审计局汇报材料范文
时间：2023-03-12 01:14:11
审计局汇报材料范文第1篇
一、*年以来主要工作完成情况
（一）以促进公共财政制度的建立和完善为目标,积极推进全部政府性资金审计。
财政同级审是审计工作的龙头，为此，我局每年突出重点安排计划，使审计目标从原先单纯的财政性资金审计向全部政府性资金审计转型，积极搭建以财政同级审为核心的全部政府性资金审计平台。一是在审计范围上，努力涵盖全部政府性资金，不仅关注预算内资金，还关注纳入财政专户的预算外资金、非税收入和政府各项基金，摸清了全部政府性资金的家底。如在去年的同级审中，我们发现*年全县全部政府性资金总量40亿元，而政府负债余额为35.2亿元（不包括镇乡街道1.6亿元），占当年全部政府性资金的88%；同时我们针对政府性负债未实行由财政部门统一管理、未编制统一的收支计划以及未设立偿债准备金等情况时，及时向县政府作了详细汇报，推动了《*县政府性债务管理实施暂行办法》的出台。二是审计重点从关注资金使用的合规合法性，转向关注资金总体使用结构和使用效益。重点加强了对转移支付资金、存量资金以及一些预算外专项资金的审计，揭示存在的问题，分析原因并提出建设性的审计建议。如在今年的“同级审”中，我们针对审计发现的预算外专项存量资金（基金）一年以上两年以下未使用的有877万元，三年以上未使用的有2656万元，市级水利专项资金结余额达4135万元等，提出了县财政应加强部门预算管理和部门专项资金使用管理，以提高资金的使用效益的审计建议。三是审计内容上，积极围绕政府关心和群众关注的热点、难点问题开展同步审计，开展了房地产行业*年度税收征管情况、公路养路费征收情况、我县支援汶川抗震救灾资金和物资情况、残疾人就业保障金使用情况等等项目的审计调查，并对有关项目的审计结果及时向社会进行公告，社会反响良好，真正为构建和谐社会发挥审计独特的作用。同时，在向县人大汇报“同级审”审计结果时，结合全年审计工作，不隐瞒事实，不回避矛盾，敢于大胆揭露问题，公开暴光审计对象的违法违纪情况，并提出切实可行的整改意见，得到了县人大的充分肯定。
（二）以促进社会和谐为目标，不断加大民生项目专项资金的审计调查力度。
政府有关注民生、重视民生之义务，有保障民生、改善民生之责任。开展民生审计的目的，就是要促使政务公开，让权力在阳光下运行，不断提高政府工作透明度和公信力。为此，我们始终坚持把审计工作的重点放到民生领域。深入贯彻落实*大精神，坚持“以人为本”，牢固树立“民本审计观”，两年半来共安排了促进再就业资金、社保基金等个项目的审计，切实维护好人民群众的切身利益。二是深层次揭露民生资金存在的普遍问题。对每个“民生审计”项目，我们都抽调审计精兵强将，安排分管业务的领导全程在一线指导，同时辅助于先进的计算机审计和绩效审计，尽量做到把情况摸清，把问题查深查透，并向被审计单位提出切实可行的整改意见。三是推进政府履行民生责任。实践证明，实行审计结果公告是迅速促进被审计单位作出整改的最有效的方法之一。为此，我们对涉及民生的审计项目尽量实行审计结果公告制度，把审计结果告知于民，让广大公众有知情权、决策权和监督权。对不便于公告的项目我们也专门向县人大和县政府作详细汇报，推进政府履行民生责任。
（三）以促进对领导干部权力的制约和监督为目标,切实加强领导干部经济责任的审计监督。
两年半来，在完成市县两级组织部门委托交办的41个领导干部经济责任项目的同时,按照“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的原则，逐步完善、规范和提高经济责任审计工作质量。*年我局还制订了《*县乡镇领导干部经济责任审计工作方案》，该方案从评价指标、评价办法、审计重点和深度以及需注意事项等都作了详细规定。在领导干部经济责任审计过程中，我们在注重财务收支审计和领导干部任期内各项经济指标的同时，更加关注领导干部在决策过程中，是否围绕科学发展观统领各项工作，在具体决策中，是否关注民生、环保和可持续发展等，力争做到真正把绩效审计理念与内容融合到审计工作中去。通过审计，很大程度上促进了相关单位财务核算的规范和相关制度的建立和完善，增强了领导干部财经法规意识和经济责任意识，加强了对领导干部权力制约和监督，为县委管理、评价和考核使用领导干部提供客观依据。
（四）以促进运行规范和提高资金使用绩效为目标，突出重点，切实加强对政府投资项目的竣工决算审计。
近几年来，我县在城镇基础设施和公共设施上投入了大量资金，城市化进程不断加快，城镇面貌不断改善，功能日趋完善。但从建设项目竣工决算审计结果来看，竣工决算中虚增工程量、高套造价定额等高估冒算问题比较普遍，有的甚至十分突出。因此，加强对政府性投资项目的审计监督，是把政府和纳税人的钱管好用好最直接最有效的形式。两年半来，我们整合审计资源，充实审计中心的力量，突出重点，积极开展政府投资项目竣工决算审计，主要开展了西溪水库预算执行情况、柔石公园、徐霞客大道道路及景观工程竣工决算、县经济适用房一期及附属工程、东大街67#、68#地块住宅小区1#---7#楼安置房工程和县蛇蟠涂围垦工程项目预算执行情况等等一些政府重点投资项目的审计监督。在基本建设投资审计过程中，我们不仅注重核减工程款的多少，更注重工程项目的社会和经济效益。同时，积极配合纪检监察部门查处工程项目在物资采购过程中的商业贿赂问题，促进了反腐倡廉工作,有效地维护了建筑市场秩序。
（五）开拓创新，严谨细致，狠抓审计质量管理。
审计质量是审计工作的生命线，既关系到审计机关的威信，也是新形势下党和政府对审计工作的要求。两年半来，我局在相继出台和完善《*县审计局目标管理考核办法》等一系列行之有效规范性文件的基础上，在审计质量控制上主要做了四方面的文章：一是要求广大审计干部不折不扣执行市局统一的审计操作技术规范和我局出台的一系列的操作流程和制度；二是加强审计复核力度，在原有的三级复核的基础上，根据《质量控制办法》进行责任分工，明确到人，层层负责，严格把关；三是对获得上级和本局优秀审计项目的人员进行奖励，激发审计人员抓质量、出精品的积极性；四是积极推进审计信息化建设，投入巨资购买了硬件设施,认真实施运作审计系统OA办公系统，并积极探索和实践审计系统OA和AO的交互，去年成立了计算机审计攻关小组，对一些重点审计项目（如去年的公路养路费征收情况）开展计算机审计和绩效审计，使计算机技术应用和融合于审计业务中，逐步解决手工审计中的薄弱环节，从而提高审计质量。五是推行审计公开，打造“阳光”审计。*年下半年以来，我们已对18个审计项目实行了审计结果公告。在还民于知情权和监督权的同时，也促使和逼迫审计干部对审计全过程进一步规范操作，对审计项目查深查透，狠抓审计质量的提高。
二、团结协作、求真务实、不断加强领导班子建设
一个团结协作、求真务实的领导班子，是搞好全局工作的关键。为此，我局一贯重视领导班子队伍建设。一是理论、业务学习常抓不懈，坚持开展中心组学习、认真学习党中央的路线、方针、政策，及时传达县委、县政府重大决策，从而不断增强大局观念和宏观意识；二是注重发挥领导班子的集体智慧和每个班子成员的个体特长作用，做到“用人之长，避人之短”，班子成员按照各自分工认真负起责任；三是认真贯彻“三重一大”制度，凡是碰到重大事项和主要审计业务，一律通过集体讨论、集体商定，坚决做到重大事项集体决策，同时，班子成员之间做到分工不分家；四是充分发扬批评与自我批评的优良作风，民主生活会过程中，既肯定成绩，又当面指出各自在工作和执行廉政纪律方面存在的不足；五是注重调查研究，密切联系群众，班子成员经常深入一线，与审计人员共同探讨，一些项目还亲自参与，积极做好协调工作。开展对被审计单位的走访活动，落实审计处理结果和进行廉政回访，同时认真听取被审计单位的意见和建议。六是认真开展领导班子的主题实践活动，严格对照自己的不足查错纠弊，深入调查研究，积极做好难题的破解，并撰写心得体会和调研文章，不断提高领导班子的政治素养和理论素养。
三、以人为本，强化责任，不断加强审计队伍建设
两年半来，我们始终把审计队伍建设摆在突出位置，着力打造一支爱岗敬业、乐于奉献、开拓创新、清正廉洁的审计队伍，为审计事业的又好又快发展提供组织保证。
