,更周到一些。比如说,现在建安施工企业以优秀施工人员名字命名的项目部,在社会上引起了很大的反响。这种现象启示我们,要宣传我们的建设职工的卓越超人技术绝活,推广的本身就是很好的激励。如果我们的建设单位的众多优秀工人的绝活在社会上产生了影响,那职工学技术的兴趣和劲头就会越来越大。同时对企业形象的树立和效益的提高无疑会产生很好的作用。所以,我们应该十分重视研究一线技术工人的情况,精心保护职工群众的积极性和创造性,实心实意为他们提供成才的环境和条件。

二是紧紧围绕建设系统节能减排总体目标,组织引导职工深入开展“我为节约作贡献”、“争当节约能手,节约企业”以及各种形式的技术革新、合理化建议活动。在当前乃至今后一个时期,建设系统节能减排的任务极其繁重。各级工会要不断提高对这项工作重要意义的认识,引导职工在各自岗位上为节能减排出注意,想办法,做贡献。去年,建设工会组织专家对各市上报的83项技术创新成果进行了鉴定。这些项目,创经济价值1、48亿元,节约资金3、2亿元。有64项分获一、二、三等奖。有关专家对这些技术创新成果给予高度评价,许多成果已经在生产中发挥作用。今年在建设系统开展的技术创新示范岗和示范能手的评选工作,是在去年基础上的创新和发展。希望同志们继续努力,把这项工作抓紧抓好,抓出成效。

三是继续广泛深入开展多种形式主题鲜明、易于操作和把握的劳动竞赛。在这里,我想重点强调两个问题:第一,市政公用行业单位开展优质服务竞赛,促进行业作风建设的问题。大家知道,这几年,建设系统的行业作风建设作为建设系统的一项中心任务,我们一直紧紧抓住不放。行业作风建设,是建设系统整体工作中最重要、最复杂的软件系统,直接影响建设部门乃至党和政府在人民群众中的形象和威信。最近几年,厅党组每年都对行业作风建设有关工作进行专题研究,并召开会议部署。抓行风建设靠领导重视,靠建立完善机制,最为关键的是要靠建设职工的共同努力。建设职工是行风建设的主力军,只有广大职工在各自岗位上认真履行职责,整个系统行风建设才会更有成效。工会组织在行风建设中发挥作用的切入点,就是要深入开展各种形式的优质服务竞赛活动。要继续发扬这方面的优势,进一步总结以往开展活动的经验,将各种服务措施和要求规范化,继续开展各种“优质服务月”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动。使之更适应职工要求,更受群众欢迎。要继续丰富完善“服务承诺”和“98111”、“12319”等热线服务。有些单位在职工中开展的“文明礼仪服务”活动,将为顾客服务的各个环节规范完善,让群众在接受服务的同时感受到文明,让职工在提供服务中获得尊敬。这些服务创新的形式和内容都很好。各单位要不断创新服务形式,丰富服务内容,以扎实的工作推动行风建设取得新成效。第二,开展好重点工程劳动竞赛。去年,省建设工会在三个省重点工程中开展劳动竞赛,取得较好效果,厅党组和省总对这项工作很重视。今年,省总和省建设厅拟在省市重点工程中继续开展以“安全、质量、进度、创新和文明生产为主题的劳动竞赛活动,具体组织工作仍由省建设工会负责。目前,已有10个市,87个单位,57个省市重点工程项目报名参加此项活动。希望各市在组织有关单位参加省级竞赛的同时,选择部分行业和单位积极开展竞赛活动。

二、深入开展劳动关系和谐企业创建活动,为构建和谐行业多做贡献

劳动关系和谐是社会和谐的重要内容。工会组织从根本上说是劳动关系矛盾的产物。在促进劳动关系和谐方面既负有重要责任,也有很好的工作优势条件。去年,全总、省总根据形势发展需要确定开展劳动关系和谐企业创建活动,对于促进和谐社会建设和维护企业与职工队伍的稳定具有重要意义。建设系统的劳动关系状况总体上是好的。但同时也要看到,近几年随着改革的深入发展,劳动关系中也出现了一些值得关注的倾向。应当看到,建设系统劳动关系的和谐和稳定,需要行政和工会两方面做出努力。从一定意义上说,行政方面处于主导地位。各级行政特别是基层单位行政负责同志要履行应承担的责任,认真落实有关维护职工权益方面的政策法规。工会组织是这项活动重要的组织者和参与者,担负着重要的繁重的责任。从总体概念上说,凡涉及到维护职工权益的工会工作,都与劳动关系有关,都是协调劳动关系中的重要内容。这里,重点强调四点。

一是坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度。这项工作与劳动关系关联极大,是工会协调劳动关系的重要手段。今年是“职工代表大会建制年”,各单位要深入贯彻落实《省职工代表大会条例》,依法推进各类企事业单位职代会(职工大会)制度,继续开展职代会星级创建活动。坚持公有制企业改制方案和职工安置方案必须经职代会审议通过,凡涉及职工利益的重大问题必须经职代会审议决定。其实,民主管理制度所要解决的一个基本的核心问题,是让职工拥有“知情权”。这既是基层民主政治建设的基本要求,也是和谐劳动关系的重要前提。为此,要推广职工代表视察、述职制度,职工代表竞选制度,继续深化厂务公开制度。积极推进借鉴ISO9000标准,建立厂务公开管理质量体系工作,促进厂务公开的规范化、制度化和程序化。

