室内装修采购工作总结范文

时间:2023-03-10 21:28:43

室内装修采购工作总结

室内装修采购工作总结范文第1篇

1、工程建设全面铺开。中心区建设项目主要有道路工程、公共配套项目、办公大楼三块。这些项目正在按照“多业主、快速度、高质量”的建设思路有序地推进。一是城市框架逐步形成。10条道路工程中,三环路、二环路工程正在建设之中。三环路一标段因政策处理延误工期,争取年内完成沥青路面浇注,三标段完成路面及绿化工程。二环路3#桥打桩、桥的承台已完成,同时完成水深村的拆迁工作,完成旭阳路至4#桥的沥青路面建设。晨曦路I标段(双雁路至四环路)全线路基工程、排水工程和1#桥全部完成,绿化、路灯的施工招标和材料采购正在进行中;2#桥已完成下部结构。II标段(东银路至滨江路)全线路基填筑,排水、排污工程全部完成;5#桥已完成桥台浇注。滨江路已完成50%的路基施工。银溪路、东银路至旭阳路段正在进行路基工程建设,双雁至四环路段将于12月10日完成工程招投标年内开工建设。二是行政办公楼建设进程加快。行政管理中心:(1)主楼:外墙从上往下已完成至一层,室内装修地砖和走廊地面从上往下已铺至一层,吊顶已基本完成;钢构完成80%的工程量;其它相关的水电安装、空调及智能化安装各专业工作正配合室内装修进行;水电安装完成85%,空调安装完成90%,电梯亦安装完毕。(2)附楼标段:外墙完成85%的工程量;室内装修完成65%的工程量。其它相关的水电安装、空调及智能化安装各专业工作正配合室内装修进行;水电安装完成80%,空调安装完成90%。市民活动中心工程进展:即将完成室外装饰,室内装饰已完成70%,室外广场绿化铺装正在进行招投标。中心公园西区6号楼、苗木种植、竹林庭院、小广场(除部分景墙和景观柱外)等工程已基本完成施工。西区硬质景观、河道驳岸、木栈道、木平台和木亭工程全部完成施工。南区驳岸基础工程已完成全部施工。同时已完成2号桥、3号桥桥墩工程和3号桥桥面的钢结构安装。双雁公园、东山公园的规划设计已通过会审。妇幼保健院已全面封顶,公共卫生大楼已进入全面的室内装修阶段和绿化阶段,公安指挥中心总平面进场施工,国税已完成主楼装修,报业办公大楼和质监办公大楼已进入验收阶段。人才大厦已填土,现已进入扩初会审的准备阶段。康居工程一期基础工程12月底完成。新华书店已建到八楼,计划年底结顶。人民医院综合大楼已开工建设。

2、规划设计工作的进一步完善。中心区环河景观的方案设计的完善工作已顺利通过;协助水深村做好旧村改造的规划设计工作及中心区区间河道的调整方案;完成三个项目(约139亩用地面积)地块出让前的规划审报工作;配合政策处理科做好市政设施、村安置留用地的报批工作;已完成7个出让地块项目、3个村安置留用地及水深村的旧村改造的方案会审。完成了体育场路,东银路等道路的方案和初步设计。完成了康居工程二期和廉租房等项目的方案及初步设计。

3、征地、政策处理工作进展明显。为确保各个工程的顺利建设,征地及政策处理工作十分关键。上半年,我委在协助有关业主单位做好有关工程征地后续工作和政策处理的同时,做好各村留用地审报工作和农转用上报工作前期准备工作;投标地块前期政策处理工作;南草垟、悬浦、马车河及其它村地上青苗补偿和附着物处理工作。

4、招商引资工作稳步进行。中心区作为招商引资的主战场,任务繁重,我们正在不断努力创新思路,招商引资项目五星级酒店、维多利亚花园已全面开工建设,维多利亚幼儿园项目已完成设计勘探正准备打桩。同时还做好其他商住楼项目出让,为中心区建设筹措资金。

二、建设中存在的主要问题

今年中心区建设取得了一定的进展,但离市委、市政府的要求和广大干部群众的期望还有一定差距。主要存在以下几方面问题:

1、政策处理工作已经成为影响工程建设的一个重点难点问题。一方面是村内部矛盾突出或是农民由于切身利益等各种原因阻挠工程建设的情况比较严重;另一方面是村民提出各种不合理要求的现象非常严重。这些因素都直接影响了工程的建设进度。

2、安置留用地挂牌出让与群众自建要求有很大的矛盾。

3、已征的土地难以管理。毁田制砖,擅自搭建临时房、工棚以及建筑永久性建筑物。

4、征地工作群众要求提高,附加条件错综复杂;与政府政策难以衔接。

三、**年工作思路

**年,中心区建设的总体思路是加快建设步伐,加大开发力度,全力以赴,攻坚克难,强势推进中心区建设,完善基础设施,实现城市亮点新区雏形。

1、加快建设进度。狠抓工程进度,凸现新区雏形。建成行政管理中心、市民活动中心、三环路工程和公共卫生中心等一批公共项目,在保证质量的前提下加快建设进度,达到既定的目标。行政管理中心积极采取措施,加快施工进度,计划**年主体工程设备调试,场地景观绿化和工程结算,确保工程于**年3月全面竣工。市民活动中心计划**年5月交付使用。继续抓好中心公园、晨曦路、银溪路、二环路等市政项目建设。晨曦路Ⅰ标计划于**上半年完工,Ⅱ标主体工程计划于**年下半年完工。完成三环路中亚机电有限公司拆迁,争取东山路完成政策处理,开工建设。完成三环路一标段工程量。中心公园计划二期工程初步完成建设,滨江路已完成工程量的50%。开工建设金溪路、东银路和丹霞路延伸工程项目。配套项目:(1)妇幼保健院对面停车场;(2)悬浦河河滨绿带;(3)三环路高压线落地建设。以进一步完善新区基础配套设施,完善城市功能,显现新区雏形。

2、完善中心区规划。继续深化中心区环河景观方案设计;协助做好水深、白沙、马车河和石马南等村的旧村改造的规划设计工作;继续协助市中心区区间河道的调整方案;指导已建的项目(如公、检、法,国税报业等)的场地环境景观设计工作及建筑外立面的色彩、材料的审批工作;做好中心区范围内有关项目一书二证的规划报批工作和有关项目的方案会审工作;做好各项包括道路、绿化的规划衔接工作。

3、做好部分工程的前期工作。要进一步加快中心区环河景观、东山公园、双雁公园、滨海片区道路网的前期工作步伐,为下一部的工作打下基础。做好影视城、体育中心功能规划设计和步行街的初步规划设计。争取完成影视城、商业步行街的招商任务。

4、做好项目出让工作。将继续推出商业步行街、大型超市和一批重要商住地块。

5、筹措建设资金。筹措建设资金作为重中之重来抓,适时推出一批招商引资项目,同时切实做好招商地块政策落实工作,计划出让5宗地块,筹集城市建设资金10亿元。

室内装修采购工作总结范文第2篇

【2017年酒店财务上半年工作总结及下半年工作计划一】

2017年上半年在酒店领导的正确领导和各部门积极配合下,我调入餐饮部带领全体同仁团结一心,克服种种困难取得如下成绩:

一、餐饮内部建立内部质检小组

彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面,率先组建餐饮部内部质检小组。质检小组有餐饮部经理任组长,小组成员有副经理和几名主管组成,每天中午11:15对餐饮部各区域进行检查,对查出的问题逐一整改落实,并按制度规定奖罚分明。运行半年来一直得到酒店质检部监督指导,质检成果才得以稳步提高。

二、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准

结合酒店实际,集思广益组织编写了相关的规章制度。如楼层小例会制度,要求每个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议,总结本楼层的昨日不足,布置补充本楼层工作安排;对部分员工工作散漫,违纪违规,私拿偷吃等遗留的老问题也制订了相应的处理办法,取得了明显的效果;以及餐饮部劳动纪律;周计划卫生制度、最新摆台标准等。

三、结合后厨部制定了新的餐具管理办法

新办法的实施,使餐具破损率比建店以来任何时期都低,有效地控制了前后餐具的破损。

四、背景音乐不间断播放

通过我不懈努力,结合有关部门,彻底改写了三星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史。为客人营造了温馨优雅的用餐氛围。

五、多次更换餐饮区域绿植

根据不同楼层、不同区域,不同需求,及时和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木,使用餐环境常变常新。并在各区域实行绿植养护责任制,极大保证了各区域各包厢绿植的存活率。

六、规范了仓库和布草管理

彻底解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的局面,有效控制了布草无谓的流失和布草回收、清洗,物品领取无记录等环节的混乱局面。

七、抓培训,抓落实

培训和落实,两手都要抓,两手都要硬。针对培训内容,逐一进行整改落实,一步一回头,循序渐进。通过一段时间的努力,餐饮部全体员工无论在仪容仪表、礼节礼貌,还是在服务流程、劳动纪律等方面均有质的提高,提高了餐饮服务在客人中的美誉度。

八、对每一位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工。使日常工作得以顺利开展,尤其各类重大接待也均能圆满完成。

九、制度面前人人平等

半年来,我一贯奉行制度面前人人平等。要求员工做到的,管理人员应首先做到,严格按制度奖惩,奖,大张旗鼓地奖,真正起到奖的效果;罚,罚和思想工作并进,罚得让违规人员心服口服,让其他员工引以为戒。当然,在成绩面前我非常清醒,很多工作离酒店领导的要求仍有很大差距。餐饮工作中仍存在一些不足之处:

1、仍有一部分员工服务意识的主观能动性较差,机械性地去工作;部分员工自律性较差,如站位纪律、服务礼貌用语、餐中服务等,管理层在一个样,领导不在又是另一种状态,缺乏一个合格的服务员应有的素质。

2、部分员工仍缺乏团结协作的意识。

3、个别管理层在执行力方面仍需进一步加强。

4、个别员工仍缺乏节约意识。

5、极个别员工还存在偷吃私拿等违规现象

随着星级酒店新标准的实施,我们酒店的未来将任重而道远,虽然我们经历了将近四年的实践与探索并取得了部分成功经验,但是我们必须时刻保持清醒的头脑,意识到郓城市场的局限性,消费群体进一步分化和影响部分消费群体做圣达回头客的各方面内部因素,以及同行业不断涌现和激烈竞争带来的影响。所以,我们要针对上半年存在的问题不断地加强提高管理水平、服务水平和人员素质。针对下半年的

工作特制定计划如下:

一、继续加强员工的业务技能培训,提高员工的综合素质

餐饮部的每一位成员都是酒店的形象窗口,不仅整体形象要能经受得住考验,业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平,要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上,必须抓好培训工作,如果培训工作不跟上,很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈,因此,下半年计划每月根据员工接受业务的进度和新老员工的情况进行必要的分层次培训,培训方式仍主要是偏向授课与现场模拟,并督导其在工作中学而用之。同时在每个月底向酒店质检部上交下一月的培训计划,方便酒店质检部及时给予监督指导。

二、进一步加强吧台餐饮预订的灵活性以及包厢服务员的酒水推介意识和技巧,提高酒水销售水平,从而多方面提高酒店的经济效益。

三、加强员工思想教育。利用一切机会不断地向员工灌输顾客就是上帝的理念;同时激励员工发扬团结互助的精神,增强员工的凝聚力,树立集体荣辱观。

四、继续做好节能降耗工作

1、严抓日常消耗品的节约。如餐巾纸、牙签、布草、餐具等。

2、降低设备运行的消耗。如空调合理开启及时关闭等。

3、杜绝马桶长流水、长明灯等。

五、突出以人为本的管理理念,保持与员工沟通交流的习惯,以增近彼此的了解,便于工作的开展。计划每个月找部门各岗位的员工进行谈话,主要是围绕着工作与生活为重点,让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象,保证沟通程序的畅通,根据员工提出合理性的要求,管理人员时刻将员工心里存在的问题当成自己的问题去用心解决,为员工排忧解难。如果解决不了的及时上报酒店领导寻求帮助。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到尊重与重视,从而人人能有个好心情,这样更有助于更好地服务于顾客。

六、继续做好部门内部的质检工作

每日质检,主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、卫生纪律、餐中服务细节、宿舍纪律卫生等方面的巡检。定期报请酒店质检部来本门监督指导工作,并主动汇报部门质检情况,从而不断提高本门质检水准。

七、增强监督机制和竞争机制,逐步改观个别管理人员执行力不强的局面。

2017年下半年是新的征程,新的起点。我决心一如既往地视酒店的发展为已任、视部门的发展为已任、视员工的发展为已任、视自己的发展为已任。我坚信在酒店领导的带领下,全体员工团结一心,努力工作,我们圣达酒店的生意会越来越红火,圣达的明天也会更加辉!

【2017年酒店财务上半年工作总结及下半年工作计划二】

不知不觉中,2017年已过去了一半,回顾这半年的工作,物业管理有限公司在集团公司各级领导的关怀下,在集团物业总公司领导的指导下,在开发公司、营销中心、会所等公司领导和同事的支持下,全体员工时刻以五把尺子精神为动力,以集团舍得、用心、创新的企业宗旨为基础,秉承公司优良传统,发扬爱岗敬业,吃苦耐劳精神,先后顺利的完成了各项工作,并多次配合营销中心,会所完成公关、营销活动,取得了较好的成绩,同时也得到小区业主的一致好评。现将半年来的工作总结如下,并对下半年的工作进行进一步的规划。

一、上半年工作总结

进入2017年以来的半年中,面对xx市物业工作的总体趋势,在上级领导的指导和关心下,全体员工的努力下,我们以饱满的热情来做好了各项工作,在各方面工作中取得了一定得成绩,下面对上半年的工作总结如下:

(一)直接服务部门工作总结(金钥匙服务中心)

xxxx服务中心中心是我们星河湾对外服务的窗口,其服务水平远远高于普通管理处。业主入住之后,只需一个电话,星河湾金钥匙服务中心将会为业主提供24小时个性化、零干扰、全方位服务。今年以来,按照部门的服务理念,围绕部门的工作核心,根据部门年度工作计划的工作重点和管理目标,开展各项服务、管理、培训工作,并针对原有存在的不足之处加大培训、考核力度,逐步予以改善。

1、费用收缴工作

20xx年的工作重点之三是费用的收缴工作。由于工程遗留问题,一部分业主以各种借口推迟或拒交物业管理费和相关的一些费用。金钥匙服务中心耐心地、深入细致地做每一户业主的工作:及时协调各部门解决业主的户内存在问题;经常上门走访业主,了解业主的需求,并及时予以跟进处理,得到业主的赞许与认可,从而提高了费用的收缴率。

2、业主(住户)满意度调查及投诉处理

今年上半年,xxx服务中心,紧紧围绕一期的工程问题和二期的返修工作进行跟进。根据实际情况,我们明确了返修工作完成后,必须先由xxx服务中心、工程服务中心、施工单位三方对相关工程进行检查、验收,合格后方可通知业主验收,减少了业主反复验收的情况和投诉。为了了解过去两年xxxx每一户的维修情况,xxx服务中心对每一户的维修记录逐一进行分类统计,便于日后工作的跟进。

3、验收交楼工作

20xx年的工作重点之二是二期和一期尾房的交楼工作。在继续做好二期交楼工作的同时,对一期尚未交楼的23套房进行检查,包括户内的工程问题、所缺配件等逐一进行认真细致的检查。对于工程问题,通知施工单位进行维修;对于所缺配件,通知相关部门予以补充。目前,所缺配件主要是德格配件,已发函通知开发公司采购尽快补充。

4、工程返修工作

二期的收楼工作正常进行着,对于一些返修工作已完成的单元,加大了通知业主进行二期收楼验收的力度,目前已完成二次收楼113户。由于有些施工单位的原因或业主本人的问题,有个别单元的返修工作滞后,造成业主投诉和提出索赔要求,本部在尽力协调相关施工单位尽快按交楼标准和业主要求做好返修工作的同时,也积极地与业主沟通、协调,征得业主的谅解,有些业主放弃了索赔要求,有些业主大幅度降低了索赔的要求,取得较好的效果。在今年三月份开始,重新启动的联合小组工作,对于一期和二期业主索赔要求的协商、确认起到较好的效果。

5、社区活动开展

上半年,xxx服务中心除了扎扎实实地解决好业主的切身问题,做好业主的服务之外,有否开展适合业主喜欢的社区活动也是一个重要的因素。分别开展了以欢聚xxx,共享中国年的一系列社区活动:春节业主联欢晚会、迎春接福、元宵节猜谜;六一儿童节举办了美丽xxx,欢乐儿童节的社区活动。这些活动都得到广大业主的积极响应,业主反映良好,这样也增加了我们做好社区活动的信心。同时,根据广大老年业主的需求,在业主活动室设施、配置尚未解决的情况下,想方设法地为其安排了培训和活动场地,并安排员工担任英语教员,为老年业主们上英语课,受到老年业主们的好评。汶川发生大地震后,及时发动业主开展爱心捐款活动,共收到业主的捐款为:人民币70,260元、美元5,200元、港元5,000元。

(二)间接服务部门工作总结(安管部、环卫部、工程部)2017年上半年,间接服务部门牢牢把握各自的工作职责,在公司各级领导的关怀支持下,安管部、环卫部、工程部全体员工发扬吃大苦、耐大劳的精神、克服种种困难,高质量、严要求,较好的完成了2017年上半年的工作任务。

1、安全管理部(治安管理、交通管理、消防管理等)

安全管理部的主要工作就是做好治安管理、交通管理、消防管理的三管工作,在今年上半年,安全管理部解放思想、实事求是,使小区业主家里发生治安事件0起、刑事案件1起、盗窃事件0起、火险事故1起,已处理共2起。

一是在治安管理工作中,今年1月份至今,加大了管理力度,制定了多份管理方案,在园区内装修期间,共抓获盗窃份子2人,为公司挽回经济损失近2万元。礼宾员为业主发放报纸、信件约140次,为业主推送物品约1000次,与相关部门配合为业主家中移动各类家具和其它物品约70次。并针对春节特殊期间,下发通知预案1份,确保了春节期间公司财、物和施工现场的财、物安全,未发生丢失被盗现象。

二是在交通管理工作中,1月份至今,公司严格按照《北京市机动车辆收费制度(暂行)》,做好了对进出地下停车场临保车辆的收费管理,加大了对进入小区地下停车场、xx中路停放的车辆巡查监管和登记管理,巡查次数每天20次以上、每月600次以上、半年3600次以上。通过努力,交通状况也又了起色,半年来小区内发生交通事故1起,配合交管部门处理1起。

三是在消防管理工作中,1月份至今,公司对小区楼宇内的消防器材全面检查6次,并做好记录和使用不干胶封条(495张)进行封闭管理,有效的消防事故的发生。

2、环境维护部(绿化养护、卫生清洁)

一是绿化养护工作上,开春之际,我们精心地养护畅园里保温大棚内的两棵智利蜜棕,每天定时喷水、加热、定时记录室内外干湿温度,直到四月大棚拆除。并对整个园区更换种植各类地被苗木约25万棵,草皮1.2万方,各室内摆放绿植5000盆,确保了园区和销售中心、会所、公寓的绿化环境。为了全力配合三期销售,我们加班加点,根据周边实际地形以及苗木的生长习性,注重细节的将朗园、畅园部分苗木品种进行更换。并在养护工作中,施肥、打药、甚至浇水都是对症下药。

二是清洁工作上,首先对员工进行了培训,并派巡查员每日督促跟进外派清洁公司各区域的卫生清洁,监管改正他们不合理的作业,发现问题及时解决,促使他们的清洁水平、服务意识达到公司的标准和要求。通过努力,上半年有偿服务组共完成有偿服务单xxx张,产生费用xxxxx元,完成空置房保洁xxx套/次,产生费用xxxxxx元,合计产生费用xxxxxx元。

3、工程部(工程服务、工程维护)

2017年上半年,工程部在其它兄弟部门的支持配合以及部门全体员工的努力下,较圆满的完成了工程服务和工程维护两大工作,确保了小区各设备设施、水、电、气的正常运行,以及工程返修工作的顺利进行。

一是工程服务。截止到x月x日,一期共开具《工程返修返修意见书》xx份,其中已完成xx份,未完成xx份正在跟进中;一期共交楼xx套,未交楼xx套;二期共交楼xxx套,未交楼xx套,各类发文xx份;完成各类《签证单》xxx份。并组织召开工程返修例会xx次、部门例会xx次,协调完成各类工程施工返修后的验收及签证结算工作;处理各施工单位的来往文件。

二是工程维护。我们对灯柱以及电力井盖进行了油漆翻新,并对所有水景喷头、灯光设施以及S5锅炉房高层供水泵房以及消防泵房进行了检查并及时的维修,确保园区水景以及灯光的正常运行。并采取上门服务的方式,11年上半年共计完成了各种维修单5000余份。同时,二期、三期样板房的日常维护工作也有条不紊的进行着。

(三)后勤保障部门工作总结(行政人事部、财务部)

在过去的半年里,行政人事部和财务部,秉承舍得、用心、创新的经营理念,以坚持服务全局,发挥综合协调优势,提高公司行政执行力为工作重点,紧跟公司部署,经过全体员工的一致努力,圆满完成了各项管理服务工作,为下一步的工作奠定了坚实的基础。

1、行政人事部(采购管理、行政内务、人事管理、企业文化建设等问题)

一是加强基础管理,完善各项规章制度。上半年度,严格执行ISO9001各项工作标准,从日常管理工作抓起,认真学习和贯彻了《新劳动法》,并通过采取广泛的宣传途径招聘人才。并通过规范考勤制度、做好人事档案的管理、档案管理等工作,使工作制度进一步规范,基础工作进一步加强。

二是广泛宣传,加强企业文化建设。为了加强公司的企业文化建设,丰富员工的业余生活,公司指定专人负责物业宣传栏的编辑工作,对《物业之声》全面改版,重新定位为社区文化服务,向员工介绍公司最新动态和宣传科普奥运知识,从而增强对企业的信任感和归属感。

三是加强成本控制,保障后勤工作。在采购方面,公司始终本着开源节流、降低成本、提高效率的原则,制定了系统的采购管理制度和采购方案,要求采购员严格遵守采购程序。同时保证物资采购的及时性。物资申购到位后严格落实有关仓库出、入库管理规定、物料的发放流程。

2、财务部(财务内务、其他辅助相关管理工作)

刚刚过去的半年时间里,在经理的领导下,财务工作依然周而复始、忙而有序地进行着,在不断改善工作方式方法的同时、在各级领导的关心协助下,顺利完成了各项工作工作。并在出纳、收费、资产管理等方面工作都有有了很大突破,保障了公司各项工作的正常运行。

二、存在的问题

翻检半年来的工作,值得欣慰的是,我们严格按照公司部署要求,积极、认真、稳妥地开展各项工作,取得了一定的成绩。但在肯定成绩的同时,我们也必须正视工作中存在的问题,主要表现在:

(一)经营拓展方面的问题

目前,我公司现有的服务与业主实际需求还存在着不相匹配的情况,特别是因为返修工程量大、施工或备料时间长、施工延期、重复返修等情况,造成业主投诉和索赔的问题,严重影响着我们服务质量的进一步提升。

(二)管理方面的问题

从宏观方面来讲,我们的战略计划还有待进一步加强,同时,对管理重点环节的把控尚不到位,ISO执行效果反馈及执行力度也还需要进一步强化。从微观方面来看,一是部门间的相互衔接、物业公司与开发公司、施工方相互衔接等需要进一步加强;二是流程间存在制度的缺陷或监督的缺失,影响着工作效率的提升;三是各部门间的管理制度及工作安排与流程有发生冲突的现象;

(三)员工素质意识方面的问题

急业主所急的服务意识、零干扰服务意识、环境维护意识、安全防范意识、节能意识、成本控制意识等等,如:工程人员进户维护的服务理念贯彻、保安巡逻发现公共设施损坏的反馈意识等等都有待进一步加强,员工整体素质和工作能力距离一流物业管理公司的要求还有一定的差距,有待进一步提升。

三、下半年工作计划

认真审视和总结公司上半年工作,我们最深切的体会是,在物业行业的市场竞争日趋激烈,物业公司的经营压力越来越大,业主对服务的要求越来越高的大背景下,我们的工作如逆水行舟,不进则退。2017年时间已经过半,下半年摆在我们面前的任务还十分繁重,我们要认真对照年度经营管理指标,制定下半年的目标任务,并狠抓落实。一方面要针对上半年工作中暴露出的问题和不足,制定切实可行的措施,改进工作、提升质量;另一方面,还要把上半年工作中好的思路、方法以及工作组织模式等予以传承和发扬,保持优势、再接再厉,确保公司全年工作目标和任务的顺利完成,确保公司各项工作高质量、高水平地持续推进。

(一)下半年的工作目标

1、实现经营收入xx万元、利润xx万元;

2、实现顾客满意度

3、报修响应及时率100%;

4、回访率不低于总户数的80%;

5、公共配套设施完好、无随意改变用途;

6、公共设备完好率

7、员工100%培训后上岗;

8、无消防责任事故;

9、无安全生产责任事故;

10、固体废弃物做到100%分类并做到无违规处理;

11、污水、噪音、废气做到达标排放;

