青年文明号创建承诺书范文
时间：2023-02-23 18:09:23
青年文明号创建承诺书范文第1篇
关键词:坚持;发挥;企业;科学发展
中图分类号:G410 文献标识码:A 文章编号:1003-2851(2010)09-0254-02
一、围绕“共”字,当好助手,为创建活动提供思想保障
“共”指共青团的政治性。坚持政治性,就是高举科学发展观旗帜,永远跟党走,为“青年文明号”创建提供思想保证。
1.贯彻科学发展观,凝聚创建力量。根据“党有号召,团有行动”要求,他们组织开展了“跟党走,我与科学发展同行”主题活动,通过听党课、查安全隐患、开经验交流会等,教育引导团员青年积极投企业改革发展。“邯郸市青年文明号”该公司 10处东周窑项目部针对社会经济严冬、发展形式严峻等情况,开展了“我为增收出把力”讨论活动,统一了青年思想,鼓舞了士气,在施工中取得月成井141米的优异成绩,创国内同井型最好水平。
2.抓住重大活动,激发创建热情。他们利用重大节庆日开展主题教育活动,引导团员青年按照党的要求,把个人的成长与祖国发展紧密联系在一起。今年以来,先后开展了“和谐一建,志愿先行”、“保安促产,青春献礼”等主题活动,组织团员青年立足岗位,查隐患、促高产。“全国青年文明号”该公司31处矿建20队在赵楼矿施工中,5月份创出月进231米最高记录,向“五四”运动91周年献出了青春赞礼。
3.巩固舆论阵地,吹响创建号角。为给创建活动宣传造势,他们在公司OA平台、内部报刊上开辟了“突击队竞赛擂台”、《青年文明号风采》专栏,大力宣传创建活动中取得的高水平、涌现出的好典型、展露出的新风采,并积极向社会媒体推选,编写的《旗帜,从千米井下升起》、《塞上“梅花”盛夏开》、《青春,在搏击乌金中升华》等报道在省部级媒体上发表,以强大宣传声势吹响了创建的号角。
二、凸显“青”品,志做推手,为创建活动提供人才保障
“青”指共青团的社会性。扩大社会性,就是提升青年技能,打造一流队伍,为“青年文明号”创建提供技能和业务保障。
1.加强岗位学习,促进青工成长成才。他们把提升青工素质,促进成长成才作为创建考核的重要内容,组织青工学业务,长技能,促进青年文明号创建。“集团公司青年文明号”该公司 49处矿建12队建立了青年学习室,购置了“煤矿掘进工”等一批专业教材,组织技术员对青工进行培训,该处职工赵京虎被授予“中央企业青年成长成才身边的榜样”。
2.强化培训教育,确保青工应知应会。他们在基层团组织中推行“5+3”教育模式(即在青工上岗前建一份登记表、签一张安全承诺书、上一堂安全教育课、立一份师徒帮扶协议、结一个安全互助对子,以此了解青工状况、掌握青工实情;上岗后坚持一日一题、一周一案、一月一考等经常性培训),在项目部开设了“青工学堂”,每旬举办一次培训班,邀请分管安全、技术、机电、经营等工作负责人为青工培训教育,增加应知应会能力。
3.开展志愿服务,服务青工生产生活。针对单位流动性大、青年交际面窄等情况,他们建立了未婚青年花名册,在互联网上注册开通了“青坛”交流社区,将青年基本资料编辑到“空间”,供大家交流查看,以网为“媒”进行交流相约。他们还在项目部组织开展了“志愿者在基层”活动,为职工洗衣服、缝被褥、过生日等,通过微笑服务、点滴帮扶,影响和凝聚青年。
三、培塑“团”魂,固牢抓手,为创建活动提供组织保障
“团”是指共青团的工作性。增强工作性,就要通过整合资源,健全组织,创造条件,为创建“青年文明号”提供组织保障。
1.加强团支部建设,夯实创建主体。为发挥团支部在“青年文明号”创建活动的主体作用,他们制订了《团支部书记登记表》,建立了团支部工作台帐,按照思想认识到位、要素投入到位和检查指导到位的要求加强团支部建设。“全国青年文明号”该公司职工医院从加强基础入手,制定了《青年文明用语》等15项制度,开展了“与祖国共奋进,与医院同发展”主题活动,该院医疗收入从2001年的200万元提高到2009年的2000多万元,通过创建活动促使该院跨入了科学发展的轨道。
2.强化团干部教育,固牢创建抓手。他们将加强团干部教育,转变工作作风作为创建活动的抓手,定期举办团干部辅导班,重点对“青年文明号”创建以及团建、安全管理等知识进行培训,营造了人人争创建、处处促发展的浓厚氛围。广大团干部坚持深入基层调研指导,积极撰写调研报告,既提高了工作能力,又为党政决策提供了科学依据。
3.抓好废改立工作,健全创建机制。根据公司“废改立”工作要求,结合企业实际制定了《“青年文明号”活动管理办法》,将青年突击队劳动竞赛作为创建活动的主要载体,实行安全一票否决,由团委负责具体实施。工作中,坚持逐级申报、谁授牌谁管理和不搞终身制“三项”原则;狠抓创建申报、申报时限、创建公示和考核评审“四个”环节,确保创建活动严要求,促进创建活动向着更高强、更安全、更和谐的方向发展。
四、紧贴“企”情,做强帮手,在实践中检验创建活动成效
“企”既是企业生产经营的实际情况,也是团组织对更高目标的不懈追求。创建活动要围绕企业中心任务,在实践中检验活动成效,努力将“青年文明号”品牌做实、做亮、做强。
1.做实青安岗,创建本安型青年文明号。青安岗是参与企业安全管理的重要力量,也是展示“青年文明号”形象的主要品牌。他们按照“固、实、强、深”原则,加强青安岗建设。“固”,是固牢青安岗组织。定期对青安岗进行调整,统一建立会议记录、安全检查、岗员活动等记录簿,统一配发活动标示等,规范青安岗形象。“实”,是严格青安岗监管。从制度、检查和奖励方面加大对青安岗的监管力度,确保检查实效。“强”,是建强青安岗队伍。定期对岗员进行安全技能培训,提高其工作水平。“深”,是深化青安岗内涵。将青安岗建设与号手联创工作结合起来,每年对先进青安岗和优秀岗员进行表彰,促使青安岗活动健康发展。
2.做亮突击队,创建高效型青年文明号。为充分发挥团员青年在“急、难、险、新、重”等关键工程中生力军作用,他们以安全质量标准化为主线,以岗位建设和岗位创优为重点,组织青年突击队开展以“五比五看,青年争先”为主要内容的劳动竞赛活动,大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。该公司49处矿建12队在刘庄矿施工中,两次打破“两淮”地区立井施工记录,成功问鼎“鲁班金像奖”和“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”奖杯,以实际行动彰显了青年文明号的风采。
青年文明号创建承诺书范文第2篇
中心从获得这一光荣称号以后，并没有满足现状而停滞不前，仍一如既往扎实工作，从中心成立至**年11月为止，中心收件共计181415件，已办结180866件，办结率达99.7%，其中即办件155847件，即办率达86.16%；窗口单位局长接访日共接待来访群众83人次，答复、审批、解决问题142起；收到群众感谢留言、信305封（次），锦旗14面。赢得了社会各界的普遍赞誉。
一、以人为本，提素质强基础，建设“学习型”青年文明号；
在中心青年文明号的创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力，狠抓青年的政治学习，严格坚持学习制度，每周组织职工进行一次政治学习传达贯彻县委、县政府各项工作有关精神，总结每周工作情况，安排下周工作，同时组织学习邓小平理论，学习党的十六大、十七大会议精神和、同志有关党风廉政建设的重要论述，以提高思想政治素质,改进机关工作作风，为群众提供优质服务。提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，服务社会。
二、提升中心形象
