人力资源工作要点范文

人力资源工作要点范文第1篇

一、积极推进高质量就业

（一）积极落实就业政策。依托村（居）就业服务网点，统筹做好下岗失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力等各类群体的就业工作。加强对离校未就业高校毕业生实名制登记管理，大力开发就业岗位，切实帮扶困难高校毕业生尽早就业。全年城镇新增就业580人，下岗失业人员再就业110人，其中就业困难人员再就业48人，组织农村劳动力转移就业410人。加大《就业失业登记证》的发放力度，确保就业失业登记证应发尽发、尽发快发，全年办理发证60人。进一步健全创业服务体系，有针对性地开展创业帮扶，全年帮助城乡劳动者成功创业48人，带动就业200人。

（二）全力服务企业用工。继续实施好企业人才“百千万”聚培工程。开展村（居）可开发劳动力资源调查，建好台账，及时上报，实行动态管理。加强与企业沟通联系，及时掌握辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况，适时更新市、镇内重点企业用工信息，实现企业与求职者信息对接。组织劳动力参加“春风行动”等各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。狠抓校企联合培训，开展新招员工的岗前技能培训、在岗职工的技能提升培训，引导鼓励企业员工参加技能培训鉴定。全年组织400名农村及城镇富余劳动力参加市、镇两级开展的各类招聘活动，组织推荐70名困难家庭子女和企业新招员工到就业训练中心参加“志·能”激发培训和岗前技能培训。

（三）做好乡土拔尖人才考核。注重农村实用人才培养，造就一批科技致富带头人，第五届市管乡土拔尖人才届中年度考核面达到100%。

二、加强城乡社会保障体系建设

（四）巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果。认真落实国家、省城乡居民社会养老保险政策。进一步加大政策宣传力度，培育城乡居民主动参保、多缴长缴意识，做到应保尽保，不断提高人均缴费水平，确保适龄城乡居民参保缴费率、待遇发放率达到100%，人均缴费200元。强化对农行转账服务点的监督，杜绝收取手续费、强制搭车消费等现象。做好社会保障卡的申报发放工作，确保信息采集准确率100%，确保参保缴费居民持卡率达95%以上。档案整理归档规范。

（五）扩大城镇居民基本医疗保险覆盖面。坚持应保尽保、量质并重，深入抓好城镇居民基本医疗保险政策宣传。11月30日前全镇城镇居民医疗保险续保缴费率达到100%，数据录入准确率达到100%。

（六）扎实开展退管服务工作。加强社区退休人员管理服务机构和活动场所建设。指导社区做好退休人员管理登记建档服务、离退休人员义诊保健服务、健身互助指导服务、退休党员管理服务工作。协助做好参保退休人员待遇资格认证工作。扎实开展退管服务“示范社区”创建活动，山社区组织开展退管服务活动2次以上。

三、进一步提升协调劳资双方关系的能力

（七）加强劳动关系协调。深入贯彻实施劳动保障法律法规，协助做好辖区内用人单位劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项检查，督促辖区内规模以上工业企业和限上商贸企业参加劳动保障年检率达100%，专项协查率达100%。强化劳动保障监察网格化管理，进一步更新和完善用人单位信息台账，实行 “一企一卡”。

（八）健全企业劳动人事争议调解组织。加快推进企业、镇直单位、社区调解组织建设，辖区内规模企业建立调解组织100%。充分发挥企业和镇劳动人事争议调解组织的作用，积极调处劳动人事争议案件，把劳动人事争议尽量化解在基层。

四、提升村（居）站人社平台公共服务水平

（九）加强村（居）人力资源和社会保障服务平台规范化建设。加大“服务群众最后一公里”基层服务平台标准化建设力度，不断提升人社基层公共服务质量和效率。深入推进基层人社业务与村（居）网格化管理对接，打造“15分钟就业、社保、维权服务圈”，为劳动者和城乡居民就近提供高效便捷服务。深化党的群众路线教育实践活动，切实转变作风，不断提高经办人员政策业务水平。切实加强对村（居）人社服务站工作的指导和管理，督促其规范工作制度，加强基础台帐管理，确保各项工作有章可循，有案可查。

人力资源工作要点范文第2篇

一、指导思想：

贯彻落实党的十及十八届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区“四区四高地”的总体发展战略，坚持“人才优先、民生为本”的工作方针，突出“规范、创新、发展”的工作重点，全力推进人才开发引进、就业创业扶持、社会保险经办、和谐劳动关系构建与人事管理服务等职能工作，确保全区人社工作始终服务于中心大局，始终服务于科学发展，努力实现区人力资源和社会保障工作的跨越提升。

二、主要工作目标：

构建区“PPI”（人、岗、信息）三位一体高质就业服务体系：新增就业岗位50000个，其中大学生就业岗位10000个；援助困难弱势群体实现就业5000个；开发公益性岗位2000个；组织创业培训1000人；发放小额担保贷款500万；推介创业项目100个。继续扩大社会保险覆盖面，净增参保人员10000人；开展全区老居民纳入社会化管理工作，实现社会化管理率完成90%以上。加强人才工作机制创新，健全“双高”人才服务体系；深化人事管理服务机制建设，加强公务员队伍建设，推进事业单位人事改革，稳妥做好安置工作。推进和谐劳动关系综合维护保障机制建设，确保劳动合同签订率保持在98%以上，全年劳动保障投诉举报案件、劳动争议案件和案件处理结案率均保持在95%以上。

三、具体工作要点：

（一）关注人才驱动效应，推进“三大体系”健全完善。

1．搭建高层次人才开发体系。办好2014年“苏州国际精英创业周”分会场活动，为人才和项目牵线搭桥，争取更多项目落地。搭建智企合作平台，指导企业建立博士后工作站、创新实践基地等载体，帮助实施“海鸥计划”，借智发展。建立专业中介机构推荐名册，为企业提供专业意见和合作伙伴。

2．建设高技能人才培养体系。落实技能人才目标责任制和专项资金的科学使用机制，积极参与苏州技能英才周活动，建立我区技能人才信息平台。举办10大职业技能竞赛，加大技能人才培养与企业内训，逐步完善相应评价体系。

3．构筑人才综合服务体系。搭建“人才项目实时跟踪服务”与“人才创新创业诱导”两大系统，优化“人才服务直通车”，为企业发展提供一条龙服务。

（二）立足高质就业惠民，加快“三大特色平台”建设。推动“三化”（信息化、专业化和精细化）建设，提升有形的专业服务平台（职介市场）、无形的智能服务平台（网站、热线、触摸屏）和精细的窗口服务平台“三大特色平台”的综合服务能力。实现招聘信息网络辐射实时更新、职业指导一对一服务、特殊困难群体面对面援助、创业能力测评学员全覆盖、家庭服务业中心发挥出品牌效应的目标。

1．做优一个职介市场。抓住市区两级职业介绍市场合署办公的契机，整合资源，搭建职业介绍“PPI”（人、岗、信息）五大良性循环通道，即智能登陆，超市选岗；定点投送，移动供岗；主题招聘，联合送岗；网上预约，365有岗；线上测评，线下指导。打造老百姓“家门口、手掌边、面对面、全天候和高度匹配”的特色职介市场。

2．打造一个家庭服务业中心。建立一个“家庭服务业中心”，打造家政服务品牌，使之成为45-55岁就业弱势群体的托底安置载体。推进“新市民综合服务中心”建设，并通过创建省级示范中心等举措加大农民工工作的力度。

3．做亮一个特色创业孵化基地。针对大学生电子商务领域创业群体，建立专业化的孵化基地。同时，全面试点星级测评办法，促进全区孵化基地的提档升级。

（三）围绕服务效能提升，构建社保经办“三化”模式。

1．社保扩面持续化。加强企业参保入口、出口管理，做好政策引导与风险预警，力争实现净增参保人员10000人。不断畅通被征地农民社保经办绿色通道，做好其身份认定与社保补缴工作。

2．经办服务高效化。加强三个社保分中心整合后的快速磨合，打造“高配”服务大厅和业务归档星级标准，抓好服务机制落实，优化窗口服务质量。推进经办“e化”建设，设立网上申报专窗，推进社保网上申报工作，推进网上待遇支付，提高经办惠民效率。

3．退管服务创新化。坚持“携手为老”幸福工程的持续建设，将居民养老保险待遇享受人员和老年被征地人员纳入社会化管理，加强协管员队伍建设，引入退管工作CA认证，重点加强对特殊老年群体的关心和服务。开展“乐活夕阳”系列活动，做优做大“爱心联盟”品牌，不断创新退管活动组织宣传模式，实现退管工作整体推进。

（四）着眼劳动关系和谐，落实综合维权“三项机制”。

1．预防机制。开展以“主动送单、企业下单、街道谱单、系统谋单、疑难点单”为内容的劳动关系“五单式”指导，扩大宣传覆盖面，提升指导服务针对性。建立劳动监察预警信息员机制，探索聘请企业人事经理作为预警信息员，及时化解劳资纠纷。

2．调处机制。深化劳动争议案件“五位一体”调解机制建设，健全劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的相互衔接。探索群体性劳资纠纷调处新模式，将“政府主导”变为“政府指导”，调动企业积极性。

3．保障机制。开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，引导企业与职工同舟共济。积极整合法院派驻法庭资源，逐步实现全区各街道仲裁分庭全覆盖。

（五）深化人事工资管理，抓住“规范与改革”关键词。严格按照人事规程做好各类人员管理，进一步健全相关指导意见。加强公益性岗位人员管理，出台用工管理细则，做好人员招聘、备案、考核、流动、合同签订指导等工作。根据我区实际，规范做好各类人员招考工作，加大教育、经济管理、建筑管理、城市管理、规划建设等专技人才引进。探索改进工资业务工作模式，力争实现工资数据、日常审批网络化。完善全区工资业务实用手册，强化业务工作指导。

人力资源工作要点范文第3篇

一、工作目标

1．改革创新。推进深化改革，落实机关事业单位养老保险制度改革、完善医疗保险制度、“创业”行动、万名技能人才培育工程等“十件实事”。

2．就业创业。全市新增城镇就业6.5万人，新增转移农村劳动力8000人，城镇登记失业率控制在3%以内，籍高校毕业生年末就业率95%以上，离校未就业高校毕业生（有就业服务需求）服务率100%；扶持创业7000人，创业带动就业3.5万人。城乡劳动者就业技能培训2.2万人，其中城乡新成长劳动力技能培训6000人，企业职工岗位技能提升培训4万人，创业培训6700人。

