社工年度工作计划范文

社工年度工作计划范文第1篇

——重点工作：

1、配合做好团区委“八项”工作；

2、“社工+义工”创新社会管理工作；

3、积极申报“创新在基层”活动；

4、义工组织的管理和完善；

5、大学生协会换届工作；

6、非公团建工作；

7、创文（团委负责部分）；

8、加强团工作的宣传力度，创新网络媒体，强化传统媒体。就是要充分发挥微博、Q群、Young地带等新媒体的作用，切合当代青年朋友的需求；同时，要重视传统媒体的宣传力度，增加团活动见报刊、上电视的频率。

——每月的常规工作：

每月上报不少于2条团活动；

——每年1月初上报年度工作计划；6月底前上报半年工作总结；12月初上报当年工作总结。

——每月的主要工作：

1月：

1、年度总结会议；

2、大协创业、就业登记活动；

3、“新春朝阳映团旗”系列活动；

4、义工表彰；

5、微志愿、弘大爱系列活动。

2月：

1、村居团支部公选副书记工作考核；

2、全镇团员信息整理上报；

3、“新春朝阳映团旗”系列活动方案评选工作；

4、增补一名团委委员；

5、大协篮球比赛、总结；

6、“分享童年美好时光”——九江镇大学生与海寿小学学生同乐日活动；

7、增开腾讯微博；

8、团区委调研工作；

9、企业义工服务一小时活动报名工作。

3月：

1、年度工作会议（初定3月1日）；

2、开展以“绿色环保”为主题的团活动或义工活动；

3、雏鹰课外活动基金上半年申报和发放；

4、3月4日，在工业园区内开展一次专门针对外来务工人员的“便民服务”活动；

5、12355下基层讲座；

6、申报“创新在基层项目”；

7、开展XX青年网的改版工作。

4月：

1、开展以“缅怀优秀义工叶国基和崔绍朗”为主题的义工活动；

2、筹备并开展“建团91周年”知识竞赛活动；

3、鼓励镇内社工自主策划和开展“社工+义工”服务，并首先将该模式运用于企业服务和“托起明天的太阳”活动；

5、着手完善和规范义工管理制度。

5月：

1、五四表彰；

2、开展以“争创时代劳动先锋”为主题的团活动或义工活动，主要是青年员工技能比赛，联合工会和劳保一起开展；

3、团干培训；

4、着手完善和规范义工管理制度；

5、在企业开展一次“社工+义工”服务活动。

6月：

1、开展以“端午送粽子”为主题的团活动或义工活动；

2、上半年工作总结和下半年工作计划；

3、结合六一儿童节，开展团带队活动，重点关注外工子弟学校；

4、在沙头工业园区开展一次“便民服务”活动。

7月：

1、大学生暑期实践；

2、开展以“红七月志愿服务月”为主题的义工服务，对我镇的扶贫对象怀集县金洒镇的儿童开展“圆梦计划”，并融入“社工+义工”模式；

3、筹备“托起明天的太阳”活动的表彰活动和创新事项，并融入“社工+义工”模式；

4、筹备大协换届。

8 月：

1、大协换届；

2、开展以“关爱互助”为主题的团活动或义工活动，鼓励机关、学校和村居团组织与非公团建组织联合开展各项活动；

3、在__村开展水上趣味____*运动会。

4、筹备“托起明天的太阳”活动的表彰活动和创新事项，并融入“社工+义工”模式。

9月：

1、930系列活动；

2、开展以“乐善九江”为主题的团活动或义工活动，主要是与春晖一起探访孤寡老人。

3、“托起明天的太阳”活动十五周年总结和表彰大会。

4、在九江城区开展一次“便民服务”活动。

10月：

1、国庆嘉年华活动；

2、团刊征订、团费收缴。

11月：

1、义工文化节系列活动；

2、镇义工联理事会换届；

3、团工作考核。

12月：

1、义工文化节系列活动；

2、团工作总结、座谈。

社工年度工作计划范文第2篇

随着农民专业合作社飞速发展，各级政府、相关组织部门和广大农民朋友越来越认识到，原有的一家一户分散经营生产模式，已不能适应当前乃至今后的发展形势，捆拌在一起组成农民专业合作社，有着新的生命力和创造力。然而，受当前林林总总的“扶持假象”影响，给业已形成的农民专业合作社良好的发展态势带来了许多乱象。主要反映在：其一，生产力和生产关系协调发展被扭曲了，结果是重生产力，轻生产关系；其二，合作社与村级组织管理方式被混为一谈，结果是村社部分；其三，合作社与工商企业分配机制被趋同了，结果是社企不分；其四，合作社与村级组织财务核算被简单化、随意化，结果是财务管理不规范。这些乱象严重影响了农民专业合作社健康发展，偏离了《农民专业合作社法》的立法宗旨，给现代农业循序健康发展带来了阻碍。

在农民专业合作社诸多管理环节中，只有打造好民主管理、财务核算和盈余分配这“三驾马车”，才能把握住农民专业合作社的发展方向，才能以此为中心扩展至其他管理环节，才能创造出不竭的发展动力，真正为全体农民成员服务，进而实现现代农业经营体系的创新，丰富现代农业发展模式，最终实现农民稳步增收、农业增产增效和农村美丽富饶的发展愿景。

一、充分发挥民主管理，确保议事规则落到实处

明确高效的管理组织。成员大会为合作社最高权力机构，全体成员在法律、法规规定范围内，通过成员大会（或代表大会）表达和形成一致的意愿和决定，选出人尽其才负有活力的理事会、监事会，为合作社健康发展提供组织保障；理事会是起草、制定、执行合作社发展规划、章程、制度及财务管理等一系列工作的执行机构，对合作社发展好坏起着举足轻重的作用。制定各自工作职责。落实工作任务，考核工作目标，发挥最大工作效能；监事会是审核合作社各项经济业务部署和发展制度制定和落实情况的必要组织，充分保证体现全体成员的意愿，保证社务管理和财务管理合法合规、符合章程制度要求，保证全体成员权益落实。成员大会、理事会和监事会必须齐心合力，相互帮助，相互监督，为全体社员的利益为最高去开展合作社工作，保证民意得到落实。

明确可行的议事规则。理事会根据年度工作计划，调动各岗位工作积极性，科学制定和执行生产管理工作，接受上述组织的工作报告，提出建设性的工作建议，保证合作社按照既定方向发展。

明确落实的民主监督。积极充分发挥监事会的工作效能，在合作社生产管理的前、中、后进行积极的监督管理，结合广大成员的意见和建议，提出科学的防微杜渐的方式方法，确保全体成员的合法权益不收侵害，并在最大范围内提升合作社的发展空间和发展态势，不断打造符合自身发展的道路，带领广大成员发展现代化农业。

二、严格规范财务核算，确保财务运行安全高效

突显规范的财务管理。建立符合自身健康发展的财务管理小组，发挥财务管理的“总参谋长”的作用。财务主管发挥领头雁的作用，高瞻远瞩，立足当前，必须把财务管理摆在极其重要的位置，领导好会计和出纳员发挥出其各自的能量，保证财务资金资产不浪费、不损失，坚决杜绝中饱私囊和损公肥私的问题出现。

突显规范的核算办法。财务人员必须按照上级财务管理的各项要求，制定符合规定和合作社实际发展的财务管理制度，不符合规定的财务票据坚决不许入账核算，以确保财务核算的合规性和高效性。同时定期或不定期的接受各级组织和部门的审计监督。

