青年科技论文范文

青年科技论文范文第1篇

1.医院科技规划

能够明确医院科研的发展目标任务。科技规划确定医院的战略发展，医院在制定科研目标时应考虑医院所承担的任务和医院科研的储备力量、资源情况，提出研究目标是以基础研究为主,还是以应用研究为主。一般条件好的大型医院比重为基础研究占25%,应用研究、开发研究占75%，小型医院基础研究尽量少于25%，因为基础研究要求条件要高,科研素质要好。[2]因此医院要根据自身的具体情况，制订合理科学的科研规划以及具体计划措施，对医院科研发展起到指导引领的作用。

2.医院科技规划

能够充分发挥医务人员的研究积极性。医务人员目前学历高，具有较强的业务水平与研究能力，是开展医院科学研究的重要人力资源基础。良好的科技计划发挥激励作用，能有效调动科研人员的科研积极性，指导管理医务人员进行科学研究，推动医院科研工作的全面发展。

3.医院科技规划

能合理安排医院资源。医院主要职责是进行医疗活动，人力物力资源有限，需要进行科学合理的科技规划，充分利用医院资源，发挥更大的效益。增加经费投入是进行科研工作的物质基础，医院要加强科研工作保障，提供科研经费，购置图书及设施，扩展图书室，使医护人员及时掌握科研信息，开展科研活动，组织有关人员外出参观学习,开阔视野,拓宽思路。随着现代科技的发展，医院之间的竞争逐渐演变为科研水平的竞争，医院科研水平的高低和科研人才成为衡量医院核心竞争力的关键所在，科研水平的提高依靠科研的有序管理，合理高效科研管理是促进医院科研发展的重要手段。

二、安医大一附院“院内青年培育计划”的内容及实施管理

安医大一附院于2009年设立了“安徽医科大学第一附属医院国家自然科学基金青年科学基金培育计划”（以下简称“院内青年培育计划”），对医院的科技创新工作起到积极的推进作用。

1．设立“院内青年培育计划”的基本思想

医院为全面启动医院科技创新工程，鼓励和支持科技人员积极开展科技创新工作，促进青年科研人员的成长，稳定青年队伍，培育后继人才，扶持独立科研，激励创新思维，以院内基金为基础，院内基金和院外基金相结合，培养一支优秀的人才梯队，保证医院科研项目、科技人才和科研成果连续不断地发展，为“科技兴院”奠定坚定的基础。院内基金资助项目以基础研究为主，兼顾应用基础研究。旨在大力提高医院国家自然科学基金的中标率和标书撰写水平，成为各项省部级、部级课题孵化器，为培育医院科研队伍的后继人才蓄积力量。

2．“院内青年培育计划”的主要内容

经费是科研项目发展必不可少的条件，充足经费来源为研究人员免去后顾之忧，保障基金的有序运行。“院内青年培育计划”通过经费资助医院科研发展，培育计划重点资助有重要理论意义和实际应用前景的基础研究或应用基础研究项目，以院内基金为基础，院内基金和院外基金相结合，其经费主要来源于医院的院长基金，资助的经费以专项经费下达财务科，由课题负责人主持按需要支出，并可跨年度使用。项目的资助期限一般为2~3年，每年资助20项左右，每项1.5万元，凡重点学科人员中标的项目必须按1∶1的比例配套由相关科室进行配套。资助项目由科研处统一管理，项目执行情况每年检查1～2次，项目承担者每年向科研处提交项目执行情况的书面材料。对完成较好、确有价值者，医院予以推荐校科技处组织评审、鉴定，并申报科技成果和科技进步奖。

3．“院内青年培育计划”的实施方法

项目申报是基金良性发展的基础，通过专家评审，可以对基金申请人及申请书作出专业的判别，筛选出适合基金项目承担人员，保障基金的合理运行，有利于科研成果的产出。安医大附属医院对于科研计划制定严格有序的管理办法，院内青年培育计划实行项目申报，首先由申请者填写基金申请书，经各自所在科室初审报送医院科研处，科研处会同分管院长对推荐项目逐项审核后，组织专家对项目进行评审，评审的重点为申请书所列内容的科学性、新颖性，实施方案的可行性，经费概算的合理性，基本研究条件和预期效益等，最后经院长办公会议审批立项，进行公示公布。在科研基金计划实施过程中，进行定期组织检查管理。

三、安医大一附院“院内青年培育计划”

对医院科技创新的作用“院内青年培育计划”的实施富有成效，极大促进医院的科技创新水平。

1．提高医院的科研基础研究水平

医院主要承担医疗工作，往往忽视基础医学研究，安医大一附院重视基础医学研究，与大学有密切合作，实行“院内青年培育计划”以来，基础医学研究有长足进步，并有多项获得国家自然科学基金项目，基础医学研究水平不断提高。2009～2013年医院共立项“院内青年培育计划”112项，其中有33人中标国家自然科学基金，18人中标省部级科研项目，成效十分显著。医院加强项目管理，“院内青年培育计划”项目按照文件中结题的相关规定严格执行年度中期检查和结题验收工作，2009年和2010年两年的课题83%的项目已完成结题工作，项目执行期间共发表SCI论文43篇，国内核心期刊论文31篇，在一定程度上积极促进了医院科技论文水平的进一步提高，是医院国家自然科学基金良好的孵化器。

2．促进医院中青年科技人才的不断成长

“院内青年培育计划”为医院中青年骨干技术人员提供良好的研究平台，将一些优秀青年人才推向医、教、研工作的第一线，激励广大医护人员开展临床科研的积极性，培养一大批中青年科技骨干人员。2009～2013年医院中标课题和院内课题的研究人员近4000人(次)；课题负责人648人(次)，其中40岁以下为183人(次)，占总获奖人员的28.4%。院内课题和院内基金的发展不断培养和造就了一大批各层次科技人才，涌现出一批青年科技人才，确保医院科研队伍的可持续发展。

3．保证医院科技成果产出的稳步提高

医务人员在开展科研的同时，注意收集、整理、统计各科临床资料，不断总结经验，不断提高技术水平，加强科研成果的产出以及应用。2009～2013年，医院发表科技论文5318篇，其中SCI期刊收录论文631篇，占科技论文总数的11.8%，独著和合著科技著作47部。35项科研成果获部省级科技进步奖，部分院内课题的研究成果达到了国内领先水平，获得国家教育部和省科技进步二等奖。

4．促进了医院重点专科的建设

“院内青年培育计划”自成立起，就对医院的重点专科实施倾斜政策，予以优先资助。同时该项目文件规定，凡重点学科人员中标的项目必须按1∶1的比例配套由相关科室进行配套，促进医院重点专科建设发展。医院皮肤病科学、妇产科学、外科学、内科学等都具有精深造诣，有较高的医学研究水平。安医大附院现有部级重点专科9个、省级重点专科21个，5年来，医院投入科研经费313.5万元，其中重点专科经费总投入145.5万元，占总投入的46.4%，为医院各重点专科建设与发展的人才培养、学术交流和科研水平的不断提高起到极大的助推作用。

四、结论

科技进步是医院发展的关键，科技管理规划是医院建设发展的动力。在适应和推动医院科研工作稳健发展的时期，安医大一附院通过积极采取相应科研管理措施，设立国家自然科学基金青年科学基金培育计划，合理调集医院的资源，在医院基础研究水平、人才培养、重点专科建设、科研成果产出上取得了一定的成绩，提升了医院的整体竞争力，但与国内先进医疗机构相比还有一些差距。因此，要根据医院科研发展具体情况，发挥科研处的统筹管理职能，不断完善科研管理工作，保持医院创新氛围的持续存在，促进医院可持续发展道路的不断延伸。在科教兴国的国家战略下，通过科技规划进行科技兴院，是我国大中型医院的发展之路，如何形成医疗、教学、科研三位一体的良性运行机制,形成以科研促医疗、科研促教学的良好环境氛围,如何认识科技规划的重要价值，通过制定实施科学合理的科技规划促进医院科技创新，加强医院科技项目管理，提高基础医学与应用医学的研究，促进科技成果转化为医疗技术，从而不断提高医疗水平，应是很多医院发展努力的重要方向。

