社区班子履职报告范文

社区班子履职报告范文第1篇

一、关于地方立法工作

（一）充分发挥立法的引领和推动作用，确保地方重大改革事务于法有据。跟踪由中央有关重大改革决策制定或修改的国家法律出台情况，及时制定实施性地方法规;积极运用创制性立法，将可复制、可推广的改革成果转化为地方性法规;通过立法积极破解改革发展难题，并为改革发展留下创新空间;完善地方性法规清理长效机制，及时修改或废止不适应改革的地方性法规。

（二）坚持立得住、行得通、真管用的立法质量标准，健全立法的立项、起草、论证、协调、审议机制。健全立法立项论证机制，坚持问题导向，完善立项标准，着重论证立项必要性、针对性、可行性。立法起草不搞“大而全”，坚持“有几条规定几条”，法条要具体、能够操作。凡属政府提交立法议案，要提前介入起草工作;完善法规草案起草标准，凡不符合草案起草标准的，可退回立法议案提交机关。对关键性制度和争议性条款，要组织各方充分论证。人大相关委员会要在人大立法程序启动之前共同研究，确定和把握好大方向，就关键性制度设计加强研究分析，加强工作前后衔接。为组成人员充分发表审议意见营造良好氛围，提高审议透明度，引导组成人员在关键问题、关键制度、关键条款上充分发表意见，完善立法审议机制。

二、关于监督工作

（一）全面执行法律规定，不断强化监督职能。要根据中央有关精神，凡法律规定的监督方式，都应结合实际充分运用，既要重视监督程序，更要推动实质性作用发挥;不断创新监督方式。

（二）推行询问常态化，落实常委会组成人员和人大代表的知情权和监督权。代表或常委会组成人员在审议有关议案时可以随时提出询问，列席会议的“一府两院”有关负责同志应认真回答询问;每次常委会会议可留出一定时间进行询问，“一府两院”负责同志也可集中回答询问。可适当增加专题询问的频次。可允许列席常委会的本级人大代表提出询问。

（三）回应社会重大关切，适时启动质询。质询具有问责性。可选择人民群众关心的热点、重大突发事件等启动质询。应组织代表或常委会组成人员学习质询启动程序等。

（四）试行专项工作满意度测评，健全“一府两院”受人大监督的制度。每年选择监督项目，结合听取和审议“一府两院”专项工作报告，循序渐进地推进满意度测评试点工作。测评结果应向社会公开，加强跟踪监督，取得经验后再增加监督项目。通过对“一府两院”专项工作的监督与评议，达到对市人大及其常委会所任命“一府两院”人员的监督。每年可选择与老百姓生活息息相关的部门作为监督与评议的对象，其评议与评价结果向市委组织部通报，作为干部使用与考核依据之一。对拟任免和已任命的司法人员加强审查监督。

（五）提升重大事项通报的有效性，健全讨论决定重大事项的相关制度。政府通报重大事项，要给人大留有调研、讨论的充分时间。提出通报事项时要附有较详细材料，既有本市情况分析，也有兄弟省市横向比较，对模拟测算、资金平衡和方案利弊等要重点说明。通报会后对人大提出的意见要有书面反馈修改意见。

（六）加强对政府全口径预算决算的审查监督，管好“钱袋子”。根据新修改预算法，支持推动政府加快建立现代预算制度，并督促其认真实施，全口径接受监督。要把预算支出情况作为监督重点，涉及重点项目要试行听证制。人代会上要宣读预算报告，并可开展专题审议。在人大常委会会议上选择部分决算项目试行专题询问。较大幅度增加常委会预算工作机构专业力量，加强代表培训，组建专业代表小组。

三、关于代表工作和代表选举

（一）创新“三个联系”制度，发挥上海各级人大代表联系群众整体效应。完善各级人大常委会联系代表、上级代表联系下级代表、各级代表深入社区联系基层群众制度，制定各级人大常委会组成人员固定联系若干名同级基层人大代表，以及在沪全国人大代表、市、区县人大代表固定联系下一级若干名代表实施办法。继续推行各级人大代表下基层、下社区联系群众、带着问题听取意见的方法。代表可选择一定联系方式向群众公开，鼓励代表通过座谈、接待、网络等方式联系群众。通过代表履职提高群众所反映的意见建议的解决率。各级人大常委会可通过代表联络机构、网络和其他新媒体等充分反映民意。

（二）构建新交互平台，充分发挥闭会期间代表履职作用。可通过创设反映代表意见专门刊物、解决代表意见绿色通道、代表专题研讨会等形式，组织代表积极反映民意、建言献策，以便同级党委、“一府两院”负责同志直接倾听。探索建立专业代表小组。

（三）加强代表建议督办，调动代表参与管理地方国家事务积极性。每年可选择事关民生又久拖不办、涉及部门较多或办理难度较大若干件代表建议，由主任会议或专门委员会督办，直至办理到位。多年未解决、办理难度较大的，可连续多年跟踪督办，提高协调层级。

（四）全面推行代表报告履职情况，落实代表接受监督法律规定。全面推行各级人大代表五年任期至少一次向原选区、原选举单位口头或书面报告履职情况的做法，接受群众和下级人大代表评议。履职情况应包括联系群众、反映群众意见，提交代表建议和议案，提出审议意见，列席常委会和下级人代会、参加常委会组织的视察调研等情况。建立健全代表履职档案制度，将代表联系群众情况纳入档案。

（五）加强代表联络机构建设，为代表日常履职提供组织保障。加强街道（社区）代表联络室规范化建设，配齐配强人员力量，落实代表活动场所和经费保障。逐步推行在开发区、工业园区、高科技园区等设立代表联络室。代表联络机构工作可延伸到居（村）委会，设立联络点。预设代表联系社区活动主题。形成市、区、街道代表反映基层群众意见分级处理机制。

