企业标兵申报材料范文

时间:2023-03-17 05:27:09

企业标兵申报材料

企业标兵申报材料范文第1篇

__区科技人才局,工业园综合管理局,各镇经济服务中心、现代农业示范园区管委会,各有关单位:

__年,市科技发展计划贯彻落实“创新驱动”战略,围绕培育战略性新兴产业,重点推进新能源、新材料和现代装备制造业,加快发展生物医药、医疗器械及材料、节能环保、通信与电子信息、物联网等新兴产业,实施现代服务业科技支撑工程;围绕推进冶金、纺织、化工、机械等传统产业升级,重点支持急需解决的共性技术、关键技术及配套技术;围绕科技惠及民生等重点,推进科技创新“三个一批”行动方案,组织10个科技计划。为切实做好各类科技计划项目的申报工作,现将有关事项通知如下:

一、计划类别

本年度张家港市科技计划共设置10个类别:

科技计划名称

市科技支撑(工业)计划

市科技成果转化培育计划

市科技支撑计划(农业)

市科技支撑计划(社会发展)

市软科学计划

市科技基础设施建设计划

市产学研合作创新计划

市国际科技合作计划

市知识产权战略推进计划

市专利实施计划

其中,市国际科技合作计划、科技基础设施建设计划中的科技公共服务平台只安排指导性计划,其他科技计划项目实行科技经费支持。

二、申报条件

符合申报条件的企事业单位按《__年张家港市科技计划指南》(以下简称《指南》)要求自主申报。申报单位、申报项目和项目负责人应符合以下三项基本要求及各类计划申报的特定要求(特定要求详见《指南》的相关计划部分)。

(一)申报单位的基本要求

1.申报单位须在我市登记注册,具有独立法人资格;

2.申报单位应具备实施相关项目的必要条件:

(1)具有较强的研究开发能力,具备为完成项目所必须的资金投入、人才条件、技术装备和产业化基础;

(2)企业单位应具有规范的管理制度,资产、资信及经营状况良好;

(3)鼓励产学研合作,由两个以上单位联合申报,必须明确各自在项目中承担的任务,并附合作协议;

(4)为鼓励企业加大自主创新力度,原则上要求项目申报单位建有研发机构,一般要求项目承担单位上年度研发投入占销售收入比重不低于2%(以2013年度研发项目备案相关证明材料为准);

(5)项目承担单位须有自主知识产权,必须满足以下三项条件之一:①具备有效发明专利和有效实用新型专利共3件以上;②2013年新申请发明专利和实用新型专利各2件;③2013年已申请或授权外观专利5件以上。须在申报材料中提供授权专利证书、受理通知书、缴费凭证等附件,佐证专利工作情况;

(6)有应结未结项目的单位,在申请本年度科技计划项目前,应提供项目进展情况汇报,并列出结题计划表,向项目主管单位和市科技局做出书面承诺和说明,未提供相关说明的列入科技信用不良记录。列入科技信用档案不良记录的单位,限制申报项目。为及时准确做好科技统计工作,对于未按要求完成科技统计的单位予以限制申报。

(二)申报项目的基本要求

为贯彻落实市委、市政府相关要求,对于市重点培育的创新型标兵企业、重点科技成长型企业、获得苏州市级以上人才项目的科技人才企业、区镇重点支持的科技公共服务平台和载体的创新项目给予倾斜支持,申报项目须同时符合《指南》支持的领域或方向;实施内容相同或相近的同一项目不能同时申报两个或多个不同计划;申报项目内容具体,目标明确并可考核,能形成专利、软件著作权、自主专有技术等自主知识产权,实施周期一般不超过两年。

(三)申报项目负责人的基本要求

项目第一负责人要确保在职期间能完成项目任务。有下列情况之一的项目负责人不能申报新的市级科技计划项目:①截至20__年底,承担市级科技计划项目应结未结的;②目前已承担省、苏州市级、本市级科技计划在研项目3项(含3项)以上的;③已承担江苏省科技成果转化专项资金项目,尚未结束验收的。

三、申报材料要求

1.各类计划的《项目申报书》样式见本通知附件,申报单位注意控制申报材料篇幅,参照申报书限定字数填写;

2.申报单位应确保申请材料内容的真实性、合法性,弄虚作假获得市科技计划项目经费的单位,一经发现,除追回资金外,将记入科技信用档案,三年内不再受理该单位申报的各类科技计划项目;

3.附件清单中要求提供“查新 报告”的,查新重点为创新点的新颖性及专利状况;要求提供“研发投入统计资料”的,是指企业在税务部门办理研发费加计抵扣核准享受税收优惠的汇算清缴单;

4.纸质申报材料统一用A4纸打印,按封面、项目信息表、项目申报书、相关项目要求的附件材料顺序装订成册(采用书本式装订,切勿用塑料夹),其中,项目信息表、项目申报书须在网上申报结束后在系统内下载后打印(有水印)。纸质申报材料一式一份。

四、申报流程

1.意向报告:申报单位对照本通知“申报条件”和《指南》的特定要求,向项目主管单位报告申报意向;

2.网上申报:登录“__科技信息网”进入“科技计划项目申报平台”注册激活,明确单位项目负责人和联系人的帐户和权限,由各单位管理员填写单位信息。对照《项目信息表》和《项目申报书》要求完成申报系统内各栏目的填报,上传相关附件和佐证材料;网上申报结束后,下载打印纸质文本,按要求装订纸质申报材料。

3.主管单位审查:申报材料须经项目主管单位审查,限额申报的要进行筛选和排序,再推荐报市科技局。申报主体是市直属单位和事业单位的,项目主管单位为本条线市级主管部门;申报主体是企业单位的,项目主管单位为所在区镇科技管理部门(保税区、经开区科技管理部门为科技人才局,冶金工业园为综合管理局,各镇为经服中心)。经项目主管单位审核通过后,递交受理窗口。

五、申报时间与地点

申报日期:

网上申报受理截止时间:__年*8月25日。

纸质申报材料受理时间:__月26日-__月31日。

受理地点:

市生产力促进中心科技服务大厅受理窗口。

联系方式:

1.市生产力促进中心窗口:

电话__

2.市科技局办公室:

电话__

企业标兵申报材料范文第2篇

时光飞逝,转瞬间,又到了xx年年的年终岁尾。过去的一年,在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下,在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子,能为中心局的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验,鞭策自己,我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下汇报:

一、提高认识,自我锤炼

一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会十七大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员,我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。

二、爱岗敬业,创新工作

在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作:

(一)文字材料方面:

1、撰写企业文化建设工作方案,及相关文字材料;

2、撰写xx年年度全局劳动竞赛方案;

3、撰写xx年年度全局评先方案;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;

5、撰写xx年度工会工作总结、送温暖活动总结,及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。

(二)幻灯片制作方面:

1、制作了企业文化工作汇报幻灯片;

2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片;

3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;

4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片;

5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;

6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。

(三)活动组织方面:

积极参与策划组织员工系列文体活动,并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动,使之成为为广大员工传递“快乐工作,健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动,减轻了员工的工作压力,调剂了工作气氛,使工作和活动有张有弛、相得益彰,为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

在活动组织方面,我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织**职工《同唱一首歌》比赛,和“**杯”全省乒乓球比赛。今年5月,参加全国**工作会议文艺晚会的演出,组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国**系统各省市领导的好评。

(四)成绩盘点:

1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;

2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料;

3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛,获二等奖;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料,被《江西工人报》第**期刊登。

三、认真学习,真实体验

一年来,我积极参加了与工作有关的各项培训,如:知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习,通过学习使我对管理和执行有了新的认识,使我的业务知识有所提高。

这一期间,我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作,通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况,使我倾听到了一线职工的心声,更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生,想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言,并做一个有道德的人,这才是我,一个工会工作者的立身之本。为此,我将严格按照岗位职责,充分发挥自己的专长和能力,为工会事业贡献力量。

企业标兵申报材料范文第3篇

一、提高认识,自我锤炼

一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会十七大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员,我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。

二、爱岗敬业,创新工作

在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作:

(一)文字材料方面:

1、撰写企业文化建设工作方案,及相关文字材料;

2、撰写2011年度全局劳动竞赛方案;

3、撰写2011年度全局评先方案;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;

5、撰写2011年度工会工作总结、送温暖活动总结,及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。

(二)幻灯片制作方面:

1、制作了企业文化工作汇报幻灯片;

2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片;

3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;

4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片;

5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;

6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。

(三)活动组织方面:

积极参与策划组织员工系列文体活动,并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动,使之成为为广大员工传递“快乐工作,健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动,减轻了员工的工作压力,调剂了工作气氛,使工作和活动有张有弛、相得益彰,为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

在活动组织方面,我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织职工《同唱一首歌》比赛,和“杯”全省乒乓球比赛。今年5月,参加全国工作会议文艺晚会的演出,组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国系统各省市领导的好评。

(四)成绩盘点:

1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;

2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料;

3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛,获二等奖;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料,被《江西工人报》第期刊登。

三、认真学习,真实体验

一年来,我积极参加了与工作有关的各项培训,如:知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习,通过学习使我对管理和执行有了新的认识,使我的业务知识有所提高。

这一期间,我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作,通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况,使我倾听到了一线职工的心声,更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生,想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言,并做一个有道德的人,这才是我,一个工会工作者的立身之本。为此,我将严格按照岗位职责,充分发挥自己的专长和能力,为工会事业贡献力量。

过去的一年,忙碌而又充实,虽然取得了一定的成绩,但离组织和领导的要求还有很大的差距,比如:有时考虑实情不够全面,处理问题不够细致,工作不够大胆,写作能力还需进一步提高。以上不足,我将在以后的工作中加以改进。

企业标兵申报材料范文第4篇

一、考核内容及评分标准

对窗口与窗口工作人员分别考核,实行百分制。每月考核一次,根据考核得分,每季度评出文明窗口和服务标兵。考核内容及评分标准如下:

(一)服务态度(20分)

工作人员做到规范服务得20分。扣分如下:

1、上班期间不按规定着装、不佩戴胸牌或佩戴胸牌不规范、不摆放桌牌或摆放不整齐的,每人次扣1分;

2、接待服务对象不热情,言行不文明,服务态度生硬的,每人次扣2分;

3、拒绝答复服务对象咨询的,每人次扣2分;

4、与服务对象发生争吵,每人次扣3分;

5、引起服务对象投诉,查实确有责任的,每人次扣5分;

6、积极为办事群众提供上门服务或节假日加班服务的,为企业或群众提供特事特办的,每次加1-3分。

(二)工作纪律(25分)

工作人员纪律观念强,严格遵守“中心”各项制度,按规定到岗服务,得25分。

扣分如下:

1、无故迟到、早退、擅自脱岗的每人次扣1分,旷工(按半天计)一次扣2分;

2、AB角职责不清,不能及时补岗影响工作或出现一个窗口(单位)岗位全部空缺现象的每次扣2分;

3、工作时间允许非工作人员进入窗口工作区域的每次扣1分;

4、除确因审批业务需外出、参加上级组织的培训、考试、正常休假等原因外,每月请假超过2天(不含2天),每增加1天扣1分;

5、“中心”召开的各种会议或举办的业务培训、政治学习等活动出现迟到、早退、无故缺席的,每人次扣1分;

6、擅自安装游戏软件或在工作时间打游戏的一人次扣5分,工作期间上网影响办件的,一次扣3分;

7、上班期间抽烟、吃零食、打瞌睡,每人次(项)扣2分;

8、在工作日内中午饮酒的,每人次扣3分;

9、利用工作之便为申请人指定中介服务的,每人次扣5分;

10、存在吃、拿、卡、要等不廉洁行为的,每人次扣5分。

(三)业务办理(25分)

严格按照有关法律法规、办事程序和时限要求办理各项业务,有较强的业务工作能力,胜任本职岗位得25分。扣分如下:

1、不按要求将服务项目公开或“告知单”摆放不全、不及时的,每次扣1分,未“一次性”告知服务对象申报材料和办事程序的,每件次扣2分;

2、不给服务对象出具承诺件、补办件、退回件通知书等书面凭证,每件次扣1分;

3、应作收件处理而未受理的,每件次扣3分;

4、出现超期办件的,一件扣5分;

5、联办事项,牵头部门未与服务对象说明办事程序或联办部门不及时配合进行办理,影响办理进度的每件次扣1分;