扩大中心影响，抓好中心形象，是建好中心的必要条件，中心要求全体工作人员，特别是年青一代要带头，首先抓好自身形象，工作中或平时待人接物中，心中要有“形象”二字；做事主动热情，着装合法，语言（包括行体语言）文明大方。中心大厅环境随时保持整洁、优雅、井然有序；要通过纪律约束，检查、监督、考核等形式来保证中心好形象的树立。一个人形象、窗口形象、中心形象、政府形象一环紧扣一环，我们通过重抓“形象”工作，大大提升了中心形象，扩大了中心影响，中心形象受到社会的广泛好评。
三、继续坚持以“建设五型机关”为目标，打造优质服务
建设学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型的机关，切实方便企业和群众，是我们的目标，也是我们工作的动力。中心每年都组织进行社会满意度问卷调查活动，总结在服务中存在的不足之处，不断改进服务方法，提高服务质量。每月坚持对窗口及其工作人员定量考核，并以此作为月度评先、奖励和年终考核的主要依据。**年开展考核评比11次，获得过月度流动红旗的窗口如下：文体10次，公安9次，质监9次，国税8次，计生7次，地税7次，林业7次，环保7次，工商6次，劳动6次，国土6次，建设6次，消防5次，卫生4次，发改3次。
中心把“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、公开、规范的工作成效上。我们结合工作实际，在建设“服务型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。行政审批作为政府管理经济活动的重要事前控制手段，按照行政许可法的要求，必须透明、规范行使。中心坚持审批项目、申请材料、法律依据、收费标准、办理时限、办结结果“六公开”制度，凡公开、公示的内容以网上、墙上、柜上的形式公诸于众。从**年11月1日起，各窗口单位在每周的办结公示中，增加公示审批人和办证费用两项内容，此举在于加大审批部门的直接责任，有利于社会监督。
中心和各窗口单位不遗余力地推出各种周到的便民利商措施：为重点客商提供全程服务。招商、工商、地税、国税、卫生等窗口，联手为新天地嘉年华、得胜家具城、振兴购物广场、福华置业、港资南岛明珠等企业提供包括验资、相关前置审批、注册登记等系列服务。对矿产资源开采的申请人，中心协调组织国土、环保、林业、水务、安监、发改等部门进行现场联合踏勘。
强化工作人员自律，中心推出工作人员公示牌和窗口责任制，与各窗口工作人员签订“窗口工作人员责任书”，使工作人员明确工作任务和服务要求。与每个党员签订“共产党员服务承诺书”，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。
四、加强中心文化建设
为加强中心凝聚力，努力打造中心团队意识，让年青人在其中充分发挥青春活力，热情洋溢的带头作用。一如既往组织举办了“迎春”晚会，“三八”节出游活动，“迎中秋”晚会，迎国庆的羽毛球、乒乓球、象棋、扑克等文体比赛活动，丰富了窗口人员的文化生活，进一步增强了全体工作人员的身体素质。
青年文明号创建承诺书范文第3篇
中心从获得这一光荣称号以后，并没有满足现状而停滞不前，仍一如既往扎实工作，从中心成立至2007年11月为止，中心收件共计181415件，已办结180866件，办结率达99.7%，其中即办件155847件，即办率达86.16%；窗口单位局长接访日共接待来访群众83人次，答复、审批、解决问题142起；收到群众感谢留言、信305封（次），锦旗14面。赢得了社会各界的普遍赞誉。
一、以人为本，提素质强基础，建设“学习型”青年文明号；
在中心青年文明号的创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力，狠抓青年的政治学习，严格坚持学习制度，每周组织职工进行一次政治学习传达贯彻县委、县政府各项工作有关精神，总结每周工作情况，安排下周工作，同时组织学习邓小平理论，学习党的十六大、十七大会议精神和、同志有关党风廉政建设的重要论述，以提高思想政治素质,改进机关工作作风，为群众提供优质服务。提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，服务社会。
二、提升中心形象
扩大中心影响，抓好中心形象，是建好中心的必要条件，中心要求全体工作人员，特别是年青一代要带头，首先抓好自身形象，工作中或平时待人接物中，心中要有“形象”二字；做事主动热情，着装合法，语言（包括行体语言）文明大方。中心大厅环境随时保持整洁、优雅、井然有序；要通过纪律约束，检查、监督、考核等形式来保证中心好形象的树立。一个人形象、窗口形象、中心形象、政府形象一环紧扣一环，我们通过重抓“形象”工作，大大提升了中心形象，扩大了中心影响，中心形象受到社会的广泛好评。
三、继续坚持以“建设五型机关”为目标，打造优质服务
建设学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型的机关，切实方便企业和群众，是我们的目标，也是我们工作的动力。中心每年都组织进行社会满意度问卷调查活动，总结在服务中存在的不足之处，不断改进服务方法，提高服务质量。每月坚持对窗口及其工作人员定量考核，并以此作为月度评先、奖励和年终考核的主要依据。2007年开展考核评比11次，获得过月度流动红旗的窗口如下：文体10次，公安9次，质监9次，国税8次，计生7次，地税7次，林业7次，环保7次，工商6次，劳动6次，国土6次，建设6次，消防5次，卫生4次，发改3次。
中心把“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、公开、规范的工作成效上。我们结合工作实际，在建设“服务型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。行政审批作为政府管理经济活动的重要事前控制手段，按照行政许可法的要求，必须透明、规范行使。中心坚持审批项目、申请材料、法律依据、收费标准、办理时限、办结结果“六公开”制度，凡公开、公示的内容以网上、墙上、柜上的形式公诸于众。从2005年11月1日起，各窗口单位在每周的办结公示中，增加公示审批人和办证费用两项内容，此举在于加大审批部门的直接责任，有利于社会监督。
中心和各窗口单位不遗余力地推出各种周到的便民利商措施：为重点客商提供全程服务。招商、工商、地税、国税、卫生等窗口，联手为新天地嘉年华、得胜家具城、振兴购物广场、福华置业、港资南岛明珠等企业提供包括验资、相关前置审批、注册登记等系列服务。对矿产资源开采的申请人，中心协调组织国土、环保、林业、水务、安监、发改等部门进行现场联合踏勘。
强化工作人员自律，中心推出工作人员公示牌和窗口责任制，与各窗口工作人员签订“窗口工作人员责任书”，使工作人员明确工作任务和服务要求。与每个党员签订“共产党员服务承诺书”，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。
四、加强中心文化建设
为加强中心凝聚力，努力打造中心团队意识，让年青人在其中充分发挥青春活力，热情洋溢的带头作用。一如既往组织举办了“迎春”晚会，“三八”节出游活动，“迎中秋”晚会，迎国庆的羽毛球、乒乓球、象棋、扑克等文体比赛活动，丰富了窗口人员的文化生活，进一步增强了全体工作人员的身体素质。
中心成立近四年来，虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但还有不少差距。我们将不断学习，立足岗位，永争一流，用青