青年科技论文范文第2篇

［关键词］科技期刊；青年编辑；文章撰写

［中图分类号］G232.2 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）14-0128-01

随着时代的进步,现代医学的迅猛发展,我国医学科技期刊出版事业与过去相比,得到长足的进步,青年编辑如新鲜血液已经越来越多的灌流到医学科技期刊工作的第一线,成为主力军。随着青年编辑的不断加入,编辑职业独有的困惑与迷茫也随之即来,所以许多学者对青年编辑的培养提出了宝贵的建议。青年编辑的文章撰写能力作为一项重要的专业素养,亟待提高。笔者结合自己的成功投稿经验与各位青年编辑分享青年编辑投稿需要注意的几个方面。

1 爱岗敬业 文由心生

热爱编辑职业是对编辑从业人员的最基本要求。同志在党的十七大报告中发出了“激发全民族文化创造活力”、“推动社会主义文化大发展大繁荣”、“提高国家文化软实力”的号召,这给作为文化的基础产业和主要传播行业的新闻出版业指明了正确的方向并提出了更高的要求。可见出版事业前景光明,也注定了越来越多的青年编辑会投身其中。

医学科技期刊因其特殊性,对从业青年编辑提出了更高的要求,青年编辑是传承医学知识与创新文化的使者,通过系统学习与创新发展,在兼备扎实的出版理论基础知识,开拓创新的编辑出版思维,与时俱进的编辑业务素质时,最重要的是坚守心灵深处对编辑工作的一份本色热爱与执著追求,对出版事业的忠贞呵护与炽热情怀。

这份坚守,如百年大树之根,深深植入青年编辑的内心,衍生出“甘为他人做嫁衣”的枝干,“勤中学,苦中练”的叶芽。心系编辑之责,情牵创新之路。内心强大,则文铿锵；内心宽阔,则文深远；内心多思,则文精辟；内心怀柔,则文悲悯。所谓文由心生即是如此，心中有物,有感而发。

2 勤学多思 质由量变

我国新闻出版署署长柳斌杰在谈到青年编辑学习的问题时说,“一是要向书本学习。通过向书本学习,可以接受前人认识自己、认识社会、认识自然界所得来的经验和知识,使青年加速成长。二是向实践学习。我们任何一项工作都是社会实践活动,都是青年学习的好机会。三是要向他人学习。青年人的弱点是容易自以为是,要注意向他人学习,把别人的经验、教训变成自己的财富。这三点要有机结合起来”。

青年编辑要像一座磁场,不断吸收新知识与好经验,为己所用。源于生活的不只是文艺创作,科研文章同样得益于日常积累的点点滴滴。若能将工作中所学、所思、所感,随时记录在册,经年累月便是文章撰写的绝佳素材库。所谓“不积跬步,无以至千里；不积小流,无以成江河。”量的积累终将引发质的改变,最终不仅要成为优秀的编辑,更要成为通科的医学专家。

3 言之有物 功由简成

若能勤学多思,则必然言之有物。胸中有天地,笔下有乾坤。脑中空空,文章必定空洞乏味。若再一味追求篇幅,必然沦入冗长拖沓之流。相对于闭门造车,若能于实践中发现、思索、积累、提炼并升华为文章,将会使编辑素养得到大大的提高。其实文章无论长短,只要突出中心,逻辑清晰,注重实用,有借鉴价值和参考意义就很好。若在此基础上,能做到言简意赅,就是佳作了。对于青年编辑来说,经验尚浅,学识有限,所以可将工作中的心得、体会和学习成果归纳成文,和同行进行交流,这样的文章可读性强很容易被采纳。

《中国实用内科杂志》（简称本刊）编辑部结合自身实践,注重日常积累,努力探索,所发表的文章选题来源于编辑日常工作,从文献检索、栏目策划、参考文献、统计表格等几个方面对编辑业务展开研究,其中不乏务实之作。另外，针对科技期刊的发展、编辑职业道德和多元化出版的背景下传统期刊的对策等编辑学理论的研究论文也崭露头角。在科技期刊市场经营研究探索方面,本刊取得了一定的成绩,并申请了中国科技期刊研究项目――科技期刊市场经营,并发表了系列文章。本刊也尝试用前沿的方法进行文献计量学的研究,为编辑理论增加新的内容。本刊编辑部青年编辑较多,编龄较短（平均5.4年）,编辑部从2006年起3年内将6名青年编辑培养成为业务成熟、全面发展的骨干编辑,进而将此经验撰写成文并发表。

参考文献：

［1］柳斌杰.青年要尽快成长为建设新闻出版强国主力军［EB/OL］.(2010-05-06)［2010-06-02］http：//www.gapp.省略/cmshtml/21/1005/201005/698789.htm.

［2］任延刚,兆瑞臻,高森,等.医学论文文后参考文献的科学性问题［J］.编辑学报,2005,17（1）：39-41.

［3］任延刚,颜廷梅.践行社会主义荣辱观 恪守编辑职业道德［J］.编辑学报,2006,18（6）：134-136.

［4］张建军,任延刚,李家林.多元化出版冲击下科技期刊传统出版模式的对策与措施［J］.编辑学报,2009,21（3）：64-66.

［5］任延刚.准确的市场定位 崭新的办刊理念――中国实用医学系列杂志办刊经验谈［J］. 编辑学报,2007,19（2）：50-51.

［6］任延刚,高森.在探索中做好广告经营与管理［J］.编辑学报,2007,19（3）：64-65.

青年科技论文范文第3篇

3月30日，青海省电机工程学会“2011年学术年会暨第三届青年科技学术论坛”在西宁召开。青海省电机工程学会副理事长、学术委员会主任、省电力公司副总经理祁太元，学会副理事长、黄河水电公司副总经理、总工程师张俊才，学会副理事长、青海桥头铝电公司副总经理汤正荣，学会名誉理事长金应全、张惠清，学会秘书长李富庆，学会副理事单位代表等出席了论坛，来自电力企业各会员单位的学会兼职秘书以及优秀科技学术论文作者代表60余人参加了论坛。

论坛上，青海省电力公司科信部高级工程师徐强、黄河水电公司新能源生产部高管付国轩、青海桥头铝电公司发电分公司专责工程师姚生贵分别作了智能电网建设运行、新能源开发利用和火电厂节能减排的专题报告。五位优秀论文获得者作了交流发言。145篇优秀论文作者和十二个先进分会获得到表彰奖励。

祁太元代表学会讲话，他在讲话中指出，自2007年学会举办首届学术年会暨青年科技学术论坛以来，广大青年科技工作者积极撰写科技学术论文，论文涵盖了电力企业在经营生产、科技进步、科技信息、安全培训管理等方面内容，较为全面地反映了近年来电力工业发展和科技进步所取得的成果，部分科技学术论文还刊登在国内重要期刊杂志上。目前，青海电力工业继续保持快速发展势头，一大批重点工程的建设为广大青年科技人员提供了发挥才能的机遇，祝愿广大青年科技工作者继续撰写更多内容丰富、理论水平高的科技学术论文，学会将继续发挥服务于电力企业经营生产和服务于会员职业成长的作用，为全省工农业发展和社会进步做出新贡献。

本届青年科技学术论坛共收到申报的科技论文272篇，投稿单位23家，学会将申报的科技论文按内容分成28个不同类型的专业，分别由两批专家背靠背地阅审打分。经过专家评审打分，学术委员会审批，确定一等奖论文20篇，二等奖论文45篇，三等奖论文80篇。获奖的优秀论文占全部申报论文的53.3%，内容涉及电力企业当前经营生产、安全教育培训等，达到该领域的前沿科技水平。（青海省电机工程学会，编辑：汪进魁）

