企业工作汇报材料范文

时间:2023-03-22 21:11:37

企业工作汇报材料

企业工作汇报材料范文第1篇

按照省、市公司关于“评星创优”行风建设优质服务工作的指示精神,切实加强“一强三优”型供电企业创建力度,全面推进我局行风建设优质服务工作纵深发展,我局于07年在全局范围内扎实开展了“评星选优”工作。一年来,我局的“评星创优”工作,在各级领导的关怀帮助下,在局领导班子成员的共同协作和正确引导下,在各部门认真工作和配合下,在社会各界的帮助下取得了较大的成果,现将情况汇报如下:

一、健全“评星创优”组织机构,确保“评星”工作扎实有序。

为保证“评星选优”工作稳步有序开展,我局成立了绥中县农电局“评星选优”工作领导小组,负责工作的组织策划。下设党群办为“评星选优”活动办公室,负责工作的具体实施和监督落实。并结合我局工作实际,形成可行性强的实施要点和工作细则,明确工作目标,抓住工作重点,理顺工作思路,确保活动实效。

二、加强“评星创优”制度建设,确保“评星”工作有规可循,有据可守

1、落实责任管理机制。按照谁主管,谁负责的原则,将行风建设和优质服务作为局长与各部门、各供电所签定的《20xx年管理责任书》的重要考核指标,并对发生服务事故,行风暴光事件和严重的违法违纪案件,均实行“一票否决”制。

2、完善行风工作考核机制。坚持实行月季考核制度;不断完善监督机制,坚持聘请行风监督员,进一步完善行风监督员建档归档工作,确保有序、有效、便于工作开展。深入开展大客户走访和基层所互查互评,组织召开了基层所行风工作经验交流会,汲取经验,形成互补。

3、健全行风建设奖惩机制。(1)对服务窗口及行风建设工作实行年底评先选优制,对“标兵单位”和“服务之星”进行奖励。(2)对敬业爱岗先进典型进行褒奖。(3)与中层领导干部及基层所长签定《20xx年纠(党)风及精神文明建设责任书》,将行风工作细化量化,责任落实到人;并与奖金挂勾,实行重奖重惩。以此提高领导干部重行风、抓行风、管行风的主观能动性。(4)建立问责制。严肃查处员工的违法违纪行为。(5)严格业务技能考核奖惩机制,对成绩优异的集体和个人给予重奖。

4、完善监督机制。一是内部监督。我们采取的是每月有抽查,季度有检查,半年有初评,年终有总评;实行明查暗访制度和定期走访制度相结合。具统计,我局全年共走访客户152次。组织大型检查3次。进行不同层次的暗访6次,使客户意见和建议得到真实、有效的反馈。二是外部监督。(1)公开“十项”服务承诺、服务标准和服务流程;(2)坚持重大客户走访制度,并发放连心卡500张。坚持客户满意度调查,发放问卷调查1000份,了解客户的期望和需求。(3)及时向政府及有关部门汇报工作,主动邀请县人大领导、县政协领导视察农电工作,让他们了解农电工作,支持农电工作。(4)基层单位公开服务热线、投诉举报热线,实行无周日工作制,确保咨询电话、报修电话24小时开通。坚持所长接待日制度,认真对待客户的投诉,利用客户投诉这面镜子,不断改进和完善服务工作。确保电费张榜公开率100%。

三、加大宣传力度,为“评星选优”工作营造良好的舆论氛围。

1、加大新闻报道工作管理力度,建立员工投稿奖励机制,鼓励干部职工向各类报纸、书刊、网站投递稿件,积极宣传我局行风建设优质服务成果,增强企业健康向上的社会形象,营造良好的舆论氛围。

2、充分利用企业宣传媒体,推进“评星选优”工作良性发展。加大绥中农电信息网站建设力度,对新闻资讯进行及时更新,对“评星选优”工作进行实时报道。在绥中农电动态工作简报中设立专栏,为“评星选优”工作搭建交流经验、互助提高、共同学习的平台。

四、加大窗口建设力度,为“评星选优”工作提供源动力。

1、加强窗口规范化管理。在局客户服务大厅及各基层供电营业所服务窗口统一国网公司标识,加大环境建设力度,确保服务用品齐全,窗口标志、图表统一规范。对服务人员进行定期培训,切实规范人员服务行为,确保办事效率高、业务水平强、行为养成好、服务态度佳。完善服务工作体系,规范服务流程,实行真正的“一口对外”。

2、加大科技投入力度,不断提高服务的科技含量,增强准确性和透明度。充分发挥客户服务热线作用,进一步完善局客户中心投报受理职能,实行24小时值班值宿制度;与邮局联网,在部分供电营业所实行邮储电费代收业务。

五、提高优质服务水平,为“评星选优”工作增活力。

1、加强员工职业道德建设、职业纪律和优质服务行为规范的教育,深入推行“三个十条”和《国家电网公司员工守则》,增强员工的优质服务理念。

2、健全服务机制,坚持局(所长)接待日制度,定期接待客户走访。基层单位坚持实行周日工作制,确保咨询电话、报修电话24小时开通。继续实行首问负责制、换位思考制,明确首问内容、标准,了解客户所想、所需、所求。

企业工作汇报材料范文第2篇

一、

安全体系、安全管理制度、执行情况

公司设有安全员负责公司运输安全生产日常管理工作并断建立健全安全运输规章制度,使公司各项安全管理制度比较完善,安全管理人员能严格履行工作职责,抓好安全管理,确保了公司安全运输良好的局面。安全管理制度、执行情况如下:

1、能够及时学习、贯彻、落实国家、省、市有关安全工作的文件,并有记录。

2、公司有健全的各项安全制度,管理人员不但熟知和了解,更能严格遵守相关的安全制度。

3、公司有安全领导小组,并能定期进行安全检查、指导、考核。

4、各岗位有明确的岗位责任和要求,安全管理人员层层签订了安全工作责任书。

5、有制定相关安全管理实施细则,并有完善的安全基础工作考核标准。

6、有安全工作会议制度及安全工作会议记录。

7、有严格的执行定期的安全检查制度。

8、有事故报告制度。

9、有事故调查处理制度。

10、有突发事件的紧急预案和安全预警机制,每半年有定期的安全演练。

二、交通安全情况

1、制订有年度交通安全目标管理计划,并报送集团安委会。每半年有对本单位交通安全工作开展情况进行一次总结,并报送集团安委会。

2、能严格做驾驶员档案工作,驾驶员档案的建立每人一册,驾驶员工作、培训、事故、违章、绩效等记录能及时登录,档案的内容真实、完整。

3、能做好行车事故档案工作,做到详细记录一般性以上事故,档案内容有事发经过、现场图、原因分析,责任划分、处理结果等内容,且每宗事故都能单独装订归档。

4、处理事故能坚持按“四不放过”的原则,查明原因,吸取教训,制定整改措施。

5、建立有安全员管理档案,将安全员的准入、考评和资质纳入其中。

6、有定期召开安全工作会议,及时传达、贯彻上级有关安全生产的方针政策、法规、条例和本公司近期工作要求,部门能每月至少召开一次,并有详细会议记录、出席会议人员签到。

7、能按要求定期做好对安全管理人员、在岗驾驶员、新招驾驶员、违章、肇事驾驶员的安全培训,能按要求制订培训计划,每次培训有详细记录的内容,每季度培训有培训总结、统计、分析。

8、能认真履行安全信息统计报表报告制度,按规定填报有关报表资料并及时报送报表。

9、每季度能有1次安全基础工作检查,每月有不少于一次车辆安全技术检查,并有详细检查记录。

10、能根据公司有关安全活动工作部署,结合上级主管部门的安全活动,开展安全竞赛活动。

三、综治安全

1、能落实执行公司综治安全管理责任制,安委会负责公司日常综治安全防范、检查、整改,年度工作计划、总结,每季度能向公司领导汇报综治安全工作情况。

2、安委会主持召开安全生产例会,能及时传达上级会议精神和落实工作布置。

3、与安全直接责任人、与部门专职综治安全管理人员能层层签订目标管理责任书。

4、有制订应急救援预案并年度最少演练一次;

5、有开展各种安全知识宣传教育活动,并定期对员工进行防火防盗、劳动安全等安全技能培训。

6、能对新员工实行岗前安全培训并考核合格后方可上岗,有培训考核记录并入档保存。

7、确立防火重点部位并有定期检查,每月有一次消防设施例检,每季度有一次自查自改,规定每半年和年终进行一次安全大检查,发现隐患及时整改。

8、对消防器材与配套设备能落实“三定”管理,防火工作的落实及安全检查情况有记录资料并存档。

9、对每季度能进行1次综治安全检查。

10、公司内部已建立安全信息员队伍档案,对不安定因素或员工之间发生的矛盾纠纷要做好疏导化解工作,并及时报告上级有关部门。

11、 无群体斗殴和集体上访、罢工罢驶等事件发生。

12、有制订安全检查计划,坚持对重点防护部位进行巡查或例检。每次安防检查有被检查单位、被检查项目、检查人员与被检查单位责任人签名记录,并把防火、防盗等安全工作列入单位每季检查与考评。

