审计硕士毕业论文范文

时间:2023-03-14 00:43:34

审计硕士毕业论文

审计硕士毕业论文范文第1篇

[关键词]内部会计控制 国有企业 实务

引言

公司治理结构与内部会计控制的紧密关系是不言而喻的,公司治理结构为会计控制的运行和发挥提供了基础,为实行会计控制提供制度性保障。

一、我国内部会计控制现状

内部会计控制是完善公司治理结构的有效途径,但是由于我们内部会计控制起步比较晚,目前存在着诸多缺陷,主要问题有:1)理论界对会控制作用和范围的认识有局限性,我国长期以来对会计工作的重要性认识不够,认为会计工作不能带来效益,会计人员也没有与其职责相匹配的权力。2)管理层对内部会计控制的认识不够,执行力度不强。相当多的企业管理层对内部会计控制不是非常重视,有章不循、执法不严的现象普遍存在,使其流于形式,篡改账目、做假账现在比比皆是。3)内部会计控制机制执行和监督力度不够。内部会计控制的执行和检查都形式化,没有落实到位,同时监督体系缺失,各个职能部门各自为政的现象普遍。4)审计制度不完善,相当多企业对内部审计工作不重视,即使有内部审计机构一般也没有发挥其应发挥的作用。

二、基于公司治理结构下的内部会计控制实务设计原则

企业内部的会计控制实务设计中,为了最大化的实现企业价值,实现控制具体目标,应遵循的原则主要有:1)合法性。内部会计控制系统的建立必须是在法律法规的框架内;2)全面性。流程的设计应该要包括企业业务活动和经营管理的各个节点,在决策、执行、监督等环节都应该把其关键控制点落实到位;3)灵活性。内部会计控制应当能随着企业经营战略、内部管理等的改变而做适当的调整;4)互相牵制性。一项业务活动,必须有相互制约的两个或以上岗位,使得一项完整的业务中一个部门或人员都能有另一个部门或人员来进行监督和制约;5)经济性。应该恰当处理好成本与效益的关系,根据公司治理结构的要求、业务特点等,实现低成本、高效益的目标。6)协调性。在业务流程中,各部门(人员)应该相互配合、协调同步,业务程序紧密衔接,业务活动连续有效。

三、基于公司治理结构下的内部会计控制实务设计方法

内部会计控制的设计方法主要有内部牵制法、一般控制法、业务循环控制法三种。

3.1 内部会计控制的内部牵制法

内部牵制法是指自检系统通过职责分工和适当的作业程序安排,使得各项业务都能被其它作业人员核查检验,内部牵制主要包括体制牵制、簿记牵制、实物牵制、机械牵制等。其中体制牵制是指通过规划与设计,实现不相容职务的分离,防止错误的出现。簿记牵制是指让复式记账和账簿之间相互制约、监督和牵制。实物牵制是指必要的实物工具让两个或两个以上人员共同掌管,业务的完成必须共同操作,互相牵制。机械牵制是指利用业务处理程序和标准来控制人员或部门。

3.2 内部会计控制的一般控制法

一般控制法是指根据企业的性质和特点,对经常出现错误的环节实施控制措施,主要包括会计控制和财务控制。会计控制包括凭证制度,业务处理流程,会计复核与会计监督。财务控制区是指通过对资金流动的分析与监督来对企业的部门或人员实施控制,包括预算控制,财产物资管理等。

3.3 内部会计控制的业务循环控制法

业务循环控制法是指实施控制是以内部业务处理方法和程序的先后顺序为依据,如工业企业可把交易处理过程分为销售与收入循环、采购与付款循环、生产循环、筹资与投资循环、货币资金循环五个环节,按此实施控制措施。

以上三种内部会计控制的设计方法各自有各自的适用性,一般来说,对于中小企业,由于成本的限制,采用内部牵制法或一般控制法更合适,对于大型企业,业务循环法更有具有优越性。

四、国有企业治理模式内部会计控制实务设计及运作中应注意的问题

目前,我们政府对国有企业的经营缺乏控制使得部分国有企业的内部会计控制制度形同虚设,政府对核心权力的约束与监督着重于防范。要使国有企业内部会计控制积极有效的发挥作用,应当做好以几点:1)强调内部会控制的同时不能忽略外部监督。内部会计控制体系再完善,如果执行力不强也是枉然,国有企业往往存在内部会计控制制度制定得好但执行不好的问题,因此各监督部门应各负其责,强化监管力度。2)强化董事会在建立和完善内部会计控制中的主导作用,适当的引入外部独立董事,对内形成监督制约,董事会内部明确分工,加强内部的管理和控制。3)构建运作有效的监事会。目前我国大型国有企业、国有上市公司其内部的监督体系存在着许多需要改善、加强之处。经验证明,代表股表和员工利益的监事会能更好的促进企业发展。监事会应当保证其独立性,对持股监事的推行应严格程序的规范化,限制股东的人为控制因素,对员工监事的推选应当避免其与管理人员有利益关联。除了完成监督、纠正违法经营、行为等使命外,对于监事会应不应该赋予决策监督权力则应视情况而定型,一般而言,监事会不应参与决策过程。4)加强内部监督体系建设。除了监事会外,对于内部会计控制环节的诸多委托控制链也应实施有效监督,形成一个完整的监督组织,应当包括:审记委员会的监督,审计部门的监督,会计机构和会计人员等基层监督。此外,还应该注重建立高素质的从事内部会计控制的专业人才队伍。

五、结语

目前我国的内部会计控制理论的研究取得了一定的进展,但在实际工作中仍存在着诸多问题需要探讨。随着经济的发展,如何设计好内部会计控制体系,如何有效实施内部会计控制,仍是研究的企业内部会计控制的重点内容。

参考文献:

[1]陈小琼.企业内部会计控制体系的建立与实施.硕士毕业论文.南京理工大学,2003;12

[2]黄非.公司治理与内部控制研究.硕士毕业论文.湖南大学,2004;11

审计硕士毕业论文范文第2篇

(一)美国应用型硕士研究生项目的课程设置

美国研究生入学考试多由民间机构组织,学术导向的博士研究生选择更重视考核候选者的综合素质和研究水平,而应用型硕士研究生教育更注重候选者的专业知识和应用能力。会计专业应用型硕士研究生学习的候选者需要参加托福(TOFEL)和经济管理类研究生入学考试(GMAT),后者由分析性写作评价、数学和语文三部分组成(申请的学校越好,要求的GMAT成绩越高),同时,他们也需要提供本科平均绩点不低于3.0的学习成绩,学校对于拥有不同背景和目的的学生能够申请不同的项目。下面以美国会计专业排名较前的大学为例,分析会计专业研究生的课程设置。

1.美国德克萨斯大学奥斯汀分校的课程设置

1948年,德克萨斯大学奥斯汀分校开设了全球第一个会计专业硕士项目,并且截至目前,德克萨斯大学奥斯汀分校的会计专业硕士在美国新闻、世界报道和公众会计报告的公告中排名第一。该校学生往往需要完成36或42学分以获得职业会计硕士(MasterinProfessionalAccounting简称MPA)学位,学校的课程考虑到学生的经验、技能以及职业目标,为学生提供了一系列灵活的课程。通过参加案例教学,学生能够提高他们的创造力、反应速度,并且有机会将他们在课上所学应用到实际中,与此同时,如果一个学生的最终目标是参加注册会计师(CPA)考试,他的MPA的指导老师将修正其学业计划,以便其在完成学业的同时有能力参加该项考试。MPA学位的最低要求是36学分,包括1分会计核心课程以及4学分的会计非核心课程;最高学分要求是42学分,其具体课程如表1和表2所示。

2.伊利诺伊大学香槟分校的课程设置

根据2014USnews专业排名,伊利诺伊大学香槟分校的会计专业在美国排名位于第三,其会计硕士包括会计科学硕士(MasterofAccountingScience简称MAS)和会计学科学硕士(MasterofScienceinAc-countancy简称MSA)两个专业方向。MAS作为为期一年的项目针对伊利诺伊大学会计学专业毕业的学生进行选拔,在向学生提供更多会计基础知识的同时,通过选修课的学习,学生也可获得金融、税务、信息系统等进一步的知识。进入MAS课程学习的学生往往集中辅修商务和公共政策、公司治理和国际商务、金融、信息技术和控制或者是税收,MAS的课程安排如表3所示。MSA也是为期一年的项目,其主要是录取没有会计背景的学生,包括国际学生和美国学生(一般是本科读金融,经济,或者工程等其他学科的学生),与MAS项目不同的是,MSA项目主要是为参加美国注册会计师考试的学生提供培训,MSA的学生可能会缺乏高级专业知识,而注册会计师(CPA)课程将覆盖他们这方面的缺漏,因此MSA学生可以参加注册会计师(CPA)的培训课程,获得至少10学分以满足伊利诺伊大学考试委员会对于参加CPA考试的要求。而这些学分和成绩并不计入MSA学位的要求体系。此外对有一些专业背景的学生,可以选修更多的高级课程,例如衍生会计学(DerivativeAccounting)、组织经济学(EconomicsofOrganization)、企业合并(BusinessCombination)、财务报告(FinancialReporting)以及外币折算(For-eignCurrencyTranslation)等课程。MSA的课程安排如表4所示。

3.密歇根州立大学的课程设置

密歇根州立大学开设了会计硕士研究生(MasterinAccounting)和会计学博士研究生(Ph.D.inAccounting)两级学位。会计硕士学位需修满30个学分,一般可在1年之内完成,而博士学习主要面向理论研究,一般需要5—6年完成。密歇根州立大学的会计硕士研究生项目的课程为会计专业学生提供了在会计专业领域继续深入学习的机会,同时,学生还需完成如传播、金融、管理、市场、供应链管理等相关领域的学习。此外它也接受非会计专业的本科毕业生的申请,但这些学生需额外完成会计专业的辅助课程,而这些课程的学分并不算在会计硕士项目所要求的学分中。会计硕士学位要求最低达到30学分,而且每门课的绩点不得低于3.0(每门课程的最高绩点为4),密歇根州立大学的会计硕士学位分为三个专业方向,即税务、信息系统或政府与企业会计,各专业方向的学生需要选择各自专业方向课程的12—15学分,此外还需选择15学分,其中分必须是会计专业以外的课程。

(二)中国MPAcc研究生项目的课程设置

中国MPAcc研究生入学考试包括英语和管理学联考,其中管理学联考作为对美国研究生入学考试的模仿,包括了高中数学、逻辑和写作。然而不同于美国大学的是中国大学对于本科毕业生的绩点关注较少,这就有可能会使部分学生在本科学习阶段不重视对课程的学习,而是将大量时间花费在准备研究生入学考试上。在中国,会计专业硕士对于是否拥有会计专业背景的学生来说都是为期两年的学习过程。通过不同大学间的比较,目前存在的会计专业硕士设置方式有:根据不同职位设置(如东北财经大学设置CFO方向、注册会计师方向);根据不同学科设置(如首都经济贸易大学设置会计方向,财务方向和注册会计师方向)或者是两者的综合,但是绝大多数的中国大学应用型会计硕士的专业方向是根据学科进行设置。下面以中国人民大学商学院和首都经济贸易大学会计学院为例对其会计硕士的课程设置进行说明。

1.中国人民大学应用型硕士的课程设置

中国人民大学的会计学位需要修满40学分,其中必修课至少修22学分,选修课至少修12学分,同时还要完成6学分的社会实践,其会计硕士的课程设置如表6和表7所示。

2.首都经济贸易大学会计硕士课程设置首都经济贸易大学的会计硕士学位需要修满40学分,其中必修课至少修20学分,选修课至少修14学分,同样有6

学分的社会实践。

(三)中美课程设置的差异比较

1.培养时间差异

美国的培养时间较短。美国的应用型会计硕士项目对于无论是否具有会计背景的学生来讲大多都是1年的时间,最多持续1年半。中国的培养时间则一般持续2年,其中往往包括6个月的实习时间。

2.培养对象的差异

美国的硕士培养要区分会计与非会计背景的申请者,有时对其可选项目设置不同(如伊利诺伊大学香槟分校的MAS和MSA),同时对于没有会计背景的申请者而言往往需要完成辅修课程,并且相比具有会计背景的学生要选修更多的会计课程。中国的硕士培养在入学时不会对会计与非会计背景加以区分,即不会产生诸如MAS和MSA这两者的分类,但也会要求非会计背景的学生补修一部分会计课程。在这方面笔者认为中国会计研究生教育应加强对不同个体的培养,尤其对会计和非会计背景的研究生设置不同的课程体系。

3.培养导向的差异

美国的硕士培养注重注册会计师(CPA)考试培训。当学生选择课程时,通常能够接受到CPA考试的培训(如伊利诺伊大学香槟分校),或者应用型硕士项目的顾问会根据学生最终考取CPA的目标对其课程计划进行调整(如德克萨斯大学奥斯汀分校、密歇根州立大学)。美国会计硕士学位项目的培养内容与学生的职业追求十分相关,其职业导向既可以是重视注册会计师证书的会计师事务所,也可以是咨询公司、政府部门或企业。中国的硕士培养往往并不注重CPA考试的培训。这主要是因为中国的CPA考试不要求具备硕士学位,因此,中国大学并未为CPA考试设置会计硕士课程。然而,中国的注册会计师考试由于其考试的权威及公正性,已经被很多用人单位作为衡量其会计专业水平的一个标准,因此如今大部分的会计专业学生,即使今后不进入事务所工作,也在参加CPA考试,以期找到其他更好的工作。因此,笔者认为中国大学应根据不同学生的需求制定不同的学习计划,以使其适应考试的要求。

4.培养方向的差异

美国学校通常对会计硕士进一步划分不同方向,具体方向通常包括信息系统、政府和企业会计以及税务等研究方向,学生选择其中之一作为其研究方向,其要求的核心课程作为主攻方向,其他方向的核心课程可以作为选修课程。中国大多数会计硕士培养单位是根据学科进行专业方向的划分,而本文认为,最好的选择是根据未来的职业设置进行划分,对于会计专业硕士的学生而言,首要目标是在特定的行业找到一份满意的工作,因此他们需要明确今后从事什么行业并为之准备更加充足的知识。

5.培养技能的差异

美国课程设置十分注重对调查、分析、判断、决策等方法和技能的培养;注重对学生的人际交往及沟通能力的培养,要求一定比例的学分必须是会计专业以外的课程。课程不仅向学生传授更高级的会计专业知识,也向学生教授一个专业会计师所必备的技能,如较强的分析能力、口头和书面表达能力以及良好的人际交往能力(包括团队合作时极高的工作效率和领导力)。中国大学往往更重视会计专业知识的覆盖面,但对于会计专业之外的课程学习不做强制要求。笔者认为中国的课程设置应该更加重视培养学生的社会能力如人际交往与沟通能力,并加强他们的批判能力,使其在毕业后能够更好地适应社会。

二、课程设置差异产生的原因分析

(一)设立目的不同

1.美国大学设置应用型会计硕士的目的

美国会计硕士的设立和发展不仅得益于二战后美国经济的迅猛发展,也得益于经济学的相应发展。同时,商业管理人才的急需也是促进美国会计硕士设立和发展的直接因素之一,越来越多的证据表明取得学士学位不足以实现会计专业知识的广度和深度以及获得事业成功所必要的技能,有必要进一步通过研究生的学习来增强专业知识的广度和深度。近年来,尽管有许多反对的声音,但是美国大多数州已经通过立法要求学生获得150个学分(150个学分相当于五年的大学学历),才能获得注册会计师考试资格,这也就意味着学生需要在本科阶段完成120学分后再多修30学分的课程,即达到专业会计硕士水平的报考者才能够取得参加注册会计师(CPA)考试的资格。因此美国许多学校设置专业会计硕士项目的目的是为了使学生达到根据美国注册会计师协会和州会计委员会全国协会共同的《统一会计法案及其实施细则》中针对报考CPA必须修读的150学分的要求。

2.中国大学设置应用型会计硕士的目的

中国最初的会计硕士研究生学位类型为单一型的学术型学位,学术型硕士研究生学位的设置目的是作为博士研究生的前期阶段,主要侧重于基础理论与科学研究方法的学习,为将来继续攻读博士学位及以后的学术研究奠定基础。但是从我国硕士研究生从业的去向调查来看,只有少数人会选择继续攻读博士学位,更多的则是走向实务界。因此为了培养适应行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才,2004年我国开始招收应用型会计硕士研究生(MasterofProfessionalAccounting,MPAcc),MPAcc最初只是招收具备数年工作经验的人员,从2009年起,教育部对MPAcc的培养开始采取“双轨制”的方式,增加全日制专业学位硕士研究生招生,而且被允许招收应届本科生,2011年又增加了审计专业硕士研究生(Maud)。可以说,我国会计硕士专业学位(MasterofProfessionalAccounting,简称MPAcc)项目的建立主要是基于健全和完善国家高层次会计人才培养体系,建设高素质、应用型的会计人才队伍的需要。

(二)学生评价体系及就业去向不同

1.美国大学的学生评价体系及就业导向

在美国攻读会计硕士学位的学生通常需要每学期绩点达到3.0。那些绩点没有达到3.0的学生将被给予一学期的重修期,通过该学期学习绩点如果达到3.0才可顺利毕业,否则,将无法获得硕士学位。由于在美国会计师事务所寻找的是修满“150学分”的申请者,也就是学生必须完成150学分或取得硕士学位,许多事务所还要求申请者在就职前通过全科或部分注册会计师(CPA)科目的考试,因此大多美国的会计专业硕士不需要完成论文,通常应用型硕士的培养更重视实习和注册会计师(CPA)的考试,同时对于申请应用型硕士课程的学生而言,他们也较多倾向于在事务所工作。