（六）应对新情况新问题，改进代表选举工作。加强地方党委对人大代表选举工作的政治领导，加强人大常委会对代表选举工作的组织指导。严格把好代表选举入口关，严格查处贿选等违法行为。尊重选民选择权，试行代表候选人缺额提名。修订和完善人大代表选举的地方性法规。增加代表候选人自我介绍环节，增强互动。

四、关于常委会建设

（一）按照推动人民代表大会制度与时俱进的总体要求，进一步优化人员结构。一是提高驻会比例，做到常委会驻会人员占二分之一以上，每个专门委员会至少有两名委员驻会。二是常委会应有适当数量至少能任满两届的同志，任期届满时有一定数量组成人员继续留任。三是考虑组成人员代表性的同时，兼顾社会活动、参政议政等能力，增加来自企业一线、基层社区和社会组织的基层委员。四是吸纳更多有专业知识、丰富经验专门人才进入专门委员会，安排更多常委会组成人员在专门委员会工作。在代表中物色更多专业人才担任专门委员会兼职委员。

（二）加强工作班子建设，做实做强铁打营盘。推荐人大干部担任人大代表，充实常委会、委员会组成人员。加强人大与“一府两院”干部交流。吸纳具有良好政治素质、经验丰富、专业知识和议事能力较强的人大干部担任工作委员会委员。在专业工作机构和研究室试行公务员职级和专业技术职称双轨制。

（三）运用现代信息技术，扩大公民有序参与人大工作途径。通过媒体公布常委会组成人员审议意见，设立电视或网络专门频道，转播或录播常委会审议实况。立法中充分运用座谈、听证、评估、公布法规草案等途径，监督工作通过全面公布监督计划广泛听取意见。完善公众意见反馈和公众意见吸纳情况说明工作机制。充分运用现代信息技术保障换届选举依法依规进行。

五、关于乡镇人大工作

（一）高度重视乡镇人大建设的重要性，发挥应有作用。乡镇在改革发展中任务很重，其地位和作用日益显现。各级党委、人大、政府应高度认识乡镇人大性质、地位和作用，支持乡镇人大依法履职。要修订完善《上海市乡镇人大工作条例》。

（二）各级党委、人大和政府有责任推进乡镇人大建设，健全乡镇人大在闭会期间的工作机构。乡镇人大至少应配备3个领导班子成员，班子领导成员中配备专职干部，专职干部人数应该逐步与履职需要相匹配。建立健全乡镇人大代表联络机构，与乡镇人大办公室合署办公，乡镇人大工作人员需要专职化、年轻化。要保证乡镇主席在闭会期间依法履职时符合人大集体行使职权的运行原则，探索建立日常工作会议形式，由乡镇人大主席、副主席、代表联络室或办公室主任、副主任、代表小组组长等组成，由主席召集，对代表大会负责。乡镇人大主席应当列席乡镇党委会议。加强乡镇人大干部交流。各区县人大要加强对乡镇人大工作特别是基层选举工作指导，定期组织乡镇人大工作交流会、乡镇代表履职培训。积极开展本市三级人大工作联动。乡镇政府要自觉接受乡镇人大监督。

社区班子履职报告范文第2篇

[述职报告]党委副书记工作职责践诺情况汇报

[述职报告]转正总结（人教、党务、纪检工作）

[述职报告]铁路工务段办公室个人述职报告

[述职报告]银行副职年度述职述廉报告

[述职报告]银行审计办副主任工作述职

[述职报告]履行纠风工作目标责任情况的报告

[述职报告]乡镇党委书记党管武装工作述职报告

[述职报告]幼儿园班子述职报告

[述职报告]评小学高级职称用的述职报告

[述职报告]物业公司经理述职报告

[述职报告]学校老教师的述职报告

[述职报告]社会治安综合治理成员单位工作述职报告

[述职报告]党委政府领导班子述职报告

[述职报告]市场部副总经理半年度工作总结

[述职报告]县交通局任职两年来述职报告

[述职报告]部队个人经济责任述职

[述职报告]部队政治教导员述职报告

[述职报告]公司述职述廉报告

[述职报告]烟草局营销部述职报告

[述职报告]治安保卫办公室副主任述职报告

[述职报告]洗煤厂技术厂长述职报告

[述职报告]企业领导述职报告

[述职报告]与农信发展同舟共济(信用社主任述职报告)

