申报资料范文

时间:2023-02-28 22:38:16

申报资料

申报资料范文第1篇

一、加强政治学习。

努力建设一支政治坚定、素质过硬业务精通的班子队伍。公司党委注重在学习的广度和深度上下功夫,坚持中心组学习制度。中心组学习做到有计划、有安排、重质量,着重在提高班子成员的政治理论素质和业务能力上下功夫,武装头脑、联系实际、指导实践上下功夫,解决实际问题、工作难题、推动工作上下功夫,坚持围绕主题、抓住精髓、吃透精神,把学习活动不断引向深入。一年来在公司党委的组织下通过个人自学与集中学习、专题讲座辅导和撰写学习笔记相结合的方式,中心组成员相继学习了》新《公司法》新《消费税》中国汽车产业十一五发展规划纲要》江泽^民文选》及中央关于树立科学发展观的重要论述等近50个学时,平均每季度至少集中学习一次,学习提高了班子成员的理论水平,思想水平,提高了班子成员的决策能力,增强了班子成员运用党的重大理论指导各项工作的自觉性和针对性。

二、集中精力抓市场。

皮卡车的同质化严重,各厂家纷纷降价,面对残酷的竞争市场,班子领导适时调整了销售策略,国内市场调整了销售队伍,对不同的销售区域采取不同的政策,建立了二级法人的销售机构。出口市场加强了国际贸易人才的引进和国外经销商的信誉度和诚心度的考察。经过销售政策的调整,年公司共生产整车台,销售台,实现销售收入.亿元,其中出口台,年国内的汽车行业竞争异常激烈。创万美元,产品远销20多个国家和地区,良好的出口业绩使公司被国家商务部和发改委评为“国家汽车整车出口基地”同时,公司被评为“中国品牌建设先进企业”.

三、加强团结协作。

都为一个共同目标努力拼搏。领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解。

1狠抓了班子团结协作。本着坦城相待、增进团结、解决问题、促进共同进步的目的查摆问题,认真开展批评和自我批评,真正达到交流思想促进工作的目的同时班子成员在工作中一贯坚持民主集中制原则,如对涉及到公司的重大问题均在充分酝酿的基础上由集体讨论作出决定,充分发扬党内民主,使班子成员的意愿,主张都得到充分的表达,从而保证了决策的科学性。

2坚持班子成员职责明确。以身作则,对分管部门的工作,坚持勤指导、勤检查、勤督促,并注意扑下身子抓落实。

四、加强廉政建设。

班子成员学习了省纪委八次全会、省国资委纪检监察会议和监管企业治理商业贿赂专项工作和效能监察会议精神,年按集团纪委的部署。并结合“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育,班子成员中开展反腐倡廉教育。班子成员与上级纪委签定了年度党风廉政建设责任书,并且党政一把手好填写了企业领导人员廉洁自律情况登记表》月份,班子成员集中学习了20年省领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作要点》并对照要点检查班子成员,给班子成员敲警钟,一年来,班子成员中始终从求真务实出发,廉洁从业,严于律己,没有发生一起违法违纪的行为,职责范围内未发生重大事故,未出现重大的经济损失,也没有发现领导干部的配偶、子女利用其地位谋取非法利益。班子的整体形象是廉洁,作风正派,遵纪守法,诚实守信的一个具有战斗力的集体。

申报资料范文第2篇

(一)申报资料主要内容

根据《药品经营质量管理规范认证管理办法》的规定,申请GSP认证的药品经营企业,应填报《药品经营质量管理规范认证申请书》,同时报送以下资料:

1.《药品经营许可证》和营业执照复印件;

2. 企业实施《药品经营质量管理规范》情况的自查报告;

3. 企业非违规经销假劣药品问题的说明及有效的证明文件;

4. 企业负责人员和质量管理人员情况表;企业药品验收、养护人员情况表;

5. 企业经营场所、仓储、验收养护等设施、设备情况表;

6. 企业所属非法人分支机构情况表;

7. 企业药品经营质量管理制度目录;

8. 企业质量管理组织、机构的设置与职能框图;

9. 企业经营场所和仓库的平面布局图。

(二)申报资料的编制

编制GSP认证申报资料是企业申请GSP认证工作的一项重要内容,企业应依据《药品经营管理规范认证管理办法》要求,认真准备各项资料,规范填写统一表式,确保申报内容的真实、准确、有效。具体要求如下:

1.《药品经营质量管理规范认证申请书》

申请认证的企业应从药品监督管理部门领取统一印制的《药品经营质量管理规范认证申请书》,不得自行复制。要严格按照“填报说明”的要求规范填写,内容应真实、完整、准确,不得涂改和复印。

应在“申请书”封面的相应位置准确填写申请单位的全称,并加盖公章;

“申请书”内的有关项目,如企业名称、地址、经营方式、经营范围、经济性质、法定代表人、企业负责人应严格按照《药品经营许可证》核准内容填写。如果企业经营活动内容发生变化,应向《药品经营许可证》原发证部门申请变更后方可申报;

按有关栏目填写执业药师的情况时,所附执业药师注册证书的注册单位必须与申报单位一致;

“开办时间”以取得药品监督管理部门批准的药品经营许可资格后,正式合法营业时间为准。转制、改组的企业,应填写转制、改组的时间;

职工人数指申报认证时企业正式在册的全体员工;

质量负责人:指企业领导人中负责质量管理的负责人,而不是指企业质量管理机构的负责人。

在企业基本情况栏目中,主要应介绍企业组建的历史、企业基本概况、组织机构和人员状况、设施设备的配备、经营规模和经营状况等内容。

2.《药品经营许可证》和营业执照复印件

企业应按照认证申请的范围,将本企业及所属非法人分支机构的《药品经营许可证》和营业执照复印件一并报送,复印件应清晰,内容可准确识别。

3.企业实施《药品经营质量管理规范》情况的自查报告

企业实施GSP情况的自查报告应包括以下主要内容:

(1)企业概况。

(2)实施GSP情况。

(3)实施GSP自查及整改情况。

4.企业非违规经销假劣药品问题的说明及有效的证明文件

企业如在认证申报前12个月内发生过非违规经销假劣药品问题,应在认证申报时对具体情况作出详细说明,包括所涉及假劣药品的购进渠道、购进数量、库存实物数量、涉案价值、售出情况、售后追踪或追回情况,以及假劣药品的监督抽查或公告的部门、处理情况、处理结果、所造成的影响等。

同时,企业还应将非违规经营假劣药品的有效证明文件同时上报,包括供货企业合法资质证明、购进发票、购进记录、验收记录、销售记录、出库复核记录、销售发票的复印件等。

5.企业负责人员和质量管理人员情况表;企业药品验收、养护人员情况表

企业负责人员是指企业最高管理层的相关人员,包括企业法定代表人、企业负责人、分管质量负责人及分管业务负责人等;质量管理人员是指企业包括质量管理机构负责人在内的从事质量管理工作的专职人员;企业药品验收、养护人员均指从事药品验收、养护工作的专职人员。

企业所属非法人药品经营分支机构的相关人员,应以各分支机构为单位在相应表格中按序集中填写,并在备注栏中注明机构名称。

6. 企业经营场所、仓储、验收养护等设施、设备情况表

企业经营设施、设备情况是指包括所有非法人分支机构在内的,企业总的硬件设施、设备配备情况。

应根据企业设施、设备的实际情况如实填写,如无栏目所设项目时,例如:企业如果没有设置中药饮片分装室,或批发、零售企业不设置配送中心的配货场所等情况,应注明“无此项”;

