普通员工总结范文

销售部门普通员工工作总结

****是******销售部门的一名普通员工,刚到房产时,该同志对房地产方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,****很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员,该同志...

2019-06-17
销售部门普通员工工作总结范文

****是******销售部门的一名普通员工,刚到房产时,该同志对房地产方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,****很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员,该同志...

2019-08-17
邮储银行普通员工工作总结

光阴荏苒,岁月如梭,自2011年我从学校毕业,走上邮储银行的工作岗位,已有三个年头。在这短短的时间里,难以忘怀的是领导们的悉心栽培,最感动的是同事们的关心帮助,让我在工作中不断褪去了学生时代的稚嫩,心智...

2019-05-19 邮储银行 普通员工 总结
普通银行员工工作总结

自从大学毕业后走上工作岗位已经两年多了,时间过的真是非常快。遥想当年我为了现在的银行职员的工作,经历了多少的考试和多少的磨难,才在最终考试和面试中过关,我当时就只有一种想法,那就是终于有了可以一辈子...

2019-09-13
一名普通公务员的悲情总结

光阴荏苒,一年又过。作为一名普通的公务员,虽然而立之年已过,华发凌乱丛生,但在这新旧交替之际,写一写个人年度总结,理一理下一年的生活工作打算,很有必要。 在即将过去的一年里,自己都干了些什么呢?好像...

2019-08-11
银行普通职员年终工作总结

2011是我工作的第二个年头,回想一年来,虽然辛苦但有很价值,学到了很多书本上没有的东西。我努力提高业务水平,虚心向前辈及客户学习,得到了领导的赏识和支持,还被评为“行业先进工作者”,下面是我...

2019-09-22
普通高中新课程教材远程培训辅导员工作总结

河南省2009年普通高中新课程教材远程培训已经圆满谢幕了,我作为本次培训濮阳市油田化学班的辅导员参加了本次培训,本班自七月十号起早组织学习下午看案例做作业。坚持良好,每日坚持点名签到。作为辅导员培训期间...

2019-05-21
南汇区建设和交通委员会“四五”普法依法治理工作总结

南汇区建设和交通委员会“四五”普法依法治理工作总结 在区普治办和建设党工委的领导和具体指导下,我委的“四五”普法和依法治理工作,严格按照“四五”普法和依法治理工作总体规划要求,坚持不懈地深入开展依法...

2019-09-27 交通述职报告
普通高中课改实验省美术学科远程培训工作总结(续)

一、 存在的问题与建议 高中新课程远程培训取得的效果有目共睹,肯定其成功也不容置疑,但是作为采用新手段的教师培训新形式,存在诸多不尽人意有待改进之处,也一并梳理罗列相信对于今后的工作会有助益。 1. 关于...

2019-08-01
普通高中课改实验省美术学科远程培训工作总结

教育部2012年普通高中课改实验省 美术学科远程培训工作总结 陈卫和 今年是第四次教育部组织的高中新课改实验省培训,主要面向我国西部地区,参加的省市有西藏、贵州、甘肃、四川和重庆,青海后来加入。这项工作在...

2019-08-04
企业普通员工流失的原因及应对措施

摘要: 随着我国市场经济体制的不断完善和发展,产业结构不断转变,企业的用工情况不容乐观,尤其是机械制造业的普通员工,这一部分员工,工资收入不高,工作量大,承担着企业生产力的任务,却得不到企业的重视,...

2019-09-01 员工流失 企业 薪酬
员工归因风格现状调查

【 摘 要 】员工的归因风格是个体人格特质的表现形式之一,为掌握员工的归因风格现状,本研究运用Lefcourt( MMCS) 量表,对努力归因、能力归因、情境归因和运气归因的现状进行了调查和分析:员工的努力、能力归...

王萍; 肖章瑜 2019-06-05 努力归因 能力归因 情境归因 运气归因
上市公司普通员工薪酬差异影响因素实证研究

【摘要】本文以2003~2012年非金融类上市公司为样本,对普通员工薪酬行业间的差异以及其差异的影响因素进行了实证分析。本文通过分析各因素对普通员工薪酬造成的影响,为普通员工薪酬差异影响因素提供了一些理论解...

黄世英; 胡梦佳 2019-09-07 普通员工薪酬 行业差异 影响因素
企业人际冲突管理实践探析

一、企业人际冲突的普遍性及有效控制和管理的意义 冲突问题越来越成为社会各界普遍关注的问题,冲突是广泛存在于社会组织中的普遍现象。它遍布在社会生活的各个领域,包括政治、经济、军事、文化、国防、外交等领...

宋福太 2019-10-19
国有企业核心员工激励问题浅析

摘要:转换我国国有企业经营机制的核心是把企业推向市场,增强其活力,提高其素质。这是我国国有企业改革乃至整个经济体制改革的关键。企业活力的源泉在于员工的积极性和创造性,尤其是那些对企业发展起核心作用的...

智建丽 2019-08-12 国有企业 核心员工 激励 差异化激励
我国中小股份制商业银行薪酬激励研究

摘 要:薪酬激励作为商业银行治理结构的重要内容,其科学设计可以充分调动员工积极性,从而提高银行盈利能力。文章在论述股份制商业银行薪酬激励背景及现状的基础上,通过对湖南某地方商业银行薪酬激励有效性进行...

曹泽健; 刘叶云 2019-03-20 薪酬激励 商业银行 中小股份制
企业员工社会融合程度的量化分析

摘 要:研究了影响企业员工社会融合程度的因素,建立了影响因素指标体系,并通过问卷调查,提出了企业提高员工社会融合程度的方法。 关键词:企业员工;社会融合度;量化分析 中图分类号:F241 文献标志码:A 文章...

赵海涛 2019-10-20 企业员工 社会融合度 量化分析
公司年度绩效评估方案

年度绩效管理制度 一、目的为全面了解、评估员工工作绩效,高效、顺利开展年度绩效考评工作,并切实运用员工年度绩效评估结果,特制定本方案。二、范围公司全体员工参与本考评。三、原则1.通过考评,全面评价员工...

2019-06-19
从基层选拔最优秀的人才

步入2010年,我们的头等大事就是在义乌商品城建立自己的厨电专卖店,而在选址、装修等等一系列前期工作完成之后,万事俱备,只欠东风,这个“东风”就是专卖店在运营过程中一个不可或缺甚至是至关重要的角色――店长。...

李新华 2019-09-01
人力资源的激励机制

(一) 一、实行人力资源激励体制的必要性 传统的激励体制包括内容激励和过程激励,随着我国市场经济的发展,激励体制在我国企业、组织的运行中不断发展壮大。但是从整体来看,我国的人力资源激励体制仍然落后于发...

2019-10-17 人力资源 激励机制
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