（青海省科协）

青年科技论文范文第4篇

关键词:基础研究;“双一流”非部属高校;科技论文产出;国家自然科学基金

基础研究是原始创新能力提升和关键核心技术攻关的根基，是实现高水平科技自立自强的重要支撑。“十三五”期间，国家制定出台《关于全面加强基础科学研究的若干意见》《加强“从0到1”基础研究工作方案》《新形势下加强基础研究若干重点举措》等文件，着力为基础研究高质量发展提供政策保障。国家统计局在基础研究的指标解释中指出，基础研究成果以科学论文和科学著作为主要形式，据国家统计局数字显示，2020年中国作者共计195.17万篇，其中高校的贡献率占到77%，可见对于高校来说，科技论文产出是表征其基础研究竞争力的一个有力指标。国家自然科学基金基于“鼓励探索、突出原创，聚焦前沿、独辟蹊径，需求牵引、突破瓶颈，共性导向、交叉融通”四类科学问题属性开展资助，是政府支持基础科学研究最主要的渠道之一，因此，承担国家自然科学基金的能力也是考察高校基础研究竞争力的一个重要指标。钟永恒等基于国家自然科学基金2008-2017年资助情况，对42所“双一流”高校的基础研究学科竞争力和基础研究综合竞争力进行了深入的分析。夏新曙等采用2015—2019年获得国家自然科学基金面上项目资助有关数据，分析了我国25所师范院校的基础研究竞争力。在2017年公布的137所世界一流大学和一流学科建设高校名单中，有47所高校为非部属高校，其中含北京工业大学、南京信息工程大学、福州大学、太原理工大学、河北工业大学、西南石油大学、天津工业大学和成都理工大学共8所理工类高校。本文以此8所高校为研究对象，通过对比近五年SCI论文数量、被引情况、国家地区合作情况以及国家自然科学基金青年、面上项目资助情况，系统分析了8所高校在基础研究成果数量和影响力、承担基础研究项目能力以及国际科技合作力度等方面的发展趋势、优势和不足，为相关高校提升基础研究竞争力、建设研究型大学提供有益借鉴。

1.论文检索方法及国家自然科学基金项目来源

以SCI收录论文为对比分析对象，检索方法：选择Webofscience核心合集，检索项选择机构扩展，年份：2016—2020年，检索时间：2021年12月19日。检索结果为所有包含本单位的论文，不区分是否第一单位。以国家自然科学基面上和青年项目资助数据为对比分析对象，数据源于国家自然科学基金委员会官网中历年资助项目统计，由于官网只统计到2019年，因此年度范围选取2016—2019年。

2.8所高校的基本情况对比

表1列出了8所高校的专任教师数量、是否“211”高校、“双一流”建设学科和第四轮学科评估B+及A类学科等基本情况。由表1可知，河北工业大学和天津工业大学的专任教师数量较少（约1600人），其他高校均在2000人以上；南京信息工程大学、西南石油大学和成都理工大学非“211”高校；8所高校的“双一流”建设学科均为1个；北京工业大学在第四轮学科评估中实力强劲。

3.论文相关指标统计及对比分析

3.1论文数量

图1对比了8所高校2016—2020年SCI论文数量及变化趋势。从各高校发文量看，北京工业大学、南京信息工程大学和福州大学论文总数均在10000篇以上，2020年论文数在2600～2900篇，数量上占明显优势；太原理工大学论文总数8286篇，2020年论文数2087篇，相对次之；河北工业大学和西南石油大学论文总数均在6000篇左右，其中河北工业大学呈较快增长趋势，2020年发文量近2000篇，数量接近太原理工大学；天津工业大学和成都理工大学2020年论文数在1200篇左右，与其他高校有较大差距。从论文数量变化趋势看，2016—2019年各高校论文数基本呈稳步增长，其中天津工业大学的增长较缓慢，而成都理工大学论文数2016—2018年基本不变，2019年出现快速增长的趋势；而2019—2020年，除河北工业大学呈快速增长趋势外，其他高校发文量呈现增速变缓、基本持平甚至减少的趋势。原因主要有以下2点：第一，2020年2月，教育部、科技部等相关部委联合印发《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》及《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》2个重量级文件，有效遏制了高校职称评聘、绩效考核和科研奖励等唯SCI论文相关指标的不良风气。SCI论文出现减少的变化趋势也说明了国家政策积极有效的导向作用。第二，2020年受新冠肺炎疫情影响，研究生及科研人员从事实验室工作的时间减少，科研合作交流也受到一定限制，影响了科研成果产出的进度。考虑到各高校专任教师数量不同，图2对比了8所高校2020年专任教师人均SCI论文数。南京信息工程大学、北京工业大学和福州大学的人均论文数仍然呈现较大优势，人均1.2～1.5篇；而河北工业大学在专任教师数量相对较少的情况下，人均论文数呈现明显优势，达1.2篇；太原理工大学的人均论文数为0.92篇，不及河北工业大学；西南石油大学、天津工业大学和成都理工大学的人均论文数仍然处于劣势，人均0.6~0.8篇。

3.2论文被引情况

论文被引次数可在一定程度上反映出论文在业内的关注度和影响力。图3对比了8所高校2016—2020年SCI论文篇均被引次数及高被引论文数。福州大学和南京信息工程大学的高被引论文数200余篇，远远高于其他高校，同时篇均被引次数15以上，也处于领先，论文影响力较大；北京工业大学的高被引论文数128篇、篇均被引次数12.8，论文的影响力相对不足；西南石油大学在论文数量处于劣势的情况下，其高被引论文数80篇和篇均引用次数10.9则呈现较大优势；而太原理工大学的高被引论文数为73篇，篇均被引次数也略低，在论文影响力方面相对较弱。河北工业大学、天津工业大学和成都理工大学的高被引论文数均为40余篇，篇均被引次数也相对最少，差距较大。

3.3论文国家地区合作情况

我们要更加主动地融入全球创新网络，在开放合作中提升自身科技创新能力。”[7]图4对比了8所高校2016—2020年国家地区合作SCI论文的数量及占比。南京信息工程大学的国家地区合作论文高达6090篇，占比56%，遥遥领先于其他高校，其中与美国合作论文2000余篇，与英国、澳大利亚、加拿大合作发表共计1000余篇。其他7所高校的国家地区合作论文数量有高有低，但占比不相上下，北京工业大学和福州大学国家地区合作论文均为3000余篇，与南京信息工程大学相差较大，但相对其他高校略占优势；太原理工大学国家地区合作论文2000余篇，稍显不足；而河北工业大学、西南石油大学、天津工业大学和成都理工大学均在1500篇左右，差距较大。论文的国家地区合作是否有利于提高论文影响力，为说明这个问题，表2列出了2016—2020年8所高校国家地区合作高被引论文数及篇均被引次数。结果显示，除西南石油大学外，其他高校的国际合作高被引论文数均占到高被引论文总数的一半及以上；另外，国家地区合作论文的篇均被引次数均高于论文总数，其中北京工业大学、太原理工大学、河北工业大学和成都理工大学的篇均被引次数高于论文总数的篇均被引次数4次以上。可见，国家地区合作可有力提高论文的影响力。

3.4国家自然科学基金青年和面上项目资助分析

国家自然科学基金的青年和面上项目是支持开展基础研究的最主要类别。图5对比了2016—2019年8所高校国家自然科学基金青年和面上项目年平均资助项数。北京工业大学年均承担青年和面上项目共118.3项，数量最多，且其面上项目年均66.5项，占明显优势；南京信息工程大学、福州大学和太原理工大学实力强劲，年均100项左右，且太原理工大学青年项目资助数位居首位，年均63.3项；河北工业大学年均承担青年和面上项目61.8项，西南石油大学、天津工业大学和成都理工大学承担约50项，且这4所高校的青年和面上项目承担数均相对处于劣势，差距明显。