3．社会保障。全市企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别参保90.25万人、88.2万人、52万人、62万人、57万人，主要险种和城乡居民社会养老保险参保率稳定在98%以上，企业退休人员社区管理服务率100%，退休人员档案接受率100%；社会保障卡持卡人数190万人。

4．人才集聚。全市接收本科以上毕业生1.5万名（其中引进硕士以上人才1850名），新增专业技术人才1.85万人，新增高技能人才1万人，新增留学回国人员180人，柔性引进外国专家61人，培养提升创业企业家100名，培养引进企业经营管理人才1000名，专业技术人员继续教育培训7万人次。

5．劳动关系。全市规模以上企业劳动合同签订率达98%，已建工会企业集体合同签订率95%以上；劳动保障监察联动平台案件按期运行率98%，劳动人事争议案件结案率94%以上。

6．人事管理。全市公务员在职培训1.43万人次，人事考试项目规范完成率100%，干部、随调家属安置任务完成率100%。

二、重点任务

（一）推进就业创业富民工程

1．实施更加积极的就业政策。加强政策解读，完善配套措施，推动新一轮促进就业政策落地见效，用足用好政策。围绕去产能、处置“僵尸企业”，加强结构调整中失业人员再就业工作，采取综合措施，妥善安置好分流职工。落实失业保险援企稳岗政策，制定应对规模性失业风险预案，采取稳定就业岗位、及时提供失业保险、开展职业培训等针对性措施，推进失业人员再就业。

2．开展“创业”行动。出台创业带动就业工程实施意见，推进大学生创业引领、农村创业富民、城镇居民创业促进、回国人才创新创业“四大计划”，突出抓好“互联网+创业”，支持农村电商创业。总结推广“盘活存量资产、发展众创空间”的“模式”，建设以“互联网+”工作、网络、社交和资源等空间为一体的全新创业载体5家以上，省级创业示范基地新增2家，实现辖市区全覆盖。完善大学生优秀创业项目遴选制度。完善创业培训体系，筹建创业大学，建立健全培训对象甄选、政府购买培训成果、培训主体报告和培训师资管理新制度。

3．实施“精准就业援助”计划。继续把高校毕业生就业工作放在首位，推进大学生就业促进和创业引领“两大计划”，结合产业转型升级，开发更多适合高校毕业生的就业岗位；做好离校未就业毕业生实名登记和跟踪就业帮扶工作，确保籍高校毕业生年终就业率达95%。加强就业困难人员实名制动态管理和分类帮扶，实施结构调整失岗失业人员专项就业帮扶计划，鼓励引导到企业就业、自主创业或灵活就业，加强对灵活就业、新就业形态的扶持，确保城乡零就业家庭“动态清零”。完善城乡劳动者平等就业制度，消除城乡、行业、身份、性别、残疾等影响平等就业的制度障碍和就业歧视，扶持农村新成长劳动力返乡创业和转移就业。

4．优化公共就业服务。深化人力资源市场改革，推进辖市、区公共就业机构和人才服务机构整合。全面梳理公共服务项目，制定公共就业和人才服务目录，推进公共服务与经营分离。推进就业质量与经济发展联动监测部级试点，探索建立测量和评价就业质量指标体系，搭建就业质量与经济发展联动监测云平台。推进就业失业预警省级试点，构建就业失业预警模型，防范和化解失业问题可能带来的社会风险。

（二）推进全民保障幸福工程

5．实施法定人员社保全覆盖行动。将社保扩面征缴目标任务纳入市级机关综合目标管理考核体系，实现扩面征缴完成情况与证照审验、税费减免及专项资金扶持、参加政府采购招投标资格审核、评先评优及表彰奖励、“四证合一”、征信管理等“六挂钩”，依法推进基金征缴和清欠工作，确保应收尽收、应保尽保。完善困难群体参保帮扶机制，健全灵活就业人员参保缴费激励政策，推动被征地农民刚性参保，将进城务工农民纳入城镇社保体系，基本实现社会保障法定人员全覆盖。

6．推进社会保障城乡统筹。建立全市统一的社保管理和经办模式，在全市范围内统一政策、数据标准、操作规程，推动城乡居民更加公平享有社会保障权益。建立全市统一、规范的城乡居民养老保险制度，统一城乡居民基础养老金标准、缴费档次和财政补贴标准。统一全市基本医保政策，整合城乡居民医保政策和经办管理，完善城乡居民大病保险制度。

7．完善多层次的社会保障制度。全面实施机关事业单位养老保险制度改革。完善全民医保制度，制定出台医疗保险保基本政策调整文件，优化职工医保运行模式和统账结构，提高重大疾病保障能力。大力发展以职业年金、商业保险为重点的补充保障和以社会救助为重点的兜底保障，积极发展职业年金、企业年金、商业养老保险，鼓励发展补充医疗保险和商业健康保险；完善职工养老保险个人账户制度，健全多缴多得激励机制；加强城乡低保与养老保险、失业保险的衔接，保障困难群众的基本生活；加强医疗救助与基本医疗保险、大病保险的衔接，形成医保制度合力。

8．建立健全可持续的社保基金运行机制。建立持续稳定的财政投入机制和历史欠账偿还机制，落实划转国有资本充实社保基金举措，提升基金保值增值能力。强化社保基金预决算管理，完善基金运行监测和预警分析机制，探索建立风险准备金制度，提升基金可持续运行能力。推进医保付费方式改革，完善总额预算下的按人头、病种、床日等复合式医疗费用结算方法，提高基金使用效率。实施医保反欺诈“亮剑”行动，全方位加强医保基金监管。

（三）推进人才集聚助推工程

9．全面打造苏南人才集散地。紧贴全市“十三五”产业发展布局，启动“金山英才”计划，实施新兴产业紧缺型基础人才引进培养计划，举办新兴产业、“双高”人才对接洽谈会等招才引智品牌活动，打造面向全国、辐射苏南的人才集散地。落实人才管理改革试验区20条政策，组织开展高端人才项目申报，充分发挥政策引才聚才的虹吸效应。培育留学人员（大学生）创业园、博士后科研工作站、引智示范基地等各类人才载体，推动人才向产业园区和科技型企业集聚。实施“百名专家服务百企行动计划”，整合利用在镇高校的骨干教师、专业技术人员、外国专家等各类资源，分批组织100名专家与企业联合开展技术攻关、项目研发、人才培养，将专家智力资源和科研成果转变为现实生产力。参与推进“科技副总”和“产业教授”试点工作，加强在镇高校教师与企业技术人员的“双向流动”。

10．大力培育新型技能大军。落实创新驱动战略和建设苏南自主创新示范区意见，强化技能人才培养引进与经济发展需求对接，构建多层次的劳动者终身职业培训体系。打通技能人才成长通道，探索技能人才在公务员招录、事业单位公开招聘、职称评审、军队士官报考、政府表彰等方面的政策贯通，提高技能人才社会地位。推行“招工即招生、入厂即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制人才培养模式，鼓励和引导企业、行业协会等社会力量举办技能大赛，培养新型技能劳动大军。实施技工院校“一体化”课程教学改革，推进技工院校走内涵、特色、创新发展之路。推进技师学院综合改革，创新体制机制，激发办学活力。

11．加快发展现代人力资源服务业。制定《市人力资源服务业发展实施意见》，成立市人力资源服务业行业协会，培育综合型、专业型骨干人力资源服务机构，加快形成专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务业态。完善人力资源服务产业园功能，加强机构招引，健全产业链条，入驻品牌机构10家左右，核心园区入驻率达到80%以上；完善功能布局，优化资源配置，开发建设园区运营平台，探索市场化运作机制。推进市技能大师产业创新园发展，规划在企业和院校建设分园区和虚拟园区，形成“一体两翼”发展新格局。

12．优化提升机关事业单位人事管理。推进公务员分类管理改革，全面实施公务员职务与职级并行制度，提升公务员队伍管理水平。加强事业单位岗位设置动态管理，深化绩效工资改革，创新公立医院人事管理制度，探索试行“校长职级制”和“县管校聘”，妥善做好公车改革的司勤人员安置工作。推进职称制度改革，实施专业技术人员知识更新工程，完善专业技术人员继续教育体系。密切关注军队体制改革动向，做好干部和军嫂安置工作。打造“阳光考试”品牌，完善社会监督和应急处置机制，确保人事考试公平公正。

（四）推进劳动关系和谐工程

13．加强劳动关系权益保护。充分发挥预防化解欠薪部门联动机制作用，建立健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，落实施工总承包企业清偿欠薪负责制，保障职工特别是农民工按时足额领取工资报酬。完善并落实职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，维护职工合法权益。

14．健全劳动关系利益协调机制。健全协调劳动关系三方机制，开展春秋两季工资集体协商要约行动，提高劳动合同签订率和履行质量。加强对企业劳动用工的动态管理，完善劳动用工信息申报备案和工资指导线制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息制度，释放积极的工资政策信号，指导企业合理调整职工工资。推进国有企业负责人薪酬制度改革，建立国有企业负责人薪酬与在岗职工平均工资、企业绩效挂钩制度，完善考核评价办法，规范薪酬支付和福利待遇管理。

15．提升劳动关系矛盾调处效能。健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，加强企业劳动争议调解委员会建设，开展商会、行会调解组织建设试点，构建多元化的调解体系。优化办案机制，建立健全仲裁质量管理体系，加强裁审衔接与工作协调，探索建立诉讼与仲裁程序有效衔接、裁审标准统一的新规则、新制度，全市劳动人事争议案件结案率94%以上。

16．加大劳动保障监察执法力度。加强劳动保障监察队伍建设，提升执法水平和办案质量。加强劳动保障诚信评价制度建设，实行用人单位劳动保障信用分类监督管理，开展和谐企业市、辖市区、乡镇（街道）三级培育行动，发挥和谐企业示范引领作用。开展清理整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣用工等专项行动，加大工资支付、超时加班等重点领域、重点问题及建筑、租赁等重点行业的专项执法检查力度，依法打击严重侵害职工权益的违法行为，维护社会的公平正义。