一是加强政治理论和业务知识的学习培训，每月认真组织学习党中央的一系列路线、方针、政策，学习县委、县政府各个阶段出台的重大决策和工作举措，学习上级审计系统颁布的重大法律、法规等。通过学习，不断提高全体审计干部的理论素养和业务素质。二是深入开展“作风建设年”活动。去年，根据县委统一部署，我局认真组织全体干部开展以“学先进、找差距、争一流”为主题的作风建设大讨论，积极开展批评与自我批评，重点在工作上找差距，在作风上找原因，认真进行剖析，切实提高审计干部的责任意识和办事效率，增强大讨论活动的针对性和实效性。三是切实加强行风建设和廉政文化建设。严格执行审计工作“八不准”和各项廉政规定，并出台了审计干部廉政工作督查制度等一系列相关制度，坚持做到领导带头，率先垂范。努力做到警钟长鸣，防微杜渐，认真开展了廉政文化进机关活动，充分发挥廉政文化的润物细无声作用，并对审计工作实行全程监督，规范审计行为，强化审计服务，切实在审计干部中树立一种昂扬向上、奋发有为的精神风貌，清正廉洁、求真务实的审计形象和宽松和谐、勤政廉政的工作氛围。两年半来，我局未发生任何违反廉政规定的人和事。四是认真参与县里中心工作，高质量完成县里交办的临时工作和特定工作，积极发挥审计部门为构建和谐社会所具有的独特作用。派驻了一名农村工作经验丰富的副局级调研员为农村工作指导员，并经常性地组织干部到联系镇、村开展访贫问苦，慰问困难党员群众，*年还筹集10万元资金帮助联系村（大佳何涨坑村）开展新农村建设。
审计局汇报材料范文第2篇
在县委、县政府的正确领导下，在县委创先争优活动督导组的关心支持下，我局创先争优活动稳步推进，成效显著在在市局及县委、县政府综合目标管理责任考核中，我局被市局评为二等奖，县委评定为一等奖。一年来，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以创建“五好”党支部为目标，以“建设高素质审计队伍，促进审计事业科学发展”为载体，以争当“五带头”共产党员为抓手，紧紧围绕“创先争优”这一主题，始终把“建设一流队伍，培养一流作风，创造一流业绩”作为衡量创先争优活动成败的一项重要硬性指标来抓，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实稳妥地推进了全局创先争优活动深入开展，局党支部号召力、凝聚力、战斗力得到进一步加强，全体干部学先进、争先进的积极性得到最大限度调动，党员的先锋模范带头作用得到充分发挥，在全局上下形成了人人讲党性、讲大局、讲信念、比学习、比作风、比奉献的可喜局面，有力地促进了我局各项工作任务的顺利开展。
一、提高思想，统一认识。在县委召开创先争优活动动员大会之后，审计局立即召开全局创先争优活动动员暨启动大会，重点学习传达了县委相关会议精神，重点对我局创先争优活动做出安排部署，成立了局创先争优活动领导小组，明确细化了活动实施的目标任务及工作要求，进一步靠实工作责任，提高认识，切实把每一名党员干部思想统一到活动当中来，为创先争优活动创造浓厚的氛围。
二、制定切合实际的实施方案。按照县委创先争优活动实施意见工作要求，并结合我局实际情况，局创先争优活动领导小组多次亲临审计一线开展调查研究，认真听取被审计单位及各科室小组意见和建议，多次召开专题会议，对我局工作中存在的不足和问题进行客观分析，仔细研究，提出我局创先争优活动要努力做好“八个结合”(即把创先争优活动与深入学习科学发展观整改落实后续工作结合起来，与争创优秀审计项目结合起来，与创建学习型审计机关、“五好”党支部活动结合起来，与开展“百局近百村”活动结合起来，与“三进三促三提升”活动结合起来，与创建文明审计机关、争当人民满意公务员活动结合起来，与完善机制、改进作风结合起来，与开展领导点评、群众评议活动结合起来)，以服务发展大局为己任，以“推动审计科学发展，促进社会和谐进步”为目标，深入、求真、务实推进创先争优活动扎实有效开展，确保各项工作任务真正落实到实处，务求实效。
三、强化领导，明确责任。为了切实加强对创先争优活动的组织领导，进一步明确任务，靠实工作责任，确保我局创先争优活动真正取得实效。经局务会五月十四日研究决定，成立了以局长汪金祥同志为组长、贠永峰、王晓、董静为副组长的局创先争优活动领导小组。领导小组下设办公室，并抽调四名精通业务的同志具体负责活动实施、沟通协调、文件草拟上报及处理、材料搜集与整理、信息报送、经验总结和推广等日常相关事务。
四、强素质，抓服务，促转变，创和谐。 （二）、抓作风建设，促典型示范带动。为了切实改进干部作风，我局组织党员干部深入开展以“”五比五创五看齐为载体的干部作风教育活动，即：比学习，创一流素质，能力向我看齐；比团结，创一流队伍，文明向我看齐；比服务，创一流作风，亲民向我看齐；比奉献，创一流业绩，敬业向我看齐；比自律，创一流形象，党性向我看齐。通过深入开展“五比五创五看齐”活动，全体党员干部服务意识、业务技能、组织观念、拒腐抗变等方面都有了很大提高和进步，创先争优活动已深入人心，全局上下形成“人人学先进，干过争典型”的可喜局面。一是通过党支部书记讲党课活动，充分调动党员干部作为创先争优实践主体作用，使其学以修行立德，学以广才明志，学以建功树业，进一步强化党员意识、服务意识、法制意识及自我防范意识，使每一名党员干部的政策理论水平、审计业务知识、法律知识及创新能力、分析能力、适应能力、管理能力有大幅提高。二是开展“向模范学习、向先进靠拢”活动，组织全体党员干部向身边兢兢业业工作、踏踏实实做人，廉洁奉公干事的先进典型学习，特别是学习那些老党员、离退休老干部的敬业奉献精神、业务骨干刻苦专研、精益求精、乐观向上的工作态度及党员模范真抓实干、敬业奉献、勤俭节约、遵纪守法的优良作风，以模范为榜样，以创优为目标，在“怎么争当合格共产党员”上明确努力方向，在“争先创优”中跟进切合实际的工作措施，从而激发党员干部“五带头”的积极性和主动性，为创建“五好党支部”提供强有力的人才支撑。
审计局汇报材料范文第3篇
为认真贯彻落实中共**市委、**县委深入学习实践科学发展观活动动员大会精神和学习实践活动要求，我支部紧密结合审计工作实际，经班子会议研究制定出了《**县审计局深入学习实践科学发展观活动实施方案》，成立了以局长任组长，副局长任副组长，股室领导任成员的学习实践科学发展观活动领导小组和相关工作机构。于3月23日召开了**县审计局深入学习实践科学发展观活动动员大会，对相关工作机构及各环节、各阶段工作任务进行细化并做了明确分工，进一步明确了工作职责和工作要求、严肃了工作纪律。要求参学人员撰写心得体会，切实解决实际问题。围绕《**市审计局党组成员深入学习实践科学发展观活动专题调研方案》的通知要求，现将我支部学习实践科学发展观活动情况汇报如下：
一、深刻领会科学发展观内涵，用科学发展观指导工作
在学习实践活动中牢牢把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主四条主要原则，深入开展理论学习和实践活动，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，通过进一步解放思想，更新发展理念、转变发展思路、破解发展难题，着力构建有利于审计事业发展的机制和制度，提高审计工作质量和水平，实现审计工作全面发展。
二、制约审计发展的突出问题
（一）思想观念方面：创新意识不强，习惯于传统思维定势，自觉不自觉地用老眼光看待新问题，对新生事物存在惰性心理、畏难情绪；发展意识不强，对审计事业的新发展的必要性和紧迫性整体认识、研究不够。
（二）审计业务工作方面：在围绕中心，服务大局的把握上还有差距，审计质量有待提高，审计任务繁重，审计力量不足，与做到围绕县委、政府中心工作和人民群众关注的热点、难点安排和开展审计工作的要求还有差距，存在重项目审计轻督促整改的现象。
（三）审计信息化建设方面：虽然现已开通审计信息网络，但审计信息化运用程度不高，审计人员对OA及AO系统运用水平有待进一步提升。
（四）队伍建设方面：一些党员干部对科学发展观的理解还不够深入，用科学发展观认识和指导审计实践的自觉性不高；现有审计队伍年龄结构、知识结构有待改善，干部队伍建设任重道远。
三、破解突出问题的具体措施
（一）树立正确的审计理念
我支部认真组织党员干部开展学习实践科学发展观活动，分阶段组织实施，坚持每周理论学习不放松，破解审计干部思想观念方面的难题。学习实践科学发展观，不仅会带来经济发展模式和经济增长方式的根本转变，也势必带来各级政府执政理念、执政方式，工作思路和工作重点的根本性转变。审计工作要适应这一根本转变的需要，就必须根据科学发展观的要求，树立正确的审计理念，转变原有的思维定式和思维方法，打破原有的一些不适应形势发展的习惯做法。比如说审计成果，一般讲审计了多少个单位、查处多少违规资金，上缴了多少资金，但更重要的成果应是审计建议的采纳以及它对促进宏观调控，规范经济秩序所产生的作用。审计机关形象，一般讲审计形象是清正廉洁，公道正派，但更重要的是公正严明，明察秋毫，能发现揭示问题，对不法行为有震摄力，只有审计干部树立正确的审计理念，做到不图虚名，不搞形势，不畏权势，直起腰杆做人，挺起胸膛做事，才能切实履行审计监督职责。
（二）抓队伍建设