[述职报告]街道办事处党务委员述职报告

[述职报告]分管信贷工作的信用社副主任述职报告

[述职报告]县教育局副局长人大委员述职报告

[述职报告]医院业务院长述职报告

[述职报告]税务局办公室主任廉政述职报告

[述职报告]司法局纪检述职报告

[述职报告]交通局副局长述廉报告

[述职报告]卷烟厂制丝车间生产班长个人述职报告

[述职报告]税务副所长的述职报告

[述职报告]工程公司经理述职报告

[述职报告]人大主席述职报告

[述职报告]党管武装工作述职报告

[述职报告]个人述廉报告

[述职报告]镇长述职述廉报告

[述职报告]镇党委书记述职述廉报告

[述职报告]劳教系统政治处、党建工作年度述职报告

[述职报告]学校班子教育工作总结

[述职报告]林业局局长述职报告

[述职报告]林业局副局长廉政述职报告

[述职报告]县委组织部妇女儿童工作述职报告

[述职报告]法院院长履职报告

[述职报告]科技局局长个人重点工作汇报

[述职报告]公安局长向人大述职报告

[述职报告]行政机关领导班子述职报告（环保局）

[述职报告]村党支部书记上半年个人工作总结

[述职报告]司法局局长的述职报告

[述职报告]善纳群言，依法行政(投诉中心述职报告）

[述职报告]政研室副主任2004年个人述职报告

[述职报告]储汇分局副分局长个人履职报告

[述职报告]车间主管述职报告

[述职报告]“十查十议”自查报告

[述职报告]劳动保障局副局长年终述职报告

[述职报告]法院领导干部经济责任述职报告

[述职报告]区国土局领导班子两年述职报告

[述职报告]地税分局副局长述职报告

[述职报告]地税分局局长述廉报告

[述职报告]地税副科级领导干部考核述职报告

[述职报告]物业公司办公室主管述职报告

[述职报告]校长述职报告

[述职报告]区委副书记述职报告

[述职报告]乡镇人民政府副职领导的述职报告

[述职报告]乡镇安全生产工作履职报告书

[述职报告]企业会计岗位述职总结

[述职报告]乡长述职报告

[述职报告]乡党委书记述职报告

[述职报告]民警述职报告

[述职报告]检察长述职报告

[述职报告]镇劳动保障事物所主任述职报告

[述职报告]教师中学一级晋升中学高级的任职工作总结

[述职报告]证券分公司总经理述职报告

[述职报告]副县长述职报告

[述职报告]副县长个人工作情况汇报

[述职报告]校长2004－2005学年度个人述职报告

[述职报告]副县长五年述职报告

[述职报告]副县长党风廉政责任制落实情况的自查报告

[述职报告]校长审计述职报告

[述职报告]刑警大队大队长述廉报告

[述职报告]刑侦大队教导员述职报告

[述职报告]管理处副主任述廉报告

[述职报告]常务副旗长述职报告

[述职报告]政府旗长述职报告

[述职报告]旗委书记述职报告

[述职报告]通信公司经理述职报告

[述职报告]办公室干事述职报告

[述职报告]工商局2005年综合治理工作的述职报告

[述职报告]县民政局局长的向人大述职报告

[述职报告]幼儿教师个人年度工作总结

[述职报告]市委书记年度个人履职情况总结

[述职报告]市委常委、统战部长2005年述职报告

[述职报告]乡镇领导届终的述职报告

[述职报告]常务副区长综治工作述职报告

[述职报告]2005年岗位职责履行情况述职报告

[述职报告]县委书记2005年述职报告

[述职报告]2004年人大工作述职报告

[述职报告]分管工业和旅游副县长的述职报告

[述职报告]市人民检察院副检察长述职报告

[述职报告]人大代表(宾馆经理)述职报告

[述职报告]社区副主任述职报告

[述职报告]2005年民主生活会个人述职报告

[述职报告]铁路党支部书记2005年述职报告

[述职报告]分管工业和旅游副县长的述职报告

[述职报告]实验小学2005年度述职报告

[述职报告]检察长述职报告

[述职报告]市委政研室副主任个人述职报告

[述职报告]水利局局长向人大的述职报告

[述职报告]村支部书记、政协委员述职述廉报告

[述职报告]工会主席述职报告

[述职报告]市委宣传部长述职报告

[述职报告]区委书记述职报告

[述职报告]述职报告

[述职报告]×县县委届期述职报告

[述职报告]党委书记在庆祝教师节暨表彰大会上的讲话

[述职报告]关于命名表彰教育工作先进集体和个人的决定

[述职报告]证券营业服务站主任工作述职报告

[述职报告]民政局领导班子述职报告

[述职报告]乡镇（街道）武装部长述职报告

[述职报告]市委办公室领导班子及个人述职报告

[述职报告]区委书记、人武部党委第一书记述职报告

[述职报告]个别先进村班子跨掉的原因分析及对策

[述职报告]镇党管武装述职报告

[述职报告]市下派乡镇挂职的副镇长工作总结（述职报告）

[述职报告]党委书记党管武装述职报告

[述职报告]办公室主任述职报告

[述职报告]党管武装述职报告

[述职报告]县人大常委会2005年上半年述职报告

[述职报告]县委书记、武委会主任述职报告

[述职报告]在县委七届四次全会上的述职报告

[述职报告]县委副书记述职报告

[述职报告]教育局副局长2005年度述职报告

[述职报告]教育局局长2005年述职报告

[述职报告]林业局长述职报告

[述职报告]林业局长述职报告

[述职报告]常务副区长综治工作述职报告

[述职报告]镇党委书记两年来述职报告

[述职报告]消防中队长述职报告

[述职报告]有线电视台个人述职报告

[述职报告]政府办督查室主任述职报告

[述职报告]办公室接待办公室副主任个人述职报告

[述职报告]接待办公室主任述职报告

[述职报告]国家粮食储备库干部任职述职报告

[述职报告]办公室副主任述职报告

[述职报告]民政局领导述职述廉报告

[述职报告]政府常务副区长向人大常委会作供职报告

[述职报告]部队政委离任审计述职报告

[述职报告]县委书记个人履职情况小结

[述职报告]2005年镇党委书记个人述职报告

[述职报告]镇党委书记党风廉政建设责任制述职报告

[述职报告]运输公司经理述职报告

[述职报告]银行审计办副主任述职报告

[述职报告]乡镇党群书记、副书记、纪委书记述职报告

[述职报告]教育局局长述职讲话

[述职报告]中学校长述职报告

[述职报告]高中校长述职报告

[述职报告]述职报告

[述职报告][推荐]年度述职报告

社区班子履职报告范文第3篇

（一）镇党政领导班子及成员。

（二）村（居）四职干部,其中支部书记、村（社区）主任为重点。

（三）镇属各部门负责人。

二、原则

（一）坚持公开民主，群众监督的原则。

（二）坚持客观公正，实事求是的原则。

（三）坚持突出重点，注重实效的原则。

三、步骤

每年年初签订《勤政廉政承诺书》一式三份，一份向群众公开，一份报镇纪委，一份本人留存被查。

每年年底，在镇村干部大会上，“三述双评”与干部年度考核工作同时进行。

四、述职述廉述法内容

全镇干部根据自己的岗位要求，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，就履行职责、作风建设，廉洁自律等情况定诺。在年终的镇村干部会议上进行述职述廉，并接受组织和群众双向评议。围绕《宪法》、《行政许可法》、《法》等国家重要法律进行述法，检验学法、用法、守法情况。

