农民工合同范文

农民工合同范文第1篇

农民工劳动合同书

甲方（用人单位）名称________________

性质______________

地址_______________

乙方（劳动者）姓名_____________性 别__________

出生年月_________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

xx省劳动和社会保障厅

监制

xx 省 建 设 厅

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成____________工作（任务）为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任______________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

三、劳动保护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

10、甲乙双方依法参加社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

19、甲乙双方约定的其他内容：

__________________________

八、劳动争议处理及其它

20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章）

法定代表人或委托人

（签字或盖章）

农民工合同范文第2篇

名称：法定代表人：

地址：电话：

乙方（农民工）：

姓名：性别：年龄：文化程度：

住址：身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，具体标准为：

五、劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他约定的事项

七、违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

年月日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

年月日

关于制发建筑施工企业农民工

劳动合同书的通知

为全面贯彻落实《劳动法》，进一步规范建筑施工企业用工行为，加强劳动合同管理和劳动保障监察执法，根据《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》要求，结合我区建筑施工企业用工特点，我们制定了《建筑施工企业农民工劳动合同书》文本。现印发给你们，请在建筑施工企业与使用期限不超过1年的季节性农民工和以完成一定的工作（工程）为期限的农民工中积极推行。

农民工合同范文第3篇

律师365

甲方(用人单位)名称_________________________

性质_________________________

地址_________________________

乙方（劳动者）姓名_____________性 别__________

出生年月_________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

安徽省劳动和社会保障厅

监制

安 徽 省 建 设 厅

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：

1、有固定期限劳动合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

三、劳动保护和劳动条件

4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。

双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

10、甲乙双方依法参加社会保险。

11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

19、甲乙双方约定的其他内容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

八、劳动争议处理及其它

20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章）

法定代表人或委托人

（签字或盖章）

农民工合同范文第4篇

地址

乙方性别

出生年月；

现住址

身份证号码

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年

月日起，至止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为

2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2、甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为支付标准为

。

3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第九条双方约定的其它事项

（不得违反国家有关法律、法规)

第十条违约责任

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25％的赔偿费用。

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；

(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人或委托签订时间：

人(签章)年月日

鉴证机关(盖章)鉴证人：(签章)

农民工合同范文第5篇

甲方

性质

地址

乙方

性别

出生 年 月；

现住址

身份证号码

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为

2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条 工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条 劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为

3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 .

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条劳动合同的终止与解除

按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

第九条双方约定的其它事项

（不得违反国家有关法律、法规）

第十条违约责任

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；

（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章） 乙方（盖章）

法定代表人或委托 签订时间：

人（签章） 年 月 日

鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章）

鉴证时间 年 月 日

农民工合同范文第6篇

[关键词]农民工；劳动保障；劳动合同法

[作者简介]尉孟星，山东大学管理学院本科生，山东济南250100

[中图分类号]D922，52 [文献标识码]A [文章编号]1672-2728(2009)04-0104-03

农民工是我国改革开放以来产生的一个特殊群体，为城市建设、经济建设作出了重大贡献。可以说，没有农民工，就没有我们今天的如此规模庞大的现代化的城市建设；没有农民工，也不可能有我国东部沿海地区的突飞猛进的发达的经济。但是，农民工问题特别是农民工的劳动保障问题已成为我国目前亟待解决的一个大问题，这也是东部沿海地区用工短缺的一个重要原因。目前，在全面实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的新形势下，如何解决农民工实施《劳动合同法》的问题，已摆到议事日程上来。本文仅就农民工实施《劳动合同法》的问题谈点粗浅的认识。

一、农民工对《劳动合同法》及企业的规章制度具有知情权

(一)农民工作为企业的职工，有知晓《劳动合同法》、利用《劳动合同法》保护自己合法权益的权利。《劳动合同法》实施一年多来，企业职工真正了解《劳动合同法》的很少，据500人问卷调查，在对“您对《劳动合同法》的知晓程度”的问题的回答是：比较熟悉的占14.3％、基本了解的占46.2％、略知一点的占26.7％，不知道的占12.8％。在对“您所在的企业是否统一组织学习过《劳动合同法》”的问题的回答是：组织学习过的仅占27.9％，其余72.1％的回答是企业没有组织学习。目前的企业职工尚且如此，农民工就可想而知。农民工工作条件艰苦、生活环境差，接触和学习《劳动合同法》的几率几乎是零。可见，《劳动合同法》的宣传教育还任重道远。因此，加强对农民工的培训教育，尤其是《劳动合同法》的学习显得尤为重要。各级劳动保障部门要把农民工学习培训《劳动合同法》作为贯彻实施《劳动合同法》的重要任务，有计划有步骤地组织农民工学习《劳动合同法》，使农民工真正掌握法律的精髓，做到学法知法，依法就业，依法维权。