审计是一项业务领域非常广泛的工作，涉及到经济活动的各个方面，审计干部是贯彻落实科学发展观和服务社会、服务经济、服务大局的根本保证。因此，要不断提升审计干部队伍的理论水平、政策水平和实际工作能力。近年来，随着审计事业的发展，审计人才结构的多样性需求日益显现，这就要求一方面要着力加大审计人员各类专业知识的培训，改善审计队伍的知识结构，培养复合型创新人才。另一方面要通过多种途径，优化审计机关的人才结构，同时发挥社会力量的作用，使审计人员的结构适应科学发展观的需要。从我县的实际看，采取了一些措施鼓励一线审计人员到大中专院校深造，鼓励参与职称考评，逐步优化审计干部的知识结构，但与审计事业的发展和科学发展观的要求还有差距。在队伍建设中队伍作风建设尤为重要，审计干部队伍要培养昂扬向上、奋发有为的精神风貌。创造宽松舒适、勤政廉政的工作氛围，建立完善激励机制，充分调动、发挥审计人员的积极性和聪明才智，树立审计干部的良好形象。
（三）抓党风廉政建设
加强党风廉政建设是关系审计机关形象的一个不容忽视的方面，是改善经济发展环境，促进审计监督优质文明服务的前提，是学习实践科学发展观的重要内容，必须抓好、抓实、抓出成效。我支部把党风廉政建设纳入重要的议事日程，按照我县争创党风廉政建设先进县的要求，采取行之有效的措施，精心布置，狠抓落实。一是建立审计机关党风廉政建设责任制，对领导班子和个人、审计组长的廉政建设责任制作出了具体规定，并层层签订责任书，树立共同抓廉政建设的责任意识。二是审计机关工作人员的廉洁自律的规定，对个人的廉政行为作出了具体规定，做到言之有据，言之有理。三是审计组执行廉政纪律制度，对审计人员在接受准备和完成任务时，分别作出廉政承诺，对执行廉政纪律的情况进行了规范。四是定期召开情况分析会，对审计机关执行各项制度的情况进行分析研究，从小事抓起，找准薄弱环节，把容易出现的不良现象解决在萌芽状态。五是县第三纪工委与我支部建立联系制度，开展对审计人员进行廉政培训，建立审计人员廉政档案。营造“廉洁从审，秉公执法”的良好环境。
（四）抓精神文明建设
审计机关的精神文明建设应从审计人员的审计行为抓起，以提高审计干部文明素养为重点，进一步深化审计精神文明创建工作。我支部以科学发展观为指导，围绕充分履行审计监督职责，坚持以人为本，以“人、法、技”建设为重点，以提高审计干部文明素养、树立良好审计形象为目标，精神文明创建工作取得实效，现已创建为县级文明单位，市级文明单位创建活动正在有序进行。当前审计精神文明建设发生了根本转变，对我们提出更高要求。一是要继续坚持以人为本，用科学的理论武装人，用先进典型引导人，用反面典型警示人，用良好环境塑造人，用党纪政纪教育人，为审计事业新发展提供强大的精神力量；二是要紧紧围绕审计工作开展文明创建，将创建活动贯穿到审计工作的全部过程，落实到提高审计质量和工作效率、出色完成好审计工作任务等各项具体工作目标上；三是要进一步建立健全工作机制，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓、成立精神文明建设领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。
（五）抓信息化和基础设施建设
加强信息化建设，既是提高工作效率，缓解审计人员少与工作任务重矛盾的有效途径，也是提升审计成果质量不可缺少的环节。学习实践科学发展观，审计人员清醒的认识到，审计信息化建设的必要性、重要性和紧迫性；审计人员不掌握计算机技术就将失去审计资格，审计机关领导干部不了解信息技术就将失去指挥资格。我支部按照上级审计机关的要求，一手抓规章制度的完善，审计软件的应用，安排人员参加培训等软件建设；一手抓机器设备的更新，审计信息化网络建设、应用软件的购买等硬件建设，促进了审计信息化水平的提高。为了保证审计信息化建设的顺利进行，在上级审计机关的大力支持和县委政府的高度重视下，现已开通审计信息化网络，并为各股室配备了台式计算机和笔记本电脑，初步实现了审计办公现代化，审计信息网络化。通过省、市OA和AO系统培训，基本形成适应信息化条件下开展工作的审计队伍。为推进信息化建设提供了有力的保证。
审计局汇报材料范文第4篇
一、基本情况
我局核定编制19人（行政编制16人，事业编制3人），实有在职职工19人，退休职工7人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。
二、文明单位创建情况
（一）领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。
县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。
（二）、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。
廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点；二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书；三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督；四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。
（三）以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。
精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力；坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能；二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。
（四）制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。
结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务 财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语；坚持节约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。
（五）营造氛围，切实加强机关文化建设。
一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张的情况下，每年都利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长、文明科室、文明单元”评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，进一步推动了创先争优活动的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、和安全工作，成效显著。几年来，我局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，无活动；同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职工捐款、深入扶贫挂钩点支援春耕生产等扶贫济困送温暖活动，帮助群众解决实际问题。近年，全局职工共向挂钩扶贫村捐款2.5万余元，为该村委会协调项目资金50余万元，投入资金5.5万元，帮助解决建校、修路、引水等实际困难，为该村脱贫致富打下了坚实的基础。
（六）依法审计，把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点。
审计局汇报材料范文第5篇
一、以建设学习型班子为理念，促进水平提高强素质。该局采取走出去，请进来等方式不断改变学习形式，丰富学习内容，开阔工作思路。近年，7名班子成员都分别参加了上级审计机关、市委举办的学习培训，“一把手”还参加了审计署、审计厅举办的县市审计局长培训，提升了参学层次，增强了学习效果。通过学习政治理论、审计知识、计算机审计技能操作、法律法规，提高自身理论水平，不断适应审计工作发展的需要。
二、以建设开拓型班子为动力，促进工作创新谋发展。该局一是围绕审计质量，狠抓人力及项目资源整合。采取强化责任意识，实行责任追究；强化风险意识，实行三级复核；强化资源意识，注重资源整合；强化统筹意识，形成审计系统上下一盘棋格局等措施，实行人力资源与项目资源整合，提高审计质量。二是创新审计方式,积极开展计算机审计。先后投资100多万元，购置台式电脑26台、笔记本电脑38台、班子成员和科室配备了打印机、无线上网设备，实行了计算机审计和自动化办公。三是围绕促进地方经济发展，充分发挥审计监督作用。20*年以来，通过开展预算执行审计、专项资金审计、政府投资建设项目审计等，突出对重点领域、重点部门及单位、重点资金的监督，共查出违规和管理不规范资金6300万元，被审计单位采纳合理化建议150条，归还原渠道资金1000万元，促进增收节支1100万元,认真履行了审计监督职责，充分发挥了审计规范经济秩序的监督作用。
