群众工作经验总结范文

时间:2023-02-25 06:25:05

群众工作经验总结

群众工作经验总结范文第1篇

一、“80后”检察人员的主要特点

与其他年代出生的检察人员相比,“80后”检察人员具有学历和理论水平较高等优势,但同时在从事检察工作实践中也面临一些新的问题:

(一)社会经验欠缺,尤其缺乏与群众打交道的经验。区院招录的23名“80后”,全部具有本科以上学历,其中10人具有硕士研究生学历,21人具有法学专业背景,21人通过国家司法考试,具有较强的理论知识功底。然而社会经验缺乏,尤其不熟悉群众工作,与群众打交道时言行拘谨、能力较弱,面对群众多、场面杂的情况,难以有效开展工作。

(二)来自全国不同省市,生活习惯、方式等有所差异,需要不断磨合,还需增强对当地社情、民情的了解。区院招录的23名“80后”检察人员,绝大多数来自外地区,甚至外省。包括湖北、湖南、安徽、山东等省份,既有区域因素带来的生活方式的不同以及饮食文化的差异,需要增进了解,加强磨合。对当地的社情、民情缺少了解,一定程度上消弱了与当地群众打交道的能力。

(三)多为独生子女,吃苦能力较弱,抗压、合作能力有待加强。 “80后”检察人员80%为独生子女,从小生活环境较好,与“60后”、“70后”检察人员相比,存在怕吃苦,抗压、合作能力不强等问题。而当前的检察工作,工作量、工作难度不断加大,落实到具体办案人员的压力也越来越大,面对社会经验丰富的犯罪嫌疑人,需要更好地与身边同志加强沟通合作。

(四)参加工作时间较晚,面临较大的工作和生活压力。 “80后”检察人员参加工作时间相对偏晚,平均年龄为24.6岁,面临诸如住房、婚姻、抚养下一代等生活压力,尤其是学历较高的女性检察人员,在婚姻方面的压力较大。而新形势下的检察工作,对检察人员业务能力和工作水平的要求也越来越高。

二、实施“80后”检察人员成长计划

浔阳区院打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的“80后”检察人员队伍,帮助他们快速健康成长,启动“80后”检察人员成长计划,采取了一系列有效措施:

(一)实行“双导师制”。出台思想导师和业务导师相结合的“双导师制”,一手抓思想建设,一手抓专业技能。在思想建设方面,院党组成员担任他们的思想导师,该院检察长坚持定期与“80后”检察人员召开谈心会,给他们讲授理想信念、工作态度等问题。在专业技能方面,采取师傅带徒弟的方式,由各科室的资深检察官担任业务老师,既注重手把手教会办案流程,又注重面对面传授工作经验。对“80后”检察人员实现了思想上有领导引导,业务上有师傅指导。

(二)加强“一专多长”能力培养。“一专多长”能力培养就是要求“80后”检察人员既做到长于本职工作、善于本职工作,又拓宽能力渠道,培养多种技能,适应不同部门的工作需求,从而使“80后”检察人员树立起居安思危意识。如对于公诉部门的年轻干警,该院提出不仅要立足本职,掌握好案件的审查程序,熟悉各类罪名、证据标准,熟练运用出庭技巧等,还要学会一些侦查技巧、熟悉公文写作,做到“善办案、会查案、能调研”。 为此,该院多次邀请知名法律专家、刑侦能手、心理学者到院授课,做到“内求进步,外有推动”,增强了年轻干警的学习劲头。

(三)重视培养群众工作能力。学会做群众工作,是该院党组对“80后”检察人员提出的一项硬性指标。为使“80后”检察人员思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、生活上关心群众,对于新招录的工作人员,优先安排到公诉、侦监、反贪、控申等与群众打交道较多的部门工作,要求他们主动热情地接待群众、耐心细致地倾听群众诉求;开展“大走访”、“大接待”等活动时,要求“80后”检察人员必须参加,活动结束之后,要书面递交活动体会、经验总结;在各种法制宣传、法律教育活动中,让“80后”检察人员担当主力军。通过业务和群众工作实践,不仅锻炼了“80后”检察人员的吃苦能力,积累了工作经验,而且加深了对社情民情的了解,增进了与基层群众的感情。

群众工作经验总结范文第2篇

东北地区在经济、军事、政治方面,都具有异常重要的战略地位,争取东北的斗争,具有极其重要的意义,为迅速抢占东北,一面电邀赴重庆谈判,一面调兵遣将进兵东北,同时派遣大批“接收大员”进入东北各地,网罗伪警、宪、特和土匪武装,封官加委,接收政权。

当时,由于东北还没有军队,为争取控制并独占东北,中共中央先后派20名中央委员和侯补委员,包括4名政治局委员,率2万干部11万大军挺进东北。1945年9月15日,中共中央决定成立以彭真为书记,陈云、程子华、林枫、为委员的中共中央东北局,东北局根据战争形势的需要,决定组建东满、西满、南满、北满4个分局。

北满地区包括松江、合江、黑龙江、嫩江、牡丹江5个省和一个哈尔滨特别市,共辖80多个市、县,总面积40余万平方公里,人口近1000万。

1945年11月16日,中共中央北满分局在哈尔滨成立,陈云任中共北满分局书记,高岗、、张秀山、李兆麟为委员。1945年11月,东北形势发生重大变化,一是在美帝国主义帮助下,通过海陆空三路将大批军队运进东北,从而形成敌强我弱的局面;二是政府向原苏联政府发动外交攻势,向原苏方施加压力,原苏军答应将收复的地方移交给政府。因此,苏军对在哈尔滨的共产党军队的活动加以限制,并要求驻哈的党政机关及武装部队全部撤离哈尔滨。1945年11月24日,中共中央北满分局,松江省工委,松江军区等机关撤到宾县。于是,宾县在中国革命历史上的作用便凸显出来。

作用一:推动了北满地区建党建政工作的开展

中共北满分局机关于1945年11月24日迁入宾县的同时,中共松江省工委和省军区司令部也转移到宾县。在此之前,中共宾县工委只有书记一人,没能形成班子。陈云到县城的当天,就与松江省工委书记张秀山研究决定,充实配齐配强由7人组成的县工委领导核心;同时撤换了不称职的县政府临时主席,派共产党员陈德京为宾县政府主席,同时成立了党的组织,加强了党对县政府工作的领导。

中共北满分局迁入宾县,同时带来关内冀中等地区老干部、共产党员29人到宾县工作。宾县当地原有共产党员9名,共有党员38人,于1945年12月,成立中共宾县直属机关总支部委员会,所属县委(民运部)党支部、县政府党支部。12月13日,陈云同志在宾县城主持召开了北满分局、中共松江省工委、中共宾县工委干部会议,动员干部下去发动群众搞民运,开辟建设根据地。这次工作会议后,松江省工委立即组成工作队,由松江省工委干部谢邦治带队,深入全孝区(今平坊镇)开展建党、建政和社会经济调查工作。于12月末,建立中共全孝区工委和区政府,任命佟广训同志为全孝区工委书记。这是宾县建立的第一个区级党组织和政权,也是松江省建立最早的第一个区委、政府,至1946年3月末,全县19个区已全部建立区工委。有:城厢区工委、居仁区工委、蜚克图区工委、糖坊区工委、满井区工委、鸟河区工委、万发区工委、猴石区工委、永利区工委、宾安区工委、新甸区工委、宾公区工委、摆渡区工委、宁远区工委、汤什河区工委、常安区工委、三宝区工委、全孝区工委、猞猁河区工委。与此同时,各区成立了农会,区工委书记兼任农会主任。当时最大困难之一就是缺少党的干部,为缓解这一矛盾,松江省工委于1946年初,在宾县举办青年知识分子训练班,组织70余人参加,学习新民主主义理论、党的七大文件和著的《论联合政府》、《建立巩固的东北根据地》等文章。训练班结业,学员分到宾县党政机关、部队和工作队。宾县的县、区党政组织建设给整个北满地区基层党组织和基层政权建设树立了样板,有利的推动了北满建党建政工作的开展。

作用二:为东北地区运动提供了“试验田”

