时间：2023-03-20 12:09:32
A：作为城市化进程中一种特有的现象，城中村几乎出现在中国每一座大城市里。这个城市中不为人知的隐秘角落几乎成为城市犯罪的温床。它们往往位于人们的视线和旅游地图之外，饱受漠视与误解，同时又充满了希望与活力；那里刑事案件发案率高，治安案件立案率高，是各地治安管理的难点和黑点。
为了探讨“城中村”的法治现状与管理困境，探讨背后的社会治理难题和法律问题，《方圆》杂志社拟在2013年启动“城中村法治调查”活动。检察院可针对辖区内的城中村法治现状提供一份详尽的调研报告，我们将派记者前往采访，并召开相关研讨会，出版专刊。
当法律与“相遇”
Q：4月24日，正是今年冠县东古城镇庙开幕的日子。东古城镇是山东最西部的小镇，毗邻河北、河南，这里有黄河古道，有全国闻名的樱桃树，当然还有“三省庙会”。
这天一早，冠县检察院组织民行、东古城检察室、控申、白云民生服务等部门检察官深入庙会设点开展检察工作宣传，并提供法律咨询，解决百姓在法律方面的困惑。
“三省庙会”，不难想象，当然是人山人海的场景。一路上，我看到了坐着轮椅、满面虔诚的八旬老人，看到了占卜算卦的“大师”，看到了焚香祈福的信徒……我们也选了一处必经要道，架起了宣传点。令我感到意外的是，几乎是同时周围的很多人就围了过来，不少人手里还拿着敬香，系着红绸（参加过佛拜仪式后庙里送的）就咨询起了法律问题。
在一天的宣传活动中，我共接受了十多人的咨询，接受了两份控告材料，其中不乏农村宅基地侵占、低保发放不及时等方面的诉求。让我深刻地感受到，如今信息化飞速发展的时代，大多数人并不像以前那样盲目的封建迷信，大家的诉求不仅会跟“佛”说，而且会利用法律途径寻求解决办法。而我们法律工作者，一定要把发生在百姓身上的不公当作自己的感同身受，拿出妥善的办法，让他们相信法律能够作他们的维权武器。我想，到那时，法律与再“相遇”时他们一定会选择法律。（文/山东省冠县检察院民行科赵安峰）
A：人们对于神佛的期盼是建立于精神寄托之上，但对于法律的信仰却需要建立于自身对于公平正义的亲身感受之上。
给了书面offer
却不愿意签订劳动合同怎么办
Q：我前段时间接到一家公司的书面offer（无试用期），并为此辞去了原有工作。可是现在这家发offer的公司却拒绝跟我签订劳动合同，请问我该怎么办呢？
A：目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，中文通常称为聘用意向书或录用通知书，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。
《外国人在中国就业管理规定》29号，以下简称《规定》)自年5月1日在全国实施以来，各地、各部门努力工作、密切合作，使外国人在中国就业管理工作逐步纳入了法制化轨道，取得
了较好的效果。为进一步做好外国人在中国就业管理工作，现就有关问题通知如下：
一、来中国投资的外籍投资者，凡不直接参与企业经营管理的，不视为在中国就业，不持职业签证。凡直接参与企业经营管理，在企业担任管理职务的，按《规定》办理有关就业手续。
二、未持职业签证入境的外国企业常驻代表机构的首席代表、代表，凭《外国企业常驻代表机构登记证》、《外国企业常驻代表机构工作证》，申请办理职业签证及就业证。
未持职业签证入境，需在华常住参与企业经营管理活动的外商投资企业外方投资者、法人代表或外方高级管理人员(指外籍总经理、副总经理、厂长和副厂长)，凭企业的批准证明、营业执照副本和外国人就业许可证书(以下简称许可证书)，申请办理职业签证及外国人就业证(以下简称就业证)。
三、凡与我国互免签证国家人员来中国就业，原则上应持普通护照，凭签证通知函电及许可证书办理职业签证和就业、居留手续。对持用属免签证范围的护照(公务护照、因公普通护照)来华就业者，凭许可证书办理就业证。
四、已在中国某地就业的外籍人员，被派往本单位在异地的工作单位任职，其外国人就业证期限未满的，应到原发证所在地劳动保障部门办理就业证变更手续(就业证交回)，然后持当地劳动保障部门出具的就业证变更证明，到新任职地重新办理就业证(不需办理许可证书)；就业证期限已满的，应到原发证地劳动保障部门办理终止就业手续，并按《规定》到新任职地重新办理就业手续。
五、外国旅游部门在中国常驻代表机构的外籍工作人员入境就业，应按照《规定》办理在中国的就业与居留手续。其中，由该国旅游部门委派的本国工作人员，凭中国国家旅游局的签证通知函电及代表资格确认函向中国驻外使、领馆申请办理职业签证。入境后，凭代表证和职业签证向当地劳动保障部门申请办理就业证。
六、外国商会聘请外籍工作人员，凭聘用意向书、商会章程和国家民政部颁发的《中华人民共和国社会团体登记证》和外经贸部、民政部对拟聘用该外籍工作人员的审批文件，到劳动保障部门为拟被聘请的外籍人员申领许可证书，该外籍人员可持许可证书和通知签证函电到我国驻外使、领馆办理职业签证。入境后，按《规定》办理相关手续。
七、外国人就业许可证书、外国人就业证、台港澳人员就业证将于年1月1日启用新证件，原证件废止。新证件由各省、自治区、直辖市自行编号。
年底这时候，照例是各家公司到大学办校园招聘，以及应届毕业生疯狂投简历等待面试之时。但是今年却冷得出奇。许多单位取消了校园招聘，收到履历也不安排面试；有应届毕业生同一家公可面试到第三轮，仍然拿不到聘用意向书。一毕业就失业，恐怕是很多毕业生即将面对的事。他们并没有做错什么，但是大环境不景气，他们却是第一线感同身受。“人头冻结”(headcount freeze，停止招员工)是外企的专用语，在情况明朗前按兵不动，甚至先裁掉一部分人。这并不表示公司真有什么问题，也可能在景气的时候大举招人，但面对不确定情况肯定先静观其变。
对那些苦等面试通知而无音讯的毕业生，以及担心被裁员的企业员工来说，这段时间肯定难熬。你开始怀疑自己会是下一个被叫进老板办公室的人，出来后准备打包走人；而你的老板也开始拟名单，决定谁该留下谁该离开，这个过程少不了要抽一堆烟喝许多杯咖啡，甚至在吃不完的散伙饭中喝醉好几次。谁知道呢?也许你老板就是下一个。
如果说创业是对个人成就的一种肯定，那失业就是对个人成就的最大否定，而就业则是对个人成就的最低限度认定。创业、就业和失业，三种截然不同的状态，你我必然居于其中一种。重要的是，当你被肯定时，不要自我膨胀；当你被否定时，不要自我矮化。有时景气有时不景气，这是周期使然，人总要对未来保持积极乐观，无关周期。
这使我想起来家良，优派(View Sonic)的创办者。你可能不记得这个人，但或许看过那由三只小鸟构成的商标。它是目前全球知名的显示器公司之一，创办的过程却很奇特。来自台湾的朱家良，不是那种让人印象深刻的人，不管是他的外形或者言谈。我曾采访过他两次，内容记得的已不多，他的学习成绩也很一般，本科念的是物理，因成绩差转到社会系。最终还是毕不了业，进入IT行业做销售。他没有典型业务员的如簧之舌，也缺少那种语不惊人死不休的特点，但他还是决心往销售工作上扎，这是他看到可以实现大好前途的机会。
好在IT行业里多的是这样的人，也许是朱家良运气好，他的销售工作渐入佳境，也得到公司器重。后来，公司决定开拓美国市场，他被委以重任，进入这个全球最重要的市场。1986年，个人计算机业第一次出现衰退。1987年，美国股市崩盘，黑色星期五造成很多投资人血本无归，许多企业周转不灵，接连而来的坏消息，使得朱家良服务的公司受到重挫，只好改变战略，停掉美国市场。这下子，朱家良只好下岗。
就算你是顶级业务员，不景气的时候，消费者的口袋没有钱，再好的销售技巧也很难把产品换回现金，而且这种时候通常公司先裁的就是业务员。更糟的是，这不是一个行业的问题，而是整个经济的问题。一旦失业，很难再找到工作，何况朱家良大学都没毕业，要以外人身份在美国找工作，难上加难，因为有一堆美国人自己都找不到工作。走投无路之下，朱家良只好被迫创业，回到他最熟悉的老本行，只是这一回是自己当老板。“不是我想创业，而是当时在美国根本找不到工作，”尽管事隔多年，听他谈起这一段，仍然感受到那种无奈。
1987年，他创办了自己的公司，并在三年后成立另一家公司优派。至于优派后来成为知名的显示器公司，以及朱家良打造出一个知名的IT品牌，都是后话。如果没有当年那次下岗和进退不得，也就没有后来的破釜沉舟。朱家良很可能是个一流的销售员，却未必会是成功的创业家。
一、主要工作完成情况
（一）公务员队伍建设不断加强
一是公务员招录工作顺利开展。20*年我市公务员招录计划共406人，报名并参加考试7133多人，最后实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最后实际录用109人。为做好这项工作，我们精心部署，统筹安排，认真抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正”。
二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参加培训考试人数共2180人。及时举办《中华人民共和国政府信息公开条例》骨干培训班，市直机关300多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参加公务员对口培训。做好“5+X”公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。
三是公务员考核奖惩严格规范。按照年度考核工作要求，及时对考核结果进行了备案。加强表彰奖励日常管理工作。参与审核、审批的表彰奖励事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。
四是工资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，进一步巩固事业单位改革成果。
（二）专业技术人才队伍建设取得新进展