三、以建设效能型班子为重点，促进团结协调增效率。该局一班人注重坚持民主集中制，坚持实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。“一把手”注重发挥政治上的导向作用、民主上的表率作用、工作上的指导作用、团结上的协调作用。班子其他副职按照各自的分工，创造性地开展工作，促进了决策的民主化、科学化。由此使班子成员之间的全局观念、合作意识及整体合力得到了增强，工作效能得到了提高，在支持客店镇建设旅游名镇活动中，该局先后4次到对口扶持户中了解情况，协调有关工作，并在对口扶持资金任务下达的第二天就将扶持资金3万多元转到了客店镇财管所，积极支持旅游名镇建设，工作成效受到了市领导的肯定。
四、以建设务实型班子为目标，促进关爱干部聚民心。
一是班子成员深入一线工作做表率。主动承担重大项目和难点项目的审计任务，甘当审计的排头兵。
二是狠抓机关作风建设，班子成员带头坚持每天签到，为干部职工当好遵规守纪的楷模。
三是关心干部聚民心。坚持以人为本，关心干部，不断改善干部职工的政治待遇和经济待遇。有干部反映所属二级单位未办养老保险，局党组高度重视这件事关群众切身利益和民心稳定的大事，拿出近20万元的资金为二级单位办理了养老保险手续，解决了他们的后顾之忧。
审计局汇报材料范文第6篇
一、工作开展情况
在普法依法治理工作开展伊始局领导非常重视，专门成立了以局长为组长的普法领导小组，并下设普法领导小组办公室，局领导班子定期研究普法依法治理。我局从健全学法考评制度入手，严格按照“两个规划”和实施方案的要求，结合本单位实际全面落实普法工作任务。并且专门在网上开辟了宣传专栏，做好面向社会的“审计法”宣传活动，把法制教育融入管理和服务全过程。全局共审计单位（项目）34个，完成市局批复计划的100%，共查出违规金额9378万元，管理不规范金额29298万元，应上交财政金额181万元，应归还原渠道资金4441万元，应减少财政拨补322万元，应调账处理金额16022万元。提交审计专题、综合性报告和信息简报41篇，其中有9篇次被批示采用。有一个审计项被评为全省优秀审计项目。今年全区审计工作主要特点是：
1、抓好本级预算执行审计，提高审计工作的公信力
本级预算执行审计中，共查出违规金额5164万元，应上交财政金额134万元。在对问题的反映和揭露上，坚持客观公正，如实反映的原则，凡是违规问题较多或屡查屡犯的单位，如实在人大的报告中反映，促进被审计单位纠正问题，加强管理，依法行政，区人大和区政府对我们这种客观公正、如实揭露问题的做法也给予了充分肯定，审计的公信力和社会影响也逐年提高。
2、抓好企业和政府投资审计，促进提高审计工作的经济效益
在企业审计和投资审计中，最能直观体现审计工作的经济效益，也最容易开展绩效审计。为此，在投资审计领域和企业审计领域中率先引入了绩效审计的理念、技术和方法。
上半年，我局对丰源集团和福兴集团2户区直企业主要经济目标完成及资产、负债、损益情况进行了审计。审计发现违规金额46万元、管理不规范金额2087万元。对区重点项目鹭鸣山庄的审计中，审减1624万元，审减率37.83%。区委及区政府主要领导非常重视。在全省审计项目评比中，山东丰源煤电股份有限公司资产负债损益审计被评为全省优秀审计项目。
3、加大行政事业单位审计执法力度，严查损失浪费行为，促进节约财政资金。
今年以来共审计行政事业单位19个，查出应缴预算收入358万元，隐瞒截留应上缴财政的收入507万元，乱收费、乱摊派、虚列支出招待费等问题，及时提出了审计建议并责令限期整改，对于促进行政事业单位依法理财，节约资金，起到了较好作用。
4、抓好任期经济责任审计，提高审计的反腐倡廉的能力
今年受区委组织部委托，已对19个单位主要负责人进行了经济责任审计，共查出被审计对象任职期间违纪违规金额8090.46万元，管理不规范金额6734.46万元，直接收缴区财政436.30万元，追回被挤占挪用的资金699.02万元。其中有二个单位的报告，区委、区政府领导高度重视，做了批示，并对责任人进行了诫免谈话。每次审计结束后，我们都给区委组织部提交专题汇总报告，今年两次干部调整的任期经济责任审计汇总报告，区委组织部都给予了肯定。
5、强化队伍建设，提高依法审计的能力。
一是加强学习。我们把学习作为提高人员素质的重要手段，在机关营造良好的学习氛围，树立科学的学习理念。全面提高业务技能，使审计人员整体的知识结构层次呈现一种多学科、多领域的状态，切实提高团队的能力水平。二是注重实践。在提高人员素质的过程中，引导树立学习与工作相结合的理念，坚持实践第一，在工作中学习，在学习中工作，不仅向书本学，也向实践学，真正把“学”与“用”统一起来，把“知”与“行”结合起来，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，改进服务的方式，深化管理的本领，做到学以致用、用而促学、学用相长。通过有效的实践，切实提高依法审计能力。特别对于年轻的审计人员，更是用心培养教育，使之尽快适应审计工作，成长为优秀的审计工作者。三是注重激励。建立健全规范有序的工作机制和激励机制，坚持以人为本，根据审计人员的专业特长进行优化组合，人尽其才，弘扬审计文化，加强引导、沟通和协调，实行竞争与合作，个性化与团队精神的结合，激发工作热情，在机关营造讲学习、讲实干、讲创造、比贡献的良好氛围，保持积极进取、奋发有为的最佳状态。四是注重考评。建立一整套科学合理的绩效考评制度，在一定时期内，针对每个审计人员所承担的工作，根据人力资源管理原则，应用各种科学的定性与定量的考核方法，对其工作结果及影响工作结果的行为、表现和素质特征进行考核评估。通过绩效考评促进能力建设，提高审计人员的组织能力、决策能力、分析能力、判断能力和解决实际问题的能力。五是立足眼前，着眼长远。抓好审计人才的引进培养工作。在市局的关心下，峄城区编委已批准了编制为7人的峄城区政府投资审计中心，去年以来，通过公务员考试等，新录用了包括土建、计算机在内的审计机关急需的优秀人才5人。:
6、抓廉政，造就一支群众信赖的廉洁队伍
加强作风和廉政建设，始终注重思想政治建设和审计文化建设相结合；坚定理想信念和弘扬审计精神相结合；增强审计人员的责任感、认同感、归属感和自豪感相结合；做到尊重人、理解人和关心人相结合。
坚持不懈地抓好廉政建设。峄城审计局始终把党风廉政建设贯穿于审计工作的各个环节，教育干部职工严格恪守勤政廉洁的各项规定，进一步强化廉政责任制，完善监督制约机制。我局遵照“从严治理审计队伍”的要求，加强对审计干部的思想教育，以防为先，严筑防线，尤其对不健康的思想苗头及时纠正，使审计人员时刻以严明的纪律规范行为，有计划地组织学习廉政先进事迹，使审计人员牢固树立为人民服务宗旨，自觉纠正不良倾向，做清正廉明的审计人员。
二、存在的问题
审计局汇报材料范文第7篇
*]8号）和《*人民政府办公厅转发省教育厅关于建立对县级人民政府教育工作督导评估制度意见的通知》（*办[*]30
号）精神，做为县政府教育督导成员单位之一，我局能够从审计监督这个职能出发，切实负起教育督查工作职责，做了一些有益工作取
得一定成绩，我们在常规审计中做到“三个坚持”和“三个结合”。
1、在履行督查职责的形式上，坚持突出重点统筹兼顾的方针，做到了财务审计、预算执行审计和审计调查相结合，年审计教育单
位3-5年，占全年审计任务的8-10%（农村乡镇中小学实行财务审计，县城实行预算审计或专项审计）。
2、在履行督查的内容上，坚持以投入为主线兼顾一般预算支出，做到依法治理乱收费规范教育投入，严格教育支出与维护财经法
纪相结合，通过历年审计情况看，教育乱收费行为行到一定遏止，财政对教育支出逐年有所增长，部门对预算管理逐步规范。
3、在履行督查的力度与成效上，坚持发展是硬道理的方针，做到审、帮、促相结合，支持了我县教育事业的发展，如：*中学
的违法卖地问题、*中新大楼投入、*中办班等，针对审计发现问题，不是一棍子打死，本着支持事业发展，规范学校管理角度去
思考，并向人大、县政府提出审计建议支持教育发展。
我局每年把教育经费审计列入年初工作计划，20*年以来，我局对财政预算执行审计，把财政对教育投入列为主要审计内容，对城
市教育附加的征管及上级拔款的使用情况进行定期和不定期审计，同时对教育局、*中、*中、*中、六中、职业中学、实验幼儿园等
