三八红旗集体事迹材料范文

三八红旗集体事迹材料范文第1篇

这里的女性，质朴坚韧，而又激情迸发，闪耀着地质巾帼的奕奕神采；

这里的团队，百战历练，群心凝聚，多年来圆满完成了数万次的任务与挑战，以实战硕果诠释了冶金地质精神的内涵；

这里不是野外，却是冶金地质的一个前沿阵地——____中心实验室第三分析室。

你若盛开，清风徐来。几年来，历经实验室方寸之地的苦战和磨练，她们迎风怒放，取得了丰硕成果，荣誉亦纷至沓来——“__地勘院先进集体”、“__省国资委基层优秀党组织”、“中国冶金地质总局安全生产先进单位”称号，2014年，她们光荣地被评为中国冶金地质总局“三八红旗集体”。

__中心实验室第三分析室共6名员工，女性就有5名，其中有即将退休的化验老工人，也有刚刚大学毕业的知识精英，她们主要承担的是实验室化探样品中痕量金的分析测试工作。熟知__中心实验室工作的人，通常对第三分析室的工作性质都望而生畏——那是一种非同寻常、无法言喻的苦和累。

最近几年，第三分析室化探样品年分析量都在10万件以上,为了能按时完成工作任务,在样品集中期,她们几乎没有节假日,正常工作日每天工作时间都在10个小时以上,劳动强度非常高；而且化探样品中痕量金的分析测试工作流程较长,从称样到测试，每批样品的分析时长至少6.5小时以上，堪称艰苦。

大家对苦并不在意，但众口一词的重中之重，便是两个字——质量。“化验室检测数据对于前期地质找矿工作而言，就是一份‘判决书’，至关重要。”判决书的生成看似异常简单，每天单调地重复着称样、烧样、溶样、振荡、解脱、检测、计算、打印报告等这一系列的工作。日复一日、年复一年，平淡得“比一杯白开水还要淡”。甚至在外人看来，化验员的工作“很容易”。其实不然，如何在常年累月的工作中，战胜这种数万次、甚至数十万次重复带来的身体与心理上的双重疲惫感，同时又要保证高精度的准确，对分析室的工作人员来讲，是一种巨大的隐形挑战。因为她们深知，每一份样品的精确检测，任何一道工序稍有差错都将前功尽弃，必须从头再来——“判决书”上一个小小的疏忽将会导致极为严重的后果，甚至对整个找矿项目造成不可估量的损失。

痕量金的分析测试工作不确定性很大，当样品分析测试结果和检查样品的测试结果出现差异时，她们必须查明原因。2011年9月，痕量金测试结果出现了明显的系统误差，她们分别从7大环节进行查找，甚至从样品加工源头都进行排查，都没有找到确切的原因，此时，经验最丰富的化验员也觉得无能为力，大呼“邪门儿”。嘴上说“邪”，可不信邪——这时她们想到的是团队的力量。第三分析室请来实验室技术管理人员，共同分析任何一个可能存在问题的环节，任何可能出现问题的因素，经过连续7个工作日、数十人的研究、查找，功夫不负有心人，最终，大家推测为化学试剂的问题，并得到了验证。

苦中求精，必须具备超乎寻常的、强烈的责任心才能胜任一名合格的化验员。走近她们的工作，你会感受到无处不在的紧张感：无论是在办公室、操作间、仪器房，她们对于每一份数据的细心计算和校对，都要高度集中注意力，始终保持清醒、良好的工作状态，关注化验数据，发现任何微小的问题，都要及时与质量管理部门沟通，并及时采取纠正措施，紧紧绷住心中的那根弦……正是这样的精益求精，第三分析室实现了全年化验数据无异议的好成绩。

地质化验员责任重大，提高化验员业务能力和操作技能是__中心实验室工作的重点。中心实验室利用业余时间编写教案，对化验员进行理论培训和操作技能培训，从而提高和强化理论知识和操作水平。

第三分析室的女职工个个理论知识扎实，操作技能过硬，具备优良的职业素养，而且新人到这里之后，进步也非常快。谈到原因，大家都说，是因为她们中间存在一种浓厚的“攀比”风气。除了平时的勤学苦练，第三分析室的女同志们在工作中互相切磋交流经验，毫无保留；工作闲暇、食堂用餐时，女同志们聊的最多的就是业务，甚至笔者亲眼看到，有人猛扒拉几口饭后，匆匆拽起纸巾追赶前面两个同事——就为了听听她们谈到的今天工作中的技术细节。在第三分析室，最让大家羡慕的，是谁的技术进步快，谁的操作能力强，谁又解决了一个技术难题，正因为大家都身处“攀比”的氛围，使得这里的同事们、姐妹们不断地共同提高。

“其实提高最快的，还是在战争中学会战争！”这是第三分析室业务骨干梁芳芳的一句大实话。2010年，460矿区的化验任务极其繁重，被称为“460大会战”，实验室所有人每天工作14小时，而当时第三分析室仅有3名女职工，作为技术主力的梁芳芳正身怀六甲，为了能保质保量的完成工作任务，几乎每天要加班加点到零点以后，从没任何怨言。大家让她注意身体，她总是说“大家都在加班，我不能拖了后腿，再说我当这是技术操练，提高业务水平。”正如她所言，几年来，第三分析室的姐妹们也在“战争”中不断摔打和锤炼，操作技能突飞猛进，在中心实验室化验员内部技能比武中多次取得好的成绩。

在市场化的今天，__中心实验室作为经营性的第三方检测机构，各项工作的生存之本就是经济效益。对此，第三分析室进行了一系列的积极探索，小组成员在简化分析流程，降低分析成本，加快分析速度，合理化管理程序等各个方面都做出了卓有成效的工作。

