社保工作要点范文

时间:2023-03-12 09:48:47

社保工作要点

社保工作要点范文第1篇

一、全力做好就业创业工作

1、夯实充分就业基础。对充分就业社区实行动态管理,继续创建充分就业城区。继续采取有效措施帮助企业规范用工制度、落实优惠政策、稳定就业岗位,及时为企业提供各项就业保障服务。加强街镇、社区人社工作平台建设,按“六有”标准建设村级就业保障工作站,开展就业保障各项工作。充分发挥新一轮积极就业政策作用,广泛开展系列就业援助活动,帮扶困难群体就业。加快《就业失业登记证》的发放进度。积极做好就业实名制登记和小额担保贷款工作。以“充分就业社区”创建为抓手,加强就业困难人员和零就业家庭动态管理帮扶。

2、推进创业带动就业。大力开展全民创业活动,筹建区级创业服务大厅,打造全市一流的创业服务平台,开展创业扶持咨询、培训、实训、小额贷款等“一站式”服务,建立和完善创业项目库,按照省、市要求认真抓好落实。统筹指导街镇、社区创业服务平台建设,加大对街镇创业示范点、创业街资金支持力度,结合城中村改造,积极推进摊群点界定进程,为失业人员、就业困难人员、返乡农民工等从事小型创业的人员提供规范化创业经营场所。发挥“创业服务专家志愿团”专业服务职能,主动了解创业者的情况动态,为创业者提出有针对性的指导建议。筹建“区人力资源协会”,广泛宣传创业促就业的成功经验和先进典型事迹。充分利用创业园现有资源,扩建创业基地面积,充分落实扶持政策,加大孵化力度,扩大孵化成功企业规模。

3、积极做好高校毕业生就业。加大高校毕业生就业帮扶力度,积极落实省、市大学生就业创业的各项政策,努力做好高校毕业生就业见习基地(单位)的申报工作,扩大就业见习基地规模,按时足额发放就业见习补贴。扎实做好基层公益性岗位安置高校毕业生就业工作。加强大学生创业基地等人才载体建设,广泛开展“创业就业服务校园行”“高校毕业生就业服务周”等活动,积极为大学生搭建就业创业服务平台。

4、加强就业服务管理。加大就业岗位开发工作力度,强化企业用工服务。建立完善就业信息监测平台和网络,实现人力资源市场信息共享,为社会提供全方位就业信息服务。适时举办制造业、服务业等专题招聘会10场以上,促进人力资源有效配置,缓解企业招工难题。扩大失业动态监测范围,切实做好失业预警工作。

5、提升职业培训水平。健全面向全体劳动者的职业培训制度,大力开展技能提升培训、创业培训和创业实训。加快整合我区职业培训资源,引导培训机构联合企业开展订单培训、定向培训和储备培训。创新培训机制,坚持职业技能培训进社区、企业、村庄、工地。

二、推进社会保险体系完善

6、继续扩大各项社会保险覆盖范围。认真贯彻落实《社会保险法》及相关配套法规,按照上级部署,逐步建立覆盖城乡居民的社会保险登记制度,引导城乡居民及早参保、长期参保和连续参保。以非公有经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工为重点,加强执法稽核,加大清欠力度,不断扩大各项社会保险覆盖面,确保超额完成市下达各项社会保险扩面征缴任务,努力实现应参尽参、应收尽收。继续做好城镇居民医疗保险参保接续工作,努力完成城乡居民基本养老保险7.9万人和城镇居民基本医疗保险18.5万人的目标任务。

7、统筹推进城乡养老保险制度建设。全面建立以城镇职工养老保险、城乡居民养老保险为核心的基本养老保障制度体系。按照上级统一部署,继续组织实施城乡居民社会养老保险工作,积极做好宣传、培训、指导、督查和续保工作,确保参保登记率、参保缴费率均达到90%以上,符合条件的60岁以上城乡居民基础养老金发放率达到100%。继续落实被征地农民社会保障制度,积极协调落实保障资金,维护被征地农民合法权益。

8、提升企退人员社会化管理服务水平。加强指导协调,继续加快企退人员移交社区工作进度,企业退休人员社区管理服务率达到100%。深入开展调查研究,紧紧围绕建设和谐社区、服务企退人员,在退管活动开展、困难退休人员帮扶服务上,打造特色,树立品牌,广泛组织开展多种形式的退管活动,举办第九届企退人员文艺汇演,进一步丰富企退人员晚年生活。按照上级文件精神,结合区实际,认真做好企业退休职工养老金调整工作,确保及时足额社会化发放。

9、深入推进机关事业单位养老保险改革。进一步夯实和完善人员基数调整、机构变动、保费征缴、养老金社会化发放、认证稽查、档案管理等基础性工作,认真总结推行机关事业单位养老保险改革以来的成功经验和做法,积极做好与国家试点推行机关事业单位养老保险改革相衔接,切实保障参保人员利益。

10、进一步加强城乡低保工作。通过贯彻落实《市最低生活保障制度实施细则》,按照“分类施保”、“按标施保”的要求,落实低保提标政策,继续巩固动态管理下的城乡低保“应保尽保”成果。根据低保家庭就业收入状况,不断完善低保退出机制,同时将符合低保条件的城乡困难群体及时纳入低保范围。以切实保障困难群众的基本生活为目标,进一步健全工作制度,完善监督机制,规范运作程序,强化信息建设。

三、加强人事人才建设

11、稳步推进其他事业单位实施绩效工资制度。认真总结义务教育学校教师和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作经验,落实其他事业单位绩效工资考核分配制度,充分激发事业单位人员的工作积极性。

12、强化各类事业单位人员的规范管理。针对编外聘用人员、社区工作者和各类协理员,与编制部门配合,在充分调研的基础上,适时出台适合各类编外聘用人员的管理办法,使得此类人员真正做到数量可控、管理规范、保障有依。

13、强化事业单位人事管理工作各项职能。在梳理归纳现有业务的基础上,出台《区事业单位人事管理工作业务操作指南》,严格推行依法行政,规范各项业务的办理地点、办理流程、办理时限等,进一步方便全区各事业单位规范有序开展事业单位各项人事业务。编印《区人事人才政策汇编》,进一步宣传各项政策,确保政策快速准确落实。