（一）勤政方面

1.贯彻落实党的路线、方针、政策，执行县委、政府重大决策、重要工作部署的情况；

2.坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自审、自警、自励的情况；

3.履行职责、完成上级下达的工作目标任务情况；

4.围绕中心，服务我镇经济社会发展的工作情况；

5.依法行政，加强效能建设和作风建设，提高办事效率和服务水平的情况。

6.为群众排忧解难，解决生产生活困难的情况；

7.协调解决群众关心、关注的热点问题的情况；

8.化解各类社会矛盾和纠纷，排除不稳定因素，维护农村社会稳定的情况；

9.完成上级领导交办事项情况。

（二）廉政方面

1.党风廉政建设责任制落实情况：贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设的安排部署情况；年度党风廉政建设责任制目标任务分解及完成情况；健全和落实党风廉政建设制度情况；开展党员干部廉政教育情况；召开党组织专题民主生活会情况；农村集体建设工程项目发包情况；集体土地出租出让情况；集体资产承包经营或所有权转让情况；财务管理情况；各类强农惠农专项经费使用情况；执行民主决策管理情况等。

2.廉洁自律情况：执行《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则（试行）》的情况；《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》；党员干部个人重大事项报告制度落实情况；执行津补贴政策情况等。

五、“三述双评”程序

（一）镇党政领导班子及成员、镇属各部门负责人“勤廉三述双评”会议，由镇党委组织实施，并指定专人用专用笔记本记录。

1.参会人员：镇属各部门干部，本镇范围内的各级党代表、人大代表、村（社区）干部，党员、群众代表，镇属各部门负责人等。

2.会议步骤：①由镇党委书记代表镇党政班子向大会报告勤政廉政情况，其他班子成员、镇属各部门负责人书面报告；②参会人员对三述双评对象提出质询，三述双评对象作出解答；③参会人员对三述双评对象进行民主测评；④现场统计、汇总，当场公布评议结果。

（二）村（居）四职干部“勤廉三述双评”会议，由镇党委组织实施，并指定专人记录。

1.参会人员：镇党委班子成员、镇驻村（社区）干部、村（社区）班子成员，村（社区）小组长，民主理财小组长、党员代表、群众代表等。

2.会议步骤：①由村（居）党支部书记代表班子向大会报告廉洁履职情况，其他班子成员书面报告；②参会人员对三述双评对象提出质询，三述双评对象作出解答；③参会人员对三述双评对象进行民主测评；④现场统计、汇总，当场公布评议结果。⑤会议记录由提意见、建议或质询的人员签字，并由驻村（社区）干部签字以示负责。⑥村（社区）支部将群众意见梳理汇总，填写《群众意见处理情况反馈表》，一份向群众公示，一份报镇纪委办公室，同时抓好有关事项的落实。

六、评定标准和评定结果的运用

对双评结果的评定，述职按年度镇村（居）干部考核评定标准评定分：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。

（一）评定结果作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据。

（二）对评定为不称职的不满意等次的干部。对其进行诫勉谈话，帮助其提高认识，限期进行整改；限期不改的，视其情况调整职务。经查实确有违纪问题的干部，按照有关规定给予处分和组织处理。

社区班子履职报告范文第4篇

为了进一步抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，以下简称《规定》的贯彻落实，根据市、区纪委及XX办事处的指示精神，我社区开展了一系列活动，切实加强对党员干部的党性党风党纪教育，对遵守廉政自律有关规定情况进行了认真查找，增强廉洁自律意识，做到自觉遵守规定，切实为建设和谐幸福轮台提供作风保证。现将有关自查情况报告如下：

一、领导班子高度重视

我社区高度重视党风廉政建设工作，对严格执行廉洁自律有关规定相关工作及时召开了社区领导班子会议进行贯彻和传达，以警示教育个别人员借以过节名义收受贿赂。 通过学习《规定》和开展党风廉政建设教育活动，班子成员一致认为此次对执行廉洁自律有关规定的进行是党风廉政建设的重要内容，是教育领导干部坚持以身作则、清正廉洁、一身正气，增强反腐倡廉的自觉性，坚持立党为公、执政为民，做好本职工作的有力手段。一定要抓好、抓实、抓出成效。为确保活动的顺利开展，我社区成立了自查自纠领导小组。在活动中，我们做到：一是领导的示范作用。尤其是党员领导干部带头参加查找，以行动影响带动活动全面开展起来;二是组织的推动作用。在此期间，街纪工委适时组织检查小组到社区对开展《规定》贯彻落实情况的专项检查，社区党支部书记亲自动员，对我社区执行廉洁自律有关规定工作安排部署，使我社区执行廉洁自律有关规定的自查自纠活动在全社区迅速启动。