三、切实做好收益分配，确保成员实现共同利益

彰显完整的资本构成。合作社的运行发展离不开必要的资本投入，所以必须对资本投入作出科学规范的认定。根据合作社自身发展的实际情况，如成员数量、生产规模、出资规模、管理人员确定等等进行确定，制定出本合作社构建的基本框架，从而为今后合作社的生产和管理、分配奠定基本的基础，以到达经济效益、社会效益和生态效益最大化。

彰显科学的分配机制。根据合作社法律法规的要求，结合合作社实际情况，通过资本构成和成员交易量的确定，充分尊重全体成员的分配意愿，制定出科学的分配方案，既考虑当前的经济运行，还要考虑长远的发展趋势，以求达到长足发展。不要追求无谓的小农意识，眼光要放长远些，为合作社的良好发展奠定分配机制的基础性工作。

彰显切实的公平公正。合作社的成立、运行、发展必须立足于全体成员的根本利益，这就要求合作社的任何经济行为必须满足全体成员的意愿，这就需要做到公平公正。为此在年度工作计划、年中生产管理和年末收益分配等各环节必须做到及时进行社务公开，对全体成员不能有所保留的公开，充分体现全体成员的知情唷⑹找嫒ê凸平权，只有做到这一点才能凝心聚力带领全体成员走向更辉煌的明天，否则一切都是空中楼阁，甚至是海市蜃楼的假象，这将会给合作社带来不可挽回的损失。

社工年度工作计划范文第3篇

一、加强组织领导，完善政务公开机制。

根据年初领导班子的人员分工，对政务公开领导组作出适时调整，建立健全组织领导体制，明确稳定的工作人员，努力改善办公条件，争取经费保障，今年争取为政务公开配置一台扫描仪，为做好此项工作创造良好的工作条件，保证政务公开工作的正常运转。

二、认真做好政务公开各项日常基础性工作。

定期召开政务公开工作专题会议，研究部署政务公开工作，征求开展这项工作中存在的不足和建议，及早做出调整和改正。及时向市政务公开办报送政务公开材料、统计数据及工作信息；加强政务公开基础设施建设和人员岗位培训；完善本社网站、政务公开网页等平台建设，加强与主流媒体的合作，全面公开我社政务信息。做好政务公开资料的归集、整理和登记归档工作。

三、进一步规范各项公开制度。

建立健全和完善各项公开制度,努力实现政务公开的规范运作。对已建立的政务公开的各项制度进一步完善，使公开的各项制度更具操作性、实用性和规范性。一是完善政务公开工作的责任制度。进一步强化责任追究，层层落实责任。二是继续完善政务公开的审议制度。三是进一步完善社会评价体系。

四、提高政务公开面，拓宽政务公开宣传渠道。

按照“公开是原则，不公开是例外”的原则，真正做到应该公开的信息全面、彻底的公开。以本社网站、新闻媒体、公示栏、宣传单手机短信等多种形式为载体，进一步搞好政务公开情况的宣传，不断拓宽政务公开宣传渠道，拓宽政务公开的覆盖面，提高广大群众对供销社工作的知晓率、参与率。

五、加大对政务公开工作的监督检查力度。

政务公开人员要定期向政务公开领导组汇报此项工作开展情况，使这项工作正常有序开展。政务公开领导组要强化对政务公开工作的监督检查，督促本社政务公开的及时落实和实施，使政务公开工作更加规范化、制度化和经常化。

社工年度工作计划范文第4篇

一、加强组织领导，责任落实到位

为确保普法宣传月活动抓出实效，我局组织召开了专题工作会议，成立了局长任组长，分管领导为副组长，各科室和局属事业单位主要负责人为成员的普法宣传活动领导小组，为普法宣传活动提供了有力的组织保证。制订了《市人力资源和社会保障局2013年普法宣传月工作方案》，确定了目标任务、主要活动内容、时间进度和工作措施，落实了30万元的普法经费，将普法宣传工作纳入年度工作计划之中。

二、制定普法方案，认真组织实施

一是围绕普法宣传活动主题和内容安排，制定了《2013年普法宣传月工作方案》，并有效抓好组织实施。二是积极创新普法宣传载体和方式方法，利用电视台、日报等媒体开设专栏和专版宣传人社法律法规，印制了2.2万份《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等内容的宣传资料，在人力资源市场、社保中心、各镇街道社保所、劳务市场等人流量较大的场所进行发放，现场解答群众咨询，提高了企业和劳动者的法制观念和维权意识。三是坚持自学和集中学习相结合制度，组织全局人员集中学习人力资源社会保障有关法律法规，并利用每周五下午学习时间，集中讲授人社法律、法规和业务知识，增强工作人员依法行政能力。四是抓好普法培训，共举办普法培训班4期，培训领导干部、公务员和企业管理人员610人次；组织各镇街区劳动保障所的百余名工作人员参加了普法培训，集中学习了就业、社保、职业培训与技能鉴定、劳动关系与劳动争议处理、劳动保障监察等法律法规和政策，提高了广大基层劳动保障工作人员的业务素质和知识水平。五是组织全系统人员，开展了行政指责事项及办理流程考试，70%以上的人员成绩优秀，100%成绩及格，保证了学法内容落实到位。六是通过服务大厅、镇街人社所广泛收集对办事流程的意见和建议，共收到建议75条，采纳17条，改进了工作流程，提高了服务效率。

三、注重服务对象，提高普法宣传的针对性

6月2日至8日，在全市范围内组织开展了人社普法宣传周活动，组织工伤、监察、仲裁等有关科室工作人员走上街头宣传普法知识，并充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传人社工作相关的法律法规，积极引导用人单位和各类群体自觉履行法律义务，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性。对企业出现的拖欠工资、不全员缴纳社保、延长工作时间等问题现场处理，责令企业补缴社保费100多万元，补签劳动合同500余份，追回拖欠工资及押金78万元，提高了用人单位的法制意识，为规范用人单位劳动用工管理起到了积极促进作用，促进了劳动关系和谐稳定。

四、纵深开拓宣传渠道，建立大普法格局

社工年度工作计划范文第5篇

一、排兵布阵，社工服务全覆盖

一方面，经过经调查分析我区残联工作领域对专业社会工作人才的需求，试点阶段设置10个社工岗位，采取“政府采购，民间运作”的方式，向社工服务机构购买服务。在区残联机关设置2名社工（区社工），主要负责服务在区级机构康复的残疾人，负责全区残联系统社工的组织、协调、联络、制度管理、工作汇总、宣传、大型活动组织及文案整理工作；8个街道依托综合（职业）康复服务中心各设置1名社工（街道社工），运用个案、小组等专业手法深入辖区残疾人及家庭，进行基本情况收集、建档、访视、资源联络与整合、残疾人活动组织等工作。

另一方面，社工为残疾人提供了康复服务、教育服务、就业服务、生活服务、文体服务、权益维护服务、心理疏导服务等方面的服务，从社会的角度了解其各种需求，并根据需求状况制定全面的服务计划，通过资源整合、专业团队合作，解决残疾人生活、职业、教育、心理、社会适应等方面的问题，力图让全区每个街道每个残疾人都享受社工的个性化服务。

二、 循序渐进，各项工作显成效

目前，__残联系统社工试点工作经过探索期（三月中旬至五月底）、体验期（六月至八月）、工作期（八月至十月）的工作摸索和经验积累，即将迎来十月至十二月份的评估期。经过认真总结与归纳，各项工作成效、措施和特点体现如下：