14、强化人事人才工作网络。加强与区直各部门单位、各街镇(工业区、滨湖功能区)的工作联络沟通,建立完善工作网络,实现横向到区直部门、纵向到街镇组织委员的人事人才工作网络。重点加强与街镇组织委员工作联络,健全人社部门在基层的工作平台,确保政策经办得力,落实到位,形成条块结合的人事人才工作格局。

15、继续巩固“阳光招考”品牌。全面摸排区直部门和各街镇人员需求信息,经区编委会同意后,认真制订招考方案和招聘简章,按程序上报上级部门审批,严格组织公开招聘,做到程序规范、实施高效、监督有力、成效圆满。

16、提升人才服务功能,构建人才服务平台。探索在滨湖大社区建立首个区级人力资源市场的可能性,完善用工信息机制,整合各类人才服务职能,开拓人才服务业务,切实提高人才公共服务水平和服务效能。组建政企联系机制。继续延伸服务范围,主动加强与区委组织部人才办的工作联系,扩大对区域内高技能人才、非公经济人才、专业技术人才的服务,进一步完善人才专库建设,发挥人才资源保障作用。积极协助区人才办,进一步拓宽渠道,做好我区域内拔尖人才选拔工作。

17、抓好招才引智工作。认真开展2014年度重点企业人才需求调查,为引进各类人才提供导向,为人才培养提供依据。积极争取省市外专局对我区引智工作的支持,组织好2014年引智项目的实施及下一年度项目的申报,抓好重点项目的执行工作。大力推进“一村一品”和“千村引智”项目工程,加大对我区农业引智成果的示范推广。加强宣传力度,优化引智环境,提升引智公共服务水平。

四、构建和谐稳定劳动关系

18、加强劳动保障监察执法。全面推进劳动保障监察“两网化”管理。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项执法活动,健全工资支付保障制度。加大对用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法超时加班、非法用工等突出违法行为的打击力度。加强劳动保障监察机构标准化、人员专业化、执法规范化建设,提高监察执法效能。继续推行重大疑难案件会审制、涉企检查备案制度、办案流程公开制和监察维权及时制,坚持“预防先行、调解为主”的工作模式和“快介入、快了解、快处置”的工作模式,推进劳动保障监察队伍建设大提升。

19、进一步强化仲裁院实体化建设和仲裁队伍建设。对劳动人事争议仲裁庭进行全面改造升级,新建1个数字化仲裁庭和1个仲裁调解室,二者均配置先进的监控系统和信息化设备,能有效地维护庭审纪律,加快仲裁案件审理进度。实行仲裁员准入和资格认证制度,继续开展仲裁员培训。

20、完善劳动关系协调机制建设。强化基层劳动就业和社会保障服务平台劳动关系协调工作职能,进一步推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、街道(社区)活动。开展企业实行特殊工时制度审批监督清理。在已建立工会的企业普遍建立集体协商制度,同时,在未建立工会的非公有制中小企业集中的区域建立区域性、行业性集体协商制度,使集体合同制度基本覆盖各类企业。

21、探索建立企业依法用工诚信体系。加强与相关部门联动合作,对欠薪的单位实行“黑名单”制度,开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动。进一步加大劳动力市场和建筑领域市场秩序的监管力度,规范劳务分包、工资支付等行为,定期深入到建筑施工企业,对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查、及时处理,从源头上控制和有效化解工资拖欠风险。

22、继续加大农民工维权力度。加强在农民工队伍中的法律法规和和政策宣传,提升农民工维权意识,大力开展农民工劳动合同签订“春暖行动”,坚持日常监察和专项监察相结合,重点查处恶意欠薪、欠保等严重违法行为。

五、加强基层基础工作

23、加强调查研究。大力开展领导干部集中调研和重大专题调研,健全领导干部带头深入基层调研和专题业务调研工作机制,提高调查研究服务决策的科学性、时效性和针对性,促进调研成果转化为指导实践的理论依据和政策意见。

24、加强宣传和法制工作。围绕重大政策、重点工作和重大活动,积极开展宣传活动。加强舆情监控和引导工作,及时有效应对社会舆情热点。加强社会保险法、劳动合同法配套法规和规章建设工作。深入贯彻落实人社系统“六五”普法规划。及时处理行政复议案件继续推进规范性文件清理工作。深化行政审批制度改革。

25、加强规划、统计和财务工作。继续实施人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划。健全人力资源和社会保障统计工作考评办法,扎实推进薪酬调查、社区直报调查和满意度调查等专项调查工作。加强和改进基层统计基础建设。加强财务资产和政府采购管理。完善社会保险基金财务会计制度。

26、加强政务公开工作。大力推行行政决策公开、行政权力公开透明运行、公共服务机构办事公开。加大政府信息公开力度,认真受理公众依申请公开事项。发挥门户网站的政务公开主渠道作用。加强和改进政务信息工作。扎实做好档案管理、保密、信息等工作。

27、做好维稳工作。加强源头治理,切实推动从政策层面解决突出问题。做好重大活动和重要敏感时期的维稳工作。加强内部联动和外部协作机制建设,建立和完善应急处理机制,加大苗头和隐患的排查力度,及时化解和处置突发事件。

社保工作要点范文第2篇

一、加强综治宣传工作。充分利用综治宣传月,采取各种宣传形式,广泛开展综治及平安建设宣传,扩大综治宣传覆盖面,提高综治工作知晓率。

二、强化干部教育培训。加强所有干部职工政治教育、法纪教育、职业道德教育和核心价值观主题教育,提高广大干部职工的宗旨意识、法制意识,防止发生干部职工违法违纪及犯罪现象。继续认真开展“六五普法”教育活动。

三、加强开展矛盾纠纷排查调处工作。进一步建立健全矛盾纠纷排查调处稳定工作机制和制度。

四、加强单位治安防范水平,整治单位院内的治安环境。认真做好涉及社会养老保险方面的诉求处置和特殊群体维稳的重点防范工作。

五、强化落实综治工作。认真贯彻落实县委、县政府、县综治委下达的各项社会治安综合治理工作。社会综合治理和“平安、法治”建设工作是单位综治工作的重要内容。按照“谁管理谁负责”层层落实的工作机制,抓好综治工作,维护单位内部秩序,努力营造良好的办事环境,切实维护社会的和谐稳定。