4.结论及建议

4.1进一步提高论文生产力和影响力，提升基础研究成果产出能力

由论文总数、专任教师人均论文数、高被引论文数及篇均被引次数4个指标综合分析，南京信息工程大学和福州大学不仅论文数量多，而且论文的影响力也最突出；北京工业大学的论文数和前述两个高校相当，但论文的影响力相对不足；太原理工大学论文总数尚有优势，但专任教师人均论文数较少，不足1篇，同时高被引论文数及篇均引用次数较少，论文影响力相对较弱；西南石油大学的论文数处于劣势，但其论文影响力与太原理工大学相当；河北工业大学、天津工业大学和成都理工大学在论文数量和影响力上均处于劣势，但值得关注的是河北工业大学的专任教师人均论文数达到1.2篇，可见教师从事科学研究的参与度较高。金王平[8]分析了2016年C9高校的人均SCI论文数，其中最多的浙江大学2.53篇，最少的哈尔滨工业大学1.64篇，以2016年的数据对比可知本文中8所高校专任教师人均SCI论文数均存在较大差距。由此，提高专任教师的科学研究能力、提高论文生产力和影响力是非部属高校提升基础研究竞争力的基础，同时应及时改革科研考核和职称评价等管理机制，不能走“重数量、轻质量”的旧路，着力在科技论文人均数量和论文影响力上齐头并进。

4.2加强国家地区科技合作，有助于提升论文影响力

从8所高校国家地区合作论文数和影响力分析，南京信息工程大学的国家地区合作论文数量遥遥领先其他高校，占比高达56%，其中高被引论文数占到总数的64.73%，可见国际科技合作成效相当突出，其经验和做法值得其他高校学习、借鉴。其他7所高校的国家地区合作论文数虽远远少于南京工程信息大学，但从高被引论文数占比和篇均被引次数提高的数据上看，除西南石油大学外，其他高校国际合作论文的高被引论文均占总数的一半以上，篇均被引次数也均有提高。由此，加强国家地区科技合作，对提高论文影响力大有裨益,“双一流”高校更应树立国际化意识，在加强学术交流和人员互访的基础上，积极推动开展实质性的科技合作，形成良性循环，逐步提高学校国际竞争力和影响力。

4.3承担国家自然科学基金项目能力和基础研究成果产出相辅相成

由国家基金资助情况和论文数量综合分析，北京工业大学、南京信息工程大学和福州大学实力强劲，年均承担青年和面上项目总数均在100项以上，5年科技论文产出均在10000篇以上，2个指标契合度高且均明显领先于其他高校。太原理工大学紧随其后，科技论文产出8000余篇，年均承担国家基金青年和面上项目数近100项，尤其青年项目承担数位居首位，亮点突出。河北工业大学、西南石油大学、天津工业大学和成都理工大学在承担国家基金项目方面和科技论文数量上，与前述四所高校相比均有较大差距。再从SCI论文的基金资助情况来看，各高校一半以上的论文都受到国家自然科学基金的资助，其中，北京工业大学、南京信息工程大学、福州大学和太原理工大学的基金资助率在70%左右，与其国家基金资助优势相吻合。可见，国家基金资助和科技论文产出相辅相成、息息相关，都是提高基础研究竞争力的重要着力点。

参考文献：

[1张诗乐,盖双双,刘雪立.国家自然科学基金资助的效果：基于论文产出的文献计量学评价[J].科学学研究,2015,（4）:507-515.

[2]倪慧群,韩雨辰,唐家林,等.NSFC资助产出ESI论文的文献计量和学科发展分析：以华南农业大学为例[J].科技管理研究,2019（14）:109-120.

[3]禾雪瑶,马廷灿,岳名亮,等.国家自然科学基金资助论文的高被引率变化研究[J].数据分析与知识发现,2021,5（2）:61-69．

[4]钟永恒,芦楚屹,刘佳,等.“双一流”高校基础研究竞争力分析：基于国家自然科学基金[J].科技管理研究,2019（20）:85-90.

[5]夏新曙,谢若晖,郭烽丽.我国师范院校的基础研究竞争力：基于国家自然科学基金面上项目信息[J].科技管理研究,2021（6）:17-27.

[6]金王平.浙江大学近5年科技论文产出的统计与分析[J].今日科技,2018（11）:60-61.

青年科技论文范文第5篇

[关键词]青年科研人才　评估　年龄　计量分析

[分类号]G350

1　概要

青年科研人才是一个国家科技发展的重要支柱，少年强则国强，青年科研人才的科研水平从根本上决定了这个国家科研能力的基础。美国之所以能够科技崛起，并能在世界科技界保持领先地位，与其在第二次世界大战后推出一系列极具影响的科技政策并实施“成功的移民政策”和“根本的教育改革”，从而吸引和培养了一批批国际优秀科学人才密不可分，而美国大量吸引的正是各个国家优秀的青年人才。时至今日，虽然中国的高等教育改革成效卓越，吸引海外高端人才的计划层出不穷，但深入分析，我们忽略了一个重要的人群，即30―40岁左右最具创造力的青年科学家。

早在上世纪70年代，赵红州就通过计算得出20世纪上半叶，杰出科学家科学发现最佳年龄为37岁左右，并提出“科学创造最佳年龄区”，把杰出科学家作出重大贡献的最佳年龄界定在25―45岁之间。经过对16世纪到20世纪30年代各国重大科技成果科研人员的年龄进行统计，更得出各国31岁到40岁科研人员为人类做出重大科技发明的比例最高，成果最多。陈其荣也经过计算得出诺贝尔自然科学奖获得者做出世界一流科学成果的最佳年龄区在28―48岁之间，最佳峰值年龄为39岁左右。由此可见，在进行机构的科研水平评价时，把青年科研人员作为一个群体进行成果评估有着重要意义。

本研究正是以高被引论文中40岁以下青年科研人员的成果作为基础，探索评价机构的青年人才培养工作。笔者定义1970年1月1日(含)以后出生的科学家为符合40岁以下的条件，后文同此。

2　评价方法及指标

以往基于年龄的研究样本多是已知被研究对象年龄的样本，而本研究中，笔者利用SCOPUS二次文献数据库采集的样本无法获得受分析对象的年龄，只能通过人工途径获得年龄并保证样本量能够达到统计意义。通过咨询专家，笔者构建了调研方法和评价指标体系。

2.1　计量步骤

第一步：检索信息科学、环境科学、生命科学和纳米科学4个科学领域2004―2008年每年的高被引论文中的前1 200篇。

以全球最大的文摘与英文数据库SCOPUS为数据源，利用Citation Tracker功能，下载4个领域2004―2008年中每年被引频次排名前1 200的论文(去除通讯地址机构均为外国机构的记录)，即每个领域6000篇论文，4个领域共24 000篇。

在SCOPUS中的具体操作步骤为：首先在SCOPUS的高级检索框中输入各个领域的检索式，然后将检索结果按被引频次降序排列，最后保存被引频次排名前1200的论文。

第二步：抽取论文中的通讯作者信息。

通讯作者信息主要包括：作者名称(英文)、机构名称(英文)与email地址。通过上述信息，获取通讯作者发表文章时的年龄。具体操作步骤为：对于每篇核心论文，首先抽取Correspondence Address(通讯作者地址)字段中的国别信息，如果有不是China的，将该文删除；然后将Correspondence Address字段按顺序排列，并进行数据清洗。对于不重复的通讯作者，通过搜索引擎、发送email与电话询问等方式得到该作者的出生年份，据此推断其发文时(即文章见刊的时间)的年龄；如果发文年龄超过40岁(即作者在1970年1月1日(不含)之前出生)，则删除该条论文记录，否则保留该记录以便进一步的分析。

第三步：抽取论文的机构信息。

对于剩余的核心论文，从Correspondence Address字段中抽取各篇论文的机构名称，规范化后生成数据透视表，得到候选的机构列表0。

第四步：机构分值的计算。

通过专家咨询，对于0中的每个机构x每年的检索结果，采用如下流程进行测评：

数量指标：x机构发表的所有论文的篇均被引次数，进行归一化，权重为30％；

质量指标：统计x机构的核心论文作者，人均进入中国国家引用指数前5％高被引论文之列的篇数，进行归一化，权重为35％；

统计x机构的发文作者的平均年龄，进行归一化(越大的越接近于0)，权重为35％。

2.2　分析结果：以信息科学为例

通过在SCOPUS数据库中检索并根据上述步骤进行年龄核实与数据清洗，2004-2008年，我国信息科学领域上述6 000篇高被引论文中，可确认发文时通讯作者年龄在40岁以下者共1 005名。下述所有图表中提及的论文均为40岁以下通讯作者所发。

