钳工安全总结范文

时间:2023-03-18 10:11:36

钳工安全总结

钳工安全总结范文第1篇

关键词:钳工实习课;良好习惯;养成

职业院校钳工实习课的主要目标是为了培养学生精湛的钳工操作技能。随着我国职业教育的深度发展,如何更好地开展钳工实习课中的技能训练,改进钳工实习教学方式方法,提高实习课教学效率,使学生更好地学到扎实实用的专业技能,培养学生的实践操作能力,培养更多高素质高技能人才,成为职业教育钳工实习课的重要研究课题。古希腊哲学家亚里士多德说过:“优秀是一种习惯。”许多教育专家也认为教育就是培养学生的良好习惯。笔者结合长期的钳工实习教学实践,认为在钳工实习课中培养学生的良好习惯,是提高学生钳工操作技能训练的关键。

一、规范操作习惯的养成

良好的劳动习惯不仅左右着劳动的速度,也决定了劳动质量,培养学生良好的钳工规范操作习惯,是钳工实习课的一个重要教学目标。规范化操作是保证产品质量,尽快提高操作水平的重要前提,也是在组织钳工实习训练中应该强调的要点之一。学生良好规范操作习惯的培养应包含以下两个方面:首先是教师示范时的姿势、动作和操作步骤要正确、规范。就是说指导教师在示范时,要最大限度地按照最佳操作法和安全技术要求进行演示,千万不能把不标准、不规范的习惯动作和姿势带到示范演示中去,以免误导学生养成不良习惯,留下事故隐患。示范操作要求做到:步骤清晰可见,动作准确无误。其次,教师要及时纠正学生错误操作动作。作为实习指导教师,在学生操作训练时必须及时进行巡回指导、以纠正学生的错误动作。每到一个学生工位,教师要细致观察学生操作动作有无错误之处,操作步骤与方法有无不当之处。否则,错误动作得不到及时纠正,学生就会形成坏的习惯,以后再改就比较难了。同样,学生在姿势动作初步形成规范后,也要注意他们动作的反复性,在平时的实习训练中也要经常提醒,包括工量具的摆放、卫生的打扫等,都要严格按照规范化要求。

二、时间管理的习惯

许多学生实习中没有时间的概念,一会去卫生间,一会去洗手,一上午也干不好一个工件,加工速度无法提高,不能按时完成教学计划,这就是没有良好时间管理习惯的结果。因此,在实习中,为了提高学生加工速度,就要让学生养成良好的时间管理习惯。第一,重视目标引导法。这是因为当人们有一个明确目标时,大脑就会产生兴奋,在头脑中出现反复练习这一技能的场景,从而加快对这一技能的掌握。第二是反复练习法。在训练过程中,要求学生对于每一个锉削锯割动作,从分解动作到连贯动作要反复练习,直到熟练为止。如在锉削训练中,训练中每次规定锉削量为0.5毫米,时间为10分钟,反复进行训练,中间安排学生休息,逐步提高学生的加工速度。这样,可以极大地提高加工速度节约时间。第三,比赛竞争法。学生之间的比赛,是激发学生学习积极性的有效手段。人都有求胜之心,竞赛是一种强烈的诱因,是一种激发斗志鼓励进取,争取优良成绩的手段之一。如果每隔一段时间测试一次,打出成绩,公示名次,会大大激发学生的学习积极性,也同时提高了学生的加工速度。

三、安全生产习惯的养成

学生从事某项操作时间一长,自然会养成一定的习惯,给人得心应手的感觉,但习惯也有好坏之分,并且可能会产生不同的后果。学生良好安全习惯的养成,第一是安全理念在心中的建立。安全意识是现代员工的重要职业素质之一,安全教育必须作为实习教学的重要环节认真组织实施。教育学生思想上高度重视安全,让学生在思想上树立安全第一的思想,并不是一朝一夕的事,也不是一句话两句话能解决的。而是要从学生入学开始,坚持长期系统的安全教育。包括入校的安全意识教育、实习场地的规章制度教育、工卡量具设备的安全操作教育、岗位安全教育、课前安全教育、课后安全总结等。第二是安全知识的学习。对学生安全知识教育要贯彻预防为主、教育先行、明确责任、实事求是、方便操作的方针,努力把事故消除在萌芽状态。安全知识教育要贯穿于钳工实习的全过程,要做到实习前有集中动员教育,实习过程中有注意事项提示,实训结束后有安全总结。还要有典型事故的分析、定期的安全知识考试等。第三,安全技能的掌握。在按实习计划、实习操作规程进行安全教育的基础上,要结合每一次实习的特殊性,提出相应的安全要求,重视安全技能的操作,反复练习和考核,规范学生的安全操作技能。

四、主动学习习惯的养成

我在钳工实习中强调记录笔记和进行定期小结,培养学生主动学习的良好习惯。许多学生初中时没有良好的学习习惯,所以要让学生通过记实习笔记,帮助他们养成自主学习的良好习惯。实习课程的画线一节,通常教师要对陌生的钳工画线工具进行介绍,如画针、样冲、画规等等。这么多内容,学生一下子是记不住的。俗话说“一个烂笔头,胜过好记性”,这些新学的东西需要记录下来后慢慢消化。同时,在实习过程中,时时刻刻会碰到很多的问题,记录下来反复体会,对后面的实习一定会起到重要的作用。都感到学习内容太多,所以记录是必须且重要的。钳工实习一般都是以两周为一个实习阶段,实习记录的填写有利于学生强化记忆,并从中认识自己的长处和短处,在下个阶段的实习中取长补短。实习小结也有利于教师听取学生的心声,根据学生的掌握情况和需求调整实习内容。学生经常回顾学过的内容是进一步提高技能水平的必由之路,并且可以培养学生总结、归纳所学知识的能力。系统的检查总结,可以使学生对知识体系的认识更清晰更完整,可以使学生自觉地发现知识间的内在联系,这对学生自主学习能力的提高大有裨益。

教育专家研究发现,一个习惯的形成需要经过21天的重复。而学生在钳工实习课上的良好习惯一旦形成,就具有很强的惯性,像车轮转动一样,高效地提高了学生钳工操作技能,继而在学生走向工作岗位以后,也能收获良好习惯带来的益处。

参考文献:

[1]巫恒兵.提高钳工技能训练质量的探讨[J].职业教育研究.2004(8).

[2]劳动和社会保障部.机修钳工[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2003.

钳工安全总结范文第2篇

回顾一年来的工作,我们主要抓了以下几点:

一、结合企业生产经营实际,努力活化群众生产工作形式,在千方百计促进经济效益不断提高的活动中,倡导和培植职工奋发向上、积极进取的精神。

努力活化群众生产工作的形式,努力改进和提高群众生产工作在企业经济活动中的重要作用,是我们开展工会工作的重要内容。一年来,我们紧密结合企业生产经营中心,力戒形式,注重实效,开展了各具特色、形式多样的活动,取得了良好的效果。

1、继续坚持组织和指导各分会结合生产经营中心,开展群众性的劳动竞赛活动,团结、动员职工群众努力实现厂部确定的年度目标计划。进入四月份后,随着市场的不断回升,汽车底盘的生产和销售成为了企业经营工作的重点。承担着汽车底盘车架主制任务的冲焊车间,生产组织面临着巨大的压力,为了确保抢占市场制高点,顺利完成厂部下达的生产任务,车间分会在支部、行政的支持下,及时组织了以"抢市场,保车架,争贡献"为主要内容的群众性生产竞赛活动,职工参赛面达96%以上,在竞赛中,职工的劳动热情空前高涨,车间计划员、厂劳动模范吴泽辉发挥共产党员和劳模的带头作用,在协助车间领导做好计划调度的同时,一头扎进生产任务最繁重的下料班协助班长组织生产,在人员紧缺的情况下,吴泽辉顶岗劳动,加班加点和班里其他同志摸爬滚打在一起,在他的模范行动影响下,全班的生产任务完成率直线上升,为下道工序顺利进行提供了有力的保证,为突破生产组织中的"瓶颈口"积累了丰富的经验。

2、继续广泛、深入地组织职工合理化建议、技术革新活动,充分发挥职工群众的创造精神,为企业经济效益的不断提高做出新贡献。组织全员性的职工合理化建议、技术革新活动是工会一项长年性的工作,实践证明,职工合理化建议活动在企业经济活动中发挥着越来越大的作用。年内,厂工会一方面认真总结几年来开展合理化建议、技术革新活动的成功经验,扬长避短、锐意创新;一方面加大了对各分会开展活动情况的考核力度,确保了活动目标的顺利完成。截止11月底,职工全年提交和完成合理化建议、技术革新134(条)项,经评审,可直接为工厂创经济效益55.96万元,其预期价值在100万元以上,为完成厂部提出的节约挖潜创效益的目标任务做出了积极的贡献。合理化建议活动的开展不仅为工厂创造了经济效益,更重要的是培植和倡导了职工勤俭建厂、艰苦奋斗的意识,丰富和发展了企业精神的内涵。

3、创造条件提高职工的综合素质,帮助职工努力适应企业经济建设快速发展的需要。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,企业面临市场竞争的压力越来越大,企业赖以生存和发展的职工队伍,通过刻苦学习提高自身素质已成为职工个人必然的选择。积极适应企业发展的需要,创造条件促进职工综合素质的不断提高,是工会的基本职责。为此,今年我们在工厂和厂属各职能部门的支持下,下大力抓了职工的职业技能教育和培训,先后举办了车工、钳工、冲压工、造型工、铣工等技术工种培训班3期,受训人数达120余人。通过培训,受训人员系统地学习了机械行列的新国标、新的管理理念和新的工艺方法,为实际操作打下了坚实的理论基础。近年来,企业大力推行了劳动用工制度改革,大量的劳务合同工进入了企业的各个岗位,其中98%以上的劳务合同工充实到了生产第一线,为企业的建设和发展带来了生机和后力。为了切实做好劳务工的培训、教育和管理工作,厂工会协同厂劳动人事处和培训中心加大了对劳务工的培训和学习力度,年内先后完成了对近700名劳务工的上岗资格审查、上岗前的安全生产教育、工艺纪律和规范的培训等工作。为企业的安全文明生产发挥了积极的作用。

4、正确履行工会监督职能,积极配合厂安技部门抓好职工的劳动保护和安全文明生产。年内,我们紧紧围绕企业的生产实际,加大了职工劳动保护和安全文明生产的监督检查工作力度。一是结合人员异动情况,及时调整和充实了各分会职工劳动保护监督检查组织和组成人员,做到组织落实;二是进一步强化了车间分会劳动保护监督检查员的工作职责,并把其履职情况作为年度工会工作的考核内容之一;三是加大了生产现场劳动保护巡回检查的频次,及时发现和杜绝安全事故苗头,确保安全文明生产。由于全厂上、下共同努力,企业的安全文明生产取得了几年来少有的成绩,受到了上级主管部门的好评。

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二、正确履行维护职能,广泛发动职工群众积极参与企业民主管理,在全面推进企业改制、改革和经济发展活动中,加速企业的民主政治建设。

依法维护职工的合法权益,确保职工主人地位落到实处,是工会的基本职能之一。年内,我们狠抓了依法维权和促进企业民主管理的工作。

1、积极参与企业的改制、改革工作,在维护企业整体利益的同时,依法维护好职工的合法权益。由于企业自身发展的需要,今年工厂改制、改革进入了关键阶段,厂工会本着"积极参与,源头把关"的原则,在厂党委的支持下,明确一名副主席兼任改制办副主任,直接参与企业改制方案的制订,对改制中涉及职工合法权益的有关事项进行依法维护,充分体现了工会既要促进企业改革、促进经济发展,又要积极维护职工合法权益的不可替代的特殊作用,目前企业的改制工作正向着有利国家、有利企业、有利职工的方面健康发展。

2、充分发挥工会"五权"作用,组织职工群众主动参与企业重大事项的决策。企业职工代表大会,是吸纳职工参与企业民主管理、进行重大决策活动的有效形式。为充分发挥职代会在企业生产经营工作中的重要作用,今年,我们结合企

3、加强和完善厂务公开,进一步落实职代会民主参与和民主监督权利,加速企业的民主政治建设。年内,我们结合企业改制、改革的实际,下大力狠抓了厂务公开。一是抓好企业重大事项的及时公开,不断增强企业生产经营和其他经济活动的透明度;二是巩固、建设和完善厂务公开宣传阵地,重点宣传职工关心的热点问题,以消除职工的疑虑。一年来,我们共组织了14期厂务公开宣传专栏,编写了3期厂务公开宣传资料,在企业的经济活动中发挥了应有的作用;三是促进厂务公开向着车间(处室、分厂)延伸,促进车间(处室、分厂)的事务公开。车间(处室、分厂)事务公开因为直接贴近职工,更多地反映了职工关心的热点问题,深受职工欢迎。在推进和完善车间(处室、分厂)事务公开工作中,我们特别要求各分会要做到规范管理、真实公开和加强检查、考核,切忌走过场、图形式。经过努力,企业已初步形成了厂务公开和车间(处室、分厂)事务公开相结合的崭新格局。

4、切实关心女职工的特殊权益,全心全意为女职工办事实、办好事,保护好、调动好和发挥好广大女职工在企业"三个文明"建设中的积极作用。女职工是我厂生产、管理工作中的一支重要力量,关心女职工,爱护女职工,依法维护女职工的特殊权益,也是我们今年工作的重要内容。今年9月份,在工厂的支持下,我们组织了全厂女职工身体普查,在津市人民医院妇科专家的亲自主持下,全厂有200多名女职工进行了身体检查。厂工会关心女职工的实际行动,极大地激发了广大女职工热爱岗位、献身企业的热情,她们在各自的岗位上为企业的建设、发展发挥着聪明才智,不断做出新的贡献。在组织女职工妇检的同时,厂女职工委员会还为400多名在岗女职工办理了"两癌"保险,在一定程度上解除了女职工罹患大病的后顾之忧。

三、加强宣传,树立典型,表彰先进,弘扬正气,在创先争优进的浓厚氛围中,形成具有鲜明特色的企业文化和企业精神。

1、发挥先进的表率和带头作用,教育广大职工在企业的"三个文明"建设中再立新功。年内,我们完成了工厂委托的xx年度总结、评比及表彰工作,评选出了在xx年企业"三个文明"建设中涌现的10个先进单位、195名先进模范人物和10名双文明建设模范。在做好评先工作的同时,我们狠抓了先进模范人物事迹的宣传,通过广播宣传专栏、电视系列报道、《工会讯息》和先进模范人物巡回报告会等多种形式的宣传,在职工中形成了浓厚的学赶先进、奋勇争先的氛围。

2、积极做好企业先进模范人物的对外宣传和推介工作,不断扩大企业的知名度。几年来,在工厂的支持下,我们经过多方面的努力,先后完成了企业申报和评选"全国五一劳动奖状"、"全国技术能手"、"湖南省技术能手"和常德市"芙蓉百岗明星"、"优秀女职工"等工作,特别是"全国五一劳动奖状"的申报成功,实现了全厂干部、职工多年的心愿,标志着企业向着现代化管理模式迈出了可喜的一步。

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四、勇于探索,不断实践,务求实效地做好工会的各项基础工作,创造性地发挥好党联系群众的纽带作用,真心实意地当好职工群众的知心朋友。

1、关心职工群众,特别是生活困难的职工群众,把党的关爱及时送到职工心里。关心职工生活,全心全意为职工群众服务,是工会工作的重要内容。一年来,我们着重抓了此项工作,先后为生活遇到暂时困难的职工办事实、办好事93场(次),热情接待职工来信、来访81人(次),对于在调研中,职工反映的热点问题和来信、来访中希望工厂及时解决的问题,厂工会都能实事求是的向职工作出解释,并向厂部写出专题报告,同时,对职工反映的合理要求提请厂部予以解决。我们还真心实意的关心生活困难的职工,想方设法积极为他们解决生活中的实际问题。全年累计为因天灾人祸造成生活暂时困难的职工发放补助金3万余元,在一定程度上缓解了职工的燃眉之急,也使他们深深地感受到了组织的关爱和温暖;我们还要求各分会建立、健全困难职工档案,要求工会干部经常深入生产一线调查、了解情况,掌握第一手资料,随时做到心中有数,随时为职工排忧解难。同时,厂工会办公室还对工厂历年来的抚恤对象进行了调查和摸底,建立了抚恤对象专门档案,并定时进行走访,此项工作受到了抚恤对象和厂部的好评。

2、加强工会组织建设是工会常抓不懈的工作,也是工会工作得以顺利进行的基本保证。因为企业改制的需要,企业的行政机构和人员异动频繁,工会组织和工会干部经常出现不健全和缺额情况。为了确保工会组织落到实处,确保工会工作的顺利进行,年初,我们把建立、健全工会组织和调整、充实工会组成人员的工作抓紧不放,先后完成了2个分会的组建和15个分会组成人员的调整、补充工作,替补了3名厂工会委员会委员,涉及的工会干部达110余人。经过努力,厂工会已初步形成了工会组织落实、工会干部尽职尽责、工会职能履行情况良好的可喜局成。

3、结合企业实际,充分调动各方面积极性,广泛开展职工喜闻乐见、寓教于乐的群众文体活动,不断增强企业凝聚力。年内,我们结合企业生产实际发挥厂工会和车间(处室、分厂)的多个积极性,采取厂工会主办和厂工会与车间(处室、分厂)联办的形式组织文体活动,取得了较好的效果,特别是今年5月份厂工会和邦乐公司分会联办的"邦乐杯"职工橡棋赛,深受职工的好评,认为形式的创新,带来了职工心境的全新,通过激烈的对弈,培植了职工竞争向上的意识,而这种可贵的竞争意识正是企业发展所必须的。

4、加强职工之家建设,夯实建家工作基础,努力建设特色鲜明、职工信赖的职工之家。几年来的建家实践告诉我们,职工之家建设就是要在职工的生产、生活和工作、学习等方面的需求上构建平台,让广大职工能在工作中学习,在学习中提高,这样,才能达到增强企业凝聚力和向心力的目的。由于厂部、党委的关心和支持,几年来,我厂的建家工作取得了显著的成绩,先后涌现了全国模范职工小家、湖南省模范职工之家、常德市模范职工小家和厂级模范职工之家7个。今年,我们就如何进一步巩固建家成果,进行了一系列卓有成效的工作,建家工作呈现出生动活泼的良好态势,为企业申报全国模范职工之家打下了良好的基础。

一年来的工作,有成绩,也有不足,我们一定认真总结经验,虚心向兄弟单位学习,在党的十六届四中全会精神和全总第十四次代表大会精神指引下,更好地发挥工会在企业经济工作中应有的作用,不断地探索和实践改制企业工会工作的新思路、新方法,把我厂的工会工作做得更好。

钳工安全总结范文第3篇

关键词:高职教育 实训教学 安全控制

高等职业教育是我国职业教育中最重要的组成部分,担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务,是我国经济社会发展的重要基础。职业教育的特性就是体现职业工作过程的本身属性,通过学生在校平时的专项的实训教学就是营造了真实的工作环境,通过多次对应的技能训练来培养学生的基本技能,从而提高学生的岗位能力。

实训课程在高等职业教育中的重要性是显而易见,但是随着实训课程在人才培养计划与教学计划中的比例增高,实训工位的开出比例和学时的增多,随之而来的问题就凸显出来了,因为有些实训存在一定的危险性,如电工实训,车工钳工实训等等,那么摆在学校顺利开展实训课程面前最大的难题就是在增加实训工位的同时如何保证学生的安全。

1 实训教学中的安全控制指导思想

随着高职教育课程的改革,实践教学将成为高职课程体系中最重要的部分。为保障实践教学工作的顺利进行,预防、控制实践教学事故,降低实践教学风险,确保参加实践教学师生的人身安全,根据教育部《学生伤害事故处理办法》及《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》,实践教学安全管理的指导思想是坚持“安全第一、预防为主”的工作方针,按照高度重视、落实责任、突出重点、严格监管、不断整改、注重教育的工作思路,防止安全事故发生。

实训教学中的安全控制问题根据其发生可以从三个部分去考虑:(图1所示)

2 当前高职学院实践教学中安全控制存在的问题

很多学校虽然重视了高职教学中的实践教学比例,大力修建实训室和引进具有技师级别的实验指导员,但是很多实践教学的配套规章制度就没有得到重视,譬如对实践教学中的安全控制制度在很多学校都是空白,领导没有重视实践教学安全控制的重要性。在学生实习和实训的过程中,也没有对学生进行相关的安全教育,当安全问题出现的时候,很多学生会显得手足无措。除此外,实践指导教师对实践安全事故处理没有任何的经验,素质有待提高等等。

3 提高实践教学安全控制的策略

3.1 做好实践教学的学生教育工作

在学生入校前的教育中安全教育是一个重要的内容之一,安全教育不仅包括常见的人身财产安全,更要把实训安全教育作为一个重要的内容单独列出来,因为实训是教学中一个非常重要的环节。其次学校要有完备的实训的安全制度,包括实训室制度,设备操作制度,违背相关的制度后的处罚制度等等,并且可以做成宣传板放在显眼的位置,时刻警醒学生。由于学生年纪比较小,对安全的概念不是那么的强烈,所以安全教育不能专门以开大会的形式展开,会出现上面老师讲解,下面学生叽叽喳喳完全没有收到预期的效果。为了提高学生的安全意识,可以通过生动有趣的活动给学生更加有体会的印象,比如观看火灾的视频,通过惨烈的视觉冲击,学生会有深刻的体会;也可以通过学校举办大型的安全教育活动等等。

在实训过程中,每个实训的项目在开始前,教师都应该反复的告之学生正确的操作程序,尤其是在操作中的错误动作和会引起安全事故的,并且教师要通过亲自的示范后,再叫个别的学生来在全体同学中进行演示,教师对整个演示进行点评,点评哪些步骤是合乎规范哪些存在安全问题,最后才让全体同学亲自来体会。在学生实操的工程中,教师也不能放松警惕,教师需要时刻关注学生的操作步骤,发现危险问题及时的纠正。如果参加实训课程的学生过多的话,授课教师的安全责任成倍增加,如果有些实训项目确实存在安全事故发生的可能性比较大,可以增加教师和实训教师的人手,确实保证整个实训课程的安全性。

3.2 实践教学安全的应急体系建设

由于安全事故发生是小概率事件,但是“不怕一万就怕万一”,很多教师就放松了对万一出现安全事故时采取的及时应对措施,这个称为叫实训事故的应急机制的建设,譬如有些实训课程可能会出现划破手之类的小外伤,在实训室就应该准备创可贴和碘酒药水等等。根据实训项目的不一样,教师在教学之前就应该把可能出现的任何的安全事故给枚举出来,并且每个事故都有其对应的采取的对策,即使万一出现了安全事故,做到心中不慌乱,把整个事故的危险降低到最小的程度。并且在应急体系建设中还要严格实施检查制度,并且检查制度不要流于形式,譬如要及时更新实训室的消防设备等等。

3.3 实践教学中师资安全控制素质提高

实践教学指导教师必须接受安全管理培训,认真学习、理解和掌握安全管理、应急处理的基本方法、应变技能,才能指导学生的实践教学。为了把实践教学中的危险降低,实训教师要对危险有足够的认识,尤其在危险出现的时候有相应的对策和解决方案。如在金工实习的时候,如果学生有了外伤,教师应该有基本的伤口包扎的技能,在相关身体技能实训时候,学生发生了突发疾病,教师有相应的急救的技术等等。

3.4 实践安全控制的制度建设

学校实践教学安全工作领导小组负责领导学校实践教学的安全工作,制定相关安全管理办法、分解落实部门职责、协调处理突发安全事故,积极配合有关单位或部门开展应急救助工作,配合有关单位或部门确定事件的性质,并对有关责任人进行追究,负责向上级及有关部门报告情况。实施责任个人制度和上报程序,实践教学突发事故发生后及时开展安全事故应急处理,保护事故现场,并及时向保卫处、教务处和学生处报告,积极配合相关部门开展实践教学安全事故的调查和取证工作。各院系的主要领导是本院系实践教学安全管理工作的第一责任人,每次实训课程的指导教师对本次实践教学安全管理负直接责任。

3.5 实践教学的安全总结反馈工作

每次安全事故发生以后,除了妥善解决问题外,更重要的是对事故的详细解读和相关的总结反馈工作。学院要把每次事故作为典型来对学生和教师进行教育,制作图片、视频广泛在学校相关的媒体播放。学校要总结该事故产生的内因和外因,以及在解决过程中的过失或者是值得表扬的地方。任何安全事故的解决步骤为:查清事故原因、确定事故性质、明确事故责任、提出事故处理意见和建议、总结反馈工作。

4 结束语

安全工作大于天,由于现在都是独生子女,相对要娇气很多,很多学生完全缺乏相应的安全意识和应急处理安全事故的能力,所以教师在相对容易出现安全事故的实训课过程中需要更多的关注,学校也应该出来相应的政策和措施,出来相应的安全事故的责任制和各种的实训安全制度,共同保证实训教学的安全性,不仅通过实训来提高学生的岗位能力,做到与工作的零对接,更要完全杜绝由于实训而产生的安全事故,从而营造和谐美好的校园。

参考文献:

[1]陆锦冲.关于高校安全教育新内容的思考[J].思想教育研究,2011(04).

[2]于洪杰.关于加强大学生社会实践安全意识教育的几点思考[J].北京教育,2010(10).

[3]徐新.高职实训教学的研究与探讨[J].无锡职业技术学院学报,2007(03).