（五）推进公共服务便民工程

17．打造标准化经办服务。推进与人社部共建全国人社公共服务标准化示范基地，整合人才、就业、社保、劳动监察等窗口服务资源，探索建立统一的服务标准体系和管理模式，率先建成在全国可推广的人社标准化服务“模式”。推进市、辖市区、乡镇（街道）、村（社区）四级服务平台标准化建设，打造统一规范、服务高效的“15分钟人力资源社会保障公共服务圈”。

18．拓展智慧化信息服务。推进“金保信息工程”二期和“互联网+”人力资源服务平台建设，完善“掌上人社”、人社微平台等服务功能，开设人社数字电视频道，打造“网上公共服务办事大厅”，实现人社服务“线下一卡通”和“线上一网通”。推进全市人社集中库建设，建立就业、社保、人才大数据分析系统，建成集预警监测、分析于一体的“智慧人社云平台”。

19．开展社会化延伸服务。打造全方位的人社服务“直通车”，满足群众便捷化、个性化服务需求。将服务专线拓展到企业，在用工人数多、员工流动频繁的重点企业，开展社保委托经办服务。将服务网点拓展到银行，为群众提供参保缴费、待遇领取等网点式服务。将服务触角拓展到高校，依托就业创业指导站，综合开展就业创业指导、创业模拟实训、人才招聘等人社服务进校园活动。

20．提升一体化维权服务。完成市劳动维权指挥调度中心二期建设，建成劳动关系预警监控指挥系统，加强对用人单位劳动关系的预警监测，推动劳动保障维权从被动应对向主动防御转变。完善市人社维权服务中心功能，建立矛盾调处和综合协调机制，推动建立复杂疑难问题集体会商会办制度，提升接访处访效率。坚持法定途径优先原则，引导群众通过劳动监察、调解仲裁、申诉控告、行政复议等现有法定途径反映合理诉求，解决矛盾纠纷。

（六）推进效能建设基础工程

21．实施党建示范引领行动。加强党组织建设和党员管理，推进“双型”先进党支部创建工作，实施“弘扬发展正能量建功立业当先锋”行动，开展党员联系群众“三带三帮”（带头帮教、带领帮进、带动帮强）活动，设立党员正能量加油站，评选党员先锋岗，打造党建特色品牌。深化党建带群建工作，支持群团组织发挥积极作用。

22．深入推进“法治人社”建设。继续推进行政审批制度改革，建立事中事后“双随机”抽查监管制度，实行行政许可和行政处罚“双公示”制度。完善人社行政执法体制机制，推行人社行政综合执法，探索劳动监察管理体制和执法机制改革，健全行政执法和刑事司法衔接机制。严格执行重大执法决定法制审核制度和行政执法责任制，完善行政复议和行政应诉制度。健全人社法律顾问制度，开展重大行政决策社会稳定风险评估。

23．加强人社干部队伍能力建设。深入学习传达贯彻十八届五中全会及中央“十三五”规划建议文件精神，加强人社干部队伍思想教育和理论武装。坚持实干用人导向，建立干部选拔任用全程纪实和日常考核制度，完善干部职工综合考评办法；实施优秀年轻干部梯次培养“135”计划，按照“一年有提升、三年获成长、五年成骨干”目标，推进年轻干部的挂职锻炼、多岗位培养、竞争性选拔、艰苦岗位磨砺，优化干部队伍结构。实施人社干部“新知识、新理念、新思维”培训工程，举办两期“人社干部能力提升高级研修班”，开展“人社大讲堂”、读书微感悟分享等活动，提升干部队伍能力素质。

24．全面提升精神文明建设水平。全面组织开展人社系统单位、文明处室创建工作，促进精神文明建设工作全面开展、全面提升。积极争创省级文明行业、文明单位和省级文明标兵单位、全国文明单位，提升精神文明创建层次和水平。推进“人社文化”建设。开展“身边好人”发掘、推荐、评选活动，积极申报“好人”；组织开展服务窗口“每月一星”、十佳服务标兵、十佳服务窗口评选活动。

人力资源工作要点范文第4篇

一、大力促进就业创业

（一）全面完成就业工作目标。全面落实各项就业促进政策，拓宽就业渠道，促进就业公平、创业公平，推动实现更高质量就业。全年城镇新增就业8100人，下岗失业人员再就业2600人，其中就业困难人员再就业1140人；农村劳动力转移就业10100人，城镇登记失业率控制在3%以内。

（二）全力服务企业用工。实施企业人才“百千万”聚培工程。深化“企业高校行”活动，组织企业举办1-2次高校大型招聘会，引进和储备急需紧缺人才。推进培训鉴定进企业、进校园活动，在部分重点企业建立实训基地，鼓励企业自主开展岗前培训、在职提升培训、转岗培训等；与市职高协商出台新的优惠政策，做到招生即招工，发证发“两证”：毕业证、技能合格证。继续开展“二进三访四搭台”活动，通过免费招工信息、举办大型招聘会、开展送岗位下乡、到外地招聘和劳务输入对接等活动，为企业引进100名高层次人才和大学生，培训1000名技工，招聘10000名员工。

（三）统筹做好重点群体就业。坚持把促进高校毕业生就业放在首位，做实离校未就业当阳籍高校毕业生实名制登记、服务，统筹落实“三支一扶项目”及高校毕业生公共就业人才服务系统活动，积极引导当阳籍大学生回乡就业。进一步完善就业援助制度，统筹做好被征地农民、城镇就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业工作。规范公益性岗位的开发、使用和管理。继续实施好“志·能”激发关爱工程。加强“陶瓷工”劳务品牌跟踪服务。

（四）大力推进创业带动就业。全面落实创业扶持政策措施，鼓励全民自主创业，重点扶持大学生科技创业、外出务工人员返乡创业、失业人员自强创业、妇女巾帼自主创业。完善小额担保贷款管理办法，促进小额担保贷款规范发展，全年发放小额担保贷款1900万元，扶持创业350人，带动就业1490人。

（五）切实加强职业技能培训。推进企业职工岗位技能提升培训，实施农民工职业技能提升计划，引导城乡劳动者按需培训、适岗提升，促进劳动者实现高质量就业。严格实行就业培训补贴实名制管理，加强培训跟踪检查监督，全年组织城乡劳动者就业创业培训2800人。

二、加快城乡社会保障体系建设

（六）抓好扩面征缴工作。加强社保稽核，对新办未参保企业、基数申报较低单位、小微企业、宾馆服务业、有雇工的个体工商户和民办非企业等进行重点监控，依法将符合参保条件的各类群体纳入到相应的社会保险制度中，确保人人享有。全年新增扩面8980人次，年底五项社会保险参保人数达到320540人次（不含居民养老），其中养老保险参保97010人，失业保险参保29730人，城镇医疗保险参保133470人，工伤保险参保33470人，生育保险参保26860人。全年征收社会保险费49430万元（不含居民养老），其中企业养老保险32890万元，机关事业养老保险2750万元，失业保险1720万元，城镇基本医疗保险10280万元，工伤保险1250万元，生育保险540万元。

（七）完善养老保险体系。做好2014年企业退休人员养老待遇的调整工作。做好城镇职工养老保险关系转移接续工作，落实城镇职工与城乡居民养老保险制度衔接政策。按照国家和省要求，推进机关事业单位养老保险制度改革。健全规范被征地农民养老保障政策。巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，进一步加大政策宣传力度，引导城乡居民长期缴费、高标准缴费，提高人均缴费水平。全年城乡居民养老保险续保缴费率达100%，新增扩面0.5%，60周岁以上符合条件人员待遇100%按时足额发放。

（八）做好基本医疗和生育保险工作。全面启动实施城乡居民大病保险工作，提高城镇居民医疗保险筹资和待遇水平。深化医保付费方式改革，全面实行总额控制，强化医疗服务管理监控。推进省、宜昌市医保“一卡通”，实行省内异地就医购药联网即时结算。巩固完善医疗保险宜昌市级统筹。规范生育保险政策，完善与单独二孩生育政策相衔接的生育保险办法，推进生育保险宜昌市级统筹。

（九）推进工伤保险工作。继续扩大事业单位及矿山、建筑等高风险企业工伤参保覆盖面。探索建立工伤补充保险制度。加强对工伤认定重点难点问题的研究，提高工伤认定的质量和时效。规范劳动能力鉴定。推进工伤预防、工伤康复等工作。积极落实各项工伤保险待遇。

（十）发挥失业保险功能。加大 失业保险基金中职业培训、职业介绍补贴资金的使用力度，及时为失业人员提供相关再就业服务。落实稳岗补贴政策。加强失业预防与调控，探索建立就业失业动态监测体系。

（十一）强化社会保险基金监管和经办服务。加强社会保险基金监管、异地就医结算、医疗服务监控、网上参保缴费、领取养老保险待遇人员生存认证等信息化系统建设，开展“社保基金网络监管年”活动，加大各类社保待遇虚报冒领查处力度，确保基金安全。拓宽“一站式”服务功能，落实首问负责和一次性告知等制度，积极畅通人社服务“最后一公里”，在全市镇村新建30个居民养老待遇领取待办点，方便城乡居民及时享待。

三、加强公务员管理和事业单位人事管理

（十二）加强公务员队伍建设。扎实做好2014年公务员招考工作。深化公务员能力席位标准建设及应用，落实湖北省《公务员履职问责办法》，加强日常考核，实行公务员日誌制。推进免费文秘网学习平台建设，加强公务员职业道德建设，开展各类能力素质培训。继续深入开展“带头创先争优，争做人民满意公务员”活动。按省、宜昌市要求适时启动公务员专业技术和行政执法类分类管理工作。

（十三）深化事业单位人事制度改革。贯彻落实事业单位人事管理政策法规，推进事业单位人事管理科学化、规范化。配合相关部门做好事业单位分类改革工作。组织实施好全市新一轮事业单位岗位设置管理工作，进一步加强岗位聘用与动态管理等工作。规范事业单位公开招聘工作，提高透明度和公信度。

（十四）认真做好安置工作。落实安置政策，拓宽安置渠道，全面完成2014年度计划分配和自主择业干部安置任务。加强自主择业干部管理服务工作。全面落实企业干部解困政策，完善协调联动机制，确保全市企业干部保持总体稳定。