表中填写的各类设施面积均指建筑面积,单位为“平方米”;

“辅助用房”指库区中服务性或劳保用房屋。

“营业用房”、“辅助用房”、“办公用房”总面积的核定,批发和零售企业应包括所属各分支机构,零售连锁企业只填写总部和配送中心的相应面积,各连锁门店的面积在《企业所属药品经营单位情况》表的备注栏中说明。

仓库总面积包括冷库面积、阴凉库面积、常温库面积和特殊管理药品专库的面积。各类库房面积不得重复计算,阴凉库、冷库等如果是某类仓库的库中库,须说明和减去相关面积。

如企业对所使用的硬件设施无资产所有权,应在备注栏中予以注明;

“其他”项目栏中“符合药品特性要求的设备”主要是指运输冷藏设施、防辐射设施等。

7.企业所属非法人分支机构情况表

所属非法人分支机构应包括企业所属的所有非法人的药品批发及零售企业,企业不得以任何理由瞒报、谎报、漏报。表中企业基本情况,应严格按各分支机构的《药品经营许可证》核准内容正确填写。

药品零售连锁企业所属的直营、加盟、特许等形式的所有连锁门店,无论是法人或非法人性质,都应全部上报;个别连锁门店因地址搬迁、店堂装修等原因暂停营业的,应在“备注”栏中予以标明。

8.企业药品经营质量管理制度目录

应为企业实施GSP实际使用的管理制度目录,目录应包括GSP相应条款所规定的所有内容,以及企业根据自身管理需要而制定的其他必需的管理要求。

9.企业质量管理组织、机构的设置与职能框图

是指企业组织机构的设置形式及质量管理工作的职责分工简要图示,一般以企业的行政组织结构为基础,将与质量工作相关的各部门组成形式列出,在各部门所列的图框内将其主要质量职能简要标明。

10. 企业经营场所和仓库的平面布局图

(1)应对企业及所属各非法人分支机构的经营场所和仓库分别绘图;

(2)企业经营场所和仓库的平面布局图应按比例规范绘制;

(3)应明确标明各营业场所、仓库的内部区域划分形式,零售企业营业场所应标明药品陈列销售区、处方药与非处方药分区、中药调剂配方区等;

(4)应分别标明企业营业场所、仓库的总建筑面积,以及各类型仓库、相应区域的面积;

(5)仓库或零售连锁企业配送中心的平面布局图中应标明仓库名称、所储存药品的类别、温湿度控制类别等。

(三)申报资料注意事项

GSP认证申报资料是对企业有效实施GSP,开展药品经营质量管理各项工作的真实反映,申报企业应高度重视申报资料的编制、准备工作,指定专人、明确职责,认真填写、整理规定的各项资料,确保申报资料的正确、规范、有效,保证GSP申报工作的顺利进行。

1.企业应将申报资料的准备列为迎接GSP认证检查工作的重要内容,有计划地进行收集、整理、完善,保证按时、准确上报;

2.申报资料中所附的企业“证照”及各类人员证书应具有合法性;

3.申报的资料及表格必须加盖企业公章和填写日期;

4.认证申请书以及其他申报资料,应统一使用A4型纸,除《药品经营质量管理规范认证申请书》外,其他资料应尽量打印制作;

5.认证申报资料应按照《药品经营质量管理规范认证管理办法》规定的顺序装订成册,并编写目录、标明页码,以便于检索和审查;

6.《药品经营质量管理规范认证申请书》应单列整理,不得与其他申报资料装订在一起;

7.各项认证资料的上报数量,应按照企业所在地省级药品监督管理局的具体实施要求准备;

申报资料范文第3篇

2005年1月15日农副产品进出口有限公司正式在塔城市成立,是一家从事农产品收购、加工、出口的股份制私营企业。注册资金56万元,流动资金300万元,资产总额1700余万元。法人代表:牛宝江。

公司地处塔城市文化南路,交通便利,通讯发达。主营百货、建筑材料、水暖器材、五金交电、汽车摩托车配件、各类机械配件、机电产品(三类)、废旧物资回收、农副产品、土产日杂、工矿产品、汽车摩托车修理、房屋租赁、物业管理、果疏精深加工。拥有工艺、设备较先进的蔬菜、水果加工车间两个,贮藏能力1200吨的保鲜库一座,占地总面积28亩,农副产品主销往哈萨克斯坦国及疆内外市场。

绿源农副产品进出口有限公司在哈萨克斯坦国谢米州谢米市拥有总建筑面积5000m2注册资金100万美元,流动资金3200万美元,资产总额1000余万美元的让撒亚服装、建材、农副产品批发市场。

塔城地区绿源农副产品进出口有限公司紧紧抓住中国加入WTO和西部大开发的历史机遇,以市场为导向,以提升核心竞争力为重点,以诚信守法为原则,以创新为动力,以建立现代公司制度、建设“学习型”公司组织为目标,积极吸取国内外先进的经营理念和方法,形成了一套符合公司发展实际的经营管理机制和公司文化,取得了显著的经济效益和社会效益。

1、认真履约,诚实守信

公司自成立以来,严格依据《中华人民共和国合同法》的各项规定签订、实施每项合同,“重合同,守信用”从而提高公司的信誉和知名度,具体表现在以下几个方面:

(1)大力宣传《中华人民共和国合同法》,每年定期组织企业领导和业务主管人员学习《合同法》及相关经济法规,使本公司的合同签订与履行工作更加规范。

(2)严格执行公司制度的各项经济合同管理制度及办法,对经济合同的审批、监督、检查、奖惩、统计方面明确规定,使合同管理人员能按章办事。

2、服务周到,主动热情

服务态度是企业长期、延续发展的命脉,本公司遵从“质量第一,用户至上”的服务宗旨,具体表现在:

(1)能主动与种植农户配合,以人为本,结合实际,因地制宜,对未按合同规定种植、提供品种、质量的农户,采取其他措施,尽量不予索赔。

(2)在产品销售后,组织有关人员进行认真回访调查,对用户反馈的每条意见,24小时签复,务必达到用户满意。

3、计量器具管理

计量员负责所有计量器材的鉴定、督促及管理工作。计量器具确定专人保管、专人使用,他人不得随意动用,以免造成人为损坏,损坏的计量器具必须及时申报修理调换,不得带病工作。计量器具定期进行校准、鉴定,严禁使用未经校准过的器具,以避免对农户、公司的计量损失。

二、申报背景

塔城市位于新疆维吾尔自治区西北部,是塔城行署所在地,也是塔城地区政治、经济和文化中心。塔城市有全国离城市最近、通商200多年、自然条件较好的国家一类陆路口岸-巴克图口岸。