6、对已纳入“中心”办理的项目,继续在原单位受理或存在两头受理的,每件次扣5分;未经“中心”同意,擅自调整审批项目、变动审批条件、申请材料和收费标准的,每次扣5分;擅自增设收费项目、继续收取已取消收费或搭车收费的,每件次扣10分;

7、未能及时将办件情况准确录入审批系统的,每件次扣1分;

8、月办件数较去年同期每增长10个百分点,加2分;窗口主动减少办事环节,减少申报材料,缩短办件时限(有实例)、提高服务质量(有实例)、创新服务形式的(有实例),业务办件量较大的窗口,酌情加1—3分;

9、业务工作中有创新,其做法或经验被“中心”推广的,酌情加1—3分。

(四)安全卫生(15分)

窗口整洁,资料摆放有序,桌椅整齐,地面无杂物,窗口管理安全得15分。扣分如下:

1、不按“中心”要求乱摆乱放桌、柜、椅和电脑、打印机等设施的,一次扣2分;

2、窗口物品摆放杂乱,微机及桌面有灰尘,不整洁,一次扣1分;

3、地面不整洁,有杂物、垃圾等每次扣1分;

4、下班后窗口物品不按要求摆放的、不及时关好门窗,存在安全隐患的每次扣2分;

5、窗口桌牌不按规定摆放,标志牌、桌牌不洁净的扣0.5分;

6、资料室内摆放杂乱,档案材料无序堆放的扣1分。

(五)窗口、中心管理层评议(15分)

1、窗口互评10分。窗口互评、服务标兵评选以支部为单位(即本支部只评议本支部窗口及工作人员),每一个窗口单位在“中心”设立的窗口作为一个窗口参加评比,每个窗口一个投票权,具体由窗口负责人投票。服务标兵评选每人一个投票权。

2、管理层评议5分。“中心”管理层根据平时检查情况进行网上评议。

(六)组织宣传

1、宣传“中心”业务或窗口服务质量好,受到有关新闻媒体宣传报道,按以下标准给予加分:在市级新闻媒体上或市委、市政府两办内部信息上登载的,每条次加3分,在省级综合性媒体刊发的,每条次加5分;积极向“中心”报送信息每采用1篇加2分;

2、单位领导关心重视窗口工作,经常到窗口巡查,主要负责人每到窗口巡查一次,加2分,分工负责人巡查一次加1分(以“中心”记录为准);

3、在“中心”组织的各项文体活动比赛中,积极参加的每人次加1分,得奖的加2分;在工作中受到服务对象书面表扬的,加1分;

4、涌现出的其他先进典型视情况酌情加1-3分。

二、考核办法

(一)考勤:根据窗口工作人员考勤情况,每周通报一次,每月根据考勤情况计入考核总分。

(二)值日检查:值日检查实行“中心”领导随时检查监督、各支部成员监督与“中心”机关工作人员座班值日检查制度。

(三)网上评议:每月月底由窗口、窗口工作人员、管理层进行网上评议。

(四)考核得分:各窗口及工作人员月考核最终得分由服务态度,工作纪律,业务办理,安全卫生,窗口、管理层评议,组织宣传等六部分组成。对每项中的减分直至本项扣完为止。

三、奖惩办法

(一)“文明窗口”、“服务标兵”、“年度评优”按比例分配到各党支部。

(二)实行月考核、季评比、年总评,考核结果征求各党支部意见后公示3天,公示无异议后通报表彰。

(三)年度评优实行民主测评与平时积分相结合,民主测评占30%,积分占70%。

(四)有下列情形之一的,取消其当事人及窗口本季度的评优资格:

1、违反有关规定,服务事项存在“两头受理”或“体外循环”的;

2、擅自安装游戏软件或工作期间打游戏的;

3、受服务对象投诉,并经查实属实应承担主要责任的;向服务对象吃拿卡要和接受服务对象礼物的;

4、被新闻媒体或“中心”通报批评的;

企业标兵申报材料范文第5篇

各学院:

为了贯彻党的教育方针,培养学生团结奋进的精神和集体主义观念,建设优良的校风、学风,营造良好的学习氛围和育人环境,引导学生刻苦学习,促进学生德、智、体全面发展,根据《武汉大学本、专科生先进班集体评选表彰办法》(武大学字[20__]43号)、《武汉大学本、专科学生先进个人评选表彰办法》(武大学字[20__]42号文件),《武汉大学本科学生奖学金管理条例》(武大学字[20__]39号文件)的精神,学校决定进行20__-20__学年度先进班集体、先进班集体标兵、三好学生、三好学生标兵、优秀学生和奖学金的评选工作,现将具体事项通知如下:一、评选范围20__年9月1日至今具有武汉大学学籍并参加正常学习活动的普通本、专科学生(不含20__级新生),且具备评选资格者均可参加评选。二、先进集体的评选条件(一)先进班集体的评选条件1、全班同学热爱社会主义祖国,遵循宪法确定的四项基本原则,认真开展邓小平理论和三个代表重要思想等各种政治理论学习和思想教育活动,出勤率高,效果好;思想积极上进,要求进步的同学多。2、全班同学团结友爱,互相帮助,关系融洽;诚实谦虚,尊敬师长,文明礼貌;勤俭节约,爱护公物,讲究卫生,遵守公共道德。3、全班同学能自觉遵守国家法律、法规和校纪校规,无违法违纪行为,没有同学受到学校警告以上处分;能认真执行大学生行为准则,积极开展批评和自我批评,勇于同不良行为做斗争。4、班级学风严谨,同学学习态度端正,学习勤奋,全班同学必修课学习成绩优良达70以上,不及格率低。5、经常开展健康有益的课外活动,积极参加校、院组织的各种集体活动和文体比赛并取得较好成绩;同学自觉锻炼身体,体育达标率在90以上。6、班委、团支部组织健全,有健全有效的班级制度;学生干部能以身作则,团结协作,积极努力开展各项工作,在各方面能起到模范带头作用。(二)、先进班集体标兵评选条件:1、符合先进班集体的评选条件,并在各方面表现突出,能起到示范作用,受到公认和好评。2、前一学年度获得校级或校级以上先进班集体的荣誉称号。同时还需具备下列条件之一:(1)对国家和社会做出特殊贡献,并为学校赢得荣誉或产生积极的社会影响;(2)为学校的改革、建设和发展做出突出贡献;(3)专业学习和课外活动成绩优异。三、先进个人的评选条件(一)三好学生的评选条件:1、热爱社会主义祖国,遵循宪法确定的四项基本原则,坚持正确的政治方向,思想积极上进。2、自觉遵守国家法律、法规和校纪校规,模范执行大学生行为准则,尊敬师长,团结同学,文明礼貌,诚实谦虚,品行端正。3、学习态度端正,勤于思考,善于钻研,勇于创新,学风严谨,评选年度内考试考查科目全部合格,成绩优良;应当参加大学英语四级(CET-4级)的,考试成绩合格以上。4、积极参加集体活动和课外活动,讲究个人卫生和公共卫生;自觉锻炼身体,体育达到《大学生体育合格标准》;应当参加军训的,军训合格。5、评选年度获得乙等以上优秀学生奖学金或等同于乙等以上的专项奖学金,综合测评成绩优异,其中甲等奖学金获得者一般应为三好学生。(二)三好学生标兵的评选条件:三好学生标兵除符合三好学生评选条件中的1、2、3、4、条的规定外,还应具备以下条件:1、德、智、体诸方面全面发展且表现突出,获得公认与好评。2、学习成绩优秀,评选年度内平均成绩90分以上并获得甲等优秀学生奖学金或等同于甲等的专项奖学金。3、前一学年度获得校级或校级以上三好学生、三好学生标兵等荣誉称号。(三)、优秀学生的评选条件:1、符合三好学生评选条件中的1、2、3、4条的规定。2、评选年度内获得丙等以上优秀学生奖学金或等同于丙等以上的专项奖学金。四、奖学金评选条件(一)获得优秀学生奖学金的条件:1、遵循宪法确定的基本原则,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线;认真学习马列主义、思想、邓小平理论和同?quot;三个代表重要思想,思想积极上进;自觉遵守国家法令,模范执行大学生行为准则和校纪校规,评奖年度无违法违纪行为;2、明礼诚信、团结友善、勤俭自强,道德品质优良;3、学习态度端正、勤奋刻苦,成绩优良,评奖年度无必修课不及格;4、积极参加社会工作和集体活动,自觉锻炼身体,达到《大学生体育合格标准》;5、综合考评优良,具有较好的群众基础。6、评奖年度有下列情况之一者,无资格获得奖学金。(1)保留入学资格的;(2)休学或保留学籍的;(3)退学试读的;(4)受警告(含警告)以上处分的;(5)必修课不及格的;(6)因违反法律、法规受到处罚的。(二)专项奖学金的评选:专项奖学金是由社会各界在我校捐资设立的用于奖励、资助品学兼优学生的奖学金,包括纪念奖学金、校友奖学金、企业奖学金、个人奖学金和其它奖励、资助学生学习的奖金、基金等。各专项奖学金的评定与优秀学生奖学金的评定同时进行。获得优秀学生奖学金的学生才有资格申报同等级专项奖学金,但不能重复获奖,只可获得较高一项奖金。(三)国家奖学金的评选获得优秀学生奖学金资格的学生才可申报国家毖Ы穑咛灏旆矶ā?br>五、先进班集体、先进个人和奖学金的评选比例(一)先进班集体、先进班集体标兵的评选比例:先进班集体的评选比例为参评学生班级总数的10,全校评选先进班集体标兵10个。(二)三好学生、三好学生标兵的评选比例:三好学生评选人数为参评学生总数的8;三好学生标兵全校评选30名,由学生所在学院依照评选条件和学校分配的名额差额提名推荐,学生人数1000人以下的学院限报1名,1000人以上的学院限报2名,经学生工作部审查和学校评审小组评审后,由学校批准;优秀学生的评选人数不超过参评学生总数的25。(三)优秀学生奖学金的评选比例1、优秀学生奖学金分为甲等奖学金、乙等奖学金、丙等奖学金,比例分别不超过学生总数的5、10、15,奖金分别为人民币20__元、1200元、700元。2、数学、物理学、化学、生物学、哲学、历史学(含世界历史、考古学)、经济学等基地班、人文科学试验班学生评选基础学科优秀学生奖学金。其中甲等、乙等、丙等的评选比例分别不超过该类学生总数的5、15、30,奖金分别为人民币20__元、1200元、700元。3、农业 水利工程专业、测绘工程专业等本科专业学生评选专业优秀学生奖学金。其中甲等、乙等、丙等的评选比例分别不超过该类学生总数的5、10、35,奖金分别为人民币20__元、1200元、700元。六、评审程序(一)先进班集体评选程序:由班级在总结自评的基础上向学院提出申请,学院根据评选条件进行初评,填写武汉大学20__-20__学年度先进班集体、先进班集体标兵评审表择优推荐报学生工作部审核后,由学校批准。(二)先进班集体标兵评选程序:由学院在先进班集体评选的基础上,从先进班集体中择优向学校推荐1个班级,准备详尽推荐材料并提供相应证明,填写武汉大学20__-20__学年度先进班集体、先进班集体标兵推荐表报学生工作部审核,经学校评审小组评审后,由学校批准。(三)先进个人、奖学金的评选程序:

在认真学习有关文件的基础上,按照《武汉大学本科学生素质综合测评试行办法》的规定进行评选,先由学生本人计算得分,填写武汉大学学生素质综合测评表,经导师、团支部和班委会干部、学生代表组成评审小组进行评议和核查,根据得分和奖励比例确定初选名单,由导师签名并经学院主管领导审核后,填写武汉大学学生先进个人审批表报学院评审小组评审,于10月14日前张榜公布初选名单,在广泛听取意见的基础上,确定正式名单,于10月20日前报学生工作部(奖学金管理委员会办公室)。

学生个人对奖学金评审结果有异议者,可在本单位初评结果公布之日起3日内(指工作日,下同)向所在学院奖学金评审小组提出申诉,评审小组应在3日内作出答复。如学生对所在学院奖学金评审小组答复仍有异议,可在评审小组答复后3日内向学校奖学金管理委员会办公室提出申诉,学校奖学金管理委员会办公室征求各方面意见并综合审查后,在10日内作出意见,通知学生本人及所在学院。