通过分析图1和图2可以得出2004―2008年间，信息科学领域不同年龄青年科研人员的篇数分布情况。可见在信息领域，相对高产的年龄阶段集中在27―32岁之间。这一点与学科有着密切的关系。比较而言，纳米科学、环境科学和生命科学领域的作者年龄与发文数量呈高度的线性正相关关系。

将5年的数据累积计算，可以得到图3中的排名。

为了排除学科之间的差异，课题组引入了一个相对指标“国家引用指数”：用于测算某领域内的某篇论文被引次数在该领域发文被引情况中的相对排名。在本课题中选择的评价标准是5％，即考查某机构中40岁以下青年科研人才在某领域发表的论文被引次数能够进入该领域前5％的数量。如图4所示：

从图4中可以看出，信息科学领域，中国国家引用指数标准随着时间增长在不断提高。特别是在计算机科学和工程领域增长较为明显，材料领域也有所增长。

在获得信息科学领域2004―2008年机构中40岁以下青年科研人员发表高被引论文的大学排名之后，课题组计算了：

40岁以下通讯作者发文总量前10名机构的篇均被引次数(见表1)。

另据中国科学技术信息研究所对2008年被引用次数高于所在学科的篇均被引次数世界平均值的表现不俗文章统计，东南大学表现不俗论文占机构论文总数比例位列第二。2008年表现不俗论文高校前10名和40岁以下通讯作者发文总量前10名机构相同的高校包括东南大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、清华大学、上海交通大学。

40岁以下通讯作者发文总量前10名机构的发文平均年龄(见表2)。

最终，通过归一化计算，获得根据本指标体系得出的排名情况，如表3所示：

3　结论

本研究尝试通过确定论文作者发文当时的年龄，对40岁以下青年科研人员的成果进行评价，虽然样本量有限、在方法上也还需要改进，但分析的结果是有意义的。

通过分析信息科学领域的结果，可以看到，评价40岁以下青年科研人员以论文形式的成果所得出的结论与对大学该学科科研水平的整体评价没有完全一致的对应关系，这反映出机构的科研水平并不能反映出该机构中40岁以下青年科研人员的水平。同时也表明40岁以下青年科研人员作为科研机构中最具创新活力的人群，尚未成为机构、甚至整个社会关注的核心人群。学科带头人、顶尖人才受到的关注掩盖了这些在团队中贡献智慧和力量的青年学者所应得到的肯定和支持。

我们希望通过本研究为机构人才评估工作提供一个范例。建议将40岁以下青年科研人员的评估列入机构科技评估的重要部分。也呼吁科技管理相关部门加大对这个人群的支持和关注。

参考文献：

[1]段志光，卢祖洵，王爱珍，等.诺贝尔奖级生物医学科学家的成长规律研究[J].中国软科学，2006(增)：29―31，36

[2]赵红州.关于科学家社会年龄问题的研究[J].自然辩证法通讯，1979(4)：29―44

[3]赵红州，梁立明，王元.重大科技成果威布尔分布的普遍性[J].科学学与科学技术管理，1992，13(3)：5―12

青年科技论文范文第6篇

由中国药学会主办，中国药科大学、江苏省药学会承办，国邦药业协办的第十二届全国青年药学工作者最新科研成果交流会定于2014年6月初在江苏省南京市召开，会议将邀请两院院士作特邀报告，并就我国青年药学科技领域最新研究进展及新技术、新成果进行广泛交流和探讨，同时进行优秀论文评选活动。现将有关事宜通知如下。

1 征文及评奖

①征文范围：药物化学、中药与天然药物、药理、药剂、药物分析、生化与生物技术药物、生物药品与质量、海洋药物、老年药学、制药工程、抗生素、医院药学、药事管理、军事药学、药物流行病学、药物经济学、药物安全评价、药物临床评价、医药知识产权、药学史等药学领域研究论文，以及近年最新科研成果论文均在应征范围。论文要求立题明确、条理清晰、实验方法科学、具有创新性和前瞻性，并没有在科技期刊公开发表。②征文要求：面向高等院校、科研院所、医疗机构、医药企业等青年工作者征文，论文第一作者必须是年龄在45岁以下（1969年1月1日以后出生）。论文格式请参照《中国药学杂志》。应征论文字数限3 000字以内（包括参考文献）。③论文评审：由学会组织专家进行论文评审合格的论文将收载在大会论文集中。遴选出50篇论文作会议报告交流，每人12分钟以内，并参加优秀论文评选。会议将设一等奖2名、二等奖6名、三等奖10名，奖励金额（含税）分别为2 000元、1 000元、600元人民币，并为获奖者颁发获奖证书。③其他事项：请将论文电子稿以Word格式编辑后发E-mail至：，并注明稿件所属专业，以便于论文评审；文责自负。我们收到每篇稿件后，将及时给作者邮件回复。会议获奖论文推荐在《中国药学杂志》、《药学学报》、《中国中药杂志》、《中国临床药理学杂志》等学会主办期刊发表。⑤征文截止日期：2014年5月9日。

2 会议情况查询

青年科技论文范文第7篇

关键词：施工前线基层党支部实际情况文化建设

中图分类号：TU74 文献标识码：A 文章编号：

引言

自中国共产党成立之日起，就通过不懈的斗争及强有力的舆论宣传，艰苦奋斗，打败了一切敌人，建立了新中国。当历史的车轮进入和平建设年代的新世纪，在世情、国情、党情均发生巨大变化的情况之下，如何继续发挥基层党支部的传统战斗堡垒作用，如何使基层党支部保持旺盛的战斗力，如何在基层船舶施工建设前线引领广大干群发挥集体力量与智慧在施工前线建功立业，这就是当今基层党支部所面临的重要任务。

依靠科学发展观，坚持科学施工，推进在建工程的高效运营

在船舶施工中，依靠科学的施工工艺是工程取得胜利的关键。船舶党支部通过组织、号召船舶骨干集中学习先进的施工理念、技巧、工艺，汲取当今疏浚业先进的施工方法，在具体的工程中大胆利用，以此取得工程的胜利。比如，在上海长江口深水航道-12.5米工程的最后冲刺中，船舶采用当今疏浚业最先进的拖钢丝扫浅技术，最后推动整个工程提前竣工验收，获得了上下一片好评。船舶在新技术运用中所总结的论文《拖钢丝扫浅技术在长江口三期工程中的运用》还获得了公司年度科技论文一等奖。几年来，船舶不断依靠科技进步，进行小改小革，不断推动在建工程快速发展。船舶技术人员不断专研科技，总结提炼科研论文，几年来在公司的年终科技论文竞赛中取得了一等奖六篇、二等奖五篇、三等奖九篇的成果。船舶依靠公司提供的科技交流平台，党支部引领船舶技术骨干，加强理论与实践的结合，不断在施工第一线建功立业。

依靠广泛的媒体宣传报道，渲染向上奋进的舆论氛围

一直以来，船舶党支部依靠广泛的舆论媒体宣传，紧握宣传武器，在各种媒体报道中宣传先进事迹，以此不断引领广大干群在施工建设中贡献力量，攻克在建工程，取得胜利。几年来，船舶的相关施工事迹先后在上海市基层党建网、中国水运网、中国论文网、交通建设报、航道报、福山社区报及疏浚报等媒体报道，大大推动船船舶文化建设，烘托出了向上的舆论氛围，为施工前线的航道建设铺就了成功的道路。几年来，船舶的年度施工效益、工程完成量连续排名公司前三名，在当今公司新船不断涌现的情况下，船舶勇立潮头，不断创造辉煌战果。