12、节能降耗:纸张双面使用;园区照明等电器设施采取定时定员开关,办公场所做到人走灯灭;全公司无跑、冒、滴、漏现象。

(二)具体工作措施

1、强化服务意识,进一步提升工作质量

在下半年的工作中,我们要继续强化服务意识,以业主满意为检验工作质量的最终标准,全面进行深化管理服务体制改革工作,扩大服务的广度与深度,在工作质量、服务时效上狠下功夫,提高工作效率和到场服务准点率,做到高效质优,提升工作质量,提升业主的满意度和公司的美誉度。我们要继续推广金钥匙的服务模式,提高物业报修、业主求助等事务的连续性和服务的延伸性;要加大对业主的回访力度,针对每一户业主的情况,分别予以关注、及时跟进;要急业主所急,想业主所想,切实解决业主户内的工程问题和电梯故障、空调噪音、车库内和车库出入口安全设施的设置以及小区内噪音等一系列公共区域的工程问题以及一些影响生活的事情,千方百计让业主满意;要加强对各区域的日常保洁保养及绿化养护工作,给北京星河湾尊贵的业主营造一个洁净、优雅的居住环境;与此同时,在工程质量方面,要加强与业主的沟通协调,并重点跟进一、二期未完成单元的工程返修以及业主提出的工程返修、跟进三期室内装修及三期样板间的工程返修以及一、二期遗留的工程返修。

2、强化创新意识,卓有成效地开展工作

在下半年的工作中,我们要继续强化创新意识,特别是针对制约工作的一些瓶颈问题,要拿出新招法、新举措,以创新促进工作质量的提升。针对业主费用交纳不尽人意的情况,我们要集思广益,对不同业主采取相应的措施及时追缴各类欠费,加大物业管理费和其他费用的收缴工作力度,将收缴工作落实到人,确保年度预算指标的完成;我们将根据北京星河湾自身特点,开展形式多样的公益、文体、趣味等社区文化活动,调动业主参与的积极性,拉近与业主之间的距离,在每一个节庆前对园区和会所进行装饰和布置,营造良好的节日气氛,创新服务;针对目前公司一线岗位人员流动情况较为严重,下半年将加强对安全管理部缺编人员的招聘工作,通过多渠道、广途径的招聘方式,全力满足安全管理部缺编要求,同时对各部门人员编制也将进行全面调整,合理设立工作岗位及人员编制,充分发挥员工的工作主动性和积极性。

3、强化管理意识,推进工作规范化运作

在下半年的工作中,我们要继续强化管理意识,以ISO标准和相关要素为基点,制定贯穿公司的内部管理流程和作业标准,使内部管理制度全面化和规范化。我们将健全各项管理制度,将责任落实到人,将指标分解到人,完善各项服务标准及操作流程,保证员工服务水平的一致性,做到职责明确,实行目标化管理。我们要靠制度管人,在制度执行过程中给员工输入按章办事,一丝不苟的管理理念。另外,我们要做好绩效考核工作,我们将通过笔试和实操方式对各位员工进行考评,在检查各部门制度执行情况基础上对各部门进行年终考评,再根据各部门全年工作完成情况制定出考评成绩,有效激发各部门的团队精神,鼓励先进,鞭策后进,从而保证各项物业管理工作有序的进行。

4、强化培训的意识,全面提升员工的工作能力

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,在下半年的工作中,我们要继续强化培训意识,通过培训全力提高员工的整体素质和工作能力,打造一流的团队。特别是为迎接三期业主顺利收楼,我们要加强对清洁组礼节礼貌、服务意识、操作规程、安全作业等方面的培训;加强对绿化组安全操作、各类绿植的日常维护保养、各类乔灌木的修剪、病虫害防治等方面的培训;同时,我们还要做好安全培训,让员工了解安全意识重要意义和提高员工的安全意识,掌握消防器材使用方法,安全责任落实到个人。

最后,我们还要进一步加强企业文化建设,制定员工手册,培育xxx独有的精神特质和文化特质,要加强部门沟通与协作,培育团队精神,要加强执行力建设,养严谨高效的工作作风,进一步打造我们的品牌优势,提高企业的知名度。

总之,在2017年下半年,我们将努力使工作水平再上一个新台阶,打造一支作风过硬,素质超高,能打硬仗的队伍,全面完成各项经营管理指标,形成并彰显我们的核心竞争力,不断提高业主对xxx的信赖和满意,在业界树立良好的形象和口碑,把xxx打造成为xx物业管理水平第一的高档住宅社区。

【2017年酒店财务上半年工作总结及下半年工作计划三】

XX年初,xxxx有限公司正式进入项目运营,财务部在做好前期核算的基础上积极配合公司各部门的运营工作,从会计核算和财务管理两方面做好公司领导层的参谋。随着公司推出财务资金计划管理,财务部为首的资金统筹工作正式开展起来;公司内部、对成本费用的核算与控制的要求不断提升、对各部门经济业务发生的准确反映和有效管控的要求也越来越高,公司外部、随着国家宏观经济政策的紧缩、国家税收政策调整及税务机关对房地产企业的重点检查、金融机构对房地产行业的贷款紧缩与重点监管,这些都是财务部工作的重中之重。在上半年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作努力做好,下面做具体的总结与汇报。

一、财务职能的完善与扩展

由于xx公司是由XX年8月份收购过来的,原有的财务核算及管理体系极不完善。在过去的上半年,财务部在整个财务职能上进行了积极的完善。

1、建立健全了财务各项会计核算账簿,对成本费用明细进行合理有效的分类,使成本费用核算口径一致。

2、建立和完善各项报销单据,为加强内部管理做好前期工作。

3、设置了资金计划表格及办法,为公司规范化管理、统筹及高效地运用资金、提高运营绩效、,铺下了良好的基础。

公司实行资金计划管理,说明公司决策层对财务管理工作的重视,为使各部门管理人员充分地认识资金计划的重要性,财务亲自拟定了各项具体实施细则,同时在财务部例会上对全体财务人员提出做好基础工作的同时要提高管理及服务意识,要求财务人员在思想上要高度重视资金计划管理,按月做好资金计划的汇总与分析工作并及时上报公司决策层。

4、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理,并对明细科目统一核算口径,保证数据归集及分析对比前后的一致。

5、对财务报表体系的完善、对公司财务报表的格式及其内容进行再调整、增加了各项内部管理报表和财务分析报告,充分反映公司整体项目运营绩效情况、细致反映公司资金往来及成本费用等具体指标变动。其目的,一是要符合财务管理的要求;二是要满足管理层对项目运营情况的了解和分析。

6、为了使会计核算工作规范化,从基础工作、会计核算、日常管理三方面落实标准化。从小处着手,对财务档案进行系统化管理、科学分类归档、专人保管,对会计凭证要求及时装订、整洁整齐。

7、财务知识的培训,通过纳税xxxx及xxxx税务事务所的培训与交流,提高全体财务人员对新的税务政策和知识的了解和掌握。

二、具体职能管理

(一)财务核算工作

财务核算工作是本部门大量的基础工作,资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能及时有效的完成。

1、财务审核

财务审核分两个方面,一是对原始报销单据的审核、财务部严格按照公司有关制度规定执行审核、坚持原则、杜绝人情关。

如对一些票据不完善、未列入资金计划内支出等坚决退回。二是对会计凭证的审核工作,重要的对会计分录的正确性、附件的有效及齐全进行审核把关。

2、成本核算

随着公司xx项目进行,工程成本支出不断加大。在工程支出上财务部严格按照税务要求和工程部进度管理进行付款,对xxxxx建设集团的工程款支付及时核算代扣代缴税款,并要求对方及时开具工程款项发票。这样有利于清晰及时的核算开发成本。

3、销售核算

上半年公司累计推出x栋多层、共x户进行销售,在公司决策层的营销政策和营销部同仁的努力下销售势头良好,实现销售x户,销售额x万元。财务部在整个销售流程中积极做好认筹、大定、房款等收款工作、对销售单据按公司要求进行把关、对销售合同进行专人归档保管。按揭放款环节由财务部与销售部门进行积极沟通,并催促银行放款,保证资金及时到位。

室内装修采购工作总结范文第3篇

2012年上半年,我局在市公路管理局的正确领导下,紧紧围绕上级的工作部署和年初工作会议提出的奋斗目标,深入学习实践科学发展观,坚持以人为本,认真贯彻落实分局机关效能建设实施方案,努力推动各项工作的落实,取得良好业绩。

一、各项工作有序开展,工作实绩明显。

上半年,机关各部门和养护站严格执行分局制定的效能建设实施方案,切实履行职责,较好地完成各项任务,工作实绩明显。

(一)养护生产情况

机械完好率99%,使用率85%。

(二)路政管理及治超

(三)工程施工

完成国道207线城月段水泥混凝土路面挖补6440平方米、省道374线洋青段水毁抢修0.5公里、县道682线洋青渝湛高速段改造工程0.66公里、县道682线洋青渡槽段改造工程0.2公里。

办公综合楼工程正在

进行设备安装及室内装修。

(四)其他主要工作

机关管理部门除日常工作外,还完成一些专项工作。

人事部门组织参公人员参加全省统一考试,办理养路费征稽人员登记和报名手续,办理离退休人员及享受遗属人员认证登记手续,查出遗属死亡不报告者1例。

财务部门完成清理单位“小金库”、贯彻厉行节约八项要求近3年来各项费用开支的清查工作。

其他部门密切配合分局的中心工作,较好地发挥后勤保障、服务、指导和监督检查作用。

二、机关作风有较大转变,工作秩序和纪律有所加强,管理工作具体到位,工作效率有所提高。

今年是县委县政府提出的作风建设年,分局工作会议也提出了“全面整治机关、基层工作作风和劳动纪律,从党员队伍和中层以上干部抓起,以党员作风的好转带动机关作风转变,以党建促干部队伍建设,以党建带动职工队伍建设”的任务,制定并认真执行效能建设实施方案,成立效能建设监督小组,加强对机关和养护人员劳动纪律的监督检查,收到明显效果。

(一)机关作风有较大转变。全面实施效能建设方案,机关人员一律亮牌挂证上班,副股以上干部外出严格执行登记制度;坚持首问负责制,对外来办事的群众热情接待,热心指引,直到帮助其把事情办好,这些措施使机关面貌焕然一新。机关人员经常深入基层与职工交流、沟通,了解其生产生活情况,加强指导、督促,进一步密切机关与基层、干部与群众的关系。此外,还抓住5月份央视曝光县交警违规在207国道上查扣车辆的反面典型事例,组织机关人员再次观看“省直单位机关作风暗访警示教育片”,召开机关职工大会及路政、征稽人员会议多次,加强教育,切实转变机关作风。

(二)工作秩序和工作纪律有所加强。机关工作纪律和工作秩序比较正常。从分局效能监督小组多次督查的情况来看,养护站工作纪律有所加强,上路作业时间基本保证,值班制度也执行得较好。此外,征稽人员在等待分流安置中,主动进行工作分流,除个别人员留守值班外,部份人员参与治超,部份人员派往石门桥施工现场维护治安秩序,从而做到改革过程中秩序不乱、纪律不松、人尽其用。

(三)管理工作具体到位。各部门加强对养护站的对口管理,工作具体到位。工会每月对养护站“四小”建设和职工学习情况进行检查督促,3月份还给每个站安排300元施肥经费,保证了花草s290西湾桥和豆坡桥进行跟踪检查,发现问题及时上报,保证了路桥的行车安全。生产股、各养护站加强与路政部门的沟通和协作,切实维护好路产路权,及时反馈路面信息,积极为路网调度工作提供即时信息。办公室会同各站对10多个班组的门窗、水电设施等进行更新及维护,对职工饮用水质进行检验,保障了职工的饮水安全。

(四)工作效率有所提高。机关作风的好转,带动工作效率的提高。比如,5月份,市、县关于掀起清洁工程暴风行动的通知下达后,局领导迅速批示将通知转发到机关各部门和养护站,并决定每周五下午机关人员到责任路段清扫卫生,各站也积极协助乡镇开展清洁工程。再如,6月份收到上级关于清理单位“小金库”的通知后,局领导班子即时召开会议,迅速成立清理工作领导小组,具体开展清查工作,并于3天内完成清查任务向市局汇报。

三、党支部建设和廉政建设有所加强

党支部注重加强思想、组织、作风和廉政建设,得到县委的充分肯定和表彰。今年的支部建设紧紧围绕深入学习实践科学发展观活动这一主题,与公路行业特点相结合,完成了学习实践活动前三个阶段的全部工作,专题民主生活会会议效果和分析检查报告两项群众测评,合格率均达到98%。

在支部建设方面,形成了自己的五大特色:一是重团结。领导班子成员分工负责,团结一致,相互尊重,坦诚相待,不推诿,不扯皮,不制肘抬扛,大家言必行,行必果,使全体党员及干部职工,从领导集体身上看到了希望。二是重民意。无论是中层干部调整,还是各项工作管理规定的制定等,都是先广泛征求群众意见,再公平、公开、公正实施,领导班子率先垂范,带动了全局上下廉洁自律的好风气。三是重制度。以制度管人理事是工作能取胜的重要法宝,至目前,分局修订、完善的各项管理规定,累计达30余项,使分局各项工作都能依规定开展,促进了内部的和谐发展。四是重科学。分局各项重大决策,均遵循三原则:先广泛听取

意见,再充分论证,最后才由班子审定,支部的集体领导、科学决策形成了自己的工作特色。五是重廉洁。大到基建、养护工程发包,大宗物资、设备采购,小到养护材料采购,行政小车维修、用油等,都不搞个人讲了算,而是由监督小组集体定价、验收、结算,全部公开、透明实施。一系列廉政措施,极大地提高了工作透明度,深受职工好评,形成了全局廉洁从政的好风气。

四、安全生产、社会治安综合治理和维护社会稳定工作有新举措。

安全生产工作认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,注重作业人员安全、生活设施无隐患。制定并积极实施“春运”和“三项行动”两个方案,对在建工程进行详细检查,加强监管,消除隐患,确保安全。6月份,认真开展安全生产月和安全生产年活动,强化安全生产管理,强调职工上路作业要穿安全标志服,公路养护车辆均要设置明显的作业标志,并将其纳入月度养护考评中,同时开展安全生产大检查,加强安全宣传教育活动,请省消防总队教官讲授新消防法及消防知识,组织职工参加安全生产知识考试和竞赛,增强了职工安全生产意识,促进了我局安全生产工作。

五、重视民生,顺应民意,注重科学发展。

在开展深入学习实践科学发展观活动中,我们善于倾听民声、聚集民智、重视民生、顺应民意,注重科学发展。

(一)我局十分重视民生问题的解决。今年3月份,县政协委员提案称六遂线牛墟路口由于绿化带过高,影响司机视线,改建通车三年多来,已发生多起交通事故,死亡十多人,强烈要求在牛墟路口设警示牌和减速带,并降低绿化带至适当高度。4月份,江洪镇政府反映省道375线江洪坎路段去年改建为水泥路面后,由于纵坡没有降低,行车速度提高,接连发生多宗交通事故,要求设警示牌和减速带。接到县有关部门转来

的材料后,局领导高度重视,认为这是关系民生的问题,当即指派有关人员现场察看,进行协商,请市局机修厂作出方案并迅速施工,消除了该两处交通安全隐患,还群众一个安全的交通环境。

六、养护站管理上水平。

经过几年的培养和锻炼,养护站管理工作走上了正轨、上了水平。具体表现为:一是养护站各项工作形成“一盘棋”思想,做到了统畴兼顾、全面安排;二是内务管理制度化、规范化,尤其是财务收支、站务公开、学习教育制度;三是养护工作能合理安排,个人承包项目和集体工作两不误,并兼顾到城乡清洁工程的巡查和清理,与有关乡镇协调较好;四是突击任务能迅速出动,高效完成,具备一定的应急能力。

七、困难和问题较突出。

目前,我局仍存在较突出的困难和问题,对工作的正常开展造成一定影响。

(一)资金欠缺,加上社保经费又提高,一批关系民生的问题得不到解决,如机关旧宿舍、养护站部分职工住房严重残旧,未能及时维修,南亭、下六养护组的危房也因资金不到位未能改建,存在安全隐患。

(二)由于经费严重不足,部分路段已严重损坏,路况下降幅度较大甚至危及行车安全,较差的路段有:g207线城月路段砼路面板已有相当一部份严重破碎,s290、s375,684沥青路老化严重,出现了下沉、翻浆松散,加上超限、超载车辆对路面的严重破坏,造成这些路段无法正常通车,群众怨声四起。

(三)被定为四类桥

的g325线西溪桥、s290西湾桥和豆坡桥到目前还没有采取任何的加固措施或改建,对行车存着一定的安全隐患。

(四)省道290线龙眼路段改建工程因资金困难被迫停工。前几年竣工的g325线市北出口养护维修工程、县道南洋线洋青段8.75公里大修工程、g207线城月段水泥混凝土路面维修工程等项目至今未办理结算手续,工程款不能及时拨付,工程队资金周转困难,至今已拖欠职工3个月工资未发放,影响职工队伍稳定。

八、下半年工作设想

下半年要继续按照年初工作会议提出的任务和措施抓好落实,重点抓好以下工作:

(一) 进一步加强对养护工作的督导,为公路养护工作顺利开展奠定基础。一是要求养护站在雨季加强预防性养护,对路面出现的破损,要及时修补;对路面、急弯、陡坡 等易滑地段出现的路障要及时清除。二是重视桥涵预防性养护,对危桥旧桥加强观察、检测。三是加强安全生产管理,强调职工上路作业安全的同时,还要重视内部安全。四是加强对严重破损路段的监控,尽最大努力保障通车,若出现险情即时启动应急预案。五是做好车机维修保养,为来年工作顺利开展做好准备。

(二)继续配合做好全市流动治超工作,同时,路政所要加强与养护站的信息沟通,提高路政管理效果,确保路产路权不受侵害。

(三)积极争取省、市局和浪淘公司等单位的资金支持,尽快完成省道290线龙眼段改建工程、国道207线城月段水泥路挖补工程、国道325线遂城桥、国道325线收费路段水泥路面及沥青路肩的维修工程等项目的施工任务。

(四)积极协调市局有关部门,争取对已竣工项目进行结算,并拨付工程款,争取资金完成南亭、下六两个组的危房改造。

室内装修采购工作总结范文第4篇

很久以前,我是个很好的朋友,善于倾听、守口如瓶。聆听了太多的秘密,宿舍的姐妹、公司的同事、萍水相逢的路人、无意中结识的朋友……现在,我还是那个很好的朋友,善于倾听、守口如瓶。只是一个适合倾听的好友,更像她们人生路上的驿站,当她们放下心里的秘密,轻装走向未来,我只能微笑祝福,于是我常常孤独。现在我是一个靠文字为生的人,像一个封了口的瓶子,装满了世事人情的秘密,酒一样埋入地下,只愿瓶口开启的那一日,也能散发神秘的异香。

颇具几分神秘气质的菩鲁,也许应该考虑梵克雅宝新颖的“Secret”系列――将时间收起来。Secret将计时器定位为“首饰”,装进珠宝盒一般的抽屉里。简洁的18K金盒子镶满钻之外,表身两端也镶嵌了10颗公主式切割钻,创造出优美弧形。一侧的表身边缘藏着抽屉型的设计,沿表冠上的菱形品牌识别的元素Van Cleef & Arpels印记拉开,一个天然珍珠母贝镶4颗K金时间标示的表面立刻展现,犹如神秘珠宝盒。

社交名媛型:宋祉君 公关公司经理

宋祉君当之无愧的是广州时尚圈的名媛,经常出现在世界顶级名牌的会或者时尚派对中,她永远让人感觉优雅得体,要参加一个派对,需要花一天的时间准备,这个过程就像一个仪式,需要付出绝对的时间、精力与财力!

为了以最佳的精神状态出现,宋祉君会提前一周准备服饰,派对前一晚给自己充足的睡觉,当天会放下手上的事情,听听音乐插插花,傍晚时候沐浴更衣,这时候,整个人容光焕发。每次出场,宋祉君总是优雅而得体的,或是名牌的晚装,或是名师设计无不散发着一位知性女性的典雅魅力,宋祉君是怎样准备出席一次出场的呢?她说,这绝对是一个时间和金钱的认真投入。

身为社交名媛,对时尚的敏感度绝对优于常人。Bvlgari的B.zero1 系列的手表,配饰充满创意惊喜,并且通过崭新材质配合精致的细节设计,尽显非凡制表工艺。高贵典雅的B.zero1手表透现点点活泼气息,这款今年推出的22毫米不锈钢表壳及链带款式,镶有粉红榴石,配同色珍珠贝母表盘,并缀以钻石刻度,令造型倍添华丽夺目。

温柔智慧型:丁一 室内设计师

工作主要做设计,这个行业主要要求灵感,平时我会很留意生活里的细节,努力汲取它的精华,然后经过自己的思考与重新组合,把它释放出来,变成专属于自己的东西。

我觉得女人的脑子不能太闲,对任何事物都要有自己独特的见解,看各种各样的书,这已经不是一个允许胸大无脑的年代,知性女人才会受欢迎。所以,女人应该利用一切机会充电学习。另外,我觉得“野蛮女友”只是电影拍出来才好看,我们都活在现实里,男人还是喜欢温柔体贴型的女人。

从事设计工作的人,可能很少、很难有人不喜欢Techno Marine的创意与灵感。这个成立不到10年的“新锐”品牌,勇于采用一些出人意料的材料,创造出惊世骇俗的手表。一如这款个性张扬的经典的“白蝴蝶”(WHITE BUTTERFLY),纯白色表面、镶钻或者不镶钻的不锈钢表框上,配以白色的皮表带,非常容易引起共鸣。

标新立异型:LINKO 台资企业采购主管

我不喜欢穿斯文的裙子,我无法习惯打扮得像个OL,如果让我穿着长筒丝袜,拎着精致的小皮包,穿着蕾丝的裙子,我恐怕会窒息。我最喜欢穿着牛仔裤,这才是年青人展现青春的方式。我还喜欢翻看时尚杂志上各种新潮古怪的东西,让我很着迷,最近我才打了五个耳洞,其中两个打在了耳骨上,很疼,但是为了好看也无所谓。我下一个目标是纹身。

现在还不想谈恋爱,因为不知道什么样的男人才有味道,小男生太幼稚,不喜欢负责任,不懂得呵护女人,老男人虽然成熟体贴,但是没有激情。所以,我还不是保持现在的状态最好。

喜欢标新立异的LINKO,可以考虑这款DIOR的simply dior。它独特的“D”字型表盘形状,完全打破了常规的圆形、方形或桶形的设计,形成强烈地视觉冲击。部分款式还运用了独特的钻石镶嵌,如钻石雨一般洒落在表盘和表圈之上。与最基本的白、黑、粉红色菱格纹皮带搭配,淋漓尽致展现出经典的符号魅力。

妩媚女人型:黎晏伶 广告人

我是一个很爽朗的人,喜欢打扮得很女人,例如细肩带的那种小洋装,细细的带子轻轻的搭在肩上,很有女人味;发型上,我喜欢很长的波浪型,我喜欢粉蓝与果绿色,还有神秘的紫色。我觉得细长的高跟鞋能展现出女人的曲线美,我也很喜欢自己的背和眼睛。但是无论哪种女人都应该有耐看的美,找到自身的气质点就会散发出光芒和美。

女人要学会施展魅力,比如未语先笑、眼神顾盼生辉,有着细腻敏锐的洞察力与沟通能力,让人舒服的亲和力。当很多人在一起时,有能力驾驭现场气氛,挑起现场愉悦的聊天氛围 。

像黎晏伶这样不乏妩媚的女性,极尽优雅的浪琴2005年最新女装钻石款式“黛绰维纳”DolceVita无疑是最适合的选择。新款DolceVit以缤纷洒脱的形象示人,长方形表身,表框左右两边各镶有16颗美钻表面以润泽的幻彩粉蓝、粉红或米白色珍珠贝母制造,配合10个镶钻的方形时标,及12时位置的罗马数字,精巧细致的工艺让它散发着诱人色彩。

纯真无邪型:赵小小 平面模特

典型的“乖乖女”,从小家管甚严。读书的时候,学的是表演专业,所以平时很喜欢文艺方面的东西。从小,就非常喜欢唱歌,在朋友圈里也是小有名气的金嗓子。今年有一件很遗憾的事情,本来想参加超级女声比赛的,可是最后一天去报名时,错把报名地点“天河娱乐广场”阴差阳错当成了“天河城广场”,结果错过了,觉得挺难过。

平时喜欢去环境幽静的咖啡厅,而不喜欢太吵闹的酒吧。关于爱情,自然希望找到心目中的白马王子。理想的另一半:并不奢望嫁个貌似潘安的有钱人,但是他一定要对我很好,给我充分相信与体贴,为人正直善良,不会成天出去喝酒打牌。

像小小这样的乖乖女,推荐一款伯爵表今年的“感官花园”(Garden of the Senses)系列,是比较合适的。比如这款Altiplano XL,它的外型中规中矩,以极轻巧的手法,在表盘上将钻石蜿蜒成形,揭示着纯然幸福的真谛,适合像小小这样对幸福充满憧憬的女孩。