13、在安防检查中发现的不安全隐患能及时整改。

14、对上级机关及集团公司发出的整改通知能按时整改并书面报告整改情况或oa正式行文报告。

15、对安全隐患有整改情况记录和有关人员签认的资料存档。

存在的问题和改进

企业工作汇报材料范文第3篇

坚持学习兴科,是提高人事组织干部综合素质的重要举措。加强学习,是人事组织干部的终身任务,是建设一支高素质人事组织干部队伍的固本之举。近年来,围绕建设一支学习型人事组织干部队伍,我们坚持不懈地抓学习。一是坚持用水电精神指导工作,以科室月度学习会议为途径,认真学习贯彻水电厂党政组织文件,1-10月份落实文件93份,原汁原味、不折不扣地传达落实了厂领导的讲话要求,以组织或自学的形式学习科室管理制度45项、管理办法9个,学习科室及各岗位职责132条,以厂党政组织和厂领导的要求指导水电人事组织工作的开展。二是精心设计学习载体,增强学习的务实性和有效性。每月在科室学习会上开展岗位业务交流,每次安排科室一名干部讲述本岗位的规范制度有哪些,在执行中有什么问题,讲述当月重点工作的作法、事例及数据,职责履行好的有哪些,不足之处是什么,打算怎样整改。每人宣读交流一篇本岗位月度具体业务的宣传稿件。经过两年多的锻炼,科室干部在写作水平上有了很大提高,由写虚变为写实,由写单项变为写综合,由写点上的延伸到写面上,由写个人延伸到写集体。科室干部撰写的文章、稿件、业务心得多达380余篇,写作好的同志会得到其他同志的点评,写作薄弱的同志也会自查原因,改进方法,端正态度,在今后的写作中认真整改。三是岗位自学改进提高。自实行办公自动化以来,陈秀荣同志在没有参加过一次电脑培训的情况下,完全靠自己自学,独立并熟练地掌握了党员信息管理系统及五笔输入法。

今年3月,屈宁献同志参加了为期两天的工伤保险业务培训学习,她认真听讲,将疑难问题记录在案,课后及时向老师请教。为能掌握系统的工伤保险知识,她建立了工伤保险学习笔记,遇到报纸上的案例,就剪贴整理收集,在网上查找资料,补充知识。在规定的时间内,她为我厂在职职工、劳务工1690人建立了工伤保险参保信息,准确率达到了100%。

坚持能力强科,在全面提升人事组织干部工作本领上下功夫,是适应水电各项工作优质提速的关键。围绕能力建设,我科全体干部注重在实践锻炼中提升能力。

工资、奖金管理关系到每个水电职工的切身利益,来不得半点马虎,余晓岚同志抱着对职工负责的严谨态度,坚持每年都对全厂的所有人员工资卡片和考勤进行一次核查。岗位工资晋档是05年科室的一项重点工作,为了把工作做好,她首先把全厂1526名职工的工资档案逐一核对,按勘探局文件精神将操作服务人员岗技工资与职业资格挂钩,核对了全厂操作服务人员技术等级取证情况,建立了职工工资与职业资格数据库。管理、技术、操作服务人员晋档998人22604个数据无一差错。在报局审批时,局人事劳资处工资科的杨雄义科长高兴地说:“我看这水电厂的余晓岚同志在咱们全局都能称得上是搞工资的专家了”。在对基层单位职工考勤、请销假台账、工资执行情况的检查工作中,针对查找出的不足,她耐心地给业务员教方法、帮整改,指导基层单位规范业务程序,提高了我厂人事劳资管理工作水平。03、04年她被人事劳资处评为统计工作先进个人,水电厂人事劳资科也被评为局统计工作先进单位。

提升知人善任的能力是人事组织部门实现水电“1122”人才工程的迫切需要和重中之重。为努力培养一支德才兼备的水电经营管理、专业技术人才队伍,为水电事业在干部工作源头上严把“入口关”、“选任关”。在今年3月份8名副科级干部竞聘和9月份24名专业技术人员选拔中,丁明同志在竞聘公告、报名、资格审查、组织考察、竞聘述职、公示、聘任考核7个环节中做了大量的具体工作,在科室长杜科长的主持下,认真审核了156名参加竞聘人员的基本情况,组织民主测评会13次362人,个别访谈22人,集体座谈3次55人,对32名拟聘人员在厂局域网和公示栏中进行了公示,接受职工群众的监督,实施阳光操作,经厂党政领导联席会决定:8名管理人员、24名专业技术人员走上工作岗位,为水电发展提供了人才保证。

坚持从严治科是确保厂党委、水电厂政令决议畅通的重要保证。为了抓好人事组织部门自身建设,我们坚持从严治科,做到了标准高、要求严、措施硬。一是明确规范了科室岗位职责的划分,加强了岗位之间的协作管理,针对科室各岗位之间业务相互交叉、需要相互配合的现实情况。采用执行《岗位协作通知单》或任务书的办法,避免了工作中的扯皮、推诿现象。二是完善了人事组织部门工作的运行机制。确定了基层工作检查规范、明确了检查项目标准、考核办法,制定了《人事组织科工作检查督办整改指导表》,每次基层检查结束要填写一式两份的《整改指导表》。1-10月份38人次下基层检查,签发了整改指导表86份,帮助整改问题38项。在科室每月1次的科室月度会上,安排协调全月工作,每月召开4次周例会,实行过程督查指导,月底1次工作考核会,进行责任追究。1-10月份,科室考核扣奖26人次2270元。做到了工作月初有安排、月中有督办、月末有小结,充分发挥了“一张表”的作用,讲效率、讲质量,促进人事组织工作上水平。

坚持形象立科,为树立人事组织部门的良好团队形象共努力。科室积极营造“以科为家,和谐关爱”的良好氛围,每月一次学习会交流工作,相互开展批评与自我批评,找出缺陷与不足。在家属工清理、先教活动、干部竞聘等工作中全科八个岗位之间相互协作,相互支持配合,完成了各项工作任务。在平时工作中,科室在力所能及的情况下积极为人事组织干部外出培训、函授学习、入党培养、工作指导等学习、工作、生活、成长进步创造条件。在干部调整、公开竞聘、职称评审、入党考查、工作调动、岗位设置、人才引进、工资套改、退休审批、医疗报销、开据证明等涉及职工家属个人利益的工作中,始终做到严字当头,坚持原则,公道正派,时刻自重、自省、自律、自警。05年3月份8名副科级干部竞聘中,有个别应聘人员就托人找关系打招呼,希望得到一些消息和照顾,但负责干部管理工作的丁明同志严格按规定要求,耐心解释,按竞聘原则、标准,进行资格审查,细致工作,确保了竞聘工作的阳光操作。

陈秀荣同志严格执行党建工作制度,在发展党员过程中,坚持程序,尊重征求党内外群众的意见,尊重基层党组织的意见,向厂党委提交客观公正的考察意见,保证了党员的发展质量和数量。

劳动组织干部吕生祥同志负责开具全厂职工工种证明、人事介绍、就业推荐、结婚申请、技能鉴定等各类证明,他始终坚持“人事工作无小事”的理念,想职工之所想、急职工之所急,坚持“立即就办”原则,今年1-10月份,共出具各类证明1000余份,信息准确率达到100%。版权所有

养老医疗社会保险办公室是接待离退休老职工、有偿解除劳动关系人员、职工家属最多的办公室。黎英同志在有偿解除劳动关系人员接续养老保险工作中,经常主动与未接续人员联系,讲解续保对退休后生活保障的作用,并多方了解他们的生活情况,建立动态信息库,为构建水电和谐企业发挥了“安全网”和“减震器”的作用。

企业工作汇报材料范文第4篇

一、法治与德治相结合是企业改革发展的客观要求

依法治企,包括企业外在法律体系的建设和规范运行,也包括企业内部组织行为的适法性要求。对企业经营管理者来说,依法治企着重强调后者。具体点讲,就是要依照国家制定的法律法规和方针政策制定本企业的各项规章制度,严格依照规章制度经营管理企业,领导和保证企业正常的生产、生活秩序。

随着市场竞争机制的引入和国有企业改革的深化,保护企业自身利益的内在需求和有效调节企业经营管理行为的客观需要,使依法治企比以往任何时候都显得更加需要和不可替代。首先,市场竞争的有序进行需要有力的法治约束。市场主体的多元化导致市场竞争方式的多元化,不同的市场主体基于其利益趋向的不同,采取的经营策略会有很大差别,但其前提是必须在一定的框架内进行,这个框架不是别的,就是法律规范。其次,企业体制改革需要法治。企业改组、改革、改制导致不同利益主体的融合和重整,必然会发生利益冲突,只有法律才能成为各方认可的利益调节机制。企业内部管理体制的市场化变革,也需要法律的调整和规范,没有完备和强有力的法治支撑是不可能有效整合企业内部资源的。另外,企业行为规范运作需要法治。如规范经营管理者行为,规范职工行为,规范民主管理程序等,都需要依法办事。要按照市场经济发展的客观要求,建立和完善与现代企业相适应的各项规章制度,用制度管理和规范员工行为,促进生产经营的规范化运作。

但是,建设社会主义现代化企业,光讲法治不行,还必须强调德治。这是因为:

首先,企业的德治与法治是一个有机整体,二者缺一不可。企业的德治与法治都是建立在共同经济基础之上,为经济基础服务的,都是以权利和义务为调整内容,都是维护企业经营管理秩序的重要机制和手段。企业的德治是法治的思想基础,德治支撑着干部、职工的文明行为、法制意识及廉洁自律,支撑着企业的文明生产、合法经营以及各项规章制度的严格执行。企业的法治是德治的保证,它保障着企业道德规范的实现,保障着文明生产和合法经营。二者必须紧密结合起来,坚持一手抓法治,一手抓德治,使德治与法治并举。

其次,建立社会主义市场经济体制,深化企业改革,建立和完善现代企业制度,需要德治与法治并举。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制;把国有企业改造成适应社会主义市场经济要求的微观实体,是建立社会主义市场经济体制的必然要求,也是国有企业改革的方向。但是,这种改革必须是有序的。市场经济是法制经济,一切市场行为都应受到法律的约束。但在经济转型的过渡过程中,由于相应的法律法规有待建立和完善,不法行为往往趁虚而入,不时干扰甚至破坏了企业改革的正常进行,扰乱了市场秩序,这使得大力加强思想道德建设变得时不我待。只有通过不断提高人们的道德觉悟,才能使之自觉做到诚实守信,合法操作。这就说明,在建立社会主义市场经济体制、深化企业改革的同时,还要建立起与社会主义市场经济发展相适应的思想道德体系,使法制与德治并举。

二、法治与德治相结合的途径

近年来,我厂通过积极实践,初步探索出法治与德治相结合的一些途径。

1、制定企业道德原则与规范,为德治奠定基础

道德原则是调整个人与集体道德关系所遵循的根本原则。道德规范是人们在道德上应当遵循的行为准则,是一定的社会或阶级对人们行为基本要求的概括,也是道德原则的具体体现。我国是社会主义国家,全心全意为人民服务是社会主义的基本道德原则。根据这一原则,企业以培育“四有”职工为目标,以“五爱”为基本要求,以建立和完善社会公德、职业道德、家庭美德标准为重点,结合自身实际和行业特点,制定出《职工道德行为规范》,并把它与劳动考勤制度、职工奖惩条例、《文明职工评价标准》等制度汇编成《职工手册》,让全厂干部职工共同遵循,为企业推行德治奠定基础。

2、依靠职工“立法”,在“立法”中体现道德要求

在制定重要规章制度时,坚持赋予职代会“立法”权,充分发挥职工群众在“立法”工作上的主观能动性和创造性,最大限度维护职工的民益,广泛调动职工参与企业民主管理的积极性。对涉及职工切身利益的重大决策以及制定各项重要规章制度,须经职代会审议并通过,只有占半数以上的职工代表同意,企业的各项重大决策及规章制度才能生效实施。

在坚持依靠职工“立法”的同时,强调制定的各项规章制度要体现道德原则和道德要求,让干部职工在受到规章制度约束的同时,也受到道德规范的约束。为了做到这一点,我厂坚持从法治与德治的要求出发,对广大职工告之以德,晓之以理,激之以情,导之以行,努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。一是大力宣传企业道德规范,弘扬企业精神,激励职工养成良好的社会公德、家庭美德和职业道德习惯。二是培养职工的道德责任感:对国家,要爱党爱人民,具有民族精神;对企业,要爱岗敬业,具有主人翁精神;对社会,要自觉奉献,尊重他人,具有助人为乐,为人民服务的精神。三是增强职工的法制观念和法律意识:在全厂广泛开展宪法等法律知识和与职工工作生活密切相关的法律法规教育,引导职工充分认识法律就是最基本的行为规范,自觉地遵纪守法,在遵纪守法的基础上实践社会主义道德。四是建立互控式民主管理机制,增强职工的民主管理思想,创造条件让广大职工直接参与民主管理、民主监督,增强职工依法管理企业的意识,促进德治与法治有机结合。企业制定的各项重要规章制度,如《各部门、各岗位工作职责》、《干部管理考评办法》、《目标经济责任制》、《党风廉政建设责任制》等,既符合法律法规的规定,又不同程度反映了道德要求,有利于把道德建设的任务落实在各项工作中。

3、坚持从严治党,从严治领导干部,使广大党员干部成为遵纪守法和遵守道德规范的表率

表率作用对实行德治极其重要。为此,首先着力建设学习好、道德好、团结好、廉洁好、勤政好的领导班子。学习上,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装班子成员的头脑,把班子成员的思想统一到发展上来,充分发挥领导班子的核心作用。道德上,坚持贯彻依法治企和以德治企的思想,认真学习法律法规和道德规范,全面提高班子成员的法律素质和道德素质;团结上,紧紧围绕经济建设这个中心,做到思想上同心,目标上同向,工作上同步;廉洁上,除了形成一种有效的监督约束机制外,坚持以“为人民服务”为宗旨,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀;勤政上,坚持经常深入车间、深入现场调查研究,妥善解决难点、热点问题,切实为职工、为企业办实事。

其次,坚持抓好党员干部的法制教育和德治教育。一方面,认真落实法制宣传教育计划和普法工作责任制,增强党员干部依法经营的素质,依法管理企业的素质,依法保障企业利益的素质和依法解决企业间经营纠纷的素质,使之成为依法办事、依法治企的行家里手。另一方面,坚持抓好德育工作,使党员干部明白入党为什么,当官做什么,身后留什么,并能够在市场经济大潮中耐得住艰苦,顶得住诱惑,抗得住歪理,管得住小节,成为道德上的标杆,人格上的榜样,专业上的高手,管理上的权威,思想上的先锋,政治上的强者,在各方面成为职工群众的表率。

三、依法治企与以德治企相结合应处理好的问题

依法治企与以德治企相结合是一个系统工程,必须认真研究,精心策划,务求实效,形成规范。在具体实践中应注意处理好以下几个问题:

1、依法治企,民主为本,道德为基。依法治企必须充分体现民主管理思想,而道德是民主与法治共同的思想基础。不讲民主,法治难以得人心;没有道德规范,真正的民主难于实现。企业推行法治,要在增强干部、职工法制观念,认真建立和完善民主管理制度,依法保障职工行使民利的同时,大力弘扬社会主义道德,打好民主与法治的思想基础,才能得到民主与法治的完美统一。

2、以德治企,必先“立德”。企业应结合实际,尽快建立和完善与现代企业要求相适应的经营行为规范、干部职业道德规范和职工道德行为规范,分层次抓好干部职工的德育工作,重在以德育人。同时,应把良好的传统道德与现代文明规范有机结合起来,在弘扬我国优良道德传统的同时,注意去除封建道德糟粕,不要把道德与家道的概念相混淆,德治与儒家思想相等同。在继承传统道德观念时,要批判旧礼教的“三纲五常”、“三从四德”等封建传统观念。

3、法治与德治相结合,企业党政工团必须齐抓共管。党委加强对企业法治和德治工作的领导,行政重视依法治企与以德治企相结合的工作,不能厂长抓法治,书记抓德治;或只抓法治,不抓德治;或只讲德治,不管法治,人为地把二者分开,形成“两张皮”,导致一手硬,一手软。德治与法治同属政治文明,党政工团要齐抓共管,责无旁贷,谁也不推托责任。要把依法治企与以德治企相结合的工作纳入重要议事日程,纳入企业的发展规划,有计划、有组织、有考核、有步骤地进行实施。

四、法律工作者参与企业重大经济活动的方式

多年来,我厂一直坚持外聘具有律师执业资格和法律顾问资格的律师担当企业法律顾问,为维护企业权益,保证依法经营发挥了积极作用。聘请的律师参与企业重大经济活动的方式是:一是对企业生产经营管理方面的决策进行咨询,提供法律建议和依据,保证依法决策和科学决策;二是负责审核企业经营管理业务中的合同、协议以及其它有关法律事务的文书和规章制度,保证合同、制度、文件等的合法性;三是进行法律咨询服务和协助企业对职工进行法律宣传和法制教育。通过认真履行法律顾问职责,保证了我厂做到依法经营,较好地维护了企业的合法权益。今后,我厂将结合“三改”设置法律专职岗位,进一步加强法律事务工作。

五、对集团公司法律事务工作的建议

1、加强对基层法制宣传教育的指导,制定普法教育计划,提高基层企业普法针对性。

2、适当举办针对性和适用性强的法制案例讲座或培训班,帮助基层企业领导和法律工作者提高预防法律风险的能力和依法科学决策的能力。

3、适当时候可以在集团公司系统内组织开展一次法律知识竞赛,带动和促进员工学法、守法、用法。

企业工作汇报材料范文第5篇

一、健全组织,分类指导

公司计划生育协会于20__年5月14日正式成立,是全省最早成立计生协会的民营企业之一,协会设会长1人,副会长5人,常务理事4人,理事43人,目前共有协会会员95人。并在建立后首先完善了组织管理体系,如:建立计划生育协会章程、计生协会组织管理制度;确保工作年前有计划、任务,年末有总结、汇报;各级会员名册、会员登记表、组织登记表等档案完整、齐全,及时更新会员通讯录,保证信息顺畅;规定各单位准时上报(年/季)计生报表,结果计入年底各项评比;建立工作信息交流网络,及时发现新困难、解决新问题,真正做到求真、务实。

在总部设立协会的基础上,各行业集团相继设立分会,下属各成员单位安排理事主持活动,并在每个部门、科室、项目部吸收会员,通过各单位的工作特色,结合“职工之家”、“民工学校”等活动将协会的各项工作落到实处。同时,在平时的工作中,会员们也能通过聊天,咨询等途径起到宣传作用,及时答疑解惑,并主动帮员工办理好相关手续。