依靠强有力的战斗团队，整体推动企业文化建设

组建良好的战斗团队，是在复杂的工作中发挥有效作用的力量源泉。船舶的疏浚施工，有着点多面广、分散复杂的特点，施工船舶常年远离陆地，施工人员背井离乡，南征北战，无论在身体或者心理上都承受着常人难以承受的压力。如此，党支部从员工实际出发，关爱员工，为员工解决难题，做好思想统一工作。特别是“90”后的新进技术工们，更是要从小事抓起，从点滴抓起，引领一切可以整合的力量，促进船舶整体疏浚实力的提升。党支部定期组织开展各类知识讲座，内容关于施工、技术、比武、文化、电脑等内容，吸引广大青年人员参加进来，活跃船舶气氛，化解工作上的难题，为工程的做法提供动力之源。从整体上打造强劲的建设团队，团结群众，有目的的创建和谐的船舶氛围。党支部的作用就是引领、动员、整合，不断做通各个阶层的思想工作，团结船舶的所有员工，为在建工程贡献力量。对于家庭遇到困难的职工，船舶党、团、工立即伸出援助之手，帮助其度过困难时期，建立融洽的气氛，从而推动工程的进展。

广泛参与各种科技、人文、安全文化论坛交流

针对关于疏浚业的各种科技、文化的交流活动，船舶都积极组织参加，撰写论文。在这些市级、部级、集团级、局级的有组织交流论坛上，党支部组织技术人员撰写论文，积极参与活动，通过，报道信息，有效地提高了党建、企业文化的社会美誉度、关注度。通过各种论坛交流活动，促使工作上的经验、技巧、手段等与同行各界一起分享，以此综合促进企业整体软实力、综合力量的提高。比如，船舶参与了共青团全国航道航务系统的交流活动，不但吸取了各单位的工作经验，而且取得了优秀论文三等奖；船舶科技论文在上海市航海学会、上海市水利学会的交流活动中，代表局公司参与的论文《浅议疏浚船舶在施工中的安全避让》，经过航海类专家的评选，在全国一百篇论文只有六篇有资格获奖的情况下，船舶依然取得优秀论文奖，论文同时发表在《上海水利》、《航海》、《航海技术》等刊物上，并被国家核心技术论文数据库全文收录；在上海市“理想杯”党建论文竞赛中，船舶推荐的论文在来自于全国各事业机关三百篇文章中，依然获得三等奖战果。近年来，船舶技术性论文在中交集团、上海市水利学会、上海航海学会、中国航海学会、中国疏浚协会、交通部安监会议上都有船舶的交流论文，相继有多篇论文在各种国际级刊物上发表。通过这些论文的交流，提高了企业各方面技术水平的提升，提高了企业的社会美誉度，在公司的硬实力、软实力的建设上，引领企业快速、健康向前发展。

党建带团建，发挥基层党支部的核心引领作用

党建带团建的工作模式，一直是党支部依托的基石。如今，施工一线船舶老员工基本退休完毕，新进技术工蜂拥而至。这些来自于全国各地的劳务工们充满着青春与活力，壮大了船舶团支部的力量。党支部依靠团支部的工作，开展各项活动，组建各个工程的青年突击队，并在各个工程中大力激发青年人的力量，促使他们为企业发展中建功立业。党支部支持团支部在迎新春、庆五四、迎中秋、庆国庆等节日里，开展各种活动，举办座谈会、茶话会等交流感情，联谊友谊。举办乒乓球、等娱乐活动，拉近彼此关系，团结力量，以此推动工程的进展。在当今青年人占据船舶总人数的85%的情况下，大力发挥青年人的工作热情、力量、智慧，已经是工程不断取得胜利的关键了。党支部联合团支部藉着工作的开展，实现了党建、团建、工会的联合发展。

开展服务社会、奉献社会、感恩社会的公益活动

服务、奉献是促发工作动力，承担社会责任的具体表现，是企业立足社会，健康发展的动力之源。作为国有企业，更应承担更多的社会责任，关爱贫困及困难家庭，教育青年学会关爱社会的能力，是船舶在文化建设中的一项重要工作。在为民服务创先争优活动中，船舶利用靠码头时间，慰问福山社区困难户，支助贫困学生，谈心拉家常，打扫卫生，该活动使这些处于困难中的老人们热泪盈眶，充分感觉到社会的温暖，同时也教育了青年人。清明时节，组织青年人祭奠外高桥革命烈士陵园，通过革命事迹的实地教育，感召青年人奉献航道的热情。船舶党支部号召党团员积极参与此类活动，发挥党员的先进性，释放青年团员们的回报社会的热情。

基层党支部接下来需要做到的四个加强

加强全力做好员工新老交替中的维稳工作

在新员工不断加入，老员工越来越少的情况下，如何传承老员工的工作经验与智慧，就是迫在眉睫的事情了。实际工作中，由于新来的“90”后与老员工思想上有一定的差距，进而形成一定的隔阂。如何化解矛盾？党支部的任务就是牵头引线，组织大家在一起交流思想，组织以老带新、以熟带生的师傅带教制度，使新员工不断领会、吸收老员工的智慧，使得航道施工技术得以延续。维稳工作在任何时候都是常抓不懈的工作，通过体察民情，走进基层，了解矛盾，进而化解困难，找出问题纠结，消除苗头等形式，使得整体团队在始终处于稳定的局势下，不断发挥团队整体优势。

加强做好新员工的培训教育工作

在施工建设前线的船舶上，新进劳务工中基本都是“90”后，年龄在20岁左右。这些年轻人思想活跃，可塑性强，工作积极高。但是，他们有一个共同的缺点，就是工作经验少，工作急躁冒进。如何保持他们更为安全、高效的进行施工建设，就需要党支部组织引领甲、机部门开展技术、安全等教育培训工作。只有经过坚持不懈的教育培训，他们才能够更快的融入航道建设的洪流。如何更好的开展培训工作，更好的开展适合青年人的培训工作，就是接下来努力的方向。

加强综合、全面、高质量的船舶企业文化建设

船舶的施工建设，不但包括具体施工的硬件设施建设，而且包括施工文化的软实力建设。只有两者同时健康协调发展了，才是工作最好了。如何综合全面增强企业文化建设的效果，是接下来党支部探索的方向。

加强全力打造青年团队的建设

青年人目前是船舶的主力，如何最大化发挥青年人的工作热情，是接下来党支部做好船舶工作的突破口。在工作及生活中改变关爱青年的形式，突破目前的局限，更好的发挥青年人的才智。

参考文献

[1]..总书记在建党九十周年之际的讲话.新浪网,2011

[2].王建国.管理者形象设计.远方出版社,2009

[3].黄忠.当代中国政治制度.北京大学教育出版社,2005

青年科技论文范文第8篇

西安石油大学创建于1951年，是西北地区惟一以石油石化学科为特色的一所普通高等学校。在国家“十五”期间科技工作方针的指导下，学校结合实际，以特色求发展，以创新求发展，不断加强制度创新，通过制定和完善一系列科技管理文件，加大地调动了教师从事科技工作的积极性，对学校的科技工作起到了极大的促进作用。近年来，学校科技工作取得了可喜成绩，其科技活动呈现出以下特点和变化。

一、科技经费增长速度加快

2005年学校科技总经费为7922万元，达到历史最高水平。其中2005年自然类科技经费为7735.8万元，人文社科类科技经费为190.25万元，较2004年增长较大。

科技经费增长速度较快，表现为以下几个特点：

1、学校科技投入加大。学校对科技的投入逐年增加，2005年科技投入1027.1万元。这主要源于学校科技政策的改善。学校先后出台相关政策，通过对科研基地、高级别纵向科研项目的一系列资助配套，促进了学校科技工作的持续快速发展。

学校通过加大对科研基地的投入，以吸引、遴选和造就一批国内知名学术带头人，培养、支持一批学术基础扎实、具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人，建设具有较强创新精神和创新能力的科研团队为目标，带动科技队伍整体素质的提升。经过广泛调研和科学论证，相继制定和完善了《重点实验室管理办法》、《科研基地分层分类管理办法》、《工程技术研究中心管理办法》、《人文社会科学重点研究基地管理办法》等制度。通过这些文件制度规范了科研基地管理，使其按照科学规律成长。