1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省招聘人才。此次招聘共提供就业岗位1550个。招聘吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参加应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。*市政府还与*大学、*大学、*理工大学三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，我们组织*新创软件、*开远科技、*群英互联网、*大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才招聘活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中研究生11人。
2、积极实施公益人才招聘活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才招聘活动“冠名权”等方式，相继举办了“创新之春”、“西楚之风”、“创业之园”、“圆梦之桥”等20多场综合性人才招聘会，提供就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为*工业突破战略的实施提供了有力的人才支持。
3、人才培养成效显著。开展人才人事政策宣传调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议。开展20*年度高层次创新创业人才引进工作。完成20*年度高层次创业创新人才引进计划第二批人员现场考察工作。举办现代高效农业高研班，分4个专题，对市、县、乡三级200多名农业技术人员进行了培训。围绕我市六大支住产业和重点企业，组织各县区积极申报20*年引进国外技术、管理人才项目14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为6个项目单位落实外国专家，3个项目已执行。
4、统筹各类人才资源开发。一是推进人才能力提升。继续开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参加人员75人。进一步推进专业技术人员继续教育工作，制定出台《*市专业技术人才知识更新工程（“363工程”）实施办法》，从20*年至2010年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，重点培训3千名高中级专业技术人才。在完成第一轮继续教育公共课培训的同时，推出以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参加培训考试取得了《*市专业技术人员继续教育公共必修课培训考试合格证书》。
完成了对20*年专业技术人员《继续教育证书》情况进行了登记、审验。组织实施了20*年度机关事业单位工人技师申报工作和工人技术等级考核报名工作。二是落实激励措施。深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才4*人。创新人才评价机制，继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。认真做好各类专家待遇落实工作，公布市“135二期工程”第一、二层次培养对象名单，开展了20*年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理。为*市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才招聘活动。组织*学院、宿豫中学、等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参加了外国文教专家招聘会，达成初步聘用意向35个。
（三）公共服务水平不断提升
1、发挥职能作用，公共服务能力得以强化。一是认真做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校园活动，为*高师应届高校毕业生进行就业政策宣传、就业观教育和就业技术指导。完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动。会同市委组织部做好“千名大学生到经济薄弱村任职”*学院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻璃等7家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二是继续做好各项人事考试工作。认真贯彻落实人事部3号令和《*省人事考试考务工作质量控制目标管理体系》，不断提升考务管理水平。全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试，报考人数达1.5万多人。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则，组织参加了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件36起。
2、维护稳定大局，服务发展能力得以提升。持之以恒做好安置工作和企业干部稳定工作。继续采取“积分+选岗”办法，圆满完成64名干部安置任务。对全市功臣模范和因战因公致残、患有严重疾病的企业干部进行体检。按时足额发放企业干部生活补贴。扎实做好干部培训工作，组织20*年度62名军队转业干部进行了为期14天的岗前培训，较好地促进了干部尽快适应地方工作的要求。继续做好自主择业干部管理服务工作。
3、严谨规范操作，机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，积极落实省下发的《关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案》，深入县区进行专题调研，指导帮助县区制订改革方案。认真贯彻落实《*省事业单位岗位设置管理实施意见》，规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事制。对事业单位新进人员实行公开招聘，全年共组织15家事业单位公开招聘30名工作人员。认真做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人计划审核工作。
（四）较好地完成了市委、市政府部署的重点工作
大力开展招商引资工作，实现竣工投产项目一个，开工项目一个，总投资额达1亿元，较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。认真做好扶贫、绿化工作，顺利完成市委、市政府下达的各项工作。
二、存在的主要问题及原因分析
一是求稳怕乱，思想不够解放。现在我们的大部分工作都是有板有眼，没能充分发挥主观能动性，在创新中求突破，使我们的工作缺乏大的起色。
二是被动有余，主动不足，工作责任心不强。现在我们的好多工作，仍是等待别人上门要求办，才去办，有得工作还要别人催多少遍，才慢条斯里的做。遇到一点困难，就停滞不前，在一定程度上存在等靠的思想。
三是日常工作任务完成的比较好，重点工作突破不够。在重点工作上，还没能取得实效。如招商引资工作，存在着不愿招、不想招、招不来现象，个别人甚至存在着招商引资与我无关、“事不关己、高高挂起”的思想。政（行）风建设同样需要在新招、奇招、亮招上下功夫。
以上这些问题，应引起我们的足够重视，在今后工作中加以克服改进。
三、领导班子和干部队伍建设情况
一是加强局党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起，把中心组理论学习作为提高领导班子政治理论素养，提升领导力、增强凝聚力的重要手段。全年共组织13次中心组集中学习，在学习过程中，我们努力做到“四个结合”，即：结合中央的重大决策和部署学，增强与党中央保持高度一致的自觉性；结合市委、市政府对人事人才工作的要求学，增强服务全局意识；结合人事人才工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践能力；结合党组班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的能力。通过深入开展学习研讨，坚定了理想信念，增强了党性观念，推动了各项工作全面发展。
二是认真落实民主集中制。局党组制定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度。明确了重大事件决策的原则、程序，形成了重大事项进行集体研究的科学决策体制。实践中，局党组集体决定的事项，每个党组成员都能坚决服从，认真落实。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局党组还积极按上级要求，坚持民主生活会制度。会上，党组成员面对面开展批评与自我批评，谈心交心、查摆问题，明确整改措施，理清工作思路。
三是加强干部队伍建设。一年来，局党组始终坚持正确的用人导向，按照党管干部的原则，坚持德才兼备、凭实绩用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的优秀干部提拔到重要岗位上。在干部任用中，我们坚持竞争上岗、民主推荐、民主测评、任前公示等制度，充分听取局机关、事业单位全体工作人员意见，使被选拔任用的干部得到大家认可。注重加强对干部的教育培训，创新干部教育培训的内容和形式，增强干部培训工作的针对性和实效性。
四、党风廉政建设情况
一年来，局班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，切实增强党性观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色。