(二)农民工作为企业的职工，有知晓企业规章制度并利用规章制度规范自己行为的义务和维护自己利益的权利。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”并规定对涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应当经职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定后，进行公示或者告知劳动者。据500人问卷调查，目前集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别有22.7％、4％、6.3％、16.3％、43.2％、18.2％没有制定完备的劳动规章制度；分别有75％、96％、82.8％、78.3％、95％、36.4％在制定企业劳动规章制度时由企业单方制定，不征求职代会意见，也不与工会和职工代表协商；分别有11.4％、3.9％、10.1％、26.8％、18.2％制定的企业劳动规章制度不告知员工；还分别有25％、5％、10.2％、15％、39％、36.4％的职工不了解企业劳动规章制度。从调查结果可以看出，由于企业规章制度不健全而且由企业单方制定，再加上职工不了解规章制度，农民工相对城镇职工就显得更加无助。农民工在劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面，明显劣于城镇职工，得不到应有的保障。为了保障农民工的利益，政府应当充分发挥职能作用，规范企业的行为，引导企业依法制定劳动规章制度，让农民工与城镇职工享有平等的参与权、知情权，享有同等的保障权。

二、农民工应享有平等的劳动权

平等的劳动权主要包括平等的就业门槛、劳动合同、劳动时间、劳动报酬、劳动培训等方面。现行条件下，劳动权的诸多方面农民工与城镇职工基本不享有同等的权利。农民工也基本不享有《劳动合同法》规定的劳动权利。

(一)从就业门槛看，农民工要到城市特别是大城市务工，承受着诸多不公平的限制，不仅要提供种种证件，还要缴纳保证金、押金。在农民工离开企业时，往往保证金和押金就被无情地扣留了，还有的连自己的证件也陪送了。这一切使农民工在大城市缺乏自尊感。

(二)从签订劳动合同看，农民工主要从事建筑业、劳动密集型加工业，大多数在民营企业、外资企业工作，基本不签订劳动合同。据500份调查问卷，在对“您所在的企业是否与全体职工签订劳动合同”的问题的回答是：全部签订劳动合同的比例为国有企业为61％、集体企业占36％、股份制企业为40％、三资企业为26％、私营企业为21％、个体经济组织为5％，其余均不是全部签订劳动合同。从调查中可以看出外资企业、私营企业、个体经济组织与职工签订劳动合同的比率非常低。农民工根本没有劳动合同作保障，这也为企业裁员优先裁减农民工留下了可乘之机。自2008年以来由于受国际金融危机的影响，一批企业受到冲击，由于农民工没有签订劳动合同，他们把农民工作为裁减的对象，一时间形成了农民工返乡潮。

(三)从劳动时间看，据500份问卷调查，国有企业、集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别有46.4％、52.3％、39.6％、69.5％、85.9％、85.4％、73％的职工每周工作日为6天或7天；分别有15.9％、40.9％、49.1％、46.1％、45.7％、56％、45.5％的职工每天工作时间超过8小时，其中20.8％的外资企业、19.5％的股份制企业、18.6的私营企业,21.8％的个体经济组织的职工每天工作时间超过11小时(含11小时)；分别有79.3％、79.5％、96.2、84.4％、86.8％、100％、90.9％延长劳动时间不按《劳动合同法》要求与工会和劳动者协商；50％以上的各类企业职工不享受带薪休假制度，其中外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别达到了73.6％、76.6％、80.6％、97.6％和91％。从调查情况看，农民工集中的非公有制企业，职工的劳动时间远远超过了《劳动合同法》的规定。

(四)从劳动报酬看，据500份问卷调查，各种类型的企业都不同程度的存在拖欠职工工资、不同工同酬、延长劳动时间或节假日休息日加班不按国家规定支付高工资等现象，其中大多都拖欠1―2

个月职工工资，主要是17％的外资企业、40.7％的股份制企业、39.5％的私营企业、51.3％的个体经济组织和45.5％的民办非企业单位，也有6.9％的集体企业和1.5％的私营企业拖欠1年以上；国有企业、集体企业、外资企业、股份制企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业单位分别有6％、18.2％、7.5％、32.8％、35.7％、44％和18.2％不同工同酬，分别有45.1％、47.7％、39.6％、49.2％、69％、87.8％和55％不按国家规定支付加班费。另外，只有很少的一部分企业在与职工解除或终止劳动合同时给予经济补偿。由此可以看出，农民工集中的非公有制企业，职工的劳动报酬受到极大侵害。