单位进行了年度审计。
我们对县财政*年预算执行情况审计。全县*年教育事业费支出*万元，比上年度增加*万元，比增
4.8%，城市教育附加费增收*万元，比上年度增收*万元，比增19.9%。
审计发现：一是税改转移支付乡村两级办学资金中应由本级财力安排的教育经费拨付不到位。*年税改转移支付乡村两级办学补
助429万元，财政相应安排429万元，经审查发现应由本级财力安排的教育经费177万元，拨付不到位。其中助学金31万元、代课金46万
元、班主任补贴26万元、农村中小学公务费74万元；二是20*年调剂新一中建设资金615万元，加上年结余575万元，合计财力1190万元
，当年拨付新*建设550万元，年末结余640万元未拨付到位。造成新*建设资金缺口大，由于资金不到位，未归还工商行一、二期
贷款550万元，县工商行已冻结新*建设专户，体育馆、室外管网由于资金问题已停工，道路、运动场、停车场由于资金问题未开工
建设，由于资金严重不足，工程遥遥无期。为了确保我县重点建设工程早日完工投入使用，我们建议县财政应尽快筹措资金，拨付应拨
资金。
以上问题得到了被审单位的采纳和整改，同时也得到人大和县政府高度重视。在这方面我们虽然做了一些工作，但还很不够。今后
审计局汇报材料范文第8篇
为认真贯彻落实中共__市委、__县委深入学习实践科学发展观活动动员大会精神和学习实践活动要求，我支部紧密结合审计工作实际，经班子会议研究制定出了《__县审计局深入学习实践科学发展观活动实施方案》，成立了以局长任组长，副局长任副组长，股室领导任成员的学习实践科学发展观活动领导小组和相关工作机构。于3月23日召开了__县审计局深入学习实践科学发展观活动动员大会，对相关工作机构及各环节、各阶段工作任务进行细化并做了明确分工，进一步明确了工作职责和工作要求、严肃了工作纪律。要求参学人员撰写心得体会，切实解决实际问题。围绕《__市审计局党组成员深入学习实践科学发展观活动专题调研方案》的通知要求，现将我支部学习实践科学发展观活动情况汇报如下：
一、深刻领会科学发展观内涵，用科学发展观指导工作
在学习实践活动中牢牢把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主四条主要原则，深入开展理论学习和实践活动，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，通过进一步解放思想，更新发展理念、转变发展思路、破解发展难题，着力构建有利于审计事业发展的机制和制度，提高审计工作质量和水平，实现审计工作全面发展。
二、制约审计发展的突出问题
（一）思想观念方面：创新意识不强，习惯于传统思维定势，自觉不自觉地用老眼光看待新问题，对新生事物存在惰性心理、畏难情绪；发展意识不强，对审计事业的新发展的必要性和紧迫性整体认识、研究不够。
（二）审计业务工作方面：在围绕中心，服务大局的把握上还有差距，审计质量有待提高，审计任务繁重，审计力量不足，与做到围绕县委、政府中心工作和人民群众关注的热点、难点安排和开展审计工作的要求还有差距，存在重项目审计轻督促整改的现象。
（三）审计信息化建设方面：虽然现已开通审计信息网络，但审计信息化运用程度不高，审计人员对oa及ao系统运用水平有待进一步提升。
（四）队伍建设方面：一些党员干部对科学发展观的理解还不够深入，用科学发展观认识和指导审计实践的自觉性不高；现有审计队伍年龄结构、知识结构有待改善，干部队伍建设任重道远。
三、破解突出问题的具体措施
（一）树立正确的审计理念
我支部认真组织党员干部开展学习实践科学发展观活动，分阶段组织实施，坚持每周理论学习不放松，破解审计干部思想观念方面的难题。学习实践科学发展观，不仅会带来经济发展模式和经济增长方式的根本转变，也势必带来各级政府执政理念、执政方式，工作思路和工作重点的根本性转变。审计工作要适应这一根本转变的需要，就必须根据科学发展观的要求，树立正确的审计理念，转变原有的思维定式和思维方法，打破原有的一些不适应形势发展的习惯做法。比如说审计成果，一般讲审计了多少个单位、查处多少违规资金，上缴了多少资金，但更重要的成果应是审计建议的采纳以及它对促进宏观调控，规范经济秩序所产生的作用。审计机关形象，一般讲审计形象是清正廉洁，公道正派，但更重要的是公正严明，明察秋毫，能发现揭示问题，对不法行为有震摄力，只有审计干部树立正确的审计理念，做到不图虚名，不搞形势，不畏权势，直起腰杆做人，挺起胸膛做事，才能切实履行审计监督职责。
（二）抓队伍建设
审计是一项业务领域非常广泛的工作，涉及到经济活动的各个方面，审计干部是贯彻落实科学发展观和服务社会、服务经济、服务大局的根本保证。因此，要不断提升审计干部队伍的理论水平、政策水平和实际工作能力。近年来，随着审计事业的发展，审计人才结构的多样性需求日益显现，这就要求一方面要着力加大审计人员各类专业知识的培训，改善审计队伍的知识结构，培养复合型创新人才。另一方面要通过多种途径，优化审计机关的人才结构，同时发挥社会力量的作用，使审计人员的结构适应科学发展观的需要。从我县的实际看，采取了一些措施鼓励一线审计人员到大中专院校深造，鼓励参与职称考评，逐步优化审计干部的知识结构，但与审计事业的发展和科学发展观的要求还有差距。在队伍建设中队伍作风建设尤为重要，审计干部队伍要培养昂扬向上、奋发有为的精神风貌。创造宽松舒适、勤政廉政的工作氛围，建立完善激励机制，充分调动、发挥审计人员的积极性和聪明才智，树立审计干部的良好形象。
（三）抓党风廉政建设
加强党风廉政建设是关系审计机关形象的一个不容忽视的方面，是改善经济发展环境，促进审计监督优质文明服务的前提，是学习实践科学发展观的重要内容，必须抓好、抓实、抓出成效。我支部把党风廉政建设纳入重要的议事日程，按照我县争创党风廉政建设先进县的要求，采取行之有效的措施，精心布置，狠抓落实。一是建立审计机关党风廉政建设责任制，对领导班子和个人、审计组长的廉政建设责任制作出了具体规定，并层层签订责任书，树立共同抓廉政建设的责任意识。二是审计机关工作人员的廉洁自律的规定，对个人的廉政行为作出了具体规定，做到言之有据，言之有理。三是审计组执行廉政纪律制度，对审计人员在接受准备和完成任务时，分别作出廉政承诺，对执行廉政纪律的情况进行了规范。四是定期召开情况分析会，对审计机关执行各项制度的情况进行分析研究，从小事抓起，找准薄弱环节，把容易出现的不良现象解决在萌芽状态。五是县第三纪工委与我支部建立联系制度，开展对审计人员进行廉政培训，建立审计人员廉政档案。营造“廉洁从审，秉公执法”的良好环境。
（四）抓精神文明建设
审计机关的精神文明建设应从审
计人员的审计行为抓起，以提高审计干部文明素养为重点，进一步深化审计精神文明创建工作。我支部以科学发展观为指导，围绕充分履行审计监督职责，坚持以人为本，以“人、法、技”建设为重点，以提高审计干部文明素养、树立良好审计形象为目标，精神文明创建工作取得实效，现已创建为县级文明单位，市级文明单位创建活动正在有序进行。当前审计精神文明建设发生了根本转变，对我们提出更高要求。一是要继续坚持以人为本，用科学的理论武装人，用先进典型引导人，用反面典型警示人，用良好环境塑造人，用党纪政纪教育人，为审计事业新发展提供强大的精神力量；二是要紧紧围绕审计工作开展文明创建，将创建活动贯穿到审计工作的全部过程，落实到提高审计质量和工作效率、出色完成好审计工作任务等各项具体工作目标上；三是要进一步建立健全工作机制，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓、成立精神文明建设领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。（五）抓信息化和基础设施建设
加强信息化建设，既是提高工作效率，缓解审计人员少与工作任务重矛盾的有效途径，也是提升审计成果质量不可缺少的环节。学习实践科学发展观，审计人员清醒的认识到，审计信息化建设的必要性、重要性和紧迫性；审计人员不掌握计算机技术就将失去审计资格，审计机关领导干部不了解信息技术就将失去指挥资格。我支部按照上级审计机关的要求，一手抓规章制度的完善，审计软件的应用，安排人员参加培训等软件建设；一手抓机器设备的更新，审计信息化网络建设、应用软件的购买等硬件建设，促进了审计信息化水平的提高。为了保证审计信息化建设的顺利进行，在上级审计机关的大力支持和县委政府的高度重视下，现已开通审计信息化网络，并为各股室配备了台式计算机和笔记本电脑，初步实现了审计办公现代化，审计信息网络化。通过省、市oa和ao系统培训，基本形成适应信息化条件下开展工作的审计队伍。为推进信息化建设提供了有力的保证。
审计局汇报材料范文第9篇
