纳税评估办工作总结范文

纳税评估办工作总结范文第1篇

一、纳税评估工作取得显著成绩

2014年，我办在省局、市局的正确领导下，发扬特别能工作、特别能战斗的作风，领导和带领全市纳税评估人员辛勤努力工作，完成了既定的纳税评估工作，取得显著成绩。全市及下属四区共实施评估户数户、纳税评估收入总额为万元，完成省局下达我市2014年纳税评估收入任务的%，其中：日常评估户为户，经评估税款、滞纳金及罚款入库万元，专项评估为户、经评估税款、滞纳金及罚款入库万元。

二、纳税评估工作情况

(一)加强领导，扎实开展纳税评估工作

为加强领导，扎实开展纳税评估工作，我市及下属四区税务机关成立了以主管领导为组长的纳税评估工作领导小组，为统一协调、保质保量完成纳税评估工作夯实了领导组织基础；同时各级税务机关把纳税评估工作作为当前的一项重要工作，提上议事日程，制定了详细的纳税评估工作方案，对纳税评估工作提出要求，作出安排，布置任务，落实责任。要求纳税评估工作人员切实按照工作方案要求，有条不紊、扎实细致开展纳税评估工作，坚决完成省局、市局布置的任务，取得优良成绩。

(二)创新机制，强化纳税评估工作基础

为搞好纳税评估工作，保证完成省局布置的工作任务，我市及下属四区税务机关创新机制，强化纳税评估工作基础，具体做到三点：一是赋予各级评估办临时抽调人员的权力。通过制定方案、发文明确，评估办可以根据各时期评估工作的需要，临时抽调基层人员补充加入，增强评估办的力量。二是建立与稽查的良性互动。通过加强与稽查的沟通联系，把稽查纳入评估的工作体系中，通过稽查的力量为评估工作顺利、有效开展做出保证。三是把评估员从税收管理员系列中独立出来。要求选取熟悉有关行业、税种管理、具备一定财务会计知识和计算机操作技能、政治素质过硬的人员担任纳税评估员，并且人数应占到税收管理员人员的1/3左右。四是做好纳税评估的统筹协调工作，稽查局负责纳税评估难点的重点突破，基层分局负责纳税评估各项工作的具体实施，以此提高纳税评估工作在强化税源管理中的作用。

(三)丰富方式，有效开展纳税评估工作

按照省局积极推进模型评估、软件评估、案头评估等工作指示，我市及下属四区税务机关紧密围绕组织收入的中心工作，结合税源分类管理的要求，丰富方式，有效开展纳税评估工作。一是依托纳税评估系统开展纳税评估。由上级单位在纳税评估系统发起评估任务，通过系统的流转层级下达到基层分局。在实施该类纳税评估时注意做到“三到位”：首先是初步筛选到位，在收到疑点纳税人清册后，区局先作第一层的筛选把关，对疑点比较轻微或不适合在本次评估开展工作的业户进行排除，再将名单下发到基层分局；其次是质疑约谈到位，区局指引分局要加强质疑约谈和实地核查，务必要把系统提示的疑点弄清弄透；再次是移送衔接到位，根据分局前期约谈核查反馈的信息，区局筛选重大疑点的纳税人移送稽查作进一步核查处理。二是依托稽查局开展重点行业的纳税调查。为了更好地贯彻“抓大”的税源管理要求，实现重点税源的精细化管理，稽查局根据上级的工作安排，结合本地区行业管理的薄弱环节，主要负责与基层分局联动开展本地区重点行业的纳税调查工作，通过稽查的手段实现管理的职能。三是依托基层分局开展税源的日常评估。这种方式是对前两种纳税评估方式的补充，是纳税评估在基层中的拓展和延伸，体现了评估在税源管理中无时不在、无处不在工作理念。基层分局结合分局的税源状况，通过案头分析、质疑约谈等手段，对特定的行业、税种进行纳税评估，以达到强化征管、堵塞漏洞的目的。

三、存在的不足问题

(一)预警指标的科学性有待加强

纳税评估系统产生的预警指标超出预警值提示，只是对固定数值比对，欠缺动态情况智能甄别，特别是在税种横向对比时，注意税种税收政策的变动情况不够，这样造成预警指标的科学性不够。