二、自查自纠成效明显

结合主题教育实践活动查找分析问题阶段和廉政警示教育活动，社区领导班子成员执行廉洁自律有关规定自查自纠活动，认真分析查找出了我社区基层干部廉洁履职方面的薄弱环节及产生的原因，有针对性的制定了措施，最终取得了明显的成效。每个班子成员，清理出了自己的岗位职责，对照岗位职责、对照有关规定逐条查找。每个同志均认真查找问题，剖析自我，廉洁意识入脑入心。有针对性的提出了岗位廉政风险防范措施。通过发放征求意见表，征求到广大干部群众对领导班子廉洁从政方面意见和建议。 严格执行厉行节约有关方面。我社区严格执行财政经费预算，没有领导参加因公出国(境)。没有举办或参加不符合自治州、轮台县有关法律法规的庆典、研讨会、论坛等。没有在风景区举办会议，也没有用公款请客送礼现象。为严格控制接待标准，控制接待规模和陪同人数，防止超标准接待。

不准、违规打麻将有关规定方面。没有发生违规打麻将有关规定。 没有发生违规收受红包礼金现象。 没有发生治理违规收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获得内幕信息谋取不正当利益等方面的问题。 未发现或收到涉及干部廉洁自律方面的举报。 个人有关事项报告制度落实方面。我社区坚持每年领导干部个人有关事项报告制度。没有违反规定的现象。

三、自查自纠活动深入人心

社区班子履职报告范文第5篇

分类设岗，搭建创争舞台，激发干事创业潜能。本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，合理设置先锋岗，将创先争优与岗位特点密切结合，实现效益最大化。在镇街道和部门单位主要负责人中，设置“创业先锋岗”;在领导班子副职及副科级以上党员干部中，设置“敬业先锋岗”;在机关单位党组织和一般党员干部中，设置“服务先锋岗”;在农村党组织和党员干部中，设置“带富先锋岗”;在街道社区党组织和党员干部中，设置“和谐先锋岗”;在中小学校、卫生等事业单位党组织和党员干部中，设置“奉献先锋岗”;在“两新”组织党组织和党员中，设置“兴业先锋岗”，通过有针对性的活动载体，设立不同的目标，科学引导、激发基层党组织和广大党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀。

逐级认岗，明确创争目标，增强创争的可操作性。针对各级党组织的职责重点和党员干部的岗位要求，细化量化岗位工作目标，实行上级组织定岗与自我认岗相结合，做到事事有人管，有岗就有责。镇街道和区直部门，重点围绕培育新亮点，打造新特色，创造新业绩，力争各项工作在全区争先进，在全市、全省、全国扛“红旗”;领导班子副职及副科级以上党员干部，重点围绕岗位和分管工作实际，比创新、比敬业、比作为;机关单位党组织和一般党员干部，以“比作为、树形象”为重点，开展好公开承诺、行风评议等工作，切实提高机关效能;农村党组织和党员干部，结合“三级联创”活动，广泛开展党员先锋岗、党员示范户、结对帮扶等活动，做到带头致富、带领群众共同富裕;街道社区党组织和党员干部，围绕推进城市社区党建网格化，探索党员管理新机制，推动文明和谐社区建设;“两新”组织党组织和党员，围绕发挥作用、促进生产经营和技术创新，推动企业健康发展。

对照履岗，落实创争要求，不断提高执行力度。强化学习培训，提高履岗能力。对照岗位职责，通过集中辅导、专题调研等方式，着力强化党员干部基本素养、基本技能、基本作风方面知识的学习与提高。各级各部门结合新形势、新要求，进一步修订完善岗位职责，并根据职责任务，制定出履岗计划，明确落实措施、工作标准、完成时限、岗位责任人等，建立起责任主体明确、责任内容具体量化、责任层级合理科学、责任评估指标准确完备的责任体系。加大履岗执行力度，对照履岗计划，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报，为党员干部建立履岗情况记实档案，对达不到目标要求的，责令限期整改，推动基层党组织和党员创新作为、率先作为、高效作为。全区成立了5个督导组，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报。建立党员干部履岗情况记实档案，跟踪记录岗位职责完成情况。对达不到目标要求的，责令限期整改。目前，共组织集中督导5次，对未达到岗位计划目标的7个单位进行了通报批评，并下发了整改通知单。

考核评岗，增强创争动力，构建科学的激励约束机制。对镇街道，区分东中西三个方阵的不同实际，合理确定共性指标，研究细化特色指标;对区直部门单位，区分职能性工作、创新性工作和突破性工作，细化考核指标，加大基层和服务对象的评价权重;对部门“一把手”，结合对部门的综合考核，注重个人事业心责任感、工作落实力度、团结协作能力、工作创新、工作作风等方面的考核评价。同时，结合部门特点和群众的需求，分别制定对副科级以上干部、机关人员、农村党员干部等7类干部、工作人员的全员化、全程化、全排位考核办法，进一步增强考核的针对性和可操作性。对部门单位，采取民主测评、绩效考核、行风评议、季度观摩“四位一体”考核模式，切实增强考核的实效性和科学性。

对党员干部，按照“个人述岗、履岗测评、民主评议、综合评审”四个环节，对履职情况严格考评。坚持把岗位作为情况，作为识别、考察和使用干部的重要依据。对考核位次靠前的单位和党员干部，按照规定比例授予相应“先锋岗”称号，并在经济上给予奖励。对获得先锋岗称号的单位，在干部使用和经费安排上重点倾斜;对考核排末位的单位，对单位主要负责同志进行诫勉谈话;对群众意见大的党员干部，责令限期整改或调整岗位，对考核不称职的则调整下岗或降级使用，真正形成“有岗就有责、有为就有位、失职必追究”的激励约束机制。新晨：