以上分析可以看出，农民工的劳动权根本得不到保护。《劳动合同法》的实施，把用人单位的全部用工统一纳入了劳动权保护的范畴，农民工的劳动权利有了法律保障。法律虽然已经出台，但重要的是要有人去贯彻实施法律，更要有人去监督法律的实施。根据经济学“劣币驱逐良币”原理，如果大多数企业不全面贯彻落实《劳动合同法》，只有少数企业去实施，最后这少部分企业也会不去落实《劳动合同法》，保障农民工的平等劳动权。所以，针对目前大多数企业不维护农民工平等劳动权的现状，加大劳动监察力度，确保企业为农民工提供平等的就业机会，通过签订劳动合同确立平等的劳动关系，依法享有法律赋予的劳动时间和劳动报酬。

三、农民工应享有平等的劳动保障权

农民工合同范文第7篇

元旦起正式施行的《劳动合同法》规定，一年内不签合同的企业，要向劳动者支付双倍工资；试用期不是老板的“免费午餐”等条款，企业与员工签订劳动合同是一项强制性的法律规定，也是切实维护农民工权益的重要保证。然而，农民工对于签订劳动合同态度为何如此冷漠？

企业部分转嫁应缴保险导致了农民工收入的实际下降。一些企业不仅社会保险中个人应缴部分要从员工工资中扣除，连企业缴的那块也要从员工工资中扣。按照缴费标准，五项保险缴足了要500多元，外来民工月收入多在千元左右，扣除保险之后拿到手的也就四五百元，维持基本生活都困难。而缴费基数要以当地社会平均工资为准，又没有人替农民工缴纳企业应缴纳部分，这在实际上使十分需要社会保障的弱势群体因为负担不起相关费用而无法享受到社会保障。

“社会保险带不走”也是社保转续体系上暂时无法跨越的“坎”。所谓“社会保险带不走”是指社会保险基金不能跨地区转移。现在，各地并没有明令禁止社会保险关系跨地区转移。但多年来，社会保障政策由地区决策，各地分别制定仅适用于本地区的政策、标准、措施，形成各地区之间缴纳水平、管理方式不同的现象。这就使得社会保障不但在省际之间很难转移，就是在省内地区间都难以转移。

《劳动合同法》的实施，需要配套合理的共担机制。现在，企业“承担保险费用会增加成本、影响发展”的顾虑成为一个具有共性的内容，而采用“羊毛出在羊身上”的做法转嫁成本并不违背现行政策法规，一部好的法律，绝不是跷跷板式的“零和博弈”调整。如何在一方不减少福利的情况下，同时提高另一方的福利――实现“帕累托改进”。在这方面，新《劳动合同法》却没有作出进一步有利于保护农民工权益的规定，从而降低了农民工签订劳动合同的热情和积极性。

应当看到，“社会保险带不走”不仅与市场经济对劳动力自由流动的要求相悖，对社保基金的征缴和发放也产生很大的负面影响。而农民工工作流动性强，一旦离开原来的工作岗位，要么每月到所在城市续缴几百元的保费，要么退保。从前几年的情况看，绝大多数人选择后者。但按照规定，退保只能退还个人缴费部分和利息，企业缴纳的社会保险费并不退还。这就导致农民工不愿与企业签合同，宁可将缴保险的钱直接拿到手里。因此，要让农民工们自觉自愿和企业签订劳动合同，建立全国统一的社会保险关系转续办法是当务之急。

另外，要从法律上明确企业应缴纳部分必须由企业交，不得转嫁给农民工，让农民工不因为享受五保而降低生活水平和收入，使企业承担起签合同、缴保险的应负责任。

农民工合同范文第8篇

劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位真正与农民工签订劳动合同的实例寥寥无几。这就使农民工在与用人单位发生劳动争议时，缺乏有利证据，不利于维护自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题解决。农民工也是劳动者，应该享有与城镇劳动者相当的权利和待遇。众所周知，中国是农业大国，农业人口已将近十亿，随着我国社会主义现代化建设的飞速发展，会有越来越多的农民从繁重的农业劳动中解脱出来，他们为了改善自己的生活质量，必定会向城市转移，必定会逐步向第二、三产业过渡，农民工的数量也一定会迅速增长，因此，农民工实行劳动合同制的时机已经成熟，《农民工劳动合同法》的制订已迫在眉睫。在《农民工劳动合同法》中应首先明确订立劳动合同的原则，其次，要以《劳动法》为法律依据，根据农民工的自身特点，对劳动合同的相关规定进行细化和延伸，从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。只有通过严格的、合法的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同，才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害，才能进一步推动劳动力市场的完善和规范。

关键词：劳动合同、农民工劳动合同法、农民工、农民工劳动合同的签订、农民工的合法权益

一、劳动合同的定义、作用及其性质

（一）劳动合同的定义。

劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，一些国家也称之为雇佣（用）合同，是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位则应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据相关劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保障、福利等权利和待遇。[1]