1945年12月13日,中共北满分局书记陈云同志召集分局干部、松江省工委干部、宾县工委干部联系会议。陈云同志主持会议并讲话,大意是:要建立巩固东北根据地,工作上要克服一般化,关键是宣传发动群众,县委要扎根群众中,县委即民委,民委即农委,我们要下去宣传发动农民群众,只有广大农民群众发动起来了,理解了我们,相信了我们的党,我们才能站住脚,才能由弱变强。第二日,省工委干部谢邦治同志带领13名干部的工作队,去全孝区(现平坊镇)进行社会调查和发动群众。工作队进村,人们很陌生,都是敬而远之,但工作队员主动接触群众,访贫问苦,很快解除僵局和工作不配合的局面。工作队解剖了地主、富农、中农、贫农、雇农的经济生活状况与经济结构。总结出全孝区各阶层占有土地的情况是:地主、富农占农户数的10%左右,占地65%左右;中农占户数的20%,占地20%;贫雇农占户数的69%,占地15%;卖工夫的农户占全农户数的50-60%,而且多数是卖零工。工作队拟定了《开拓地满拓地的处理原则与办法》,供北满分局、松江省工委制定相关政策参考,发送到广大地区应用。在全孝区进行调查的基础上,1946年3月15日,县委召开工作会议,各区工委书记、区长、农工联合会主任和工作队长参加。会议传达松江省工委《关于敌产处理的初步办法》。县委书记马斌部署与县委的指示强调了发动群众,要依靠贫雇农,团结中产阶层群众共同斗争。在开辟工作的形式上,县委遵照中共北满分局书记陈云同志提出的“蝗虫政策”,集中兵力突破一点一面,改变了“遍地钉钉子”人单势孤推不动工作,又容易被害的作法。首先,县委书记马斌带领了7人先开辟县西部地区农运工作。在工作方法上采取“越岛”行动,即“点燃烧透一个屯,附近屯冒烟”。4月中旬,县委又将西部经过锻炼有经验、有组织能力的当地干部40人与自卫队20人,派到县东部开辟工作,很快打开局面。此间斗争汉奸24人,清算地主减租56户。马斌同志着装十分朴素,脚穿靰了鞋,头戴狗皮帽子,与大家一样吃住在最贫苦农民家,与贫苦农民交朋友,谈心唠家常。马斌同志这种扎根穷苦农民中的实实在在的作风,影响带动着农村干部和工作队员,所到之处是群众发动的全面、深透、彻底。马斌撰写《宾县群众工作状况》、《宾县反奸清算斗争的经验》、《宾县领导群众工作的经验总结》等文章,在1946年3、4月份《东北日报》上发表,为东北农运斗争提供了经验。5月初,《东北日报》发表《发扬马斌式的群众工作》的社论,称颂“马斌同志是东北群众工作的模范”,要求“每个县委书记向马斌看齐、每一个县要出一个马斌、要求到处有马斌,马斌到处有”。马斌的工作方法影响带动农村每一个干部,推动农运斗争迅速发展。据5月中旬统计,全县开展反奸斗争地主192人,斗争果实有土地18018垧,占地主土地总面积的45%;牛543头,马1076匹,皮车120辆,衣服3000余件,现款758余万元。这些果实按需分配给雇农、贫农和中农。1946年7月16日,县委在常安区长春岭村召开分地、分青苗大会,全县各区工委书记、区长、工作队长、区农会主任、区自卫队长参加。会议再次学习中共中央关于土地问题的指示,区工委书记卢景斌介绍在财神岗、长春岭两村分地、分青苗试点经验,县委书记林立总结打胡匪、分逆产斗争成果,部署分地、分青苗工作,中心是实现穷人大翻身,“耕者有其田”。会后,分地、分青苗工作在全县铺开。至1946年10月末,全县分地、分青苗8.8万垧,占全县耕地面积的二分之一,其中开拓地、满拓地2.2垧,占地主土地面积的82.5%,和一些其它物资;有33,934户,14万人分得土地与青苗,占农村户数的74%,约占农村人口的60%,占全县总人口的44.2%。宾县委撰写了《宾县农运工作总结》,中共北满分局为此发专刊写《序》。肯定宾县农运工作成绩:一是将开拓地、满拓地处理给无地或少地的农民;二是改减租减息政策为没收地主土地分配给农民的政策;三是建立了农民武装。走了经济一武装一再经济的道路。同时,《宾县农运工作总结》被中共中央东北局采用,列为党内读物,发专刊作出了三条决定:“(一)东北局指定《宾县农运总结》为每个干部必读的党内读物。(二)在研谈《宾县农运总结》时,必须联系自己这方面的群众工作,研究自已那里群众工作的情况,讨论和总结你那里群众工作的经验,并布置你那里今后的群众工作。(三)也把你那个区域的群众工作经验总结并完成书面的报告送给东北局。”宾县斗争成效显著,1947年7月,常安区工委书记卢景斌出席中共中央在西柏坡召开的土地工作会议,介绍《常安区斗争经验》。

作用三:为北满地区建立人民武装做出探索。

1945年12月,中共北满分局、松江省工委和省军区司令部直接组建了宾县自卫队,派共产党员、老战士王伟为大队长,共产党员老战士季铁中为政委。1946年1月末,季铁中调入省军区司令部,县委书记马斌兼任政委,4月之后,林立(女)兼任政委,马瑞光为副政委。1946年3月底,县委为了将运动引向深入,震慑敌人,保卫果实,决定召开全县民兵代表大会,与会民兵代表4000余人。县委书记马斌同志做动员报告。县政府为了鼓舞模范的民兵代表,将清算斗争果实,几十匹好马与部分农具进行奖励。奖励的物资摆在县城运动场上,与会同志前来观看,感激不已。中共北满分局书记陈云同志与省工委领导同志也参加了会议,一周的民兵代表大会胜利结束,中共北满分局依据宾县民兵代表会材料和各区群众工作报告,撰写了《群众武装问题经验》,载入东北局刊发的党内读物《宾县农运总结》中。《经验》提出了建立人民武装工作形势、特点和经验。形势特点:一是当前“汉奸特务与封建地主结合,统治农村人民,由于封建地主掌握武装……,农民手无寸铁,不敢大胆与地主斗争……,不敢扩展运动”;二是“群众的减租减息增加工资,分开拓地及反汉奸运动,不能很快深入和广泛的开展”;三是“摆在群众运动的道路上,有一个障碍,这就是地主武装。”针对上述所云,中共北满分局指示:“必须解除地主武装……武装农民,反对武装地主。”

中共北满分局面临武装工作被动形势,调查总结了宾县满井区发动群众武装群众的经验:“(一)必须在群众已发动起来向地主开展反奸清算斗争的区、村,组建农民武装队伍;(二)村屯干部和农民武装队员必须团结起来,才能解除地主武装——大排队、散匪和缴获武器弹药;(三)必须吸收雇农、贫农、中农品德好的青壮年加入农民武装队伍,防止坏人和地痞、流氓等人潜入;(四)必须选拔任用拥护政府、爱护群众、办事公道、认真果断的人,担任农民武装干部;(五)农民武装队伍必须听从指挥,主动深化经济斗争,武装积极分子,巩固壮大农民武装队伍。”

在中共北满分局和省工委领导下,宾县委、县政府、各区委、区政府,在深入农运斗争中,认真抓了区中队建设,至4月中旬,自卫队已发展到千余人,其中700支枪是收缴地主和大排队的。平均每个区自卫队有队员50余人,枪37支。这一成就得到中共北满分局的肯定。总结为从经济斗争入手,为了保卫斗争成果,便组织农民武装,以武装了的农民,再去深化经济斗争。简称为“经济——武装——再经济——再武装。”中共北满分局肯定自卫队作用是“现在自卫队已成为村屯之最高权力机关,不仅担负起打土匪、捉汉奸、侦察送信的工作,而群众的经济斗争,也更加扩大及深入了。”宾县政府为了震憾敌人,展示农民武装建设新成就,于1946年5月1日,举行大规模的自卫队阅兵活动,有1135名自卫队员参加,有的持步枪,有的持洋炮,有的拿红樱枪。在阅兵活动中,县自卫大队发出号召,要求各区自卫中队要提高警惕,防止敌人破坏,保卫运动顺利进行,在剿匪斗争中要敢打敢拼,做好社会治安工作。1946年5月3日,东北日报发表题为《宾县群众组织自卫队,一面生产,一面护乡》的报道。并赞扬说:“宾县农民自卫队是松江省自卫队成立较早的,只有把地主手里的枪夺回来,掌握在农民群众手中,人民的政权才能有保障。”中共北满分局书记陈云同志也对宾县的作法总结说:“收缴反革命的枪支,武装革命的群众队伍,这才是群众的创举!”

我相信,宾县的历史作用不仅仅限于上述所云的三个作用,但由于我们的水平有限加之对有关历史材料掌握的较少,只能谈这些,烦请知情的学者、专家补充、完善。但仅凭上述所云三方面的作用、作为宾县人的我,就倍感自豪了。

群众工作经验总结范文第3篇

[关键词]群众路线;网络舆论;社会管理

[中图分类号]D920.1 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234(2014)06 ― 0076 ― 02

当前,我国正处于社会转型时期,利益格局深刻调整,社会结构深刻变动,各种社会思潮变迁与交融。截止2013年底,我国网民数量达到6.18亿,互联网已成为群众意见表达的最大平台,成为群众问题的集散地,是党和政府联系群众的重要纽带。网民是网络社会的主体,在开展党的群众路线教育实践活动的关键时期,如何利用网络做好群众工作,发动网民、依靠网民,掌握网上话语权主动权,及时化解矛盾纠纷,凝聚网上正能量,在是我们必须面对现实问题。

一、当前做好网上群众工作的重要价值

1.网民数量的激增和信息传播手段的变革要求做好网上群众工作。随着互联网时代的到来,网民已经成为一个重要的社会群体,网络成为了社情民意反映的重要渠道,网络成了社会热点的聚集场社会舆论的风向标。中国互联网络信息中心(CNNIC)的《第33次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2013年12月底,中国网民数量达到6.18亿,互联网普及率为45.8%;手机网民达到5亿人,占整体网民的81.0%;2013 年,微博、社交网站及论坛等互联网应用使用率均下降,而类似即时通信等以社交元素为基础的平台应用发展稳定。〔1〕无论从网民数量来看,还是从网民网上活动参与度来看,网民都是一支不可忽视的社会力量,网上群众工作是信息时代群众工作的重要内容。

2.构建社会主义和谐社会需要做好网上群众工作。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,〔2〕社会主义应该是和谐的社会,这是马克思主义的基本原理,也是我们党的重大理论创新。〔3〕社会现实矛盾往往迅速通过网络传播放大,使矛盾激化,网上,网络谣言,网络暴力,网上仇官、仇腐、仇富的非理等引发各种社会问题,如果不能及时对网络舆情进行研判和处置,就可能引发更为严重的,对社会和谐稳定产生不利影响。一些地方政府领导因自己不懂得网络传播规律就不重视网络的利用和开发,遇事“拖、躲、捂、推”,不善于做网上群众工作,致使网络热点事件频发,产生及其恶劣的影响,民众与政府疏离,使政府形象严重受损。

3.提升政府执政能力建设必须做好网上群众工作。全心全意为人民服务,从群众中来,到群众中去,是我们党做好群众工作的重要经验总结。同志指出,互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器,要高度重视互联网的建设、运用、管理。新形势下政府执政能力应适应社会发展的需要,网上群众工作是现实群众工作路径的延伸,是政府工作面的扩展。权力不被监督必然会滥用,网络拓宽了群众发声渠道,是民众监督政府的重要通路,使国家权力在阳光下运行,有利于政府改进工作,修正错误,提升领导干部执政能力。现代社会要求各级领导干部必须学会上网、用网,切实掌握网上群众工作方式、方法,努力使网上网下群众工作有机统一,真正建成服务性政府。

