清洁工工作经验总结范文

时间:2023-03-14 08:25:25

清洁工工作经验总结

清洁工工作经验总结范文第1篇

摘要:随着我国水稻种植技术的不断发展,水稻种植的产量和质量都有了大幅提高。在水稻种植技术不断推陈出新的趋势下,我国水稻种植的清洁技术也得到了很大进步。本文立足于我国水稻清洁种植技术的发展现状出发,结合自身在基层十多年的农业技术推广工作经验,对水稻清洁种植技术的发展和推广问题进行深入探讨。

关键词:水稻种植 清洁技术

随着我国不断提倡绿色经济的发展方向,国家经济中的不同组成部分都在向着绿色和低碳的目标发展,我国农业技术生产中的水稻种植也不例外。我国作为一个农业大国,正在向着工业大国的方向迈进,在坚持国家的绿色经济发展目标下,我国水稻种植也开始走向绿色种植。水稻种植中所谓的绿色种植就是“清洁种植”。清洁种植的发展方向是完全符合我国长期可持续发展战略目标要求的,也是符合我国人民的根本利益的。水稻清洁种植要求在水稻种植中实现节能减排的目标,减少水稻种植的污染问题,实现绿色的目标。水稻清洁种植不仅对我国农业的长期健康发展有着重要意义,而且对我国经济的长期可持续发展也有着重要意义。本文就是立足于我国坚持的长期可持续发展目标,联系自已在基层十多年的工作经验和所学习的专业知识,对水稻清洁种植的技术进行系统论述,希望促进自身工作的进步,也希望为更多的农民提供帮助。

一、 水稻清洁种植技术在水稻产前的应用

本文在研究和论述水稻清洁种植技术的时候主要从水稻生产的三个阶段来研究和论述,分别包括水稻产前、水稻产中和水稻产后三个阶段。因此,首先对水稻清洁种植技术在水稻产前的应用进行全面论述。水稻产前是影响到水稻产量和水稻质量的重要阶段,因此,要根据这个阶段水稻种植的相关技术要求做好具体工作。在水稻产前的技术研究中,应该重视种植田块的选择,只有选择适合水稻生长的田块,才能确保水稻的生长和水稻的产量与质量。在选择的时候尽量采用土层比较疏松的、土壤肥沃的、阳光条件和通风条件都比较好的,并且土壤的水资源条件得以保证的田块。在选择好种植田块之后就要进行田块周围环境的清洁工作,按照相应的标准,确保田块周围没有会对水稻种植产生影响的污染源,做好田块周围的灌溉设施安装和维护工作。接着,根据水稻种植的施肥要求和配方要求科学合理进行测土配方施肥,确定合理的施肥量和肥料中各营养元素的比例,有效提高肥料利用率,减少肥料损失,确保施肥数量的合理以及肥料营养的均衡。最大限度的利用资源,无论是肥料还是土壤,都尽量减少资源的浪费,这样不仅可以确保水稻种植中的各种养分和肥料都得到充分利用,也可以尽量减少肥料中的有机磷和氨氮等元素对水资源造成的污染。这不仅符合我国水稻清洁种植的要求和目标,而且也是真正落实科学发展观的体现,是真正为我国农业发展的长期有效可持续做贡献。

二、 水稻清洁种植技术在水稻产中的应用

前文中已经对水稻清洁种植技术在水稻产前的应用进行了阐述,下面,将对水稻种植的第二个阶段,也就是水稻产中的阶段进行阐述。水稻产中的清洁种植技术对于水稻的生产来说有着重要的影响作用,不仅对水稻产量有影响,而且对水稻质量也有很大影响。笔者结合自己所学的专业知识和相关农业技术推广实践经验总结出,要做好水稻产中的清洁种植技术推广,就可以从提高水稻种植肥料的利用率、节约水资源、减少污染等方面来开展工作。笔者在多年的实践中发现,广谱型肥料增效剂对于水稻清洁种植有很好的促进作用,可以使得肥料的利用率明显提高10%,而且还可以提高净能值产出率,使得其从原来的2.6提高到3.0左右。因此,广谱型肥料增效剂不仅在保留原来的氮肥长效增效剂功能的基础上有突出表现,而且在减少磷在土壤中被固定、促进作物根系生长和综合调控作物对营养元素协同吸收利用效应方面也表现出很好的效果。因此,广谱型肥料对提高水稻的产量和肥料的利用率方面都有明显的效果。不仅如此,生物肥对水稻种植也有着很好的效用,将生物肥施入土壤之后,其生长和繁殖都会直接给水稻提供一些生长所需的养分和元素等,增加了水稻生长所需的营养。另外,生物肥在活动过程中对土壤疏松也有着一定的促进作用,甚至可以间接地提供水稻生长所需的营养物质。水稻在产中阶段经常受到病虫的侵蚀,因此,我在长期的实践中总结发现使用生物农药对水稻生长中的一些病虫害防治有很好的效果,这种方法不仅可以减少使用化学农药毒菌清,而且可以有效减少农药的残留物质对水资源造成的伤害。这不仅可以有效实现对水稻病虫害的诊治,而且可以实现水稻种植清洁种植的目标,真正做到绿色种植。水稻产中的另外一个重要措施就是做好灌溉节水工作,在灌溉节水方面应该根据具体的情况来采取相应的方法,无论采取多少量的节水措施,最终目的都是为了减少外排水中污染元素的含量,尽量减少污染面源的扩大,确保水稻清洁种植技术的全面落实。

三、 水稻清洁种植技术在水稻产后的应用

前文论述了水稻清洁种植技术在水稻产前和产中的应用,下面将对水稻清洁种植技术在水稻产后的应用进行论述,这个环节也是水稻种植的最后一个环节,虽然是最后一个环节,但是依然值得重视。虽然说水稻在产后已经完成了最重要的任务,水稻的产量和质量已经成为事实,但是,水稻的秸秆对于改造土壤依然有很大效用。因为水稻秸秆中含有丰富的氮、磷、钾以及其他有机质等元素,因此,其对于水稻种植田块的土壤改良有很好的效用,应该将其充分利用。这样不仅可以将农业废物充分利用,减少资源的浪费,而且可以有效减少环境污染,完全符合水稻清洁种植的初衷和目标。笔者在实践中发现,稻草还田比不还田0~10cm土壤有机质含量增加0.12 g/kg,全氮(N)增加0.06g/kg,碱解氮增加 31mg/kg,全磷(P2O5)增加0.03g/kg, 全钾(K2O)增加0.20g/kg,容重降低 0.10g/cm3, 孔隙度增加3.31%,水稻增产 11.6%。因此,笔者提倡在水稻清洁种植的时候可以积极采用水稻秸秆作为土壤肥料,减少环境的污染,提高资源利用率,真正实现水稻清洁种植技术在水稻产后的应用。

结束语

本文主要从我国水稻清洁种植的发展现状出发,联系自身的实践经验,分别从水稻种植的三个阶段对水稻清洁种植技术的应用和推广进行了论述。希望此文不仅可以促进自身工作的进步,也可以为更多的农民朋友提供帮助,文中不妥之处还望指出。

参考文献:

[1]袁月明,马旭.《水稻种植机械化的现状及芽播机械化的展望》[J] 农机化研究,2004,(01);

[2]王洋,张祖立,张亚双,崔红光.《国内外水稻直播种植发展概况》[J]农机化研究,2007,(01);

清洁工工作经验总结范文第2篇

医院总务后勤工作计划(一)

为使医院发展更给力,更好的人民身体健康服务,结合自己的分管工作,拟确定以工作思路,即:一个主旨、两创活动、三个文件、四项措施、五项任务,促进医院快速发展。

一个主旨: 树立以为病人和为临床一线服务的主旨。自己分管工作是党务和行政,分管科室是院办、党办、服务部、总务科、保卫科,协助院长管理药事和设备科,这些科室都是医院的职能科室,既有管理职能又有服务职能,而服务病人、服务一线是主要工作职能,自己要积极协调各科室关系,深入一线、深入临床,做好服务工作,做好保障工作,使医院工作惯性运行。