二是要继续深入开展“安康杯”竞赛活动。这项竞赛活动已经成为安全生产工作中的重要组成部分,各企业工会要根据安全生产工作出现的新形势、新特点,大胆创新活动内容和形式,把上级行政、工会关于安全生产的要求和责任落实到每个职工的日常生产中,落实到每个生产岗位。省市建设主管部门组织进行安全生产检查工作时,要吸收同级工会参加。发生安全生产事故进行调查处理时,工会必须派员参加。

三是要广泛开展帮扶救助工作,为职工多办好事实事。要清醒地认识到,随着改革的深入进行和建设事业的发展,建设系统中困难和特困职工仍将长期存在。帮助关注他们是工会组织的一项重要责任。各级工会要继续深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶送教育”、“救助困难劳模”等帮扶活动,注重帮助解决职工因大病医疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。同时要多方协调筹集资金,扩大帮扶内容,增强帮扶实力,实行规范运作。

四是做好农民工合法权益维护工作。各级工会要认真落实《省全面推进劳动合同制度三年行动计划实施方案》,努力指导和帮助农民工与用人单位订立劳动合同,推动建立保证工资及时发放的长效机制。推动有关部门逐步建立适合农民工特点的养老保险制度及大病医疗统筹基金。积极配合行政推进创建标准化文明工地活动,进一步改善农民工的生产生活条件,积极动员各方面的力量深入开展向农民工“送政策、送健康、送安全、送文化、送温暖、送清凉”活动。认真落实省政府办公厅转发的《关于加强农民工素质教育的意见》,积极开展农民工素质教育培训。

三、加强工会干部作风建设,创造性开展好各项工作

党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。工会干部的作风是党员干部作风在职工中的体现。总书记在中纪委七次全会上的重要讲话,对于加强工会干部作风建设,具有很强的针对性和现实意义。在各级党委都在加强作风建设的大背景下,各级工会组织和工会干部要自觉服从各级党委的工作安排,按照中央、省委、厅党组的要求,增强抓好工会干部作风建设的责任感和紧迫感,把加强作风建设放在更加突出的位置,切实抓出成效。

应当看到,广大工会干部的精神面貌是好的。经过解放思想、改革开放的锻炼,思想作风、工作作风和生活作风不断改进,为顺利开展工作提供了重要保障。同时也要看到,工会干部不是工作生活在真空中,由于社会环境和多方面因素影响,胡总书记指出的八个方面党的干部作风问题在工会干部中都一定程度存在,有的还比较明显。我们要安照胡总书记提出的要求认真查找作风建设方面存在的问题。从这8个方面弘扬新风正气。这里还要提醒同志们注意,工会干部作风建设与机关干部作风建设在要求上是有区别的。通常说的减少行政审批,依法行政,提高办事效率是机关干部作风建设的主要内容。工会是群众组织,工会干部的作风建设主要是解决克服工作和思想上的“行政化”倾向问题,从而使工作内容和活动方式更加简约有效,更具群众性特点,更受职工群众欢迎。当前,要在四个方面着力:一要带头加强理论学习,深化对马克思主义中国化最新成果的研究和运用,探索总结在新的历史条件下中国特色社会主义工会维权观的丰富内涵,研究建设系统劳动关系的表现特征和协调途径,从而增强工会理论水平和解决实际问题的能力。二要有一个好的精神状态和勤奋务实的工作态度。由于我们现在仍然处在计划经济转向市场经济的过程之中,由于行政体制、企业管理机制等有关方面的改革正在进行,由于现在的物质文化生活还没有达到较高水平,这使我们在开展工作中常常遇到一些很难解决的困难。如何破解工作难题,是摆在工会干部面前的重要任务。要振奋精神,敢于开拓。克服畏难发愁,怨天尤人的思想情绪,增强工作的前瞻性、创造性、主动性。工会工作在理论地位与实际工作上有差距是正常的,不应因出现困难而减弱对工作的热情。唯其有困难我们更要积极努力工作。要勤于思考,勇于实践,把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中。三要继续向职工群众学习,不断提高群众工作水平。工会干部是职工群众的贴心人,建设系统的工作与人民群众生活和工作息息相关。这两个方面的优势和责任敦促我们在联系群众,为群众服务方面,应尽其所能做的更加完善。要探讨研究改革开放新形势下群众工作的特点和规律,增强为职工群众服务的主动性、自觉性、责任感。要多与职工群众交朋友,及时了解职工群众所思所想,所忧所愁,认真扎实地为群众解难事、办实事。要多向职工群众学习,善于集中群众的智慧,从群众丰富的生机勃勃的实践活动中找得破解工作难题的钥匙。要自觉接受群众监督,从群众情绪的变化中找出在思想作风建设中倾向性、苗头性的问题,并认真整改。四要认真落实中央、省委、厅党组关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署和具体要求。各级工会干部都要认真遵守廉洁勤政各项规定,自觉做到廉洁自律,以实际行动和良好形象赢得职工群众的信任。

加强党对工会工作的领导,是做好工会工作的根本保证。各级党委和行政要从政治安排、权益保护、舆论宣传上落实依靠方针,切实加强和改进党对工会工作的领导,努力为工会开展工作创造良好的环境。要进一步健全党委领导下的工会工作机制。把工会工作放到党委工作大局中通盘考虑,要定期听取工会工作汇报、研究工会的重要工作,牢牢把握工会工作的政治方向,并要充分信任和支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作。要关心各级工会组织和干部职工的工作生活问题,尽力帮助解决实际困难和问题,努力提高组织职工、依靠职工、服务职工的能力,不断增强工会组织的凝聚力。

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