作者简介:

钳工安全总结范文第4篇

———经济技术创新不断拓展了劳动竞赛新路子。市总工会始终把履行工会的建设职能摆在重要位置,把它作为做好两个维护的前提。市工会九大结束不久,市总工会即召开了全市劳动竞赛经验交流暨表彰大会,总结交流几年来全市各单位开展劳动竞赛的经验,表彰了先进,并根据全国总工会十三届二次执委会提出的在全国亿万职工中广泛深入地开展群众性“经济技术创新工程”活动的要求,结合我市实际,提出了《关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见》,将它作为今后一个时期我市劳动竞赛工作的发展方向,以进一步开拓工会工作新领域,深化和创新劳动竞赛工作新路子。全市各级工会按照经济技术创新工程的要求,把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为竞赛主攻方向,把解决影响企业发展的难点问题和促进扭亏增盈作为竞赛重点。在工业企业中,围绕产品、质量、成本、效益开展竞赛、实现技术、工艺、设备、材料的创新;在重点工程建设中,围绕比进度、比管理、比思想、比效益、比贡献开展竞赛,实现质量、安全、作风、节约、协作的创新;在商业、服务性企业中,围绕质量、效益开展竞赛,实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新,推动了企业进步和发展。五年来,全市有40多万职工参加各类劳动竞赛活动,创造经济效益近4亿元。我市劳动竞赛委员会办公室连续5年被评为“省组织劳动竞赛”先进单位,有13篇论文获省劳动竞赛论文一等奖。

————合理化建议充分展示了职工的聪明才智。开展职工合理化建议活动,是工会践行“三个代表”,认真贯彻人才强国发展战略,落实党的全心全意依靠职工办企业指导方针的具体体现。市总工会在《关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见》中,要求各企业把每年五月作为合理化建议月,每个职工要围绕企业的生产、经营提一条合理化建议。我市大多数企业都成立了合理化建议领导机构,制定了合理化建议实施细则,围绕企业的重点、难点和薄弱环节,精心安排、精心组织职工合理化建议活动。各单位除开展好每年的五月合理化建议月活动外,还将征集职工合理化建议作为一项长效机制,做到经常化、制度化,随时征集、评审、采纳,实施,让职工的聪明才智得到充分的挖掘和发挥,变职工的金点子为现实生产力。我市职工合理化建议活动成绩菲然,近五年,全市共征集合理化建议16489条,采纳实施5795条,创经济效益近2亿元,其中,年创效益20万元以上的项目就达99项,创经济效益近1.5亿元。在2005年全省重大合理化建议和技术改进成果表彰会上,全省共表彰101项成果,我市37项,占受表彰成果的37%,我市职工合理化建议活动得到省总的充分肯定。

————技术比武成功铺就了职工岗位成才的平台。针对近几年在职工中形成的重文凭,轻技术和企业技能型职工严重缺乏的现状,全市各级工会协助行政大力培训技能型紧缺人才,加强和重视职工技能培训和技术比武活动,搭建职工岗位成才的平台,并建立各种优惠条件,激励职工学知识、学业务、钻技术、比贡献。要求各企业每年开展技术比武活动不少于1项,系统组织技术比武不少于15项,使技术比武活动不断推向深入,让技能型职工脱颖而出。几年来,市总工会先后举办了三届职工计算机技术比武。市领导张三、李四、王二等亲临比赛现场,为获奖选手颁奖,体现了市领导对职工技术比武活动的高度重视。市总工会还选择部分企业开展了驾驶员技能比赛。全市各单位以职工计算机比武为契机,广泛开展了以学习新知识,掌握新技能为重点的各类知识培训和技术比武活动。一些企业还对在技术比武中涌现出的优秀人才,聘为技师、享受津贴。为了给企业在建设高技能人才队伍工作中起到推波助澜作用,2005年,市总工会与市劳动和社会保障局联合举办××市“移动杯”职业技能竞赛活动,竞赛工种为“电工”、“钳工”、“计算机操作员”。通过不断开展职工技术比武活动,进一步激发广大职工学知识、比技能、岗位成才,努力打造一支学习型企业,知识型职工队伍,为推动我市经济社会发展作贡献。

劳动保护有效地保障了职工的健康安全,五年来市总工会坚持把劳动保护作为履行维护职能重要工作之一,全面落实工会劳动保护监督检查《三个条例》,依托“安康杯”竞赛这个平台,积极推进工会劳动保护工作,较好地发挥了工会组织在维护职工生产过程中的安全和健康方面的作用,取得了明显成效。

1999年全国总工会和原国家经贸委共同发起,组织开展“安康杯”竞赛活动以来,我市积极响应,成立了由市政府副秘书长为组长的竞赛组织机构,形成了政府领导牵头挂帅,各级工会、安全部门通力合作,共抓竞赛的局面。由于“安康杯”竞赛活动主题鲜明,竞赛内容、形式符合企业的实际,与企业的安全生产和职工的愿望紧密相关,因此参赛企业由1999年的40多家,发展到2005年160多家,累计到目前为止,共有近700家企事业单位的40万人次参加“安康杯”竞赛活动。几年来,各参赛企业根据“安康杯”竞赛每年确定的活动主题,结合单位实际,开展了一系列丰富多彩的竞赛活动。一是加强安全教育培训,普及安全生产知识。市总工会每年组织并安排有关人员参加各级举办的劳动保护培训班。几年来,除市总举办劳动保护培训班外,还先后安排人员参加全总和省总举办的各类劳动保护培训班;受训人数达500多人次。通过培训,我市先后有20名市、县、区及大企业的工会劳动保护干部和分管领导被省总任命为工会劳动保护监督检查员。我市国有、集体企业工会劳动保护监督检查网络进一步建立和完善。市总工会根据上级工会的部署,对加强非公有制企业劳动保护工作提出了要求。二是开展“安全在我心中”演讲比赛活动。为丰富“安康杯”竞赛内容,市总工会,市安监局组织了全市职工“安全在我心中”演讲比赛,近40个单位的60多名选手参加了演讲比赛。在200年省总工会组织的“安全在我心中”演讲比赛中,我市宏大公司的周小以感人的故事,出色的演讲,赢得全省第四名的好成绩。200年,我们还在部分企业开展了安全生产漫画创作活动,我市发电厂一职工创作的作品获省安全漫画比赛三等奖。三是组织职工参加“安全生产知识竞赛”活动。围绕宣传学习《安全生产法》等法律法规,我市组织了近12000名职工参加省总工会、省安全生产监督管理局组织的全省职工“安全生产知识竞赛”答卷活动。市总工会由于组织得力,覆盖面广,参赛人多,被省总评为优秀组织奖。200年市总工会为配合安全生产月活动,在全市开展了安全生产法规和安全知识的普及教育答题活动,近3万职工参加。本次竞赛涉及的安全生产知识内容广和参赛人数多前所未有。四是结合实际,开展“十个一”活动。“十个一”活动是“安康杯”竞赛的重要内容,具有群众性和通俗性,易被职工接受,参赛企业纷纷开展了“查一条事故隐患或一起违章行为”,“看一场安全生产录像片”,“忆一起事故教训”等“十个一”活动。让职工在活动中吸取事故教训,增强一份安全意识。五是根据省总布置,我们在盛大集团、××化工公司、××矿业公司、合成氨公司、发电厂、机械总厂开展“一法三卡”推广应用试点工作。其目地是通过对生产过程中危险源和职业危害性性质确认、等级评价、防控要求进行列表制卡,向广大职工警示告知,最终达到群防群治。

五年来,我市工会劳动保护工作成效突出,涌现出一大批先进集体和人个,先后有4家企业和1人获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业和先进个人;省“安康杯”竞赛活动优胜企业30家,省“安康杯”竞赛活动优秀班组7个,17人获省“安康杯”竞赛活动先进个人;43家企业获市“安康杯”竞赛活动先进企业,12人获市“安康杯”竞赛活动先进个人,10个单位获组织工作先进单位。××市“安康杯”竞赛组织委员会办公室连续5年被评为省组织工作先进单位。

钳工安全总结范文第5篇

———经济技术创新不断拓展了劳动竞赛新路子。市总工会始终把履行工会的建设职能摆在重要位置,把它作为做好两个维护的前提。市工会九大结束不久,市总工会即召开了全市劳动竞赛经验交流暨表彰大会,总结交流几年来全市各单位开展劳动竞赛的经验,表彰了先进,并根据全国总工会十三届二次执委会提出的在全国亿万职工中广泛深入地开展群众性“经济技术创新工程”活动的要求,结合我市实际,提出了《关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见》,将它作为今后一个时期我市劳动竞赛工作的发展方向,以进一步开拓工会工作新领域,深化和创新劳动竞赛工作新路子。全市各级工会按照经济技术创新工程的要求,把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为竞赛主攻方向,把解决影响企业发展的难点问题和促进扭亏增盈作为竞赛重点。在工业企业中,围绕产品、质量、成本、效益开展竞赛、实现技术、工艺、设备、材料的创新;在重点工程建设中,围绕比进度、比管理、比思想、比效益、比贡献开展竞赛,实现质量、安全、作风、节约、协作的创新;在商业、服务性企业中,围绕质量、效益开展竞赛,实现服务规范、服务知识、服务项目、服务功能的创新,推动了企业进步和发展。五年来,全市有40多万职工参加各类劳动竞赛活动,创造经济效益近4亿元。我市劳动竞赛委员会办公室连续5年被评为“省组织劳动竞赛”先进单位,有13篇论文获省劳动竞赛论文一等奖。

————合理化建议充分展示了职工的聪明才智。开展职工合理化建议活动,是工会践行“三个代表”,认真贯彻人才强国发展战略,落实党的全心全意依靠职工办企业指导方针的具体体现。市总工会在《关于在全市职工中实施“经济技术创新工程”的意见》中,要求各企业把每年五月作为合理化建议月,每个职工要围绕企业的生产、经营提一条合理化建议。我市大多数企业都成立了合理化建议领导机构,制定了合理化建议实施细则,围绕企业的重点、难点和薄弱环节,精心安排、精心组织职工合理化建议活动。各单位除开展好每年的五月合理化建议月活动外,还将征集职工合理化建议作为一项长效机制,做到经常化、制度化,随时征集、评审、采纳,实施,让职工的聪明才智得到充分的挖掘和发挥,变职工的金点子为现实生产力。我市职工合理化建议活动成绩菲然,近五年,全市共征集合理化建议16489条,采纳实施5795条,创经济效益近2亿元,其中,年创效益20万元以上的项目就达99项,创经济效益近1.5亿元。在20__年全省重大合理化建议和技术改进成果表彰会上,全省共表彰101项成果,我市37项,占受表彰成果的37,我市职工合理化建议活动得到省总的充分肯定。

————技术比武成功铺就了职工岗位成才的平台。针对近几年在职工中形成的重文凭,轻技术和企业技能型职工严重缺乏的现状,全市各级工会协助行政大力培训技能型紧缺人才,加强和重视职工技能培训和技术比武活动,搭建职工岗位成才的平台,并建立各种优惠条件,激励职工学知识、学业务、钻技术、比贡献。要求各企业每年开展技术比武活动不少于1项,系统组织技术比武不少于15项,使技术比武活动不断推向深入,让技能型职工脱颖而出。几年来,市总工会先后举办了三届职工计算机技术比武。市领导张三、李四、王二等亲临比赛现场,为获奖选手颁奖,体现了市领导对职工技术比武活动的高度重视。市总工会还选择部分企业开展了驾驶员技能比赛。全市各单位以职工计算机比武为契机,广泛开展了以学习新知识,掌握新技能为重点的各类知识培训和技术比武活动。一些企业还对在技术比武中涌现出的优秀人才,聘为技师、享受津贴。为了给企业在建设高技能人才队伍工作中起到推波助澜作用,20__年,市总工会与市劳动和社会保障局联合举办__市“移动杯”职业技能竞赛活动,竞赛工种为“电工”、“钳工”、“计算机操作员”。通过不断开展职工技术比武活动,进一步激发广大职工学知识、比技能、岗位成才,努力打造一支学习型企业,知识型职工队伍,为推动我市经济社会发展作贡献。

劳动保护有效地保障了职工的健康安全,五年来市总工会坚持把劳动保护作为履行维护职能重要工作之一,全面落实工会劳动保护监督检查《三个条例》,依托“安康杯”竞赛这个平台,积极推进工会劳动保护工作,较好地发挥了工会组织在维护职工生产过程中的安全和健康方面的作用,取得了明显成效。

1999年全国总工会和原国家经贸委共同发起,组>:请记住我站域名/秘书长为组长

的竞赛组织机构,形成了政府领导牵头挂帅,各级工会、安全部门通力合作,共抓竞赛的局面。由于“安康杯”竞赛活动主题鲜明,竞赛内容、形式符合企业的实际,与企业的安全生产和职工的愿望紧密相关,因此参赛企业由1999年的40多家,发展到20__年160多家,累计到目前为止,共有近700家企事业单位的40万人次参加“安康杯”竞赛活动。几年来,各参赛企业根据“安康杯”竞赛每年确定的活动主题,结合单位实际,开展了一系列丰富多彩的竞赛活动。一是加强安全教育培训,普及安全生产知识。市总工会每年组织并安排有关人员参加各级举办的劳动保护培训班。几年来,除市总举办劳动保护培训班外,还先后安排人员参加全总和省总举办的各类劳动保护培训班;受训人数达500多人次。通过培训,我市先后有20名市、县、区及大企业的工会劳动保护干部和分管领导被省总任命为工会劳动保护监督检查员。我市国有、集体企业工会劳动保护监督检查网络进一步建立和完善。市总工会根据上级工会的部署,对加强非公有制企业劳动保护工作提出了要求。二是开展“安全在我心中”演讲比赛活动。为丰富“安康杯”竞赛内容,市总工会,市安监局组织了全市职工“安全在我心中”演讲比赛,近40个单位的60多名选手参加了演讲比赛。在20__年省总工会组织的“安全在我心中”演讲比赛中,我市宏大公司的周小以感人的故事,出色的演讲,赢得全省第四名的好成绩。20__年,我们还在部分企业开展了安全生产漫画创作活动,我市发电厂一职工创作的作品获省安全漫画比赛三等奖。三是组织职工参加“安全生产知识竞赛”活动。围绕宣传学习《安全生产法》等法律法规,我市组织了近120__名职工参加省总工会、省安全生产监督管理局组织的全省职工“安全生产知识竞赛”答卷活动。市总工会由于组织得力,覆盖面广,参赛人多,被省总评为优秀组织奖。20__年市总工会为配合安全生产月活动,在全市开展了安全生产法规和安全知识的普及教育答题活动,近3万职工参加。本次竞赛涉及的安全生产知识内容广和参赛人数多前所未有。四是结合实际,开展“十个一”活动。“十个一”活动是“安康杯”竞赛的重要内容,具有群众性和通俗性,易被职工接受,参赛企业纷纷开展了“查一条事故隐患或一起违章行为”,“看一场安全生产录像片”,“忆一起事故教训”等“十个一”活动。让职工在活动中吸取事故教训,增强一份安全意识。五是根据省总布置,我们在盛大集团、__化工公司、__矿业公司、合成氨公司、发电厂、机械总厂开展“一法三卡”推广应用试点工作。其目地是通过对生产过程中危险源和职业危害性性质确认、等级评价、防控要求进行列表制卡,向广大职工警示告知,最终达到群防群治。五年来,我市工会劳动保护工作成效突出,涌现出一大批先进集体和人个,先后有4家企业和1人获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业和先进个人;省“安康杯”竞赛活动优胜企业30家,省“安康杯”竞赛活动优秀班组7个,17人获省“安康杯”竞赛活动先进个人;43家企业获市“安康杯”竞赛活动先进企业,12人获市“安康杯”竞赛活动先进个人,10个单位获组织工作先进单位。__市“安康杯”竞赛组织委员会办公室连续5年被评为省组织工作先进单位。

钳工安全总结范文第6篇

作为一名非机类学生,也许这一辈子就这么一次机会能与这些“大家伙”们“亲密接触”,想到这,觉得这次经历很难得.

看看自己做的飞机,虽然下半个机身满是砂眼,和我的榔头,虽然头和把不是很合适,但看着他们还是很高兴,毕竟也是我的经过一番努力的见证.

金工实结报告

为期两周的金工实习在金属的回响中落下了大幕,总的来说这次为期两周的实习活动是一次有趣且必将影响我今后的学习工作的重要的经验。我想在将来的岁月里恐怕不会再有这样的机会,在短短的时间内那么完整的体验到当今工业界普遍所应用的方法;也恐怕难有这样的幸运去体验身边的每一样东西到底是如何制造出来的了。

“金工实习”是一门实践性的技术基础课,是高等院校工科学生学习机械制造的基本工艺方法和技术,完成工程基本训练的重要必修课。它不仅可以让我们获得了机械制造的基础知识,了解了机械制造的一般操作,提高了自己的操作技能和动手能力,而且加强了理论联系实际的锻炼,提高了工程实践能力,培养了工程素质。这是一次我们学习,锻炼的好机会!通过这次虽短而充实的实习我懂得了很多………

安全第一

在工业生产中,安全要摆在第一位,是至关重要的!!这是每个老师给我们的第一忠告。在工业安全科目中,我们便被安排轮流去看一个实习安全方面的录像。录像里详尽的播放了许多工种的实习要求和安全处理,像电焊气焊,热处理等。看着那么复杂生于操作的机器还有许多因不按要求操作机器而发生的事故,我们都吓了一跳。真是不看不知道,一看吓一跳!一个无意的动作或是一个小小的疏忽,都可能导致机械事故甚至人身安全事故。在未发生安全事故前,许多人对安全教育不重视,认为太烦琐,太枯燥。一旦发生了事故,事后诸葛亮就很多。

看完录像后,我们在车间里,听老师讲解有关工业安全方面的知识。看着发下来的资料,我才明白工业安全的重要性,工业安全知识是工业高层管理人员和开发人员的必备知识,对于草拟或一个企业的安全条例,减少工业污染,防火防爆等方面来说是非常重要的知识,如果不掌握的话,不但会被人斥为无知,有时还会发生重大事故。所以安全总是第一位的,我们深深牢记于心,做起事来认真,严肃。我很庆幸我对它有了足够的重视,所以我安全的度过了实习的两周!

数控车床

我们实习的第一个工种就是数控车床的操作。就是通过编程来控制车床进行加工。通过数控车床的操作及编程,我深深的感受到了数字化控制的方便、准确、快捷,只要输入正确的程序,车床就会执行相应的操作。数车980的编程要求非常高的,编错一个符号就可能导致数车运行不了。编程对我来说,可是一个大难题。结果和同学研究了大半天,才拿出了一个可行的方案。

唉,这时候我才知道编程在应用中是多么重要,后悔自己当初没有好好学以打下坚实的基础。真是“书到用时方恨少”!

后来又学习了数控电火花加工,也是需要编程的。不过那是电脑自动编程的,只要你输入需要加工的零件图形,选择入刀途径,放好原料即可。那机器是这样的方便,虽然没有实际的操作的机会,但是看见摆在旁边的一些切割好的物件,已经让我们惊叹不已了。那些触感甚佳的徽章,让我们在科技的伟大力量面前深深折服!

难忘的车工

车工不是由数控来完成的,它要求较高的手工操作能力。

首先老师叫我们边看书边看车床熟悉车床的各个组成部分,车床主要由变速箱、主轴箱、挂轮箱、进给箱、溜板箱、刀架、尾座、床身、丝杠、光杠和操纵杆组成。车床是通过各个手柄来进行操作的,老师又向我们讲解了各个手柄的作用,然后就让我们加工一个两边是球形,中间是圆柱的一个工件。老师先初步示范了一下操作方法,并加工了一部分,然后就让我们开始加工。车床加工中一个很重要的方面就是要选择正确的刀,一开始我们要把所给圆柱的端面车平,就要用偏车刀来加工,然后就是切槽和加工球面,这时就要换用切槽刀。切槽刀的刀头宽度较小,有一条主切削刀和两条副切削刀,它的刀头较小,容易折断,故应用小切削用量。切槽的时候采用左右借刀法。切完槽,就要加工球面了,这对我们这种从来没有使用过车床的人来说,真是个考验。

我不停的转动横向和纵向的控制手柄,小心翼翼的加工,搞了整整一个下午,自以为差不多的时候,准备在加以最后一刀,却操之过急,把球形的一角给削去了!我痛心不已,本来算成功的产品就这样被自己毁了。惨啊!无奈之下只好缩小圆球的半径.这样缩了几次终于把一个勉强可以说是圆球的零件车出来。最难受的是站了一整天,小腿都疼起来.但当把车好的零件交给老师时那种成功的喜悦使我忘记了站得发疼得小腿.这种成功的喜悦只有通过亲身参加实习才能感受得到.

铸造成型

接下来的工种是铸造,听做完的同学说,这是个不轻松的活儿!要让那些没有形状的沙子和泥巴变成我们想要的东西是要我们好好的动一动脑筋的,它需要的不仅是我们的体力,还要我们的耐心,来不得半点马虎!

在这短短两周的时间内,我们还进行了刨工,注塑挤塑,和热处理等实习操作,都非常有趣。每一个工种都有不同的操作要领和要求,难易程度也不一样。这段时间,虽然每天都要起的挺早,有时中午也来不及睡午觉,是挺辛苦,但感受到的那份充实,是什么也替代不了的。学到的一些基本的技能对我们将来的发展也是受益良多的。

深刻的体验

金工实习有苦也有乐.“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,方成大任也!”这句古人的话用来形容我们的金工实习是再好不过了!经过了车工,钳工,磨工,铸工,铣工等一系列工种的磨练,我们终于完成了这门让人欢喜让人忧的金工实习课程。

现在想想过去的这段难忘时光,其中滋味,只有亲身经历的人才能体会得到。通过学习各种工种,我们了解了许多金工操作的原理和过程,大致掌握了一些操作工艺与方法,还有以前的那些陌生的专业名词现在听来都是那么熟悉亲切!虽然我们中的大多数人将来不会从事这些工作,甚至连接触它们的可能性都没有,但是金工实习给我们带来的那些经验与感想,却是对我们每一个人的工作学习生活来说都是一笔价值连城的财富。金工实习的作用与影响,就象《美国丽人》里男主人公最后说的话那样“有些东西你可能现在没有感觉到它的价值,但最后还是会的,每个人都有这样一个过程!”

一起实习的同学也让我受益非浅。毫无私心的帮助,真诚的相互鼓励加油,一切分担工作的压力,更一起分享成功带来的喜悦,金工实习更象是一个集体活动,拉近我们彼此的距离,填补了曾经存在的隔阂,集体主义的魅力得到了彻彻底底的展现!大学里连同班同学相处的机会都很少,感谢金工实习给了我们这样一个机会。这样的活动值得教育部门的借鉴。

钳工安全总结范文第7篇

现在,我代表公司工会向大会作职代会工会工作报告,请予审议。

二〇〇五年主要工作回顾

*年是国家全面完成“十五”计划的最后一年,是我公司有史以来投产装机容量最多的一年,在纳二、盘南、野马寨、发耳四大工程同时建设的局面下,年内确保了纳二1#、2#机组投产移交,野马寨1#、2#机组投产移交,发耳、盘南工程按工期要求顺利推进。公司工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和中国工会十四大精神,在××电网公司工会和公司党委的领导下,紧紧围绕企业中心工作,深入基层,服务一线,教育广大员工发扬主人翁精神,以高度的政治责任感、使命感、紧迫感切实履行岗位职责,正确理解、正确对待、正确处理改革、发展、稳定的关系,为××省委、省政府“西电东送”、“黔电送粤”的郑重承诺和逐步确立××电网作为向广东送电大省地位作出了应有的贡献。

一、认真作好工会换届选举,充分发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用

职工代表大会是我国职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一项基本制度,是职工当家作主和政治生活中的一件大事。七届一次职代会期间,通过广大职工代表的努力和积极参与,酝酿、讨论、审议通过了公司《行政工作报告》、《财务工作报告》、《工会工作报告》和《工会经费收支情况报告》,确立了公司*年生产与经营管理工作的指导思想和“六大工作目标”,成立了公司第七届职代会各专委会及专门工作组,选举产生了公司第七届工会委员会和经费审查委员会。会上,还按照公司《职代会民主评议领导干部实施办法》,对公司领导班子整体功能进行测评,按照优秀、称职、不称职三个标准,对70名公司中层以上领导干部进行了民主评议。测评结果为公司领导班子整体功能优良率90.5%,公司领导班子成员称职率97.7%、公司中层干部称职率96%,实现了企业领导干部廉洁从业的“双优”目标——“工程优质,干部优秀”。七届一次职代会休会期间,工会组织召开了4次职代会联席会议,分别审议通过了《关于推荐××*同志为2004年××省劳动模范候选人的议案》、《关于公司物资处车队经营管理办法的议案》、《关于基地办公、生产、生活区停车管理暂行办法的议案》和《××电力建设第一工程公司第五轮集体合同》(草案),充分发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用,依法维护了广大职工的合法权益。

二、做好《集体合同》续签,维护职工合法权益

签订《集体合同》,是贯彻党的方针政策,落实科学发展观,促进企业可持续和谐发展的具体体现;是按照国家法律规定规范企业、员工行为,充分保护员工合法权益的重要手段;是构建和谐企业的重要途径。公司工会在认真回顾、检查、总结、分析第四轮《集体合同》内容和履行情况的基础上,广泛征求员工意见,依据国家劳动和社会保障部颁发的新《集体合同规定》,赋予第五轮《集体合同》新的内容,通过与公司平等协商,代表全体职工于*年11月8日与公司签订了第五轮《集体合同》,以书面形式明确了员工和企业之间的权利和义务,为维护职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,实现双赢互利,共谋企业发展,发挥广大员工的智慧和创造力,促进企业各项工作目标的实现奠定了坚实基础。

三、完善企务公开办法,维护员工局中人地位

企务公开,是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的有效途径,是建立健全现代企业制度、现代产权制度、全心全意依靠员工办好企业的内在要求,是搞好群众监督、促进党风廉政建设和领导班子建设的有力手段。企务公开就是要尊重员工的地位,让员工充分享有知情权、参与权、决策权和监督权,充分维护员工局中人地位和发挥员工局中人的作用。*年,公司工会按照中纪委、国家经贸委、全国总工会《关于推行厂务公开制度的通知》、中办国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》和《××省基层单位厂务公开工作标准(试行)》规定和有关要求,完善并建立健全了与《公司企务公开实施办法》相配套的《企务公开考核办法》、《企务公开工作责任制度》、《企务公开工作向处、部、科、室、班延伸的实施办法》和《关于对违反企务公开行为的责任追究制度》。这些举措,一方面进一步落实让员工当企业局中人的地位,使员工对企业知情知底,议事明事,从而激发广大员工的积极性和创造性,参与和支持企业改革,共谋企业发展;另一方面通过民主议事,完善企业经营管理,加强监督制约,促进领导班子建设、党风廉政建设和企业经济健康发展。

四、深化班组建设和“五个一”活动,促进企业基础管理和安全管理工作上台阶

班组是企业的细胞,班组建设是企业各项生产经营和管理工作的最终落脚点。为使该项工作更加完善,我们针对多年实施中反映出来的一些问题,再次对公司原《班组建设考核办法》进行了修订,加大了对班组施工质量管理方面的考核力度,使公司的班组建设考评内容更加充实和全面。*年,公司工会多次深入一线施工班组,参加班组站班会,坚持季度考核、通报和年度总结、评比、奖励制度,强化和指导班组建设,从而提高了班组建设质量,促进了企业管理。

为了继续巩固和发展公司安全文明施工的大好形势,公司工会继续加强和深化了“五个一”活动:一是加强监督、检查和指导工作,二是不断改进和创新,增强活动的实效性,三是加强评比考核和奖励,真正做到班组、职工在哪里,“五个一”活动就开展到哪里。在每次检查中,都要仔细查阅各项记录资料,召开座谈会,听取职工对班组建设及“五个一”活动的意见,对各班组“五个一”活动记录表逐一进行点评,并及时《公司班组建设暨“五个一”活动检查情况通报》,真实反映班组建设中存在的亮点与不足。在*年“安全生产月”活动中,工会组织开展了“安全生产合理化建议有奖征集”和“安全文化有奖征文”活动,活动共收到建议202条,评出组织奖2名,个人一等奖5名,个人二等奖10名;收到诗歌、散文、论文等55篇安全文化征文,评出了10篇优秀征文,进一步提高了职工的安全意识和参与安全管理的积极性,为公司实现连续安全生产3932天的目标起到了积极的作用。

五、狠抓岗位练兵,倡导岗位成才,不断提升员工职业技能

狠抓岗位练兵,倡导岗位成才,不断提升员工职业技能,提高职工的综合素质,是发挥工人阶级主力军作用、巩固职工主人翁地位的重要保证。*年,公司工会在总结举办“首届焊工技术比武”经验的基础上,成功举办了公司首届起重工技术比武。通过理论和实操比赛,公司对98名参赛选手通过激烈角逐获得总成绩前6名的选手分别授予了公司“技术能手”和“优秀选手”荣誉称号。比武活动,既提高了公司起重工的劳动技能,又调动了广大员工学技术、钻业务、练本领的积极性。

为了提高职工职业技能,拓展职工视野,工会还选送优秀电工代表南方电网公司参加了全国“中央企业职工技能大赛维修电工决赛”,并获得了*年中央企业职工技能大赛维修电工决赛优秀选手称号,为公司争了光。同时还选送1名维修电工、3名工具钳工代表××电网公司参加全省职工职业技能大赛决赛,都取得了较好的成绩。为了鼓励参赛选手在自己的工作岗位上对技术精益求精,不断提高劳动技能,带动职工技术进步,工会还及时组织召开了“参赛选手座谈会”。

六、围绕公司生产经营目标,努力开展争先创优建功立业活动

开展争先创优建功立业活动,可以让职工个人或群体在为公司做出突出贡献的同时,体现自身价值,这不仅对员工个人,对全体员工都有着不可估量的激励作用。*年,通过广泛开展各种创建活动,公司涌现出了大批先进集体和先进个人,全年荣获××电网公司先进集体2个、先进生产(工作)者4名,××电力安全生产“五个一”活动先进集体3个、先进个人5名,××电网公司“安全生产合理化建议有奖征集”活动奖3名,公司工会荣获了省电力工会*年度工会工作“先进集体”,省电力工会*年度工会工作理论研讨论文一等奖1名、二等奖1名、优秀奖1名。公司评出*年度优秀分工会1个、先进分工会2个,优秀班组9个、先进班组9个,电力安全生产“五个一”活动先进工程处2个、先进班组10个、先进个人60名,2004—*年度“生产工作标兵”10名、“十佳青年”10名。这些先进集体和个人,是企业的标杆、是员工的榜样,他们必将在今后的工作中再接再厉,为公司持续发展做出更加辉煌的业绩。

七、切实做好女工工作,保障公司女职工身心健康

女职工是维护企业安定团结、和谐发展的一支重要力量,对如何作好公司女职工工作,发挥“半边天”作用,工会一直在不懈努力和积极探索。*年初,公司工会专门召开了公司女工委员会会议,对*年全年女工工作进行了研讨、安排和布置。工会女工委员还参加省电力工会女职工委员会三届四次会议,专题汇报了我公司女工活动开展情况,并得到了上级女工委员会的肯定。

*年“三·八”节,工会向各项目分公司发送“三•八”节慰问电,向战斗在施工一线的广大女职工致以节日的问候。各项目分公司工委、工会工作组,也召开了“三•八”节女工座谈会,祝她们节日快乐。同月工会还组织女职工参加了“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动,增强妇女维权意识。此外,工会还举办了“防治艾滋病、送健康知识讲座”,受到了广大女职工欢迎。

各位代表,公司工会作为职代会的办事机构,过去的一年里,在南方电网公司大政方针的统揽下,在××电网公司工会和公司党委的领导下,在公司行政和各级各部门的大力支持下,通过广大职工的广泛参与和监督,取得了一定的业绩。在这里,我谨代表公司工会向爱岗敬业、视企如家的广大职工同志们致以崇高的敬意!向所有关心、支持公司工会工作的各位领导、同志们、朋友们表示衷心的感谢!