二、各地方政府网上群众工作的有益探索

各地政府为了做好网上群众工作,在网络问政平台建设、政务信息公开、网上民意收集、网民意见反馈与互动、突发网络舆情处置等方面进行了有效地探索,建立健全了一系列行之有效的制度和措施,树立了良好的形象。

1.认真对待政府形象,大力推行网上政务公开。为认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》精神,为保障公民依法获取政府信息,提高政府工作的透明度,促进依法行政,充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用,满足广大网民的知情权,各级政府积极创建官方网站,实时政务信息,对网站进行及时的维护和改版,各职能部门网站及时与民生相关政策信息、办事指南,开设网上办事项目,为群众办事提供方便。有些地方政府为适应民众需求还开通官方政府微博,及时政务微博信息。

2.强化民众血肉联系,积极搭建网络问政平台。地方政府官网实时开设地方领导留言板块,由督查部门督查网民留言回复办理情况。有的市民论坛开通在线沟通、建议、投诉等模块,政府网站开设市长信箱等。这些都为网民表达利益诉求、反映民生问题、提出意见建议提供了很好的沟通平台,同时也为政府收集社情民意,服务民众提供了方便。

3.创新社会管理理念,建立健全网上群众工作制度。有些地方政府为确保网上群众工作得到有效落实,先后建立健全一系列工作制度。如网络舆情收集研判报送制度,网络新闻发言人制度,网上留言限时回复制度,网上矛盾问题应急处置机制等。在应对新闻热点事件重大突发事件上及时启动应急预案,做好网上信息、舆论引导和网下矛盾处置工作。

4.努力防范社会风险,有力应对网络突发舆情。当前,贫富差距、城乡差距、阶层分化等使社会矛盾日益突显,社会现实中的矛盾时常被人们搬到网上讨论,所谓的有图有真相,迅速引起网民围观,形成舆论热点,煽动民众情绪,往往酿成,给社会稳定和政府决策带来严重影响。地方政府为做好社会风险防范工作,常常网上网下群众工作同时用力,矛盾及时化解,事件得以妥善处置,网上舆论得以平息,从而避免了强大舆论态势冲击带来的严重后果。

三、当前网上群众工作存在的主要问题

虽然各级政府对网上群众工作都有所作为,取得了一定的成效,但从日前的社会效果来看还是存在一些问题。

1.政务信息公开力度有待进一步加大。政务信息网上的范围不够全面、不够及时,信息的内容还仅局限于政府的公告和重大决策部署等,与网民的期望还有一定差距。众多网民希望能够及时了解政府在干什么、怎么干、效果如何,网民希望能够参与其中,能够与政府进行有效互动,能够充分行使自己的知情权、参与权、监督权。

2.网络问政平台建设有待改进。有些地方政府搭建了一些网络问政平台,如市民论坛、民声在线等,但相对分散,重点不突出,有应付民众的心理,网民利益表达渠道缺乏权威性,网上政务效果不明显。

3.网站的服务功能有待提升。各级政府部门对内部网站建设的重视程度参差不齐,有的网站内容丰富,信息更新快,提供便民服务项目多,与群众互动交流频繁。有的网站内容死板、更新速度慢,界面不友好,缺乏与网民互动交流的平台。有的网站没有专人维护或维护水平低,宣传不到位,务虚与务实脱节,导致群众对政府的抵触情绪。

4.网上群众工作意识有待增强。些领导干部网上群众工作认识不到位,不熟悉网络传播规律,对如何利用网络做好群众工作没有经验,〔4〕一工作意识尚需进一步加强。不懂网络、害怕网络、躲避网络的现象普遍存在,网上出了问题不知如何去应对,不善于利用网络媒体积极开展群众工作。网民留言不回复、乱回复现象时有发生,网民对政府的信任度不高。

四、创新社会管理理念,开拓网上群众工作新思路

做好网上群众工作,最重要、最现实的就是要充分尊重群众的意见表达和利益诉求,及时回应和解决群众关心的生产和生活问题,最终实现网络和谐、社会和谐。

1.加强对网上群众工作的领导。为适应网络时代的新形势、新要求,政府应加强组织领导,形成统一领导、部门协调、各负其责、齐抓共管的网上群众工作格局。形成一级抓一级、层层抓落实的网上群众工作领导责任体系。建立健全网上群众工作考核评估体系、突出民主、民意和民生,科学确定评估方式、评估内容。〔5〕定期分析研判网络舆情,建立网络突发事件舆情快速反应机制,总结经验,明确重点。各部门要认真做好网络宣传、网站管理,切实增强各级干部的网络意识及应对新媒体的能力,提高网上群众工作的效能。

2.深入推进网络管理体制改革。政府网络管理体制存在多头管理、条块分割的现象。在网络舆情信息收集、分析、报送等方面各部门各自为政,工作重叠交叉,力量分散。多头管理导致办事效率低下,难以统一思想集中力量办大事。为能适应网上群众工作的新要求,应集中管理精英,打通管理屏障。

3.建立领导干部网上接访制度。政府各部门应建立部门领导定期网上接访制度,安排领导班子成员网上接访时间表,定期在线与网民交流,回答和解决网民提出的问题,走好网上群众路线。领导定期接访不但可以化解部门矛盾,减轻压力,而且通过互动交流,可以寻求网民理解和支持,改进部门在社会公众中的形象,达到宣传工作、改进工作、推动工作的目的。

4.不断深化网络问政工作。整合现有网络问政资源,打造政府网络问政主流平台,建成政府主流门户网站,集政务信息、新闻信息、生活信息、投资信息、网络问政于一体,为广大网民提供全方位的服务。充分利用微博微信等快捷便利平台传递服务信息。积极探索各级党的代表、人大代表、政协委员开设网络微博手机互动平台,充分听取选民意见和建议,更好地做好参政、议政工作。

5.严格落实网上群众工作制度。做好网上群众工作关键是要落实好各项工作制度。首先要认真落实网络发言人制度,明确专人负责对网上政务信息的、网民留言的回复、网上意见建议的收集整理,以及网上群众工作。其次是网民反映问题的督查督办制度,由政府相关部门对各单位网民留言办理情况、市领导批示办理情况进行督查并定期通报。最后是网下问责制度,对无故拖延甚至拒绝回复网民合理诉求,或只回复不办理、敷衍了事的部门和单位,进行曝光,对情节恶劣、造成严重后果的,给予行政处分等。

总之,一切为了群众、一切依靠群众、一切发动群众,是我党工作经验的根本所在。面对汹涌的网络民意,各级政府不仅要有态度,更要有行动,强化服务意识,提高服务质量,保证群众的意见建议能得到及时反馈、矛盾纠纷得到彻底有效的解决。只有这样,才能真正拉近同群众的距离,增进党群关系,密切党和人民群众之间的血肉联系,才能实现和谐中国的美丽愿景。

〔参 考 文 献〕

〔1〕中国互联网络信息中心:第33次《中国互联网络发展状况统计报告》,2014-01-16.

〔2〕《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,2006年10月11日中共十六届六中全会通过.

〔3〕冷溶.社会和谐是中国特色社会主义的本质属性〔N〕.人民日报/2006年/10月/30日/第009版.

〔4〕常东坡,吴亮等.做好网上群众工作〔J〕.望,2008(Z1).

群众工作经验总结范文第4篇

关键词:和谐;创新;组织

同志曾经指出:夺取全面建设小康社会新胜利,是新的历史起点上充分发挥工人阶级主力军作用的聚焦点,也是发挥各级工会组织优势和作用的切入点。全面建设小康社会既要切实造福工人阶级,又要始终依靠工人阶级。适应新形势,创新工作机制,探索团结、动员、服务广大职工群众的新路子,成为当前各级工会组织面临的时代课题。作为一名从事工会组织工作的工会工作者,下面,我将结合工作体会从三方面进行阐述。

一、认清工会组织建设面临的新形势新任务,切实增强“党建带动工建、工建服务党建”的责任意识

1、要围绕党的建设新要求,更好地发挥工会的桥梁纽带作用,进一步巩固党的执政基础和群众基础。工会组织部门的干部要充分认识工会组织建设工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,深入贯彻党的群众工作新要求,认真落实以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设的工作部署,扎实做好组织职工、联系职工、服务职工的各项工作,活跃基层,打牢基础,努力做到哪里有职工,哪里就有工会组织;哪里有工会组织,哪里就有工会组织作用发挥,努力以工会组织和工会工作的全覆盖为党建全覆盖服务。

2、要围绕发展转型新任务,更好地发挥工人阶级主力军作用,为企业科学发展、和谐发展最大限度地凝聚力量。在企业快速发展的快车道上,工会组织建设面临新的挑战和新的机遇,深入研究管理创新、发展方式转变、企业改革等,对经济关系、劳动关系和职工队伍发展趋势的深刻影响,从各自实际出发,分析工会建设的薄弱环节和“瓶颈”问题,把握工会组建的重点领域和新的增长点,找准各级工会在各类职工群体中开展工作、发挥作用的着力点,最大限度地把职工群众组织凝聚起来,调动好、保护好职工群众的积极性和创造性,充分发挥工人阶级推动先进生产力发展的主力军作用,为企业经济平稳较快发展提供坚实保障。

3、要围绕企业建设新目标,更好地发挥工会代表和维护职工权益的作用,推动构建和谐企业目标的实现。当前,我们的企业正处在改革发展的关键期,面临艰巨而繁重的任务。集团公司明确提出以转型跨越为主线,以循环经济为路径,以跨入世界500强为目标,突出“安全、效益、发展”三个重点,紧紧围绕“5・15・8”总体工作部署,深化开放合作,加快项目落地,坚持改革创新,推进精细管理,开创企业安全稳定、和谐奋进、转型跨越新局面,以优异的成绩迎接党的十胜利召开。各级工会干部要紧紧围绕这一目标,深刻认识把职工群众组织到工会中来,是工会服务职工、维护职工权益的前提条件,是工会引导职工依法、有序表达利益诉求的组织保障,是工会预防和调解劳动关系矛盾、促进职工队伍稳定的重要基础,进一步扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力,为工会全面履行各项社会职能、突出维权基本职责打牢基础,努力营造和谐稳定的发展环境,为企业转型发展、安全发展、和谐发展凝心聚力。