（二）劳动合同的作用。

劳动合同明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利、义务和责任，这对合同主体双方既是一种保障，又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确地行使权利，严格地履行义务。因此，劳动合同的订立和履行，有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。同时，即使发生劳动争议，也可以合同条款为依据进行处理，有利于争议的解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”[2]

（三）劳动合同的性质。

1、劳动合同具有双务性。即劳动合同主体双方都负有义务，具体表现为：劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动者报酬，提供安全、卫生的劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护性条件等义务。

2、劳动合同具有有偿性。即劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报，具体表现为：劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇；用人单位则以支付工资报酬等为条件获取对劳动力资源的利用，从而获得相应的劳动成果。

3、劳动合同具有诺成性。即劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立。但是在实践中，一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要求劳动者交付数额不等的“定金”、“保证金”、“抵押金”等，这种做法是违背劳动合同的诺成属性的，也违反了我国有关法律的规定。

二、农民工劳动合同立法的重要意义

目前国家已将《劳动合同法》列入立法计划，要在调研论证的基础上，制订《劳动合同法》，完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定，加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。这部法律是以调整全体劳动者和用人单位在劳动合同签订方面的法律关系为目的的专门立法。但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动合同关系，为广大农民工依法维权奠定坚实的法律基础。

在《劳动法》实施数年之后，制订《农民工劳动合同法》的目的就是促进《劳动法》原则在实践中的具体实施。但是，它不单纯是《劳动法》内容的细化，而应该是在准确执行《劳动法》原则的前提下，对《劳动法》的延伸和发展。本人认为应当将《劳动法》作为《农民工劳动合同法》的法律依据。因为，《劳动法》是我国的劳动基本法，其重要地位是不可动摇的，而劳动合同制度是劳动法律体系的重要组成部分，在整个劳动法律体系中，劳动合同与就业、劳动报酬、社会保险等内容一样，与劳动基本法的关系是子法与母法的关系。

（一）农民工的定义。

农民工，是指农民合同制工人，即企业、事业单位招用的具有农业户口，并且与招用单位签订了劳动合同的劳动者。国务院1991年7月25日的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中，对农民工的定义为：“企业招用的农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工”。

从上述的定义中可以看出，农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提，就是双方必须签订劳动合同，可是实践中，用人单位真正与农民工签订劳动合同的实例寥寥无几。这就使农民工在与用人单位发生劳动争议时，缺乏有力证据，不利于维护自身的合法权益。

（二）目前我国农民工的就业概况

随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有一亿多农村人口进入城镇打工。农村进城务工人员是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者，成为中国工人队伍的新成员和重要的组成部分。

但是，与之不相适应的是农民工的合法权益遭受侵害的事件屡见不鲜，综合国家法规明令禁止和新闻媒体“曝光”的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③“廉价女工”现象严重存在；④农民工缺少人身安全保障；⑤农民工受歧视的现象亟待扭转。[1]

现实生活中，许多用人单位，特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织在招用农民工时，根本不与其签订劳动合同，造成大量“事实劳动关系”和“隐性就业”的产生。而我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。这显然不利于我国劳动关系的稳定和发展。

案例一：

来自河南淮阳的农民杜某和他的四十七个同乡，于2004年春节后在老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同，可当他们工作了八十多天后，一个姓张的包工头突然卷着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头，至于工钱怎么发放是包工头的事情，发包方一概不负责，所以，他们只能从工地出来流浪街头。杜某说，他们辛辛苦苦劳动，每个人挣的八百多块钱，就这样长着翅膀飞跑了，他们甚至不知道该找哪个部门去讨说法。从工地出来后，他们每天都睡在紫荆山立交桥广场的水泥地上，每天都是啃干馒头，喝凉水维持生活，偶尔也会有人上街找点零活挣点生活费，他们现在连回家的路费都没有，只能在街头等待奇迹的出现。因为这次打击，他们其中有很多人已经失去了继续打工的信心。

据有关调查显示，农民工在城市所从事的职业，农业只占0.6%，其余为服务业、建筑业、制造业等。农民工的工作环境恶劣，被克扣或无故拖欠工资的现象十分严重，尤其是在沿海地区和使用农民工较多的劳动密集型行业及私营企业，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。

然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的劳动合同，那么，一旦他们的合法权益遭到侵害，他们就可以拿起法律武器，通过法律途径来维护自己的权益，追究违法单位的法律责任，长此以往，农民工权益屡受侵害的不良社会现象将会得到有效遏止，我国的劳动力市场也将会逐步的朝着健康有序的方向发展。

《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制，可是，在广大农村进城务工的劳动者中，能与用人单位真正签订劳动合同的少之甚少，这就为解决农民工与用人单位之间的劳动争议增加了难度。