塔城市辖5乡1镇3个国营农牧场,3个街道办事处,117个行政村,总人口14.39万人。辖区内还有新疆生产建设兵团农九师的3个团场,总人口3万人。

塔城市是以农业为主,农牧结合的生产区,是自治区、地区的粮食、油料、甜菜和畜牧业生产基地。种植业结构比较单一,近年来如种植粮食、油料等,因本地没有龙头企业,产品受市场供求关系及价格波动的影响,制约了农民收入的快速增长,影响了农民种植积极性。随着城市化进程的不断加快,城市人口的不断增加,城市近郊人均土地日渐减少,城郊反季节蔬菜生产供应能力与日益增长的需求矛盾越来越突出,尤其是蔬菜贮藏保鲜滞后,每年冬春两季市场上新鲜蔬菜基本上都是从区外购进,蔬菜月、季间价格差高达5-10倍以上,据统计全年外购蔬菜占当地蔬菜销售总量的60%以上。蔬菜保鲜贮藏及其产业是农业和农村经济的重要组成部分,蔬菜贮藏保鲜是蔬菜产品采摘后处理的一项主要技术措施,是蔬菜产业链中的一个重要环节。建立具有与国际化大市场相适应的蔬菜生产、贮藏保鲜供应体系,扩大供应,繁荣市场,丰富塔城市人民的菜篮子,已成为亟待解决的问题。

为尽快改变这一现状,必须加快产业结构调整步伐,坚持以市场为导向,适时调整优化种植结构,充分利用塔城市临近口岸的地缘优势,积极开拓国际、国内两个市场,大力发展无污染、无公害绿色食品,为此塔城市已建设万亩无公害蔬菜、水果生产基地。

企业按照产业化经营的总体思路,以市场为导向,以经济效益为中心,大力发展无污染、无公害蔬菜保鲜贮藏,优化组合各种生产要素,实行区域化布局、专业化建设、系列化加工、社会化服务的方向,形成种贮加、产供销、贸工农、农科教一体化的经营体系,解决了当前农村富余劳动力,增加了农民收入。

三、生产方式

1、原料供应

出口、销售生产所需主要原料是蔬菜、水果。2004年塔城市蔬菜、林果种植约5万亩,年产蔬菜、水果近4万吨,塔城市周边地区年产蔬菜、水果至少在10万吨以上。为促使企业做大、做强,产生规模效益,我公司抓住有利时机,积极与农户签订种植、收购合同,形成“公司+农户”的产业化经营模式,不断拓宽原料的供应渠道,从周边兵团、塔城地区各县市、疆内外输进蔬菜、水果,原料供应充足。

2、技术依托

产品生产加工的技术依托单位塔城地区农科所,拥有一定的蔬菜保鲜贮藏科研力量,经过多年的努力,已探索出一套适合当地蔬菜保鲜加工模式。通过合作,塔城地区农科所在蔬菜保鲜贮藏和加工技术方面给予本公司强有力的支持。

四、市场分析

1.国际市场

巴克图口岸辐射俄罗斯、哈萨克、吉尔吉斯、塔吉克、乌兹别克、土库曼等重工业基础好、人口相对集中、交通便利的国家,但其轻工业尤其是食品工业发展缓慢,同塔城地区经济互补性强,为塔城市保鲜蔬菜出口奠定了良好的基础。本公司与哈国塞米州阿兰公司已签定年出口12400吨的农副产品出口合同,年出易额在3314000美元以上。

2.国内市场

新鲜的果蔬具有鲜美的色泽,风味和丰富的营养,已逐渐成为人们日常生活中重要的食品,但是,由于果蔬属于季产年销的商品,生产季节性强,产量高,采收期相对集中,在采后的贮销过程中极易腐烂,因缺乏果蔬贮藏保鲜技术,出现“旺季烂,淡季断”丰产不丰收现象,这不仅影响正常的市场供应,造成经济上的损失,同时也严重制约了果蔬的生产发展。我国果蔬产量居世界领先地位,2003年水果产量9000万吨,蔬菜产量3亿吨,但受到保鲜储备能力和技术的限制,致使果蔬在采摘后流通过程中每年损失率为25-30%,约750亿元。而世界发达国家将农产品的贮藏,保鲜和加工总放在首要位置。美国的果蔬损失率仅1.7-5%,这充分说明我国的果蔬采后保鲜加工具有很大的市场潜力。

3.本地市场分析

塔城市2004年总人口14.39万人,其中城市人口近7万人。按人均日消耗蔬菜1斤(500g)计算,年需蔬菜总量2737.5万公斤。而目前塔城市尤其是冬、春反季节蔬菜供应紧张,自产蔬菜供给率不足40%,即本地反季节蔬菜年供应缺口约1000万公斤。尚有60%-70%的反季节蔬菜需要从300--600公里以外的乌苏市、乌鲁木齐市等地调入。

塔城市周边,尤其是北部塔尔巴哈台山沿线一带,气候不宜种植蔬菜。该区驻有新疆生产建设兵团农九师的162、163、164三个团场,人口近3万人,蔬菜年需求量在500万公斤以上,基本上依靠塔城市场供应。

以上分析表明,塔城地区绿源农产品进出口有限责任公司农副产品市场需求量很大,发展前景看好。

五、企业机构组织:

塔城地区绿源农副产品进出口有限公司实行经理负责制,管理蔬菜加工及保鲜的各项业务。对项目建设过程中出现的问题,及时处理,并制定出具体的解决方案,对保鲜库建设和建后管理实行全过程负责。

公司下设合同预算部、保鲜技术部、市场销售部、财务部。建立健全各项规章制度,加强营销队伍建设,发挥员工潜在的能力,提高公司的运作效率。

合同预算部:

合同管理人员负责本企业的各项合同的预算,签约,管理。严把合同签订履行关,对每项合同都做到五有:有台帐,有统计,有记录,有数据,有情况反映,并登记造册,归档管理。负责组织种植及技术服务,协调各种植农户与公司之间关系。

保鲜技术部:

保鲜技术部负责组织库区蔬菜保鲜配套技术服务,协调各农业技术部门作好蔬菜收购基地的农技推广、宣传和人员培训工作。

市场销售部:

市场部负责制定的全年市场开发计划、销售计划,在国外、区内主要城市设立销售网点,销售网点由市场部垂直管理。销售网点的工作由市场部统一领导、统一策划。逐步形成遍布全区、统一领导、机构完善、运作有效的营销网点。市场部担负着产品的销售工作,是公司销售工作的神经中枢。负责统一的策划,发货、回款、宣传、促销、信息传送和反馈。

财务部:

财务部负责公司的账目统计、回款及基地的财务预测、财务分析、资金平衡。具体执行公司的财务计划,对合同预算部、市场销售部、技术部等部门报来的会计资料进行汇总,编制经营财务报表。

六、销售方式:

一是进行广告促销,加大宣传力度,使广大客户了解公司及公司销售的产品;二是树立品牌意识,实行与标牌标识、包装产品相配套的创名牌战略,以防假冒,取信于民;三是要通过与国外客商联合,增加销售网点,树立“品牌”形象;四要加强疆内各大城市销售网点建设。

产品市场定位:重点发展哈萨克斯坦国国际市场,同时发展疆内外和本地市场。

销售产品主要有:

果茎菜:西红柿、黄瓜、胡萝卜、土豆;

叶菜类:芹菜、生菜、韭菜、水萝卜、洋葱;

水果:苹果、桔子、葡萄、梨。

七、企业效益:

企业生产加的农副产品均为绿色食品,向广大消费者提供优质食用果蔬产品,对于增强人民体质,预防疾病发生,具有重要意义,对生态环境建设起到积极作用,对增加农民收入、增加就业岗位繁荣社会经济、改善人民生活水平进一步加强民族团结和保障社会安定,都将产生积极的影响。同时,也为广大农民提高生活质量,脱贫致富奔小康打下坚实的基础。可以加速塔城市农村种植业结构的调整,辐射带动全区蔬菜种植业的发展,提高农民经济收入、就业机会和扶贫效果。