青年文明号创建承诺书范文第4篇
近年来，公司在省、市文明办的关怀指导下，不断弘扬“爱国创业、求实奉献”的企业精神，坚持把精神文明创建同促进企业全面、协调、可持续发展相结合，不断调整创建思路，丰富创建内容，使文明创建工作成为企业科学、全面、安全发展的坚实基础、智力支持和政治保障。
公司先后荣获“省级精神文明创建先进单位”、“省五一劳动奖状”、“吉林省防汛抗洪抢险救灾先进集体”、“省质量无投诉单位”、“省诚信维权示范单位”；系统2011年被评为集团公司先进基层党组织，2008年至2011年连续四年获得省公司先进单位荣誉称号，所属有5个窗口单位被评为各级精神文明建设先进单位，百里花加油站被授予部级“青年文明号”称号。
1.强化组织领导，以活动促进精神文明建设
为有效推动精神文明企业创建工作，公司成立了由党委书记、总经理任组长的创建工作领导小组，研究制定了总体规划，明确具体责任部门和工作目标，将创建工作纳入年度工作目标考核体系，坚持做到“三个结合”（坚持精神文明建设与党建相结合、与构建和谐企业相结合、与争创先进单位相结合）、“三个同步”（创建精神文明与企业经营管理同部署、同考核、同检查）。同时，以打造“五型机关”、创建“五型班组”、争当“岗位明星”、“加油状元”等系列活动为载体，大力开展企业精神文明创建活动。目前，公司有部级青年文明号1个，省级青年文明号4个，市级青年文明号18个。
2.履职尽责，用为客户满意服务践行文明
公司秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，尽心竭力为客户服务，为地方经济发展做贡献，努力成为最受信赖的油品供应商和服务商。
一是结合行业特点，开展多样化和个性化服务。加油站增设免费洗车、便民超市、赠送报刊等服务项目，员工以“加油十三步曲”、“收银六步曲”为现场服务标准。通过加油站公布投诉电话，反馈行业服务状况；通过积极落实服务承诺，简化办理业务程序，方便用户群众。
二是对群众特殊时段的特殊需求，高度重视，全力解决。如：春耕、秋收两季农业用油趋紧。分公司每年这个时候都会提前准备充足的柴油，克服困难，及时将优质油品送到田间地头。
3.热心社会公益活动，时时处处体现文明
2010年通化市遭遇历史罕见的持续暴雨袭击，公司在各加油站开辟了抗洪抢险车辆加油绿色通道，并有9台流动加油车专门保障抗洪抢险。同时，公司指定专人对包保的江河堤坝、险工险段，24小时死看死守。洪水过后，公司紧急启动消防备用水源向市区供水，一度缓解了市区连续多日停水的紧张局面，受到市民好评，在这次抗洪中，市委市政府授予公司“通化市抗洪抢险先进集体”荣誉称号。灾后，公司党委为受灾群众捐款6万余元，帮助群众恢复生产，重建家园。
几年来，公司还积极参与文明城市建设和宣传活动、公民道德宣传日活动、“宝石花・同心水”抗旱救灾捐款、捐建农家书屋、保护母亲河行动――青年心向党、 “消防志愿者行动”启动仪式等多项社会公益活动。同时，公司所属各单位也积极为当地政府开展的活动提供各种力所能及的支持。
2010年以来，公司在班子队伍建设、精神文明创建、热心社会公益活动等多个方面的先进事迹和典型经验做法，先后被《中国石油报》、《油商周刊》等多家报刊杂志报道，并在《吉林工人报》上刊发过专版报道，累计达30余篇。
4.关爱员工成长进步，丰富精神文化生活
公司坚持以人为本，通过大力开展“图书送基层、员工品书香”活动，为加油站配发图书1.5万册，提升员工的文化品位和精神追求；通过投入资金351万，对加油站的小食堂、小图书、小娱乐、小淋浴、小绿地等“五小工程”建设进行建设完善，优化员工工作生活环境；通过投入2745万余元进行隐患治理、安全环保改造、信息化建设和开展安全教育、安全培训、安全演练、安全专项整治活动，强化员工安全意识，提高员工处理突发事故能力，创造了“零事故、零伤亡、零损失”的记录，真正体现了关爱生命、尊重生命；通过处理好工学冲突，分批组织人员培训，提升员工业务能力；通过对系统内部891人次员工发放送温暖资金120.95万元，帮急救困，解决实际问题，温暖员工；通过开展学党史知识竞赛、“绿动抗联路”、组织观看爱国影片、参观靖宇陵园等各种有意义的活动，丰富文化生活，激励员工。
5.筑牢拒腐防变思想防线，做廉政、文明的高素质企业
青年文明号创建承诺书范文第5篇
中心从获得这一光荣称号以后，并没有满足现状而停滞不前，仍一如既往扎实工作，从中心成立至20xx年11月为止，中心收件共计181415件，已办结180866件，办结率达99.7%，其中即办件155847件，即办率达86.16%;窗口单位局长接访日共接待来访群众83人次，答复、审批、解决问题142起;收到群众感谢留言、信305封(次)，锦旗14面。赢得了社会各界的普遍赞誉。
一、以人为本，提素质强基础，建设“学习型”青年文明号;
在中心青年文明号的创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力，狠抓青年的政治学习，严格坚持学习制度，每周组织职工进行一次政治学习传达贯彻县委、县政府各项工作有关精神，总结每周工作情况，安排下周工作，同时组织学习邓小平理论，学习党的十六大、十七大会议精神和、同志有关党风廉政建设的重要论述，以提高思想政治素质,改进机关工作作风，为群众提供优质服务。 提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，服务社会。
二、提升中心形象
扩大中心影响，抓好中心形象，是建好中心的必要条件，中心要求全体工作人员，特别是年青一代要带头，首先抓好自身形象，工作中或平时待人接物中，心中要有“形象”二字;做事主动热情，着装合法，语言(包括行体语言)文明大方。中心大厅环境随时保持整洁、优雅、井然有序;要通过纪律约束，检查、监督、考核等形式来保证中心好形象的树立。 一个人形象、窗口形象、中心形象、政府形象一环紧扣一环，我们通过重抓“形象”工作，大大提升了中心形象，扩大了中心影响，中心形象受到社会的广泛好评。
三、继续坚持以“建设五型机关”为目标，打造优质服务
建设学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型的机关，切实方便企业和群众，是我们的目标，也是我们工作的动力。中心每年都组织进行社会满意度问卷调查活动，总结在服务中存在的 不足之处，不断改进服务方法，提高服务质量。每月坚持对窗口及其工作人员定量考核，并以此作为月度评先、奖励和年终考核的主要依据。20xx年开展考核评比11次，获得过月度流动红旗的窗口如下：文体10次，公安9次，质监9次，国税8次，计生7次，地税7次，林业7次，环保7次，工商6 次，劳动6次，国土6次，建设6次，消防5次，卫生4次，发改3次。
中心把“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、公开、规范的工作成效上。我们结合工作实际，在建设“服务型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。行政审批作为政府管理经济活动的重要事前控制手段，按照行政许可法的要求，必须透明、规范行使。中心坚持审批项目、申请材料、法律依据、收费标准、办理时限、办结结果“六公开”制度，凡公开、公示的内容以网上、墙上、柜上的形式公诸于众。从20xx年11月1日起，各窗口单位在每周的办结公示中，增加公示审批人和办证费用两项内容，此举在于加大审批部门的直接责任，有利于社会监督。