（三）制约农民工劳动合同签订的一些不正确观点。

如今，在劳动关系双方普遍存在这样一些观点和做法，即劳动者一方认为，现在是劳动力买方市场，如果强行要求用人单位与之订立劳动合同，结果可能是很难找到合适的工作，而且，在市场经济条件下，一个有劳动能力的人，如果没有工作，没有劳动收入，他就无法生存。换个角度说，如果与用人单位签订了劳动合同，同样会对自己形成一种约束，不利于以后的再次择业，因此，劳动者一方为了图方便，为了尽快找到工作，为了保住暂时端在自己手中的饭碗，很多人就放弃了自己本该拥有的权利。

而用人单位一方为了减轻应由他们承担的责任，逃避应由他们履行的义务，往往不主动与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者有这方面的要求，他们就会以种种理由拒绝或者拖延，甚至将其辞退，而另行选择雇员。

在广大农民工当中，关于劳动合同的签订，至今还没有引起他们的足够重视，他们认为：农民工的流动性比较大，找个工作也不容易，即使找到工作或许也干不长，根本不用签订劳动合同，再说大家都是农民，只要能拿到自己应得的工钱，其他什么社会保险、福利待遇等等，有没有都无所谓，反正自己家里还有土地，大不了回家种地，只要有力气，根本饿不着，所以也就不值得费那么一道手续。再说了，俺们干活之前已经和用人单位谈好了条件，这应该算是口头劳动合同了吧？

（四）农民工与用人单位签订劳动合同的重要意义。

第一、劳动合同是劳动者实现劳动权的保障。

劳动权是法律赋予劳动者的最基本的权利，它是劳动者一切具体劳动权利的基础。劳动者没有工作，就不可能享受劳动报酬权，不可能享受休息休假权，也不可能获得劳动安全卫生保护，甚至劳动权不能实现，会危及劳动者的生存，因此劳动权是公民生存权利的基础。农民工作为新兴的劳动者当然也享有与其他劳动者相同的劳动权。

第二、劳动合同是农民工维护自身合法权益的有利武器。

在劳动合同中，农民工与用人单位可以对有关事项进行详细而完备的约定，对于劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面，在不低于国家法律规定的最低标准的情况下，尽可能作有利于农民工的约定，还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同，农民工就可以依据劳动法的规定、劳动合同的约定，请求司法救济或行政救济。

第三、订立书面劳动合同有利于维护用人单位的合法权益。

市场经济下，劳动力作为商品进入劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择，签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的劳动者吸纳到本单位，在合同约定的期限内劳动者必须为用人单位进行劳动。在这个过程中，用人单位为吸引优秀劳动者，提高报酬、待遇，甚至投资培训劳动者，因此，用人单位有必要，同时也有权利在劳动合同中约定由于对方违反法律规定或合同约定给自己造成损失时，劳动者一方应承担的责任，从而保护用人单位的合法权益。这些具体内容需要用人单位与农民工在书面劳动合同中详细约定。劳动合同不仅是农民工保护自身合法权益的有利武器，同时也是保护用人单位经济利益的法宝。劳动合同使用人单位与农民工产生双赢，农民工可以人尽其才，用人单位则可以物尽其用。劳动合同使劳动力与生产资料更紧密地结合在一起，使劳动生产率得以提高，在总体上促进了整个社会的进步。

第四、订立书面劳动合同可以减少或预防劳动争议的发生。

农民工与用人单位签订劳动合同后，双方的权利义务明确了，用人单位和劳动者也都必须尽量履行义务，防止因违约而导致责任的发生，从而减少劳动争议的发生。即便发生纠纷，由于合同约定的权利义务明确，相关部门能够迅速的判断劳动争议的责任主体、责任构成，其争议也容易得到解决，从而降低解决劳动争议的成本。

众所周知，中国是农业大国，农业人口已将近十亿，随着我国社会主义现代化建设的飞速发展，会有越来越多的农民从繁重的农业劳动中解脱出来，他们为了改善自己的生活质量，必定会向城市转移，必定会逐步向第二、三产业过渡，农民工的数量也一定会迅速增长，到那时，如果还没有一部规范的保护农民工合法权益的专门立法，那么，我们的依法治国将从何谈起？我们的社会主义法制建设岂不变成一句口号了吗？综上所述，为了尽快弥补我国在这方面的立法空白，《农民工劳动合同法》的起草、颁布和实施已经迫在眉睫。

三、制订《农民工劳动合同法》必须以《劳动法》为基础。

《劳动法》是我国的劳动基本法，因此，《农民工劳动合同法》的制订必须以《劳动法》为基础，遵循《劳动法》中关于签订劳动合同的程序、变更和解除合同的程序、违反合同约定的法律责任等方面的规定，然后，在此基础之上，根据农民工的特点，制订相关条款。