“十五”期间学校投入自筹资金2500万元进行重点学科重点实验室建设。通过整合现有实验室、工程研究中心，不断加强科研条件建设，加大投入改造技术装备，增建研究实验室等措施，构建科技创新基地。经过几年努力，基地建设取得重大进展，在校级重点实验室建设的基础上，申报立项新增了四个省级重点科研基地，凝聚了一批高水平的创新人才，对学科建设起到了有力的支撑作用。

为了激励教师和科研人员积极争取和承担国家、省部级科研项目，保障高层次科研项目的顺利完成，学校制定了《纵向科研项目经费资助办法》。以重大和高级别科技项目的争取作为契机，组织各学科技术骨干组成科研团队，积极申报国家自科基金、社科基金、国家“十五”攻关、国家3计划及各省市设立的科技项目，凝聚整合科技力量，产出科技精品。“十五”期间先后对高级别项目进行配套384万元，用于科研平台与科研环境建设，极大地促进了学校科学研究工作的可持续发展，教师从事科研的积极性和热情进一步得到提高。2005年纵向科研经费万元，比2004年提高%。

2、企事业委托经费增长较快。2005年企事业委托经费达5619.9万元，较2004年增长2651.4万元，增幅高达89.32%，占当年科技经费总收入的70.9%，是我校科技经费来源中的最大组成部分。由于企事业单位委托高校开发的项目一般都具有较强的实用性，而对于纯研究项目和实验室阶段的成果不是太感兴趣，所以这些经费主要用于科技成果转化和发展，促进了企业的技术进步，提高了经济和社会效益。

3、人文社科类起步晚，但进步很快，成绩喜人。2005年我校人文社科类积极争取纵向课题经费，国家、省、市专项费较2004年经费增长108万元，增幅高达近9倍。特别是在国家社科基金项目上实现了零的突破，全年共获得3项国家社科基金。同时也应清醒地认识到与其它院校相比，我校人文类科研实力和总体水平仍有较大差距，今后还应不断努力。

二、R&D经费增长速度明显加快

近年我校R&D经费增长速度明显加快，2005年R&D经费为3794.1万元，比2004年年增加了1853万元，增长95.5%。从R&D经费结构看，基础研究经费增幅最大，比2004年增长140%，应用研究和试验发展经费各增长108%和86.3%。根据有关资料显示，1999—2004年高等学校是R&D经费增长较快的部门，高等学校R&D经费的快速增长对全国R&D经费总量提高起到了一定的推动作用。从我校的R&D经费增长趋势来看与全国高校R&D经费增长趋势是相一致的。此外从R&D经费结构看基础研究所占比例较低、显示我校基础研究相对薄弱、原始创新能力不足、创新精神还不够强，科学研究的原始创新能力还需要提升。原始创新能力是产出学术精品和大成果的决定性因素。

三、数量持续增长

近年来我校数量持续增长，2005年我校661篇，较2004年增长129篇，增长24%，我校被SCI、EI、ISTP三大检索系统收录论文27篇，比2003年增加了一倍多。

这主要源于学校进一步健全和完善科技评价体系，逐步完善各类评价方法和措施，在强化科技业绩考核的同时，处理好数量指标与质量指标的关系。针对近年来存在单纯以论文数量为依据对教师考核和评估科研业绩的现象，导致大量低质量、低水平的论文出现，学校进一步健全和规范了科技评价体系。制订完善了《权威期刊、核心期刊认定办法》，从自然科学到人文社会科学，从国内核心期刊到国外核心期刊，从不同角度规范和引导教师通过科技创新和长期积累，发表高质量、高级别学术论文，促进学校科学研究工作再上台阶。

此外加大奖励力度，制订了《科技奖励办法》。对高水平的论文进行奖励。科技奖励制度在教职工中反响很大，极大地鼓舞了科研工作者的创新热情，也调动了更多的教职工，特别是中青年教师的科研积极性，较前几年有较大提高，促进了学科建设和科技工作的持续、高速、跨越式发展。但同时也应清楚认识到与其它院校相比仍有较大差距，因此今后还要在特别是高级别论文上加倍努力。

四、教学与科研人员素质有待进一步提高

1、年龄结构

根据统计结果显示，2005年学校教学与科研人员年龄分布为：35岁及以下人员总计占42%，36-40岁的占19%，41-45岁的占21%，46-55岁的占14%，56-60岁的占3%，61岁以上的占1%。(详见图6)。45岁以下人员占到了82%，可见中青年科技人员已成为我校科研工作的主体力量。

2、学历结构

教学与科研人员的文化程度呈以下分布(详见图7)

3、职称结构

教学与科研人员技术职称构成(详见图8)

从图7、图8中可看出学校具有大学本科学历的人员占到一半，具有中级和初级职称的人员占65%，所占比重过高，素质亟待提高。

目前高校正处于新老教师交替的高峰期，由于扩招，教师缺编，青年教师已经成为教学科研的主要力量。他们将是今后学校学科建设的主力军，但是青年教师普遍缺乏系统的科研训练，人员素质不高，由于缺乏科研启动资金，很难开展学术研究。青年教师的科研训练工作还必须进一步加强。因此支持他们开展科研工作、承担科研项目，培养他们成为优秀学术带头人是一项非常迫切的重要工作。

针对这种现状，学校近年来一直努力加强人才队伍建设，提升人才队伍素质。通过实施“百名博士工程”、“中青年骨干教师培养工程”、“创新团队建设工程”，制定优惠政策，吸引各种优秀人才，培养、支持中青年骨干教师，以带动学校人才队伍整体素质的提升。制订了《科技基金管理办法》，积极引导支持青年教师开展科学研究工作。青年教师申报创新基金的热情非常高，有力的促进了青年教师科学研究的能力。对取得博士学位的青年教师，学校给与科研启动金，资助他们开展科学研究、参加学术交流。十五期间共立项143项，投入资金近100万元，资助了143位中青年教师，占青年教师总数的1/3以上，他们中的许多人已成为学校教学和科研工作的骨干。

五、专利及出版科技专著尚显不足

近年来在学校科技政策的激励下，专利申请量有了大幅的增长，特别是发明专利申请量较往年有了较大的增长。2005年继续保持增长态势，共申请专利23项，较去年有大幅提高。虽然与以前相比，学校拥有的专利从申请、授权均增幅较大，但是和省内其他高校相比，我校的专利申请和授权绝对值都还有很大差距，因此今后还需要继续加倍努力。

2005年学校没有出版科技著作。针对近年来学校学术著作偏少，教师出版学术著作积极性不高的现状，2005年制订了《优秀学术著作资助办法》，主要对学术价值高、具有创新性和先进性的学术著作进行出版资助，并优先资助与我校特色研究方向相关的学术著作。通过制定这项政策，极大地鼓励了教师出版著作的积极性。从制定该政策起一年内资助4部著作，总计金额10万元。学术著作的出版宣传了学校科技创新工作，提升了学校学术地位。

青年科技论文范文第9篇

金秋九月，又是一个硕果累累的丰收季节。在我院科技体制改革取得重要进展，特别是在喜迎党的“十六大”胜利召开的时候，举办中国水利水电科学研究院第七届青年学术交流会，具有特别重要的意义。

中国水科院青年学术交流会及青年优秀成果奖创办于1987年，其目的在于推动科研工作出人才、出成果，提高青年科技人才的全面素质，营造有利于青年人才成长和科技创新的环境。遵其宗旨，院青年学术交流会已成功地举行了六届，取得了良好的成效。在历次会议上获得青年优秀成果奖的大多数青年科技人员，已成为我院科技体制改革和科研生产的主力军，为水科院的改革和发展奉献着他们的聪明才智。