两创活动: 开展创先争优活动和创新服务活动。创先争优活动是统领医院工作的核心,要充分运用创先争优活动,加强医院党的基层组织建设,发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用,开展亮牌示岗活动,通过党员亮作风,模范亮业绩,奉献亮精神,强化我的责任我负责的责任意识,我的岗位我示范的带头意识,我是党员我付出的奉献意识。树立先锋形象,使创先争优活动扎实开展。创新服务活动是提升服务质量的有效载体,在今年工作的基础上,确定明年为创新服务年,要明确创新服务的目标、方法、步骤和效果,在细、实、做上下功夫,把创新服务和业务工作相结合,将各项创新服务措施落实到具体实际操作和医疗护理行为中,让群众感受超值的服务。

三个文件: 修订《医院工作制度》、《医院工作人员职责》和《医务人员服务行为规范》。医院工作制度和工作人员职责是医院的大法,是医务人员工作的行为指南,医院要以卫生部医管司修订《全国医院工作制度与人员岗位职责》为蓝本,结合医院实际,成立专门组织,抽调专业人员,研究修订确定可行的医院《全国医院工作制度与人员岗位职责》,以规范医务人员行为。医疗服务是常抓不懈的工作,针对几年来开展的服务细化、服务创新等工作情况,认真总结和归纳医院服务的各项措施的方法,从iso的服务操作指南到创新服务的410条,从医务人员的衣表着装语言礼仪到医德医风等,制定详细可行的《医务人员服务行为规范》,用此规范统一医务人员的工作行为。

四项措施: 要加强学习型医院建设,提升医务人员素质。针对医院知识分子集中,年轻同志多的特点,认真开展创建学习型医院活动,从总支、支部到科室,把学习型医院创建活动组织好,明确目的,明确内容、明确时间、明确责任,充分运用好党员教育网和双卫网的平台,形成良好的学习氛围,培育优良的职工队伍;要深入科室,深入基层,转变工作作风。医院科室多,分类细,各科室情况复杂,坚持深入科室制度,掌握科室情况,了解职工的思想动态,转变工作作风,为科室和职工解决工作生活中的困难,提高工作效率;要强化督导检查,工作有布置、有检查和有落实。

科室多、类别多、分类细是医院工作的特点,成立相应组织或用现有人员,加大工作的督导检查力度,克服布置多,检查少;说的多,做的少的缺点,转变作风,靠前指挥,既当指挥员又是战斗员,工作身先士卒,推动工作开展;要发挥各级组织和党团员的作用,凝聚大家的智慧和力量。工会、共青团、妇联等群团组织是凝心聚力的有效组织,在医院发展中功不可没,党、团是中坚力量,发挥先锋模范作用五项任务:以内科病房楼建设使用为依托,抓好环境建设。内科病房楼预计7月份投入使用,依据工程进度情况,做好工程质量监管、甲方供才采买和装修装饰等;做好院内科室布局和科室搬家工作;做好医院商务楼的勘察和设计工作;改造院内停车场,为来院群众提供温馨的诊疗环境。

以创新服务为主线,抓好服务质量提升。完善细化创新服务措施,在细化、深化上下功夫,走出去,学习先进医院服务理念,请进来,聘请专家来院讲座,对几年的重点投诉案例进行分析,剖析患者不满意的环节,提出改进意见,对医疗服务进行持续改进,满足群众对医院服务的需求。以庆祝建党90周年为主题,抓好创先争优工作。认真落实上级党委的各项要求,开展丰富多彩的庆祝活动,讴歌建党90年来的伟大成绩,歌唱共产党好、社会主义好,组织党员亮牌示岗活动,使创先争优工作和业务工作相得益章,真正做到抓好党建促进医疗,抓好医疗促党建,推动创先争优工作扎实开展。

以二甲医院复审为载体,抓好管理各项工作。各职能科室在服务临床、服务一线的同时中,应重点深入下去,做到脚勤、嘴勤和脑勤,强化科室管理,规范业务行为,争取二甲复审取得好成绩。以社会综合治理为核心,抓好医院软秩序建设。医院规模在扩大,人员在增多,诊疗软环境需进一步提升,后勤保障重点加强,深入科室服务患者,聘请保安人员,优化秩序,强化安全生产检查督导,创建平安医院、绿色医院。

医院总务后勤工作计划(二)

一、工作思路

20xx年总务后勤工作的基本思路是:围绕一个中心,搞好两个服务。围绕一个中心,即总务后勤工作要始终围绕医院正常运营这个中心。搞好两个服务,一是搞好为临床工作的服务,为临床工作提供优质保障;二是搞好为员工和患者的生活服务,解决医务人员的后顾之忧,让全院职工以旺盛的精力和充沛的体力投入到临床工作中去,为全面提高我院的医疗质量而努力奋斗。

二、工作目标

本年度后勤工作的总体目标是:做到五个确保、五个力争。 五个确保是:确保医院环境建设及医疗设备、医院设施的维护、维修;确保医院药品、耗材、物资的采购、保管、供应及时到位;确保医院水电气正常供应;确保医院车辆安全正常运行;确保医院食堂的安全、卫生、丰富。 五个力争是:力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度;力争进一步完善医院设施;力争进一步提高后勤服务质量;力争进一步提高医院环境卫生;力争进一步节约后勤开支成本。

三、工作措施

1.优化、修改医院后勤管理制度、工作流程。

(1)根据20xx年工作经验总结,按照我院实际情况修改、完善后勤各项管理制度,做到精简、实用。

(2)从20xx年的工作中发现的流程问题及反馈的意见来修改各项工作流程,包括维修、采购等,并将工作流程贯彻到各科室及各位员工身上。

2.加强后勤职工的思想建设、制度学习。

(1)认真学习和贯彻落实教职工例会对后勤工作的各项要求,增强服务意识,提高服务质量。

(2)认真落实精细化管理的各项要求,为临床工作创造优良条件,在搞好服务的过程中,实现自身价值,贡献自己的力量。

3.加强医院物资、药品、耗材管理。

(1)严格材料购进,材料领出制度,非易损耗品领出新的,必须收回旧的。

(2)每月底对库房进行盘点,做到帐物相符。

(3)固定资产形成档案,物品的入库、出库严格登记手续。

4.节约后勤支出,节约使用水电气 。

(1)加强全院职工爱护公物的公德心,达到物品的最长使用寿命。

(2)加强采购的价格审核和质量把关,尽量购买物美价廉的物品。

(3)节约使用水电气,做到人离电(水、气)断,防止安全隐患的发生。

5.做好医院清洁工作 。

(1)加强清洁工医院感染知识的培训,让其意识到清洁工作对医院感染的重要性。

(2)增强对清洁工的管理力度,明确职责、责任,严格考核、奖惩分明。

(3)提高医院清洁质量。

6.提高维修工作的质量与时效性。

(1)优化维修流程,提高时效性。

(2)严格挑选维修材料质量、提高维修工作质量。

7.完成院内出现的一些临时性工作。

8.把安全防范工作放在首位。

医院总务后勤工作计划(三)

二Oxx年总务科在完成医院各项后勤保障工作的基础上,将着重做好以下工作:

1、加强对总务锅炉班组、水电班组、配电房、电梯等一线班组的管理,做好安全生产工作;同时加强水、电、气、物资的保障管理,做好公共机构节能减排工作。

2、继续跟进医院总配电中心的工作项目,争取在2015年初完成原配电房内的消防管道迁移设计方案,2015年末前完成主要方案及设计。

3、20xx年,总务科将退休6人,其中电工3名,司机1名,采购1名,房管人员1名,拟申请招聘6名大专及以上学历人员补充。

4、污水处理站、锅炉班人员对新污水站、新锅炉房的工艺流程和设备进行培训学习,尽快适应并掌握新的工艺,确保移交后污水达标排放和汽源保障供应。尤其是重点做好蓄热式储能罐与新锅炉配套协调工作,巧用高峰低谷电制,研究最佳运行优化方案。

5、续签医疗垃圾处置合同,继续加强与省固废公司的联动,做好全院医疗废弃物的分类、收集、转运工作,同时配合院感科开展的医疗废物管理专业培训和职业安全防护,并不定时地会同院感科对全院各病区的医疗垃圾收集处理进行监督检查。

6、加强车辆管理,切实落实车辆维修审批制度,要求所有车辆必须按规范、按程序定期进行保养、维修,确保车况的完好。组织全体驾驶员认真学习新颁布的交通法规,要求司机严格遵守新交规的各项内容。同时加强车队驾驶员的安全管理、技术考评、政治思想等工作力度,以保证行车安全。