(二)对纳税评估工作的认识有待加强

有关领导与部分纳税评估工作人员将纳税评估片面地理解成等同于税务检查，并将其孤立于日管工作之外，对纳税评估工作产生不利影响。

(三)缺少系统化、专业化的评估模型体系

由于系统化、专业化的评估模型体系尚未建立，使纳税评估工作缺少参数指标支持，降低了评估工作的质量和效率。

四、意见和建议

(一)加强指引，提高效率

纳税评估作为新时期税收工作的一个新手段，区级和基层的评估经验还比较欠缺，所以希望上级部门能加强纳税评估的指引，特别在在下达评估任务的时候，有完整、详细的指引说明，以利纳税评估工作开展，提高工作效率。

(二)加强纳税评估队伍建设

纳税评估工作量大、专业性强，要加强纳税评估队伍建设，改变目前纳税评估队伍素质参差不齐、人力普遍短缺等现实情况，以更好地发挥纳税评估在税源管理中的作用。

(三)加强沟通协调，做好纳税评估工作

要积极主动地与各有关部门加强沟通协调，争取多方面的支持和配合，特别是国土、房管、建委、规划、国税、工商等与我办开展评估工作密切相关的部门能够建立一个长效的信息共享机制，共同营造一个庞大的协税护税网络。

纳税评估办工作总结范文第2篇

在对纳税人的政策宣传方面，税政科先后两次组织召开企业办税人员会议，讲解新企业所得税政策，讲解新企业所得税在申报表，讲解新营业税条例的政策变化，讲解新企业所得税汇算软件的操作使用，我们税政科的职责就是要使各项税收政策及时准确得到落实，2012年这项工作我们认认真真地去做了，我们尽到了我们的职责。

二，做好2010 年企业所得税汇算工作

三，加强地方各税管理，促进税收收入

2012年，在各税种管理方面，针对各税种涉及行业特点 具体制定措施，强化管理。

1， 流转税方面，

进一步规范建筑、房地产行业的日常管理。一是进一步健全跟踪台帐制度，将所有较大规模的工程项目纳入台帐管理，对工程完税情况做到心中有数。二是进一步健全部门信息沟通机制，及时获取土地审批、城建规划等基础信息，掌握工作主动权。三是建立工程项目巡查责任制，及时将新开工项目纳入台帐管理。

建立重点工程项目备案制度，将建筑、房地产行业项目纳入“电子动态管理图”实行监控管理，随时掌握项目进展和纳税情况。

努力将教育劳务单位纳入税收管理，2012年共教育劳务单位共办证 户，补税13万多元。

在资源税征收管理中，继续推行“政府主导、地税主管、部门配合、综合治理”的综合治税模式，形成了全社会齐抓共管的局面。

2，所得税管理方面，

2012年，我局全年已在 户纳税企业中成功推行个人所得税全员电子申报。

我局根据《新乡市地税局、新乡市国税局关于加强长亏、低零申报企业所得税管理暂行办法的》的规定，结合卫辉实际情况，经过认真讨论，并广泛征求意见，制定了《卫辉市地税局关于加强企业所得税管理的意见》。着重强调了税务稽查对企业征收方式的鉴定工作上的发言权，稽查毕竟在调查取证，审核处理，案卷管理上有一套比较正规的操作程序，并且执行的很规范，又能置身事外，能起到很好的公平监督作用，在我们已经形成的方案中，对低于预警值的企业，规定必须经过评估和稽查两道程序，相关结论吻合后才审批按帐征收。

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3，财产行为税方面，

主要是联合国税、土地、建设、房管等部门互通信息，形成全市上下联动、部门协作的综合治税格局。二是针对车船税征收工作中存在的问题，组织公安、地税、保险等部门召开联席会议，研究制定出了“政府协调、保险代扣、交警查验”的车船税征管模式。三是在房产税征收方面，通过与房管、建设等部门加强合作，及时掌握房屋登记、租赁的各种信息，切实把握纳税人的变更情况。四是按照“全面清理、分工合作、规范管理”的原则，政府先后出台了《卫辉市人民政府关于在全市开展城镇土地使用税专项清理整治的通知》、《卫辉市人民政府关于印发卫辉市房屋租赁业税收专项整治工作实施方案的通知》、《卫辉市人民政府关于加强交通运输业税收管理的意见》。在全市范围内进行城镇土地使用税集中清理整治和房屋租赁业税收专项整治工作，