一是坚持落实党风廉政建设责任制。明确局党风廉政建设责任制度，局党组与各职能处室（中心）签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标，形成了廉政责任制网络。不断强化监督检查力度，定期进行廉政责任考核。严格责任追究，确保责任制的落实。领导班子成员做到了以身作则，在往来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼；公务活动都是按规定标准接待。工作上、生活上从没有违风廉政建设有关规定。
二是强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开，自觉接受监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。
霍林在武汉一所大学任教。2005年5月，学校组织毕业生供需见面会，霍林认识了杨宇。杨宇是武汉一家合资公司人力资源部经理，29岁，未婚，毕业于西安交大，都市金领。
杨宇说公司想招一个懂专业，有沟通能力的女生。作为班主任，霍林推荐了来自广东的宁晓燕，宁晓燕曾担任学生会文艺部长，长得漂亮，而且组织能力强。
杨宇对宁晓燕很满意，双方签定了聘用意向书。当晚，杨宇给霍林打电话，说请她吃饭表示感谢，随即发动了爱情攻势。
杨宇的帅气及工作活力让霍林着迷，不到半年，霍林缴械投降并和杨宇结婚。一年后，霍林和杨宇有了儿子彤彤。可是，幸福的时光总是很短暂，当彤彤还处在哺乳期时，霍林听到了一个令人震惊的消息――老公和宁晓燕关系暧昧！
一天晚上，霍林警告杨宇：“看在儿子的分上，你别太过分！”霍林希望听到杨宇的解释，哪怕是谎言，只要他说出理由，霍林就会顺着台阶原谅他，可他憋了半天不说话，霍林的心跳到喉咙眼。最后，杨宇以一种毋庸商量的口吻说：“小林，我们离婚吧！”
杨宇的回答，让霍林相信离婚是迟早的事，可霍林不愿意接受这种“耻辱”――她输给了自己的学生！为挽回败局，霍林几乎是哀求，可杨宇鬼迷心窍。不久，霍林和杨宇在武昌民政局协议离婚。
2008年5月，杨宇忽然找上门来，要求复婚。他有3个理由：一是宁晓燕已和他分手，而且她已出国；二是“隔代恋”没有好结果，婚姻还是原配的好；三是儿子不能没有父亲。他一次又一次登门道歉，请求原谅他过去的糊涂，都遭到霍林的严词拒绝，为此，霍林甚至还打了110。
一个周末的晚上，杨宇再次找到霍林，默默地递给她一个信封。霍林打开信封一看，是一个房产证和一张银行卡！杨宇说：“我知道你是因为不相信我才拒绝复婚。我现在把房产证押给你，另外还有20万元钱，这是我的全部家产。我的要求是我们住一起，什么时候你‘考察’合格，我们什么时候复婚！在此期间，如果你发现我再花心，房子我就过户给你，钱也全部归你，我净身出门！”
霍林忽然想到“按揭”，尽管婚姻不是交易，但从一定程度上也可以证明杨宇的诚意，毕竟复婚的主动权还在自己手里。霍林开始松动，3年前杨宇给她的耻辱也渐渐淡忘。
2008年10月5日，霍林和杨宇签订了复婚“协议”。
风声鹤唳：“按揭”让婚姻一地鸡毛
杨宇搬回霍林家的第3天，霍林提出将20万元钱转存到她的名下，杨宇乐呵呵地跟霍林一起去银行办了手续。
一开始，杨宇像“赎罪”一样，每天下班后就去接儿子，然后回来做饭、洗碗、拖地，家务活样样抢着干，睡觉之前还给儿子讲故事，逗得儿子笑得前仰后合，这让霍林渐渐体会到复婚的美好。
2009年春节前夕，杨宇提出想自己创业，说自己考察一个项目已经有好几年了，想拿下中南6省的权。霍林没有立即表态，杨宇好像什么事也没发生，每天下班回来做完家务后，便给霍林描绘他创业的美好蓝图，见霍林没反应，他就 “长吁短叹”，家庭气氛慢慢变得沉重起来。
杨宇的方法很奏效，不知不觉中让霍林感到理亏！就这样，霍林将刚刚存在自己名下的20万元给了杨宇。
杨宇开始创业后，霍林感觉自己和杨宇就是一根绳子上的蚂蚱，杨宇的资金困难，就是自己的困难，如果狠心不管，投资的钱就会打水漂，最终吃亏的还是自己，不到半年，霍林陆续从自己的存款拿出10多万支持杨宇。
自从当了老板后，杨宇的生活方式也随之发生改变，经常很晚才回家，出差也成了家常便饭，有时连电话也不接。
就这样，复婚“按揭协议”慢慢变得名存实亡，霍林不禁心生惶恐：如果杨宇再次变心，那她就是“竹篮打水一场空”。她越想越怕，于是她经常趁杨宇睡觉或洗澡之机，翻看他的短信内容，还时不时偷用杨宇的身份证去电信局查看他的通话纪录，对于可疑的号码，她还亲自打电话核实，如果对方是男的，她就立马挂电话；如果是女的，她马上会自报家门，询问对方和杨宇是什么关系。有的客户打电话给杨宇“投诉”，杨宇只好一个劲地赔礼道歉。
2009年12月的一天晚上，霍林打电话给在广东出差的杨宇，电话通了之后，霍林听到杨宇身旁有个女人在说话，她劈头就问：“你旁边的那个女人是谁？”杨宇毫无思想准备，半晌也没说话，随后他说：“哎呀，老婆，你神经病啊，那是电视里的声音！”
霍林既担心找不到证据，思来想去，最后竟想到曾经的情敌――宁晓燕。第二天，他特地去系档案室查看宁晓燕的档案，然后查看到她父母的单位，然后以宁晓燕的同班同学的名义，将电话打到宁晓燕父亲的单位，问宁晓燕在哪里？当得知宁晓燕明年年底准备回国时，霍林吓了一跳，神经马上紧张起来。
第二天，霍林找到律师事务所，当她把自己的婚姻情况告诉律师后，接待律师说：你们的按揭协议没有法律效力，婚姻的财产分割等同一般婚姻，但如果你现在中止和他的公开同居关系，你们之间的借条仍然有效。
听完律师的分析，霍林第一反应是：自己掉进了杨宇精心设计的圈套！
猜忌吞噬：“按揭复婚”好梦难圆
无奈之下，霍林走进了婚情调查公司，请求查找杨宇的外遇证据。同时，她对杨宇提出要求：“我想安排我外甥女孙丽接替现任财务经理！”杨宇说：“刚聘来的那个经理没干几天，突然撤换有点不合适。”他这一说让霍林更加警惕，霍林斩钉截铁地说：“你不安排，限你10天之内将我的10多万元还给我！”
杨宇只好听命，但令霍林意外的是，孙丽到公司任财务经理后，原来的财务部经理担任副经理，然后杨宇将孙丽架空。孙丽将这些情况向霍林汇报后，霍林对自己的判断深信不疑。
一个星期后，调查公司向霍林提供了一组杨宇和一个女人并肩走在一起、一起亲昵吃饭的图片，这正是霍林想要的证据。
2010年3月18日，霍林拿着这些图片向杨宇摊牌：“杨宇，按照协议执行吧！”
杨宇一看图片，气得浑身发抖：“霍林，你疯了，你敢请调查公司跟踪我，这些照片全是假的，你敢拿这些图片去鉴定吗？这是调查公司移花接木的把戏，他们骗了你。”
看着自信的杨宇言辞凿凿，霍林慌了神，喃喃地说：“难道图片是假的？”杨宇震怒了：“真没想到，一年来，为了这个家，我一直在外辛苦打拼，你却一直在怀疑我，做了多少让我伤心的事情，我全忍了，现在你居然如此丧心病狂！”说完，杨宇摔门而去。
一连3个月，杨宇没有回家，霍林打他的手机也不接。当霍林再次找到杨宇时，杨宇平静地递给霍林一个信封，信封里面是一张30万元的现金支票。杨宇说：“我现在才明白，复婚的家庭就像打碎的瓶子，如果没有信任，瓶子迟早还会破碎，我们分手吧，我做不到永远活在没有尊严的婚姻里！一年来，你所做的一切不就是为了得到赔款吗？现在我给你30万元，其中10万元是还你的钱，剩下的20万元算是我对你的补偿吧。”
这一刻，霍林才清醒过来！但面对无法改变的结局，只能任悔恨的泪水夺眶而出。
2010年8月，霍林忽然听到杨宇和宁晓燕在一起的消息。她马上给杨宇发了短信：“你们早就好上了吧？”
2011年春节前夕，霍林的心逐步恢复平静，她收到了宁晓燕的短信：“霍老师，作为你的学生，我曾经对不起您！在我和我杨宇结婚之前，我必须向您道歉才能心安，有些话也有必要和你说。当初，我是人人不耻的小三，如果我和扬宇结婚，我这辈子良心不得安宁，于是我选择了出国。如果你们俩能重归于好，我为你们祝福！但去年5月，当杨宇通过我父母联系到我借钱，而且知道他借钱是为了补偿你时，我意识到你们很难走在一起，我借钱并嫁给杨宇，只是因为我信任他，也很爱他！祝您新年快乐！”
面对远比自己大度、宽容的学生，霍林无语哽咽。
编后：
一场“按揭复婚”的美梦拉下帷幕，幸福并没有敲开霍林的大门，而是悄悄远去。复婚除了更多的信任和宽容，任何功利色彩的商业做法，只能再次成为婚姻坍塌的蝼蚁！■
一、主要工作完成情况
（一）公务员队伍建设不断加强
一是公务员招录工作顺利开展。20*年我市公务员招录计划共406人，报名并参加考试7133多人，最后实际录用364人。全省第二次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名人数1173人，最后实际录用109人。为做好这项工作，我们精心部署，统筹安排，认真抓好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作“公开、公平、公正”。
二是公务员培训工作扎实有效。认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核工作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训工作，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参加培训考试人数共2180人。及时举办《中华人民共和国政府信息公开条例》骨干培训班，市直机关300多名人员参加了培训。继续做好苏南苏北公务员对口培训工作，组织我市40名科级干部赴苏州参加公务员对口培训。做好“*”公务员能力培训工作，市直首次实现全部网上学习考试。
三是公务员考核奖惩严格规范。按照年度考核工作要求，及时对考核结果进行了备案。加强表彰奖励日常管理工作。参与审核、审批的表彰奖励事项国家部署5批次，省里部署6批次。经过审核不予表彰的1次。
四是工资收入分配制度改革有序推进。积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴工作。完成市直机关、事业单位正常晋升工资审批工作。办理市直机关事业单位退休手续70人。同时，研究、制定事业单位绩效工资管理实施意见，进一步巩固事业单位改革成果。
（二）专业技术人才队伍建设取得新进展