社保工作要点范文第3篇

为扎实做好“突出重点、整改提高”阶段各项工作,进一步深入推进我局创先争优作风建设活动,特制定市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动第二阶段工作要点。要在深入开展五大主题活动的基础上,立足市直人力资源和社会保障部门工作实际,重点是“四个深入,一个加强”,以作风建设活动推动人力资源和社会保障工作上新台阶,以实实在在的工作实绩来检验作风建设活动的实际效果。

一、深入开展树典型、学先进活动

市人力资源和社会保障局是重要的民生部门,我们的工作,与人民群众的切身利益息息相关。廉洁、高效、优质服务人民群众是我们的工作要求。局属单位和局机关各科室要结合“优质服务窗口”建设活动的开展和人力资源和社会保障部门行风建设,学习和推广市劳动和社会保障监察支队创建“全国优质服务窗口”的先进经验,实行规范化、标准化、精细化、人性化服务,树立人力资源和社会保障部门良好服务品牌。

在市直人力资源和社会保障系统开展“服务企业先进单位”、“服务群众优秀工作者”评选表彰活动。

“服务企业先进单位”表彰在深入开展服务企业春风行动,帮助企业熟悉人力资源社会保障法规政策,指导企业构建和谐劳动关系,创造性地解决困扰企业发展的急需人才培养引进难的问题中表现突出的局属单位和局机关科室。评选表彰的数量不超过5个。

“服务群众先进工作者”重点表彰在就业服务、创业服务工作中表现突出的先进个人。表彰在“优质服务窗口”建设活动和人力资源和社会保障部门行风建设效能建设中表现突出的先进个人。评选表彰的表彰的数量不超过8个。

评选程序为局属单位和局机关科室推荐,局评选办到企业和服务群体中深入了解和征求意见,局评选领导小组最终审定。待11月底创先争优活动总结时一并表彰。

二、深入开展优质服务大承诺活动

拟于10月下旬举行局属单位和局机关干部职工创先争优作风建设经验交流活动。会上,将请优秀代表(局属单位各选派1名,局机关选派2名)交流学习心得体会,邀请市劳动和社会保障监察支队交流“创建全国优质服务窗口”先进经验,相互学习借鉴,进一步提高创先争优作风建设思想认识,提升市人力资源和社会保障部门窗口服务总体水平。举行市人力资源和社会保障局“优质服务大承诺”宣誓仪式,激发干部职工立足本质岗位,争做服务基层、服务群众模范的巨大热情。

三、深入开展“转作风,树新风”活动

深入农村联系点,结合该村十二五经济和社会发展规划,帮助做好产业发展规划、人才支持、经济发展项目扶持工作,构建市直部门帮扶农村联系点工作长效机制。认真落实省纪委“四不准”规定和我市《关于重申“十条严禁”纪律规定的通知》要求,深入推进党员干部违规打麻将、参与等专项治理工作,努力培养健康向上、奋发有为的生活情趣。

四、深入开展“服务企业当先进、服务人才创楷模、服务群众争先锋”主题活动

一是深入开展服务企业春风行动,帮助企业熟悉人力资源社会保障法规政策,指导企业构建和谐劳动关系。二是进一步密切与企业的联系,解决困扰企业发展的急需人才培养引进难的问题。三是大力实施“510”人才计划,加强以高层次人才为重点的人才队伍建设,加大招才引智工作力度,为全市经济社会发展提供智力保障和人才支撑。四是进一步加大就业促进工作力度。重点做好高校毕业生服务平台建设、高校毕业生创业培训、高校毕业生就业见习基地建设和见习岗位推荐和服务工作。五是完善人力资源社会保障行政许可和为民服务事项经办流程和办事程序,进一步减少办事环节,提高办事效率。

五、加强作风建设活动督查和信息报送工作

社保工作要点范文第4篇

一、完善基金风险防控机制,切实打牢风险防控工作基础

(一)完善组织机构,强化管控责任。落实以局长为组长的基金风险防控领导小组,明确责任和职责,监督、督促社会保险基金监管工作;完善部门监管机构的建设,配备专职风险防控人员,执行机构管控,压实监管责任。

(二)制定监管方案和措施,细化落实责任。一是制定2021年基金监管工作要点,指导督促组织各部门开展风险管控工作;二是按市级总体要求制定社保基金常态化监督措施,落实责任,按照“谁管理、谁负责,谁审批、谁负责”的要求,限定工作时限,压实工作任务,指导督促各部门开展常态化监管工作。

(三)完善制度、规范,严格落实制度管人管事。一是结合各部门工作调整、更新,及时修订、完善内部控制制度、部门管理制度和相应的经办规范,严格落实执行。二是严格落实社保基金定期分析预警制度,密切关注政策执行中的风险问题,及时掌握动态,采取措施,及时防范和化解基金支付风险。三是严格执行要情报告制度,推进典型案例分析、典型案件通报、运用典型案件组织警示教育工作。

(四)配合川渝地区社保基金风险防控合作。按照上级统一部署,推进川渝社保基金风险防控工作合作,打牢共同防范化解社保基金风险的基础。

二、推动运用基金监管系统大数据,积极配合上级推进基金监督数字化转型

(一)全面推动监管系统运用。应用人社部基金监管信息系统、人社部稽核考核系统、全省统一的社保基金风险防控子系统和综合管理子系统等信息系统,落实开展社保基金系统常态化监督,积极运用大数据分析手段发现和解决存在的问题,制定出台相关工作规则,推动数据协同,定期处理预警信息,坚持问题导向,对系统发现的问题,分析原因,并建立长效监管机制,确保监管系统运行成效。

(二)配合系统建设。配合建设全省就业创业信息系统、失业保险基金风险防控子系统,实现社保基金数据化监督全覆盖,确保基金监督数字化监督全覆盖。

三、强化常态化监管措施,有效堵塞管控漏洞

(一)继续抓好“三个全面取消”和“三个全面落实”等基础工作。研究解决新业务、零星业务中的“三个全面取消”,巩固成果。积极研究解决局各经办部门落实不相容岗位分离、重要敏感岗位不使用编外聘用人员和基金财务业务对账等三个基本制度中存在的突出问题。