2.中国大学的评价机制及就业导向

在中国,攻读会计硕士学位的学生通常必修课程都有最低成绩要求(比如首都经济贸易大学要求必须在70分以上),如果成绩没达到需要在学制年度内重修直至达到成绩要求。此外应用型硕士研究生同学术型研究生一样还需完成一篇毕业论文,只不过应用型硕士毕业论文的选题应该更加接近实际,符合专业硕士的特点,突出知识的运用并关注于解决现实问题,其毕业论文的形式可以选择研究报告或案例分析等。不同于美国,中国的CPA考试只要具备大专以上学位即可报考,不要求具备硕士学位或等同于硕士的学分要求,因此,中国硕士培养单位并未为CPA考试设置会计硕士课程,会计专业毕业的硕士生也很少选择会计师事务所。例如中国人民大学2013年毕业去向数据显示,70%的毕业生就业于国有公司和国有控股公司,10%的毕业生签署了中外合资企业,9.29%的毕业生就业于事业单位/非营利组织,7.14%的学生工作于政府单位,3.75%的学生与私企签约;首都经济贸易大学2013年会计硕士毕业生就业去向显示,57.14%的毕业生就业于国有公司和国有控股公司,14.29%的毕业生就业于事业单位/非营利组织,14.29%的学生工作于外企,14.29%的学生与私企签约。由此可见中国会计专业毕业的硕士生较少将会计师事务所作为首选工作单位。

三、研究结论

美国的应用型硕士是职业导向,其首要目标是帮助学生在特定的行业找到一份满意的工作,因此非常注重考虑学生今后从事什么职业,并为之准备更加充足的知识,其课程设置除了注重对学生会计专业技能的培养外还十分注重对调查、分析、判断、决策等方法和技能的培养,注重对学生的人际交往及沟通能力的培养,因此培养出的学生属于应用型的高级会计人才。中国的应用型硕士由于发展历史较短,仅有10年的历史,很多课程设置还是基于学术型研究生的学科体系,未考虑学生未来的职业去向,理论性相对较强而实用性较弱,课程比较重视会计专业知识体系的完整性,但是缺乏对学生人际交往及沟通能力等的技能培养,因此很难达到建设高素质、应用型的会计人才队伍的目标,在这方面有必要借鉴美国应用型会计研究生的培养模式,从提高职业导向方面进行改进,以符合国家设立应用型硕士研究生的目的。

审计硕士毕业论文范文第3篇

关键词:保险专业硕士;实践导师;激励机制

中图分类号:G643 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2016)41-0056-02

一、问题的提出

2009年,教育部颁布了《关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见》,2010年1月,国务院学位委员会第27会议审议通过了包括金融硕士等在内的19种硕士专业学位设置方案,截止到2015年底,我国的硕士专业学位已有40种类别。专业硕士研究生主要是针对社会特定职业领域的需要,培养具有较强职业素养与专业能力的高层次应用型人才,所以在培养方式上注重实践环节的锻炼。为提高专业硕士研究生的理论和实践能力,各高校在专业硕士的培养上普遍采用“双导师制”,即校内理论导师与校外实践导师相结合的培养模式,一般采用两年制,第一学年在校内学习理论知识,第二学年进行实践学习和毕业论文设计。在这其中,与传统学术型硕士最大的区别便是至少有半年时间在校外进行实践学习和实践导师的指导,所以说专业硕士的培养与实践导师的作用密不可分。安徽财经大学作为首批具有专业硕士学位授权点的高校单位之一,早在2010年就开始了专业硕士的招生和培养工作,也率先开展了“双导师制”培养模式,但实践导师发挥的作用却比较有限,究其原因还是对实践导师的激励机制不够完善,本文基于此进行如下阐述。

二、本文研究的理论依据

1.马斯洛需求理论。心理学家马斯洛提出,人类的需要按照其发生的先后次序可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后人们才会去追求高层次的需要。

2.赫兹伯格“双因素论”。美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代提出,又称“激励因素―保健因素”理论。保健因素指的是工作环境中诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等外界因素,此类因素的满足会消除人们不满,反之则会招致不满的发生。激励因素则是令员工感到满意的因素,多属工作本身内含的诸如成就、认可、晋升、工作中的成长、责任感等,这些东西如果能得到满足,则可提高员工满意度,激发员工的工作热情。

3.费罗姆“期望理论”。美国著名学者费罗姆提出,激励作用大小取决于两大因素:一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望;二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价。目标越明确越具体,激励效果也就更显著。

三、保险专业硕士实践导师的作用

1.有利于培养创新型实践高素质人才。专业硕士实践导师的产生是基于研究生教育改革大背景下的重要举措。引进校外实践导师,与校内导师相结合,开辟“双导师制”,有利于拓宽研究生的学术视野和实践能力。实践导师的建立是对传统研究生教育的一种创新,它调动了校外的企业资源,为学生提供了实践创新的平台,将理论研究切实落实到生产建设中去,在实践中创新工作方式和理论研究,有利于培养创新型实践高素质人才,满足国家的人才发展需要。

2.有利于完善现有研究生导师队伍架构。高校发展需要高素质的全方位、多方向的教学和科研队伍,现有的研究生导师因为教学空间局限、思维方式较为传统等因素,研究方向和指导方式往往较为单一,长此以往必将致使整个高校学术水平的倒退。实践导师的存在恰恰能弥补现有导师架构的不足,他们能将先进的企业管理和发展理念带到高校和研究生中来,为学术研究提供与时俱进的发展方向,增强科研的实用性,明确理论的指向性。

3.有利于促进研究生教育的创新发展。随着我国研究生招生规模的扩大和经济社会的快速发展,原有的导师数量和指导水平就显得远远不够,大大制约研究生的培养质量。研究生教育要想得到发展就必须拓宽教育方式和培养模式。实践导师的加入促进了研究生教育向企业实践层面拓展,即提高了导师数量,又保证了指导的实用性,而且拓展了研究生教育的固有思维,是对传统教学指导方式的突破和创新。

四、安徽财经大学实践导师基本情况及存在问题

1.基本情况。安徽财经大学作为安徽省内老牌高校,在2010年率先开展了专业硕士的招生工作,与此同时建立“双导师制”培养模式。截止到2015年12月底,我校全日制专业硕士开设专业主要包括金融硕士(MF)、保险硕士(MI)、应用统计硕士(M.A.S)、税务硕士(MT)、国际商务硕士(MIB)、会计硕士(MPAcc)、资产评估硕士(MV)、旅游管理硕士(MTA)、法律硕士(JM)、审计硕士(MAud)等在内的10个专业。我校专业硕士累计招生规模达1200余人,毕业人数1000余人,平均在校人数300人左右;与此同时,我校专业硕士校内导师163人,校外导师约350人左右。校内导师与实践导师的数量与各专业的招生人数有关。由于经济金融的发展以及我校会计和金融的悠久办学历史和过硬的教学质量,在近些年的招生占比中一直位列前茅,会计硕士和金融硕士一般年均招生80人和40人,相应的这两个专业的校内导师一般为31人和28人左右,校外实践导师与现有招生人数相持平,相比庞大的招生规模,校内导师的师资力量远远不够,校外导师很好地补充了校内师资力量的不足,拓展了硕士研究生教育方式,提高了研究生实践能力和教育质量。

我校实践导师在社会地位、地域分布、所在行业等方面体现着硕士实践导师的共性和学校学科的独特性。首先,实践导师来自于企业或地方政府等社会机构,一般是企业中高层管理人员、地方政府等社会机构担任处级以上职务或具有高级专业技术职务人员等,他们有较丰富的实际工作经验和一定的学术造诣,工作内容或研究方向与所指导的硕士研究生所在的二级学科的研究方向基本一致。其次,实践导师工作单位一般位于本地或本省,以方便师生间的交流与沟通,当然随着交通和信息技术的发展,已将实践导师的范围到江浙等周边城市,一线发达城市北上广等领域也有所分布。最后,我校实践导师一般是现有专业领域的行业精英,涉及到金融、会计、保险、法律、财政、旅游等诸多领域,且随着互联网和大数据的发展,实践导师还发展到大数据和电子商务领域,紧跟时展潮流,把握时代脉搏,充分体现了实践的真谛。

2.存在问题及原因。我校自2010年实行专业硕士招生与培养以来,实践导师的数量和质量都得到了很大提高,但是实践导师在专业硕士的培养过程中发挥的作用极其有限,很大一部分学生与实践导师之间并没有很好地沟通和交流,相应的也没有得到专业指导和实践锻炼,实践导师资源大大被浪费。如何激发实践导师的工作积极性是专业硕士研究生培养中的一项重大难题。从现代激励理论中,可以简要概括导致实践导师激励不足的原因主要有以下几个方面。

(1)学校对实践导师需求层次把握不够。马斯洛需求理论告诉我们,人们在满足了生理、安全、社交等低层次需求之后便开始追求尊重、自我实现等高层次需求。实践导师一般来自各领域的精英,一般的低层次需求早已满足,出任学校导师一般是希望获得育人成才的尊重感和自我价值实现感。我校在实践导师的聘任、评估、激励、和反馈各环节都缺少相应的制度规范,不仅没有提供基本的物质报酬,而且对于实践导师的心理需求和精神激励都存在严重缺陷。

(2)专业硕士对实践导师作用认识不足。对于大多数专业硕士研究生而言,实践导师只是一个名字而已,他们在研究方向、论文写作甚至是在工作选择中主要依赖的还是校内导师。一方面是校内导师较为专业,能在学业生涯中提出较有针对性的建议,另一方面因为授课等原因,校内导师离学生较近,利于沟通。而实践导师一般在企业或者单位,工作较为繁忙、擅长领域各不相同而且思维习惯与学校大有不同,所以造成交流和沟通上的诸多不便。学生一般很少与实践导师联系,只有在学校强制要求的情况下,才会硬着头皮去联系,而实践导师由于工作繁忙很少主动联系学生,这对师生关系的交流和培养是不利的。

(3)校企之间建设缺乏科学的合作机制。实践导师一般来源于各个企业的科学技术骨干和高级管理人才,是各个行业领域的精英人才,在企业中起着举足轻重的地位。他们出任学校实践导师有的只是一个社会兼职或者学校挂名而已,自己的主业还是在企业或者公司,对指导学生缺乏动力。实践导师若想发挥作用,必须建立长期有效的校企合作机制,结合学校指导效果评估工作绩效,约束导师指导行为。但是目前我校在实践基地建设、校企合作等方面严重缺乏科学合理的共赢发展机制,这也是导致实践导师激励不足的一个重要外在原因。

五、安徽财经大学专业硕士实践导师激励措施

1.完善学校内在评估与外在激励机制。首先,我校在实践导师问题上应该完善目前的导师聘任和评估机制,在源头上筛选负责任的具有专业知识背景的实践导师,及时更新淘汰实践导师队伍。目前安徽财经大学的实践导师管理暂行办法还是2009年提出的,只是对实践导师的任职条件、职责、权利、遴选和聘任、考核及管理提出了大概要求,没有具体的跟进措施,在导师质量和渠道来源上参差不齐,导师评估和激励措施未完善,权利和职责未明晰。我校应制定明确具体的实践导师聘任制度,将流程落实到实处,本着本人自愿申请的原则,学院、研究生处层层把关,对实践导师的指导能力、学术造诣、社会影响力等进行综合评估,遴选出优秀且富有责任感的实践导师,而且要签订聘任合同,事先告知其权利和义务,并且在官网上公布实践导师聘用名单。

其次,学校应该在研究生处设置专人专岗和专项资金,负责各学院实践导师和学生实践活动的对接工作。启用对学校工作熟悉且社会经验丰富的专人来负责专业硕士实践导师的安排工作,联系和安排学生进企业实习,导师进学校讲座交流,完善实践导师聘任和评估机制,定期接收学生反馈等等,为打造安财专业硕士的实践特色,培养符合社会需要的创新人才提供一个良好的内部系统。

目前我校专业硕士实践导师基本是零报酬,虽然他们不在乎一般的物质报酬,但更高层次的精神需求也没有得到满足。我校应该利用专项资金和人力资源调动他们的积极性,设定科学合理的报酬体系,为他们开设课程或专题讲座或企业实践提供物质保障,使得劳有所得,劳有所获。其次,根据赫兹伯格“双因素论”,学校更应该注重人才的管理艺术,定期进行导师反馈,给予实践导师充足的尊重和社会荣誉。学校应该每年定期举办实践导师聘任和优秀实践导师授予仪式,以物质和荣誉的方式共同激励,同时还提供了机会,加强了校企之间以及导师和学生之间的交流合作。

2.正向激励与反向激励相结合。激励分为正向和反向,正向激励为鼓励和支持,而反向激励则是惩罚和淘汰,换言之,是一种约束机制。要想充分发挥实践导师的作用,就必须采用正向激励与反向惩罚相结合的机制。学生对导师指导满意度进行评价,学院对实践指导打分,学校根据学生评价、学院评价和企业反馈综合评估实践导师的指导效果,对积极参与指导的实践导师给与物质和精神奖励,延长聘用期限,给予优秀实践导师表彰;对懈怠和不负责任者提前解除聘用合同,以此来督促和约束实践导师的指导行为。

3.导师激励措施与企业绩效管理接轨。根据费罗姆的“期望理论”我们知道,实践导师缺乏积极性的一个重要原因是激励措施没有与他们工作直接挂钩,不能带来目标效价,只有在校企密切合作的基础上,将实践导师的指导评价直接与他们在企业的绩效相挂钩才能激发他们的指导积极性。学校应该加强实践基地建设,加强校企以及政府之间的合作,与实习基地签订实践协议,将实践导师的指导成绩与企业业绩和职位升迁相挂钩,指导合格者可以在企业绩效评估和职称考核中加分,除此之外,合格以及优秀的实习基地和机构单位可以提升企业的社会责任感,可以获得更多的政府支持。

4.加强专业硕士的实践管理制度。实践导师作用的发挥光靠激励实践导师还是不够的,所谓交流指导是相互的,只有受众也即我们专业硕士充分体会到实践导师的重要性,才能主动去挖掘和利用实践导师这一丰富资源。学校要联合各学院制定完善的专业硕士实践管理制度,将专硕实践活动以及具体工作流程以制度的形式落实。学校应将学生实践学分计入培养管理的一部分,实践期间要确定适当,既不耽误校内理论学习,又不耽误最终的工作寻找和毕业论文设计,一般定在专业硕士第一学年末的6月-11月比较合适。在这期间既具备了一般的理论知识储备,又能够在实习实践中寻找工作方向和毕业论文选题方向,还能够为最终工作的选择提供实习经验,而且充分利用了暑假的时间,一举多得。专硕实践锻炼的最后评价除了写实践总结报告之外,还应进行实践答辩,结合校内和校外导师共同评价该学生的实践成绩,将实践的效用最大化。除此之外,专业硕士毕业论文设计应与实践相结合,建议以实践调研报告、案例分析等具有实际效用的论文形式进行写作,促使学生主动与实践导师进行交流,沟通心得,获得就业必备的工作技能和专业知识。将专业硕士的培养过程与实践导师紧密联合,防止只挂名没有实际指导的行为发生,才能促进研究生教育的质的发展。

六、结语

实践导师是专业硕士研究生教育过程中的一大创新,在人才培养和导师队伍建设中都有着很重要的作用,将实践导师效用最大化发挥,需要学校学院、企业导师以及专硕学生的共同努力。只有将内在激励与外在激励相结合、正向激励与反向激励共同作用才能促使实践导师在德、能、勤、绩各方面的共同进步,才能将实践导师资源最大化发挥。

参考文献:

[1]李阿利.建立研究生导师有效激励机制的系统思考[J].学位与研究生教育,2005,(10):24-28.

[2]李占华,罗英姿.高校研究生导师队伍建设的思考――研究生培养机制改革背景下[J].学园(教育科研),2012,(24):29-30.

[3]郑刚.全日制专业学位研究生导师队伍建设的探索与实践――以扬州大学为例[J].学位与研究生教育,2014,(11):10-14.

Research on Incentive Mechanism Construction of Practice Instructors in Master's Degree of Insurance

-An Case Study of Master's Degree of Insurance in Anhui University of Finance and Economics

LI Jia-ming

(Insurance Department, School of Finance, Anhui University of Finance and Economics, Bengbu, Anhui 233030,China)

Abstract: The practice instructor plays a great role in promoting the cultivation of professional masters. But practice instructors in our university are faced with the problem of insufficient incentive mechanism, resulting in a limited effect on the cultivation professional masters. This article analyzed in details current situation of the cultivation of professional masters and practice instructors in our university, and presented a full range of incentive mechanism from inside to outside in allusion to the defects in practice instructor incentive mechanism.