（一） 制度建设

上岗后便制订了《深圳市__区残联系统社工试点工作方案》，为__区残联系统社工的管理模式作了整体规划与统筹，该方案被市残联转发给各区残联作为参考借鉴的经验；经过__区残联领导、督导与各位社工的共同讨论，由区残联两名社工负责起草，制定了《__区残联系统社工例会制度》、《__区残联系统社工考勤制度》、《__区残联系统社工休假制度》及《__区残联系统社工报告制度》。经过2个多月的制度起草、修改、讨论、制定与落实，__区残联系统社工的日常工作得到了严格的规范，保证各项工作井井有序开展。

（二） 项目活动

第一，完成了__区残疾人基本情况与需求入户调查项目，社工对全区在册残疾人家庭进行走访调查，共建立1005个残疾人档案，掌握其就业、教育、家庭、心理及社会等方面的需求，对今后残疾人福利政策的制定提供了直接的参考数据。目前已经完成了调查工作的数据录入、需求汇总和调查报告等文字工作。

第二，策划并参与__区社工宣传周活动，发放宣传单和服务卡，提供现场咨询、需求登记、入户走访、转介等服务，并通过活动与我区其他系统的社工建立良好的合作关系；第三，参与各类扶弱助残活动。如接手区残联妇委会的贫困儿童扶助活动，进行长期的社工帮扶行动，与__区福利中心老人共渡端午节的活动，每周六上午开展自闭症儿童及家属互助活动，通过游戏疗法促进自闭症儿童的社会适应能力的提升，增进家属之间的交流与支持；第四，协助区残联爱心大厦残疾人综合服务中心服务项目的策划与启动工作，积极研究个案管理的运作模式，最大地发挥各服务项目的效能；第五，残疾人义工队伍建设。结合社工的价值理念，筹备组建我区残疾人义工大队，协助推动义工队伍的组织建设、团队管理、活动策划、宣传等工作。

（三） 实务工作

八名街道残联社工以街道残疾人综合（职业）康复中心为平台，现已建立了1005个残疾人基本档案，累计完成或正在进行 约55次简单康复训练，29次简单家居康复训练，37个残疾人个案工作，30个小组活动，46次公众教育活动及助残活动、30次照顾者辅导及配合区残联的各种相关工作。典型的小组及活动有：“和谐职康，沟通你我”——智障残疾人沟通成长小组、残疾人“人人享有康复服务”知识学习小组、残疾人英语学习小组、“携手奥运，你我同行”——残疾人迎奥运活动、手工艺品兴趣小组、自闭症/智障儿童游戏小组、残疾人电脑培训小组、残疾人歌唱小组、特殊儿童暑期学习培训班、家居训练小组、烹饪美食小组、残疾人认知小组、盆栽学习小组、残疾人生活自理能力提升小组等。

（四） 培训交流

第一，参加深圳市岗前培训7天，并参与市社工协会举办的各类讲座；第二，参加鹏星社工服务社

社工半个月的岗前培训，参与两周一次的机构学习交流活动；第三，督导为社工提供了专业知识与技能方面的辅导，包括在港和在深培训。7月中旬组织社工赴港考察培训4天，并结合残联社工的实际工作和专业知识不足等特点，制定并实施了在深培训计划，先后进行了“社会工作与我”、“对智障人士的认识”、“对自闭症的认识与处理技巧”及手艺品教授等培训课题；第四，会议制度的制定为社工的日常交流提供了畅通的渠道，两周一次的小组督导、每月一次的社工月度工作汇报会有力地促进社工间的工作交流，及时反馈工作信息。 （五） 总结与宣传

区残联社工负责对各类培训、会议和活动的文字记录和建档，按时向区残联、区社工协会、鹏星社会工作服务社报送工作情况总结，收集并报送各位社工的工作札记、感想和活动简讯，目前已累计12次的工作信息发表于相关的网站、刊物（如__区残疾人联合会网站、青翼社会工作网站、深圳市鹏星社会工作网站、论坛和季刊）上；经过总结归纳，目前完成了6期工作简报。

三、 齐头并进，提升服务质量

（一）加强政策学习，巩固专业技能

针对社工工作经验缺乏、政策掌握笼统、理论结合实际的能力不足等现状，在区残联领导的支持和社工督导的指导下，结合社工的政策与专业知识学习的需求，初步完成了《__区残联系统社工政策汇编》。汇编中收集了政府在残疾人就业、教育、社会福利申请、维权等方面的文件和业务办理流程说明；各类残疾人的特点和突发事件的处理方法；__残联系统社工各项规章制度等。该汇编的制定旨在通过各类政策、专业知识的收集，方便社工在日常工作中查阅学习政策和理论，提高服务效能。

（二） 以人为本，资源整合，通力解决残疾人问题

结合__区残联爱心大厦残疾人综合服务中心的现状，社工从残疾人的社会角度出发，着手研究了一套适合我区残疾人服务的运作模式——个案管理模式，为区残联对爱心大厦残疾人服务项目的总体规划提供参考。个案管理模式强调从残疾人的需求出发，通过个案经理（社工）的协调、联络为其制定个别服务计划，整合各专业团队的力量，从不同的角度提升残疾人的社会适应能力，解决具体的问题。

社工年度工作计划范文第6篇

华口社区在广东省佛山市顺德区容桂街道东南部，广珠城轨容桂站就在其附近。今年刚大学毕业的陈嘉颖，就在该社区居委会办公。

但她不是居委会工作人员，而是容桂街道鹏星社会工作服务社（下称“容桂鹏星”）的社工，被派到华口社区服务。容桂鹏星是一个非营利性的民间机构，华口福利会以一年为单位向其购买社工服务，以帮助社区内的弱势群体。

在中央政治局委员、广东省委书记的督战下，近日顺德了《关于推进社会体制综合改革加强社会建设的意见（征求意见稿）》，提出在2014年建立“小政府，大社会”的治理模式雏形，将借鉴香港、新加坡等地经验，把政府具体的管理和服务职能转给市场和社会组织，承担起探索广东省社会管理创新的重任，为广东加强社会建设提供更多新鲜经验。

助人自助

在公交车上颠簸了45分钟，陈嘉颖在7:50到了华口社区居委会办公楼。

华口是一个很大的社区，本地人口有5300多人，外来人口超过6万人。它原先是离容桂城区较远的一个村落，上世纪90年代被划为工业园区后，人口急剧增长。

吃早餐后，陈嘉颖开始工作。周一上午例行写文书，主要是一周工作报表和督导记录。

今年3月，陈嘉颖来到华口见习，当时她还是华南农业大学的学生。一个月后，便有一位忧心忡忡的家长向她求助。这是她自己做的第一个个案。

这位家长叫彭娟（化名），儿子张星（化名）14岁，辍学半年后又想上学。她不知如何是好，于是找到居委会。居委会把她转介给陈嘉颖。

在与彭娟交谈后，陈嘉颖了解到张星辍学的原因。“这小孩网瘾很重，觉得上学后就没有那么多时间上网玩，加之早上起床很痛苦，于是不肯上学。”

后来班主任家访，告诉彭娟如果张星坚持不上学，那只能申请退学，如果以后想复学，可以找居委会。

张星辍学后，由于年纪小找不到工作，便在市场帮亲戚卖鱼。“他又觉得很辛苦，不想干。玩了段时间，他又想上学了。”陈嘉颖告诉记者。

于是，陈嘉颖联系张星原来所在的中学，帮他复学。“不过他现在不稳定，会突然又不想上学，因为跟他一起玩的朋友都辍学了，对他影响很大。”