二六年主要工作思路

*年是实施“十一五”规划的第一年,做好公司的各项工作,为“十一五”发展开好局、起好步,意义十分重大。公司工会将始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届五中全会精神,牢固树立科学发展观,在南方电网公司大政方针的引领下,在××电网公司工会和公司党委的领导下,按照“完善、规范、巩固、提高”总体要求,紧紧围绕企业的中心工作,以发展为第一要务,稳定为第一责任,切实做好职工的思想政治工作,确保企业内部稳定,团结带领广大职工为全面完成公司*年各项工作目标而努力奋斗!

一、“创建学习型组织,争做知识型职工”,切实加强企业文化建设

“创建学习型组织,争做知识型职工”活动是新时期、新形势下工会工作的需要,是全总为提高职工适应能力、发展能力、竞争能力、创新能力的重大举措,是企业发展、提高竞争力的客观要求,是企业文化建设的重要内容。公司工会将从以下几方面逐步推进:一是深化企业文化建设,增强职工对企业的认同感和归属感,增强主人翁意识和责任感,积极营造用环境凝聚人才的良好氛围;二是坚持以先进文化教育人、引导人,通过进一步完善“工会之窗”网页的综合信息平台,广泛开展学习教育活动,大力传播先进文化;三是从强化班组建设入手,促知识型职工不断成长;四是继续抓好岗位技术练兵,以举办第三届职工技术比武(第二届焊工技术比武)活动为载体,调动职工学知识、学技能的积极性、主动性和创造性;五是选择有代表性的部门作为试点单位,开展“创争”活动,力争取得阶段性成果。

二、认真贯彻工会工作方针,努力营造和谐工作环境,维护企业稳定

和谐是企业发展的基础和根本保证,工会要充分发挥组织优势,坚持建设和谐企业与建设和谐工会并举,坚持以人为本与提高企业经济效益并重,建立健全劳动关系协调机制。公司工会将通过不断加强对职工的形势教育,增强职工的大局意识、责任意识和危机意识,正确对待企业改革过程中的各种变化;通过沟通思想、加强民主管理、畅通民意沟通渠道,了解职工的思想动态,做好思想工作,及时做好调解和疏导,把矛盾化解在萌芽状态,稳定职工队伍,维护企业稳定;通过深入开展建设职工之家活动,努力营造职工与职工的和谐,干群间的和谐关系,使之达到互相帮助、共同学习,互助互济、增进团结、共同进步的目的。

三、狠抓班组建设,大力开展“五个一”活动,切实履行工会“oe”职责

班组是企业生产经营活动的最基层组织,是企业一切工作的基础和落脚点。我们将进一步紧紧围绕提高职工素质、推动技术进步、促进企业发展为主题,开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动,以及加强职工民主管理工作和安全生产工作为主要内容的班组竞赛。找准位置、突出特色,协助行政做好班组长教育培训工作,努力提高班组长的综合素质,从而更好地促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设上台阶。

电力安全生产“五个一”活动,是工会围绕生产抓安全维护职工生命安全与健康的有效载体。*年,工会将在巩固成果的基础上,以人为本,围绕提高人员素质和安全思想意识,在职工中大力开展安全文化建设,树立“关注安全、关爱生命”的理念,树立“通过我们的努力,除不可抗力外,所有事故均可避免,所有隐患均可控制”的信心。继续深入开展与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争活动。引导员工规范安全文明施工行为,营造良好安全文化氛围,不断提升安全文化的渗透力和感染力,在协作工中开展“五个一”先进个人评选活动,以调动协作工参与活动的积极性,确保活动不留死角、不留盲区。

在履行工会“oe”(职业安全健康与环境管理体系)职责方面,一要不断提高公司职业安全健康员工代表的素质,充分发挥员工代表监督职能作用;二要充分发挥工会三级劳动保护网络的作用,认真组织“oe”员工代表巡视施工现场,积极参与危险源、环境因素辨识、评价和控制;三要落实“oe”员工代表或各级工会组织负责人,必须参与重大工程施工项目的安全施工管理措施的编制和审核制度,以增强员工参与安全管理工作的主动性;四要建立畅通的信息沟通渠道,及时收集广大职工有关情况和合理化建议,向公司最高管理者代表或向有关部门反馈、商量、协调解决,充分调动广大职工参与公司安全管理的积极性。

四、搞好企务公开,深化企业民主监督与管理

随着电力体制改革和市场竞争的深入,改革必然要触及广大职工的利益,就会产生一些矛盾。在这种情况下,工会如何加强民主管理和民主监督,发挥职代会的作用,乃是摆在我们面前的一个重要课题。一方面,要对签订的第五轮《集体合同》,通过《电建报》、网络等宣传载体加强对职工的教育和引导,发挥好工会组织的监督作用和桥梁纽带作用,依法维护企业和职工的合法权益,增强双方的合作,建立协调稳定的企业劳动关系;其次是继续大力推进企务公开工作,保证公开的内容及时、准确和真实,逐步使企务公开程序化、规范化、制度化,真正把群众非常关心的问题公开出来;三是充分发挥职代会作用,切实加强企业民主决策、民主管理和民主监督,全心全意依靠职工办企业;四是认真做好干部民主测评工作。

五、巩固“职工之家”建设成果,探索研究提升“建家”成果的新路子

我们将在以往“建家”成果的基础上,不断升华“建家”成果,按照“建家兴企、建家育人、建家强会”的精神,围绕公司的中心工作,根据公司的具体实际,大力加强组织建设,及时将新参加工作的员工动员和吸纳到工会组织中来,凝聚人心,集中力量,壮大队伍,切实做到“哪里有会员职工,那里就有工会组织”,踏踏实实为职工多办实事,办好事,把好事办实,把实事办好,不断提高工会的凝聚力和向心力,通过开展建“小家”活动,让职工感受到“处处无家处处家”的温暖,努力使“建家”工作取得新成果。

六、努力抓好女工工作,切实保障女工特殊权益

广大女职工是公司人力资源的重要组成部分,重视和加强女工工作,搞好女职工组织建设,推动男女平等,切实做好维护女职工特殊权益的工作,是公司以稳定促改革,以改革促发展,以发展促稳定的重要保证。

第一,利用“三·八”国际妇女节的机会,慰问女职工,宣传女职工,尤其是施工一线的女职工;第二,开展第二届“优秀女职工”评选活动,表彰近年来为公司发展作出突出贡献的女同志,鼓励她们为公司的兴旺发达再立新功;第三,适时邀请妇女健康问题专家,举办妇女卫生、保健、生理、心理健康等方面的知识讲座,增强女职工的自我保护意识。

各位代表:值此新年开局启运兴业之际,我谨代表公司工会向在座的各位代表和职工朋友们致以新年的问候,并通过你们向公司广大职工及家属致以新年的祝福!祝大家在新的一年里身体健康,工作愉快,家庭幸福,万事顺意!

钳工安全总结范文第8篇

为了贯彻落实《国务院办公厅转发安全监管总局等部门关于加强企业应急管理工作意见的通知》(〔**〕13号)和《国务院办公厅关于加强基层应急管理工作意见》(〔**〕52号)精神,指导企业编制安全生产事故应急预案,完善安全生产事故应急预案体系,实现**年底各级各类生产经营单位完成应急预案编制的工作目标,国家安全生产应急救援指挥中心和北京市安全生产监督管理局共同组织编写了《小型企业应急预案编制范本》。本范本是在北京市试点企业应急预案基础上,按照《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》基本要求进行必要修改形成,旨在为小型企业编制和修订应急预案提供参照范本,指导小型企业应急管理人员编制和修订应急预案。

小型企业数量多,涉及的行业门类广,是我国经济、社会的重要组成部分。由于部分行业管理弱化,小型企业安全管理基础比较薄弱,在应急管理方面受规模和资源上的限制,各种伤亡事故多发,特别在工矿商贸企业事故所占比例越来越突出。因此,重点加强小型企业安全管理工作,提高企业应急管理水平非常必要。多数小型企业管理人员身兼数职,职能部门也肩负着多项职责,小型企业在编制应急预案时也不能完全按照大型企业的模式来编制,应当更加注重预案的简洁性和实用性。小型企业在编制应急预案时要立足于本企业的风险隐患特点,在辨识和评估潜在重大危险、事故类型、事故发生的可能性、事故后果以及影响严重程度的基础上进行。小型企业应强化现场应急处置方案的编制工作,重视关键环节、重点岗位、重要目标应急预案的制定,加强应急预案培训和演练,提高企业管理及从业人员的危机意识、现场处置和防灾避险、自救互救的能力。

本范本在编写过程中得到了北京科技大学的大力支持,蒋仲安教授、时训先博士等人在本书编写过程中做了大量工作,在此表示感谢。由于时间紧以及小型企业涉及的行业门类多,范本只收录编写了部分行业企业的应急预案,其他小型企业在编制应急预案时,可在参考范本基础上并紧密结合本企业自身的实际进行编写。

目录

一、精细化工公司生产安全事故应急预案1

二、液化气站生产安全事故应急预案6

三、加油站火灾事故应急预案12

四、石灰矿生产安全事故应急预案19

五、铁矿公司尾矿库防汛应急预案26

六、服装加工公司火灾事故应急预案30

七、建筑工程项目部施工现场安全事故应急预案33

八、水务公司生产安全事故应急预案47

九、游乐园安全事故应急预案55

十、上网服务公司火灾事故应急预案63

十一、商场消防安全事故应急预案67

十二、宾馆火灾事故应急预案71

十三、高层写字楼火灾事故应急预案81

一、精细化工公司生产安全事故应急预案

1编制目的

为防止重大生产安全事故发生,完善应急管理机制,迅速有效地控制和处置可能发生的事故,保护员工人身和公司财产安全,本着预防与应急并重的原则,制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

某精细化工公司位于北京市××××××。公司占地面积约2008平方米,其中库房面积约458.73平方米,现有职工13人。主要生产经营电泳漆、浓缩液、稳定剂、溶剂、光盘保护漆、有机添加剂等。

2.2危险性分析

本公司生产经营的危险化学品与人体皮肤和眼睛直接接触可能造成灼伤,发生泄漏容易造成人员中毒,其蒸汽与空气能够形成爆炸性混合物;生产和库存的原料、产品与高热源、强氧化剂等接触,易发生火灾爆炸。

3应急组织机构与职责

公司成立危险化学品事故应急救援指挥部和相应的应急救援工作组。

3.1指挥部组成人员和职责

总指挥:总经理

副总指挥:安全主管

成员:其他相关管理人员

总经理不在的情况下由安全主管进行现场指挥。

指挥部主要职责:

(1)组织制定本单位安全生产规章制度;

(2)保证本单位安全生产投入的有效实施;

(3)组织安全检查,及时消除安全事故隐患;

(4)组织制定并实施安全事故应急预案;

(5)负责现场急救的指挥工作;

(6)及时、准确报告生产安全事故。

3.2工作组组成成员和职责

灭火组:负责消防、抢险。

成员:(略)。

救护组:负责现场医疗、救护。

成员:(略)。

警戒组:负责治安、交通管理。

成员:(略)。

通讯联络组:负责通讯、供应、后勤。

成员:(略)。

运输组:负责运送伤员

成员:(略)。

4预防与预警

4.1事故预防措施

(1)建立健全各种规章制度,落实安全生产责任;

(2)定期进行安全检查,强化安全生产教育;

(3)车间、库房加强通风、完善避雷设施;

(4)采用便捷有效的消防、治安报警措施;

(5)保证消防设备、设施、器材的有效使用。

4.2报警与通讯

公司将用于个体防护、医疗救援、通讯装备及器材配备齐全,并确保器材始终处于完好状况;

应急电话:

火警:119

匪警:110

医疗急救:120

区环保局:81516124

5应急响应

5.1灭火处置方案

(1)发现火情,现场工作人员立即采取措施处理,防止火势蔓延并迅速报告;

(2)灭火组按照应急处置程序采用适当的消防器材进行扑救;

(3)总指挥根据事故报告立即到现场进行指挥(总指挥不在现场由副总指挥负责指挥);

(4)警戒组依据可能发生的危险化学品事故类别、危害程度级别,划定危险区,对事故现场周边区域进行隔离和交通疏导;

(5)救护组进行现场救护,如有需要立即将伤员送至医院;

(6)通讯组视火情拨打“119”报警求救,并到明显位置引导消防车;

(7)扑救人员要注意人身安全。

5.2泄漏处理方案

泄漏处理包括泄漏源控制及泄漏物处理两大部分:

5.2.1泄漏源控制

(1)生产过程中可通过关闭有关阀门、停止作业或采取改变工艺流程、物料走副线等方法,并采用合适的材料和技术手段堵住漏处;

(2)包装桶发生泄漏,应迅速将包装桶移至安全区域,并更换。

5.2.2泄漏物处理

(1)少量泄漏用不可燃的吸收物质包容和收集泄漏物(如沙子、泥土),并放在容器中等待处理;

(2)大量泄漏可采用围堤堵截、覆盖、收容等方法,并采取以下措施:;

1)立即报警:通讯组及时向环保、公安、卫生等部门报告和报警;

2)现场处置:在做好自身防护的基础上,快速实施救援,控制事故发展,并将伤员救出危险区,组织群众撤离,消除事故隐患;

3)紧急疏散;警戒组建立警戒区,将与事故无关的人员疏散到安全地点;

4)现场急救:救护组选择有利地形设置急救点,做好自身及伤员的个体防护,防止发生继发性损害;

5)配合有关部门的相关工作。

(3)泄漏处理时注意事项:

1)进入现场人员必须配备必要的个人防护器具;

2)严禁携带火种进入现场;

3)应急处理时不要单独行动。

5.3化学品灼伤处置方案

5.3.1化学性皮肤烧伤

(1)立即移离现场,迅速脱去被化学物污染的衣裤、鞋袜等;

(2)立即用大量清水或自来水冲洗创面10~15分钟;

(3)新鲜创面上不要任意涂抹油膏或红药水;

(4)视烧伤情况送医院治疗,如有合并骨折、出血等外伤要在现场及时处理。

5.3.2化学性眼烧伤

(1)迅速在现场用流动清水冲洗;

(2)冲洗时眼皮一定要掰开;

(3)如无冲洗设备,可把头埋入清洁盆水中,掰开眼皮,转动眼球洗涤。

5.4中毒处置方案

(1)发生急性中毒应立即将中毒者送医院急救,并向院方提供中毒的原因、毒物名称等;

(2)若不能立即到达医院,可采取现场急救处理:吸入中毒者,迅速脱离中毒现场,向上风向转移至新鲜空气处,松开患者衣领和裤带;口服中毒者,应立即用催吐的方法使毒物吐出。

6附则

(1)定期组织安全生产培训,熟悉各种应急处置技术;

(2)定期组织应急处置技术演练,应急预案综合演练每半年不少于1次。

7附件

(略)

二、液化气站生产安全事故应急预案

1编制目的

为预防事故发生,规范企业安全生产应急管理和应急响应程序,迅速有效地控制和处置可能发生的事故,降低事故造成人员伤亡和财产损失,制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

公司名称:某液化气站。

部门地址:北京市×××××,占地面积:9996m2。

固定资产:220万元,公司人数:20人。

物质名称:液化石油气,年均充装量3000吨。

最大储存量:200吨,日均充装量:7吨(400瓶)。

设备设施:有100m3储罐4个,20m3储罐1个,

管线370米,各类阀门22个。

生产工艺流程:液化石油气槽车进厂卸车台贮罐充装出站

储罐位置图(略),充装区位置图(略)。

2.2危险性分析

2.2.1液化石油气的理化特性

(1)液化石油气组成:

液化气主要成分含有丙烷、丙烯、丁烷、异丁烷、丁烯、异丁烯等低分子类,而一般经过处理的民用液化气主要成分有:丙烷、正丁烷及异丁烷等,无色气体或黄柠色油状液体、特殊臭味。

(2)理化特性

液化石油气常压下为气态,具有气体性质,经过降温和加压处理后成为液态,密度增大。闪点为-74℃,引燃温度为426~537℃,爆炸极限为5%~9.65%。液态的液化气挥发性较强,有液态挥发成气体时,其体积扩大250~300倍,其热值大,最高燃烧温度可达1900℃,体积膨胀系数约为水的10~16倍,相对密度为空气的1.56倍,易在低洼处沉积。

2.2.2危险源及危害

液化气站存在的主要危险源及危害为:

表1危险源及危害表

生产工艺流程:液化石油气槽车进厂卸车台贮罐充装气瓶发放

危险源危害

(1)储罐、设施、输送气管、各类阀门、连接法兰等出现破裂、损坏、液化石油气泄漏。气体泄漏扩散与空气形成爆炸性混合物,遇明火燃烧爆炸,造成人员伤亡、财产损失、环境破坏。

(2)设备、设施操作和维护维修时,违章作业。

(3)雷电侵害。

3应急组织机构与职责

3.1指挥部组成人员和职责

成立事故应急指挥部和相应的事故抢险组。指挥部由总指挥、副总指挥总指挥和联络员组成。总指挥由总经理担任。

指挥部主要职责:

(1)组织制定本单位安全生产规章制度;

(2)保证本单位安全生产投入的有效实施;

(3)组织安全检查,及时消除安全事故隐患;

(4)组织制定并实施安全事故应急预案;

(5)负责现场急救的指挥工作;

(6)及时、如实报告生产安全事故。

总指挥:负责应急救援指挥工作,抢险救援命令,对特殊情况进行紧急决断,协调副总指挥工作内容,向上级领导汇报事故及处理情况。

副总指挥一:负责协助总指挥作好抢险现场救灾工作的紧急组织,具体负责抢险队的指挥,向总指挥汇报情况,落实总指挥的抢险命令。

副总指挥二:负责指挥技术人员,对抢险、抢修作业根据技术规范和工艺情况,提供准确可行的抢险方案,并随时向总指挥汇报情况。负责义务消防经警人员的安排和现场保卫及周边警戒的工作,布置善后的现场保护,维护工作秩序,防止意外破坏情况发生。

副总指挥三:负责组织运输抢险队,准备好人员和车辆,随时准备按指挥命令行动。负责预备队的组织及材料,膳食等后勤保障,随时准备被充抢险队伍。

联络员:负责抢修队的组织及现场抢救、指挥,随时向安全、生产副指挥汇报。负责按指挥部命令进行上、下级的联系和各抢险队间的联系,做好抢险工作记录。协助检查预案执行情况,根据现场技术人员的意见,随时向指挥部汇报。接等有关部门人员的询问。

3.2抢险组职责

(1)消防队听到报警后,立即到达着火地点,迅速就近接通水源或提起灭火器听命令灭火。做到迅速、准确、有效。一切行动听指挥,随时向指挥人员汇报灭火情况,注意现场保护。

(2)抢修队在听到报警后,按照《抢险队安全管理规定》有关条款,各就各位按照指挥部命令及抢修方案立即投入设备及管线的抢修。一组负责抢修破损的管线或截门:二组负责泄漏点的堵漏及其点火炬的抢修所需工具材料等;三组负责将抢修专用工具运到现场并提供抢修所需工具材料等。抢修中必须注意安全,及时向指挥人员汇报情况。其他无关人员一律不得在现场停留观看。

(3)运输队在报警后要迅速按预定集合待命,接到指挥部命令后,立即投入抢救人员及财产的运输。随时向指挥人员汇报情况,做好待命抢险准备。

(4)后期组在报警后,组织预备队在指定地点待命,同时为抢险队做好材料、膳食和医疗等各项准备工作,做好抢险准备(预备队)。

(5)保卫组听到报警后按保卫预案到达指定地点负责警戒。当发生液化石油气大量泄漏时,应随时监测浓度及其范围,根据扩散情况布置警戒,并通知附近机关团体禁止用电、用火切断交通等。

4预防与预警

对所辖区的液化石油气储罐、液化石油气钢瓶等油气储运设施设立符合政府令和行业规范的监测控措施,严格执行安全检查、维护保养制度。对泄漏区域实施不间断进行定点与不定点的检测,随时掌握泄漏区域浓度和扩散范围,恰当地划定警戒区,警戒区内禁绝烟火,不得使用非防爆电器,不准使用手机和对讲机。

针对各种可能发生的油气泄漏事故,建立预测预警机制,进行风险分析,做到早发现、早报告、早处置。

5应急响应

5.1事故报警

(1)发生油气泄漏事故时,第一发现人立即就近按下火警按钮报警,然后再向消防值班人员说明事故情况,目前应急救援处理情况及需要提供的救援帮助等。

(2)消防值班人员根据事故灾情严重程度,决策是否需要外部援助。如需要外援,应拨打119,请求外援。

(3)报完火警后,消防值班人员立即通过电话向应急救援领导小组组长报告事故情况。报完警后,消防值班人员指挥有关人员到路口迎车,指引事故地点。

(4)事故应急指挥部接到报警电话后,立即通知事故应急指挥部和事故抢险组所有人员到达事故现场。

5.2处理措施

(1)报警(119、120等),并视泄漏量情况及时报告政府有关部门。

(2)建立警戒区。在指定范围内实行全面。划出警戒线,设立明显标志,以各种方式和手段通知警戒区内和周边人员迅速撤离,禁止一切车辆和无关人员进入警戒区。

(3)消除所有火种。立即在警戒区内停电、停火,灭绝一切可能引发火灾和爆炸的火种。进入危险区前用水枪将地面喷湿,以防止摩擦、撞击产生火花,作业时设备应确保接地。

(4)控制泄漏源。在保证安全的情况下堵漏或翻转容器,避免液体漏出。如管道破裂,可用木楔子、堵漏或卡箍法堵漏,随后用高标号速冻水泥覆盖法暂时封堵。

(5)导流泄压。若各流程管线完好,可通过出液管线、排污管线,将液态导入紧急事故罐,或采用注水升浮法,将油气界位抬高到泄漏部位以上。

(6)罐体掩护。从安全距离,利用带架水枪以开花的形式或固定式喷雾水枪对准罐壁和泄漏点喷射,以降低温度和可燃气体的浓度。

(7)控制蒸气云。用中倍数泡沫或干粉覆盖泄漏的液相,减少液化气蒸发,用喷雾水(或强制通风)转移蒸气云飘逸的方向,使其在安全地方扩散掉。

(8)现场监测。随时用可燃气体检测仪监视检测警戒区内的气体浓度,人员随时做好撤离准备。

注意事项:禁止用水直接冲击泄漏或泄漏源,防止泄漏物向下水道、通风系统和密闭性空间扩散;隔离警戒区直至油气浓度达到爆炸下限25%以下方可撤除。

6应急结束

事故得到控制,事故再次发生得隐患消除后,应急结束后。消防工作办公室负责对事故进行总结,对值班记录等资料进行汇总、归档,并起草上报材料。

按照有关规定,有公司向地方政府有关部门上报。

7应急物资与装备保障

7.1通讯与信息保障

消防工作办公室实行24小时值班;经理、副经理及有关部门的负责人和关键岗位的管理人员手机保持24小时通讯畅通。

7.2物资保障

按照有关规定储备应急救援物资,建立应急物资动态管理台帐,保障应急救援物质管用有效。

7.3应急队伍保障

消防灭火和抢险救援工作组要加强训练,针对模拟事故进行应急演练,并加强救援和管理人员的培训,建立定期演练制度,实战性的综合应急演练每年不少于1次,确保救援队伍能适应急抢险救援的需要。

与临近消防队,定期开展各专业联防活动,需要时通过消防值班室电话联系,充分发挥联防力量。

8附则

8.1培训和演练

每月对所有职工进行1次安全生产应急管理培训,熟悉应急预案和所有消防设施,明确自己的工作职责。

8.2预案修订

根据场所变化和演练评估结果,定期对预案进行修订,并组织学习。

9附件

(略)

三、加油站火灾事故应急预案

1编制目的

为预防事故发生,规范右安门加油站应急管理和应急响应程序,迅速有效地控制和处置可能发生的事故,降低事故造成人员伤亡和财产损失,制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

某加油站位于北京市××××××,现有从业人员22名,安全生产管理人员3名。加油站主要经营:车用燃油(汽油90#、93#、98#,柴油0#)、车辆清洗和便利店销售(昆仑系列油、日用百货、饮料、杂志、烟草、车辆养护用品等)。加油站24小时营业,共分三个班,实行两班倒工作,每天高峰时间全勤上岗,低谷时间轮流休息,实行弹性工作综合计算工时工作制。

2.2危险性分析

根据加油站基本情况和现场布局,经营过程中可能出现的危险目标及对危险目标的评估如下:

油品的性质:加油站主要对社会车辆提供车用燃料油,即各种汽油、柴油。汽油、柴油均为易燃、易爆、易蒸发、易渗漏、易产生静电和具有一定毒性的液体物质。

油品的危险性:其蒸汽与空气形成爆炸性混合物,遇明火、高热易引起燃烧、爆炸。

危害程度的范围:以加油站为中心,50m为半径的建筑物、设备及人员有受到危害的可能。

对建筑物设备危害程度的预测:汽油、柴油一旦着火,具有爆炸后的燃烧可能,燃烧中又有爆炸的特点,并且伴有较强的震荡、冲击波和同时散发大量的热量。汽油造成的火灾具有强烈的突发性,高热辐射性及燃爆转换发生的特点。对建筑物、设备有较大的破坏力。

对人员危害程度的预测:一旦发生泄漏或爆炸,人员会导致轻度中毒、急性中毒、吸入中毒、轻度烧伤、严重烧伤及生命危险。

主要危险部位是:加油现场、卸油作业区、配电室、变电柜。

可能发生火灾种类有:加油站火灾、爆炸;车辆火灾;电气火灾。

3应急组织机构与职责

加油站经理负责现场的总体协调指挥。

加油站安全计量员负责拉闸断电。

加油站核算员负责通讯、报警联络。

加油站加油班长负责现场组织人员扑救或施救。

加油站当班员工负责执行现场指挥的调配,完成交办的任务。

4预防与预警

工作人员发现险情,经过加油站当班班长以上任意一名管理人员确认险情后,即启动应急处置程序。

加油站经理(或值班经理)应当根据现场情况和事态的发展,命令通讯组向不同级别的上级领导报告。

同时拨打火警电话119,并通知丰台区县应急指挥中心。

如果事态扩大,情况紧急,要及时与周边企业、附近居民小区街道办事处联络,告知加油站出现的紧急情况,请求配合疏散及救援。

报警时应讲清以下内容:

(1)着火单位名称、详细地址;

(2)着火部位、着火物质、火情大小;

(3)报警人姓名、报警电话号码;

5应急响应

5.1加油机火灾处置方案

(1)站经理得到加油机起火报告后,迅速启动应急预案。

(2)计量员立即到配电室切断电源,然后加入灭火队伍。

(3)加油班长带领加油员马上携带灭火器冲向起火地点,消灭加油机火情。

(4)核算员清理好财务帐目,根据站经理命令,确定是否报警,然后迅速撤离至安全区域。

(5)营业员整理好自己账目后,交到核算员手中,然后作为医疗组人员参与救护工作。

(6)火情完全消除,站经理确认安全后,宣布重新营业。

5.2卸油区火灾处置预案

可能出现的起火状况:

(1)加油站送油罐车在加油站油罐区卸油过程中起火;

(2)加油站送油罐车在加油站油罐区静止过程中起火;

(3)加油站卸油罐车在加油站卸油终止后起火;

(4)加油站储油油罐计量口起火;

(5)加油站储油油罐卸油口起火;

(6)因其他原因(雷电)等油罐区起火。

处理措施:

(1)站经理切断加油站电源总开关,指挥油罐车司机迅速把着火罐车驶离油站危险区域进行扑救。

(2)抢险小组成员(当班加油员)使用灭火毯堵住罐口,隔绝空气灭火,火势较猛时,先用灭火器对准罐口将大火扑灭,再用灭火毯覆盖罐口。

(3)抢险小组组长(加油站安全计量员)关闭卸油罐车卸油口和油罐卸油口阀门,使用灭火毯封住油罐计量口(卸油口)。

(4)严紧使用水直接扑救,以免水激飞溅油品扩大着火范围。

(5)当班加油员立即停止加油,疏散现场加油车辆及闲散人员,引导司机将车辆开往与着火点上风口的方向,并要求远离100米以外。

(6)立即疏散周边群众,对附近住户或人群进行口头通告,要求立即远离着火点100米以外的地方。

(7)消防队赶赴现场后,主动配合消防人员进行扑救,避免火灾扩大。

注意事项:

如人身上不小心溅上油火时,立即用灭火器进行扑灭,或快速脱下衣服,将火扑灭;如来不及脱下衣服,应就地打滚,把火扑灭;或迅速跳进附近的水池中灭火,然后现场人员帮他脱下衣服。着火人员不要惊慌,乱跑乱跳,这样不仅影响救助而且可能扩大火情。救火时切忌用衣服扫帚来回扑打,以免使油火扩大着火范围。有人员伤亡,同时启动《加油站人员伤亡应急处置预案》。

5.3加油站油罐区火灾处置方案

(1)员工发现油罐区起火后,迅速报告站经理。站经理下令启动应急预案。

(2)计量员切断加油站电源总开关,然后迅速加入现场灭火组开始灭火抢险。(如果当时正在卸油,计量员应迅速关闭油罐车阀门,报告站经理发生火情后,指挥油罐车司机把着火罐车驶离油站危险区域并进行扑救,站经理负责切断加油站电源总开关。)

(3)当班班长使用灭火毯堵住罐口,隔绝空气。其他员工用灭火器进行灭火。火势较猛时,先用灭火器对准罐口将大火扑灭,再用灭火毯覆盖罐口。

(4)计量员负责关闭油罐卸油口阀门,使用灭火毯封住油罐计量口(量油口)。

(5)当班加油员立即停止加油,在进口处设立警戒标志,疏散现场加油车辆及闲散人员,引导司机将车辆迅速驶离加油站。并注意引导消防车辆进站灭火。

(6)核算员应根据站经理命令,在第一时间报警并通知周边群众撤离。同时携带账册撤至安全区域。

(7)火情消除后,站经理宣布关闭预案。确保安全后,重新营业。

注意事项:

如人身上不小心溅上油火时,应立即用灭火器进行扑灭,或快速脱下衣服,将火扑灭。如来不及脱下衣服,应就地打滚,把火扑灭或迅速跳入附近的水池中灭火,然后现场人员冷静的帮他脱下衣服。救火时勿用衣物、扫帚来回扑打,以免使油火扩大着火范围。着火人也不要惊慌,乱跑乱跳、跑动,这样既影响救助,又可能扩大火情。有人员伤(亡)时,同时启动《加油站人员伤亡应急处置预案》。

5.4加油站电器火灾处置方案

(1)发生电器火灾时,发现者马上通知站经理。站经理宣布启动预案。

(2)计量员迅速跑至配电室,切断电源开关后,迅速回到火场加入扑救。

(3)灭火组(当班加油员)取来离火场最近的手提式灭火器进行扑救。

(4)当班班长和核算员把火源周围的重要物品及可能引发更大火灾的可燃、助燃物移至安全地带,直到火情被完全控制。此时若火灾尚未扑灭,核算员按照站经理命令,马上报警。然后携带账册撤至安全区域。

(5)加油班长在进站口设立警示标识,顺序组织站内加油车辆快速驶离加油站。

(6)火灾扑灭后,站经理宣布关闭预案,并迅速将情况上报上级相关主管部门。

(7)安全主管部门速派专业维修人员到站对电气线路进行维修,恢复正常的生产、生活。

(8)确保安全后,重新营业。

注意事项:

在消防灭火的同时,首先应保证自己的人身安全。当消防队赶到现场后,协助消防队进行灭火。

5.5加油站车辆火灾处置方案

(1)发现加油车辆站内着火时,立即报告站经理。站经理宣布启动应急预案。

(2)计量员迅速跑至配电室,切断电源开关后,回到现场加入扑救。

(3)现场灭火组(当班加油员)用灭火器开展扑救,火情消除后,将起火车辆推出站外。

(4)核算员按照站经理命令,拨打报警电话,携带帐册撤至安全区域。

(5)加油班长在进站口设立警示标识,顺序组织站内其他车辆安全驶离加油站。

(6)火情消除后,站经理宣布关闭应急预案。确保安全后,重新营业。

提示:

(1)在可能的情况下,将着火车辆驶离到站外处理。

(2)车辆出现冒烟时,不可在站内打开机器盖。应推出站外,进行处理。

5.6加油站人员烧伤、烫伤急救程序

(1)烧伤急救就是采用各种有效的措施灭火,使伤员尽快脱离热源,尽量缩短烧伤时间。

(2)对已灭火而未脱衣服的伤员必须仔细检查全身情况,保持伤口清洁。伤员的衣服鞋袜用剪刀剪开后除去,伤口全部用清洁布片覆盖,防止污染。

(3)四肢烧伤时,先用清洁冷水冲洗,然后用清洁布片、消毒纱布覆盖并送往医院。

对爆炸冲击波烧伤的伤员要注意有无脑颅损伤,腹腔损伤和呼吸道损伤。

6应急结束

6.1程序终止条件

确认现场危机已经解除,确认现场的环境不会再次发生危险,由站经理向上级领导汇报,得到同意后终止应急处置程序。

6.2处置现场评估

通过应急处置过程,对各个岗位在处置过程中的表现进行评价。总结事件的起因、发现问题的诱因,在公司内进行安全经验分享,对相关人员进行教育。

7应急物资和装备保障

(1)加油站配备的8kg手提式灭火器30个以及35kg手推式灭火器4具;

(2)配电房配置的5kg手提式二氧化碳灭火器2个,位置在配电室门旁;

(3)医用急救包:每站2个(经理办公室、财务室各1个)。

8附则

8.1演练要求

(1)每年年初,由片区公司负责对全站员工进行一次应急预案专项培训。培训计划、材料、试卷应报主管单位批准并备案。

(2)新员工上岗前,必须接受由加油站安全计量员、加油班班长进行的安全专项培训。

(3)每次安全培训时间不得少于2小时,培训要做好记录。考试采取闭卷形式,由站经理主持。考试不合格者应重新培训。

8.2预案修订和完善

根据《安全生产法》及北京市相关法规规定,当加油站的设备、工艺流程、工作岗位设置、加油站作业指导书、施工改造、经营项目和周边环境有较大变化时,应及时提出书面变更申请,经上级公司审批或专业部门重新进行风险评价批准后,方可实施变更。

9附件

(略)

四、石灰矿生产安全事故应急预案

1编制目的

为防止重大生产安全事故发生,完善应急管理机制,迅速有效地控制和处置可能发生的事故,保护员工人身和公司财产安全,本着“预防与应急并重”的原则,制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

某水泥有限公司矿山部现有员工43人,有一座品质优良的大型低碱石灰石矿矿山,可开采储量达到1亿吨。应急设备有电铲3台、180推土机2台、钻机3台、7655风钻2台、面包车1台、运矿车9台、水车1台、铁锹、镐各5把。公司建有义务消防队和医务室。同有关备和工具生产企业建立了工作关系,需要设备可以随时联系。

2.2危险性分析

矿山生产过程存在火灾、爆炸、自然灾害、设备伤害、人员中毒、窒息等严重事故的潜在危险。

事故重点部位有:KQ-200A钻机3台、WD-400电铲3台、7655风动凿岩机3台、KQD-80钻机1台、3364和3364Q运矿车9台、撒水车1台、值班车1台、液压旋回破碎机1台、圆锥破碎机2台和破碎附属设备、爆破现场。

地质灾害地段有:1、所有的运矿公路,约3.5公里;2、采场:开采范围0.76平方公里,开采海拔高度高于周围地形20~50米;3、边坡:一采区190~140米,边坡高度50米;二采区200~180米,边坡高度米;4、排土场:面积3000平方米;

主要危险品有:爆破材料、汽油、柴油等危险品。

3组织机构与职责

3.1应急工作领导小组

组长:工厂厂长

副组长:副厂长

组员:(略)

公司成立事故预防委员会,由厂长、安全经理及各部门经理组成,日常工作由安全办兼管。发生重大事故时,以公司事故预防委员会为基础,即厂长任总指挥,安全经理为副总指挥,负责公司应急救援工作的组织和指挥,指挥部设在窑控制室。

3.2事故现场应急领导小组

现场指挥:矿山部经理

现场副指挥:矿山部副经理

安全员:(略)

技术指导:部门经理

发生事故时负责现场应急、抢险、抢修的工作。

成员:各部门经理

施工组:组长部门经理

组员:10人

职责:利用各种机械负责现场的施工。

抢救组:组长部门经理

组员:6人

职责:对人员进行抢救,对设备进行抢救、维修。

后勤保障组:组长部门经理

组员:3人

职责:及时提供所需的救灾物资,及时传递各种信息。

预备组:组长部门经理

组员:破碎车间10人

职责:负责抢险时的机动支援。

4应急响应

4.1事故的分级

I级:矿山部不能处理的事故如:大的火灾、水灾、地质灾害、大的伤亡事故。

II级:矿山部自己能处理的事故如:一般性火灾、较小的塌方等地质灾害,受伤事故。

III级:采矿班组能自行处理的事故,不需启动预案。

4.2报警程序

执行SP-09应急准备与响应控制程序

发现逐级上报指挥(或指挥机构)启动预案

(1)报警

发生事故后现场人员立即上报,根据事故情况、严重程度采取响应的措施和预案。注意:事故无论大、小都得逐级上报。

矿山部、安全环保办有权决定是否请求公司有关部门、消防、医疗机构支援。

安全环保办负责向区有关职能部门汇报。

(2)指挥与控制

可能发生的火灾事故、爆炸事故、地质灾害、水灾、设备事故、及其他重大伤、亡事故。

最早发现者:应很熟悉部门或岗位上的情况。如果你认为事故可以控制,并能保证人身安全,你可在自愿的基础上进行工作,并严格按照作业指导书进行工作。如果认为不可能控制,可立即撤离现场并向班长、值班主任报告,不要采取不必要的冒险措施。

值班主任或矿山部经理接到报警后,应迅速下达按应急救援预案处置的指令,通知指挥部成员及预案有关人员迅速赶往事故现场。

(3)到达事故现场后,首先查明现场有无伤害人员,以最快速度将伤者脱离现场,严重者尽快送医院抢救。

(4)指挥部成员到达事故现场后,根据事故状态及危害程度作出相应的应急决定,并命令各应急救援队立即开展救援。如事故扩大时,安全办迅速向公安机关(消防支队、治安支队、防火安全委员会)、安监局、卫生疾病防控中心报告事故情况并请求支援。

(5)事故扩散危及到厂内外人员安全时,应迅速组织有关人员协助友邻单位、厂区外过往行人向安全地带疏散。

(6)医疗人员到达现场,应立即救护伤员或中毒人员,对中毒人员应根据中毒症状及时采取相应的急救措施,对伤员进行清洗包扎或输氧急救,重伤员及时送往医院抢救。

(7)抢险抢修队到达现场后,根据指挥部下达的抢修指令,迅速进行抢修设备,控制事故以防事故扩大。

(8)当事故得到控制,立即成立两个专门工作小组:

组成由安全、保卫、生产、工会、环保、机电和发生事故单位参加的事故调查小组,调查事故发生原因和研究制定防范措施。

成立生产恢复小组,负责在短时间内恢复生产,并落实防范措施。

5现场恢复与事故调查

5.1环境保护

固体废弃物的处置执行SP-27固体废弃物排放程序。

液体废弃物的处置执行SP-34油品遗洒及废油排放程序。

5.2设备和生产恢复

矿山部和公司机电、维修等有关部门对损坏设备紧急抢修,使其在最短时间恢复正常。

运矿公路、采场有破坏的及时修复;边坡有滑坡地段,要及时清理石料,对边坡加固,消除危险。

生产条件具备的情况下,由公司安全环保办公室组织有关部门进行安全验收,宣布应急取消,恢复生产。

6应急准备

响应SP-09应急准备与响应控制程序

应急人员的培训:参加公司组织的应急培训和安全教育;矿山部应急培训教育;

预案演习:参加公司组织的预案演习,矿山部每年8月份组织一次预案演习

公众教育:职工教育,每周一次安全例会。对全厂职工进行矿山安全知识教育。

对周围村民进行宣传,不要进入矿区。警卫人员在矿区值班,发现进入采区人员进行教育。当发生事故时矿山部全体人员团结合作,正确处理事故。矿山部不能很好处理时向公司提出帮助。必要时向公司签定的救援组织进行通报,寻求立即帮助。

7预案培训和演习

应急管理人员定期参加公司安全环保办公室组织的紧急事故处理的现场培训。参加医务室组织的救援培训,人员懂得心、肺复苏和外伤急救知识。组织观看公司放映的救援知识录像。每年8月矿山部组织一次有关紧急救援内容的演习,内容包括:火灾、地质灾害、现场伤员急救、触电急救等。

组织矿山部人员熟悉事故应急救援预案。

8预案维护和改进

事故应急救援预案由矿山部制定,每年的1、2月份矿山部组织人员对事故应急预案进行修改,报安全环保办批准备案。批准后下发到各车间组织学习。同时注意经常检查以下内容,如有变更及时修改事故应急救援预案:

A:应急人员的身份和电话;

B:应急物资的变化;

C:车间、矿区地图的变化;

D:运输线路的变化;

E:应急组织的变化。

9经费保障

矿山事故应急救援预案所需经费向安全环保办提出申请,安全环保办应根据实际情况满足需求;灾害发生过程中所需经费由事故应急救援领导小组解决。

10预案支持附件

SP-1:文件资料管理程序

SP-09:应急准备与响应控制程序

SP-22:危险源识别与评价控制程序

SP-32:电器设备安全管理程序

SP-33:个人防护用品控制程序

SP-35:特种设备控制程序

SP-36:危险作业许可控制程序

SP-38:消防安全管理程序

SP-27:固体废弃物排放程序

SP-34:油品遗洒及废油排放程序

SM/EHS-011:事故调查与报告程序进行处理

各工种作业指导书

矿山部地质灾害和防汛预案

爆破施工过程中的事故处理

矿山部灭火行动方案

其他附件

11有关规定和要求

为能在事故发生后,迅速准确、有条不紊地处理事故,尽可能减小事故造成的损失,平时必须做好应急救援的准备工作,落实安全生产责任制和相关程序。具体措施有:

(1)落实应急救援组织,救援指挥部成员和救援人员应按照专业分工,本着专业对口、便于领导、便于集结和开展救援的原则,建立组织,落实人员,每年初要根据人员变化进行组织调整,确保救援组织的落实。

(2)按照任务分工做好物资器材准备,如:必要的指挥通讯、报警、消防、抢修等器材及交通工具。上述各种器材应指定专人保管,并定期检查保养,使其处于良好状态以备急用。

(3)建立完善各项制度:检查制度,每月结合安全生产工作检查,定期检查应急救援工作落实情况及器具保管情况。例会制度,每季度第一个月的第一周召开领导小组成员和救援队负责人会议,研究应急救援工作。总结评比工作,与安全生产工作同检查、同讲评、同表彰奖励。

12附件

(略)

五、铁矿公司尾矿库防汛应急预案

1编制目的

为防止尾矿库发生突发安全生产事故,根据国家有关法律法规及上级主管部门的要求,本着“安全第一,预防为主”的方针,制定尾矿库汛期防汛重大生产安全事故应急救援预案。本预案适用于北京怀柔前安岭铁矿有限公司铁选厂尾矿库汛期防汛突发生产安全事故的预防及救援工作。

2应急组织机构及职责

总指挥:选矿车间主任

负责尾矿库隐患整治、汛期防汛、安全生产事故及突发、重大事故救援和人员车辆组织调配及周边人员疏散等工作。

成员:(略)

应急救援指挥部下设七个专业队

(1)抢险队

队长:选矿车间副主任

副队长:选矿生产段长

队员:公司选矿厂在职员工(30人),必要时动用坑口在职员工。

职责:负责现场所需抢险物资的搬运及现场抢救工作。

(2)设备、设施抢修队

队长:钳工班副班长

队员:钳工班9人

职责:对事故现场的设备、设施进行抢修。

(3)通讯和安全保卫队

队长:选矿电工副班长

队员:电工4人,警卫5人。

职责:负责现场用电和通讯设施的完好,指挥部与各队的联络,防汛用车和事故现场的保卫工作。

(4)运输队

队长:运输车间主任

副队长:运输车间副主任

队员:车队员工26人,车辆10辆

职责:负责指挥铲装设备的现场抢险和抢险物资的运输,通往尾矿库公路的畅通。

(5)救护队

队长:化验班长

队员:化验班3人

职责:负责事故现场救护。

(6)下游居民撤离工作队

队长:选矿生产段长

副队长:选矿生产段长

队员:公司配备2人,1辆车

职责:负责险情发生时,动员下游居民的撤离工作和有关协调工作。

(7)事故处理队

队长:安监科长

职责:负责事故的现场调查、组织事故分析和事故的上报。

3尾矿库安全防范措施

选矿厂尾矿库由专人负责进行管理,调整好放矿位置,采用小管分散放矿,确保子坝高度,并做到均匀放矿,使滩面形成一定坡度,确保有足够的安全超高,保证有足够的干滩长度并做好尾矿库的日常管理工作。

严格执行安全检查制度

(1)执行公司制定的尾矿库安全管理细则,对尾矿库进行检查。检查的重点为:子坝高度、干滩坡度及长度要符合防汛的要求。坝面防汛以及坝坡面发现堵塞、冲沟、管涌、滑坡等现象,要及时进行处理。检查回水设施,防止堵塞,做好记录并及时上报有关领导。选矿厂应在汛前做好防汛演练。

(2)尾矿库安全管理细则。

(3)防汛物资的准备。

由选矿厂将尾矿库防汛所需各种物资计划报公司供应科,经总指挥批准后,由供应科采购交选矿保存。考虑到尾矿库道路难走的问题,选矿厂提前将砂石料和部分物资运至尾矿库保存,以备发生险情时抢险之用。

(4)在尾矿库山顶安装报警装置,并使下游居民都知道报警信号的声音,听到警报及时撤离。

(5)下游撤离工作队提前与当地政府和下游村民做好防范工作,一旦有险情发生,及时通过当地政府协调做好人员撤离工作。

此预案由总指挥下令启动并上报主管部门,必要时向主管部门申请外援。

(6)避灾路线及方案

为保证在灾害发生时,人员能及时有序地撤出,要制定紧急避灾路线,保证尾矿库一旦发生事故,救援人员能沿避灾路线迅速撤离现场,下游居民能沿避灾路线撤离到安全地点。

4启动预案

尾矿库如遇特殊情况(渗漏、滑坡等情况),首先值班人员向当班工段长报告,由工段长报告车间主任,车间主任再报告选矿生产副矿长,由选矿生产副矿长报告矿长(总指挥),并立即组织相关人员赶赴现场勘察,核实险情,根据实际情况,险情不会对周边村庄造成影响的,也没有人员伤亡,启动内部第二分部、第三分部应急救援。现场指挥由二分部生产副矿长统一指挥。施工中安全由两个分部安全员全权负责。二分部装填砂石料,三分部运输,进行封堵,同时通知选矿停产,职工撤到安全地带,并派专人设置警戒,通知相关部门。

5应急救援指挥与控制

(1)应急总指挥地点设在公司办公室,分部指挥地点设在尾矿库值班室和采区值班室。

(2)应急救援预案的启动:一旦事故发生,需启动应急救援预案时,由总指挥下令启动。

(3)各应急专业队应急反应:接到通知后,各应急专业队要明确灾害的情况及自己担负的任务和职责,按要求有序地完成所担负的任务。

(4)企业外援助:当企业内部的救援力量、设备不足时,由总指挥部向主管部门申请外援。

6应急培训、训练和演习

(1)全员培训

让所有员工都知道应急救援预案的内容,在事故发生时知道如何采取应急措施。有针对性地对可能发生的事故情景进行演练。

(2)应急专业队培训

对各应急专业队进行培训,熟知自己的岗位责任、抢险任务,以及各专业队之间的紧密配合。

(3)训练和演习

各应急专业队要组织训练,熟练掌握应急抢险业务。公司每年进行一次模拟演习,通过演习找出不足,及时修改预案。

7生产恢复

事故的生产恢复,以单位安全生产委员会为恢复行动组织。对事故现场进行保护,查清事故的原因。重新进入事故现场,要进行危险程度评估。

8防汛物资准备

草袋:15000条,铁锨、镐各30把,砂石料200立方米。

9附件

(略)

六、服装加工公司火灾事故应急预案

1编制目的

为防止重大火灾事故发生,出现火灾情况下做出快速、正确的反应,在事故发生第一时间内有效地扑灭火灾、抢救伤员、疏散伤员和物资,把火灾损失减少到最低限度,特制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

某服装加工公司,位于北京市××××××,占地16000平方米,建筑面积6900平方米;职工总数243人。

办公楼:1600平方米三层结构。

车间:3000平方米二层结构。

宿舍楼:1600平方米三层结构。

食堂:700平方米一层结构。

办公楼:安全出口两个,宽度1.6米。

车间:安全出口三个,宽度1.4米。

宿舍楼:安全出口两个,宽度1.6米和1.2米。

2.2消防设施配置

车间一、二层分别设防火报警探头等62个。车间内设有六组双头消防栓,院内分别设置3组双头消防栓。共设置灭火器44只,按规定检测检修。

其中:

办公楼:一层3个、二层3个、三层2个,共8个。

宿舍楼:一层1个、二层1个、三层1个,共3个。

车间楼:一层正门开关柜南侧2个;一层西门开关柜1个;一层毛领车间1个;一层整理车间西门2个;一层里布车间1个;一层辅料库东门2个(门外侧),西门2个(北侧);一层成品库4个;二层维修室对面3个;二层缝制车间东门2个,西门2个;东烫台对面1个;二层裁剪车间东门2个;二层小车间东门2个,西门1个;配电室2个;伙房2个;锅炉房1个,共33个。

2.3危险性分析

服装行业人员密集,电器线路复杂,易燃物品多,一旦出现火源易蔓延引起火灾早成群死群伤。

服装厂库房内的服装衣料的原料可燃且数量多,各种织物的燃烧速度要比普通木材燃烧速度快得多。同时,由于服装厂大量使用电熨斗导致火灾的因素增多。加工服装的各种衣料大多是化纤成分,一旦发生火灾产生的各种毒气比普通的火灾产生的毒气毒性更强。

存放服装的仓库是重点防火点。存放的原料和成品应采取垫板存放(若原料长时间直接置于地面),受潮发霉后容易自燃,须定期进行检查。

火灾因素识别:电器开关、用电线路;加热熨斗;伟明树脂胶的使用;食堂液化气罐的存放使用。

3应急组织机构及与职责

设立事故现场指挥组、通信联络组、火灾扑救组、人员抢救组、物资疏散组、后勤保障组。

(1)现场指挥组:

组长:总经理

现场指挥:副总经理

主要职责:定期组织安全检查,消除不安全隐患;对企业职工进行安全教育,掌握安全消防知识;对消防设备和设施及时进行监测和更新,保障处于有效使用状态;当接到火灾报警后,迅速通知各组负责人,到现场按自身任务迅速施救;组织全体职工进行应急预案演练。

(2)通信联络组:

现场值班员、办公室值班员。

主要职责:在指挥组领导下,负责与消防、医院、公安等有关部门的联系,确保通信畅通。

(3)人员抢救组:

负责人:(略)不能略

主要职责:对火场内被困人员实施解救或送至医院,听从指挥人员调动,不得擅自进入火区。

(4)火灾扑救组:

负责人:(略)、义务消防人员15名

主要职责:在指挥组的统一领导下,利用单位内所有的灭火设施灭火。

(5)物资疏散组:

负责人:(略)

主要职责:对火灾现场或有可能受到火灾威胁的火灾现场周围的危险品、价值较高的贵重物品进行抢救疏散。

(6)后勤保障组:

负责人:(略)

主要职责:负责有关灭火、抢救物资的保障,公安、消防等有关部门的接待,以及灭火相关工作,如保护现场,接等有关人员,协助火灾前期调查等。

5应急响应

(1)第一发现火情人员或得知火情的值班人立即报119。

报警要求:说明失火的具体的地址、失火的位置、单位名称、失火物品名称、火势大小、火灾现场有无危险品、报警人姓名、报警所使用的电话号码。

(2)现场值班员或负责人将火情通知指挥组总指挥(或其它负责人),迅速在指定位置集合,听从统一安排部署。

(3)各组成员由本组负责人通知,按部署迅速展开行动。

所有应急人员接到通知后要立即到现场。在应急抢险过程中,本着“救人先于救火”的原则进行。参与抢救的人员要勇敢、机智、沉着,做到紧张有序,一切行动听指挥,有问题要及时上报指挥组。

本方案一经实施,要组织相关人员进行演练,使每一个人熟知自己的任务。如人员、电话等其它情况有变,要及时对原方案进行修改。

6附件

(略)

七、建筑工程项目部施工现场安全事故应急预案

1编制目的

为了防止施工现场的生产安全事故发生,完善应急工作机制,在工程项目发生事故状态下,迅速有序地开展事故的应急救援工作,抢救伤员,减少事故损失,制定本预案。

2危险性分析

2.1项目概况

(略)

2.2危险源情况

根据从事工程的项目特点,所承接的项目主要有机械设备、电气焊、高空作业等工程施工。可发生和重大危险因素的生产安全事故有高空坠落事故、触电事故、坍塌事故、电焊伤害事故、车辆火灾事故、交通安全事故、火灾爆炸事故、机械伤害事故等。

3应急组织机构与职责

3.1应急救援领导小组与职责

(1)项目经理是应急救援领导小组的第一负责人,担任组长,负责紧急情况处理的指挥工作。成员分别由商务经理、生产经理、项目书记、总工程师、机电经理组成。安监部长是应急救援第一执行人,担任副组长,负责紧急情况处理的具体实施和组织工作。

(2)生产经理是坍塌事故应急小组第二负责人,机电经理是触电事故应急小组第二负责人,现场经理是大型脚手架及高处坠落事故、电焊伤害事故、车辆火灾事故、交通事故、火灾及爆炸事故、机械伤害事故应急第二负责人,分别负责相应事故救援组织工作的配合工作和事故调查的配合工作。

3.2应急小组下设机构及职责

(1)抢险组:组长由项目经理担任,成员由安全总监、现场经理、机电经理、项目工程师和项目班子及分包单位负责人组成。

主要职责是:组织实施抢险行动方案,协调有关部门的抢险行动;及时向指挥部报告抢险进展情况。

(2)安全保卫组:组长由项目书记担任,成员由项目行政部、经警组成。

主要职责是负责事故现场的警戒,阻止非抢险救援人员进入现场,负责现场车辆疏通,维持治安秩序,负责保护抢险人员的人身安全。

(3)后勤保障部:组长由项目书记担任,成员由项目物资部、行政部、合约部、食堂组成。

主要职责是:负责调集抢险器材、设备;负责解决全体参加抢险救援工作人员的食宿问题。

(4)医疗救护组:组长由项目卫生所医生组成,成员由卫生所护士、救护车队组成。

主要职责是:负责现场伤员的救护等工作。

(5)善后处理组:组长由项目经理担任,成员由项目领导班子组成。

主要职责是:负责做好对遇难者家属的安抚工作,协调落实遇难者家属抚恤金和受伤人员住院费问题;做好其他善后事宜。

(6)事故调查组:组长由项目经理、公司责任部门领导担任,成员有项目安全部长,公司相关部门,公司有关技术专家组成。

主要职责是:负责对事故现场的保护和图纸的测绘,查明事故原因,确定事件的性质,提出应对措施,如确定为事故,提出对事故责任人的处理意见。

4预防与预警

4.1预防

4.1.1预防高处坠落的预防措施

(1)加强安全自我保护意识教育,强化管理安全防护用品的使用。

(2)重点部位项目,严格执行安全管理专业人员旁站监督制度。

(3)随施工进度,及时完善各项安全防护设施,各类竖井安全门栏必须设制警示牌。

(4)各类脚手架及垂直运输设备搭设、安装完毕后,未经验收禁止使用。

(5)安全专业人员,加强安全防护设施巡查,发现隐患及时落实解决。

4.1.2火灾、爆炸事故预防措施

各施工现场应根据各自进行的施工工程的具体的情况制定方案,建立各项消防安全制度和安全施工的各项操作规程。

(1)根据施工的具体情况制定消防保卫方案,建立健全各项消防安全制度,严格遵守各项操作规程。

(2)在工程场地内不得存放油漆、稀料等易燃易爆物品。

(3)施工单位不得在工程内设置调料间,不得在工程内进行油漆的调配。

(4)工程场地内严禁吸烟,使用各种明火作业应开具动火证并设专人监护。

(5)作业现场要配备充足的消防器材。

(6)施工期间工程内使用各种明火作业应得到施工单位项目经理部消防保卫部门的批准,并且要配备充足灭火材料和消防器材。

(7)严禁在施工工程现场内存放氧气瓶、乙炔瓶。

(8)施工作业时氧气瓶、乙炔瓶要与动火点保持10米的距离,氧气瓶与乙炔瓶的距离应保持5米以上。

(9)进行电、气焊作业要取得动火证,并设专人看管,施工现场要配置充足的消防器材。

(10)作业人员必须持上岗证,到项目经理部有关人员处办理动火证,并按要求对作业区域易燃易爆物进行清理,对有可能飞溅下落火花的孔洞采取措施进行封堵。

4.1.3触电事故预防措施

(1)坚持电气专业人员持证上岗,非电气专业人员不准进行任何电气部件的更换或维修。

(2)建立临时用电检查制度,按临时用电管理规定对现场的各种线路和设施进行检查和不定期抽查,并将检查、抽查记录存档。

(3)检查和操作人员必须按规定穿戴绝缘胶鞋、绝缘手套;必须使用电工专用绝缘工具。

(4)临时配电线路必须按规范架设,架空线必须从采用绝缘导线,不得采用塑胶软线,不得成束架空敷设,不得沿地面明敷。

(5)施工现场临时用电的架设和使用必须符合《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46-88)的规定。

