师德培训感想范文

师德培训感想范文第1篇

自20__年起，__省开始普通高中新课程改革。经过“七年之痒”，改革取得了一定成效，也暴露了“课程结构性缺陷”、“育人模式转型效果不佳”、“唯应试，学生动手实践能力差”、“学业负担未减轻”等一系列问题。基于这种情况，自今年秋季开始，__省决定“深化普通高中课程改革”。

因此，“深化普通高中课程改革”便成了暑假师德培训的最重要主题。在有关这方面的阐述中，听到最多的便是“课程化”和“校本化”。在前不久结束的全市的高中语文课前培训上，一些改革的先行者还结合本学科阐发了自己的认识并介绍了一些实践经验。他们的认识和做法，具有较强的指导作用和示范作用。但是，这当中也流露出了校本化和课程化的泛化倾向。

某老师提出要将“必修内容的校本化”，这是一个颇具新意的话题，体现了她对课程改革的深度敏感。但其观点有一个致命弱点，就是有贴标签的嫌疑。她所谓的“校本化”，实际上就是教师对教材的个性化解读或教材的创造性使用。她也对“校本化”和“个性化”进行了区别，认为“校本化”是学校行为和集体行为，而“个性化”是个体行为。但我以为，这只不过是原来一个人做的事变成几个人来做，只是量的改变而已——还很难说是从“个性化”到“校本化”的质的飞跃。从这个意义上说，实在没必要在“个性化”之外再泡制一个“校本化”来。

就我的理解，一个新概念的提出意味着认识的深化，如果做不到这一点，个人认为还是守旧为好。不过，就教材的“个性化”处理来讲，她所说的还是很有启发性的，也许可以促进教师对“个性化”的自觉认识。

某老师介绍了文学社团活动的课程化建设，他列举了学生作文的发表和获奖情况，自己和编辑们的联系及以毕业社员为主的文学沙龙等等，表现出了令人肃然起敬的工作热情。其中，最具课程化特点的是他的“分段分类的文学社团教学体系”，他将文学社团教学分为四个阶段，即“初三升高一的社前培训，重在师生的相互了解”、“高一的文史家园，拓展社员的知识面”、“高二的文学创作，针对各种文体讲解并创作”、“高三的高考课堂，链接高考作文、语言运用”。

从理论上看，他的教学体系是较为合理的，因为较符合学生的主体需求。但结合一系列数据，我便有了质疑的冲动。他说，每届社员原则上定为50人，也可适当扩招至70人；社员的文章原则上定为每周1篇，不设上限；文学社每周一和每周五下午第三第四节上课。因此，我就有两个疑问：第一，文学社指导师究竟有多少工作量，这是一个兼任指导师能做到的吗？第二，学生究竟有多少活动量，他们的课余时间能完成这样的写作量吗？就我个人的经验而言，教师和学生是难以承受这样的负担的，至少在我和我的学生是这样。

所以，我甚至怀疑，他的这些说法是不是为了完成课程化主题而临时拼贴起来的。如果这样的话，那真是太悲哀了。即便事实真如他所说的，那么恐怕也只有他能做得到，而他的课程的推广价值就不好说了。

深化课程改革的指导思想为“把更多的课程选择权交给学生，把更多的课程开发权交给教师，把更多的课程设置权交给学校”，这种校本化和课程化的理念应该说是很先进的，但是在实践中也不可不警惕“异化”现象——校本化和课程化的泛化——的出现。

现在，在省教育厅的统一部署之下，几乎每所高中都在大搞校本课程开发。校方把眼睛瞪得大大的，不放过任何可以课程化的蛛丝蚂迹。戴上校本化、课程化的有色眼镜之后，它们触目所见都是校本课程。原先就有的一些社团活动、竞赛辅导等等被贴上课程的标签，被强加许多不必要的规定。而每个教师在繁重的必修教学负担之外，还必须承担至少一门的校本课程任务，因为这将和先进评选及职称评选挂钩。于是，这样一来，教师的负担加重，学生的负担也在加重。喊了这么多年的减负，实际上越减越负。减负的定义，无非是将原来一块铁的重量，变成等量或超量的十块大石头而已。

