审计调研论文范文

时间:2023-03-03 23:53:18

审计调研论文

审计调研论文范文第1篇

此次实践取得的成果得益于学校和院系的大力支持和亲切关怀,首先我校历来有积极投身社会实践的良好风气,本次社会实践在全校范围内公开招标,专家组召开专门会议评审项目,并且在中标后给予充足的资金支持和相关指导,为我们搭建了展示自己、投身实践的良好平台。在本次实践中,国审院强飙书记、黄雷老师、王燕飞老师等领导、老师给我们很多关怀和指导,教我们克服困难,战胜自我,在实践中少走了弯路,并且始终保持高昂的斗志和严谨的态度。特别地,刘世林老师和黄溶冰老师在专业上为我们提供了强大的智力支持,使我们弥补了自身知识的不足,顺利地完成论文和调研报告的撰写。同时,陈科等高年级的同学给了我们很多无私的帮助,让团队成员获益匪浅。

一、经验总结

回顾整个实践过程,主要有以下几点经验:

(一)周密的准备

在课题申报过程中,小分队在全院范围内选拔队员,保证每位队员各有所长,具有完成社会实践的胜任能力,并且联系了我院内部审计方面的专家刘世林教授作为团队的指导老师。团队建立后,成员们结合专业知识,参阅了大量专业期刊、杂志,在互联网上搜索了大量的相关信息,并且征询了指导老师的意见,选取了研究价值高、可行性强的课题方向—我国家电连锁企业内部审计现状的调查、分析。课题确立后,小分队进行了完备的策划工作,设计了项目的子课题、调查问卷,进一步补充相关专业知识,并且对社会实践的日程作了详尽的安排。同时,小分队与被调研企业积极联系,保证了调研资源。

(二)扎实地调研

本次调研,小分队本着艰苦奋斗的原则,在天气十分炎热,交通、信宿等方面存在诸多不便的情况下,奔波于被调研企业、我校莫愁校区与浦口校区之间,以饱满的激情投入到实践调研中。本着实事求是的态度在南京、南通、靖江、福建三明四地对被调研企业内部审计的现状进行了调查,收集了大量的一手资料。同时,向被调研单位积极宣传内部审计和“两个率先”,作了切实有效的宣传、服务工作。并被《中国审计报》、《新安晚报》等媒体报道,形成了良好的社会影响。

(三)认真的总结

实地调研结束后,小分队队员对数据进行了整合与分析,基于审计的专业视角,在吸收、借鉴前人的研究成果基础上,撰写了一万四千字的调研报告和三篇专业论文,其中论文《家电连锁企业内部审计组织模式的创新-以s企业为例》即将发表在《全国商情(经济理论研究)》九月份刊物上,取得了丰硕的成果。

(四)密切的协作

本次实践小分队成员均为审计系学生,并且05级与06级同学合理搭配,保证了调研的专业性。团队成员大多为学校与院系的主要学生干部,具有较为丰富的实践经验,较高的综合素质,为实践的进行提供了合理保证。同时,团队成员具有很强的团队意识,密切的协作使实践与调研效率更高、效果更好。

二、实践意义

(一)社会意义

本次调研选取了业态先进、行业发展迅速的家电连锁业的内部审计作为研究对象,而内部审计作为企业管理的元素之一随着企业的发展将发挥日益重要的作用,课题本身极具现实意义。实践后期的调研报告和论文为企业完善内部审计提出了改进意见,也为后续研究者提供了资料。同时,发放的宣传手册也让被调研企业对内部审计有了更加深入的了解,并且鼓励他们为实现“两个率先”多作项献。

(二)教育意义

1、提高队员实践能力

本次实践让象牙塔中的大学生与社会、企业零距离接触,使队员能够把所学知识应用到实践中去,了解理论与实践的差距,扩大了与社会的接触面,增加了在社会竞争中的经验,锻炼和提高了自己的能力,也接受了来自各个方面的挑战,不管是炎热的天气还是调研中遇到的困难,同时真正深刻理解了“宝剑锋从磨砺出,腊梅香自苦寒来”的深意。

2、提升队员理论素养

本次社会实践紧密围绕审计专业开展,在此过程中队员们参阅、研习了大量专业书籍,并且接受到专家的指导与培训,拓展了知识面,提升了专业素养,在实践中检验、丰富了理论知识,同时确立了自己的研究方向,对审计有了更深层次的认识和了解。

3、培养团队意识

不论是前期准备、实地调研还是后期总结,团队依靠强大的凝聚力产生了一加一大于二的效果,队员们认识到,只有积极有效的协作与配合才能保质保量的完成任务。在发生意外情况时,队员们从未有过退缩和气馁,精诚协作,团结一致,即时调整了调研方案,克服了困难。本次经历对队员们的性格产生了积极影响,同时为今后的学习、就业打下了基础。

4、形成示范效应

小分队作为南京审计学院校级重点团队,不仅出色地完成了实践任务,同时通过学校网站新闻中心、bbs、t-恤秀制作、成果报告会等多种形式对全校其他同学造成了积极的影响,其示范效应将鼓励更多同学参与到社会实践中,并与其分享我们的成功经验。

三、存在不足

审计调研论文范文第2篇

1.1995年12月至1997年5月任福清市审计局财政金融审计股长,担任大中型审计项目主审8次,主要有:

(1)负责编制1995年度、1996年度预算执行审计总方案,起草审计结果报告,审计可增加财政收入3031万元。福清市委宋书记作了重要批示,市人大常委会高度评价,市政府做出审计工作专题会议纪要,各部门认真落实审计意见。

(2)1995年度财政有偿使用资金审计报告被福州市审计局专报福州市委,福清市委宋书记对福州市委办公厅《福州信息专报》作出批示,督促各部门落实整改,市政府下发了《加强财政周转金回收工作的意见》文件。

(3)1995年度乡镇财政决算审计调查报告在福州市审计局和审计学会会议上交流,获“优秀论文”二等奖。市委、市政府发出了《关于加强奖金补贴发放工作的通知》文件。

(4)1996年预算外资金管理审计调查报告被市委、市政府采纳,出台了《福清市本级预算外资金管理暂行规定》等三份文件。

(5)1995年农行、中行、人民保险公司资产负债损益审计,查出违纪金额356万元,受到福州市审计局表扬。

2.除担任主审大中型审计项目外,还组织实施并参加乡镇财政决算和镇长、书记任期经济责任等大中型审计项目17次,查出违纪金额1068万元,处理上缴市财政470万元。

3.1997年5月至年12月任福清市审计局副局长,分管福清审计师事务所,1997—1999年组织承办委托业务3534项,实现业务收782万元,跃进全省20大审计事务所行列。分管固定资产投资审计科、行政事业审计科和经贸社保审计科,主持并组织实施行业审计或专项审计调查28次,审计发现管理中存在问题153个,提出审计建议107条,均得到市委、市政府有关部门采用和被审计单位采纳,对全市经济和财政工作起到指导作用,取得显著成效。其中:

(1)组织实施全国性行业审计或审计调查11次,主要有:

1999年度养老保险基金审计成果发表在《中国审计信息与方法》和《福建审计》,获福州市审计学会优秀论文二等奖;市政府下发了《调整机关事业养老统筹金比例的通知》。

年度、年度企业养老保险基金审计,市政府十三届第40次市长办公会议研究审计意见,作出提取代管业务费的决定。

年农网改造项目审计在福州市农网审计工作会议上作经验介绍,市供电公司书面反馈整改审计意见13条。

1998—1999年度工商行政管理部门财务收支、年度普教经费、年三峡库区移民安置资金、年度世行贷款—沿海资源可持续开发项目和公安系统财务收支、年度世行贷款—结核病项目审计和调查所提出切实可行建设性建议和意见,促进了单位规范财政财务管理,为宏观决策提供了服务,得到福州市审计局、福清市有关部门采用和被审计单位采纳。

(2)组织实施省级行业审计或审计调查9次,主要有:

1997年清展花园工程竣工决算、1998年度排污费收支、1999年度机关社保基金、农村社保基金、行政事业性收费和政府性基金收支、1999—年农业综合开发资金、年度环保资金、城市居民最低生活保障资金审计和调查所提出切实可行建设性建议和意见,得到福州市审计局、福清市有关部门采用和被审计单位采纳,为加强内部控制、堵塞漏洞、提高经济效益起到重要作用。

(3)组织实施地市级行业审计或审计调查9次,主要有:

1997年度环保行业审计、1998年建设项目资金来源及开工前审计,被福州市审计局基建投资审计处评为优秀奖。

1997年海城公路工程竣工决算、1999年融侨管委会道路工程竣工决算、1999年度水利建设基金、年度市政府为民办实事项目和土地出让金、年度农村教育附加费、年度机关社保基金审计和调查所提出切实可行建设性建议和意见,得到福州审计局、福清市有关部门采用和被审计单位采纳。

4.承担重大专案审计11次,主要有:

1996年海口镇财政所会计贪污案,1999年市绿化队会计撕毁“小金库”凭证案,年市城镇开发公司私设“小金库”案,年市林业公安分局滥发“红贴”,私设“小金库”案,年市进修学校公款私存,私设“小金库”案,市华侨中学乱收费,私设“小金库”案,年市外贸公司私设“小金库”案,年市体委违规担保案,年渔溪粮站国有资产流失案,年市进修学校违规支付工程款造成市园林绿化队干部贪污案。上述案件审计定性准确,结论正确,移送纪检司法机关后,成为案件审理的重要依据,被立案审查8起,追究刑事责任1人,党政纪处分4人。

5.审计方法创新与经验总结主要有:

(1)年,制定和实施建设项目审计“首问负责制”、“限时办结制”等社会服务承诺制度实施细则20条。该项审计创新办法和经验总结材料被《中国审计报》采用。

(2)1997—年,组织投资审计科实施建设项目工程竣工决算审计155个,审核造价11.22亿元,核减造价1.01亿元,核减率为9.01%。该项采取深入施工现场审计和强化交叉审核等新方法和经验材料在年全省投资审计工作会议上作经验交流,市政府年发出了《关于对我市国家建设项目审计的实施意见》,年省政府《今日要讯》和年省电视台《昂首阔步一路歌》专题片中也有报道。

(3)年6月,为适应福清市行政事业单位会计核算由分散改为集中统一核算的需要,组织行政事业审计科采取改变审计方向和改进审计操作方法等新办法。该项审计经验材料在年全省行政事业审计工作会议上作经验交流。

6.主持或承担审计科研课题11项。

审计调研论文范文第3篇

他为审计情而忙。1995年初,因工作需要,他从县对外经济技术合作委员会“一把手”调县审计局任副局长(正科级),毫无怨言,积极配合局长做好审计工作。他不懂业务没有随波逐流,而是放下局领导架子虚心好学,不耻下问。只要市局、省厅、甚至南京审计学院有业务培训,他都以普通干部身份积极参加。由于他对审计事业的执着和刻苦学习业务技能韧劲,很快就由外行变成了内行,并主管审计业务工作,他分管的财金股、经责室成绩突出连年评为先进单位。如:2003年初他带领审计组参加乡镇换届选举经济责任审计中,查出某乡镇财务混乱移送纪委部门主要领导就地免职。2003年底由于领导干部体制改革52岁的他退居二线,俗话说“无官一身轻”,可他对审计事业的热情、干劲和责任心没有变,主动请缨留下承担了审计局的审计报告审理、审计信息、论文、调查报告和审计大事记撰写工作,他还参与《江西省志・审计志》、《南昌市审计志》的编纂工作。退休后,由于他割舍不断审计工作之情继续发挥着余热。

他为老年乐而忙。2006年3月,喻相根被增选为县老科协秘书长(后增选为副会长),为兼顾两边工作,他就更忙了。那时人们对老科协组织还不太了解,他在抓好协会各项规章制度建设、做好协会日常工作的同时,积极协助会长和常务副会长,着力抓好建立组织网络、开展科技服务等重点工作,创办《老科协之声》会刊并亲任主编,有效地提高了老科协组织的社会影响度和公众认可度。他作为分管调研献策的副会长,不仅每年都会提出一个调研献策参考提纲印发到各分会,而且自己带头深入开展调研,几年来共撰写调研献策文章11篇。其中,《关于县级审计机关发挥“免疫系统”功能的思考》一文被《审计与理财》2010年第6期刊用,《坚持三个创新、提升老科协工作水平》一文被省老科协选为2010年12月24日在赣州市召开的“进一步提升老科协水平工作论坛”大会发言材料进行交流。他还利用自己企业管理经济师的专业特长,为县老科协工业科技服务联系点――江西富尔康实业集团有限公司制定《质量手册》和38份程序文件、98份管理文件,受到上海质量体系认证中心专家的好评,使该公司一次性通过了ISO9001:2000质量管理体系认证。

他为写材料而忙。喻相根在担任领导职务时就喜欢“爬格子”,单位所有的材料都由他亲自动笔,从未要别人代劳过。退下来以后,他仍以笔耕耘为乐。县审计局留用他写材料,他二话没说;为老科协写材料,他说是责任所系。为了做到多方兼顾,他给自己制订了一个“5+2”、“白+黑”的工作计划,即每周5天上班,以老科协为主,兼顾其他工作;双休日编书写文章;对时间要求比较急的材料,晚上加班加点。近10年来,由他执笔起草的文件、总结、工作报告、工作方案和规划、经验介绍材料、汇报材料、调研报告和信息材料总数超过600篇,文字工作量超过150万字。他还在《中国审计》、《中国审计报》、《今日科苑》、《审计与理财》、《江西卫生报》、《南昌日报》和《江西老科协工作通讯》等刊物发表文章47篇。其中:《浅谈经济责任审计结果报告的语言运用》一文获南昌市“审计论文一等奖”,被收入红旗出版社出版发行的《新世纪党政干部理论学习文集》一书中;《赣抚平原卫士歌》一文,被收入中国时代经济出版社出版发行的《审计之树常青》一书中;《聚集服务发展正能量,谱写老有所为新篇章》一文,被收入《全国省会城市老科协第二次工作交流与研讨会交流材料汇编》一书中。

如今,喻相根仍在奔忙着,同时也在快乐着。

审计调研论文范文第4篇

构建以提升职业能力为导向的会计硕士产学研合作教育,需要高校与企业做出许多开创性的工作,在培养过程中的各个环节都要紧紧围绕提升会计硕士职业能力这个目标来创造性地开展工作,解决培养环节遇到的各个方面的问题,包括实践基地培养条件、管理机制和合作培养内容等方面。以瑞华会计师事务所(以下简称瑞华)实习实践基地为例,总结“农大—瑞华”产学研合作教育经验。该合作模式把会计硕士培养分为三个阶段:第一阶段以农大培养为主,侧重理论学习,完成校内导师和第二导师共同选定的课程的学习。第二阶段以瑞华培养为主,会计硕士深入到瑞华参加实习、实践和撰写论文,培养实践和科研开发能力。第三阶段会计硕士将知识与实践凝练成学位论文。

(一)理论学习阶段

研一理论教学阶段,学院以全国会计教学指导委员会制定的《会计硕士专业学位参考性培养方案》为指南,在此基础上与实习基地共同探讨和商定培养方案。学院与瑞华的第二导师共同创建了会计硕士专业指导委员会,每一年度委员会都会通过座谈、专访等形式共同论证、修订培养方案,第二导师全程参与培养方案的制定与实施,在实践教学体系的建立方面发挥了重要作用。会计硕士的校内导师和第二导师根据会计硕士的培养方向在培养方案指定的课程中选课。校内任课教师在教学过程中注重案例教学,采用MPACC案例库中的案例和实习基地提供的案例进行情景教学,突出企业实际问题的讲解,与理论相得益彰,充分体现理论知识对实践的指导作用。

(二)实践阶段

选择审计方向的会计硕士,一般被推荐到瑞华实习。瑞华在实践教学的组织落实等方面发挥了重要作用,学院与瑞华共同制定了工作细则,制定了联合培养方式、培养费用、生活安排、学生管理等方面的制度,明确了合作双方的权利和义务。为了进一步推进产学研结合,建立研究生培养创新基地建设长效机制,2014年12月,学院申请瑞华为校级研究生培养创新基地,出台了《研究生培养创新基地管理办法》,在此基础上,逐步构建起一个直接面向市场需求的校所合作战略联盟。2011年至今,会计学院以2011级、2012级、2013级会计硕士为运行实体、在多年产学研合作培养会计硕士的基础上,与瑞华就共建面向以提升就业能力为导向的产学研合作教育达成共识,开展长期合作研究。瑞华会计师事务所是一家专业化、规范化、规模化、国际化的大型会计师事务所,具有A+H股审计资格,是我国注册会计师行业具有突出影响力的专业服务机构。瑞华对会计硕士实习生存在着强烈的内在需求,每年10月份开始到第二年的4月份,事务所会集中处理大量的审计业务,业务在短时间内骤增,而在其它时间业务量归于常态,所以会计师事务所非常需要实习生来所工作,达到三赢的目的,学校、事务所、学生三赢局面。瑞华实习生的年接纳量可达40余人,每年10月份会安排实习生统一进来连续培训17天,前10天讲解审计准则和职工制度要求,讲解事务所具体业务,后面7天讲解今年会计准则的变化。通过这段时间的培训,实习生们对会计准则和审计准则有一定程度的了解,对事务所的工作内容也有所了解。在11月份陆陆续续地加入到对企业的审计工作,大的公司项目一般会比较多,一般会进驻几十人,实习生在其中做一些配合性的辅的工作,比如用事务所自己编制的审计软件,按企业的循环做一些简单的底稿,或者按照项目经理的要求去做企业循环中的某一部分工作。通过这些工作实习生能够对企业的财务有所了解,通过审计,实习生还能分析出企业做的账正确与否,哪些部分存在问题,软件测试有异常的,实习生会反馈给项目经理,项目经理进一步处理,进行一些补充的程序,或者是对企业发表意见。实习结束后学员撰写详实、深入的实践总结报告。实习生工作结束后毕业时,优秀学员会优先考虑留所工作,如果家不在当地的,还可以推荐到瑞华其他地区的分所工作,黑龙江分所出具鉴定和证明。

(三)撰写学位论文阶段

研二下学期,则是一个将实践与理论重新整合的过程,会计硕士对实习中发现的问题与校内的导师进行交流探讨,将知识与实践凝练成学位论文,论文形式可以是调研报告也可以是案例分析。瑞华可以为会计硕士在课题研究和学位论文方面提供很多素材。在实习过程中,瑞华对几百家上市公司进行审计,上市公司的舞毕、上市公司的财务管理问题、上市公司内控的不健全问题都可以进行研究,调查问卷的基础素材可以从事务所获得也可以从审计客户中获得。因此,会计硕士在实习过程中得到的不仅是职业能力的提升,还有研究水平的提升。