学校奖学金管理委员会办公室对各学院申报材料审核汇总后,报学校奖学金管理委员会审批。七、评选要求1、评奖评先工作是一项政策性很强的工作,各学院在评选过程中,一定要加强领导,做好动员工作和思想工作,组织学生认真学习学校的有关文件,明确学校各项评奖评先的要求和规定,指导学生对本学年度的学习、工作进行认真总结,坚持公平、公正、公开的原则和评选条件,严格评选程序,确保评选质量。2、评奖评先工作涉及面宽、时间紧、任务重,各学院要依照本通知精神统筹规划、精心组织,确保按时完成。3、要把评奖评先工作同校风学风建设紧密结合起来,通过评奖评先工作在学生中树立榜样,大力宣传先进典型,鼓励学生争取优秀、发展特长、开拓创新,引导学生德、智、体全面发展,建设优良的校风和学风。同时,要积极帮助后进学生分析落后的原因,指导他们克服不足之处,争取先进。4、各学院提名推荐先进班集体标兵、三好学生标兵,必须进行全面总结,提交详细的事迹材料(用A4纸打印并交软盘)。5、学习成绩班级前N名且具有奖学金评选资格者,必须获得奖学金。(N=班级人数×10,N若为小数,则小数点后四舍五入。如班级人数34人,N=34×10=3.4,则取N=3;班级人数35人,N=35×10=3.5,则取N=4)。

企业标兵申报材料范文第6篇

一、加快角色转换,迅速投入并适应全新工作环境。一方面做好原单位的分管工作。1月份在Xx组织两只项目的开工建设和征地工作,协调解决劳资纠纷、企业遗留问题和用地矛盾等,筹划春节联谊和招商活动;另一方面迅速融入新的工作环境。面对外经贸局业务性非常强的全新工作,我满怀信心,沉下身来,虚心的向业务能手学习,向上级部门请教,自学相关的法律法规、政策文件,并结合工作实际,予以融会贯通,消化吸收。较短时间内履行起了相应的行政审批管理职能,参与了今年开放型经济工作意见及相关考核文件的制定。

二、围绕项目建设,全力提升审批服务效能。今年与窗口的同志们克服人少事多的不利因素,重点做了四项工作:一是提速,按“即办件”的标准办理“承诺件”;二是增效,创新了申报材料网上预审机制;三是靠前服务,主动介入项目前期洽谈,为乡镇园区提供法律政策服务;四是沟通协调,协调外管、工商等部门,加强与上级部门沟通,为Xx、Xx等重大项目审批开辟绿色通道。今年以来窗口共办理审批项目2250件,其中外资项目560件,先后被评为文明示范窗口、文明服务标兵。

三、瞄准全年目标,配合做好外资督查工作。一是每月提供利用外资分析材料,为督查组领导决策提供依据;二是参与园区乡镇督查、赴周边县市区调研,切实助推全市利用外资工作;三是担任督查组办公室副主任,配合督查组撰稿并办了11期督查简报,发至四套班子领导。截至11月底,全市共实现工商登记注册外资5.5亿美元,实际到帐外资3.1亿美元,均已完成Xx下达的加压目标。今年全市利用外资连续6个月在Xx六县市中位列第一。

四、注重能力锻炼,尽职尽责全面履行工作。一是牵头相关职能部门做好外商投资企业的年检工作,全年共有682家外资企业顺利通过年检,参检率达到85%,在Xx地区处于领先地位;二是赴Xx外经局挂职学习,开通挂职博客,撰写了《关于Xx招商引资工作的启发和思考》,并介绍了总投资超5000万美元的韩资项目来Xx新区投资考察;三是积极献言献策,和局长共同撰写的《Xx》被列入市科学发展观论文集,对服务外包、口岸开放等工作提出建议意见,参与了市招商局考核意见的制定;四是高标准严格要求自己,主动学习法律和业务知识,树立正确的权力观,能自觉接受监督,坚持原则,自觉抵制各种诱惑,坚持重要问题主动向党组汇报请示。

企业标兵申报材料范文第7篇

年初会同县法制局对全县行政审批事项进行了梳理、审查和分类,最后对确认保留的89项审批事项进行了编码,以政府令的形式向社会进行了公布。同时,将审批项目申报材料、办理流程、承诺时限和收费标准等进行公开,确保了行政审批权力公正透明、廉洁高效。认真落实县政府下发的《关于进一步加强行政服务大厅建设管理工作的意见》,多方协调,积极工作,确保进厅率和办结率。目前,全县89项行政审批事项,在大厅办理的81项,占行政审批事项的91%。另外,因场地、设备等原因,相关审批业务暂时无法进驻的,设立了3个分中心;项目较少、季节性较强或办事频率较低的17个部门列入综合窗口,分中心和综合窗口部门都接受大厅管委会考核、监督和业务指导。

二、完善流程,提高效能,创新行政服务工作方式

重点完善了“三条线”。一是完善基本建设项目联合审批。开辟行政审批“绿色通道”,制定实施了“会前沟通制度、统一接件制度和材料内部流转制度”等三项制度,使重点项目立项时间由原来的5天缩短为2天。二是完善房产证、土地证同办。设立了房产交易大厅,实现了房产业务由受理、审核、抵押、测绘、评估、缴税、确权、发证等全部环节为一体的“一站式”服务模式。房产证办理由30个工作日缩短为5个工作日。三是完善工商企业注册登记并联审批。实行工商营业执照、卫生许可证、组织机构代码证和税务登记证“一照四证”联办,缩短了办理时间。

三、规范运作,强化管理,提升行政服务工作水平

抓规范。坚持实行“一门受理,集中管理,分别审批,统一收费”的运作方式和“六制式”运行模式。建立完善督查、考核、奖惩等制度,规范服务行为。抓创优。组织开展以“微笑在窗口、满意在大厅”服务竞赛和争创市级“文明服务窗口”活动。开展好每月一次的红旗窗口、服务标兵评选,营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。抓管理。坚持值班长制度和大厅管委会周例会、窗口工作人员月例会、窗口负责人季例会三个例会制度,形成上下相连通畅、左右沟通顺达、信息反馈及时的机制。抓教育。扎实开展科学发展观学习实践活动,组织党员参观检察院警示教育基地、孟良崮战役纪念馆、重温入党誓词,开展党员奉献日活动,为驻村“农家书屋”捐赠图书1千余册。抓创新。严格落实首问责任制、一次性告知制、AB角工作制、限时办结制和公开承诺制五项工作制度;建立了登门服务、服务、预约服务和大项目跟踪服务制度,延伸服务链条,拓宽服务领域。