审计硕士毕业论文范文第4篇

一、前言

内部会计控制是内部控制的重要组成部分硕士毕业论文,是会计管理与控制的重要手段。建立健全工业企业内部控制制度是推进工业企业内部会计控制建设,加强内部会计监督,维护社会主义市场经济的需要,也是衡量工业企业管理的重要标志。工业企业内部会计控制的任何环节出现缺陷都可能导致会计信息失真,只有完善内部会计控制的每一部分,才能有效防止会计信息失真。故而,良好的内部控制系统有利于提高工业企业会计信息的质量。本文就如何有效加强工业企业内部会计控制进行探讨。

二、有效加强工业企业内部会计控制的必要性在新世纪之初,我国的经济体制改革正处于向市场经济转轨、与世界经济接轨的关控时期,真实、完整的会计信息对维护市场经济秩序和促进社会经济的发展尤为重要。然而,在我国现实经济生活中,一些工业企业会计信息严重失真,各种违法乱纪现象愈演愈烈,严重扰乱了社会主义市场经济。尽管造成这些问题的原因很多,但工业企业内部会计控制制度不健全,或者虽有内部会计控制制度,但监督、检查措施不力.没有施行真正意义上的内部会计控制是主要原因之一。国际、国内的客观环境对工业企业内部会计控制的现状迫切要求工业企业建立、健全内部会计控制。

三、如何有效加强工业企业内部会计控制

(1)加强工业企业会计系统控制工业企业会计系统控制可分为会计核算控制和财务管理控制。工业企业应该明确财务机构和会计人员的岗位责任管理、会计档案管理、会计电算化管理、会计核算管理、内部会计控制管理、资产管理、资产减值准备计提及损失处理管理、资产损失处理管理、资金管理、银行保函管理、成本费用管理、收入管理、利润及利润分配管理、财务会计报告管理、外埠单位工程财务管理、发票及收据管理、对外担保管理、企业效绩评价等,建立严格的成本控制制度、业绩考核制度、财务收支审批制度、费用报销制度、会计档案保管和财务交接制度等,确保公司会计工作行为规范,有效提高会计工作质量。同时,工业企业可以制定《财务管理过程控制办法》,明确财务预算控制、货币资金使用控制、商品销售控制、债权债务管理控制、成本费用控制、投资控制,以及监督检查等,针对各风险控制点建立严密的会计控制系统,加强经济业务过程的控制,预防各种弊端,严把企业财经纪律关,充分发挥财务管理在企业经营管理中的核心作用,确保公司健康运营。

(2)加强工业企业财务支出的内部控制工业企业的财务支出实行分级管理,在每一级的财务开支中,坚持“一支笔”审批的原则,没有授权、委托,他人不得审批财务开支。各部门应将“一支笔”审批人报工业企业财务部门备案。工业企业财务开支严格执行预算,每一笔开支必须有审批人、经办人签字方可办理报销手续。基本建设项目和单项工程维修项目按实际工程进度和合同规定付款,应充分考虑审减金额及质量保证金。设备购置费由采购部门、使用部门负责人审批和资产管理部门确认后方可办理报销手续。

(3)加强工业企业会计电算化内部控制工业企业财务部门财务系统维护人员负责协调计算机及会计软件系统运行工作,保证计算机硬件、软件的正常进行,未经授权不得办理审核、出纳业务。工业企业财务部门各个终端用户应设置密码并严格保密,不得泄露,终端用户应对密码泄密引起的损失承担连带责任。财务人员在财务部门局域网内计算机上使用外来磁盘及其他存储介质,应先交财务处计算机维护人员进行安全检测。工业企业财务部门财务系统维护人员应在每个季度初定期组织工业企业财务部门各个终端用户对电脑进行杀毒软件的升级。职称论文财务系统数据应每月在服务器和光盘上同时备份,财务处长应随时抽查财务数据的备份情况,确保财务数据的安全。

(4)加强工业企业货币资金内部控制货币资金是指现金、银行存款、国库零余额账户额度及其他货币资金。办理货币资金的人员应当具有良好的职业道德,忠于职守,廉洁奉公,遵纪守法,客观公正,坚持原则,保守秘密,不断提高会计业务水平和职业道德。货币资金业务必须经过审批,经办人员持批准意见办理货币资金的收付。货币资金的审批实行分级管理,财务人员对越权审批的货币资金业务有权拒绝办理。工业企业各单位办理货币资金的支付按支付申请、支付审批、支付审核、支付复核、支付款项的手续进行,上述五个程序分别由不同人员执行。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。工业企业计划财务部门的银行存款账户、国库集中支付零余额账户应由出纳科长指定专人办理银行存款账的对账及银行余额调节表的编制,对未达账项应查明原因、及时处理。每月十日前各管账出纳人员应将银行余额调节表报科长审核后报送财务主管。各单位的库存现金应做到日清月结、确保现金账面金额与实际库存相符,发现不符,应查明原因,及时作出相应处理。财务印鉴章与支付票据分别由不同人员管理和使用且不得存放于一个保险柜,支付票据包括支付令、支票、汇票委托书、信汇单、电汇单等。

(5)提高企业管理层人员素质,多学科知识的穿插学习。企业管理层为本单位会计行为的责任主体,理应对本单位的会计管理工作负责。要做到率先垂范,应自我约束、自我完善、自我提高、自我监督、自我管理。对现有管理者进行多层次、多方位地培训,让我们的管理人员加强对内控制度的重视,娴熟的掌握内控流程,坚定不移的执行好内控制度。通过部门之间的交流学习,把企业管理者培养成既懂得本部门业务又能了解相关部门业务的高素质复合型人才。同时,企业应进一步建立健全各项内部控制制度,并根据经济形势发展需要,结合本单位实际情况,在原有制度的基础上不断补充完善,尤其是财务管理方面的关键制度,减少因制度漏洞导致的一些老生常谈问题的发生;对于制度比较健全的单位,领导要带头执行,并严格要求单位内部人员认真执行,避免制度成为摆设,确保各项内部控制制度的执行效果。

(6)加强工业企业内部会计控制的检查和披露工业企业审计与资产管理部要定期检查企业内部会计控制缺陷,评估其执行的效果和效率,并及时提出改进建议。企业审计与资产管理部要对企业内部会计控制运行情况进行检查监督,并将检查中发现的内部会计控制缺陷和异常事项、改进建议及解决进展情况等形成内部会计控制报告,向董事会和列席监事通报。如发现企业存在重大异常情况,可能或已经遭受重大损失时,应立即报告企业董事会并抄报监事会。由企业董事会提出切实可行的解决措施,必要时要及时报告深交所并公告。企业董事会依据企业内部会计控制报告,对企业内部会计控制情况进行审议评估,形成内部会计控制自我评价报告。企业监事会和独立董事要对此报告发表意见。同时,工业企业应进一步建立健全各项内部控制制度,并根据经济形势发展需要,结合本单位实际情况,在原有制度的基础上不断补充完善,尤其是财务管理方面的关键制度,减少因制度漏洞导致的一些老生常谈问题的发生;会计毕业论文范文对于制度比较健全的单位,领导要带头执行,并严格要求单位内部人员认真执行,避免制度成为摆设,确保各项内部控制制度的执行效果

[摘要]内部会计控

--> 制是内部控制的重要组成部分,是会计管理与控制的重要手段。建立健全工业企业内部控制制度是推进工业企业内部会计控制建设,加强内部会计监督,维护社会主义市场经济的需要,也是衡量工业企业管理的重要标志。本文首先分析了有效加强工业企业内部会计控制的必要性,其次,毕业论文从加强工业企业会计系统控制;加强工业企业财务支出的内部控制;加强工业企业会计电算化内部控制;提高企业管理层人员素质,多学科知识的穿插学习;加强工业企业内部会计控制的检查和披露等方面,就如何有效加强工业企业内部会计控制进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。

[关键词]工业企业 内部会计控制 财务支出

参考文献:

[1]李磊,邓剑雷.试论内部会计控制在企业管理中的地位及作用[j].中国商界(下半会计专业毕业论文月),2010,(05):174-176

[2]晋甄鸿.关于企业内部会计控制的几点建议[j].内蒙古科技与经济,2008,(19):115-117

[3]胡敏.当前企业内部会计控制的必要性及存在的问题分析[j].南昌高专学报,2006,(04):106-109

[4]魏杰.创新企业内部会计控制的思考[j].辽宁税务高等专科工业企业学报,2007,(01):121-123

[5]屈向宇.浅谈企业内部会计控制制度的建立[j].内蒙古科技与经济,2006,(12):141-143

审计硕士毕业论文范文第5篇

李国运,日信证券公司的领导成员之一,分管经纪业务、信息技术和客户资金存管三大部门。五个月前,他是长城证券营销管理总部总经理。但在复兴门商业街见到的李国运,却和驰骋在在商场上的战士形象不符。书生意气、不疾不徐,颇有“采菊东篱下,悠然见南山”的淡然。

热衷书法,喜欢古书。他说,这些是能让自己平和的秘诀。而实际上,这位会计学博士的人生经历同样精彩。

勤奋,戴上真正的博士帽

能够戴上真正的博士帽,是李国运的一个梦想。

“或许是喜欢看书,包括参考消息等。从小,我就被同学和老师叫做‘李博士’。”通往博士之路,他走得坚定从容。

作为一名会计学子,李国运一开始对会计学并没有很深的认识。早先是懵懵懂懂进入这个学科,后来发现是一个很好的“谋生手段”,继而才发现是经济与管理不可或缺的组成部分。

1987年,大学毕业后,李国运在湖北荆州某银行平稳地度过7年时间。上个世纪90年代初,银行的待遇很高,很多人的工资只有三五百元,而银行员工的月收入已经达到了1500元左右。“但是我还是选择了离开。因为看看周围人,觉得自己的前程到头了,最多是个科长,一辈子难道就这样了?不愿意一直从事这种简单机械的重复工作。” 而且,在银行期间,他深刻地体会到会计学的重要,由于有会计学的专业背景,所写出的调查报告分量就大不一样。这更坚定了李国运继续深造的决心――研究生的新目标,本想继续留在银行系统的他,因为上司的一句“银行不需要研究生,只要高中生就够了”,让年轻的李国运离开得义无反顾。

不破不立。之后,他如愿以偿地成为中南财经大学郭道扬教授的硕士研究生。“郭老师对我的要求很严格,这种严格对我的学业大有裨益。”李国运的毕业论文《公共会计师职业与会计公司的发展》尚未答辩,其主要章节就被中国经济出版社以《以史为镜:注册会计师职业发展史》的书名出版,后来又成为录入到《会计大典》中惟一入选的硕士论文。做学问得到了基本认可,老师认为我有一定潜力。”回想起来,李国运笑着说。

硕士毕业后,李国运正式踏上证券之旅。

2001年,为了实现心中的梦想,李国运打算报考郭道扬教授的博士。

那时候已经工作了一段时间,但是心中总是有梦未圆。那么,萦绕心头的是什么呢?

“李博士”,不是为了虚名,只是觉得有事情没有做完。但是,命运好像故意在和他开玩笑,通往博士的路并非一帆风顺。“第一年,由于种种原因,我没能如愿,第二年,我考得很好,总分会计学院第一,英语85分,全校第二名,第一名是英语专业的学生。”这也符合李国运“把事情做好”的一贯原则。郭老的要求只有一个,就是要求他必须回武汉上课。于是,为了心中的博士梦,李国运从北京回到了武汉。“我几乎不逃课,是个很好的学生。”李国运笑着说。

作为国际知名的会计学家,郭道扬教授对博士生的培养方式与众不同,在入学前,博士生论文提纲已经上交,入学后,就要收集资料,也就是说,博士论文是用三年甚至四年时间完成的。这种方式也让论文质量得到保证。李国运的这篇题为《资本市场与会计演化关系史研究》的博士论文也为他的博士后研究奠定了良好的基础。之后,他陆续在《会计研究》、《审计研究》、《光明日报》理论版以及《中南财经政法大学学报》、武大《经济评论》等刊物上发表相关资料文章。

“在武汉读博士时候,正是证券市场低迷的时候,所以我有大把时间用来学习。”厚积薄发,武汉大学博士后期间成为李国运学术成果最为丰硕的时期,两年左右,他共在武汉大学认定的权威期刊3篇,核心期刊5篇,出版学术专著1部,被评为武汉大学优秀博士后。

敬业,将事业做到最好

11年的证券行业经历,我喜欢这份职业。

会计不仅对工作有帮助,还会让人的思想发生变化。“我很多观点和思维模式的形成都受益于会计。”在长城证券工作时候,时任营销管理总部总经理的他,首创月度、季度经营分析会议制度,以视频会议的形式分析当期的财务状况和经营状况,让每一个人都能清楚知道自己所处的地位和努力的方向。

李国运认为,财务出身最大的优点就是风险意识和成本意识比较高,每开展一项业务,你都要进行风险评估,要明白风险点何在,是否可控,也要进行成本测算,进行投入产出分析。因为,证券市场是一个高风险行业,也是一个周期性行业,不适当的时侯过于扩张会折戟沉沙,所以每一个行动都要经过财务分析才可以。

对于证券行业,李国运情有独钟,他认为这是一个有前途的富有挑战性的、前沿性的行业。同时,这也是一个很单纯的行业,只要把事情干好,让自己做得足够优秀,就会有人来找你。在李国运身上,就是最好的验证。2005年,长城证券遇到领导班子大变更,董事长、总裁、分管副总裁,他一个也不认识,但领导却从他的工作业绩认识了他,将他从武汉营业部总经理直接任命为公司经纪业务管理总部(营销管理总部)总经理。原因是他将武汉营业部从湖北市场第43名带到了前4名,从公司的后2名进入前2名之列。当然,也只有李国运知道,这其中付出的艰辛和遇到的困难,绝非只言片语能概括。

一分耕耘一分收获。所有有梦想、有理想、有热情的年轻人,都可以来这个行业闯荡。

每个硬币都有两面。无疑,这也是一个诱惑很大的行业,一夜之间可以成为千万富翁,但也有不少人成为阶下囚。所以,“君子爱财,取之有道”的古训是要时时放在心上的。

对于事业,李国运十分赞同日本三洋公司前总裁井植薰的观点:“如果你只想8个小时为公司服务,那么你可以成为一名员工。如果你有12个小时为公司服务,那么你能够成为中层经理。如果有16到24小时能想到公司,你可以成为高管。如果你没有得到这些职位,那么会有人让你实现。”

没有明枪暗箭,可绝对刀光剑影。在11年的时光中,李国运打了很多“不可能胜利的胜仗”,但他笑言,那很多是不能变成铅字的故事。

李国运把自己在证券业的成绩归功于两个字:敬业。风险意识要强,“敢为天下后”也是李国运借鉴步步高老总段永平的名言。“做第二个,风险最低。”“这其实是一个相对的概念。我们这个行业,很难了解一种全新产品在市场上会不会受欢迎,而推一个新产品需要资金以及风险很大。对于市场要充分观察,不怕别人抢先做,而一旦做出判断,我们能在最快时间上马。日本在消费类电子产品中能够超过欧美,采用的就是这种办法。”不做第一个吃螃蟹的人,做第二个,好吃没毒,那就多吃一点了。

趋同,统一会计标准建设

新会计准则的出台是会计界的盛事。此前,会计出身的李国运也曾就会计标准发表相关言论。

在李国运看来,会计标准的全球大一统的状况不可能在短期内实现,它至少应经过这样几个阶段,即会计标准的国际协调阶段、几个著名的国际性会计标准共存阶段,和会计标准全球大一统阶段。每一个阶段、每一个过程、每一条款的协调过程都是一个多重博弈的过程,

统一会计标准的建设不仅涉及到国际惯例、国内法律制度体系和现行做法之间的衔接问题,也涉及到长远利益与眼前利益、局部利益与整体利益之间的协调问题,还涉及到会计标准的理论研究、制定、执行和检查之间的关系问题。

其一,正确处理国内会计标准与国际会计标准协调的关系。国际化不是发展中国家向发达国家单向接轨,而应是一种双向的沟通、协调。我国在会计标准建设方面,经过数十年的发展,已经积累了不少行之有效的办法和经验。同时也要注意吸收国际先进理论与实务,借鉴包括国际会计准则(IAS)、美国的公认会计准则(GAAP)和其他国家的制度。

其二,正确处理原有体系和新的框架之间的关系。一个高质量的会计标准除了具有可比性、透明度和充分披露外,还必须具有可检索性和可执行性。然而无论是IAS,还是GAAP都存在分枝过细、各自为政、体系庞杂、缺乏协调、不易操作的缺憾。我国在进行会计标准建设时,除了保留原有体系的合理的部分外,会计标准建立在一个更高的起点,形成了一个架构科学、层次分明、协调统一、易于执行的会计标准体系。

其三,正确处理理论与实践的关系。会计标准必须建立在先进的会计理论基础之上,否则不仅无法反映交易与事项的经济实质,而且还会产生前后矛盾、宽严不一的弊端,影响会计信息质量。对此,西方国家曾经有过深刻的教训。我国制定会计标准以先进的会计理论为指导,避免了理论研究与标准制定的脱节。

其四,正确处理会计标准的制定与执行效果之间的关系。要提高会计信息质量,不仅需要高质量的会计标准,更需要良好的执行效果。否则,再高质量的会计标准也很难产生高质量的会计信息。提高现有会计人员业务素质,加强其职业道德教育,同时严格外部审计监督,强化执行效果的检查,切实保障会计标准的执行效果。

快乐,将“书呆子”进行到底

被朋友誉为“没有任何不良嗜好”的李国运,自嘲是个“书呆子”,“但是我享受其中,也会将书呆子进行到底。”

和其他金融行业一样,证券市场也是一个浮躁的行业。与金钱打交道,心情难免会起起伏伏,如何让自己心平气和是很重要的事情。

“闲时,我会看一些古书,比如《二十四史》等。更让我醉心的是书法,从小学时开始,我就一直练习书法,受过严格的专业训练。”

李国运对自己有一个要求:就是每一年出一个东西留给自己。他是这样计划的,也是这样实施的。1990年,《汉语成语钢笔字帖》;1991年,楹联书法;1993年,《青少年书法报》头版专访;1995,《精编学生钢笔字帖》;1996年初,《签名的艺术》;1996,《财会人员专用钢笔字帖》,1998年,《签名艺术举要》。谁能想到,一直在会计学界和证券市场辛勤耕耘的李国运会是眼下流行的签名艺术理论的主要贡献者呢?他的两本分别由湖北人民出版社和中山大学出版社的近50万字的签名艺术专著曾启发了多少人的艺术灵感,但面对如今热闹的签名市场,李国运则置身世外,泰然处之。

写字让人心态平和,读史则让人跨越古今。“做证券,更多的是需要冷静。这时候,我习惯去打开另一扇世界的窗,吹吹冷风。”在这个市场上有很多无奈,所以自己要学会超脱一些。自号“二超堂主”的李国运给我们独家解释了二超的基本含义:超越、超然。对于理想和事业,我们必须竭尽全力地去追求,但是无论做什么事,我们也不要太功利,要有一种超然的心态。

功到自然成。2008年的5月,一家猎头公司的出现让李国运回到了阔别已久的北京,走上了一家综合类新锐证券公司的领导岗位。“北京的文化氛围不一样。无论是文化还是艺术,这都不是奢求而成为一种必须,生活品质得到了提升。”

我祝贺李国运取得了较大的成功,但他谦虚地说,“我不是一个成功的人,恰恰相反,是一个很不成功的人。只有不为了某种利益而去做事的人才是成功的,我只能说我没有太虚度时光。”他说,他的梦想是拥有一定财富后,能悠闲的写写字、看看书。