根据企业自身特点,协会以工、青、妇负责人(均计生协会主要成员)为骨干,以各部门、办公室负责人(计生协会会员)为纽带,以专业管理人员为辅助(如经过计生管理员业务知识培训和避孕药具管理岗位培训并取得证书的人员)形成信息网络队伍。对全公司员工进行长效管理,做好孕、产妇,育龄妇女随访;做好育龄妇女的孕、环情检测;药具发放,提供孕期保健、产后恢复、避孕指导,并对久婚不育妇女予以积极关注,提供宣传资料。在扎实做好基础工作/!/的前提下,及时准确地做好各类报表及台帐,同年还特别设立了《区育龄妇女》台帐,以确保计生管理目标的完成,达到无早婚早育,持证生育率100,综合避孕率100。

二、强化宣传,提升服务

为了实现计划生育自我教育、自我服务、自我管理、自我监督的主要目标,协会积极采取各种形式,加大宣传力度,开展各种活动,寓管理于服务之中。

1、宣传工作形式多样。为了提高单位员工的文化素质,活跃计生氛围。协会在宣传窗内张贴计生墙报,进行定期宣传,预计平均每年更换宣传窗10多次,张贴标语、横幅20多条。同时,协会还利用“5.29”生协会日,“7.11”人口,“10.28”男性健康日等节日进行宣传,发放资料1000多份。此外,《企业报》自20__年起就开辟了“情感地带”、“俊男靓女”、“走进人”、女性活动掠影等专栏,不但增进了员工间的交流,赢得了大家的好评,并且对员工的情感问题起到了正确的引导作用,使整个企业的工作氛围更加健康。公司是一家以建筑和房产为主业的企业,农民工占总人数的90以上,因此,我们非常重视农民工的管理,很多项目部都设有“亲情房”,体现了公司对农民工的人性化关怀。今年4月份,国务院了《关于解决农民工问题的若干意见》,我们立即下发了《关于认真学习贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》,部署学习贯彻国务院文件精神,其中专门强调要做好农民工的计生管理和服务工作。

2、开展活动丰富多彩。为切实了解广大员工的需要,协会配合宣传开展了形式多样的计

生活动,如:“三八”妇女节协会组织女职工听健康讲座,20__年开设美容讲座,20__年邀请军医大学教授开设女职工健康讲座;组织女职工进行体检;组织女职工进行爬山、节日联欢等活动,要联欢活动中发放美容卡等。在办好公司内部活动的同时,协会还积极组织人员参加了街道每年举办的各项培训、女性健康讲座和晚会等活动,给予了一定人力、物力的支持。集团计生协会副会长还曾经亲自撰写了《浅谈如何消除非公企业计划生育工作的‘三区’》一文参加了街道计生征文比赛,获得了好评。除此之外,20__年还组织公司新婚员工参加了“首届外来务工青年大型公益集体婚礼”等社会活动,丰富了员工的生活。公司计生协会在加强与员工联系的同时,使员工充分了解到了不同的计生形式,从而使计生工作逐渐深入人心。同时,在公司领导的重视下,计生协会还为外来人员和会员们开辟了自己的聚会活动场地——“会员之家”,其中又分“谈心室”(由《企业报》资深编辑和各部门志愿者担任主要工作)、“活动角”、“计生墙”等几大块,分别由企业报、宣传文化总部和党委办的相关人员管理,并实行会员保密制度,充分尊重和保护职工的个人隐私,维护职工的合法权益。这样,外来人员不仅可以在“会员之家”里阅读到相关的政策法规,同时也方便计生人员统一进行宣传和教育,也为外来人员提供了休息和放松的场所。此外,对活动信息的更新和计生药物的发放都有专人负责,确保协会的每项工作都能顺利进行。

3、亲青服务落到实处。20__年9月,根据区计生协会的要求,公司设立了“青春健康”国际合作项目点和亲青服务点,并通过了该项目点的专业师资培训。在此之前,公司已组织部分员工参加了在十五中举办的“青春健康”讲座以及“我与青少年生殖健康”征文活动,并于5月份选派了员工参加了街道举办的“建设者之歌—创业论坛”,受到了区和街道领导的好评。公司团委每年还组织团员青年与交警支队开展各种联谊活动。并利用志愿者服务总队等团体组织公司青年为社会服务,通过活动帮助其树立积极的人生观与价值观。

4、切实维护计生权益。公司计生协会除积极配合公司工会做好职工的维权工作之外,还注重保护育龄人员的计生合法权益。如:联系社区、街道,为有各种需要的育龄人员咨询相关情况,并带其到相关部门办理一系列手续,解决了部分外来育龄人员因不了解地区情况产生的“咨询难、办证难”问题。现已多次帮助公司育龄人员到相关单位办理《暂住证》、《准生证》等,为他们的工作和生活带来了方便。此外,根据药品、工具的使用手册,为育龄人员提供计生用具,规范育龄人员队伍,也是日常工作之一。对怀孕人员按照国家有关政策安排各种假期休息。

三、加强交流,学习提高

在多年的工作中,协会不仅积极调动会员力量协助搞好企业内部活动,更致力于加强和社区以及省际间的交流,向先进单位学习,提高计生管理服务水平。

一是社区、协会间的交流:公司计生协会曾多次作为交流、汇报单位之一,参加了区计生协会举办计生工作现场会的和分会举办的代表大会,向区部分企业和社区计生协会学到了不少宝贵的经验。20__年11月,协会副会长参加了“全省民营企业计生协会建设现场会暨研讨会”,与各地民营企业的计生协会又交流了好的做法和经验。

二是与省外团体间的交流:20__年6月份,市计生协会领导一行在区、街道计生部门领导陪同下参观考察公司计生协会工作,并对当前的计生工作交换了彼此的看法。

四、总结经验,抓好落实

自协会建立以来,通过各级协会人员的共同努力,公司的计生工作有了一定的成效,全公司无计生超标现象,各项工作均能顺利进行;同时员工对计生工作的认识也有了提高,在探索人口问题上真正落实“既要抓紧,又要抓好”的方针,并全面建立起了计生的规范模式,为创造良好的人口环境打下了基础,也得到了上级单位的肯定。20__年底,会长被省计生协第五届理事会评选为理事,使我公司的计生工作上了一个新的台阶。20__年,公司计生协会获得市计划生育协会先进集体称号;20__年、20__年连续两年获得区计划生育工作示范企业称号。

几年来,协会虽然做了大量的工作,但距上级部门的要求还有一定的距离。如:由于外来人员家乡远、回家次数少等原因,《流动人口婚育证明》的续办手续较迟;下属单位多、分布广、个人信息不畅,部分集体户口人员在外地工作较难管理;计生管理人员专业知识技能较弱等问题。

企业工作汇报材料范文第6篇

**年在新区管委会的正确领导下,我公司认真落实安全责任制,取得了安全生产的好局面,促进了经济效益大提高的好成绩。实现了产量和销量的历史最好水平,扎扎实实把抓安全生产落实到了促进生产发展的实处。回顾去年的工作,我们具体实施了以下措施。

一、领导负责,每月开展安全生产大检查活动

公司及时调整安全生产领导小组成员,总经理亲自挂帅带头抓安全,由生产副总和生产部长具体负责落实安全工作。各分厂领导对所辖范围负责。公司和分厂每月进行安全检查。发现问题都开具整改通知书,把隐患整改落到实处。每次检查都有通报,并在《大发报》上刊登。

二、以教育为本,不断提高员工安全意识

在安全生产及其活动的实践过程中,我们体会到除领导重视负责是必不可少外,以下两个方面是安全生产的重中之重。

1、提高安全知识、认识和观念。安全生产事关职工生命和企业财产安全、事关社会稳定,只有全员懂得安全知识,提高安全对生产要重性的认识,只有集中力量抓安全生产,坚持安全第一,使职工和管理人员都牢牢树立起安全意识,真正警醒起来,才能真正保障企业生产的安全运行。

2、严格遵守安全生产责任制和安全操作规程。“安全生产责任重于泰山”,在企业内部,各部门、各生产车间班组也要按照各自分工坚守岗位,切实负起安全责任,并实行按制度奖罚分明,对检查出的隐患整改及时到位。实践证明,安全生产责任制能切实做到防患于未然,对于生产事故的发生能起到明显的遏制作用。

据以上体会,为了提高全员安全文化知识和安全防范技能,强化安全意识和安全制度责任化理念,开展对全体员工经常性的安全生产教育,每季度举办安全生产知识培训和防火安全练兵活动。通过安全理论知识学习,丰富了全体员工的安全知识,武装了头脑,有的员工还深有体会地说:学习使我们开阔了眼界,过去不知道的安全范围和隐患涵义等知识,现在在学习中得到了补充,提高了安全防范能力和自我保护能力。

三、成立消防巡逻队,重点预防

化纤生产是放火重点单位,为了防止火灾,公司制订了厂区禁止吸烟的制度,并严格执行。为了防控火灾,公司专门成立了消防巡逻队,对重点区域进行定时巡逻,通过严格管理,精心防范,**年没有出现火灾。