四、求真务实,重心下沉,拓展行政服务工作范围

企业标兵申报材料范文第8篇

__,男,34岁,中共党员,本科学历。1998年参加工作,中国电信__分公司政企客户支撑中心客户网络支持室技术主管。自加入工作以来,该同志始终坚持把实践科学发展观放在首位,紧紧围绕企业中心任务和发展大局,他带领团队求实创新,勇于实践,发挥党员的岗位科技排头兵作用,打造一支科技强队,利用学术和技术优势,将科学技术通过实践应用转化为企业生产力,发挥科技兴企的作用,有效提高了企业工作效率,取得了较好的成效。

科技创新出成果

中国电信__分公司政企客户支撑中心在他的组织和带领下,主持开发了“政企支撑中心综合管理系统”,“gsmcdma应用方案”,“rfid移动应用系统”等多个系统,为企业节省了大量的人力物力,预计为企业节约技术及管理成本约500万元。

新兴业务大作为

3g业务是通信行业一个技术拐点,一项新兴业务。在电信3g业务开始之初,他敏锐的市场洞察力和技术嗅觉已经感受到3g应用在市场上应用的缺乏。他带领团队在gps、rfid、移动视频等的应用上进行研究,将3g技术拓展到日常的应用中,满足了客户移动化享受信息新生活的需求,在3g应用业务领域开辟了一条新的光明大道,成为中国电信__分公司3g应用系统的引路人。

技术改造显威力

__同志组织科技人员对部门业务工单管理( )进行以智能化、自动化为目的的大规模技术改造,实现了自动化管理,使企业管理智能化水平发生了质的飞跃。他在系统和应用的整合方面显露出过人的技术能力,通过灵活运用现有的资源如:电话、排队机、家园平台等进行全新组合,形成一个全新的应用平台,成就了一个全方位的“出人意料”的智能应用系统,有效提升了电信业务应用水平,为业务拓展打下坚实的技术基础。

工程项目担主力

__同志凭着丰富的网络技术经验、雄厚的电信技术基础,在处理电信客户方案和电信项目建设等方面的工作时游仞有余,协助解决了众多用户存在的ict建设的问题,在ict项目的工程建设中发挥了主力作用。

5s管理出效率

他还掌握现代管理学知识,在工作中熟练运用,做到坚持细化管理、规范工作流程。他提出中心问题管理概念,把问题的处理提高到管理的层次,形成一个行之有效的管理项目。他引入项目工程管理的动作分解概念,加强中心项目方面的严格管控。他创新地在中心的日常管理工作中使用闭环管理方式,通过检查改善的方法,使中心的工作不断地完善发展。在中心的日常管理工作中引入5s管理概念规范中心的日常管理工作,通过完善整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(seikesn)、素养(sitswke),使中心的工作得以规范化、大大地增强了中心人员的工作能力。

企业标兵申报材料范文第9篇

2017五一劳动奖章个人事迹申报材料:化工班长

王XX同志,自2008年6月学校毕业后进入本公司参加工作以来,七八年中严以纪律、兢兢业业、任劳任怨,以高度的工作责任心积极完成各项生产任务,在平凡的岗位上无私奉献着自己的青春。由于成绩突出,多次被评为“优秀员工”,“优秀班组长”。

作为一名班长,他深知只有自身的业务技能过硬方能带领好整个班组。在日常的工作中,他认真学习工作技能,空余时间学习理论知识,不仅对所在工作项目工艺熟悉,其它项目都能够完全胜任班长职责。他常说“要想使班组时刻保持前进的动力,就必须创新班组建设”,在日常工作中,他经常采用班后会议讨论、个别谈话等方式征集合理化建议,将员工的良好建议应用到班组建设中来,通过积极沟通交流,团结一致建立深厚的同事情谊。

在日常工作和生活中,他积极主动地和员工进行思想交流,了解员工思想动态,对那些心理有包袱和负担的员工及时进行宽慰和劝导抚平心绪,使之全身心投入工作。班里大部分都是六零七零后的师傅们,由于公司管理制度越来越严,不习惯班组的安全管理,觉得太受约束,心情浮躁,在他的耐心劝导下,他们认识到安全不仅关系到他们个人的切身利益,也关系到班组其他员工乃至班组、车间和公司的利益,通过劝导他们很快转变了观念,积极投入到工作当中,和班组其他员工团结一致,努力做好各项工作。在今年项目扩产翻倍的情况下,克服种种困难,积极服从公司的安排。班组是一个共同集体,这个集体的力量能否得到最大的发挥,要靠班长的引导和带领。他坚信只有一名优秀的班组长才能带出一个优秀的班组,在以后的工作中,他会更加严格的要求自己,力争带领班组走向更多的辉煌。

每逢遇到生产“瓶颈”和困难的时候,他都会和大家一起解决问题。而对车间的历次改造,都主动参与,反复斟酌,研究工艺,提出合理化建议,一丝不苟全身心投入到工作中。在经常缺人手的情况下,为了不影响生产,他在做好自己工作的前提下,立刻去帮助顶岗,和同事一起奋斗在一线,在车间加量减人的情况下,听从上级领导安排,努力确保缺人的情况下不耽误生产。为了能够让公司的生产顺利完成,他一人多岗位,小的方面设备、阀门坏了自己维修更换,平时记得保养和维护,在叉车师傅抽不出时间的情况下自己开叉车送货,在生产检修改造的时候配合机修、电工完成各个维修和改造,并提出自己的建议

保证质量、提高效率、降低成本、防止工伤事故的发生是企业生产的重要环节。对于安全生产是每个员工必须严格遵守的,所以他带领自己的团队严格遵守公司的各项安全生产制度,七八年中没出现过一起安全事故。质量是企业生存的动脉,他经常要求自己和班组员工不但要站在生产的角度去看质量,还要站在客户的角度去看质量,努力把好每一步质量关,他每天对每一个反应釜、每一个槽罐都要进行检查,杜绝质量事故的发生。

作为班长除了带领车间人员做好日常生产工作外,生产前设备检查、物料到位情况、人员到岗情况以及第二天的物料是否欠料等都要进行检查,同时还要完成上级领导安排的一些其他临时性的任务,为此他十分注重自身综合素质的培养和提高,他给自己制定了一个工作日志表,把每天每月班前、班中、班后所要做的事情都列出来,这样便于有条不紊按计划把工作做好,同时使自己的工作能力水平也得到了提高。