在市场经济条件下，订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径，因此，应加强劳动合同订立的规范化和合法化，以保证劳动关系的协调稳定。本人认为，无论是城镇劳动者还是农民工，在与用人单位签订劳动合同时，都应该遵循劳动合同的订立原则，即《劳动法》第十七条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。只有在遵循这三项基本原则的前提下，签订的劳动合同才是合法合同，才能受到法律保护，否则，双方签订的劳动合同为无效合同。

在现实生活中，有个别毫无良知的个别经营者，为了争取利润最大化，千方百计地压缩劳动成本，甚至采取武力强制农民工从事繁重的劳动，限制农民工人身自由的恶劣手段，使“包身工”的历史悲剧在社会主义的新时代再度上演。

案例二：

2003年初，一个家住河南省荥阳县的青年农民，因家境贫寒，无奈之下孤身来到郑州打工，本想用自己的辛勤劳动挣点钱，以补贴家用，谁料想，他刚到郑州火车站，就被几个陌生人强行拉上一辆面包车，辗转一百多公里，且途中多次换车，最后被带到卫辉市郊区的一个个体砖窑厂，莫名其妙地开始了悲惨的“包身工”生活。这名青年随其他十几名工人一道，每天清晨四点多起床开工，一直干到深夜十点多才能收工休息，他们干的都是重体力工作，而且根本没有任何劳动保护条件；他们睡的是铺着稻草的水泥地，而且通常要两三个人共用一床被子；他们一天只能吃两顿饭，而且都是干馒头、咸菜和青菜汤，更谈不上什么营养了。他们每天在劳动过程中，稍有松懈，就会招来棍棒相加，身边二十四小时都有人看守，就连上厕所都有人跟着。能按时领到工资对他们来说简直就是奢望。

终于有一天，该青年趁监工不注意，从窑厂逃了出来，为了躲避监工的追赶，他藏在附近村庄的一个草垛中，直到深夜，才继续赶路，就这样，他忍饥挨饿，步行三天，总算回到了日思夜想的家乡，并向当地有关机关报案。通过多方协调，该青年带领卫辉市劳动监察部门的执法人员找到了这个窑厂，解救出其他饱受折磨的农民工，并依法对黑心的窑厂经营者进行严厉的处罚。

由此可见，只有劳动关系双方当事人在平等自愿、协商一致的前提下签订劳动合同，才能杜绝“包身工”现象的发生。

另外，农民工劳动合同中同样必须具备《劳动法》规定的法定条款，即劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。

四、关于《农民工劳动合同法》的立法建议

（一）明确对事实劳动关系的认定。

事实劳动关系，是贯彻实施劳动合同有关法规的一个棘手问题，在大量的农民工与用人单位的劳动争议案件中，经常出现这种现象，往往使执法者无所适从。所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。它是一种极不稳定的劳动关系，由于双方当事人的权利义务关系未以书面合同方式加以明确规定，故往往导致劳动关系紊乱，劳动争议频繁发生，给社会和双方当事人都造成一些不必要的损失。特别是因事实劳动关系引起的劳动争议案件，往往成为劳动争议处理机关的棘手案件。

我国《劳动法》不承认口头劳动合同的法律效力，因此，事实劳动关系从法律上看是一种无效劳动合同关系。对于事实劳动关系能否归类于民法中的劳务合同，即劳动者和用人单位因事实劳动关系发生争议，能否按劳务合同处理，本人以为将事实劳动关系定性为劳务合同是没有道理的。因为事实劳动关系与劳务合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人单位的成员，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，服从用人单位的指挥和管理。劳动者在身份上与用人单位存在从属关系，即是该用人单位的一位成员，接受用人单位的支配。而劳务合同中并不要求劳动者成为向其支付报酬的用人单位（包括私营、个体单位）的一员，在劳动过程中接受支付报酬者的指挥和管理，它只强调劳动成果的给付，而不强调劳动过程的实现。

在平时的司法实践中，如果把事实劳动关系认定为无效劳动合同关系，无疑是不利于争议解决的，因此本人认为，应该在《农民工劳动合同法》中明确规定，造成事实劳动关系的责任主体应该是用人单位，用人单位应当承担相应的法律责任，对农民工造成损失的，应当承担赔偿责任。因为，正是由于用人单位没有依法与其雇佣的农民工签订规范的劳动合同，才导致事实劳动关系的出现。

（二）农民工劳动合同的内容应有别于城镇劳动者的劳动合同。

由于我国存在农业和非农业两种户籍类别，农民工和城镇劳动者在某些方面则不可能享有完全相同的待遇，例如粮食补贴、医疗保险等方面。因此，农民工劳动合同的内容也不可能与城镇劳动者的劳动合同完全相同，其主要区别应体现在以下方面：