7、加强医院物资管理,严格采购制度。属于政府采购的项目,坚决按政府采购程序执行。

8、加强电梯、锅炉等特种设备安全运行管理,定期维保年检,发现隐患及时排除,贯彻落实特种设备法规制度,切实保证特种设备运行安全。

9、巩固2013年度创卫成果,继续开展爱国卫生工作。全面加强医院卫生管理工作,尤其是彻底整治门诊、外科楼两个重点公共场所卫生间,加大环境绿化美化的力度及公共设施的维护修缮工作,促进医院环境卫生整体水平不断提高;广泛开展医院卫生宣传教育活动,致力提高职工卫生意识和健康素质,尽力打造美化病区环境,着手对外科楼的原有树木花草进行修剪、除草、施肥、补苗。

10、通过院内竞争性谈判,并提交院长办公会研究,重新选择后勤保洁运送服务公司。根据合同要求加强对保洁运送服务公司、洁强洗涤公司及百洁除四害公司等外包服务公司的服务质量的监控与管理。严格执行监督考核机制,每月组织外包公司到临床科室检查服务质量,听取科室意见,以改进工作中存在的问题。每季度对外包公司的服务质量进行评定,作为履约情况的评价指标。同时科室日常值班受理临床科室对外包公司的投诉需求意见,即时予以处理并反馈给病区。

11、加强对进修生宿舍、集体公寓的管理,以及职工宿舍的物业及水电管理。按医院相关规定对各宿舍楼的业主委员会进行合理的监督、指导和管理。

12、后勤保障服务坚持以病人为中心,满足医疗服务流程需要。每一个工作日正副科长轮流深入病房、院区等地巡查,及时发现并解决问题,缩短简化后勤服务流程,力求最大限度的满足医技、科研、教育一线工作对后勤服务的需求,使总务科在20xx年的后勤服务水平再上一个新台阶。

医院总务后勤工作计划(四)

2015年,行政后勤工作要在科主任的直接领导下,认真贯彻院党委关于加强行政后勤工作的指示要求,以管理、服务、协调为重点,充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,努力做到:尽职尽责,突出一个早积极主动,体现一个快勤奋踏实,做到一个好字。具体计划如下:

一、建立健全各项行政管理制度,促进各项工作规范化管理。进一步完善和落实病区管理制度、陪护探视制度、首问负责制、请销假等制度,以及各项医疗、护理制度,确保各项制度落到实处。

二、加强科室思想建设和文化建设,逐步打造团结和谐的整体科室队伍。要重视科室文化建设意识的教育与宣传,倡导人文精神和规范医务人员服务礼仪,让具有当代文化特色的服务礼仪走进科室。一是充分发挥党、团、组织的作用,丰富员工的业余文化生活。利用三八节、五一劳动节、护士节、党的生日、中秋、国庆等节日,组织开展多种形式的文体活动,营造良好的科室文化氛围,增强科室的凝聚力,逐步打造团结和谐的整体科室队伍,不断提高人文素质和大局观念;加强职业道德内涵建设,建立互学互帮,以科为家,科荣我荣的良好风尚,以此提高整体科室形象。二是积极参加上级组织的文体活动,展示员工的良好精神面貌。三是了解思想动态,做到四个知道一个跟上。定时找医护人员谈心,做到:知道员工在哪里、干什么、想什么、需要什么,思想工作要跟上。加强医护之间、医患之间吧、内外之间的协调工作。

三、搞好后勤保障,做好各类活动的组织、实施、服务保障工作。 要紧紧围绕:以医疗工作为中心,以员工满意为目标,不断强化服务保障意识;在员工的住宿安排、安全保障、氛围营造、活动组织、会议安排、后勤服务等诸多方面,都要深思熟虑,周密安排,逐项落实,事事上心,件件做好,确保万无一失。

四、加强医德医风建设,树立良好社会形象。科室行风的好坏直接关系到科室的兴衰,要坚持纠建并举、标本兼治的方针,进一步改善服务态度;在全科推行亲情服务活动。要加强医德医风教育,弘扬正气,倡导先进。建立健全教育、制度、监督、惩戒并重的纠风工作长效管理机制,规范廉洁行医行为。

清洁工工作经验总结范文第3篇

扩建人脉,不可太过急功近利

如今的职场,有关人脉的话题可以说是炙手可热。 “如何经营人脉”的图书、讲座,铺天盖地。点击任何一个与职场相关的网站,都能看到这样的文字:“没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获。但若加上人脉。个人竞争力将是一分耕耘,数倍收获。”还有更为煽情的文字:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。两百年前,胡雪岩因为擅于经营人脉,而得以从一个倒夜壶的小差,翻身成为清朝的红顶商人。今天,检视政商界成功人物的成长轨迹,也都因为拥有一本雄厚的‘人脉存折’,才有之后辉煌的‘成就存折’。”

不可否认,人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。斯坦福(Stanfora)研究中心曾经发表一份调查报告,指出一个人赚的钱,12.5%来自知识、87.5%来自关系;特别是在当前知识经济时代,人脉已成为专业的支持体系。

从宏观的角度看,强调人脉在一个人职业成就中的作用,本没有错。只是如果脱离一个人专业实力,核心竞争力的积累,片面地理解人脉的作用.也是不合实际的,必然导致急功近利的行为。

比如左驰们,就在锲而不舍地努力着,但同时又切身感受着疲惫,是进是退无所适从。还有的人只要一在家呆着,心里就恐慌、不踏实,在社交场合才有成就感、满足感,所以每到下班时间,就习惯性地拿起电话,联系朋友或客户,以各种理由制造聚会的机会。

患上“社交强迫症”的年轻人,大多功利心和进取心较强,但是这种过度的社交热情,不仅给他们自己带来焦虑,也会让交往对象感到不安。生活中不少有名望的人都曾经遭遇过陌生人的“围追堵截”。这些年轻人并无恶意,只是想多认识一些对自己有用的人,但方式不当,让人反感。

职场新人,培植专业是根本

关于因人脉而成功的人物或报道,都有一个前提,那就是主人公个人的经验或专业实力的积累。只是这些信息要么被妙笔生花的作者一笔带过,要么被急功近利的读者有意忽略。

事实上,在科技高速发展的今天.技术的领先、创新,是一批又一批科技新贵创富的前提。那些把人脉资源把玩得风生水起的投资家,也都是在多年的历练和打拼之后,甚至在失败的经验总结之后,才炼就的火眼金睛。即使在一些传统行业,那些如鱼得水的成功者,也都是在业务精熟、经验丰富的基础上,左右逢源。对专业领域的把握,让自己有更独到的慧眼产生新的创意,预测未来的走势,作出正确的判断,也让自己有更多的话语权。因此,特别是像左驰这样的职场新人,又处在高速发展的软件行业,如何尽快累积自己的专业实力,提升自己的核心竞争力,应该是立身之本。

专业实力也是拓展职场人脉的前提。人脉的经营与维护讲究的是互惠互利。当你尚处于专业的稚嫩水平。还不具备给人以帮助的能力的时候,过早或刻意地追求人脉积累,会适得其反。而且,专业实力往往也是一个人进入相应圈子的身份证。虽然没有人来考证你的准入资格,但是你得具备一定的身份,别人才能接纳你,才能认同你。不同的圈子和层次需要不同的积累。对于刚刚毕业的职场新人,或者参加工作时间不长,工作经验比较少的朋友,应该把更多的时间放在积累这些东西上面。

我们比较认同这样的说法:“一个人在30岁以前靠专业与体力赚钱,30岁以后靠人脉与经验赚钱。”对职场新人而言,培植专业才是根本,对经营人脉不必过于刻意,更不必投入过多的时间与精力。在专业发展的同时,只要你有一颗谦逊的心,又主动学习沟通,自然就会在工作的同时,成就一方人脉。像左驰这样,在人际关系上花很大的时间与精力去经营与维护,甚至弄出社交强迫症来,实在是有些本末倒置。人脉之火热到如此程度,也该降降温了。

