人才测评范文

人才测评思考

二十一世纪是一个知识经济时代,人才将成为企事业单位发展的决定因素,如何发现人才、评估人才、合理使用人才,是当今人力资源开发的核心内容。而人才测评是为适应人力资源开发需要而产生和逐步发展起来的用人才鉴...

2019-05-29 经验交流材料
人才测评技术

我国现有400多万家企业,再加上“入世”以及全球经济一体化进程的加快,使得企业面临着空前激烈的市场竞争,而企业之间的竞争表面上表现为产品、技术乃至管理的竞争,尤其是面临知识经济的挑战,企业的生存、成长...

2019-08-30 人才测评 人力资源管理论文
人才测评技术探讨

摘要:人才测评技术是一种科学的选材体系,人才测评技术无疑已成为人力资源管理的核心技术,它作为一个新兴的行业在我国也有了一些新的发展。从人才测评的应用领域、理论基础、测评方法等方面分析我国人才测评行业...

刘茂玲 2019-09-27 人才测评 人力资源
人才测评业发展

内容摘要:人才测评作为选贤任能的一种科学方法和手段近来在我国得到了极大发展,但由于垄断体制约束、游戏规则不明、理论研究薄弱、测评工具缺乏、专业人才紧缺和技术手段落后等原因,国内人才测评业还不是很成熟...

2019-09-06 人才测评业 管理论文
人才测评有“门道”

随着人才测评技术在国内越来越广泛的应用,很多企业希望借助这一手段进行人才的招聘、选拔、考核、晋升、培养、发展等。由于现代人才测评技术在我国应用发展的时间不长,许多人对此知之甚少。人才测评究竟是什么?...

曾双喜 2019-10-17
人才测评和绩效考核

对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现?从这句话可以看出,...

2019-06-28 人才测评 绩效考核
人才测评培养应用

1人才测评的理论及应用 目前,人才测评技术的应用范围几乎涵盖企业人力资源管理领域的各个面,从招聘、岗位胜任力考察、选拔与晋升、团队建设、培训诊断与辅导直到企业人力资源普查,都需要借助人才测评技术。首先...

2019-03-24 人才测评 培养应用
人才测评误区辨析

摘要:从当前人力资源管理的实践出发,针对我国企业在人才测评活动中出现的种种错误认识,将误区归纳为人才测评是选拔人才的最准确的依据,只有测评软件才是科学的,只有国外的测试工具才是可靠的,人才测评就是笔...

刘建利 2019-07-02 人才测评 误区
人才测评技术在人才选拔中的应用

摘要:现代企业人才招聘选拔遵循两大原则:一是对人性的尊重与理解,二是采用科学的人才测评技术。在日益激烈的市场竞争中,只有获取有价值、有创造力的人力资源,才能使企业立于不败之地。在创新驱动、转型发展的...

李军 2019-09-04 人才选拔 测评技术
“透视”人才,浅谈机关事业单位人才测评

【摘要】人才测评为机关事业单位“透视”人才,提供了客观的标准,便于客观、公正地评价人才、识别人才。人才测评能保证机关事业单位人力资源决策的准确性,从而有效地开发机关事业单位的人力资源,实现机关事业单位人...

2019-08-19 机关事业单位 人才测评
“人才测评”调查问卷分析

摘要:通过“人才测评”调查问卷,了解到人才测评在济南市的认知程度不高,覆盖面不大,受人为因素左右等情况严重。需要逐渐普及相关知识,科学使用人才测评技术,建立相应法律规范,推动行业的健康发展。 关键词...

陈思远 2019-08-12 人才测评 问卷
对人才测评的一点感想

【摘要】人才测评,是一个既年轻又古老的话题。她的年轻在于现代科学的人才测评理论和技术正受到人们的重视和关注,她的古老则在于人才测评的思想和实践从古就有,只是没有形成系统的理论和科学。随着人才测评在社...

徐莹莹 2019-06-21 人才测评测评技术方法理念
人才测评发展构建论文

[摘要]人才测评在我国发展不尽人意,改变这种状况需要构建一个包含理论研究、技术研发、工具开发和测评应用的循环圈,通过循环圈各环节的有效互动来推动我国人才测评健康发展。 [关键词]人才测评循环圈 现代的...

2019-10-23 个人 测评
职业规划中的人才测评

摘 要:职业规划指导成为越来越多人的需求。职业规划依据的基础是人才的测评,本文详尽的总结概括了人才测评的理论和方法,对职业指导工作具有重要的理论意义和现实意义。 关键词:职业规划 人才测评 职业规划是对...

张岩 2019-08-21 职业规划 人才测评
人才测评:企业手中的双刃剑

中国的人才市场越来越热,当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后,一个新的难题摆在了企业的面前:怎样选择合适的人才?谁该往上晋升,谁该离开企业?测评也许可以帮助解决难题,但测评不是万能...

雷骅宇 2019-10-10
猎头公司对人才测评认识上的误区

摘要:最近各地人才猎头公司纷纷涌现,人才测评队伍的整体素质不高,专业性测评人才太少,尤其是高层次的专业性测评人才更是凤毛麟角。文章从四个方面针对猎头公司在人才测评中出现的种种错误认识进行探讨分析,以帮助...

2019-08-26 猎头 人才测评
人才测评中心理测验技术的运用

摘要:心理测验是人才测评的重要技术手段之一,国际上众多企业均采用心理测验的方式进行人才测评。实践证明心理测验是一种高效的测量方法,为企业顺利进行人力资源管理提供信息支持。 关键词:人才测评 心理测验 ...

罗琳; 邓琳双 2019-09-17 人才测评 心理测验
基于胜任力模型的人才测评研究

【摘要】随着学术界对胜任力研究的兴起,以及胜任力模型理论在国内外的发展,更多的企业将胜任力模型运用于人才测评当中。本文详细解剖胜任力与胜任力模型,重点分析了胜任力模型下的人才测评,全面地展示其优势及...

廖慧玲 陈坤贤 苏晓纯 2019-08-19 胜任力模型 人才测评
心理测验在人才测评中的应用

一、人们乐于测评的心态分析 (一)了解自己天命的急躁 现实中,很多人最先想到的努力方向是不再甘做“一块砖”,而是开始琢磨发挥自己最大价值的空间在哪里,以求最高效的“人才”价值实现。以前人们习惯于“低头...

苏露 2019-10-05
基于胜任特征的人才测评

摘要该文总结了国内外有关胜任特征与测评方面的文献,阐述了胜任特征作为人才测评的标准的内涵,进而总结了胜任特征应用于人才测评的作用与意义,最后简要介绍了基于胜任特征的人才测评的技术方法。本文有助于胜任...

谷向东 郑日昌 2019-08-26 胜任特征 人才测评
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