四、特殊岗位持证上岗,从源头防范隐患

公司对特殊工种和岗位坚持100%持证上岗,如叉车、电焊、锅炉、电工等特殊岗位,定期培训和轮训,不持证不能上岗,到期的必须参加培训后年鉴,所有费用由公司承担,使得特殊工种和岗位持证率始终保持在100%,从源头上消除隐患,保障安全。

五、严格奖罚,不断降低事故率

严是爱,松是害。公司除了教育外,对违章作业、违章指挥者进行处罚。每月公司要考核分厂事故率,无事故的进行奖励,超标的进行处罚,每起事故按500元标准扣罚当月奖金。对个人的三违行为也进行处罚,例如在厂区吸烟的,就罚款200元。通过严格的奖罚,**年工伤人数比2008年工伤人数大大减低。

六、用先进设备管理安全,大大提高管理效率

公司在重要岗位和地段安装了大量监控设备,用先进的装备管理安全,使得管理效率大大提高。全公司安装的监控达200多个,覆盖了大部分厂区,很多隐患从监控上都能及时发现和制止,减少了事故概率。先进装备也对违章行为起到了一定的威慑作用,减少了“三违”现象发生。

企业工作汇报材料范文第7篇

一、统一思想,形成合力

随着三产企业的迅猛发展,从业人员不断壮大,但建会工作却没有同步进行,尚有相当多的职工游离于工会组织之外,侵权现象时有发生。究其原因,针对这一现状,我会联合*县工商行政管理局下发玉总工[20*]39号文件,要求各镇乡(办事处)总工会、各工商所按照通知要求,结合本地实际,采取切实有效的措施,认真做好第三产业工会组织工会,最大限度地把职工组织到工会中来。

根据[20*]39号文件要求,各镇乡(办事处)总工会围绕“如何做好新形势下三产企业工会组建工作”开展了大讨论,及时把工作重点转移到三产企业从业职工的合法权益上来。在工会组建上,坚持了“四个无论”的建会原则,即:无论企业是什么性质,无论企业有多少职工,无论企业效益好坏,无论企业规模大小,所有三产企业和到我县落户的企业都必须依照法律规定同步组建起工会组织,充分发挥作用,并将其作为总工会评选“开明企业家”和工商部门评选“诚信企业”的必备条件。在工作方法上,摸索出一套第三产业工会工作模式,有针对性地规范和指导辖区工会工作。

二、深入基层,调查摸底

针对目前三产企业的性质、所有制形式、经营方式、利益格局、劳动关系等发生的深刻变化,我们全力推进三产企业工会组建工作。发扬“四千”精神(千山万水、千言万语、千方百计、千辛万苦),组织人员深入到已建工会和未建工会的三产企业进行逐户调查摸底,对建会工作的目的、内容、方法、步骤做出了明确规定。对职工不足10人的单位,要求建立行业工会或联合工会,构建以行业性工会为主,区域性工会和季节性临时工会为辅的工作模式。工商部门则要求申请注册登记和年检的未建会企业成立个体工商业户工会联合会,最大限度地把在三产企业就业的群体组织到工会中来。

三、着手建会,取得成效

我会把三产企业工建工作摆上重要的议事日程,并把这项工作作为全面加强工会基层组织建设的重中之重,强化领导,精心组织,统筹安排,积极争取各职能部门对工建工作的支持,在大型超市、旅行社、酒店宾馆、商城等三产企业建立工会,发挥工会应有的作用。如天鸿饭店有限公司工会在抓好员工培训、搞好服务、奉献社会等方面取得了良好的成绩,被评为全市职工职业道德建设十佳单位;*国际大酒店有限公司工会深入开展“一学二争三创”活动,组织和动员酒店女职工参加多层次的劳动竞赛和岗位技能比武,使众多女职工在竞赛中脱颖而出,成为公司的岗位能手。这些活动的开展,提高了员工的自身技能素质,为三产企业发展增加了竞争力。目前,具备建会条件的三产企业全部组建了工会组织,工会组建率达100%,职工入会率达99%以上,厂务公开率达90%,集体合同签订率达100%。

四、存在问题

三产企业工会的建会工作是一项艰巨而繁重的任务,虽然取得一定的成效,但存在的问题也不容忽视。一是有些领导忽视三产企业建会工作,不懂得在三产企业建立稳定协调的劳动关系对于构建和谐社会的重要性;二是一些三产企业的管理者和经营者怕组织起来的职工与之对抗,有的怕经营和管理受到制约等,因而千方百计拒建、阻建、缓建工会;三是有相当数量的职工缺乏工会意识。有的职工不知道工会,有的知道但不了解工会是维护职工合法权益的组织。

五、具体措施

企业工作汇报材料范文第8篇

卷烟厂始建于1909年,是一个具有百年历史的大型国有企业。2003年底,、沈阳两厂与红塔集团实施跨省重组,成立了红塔辽宁烟草有限责任公司,卷烟厂成为红塔辽宁烟草有限责任公司下辖的生产加工企业。完成重组后的卷烟厂在深化改革、创新进取中推动企业稳步健康发展,经济效益连年攀升。2010年企业年产量达到29.06万箱,实现利税18.42亿元,同比增长10.64%。现主要生产“人民大会堂”系列卷烟和红塔集团名优品牌“红塔山”、“红梅”系列卷烟。其中,软包“人民大会堂”曾在全国卷烟产品统检中荣获感官品吸第一名,被评为“全国卷烟优等品”、“辽宁省名牌产品”、“辽宁省著名商标”等殊荣,成功入选《全国卷烟百牌号目录》。企业曾多次荣获全国“五一”劳动奖状,全国总工会“模范职工之家”、全国烟草行业先进集体、辽宁省先进党委,省精神文明建设标兵单位、辽宁省思想政治工作先进单位等荣誉称号。

二、2014—2015年6月企业文化建设工作内容

(一)加强思想政治和文化建设

我厂以“诚信、创造、健康”为企业核心价值观,“内和外顺、日新行远”为企业精神,“长青基业、和乐家园”为企业愿景,“国家之利、社会之义、员工之福”为企业使命的企业文化理念体系,认真学习、全面贯彻党的十、十八届三中全会精神,全面落实国家总局、中烟实业和地方党委的工作部署和要求,深入开展党的群众路线教育实践活动,围绕公司改革发展的目标任务,加强领导班子和党员干部队伍建设,扎实推进思想政治建设以及企业文化建设,进一步推动公司和谐稳定健康发展。

一是加强思想作风建设,开展党的群众路线教育实践活动

按照中央和国家总局、中烟实业统一部署,从2015年3月份开始,我厂以党的十和十八届三中全会精神为指导,以坚持正面教育为主,坚持批评与自我批评、坚持讲求实效、坚持领导带头、坚持联系实际为基本原则,深入开展群众路线教育实践活动。以领导班子和党员干部队伍建设为重点,切实转变作风,集中解决领导班子和领导干部“”方面存在的突出问题,切实抓好“”专项整治,通过认真查摆和教育整改,确保中央“八项规定”和行业“九条意见”落到实处,确保教育实践活动扎实深入进行,取得实际效果。将教育实践活动与学习贯彻十精神、树立行业“五种意识”、谋划实践“三大课题”相结合,与企业自身发展相结合,通过教育实践活动,切实转变作风。以作风建设的新成效凝聚起推动公司改革发展,提升精益管理能力,建设高水平制造力企业的强大力量。

二是提升企业文化观,转变员工思想观念

为了加强员工对企业文化的理解和认同,自2014年开始我厂多次集中开展全员企业文化的宣传工作,通过党委书记带头宣讲举办宣讲活动,有一千余名员工接受了企业文化培训,形成了企业文化建设的良好氛围。在宣讲活动中,给每名员工下发企业文化手册和企业文化故事,每一年度都邀请专家对如何进行特色文化渗透进行培训辅导,举办国学、礼仪讲座等提高员工个人修养、素质的培训班,并深入开展企业文化故事征集和论文研讨等工作。厂党委开展“日读一小时,月读一本书”读书活动,并向员工推荐十余本图书,借助《烟草》、网站等媒介,开辟书评专栏和专题博客,引导员工多读书、读好书,培养员工良好的生活习惯。通过学习,大家加深了对核心价值体系的理解和认同,正确把握企业文化建设意义、文化理念和内涵,并在思想上有所触动,激发员工的参与热情,促进了员工思想观念的转变。

三是树立良好企业形象,积淀丰富企业文化

按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体目标要求,秉承“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命,树立对社会负责任的良好企业形象,并不断积淀丰富自己的企业文化,真正把“两个至上”行业价值观落到实处。从2007年起,投资80万元援建了盖州红塔杨运希望小学,并多次捐助矿洞沟薛屯小学,用爱心燃起希望之火,从工厂领导到员工们主动与特困生结对子,一对一地帮助孩子们解决学习和生活中的实际困难。在全省开展扶贫帮困活动,将大石桥市建一镇秘子村作为扶贫帮困对象,仅在解决当地家庭吃水难的问题上,就为其捐助6万元。2008年5.12汶川大地震发生后,厂党委迅速组织职工捐款,共计捐款30万元。卷烟厂多年来,始终坚持通过社会责举、职工的善行,让贫困人群感受到社会的温暖和阳光,感受到人世间还有无数颗真诚的爱心,并将这份温暖和爱心传递下去。