1、企业人才队伍建设成效明显。4月份，以市委、市政府名义组织我市120多家用人单位，赴东北三省招聘人才。此次招聘共提供就业岗位1550个。招聘吸引了二十余所高校2.8万名毕业生参加应聘，收到就业意向书1.4万份，现场签约280人。*市政府还与黑龙江大学、吉林大学、沈阳理工大学三所高校签订人才合作协议书，建立了人才引进的长效机制。围绕市政府提出的大力发展软件和服务外包产业，我们组织*新创软件、*开远科技、*群英互联网、*大华软件等12家企业，先后赴成都和西安两地举办软件和服务外包专业人才招聘活动，达成引进意向205人，现场签约67人，其中研究生11人。
2、积极实施公益人才招聘活动。为发挥政府所属人才市场公益性职能，我们向社会公开承诺，人事部门所属的人才市场是公益性人才资源配置场所，不以盈利为目的。今年以来，我们通过公开征集人才招聘活动“冠名权”等方式，相继举办了“创新之春”、“西楚之风”、“创业之园”、“圆梦之桥”等20多场综合性人才招聘会，提供就业岗位8600多个，求职人员近2万多人次，达成意向6500多人，为*工业突破战略的实施提供了有力的人才支持。
3、人才培养成效显著。开展人才人事政策宣传调研，到市经济开发区、骆马湖示范区企业一线了解人才需求，虚心听取企业对人才人事工作的意见和建议。开展20*年度高层次创新创业人才引进工作。完成20*年度高层次创业创新人才引进计划第二批人员现场考察工作。举办现代高效农业高研班，分4个专题，对市、县、乡三级200多名农业技术人员进行了培训。围绕我市六大支住产业和重点企业，组织各县区积极申报20*年引进国外技术、管理人才项目14项。组织县区人事局对申报的引进国外技术、管理人员项目进行洽谈，已为6个项目单位落实外国专家，3个项目已执行。
4、统筹各类人才资源开发。一是推进人才能力提升。继续开展事业单位新录用人员，以及现在事业单位工作，但不具备中专以上学历或初级以上职称（含不具备中级技术等级的技术工人）人员进行培训，举办第五期事业单位新进人员岗位培训班，参加人员75人。进一步推进专业技术人员继续教育工作，制定出台《*市专业技术人才知识更新工程（“363工程”）实施办法》，从20*年至2010年，在本市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，重点培训3千名高中级专业技术人才。在完成第一轮继续教育公共课培训的同时，推出以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训。全市共有3800人参加培训考试取得了《*市专业技术人员继续教育公共必修课培训考试合格证书》。完成了对20*年专业技术人员《继续教育证书》情况进行了登记、审验。组织实施了20*年度机关事业单位工人技师申报工作和工人技术等级考核报名工作。二是落实激励措施。深化“专项事业编制”人才派遣模式，加强重点行业的人才引进，全年新增派遣人才4*人。创新人才评价机制，继续开展申报中级职称人员撰写论文鉴定工作，全市共申报中级职称论文鉴定739篇，共有422篇论文通过鉴定合格。认真做好各类专家待遇落实工作，公布市“135二期工程”第一、二层次培养对象名单，开展了20*年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理。为*市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格，帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息，组织相关单位开展人才招聘活动。组织*学院、宿豫中学、等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参加了外国文教专家招聘会，达成初步聘用意向35个。
（三）公共服务水平不断提升
1、发挥职能作用，公共服务能力得以强化。一是认真做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校园活动，为*高师应届高校毕业生进行就业政策宣传、就业观教育和就业技术指导。完成全省第二届高校毕业生就业服务百日行动。会同市委组织部做好“千名大学生到经济薄弱村任职”*学院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻璃等7家毕业生就业见习基地管理，努力促进高校毕业生就业。二是继续做好各项人事考试工作。认真贯彻落实人事部3号令和《*省人事考试考务工作质量控制目标管理体系》，不断提升考务管理水平。全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试，报考人数达1.5万多人。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则，组织参加了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件36起。
2、维护稳定大局，服务发展能力得以提升。持之以恒做好安置工作和企业干部稳定工作。继续采取“积分+选岗”办法，圆满完成64名干部安置任务。对全市功臣模范和因战因公致残、患有严重疾病的企业干部进行体检。按时足额发放企业干部生活补贴。扎实做好干部培训工作，组织20*年度62名军队转业干部进行了为期14天的岗前培训，较好地促进了干部尽快适应地方工作的要求。继续做好自主择业干部管理服务工作。
3、严谨规范操作，机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，积极落实省下发的《关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案》，深入县区进行专题调研，指导帮助县区制订改革方案。认真贯彻落实《*省事业单位岗位设置管理实施意见》，规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事制。对事业单位新进人员实行公开招聘，全年共组织15家事业单位公开招聘30名工作人员。认真做好机构编制日常审理工作，分解下达省编办补充给我市的政法专项编制，完成开发区和市直部门内设机构调整和进人计划审核工作。
（四）较好地完成了市委、市政府部署的重点工作
大力开展招商引资工作，实现竣工投产项目一个，开工项目一个，总投资额达1亿元，较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。认真做好扶贫、绿化工作，顺利完成市委、市政府下达的各项工作。
二、存在的主要问题及原因分析
一是求稳怕乱，思想不够解放。现在我们的大部分工作都是有板有眼，没能充分发挥主观能动性，在创新中求突破，使我们的工作缺乏大的起色。
二是被动有余，主动不足，工作责任心不强。现在我们的好多工作，仍是等待别人上门要求办，才去办，有得工作还要别人催多少遍，才慢条斯里的做。遇到一点困难，就停滞不前，在一定程度上存在等靠的思想。
三是日常工作任务完成的比较好，重点工作突破不够。在重点工作上，还没能取得实效。如招商引资工作，存在着不愿招、不想招、招不来现象，个别人甚至存在着招商引资与我无关、“事不关己、高高挂起”的思想。政（行）风建设同样需要在新招、奇招、亮招上下功夫。
以上这些问题，应引起我们的足够重视，在今后工作中加以克服改进。
三、领导班子和干部队伍建设情况
一是加强局党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起，把中心组理论学习作为提高领导班子政治理论素养，提升领导力、增强凝聚力的重要手段。全年共组织13次中心组集中学习，在学习过程中，我们努力做到“四个结合”，即：结合中央的重大决策和部署学，增强与党中央保持高度一致的自觉性；结合市委、市政府对人事人才工作的要求学，增强服务全局意识；结合人事人才工作中心任务学，把理论学习转化为指导工作实践能力；结合党组班子建设和领导干部的实际学，提高领导工作和解决自身问题的能力。通过深入开展学习研讨，坚定了理想信念，增强了党性观念，推动了各项工作全面发展。
二是认真落实民主集中制。局党组制定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度。明确了重大事件决策的原则、程序，形成了重大事项进行集体研究的科学决策体制。实践中，局党组集体决定的事项，每个党组成员都能坚决服从，认真落实。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局党组还积极按上级要求，坚持民主生活会制度。会上，党组成员面对面开展批评与自我批评，谈心交心、查摆问题，明确整改措施，理清工作思路。
三是加强干部队伍建设。一年来，局党组始终坚持正确的用人导向，按照党管干部的原则，坚持德才兼备、凭实绩用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的优秀干部提拔到重要岗位上。在干部任用中，我们坚持竞争上岗、民主推荐、民主测评、任前公示等制度，充分听取局机关、事业单位全体工作人员意见，使被选拔任用的干部得到大家认可。注重加强对干部的教育培训，创新干部教育培训的内容和形式，增强干部培训工作的针对性和实效性。
四、党风廉政建设情况
一年来，局班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，切实增强党性观念和党性修养，班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色。
一是坚持落实党风廉政建设责任制。明确局党风廉政建设责任制度，局党组与各职能处室（中心）签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标，形成了廉政责任制网络。不断强化监督检查力度，定期进行廉政责任考核。严格责任追究，确保责任制的落实。领导班子成员做到了以身作则，在往来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼；公务活动都是按规定标准接待。工作上、生活上从没有违风廉政建设有关规定。