中心和各窗口单位不遗余力地推出各种周到的便民利商措施：为重点客商提供全程服务。招商、工商、地税、国税、卫生等窗口，联手为新天地嘉年华、得胜家具城、振兴购物广场、福华置业、港资南岛明珠等企业提供包括验资、相关前置审批、注册登记等系列服务。对矿产资源开采的申请人，中心协调组织国土、环保、林业、水务、安监、发改等部门进行现场联合踏勘。
强化工作人员自律，中心推出工作人员公示牌和窗口责任制，与各窗口工作人员签订“窗口工作人员责任书”，使工作人员明确工作任务和服务要求。与每个党员签订“共产党员服务承诺书”，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。
四、加强中心文化建设
为加强中心凝聚力，努力打造中心团队意识，让年青人在其中充分发挥青春活力，热情洋溢的带头作用。一如既往组织举办了“迎春”晚会，“三八”节出游活动，“迎中秋”晚会，迎国庆的羽毛球、乒乓球、象棋、扑克等文体比赛活动，丰富了窗口人员的文化生活，进一步增强了全体工作人员的身体素质。
青年文明号创建承诺书范文第6篇
，省第三大城市，省省域次中心城市，省副中心城市，豫陕鄂川渝交界处区域性中心城市，豫西南政治、经济、文化、教育、科技、物流、交通中心。为国务院第二批命名的历史文化名城，有“南都”、“帝乡”之称。中国首批对外开放的历史文化名城之一。我们供电公司现有正式干部职工人，团员112人，下设团支部(总支)21个，现有部级青年文明号1个，部级青年文明号创建单位1个，省级青年文明号9个，市级青年文明号25个，2007年以来先后获得“市青春献农村行动先进集体”、“省五四红旗创建单位”、“国家电网公司五四红旗团委”等荣誉称号。
二、创先争优、四强四优活动情况
为认真贯彻落实团中央和公司党组关于深入开展创先争优活动的工作部署及要求，月日，我们供电公司团委下发通知，从2010年5月起至2012年党的十召开前，分四个阶段组织公司各级团组织和广大团员青年深入开展“五强五优五模范”创先争优活动，积极引导基层团组织履职尽责创先进，凝聚带领广大团员青年立足岗位争一流，不断深化创先争优活动。并且出台活动方案，主要分为宣传发动、安排部署；全面争创、扎实推进；深化成果、对标定位；完善机制、总结提升四个阶段稳步推进，现将活动情况汇报如下：
我们这次活动的指导思想是：团组织开展创先争优活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和团的十六大精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持党建带团建，以“深入学习实践科学发展观、加快推进公司发展方式和电网发展方式转变”为主题，充分发挥团组织桥梁、纽带、生力军和突击队的作用，不断深化基层团组织和队伍建设，凝聚带领广大团员青年为加强“三个建设”、深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司做出新的更大贡献。
活动目标是：根据公司党组的统一部署，这次创先争优活动按照党组织隶属关系组织开展。因此，我们公司各单位团组织要在党组织的统一领导和上级团组织的具体指导下，通过深入开展创先争优活动，达到推动科学发展、促进和谐共赢、服务青年成长、加强基层组织的主要目标。具体讲：一是推动科学发展。各级团组织要认真履行职责，切实贯彻落实党和国家的路线方针政策及公司党组的各项重大决策部署。坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，积极引导青年深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展意识，不断增强促进科学发展的能力。把广大团员青年的工作热情和智慧力量凝聚到公司发展改革稳定的工作上来，并转化为推进各项工作又好又快发展的强大动力，努力实现个人与企业、社会的和谐发展。二是服务青年成长。紧贴青年合理需求，以提高青年综合素质、促进青年成长成才为着力点，加强青年技能培训、岗位锻炼、社会实践，完善优秀青年人才培养、选拔和推荐机制，加强人文关怀，为青年成长成才积极创造条件、搭建平台，凝聚和激励更多青年立足岗位、建功立业。三是加强基层组织。认真贯彻落实公司加强“三个建设”的工作部署，以党组织开展创先争优活动为重要契机，推动党建带团建工作在基层的进一步落实，不断巩固和完善团的基层组织体系，积极探索创新团建工作新载体，不断扩大团组织的覆盖面和影响力。深入推进学习型团组织建设，不断增强团组织覆盖面和影响力。
(一)抓班子组建
为落实创先争优工作精神，我公司团委高度重视此项工作，成立了创先争优活动领导组，使此项工作有了强有力的组织保障。新一届团委组成以来就把加强和改善基层团支部班子建设作为首要任务，进一步规范基层团组织组织建设和团青队伍建设，真正把德才兼备、朝气蓬勃、乐于奉献、青年信任的优秀青年人才选拔进团组织。
(二)抓方案制定
根据上级有关文件精神，密切结合我公司工作，制定了团组织争创“五强”团员争做“五优”团干部争做“五模范”创建活动实施方案，使活动具有了可操作性的推进步骤和程序。
(三)抓学习
组织全体团员青年学习了“五强五优五模范”活动的文件精神。学习了开展创先争优活动的思想、目的意义、总体要求和主要内容。
(四)抓动员
公司团委在由团员青年参加的共青团工作会议上，做了创先争优活动动员报告，对我公司创先争优活动从总体要求、主要内容、活动载体等做了部署。公司团委还就岗位特点，团支部和团员的公开承诺。和全体团员签订了争创承诺书，调动起全体团员创先争优的积极性和创造性。使全公司上下掀起了创先争优活动的热潮。
(五)抓阵地建设
根据创先争优活动的需要，我们公司创建“南电青年”网站，搭建网上团青工作和展示这次活动的新平台。积极构建团建新模式，应用网络宣传平台传播南电青年思想火花。网站以贴近青年、展示青年、宣传青年为主要任务，设置了青年先锋、青春风采、创新创效、号手园地等12个板块，集中展现了团青风貌，展示青春风采，强化共青团组织联系青年的新型纽带，赋予团青工作以时代内涵。
(六)活动为载体，展开争创团组织争创“五强”团员争做“五优”团干部争做“五模范”创建活动
活动如下：
1.深化学习型团组织创建。组织开展“争创学习型团组织、争当复合型团干部、争做知识型团员青年”(“三争”)主题活动，以“三争”活动为主要抓手，通过主题团日、“”、读书笔记、报告讲座、研讨培训、演讲征文、导师带徒、岗位练兵等多种形式，加强团干部培养锻炼、团员青年教育实践、青工技能培训，积极推动建立广覆盖、多层次、开放式的青年人才培养格局，进一步深化学习型团组织创建活动，推动创先争优活动深入开展。
2.扎实推进青春建功行动。以“文明施工比安全、项目管理比精益、绿色环保比降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比贡献”“五比”为主要内容，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动，在实践中加强团组织建设，引领广大团员青年立足本职争创一流。
(七)下一步创先争优活动的措施
1、典型引路，推优评先表彰鼓励先进。组织开展公司第三届“十大杰出青年”评选活动。在2011年“五四”期间，将结合各单位创先争优、学习型团组织创建、青春建功行动等工作考评情况，评选表彰“五四红旗团委(支部)”、“优秀共青团员(干部)”。同时对团青创新创效奖和优秀调研成果奖进行表彰，进一步激发基层团组织和团员青年创先争优、干事创业的工作热情。