个人以为，校本化和课程化应根据学校实际情况量力而行，而不能为了应付课程改革的评估而赶鸭子上架。而至关重要的是，教育行政部门应尊重教育的事实和规律，不宜大一统地将校本化和课程化作为评估学校办学的一个标准。否则，就有可能导致教育的错乱和浮夸；深化课程改革就有可能成为教育的，那将会是又一场民族灾难。

师德培训感想范文第2篇

从走出大学校门到现在，一直以为“在其位，谋其政”把自己的教学工作搞好就是很好的完成了任务。通过在市大会堂听到两个先进教师的事迹报告会后，我深深体会到：为为一位教师，不仅仅是在课堂上教好书，给学生讲讲道理那么简单，而是要从社会，学校，班级，甚至每个学生的实际出发，让他们掌握科学知识、养成健全人格，为国家、为社会培养负责任，有用的人才。

教师的职责决定了教师必须具备高尚的师德，什么是师德？师德，是教师工作的精髓，“师爱为魂，学高为师，身正为范”是其内涵。

第一，高尚的师德必须对学生充满爱。热爱学生就是热爱教育事业。然而热爱学生并不是一件容易做到的事，让学生体会到教师的爱就更加困难。

记得北师大林崇德教授曾说过，“疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！”教师对学生的爱，从本质上说是一种只讲付出不求回报、无私的、没有血缘关系的爱，是一种严慈相济的爱。这种爱是极其神圣纯真的。这种圣洁的爱是教师教书育人的感情基础，学生一旦体会到这种真实感情，就会“亲其师、敬其师”，从而“信其道”，从而达到真正教育的目的。在工作过程中我也曾经感叹，为什么有些学生不能体会出我对他的爱呢，有时反而对我的爱充满警惕和不屑。通过培训我真正的认识到，原来我的感情还是没有到位，甚至有点急于求成，其实爱贯穿在我平时的一点一滴，一言一行，相信学生一定会领会到的，就想扎根海岛的那位老师，正是她那无私的、不求回报的对学生的爱，最终得到学生由衷的尊敬，这些是教育的真谛，是我努力的方向。

第二，作为教师必须对某一学科具有的丰富的知识、精通的业务、严谨的治学、创新的教学，这也是师德不可或缺的组成部分。

教师在教学过程中，具备坚实的基础知识、精深的专业知识和较高的学术水平，能使学生产生一种信赖感，进而转化为一种很强的人格力量，去激励、鞭策学生。我们学校有很多的优秀的骨干教师，他们的课得到了学生的欢迎和喜爱。这些是我学习的榜样和典范，在今后的工作中，作为一位青年教师，一定要想这些骨干教师学习，不断提高自己的业务水准。

第三，高尚的师德就是教师自己必须严格以教师“以德为本，身正为范”要求自己。

在平时工作中，要提高自己的思想修养，严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，洁身自好，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象。办公室里不打电脑游戏、不带手机进课堂、学生面前不说脏话等等，这些工作中的细节正是崇高师德的外现。

师德培训感想范文第3篇

暑假前夕，学校进行了两天的师德培训。虽然说时间不是很长，但是却显得非常必要。平时我们无瑕顾及学习师德，师德似乎已经渐渐地淡出了我们的视线，甚至于有些淡忘了。何不现在趁假期赶紧再学习培训师德，弘扬师魂，这是何等的重要啊。明确了目的后，我的学习更加努力，加倍加强自身修养，迎流而上。通过这次师德培训，让我更加进一步地了解了新形势下教师的要求与自己与之存在的距离，从而更加深了紧迫感与使命感，可以说是学得如饥似渴。在短短的两天师德培训中，我深感受益匪浅，为我今后点燃了一盏指引前进的航标灯，不断督促我前进，努力克服前进道路上的绊脚石。现对两天培训的感想作一简要的疏理与总结，以备今后更快更好更高的要求来规范自己的一点一滴，一言一行。进一步弘扬高尚师德，铭记党和国家对我们教师的重任。