近几年来，第三分析室年轻的女同志比较多，几乎是每年一个孕妇，可谓“好孕”连连，但从未因此使工作效率打折扣，相反，很多孕妇克服各种各样的困难，工作时全身心投入，成为了工作中的得力干将。2013年，李美玉由于孩子无人照看，将工作倒成夜班，等丈夫下班后再去上班，真正是24小时连轴转，白天看小孩，晚间上夜班；2014年，赵丽琼由于上班期间无法哺乳，她用吸奶器将母乳吸进奶瓶，下班后带回家再喂孩子。2014年，曹敏儿子高考，丈夫又常年在外，儿子只能自己照顾自己，直到高考时她还在上班。几年来，分析室“好孕”、家事不断，但她们微量金项目的单日分析量由原来300件提高到500多件，不但分析速度提高，而且还提高了微量金分析测试的检出率、准确度和精密度，大大推进了实验室的经济效益。

效益不断攀升，得益于全情投入的敬业精神，更得益于她们对工作不断的创新、钻研和探索。如何对原材料质量变化的快速反应，如何围绕生产需求及时改进分析手段，如何不断提升化验技术，缩短分析周期，提高检测准确度……每一个环节都可以成为她们工作的课题，用心钻研透彻，烂熟于胸，然后加以改进，并经过多次实践检验，最终，她们确定一个或多个环节最合理、高效的操作模式作为工作标准，应用到今后的工作中——“简直就是开辟了一条‘高速

三八红旗集体事迹材料范文第2篇

广州市报刊发行公司总部人员共365人，女性员工223人，占61%。主要负责整个公司的后勤工作，具体包括客户服务与投诉处理、人务资源调配及任用、财务管理及成本控制、市场研究与发展、物流跟进业务等；主要目标是服务好前线、服务好读者、服务好员工，从而提高企业的核心竞争力。女性员工都以自己的勤劳和智慧，为发行公司的不断发展壮大作出了重要贡献。

广州日报个人订户、日均零售量都是全国第一。发行公司总部起着重要的管理枢纽作用。客户服务中心以接听客户服务热线为主，女性员工占76.31%，每人每天处理近百个来电，还承担公司内部57个市内发行站以及17个市外站的申请后勤跟进工作。秉承“让广大读者满意，令前线部门放心”的服务宗旨，坚持每天面带微笑的接听来电，真诚聆听每一位读者的来电并悉心解决读者的难题，以高度的工作热忱感染着每一位读者。正因为她们的敬业精神，对读者来电的接通率达96.89%，成功解决问题达100%。

每年的10月到次年的1月是发行最忙碌的时间，我们称之为“年度大收订”。总部财务结算中心有64%是女性的财务人员，她们及时将每天的报款和有关款项送存银行，做好相关的报表的工作。协助前线发行站站长处理好站里的工作，验收订报单到晚上9点多才离开，她们加班加点的工作，保证了公司数亿报刊报款的回收，回收率将近100%。

为更好体现总部服务基层，后勤关心前线，总部员工经常组成2-3人的小组下到各发行站与前线员工谈心，做思想辅导员。女性员工发挥她们的亲和力，与投递员促膝谈心，化解心结，做好解释和开导工作。同时也注意收集前线员工的意见，向领导反映，促进各项问题的有效解决。

此外，公司还不断培养具有艺术表演天赋的女员工，向集团广大员工进行表演，还代表报社参加拥军慰问表演、送戏下乡等。

在大收订期间，发行公司都会选择在重点区域举办“走进读者，答谢读者”的大型广场活动，总部人员多次召开活动策划会议，不断用新的点子配合前线需要去攻打市场。每次大型广场活动，总部的女员工都身负重任，她们是活动舞台的主持人、表演者、礼仪接待员、咨询解答员、收款员和礼品派发员。几场户外广场活动下来，很多女员工声音都沙哑、皮肤也晒黑，但仍坚守岗位，为前线出力。

三八红旗集体事迹材料范文第3篇

增城市小楼镇腊圃村妇代会在镇党委、政府和上级妇联的正确领导和关心下，认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策、团结带领全村妇女群众、努力践行“三个代表”重要思想，积极带领全村妇女脱贫奔康致富，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

一、加强培训，提高妇女致富意识。腊圃村妇代会以增加农村妇女收入为主线，以科技培训为核心，强化宣传教育培训，引导帮扶农村妇女劳动转移就业，不断深化“巾帼建功”和“双学双比”活动，定期邀请增城、广州专家到村委上技术课，为了增强妇女的信心，村妇代会还组织了村里的妇女骨干十多人到东莞、广州、顺德等地参观学习，让她们增长知识，开阔视野。同时说服村“两委”干部和自己一起率先搞起了种养致富，以点带面，带动全村妇女群众依靠自己勤劳的双手，走共同致富之路。

二、创办优秀妇女文化学校，提高妇女的科技文化素质。面对竞争日益激烈的市场形势，越来越多的农村妇女感受到科技知识的重要性。为此，腊圃村妇代会于1996年率先成立了小楼镇第一批村级优秀妇女文化学校，并与此为阵地，向全村妇女宣传家庭教育，农业实用科技、卫生保健、家庭美德等方面知识，根据妇女年龄的特点，每季度定期组织妇女学习新婚期、育儿期、更年期等有关知识，利用妇女文化学校阵地印发农技科普知识10000多份下发给农户，妇代会还积极发动本村妇女参加“绿色证书”培训和一专多能培训，定期聘请广州、增城等有关农技专家深入农户，现场指导农户种植冬瓜技术和优质水稻管理等技术知识。

三、积极为妇女群众排忧解难。多年来，妇代会都一如既往地关心、帮助村中的孤儿、五保老人及单亲特困家庭，想方设法筹集资金，利用各种节假日对她们进行上门看望和慰问活动，以解决她们的后顾之忧。还发动了本村妇女骨干开展了“邻帮邻，富帮贫、富裕扶持贫困户”的帮扶活动。此外，妇代会还认真做好维护妇女、儿童合法权益工作，积极为受害妇女伸张正义。

三八红旗集体事迹材料范文第4篇

各位主席、各位姐妹：

接下来由我向大家简要汇报一下03、04年度我们**区妇联的总体情况：

两年来，我区妇联在市妇联领导的关心指导下，在机关全体人员的共同努力下取得了一定的成绩。

1、我区自1998年以来被列为全国妇儿工作示范区，2004年度新一轮申报再次入围；最近，区政府常委会和区委常委会都要专题听取区妇儿委关于两个规划推进情况的汇报，研究制定“十一五”规划。