1、劳动合同的期限和试用期。

劳动合同的期限，即劳动合同的起始和终止时间，也就是劳动合同规定的双方当事人权利义务关系的有效时间。根据农民工的就业特点，劳动合同的期限应该可以灵活掌握，但一般情况下，应不低于一年。在一些特殊行业，如建筑业，农民工的劳动合同期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十条的规定：“用人单位招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年”。之所以如此规定，其目的是为了保护在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工的身体健康，避免或减少职业病的发生。除了在矿山、井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同，农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。但是，本人认为这一条款中有矛盾之处，很容易造成用工单位规避法律，使劳动者签订无固定期限劳动合同的权利落空，建议对该条款进行修改，即将“当事人双方同意续延劳动合同的”删去。同时在制订《农民工劳动合同法》中解决此问题。

关于农民工劳动合同中试用期的条款，《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第七条规定：“农民工的试用期一般为3至6个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定”。此规定中“不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定”有所不妥，不利于维护农民工的正当权益，应更改为：“不同工种的具体试用期，应当由相关企业或行业主管部门确定，并报经当地劳动行政部门审批”。

2、用人单位为农民工提供的生活条件。

由于农民工大多身处异乡，一般都需要用人单位为其提供食、宿等生活条件，该条款中有必要相应地予以约定，即用人单位应保证其所提供的相关生活条件能满足农民工的日常生活需要，并有利于农民工的身体健康。

3、关于农民工享受社会保障的权利。

社会保障是国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。也是农民工劳动合同中最容易忽视的条款之一。劳动合同中须约定，用人单位应根据农民工的特点，按照国家相关法律、法规的规定为农民工缴纳各种社会保险，其中工伤保险、养老保险、失业保险和医疗保险应为必缴保险。

劳动合同中应约定，用人单位招用农民工，应实行养老保险制度，其中，招用农民轮换工，实行回乡生产补助金制度。

国务院1999年的《失业保险条例》与过去的失业保险制度相比，增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定：单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准应由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样规定主要是因为：

① 保护农民合同制工人的权益，保障他们失业后的基本生活。农民合同制工人劳动合同期满后，如果用人单位不与之续订新的劳动合同，他们就会失去原来的工作，同时，他们若被解除劳动合同后而没有被新的单位再雇用，他们也会失业，无论以何种形式失去工作，农民工的生活都会受到重大影响，就会遇到预想不到的困难。因此，为保障农民工的基本生活，必须给予相应的社会补助。

② 体现失业保险权利和义务的对等原则。按照《失业保险条例》的规定，农民合同制工人所在的单位要为他们缴纳失业保险费，因为单位的缴费基数中已包括了这部分人的工资，因此，为这部分人发放一定的生活补助，体现了权利和义务的对等原则。

但是，考虑到农民合同制工人可以回乡务农，同时，考虑到农民合同制工人离开原单位后流动性较强，因此，对其离开工作单位后的生活保障应与城镇失业人员有所区别，所以《失业保险条例》采取了一次性支付生活补助的方式。这样做，既方便了农民合同制工人，又体现了区别，还便于操作。[1]

由此可见，在农民工劳动合同中有必要对失业保险金的缴纳予以约定。

另外，如今农民工出门打工最担心的就是生病，而很多用人单位都没有为农民工购买或缴纳医疗保险，即便是签订了劳动合同，也很少对这方面予以约定，结果是，农民工辛辛苦苦干了多少年活，好不容易有点积蓄，很有可能因为一场疾病就花个精光，甚至负债累累，因此，在《农民工劳动合同法》中有必要规定，用人单位应根据农民工的实际特点和单位的具体情况，为农民工购买相应的医疗保险，这样，既可以解除农民工的后顾之忧，使他们更安心的工作，又可以在一定程度上减轻用人单位的经济负担。

4、对应得工资做出明确界定。

因为《劳动法》中没有对应得工资做出明确的解释，所以，相关劳动执法部门在处理劳动争议时，很难正确运用。本人认为，应得工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是，所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。对用人单位违法解除劳动合同的损害，除了应按法律或合同规定支付劳动者已经付出劳动的那部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。

（三）通过立法明确农民工也有签订集体合同的权利。

集体合同，是由工会代表劳动者与企业之间就职工劳动报酬、工作条件、社会福利等方面的问题通过协商谈判而签订的契约。在没有成立工会的企业中，也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式，但两者有明显区别，集体合同和劳动合同订立的主体、内容、程序、效力都是不同的，因而又不能相互代替。

因此，在《农民工劳动合同法》中应明确规定，农民工有加入工会的权利，也有通过工会或农民工代表与用人单位经协商签订集体合同的权利。这样才能真正体现平等原则，改变以往农民工在维护自身合法权益的过程中势单力薄的现象。