我们每个人都知道“十年树木，百年树人”的道理。要使一个国家变得国富民强，财力丰厚，兴旺发达，繁荣富强，必定要先从教育抓起；要抓好教育必要从娃娃抓起，抓好对下一代的培育；而要培育好祖国的下一代，就必需要培养一支高素质高质量的教师队伍。因此，那么作为教师肩膀上所承担的责任是任重而道远。

记得十八年前，我初出茅芦，怀着对教育事业的无限追求，分配至一个偏远的小镇任教，从此便开始了我的从教生涯。怀着对教育事业的无限憧憬与向往，一路跌跌撞撞地走来有成功的喜悦，也有失败的懊恼。当时的我对教师的职业认识是十分浮浅的，教书只是一种谋生的手段。如今从事了十八年的教学实践，让我对自己所从事的教师职业又有了更加深刻的认识，我深切地感受到自己不能只做一名教书匠，而应当要做一名研究型、学者型教师转化，而且更是一名具有崇高人格魅力的人类灵魂的净化师，方能从一举一动，一言一行中成为学生的表率，成为学生的楷模。因此，作为一名好教师，不仅要有丰富的文化底蕴、出色的组织能力与语言表达能力，而且是一名思想与行为上得到净化的无私奉献的教育传播者。不仅如此，还应当在工作都不断钻研，敢于创新，大胆尝试，向着研究型与学者型相结合的专家型教师去努力，去奋斗。唯有这样，才能使自己的 学高为范，身正为师。这是对教师的一种高标准，严要要求。现代社会向教师提出了更高更严的要求，甚至远远超越了对待国家公务员的要求。一方面来自学生家长对孩子的期望值普遍过高，也迫使对教师的要求更高更苛求，另一方面来自于学校层面，也向教师提出了更加严酷的要求，不仅要求老师们具备一名

师德培训感想范文第4篇

通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并初步掌握课程标准；形成教育教学能力；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。

二、培训对象

年9月进入我校的新教师。

三、培训形式

教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

四、培训内容

1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

2、教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。

3、教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。

五、基本做法与要求：

1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。

2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导新教师的教育教学实践。新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节，并写出听课感想；指导教师听新教师课不少于10节，并要对所听的课给予点评指导。

3、学校利用星期六的时间组织新教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业（布置、批改、检查）辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。

4、新教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。

六、培训考核验收

新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采用上汇报课，编写教案、检查读书笔记等方式进行。

考核验收的内容及负责部门：

1、理论学习考试。由教科室负责。

2、新教师与指导教师听课情况。由教务处协同级部进行检查。

3、新教师汇报课、教师基本功比赛。由教务处、教科室负责。

师德培训感想范文第5篇

通过培训，使见习教师更新教育理念，提升见习教师的师德修养水平;理解并初步掌握课程标准;形成教育教学能力;提高见习教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短见习教师的角色转换期。

二、培训对象

2020年9月开始，近3年进入我校的就业见习教师。

三、培训形式

教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

四、培训内容

1、岗前培训

师德修养培训:着眼于加强见习教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

2、日常在岗培训

（1）教学常规培训:着眼于使见习教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范见习教师的教育教学行为。

（2）教学技能培训:着眼于培养见习教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。

五、基本做法与要求:

1、对见习教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高见习教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。

2、为见习教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对见习教师进行传、帮、带，具体指导见习教师的教育教学实践。见习教师在培训期听指导教师示范课不少于30节，并写出听课感想;指导教师听见习教师课不少于10节，并要对所听的课给予点评指导。

3、学校利用教研日的时间组织见习教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业(布置、批改、检查)辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。

4、见习教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。见习教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。