通过两年来的实践，我们深深认识到：机关精神文明建设是一项长期、耐心而细致的系统工程，只有坚持多管齐下，常抓不懈，才能真正抓出成绩，创出水平，并以此带动审计工作跃上新高度、迈上新台阶。
一、积极做好统筹协调，形成创建文明行业整体合力。
我局党组始终将精神文明建设列入重要的议事日程，实施一把手亲自抓、各分管领导积极配合的“一把手工程”。在具体规划、实施办法上，做到分工明确，将精神文明建设深入到处室，层层落实，一级抓一级，形成齐抓共管的共建体系。同时，根据人员变动情况，及时调整了包括精神文明单位创建工作领导小组、计划生育工作领导小组、保密委员会、社会治安综合治理领导小组等工作领导小组的人员组成，完善了机构，充实了人员，为全局精神文明建设工作的顺利开展提供了组织保障。
自治区审计厅关于创建文明行业的总体部署出台后，局党组通过召开全市审计系统精神文明建设专题会议、陪同自治区审计厅有关领导深入基层调研等方式，认真调查辖区各市县区审计局精神文明建设工作进展情况，并针对性地制定了“上下联动、分步齐抓”的系统创建思路，形成了以市局牵头、各市县区审计局共同配合的创建工作格局。同时，按照系统内优势互补、资源共享的原则建立了沟通联系制度，定期通报创建情况、及时交流创建经验，促进创建工作的整体推进。
二、扎实开展素质教育，增强创建文明行业源动力。
两年来，局党组结合形势需要，开展了一系列的学习教育活动，借以统一思想，提高文明意识，在全局上下达成共识、形成合力，共同推进机关精神文明建设工作向前发展。
一是从抓好局中心组学习入手，带动提高全体干部的政治素养。我局以领导班子成员要做学习的表率、遵纪守法的楷模、抓落实的先锋和廉洁从审的榜样为目标，在认真领会十七大精神、构建和谐社会、落实科学发展观，学习领会新《》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要大政方针的过程中，局领导都要“先学一遍、先行一步”，为了保证学习时间，我局每周一上午都要召开班子例会，学习文件，研究工作，沟通思想，共同促进，营造了团结向上、坦诚互助的工作氛围，增强了领导班子的带动作用。
二是从树立社会主义核心价值观入手，提高干部职工的文明素养。我们组织全体干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《审计署关于进一步加强审计机关精神文明建设工作的意见》及《中共银川市委关于加强思想道德建设的意见》等规范性文件精神，认真部署开展礼德、信德、孝德和爱德等“四德”教育和家庭助廉、诚信银川建设、提高审计执行力等主题实践活动，把倡导基本道德规范与解决现实生活中的实际问题联系起来，与干部职工自身的言行对照起来。通过推广审计文明用语、“日行一善”“我向父母献孝心”等做法，引导干部职工在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升审计干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
三是从加强经常培训入手，提高审计干部的业务素养。制订了有关学习规定，积极鼓励和支持审计人员参加专业对口的学历教育和专业考试。利用每周一次的理论学习时间和年初年末培训，及时组织干部学习审计署新颁布的有关财经法规以及新制定的审计操作标准与规范。借以提高广大党员干部的业务素质，增强他们做好本职工作、更好地为人民服务的本领。目前，全局工作人员中，具有中级以上职称占74%，大专以上学历占97%。
三、有效改进机关工作作风，大力提高审计执行力
以来，局党组以开展机关效能建设、行风政风评议及学习实践科学发展观活动等为抓手，努力改进机关工作作风。
一是大力加强制度建设。为了有效地促进了精神文明建设工作持续健康的开展，局党组对原《银川市审计局制度汇编(试行)》进行了进一步的补充、修订和完善，增加了《审计工作效能考核办法》、修改、制定了《银川市审计局审计项目限时控制管理制度》、《银川市审计局审计方案论证会议制度》、《银川市审计局项目质量通报制度》、《银川市审计局督办审计决定落实情况规定》、《审计问责办法》等业务管理制度，通过实践，审计机关和审计人员的创新意识明显增强、管理水平明显提高、技术方法明显改进、执行纪律情况明显好转。
二是全方位推进政务公开。利用审计信息管理系统，在局域网上及时向全局人员公开工作考核、重点工作进展以及推进政务公开相关制度等重要事项。通过市政府门户网站“政务公开”栏目，主动将社会各界关注的相关审计法律法规、审计工作纪律、主要职责、审计机关权力运行流程、审计机关领导、内部设置、重大事项、审计结果等进行公开，增强了审计工作的透明度。同时，通过设立 电子投诉信箱、公开监督电话、审计人员挂牌上岗、局主要领导“走进电视直播间”、“一把手访谈”等方式，动静结合，多渠道推进政务公开，加深和促进社会各界对审计工作的认识和了解。此外，还通过《银川晚报》、宁夏审计网等不同媒介，公布了本级财政预算执行情况审计、抗震救灾捐赠资金等重要审计项目的审计结果。并通过自办的《审计简报》、《审计动态》等信息刊物，及时将审计工作成果、审计项目进展情况等对外进行了交流、报道。这些举措一方面增强了审计工作的透明度，另一方面也使审计人员感到了压力，增强了改进工作作风的自觉性。
三是培养勤俭节约良好风气。以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，在机关干部职工中进一步树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，自觉厉行节约，倡导文明新风，切实发挥审计机关及党员干部在建设节约型社会中的表率和带动作用。
四、全面开展创建活动，提高机关凝聚力、战斗力
(一)开展形式多样的文化体育活动，丰富干部职工精神生活。两年来，开展了一系列健康向上、形式活泼的活动，增强了同志之间、领导和群众之间的联系和交流，起到了陶冶情操、活跃机关气氛的良好作用，为机关精神文明建设注入了新的活力。
一是积极响应上级号召，认真组织机关党员、干部参加“双结对、双共建”活动。为扶贫点小学生、下岗职工、残疾人等捐款捐物，奉献爱心。并踊跃缴纳“特殊党费”，全力支援地震灾区抗震救灾工作。全局共有48名党员交纳了“特殊党费”计21050.75元，其中，千元以上有四人，向党和人民交出一份抗震救灾、共赴时艰的满意答卷。
二是认真落实市纪委和市直机关工委关于廉政文化进机关的倡导和部署，通过廉政形势教育报告会、党课教育、电化教育等手段，坚持不懈地对全局党员干部进行党风党纪和廉洁从审教育。特别是在全区审计机关廉政文化征文暨书法绘画摄影比赛活动中，由于动员有力，全局人员踊跃参加此项活动，取得了较好的成绩，受到了自治区审计厅的表彰和奖励。
三是组织参加了市直机关职工体育运动会、“市直机关学习纪念建党87周年”歌咏比赛及“迎奥运、庆大庆、讲文明、树新风、我行动”道德实践活动答题竞赛等项活动。另外，还结合“党建月”和学习实践科学发展观活动，组织党员干部赴六盘山红军长征纪念馆、任山河烈士陵园、宁东能源基地等地学习参观，增强了党员干部的党性修养。
(二)加强离退休干部管理，充分发挥老干部作用。老干部工作是机关精神文明建设的一个重要方面，为此，我们在支部换届、内部管理、党员活动等问题上，充分尊重老同志们的意愿。采取定期座谈方式，及时通报有关工作情况，倾听他们对总支的意见和建议，集思广益，有效的促进了机关工作的开展。，在市委组织部和市委老干部局组织的检查评比中，我局老干部支部获得了“先进基层党支部”、“优秀党务工作着”、“优秀共产党员”三项表彰，为我局精神文明建设增添了光彩。
(三)办实事、办好事，创造机关和谐氛围。审计工作是一项艰苦而又崇高的事业，要使干部能全身心地投入到全局各项工作之中，除对干部职工严格要求，严格管理，严格监督外，我局还注意把解决群众实际问题同解决思想问题结合起来。两年来，局党组在条件许可范围内，对职工学费报销、子女入托入学、审计外勤津贴、“八不准”保障经费等问题都给予了妥善解决。并为在职和离退休干部职工安排进行了体检、订制了生日祝福鲜花和蛋糕。每逢干部职工生病住院，因病、因事导致生活困难，局领导总是亲自探望并送去适当经济补助帮助度过难关。局里的离退休干部去世了，局领导亲自拟发唁电并派专人前去慰问、抚恤，这些都体现了局党组对干部职工的关怀。局里还建立了领导接待群众谈心制度，增进领导和群众之间的相互沟通和相互理解，努力营造紧密团结、和谐融洽的新型关系。在这种细致入微的人性化管理的和谐氛围中，干部职工人心齐了、工作热情高了、机关党组织的凝聚力、号召力与战斗力强了、“创建”活动顺了。
审计局汇报材料范文第10篇