四是坚持科学发展观,深化改革促发展。

卷烟厂虽然走过了百年的发展历程,但是随着时代不断地发展进步,卷烟厂为了适应社会所需,坚持科学发展观,通过深化改革使卷烟厂能够发展的更好。2010年9月7日,卷烟厂“十五”后期技术改造项目总体竣工验收会的胜利召开,圆了营烟几代人的梦想。“十五”后期技术改造的顺利完成,不仅标志着卷烟厂已经实现了制丝、卷烟、包装、装箱的全程自动化,达到了清洁作业、文明生产、环保节能的目标,更是依靠企业文化的作用,引领营烟人凝聚起来,创造了历史上的一个奇迹。

(二)启动企业文化建设三年规划,加强企业文化建设和思想政治工作相融合

自2014年开始,我厂启动了第二个企业文化建设三年规划,根据安排部署,加强企业文化建设和思想政治工作相融合,提升员工素质。

一是于2014年组织开展评选“十佳”读书员工活动、企业文化建设先进集体和先进个人活动;围绕学弟子规活动,制定弟子规活动计划、出版宣传展板、印制弟子规读书学习笔记,同时在报纸上开辟了专版;先后组织开展了“学弟子规、做好员工”撰写心得体会、读书交流活动;利用厂报读书栏目组织开展员工谈幸福活动,组织员工谈体会、谈认识,在报纸和网站上进行交流;组织人员参加企业文化宣传员培训班,配合红塔山杯足球友谊赛、“红红火火大会堂”阜新工商联谊会、红塔集团在进行企业文化展演等活动,认真组织做好节目排练汇演工作,集中人力做好宣传报道、摄影录像等工作;配合公司文化活动,先后组织开展了企业文化知识答卷、员工幸福指数调研问卷的发放、数据统计工作,开展了征集厂歌、撰写企业文化调研论文、组织企业文化故事演讲等活动。一年中共收集各类素材的稿件近600篇,《烟草》报共出版6期(48版)。其中专门有16个版面为专版,共发表稿件400余篇。在公司《红辽烟草》报上发表的的稿件图片200余份。同时我们还把优秀稿件投到《中国烟草》、《东方烟草》、《红塔时报》和《辽宁烟草》等媒体杂志,经统计在《红塔时报》上发表文章近20篇,在《东方烟草》上发表文章3篇,《辽宁烟草》发表文章5篇。同时在红辽网站上有100多名会员经常登录“红辽论坛”。

二是在2013年,作为公司企业文化建设三年实施规划的第二年,也恰逢公司组建10周年。按照公司企业文化建设实施方案的统一部署,认真组织开展了“我的十年”征文活动、参观“回眸十年——公司成立十周年大型图片展”、组织了“放飞梦想”演讲比赛、读书体会交流、企业文化故事征集等活动;配合公司开展主题为“持续提升改革发展软实力”的企业文化调研活动,做好课题组的情况调研与分析;组织了以《学习国学,打造职业心态》为题的企业文化建设培训班;为进一步提升企业文化建设的水平,制定并实施了《工厂企业文化建设创优达标考评标准》,通过初步实践,取得了良好效果;投入30万元对工厂的文化连廊、车间内宣传版进行了全新改装,增设了电子屏、电视等文化设施,更新了企业文化内容;2013年5月份开始,组织全体管理人员、班组长重点学习《学习的春天》、《正能量》、《一部论语带队伍》等书籍,组织各支部以班组为单位开展了读书活动启动仪式和座谈交流。通过新一轮学习活动,进一步提高员工对读书学习的认识,扎实推进学习型组织建设。

三是于2015年上半年,以“践行‘两个至上’,推进精益管理,为建设‘四高一强’企业提供精神动力”为主题,组织开展精益文化建设活动。烟厂主要领导对认真谋划践行“三大课题”,努力提升精益管理水平和创造价值能力作了重要讲话,宣讲团五位成员从工厂角度出发,开展了精益管理理念宣讲,全厂各支部计划在精益管理层面授课27堂,目前正有条不紊的进行着。继续抓好“诚信、创造、健康”这一理念,宣传“家园”文化理念及员工行为规范准则,增进员工对公司文化理念体系的理解和认同;积极配合营销中心、安全、纪检部门,开展品牌文化、安全文化和廉政文化建设;抓好视觉识别应用和行为规范,加强现场的检查考核,做到统筹安排、严格规范,体现精益管理的文化要素;继续开展读书学习活动,在员工中大力开展传播正能量、普及法律法规、提升自身修养等培训辅导,促进员工全面发展;抓好职工文体活动中心、图书室等设施建设,在职工食堂安装了八、九台电视,主要对党委企业文化进行播报宣传;以兴趣协会为载体,开展多次摄影、书法、户外活动以及台球、羽毛球、乒乓球比赛。

通过一系列行之有效的企业文化建设活动的开展,红塔辽宁公司家园文化体系的理念和精髓在全体员工中得到了广泛的认同,进一步增强了企业的凝聚力和战斗力,实现了员工与团队的融合,管理与文化的互动。

企业工作汇报材料范文第9篇

一、基本情况。

__是民营经济比较发达的地区,改革开放以来,__非公企业发展迅速。到目前为止,全市共有非公有制企业13万余家,占全市工业企业总数的98.8,工业产值占全部工业产值的96。从业人员约200万,占全市职工总数的80左右。民营经济在__经济舞台上有着举足轻重的地位。如何搞好非公企业的廉政文化建设是摆在我们面前的一个重大任务和挑战。为此,我们在充分调查研究的基础上,选择了__区作为廉政文化进非公企业的试点。

__区现有非公企业4000余家,从业人员95000多人,年产值500万元以上的规模企业552家,其中产值超亿元企业38家,超5000万元企业88家,天龙集团等4家企业跻身全国民营企业500强行列。非公企业产值占全区工业总产值的99以上,20__年实现工业总产值275亿元,比上年同期增长19.6,增幅位居__市各县(市、区)首位。非公企业已建立党组织179个,现有党员1513人。5家试点企业分别是:中国·泰昌集团有限公司、浙江天龙集团有限公司、__宏源铜业有限公司、__中天皮革制造有限公司、__东风橡胶有限公司,均建立了党组织,共有员工近3000人,20__年总产值9.6亿元。

非公企业的快速发展,既为经济社会发展注入了生机和活力,也给现阶段党风廉政建设带来了新的挑战,提出了新的课题。长期以来,非公企业党风廉政建设问题一直是个薄弱环节,存在着不少问题,这对反腐倡廉工作的深入开展影响重大。如一些企业主为追求超额利润,拉拢、腐蚀党政干部的现象时有发生,败坏党风和社会风气;非公企业党员在生产经营活动中经常要与形形的人员交往,面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验,而有针对性的对他们进行党风党纪教育,增强他们的拒腐防变能力还非常缺乏;非公企业人员大部分来自农村,文化水平普遍较低,通过有效开展宣传教育,提高他们的思想觉悟和道德水平,培养和增强他们的反腐倡廉意识,做得不够,少有顾及;企业快速发展壮大,但包括廉政文化在内的企业文化建设相对滞后,企业的文化力、凝聚力亟需提升,产品销售、物资采购、资金管理等重要环节的监督制约机制不健全,发生商业贿赂、权钱交易等消极腐败现象的压力日益增大。反腐倡廉是一项系统工程,需要全社会的共同参与,需要一个反腐倡廉的社会文化氛围作支撑。如何结合非公企业实际,在非公企业这一重要阵地倡导廉政文化,建设廉政文化,是我们开展试点工作的主要目的,期望通过试点,在廉政文化进非公企业的内容、形式、方法、途径等方面探索出一条切合实际、富有成效的新路子。

二、基本做法

(一)领导重视,及时部署。

市委、市纪委领导高度重视廉政文化建设工作。市委副书记、纪委书记陈艾华专门听取了廉政文化建设工作的汇报,并在市纪委常委会和室主任例会上通报了有关情况,强调了廉政文化建设的重要意义,要求分管领导亲自抓,宣教室具体落实,各有关科室积极配合,切实把廉政文化建设工作开展好。市委宣传部常务副部长林可夫代表市委参加了廉政文化建设协调会议并作了重要讲话。同时,他还利用双休日到部分试点单位进行廉政文化专题讲座。

今年2月,全市宣教室主任会议在市区召开,会议全面部署了廉政文化建设的有关工作。会后,市纪委分管领导会同宣教室人员多次到各县(市、区)进行了深入的调查研究,认真分析各县(市、区)的廉政文化建设现状,并根据各地的具体实际拟定了活动的实施计划。试点工作推开后,还多次到活动现场进行了指导。

(二)统一思想,形成共识。

在试点准备阶段,大家对廉政文化进非公企业这一新事物的认识比较模糊,一些企业认为,非公企业没有公款公物,搞廉政文化建设没有必要,有的还认为搞廉政文化建设就是“整人”,会在企业制造紧张气氛,心存顾虑。针对这些问题,我们通过组织相关部门和企业负责人外出考察学习,召开座谈会、动员会等展开讨论宣传,打消顾虑,使大家对廉政文化进非公企业的目的意义、内容形式等问题,逐步形成共识。大家逐渐认识到,廉政文化进非公企业,并非在企业制造紧张气氛,而主要是倡导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观,营造讲文明、讲道德、讲法纪、讲责任、守诚信的企业文化氛围,促进全社会形成反腐倡廉的良好风尚,这既有利于社会,又有利于企业。如果不用先进的廉政文化去占领非公企业这块重要阵地,腐朽文化势必会乘虚而入,侵蚀人们的思想,搞坏风气,既不利于企业,更不利于社会。思想认识的统一,为试点工作的开展奠定了基础。