(二)持续做好内部审计工作,建立基金监督和内部审计相互促进的工作机制。一是加强审计、监察管理和内部控制的管理力度,分类分阶段对社保基金(职工养老保险费一次性补缴、职工养老保险参保信息补建补录、职工养老保险转移的线下转入信息手工录入和存在有一次性养老保险补缴信息的转出、有视同缴费年限的职工基本养老保险养老金领取资格审核、职工基本养老保险养老金特殊补调整、定期待遇认证、失业保险稳岗返还)等重点风险业务开展内部审计工作,实地核实,对审计发现的问题及时督促整改。二是深入分析审计核查的问题,找准经办、管理风险点,建立内部相互促进管理机制,降低经办风险,有效堵塞风险漏洞。

(三)加强数据共享,防范欺诈冒领。一是畅通部门协调机制,主动联合区公安、法院、司法、检察等部门,严格按照《市区防范欺诈冒领社会保险待遇信息共享实施办法》(德市罗人社[2020]67号),按月共享数据,建立总台账,与人社部稽核考核系统疑点数据、省风控子系统疑点数据、综合管理子系统联网数据、经办系统数据及社保经办中发现的疑点等数据,全面开展核查、核实、比对,等多举措核实工作,全力查处死亡冒领、重复领待、服刑人员领待等情形中的欺诈骗保案件。二是继续推动欺诈骗保投诉举报案件的查处。

(四)重视日常抽审,强化日常监管。一是认真完成审计稽核任务。严格按照市局下达的任务,按时按质完成每月养老保险、工伤保险等待遇审计稽核工作,主要核查大金额、新增待遇人员等疑点数据,及时发现经办问题,有效规范待遇发放经办行为。二是严格一般业务和重点风险岗位业务的日常抽审工作,按照市局社保基金常态化监督要求,按月按质完成一般业务和重点风险业务的日常核查工作。严格政策,严把经办流程,及时反馈经办问题,及时纠正经办等错误,及时遏制经办风险。

四、狠抓专项整治,强化重点防控

(一)认真完成上级审计反馈问题的专项整改工作。严格按照市2020年度基本养老保险基金审计工作要求,配合做好审计资料报送,对审计反馈的问题,分析并查找问题原因,及时上报说明并整改,分类建立问题台账,持续做好应整改问题的跟踪督查。

(二)认真组织社保基金管理风险防控年度专项检查。按部厅市局统一部署,结合我区实际,着眼解决问题,扎实开展内控专项检查。

(三)继续加强社保基金专项审计监督。一是继续全力配合市局聘请第三方机构对重点领域进行审计监督。二是配合上级社保基金审计和社保基金决算会审,对发现的问题组织核实和严肃整改。

(四)配合上级机构开展社保政策执行专项监督工作。一是密切配合有关机构开展社保政策执行监督检查,促进养老保险全国统筹、失业保险稳岗返还等社保领域中心任务落实,助力全市政策统一,令行禁止。二是适时组织政策执行突出问题专项整治。根据部、厅、市局的统一部署、社保审计问题整改要求和实际工作需要,紧盯提前退休审批、一次性缴费参保、工伤认定和劳动能力鉴定、失业保险待遇发放等高风险业务,通过专项整治规范政策执行。三是切实纠正政策执行中的违规问题。建立社保基金函询、约谈、风险提示等工作制度,推动存在问题的整改,运用多种方式纠正违规问题。

五、加强风控宣传教育,强化作风建设

(一)及时抓好政策宣传。及时传达部、省、市、区委、区人社局等社会保险风险防控会议精神,强化社会保险基金监管、经办管理相关法律法规及政策宣传,形成知法、懂法、守法的良好氛围。

(二)认真抓好法纪教育。开展社会保险法律法规和纪律教育,深入宣传“从重处理贪污社会保险基金行为”规定和社会保险工作人员“二十个不准”纪律,牢固树立法律观念。

社保工作要点范文第5篇

(一)监督办组织的专项检查

2015年,监督办紧紧围绕财政中心工作,重点安排7项专项监督检查。

1、结余结转资金及暂存暂付款专项检查。根据省财政监督工作要点,2月下旬至5月底,组织开展结转结余资金及暂存暂付款专项检查,认真做好省厅驻淄博办事处迎查工作,进一步盘活财政存量资金,提高财政管理效能。

2、开展专项转移支付专项治理工作。根据省财政监督工作要点和县监察局、县发改局、县财政局《<关于开展项目审批和专项转移支付专项治理工作的实施方案>的通知》要求,3月至5月,组织开展专项转移支付专项治理工作,重点治理主管部门及其工作人员利用职权在专项转移支付资金分配中、把关不严,不按规定制定和公开专项转移支付资金管理办法,导致资金被骗取、套取、挪用等问题。

3、开展国有资本经营收益审计工作。根据国资办提报,为加强国有资本经营收益收缴管理,3月份开始,组织开展对32家企业国有资本经营收益情况进行全面审计。

4、继续开展会计信息质量检查。根据省财政监督工作要点,6-9月份,选择公共交通及医药流通等重点行业,组织开展会计信息质量检查。

5、开展环卫运转经费专项检查。根据企业科提报,8月份,组织开展环卫运转经费专项检查,为下年度预算安排提供决策依据。

6、开展农机购置补贴资金专项检查。根据农业科提报,为确保申报资料和补贴发放真实、合规、完整,9月份,组织开展农机购置补贴资金专项检查。

7、开展就业专项资金专项检查。根据社保科提报,为充分发挥就业专项资金作用,提高资金使用的安全性、规范性和有效性,10-11月份,组织开展就业专项资金专项检查。

(二)各有关业务科室自行组织开展的监督检查

1、保障性住房工程专项检查。3-5月份,投资评审中心综合科计划对诚信建筑公司、淄博华宝工程公司等4家企业开展保障性住房工程建设专项监督检查,重点检查企业政策执行和工程投资情况。