二、应用效果

自建立基地以来,基地为会计硕士进行专业实习培训及专业指导17人,2011级会计硕士2人,2012级5人,2013级10人。这些研究生在职业能力、科研、职称考试和就业质量方面都取了良好效果。在职业能力方面:会计师事务所的主要业务是给企业提供审计和会计服务,会计硕士在事务所实习能够比企业获得更多的知识量和更快的成长速度,因为在企业无论做什么工作岗位,接触的业务范围是有限的、相对固定的,而在事务所什么样的业务和什么样的企业都能接触到。在科研水平方面:2011级会计硕士张颖同学的研究生创新基金项目和以实习内容作为学位论文的选题、学院研究生导师王永德教授主持的省学位办研究生教改课题中调研问卷的“企业篇”素材主要得益于张颖同学在基地进行培训、参加项目审计等工作的收获。17名实习学员在第二导师的指导下,学位论文全部为案例分析型论文,论文内容不再空洞,与实际问题联系紧密。研究生通过参与这些富有挑战性的课题,发表的高水平论文逐年增加,目前已发表核心期刊6篇,省级13篇,获批研究生创新项目4篇,创新能力也得到显著提升。在职称考试方面:通过实践,会计硕士对会计理论的理解更加透彻,有1人在研究生期间通过注册会计师考试、9人通过中级会计师考试、7人通过初级会计师职业资格考试。在就业质量方面:2名会计硕士与德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)北京分所、天华正信(北京)会计师事务所签订了就业协议,4名会计硕士与东亚银行(中国)有限公司青岛分行、浙江省工商银行台州市分行、中国邮政储蓄银行牡丹江分行、平安银行北京分行签订了就业协议,3名会计硕士考入了大庆市红岗区国家税务局、大庆市国税局龙凤区分局和伊春市农委,1名会计硕士与黑龙江广播电视网络股份有限公司签订了就业协议,其他7人与其它企业签订了就业协议。

审计调研论文范文第5篇

关键词:审计专业;人才需求;审计人才

一、调研情况简介

审计专业主要培养能在企事业单位、政府部门及社会中介组织中从事会计、审计实务工作的实用性人才。随着经济发展和企业制度的建设完善,将有越来越多的企事业单位意识到建立健全内部审计的必要性和重要性,对审计人才的需求也将有明显增加。

面对行业的需要,我们对社会对审计专业人才的需求情况、审计专业设置情况及人才培养情况进行了调研。调查的对象以企业为主,其次为审计专业的毕业生,进行典型性抽样调查。本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式,调查形式采用问卷调查表、企业访谈和网络调查相结合的方法。

二、审计行业发展现状及发展前景

近年来,审计作为经济领域的高层次监督,面临着经济全球化的全新挑战,对于审计人员的素质和工作能力的要求不断提高。纷繁复杂的经济业务不断出现,审计目标、审计内容、审计方法、审计手段和审计环境都发生了翻天覆地的变化,审计工作本身不再局限于监督会计核算上的错弊,更为重要的是发现那些相比以前更为复杂、更不易察觉的经济问题,以维系国家经济安全、规范整顿经济秩序。审计抽样、重要性与审计风险、IT审计技术、分析性复核等现代审计技术已经被广泛运用,内部控制审计、风险管理审计、经济效益审计等融入到企业经营管理的各个方面。

三、审计行业从业人员的状况

我国审计事业迅速发展,而现有审计人才在数量上缺乏,远不能满足经济发展的需要。根据调研和相关媒体调查,我国5-10年中大约需500万名审计学专业人才,目前审计人才市场需求缺口达318万,其中,政府审计人才需求缺口12万,内部审计人员需求缺口290万人,注册会计师人才需求缺口16万人。同时审计队伍整体素质偏低,审计人员层次结构不够合理,技能操作型审计人才短缺,审计从业人员专业学历水平偏低,持有审计专业技术职称或资格的人员占审计从业人员的比例偏低,使得审计技术在实施时大打折扣。社会进步与经济发展迫切需要既具备专业技能,又具有较高职业道德与人格品质的审计人才,而目前的审计教育仍存在不够重视实践的问题。

四、用人单位对毕业生知识能力及素质要求

1. 企事业单位对内部审计人才毕业生的要求

在对毕业生所在单位的调查中,我们对用人单位个别职工和领导随机口头谈话。通过对数据的分析,我们可以看出,用人单位对毕业生的政治思想以及职业道德的评价很高;绝大多数的单位对学生的专业技能与知识结构以及社会的适应能力比较满意。但是,我们也可以清楚的看到在创新意识与能力方面,我们的毕业生还需要进一步的努力。综合来说,毕业生所在单位对我专业毕业生的综合评价还是比较令人满意的。

同时在谈话过程中,用人单位普遍反映出对复合型人才的需求。一个具有丰富的专业知识、快速的工作适应能力、高效的动手能力、良好的团队协作能力、积极的创新能力的复合型人才,在当今的这个“知识爆炸”年代,成为用人单位的“宠儿”。因此综合素质高的毕业生在择业的时候具备较强的竞争力,用人单位也愿意在待遇方面进行商谈。据与双汇集团财务总监刘松涛先生访谈得知,他们企业更欢迎会计、审计、税务及计算机等专业均熟悉的复合型内部审计人才,希望招聘到的人才实践能力强,富有创新性,能解决实践中遇到的问题。

2.会计师事务所对审计人才的要求

就会计师事务所审计助理、注册会计师、项目经理、部门经理(或高级项目经理,下同)等职位的招聘情况,我们在若干知名人才网站上就各个职位分别随机选取了全国各地共100 家会计师事务所(不含“四大”等国际所)的招聘信息进行统计研究。通过分析,我们发现,第一,从事会计师事务所审计职业,目前并不需要过高的学历。“硕士及以上”学历要求者寥寥无几,本科甚至专科学历已能够满足需要,而要求本科及以上学历者主要为以“百强所”为代表的大中型事务所。第二,会计师事务所看重人才优秀的综合素质。如应聘者的团队合作、沟通、人际交往能力、责任心和能够承受工作压力等方面的素质。同时也提醒从业者一方面要清醒认识注册会计师审计行业的特点和本质,认真修炼和提高相应的素质;另一方面要学会在求职中准确权衡自己,扬长避短,选择更加适合自己的职业和工作,“奋力拼搏、大展宏图。

3.政府审计对毕业生能力及素质的要求。

政府审计人才需求量集中在公务员招考上。2014年7 月28 日、29 日,在百度中搜索“审计局招聘”关键词,前17 页共搜集了135 条信息,筛选掉重复和无效的信息,有效信息130 条,经过统计整理:从招聘主体来看,审计局、审计分局、经济责任、绩效和政府投资审计等专业局、审计办公室招聘占63.42%,审计局各种审计中心和服务中心招聘占29.5%,指导所等其他机构招聘占不到8%;从需求的学历层次上来看,“中专”约占3.02%,“专科”或“专科及以上”约占2.01%,“本科”或“本科及以上”约占50%,“硕士”或“研究生”占3.69%;从所需求的专业来看,土建、安装、工程管理等工程类专业需求占32.56%,财务、会计、审计、经济、金融等财经类专业占23.83%,未注明专业的占43.61%。要求审计专业岗位人数占27.85%,只要求审计专业的岗位需求人数只有2 人。

参考文献:

[1]周秀华.关于提高高职会计专业学生培养质量的研究[D].南京: 南京理工大学硕士学位论文,2010.

[2]张翠红.工学结合高职会计人才培养模式研究[D].大连: 中国海洋大学硕士学位论文,2008.

审计调研论文范文第6篇

一、健全审计信息报道工作机制

建立分管负责人分工负责,全局人员个个参与,各科负责人具体抓,综合科负责把关的信息报道工作机制。

二、强化目标管理

围绕全局保先创优目标,要确保报送数量,每人每月至少报送2条信息;要在采用层次、采用数量上下功夫,全年被省厅及以上审计报刊或党报党刊采用的信息(文章),每人须完成2条(篇)。被审计信息采用的信息,每人每两个月须完成1条。完成上级审计机关下达的审计科研课题任务,明确到人的须按时上报,其他人员也可选择课题完成,绩效管理考核中另行加分。对信息工作实行定期通报制度,每两个月通报一次信息采用情况。

三、加强对稿件报送的管理

全局信息由综合科统一对外报送。各科报送的信息须经科分管负责人审核把关,综合科在对外报送前须经分管信息工作的负责人审核同意,涉及审计事项或反映存在问题的信息须经局主要负责人审核后对外报送。

四、考核评比

㈠考评方法

1.审计信息工作考评每年进行一次。

2.综合科依据报送信息采用计分标准对全局人员分别计分。对内容雷同、重复采用的稿件就高计分,不重复计分,多人合写的平均计算。

3.采用的信息以党委、政府审计机关内刊、审计类专业报刊、党报党刊及党委、政府、审计机关网络平台为准,其他类报刊及网络采用的不纳入考核。

㈡计分标准

1.审计信息被部级、省部级、市级、市局、区级报刊采用的,分别按30分、20分、10分、5分、2分计入考核得分,综合采用的减半计分。

2.审计论文或经验类文章被部级、省部级、市级、市局、区级报刊采用的,分别按35分、25分、15分、8分、4分计入考核得分。

3.审计论文在省厅组织的评选中,获得一、二、三等奖的分别按15分、12分、9分计入考核得分;在市局组织的评比中,获一、二、三等奖的分别按12分、9分、6分计入考核得分。

4.经验类文章在省厅或市局组织的会议上发表的分别按10分、5分计入考核得分;同时又被报刊采用的,再按第2条规定的分值计分。

5.采用的信息被国家、署、厅、市、市局、区领导批示的分别另加40分、30分、20分、10分、8分、5分计入考核得分。

6.审计信息被上级审计机关和党委、政府网络平台采用的,按第1条规定分值80%计分。

7.审计信息不完成上报任务的少报1条扣0.5分;不完成采用任务的,少1条扣1分。

五.审计信息宣传工作考核评比结果,按实际得分每分值5元进行奖励,同时纳入年终绩效考核。

完成基本报送任务的在绩效考核中得10分;完成报送任务和采用任务的,得基本分20分。超额完成报送任务和采用任务的实行加分,加分上不封顶。在审计信息宣传考核中每多得10分,绩效考核中加2分;每少10分,在绩效考核中扣2分,扣完20分为止。