(三)注重协调,形成合力。

我们把廉政文化进非公企业作为加强精神文明建设和党的建设的一项重要工作来抓,作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容,要求相关部门全力以赴抓好这项工作。在充分调查研究的基础上,制定下发了《关于开展廉政文化进非公有制企业试点工作的实施意见》,明确了廉政文化进非公企业试点工作的目标要求、主要内容、主要形式;同时注意加强与组织、宣传、文化、企业所在地的镇(街道)和管委会的协调配合,实现优势互补,形成合力。5家试点企业高度重视这项工作,

董事长或总经理等主要负责人亲自担任试点工作领导小组组长,企业党组织和办公室具体负责,并结合各自实际,制订了具体的实施意见,分别召开了全体员工或中层以上干部参加的动员大会,阐明廉政文化进非公企业的目的意义,部署具体工作。从而形成了党委统一领导、纪委组织协调、有关部门各负其责、企业具体实施的工作格局,为试点工作顺利开展提供了组织保证。

(四)讲究方法,突出重点。

廉政文化进非公企业是一项新的举措,没有现成的经验可借鉴,“进什么”、“怎么进”需要我们在实践中不断摸索,积累经验。具体工作中,我们注意把握好以下几个方面:一是对象上,面向企业广大职工和经营管理人员。二是内容上,主要宣传我们党反腐败的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的明显成效,宣传党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规,宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文学艺术作品,宣传先进人物、先进事迹。并结合实际不断丰富和发展。三是形式上,从实际出发,不拘一格,力求多样化,体现尊重人、关心人、爱护人,增强吸引力和感染力,使广大职工和经营管理人员在潜移默化中受到教育,有所感悟,有所收获。四是注重长效机制建设,防止“一阵风”,主要抓好“六个一”,即建立和完善一套企业内部廉政建设管理制度,每季度开展一次廉政电化教育,每半年开一次廉政宣传教育课,建立一本廉政文化建设工作台账,建立一支非公企业廉政文化宣传员和党风廉政监督员队伍,设立一批廉政警示牌(廉政广告)。

(五)结合实际,认真实施。

一是新设立了一批廉政文化宣传阵地。各试点企业从实际出发,合理规划,舍得投入,在充分利用已有的各种设施的同时,新设立了一批固定的宣传设施。如天龙集团在办公楼内开辟了廉政文化角图书专柜、电化教育室、咨询服务室、活动室,中天皮革在公司大门口专门修建了大型“中天廉政文化宣传栏”、设立了廉政文化活动室,宏源铜业在厂区内设立了大型灯箱、宣传栏,东风橡胶在企业阅览室开辟了廉政文化学习角等等,并及时更新内容,开展经常性宣传。同时各试点企业还精心制作了一批“莲以洁而秀,党以廉而强”、“意贪自灭,志远高飞”、“君子爱财,取之有道”等廉政格言警句牌,悬挂在会议室、活动室、办公室、生产车间等,既给人以思想上的启发,又给人以艺术上的享受。

二是开展了丰富多彩的宣传活动。各试点企业利用各种宣传阵地,开展了形式多样的宣传活动。如泰昌集团组织广大员工开展了廉政灯谜竞猜、廉政文化知识竞赛、廉政征文、廉政文化与企业文化大讨论等活动;中天皮革召开了班组负责人以上干部参加的廉政文化学习讨论会,开展了反腐倡廉百人签名活动;东风橡胶组织广大员工观看《为民书记郑培民》等反腐倡廉电教片,自编自演廉政文艺节目,组织编印包含法律法规、伟人风范、案例警示、名言警句、清官轶事、贪官笑话等内容的《廉政文化台历》;天龙集团和宏源铜业制作了80多幅标语、廉政漫画,等等。由于这些活动形式多样、形象生动、图文并茂、有声有色,增强了廉政文化的吸引力和感染力,既丰富了广大员工的业余文化生活,又使他们从中受到启发,受到教育,有所感悟,深受广大员工欢迎。

三是建立了一系列企业内部廉政建设管理制度。各试点企业把制度建设作为廉政文化建设的重要组成部分,结合实际建立了一系列廉政建设管理制度。如天龙集团建立了《部门以上领导干部廉政守则》、《部门主要负责人重大事项报告制度》、《部门领导干部(重点经济岗位)离任审计制度》、《企业廉政文化建设工作责任考核制度》,加强对企业领导干部的监督管理;宏源铜业建立了原材料供应商入围管理和材料采购招投标制度,公开进货渠道,以保证材料供应质量,降低采购成本,堵塞采购中的漏洞;泰昌集团建立了员工选拔任用公示制,对思想道德素质不过硬、职工群众意见较大的拟任人选,即使有才也不提拔重用,并建立激励机制,开展优秀员工公开评选活动,对优秀员工予以隆重表彰和重奖;中天皮革针对企业财务管理、产品销售、原材料供应、人才定薪定岗等重点环节,制定了一系列的监督管理制度,规范动作。

三、基本成效。

廉政文化进非公企业试点工作,已取得了初步成效。主要表现在:

(一)企业领导层对廉政文化建设重要性的认识明显提高。通过试点,他们普遍认为,加强廉政文化建设,有利于净化和美化企业氛围,增强企业聚合力,培育并提升企业文化的档次,有利于提高企业员工的思想觉悟和道德水平,规范员工的从业行为,有利于塑造企业形象,增强企业信任度,提高企业的市场竞争力,从而赢得更为广阔的发展空间。

(二)广大员工的廉洁意识得到增强。试点前,大多数员工认为这是政府的事,与自己关系不大。通过大量的、经常性的、形式多样的宣传教育活动,使员工对以往不太关注的反腐倡廉工作有了新的认识和了解,增长了见识,丰富了知识,平时谈论也多了,从“与己无关”逐渐变的关心、支持反腐倡廉工作,廉洁意识得到增强,精神面貌 发生了新的变化。如泰昌集团办公室员工林某前不久为公司采购端午节福利券,因为是大额团购,对方会送一些礼券,当对方问林某礼券送给他个人还是公司时,林毫不犹豫地说:“当然是公司”。

(三)非公企业党建工作有了新的内容和载体。廉政文化进非公企业,企业党组织既是具体实施者,又是主要受教育者。通过开展各种活动,既提高了企业党组织的影响力,又加大了党员学习教育力度,加强了党组织自身建设,对于保持党员先进性,提高党组织的凝聚力,树立党组织的良好形象起到了重要促进作用。

四、基本体会

(一)统一思想是基础。前一阶段的试点工作使我们深深体会到,统一思想认识是做好廉政文化进非公企业工作的基础。只有把领导者、组织者、实施者和参与者的思想真正统一起来,达成共识,才能增强各级抓好廉政文化进非公企业工作的自觉性和主动性,才能坚定信心,凝聚力量,推进廉政文化进非公企业的工作向前发展。

(二)正确定位是关键。廉政文化进非公企业有没有生命力,关键是要有一个正确的定位。非公企业不同于行政事业单位,也不同于国有企业,让廉政文化进入非公企业,既不能采用行政手段,也不能放任不管,要找准切入点。首先,要贴近企业的生产实际、职工的思想实际,紧紧围绕企业的生产经营,把廉政文化建设与企业文化建设结合起来,把廉政文化建设与企业党建和精神文明建设结合起来,把廉政文化建设与其他教育结合起来。其次,要突出重点,有针对性的选择内容、选择对象、选择符合企业实际的形式,推进廉政文化建设在非公企业的深入开展。再次要创新载体,运用企业员工喜闻乐见的形式,开展丰富多彩的廉政文化活动,寓教育于活动之中,增强活动的吸引力和感染力。

(三)形成合力是保证。廉政文化建设是一个创新的系统工程,涉及方方面面。要抓好这一系统工程,主要有赖于党委的坚强领导,有赖于有关职能部门认真履行各自的职责,有赖于非公企业的积极参与。纪检监察机关作为推动廉政文化建设的职能部门,要恪尽职守,发挥参谋助手、综合协调的作用,要整合各有关职能部门的力量和资源,明确分工,各负其责。在党委的统一领导下,通过各方力量的密切配合,协同作战,形成党委领导,纪检监察机关牵头,有关部门配合,非公企业积极参与的工作机制,才能形成合力,切实推进廉政文化建设向普及和纵深发展。

企业工作汇报材料范文第10篇

12. [工作汇报] 农村综合改革工作汇报材料 [佚名][2008年11月15日][8] 农村综合改革工作汇报材料 全县农村综合改革动员会以后,我们**镇立即着手作了工作布置,现将前阶段工作及下一阶段性工作计划向各位领导和同志们汇报: 一、前一阶段工作 主要是开展了项工作: 一是组织一次学习。全县农村综合改革动员会以后,我们**镇立即着手召开党政班子会议,准确及时全面传达会议精神,并展开了班子成员层面的座谈交流,就有关农村综合改革工作进行初步商讨。同时把县委综合改革的主要精神向机关干部……