(6)施工机具、车辆及人员,应与线路保持安全距离。达不到规定的最小距离时,必须采用可靠的防护措施。

(7)配电系统必须实行分级配电。现场内所有电闸箱的内部设置必须符合有关规定,箱内电器必须可靠、完好,其选型、定值要符合有关规定,开关电器应标明用途。电闸箱内电器系统需统一样式,统一配置,箱体统一刷涂桔黄色,并按规定设置围栏和防护棚,流动箱与上一级电闸箱的连接,采用外搽连接方式(所有电箱必须使用定点厂家的认定产品)。

(8)工地所有配电箱都要标明箱的名称、控制的各线路称谓、编号、用途等。

(9)应保持配电线路及配电箱和开关箱内电缆、导线对地绝缘良好,不得有破损、硬伤、带电梯、电线受挤压、腐蚀、漏电等隐患,以防突然出事。

(10)独立的配电系统必须采用三相五线制的接零保护系统,非独立系统可根据现场的实际情况采取相应的接零或接地保护方式。各种电气设备和电力施工机械的金属外壳、金属支架和底座必须按规定采取可靠的接零或接地保护。

(11)在采取接地和接零保护方式的同时,必须设两级漏电保护装置,实行分级保护,形成完整的保护系统。漏电保护装置的选择应符合规定。

(12)为了在发生火灾等紧急情况时能确保现场的照明不中断,配电箱内的动力开关与照明开关必须分开使用。

(13)开关箱应由分配电箱配电。注意一个开关控制两台以上的用电设备不可一闸多用,每台设备应由各自开关箱,严禁一个开关控制两台以上的用电设备(含插座),以保证安全。

(14)配电箱及开关箱的周围应有两人同时工作的足够空间和通道,不要在箱旁堆放建筑材料和杂物。

(15)各种高大设施必须按规定装设避雷装置。

(16)分配电箱与开关箱的距离不得超过30米;开关箱与它所控制的电气设备相聚不得超过3米。

(17)电动工具的使用应符合国家标准的有关规定。工具的电源线、插头和插座应完好,电源线不得任意接长和调换,工具的外绝缘应完好无损,维修和保管有专人负责。

(18)施工现场的照明一般采用220V电源照明,结构施工时,应在顶板施工中预埋管,临时照明和动力电源应穿管布线,必须按规定装设灯具,并在电源一侧加装漏电保护器。

(19)电焊机应单独设开关。电焊机外壳应做接零或接地保护。施工现场内使用的所有电焊机必须加装电焊机触电保护器。接线应压接牢固,并安装可靠防护罩。焊把线应双线到位,不得借用金属管道、金属脚手架、轨道及结构钢筋做回路地线。焊把线无破损,绝缘良好。电焊机设置点应防潮、防雨、防砸。

4.2信息报告

(1)事故发现人员,应立即向组长(副组长)报告。如果是火灾事故,必须同时打119向公安消防部门报警,急救拨打120、999。

(2)组长接到报警后,通知副组长、组员,立即启动应急救援系统。

(3)根据事故类别向事故发生地政府主管部门报告。

(4)报告应包括以下内容:

——事故发生时间、类别、地点和相关设施;

——联系人姓名和电话等;

5应急响应

5.1大型脚手架及高处坠落事故应急处置

5.1.1大型脚手架出现变形事故征兆时的应急措施

(1)因地基沉降引起的脚手架局部变形。在双排架横向截面上架设八字戗或剪刀撑,隔一排立杆架设一组,直到变形区外排。八字戗或剪刀撑下脚必须设在坚实、可靠的地基上。

(2)脚手架赖以生根的悬挑钢梁挠度变形超过规定值,应对悬挑钢梁后锚固点进行加固,钢梁上面用钢支撑加U形托旋紧后顶住屋顶。预埋钢筋环与钢梁之间有空隙,须用马楔备紧。吊挂钢梁外端的钢丝绳逐根检查,全部紧固,保证均匀受力。

(3)脚手架卸荷、拉接体系局部产生破坏,要立即按原方案制定的卸荷拉接方法将其恢复,并对已经产生变形的部位及杆件进行纠正。如纠正脚手架向外张的变形,先按每个开间设一个5t倒链,与结构绷紧,松开刚性拉接点,各点同时向内收紧倒链,至变形被纠正,做好刚性拉接,并将各卸荷点钢丝绳收紧,使其受力均匀,最后放开倒链。

5.1.2大型脚手架失稳引起倒塌及造成人员伤亡时的应急措施

(1)迅速确定事故发生的准确位置、可能波及的范围、脚手架损坏的程度、人员伤亡情况等,以根据不同情况进行处置。

(2)划出事故特定区域,非救援人员未经允许不得进入特定区域。迅速核实脚手架上作业人数,如有人员被坍塌的脚手架压在下面,要立即采取可靠措施加固四周,然后拆除或切割压住伤者的杆件,将伤员移出。如脚手架太重可用吊车将架体缓缓抬起,以便救人。如无人员伤亡,立即实施脚手架加固或拆除等处理措施。以上行动须由有经验的安全员和架子工长统一安排。

5.1.3发生高处坠落事故的抢救措施

(1)救援人员首先根据伤者受伤部位立即组织抢救,促使伤者快速脱离危险环境,送往医院救治,并保护现场。察看事故现场周围有无其它危险源存在。

(2)在抢救伤员的同时迅速向上级报告事故现场情况。

(3)抢救受伤人员时几种情况的处理:

——如确认人员已死亡,立即保护现场。

——如发生人员昏迷、伤及内脏、骨折及大量失血:①立即联系120、999急救车或距现场最近的医院,并说明伤情。为取得最佳抢救效果,还可根据伤情送往专科医院。②外伤大出血:急救车未到前,现场采取止血措施。③骨折:注意搬运时的保护,对昏迷、可能伤及脊椎、内脏或伤情不详者一律用担架或平板,禁止用搂、抱、背等方式运输伤员。

——一般性伤情送往医院检查,防止破伤风。

5.2触电事故应急处置

(1)截断电源,关上插座上的开关或拔除插头。如果够不着插座开关,就关上总开关。切勿试图关上那件电器用具的开关,因为可能正是该开关漏电。

(2)若无法关上开关,可站在绝缘物上,如一叠厚报纸、塑料布、木板之类,用扫帚或木椅等将伤者拨离电源,或用绳子、裤子或任何干布条绕过伤者腋下或腿部,把伤者拖离电源。切勿用手触及伤者,也不要用潮湿的工具或金属物质把伤者拨开,也不要使用潮湿的物件拖动伤者。

(3)如果患者呼吸心跳停止,开始人工呼吸和胸外心脏按压。切记不能给触电的人注射强心针。若伤者昏迷,则将其身体放置成卧式。

(4)若伤者曾经昏迷、身体遭烧伤,或感到不适,必须打电话叫救护车,或立即送伤者到医院急救。

(5)高空出现触电事故时,应立即截断电源,把伤人抬到附坦的地方,立即对伤人进行急救。

(6)现场抢救触电者的原则:现场抢救触电者的经验原则是:迅速、就地、准确、坚持。迅速——争分夺秒时触电者脱离电源;就地——必须在现场附近就地抢救,病人有意识后在就近送医院抢救。从触电时算起,5分钟以内及时抢救,救生率90%左右。10分钟以内抢救,救生率6.15%希望甚微;准确——人工呼吸发的动作必须准确;坚持——只要有百万分之一希望就要近百分之百努力抢救。

5.3坍塌事故应急处置

(1)坍塌事故发生时,安排专人及时切断有关闸门,并对现场进行声像资料的收集。发生后立即组织抢险人员再半小时内到达现场。根据具体情况,采取人工和机械相结合的方法,对坍塌现场进行处理。抢救中如遇到坍塌巨物,人工搬运有困难时,可调集大型的吊车进行调运。在接近边坡处时,必须停止机械作业,全部改用人工扒物,防止误伤被埋人员。现场抢救中,还要安排专人对边坡、架料进行监护和清理,防止事故扩大。

(2)事故现场周围应设警戒线。

(3)统一指挥、密切协同的原则。坍塌事故发生后,参战力量多,现场情况复杂,各种力量需在现场总指挥部的统一指挥下,积极配合、密切协同,共同完成。

(4)以快制快、行动果断的原则。鉴于坍塌事故有突发性,在短时间内不易处理,处置行动必须做到接警调度快、到达快、准备快、疏散救人快、达到以快制快的目的。

(5)讲究科学、稳妥可靠的原则。解决坍塌事故要讲科学,避免急躁行动引发连续坍塌事故发生。

(6)救人第一的原则。当现场遇有人员受到威胁时,首要任务是抢救人员。

(7)伤员抢救立即与急救中心和医院联系,请求出动急救车辆并做好急救准备,确保伤员得到及时医治。

(8)事故现场取证救助行动中,安排人员同时做好事故调查取证工作,以利于事故处理,防止证据遗失。

(9)自我保护,在救助行动中,抢救机械设备和救助人员应严格执行安全操作规程,配齐安全设施和防护工具,加强自我保护,确保抢救行动过程中的人身安全和财产安全。

5.4电焊伤害事故应急处置

(1)未受过专门训练的人员不准进行焊接工作。焊接锅炉承压部件、管道及承压容器等设备的焊工,必须按照锅炉监察规程(焊工考试部分)的要求,经过基本考试和补充考试合格,并持有合格证,方可允许工作。

(2)焊工应穿帆布工作服,戴工作帽,上衣不准扎在裤子里。口袋须有遮盖,脚下穿绝缘橡胶鞋,以免焊接时被烧伤。

(3)焊工应带绝缘手套,不得湿手作业操作,以免焊接时触电。

(4)禁止使用有缺陷的焊接工具和设备。

(5)高空电焊作业人员,应正确佩戴安全带,作业面设水平网兜并铺彩条布,周围用密目网维护,以防焊渣四溅。

(6)不准在带有压力(液体压力或气体压力)的设备上或带电的设备上进行焊接。

(7)现场上固定的电源线必须加塑料套管埋地保护,以防止被加工件压迫发生触电。

(8)电焊施工前,项目要统一办理动火证。

5.5车辆火灾事故应急处置

(1)车辆火灾事故发生后,项目应立即组织人员灭火,有可能的情况下卸下车上货物。

(2)疏通事发现场道路,保证救援工作顺利进行,疏散人群至安全地带。

(3)在急救过程中,遇有威胁人身安全权情况时,应首先确保人身安全,迅速组织脱离危险区域或场所后,再采取急救措施。

(4)为防止车辆爆炸,项目人员除自救外,还应向社会专业救援队伍求援,尽快扑灭火情。

(5)定期检查维修车辆,检查车辆山灭火器的配备,保证良好的车况是防止车辆发生火灾的最好措施。

(6)夏季天气炎热,车内温度高,为防止车辆自燃现象的发生,应尽量将车停在阴凉处或定时对车俩洒水降温。

5.6重大交通事故应急处置

(1)事故发生后,迅速拨打急救电话,并通知交警。

(2)项目在接到报警后,应立即组织自救队伍,迅速将伤者送往附近医院,并派人保护现场。

(3)协助交警疏通事发现场道路,保证救援工作顺利进行,疏散人群至安全地带。

(4)做好事后人员的安抚、善后工作。

5.7火灾、爆炸事故事故应急处置

5.7.1火灾、爆炸事故应急流程应遵循的原则

(1)紧急事故发生后,发现人应立即报警。一旦启动本预案,相关责任人要以处置重大紧急情况为压倒一切的首要任务,绝不能以任何理由推诿拖延。各部门之间、各单位之间必须服从指挥、协调配和,共同做好工作。因工作不到位或造成严重后果的,要追求有关人员的责任。

(2)项目在接到报警后,应立即组织自救队伍,按事先制定的应急方案立即进行自救;若事态情况严重,难以控制和处理,应立即在自救的同时向专业队伍救援,并密切配合救援队伍。

(3)疏通事发现场道路,保证救援工作顺利进行;疏散人群至安全地带。

(4)在急救过程中,遇有威胁人身安全情况时,应首先确保人身安全,迅速组织脱离危险区域或场所后,再采取急救措施。

(5)切断电源、可燃气体(液体)的输送,防止事态扩大。

(6)安全总监为紧急事务联络员,负责紧急事物的联络工作。

(7)紧急事故处理结束后,安全总监应填写记录,并召集相关人员研究防止事故再次发生的对策。

5.7.2火灾、爆炸事故的应急措施

(1)对施工人员进行防火安全教育

目的是帮助施工人员学习防火、灭火、避难、危险品转移等各种安全疏散知识和应对方法,提高施工人员对火灾、爆炸发生时的心理承受能和应变力。一旦发生突发事件,施工人员不仅可以沉稳自救,还可以冷静地配合外界消防员做好灭火工作,把火灾事故损失降低到最低水平。

(2)早期警告。事件发生时,在安全地带的施工人员可通过手机、对讲机向楼上施工人员传递火灾发生信息和位置。

(3)紧急情况下电梯、楼梯、马道的使用

高层建筑在发生火灾时,不能使用室内电梯和外用电梯逃生。因为室内电梯井会产生“烟囱效应”,外用电梯会发生电源短路情况。最好通过室内楼梯或室外脚手架马道逃生(本工程建筑高度不高,最好采取这种方法逃生)。如果下行楼梯受阻,施工人员可以在某楼层或楼顶部耐心等待救援,打开窗户或划破安全网保持通风,同时用湿布捂住口鼻,挥舞彩色安全帽表明你所处的位置。切忌逃生时在马道上拥挤。

5.7.3火灾、爆炸发生时人员疏散应避免的行为因素

(1)人员聚集

灾难发生时,由于人的生理反应和心理反应决定受灾人员的行为具明显向光性,盲从性。向光性是指在黑暗中,尤其是辨不清方向,走投无路时,只要有一丝光亮,人们就会迫不及待的向光亮处走去。盲从性是指事件突变,生命受到威胁时,人们由于过分紧张、恐慌,而失去正确的理解和判断能力,只要有人一声招呼,就会导致不少人跟随、拥挤逃生,这会影响疏散甚至造成人员伤亡。

(2)恐慌行为

是一种过分和不明智的逃离行为,它极易导致各种伤害性情感行动。如:绝望、歇斯底里等。这种行为若导致“竞争性”拥挤,再进入火场,穿越烟气空间及跳楼等行动,时常带来灾难性后果。

(3)再进火场行为

受灾人已经撤离或将要撤离火场时,由于某些特殊原因驱使他们再度进入火场,这也属于一种危险行为,在实际火灾案例中,由于再进火场而导致灾难性后果的占有相当大的比例。

5.8机械伤害事故应急处置

应急指挥立即召集应急小组成员,分析现场事故情况,明确救援步骤、所需设备、设施及人员,按照策划、分工,实施救援。需要救援车辆时,应急指挥应安排专人接车,引领救援车辆迅速施救。

5.8.1塔式起重机出现事故征兆时的应急措施

(1)塔吊基础下沉、倾斜:①应立即停止作业,并将回转机构锁住,限制其转动。②根据情况设置地锚,控制塔吊的倾斜。

(2)塔吊平衡臂、起重臂折臂:①塔吊不能做任何动作。②按照抢险方案,根据情况采用焊接等手段,将塔吊结构加固,或用连接方法将塔吊结构与其它物体联接,防止塔吊倾翻和在拆除过程中发生意外。③用2—3台适量吨位起重机,一台锁起重臂,一台锁平衡臂。其中一台在拆臂时起平衡力矩作用,防止因力的突然变化而造成倾翻。④按抢险方案规定的顺序,将起重臂或平衡臂连接件中变形的连接件取下,用气焊割开,用起重机将臂杆取下;⑤按正常的拆塔程序将塔吊拆除,遇变形结构用汽焊割开。

(3)塔吊倾翻:①采取焊接、连接方法,在不破坏失稳受力情况下增加平衡力矩,控制险情发展。②选用适量吨位起重机按照抢险方案将塔吊拆除,变形部件用气焊割开或调整。

(4)锚固系统险情:①将塔式平衡臂对应到建筑物,转臂过程要平稳并锁住。②将塔吊锚固系统加固。③如需更换锚固系统部件,先将塔机降至规定高度后,再行更换部件。

(5)塔身结构变形、断裂、开焊:①将塔式平衡臂对应到变形部位,转臂过程要平稳并锁住。②根据情况采用焊接等手段,将塔吊结构变形或断裂、开焊部位加固。③落塔更换损坏结构。

5.8.2小型机械设备事故应急措施

(1)发生各种机械伤害时,应先切断电源,再根据伤害部位和伤害性质进行处理。

(2)根据现场人员被伤害的程度,一边通知急救医院,一边对轻伤人员进行现场救护。

(3)对重伤者不明伤害部位和伤害程度的,不要盲目进行抢救,以免引起更严重的伤害。

5.8.3机械伤害事故引起人员伤亡的处置:

(1)迅速确定事故发生的准确位置、可能波及的范围、设备损坏的程度、人员伤亡等情况,以根据不同情况进行处置。

(2)划出事故特定区域,非救援人员、未经允许不得进入特定区域。迅速核实塔式起重机上作业人数,如有人员被压在倒塌的设备下面,要立即采取可靠措施加固四周,然后拆除或切割压住伤者的杆件,将伤员移出。

(3)抢救受伤人员时几种情况的处理:

——如确认人员已死亡,立即保护现场;

——如发生人员昏迷、伤及内脏、骨折及大量失血:①立即联系120、999急救车或距现场最近的医院,并说明伤情。为取得最佳抢救效果,还可根据伤情联系专科医院。②外伤大出血:急救车未到前,现场采取止血措施。③骨折:注意搬动时的保护,对昏迷、可能伤及脊椎、内脏或伤情不详者一律用担架或平板,不得一人抬肩、一人抬腿。

——一般性外伤:①视伤情送往医院,防止破伤风。②轻微内伤,送医院检查。

——制定救援措施时一定要考虑所采取措施的安全性和风险,经评价确认安全无误后再实施救援,避免因采取措施不当而引发新的伤害或损失。

6应急物资及装备

(1)救护人员的装备:头盔、防护服、防护靴、防护手套、安全带、呼吸保护器具等;

(2)灭火剂:水、泡沫、CO2、卤代烷、干粉、惰性气体等;

(3)灭火器:干粉、泡沫、1211、气体灭火器等;

(4)简易灭火工具:扫帚、铁锹、水桶、脸盆、沙箱、石棉被、湿布、干粉袋等;

(5)消防救护器材:救生网、救生梯、救生袋、救生垫、救生滑杆、缓降器等;

(6)自动苏生器:适用于抢救因中毒窒息、胸外伤、溺水、触电等原因造成的呼吸抑制或窒息处于假死状态的伤员。

(7)通讯器材:固定电话一个,移动电话:原则上每个管理人员一人一个,对讲机若干。

7预案管理

7.1培训

(1)根据受训人员和工作岗位的不同,选择培训内容,制定培训计划。

(2)培训内容:鉴别异常情况并及时上报的能力与意识;如何正确处理各种事故;自救与互救能力;各种救援器材和工具使用知识;与上下级联系的方法和各种信号的含义;工作岗位存在哪些危险隐患;防护用具的使用和自制简单防护用具;紧急状态下如何行动。

7.2演练

项目部按照假设的事故情景,每季度至少组织一次现场实际演练,将演练方案及经过记录在案。

8预案修订与完善

(1)为了能把新技术和新方法运用到应急救援中去,以及对不断变化的具体情况保持一致,预案应进行及时更新,必要时重新编写。

(2)对危险源和新增装置、人员变化进行定期检查,对预案及时更新。

(3)在实践和演习中提高水平,对预案进一步合理化。

9附件

(略)

八、水务公司生产安全事故应急预案

1编制目的

为了全面提高潞洲水司应对各种突发公共事件和风险的能力,确保在发生各类安全生产事故后,科学有序、高效迅捷地组织开展事故抢险、救援工作,最大限度地减少人员伤亡和财产损失,维护正常的社会生产和生活秩序。按照《北京市突发公共事件应急预案管理暂行办法》和《北京市通州区突发公共事件总体应急预案》的要求,结合潞洲水司的实际情况,制定本预案。

2危险性分析

2.1公司基本概况

某水务有限公司负责通州城区供水工作,公司现有员工257人,机构设置:公司机关有综合办公室、企业管理部、财务部、人力资源部、工会办公室;基层单位有供水部、营销管理部、安装公司、水质监测站;共计9个部门单位。

截止到2006年底,公司主管道覆盖面积60km2,供水管道总长度470公里,服务人口40万人,供水有一座1986年投产的水厂,最大供水能力5.5万m3/日。目前可提供水量3.0万立方米/日(设计能力10万m3/日),目前总供水能力8.5万m3/日。2006年供水总量23116263m3,高日供水7.8万m3。

2.2危险性分析

根据危险源分布情况,事故类型主要包括:

(1)管道检查井、室的毒气事故:已建成的管道或井、室中常常会存在有害气体浓度超标,如在进入前未进行检查或检查方法不当,可能造成爆炸或人员中毒,导致人员伤亡等事故;

(2)管道爆裂冒水事故:如供水主管道发生爆裂,可能造成路面坍塌、沉陷以及造成人员伤亡等事故。

(3)水源地高压输电线路事故:水源地高压输电线路与地面树木形成交叉,如不及时处理,可能会造成接触,并导致火灾、电击伤人以及水源地掉电供水中断等事故;

(4)供水部配电柜及配电线路用电事故:配电柜及配电线路应定期检修和按规程操作,否则可能会导致用电事故,并可能导致供水部停产和造成人身伤害等事故;

(5)施工工地沟槽塌方事故:在沟槽开挖过程中,如沟深超过规定深度和宽度或支护不当,可能会造成塌方,并造成人员伤亡、交通中断等事故;

(6)施工工地管材吊装事故:在管材吊装过程中,应严格按着操作要求,并精神集中,否则可能会造成设备物件倾倒、坠落、物体撞击人体导致人员伤亡等事故;

(7)施工工地用电事故:在管道施工过程中,在抽水作业前应对水泵进行漏电检查,在使用电动夯过程应带绝源手套穿绝源鞋,如发生事故,可能造成人员伤亡或引发火灾等事故。

3应急组织机构与职责

公司安全生产事故应急组织机构由公司安全事故应急指挥中心(以下简称应急指挥中心)、公司安全事故应急指挥中心办公室(以下简称应急指挥中心办公室)、现场指挥中心、公司各职能部门和支持保障部门、兼职应急救援队伍和社会支持保障力量、相关单位应急机构及救援队伍等组成。

3.1应急指挥中心

指挥长:公司总经理

副指挥长:各位副总经理、公司副书记、公司工会主席

成员:由综合办公室主任、企业管理部主任、安装公司经理、供水部经理组成。

以上成员名单、职务及联系方式见附件。

应急指挥中心职责:

(1)负责组织公司施工安全事故应急预案的修订、审核、、演练和总结;

(2)按季度安全事故应急预案的规定下达预警和预警解除指令,专项应急预案启动和终止指令;

(3)组织、指挥协调施工安全事故应急处置工作;在应急处置过程中,负责向区政府有关部门求援,配合政府部门应急工作及事故调查处理工作。

(4)加强安全生产事故应急救援建设。结合生产经营应急救援工作的特点,建立具有快速反应能力的施工安全事故救援队伍,提高救援装备水平,形成施工安全事故应急救援的保障。

(5)做好稳定职工的情绪和伤亡人员的善后及安抚工作。

3.2应急指挥中心办公室

应急指挥中心下设应急指挥中心办公室,应急指挥中心办公室设在公司综合办公室,主任由综合办公室主任担任,全面负责办公室日常工作,企业管理部主任、安装公司经理担任副主任,安装公司经理负责现场指挥工作,企业管理部主任负责协调工作。

综合办公室主任为总协调人,事故发生后负责传达指挥中心的要求,协调各部门开展工作。

应急指挥中心办公室值班电话60512591,为24小时应急值守。

应急指挥中心办公室职责:

(1)接到事故报告后,要立即向指挥中心领导报告,并按照领导的指示,协调所属各单位做好人员、车辆保障;

(2)随时掌握施工安全事故的发生情报;

(3)按照应急指挥中心指令,及时将相关命令信息通知现场应急指挥部和各工作小组。

3.3现场应急指挥部

现场应急指挥部是应急指挥中心的派出机构,设正、副总指挥和各专业小组,其成员主要由事故发生单位人员组成。必要时,应急指挥中心另行指派现场总指挥,当现场总指挥不能履行指挥职能时,由现场最高领导接替或应急指挥中心立即指派。

现场应急指挥部下设各工作小组,人员主要是由事故发生单位应急机构及救援队伍的人员组成。

现场应急指挥部:

(1)按照应急指挥中心指令,成立各工作小组,负责现场应急指挥工作,整合和调配现场应急资源;

(2)及时向应急指挥中心汇报应急处置情况;

(3)收集、整理应急处置过程的有关资料;

(4)核实应急终止条件并向应急指挥中心请示应急结束;

(5)负责现场应急工作总结。

4预防与预警

4.1危险源监控

建立健全工程项目重大危险源信息监控方法与程序,完善危险源辩识工作,对危险源进行识别和评估。在技术和管理措施上加强重大事故危险的监控,防止重、特大事故发生。对危险设备的危险区域予以明显标识,实现规范化、标准化管理。重大危险源安全评价报告评价出的事故后果危害程度分为三级:一级危害程序:可能造在人员死亡或直接经济损失1000万元以上或其他性质特别严重事故;二级危害程序:可有造成人员死亡或直接经济损失100万元以上或其他性质严重事故;三级危害程度:可能造成人员伤害或直接经济损失100万元以下或其他性质严重事故。

4.2事故报告与预警

任何人员接到可能发生的施工安全事故的信息后,应立即报告本单位应急救援指挥部办公室,并按照应急预案及时研究确定应对方案,同时通知有关单位(部门)采取相应行动预防和控制事故的发生、扩大。

可能造成I级或II级施工安全事故时,应急指挥中心办公室通知各职能部门进入预警状态;可能造成III级施工安全事故时,应急指挥中心办公室下达防范措施指令,并连续跟踪事态发展。

一旦发生事故,根据施工安全事故的等级,立即启动相应等级的应急预案,实施救援。

4.3预测预警支持系统

公司综合办公室接到报告后,应迅速通知全体指挥中心成员,根据情况由公司综合办公室(值班室)或指挥中心主要领导负责及时向上级机关报告。报告内容包括:发生事故的时间、地点、单位、联系电话、报告人、伤亡人数等简要情况。

4.4预警原则

(1)快速反应原则:事故处置要坚持一个“快”字,做到反应快、报告快、处置快。事故单位必须在第一时间向公司综合办公室或向公司领导直接报告,同时迅速报警,指挥中心领导要尽快到达事故地点。

(2)先期处置原则:一旦发生事故,事故单位应立即启动先期处置应急预案,迅速采取有效措施,尽可能的控制事态发展,以减少人员伤亡和财产损失。

(3)统一指挥原则:发生重、特大事故后,由指挥中心全面负责内部的统一指挥、统一调度,并配合、服从上级有关部门的对重、特大事故的统一指挥,保证处置工作的统一高效。

(4)协调作战原则:公司各部门在指挥中心的统一领导指挥下,按照各自职责,密切协作,相互配合,共同做好事故的应急处置和抢险救援工作。

5应急响应

5.1现场处置

在领导到达事故现场之前,事故单位应按着救人优先的原则,同时在保障人身安全的情况下尽可能地抢救重要资料和财产,在此基础上,注意保护好事故现场。

如遇供水主管线爆裂时,安装公司应急小分队立即出动关闭相应闸门,如危及到居民的房屋或周边建筑物时,要立即疏散受影响的居民和过往群众,并对现场立即封闭,防止过往人员、车辆发生事故。抢修分队要立即查明管线爆裂情况并迅速进行抢修。同时启动应急供水预案,以保障受影响地区的急需用水。

指挥中心领导和成员到达现场后,应立即了解事故情况,立即研究部署抢救方案,上级有关部门到达现场后,听从上级的统一指挥,坚决执行上级的决定,并配合有关部门对事故的调查。