社区班子履职报告范文第6篇

建立集智聚力的“大”机制

集智聚力的效能取决于规模效应，规模越大，集聚的效能越大。因此，集智聚力工作机制应是一个大机制、开放的机制，在更大范围协调相互的作用。民进上海市委会每年承接中共上海市委决策咨询委员会、中共上海市委统战部、市政协、市教委、市科委、市新闻出版局等课题，围绕这些课题组织力量，开展调研。

本届以来，民进上海市委会共承接市级层面课题25个，参与的组织25个，参与的会员120余名，这些课题都取得了较好的成效。以承接中共上海市委决策咨询委员会课题“关于发挥派基层组织在和谐社区建设中的作用研究”为例，在中共上海市委统战部党派处协助下，民进上海市委会成立课题组，主委担任课题组长，民进黄浦区委会、杨浦区委会、静安区委会、长宁区委会等参与课题组，通过深入调研，形成课题报告，得到中共上海市决策咨询委员会专家组好评，研究成果作为专报报送中共上海市委主要领导，《联合时报》全文登载了课题报告。

形成集智聚力的“专”机制

集智聚力的内涵取决于定向和聚焦，有内涵的大机制一定是众多专业、专项机制的有机构成。为此，民进上海市委会积极探索，着力做好“专”的文章。

一是把专委会打造成集智聚力的专属平台。民进上海市委会按经济、社会发展领域等设置10个专委会，各级组织推荐各界别具有一定参政议政能力的320多名员进入各专委会，各专委会发挥各自专业优势，每年提交20多个课题报告（30%以上转化为市委会在市政协大会的发言、提案等），每年报送160多条建言和社情民意信息（被市委会录用率达75%），在专委会平台上集聚的会员，成为市委会履职的重要力量。市委会还将每年举办的中青年会员学习班全体学员安排到各个专委会挂职锻炼一年，参与专委会各项活动，提升自身素质和履职能力，并努力在专委会工作中发挥积极作用。

二是开设教育、文化、出版专业论坛（研讨会）。论坛（研讨会）覆盖了民进主要界别，围绕教育、文化、出版发展的热点问题，集智聚力，发出民进的声音。其中，教育论坛已连续举办了11届，论坛选取当年教育领域最具理论和实践价值的题目作为主题，并形成参政议政材料，报送有关部门。文化论坛为去年首创，围绕构建现代公共文化服务体系，对接民进中央大调研，积极建言献策。出版研讨会连续两年在“上海书展”期间举行，围绕传统出版与新兴出版融合发展等专题展开讨论，研讨会与会者层次高，研讨针对性强。

三是建立参政议政专题智库。民进上海市委会与华东师范大学历史系建立“现代公共文化服务体系研究”专题智库；与上海师范大学教育学院建立“教育综合改革研究”专题智库 ；与华东政法大学政治学与公共管理学院建立“依法治国，依法治市研究”专题智库 ；与上海社会科学院世界经济研究所建立“全球影响力科技创新中心研究”专题智库。专题智库承接民进上海市委会相关课题的研究任务，培养、提升智库所在单位的民进会员履职能力，成为集智聚力的重要举措。

四是举办专家学者履职专门研修。民进上海市委会针对会员中理工类专家学者的实际需要，连续3年举办量身定制的研修班。研修班由主委班子成员中专家学者担任讲师，指导学员找准专业研究与履职实践的结合点，发挥自身优势，积极参与民进工作。200多名理工类专家学者参加了研修班，研修班由参政议政部和组织部联合承办，取得预期的效果。今年，举办了为期3天的“中青年专家履职研修班”，引导中青年专家学者提升综合素质，明确责任使命，积极参与履职实践。

完善集智聚力的“联”机制

集智聚力机制的运行取决于系统内部组织之间的联结程度。这种联结的价值，体现在功能、作用上。民进上海市委会注重加强各级组织的联系联动，注重加强各项工作的联系联动，努力使工作机制得以顺畅运行。

一是建立参政议政与各级组织联动机制。民进上海市委会每年第一季度召开参政议政工作会议，开展“参政议政课题”招投标活动，今年又新增“调研课题领衔人”招投标。各区县和基层组织、各专委会和联谊会结合各自参政议政工作实际以及会员专业分布情况进行投标。经规范程序确定课题中标单位后，市委会加强课题管理，划拨经费予以支持。课题完成后，成果由各级组织共享，其中50%以上为市委会所采用。市委会每年根据“党外人士座谈会”议题，举行8次议政沙龙，今年将沙龙拓展为协商议政沙龙。

二是建立参政议政与各项工作协同机制。民进上海市委会机关每月召开一次部室负责人专题会议，每次会议围绕一个主题进行研究，并将研究成果落实到日常工作中。主题包括：学习实践活动主线引领参政议政工作，代表人士队伍培养与参政议政履职实践，社会服务与参政议政有机结合等。在2015年社会服务主题年活动中，市委会组织讲师团赴贵州开展西部教师暑期培训活动，同时把“西部教师队伍建设”专题调研的任务交给讲师团成员，他们把两项工作结合起来，出色地完成了任务。“开明书屋”捐赠是市委会社会服务的重点项目，已历时3年，2015年在组织进行项目中期评估的同时，进行了“西部留守儿童课外阅读”专题调研，并将调研成果转化为建言报送民进中央。

三是建立代表人士履职数据统计机制。履职能力培养是代表性人士队伍建设的重要一环。集智聚力工作机制离不开数据的支持。民进上海市委会在会员数据库建设中，对1200余名代表性人士增加了履职信息实录，由各级组织共同进行动态维护，并辅以专项搜索引擎，加强分析研究。随着数据的积累，集智聚力工作机制的运行将更加科学有序。