企业年农副产品加工出口额在3314000美元以上,国内销售在9437021元以上。年收购、加工成本8541678元,经济效益可观。年交易规模在1亿元以上,企业无银行贷款、欠税、工资、社会保险金、折旧,资产负债率68.59%。企业总资产报酬率6.1%,高于银行利率。

八、企业贡献

1.技术产品贡献

果蔬保鲜不仅丰富了当地的果蔬市场,增加了地区市场供应量,而且,使所生产夏秋优质蔬菜60%以上出口或销往外地,成为塔城市特色产业发展的新支撑产业。以农副产品收购加工方式辐射带动塔城市及周边县市10万亩蔬菜、果树种植区,带动种植农户1500户,必将带动畜牧业和加工业的发展,提高种植质量,实现特色农业、林、牧等多业并举,对产业结构向多元化方向调整,有效保护和合理开发自然资源,实现资源的优化配置,乃至对塔城市经济的可持续发展具有重要意义。

2.就业贡献

由于生态环境恶劣和农牧业生产条件较差等因素的影响,目前塔城市的农民经济收入水平较低,不少农民仍然生活困难,本公司通过果蔬保鲜、加工、销售,可以增加就业岗位350个,通过安排就业,为当地农牧民早日脱贫创造条件。对繁荣经济、改善人民生活水平、进一步加强民族团结和保障社会安定,都将产生积极的影响。

3.对国家贡献版权所有

申报资料范文第4篇

在思想方面,我支部一直将提高团员的思想道德素质,加强政治修养作为我支部工作的重点。我们深知大学生团组织的重要职责就是让每一个团员了解党的历史,了解情况党的领导地位和核心作用;通过团组织生活,使团员了解情况党的基本知识,了解党所制定的各项新的方针政策,从而更加坚信党的领导和社会主义制度.为了加强团支部建设,我团支部定期开展团组织生活,总结同学们最近的思想动态,向大家宣传党的思想和政策,充分调动广大团员的积极性,使大家全身心的投入到学习和工作中去。我支部46名同学全是共青团员,33名团员参加了学校组织的初级党校学习并向党组织递交了入党申请书,其中13名团员参加了入党积极分子提高班的培训学习,5人已经结业,2人成为了预备党员。广大团员思想积极上进,认真学习党的理论知识,力争早日加入党组织。

同时,我支部积极配合学校团委的工作,先后组织了“学战辉,促学风”等为主题的团组织生活。从活动中大家树立了自立自强,不怕挫折,为了理想永不放弃的奋斗精神,也提高了思想觉悟。

二、突出班级集体观念,营造良好的班风学风

入学之初班主任老师便向大家强调了学习的重要性。良好的班风、学风是取得优异成绩的前提,同学们共同努力是取得优异成绩的保证。在班委和团支部的带动下,我班形成了良好的学习氛围。同学们经常在一起探讨学习上的问题,互帮互助,共同进步。学习成绩优异的同学也尽自己最大的努力帮助暂时落后的同学,排除他们学习上的障碍,调整他们的心态,使成绩稍差的同学能够以最快的速度赶上并力争超过其他同学。英语好一些的同学在生活中向成绩稍差的同学交流英语学习的乐趣,提高了他们的学习热情,使集体共同进步。在国家英语四级考试中,第一次通过的就有10名同学。在参加的计算机二级考试中,通过的人数也是比较令人满意的。

在院领导组织的班级到课情况抽检中,我支部未出现缺课,并且上课纪律良好。

在今后的学习中,我班同学仍将保持和发扬我们的班风学风,靠自己的努力在今后的日子里争取更大的成绩!

三、团结协作,脚踏实地,做好各方面工作

班级的领导核心是班委会和团支部。各个班委分工明确,责任到人,班级日常管理稳定有序。班委之间密切配合组织各种有意义的活动,并且不定期地通过民意调查来考核他们的工作。我班1名同学在组织部工作,1名同学加入校广播台,1名同学担任校学生会成员。经过一系列活动的开展,我班学生干部的自身综合素质得到了提高,赢得了老师和同学们的一致认同。宿舍管理是班级管理的一项重要内容。全班同学亲如一家,都把彼此当作兄弟,当作姐妹,互相关心,互相爱护。虽然在宿舍难免有一些吵吵闹闹,但这些不但没有破坏同学的友谊,反而增进了同学之间的感情。在学校组织的“美寝大赛”活动中,同学们把宿舍装扮成了一个个整洁美丽的家,女生9舍4单元402寝室获得了美寝大赛奖。

四、积极参加青年志愿者实践活动

我班同学积极参加青年志愿者活动。无偿献血,帮助弱势群体,宣传爱国主义精神,为洪灾地区及贫困地区捐衣捐物……在实践中服务,提高广大学生的思想素质、服务意识和各方面能力。同时,同学们通过接触社会,提高了学习兴趣,丰富了知识,开拓了视野。同学们总能够在自己的岗位上,很好地完成本职工作,并且互相协调、互相帮助,深受学校领导的一致好评。

在文体等方面,我班充分发挥了优势,积极参加学校各类活动,为校国旗班、健美操队等输送了人才。

五、获奖情况:

我班同学团结一致,努力拼搏,不畏困难,勇往直前,共同为这个集体增添光彩,一年多的奋斗创下了不少荣誉:

集体获奖情况:

我班获20**—20**年度优秀班集体荣誉称

个人获奖情况:

六改进工作,再创辉煌

总结过去的各项工作,我们有我们成功的地方,也有不足的方面,为此,我们将在今后主要改进以下工作:

1.继续开展党的思想、方针学习活动。但我们将在保持活动的严肃性上作一些形式上的创新,并结合本班的实际展开。对于团支部生活方面,考虑形式上与班会结合,内容上更注重了解同学的思想和心声,对支部(班级)的问题展开讨论,征集同学意见。计划召开两到三次支部会议。

2.开展更多活动增强班级的学术氛围。计划发动团干部班干部更多地深入同学当中,了解他们的学习生活方面的情况,及时反映问题,并与相对较沉默的同学更多地谈心,尽最大努力使其能融入班集体,增强自身的社会交际能力。

3.多组织和参与一些社会活动,让我们这个集体更加活跃、精彩!

以上所有介绍大致概括了我班的整体情况。

我们将更加团结一致、锐意进取,齐心协力,秉承“求是,明德,卓越”的校训,用我们青春的热情,迎接明天新的挑战!