2、抓住契机，借建团90周庆引向深入。各单位要立足长效，着力在提炼经验、建章立制、宣传典型、打造品牌等方面，进一步巩固和深化创先争优、学习型团组织创建、青春建功行动等活动成果，并通过自检互查、组织考评、领导点评、群众评议等方式，认真对标定位找差距、明确方向定措施，推动活动深入开展。
青年文明号创建承诺书范文第7篇
为深入推进创先争优活动，省财政厅印发了《关于在创先争优中党组织和党员进行公开承诺的通知》。全厅各基层党组织和党员积极行动，认真组织学习，深入领会中央、省委和厅党组的要求，结合自身实际公开承诺、践行诺言，接受监督，以实际行动投身创先争优活动。
整个承诺活动围绕“建设鄱阳湖生态经济区，加快经济发展方式转变，深化八项服务承诺，推动财政工作，树立心系群众、财政为民良好形象”的争创主题，主动公开承诺，不断增强基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发内在动力，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力，确保创先争优活动取得实效。
党组织主要围绕创建“五个好”先进基层党组织具体及保证措施进行承诺。对照全厅创先争优活动实施方案，进一步细化本单位创建先进基层党组织的具体目标和措施，并形成书面承诺书在本单位公开承诺。承诺的方式包括召开干部职工会议，由党组织负责人做出承诺；党员、群众较多的单位将承诺书在本单位张榜公布等。
党员主要围绕两个方面内容分三步开展承诺，两个方面的内容，即：一是对以怎样的姿态投身创先争优活动，如何为所在党组织创建先进基层党组织做贡献进行承诺；二是结合自己岗位特点和职责要求，对争当优秀党员、落实“五带头”具体要求逐一进行承诺。三个步骤，即：一是党员撰写积极投身创先争优活动具体打算。每一位党员按照本单位党组织创先争优活动有关要求，特别是“五带头”具体要求，密切联系岗位工作职责，认真撰写积极投身创先争优活动具体打算（不超过800字）。二是党员将撰写的具体打算在党支部进行宣读，党组织进行点评。党员宣读承诺要邀请本单位群众参加。三是党组织备案。将经党支部点评修改过的党员个人积极投身创先争优活动具体打算以承诺书的形式交党支部。
为确保创先争优活动取得实效，省财政厅在公开承诺中牢牢把握“服务中心，建设队伍”的要求，创新工作方法，突出五个工作重点：
一是突出目标任务，推动科学发展。把实现全年财政目标任务作为开展创先争优的着力点，围绕经济社会发展大局，坚持主动理财，科学理财，深化财政改革，着力建设适应发展要求的财政管理新格局。以加快工业化发展、提升城镇化水平、推进农业产业化进程为己任，完善创业服务体系，促进产业结构调整和升级，加快转变发展方式，加大引资融资力度，加强基础设施建设，引导扩大国内消费，促进经济平稳较快增长。
二是突出保障重点，促进社会和谐。把创先争优活动与重点保障有机融合，积极统筹资金，调整支出结构，巩固提高民生保障水平，其中，今年1-7月住房保障支出18.3亿元，增长50.2%；医疗卫生支出56.2亿元，增长38.8%；就业补助支出9.4亿元，增长22.9%。鼓励和扩大城乡消费，各级财政支付粮食风险基金、农业生产资料及生产保险补贴等48.1亿元，兑付家电下乡、汽车摩托车下乡财政补贴资金7.7亿元。特别是，应急援助方面，我们积极争取中央支持，多方筹措资金，目前已下达各类抗洪救灾资金5.1亿元。
三是突出财源培植，增强发展后劲。积极发挥财政职能作用，强化激励机制，继续对县（市、区）和开发区税收增长给予奖励，对财政收入三年内实现翻番和上台阶的地区给予奖励，激发市、县加快发展的内在动力和活力；努力壮大投资规模，扶持重大项目，发挥项目投资效益；落实工业园区和企业发展扶持政策，大力扶持高新技术产业，促进企业做大做强，增强优势企业对工业增长、财政增收的支撑作用；大力支持第三产业发展，促进现代物流业、服务业、旅游业等税源型经济向高层次提升；支持全民创业，健全财税扶持政策，加大对创业者的培训力度，繁荣民营经济；完善信用担保体系，鼓励金融机构支持市县发展，优化融资环境。
青年文明号创建承诺书范文第8篇
时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表”，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设贡献了自己的力量。
一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获××*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获××*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。
[共青团工作]
厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。
一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。
厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在“增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。
针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降成本类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。
抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。
二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。
在公司首届“青春风采”大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与××××共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献××××、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。
在去年安全生产月活动期间，原创：为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员”“我与开源节流”征文、“欢乐家庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。
三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。
为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务得到了广大职工的认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。
今年厂团委又带领青年志愿者走进“一助一”结对子-----刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。
深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。
四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。
厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革项目46项，其中《板坯中间包罐及相关设备改造》获五小评比一等项，《开闭所综合自动化改造》等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个qc小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯”奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。
今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“××××十大技术标兵”称号
五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。
为确保竞赛活动收到预期目标，原创：厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗
六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。
2005年全年共发展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获××××五四红旗团支部称号。
[宣传报道]
在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。
注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。
按公司团委要求，组稿“五四”专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。
在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪”、原创：“细节决定成败”、“降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交××××报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物《学习创新》，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写《企业文化建设的几点看法》刊登于内部刊物《××××工人》。
除了组织将基层稿件送交××××之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交××××工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。
存在的不足:
1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。
2、写作知识欠缺，语言苍白，不生动，逻辑性不够。今后要加强学习，学习专业知识，提高写作能力。
青年文明号创建承诺书范文第9篇
时光飞逝，转眼一年的时间已经过去，在过去的一年里，自己不断用先进的理念指导工作，践行“三个代表”，认真做好共青团组织、建设工作，充分发挥宣传舆论引导作用，为炼钢厂的生产经营建设贡献了自己的力量。
一年来，炼钢厂青安杯竞赛工作获公司优胜单位称号；天车甲班青安岗被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗；炼钢厂团委获××*市五四红旗标兵单位称号，一连铸团支部获××*五四红旗团支部称号；炼钢厂获宣传报道先进单位称号。
[共青团工作]
厂团委以生产经营建设为中心，坚持党建带团建，开展多项主题活动，充分调动了广大青工的生产积极性与工作主动性，增强了共青团组织的凝聚力与战斗力。
一、抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。
厂团委每年都为基层团支部征订中青报、山西青年报等刊物，加强基层支部对政策的理解与把握，同时结合国内外形势以及钢铁市场，及时开展厂情目标任务教育，使青工增强工作责任心，加大执行力度，实现精品强企的战略目标。适时开展目标引导工作，在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，厂团委向全体团员、青年发出“向身边的共产党员看齐”的倡议，号召团员青年要向处处体现先进性的模范党员那样，勇于吃苦，乐于奉献，以共青团特有的朝气和永不言败的勇气，在岗位是建功立业，尽显青春风采，为炼钢的事业做出最大的贡献。在“增强团员意识教育活动”中，厂团委精心策划，严密组织，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项教育活动，通过教育活动的开展，团员政治意识、大局意识、模范意识大大提高，团组织的凝聚力、生机与活力明显增强，团员的整体精神风貌不断优化，思想觉悟全面提高，推优入党2名。
针对面临的严峻的市场情况，适时组织青工围绕增钢降耗、开展降低成本大讨论、危机意识大讨论，人人谈体会，表决心，为企业发展出谋划策，充分体现企业主人翁精神。组织开展了“我为开源节流进一言、献一策、做一事”活动，共收到建议82条，技术进步类22条；降成本类13条节能降耗类34条，其它类13条，其中多条有价值的建议被厂里采纳实施，创效益上百万元。
抓青工技能培训，举办各类培训、知识讲座，提高青工技术水平。厂团委与厂安全科、综合科、技术科等联合，先后举办了安全培训、科技知识讲座、质量管理知识培训，并在全厂重要岗位上发放质量承诺书，成立质量监督组，定期上报监督情况。组织各基层团支部开展岗位技能培训，尤其是结合公司开展的技能大赛、岗位练兵活动，提高操作水平，确保生产工作的正常运行。
二、以活动为载体，增强团组织凝聚力。结合炼钢实际，开展内容丰富、形式多样的活动。
在公司首届“青春风采”大赛，炼钢厂有2人进入表演赛，展示了炼钢青工良好的精神风貌。在今年3至5月公司团委组织的“与××××共发展”青年文化节活动中，厂团委精心组织各项活动，组织8名青工参加激扬青春歌手大赛，1人获三等奖，选送13幅漫画，其中8幅获奖；具体承办了“青春献××××、热血铸精品”诗歌原创暨朗诵大赛，炼钢厂选送三个作品，其中两个分获一等奖与三等奖；组织全厂青工制作电脑动漫作品，选送九幅交到公司团委参评；三名选手进入公司团委组织的“才智大比拼”决赛，很好的展现了炼钢青工的良好风貌。
在去年安全生产月活动期间，原创：为进一步强化青工安全意识，提高安全防范能力，与安全科共同组织开展了安全月系列活动，队列比赛、青安岗安全规程背诵接力赛、“安全伴我行”知识竞赛，比赛引入现场画面找错、话说安全演讲赛，形式新颖，即赛出了名次，又增强了职工安全知识，教育效果明显。此外结合形势开展了“我身边的共产党员”“我与开源节流”征文、“欢乐家庭秀”、“弘扬李双良精神共塑主人翁形象”演讲赛，活动都收到了良好的效果。
三、持续开展志愿服务、青年文明号活动，深化精神文明创建活动。
为将志愿精神弘扬，厂团委对全厂的志愿者进行了登记注册，每年定期走进小区进行了便民服务，提供修理电器、法律咨询、电脑常识、疑问解答、焊补等项目，志愿者笑脸相迎职工家属，热情服务，大家直夸“志愿服务好”，志愿服务得到了广大职工的认可与参与，有更多的青年要求加入到志愿服务行列。除此以外，厂团委还组织十余名志愿者前往动力50000煤气柜进行义务植树，行动快，质量佳，让志愿者的旗帜的高高飘扬，将团结友爱、互助、奉献有真心传递。今年则先后两次圆满完成了公司团委下达的移树、种树任务，共移种柏树30棵，柳树200棵。