六、培训考核验收

见习教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采用上汇报课，编写教案、检查读书笔记等方式进行。

考核验收的内容及负责部门:

1、理论学习考试。由教科室负责。

2、见习教师与指导教师听课情况。由教导处进行检查。

3、见习教师汇报课、教师基本功比赛。由教务处、教科室负责。

师德培训感想范文第6篇

通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并初步掌握课程标准；形成教育教学能力；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，尽快融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。

二、培训对象

*年9月进入我校的新教师。

三、培训形式

教务处、德育处、教科室集中指导和教研组“以老带新”个别指导相结合；交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。

四、培训内容

1、师德修养培训：着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识，确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。

2、教学常规培训：着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责，规范新教师的教育教学行为。

3、教学技能培训：着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力，进行备课、说课方法的训练。

五、基本做法与要求：

1、对新教师的培训坚持政治、业务两手抓，把政治思想教育和师德教育放在首位，提高新教师的敬业、爱岗精神和教育教学能力。

2、为新教师配备一名师德高尚、教育教学经验丰富、责任心强的教师作为指导教师，在教育教学各个环节对新教师进行传、帮、带，具体指导新教师的教育教学实践。新教师在培训期听指导教师示范课不少于30节，并写出听课感想；指导教师听新教师课不少于10节，并要对所听的课给予点评指导。

3、学校利用星期六的时间组织新教师进行集中学习培训，使其在短时间内按照课程标准要求进行课堂教学，初步掌握备课、上课、作业（布置、批改、检查）辅导、考试等教学常规工作，养成自觉钻研业务的良好习惯。

4、新教师要制定好个人计划，根据学习的内容，写好学习笔记，提高自身素质和教育教学理论水平。新教师要加强钢笔字、粉笔字、简笔画、普通话、计算机运用等教学基本功的训练，尽快掌握教育教学工作所必备的各项技能。

六、培训考核验收

新教师培训考核验收工作由教务处、教科室、学校共同进行。考查考核内容侧重于政治表现、工作态度、业务水平和课堂教学效果等方面。集中培训期间的考核采用案例分析、笔记、总结并结合出勤、作业等方式进行。分散实践培训的考核，采用上汇报课，编写教案、检查读书笔记等方式进行。

考核验收的内容及负责部门：

1、理论学习考试。由教科室负责。

2、新教师与指导教师听课情况。由教务处协同级部进行检查。

3、新教师汇报课、教师基本功比赛。由教务处、教科室负责。

师德培训感想范文第7篇

一、领导高度重视，健全组织机构

师德建设稳步提高是学校一切工作的主旋律!我校领导高度重视师德建设工作，党政主要领导能把师德建设工作摆上议事日程，定期召开会议，统一思想认识，增强抓好师德建设年的责任感和紧迫感。同时，研究制定师德建设活动方案，成立师德建设领导小组，部署师德建设活动，每项活动领导做到心中有数，指导到位。

二、加强理论学习，提高思想素质

1、学校有计划、有步骤地抓好了学习教育活动，组织教师学习《中华人民共和国教师法》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等法律法规，提高教师的法律意识，增强依法治校的能力和水平。

2、组织教师认真学习了“八荣八耻”,与每位教师签订了二个责任状。

(1)严肃工作纪律，加强教师职业道德责任状。

(2)杜绝乱收费，乱办班责任状。

3、学校利用周前会学习时间，组织教师学习了全国劳动模范马国雄同志的先进事迹。他朴实、生动的事迹深深地感染了每位教师。学校还组织了讨论，谈感想，谈体会,写感想。全体教师决心以他们为榜样，努力学习，认真工作，力争在几年之内，成为一名师德优秀的教师。

4、学校利用政治学习时间，组织教师学习，引导教师正确理解教师职业道德内涵，把握师德原则、师德规范及教育法规，提高认识、规范行为，采用集中学习和分散自学相结合的学习方式，扎实开展学习活动。学校要求教师结合自己在师德方面存在的问题有针对性进行自学，并写出2-3篇师德体会文章。通过学习，对教师进行了职业道德教育，提高了教师教书育人水平，使教师端正了教育思想，真心实意地关心、爱护、培养教育每一名学生。