申报资料范文第5篇

一、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每月组织青年团员教师一次政治学习同时结合工作实际组织召开青年团员职工座谈会。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,

二是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动勤奋工作,保障安全,服务社会。

(1)积极开展教工团员教研活动。本年度将重点开展有关有效教学、课堂管理等方面的交流讨论活动。请有经验的教师传经送宝,扩大青年教师的知识面,提高广大团员青年的业务水平。

(2)积极参与学校青年班主任工作室组织的读书活动。发挥青年人的创新能力,发表青年人对新理念的独到见解,争取在教工中脱颖而出,充分发挥青年教师的激情。

(3)提高青年教师的业务能力。倡导教工团员多加强理论学习,多下到课堂听课,多向经验丰富的教师请教。从而不断在实践和反思中提高自己,促进学校教学质量的提高。

二、管理为本,创新理念,建设“自控型”青年文明号

对于教育教学一线来说,“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、文明的工作成效上。近年来,按照“自控型”集体建设的工作重点,我们结合教学工作实际,在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜,弘扬“29中校训”精神,使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在不断提升中,我们提出了“立足本岗,自我监控”的工作理念,并把其运用到“自控型”集体建设中,促使青年教师在工作中严格以团员要求规范自己,保质保量高完成教学任务。

二是明职责,强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》,坚持督促。

三是选载体,引入全新理念。为进一步引导青年职工增强教学行为“自控”的自觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助团员教师树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在团员教师中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高团员教师自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况。

三、诚信为本,弘扬新风,建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒团员教师做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言,教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”,培养了青年职工无形的奉献意识,真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”在团员教师中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用,推行“团员教师信用承诺”,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。调动团员教师爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为退休教师和社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。

几年来,我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以此为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬29中精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为渝中取基础教育事业做出新的更大的贡献,努力在29中跨越式的发展中书写青年文明号的华章!

申报资料范文第6篇

申报材料:

1、当地主管部门的立项批准书;

2、法定的验资机构出具的验资证明;

3、企业经营可行性研究报告;

4、办公和车站场地使用证明;当地建设部门出具的“工程质量合格证书”和消防管理部门出据的“工程消防验收合格证明”;

5、企业(公司)章程;

6、企业名称核准文件;

7、站务管理及组织方案;

8、申请货运交易市场还需提供“货运交易信息系统简要说明”;

9、客运车站站级评定还需提供《汽车客运站站级核定表》。

审批程序:

1、申办人向区道路运输管理部门提出申请,领取开业申请书;市交委直属企业和市运管局直管企业可直接向市运管局提出申请;

2、由区运管部门组织审查或初审;

3、符合条件的区运管部门签注同意意见后,申办人报市道路运输管理局审批。

4、审查或初审不合格的,经整改后,按上述程序申请重审

承诺时限:15个工作日。

审批依据:《公路运输管理暂行条例》第七条。

一级和二级汽车客运站或新建成的申报一、二级汽车客运站等级的由属地市(州)道路运管机构负责进行初检初评,由省道路运政机构组织进行检查考评。三、四级汽车客运站由当地县级道路运政管理机构按省定标准要求进行初检初评后,由省道路运政管理机构委托市(州)道路运管机构考评确定,省道路运政管理机构负责监管、抽查。简易车站(含停车场)的检查、认定登记工作由县级道路运管机构初审后,报市(州)级道路运政管理机构审定,合格者由市道路运政管理机构办理行业许可证、汽车站站牌手续。

例:

安徽省汽车客运站的评定:

等级设定与考核评分

5.1等级设定

汽车客运站服务质量信誉考核分为合格、基本合格、不合格三个等级。

5.2考核评分

考核评分按照《安徽省汽车客运站服务质量信誉等级评定标准》实行百分制,具体考核评分执行附表。

5.2.1汽车客运站的设施设备项目全部符合交通部《汽车客运站级别划分和建设要求》规定的相应等级标准;评定结果一、二级客运站得分在90分(含90分)以上,三级以下客运站得分在80分(含80分)以上的为合格。

5.2.2汽车客运站的设施设备项目有80%(含80%)以上符合交通部《汽车客运站级别划分和建设要求》规定的相应等级标准;评定结果一、二级客运站得分在80分(含80分)以上,三级以下客运站得分在70分(含70分)以上,四级以下及简易客运站得分在60分(含60分)以上的为基本合格。

5.2.3汽车客运站的设施设备项目有20%(含20%)以上不符合交通部《汽车客运站级别划分和建设要求》规定的相应等级标准;评定结果一、二级客运站得分低于80分,三级以下客运站得分低于70分,四级以下及简易客运站得分低于60分的为不合格。

5.2.4对于不合格的客运站责令整改,经整改后可重新评定。

6评定程序

6.1一、二级客运站的服务质量信誉等级由省级道路运政管理机构考核评定,涉及收费等级调整的报属地物价主管部门和交通主管部门审批,并报省交通主管部门和物价主管部门备案,同时向社会公布。

6.2三级客运站的服务质量信誉等级由市级道路运政管理机构考核评定,报省级道路运政机构批准,涉及收费等级调整的报属地物价主管部门和交通主管部门审批,并报省交通主管部门和物价主管部门备案,同时向社会公布。

6.3四级以下及简易客运站的服务质量信誉等级由县(市)道路运政管理机构考核评定,报市级道路运政机构批准,涉及收费等级调整的报属地物价主管部门和交通主管部门审批,并报市交通主管部门和物价主管部门备案,同时向社会公布。

6.4被考核的汽车客运站应按要求及时向负责组织考核的道路运输管理部门递交上一年度的全年旅客发运量、发班总量、财务年度报表、安全生产和服务质量情况以及经营、财务、安全、技术人员变化情况资料。

6.5负责组织考核的道路运输管理机构在审阅有关资料后,对汽车客运站的资质信誉作出结论,记录在《安徽省汽车客运站服务质量信誉等级考核表》内。

7.评定方法

7.1市级道路运政管理机构当年十月成立服务质量信誉等级评定小组,按照本标准,对辖区内的汽车客运站进行自查自评,填写服务质量信誉等级考核评分表,写出书面报告,于当月底报省公路运输管理局。

7.2省公路运输管理局当年十一月成立汽车客运站服务质量信誉等级评定委员会,厅运输处、局领导任评定委员主任。从市级道路运政管理机构、二级以上汽车客运站抽调具有任职资格的人员组成考评小组,依据本标准,对被考评的汽车客运站进行考评。十二月将考评结果报厅审定。次年元月向社会公布评定结果。

7.3所有被考核对象的考核周期为12个月,从本年12月1日起至次年11月30日止,每个考评周期的记分初值为零,即记分累计不转入下一个考核周期。

7.4汽车客运站考核得分记录在《安徽省汽车客运站服务质量信誉等级考核表》上;

7.5凡未取得《安徽省道路运输经营许可证》的;拖欠承运人运费总额达其上年年票房收入1/6及以上的;拖欠承运人运费长达两个月及以上的违反规定超范围、超标准收费,其数额达上年年票房收入1/10及以上以及在服务质量上低于控制指标,在安全生产上超出控制指标的客运站,取消服务质量信誉等级评审资格。

7.6汽车客运站的考核情况将作为汽车客运站经营许可证、站级、收费费率、企业资质等级和文明单位评比等工作的重要依据。

7.7汽车客运站服务质量信誉等级考核同汽车客运站年度审验一并进行,凡未参加服务质量信誉等级考核的一律不予年审,其收费等级自动降低一档,并按分级管理权限审批。

申报资料范文第7篇

公司成立伊始,经理张新华就深深知道企业发展生生不息的资源,就是以不断提高顾客满意度为目标,使顾客接受服务的同时感到来自内心的喜悦之情,企业的发展才有强大的原动力。他一开始就意识到,公司面对的是一个日益开放和竞争日趋激烈及国外著名汽车品牌的大兵压境的市场,要想使企业立稳脚跟,就必须做到“以诚为本,恪守信用”。

注重信息反馈才能有的放矢

德国大众有句营销名言:“一家人的第一辆车是销售人员推荐的,可第二、三辆车是售后服务人员推荐的。”自从售后服务成为销售的延伸,4S特约店就成为广大车主维系人与车的重要桥梁。秉承“四位一体”的经营理念,依靠完备的硬件设施、严格培训的高素质员工和先进的管理方式,奎屯新华商贸有限公司始终为客户提供全方位完美的服务。公司多次冒严寒顶酷暑为客户排优解难,获得客户一致好评,很多客户都是在新华购车一次就成为新华永久的客户,不但自己在新华买车,还将自己的朋友家人都介绍到新华来。独山子的一位用户自从2001年在新华购买了一辆松花江面包车后,已先后在新华公司购买了三辆车,他逢人便说“我的车一有毛病,公司马上就给修好,在奎屯新华公司购车,放心!”