社区班子履职报告范文第7篇

为进一步提高科学发展能力，光源县从今年初开始，在全县开展“科学发展先锋行”活动，以创建“科学发展好班子”、“科学发展好党员”为抓手，着力提高领导班子和领导干部自主创新能力，促进各行各业党员争先锋，为打造西部强县提供坚强的组织保障。

(一)、工作中取得的成绩

活动开展后，全县领导、党员、干部积极参与，结合全县开展“项目攻坚年”、“城建会战年”、“服务提升年”活动，献计献策、出钱出力。全县各单位各部门组织广大党员干部开展送温暖、送政策、送信息、送种子、送化肥、送技术“六送”扶农大活动。截至目前为止，共为7个农民工流动党支部送去慰问金2万余元,为农民群众采购化肥、农药的资金达50多万元，举办各类技术培训班64期，培训干部群7000人次，为农民工提供就业参考岗位2500多个，已落实岗位800多个。

(二)、深入开展各项活动

一、开展创建“科学发展好班子”活动

在开展“科学发展好班子”活动中做到“五个好”：

一是创新发展思路好。深入解放思想，自觉转变不符合、不适应科学发展观的思想观念，创新思路谋发展，科学计划、科学决策。二是领导科学发展本领好。各级领导班子做到“五个善于”：善于统揽全局，着眼长远；善于依法行政，坚持依法执政；善于做好群众工作，构建和谐社会；善于选人用人，坚持正确的用人导向；善于调动各方面的积极性，集中智慧凝聚力量推动发展。三是党性党风落实好。坚持问政于民、问策于民、问需于民、问计于民、问情于民“五问”制度，坚持每半年开展“入住一户农家、召开一次民意恳谈会、撰写一篇民情日记、主抓一个调研课题、撰写一篇调研报告”“五个一活动”。四是保障科学发展制度机制好。各乡（镇）各部门从实际出发，建立健全内部管理机制，形成科学有效的决策机制。五是推动科学发展绩效好。着力解决民生问题，推动全县各项事业全面发展，确保科学发展成果惠及全体人民。

二、深入开展"科学发展好党员”活动"

开展争创“科学发展好党员”活动:

社区班子履职报告范文第8篇

一、认真总结汇报

按照领导点评活动的具体要求，一是党支部对开展争先创优活动以来，围绕社区中心工作所开展的具体业务工作情况以及履行兑现公开承诺、为民服务、社区建设，争创“五好”党组织和班子建设、民主管理、党风廉政建设等情况进行了全面细致的分析总结。二是党支部全体党员就参加创先争优活动情况及时向支部进行了汇报，并在党支部会上进行了交流。

二、认真开展点评

1月6日下午，社区党支部组织全体党员在社区会议室召开领导点评专题会议。会上社区书记谢维同志对支部领导班子以及党支部在开展创先争优活动、围绕社区中心工作开展工作情况以及日常工作作风进行了逐一点评。充分肯定了我社区在社区建设、为民服务、党员公开承诺等工作中取得的成效，切实为社区发展创造了和谐稳定的环境。同时也指出当前存在的问题和不足，并对解决问题提出了具体的整改建议意见；明确要求要借这次点评活动的东风，认真梳理存在问题、理顺工作思路，制定出符合我社区支部工作实际的重要举措。按照意见安排，社区党支部对每名党员也进行了认真点评。整个领导点评活动进行顺利、点评到位，切实深入推进了创先争优活动的开展。

三、制定整改措施

针对查找出来的突出问题，领导班子决定在今后的工作中一定要下大力气进行整改，确保取得实实在在的效果。

一是要在建设学习型班子上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增强服务意识和创新意识，要坚持好学习制度，增加学习时间，创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要进一步增加政策法律方面的学习内容，做到统筹兼顾，协调发展。

二是要着力提升社区党员的综合素质，加大对社区党员的教育力度，不断提升其综合素质，努力增强履职本领、服务本领，切实提高社区党员的工作积极性和自觉性。

社区班子履职报告范文第9篇

一、目的意义

通过换届考察，以便镇党委更全面掌握本届社区“两委”基层组织建设、干部队伍建设、思想建设、作风建设及工作表现等情况，增强社区干部认真履职的责任感和紧迫感，促进各项工作的落实，为密切党群干群关系、维护社会大局稳定、促进我镇各项工作又好又快发展提供坚实的组织保证。

二、考察对象和考察时间

考察对象：社区“两委”班子成员。

考察时间：2015年7月16日至18日。

三、考察内容

班子换届以来思想政治建设、领导科学发展情况，在党的建设、经济建设、政治建设、文化建设和社会建设等方面的工作实绩；对“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉进行全面了解和深入考察，特别注重考察五个方面：一是思想方面；二是带领社区干部开展工作及统筹安排等能力方面；三是工作实绩方面；四是贯彻执行民主集中制方面；五是工作态度和廉洁自律方面。

四、考察工作主要程序和步骤

（一）成立考察组

镇党委成立XX镇社区“两委”班子换届考察组。

换届考察工作正式启动前，召开考察组成员参加的工作布置会，统一思想，明确分工、职责和要求，为做好换届考察工作打下良好基础。

（二）考察预告

由镇党委下发通知，明确考察对象、考察时间、考察组成员和联系电话等有关事宜。

（三）召开换届考察动员大会

动员大会由考察组组长主持，主要议程：

1.介绍考察组成员；

2.作换届考察动员讲话；

3.社区“两委”班子及其成员述职述廉；

社区主要负责人作班子和个人述职报告（时间不超过15分钟）。其余班子成员分别作述职述廉报告（每人不超过5分钟）。

4.发放民主测评表(包括《社区“两委”班子民主测评表》、《社区“两委”班子成员民主测评表》)；

5.填写民主测评表；

6.由工作人员统一回收。

参加社区考察动员大会人员范围：社区“两委”干部、两代表一委员、党员代表、群众代表。

7.投票后，考察组立即进行统计汇总工作。

（四）进行谈话推荐和个别谈话考察

考察组事先通知考察单位准备好参会人员花名册。

（1）个别谈话考察：①社区“两委”班子主要考察执行力、创造力、凝聚力建设情况，特别是执行力情况；②班子成员主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况及遵守换届纪律情况等。