2、2004年度，网上行培训15134人，超过原计划59.3％，荣获上海市“百万家庭网上行”计划实施“特别贡献奖”。

3、2003年度我区的“母亲健康工程”被评为上海市妇女工作优秀品牌，在此基础上深化的“妇科检查流动车”给农村妇女带来新的福音，被评为2004年度上海市妇女工作优秀品牌；

4、家庭文化建设有声有色，2004年获得上海市第八届家庭文化节优秀组织奖；由我区妇联推荐的《滚灯舞》在《知音杯》全国亿万妇女健身展示活动中获得最佳特色奖，为此，区妇联被评为上海市群众文化工作先进集体。

5、“姐妹互助、传技共富”扶贫结对项目，2003年度被评为市“双学双比”致富活动优秀实事项目；

6、积极组织妇女参与就业、创业行动，03年度推荐的“巾帼无水洗车社区服务站”创业方案被评为市妇联“女性十佳创业方案”之一，04年度推荐的“巾帼社区废品回收站”创业方案获“女性十佳创业方案”入围奖。04年度我区妇联获第三届“女性十佳创业方案”优秀组织奖；

我们感到，之所以能取得以上这些成果，主要是我们的工作找准了方向，抓住了重点，取得了实实在在的效果。

比如说“关爱母亲健康工程”，首先是争取政策与资金的支持，为全区农村妇女解决了每年约100万元的普查经费和市、区慈善基金会的30万元资助；其次是普查方式的突破，在市妇联的鼎力支持、协调下，以“妇科检查流动车”的方式，送检下乡、送医上门，为广大农村妇女姐妹提供方便。这项被陈铁迪同志称之为具有“首创性”并亲临现场视察的工作，04年为全区148个村、284个企事业单位的30889名妇女提供了服务。普查率从以往的20％提高到现在的60％左右，检出率也明显提高了。有11位妇女被查出患有乳腺癌，6位姐妹确诊为宫颈癌。目前，这17位姐妹在各级妇联组织的关心下，均得到了及时的救治。

又如，我们的“一村一课”宣讲活动，以流动课堂的形式，创新社区妇女学校的模式，向村、组拓展，向居民小区延伸，向最需要精神食量的普通妇女宣传“马妇观”、妇保法、就业政策、家庭美德、礼仪礼节等知识，引导广大妇女发扬四自精神，增强法律意识，转变就业观念，提高自身素质。04年，区镇两级妇联干部的足迹遍及全区82个村，对3500多名妇女进行了宣讲。这项面对面的宣讲、交流活动，不仅使基层妇女姐妹增长了知识，提高了素养，而且还有效地锻炼了一批妇联干部。我区南桥镇妇联主席是位不满30岁的年轻干部，她在年度工作总结中写道：这项活动的实施对我个人而言，也是受益匪浅的，我从读稿到脱稿，从不会讲土话到流利地使用方言，从到处借鉴别人的事例到将发生在自己身边的事信手拈来、脱口而出，这一系列的改变连我自己都感到吃惊，是这次授课活动让我知道自己原来可以做得更好，也促使我对今后的工作更有信心了。以上两个项目都是我们的创新工作，而且实践已证明了它们的生命力。

我区03、04年度的妇联工作虽然遇到了两位主席的人事更替，但我们的工作始终都围绕着“求实创新”的工作目标，每年推出“实事方案”，扎扎实实做好每一项工作。04年失业妇女再就业率占就业总量的56.4％。家庭教育宣传周声势大、质量好。期间邀请《东方讲坛》专家作报告11场，社区及家长学校开设讲座100多场，听讲者达13000多人次。“为国教子，以德育人”家庭教育征文比赛，得到了社会各界人士270多人的热情参与。《张惠谈家教》广播系列讲座已连续播出50多讲。两年来通过“六一”、“三八”、春节和“8.28”帮困助学日等活动，共为1680多名困难儿童募集资金106.7万元。在维权方面，03、04年区镇两级妇联共接到来信来访753件，区妇女法律援助中心共接待6123人次。由区妇联、区公安分局、区司法局组成的三方联席会议制度，在反家庭暴力方面取到了实质性的推动作用。已连续三年开展的“姐妹互助、传技共富”活动中，区镇两级妇联共筹措下发扶持款71.2万元，创建和扶持妇女基地63个，结成帮困致富对子1168对，组织农业专家服务团下基层开设技术讲座45次，为贫困妇女提供技术辅导500多次、提供致富信息68条，解决技术难题105个。据统计，通过帮困结对，目前有710名贫困妇女已产生了良好的经济效益，合计新增经济收入184.2万元。全区妇女组织网络健全，妇女代表联系制度得到深化，民主监督、民主参与机制逐步形成。

我们**区妇联是个精干高效的团队，9名成员的平均年龄位34.8岁，大专以上学历为100％，大学本科学历占77.8％。9名成员中有的已在妇联岗位上奋斗多年，积累了丰富的妇女儿童工作经验，有的是工作还不满一年的新兵，但不管新兵还是老兵，都被妇联这个温暖的大家庭所吸引，在工作中相互促进，相互完善，在生活中，相互关心，相互扶持。每个人都为自己身为妇联一员而感到幸运，为能够为我们妇女儿童自己的事业去奋斗而感到骄傲。

2005年将是一个充满希望和激情的岁月。我们有了科学发展观的指导，有了更加宽松、和谐的工作氛围，有市妇联各位领导的精心指导，更有为妇女儿童工作而奋斗到底的一腔热血。新的一年，我们这个集体将以2004年工作为基础，紧紧围绕市妇联2005年工作的总体要求，以我区妇联2005年实事项目为抓手，把**区妇联的工作提升到一个新的水平。为此，我们将虚心向各姐妹区县学习，虚心向才能卓越的各位同行学习，以你们的长处弥补我们的短处，互通有无，携手共进。