每个月，陈嘉颖固定家访两次，与张星谈心，帮助他改变。“我告诉他生活中还有其他有意思的事，不仅仅是网络。但是，他已经是一个边缘少年，变化不会立竿见影。香港资深的社工给我们督导时说，一个成功的个案，要跟踪十几年。”

在陈嘉颖看来，张星有问题，母亲的责任很大。“我觉得根源在于，彭娟与儿子没沟通好。平时我会告诉她一些沟通技巧，比如不要经常责备儿子，要多鼓励他。不过要母亲改变也不容易，毕竟十几年都是这么教育儿子的。”

陈嘉颖的同门师姐何旖妮现任容桂鹏星服务部主任，去年在容桂城区的朝阳社区工作，也遇到辍学少年。“这是个15岁的女孩，她母亲离异，由于对女儿愧疚，对女儿百依百顺，要什么给什么。所以，要帮父母正确教育儿女，而不是社工代父母去教育孩子。”

“社工不是无限地给帮扶对象提供帮助，而是要帮他们形成解决问题的能力，所谓助人自助。”何旖妮笑着强调。

缺少资源支持

下午，陈嘉颖到华口小学去。“近期要搞亲子活动，跟学校借场地要沟通一下，而且我还要请老师帮我派发海报给学生，让家长一起来参加活动。”

“除了做个案，做活动也很重要，能够向居民宣传一些理念，普及一些知识。”陈嘉颖说，“我们制定年度工作计划时，每月做多少活动都有规划。”

而活动的经费，是由社工向其所在的服务社申请，而不是居委会提供。

陈嘉颖曾搞过一个“残疾人照顾者如何舒缓压力”讲座，去听讲座的有20多人。“华口社区登记在册的残疾人有50个，包括智障、聋哑、手脚残疾等等。照顾他们的亲人压力都很大，教他们舒缓压力很必要。”

今年，东莞母亲韩群凤溺死智障儿子后自杀，这个悲剧令人唏嘘。而根本原因，是韩群凤多年照顾智障儿，压力日增，无法纾解，以致意志崩溃。

“这个讲座能够给参加者提供的帮助很有限，因为如果没有人替代他们照顾残疾亲人，那么压力没法从根本上得到舒缓。”陈嘉颖说道。

她认为，最关键的还在于缺乏资源支持。“比如，在香港，有残疾人日托所，周末可以把残疾人送去那里，那么照顾者就可以歇息，但是在国内，没有这样的机构。”

据了解，在国内，有全托所，但是收费较高。“比如，一个月要一两千元，经济条件不太好的，会觉得不值得，不如自己照顾。”陈嘉颖告诉记者。

“我们遇到一些家庭暴力的个案，首先要让他们远离暴力源，在香港会有中途宿舍可入住，但国内没有。”何旖妮说，“再如，社工这行，国内才刚开始，很多政府机构不了解我们是干什么的，他们也不太配合我们的工作。”

“其他社会资源要逐渐完善，社工才能够整合利用，达到更好的助人效果。”陈嘉颖表示。

下午5点半，陈嘉颖下班，坐公交车回到容桂城区的住所，那里离容桂鹏星的办公地点不远。

“我应聘到鹏星工作时，与另外两个家不在顺德的同学，就在那里租了房子，也不知道会分配到华口这么远的社区。”陈嘉颖说。

从政府到民间

容桂鹏星是一个很年轻的社工服务机构，去年8月才注册成立。创办人是深圳大学社会学系主任易国松教授。

易国松于2007年7月在深圳创立了深圳第一家社工机构―鹏星社会工作服务社（下称“深圳鹏星”），这是深圳市民政局培育扶持的、民间组织管理局批准成立的深圳市民办非企业单位。

其民间性表现在，机构完全由个人注册成立，机构的人、财、物与政府无关，机构完全自主运作管理，完全采取市场化的方式参与社会竞争。

容桂鹏星的性质与深圳鹏星一样。“不过我们是兄弟机构，没有隶属关系。”容桂鹏星副总干事兼行政部主任陈淑仪告诉记者。

“我们主要向社区残障、青少年和低保人士提供公益服务，由各社区的福利会向我们购买服务，我们再派社工到社区工作。每个社工的‘价格’大约10万元，包括社工的工资，管理、培训、督导费用，组织活动的费用以及上缴政府的税费。”陈淑仪介绍。

“当然，这个价格需要经过政府的评估，他们觉得合理才会接受。”陈淑仪强调。

“我们提供的服务，与家政公司提供家政服务差不多，不同的是专业性质以及我们不以营利为目的。”何旖妮笑着说。

不过，在2010年5月，何旖妮到容桂当社工时，她还不知道自己将会与容桂鹏星如此“亲密接触”。

“我是容桂社工局第二批招聘的社工。”何旖妮告诉记者。

2010年1月，容桂在顺德率先引入社工，第一批招聘6人分配到海尾、马冈、华口三个社区工作。

“当时，我们算是居委会的工作人员，由他们管理。以前要承担不少行政工作，比如为居民办证、计划生育等。”何旖妮比较道，“但现在就强调社工服务的专业性，社工局只负责推动和监督，社工服务的提供和管理就交给我们这些民间机构。”

今年7月，顺德参照广州，出台了《社会工作人才薪酬待遇方案》，对在岗社工薪酬实行分级制，分为助理、中级和高级社工师。其中，助理社工师起点薪酬为3500元/月，中级社工师从4000元/月~7000元/月不等，高级社工师的薪酬则视具体情况而定。

10月，容桂社工局请深圳的第三方评估机构对社工服务进行评估。“他们要访问我的帮助对象，跟我访谈，还要看我的工作记录。”刚刚接受评估的陈嘉颖说。

经过一年多发展，容桂鹏星有一线社工26名，社工助理6名，覆盖容桂26个村居中的17个；有4名管理人员，其中陈淑仪和何旖妮都是去年才大学毕业的新人，如今已能独当一面。

为了培育民间社工机构，容桂政府采取了一定扶持政策。“比如，给我们提供了免费的办公场地，而购买我们服务的社区福利社，也会从政府那里获得资助。”何旖妮说。

现在，容桂已经有5家社工服务机构。“社工机构越多，就越能形成竞争局面，从而促使我们提高服务质量。”何旖妮笑道。

社工年度工作计划范文第7篇

关键词：新形势；报社；工会；优势

近年来，伴随着世界传媒行业的快速发展和新媒体的兴起，传统纸媒面临着激烈的市场竞争，报社必须要加快转型升级，实现跨越式发展。因此，报社要从管理体制、传播技术、产业结构、经营方式以及人才队伍等方面进行改革和创新。工会工作作为报社日常工作的重要组成部分，承担着团结和凝聚报社员工、维护员工的合法权益、促进报社健康发展的重要职能。因此，在新形势下，报社工会应当充分发挥自身优势，结合工会工作的性质与特点，创造性地开展日常工作，为报业的转型升级与跨越发展创造良好环境。

一、开展岗位建功活动，搭建员工成长平台

新形势下，报社员工的需求呈现多元化趋势。只有全面认识并充分满足员工的合理需求，才能有效调动员工的积极性，凝聚广大员工的智慧与力量，共同推动报社走跨越式发展之路。而对于广大报社员工，尤其是青年员工来说，他们最主要的需求与愿望，就是成长环境与发展平台。良好的发展环境和健康的成长平台，有助于员工顺利实现自己的人生价值。因此，报社工会要高度重视发挥自身组织优势，积极开展岗位建功活动，努力为报社员工搭建良好的发展平台。