二是强化廉洁从政思想意识。局领导班子始终不断加强自身思想道德教育，着眼于防范，坚持从思想上筑牢反腐倡廉，拒腐防变思想长城。班子成员按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律，组织纪律，财经纪律，单位内重大事项和财务收支情况都及时进行政务财务公开，自觉接受监督。班子成员从没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。
基本流程
目前，我国商业银行在人员招聘环节基本上都建立了一套适合自身、行之有效的操作流程。归纳起来看，主要分为以下方面：
选择招聘企业
为更好招聘所需人才，出于专业角度考虑，商业银行逐步转向经验丰富的第三方机构，通过签订外包协议的形式，明确约定第三方机构应具备的资质条件、双方权利义务、应聘者个人信息保护和违约责任等内容，将招聘过程中的部分或全部工作外包给该机构来完成。目前，国内从事招聘的第三方机构主要有中华英才网、智联招聘、科锐国际、中智等。
招聘广告
在选定了招聘企业后，商业银行会通过招聘企业的网络平台或其他有影响力的渠道（包括自身门户网站）招聘广告。至于招聘广告应采用何种形式及满足哪些要求，我国法律并未明确规定，从现有情况来看，商业银行一般会将招聘岗位、资格要求、工作地点、福利待遇、招聘时间等要求在招聘广告中进行简要描述。
审核应聘资料
招聘广告后，应聘者会针对相关岗位投递求职简历，提交应聘信息。对于应聘者提交的应聘信息，在进行笔试和面试之前，招聘企业会按照商业银行的要求进行初步审核和筛选，确保符合招聘广告所列明的条件。一般而言，招聘企业初步审核和筛选的信息主要包括：姓名、性别、民族、健康状况、教育程度及证书、家庭背景、个人主要经历、奖惩情况等应聘者个人学习、工作和生活相关信息。
笔试面试
经招聘企业初步审核和筛选合格的应聘者，商业银行会向求职者发送笔试和/或面试通知。笔试和面试是商业银行对应聘者专业能力和工作经历的一种考察方式。其中，笔试相对初级，重点考察应聘者通用性基础知识、从事某一工作岗位所要具备的业务知识以及个性特征等;面试则通过应聘者的言谈举止来重点考察其洞察能力、思考能力、灵活应变能力、表达能力等综合能力。
录用
录用属于商业银行人员招聘的最后一个环节，是商业银行向应聘者发出的愿意与其建立劳动关系的一种单方意思表示，具体表现为“聘用通知”、“聘用意向书”、“录取通知”等形式。
主要法律风险
实践过程中，商业银行较多注重入职员工的劳动用工管理，对招聘环节法律风险重视程度普遍不够。但追根溯源，许多劳动争议或多或少与招聘环节存在关联。为做好人员招聘工作，商业银行有必要认真审视人员招聘环节存在的法律风险。
招聘广告岗位职责描述与实际不符。通过网络平台或其他有影响力渠道招聘广告时，商业银行一般会对招聘岗位、资格要求、工作地点、福利待遇、招聘时间等要求进行简要描述。但是，对于商业银行招聘广告的具体内容，我国未有明确规定。为便于操作，有的商业银行在招聘广告中仅列举招聘岗位，并未对岗位职责进行描述，劳动者应聘入职后，安排的实际工作岗位和最初应聘的工作岗位差别较大。一旦商业银行发现入职的劳动者不符合招聘要求，拟在试用期解除劳动合同时，则不得不面临举证困难。由于岗位职责描述过于简单、工作岗位变动大等原因，商业银行很可能面临败诉风险。
未正确区分就业协议和劳动合同。就业协议是依据1997年3月24日原国家教育委员会颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学司〔1997〕6号）第二十四条制定的，该条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。”随后，教育部高校学生司在下发的《关于统一使用<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的通知》（教学司〔1997〕118号）中明确就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据，并要求在全国高校毕业生就业工作中统一使用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。2009年，教育部高校学生司下发《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》（教学司〔2009〕28号），要求各省级高校毕业生就业工作主管部门牵头负责，以省（自治区、直辖市）为单位，对就业协议书的内容和形式进行修订和完善，修订后的就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。同时，修订后的就业协议书还应报送教育部高校学生司备案，并抄送相关公安户籍管理部门和人力资源社会保障部门。由于用人单位和大学生签订就业协议时，大学生还未毕业，不属于劳动法意义上的劳动者，不能适用劳动法进行调整，因此，业界倾向于认为就业协议属于民事合同范畴，适用合同法进行调整。但是，根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是指劳动者和用人单位（包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等）之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是产生劳动关系的根据。一般而言，普通高校毕业生在毕业之前就签订了就业协议，而劳动合同则是毕业生到用人单位后才签订的。二者以劳动者到用人单位报到为区分点。一旦毕业生到用人单位报到，就业协议所约定的权利义务就应视为履行完毕，此时开始的是劳动关系。如果商业银行将二者混同，则容易产生相应法律风险。
招聘企业侵害应聘者个人隐私。随着现代网络通讯技术的飞速进步，国家、企业、个人能够迅速并广泛地收集个人各类数据资料，而部分个人信息具有一定的潜在经济价值（如财产收入信息），有可能作为一种商品被非法出售牟利。近年来，现实生活中个人信息被滥用的情况也日益突出。由于商业银行的岗位具有较大吸引力，第三方机构招聘时可以收到大量应聘者的求职简历，这些求职简历包含应聘者个人信息，对于一些不法招聘企业，该类信息变成其非法牟利对象。在法律层面，我国《侵权责任法》首次明确了隐私权的法律地位，规定侵害隐私权的应当依法承担侵权责任。隐私权益是人身权的一种基本类型，包括于法律所保护的人身权益之内;私人信息是隐私权益的主要内容，包括个人的姓名、性别、职业、学历、联系方式、家庭住址、婚姻状况等与个人及其家庭密切相关的信息。隐私权人享有保持私人生活安宁且不受他人非法干扰的权利，非依法律、法规之规定或非经权利人许可，任何人均不得搜集、利用、公开他人隐私;未经应聘者本人同意，对其个人信息进行披露或滥用则构成侵犯隐私权。如果应聘者以侵害隐私权为由提讼，商业银行将不得不面临相应法律风险。
用人单位知情权和劳动者知情权不对等。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据该条规定，商业银行和劳动者均拥有知情权。在招聘过程中，因为存在投送简历、笔试和面试等诸多环节，商业银行对劳动者的知情权行使的较为充分，基本上可以判断劳动者是否符合工作岗位要求。但作为弱势一方的劳动者，在经历笔试、面试等招聘环节时，有的商业银行并没有如实告知与其所要从事的工作相关的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。劳动者入职后，发现应聘的工作内容等情况和实际的不一致，要求商业银行承担相应责任，从而引发相关风险。
风险防控建议
积极利用外包协议
在选择招聘企业时，商业银行应关注提供招聘服务的第三方机构是是否具有相当的专业资质，其提供的服务内容是否符合法律法规的规定，是否存在侵害被招聘者合法权益的情形。一般而言，商业银行在选择招聘企业时会与其签订招聘外包协议。在对招聘外包协议进行法律审查时，商业银行可结合招聘的特点，重点关注以下几个方面：第一，第三方机构是否具有我国法律、法规或监管规定要求的从事招聘外包服务的资质，第三方机构是否对机构自身及提供招聘服务的专业人员拥有合格资质进行承诺。第二，第三方机构内部是否具有利益冲突隔离机制，保证在为商业银行提供招聘服务时不与商业银行有经济利益关系的第三方存在利益冲突，不得将为商业银行提供招聘服务所获得的信息提供给与商业银行存在利益冲突的第三方。第三，第三方机构内部是否具有完善的信息使用和保密措施，保证按照协议向商业银行提供的应聘者个人信息已得到应聘者本人的充分授权或同意，并承诺对因提供服务而知悉的商业银行未披露信息和应聘者个人信息进行严格保密，不做协议约定目的之外的使用。
区分就业协议和劳动合同
由于就业协议和劳动合同的签署时间接近，商业银行作为用人单位应注意从当事人、适用范围、性质和内容、订立时间差别和法律责任等方面对二者进行区分，避免将二者混为一谈。
当事人不同。就业协议属于三方协议，涉及劳动者、用人单位和学校。由于用人单位和大学生签订就业协议时，大学生还未毕业，不属于劳动法意义上的劳动者;而劳动合同属两方协议，是劳动者和用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务而达成的书面协议。
使用范围不同。就业协议使用范围为国家计划内统招非定向毕业生，定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用就业协议书;相比较而言，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的适应范围相对要广一些，只要符合劳动法条件的劳动者，都可以使用劳动合同。