一、为推进市审计局各项工作的法制化、规范化、科学化，进一步提高局机关工作效能，根据《中华人民共和国审计法》、《浙江省审计厅工作规则》、《*市人民政府工作规则》，并结合我局的实际，制定本规则。
二、全体工作人员要忠实履行职责，坚持与时俱进、开拓创新，忠于职守、甘当公仆，依法行政、依法审计，服务经济、服从大局，勤奋工作、讲求实效，认真贯彻省厅和市委、市政府的各项工作部署，保证政令畅通。
三、市审计局要认真依照法律法规行使职权，进一步转变政府职能、管理方式和工作作风，提高工作效率；各职能处室和下属单位要按照各司其责、分级管理的要求做好各自职权范围内的工作，并相互协调、密切配合；全体工作人员要勤奋学习，钻研业务，深入基层，积极开展调查研究，做到勤政为民、廉洁奉公，努力完成好市审计局部署的各项工作任务。
第二章领导职责
四、市审计局实行局长负责制，局长领导审计局的全面工作。副局长、纪检组长协助局长工作。
五、副局长、纪检组长按职责分工负责处理所分管范围内的工作；受局长委托，可牵头负责协调跨分管范围的工作或其他专项任务；局长外出离绍期间，由局长指定的副局长代为主持全局的工作。
六、市审计局机关各处室的主要负责人负责本部门的工作，并直接向局长和副局长、纪检组长负责。各处室的副职协助处室主要负责人工作。除特殊情况外，一般不越级请示、汇报工作。
第三章工作制度
七、市审计局及各处室要加强工作的计划性、系统性和预见性，做好年度工作安排，做到统筹安排、精心组织、认真落实，努力提高工作水平和行政效能。
八、市审计局根据省厅和市委、市政府的决策、部署和要求，每年年初提出年度工作计划、工作重点，编制年度全市审计项目计划和中期滚动审计项目计划。审计项目的编制要增强科学性、针对性和时效性。全市审计项目计划报请市政府审定后下发执行。
九、各处室要按照市审计局下达的年度工作计划，进一步细化任务，提出年度阶段目标和重点工作的实施要求，组织落实，并及时向局领导报告执行情况。
十、各处室实行半年工作报告和年度工作报告制度。各处室每年12月25日和6月25日前，向分管局领导提交年度工作报告和半年度工作报告，经分管局领导签署意见后，报告局长。
各处室的半年工作报告和年度工作报告在报告局长的同时，抄送局办公室。
十一、市审计局要建立责任明确、协调有序、运行高效的工作机制。市审计局机关的日常工作，属于各位副局长和纪检组长分管范围内的，由分管副局长和纪检组长负责；涉及跨分管范围的重点工作，原则上由一位局领导为主牵头负责，相关局领导配合。属于各处室职责范围内的工作，各处室应当积极主动、认真负责地办理；凡涉及多个处室职责范围的事项，一般应明确由一个综合处室或主管处室为主牵头负责，相关部门应积极配合。
建立财政审计、企业审计、行政事业、投资审计、经济责任审计工作机制，成立相应的工作协调小组，由分管局领导任组长，涉及到相关处室的负责人为小组成员，分别由财政、经贸、行事、投资、经济责任审计处负责日常工作并提出需协调内容的意见和方案。各工作协调小组的主要职责是对跨处室的工作进行协调，对重大问题进行研究，为局长办公会议决策提出参谋意见和依据。
十二、市审计局及各处室要进一步加强督促检查工作，对省审计厅的重大决策和各阶段的重点工作实施情况，及时进行督促检查，确保政令畅通，确保各项工作落到实处。
第四章会议制度
十三、市审计局实行局党组会议、局长办公会议、局务会议、审计业务会议制度。
十四、局党组会议
局党组会议一般每月召开一次，如有需要可临时召开。会议由局党组书记召集并主持，党组成员参加，列席人员根据需要由会议主持人确定。
（一）主要内容
1．学习和传达党中央、国务院的决定，贯彻执行省审计厅和市委、市政府重要会议和文件精神，讨论提出贯彻意见；
2．研究决定重大审计工作部署；
3．研究决定局机关及直属单位的干部与人事、机构以及编制管理等问题。研究决定协管干部（县市区审计局正副局长）的任职、免职意见；
4．研究决定党风廉政建设方面的重大事项；
5．党组民主生活会；
6．需要党组会议研究的其他事项。
（二）组织安排
党组会议议题由党组成员会前提出，报党组书记确定，办公室将会议需要研究的事项提前通知参加会议人员。办公室主任负责会议记录。必要时需由党组书记审核会议记录，会议研究决定的事项列入督查，会议记录定期立卷存档。
十五、局长办公会议
局长办公会议一般每月召开一次，如有需要可临时召开。会议由局长或局长委托的副局长主持，局长、副局长、纪检组长、调研员、办公室主任参加。列席人员由会议主持人确定。
（一）主要内容
1．传达贯彻省审计厅、市委和市政府关于审计工作及其他经济工作的有关重要决定和指示；
2．听取市政府或省审计厅重要会议精神的汇报，研究贯彻落实措施，研究落实市政府或省审计厅交办的重要工作；
3．审定审计工作会议安排、重要请示、报告和领导讲话稿，以及全局重要工作部署；
4．讨论和审议有关审计规章制度和规范性文件，以及建立和完善审计管理办法、措施等；
5．听取局机关年度财务决算情况报告，讨论研究局机关年度财务预算安排及涉及干部职工生活的重大问题；
6．讨论决定各处室的业务分工及职能调整；
7．需要提交局长办公会议讨论的其他重要事项。
（二）组织安排
局长办公会议由局办公室收集议题并进行初审、汇总，报局长或会议主持人审定。需要提交会议讨论的议题，分管局领导及有关处室会前必须进行协调沟通并取得一致意见，未经协调的问题不上会讨论研究。议题涉及的处室应将会议材料在会前3天送局办公室，局办公室在开会前一天将会议通知和有关材料分送与会人员。局长办公会议由局办公室负责记录，局长或主持会议的副局长审核，存档备查。会议研究决定的事项列入督查，会议材料立卷存档。
十六、局领导如不能参加局党组会议或局长办公会议，须向局长请假；如对议题有意见或建议，可在会前提出。
十七、局务会议
局务会议一般一个季度召开一次，如有需要可临时召开。会议由局长或其他局领导主持，局领导、调研员、各处室主要负责人参加。
（一）主要内容
1．传达贯彻党中央、国务院、审计署、省审计厅和市委、市政府召开的有关工作会议精神、工作部署和文件、领导讲话；
2．传达贯彻局党组会议和局长办公会议决定的有关事项；
3．研究部署年度工作及一个时期的全局工作重点；
4．通报有关全市性工作和局机关的重要情况；
5．各处室主要负责人总结交流各部门一个时期的工作；
6．讨论和审议有关审计工作规章制度；
7．需要由局务会议讨论的其它事项。
（二）组织安排
局务会议议题由局领导确定。会议组织工作由局办公室负责。需要印发会议讨论的材料由议题涉及的有关处室负责准备并提前送局办公室分发。局办公室负责会议通知和记录。会议记录需存档。
十八、审计业务会议
审计业务会议根据需要不定期召开。会议由局长或局长委托的副局长主持，局长、副局长、纪检组长、调研员、办公室主任、审计组所在处室负责人、综合处负责人及复核人员、审计组组长和其他有关处室人员参加，必要时可邀请有关审计咨询专家和特约审计员参加。审计业务会议对审计组所在部门提交的审计报告和审计结果文书代拟稿进行审议，并形成审计业务会议纪要。
（一）主要内容
1．审定查出违规行为金额在300万元以上和审计收缴财政金额在50万元以上项目的审计报告和审计决定；
2．审定涉及县（处）级领导干部（含市直国资授权经营公司的董事长、总经理）经济责任审计项目的审计结果报告、审计报告和审计决定书；
3．审定财政预算执行情况审计项目及各类“上审下”审计项目的审计报告和审计决定书；
4．审定业务处室提出，情节严重但难以定性的有关审计事项；
5．审定局长、副局长认为需要提交审计业务会议讨论的重大审计项目的审计实施方案和其他审计事项。
（二）组织安排
对应提交审计业务会议讨论审定的审计项目，经局综合处复核后，由审计组所在处室准备提交审计业务会议讨论的书面材料，并提前分发参会人员，局办公室负责会议通知。局设审计业务会议秘书，负责记录审计业务会议情况，并根据审计业务会议决定草拟审计业务会议纪要。审计业务会议纪要根据情况，送参加会议的复核机构负责人或复核人员会签后，送审计业务会议主持人签发。
审计组所在部门一般应在5个工作日内，根据审计业务会议的决定，修改审计结果文书，经相关部门会签后，送办公室核稿。经审计业务会议审定的审计项目的审计结果文书，由审计业务会议主持人签发。审计组应将提交审计会议讨论的书面材料和审计业务会议纪要归入审计项目档案。
十九、局领导可以根据需要召开有关专题工作会议。专题工作会议的主要任务是解决、协调涉及多个处室的某项工作。专题工作会议由局领导召集并确定议题，会议的组织工作由牵头处室负责。会议决定的事项需要印发的，由牵头处室整理并以专题会议纪要的形式印发。
二十、改进会议管理，提高会议效率
（一）根据审计工作情况，市审计局适时召开全市审计工作会议，召开全市审计工作会议要按照市政府的要求报批，会期一般不超过二天，与会人数不超过150人。