5.2信息报告和

各部门及时将事故的进展情况报告应急办公室,应急办公室负责汇报指挥中心。应急指挥中心协同有关部门做好信息对外。

6应急结束

事故应急处理和抢险基本结束后,指挥中心应立即做好受伤人员的救治、慰问和善后处理工作,并配合相关部门对事故进行调查分析,及时清理现场,迅速抢修受损设施,尽快恢复正常的供水工作。事后对事故进行彻底清查,责任到人。

7应急保障

7.1通信与信息保障

遇到紧急事故及时采取应对措施,所有信息上报应急办公室并建立严密的联系网络。具体见联络方式。

7.2现场救援和工程抢险装备保障

事故发生单位必须保护现场,严密封锁周边危险区域,按本预案营救、急救伤员和保护财产,如若发生特殊险情时,应急指挥中心在充分考虑专家和有关方面意见的基础上,依法及时采取紧急处置措施。

7.3应急队伍保障

(1)事故现场抢修小组

组长由安装公司主管抢修的副经理担任,负责现场人员调配、材料管理等全面工作。安装班安装工为组员。

(2)水厂事故现场抢修小组

组长为水厂厂长,负责现场人员调配、材料管理等全面工作。副组长为水厂副厂长,各班长为组员。

(3)现场警戒

现场警戒由安装公司巡查队负责,划定现场的警戒区并组织警戒,维护现场治安和交通秩序;负责疏散事故区域内的群众和无关人员;负责救援运输车辆的畅通。

7.4物资保障

按照公司目前使用的管材、管径情况,对一些经常使用的管材、管径应作充足的准备,做到随用随到。如水泵、发电机等机械设备,安装公司由专人负责定期维修、始终处于良好状态。

安全事故应急常用物资和设备有:

(1)常备药品:消毒药品、急救物品(创可贴、绷带、无菌敷料、仁丹等)及各种常用小夹板、担架、止血袋、氧气袋等。

(2)抢险工具:铁锹、撬棍、千斤顶、麻绳、气割工具、加压泵、消防斧、灭火桶、小型金属切割机、电工常用工具等。

(3)应急器材:架管、安全帽、安全带、防毒面具、应急灯、小型柴油发电机、柴油、对讲机、电焊机、水泵、灭火器等。

(4)设备:挖掘机、发电机、车辆等

8附则

8.1培训与演练

各小分队每年应进行应急课程培训两次,有针对性的进行应急事故实战演练一次,并由应急中心办公室进行现场评估和总结。

8.2制定与解释

本预案由公司安全生产事故指挥中心制定,具体解释为公司综合办公室。

9其它事项

(1)本《预案》是潞洲水司针对可能发生的各类安全生产事故,组织实施应急救援工作并协助上级部门进行事故调查处理的指导性意见,在实施过程中可根据不同情况随机进行处理,并不断完善和充实。

(2)各单位应结合各自职责加强安全宣传教育,提高预防重、特大事故的意识,落实有效的防范措施,防止各类事故的发生。

(3)公司所属各单位、各部门和个人都有责任、有义务参加安全生产事故的救援工作,如因畏缩不前或处置不当使事态进一步恶化的,将严格追究其责任。

(4)供水部、安装公司、营销管理部应结合本单位的情况成立相应的指挥中心并制定本单位的预案。

10附件

(略)

九、游乐园安全事故应急预案

1编制目的

依据国家法律法规、北京市安全管理条例等相关规定,加强并提高公司各部门预防和控制各类突发事件的快速反应能力,维护游客生命财产安全,保障园区顺畅运营,根据公司相关文件精神和要求,特制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

北京欢乐谷是一座新一代文化娱乐公园,位于北京市的朝阳区,占地面积约56万平方米,2006年的7月正式开放经营、它拥有50多项的主题景观、每天一场精品钜献:《金面王朝》和10多场主题表演、30多项的主题游乐设施,30多万平方米的绿化面积和8万平方米的湖面;是华侨城集团目前面积最大、投资额最大的主题公园。公园自去年开业以来,到今年暑期,共接待了250多万人,在黄金周游客高峰期,单日接待量最高近4万人,人均逗留时间超过8小时。

2.2危险性分析

欢乐谷属于人员密集、滞留时间长的主题公园,对企业的危险分析如下:

(1)举办的活动规模较大、人员相对密集。

公园属于人员密集性场所,游客高峰期主要出现在黄金周旅游旺季、节庆活动以及公园举办的大型主题文化活动时期。这个时期游客量骤增、人员密集,一旦发生突发事件,容易导致人员拥挤、产生安全隐患。

(2)拥有大量的大型游乐设施。

虽然设备自身都具有高技术含量的安全保障系统,而且作为国内著名的主题公园,北京欢乐谷在安全管理上,有着严密、完善的安全检查保障制度和严格的安全操作规程。但由于公园有大量大型设备,承载人数多,一旦如停电、设备故障导致设备停机等事故,就有可能存在危害有客人身安全的情况发生。

(3)室外活动区域广、易受恶劣天气影响。

作为人员密集性场所中的一种,欢乐谷地处北方,在遭遇恶劣天气时(如雷电、冰雹以及其他影响运营的特殊天气),也容易导致游客惊慌,公园需对这种情况采取有效的控制办法、及时疏导、合理安置游客,避免危害及其他不良影响。

(4)常规性安全预防措施不可少。

园区由于人员密集、混杂,也应采取措施预防和避免治安事件以及园区其他各类危险事件的发生。

3应急响应

3.1紧急疏散专项应急预案

3.1.1公司组织机构

公司领导小组组长:总经理

组员:其他总经理室成员

3.1.2应急报告

当发生夜场停电、恶劣天气以及治安案件等突发事件时,由发现部门汇报运营管理中心,运营管理中心同时汇报值班经理和总经理室,下达启动预案的指令。由运营管理中心以短信群发的形式向各部门负责人通报。

3.1.3应急处置措施及相关部门分工

部门主要职责具体工作内容责任人

部保证游客正常有序疏散1.正常有序疏散游客:

A:当值保安接到疏散信息后,立即报告分队长。报告内容:事发地点、现场情况、游客数量。

B:分队长接报后,立即将具体情况报告部门经理;同时

汇报运营管理中心,必要时启动园区广播进行疏散;同时通知消防中心实施监控。刘彦彬、方伟

C:部门经理接报后,立即向公司分管领导汇报。

D:事件区域责任分队长根据现场情况,调派机动组人员,赶赴现场支援。

E:机动分队长接报后,带领小组成员携带装备迅速到达现场,并对该区域的安全通道进行步岗,保证出口畅通,引导游客离开。

2.当游客出现投诉抱怨时,做好戒备工作:

A:命令下达:

a)部门经理接报后,做出“戒备”级别指令,同时命令消防中心对事发现场实施监控。

b)机动分队长立即带领机动组赶往现场。

B:现场处置:

a)引导游客疏散后对该区域出口实行封闭。机动分队长带机动组携带装备到达现场,打开疏散通道,确保游客安全撤离,对于情绪激动者设法带离现场,防止事态升级。

b)加强对现场秩序的维护,防止拥挤、踩踏及恶意破坏等事件的发生,保证游客安全;待游客疏散后,立即对该区域出口实行封闭。

C:引导游客

a)机动分队组织机动力量在现场排成人墙将游客隔离,引导游客上电瓶车,带至运营管理中心调解。

b)引导游客疏散后,对该区域出口实行封闭。消防中心通过呼叫台做好事件处置过程中重要信息的纪录。

3.准备一定数量的照明工具,以便突况时疏散游客之用。

4.判断事故的危险程度,判断是否请求社会支援。

运营管理中心协助疏散,有效处理游客投诉抱怨1.客服人员接到通知后,立即通报运管中心经理和各区域督导员,该区域督导以最快速度赶赴现场,协助疏散。何小乐

张璇

2.8名督导员利用话筒、喊话器等工具与游客部、安保部相关人员组成搜查小组,保证游客安全离园。

1.搜集现场情况,向各相关部门以及总经理室汇报。

2.以短信群发的形式向各部门负责人通报。

1.利用园区广播和LED向游客最近的疏散通道。

游客服务部提供电瓶车接送游客配合运营管理中心和安保人员,派遣应急车队,负责迅速运送、疏散游客,巡逻园区各角落,确保人员全部疏散。马纪伟

财务管理部向园外游客做好解释工作1.通知售票窗口公布闭园的信息,向购票游客做好解释工作。

2.配合运营中心在需要的时候办理相关退赔工作。聂勇

市场部做好危机公关工作1.密切关注媒体记者,在事件开始到事后的全过程危机公关,以最大努力使媒体尽可能少出现负面报道。岁有国

后勤服务部提供后勤支援,做好游客救护工作1.做好受伤游客的医护处理工作。李法广

2.做好后勤支援工作。

3.准备临时照明工作,如手电筒等发放安保、运营管理中心等有需要的部门,以便突况时的使用。

工程园林部增加应急照明设施增加应急照明设施,以防夜间发生停电等突况时可使用临时照明设施。张志标

行政事务部安排、提供行政车辆必要时,提供行政车辆,用于游客受伤的紧急救护。陈红枚

相关部门协助疏散1.保持冷静,协助做好游客疏散工作。部门经理

2.部门经理以上人员分派各个疏散口,做好游客现场的签票、退票的处理。行政事务部、财务部、人力资源部、后勤部负责人负责南门疏散工作,工程部、开发设计部、预算部、设备部负责人负责东门及消防通道疏散工作,游客部、经营部、市场部、安保部负责西门疏散工作。

3.做好信息保密工作,不得对内、外泄露和传播恐吓信息。

3.2大型设备事故专项应急预案

3.2.1公司组织机构

公司领导小组组长:总经理

组员:其他总经理室成员

3.2.2应急预案分级

(1)事件处理状态

按照游客期望程度和处理时间将事件分为三级状态:

一级状态:处于设备停运初期,游客尚未了解实情。

二级状态:游客了解设备停运情况后,大部分游客已经离开,仍有部分并不同意就此离开,要求公司给予补偿。

三级状态:还有部分游客对公司提供的解决方案不满意。

(2)预案启动程序

一级预案:游乐项目发生故障,设备不能正常运行的初期,则属于一级状态,现场指挥是该游乐项目的领班,负责统筹、调度现场员工及保安,启动一级预案。

二级预案:游客了解设备停运情况后,大部分游客已经离开,还有部分并不同意就此离开,要求公司给予补偿时,属二级状态。此时应急处理则升级,现场指挥是运管中心的督导,启动二级处理预案。

三级预案:当二级处理方案仍有游客不接受时,则状态升级为三级状态,现场指挥是值班经理,启动三级处理预案。

3.2.3应急处置措施及相关部门分工

(1)一级预案

部门岗位应急处理流程责任人

部项目

领班1.领班第一时间通知维修室前来抢修,接着通知二级部主任及部门经理。郭蓓

钱永华

2.安排所属员工进行对悬挂于设备上的游客进行安抚。

3.通知现场保安的负责人,让其做好可能疏散排队区游客的准备。

4.维修人员到达后,配合维修人员将游客从项目上解救下来,并对游客安抚和疏散。

5.故障维修在5分钟内,则通知保安正常开放,若维修时间较长,则通知保安开始告知游客并疏散,同时向督导通报此事。

维修室1.接到通知后,2分钟内到达现场,手动解救被困设备上的游客,后全力展开抢修工作。

2.若故障5分钟内排除,则立即通知项目操作班组领班开放;如维修时间较长,则与项目操作班组领班做简短沟通。

3.若故障20分钟内排除,则通知项目操作班组领班请示值班经理是否开放。

4.若故障排除需20分钟以上,再次向项目操作班组领班通报维修情况,并继续抢修。

部排队区1.负责人将设备故障信息传达排队区各成员,做好疏散准备;五分钟后接到仍未修好的通知后,向其该项目的所有成员通报,并向其分队长报告请求支援。刘燕彬

方伟

2.室内安保人员配合设备操作人员疏散游客从入口离开;室外排队区安保人员从队尾开始分段向游客告知设备故障情况,疏散游客。

3.分队长、队长接到通知后,调集人员增援,快速到达现场,共同疏散游客。

运营管理中心督导室1.客服人员接到通知后,立即通报运管中心经理和各区域督导员,该区域督导以最快速度赶赴现场,协助疏散。何小乐

张璇

信息室1.当值信息员收到设备故障信息后,用电话依次向值班经理、总经理室、票房主任、游客部闸口、游览车队、市场部、广播室报告。

2.以短信群发的形式向各部门负责人通报。

广播室1.利用园区广播向游客介绍其他设备项目和表演,引导其游玩。

游客服务部车队1.游览车队负责人立即调度两辆电瓶车到达现场附近待命。马纪伟

财务管理部票房1.通知售票窗口公布故障设备检修暂停开放的信息,向购票游客做好口头提示。聂勇

市场部品牌室1.密切关注媒体记者,在事件开始到事后的全过程危机公关,以最大努力使媒体尽可能少出现负面报道。岁有国

总经

理室值班

经理1.快速赶赴现场,观察事态发展,指导员工处理游客抱怨。陈红枚

部门

经理1.一线部门负责人层层通知本部门面向游客服务的员工,统一口径,防止误导游客。

2.二线部门负责人密切关注,随时提供可能的支援。

(2)二级预案

部门岗位应急处理流程责任人

运营管理中心督导室1.被困设备项目的游客解救后,安抚其情绪,带离现场,可提出免费乘坐环园小火车或免排队游玩一个项目等方案。何小乐

张璇

2.对身体不适或受伤游客及时做好处理。

3.对室内排队区游客,安抚其情绪,从快速通道带离,可提出免费乘坐环园小火车或免排队游玩一个项目等方案,必要时可承诺增加免排队游玩的数量。

4.对室外排队区游客做好疏散解释工作,必要时可提出免费乘坐环园小火车或免排队游玩一个项目等方案,并迅速带离现场。

5.在处理游客投诉抱怨的整个过程中,根据实际情况选择用录音笔、相机和DV等做好取证工作。

信息室1.当值信息员收到督导关于事件处理情况进展的通报后,及时用电话依次向总经理室成员汇报。

2.用短信群发的形式向各部门负责人通报。

设备管理部项目

班组1.配合督导疏散游客、听从现场督导指挥。郭蓓

2.其它设备的班组在接到督导通知后,做好接待优先乘坐游客的准备。

安全保卫部排队区1.配合督导疏散游客,维持现场秩序。刘燕彬

方伟

2.其它项目的排队区人员在接到督导人员的通知后,做好接待优先乘坐游客的准备。

(3)三级预案

部门岗位应急处理流程责任人

运营管理中心督导室1.对于不接受二级处理方案的游客,经请示值班经理,给予赠送小礼品或签票处理,控制方案升级的节奏。何小乐

张璇

2.在处理游客投诉抱怨的整个过程中,根据实际情况选择用录音笔、相机和DV等做好取证工作。

信息室1.当值信息员收到督导关于事件处理情况进展的通报后,及时用电话依次向总经理室成员汇报。

2.用短信群发的形式向各部门负责人通报。

安全保卫部排队区1.对恶意滋事者拉警戒线,必要时封锁关键路段,使报怨游客与其它游客隔离,防止聚众。刘燕彬

方伟

相关部门1.游览车队、各游乐项目班组、律师等根据值班经理的通知,配合处理游客投诉。部门

经理

4后期处置

4.1紧急疏散后期处置

事故现场得到有效控制,并充分做好现场保护措施;所有游客全部疏散完毕。无关工作人员撤离现场,应急工作结束。及时做好事后总结,对发生此次事故提交分析报告。

4.2大型设备事故后期处置

4.2.1设备恢复运行

(1)维修人员

当设备排除故障后,可以恢复运行,则由设备部维修负责人直接向值班经理汇报,同意后则通知设备操作人员、服务员和排队区保安。如值班经理不同意,则在现场待命,直到得到通知为止。

(2)值班经理

接到设备维修人员关于设备故障排除的通知后,根据现状决定是否重新开放,如室内排队没有人恶意滋事等影响其他游客游玩,造成进一步混乱的可能,则同意可重新开放,并通知信息员和督导。

如果有不良因素存在,则要等到排除后才可恢复运行,如时间已接近关园时间恶意滋事仍未解决,则决定今天不再恢复运行。要通知设备维修与设备操作和服务人员下班。

(3)信息员

用电话依次向总经理室、票房主任、游客部闸口、游览车队、市场部报告。用短信群发的形式向各部门负责人通报。

(4)相关部门

各部门通知自己部门的相关员工,恢复正常运工作。

4.2.2游客报怨处理结束

经各个部门的配合,将所有抱怨游客送走,则应急结束。做好信息通报工作,具体情况同上。

5附件

(略)

十、上网服务公司火灾事故应急预案

1编制目的

为了防止网吧出现重大事故,维护网吧正常运营,确保网吧顾客和员工的人身安全,坚持“预防为主,防消结合”的消防工作方针,制定网吧火灾事故应急预案。

2危险性分析

2.1公司基本概况

(略)

2.2危险性分析

网吧经营场所属于人员密集场所,具有电器线路多、用电量大、经营时间长、可燃物多、财物集中、人员混杂难以管理等特点。一旦出现火源易蔓延引起火灾,造成群死群伤事故。

网吧的选址是否妥当、安全出口和疏散标志是否满足要求,以及选用的装饰材料是否阻燃是影响网吧建筑防火的重要因素。网吧应满足有关标准和规范要求,不应选在耐火等级较低的房间甚至是居民住宅楼内。同时,网吧的安全出口数量、门的宽度、开门方向应满足要求。网吧装修应减少用可燃装修材料,如一旦遇有点火源发生火灾时,这些材料容易着火并产生大量有毒烟气,导致人员在短时间内窒息死亡。网吧窗口在必要时可以作为人员紧急逃生的出口。作为网吧不能为了防止财物的丢失,拒不拆除防护栅栏,

由于网吧电器线路多、用电量大、经营时间长,因此存在通电线路过负荷的危险。网吧用电应满足安全要求,网吧布线应按规定进行,禁止存在电路超负荷运行,以及乱拉乱接电线、人为损坏电线等情况。此外,引起网吧电气火灾的原因还有:①由于断路造成相间电压不平衡,烧毁电脑、空调等用电设备而引发火灾;②电脑、空调、电取暖器自身故障引燃可燃物发生火灾;③网吧工作人员如果过量使乙醇、丙醇等发挥性易燃液体作为清洁剂来擦试微机的电路板和电器元件及地板,极有可能接触电气火花,而导致火灾。④电脑长期工作,容易造成电脑元器件大量防热甚至老化,增大了火灾的可能性。

网吧人员流动性大,不确定因素比较多。因此,人为原因也极易造成火灾。网吧应禁止吸烟,如有顾客不遵守规定擅自吸烟或吸烟后不及时熄灭烟头,直接导致人为起火的可能性。网吧内应严禁用液化石油气来烧水做饭,稍有疏漏,即可能成为火灾的引火源。此外,网吧应加强安全管理,防止人为纵火引发火灾。

3组织机构及相应职责

3.1抢救指挥部

总指挥:总经理

职责:负责调度指挥,一旦发生火灾,总指挥接到通知后立即赶往现场组织抢险指挥,负责事后调查,处理善后工作。

副总指挥:副总经理

职责:负责配合总指挥工作,总指挥不在时履行总指挥的一切权力。

报警联络员:吧台值班人员

职责:一旦发生火灾要沉着冷静,立即上报总指挥、副总指挥、各个应急小组及有关政府部门。

3.2抢险抢修应急组

组长:安全经理

组员:4人

职责:抢先抢修组长接到通知后,立即派人把事故区域动力电源切断,制定安全疏散计划,按人员分布情况制定在火灾的紧急情况下安全疏散路线,用醒目的箭头标示出出入口,安全出口的利用率要平均,对网吧的工作人员,要明确分工平时要训练以使火灾发生时组织疏散人流有序地进行在经营时间里,网吧工作人员应坚守岗位,并保证安全通道,楼梯和出入口畅通无阻。安全出口不可锁闭,通道不可堆放物资,组织疏散时应进行宣传,维持好秩序,稳定情绪,按制定的路线尽快地在场人员疏散到安全地区。

对网吧的工作人员要求做到会使用灭火器,学会火场自救的基本方法,要求知道安全出口要知道消防器材的摆放位置,要知道逃生的基本的方法。

3.3抢救防范应急组

组长:部门经理

组员:3人

职责:抢救防范组长接到通知后立即带领本组成员赶赴现场,负责抢救人员物资,灭火工作,进行现场秩序维护及周边检查,保护现场,等待公安调查取证,负责整个网吧区域的治安防护工作,防止不法人员趁机作案。

4预防措施

(1)建立和完善各项安全防火责任制度。

(2)进行经常性的防火安全检查,对发现的火险隐患和一切违章现象消除整改和制止,对暂时难以消除的火险隐患必须采取应急措施,确保消防安全。

(3)建立网吧防火档案,确定本网吧的防火重点部位,制定单位灭火、疏散、逃生方案。

(4)定期进行防火知识的和灭火技术的培训,要求人人做到“四知”:知报警电话:知重点部位:知消防器材位置:知消防器材使用方法。

(5)加强对当班人员的管理,要求当班人员身体健康,掌握一定的灭火技能,在日常工作中能及时有效的扑救初级火灾。

5应急响应

广大网吧员工要有高度的防火意识,坚持经常性的检查。要牢记:火警电话119;匪警电话110;急救电话120。

(1)火情发生后,按照灭火预案,当值网吧管理员要马上通知安全负责人,尽快增加援助人手,组织现场人员用灭火器具等进行扑救,力争能够有效控制火情,尽量把火灾消灭在萌芽状态。

(2)如重大火情,同时向“119”报警,当值网吧管理员根据火情发生的位置、扩散情况及威胁的严重程度首先通知起火楼层,然后,再根据火情扩大附近区域,逐区域的通知。

(3)当值网吧管理员应正确引导网吧内的人员向疏散通道疏散,并授之以正确逃离姿势,其余人员使用灭火器进行灭火,以及进行伤员抢救等工作,并清除各种障碍,疏通各种通道,为消防部门的人员、设备进入现场扑救创造条件。

(4)为更好的应付紧急情况,当值网吧管理员应听从并协助消防工作人员的现场指挥。

(5)当值网吧管理人员要以高度负责的态度,做好为难面前最后一个离开的思想准备,根据火情,接受最高的指挥的指令,对需要抢回的设备,文件等采取必要措施。

6应急结束

在抢救完毕后,总指挥及事故区域的人员配合上级有关部门调查,对宾客等人员做好安抚工作。技术人员对损坏的物品设备进行抢修,恢复正常运营。

7附件

(略)

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十一、商场消防安全事故应急预案

1编制目的

为加强消防安全管理工作,预防和杜绝火灾事故的发生,保障商场及购物群众的安全,根据国家和北京市有关法律、法规,本着“预防为主,防消结合”的原则,结合商场实际情况,特制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

某商场位于于×××××,是一家拥有建筑面积25526平方米,800多名职工的大型综合性零售企业(其他内容略)。

2.2危险性分析

某商场是一家大型的综合性商业零售企业,其内部结构比较复杂,营业面积大,经营的商品范围广,收银台及贵重商品柜台多,并且设置有大量的照明、用电设备,防火安全是商场工作重中重。

另外,商场也是人员密集的公共场所,一旦发生各种突发事件,人员的疏散工作十分重要,建立快速人员应急疏散程序非常必要。

3应急组织机构与职责

3.1成立应急指挥部

总指挥:由商场总经理担任(法定代表人)。

副总指挥:由商场主管安全副总经理和安保部部长担任

组员:由各部门主要负责人及安保部工作人员组成。

总指挥部:设在监控室。

职责:全面负责组织、指挥、协调灭火、应急疏散预案的具体实施,确保灭火、应急疏散行动能够按照预案顺利进行。

3.2设立通讯联络组

人员组成:由商场办公室和消防中控室人员组成。

职责:做到报警及时,保持通讯联络畅通;保证各种指令、信息能够迅速及时、准确的传达。

3.3设立楼层指挥组

人员组成:由商场各楼层主要负责人及其办公室人员组成。

职责:负责本楼层组织、指挥、协调灭火、应急疏散预案的具体实施;掌握情况,准确分析局势,果断作出正确判断;及时上报有关信息,并认真贯彻执行指挥部命令。

3.4设立灭火行动组

人员组成:由各部门的义务消防队员组成。

职责:负责按照预案或现场指挥员的指令及时扑救初起火源,控制并消灭火灾;配合专业消防人员进行灭火抢险工作。

3.5设立疏散引导组

人员组成:由安保部门人员和各楼层有关人员组成。

职责:在楼层指挥组指挥下,坚守岗位,依据预案措施及疏散路线;有秩序地疏散引导本楼层顾客,疏散完毕后有秩序撤离。

3.6设立防护救护组

人员组成:由安保部门人员、商场医务室人员和各楼层经过医务培训的人员组成。

职责:负责配合专职消防人员及医护人员救护,抢险火场被困伤员及物资;负责向场警戒,维持现场秩序,看守抢救出来的物资,保证灭火工作顺利进行。

3.7设立后勤保障组

人员组成:由安保部门人员、后勤部门人员、设备部门人员及指挥部指定人员组成。

职责:负责保障灭火用水供应和其它灭火物资设施供应;负责灭火后的水、电、现场抢修、恢复等工作。

4应急响应

4.1报警和接警

值班人员或现场工作人员发现火情后,应立即采取应急措施,切断与火灾相关的电源,大声呼救,并按下手动报警按钮,发出火灾声响警报,消防中控室接到声响报警后,通过对讲机立即通知义务消防队员赶赴现场,同时拨打“119”火警电话。报警时要讲清详细地址、起火部位、着火物品、火势大小、报警人姓名及电话、行走路线,并派人到约定地点接引消防车进入火灾现场,同时向单位领导和安保部报告。

4.2应急疏散

消防中控室接到声响报警后,立即开启火灾应急广播,说明起火部位,疏散路线。疏散组成员立即组织处于着火层等受火灾威胁的楼层人员沿火灾蔓延的相反方向,向疏散走道、安全出口部位有序疏散。

4.3扑救初起火灾

灭火行动组接到报警后,应立即赶赴着火现场,根据预案或现场指挥员的指令迅速检查是否切断现场电源,利用灭火器材迅速扑救。如火势较大,暂时不能扑灭,应立即根据现场情况及时采取隔离等措施,防止火势进一步蔓延,并积极配合专业消防人员完成灭火任务。

4.4通讯联络、安全防护及救护

通讯联络组应立即按照预案或指挥员的指令,及时通知相关人员,同时注意保持通讯联络畅通,及时准确地将各种指令、情况及信息上传下达。

防护救护组应立即按照预案或指挥员的指令,对现场实行警戒,保证消防车辆的畅通无阻,维护好现场秩序,防止无关人员进入现场,配合好专业消防员及医务人员抢救火场内被困伤员及重要物资。

后勤保障组应立即按照预案或指挥部的指令,迅速调集灭火所需物资、设备,为完成灭火、疏散救护提供必要的支持和保障。

5应急结束

灭火工作结束后,总指挥部应派人对着火现场实施警戒保护,严禁在场无关人员进入现场,确保现场的原始状态,并配合调查人员做好事故现场的调查工作,后勤保障组在总指挥的安排下做好抢修、恢复工作。

6工作要求

(1)各部门及全体员工要在总指挥部的统一领导下,迅速按照预案或指挥员的指令,完成各项工作任务。

(2)各部门值班人员接到报警后,要立即组织力量赶赴现场进行扑救,掌握情况,同时向单位领导报告。

(3)各部门及全体员工要本着遇事冷静,互相协调,通力配合,不慌不乱的原则,尽快完成报警、扑救、疏散顾客、抢救伤员、保护现场等各项工作。

(4)灭火工作结束后,由总指挥部下达各组人员撤离现场的命令,随后进入善后工作处理阶段。

7附件

(略)

十二、宾馆火灾事故应急预案

1编制目的

为全面贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,增强宾馆整体应对安全生产事故的应急处置能力,减少火灾事故造成的损失和危害,构建安全、舒适的宾馆环境,保障人身和财产安全,制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

(略)

2.2危险性分析

(1)宾馆业经营的特点如下:

宾馆为开放式经营管理,具有人员密集、流动性大的特点,宾馆内各项饮食娱乐配套设施齐全,客房数量多,装修富丽堂皇,宾馆还配有各种大型机电设备,确保宾馆的正常经营。

(2)火灾危险性分析:

宾馆大厦主体为框架结构,总建筑面积大,楼高层数多,建筑立面复杂。由于宾馆配有厨房、高低压配电房、锅炉房、发电机房、化学品仓库、油库等危险源,加上客人和员工的一些不安全行为和宾馆设备设施的不安全状态,容易发生火灾。一旦宾馆发生火灾,烟、火蔓延途径多,容易形成立体火灾,疏散困难。由于客房内有大量的织布用品,火势在短时内会迅速增大,如不及时扑救,火势扩大,将难以控制,届时将造成严重的人员伤亡。如果重点部位发生火灾及爆炸事故将会使设备损坏、营运瘫痪、人员伤亡将更加严重,造成巨大的经济损失及不良的社会影响。

3应急组织机构与职责

3.1应急组织体系

宾馆火灾事故应急组织体系图(见附图1)。

3.2指挥机构及应急行动组

3.2.1指挥机构

火灾事故应急救援指挥系统启动后,成立由宾馆安委会、事发宾馆自身的安委会共同组成的应急现场指挥部,安委会主任任总指挥,宾馆主管安全工作的第一责任人任副总指挥,宾馆高级管理人员和安全主任等为成员。现场指挥部及时召集相关单位专职安全管理人员组成专家组,负责火灾事故现场的应急救援策划工作,为指挥部出谋划策。

3.2.2应急行动组

为提高火灾事故应急救援效率,迅速展开工作,根据应急救援行动的实际要求,成立五个基本应急行动组,应急行动组由宾馆安委会所有成员组成,分成现场指挥组、灭火救援组、警戒组、设备管理组、疏散维护组。现场指挥组由宾馆主管安全工作的第一责任人担任组长;灭火救援组由宾馆安全主任担任组长;警戒组由保安部经理担任组长;设备管理组由工程部经理担任组长;疏散维护组由行政总监担任组长。

(1)现场指挥组:负责指挥调度各部门进行营救,并对现场情况作出评估,制定合理的应对措施;

(2)灭火救援组:负责赶赴现场运用现有消防设施进行灭火或控制火势,等待消防人员进行扑救,并配合医务人员抢救伤员;

(3)警戒组:负责封锁现场,对受影响区域进行警戒,确认伤亡数字,尽可能减少对宾馆的人员及经济的损失;

(4)设备管理组:负责确保宾馆内所有的大型机电设备正常运作,切断受火灾影响区域内的电源及燃气,确保整栋宾馆的消防应急用电;

(5)疏散维护组:负责紧急疏散受火灾影响的人群,对宾馆内的客人及员工进行疏导,避免引起恐慌,安抚伤员及其家属的情绪。

4预防与预警

4.1预防和监控

宾馆消防中心实施24小时值班监控制度,充分利用宾馆的火灾自动报警系统对各个部位实施严密监控,一旦出现报警立即派巡逻队员前往火警现场确认,同时,坚守岗位,密切注视火警动态。加强宾馆消防设施的日常维护保养,出现故障及时排除。宾馆保安部平时要加强巡楼制度,对重点保护部位或由于维修不及时失去技防保护的区域实施严格巡查,发现火灾隐患及时报告,使人防和技防有效结合,共同发挥作用。

4.2预警行动

(1)当火灾自动报警系统显示火警信号或楼层火情报告后,消防中心值班人员立即通知值班经理安排义务消防队员赴出事地点,同时坚守岗位,密切注视火警动态;

(2)义务消防队员接到通知,应立即赶赴现场,确认属火警后,就近按下手动报警按钮,同时通过对讲机向消防控制中心报告火灾情况。通知、组织就近疏散;能自己动手灭火的,迅速开展灭火工作,或就地打开消火栓,展开水带、水枪,等待救援人员的到来。属系统误报,即时通知消防中心值班人员复位;若因设备故障不能当场复原的,应及时通知维修组进行修复;

(3)消防监控中心值班护管员接到手动报警信号或巡逻护管员的电话报警后,立即通知管理服务中心,并通过电梯对讲机通知电梯中的乘客按下最近楼层的按钮待电梯门打开后迅速撤离电梯,从疏散楼梯撤出大厦;

(4)管理服务中心首接通知者,应立即通知宾馆消防中心或拨打“119”报火警,告知火灾发生的地点、位置、楼层以及是否有人被困;告知管理服务中心负责人、安全保卫部、公司安全负责人;通知值班维修工;

(5)24小时值班维修工应立即赶至消防中心:迫降所有电梯,使消防电梯处于消防待用状态;立即切断大厦的市电电源并及时启动备用发电机确保应急供电;立即切断大厦的煤气总阀;检查消防水源是否充足;检查消防设备是否处于良好待用状态;并配合消防中心值班护管员密切监视消防设备运行状态,若有消防设备无法联动,及时采用手动方式强启设备。

5信息报告

5.1火灾报警方式

宾馆建筑发生火灾主要采取如下几种方式报火警:

(1)建筑物内火灾探测器(如烟感、温感)自动向消防监控中心报火警;

(2)建筑物内的人发现火情,及时通过手动报警按钮、消防电话或其它电话向消防监控中心报火警;也可直接拨打“119”向公安消防队报警;

(3)消防监控中心值班人员接到火警并确认后,要在第一时间拨打“119”向公安消防队报警。与此同时,还要立即通知宾馆大堂副理、安全主任、安全保卫部门负责人、宾馆安委办等领导。

5.2宾馆集团火灾报警程序

宾馆集团火灾事故报警程序图(见附图2)。

5.3火灾事故应急联络电话

消防专用报警电话:119

急救电话:120

公安接警电话:110

交通疏导:122

宾馆集团24小时值班电话:(略)

各宾馆总机:(略)

保安部值班电话:各宾馆总机转值班经理

主管领导电话:(略)

6应急响应

6.1应急原则

(1)保障人民群众的生命安全和身体健康是应急工作的出发点和落脚点。通过采取各种措施,建立健全应对火灾事故的有效机制,最大限度减少因火灾事故造成的人员伤亡。

(2)通过宾馆自身的火灾自动报警系统,及早实现火警的预测和警报。安全保卫部和工程部要采取得力的防范措施,加强对火灾自动报警系统的日常维保,发现故障及时排除,确保系统时刻处于良好状态;加强消防检查,杜绝火灾隐患,尽一切可能防止火灾事故的发生。对无法防止或已经发生的火灾事故,尽可能避免其造成恶劣影响和灾难性后果。

(3)宾馆高级管理人员要加强对义务消防队伍(主要是保安人员)的应急训练和演练,紧紧围绕火灾初期五分钟,切实提高义务消防队伍在五分钟内的应急反应能力和实战能力,真正做到早发现、早报告、早控制,打造一支“召之即来、来之善战”的火灾快速反应队伍。

(4)火灾应急过程中,始终坚持“统一指挥、统一行动”的应急思路,坚持火灾现场最高领导指挥制,坚持让最了解火情的领导担任前沿指挥官,坚持让能最大限度调用应急力量和资源的领导担任最高指挥官。

(5)鉴于高层宾馆“垂直距离高、扑救困难、火灾蔓延速度快”的特点,宾馆消防控制中心立足自救,充分利用建筑自身的消防设施,充分利用自己打造的应急队伍,自己动手快速扑救初期火灾,快速疏散被困群众,快速报警救援。

6.2基本响应程序

(1)宾馆发生火灾,宾馆安全保卫部为第一响应小组,首知火警人员应迅速通知宾馆安全保卫部所有人员赶至现场。宾馆安全主任应立即启动宾馆现场应急处置机制或现场处置方案,在公安消防队还未到来之前迅速组织自有力量对初期火灾实施有效扑救和人员疏散。

(2)宾馆安全主任迅速将所有员工分成五个应急行动组,即指挥组、灭火救援组、警戒组、设备组、疏散救护组,并明确各小组人员分工,各负其责。

6.2.1指挥组响应程序

1)由管理服务中心主任担任灭火救人工作总指挥,保证通讯畅通;

2)组织火情侦察、掌握火势发展情况,确定火场的主要方向,及时召集力量;向各组明确布置任务,检查执行情况;

3)公安消防队到达现场时,及时向公安消防队报告火情,并将指挥权及时移交给公安消防队领导,服从统一指挥,按照统一部署带领员工执行。

4)打开消防中心的消防广播,供指挥人员按疏散顺序指挥大楼内的人员从消防通道疏散。

6.2.2灭火救援组响应程序

1)由义务消防队员担任,由护管班长任组长;

2)接到火警、火灾扑救的命令,带上灭火器材和救生、破门工具(多层还应根据着火地点消防设施配备情况,选择带上消防水带和室外消火栓专用扳手等灭火器材和救援器材),第一时间赶到现场,按照现场指挥人员的统一安排,从疏散楼梯快速上到着火层和相邻的上下层,迅速展开水带,接上水枪和消火栓,先打开消火栓,再打破消火栓按钮,启动水泵,开始灭火和控制火势蔓延;

3)若有人被困火中,首先以救人为第一目的;

4)在不明火势大小的情况下,采取谨慎的态度和安全的操作方法;

5)若有爆炸危险源,应及时清理,消除危险源。

6.2.3警戒组响应程序

1)由宾馆保安人员担任,负责发生火警、火灾的大厦或多层的警戒;

2)第一时间清除进入大厦消防通道的路桩阻挡,保持消防通道的畅通,引导消防车行进;

3)阻止围观的群众靠近着火的建筑物周围,防止灭火和救人时须打烂的玻璃从高空掉落下来,造成不必要的伤害。

设备组

1)由设备维修人员担任,维修主管任组长,按照各自的分工,各就各位;

2)负责供电设备安全的维修工第一时间切断着火楼层的电源,必要时切断整个大楼的非消防电,并确保消防应急用电;

3)负责煤气设备安全的维修工必须在第一时间切断相应的煤气总阀;

4)负责水泵运行的维修工到水泵房观察消防水泵的运行状况,必要时,强启消防泵;

5)在消防中心应留一名维修工,随时根据消防中心监视信号,应急处理不能运行的消防设备,通知关闭相应楼层总电源,并保障消防设备正常工作。

6.2.4疏散和救护组响应程序

1)接到火情通报,立即到现场,保证疏散通道及安全出口畅通;

2)按消防中心的消防广播指挥的疏散顺序,负责现场群众从楼梯疏散,疏导、护送客人和员工有秩序地疏散至安全区;

3)逐间客房检查,核实疏散人员是否安全撤离火灾现场;

4)对受伤的人员进行简单的包扎和处理,对重伤者,联系救护车并护送到医院进行抢救。

6.3扩大响应

火灾事故发生后,宾馆消防控制中心必须在第一时间内响应,及时启动宾馆现场应急处置机制,组织自有应急力量扑救和控制初期火灾,疏散被困群众。与此同时,宾馆消防控制中心还必须在第一时间内拨打“119”火警电话请求专业消防队进行援助。

当宾馆安全保卫部自有应急力量无法在第一时间内控制住初期火灾时,现场指挥组应当机立断快速作出启动更高一级应急预案的决定,立即向宾馆申请援助,宾馆负责人接到申请后应立即启动宾馆级火灾应急预案,立即组成火灾应急现场指挥部,就近调动附近宾馆或邻近单位的应急力量投入到应急行动中去。指挥权上移后,宾馆安全主任应积极配合火灾应急现场指挥部的应急救援工作。

若还是无法控制火灾蔓延,应立即申请启动集团级或当地政府级预案,并充分调动自有的应急力量和资源,积极配合集团或当地政府参与火灾事故的应急处置工作。

6.5处置措施

(1)宾馆安全保卫部人员充当义务消防队在扑救火灾时,一定要针对不同类型的火灾分别采取不同的灭火器,通常情况下均采用磷酸铵盐干粉灭火器,可扑救A、B、C类及电气火灾;尤其注意电气火灾不能用水扑救;

(2)报119火警时一定要清楚准确地报出:起火地点,地区、道路(街)、门牌号码、起火部位、火势大小、报警人姓名、报警的电话号码等,并在路口迎候和引导消防车进入火场;

(3)义务消防队深入着火楼层实施扑救救援任务时,一定不要单兵作战,要彼此相互照应,随时保持联系,一旦火势严重蔓延要及时脱离危险区域;

(4)在楼层疏散引导人群全部撤离后,最后撤离的人一定要记住关闭防火门,防止火灾扩散蔓延;

(5)请记住我们的身份是义务消防员,我们的第一任务是疏散救人,然后才是扑救初期火灾,协助专业消防队员,千万不可一时逞强,要首先保护好自己,佩戴必要的防护器具,掌握必要的火灾自救逃生和急救知识。

7善后处理

(1)扑灭火灾后,警戒组应保护火灾现场;

(2)宾馆安全主任应查明或协助查明火灾原因,核实或清查火灾损失情况,向宾馆安委会提交火灾报告;

(3)大堂副理应安排清洁人员清理地面水渍,走廊地毯;

(4)恢复供电前,负责电气设备安全的维修工应确保损坏线路已恢复正常。

(5)宾馆火灾事故应急处理流程图(见附图3)。

8应急物质与装备保障

8.1宾馆义务消防队的装备:

消防服,消防帽,消防鞋,防火手套,空气呼吸器,防毒面具,腰斧头,手电筒,灭火器,担架,消防太平斧头,医药箱,湿毛巾,撬棍,消防水带,水枪,逃生绳索,插孔电话。

8.2其它装备

运输车辆,救护车辆,对讲机,通讯设施等。

9附件

(略)

图1:宾馆火灾事故应急组织体系图

图2:宾馆火灾事故报警程序图

十三、高层写字楼火灾事故应急预案

1编制目的

为全面贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,增强大厦整体应对安全生产事故的应急处置能力,减少火灾事故造成的损失和危害,保障人身和财产安全,制定本预案。

2危险性分析

2.1企业概况

(略)

2.2危险性分析

2.2.1大厦建筑特点

1)垂直距离较高,约110米;

2)装修高档(尤其高层写字楼),可燃性高分子材料使用较多;

3)设备复杂,用电负荷大,高层住宅楼煤气管道多;

4)竖向井道多;

5)建筑容积率高,人员比较密集等。

2.2.2火灾危险性分析

鉴于以上气候及建筑特点,大厦在火灾方面具有如下危险性:

1)建筑垂直距离高,人员疏散及火灾扑救比较困难,一旦发生火灾,消防车施救高度有限,只能立足自救,对建筑物本身的消防设施要求高;

2)诱发火灾的因素较多,主要以电气、煤气、家庭用火等家居火灾为主,再加上部分居民防火意识淡薄(经常发生家里煲汤无人在家看管导致发生煤气泄漏事件),从而引发火灾;

3)由于高层建筑竖向井道较多,一旦发生火灾,垂直蔓延很快;

4)一旦发生火灾,由于装修材料混杂,通常会产生大量浓烟和有毒有害气体,很容易使人在短时间内中毒窒息而死。

3应急组织机构与职责

(1)管理服务中心根据所管辖区配置消防设备、设施的不同情况,依据本规程制定相应的火警、火灾应急处理预案,成立应急处理小组和义务消防队,明确分工,保证发生火警、火灾时,通讯畅通,应急处理小组成员和义务消防队员能第一时间赶到现场,各负其责,有条不紊开展灭火工作。

(2)管理服务中心火警、火灾应急处理小组和义务消防队员按照自己制定的应急处理预案每年上、下半年各进行一次消防演习。

(3)火警、火灾应急处理小组应包括管理服务中心所有成员,分成指挥组、灭火救援组、警戒组、设备组、疏散救护组。指挥组应由管理服务中心主任担任,灭火救援组、警戒组应由义务消防队员担任,设备组由设备维修人员担任,管理服务中心其余人员担任疏散和救护等工作。

4应急响应

4.1楼宇火警确认

(1)当自动报警系统显示火警信号或接到火情报告后,消防中心值班护管员应立即通知巡逻护管员,同时,坚守岗位,密切注视火警动态。

(2)巡逻护管员接到通知,应立即携带灭火器和插孔电话从楼梯赶到报警现场查看确认:

a)属火警,就近打破手动报警按钮报火警,同时通过电话插孔或固定消防电话向消防中心报告火灾的发生,并简要说明火灾情况;通知、组织就近疏散;能自己动手灭火的,迅速开展灭火工作,否则就地打开消火栓,展开水带、水枪,等待救援人员的到来。

b)属自动报警系统误报,即时通知消防监控中心当值护管员复位;若因设备故障不能当场复原的,应及时通知维修组进行检查修复。

(3)消防监控中心值班护管员接到手动报警信号或巡逻护管员的电话报警后,立即通知管理服务中心,并通过电梯对讲机通知电梯中的乘客按下最近楼层的按钮待电梯门打开后迅速撤离电梯,从紧急通道撤出大厦。

(4)管理服务中心首接通知者,应立即拨打“119”报火警,告知火灾发生的地点、位置、楼层以及是否有人被困;通知维修工;报告管理服务中心主任和安全保卫部24小时值班室,管理服务中心主任接到火警后立即报告公司领导及安委办。

(5)消防维修工应立即赶至消防监控中心操作或直接打破消防电梯的消防开关玻璃,将消防开关合上,迫降消防电梯,使之处于消防功能服务状态,供消防人员使用;待乘客已安全撤离电梯后立即切断除消防电梯外的其它电梯的所有电源。

(6)消防中心值班护管员应监视消防设备运行状态,若有消防设备没有启动,在联动柜上强制启动。

4.2灭火和疏散

管理服务中心值班人员应迅速通知管理服务中心所有人员赶至现场。

接到报警后,管理服务中心负责人应迅速赶到现场,在公安消防队还未到来之前应迅速启动火灾应急预案,将管理服务中心所有员工分成指挥组、灭火救援组、警戒组、设备组、疏散救护组,明确各小组人员分工,各负其责。

(1)指挥组

1)由管理服务中心负责人担任灭火救人工作总指挥,保证通讯畅通。

2)组织火情侦察、掌握火势发展情况,确定火场的主要方向,及时召集力量;向各组明确布置任务,检查执行情况。

3)公安消防队到达现场时,及时向公安消防队报告火情,并将指挥权及时移交给公安消防队领导,服从统一指挥,按照统一部署带领员工执行。

4)打开消防中心的消防广播,供指挥人员按疏散顺序指挥大楼内的人员从消防通道疏散。

(2)灭火救援组

1)由义务消防队员担任。

2)接到火警、火灾扑救的命令,带上灭火器材和救生、破门工具(多层还应根据着火地点消防设施配备情况,选择带上消防水带和室外消火栓专用扳手等灭火器材和救援器材),第一时间赶到现场,按照现场指挥人员的统一安排,从疏散楼梯快速上到着火层和相邻的上下层,迅速展开水带,接上水枪和消火栓,先打开消火栓,再打破消火栓按钮,启动水泵,开始灭火和控制火势蔓延。

3)若有人被困火中,首先以救人为第一目的。

4)在不明火势大小的情况下,采取谨慎的态度和安全的操作方法。

5)若有爆炸危险源,应及时清理,消除危险源。

(3)警戒组

1)由义务消防队员担任,负责发生火警、火灾的大厦或多层的警戒。

2)第一时间清除进入大厦消防通道的路桩阻挡,保持消防通道的畅通,引导消防车行进;

3)阻止围观的群众靠近着火的建筑物周围,防止灭火和救人时须打烂的玻璃从高空掉落下来,造成不必要的伤害。

(4)设备组

1)由设备维修人员担任,按照各自的分工,各就各位。

2)负责供电设备安全的维修工第一时间切断着火楼层的电源,必要时切断整个大楼的非消防电,并确保消防应急用电。

3)负责水泵运行的维修工到水泵房观察消防水泵的运行状况,必要时,强启消防泵。

4)在消防中心应留一名维修工,随时根据消防中心监视信号,应急处理不能运行的消防设备,通知关闭相应楼层总电源和大厦空调通风系统,并保障消防设备正常工作。

(5)疏散和救护组

1)接到火情通报,立即到现场,保证疏散通道及安全出口畅通。

2)按消防中心的消防广播指挥的疏散顺序,负责现场群众从楼梯疏散,疏导、护送顾客有秩序地疏散至安全区。

3)逐房检查,核实疏散人员是否安全撤离火灾现场。

4)对受伤的人员进行简单的包扎和处理,对重伤者,联系救护车并护送到医院进行抢救。

4.4火警、火灾应急处理流程

5应急结束

(1)扑灭火灾后,警戒组应保护火灾现场。

(2)管理服务中心负责人应查明或协助查明火警、火灾原因,核实或清查火灾损失情况,向公司安委会提交火警、火灾报告。

(3)主任助理应安排清洁人员清理地面水渍。

(4)恢复供电前,负责电气设备安全的维修工应确保损坏线路已恢复正常。

钳工安全总结范文第9篇

全心全意为职工群众服务

各位代表、同志们:

依照《工会法》和工会章程的有关规定,经上级工会同意,厂党委批准决定,召开发动机厂工会第十次会员代表大会。这次大会的主要任务是:以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十五届六中全会精神和修改后的《工会法》,按照公司工会七届九次全委扩大会和发动机厂九届五次职代会的要求,总结发动机厂九届工会委员会的工作,研究部署今后一段时期的工作。

下面,我代表发动机厂工会第九届委员会作工作报告,请各位代表予以审议。

一.第九届工会委员会工作的回顾

过去的五年中,在厂党委、厂部的正确领导下,厂工会九届委员

会以党的“全心全意依靠职工群众办企业”方针作指导,团结广大职工群众,与各部门紧密配合,围绕着企业改革发展稳定开展工作,重点突出了维护职工合法权益的基本职责,在全力支持企业改革发展的同时积极协调好劳动关系,使企业各项改革措施得以顺利推进,保证了工厂生产经营工作的顺利进行,为实现企业各个时期的中心工作作出了积极的贡献,圆满地完成了九届委员会提出的各项任务。

(一)广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,保证企业生产经营目标的实现。

在开展群众性的劳动竞赛过程中,以公司“风神杯”劳动竞赛为主体,围绕工厂生产经营工作重点、难点,加强对“风神杯”竞赛立项工作的管理,跟踪项目实施的全过程。对那些事关全局的重大项目,分系统设立项目推进小组,将项目分解,落实责任,保证了关系工厂大局的重要项目的全面实现。从97年到99年,共完成“风神杯”立功竞赛公司级项目11项,分厂级项目83项。这些项目中,有许多关系到当年工厂方针目标实现的重大项目,如97年荣获公司一等功的EQ491轻型车发动机决战竞赛项目、EQD6102柴油机建设专项立功竞赛,加快了我厂轻型车发动机建设和柴油机建设的步伐,缩短了建设周期,为这两种机型尽快投放市场赢得了时间。又如99年开展的以《提高EQ491发动机可靠性、五千公里道路试验无三类以上故障》和《扭亏2000万》为主项的“风神杯”劳动竞赛,以质量和效益为重点。这些项目都在不同程度上为厂长方针目标的实现做出了应有的贡献。

在开展“风神杯”立功竞赛活动的同时,还注重加强对基层分会小型多样劳动竞赛活动的管理,几年来,基层分会开展了“十星班组竞赛”、“双文明”竞赛、“敬业爱岗、夺旗争星”竞赛、“现场改革和素质养成性竞赛”、“创双优班组竞赛”“女职工红旗岗竞赛”等等,这些竞赛活动都在一定程度上提高了产品质量和现场管理水平,促进了我厂的生产经营管理水平的提高。

2000年以来,我厂在公司工会的具体指导下,开展了以群众性技术创新工程为主题的竞赛活动,在两年多的时间里,共完成公司级群众性技术创新工程12项,分厂级项目18项。如2000年的《通过式多品种连杆混流清洗机设计制造》、2001年的《EQ491i电喷机的开发应用》、《缸体二混流生产》这些群众性技术创新工程项目的开展,对我厂的产品质量、产品开发、增加职工就业岗位和提高岗位作业充实度、为企业经济效益的增长都发挥了不可替代的作用。鉴于我厂在开展群众性技术创新工程活动中取得的突出成绩,2001年我厂被公司评为群众性技术创新工程优秀组织单位。

在每年的党的生日、国庆等重大节日来临之际,厂工会都号召全体职工开展献礼活动,内容包括提高产品质量、修旧利废、双增双节、成本控制、改进工艺、设备改造等等,这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想,增强了职工的主人翁责任感和凝聚力。激发了职工热爱企业,立足本岗做好本职工作的热情。

在班组建设方面,厂工会以“创三组”竞赛为龙头,以夯实班组基础管理为重点,以全面提升企业综合管理水平为目的,以实现企业生产经营方针为中心,开展了形式多样、各具特色的活动。如“百组千岗无废品无缺陷”、“百日质量整顿”活动、“班组四项活动成果展示”活动、“班组结对子”活动、红旗仓库竞赛等。几年来,我厂一直被公司评为班组建设先进单位、“班组结对子”活动优秀组织单位,机械科曲轴一机修队和曲轴一车间一班被评为公司标杆班组、十佳职业道德标杆班组。

(二)落实职代会职权,积极推进厂务公开和民主协商制度,职工民主管理工作不断深化。

职代会是职工行使民主管理权利的最高形式,也是实行厂务公开的重要载体。九届工会委员会始终把落实职代会职权作为重点工作。根据党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会章程的有关规定,工会委员会作为职代会工作机构,坚持每年召开两次职代会,讨论和审议有关工厂发展的重大问题,民主评议领导干部,行使职工应有的民利,凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都要经过职代会或职代会代表组长联席会议通过。近几年来,我厂医疗制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出台,都充分听取了职工代表的意见。

建立厂长同职工代表民主协商制度是落实全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。多年来,厂工会一直致力于这方面的工作,并在我厂八届五次职代会上通过了《发动机厂平等协商制度》,这是我厂开展民主管理的一次重大进展。职工代表同厂领导坐在一起,共同商议有关工厂改革和发展、涉及职工切身利益的重大事情,厂领导向职工代表们通报工厂方针贯彻实施情况和工厂改革与发展形势。如我厂实行分配制度改革时,厂工会就召集举行了多次厂领导同职工代表的平等协商会议,共同商讨分配制度改革的紧迫性、必要性和可行性,使分配制度改革得到了大部分职工的认同和支持,从而保证了分配制度改革的顺利推进。

实行厂务公开是全总大力推广的一种很好的民主管理形式。2000年,我厂在东风公司的统一部署下,建立了发动机厂的厂务公开制度,2001年厂党委又下发了《关于进一步深化厂务公开工作的意见》,对厂务公开的内容、程序重新作了修订和完善,并对厂务公开工作提出了具体要求。在厂宣传栏中建立了厂务公开栏,对在厂务公开制度中要求公开的项目及时公开,如我厂近两年的重大改革方案、职工民主评议干部情况、岗位竞聘的程序和结果、厂领导班子开展“三讲”学习活动的整改情况等都在厂务公开栏中进行公开,保证了广大职工对工厂改革和发展的知情权、参与权。几年来,有23项内容在厂务公开栏中进行公开。

(三)开展多层次、多渠道、形式多样的职工思想政治工作,促使职工观念的转变,增强对改革的认同感和承受能力。

近几年来,厂工会组织职工认真学习邓小平理论和江总书记三个代表的重要思想,大力开展形势目标教育、职业道德教育、市场意识教育,学习王涛、戴宗晴和职工身边的先进人物的先进事迹,振奋了职工精神,促进了职工思想观念的转变。市场观念、改革意识深入人心,广大职工对改革的承受能力和对新事物的认知能力明显增强,也进一步增强了职工对实现第三次创业目标的信心。在我厂重新调整利益关系的情况下,广大职工顾全大局,全力支持工厂一系列改革措施的实施,在激烈的市场竞争中,全体职工立足本岗,努力工作,为企业承担了巨大的压力,充分体现了工人阶级与时俱进的先进性。五年来,厂工会开展了职工思想状况的问卷调查,撰写了多项专题调查报告,为厂党委提供了职工思想状况的第一手资料;开展了“讲文明、树新风”演讲比赛、党的知识竞赛、班组思想政治工作会等活动。

五年以来,厂工会还开展了“庆七·一”大合唱比赛、全民健身环厂长跑比赛、职工篮球联赛、排球联赛、健身秧歌比赛、职工运动会、各种比赛、文艺晚会、元宵灯会、庆三八文艺体育小型比赛等一系列丰富多彩、健康向上的文化体育活动,活跃了职工的业余文化生活,促进了企业文化建设,占领了职工业余文化生活阵地,有力地支持了厂党委同“”开展斗争的行动。2000年,我厂工会被湖北省和公司工会授予“全民健身优秀组织单位”称号。

(四)实施“送温暖”工程,积极协调劳动关系,维护企业的稳定。

关心职工生活,解决职工生活中的各种实际困难,是工会责无旁贷的一项重要任务。工会经常下去调查、了解职工生活情况,建立困难职工档案,向上反映职工生活中的困难,以引起各方注意,组织职工向有特殊困难的职工捐款,充分体现了企业这个大家庭的温暖。五年来,共走访困难户60余次,慰问伤病职工千余人次,补助困难职工900余人次,解决了部分职工的燃眉之急。