顺其自然,选择合适的交际圈

拓展人脉时,没有选择性,或者是没有办法选择,也是左驰们倍受困扰的原因之一。“聚会不管大小,派对不论公私,一律通吃”实在是很可笑的笨办法。

职场上的成功,首先取决于个人有无清晰的职业规划。有了规划,就有了发展的方向。建立人脉最好也服务于这个方向。与这个方向比较一致的,或比较接近的就应该着重去发展,其他方面我们可以去做一些接触,但要分轻重缓急。如果有一个朋友引荐你到某一个圈子里去,你就很兴奋,但要考量这个圈子是否适合你。可能这是个诱惑,对你今后的目标也没有多少好处,只会浪费自己的时间、精力和金钱。企业管理中有一个“二八”理论,是说在企业中20%的产品在创造着80%的利润,20%的骨干在创造着80%的财富等。它告诉我们,要抓住那些决定事物命运和本质的关键的少数。经营人脉也是如此。也许,对你一生的前途命运起重大影响和决定作用的,也就是那么几个重要人物。我们不能平均使用自己的时间、精力和资源,我们必须有所选择,区别对待。

还有的朋友在拓展人脉时动辄请吃,越吃越频繁,越吃越时髦,越吃越高档,而且抢着买单。好像只有这样才能体现自己的身份、热情,才能成就人脉,实际上到后来是越吃越不堪重负,越吃心里越不平稳,因为付出与回报不成比例。其实没有必要如此。如果我们没有这么好的条件,就不要追求这种东西。高尔夫高档,那也得你承受得起。我们还是找一些适合自己的方式,适合自己的层次,而不必刻意去追求自己力所不及的事情。

心怀感恩,于无声处建人脉

台湾作家吴若权曾讲述这么一个故事:一位女生在毕业前夕,经历了一场感情的浩劫。在求职面试中,认识了一位慈眉善目的学姐,一眼看穿她的心事。已经是人力资源部经理的学姐,早她几年毕业,虽然在校时并不相识,但基于同校情谊,仍诚恳地劝她:“与其让自己沉溺在一段逝去的感情中,不如 找一份有挑战性的工作,好好冲刺,重新发现自己的潜力,让别人看到不同于以往的你,将来会有更多、更好的对象出现在你的身边!”面谈十分顺利,但因为她自己的选择,并没有立刻加入学姐任职的企业,而是选了另一家规模比较小的公司。投身职场后,她一直谨记学姐的劝勉。半年多就做得有声有色,感情的阴霾也渐渐远去。一个周末的晚上。脑海中突然浮现学姐的身影,心中尽是感激,彻夜不眠地写了一封很长的电子邮件寄给学姐。谈及半年来在职场上学习的成果,以及目前的工作职掌,同时对学姐曾经给予的鼓励,表示由衷的感谢。从此两人就以电子邮件往返。虽不常联系,每隔一段时间就会问候彼此。一年以后,已经升任为人事资源总监的学姐,突然打电话给她:“我们公司业务部有个主管职缺,你要不要来试试?”经过几轮面谈,她决定加入学姐的公司,换个跑道给自己更大的挑战。第一天履新,她诚心地向学姐道谢:“你真的是我生命中的贵人!”

每次读到这个故事,心中都是感动。设想一下女生与学姐的交往,并无任何功利之心,她只是言由心生,将发自肺腑的感激表达出来,却栽培出生命中的贵人。

有一颗感恩和惜福的心,不仅给你带来快乐,也会助你在职场顺风顺水。

职场减压,生活还有另一面

如今的社会瞬息万变。如左驰一般的年轻人,在投身职场不久便怀抱美好的梦想,为自己的志向和未来的成功打拼,实在是令人欣慰的事。只是当我们像陀螺一样转个不停的时候,不要忘了,追逐成功的同时,也要享受成功过程的乐趣。更为重要的是,要明白工作只是我们生活的一部分。工作之外,我们还有亲人和朋友,还有生活和娱乐。当你的全部心思和时间都用在工作上的时候,压力必然无处不在。我们要学会享受生活,让自己的生活有多个支撑点,尽可能让自己的生活丰富多彩;同时多参加体育活动,学会放松,学会减压。

想起一个故事:从前有个渔夫躺在沙滩上悠闲地晒太阳。一个富翁走过来对他说:“你为什么不去打鱼?”渔夫反问到:“我打了鱼有什么用?”富翁说:“你可以用卖鱼的钱买大船啊。”渔夫问:“买大船有什么用?”富翁说:“你可以用大船打更多的鱼。”渔夫问:“更多的鱼有什么用?”富翁说:“你可以买更多的船。”渔夫问:“买更多的船又有什么用?”富翁说:“你那时就可以雇人替你打鱼赚很多钱。”渔夫问:“赚很多钱又有什么用?”富翁说:“那你就可以成为富翁,像我一样到沙滩上晒太阳了。”渔夫回答:“我现在不已经在这里晒太阳了么?”。

这个故事很多人都耳熟能详。重读一遍,你又有怎样的体会?

链接

你对人脉的理解正确吗?

以下的陈述是眼下人们对职场社交的态度与看法。看一看。跟你的认识差多远。

1、有人脉,升迁就像坐电梯,没人脉,升迁就像爬楼梯。

点评:虽然形象,却与事实不符。过于美化人脉的作用,忽视了自身的实力积累。人脉是乘法。如果被乘数是零或者负值,能奈之若何?

2、社交场合接过对方的名片后,迅速做出判断,看看是否对自己的事业和未来有所帮助。对自己不会产生什么帮助的人,他们的名片可以马上丢掉。

点评:急功近利的观点。实用主义者较为短视的做法,很快就会偏向。

3、我是做专业工作的,不需要人脉。

点评:专业人员也需要团队。更何况,好酒也要好吆喝。

4、人脉不就是互相帮忙么,我帮不上别人的忙,没有必要跟别人打交道。

点评:妄自菲薄,进而自闭。不会帮忙,关心人总该会吧?先做好功课,同时学习倾听技巧。

5、搭建人脉,就是要瞄准那些重量级的人物,至于身边的小人物,比如清洁工,小供应商,没有什么价值,不在话下。

点评:太过功利的想法。你怎么对待小人物,大人物可都是看在眼里的。何况有时小人物能起大作用。与小人物的交往,实在是怡情练性的基础。

6、为了扩建人脉,必要时可以牺牲自己与亲人朋友相聚的时间。

点评:偶尔为之,本无不可。只是别忘了亲人和朋友是我们最大的资源,永不能舍弃的。

7、只要能和大人物搭得上关系,可以不惜一切手段,拐弯抹角也要联系上。

点评:方式不当,功利性太强,只会适得其反。

8、建立人脉不一定要他认识我,我认识他就行,至少是自己炫耀的资本。

点评:仅仅是认识,那么多名人,你认得过来吗?如果成为自己的谈资,就很满足,那也太阿Q了。

9、人脉资源可遇而不可求。当机遇到来的时候自然就会有贵人缘。

点评:太过消极被动的观点。机遇只会垂青于有准备的头脑。

10、不知道哪片云彩能下雨,所以职场上必须强迫自己多认识人。总有人对自己的将来有帮助。

点评:社交强迫症就是这么来的。不知道该认识什么人是因为自己没有方向,没有选择,没有判断,只能抓瞎,瞎抓。

11、现在努力加强专业就好。建立人脉是以后的事。

点评:应该是顺其自然,从身边人、工作事做起,学做有心人。又不刻意勉强。

12、要想取得职业的成功,专业实力与人脉资源缺一不可。

清洁工工作经验总结范文第4篇

【关键词】水利工程;回填土;施工方法;质量控制

在现代化城市发展的今天,国家注重对城市基础设施的投资与建设,水利工程施工建设作为关系到国计民生的重点基础设施之一,其施工质量对社会的发展,以及人民的生活水平具有极其重要的意义。笔者经过调查发现,大多数的水利工程施工事故都是由工程回填土的施工不良造成的,由此可见,相关水利工程施工单位以及施工人员应该注重回填土的施工方法与施工质量,进而保障水利工程基础设施的质量与安全。

1、水利工程中回填土的施工方法

现阶段,根据笔者对水利工程施工建设中回填土施工方法的总结与研究发现,水利工程回填土施工方法主要分为人工回填法与机械回填法两种,其具体的实践应用如下:

1.1人工回填法

在水利工程回填土的施工过程中,部分工程由于工程量比较小或者是机械无法进行回填工作的进行,这种情况下,往往是采用人工回填土的方法进行施工。对于人工回填土主要依靠人工进行夯实,大多数是采用一些较小的工具与设备进行工作,由于人的力量有限,所以在使用人工回填土方法时,应该保证回填土的直径要小于25mm。在进行施工之前,应该对虚铺厚度进行科学的控制,在施工过程中,应该对回填土的密实度与平整度进行良好的控制,其压实的次数要超过三次,并进行分层次的夯实;对于小范围内的回填土夯实工作,施工人员要注意夯实的顺序,进行同一方向的夯实,在进行完整的夯实后,应该进行重叠交叉的夯实。只有严格按照相关的回填土夯实方法,才能够保障回填土施工的质量。

1.2机械回填法

水利工程中机械回填法适用于工程量较大,具有较小的影响因素与较大施工难度的水利工程。施工人员在进行机械施工的过程中,应该依赖机械设备的重大压力对土方进行压实。机械回填土方法的施工要点主要是:密实度与均匀度,其直接与防渗漏能力有关。通常情况下,运用机械设备应该使用轻型的推土机对土地进行初压与平整。在进行土壤的初压时,要对推土机的车速进行良好的控制,确保土方的平整,然后使用振动式的压路机进行辗压。在辗压施工中,应该遵循先两边之后再中间、轨迹重叠、先重后轻的方式进行辗压。此外,水利工程施工人员应该对回填土的均匀沉降与密实度进行保障,当施工人员遇到辗压机不能保证密实度的情况时,应该采用人工回填法进行施工。在机械回填之后,应该由施工人员对其表面进行拉毛。进而保障施工路面的平整度。

2、水利工程中回填土的质量控制要点

针对水利工程回填土的质量问题,笔者建议相关水利工程施工人员应该在熟练掌握水利工程回填土施工方法的基础之上,从粉质土回填的质量控制、石块回填的质量控制、灰土回填的质量控制、气候要点的控制以及其他要点的控制五个方面对水利工程中回填土的质量进行科学合理的控制,进而保障水利工程回填土的施工质量。在下文中,笔者根据多年的工作经验总结以及结合对水利工程中回填土质量控制的研究,就有关水利工程回填土质量控制的实践应用提出几条合理化的建议,以供所需者进行思考:

2.1粉质土回填的质量控制

施工人员在进行粉质土的回填时,相关施工人员应该做好清洁工作,确保坑基中没有其他杂物。由于施工场地中的土质与含水量有密切的关系,有关含水量大的土类容易造成水土流失的现象发生。粉质土的含水量最好应该控制在0.2之内。在进行回填时,施工人员应该严格按照从低到高、分层回填的方式进行。完成回填之后,应该保证填水区中间高两边低的状态,从而有利于水量的排除。

2.2石块回填的质量控制

水利工程在施工中,常常会遇到一些堤坝区,施工人员在通常情况下,应该先进行碎石块的回填施工。而且对碎石块的回填施工质量具有严格的要求,要对碎石的直径进行科学的控制,不应该超过其回填高度的三分之二,不能随意的把大的石块防治在边坡中。同时,施工人员应该做好施工的准备工作,对碎石进行湿润处理,确保石块的含水量达到最佳水平。进行辗压过程中,应该运用振捣法进行振捣,在推平之后,进行分层的辗压,要注意辗压的频率与力度。

2.3灰土回填的质量控制

所谓灰土,通常是指塑性指数大于四的粉土。与其他土质相比,其土质的要求较高。其中灰土的钙含量应该在三级以上,规定不能掺有任何的杂物,应该把含水量控制在较低的范围。在回填过程中,要保障基坑周围的硬化与干净,不能够存在积水,假如发现积水现象要记性排水。此外,相关施工人员应该合理控制石灰与土的比例,并且通过人工搅拌的方法确保其含水量应该在0.15之内。在夯实阶段,应该注意对其进行分层,进而保障灰土回填的质量。

2.4气候要点的控制

在进行水利工程的回填土施工时,避免不了会受到施工地区温度与气候的影响。在回填施工过程中遇到雨天时,对施工中粉质土的粘性土采取防雨措施,尽量让中间部分比周边的部分要高,有利于水利工程的排水。对于下过雨的施工场地,应该对其进行晒干,对于下雨前的施工工程应该给予施工排水的措施进行处理。如果施工场地气温较低,施工人员一定要保障施工的温度,遇到冻土情况时,应该停止回填土的施工作业,并对施工的土质进行处理,进而保证施工土质的最佳状态。

2.5其他要点的控制

除了上述要点必须进行控制之外,施工人员还应该注意其它要点的施工。在进行每层的回填土施工后,施工人员应该对回填土的压实系数进行及时的测定。进而达到水利工程施工的相关标准,等注意事项确定好之后,施工人员才能进行下面的填土工作。在对施工的压实系数进行测定过程中,依据不同环境下对施工回填土的要求,在施工场地的附近进行多组的施工取样,特殊状态下,是以50mm一层进行取样的检测工作,一般而言只需100mm每层进行抽样检测即可。

结 论

综上所述,近年来,随着社会经济的迅速发展以及人民生活水平的提高,我国各种基础设施建设也在如火如荼的发展当中。水利工程作为我国关系国计民生的基础设施,其施工质量不仅仅对我国基础设施的质量有着直接的影响,而且对我国经济的发展具有积极的促进作用。回填土作为水利工程中重要的施工内容,对水利工程的施工质量起着至关重要的作用,因此,相关施工人员在进行水利工程施工建设过程中,要对回填土的施工方法,包含机械回填土与人工回填土都要进行熟练的掌握,对回填土中粉质土回填的质量、石块回填的质量、灰土回填的质量、气候要点以及其他要点进行良好的控制,进而提高水利工程回填土施工质量,确保水利工程的质量与安全。

参考文献

[1]姬新伟.简论人工回填土施工质量控制要点[J].建筑与工程,2012,(33):45-46.

[2]鲁树生.某工程回填土施工方案[J].黑龙江交通科技,2012,(12):78-79.

[3]李建球.浅议影响水利工程回填土压实度的影响因素[J].科技致富向导,2011,(07):121-123.

清洁工工作经验总结范文第5篇

【关键词】机械零件 去毛刺工艺

在机械加工过程中毛刺的出现是普遍现象、同时也是不可避免的,由于毛刺在机械零件的生产加工过程中对加工精度、装夹时零件的校准、机器设备的使用要求、零件再加工时的定位、工人操作时的安全和零件加工好后的外观质量等许多方面都能影响到。在我单位进行的交通安全设施设计、加工过程中,我发现机械零件的毛刺问题对产品质量有着非常大的影响,并且造成许多不良后果。而我在与兄弟单位和相关机械加工单位的交流中,发现这些单位也存在着同样的问题。在我查找一些资料和文献以后,发现那些工艺先进的国家也都在积极的从产品设计、工具使用、切削规范选用等各个方面研究控制毛刺的预防性工艺,并且专门成立了相应的研究机构来加以重视。而我们目前却仍有很多人、很多企业对此技术不太重视,往往会忽视毛刺的存在,使得产品合格率下降。我结合自己的学习和工作经验总结出了一些较少毛刺影响的方法,在实际工作中取得了较好的效果,以供大家参考。

去毛刺的优越性很多,主要目的是为获得优质合格的产品,其目的如下:

1、防止和避免因毛刺的存在影响机械零件的定位和加紧,降低加工精度。

2、防止和避免因毛刺的存在使得监测数据偏差,增大工件的废品率。

3、消除机械零件在使用过程中因毛刺存在或脱落引起的磨损和故障。

4、无毛刺得机械零件涂装和油漆时附着力会增大,可使涂层质地均匀、外观质量好、光滑整洁、涂层牢固耐用。

5、带有毛刺的机械零件经热处理时容易产生裂纹,降低零件疲劳强度,对于承受负荷的零件或者以高速运转的零件去毛刺更是不能忽视。

零件上的毛刺种类多种多样,有的是在切削过程中塑性变形引起的,有的是铸造、模锻等加工过程中的飞边,还有的是焊接挤出的残料,不一而足,所以我们要对待不同的毛刺进行不同种类的操作。毛刺在机械加工中的解决方法应从两方面考虑,一、如何使毛刺在加工过程中少产生或不产生。二、产生的毛刺用什么方法、工艺解决。