放牛娃出身的李国运认为自己的幸福指数很高。说到将来,“不能担保自己以后也会做好,但会让自己做好每时每刻。”诚然,累计好了每一个现在,何愁不能成就一个更灿烂的明天。

和李国运道别时,已是天色渐晚。抬眼望去,这个城市笼罩在一片彩霞满天的美丽中。

审计硕士毕业论文范文第6篇

关键词:税务硕士;课程设计;专业硕士

中图分类号:G643 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2012)06-0296-03

引言

随着中国研究生教育制度改革的推进,税务硕士的培养在财税学科研究生教育中的地位越来越突出。之所以出现这样的改革趋势,主要是基于以下几点原因:第一,单纯的科学硕士学位教育不能满足社会对高端税务专业实践人才的需要[1];第二,随着财税学科博士培养规模的扩大,原来赋予科学硕士的培养目标在相当程度上被博士所取代。因此,在硕士研究生招生规模总量既定的前提下,通过增加专业硕士进而减少科学硕士的比重,成为财税学科研究生学位教育改革的必然方向。2010年,税务硕士专业学位被正式纳入到新增专业硕士学位的招生计划中。改革的方向既已确定,接下来亟待解决的问题是如何科学合理地设置税务硕士培养的相关课程。最近两年来,国内学者开始关注税务硕士课程设置的问题,苏建(2010)通过对维也纳经济大学税法硕士项目的考察,详细介绍了该校税务硕士课程设置的实际情况,并总结了可借鉴的经验[2]。古建芹(2010)把税务专业硕士课程分为基础课和专业课两个层次,必修课和选修课两大类,并提出了具体的课程体系构想[3]。黄静和杨杨(2011)强调,为突出税务专业硕士的特点和优势,在课程设置上应强调实践性、应用型和职业性[4]。他们的观点在一定程度上已经为教学实践部门所接受,本文的研究将在借鉴以往研究的基础上,提出自己的主张。

一、税务硕士课程设置需要遵循的原则

1.税务硕士课程的设置要符合现阶段经济社会发展的需要。 随着经济的发展,社会对高端税务实践型人才的需求越来越紧迫。需求主体主要有两类,一是属于政府机构的财税部门;二是属于微观经济主体的企业。作为政府机构,对内需要那些深谙国家税收法规政策,能够对现有税源进行评估,有能力对本辖区未来税收收入做出合理预测的实践型人才;对外需要了解国际税收基本惯例,能够维护国家税收权益的人才。企业则需要那些了解企业经营过程,能够为企业进行正确的决策提供税收实务支持方面的人才。比如,企业在兼并重组时会遇到税收问题,企业在跨国经营过程中会遇到国际税收问题,企业在选择公司组织形式时会遇到税收问题,凡此种种。在解决这些问题过程中,通过合理的安排达到为企业节约税收并尽可能地实现利润的最大化,是企业管理者追求的目标。要实现这个目标,需要有经过良好技能训练的、能够解决现实问题的税收实务型人才的支持。但是当前财政税收专业培养的学生,无论是研究生还是本科生都无法满足政府财税部门和企业对税务实践型人才的需要。因此,我们对税务硕士的人才培养要着眼于满足政府和企业的现实需求,课程设置自然也应该为实现这一目标服务。

2.税务硕士课程的设置应该符合中国税收制度改革的方向。中国现行的税收制度是以流转税为主体的,所得税和财产税在全部税收收入的比重较小。流转税以商品的流转额为课税对象,便于税务部门征收。相对而言,所得税和财产税则对税务部门的征管水平要求较高。目前个人所得税采取分项课征的形式,而且主要集中在对工薪所得的课税,由纳税人所在工作单位代扣代缴,个人所得税的这些安排在相当程度上简化了税收征管。财产税在中国的税制结构中的地位是微不足道的,真正意义上的财产税体系还没有建立起来 [5]。随着市场经济的发展和税收制度改革的不断向前推进,中国的税收体系会发生根本性的变化。这种变化的特征是:流转税在整个税制结构中的地位将下降,而所得税和财产税在全部税收收入的比重将上升。出现这种变化的原因是,所得税和财产税在调节收入分配方面能够发挥积极作用,而流转税则无法做到。在中国居民收入贫富差距越来越大的情况下,提高所得税和财产税在税制结构中的地位是一种必然选择。未来可以预见的个人所得税改革方向是:(1)由分项课征向综合课征转变;(2)由单位代扣代缴向个人直接申报转变。在财产税方面,可以预见的变革是对私人房产在保有环节征税。税收制度的变化必将对税务硕士的培养提出新的要求。因此,税务硕士的培养要预见到这种变化,并针对即将发生的变化进行课程设计。这类课程在眼下看来可能并不是十分重要的,但以发展的眼光看却是必须掌握的技能。

3.税务硕士的课程在重视实践能力培养的同时,也应重视学生理论素养的提升。在从事与税务相关的实践工作中,具体的实务操作固然重要,但运用基本理论来分析现实问题的能力也是不可或缺的。与税收实务相关的基础理论包括管理学、法学和经济学等方面,这些方面的理论知识应该成为税务硕士全部知识结构中的组成部分。在税务硕士的培养过程中,管理学和法学的基础知识尤其重要。从管理学的角度来看,与税务相关的实践工作更多地是属于管理学方面的知识,对于税务硕士来说,掌握管理学尤其是公共管理理论的一些基础知识是必要的。从法学的角度来看,国家税收制度在本质上属于法律范畴,了解税收的相关法律是税务硕士应该具备的基本技能。总之,税务工作的实践中会遇到各种纷繁复杂的实际问题,没有坚实的基础理论作支撑,就会发生“一叶障目,不见森林”的情形,无法发现解决问题的一般规律。缺乏基本理论素养的学生在长期的职业生涯中往往发展潜力不大,所以在税务硕士的课程设计中,不但要“授之以鱼”,还要“授之以渔”。

4.税务硕士要与财税科学硕士的课程设置有明显的区别。由于税务硕士在某种程度上是从财税专业科学硕士脱胎而来,而且税务硕士培养刚刚起步,缺乏办学经验,这就使得税务硕士的课程设置很容易陷入以往科学硕士课程设置的思维定式。再者,近些年来由于科学硕士的培养为适应市场需求的需要,在课程设置上也在向“实践性”靠拢,“科学性”有所下降,从而陷入了既要保持“科学性”又想追求“实践性”的矛盾状态,成了一锅“夹生饭”。结果是科学硕士既没有体现较高的“科学性”,也没有在“实践性”方面取得突破。所以,如何在课程设置上将税务硕士与传统的科学硕士培养区分开来,成为当前一个迫切需要解决的问题。在笔者看来,解决这一问题需要从两个方面着手,一方面,让财税专业的科学硕士回归其阳春白雪的本位,强调其科学研究的属性;另一方面,税务专业硕士则应专注于实践特色,注重解决实践问题。

二、中外税务硕士课程设计的比较

目前,世界上许多国家都开办了税务专业硕士教育,比如美国、英国、澳大利亚、加拿大、荷兰、德国、日本等国家和地区。一些大学在专业硕士层次上设有税务学位的培养计划,其中比较著名的大学包括纽约大学、南加州大学洛杉矶分校和伊利诺伊大学香槟分校等。国外大学对税务硕士的培养通常被纳入到企业管理、会计、财务管理或法律等专业的范畴。这些专业尽管没有税务硕士的独立名称,但都偏重于对学生进行税收实务技能的培养。这些学位培养计划的大多数毕业生通常专注于一个具体的税收制度领域,比如公司所得税、个人所得税或者房地产税等。之所以出现这种情况,与市场经济发达国家的市场分工比较细有关,同时也受到一国税收制度复杂程度的影响。税务硕士毕业以后的服务对象是个人、公司和政府,从事的具体工作内容有多种选择,可以为私人和公司进行财务方面的税收筹划、申报纳税等,也可以在政府部门从事税收检查,税收征收管理等工作。为适应这些工作的需要,大学在培养税务硕士时设置的主干课程一般包括:会计、审计、道德伦理、财务管理、财务报告分析、公司与个人税务筹划、税法、税收战略。那些想专攻具体类型税收实务知识的学生可能会选择附加的专题,比如所得税和财产税等课程。

中国税务硕士的培养处于刚刚起步阶段,合理的课程设计仍在探索中。为了规范各高校对税务硕士的培养,全国税务专业硕士教学指导委员会于2011年出台了税务硕士课程设计的指导性方案。该方案规定,税务硕士实行学分制,总学分不少于36学分,其中学位课24学分,非学位课至少8学分,专业实习4学分。学位课程包括:外语、中国经济问题、现代经济学(含宏、微观经济学)、税收理论与政策、中国税制专题、国际税收专题、税务管理专题、税务筹划专题。非学位课包括:税务稽查专题、高级税务会计、企业税务风险管理、纳税评估实务、税务实务、税收信息化、税务争议专题、公文写作、财务会计理论和实务、财务报表分析、经济法专题、战略管理、公共管理、数量分析方法等。

比较中国和国外大学税务硕士课程培养方案,我们会发现一些共性的特点:其一,重视实务操作,两种方案都以培养实践性人才为目标。其二,会计和财务管理课程在整个课程体系中都扮演着重要角色。其三,两种方案都认识到了法律知识在税务硕士培养中的重要性。两种课程体系的差异性表现在以下几个方面:第一,课程设置的立足点不同,国外大学税务硕士课程设置的立足点通常是财务会计、企业管理或法律,以这些课程为基础,然后向税务专业知识领域延伸;国内出台的税务硕士课程设置是以税收实务和税收理论为基础,然后向财务会计、经济、管理、法律等相关领域扩展,在整个课程体系中,税收实务知识占绝大部分比重。第二,对知识结构点和面的处理方法不同,国外的课程设置是由面及点,即从主题课(会计、财务管理、企业管理)次级主题课(税收实务一般性知识)具体税种的专题课(所得税、房地产税或财产税);而国内目前设计的培养方案没有涉及到具体税种的课程安排,缺少由面及点的层次感。第三,课程的数量差异明显,国外大学的课程数量显然要小于国内培养方案所规定的数量。第四,国外大学的课程设置很少安排经济学课程,而国内培养方案涉及到经济学的课程有三门,即中国经济问题、现代经济学和数量分析方法。第五,在国外大学的课程设置中,有道德和伦理学的课程安排,国内的培养计划中则没有类似的课程安排。

通过比较,我们看到两种课程设置体系代表了两种思维方式,但所要实现的基本目标是一致的,很难说哪一种课程设计更具有优越性。两种方案的形成都受到如下两个因素的制约:一是本国的经济社会发展水平,市场经济的发育程度在相当程度上决定了社会对税务硕士的需求水平。二是现行的税收制度,那些以所得税和财产税为政府主要收入来源的国家,为税务硕士服务社会提供了更为广阔的市场空间,而那些以流转税为主体的国家,社会对税务硕士的需求则受到制度性限制。毫无疑问,以所得税和财产税为代表的直接税,无论在征税方面还是在纳税方面都比间接税要复杂得多。随着中国税收制度改革进程的向前推进,直接税在整个税收体系中的比重必将上升,而间接税所占的比重将随之下降,社会对某一税种的税收服务需求将增加,这将对税务硕士的课程设置施加影响。

三、中国税务硕士课程设置的优化

依据前文提出的税务硕士课程设置的四点原则,对比国外已有的经验,我们可以对目前国内的税务硕士课程设置做出如下评价:(1)目前的指导性方案基本体现了培养税务实践型人才的目标。在全部22门课程中,实务性质的课程有14门之多,比重高达近70%。而且还规定教学实践不少于6个月,其中在财政、税务部门、注册税务师事务所、会计师事务所、律师事务所等相关涉税部门实习不少于3个月。(2)税务课程的设置虽然在强化实践教学方面做出了巨大努力,但对中国税收制度改革的方向把握不够。随着中国个人所得税、财产税以及环境税等各项税收制度改革的向前推进,财产评估和环境评估等课程的重要性不言而喻,税务硕士的培养应该为即将到来的税收制度改革做好人才储备。(3)去除实践教学和毕业论文环节,真正用于课堂教学的时间只有一年,用一年的时间完成规定的课程教学,在实践中是很难做到的。(4)与财税科学硕士相比较,许多课程并无明显差别。根据我们的调查,国内高校在财税科学硕士的培养方案中,几乎都开设宏观经济学、微观经济学、税收理论与政策、中国税制、税收筹划、税务稽查、税务管理等课程。这样的课程安排,使得当下税务硕士培养与科学硕士培养的目标边界并不明晰,甚至与本科教学也很难拉开档次。这一问题如果不能得到解决,将在很大程度上影响税务硕士发展的前途。

由于中国的税务硕士培养指导性方案刚刚出台,并未经过实践检验是否可行。在笔者看来,还是存在一些有待改进的方面。(1)课程数量可以做适当的合并精简,一些专业课程虽然名称不同,但内容有交叉重复。比如可以将税务管理、税务风险管理、税务争议专题合并为一门课,因为这三门课都属于税务管理的范畴;还可以将税务稽查、纳税评估、税收信息化合并为一门课程,因为这三门课都属于税务稽查的范畴。(2)为适应中国税收制度改革的需要,可以考虑增加房地产评估或资产评估这类课程。(3)借鉴国外经验,重视对税务硕士道德的培养,税收伦理学也应该成为税务硕士知识体系中的一部分。(4)在课程内容安排上强化案例教学,以此区别于科学硕士和本科生的培养。另外,要对科学硕士的课程进行重新规范,尽量减少其中的实务型课程,强化其学术精神的培养。(5)为完成课程教学计划,有几种方案可供参考:第一种是延长学制期限,由二年改为二年半或三年;第二种是效法国外专业硕士培养,取消毕业论文环节;第三种适当缩短实践教学时间。

参考文献:

[1] 雷根强,童锦治,林文生.关于税务硕士专业学位教育的若干展望[G]//中国税收教育研究会.中国税收教育研究.北京:中国税务出版社,2010:1-4.

[2] 苏建.维也纳经济大学税法硕士项目对中国税务硕士教育的启示[G]//中国税收教育研究会.中国税收教育研究.北京:中国税务出版社,2010:15-18.

[3] 古建芹.税务专业硕士学位教育研究[G]//中国税收教育研究会.中国税收教育研究.北京:中国税务出版社,2010:19-22.

[4] 黄静,杨杨.税务专业硕士学位教育问题探析[C].“中国税收教育研究会”第五届研讨会论文集,2011.

审计硕士毕业论文范文第7篇

关键词:师德;师风;教书育人

中图分类号:G641文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)29-0235-02

《礼记》记载:“师者,教之以事而喻诸德也。德之不修,学之不讲。” “教之道,德为先”,良好的师德师风是教好书、育好人的重要前提。教师是人类灵魂的工程师,不仅担负着授业、解惑的重大责任,教师的一言一行直接影响着学生的一生。因而,教师的职业一直被人们称为阳光下的职业,也是最崇高而神圣的职业。

一、师德师风建设的必要性

“师德”即教师职业道德,具体包括教师的道德追求、道德观念、行为规范与道德品质。它体现了教师在道德意识、道德选择、道德行为、道德评价、道德修养等道德实践中的价值目标。它是在公民基本道德规范基础上对教师行为规范的更具体的要求。是教师在教育职业劳动过程中形成的比较稳定的道德品质和行为规范。

师风也就是教师的行为风范和风气。师德师风直接体现着教师的思想觉悟、价值观念、人生追求、品德修养和工作态度。“学高为师,身正为范”,是对教师职业特征及其专业特征的概括,也是对现代教师的人格要求。师德师风是教师最重要的素质,也是教师的灵魂所在。宋代思想家、教育家胡媛曾说过:“治天下之治在人才,成天下之者在教化。”这“教化”的任务主要由教师来完成。教育者自身的思想品德、个性修养、道德情操会在无形中影响到学生的身心,潜移默化地根植于学生心灵深处。

二、新时期师德师风建设存在的问题

教书育人是教师的天职,教师作为人类灵魂的“工程师”,不仅要把学生从懵懂无知的混沌状态点拨为知书达理的智慧性人才,更要教导学生做人的道理,形成正确的人生观。因而教师历来受到社会的尊重,尊师重教在古今中外是一致的,人们把教师比作蜡烛,点燃自己照亮别人,这种无私的精神值得永世传诵。但是,随着经济的发展,人们思想观念和道德观念发生了很多变化,在我们的教师队伍中,也不例外地有了不同的声音。

1.思想道德观念淡化,缺乏为人师表的表率意识

在现在的学校中有些教师只注重对学生专业知识的传授,却忽视了自身道德品质的培养,教师无私奉献的精神更是被抛到了九霄云外。

2008年5月12日四川汶川大地震发生后,“范跑跑”事件引起了社会广泛的关注。在灾难降临的一瞬间,都江堰光亚学校教师范美忠不顾学生安危第一个跑出教室,不仅没有尽到一个教师应尽的责任,事后还在博客上撰写日记,记录了当时的真实感受,但更多的是为自己的自私行为在开脱。行文中可以看到,他丝毫没有负疚感,他只是把自己当作了一个普通人,根本没有想到自己是一名身上照着神圣光环的教师,他的行为给社会带来了极恶劣影响。同为教师,51岁的德阳市东汽中学教导主任谭千秋,在墙面快要坍塌的那一刻,义无反顾地张开自己的双臂,将正在自己课堂里听课的4名学生紧紧地掩护在身下。一天后,当人们从废墟中将他扒出来时,他的双臂还张开着,趴在课桌上,手臂上伤痕累累,后脑被楼板砸得凹了下去,他牺牲了,而4名学生则在他的保护下成功获救。那一幕成为永远的定格,永远地留在人们心中。从舍生取义的英雄谭千秋,和逃之夭夭、为人所不耻的范美忠身上,我们看到了不同的人格,不同的师德。“范跑跑”事件说明师德已有下滑的趋势,我们应重新审视我们的师德师风教育。