（一）做好员工培训工作

对于报社来说，报社的发展离不开广大员工。为了提高员工的专业技能，激发员工对报社事业发展的认同感，报社工会必须要做好员工的培训工作。一般来说，报社培训的主要内容包括报社发展战略、员工的职业道德教育以及职业技能等。通过开展员工培训工作，不仅可以提高员工的专业技能和综合素质，而且有助于增强员工对于报社事业发展的认同感，将个人的成长与报社的发展战略目标结合起来，在推动报社事业发展的过程中实现自己的人生价值。因此，报社工会应当把员工培训工作列入年度工作计划，把开展培训工作作为日常性工作认真落实。应当根据不同岗位的工作性质以及工作任务的要求，有针对性开展教育培训工作。通过组织开展培训，使广大报社员工了解报社的发展战略及重大举措，进一步明确自身任务，把报社的发展与员工自身的成长统一起来。

（二）开展技能竞赛活动

随着我国新闻媒体改革工作的不断深入，报社面临着日趋激烈的市场竞争。为了增强报社事业的综合竞争实力，必须高度重视培养并提高员工的业务技能水平。在这一背景下，报社工会应当组织开展技能竞赛活动。通过开展技能竞赛，提高员工的采编质量与办报水平，推动报社各项事业健康发展。例如，报社印务部门组织开展面向青年员工的技能竞赛，根据工种的不同，采取理论考试与实务操作相结合的方式进行。通过开展技能竞赛活动，不仅提高了报社员工的业务能力，而且提高了印刷业务的生产效率与报刊的印刷质量。

同时，在开展技能竞赛活动的过程中，应当充分考虑到当前传媒行业的发展趋势及报社转型升级的发展要求，既要认真抓好传统岗位的技能竞赛，又要逐步开展网络采编、电子商务以及数字出版等新兴业务方面的技能竞赛活动。通过开展技能竞赛活动，在锻炼和提高员工专业技能的基础上，激发报社员工的工作热情，引导员工为报社的转型升级以及跨越式发展做出积极的贡献。

二、完善工会组织机构，维护员工合法权益

维护员工的合法权益是工会工作的一项重要内容。随着当前我国报社转企改制工作的逐步落实，很多报社组建成集团公司，普遍采用企业化方式向社会招聘员工。根据我国劳动合同法的相关规定，工会在维护劳动者合法权益的过程中发挥着积极作用，承担着明确的法律权限。因此，报社应当高度重视工会组织在维护员工合法权益方面的重要作用，切实维护员工的知情权、表达权以及参与权等合法权益。报社工会应当建立健全组织机构，努力为广大报社员工谋取利益，不断改善员工的工作环境与工作条件，妥善解决报社员工面临的实际问题。

（一）营造健康成长环境

首先，要定期组织召开报社员工座谈会，帮助青年员工制定职业发展规划，积极鼓励员工为报社的改革发展事业出谋献策，增强员工的主人翁意识。其次，重视对青年员工作的培养，为员工提供展示自我才华的机会。最后，要关心员工的日常生活。报社工会组织要联社免费为他们提供宿舍，配备积极解决员工生活中遇到的问题。例如，要合理解决青年员工的集体宿舍住宿问题，为集体宿舍配备电视、空调、热水器、饮水机等基本设施。同时，报社工会的工作人员要及时了解员工的思想动态，及时疏导不良情绪，努力为广大报社员工的成长营造良好的环境。

（二）解决员工实际问题

工会作为报社党委联系广大员工的桥梁与纽带，应该在处理改革、发展、稳定的关系，切实维护员工的合法权益，推动报社和谐发展方面发挥重要作用。首先，工会要推动建立协调机制，参与协商解决员工与报社之间的利益争议。例如，报社工会在召开职代会期间，深入基层开展调研，深入了解广大员工对薪酬制度的反映，重视员工的利益诉求，消除安全隐患。其次，重视解决员工的实际困难。报社组织要深入一线，贴近员工的生活实际，加大帮扶力度，在员工医疗互助、帮困助学等方面发挥积极作用。最后，要持续开展慰问帮扶活动。报社工会要关注员工的实际需要，通过组建爱心基金会等方式，为因病致困员工提供一定的帮助。要结合报社实际工作需要，在春节组织开展“送温暖”活动，慰问生活困难的员工。在夏季组织开展“送清凉”活动，为工作在一线的员工送去防暑降温用品。

三、加强报社文化建设，提高员工幸福指数

文化建设是报社工会工作的重要组成部分，有助于增强报社的凝聚力。报社工会结合报业事业发展实际开展文化建设，充分发挥文化建设在工会工作中的积极作用。工会把员工作为文化建设的主体，通过持续开展丰富多彩的节假日活动、落实员工带薪休假制度、经常组织工会活动等，为报社事业的发展营造良好的文化氛围。

（一）持续开展节假日活动

由于报社工作的特殊性质，对于很多报社员工来说，节假日往往是没有休息的节日。报社工会应当重视并持续开展节假日活动，使员工感受到报社对员工的关心。例如，报社要结合外地员工比例不断增加的现实情况，通过在中秋等节日举办“员工节日联谊会”等形式，向广大员工及其远方亲友送上节日祝福，使外地员工在繁忙的工作中及远离家乡的情况下，深切感受到报社的关怀，从而激发员工的工作热情。

（二）落实员工带薪休假制度

近年来，国家高度重视职工带薪休假制度，明确规定到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。报社在组织优秀员工开展旅游休假活动的基础上，逐步落实员工带薪休假制度。报社工会要从维护员工休息休假权益的角度，鼓励员工结合自身实际工作实际，合理安排工休，引导员工享受带薪休假福利，提升员工的幸福指数，促进报社事业的健康发展。通过落实员工带薪休假制度，不仅有助于调动员工工作的积极性，舒缓员工的工作压力，而且密切了干群关系，维护了报社员工的合法权益。

（三）经常组织工会活动

通过组织开展丰富多彩的工会活动，有助于维护员工的身心健康，提高工作效率。报社承担着重要的宣传舆论引导任务，员工在工作中面临着巨大的竞争压力。通过经常性组织开展工会活动，开设心理辅导讲座，举办文化艺术节及报社运动会等，不仅有助于缓解员工的现实工作压力，营造员工身心健康的工作环境，而且展示了员工的风采与才艺，促进报社员工的全面发展。

四、结语

面对当前报社转型升级及跨越式发展等形势和任务的要求，报社工会必须要进一步解放思想，适应市场化改革的要求，不断改善经营管理，创新工作机制，通过开展岗位建功活动，搭建员工成长平台；要完善工会组织机构，维护员工合法权益；加强报社文化建设，提高员工幸福指数，从而充分发挥报社工会在联系报社党委和广大员工方面的桥梁与纽带作用，切实维护员工的合法权益，促进员工全面发展，为报社的转型升级及跨越式发展创造积极条件。

参考文献：

[1]张玲芳.浅议报社工会如何焕发生命力[J].现代企业文化，2014（23）.