审计调研论文范文第7篇

1.审计业务工作与精神文明建设、党风廉政建设一齐抓的原则;

2.伸手不得,跃而可获,充分调动各方积极性、主动性和创造性的原则;

3.最大限度量化,便于考核的原则;

4.注重工作质量,突出工作成效的原则。

二、目标设置

根据审计工作职责和工作安排,*年,我局目标设置分为两部分:

1.公共目标。主要是政治理论与业务学习、工作纪律、安全保卫、精神文明建设、党风廉政建设等;

2.职能目标。业务科室目标主要包括审计项目任务、审计业务质量、信息宣传稿件、审计科研论文、宏观调研报告等,突出四个一,即“一个优秀项目,一个公告项目,一个绩效项目,一个案件线索”。办公室、法制科、监察室、法制审理科分别依照各自工作职责设置目标。

三、目标运行及监控

*年目标运行及监控工作,由办公室牵头,总审计师、法制科、监察室、法制审理科分别按照职能分工进行。

1.公共目标。政治理论与业务学习、工作纪律、安全保卫、精神文明建设由办公室负责,党风廉政建设由监察室负责。

2.科室职能工作目标。审计项目任务、信息宣传稿件、审计科研论文、宏观调研报告、其他工作完成情况由法制科、法制审理科负责,审计业务质量由总审计师负责,审计收缴财政、减少财政支出、先进奖项获取、民主测评情况由办公室负责。

四、考核范围

*年1月1日至12月31日完成的审计项目及其他工作任务。

五、考核依据及标准

1.政治理论与业务学习、工作纪律、环境卫生,以平时考试、考勤、抽查记录为准。专业技术职务任职资格以证书或文件为准。

2.安全保卫出问题,发生在上班期间责任在科室,发生在下班后和节假日,责任在办公室或值班人员。

3.精神文明建设,科室人员是否团结,是否爱岗敬业,是否存在不文明现象。

4.党风廉政建设,是否落实党风廉政建设责任制,是否执行审前公示制度,是否执行审计工作“十条禁令”。

5.审计项目完成情况。包括年度审计项目计划,上级临时交办审计事项等,以年度审计项目计划规定完成时间和上级要求完成时间为准。行业审计不论延伸审计多少单位、发几个审计通知书,均以1项记分,同时进点一个单位的审计项目以1项记分。审计直接收缴财政、减少财政支出以财政、银行票据、盖章手续为准。

6.审计业务质量。*年按规定应完成的全部审计项目档案,按照审计准则要求标准予以计分。

7.获省精品、市优秀审计项目或先进工作奖项情况,以文件为准(个人奖项不纳入目标考核)。

8.信息必须是被中办、国办、省市委和政府、审计署、审计厅和市级以上纪委采用的。宣传稿件必须是与审计工作有关且被市以上报纸和杂志采用的。其中,市厅级报刊:《*日报》、《*工作》、《理财》、《河南审计》等发表的有标题且300字以上的稿件;省部级报刊:《中国审计报》、《中国审计》、《河南日报》等发表的所有稿件;部级报刊:《人民日报》、《经济日报》等发表的所有稿件。信息、宣传稿件撰写人属于两个以上科室人员完成的,按双方协商意见分配。宣传稿件必须署有局或个人姓名,付费宣传的稿件不纳入目标考核。

9.审计科研论文、宏观调研报告以正式书面材料为准,领导批示、获奖以批示件、证书或文件为准。

六、计分办法

目标考核实行积分制。积分分两部分:一是目标考核分,占目标考核记分总分的80%;二是评议分,占目标考核记分总分的20%。二者相加为该科室年度考核总分,总分保留两位小数。

目标考核基础分为100分,其中公共目标20分,职能工作目标80分,按每项工作量及完成难易程度设置分值。

七、加分扣分计算办法

1.政治理论与业务学习、工作纪律以平时考勤、抽查记录为准,缺勤一人(次)扣0.5分,扣完为止。卫生检查后三名,每次分别扣0.2、0.5、1分。取得1个高级审计师(会计师、经济师、工程师)专业技术职务任职资格(不含从业资格)加5分。

2.发生失火、失盗等安全事故但未造成对单位一票否决的,发生一次扣3分。

3.精神文明建设,科室有不团结、不文明现象的,发现一次扣1分;发生酗酒滋事、打架斗殴等严重问题的,每次扣5分。

4.党风廉政建设,不执行审前公示制度、少收回廉政监督卡的,每次扣2分。

5.按审计项目计划或临时安排每完成1个审计项目加5分。行业审计、县级财政决算审计、重大投资项目审计以及涉及会计独立核算单位较多、工作量较大的项目,以及其他使用计算机软件进行审计的项目,经考核小组认定,区分情况加5-15分。

6.处理处罚直接收缴财政收入50万元(含)以下部分,每收缴1万元加1分,50万元以上部分,每2万元加1分。

7.审计处理纳入财政预算管理或行政事业收费实行“收支两条线”管理的资金,100万元(含)以下部分,每10万元加1分;100-500万元(含)部分,每20万元加1分;500万元以上部分,每30万元加1分。

8.基本建设投资项目,审减额在100万元以下的部分,每5万元加1分;审减额在100万元以上的部分,每10万元加1分。

9.审计查出县级干部违法违纪问题或金额5万元(含)以上的案件线索,移送市纪检、监察、检察机关查处的,移送一起加30分;移送其他部门处理的,移送一起加20分。查出科以下干部职工违法违纪问题或金额5万元以下的案件线索,移送市纪检、监察、检察机关查处的,移送一起加20分;移送其他部门处理的,移送一起加10分。

10.获市优秀审计项目或市以下先进单位奖项的,每项加5分,获市厅级先进单位奖项的,每项加10分,获省精品审计项目的,每项加20分。审计项目进行公告的每项加5分,完成绩效审计项目的每项加5分。审计业务质量不符合审计准则要求,每项扣1分。未完成目标任务每项扣5分。

11.信息被《*审计》采用超目标1条加0.5分。信息、宣传稿件超出目标部分,被市委、市政府、省审计厅信息、市厅级新闻单位采用1条(篇)加2分;被省部级以上报刊采用的简讯、图片每1条(幅)加5分;被市厅级分管领导批示1项加6分;被省委、省政府、审计署信息采用1条、省部级以上报刊采用300字以上稿件1篇、市厅级主要领导批示1项加10分;被中办、国办信息采用、省部级以上领导批示1条加20分。未完成目标任务按比例扣分。

12.宏观调研报告被市厅级分管或主要领导批示1篇加6或10分,被省部级领导批示1篇加20分;审计科研论文获市厅级以上一等奖加10分,二等奖加7分,三等奖加4分。未完成目标任务按比例扣分。

13.实行动态组合的审计项目,先将项目所得分按审计组人数平均得出平均值,审计组长按高于平均分值50%的比例从总分中先行提取,总分值减去审计组长提取部分,剩余部分由审计组其他人员平均分配。局领导担任审计组长的审计项目,局领导不参与分值分配,副组长或主审按审计组长的分值记分。

14.办公室、监察室、法制科、法制审理科按业务科室完成临时任务所加分的平均值计分。

15.民主测评分确定办法。由局机关及经济责任审计局各科室负责人对各科室目标完成效果和全年工作实绩进行打分,满分为100分,然后去掉一个最高分、一个最低分后,加总平均分得到评议分。

八、奖惩办法

考核结果经局党组研究确定后,以总分值排出名次,80分以上的单位为目标管理合格单位,80分以下的单位为目标管理不合格单位。并从目标管理合格单位中评选出前三名为优秀单位予以表彰和奖励。

业务科室未查出达到移送标准的案件线索,不得评为目标管理优秀单位。

九、有下列情况之一者,实行一票否决

1.违反审计人员“十条禁令”或其他廉政规定,经查证属实的。

2.违反计划生育规定的。

3.因审计质量问题引起审计行政复议撤消审计决定或行政诉讼败诉的。

4.上报信息和宣传文章严重失实,造成严重影响的。

审计调研论文范文第8篇

【关键词】毕业论文;评价指标体系;灰色层次分析法

邓聚龙教授1982年提出的灰色系统理论,其核心思想是可将信息根据明确与否分成三个系统:完全明确的白色系统、信息未知的黑色系统和介于其间部分信息明确但部分信息不明确的灰色系统。由于该理论模型对实验观测数据要求不高,因此应用领域十分广泛。大学毕业论文评价是一个典型的多因素综合评价问题,其评价时需要的信息部分为潜信息,同时所采用的评价指标不能完全涵盖所有情况。加之评价指标间的复杂关系,造成该评价过程具有很大的灰性。大学本科毕业论文呢的评价过程中,通常需要评价者的主观判断来确定等级,比如对毕业论文评价常用的学术严谨性、创新性等指标的评价,采用传统评价方法难以客观公正的评价。实践证明,灰色系统理论能有效克服模糊评价中信息丢失和主观性强等问题。通过构建科学有效的评价指标,并依据评价指标设计模型,并运用灰色层次分析法(GAHP)对区间灰数的白化处理,可使本科毕业论文的综合评价更客观公正。

一、灰色层次分析法

一般而言,灰色层次分析法在应用到综合评价中过程大致包括以下步骤:

步骤一,指标体系建立及权重确定。本科毕业论文的评价指标由目标层(W)、准则层(Ui)、一级指标层(Vij)和二级指标层(Vijm)构成。根据建立的目标层次结构,各指标权重则运用层次分析法,根据评价专家对同一层次的各元素对上层某一准则的重要性进行两两比较,构造互反判断矩阵,采用最大特征根法计算相邻层次中下层对上层元素的组合权重。