三、丰富活动载体，开展系列活动

1.召开了全体教师大会，学校领导作了师德建设工作的动员部署，每位教师引起了高度重视。学校与教师签定责任状，全体教师把庄严的承诺 “依法执教，爱岗敬业，热爱学生，廉洁从教，为人师表。”

2、在教师中实施了“五师”教育工程：

(1)铸师魂，要求教师具有“四心”：关爱学生诚心，了解学生细心，教育学生耐心，服务学生热心。

(2)育师德，要求教师做到“三爱”：爱事业，爱岗位，爱学生。对后进学生有“三心”：爱心、耐心、信心。

(3)树师表，要求教师实现“四三二一”目标：四高——高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术;三种精神——奉献精神、敬业精神、创新精神;二严——严肃的自我修养、严谨的治学态度;一强——强化为人师表意识。

(4)正师风，通过制度规范、行为规范、榜样规范，加强教师的职业道德建设。

(5)练师能，对不同层次的教师提出不同的要求，按“培青”工程、“骨干”工程的目标进行培养。特别是对于青年教师，要重点加强理想信念方面的教育，要建立和完善新教师岗前师德教育制度。要把师德教育作为新一轮中小学教师全员培训的首要任务和重点内容。

“五师”教育工程的实施，强化了教师的职业道德意识，学校掀起了人人争当师德先进，个个勇创教育佳绩的热潮。学校师德典型事迹层出不穷，教师们在教育岗位上无私奉献，悉心育人，她们用爱塑造爱，用心雕塑心。“为了一切学生的发展，为了学生的一生发展”而积极投身于课程改革的实践中，取得了累累的教育硕果，学校的办学育人工作得到家长及社会各界的广泛赞誉。

师德培训感想范文第8篇

【关键词】远程培训学习 收获 切身体会

这是我第一次参加"远程培训"学习，过去是阴差阳错与此错过了。这次总算得偿所愿，不为什么，就是为了提高自身的专业技能和教师素质。

聆听"专家讲座"，细品"教学案例"。我感觉能参加这次学习是值得的，精彩的"专家讲座"拓宽了我的教育教学视野，感人的微型师德案例，催人泪下，震人心怀。精典的"教学案例"让我耳目一新，不由的惊叹，原来《信息技术课》可以这般教学。以前，我认为只能在教室里上的理论课却能让《信息技术》课的精英们上成操作课，还如此精彩，让人不由地赞叹。我感叹自己在教学上，还不够敬业，还不够尽心，还不够努力……教学上要怎样运用巧设计、巧方法去更好的展现知识，让学生能更好、更容易的接受知识，掌握技能，这是值得我深思的问题。教育学生不但要依法执教，注意方式方法，还要学会应用好的教学策略来塑造学生，让其健康成长。

这次"远程培训"收获颇多，感想也很多。

1. 组织方式好

这种培训方式的优势是能让学习者不受地域限制，免除舟车劳顿，不出门就能学有所获，能让最大范围的教师参与学习，且不说学习的地域不限，就是在学习的时间上优势也很强。学习期间，教师可以利用上班的空闲时间进修，让课堂教学和业余自修两不误。

2. 教学方式好

培训课程的知识模块清晰，每个模块中的重要项目都是以视频和文字相结合的形式展现的，如"专家讲座"、"案例展示"、"案例评析" 等项目。视频和文字结合紧密，相互补充，相互说明。这能让学习者从视觉上、听觉上更好的接受知识，从思想认知上更好的体会、感悟知识。

3. 有利于教师对"课标"的正确认识

学习的第一个模块就是《中学教师专业标准（试行）》解读，专家的详细讲解，让我明白了中学教师专业标准的意涵，形成了本人对专业理念的正确认识，树立了注重修养良好的师德，加强学习专业知识，提高专业技能的信念。体会到："远程培训"真是一切为了教育，一切服务于教学。