性质和内容不同。就业协议用于确立就业关系、明确双方权利和义务，属于民事合同范畴，适用合同法进行调整，不适用劳动法进行调整。就业协议主要包括高校毕业生基本情况、用人单位基本情况、高校毕业生和用人单位约定的有关内容以及高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校有关信息及意见等。而劳动合同作为劳动者和用人单位关于双方劳动关系的一种约定，是双方议定的结果，适用劳动法进行调整。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，比就业协议更为具体，劳动权利义务关系更加明确。
订立时间存在差别。就业协议签署时，大学生还未毕业，而劳动合同是毕业生毕业后到用人单位报到才签订的，二者以劳动者到用人单位报到为区分点。一旦毕业生到用人单位报到，就业协议所约定的权利义务就应视为履行完毕，此时开始的是劳动关系。学生毕业时，必须在签订就业协议之后才能拿着“派遣报到证”到用人单位报到，从而与用人单位签订劳动合同。
法律责任不同。就业协议既包括了学校对学生就业过程进行行政管理的内容，例如移转学生档案、发放派遣证等，也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容，违反这些内容应当按照《合同法》承担违约责任。但是，劳动合同发生的纠纷则依据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律规定来解决，不适用《合同法》。
保障劳动者隐私权
隐私权是劳动者的一项基本人格权，是劳动者在工作场所享有的。劳动者的隐私主要包括以下几方面：
私人信息。有关个人的一切信息资料，诸如身高、体重、收入、生活经历、家庭电话号码、病患经历等等。个人信息的内容大多具有非公共或非公开性质，与公共利益或公共事务无关，甚至是个人不欲人知的信息。除了用人单位知情权所知悉的基本信息，例如姓名、年龄、学历、工作经历等维持正常的劳动关系必须的信息，此外均属于劳动者隐私的范畴。
私人活动。一切个人的、与公共利益无关的活动。如日常生活、社会交往、接听私人电话、发送私人邮件或者与同事之间进行私人谈话以及一切私人不愿意公开的活动和事实。
私人空间。个人的隐秘范围。例如工作场所。从权利角度而言，劳动者隐私权是一种消极的、静态的权利，是阻碍用人单位获取某种信息的权利，本质上要求尽力维护自己的隐私不被用人单位非法知悉、侵扰。
保障劳动者知情权
劳动者知情权对应的是商业银行告知义务。为使劳动者的知情权得到有效保护，商业银行应对劳动者履行对应的告知义务。具体包括两方面内容：一是真实全面告知义务，即商业银行应当真实、全面地将劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬告知劳动者。二是明确及时答复义务，即商业银行对于劳动者要求了解的其他情况（含咨询与提问），应及时做出真实、明确的答复。为保留证据，商业银行可以把上述告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认。此外，除了《劳动合同法》第八条规定的内容外，商业银行还可将主要规章制度加入告知事项中。
关键词：民营企业；招聘；问题；对策
招聘是企业为了发展需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员并从中选出适宜人员予以录用的过程。大连创新齿轮制造有限公司在人力资源上存在的问题，通过数据统计与分析，制定合理的招聘体制。
1 大连创新齿轮制造有限公司的人才招聘现状及问题分析
大连创新齿轮制造有限公司有着多年的齿轮设计和制造经验，“以人为本、发展创新”作为企业的经营理念。而人力资源结构角度该公司的具体情况如表1。
从人员类型来看，高、中层管理人员占12%，营销人员占4%，技术人员占22%，其余是职能部门和基层人员占总员工人数的一半以上。
从人员年龄结构分析，35岁以下占20%，35-55岁占73%，由此可见，该公司员工正处于老龄化发展趋势。
从学历层次角度观察，高中学历占27%，中专占33%，大专占21%，本科占7%，由此可知，本企业员工文化素质呈一般化结构。
2 对大连创新齿轮制造有限公司人才招聘的现状及问题分析
2.1公司没有形成“招聘是一个体系”的理念
该公司各项管理机构设置不够完善，人事部的工作得不到重视，更没有长远的整体规划。没有工作分析或分析不透彻，人员与岗位不匹配，不能充分发挥其作用，人员流动率较高。说明公司将招聘工作当成一种简单的解决人员短缺问题的行为，而没有认识到招聘是一个系统。
2.2 公司的招聘缺乏规范性
该公司没有科学的系统招聘方案，在招聘中有关部门权责不清，部门间的沟通不畅。人力资源规划和工作分析也是肤浅的，对人员的选拔多是采取主观判断，特别体现在面试方面，无法系统深入调查员工的真实资料，使选拔人员缺乏可靠性。
2.3 招聘人员职业化水平低
招聘人员是招聘工作的重要决策者，会对整个招聘工作产生重大影响。本企业招聘人员的个人素质不高，对公司情况和企业战略了解不足，也没有科学的面试和选择手段，给企业招聘的质量和数量都带来了不良影响。
2.4 企业没有建立有效的人才库
该公司没有自己的人才库，无法实现可持续性的人才供给。缺乏人才时，只能靠外部招聘，如广告、人才招聘会、熟人推荐等渠道，采取现招现用的原则，没有为员工提供系统学习和了解的过程，从而形成人才使用的断流，导致企业生产力下降。
2.5人才家族化严重
该公司在选人用人上热衷于“任人唯亲”的原则，企业里重要的岗位都是自己人占据才放心。在企业的日常管理中，家族人员和非家族人员奖惩不一，这样就引起员工的不平衡心理。另外，家族成员存在一定的共性，观念基本相似，也不利于企业创新发展。
3 对大连创新齿轮制造有限公司人才招聘问题的解决对策
3.1 制定周密的人才招聘体系
3.1.1 制定招聘需求计划。它是招聘工作的首要环节，在整个招聘过程中具有举足轻重的地位。笔者认为可以按着：制定人力资本需求计划、进行工作分析、选择招聘渠道、合理甄选、做出录用决策、招聘效果评估流程实施，并可以循环实施。
3.1.2 进行科学的工作分析。工作分析含两大部分：工作描述和工作说明书。公司在招聘前一定要对招聘的岗位做好工作描述，并制定工作说明书，这样有助于节省时间，帮助求职者迅速了解自己是否胜任该职位，提高招聘效率。
3.1.3 合理选择招聘渠道。企业获取人才的途径有两种：内部招聘和外部招聘。从公司的现状可知，公司的招聘主要依赖广告、人才市场、员工推荐等渠道，企业缺乏平级调动、岗位轮换、晋升、重新雇用或召回以前员工的内部人才招聘渠道，企业要广招人才必须要选择适合公司发展的多样化招聘渠道。
3.1.4 合理甄选。要采取对所有应聘者一视同仁、公开考核的办法，严格考核程序，保证录用人才的质量。在人员筛选的过程中并不是最优秀的才是最好的，只有找到最适合该岗位的人选才能胜任工作。
3.1.5 做好录用工作。在员工正式进入企业之前，必须经过入职程序。一是签订《聘用意向书》；二是开据原单位离职证明；三是体检；四是到人力资源部领取“入职介绍信”；五是将员工信息录入员工信息管理系统，并约定正式入职时间；六是新员工填写档案登记表，签订合同，办理手续。
3.1.6 招聘效果的评估。设置了招聘效果评估才可以了解招聘是否成功，若有不足的环节，要立刻改善并提高招聘效果。
3.2 加强人才招聘的规范化
编制企业的人力资源规划，通过人力资源规划来确定空缺职位的性质，并以此确定人力资源的需求，包括质量、数量、技术组合、时间要求等，进一步了解岗位职责、工作性质、工作特征，从而制定招聘目标。要做到人员在招聘过程的每个环节都“有法可依”、“有据可寻”。
3.3 建立企业的人才库
广泛培育人才。可以内部培养，对不同的岗位人员确定不同的培养重点。对内部表现突出的人员进行考核，将高素质、专业知识精通的员工进行综合培训，使之逐渐成为企业中有能力的人才，以备人才短缺之需。
3.4 摒弃家族式管理，举贤任能
民营企业应冲破家族观念，举贤任能。大胆地启用具有专业技术的人员进入企业，努力使企业的决策民主化、科学化，使企业本身超越家族的局限。
3.5 加强企业招聘管理，提高企业形象
招聘人员在一定程度上是企业的形象代表，他们的言行举止将决定应聘者对企业留下怎样的第一印象。招聘人员要有好的招聘意识，严格挑选招聘人员。另外，招聘人员的专业化、职业化水平也需提高，招聘团队要对企业熟悉，深刻理解企业文化、企业发展战略、人力资源规划等信息。
3.6 要加强企业文化建设
企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的并为广大员工认同恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化对企业能力的形成、保持和发展起着根本性作用。企业要努力培养员工与企业同呼吸、共命运的价值观，增强企业员工的主人翁意识，实现“人企合一”，齐心合力推动企业发展。
总之，民营企业若想发展，就必须构建科学的人力资源管理体系，并进行合理的组织设计，形成责、权、利相统一的管理机制。建立科学的人才选用和劳动用工机制，坚持公平、公正、公开的原则为企业内外部人员提供平等的就业平台，注重培养人才，从而吸引和选拔真正的人才，增强员工对企业的归属感和信任度，进而使企业管理走上科学化、专业化、规范化的道路，提高企业的综合竞争实力。
参考文献：
[1]徐露.公司外部招聘方案设计[J].中国科技博览，2010（31）.
[2]赵建梅.我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].江苏经贸职业技术学院学报，2010（1）.
[3]姜长禄.中国民营公司治理模式的研究[J].科技资讯，2010（29）.
[4]黄超羡.加强江阳市民营企业管理创新的思考[J].中国科技纵横，2010（18）.