参加这次评选是我们这个团队希望进步，得到承认，积极进取的表现，希望我们的工作能得到各位领导和姐妹的承认。

三八红旗集体事迹材料范文第5篇

__x数字化城市管理调度指挥中心现有工作人员19名，其中10人是女性。她们发扬初生牛犊不怕虎的精神，爱岗敬业，甘于奉献，在服务群众、惠及民生的工作岗位上贡献着她们的青春与汗水！

____和____是计算机相关专业，在软件和系统的调试、维护、升级方面有优势，她们就积极主动的学习、测试。在及时把新知识教授给大家的同时，还不定期的汇总知识库分享给大家。每天她们忙碌在机房、大厅、现场、二级平台，来得早、走的晚、错过最后一班公交车都是常事。____家住济宁，每天奔波在____和济宁之间，转两次车才能到单位。在刚上幼儿园的儿子眼里，妈妈越来越神秘了：每天天不亮，还没睁开眼睛妈妈就走了；天不黑，不上床睡觉妈妈就不回来。孩子睡觉时经常会抱着她的腰不放手，一开始她还以为孩子身体不舒服粘人呢，问了多次才知道，孩子是怕早晨睁开眼睛就看不见妈妈了。她来到中心工作以来，儿子上幼儿园就成了姥姥接送，玩游戏讲故事就成了爸爸陪伴，生病住院就成了大姨照顾……____从来没有耽误过中心的任何工作，在大家眼中，她早就成了工作榜样、技术总监和知心姐姐。

中心工作经常要协调相关职能部门，将接收到的城市管理问题及时的派送给相关镇街和职能部门处置，协调督促案件的完成和反馈。中心运行初期，很多职能部门都不了解甚至不支持中心工作。为了尽早启动系统，尽快服务群众，中心的女孩子都成了“女汉子”。

下通知协调开通政务专网时，张红、刘婷婷和卜娜娜三个女孩子各负责十几个部门，每人抱着一部电话，连下通知带做解释、做协调。有的部门要求联系上级主管部门，就赶紧联系主管部门说明情况；有的部门需要临时配置设备，就赶紧联络联通公司上门服务；有的部门要求发送纸质公文，就赶紧找人成文盖章送过去……反复协调了一整天，嗓子都说哑了，终于攻克了这个大难题，她们都欣慰的笑了。

筹备人员队伍培训大会期间，住得近的女同事们主动留下来加班赶制培训资料，几百份详尽的培训资料装订完成，整整齐齐的分类摆好时，已经是凌晨时分了。由于各种原因，手机数字终端在发放的前一天晚上八点才到位，为了不影响第二天培训工作的顺利开展，姑娘们二话不说，连续加班加点，110多部“数字通”的核对号码、剪卡试机、调试信号、安装软件、测试网络……一直到所有“数字通”都能正常使用了，还差三个来小时就天亮了，第二天顶着黑眼圈，姑娘们依然穿梭在会场的里里外外……

中心巡检员工作开展初期，除了组织统一的集体培训外，还不定期的在中心大厅分批次开展了一对一的专门培训，这项工作大部分都落在了姑娘们身上，百十个人的轮流讲解，从讲解功能到现场演练再到模拟训练，大家一丝不苟，经常半天下来都没有时间喝上一口水。为了不影响中心工作的正常运行，姑娘们甚至经常顶着严寒到现场完成巡检员的工作，天黑不认路就结伴而行，沿路打听，天冷就小跑几步，自助取暖。

面对困难要有决心、面对群众要有耐心、面对工作要有恒心，心心相映为的是“民生”。现在“12319”已成为数字化城市管理调度指挥中心在百姓心中的代名词。中心采用12319热线和“数字通”双通道，被动和主动相结合的方式，快速通畅的解决城市管理中市民遇到的问题。

接听12319群众热线时，有的来电不在受理范围，个别来电者不理解、言语刻薄，甚至情绪激动、脏话不断，还有打过来电话开口就先骂人的情况。女孩子们一开始都快崩溃了，平时哪受过这样的委屈，为了工作开展和中心形象还不能争论辩解。事后眼泪不断、食不下咽的时候也有过，姐妹们互相宽慰，互相开导。现在一接起电话，大家就都调到“知心大姐”、“耐心大妈”的频道上，渐渐找到了方法，调整好了心态。

三八红旗集体事迹材料范文第6篇

急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。

实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。

打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。

实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。

追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。

三八红旗集体事迹材料范文第7篇

协会是一个女职工占绝大多数的社团组织，全协会34名工作人员，其中女同志33名，占员工总数的97％。可以说，女性构成了员工的主体，是协会工作的绝对力量，协会多年来在工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血、汗水和智慧。

协会宗旨是为城乡贫困妇女和下岗失业妇女提供小额信贷、科技培训、妇幼保健、法律等相关服务，增加她们的家庭收入，改善生活质量，提高家庭地位、经济地位和社会地位。目标是在妇女扶贫的同时，实现机构的可持续发展，以便长期为妇女群体服务。

小额信贷扶贫虽然在国际有三、四十年的历史，但在中国还是一个比较新的领域。为了做好小额信贷扶贫工作，协会注重发挥女同志的作用，挖掘她们的潜能，坚持从贫困妇女的利益和需要出发，按照科学发展观的要求，在广泛借鉴国外先进经验的基础上，创造性地完善和发展了妇女小额信贷扶贫的新模式。让贫困妇女在不用抵押、不用求人、不用失去尊严的情况下，及时得到创收活动所需的资金，走上创业和发展的道路。这种模式被中国国际民间组织合作促进会总结为“××模式”，被誉为中国妇女服务妇女，进而促进妇女和经济发展、社会进步的成功典范。