为人师表是对教师最基本的要求,教师的行为规范直接影响学生的认知,也影响教书育人者的形象。在教学工作中,有些教师没能正确掌握学生的思想动态,对一些表现落后和学习有困难的学生持有冷淡、歧视的态度,严重地打击了学生的自尊心。有些教师沾染了社会一些不良习气,上课仪表不整、上课抽烟接电话,迟到早退、随意调停课等,有个别教师甚至在学生招生考试等工作中弄虚作假,暗示学生请客送礼,索取金钱财物,这些不良行为在学生中造成了极坏的影响,实在有损师德师风。

2.学术不够严谨,学术风气不够端正

学术领域一直被尊为纯洁的圣土,容不得半点瑕疵。现实中,有些教师学术道德观念比较淡薄,缺乏严谨的治学态度,学术心态不端正,功利性较强,学风浮躁。有些教师对个人价值和利益看得较重,只是关注自己的科研情况以获得更高的岗位级别和津贴,根本不太考虑如何提高自己的教学水平。他们为了完成考核目标,为了评定职称,匆忙赶抄文章,教学过程只为完成课时而教学,从不研究新的教学方法和教学手段,教学敷衍了事,这样的学术风气扩散了学术研究的歪风,玷污了学术殿堂,以致学术造假、学术泡沫、学术舞弊、学术交易、学术贿赂的现象时有发生。

甚至一些名牌大学的著名教授也存在学术上的造假和腐败问题。如厦门大学教授陈汉文,1990年本科毕业留校当辅导员,未读硕士直接读了吴水澎老师的博士生,从讲师到正教授只花了三年时间。陈汉文2003年在《审计与理财》杂志开设了“汉文观点”栏目,该刊的编辑在2003年第1期特为此做了如下介绍:“我刊今年新辟‘汉文观点’栏目,特邀厦门大学陈汉文博士就审计学术问题发表观点和前沿研究成果。相信陈教授一定会给各位读者朋友带来惊喜,也希望大家关注本栏目。”这一事件在《财会通讯》(综合版)2004年第4期刊登的“厦门大学陈汉文教授简介”中也作为陈汉文的学术成就加以报道。但是,在“汉文观点”12篇系列文章中,除了有一篇曾把研究生的名字挂了上去,其余11篇均为陈汉文独立署名。经查实,这些主要都出自学生的硕士毕业论文。事发后有文章评论其为“剽窃成性,士林之耻”。

3.缺乏敬业精神和集体意识

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神。爱岗敬业是做好教师工作和履行教师义务的前提条件。有些教师简单地认为教书就是把书本的知识直接灌输给学生,备课就是把教学内容背熟,至于教学方法、教学手段可有可无,有些教师从没深入地研究过,更没有考虑过学生是否接受,是否互动。教学总结也是敷衍了事,对课后学生的答疑更是随意应付。

有些教师安于现状,贪图享受,根本没有远大的理想和抱负,没有大局意识和全局观念,遇事把自己摆在首位,在职称评定、项目申报、岗位聘任等过程中,甚至采取一些不正当的竞争行为和手段,来谋取私利。教师的职业道德严重地被践踏。

三、良好的师风师德建设的几点建议

1.加强制度建设,建立健全评估机制

健全和完善教育评价机制,有利于促进良好师德的形成、发展和巩固。师德建设是全面提高教育质量,保证为党和国家培养高素质新型技能人才的根本保证。建议学校进行定期或不定期检查,把对教师的师德师风的评价权教给学生并定期反馈,这样既能体现学生的主体地位,又能促进师生感情的沟通和建立,有效地约束教师的行为。建立一套严格的师德考核体系,从教师个人的行为规范,思想倾向,诚信记录、工作态度等指标来衡量其能否成为一名合格的教师。要通过评估机制既要把师德不合格的教师随时从师资队伍中清除出去,保持师资队伍的纯洁,也要树立优秀的教育工作者的典范,做为大家学习的楷模。

2.强化政治意识,增强事业心和责任感

思想政治教育无论在哪所学校都是首要任务。同志在改革开放以来召开的第三次全国教育工作会议讲话中明确指出:“思想政治教育,在各级各类学校都要摆在重要地位,任何时候都不能放松和削弱。”强化政治意识,坚持正确方向是加强教研队伍建设的根本,也是师德师风建设的必然要求。

如果没有过关的政治素质、敏锐的政治鉴别能力,就不能树立正确的世界观、人生观和价值观,就没有信心提高自己的思想道德素质,就不会具备乐于奉献甘为人梯的敬业精神。过硬的思想作风修养和高尚的思想道德品质是每一位合格的教师应具备的素质,也是师德师风建设的首要任务。

3.营造良好环境氛围,推进师德师风建设

“孟母三迁”的故事流传至今,人们耳熟能详。良好的环境会启发人的思维,良好的环境会培养人的灵感,良好的环境会影响人的行为方式。良好的环境氛围无形中约束着人们的行为,在良好的环境中教师会自觉地选择正确的方向,不断加强自身修养,率先垂范,立身行事。良好的学习环境会自觉地形成良好的校风校级,也会直接影响到学生的认知程度。师德师风建设是一项需要长期坚持的的系统性工程,只有长久自觉地保持良好的精神状态,才能保证教师职业道德的真正实施。

4.认真制定并执行科学的师德规范

审计硕士毕业论文范文第8篇

随着我国经济社会的不断发展和信息技术的不断升级,互联网信息技术以及地理测绘工程管理信息系统等现代化的科学技术已经渗透到企业发展管理中,对于企业发展产生了重要的影响,提升了员工的行政办公效率。本文在简述测绘工程管理信息系统内涵以及发展状况的基础上,重点探析了测绘工程信息系统的分析与设计研究,并对测绘工程管理信息系统的发展前景进行分析,对于相关工作人员的研究具有一定的借鉴意义。

关键词:

测绘技术;信息系统管理;分析应用研究

一、测绘工程管理信息系统的内涵概念

随着科学技术水平的不断升级优化,我国的测绘技术在信息系统办公管理中的应用也越来越广泛。测绘工程管理信息系统在现代化信息社会发展中,为企业实现快速发展以及科学决策提供了明确的方向指导,能够及时对企业数据发展做出详细的规划评估。测绘工程管理信息系统作为一种强大的信息管理服务系统,在企业行政办公系统中实现自动化管理,加快企业在计算机信息技术深化管理改革以及企业决策合理化方面发挥着巨大的作用。为提升企业运营效率,促进现代化办公管理起到了积极的作用,广泛应用于企业经营管理中。

二、测绘工程管理信息系统的发展现状

测绘工程信息系统简称SMIS。随着信息技术的发展和科学技术的深化,GPS、RS、GIS越来越多的运用到信息测绘中,加快了测绘工程信息系统不断向着数字化、信息化、网络化的一体化目标迈进,推动了我国测绘技术的应用发展。目前,在我国的计算机信息技术以及互联网技术发展中,测绘工程信息管理系统已经渗透到自动化办公中,实现了安全、智能、高效、标准化、科学化、合理化的办公处理系统。有效的保障了企业发展数据的安全性,促进了企业的可持续发展。同时,信息工程测绘系统在办公开发运营上实现了友好快捷方便化,系统的良好运营以及各个系统功能的不断更新开发,使得测绘工程管理信息系统更加具有商业价值和社会发展价值。

三、测绘工程信息系统的分析与设计

(一)测绘工程信息系统的设计原则

在进行测绘工程信息系统的设计时,首先要对使用企业进行生产环节和经营管理环节的数据调查研究。严格根据企业相关的生产流程进行数据设计和规范操作。对测绘工程管理信息系统的设计开发要针对企业的规模、所处的地理位置进行全方位的考察和分析评估,充分收集企业发展的相关资料。在此基础上进行分工细化模块设计,然后制定出详细的设计流程和方案以及相关的维护系统。在生产管理、合同管理、资产管理、查询系统设计以及后续的系统维护中实现有效统一的设计管理,增强系统在实际运用中的可操作性。

(二)测绘工程信息系统的体系结构设计

在测绘工程信息系统的体系结构设计中要结合企业的实际发展情况,针对任务登记、技术考核、任务分工、质量评估、员工考核等等内容进行系统化的模块结构划分设计。同时进行市场调研,针对客户需求和市场发展情况设计资料移交、统计分析模块,针对用户结构方面不断完善用户管理、历史记录以及相关的人事信息等内容。同时,在原有基础上,测绘工程信息系统可以根据企业的发展特色,不断适应环境需求的变化,根据用户的需求和意见,对原有的信息系统进行升级拓宽,不断丰富完善测绘工程信息系统的功能结构。

(三)测绘工程信息系统的主要功能及流程

测绘信息系统的主要功能流程为任务登记,也就是对生产经营中的项目合同等数据信息进行记录,上级批准后方可下达生产任务。在质量检测环节,通过对产品进行检测并及时总结记录,然后录入测绘系统,进行审计核查。在经过上级领导批准后然后才能将具体的生产日期以及相关的检查日期通知到生产经营环节中,完成任务下达环节。之后的生产安排要根据具体的人员安排设置进行合理的明确的任务分工安排,明确生产与检查的人员分工,确定职责。通过对合同中所涉及的内容,项目经理对于设计的信息技术内容进行细化分工处理,最后以文档形式进行管理。最终在移交客户环节中,需要将完成情况以及完成的相关任务进行数据记录,经领导批准然后由档案管理人员进行资料的移交,最终让客户进行检验。在达到客户的满意度要求后最终实现对档案记录的备案管理,录入企业的信息系统管理数据库中,为企业发展提供数据支持。

(四)测绘工程信息系统的目标实现

测绘新技术在自动化软件办公中随着科学技术水平的不断提升,现代化程度不断升级。特别是计算机技术以及高科技设备的应用为测绘工程提供了强大的技术基础。高科技的仪器的投入使用,在数据的测量上更加精确,能够为企业高层决策提供科学的依据。同时,测绘工程管理信息系统的不断更新升级,使得企业在生产经营中实现了资金、物流、数据的统一化管理。对于企业的生产发展信息实现全方位、多层次的覆盖管理,促进企业在管理体系上更加灵活。测绘新技术与传统的测绘技术相比,在经营管理上更具可操作性,在测绘数据以及相关的数据整合优化上的结果上的精确度更高。实现数据管理的科学化、规范化和合理化。

四、测绘工程管理信息系统的发展前景分析

测绘工程管理信息系统在传统的管理中,主要是依靠人为主观性进行管。这种管理模式和方法已经不能适应现代化科技信息的发展。在当前经济全球化,信息化飞跃发展的时代,随着企业生产经营分工管理的细化,企业管理所涉及的数据信息也越来越细致广泛。通过测绘工程管理信息系统的应用和实施,有利于企业在生产经营中实现有效的管理,提升企业的发展速度,增强员工的办公行政工作效率,促进企业经济效益的良好发展。与此同时,测绘工程管理信息系统的自动化程度高、对软硬件系统的配置要求高、依赖性强,随着企业管理的深入发展,测绘工程管理信息系统需要不断进行技术升级改进。为满足中小型企业和大型企业的数据分析统计,降低企业发展运营成本,实现企业的自动化管理,增加企业经济效益做出突出的贡献。

作者:余海胜 单位:固始县国土资源局

参考文献

[1]李荣;测绘工程管理信息系统的分析与设计[J];化工管理;2015年12月11日版

审计硕士毕业论文范文第9篇

[关键词]上市公司 风险管理 审计

中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2016)29-0087-01

一、引言

上市公司在经济运行过程中要面临各种风险,而这些风险往往将决定着上市公司的成败及发展。从近年来上市公司的发展形势来看,因缺少风险意识,对公司的风险没有实施实质性的管理而导致破产或整顿的事件频繁发生。因此,这些“灾难”的发生促使我国对上市公司风险管理越来越重视。可通过对风险的处理及控制,将上市公司面临的风险降到最后,尽可能用最小的成本防范最大的风险,提高上市公司的经营效益。

二、上市公司风险管理审计的目标

在西方,上市公司的内部审计是随着经济的发展而变化的,内部的管理层次和控制范围在逐渐扩大,基于上市公司内部经济管理及监督的需要产生的,也是随着管理的需要不断发展的。在内部审计不断发展的形势下,内部审计目标也在发生一系列变化。国际内部审计师协会(IIA)理事会指出内部审计是一种独立、客观的保证和咨询活动,其目的是增加组织的价值和改善组织的经营。我国的内部审计管理需求一般是在政府的要求下,在国家审计部门的推动下建立起来的。伴随我国的经济体制改革,上市公司的内部审计也受到多方重视,并且对内部审计的理解也发生了很大的变化。我国的内部审计基本准则中明确指出:内部审计是组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它是通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。从内部审计的发展可以知道,上市公司的内部审计目标就是要帮助上市公司实现目标。

三、上市公司风险管理审计存在的具体问题

1、管理当局没有认识到风险管理的重要性

很多上市公司的管理层只是对财务风险比较重视,却没能重视起内部控制风险、组织架构风险、信息风险等。而我国的上市公司还存在着管理者缺位的现象,这样就会导致公司在内部控制体系和治理结构上无法发挥出作用,从而加大了内部控制风险、组织架构风险、信息风险。不仅如此,内部审计部门在风险管理中没有发挥自身的作用,一方面上市公司的组织框架中所赋予审计部的职权并不充分,尽管我国已经开展审计工作20多年,但是审计部门对于公司风险并不能客观、公正的评价。上市公司管理层的风险管理思想不成熟,也缺少科学的风险管理策略,这些问题都影响了我国上市公司的长远发展。

2、缺乏一个适合本公司的风险管理体制

从当前形势看,我国风险管理审计工作仍处于初级阶段,只有国有企业和上市公司能够采取一些风险管理措施。与国外相比,我国风险管理实行的较晚,也没有国外的风险管理思想成熟。为此,就要建立一个适合本公司的风险管理体制,注意日常业务规划和管理,并与公司的战略愿景紧密联系起来。

3、审计人员的管理意识和职业水平差

风险管理审计是一项复杂的工作,因此就要求审计人员要有全面的知识,并且能够熟练的将审计标准和程序应用于特定审计工作。有很多上市公司的审计人员在风险审计时仍然停留在表面,只是单纯的指出了公司已存在的缺陷和不规范的操作控制流程。但是,对那些与公司战略目标得以实现相关的风险却没有进行分析、预测和评价,对其没有全面的认识,这种现象就说明风险管理理念缺乏前瞻性,同时也阻K了风险管理审计工作的顺利开展。

4、风险管理审计工作职责不明确

有一些上市公司要求审计部门负责风险管理体系的建立、风险评价,还有风险隐患的查找,进而提出改进建议。对于上述的这一职责权限,不仅使内部审计部门的独立性和客观性被削弱了,也在一定程度上给风险管理审计工作的效果带来了不利影响。此外,因大部分上市公司都由总经理负责审计工作,也就意味着在没有独立的审计准则委员会的情况下,要直接和董事会对话对于内部审计部门来说是十分困难的,如果内部审计部门所提出的风险管理建议没能被采纳,那么就无法有效执行风险管理措施,从而将给上市公司带来极大的风险。在经济全球化速度不断加快的情况下,上市公司之间的竞争在日益激烈,无处不存在着风险,因此对风险的管理就尤为重要。岗位的职责分离不明确,这给上市公司风险管理带来不利影响。

四、上市公司风险管理审计的对策

1、管理当局要承担起全面风险管理的责任

我国上市公司的风险管理审计活动及其责任主要体现在以下方面:战略目标由董事会来制定,而公司的全面风险管理则由高管来负责,其余的风险由执行管理层负责管理,公司的内部审计部门要定期对公司进行内控评价,进而提出有针对性的审计意见,以此来协同其他部门进行公司风险管理。所以,上市公司管理层在公司的风险管理活动中要承担起全部的风险管理责任。总之,上市公司的管理必须要树立起全面风险管理的理念,以推动上市公司的长远发展。

2、公司董事会就全面风险管理工作的有效性对股东大会负责

为了对现有风险管理资源进行整合,需要在董事会下设风险管理委员会。总经理向董事会负责,确保全面风险管理工作的有效性。总经理所委托的高级管理人员对风险管理的日常工作全面负责主持,成立风险管理部门,主要组织风险管理工作。在风险管理审计方面,内部审计部门主要负责的是全面风险管理监督评价体系的提出,同时制定监督评价相关制度,最后出具监督评价审计报告。

3、审计人员要提高职业水平和职业道德

首先,审计人员要适应上市公司内部随时可能出现的新情况和问题就必须要提高职业水平。此外,还要扮演好多个角色,如:增值服务的贡献者、执行情况的监督者、优秀文化的倡导者等,推动上市公司形成有效的风险管理体系;其次,上市公司的内部审计人员必须有良好的职业道德,在上市公司的风险管理中,内部审计的评价及其监督作用已经成为了公司风险管理控制的一道重要防线。所以,上市公司的内部审计人员要树立起正直的品德;第三,科技在不断进步发展,上市公司的环境也随之不断变化,审计人员要应对这一新趋势就应该掌握更多的理论知识和技能。要学好会计、信息技术、税法、金融等多方面的知识,并具备良好的沟通技能和表达能力,由此形成审计结论,表达审计目的。除此之外,也要注意到风险是普遍存在,在上市公司的竞争中,风险的时效性及偶发性都给风险管理工作的开展增加了难度。

4、做好上市公司的招聘工作

上市公司要公开招聘风险管理师,也可以聘请具有较强的风险管理能力的中介机构全面评价公司风险管理,在此基础上给出风险管理评估及建议的专项报告,对风险管理人员做系统的培训,并开辟风险管理沟通的专门渠道。

参考文献

[1] 刘璐.《论上市公司风险审计》,吉林财经大学2014年硕士毕业论文.