刑满释放、解除劳教人员是社会的一个特殊群体，帮教得好，洗心革面，重新做人；帮教不好，重蹈覆辙，对社会的危害更大。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，特别是劳动就业制度改革和流动人口的增多，安置帮教工作遇到了许多新情况、新问题。一方面，人们的思想观念、价值取向和生活方式发生了深刻变化，为刑释解教人员回归创造了良好社会环境，也为他们就业提供了更为广阔的空间；另一方面，劳动力市场的激烈竞争和就业压力的增大，给安置帮教工作带来了更多困难与挑战。做好新时期刑释解教人员的安置帮教工作意义重大。
一、当前安置帮教工作存在的问题
一是就业择业艰难。虽然市场经济条件下就业机会多、岗位多，但由于当前劳动力市场对劳动者的素质普遍要求高，各企业和用人单位需要的是懂技术、有文化、遵纪守法人员。随着农村大量剩余劳力涌入市场，许多大、中专毕业生都一时很难谋到理想岗位，对于文化水平偏低、大都无一技之长的刑释解教人员来说，就业、择业自然更显困难。
二是自我控制力差。有的刑释解教人员回归社会后，由于家庭变故，经济纠纷或在日常生活中受到社会歧视时就产生逆反心理，对社会或他人进行报复；有的刑释解教人员回归后试图努力创业重新做人，但由于缺乏生产资料或信息、技术和资金的扶持，遭受失败后就产生悲观情结，破罐子破摔；也有的错误思想根源还没有根本矫正，在金钱的利诱和出人头地心理支配下，走“快捷致富”之路，最终重蹈覆辙。
三是人户分离严重。有些刑释解教人员特别是无家可归、无业可就、无亲可投的“三无”刑释解教人员，释解后怀揣释放证流向全国各地打工维持生活；有些刑释解教人员利用假身份证、假姓名、假地址混迹于社会；也有在外务工期间违法犯罪的刑释解教人员，释解后继续流落在外，致使脱管漏帮现象严重，“属地管理”原则无法落实。
四是社会保障乏力。农村大部分刑释解教人员回归后，尚有一部分生产生活资料，但作为城镇居民的刑释解教人员回归后，往往是一穷二白、生活窘迫，心理负担大。虽然，近年来我国出台了一系列刑释解教人员安置帮教政策和措施，但不少地方在执行中还存在脱节情况，各类保障措施未能及时落实，从而为安置帮教工作增添了更多隐患。
二、做好安置帮教工作的建议及对策
一是创新教育改造模式，为刑释解教人员顺利回归社会创造条件。
1、主动因应市场经济变化，拓宽教育改造工作思路。要改变过去社会参与面小、信息摄入量少、与社会实际脱节的教育改造模式。可建立社会帮教志愿者进监所帮教，罪犯和劳教人员释解前三个月集中教育培训等制度；在“大墙内”开展各类技能比赛，鼓励罪犯和劳教人员开展发明创造，让服刑人员重树生活信心。
2、立足实际，让即将释放人员学会1-2门实用技术。市场经济要求公民不仅要遵纪守法，还要有自谋生路、自主创业、自我发展的本领。因此，监所在矫治服刑人员时，也应结合劳务市场需求，创造条件，让服刑人员在出监前就能有一技之长、掌握一至二门实用技术，这样，不仅能有效提高刑释解教人员自我谋生、适应社会的能力，还能有效提高监所的教育改造成果。
3、让服刑人员提前到劳动力市场“热身”。监所在对服刑人员实施就业技能培训的同时，还可定期邀请劳动、工商等部门为即将出监人员开展就业指导，讲解劳动就业形势及政策；与人才市场、企业联合建立人才信息资料库；邀请企业、职业介绍中心到“大墙内”召开现场招工会、释解人员就业推介会，签定聘用意向书，允许已取得技术培训合格证的服刑人员参加地方人才交流会等，让服刑人员在出监前就能感知社会、正确定位自我。
二是创新衔接机制，确保刑释解教人员出监时不脱不漏可帮可控。
1、服刑人员释放时的交接手续须严格执行。刑释解教人员行将释放前，监所必须提前半个月将其服刑改造情况及相关材料移交给户籍所在地的公安和司法行政部门；对外来流动人口的服刑人员，除向户籍所在地公安部门移交改造情况等材料外，还须向其实际居住地的公安、安帮组织通报有关情况。对那些改造表现差、有明显重新犯罪倾向的服刑人员，在释放时要通知其亲属或当地安帮组织来监所领回，也可由监所民警送回，交由当地安帮组织落实帮教措施。
2、接收地须创新形式落实接收工作。各地安帮组织或司法行政部门，要尽可能多地利用送乡情、送亲情、写信、典型说教等方式开展“故乡在召唤”、“送感情进监所”活动，让正在服刑的人员还未踏入社会就能感知家乡、社会的浓浓关爱之情。另外，乡镇（街道）司法所、安帮组织要对所有刑释解教人员建立档案、因人制订帮教措施，同时，每季度要部署一次动态摸底统计工作，以确保游离于“档册”之外的刑释解教
人员能及时被安帮。
3、监所与接收地应建立信息互通制度。刑释解教人员回归后，监所要及时将他们的技能掌握情况和实际表现向地方反馈，同时跟踪、协助地方落实安置帮教措施。地方在实施接茬、针对性帮教措施时，也要主动把刑释解教人员的安置情况、就业情况通报给监所，以便监所进一步完善和改进自身的管理模式。
三是要创新社会化帮教方式，确保刑释解教人员真正“身心”回归。
1、抓好接茬安帮。刑释解教人员一旦“踏入”社会，作为“属地管理”的乡镇、街道除须严格履行报到、登记、建档立卡、落实帮教人员、签订帮教协议、开展随访、考察鉴定等一般性安帮程序外，还需有针对性地落实一些务实安帮措施：对农村籍的刑释解教人员，要妥善安排好其生产生活（如口粮、责任田、住房、基本的生产生活保障资金等）。对于服刑后仍保留公职的刑释解教人员，要协调原单位进行安置，如原单位或企业关、停、并、转的，可参照原职工安置方案给予安置。对于服刑后被开除公职的可作为临时工安置。对“三无”
刑释解教人员，要将其纳入特困范畴，实施社会救济。对丧失劳动能力者，可落实低保、五保等社会保障措施。对无法定赡养人和基本生活来源的老年刑释解教人员，则可实施养（敬）老院安置。
2、拓宽安帮渠道。有关部门要鼓励乡镇（村）兴办经济实体、支持企业建立过渡性安置点吸纳刑释解教人员。社区可通过“再就业基地”、“社区家政服务中心”设置一些送煤气、电器维修、家政服务、环保等岗位安置刑释解教人员。劳动部门可通过职业介绍等方式实施就地安置；也可根据刑释解教人员专长，依托乡镇劳务输出工作站，推荐他们到与本地有劳务关系的外地企业务工，并与务工所在地的安帮组织签订委托帮教协议。
3、开展就业服务。作为主管单位的司法行政部门要加强对市场经济条件下的安置帮教工作的协调、指导、督查和管理工作，主动协调、联合有关部门建立刑释解教人员就业帮扶机制，切实为回归人员提供职业培训、就业指导、职业介绍、专场招聘等就业服务。各级政府要尽快为刑释解教人员筹建解困、培训、安置基金（可通过财政拨款、接受社会捐助或募捐等方式筹措），以解决他们生活困难、过渡期安置、技能培训等方面的经费问题，并以新农村建设为载体，把他们纳入各类技能、“阳光工程”培训班；对有一技之长的刑释解教人员，可通过组建安帮协会为其提供致富信息、致富门路等。
4、制订扶持政策。各地还可结合实际，制定刑释解教人员失业、就业援助办法，让他们除能享受促进就业的相关政策外，还能享受岗位优先援助、资奖励、工资性补助、免费技能培训等政策；同时，将下岗失业刑释解教人员列为重点再就业扶持对象，使其能享受专项资金补贴（如社会保险专项补贴、职业技能培训和鉴定专项补贴等）。对从事个体、工商经营或开办其他经济实体的刑释解教人员，工商、税务等部门要严格按照有关规定落实相关优惠政策；有关部门也可协助其办理小额担保贷款，或在“维护社会稳定专项资金”、“再创业专项资金”中划拨出一部分资金予以专项扶持。
尊敬的学校领导、各位老师、家长以及亲爱的同学们：
大家，下午好！
知乎上一个问题很有趣：一百天能干什么？
有一个回答收获了最多的称赞：从400分到600分。
很多人表示质疑，可我却知道，那绝不是戏言。
因为只有人才拥有无尽的可能。
大会前有人问我，“哟，这是排了多少号才轮到你来当学生代表啊？” 我心里一想，呀，这不是在问我有没有资格来当这个学生代表吗？
的确，长相平平，身材鼓鼓，投到人群里，一秒就无影无踪。这是我。沉迷游戏，谈情说爱，放在外面，绝对是三坏学生。这还是我。但，沉迷学习，日渐消瘦，挑灯开战，488名逆袭成为28名。这依就是我。站在这里，我代表的不是金字塔尖的王者，而是你们，拥有无限的可能性的你们。
站在这里。曾身处下游的我明白，我代表的正是我们中，身处下游，曾放浪形骸的，回头浪子们，代表的正是我们中，身处中游，挑灯夜战，渴望更上一层楼的勤奋刻苦者们，代表的正是我们中已在高楼却仍向自己开战，期望成为实外捍卫者的先锋们，代表的正是我们中拥有无限可能的你，我，他。
所以，我来到，在此时，此地，用我最真挚的语言，发出我们的声音。
在这个特别的时刻，首先 请允许我 代表全体高三学子，向辛勤培育我们的老师、表示最衷心的感谢。（停顿）
总有那个蹦蹦跳跳走进教室大声向我们抱怨；“好累哦！”却改卷改到满卷批红发烧生病的他；
总有那个呆萌呆萌连qq都登不来却将几何画板的奇妙曲线玩得活灵活现眉飞色舞的他；
总有那个粗心到连杯子都忘在教室却在批改作文时为了一个however与你争得面红耳赤的他；
总有那个抱怨“高三压力大，对皮肤不好却又神采奕奕告诉大家“学生才是老师最好的美容剂”的她；
老师啊，你们就是我们最坚强的后盾。
在此，还要 请允许我， 代表全体高三学子 ，向一直默默陪倍我们成长的，各位爸爸妈妈表示最衷心的感谢！（停顿）
人常说 “慈母手中线，游子身上衣，临行密密缝，意恐迟迟归
我们，就是 那个让你时刻牵肠挂肚，让你欢喜让你忧的孩儿啊。
游子 再走多远，怎能 走出 你那 时刻牵挂 的目光？
小草 再怎么 吐绿，又如何能 报答完 你那如三春一样的恩情？
（停顿，环顾四周）
在此，我要代表 所有 高三的同学，郑重的向你们 道一声：“老师，辛苦啦” “爸爸妈，你们受累了“
在此，请接受我深深的一鞠躬。（深深 鞠躬 ）
在这个特殊的日子，除了对我们的老师，我们的爸爸妈妈说声谢谢外，
我更要大声的对你们-----朝夕相处，携手共进的全体高三同学说声“谢谢”。
一路走来，我们同呼吸，共欢乐。在人生最美好的年华遇上你，
正所谓“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬
文字”
我们 谈 理想，论时政，用汗水和热血 共同书写 我们 无悔的 青春。”
三年前，不，甚至更早的是六年前，
为了追求共同的梦想,我们从四面八方走来，汇聚于此，也许你曾“浪荡形骸之外，不在课表之中；也许你曾“挟课本以遨游，抱枕头而长终”，也许你曾“唧唧复唧唧，嘴巴成布机”。懵懂岁月中，我们逐渐走向成熟….