4. 有利于开扩教师的教学视野

同一课题，不同的教法，个个精彩。真是令人耳目一新、为之赞叹。如：北京市第六十六中学的战晓丽老师讲解的《信息与信息技术》这一课，我以前认为，这完全属于理论课的范畴，根本无法用操作课完成。而且，知识本身很枯燥，上课很难收到实效。没想到战老师却将其成功地设计成了操作课，她将知识与网络紧密结合，以任务驱动方式，引导学生出色地完成了知识的学习。在这个过程中，学生丝毫不会有学习是枯燥的感觉，因为，课堂学习氛围是那么地轻松，学生的学习积极性是如此之高。战老师对课堂的巧妙设计，不仅让学生的手和脑得到了锻炼。而且，在潜移默化中让学生获取、使用信息的能力得到了提高，达到了培养学生信息素养的目的。又如，"专家讲座"中的胡德老师提到的情景教学，一位老师在讲解"信息特征"的时候，创设了这样一个情景，播放了一段学生正在考试，监考老师认真监考，可纸条还是密密地传递着的视频，这完全是再现活生生的学生考试场景，因此，学生的眼球一下就被吸引住了。上课伊始，教师就牢牢抓住了学生的注意力，成功引导学生认识了什么是信息？什么是信息的载体？了解了信息的特征等问题，出色地完成了教学任务。两种不同的教学方式，都取得了同一个结果：好的教学效果。

细想一下，两位老师之所以教学成功，主要是他们都用了一个正确的教学思想作指导，对教学内容进行了巧妙的教学设计，并吸引了学生，有效地引导了学生进行学习。她们的教学思想，都体现着新课标的理念，着眼于提高学生的信息素养。是的，教师的教学过程应该始终围绕本学科的课程标准展开，我们决不能背离它，否则就会失去教学方向。今后，自己在教学中也应该紧紧围绕课标展开教学，巧设学习情景，增强学习的趣味性，让学生能在不知不觉中将知识与技能掌握，真正达到培养学生信息素养的教学目的。

不同的课题，"专家讲座"精彩丰呈、深入脑海。总有惊赞之处，可鉴之处，可学之处。让人想要静下心来看，静心来听。感悟到：要成为一位好的老师，就要登高望远，明确目标与方向，才能正确引领教学。要善于推陈出新，冲破旧教学思想的束缚，勇于开拓创新，大胆实践教学。才能成为一名出色的知识传播者。

5. 有利于正确认识教学评价

随着新课标的推进，教育的深入，教学评价成为了教学环节中必不可的内容，尤其对于《信息技术课》的课堂教学更是如此。以前，我认为作为信息技术教师只要把操作方法教给学生，学生能掌握技能就行了，没有必要非要搞教学评价。经过这次学习彻底改变了我以往的教学思想。让我深刻认识到课堂评价的重要性，教学中多给学生肯定性的评价，建设性的评价，鼓励性的评价才有利于激发学生的内在学习动机，帮助学生明确自己的不足和努力方向，促进学生进一步的探索学习，培养其创新精神。同时，对授课教师也有一种激励、诊断、促进作用。教师可根据教学实效，总结出教学过程中的成功与失败之处，形成正确的教学思路，更好地指导教学，服务教学。

6. 有利于教师德修养的提高

培训内容中，共有十一个模块，关于"师德修养"这个主题专门用了三个模块来讲解，可见这一内容比重之大，份量之重。提高现代教师的"师德修养"这一问题，在教育教学领域中已提升到一个重要议程上，应该引起我们每一位教师的重视。