审计硕士毕业论文范文第10篇

“刚参加工作时,没有职业规划或者充电计划的概念。”现负责荆门市会计管理局注册会计师行业专职管理人员的张金华不时露出灿烂的笑容。这名性格开朗而阳光的女会计,在12年时间中从基层会计工作岗位起步,成为注册会计师,后参加全国会计知识大赛,从众多拥有硕士甚至博士学历的选手中,脱颖而出成为全国会计领军(后备)人才。

1996年,张金华大学毕业,进入钟祥市广电局从事财务工作。“行政事业单位的会计工作相对简单,只要把账目记录清楚,做平就行了。”轻松而稳定的工作持续到2003年时,张金华的职业生涯面临着拐点。她的工作调动至钟祥市广电局下属的广电发展公司。“这家二级单位亏损严重,财务混乱,领导让我负责进行财务清理,完成财务风险分析,而大学所学专业只是与会计专业相类似的国有资产管理,让我认识到专业技能的不足,紧迫感涌上心头。”于是,她决定参加中级会计职业资格考试。

“情况越复杂财务越混乱实践工作中查找管理漏洞的要求越高,让我有了进一步学习的原动力。”她告诉记者说。

张金华中级职称考试成绩在钟祥市排第一名。同时,发放证书的当地会计管理局工作人员热心鼓励她,趁热打铁,有实力向注册会计师继续努力。“这让我心里怦然一动,决定试试看,能否超过现在的自己。”

2004年,张金华报考《会计》、《财务成本管理》、《经济法》三门科目,之前的专业基础加之几个月的认真复习,让她对一次性通过三门科目踌躇满志。而仅通过《经济法》的考试结果大大低于预期,让她大失所望,“辛辛苦苦付出努力却没有得到回报,得知考试成绩后一晚没睡着。”考虑到注会考试的难度以及承担的工作重任,张金华攻克注会考试的初衷开始动摇。

“儿子成为我不放弃、不抛弃的动力。”张金华欣慰地笑着。一次晚饭后,张金华正将考试参考书进行打包清理,还在上幼儿园的孩子突然问道:“妈妈总告诉我要坚强,学习中碰见困难要坚持下去。可为什么这次一碰见困难,妈妈自己就不坚持了?”孩子率真而质朴的质疑让她动摇不定的心重新安静下来。“我想,再继续一次吧,不管结果怎样,多学习一些东西,总有好处。”

充电学习的一年时间中,张金华的生活中没有了任何娱乐活动。“下班后做完家务,等孩子睡觉后,八点多钟开始复习,一直看书到将近十二点休息。早晨五六点起来,一边照料孩子一边趁着边角余料的时间把头天晚上的内容巩固一遍。每天这样紧张忙碌的生活学习,没有时间逛街,没有买过一件衣服。”她微笑着说。

天道酬勤,2005年张金华如愿以偿地通过《会计》与《财务成本管理》。此时,她的工作出现另一次拐点。钟祥市广电网络公司正着手合并收购乡镇的有线电视网络,而收购8个乡镇的网络后,依然没有建立明晰的账簿,对反映企业经济效益至关重要的资产总额、资金流进账等本应完整、及时的项目记录更是一片空白。

该公司一名熟悉张金华的高层告诉记者,“我们得知广电总局的会计张金华,已通过注会过半的科目,业务素质过硬,且熟悉广电行业情况,希望她能担任财务部部长,挑起财务管理这一扭亏的大梁。”

依然留在广电总局,意味着拥有大多数人羡慕已久的事业编制和一份稳定、安逸的工作,但在行政事业单位在张金华看来对进一步提高专业水平、业务素质几乎没有帮助。 “丈夫见我犹豫不决鼓励说,那里能发挥你的专业特长,想去就去吧,而且很多企业都是一步步做出来的,这番话终于让我下定决心。”第二次选择的十字路口,家人的支持再次成为她事业前进的动力。

担任钟祥市广电网络公司的财务部部长之后,张金华首先理清各类明细账,建立明晰的账簿;第二步摸清企业下属乡镇广播站的货币资金结余情况,她发现企业面临拖欠工资的窘境时,下属广播站却留有大量未上缴的营业额,为此她建立了下属广播站统收统支的财务制度,将各类收入与广播站的日常开支进行明细化,从而理清企业资金的一个重要流动方向。

第三步,她着手理清电视网络投入明细,这是导致企业亏损的关键节点。“财务部所在的办公楼正对着仓库的出口,每天我站在办公室门口,看着运送材料、设备的车辆进进出出,就在想建设电视网络的投入,加之建设完成后数目可观的维护成本,却没有在财务数据上反映出相应的经济效益,这些投入究竟有多少物有所值?”她决定对已建有线电视网点投入与产出进行一次细致的调研,结果显示公司所属的每个有线电视网点的平均建设投入高达数百万元,而盈利的网点仅占总数的30%。“得出这样的结果后,企业的亏损点明确了。”于是,经领导同意后,张金华着手推行《工程立项审批》制度,从源头控制盲目投资,同时加强投资项目的后续管理,大大提高了工程项目的投资效益,投资之前必须经过规范的可行性论证,建立财务可行性方案,并针对具体的资金管理,规定企业高层及财务部各自不同的资金拨付许可权限。

得益于逐步规范的财务管理,该企业从2005年拖欠工资30多万元的亏损,扭转为2007年底结余资金70多万元的。“这两年的财务管理工作也让我的会计工作完成了向财务管理的转型,会计工作的作用从事后反映前移到事前监督、参与管理的位置,直接为企业创造了价值。”张金华露出灿烂的笑容。

2006年,张金华以优异的成绩通过《审计》、《税法》另外两门注会科目,成为一名注册会计师。机会总是垂青勤奋的人。2007年,她参加全国第三届会计知识大赛,经过严格的笔试、口试,从荆门市1.6万名参赛选手中脱颖而出获得第一名。

经过2个月的集训后,张金华与其他三名队员代表荆门市参加湖北赛区的决赛,取得团体成绩第一,个人成绩第九名的成绩,进入湖北省集训队,竞争代表湖北省参加全国比赛的资格。集训队成员多为高校的硕士生、博士生或各大上市公司的财务主管。“学历上我只是专科,且个人成绩与他们存在十多分的巨大差距,一度想到放弃。”张金华面临第三次职业生涯中的十字路口,“这次是领导们给予我鼓励:和全省40多万会计工作者相比,能够听到湖北省乃至全国会计业界专家主讲的精品课程,这么宝贵的机会,希望你能珍惜。”

经过6轮选拔考试,张金华成为进入集训队参加全国决赛的8名候选人。再经过12次考试,她成为最终代表湖北省角逐全国比赛的4名成员之一,并以队长的身份带领湖北队通过全国总决赛前的笔试选拔,在全国61支参赛队中取得第四名的成绩。而后,张金华在口试比赛中关键性地完成30分的风险题,帮助湖北队成为跻身全国总决赛八只代表队之一。

“集训让我弥补了以往的知识盲点,还意识到即使通过注会考试,专业知识与技能的充实永无止境。”她实践工作经历丰富,在具有灵活性、开放性的题目上,逐渐体现出优势。

2007年12月28日,湖北代表队在全国总决赛中获得团体第五名。张金华因个人成绩排名进入全国前30名,被财政部破格授予全国会计领军(后备)人才的称号,并获得财政部个人笔试“优

胜奖”。

2008年1月,她进入荆门市会计管理局,从事注册会计师管理工作。“这是我职业生涯的又一次转型和挑战,要从企事业会计工作的角色向会计管理、政策宣传方向转换。原来的成绩只是我继续前进的动力,希望能在新工作岗位上,做出与领军人才称号匹配的事情。”她淡淡地微笑着,眼神中满是期待与坚毅。

侯云:平凡中的可贵

“我的工作很平常很平常。”武汉钢铁(集团)有限公司国际贸易总公司(下称武钢集团国贸公司)财务处处长、高级会计师侯云略带羞涩地摇着手说。

侯云所称“很平常很平常”的工作在整个武钢集团被称为“权力大,风险大”的岗位之一。武钢集团国贸公司成立于2005年6月,由原武钢物资供应公司、原武钢销售公司等二级单位。该公司主要经营和各类商品及技术的进出口业务,销售钢铁及各类副产品,并负责大宗原材料的采购,每年经侯云所在的财务处,进出资金量达数百亿元。

“这是个敏感而重要的岗位,但侯云的工作让人非常放心。”武钢能源动力总厂党委书记、原武钢集团计划财务部部长谭丽丽告诉记者,她是与侯云共事近二十年的老同事。

“她在工作中有思路,勤于动脑。”不仅是谭丽丽,在众多同事眼中,不事张扬、为人低调的侯云,管理和领导所在团队完成的工作并不平常。

侯云在财务核算、资金管理、成本控制等方面具有长期从业经验和较深专业造诣,对强化营运资金管理,控制资金风险进行一番深入研究和论证,形成了一系列卓有成效的管理模式。2005年,武钢集团国贸公司改革重组初期,机构尚未理顺,过渡期财务核算、分账及新公司的财务组建工作,千头万绪,她为真实反映公司经营情况,加强成本费用控制,多方筹措营运资金,确保供销两头畅通,带领财务处出色完成了为集团公司保产保供的工作,实现国贸公司当年完成利润4.5亿元,减少成本12亿元的成绩。

武钢集团国贸公司下属子公司十多家,其中海外子公司就有8家,如何将母公司的管理和控制进行有效传达,成为财务工作的一个新课题。在她的主持下,财务处制订了《对外投资管理办法》,进一步从建立子公司规章制度、资金授权审批、大额资金支付联签、预付账款和应收账款的管理等方面着手进行强化,使母公司的管理有效得到执行。

在公司内部,侯云提出业务部门应加强资金成本的概念,改变了各部门长期对资金成本重视不够的局面。在开展业务的同时,她引导防范风险、节约资金双管齐下,将资本运作创效理念融合到日常贸易业务中,并取得了良好的效果。

针对国贸公司支付海关税费预付账款金额巨大的现状,侯云力求盘活该部分资金,成立了专门的网上付税项目管理团队,既减少了中间环节,加快了业务流程,还能较快地实现核销和出口退税工作。在2007年使海关税费的预付款从6073万元降低到了48万元,仅此就节约资金成本1400万元。

武钢集团大型设备进口的很多合同中涉及结算货币的选择,侯云组织相关人员进行研究,提出具有建设性的意见,为有效控制采购成本、降低投资支出做出了突出贡献。2005年人民币进入升值通道,她组织财务处经过分析讨论,认为出口收入采用远期结汇,对外支付非美元币种套期保值,再通过美元兑非美币种进行支付时,既能享受到人民币升值的益处,又能利用美元对非美币种的折兑锁定成本,大大降低了对外支出。对于信用证下的矿石进口,通过短期的贸易融资延后支付,仅2008年1-4月份,此项就节约成本3400万元。

作为整个集团公司的物资采购和钢材出口的归口管理单位,武钢集团国贸公司资金需求量大,同时在大力开展社会贸易的前提下,必须加快资金周转,同时保证资金安全。为此侯云主持修订了《资金支付授权管理办法》,规范了各种款项支付的分级授权审批办法,严格对应付账款、预付账款和应收账款的跟踪管理,建立了风险受控、操作透明的资金支付体系,树立了公平、公开、公正的货款支付秩序。

针对武钢的外汇资金管理,她创造性地提出外汇资金的集中管理。国贸公司的资金涉及境内外不同的国家和地区。如何将全球的外汇资金进行集中,加快资金周转,提高使用效率,有效调剂余缺,降低资金成本,是一个亟待解决的问题。为此侯云带领有关人员做了大量调研工作,最终会同集团公司形成了《外汇资金集中运营管理办法》上报国家外汇管理局,并于2007年9月30日获得批复,同意武钢集团在10亿美元批准额度内办理外汇资金境外放款。武钢成为国内第一家获准此运作该模式的试点公司。

“她是人梯,淡薄名利,善于发现和推出年轻人。能做出这些为企业不断创造价值的工作,不仅由于侯云出色的业务素质,还在于她带出一支能打硬仗的团队,发现了一批后来成为业务骨干的年轻人。”熟悉侯云的同事们说。

在财务处,侯云实行导师制管理方法,强调管理者应作为导师,在团队中潜移默化地传授、传导知识,以形成一支具有超强学习能力、更具创新能力的队伍。

她身先士卒,主动学习,促进大家共同讨论,在作业成本法、EVA考核体系,平衡记分卡、滚动预算、新税法等方面整理了详细的学习笔记。在她的带领下,国贸公司财务处成为一个善于创新,善打硬仗的队伍,并获得武钢集团“先进学习型团队”的称号。财务处每名成员均针对管理工作中的问题提出具有建设性的意见,大大促进了基础工作的开展和财务信息质量的提高。

周农现任武钢集团通山森泰铁合金公司(下称武钢集团通山铁合金)财务总监。十多年前,周农负责武钢集团计划财务部办公室党群工作。工作接触中,侯云发现这名年轻人是个“苗子”――“聪明、肯动脑筋、有上进心”,与同龄人相比,处事沉稳严谨,“我想这样的年轻人很难得,有培养前途,不学点专业可惜了”。

周农告诉记者说:“我有今天,多亏了侯处长,要不是她的劝导和培养,我现在一定还是财务专业的门外汉。”而当时刚从中专毕业的周农,并不具备任何会计专业基础,且从事的岗位与会计工作没有相关性。为此,他犹豫再三,难以下定决心。

“她是老师又是亲切的大姐,见我一直拿不定主意,鼓励我‘学好之后一定受益终生’,还把自己的专业书送给我,又自费给我买学习资料。”

2001年10月,周农调入国贸公司财务处。从此,他在学习中工作,在工作中学习,将所有的业余时间用于攻读会计专业,一年之后取得会计从业资格证,第三年通过中级会计专业资格考试。“我把获得的注会证书证书给她看时,她像自己通过考试一样高兴。她说好钢快出炉了,你终于学出来了。”七年前的场景,在周农脑海中历历在目。当年,周农调动岗位至财务处担任出纳,而后担任主办会计,从事财务管理工作。

2008年3月,武钢集团通山铁合金选聘财务总监,多名中青年业务骨干被推荐作为候选人。“我就是候选人之一,后来通过竞聘,走上原先想都不敢想的工作岗位。”周农微笑着说。

“在侯云担任财务处长的时间中,还有好多周农式的年轻人

这样被发现的例子。”武钢集团计划财务部的刘杰告诉记者,国贸公司财务处40多名成员中,在侯云眼中都是具有不同特点的人才,“几天前她还和我说,业界的快速发展提供了大好学习机会,稍不注意就生疏了,一定要抓紧时间更新知识。”

武钢集团系统内多次进行各类评选,侯云一次次在候选表上填上年轻人的名字。“我做的工作离不开团队支持,而且我的职业生涯已经走完一大半了,这些年轻人聪明又肯学,未来是他们的。”

沈军:工科转型的财务管理能手

纹丝不乱的短发、明亮的眼睛,神龙汽车有限公司(下称神龙公司)财务部资金分部主任、高级会计师、注册会计师沈军显出财务工作者特有的沉静与干练。

沈军的主专业原本为工业电气,第二学位攻读资金管理,参加工作的12年时间,她通过刻苦自学取得注册会计师、高级会计师职称。“高级会计师是企业财务工作岗位进一步提升的硬性要求,注会是我在工作实践中发现会计工作者转型的需要。”沈军告诉记者,“企业从大基建进入到大生产时期,对财务工作者提出由简单记账到成本、资金控制管理的要求。我意识到通过注册会计师考试,更新知识迫在眉睫。”

进入财务管理领域工作的八年,沈军经历企业从大基建到大生产的过程。大基建时期,她学习PSA的投资管理模式,并结合企业特点,参与建立了投资跟踪管理流程,编制了投资管理程序,此程序一直为企业所用。大生产时期,她负责建立起神龙公司标准成本法下的成本核算体系,成本跟踪控制体系,并进一步完善了神龙公司的预算管理体系,并预算管理、成本管理小组在机械工业部组织的管理小组评比中得到“优秀管理小组”奖。

2001年,沈军担任神龙公司财务部资金分部主任,对外融资聚财,对内运筹增效,规避外汇风险,研究金融市场行情变化,不断创新金融工具,在外汇保值方面取得突破性进展,为公司取得投资收益、节约大量财务费用;并积极和金融机构联系,为公司项目建设提供充分的资金保障。

神龙公司所面临的外汇汇率风险主要体现在现金流入以人民币形式体现为主,购买部分KD件需从法国进口,现金的流出以外币形式体现,现金流的不匹配使公司面临着很大的外汇风险。企业作为以生产经营为主的企业,需要更多考虑如何规避汇率风险,对外汇汇率风险进行套期保值,锁定成本,把汇率风险对公司生产经营的影响降低到最小。

“财务部下设多个分部,每个部门需要各自根据企业内外部环境的变化,寻找各类降低资金成本的途径。资金分部负责企业融资及投资的保值增值,我们得不断动脑子,寻求既能融资又能降低成本的方法,通过为企业保值以创造效益,反之若安于向银行贷款融资、还贷的简单、传统操作,资金分部会淹没在其他部门不断创造价值的对比下,被淹没被撤销。”

为寻找可行的外汇风险管理方案,沈军积极地与企业中法股东协调、与十几家国际知名外资银行,运用多种金融衍生工具积极探索外汇保值业务,积极摸索并总结出一整套外汇风险管理的思路和具体操作方法,建立了神龙公司的外汇保值内控制度。

其一,明确进行外汇保值的原则,通过与中法双方股东的沟通和交流,并借鉴母公司法国PSA PEUGEOT CITROEN集团在外汇风险管理方面的成熟经验,公司明确了自身在避免外汇汇率波动风险方面的基本原则:不进行任何投机性的交易,对于真实存在的外汇敞口,通过真正保值的金融衍生工具避险。

其二,建立多维的外汇信息网络,与国内外各家实力金融机构建立密切联系,及时了解各实力金融机构对国内外金融形势的观点,获得充分的建议及方法;与双方股东建立密切联系,尤其是与法方股东PSA集团下专门的PSAI(外汇研究机构)建立例会制度,及时沟通、交流信息,建立并及时修正对外汇走势的基本看法,共同讨论选择合适的时机和金融衍生工具保值操作;引入“磅礴资讯系统”,随时了解各种金融信息,建立各种金融衍生工具的模型测算各种保值方案,分析成本收益,为管理决策提供依据。