四、统筹推进各类人才队伍建设

（十五）加强专业技术人才队伍建设。探索出台有关职称评审、岗位设置、工资待遇等方面倾斜政策，进一步完善吸引留住专业技术人才的政策体系。做好2014年各类专家推荐选拔和管理服务工作。共享宜昌搭建的部级网络培训优质资源，深入实施新一轮专业技术人才知识更新工程，全年组织专业技术人员继续教育培训4000人。深入开展“专家服务基层行”活动，切实推进乡土拔尖人才队伍建设。

（十六）加强技能人才队伍建设。实施技能振兴计划和“金蓝领”开发工程，全年新增高技能人才380人。深入实施民间工艺技能传承项目。做好湖北省技能大师和技术能手、首席技师、技能状元选拔推荐工作。加强全市职业教育培训机构管理，大力推进校企合作，建立民办职业培训学校诚信管理制度，规范民办培训机构培训行为。

（十七）做好人才评价服务。分类推进职称制度改革，形成以能力和业绩为导向的职称评审机制。积极畅通非公专业技术人员职称申报渠道，加大特殊评审和专项评审力度。加强和规范职业技能鉴定工作，全年组织技能鉴定发证2200人。组织实施各类专业技术人员资格考试和机关事业单位工人技术等级考核工作，全市新增专业技术人才1020人。

五、健全完善工资收入分配制度

（十八）深化机关事业单位收入分配制度改革。根据省、宜昌市统一部署，进一步调整和优化公务员工资结构。积极探索研究事业单位绩效工资正常管理调整办法和工资待遇向基层单位专业技术人员倾斜措施，切实提高机关事业单位工资水平。

（十九）加强企业工资调控。积极推进工资集体协商，扩大行业性、区域性工资集体协商范围，健全集体协商争议处理机制。及时企业工资指导线和通用工种（岗位）人力资源市场指导价位。督促指导用人单位落实调整后的最低工资标准、高温津贴标准，适时组织专项检查。健全企业工资支付监控、工资保证金等工资支付保障制度，维护劳动者合法劳动报酬权益。

六、积极构建和谐劳动关系

（二十）健全劳动关系协调机制。落实新修订的《湖北省集体合同条例》，确保全部企业劳动合同签订率达到92%以上，集体合同签订率达到88%以上。扩大劳动用工备案覆盖面，劳动用工备案率达80%以上。积极推进劳动关系协调三方机制建设，开展和谐劳动关系创建活动。

（二十一）加强劳动保障监察执法。建立健全劳动保障监察执法与合法用工指导、社会保险稽核“三位一体”的日常巡查联动机制。加大农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险法律法规等专项执法检查力度，深入开展“打击非法用工等违法犯罪活动”综合治理工作，及时查处侵权违法行为，确保投诉举报案件到期结案率达100%。加强劳动保障监察“两网化”管理，指导基层网格调处劳动保障案件。推进劳动保障监察队伍建设，树立劳动保障监察“执法为民、服务群众”的良好社会形象。

（二十二）强化劳动人事争议调处。加强基层劳动人事争议调解组织建设和规范管理，分行业建立2—3个劳动争议预防调解示范单位。充分发挥企业和镇（处）调解组织作用，从源头预防和化解劳动争议纠纷，确保劳动人事争议案件到期结案率达100%。健全与工会、司法、法院等部门的多方协调、联动机制，力争劳动争议调处实现“三升三降”，即/文秘站－您的专属 秘书，！/调解组织建立率、下访化解率、庭外服务率“三升”，开庭审理率、调后求裁率、裁后上诉率“三降”。加强仲裁庭建设，不断提高仲裁规范化、专业化、信息化建设水平。

（二十三）做好农民工工作。巩固农民工工资清欠长效机制，重点抓好对建设施工项目的清理排查工作，优先快速高效处理农民工工资拖欠案件，及时处理化解欠薪隐患。研究扶持家庭服务发展的政策措施，创建我市家庭服务业品牌。

七、切实加强系统自身建设

（二十四）加强公共服务平台建设。深入推进人社工作“基础建设年”活动。积极争取资金，加快镇（处）人社服务平台场地设施提档升级，建成市级就业和社会保障服务中心。加强对基层人社工作的考评管理，深入推进基层人社业务与社区网格化管理的融入对接，打造“15分钟就业、社保、维权服务圈”，为劳动者和城乡居民就近提供高效便捷服务。加强服务大厅规范化建设，进一步优化经办流程和审批环节，缩短办理时间，公开各项审批事项的内部工作流程图和外部办事线路图，做到主动服务、温馨服务、优质服务。

（二十五）加快信息化建设。加大新标准社保卡的发行力度，年末持卡人数达到26万人。稳步推进社会保障卡、城乡居民养老保险、就业、公务员、劳动保障监察、异地就医联网结算等系统数据向省、宜昌市集中。进一步扩大业务网络覆盖面，加快网络向社区和行政村延伸，全面实现横向、纵向互联互通。强化门户网站信息公开和网上办事功能，完善12333电话咨询服务系统。加强网络安全体系建设，确保网络畅通、数据安全。

（二十六）推进依法行政。加强规范性文件管理。及时处理行政复议案件。落实人社系统“六五”普法规划，深化法律法规宣传教育。规范行政执法行为，加大行政执法力度，推进行政权力公开透明运行。

（二十七）加强维稳和综合治理工作。认真贯彻《条例》，大力推行首问负责制、限时办结制。落实矛盾纠纷排查调处机制，完善领导包案和接待日制度，推动解决历史遗留突出问题。完善应急处置机制，及时化解和处置突发。做好重大活动和敏感时期的维稳工作。落实社会管理综合治理工作责任制，深入推进平安当阳建设。

（二十八）加强机关党建和精神文明建设。认真贯彻执行中央、省、宜昌和当阳市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，坚持从严要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动，大力整治“”，切实解决存在的突出问题。深入开展“五福惠民、温馨人社”机关党建品牌创建、“三创三先”冲百强等创先争优活动，倾力打造全省党建示范基层党组织。

（二十九）加强党风廉政建设。巩固民主评议政风行风成果，全面贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、宜昌市委“七项规定”和市委“四项具体规定”。深化“廉政文化进机关”示范点创建成果，强化廉政教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。落实“三重一大”事项监督机制，全面整合重要岗位、关键环节工作规程和内部管理制度，实现分权制衡和流程制约。

人力资源工作要点范文第5篇

一、进一步推进高质量就业

（一）积极落实就业政策。全面落实好各项就业扶持政策，加强城乡劳动力资源基础台账的动态管理，及时更新完善，统筹做好下岗失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力等各类群体的就业工作，全年城镇新增就业8000人，下岗失业人员再就业2800人，其中就业困难人员再就业1100人；组织农村劳动力转移就业8000人。继续做好充分就业街道、充分就业社区创建工作，加大《就业失业登记证》的发放力度，确保就业失业登记证应发尽发、尽发快发，全年办理发证1320人。进一步健全创业服务体系，有针对性地开展创业帮扶，全年帮助城乡劳动者成功创业460人，带动就业1840人。组织人员到市就业训练中心开展技能培训330人。

（二）全力保障企业用工。扎实做好“三对接”服务。一是做好岗位对接，加强对辖区内新上项目建设进展情况和重点企业用工情况的调查摸底，健全台账。适时开展送岗位信息进农户活动，全年组织3300名农村富余劳动力参加人力资源服务中心开展的各类招聘活动，积极引导在外务工人员返乡就近就业。二是做好培训对接，狠抓新招员工技能培训，在新项目开工前提前介入，开展订单培训、联合培训，为市内企业发展提供了可靠的技术人才保障。三是做好政策对接。通过上门宣讲政策、发放宣传材料等多种措施，广泛宣传劳动保障政策法规，使企业自觉规范用工行为。引导企业做好规范用工合同、工资结构、参保缴费等工作，协调处理好各类劳资纠纷，实现促进企业发展和保护劳动者合法权益双赢。

（三）加强“志·能”激发培训。积极组织辖区内有就业愿望的困难家庭子女到就业训练中心参加技能培训，积极提供就业援助，深化实施全程关爱，全年组织培训404人，力争帮助90%以上的学员实现就业。

二、进一步推进城乡社会保障体系建设

（四）巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果。认真落实国家、省城乡居民社会养老保险政策。进一步加大政策宣传力度，培育城乡居民主动参保、多缴长缴意识，做到应保尽保，不断提高人均缴费水平，确保续保缴费率、待遇发放率达到100%，全年新增扩面0.5%。强化对农行转账服务点的监督，杜绝收取手续费、强制搭车消费等现象。做好社会保障卡的申报发放工作，做好信息采集，准确率达到100%。档案整理归档规范。

（五）扩大城镇居民基本医疗保险覆盖面。坚持量质并重，深入抓好政策宣传、抓好待遇享受典型案例宣传，提高参保积极性，11月30日前全市城镇居民医疗保险续保缴费率达到100%。注重提高经办服务水平，数据录入准确率达到100%。

（六）扎实开展退管服务工作。加强社区退休人员管理服务机构和活动场所建设。指导社区做好退休人员管理登记建档服务、离退休人员义诊保健服务、健身互助指导服务、退休党员管理服务工作。协助做好参保退休人员待遇资格认证工作。扎实开展退管服务“示范社区”创建活动，每个社区组织开展退管服务活动2次以上。

三、进一步提升协调劳资双方关系的能力

（七）加强劳动关系协调。强化劳动保障监察网格化管理，进一步更新和完善用人单位信息台账，实行“一镇（办事处）一册”、“一企一卡”。协助做好辖区内用人单位劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项检查活动，督促辖区内用人单位参加劳动保障年检。对受理的举报投诉，要积极调解，化解纠纷。

（八）健全基层劳动人事争议调解组织。加快推进企业、镇（办事处）、街道调解组织建设，辖区内规模企业建立调解组织不低于50%。充分发挥企业和镇（办事处）调解组织的作用，积极调处劳动人事争议案件，把劳动人事争议尽量化解在基层。

四、进一步加强农村人才队伍建设

（九）加强农村实用人才队伍建设。注重农村实用人才培养和农业专业技术人才的培养，造就一批科技致富带头人，壮大农村实用技术人才队伍，真正做到致富一人，带动一方。各镇（办事处）要规范健全农村实用人才信息库，年新增入库50人以上，第五届市管乡土拔尖人才届中年度考核面达到100%。