在为妇女群众提供服务的过程中，协会女同志身先士卒，处处表现出高昂的工作热情和认真负责的敬业精神。为了让贫困妇女及时得到创业资金，信贷员们克服各种困难深入到妇女家中进行调查和走访，了解妇女的需求，论证创收项目，评估贷款规模，力争在最短的时间里让妇女们得到贷款。协会服务的工作区域，大多都地处偏远、交通不便的地方，最远的距离乡里近百里。为了方便妇女群众贷款和还款，协会规定工作人员必须上门服务，这对清一色由女同志组成的信贷员队伍来说是一个很大的挑战。由于有的地方不通班车，信贷员们不得不骑摩托车、骑马、甚至徒步行走，有时还需要住在牧民家里，如信贷员其力木格每月都要抛下年幼的孩子和年迈的婆婆在牧民家里住上四个晚上。信贷员们到妇女家收款和放款都有固定的时间和地点，为了不占用妇女更多时间，信贷员不论刮风下雨还是酷暑寒冬都要准时到达，20xx年的7月的一天，为了在早上5点收上款，信贷员李秀玲怀着7月的身孕行走在泥泞的雨水中，着实让人非常感动（秘书处现场抽查时发现的）。现在信贷员和借款妇女成了谁也离不开谁的好姐妹，成了能说知心话的贴心人，信贷员的辛勤工作赢得了广大妇女的尊重和称赞，得到了基层政府的广泛认可。

为了提高为妇女服务的本领，女同志们积极参加各种学习，协会也为她们的成长提供了大量方便条件，现在所有的女同志都接受过正规的业务培训，其中有80多人次到北京等地接受了较高层次的培训。同时，她们还注重日常的学习和积累，充分发挥协会图书室的作用，长年坚持自学，每年都写出有一定份量的学习体会。她们学会了参与式的工作方法和沟通技巧，学会了市场营销和社区动员的方法，她们对小额信贷业务本身也有了更深的理解。所以随着她们能力的提高，她们的服务质量和数量都有提高，服务的妇女数从平均不到100人提高到240人。有些人还成为小额信贷方面的行家里手，如协会副秘书长郝金莲已经成为小额信贷、社会性别等方面的专家，获得了微型金融培训师资格，已成为中国小额信贷培训中心的师资，并多次出席有关的国内外研讨会，表现出了较高素质，展示了当代女性风采。

由于协会用于发放小额信贷的资金有限，如何防止资金损失，把有限的资金更好地用在为妇女的服务上，是协会面临的一个重要课题。在这方面协会的全体女同志又发挥了重要作用。她们充分发挥自己心细、认真、负责、敬业、遵守纪律的职业道德。在工作中严格按照规章制度办事，不放人情贷款，不放无原则贷款，注重提高工作质量，并在实际工作中总结出来“以预防为主的策略”、“全面信贷管理的思想”、“九不贷”、“三到位”、“三分离”、“内外审结合”、“收支两条线”等管理原则，最大限度地堵塞了管理上可能出现的漏洞，保证了信贷资金的安全。20xx年信贷员郭彩凤的丈夫得到了重病需要马上抢救，需要一大笔钱，很多人看中了郭彩凤收上的贷款，并指责郭彩凤有钱不给丈夫看病。但郭彩风椤是顶住了各种压力，没有挪用一分钱的小额信贷，她说“小额信贷是扶贫资金，我不能挪用，我也许对不起共同生活多年的丈夫，但我必须对的起需要贷款支持的姐妹们”。十年来，女同志们就是以这 种精神呵护着这有限的资金，不但没有使信贷资金出现损失，反而通过大家的共同努力，还增值了100多万元，创造了小额信贷扶贫的又一奇迹。

协会女同志不但懂的保证有限资金安全的重要性，更知道要想向更多的贫困妇女提供小额信贷服务，满足她们对创收资金的需求，就需要筹集到更多的资金，并在其中发挥了重要作用。协会理事长洪建军虽然是年过半百的女同志，但她依然为协会的筹资殚精竭虑，付出心血，她充分发挥自己的社会影响和协调能力，带领秘书处的有关同志，多次到自治区发改委、财政厅、国家发改委、财政部、中国国际经济技术交流中心、undp、德国复兴银行等申报项目、洽谈合作事宜。并成功地引进了德国复兴银行等项目。其他岗位的女同志立足岗位、以不断追求最好、永远追求最佳的精神，做好每一个项目，完成每一项工作，靠扎扎实实的业绩优化着筹资的环境，为筹资创造了最基本的条件。在大家的共同努力下，几年来，协会先后引进了undp、日本政府、孟加拉乡村银行、美国格莱民基金会、美国我开公司、美国扶贫济困基金会、全国妇联等国内外组织资金1000多万元。并在财政部的支持下，与德国复兴银行签署了200欧元的小额信贷发展项目，其中，100万欧元为赠款，另100万欧元为40年低息贷款，年利率为0.75%。这批资金近期即将到位，那时，协会的资金规模将突破20xx多万元，将会有更多的妇女得到小额信贷的支持，从小额信贷得到实惠,实现自己脱贫致富的梦想。

在协会女同志的不懈努力下，协会的小额信贷扶贫工作从无到有，从小到大。到目前，协会已有资产1200万元，已累计发放小额信贷1.15亿元，并保持着99.95%以上的还款率；已累计有近2万户，8万多口人受益，96%以上的贷款妇女的收入都有不同程度的增加，累计增加纯收入1.4亿元。贷款妇女通过使用小额信贷，不但增加了收入，还在实践中得到了锻炼，提高了素质，提高家庭事务决策权，社会事务的发言权，经济地位、家庭地位、社会地位明显提高。涌现出许多典型模范人物。如小额信贷贷款妇女阿拉坦其本格从一个普通的牧民妇女成长为自治区人大代表、感动××人物、村长，并在20xx年得到联合国秘书长安南的接见；农村妇女姚桂芹从贫困农家妇女成为××市致富能手和市级“三八红旗手”，并在北京召开的小额信贷研讨会上介绍了小额信贷给自己带来的变化；下岗女工贾海燕在小额信贷的帮助下重新走上创业的道路，成为××小有名气的女强人，获得中国银行业协会（花旗集团）微型企业创业奖。等等。