二、提高工会组织建设整体水平,进一步完善工会组织体系

一要始终把工会组建作为工会工作的重中之重。坚持“党工共建”原则,自觉将工会组织建设工作纳入到大党建格局中去,进一步完善“党委领导、行政支持、工会运作、各方联动、职工参与”的工作格局,不断扩大工会组织覆盖面,为实现党的群众工作的全覆盖创造条件。

二要加快完善各级工会组织管理体制。要围绕企业中心工作,探索提升工会工作效能和影响力的有效途径。紧跟企业经济发展形势,大力推进各级工会组织体制建设和工作运转,加强各级工会组织的规范化建设,充分发挥各级工会组织的活力和作用,促进工会与工会之间的工作联动、优势互补、资源共享,增强基层工会工作合力。加强职业化、专业化、多元化工会工作者队伍建设,建立健全招聘、培训、管理、服务等制度,切实关心和保护基层工会工作者,加快形成一支德才兼备的高素质工会工作者队伍。

三要大力推进工会组织民主制度建设。尊重和保障工会会员在工会组织建设中的主体地位和民利,推行基层工会组织“会务公开”,落实好会员的知情权、参与权、选举权和监督权。积极稳妥地推进基层工会主席直接选举工作,要根据各自的实际情况,制订相应的工作计划,在同级党组织领导和上级工会指导下,推动基层工会全面实施直接选举工作,逐步实现基层工会主席全部由直选产生。总结基层工会代表任期制的有效方法,建立和完善基层工会委员会向会员代表大会报告工作制度、民主测评制度等,提高会员对工会事务的参与度和认同度,切实推进工会建设制度化、群众化、民主化。

四要加强工会组建工作经验总结和宣传推广。对各级工会创造的建会新方法新经验及时加以总结、提炼和推广,尤其要大力宣传工会组建对促进企业健康发展的积极作用,对维护和发展职工权益的积极贡献,引导企业和职工理解、支持并主动参与工会组建。通过借鉴推广好的经验和做法,促使各级工会进一步围绕企业发展深化建会工作,广泛调动和发挥职工的劳动热情和创造活力,为推动企业发展贡献智慧和力量;进一步围绕职工维权深化建会工作,大胆主动地为职工说话办事,当好职工合法权益的代言者和维护者;进一步围绕机制建设深化建会工作,推进工会各项工作的制度化和规范化,不断提高建会质量和工作成效。

三、着力激发基层工会活力和创造力,把各级工会组织建设成为受职工信赖的“职工之家”

建家活动经过多年的实践和探索,内容不断充实,形式不断创新,成效不断显现,已成为规范基层工会建设、体现基层工会作用的重要载体。各级工会要进一步深化新形势下的建家活动,化大力气激发基层工会活力,提高基层工作水平,增强基层工会凝聚力,促进基层工会充分发挥作用,更好地巩固和发展工会组建工作成果。

一要强化基础建设,推进规范化运作。重点实施分类指导,广泛开展“合格职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工之家”的三级联创,开展符合职工意愿的活动,成为“合格职工之家”;对已有一定工作基础的基层工会,加强规范运作,提高工作质量,争创“先进职工之家”和“模范职工之家”,不断完善和改进建家工作的激励和约束机制,广泛开展会员评家活动,促进基层工会建设整体水平的提升。

二要突出工作特色,发扬基层首创精神。注重扩大企业各级工会的参与面,不断拓宽建家工作领域。在此基础上,要把建家工作与落实企业工会工作原则结合起来、与推进工会阶段性重点工作紧密结合起来、与实现工会组织建设的创新发展紧密结合起来,激发基层工会参与创建活动的内在动力,鼓励基层工会从工作实际和职工需求出发,创新工作载体,培育工作品牌,丰富创建内涵,形成创建特色,更好地做到组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖。对基层工会好的工作经验和做法,要及时加以总结推广,在持续创新和改进中保持建家活动旺盛的生命力。

三要加强组织管理,形成科学合理的工作机制。创建职工之家是对工会组织整体工作的综合考评,需要整合工会内部资源,形成合力,共同推进。各级工会要切实加强对这项工作的组织领导,工会主要领导要重视和关心,工会组织部门要做好牵头和协调工作,工会各个部门要积极参与,全面提高建家水平。要按照创建要求,把“重评比结果”转变为“重建家过程”,形成长效的管理机制,推进基层工会不断健全维权机制,完善联系、代表、服务职工的工作制度,切实增强在职工群众中的影响力和凝聚力。

组织优势是工会最大的优势,工会组织工作是工会工作中非常重要的工作。面对新的形势和任务,加强工会组织建设必须持之以恒,不容丝毫懈怠。我们要以良好的精神状态,全面落实党的“依靠”方针,贯彻落实全总提出的“组织起来,切实维权”的工作方针,以改革创新的精神不断加强和改进工会建设,进一步提高服务职工群众、服务科学发展、服务和谐企业的能力和水平,把工会组织的优势最大程度地发挥出来,增强工会对职工群众的吸引力和凝聚力,在构建和谐企业中,与时俱进,发挥其应有作用,努力开创工会组织工作的新局面。

群众工作经验总结范文第5篇

1农业科技推广中工作人员素质的重要性

农业科技推广人员是农业推广系统中的主体能动因素,其状况、素质、功能和趋向等特征、特性,均影响着农业推广系统的效率和功能,决定着农业科技推广工作的成效。

1.1对促进科技成果传播与推广具有重要作用

农业科技推广人员是促进农业发展的重要因素,在科技成果的传播和推广中起着纽带、促进和创造作用,这要求农技推广人员应具备一定的素质。农业科技推广人员肩负着推动我国农业发展的历史使命,科技成果创造者应将先进技术成果更好的传播到农民中,使之用于生产、加工、销售,取得较好的综合效益,再用于扩大生产各个环节中,推广人员往往成为技术成果的接受者、携带者、传播者,要将潜在生产力迅速地转化为现实生产力,需要推广人员发挥推动作用才能得以及时普及[1-2]。由于农业推广工作是科研工作的继续和延伸,农技推广人员在推广科技成果中要付出智慧和劳动,要结合实际,在推广方法、形式、技巧上进行创新。这一系列工作无法简单地完成,它要求推广人员进行认真学结,不断提高自身的素质。如果一个农业科技推广人员不具备相关的素质,在工作中就会遇到很多困难和问题,难以达到预期效果。

1.2对提高农民素质具有重要作用

农业科技推广人员是农民与社会交往的桥梁,在提高农民素质中有着教育的作用。另外,国家制定各种方针、政策和计划时需要了解农技、农民的实际情况,科技推广人员要为政府制定政策和计划当好参谋。因此,农业推广人员要提高自身各方面的素质。农民必须与社会进行广泛的联系,才能满足自己的各种需求,农民需要获得各种信息、技术、知识、农用物资、资金、保险并销售他们的产品等,这一系列活动往往需要得到科技推广人员的帮助。现代化农业,必须要有现代化农民,提高农民素质,开拓农民视野,造就一代新型农民是发展农业、振兴中华的一项战略措施。农业科技推广人员是教育农民,提高农民素质的一支重要力量。推广人员应采用多种形式、方法,有计划、有步骤地向农民宣传新知识、新技术、新经验,从而提高其经营管理能力以及科学文化素质,推动农业生产的不断发展。因此,如果农业科技推广人员不学习新技术、新知识、新经验,不及时掌握相关科学知识、总结工作经验,就很难起到应有的作用,也难与农民沟通,很难走到群众中去。

2具体素质要求

素质是一个外延很广而内涵很深的概念,狭义的素质是指人的先天禀赋,即指先天的生理特征,主要是感觉器官和神经方面的特征,是人的思维发展的生理条件;广义的素质包括人的生理素质,政治思想素质和科学文化知识素质,是一个人的德、识、才、学、行、体的综合表现,即人的意向、性格、兴趣、毅力、风度和能力等。农业推广人员的必备素质指的是推广农技工作所必备的科学技术知识、职业道德、生理条件、思想道德、组织教育能力等综合能力,其水平的提高,带动了推广工作业绩的提高,提升了推广事业的高度,将会带动农业推广工作的全局。

传统农业生产在向现代化集约型转变过程中出现了很多问题,现代农业对农业技术推广人员的素质要求也越来越高。总的来说,一是有科学工作者的严肃的科学态度,有勇于吃苦、献身农业的工作精神[3-4];二是有广博的业务知识,有一定的社会经验;三是有较强的业务实践能力,有组织群众工作的经验和良好作风。总之,农业科技推广人员应是德才兼备、一专多能的综合型人才。

2.1职业道德

道德作为调整人与人、人与社会、人与自然间相互关系重要的行为准则,其已经成为人类精神生活的一部分。无论个人的社会分工和职务高低存在何种区别,每个人都具有积极投身公民道德建设的义务和责任,农业技术推广人员更应该遵守职业道德,将其作为约束行为的准则。要遵循科学规律,在技术问题上慎重对待,不可轻易按“长官意志”办事,要敢于同传统势力作斗争,敢于坚持科学真理。

2.2业务素质

(1)科学基础知识与实践能力。农业科技推广人员应具有丰富的大农业综合基础知识,包括种植业、林业、牧业、渔业等,以及熟练的实用技术,包括土壤农化、果树种植、蔬菜和作物栽培、农业机械、农业气象、畜禽饲养、加工贮存、病虫害防治、家禽疫病预防、遗传育种等,从而更快、更好地适应农村和农民的不断发展进步。此外,农业推广人员还要深入到生产实践中去,亲自动手,发现和解决各种实际问题,使自己了解当地情况,积累实践经验。如果只有书本知识,只(下转第358页)

(上接第355页)