五、进一步推进基层平台建设

（十）加强基层人力资源和社会保障服务平台规范化建设。按照机构、人员、场地、制度、职能、经费“六到位”要求，切实加快镇（办事处）和村（社区）人力资源和社会保障服务中心（站）硬件设施标准化、规范化建设。镇（处）人力资源和社会保障服务中心要强化队伍建设，不断提高经办人员政策水平和业务工作能力。要进一步转变作风，简化流程，提高效能，推进基层人力资源和社会保障工作科学发展、跨越发展。

（十一）进一步规范层级管理工作制度。各镇（办事处）要充分发挥人力资源和社会保障服务中心作用，切实加强对村（社区）人力资源和社会保障服务站工作的指导和管理，督促其围绕工作目标和任务要求，规范工作制度，加强痕迹管理和基础台帐管理，使各项工作有章可循，有案可查，更好地为发展服务，为民生服务。

人力资源工作要点范文第6篇

，全市人力资源社会保障依法行政及法制宣传教育工作指导思想是：认真贯彻党的十精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，全面落实市委市政府、省人社厅依法行政、依法治市和建设法制政府工作部署，着力加强依法行政制度建设和人力资源社会保障法律法规学习培训，深入开展人力资源社会保障“六五”普法工作，不断创新学法普法宣传方法，进一步提高行政服务效能，为人力资源社会保障法律法规的实施和局中心工作开展，营造良好的法制环境。

（一）强化组织领导

1.及时调整、充实局依法行政及法制宣传教育工作领导小组成员，局属各单位、各县区园区局也要健全组织领导机构，实行一把手负责制，形成一级抓一级、各负其责的工作网络。（责任单位：政策法规科、局属各单位、县区园区局）

2.适时召开依法行政及法制宣传教育工作会议，制定并分解落实全年工作目标任务，强化督查、考核，推进依法行政和法制宣传教育各项工作开展。按时向市政府报告年度依法行政工作。（责任单位：政策法规科、人事教育科）

3.扎实开展创建市依法行政示范单位活动，按照创建方案，落实工作目标、工作任务，力争把我局建成依法行政示范单位。（责任单位：政策法规科、机关各科室、局属各单位）

（二）开展学法培训

4.坚持领导干部学法制度，制定并落实局党组中心组学法计划，确保局领导班子专题研讨依法行政、法治建设不少于2次。（责任单位：人事教育科、局属各单位）

5.认真落实公务员每年学习法律不少于40学时的要求，健全工作人员学法制度，围绕宪法、公务员法、人力资源社会保障法律法规和国务院、省、市全面推进依法行政的规定，定期和不定期组织工作人员开展学法培训，组织参加市、省人社厅专题法制培训，做到认真学法、真正懂法、准确用法、自觉守法。（责任单位：政策法规科、机关各科室、局属各单位）

6.完善公务员、事业单位人员学法制度，组织开展《公务员法》、事业单位管理政策法规等专题培训，不断提高全市公务员、事业单位人员法制水平。（责任单位：公务员局、事业单位管理科）

（三）完善决策机制

7.坚持依法、科学、民主的原则，遵照程序制定规范性文件和作出重大行政决策，凡涉及重大公共利益、群众切身利益以及影响企业权利义务的公共政策，适时组织召开听证会，吸收公众参与，听取专家意见，并进行风险评估。（责任单位：机关各科室、局属各单位）

8.完善并严格执行决策过错责任追究制度。坚持重大决策及时报告制度，办好人大议案、政协提案，自觉接受监督。（责任单位：机关各科室、局属各单位）

9.加强规范性文件制定和管理，做好规范性文件制定前的合理性、可行性调研和论证工作，强化合法性审核，并及时在市、局网站和媒体上向社会公布和报送备案。（责任单位：政策法规科、办公室、机关各科室、局属各单位）

10.根据上位法律法规变化情况，及时开展规范性文件清理，按时完成社会保险方面规范性文件清理工作，确保规范性文件有效性、合法性。（责任单位：政策法规科、机关各科室、局属各单位）

（四）深化审批改革

11.认真贯彻市、省人社厅行政许可审批改革部署，继续推进人社许可审批改革。全面落实市政府行政许可审批清理决定，结合“项目提速年”活动部署，开展行政许可审批流程再造，缩短办理时限，着力提高审批效率。（责任单位：机关各科室、局属各单位）

12.严格按照再造后的流程和制度办理许可审批，并加强对风险点的监控，切实方便行政相对人。（责任单位：政策法规科、监察室、机关各科室、局属各单位）

13.创新许可审批服务方式，继续推进行政许可审批“两集中、三到位”和集中办理，对部分前置许可审批项目实行预审批和告知承诺审批。加快开发网上电子审批管理系统，实现网上申请、网上受理、网上办理、网上查询新模式。（责任单位：机关各科室、局属各单位、信息中心）

14.按照“谁审批、谁负责”的原则，严格行政许可审批过错责任追究，落实监督问责制度。加大人社信息公开力度，扎实做好政务公开工作。（责任单位：监察室、机关各科室、局属各单位、办公室）

（五）规范处罚强制

15.健全行政执法登记制度和联动执法机制，实现

劳动保障监察执法检查、社会保险稽核和其它执法检查全部登记备案；推进各类人社行政执法相互通报、有效衔接，做到统筹安排、注重效率、保证质量。（责任单位：监察支队、征缴中心、医保中心）

16.坚持日常巡查与定期检查、专项检查与综合检查相结合，适时组织开展工资清欠、劳动用工、社会保险等执法检查活动，加大对拖欠工资、使用童工、不签订劳动合同、不参保缴费、套取基金等违法行为打击力度，推行劳动保障重大违法行为社会公布制度，依法维护好用工双方权益。（责任单位：监察支队、征缴中心、医保中心）

17.严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，健全完善执法程序，规范执法行为，落实过错责任追究制度，实行重大行政处罚、强制集体研究决定和备案制度，把握好行政处罚自由裁量标准，开展处罚、强制案卷检查，促进规范执法。（责任单位：政策法规科、监察支队、征缴中心、医保中心）

（六）创新普法宣传

18.认真落实人力资源社会保障依法行政和法制宣传教育“六五”规划，深入推进法律法规宣传“六进”。充分利用报刊、电视、广播和局网站等各种平台，扩大人力资源社会保障“六五”普法宣传专栏，继续宣传《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、新《工伤保险条例》等人力资源社会保障主要法律法规。（责任单位：政策法规科、监察支队、办公室、局属各单位）

19.结合“项目提速年”及人社对接服务活动，重点开展送政策法规到企业、工地、社区等活动。加强面向企业的人社法律法规宣传，汇编《人力资源社会保障政策选编》，送发用人单位，增强企业遵守和执行人力资源社会保障法律法规意识和水平。（责任单位：机关党委、机关各科室、局属各单位）

20.举办企业人力资源社会保障法律法规培训班，以项目企业和各类开发区、新区企业人力资源管理人员和工会干部为重点，适时开展人力资源社会保障法律法规培训，不断提高用人单位和职工的法律意识，促进用人单位依法用工、职工依法维权，维护社会和谐稳定。（责任单位：政策法规科、监察支队、机关各科室、局属各单位）

（七）积极化解争议

21.全面做好局工作范围内的、复议、应诉工作。认真落实维稳工作责任制，坚持每日值班和“五个一”制度，依法快速处理好反映的问题、矛盾。（责任单位：仲裁室、机关各科室）

22.认真办理市长公开电话交办件，及时回复市政府门户网站上涉及本部门的建议与投诉，办结率、回复率达到有关规定要求。（责任单位：办公室、仲裁室）

23.认真对待提起的人社行政复[:请记住我站域名/]议和行政诉讼，健全行政负责人出庭应诉制度，全力做好答辩和出庭应诉工作，自觉执行行政、司法裁决。（责任单位：政策法规科、工伤保险科、机关各科室、局属各单位）

24.坚持行之有效的工伤疑难案件、重大仲裁案件集体研究制度，扩大司法人员、律师参与面，提高行政认定、仲裁裁决的准确性，努力减少和消除行政争议。（责任单位：政策法规科、工伤保险科、仲裁院）

人力资源工作要点范文第7篇

一、围绕有效落实上级决策部署，立足实际，着眼发展，科学确立人力资源和社会保障工作思路和目标

1、20__年全市人力资源和社会保障工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，全面深入贯彻落实党的十七届四中全会、省委七届五次全会、市委十届六次全会精神，紧紧围绕更好实施“人才强市”、“旅游立市”战略，以深入学习实践科学发展观为统领，以优化整合人事人才和社会保障公共服务职能为契机，大力推进理念创新、制度创新和机制创新，全面提升人力资源和社会保障服务水平，为实现建设“宜居宜业宜游、富庶文明和谐”××*目标提供可靠有力的人力资源和社会保障支持。

2、全市人力资源和社会保障工作的总体思路是：紧扣一个中心（服务全市经济社会发展大局），把握两条主线（民生为本、人才优先），突出三个重点（就业、社会保障、人才队伍建设），实现四大突破（信息化建设、大学生参保、社会化管理服务、事业单位改革），打造五个亮点（做大做强商贸创业基地、积极推进医疗保险市级统筹、着力打造家庭服务业培训品牌、创新开展人才智力引进、稳妥实施农村养老保险试点），贯穿“六个理念”（人才资本理念、广惠民生理念、依法行政理念、团结协作理念、公平正义理念、廉洁高效理念），不断推进人力资源和社会保障工作又好又快发展，使之成为经济发展的增长点、科技创新的促进点、社会和谐稳定的保障点。

3、全市人力资源和社会保障工作的主要目标是：通过扎实的工作，在就业方面，努力创造城乡劳动者就业机会均等、就业结构更加合理、就业环境更加宽松、就业保障更加健全、就业岗位更加稳定的良好局面；在社会保障方面，基本形成覆盖范围广泛、手续衔接顺畅、制度配套完备、资金运行安全的社会保障体系；在人事制度改革方面，逐步建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的干部人事管理制度；在人才开发方面，努力形成机制领先、环境优化、功能完备、协调发展和富有竞争力的区域化人才开发格局；在劳动关系方面，逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；在自身建设方面，全面打造一支素质一流、工作一流、作风一流、形象一流的人力资源和社会保障干部队伍。