步骤二,确定评价灰类。确定评价灰类包括一般确定评价灰类等级数、灰数及白化权函数三方面内容。一般采用四个评价灰类:第一灰类“优”(G=4),灰数为1∈[4,+∞],其白化权函数为f1(dijm);第二灰类“良好”(G=3),灰数为2∈[0,3,6],其白化权函数为f2(dijm);第三灰类“及格”(G=2),灰数为2∈[0,2,4],其白化权函数为f3(dijm);第四灰类“不及格”(G=1),灰数为1∈[0,1,2],其白化权函数为f4(dijm)。

步骤三,组织评价专家打分。根据本科论文评价需要,邀请p个专家,且对每个评价专家进行排序,序号为m=1,2,…p。组织专家对评价指标进行实测值和目标值间的比较,然后依据专家经验对各指标打分,并填写评分表。为简便起见,一般规定评分范围为1-5分,待评价指标Vij给出评分dijm由第m个专家评出。

步骤四,计算评价系数、评价权向量及矩阵。对评价指标Vij,先确定指标Vij属于第G个灰类,然后根据灰类的白化隶属函数计算出灰色评价系数,XijG=∑fG(dijm),m∈[1,p],同理可构建评价样本矩阵;在灰色评价系数已知基础上,加总同一评价灰类的评价值,可得各评价灰类的总灰类评价数,记为Xij=∑XijG;至于灰色评价权向量,则是通过对灰类评价系数的归一化处理,可得各类评价灰类的灰类评价权矩阵Wij。

步骤五,综合评价。首先进行指标层的综合评价,其评价结果记Bij;其次根据指标层的评价结果构建准则层对各评价灰类的灰色评价权矩阵Bi,进而进行准则层的综合评价,其评价结果记Bi;同理根据评价结果Bi,按照最大原则确定受评对象归属的等级数,根据E=U×CT可求出综合评价值,其中C表示各灰类等级按“灰水平”赋值形成的向量,可设置为G=[4,3,2,1]。

二、应用实例

本研究以广西财经学院本科毕业论文评价为案例,采用灰色层次分析评价进行验证,具体应用过程如下。

1.建立毕业论文质量评审的指标体系

广西财经学院的本科毕业论文灰色评价指标体系构建如表1所示。根据灰色层次分析法建模需要将指标体系设计成指标系统、权重系统和评价标准系统三大系统组成。

2.专家评分

根据项目需要,选取专家5名,通过调研数据与数据配比对各指标进行评分,赋分范围为1-5,指标等级介于相邻两等级之间时,相应评分值为4.5,3.5,2.5和1.5,根据调研结果和获取的相关数据,评分结果略。

3.计算灰色评价系数、灰色评价权向量及权矩阵

对于指标(V111),被评指标属于第G个评价灰类的灰色评价系数V111G,当G=1,有

V1111=f(1.5)+f(2.0)+f(2.5)+f(2.0)+f(2.0)=2.5;同理可得V1112,V1113和V1114及其他指标的灰色评价系数及灰色权向量。

4、逐级对指标层进行综合评价

第一步,对二级指标进行综合评价;

B11=[0.4514,0.3523,0.1518,2902];

B12=[0.4013,0.3950,01913,0.3875];

B13=[0.5563,0.3863,0.0575,0.2500];

B21=[0.2900,0.3763,0.2050,0.7050];

B22=[0.3600,0.3900,0.2600,0.0000]

第二部,对一级指标进行综合评价

B1=[0.4574,0.3719,0.1448,0.8826];

B2=[0.3180,0.3818,0.2270,0.8230]

第三步,对准则层进行综合评价;U=[0.4086,0.3754,0.1736,0.8617]

第四步,可得综合评价结果:E=U×CT=3.97。

5.评价结果

根据评价最终得分,评价小组对被评审论文初步结论进行深入分析判断,总体看该论文结果评为“良好”,非常接近优秀水平。

三、结束语

本文采用灰色层次分析法评价广西财经学院本科毕业论文的质量,系统地提出了三个一级指标和十二个二级指标,该方法的应用有效地实现了定量分析和定性分析的统一。由于该方法能充分考虑了指标之间的内在关系和评价系统的灰性,所得量化值在一定程度上客观反映论文水平的实际情况,因此,该方法具有一定的科学性。但是毕业论文质量评价模型的建立,并不是一成不变的,需要我们随着不断发展变化的新形势,不断检验和完善毕业论文评价体系,以使论文的评价更客观公正。

参考文献:

[1] 邓聚龙.灰色系统基本方法[M].武汉:华中科技大学出版社,2005年

[2] 黄勇,查道林.基于灰色层次分析法的大学院长经济责任审计评价研究[J].财会通讯,2010年6期上

[3] 演克武,朱金福,刘锋.基于灰色层次分析法的航空公司机型适应性综合评价研究[J].数学的实践与认识,2009年7月

[4] 李文谦,茅燕勇,贾建波.多级模糊综合评判法在本科毕业论文评价中的应用[J]. 高校实验室工作研究,2011年12月

审计调研论文范文第9篇

学会副会长、西北大学冯均科教授针对建立和完善审计问责机制,提出立法应当先行的建议。在分析建立《国家问责法》的必要性和可行性的基础上,提出了《国家问责法》的设计思想,即:为追究行政责任的行政法规的力度提供法律依据;建立常态的责任追究制度,规范在问责权力链中的各部门吸相关人员的关系,保证各种权力的有效衔接;将问责扩展并使问责行为本身也处在监督之中。从立法目标、制度设立、问责对象、问责规则、问责权限、责任处理和法律适用等26个层面设计了未来国家问责法的主要内容。针对行政问责的现状与问题,提出了行政问责还应在行政规章和制度层次上加以改进和完善。要从政府部门行政首长问责向政府行政首长问责扩展:要从政府问责向公共机构及国有控股企业问责拓延;要坚持“责任法责”原则,明确个人在集体责任中应当分担的责任。

常务理事王志高结合全省行业和专项资金审计实践,围绕审计为宏观调控与经济管理决策服务,着重从体制、机制和管理层面提出了推进审计科学发展的工作思路。一是实现从注重微观审计,向为宏观服务转化;实现由侧重真实、合法审计,向真实、合法、效益审计并重转化;实现由促进经济建设发展,向推进经济、政治、文化和社会建设等全面发展转化。二是适时对审计机关内部机构设置和职能划定进行改革创新,通过设立行业和专项资金审计综合调研机构,跟踪了解行业发展的新情况,分析行业系统存在的苗头性、倾向性和深层次性问题。三是针对行业和专项资金审计特点,制定行业和专项资金审计的具体实施办法,建立其效果评估和考核体系。四是按照项目管理理论指导行业和专项资金审计,强化其目标责任管理。五是注重揭示经济社会运行中的重大体制、机制性瓶颈、制度性缺陷等问题,促进国家宏观调控政策、重大方针和战略措施的贯彻实施。

常务理事赵宝田基于财政改革的视角,对财政改革的重点内容及走势判断进行了分析,提出了目前财政改革进程和未来走向对财政审计的影响与内在需求,根据财政改革重点与方向勾勒出财政审计的未来发展与战略构想。未来发展主要体现在“公共审计”、“阳光审计”、“绿色审计”、“民本审计”和“绩效审计”上。并从审计的安全性、公平性、公开性、宏观性、民本性、绩效性的角度,设计了财政审计发展的战略框架。同时,提出了深化财政审计的建议。第一,树立为促进建立“公共财政”、“阳光财政”、“绿色财政”、“民生财政”的审计理念,以规范预算管理、推动财政体制改革、促进建立公共财政体系、保障财政安全、提高财政绩效水平为审计目标。第二,坚持“揭露问题、规范管理、促进改革、提高绩效”的思路,重点实现“四个转变”,即从收支并重向以支出审计为主转变:从预算编制拨付向预算分配管理审计为主转变:从查错纠弊向财政资金绩效审计转变:从揭示微观层面的问题向注重分析研究宏观层面的问题转变。第三,实行财政审计一体化,集中配置审计资源,对公共财政资金从收入组织、预算编制、拨付执行、管理使用等过程环节进行审计。同时,加快审计信息化建设,积极开发计算机审计软件,探索数据式审计和远程实时审计。

理事曹广明从我国社保制度未来走向及对社保审计的客观需求分析入手,谈了未来10年我国社保审计的发展变化。一是我国社保制度未来10年变革进程和走向是由我国经济社会发展的新特征、新环境所决定的。国家经济基础的日益雄厚,以人为本的政治取向,社会老龄化进程的加速以及介于城乡之间特殊群体的形成,决定了社保制度未来改革的目标定位。二是未来10年通过渐进式改革路径,逐步建立起“与经济发展水平相适应、统筹城乡、水平适当、国家特色与地区特色相结合、体系较完整、制度较健全、统放有度、多元化、多层次”的社保体系。三是社保事业发展对社保审计提出了新的挑战。真实性、安全性、绩效性、制度功能发挥的效能性以及社保资金运行的公开性对审计提出了高层次要求。四是未来10年我国社保审计将呈现六大变化,即:监督态势由弱向强转变:目标理念向效能审计转换:工作重心向“上移、下沉”两个不同方向转移,方式方法向“数据式、系统式”转变:审计形态由附属型向独立型转化;社保审计在政府审计布局中的定位将发生根本变化。

理事牟军利对金融审计面临的新形势、新环境、新挑战进行了评析,提出了推进金融审计的发展策略。一是围绕单一金融机构的微观金融风险防范,继续深化对单一金融机构资产质量、流动性、经营管理水平、财务信息真实性等方面的审计。二是从宏观入手,安排对金融制度、金融政策、调控手段有效性等方面的审计或审计调查,充分体现金融审计的宏观性、时效性和服务性。三是针对分业监管、混业经营的实际情况,逐步开展对监管体系有效性进行审计监督,以完善金融监管体系,维护金融安全。四是改进金融审计组织方式方法。打破所有制界限,充分调动地方审计机关金融审计的主观能动性,及时解决金融运行过程中存在的突出问题。