协会女同志在在奉献中闪光的过程中，也在奋斗中成长，在各自的岗位上建功、立业和成才，先后有5人获得市级以上“三八红旗手”、有12人次获得中国国际经济技术交流中心授予的优秀信贷员奖，有8人次获得中国国际经济技术交流中心授予的优秀管理人员奖。有一名信贷员获得全球微型企业创业奖，有3名信贷员获得中国银行业协会（花旗集团）微型企业创业奖。在这些女同志的共同努力下，协会也逐步发展成为中国最好的小额信贷机构之一，获得中国银行业协会（花旗集团）微型创业奖，成为中国民政部表奖的全国优秀民间组织，成为中国小额信贷发展网络的理事单位、中国国际民间组织合作促进会的理事单位，并受到世界小额信贷之父、诺贝尔和平奖获得者尤纳斯教授的接见。

三八红旗集体事迹材料范文第8篇

一、素质过硬、业绩突出

多年以来××区统计局工交城建科因其良好的工作业绩和锐意进取的创新精神，多次在部级和市级的评选活动中获得各种荣誉和奖励。20xx年荣获全国投入产出调查市级先进单位，20xx年被评为全国统计科学研究优秀成果奖。此外，两年来科里同志还多次以优秀的工作业绩被评为部级、市级先进个人。

良好的业绩是用辛勤的汗水换来的，在骄人的成绩面前折射出的是××区统计局工交城建科是一支经得起考验的队伍。××区统计局工交城建科共有干部7人，其中有6人是女同志，占85.7%。她们是我局近年来引进的外地大学生，分别来自于山东、安徽、黑龙江、辽宁、吉林等五湖四海，是××区统计局近年来人才工程建设结出的硕果，同时也是××区统计局这个火热的集体，使她们留在××区这片沃土，并生根发芽。在6名女性中有3名硕士研究生、1名在读硕士生、2名本科生;3人是中共党员，3人是入党积极分子;平均年龄26岁。可以说工交城建科是一个集干部年轻化、知识专业化、政治素质过硬为一体的先进团队。全科担负着全区工业、能源、建筑业、房地产和固定资产投资统计等专业日常统计工作，是全局专业最多、业务量最大的一个科室。

二、立足本岗、默默奉献

俗语讲“好钢用在刀刃上”，工交城建科承担着全区多项重点课题的调研，如《西部生态屏障目标体系的建立》、《门城采空区人口状况调查》、《十一五经济增长模型》等，并取得了出色的成绩。在全国统计系统文艺节目调演活动中，她们白天工作，晚上加班加点排练节目，最终用自己的汗水换回了北京市统计文化文艺汇演二等奖;在统计调研月中，她们冒着酷暑深入企业调查研究，撰写出一批具有应用价值的调研报告，得到了区领导的批示与好评，李晓兰撰写的《规范我区建筑市场刻不容缓》调研报告被评为北京市统计局优秀分析报告，她撰写的《以建为主，多元经营》论文在××区科技交流统计月论文评比中获二等奖;在全国第一次经济普查工作期间，她们按照局领导的统一部署积极投身到这次普查工作中，加班加点、努力工作，克服自身困难，发扬一不怕苦、二不怕累的工作精神，做出了许多平凡但又难能可贵的业绩。在普查中，恰逢副科长郑东华同志怀孕期间，由于普查工作时间紧任务重，她主动放弃自己的休息时间，与科内其她人员一起加班加点，一方面细心审表，及时检查出企业的填报错误，同时耐心回答企业统计人员的问题，细心帮助企业填写普查报表，得到了企业统计人员的一致好评。李晓兰在普查工作期间，由于身体不适，导致血液中白血球急剧下降，在身体持续高烧的情况下，为了保证本专业普查报表的及时上报，带病坚持工作，直到普查报表最终上报后才去医院就医检查;老家在山东的林爱诺，主动放弃探亲休假，缩短春节期间与家人团聚的时间，提前赶回单位保证普查报表工作的完成。像这样的事情不胜枚举，可以说每一张普查报表都饱含着全科人员辛勤的汗水，当看到她们拖着疲惫的身躯加班到凌晨三、四点钟的时候，当看到她们从上万张报表中抬起疲倦的头的时候，我们从中体会到的是统计人默默奉献的精神和那不被常人所知的执著。由于她们出色的工作表现，李晓兰被评为部级普查先进工作者、林爱诺被评为北京市普查先进工作者。

在繁重的业务报表之余，全科人员还肩负着统计全员执法的工作重任。在全员执法工作期间，她们严格遵守统计执法程序，做到取证全面，态度不卑不亢，从不收受企业贿赂。一次，在对一家建筑企业执法检查中，她们发现企业上报的数据存在虚报现象，这时企业负责人拿出了现金悄悄塞到她们手里，想蒙混过关，被她们严辞拒绝，并取得了真实数据。执法工作中经常遇到各种困难，她们从不叫难。一次，去一家在我区注册、城区办公的企业执法，由于单位车辆有限，张淼全然不顾自己身怀六甲，与同事一起乘坐公共汽车往返颠簸近三个小时，这种忘我工作的精神得到了企业和单位领导的一致好评。

三、锐意进取、不断创新

在完成日常工作的同时，工交城建科的姐妹们充分发挥自己的学识，在业务工作上主动创新，锐意进取，体现了新一代统计人的精神风貌。20xx年，郑东华参加的“××区地理信息系统(gis)”课题小组与厦门大学合作，采用先进技术，利用全国人口普查和全国基本单位普查的数据资料，将统计数据与区域经济管理有机的结合起来，被以全国人大副委员长蒋正华同志为首的国内专家组评定为具有“国际先进”水平，被国家统计局评为20xx年度全国统计科学研究优秀成果奖。毕业 于北方工业大学计量经济专业的林爱诺，发挥自身所学专长，把数据建模和统计业务整合起来，利用数据模型对专业数据进行定性定量分析，提高了统计数据的准确性和精度。从事建筑业统计的李晓兰在认真完成专业统计工作的同时，不断深入研究我区建筑业企业在生产经营过程中出现的新问题和新动向，并以此为依据撰写了多篇专题调研报告，因其写作角度的新颖性，多次得到市、区两级领导的批示和表扬。