当接二连三的教师伤害学生的恶性事件发生后，作为教师的我们，首先应该想到的是教师应该依法执教，依法执教是师德修养的底线要求，我们应当自觉遵守。其次，教师应该具有良好的师德修养，才能用正确的教育方式教育学生。总书记提出：随着社会的发展，我们的思想也要"与时俱进"。我想教师教育学生的思想也应如此。社会在飞速进步，知识在不断更新，教师教育学生的理念，也应该不断更新，不能再用旧的、落后的教学思想，来教育、管理此时的学生。师者独尊，教师的尊严不可侵犯，学生只能服从。这种思想已经一去不复返了，早该丢弃，再不要死抱着不放。社会在发展，教育也在发展；社会需要文明，教育也需要文明。教师应该用"依法执教"武装头脑，不要再任意体罚或变相体罚学生，要树立"关爱学生"、"尊重学生"的教育思想，应用正确的教育方式来处理班级中存在的问题，不能简单粗暴、任意妄为。

当一部部师德教育片展现时，一个个鲜活的、感人肺腑的真实事件也随之冲入脑海，充满心间，震憾心灵，让人不禁泪水涌动，感动连连……这一位位善良的老师是教育战线上最美的风景线，她们用实际行动诠释了什么是现代社会教师的师德。她们是全社会教师的师德标兵，是一面旗，是我们每一位教师学习的楷模。

师德培训感想范文第9篇

长期以来，***学校领导高度重视师德师风工作，把师德师风工作纳入了学校工作的重要议事日程，先后多次召开师德师风工作专题会议，研究落实师德师风工作的各项任务。建立了由校长张海法任组长，副校长陈静具体主管的师德师风领导小组，具体负责师德师风工作，制定了学校师德师风实施意见。利用教师培训、教职工会议组织教师学习教育局关于师德工作的文件，学习《中小学教师职业道德规范》、以及《教师法》、《教育法》《义务教育法》、《未成年人保护-法》等相关法律。加强教师的职业形象、职业责任、职业纪律和法制教育，提高师德修养，规范从业行为，通过学习，使爱岗敬业、团结协作、遵纪守法，乐于奉献的良好师德风作为教师的自觉行为。要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率，提高了我校教职工的思想觉悟。

二、学先进典型，塑教师形象。

一个学校只有始终抓住师德建设不放，利用各种形式宣传各类先进典型，把师德建设贯穿于学校的各项工作之中，才能塑造出好的教师形象，才能把师德建设不断推向新的高峰，才能办好人民满意的教育。

首先，抓住身边的典型。我们知道榜样的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织教师学习身边的优秀教师事迹，对这些先进教师的工作予以肯定，弘扬正气，抵制邪气。其次，组织教师外出学习，组织教师进行讨论，谈学习体会，谈感想。按照《中小学教师职业道德规范》的要求，我校建立了个人自评，教师互评，学生评价，家长评价的师德考评制度。做好师德档案的记录、归档管理工作，推动教师职业道德考核测评工作的科学化、客观化、民-主化和制度化，把师德考核结果与教师奖惩、岗位聘任、专业技术职务聘任和评优评模挂钩。师德师风建设工作取得了良好的效果。

三、抓住重点，自查自纠。

针对师德师风建设的重点我们主要采取了以下措施开展自查自纠。

1、召开学校领导班子会。要求班子成员对自己公正廉洁，勤政务实，公开办事制度，社会承诺服务制度，依法治教，依法从教，规范办学秩序等方面进行自查自剩

2、召开党员会，会上要求全体党员积极参与到师德师风建设中去，大力配合学校开展师德师风工作，把师德师风和党风廉政建设结合起来，发挥共-产-党员的先锋模范作用，做师德师风的楷模。

3、召开教职工会。要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等情况进行自查自纠。

4、建立师德师风投诉制度。向学生、学生家长公开学校投诉电话，接受学生、学生家长对师德师风的监督，学校对收到投诉及时进行了自查自纠。

5、开展师德师风家长问卷调查，对调查中发现的问题学校及时给予了处理、整改。

6、学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德师风建设的各项措施落到实处。学校每一学期都要对教师师德师风情况(组织学生问卷调查，以学生的满意率作为评先、评优的首要依据，同时在对教师教学质量考核中，学生的测评得分占一定的比例。