优雅淑女型:VIVI 服装模特

经常担任模特工作,觉得这是一项很有意思的工作,你可以穿漂亮的衣服,化漂亮的妆,尝试一切最时尚的造型。但是女人千万不要忽略一点,就是再昂贵的衣服与妆容,都是需要自身的底蕴来衬托的,优雅大方,得体的待人接物,才能让你显得优雅高贵。女人的魅力离不开时刻保持在唇角的淡淡的微笑,谦逊的态度,当然,还要有良好的品味。这种女人是不会受岁月风云变幻威胁的,其实女人不必怕老,就怕你年轻的时候没有优雅地盛开过,就像奥黛丽・赫本,她的优雅穿越时间的长河,让所有的人都为之动容。

同样具有优雅气质的VIVI,可以和自己的偶像――“优雅的化身”,已故摩纳哥王妃格蕾斯・凯莉(Grace Kelly)看齐。这款爱马仕向钟爱自己品牌的格蕾斯王妃致敬的“KELLY 2”,实在是具有非常特别的意义。其表壳的构思源自四轮马车的马具皮带金属配件。腕表的外形以及表壳上的四颗钉子也是依据固定马具皮革与金属牌的方法来设计。单圈或双圈皮表带款式备有多种不同的爱马仕皮革及颜色以供选择。

艺术气质型:婉君 造型师

不但是造型师,而且是造型学校的校长,需要把很多新的造型概念带给学生,所以自己必须要随时充实自己。我订阅各种各样的杂志,了解最IN的流行时尚生活方式;也会去旅行采风,例如到泰国、尼泊尔、云南等有民族特色的地方,看看当地的人文地理,室内装修,都会冲击出全新的感觉。生活就是一门艺术,你要参与这种创作,才会感觉到艺术的趣味。我喜欢穿与众不同的衣服,显示出自己的品味,比如我会跟广州的设计师韩剑飞订做裤子,上面坠着铁链的东西,或者自己加工一下,我还喜欢自己去淘饰品,自己买回来拆开重新加工,成为独一无二。

通过婉君的自述以及分析她的工作性质,我们向她推荐FRANCK MULLER的创新的“Color Dreams”系列,它充斥了各种不同颜色的表盘设计,很有些匠心独运,给人一些意想不到的乐趣。在色彩丰富的同时,它的某些型号也继续沿用了经典的“Crazy Hours”专利设计,表盘上12个小时的排列方式完全打乱了顺序,让人倍感新奇。

休闲享受型:云云 自由职业

从来就不是女强人,奉行爱情至上,工作再忙的时候也要出来娱乐调剂。我喜欢旅行,沿途的风景像卷轴般徐徐拉开,许多陌生的人与事都让人觉得新鲜有趣, 生活就该是蓝天白云,快乐与欢笑。

喜欢上酒吧,可以玩到半夜一点钟回来加班到三点,去酒吧不是为了酗酒,而是喜欢在人声鼎沸中撑着头发呆,想过往的人和事,想自己的前世今生,你会发现昏暗的灯光与交织如梭的人群会带给你意想不到的思考力量,音乐声在耳边铿锵有力的回响,自己的心里是异常的纯净,来一杯威士忌,让它在舌尖打卷缠绵,拍打着味蕾。

看上去颇为动感的云云,可以选择万宝龙运动腕表系列中独树一帜的sport lady“女士运动珠宝腕表系列”,闪亮的白色珍珠贝母表盘、粉红宝石镶嵌的表圈,搭配流行的玫瑰红橡胶表带,在展露时尚气质的同时,也不失迷人的魅力与华贵气息。

职场精英型:JESSICA 网站商务代表

供职于某著名的门户网站,出差是家常便饭,乘飞机多过乘TAXI。经常是早上在这个城市与客户谈工作,晚上已经在另一个城市的酒店里写工作总结,第二天清早醒来的时候,都要想一下,才知道自己现在所处的城市。现在已经习惯了不停地出差,拖着旅行箱不停地在飞机与长途客车上,我随身带着笔记本电脑,无线上网,随时都需要在工作状态,甚至在飞机上也要看报表。要面对IT业的风云变换,其实无论工作还是精神压力都很大。

室内装修采购工作总结范文第5篇

一、客服中心

二、工程维修部

一、主要工作汇报:

⒈二期收楼工作;

二五年下半年半山林泉验楼、收楼工作是年度的重点工作。工程维修部由此在有限的人手中组成了专门的验楼、收楼小组。积极配合客服中心及房产工程部开展验楼工作。工程部在现有人员资源不变的情况下,不断调整步伐,由七月份前期工程验收介入开始着手,在不断发现问题,不断进行修正的过程中,本部全体员工齐心合力,加班加点都从无怨言,做了大量的工作。目前已完成收楼套,未收楼套,基本完成公司下达的任务。

⒉装修审核、监管工作复杂之中求和谐:

装修审核、监管工作是物业公司与整个小区业主的焦点所在。直接影响业主与物业管理之间的融洽关系,是工程部日常工作中的主要内容。原创:二五年下半年我部审核了个项目的装修申请,对处住户的违规装修提出了整改意见。

⒊日常维修工作的开展;

今年下半年我部接到维修单张,完成张,修缮率为。先后完成了⒏室内装修翻新工程,外墙裂缝渗漏修补油漆工程,⒑⒏水电整改及维修工程。完成了一、二期中心花园木墩、木栈道、木椅等木制品的翻新油漆工程。所有的这些维修工程虽有暇癖,但大多数都得到了业主赞同。

⒋其他工程项目;

)三期变压器因雷击烧毁,没有电,也没有水。我部及时制定方案,督促协助外单位安装变压器,特别是我部员工从一期高尔夫地底下挖出一条米长的电缆,更换到三期的主电源线路上,从而避免因废弃线路短路而烧变压器的危险,在本部全体员工的努力下,水电均得到恢复。

)配合新员工宿舍的入住,拉电源、装电表、装热水器、装窗帘、装床位、配合员工宿舍搬迁。数次样板房的搬迁,工程维修部负责里面灯具、家具、设施的拆、装工作。二期已入住单元安装煤气瓶、毛巾架、厕纸架,事情看似普通的杂活,但整体做起来就是大工程,都是很大的工作量。这一切,都是工程维修部默默无闻的基层员工,洒下的辛勤汗水。

)二期生活、施工、绿化用水紧张众所周知。我部员工成功的将一期的水调入二期,从而初步缓解了用水矛盾。我部又将二期废弃的水管重新接驳,把湖里的水用来施工及绿化,用水矛盾又有所缓和了。虽偶有停水现象,但总体还是相当稳定。

⒌遗留工程;

一期的防水补强工程现有户之多,由于外单位的报价偏高而一直搁浅。我们必须完善制度,加强监管,迅速为业主解决问题。

二、目前存在的问题:

)岗位责任制没有落到实处,管理比较粗放,个别工作进度均比计划拖延滞后;

)人员素质参差不齐,一专多能的人才不多;

)工作流程中,规范操作的统一性不强,监督检查工作做得不够细致。

)小区业主二次装修的巡查制度和管理仍有待加强力度。

)有偿服务价目表内容不完善,应重新制定完整的有偿服务价目表;

)维修工作的效率和维修质量有待提高。

三、二六年工程维修部的工作重点设想;

针对以上提到的问题和薄弱环节,二六年对工程部工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。

)调整:主要是规范服务流程,调整目前的管理方式,修改完善相关管理制度;

)完善:根据公司领导提出的“高标准、严要求”的方针,对本部工作进行细化,将管理制度深入到日常工作的所有阶段和环节,形成一套完整的从工程维修单到工作考评的管理流程;

)规范:结合标准要求,对上述工作管理流程的各环节进行规范,细化和落实到个人,做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进,并形成相关记录;

)落实:加大检查监督力度,结合绩效考核制度和检查考评制度,加强执行力,强化奖罚的及时性和有效性,提高本部员工的责任心,使各项规章制度落到实处。

三、保安部

保安部主要负责整个小区的治安、消防、车库日常运行工作,保安部在公司领导的指导和各部门的配合下,保安部认真开展各项工作,落实完成了二五年度的各项工作任务,按照保安部专业分工及内部运行机制,现将一年来具体工作情况总结如下:

一、明确和细化各级职责,重点抓好各级工作的检查与落实。

⒈每周组织一次骨干队伍专业知识培训,相互探讨和学习交流,从而锻炼口才和组织能力。⒉由部门主管领导带领骨干队伍每半月对小区安全和岗位工作大检查,并做随机教育工作。⒊利用各班开班务会时组织骨干相互参加其它班的班务会,学习和总结存在不足之处及扬

长避短。

⒋落实好部门员工转正、消防基础知识考核、岗位职责考核制度,做好理论与实际工作相结合。

⒌发挥和利用好每位骨干各自优点,队员要求做到的骨干必须要做到,同时要以身作则并相互做好监督和管理。

⒍结合保安的职业特性本部在选人、用人、育人、留人方面始终慎重,从多方面渠道考虑决定(每半年对骨干队伍进行民意问卷调查做好分析总结)。

二、以安全和服务工作为中心,做好人员的传帮带,确保保安本职工作不放松。

⒈部门内部开展了《百日安全无事故评比活动》,从××年月日至××年月日,主要针对公司和业主的人、财、物、车的安全和部门内部的安全,利用和办好保安部内部的黑板报,做好《百日安全无事故评比活动》警钟长鸣倒计时牌及每月工作重点和基础的物业常识宣传等;

⒉做好小区内突发事件工作(如夜间停电等),主管领导到现场落实值班制度;

⒊本部要求各岗位责任区域保安员,在不影响履行保安职责的同时,力所能及为业主或客人提供服务。同时要求各责任区域保安员必须清楚了解各位业主的基本情况,并让业主熟悉当值的保安员,建立和谐关系和沟通渠道,这一点作为合格保安员的依据之一;

⒋对入职人员的素质严格把关,为提高整个团队的素质做基础;

⒌做好八小时之外娱乐活动设施的配备,活跃员工工作之余的生活。

⒍为拴心留人体现人性化,本部利用每月现有元经费,从××年开始凡是保安部在职员工,过生日送一个生日蛋糕,作为部门的祝贺及体现公司对员工的关心,同时部门每月总结大会时,对当月表现好或进步快的人员进行相应的物质奖励;

⒎做好本行业分析,了解市场及竞争优劣,原创:作为管理工作的一个依据。

三、发挥和利用本部的人力资源,继续和发扬保安部的优良传统,时刻做好公司的后勤机动运输队:

⒈配合一期仓库(如⒏⒉)内的物品搬运三期空置房,

⒉进行山体上搬运假树盖坟及配合清洁绿化部清理山体卫生。

⒊配合开发部多次大型的植物搬运。

⒋配合营销工作的开展,进行了四套样板房三次的搬运任务。

⒌当二期供水系统出现问题,保安部派专人用人工扛水供多户,以保证业主日夜需求。

⒍配合二期煤气供应,目前该项工作全部由我部负责搬运送到各业主家。

⒎小区活动时搬运及其它突发性、临时性工作。

⒏为一、二期主干道的整洁,保安部利用工余时间进行了涮新。

四、加强巡查工作

做好安全防范和服务工作的同时,做好小区全方位的监控(如:清洁、绿化、水电、公共设施、违规装修等),全力配合做好小区巡查的监督和配合管理。

五、对小区分管设施进行管理。

⒈对消防设施的分布,进行了及时的更新和补充。使小区消防设置符合安全的需要。如新员工宿舍的灭火器、二期消防、安全走火标识的检查和落实,公共区域消防设施的维护等。

⒉配合二期车库的验收和消防系统的接管。

六、目前存在的问题;

⒈人员综合素质未能达到要求,专业知识不够全面,如物业知识、遇事反应、团队稳定性有待加强。分析主要原因是年底人员招聘难,随着社会的进步,年轻人对工作、生活有了更高的要求。刚复员的年轻人多数从农村出来,家乡的老习俗结婚早,对年轻人的影响很大。

⒉智能化系统几年来不能正常运作是目前管理上最大的隐患,现二期智能化系统也正在施工和调试中,关于智能化系统的问题,本部基本上每月都有专项报告汇报上级(电视监控系统、周界红外系统、家居无线防盗系统、可视对讲系统、巡更系统)。针对存在不足之处,本部在××年中列入重点分析和整改项目。

七、二六年管理思路

⒈加强对员工的沟通和了解,提供员工足够的发展空间,让他们多接触现代社会的新思维,培养年轻人的人生观和价值观,脱离旧的习俗习惯。养成学习的风气,使员工自觉参加学习、不断提升个人素质。鼓励员工进一步进修,如物业管理上岗证、基层管理知识的培养、使员工在工作能自觉进步,从对外的服务意识,对内的自我提高同步推进,配合人事行政部绩效考核工作的试行,调动整个团队的积极性,带出一支有素质的保安队伍。

⒉在岗位专业培训的基础上,丰富员工培训的内容和项目。从体能、岗位认识、管理能力、组织能力、思想追求等进行全面的培养。多样化、不守旧,适应年轻人的求知欲,全面培养、提拔优秀,切实从员工出发,考虑员工的未来发展空间和职业生涯,正确引导团队积极学习、不断上进。

⒊继续跟进目前遗留问题的解决,如车库的设置和管理,智能化系统的投入使用等。解决和提高小区安防硬件系统的配备和完善。

⒋加强员工的主人翁精神,要时刻以公司的利益为工作开展的出发点。在遇事、处事时首先考虑到公司的集体利益为前提。跟上公司发展的步伐,把保安队伍整体面貌进行提高。

四、经营部

完善自我·稳步发展

在××年下半年,伴随着二期收楼及小区的居住率不断上升,经营部在配合销售、开展各项服务及经营活动的同时,各岗位的服务质量进一步提升,经营管理逐步进入正轨,得到稳步发展。我部的发展离不开公司领导的关心和支持,更离不开部门全体工作人员的积极配合。我部分别就工作业绩、存在不足、心得体会、市场展望这四方面做了分析,并对××年度的工作有了新的思路及定位。现归纳如下:

一、二五年下半年工作业绩:

⒈营业收入不断提升,超额完成年度营业计划

对比二五年上半年,我部营业额一直呈上升趋势,下半年(月月)营业总额为万元,其中现金收入为万元,签单收入为万元。尤其十月份创我部营业新高,营业额达到万元,在“十·一”黄金周七天就有万元的现金收入。

⒉完善餐饮策划和宣传

总结上半年的经验,以服务、出品、培训为基本点,把各项工作做得更深更细,并保持原来的粤菜风格,不断推陈出新的食品,加大了出品的稳定性,也进一步强化了出品卫生;并逐步做好个性化的服务,针对客户的喜好对菜式进行相应的调整,进一步完善跟踪服务措施。于年下半年,我部成功举办了烧烤自助餐、节日优惠套餐、夜间风暴折销售、家宴送餐服务、贴心家庭套餐及餐饮赠券等系列推广促销活动,得到了广大业主的认可,为会所世家轩餐厅的进一步发展奠定了基础。

⒊对比二五年上半年,康体设施得到进一步的推广

)推出了“一篮子”培训班:跆拳道班、瑜珈、散打武术班、太极拳、舞蹈班、健身、健美操培训班、高尔夫初级培训班、游泳初级班、乒乓球培训班、网球培训课程,特别是瑜珈、高尔夫培训班深受业主喜爱;

)开展康体年卡、月卡的限量销售,提高康体设施的使用率和服务质量,积极向外拓展了会所康体项目。

⒋提高硬件设施、进行会所装修;

会所于七月份进行全方位的装修。在此期间,我部完成对物品、财产做妥善安排和管理的工作。会所装修后,不仅促进了房产的销售工作,也为我部提供了更加完善的设施设备,更加有利于我部的经营工作。

⒌完成小区内部新挖渔塘的开发工作

首先对渔塘养鱼进行全面策划,再展开一系列前期采购、围网、湖间隔断、鱼苗投入、后期观察工作,确保渔塘的开发工作顺利进行。

⒍完善员工培训与激励制度

通过年中举办的中西餐服务技能比赛及多项实操培训,达到了理论和实操同步,深入地了解到员工的特点和工作能力,并对其进行合理分工,实行专人专项责任制,充分发挥员工的潜力,调动了员工的工作积极性,提高了工作效率,令我部的服务人员面貌一新,服务技能也上到一个新的台阶。

二、部门在工作中出现的问题及解决办法:

⒈康体经营力度还需加强

在会所装修完成后,康体设施设备逐步配备完善,但对康体经营的宣传力度还欠缺,像健身房、室的使用率相对偏少,经营效益不高。为增强康体经营力度,我们推出了“一篮子”培训班,并且开展了康体年卡、月卡的限量销售及部分项目五折优惠活动,提高了康体设施的使用率,积极向外拓展了会所康体项目。

⒉宴席服务需加强

下半年,世家轩餐厅接待了几场大型的宴席,在实际操作过程中,餐厅的服务仍存在不足,传菜不够利落到位。针对此种现状,我部开始对员工进行宴会接待程序的培训及红酒的基本知道及开酒程序、斟酒程序的培训,并加强对传菜划单人员的培训,为新年期间的宴席服务更加周到完善做好准备。

三、工作经验体会心得:

⒈经营方式不断创新,把握时机促进营销。

我部经营方式推陈出新,成功的推出各种特色美食套餐,例如:家宴送餐服务、贴心家庭套餐、新年前夕特惠套餐及餐饮赠券、新年套餐等活动。并通过各种节庆,推出节庆相应的经营活动;把握目前二期业主年底入伙的大好时机,大力推广入伙酒的套餐服务,制作入伙酒套餐的宣传资料,在二期小区内宣传推广并接受二期业主们预订。

⒉有效控制成本,节约费用开支。

我部提前考虑到在农历新年期间,食品原材料价格都会比平时高左右,为避开采购高峰期,决定提前在××年月采购了万元的食品干货原材料和瓶红酒,节省了约的采购成本。

⒊团结共进,加强工作协调力。

作为同一个部门员工,应该互相学习,加强联系,共同合作,做好服务工作。为了部门整体发展这个共同目标,各员工应该紧密合作,减少内耗,充分发挥团队精神,利用集体的力量提高经营部的整体作战能力。

四、二六年的工作思路及计划:

利用二六年上半年的各个节日的到来,积极开展适时的经营项目。如新年套、元宵灯迷夜、南亚水果美食节、“六一”儿童兴趣比赛活动等。经营方式多样化、人性化,并逐步考虑把服务推广到小区以外,配合康体设施的配套服务,努力创造经济效益。力求把饮食、娱乐做为文化的推广,把会所朝着高层次经营、优质服务水平的方向推进,把江南世家营造成为一个拥有丰富文化底蕴的居住小区。

五、人事行政部

人事行政部在二五年下半年的工作过程中,从组建到稳定,主要开展了以下工作;

一、完善各项管理制度;

二五年人事行政部积极推进人事管理制度的建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理流程。对工作中容易出现问题的环节进行制度化管理,如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发事件处理规范、样板房管理制度等。为充分调动员工的积极性,改变做好做坏工资一样的状况。目前,员工薪酬福利与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开始试行。

二、加强人事流程的规范管理;

严格执行公司审定的人员编制,根据精干、高效的原则,结合业务部门工作开展情况进行定岗定员。下半年,根据二期实际情况,对增加的工作岗位进行了增编申请,其中保洁员固定编制人,临时编制人,保安员固定编制人。(见附表一:人员编制变化表)

对业务部门的人员任职条件重新制订了任职标准,如客服中心的物业助理,从原来的高中学历提升为全部物业管理大专毕业,工程技术岗位全部要求持证上岗。根据各岗位的新任职标准,完成人员招聘工作。(见附表二:人员素质统计表)

三、员工培训;

针对物业公司业务开展过程中,提出的员工素质直接影响服务水平的问题,认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗的制度和业务培训,共举办三期新员工培训,新入职员工的入职培训覆盖率达到以上。根据业务部门的培训需求,七月份曾邀请专业学校老师进行礼貌礼仪的培训,提高人员服务意识和整体形象。十月份对部门骨干、领班进行管理基础知识的培训,提高基层管理人员对执行力的认识和重视。

四、积极配合业务部门的工作开展;

)下半年,物业公司的主要工作任务是二期收楼,人事行政部配合完成《物业管理协议》、《业主手册》、《服务公约》等服务管理协议的版面设计、内容核对和印制。小区标识、道路指示系统的设计方案、制作及验收。原创:完成交楼过程中所需配套物品的设计及制作。为配合营销工作的开展,组织各部门进行了四次样板房的搬迁。针对业主的投诉意见,对地下车库、(原绿化清洁仓库)进行了整理和迁移等等。并在月根据公司的发展需要正式接管样板房。

)随着三期的接管,积极配合房产工程部对三期员工宿舍装修的配合,组织保安、人事、绿化部员工通过义务劳动对篮球场、宿舍周遍环境、员工通道进行了清理。并完成了员工宿舍的顺利搬迁和旧宿舍的善后工作。

)配合营销和客服中心,协调组织《江南一家亲》的大型社区活动,营造良好沟通与和谐的社区氛围,体现物业公司的整体形象。

)负责二期住户日常煤气的充气和及时更换,保证业主的生活所需,配合客服中心的工作。

五、加强团队建设

针对上半年住户问卷调查中提出的物业员工流动性大的问题,人事行政部从两个方面进行了整改。

)关心员工,改善员工福利。对员工意见最集中的伙食问题,进行调查,及时反馈和调整。对饭菜的配菜方式、口味、分量、用餐的时间等均进行了新的调整。定期举办员工生日晚会,组织全体员工登山活动,丰富员工的业余生活,提高团队的凝聚力。

)加强与员工的沟通,定时进行员工意见调查,对离职员工进行满意度调查,了解目前存在的员工生活上、管理上的问题,并切实把存在的问题反馈和解决。

下半年,人员流动情况基本稳定,在行业流动性最大的年底,物业公司的人员流动率基本低于。(见附表三:人员流动情况表)

六、目前存在的问题与改善;

)加强与各业务部门的沟通力度,真正起到协调的作用,必须做好业务部门工作开展的强而有力的后缓。

)加强行政部门监督管理职能的发挥,对物料的管理、使用、采购进行更规范的制度化管理,做好节流的控制。

)加强激励机制的建设,推广评优活动,以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法,调动大部分员工的积极性、做好队伍的团队建设。

七、二六年工作目标和思路

员工是企业的根本,员工素质是企业优质服务的基础。我们将把培养一支专业、高

效、严格管理的服务团队作为二六年开展内部管理工作的基本战略,实行严格管理,善待员工的方针,开展系列的培训计划、绩效考核,推进企业文化,强化品牌意识,提高团队的凝聚力和向心力。

六、财务部

回首二五年下半年工作,物业财务部向规范管理合理调配又向前跨了一步,完成了物业公司与世家轩的财务分账、物业公司财务管理模式的转变、财务制度的制定、管理台账体系的建立等等几个重要的任务,使物业公司的财务工作在以前的一些基础工作之上得到了全新的改变,与整个集团财务工作达成一致的高度,迈上了一个新的台阶。具体工作如下:

完成重点工作

一、物业公司与世家轩的财务分账

从年月份开始,根据集团财务中心的要求,完成世家轩与物业管理公司的分账处理工作,开设世家轩金碟账套,独立核算,对已输入金碟的凭证进行整理装订入册并存档备查。月份,又把该账套移交给集团会计核算部。

二、物业公司管理台账体系的建立

根据君华集团财务中心的统一要求,结合物业公司的实际情况,在以前的会计核算基础之上,从管理的角度,制定了物业公司的管理台账体系(物业公司及世家轩)。包括管理台账、管理台账的汇总、管理报表、财务分析、资金计划、资金计划执行情况汇总表等等一系列的工作的开展和圆满完成,与整个集团达成一致,使物业的财务工作真正走上集团的财务工作轨道,真正发挥了财务管理的作用。

三、物业公司财务制度的制定

在君华集团财务中心的统一指导下,制定了物业公司的财务制度体系。包括《君华物业财务制度》、《君华物业管理台账核算办法》、《君华物业财务付款管理办法》、《君华物业付款审批权限的规定》、《君华物业财务部部门职责》、《君华集团内部服务结算管理办法》的制定。规范了整个物业公司的财务运作流程,使物业公司的财务工作得到了全面的提升和改善。特别是在付款的审批流程上有了明确的规定,从根本上进行了一次大的提升。

四、物业公司财务管理模式的转变

物业财务部对一些以前的会计核算工作进行了相应的规范、理顺之后,根据集团财务中心的要求,物业公司财务部与会计核算部进行了工作交接,把会计核算工作并入集团会计核算部,物业公司财务部负责管理台账、财务管理工作,从以前基础的会计核算工作之上,提升到真正的财务管理工作,从公司的利益出发,为公司领导做好财务参谋,提供最准确的财务管理数据。物业财务部与会计核算部为保证工作的顺利开展执行,作出了具体的工作事项互相协调配合,逐步的完善整个财务工作流程,确保物业公司财务工作的规范性、准确性,提高财务工作效率。原创:

五、完成目标工作

配合客服中心完成了下半年二期的收楼工作,加强管理费的收缴工作。从月份开始,共收楼户,收楼费用万;从月份开始,重点加强管理费的催缴工作,-月共追缴了管理费万,收费率比上半年大大的提高。

六、完成科奈软件财务部门的数据录入

一期维修基金以及欠费情况的彻底清查。汇报公司领导,进行催缴工作。

监控世家轩的财务开支、价格审核及收款流程的管理。对收银人员进行财务培训,并且于月份开始增设了收银机,使收银工作更加规范,大大提高了工作效率。

七、二六年财务部工作思路

⒈建立物业公司的成本库。根据物业公司和世家轩的实际工作情况编制物业公司的成本库。合理、准确、清晰的了解物业公司的成本经营状况。为财务分析提供最真实的数据。

⒉进一步加强对收费的管理力度,彻底清理欠费情况,把一期的收费率提高到%,二期%。并且对一些代收代付的收费还需进一步明确划分,包括水费、有线电视开通费的返还部分,代收业主收取的差价部分等等一些费用的划分归类都有待明确。

⒊从管理的角度,对世家轩的经营状况进行进一步的核算。把员工包餐与对外经营彻底分开核算,对于一些经营费用也应该合理的分摊,真实的反映世家轩的经营成果。

⒋新的财务制度的实施,财务部要财务部门要监督把关。对于以前一些比较模糊和混乱的流程要彻底理顺。包括各部门计划的审批流程,采购的审批流程,与发展商相关业务的计划、报销审批流程等等都要严格按照制度执行。

二六年虽然任务很重,但是都需要我们尽心尽力的一步一步去完成,只有这样,扎扎实实,发现一个问题解决一个问题。从财务管理着手,逐步把物业公司的财务工作提升到一个新的高度,迈上一个更高的台阶!更好的服务于公司!