（二）全市各县（市、区）审计局局长例会原则上每季度安排一次，会期一般不超过二天，与会人数不超过30人。每次例会要在调研的基础上确定不同的专题，会议由局办公室记录并整理，形成专题信息上报有关部门。
（三）各处室的专业工作会议，根据工作需要经分管局领导批准后召开。原则上各处室一年召开一次专业工作会议，会期不超过一天，与会人数不超过20人。
局机关要大力精简会议，可开可不开的会议坚决不开，可以合并的会议尽可能合并。要切实提高会议效率，大力提倡开短会、讲短话，注重会议实际效果。要从严控制会议规格，各专业工作会议原则上不邀请局主要领导参加，确需局主要领导出席的重要会议，由局办公室统一安排。
二十一、省审计厅、市委、市政府及市有关部门召开的会议需局领导参加的，一般按分工对口原则由局办公室协调安排有关局领导（或处室负责人）参加，必要时由局长指定。会后会议内容如涉及市局工作的，参会领导应立即召集有关处室进行研究，提出贯彻落实意见，并向局长报告。如涉及重大问题需提交局党组会议或局长办公会议研究的，按有关会议程序进行。与市局工作无关的，将有关会议材料交局办公室存档备查。
第五章公文办理审批制度
二十二、各处室办理的各类公文，要符合《浙江省人民政府关于贯彻执行<国家行政机关公文处理办法>的意见》（浙政发〔2001〕5号）、《审计署关于印发<审计机关公文种类>和<审计业务文书文头格式>的通知》（审办办发〔2000〕179号）等文件和国家审计准则的要求。
二十三、报送局领导审批的公文，按照来文和发文的办理审批程序和局领导分工负责的原则办理。
二十四、来文批办制度。所有来文均由局办公室统一受理，局办公室视文件内容分出“办件”和“阅件”。“阅件”直接分发有关局领导和处室，“办件”由办公室主任提出拟办意见后，按局领导分工呈批。局领导一般不直接批办未经局办公室登记、拟办的文件。
二十五、市审计局一般不受理越级的请示和报告。
二十六、局领导在文件上的批示，由局办公室文书分送有关处室办理，重要批示件由局办公室立项督查。
二十七、发文审批制度。以市审计局名义发文，由主办处室承办，涉及多个处室的，由主办处室送相关处室会签。凡涉及到重要事项和出台重要规定的，须经处室主要负责人签字后方可送局办公室（处室主要负责人外出时，须由主持工作的副职请示处室主要负责人后方可签送）。送局办公室核稿后，按照分工呈报分管局领导审签。办理涉及批复、函复、回复意见的公文时，需将所批复、函复、回复意见的公文附送局领导审签时参考。
审计业务文书先由主办处室负责人审核后，送办公室核稿，然后送分管局领导审签。涉及重大审计事项的审计业务文书呈报局长审签。
二十八、上报的各类上行文、经济责任审计结果报告、发出的审计决定、的重要审计政策、重大审计事项公告等，由局长负责签发。其余以市审计局名义发出的公文，按照分工由分管局领导签发。以局办公室名义发出的公文由局办公室主任签发，如有需要可由分管局领导签发或核报局长签发。
二十九、局机关各处室属内设机构，除局办公室外不得对外正式行文。如擅自行文，要责令纠正或撤销，并追究有关责任人的责任。
三十、对上报省审计厅、市委、市政府以及对外公布的重要数据，涉及一个处室的，上报前要由分管局领导审核；涉及到两个以上处室的，上报前要由局办公室审核，并由局长或局长指定的局领导签发。向新闻媒体提供资料时，照此办理。
三十一、市审计局实施审计过程中下达审计通知书、取证、审计报告征求意见、下达审计决定书、审计执行以及审计听证、复议等各项活动，都必须严格依照法定程序、审计准则以及有关法律法规的规定进行，规范审计行为，保证审计工作的合法、有序和高效。
三十二、各处室要进一步精简公文。除特殊情况并经局领导审核同意外，各处室不得以处室名义向省审计厅报送信息、向市政府报送简报或向县（市、区）审计机关印发各类通知。
三十三、各处室要严格按照公文办理的时限要求，加快公文办理速度，不得以任何名义拖压文件，切实提高公文办理效率。
第六章领导来访接待制度
三十四、上级审计机关副厅级以上领导来绍检查、调研、考察、指导工作，要向市委办、市府办报告，由局长负责有关汇报和接待工作。省审计厅正副处级领导及外市（市、区）兄弟单位局级领导在我局的公务活动，一般由分管局领导负责汇报与接待，特殊情况需由局长接待的，由局办公室统一安排。具体接待工作由局办公室协助有关对口处室负责。
三十五、市内各级党政领导来局商谈工作，一般由局领导出面接待。如遇特殊情况，局领导不能接待的，经向对方说明情况并征得对方同意后，由局办公室转请有关处室负责人接待。各县（市、区）审计局领导来市局汇报工作及各县（市、区）党政领导来市局商谈工作，原则上应与有关处室联系，并由有关处室接待。如确有重要事项须向局领导汇报，由局办公室负责协调，报请有关局领导同意后予以安排。
三十六、各县（市、区）党政领导与市审计局领导商谈工作，应事先与局办公室联系。局办公室应详细了解来访领导姓名、来访时间、商谈内容、涉及的处室、所需的大致时间等具体内容，报告局领导，以便及时安排。
三十七、市审计局的公务接待要本着热情、节俭的原则进行。
第七章工作作风
三十八、要大力发扬求真务实精神，大兴调查研究之风。凡涉及审计工作全局的重大事项和重要问题，必须经过充分的调查研究后，由局领导班子集体讨论决定，确保决策的民主化和科学化。
三十九、局领导及各处室年初都要制定调查研究工作计划，围绕工作重点，确定调研课题。局领导及处室主要负责人每年必须撰写一篇以上调研报告，每一项调研课题都要落实到人，确保调研计划的完成。
四十、局领导到县（市、区）调查研究、检查工作应轻车简从。根据工作需要，可指定相关处室负责人随行。
四十一、局长离绍出差，要向市政府分管领导和市委办、市府办报告并告知局办公室；其他局领导因公出差，应向局长报告并告知局办公室。局办公室要将局领导出差的时间、地点以及出差期间待办事项等情况通报其他局领导。为统筹安排工作，局领导出差的时间和地点应尽可能错开。副局长及纪检组长出差返回后，应及时将有关情况向局长汇报，必要时在局长办公会议上通报。副局长、纪检组长因私外出应向局长请假。
四十二、各处室主要负责人因公出差或因私外出一天以内，应事先向分管局领导报告或请假，一天以上须事先向局长报告或请假，并将出差的时间、地点及主持处室工作的副职名单向局办公室报告，出差返回后及时将有关情况向局领导汇报。各处室副职因公出差或因私外出一天以内的，应事先向处室主要负责人报告或请假，一天以上的须事先向分管局领导报告或请假，出差返回后及时将有关情况向处室负责人汇报。一般工作人员因公出差或因私外出两天以内的，应事先向处室长报告或请假，两天以上须事先向局领导报告或请假。
四十三、局领导一般不出席各类庆典、联欢等活动。市审计局一般不参加各类区域性纪念活动和企业举行的各种公开性署名祝贺活动。意义特别重大且市委、市政府有明确要求的，由局办公室报请局长批准，并由局办公室具体承办。各处室不得擅自对外表示祝贺。
局领导个人及各处室不得擅自接受新闻单位关于审计工作的采访；确有需要接受采访的，经局长批准后由局办公室协调办理。
四十四、市审计局及各处室要实行政务公开,规范行政行为,增强服务观念,强化责任意识,坚决纠正行业不正之风。对职权范围内应该解决的事项,应按程序和时限积极主动地办理;对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的,要追究领导责任;对违规办事、越权办事、等行为,要依法严肃查处。在局机关内部要将领导干部的廉洁自律情况，机关内部财务收支情况，机关干部交流、考核情况及其他重要事项向干部职工公开。
四十五、市审计局的审计人员要严格遵守审计纪律，遵守职业道德，爱岗敬业，熟练掌握岗位技能和专业知识，自觉维护独立、客观、公正、清廉的审计形象。
四十六、市审计局的审计人员在岗履职时，应当注重衣着、仪容整洁、待人礼貌、用语文明、举止得体、精神饱满、作风严谨、态度热情、工作高效，树立审计人员纪律严明、工作有序、执法公正、精神振奋、积极向上的整体形象。
第八章廉政纪律
四十七、各处室和审计人员不得收受各种礼金、礼卡和贵重物品，不接受与执行公务有关的宴请；对因在工作中出现推诿、拖延等官僚作风而造成不良影响和损失的，要追究当事人的责任；对等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。
四十八、为了促进审计机关的廉政建设，加大审计力度，提高审计工作质量，有效地履行审计监督职责，确保审计工作任务的完成，维护审计机关良好的形象，坚持审计人员的优良作风，根据《浙江省审计厅关于加强审计纪律的规定》和《*市审计局审计人员工作纪律》的精神，凡审计人员外出审计期间，必须严格遵守“八不准”审计纪律。
第九章附则
四十九、局机关有关职能部门要根据本规则制定有关工作的具体制度、规定和办法。
五十、本规则由局办公室负责解释。