13. [先进性教育1] 领导班子建设汇报 [大笔杆子][2008年11月15日][12] 领导班子建设汇报 2008年,xx公司领导班子深入贯彻落实关于创建“四好班子”的要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和认真落实科学发展观,紧密结合公司发展实际,大力加强公司领导班子的理论、能力、作风、制度建设,切实提高班子的整体素质和领导能力,努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”,不断提高领导班子的创造力、……

14. [先进性教育1] 先进性教育自检自查汇报 [大笔杆子][2008年11月15日][22] 先进性教育自检自查汇报 为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果,确保先进性教育取得实效。XX公司通过开展先进性教育自检自查和 “回头看”活动,巩固和扩大先进性教育活动成果,现将公司先进性教育自检自查和 “回头看”活动情况汇报如下: 一是检查整改方案的落实情况 通过对照检查、分析,在充分肯定成绩的同时,围绕公司实际和新时期公司发展的任务目标及……

15. [工作汇报] 加强绿地管理全面提高管护水平工作汇报 [xsjsmx][2008年11月13日][7] 加强绿地管理全面提高管护水平工作汇报 市园林局: 按照园林局7月5日会议安排部署,7月6日上午,我们立即召开了全体职工大会,对此次会议精神进行了认真传达。会后,我们又专门组织召开了中层骨干会议,按照局会议精神要求,详细分析了单位现存主要问题,同时对如何彻底解决现存问题以及近期内进一步全面提高管护水平进行了认真讨论,并拿出了详细的实施方案。现将有关情况汇报如下……

16. [经验材料] 园林工作经验汇报 [xsjsmx][2008年11月13日][9] 园林工作经验汇报 ——发挥科研优势 实现跨越式发展 市园林科研所开展“四找”活动经验汇报  自今年初史主任在我市城建工作会议上提出开展“四找”活动以来,市园林科研所展开了一系列的大讨论活动。我们认为,开展“四找”活动是进一步贯彻城建“二十四字”方针、深化“学习、实践、创新”的延续和发展,特别是在当前事业单位即将开始机构改革、转换机制的关键时期,具有重要意义。……

17. [会议发言] 2008年移民扶贫工作汇报(发言稿) [zzr285][2008年11月12日][18] 2008年移民扶贫工作汇报(发言稿) 各位领导: 移民扶贫工作是我乡最重要的工作,今年的移民扶贫工作在县委、县政府的正确领导和县扶贫办等有关部门的关心支持下,进展顺利。今年,县下达我乡的任务数是380人,是我乡三年来移民人数最多、搬迁力度最大的一年,也是难度最大的一年。2008年是309人,2008年是120人,加上今年的移民,将有近五分之一的人口实现……

18. [思想学习] 入党的思想汇报 [未知][2008年11月10日][135] 入党的思想汇报 前天,我有幸参加了优秀共产党员**先进事迹报告会。他始终以一名共产党员的标准严格要求着自己,他以身作则,清政廉洁,在检察战线上工作了二十多个年头从未判过一例错案……。这短短两个多小时的报告会,给我上了一堂深刻的党课。 通过听取报告,我对党“为人民服务”的宗旨有了新的理解。正如**所说的“当一名共产党员,首先……

19. [先进性教育3] 保持共产党员先进性教育活动总结汇报 [佚名][2008年11月9日][191] 保持共产党员先进性教育活动情况汇报 尊敬的各位领导: 非常感谢您们在百忙之中莅临指导我行的工作,这既是对我行开展先进性教育活动的一种督促与鞭策, 又是对我行的一种信任和激励,为我行开展好先进性教育活动增添了信心。对您们的到来,我们表示热烈 的欢迎和由衷的谢意。下面,我代表xx支行党委就开展先进性教育活动的基本情况向您们作简要汇报,不 妥之处敬请批评指正。 一、活动开展情况 我行……

20. [工作汇报] 四五普法工作汇报-**市依法治理工作情况汇报 [佚名][2008年11月3日][35] 四五普法工作汇报-**市依法治理工作情况汇报 省检查验收组的各位领导:

首先,我代表**市委以及在座的世伟、常明、静如、刘和、声溢等同志,对各位领导到我市检查验收“四五”普法工作表示欢迎,对大家多年来对我市各方面工作特别是普法依法治理工作所给予的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。刚才大家一起观看了《“四五”普法在**》专题片,对我市的“四五”普法工作已经有了一定的了解。下面,我再系统地汇报一下……21. [工作汇报] 四五普法工作汇报材料 [佚名][2008年11月3日][70] 四五普法工作汇报材料 根据中央、省、市关于四五普法工作的部署,我院在认真总结三五普法工作经验的基础上,进一步加大普法工作力度,努力构建新的普法工作体系,将普法工作逐步引向深入,在全院逐步形成了依法管理、依法决策和依法办事的良好风气,为学院改革、发展和稳定创造了良好的法制环境。

一、 领导重视,指导有力,保证了普法工作正常顺利开展 ……

22. [申报材料] 争创“巾帼文明示范岗”汇报材料 [bzkwh][2008年11月3日][187] 争创“巾帼文明示范岗”汇报材料 ##电信城区支局市话营业班共有职工13名,其中团员10名,党员1名。自2002年获得“浙江省电信女职工文明示范岗”以来,全体班组成员牢固树立“用户至上,用心服务”的服务理念,齐心协力,认真工作,努力提高综合素质,完善各项规章制度,以主人翁的责任感投入到工作中。一年来,完成业务收入12800万元,占公司总数的33.5%,其中,完成固定……

23. [工作汇报] 关于经贸工作情况汇报提纲 [bzkwh][2008年11月3日][24] 经贸工作情况汇报提纲 今年以来,在市委市政府的正确领导下,在上级主管部门的指导帮助下,我们以“全力干好关键年,进位争先建强市”为总体工作目标,狠抓了“招商引资、工业立市、民营经济、农业三化”四大战略重点,全市经贸工作保持了良好的运行态势。1—6月份,全市规模以上工业完成销售收入108.3亿元,同比增长 80.9%;完成工业增加值25.94亿元,同比……

24. [先进性教育2] 工商局先进性教育整改情况工作汇报 [红盾剑][2008年11月3日][142] 工商局先进性教育活动整改情况工作汇报 我局现有人员470人,其中在职314人,离退休(养)156人。在先进性教育集中整改过程中,我们围绕市委市政府提出的“赶仙桃,超潜江,努力建设湖北经济强市”的总体战略,着力于解决存在的突出问题,进一步端正指导思想,转变工作作风,服务经济发展,取得明显实效。在先进性教育活动中,局党委被市委评为“先进基层党组织”,局机关连续两年被评为“五优机关”。7……

25. [先进性教育2] 先进性教育分析评议阶段汇报材料 [红盾剑][2008年11月3日][251] 市工商局先进性教育活动分析评议阶段情况汇报材料 分析评议是新时期保持共产党员先进性教育活动承上启下的关键阶段。为了确保分析评议阶段工作扎实开展,稳步推进,取得阶段性成效,我局党委重点把握了以下四个关键环节: 一、坚持把学习教育贯穿活动始终 在分析评议阶段,针对个别党员在思想观念上存在着保持共产党员先进性教育是党委领导的事,与普通党员关系不大的模糊认识。我们把……

26. [先进性教育3] 保持共产党员先进性教育活动情况汇报 [zongwen][2008年11月2日][257] 保持共产党员先进性教育活动情况汇报 保持共产党员先进性教育活动开展以来,我公司按照国资委和医药产业集团的统一部署,在医药产业集团督导组的具体指导下,紧密结合企业生产经营工作实际,精心组织、周密部署,以高度的政治责任感、求真务实的工作作风,扎实推进先进性教育活动。先进性教育活动进展顺利,取得了初步实效。现将我公司开展先进性教育活动的情况汇报如下: 一、主要做法 ……

27. [先进性教育3] 保持共产党员先进性教育活动汇报材料 [gujinglyh][2008年11月1日][174] 保持共产党员先进性教育活动汇报材料 自第二批先进性教育活动开展以来,##镇党委严格按照市、区保持共产党员先进性教育活动领导小组的要求和统一部署,牢牢把握加强党的执政能力建设这一主要任务,以“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”为目标,精心组织,周密部署,立足实际,务实创新,抓住重点,强化细节,采取有力措施,真抓实干,扎实推进,在实践探索中……

28. [申报材料] 创建文明村镇工作汇报材料-打造中国酒都 [gujinglyh][2008年11月1日][45] 创建文明村镇工作汇报材料-打造中国酒都 各位领导、同志们: 按照大会的议程安排,现在我就古井镇多年来的文明村镇创建工作,向在座的各位领导、同志们作一汇报和交流,不妥之处,望批评指正。我汇报的题目是《创建文明村镇,打造中国酒都》。 古井镇是依托古井酒厂发展起来的工贸型酒镇,辐员32平方公里,辖14个行政村,2.6万人,3万亩耕地,城镇建成区4.5平方公里,常住人口2万多人。 多年来,镇党委、……

29. [工作汇报] 安全生产工作汇报材料 [佚名][2008年10月30日][377] 依法监管、求真务实,全力做好安全生产工作 各位领导下午好: 借此机会,汇报一下安全生产工作情况。 安全生产不仅关系到人民生命和国家财产的安全,而且关系到经济发展和社会稳定的大局,几年来,区委、区政府高度重视安全生产工作,相继采取一系列重要措施,全面贯彻实施《安全生产法》,不断总结经验,巩固成果、创新思路,使全区安全生产工作始终……

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