室内装修采购工作总结范文第6篇

一、20*年上半年工作完成情况

(一)健全领导机制,切实加强自身建设

健全项目领导机制,强化目标责任,切实加强自身建设,为项目建设提供可靠的组织保障。1、全面加强对筹备工作的组织领导,按目标管理的具体要求,做到“年有计划、月有安排、周有小结”,以年度(半年)工作总结计划、半月进度汇报、每周例会的形式及时通报项目进展情况及存在问题,上半年共召开各类工作例会50余次。2、申报项目列入全市重大建设项目,与市重大项目办签订目标责任书,制订筹备办年度《白皮书》和《目标责任一览表》,确保各项目标任务布署及时、措施有力、督促到位。3、健全制度建设,在制订筹备办《规章制度与岗位职责》、《筹备工作指南》的基础上,建立督查督办、岗位无缺位AB角、主任办公会议、互学互查、项目管理工作汇报等独具筹备特色的各项管理制度。4、积极探索筹备文化建设,遵循“团结、学习、高效、进步”八字工作方针,肩负“使命感、责任感、紧迫感”,树立“角色意识、双赢意识、成本意识、创新意识”,采取“以终为始、要事第一,积极主动、高效推进,整合资源、形成合力”的工作方法和“复杂事情简单化、简单事情程序化、重复事情模块化”的办事原则,采取“半步策略”,坚持和谐可持续发展理念,以“管理、技术、法律”三大知识技能平台为基础,建立现代科学高效的筹备文化理念。5、摸索筹备工作社会化模式,通过引入专家和社会机构展开设计咨询、规划论证以及专家评审等工作,充分利用社会优势资源,提高项目规划专业性,缩减成本,增强核心竞争力。筹备办通过组织集中学习培训、外出学习考察、科研课题等具体活动,开展全方位、多层次、多元化的学习活动。6、制订ABC培训计划,组织开展各类知识讲座、学习培训,参加市人事局组织的干部自选培训以及相关业务部门的档案管理、基建财务管理培训等,20*年上半年以来参加各种培训达50余人次。6、建设筹备办办公自动化(OA)系统,实现集群通信网络和网上办公,优化办事流程,提高工作效率。

(二)科学安排,高效推进项目建设各阶段工作

1、顺利完成项目移交工作。按照筹备办与市建筑工务署的职责分工具体要求,20*年1月4日,市建筑工务署主持召开滨海医院项目移交会,滨海医院项目正式移交市建筑工务署负责建设施工。

2、协助市建筑工务署推进项目施工各项准备工作。项目移交工务署建设施工后,筹备办作为项目使用单位,充分发挥协调管理职能,通过每周项目组例会等形式,积极协助配合工务署推进施工进度。在充分的前期准备工作基础上,经过公开招标等程序,20*年5月确定项目监理单位、土方基坑施工单位。滨海医院项目已于6月4日正式施工建设。

3、如期完成施工图设计。按照滨海医院项目整体进度安排,20*年11月,项目正式进入施工图设计阶段。为确保施工图设计各项工作顺利推进和各阶段进度的及时衔接,设计方以分阶段实施原则制定施工图计划。目前除园林景观、室内装修部分设计正在进行外,基本完成主体施工图设计,正在进行施工图强审工作。

4、完成工地临时设施办公用房建设。滨海医院筹备办公室作为滨海医院项目的筹备机构,为规范对项目筹备工作的管理,及时了解项目建设动态,实现医院建设与使用的无缝衔接,在项目工地现场搭建了临时办公用房,已于20*年6月2日建成并正式投入使用。

(三)提前规划,同步推进项目建设配套规划论证

1、三大规划取得阶段性成果。在充分利用社会优势资源的基础上,经过前期充分的准备,从20*年12月开始,共召开滨海医院项目数字化医院建设、人力资源、医疗设备规划进展情况汇报会议3次。目前,三大规划已取得阶段性成果,形成初步规划方案。

(1)数字化医院建设规划。组织考察国内数字化医院建设示范医院,如中国人民总医院、西南医院、北京医院等,通过主动走访、电子邮件等方式征求专家意见,联系咨询医院信息化建设专业公司,形成数字化医院建设初步规划方案。初步确定分阶段建设以电子病历为核心,以人为本的信息系统,从软件、硬件规划着手,采取先易后难的原则,兼顾各系统的后续使用、扩充及兼容等问题,根据各系统实际功能,注重细节设计,逐步实现资源调配系统、物资管理系统、电子病历、医院信息系统、化验室系统以及第三方系统的规划配置。

(2)人力资源规划。充分利用社会优势资源,引入专业人力资源规划咨询公司,开展滨海医院人员规划咨询服务。按照国家相关部门标准,根据北京、上海等地三甲医院配置参数,结合*市情,编制《*市滨海医院人力资源规划》。创造性地采用“分结构、分中心”模式,分阶段逐年引进完成人员配置,达到“科学、规范、合理、精简、降低成本”的总体目标。滨海医院组织架构包括专家咨询决策系统、党群系统、行政管理职能系统、诊疗业务系统以及VIP服务系统。根据相关参数标准,滨海医院人员编制将在3900人-4500人之间。人员结构规划包括卫生技术人员、科研及工程技术人员、管理人员、工勤人员等。

(3)医疗设备规划。为进一步加强医疗设备规划的专业性、前瞻性,满足三年后医院开业及发展需要,在征求市属兄弟单位、设备供应商意见的基础上,引入专业医疗设备规划咨询公司参与规划。设备规划以诊疗中心为单位,包括综合门急诊、18个诊疗中心、12个医技科室以及特需诊疗中心的设备规划方案。所有设备分为普通设备、大型设备、医用家具以及实验仪器等类别,采用专业设备管理软件进行统一分类统计,目前已形成初步规划方案。

2、建立工程建筑材料资料库。通过参加各类建筑材料博览会,联系建材供应商等方式,建立工程建筑材料资料库。对各种建筑材料进行选型,收集包括资料、图片、实物等资料,目前已收集包括天花板、墙板、地板等材料在内的建材百余种。在筹备办临时办公用地专门设置建筑材料陈列室,方便各类建筑资料的统一归档整理。

3、开展科研课题工作。为不断总结筹备工作经验,筹备办十分重视科研课题建设,组织开展《*市大型综合性医院筹建流程优化与成本控制研究》课题建设,用科研课题和论文的形式提炼升华筹建工作的体会,为日后类似筹建工作留下参考借鉴经验,探索筹建工作模式。目前已完成医院筹建模式、OA建设等论文初稿。

(四)健全组织机构,做好成立医院前期各项工作

为进一步确保筹备工作的组织落实,进一步完善筹备办机构建设。积极协调成立滨海医院事项,开展调研论证,起草并上报《关于成立*市滨海医院的请示》至卫生局,从筹备办现有编制人员难以承担项目建设复杂而繁重的筹备任务、同步推进和实施三大规划需要大量专业技术人才、成立医院是高效推进各项工作的前提、医院建成后需要进一步加强专业化管理等四方面说明成立医院的必要性。在人事管理工作方面,根据事业单位职员管理办法等文件精神,建立健全筹备办员工的激励、考核机制,规范员工档案管理、职称申报、工资与社保管理。同时积极与市人事局等部门联系,落实筹备办编制设置、人员职称待遇等事宜,为筹备工作建立规范的人力资源管理体系。

(五)加强档案管理,建立健全档案管理制度

根据市重大建设项目档案管理工作的具体要求,切实加强对档案工作的管理,成立档案管理专项工作领导小组,领导小组下设综合档案管理办公室,负责筹备办日常档案管理具体工作。派员参加档案知识专业培训,指定专人负责档案的管理工作。按照项目档案管理“三纳入”、“一同步”的要求,结合工作实际,设立档案两级(办公室—各科室)管理制度,办公室全面统筹各类档案综合管理,各科室指派兼职档案管理员负责具体档案工作。制订《筹备办档案管理办法》和《档案分类管理目录》,购买专业档案管理软件,实现档案管理电子化,基本建立分类全面、科目明晰、方便查找的档案目录。

(六)健全基建项目财务制度,完成年度投资计划

由于筹备办属于项目筹建的临时性过渡机构,涉及基建项目财务管理,因此财务工作的规范开展意义重大。筹备办本着“合法合规、严格控制、循序推进、高效合理”的原则开展各项工作,把“规范化、精细化、现代化”的工作要求充分落实到各项工作中去。定期编制财务分析报告,进一步加强财务核算和牵制监督功能;补充完善财务管理、会计核算制度,建立相关采用竞争性谈判方式进行采购的制度,健全基建财务制度,凡涉及的科目建立基建账薄,实施单独核算。20*年,政府下达并经市发改局的批复的政府投资计划共15000万元,筹备办及时与市财政局加强沟通协调,按进度要求已完成投资计划3000余万元,主要包括设计费用、工程招标各项费用以及建设单位管理费等科目,余下部分将在今年年底前完成投资,确保项目建设如期推进。

(七)加强协调沟通,积极开展学习交流

1、加强协调沟通,加大项目宣传力度。筹备办以主动走访、请示、信函等形式及时加强与市卫生、发改、人事、财政、建筑工务署、消防、民防、环保等相关部门的协调衔接,并通过市政府常务会议等反映项目存在重、难点问题。今年以来,共发出各类请示、报告、信函件30余份。制作《滨海医院项目手册》近万份,通过市卫生局网站、《卫生信息简报》等媒介项目进展信息,上半年在卫生局网站项目进展信息11篇,在卫生信息简报发表简讯5篇,记录项目大事记55条,增进社会各界及市民群众对项目的了解,化解市民疑虑,至今没有收到任何一例关于本案件的件。

2、利用“它山之石”,积极开展对外学习交流。组织参观考察国内外知名学府和医院,如北京301医院,第三军医大学西南医院等,学习其先进经验和做法;参观其他筹建机构及兄弟单位,如*市地铁公司、大学城等单位,吸取其在筹建过成中的经验教训;与哈佛等国际知名机构开展交流合作,吸收其先进文化理念;接待卫生系统内各单位的考察来访,相互交流筹建工作经验。

(八)加强党风廉政建设,健全党群组织建设

为加强筹备办党风廉政建设,健全对筹备工作的监督制约机制,我们制定了《*市滨海医院筹备办公室党风廉政建设制度》并制作挂墙。在筹备办内部实行党风廉政建设责任制,坚持“谁主管、谁负责”原则,层层抓落实;做好政务公开各项工作,加强监督,确保筹备工作公开、公平、公正进行。涉及到各项招标及评审工作均请示市卫生局纪委派员参加、监督、指导筹备办的各项工作。申请成立筹备办党支部、妇女工作组织、工会组织,健全筹备办党群组织建设,组织开展进一步解放思想学习讨论活动,党组织理论学习中心组学习活动等,编制学习手册资料,丰富党群文化建设。

二、20*年工作计划

(一)协助市建筑工务署,又好又快地推进工程建设进度

筹备办作为项目使用单位,将竭力做好项目工程施工的监督管理,使工程施工按照《设计任务书》、初步设计以及施工图设计要求进行,确保如期高质量的完成施工任务。根据筹备办与市建筑工务署联合制订的工作计划,结合项目当前实际,20*年6月开始进行止水帷幕工程建设、水土保持施工、基坑开挖及支护工程建设,11月进行部分桩基工程建设;12月前完成园林和装修施工图设计。滨海医院项目建设任务重,筹备时间紧,为保质高效完成筹备任务,早日为市民群众提供优质便捷的卫生保健服务,项目施工组织单位将在征得市政府相关部门同意和市民群众支持理解的前提下,采用穿叉施工、昼夜施工等模式,遵循“安全第一、质量至上”的工作方针,科学管理、周密安排,确保各项建设工作合理有序开展,又好又快完成建设任务。

(二)深入推进三大规划等配套规划论证工作

下一阶段筹备办将组织专家论证三大规划方案。根据滨海医院《设计任务书》的要求,依据国家相关部门标准,参考国内外知名医院建设规划经验,结合滨海医院建“国内一流、国际领先”区域性现代医疗中心的功能定位,调整完善规划方案,并在报请相关部门审批后开展规划建设。在数字化医院建设方面应树立世界的眼光和发展的意识,规划应体现前瞻性和先进性,保持同医学信息中心的密切联系,及时了解国内外数字化医院的发展动态,科学规划、合理配置,做好建设费用概算编制;在人力资源规划方面,应在做好组织架构以及人员编制规划的基础上,做好人才引进安置、人才培训的规划,尤其要编制好医院开业前第一期人才的引进和培训计划;在医疗设备规划方面,还应重点补充完善各类医疗设备采购方式以及何时引进等具体措施。

(三)加大医院文化建设力度

滨海医院筹备办从成立至今,已初步提炼出具有筹备工作特色的文化理念,这些文化成为核心价值观的体现,形成一种积极向上的凝聚力,为筹备工作提供了不竭的精神动力。下一阶段,我们将在现有文化建设的基础上,重点开展物质层文化设计,制作出代表滨海医院风格的各类汇报材料,设计出寓意深刻、美观大方的医院标识系统;深入开展制度层文化建设,在深入开展对外合作交流吸收借鉴外来先进文化的基础上,通过开展项目科研课题理论建设,在实践中不断总结积累,与时俱进,不断深化与完善既符合筹备机构特点又能适应现代医院建设与管理的文化理念;积极开展精神层文化建设,举办包括学习交流、外出考察、对外合作、知识竞赛等丰富多彩的医院文化活动,提升向心力,营造团队文化氛围。

(四)扎实推进,出色完成各项筹备工作任务

1、进一步健全制度建设,补充完善各项规章制度、工作指南。拟制订筹备办年终绩效评估工作方案,加强绩效建设,优化工作流程,节省时间成本,提高各项工作的指导性,确保各项工作合法化、制度化、规范化开展。

2、积极推进成立医院、增加人员编制等工作,增进与相关部门的协调沟通,为项目建设提供可靠的组织人事保证。

3、深入开展学习培训工作,提高培训工作的实效性和针对性,通过开展多种形式、多层次的员工培训和外出学习考察活动,提升员工业务知识水平和文化道德素养,增强员工集体意识。

4、全面启用办公自动化(OA)系统,在试运行基础上,不断优化完善办公流程,提升筹备工作效率。

5、加强档案管理工作,健全档案管理制度,同时利用业已建立的OA系统和电子档案管理软件,规范、细化档案管理科目,提升档案管理水平。

6、进一步规范财务管理工作,健全财务监督审核制度,。做好财务分析,协调落实投资计划,加强财务政策理论学习,提升财务业务水平,使财务工作合法合规、合理有效的开展。

7、做好筹备办内外公关、交通、通信、安全、清洁等后勤保障工作。尤其要做好筹备办临时办公场地的系列配套服务,如工地现场的安全保卫、饮食服务、车辆保障等工作。

室内装修采购工作总结范文第7篇

新春佳节即将到来之际,我们全局干部职工齐聚一堂,参加2011年工作总结表彰大会。今天会议的主要目的是全面回顾总结2011年机关事务管理工作,表彰去年工作中表现突出的各类先进,明确2012年的工作要求。刚才有一批先进集体和先进个人受到表彰,我代表局领导班子向你们表示祝贺,并对辛勤奉献在机关事务各个岗位上的全体干部职工表示衷心的感谢。下面我代表局党组讲三点意见:

一、系统回顾2011年机关事务工作,总结经验,推进机关事务工作健康发展。

2011年,机关事务管理工作紧密围绕市委、市政府工作大局,坚持以服务、保障于全市党政机关建设新区为目标,以“解放思想找差距、两创四敢搞后勤”为主线,在系统总结“十一五”工作基础上,科学谋划“十二五”和今后一段时期机关事务工作的发展和改革方向,并以机关事务标准化建设、规范化管理为切入口,不断完善体制机制,健全制度标准,强化管理、保障、服务职能,推动机关事务管理工作科学健康发展。今年我局先后获得“省公共机构节能考核优秀单位”、“十一五”时期全市财务管理工作先进集体、“党建工作先进单位”、“全市治安安全示范单位”、“市二级档案目标管理单位”等荣誉。

(一)突出“解放思想、两创四敢”主线,以开展机关事务标准化建设为重点,推动机关后勤工作在新区建设中发挥更大作用。

一年来,我局认真贯彻落实市委“解放思想、两创四敢”主题教育实践活动精神,针对机关后勤工作服务新区建设中存在的薄弱环节,创新思维,开拓思路,不断完善机关事务各项工作机制,推动机关事务科学发展。一是针对机关事务工作中存在的粗放式、经验式传统管理模式和服务保障标准缺乏、随意性大等问题,在全局开展了服务管理标准化建设活动,通过探索运用现代化标准化管理方法,建立健全公开、规范、权责明确、流程清楚的制度规范和工作流程,推进机关事务工作集约化、规范化进程。目前已制定并汇编了国有资产管理、财务管理、办公用房管理、基建房产设备管理、公共机构节能管理、安全保卫、会议服务、车辆管理服务及内部综合管理、队伍自身建设等十大类80余项的事务管理和后勤服务保障的制度规范和工作流程,初步形成了结构合理、内容全面、操作规范、科学适用的机关事务管理和保障标准体系,使机关事务各项工作有章可循、有据可依、操作规范,为推进机关事务管理和后勤服务的科学发展打下了良好基础。二是针对我局国有资产量大、种类多、分布广、管理难的现状,创新管理方法,改革内部管理体制机制,健全资产管理员队伍,完善资产管理台帐制度和信息系统,逐步形成了运作规范、管理到位、执行畅通的国有资产管理体系。三是推进机关办公用房管理改革,推行集约化管理,对办公用房实行统一权属管理、统一建设分配、统一配置标准,提高了房产管理规范化水平。四是积极探索公共机构节能新模式。对市行政中心中央空调系统实行合同能源管理,由节能企业投资约50万元进行节能改造,分期享受节能效益,开创了我省机关单位合同能源管理的先河。同时对全市节能工作采取重点指导、抓重点行业、抓能耗重点单位,推进全市公共机构节能。五是进一步完善局本级采购方式,深化局本级集中采购和招投标平台建设,全年实施工程、服务、货物等采购项目18起,实际采购金额比预算节约7.49万元,资金节约率达8.1%。

(二)深化机关事务管理的科学化、规范化建设,强化资产、工程等管理工作,机关后勤管理能力显著提高。

一是提升国有资产管理能力,确保资产保值增值。通过改革国有资产内部管理体制,实行领导小组-资产管理部门-处室单位-仓库-使用人分级管理体制,建立财务帐-实物帐-台帐-单据分别建帐和管理信息系统,定时核对、定时清产核资,建立专兼职资产管理员队伍等措施,强化了资产管理工作。采用边清查边建库,帐、卡、实分类清查核对、仓库清理及编码整理等办法,开展了固定资产清产核资工作,清核固定资产11大类16767件,盘亏资产823件,报废资产171件,涉及资产金额2亿多元。

二是做好机关办公用房调配,强化局属房产管理。根据机关单位人员编制和实际需要,合理分配、调整了市级机关单位办公用房9次26处。在调研基础上妥善做好市行政中心北大楼入驻单位办公房的分配工作,组织开展市属单位原定海城区办公用房使用状况的调查研究,及时向市政府提出房屋调配和使用的建议,优化了办公用房资源。加强房产管理,完成定海原市机关大院资产核拨、产权报批及无偿划拔等手续办理,协调处理市行政中心2号楼、原妇联托儿所等用房水电费用问题,清理了局属房租水电费银行托收账户,公开招租局属房产3批23处,全年房屋租金收入达320余万元,收缴水电费201万元,提升了房产使用效益。

三是抓好基建工程建设和设备管理,保障项目优质安全。继续抓好市行政中心北大楼的建设管理,积极协调代建单位做好大楼的基建、室内装修及公共信息机房项目立项、设计、招标及施工组织工作,累计完成投资1.4亿余元,并积极做好前期的物业、安保、保洁、绿化等工作,确保大楼按时启用。根据市行政中心设备运行年久的状况,开展了市政府应急指挥中心改造等19项工程建设,其中单项投资10万元以上项目8个。完成零星施工项目340多次、日常报修处置2200余次,确保了行政中心各项设备设施正常运行。

(三)深化服务保障工作的标准化、精细化建设,加强和改进服务手段,努力提升服务质量和保障能力。

一是打造会议服务品牌。加强会议服务标准化建设,注重精细化管理,推行会议项目化管理和当会会长责任制度、领班检查监督制度、重要会议跟踪服务制度,切实提升会议服务水平。高质量地完成了一年一度的“两会”及中国“航海日”开幕式、“天下浙商家乡行”等一些规格高、影响广的重要会议和活动的服务保障工作,多次得到了会议主办单位的高度肯定。会议中心全年共接待会议服务819场次78000多人次,同比上升11.7%和18.2%。

二是提升财务保障服务功能。强化财务科学化、精细化管理,及时准确地编报18家市级机关单位、3个政府驻外办事处年度预决算,做好日常经费及医药费结报、公积金调整核对及专项资金结转、机关食堂账务核对、年终结帐等工作,较好地保障了所属会计单位及局本级财务工作的规范有序运作。进一步细化局本级预算编制,加强收入预算管理,提高预算资金使用效益。严格预算执行,严格按照局财务制度要求科学安排各项支出,规范支出管理,合理调整支出结构,控制行政成本。开展财务暂存暂付款的清理工作,共计清理暂存、暂付款11笔11.2万元。

三是保障安全文明行车。紧紧围绕“服务、安全、高效”的要求,严格执行车队各项管理制度,继续抓好车队安全教育,通过开展“夏季百日安全竞赛”、“文明礼仪、提升服务”活动、技能比武、“安全文明示范车(驾驶员)”创评等活动,营造了比技术、比节油、比车容,讲学习、讲守法、讲安全的良好氛围。全年车队安全行车76万余公里,并较好地完成了各类车辆保障任务。同时,积极配合市有关部门开展公务用车专项治理、公车集中停放检查、公务车辆不停车收费系统安装等工作,推进了机关公车管理。

四是改进食堂管理服务。加强和改进食堂监管,完善食堂内部管理机制和考评体制,强化食品安全知识培训,开展夏季食品安全问题专项检查,严把货源采购关,健全卫生操作流程,确保干部职工的饮食安全和良好的就餐环境。加强食堂精细化服务,实行供应品种多样化、服务技能高素质化、餐饮服务个性化,努力为机关干部群众就餐提供优质高效的温馨服务。

五是强化健康促进机关建设。加强健康知识的传播教育,通过举办健康教育图板巡回展、心理健康知识讲座,印发健康读本等,使机关干部职工健康知识知晓率和行为形成率达到85%以上。加强办公区域及公共场所的卫生保洁,积极开展公共场所和工作场所禁烟活动,抓好卫生防病和病媒生物防制,强化服务窗口卫生监管,保障行政中心整洁、卫生的办公环境。在主楼添置了部分健身器材,新铺设了羽毛球场地PVC地胶等,为广大干部职工创造休闲、健身的场所和条件。

(四)深化节约型机关建设,不断提升资源利用和节能管理水平,全面推进公共机构节能工作。

一是积极履职指导全市公共机构节能工作。在客观分析“十一五”节能工作成效和能源审计基础上,科学编制了“十二五”全市公共机构节能规划,研究制订了节能降耗工作考核办法。将市级54家机关单位节能工作情况列入市政府职能目标考核内容,年初对各县(区)及32家市级机关单位“十一五”及2010年节能工作情况进行重点考核。选择市财政局、医院等单位作为试点,有针对性、有重点地推进“绿色节能机关(单位)”创建活动。