此外，在创建学习型机关的活动中，她们不断加强自身业务能力和相关学科知识的学习，提高自身的业务水平和在数据库开发、模型分析建立等方面的能力，使全科人员向着复合型人才的方向发展。

三八红旗集体事迹材料范文第9篇

XX县财政局现有职工94人，女职工42名，占总人数的45%，副股级以上女干部16名，副主任科员以上女干部3人。

XX县财政局“三八红旗集体”是一个勇于开拓创新、充满朝气和旺盛活力的集体。近年来，在局党组、县妇联的正确领导下，认真落实科学发展观，在平凡的工作岗位上，默默耕耘，积极奉献，用优质的服务、过硬的本领、真诚的奉献，赢得了广大财政服务对象的理解、支持和广泛赞誉，为完成财政各项业务工作任务贡献了自己的青春和汗水，她们用实际行动诠释了“团结务实，为经济服务，廉洁勤政，为人民理财”的财政精神。

一、提升能力强素质，为民理财半边天。我局高度重视女干部职工的能力建设，提升为民理财的本领。一是加强业务学习，结合女同志特点，坚持一手抓思想道德建设，一手抓业务学习。2014年，结合党的群众路线教育实践活动，认真学习了《八项规定》、《廉政准则》等规章制度，同时开展新预算法、会计知识等业务培训。二是提升主动性。随着我局各项工作的深入开展，充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性，促进了我局各项工作的开展，取得了良好的成绩。2014年，全年财政总收入实现9.6亿元，收入总量是2010年的2.3倍，实现了四年翻番，同比增长26.3%，完成年初预算的108.8%，收入增幅列全市各县（市）区第2位，圆满完成市委、市政府下达的目标任务。

二、多才多艺，展示财政巾帼新风貌。作为新时代财政干部，她们不仅肯干、爱学，而且在日常生活中，努力倡导健康文明的生活方式，开展了丰富多彩的活动。2014年，主动参加县里组织的全民运动会、“四城同创”等活动，积极参与爱心助学一元捐，云南地震、妇联助学等捐款活动，通过参加这些活动，放松身心，冶炼性情，不断提高自身综合素质，增强自身道德素养，营造了一个健康向上、文明和谐的新型财政机关和思想统一、有较强的战斗力与凝聚力干部队伍。年内单位荣获全省财政系统2014年度财政惠农补贴资金“一卡通”发放工作先进单位、市级文明单位等荣誉称号。

三、提质提效，营造“温馨·效率”财政。女干部认真参加创优服务环境、提高行政效能活动，认真开展“理财精细实、为政忠公能”主题实践活动，形成了讲文明、爱学习、重服务、比奉献、争先进良好氛围。我局女职工在立足本职贡献青春年华的同时，还积极参与各种社会公益活动，具有良好的公民道德意识和奉献精神。结合“三送”工作，通过开展党员干部下基层办实事、解难题活动，2014年，共筹措资金128万元，为民办实事21件。帮助“三送”挂点村（稳下村、关刀坪社区小学）解决吃水难，帮助石底河村修建桥梁解决农田耕作问题；帮助群众在崇余公路关刀坪路段增设80个交通警示标志等实际问题。改进了干部队伍工作作风，树立财政干部创新、务实、廉洁、高效的良好形象。

三八红旗集体事迹材料范文第10篇

现有员工x人，其中女职工x人，占职工总数的x%，高级职称x人。在五邑地区率先成立围产保健、妇女健康、儿童健康三大中心，设有检验、设备、放射、药剂、功能科等临床医技科室20多个，拥有大、中型高精尖医疗设备。多年来，我院始终坚持以“保健为中心、以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向基层，面向群体”的办院方针，坚持“儿童优先，母亲安全”的服务宗旨。全体员工同心协力，团结拼搏，以严谨的管理、先进的设备、领先的技术、良好的医风、舒适的环境，服务于广大妇女儿童，取得了良好的经济和社会效益。医院先后荣获全国“妇幼卫生工作先进集体、全国巾帼文明示范岗”、xx省“先进集体、百家文明医院、妇幼卫生先进单位、南粤女职工文明岗”省“四星级青年文明号”、市、区“实施妇女儿童发展规划先进集体”等殊荣。

一、创新科学管理理念，不断谋略医院发展。

在改革开放的大潮中，牵系着千家万户的医疗卫生行业，被推到风口浪尖上。我院的全体医务人员以其群芳荟萃的英姿，在院长的带领下，爱岗敬业、无私奉献、锐意创新，以良好的职业道德尽展巾帼风采。

（一）领导班子勤政廉洁，团结协作，创新科学管理理念。作风正派、严于律已，坚持民主集中制，团结进取，充分发挥班子成员核心领导作用和干部职工的积极性和创造性，形成坚强有力的领导集体。

（二）坚持实行重大事项的民主决策，既通过职代会征询意见建议，又在班子会上集体决策。院领导坚持设备仪器、药品耗材政府公开招标和院内招标阳光采购，不。坚持行政查房深入基层，解决职工实际困难，以优良的品德和工作作风赢得职工群众的信赖和支持。

（三）重视队伍建设，发挥整体优势。注重女干部培养和选拔，院领导班子三名成员均为女性，院、科管理干部中女性占83%，形成了“班子过硬、队伍得力、服务到位、医院稳步健康发展”的良好局面。

二、率先打造三大中心，构筑专科特色品牌。

医院领导大胆开拓创新，积极探索医疗服务新模式,确立发展新思路。努力做到人无我有人有我优,率先在五邑地区先后打造了围产保健、儿童健康、妇女健康三大中心，实现了医院科学发展，年门诊量达40多万人次。新生儿科成为了市重点专科，妇、产、儿科成为区重点专科。