2、交通专项资金专项检查。10月份前,企业科计划开展交通专项资金及下属单位资金往来情况专项监督检查。

3、学前教育助学金专项检查。10月份,行政政法科计划开展学前教育助学金监督检查,重点检查是否存在错报漏报及虚报冒领现象。

4、农村五保专项检查。9月份,社保科计划开展农村五保供养资金专项监督检查。

5、农业综合开发土地治理专项检查。5月份,农业科计划开展农业综合开发土地治理专项检查,重点检查项目设计的科学性、资金管理合规性和工程决算真实性情况。

6、建设项目一体化征收执行情况专项检查。10月份,综合计划征收科计划开展建设项目一体化征收执行情况监督检查。规范建设项目收费收缴管理,确保应收尽收。

7、支付申请跟踪问效监督检查。7-9月份,国库集中支付中心支付科计划对城建、水利等5单位开展国库集中支付申请跟踪问效监督检查。

8、中标企业合同履行情况监督检查。6月份,政府采购中心办公室计划对中标企业合同履行情况开展监督检查。

9、开展镇(街道)政府部门资金专项检查。3月份,基层财政管理局办公室计划开展镇(街道)政府及部门资金监督检查,进一步规范部门财务收支管理,提升乡镇财政资金监管水平。

10、税收收入专项检查。7-9月份,财税督察办公室计划对各财政财务管理所税收收入情况开展监督检查,重点检查税收收入归属、入库级次情况,确保县直税收不受损失。

11、开展一事一议奖补资金专项检查。4月份,农村综合改革办公室计划开展村级公益事业建设一事一议财政奖补资金专项监督检查,确保资金安全、高效、规范使用。

二、有关要求

(一)严格执行重点检查计划。为确保2014年度重点检查计划落到实处,各检查单位要切实加强领导,提高认识,合理安排,精心组织,增强对财政监督工作的责任感,确保检查计划全面完成。不得擅自扩大检查范围,追加检查事项,增加被检查单位负担。

(二)依法依规依程序实施检查(见附件2)。根据《财政部关于印发财政检查工作规则的通知》要求,财政监督检查由监督局办公室统一组织实施。各业务科室开展检查前,到监督局办公室开具《财政检查通知书》,并于实施检查的3个工作日前向被检查单位送达《财政检查通知书》,同时要认真做好检查工作底稿,及时整理检查资料,按时完成检查报告。各镇(街道)财政所要在规定职权范围内,参照《财政部门监督办法》(财政部第39号令)的要求,依法实施监督工作,自行组织按时完成检查任务,并把检查资料上报监督局办公室。

(三)规范行政处理处罚。对检查中发现的问题,要根据“事实清楚、证据确凿、定性准确、依据充分、程序合法、处理恰当”的原则,认真进行审理,并提出处理或处罚的意见和建议。凡涉及行政处罚的事项,按照关于监督检查实行归口管理的要求,负责检查的业务科室要将有关材料报监督局办公室,由监督局办公室统一做好有关审理和处罚工作。

(四)认真总结,强化整改。各有关业务科室在项目检查结束后,要认真分析、细致梳理、全面总结,撰写出详实的检查报告,向主要领导汇报后,及时报送监督局办公室备案。对检查出的问题要按照要求督促进行整改,建立长效制度,完善资金管理制度。

(五)以监促管,重视运用监督结果。要将监督结果作为预算安排的重要参考依据。对套取、骗取、挤占、挪用、浪费财政资金等违规行为,除按法律法规进行处理处罚外,在安排单位预算时,减少相关预算。

三、加强信息沟通,严格进行考核

社保工作要点范文第6篇

根据《市区创建市卫生城区指挥部办公室关于上报2012年巩固和发展市卫生城区成果工作要点的函》(涪创卫办发〔2012〕1号)要求,现将我局2012年巩固和发展市卫生城区成果工作要点函告如下:

一、进一步深化环卫管理机制体制改革

(一)深入环卫保洁市场化运作,继续实行城区清扫保洁对外公开招投标的办法,促进市场竞争,同时将公厕管理、小广告治理等市容环境综合整治相关内容纳入路段保洁质量考核,推进保洁公司精细化作业。

(二)提出和制定乡镇(街道)环卫管理工作意见和标准,加强城乡结合部、主次干道与背街小巷结合部的卫生管理。

(三)根据我区社平工资变化情况,及时调整各类临时用工工资待遇,同时严格按照《社保条例》完善各类工人“五险一金”的社会保险,稳定工人队伍。

二、加大环卫基础设施设备建设投入力度

(一)坚持做好“4个10”民生工程。新建、改建公厕垃圾站6座。

(二)进一步完善果皮箱及相关垃圾收运设施,计划购买果皮箱200个,基本达到主、次干道果皮箱全覆盖,并实现收运设施配套。

(三)加大环卫机械设备采购力度。计划购买各类环卫作业车辆10台。

三、深入开展环卫作业精细化管理

(一)细化日常管理。一是进一步加强环境卫生网格化管理力度,加强日常巡查考评,确保环卫作业质量稳步上升;二是及时发现并整改工作中存在的问题,科学设置户外垃圾桶,完善公厕垃圾站管理办法、调整垃圾清运时间等,尽量做到惠民不扰民。

(二)环卫作业方式创新。一是扎实开展化粪池在线监测工作,建立完整的责任体系、监测体系、清掏机制,确保化粪池安全;二是强化保洁工人配置,将垃圾专用钳、锥形安全桶配备到个人。

(三)创新开展工作。一是餐厨垃圾收运处置在2011年初步启动的基础上,力争餐厨垃圾项目在落实并启动,建成市远郊区县餐厨垃圾处置样板区县;二是配合新的垃圾处置费单位全额完成2012年征收任务,并基本实现应收尽收目的;三是围绕城区主干道,打造主城环线环卫精品工程,突出工作靓点。

四、实施人行道提档升级改造

推进人行道提档升级工程,完成兴华中路、兴华西路、兴华东路等50000平方米人行道提档升级改造。

五、规范整治店招店牌

进一步规范城区店招门头,美化城市环境,提升城市形象,完成规范整治店招店牌200块。

六、继续实施路灯改造工程

加强城市照明设施建设力度,继续实施路灯新建或改造工程,完成宏声大道北路、望州路、滨江路西段等5条道路路灯建设。

七、推进道路绿化提档升级

加大城区绿化升级改造力度,提高城区绿化整体水平,完成望州公园西路、双宝路等城市主干道行道树提档升级工程。

八、扎实开展水域清漂

社保工作要点范文第7篇

2008年上半年工作总结

县人事劳动和社会保障局:

半年来,在县委、县政府的关心及县人事劳动和社会保障局的正确领导下,根据市劳动就业服务管理局下发的2008年工作要点,以十六大精神、三个代表重要思想为指针,结合“保持共产党员先进性教育”活动和“两评一创”活动,周密部署、统一安排,积极扎实的开展、落实就业和再就业各项工作目标任务,努力把我县就业服务工作提高到一个新的水平,现将半年工作情况汇报如下:

一、目标任务完成情况

(一)完善就业服务功能,促进就业再就业工作稳步前进

(二)继续做好失业保险扩面征缴工作,促进就业工作的发展

(三)继续以小额贷款为重点,进一步推动再就业政策的落实

结合去年工作经验及我县实际情况,我县今年的小额贷款工作开展较早,在年初就发放87.5万元,完成全年任务的35%,但由于客观原因,致使此项工作暂时没有实质性的进展;落实社保补贴享受人员xx人,社保补贴金xx万元。

(四)结合“保持共产党员先进性教育”和“两评一创”活动,加强理论学习,提高全体工作人员的业务素质

继续做好就业再就业各项统计工作,做到统计数据“完整、准确、统一、及时”;加强新闻媒体的联系,做好就业再就业宣传工作;以开展“保持共产党员先进性教育”和“两评一创”活动为契机,加强对全体工作人员的业务培训和政策学习,提高了工作人员的开拓创新能力、依法行政的办事能力、化解矛盾的群众工作能力和清正廉洁的自律能力,大大提高了工作人员的整体素质,办事效率和为人民服务的意识得到进一步增强。

二、存在的困难及下一步工作打算

虽然半年来我县劳动就业各项工作进展较顺利,但也存在一些困难和不足。

(二)小额贷款工作受阻,由于财政担保基金迟迟不能到位,致使此项工作无法正常开展下去。

(三)由于企业改组改制破产等原因,失业保险参保人数呈下降趋势。

(四)农村劳动力整体素质偏低,制约了富余劳动力的转移。

社保工作要点范文第8篇

一、上半年主要任务完成情况

(一)就业再就业。全市城镇新增就业6506人,完成目标任务8000人的81.3%;城镇下岗失业人员再就业2382人,完成目标任务2800人的85%;就业困难人员再就业966人,完成目标任务1100人的87.8%;农村劳动力转移就业9834人,完成目标任务8000人的122.9%。组织劳动力参加重点企业专场招聘会4620人,完成目标任务3300人的140%。帮助城乡劳动者成功创业467人,完成目标任务460人的101.5%;带动就业1899人,完成目标任务1840人的103.2%。《就业失业登记证》办理1177人,完成目标任务1320人的89.2%。组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人,完成目标任务330人的40.3 %。组织参加“志·能”激发培训283人,完成目标任务404人的70%。

(二)城乡居民社会养老保险。全市适龄城乡居民续保缴费154787人,完成目标任务165182人的93.7%;新增扩面1608人,新增扩面率1%;待遇发放准确率、信息数据采集准确率均为100%。城乡居民办理社保卡85124张,完成目标任务63000人的135.1%;发放社保卡回收工本费28850人,回收率60.2%。

(三)劳动关系。完成用人单位信息采集254家,完成目标任务250家的101.6%。组织规模以上企业年检135家,完成目标任务的56.5%;指导帮助用人单位建立调解组织62家,完成目标任务72家的86.1%。协助调处案件23件,达到预定目标。

(四)基础平台建设。镇(处)人力资源社会保障工作经费正确使用率100%。在各类媒体发表宣传报道66篇,完成目标任务90篇的77.3%,完成调研文章2篇。

新增入库人才和农村拔尖人才届中年度考核工作正在进行之中。协助劳动保障监察专项检查工作暂未展开。

二、主要工作措施和做法

(一)全力服务企业用工。今年以来,各镇(处)人社服务中心按照局党组“服务再升级”的相关要求,坚持以服务企业用工为重点,立足实际,积极作为。

一是大力落实就业政策,全力做好就业创业帮扶工作。玉泉人社服务中心上半年成功为20名创业人员获得创业扶持资金100万元;为全处农家乐旅游经营户争取扶持资金,上报扶持户20户。其中为辖区鸡公岭农庄成功申报湖北省五星级农家乐,为王大岩农家山庄、张家坡农庄、吉祥园农庄、茗茶淡饭成功申报湖北省四星级农家乐,带动就业336人。淯溪人社服务中心在政策上优惠,在资金上优先,帮扶城乡劳动者成功创业90人,带动就业305人。王店人社服务中心对创业状况进行跟踪服务,帮扶城乡劳动者成功创业 28户,带动就业112人。全市镇(处)人社服务中心共帮扶城乡劳动者成功创业467人,带动就业1899人。通过帮扶成功创业,极大地带动了全市农村富余劳动力的充分就业,有力地促进了农民的增收。

二是扎实开展“三对接”服务,认真做好企业用工服务工作。做好岗位对接是关键,玉阳、坝陵、河溶、庙前、王店等人社服务中心扎实开展对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底,健全台帐。同时通过开展“送岗位信息进农户”活动,组织农村富余劳动力参加各类招聘活动,积极引导在外务工人员返乡就近就业。坝陵人社服务中心通过走访辖区企业,了解用工现状和外出务工人员回归就业典型,联动西泉食品、金盛太阳能等企业洽谈校企联培事宜,缓解了就业和用工压力。王店人社服务中心工作扎实,深入辖区16个行政村和社区,对辖区劳动力就业状况进行了全面调查,建立了台账。半月、两河、河溶、玉阳、坝陵等人社服务中心积极组织劳动力参加重点企业专场招聘会。全市各镇(处)组织劳动力参加重点企业专场招聘会共计4606人。做好培训对接是重点,半月、玉阳、玉泉人社服务中心把新招员工岗前培训作为农村劳动力转移培训的一个突破口狠抓落实,在新项目开工前提前介入,开展联合培训,为企业发展提供了可靠的技术人才保障,三个镇(处)共组织人员到就业训练中心开展就业创业培训133人。做好政策对接是保障。坝陵、两河、玉泉等人社服务中心勤走访,广宣传,主动上门宣传讲解政策法规、现场发放宣传单,引导企业自觉规范用工行为,确保劳动关系和谐,促进了企业稳定发展。