二是突出抓好重点领域的节能工作。重点抓好市行政中心北大楼、2号楼等建筑工程项目建设使用过程中的节能监管和评估,严把空调、开水器等用能设备节能采购关,并落实分项计量系统建设。积极引进新技术和节能管理新措施,投入300多万元专项资金进行技术节能改造;对市行政中心中央空调系统实行合同能源管理,有序有效地推进了行政中心节能改造工作。今年市级公共机构人均综合能耗同比降低5.12%,单位面积综合能耗降低3.2%,较好完成了年度节能工作目标。

三是强化公共机构节能宣传工作。在全市公共机构开展“节能低碳新生活,公共机构做表率”主题节能宣传活动,联合市节能办制作40余幅展板,在行政中心开展“‘十一五’公共机构节能降耗工作回顾”展览。并通过新闻媒体、悬挂标语、印发节能手册、播放宣传片、印发倡议书等多种形式,紧密结合“地球熄灯一小时”、“绿色出行日”等主题,广泛宣传开展节能工作宣传,进一步提高广大机关干部自觉节约意识和习惯。

(五)深化平安型机关建设,完善“创安”工作体制,有效维护市行政中心安全和正常办公秩序。

一是健全安保组织和工作体系。继续推行机关内保工作的“统一管理、统一部署、齐抓共管、各负其责”的领导管理体制和责任机制,与各机关单位签订安全管理目标责任书,调整明确了各单位安保工作分管领导和安全保卫员。完善落实各项日常安全保卫措施,健全行政中心人员、车辆、物资出入管理,车库管理,监控管理等工作规范,对市行政中心主楼车库停车秩序开展整治,对市行政中心消防、监控、红外线报警、门禁等系统运行情况进行定期检测和修缮,充实完备防冲闯、应急防爆等反恐器材,强化消防安全“四个能力”建设,加强节前和重要活动期间的安全检查等,推进平安机关建设。今年行政中心未发生一起安全事故和治安、刑事案件。

二是积极稳妥处置各类突发性事件。针对当前复杂的社会形势和行政中心实际,及时制定完善《市行政中心突发事件应急处置工作规范(预案)》,通过健全组织机构、明确处置流程、加强预案演练等措施,进一步提升对群访、暴力、火灾等突发性事件的处置能力。针对今年群访数量增多、规模增大的特点,加强与、公安等部门的协作配合,从信息预警、预案准备、处置策略、善后总结等方面进行分析和应对,并积极、慎重、果断地予以处置。今年以来妥善处置各类群访292批次9250余人次,未发生一起失误,维护了行政中心正常工作秩序。

三是强化安保队伍的教育和管理。制定编印《市行政中心保安队日常管理规范》、《安全保卫值班值勤工作规范》、《保安队员手册》及《市行政中心安全保卫员手册》,规范保安队员的日常行为及值班执勤,强化业务学习、集训、比武等集中学习教育,加强保安队队员招用、辞退及考核办法,严肃队规风纪,改进队容队貌,为行政中心安保工作提供坚实组织保障。市行政中心保安队还获得了2010年度市级“青年文明号”称号。

(六)深化自身建设,着力打造高素质的服务管理团队,为机关事务工作健康发展提供组织保障。

围绕市委“解放思想、两创四敢”主题活动部署要求,从思想、组织、作风、廉政、制度等建设入手,努力打造一支“奉献、廉洁、高效”的机关后勤队伍。

一是深入推进“学习型组织”创建活动,不断提升机关后勤队伍素质和能力。充分发挥党组中心组的核心带动作用,完善党员领导干部讲党课、机关后勤论坛、机关后勤专题调研等制度,继续实行党员教育、干部职工学习积分制考核、机关集中学习“六个一”等制度,不断完善学习机制,创新学习方法,提高学习效果。今年共组织局中心组学习12天次,机关集中学习24次,系统深入地学习了党的十七届五中、六中全会精神、总书记“七一”重要讲话、市“十二五”规划和新区建设有关内容等,以提高思想理论素质和决策水平。全局干部职工注重“学”与“用”的统一,坚持以改革发展稳定中的实际问题和后勤管理与服务保障为着力点,致力于把学习理论与实现我局事务管理与服务保障水平进一步提升结合起来,中层以上干部就事关全局的重点问题和机关干部群众关心的热点、难点问题进行了深入调查研究,撰写21篇调研理论文章,并有多篇次分别在《瞭望》和《中国机关后勤》、《后勤》等刊物刊登。

二是扎实开展“五型”后勤先锋争创,不断加强机关党的建设。积极开展创建学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型机关活动,得到市直属机关党委的肯定,并在全市“五型”机关创建工作推进会上作了经验交流。广大党员干部立足于各自工作岗位敬业奉献、争先创优。深入开展“服务机关、提升技能、展示风采”岗位技能比武、后勤文化建设等活动,以先进示范效应影响广大职工爱岗敬业。深化党建工作责任制目标管理,加强党支部规范化建设,积极推行党务公开工作,认真做好党员发展与管理,优化党务干部配置和教育培训,推进了机关党的组织建设。积极开展纪念建党90周年主题活动,举办了“党旗在我心中”演讲会、红歌演唱会、“革命诗词”书法比赛等系列活动,进一步增强了广大党员干部的党员意识,提高了队伍的凝聚力和战斗力。

三是以机制制度建设和风险防范为重点,深化作风效能建设和廉政建设。健全党风廉政建设责任制,制定下发惩防体系建设要点,把工作任务细化为6大类23小项,并以“三书两报告”的形式,明确组织领导和责任分工,分解落实反腐倡廉各项任务。以“形象共建,勤廉双优”为主题,开展廉政文化建设。以廉政风险防控和规范权力运行为重点,进一步抓好以推进局务公开、工程项目、资产管理、采购管理、资金管理、干部选任等重点领域的制度机制建设,建立起以强化岗位为点,规范程序为线、完善制度为面的岗位廉政风险防范机制,从源头上预防消极腐败现象。制定局效能建设督查制度,成立局机关效能建设检查组,坚持不定期开展机关效能、节能、控烟等情况联合检查。改进工作作风,通过上门征求意见、定期组织测评等方式,努力查找并整改后勤服务保障中存在的问题和薄弱环节,提高工作质量和服务水平。局纪检组连续第二年在市纪委年度考核中被通报表彰。

四是加强机关内部管理,为全局工作开展提供坚实保障。加强组织人事管理,完善干部选拔任用程序,严格按照规定完成两个正科级岗位的推荐和任用;坚持公开、公平、公正的原则,认真做好方案制定、岗位公布、应聘审查、研究确定、公示、聘用合同签订、绩效工资审核等各阶段工作,积极稳妥地实施了局属事业单位岗位设置管理。加强档案标准化管理,档案工作顺利通过市二级达标考核。加强信息宣传和调研工作,有百余篇次的信息在市级以上机关刊物及网站上刊登,其中部级6篇次、省级7篇次、市两办30条次。编纂发送《回眸“十一五”——前进中的机关事务工作》一书,有力宣传了机关事务工作。认真做好建议提案办理工作,主办和协办的4起提案满意率达100%。加强电子政务工作,新建局LED电子信息公告栏,加强网站、网络、短信平台等的管理和应用,有效地提高了工作效率。

一年来,机关事务各项工作取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足。一是机关事务工作思想还不够解放,创新意识还有待增强,工作思路还不够开阔;二是机关事务管理简单粗放、凭经验管理的问题还不同程度存在,标准化建设需要进一步落实和执行;三是服务工作的精细化体现不够,特别是餐饮服务质量还难以满足干部职工的期待;四是干部职工队伍的整体素质与新区建设新形势下机关事务工作发展需求还不相适应,等等。所有这些问题与不足,我们将在今后的工作中认真加以整改,使机关事务管理工作为新区建设提供更有力的后勤支撑。

二、认清形势,理清思路,努力实现机关后勤事业的新发展

2012年是新区批复后全面铺开建设任务的起始之年,也是全市上下党委政府完成换届后的起步之年,新区建设和党委政府换届后将对机关事务管理和后勤保障提出新的更高要求,机关事务工作将面临新的挑战和发展机遇,为此,我们必须继续发扬敬业爱岗、无私奉献、精业求精的精神,再创机关事务工作新局面。2012年,我局工作的总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻党的十及市党代会、市“两会”精神,紧紧围绕建设新区大局,以服从、服务于市委、市政府中心工作为重心,以管理科学化、工作标准化、服务精细化、保障规范化为目标,以加强队伍自身建设为保证,进一步改革和完善机关事务管理工作体制机制,提升管理、服务、保障水平,为全市党政机关建设新区提供优良后勤保障。按照以上总体要求,2012年机关事务工作要重点把握以下几个方面:

(一)继续完善机关事务管理工作体制机制,深化标准化建设,不断提升科学管理水平。目前,我们已经初步建立了机关事务管理和服务保障的工作体制机制和涵盖机关事务各领域的标准化建设体系。今后一段时期,紧紧抓住影响机关事务管理和服务保障发展的体制机制方面的瓶颈,以即将出台的《机关事务管理条例》为指引,紧密结合本局工作实际和标准化建设开展情况,进一步理顺管理服务体制机制,规范各项管理、服务、保障措施,明确职能和各项具体工作流程,细化服务行为,不断深化和拓展机关事务各项工作。要通过组织学习培训、讨论座谈等多种载体,将机关事务的各项职能和标准化管理服务要求落实到每个部门、每个岗位、每个环节,使掌握了解标准规范、依章办事成为日常工作中的一种习惯,推进机关事务管理工作向法制化、规范化、科学化方向发展。

(二)积极立足本职,围绕新区建设发展大局,尽心尽职做好各项管理、服务、保障工作。

一是要不断优化管理。不断探索资产管理长效机制,加强现有资产资源的合理调剂和优化配置,切实抓好房产管理,最大限度地做好机关办公用房的统一管理、分配、保障工作。进一步加强基建工程项目的谋划和管理,认真抓好设备管护,规范操作流程,保障行政中心项目建设优质高效、设备设施完好安全。进一步完善节能管理机制,深化“绿色节能机关(单位)”建设,突出抓好重点领域、重点行业、重点单位、重点能耗设备的节能管理,探索节能管理工作新途径,开展重点用能单位能源资源监测系统建设,推进公共机构节能降耗。

二是要切实提升服务保障。进一步优化服务理念,完善服务标准,拓展和延伸服务内涵。坚持创品牌、争一流,精细高效地做好会议服务保障,确保“市三会”等重要会议顺利圆满召开。接轨市财政体制改革,积极做好财务管理方式的调整。探索财务服务管理新模式,按照前台结报、审核、后台管理的要求,提升财务服务保障能力。进一步理顺机关食堂管理和经营体制,完善机关食堂运行模式,切实提升餐饮服务质量和水平。加强车队车辆管理,确保服务安全到位,树立良好的机关车队形象。加强平安机关建设,完善落实各项安全防范措施,力争全年无各类安全事故和重大治安、刑事案件。进一步改进通勤、医疗、理发等服务方式和服务质量,提升服务满意率。

(三)立足长效发展,抓好机关后勤管理队伍建设,为机关事务科学发展提供坚实组织保障。要深入开展“解放思想、两创四敢”主题活动,切实增强干部职工服务新区建设的责任感和使命感。深化“学习型组织”建设,不断提升干部职工的综合素质。加强干部人事工作,着力做好中层干部竞聘和干部职工双向选择工作,为工作发展提供坚强的组织保障。加强机关党建工作,切实发挥党员干部在推进机关事务工作发展中的引领作用。加强勤政廉政建设,抓好廉政风险防控工作,深入开展各项创评活动,建设风清气正、高效廉洁的事务管理和后勤服务队伍。

(四)认真做好节日期间的有关工作

首先,要切实加强节日期间的安全管理。要认真贯彻落实上级关于安全生产责任制的要求,结合行政中心实际,切实做好设备设施、消防安全的检查,落实措施,确保不发生各类事故。加强防偷防盗工作和群访、冲击机关等事件的预警、处置工作,维护机关的正常秩序。加强车辆管理,严禁酒后驾车和出私车现象,自觉遵守交通法规,确保行车安全。切实增强责任意识,加强节日期间值班工作,做到不迟到早退,按时巡查,发现情况及时处置、记录并按规定报告。

其次,全力做好市党代会、人代会、政协会议的后勤服务准备工作。要分别按照会议的时间、地点及会议的各项要求,以良好的精神状态、务实的作风、高度负责的态度,认真疏理,精细安排,处处落实,全力保障市“三会”圆满召开。

第三,认真抓好党风廉政建设。要厉行勤俭节约,反对铺张浪费,杜绝以各种名义滥发财物和收受礼金礼券,维护机关和干部的良好形象,过一个祥和、廉洁、欢乐的春节。

同志们,2012年将是我局工作承前启后、开拓创新的一年,全局干部职工要在市委、市政府和局党组的领导下,进一步增强事业心和责任感,以与时俱进的思想观念,奋发有为的精神状态,求真务实的工作作风,齐心协力开创机关后勤事业新局面。

室内装修采购工作总结范文第8篇

200*年上半年,在市委、市政府的正确领导下,在上级卫生行政部门指导和市直各部门的支持下,市卫生局以全市卫生工作会议的召开为契机,紧紧围绕各项中心工作,突出重点,统筹兼顾,较好地完成了市委、市政府和上级卫生行政部门下达的各项任务。现将有关工作总结如下:

一、各项重点工作进展顺利

全力做好争取上级资金工作,争取上级资金713万元,占全年任务的101.8%。我市新型合作医疗试点工作进展顺利,其中淇县农民参合率居全省40个第二批新型农村合作医疗试点县(市)首位。我市在医疗救治体系、疾病控制体系、农村卫生院建设工作中在全省排名第一,受到了省发改委、省卫生厅的表扬和奖励。积极做好传染病防治工作,提前一个月完成上半年结核病防治工作目标。我市乡卫生院以上医疗机构传染病疫情报告全部实现了网络直报。积极开展人民满意医院评议活动,提高医疗服务质量和水平。继续深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。开展单病种限价收费管理,两个月为市民减免费用24.5万元。大力推进标准化村卫生室建设工作,100所标准化村卫生室选址工作已完成,并有24个村开工建设,六月底以前保证百分之百开工,七月底以前全部竣工。全市甲级卫生所达标建设全面启动。完成了我市第一次医疗器材集中招标采购工作,采购总金额达3000万元,中标价格与焦作、郑州、武汉中标价格相比,同比下降20%、22%、31%,平均下降24%;与各医院分散招标相比降低10—50个百分点。一般卫生耗材类降价普遍都在10—50%以上。开创了全省一级以上医疗机构医疗耗材100%实行招标的先河。出台了“十条禁令”,严厉打击非法行医。以公共卫生为重点,健全突发公共卫生事件医疗救治体系。14辆日元贷款急救车落户我市,我市是豫北地区争取日元贷款购买急救车数量最多的地区。全面提升我市妇幼保健工作水平。大力实施人才战略,加强卫生人才队伍建设,起草《鹤壁市卫生人才队伍建设“十一五”规划》,要求各单位每年用于人才建设的支出不少于单位总收入的1.5%。

(一)争取上级资金,成效显著

为加快卫生事业发展积极争取资金,截止6月中旬,共争取各项资金713万元,占全年任务的101.8%。

(二)认真落实市委、市政府十件实事和李培育市长先后两次关于我市卫生事业发展的重要批示

我市新型农村合作医疗试点工作进展顺利,浚县2006年参合农民495393人,参合率为82.5%,较2005年增加5个百分点。淇县参合农民190435人,参合率为92.67%,居全省40个第二批新型农村合作医疗试点县(市)首位。合作医疗运行以来,我市累计为两县参加合作医疗农民报销445268人次(住院30770人次,门诊414498人次),发放医疗补助金28761806.77元(其中大额补助21300336.72元,小额门诊补助7461470.05元)。两县享受到合作医疗补助封顶线10000元的农民为384人。

全面完成乡镇卫生院改扩建。今年我市共有六所国债乡卫生院改造项目,分别为淇滨区大赉店卫生院、山城区鹿楼乡卫生院、淇县北阳卫生院、淇县黄洞卫生院、淇县桥盟卫生院、浚县城关镇卫生院。截止6月中旬,这六所国债乡卫生院改造项目建设主体已全部完工。2006年底我市的乡镇卫生院基础设施建设任务将全部完成。在5月底由省发改委、省卫生厅组织召开的全省国债卫生院建设工作会议上,我市在医疗救治体系、疾病控制体系、农村卫生院建设工作中排名第一,受到了省发改委、省卫生厅的表扬。会议决定奖励我市2006年未安排建设的卫生院按100%的比例安排(其他地市按比例安排);在建设资金标准上,我市项目建设单位新建面积为每平方米700元(其他地市每平方米600元),改造面积为每平方米400元(其他地市300元)。

3月份,李培育市长先后两次对我市卫生事业的发展作了重要批示。市卫生局根据李市长的批示精神组成了六个调研组,对“去年各医院的经营状况、关于对贫困人群实行医疗费用减免、单病种限价收费、后勤服务社会化、村卫生室建设、卫生人才建设等六个方面进行了综合调研,并将调研结果及时向李市长进行了汇报。

(三)积极做好传染病防治工作

市卫生局采取切实有效措施,积极做好传染病防治工作。截止6月上旬,我市乡卫生院以上医疗机构传染病疫情报告全部实现了网络直报,大大提升了我市传染病与突发公共卫生事件的应急反应能力。

1、提前一个月完成了上半年结核病防治工作目标。截止5月31日,我市共发现新涂阳肺结核病人295人,占全年任务的54.22%,提前一个月完成上半年结核病防治工作目标。今年以来,市卫生局把结核病防治工作作为卫生工作的重中之重,采取强力措施,确保省政府下达的结核病防治工作目标的圆满完成。一是高度重视,将结核病防治工作目标层层分解,纳入各级政府年度工作目标,定期督导,定期考核;二是加大投入,保障防治经费的落实和有效运行;三是加强宣传,强化培训,在广泛宣传的基础上,将宣传重点放在农民、产业工人、学生等高发人群集中的场所;同时对各县区卫生局、防疫站、医院领导及工作人员和乡镇有关人员、全体村医进行了全员培训;四是加强综合医院结核病归口管理,确保转诊的疑似肺结核病人不流失;五是加强督导,确保各项措施的落实。各级卫生行政部门成立督导组,分片包干,明确责任,强力督导,确保了各项工作措施落到实处。

2、艾滋病防治工作扎实有效。以学习贯彻《艾滋病防治条例》为契机,大力开展艾滋病防治知识宣传教育和医疗卫生保健人员的培训。积极组织有关人员参加《艾滋病防治条例》知识竞赛,发放艾滋病知识竞赛问卷1000余份。按照“预防为主、教育为本、防治结合、综合治理”的原则,充分利用广播、电视、报纸、互联网等媒体,开展多种形式的宣传教育活动,全民普及艾滋病防治知识,共发放艾滋病普及读本1500余册。加强医疗卫生保健人员的艾滋病防治知识培训,县级以上医疗卫生保健机构医务人员培训合格率达到了95%。进一步加强了疫情监测,建立健全艾滋病疫情监测网络。建立县、乡、村三级夫妇双方中单方HIV感染者配偶随访报告制度,层层签定实施目标管理责任书,对所有确认报告的夫妇双方中单方HIV感染者的配偶建立数据库。加强了对感染者及病人的管理,建立了艾滋病抗毒治疗服药督导员队伍,对艾滋病病毒感染者、病人及其配偶人群安全套可获得率达到了95%以上。

(四)继续深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。继卫生部继续深入开展以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题的医院管理年电视电话会议后,卫生局及时安排部署全市医院管理年活动。一是各县区卫生局、各医疗机构要完善充实本单位医院管理年活动方案,目标要具体,措施要得力。二是各县区卫生局、各医疗机构要将贯彻落实卫生部电视电话会议精神及时上报市卫生局。三是实行信息月报制度。各县区卫生局、各医疗机构每月要将本地区、本单位开展医院管理年活动总结上报市卫生局。四是加大对医院管理年活动的督导检查、考核评价、信息公示力度,例如5月上旬在全市卫生系统通报了各医院关于管理年活动开展情况,表扬了活动开展较好的市二院、市中医院等,同时对活动开展较缓慢的部分医院提出了批评。促进全市医院管理年活动健康、持续发展,取得实效。卫生局组成了督导组,对市直医疗机构的医院管理年活动进展情况进行了及时督导。

大力开展单病种限价收费管理工作。4月1日起,我市二级以上医疗机构开始统一开展单病种最高限价管理。综合医院不少于5种,中医院、专科医院、保健院不少于3种。在实施单病种限价管理过程中,卫生局不断加大督导检查力度,及时到医疗单位召开座谈会,探讨单病种限价过程中存在的问题,总结经验,解决问题。4、5月份,全市二级以上医疗机构收治的单病种涵盖三个专业,6个病种,收治398例,和限价前相比,减免费用24.5万元。6月中旬,卫生局对各医疗机构4、5月份单病种收治情况进行了通报,公示了5月份单病种收治例数和减免费用等情况。

积极开展人民满意医院评议活动,提高医疗服务质量和水平。按照《关于开展人民满意评议活动的通知》要求,市卫生局分别于2月份、4月份开展了人民满意医院评议活动。评议活动主要采取问卷调查、电话回访、上门征求意见等方法进行。2月份共发放调查问卷1150份,收回1028份。4月份电话回访问卷651份。每次评议结束后,将评议结果向被评议单位进行反馈,督促各单位及时整改存在问题,促进医疗服务质量和水平持续改进和提高。

(五)大力推进标准化村卫生室建设工作。按照市委、市政府要求,我市2006年将建设100所标准化村卫生室。市卫生局成立了新农村卫生所(室)建设工作领导小组,建立了主要领导直接抓,市县卫生部们联动,相关单位齐抓共管的新机制。5月中旬,市卫生局组成5个调研小组,历时1周时间,走乡入户,对全市124个行政村的卫生工作情况、经济发展情况、村委会重视卫生工作情况、农民收入情况等进行详细调查了解,并向市政府写出了调研报告,提出了农村卫生所的相关建议和设想,为全面建设村级卫生组织奠定了基础。出台了《鹤壁市新农村村卫生所(室)建设方案》和《新农村村卫生所(室)建设进度安排》,确保实现“三统一”,即统一制定了标准化村卫生室建设施工指导图纸,施工图纸,统一卫生所标识,统一卫生所外观。实行了村卫生所建设周报制度,要求各县区于每周五上午将工作进度情况上报市卫生局。截止6月16日,100所标准化村卫生室选址工作已完成,并有24个村开工建设,1所主体已完工。

(六)医疗器材集中采购工作迈出新步伐。我市第一次医疗器材集中招标采购工作从2005年11月份开始,到5月中旬结束。招标过程中,市政府领导、市药品集中招标领导小组对医疗器材招标工作给予了高度重视和大力支持。这次招标参加投标企业为79家,投标品种2400个,品规近3000个,参加评标议标专家80余人次,监督人员20余人次。经过五次评标议标,共有1085个品种和2035个品规中标,中标品种,中标品规占招标品种、招标品规的65%以上。中标品种、品规占实有投标品种、品规达95%以上。本次招标的采购总金额达3000万元,中标价格与焦作、郑州、武汉中标价格相比,同比下降20%、22%、31%,平均下降24%;与各医院分散招标相比降低10—50个百分点。一般卫生耗材类降价普遍都在10—50%以上。

(七)以打击非法行医为重点,加强卫生执法监督工作。市卫生局出台“十条禁令”,规范医疗执业行为,严厉打击非法行医。一是严禁医疗机构无证执业;二是严禁医疗机构使用非卫生技术人员从事诊疗活动;三是严禁医疗机构未经批准擅自更改或增加名称;四是严禁医疗机构出租、承包科室;五是严禁医疗机构超范围执业;六是严禁异地执业;七是严禁医疗机构擅自医疗广告;八是严禁未取得执业医师(农村卫生室人员为《乡村医生执业证书》)资质人员单独从事医疗活动;九是严禁医疗机构未取得相应资质开展特殊诊疗活动;十是严禁医疗机构其他违法执业活动。如违犯《传染病防治法》、《消毒管理办法》、《医疗废物管理条例》等相关法律法规的行为。针对上述各种非法行医行为,市卫生局加大打击力度,对查出的非法行医行为,按有关法律法规严肃处理,依照有关规定追究了有关领导和具体责任人的责任。

2006年上半年,全市共开展卫生监督专项整治活动39项次,其中关于食品卫生安全的18项次,关于打击非法行医的9项次,其它方面的12项次。据不完全统计,在卫生监督工作中,全市共出动各级各类卫生监督人员6182人次,车辆1082车次,监督检查食品生产流通销售单位、公共场所和医疗卫生单位6258户次。在监督检查中针对不符合卫生要求和标准的现象,下达卫生监督意见书6286份,取缔不符和卫生条件的食品生产销售单位、违规执业的医疗卫生机构等157户次,卫生行政处罚424户次,责令改正875户次,停业整顿81户次,警告293户次,没收并销毁不合格食品3381公斤、不合格调料151袋、不合格桶装饮用水30桶、非法行医的药品15箱和医疗器械2件,捣毁非法医疗标识3块。集中培训各种从业人员7711人次,在媒体宣传达12次,登载或播发卫生监督信息40余条,发放宣传材料4000余套(份)。