加强印花税核定征收管理，规犯核定征收范围，正确执行税收政策，促进印花税税收收入。

加强两税比对工作，通过调取国税征收增值税和消费税的入库情况，和地税征收城建税附加进行详细比对，查找城建税征收漏洞，加强城建税的征收和管理。

四，做好税收执法责任制的监督服务工作

1， 税政科2012年通过对基层各个税收执法岗位的认真梳理和归纳，我们将每个基层人员的具体岗位职责进行了总和，一方面在征管系统中的执法流程上配置到位，另方面签订目标管理责任书，一般人员与所长签，所长与局长签。责任到人，职责到岗、具体到每一项工作，使每一个税收执法人员都熟悉自己在什么岗位，具体负责那些工作，熟悉各项工作的具体要求，防止出现税收执法程序错误。

2，税政科2012年通过召开税收执法工作会议的形式，对税收执法责任制规定的主要税收业务的执法流程及性详细讲解，并对执行过程中容易出现的错误进行讲评，通过介绍经验的形式达到共同提高，另外通过短信平台，对税收征管各个时期容易出现的税收执法责任制问题对基层税收执法人员进行提醒服务，如针对过节集中请销假，对具体税种纳税期限的调整，对节假日纳税期限顺延等。通过提醒服务，大大减少了税收执法差错。

五，做好2012年度营业税调查工作

六， 积极开张依法行政示范单位创建工作，

2012年卫辉市地税局积极开展依法行政示范单位创建工作，制定创建工作方案的，对列入方案内的工作项目逐项进行落实，做好各种依法行政示范单位档案资料的规范准备工作。

根据河南省地税局制定的行政处罚裁量标准及有关四项配套制度的有关规定及上级局对此项工作的具体要求，税政科认真进行了落实，一，认真组织学习了省局行政处罚裁量标准及有关四项配套制度的有关文件，并在10月中旬进行学习情况考试。

2012年，我局被新乡市地税局提名为行政复议先进单位。

2012年 我局已顺利通过了依法行政示范单位的验收。

总结以上工作， 2012年，税政科将在新乡市局和卫辉市局的领导下，继续做好税收政策法规的贯彻落实工作，加强各税种征收管理的监管工作，认真做好税收执法责任制的落实和考核督导工作，把各项工作做得更好。

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纳税评估办工作总结范文第3篇

国税局个人年终工作总结

20xx年是深入学习贯彻落实党的十精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中，在市委、市政府的正确领导下，我局认真组织学习党的十精神，加强和改进工作作风，深入开展党的群众路线教育实践活动，认真履行拟定税收综合业务的规章制度、负责税收法律事务的协调、对税收规范性文件会签、清理、备案、开展对税制和税收政策运行情况进行监测、对税收法律、法规的执行情况进行监督检查等职责，较好的完成了年初制定的工作任务。

本年度国税工作情况。

收入任务圆满完成。

20xx年，在经济下行压力加大、再生资源行业大幅减收的情况下，通过加强经济税源培植、加强税收经济分析、加强评估稽查力度、加强组织收入督导等措施，千方百计挖潜增收，全年完成系统口径收入任务*亿元，完成政府口径收入任务42.39亿元，完成了调整后计划任务。其中非再生资源实现税收*亿元，同比增收6.9亿元，增长21%。再生资源税收占比由去年的**%降至13%，税源结构更趋合理。

服务发展自觉主动。

一是积极策应市委、市政府加快推进吉泰走廊建设及原中央苏区振兴的战略部署，出台了扶持吉泰走廊发展助推原中央苏区振兴60条税收措施，积极汇报、争取省局出台扶持吉泰走廊发展30条意见。二是开展了 助推工业、支持项目、帮扶企业 活动，走访1500户纳税人，解决各类问题75个。引导和帮扶企业由来料加工贸易转变为进料加工贸易，全年实现免抵调税收2.1亿元，同比增加5700万元，增长37%。三是全面落实税收优惠政策，全年共减免税*亿元，受益户数20170户;办理出口退免税*亿元，同比增长1.3亿元，增幅24%，为吉安经济发展注入了新的活力。

依法行政深入推进。

一是推行依法行政指标体系考核，坚持 一案双查 制，有3个案卷被评为全省优秀执法案卷，受到省政府法制办通报表彰。二是认真开展执法考核，强化日常监控。三是加大日常稽查力度，开展了专项检查、专案检查，全年稽查查补税款1.42亿元，同比增收7245万元，增长104%。其中商品混凝土制造业评查做法在全省推广。