其三,培养外汇风险管理专业人才,汇率是一个国家纷繁复杂的各种经济因素的综合反映,国家的失业率,通胀率,房屋销售率,零售增长率等因素的变化都会反映在汇率变化中,外汇汇率风险管理的金融工具不断推陈出新,变化多端,要想管理好外汇风险,专业人才是必不可少的。沈军积极引进会计学或金融学专业的外汇风险管理员,并在实践中不断对其进行相应的专业培训,不断锻炼人才、培养人才。

其四,完善内部审批流程,协调制定了自上而下的汇率风险管理的授权政策和自下而上的报告制度与程序,做到组织合理、权限清晰、责任明确。

其五,建立了后续的分析评价制度,执行交易后,还必须建立后续分析评价制度,不断评估交易的状态。跟踪评估的内容包括已交易每期的损益,未交易部分的MTM市场公允价值的变化等,当市场形势向不利于现持有的金融工具变化时,对现有的交易进行及时重组,锁定收益避免损失。

在完善了内部外汇风险管理制度的同时,沈军在复杂多变的外汇市场实践中积累了丰富的经验,对于外币贷款和KD件采购的外汇风险管理都取得了好的成绩,为企业生产经营的做出了突出的贡献。

神龙公司的外币贷款主要包括组建初期法郎、欧元和美元,目前账面上存在的欧元贷款是1995年借入的欧元长期贷款用于项目建设,美元贷款主要是用于项目建设以及流动资金需要。为降低借款成本,锁定借款的汇率风险,沈军带领所属的团队先后完成针对法郎、欧元、美元的不同外币贷款风险管理

针对KD件材料采购进行的外汇风险管理,沈军主要采用购买标准期权、领子期权、远期购汇以及零成本的结构型期权等方式,对KD件材料采购进行外汇保值。2007年,神龙公司共计对当年2-12月3.19亿欧元的KD件采购量分别通过购买标准期权和领子期权进行了保值,比预算节余1301万元。当年2-12月已经交割的部分实现了2.21亿汇兑收益,扣除相应的期权费后,实现净收益1.34亿,取得了较好的保值效果。

“从学校毕业之初,对财务工作的理解就是把花出去与流进来的资金记清楚,就很不错了。现在回头看,那只是财务工作最简单最基础的部分。跟着企业的成长,我抓住了参加工作最初几年的宝贵时间,别人轻松的时候,我在拼命充电,又立刻将所学运用到工作中,逐步上升到能为企业经营创造效益的层次。”沈军告诉记者说,“而目前财务部资金分部的选人用人标准最为重视的是学习能力、对工作的上进心、创新求变的意识。”“我是凭借不断提高自己的上进心,一步步走到今天,现在的年轻人拥有更多机会,要珍惜时间,在工作中、书本中多学习,肯定有收获。”

李敏:审计卫士的奉献之歌

33岁的仙桃市审计局财政金融审计科科长李敏,从事审计工作的时间已有16年。她爱岗敬业,勇挑重担;她勤于学习,与时俱进;她公正执法,廉洁奉公;她求真务实,作风优良。在审计行业,李

敏留下了一串串闪光的足迹:每年被评为先进工作者,多次被评为“审计能手”、优秀公务员;2003年被湖北省人事厅、湖北省审计厅评为全省先进审计工作者,2007年度被市直机关工委评为优秀共产党员。她以对事业执着的追求和十几年如一日的辛苦耕耘。

审计工作要求善于从蛛丝马迹中找出一串串的违纪问题,练就明察秋毫的业务素质。

2005年,在一次财务收支审计中,李敏发现该单位可能存在重大的经济问题,但在继续查证过程中,该单位设置种种障碍,审计工作一时陷入僵局。此种这种情况下,只需在审计报告中说明情况即可;而继续审计则要承担巨大的压力和风险,付出更多的辛苦努力。担任审计组长的李敏没有退缩,两个星期的时间中,将该单位近年来所有工程物资采购费用明细进行登记,通过查证发现其中一张发票有问题。为了尽快打开突破口,她连夜找有关人员作调查,查出该单位所属物资供应中心实物保管员将黄沙盈仓2580吨作虚假购进,套取现金7.74万元的问题。此后又顺藤摸瓜,一举查出该单位物资供应中心虚开发票、设立“小金库”、私分公款25.8万元的事实,有力地维护了财经纪律的严肃性。

对一家国有省直商业企业进行审计时,李敏通过银行存款核对发现该企业有一笔多余款退汇,而此笔退汇既无冲抵货款往来,也没有做往来摆账,而是直接作为收入入账,引起了她的注意。通过反复勾对银行存款发生额,她发现该企业利用自身业务垄断优势,将公司账户及购货指标擅自借给个人使用,从中谋利数百万元的违纪事实。在与企业核对、落实过程中,面对百般阻拦,李敏拒理力争,拿出厚达110页的审计工作底稿面前摆事实讲道理,该企业领导终于承认违法违规事实,相关责任人受到应有的处罚。16年的审计工作中,这样的故事太多太多,在一天天的工作中,她磨练出善于发现、善于质疑的从审职业素质,诠释着审计工作坚持正义、秉公执法的内涵。

2007年,李敏参加了大冶市乡镇债务审计。审计组5名成员,要对该市23个乡镇和办事处开展审计,时间紧任务重,为了核实资金的真实性,她和其他成员翻山越岭,顶着炎炎烈日,深入到乡镇村屯、农户逐户走访调查。审计工作进行到最紧张的阶段,她因水土不服导致脸庞肿胀,甚至影响到眼部。“我们都劝她请假回家休息,她一声不吭,一边吊点滴消肿,一边坚持到现场审计取证。”身机组一名成员介绍说。最后完成一万多条不仅让同行也让市长赞不绝口的审计记录。

同年底,李敏接受仙桃市委、市政府布置的任务,对一家上市公司领导进行离任审计。这是一次非同寻常的审计,需要在两个月的时间内完成十多个单位、时间跨度近二十年的资产负债审计。在绝大多数人看来,这是项不可能完成的工作。她和审计组7名同行早出晚归,连续加班加点工作68天。当年冬天罕见的冰雪袭卷而来,审计组的临时办公地是间简陋的档案室,没有取暖设施。李敏从家中取来毛毯裹住自己,冷了站起来走动两圈;困了趴在桌子上休息十来分钟,即使新春佳节即将到来,依然为抓紧审计进度顾不上回家。长达49页的高质量审计报告产生,向检察机关共审计移交18条案件线索。

李敏爱学习并善于学习,经济类书刊是她必备读物,上下班途中,她总是拿出随身携带的书本,16年寒暑不辍。随着审计署“金审工程”推广,仙桃市审计局掀起学习计算机的热潮。2000年初,开始为期一个月的强化培训,李敏刚生完孩子才二个多月,提前结束产假,不甘落后的她不愿放弃这难得的学习机会,每天安顿好孩子匆匆赶往教室。在当年的审计署组织的第一轮计算机考试中,她以全局最快的速度完成了操作,通过考试。孜孜不倦的学习,广泛地汲取知识的营养,为她做好审计工作打下了坚实的理论基础和专业功底,也使得她对每项审计业务都了如指掌,解决审计难题更是驾轻就熟,游刃有余。近年来,李敏在市级以上刊物发表审计信息100多篇,撰写审计调查10余篇,发表研究论文和业务论文10余篇。同时,她还自修完了财务管理本科专业的全部课程,使自身的知识层次和综合素养有了很大的提高。

16年审计工作的磨练,使得李敏的工作更加求真务实,理论知识更加丰富,业务技能更加熟练。而成功的花环从来是由荆棘编成的,成绩背后包含了她无数艰辛的汗水甚至泪水,包含了家庭坚定站在她身后默默而坚定的支持。

“桃李不言,下自成蹊”,李敏的工作、学习激情也感染着同事们。自2005年她担任财政金融审计科科长以来,共带领同事实施审计35项,查处违纪违规问题金额1,2亿多元,收缴财政金额239万元,为财政资金的安全、高效使用作出了不可磨灭的贡献。在李敏面前的,是一条充满艰辛的审计之路,而她将会一如继往,以满腔热情一路唱响她的审计之歌。

范冬梅:企业财务的“铁算盘”

湖北白云边股份有限公司资产总额8.1亿元,净资产1.5亿元,年销售收入4.5亿元,由最初的国有独资到股份制改造,再到实施民营化、组建白云边集团,在企业规模不断扩大的过程中,每一次变革都会涉及到重大会计事项的调整和计量。

该公司财务主管范冬梅是企业一把名副其实的“铁算盘”,她严格执行财经纪律,定期和时常不定期对会计凭证和账簿进行检查,发现问题,及时处理,严把会计审核关。

她积极倡导在财务管理上变“事后算账”为“事前控制、事中监督”,为了切实降低成本,提高职工劳动积极性,增强产品的市场竞争力,确实推动经济效益稳步发提高,并主持推出五项基本措施:其一,严格控制非生产性支出,实行全面费用预算制,将管理费用按职能划到各部门,实行分线指标控制,限额结算,各部门配备费用报销本,按定额报销费用单据,若定额用完,不再报销费用,对销售费用实行比例控制,按照年初核定销售费用占销售收入的比例计划性地支出。费用预算制实施后,非生产性费用占总成本的比例下降了10%。其二,“降低成本又保护管理层”的招标采购办法以规范物资采购,降低采购成本。实行公开招标后,企业物资采购,同等质量比价格,同等价格比质量、同质同价比诚信,通过比价采购、协商降价等多种方式,每年采购成本下降数百万元。其三,向内挖掘潜力,降低生产成本,范冬梅主管的财务部门将节能降耗作为企业降低生产成本的主攻方向,比照企业历史成本水平、同行业先进水平、国家标准水平制定能耗、物耗控制指标,并结账到人,使得企业单位能耗、物耗呈逐年下降趋势。其四,加强应收账款管理,减少流动资金占用及损失,她以建立企业信用制度体系为抓手,对客户赊欠行为进行有效约束,严格控制应收账款余额,提高应收账款周转率,最大程度减少坏账损失。其五,实行效益工资制,形成企业经济效益与职工工资收入挂钩的良性互动机制,职工分配联效计酬后,真正形成干好干坏就是不一样的局面。

她注重会计资料的深度开发利用,通过认真分析不同种类产品的成本和盈利水平,及时向管理层提议实施推高出新的产品政策。这些建议采用后,企业中高档酒的比例由原来的30%逐渐上

升到60%。得益于产品结构的提升,白云边实现了销售额的增幅高于销售量的增幅、利润的增幅高于销售额增幅的效益型发展态势,年税收和利润因此增长上千万元。

她着力加强和完善企业内部控制,按照有效性要求,设置企业内部控制关键点,健全相互牵制制度,加强内部审计,建立企业纠错机制,防治出现差错、舞弊和其他不规范行为。由于企业内部控制制度健全,在历次改革中白云边没有发生资产流失。长期以来,白云边没有出现重大财务舞弊和会计信息严重失真的情况。

20多年的会计工作,范东梅积累了扎实的专业知识、丰富的实践经验和过硬的业务素质,并于2000年获得高级会计师职称。会计工作中,关联企业合并报表的编制是一项难度较大的工作,而范冬梅编制的合并报表,每次经过会计师事务所审计后,最终都为出具无保留意见审计报告的结果。这些源于她多年形成的谨慎、勤奋的工作作风:严格审核会计报表、精细抵消合并项目。当其他人享受闲暇时光时,范冬梅和同事们在与一项项枯燥的数字打交道,填写凭证、登记账簿、赶制报表,每月仅编制记账凭证积累起来的高度就超过2米。为确保账实相符,她和同事们每年坚持两次存货盘点,这些存活种类达数千种类、数量上万、价值超过亿元,从制定盘存计划到现场清点,她一天工作时间往往达十多个小时。通过实地调查了解,针对公司基酒自然损失率高估现象,她建议在基酒储存使用环节设置内部控制点,以加强管理,其效果为基酒损失率从5%下降到了3%,仅此一项,每年可为企业降低成本数百万元,也为工艺上的改进提供了依据。

而她依然没有放松学习,繁忙的工作之后,她积极学习更新知识,勤于业务理论钻研:报考注册税务师、参加湖北经济管理干部学院组织的“大中型企业中青年干部工商管理”培训、参加国家经济贸易委员会与上海国家会计学院主办的“第二期国有大中型企业总会计师”培训、参加厦门国家会计学院“企业会计准则”培训,在专业期刊发表的《增值税专用发票涉及“退货”的会计处理》让同行们收益匪浅。数万字的课堂笔记和学习心得,见证着一名会计工作者不断超越自我的拼搏历程。

周三芳:一名出纳成长的故事

四年刻苦学习,完成中专学业同时自学所有大专课程,取得了大专毕业证;工作之余,自学完成本科课程,获得了中南财经政法大学会计学本科学历。这些是周三芳从出纳、费用报销等会计基础工作开始,十二年的职业生涯,一步一个脚印的一段奋斗历程,成长为湖北华舟重工有限责任公司(下称华舟公司)财务处副处长。

1996年,周三芳进入华舟公司财务部工作,先后从事出纳、费用报销、材料、成本、总账报表、稽核等会计工作。千里之行始于足下,对于一名迈出校园刚参加工作的会计工作者而言,向老会计学习是积累实际工作经验的重要途径。“她很认真,把实际中碰见的问题记在笔记本上满满几页,逐个找人请教,一边听解答,一边记笔记,理解并解决好这些问题后,还兴高采烈地来谢谢我。”周三芳的一名同事回忆说。

实践经验与日俱增地同时,2001年周三芳取得中级会计师职称,成为全公司最年轻的中级专业人员。同年,她从费用报销会计换岗成为材料会计。材料是构成产品成本的主要元素之一,华舟公司是中国船舶重工集团公司直属国有军工企业,为我国主要军用舟桥及民用应急桥梁科研生产基地。产品材料涉及品种成千上万,品种规格繁多,导致材料入库、领用工作量非常大。“采购人员一次报销,发票就是一大叠。”周三芳介绍说,材料会计的工作需要认真地审核每张材料入库单,审查每张材料发票,一旦发现发票有问题,得及时与相关采购业务员取得联系,耐心讲明道理,要求采购员更换发票,不能问题发票因不能抵扣影响公司整体利益。存在入库单出现错误时,材料会计要认真查找原因,决不能含糊。一年的材料会计工作中,周三芳将材料账做得如小葱拌豆腐般清清楚楚,每月账务准确无误,遵循财务制度要求抓紧时间及时处理账务,从未因自身工作影响财务报表的报出。

2002年11月,因材料会计工作岗位的出色表现,周三芳担任编制会计总账报表的工作。总账工作是对整个财务工作的汇总,既需要熟悉全公司的生产经营隋况,又要熟悉整个财务系统各方面的业务,这项强度大、业务工作繁重、业务素质要求高的工作,在她眼中成为一次新挑战。为了尽快熟悉工作,她一方面刻苦钻研理论,谨慎核对每项财务数据,务求融汇贯通,另一方面采用刚参加工作时好问的方法。当年财务决算报表审计工作提前进行,为接受相关部门及专家对华舟公司2002年会计报表审查,及时全面提供有关会计资料,周三芳废寝忘食,连续数天加班到深夜。一次加班到天蒙蒙亮时,她才意识到已经持续工作到第二天凌晨五点多钟。她回忆说:“那时,我只想赶快、赶快、不能停、不能错,一定要拿出完整、准确的会计资料。”

周三芳终于用几天时间将财务数据核对完全无误,各种财务报表和财务有关资料全部编制打印完成。“核对及上级部门进行审计的工作跨度时间正值孩子幼儿园放假,很久之前答应带他去游乐场,因为要协助审计工作,只得把孩子送到亲戚家,承诺落空了,开学的前一天,才把孩子接回来,现在想起孩子失望的神情,记忆忧新。”她微笑着说。

2002年至2007年间,周三芳从事总账会计工作的同时兼任成本会计工作,后又兼任稽核会计工作。每年的财务决算工作工作量大、复杂程度高。“她很要强,并不是计较待遇得失,而力求每件事做得像模像样,总是最早上班,最晚下班。”接近周三芳的同事说,只要是她整理的会计数据,每项数据都能保证正确、真实、完整,资料翔实,参与审计的中介机构“都说这名会计工作非常到位。”

2007年,第三届全国会计知识大赛在全国一千多万会计工作者中展开。周三芳代表华舟公司参赛,并获得赤壁市一等奖。随后,她作为赤壁市代表队其中一员,参加咸宁赛区的选拔赛,在高手如云的咸宁地区比赛中,夺得了成宁地区一等奖,成为咸宁代表队成员之一参加湖北赛区的比赛。

比赛前的封闭学习训练达三个月,“训练期间见不到家人,只能偶尔电话联系。我想一定要好好准备,争取好的成绩,他们也会非常高兴的。”周三芳说。咸宁代表队最终在第三届全国会计知识大赛湖北赛区比赛中,周三芳和队友们获得笔试在全省市州排名第二,总成绩(笔试加口试)在市州排名第四的好成绩。

2007年底,周三芳担任华舟公司财务处副处长,她感到任重而道远的光荣和责任,“我还应该进一步学习会计业务知识和管理知识,为财务工作多做贡献!”