理事朱庆林对政府审计如何维护国家安全,充分发挥审计“免疫系统”功能,提出了主要实现路径。一是关注重点内容。关注中央方针、政策、长远规划、总体部署和宏观调控措施的贯彻落实情况;关注本级财政预算执行、重点建设资金项目和社会保障基金的安全状况。二是选取多种方式。通过直接和延伸审计发挥直接与间接监督威慑作用;通过审计调查和审计建议发挥“健康普查”与“免疫防疫”作用:通过审计通报和结果公告发挥“警示教育”与“公众监督”作用;通过案件移交和要情上报发挥“机器”与为政府决策服务作用。三是抓好关键环节。计划安排应当考虑涉及国家安全的系统、部门、单位、项目、资金等因素:编制方案应当明确涉及国家安全审计的目标、范围、内容、重点、方法等要素;实施审计应当特别注意证据的获取、鉴别、选用以及与相关部门的沟通合作;撰写报告应当剖析问题根源,提高审计建议的针对性和可行性。

学会副会长、西安交大段兴民教授结合审计署《五年规划》要求,提出了需要创新和发展的五个重大审计理论问题。一是社会主义市场经济条件下审计基础理论的研究

问题。他认为,社会主义市场经济,特别是在国家占有生产资料条件下,审计的基础理论需要探究,如果是委托理论,应从理论上说明委托者,如果不是委托理论,应从理论上进行阐释。二是社会主义市场经济条件下,经济责任审计委托者的确认问题。我国提出的经济责任审计,是具有中国特色的经济责任审计。审计的评价和监督职能的关系、社会主义生产资料所有者代表、经济责任审计委托者的界定等一系列问题需要进一步研究。三是审计与管理的关系问题。按传统审计理论,审计不参与管理,如参与管理就把审计置于危险的境地。然而,一些大公司的审计实际参与了管理。那么,审计是否参与管理,审计与管理的关系到底怎样,是亟待破解研究的问题。四是世界性经济低迷条件下风险导向审计、管理审计与真实性、合法性审计的关系问题。在经济低迷时期,审计要积极采取有效的监督方式,在更加广阔的领域和空间上发挥更大的作用。国家审计应突出风险导向审计。五是关于国家审计免疫系统论的问题。从国家治理角度看,审计是免疫系统中的一部分,“免疫系统论”是一个新观点,当一种新观点提出后,应当进行深入研究讨论。

学会副会长兼秘书长、审计研究所所长侯兴国在会上作了题为“以科学发展观为指导,积极开展理论研究,推动全省审计事业全面发展”的工作报告,全面总结了2007年以来的主要工作。一是完成了两项全国重点课题研究任务。即《财政体制改革与财政审计适应》和《经济责任审计评价模式的构建与应用》。二是完成了四项省级课题研究工作。包括《审计外勤经费自理条件下的工作量定额与成本控制》、《审计处理(处罚)中有关法律问题研究》、《信息化条件下的审计技术方法研究》、《审计在查处商业贿赂中的难点和突破》。三是组织召开了四次专题研讨会,分别就《财政体制改革与财政审计适应》、《经济责任审计评价模式的构建与运用》及省级课题研究中遇到的问题进行交流。四是制定了陕西省2008年至2012年审计科研工作发展规划。提出了今后五年科研工作的指导思想和总体目标;把审计“免疫系统”功效研究等10项作为重点课题研究方向。五是开展了纪念审计机关成立25周年征文活动。今年上半年,学会积极组织安排,精心筹划部署,在全省范围内向常务理事及部分理事开展征文活动,经过认真筛选,精选出了40余篇审计论文,汇编成《纪念陕西省审计机关成立25周年审计论文集》。同时,向审计署和中国审计学会提交多项科研成果及论文。2008年,向中国审计学会理事论坛提交的《政府职能转变与国家审计科学发展的战略抉择》、《十七大后我国经济社会发展变化及政府审计的走向和对策》两篇论文入编审计署论文集,参加了全国交流。

工作报告还安排部署了下一阶段的主要任务,一是组织好全省审计“免疫系统”论文征文活动。二是抓好2009年初步确定的三个方向的重点课题研究。包括:“审计免疫系统功效”、“政府绩效审计发展与提升”和“审计环境变化与国家审计发展互动”。三是继续抓好已经立项课题的后续研究,做好结项、评审和上报工作。四是组织召开专题学术研讨会和座谈会,坚持办好《审计科研动态》。拟定2009年4月份安排《政府审计与国家经济安全》课题研讨会,下半年召开《政府绩效审计发展与提升研究》座谈会。利用《现代审计与经济》和《审计科研动态》等宣传平台,及时推出审计理论研究的最新成果和发展动态,以及先进的审计实践经验,用来指导审计工作。五是抓紧审计志的编修工作。要求各单位认真抓好编写工作,给编写人员提供足够的时间和条件保障,促使审计志编写工作顺利完成。

审计调研论文范文第10篇

一、20*年协会主要工作情况

20*年,是我国发展进程中极为不平凡的一年,盛事、大事、难事交加,我们经受了南方冰冻灾害、汶川特大地震的痛苦和磨难,也收获了奥运和神七的成功和喜悦。20*年,也是我省内部审计协会二届理事会实现五年规划的重要一年。一年来,协会在省审计厅党组的正确领导下,在中国内部审计协会的指导下,在各位理事和社会各界的大力帮助支持下,紧紧围绕五年工作规划提出的目标,坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻党的*精神,全面树立和落实科学发展观。以推进内部审计工作转型为主线,以探索开展风险导向审计方式方法为重点,团结一心,开拓创新,开展调查研究,推动理论研讨,积极发挥协会“管理、服务、宣传、交流”的职能,宣传“双先”经验,提高培训层次,圆满地完成了二届二次理事会确定的全年工作任务,为我省内部审计事业的发展发挥了积极的作用。省内审协会被省民政厅评为优秀社会团体,被省社科联评为省先进协会,被中内协评为《中国内部审计》宣传工作先进单位,被省审计厅评为20*年度审计宣传工作单项考核第一名。

一年来,协会主要做了以下工作:

(一)认真做好全国内审“双先”及全省内审“双先、双优”评选推荐工作,筹备召开了全省内部审计“双先”“双优”表彰暨经验交流会。

根据审计署的要求,省审计厅于20*年底决定开展20*年至20*年全省内部审计“双先、双优”评选表彰活动,具体工作由省内审协会负责。我们按照省厅文件规定的条件和指标,对各地各单位报送的近300份材料进行了逐一的审核,按照黄利明副厅长提出的“政治合格,业务过硬,成绩突出,不突破指标,并尊重各市意见”的原则,进行严格的审核。经过初审,报经“双先、双优”领导小组研究确定,推荐全国内部审计先进单位17个,先进内部审计工作者18个,确定全省内部审计先进单位91个,内部审计先进个人122人,优秀内审协会10个,优秀内审管理工作者20人。5月28—29日,在济南召开了全省内部审计“双先”“双优”表彰暨经验交流会,来自全省各市及省直有关部门、中央驻鲁的“双先”“双优”代表和各市审计局、内审协会的代表共200余人参加了会议。中国内部审计协会副会长兼秘书长易仁萍亲自到会祝贺并作了《内部审计—国外先进理念与中国实践》学术报告,主持审计厅工作的王谦华副厅长和宋晋纪检组长、黄利明副厅长出席了会议并向先进代表颁发奖牌。黄厅长发表了热情洋溢的讲话,充分肯定了三年中我省内部审计工作取得的显著成绩,强调要进一步增强内部审计工作责任感、使命感和荣誉感,自觉运用科学发展观指导我们内部审计工作,树立科学审计理念,创造性地开展工作,不断提高内部审计工作水平和成效。会上,有8个全国、全省双先双优代表作了典型经验发言,另外还有19个单位和11名个人作了书面交流,会议取得了圆满成功,得到了与会代表和省厅领导的一致好评。

(二)开展调查研究,履行管理服务职责,促进内审事业的发展。

1、积极开展内审发展状况情况调查。

按照中国内部审计协会的统一部署,协会制发了《20*年内部审计发展状况和普查活动实施方案》,于7月至12月份在全省范围内开展了调查活动。根据中内协的要求,本次普查主要对金融机构、政府部门和民营企业开展调查、调研。调查形式以问卷方式为主,召开座谈会和走访为辅。大部分市级内审协会和有关单位对这项工作都很重视,及时部署,认真组织,按照要求完成调查任务,但是也有个别的市至今尚未报送调查情况。根据已报送材料的济南、青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、临沂、滨州、菏泽等市及省直部分单位的统计,这次普查,共发放问卷2100份,回收1102份,回收率为52.48%。调查的1102个单位中,政府机构837个;民营企业227个;地方金融机构38个;设立内审机构的901个,其中设立独立内审机构的550个;配备内审人员2695人,其中专职内审人员1612人,具有大专以上学历者2028人,具有中级以上职称者1416人,取得内审岗位资格证者732人。通过这次调查,了解了我省在政府机构、地方金融机构以及民营企业中的内部审计基本情况,为今后更好的指导全省内部审计工作提供了基础资料。