会空谈理论,不会调查研究、动手实践、亲自示范,也就不可能成为合格的农业科技推广人员。因此,要求农技推广人员不断地学习、实践、总结和更新。

(2)农村社会学知识和社会工作能力。农业科技推广人员应加强农村社会学的学习,进而深入了解当地农村的社会组织、领导才能、社会结构、社会生活等实际情况,尤其要熟悉农村干部、群众、青年、妇女等不同类型农民的社会心理行为特点,善于同他们交往,具有发动群众、组织群众、依靠群众的群众工作能力。

(3)经营管理能力。农业科技推广人员应加强经营管理能力的提升,通过收集、分析市场信息,提高自身评价经济信息的能力,以便更好地指导和带动农民。

(4)教育学知识和推广教学能力。农业推广作为向农民传播知识和技术的职业技术教育,推广人员担负着指导农民加强理论知识的学习,提高应用科学技术知识和经验的重任,就需要具有教育科学的知识和推广教学的能力,推广人员应根据农民的学习特点、生产和农民的实际需要,从中筛选出实用性强的内容[5],理论联系实际地开展示范教学。

(5)语文知识和表达能力。农业推广人员在与农民交流中经常使用语言和文字,其与农民沟通、集体教学、组织讨论、现场示范,均需要采用通俗易懂、生动有趣的语言表达,而新闻报告、调查报告、技术资料、撰写教材、经验总结,也要求准确正确、条理清晰、逻辑性强的文字能力。同时还可以综合利用计算机、录音、录像、电影、通讯等声像信息手段,加强外语学习以扩大信息来源和交流范围。此外,农业科技推广人员应具有一定的文娱、体育知识、技巧和技能以便联系农民群众,在国外,特别是发达国家对农业科技推广人员的基本素质要求较很高,一般要求农业推广人员具很高学历,任用资格要求具备一定的条件。

3素质结构

农业推广人员的素质结构,是指构成农业推广人才素质诸要素的结合方式,它包括个体的素质结构和群体的素质结构。

一是专业结构。农业推广人员的专业结构,指各类专业人才的合理比例。农业推广部门的专业结构应因地而异,以能胜任其服务范围的主产业为主、兼顾其他的原则来合理配备专业人员,达到优化组合。二是能级结构。农业科技推广人员的能级结构,指各层次农业推广人员的合理比例。目前这种比例失调是比较突出的。三是年龄结构。农业科技推广人员的年龄结构,指各类年龄区间人员在人才群体中所占的比例。总的原则是承上启下,老、中、青三结合。四是知识结构。农业科技推广人员的知识结构包括了其个体和群体的知识,在掌握专门技术知识的同时,还应该了解相关学科的知识,同时也要学习一些必要的经济管理知识和社会科学知识。基层农业推广人员的知识和技能越全面越有利于工作的开展。五是能力结构。农业推广人员的能力结构,指各种能力的合理组织,一个好的推广人员个体及其队伍,必须具备多种能力。

4结语

我国是农业大国,我国农业正由传统农业向现代农业转变,由自给自足向高产、优质、高效益发展,农业技术的革新和科技的进步,必然要求农业技术推广人员加强学习,扎实工作。只有具备一定的素质水平,才能成为一名合格的农业技术推广工作者。

5参考文献

[1] 范以香,徐爱华.如何提高县级农技推广人员的素质[J].中国科技博览,2012(1):279.

[2] 秦方,王凤忠.加强农技推广人员能力建设 促进农业科研发展[J].农业科研经济管理,2011(2):43-45.

[3] 徐文荣,王长武,严华建,等.淳安县基层青年农技推广人员调查[J].浙江现代农业,2011(4):35-37.

[4] 汪发元,刘在洲.基层农技推广机构工作现状及改革分析——以湖北省201位基层农技推广人员问卷调查为依据[J].长江大学学报自然科学版:农学卷,2010(4):74-77.

群众工作经验总结范文第6篇

第一条大学生村官既是加强党的基层组织建设的骨干力量,又是为各级党政机关培养和储备来自工农一线的接班人的重要来源,乡各级领导干部要充分认识做好大学生村官教育管理工作的重要意义。

第二条在乡党委的统一领导下,乡组织办具体负责对大学生村官的日常管理工作。

第三条大学生村官要按照“思想上当先进,学习上做典范,工作上求实效”的要求,努力争当新农村建设“六大员”:党的路线方针政策宣传员、社会主义先进文化传播员、村级组织建设推进员、远程教育辅导员、社情民意信息员和便民服务员。

第四条大学生村官任职前,须与乡党委签订书面聘用合同,合同期一般为3年。合同期满,经考核为合格以上等次的,根据工作需要和本人意愿,可以续签聘用合同,待遇不变;合同期满,没有续签聘用合同的,聘用关系自行终止,自主择业。

第五条合同期内,受聘人员因考取公务员和被企事业单位录用以及其它原因需要终止合同的,由本人向乡党委提出辞职申请,经乡党委审查后,报县委组织部审定。

第六条大学生村官聘用后,原则上安排担任村委会主任助理,成为正式党员的担任支部副书记或支部委员,全程参与村级会议和日常工作。

第七条建立师带徒制度。乡党委要为每名大学生村官确定一名业务骨干进行帮带培养,传授群众工作经验,帮助开展各项工作,提高大学生村官解决实际问题的能力。

第八条建立严格考勤制度。大学生在村时间每周不少于3天,其他时间可到机关学习锻炼。发现有未请假不在岗的情况,所在村居和办事处要及时制止,并报乡党委进行严肃处理。禁止大学生村官在聘任期间外出兼职打工。

第九条建立学习调研制度。大学生村官除参加机关干部集中学习会外,还要紧紧围绕“三农”工作需要制定自学计划。每年要选定一个专题,开展社会调查,撰写调研文章。大学生村官之间要加强学习交流,实现共同提高。

第十条建立工作日志制度。大学生村官应认真、详实地记好工作日志。工作日志的内容主要包括:村情民意、工作计划、工作成效及工作经验总结等。乡组织办要加强对大学生村官工作日志的检查。

第十一条建立督查述职制度。大学生村官要做到谦虚谨慎,勤政廉政,遵纪守法。乡党委每季度对大学生村官履职情况进行一次督查,大学生村官每半年进行一次自查剖析,年底向村“两委”和乡党委进行述职,接受党员和村民代表评议。

第十二条建立安全管理制度。上班期间,大学生村官的手机要保持开机状态,确保随时取得联系。大学生村官驾驶摩托车、汽车必须手续齐全,车况保持良好,不准酒后驾车。禁止大学生村官到水库、池塘等室外野游,防止溺水事故的发生。

第十三条建立考核制度。乡党委对大学生村官实行年度考核,考核内容主要包括出勤、学习、宣讲、工作等方面,考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对表现优秀的大学生村官实行“三个优先”:发展党员优先、乡村后备干部纳入优先、推荐荣誉优先。对年度考核确定为不合格等次的大学生村官报请上级核准,解除聘用合同,予以辞退。

第十四条本办法由乡党委负责解释。

群众工作经验总结范文第7篇

名片正面写着:“王运福,仙人渡镇党委党建工作指导员、仙鹤社区党委专职副书记、仙人渡镇白鹤岗村党支部第一书记。”没想到,眼前这位中等身材、黑瘦却显精干的同志,正是笔者此行要采访的主人公。

“群众的小事就是村干部的大事”

24日临近中午,刚忙完手头工作的王运福,还没来得及定定神,便赶忙出门叫了辆出租车,他要赶着当“知客”。

“哎呀,王书记,您还真来了!”见到刚下车的王运福,贾文建很是惊喜地迎了上来。

“实在对不住啊,因为在市里跟人说事,没耽误你事吧?”王运福边解释边快步往贾文建家里走,5年当兵经历养成了他爽朗的性格。

贾文建是仙人渡镇白沟村村民,2013年女儿考上了大学,为答谢亲朋好友,他办了这场升学宴。在农村办宴会,谁当“知客”是要讲道道的,而贾文建第一个想到的便是王运福。

“人家那么忙,又是村干部,请得动?”妻子的话先泼了盆凉水。“人家都说老王没有架子,咱也试试看。”贾文建试着给王运福打了个电话,没想到老王当即答应。

这已是王运福2013年主持的第50场红白喜事。在农村,凡遇结婚、升学、丧葬等大事设宴时,村民需请一位在本地有身份、有威望、口才好的人,负责主持安排烧火做饭、来客接待、安排座次等事务,主持结婚等红事的被称为“知客”,主持葬礼等白事则被称为“督官”。

1976年,王运福部队转业回到仙人渡镇王营村任村文书兼会计时,被村里几个朋友请去当“知客”。几场当下来,细心的王运福发现,当“知客”是村干部联系群众、增进感情的一个好渠道。对村民来说,能请到村干部给自己家主持红白喜事,会很有面子,而村干部也能从中收获村民的信任。

从此,王运福便有意识地把当“知客”和“督官”,当作联系群众感情、拉近干群距离的重要渠道。只要有人邀请,他从不推辞,38年来从未间断。

当“知客”和“督官”看似简单,可要干好还真不容易。这样的场合人多、吵闹、杂事多,往往扯破嗓子喊也没人听。那怎样才能吸引别人注意呢?