(八)以公共卫生为重点,健全突发公共卫生事件医疗救治体系。制定了《鹤壁市急救站建设基本标准(试行)》、《鹤壁市急救站管理办法》,本着严格验收程序,严格准入条件,科学、合理、公平、公正、实事求是的原则,市卫生局组织相关人员,对全市9个急救站进行了检查验收。验收结束后,针对各急救站存在的问题,下发了整改通知书,要求其限期整改。经整改仍不达标的,取消加入急救网络资格。

为提高卫生应急救治队员在重大突发公共事件发生时的应急救治能力,2006年4月29日,市卫生局与市消防支队在市卫生局联合举办了培训班。市消防支队为卫生局应急救治队员培训空气呼吸器的正确使用方法及防化服穿、脱程序,进一步提高了卫生应急救治队员应对突发公共事件应急救治能力。

14辆日元贷款急救车落户我市。6月15日,我市利用日元贷款购买的14辆崭新的急救车正式落户我市。我市是豫北地区争取日元贷款购买急救车数量最多的地区。这批车辆的投入使用,将进一步提高医疗卫生单位急救装备水平,为实现120指挥中心直接调度救护车辆奠定了基础,提高了全市应对突发公共卫生事件能力。

(九)全面提升我市妇幼保健工作水平。认真开展两个“纲要”妇幼卫生目标中期评估工作。根据《<鹤壁市妇女发展规划(2001-2010)>和<鹤壁市儿童发展规(2001-2010)>中期评估工作方案》的要求,认真做好县、区数据的复核,按照要求,完成了我市2001-2010年“两个纲要”中期评估工作,并写出了评估报告,为迎接国家及省对我市“两个纲要”中期评估做好了各项准备工作。

进一步做好新生儿疾病筛查工作。2006年1-5月份全市新生儿疾病共筛查501人。其中:市保健院144人,新区人民医院120人,职工总院105人,老区二院70人,新区二院7人,职工二院26人,淇县人民医院22人,中医院9人。较去年同期新生儿疾病筛查人数明显有所增加。

认真开展孕产妇死亡、儿童死亡评审工作。2006年1月份对全市5名孕产妇死亡及对157名0-5岁儿童死亡进行了评审,认真分析了影响孕产妇死亡及5岁以下儿童死亡的各种因素,制定了切实可行的干预措施。

加强对新《出生医学证明》管理,做好《出生医学证明》补发工作。按照鹤壁市卫生局鹤壁市公安局联合《转发卫生部公安部关于加强新版(出生医学证明)启用管理的通知》要求,认真做好全市《出生医学证明》的补发工作。在《出生医学证明》的补发过程中,做到服务规范、管理科学、方便群众。上半年共补发《出生医学证明》343份。

加强管理,提高妇幼保健工作质量。制定了《鹤壁市二00六年妇幼保健工作考核细则》。召开了上半年县区妇幼保健(院)站长例会。实行每季度对三区两县妇幼保健工作完成情况汇总通报制度,对进一步提高妇幼保健工作质量起到了推动作用。

(十)大力实施人才战略,加强卫生人才队伍建设。加大人才队伍建设力度。把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才主要标准,紧紧抓住培养现有人才、使用优秀人才、引进紧缺人才这三个关键环节,努力开创人才工作新局面。进行人员现状调研。对基层队伍卫生人员现状进行了调研。制定人才培养规划。起草了《鹤壁市卫生人才队伍建设“十一五”规划》(讨论稿),要求各单位设立单位人才建设基金,保证人才建设资金的投入。各单位每年用于人才建设的支出不少于单位总收入的1.5%。加大人才培养力度。草拟了《鹤壁市卫生系统学科带头人选拔和管理办法》,拟在“十一五”期间选拔培养50名学科带头人。

根据卫生部要求,加强卫生管理人才培养,通过管理专业知识培训,卫生政策法规学习,提高卫生管理干部政策理论水平和组织管理水平并通过加强卫生管理,提高医院整体水平,促进卫生事业发展,今年上半年组织市县部分医院领导到省卫生厅参加了卫生管理人才培训。

组织卫生事业单位参加大中专毕业生就业洽谈会。采取公开招聘的办法,通过笔试、面试等形式,招聘本、专科毕业生,以提高现有专业技术人员的学历层次。仅市第一人民医院就有来自全国各地的47名本科毕业生参加了本院的本科毕业生见面会。

二、其它业务工作

(一)疾病控制工作。强力推进计划免疫工作。脊灰强化服苗。制定了2005/2006年度脊灰强化免疫方案,于2005年12月5日-6日和2006年1月5日-6日在全市范围内开展了两轮消灭脊灰强化免疫活动。活动期间,采取多种形式向社会进行宣传,出动宣传车40辆,200余台次,设咨询台30处,张贴标语20000余条,展出版面90余块,制作横幅75条,黑板报300余处。市卫生局组成5个督导组,分别由副县级以上领导带队对各县区进行了督导,收到了良好的效果,随机抽查了450名适龄儿童进行评估,两轮服苗率分别达到98%和98.4%。

地方病防治工作。积极开展5.15“防治碘缺乏病日”宣传活动,在主要街道设立了宣传点,抽调有专职宣传人员,出动4辆宣传车巡回宣传,设咨询服务台10个,接受群众咨询500多人次,展出宣传版面40多块,散发各种宣传手册、宣传画、宣传单等共计34000多册(张)。通过宣传活动,增加了群众的碘缺乏病防治知识,提高了他们的防病意识,增强了他们预防和控制碘缺乏病的信心,这对我市碘缺乏病防治工作的开展起到积极的推动作用。

加强呼吸道传染病防治和肠道传染病防治工作。针对B型流感在我市一度流行的状况,及时下发了《关于流感防治工作的紧急通知》,要求各县区要充分认识流感的危害及防治工作的重要性,高度重视流感防治工作,加强流感监测,严格疫情报告制度,把流感疫情监测列入疫情报告管理日程。并经常深入到学校、幼儿园等流感高发人群相对集中的场所以及县级以下基层医院和诊所开展主动监测,以便尽早发现疫情及时上报。同时积极开展宣传培训工作,提高了全市各级防疫专业人员流感等呼吸道传染病的诊断和防治业务技能。截止5月份,全市共发现流行性感冒163例。针对鹤翔小学等学校采取了紧急防治措施。为进一步减少呼吸道传染病的传播和降低病死率,我们积极在全市县级以上13个医疗单位开展了主动监测工作,发现苗头病人做到“四早”,及时控制传染源。积极开展肠道传染病防治工作。下发了《关于加强以霍乱为重点的肠道传染病的通知》,继续开展霍乱、O157:H7流行病学监测为重点,认真分析和准确预测疫情态势,及时发现、报告、处理为手段,确保甲、乙类肠道传染病的有效控制。

加强和完善疫情报告工作,不断完善和加强疫情信息报告管理工作。截止5月份,共报告法定传染病2190例,发病率为34.42/10万,共进行疫情分析5次,周分析10次,旬分析9次。上半年无重大传染病疫情发生。

(二)职业病防治工作。对18家有害作业企业进行了经常性卫生监督,对15家放射诊疗机构进行了检测评价或检查验收,开展放射工作人员个人剂量监测68人次。对有害作业场所和室内装修检测样品600份,开展职业健康体检2415人,驾驶员体检6000余人。

(三)红学会工作。积极做好造血干细胞血样采集工作。上半年共采集造血干细胞400人份,圆满完成了省红十字会下达的采集任务。今年上半年以来有5位捐献造血干细胞者与患者进行高分辨检验配型。我市出租车司机秦现昌成功捐献造血干细胞,挽救了唐山患者大学生郭双利的生命,成为我市首例造血干细胞捐献者。行政服务大厅工作。上半年共接受咨询3000多人次,办件556件,其中卫生许可证416件,执业医师证146件,医疗机构许可证1件,食品和医疗广告审批3件。全年所有办证均于承诺期限内办结,无一差错,准确率达100%。在工作中,窗口工作人员热情服务,积极主动地为企业和办事群众排优接难,受到了市行政服务中心管理办的多次表扬。

医疗事故技术鉴定工作。遵循“公开、公平、公正、及时、便民”的原则,受理医疗纠纷鉴定1起,依法进行技术鉴定1起,其中鉴定为医疗事故1起。

(四)积极开展卫生下乡、卫生进社区活动。积极开展卫生下乡活动,规定二级医院每月至少下乡义诊1次。据统计,上半年组织下乡义诊队8支,下乡医务人员56人,义诊患者1000余人次,接受咨询600余人次,发放宣传资料1500余份。

(五)大力开展爱国卫生运动。积极推进农村改水改厕工作,共争取改厕资金35万元,确定了1400个改厕示范户。在全市积极开展世界无烟日活动和国际戒烟竞赛。今年是世界第十九个无烟活动日,组织开展了形式多样的活动,设立健康咨询服务台46个;发放宣传单5000张;悬挂宣传横幅36条;张贴宣传彩页820张;展示宣传版面65快;发放调查问卷900份。围绕2006年国际戒烟竞赛活动,在媒体了戒烟竞赛活动信息。鹤壁电视台在《晚间播报》栏目做了二期戒烟竞赛节目,共播放10次,《淇滨晚报》、《鹤壁广播电视报》也刊登了竞赛事宜。2006年国际戒烟竞赛报名工作圆满结束,数据录入上报工作完成。通过活动为全市人民营造一个讲文明、讲卫生、革陋习、树新风的良好氛围。

三、思想建设和组织建设

积极组织局直各单位认真开展“八荣八耻”社会主义荣辱观学习教育活动,并将此作为今年卫生系统加强思想政治教育的一项重要内容来抓。及时制定并下发了学习通知,要求各单位从职业道德建设入手,从卫生改革与发展的角度出发,教育广大党员干部和医务工作者牢固树立树立“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医”和“爱心、耐心、细心和责任心”的服务理念,大力弘扬白求恩精神和郭春园的时代精神,教育广大医务工作者常怀爱患者之心,以病人为中心,以高尚的医德,精湛的技术,良好的服务,赢得患者、赢得社会的理解和支持。

继续组织好中心组学习。始终把中心组学习作为加强领导干部学习和领导班子思想政治建设的头等大事来抓。年初,召开会议进行安排部署,重申了卫生系统中心组学习领导机构,明确了各级党组织一把手负责制,为加强领导干部中心组学习提供了组织保证。制定并印发了《2006年卫生局中心组分专题集中学习研讨内容安排的通知》,不但确定了卫生系统中心组理论学习内容和学习安排,而且还联系卫生系统的实际情况,安排了思考讨论题。在往年实行学习笔记的基础上,今年还实行了中心组发言制度,上半年有4位同志结合分管工作进行了中心发言,收到了很好的效果。同时还实行了中心组学习请假制度和通报制度,对未按时参加或缺席中心组学习的单位和个人进行了内部点名通报,收到了令行禁止的实效,有效地强化了学习纪律。

今年以来,市卫生局把围绕卫生中心工作任务,积极开展卫生新闻宣传工作。制定并下发了《关于进一步加强卫生宣传工作的意见》,积极组织首届医疗卫生好新闻评选活动。经过网上征稿、收集和整理,历时近半年,认真筛选了49篇富有代表性的作品(其中文字33件,图片9件,电视报道4件,电台报道3件)。积极组织专家评委进行评选,经过层层选拔、推荐,一批富有时代气息的作品入选医疗卫生好新闻。这些作品都把握住了时代脉搏,表现了当前我市卫生改革和医院发展的重大题材,抓住了政府关注和群众关心的契合点,主题鲜明,有较高的立意,在卫生界和群众中都引起了较强的反响。首届医疗卫生好新闻的成功举办,引起了社会和群众对卫生事业更广泛和更深入的关注,收到了良好的社会宣传效果。积极组织开展回顾“十五”辉煌成就,展望“十一五”美好前景主题教育活动。将主题教育活动作为今年卫生宣传工作的重要组成部分,纳入全年卫生宣传规划,进行统筹安排,围绕“十五”时期我市经济社会和卫生事业发展的辉煌成就、“十一五”规划的宏伟蓝图,采取举办各单位的形势报告会、制作宣传版面、举办演讲赛等多种形式,广泛深入地在职工中进行宣传教育,激励卫生系统广大职工振奋精神、凝聚力量,为“十一五”卫生工作开好头起好步打下良好基础。同时结合卫生下乡、卫生进社区,“三官三员”进社区、进学校活动,组织宣讲小分队深入基层,有针对性地宣讲卫生改革发展的形势、成就、利民便民措施等,受到基层群众的欢迎。积极开展“鹤壁人看卫生”大型新闻采风活动。积极联络并带领媒体记者,深入基层各医疗卫生单位,开展鹤壁人看卫生大型新闻采风活动。结合5.12护士节,在我市各主流媒体大力宣传“十五”期间卫生事业发展取得的辉煌成就和卫生行业医德高尚的先进集体和先进个人,进一步弘扬了正气、鼓舞了士气,让全市人民更加全面客观公正地了解我市卫生事业,了解我市广大医务人员,了解那些德诚医精的健康卫士,从而为构建良好的医患关系,推进和谐卫生建设起到了良好作用。

四、继续深入开展卫生系统党风廉政建设和反腐纠风工作

大力开展医药购销领域商业贿赂专项治理工作。市卫生局纠建并举,确保医药购销领域商业贿赂专项工作顺利进行。在治理医药购销领域商业贿赂专项工作中坚持边学习边整改,对在学习教育中可能出现的问题制定了切实可行的措施,并针对问题查找根源。一是制定了相关措施。建立专职机构,切实加强对治理商业贿赂专项工作的组织和领导。二是建立了新的机制。针对医药购销领域容易出现商业贿赂的问题。拟制了鹤壁市医疗卫生人员收受“红包”、“开单提成”、要回扣等处罚规定和药商代表经常出入医疗单位处罚规定。三是改革了药品采购方式和方法,实行由医疗单位提出月用药采购计划,市药招办负责向药商发采购计划;改革了药款支付办法,由医疗单位分别在周二、周五把付款通知送至药招办,药商可直接到市药招办办理付款手续。五是完善医疗器材集中招标采购制度,实现药品招标三个百分之百,即:各医疗机构所用药品、医疗器材必须是100%中标产品,全市所有医疗机构10参加招标,医疗器材100%参加招标。通过这些措施,药商要款难的问题得到了有效解决。

在领导干部廉洁自律工作上,认真落实领导干部廉洁自律各项规定,加强对各级领导干部落实“四大纪律、八项要求”、“五个不许”和十二条规定的监督检查,进一步规范领导干部的从政行为,从源头上杜绝腐败现象的发生。完善各项廉政制度,严格执行重大事项报告制度、述职述廉制度、廉政诫勉谈话、廉政公开承诺制度。抓好专项治理工作,组织局机关工作人员对专项治理工作的开展落实情况进行督促检查,并及时上报了结果;对“五一”节日期间党风廉政建设责任制落实情况进行了检查。抓好预防教育,组织检查督导,严格财经纪律,防止了奢侈浪费、请客送礼等不廉洁行为的发生,真正把“有诺必践、违诺必究”落到了实处,进一步促进了医德医风的明显好转;抓好效能督查监察工作,结合全局各项重点工作对卫生行政机关工作人员、医疗卫生单位及党政领导干部推行政务公开、创新工作体制、改进工作方式、提高工作质量的情况,治理和优化经济发展环境、推动长效机制建设情况,转变工作作风、提高工作效率、查处不作为和乱作为等情况实施效能监察,保证各项工作目标任务落实到位。

五、下半年重点工作安排

1、全面完成与市政府签订的责任目标。

2、确保市委、市政府十件实事如期完成。

3、以可疑病人的线索调查为主,加大肺结核病人的发现转诊工作力度,确保全年结核病工作目标完成。

4、进一步加大治理医药购销领域商业贿赂专项工作力度,认真开展好自查自纠工作,力争把苗头性、倾向性的问题解决在萌芽状态,确保专项工作顺利进行。

5、加强计划免疫工作,强力推进预防接种门诊规范化建设,搞好全市计划免疫查漏补种百日集中活动,以抓好基础免疫为重点,提高入保率、接种率,完成以乡为单位“四苗”接种率达90%以上的目标。积极开展新生儿乙肝疫苗、风疹疫苗的接种工作。做好AFP、麻疹监测工作,落实麻疹、风疹应急处理措施,控制疫情蔓延。

6、继续深入开展医院管理年活动。重点做好监督检查、考核评价、信息公示。(1)组织好每半年一次的抗菌药物评价工作。完善抗菌药物评价委员会,科学评价抗菌药物。(2)完善单病种限价管理工作,及时调整限价标准。做好单病种限价信息月报工作。(3)简化医院就诊流程,优化就诊环境。(4)组织开展医院管理年评价,评价结果进行公示,作为年终评先依据。(5)继续开展人民满意医院评议活动。做好人民满意医院评议活动总结。评选出人民满意医院,向社会公示。

7、继续实施食品放心工程,大力开展粮油制品、饮用水、肉制品、乳制品、水产品、化妆品、消毒产品、公共场所卫生、职业卫生、放射卫生等专项治理工作。继续推行食品卫生监督量化分级管理模式,打击伪劣健康相关产品,净化市场环境。

8、全面完成我市区域卫生规划,逐步建立完善城乡医疗卫生服务体系。

9、加强督导,确保100所标准化村卫生室建设如期完工。

10、加强突发公共事件应急救治能力建设。开展应急救治能力培训。完善应急救治网络。力争实现市县急救指挥一体化。

室内装修采购工作总结范文第9篇

实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施,是加强教育科学管理的重要手段。通过几年来教育工作目标管理的实践,有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革,推动了教育工作的整体发展。为全面贯彻十六届四中全会精神,用科学的发展观统领我县的教育工作,增强教育管理能力,提高教育管理水平,促进我县教育持续健康发展,根据州教育局对县教育局目标考核指标的要求,结合我县教育工作的实际,我局与州教育局签订《目标管理责任书》后,教育目标管理工作领导小组立即进行了专题研究,组织局机关干部职工认真讨论了目标管理考核的各项指标要求,并根据州对县《考核指标》块32项考核项目,结合我县和各校实际,修订完善教育局对学校的目标管理考核方案,将各项具体指标任务分解到各股室和各学校加以落实。

几年来,我们实行局领导分片负责和股室工作人员挂点联系制度,责任到人,定期不定期到各学校督促指导工作,并把目标管理工作的组织实施列为督促指导的主要工作内容之一,有力地促进了全县目标管理责任制的全面落实。以县人民政府办公室名誉下发了《双柏县人民政府办公室关于做好2005年度“两基”复查年审相关工作的通知》(双政办发[2005]47号),对巩固“两基”成果,提高全县教育的整体水平起到了重要的作用。

今年,10月24日——28日分五个组分别对全县各级各类学校进行了目标管理考评。经过分组考评,集中复评,对照《2005年度双柏县教育工作主要考核指标》要求,逐项对照进行自评,自评96分。现对我县的教育工作目标完成情况作如下总结。

一、德育工作

加强德育工作。目前,我县各学校都建立、健全德育工作领导机构,在德育制度建设和德育队伍建设方面较之过去都已得到加强,在多渠道开展德育工作方面积累了一定的经验,取得了较好的效果。

(一)按照上级要求认真落实相关工作。为贯彻十六届四中全会和中央[2004]8号文件精神有具体实施,我县教育局党委认真推广使用《云南省中小学德育分年级实施意见(修订)》,合计全县共征订《云南省中小学德育分年级实施意见(修订)》734份(中学181份,小学553份)。

双柏县辖4镇5乡,85个村(居民)委会,县内居住着汉、彝、哈尼、白、回等18种民族,总人口15.45万人,其中,少数民族人口7.3万人。根据省、州教育主管部门的有关精神和要求,几年来双柏县教育局、县民族宗教事务局党政领导都十分重视民族团结教育工作,把搞好民族团结教育工作列入学校重要的议事日程。教育局制定了《关于进一步开展几项专题教育的有关要求》,对开展民族团结教育的课时安排和教材征订等有关要求做统一的安排,规定将民族团结教育的课时安排在课程表中进行;二至六年级每学年8课时,初中每学年8课时;并要求各学校在学年初、学年结束时将专项教育工作年度教学计划、工作总结上报教育局。

各学校党政领导充分重视民族团结教育活动,把它作为推进三个文明建设的重要举措。首先是抓教材征订,共征订《民族常识》1056册,《中华大家庭》704册,《民族政策常识》996册。做到城区学校人手一册;乡镇中学、中心校每班一册;完小、村小每校一册,并可反复使用。其次是抓计划、抓实施,在活动过程中,要求学校党政领导亲自领导、安排、参与,亲自督促落实每项活动,使学校民族团结教育活动有章有序。(1)严格按照要求开设开足课程。(2)坚持每年各中小学校出民族团结专题板报1共。(3)每年9月自查民族团结教育活动开展情况。(4)在办好双柏一中高中、双柏二中民族班的同时,加大对安龙堡、大麦地、雨龙三个民族乡民族学生的“两免一补”和贫困学生的救助力度。(5)通过课堂教学,老师们向学生正确宣传我国的历史及民族政策,进一步提高了学生对民族团结重要意义的认识,从而正确把握对民族团结理论和实践的认识问题。(6)部分学校组织全体教师学习《民族区域自治法》。(7)在各科的教学中教师把爱国主义教育和“五观”教育渗透在文化知识当中。(8)各学校加大民族团结教育的宣传力度,并充分利用板报、课堂、主题团队会等手段,坚持正确导向。以邓小平理论为指导,全面贯彻落实“三个代表”的重要思想,深入开展以马克思主义民族理论和党的民族政策及无神论的宣传教育活动。高举民族团结的旗帜,进一步增强民各民族之间的大团结,为维护社会稳定,全面实施素质教育,努力营造气氛,形成合力,为我县的政治稳定,经济发展,民族团结进一步做出积极的努力。

(二)召开全县学校德育工作会,专题研究学校德育工作问题。中小学德育是基础教育的重要组成部份,是实施素质教育的核心内容,也是社会主义精神文明建设的奠基工程。社会主义学校的德育,对于保证人才的培养方向,促进学生的全面发展起着主导的、决定性的作用。做好中小学德育工作,关系着培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人,关系着党的路线、方针、政策的贯彻执行,关系着党和国家前途和命运。

为保证我县中小学在全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育中,做到:学校教育,育人为本,德智体美,德育为先。在具体工作中切实增强学校德育工作的针对性、实效性。为此,双柏县教育局于2005年8月15日至17日组织召开2005年德育工作会。会议以领导讲话、汇报交流、专题讨论的形式进行。全体参会人员本着互相学习,共同提高的心态,积极发言,讨论热烈,大家纷纷表示,这次会议开得很及时,很有必要,通过交流,受益匪浅。为了更好地指导学校的德育工作,出台了《双柏县教育局关于进一步加强和改进中小学德育工作的意见》等相关文件,对学校切实加强德育工作做了明确的规定和要求。

教育局加强对学校德育工作的检查、督察,经常深入学校,督促、指导学校抓德育工作,经过长期坚持不懈的努力,学生文明行为、习惯养成和文明学校创建及管理成效明显,育人环境洁净优美,校风教风学风良好,无重特大违法案件发生,妥甸小学等两所学校积极申报州级文明单位,双柏一中等四所学校积极申报州级文明学校。

(三)狠抓师德师风建设。在学校德育工作会上,教育局杨勇局长语重心长地说:“学校德育工作要充分发挥教师的榜样示范作用,古人言:‘育人必先自育,成人必先自成,责人必先自责,正人必先正已。’要在全县在广大教职工中掀起‘铸师魂、正师德、练师功、树师表’的教育活动,各学校要结合教育改革,制定符合学校自身实际的教职工行为规范,使教师在学生面前树立文明礼貌、昂扬向上、仪表端庄的形象,教师要塑造认真执教的敬业精神,不甘落后的拼搏精神,每一位教职工都必须真正做到关心、爱护每一名学生,让学生感受到老师的每一次批评和表扬都充满了爱,因为,在关爱中成长的学生才会有一颗充满爱的心,要不折不扣执行《双柏县中小学教学事故的认定和处理办法》,杜绝无视学生人格尊严和身心健康的行为,要严肃查处体罚学生、变相体罚学生的教职工。”在教育局领导的高度重视下,全县各校(园)通过各种形式普遍开展以职业道德教育和行为规范为重点的师德师风建设,到目前为止,无违反师德规范的恶性案件发生。

(四)开展依法治校活动。今年是贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称〈实施纲要〉)的第一年,颁布《实施纲要》是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发,认真总结历史经验,科学判断形式基础上作出的搞好新形式下反腐倡廉工作的重大战略决策;是我们党对执政规律和反腐倡廉规律认识的进一步深化,是从源头上防治腐败的根本举措。根据州教育纪委和县纪委的有关要求,教育局党委集中1个月的时间,在全体党员干部中开展以学习宣传贯彻《实施纲要》为主题的党风廉政教育月活动。在学校党员管理人员中开展“廉洁从教,勤俭办学”专题教育活动;在全体教职工中开展“廉洁从教,服务学生”为主题教育活动;在全县中小学生中开展“敬廉崇洁,诚信守法”为主题教育活动。通过这些活动的开展,全体教职工依法执教的意识得到了增强,能模范遵守国家法律,廉洁从教。