社工年度工作计划范文第8篇

大家好！我叫，现年岁，中共党员，大专文凭，助理经济师。年月参加信用社工作，先后任会计、主任等职，年月调任联社稽核员至今。

我竞聘的岗位是审计稽核部经理。我之所以竞聘这个岗位，首先是因为我熟悉这个岗位；其次是我热爱这个岗位；再次是因为我具备在这个岗位上干好这份工作的能力，并且有信心、愿意为干好这份工作而不懈地努力。

一、我非常熟悉这份工作

年月，我调到联社搞稽核工作后，一直从事对信用社的经营和管理的检查。从分组稽核到独立稽核，从责任的不明确到各自承担责任，从多次换片稽核到集中抽查，从联社的拉网式检查到上级抽查，我所稽核范围内的工作质量都得到了认可；特别是被上级抽调到其他地方进行检查，我都能很熟悉地按照业务管理要求如实地反映经营成果。近十年的稽核工作使我养成了职业习惯，使我更加热爱这份工作，娴熟的业务使我更加珍惜这份工作。

二、我有能力干好这份工作

能力来自专业知识和实践经验。我当过3年信用社会计，懂得账务处理，我当过12年社主任，深知管理与经营，我有近十年的稽核检查阅历，我更懂得检查的技巧。我的能力还体现在我对工作的研究和工作技能的不断提高。

（一）我熟知审计稽核工作的职责要求。审计稽核工作职责主要有5个方面：

1、按照党和国家的方针政策、金融法律法规及上级行业管理部门的规章制度规定，组织实施审计稽核工作（即：按照法律法规组织实施审计稽核，发现问题、提出意见和建议）；

2、审计稽核辖内信用社各项业务经营的真实性，坚决杜绝业务经营中的虚假经营行为，改善信用社业务经营状况，按照安全、流动、效益的原则稳健发展（即：按照“三性”反映经营的真实性，制止虚假现象）；

3、组织开展信用社网点审计稽核工作，拟定审计稽核方案、完成审计稽核报告、作出审计稽核结论和处理意见。并对中高级管理人员的离任进行离岗审计，作出书面审计报告（即：真正体现稽核检查的完整性、真实性和原则性）；

4、分析反馈经济、金融业务活动情况动态和审计稽核工作情况，负责向理事长、主管领导和上级审计稽核部门报告工作，对有关方针政策、规章制度在执行中遇到的问题，提出整改意见和建议（即：如实反映问题，做实各项报告工作）；

5、负责管理联社驻片稽核员工作，定期不定期对审计稽核人员进行业务技能培训，不断提高审计稽核人员的业务水平（即：进一步加强全体稽核人员的自身要求和技能的提高）。我认为5项职责中，最重要的就是确保检查的“真实性”。

（二）我能把握审计稽核工作的延伸要求。从审计稽核的延伸角度看，主要是如何反映经营的真实成果和经营过程中所隐藏的、潜在的风险度，同时要很严肃地对各种不良信息（主要包括：迟到信息、虚假信息、经常性调整信息等）进行披露，为决策层提供可靠的、具有科学性的决策依据；作为后台作业的审计稽核部门，对正确反映经营过程中的潜在风险的查找十分重要，就目前的农村信用社经营管理而言，首先要把操作风险压到零，以零为稽核目标；其次就是要关注经营对象的信用风险和市场风险，我们要找准信用风险、市场风险与经营效益的平衡关系，要把效益放在经营全过程的第一位，围绕效益抓经营、抓管理。要求稽核人员要时刻关注信用环境和市场变化，并能举一反三地透视经营中的隐藏风险。

（三）我能适应审计稽核工作对农村信用社业务发展的要求。随着农村信用社改革的不断深入，要求稽核工作者要不断地更新知识，按照新业务发展的需求，按照农村金融发展的要求去工作；近年来，我学习了“商业银行审计”和“农村信用社稽核”，特别是法人社改革后，乃至农村合作银行成立后，我更认识到稽核的独立性和权威性，审计稽核岗位的工作职责会更显它的作用；

（四）我深知审计稽核工作对整个信用社发展要求。为了更好促进信用社整体工作向着健康稳健的方向发展，审计稽核工作会越来越显得重要，它是护卫战士，是保驾护航的先锋。这就要求稽核人员怎样从后台瞄准前台，盯住，发挥监督作用。有人说老硬，稽核工作认死理，我认为这就是原则，是坚持原则的表现，对影响信用社发展的行为和违规操作的现象就应该理直气壮地指出，并加以纠正。（前台是市场营销部，是业务管理部，后台是审计稽核部）。

三、我愿意为审计稽核工作付出

由于审计稽核工作的重要性所在，我愿意为之付出。如果组织安排我负责这项工作，我将按照联社的工作计划和上级稽核部门的要求，做好以下工作：

1、制定年度工作计划，明确稽核重点。改变稽核思路，重点从主要负责人抓起，待客户经理制和会计委派制实行后，重点稽核这两个岗位的行为，重点抓好案件预防和治理工作。

2、加强自身学习，提高工作质量。主要是加强自身建设，树立科学的发展观，在联社的领导下，进一步加强稽核队伍建设。

3、加大考核追究力度，完成审计稽核任务。针对信用社改革和业务发展的需要，逐步调整稽核对象，制定稽核方案，按每项具体稽核对象制订，确保稽核质量。

4、真实反映经营成果，严肃披露虚假信息。稽核的原则性和真实性永远坚持。主要对经营风险的可控性进行稽核，真正做实利润，真实反映经营成果。

5、定期向领导汇报稽核真实性，积极为领导提供决策依据。保证做到稽核工作向领导负责，向员工负责。

各位领导，各位评委，如果我没能竞聘到这个岗位，请领导放心，我一定会充分发挥我个人优势，主动配合工作，为联社的整体发展多做贡献！

社工年度工作计划范文第9篇

坚持维护宪法法律权威。忠于、遵守、维护、运用宪法法律，依法规范和行使供销社职能职责，推进供销社社务管理运行公开化、程序化和法制化。坚持以人为本。坚持履责为民、服务为民、监管为民，排查治理供销社突出问题，依法处理人民群众反映强烈的突出问题，以真心为农服务的实际成效取信于民。坚持服务改革发展稳定大局。把贯彻落实依法治省工作贯穿于供销社服务农民的全过程，紧紧围绕各级党委、政府重大决策部署，牢固树立服务意识,正确处理好管理与服务、发展和监管的关系，推动供销社工作依法发展。

二、工作目标

以供销社综合改革试点为契机，全面推进依法治理，树立法治理念，培养法律思维；供销社各项社务纳入法治化轨道，依法规范公开运行，运用法治思维和法治方式驾驭复杂局面、应对突发事件、促进科学管理的能力不断增强，管理的成果真正惠及于农民群众。

三、实施进程

把握法治建设的长期性、艰巨性和渐进性，不断创新推进机制，确保取得实效。截至2020年，每年制定依法治理的具体办法和措施，明确当年的工作重点和责任，并纳入机关绩效考核管理。全面深入落实《纲要》的各项任务，法治意识显著增强，法制建设和依法治理水平显著提升，依法治理工作取得阶段性成果。2018年至2020年，深化法治建设，完善供销社管理长效机制建设，基本实现依法治县工作部门目标。

四、组织领导

成立中共供销合作社联合社党组贯彻落实《四川省依法治省纲要》工作领导小组（县供销社依法治理工作领导小组），由县社党组书记、主任任组长，其他党组成员任副组长，各股、室主要负责人为成员，领导小组下设办公室于行政办公室，负责统筹协调我社的依法治理推进工作。