一次,王运福随口编了几句顺口溜:“各位客人老亲戚,感谢你们来贺喜;儿子结婚爹出力,新娘背到新房里;闹房文明讲礼仪,不准动手搞非礼。” 顺口溜刚一出口,众人哈哈大笑,大家都静下来听他说话。

也是从那时起,王运福深深地认识到,只有说老百姓听得懂的话,老百姓才愿意听。自此以后,王运福便随身带个小本子,听到别人说的好听的、好玩的顺口溜就都记下来。日积月累,他也练就了张口即来顺口溜的本事。

当“知客”和“督官”没有一分钱收入,有时还耽误家里农活,妻子难免也会抱怨,可王运福却总是笑着回应:“老百姓最烦的就是当官的有架子,要让大家拥护你,就得放下架子。群众的事再小,也是村干部的大事。只有对群众的事上心,干部说话才有人听,号召的事才有人干。”

“把‘北京话’翻译成‘老河口话’”

2006年,王运福被借调到仙人渡镇组织办,参加保持共产党员先进性教育宣讲工作。当时采用宣读式的学习方式,宣读者有气无力,听者无精打采。

为提高效果,王运福建议:“要想吸引大家听,得说‘老河口话’。”那怎么变成“老河口话”?王运福发挥自己编顺口溜的特长,用3个多月时间编写了80多首顺口溜。这些顺口溜印发后,很快就在全镇党员干部中间传开。

“保持党员先进性,首先自己过得硬,要为群众做榜样,当好村民带头人”。尽管过去七年多了,老河口市委常委、组织部长刘道军仍能背出当年的几句顺口溜。他说:“把‘北京话’翻译成‘老河口话’,王运福的顺口溜易懂易记,因此大家都很感兴趣。”

科学发展观、十精神、党的群众路线教育实践……每次学习活动,王运福都会认真学,反复想,将政策精神与农时农事相结合精编成顺口溜。截至目前,他已编写各类顺口溜2000多首,6本编印手册也成为老河口市广大基层党员的“掌中宝”。

最近,王运福编写了关于党的群众路线教育实践活动的《为民歌》顺口溜:“当官为民做公仆,要视民众为父母;看看盘中粒粒餐,都是民众播五谷;摸摸身上穿的衣,都是百姓纺织布;想想俸禄每分钱,都是纳税人来出;不为人民枉当官,忘掉父母不孝徒!”

“会说还要会干才是好干部”

“光说不做是嘴把式”,在工作生活中,王运福始终警诫这句话,并总能主动带头、以身示范,为老百姓干实事。

2010年,老河口市在全市推广水稻新品种——珞优八号。可无论怎么宣传,老百姓都觉得心里没底。王运福主动请缨,动员自己亲戚先试种。当年新品种不仅每亩增产100斤,并且品质更好。

试种成功后,王运福主动找到镇农技推广中心,要了2000份新品种宣传资料,现身说法告知乡亲。在他的带动下,第二年全镇种植推广新品种达2万亩,比原先增加一倍。仅此一项,全镇农民增收200多万元。

如何妥善处理邻里纠纷,是让农村干部头疼的问题。王运福在遇到难题时不绕道,大事小事碰上了就出面管一管。

同是2010年,王营村一江姓村民修建院墙时,为把院墙拉直,挤占了原先的车道,致使另一村民家的车辆无法进出。于是村里、镇里干部出面调解,可院墙自盖起之后,江家夫妇均已外出打工,调解一度陷入僵局。后来,这起纠纷惊动了市里,市领导要求立即解决。

仙人渡镇接到市里批复后,再次找到看房的江家老父亲做工作,却均被其以不能当家为由拒绝。无奈之下,镇里决定强拆。可若强拆,很可能引发意外。王运福知晓此事后,主动找到镇领导:“给我三天时间做工作,不行你们再拆!”

当天中午,王运福赶到江家。江老是一名老党员,又当过多年村干部。可以先做他的工作,王运福试着先讲了江老当年当村干部处处带头、深受群众信任的往事,又从两个人交情关系入手拉家常,两人越说越热乎。

王运福又趁热打铁,叫来与江家有亲戚关系的本家兄弟,两人把江老请到附近村一个小酒馆。三人边吃边聊,不一会儿工夫,江老便表态:拆!

作为一名普通村干部,王运福以对农民的满腔深情,探索出了一条联系群众、服务群众、带动群众的新路子。他多年来的工作经验总结形成的群众工作方法,被称为“王运福工作法”。这一工作法具有较强的实用性、操作性,在农村基层党组织中很值得推广。2010年,老河口市专门成立王运福工作室,组建“王运福工作法”团队。这套工作法在整村搬迁、居民调解等实践工作中得到应用,而后在襄阳市、湖北省逐步得到推广。

采访结束时,王运福深有感触地告诉笔者:“我当干部也没有啥诀窍,干部解群众的疙瘩,就要公平公正、办事上心、没架子、主动点,做到这几点,农村工作就好做了。”

在返回途中,笔者反复记起王运福的名片,名片背面是王运福自撰的“服务承诺”:用您的语言,表达您的心声;按您的要求,为您办好事情;以您的标准,请您监督评定。

群众工作经验总结范文第8篇

阳春三月,XX县大地处处呈现发展热:数亿城市建设项目和农村移民搬迁安置项目建设如火如荼;现代农业园区、工业园区、旅游景区开发、建设加速推进;一批党建示范点、示范村镇、强村大户、专业合作社竞相发展,互成竞比之势,自XX县以“三包三百三扶”为抓手深入开展“三问三解”实践活动以来,各单位入基层、察民情、解民需、助民困,各级党员干部到基层、办实事、转作风、优服务,抓促重点产业、重点项目、重点工作给发展加力,解决重点、难点、热点问题给发展助力,干群同心共筑聚合力工程,让发展活力突显,全县上下喜呈新气象、新变化。

合力一:来自活动载体的精心设计

只问不解是形式主义,不问只解是主观主义,不问不解是工作失职。如何贯彻好、落实好上级提出的“三问三解”活动要求呢?XX县认为:始终坚持党的群众路线,推行基层工作法,密切联系群众,做到贴近群众、团结群众、依靠群众、带领群众、动员群众、帮扶群众、服务群众,想方设法做好新形势下群众工作,聚集干群共同智慧和力量,重点实施“跨越发展”战略,加快推进山区强县建设、着力优化改善民生、促进社会和谐至关重要。尤其是科学设置活动载体对于发挥各级党组织的整体优势,调动激发党员干部服务群众、服务基层、服务发展的热情,合理优化资源配置,强化发展保障,丰富发展成果,提升群众共享发展成果的满意率、幸福感是核心、是关键。该县结合推进基层组织建设和干部作风建设及工作效能提升年活动,精心设计了“三包三百三扶”这一主旨鲜明、重点突出、内涵丰富、关联度高的主题实践载体,目的是通过“县级领导包镇、单位部门包村、党员干部包户,下百日乡、访百家人、解百姓难,扶产业、扶企业、扶创业”的方式,认真践行“三问三解”活动要求,以此达到推动科学发展、服务人民群众,锻炼干部队伍、促进作风转变,改善民生事业、促进社会和谐的多赢目的。

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站内范文搜索 重点做好“带队伍、理思路、抓产业、助增收、保稳定、促和谐”6项工作,并开展好“六送一建”(送政策、送资金、送科技、送信息、送温暖、送服务和建立结对共建长效机制)活动,最终实现机关支部达“六优”、村级组织晋档升级的目的。党员干部包户,从县直部门单位和镇村组织选派政治素质高、业务能力强、工作作风实的党员干部,与包联村中的贫困户、产业户或创业户实行“一对一”、“多帮一”结对帮扶,采取“讲政策、做规划、调结构、抓产业、送技术、代办事”6项措施,着力锻造一批牢记宗旨、心系群众的骨干党员,培育一批年收入在10万元以上的致富标兵,以此带动全县农户增收工作。

“三百”主要内容是:要求每名县镇干部全年在基层一线工作不少于一百天、走访农户不少于一百家、真心帮助百姓排忧解困,通过驻村驻组驻户,当好政策宣传员、服务代办员、民情联络员,连穷亲,结对子,当好发展规划员、信息引导员、资金协调员,以此拉近干部与群众之间的距离,做实做好联户连心工程。

“三扶”主要内容是:重点围绕富民强县目标,围绕现代农业、新型工业、生态旅游及招商引资、创业就业、城乡统筹、扶贫攻坚等重点工作,加大各项投入,倾斜政策支持,重点扶持产业促其做大做强,扶持企业促其达产达效,扶持创业促其提质增收,力抓产业链条的拓展与延伸,做好三次产业的互补互促工作,确保当家产业、骨干企业、创业农户有大发展。

自全县开展以“三包三百三扶”为抓手扎实推进“三问三解”活动以来,全县各部门、各镇在保持规定动作不变的前提下,围绕中心任务、目标要求、努力方向,创新设计了如“六到村、八到户、解难助困帮致富”、 “三联四建八提升”“党员干部践真行、千件实事惠民生”等实践载体,均皆突显了转作风、抓发展、办实事、惠民生、倡文明、建和谐的主题。

合力二:来自工作作风的扎实转变

做贴心人、办贴心事,察民生忧,解民生难。

全县以“三包三百三扶”为抓手的“三问三解”活动动员大会一结束,县委书记马晓旬立即赶赴包联的城关镇沙河村,他随机走访村组党员干部、产业户、贫困户,了解村情民情,帮助村上制定包括产业发展、基础建设、扶贫开发、党建在内的三年发展规划,并根据富民惠民利民的实际需要,他现场确定并落实了对蚕桑大户、畜牧大户的帮扶措施,现场协调相关部门对群众关心的水、电、路、讯等基础建设问题和贫困户移民搬迁问

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站内范文搜索 题逐一进行解决。县长李启全也是第一时间深入到包联的池河镇大阳村问民情问民需问民计,当场为50户贫困户开出了帮扶脱贫、保障脱贫等分类脱贫的“方子”。当了解到因为缺产业路、生产用水和合作社尚需完善等难题制约蚕桑产业发展的情况时,他一是提出了合理化的建议,二是立即对需要解决的事项进行了协调落实。

在活动开展中,县上主要领导充分发挥率先垂范作用,带了好头,树了好样,其他县级领导也是按照县上确定的包联镇、包抓村、包抓规模企业、重点项目工作重点和分解落实的工业与招商引资、城镇建设、旅游开发、现代农业、扶贫开发、民生工程、基础设施建设、社会管理、党的建设9大类88项重点工作任务完成的时限要求,扑下身子,沉到基层,下到农村,深入企业,深入项目工地,全身心投入到抓工作落实、促经济社会发展当中去了。

上行下效,上下齐动,形成全体干部服务基层抓落实的良好局面。在池河镇、两河镇投建现代农业园区的嘉晟公司、三禾蓝莓公司负责人说:“多亏了当地党委、政府的干部,他们时刻联系我们,跟踪做服务,比如搞土地流转、劳力组织、争取项目配套等,解决了实实在在的难题,才让我们的生产计划落实顺利,没有耽搁。”