刘颖斐:主持国家自然基金课题资助课题的会计女博士

武汉大学经济与管理学院会计系讲师刘颖斐于1996年考入武汉大学经济与管理学院会计系,在武汉大学接受本科、硕士及博士生教育。求学期间一直保持着优秀的学习成绩,并获得中国注册会计师(CPA)、国际注册内部审计师(CIA)、英语、计算机等相关职

业资格或技能证书,并相继在《会计研究》、《审计研究》、《财会通讯》、《财务与会计》等专业杂志发表多篇论文,硕士毕业论文《我国上市公司审计收费相关因素的实证分析》2004年被评为湖北省优秀硕士学位论文。2006年获得博士学位证书,同年被评为武汉大学优秀毕业研究生,并以优异成绩留校任教。留校任教后,继续保持一贯的勤勉作风,在教学工作方面获得了学生的认可和欢迎,在科研工作方面也取得显著成绩,主持国家自然科学基金委员会2007年资助课题。

在武汉大学校任教以来,刘颖斐积极参与和承担了会计系本科生和研究生的教学任务,同时积极致力于上市公司审计、政府审计及公司治理等三大领域的理论与实证研究,在审计理论与上市公司审计市场行为、资本市场中的财务会计与公司治理等研究方向上取得一定的科研成绩,初步形成了自己的研究特色和研究领域,于2007年获得国家自然科学基金资助,主持该基金青年项目《基于DEA方法的相对审计效率测度与审计竞争战略选择研究》。

在科研方面,她能不断掌握新的研究方法,关注学科发展的最新成果和社会生活中的前沿热点问题,在联系理论与实践的基础上,发现诸多有价值的研究课题,并能持之以恒进行深入研究。硕士阶段,刘颖斐表现出相应的科研能力,敏锐地捕捉到2002年起上市公司在其年报中公开披露审计收费数据的契机,开始展开相关实证研究,发表硕士毕业论文《我国上市公司审计收费相关因素的实证分析》。在博士生阶段,刘颖斐继续延伸对审计定价问题的研究,作为主要成员参与了2005年国家自然科学基金项目《人力投入和风险溢价决定的我国上市公司审计定价模型研究》的申请和研究工作,在审计定价问题研究方面做出有既有理论创新意义又有实践运用价值的成果。以该成果为基础的相关文章《注册会计师审计定价模型中的风险溢价及其内在化研究》在《会计研究》发表后,获得了多方认可,分别于2006年12月和2007年11月被评为湖北省会计学会2004-2006年度优秀论文一等奖、武汉大学第十一届人文社会科学研究优秀成果奖。

近年来,建立资源节约型社会成为经济持续发展的必然趋势,刘颖斐积极思索新的问题,提出以研究审计效率为核心的新课题。鉴于她在科研方面展现的能力,国家自然科学基金委员会2007年资助其主持课题《基于DEA方法的相对审计效率测度与审计竞争战略选择研究》的研究任务。同时,由于上市公司审计是公司内部和外部治理机制之间的桥梁,是依托于会计信息展开的活动,在研究中自然涉及财务会计信息质量和公司治理问题,刘颖斐作为主持人之一参与完成了国务院国资委研究中心2007年重点课题RC/SASAC2007-5《国有控股上市公司独立董事绩效考核与激励约束制度研究》。

在教学方面,刘颖斐不断改进教学方法,提高教学质量,积极探讨本科教学改革的问题。作为一名年轻教师,充分利用和发挥了年轻教师容易与学生沟通的优势,积极了解学生对教学内容和教学方法的要求,迅速掌握学生的兴趣点,并将其融合在教学之中。在任教不长的时间里,承担了多门本科生和研究生课程的教学任务,教学效果受到学生的肯定,在学生课程评价和学院教学大赛中均获得优秀成绩。同时,能做到教书与育人并重,不仅仅关心学生的学习成绩、自己的教学效果,还积极主动地关心学生的生活情况和心理动态,从不同侧面帮助学生全面健康的发展。

近5年来,刘颖斐主持研究国家自然科学基金委员会2007年资助课题70702018(基于DEA方法的相对审计效率测度与审计竞争战略选择研究),参与研究国家自然科学基金委员会2005年资助课题70572063(基于风险溢价和人力投入的我国上市公司审计定价模型研究),合作主持完成国务院国资委研究中心2007年重点课题RC/SASAC2007-5(国有控股上市公司独立董事绩效考核与激励约束制度研究),《视角下的党政干部经济责任审计》、《寡头竞争型审计市场的培育及其影响分析》、《借非市场之“手”助事务所做大做强》、《基于风险控制价值的独立审计定价模型框架》、《应对审计失败问题的独立审计策略改进》、《注册会计师审计定价模型中的风险溢价及其内在化研究》,该文于2006年12月获湖北省会计学会2004-2006年度优秀论文一等奖,2007年11月获武汉大学第十一届人文社会科学研究优秀成果奖,还发表了论文《上市公司独立董事的角色和功能定位及其实现状况分析――以湖北上市公司为证据》、《西方国家“低价进入式审计定价”研究综述》、《上市公司审计收费的供需决定模型及均衡分析》、《论隐性和显性的CPA审计风险及其控制》,合作翻译教材《国际市场营销学》、《美国银行》。

阎大香:锐意进取 开拓创新

湖北稻花香酒业股份有限公司财务总监阎大香曾先后任职于宜昌北陵纸厂统计、成本核算会计、车间副主任兼团支部书记;宜昌市夷陵区龙泉镇供销社出纳、会计、主管会计、副主任;龙泉镇政府经贸办办公室副主任兼主管会计、镇集体资产管理中心主任;湖北稻花香酒业股份有限公司办公室主任、董事会秘书、财务副总、财务总监等职务。

工作期间,她连续多年荣获单位及政府和有关部门授予的“先进工作者”“双文明先进个人”“优秀共产党员”“三八红旗手”“优秀人大代表”“十大杰出妇女”“会计先进个人”等荣誉称号。

1989年,阎大香在担任宜昌北陵纸厂成本会计期间,主笔起草并积极参与实施了《北陵纸厂竞争承包方案》,成本下降11%,从而通过有效的财务管理为企业节约了成本,增强了核心竞争力,为企业后期的发展做出了重要的贡献。

1994年在供销社工作期间,她设计起草了《龙泉供销社财务内控制度》,经过完善实施后,当年的资金占用成本和商品损耗各降了20%、2.8‰,使龙泉供销社于一九九六年跃升全省50强企业,在此基础上,她经过认真调研、分析、整理,撰写了《加强供销社乡镇代销店的铺货资金管理》一文,在得到采纳并成功运用后,得到广泛推广,在全镇10多个村的代销店改变经营模式过程中广泛推广,收回铺底资金120多万元,有效避免了企业在改革中的资产损失。

1998年参与起草和实施了《龙泉供销社竞争承包改革方案》,当年为企业减亏80多万元,成为宜昌县基层供销社首轮改制的典范。进而,在1999年调入镇政府经贸办公室工作后,根据政府要求,结合原来对企业的深入了解和实际管理经验的积累,于2000年3月,代表政府起草了《龙泉供销社整体体制改革方案》,该方案以三个转变为主,即职工转变身份,企业转变性质,分配制度以按级别分配转变为按资本分配,组织实施后,打破了供销社长期以来计划经济体制形式下特有产物“二锅饭”,真正实现了计划经济向市场经济转变的重大突破,妥善安置了企业改制员工,体制得到完善,职能得到转变,企业率先在系统中摆脱了因计划经济体

制下越背越重的包袱。

2000年7月,根据党中央、国务院的在《关于县城经济体制改革若干意见》中的“县级县以下原则上不再有国有(集体)企业”的文件精神,镇政府决定对原镇办集体企业进行体制改革,改制专班成立后,该同志受政府委托,深入企业进行了详细的调查了解,对该企业资产负债状况进行了认真的分析比对,在此基础上,主笔起草了,《宜昌县北陵纸厂的转体改制方案》,该方案以“职工买断工龄、企业转变性质、资产整体出售、债权债务整体接管”为主线,成功的实施并创出了一条乡镇集体企业改革的新路子,并为后期对宜昌县的重点企业,也是龙泉镇的支柱企业―湖北稻花香实业股份有限公司的改革积累了丰富的经验。

2001年1月,龙泉镇政府派遣阎大香挂职稻花香,期间历任企业总经办主任、公司办主任兼改制办主任、董事会秘书等职。同年九月,在对企业进行深入的调查摸底后,参与企业改制,起草并参与了《湖北稻花香实业股份有限公司体制改革方案》的具体实施工作,组织并负责企业体制改革工作的衔接、协调、方案制定、具体实施、证照办理等。转体改制后,该企业的活力得到空前彰显,企业一年一个台阶,一年一个飞跃,在规模增长的同时,也实现了企业效益、上缴国家税收和职工收入的同步增长,为带动农民致富,安置就业、稳定一方、提高地方农民收入、转化富余粮食,繁荣地方经济、促进地方经济的发展起到了名副其实的龙头作用,做出了重大贡献。企业现在以年平均百分之四十的速度增长,正快速健康朝着又好有快的方向发展,荣获“中国优质白酒”、“全国白酒行业十佳品牌”、“全国食品行业放心食品”等荣誉称号,“稻花香”商标是湖北省白酒类唯一的“中国驰名商标”,连续几年入选“中国500最具价值品牌”等称号,产品畅销湖北、江苏、福建、广东等20个省覆盖230个大中城市,并在2006年获得了“部级农业产业化重点龙头企业”荣誉称号。

近几年来,在阎大香带领下,企业不断创新企业财务核算体制,在企业内部推行“原材料扣点考核管理办法”“产品零库存管理”“产品出库倒退出库法”“生产成本分段勾稽考核”等一系列先进的管理理念和办法,强化了企业资产的管理质量,使企业不仅没有出现财产流失和不正常的损耗,这几年还通过这些措施为企业节约成本五百多万元。

陆建华:为企业创造真金白银的总会计师

30年前,金龙泉还是一家产量百吨,人员不足100人,资产数百万的作坊式小厂。而今成为拥有产能60万吨,员工人数3000人,固定资产15亿元的大型啤酒集团。湖北金龙泉集团总会计师陆建华见证了企业由小到大,由弱到强的发展历程,在企业快速发展的背后,涵盖着一名财务工作者不为人知的艰辛付出。

1987年、1993年、1996年,金龙泉分别进行两次5万吨与10万吨的生产工程扩建,由于当时企业规模小、底子薄,出现巨大的资金缺口,而资金筹集困难重重。为使银行全面了解企业状况和项目未来发展前景,陆建华精心准备项目可行性报告论证、企业发展展望及面临的问题等大量资料。她严谨的工作作风、务实的执业态度,建立了银企间良好的合作关系,为企业的扩建项目一次争取到对未来发展至关重要的贷款。

当金龙泉发展成为一家拥有4家子公司、数千名职工的大型企业时,身为企业“大总管”的陆建华深感提高财务管理水平对企业持续发展的重要性。在她的主持下,金龙泉自1994年开始试运行ERP管理系统。经过几年的实践摸索,采购、生产、存货和销售管理等管理子模块逐渐融入到企业ERP管理系统中,涉及到企业日常工作等各方面的管理体系逐渐建立起来,形成一个完整、系统化的财务管理体系。

当啤酒行业的价格竞争愈演愈烈之时,啤酒的原材料价格持续上涨,微薄的利润将企业推到了亏损的边缘。陆建华大胆创新,将阳光竞价采购办法变通地运用到企业各类资产投和银行贷款管理上,进行公开比价,在有效转嫁公司经营风险的同时,使保险费和利息费用得到大幅下降。

2000年起,资产重组模式成为企业加速发展的主要趋势。金龙泉采用租赁生产基地的方式,开始了低成本快速扩张之路。而陆建华意识到,初期少量现金投入的低成本之后时管理成本的高企。她将如何控制风险作为当时财务管理工作的重点,严格实行财务总监委派制、财务总监轮换制,加强财务控制力度,增强了分公司的工作透明度。2004年,行业竞争加剧,部分租赁分公司效益下滑,陆建华建议“甩掉包袱,轻装前行”,企业最终放弃部分效益低下的租赁分公司,将有价值的分公司通过收购纳入到核心经营层,集中优势资源在主要市场形成竞争强势。

她立足加强资金预算管理,实现经济工作中责、权、利的紧密结合。首先在公司内部实行全面预算,涉及到企业的投资、融资、生产、销售、库存管理等方面,并在不同的经营领域采用不同的考核指标,每项指标又相互关联,确保不偏离企业总体经营目标。

正确引导企业各部门严格预算管理,建立合理、可行的预算体系,讲企业的经营目标细化到部门,确保总体目标成为可控的预算指标。将生产、销售及各子公司确定为成本、利润和投资中心,分别对成本消耗情况和生产任务的执行情况,产品销售净价和应收账款回款情况,投资回报率进行考核。每年可为企业节约生产成本1千万元,产品销售净价逐年提高,市场占有份额稳步提高。

从现代经济发展趋势中,陆建华敏锐地发现随着企业的竞争和发展,财务管理工作需要不断提升,传统的会计核算方法已不能满足企业的需要。在她的协调和领导下,金龙泉逐渐推行作业成本的会计核算方法。2005年,金龙泉自主研发的生产管理系统在生产系统试运行。翌年,销售管理系统开始运行,加之原先的存活管理系统,企业实现了从传统成本计算方式到经营价值链的转化。

“有事业心,有责任感。”这是熟悉陆建华的人们做出的一致评价。她不断刻苦钻研,主持制定了企业内部《会计核算办法》、《财务人员岗位工作责任制细则》等规章制度,成为规范企业会计工作的纲领性文件。自担任总会计师开始,她锐意改革、大胆创新,大力推行财务风险管理,并随企业的不断发展,因时因地制宜地对财务结构进行整合,分设资金部、会计部和审计部,实行业务分管,提高了工作效率。

财务工作不仅要具备过硬的业务素质,还要有诚信、谨慎的职业道德素养。“管钱不乱花钱,近财不贪财”是陆建华给自己定下的职业道德底线。每年,她掌握着企业数亿元的费用开支,始终保持着严谨、谨慎的风格,不乱花一分钱,拒绝一切吃请,严格执行财务审批“一支笔”,使企业费用开支年年下降。她还时刻要求其他财务人员实事求是,不做假账,把职业道德教育作为人力资源建设的基础工作。

数十年如一日,陆建华一步一个脚印为企业创造了“真金白银”的价值,连续两年她荣获省、市级“会计先进工作者”的光荣称号,2007年获得湖北省十佳会计提名奖,并当选为荆门市总会计师协会副会长,金龙泉也多次被省、市政府评选为纳税先进单

位。

陈虹:聚财理财能手

“吃饭快、睡觉晚、说话短”,这是潜江市周矶财政所所长陈虹多年的工作习惯。她十多年的职业生涯显得充实而丰富:多次被评为优秀共产党员、理财标兵,当选为当地党代会代表、人大代表;担任周矶财政所长的6年时间中,财政所获得“先进当组织”、“两个文明建设先进单位”、“巾帼建功示范岗”、“湖北省五四红旗团组织”、“省级最佳文明单位”等称号,她本人也被多次评为“优秀所长”。

1992年,陈虹参加工作,成为一名基层财政所的预算会计。走上岗位的第一天,她感受到从书本到实践之间的距离。“一堆核算数据在眼前,大多数是读书期间理论知识没有涉及过的,顿时感觉肩头一沉,工作很重。”陈虹回忆说。

“只要勤勉努力,边学边干,一定能有质的提高。”好强不认输的陈虹暗自给自己鼓劲。不到半年时间,她跑遍了周矶绝大多数村庄、企业、学校、医院,为财政所的预算工作掌握了大量乡镇会计工作的第一手资料。在此基础上,她结合工作实际钻研会计管理理论、政策法规和会计核算知识,根据乡镇工作特点,探讨工作方法和会计专业技术。10多万字的学习笔记、10多篇发表在专业期刊的论文见证着陈虹的勤奋和上进。3次参加地方财政系统会计知识竞赛,她都获得一等奖,新《会计法》、新准则、新制度出台时,她每次积极参加培训,撰写大量体会文章和业务论文。

经过数年的理论联系实际的磨练后,陈虹在工作上逐渐展示出自己的眼光与才能。1999年,潜江市集中开展清理农村基金会账目工作。农村财务清理一项情况复杂、难度棘手的工作之一,当时作为会计专管员的陈虹,主动请缨参加清理工作。一个多月时间中,她凭借着过硬的业务素质和认真负责的职业操守,独立圆满完成了所有账目的清理、查账,无一纰漏,为化解当地农村债务提供了翔实的资料。

周矶财政所的农村财务工作涉及到8000多户村民,加之相当部分农村劳动力外出打工,使得农村财务清理加大难度。其中,一个下辖村集体未将国家拨付的灾后减免款项及时发放给农户,群众意见强烈。“我们一定要拿出一本明白账,把党和国家的温暖送到群众身边,这样才能取信于民。”陈虹第一时间下乡找村干部了解情况,立即着手负责落实款项的工作。三天时间中,她带领村干部到每家每户登门将拖欠的款项交到群众手中。

2002年,通过民主选举,陈虹走上周矶财政所所长的岗位。乡镇财政所既担负着资源配置、收入分配和监督管理的职能,还处于第一线的位置面临农村财务等情况复杂的问题。

陈虹在潜江市乡镇,率先进行“零户统管”试点,后又开展农村会计管理体制改革试点,由财政所对村集体实行会计集中服务,在当地将会计委派制延伸到农村。为了迅速打开工作局面,她深入基层调查研究,与同事们共同研究制定拓宽财源的思路:其一,大力扶持乡镇企业发展;其二,加大当地优势产业的扶持力度;其三,抓好农业四税征管工作,并努力抓紧实施,使乡镇财政工作走出困境,步入良性循环轨道。

在配置财源聚财理财的同时,陈虹十分注重增收节支。以往,财政所预算支出大于收入,长期得不到解决。她根据实际情况,起草了预算外资金收入及经费包干规定,经过一年的实施,与去年同期相比,节约经费开支14.5万元,在财政所历史上第一次实现了收支平衡。

在一次次取得工作成绩时,陈虹告诫自己和身边同事:“工作上的权力是人民赋予的,从个人而言,我只是一名普通的财务工作者,绝不能搞特殊。”财政所的职工大会上,她让同事们多盯着她监督自己是否掌好权、用好权。最近的三年时间,她婉拒吃请无数次,审核出不合规的报销单据36张,总金额达14万多元。

在奖金、福利、晋级、评先进模范时,她始终遵循先人后己的原则。陈虹连续三年在民主测评中获得优秀,但她把工资晋级的指标让给年轻人。

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