身为一名化工班长,他时刻不忘其职责,在严格遵守车间各项安全管理制度的同时,狠抓班组、人员的落实,坚决要求每个人、每个步骤都必须按照化工操作制度、化工岗位交接班制度、化工岗位用具制度执行,当在预检中发现问题和安全隐患时,他会立即利用班前会进行强调和纠正,并在班后会上总结班中的生产情况,带领班组成员共同发展,共同努力,共同进步。

回顾这几年来的工作,成绩属于过去,重任还在前头,希望与困难同在,挑战与机遇并存,相信王XX同志会认真加强学习,努力提高自身素质,继续发扬爱岗敬业精神,以饱满的热情、过硬的本领为公司的发展做出新的贡献。

2017五一劳动奖章个人事迹申报材料:法官

郇xx法官从2005年到永修法院后,一直在法庭工作,十多年工作如一日,爱岗敬业,心系百姓,秉公办案,在民事审判工作上倾注了满腔热忱。他始终默默无闻,以自己对党的忠诚、对人民的热爱、对事业的执着追求、对工作的无私奉献,演绎着为民、务实、清廉的法官形象。

近年来,随着市场经济的发展,人民群众法律意识的增强,永修法院受理的案件逐年递增。作为一名基层法院的法官,郇xx同志几乎把所有的精力都投入到审判工作中,忘我地工作着。他年均审理各类案件100余件,办案数量每年在法院都名列前茅,无一超审限,无差错案件发生。这些数字背后,包含着他对审判事业的无限忠诚和爱岗敬业精神,也饱含着艰辛和汗水。由于工作成绩突出,他在2011年被评为“全市法院办案标兵”,2015年因在人民法庭工作中成绩突出,被九江市中级人民法院嘉奖。2014年度和2015年度连续两年获县法院“十佳干警”称号,并且在2015年度荣获县法院“办案能手”称号。

当前,随着私家车的不断增多,道路交通事故也逐年激增,面对法庭里受理案件多、办案人员少的现实困难,郇xx同志从不拈轻拍重。为了实现好、维护好群众的合法权益,让老百姓早日拿到治病的赔偿款,他经常白天开庭审理,利用晚上或牺牲节假日加班加点写判决。

家在外地的李某在借了一个朋友的车去办事,不幸与他人发生了交通事故,为了还朋友的车,李某先自己垫钱把车修好了。因事故系他人追尾造成,李某至法院要求赔偿修车费x余元。当时到法院后就已临近过年,李某系农民,家里非常想等保险公司将赔偿款给付后好好过一个年,但被告司机、车主和保险公司均已领取传票,年后才能开庭,李某就找到主办法官郇xx,希望他能想想办法帮自己一下,让全家能过一个“安稳年”。郇xx经过多次与保险公司和被告沟通,当事人双方最终同意放弃较长时间的举证期限而使案件在年前进行了审理。李某在年前顺利地拿到了赔偿款后,面对不辞辛苦的法官,感激之情溢于言表。

在审判活动中,郇xx不仅牢固树立司法为民的思想,还十分注重维护社会和谐稳定的工作大局。针对涉法涉诉案件,他始终坚持耐心接访,严防矛盾激化,并积极予以化解。他审理的一起原告蔡某与被告王某离婚一案,双方均已系古稀之年,他审判后当事人针对案件的判决结果并无意见,但对涉案的其他情况,原告想不通开始上访。郇xx法官没有因上访与自己案件审判无关就置之不理,为了彻底解决老人的心结,他放弃休息时间,亲自到老人家里做思想工作,最终将处于萌芽状态的一桩案件成功化解,维护了社会和谐稳定,真正实现了法律效果、社会效果和政治效果有机统一。

工作之余,郇xx同志始终没有放松对政治思想的学习。近年来,在完成繁重的审判工作任务之余,郇xx同志依靠勤奋、热情与执着,成为了全院乃至全市法院宣传骨干、调研能手。先后在《人民法院报》、《中国青年报》、《农民日报》等部级报刊,《中国法院网》、《光明网》等部级网站发表多篇稿件。《什么样的农村,怎么样地司法》,在全省法院调研课题评比中获奖。让文字记载青春,让写作成为习惯,他的稿件形式多样,办案心得、生活随笔、新闻动态、业务研讨、时事评论等不拘一格。勤学善思的他先后获得全国法院网络宣传工作先进个人、全市法院宣传工作先进个人等多项荣誉。因为他清楚的认识到:21世纪要求的高素质法官,仅仅有深厚的法学功底和精湛的业务技能是远远不够的,更需要有过硬的政治素养和坚定的政治信念。郇xx同志常常以一个优秀共产党员的标准,作为自己政治生命中的航标灯,在“为谁执法,为谁服务”的大思考中,在“执法为民”的大讨论中,他引导身边的其他年轻法官从内心深处增强责任感,迸发工作激情;在日常审判工作中,他总是坚定不移的将“司法为民”和科学发展观的精髓溶入自己的一言一行中,成为实践的先锋,用自己的实际行动,诠释了新时代的法官风采。面对小山一样堆积的案卷,他总是从不叫苦喊累,对法院新来的年轻同志,他更是手把手地教、心贴心地带,不厌其烦,毫无保留,把自己多年积累的办案经验传授给年轻人,因此庭室里大家又都尊称他为“老哥”。

企业标兵申报材料范文第10篇

一、指导思想

进一步创新观念、开拓进取、务实作为,引领全局干部职工恪守清新的从政道德,树立清新的从政形象,营造清新的从政氛围,改进作风,提升效能,优化服务,为打造“山水童话”特色的现代化生态休闲旅游名城营造良好发展氛围而努力。