四、自查自评情况

1、通过开展师德师风自查自纠，我校不存在乱收费、乱补课、乱订资料、体罚和变相体罚学生的现象。

五、整改措施

师德建设是一项系统工程，是学校教师队伍建设的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须长抓不懈，坚持可持续发展的思路，不断总结经验教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。

师德培训感想范文第10篇

观念是行为的先导，思想决定行动，要改变教师对新课程的认识不足、新课程理论水平缺乏，课程方案落实不好、校本课程重视不够，对素质教育心存抵触等现状，必须下大力气搞好校本培训工作。

在校本培训中，今年我们要针对教师所遇到的问题和产生的困惑，根据学校实际，按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则对教师进行培训。在培训内容上，要突出教师的素质教育思想、新课程理念、课堂教学水平、师德教育、教育技术能力、教育科研等等。

二、指导思想

以科学发展观的重要思想为指导，以落实素质教育为根本，以提高教师综合素质、促进教师专业化发展为目标，遵循教育规律，立足于学校实际，着眼于学校发展，充分利用校本资源，不断拓宽校本培训的渠道，大力开展师资培训和教育教学研究工作，努力培养一支高素质的教师队伍。

三、主要工作

（一）师德教育。

认真贯彻落实教育部《关于加强中小学教师职业道德建设水平规范的若干意见》，认真学习并模范遵守《中小学教师职业道德规范》，全面落实哈尔滨市教师“十禁止”、“五规范”，不断提高我校教师职业道德水平。

（二）加强教师自学。

一名真正合格的教师，一定要增强责任感、紧迫感，树立终身学习的观念意识，不断提高教学水平、业务能力，加强自身修养、素质的提高，努力达到培养新世纪人才所要求的教师标准。作为教师我们不但是知识的传授者，更应做教育教学的研究者、实践者。为了提高自身的专业素质，增加自己的知识储备不断提高教育教学水平，使自己适应教学改革的要求，更新教育教学观念，必须树立终身学习的思想，并与校本培训相结合，建立全员自学制度。

确定每周三为全校教师自学日，教师要根据自己的需要与实际情况;，确定自己的自学计划，按计划进行自学，并记好笔记。

开展营造书香校园的学习活动。倡导教师经常多读教育、教学、文学等方面的书籍，撰写读书有感。教师要多阅读多种领域的书籍、报刊等，在适当的时候开展教师读书心得的征集活动。

（三）农免培训跟踪问效。

2009年农村地区教师免费培训已经圆满结束。我校有四名教师参加了培训，本学期将对这四名教师，进行多种方式的跟踪问效。每位参培教师都要写出培训感想。并结合所学，各上一节汇报课。

（四）教师英语应用能力测试。

教师英语应用能力测试第一批由于多方面原因，没有参加上。这也为教师进一步学习提供了时间。本学期，要集中安排一次考前辅导。做好考试的报名与考试组织工作。

（五）骨干教师优质课暨科研课题研究汇报课。

上学期，学校师训处组织开展了课骨干教师课题示范课赛课，效果非常好。本学期将继上学期的赛课之后，结合教师岗位大练兵，举行骨干教师优质课暨科研课题研究汇报课。以教研组为单位，进行赛课，择优向县、市级推荐。

（六）“五个一”活动。

开展“五个一”活动。每位老师要在本学期内写一篇师德案例，精写一篇教学反思，备一节好课，承担一节公开课，写一个好的作业设计。青年教师要积极进行经验总结，并及时上传至校园网博客。学期内每位青年骨干教师至少撰写一篇质量较高的教案和论文。通过这些手段来强化教师的学习意识并促进教师反思能力的提高。

（七）各类培训工作及其他工作。

完成上级培训部门交办的各项培训工作。做好继续教育论文的征集。

（八）信息技术工作。

配合进修信息技术教研部开展信息技术工作。