合力三:来自活动开展的务实要求

做好做实工作,不搞形式,不走过场,这是XX县新一届县委、县政府领导一贯坚持和禀承的工作

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站内范文搜索 理念,在实践工作中他们也一直养成了这种习惯自觉。

自活动开展伊始,该县就提出了五项具体要求:加强领导,明确责任。县上成立了由县委书记马晓旬担任组长的“三包三百三扶”活动领导小组,负责协调解决工作中的重大问题。县委组织部负责活动的牵头抓总、组织协调和检查指导,县纪委、县考核办负责督促检查,县委宣传部负责舆论宣传工作。同时,明确各单位主要负责人是第一责任人,党组织书记是具体责任人,要求推进落实工作考虑周全、措施得力。要求广大党员干部要借鉴创先争优、为民服务工作经验,全力抓好帮包服务工作。精心组织,认真实施。各单位在人、财、物、技术、信息等方面给予包联对象“捆绑式”扶持,重点抓好以产业发展、基础建设、班子培养为重点的镇、村综合建设,并要求镇村、企业和项目实施单位主动与包联领导和单位部门加强衔接沟通,注重互动交流,确保包联工作有的放矢、跟踪推进。加强督查,考核奖惩。县上对活动开展情况进行阶段性检查和不定期督查,实行季度通报、半年检查、年终考评,对领导重视不够、推进措施不力、工作进展缓慢的单位,在全县予以通报。并将活动成效作为单位部门完成包村任务的主要指标进行考核,作为单位评选先进、干部选拔任用、公务员年度考核的重要评判依据。严明纪律,塑造形象。要求各级干部坚持做到“七个不”(即下乡轻车简从不摆排场、不干扰镇村的正常工作及群众的生产生活、不接受包联单位的特殊接待、不在包联单位报销任何费用、不接任任何礼品、不在工作期间饮酒、不参与有损于党员干部形象的各项活动),自觉维护党政机关和干部“为民、务实、清廉”的形象。要求真包实扶,对党员干部到村到户实行考勤备案制、包联包扶工作三级评审制,以防止弄虚作假,欺上瞒下。强化宣传,营造氛围。通过宣传报道活动动态、工作经验、发展成果,全面营造抓学习提认识、抓作风提效能、抓服务提质量、抓实事提影响、抓落实促发展的浓厚氛围。

全县上下自觉践行工作要求,通过强化组织领导、舆论引导、宗旨教育,加大资金投入、项目投放、评比检查、服务落实力度,让发展保障更为强化,发展环境更为优化,让整个“三问三解”活动推进有序有力、扎实有效。

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群众工作经验总结范文第9篇

关键词 思想政治工作 有效性

中图分类号:D412. 文献标识码:A

在新的形势下,企业广大职工的思想意识越来越呈现出多元化的态势,尤其是面对互联网的冲击,如何做好思想政治工作,充分调动起广大职工的积极性和创造性,持续促进企业的改革发展和生产经营建设,成为摆在各级管理人员目前的一个难题。笔者一直从事企业思想政治工作,本文旨在通过对思想政治工作广泛的学习、研究和探索,将多年的实践经验总结、提炼成一些有建设性的意见、建议,以供参考。

一、不断拓展思想政治工作研究的深度

要按照科学发展观的要求,着眼于企业的生产经营建设和企业文化建设,不断拓展思想政治工作研究的深度。一是坚持用企业的核心价值观和建设发展战略目标凝聚人心,提高广大干部职工加快企业发展的信心和决心,增强广大干部职工的责任感、使命感和紧迫感。二是通过宣传身边的典型人物和先进事迹,深度打造高素质的职工队伍。教育和引导全员忠诚企业、爱岗敬业、遵章守纪、勇于创造、甘于奉献,切实提高企业职工的职业素养。三是以宣传教育通俗化、具体化的途径和手段,通过问卷调查、召开研讨会、到基层调研等形式,及时了解职工群众对两级公司重大决策、重大事项的反映,把握他们的思想脉搏,疏导情绪,化解矛盾,促进和谐。

随着企业发展和建设的深入,一些新情况、新问题会不断出现,思想政治工作者必须要适应形势的需要,研究新情况,分析新问题,提出新思路,促进企业健康、快速、持续发展。当前和今后一段时期,要将深入开展形势任务教育和深入学习贯彻党的十精神重点,帮助广大干部群众正确认识形势、准确解读党和国家的方针政策,把思想统一到中央决策部署上来,统一到企业的决策部署上来,进一步坚定干部群众迎难而上、共克时艰的信心。

二、始终把提高思想政治工作研究的实效性作为改进企业思想政治工作的重点

1、提高思想政治工作的实效性,首先要提高思想政治工作的针对性。思想政治工作是一门科学,有其自身的规律、范畴,加强和改进思想政治工作是一个系统工程,有其特殊的目标体系和个性化的评估标准。但是当我们从企业改革稳定发展大局再认识思想政治工作的时候,相对于生产经营建设,思想政治工作又是手段。这就是我们常说的,企业思想政治面工作要服从、服务于企业整体工作的大局。这就要求我们在开展思想政治工作的过程中,一定要有大局观和全局观,要围绕企业各个时期、各个阶段的工作重点,针对带倾向性的职工思想动态和热点难点问题,开展思想政治工作。这样,才能发挥思想政治工作的优势,调动一切积极因素,夺取各项工作的胜利。

2、要提高思想政治工作的针对性,还要抓重点课题,有的放矢地开展研究。企业每年都要针对思想政治工作面临的热点、难点,确定一批重点研讨课题,通过组织召开专题研讨,推出有深度、有份量、对工作有借鉴、有指导作用的研讨成果。按照因事而教、因人而教、适时而教的原则,注重一人一事的思想政治工作与企业普及性教育相结合。各级管理人员和思想政治工作者要通过各种有效途径,深入了解和掌握基层班组思想政治工作的成功做法,并及时总结和推广这些好经验好做法。

3、提高思想政治工作的实效性,还必须注重工作方法的创新。创新思想政治工作的方法,关键是努力提高服务职工群众的能力,有针对性地回答职工关心的问题,释疑解惑,增进共识;要最大限度地满足职工的精神文化需求,多举办他们乐于参与、便于参与的文化活动,寓教于乐,使思想政治工作更加生动、更加鲜活,更具亲和力和感染力。创新思想政治工作方法,必须重视网络等新型媒体的作用,在处理涉及本单位的负面信息时,自觉防止和克服反应迟缓、应对被动、危机公关意识缺位等问题,提高舆论引导水平,积极回应职工反映的各种问题,在加强沟通交流中把握主动权。

三、重视思想政治工作的及时性

思想政治工作的主体是指从事思想政治工作的人,但不仅仅是指思想政治工作者,还应该包括各级经营管理人员,因为生产经营管理是企业的基本实践活动,许多思想问题和矛盾都是在生产经营管理的过程中产生的,管理人员对这些问题和矛盾发现得及时,情况掌握得准,解决得就迅速。管理人员既有生产经营管理责任,又有思想政治工作责任,这种双重责任要求提高管理人员开展思想政治工作的自觉性。

目前我们所面临的现实问题是,如何在发挥思想政治工作者做好思想政治工作的同时,更好地发挥各级管理人员做好思想政治工作的积极性,使职工思想政治方面的问题能在第一时间、第一地点得到最及时的解决。

要提高思想政治工作的及时性,还要不断增强企业思想政治工作的科学性。思想政治工作与企业管理在运行中是相互融合、密不可分的,思想政治工作要借鉴和吸收其它学科的最新研究成果和实践方法,通过与众多理论学科的交流、融会,在实践中不断拓展思路、创新方法、确立新载体。

企业管理是一项系统工程,作为企业整体工作重要组织部分的企业思想政治工作,是企业整体工作的一个子系统,要提高思想政治工作有效性,就要重视做好系统的信息搜集和处理工作,形成思想政治工作主体和客体之间信息传递、评价、反馈的循环系统,通过职工反馈的信息对思想政治工作进行评价、分析和改进。

加大人才培养和队伍建设力度,建设一支高素质的思想政治工作队伍和干部队伍。各级党组织要高度重视思想政治工作队伍建设,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,努力打造一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、知识结构和专业特长互促互补,具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型思想政治工作干部队伍。思想政治工作者要立足本职岗位,不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领。思想政治工作不仅仅是党群干部的事,还是各级经营管理人员重要的工作内容,管理人员既有生产经营管理责任,又有思想政治工作责任,这种双重责任要求各级管理人员增强开展思想政治工作的能力,使职工思想政治方面的问题能得到及时的解决。

企业未来的发展,需要一个好的干部职工队伍,特别是干部队伍,企业要进一步加强干部队伍建设,培养思想坚定、作风过硬、群众认可、团结下属、攻坚克难、能开创工作新局面的干部队伍。

思想政治工作是企业改革发展稳定的有力保证,做好新形势下的思想政治工作责任重大,使命光荣。新的机遇和挑战,既是对企业广大思想政治工作者的考验,也为思想政治工作者施展才华提供了广阔的舞台。企业思想政治工作者要认真贯彻落实党的十精神,求真务实,开拓创新,扎实工作,用共同的理想凝聚人心,用奋斗的目标激励人心,用发展的成就鼓舞人心,用良好的氛围稳定人心,努力开创适应新形势发展要求的思想政治工作新局面,为全面实现企业发展规划目标而努力奋斗!