三是继续实施“志·能”激发关爱工程。玉泉、玉阳、庙前、两河、河溶、半月等人社服务中心把“志·能”激发关爱工作作为联系服务群众、加强和创新社会管理服务的有效抓手,不断创新志能激发方式,组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训,积极提供就业援助,深化全程关爱,使“志·能”激发关爱工程真正成为困难家庭的“福民工程”、“惠民工程”。

(二)全面推进城乡居民养老保险续保缴费工作。

各镇(处)党委、政府高度重视,创新举措,强化宣传,城乡居民养老保险续保缴费工作有力推进。各镇(处)党委、政府召开专题办公会议研究安排人社工作,还以文件形式印发了《2014年基层人力资源和社会保障工作要点》和《2014年基层人力资源和社会保障工作考核办法》,并将目标任务分解到各村(社区)。玉泉、坝陵、王店、河溶、两河、庙前等镇(处)党委、政府还召开城乡居民养老保险工作会议,全方位引导居民续保缴费。河溶镇党委、政府印发了《关于2014年度城乡居民养老保险基金征收工作情况的 通报》,加强对镇城乡居民养老保险续保缴费工作进度的督办力度,实施“三三制销号法”,全力以赴促征收。玉阳办事处采取“每天督进度、一天一结账”,半月镇注重对多缴长缴的宣传,人均缴费居全市首位。玉泉办事处做到早谋划、早发动,淯溪镇发扬“5+2、白+黑”的工作精神,开展一线前置服务,在田间地头,村民家中开展城乡居保费收缴工作,收效明显。庙前镇抓住在外务工人员春节返乡时间点,加大征缴力度,续保率达96.6%,新增扩面人数达1%。

(三)切实抓好劳动保障维权工作。

10个镇(处)以人社服务中心为主体,不断健全了劳动人事争议调解委员会,加强政策法规学习,提高了自身执行政策法规的水平和能力,调处劳动关系纠纷案件的技巧和经验得到展现,对于案情简单、事实清楚的案件就地、就近及时调处化解。坝陵、河溶、淯溪人社服务中心成功举办了首届调解员培训班,玉泉人社服务中心积极做好劳动关系协调和劳动人事争议调解工作,接受群众劳动争议法律咨询85人次,处理劳动人事争议调解案件8起,涉及22人,成功调解6起。玉阳人社服务中心不断完善劳动保障监察网格化管理,有计划地开展劳动保障监察日常巡查工作,为辖区内企业调处劳动纠纷案件6起。上半年,各镇(处)人社服务中心在劳动保障监察局、劳动人事争议仲裁院的具体指导下调处案件26起。

(四)深入推进基层平台建设。

继续深化人社工作“基础建设年”活动。全市人力资源和社会保障工作基本形成了市、镇(处)、村(社区)层级管理模式,通过逐级分解任务、督办落实、考核兑现,调动了工作积极性。镇(处)基层人社服务平台硬件设施建设不断加快。今年玉阳、玉泉、庙前人社服务中心新(改扩)建已全部完成,进驻办公,加强了服务大厅规范化建设。河溶、淯溪人社中心正在建设之中,王店已确定新建选址,也正在筹建之中。各村、社区基本的办公条件得到保障,服务能力不断增强,基本实现了城乡居民获得就业信息不出村、享受社会保障服务不出村。基层人社业务网络系统实现了数据集中、全市联网、信息共享。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动,各镇(处)人社服务中心党员和工作人员的工作积极性,责任感得到增强,能够做到主动服务、温馨服务、优质服务,让群众少耗时、少>:请记住我站域名/

三、存在的主要问题

(一)从填报《工作目标任务完成进度表》数据情况和工作总结看,仍有部分镇(处)对局印发的《工作要点》和《工作考核办法》还缺乏认真分析研究,未引起足够重视,有的填报《工作目标任务完成进度表》数据不准确,未与相关单位进行认真核对,有些工作数据相差太大;有的对目前还未开展的工作不能充分确定也填报了;有的工作总结过于简单,缺乏“新、亮、特”,没有全面反映出半年工作情况。

(二)有些重点、难点工作推进力度不够,工作滞后。坝陵、两河、河溶、淯溪、庙前、王店、草埠湖7个镇(处)人社服务中心还未开展就业创业培训工作。王店人社服务中心组织劳动力参加重点企业专场招聘会人数过低。草埠湖人社服务中心城乡居民社会养老保险续保人数过低;《就业失业登记证》办理工作还未开展。庙前、草埠湖人社服务中心未开展指导发放社保卡工本费回收工作。玉阳、河溶、庙前、王店、草埠湖镇(处)规模以上企业年检完成任务比例过低。半月、草埠湖镇人社服务中心未开展用人单位建立调解组织工作。另外,王店、草埠湖人社中心应加强宣传报道工作;玉阳、玉泉、河溶、王店、半月、两河、庙前、草埠湖人社服务中心应加强调研工作。

社保工作要点范文第9篇

关键词:新常态;社会保障;审计;质量;监督

我国社保体系是经济中的重要组成成分,其资金是社保的物质基础,而保障基金不但关系到社会和人民的切身利益,还关系到社会安全与稳定,因此对于社会保障基金的审计不断创新具有重要意义。

一、社会保障审计工作现状

社保基金的来源很多、使用的范围较广、且业务运行中存在许多薄弱的环节,完善的监督制度是确保社会保障基金运行安全的基本条件。有效的监督主要包括内部和外部监督制度完善两个方面。当前,劳动与社会保障机构设置了监督部门,社保的经办部门设置了审计管理处,但普遍侧重于基金的征缴监督,而忽略了基金的使用与管理监督。一些地方尽管创立了社保基金管理委员会,但由于缺乏专职办事部门机构,作用不大。此外,目前我国审计人员无论是理论知识水平、知识结构层次、审计技术方法掌握、分析和处理问题的技巧等方面,与现代化社会保障制度的要求存在很大距离,这在一定程度上影响到了审计的质量,减弱了规避审计风险的能力及审计监督工作的力度。尤其在经济发展的新常态下,外部环境发生着深刻的变化,同时党的十八届四中全会对完善审计制度作出了重大部署,对审计工作的要求也提升到了一个新的高度。因而社会保障审计工作面临着新形势和新任务,只有不断创新、不断提高审计能力,提升监督服务水平,才能适应新常态下社会保障审计的要求。