二、围绕稳定和扩大就业，完善政策，提升效能，全面做好就业再就业工作

4、有效落实就业政策。紧紧围绕旅游立市战略和创业型城市建设，全面推进现行就业政策落实，充实和细化政策项目，完善操作方法，重点在各项就业补贴政策、小额担保贷款政策、创业促就业政策上下功夫，实现量与质的提升。继续强化对困难企业的政策援助，实现稳定岗位向增加岗位的转变。加大就业资金投入，完善就业专项资金使用绩效评估制度，提高资金使用管理的科学性、规范性和有效性。

5、积极开发就业岗位。积极探索有利于扩大就业的经济增长方式，挖掘新的就业增长点，推动就业总量不断增加，就业结构不断改善，全年新增就业4.5万人。继续强化政府投资、重大建设项目与增加就业联动机制建设，把增加就业岗位作为经济发展优先目标，调整存量、扩大增量。不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联系，形成工作合力，推动工作落实。积极培育农村劳务输出经纪人、带头人，鼓励发展劳务中介组织，扩大劳务输出规模，搞好跨地区劳务协作。年内力争实现农村劳动力向非农产业转移就业4.5万人次，其中劳务输出2.6万人。

6、大力开展特别职业培训。推进 “特别职业培训计划” 的组织实施，统筹做好困难企业职工在岗培训、返乡农民技能提升培训、高校毕业生创业培训、城镇就业困难人员技能培训。围绕“旅游立市”产业规划和链条，大力推进旅游产业和家庭服务业就业，重点在“月嫂”、“家庭护理”、“保洁”等岗位上下功夫，努力扶持一批上规模、上档次的家庭服务企业。年内力争实现“旅游就业”新增10000人、树立家庭服务业典型100名。

7、统筹做好重点群体就业。把高校毕业生、城镇就业困难人员、农民工等三类就业困难群体就业放在突出位置，抓好高校毕业生离校前后的协调和服务工作，加快高校毕业生就业网络办公平台建设，对未就业毕业生实行实名管理和动态监测。继续组织实施高校毕业生“三支一扶”计划，完善高校毕业生见习制度。认真做好城乡就业困难人员管理服务工作，做好失业登记、职业介绍、就业创业培训和就业见习等，努力实现多渠道、多形式就业再就业，年内力争实现下岗失业人员再就业19800人，就业困难人员再就业6400人，城镇登记失业率控制在4%以内，全面动态消除“零就业”家庭。继续开展“春风行动”、“就业困难援助月”、“民营企业招聘月”、“高校毕业生就业服务月”等就业专项服务活动，为就业困难人员搭建平台。

8、全力推动创业带动就业。大力推进创业 型城市建设，积极实施创业促就业工程，实现创业人数大幅增加。全面开展小额担保贷款、项目推介、税费减免、创业培训等创业服务，加大对创业项目征集、开业指导以及后续服务的扶持力度，年内新增小额贷款5000万元。加快推进就业再就业创业基地建设，年内安排不少于2300人在基地创业、就业。积极扶持高校毕业生从事网络创业，年内力争扶持100名网络创业员。鼓励引导有条件、有能力的农民工返乡创业，年内力争实现农民工返乡创业200人以上。

9、不断加强人力资源市场建设。结合贯彻落实国家出台的《人力资源市场条例》，谋划起草我市《人力资源市场管理办法》，按照统一、开放、竞争、有序的原则，整合人才市场和劳动力市场，完善人力资源市场监管体系，强化市场服务功能，拓展市场服务领域。在做好多形式专场招聘活动的同时，不断加强人力资源市场网络建设，全面开展网上求职登记、招聘、信息、查询业务。加强职业中介机构和市场运行监测，制定人力资源市场发展规划，进一步推进人力资源服务业的发展和标准化、规范化建设。

三、围绕落实社会保障政策，广惠民生，服务群众，有序推进社会保障体系建设

10、继续做好社会保险扩面征缴工作。进一步扩大各项社会保险覆盖范围，截至20__年底，全市企业养老保险、机关事业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险覆盖人数力争分别达到39.97万人、10.835万人、51.5万人、30.1万人、30万人和29万人。认真做好五七工、家属工和“城中村”居民参保及保险关系转移等各项政策。搞好调研，为上级解决城镇居民参保、机关事业单位人员、临时工补缴等问题提供依据，力争实现制度内基本养老保险的全覆盖。

11、认真落实各项社会保险待遇。积极做好企业退休人员基本养老金调整工作，搞好测算，确保在规定时限内完成调整并足额发放到退休人员手中。认真做好符合条件失业人员接收登记、待遇审核工作，按时足额发放失业保险金和其他补助金。保证医疗、工伤、生育保险待遇按规定支付与结算。

12、全力推进企业退休人员社会化管理服务工作。进一步加强街道（乡镇）和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位。不断加大企业退休人员社会化管理服务费的征收力度，尽快将退休人员移交社区管理。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生。

13、进一步完善医疗和生育保险制度。遵循“五统一”原则，研究制定和扎实推进医疗保险市级统筹。认真实施城镇职工门诊统筹，提高医疗保险统筹层次和待遇水平。在解决城镇居民四种门诊大病的基础上，探索城镇居民医疗保险门诊统筹制度，进一步降低参保居民个人负担。积极推进在校大学生参加医疗保险。启动与北京、天津定点医疗机构网上结算，方便异地就医。进一步扩大参保覆盖面，加大基金征缴力度，强化“两定”机构管理和服务，确保基金安全运行。继续做好生育保险及离休干部医药费统筹工作，为生育女工和离休干部提供更快捷方便的医保服务。

14、积极做好工伤保险及劳动能力鉴定工作。以落实“平安计划”二期为抓手，不断推进企业参保扩面，尽可能地将符合参保条件的农民工纳入工伤保险范围。加快解决各县“老工伤”问题，努力将其纳入统筹，落实相关待遇。积极做好工伤预防省级试点和工伤康复工作，科学测算工伤预防费提取比例，积极探索职业康复标准，规范管理。做好机关和参照公务员管理的事业单位人员参保试点和“小工伤”试点工作，提出开展试点的指导意见。研究谋划工伤补充保险办法，加大企业工伤事故预防和督导。认真做好职工因病提前退休鉴定工作，不断完善职工病退鉴定制度。健全劳动能力鉴定监督管理，大力推行专家组鉴定、工作人员审查、负责人审定的“三层制衡、相互监督”管理模式。

15、继续做好失业保险工作。进一步加大援企稳岗工作力度，按照政策规定，做好困难企业的帮扶工作。充分发挥失业保险促就业联动机制作用，开展失业人员再就业服务活动，用足用好“两项补贴”。积极推进失业人员管理服务向乡镇、街道、社区延伸，在全省率先实行失业保险网上申报制度。

16、认真搞好新型农村社会养老保险试点工作。以青龙、抚宁两个试点县为基础，认真做好新型农村社会养老保险试点工作，加强试点工作组织指导和监督检查，及时发现和解决问题。适时扩大试点范围，探索城乡一体的社会保障体制。按照上级部署，积极稳妥推进被征地农民养老保险工作，完善相关政策，提高服务水平。

17、加强社会保险基金监督检查。完善基金管理流程和社会保险经办机构内部控制制度，建立内控运行情况评价体系，实现对各项业务、各个环节的全程监控。定期开展社保基金监督检查，堵塞漏洞，规范管理，确保资金安全平稳运行。

四、围绕建立合理的选人用人机制，优化管理，锐意创新，不断深化人事制度改革

18、不断加强公务员队伍管理。以市公务员局组建为契机，健全完善公务员管理制度，优化公务员职务任用、平时考核、选拔录用、激励约束机制。下大力加强全市行政机关公务员队伍的管理，不断提高公务员管理科学化、民主化和制度化水平。在抓好公务员初任培训、任职培训的同时，开展突发事件应对法、公共管理核心课程等专门业务培训。深入开展做“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动，全面提升全市行政机关公务员队伍整体素质。创新全市行政机关公务员考核办法，积极社会评价和网上考核，强化考核结果使用。以机构改革人员定编定岗为契机，对公务员信息管理系统进行全面更新维护。筹备召开全市行政机关公务员管理工作经验交流会。

19、不断深化事业单位人事制度改革。按照省厅要求，坚持从实际出发，认真指导事业单位设置管理人员岗位。结合岗位设置情况，大力推本文来源：文秘站 行事业单位全员聘用制，切实抓好聘用合同签订和聘后管理，随时解决聘用过程中可能出现的各种问题。坚持事业单位公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。扎实做好事业单位专业技术人员继续 教育及证书审验工作，组织开展事业单位专业技术人员《知识产权法》培训。

20、不断深化职称制度改革。认真开展专业技术资格评审工作，大力抓好评委会建设，严格评审资料审查，以“规范全市中小学教师申报职称所需奖励”和“修改完善中小学教师综合测评办法”为突破口，制发中小学教师奖励目录，进一步量化评分标准，规范评审行为，确保评审公平合理。积极稳妥推进专业技术岗位设置聘用工作，合理调整专业技术岗位设置，严格按规定实施聘用。扎实做好专业技术人员资格考试工作，进一步完善考试预案，强化人力资源、公安、无线电协调联动机制，落实考试安全责任制，组织好20__年各项职称考试。认真做好职称证书普查登记和信息，建立证书信息库。

21、不断深化安置制度改革。进一步修订完善《××*市军队转业干部接收安置暂行办法》，拓宽安置渠道，改进安置方式，规范安置程序。创新和改进干部培训方式，扎实开展干部培训工作。认真做好自主择业干部管理服务，在做好退役金发放、医疗保险等日常管理工作的基础上，积极探索自主择业干部社区化管理服务的新路子。积极探讨自主择业干部适应性、个性化培训方式方法，提高自主择业干部就业能力。耐心接待企业干部来信来访，搞好政策解释和思想疏导，认真落实好企业干部解困政策，确保企业干部总体稳定。不断加大工作宣传力度，营造工作良好环境。

22、不断深化工资制度改革。稳妥开展事业单位实施绩效工资改革。不断推进企业工资集体协商，继续工资指导线、工资指导价位和行业人工成本信息，加快建立企业薪酬调查和信息制度，促进普通职工工资收入合理增长。按时完成机关事业单位工作人员转正定级、提职、聘任、调动、退休、遗属生活困难补助等工资调整事项审批。