一、如何使毛刺在加工过程中少产生或不产生。

由于机械零件的毛刺问题需从加工工艺方面着手解决,工艺不同解决的方法也不同。

1、首先,要在工艺设计过程中考虑如何控制毛刺。

毛刺如果能在起始阶段就开始想方法着手解决,会使加工过程减少很多工序。比如采用振动切削、电解加工等可以减少毛刺的工艺方法等等。

2、金属切削工艺中减少毛刺出现的解决方法。

机械零件在金属切削过程中产生的毛刺可分为沿主、副切削刃方向的毛刺和切入切出方向的毛刺,在几种不同形式的毛刺中毛刺尺寸最大的是切除进给方向的的毛刺,其对零件是否合格影响也最大。

金属切削毛刺是零件在机器设备进行切削加工的过程中形成的,产生的毛刺形态和尺寸与零件的组织形态和力学性能、刃具的几何参数、加工中选用的切削用量、切削方式以及被加工零件装夹部位的支承强度有关。经研究认为切削加工中控制毛刺应从控制刃具角度、切削方向、切削深度、切削速度、刃具锋利程度、棱角效应等方面进行解决。

3、冲压加工工艺中减少毛刺的解决方法。

冲压加工的毛刺的解决主要集中在模具的设计和冲制工艺等方面,需要在这些方面来找出办法。比如说,可以从如何使模具结构更合理、如何使模具的间隙能有效地保证、模具材质的选料等方面来做文章。

二、毛刺出现后的处理方法

虽然毛刺的大小和多少可在一定的程度和范围内通过采取多种工艺技术进行控制,但是加工时毛刺的产生又是不可避免的,所以去除毛刺的方法和工艺显得更加重要。去毛刺的方法很多,有些毛刺简单的手工操作即可达到目的,有的则需通过其它方法进行加工。现在已知的有机械方法去毛刺、热能去毛刺、电解去毛刺、化学去毛刺等。下面我们简单介绍几种去毛刺的方法。

1、机械方法去毛刺

机械方法去毛刺就是用现成的机器设备对毛刺进行清除,是最早用于去毛刺工艺并且是目前应用最普遍的一种方法。加工过程中又分为利用振动的方法去毛刺、喷砂(丸)去毛刺、滚筒研磨去毛刺等,用这些方法去除毛刺的技术和设备比较普及。此外还有采用磨削设备(比如砂轮麽光机、角向磨光机、砂带磨削设备。)和其它一些特殊的机械设备来去除毛刺的工艺和技术。

原理:依靠设备的周期性振动使工件和磨料产生运动并且相互磨削,把凸出于工件表面和周边的毛刺磨掉。使用的工具主要是磨料,添加剂。磨料有许多种,如鹅卵石、石英石、碳化硅模块、树脂模块等许多种。可以根据不同的工件、不同的毛刺类型和不同的加工要求来进行选择。添加剂是一种或多种溶质配制而成的溶液,主要作用是防止工件锈蚀、清洁工监狱磨料、、保护工件减少磨料对工件的的冲击、使工件光亮美观。

特点:去毛刺的效率高,适于大批量生产,加工质量好,不但可以去除毛刺,还可以除氧化皮、光边、倒圆、抛光,能降低表面粗糙度值。

缺点:是噪声太大,需采用相应的防护措施。

2、热能方法去毛刺

这种工艺在小零件的加工过程中效果明显

原理:在生产过程中将氢氧两种气体分别通入耐高压密闭容器内,通过电爆将两种气体引燃,使其产生瞬间的高温高压和强的冲击波,由于爆炸时间极短,使零件的毛刺烧掉而零件的其它部分来不及发生变化,并且多余的氧气可以将毛刺氧化成灰,从而使毛刺去除。

特点:这种方法的生产效率高,对环境没有污染,除金属零件外还适用于塑料、橡胶等材质的零件,去毛刺效果显著。

缺点:这种方法对于面积体积比过大的零件和容易变形的薄壁零件不适用,适用零件少,并且设备投资大,零件的氧化灰难以清除干净。

3、电解去毛刺

主要应用于金属材质零件的毛刺去除。

原理:这是一种是利用电能、化学能进行阳极溶解去毛刺的方法。零件与直流电源的正极相连,成为阳极,两极之间保持一定的间隙,让循环电解液进行流动,当阳极和阴极浸入溶液并通入直流电后,由于低凹处有一层已经溶解的金属和电解液混合而成黏膜,不易遭到腐蚀,而突出的部位(零件毛刺部位)无法形成保护膜,使得毛刺不断溶解,达到去除毛刺的目的。

特点:去毛刺的质量高,稳定可靠。特别适用于形状复杂零件和机械方法难以去除的内表面毛刺,对铂、镍、钛、高强度合金、淬火后零件的毛刺去除效果显著。

缺点:在工作过程中会产生有害气体,且电解液对周围设备有一定的腐蚀作用。

4、化学去毛刺

原理:化学去毛刺是利用化学能进行加工的。将金属零件放进化学溶液中,使工件表面产生一层具有较高的电阻较小导电率的黏液膜,保护工件表面不腐蚀,而毛刺由于突出于表面在化学作用下将毛刺去除。

特点化学去毛刺设备投资低,经济性好,生产率高,能节省刀具、人力,降低劳动强度,去毛刺效果好。

缺点:有有害气体,有一定的腐蚀作用,所以,生产厂房一定要有抽风换气设备,操作时要带必要的防护用具。

清洁工工作经验总结范文第6篇

市委对召开这次组织工作会议十分重视,刚才,庞标益书记作了重要讲话,从贯彻落实十六届六中全会精神的战略高度,阐明了组织工作在建设富裕文明和谐新北流中的重要地位,进一步指明了组织工作的方向,对努力培养造就高素质的干部队伍和人才队伍提出了明确要求。我们一定要认真学习领会,切实抓好贯彻落实。下面,我就贯彻全国、全区组织部长会议精神和玉林市组织工作会议精神以及市委的要求,讲三点意见。

一、**年组织工作回顾

**年,在市委的正确领导下,全市各级党组织紧紧围绕市委工作大局,按照年初确定的工作任务,开拓创新,狠抓落实,各项组织工作都取得了明显的成效。

(一)高质量完成了保持共产党员先进性教育活动的各项任务。在市委的领导下,全市各级党组织通力合作,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面,善始善终抓好第三批先进性教育活动,扎实有效地开展了一系列主题实践活动,解决了一大批群众关心关注的热点难点问题,农村党员党性进一步增强、“双带”能力不断提高,农村基层党组织建设进一步加强。同时认真做好第一、第二批先进性教育活动巩固扩大成果工作,广泛开展理论研究,大力加强制度建设,取得了丰硕的实践成果、理论成果和制度成果,全面高质量地完成了三个批次的教育活动,基本达到了中央、自治区党委、玉林市委提出的目标要求,实现了“两不误、双促进”,全市先进性教育活动群众满意度达到99.57%。

(二)市镇领导班子换届工作圆满成功。去年市镇两级领导班子集中换届,改革的力度较大,时间紧、任务重。镇级班子换届选举工作中,我们做到超前谋划、统筹安排,加强政策指导和组织领导。认真做好换届考察,抓住提名、考察和选举等关键环节进一步扩大民主,选好干部、配强班子。坚持严肃纪律与加强监督并举,有针对性地做好干部的思想工作,营造风清气正的换届环境,确保了市委提名的全市22个镇的领导班子人选全部顺利当选,退出镇领导班子的117名干部全部得到了妥善安排。在市级班子换届中,指导好市党代会代表的推荐提名和选举工作,统筹做好市党代会的筹备工作,确保**第十二次党代会的顺利召开并取得圆满成功。同时,配合做好市人大、政协的换届选举工作,使市镇两级领导班子换届工作顺利完成。

(三)市镇党校教学和管理体制改革取得了显著成效。按照自治区党委的统一部署,认真贯彻自治区党委刘奇葆书记的一系列指示精神,通过整合全市教育培训资源,建立有效的工作机制,全市形成了以市委党校为中心,以镇党校、部门党校、村党校、街道党校、社区党校、非公经济组织党校、专业协会、农家课堂培训网络纵横结合的大党校格局,构建起覆盖全体党员、干部和广大群众的新型党员教育培训体系,使培训对象从党员干部延伸到全体党员、干部和广大群众,培训内容从注重理论教育、政策法规延伸到实用技术、技能。同时,通过开设理论课堂、实践课堂、农家课堂、网络课堂,构建起理论与实践相结合、实用与实效相结合各具特色的培训大课堂;创新出夜学式培训、流动式培训、自选式培训等新颖的培训方式,增强了培训工作效果,达到了基层党组织凝聚力和党员、干部、群众素质的大提高,促进全市经济社会大发展的目标。我市的党校改革工作经验得到了上级党委的充分肯定,自治区在百色市田东县召开的全区农村党员大培训工作会议,我市在会上作了经验介绍;玉林市的县乡党校改革现场会在我市召开;自治区召开的县乡党校改革工作会议,把我市定为现场参观点,并在会上作经验介绍。