群众工作经验总结范文第10篇

摘 要现阶段,处于结构调整的过度时期,众多企业特别是煤炭企业受经济形势的严重冲击,举步维艰。在这一关键阶段,应全力发挥工会的作用。工会工作是企业管理和发展的重要元素,工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。结合现阶段煤炭市场现状的企业实际,探讨了新常态下企业工会工作存在的难点及其棘手问题,提出了做好新常态形势下企业工会工作的思路与方法。

关键词新常态国有企业工会工作思路

一、充分认识煤炭企业经济运行新常态

(一)持续走低价位和严重滞销的现状对煤炭企业生产经营发展带来巨大冲击。2015年煤炭经营环境发生巨大变化,面临的最大风险是低煤价风险。自去年以来,国内煤价大幅下跌,国际煤价、煤量严重冲击,造成目前众多煤炭企I已远低于盈亏平衡点,煤矿企业从赢利企业变成亏损大户。低煤价犹如放大镜,某种程度上可清晰地揭示高煤价时产能过剩时被掩盖的矛盾和问题。煤价越低,就会有越多的产量无法产生效益,可动用储量成为不可动用。从目前形势来看,短期内煤价走弱可能难有改观,考验的时间或许更长。自今年2月国务院下发《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》以来,煤炭行业进入去产能加速期。山西省是全国最先开展煤炭276天减量化生产的省份276个工作日制度将成为煤炭行业,煤炭企业主动调减预算总量。煤炭开采、加工、销售的总量进一步缩减,成本控制及效益提升等方面都面临巨大考验。

(二)改革创新、转型发展要求愈加急迫。新常态下,国家改进宏观调控、简政放权、破除行政性垄断等一系列改革措施密集出台,市场化步伐明显加快。煤炭企业以更大决心推动转型发展,提出煤炭生产靠规模扩张、靠投资拉动的发展已经不可持续,必须更加严格控制投资、要求回报,更加注重结构调整、资源优化、创新驱动,强化风险管控;要求充分发挥技术、管理和人才优势,加快布局和结构调整,加快新产业培育。在新常态下的新的历史时期,企业工会工作要彻底摆脱旧的工作思路,要以与时代同行、开拓创新的精神开展工会工作,才能适应新常态下企业发展的需求。改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中而深化。我们的改革同样是由问题倒逼而产生,公司上下一定要在为什么改革这个问题上形成共识。面对经济新常态,企业必须深化改革,涉及到具体利益调整。这些都对新时期工会工作提出了新挑战、新要求。

明确要求上游业务建立以效益为中心的弹性产量运行模式、达不到回报的项目一律不批、加快推进“两化”深度融合,强化对成本、减人减机构等改革工作的考核;着眼事关全局、影响长远,推动难度大的领域深化改革,在推进“三项制度”改革、开展“三定”和富余人员分流安置工作等方面明显加大力度。

困难兴邦,困难兴企,困难也兴人。而且,困难之所以兴邦兴企,根本在于困难兴人;因为困难兴人,然后才能兴企又兴邦。在特定时期、特定条件下,困难、灾难往往会极大地激发起人们面对困境时不屈不挠的精神,奋发有为的大无畏意志,同时也能极大地激发起人们同心同德、团结奋斗的患难精神。这一点,不仅为国家、民族的历史所证明,而且也为众多煤矿企业的历史所证明。如果没有在煤炭企业开发初期极端困难期的艰苦奋斗,没有在上世纪九十年代全煤行业的那次低迷期的十年铸剑和面壁破壁,就不会有随后的十年跨越式发展和辉煌铸就,更不会形成今天各大煤炭巨头强大的抵御风浪的综合实力。

尽管煤炭产业面临的严峻局势短期内不会根本改变,但只要更加得力地强化生产经营安全管理,更加充分地挖掘内部各种潜力,更加广泛地开展全员降成本活动,做到从“要我降成本”向“我要降成本”的自觉转变。

二、适应新常态,积极做好新时期的工作,找准定位

新常态下,坚持把工会工作放在“持续创新、和谐发展”的大局中去思考、去谋划,在企业工作中找准位置、发挥作用。紧紧围绕企业年度目标中心,服从服务于工作大局,加强沟通协调,调动积极因素,营造和谐氛围,不断增强企业的凝聚力,为推进各项工作上水平提供支持。坚持以职工为本,把实现好、维护好、发展好职工的合法权益,全心全意为职工服务,作为工会一切工作的出发点和落脚点,紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题,把“以人为本,真情关爱”落到实处,真心真意为职工办实事、做好事。以实现职工的全面发展为目标,在不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质上下功夫,为职工争取事业进步营造良好环境。

增强工作实效性。工会组织必须在工作内容、工作重点、工作方法方面积极探索,把握工作规律和特点,有的放矢开展工作。企业各部门人员结构、劳动关系和各岗位工作性质、职业特点、利益需求等各有不同。针对干部职工利益诉求多样化的特点,积极探索符合职工实际的维权工作形式和方法,不断满足干部职工日益增长的物质和精神需求。

提高工会会员素质。以提高企业竞争力为目标,全面加强工会会员队伍建设。提高政治素质。组织工会会员认真贯彻落实党的十和十八届三中、四中、五中全会精神,深刻理解和坚决执行上级党组织的决定,增强会员的政治敏锐性,进一步提升执行力。提高业务素质。组织会员认真学习科技知识和业务技能,提升工作能力。基层工会要对本单位会员队伍现状认真分析,寻找提升会员队伍业务素质的突破口,引导大家积极学习企业管理、企业文化等方面知识,并通过专家讲授、交流探讨、师带徒等方式,重点解决知识面窄、知识老化等问题,使工会会员成为所在部门的骨干力量。

丰富职工精神文化生活。面对经济发展新常态,企业依法治企、文化兴企、提升软实力的要求更为迫切。工会组织要认清当前发展形势,引导职工群众践行社会主义核心价值观,加强职工兴趣活动小组建设,发挥体育竞技活动在群众性文体活动中的引领作用,引导职工形成积极乐观、求真尚美的生活情趣。

建设和谐企业。要切实做好职工维权维稳和困难职工帮扶工作,高度重视企业转型升级或兼并重组中产生的转岗、分流问题,积极运用法治思维和法治方式,旗帜鲜明地维护职工合法权益。创新载体和平台,充分利用现代技术手段,提高帮扶工作的效率和质量,切实做好职工队伍稳定工作。引导职工牢固树立主人翁意识,关心企业发展。畅通职工诉求表达渠道,倾听职工心声,营造和谐的工作氛围。建立困难职工帮扶工作长效机制,继续开展“送温暖”、困难救助等帮扶行动,真心实意为职工解难题、办实事。

三、适应新常态,努力建设职工之家

提高标准。坚持把全心全意为人民服务的宗旨作为“建家”工作的出发点和落脚点,以职工是否得到实惠、职工是否满意,作为检验“建家”工作成效的最高标准。让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。

完善载体。建设职工之家是加强基层工会组织建设的重要载体。必须采取有效措施,加强指导落实,让“职工之家”真正建起来、转起来、活起来。各单位要围绕实现“两个信赖”,深入开展“深化建家达标创优”活动,探索建立各层级“模范职工之家”创建、申报、考核、表彰、复查等制度,提升“职工之家”品牌影响力。工会要加强对各单位工会组织建设的督导和考核,定期召开工作会议,并适时开展先进基层工会和优秀工会干部评选表彰活动。

重视基层。工会组织要眼睛向下、重心下移,把各种资源向基层倾斜。要努力改善基层职工的工作生活条件,扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。要围绕企业改革发展大局,通过开展劳动竞赛、征集合理化建议、建设劳模创新工作室等形式,把“建家”工作的成果转化为企业长远发展的强大动力,促进企业发展,把企业这个“大家庭”建设得更加美好。

提升工作能力。“打铁还需自身硬。”工会干部的素质和能力直接影响着企业工会工作的质量。维护好职工的合法权益需要我们具备更多的知识和更高的能力。工会干部要以顽强的精神重视加强学习、开拓视野、提升能力,不仅学习本职岗位的业务知识,还要学习维护职工权益所需要的法律知识,学习参与重大决策所需要的经营管理知识,成为做好群众工作的行家里手。

转变工作作风。工会干部是党联系职工的桥梁和纽带,是职工利益的代言人和维护者。要经常深入到职工当中,与职工真心实意交朋友,认真了解职工的思想动态,征询职工对企业改革发展的意见建议。χ肮さ乃咔笠敢于担当、仗义执言,反映职工心声,维护职工利益,解决职工困难。

创新工作方法。创新是做好工会工作的不竭动力源泉。要用发展的眼光审视群众工作,深化改革、勇于创新。要以职工群众喜闻乐见的方式开展工作,把职工群众愿望作为“晴雨表”,按照职工“生物钟”安排工作,使群众工作由过去的“要求职工做什么”转变为“我为职工做什么”,使职工由过去的“被领导、被服务”转变为“自主管理”和“人性化服务”,使群众工作更符合职工的愿望和要求,不断提高职工群众的满意度。

四、要建设生态化的工会工作机制

针对现有企业工会人员配置少,任务琐碎的客观实际情况,应该以完善各种工作机制,让工会工作成为全民参与的生态化机制,来确保工会工作落到实处。当前,国有企业正处于重组和改制,转轨和变型的运行中。在政治化环境和经济环境的新常态下,工会工作应建立健全五个方面的工作机制;一是全民参与管理机制,就是要根据企业的实际情况,实事求是地制定职代会内容,创新职代会召开组织形式,重点则是处理好党政和职代会之间的关系;二是职工经济利益层面保障机制,就是要确立平等协商、依法依规办事制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和更新集体合同的内容,使合同条文与企业生产经营实际情况相符合,与职工关心的自身经济利益结合紧密。同时要加强对集体合同的履约监督,依法追求违约责任;三是参照机制,要建全设计职工切身利益的政策制定,与企业相关部门确立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立,使工会部门与行政部门的沟通渠道更加畅通,最终实现工会工作生态化的目的;四是调查研究机制,就是要深入基层,了解新问题,分析新情况,拿出新办法,具有特色与活力;五是工会工作评判机制,就是要建立让职工群众来评说工会工作,以职工满意与不满意,高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

总之,在新的历史条件和新常态下,工会建设工作是一个长期而复杂的过程,是一个自我逐步丰富和完善的过程,这是新常态下发展的必然要求。工会组织要发挥群众全体参与的作用,把企业员工引导到为企业建功立业上来,推动企业不断壮大发展,为创建新型可持续不发展的企业目标做出应有的贡献。

参考文献:

[1] 金长征.探索工会创新发展之路.

[2] 倪凯.工会创新工作经验总结.

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