税收征管质效提高。

一是按照 优化征管资源配置，重置税收岗责体系，构建专业管理团队 的模式，在3个县(区)局进行税源专业化管理综合试点，优化了征管资源配置，探索了税源专业化管理新路。二是强化风险应对，建立了市、县两级税源监控分析团队，通过风险指向，有效开展纳税评估和税务稽查，评估查补税款1.3亿元，同比增收3285万元，增长30%。三是依托信息管税，制定完善了水泥、金银首饰零售、再生资源、建材等13个行业管理办法，增加税收近8000万元，有效加强了行业税收管理。四是加强企业所得税管理，全年企业所得税收入6.19亿元，同比增长21.46%，增收1.09亿元。

纳税服务不断优化。

一是在全市范围内实现了财税库银横向联网和POS机刷卡缴税，推行 免填单 服务，规范办税流程，建设星级办税服务厅，提高了服务质量;二是丰富12366纳税服务热线服务功能，建立全市统一的短信平台，两个征纳互动QQ超级群和进出口税专业群，加强了税企沟通;三是在全国纳税人满意度调查中，2个县局作为样本单位被抽检，为全省取得全国第一名的好成绩作出了贡献，受到省国税局通报表扬。

队伍建设成效彰显。

一是依托红色资源，建立以 理想信念 为主题，体现地域特点、行业特色、时代特征和文化特性的**税务干部理想信念教育基地，依托基地开展理想信念教育，进一步筑牢思想道德防线。二是择优选拔177人(次)开展了文秘知识、企业所得税业务等培训，严格落实逢 训 必考、提高培训质量。三是组织开展科级领导干部竞争上岗、全系统岗位能手竞赛，新提拔正科级干部8人，副科级干部6人，正科级干部交流15人，解决非领导职务47人，激发干部队伍活力。

党风廉政建设和干部作风建设扎实开展。

一是制定《执法和廉政风险预防手册》和《岗位风险防控表》、组织开展年度党风廉政建设专项检查、开展 六看六查六促进 自查自纠活动等方式加强廉政风险防范力度。组织学习《税收违法违纪行为处分规定》，开展 勤廉教育月 活动、廉政文化作品征集活动;二是开展 转作风、强管理、提质量、防风险、促效能、树形象 主题实践活动，举办作风建设研讨会、学习交流会;三是开展了 青春耀税徽 岗位展风采 演讲比赛等活动，树立了先进典型。

管理创新特色鲜明。

通过制定管理创新评审办法，建立创新机制，把管理创新作为提升管理质量的重要推手，开展全员参与、全方位探索、全进程跟进的管理创新，全局上下呈现出积极向上、你追我赶的创先争优新气象。各基层单位结合实际，在税收管理、纳税服务、基层建设以及文化兴税等方面积极创新，打造了一批有品位、有效果、有影响的项目。通过管理创新，搅动了思想、激发了活力、推动了工作、展示了形象，促进了管理质量提升，这一做法被省国税局推广。

20xx年工作思路。

全市国税工作总体要求是：深入学习贯彻党的十精神，以邓小平理论三个代表 重要思想、科学发展观为指导，牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，以提高税收科学化管理水平为主线，坚持以组织收入为中心，坚持依法行政，深化管理创新，深化征管改革，深化文化引领，打造理想信念教育高地，打造基层建设亮点，打造纳税服务品牌，打造为民务实清廉高素质专业化团队，推动吉安国税事业实现新发展，为建设开放繁荣秀美幸福新吉安做出新贡献。

把握一条主线，提升税收科学化管理水平。

认真学习贯彻落实党的十精神，提升税收科学化管理水平。力求管理理念、管理手段、管理成果考评、队伍建设科学化，切实提升税收管理水平。

做到两个坚持，提升依法行政水平。

1.坚持以组织收入为中心，全力完成收入任务。一是加强税源培植，认真落实结构性减税政策，用好用足出口退税政策，特别是 免抵 调库政策，促进产业结构转型升级。二是强化税收分析，深入开展税收经济、政策效应、管理风险、税收弹性分析，提高组织收入工作的前瞻性、预见性、可控性和针对性。三是强化税收征管，开展户籍清查和税源排查，深化信息管税，加大评估和稽查力度，堵塞征管漏洞。四是强化收入考核，加强对税收预测、申报、入库三个环节的监控，加大组织收入督导力度，明确责任，严格考核，努力完成全年收入任务。

2.坚持依法治税，防范税收管理风险。一是积极应对 营改增 改革，做好调查测算、业务培训、数据移交审核录入等准备工作。二是防范执法风险，严格执行《税收违法违纪行为处分规定》。切实防范虚开增值税专用发票和出口骗税。三是加强税务稽查，加大打击涉税违法犯罪力度，重点做好出口退税企业、水泥建材生产销售企业、接受运输发票及海关专用缴款书抵扣税款企业、部分金融保险企业的检查。