坚持持续改进才能持续创新

奎屯新华公司经理常常强调:“服务首先要了解自己的服务对象”。要了解服务对象需要注重信息反馈。了解客户想的是什么,要的是什么,自己有哪些需要改进的。

一些顾客到公司做维修、保养时,对于出现的的问题,新华公司都做好纪录,对常用的零件定时查库,以备急需。有时有的顾客所需的配件在新疆境内买不上,公司宁愿多花运费发快件甚至是航空快件,也会在承诺期内为顾客进货,及时维修。对客户提出的问题,新华从不会置之不理,而是认真想办法解决改进,让每一位新华的用户满意。“急顾客之所急,想顾客之所想”是新华人立业之本。就是靠着恪守信用,新华公司赢得了一批又一批的回头客。

完善合同内容,认真履行合同

在对内管理上,公司始终坚持严格为主。今年随着业务量的继续扩大,如何在保持业务量高增长、各环节工作量几近饱和的情况下,确保服务质量不下降的问题摆在管理者的面前。公司首先多次组织管理人员及业务人员学习《合同法》,强调遵守合同的重要性,提高了大家依法签订合同的能力和水平,要求做到:签定的合同内容具体、条款清楚、手续完备、责任明确,保证合同的履行率达到100%。由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性,新华公司在履行方面就争取方面了主动性,公司成立至今,合同履行率为100%,无一笔合同纠纷。做为“四位一体”的特约维修站,新华公司始终坚持按合同办事,把好售后服务关。公司专门设置接待人员,使每位客户都能第一时间获得妥贴的礼遇,而且有效地督促维修接待人员的对松花江规范操作,对其服务态度上的即时监控,同时对有抱怨的客户能在第一时间内进行沟通,以最大可能地把投诉解决在萌芽状态中,公司维修站自成立以来,在哈飞厂售后维修总站的投诉率为“0”。

四年的探索,奎屯新华商贸有限公司的管理者深知:以客户满意为目标,以信息反馈为突破口,坚持持续改进的观点,推动企业内部持续创新,据此带动顾客满意度的不断提升是保持自身竞争优势的良好途径,“重合同、守信用”是奎屯新华商贸有限公司永恒的主旋律。

申报资料范文第8篇

我局当前申报管理中存在的问题

1、申报表填写不完整。⑴很多项目填写不全,如法人、财务负责人、办税人员栏无签字,所属的日期、电话不填;税款不写子目及计税依据;⑵对所鉴定的税种未按秦税工程要求全面填写申报。

2、申报表章戳不齐、用章不一。有的纳税人在报表上应该盖公章却未盖,许多甚至还以财务章代替公章使用。

3、填报数据不详实准确。一些纳税人在填写申报表时不认真或逻辑关系不对,造成申报数据错误,影响了申报数据准确性及对申报数据的管理。

4、未按规定使用报表。现行征管报表种类分的比较详细,基本上是一税一表,税种多,报表就多,这使纳税人填写起来十分繁琐,有的纳税人申报时并不能按规定合理使用而是混用。使征收人员申报录入审查效率也受到了影响。⑴在地方各税报表上填写养老、失业、工会经费⑵有的企业将个人所得达到扣缴限额的和未达到的均填写在个人所得税扣缴报告表中。⑶分税种报表未单项填报。

5、对申报资料保管不力。存在着申报资料丢失或未能及时归档。给征管、稽查工作带来隐患。

6、纳税人感到办税效率不高。主要表现在:征收手段滞后、报表种类众多、办税环节繁杂。

上述问题的出现,究其原因,一方面是纳税人对规范报税认识模糊,片面认为只要足额缴纳税款就行了,申报表填写是否规范无关紧要,加之目前纳税人掌握税法知识较少,办税人员素质参差不齐,面对种类较多、填写要求高的纳税申报表,相对复杂的办税环节,难以做到准确规范申报;另一方面,税务机关对纳税申报表审核不严,流于形式。现在对纳税人实行集中申报管理,每逢征收期,税务人员受理的申报量很大,征收人员往往只就申报表中纳税人填列的数据进行录机开票,而管理人员也只是对申报表中各项目本身的逻辑关系进行表面层次的审核,而纳税申报尤其是零申报是否准确真实,仅靠这种审核是无法发现的。更有少数税务人员对纳税申报的重要性认识不足,片面地认为只要录完申报表或完成税收任务就行了,审核报表时只是签个字或者是为了税收预测的准确率,当期需要入库多少税款,就让纳税人申报多少税款,违背了应收尽收的征收原则,失去了纳税申报所具有的严肃性。

对加强申报管理工作的几点建议:

笔者认为,作为基层税务机关,无论是办税服务厅征收人员还是基层税管员都要充分认识纳税申报管理工作的重要性,高度重视、认真严谨地做好纳税申报管理工作。

(一)办税服务厅要着重做好申报管理的工作是

1、积极开展纳税申报宣传辅导。通过办税服务厅公告、发放宣传册、办咨询、开讲座、上门辅导等方式,定期或不定期开展对纳税人有针对性的、分门别类地纳税申报宣传辅导。必要时设立纳税申报辅导员,帮助纳税人正确履行纳税申报义务。促使纳税人依法、自觉、准确、及时地申报纳税。同时对如实申报的企业给予宣传和鼓励,营造诚信纳税,依法治税的良好社会氛围。

2、严格按规定录入申报资料。办税服务厅申报征收岗受理纳税人的纳税申报资料后,应对纳税申报资料的及时性、完整性进行审核。对申报表内容填写不完整、未加盖纳税人印章的,当即辅导企业办税人员调整补正,重新申报漏计税金;对内容完整、章戳齐全的,经审核未发现问题的,将有关纳税申报数据及时采集录入到征管软件中办理纳税申报等相关事宜。不得代替未按期申报的纳税人填写纳税申报资料,进行虚假纳税申报。

3、提高征收人员操作的熟练程度。缩短工作时限,减少纳税人排队等候的时间,千方百计降低税务机关和纳税人的误操作。保证申报数据比对的高效与准确。

4、建立征管提醒及建议反馈制度。主要包括导税提醒、申报期间提醒、权利提醒、办理涉税事宜提醒、申报异常提醒等;特别对纳税人容易违规的涉税问题在办税服务厅内显要位置设立征管提醒公告牌,公告提醒。如在发票申购、核销等过程中,及时提醒纳税人按规定使用和保管发票;或是通过电话提醒的形式,对未及时办理税务登记、未按期申报的,逐项逐户给予提醒。避免纳税人因逾期办理而造成的处罚及损失。做好提醒后的后续服务工作。完善内部岗责体系,提高办税效率。针对纳税人特殊情况,提供“应急通道”服务,做到急事急办,特事特办。完善与基层单位的信息互通,强化职能信息,对相关涉税信息,注意查收,及时反馈。尤其是在申报期结束后办税服务厅要全面收集整理申报中发现的问题,对申报中存在的有关问题在最短时间内积极与相关科室联系解决。充分保障征管系统良性运转。