五、围绕有序实施“人才强市”战略，凝聚力量，发挥作用，进一步加强人才队伍建设

23、进一步加强高层次人才队伍建设。编制我市20__年紧缺急需人才目录，尤其针对“旅游立市”所需人才，搞好规划、摸底，年内力争引进各类人才200名。继续做好专家选拔、管理和服务工作，择优向省推荐特殊津贴专家、突出贡献的中青年专家、“燕赵友谊奖”人选5名。谋划制订《××*市创新团队和领军人才培养资助实施办法》，依托人才开发专项资金，资助专家人才培训进修，提高专家队伍素质。积极搭建人才工作平台，充分发挥现有留学人员创业园、企业博士后科研工作站作用，创新人才工作载体。组织开展××*第三届优秀人才评选表彰活动。

24、进一步加强技能人才队伍建设。继续实施河北省新技师培养带动计划，加快造就一批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才队伍。完善技能人才培养体系，加强技工学校师资队伍建设，努力构建企业发挥主体作用、职业院校发挥阵地作用，学校和企业紧密合作的工作格局，扩大“订单式”、“定向式”培训规模，推动职业技能培训实现新突破。全面推进就业准入制度和职业资格证制度，扩大职业技能鉴定规模，提高鉴定质量。组织开展多种形式的职业技能竞赛、比武练兵及技术交流活动。有序实施“金蓝领培训计划”。年内力争完成各类职业技能培训2万余人次，培养高技能人才4500人、“金蓝领”培训350人、技校招生5000人，完成各类职业技能鉴定2.4万人。

25、积极做好国内外智力引进。制定出台《××*市引进国外技术、管理人才项目工作暂行规定》，规范引智项目的申报、执行总结以及经费管理，年内力争申建国家重点国外引智项目1-2个、申建特邀院士工作站2家，评选市级农业引智示范基地2–3家。不断加强与清华大学研究生院、河北工业大学合作力度，合理选题，力争引进15名博士研究生来我市开展科技攻关。

六、围绕维护经济社会稳定，保障权益，依法行政，努力发展和谐劳动关系

26、加强企业用工管理。认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，加大法律法规宣传力度，扎实推进劳动合同签订和用人单位劳动用工备案管理。完善协调劳动关系三方协商机制建设，充分发挥劳动保障部门、工会和企业家协会的职能优势，各司其职，分工协作。进一步规范企业工时制度，严厉查处和纠正超时和随意加班加点行为。

27、加大劳动保障监察执法力度。不断创新执法监察模式，逐步建立以年度书面审查为平台，以日常巡视检查为依托，以集中执法、委托审计、联合执法、媒体监督为手段的执法模式。联合有关部门组织开展清理整顿人力资源市场秩序、打击非法职业中介、农民工维权以及“四小”企业非法用工专项活动。进一步畅通投诉举报渠道，切实做好重大案件、突发事件和的查处工作。不断推进劳动保障监察“两网化”建设，研究制订我市具体实施意见，尽快形成覆盖 城乡的劳动保障监察网络格局。

28、妥善做好劳动人事调解仲裁及工作。加大劳动争议调解仲裁法的实施力度，稳步推进劳动人事争议仲裁体系建设，调动发挥工会、企业家协会仲裁员、基层调解组织作用，最大限度地将争议案件通过调解解决在基层。积极探索简易办案程序，对于事实清楚、自由裁量较少的仲裁案件，简化审理程序。落实完善劳动人事应急预案，加强实战演练，提高应对和处置突发事件的能力和水平。健全完善工作制度，加强信息分析报送，排查化解各种矛盾纠纷，努力维护稳定。

29、全力做好农民工权益保护工作。加大农民工工资保证金收缴力度，扩大工资保证金制度实施范围，建立健全防止拖欠和保障农民工工资正常支付的长效机制。不断推动农民工工资水平合理增长，强化工资支付情况监督检查，严厉查处各种变相降低农民工工资水平的行为。积极做好农民工相关公共服务，落实农民工子女教育需求，将农民工计划生育管理服务纳入经常性工作范围，组织开展农民工安全知识培训，建立健全农民工疾病预防控制机制，在全社会营造农民工工作良好环境。

七、围绕各项工作全面协调发展，统筹兼顾，合理安排，扎实做好其他工作

30、强化人事计划管理。充分发挥人事计划管理宏观调控作用，严格控制人员增长，合理引导人员流向，有效调整人员结构。在编制限额内制定机关、事业单位各类增人计划，会同编制、财政部门建立总量控制下人员动态管理机制。积极探索鼓励和支持机关、事业单位人员向企业和其他经济组织流动、满编和超编单位人员向空编单位流动、财政供养单位人员向非财政供养单位流动的有效途径和办法。对逆向流动人员尤其是非财政供养人员向财政供养单位流动进行严格控制。有效调节新增人员结构，对新增人员的年龄、学历、专业等进行认真把关，确保新增人员质量。进一步完善机关、事业单位工资基金管理办法，加大工资基金执法检查力度。

31、加强工作调研和信息宣传。紧紧围绕人力资源和社会保障面临的新形势、新任务以及社会关注、群众关心的重点、热点、难点问题，深入开展调查研究，逐步建立起常态化、规范化的调研工作机制，增强决策的针对性、科学性和实效性，年内各科室至少上报一篇有价值的调研文章。不断加大人力资源和社会保障工作宣传力度，整合宣传资源，拓宽宣传渠道，逐步构建起党报党刊和大众传媒综合利用，系统外部宣传和内部宣传有机结合，主题宣传、形势宣传、政策宣传、理论宣传和典型宣传全面协调发展的宣传工作格局，提高人力资源和社会保障工作的影响力。

32、推进基层基础和信息化建设。以就业创业管理服务体系、公共人事管理服务体系、社会保险经办管理服务体系、职业培训和继续教育体系、劳动人事调解仲裁体系和劳动保障监察执法体系等公共服务体系为重点，建立布局合理、高效便捷的公共服务网络。充分发挥网络平台作用，不断将人力资源和社会保障业务向基层延伸。大力加强公共服务队伍能力建设，不断提高服务水平和质量。认真谋划制订全市人力资源和社会保障信息化建设方案，明确信息化工作的方向、思路，加快推进统一数据中心建设。加大系统之间的数据整合力度，推进人力资源和社会保障业务数据集中统一管理，实现信息资源共享。结合机构改革进展情况，适时整合原人事部门、劳动保障部门分别建设的网站，形成统一的人力资源和社会保障政府网站。进一步加强信息安全制度建设，落实信息安全责任，提高信息工作人员安全防护意识。

33、认真做好规划统计及建议提案承办工作。结合做好“十一五”人才发展规划的收尾工作，动员各方面力量科学编制我市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划。着力完善统计制度和手段，建立多元化统计调查体系，扎实做好相关统计工作。加强统计数据分析研判，完善信息披露方式，为科学决策提供适时翔实数据保障。认真做好人大代表建议、政协委员提案办理工作，严格落实提案承办工作责任制，提高提案办理质量，确保走访率、答复满意率达到百分之百。

八、围绕提高服务水平，建章立制，夯实基础，不断加强人力资源和社会保障部门自身建设

34、积极稳妥推进机构改革。按照市委、市政府的部署，积极稳妥地推进改革，尽快理顺职能，整合队伍，建立职能有机统一的运行机制。不断加大职能、人员的融合，努力实现思想上形成共识，工作上形成合力，制度上形成统一，文化上形成风格。坚持机构改革和业务工作两手抓，加强工作协调和调度，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。

35、不断加强机关队伍建设。把20__年作为人力资源和社会保障部门“制度建设年”，健全完善机关各项规章制度，坚持用制度规范行为。切实抓好机关文化建设，通过举办丰富多彩的文体活动、大力崇尚现代文明礼仪，不断增进干部职工之间的友谊，在全局叫响“和善待人、和睦共事、和衷共济、和谐发展”的口号。积极适应新部门工作需要，不断加强干部队伍能力建设，年内举办业务培训班4期，力促干部职工尽快熟悉全面业务。进一步加强干部队伍作风建设，巩固扩大干部作风建设年活动成果，培养良好的思想作风、工作作风和生活作风，树立人力资源社会保障部门的良好形象。

36、扎实做好机关党建及反腐倡廉工作。切实抓好基层党组织建设，促进基层党建工作科学化、规范化和制度化。健全完善惩治和预防腐败工作体系，加强对权力运行的制约监督，对重点工作部位、环节、岗位实施严格监管。以保证社保基金安全有效运行、形成良好的选人用人导向为重点，严肃查处党员干部、、案件，营造良好的工作氛围。不断加强干部廉洁自律教育，有针对性地开展理想信念、党风党纪、廉洁从政教育，切实增强党员干部党性修养、党纪观念，自觉抵御各种腐朽思想侵蚀。

人力资源工作要点范文第8篇

《中国人力资源社会保障》（CN：11-5941/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《中国人力资源社会保障》及时党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。 

人力资源工作要点范文第9篇

关键词：经济持续健康发展；人力资源；社会保障；工作要点

当前我国经济发展逐渐进入新常态，坚持经济持续健康发展，保持经济运行在合理区间是我国经济发展的主要方向，而在此背景下，人力资源与社会保障工作也需要紧紧围绕经济发展的中心开展，偏离经济发展的中心，人力资源和社会保障工作就成为了无本之木。在经济新常态下，人力资源和社会保障工作需要找准切入点，从而一方面寻找到顺应经济发展规律的工作方向，同时另一方面不断促进经济健康发展。而在十八届三中全会中提出，要将发展成果惠及全体人民，因而需要进一步做好人力资源和社会保障工作，从而解决人民群众的根本利益。

1加强人力资源和社会保障信息化建设

在当前经济新常态背景下，首先需要进一步加快人力资源和社会保障信息化建设，从而深刻认识到当前人民的五险信息系统的进一步优化对于提高经办工作效率，提高服务水平的重要作用。化五险信息系统的整合优化，促进社会保障卡的发行与运用，促进新旧系统平稳过渡是当前信息化建设的重要内容。另外，在数据整合、业务整合等建设过程中，需要进一步抓住险种之间因为政策缺少全局而带来的问题。还需要进一步推动一站式服务与网上申报工作，不断促进电子档案、医疗监控、绩效考核等信息化过程中的功能化建设，从而认识到人力资源和社会保障信息化对于当前围绕经济持续健康发展的重要作用。