第七届青年学术交流会共收入论文83篇，论文的第一作者都是40岁以下的青年人，反映了我院青年科技工作者在从事国家攻关、国家自然科学基金及其它科技开发基金、水利部和国电公司重点科研以及其它横向科研项目中取得的优异成果。论文集内容广泛丰富，题材新颖，论点精湛，既有理论研究，又有技术开发，从一个侧面展现了我院青年科技工作者锐意创新、勇攀科技高峰的优秀品质以及爱岗敬业、顽强拼搏的时代风貌。更为可喜的是本届学术会收集的论文无论在数量还是质量方面，均较以往的各届有较大的提高。

总书记指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年是祖国的未来，是民族的希望，在任何一个时代，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造力、最富有生命力的群体。我们已进入新的世纪，科技发展将为人类文明带来更大的进步，在这个伟大的历史进程中，青年科技工作者将承担着重大的历史责任。我院40岁以下的技术干部已达353人。从学历看：博士后20人，博士46人，硕士116人。硕士以上学历占51.6；从职称看：教高16人，高工137人，高级职称占43.3。青年技术干部在我院的科研工作中已经起到非常重要的作用。我院青年科技人员的成长也将决定水科院的未来。

我国水利水电建设正处在一个前所末有的新的发展时期，时代在呼唤着更多的青年科技工作者，投身于祖国的水利水电建设事业，中国水科院的改革和发展也为每个积极上进的青年提供了施展自已聪明才智的广阔空间和巨大舞台，我衷心希望广大青年科技人员发扬“四种精神”，即：科学求实的精神、不断创新的精神、艰苦奋斗、甘于奉献的精神和团结协作的精神，肩负起时代赋予我们的光荣使命，成为对党、对国家、对人民、对水利事业有所建树的人。

发扬科学求实的精神，就是要崇尚科学，实事求是，探索科学规律，不能有任何的虚假和浮躁；专家和评委可以对科研成果作出评价，但真正的最客观、最公正、最无情的检验者还是工程实践与社会实践。发扬不断创新的精神，就是要勇于探索，永不满足，刻苦学习，善于发现，不能有丝毫的自满和停止，科学研究如逆水行舟，不进则退。发扬艰苦奋斗、勇于奉献的精神，就是要不怕困难，百折不挠，为科学奉献，为祖国奉献，为人民奉献。马克思的名言：在科学在道路上没有平坦的大道可走，只有在崎岖的山路上勇于攀登的人，才有可能达到光辉的顶点。应成为科技工作者的座右铭。发扬团结协作的精神，就是要善于在团队中发挥凝聚作用，互相支持，互相帮助。现代科学的发展，特别是从事水利水电这样与认识自然，协调自然，改造自然有关的科学研究，不仅涉及众多自然学科的交叉与渗透，而且涉及社会科学。要研究自然、环境、经济、社会甚至政治，没有团队的协作是不可能取得重大突破与成果的。

青年同志们，人的一生是短暂的，一个人能从事创造性科研的时间更是暂短的，回想我进入水科院时虽然已工作了十年，但尚属青年，但一晃25年就过去了，很快就要到退休年龄了。“光阴似箭”这句话一点不假，但只有你走过时才能深切体会。因此，我们要珍惜时间，争取在最富创造性的青年时代，做出最出色的成绩。

青年科技论文范文第10篇

作为一名科研工作者，洪伟奉行“顶天立地”的理念。所谓“顶天”是基础的探索自然现象及机理的工作；所谓“立地”是将科技运用到人们实际生活中去。

众所周知，电子产品的小型化、轻便化是用户所望及发展趋向，而电子设备的小型化却离不开集成技术。集成技术可分为芯片级、电路级、系统级逐级递升的三层次。基片集成技术可以实现二三级整合，提高集成度和可靠性，相对于传统平面传输线而言，基片集成类导波结构具有相互干扰少、功率容量高的优点，所以它成为近十几年来微波毫米波学界关注研究的重点课题之一。

洪伟瞄准这一前沿性的课题，带领团队着眼《微波毫米波新型基片集成类导波结构及器件》的研究，着力于二三级（即电路级和基片集成系统级）集成技术的研发，从机理到应用，从特质到模式全覆盖。推出了科学的设计方法，发明了新型的先进器件，并部分投入实际应用，创新了学科理论技术。近年来微波毫米波基片集成技术已在多领域受到关注和应用，常见的毫米波汽车雷达、无人机以及将来的5G通信等，都会广泛采用这一技术。

此前，60GHz毫米波通信标准由美国牵头制定。多少国人梦寐以求“中国制造”，而洪伟团队经过多年打磨，在国际上提出了新的毫米波通信标准――IEEE 802.11aj（45GHz）标准，这一标准既适用于超高速近程又适用于远程毫米波无线通信，在国际毫米波通信领域占有一席之地。

废寝忘食攻实验

对洪伟来说，时间是最大的财富。他的时间是以分钟来计，因为他不但有科研工作，还有教学和行政工作。为了科研，他废寝忘食、夜以继日，牺牲休息时间。过年还经常忙到大年三十，年初五实验室就能发现他的身影。平时帮助学生修改稿子常常到晚上十一二点，有时写书至凌晨。用学生的话说，洪老师事情很多也非常繁忙，一周七天洪老师除了出差在外，其余时间基本都在实验室。

洪伟主要从事电磁场理论与微波毫米波技术方面的研究。多年来，作为首席科学家或项目负责人，他牵头承担国家973项目、国家自然科学基金委创新群体基金项目、国家杰出青年基金项目、国家重大专项课题、国家863重大项目等，在微波毫米波集成新技术和计算电磁学等方面开展了比较系统深入的研究，取得了一系列创新研究成果。获国家自然科学二等奖、四等奖各1项，省部科技进步一等奖3项，以及第三届中国科协青年科技奖、江苏省首届青年科学家奖等。主撰学术专著2部，参写5部专著章节，主撰合撰核心期刊论文300余篇，其中200多篇发表在《中国科学》和IEEE系列刊物上，包括本领域最高期刊IEEE Trans. on MTT/AP/EMC论文100余篇。论著已被国内外学者正面他引9100余次。已获授权国家发明专利92项，部分专利已转让至企业或应用于国家项目中。

国际电子电气工程协会（IEEE）在官方网站公布的2012年度全球288名会士 （Fellow）增选名单中，中国大陆共有9名学者当选，洪伟由于在基片集成波导电路和计算电磁学方面的突出贡献而当选。此外，他还入选中国电子学会会士，2013年当选IEEE MTT-S执行委员会委员。

情真意切育英才

对洪伟来说，学生是他心血灌注的Y晶，更是科技后备力量。在学子们眼里，正是有了洪伟情真意切的关爱和付出，项目组才能拧成一股绳，攻坚克难，自己才能淬火成钢。

洪伟对学生除了生活上的关怀，业务上更是倾注全部心血。他的一位学生深情地说：“我的第一篇论文创新性还好，打算投稿到行业顶级刊物。因为是自己写的第一篇全英文学术论文，没有经验，洪老师把这篇论文来来回回修改了七八遍，从表达方式到标点符号、从格式排版到拼写错误，里里外外几乎修改个遍。最终将洪老师修改后的论文投稿到IEEE Trans. AP第一轮审稿就是小修改后直接发表，这篇论文从投稿到刊出只用了半年时间。”

“桃李满天下”是洪伟职业生涯的真实写照，他的很多学生已在各大研究院所成为教授、博导、研究员，其中有多位“青年千人教授”、青年长江学者教授、江苏省特聘教授等。

淡泊名利重国是

作为全国政协委员的洪伟关心国家大事，积极履职，关注经济，服务民生，关注热点，撰写有温度、有力度的高质量提案。如2008年的《简化学术刊物刊号审批过程，促进学术交流，减少版权外流》、2011年的《应将长期在城市务工农民纳入正常市民体系》、2013年的《关于保护扬州普哈丁园、帮助整治提升内外环境的提案》、2015年的《完善立法，依法行事，让高校堆积如山的科研成果转化为生产力》、2016年的《将科技成果转化效益纳入评价体系，推进高校科技成果转化的实施》等。