为了不断地普及法律知识,全县中小学教职工积极购买和认真学习《四五普法》读本,参加相关考试,同时,全县各校(园)还继续组织学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规,建立健全学校管理制度,各中心学校与当地派出所、交警中队联系,邀请他们给学生讲解法律知识,进行必要的法律教育,健全和完善中小学法制副校长制度。

一年中,我县从局机关到各学校,都组织干部、教师通过多种形式深入学习了十六大、十六届四、五中全会精神。各中学根据要求通过政治课课堂教学、办专题讲座、出板报、办宣传栏、播放广播录像、举办演讲或征文活动等形式对十六大精神在中学生中作了宣传教育。结合《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实,全县小学开展了“争做合格小公民”演讲征文活动;全县小学四、五年级,初中和高中一、二年级学生参加了《公民道德建设实施纲要》知识竞赛。全县各学校根据教育局制定的《双柏县青少年学生诚信教育活动实施方案》,开展了多种形式的诚信教育活动,在中小学生中努力营造“人人讲诚信,处处讲诚信”的氛围。各学校(园)都以广播、黑板报、专栏、主题班会、校会等形式,开展内容丰富的未成年人思想道德宣传教育。城区各学校(园)开展未成年人“远离不良文化”的签名宣誓活动和校外道德教育实践。其中,双柏二中还在9月6日,以班级为单位,利用主题班会对学生进行了《如何争做一名合格的小公民》的专题教育,在9月27日,在各班举行“远离黑网吧”的签名宣誓仪式活动。为把弘扬和培育民族精神宣传教育活动进一步引向深入,县教育局制定下发了《双柏县教育局关于进一步加强中小学诚信教育、弘扬和培育民族精神教育、用延安精神办学育人“三项教育活动”的意见》(双教党字[2005]28号)。今年9月,全县各中小学开展了轰轰烈烈的9月“民族精神教育月”宣传教育活动。一年来,全县中小学在校学生违法犯罪率为零。积极开展文明学校创建工作,一年中,对2所省级文明学校、5所州级文明学、18所县级文明学校进行了复查,抽查率达95%。

(五)加强教职工管理,注重教师队伍建设。长期以来,全县各学校都坚持校内结构工资制,随着实践经验的积累,以量计酬以质计奖分配方案日益完善,教师评价日趋科学,极大地调动了教职工的积极性。合《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未年人思想道德建设的若干意见》的进一步落实,按照中小学教师职业道德规范要求,继续深入开展“三全”“三爱”“三让”教育活动,使教师的职业道德素质,爱岗敬业精神不断得以提高;加强教育法律法规的学习,强化师德考核力度,学校依法治校,以德治校,教师依法执教,以德行教的意识进一步得到加强。

二、教育经费投入

在本年度内,省、州下达我县的危房改造项目2所:大麦地乡河口小学和法裱双坝小学,大麦地乡河口小学计划投资27万元,法裱双坝小学计划投资26.8万元。双柏一中信用合作贷款500万元,双柏一中信用合作贷款项目综合楼和学生宿舍现已到位资金400万元,主体工程已完工,进行室内装修。我县已按项目计划完成了项目建设。

我县未出现挪用和挤占教育专款的现象。中小学生均公用经费省定标准为:中学60元/生/年,小学40元/生/年,我县列入县级财政预算的标准为:中学50元/生/年,小学30元/生/年。按月足额拨付。今年我县偿还“两基”欠债286.88万元,其中:州级补助87.19万元,县级配套156.69万元,单位自筹43万元,已按计划完成“两基”欠债的偿还任务。

现代远程教育工程维护、教育管理信息化标准应用区经费11.5万元,由双柏一中配套2万元,各乡镇中小学、双柏二中各配套0.5万元,我县已按时足额配套到位。

今年我县的国家免费教科书71.05万元只下达计划,由政府采购后发放教材,我县享受国家免费教科书的中小学生有7868人。省教厅下达寄宿制和半寄宿营制经费50.4万元,独生子女“三免费”从2005年9月起改为独生子女奖学金,“三免费”、寄宿制和半寄宿制教育经费和国家免费教科书,都真正落实到学生头上。

完成青少年校外活动中心建设。

三、基础教育及成人、职业教育

(一)努力做好“控辍保学”工作,巩固和提高“两基”成果。一年来,我县继续把“两基”作为教育工作的“重中之重”来抓,我县通过采取强化政府行为,加大宣传力度,提高全社会对“两基”工作的认识;全面落实“以县为主”教育管理体制;多渠道改善办学条件;加强对全县“两基”工作的指导、督促、检查;转变教育观念,深化教育改革,建立、健全全面、公证、客观的教育评价体系;加强对农村综合初中班的规范管理与指导;加强干部队伍建设和教师队伍建设;加大对贫困学生的救助力度,严格执行“两免”政策,实施“三个一”工程等措施。教育教学质量得到稳步提高,“两基”成果得到巩固。

2005—2006学年初,全县有3—6岁儿童5577人,在园(班)幼儿1674人,幼儿园(班)入园率达30.02%;有7—12周岁适龄儿童11903人,入学11886人,小学入学率达99.9%;有13—15周岁适龄少年6384人,初中阶段在校生6321人,初中毛入学率达99%;小学、初中辍学率分别为0.25%、1.52%;普通高中招生536人,比2004年的474人增加62人,增长13.08%。

(二)全县有初级中学10所,其中农村综合初中4所(州级2所,县级2所);初中教育质量较2004年有大幅度提高。2005年全县共有43个初中毕业班,参加中考1465人,参考率73.95%,比2004年的69.89%提高4.06个百分点,全科合格率为15.9%,比2004年的14.36%提高1.45%。初一、初二年级统测优秀率、全科合格率均稳步提高,今年我考取楚一中17人,创历史最好水平。

(三)加大县内对口支援工作力度,我县有城镇学校4所(高中、职业高中、初级中学、小学各1所)乡镇一级学校2所。6所学校各对口支援1所薄弱学校,坚持每年派出骨干教师开展对受援学校的教师进行校本培训二次、举行捐资、捐物活动一次。

(四)多年以来,我县十分重视学生健康教育工作,自2003年起,我县积极选送培训骨干教师参加省、州培训,教育局先后下发了5个文件对开展工作的要求、教材、课时作了明确的规定,并定期对各学校开展工作情况进行检查和评估,通报检查结果。城镇中小学、初级中学及以上学校已按要求组织实施《学生体质健康》检测,2004—2005学年全县在校中小学生19925人,参加检测学生数为9088人,检测率为45.6%;中小学健康教育课开课率为100%;初中以上学校预防艾滋病、性健康教育开课率为100%;完小及以上学校艺术教育开课率为100%;民族教育开展面100%。

(五)实施“全国农村中小学现代远程教育工程试点示范区建设项目”。到2005年1月底,全县所有的村小建成(模式一)教学光盘播放点;所有的村完小建成(模式二)教学收视点;所有的农村初级中学建成(模式三)计算机教室。全县所有的中学、县属小学按教育部的要求开设信息技术教育课。

(六)按照省、州教育科学研究“十五”计划的要求,创造性地开展教育科研工作。在原有课题(省级、州级课题各一个)的基础上,各学校(园)共申报43个县级课题,经过县级教育科学规划办进行初评和复评,最终评出县级课题23个,其中重点13个,规划10个,其余20个为校级课题,同时推荐14个课题参加省、州级课题评审,其中,获省级立项课题2个,州级重点课题1个,州级规划课题5个。为进一步加大课题管理和宣传工作力度,2004年4月拟定《关于公布双柏县“十五”期间第一批教育科研课题的通知》(双教通字[2004]6号)、《双柏县教育科研课题管理暂行办法》(双教通[2004]13号)及《双柏县加强教育科研工作的意见》(双教通[2004]14号)等教育科研文件,并下发到各中小学。建立健全县、乡、校教育科研工作网,按照要求制定《双柏教育科学研究“十一五”计划》和《双柏教育科学研究“十一五”计划课题指南》。

积极开展“校本教研”活动.一是听课、评课建设性地利用“2+2”模式听课评课,累计听、评课600节次/学年。改革课堂教学评价,促进教师不断提高教学质量及专业化成长。二是开展专题讲座。进行集体备课专题讲座,累计举办讲座56场次/学年。把教师集体备课制度转化为保证教学质量的有效措施。三是开展优质课竞赛组织开展青年教师优质课竞赛活动,为教师专业成长创设平台。成功举办了初中语文、数学、政治、英语、物理、化学和小学数学讲赛,并选派优秀选手参加州级课赛。

加强教学用书管理工作。每学期都组织召开中小学教学用书征订工作会议,坚持“一费制”的前提下,本着开齐课程、开足课时的原则,召开一年春秋两季两次全县中小学教学用书征订工作会议,制定双柏县中小学教学用书、教辅资料征订原则,规范教学用书征订渠道,保证教学用书征订使用规范有序,杜绝非法出版物进入校园。

(七)双柏县“普实”工作于1999年通过省教育厅验收,验收后我们加强实验教学管理和实验教学研究。2001年至2004年通过省、州复查合格。农村勤工俭学开展面为95%;总收入56万元,生均收入比上年增长6元;农村寄宿制学校食堂肉菜自给率为65%以上。

(八)制定了《双柏县深化职业教育改革与发展的实施意见》,成立县职业技术培训中心;职业高中招生180人,完成计划数的90%;有骨干专业2个、学科带头人2名。中等职业学校参加职高高考上线及就业率为90%。开展职业培训383人。形成了以县职业技术培训中心为龙头,乡镇、村成人技术学校为主要阵地的较为完整的职成教育体系网络。

(九)年内扫除文盲45人;完成农民实用技术培训21622人次;完成农村劳动力转移培训1163人次,向城镇非农产业转移劳动力189人。

四、师资队伍建设

(一)建立以县为单位的中小学教师数据库。自2000年以来,我县各学校中小学教师基本情况已实行用数据库进行管理,每个教职工的年龄、族别、工作时间、学历、职称等都已作了录入,凡人员有变动或个人的基本情况有变动,就及时进行修改。数据库的建立,可随时掌握学校教职工的基本情况,和各学校人员分配情况,为领导做决策、材料的上报、分析提供祥实、可靠的依据。

(二)完成中小学校教师编制核定工作。2004年,双柏县编办根据楚雄州人民政府办公室《关于核定全州中小学教职工编制标准的通知》(楚政办通〔2004〕17号)文件规定的编制标准,以各学校基本情况为依据,对全县24个核算单位进行了核编,并下发了《关于核定全县中小学教职工编制的通知》(双编发〔2004〕17号)文件,共核定我县教职工编制总数1595名,其中中学核定编制670名,小学核定编制925名。2005年严格按照核定的编制数进行管理,凡超编的学校,一是辞退代课教师;二是不再分配新教师;三是教职工只能调出,不能调入。

(三)严格实施教师资格制度,根据需要补充合格教师。教师资格认定。认真宣传和组织教师学习《教师资格认定条例》和省、州有关文件精神,积极做好面向社会宣传工作在县城和乡(镇)主要街道粘贴有关宣传材料。切实把握好教师资格认定工作的对象、标准、条件、程序、方法等要求,依法认定教师资格。目前有98%的教师已持教师资格证上岗。教师补充。一是为加快高中发展步伐,确保我县教育重点,2005年经双柏县人民政府批准,双柏一中在省内师范类高等院校考核、引进本科毕业生12人。整个引进工作组织严密,程序、内容公开,结果进行公示。二是根据双柏县人民政府2005年大中专毕业生就业文件精神,乡(镇)初级中学接收本科生8人。把好教师“入口关”,2005年新补充的20位教师均学历合格,且具有教师资格证。

(四)坚决清退不合格教师,没有无证上岗现象。2004年,经双柏县人民政府批准,由双柏县人事劳动和社会保障局组织招考录用了部分事业单位工作人员,其中有54人分配到教育系统就业,虽然都对他们进行了岗前培训,但在这些人员中有少数非师范类毕业生,这部分非师范类毕业生暂无法取得教师资格证,还不能达到持证上岗。2005年,新教师补充后,我县对代课教师进行清理,经考核,对不合格的代课教师给予辞退,现补充到教学岗位的代课教师都具有中师以上学历和教师资格证。

(五)促进城镇、坝区与山区教师流动,中小学校长和教职工聘任制有新的突破。为进一步加快我县教育人事制度改革和机制创新的步伐,合理配置人力资源,培养和造就大批骨干教师脱颖而出,加快高中教师的选拔、培养工作,确保我县教育重点,促进和加快全县教育事业的改革和发展。县城学校补充教师乡镇中学公开招考,2005年通过公开招考,调入教师17人,整个招考工作组织严密,程序、内容公开,结果进行公示。乡(镇)中心学校教师流动。严格编制管理,在有编制的条件下,一是乡(镇)之间的教师调动,个人写出申请,调出调入乡(镇)中心学校签署意见,报教育党委会议决定;二是乡(镇)内从小学调入中学和中心小学的教师根据教学实绩各学校班子会议讨论后上报教育局审批。乡(镇)内通过考核,工作不认真,连续两年教育教学成绩较差的教师(中青年教师)从工作条件好的学校调到工作条件差的学校任教。

中小学校长和教职工聘任。中心学校校长实行推选制,首先教育局和组织部门到学校召开教职工大会,由教职工公开推荐,将得票最高的2位进行考察,并将考察情况提交教育局党委会议研究讨论后行文任命。中心学校副校长根据乡(镇)学校的实际情况,采取推选制和校长自行聘任的形式进行聘任。中层管理干部是通过竞争上岗后由校长聘任。教职工的聘任根据年度履职情况,各学校采取不同形式的聘任方式:一是竞争上岗;二是由校长聘任中层领导,中层领导聘任年级组长,年级组长聘任班主任,班主任聘任教师的方式进行双向选择或优化组合。

(六)高中级专业技术职务严格实行评聘分开。2005年,全县各学校(园)凡符合晋升中高级专业技术职务条件,且教学质量符合评审原则的教师,在评审时,不受专业技术职务结构比例限制,但各学校在聘任时,严格按照核定的专业技术结构比例岗位数聘任。全县共有30人具有高级职务,491人具中级职务,各学校按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则进行考核后,高级职务聘任30人,中级职务聘任451人,中级职务低聘40人。

室内装修采购工作总结范文第10篇

州人民政府教育督导室:

实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施,是加强教育科学管理的重要手段。通过几年来教育工作目标管理的实践,有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革,推动了教育工作的整体发展。为全面贯彻十六届四中全会精神,用科学的发展观统领我县的教育工作,增强教育管理能力,提高教育管理水平,促进我县教育持续健康发展,根据州教育局对县教育局目标考核指标的要求,结合我县教育工作的实际,我局与州教育局签订《目标管理责任书》后,教育目标管理工作领导小组立即进行了专题研究,组织局机关干部职工认真讨论了目标管理考核的各项指标要求,并根据州对县《考核指标》块32项考核项目,结合我县和各校实际,修订完善教育局对学校的目标管理考核方案,将各项具体指标任务分解到各股室和各学校加以落实。

几年来,我们实行局领导分片负责和股室工作人员挂点联系制度,责任到人,定期不定期到各学校督促指导工作,并把目标管理工作的组织实施列为督促指导的主要工作内容之一,有力地促进了全县目标管理责任制的全面落实。以县人民政府办公室名誉下发了《双柏县人民政府办公室关于做好2005年度“两基”复查年审相关工作的通知》(双政办发[2005]47号),对巩固“两基”成果,提高全县教育的整体水平起到了重要的作用。

今年,10月24日——28日分五个组分别对全县各级各类学校进行了目标管理考评。经过分组考评,集中复评,对照《2005年度双柏县教育工作主要考核指标》要求,逐项对照进行自评,自评96分。现对我县的教育工作目标完成情况作如下总结。

一、德育工作

加强德育工作。目前,我县各学校都建立、健全德育工作领导机构,在德育制度建设和德育队伍建设方面较之过去都已得到加强,在多渠道开展德育工作方面积累了一定的经验,取得了较好的效果。

(一)按照上级要求认真落实相关工作。为贯彻十六届四中全会和中央[2004]8号文件精神有具体实施,我县教育局党委认真推广使用《云南省中小学德育分年级实施意见(修订)》,合计全县共征订《云南省中小学德育分年级实施意见(修订)》734份(中学181份,小学553份)。

双柏县辖4镇5乡,85个村(居民)委会,县内居住着汉、彝、哈尼、白、回等18种民族,总人口15.45万人,其中,少数民族人口7.3万人。根据省、州教育主管部门的有关精神和要求,几年来双柏县教育局、县民族宗教事务局党政领导都十分重视民族团结教育工作,把搞好民族团结教育工作列入学校重要的议事日程。教育局制定了《关于进一步开展几项专题教育的有关要求》,对开展民族团结教育的课时安排和教材征订等有关要求做统一的安排,规定将民族团结教育的课时安排在课程表中进行;二至六年级每学年8课时,初中每学年8课时;并要求各学校在学年初、学年结束时将专项教育工作年度教学计划、工作总结上报教育局。

各学校党政领导充分重视民族团结教育活动,把它作为推进三个文明建设的重要举措。首先是抓教材征订,共征订《民族常识》1056册,《中华大家庭》704册,《民族政策常识》996册。做到城区学校人手一册;乡镇中学、中心校每班一册;完小、村小每校一册,并可反复使用。其次是抓计划、抓实施,在活动过程中,要求学校党政领导亲自领导、安排、参与,亲自督促落实每项活动,使学校民族团结教育活动有章有序。(1)严格按照要求开设开足课程。(2)坚持每年各中小学校出民族团结专题板报1共。(3)每年9月自查民族团结教育活动开展情况。(4)在办好双柏一中高中、双柏二中民族班的同时,加大对安龙堡、大麦地、雨龙三个民族乡民族学生的“两免一补”和贫困学生的救助力度。(5)通过课堂教学,老师们向学生正确宣传我国的历史及民族政策,进一步提高了学生对民族团结重要意义的认识,从而正确把握对民族团结理论和实践的认识问题。(6)部分学校组织全体教师学习《民族区域自治法》。(7)在各科的教学中教师把爱国主义教育和“五观”教育渗透在文化知识当中。(8)各学校加大民族团结教育的宣传力度,并充分利用板报、课堂、主题团队会等手段,坚持正确导向。以邓小平理论为指导,全面贯彻落实“三个代表”的重要思想,深入开展以马克思主义民族理论和党的民族政策及无神论的宣传教育活动。高举民族团结的旗帜,进一步增强民各民族之间的大团结,为维护社会稳定,全面实施素质教育,努力营造气氛,形成合力,为我县的政治稳定,经济发展,民族团结进一步做出积极的努力。

(二)召开全县学校德育工作会,专题研究学校德育工作问题。中小学德育是基础教育的重要组成部份,是实施素质教育的核心内容,也是社会主义精神文明建设的奠基工程。社会主义学校的德育,对于保证人才的培养方向,促进学生的全面发展起着主导的、决定性的作用。做好中小学德育工作,关系着培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人,关系着党的路线、方针、政策的贯彻执行,关系着党和国家前途和命运。

为保证我县中小学在全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育中,做到:学校教育,育人为本,德智体美,德育为先。在具体工作中切实增强学校德育工作的针对性、实效性。为此,双柏县教育局于2005年8月15日至17日组织召开2005年德育工作会。会议以领导讲话、汇报交流、专题讨论的形式进行。全体参会人员本着互相学习,共同提高的心态,积极发言,讨论热烈,大家纷纷表示,这次会议开得很及时,很有必要,通过交流,受益匪浅。为了更好地指导学校的德育工作,出台了《双柏县教育局关于进一步加强和改进中小学德育工作的意见》等相关文件,对学校切实加强德育工作做了明确的规定和要求。

教育局加强对学校德育工作的检查、督察,经常深入学校,督促、指导学校抓德育工作,经过长期坚持不懈的努力,学生文明行为、习惯养成和文明学校创建及管理成效明显,育人环境洁净优美,校风教风学风良好,无重特大违法案件发生,妥甸小学等两所学校积极申报州级文明单位,双柏一中等四所学校积极申报州级文明学校。

(三)狠抓师德师风建设。在学校德育工作会上,教育局杨勇局长语重心长地说:“学校德育工作要充分发挥教师的榜样示范作用,古人言:‘育人必先自育,成人必先自成,责人必先自责,正人必先正已。’要在全县在广大教职工中掀起‘铸师魂、正师德、练师功、树师表’的教育活动,各学校要结合教育改革,制定符合学校自身实际的教职工行为规范,使教师在学生面前树立文明礼貌、昂扬向上、仪表端庄的形象,教师要塑造认真执教的敬业精神,不甘落后的拼搏精神,每一位教职工都必须真正做到关心、爱护每一名学生,让学生感受到老师的每一次批评和表扬都充满了爱,因为,在关爱中成长的学生才会有一颗充满爱的心,要不折不扣执行《双柏县中小学教学事故的认定和处理办法》,杜绝无视学生人格尊严和身心健康的行为,要严肃查处体罚学生、变相体罚学生的教职工。”在教育局领导的高度重视下,全县各校(园)通过各种形式普遍开展以职业道德教育和行为规范为重点的师德师风建设,到目前为止,无违反师德规范的恶性案件发生。

(四)开展依法治校活动。今年是贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称〈实施纲要〉)的第一年,颁布《实施纲要》是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发,认真总结历史经验,科学判断形式基础上作出的搞好新形式下反腐倡廉工作的重大战略决策;是我们党对执政规律和反腐倡廉规律认识的进一步深化,是从源头上防治腐败的根本举措。根据州教育纪委和县纪委的有关要求,教育局党委集中1个月的时间,在全体党员干部中开展以学习宣传贯彻《实施纲要》为主题的党风廉政教育月活动。在学校党员管理人员中开展“廉洁从教,勤俭办学”专题教育活动;在全体教职工中开展“廉洁从教,服务学生”为主题教育活动;在全县中小学生中开展“敬廉崇洁,诚信守法”为主题教育活动。通过这些活动的开展,全体教职工依法执教的意识得到了增强,能模范遵守国家法律,廉洁从教。

为了不断地普及法律知识,全县中小学教职工积极购买和认真学习《四五普法》读本,参加相关考试,同时,全县各校(园)还继续组织学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规,建立健全学校管理制度,各中心学校与当地派出所、交警中队联系,邀请他们给学生讲解法律知识,进行必要的法律教育,健全和完善中小学法制副校长制度。

一年中,我县从局机关到各学校,都组织干部、教师通过多种形式深入学习了十六大、十六届四、五中全会精神。各中学根据要求通过政治课课堂教学、办专题讲座、出板报、办宣传栏、播放广播录像、举办演讲或征文活动等形式对十六大精神在中学生中作了宣传教育。结合《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实,全县小学开展了“争做合格小公民”演讲征文活动;全县小学四、五年级,初中和高中一、二年级学生参加了《公民道德建设实施纲要》知识竞赛。全县各学校根据教育局制定的《双柏县青少年学生诚信教育活动实施方案》,开展了多种形式的诚信教育活动,在中小学生中努力营造“人人讲诚信,处处讲诚信”的氛围。各学校(园)都以广播、黑板报、专栏、主题班会、校会等形式,开展内容丰富的未成年人思想道德宣传教育。城区各学校(园)开展未成年人“远离不良文化”的签名宣誓活动和校外道德教育实践。其中,双柏二中还在9月6日,以班级为单位,利用主题班会对学生进行了《如何争做一名合格的小公民》的专题教育,在9月27日,在各班举行“远离黑网吧”的签名宣誓仪式活动。为把弘扬和培育民族精神宣传教育活动进一步引向深入,县教育局制定下发了《双柏县教育局关于进一步加强中小学诚信教育、弘扬和培育民族精神教育、用延安精神办学育人“三项教育活动”的意见》(双教党字[2005]28号)。今年9月,全县各中小学开展了轰轰烈烈的9月“民族精神教育月”宣传教育活动。一年来,全县中小学在校学生违法犯罪率为零。积极开展文明学校创建工作,一年中,对2所省级文明学校、5所州级文明学、18所县级文明学校进行了复查,抽查率达95%。

(五)加强教职工管理,注重教师队伍建设。长期以来,全县各学校都坚持校内结构工资制,随着实践经验的积累,以量计酬以质计奖分配方案日益完善,教师评价日趋科学,极大地调动了教职工的积极性。合《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未年人思想道德建设的若干意见》的进一步落实,按照中小学教师职业道德规范要求,继续深入开展“三全”“三爱”“三让”教育活动,使教师的职业道德素质,爱岗敬业精神不断得以提高;加强教育法律法规的学习,强化师德考核力度,学校依法治校,以德治校,教师依法执教,以德行教的意识进一步得到加强。

二、教育经费投入

在本年度内,省、州下达我县的危房改造项目2所:大麦地乡河口小学和法裱双坝小学,大麦地乡河口小学计划投资27万元,法裱双坝小学计划投资26.8万元。双柏一中信用合作贷款500万元,双柏一中信用合作贷款项目综合楼和学生宿舍现已到位资金400万元,主体工程已完工,进行室内装修。我县已按项目计划完成了项目建设。

我县未出现挪用和挤占教育专款的现象。中小学生均公用经费省定标准为:中学60元/生/年,小学40元/生/年,我县列入县级财政预算的标准为:中学50元/生/年,小学30元/生/年。按月足额拨付。今年我县偿还“两基”欠债286.88万元,其中:州级补助87.19万元,县级配套156.69万元,单位自筹43万元,已按计划完成“两基”欠债的偿还任务。