(四)基层组织建设和党员教育管理工作取得新成绩。一是开展“创建数字农户,培养新型农民”试点活动。通过强化指导,整合资源,加大农村电子信息网络建设力度,提高了农村基层组织服务水平。目前,全市已建立起北流农业信息网、**党建网、**信息港三个网站,建立了市电子信息中心,建成了镇级电子信息馆22个,村级电子信息馆(站)26个,设置村级电子信息墙385面,全市100%镇建成电子信息馆、100%的行政村建立信息墙(窗);创建了“数字农户”5436户,培养了“新型农民”12080名。二是扎实推进农村党建“三级联创”和“五村、两规范”建设活动。继续抓好部门联系帮扶、领导联系挂点村工作和选派驻村工作队等工作,创新实施“五送五带”活动载体。三是“两新”组织党建有新发展。在“两新”组织中开展了“三联三建”、“双培双推”活动,全市新建立了“两新”组织党组织2个,发展非公有制企业党员35名,培养入党积极分子121名;把150多名党员培养成为生产经营能手,把13名优秀党员推荐进入企业中层领导岗位,使党在“两新”组织中的影响力不断扩大。四是以“五个一”活动为载体,继续抓好市直单位在职“党员进社区”活动,探索建立了社区党员“双重管理”机制;组织开展党员志愿者活动,提高了我市社区党建工作水平。此外,进一步抓好党员发展工作,**年全市发展党员998名,全面完成了玉林市下达的指导性任务。

(五)统筹抓好其他各项工作。一是进一步推进干部人事制度改革。结合市镇领导班子换届工作,推行镇政府领导成员与党委委员交叉任职,实现镇领导班子职数减少。二是干部监督工作取得新成效。建立完善了干部监督工作机制,正确处理干部群众来信来访,化解了一些干部矛盾。三是做好新时期干部档案工作。从有关单位抽调了4名政治过硬、业务素质好的同志,全面开展了档案材料追补归档、审核整理和装订完善工作。建立健全档案管理制度,全市的干部人事档案规范化管理水平明显提高。四是加强了人才小高地的规划和建设工作。去年,引进3位清华大学博士生到仲礼公司进行为期一个月的支援工作;三环集团顺利建成了“玉林市日用陶瓷产业人才小高地”,引进了13名博士、55名硕士、185名本科人才,建立了一支高素质的研究、生产、营销、管理团队。五是组织部门自身建设出现了新面貌,按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求,抓好部机关先进性教育活动,收到良好效果。开展了组织工作创新活动,提高了组织部门和组工干部的创新水平。加强了组工干部学习培训,组工干部队伍的素质进一步提高、能力进一步增强、作风进一步改进。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,工作中还存在有一些差距和不足,主要是:工作创新的力度还要进一步加大;对基层党组织创造的新鲜经验总结提炼不够;组工干部队伍的能力素质还要进一步提高;围绕中心服务大局的意识还要进一步增强等。这些问题需要在以后的工作中切实加以改进。

二、围绕中心,服务大局,扎实做好2007年的组织工作,以优异成绩迎接党的**大胜利召开

根据中央、自治区党委、玉林市委有关精神和市委的要求,2007年全市组织工作总的要求和任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会、自治区第九次党代会、玉林市第三次党代会、**第十二次党代会精神,按照全国、全区组织部长会议和玉林市组织工作会议的部署,以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本任务,以迎接**大胜利召开和学习贯彻**大精神为主线,以加强领导班子建设、巩固和发展先进性教育活动成果为重点,统筹做好各项工作,切实加强组织部门自身建设,全面推进组织工作,为建设富裕文明和谐新北流提供坚强的组织保证和人才保证。

(一)认真贯彻中央和自治区党委的部署和要求,扎实做好**大有关准备工作。做好**大有关准备工作,是今年全党工作的重中之重,也是组织工作的重中之重。我们要按照中央、自治区党委和玉林市委的部署要求,对十六大以来的组织工作进行全面系统的回顾和总结,大力宣传十六大以来我市党的建设的新成就、新经验,积极为**大营造良好的思想舆论氛围,组织动员全市广大党员投身到经济社会发展各项事业中去,以优异的成绩迎接党的**大胜利召开。

(二)在各级领导班子和干部队伍建设上抓出新成效。

一是把思想政治建设放在首位,大力加强换届后的各级领导班子建设。要按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的总要求,以“提高领导班子领导科学发展、构建社会主义和谐社会的能力”为主题,进一步加强和改进党委中心组的理论学习,深入开展学习创新型领导班子创建活动,加强理论武装,不断提高领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。要加强领导班子民主集中制建设,继续完善领导班子决策机制,建立健全重大决策征求意见、社会公示和专家咨询制度,探索建立决策评估、纠错改正和责任追究等制度,完善决策程序,规范权力运行。探索建立各级领导班子新的工作机制和运行方式。要严格党内政治生活,努力提高民主生活会质量,认真开展批评与自我批评,不断增强领导班子解决自身问题的能力。

二是扎实抓好中央一系列法规性文件的贯彻落实,积极稳妥地推进干部人事制度改革。要大力抓好近年来中央、中组部出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的改革举措的贯彻落实和监督检查,不折不扣地把一系列改革措施落到实处。结合实际完善有关配套措施,进一步夯实干部人事制度改革的基础,始终保持配套改革、整体推进的良好态势。运用体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部考核评价办法,积极探索选好人、用好人的具体途径,努力提高选人用人的公信度。

三是进一步加强和改进领导班子和干部作风建设。结合开展“转变干部作风,加强机关行政效能建设”活动,进一步加强和改进领导班子和干部作风建设,提高机关的管理服务水平和干部的管理服务能力。要结合组织工作实际,认真落实领导联系点、扶贫联系点和部门包村、干部驻点等制度,从市直机关选派干部到农村基层担任社会主义新农村建设指导员,协助工作。组织动员机关干部带头参与“城乡清洁工程”,带头参加社区义务工作,带头为群众办实事好事,推动干部规范管理、优化服务,转变作风、树立形象,提高效能,促进发展。

四是进一步加强干部教育培训和干部监督工作。按照《2003—2007年**在职干部全员培训计划》的安排,今年是五年大规模培训干部工作的最后一年,要切实加强督促检查,整改突出问题,确保大规模培训干部、大幅度提高干部素质任务的全面完成。要加大年轻干部实践锻炼力度,在全市开展选派一批镇(街道)干部驻村组(社区)、一批年轻干部进企业、一批镇干部入课堂、一批镇干部挂机关和一批机关干部挂镇的“五个一活源头”活动,使年轻干部能够“下得去、长得好、用得上”。继续加大选派干部到外地挂职的力度,配合玉林市委组织部选派镇党委书记(镇长)到发达省市挂职学习。继续做好选调生跟踪培养、管理和服务工作,不断强化干部队伍“两个源头”建设。要从今后五年领导班子配备的实际需求出发,认真做好年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部培养规划。按照动态管理、备用结合的要求,做好科级后备干部集中调整充实工作,着力改善队伍的专业结构。要加强干部管理监督,继续坚持和完善干部监督工作联席会议制度,加强与执法执纪部门的联系。认真做好干部人事问题举报受理工作,规范受理、查核、反馈等各个环节,不断提高干部监督工作水平。

(三)巩固和发展先进性教育活动成果,在进一步加强基层组织建设上和党员队伍建设上抓出新成效。

一是切实抓好中央和和自治区党委下发的长效机制文件的贯彻落实。要把贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制及自治区党委制定出台的党员全员学习培训制度、机关联系基层制度等20项制度作为保持共产党员先进性经常性工作的重点,进一步制定出台贯彻落实的实施意见和办法,确保党的先进性建设经常地开展。今年上半年中央和自治区要对各地贯彻落实情况进行一次集中检查,各镇和市直各部门要充分做好迎检准备和加强自查工作。