目前，我国人力资源和社会保障信息化建设已然取得了令人瞩目的成绩，当前，大部分省市已经完成了五险统一软件的上线，从而推动了保险业务数据集中工作；社会保障卡逐渐覆盖城市参保人员，业务往来中的故障大幅度降低，实现了微信、网站、支付宝等服务，促进了信息服务平台建设。在之后的发展中，信息化建设需要深入贯彻互联网+人社工作方向，把握形势，明确工作要点，从而建立起人力资源和社会保障信息化建设紧迫感与责任感，切实促进经济持续健康发展。

2做好就业与再就业工作

就业是民生之本，因为是国家与党工作的重点所在，不断采用各种方式促进就业与再就业。当前，我国是世界上的人口大国，人口排名世界第一，因而就业问题比任何一个国家都要复杂和困难，也更加的紧迫。因而从改革开放开始，我党和政府一直都在致力于就业与再就业问题，并且提出了一系列改革政策与措施，从而极大地促进了就业与再就业工作。而随着2012年我国经济增速逐步放缓，新常态以来，我国经济GDP增速已然告别两位数增长，因而就业形势明显更加严峻。依据我国人力资源和社会保障部2012年数据可以发现，2012年我国城镇中待业劳动力达2500万人，其中包括高校毕业生680万人。在严峻的就业背景下，我国政府不断采取了各种措施推动就业，以吉林省四平市为例，采用得力措施的情况下，2012年新增就业6.4万人，城镇失业登记率牢牢把控在3.8%以下，从而实现了促进就业与再就业目标。

3强化人力资源职业能力建设

要促进经济持续健康发展，就需要不断强化人力资源职业能力建设。推动职业能力培训，从而不断促进技术职业教育，推动就业，实现经济发展。开展职业能力建设，必然需要我国人力资源和社会保障单位与各职业技能院校、高素质人才培训基地、技能人才试点企业等联动发挥作用，不断开展职业技能培训活动，提高高素质高技能人才比例，贯彻落实人才强国政策。在此过程中，需要不断扩大职业技能培训院校学生规模，强化鉴定考核工作，做好技能振兴工程项目建设，立足实际，切实有效地规划高技能人才队伍建设任务。当前是“十三五”规划的重要时期，因而需要人力资源和社会保障单位认真贯彻职业能力建设规划，抓紧机遇，迎接挑战，认准发展方向，切实落实培训措施，从而保证职业技能培训工作的有效开展。而各地人力资源和社会保障部门都需要逐步推进全民技能振兴工程，从而不断提高技能人才培养效率，加强领导，落实措施，掌握职业能力培训主动权，求真务实，确保措施有成果，突出重点，强化宣传。

4疏通。切实解决人民群众困难

最近几年，随着社会经济发展，国企改制、劳资纠纷、拆迁纠纷等案件正在不断上升，而持久战式上访等问题常有出现，开展工作的确有着较大的困难，但目前确实存在个别官员面对时缺乏一定的工作耐心。另外，因群体性上访要开展责任追究，因而也有个别领导，从而使得渠道堵塞，人民群众的困难与问题得不到解决，从而导致矛盾不断激化。在此背景下，人力资源和社会保障工作开展中，需要依靠政府的坚强正确领导，不断完善机制，为人民群众开拓渠道，引导上访人员借助法律解决问题，从而得到人民群众的好评。以吉林省四平市为例，采用多种措施完善工作，经过不懈努力，目前群访、闹访等案件不断减少，而上访人员通过仲裁、行政复议以及诉讼等手段解决了自身诉求，从而有效推动了经济发展中法制化建设。

5切实推动事业单位改革

当前，事业单位改革逐步为我国所重视，依据中央的事业单位改革意见，全国事业单位改革正在不断趋于深化，目标在2020年形成全新的事业单位管理运行机制。在事业单位改革中，首先需要建立健全管理考核机制，对于职能弱化、有编无人、无编无人的事业单位要进行撤销，对于编制在4人以下或者有职能重复的事业单位要进行进一步的整合，对于转制并且得到了企业法人资格的事业单位要稳定退出管理序列，做好事业单位清理规范化工作。。另外，针对当前存在的占编人员，需要健全减员倒编制度，与相应的部门定期进行信息交流，出现自然减员时，需要进行备案，而后进行减员手续的办理。目前，除了法律依据或者省级以上管理部门明确规定之外，要严格控制事业单位增长，保证‘零增长”，依据撤销一个建立一个的原则新设事业单位，不审批自收自支事业单位。而对于超编的事业单位，需要采用只出不进的措施，禁止继续超编招人。

6结语

人力资源工作要点范文第10篇

团委2004年工作要点 2004年是贯彻落实党的十六大精神的第一年。全所共青团工作总的要求是：以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，在团省委和所党委的领导下，贯彻落实团省委2004年工作要点和2004年度所工作要点，紧紧围绕开发青年人力资源、巩固党的青年群众基础这一主题，切实加强团员青年思想教育，全面推进团的基层组织建设，深化团的各项重点活动，努力做好服务青年的工作，充分调动广大团员青年的积极性和创造力，从而为实现所的持续快速发展目标做出积 极贡献。 一、以学习贯彻党的十六大精神为首要任务，掀起理论学习和青年思想道德建设的高潮 认真学习贯彻党的十六大精神。各级团组织要精心组织，周密部署，认真学习、大力宣传、全面贯彻好十六大精神，引导团员青年深入学习领会同志的报告，深入学习领会新。学习中，要围绕主题、把握灵魂、抓住精髓，全面理解和掌握十六大的精神实质，进一步明确全面建设小康社会的宏伟目标和经济、*、文化建设与改革的各项任务，用十六大精神统一思想和行动，凝聚智慧和力量。要坚持学以致用，重在落实，增强运用十六大精神指导实践、推动工作的自觉意识。 用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年。把深入学习“三个代表”重要思想与学习同志在纪念中国共青团成立80周年大会上的重要讲话结合起来，帮助团员青年全面深入地领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，用“三个代表”重要思想贯彻落实到团的工作和青年工作的各个领域，体现在团的建设的各个方面，以推动广大团员青年健康成长和充分发挥在中国特色社会主义经济、*、文化建设和体制改革中的生力军作用，为开创中国特色社会主义事业新局面作出新的更大的贡献。 积极开展主题鲜明的学习教育活动。以“贯彻十六大，创造新业绩”为主题，根据不同青年群体的特点，组织开展形式多样、富有特色的团队活动，切实加强青年的思想教育工作，把学习贯彻十六大精神的任务落到实处。引导广大团员青年深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，加强艰苦奋斗教育，树立艰苦创业、奋斗兴业的思想，保持奋发有为、与时俱进、开拓创新的精神状态。 二、以“三个代表”重要思想为统揽全面加强团的基层组织建设，巩固党的青年群众基础 大力推进团建创新，进一步加强团的基层组织建设。坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设总体规划之中。研究新情况，创新团的基层组织设置形式、管理方式和工作运行机制。深化创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”活动，进一步巩固基层团建工作机制。抓好基层团组织按期换届工作，配齐配强基层团组织班子，增强团组织内在活力、吸引力、凝聚力和战斗力。 按照“党放心、青年满意”的要求，加强团干部队伍建设。加强团干部队伍思想*建设和作风建设，进一步加强团干部培训，以新任团干部为重点，通过系统的理论培训、业务训练，确保基层团干部一年内接受1到2次业务培训。改进和创新团的考核方式，健全团的考核评价体系。 以

团员意识教育为重点，加强团员队伍建设。开展团员思想状况调查，为加强团员队伍建设提供依据。在广大基层团组织中推行团日活动制度、重温入团誓词、规范团的活动仪式等组织制度，开展团员意识教育，引导和督促团员在工作和学习中发挥模范作用。进一步加强对团员的管理，健全团内民主制度，丰富团内民主形式，落实团员参与团内民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的具体措施，保障团员的民利。探索“推优荐才”的新途径，重点做好生产、工作第一线的团员青年的推优入党工作，不断壮大团员入党积极分子队伍，为党组织输送新鲜血液。探索新形势下推荐青年人才的有效方法和途径。规范团内表彰制度，适时评选表彰优秀团干部、优秀团员。 三、以提高青年创业能力和创新素质为主线，大力开发青年人力资源，团结带领团员青年为促进经济发展作贡献 广泛开展青年创新创效活动。从提高青年创新素质和我所核心竞争力的高度出发，积极探索有形载体，举办各种形式的青年创新创效活动，为青年职工创新搭建舞台，从而促进青年创新成果向现实生产力转化。 着力深化青年岗位能手活动。为适应现代科技发展，从人力资源开发的高度引导青年职工学习和运用数字技术和网络技术，学习外语、法律和国际经贸知识，优化知识技能结构。通过广泛开展岗位技能竞赛和评选活动，促进青年职工技术业务能力的提高，形成争当青年岗位能手的良好氛围。 大力实施青年科技服务活动。充分发挥我所技术、人才优势，组织各专业、各层次的青年科技人员，开展技术服务和项目合作，为企业和群众提供经常性的科技服务。 四、深化青年文明工程，组织青年积极参与精神文明建设 围绕培养“四有”新人这一根本任务，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，进一步加强青年思想道德建设，大力弘扬民族精神，充分发挥青年在精神文明建设中的生力军作用。 深化青年志愿者行动。抓住纪念等老一辈革命家为雷锋同志题词40周年和中国青年志愿者行动实施10周年的重要契机，广泛开展各种形式的宣传教育和纪念活动。通过开展“弘扬雷锋精神、参与志愿服务、建设精神文明”主题活动，广泛倡导参与文明城市创建、环保等公益性志愿服务项目，从而扩大志愿者工作的社会参与面和影响力。 深化青年文明号活动。以青年文明号创建活动为载体，加强青年职业文明建设。通过开展主题活动、强化监督管理等方式，深入实施“青年文明号”建设示范行动。进一步发挥青年文明号在强化企业基础管理中的积极作用，使青年文明号成为企业管理创新的一种模式。 加强青年阵地建设，进一步活跃青年文化生活。坚持牢牢把握正确的舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，采取丰富多彩的形式，满足青年文化生活需求。加强团的信息化建设，加大建设网上青年思想教育阵地的力度，形成网上团的信息沟通与工作交流系统。切实加强青年活动阵地建设，强化服务意识。认真组织所内青年文化节活动及和相关团单位的交流联谊活动，通过资源共享，充分发挥青年活动阵地在实用技能培训、素质拓展、科学普及、文艺体育活动等方面的作用。