现代远程教育工程维护、教育管理信息化标准应用区经费11.5万元,由双柏一中配套2万元,各乡镇中小学、双柏二中各配套0.5万元,我县已按时足额配套到位。

今年我县的国家免费教科书71.05万元只下达计划,由政府采购后发放教材,我县享受国家免费教科书的中小学生有7868人。省教厅下达寄宿制和半寄宿营制经费50.4万元,独生子女“三免费”从2005年9月起改为独生子女奖学金,“三免费”、寄宿制和半寄宿制教育经费和国家免费教科书,都真正落实到学生头上。

完成青少年校外活动中心建设。

三、基础教育及成人、职业教育

(一)努力做好“控辍保学”工作,巩固和提高“两基”成果。一年来,我县继续把“两基”作为教育工作的“重中之重”来抓,我县通过采取强化政府行为,加大宣传力度,提高全社会对“两基”工作的认识;全面落实“以县为主”教育管理体制;多渠道改善办学条件;加强对全县“两基”工作的指导、督促、检查;转变教育观念,深化教育改革,建立、健全全面、公证、客观的教育评价体系;加强对农村综合初中班的规范管理与指导;加强干部队伍建设和教师队伍建设;加大对贫困学生的救助力度,严格执行“两免”政策,实施“三个一”工程等措施。教育教学质量得到稳步提高,“两基”成果得到巩固。

2005—2006学年初,全县有3—6岁儿童5577人,在园(班)幼儿1674人,幼儿园(班)入园率达30.02%;有7—12周岁适龄儿童11903人,入学11886人,小学入学率达99.9%;有13—15周岁适龄少年6384人,初中阶段在校生6321人,初中毛入学率达99%;小学、初中辍学率分别为0.25%、1.52%;普通高中招生536人,比2004年的474人增加62人,增长13.08%。

(二)全县有初级中学10所,其中农村综合初中4所(州级2所,县级2所);初中教育质量较2004年有大幅度提高。2005年全县共有43个初中毕业班,参加中考1465人,参考率73.95%,比2004年的69.89%提高4.06个百分点,全科合格率为15.9%,比2004年的14.36%提高1.45%。初一、初二年级统测优秀率、全科合格率均稳步提高,今年我考取楚一中17人,创历史最好水平。

(三)加大县内对口支援工作力度,我县有城镇学校4所(高中、职业高中、初级中学、小学各1所)乡镇一级学校2所。6所学校各对口支援1所薄弱学校,坚持每年派出骨干教师开展对受援学校的教师进行校本培训二次、举行捐资、捐物活动一次。

(四)多年以来,我县十分重视学生健康教育工作,自2003年起,我县积极选送培训骨干教师参加省、州培训,教育局先后下发了5个文件对开展工作的要求、教材、课时作了明确的规定,并定期对各学校开展工作情况进行检查和评估,通报检查结果。城镇中小学、初级中学及以上学校已按要求组织实施《学生体质健康》检测,2004—2005学年全县在校中小学生19925人,参加检测学生数为9088人,检测率为45.6%;中小学健康教育课开课率为100%;初中以上学校预防艾滋病、性健康教育开课率为100%;完小及以上学校艺术教育开课率为100%;民族教育开展面100%。

(五)实施“全国农村中小学现代远程教育工程试点示范区建设项目”。到2005年1月底,全县所有的村小建成(模式一)教学光盘播放点;所有的村完小建成(模式二)教学收视点;所有的农村初级中学建成(模式三)计算机教室。全县所有的中学、县属小学按教育部的要求开设信息技术教育课。

(六)按照省、州教育科学研究“十五”计划的要求,创造性地开展教育科研工作。在原有课题(省级、州级课题各一个)的基础上,各学校(园)共申报43个县级课题,经过县级教育科学规划办进行初评和复评,最终评出县级课题23个,其中重点13个,规划10个,其余20个为校级课题,同时推荐14个课题参加省、州级课题评审,其中,获省级立项课题2个,州级重点课题1个,州级规划课题5个。为进一步加大课题管理和宣传工作力度,2004年4月拟定《关于公布双柏县“十五”期间第一批教育科研课题的通知》(双教通字[2004]6号)、《双柏县教育科研课题管理暂行办法》(双教通[2004]13号)及《双柏县加强教育科研工作的意见》(双教通[2004]14号)等教育科研文件,并下发到各中小学。建立健全县、乡、校教育科研工作网,按照要求制定《双柏教育科学研究“十一五”计划》和《双柏教育科学研究“十一五”计划课题指南》。

积极开展“校本教研”活动.一是听课、评课建设性地利用“2+2”模式听课评课,累计听、评课600节次/学年。改革课堂教学评价,促进教师不断提高教学质量及专业化成长。二是开展专题讲座。进行集体备课专题讲座,累计举办讲座56场次/学年。把教师集体备课制度转化为保证教学质量的有效措施。三是开展优质课竞赛组织开展青年教师优质课竞赛活动,为教师专业成长创设平台。成功举办了初中语文、数学、政治、英语、物理、化学和小学数学讲赛,并选派优秀选手参加州级课赛。

加强教学用书管理工作。每学期都组织召开中小学教学用书征订工作会议,坚持“一费制”的前提下,本着开齐课程、开足课时的原则,召开一年春秋两季两次全县中小学教学用书征订工作会议,制定双柏县中小学教学用书、教辅资料征订原则,规范教学用书征订渠道,保证教学用书征订使用规范有序,杜绝非法出版物进入校园。

(七)双柏县“普实”工作于1999年通过省教育厅验收,验收后我们加强实验教学管理和实验教学研究。2001年至2004年通过省、州复查合格。农村勤工俭学开展面为95%;总收入56万元,生均收入比上年增长6元;农村寄宿制学校食堂肉菜自给率为65%以上。

(八)制定了《双柏县深化职业教育改革与发展的实施意见》,成立县职业技术培训中心;职业高中招生180人,完成计划数的90%;有骨干专业2个、学科带头人2名。中等职业学校参加职高高考上线及就业率为90%。开展职业培训383人。形成了以县职业技术培训中心为龙头,乡镇、村成人技术学校为主要阵地的较为完整的职成教育体系网络。

(九)年内扫除文盲45人;完成农民实用技术培训21622人次;完成农村劳动力转移培训1163人次,向城镇非农产业转移劳动力189人。

四、师资队伍建设

(一)建立以县为单位的中小学教师数据库。自2000年以来,我县各学校中小学教师基本情况已实行用数据库进行管理,每个教职工的年龄、族别、工作时间、学历、职称等都已作了录入,凡人员有变动或个人的基本情况有变动,就及时进行修改。数据库的建立,可随时掌握学校教职工的基本情况,和各学校人员分配情况,为领导做决策、材料的上报、分析提供祥实、可靠的依据。

(二)完成中小学校教师编制核定工作。2004年,双柏县编办根据楚雄州人民政府办公室《关于核定全州中小学教职工编制标准的通知》(楚政办通〔2004〕17号)文件规定的编制标准,以各学校基本情况为依据,对全县24个核算单位进行了核编,并下发了《关于核定全县中小学教职工编制的通知》(双编发〔2004〕17号)文件,共核定我县教职工编制总数1595名,其中中学核定编制670名,小学核定编制925名。2005年严格按照核定的编制数进行管理,凡超编的学校,一是辞退代课教师;二是不再分配新教师;三是教职工只能调出,不能调入。

(三)严格实施教师资格制度,根据需要补充合格教师。教师资格认定。认真宣传和组织教师学习《教师资格认定条例》和省、州有关文件精神,积极做好面向社会宣传工作在县城和乡(镇)主要街道粘贴有关宣传材料。切实把握好教师资格认定工作的对象、标准、条件、程序、方法等要求,依法认定教师资格。目前有98%的教师已持教师资格证上岗。教师补充。一是为加快高中发展步伐,确保我县教育重点,2005年经双柏县人民政府批准,双柏一中在省内师范类高等院校考核、引进本科毕业生12人。整个引进工作组织严密,程序、内容公开,结果进行公示。二是根据双柏县人民政府2005年大中专毕业生就业文件精神,乡(镇)初级中学接收本科生8人。把好教师“入口关”,2005年新补充的20位教师均学历合格,且具有教师资格证。

(四)坚决清退不合格教师,没有无证上岗现象。2004年,经双柏县人民政府批准,由双柏县人事劳动和社会保障局组织招考录用了部分事业单位工作人员,其中有54人分配到教育系统就业,虽然都对他们进行了岗前培训,但在这些人员中有少数非师范类毕业生,这部分非师范类毕业生暂无法取得教师资格证,还不能达到持证上岗。2005年,新教师补充后,我县对代课教师进行清理,经考核,对不合格的代课教师给予辞退,现补充到教学岗位的代课教师都具有中师以上学历和教师资格证。

(五)促进城镇、坝区与山区教师流动,中小学校长和教职工聘任制有新的突破。为进一步加快我县教育人事制度改革和机制创新的步伐,合理配置人力资源,培养和造就大批骨干教师脱颖而出,加快高中教师的选拔、培养工作,确保我县教育重点,促进和加快全县教育事业的改革和发展。县城学校补充教师乡镇中学公开招考,2005年通过公开招考,调入教师17人,整个招考工作组织严密,程序、内容公开,结果进行公示。乡(镇)中心学校教师流动。严格编制管理,在有编制的条件下,一是乡(镇)之间的教师调动,个人写出申请,调出调入乡(镇)中心学校签署意见,报教育党委会议决定;二是乡(镇)内从小学调入中学和中心小学的教师根据教学实绩各学校班子会议讨论后上报教育局审批。乡(镇)内通过考核,工作不认真,连续两年教育教学成绩较差的教师(中青年教师)从工作条件好的学校调到工作条件差的学校任教。

中小学校长和教职工聘任。中心学校校长实行推选制,首先教育局和组织部门到学校召开教职工大会,由教职工公开推荐,将得票最高的2位进行考察,并将考察情况提交教育局党委会议研究讨论后行文任命。中心学校副校长根据乡(镇)学校的实际情况,采取推选制和校长自行聘任的形式进行聘任。中层管理干部是通过竞争上岗后由校长聘任。教职工的聘任根据年度履职情况,各学校采取不同形式的聘任方式:一是竞争上岗;二是由校长聘任中层领导,中层领导聘任年级组长,年级组长聘任班主任,班主任聘任教师的方式进行双向选择或优化组合。

(六)高中级专业技术职务严格实行评聘分开。2005年,全县各学校(园)凡符合晋升中高级专业技术职务条件,且教学质量符合评审原则的教师,在评审时,不受专业技术职务结构比例限制,但各学校在聘任时,严格按照核定的专业技术结构比例岗位数聘任。全县共有30人具有高级职务,491人具中级职务,各学校按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则进行考核后,高级职务聘任30人,中级职务聘任451人,中级职务低聘40人。

(七)完善农村学校教师的考核。一是年度履职考核。全县各学校园根据学校实际情况,制定《年度履职考核方案》和《评分量化标准》,对受聘人员认真进行平时考核和年度考核工作,并把年终履职考核结果作为续聘、低聘、解聘、晋级、增资和奖惩的依据。二是年终计质工资发放的考核。为打破平均分配的传统模式,把职工的工资和教学质量挂钩,建立效率优先、兼顾公平、责重多得、优教优酬的激励分配方式,从2004年9月份起全县教职员工100%的活工资提留到学年终,以合格率、优秀率、巩固率三项指标进行考核发放。

(八)开展以新课程改革为中心的中小学教师继续教育科研工作。通过新课程理念的通识培训和学科培训,广大教师充分利用在培训中学到的课堂评价理论与实践等新理念、新策略,积极探索教育教学改革的新路子、新方法,大胆进行新课程教学实践。

2005学年中小学教师共有228篇论文分别参加省级、州级论文评比获奖;有县级课题23个、州级课题6个、省级课题2个,现部分课题已进入结题阶段;举办了初中政治、化学、英语、物理、语文、数学课堂教学竞赛,由于组织工作到位,效果较好,得到了师生的好评,通过层层选拔,政治学科一等奖获得者代表我县参加全州第四届思想政治课堂教学竞赛获三等奖。

组织中学生1258人参加第十五届“希望杯”全国数学邀请赛,获奖29人。小学生895人参加第二届“希望杯”全国数学邀请赛,获奖38人。

组织了有122人参加的起始年级教师新教材教法培训;130人的中学数学、英语、历史科目县级教法培训;中学语文、政治、物理、化学、地理、生物科目省级培训者260人。

组织了中小学教师256人参加省教科院组织的“新课程适用知识竞赛、有146人获奖。

加大教育教学科研力度,县教研员深入学校教学一线,与广大教师一起开展教研活动。积极应对基础教育课程改革,做好教材运用管理和课题研究工作,已立项省级课题2个,州级课题6个,县级课题23个。我县“403”项目正健康有序地实施过程之中。

(九)我们根据“楚教通[2005]17号”《关于开展中小学幼儿园教师校本培训的通知》有关要求,制定了我县校本培训方案,积极组织开展校本培训工作。一是二中计算机运用技能培训,二是法脿小学教师课堂教学能手培训,三是妥甸中心校“2+2”评价模式培训。各学校根据教师教育教学需求,制定有针对性、实效性的校本培训方案,并按方案扎实有效地开展校本培训。2005学年幼儿园、小学、初中、高中教师学历达标率分别为96%、95.6%、95.2%、83.6%,分别比上学年提高16%、10.6%、13.2%、8.2%。认真组织我县中小学教师参加履职晋级培训,人均培训达50学时。775名小学教师,参加履职晋级培训745名,参加率达96.1%,参加省继教中心考试合格率100%;456名中学教师,参加履职晋级培训449名,参加率达98.7%。参加省继教中心考试合格率99.8%。

(十)启动新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训,实施县骨干教师培训。选派中心教研员和学校骨干教育参加了省民教处在大理民族师范学校举办的“新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训班”。结合我县实际,在对此项培训做了大量的宣传动员基础上,制订了培训方案,征订了全县中小学教师培训教材,等教材一到就按培训方案对县级骨干教师进行培训,以便各校按时开展校本培训。

五、公共管理

(一)成立教育督导办公室,并配备专职办公室人员,按计划开展中小学校督导评估工作,现已完成城区学校和五个乡镇的中小学校督导评估,今年内将完成第一轮全部中小学校的督导评估工作。加强对“两基”的督导,一是切实加强过程督导,随着新课程的启动和实施,我们特别重视加强对教育理念、教学方法、教学手段以及课堂教学组织管理的转变与更新。二是加强对新学期开始的开学督导,督促各学校切实做好学生的入学、复学动员工作,在过程中就注重加强普及程度的提高工作。三是积极争取县几大班子的领导和支持,组成由几大班子领导带队的“两基”年审复查小组,认真对各乡镇的“两基”巩固提高工作进行年审复查。

(二)根据县法制办的有关要求,认真清理行政审批项目,及时更换《行政执法证》,同时组织机关全体干部职工认真学习《行政许可法》。对社会和群众较为关注的教育收费问题,认真按有关要求严格执行“一费制”、“三限制”和收费公示制,在每学期开学时,由“治理教育收费联席会议办公室”牵头组成检查组认真开展教育收费专项检查。严格执行教育内部审计制度,有计划地对各学校校长的任期审计和校长的离任审计,积极配合审计部门到我单位进行审计。

(三)在日常管理活动中,教育局机关和学校管理干部严格遵守干部廉洁自律有关规定,无教师分配、教师调动、招生考试、教材教辅、设备采购、工程建设、乱收费、知摊派等违法违纪行为。

(四)加强基层工会建设,一是健全基层工会组织,二是正常开展活动。充分发挥职能作用。进一步深化政务、校务公开工作,每月公开一次,做到城区学校(包括局机关)月报制,乡镇学校季报制。到目前为止,全县已公开568次,1100多项。

(五)积极实践“教育信息化带动教育现代化”,局机关等13个单位接入英特网,能通过网络收发电子公文,教研师训信息中心、双柏一中建有自己的网页,其他单位要求在年度内接入英特网。教师个人上宽带的近250台。

(六)学校安全工作:我局本着对党和人民高度负责的精神,认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《云南省教育系统安全工作管理办法》,牢固树立“安全第一”、“学校安全无小事”的思想,充分认识学校安全工作的艰巨性、长期性,严密防范,充实安全工作领导小组成员,全面落实安全工作责任制,加强安全工作的管理,确保安全工作有章可循,加大安全宣传教育力度,开展多种形式的经常性的安全教育和检查活动,及时排查各种安全隐患,从而促进学校安全工作规范化、制度化,最大限度地遏制、减少学校安全事故的发生;一年来,未出现由于学校或教师管理不当而引发的安全事故,无迟报、谎报、瞒报、漏报安全信息现象。校园及周边治安综合治理:我局认真贯彻落实国家《企事业单位内部治安保卫条例》,切实加强学校内部治安保卫工作,保障学校师生人身安全和公共财产安全,维护了学校正常教育教学秩序,结合开展创建“平安单位”活动,全县各学校成立了由学校领导、教职工、学生组成的护校队,积极配合公安、工商、食品卫生监督等部门,对学校周边的饮食摊点、游戏室、网吧、交通、治安环境进行了重点巡查,各学校不断完善治安保卫制度,建立了门卫、值班、巡查制度、安全工作制度、内部消防、交通安全管理制度、内部突发事件处置预案等规章制度,切实加强了学生常规管理,有效的保障了学生身心健康发展。工作:随着教育改革的不断深入,社会法制日益健全,人民群众民主意识不断提高,各种社会矛盾不断凸现,工作形势更加严峻。我局及时掌握全县教育系统安全稳定动态,对有可能出现的群体性上访事件作出预警报告,协调处理好发生的上访问题,成立工作领导小组,制定工作局长接待日制度,同时成立了教育局重点案件工作组,负责全县教育系统突出问题和群体性上访事件的排查工作,通过排查,把我县教育系统“两基”项目拖欠工程款问题和代课教师要求转正问题列为重点案件处理,通过协调处理,认定拖欠工程款情况,制定出符合实际的还款计划,我县共拖欠“两基”工程款1300多万元,截止2005年10月底,已还款499.15万元,其余部分将积极争取省州的支持逐年内偿还。代课教师要求转正问题,在县委、政府的关心支持下,代课时间达20年以上的7位教师,于今年9月招收为合同制工人。我县教育系统2005年的工作得到县委、政府的高度重视,措施到位,责任明确,与各部门积极配合,充分发挥基层组织的作用,案件比上年有所下降,确保了学校稳定、师生平安,为我县教育改革、发展创设了良好的环境。

六、开创性工作

(一)建立激励竞争机制,全面推行绩效工资制度

为充分调动广大教职工工作积极性,打破平均分配的传统模式,引入激励竞争机制,按照效率优先、兼顾公平、责重多得、优教优酬、多劳多得的原则,实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,把职工的工资与岗位职责、工作数量和质量挂起钩来,适当拉开收入档次。进一步扩大学校内部分配自,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和骨干岗位倾斜、形式式样、自主灵活的内部分配机制。具体措施是:

1、年终计质工资。实行津贴(活工资)统一核算。各学校必须按国家政策规定计算的津贴100%实行搞活内部分配,津贴由各学校统一专户管理,不拨付到职工个人帐户。年终根据各学校《年终计质工资考核分配方案》进行再次分配,适当拉开分配档次。

2、过程管理工资。从2005年9月起,每月从教职工工资中扣留300—500元,根据当月的工作量、出勤情况考核发放,体现多劳多得,责重多得,鼓励优秀教师多上课。具体办法,根据各中小学校的工作实际,把教职工工作量折合成标准课时,每个标准课时折合多少钱,上月考核,次月发放。

(三)为深化教育人事制度改革,加强对校长的管理,更加科学、合理地对校长的学年度教育教学管理工作进行考核奖励,充分调动校长的工作积极性,提高我县的教育教学质量,我们制定并实施了《双柏县中小学校长考核办法》。将校长津贴部分100%投入计质工资。一中将学校按月扣取后于每年6月30日前交教育局(每年按10个月计),二是各学校从预算外收入中每年投入1000元,三是教育局按每位校长每年1000元筹措投入。年终按考核办法兑现奖惩。

(三)高中级专业技术职务实行评聘分开。在评审时适度放开晋升高中级专业技术职务结构比例,全县各学校(园)凡符合晋升中高级专业技术职务条件,且教学质量符合评审原则的教师,在申报时,按放开的比例数进行申报推荐,但各学校在聘任时,严格按照核定的专业技术结构比例岗位数聘任。实行“高职低聘,失职缓聘,不称职解聘”,通过竞争上岗后,按实际聘任的专业技术职务兑现工资。各学校按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则进行考核后,2005年全系统中级职务低聘40人,占具有中级职务任职资格总人数的8.2%。

(四)调入县城学校教师实行公开招开。为进一步加快我县教育人事制度改革和机制创新的步伐,合理配置人力资源,培养和造就大批骨干教师脱颖而出,加快高中教师的选拔、培养工作,确保我县教育重点,促进和加快全县教育事业的改革和发展。县城学校补充教师乡镇中学公开招考,2005年通过公开招考,调入教师17人,整个招考工作组织严密,程序、内容公开,结果进行公示。

(五)为了整合各项目设备资源,加强管理使用,充分发挥效益,电教仪器站在调查研究的基础上,制定出《双柏县现代远程项目设备建设、管理、应用、评估办法(试行)》,以双教通[2005]1号文件下发各校,同时,印制了“双柏县现代远程教育项目建设管理应用评估表”,对全县中小学现代远程教育项目设备建、配、管、用先进考核评估。

(六)公正公平选择施工单位从源头杜绝和防止不正之风。随着国家对教育投入的重视,教育系统每年都有或多或少,或大或小的基建项目在开工、在建设、在竣工。源源不断的校舍建设在不断的改变着学校的面貌和改善着中小学办学条件。但如果不能正确处理建设领域一些潜在的“游戏规则”,不能从源头上堵住行业不正之风,不能公平公正选择施工队伍,将会有许多好干部在基本建设环节中吃亏上当,葬送前程。只有无腐败掺入的建设工程,才能保证工程质量,才能保证建设速度和投资效益。因此,我县在校舍建设中选择施工单位的做法是:

1、县人民政府限额规定造价在30万元以上的校舍,委托有关招投标机构按照现行招投标规则进行选择施工队伍。教育局一概不插手。

2、造价在30万元以下的校舍建设工程,甚至包括几万元的修缮工程,由教育局组织议标(也叫邀请招标),邀请范围主要是过去承包“两基”建设工程而拖欠款比较多的施工单位,过去教育系统不差欠工程款的施工单位原则上不邀请参加议标。而且所选择的施工单位是信得过的、有施工能力、讲信誉的单位。这样,使得被拖欠的单位有一定的工程继续建设,维持运转,不同程度地缓和了一些社会矛盾。

3、在定标上做到绝对公平公正,使中标单位没有便宜可占,不中标单位没有怨言可说。主要做法是:由参加议标的施工单位事先密封报价投标,由教育、财政、计划、乡镇政府、中心学校、县纪委、监察等单位的参加人员(一般10人左右)根据工程所在地的造价情况每人确定一个平方单价,再当场当众计算所有参加人的平均单价,以平均单价作为工程的标底,以施工单位的投标报价最接近的为中标单位。在议标过程中,不打信誉分,只实行投标报价一锤定音。这样,完全避开了人为因素和暗箱操作。

我局的这一做法,受到了各有关部门的大力好评,特别是受到了各施工单位的拥护,参加教育系统工程议标,他们不必请客送礼、不必找人说情。目前,我局的这种做法和经验已经被许多单位推广和借鉴。

(七)教育局师训教研信息中心与各学校设立了教师教育资源中心,整合教务处、教科处开展教师校本培训,构成了研训一体的研训网络。

(八)全县各中小学各学科成绩与教研室对应教研员年终考核的经贴挂钩进行奖惩,进一步激励教研员抓好学科成绩的积极性。

(九)教育局党委在深化教育改革中,为充分调动广大教职工的工作积极性主动性和创造性,让他们积极支持和参与改革,确保教育改革的顺利进行,加强了对工会工作的领导,首次把工会工作列入党建目标管理考评,让工会组织在改革中真正发挥党联系职工的桥梁和纽带作用。

七、存在困难与问题

1、由于我县财政十分困难,虽然县、乡政府已尽最大努力努力投入,但教育点多面广,历年欠帐较大,对进一步改善办学条件、深化教育改革困难很大。

2、极少数教师的教育观念依然落后,教育教学方法单一、陈旧,在实施素质教育过程中,特别是新课程的启动实施后,提高教师素质,全面提升教学质量任重道远。

3、大部分学校由于资金短缺,音、体、美教学器材匮乏,体育场地和器材不能很好地满足教学需要。

4、初中学生入学、巩固困难仍然十分突出。

5、教育督导队伍的建设有待进一步加强,目前还未完成县级督学的聘任工作。

总之,实行目标管理是提高教育教学质量、提高办学水平和学校管理水平的重要措施,我县将继续认真组织实施,力求使之科学化、规范化,更好地促进我县教育事业的快速、健康发展。

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