5、积极提供多种纳税申报方式。协同信息部门加大软件开发,积极推广电子申报、网上申报。使网上申报界面更人性化,更便捷。为纳税人提供各种便捷高效的纳税申报方式。

(二)基层科室应做好以下几方面的工作:

1、细化纳税申报资料审核。实行“责任审核”制度,严格审核申报资料,不流于形式。

2、严格落实税收管理员巡查分析制度。根据税收管理员在深入企业实地了解其生产经营情况,采集涉税信息时所取得的税收资料,认真填写巡查日志,客观分析该企业前几个月的纳税申报资料,参照同行业其他单位情况,结合当前税收政策的调整变化,预测其行业发展趋势,对该企业纳税人当月应申报的税种和税款,做到心中有数。

3、建立分类管理制度。可按正常户、非正常户、失踪户等类型进行分类。不同的类型,申报管理的方法和要求不同;税管员应充分发挥微机在申报管理中的作用,及时将征管信息系统产生的申报户、未申报户、非正常户、失踪户等按照不同性质、不同情况及时分别作出处理。

4、强化监控、做好评估。一要加强对长期零申报户的监控。从8个月的申报资料可以看出:一些企业一直处于无业务零申报状态。情况是否真实,就应(1)开展调查分析。纳税申报期满后,税管员应通过征管软件,查询提取所辖范围内企业零申报情况,开展调查分析。对连续三个月零申报企业由税管员逐户核查零申报的原因,并将核查情况书面报告税政管理科。税政管理科据此进行分类分析后,将有关情况及时反馈。要定期对辖区范围内的零申报情况进行分析,并采取针对性的措施以降低零申报率,提高申报质量。(2)对零申报企业实施分类管理。一是对于那些名存实亡、长期不发生业务、又无在案税收违法行为的零申报户,动员督促其办理营业执照和税务登记注销手续;二是对于查账征收零申报小规模企业,要对照《税收征收管理法》的有关规定,对其账簿设置和财务核算情况进行检查,该实行核定征收方式的一律实行核定征收。(3)开展专项整治。可结合自身工作实际,集中一定的时间和精力,集中开展长期零申报户的专项整治工作,严厉打击虚假零申报,以巩固管理成效。二要对其他申报户做好纳税评估工作。对申报情况的真实性和准确性作出定性和定量的判断。重点查看申报表项目、数字填写是否完整齐全,适用税目、税率是否正确,税款计算是否准确,纳税申报表的数字与财务报表数字之间是否有差异,与上期、上年同期的申报数对比是否存在较大差异,与日常掌握的纳税人情况是否有重大出入等等。对审核分析中发现的一般问题与企业及时进行约谈,提请纳税人自行改正。经约谈不能准确说明原因的,由税源管理部门进行日常检查。对属于偷税的坚决并及时移送稽查局进行查处。为提供有价值的案源准备好第一手材料。

5、提高申报资料的综合利用率。纳税人申报及附报的财务报表等资料,蕴含很多对税收征管、稽查有价值的信息,因此,税务机关对纳税申报表不能一收了之。要注重申报内容的分析利用,将申报表作为衡量企业纳税信用的一个重要标尺。从而使征纳双方都重视申报工作以促使征管质量进一步提高。

(三)加大对不依法纳税申报行为的处罚力度

纳税人申报表填写不规范或申报资料不全,税务机关可责令纳税人在规定的申报期限内重新办理申报,对申报不实的酌情进行处罚。新《税收征管法》第二十五条规定:纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他资料。只要没有按照上述规定的内容申报,就认定为申报不实。可按照《税收征收管理法》六十二条之规定予以处罚。

(四)进一步完善纳税申报考核制度

申报资料范文第9篇

一、目前纳税申报存在的问题

1、纳税人纳税申报意识不强。纳税申报意识不强主要表现在三个方面,即应申报而未申报、超过纳税期限申报、进行虚假申报。

2、税务人员无法掌握纳税申报的准确性和真实性。现在对一般纳税人进行一窗式管理,每逢征收期,税务机关受理的申报量很大,税务人员往往就申报表中纳税人填列的数据进行录机,而票表稽核人员也只是对申报表中各项目本身的逻辑关系进行表面层次的审核,而纳税申报尤其是零申报是否准确真实,仅靠这种审核是无法发现的。

3、由于申报方式的多元化,一些网上申报的纳税人在录入申报时不认真或操作技术生疏,造成申报数据错误,影响了申报数据准确性及对申报数据的管理。

4、纳税申报手续繁琐。在现行申报制度中,纳税人向税务机关报送的申报材料,一税一表,税种多,报表就多,单是增值税申报表就达5份之多,企业所得税申报表更是一个主表9个附表,纳税人填写起来十分繁琐,征收人员申报录入审查效率也受到了影响。

5、受理申报没有受理人签字盖章,纳税人是否进行了申报说不清楚。邮寄申报以邮局的挂号收条为准,但信封里放了几张报表也说不清楚。法律责任难界定。

6、申报表填写不完整,该填的很多项目不填,尤其是零申报企业。如法人负责人、填表人的签字,所属的日期等。申报表用章不一,应该盖公章,但许多单位盖财务章,财务人员虽然也有难处,比如盖公章的手续较麻烦或者公章不在当地等,但一旦出现问题可以影响较大。

二、纳税申报管理存在的问题

1、是申报管理流于形式。少数税务人员对纳税申报的重要性认识不足,片面地认为只要录完申报表或完成税收任务就行了,或者是为了税收预测的准确率,当期需要入库多少税款,就让纳税人申报多少税款,违背了应收尽收的征收原则。

2、对不依法进行纳税申报的纳税人,不处罚或处罚不当。表现在①对逾期不申报的纳税人,不及时下达限期改正通知书并处以罚款,而是简单地通过电话催要。或是为了省事,也就不处罚了,将依法治税当作顺水人情。②、对纳税人纳税申报中的违法行为处罚弹性过大。新《征管法》中第六十二条中明确规定,纳税人未按照期限办理纳税申报和报送纳税资料的,或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送人代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。文中对过期几天,处罚多少钱,这个罚款尺度没有标准,对于税务所只给了一个处罚上限(二千元),就造成在实际工作中处罚的弹性。③、对经税务机关通知申报而拒不申报,或进行虚假申报的纳税人,税务机关往往只追缴税款、加收滞纳金,极少进行处罚。

3、对申报资料分析利用不够。由于税务所职能设置的原因,征收所收取纳税人申报表,而稽查所进行日常检查,由税务所提供案源。纳税人的纳税申报及附报的财务报表等资料,蕴含很多对税收征管、稽查有价值的信息,但一些税务人员只是应付差事,不认真加以分析利用,没能提供更有价值的案源,浪费了人力、物力和财力,同时也使一些偷税问题、违章行为不能及时有效地得到处理和纠正。

4、对申报资料虽然及时汇总、整理,但流于为归档而归档。少数基层税务部门对纳税人的各种申报资料虽然明确专人汇总、整理,但是由于税务人员对档案标准的学习和理解不同及个人责任心等问题,造成资料分散甚至流失,给征管、稽查工作带来隐患。由于种种原因不及时将申报数据输入微机,影响了征管信息系统的有效运行。