二、新常态下创新社会保障审计工作的要点

(一)转变审计工作思路

社会保障审计不仅要起到监督管理的作用,更重要的是应对发现的问题进行深入研究。因而要转变传统的审计工作思路,不能只局限于发现问题,而是要从错弊审计向绩效审计发展,要充分发挥审计的“免疫”作用,要着眼于“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、反腐败”等政策措施的落实,正确把握改革和发展中出现的新情况,从完善体制、机制、制度层面分析新问题,总结经济运行中的经验和做法,提出审计建议,为决策体系提供强有力的数据、信息和智力支撑,促进深化改革和体制创新,从而为不断健全与完善我国的社会保障体系提供强有力的支持。

(二)创新审计方法

创新社会保障审计方法,要重点关注三个方面。首先,要注重创新审计组织方式。目前社会保障基金管理具有双重性的特点,既要接受国务院主管部门的纵向管理,又要接受地方政府的横向管理,为此,我们有必要改进传统的专项资金审计方式,选择采用“同级审”、“交叉审”和“上审下”相结合的方法。其次,应充分利用可以利用的资源。在一定条件下,为了保证对社会保障的全面监督,实现“全覆盖”,国家审计机关还可以将某些审计任务委托给社会审计组织审计。这样,不但有效解决了政府审计人力资源的不足问题,而且还有利于提高社会保障审计的独立性。此外要加强对社会保障内部审计机构的指导,积极发挥内部审计的作用。第三,要充分运用计算机审计技术。加快计算机审计技术的开发与运用,积极探索联网审计,同时推进如审计署现场审计AO系统中社会保障审计模块的开发和专家经验库的建设等软件的升级。推进现场审计和远程审计相结合,个人经验和专家经验资源相结合、手工审计和计算机数据库分析相结合。有效提高社会保障审计工作效率和效果。

(三)完善管理与监督体系

首先要建立完整的社会保障体系规划战略,并引导和协调各部门机构对社保进行系统化管理。合理地分配好中央和地方、政府与单位、个人的社保职责,避免造成多方管理、推脱责任,浪费资源、降低效率的现象。另外,要建立起一个有效管理与监督机制。社保政策制定、管理及基金收支要由不同部门承担,防止由于权力的集中造成社保基金损失。同时,要增强社保信息的透明度,要建立社保资金的公告和信息咨询体系。利用好电视、报刊等媒介,使社会群众及时地了解到社会保障基金的情况。

(四)提升审计人员综合素质

加强对于审计人员的培训工作,使社会保障审计工作人员具有审计需要的合理的知识体系,具备专业的的审计知识,扩宽其知识面。对于具体项目审计,应按照审计工作人员自身优势,合理进行配置。将具创新精神的年轻人员放在审计一线工作当中,将经验丰富的审计工作人员放置定位审计目标和方法的工作上,并负责控制审计的质量。此外,基于成本效益,应适当地引进高水平、高学历的人才,提高对于审计工作剖析的能力。

三、结束语

新常态下,社保基金审计要进一步创新。审计的重点应由查错和纠弊,逐步转换至制度缺陷的揭露,维护社会保障基金的安全,健全社保制度,并促使其有序的运转,充分发挥社保基金审计的监督职能。

作者:史卫国 单位:河南省周口市审计局

参考文献:

[1]游异.新常态下如何开展审计监督[J].中国集体经济,2015,16:32-33

[2]梁毕明,刘静.基于构建和谐社会要求推行社会保障审计[J].财会月刊,2011,17:71-72

[3]李建新.社会保障审计服务于加快转变经济发展方式的若干思考[J].审计研究,2011,04:19-24

社保工作要点范文第10篇

一、领导重视,责任明确

根据《2013年纠风工作实施意见》文件精神,为确保纠风各项任务的落实,我局成立了由局长尹晓华任组长的纠风工作领导小组,不定期的对各股室进行全面检查,对发现的问题及时纠正。

二、以开展纠风工作为契机,积极做好各项工作

(一)加大劳动保障监察力度,维护劳动者的合法权益。

我局有针对性地、有重点地加大了劳动行政执法力度,纠正和处理违反劳动保障法律法规规定,严重侵害职工权益的案件。全年共处理拖欠农民工工资案件20件,追回被拖欠工资50余万元。

(二)进一步规范社保基金的管理和使用。

我局在社保基金的使用和管理过程中严格按照内控制度操作,严格依法办事,规范内部管理,加强监督检查,做到监管有力,支出使用规范。在基金支付使用环节中,不存在人为调节基金支付的情况,基金支出层层把关,互相牵制,保障参保人的合法权益,不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中,严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算,严格按照财务制度规范会计工作,及时按规定报销费用,未出现会计核算不标准和违规乱收费等现象,也不存在任何挤占挪用基金情况。

(三)加大检查力度,杜绝“吃空饷”现象。

我局进一步规范人事管理,对单位在编人员进行公示,并对照机构编制管理证、增人计划卡、工资表、在岗及离退休人员名册、考勤记录等相关信息,按要求严格排查“吃空饷”人员,同时设立举报电话,接受群众监督,从根本上杜绝“吃空饷”现象的出现。

(四)全面做好政务公开,广泛征求意见,接受监督。

我局按照县政府政务公开工作要点的各项要求,进一步完善政务公开制度,设立了群众意见箱和举报电话,在就业服务大厅、人才交流中心、社保大厅等窗口单位发放《政风行风评议调查表》,接受群众监督,征求群众意见。做好政务公开,承诺事项公开,监督措施公开,责任追究公开和办事程序公开,增强工作的透明度,强化社会监督,预防不正之风问题的发生。

三、下步工作安排

(一)加大宣传力度,推动纠风工作持续深入开展。

运用多种宣传形式,向社会广泛宣传人社部门的职能职责,让社会各界了解我们,进而理解、支持我们切实履行职责。

(二)实行阳光运作,进一步加大政务公开力度。

将办事程序、服务指南等政务信息,通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开,接受社会各界监督,切实为群众提供高效、便捷的服务。

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