五、工作任务

（一）依法落实党组履职能力。

1.完善党组的履职方式。

坚持围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平，加强党的建设，规范机关党政主要领导干部职责权限，科学配置党政部门及内设机构权力和职能。领导班子及其成员模范遵守宪法法律，自觉在宪法法律范围内活动，带头依法办事。注重选拔任用法治意识强、善于运用法律手段解决问题的优秀干部，把遵守法律、依法办事能力作为考察任用干部的重要条件，严格依照法定程序推荐干部，在中层干部和社有企业中配备具有法律专业背景或者工作经验的成员。从制度上加强和规范依法治理工作，在法治轨道上推进党风廉政建设和反腐败斗争。加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导。落实党风廉政建设责任制，制定实施切实可行的责任追究制度。健全反腐倡廉法规制度体系，完善惩治和预防腐败、防控廉政风险、防止利益冲突、领导干部报告个人有关事项、任职回避等方面制度。（牵头领导：吴红英；责任股室：办公室。）

2.加强党内法治建设。

坚持以为根本、以民主集中制为核心，加强党的制度建设，推进党的建设制度化、规范化、程序化。认真落实党组会议会前学法、会前学纪制度，严格执行《中国共产党党内法规制定条例》和《四川省党内法规制定办法》。严格执行《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》和《四川省党内规范性文件备案办法》，完善备案程序，加强备案审查，做到有件必备、有备必审、有错必纠，维护党内法规制度体系的统一性和权威性。建立健全党内规范性文件备案审查与国家法规、规章和规范性文件备案审查衔接联动机制。建立党内法规执行情况和实施效果评估制度。建立党内规范性文件定期清理和即时清理机制。完善党组决策程序，聘请法律顾问，建立完善重大决策法律咨询、法律支持和合法性审核机制，加强重要政策文件的法律法规把关，把经过法律咨询、具有法律依据、完成合法性审核作为党组作出重大决策和出台重要政策的必经程序。建立健全决策评估、决策失误责任追究及纠错机制，确保党组决策行为目的合法、权限合法、内容合法、程序合法。完善党务公开制度，除涉及党和国家秘密或者依照有关规定等不宜公开事项以外，党组的决策事务都应当通过多种方式公开。（牵头领导：何家武；责任股室：办公室）

（二）依法行使社务

3.加快转变职能。

按照职权法定、简政放权的原则和全国供销社深化全面改革的顶层设计，依法和依据《社章》界定理事会和监事会权限。正确处理供销社与市场、供销社与社会、供销社与农民群众之间的关系，推动供销社工作依法发展，实现服务职能向创造良好发展环境、提供优质服务、维护社会公平正义转变。除法律法规外，其他任何文件不得创设行政审批事项，遵循市场机制有效调节经济活动。（牵头领导：蒋强；责任股室：办公室）

4.健全依法科学民主的行政决策机制。

坚持社务会会前学法制度，把合法性作为供销社工作决策的基本要求，提高运用法治思维和法治方式驾驭复杂局面、应对突发事件、促进科学管理的能力。健全决策机制，制定重大决策程序规则、重大事项决策法律咨询制度，完善社务决策规则和程序，明确决策范围、权限，健全决策机制；完善行政决策风险评估机制，对事关经济社会发展和人民群众切身利益的重大政策、重大项目等决策事项，要进行合法性、合理性、可行性和可控性等方面的风险评估，未经评估或者评估未通过的，不予决策。多途径、多渠道了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议，全面评估决策执行效果，并根据评估结果决定是否对决策予以调整或者停止执行。建立社务决策监督和责任追究制度，明确监督和责任追究主体、程序和方式。（牵头领导：杨顺佳；责任股室：办公室）

5.深化社务信息公开。

按照政府信息公开制度，落实社务信息公开责任，提高信息公开内容的广度和深度，定期编制、更新、公布政府信息公开指南和政府信息公开目录，依法公开社务运行流程，依法梳理审核社务职责目录，确保能在政府信息公开网上系统运行，促进社务运行规范化、公开化。推行预算决算、“三公”经费及重大项目建设等领域的社务信息公开。健全新闻工作和新闻发言人制度，发挥政府网站公开信息、社务服务和社民互动作用。建立健全人民群众申请公开社务信息限期答复制度。完善社务信息公开工作考核、社会评议、年度报告、责任追究等配套保障机制，健全社务信息公示公告及保密审查机制。（牵头领导：蒋强；责任股室：办公室及相关股室）

6.营造务实开放的供销社发展环境。

科学处理改革与发展辩证关系，牢固树立寓服务于业务、以治理保服务、以服务促发展的工作理念，认真落实中共中央关于全面深化供销社综合改革的部署，以密切与农民利益为核心，积极构建适应市场经济发展，适应农业现代化需要，适应农村全面建成小康社会需要的供销体系和服务体系，努力成为为服务农民生产、生活的生力军和综合平台。（牵头领导：王伟；责任股室：业务股）

（三）社会共治

7.健全综治维稳机制。

继续完善各级党委领导、政府负责、公众参与、社会共治、法治保障的社会治理体制，加强对社会治安综合治理、维护社会稳定和矛盾纠纷大调解工作的领导，抓好年度工作安排和责任落实，精心组织各项工作开展，与相关职能部门建立高效顺畅的沟通协调机制和良性互动的工作关系，加强部门之间工作协调、信息互通和资源共享。建立舆情汇集、分析、引导机制和建立社会矛盾纠纷排查、法治化解决机制，健全重大群体性、突发性事件和群众性事件的预警应急机制。坚持正确导向，加强舆论引导。（牵头领导：蒋强；责任股室：办公室、各相关股室）

8.健全群众维权机制。

完善工作制度，进一步加强工作法治化建设，坚持领导干部接访、下访、联系基层和群众制度。积极回应群众诉求和社会关切。推行网上受理制度，健全群众合理诉求机制。（牵头领导：蒋强；责任单位：办公室、各相关股室）

9.建立健全诚信体系。

依照相关法律法规，健全企业和专合组织、专业协会安全信用体系，推动信用信息共享，加强动态管理，教育引导社有企业、专合组织把诚实守信作为基本行为准则，促进行业守信自律。（牵头领导：王伟；责任单位：业务股、各相关股室）

（四）学法用法

10.深入开展普法教育。

认真完成“六五”普法的目标任务。完善普法的工作机制和普法责任制，并纳入本单位绩效目标考核范围。完善普法教育制度、保证普法工作人员到位，相关经费纳入财政预算，着力构建常态化的法制宣传机制，开展法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进寺庙、进企业、进单位活动和“12•4”全国法制宣传日活动。（牵头领导：蒋强；责任股室：办公室、各相关股室）

11.加强对重点对象的法制教育。

突出机关干部特别是领导干部学法用法，建立健全党组中心组定期学法制度和社务会议学法、专题法制讲座、集中培训等制度。（牵头领导：蒋强；责任股室：办公室）

12.加强队伍建设。

加强干部职工队伍建设，认真开展调查研究，结合工作实际,突出重点,采取轮训、讲座、研讨、调研等多种形式进行，注重运用网络等现代科技手段，对干部职工有计划地进行集中培训，坚持开展对农民专合组织法律、业务的培训。（牵头领导：蒋强；责任股室：办公室、业务股）

（五）监督问责

13.完善监督体系建设。

构建党内监督、内部监督、社会监督有机结合的全方位监督体系。认真贯彻落实惩防体系建设，加强党风监督。根据供销合作社综合改革要求及顶层设计要求，和上级联社的安排部署，适时建立监事会制度，加强系统内部监督。加强内部层级监督和专门监督，严格执行主任问责制，强化社务监察、廉政监察、效能监察和财务审计、经济责任审计，完善过错责任追究制度。依法接受人大代表和政协委员的监督，自觉接受各界的依法监督。（牵头领导：吴红英；责任股室：办公室）