2、深入内审机构,开展调查研究工作。

开展调查研究是去年协会工作重点之一,对此,省厅分管领导和协会领导都非常重视,并亲自带队到有关单位走访、召开座谈会,了解情况,先后到潍坊、日照、莱芜、枣庄、菏泽、聊城、东营及滨州市等地走访调研,既到大型企业探讨内部审计的工作经验,又深入到基层乡镇了解开展内部审计工作情况,真实有效地掌握了我省内部审计情况的一手资料,为指导内部审计工作奠定了基础。所到单位对我们的调研工作都非常重视,积极配合,潍坊、日照、莱芜、枣庄等市审计机关的主要领导参加座谈,介

威海、青岛、烟台、临沂等市内部审计协会也积极开展调研活动,总结推广先进经验,促进当地内部审计工作的发展。威海市内审协会通过重点走访、问卷调查、召开座谈会等形式,对全市98家行政事业单位和56家企业的内部审计组织建设、内审工作开展情况进行专题调研,撰写的《关于全市内部审计工作的调查报告》被威海市委、市政府评为一等奖,

3、组织召开了五次内部审计工作会议。

2月1日,在省审计厅召开20*年驻济内部审计机构迎春茶话会,黄利明副厅长出席了茶话会并发表了热情洋溢的致辞。部分在济省直和中央驻鲁单位内部审计机构负责人共45人参加了会议。4月份,省内审协会以通讯方式召开了二届二次理事会,审议了二届一次理事会的工作报告。6月18日,在烟台组织召开了全省内审协会秘书长会议,总结交流了20*年度我省CIA考试,内部审计宣传工作情况,研究部署了20*年CIA资格考试报名、内部审计通联宣传以及开展内部审计远程培训等工作任务,并对《山东省内部审计工作规定(讨论稿)》进行了重点研讨。7月1日,在淄博召开了省内审协会二届二次常务理事会,通报了上半年协会工作情况,提出了下半年协会工作要点,重点对《山东省内部审计工作规定(讨论稿)》进行了审议。通过了部分理事的调整及接收单位会员。11月20日至21日,承办了中国内部审计协会在济南召开的全国风险导向审计在风险管理中的应用理论研讨暨经验交流会。中内协副会长张连华、易仁萍、李淑琴、刘志远,省审计厅左敏厅长、黄利明副厅长出席了会议,中内协学术委员会成员以及来自全国各地的内部审计工作者近200人参加了会议,会议期间,与会代表还考察了山东力诺集团,听取了力诺集团审计工作情况的汇报以及开展风险导向审计的具体做法。这次会议的组织和安排得到全国参会代表及中内协领导的好评。

4、修订《山东省内部审计工作规定》。

按照省政府法制办的要求和省审计厅的工作安排,对1991年省政府的《山东省内部审计工作规定》进行重新修改。由于该规定颁发时间较长,许多方面已不适应当前形势的要求,需要改动的地方很多,几乎推倒重来,秘书处的同志收集了许多参考资料,学习借鉴了兄弟省市的经验,并结合我省内部审计工作实际情况,提出初稿,经过专家研讨、秘书长会议和协会常务理事讨论,广泛征求和吸收各市审计机关、内审协会,内部审计机构和专家意见,先后七易其稿,现送审稿已报报省政府法制办,并经人事厅、财政厅、国资委等六个部门会签后,待经省长办公会议审议。

(三)以提高内部审计人员的素质,增强转型能力为核心,加强教育培训工作。

1、制订全年培训计划,圆满完成了培训任务。根据我省实际情况,参照中国内部审计协会20*年的培训计划,制发了符合我省实际的20*年内审人员后续教育培训班计划。按照培训计划,全年共举办了6期培训班,围绕内审工作转型和内审工作法制化、规范化、现代化的需要,重点就新会计准则、经济效益审计、内部控制评审与审计实务、现代内部审计理论与实务、内审机构负责人、经济责任审计等内容进行培训。共培训内审人员1124人次。与有关市合作组织了4期内审人员岗位资格证班,培训人员600余人,586人通过考试。为了保证培训质量,每期培训班都至少聘请一位知名教授专家讲课,讲课的老师中既有清华大学、南京审计学院、厦门大学、经济学院的教授、专家,也有省厅有丰富实践经验的处长,我们还邀请了先进内审机构负责人进行了典型经验介绍。青岛、烟台、济宁等市协会,对培训工作重视程度高,组织得力,参加省协会举办的培训班人数都在150人以上。省教育厅(教育审计学会)、省总工会、莱钢集团、省邮电公司、建行山东总审计室等部门单位,对内审人员教育培训工作也非常重视,根据各自工作需要,采取多种方式对本部门单位的内审人员全部轮训一遍。

2、举办了一次高层讲座。借召开全省内审“双先、双优”表彰大会之机,协会专门邀请了中国内审协会副会长兼秘书长易仁萍教授在济南作了题为“内部审计-国外先进理念与中国实践”的学术报告。易会长的报告为我省内审人员带来先进的内部审计理念,为促进我省内部审计理论研究进而推动我省内部审计的发展具有重要意义。

(四)组织CIA资格考试,加快内部审计职业化建设。

CIA资格是国际内部审计领域的专家标志,是目前世界各国唯一共同认同的内部审计职业资格。实践证明,这项考试对于内审人员学习借鉴国际内部审计先进理念和先进技术方法,提高内审职业化建设有积极的作用。为了做好CIA考试报名工作,我们在全省内审协会秘书长会上作了重点部署。并在有关媒体上,特别是在《财会信报*山东内部审计专刊》、协会的网站和审计厅内网上专门介绍CIA考试的有关情况,在专刊上开辟专栏重点介绍宣传有关CIA考试内容,作专访,刊登考生的考试感受,介绍考试经验,大力宣传考试在树立科学的审计理念,借鉴先进审计技术方法,促进内部审计的转型以及加强内部审计职业化建设等方面的作用,收到良好的效果。黄利明副厅长还参加了IIA组织的CIA考试,并通过了考试。去年全省共有1024人报考,比上年度有所提高,我省报考人数居全国第三位。济南、青岛、威海、济宁、潍坊等市发动较好,组织报考人数较多。11月17、18日如期在经济学院举行了考试,黄利明副厅长、宋晋组长,经济学院张体勤书记、胡元木院长助理以及省人事厅的有关领导巡视了考场,由于组织严密,考纪严格,使整个考试工作取得了圆满成功。去年我省全科通过人数为153人。在前不久召开的中内协五届六次理事会会议上王道成会长点名表扬我省的这项工作。

(五)以《财会信报•山东内部审计专刊》和协会网站为平台,大力提升内部审计宣传力度,推动内审转型和发展。

2008年,协会以《财会信报•山东内部审计专刊》和协会网站为主体,积极向审计署、社会各界媒体等各种报刊、杂志投稿,大力宣传报道我省的内部审计工作。据不完全统计,20*年新华社、中国审计报、中国内部审计采用10篇、大众日报、济南日报、山东人民广播电台、山东电视台等媒体先后报道我省内审消息30余次。同时参加社科联的优秀活动展览,我们2次推荐6幅图片参加展览。扩大了我省内部审计的社会影响。协会秘书处被省审计厅评为2008年度宣传工作先进单位。

1、协助办好《财会信报•山东内部审计专刊》

省协会与财会信报联合出版《财会信报•山东内部审计专刊》,每月一期,全年共出版12期。收到各类稿件452件,采用144篇。由于该报信息量较大,内容较丰富,得到了内审人员的认可。开辟了领导谈内审栏目,有10名市审计局的主要领导和3名部门单位的分管领导发表了自己对内部审计的见解;在第十期刊登了王光远教授的“社会文化视角下的内部审计”;以及刊发的全国全省内审“双先双优”经验事迹、案例分析等都产生了较大影响。

2、利用山东内审网,开展内部审计宣传,在协会网站建设上,根据协会的工作发展要求,进一步扩大了服务空间,全年网站采集、更新信息近1000条,累计访问量近160万人次。同时进行远程教育,为内审计人员的后续教育提供了学习交流的平台。

3、继续做好一报一刊征订发行工作。去年共组织20*年度征订《财会信报•山东内审专刊》2177份;《中国内部审计》2300份,仍是全国发行数量较多的省份,临沂、济南、青岛、淄博市内审协会由于领导重视,措施得力,一报一刊的征订数量比较多,合计都在350份以上,烟台、东营市以及平邑县一报一刊合计数也都在260份以上。

4、协调联系山东电视台播放电视连续剧《在路上》。

5、按时完成审计志内审篇幅的撰写工作。

(五)举办“第三届”内审杯够级比赛和庆奥运乒乓球比赛。

为活跃内审人员业余文化生活,加强内部审计交流,增进友谊,提高协会的凝聚力,我们于9月份举办了第三届内审杯够级比赛,共有16个代表队参赛,此次比赛由于受时间限制,仅限于驻济单位的内部审计机构。10月份在玉泉森信乒乓球俱乐部举办了庆奥运乒乓球比赛共有12个代表队参赛。这两次活动为内部审计人员的交流提供了良好的服务平台,受到驻济内审单位的好评。

(六)积极开展了内部审计理论与实务研究。

为促进我省内部审计的转型和发展,协会积极参加中内协理论课题的研究,同时还组织了我省内部审计优秀论文的评选。

一是组织课题研究为内审工作提供智力支持。组织有关内审机构对中国内审协会确定的重点研究课题风险导向审计在风险管理中的应用进行了研究,并组织我省有关人员参加了中国内审协会组织的理论研讨暨经验交流会,我省共提交了9篇论文参加大会交流,其中,胜利油田审计处李德胜同志撰写的《企业风险管理与现代风险导向内部审计实务探讨》获全国一等奖,另外还有五篇获三等奖,三篇获提名奖。

二是举办内部审计优秀论文评选。根据中国内审协会要求和我省实际情况,2008年省内审协会确定的研究课题是:风险导向审计在风险管理中的应用、审计质量管理和信息化环境下的内部审计技术方法。围绕这些选题,组织了“建行杯”内部审计优秀论文评选活动,共收到参评论文212篇,经评委会严格评选,评出一等奖10篇,二等奖41篇,三等奖68篇。其中获得一等奖和二等奖的论文在《财会信报•山东内部审计专刊》上进行了刊登,供大家学习参考。