（一）围产保健中心是医院创新发展的大胆尝试，提供围产保健系列服务，集产前门诊、产科住院和母婴护理中心为一体开展工作。开设遗传咨询、孕期保健、高危妊娠、助产士等门诊。实施责任制助产、导乐分娩、远程胎儿监护、新生儿游泳等专科特色服务。实行孕前、孕期、分娩、产后一体化管理模式，有效控制产科风险，保障母婴安康。成为集医疗、保健、教学、科研一体的重点学科。肩负着全区急危重症孕产妇的抢救、运转和高危孕产妇的追综随访以及乡镇卫生院产科专业人员的培训。

（二）儿童健康中心是医院创新发展的又一力作，2009年我院以高起点规划建设的儿童健康中心，理念超前、别具特色服务功能。同等规模的儿保中心全国仅有四家，xx省只此一家。集新生儿科、儿科、儿童保健为一体，建立起完善高效的新生儿转运系统，承担着全区急危重症新生儿救治和运转，为全区患儿接受随访、干预、康复等治疗，实施从新生儿监护到儿童保健的全面服务。设有营养综合指导、儿童生长发育、儿童心理行为、体弱儿、高危儿随访等专科。开展儿童早期综合发展指导、儿童体格和生长发育监测和养育成长指导。现代化的“宝宝之家”提供抚触、游泳、体能训练、潜能开发等特色服务。

（三）借鉴国际先进的妇女保健服务理念，成立了妇女健康中心，统筹优化多种资源，为女性提供一生中各时期阶段，从生长发育期到老年期的健康服务，满足各层次女性的健康需求。

三、强化岗位技能培训，提高队伍整体素质

医院将引导女职工做自强、自立、自信的新时代职业女性作为医院工作的重点，带领她们走爱岗敬业，奋发成材的职业化道路，为推进医院发展作出了积极贡献，谱写了时代女性的新篇章。

（一）医院全力倡导“以人为本”的管理理念，高度重视女干部职工的培养和选拔，女中层管理干部成为了医院发展建设的中流砥柱。

（二）倡导立足本职建功立业，全心全意为人民服务理念。大力宣传女职工自主创新、爱岗敬业、优质服务的先进典型。充分地发挥榜样的引领示范作用，组织召开“如何做一名群众满意的医务人员”的先进典型事迹宣讲会，宣讲团五位优秀医务人员有4位是女职工。参加江门市创先争优演讲比赛二等奖，举办以“身边事教身边人的道德讲堂”。鼓励和组织女职工积极参与“先进事迹宣讲、争当党员标兵、爱岗敬业演讲比赛”等活动，争当先进模范，全院先进员工中女职工占90%。

（三）结合院庆编制了《我们一起走过的六十年》院史纪念册、画册、专题片和组织举行建院六十周年纪念晚会。开展退休前辈和年轻员工“回顾院史，传承文化”座谈，增强职工爱院爱岗、积极进取。

四、加强行风建设，改善服务质量。

近年来，我院始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，将患者的口碑视为医院发展的生命线。加强职业道德教育，改善医疗服务质量。

（一）深入开展行风建设、专项治理商业贿赂、行风评议、创先争优和“三好一满意”活动，组织党员干部、职工观看电化教育片和反腐倡廉专题讲座，切实提高职工干部的思想认识，增强拒腐防变能力。

（二）着力改进服务质量，完善《医德规范》和实施《医德考评制度》，规范医务人员行为语言，考评结果每月在医院内网公布。年终医德医风考评与职称晋升、评优评奖挂钩。坚持每月行政查房和医疗质控检查，加强科室管理、医疗质量安全、医疗服务规范的监督检查。设立院长接待办，专人负责接待处理投诉。完善监督机制，聘请社会监督员8名，定期召开座谈会，征询意见和建议，落实整改，成为全区行风评议“满意”单位。

（三）开展创建“优质服务窗口”活动，规范医疗行为，改进行业作风，不断提高医疗服务质量。举办医患沟通情景技能大赛、应急演练竞赛和护理技能比赛等；提高医务人员风险防范意识和抢救综合能力。

五、落实便民利民措施，提供优质医疗服务。

落实各项便民利民措施，为人民群众提供优质服务。

（一）门诊病历实行xx省内通用，各项检查实行珠、中、江三地二级以上医院结果互认。有效减少了不必要的检查，简化诊疗程序。

（二）落实便民利民措施，方便群众就诊。一是先后对医院一、二楼门诊部、新生儿科、手术室等进行了内部流程改造，大大改善了住院和门诊诊疗环境。二是在江门地区率先引进自助服务系统，门诊全面实现了自助办卡、充值、挂号、预约就诊、自助打印机等“一卡式”自助服务，方便病人就诊。完善了预约诊疗制度和全面实施分诊叫号服务。有效减少病人候诊时间，满意度为98.3%。，深受广大群众欢迎。

（三）开展便民门诊医疗服务，开设平价门诊，公示门诊医生出诊信息，增加专家门诊时间，缓解病人看专家难问题。实施医疗服务公开透明，设置了医疗费用查询触摸屏，公示医疗服务价格提高收费透明度。

五、积极参与公益服务，营造良好公众形象

（一）连续十二年与区总工会携手举办“三八”妇女节心系困难女职工免费妇查活动，共免费妇查x人、免费手术x人、免费用x万元。举办妇女免费“两癌”筛查献爱心活动，为全区11个镇免费筛查x人，免费用14万元，深受乡村妇女好评。开设“健康教育大课堂和孕妇学校”加强社区、厂企、学校健康教育，走向妇幼人群。5年来组织大型义诊x次，受惠x多人；举办健康教育讲座x场，将妇幼保健知识送到千家万户，建立志愿者服务队，开展服务和义诊活动。

（二）举办“选择自然分娩”爱母行动和“超级小宝宝联谊会”建立了完善的院外跟踪随访体系。让孕妇们与助产士、专家面对面交流，深受准爸爸、准妈妈们欢迎。

（三）积极开展“十百千万急救知识培训”，把急救知识送到各乡镇街道、厂企学校，普及培训x人次，取得初级急救员证x人。提高群众自救、互救能力。