于是，逼着自己低下头，逼着自己拿上笔，逼着自己一次次从被窝里弹起，逼着自己周末住校，逼着自己喊出“行为规范，思维活跃，志存高远的嘹亮口号；去见证马克思与恩格斯的碰撞，去领略印第安人与安第斯山脉的融合，去感悟百万雄师过大江的豪气万丈。
终于明白，高考之于你我。铁与炉，刀与石，一次次的熔炼，一次次的打磨。将自己打磨成实外的捍卫者与超越者。于是，春寒料峭中，有我们执着的追求；夏雨滂沱中，有我们跋涉的身影；秋风瑟瑟中，有我们勃发的激情；冬雪飘飞里，有我们坚定的足迹。
人常说“奋斗 改变命运，梦想 让我们 与众不同”，
风，从水面走过，留下粼粼波纹； 阳光，从云中穿过，留下丝丝温暖；
岁月，从树林走过，留下圈圈年轮。
同学们，人生的舞台上，我们应当留下什么呢？（停顿）
那就是 拼尽 我们一腔的热血与汗水，去 书写 我们无怨无悔的青春。去 赢得 属于我们实外学子的辉煌与荣耀，
青春 赋予我们 激情，我们就要 热烈地 拥抱生活；
青春 赐予我们力量， 我们就要 执著地拼搏追求；
青春 给了 我们勇气，我们 就要无畏地接收挑战！（停顿）
十二年 ，匆匆走过， 一百天， 稍纵即逝。
高三苦， 高三累，百日冲刺决不退。
100天， 是 激情燃烧的100天， 是 顽强拼搏的100天，是 奇迹迭出的100天， 更是 梦想成真的100天。
一百天后，我们，将去参加一场 华丽的晚宴，那时，我们将邂逅如花般绚烂的梦想，我们 都将是 晚宴上最耀眼的明星。
诗人汪国真说：“没有比脚更长的路，没有比人更高的山。”
路，就在我们 自己的脚下；命运，就在我们自己的手中。
是 时候了， 为了 无悔的青春，为了 我们实外人的 荣光，
高三 全体 勇士们， 让我们拔剑出鞘，策马扬鞭，冲锋陷阵。
去赢得 属于我们的辉煌吧！！！
高考百日誓师大会发言稿（二）：坚持，是世界上最伟大的品质
亲爱的同学们：
大家上午好！
你们虽然坐的离我远了一点，但是我的眼睛能看到你们青春的面孔，我的心灵能感触到你们澎湃的激情，我们在空间距离上远了点，但是在心灵距离上可以很近，你们说是吗？！
这个世界上的距离，远和近，都不只是物理现象，更是一种精神现象，一种心灵现象。顾城有首诗叫《远和近》：你，一会儿看我，一会儿看云；我觉得，你看我时很远，看云时很近。讲的就是这个道理。有的人近在咫尺，却形同陌路；有的人远在天涯，却心若比邻。王勃有句诗怎么说的？海内存知己，天涯若比邻。
我们和高考的距离也是这样。今天距离2017年高考是100天，这100天的时间只是个物理概念吗？是，也不是。这100天的时间对我们每个人是一样的吗？一样，也不一样。时间本身也是个物理概念，同时也是个精神概念。要不，我们怎么会感觉快乐的时光很短暂、煎熬的时光很漫长呢？要不，我们怎么有“光阴似箭、度日如年”这样矛盾的说法呢？
同学们，我有一种感觉，不知道你们会不会有同感。虽然都是一年，我觉得高二那一年比高一那一年的长度要短，高三比高二更短。高一的时候时间是在走，到了高二走着走着就变成了跑，到高三越跑越快跑着跑着就飞起来了。照这样下去，可以想象，未来这100天，时间会乘坐中国最新型长征七号运载火箭冲天而飞呼啸而过，眨间工夫，2017年6月7日就在眼前了。
100天，说长也长，说短真短。同样100天，对每个人是不一样的。有的人能把每天都过成真金白银，有的人也可能把每天都过成破铜烂铁，甚至粪土尘埃！100天，你可以给大家编一个庸庸碌碌、荒废青春的笑话，也可以书写一个绝地反击、创造奇迹的神话！
高考就在100天外的尽头等着，远还是近，对每个人不一样。那个贴在墙上、印在心上的高考目标、理想大学也在100天外，远还是近，对每个人也不一样。
100天，一切都有可能！
100天，每个人都可以创造奇迹！
100天，每一天都是最伟大的机遇！
2014届我带的班上有个学生位冰xx，现在三（14）班的位金涛和他一个村子。2014年高三一模考试，他的成绩是：语文101分，数学109分，英语116.3分，理综204分，总分530.3，班名次第3，校名次第69名，一本线上超出一点。我带的那个班是重点班，他的成绩大致这样常在一本线上徘徊。到了高考，他的成绩是：语文122分，数学133分，英语131分，理综223分，总分609，班第1名，校第11名。2014年河南理科一本线是547 分，他超出62分。他现在大三，春节后告诉我说，已经和江苏省一家大型国企签订聘用意向书，月薪大约在1万元左右。对位冰涛而言，100天，每一天都是超越自我、创造奇迹的机遇！每一天都是向更高更强更好迈进的机遇！
关于位冰涛，有一件事我印象深刻。我们班每个学生按学号轮流当值日班长，管理班级事务，其中一个常规动作是在黑板左侧写一则格言，位冰涛第一次写的是：坚持，是世界上最伟大的品质！第二次写的是：坚持，仍然是世界上最伟大的品质！第三次，他写：坚持，一直是世界上最伟大的品质！第四次：坚持，永远是世界上最伟大的品质！……高二、高三，我当他两年班主任，他每次的值日格言都是这句话，最多改俩词。以至于，这句话打上了他个人的深深烙印。直到今年，我偶尔问当年的一位同学，他还记得位冰涛的这句名言。
有位叫李xx的女生，她比位冰涛更彻底，两年里每次值日格言都一样，一个字儿不变，以至于后来有同学看该她值日了，提前替她写上那句话：自控，是强者的本能！李xx高三一模成绩是：语文107分，数学99分，英语103.8分，理综183分，总分492.8分，班第7，校185名，二本线上一点点。高考成绩公布的当天晚上（6月24日），她给我打电话，我告诉她成绩，她不信，说：老师你别骗我呀！不能在这种事上开玩笑，我的小心脏承受不了！我只好改用严肃的语气说：李xx同学，你的张老师负责地通知你，你的高考成绩是：语文117分，数学115分，英语103分，理综214分，总分549分，超一本线2分，完毕！话说，李xx平时考试成绩总在二本线上徘徊，她没想到自己高考能考出这样好的成绩。但是我一点也不意外，因为她每天的努力拼搏坚持，我都看在眼里记在心里，我知道上帝绝不会辜负每一个真心耕耘的人，既然她付出了超常的努力，她就一定会有超越的成绩。
还有一男生叫王金磊，去年我请他到三（11）班交流过。他带来了自己当年学习的资料，一张一张厚厚一沓卡片和一本一本的口袋本，都是用来装在兜子里随时拿出来看的。我教他三年，没少看他哭鼻子，一个高个子男生，为啥哭呢？为成绩呀！他总是在三本线上转悠，我都不记得高中三年无数次考试他是否曾经上过二本线。经常考试完了他就找我哭鼻子，我就让他念位冰涛的名言：坚持是世界上最伟大的品质！下次再来，还让他念：坚持仍然是世界上最伟大的品质！再下一次呢？坚持一直是世界上最伟大的品质！……高考成绩出来，他考了504分，超出二本线28分。
同学们，就是在100天的时间里，位冰涛把自己的成绩从一本线提升到985线，李xx把成绩从二本线提升到一本线，王金磊把成绩从三本线提升到了二本线。他们只是那一届二高学子的三个代表，像他们那样坚持奋斗最终成功的故事还有很多很多！正像《努力》那首歌中所唱：“不放弃不抛弃，笑到最后才美丽！梦遥远零距离，每一秒都要努力。不放弃不抛弃，相信爱总有可以！……”
100天，我们完全可以把自己提升到一个更高的层次！
100天，我们完全可以给世界来一个华丽的转身、漂亮的蜕变、优美的起飞！
人的潜力有多大？人的坚持力可以产生多么强大的能量？人的信心和决心可以带你行到多远飞到多高？
三（11）班有个男生，他可能前世和英语有宿仇，其他各科成绩都好，就是英语超级烂，一年级考得好的时候也就是30、40分。我告诉他：你要想考上好大学，必须把英语补上来！必须！二年级他有时能考到50、60分了。刚入高三时，竟然能考到60、70分了，59分、68分、71分……随着持续不断地努力，他的英语潜能不断被激发，从60、70提升到70、80、90，春节前几次考试竟然考到了100分以上，2016年12月25日高三第13次考试他甚至考到了114分！他的名字叫刘永旗。同学们，一个英语烂到最差的时候考7分的学生，他能提升到114分，你能想象，其间他付出了多少不为人知的艰辛和血汗吗？你能想象他经历了多少挫折打击心酸痛苦吗？昨天晚上他告诉我说，刚刚结束的这次考试，他对过答案，预计能考到100分以上。他说，他有信心有决心高考英语考到120分以上！我相信他说到就一定会做到！你们信吗？
我们班有个男生学习很努力，成绩也挺优秀，在班里名列前茅，年级前百名。但是上学期很长一段时间，他陷入了痛苦的煎熬中，好多次考试都在200多名，有一次甚至跌到了班62名、校360名。怎么办？就此消沉？丧失信心？消磨斗志？消极度日？不！他不甘心！他不认输！他不服气！他决不放弃！跌到最低，就是反弹的时候。2月10日，他考了班第9、校67名；2月16日，他考了班第5名、校57名！他的名字叫王龙飞。前进的路，永远不会一帆风顺！向上攀登的路，总是充满伤痛、打击！但是不管怎样，我们要坚信，度过风雨终将看到彩虹，穿过黑暗必定迎来黎明！也许，王龙飞同学还将遇到挫折打击，但我相信，他一定会凭着最顽强的斗志、最火热的激情，迎来最后的成功！
我们班还有一位女生，她学习起来那个努力呀，真令我感动！她不是一般的努力，她那叫刻苦，那叫拼命，那叫疯狂！但是成绩呢？从进入高三，总共18次考试，她的考试成绩总是在700多名、800多名、900多名之间徘徊，有几次都要跌到1000名开外了，仿佛看不到进步的希望。可能有同学会说，这太不公平呀，她那么努力！同学们，如果是你，你会怎么办？哭泣？抱怨？放弃？但是，她只是努力努力再努力，坚持坚持再坚持！度过漫长而煎熬的2016年，进入崭新的2017年，从第15次考试开始，她终于迎来了珍贵的进步，689名、562名、529名，一寸寸推进，一步步向前。最好的一次，她竟然考到了年级147名呀！我真为她感到高兴！但是我一点也不意外，即便将来高考成绩出来她考了第47名、第7名，我也不会意外！因为，我知道，上帝一定是公平的！你的收获一定会和你的付出相称的！她的名字叫毛永娟。
刘永旗、王龙飞、毛永娟，他们也只是三（11）班正在为高考而不懈奋斗的104名同学中的三个代表，是我们二高正在为高考而顽强拼搏的2800名同学中的三个代表。
同学们，不管在高考真正到来之前，你曾经经历过什么，正在经历过什么，你都要记住：坚持，是世界上最伟大的品质！自控，是强者的本能！你要管住自己的懦弱，你要管住自己的懒惰，你要管住自己的失望、沮丧、烦躁等等不良情绪，你要修炼一颗强大的心灵，你要始终充满信心、怀揣决心、保持平常心！你要相信坚持的伟大力量将为你击溃一切艰难险阻！你要相信只要不抛弃不放弃就一定能笑到最后笑得美丽！
同学们，100天里，我们全体老师会和你们并肩战斗。我们愿做大家冲剌路上的加油站，愿做大家高考信息的查询台，愿做大家困惑时候的心理咨询师！我们愿为你保驾护航！愿为你摇旗呐喊！愿与你同甘共苦！愿与你风雨同舟！100天，我们距离高考很近也很远！100天，我们距离大学很远也很近！远和近，不在时间，而在我们的内心！
100天，一切都有可能！
100天，每个人都可以创造奇迹！
100天，每一天都是最伟大的机遇！