(七)积极开展对外交流,学习先进的内部审计方式、方法,提升我省内部审计的影响力。

2008年,协会在对外交流上,严格执行有关规定,加强对外交流,先后接待了辽宁、上海、河北、湖南等兄弟省市协会的通知,相互交流了内审工作情况,学习了各地的先进内部审计工作经验,同时扩大了我省内部审计工作的宣传。11月份,薛岩秘书长一行三人随中国内审协会代表团参加了20*年亚洲内部审计大会,了解了国际内部审计最新动态,为今后我省内部审计工作发展提供了借鉴。

(八)加强协会秘书处自身建设,更好地履行服务职能。

加强协会自身建设,制定协会2008年度工作目标。将年度工作目标责任到人,既分工负责,又团结合作,共同完成全年的工作任务。建立了协会秘书处党支部,加强了集体领导,增强党支部的核心领导能力。建立健全协会工作制度,用制度来管理人,增强大家的自觉性,先后制订完善了《内审专刊编辑工作暂行办法》、《内审网站工作管理暂行办法》、《山东省内审人员后续教育网上培训实施办法》、《协会秘书处车辆管理办法》等办法,为协会更好地发挥“管理、服务、宣传、交流”的职能作用奠定了良好的基础。

各位理事、同志们,经过各级协会和广大会员单位的共同努力和奋斗,我们的内部审计事业在转型中取得了显著进步,职业面貌、业务水平和社会影响有了全面改善和提高。然而,协会的工作与形势的要求还存在不少差距,内部审计转型工作发展很不平衡,推进内审转型和发展的任务仍然很重,法规建设需要进一步完善,内部审计队伍素质和业务质量需要不断增强和提高,协会的工作机制和作风建设需要进一步完善和加强,基层协会工作基础还比较薄弱,这些方面都有待于我们在今后的工作中加以改进和提高。

二、2009年协会工作计划

2009年,是充满挑战和蕴含机遇的一年,是协会执行五年工作规划、加快实施内部审计工作转型与发展的重要一年,也是我国建国60周年大庆年。协会要在省审计厅的领导下,在中国内部审计协会指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的*和全国、全省审计工作会议精神,全面树立和落实科学发展观,按照全省审计工作会议和中内协五届六次理事会的要求,坚持以推进内部审计工作转型与促进创新发展为目标,以充分发挥内部审计“免疫系统”功能统领工作全局,以探索开展风险导向审计方式方法为重点,以创新协会工作机制和提高协会服务层次和水平为保障,按照协会五年发展规划目标和强管理,促提高,强服务,促发展的工作思路,继续抓好内部审计人员的后续教育培训、经验交流、理论与实务研究、内审宣传、CIA资格考试等项工作,进一步加强协会的自身建设,积极开展形式多样的活动,不断增强协会的凝聚力,大力推进我省内部审计工作战略转型和创新发展。

新的一年,主要做好以下工作:

(一)以科学发展观为指导,牢固树立科学审计理念,发挥内部审计“免疫系统”功能。

2009年,我们要以科学发展观为指导,树立科学的审计理念,把科学发展观作为内部审计工作的灵魂和指南,把维护本单位的合法利益、完善管理、实现价值增值作为内部审计工作的目标,大力推进内部审计的战略转型和创新发展,积极探索“以风险为导向、以控制为主线、意治理为核心、以发展为目标”的新模式。以“强管理、防风险、促发展”为己任,推动内部控制建设,强化风险管理。充分发挥内部审计在保障单位发展和建设运行中的“免疫系统”功能,实现内部审计价值增值的目的。

(二)加强对内部审计工作的管理指导,不断促进内部审计工作质量的提高

根据协会五年的发展规划和目标,加强对内部审计工作的管理指导。一是协助省厅法制处积极做好有关部门的协调工作,争取《山东省内部审计工作规定》早日出台,并做好《规定》出台后的宣传贯彻落实的准备工作。二是大力开展调研工作。深入基层调查研究,把握内审工作发展脉搏,实行分类指导,促进内审工作协调发展。不断挖掘、总结、推广先进经验,树立典型,以先进典型引领内审工作。对调研资料要进行综合分析,形成有价值的调研报告,为国家审计机关指导内部审计工作提供参考依据。三是认真完成中内协安排的各项任务。按照中内协的要求,重点做好企事业单位的内部审计普查和调研工作,及时按规定上报各种报表和材料。四是采取有效措施,大力促进内部审计准则贯彻执行,积极探索内部审计协会协助审计机关履行对内部审计工作指导的工作机制,不断提高内部审计工作水平。五是开展优秀内部审计项目评选活动,促进内部审计工作质量不断提高。

(三)继续抓好全省内部审计人员的后续教育工作,创新教育培训内容、方法。

2009年度的培训计划已经下发,全年拟举办6期培训班,要加大培训教育工作的力度。一是根据内部审计人员的实际需要设计课程内容,继续聘请高水平的专家教授授课,邀请既有真才实学又有丰富实践经验的实务工作者传授经验,努力提高办班的水平。按照我省内审人员后续教育办法的规定,省内审协会重点培训内审机构负责人和业务骨干,希望各市内审协会和省直及中央驻鲁单位积极组织有关人员参加省协会组织的培训。二是进一步抓好培训组织和管理工作,科学安排班期,努力做到精心组织,严格管理,确保教育培训质量。三是大力推行远程教育,加大网上教育培训的力度,扩大内部审计人员的培训率。按照中国内部审计协会的要求,坚持适应转型,更新知识,提高素质的原则进行培训。充分利用我们山东内部审计网站这个平台,开展网上教育,提高教育层次,扩大覆盖面,使全省有条件的内部审计人员在网上能接受后续教育。四是鼓励支持具备一定条件的并征得省协会同意的市级协会和有关主管部门、大型企业集团举办培训班,省协会要积极做好指导服务工作。

(四)继续加大力度做好CIA资格考试工作,稳步推进内部审计职业化建设

2009年要严格按照国家有关部门的政策及中内协《关于规范内审岗位资格证书考试和年检注册的有关规定》的规定,结合我省的实际情况,进一步完善规范岗位资格证书考试办法,落实制度。根据各地市实际工作的需要,组织1至2次内审人员岗位资格证书的考试工作,做到内部审计人员持证上岗。做好对已取得岗位资格证书人员的年检注册工作。进一步加大宣传力度,做好CIA宣传报名考试工作,扩大参考人员范围,推进内部审计职业化建设。重点做好个别此项工作比较薄弱地区的工作,争取有所突破,全省今年报考人员要努力保持去年水平,力争有所突破。同时做好已取得CIA资格证书人员后续教育及信息管理工作。

(五)以协会为平台,加强内部审计交流,扩大内审宣传。

在内部审计文化建设和对外交流上,一是积极组织我省有条件的内部审计人员参加亚洲内部审计大会。二是采取灵活多样的形式,组织内部审计人员到外地考察学习,热情接待来我省考察交流的兄弟省市的内审工作人员,虚心学习人家的好经验、好做法。三是举办丰富多彩的文体活动,提高协会的凝聚力。今年拟举办全省内部审计购级比赛和乒乓球比赛,希望各地积极准备、认真选拔、踊跃参加。

(六)进一步扩大内部审计宣传工作,提升我省内部审计的影响力。

2009年协会将以内部审计刊物、网站为平台,扩大内部审计宣传、交流。一是继续办好《财会信报山东内部审计专刊》,按时出版12期,增强指导性、新颖性、可读性。《财会信报山东内部审计专刊》将继续以服务内部审计事业发展为宗旨,及时反映内部审计理论研究的新成果和新动态,努力搭建起内部审计理论研究和供作交流的平台,积极推动内部审计实践与理论的创新。要建立健全通讯员网络,举办一期通讯员培训班,培养骨干力量,充分发挥好通讯员的作用。二是做好向《中国内部审计》、《中国审计报》等社会媒体内部审计稿件的推荐工作,在稿件数量和质量上要比上一年有所提高,扩大我省内部审计的社会影响。三是做好《中国内部审计》、《财会信报山东内部审计专刊》的发行工作。特别是去年发行一般的单位,今年一定要加大宣传力度,扩大发行量,争取在发行上有所突破。

(七)以理论研讨为先导,进一步加强理论与实务研究,促进内部审计的转型和创新。

开展内部审计理论研究和实务研究是内审协会的一项重要工作,根据内部审计发展的需要,通过开展内部审计理论研究,推动内部审计工作向规范化、科学化方向发展。今年的重点研究课题:内部审计与内部控制体系建设,内部审计践行“免疫系统”功能的途径和方式、内部审计文化建设。我们将继续采取与有关单位联合的方式举办优秀内部审计论文评选活动。第一项选题也是中内协确定的今年重点研讨课题,省协会要积极组织我省社会各界力量开展深入研究,争取提交较高水平的研究成果。各市协会、各单位都要做好组织、宣传、发动工作,鼓励广大内部审计人员积极参加。

(八)加强自身建设,充分发挥协会的职能作用

要将学习实践科学发展观活动的成果转化为协会加强自身建设和指导内部审计发展的丰富实践,提高工作人员的综合素质和服务管理能力。一是进一步加强省协会自身建设,增强服务意识,大局意识,积极探索适合我省实际情况的内部管理指导机制。二是进一步建立和完善工作机制,增强协会办事机构的凝聚力、战斗力。三是进一步完善各种制度,落实岗位责任制。用制度约束,靠制度管理,提高协会秘书处人员的办事效率,促进内部审计协会的各项工作的创新发展。

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