二、活动目标

通过深入实施“清新政风优化服务”主题活动,进一步增强服务意识,更新服务观念,提高服务效能,改善服务环境,提振队伍士气,展示良好风貌。

三、活动内容

(一)助推全民创业活动,实现服务优质化。一是开展“全民创业”活动。以“为创业者服务、让创业者满意”为宗旨,经过努力,促使全民创业意识进一步增强,全民创业氛围进一步浓厚,全民创业成果进一步显现。使一大批百姓在创业中发家致富,一大批个体工商户在创业中发展壮大,一大批企业在创业中转型升级,一大批干部在创业中成就事业。二是开展“个转企”活动。本着“政府推动、部门联动、主体自愿、分步推进”的原则,按照“规划一批、培育一批、壮大一批”的工作思路,引导个体工商户抱团式转型升级,助力全县民营经济发展提升。三是全面实施品牌战略。将品牌战略延伸至省知名商号申报、市诚信企业和信用示范企业评选等方面,继续推进品牌工作指导站建设,制定和落实品牌建设计划。积极和商标局沟通,确保“木玩”、“教玩”集体商标的申报成功。开展重点市场重点品牌推介活动,帮助知名企业提高影响力,通过该活动起到以点带面的作用。

工作目标:新培育个体工商户1200户、新登记注册资本金14亿元、完成个体转企业60户。通过实施品牌战略,加快经济转型,推动产业提升。

完成时间:年底前。

联系领导:

牵头单位:注册分局、市场规范管理科;

责任单位:各工商所(分局)。

(二)开展审批制度改革,实现审批高效化。按照能减则减、能合则合的原则,切实推进行政审批改革制度,减少审批事项、审批环节、审批时间,重大投资项目实行全程代办制,重点项目行政审批事项推行“局长代办制”,努力打造最佳投资环境。对保留审批事项的办理条件、申报材料进行全面清理,通过逐项梳理审批流程,按照受理、审核、决定、发证的程序实行统一流程。

工作目标:审批时间在法定期限内缩减95%以上,大幅减少企业验资成本,停收工商注册登记收费,涌现一批服务标兵。

完成时间:全年。

联系领导:

牵头单位:注册分局;

责任单位:各工商所(分局)。

(三)强化干部教育培训,实现能力提升化。以建设学习型工商为目标,整合教育资源,创新学习载体,发挥优质存量资源作用,提高队伍综合能力。一是教育培训常态化。利用每日晨会、每周一夜学、网络教育、主题宣教、知识讲座等学习方式,完善促学机制,为干部营造良好的干部学习氛围。二是教育培训层级化。构建县局、业务科室、基层所“三位一体”的培训网络。县局重点抓“素质”,以综合培训为主,注重提高思想修养和综合素质;业务科室重点抓“技能”,以业务培训为主,注重提高实际操作能力;基层所重点抓“实用”,以岗位培训为主,注重培养业务能手。三是教育培训需求化。应工作岗位需求,设置综合内容、业务内容等培训内容。在综合知识上,注重科学发展观理论,干部综合素质的培养;在业务内容上,注重工作规范及操作流程学习,加强对执法办案技巧、食品监管、信息化技能、消费纠纷调解、信息报导宣传等业务培训。四是教育培训师资化。开展“传帮带”活动。县局45周岁以上的资深干部职工有30位,在全局58位干部职工中占比51.72%,为调动和发挥资深干部的优质存量资源,实行“资深干部指导制”。县局一是安排年轻干部定人定科室与资深干部结对帮带,并对年轻干部进行考核;二是安排年轻干部轮岗到业务科室一段时间,向资深干部学习,进行工作经验、专业技能、服务心得等各方面指导,帮助年轻工商干部成长,提高履职尽责能力。

工作目标:通过提能活动,进一步提升干部的思想素质和业务水平,努力提高履职作为、服务发展的能力,建设高效履职团队。

完成时间:全年。

联系领导:

牵头单位:人事教育科;

责任单位:各科、室、所、队、分局、协会。

(四)狠抓工作作风建设,实现队伍廉洁化。作风建设重在防范、贵在自觉、难在坚持,要以“务实、高效、廉洁”为主题,以“自觉学习、自觉践行、自觉约束”为主要内容,以“具三心、守三非、明三子”为关键点(具三心是真心、省心、恒心;守三非是非份的不想、非理的不讲、非法的不要;明三子是尺子、镜子、板子),开展作风效能建设年活动。要认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“六个严禁”和县委实施意见;开展理想信念教育和从政道德教育,着力营造风清气正、务实高效、崇廉尚洁的工商廉政文化氛围;要深入开展“阳光菜单”效能提升活动,进一步完善“阳光点检”工作菜单的内容,增强制度的执行力,不让制度成摆设、让监督走过场;要加强廉政风险和履职风险预警防范机制建设。使干部做到不想腐、不能腐、不敢腐,建设一支想干事、干成事、不出事的务实、高效、廉洁的工商行政管理干部队伍。

工作目标:通过作风建设,使全局干部职工的责任意识明显增强,工作作风明显改进,工作纪律明显加强,工作积极性明显提高,执行能力明显提升,工作行为明显规范,进而促进全局各项工作科学、规范运转。

完成时间:全年。

联系领导:

牵头单位:监察室;

责任单位:各科、室、所、队、分局、协会。

(五)深化工商文化建设,实现队伍和谐化。要深化工商文化建设,弘扬系统核心价值观,努力塑造“开拓、开心、和谐、创新、进取”的工作氛围,打造一支充满活力、激情,有强大凝聚力战斗力的工商团队。开展工商业务、信息宣传、历史文化、文明礼仪、养身保健、国学、人文知识等专题讲座,开展读书会,要利用好工会、妇委等载体,组建健身、爬山、钓鱼等若干个有活力能持续的兴趣团队,引领健康向上的工作生活情趣;要注重先进典型积累,营造先进光荣氛围,积极参与系统先进典型评比活动,弘扬工商正能量。

工作目标:通过文化建设,充分调动干部履职尽责的积极性、主动性和创造性,充分发挥文化的引领、激励、凝聚和辐射功能,全面提升干部队伍的整体素质,增强队伍的向心力、凝聚力、表现力。

完成时间:全年。

联系领导:

牵头单位:办公室、人事教育科、工会、妇委;

责任单位:各科、室、所、队、分局、协会。

四、活动要求

(一)成立组织,加强领导。县局成立领导小组,由局长任组长、各分管领导为副组长,各单位负责人为成员。由县局人教科牵头负责整个主题活动的组织协调。

(二)狠抓落实,注重实效。各单位要立足实际,对照活动内容,层层落实,全员参与。要把作风建设和业务工作有机结合,统筹安排,相互促进,以作风建设的成果促进服务成效和工作业绩的提升。

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