今年厂团委又带领青年志愿者走进“一助一”结对子-----刘建平家中，开展志愿服务，做到每月定期服务，为他专门制作了一副拐杖，并送上了书籍，做到精神、物质两帮助。将团结、友爱、互助、奉献的志愿精神弘扬。同时厂团委还在厂内设立了便民工作站，为职工缝补衣扣，项目虽小，却受到了职工的赞评。
深化青年文明号活动，定期对冶炼丁班省级青年文明号进行考核、监督，冶炼丁班成为全车间的带头人，充分发挥了文明号的先进作用。
四、积极开展青工创新创效活动，为厂增效上百万元。
厂团委坚持科技是第一生产力这个中心，充分发挥科协会员作用，开展科技讲座、技术培训，全面提高青工理论水平。在05年青协会员上交论文24篇，其中有10篇被评为一、二、三等奖；全年共立小改小革项目46项，其中《板坯中间包罐及相关设备改造》获五小评比一等项，《开闭所综合自动化改造》等六项分获五小二、三等奖。以青年为主，加强技术攻关。全厂成立的冶炼、连铸、精炼三个攻关组中，青年成员占大多数，冶炼攻关组通过一年的攻关，铸坯含氧量降到70ppm以下，转炉一次性炉龄平均提高了881炉，补炉时间每月减少3.17小时；一连铸攻关组以铸坯质量为主线，以减少漏钢事故为重点，多次开展攻关，攻关后铸坯一次合格率提高0.9个百分点，溢漏率降低0.01个百分点；二连铸攻关组对二冷水进行调整改进，重点对铸坯检修质量进行把关，角部裂纹、角部漏钢得到有效控制。全厂19个qc小组,活动率达100%，其中9个获公司级奖项，两个全国“众和塑化杯”“八喜杯”奖项，青年技术员王海江荣获省级技术创新能手称号。
今年厂团委按照基层推荐，团委申核的程序，严格按考核标准推荐三人参加公司第二届十大技术标兵评选活动，张建平、史淑英、王海江三人获得第二届“××××十大技术标兵”称号
五、青安杯竞赛活动开展的扎实有效，为全厂实现全年安全生产目标做出了应有贡献。
为确保竞赛活动收到预期目标，原创：厂团委将各支部分为两个赛区，实行流动红旗竞赛，考核纳入厂安全一体化考核当中。强调安全文化理念对职工的潜意识教育，实现安全管理规范化、标准化。加强危险源点预知预控，开展转炉停电事故演练、防煤气中毒事故演练、防触电事故演练等多项演练。深入开展了“反三违、保安全、保质量，奋力冲刺200万吨钢安全竞赛”，重拳出击“三违”，消除一切不安全因素，全年青安岗共查出三违60人次，整改隐患80项，整改率达到85%以上。坚持做到青安岗记录仿宋化、标准化，做到班前、班中、班后三查，创建青年安全生产示范岗，天车甲班青安岗获山西省青年安全生产示范岗称号，今年又被推荐为全国钢铁企业青年安全生产示范岗
六、加强团员、团干部队伍建设，不断提高团组织凝聚力、战斗力。
2005年全年共发展团员19名，为团组织注入了新鲜血液。“推优”工作也进一步加强，全年推优入党2名。新改选团支部书记2人，团组织的建设得到了加强。厂团委以创建“五四红旗团委”为目标，深入开展各项活动，不断规范规章制度，形成良好氛围。工作中注重发挥团员干部的骨干作用，加大优秀青年典型宣传力度，召开先进表彰大会，鼓励青工学先进、当先进，以更加出色的表现完成各项任务。基层团支部则以创建五四红旗团支部为标准，积极开展各项活动，冶炼团支部组织开展了“状元炉”“争做文明冶炼人”等多项活动，将团组织的战斗堡垒作用充分发挥。一连铸团支部则结合工作实际，开展多项文体活动，丰富和活跃职工文化生活，达到了鼓舞职工士气的目的，圆满的完成了各项生产任务，06年一边铸团支部荣获××××五四红旗团支部称号。
[宣传报道]
在宣传报道工作中，将宣传报道纳入全厂党建一体化考核中，每季度考核，奖罚兑现，对完不成考核目标的单位党政一把手进行处罚。全年度进行一次表彰，评选消息、通讯、诗歌、散文、议论文优秀作品，设立组织奖、新人奖，通过表彰先进鼓励广大通讯员，调动广大通讯员积极性，深入基层，发掘职工闪光点，及时宣传报道，鼓舞士气，为生产经营做出更大的贡献。
注重发挥宣传网络的扩张作用，每月定期召开基层通讯员宣传例会，及时沟通，及时通报当前生产形势，新闻热点，总结上月宣传工作并对当月宣传工作进行安排。这样就使基层通讯员工作有方向，有侧重点，也能够使各车间、科室开展的各项活动得以有效报道。结合开展的保持共产党员先进性教育、增强团员意识教育两项大的活动，及时将活动各阶段动态及经验进行文字与音像的报道；结合公司形势与炼钢厂生产实际，组织开展了“质量是企业的生命”、“面对市场挑战我们怎么办”、“赢在执行”等多项大讨论行动，组织职工谈感受、写心得，05年炼钢厂上稿达580篇幅，个人上稿近200篇。
按公司团委要求，组稿“五四”专刊；按厂党委要求，组稿“炼钢厂庆祝200万吨胜利完成”专刊、协助拍摄“新的突破、新的跨越”电视专题片，将炼钢厂胜利完成200万吨的各项工作进行了全面的报道与宣传。
在厂党委的统一安排下，收集“谁动了我的奶酪”、原创：“细节决定成败”、“降成本”等讨论文章，认真筛选将优秀作品送交××××报社，多人次稿件被采用。同时将炼钢厂节能降耗的经验进行总结，刊登于内部刊物《学习创新》，结合企业文化建设的宣传与深入贯彻，撰写《企业文化建设的几点看法》刊登于内部刊物《××××工人》。
除了组织将基层稿件送交××××之声、广播站、电视台外，还及时将优秀稿件送交××××工人编辑部，有多人多篇稿件被采用，其中还专门刊发了炼钢工人安全漫画。
存在的不足:
1、工作因循守旧，工作能力有待进一步提高。
2、写作知识欠缺，语言苍白，不生动，逻辑性不够。今后要加强学习，学习专业知识，提高写作能力。
青年文明号创建承诺书范文第10篇
医院与人民群众联系密切，医疗服务质量和医德医风极易引起社会的广泛关注，极易成为群众关注的焦点。因此我院把行风建设作为一项重要工作列入工作日程，于20__年率先在宣城市卫生系统成立了行风建设办公室，切实将行风建设抓实，抓好，抓出成效。通过几年来的努力，全院职工队伍的政治、业务素质和职业道德水平得到了广泛的提高，有力地促进了医院的发展，树立了良好的社会形象。医院先后获得宣城市“十佳文明单位”、“诚信医院”、全国“巾帼文明示范岗”、宁国市“计量、价格信得过单位”等。并涌现出一大批先进人物，如李启明获安徽省劳动模范、王长根获宁国市“十佳共产党员”、朱敏芬获宁国市“十大女杰”、谢志娇获宁国市“十大杰出工人”称号等。同时医务人员的工作质量和服务质量也得到社会各界的广泛赞誉，仅20__年即涌现出好人好事20余起，获得锦旗8面，表扬信24封，鲜花85篮，拒收红包14个计3750.00元,贺卡1张。现将我院行风建设的具体工作和实施举措汇报如下：
一、加强领导，扎实推进，确保行风建设取得新成效。
行风建设工作是一项长期性和常规性工作，涉及到日常工作的方方面面，必须切实加强领导、落实责任才能抓出成效。我院成立了由一把手为组长、分管院长为副组长（具体抓）、行政办公会成员组成的行风建设领导小组，下设职能部门——行风建设办公室，负责对行风建设进行有计划的组织、领导、监督和实施。并按照谁主管谁负责的领导体制，明确各部门在行风建设中的具体责任，实行工作目标责任制。责任到人，一级抓一级，确保了行风建设工作健康有序的开展。
二、完善监督，加大宣传，在民主评议活动中取得新进展。
1、“二箱三栏一屏一活动”：“二箱”即投诉举报箱和院长邮箱。在门诊部和病房开设投诉举报箱2个，每月开箱两次，同时公开院长邮箱，接受群众投诉举报。“三栏”即公示栏、锦旗展示栏和宣传栏。公示栏中，将医院政务、社会承诺、践诺公示等行评工作情况向职工和社会直面公开；对病人及其家属赠送给各科室的锦旗定期在锦旗展示栏中展出，并根据医院不同时期的工作中心命名主题，以身边的人和事教育身边的人；根据不同时期发病特点，定期在宣传栏宣传疾病发病特点和预防方法，让老百姓了解疾病的发病特点，达到早期预防的目的。“一屏”即电子显示屏。在门诊及住院部大厅安装电子显示屏，对医院各种诊疗活动及常用收费及药品价格进行滚动显示，以利监督。“一活动”即民主评议行风活动。在广泛宣传发动，使大家充分认识行风评议重要性的基础上，进行深刻的自查自纠，今年发放满意度调查表200余份，接受群众意见和建议20余条，并将收集的意见、建议逐项进行研究，结合群众的意见和建议，有针对性地进行自查自纠和整改，努力转变行业作风。