（四）明确用人单位有对农民工进行相关技能及法律知识培训的义务。

目前我国广大农民工的合法权益屡受侵害的主要原因，就是他们的业务素质较低，法律观念淡薄，而这些方面的缺憾是可以通过相关培训而改变的。所以，，有必要在《农民工劳动合同法》中明确用人单位有对农民工进行相关业务技能和法律知识培训的义务，从而提高广大农民工的综合素质，加快我国社会主义现代化建设的步伐。

（五）明确规定农民工劳动合同必须经劳动行政管理部门审批、备案。

鉴于农民工合法权益屡遭侵害，用人单位故意拖延或拒绝与农民工订立劳动合同的现象十分严重，有必要在《农民工劳动合同法》中做出明确规定，即农民工劳动合同必须报相应的劳动行政管理部门鉴证并备案，并且，为每一个农民工、每一个用人单位都建立劳动合同档案，相关劳动监察部门应明确职责，加大对违法、违规企业的查处力度，确保《农民工劳动合同法》的顺利实施。

五、结论

签订劳动合同是农民工进入用人单位从事劳动的必经程序，只有签订了劳动合同，明确了劳动关系双方当事人的权利、义务，农民工的合法权益才能得到更好的保障，一旦发生劳动争议，农民工才能有理有据的为自己讨说法。因此，只有尽快制订完善的《农民工劳动合同法》，规范劳动合同的签订程序，规定农民工与用人单位关于劳动合同签订方面的相互权利义务，才能从根本上为维护农民工的合法权益提供法律依据。

此外，仅靠农民工自身的力量，扭转当前这一弱势群体的合法权益屡受侵害的社会现象是十分困难的，只有全社会的共同关注，并通过政府及相关职能部门的有效介入，才能彻底改变现状。

我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在这样那样的缺陷和不足，但是，保护处于弱势地位的劳动者，特别是农民工的合法权益，是劳动法的立法宗旨，无论是完善劳动立法，还是强化劳动执法，都应体现这一宗旨。我们应该动员全社会的力量，最大限度地维护农民工的合法权益不受侵害，从而进一步规范劳动力市场的秩序，推动劳动力市场的健康、持续、稳定发展。

参考文献：

[1]贾俊玲、《劳动法学》、中央广播电视大学出版社、2003年1月第1版

[2]《打工人员权益法律保障手册》、中国法制出版社、2004年1月第1版

[3]《劳动法律手册》、法律出版社

[4]《进城打工160问》、新疆人民出版社

[5]《劳动合同与工伤事故损害赔偿》、中国法制出版社、2003年6月

[6]左祥琪、《诠释劳动权益》、中国劳动社会保障出版社、2003年6月

[7]左祥琪、《点击劳动关系》、中国劳动社会保障出版社、2002年8月

[8]刘永章、《合同签订与实施》、金盾出版社、2004年1月

[9]李显东、何帅领、《劳动纠纷法律解决指南》、机械工业出版社、2004年1月

[10]漆浩、《打工族权益保护手册》、蓝天出版社、2003年11月

注：[1] 贾俊玲，《劳动法学》，第75页。

[2] 贾俊玲，《劳动法学》，第75页。

注：[1] 刘永章，《合同签订与实施》，第330页。

农民工合同范文第9篇

名称：法定代表人：

地址：电话：

乙方（农民工）：

姓名：性别：年龄：文化程度：

住址：身份证号：

甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自年月日起至年月日止或者工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第项执行：

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，具体标准为：

五、劳动保护

1、甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；

3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。

六、其他约定的事项

七、违约责任

本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。

八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

年月日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

年月日

关于制发建筑施工企业农民工

劳动合同书的通知

为全面贯彻落实《劳动法》，进一步规范建筑施工企业用工行为，加强劳动合同管理和劳动保障监察执法，根据《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》要求，结合我区建筑施工企业用工特点，我们制定了《建筑施工企业农民工劳动合同书》文本。现印发给你们，请在建筑施工企业与使用期限不超过1年的季节性农民工和以完成一定的工作（工程）为期限的农民工中积极推行。

农民工合同范文第10篇

性质_________________________

地址_________________________

乙方（劳动者）姓名_____________

性 别__________ 出生年月________________________

身份证号码_________________________

户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第 种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期自 _年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

第二条 甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为___________

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）

第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

第六条 乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

第七条 甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

第八条 甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______

第九条 甲乙双方依法参加社会保险。

第十条 乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第十一条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方正当工作安排的；

（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

第十四条 乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

第十五条 期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

第十六条 因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

第十七条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定的其他内容： _____________________________________

八、劳动争议处理及其它

第十九条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第二十一条 本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

第二十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章）

乙方（签字或盖章）

鉴证机关（签章）

法定代表人或委托人 （签字或盖章） 年 月 日