二是深化农村党的建设“三级联创”活动,扎实推进基层组织建设。要认真按照去年11月底全国农村党的建设“三级联创”活动工作视频会议精神要求,紧扣建设社会主义新农村主题,围绕镇村领导班子建设、提高党员干部素质、村级规范化管理、集体经济薄弱村转化、转变基层干部作风和为群众解难题、办实事等重点,抓好“三级联创”活动的深化和提高。市委将研究制定《关于进一步深化农村党的建设“三级联创”活动的意见》,明确下一步我市“三级联创”的主要工作目标、考核指标,不断提升创建标准,完善工作机制,创新活动内容。各镇要相应制定具体的意见和办法。要大力加强农村基层党风廉政建设,全面推进镇政务公开、村务公开和党务公开,逐步推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度,不断深化村级组织“五村、两规范”建设。要加大在产业、行业、协会、劳务基地等新的经济和社会组织中建立党组织的力度,使农村基层党组织设置不断适应农村经济社会发展的要求。要以“党员中心户带动中心农户、中心农户带动千家万户”为载体,继续开展农村党员“五带五送”活动。要积极支持配合有关部门和单位搞好新农村建设试点工作,同步抓好试点镇村党的建设。继续以扩大党的工作覆盖面为重点,落实向“两新”组织派驻党建工作指导员(联络员)制度,加强对“两新”组织党建工作的指导;要以“三联三建”为载体,不断深化推进“双培双推”活动,进一步抓好“两新”组织党建工作,确保上半年全面完成规模以上企业建立党组织的任务。加大街道社区党建工作示范点创建力度,继续实施“市直单位在职党员进社区”活动和开展“五个一”活动,积极推进在职党员“双重管理”;要进一步壮大义工志愿者服务组织,开展“阳光使者”服务活动,着力构建和谐社区。与此同时,要按照分类指导、整体推进的要求,继续抓好国有企业、机关、学校等党建工作,进一步提高基层党建工作的整体水平。

三是切实抓好“八桂先锋行”活动,探索加强党员教育管理工作的新形式新途径。要认真贯彻落实自治区党委办公厅《印发关于进一步建立健全保持共产党员先进性长效机制的意见的通知》精神,按照玉林市委关于开展“八桂先锋行”活动的部署和要求,创新活动方式,继续推行党员先进性公示承诺、无职党员设岗定责等好做法、好经验,健全上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、各级党组织和党员服务群众的工作网络,充分激励党员发挥先锋模范作用。要组织开展丰富多彩的主题实践活动,不断提高党员队伍的素质和能力。在农村,以提高农村党员“双带”能力为核心,以深化市镇党校教学和管理体制改革为契机,开展农村党员大培训,组织开展党员承诺和群众评议党员活动。在企业,以提高生产技能为核心,开展党员先锋岗、党员责任区、党员生产能手主题实践活动。在社区,以服务群众为重点,推进“爱心超市”建设,创建流动党员之家、流动党员服务站,开展党员义务服务活动。在机关,以转变作风、提高效能为重点,开展“深入基层、服务群众、促进发展、优化环境”的活动,优化投资环境。在科技、教育、文化和卫生等领域,结合各自的岗位特点,开展以“让人民满意、创一流业绩”为主题的一系列实践活动。在各个领域、各行各业深入开展争先创优活动,大力宣传和表彰一批先进典型,使广大党员学有目标,赶有榜样。

要继续深化市镇党校教学和管理体制改革工作,建立起大党校教育培训长效机制,进一步巩固和扩大党校改革工作成果。认真落实党员权利保障条例,积极推进党内民主制度建设。要加强和改进流动党员的管理工作,促进全市流动党员管理规范化。加大电话、电视、电脑“三电合一”的农村党员信息服务网络建设力度,继续抓好党员电教网络建设,努力提升**党员电化教育工作水平。进一步做好发展党员工作。

四是健全完善党建工作责任制,加大对基层党建工作的支持。各级党组织要认真贯彻中共中央办公厅《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》,要调整充实党建工作领导小组及其工作机构,努力形成一级抓一级,全市上下联动抓党建工作的局面。继续落实好领导干部基层党建工作联系点制度和部门结对帮扶制度,进一步加大对基层党建工作的支持力度,今年要确保66个村级组织活动场所建设任务如期完成;努力解决街道社区党组织活动场所建设和经费不足的问题;切实解决村干部、社区干部工作和生活的实际困难,因集体经济薄弱导致村干部、社区干部补贴偏低或无法兑现的,各镇(街道)要采取措施,给予必要的扶持。

(四)以“两高一新”人才为重点,在人才队伍建设上抓出新成效。

一是加快高技能人才和社会工作人才队伍建设。启动陶瓷等重点产业和产业集群紧缺技能人才培训项目,进一步推动我市高技能人才队伍建设。深入贯彻实施《关于进一步加强非公有制经济组织人才工作的若干意见》,重点做好中小企业人才服务工作。积极开展社会工作人才队伍建设试点活动。

二是着力培养引进经济社会发展急需的高层次人才。扎实做好同高校人才合作工作。积极参与北部湾(广西)经济区建设人才开发工作。继续抓好人才小高地建设,争取在**级人才小高地建设方面有新的突破。进一步完善人才工作协调机制,建立党政领导班子成员与辖区内的拔尖人才、优秀专业人才及纳税大户中的经营管理人才结对联系制度。

三是围绕建设社会主义新农村,积极推进新型农村实用人才队伍建设。切实抓好科技特派员工作。不断加强农村新型实用人才培养工作。认真抓好高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作计划的落实。

在做好上述工作的同时,要继续做好老干部工作,进一步加强组工调研、组工信息与宣传、党内统计和人才统计、干部档案管理等工作。

三、切实加强组织部门自身建设,推动全市组织工作的落实

一是抓好组工干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制建设。继续深化和拓展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动,抓好各项规章制度的落实,不断解决组工干部队伍中存在的突出问题。进一步树立和展示曾庆红同志在全国组织部长会议上提出的政治坚定、本领过硬,公道正派、清正廉洁,奋发进取、开拓创新,实事求是、注重实效,团结协作、艰苦奋斗的“五个形象”。

二是要加强组工干部的能力建设。继续实施组工干部“素质工程”,大规模培训组工干部。年内将对全市基层党委(工委)组织委员轮训一遍,使广大组工干部不断强化党性锻炼,熟悉工作制度、工作程序和工作方法。切实加强实践锻炼,通过有计划地选派组工干部到基层和生产一线挂职锻炼、抽调参与中心工作、机关内部轮岗交流等有效措施,丰富阅历,增长才干,不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变“五种能力”。

三是加强组工干部的作风建设。市委组织部带头开展转变机关作风,加强机关行政效能建设活动,以机关标准化建设为目标,建立健全首问负责、服务承诺等一系列规章制度,并切实抓好贯彻落实。建立组织部门党建工作联系点制度,加强与基层党组织的联系,及时掌握基层情况,加强党建工作指导。着眼于服务基层、服务群众、服务发展,全体组工干部要满腔热情地为广大党员、干部和知识分子办实事、办好事,带头选派优秀年轻干部进村驻点,加大结对帮扶贫困村、困难党员工作力度,帮助基层发展经济、推进新农村建设。

四是要大力推进“和谐组织部”建设。按照“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”的要求,切实加强组工干部职业道德教育和监督管理。坚持“三个留人”,积极为组工干部的学习、工作、生活和政治进步创造良好条件。加强组工文化建设,做好思想政治工作,努力构建组工干部基于共同的理想信念、严格的组织纪律、自觉的道德追求之上的紧密团结,充分调动广大组工干部的积极性、主动性和创造性,不断增强组织部门的亲和力、凝聚力和战斗力。

五是保持良好的精神状态,狠抓工作落实。要按照贺国强同志在全国组织部长会议上提出的“政治意识更强一些,精神状态更好一些,工作安排更细一些,抓落实力度更大一些”的要求,确保各项工作取得实实在在的成果。继续开展组织工作创新活动,市委组织部将制定系统的考评办法,对各基层党委(工委)组织工作进行年度考评,以形成推动工作的整体合力。

上一篇:秘书处工作经验总结范文 下一篇:护校队工作经验总结范文