14.全面推行问责制度。

健全问责制度，规范问责程序，推进问责法治化。认真落实行政岗位责任制和责任追究制，坚持权责统一、有错必究，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、失职要问责、违法要追究。对违法行为、、失职渎职等违纪违法行为，要依法依纪追究责任。（责任领导：吴红英；责任股室：办公室）

六、工作要求

（一）高度重视，加强领导。

《纲要》是推进我省依法治省的行动指南，对于全面落实依法治国基本方略，把治蜀兴川各项事业全面纳入法治化轨道，为全面建成小康社会提供坚强法治保障，具有十分重要的意义，是省委、省政府为推进依法治省，实现“两个跨越”作出的重要部署，是当前和今后相当长一段时期全省工作的重心。要迅速将工作重心统一到省、市、县党委和政府的工作部署和要求上来，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，其他领导结合各自分工，切实抓好分管工作的任务落实。

（二）精心组织，强力推动。

各股、室要根据《纲要》的要求、党委、政府的部署以及本实施方案的任务分工，结合各自职能和工作实际，认真贯彻落实。每年县供销社在研究部署全年工作时，要结合年度工作重点，制定切实可行的贯彻落实《纲要》年度工作计划，强化工作措施，明确责任单位和完成时限，扎实抓好年度工作。

（三）加强宣传，营造氛围。

要注重加强宣传报道，通过网站和各种新闻媒体，大力宣传在推进依法治理工作中取得的丰硕成果，及时向社会各界展示依法治理工作和队伍建设带来的新气象、新面貌。重视先进典型的发掘和培养，对先进经验和好的做法，要及时总结推广。

（四）加强督导，确保落实。

社工年度工作计划范文第10篇

党委书记__：主持党委全面工作；

党委副书记、乡长__：主持政府全面工作，主管财政项目工作，联系财政所、猫坪村；

党委委员、人大主席__：主持人大主席团全面工作，分管农业、畜牧、水务、电力、扶贫开发、人口与计划生育、民政、残联、统计、劳动、社会保障、环保、科协等工作，联系便民服务中心、皂角坝村；

党委副书记、纪委书记__：分管政协、纪检监察、统战、党务、组织、人事、宣传、群团、商会、关工委、老龄委、教育、卫生、文广、保密等工作，联系党政督查办、盐井坝村；

党委委员、副乡长__：分管政法、武装、综治、、维稳、防邪、安全、应急、交通、国土、村镇规划、林业、旅游、城乡环境综合治理、食品药品

、廖家河坝新区、新农村建设等工作，联系综治安全群众工作办公室、新场村；副科级干部__：负责经济发展、烟叶生产工作，协助__主席工作；

副科级干部、财政所长李萍：负责财贸、招商引资、后勤等工作，联系盐源社区。

乡内设五个办事机构，分别为：

党政综合督查办公室、综治安全群众工作办公室、便民服务中心、财政所、经济发展办公室。

具体职责和人员配备如下：

（一）党政综合督查办公室

1、工作职责

（1）会务工作：承担党委、政府各种会议的筹备工作，协助组织实施并督促检查会议精神和决定、决议的贯彻落实，党委会、乡村干部会等会议记录、纪要整理。

（2）文秘工作：承担本级各类文件的起草、文字把关、文字管理、打印、校对、下发和上报工作，负责各级各类文件、资料接收、登记、交接、传阅、整理归档、清退及保密工作。

（3）督查工作：负责拟定年度工作计划和相应考核奖惩制度，分解下达党委、政府的各项具体任务并督促落实，每周五必须将本周工作进行督导、落实并撰写好督导报告，报乡党委、政府以便更好的促进全乡各项工作的落实。

（4）后勤接待工作：承担党委、政府的日常值班、工作考勤、机关内务管理、来人来客接待工作，负责机关院内、办公室、及各会议室的清洁卫生及督促各卫生值周情况通报。

（5）抓好党委、政府安排的其它工作。

2、人员安排：

主任：__

副主任：__

成员：__

（二）综治安全群众工作办公室

1、工作职责

（1）负责社会治安综合治理、、维稳、防邪工作；

（2）负责辖区内安全管理工作，督促辖区内单位、企业加强安全生产管理，落实安全生产责任制，完善和执行安全生产规章制度。

（3）负责交管站工作，抓好道路交通的日常巡查及违章违法行为处罚。

（4）负责城乡环境综合治理及督促检查工作。

（5）负责村镇规划管理工作，严格执行规划和建设法律、法规，规范建筑秩序，严厉打击各类非法建筑。

（6）负责查处辖区内森林资源的乱伐、盗伐等违法行为，强化森林资源管理。

（7）加强畜牧、农药、农膜、种籽等执法检查。

（8）对食品药品的执法检查，确保校园食品安全、农村宴席食品安全管理及申报制度等工作。

（9）负责抓好本乡应急队伍建设，制定各类应急预案。

（10）加强网络、有线电视执法监督检查。

（11）抓好其它相关法律法规的执行和党委、政府安排的其它工作。

2、人员安排

主 任：__

成 员：__

（三）便民服务中心

1、工作职责

（1）制定落实便民服务中心的各项规章制度、管理办法。

（2）加强对便民服务中心入驻人员的监督、管理与考核。

（3）抓好窗口业务的管理、审查、办理和相关法律、法规和政策的咨询以及市级办理的相关业务工作。

（4）负责窗口资料的搜集、审批、整理归档、交接等工作。

（5）做好设备设施的操作、管理、维护和便民服务中心清洁卫生工作。

（6）抓好党委、政府安排的其它工作。

2、人员安排

主任：__

成员：__

（四）财政所

1、工作职责

（1）贯彻执行国家有关财政管理等方面的法律、法规和规章，拟定和执行财政发展规划及其它有关政策。

（2）编制年度财政预算草案并组织执行、管理和监督各项财政收支。

（3）负责各类收支的管理，加强各类资金的监管，提高财政资金的使用效率，强化村级财务监管相关工作。

（4）管理新农合、新农保、城镇医保、农业政策性保险、退耕还林等各类惠民资金的发放和收取工作，进一步完善惠民资金的发放机制。

（5）负责本单位的国有资产监督、管理和后勤保障工作。

（6）负责村财乡管的监督执行。

（7）抓好党委、政府安排的其它工作。

2、人员安排

所长：__

成员：__

（五）经济发展办公室

1、工作职责

（1）负责全乡经济工作的调查研究，拟定农业农村经济、企业发展规划、各类经济政策，指导各类专业合作社工作。

（2）加强与辖区内企业的联系，协调帮助企业解决生产经营中的困难和问题，为企业发展提供政策服务和营造良好的经济发展环境。

（3）抓好全乡项目建设管理，调查处理项目与村两级利益关系，优化投资发展环境。

（4）抓好党委、政府安排的其它方面工作。

2、人员安排

此项工作由__同志负责并具体抓落实。

为进一步加强对各村（社区）工作的领导和指导，促进各村（社区）全年目标任务圆满完成，经乡党委、政府研究决定2015年我乡干部驻村工作具体分工如下：

略

四、业务工作

__：负责便民中心日常管理、民政及项目工作。

__：村建规划、国土工作移交给张志华同志。

__：负责各类保险及协助张雪新农保工作。

其他同志业务工作不作调整。

2015年全乡干部全部参与周末值班，实行轮班制，副科级及以上干部带班。值班人员安排：

略