为了保证企业有一个稳定、和谐的工作环境,针对企业在改革进程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题,工会着力建立以“预防、预测、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制,做好劳动争议调解工作。经常下基层了解职工思想动态,反映职工所关心的热点、难点和焦点问题,并及时召开职工代表组长会,请有关部门和领导对问题进行解释,做耐心细致的宣传、说服工作,使我厂在生产经营形势严峻、部分职工收入下降、大批职工办理内退的情况下,保证了职工队伍的基本稳定,没有出现矛盾激化和集体上访的现象。

五年来,工会还坚持开展防暑降温检查、有毒有害岗位职工的疗休养以及女职工妇科病普查普治工作,认真做好计划生育工作,历年来,我厂一直是公司计划生育工作的先进单位或红旗单位,较好地维护了职工的合法权益,保护了妇女儿童的特殊利益。

(五)加强职工队伍建设,全面提升职工综合素质,以增强企业在市场中的竞争力。

拥有一支高素质的员工队伍,是企业在市场竞争中立于不败之地的基础。在加强职工队伍素质建设方面,厂工会广泛开展技术比武、岗位练兵、读书自学岗位成才活动,鼓励职工学习掌握先进的科学文化技术知识和操作技能,培育职工的创新意识和创新能力。五年来,共开展了钳工、试验工、检查工、天车工、机修工、描图工、计算机操作等工种培训和岗位技能竞赛,在参加公司的岗位技能竞赛中,部分工种也取得了较好的成绩,被公司授予岗位技能竞赛的优秀组织单位。许多分会还成立了读书自学小组,组织职工学文化、学技术,许多职工被公司工会评为开展读书自学、岗位成才的优秀职工和积极分子,我厂工会也被授予开展读书自学活动的优秀组织单位。

(六)加强工会自身建设,不断提高“建家”能力。

厂工会认真组织学习邓小平理论和江总书记三个代表的重要思想,不断加强工会的组织建设,增强创建“职工之家”的能力,积极探索在新形势下工会工作的新方法、新路子。深入学习修改后的《工会法》,积极推进工会工作法制化进程。不断完善工会的制度建设,建立了工会工作人员的岗位职责、岗位标准,规范了管理,通过建章建制,促进了工会自身建设的规范化、制度化。进一步加强了工会女职工委员会的工作和工会经费审查工作。

通过几届工会委员会的不懈努力,2001年度,我厂被公司工会首次授予“模范职工之家”的光荣称号,这标志着我厂工会开展“双争”竞赛的水平走在了公司的前列,我厂工会的工作得到了上级工会的充分肯定。

回顾五年来的工作,我们虽然取得了很大的成绩,但也存在着不足,如观念还需要进一步转变,工会工作体制如何适应改革需要、与企业新机制同步发展等新情况、新问题的研究还很不够,这在以后的工作中要加以改进。

二.今后一段时期的工会工作任务

2002年,公司提出了紧扣发展主题,着力推进战略重组,促进机制创新和管理进步,继续改善和提高经营质量与经营效益,巩固和发展“十五”良好开局的工作要求。我厂也提出了六大工作目标和六项重点工作。加入WTO对我国经济的影响将从2002年起逐步显现,东风公司将面临国际国内更高层次的市场竞争,企业战略重组、机制创新、体制改革的力度将逐步加大,我厂在公司战略重组中的定位还不明朗。还未从根本上摆脱产品危机的阴影,第三次创业任务任重而道远。随着改革的步步深入,客观上也对以维护职工合法权益为基本职责的工会工作提出了更高的要求。在这种形势下,我们提出今后一段时期工会工作指导思想是:以邓小平理论、总书记“三个代表”重要思想为指针,认真学习、贯彻实施修改后的《工会法》,突出工会维护职工合法权益这一基本职责,不断健全职代会制度、平等协商等民主管理制度,进一步完善厂务公开这一民主管理的重要形式,以提高企业核心竞争力为目标,积极支持和推动企业改革与发展,与时俱进,不断创新,与全体职工一道为实现发动机厂第三次创业目标而团结奋斗。

根据以上指导思想,今后一段时期工会工作重点是:

(一)在积极支持和参与工厂改革发展的同时,注意突出维护这一基本职责,保证职工群众合法权益不受侵害。

从2002年开始,公司将进行战略重组、精干主体、剥离辅助等一系列改革措施,在这个前提下,发动机厂的改革方案也将相继出台。在改革的过程中,工会要进一步树立全局意识,正确处理改革、发展同稳定的关系,把稳定职工队伍和工厂生产经营秩序作为工作的出发点,为企业改革和发展创造良好的内部环境。工会要引导职工正确认识长远利益与眼前利益、根本利益与具体利益、整体利益与局部利益的关系,增强主人翁意识,一如既往地支持企业的改革和发展。

要深入基层,及时掌握职工的思想动态,针对在改革过程中职工所关心的热点、难点和焦点问题,耐心做好说服、教育和解释工作,化解矛盾,消除各种不稳定因素。

随着改革的不断深入,工会组织更要注意发挥维护职工合法权益这一基本职责。积极主动地参与企业的改革,履行好职代会的权利和义务。对企业提出的各项改革方案,要根据有关政策的规定,组织职工代表认真进行审议、讨论、通过。特别是对涉及到职工切身利益如就业、保障、分配制度、安全卫生等方面的改革方案,要广泛征求职工群众的意见,认真实施源头维护,提出切实可行的政策建议。

(二)发挥职工群众的创造力,提高企业在市场中的竞争能力。

黄刚厂长曾在发动机厂九届五次职代会上提出把“打造我们为之自豪的东风战略框架下国内领先、国际先进的发动机生产企业”作为全体员工的共同愿景,并以此激励员工。因此,工会要充分调动职工的积极性,发挥职工群众的创造力,为实现这一全体员工的共同目标而努力。

千里之行,始于足下。要实现宏伟目标,就必须从现在开始,一步一个脚印的向目标靠拢。在今后的工作中,工会要围绕生产经营这个中心,抓住质量与效益两个重点,以全员改善活动的全面推进作为我们工作的切入点,广泛深入地开展各种主题明确、重点突出、形式多样、实效性强的群众性劳动竞赛活动。在班组建设工作中要把推行班组经济核算作为突破口,认真组织职工开展好全员改善活动,增强职工的改善意识,立足岗位,扎实工作,为实现发动机厂第三次创业目标尽职尽责。

(三)发挥工会组织优势,开展全员学习活动,构架学习型组织。

培养一流员工队伍,提高职工队伍综合素质,是企业在竞争中立于不败之地的关键,在这方面工会有着组织优势。今后要在全体职工中推行每周勤奋工作40小时、刻苦学习4小时即“40+4”工程,加强对学习活动的组织工作,把学习活动深入到班组,贯穿到工会各项文体活动当中。引导职工根据企业发展的需要来开展学习活动,学习新知识、新技术、新工艺,增强职工创新意识、创新能力。大力开展岗位练兵、技术比武活动,提高职工操作技能,培养一大批各方面企业所需要的能工巧匠和专门人材。深入开展职工读书自学、岗位成才活动,大张旗鼓地宣传自学成才的典型,并对他们进行表彰。

以促进企业文化建设、振奋职工精神为目的,组织职工开展喜闻乐见的文化体育活动,充分利用好现有文化娱乐设施,传授文化知识,提供文化信息,提高文化品味,进一步丰富职工业余文化生活。

(四)完善以职代会为基本形式的民主管理制度和平等协商制度,推动厂务公开工作向深层次继续发展。

职代会民主管理制度和平等协商签订集体合同制度是职工参与企业民主管理、协调劳动关系的主要形式和途径,这在修改后的《工会法》中已作出明确的规定,无论企业如何改制,都必须坚持和完善职代会制度,建立健全职代会的组织制度和工作制度,改进职代会行使权力的方式,提高职代会参与民主决策的质量和实效性。进一步完善平等协商制度,要做到有组织、有活动、有记录、有协调结果,通过建立协商机制,预防和及时处理劳动关系中的矛盾,维护企业的稳定。要加强对职工代表的培训,提高他们的素质,使其能更好地为企业的改革和发展出谋划策。

要按照中央两个文件和公司《关于进一步深化厂务公开的工作意见》的精神,切实加强对厂务公开工作的领导,完善运行机制,坚持重大问题必须通过职代会公开,在程序上要实现由结果公开向过程公开的转变,按照公司要求,做到主体明确,责任落实,程序规范,内容详实,讲究实效,加强监督。在加强厂务公开的同时,要指导各分会进一步推行“科(车间)务公开”、“班务公开”。

(五)关心群众生活,实施“送温暖”工程,维护企业的稳定。

工会要经常深入职工,关心职工生活,倾听他们的呼声,了解和反映他们的实际困难,并尽全力帮助他们排忧解难。要进一步组织开展“送温暖”工程,帮助困难职工渡过难关。要定期了解困难职工的情况,建立困难职工档案,及时发放困难补助,并从根本上帮助困难职工更新观念,树立生活的信心,勇于面对困难,开展生活自救,最终实现脱贫解困。

要加强对《劳动法》和《工会法》的宣传力度,提高依法维护职工权益的主动性,及时纠正侵犯职工合法权益的现象,对职工就业、培训、劳动报酬、安全卫生、休息休假、生活福利方面的问题要重点维护,敢于为职工说话。要做好在改革推进过程中的监督工作,对改革后暴露出的问题要加强调查研究,提出意见和建议。充分发挥劳动争议调解组织的作用,做好劳动争议的调处工作,疏导矛盾,维护稳定,防止的发生。要指导工会女职工委员会更好地开展工作,维护女职工的合法权益和特殊利益。

(六)转变观念,锐意改革,促进工会自身建设。

在今后的工作中,要进一步解放思想,转变观念,革除计划经济条件下形成的落后的、过时的思想观念,防止和克服工会工作机关化、行政化的倾向。要深入贯彻党的十五届六中全会精神,按照“八个坚持、八个反对”的要求,加强工会作风建设,建立健全工会工作激励机制,改变领导方式,探索工会工作新路子。要开展对工会干部的学习培训工作,加强政策理论学习,提高他们的政策理论水平,增强创新能力和为职工说话办事的能力,培养出一大批素质高、能力强、热心工会工作的基层工会干部队伍。

钳工安全总结范文第10篇

全心全意为职工群众服务

各位代表、同志们:

依照《工会法》和工会章程的有关规定,经上级工会同意,厂党委批准决定,召开发动机厂工会第十次会员代表大会。这次大会的主要任务是:以邓小平理论和同志“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十五届六中全会精神和修改后的《工会法》,按照公司工会七届九次全委扩大会和发动机厂九届五次职代会的要求,总结发动机厂九届工会委员会的工作,研究部署今后一段时期的工作。

下面,我代表发动机厂工会第九届委员会作工作报告,请各位代表予以审议。

一.第九届工会委员会工作的回顾

过去的五年中,在厂党委、厂部的正确领导下,厂工会九届委员

会以党的“全心全意依靠职工群众办企业”方针作指导,团结广大职工群众,与各部门紧密配合,围绕着企业改革发展稳定开展工作,重点突出了维护职工合法权益的基本职责,在全力支持企业改革发展的同时积极协调好劳动关系,使企业各项改革措施得以顺利推进,保证了工厂生产经营工作的顺利进行,为实现企业各个时期的中心工作作出了积极的贡献,圆满地完成了九届委员会提出的各项任务。

(一)广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,保证企业生产经营目标的实现。

在开展群众性的劳动竞赛过程中,以公司“风神杯”劳动竞赛为主体,围绕工厂生产经营工作重点、难点,加强对“风神杯”竞赛立项工作的管理,跟踪项目实施的全过程。对那些事关全局的重大项目,分系统设立项目推进小组,将项目分解,落实责任,保证了关系工厂大局的重要项目的全面实现。从年到年,共完成“风神杯”立功竞赛公司级项目项,分厂级项目项。这些项目中,有许多关系到当年工厂方针目标实现的重大项目,如年荣获公司一等功的轻型车发动机决战竞赛项目、柴油机建设专项立功竞赛,加快了我厂轻型车发动机建设和柴油机建设的步伐,缩短了建设周期,为这两种机型尽快投放市场赢得了时间。又如年开展的以《提高发动机可靠性、五千公里道路试验无三类以上故障》和《扭亏万》为主项的“风神杯”劳动竞赛,以质量和效益为重点。这些项目都在不同程度上为厂长方针目标的实现做出了应有的贡献。

在开展“风神杯”立功竞赛活动的同时,还注重加强对基层分会小型多样劳动竞赛活动的管理,几年来,基层分会开展了“十星班组竞赛”、“双文明”竞赛、“敬业爱岗、夺旗争星”竞赛、“现场改革和素质养成性竞赛”、“创双优班组竞赛”“女职工红旗岗竞赛”等等,这些竞赛活动都在一定程度上提高了产品质量和现场管理水平,促进了我厂的生产经营管理水平的提高。

年以来,我厂在公司工会的具体指导下,开展了以群众性技术创新工程为主题的竞赛活动,在两年多的时间里,共完成公司级群众性技术创新工程项,分厂级项目项。如年的《通过式多品种连杆混流清洗机设计制造》、年的《电喷机的开发应用》、《缸体二混流生产》这些群众性技术创新工程项目的开展,对我厂的产品质量、产品开发、增加职工就业岗位和提高岗位作业充实度、为企业经济效益的增长都发挥了不可替代的作用。鉴于我厂在开展群众性技术创新工程活动中取得的突出成绩,年我厂被公司评为群众性技术创新工程优秀组织单位。

在每年的党的生日、国庆等重大节日来临之际,厂工会都号召全体职工开展献礼活动,内容包括提高产品质量、修旧利废、双增双节、成本控制、改进工艺、设备改造等等,这些活动充分体现了依靠职工群众办企业的思想,增强了职工的主人翁责任感和凝聚力。激发了职工热爱企业,立足本岗做好本职工作的热情。

在班组建设方面,厂工会以“创三组”竞赛为龙头,以夯实班组基础管理为重点,以全面提升企业综合管理水平为目的,以实现企业生产经营方针为中心,开展了形式多样、各具特色的活动。如“百组千岗无废品无缺陷”、“百日质量整顿”活动、“班组四项活动成果展示”活动、“班组结对子”活动、红旗仓库竞赛等。几年来,我厂一直被公司评为班组建设先进单位、“班组结对子”活动优秀组织单位,机械科曲轴一机修队和曲轴一车间一班被评为公司标杆班组、十佳职业道德标杆班组。

(二)落实职代会职权,积极推进厂务公开和民主协商制度,职工民主管理工作不断深化。

职代会是职工行使民主管理权利的最高形式,也是实行厂务公开的重要载体。九届工会委员会始终把落实职代会职权作为重点工作。根据党的全心全意依靠工人阶级的方针和工会章程的有关规定,工会委员会作为职代会工作机构,坚持每年召开两次职代会,讨论和审议有关工厂发展的重大问题,民主评议领导干部,行使职工应有的民利,凡涉及到职工切身利益的重大改革方案出台都要经过职代会或职代会代表组长联席会议通过。近几年来,我厂医疗制度改革方案、住房制度改革、分配制度改革等方案的出台,都充分听取了职工代表的意见。

建立厂长同职工代表民主协商制度是落实全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。多年来,厂工会一直致力于这方面的工作,并在我厂八届五次职代会上通过了《发动机厂平等协商制度》,这是我厂开展民主管理的一次重大进展。职工代表同厂领导坐在一起,共同商议有关工厂改革和发展、涉及职工切身利益的重大事情,厂领导向职工代表们通报工厂方针贯彻实施情况和工厂改革与发展形势。如我厂实行分配制度改革时,厂工会就召集举行了多次厂领导同职工代表的平等协商会议,共同商讨分配制度改革的紧迫性、必要性和可行性,使分配制度改革得到了大部分职工的认同和支持,从而保证了分配制度改革的顺利推进。

实行厂务公开是全总大力推广的一种很好的民主管理形式。年,我厂在东风公司的统一部署下,建立了发动机厂的厂务公开制度,年厂党委又下发了《关于进一步深化厂务公开工作的意见》,对厂务公开的内容、程序重新作了修订和完善,并对厂务公开工作提出了具体要求。在厂宣传栏中建立了厂务公开栏,对在厂务公开制度中要求公开的项目及时公开,如我厂近两年的重大改革方案、职工民主评议干部情况、岗位竞聘的程序和结果、厂领导班子开展“三讲”学习活动的整改情况等都在厂务公开栏中进行公开,保证了广大职工对工厂改革和发展的知情权、参与权。几年来,有项内容在厂务公开栏中进行公开。

(三)开展多层次、多渠道、形式多样的职工思想政治工作,促使职工观念的转变,增强对改革的认同感和承受能力。

近几年来,厂工会组织职工认真学习邓小平理论和江总书记三个代表的重要思想,大力开展形势目标教育、职业道德教育、市场意识教育,学习王涛、戴宗晴和职工身边的先进人物的先进事迹,振奋了职工精神,促进了职工思想观念的转变。市场观念、改革意识深入人心,广大职工对改革的承受能力和对新事物的认知能力明显增强,也进一步增强了职工对实现第三次创业目标的信心。在我厂重新调整利益关系的情况下,广大职工顾全大局,全力支持工厂一系列改革措施的实施,在激烈的市场竞争中,全体职工立足本岗,努力工作,为企业承担了巨大的压力,充分体现了工人阶级与时俱进的先进性。五年来,厂工会开展了职工思想状况的问卷调查,撰写了多项专题调查报告,为厂党委提供了职工思想状况的第一手资料;开展了“讲文明、树新风”演讲比赛、党的知识竞赛、班组思想政治工作会等活动。

五年以来,厂工会还开展了“庆七·一”大合唱比赛、全民健身环厂长跑比赛、职工篮球联赛、排球联赛、健身秧歌比赛、职工运动会、各种比赛、文艺晚会、元宵灯会、庆三八文艺体育小型比赛等一系列丰富多彩、健康向上的文化体育活动,活跃了职工的业余文化生活,促进了企业文化建设,占领了职工业余文化生活阵地,有力地支持了厂党委同“×××”开展斗争的行动。年,我厂工会被湖北省和公司工会授予“全民健身优秀组织单位”称号。版权所有

(四)实施“送温暖”工程,积极协调劳动关系,维护企业的稳定。

关心职工生活,解决职工生活中的各种实际困难,是工会责无旁贷的一项重要任务。工会经常下去调查、了解职工生活情况,建立困难职工档案,向上反映职工生活中的困难,以引起各方注意,组织职工向有特殊困难的职工捐款,充分体现了企业这个大家庭的温暖。五年来,共走访困难户余次,慰问伤病职工千余人次,补助困难职工余人次,解决了部分职工的燃眉之急。

为了保证企业有一个稳定、和谐的工作环境,针对企业在改革进程中劳动关系复杂、矛盾增多的问题,工会着力建立以“预防、预测、预审、预报、协调”为主要内容的劳动关系预警协调机制,做好劳动争议调解工作。经常下基层了解职工思想动态,反映职工所关心的热点、难点和焦点问题,并及时召开职工代表组长会,请有关部门和领导对问题进行解释,做耐心细致的宣传、说服工作,使我厂在生产经营形势严峻、部分职工收入下降、大批职工办理内退的情况下,保证了职工队伍的基本稳定,没有出现矛盾激化和集体上访的现象。

五年来,工会还坚持开展防暑降温检查、有毒有害岗位职工的疗休养以及女职工妇科病普查普治工作,认真做好计划生育工作,历年来,我厂一直是公司计划生育工作的先进单位或红旗单位,较好地维护了职工的合法权益,保护了妇女儿童的特殊利益。

(五)加强职工队伍建设,全面提升职工综合素质,以增强企业在市场中的竞争力。

拥有一支高素质的员工队伍,是企业在市场竞争中立于不败之地的基础。在加强职工队伍素质建设方面,厂工会广泛开展技术比武、岗位练兵、读书自学岗位成才活动,鼓励职工学习掌握先进的科学文化技术知识和操作技能,培育职工的创新意识和创新能力。五年来,共开展了钳工、试验工、检查工、天车工、机修工、描图工、计算机操作等工种培训和岗位技能竞赛,在参加公司的岗位技能竞赛中,部分工种也取得了较好的成绩,被公司授予岗位技能竞赛的优秀组织单位。许多分会还成立了读书自学小组,组织职工学文化、学技术,许多职工被公司工会评为开展读书自学、岗位成才的优秀职工和积极分子,我厂工会也被授予开展读书自学活动的优秀组织单位。

(六)加强工会自身建设,不断提高“建家”能力。

厂工会认真组织学习邓小平理论和江总书记三个代表的重要思想,不断加强工会的组织建设,增强创建“职工之家”的能力,积极探索在新形势下工会工作的新方法、新路子。深入学习修改后的《工会法》,积极推进工会工作法制化进程。不断完善工会的制度建设,建立了工会工作人员的岗位职责、岗位标准,规范了管理,通过建章建制,促进了工会自身建设的规范化、制度化。进一步加强了工会女职工委员会的工作和工会经费审查工作。

通过几届工会委员会的不懈努力,年度,我厂被公司工会首次授予“模范职工之家”的光荣称号,这标志着我厂工会开展“双争”竞赛的水平走在了公司的前列,我厂工会的工作得到了上级工会的充分肯定。

回顾五年来的工作,我们虽然取得了很大的成绩,但也存在着不足,如观念还需要进一步转变,工会工作体制如何适应改革需要、与企业新机制同步发展等新情况、新问题的研究还很不够,这在以后的工作中要加以改进。

二.今后一段时期的工会工作任务

××××年,公司提出了紧扣发展主题,着力推进战略重组,促进机制创新和管理进步,继续改善和提高经营质量与经营效益,巩固和发展“十五”良好开局的工作要求。我厂也提出了六大工作目标和六项重点工作。加入对我国经济的影响将从××××年起逐步显现,东风公司将面临国际国内更高层次的市场竞争,企业战略重组、机制创新、体制改革的力度将逐步加大,我厂在公司战略重组中的定位还不明朗。还未从根本上摆脱产品危机的阴影,第三次创业任务任重而道远。随着改革的步步深入,客观上也对以维护职工合法权益为基本职责的工会工作提出了更高的要求。在这种形势下,我们提出今后一段时期工会工作指导思想是:以邓小平理论、总书记“三个代表”重要思想为指针,认真学习、贯彻实施修改后的《工会法》,突出工会维护职工合法权益这一基本职责,不断健全职代会制度、平等协商等民主管理制度,进一步完善厂务公开这一民主管理的重要形式,以提高企业核心竞争力为目标,积极支持和推动企业改革与发展,与时俱进,不断创新,与全体职工一道为实现发动机厂第三次创业目标而团结奋斗。

根据以上指导思想,今后一段时期工会工作重点是:

(一)在积极支持和参与工厂改革发展的同时,注意突出维护这一基本职责,保证职工群众合法权益不受侵害。

从××××年开始,公司将进行战略重组、精干主体、剥离辅助等一系列改革措施,在这个前提下,发动机厂的改革方案也将相继出台。在改革的过程中,工会要进一步树立全局意识,正确处理改革、发展同稳定的关系,把稳定职工队伍和工厂生产经营秩序作为工作的出发点,为企业改革和发展创造良好的内部环境。工会要引导职工正确认识长远利益与眼前利益、根本利益与具体利益、整体利益与局部利益的关系,增强主人翁意识,一如既往地支持企业的改革和发展。

要深入基层,及时掌握职工的思想动态,针对在改革过程中职工所关心的热点、难点和焦点问题,耐心做好说服、教育和解释工作,化解矛盾,消除各种不稳定因素。

随着改革的不断深入,工会组织更要注意发挥维护职工合法权益这一基本职责。积极主动地参与企业的改革,履行好职代会的权利和义务。对企业提出的各项改革方案,要根据有关政策的规定,组织职工代表认真进行审议、讨论、通过。特别是对涉及到职工切身利益如就业、保障、分配制度、安全卫生等方面的改革方案,要广泛征求职工群众的意见,认真实施源头维护,提出切实可行的政策建议。

(二)发挥职工群众的创造力,提高企业在市场中的竞争能力。

黄刚厂长曾在发动机厂九届五次职代会上提出把“打造我们为之自豪的东风战略框架下国内领先、国际先进的发动机生产企业”作为全体员工的共同愿景,并以此激励员工。因此,工会要充分调动职工的积极性,发挥职工群众的创造力,为实现这一全体员工的共同目标而努力。

千里之行,始于足下。要实现宏伟目标,就必须从现在开始,一步一个脚印的向目标靠拢。在今后的工作中,工会要围绕生产经营这个中心,抓住质量与效益两个重点,以全员改善活动的全面推进作为我们工作的切入点,广泛深入地开展各种主题明确、重点突出、形式多样、实效性强的群众性劳动竞赛活动。在班组建设工作中要把推行班组经济核算作为突破口,认真组织职工开展好全员改善活动,增强职工的改善意识,立足岗位,扎实工作,为实现发动机厂第三次创业目标尽职尽责。

(三)发挥工会组织优势,开展全员学习活动,构架学习型组织。

培养一流员工队伍,提高职工队伍综合素质,是企业在竞争中立于不败之地的关键,在这方面工会有着组织优势。今后要在全体职工中推行每周勤奋工作小时、刻苦学习小时即“”工程,加强对学习活动的组织工作,把学习活动深入到班组,贯穿到工会各项文体活动当中。引导职工根据企业发展的需要来开展学习活动,学习新知识、新技术、新工艺,增强职工创新意识、创新能力。大力开展岗位练兵、技术比武活动,提高职工操作技能,培养一大批各方面企业所需要的能工巧匠和专门人材。深入开展职工读书自学、岗位成才活动,大张旗鼓地宣传自学成才的典型,并对他们进行表彰。

以促进企业文化建设、振奋职工精神为目的,组织职工开展喜闻乐见的文化体育活动,充分利用好现有文化娱乐设施,传授文化知识,提供文化信息,提高文化品味,进一步丰富职工业余文化生活。

(四)完善以职代会为基本形式的民主管理制度和平等协商制度,推动厂务公开工作向深层次继续发展。

职代会民主管理制度和平等协商签订集体合同制度是职工参与企业民主管理、协调劳动关系的主要形式和途径,这在修改后的《工会法》中已作出明确的规定,无论企业如何改制,都必须坚持和完善职代会制度,建立健全职代会的组织制度和工作制度,改进职代会行使权力的方式,提高职代会参与民主决策的质量和实效性。进一步完善平等协商制度,要做到有组织、有活动、有记录、有协调结果,通过建立协商机制,预防和及时处理劳动关系中的矛盾,维护企业的稳定。要加强对职工代表的培训,提高他们的素质,使其能更好地为企业的改革和发展出谋划策。

要按照中央两个文件和公司《关于进一步深化厂务公开的工作意见》的精神,切实加强对厂务公开工作的领导,完善运行机制,坚持重大问题必须通过职代会公开,在程序上要实现由结果公开向过程公开的转变,按照公司要求,做到主体明确,责任落实,程序规范,内容详实,讲究实效,加强监督。在加强厂务公开的同时,要指导各分会进一步推行“科(车间)务公开”、“班务公开”。

(五)关心群众生活,实施“送温暖”工程,维护企业的稳定。

工会要经常深入职工,关心职工生活,倾听他们的呼声,了解和反映他们的实际困难,并尽全力帮助他们排忧解难。要进一步组织开展“送温暖”工程,帮助困难职工渡过难关。要定期了解困难职工的情况,建立困难职工档案,及时发放困难补助,并从根本上帮助困难职工更新观念,树立生活的信心,勇于面对困难,开展生活自救,最终实现脱贫解困。

要加强对《劳动法》和《工会法》的宣传力度,提高依法维护职工权益的主动性,及时纠正侵犯职工合法权益的现象,对职工就业、培训、劳动报酬、安全卫生、休息休假、生活福利方面的问题要重点维护,敢于为职工说话。要做好在改革推进过程中的监督工作,对改革后暴露出的问题要加强调查研究,提出意见和建议。充分发挥劳动争议调解组织的作用,做好劳动争议的调处工作,疏导矛盾,维护稳定,防止的发生。要指导工会女职工委员会更好地开展工作,维护女职工的合法权益和特殊利益。

(六)转变观念,锐意改革,促进工会自身建设。

在今后的工作中,要进一步解放思想,转变观念,革除计划经济条件下形成的落后的、过时的思想观念,防止和克服工会工作机关化、行政化的倾向。要深入贯彻党的十五届六中全会精神,按照“八个坚持、八个反对”的要求,加强工会作风建设,建立健全工会工作激励机制,改变领导方式,探索工会工作新路子。要开展对工会干部的学习培训工作,加强政策理论学习,提高他们的政策理论水平,增强创新能力和为职工说话办事的能力,培养出一大批素质高、能力强、热心工会工作的基层工会干部队伍。

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