2、“三条热线零接触”。“三条热线”：即“投诉举报热线”、“咨询服务热线”和“便民服务热线”。设立“投诉举报热线”4011300，接受群众的投诉，及时纪录并处理；在门诊部、外协办公室和妇产科病房设立“咨询服务热线”4011330、4011302、4011368，接受群众意见建议和咨询，并为群众健康咨询进行答疑解惑；“便民服务热线”即在住院部各病房安装健康电话166部，为病人及其家属提供方便。“零接触”即医务人员与病人及其家属间的沟通。在全院上下形成一种视病人如亲人的氛围，运用语言和非语言沟通技巧与病人及其家属进行心的沟通，拉近了医患之间的距离，通过医患之间的“零接触”，得到了病人及其家属的信赖。
3、“四项机制促行风”。对群众反映的问题，进一步完善四项工作机制，促进行风建设。一是综合目标考核机制。进一步完善综合目标考核机制，每月对精神文明、劳动纪律、文明行医、合理用药、医院文化等方面进行全面考核，考核结果与绩效工资挂钩，对出现行风问题进行一票否决制。二是聘请行风监督员，增强监督力度，完善监督机制。为了促进医院的行风建设，在全市各部门聘请11名行风监督员，对医院医疗服务进行监督。定期组织行风监督员召开一次座谈会，收集群众对各部门行风建设的意见和建议，进行监督指导。我们采取了不同方式，转变行业作风。采取“一告知、二承诺、三公开、四监督”的做法，使医疗活动全过程置于病人及其家属的监督之下。三是建立职工医德档案制，从职工的基本情况、上级表彰情况、本院受表彰情况、捐款捐物、 政治学习、批评处罚、年度考核七个方面全面考核，并与年终考评、绩效工资挂钩。四是增强科室负责人的责任意识，不断完善制约机制。对科室明确责任，狠抓制度落实，结合群众反映的意见和建议，我们完善修订了《行风建设责任书》、《社会服务承诺书》，做到医院对社会、科室对医院、个人对科室层层负责，让广大人民群众广开言路，适时监督，反映意见和建议，促使医院转变行业作风，完善各种机制，有力地促进了行风建设，进一步优化了发展环境。
三、突出重点，多措并举，全面落实行风建设各项任务。
今年医院行风建设指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”为主要思想，以提高服务质量为目标，以开展创建活动为载体，以强化行风建设制度化管理为保证，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，进一步转变工作作风，树立宁医人新形象。
加强行风建设工作，是贯彻为人民服务的工作方针的必然要求和有效途径。为此，我院始终以让群众满意为标准，并以此作为各项工作的出发点和落脚点，从严抓五项工作入手：抓优质服务、抓制度落实、抓文化学习、抓文明创建、抓特色工作，提高了队伍素质，弘扬了宁医精神。
1、加强思想教育，转变服务观念。医院是窗口服务行业，与人民群众的健康息息相关，服务质量的好坏直接体现行>文秘站:思想政治学习活动之外，还特地安排了中国人民大学金正昆教授关于“职业道德与服务礼仪”的讲座，西安第二军医大学樊代明教授关于“生命科学与科室学科建议”的讲座，邀请了武汉中国光谷潘晓海教授来院作“开拓创新打造品牌医院—论医院管理与服务品质提升”的专业学术报告，邀请上海第二医科大学马进博士讲授“现代医院发展的思路——论医院的企业化管理”等一系列专题讲座。他们的讲座形象、生动，切合当前形势，与实际联系紧密，博得了广大职工的一致好评。大家也从中受到深刻的教育，职工的服务意识得到了强化。
2、加强制度建设，用制度管理行风。用制度来加强长效管理，用制度堵住可能产生不正之风的漏洞，是行之有效的约束机制。工作中，我们全面推行“告之制度”、“首问负责制”、“投诉程序制”、“综合目标考核制”、礼仪服务规范、完善计算机管理，在做好门诊医疗费用清单制的基础上，进一步做好住院病人的每日费用清单制。并把这些制度编辑成册定期组织学习和考核，把各项制度渗透到职工头脑中，贯穿于日常工作中，落实在工作行为上，从严要求强化了敬业意识。
3、加强文化学习，提高整体素质。以往的经验告诉我们，行风建设的关键是提高人的素质。结合医院工作特点，我们把以学习提高素质作为我院实施素质教育的原则。首先，抓好政治理论学习，每月从政治、法律、法规及业务知识等方面制定学习计划发放到各科室，收集相应的教材，组织职工利用早会时间学习，并定期考核，使职工综合素质在循序渐进的过程中不断得到提高。为便于职工自我教育和学习，我院设立了图书室，购置图书余册，订阅报刊余份，营造了良好的学习氛围。同时学以致用创办了院级刊物—《宁医简报》。本刊共设6个固定版块，包括精神文明和行政管理、医护管理与预防保健、财务后勤管理、党团建设、工青妇活动与好人好事、药事动态，力求集知识性、专业性、娱乐性于一体，及时反映医院各部门工作动态和业绩，展现和讴歌职工的精神风貌，架设与各兄弟单位交流与沟通的桥梁，提供一方展示自我聪明才智的舞台。
4、加强文明创建，展示天使风采。我院将行风建设工作与争创“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“诚信医院”、“文明单位”等有机结合，同步进行，把行风建设的规定、要求融入到创建活动中，协同团支部和女工委齐抓共管，增强了行风建设工作力度，拓宽了工作层面。在创建“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“文明单位”的基础上，03年作为宣城市唯一一家自主申报参加创建诚信医院活动的医院，我院对照安徽省纠风办、安徽省卫生厅关于创建“诚信医院”的二十条标准，努力改进工作，自觉接受社会监督，在这期间我们积极参加宁国市消协组织的“3.15”诚信服务承诺活动，认真接受物价部门的检查，主动组织病人满意度调查，并对调查反馈得到的意见进行整改。对医院大型设备和大宗物资实行招标采购，对销量前十位药品进行公开招标。通过招标，对200多种药品实行降价 销售，平均降幅达到40％，每年让利约110万元，20__年6月30日，我院非常荣幸的接受了宣城市纠风办、宣城市卫生局授予的“诚信医院”奖牌，05年通过了“诚信医院”复评。通过各种创建活动的开展，不仅丰富了生活，而且鼓舞了士气。去年三月份，我院代表卫生局参加了“庆三八妇女风采展示会”，六月份参加市直机关工委组织的首届运动会，九月份参加宁国市“爱我宁国”文艺汇演，均取得了圆满成功，使我院职工的精神风貌得到充分的展示。
5、改善服务环境，提高服务质量。03年，我院投资110万元，安装了中央空调，改善住院条件，保证了患者能够清凉渡夏。经过近三年的努力，通过外国政府贷款项目购买的超声聚焦刀、体内伽马刀、体外高频热疗仪、赫磁共振、CR等设备，另外，通过招商引资，11000m2的门诊楼预计今年4月投入使用。在服务方面，我们加强了门诊导诊工作，为离休干部开设了专门诊室，并为他们提供送医送药上门服务。同时进一步完善了120急诊工作，增添了驾驶员，保证同时有3辆以上的救护车在岗待命，随时救护伤员。在病房里，我们安排了专门的送药人员，免除了病人自己取药的烦恼。开发并成功应用了计算机医保审核软件，解决了长期以来，病人住院必须自己先交足医疗费用，出院后再报销的问题，既方便了病人报销，又减轻了医保病人的经济负担。