申报系统的日期可以随意更改,在非征期内可以更改成申报日期,为过期申报录入提供了可乘之机,削弱了税收征管法的公平和严肃性。

三、建议及措施

1、加强依法纳税的宣传、教育。应通过搞展览、办咨询、开讲座、编教材等形式,利用电视、广播、网络、报刊等媒体大张旗鼓地开展税法宣传活动,使税收法制观念逐步深入人心,提高公民依法纳税意识,同时对如实申报的企业给予宣传和鼓励。营造诚信纳税,依法治税的良好社会氛围。

2、要建立分类管理制度。可按申报方式即上门申报、邮寄申报、网上申报进行分类;也可按正常户、非正常户、失踪户等类型进行分类。不同的类型,申报管理的方法和要求不同;现行的征管信息系统基本具备自动划分各种类型的功能,要充分发挥微机在申报管理中的作用,及时将申报内容录入微机,通过征管信息系统产生申报户、未申报户、非正常户、失踪户等分类报表,税务人员可据此按照不同性质、不同情况及时分别作出处理。

第三,要严格依法管理。一要严把申报期限关,凡逾期未办理纳税申报或报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的,及时下发限期改正通知书,并依照新《税收征管法》进行处罚;对纳税人未按规定进行纳税申报的,通过新闻媒体进行曝光。二要严把申报资料关,对虽按期办理申报但未按税务机关要求报送财务会计报表及其他纳税资料的,及时纠正。

第四,要注重申报内容的分析,提高申报资料的综合利用率。对纳税申报不能一收了之,应作全面系统的分析审核,如申报表项目、数字填写是否完整齐全,适用税目、税率是否正确,税款计算是否准确,纳税申报表的数字与财务报表数字之间是否存在矛盾和差异,与上期、上年同期的申报数对比是否存在较大差异,与日常掌握的纳税人情况是否有重大出入等等。对审核分析中发现的疑点问题应区别情况作出处理,或听取纳税人的解释,或核定调整应纳税额,或通知纳税人补申报,为提供有价值的案源准备好第一手材料。

第五,要加大对申报管理工作的考核力度。申报管理工作的考核不仅要注重量化考核(申报率),更要强化申报管理质量的考核,要明确受理纳税申报工作人员的岗位职责,明确工作要求和相应责任。考核过程中要抽取纳税人的申报资料,审查申报的及时性、完整性、准确性;要认真检查逾期未申报户的处理情况,申报资料的整理、汇总、归档及分析利用情况等,通过严格的考核促进申报管理工作质量的提高。

第六、以计算机为依托,加快税务征管信息化建设。提高对税务信息的分析、处理能力,充分利用计算机进行选案、审计。同时统一纳税代码,加强各部门的协调配合。要严格管理税收信息管理系统内各项工作职责权限范围,减少人为违规操作可能性。解决计算机网络的稳定性和安全性问题。

第七、减化申报程序,减并申报表种类。将多种报表集中一表,所有税种分列其上,纳税人只要按项目填列数据就行了。对于网上申报也应减少操作程序,加大软件开发,使网上申报界面更友好,更人性化,更便捷。

第八、加大对不依法纳税申报行为的处罚力度。纳税申报不实就要受罚。新《税收征管法》第二十五条规定:纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报。税务机关对纳税人的申报,以纳税人报送的纳税申报表为准,只要没有按照上述规定的内容申报,就认定为申报不实。此外,新《税收征管法》第六十三条第一款还明确了纳税人进行虚假纳税申报,不缴或少缴应纳税款的,也是偷税。税务机关可据此处以补缴或少缴税款50%以上5倍以下的罚款,构成犯罪的;依法追究型事责任。建议在处理虚假申报时采用梯级处罚制度,对申报误差具体量化分级,误差越大处罚越重。

申报资料范文第10篇

一、工作机构及职责

(一)领导小组办公室

主任:

常务副主任:

副主任:

工作职责:负责协调督促申报日常工作,及时综合和反馈相关信息。

(二)申报相关工作组

1.综合申报组

组长:

副组长:

成员:

工作职责:负责组织新资源食品申报、列入《既是食品又是药品的物品名单》的申请工作,包括具体申报方案的制定以及相关申报资料的编制。

2.技术保障组

组长:

成员:

工作职责:负责组织有关资质单位进行新资源食品申报《既是食品又是药品的物品名单》负责需要的工艺研究等技术性工作,及时提供相关资料。

3.药材标准组

组长:

工作职责:负责组织地上部分列入《省药材标准》工作,负责组织药食同源资料整理及有关研究、在保健食品领域的运用研究等。

4.文化宣传组

工作职责:负责作为普通食品使用的历史性、民族性、国际性等文化相关资料的收集整理,适时宣传报道药食同源申报工作情况。

二、工作重点

(一)按照有关要求开展的安全性评价工作(如急性毒性试验、蓄积毒性和致突变试验、亚慢性毒性和代谢试验等),为申报作为食品生产经营奠定基础。

(二)安全性评价等工作完成后及时申报为新资源食品;申请将列入国家《既是食品又是药品的物品名单》。

(三)调查作为普通食品使用的历史性、民族性、国际性等文化相关资料的收集整理。

(四)组织申报地上部分列入《省药材标准》,开展药食同源资料整理及有关研究,开展在保健食品领域的运用研究等。

三、工作步骤及时间要求

申报药食同源工作分为四个阶段。

(一)基础工作阶段(时间要求:年6月10日前)。

1.各工作组制定工作方案,细化工作目标、任务和责任,报领导小组审定后组织实施。

2.领导小组办公室负责协调督促申报日常工作,随时掌握各工作组工作进度,适时提请州政府解决

工作中遇到的困难和问题。

(二)资料形成阶段(时间要求:年6月11日至9月31日)。

1.安全评价、必要工艺研究等工作结束,新资源食品申报资料编制基本完成,申请将列入《既是食品又是药品的物品名单》的报告代省人民政府草拟毕,工作组组长审定后报送领导小组办公室。

2.请省卫生厅选定评审专家评审申报(申请)资料,根据专家意见和建议,修改完善申报文本。

3.药材标准、文化宣传组相关项目、资料整理等继续进行。

(三)组织申报阶段(时间要求:年9月1日至9月31日)。

按照相关程序和要求,正式向国家卫生部有关受理部门申报或提出申请,请求予以核准。

申报办公室及各工作组随时关注申报或申请受理进展情况,积极协调沟通有关情况。

(四)申报结果阶段(时间要求:年10月1日至年12月31日)。

按照相关程序和要求,国家卫生部有关受理部门受理后要组织国家新资源食品评审专家委员会审核、申报答辩,审核通过后还要公示一个月,最后才正式公告。

四、相关要求

整个申报工作时间长、涉及部门多、技术难度大,必须站在事关产业发展的高度对待有关工作,必须整合依靠各方面的力量,群策群力,合力攻坚。

(一)加强领导,明确工作责任。各工作组组长对本组工作负责,对州政府负责;各工作组要制定详细的工作方案,细化分解工作目标、任务,落实责任,做到任务清楚,责任明确。

(二)密切配合,协力共同攻坚。各工作组加强沟通联系,定期收集报送本组工作进展情况;领导小组办公室要做好协调督促工作,随时掌握各工作组的工作进展情况,适时提请州政府协调解决工作中遇到的困难和问题。

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