（2）参加谈话考察的人员范围：社区“两委”干部、两代表一委员、党员代表、群众代表。（谈话人数8-10人，具有多方面的代表性，由考察组划定）。

（3）考察谈话有关要求：考察组在考察谈话中，要询问谈话对象对“两委”班子的评价，在“好、中、差”三个选项中进行选择；对考察对象的任用建议，在“提拔、留任、退岗、弃权”四个选项中进行选择。谈话中，对群众反映“两委”班子及其成员的重要问题和情况，要认真进行调查核实，必要时找本人谈话、明示。考察期间考察组应根据情况召开全体组员碰头会，商讨考察过程中遇到的问题。

（4）考察材料的撰写：社区“两委”班子成员考察材料是指考察组对了解到的考察对象（含班子和个人）的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。在完成一个单位的考察谈话后，考察组要及时召集综合分析会，对考察对象的优缺点进行综合评价，确定撰写人。材料完成初稿后，考察组长须对考察材料进行审核把关。

（5）考察材料整理与归档：考察完成后，考察组在规定时间内把下列材料收齐、整理好，交镇组织办，按秘密文件保管要求存放。

①社区“两委”工作总结及“两委”班子成员述职述廉报告；

②民主测评原始表与汇总统计表，述职评议照片；

③原始谈话记录材料；

④打印好的社区“两委”班子及其成员考察材料。

（五）考察情况汇报

考察工作完成后，考察组要根据考察了解的情况对考察对象进行综合分析，恰当评价，给出综合评价意见。

社区班子履职报告范文第10篇

坚持以党的十七大和国务院32号文件精神为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕巩固“基层组织效能建设年”成果，完善基层组织建设工作长效机制，不断深化“干部能力建设工程”，切实加强领导干部和人才队伍建设，积极建设和谐、活泼、奋发有为的组织部门，为实现县域经济和社会全面、协调、可持续发展，构建和谐富蕴提供坚强有力的组织保证。

一、以深入学习贯彻党的十七大精神为重点，深化“干部能力建设工程”，不断提升领导班子和干部队伍建设

一是加强思想政治建设，积极开展“学习新、保持先进性”、“贯彻十七大、践行在基层”等活动，提升整体领导班子思想政治建设水平，激发领导班子和干部队伍和谐干事的活力。二是强化干部教育培训，健全完善领导干部脱产轮训、在职自学等制度，推行《学分制考核管理办法》激发领导班子和干部队伍创新干事的活力。三是完善科级领导班子和领导干部年度工作任务目标考核制度，深化以“设岗定职、职责量化、目标承诺、责任公示、多元评价”为主要内容的领导干部履职考核责任体系，激发领导班子和干部队伍务实干事的活力。四是坚持执行领导干部函询、谈心谈话、干部监督联席会议等制度和《富蕴县问题干部跟踪管理办法》，把调整不称职干部、疏通干部出口作为干部选拔任用工作的一个突破口，激发领导班子和干部队伍清廉干事的活力。

二、以深入贯彻中央四个长效机制文件精神为重点，深化“基层组织效能建设年”活动，不断提升基层组织工作效能

一是坚持乡镇党建工作例会制度、党委（党组织）书记党建工作述职制度、党务公开制度，完善《富蕴县党建工作督促检查办法》，结合组工干部包乡镇党建工作的开展，进一步加大对党建工作落实情况的督促检查力度，落实党组织书记及单位主要负责人抓基层党建工作的责任。二是切实加强乡村两级干部队伍建设，抓好对乡村两级干部队伍“十七大”精神的教育培训力度。结合换届，优化村干部队伍结构，提高村两委干部中优秀人才、带富项目的班子成员、两委交叉任职比例，不断提高基层干部执政能力。三是将2008年确定为“社区建设年”，加大对社区组织阵地和办公设备的投入，提高社区办公自动化水平。对《富蕴县城镇社区共驻共建管理暂行办法》进行修订和完善，按照“权随责走，费随事转”的要求，严格执行党建联席会议制度，探索建立辖区单位参与社区服务及居委会服务辖区单位的双向服务机制，积极构建城市大党建格局。四是健全非公企业党建工作制度和党建工作者队伍，加强非公企业流动党员的管理，发挥企业党组织政治核心作用，扩大非公有制企业党组织覆盖面。加强对非公有制企业党建工作的指导，建立企业与企业、企业与农村、机关、学校、社区之间党建工作联动机制。五是加强党员干部思想教育，推进为民全程代办制网络化建设，探索学校与机关、社区党建共创联建的活动形式，积极推进和谐机关、学校建设。六是认真做好发展党员工作，深入开展“万名农牧民党员能力建设工程”和“五星级评比”活动；结合党员责任区、示范岗、无职党员设岗定责、党员志愿者等，深入开展党员承诺“六诺”活动，不断巩固党和群众之间的密切联系，加强基层党员队伍建设。七完成第三批终端接收站点建设任务，实现建点率、接收率、覆盖率全部达到100%，基本形成卫星、互联网、光盘“三位一体”的农村党员干部现代远程教育工作体系。依托中国电信，在10个社区开通远程教育，开展远程教育进社区活动。

三、加强组织部门自身建设，构建和谐组织部门