推进三个深化，提升综合管理质效。

1.深化管理创新，推动税收工作发展。一是增强创新意识，在完善提高原有创新成果的基础上，科学谋划，推进20xx年管理创新。二是提升创新能力，强化创新组织保障、制度保障、人才保障，完善创新评审机制、考核机制、奖励机制。三是拓展创新领域，结合税收工作全方位、多角度、宽领域进行创新。鼓励税收调研，以理论创新引导工作创新。四是提高创新质量，树立精品意识，通过创新破解工作难题，取得实在效果。

2.深化征管改革，推动专业化管理。一是按照 两提高，两降低 要求，深入推进税源专业化管理。以信息管税为抓手，强化行业税收管理，根据行业特点制定行业税收管理办法。二是强化税源监控分析和风险应对，加强税源监控分析团队和风险应对团队建设，建立 统一分析、分类应对 的税收风险管理运行机制。规范农副产品、运输发票、海关完税凭证抵扣管理。三是积极开展团队式专业化评估探索，探索建立主、辅评估模式，规范评估行为。

3.深化文化引领，激发干部队伍活力。一是大力弘扬 崇文、公正、创新、奉献 的吉安国税精神，把吉安国税精神融入各项税收工作中。二是大力弘扬井冈山精神，传承苏区干部好作风，进一步改进工作作风。三是大力开展文明创建活动，促进基层单位开展 一局一窗 文化兴税活动。

实施四个打造，提升国税优良形象。

1.打造理想信念教育高地。充分发挥井冈山税务干部理想信念教育基地的地域特点、行业特色、时代特征和文化特性优势，使其成为融 信念教育、形象展示、税法宣传、服务社会 功能于一体的复合型教育基地。

2.打造基层建设亮点。按照以点带面、点面结合的原则，有效发挥基层建设典型的示范和辐射作用，构建基层建设亮点集群。优化农村分局管理，明确农村分局职能定位，提高征管质效。加强分局内部管理，完善配套机制，着力解决农村分局存在的突出问题，评选 优秀农村税务分局 。

3.打造纳税服务品牌。突出服务目标，探索纳税服务新路径、创立纳税服务新品牌，提升纳税人满意度。继续推进星级办税服务厅创建，丰富办税服务平台，完善 城乡通办 完善税法宣传咨询平台。建立涉税舆情处置机制，及时处理各类涉税诉求，保护纳税人合法权益。

4.打造为民务实清廉的专业化管理队伍。一是深入学习贯彻党的十精神，开展 坚定理想信念，践行为民务实清廉 主题教育实践活动，依托基地开展理想信念教育系列活动。同时开展面向纳税人、面向基层蹲点调查活动，要求市、县局班子成员及科(股)长在行业、产品、项目、纳税户、办税服务厅、税务分局等方面中选择一个进行蹲点调查，解决或反映一个问题，提出一条建议，密切与纳税人和基层的关系，进一步改进工作作风。二是加强领导班子建设，加强对 一把手 的监督。三是大力开展岗位技能培训，坚持逢训必考，保证培训效果。四是加强党风廉政建设，坚持 一岗双责 ，坚决查处违纪违规行为

国税局个人年终工作总结

回顾XX年的工作,可以归纳为四句话:责任倍感沉重,付出并不轻松,感受非常深刻,工作还算成功。

XX年,本人负责税收管理工作,在分局领导的正确领导和股室同志的大力帮助下,已圆满完成了各项工作任务。一年来,本人的工作情况如下:

以学习为本,努力提高政治业务素养

人生在世,要安身立命,惟有学习最重要。我牢固树立 终身学习 的观点,也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中,我努力做到 三学 即学政治、学科技古学业务。在政治学习方面,我重点抓好 三个代表 的学习,从精神的领会,到思想的剖析,到问题的整改,一环扣一环,一丝不苟。在学习期间,我记下了2万余字的,撰写了1万余字的心得体会,使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面,挤出点滴时间忙操练,已基本掌握了办公自动化、浏览网页等操作,熟悉了 金税工程 ,基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。在业务学习方面,我确定了新征管法实施细则和世界贸易组织有关知识两大重点,积极参加培训,加紧自学,做到学习有笔记,认识有体会,以不断提高自身的业务素质。

以诚信为本,努力理顺各个方面的关系

在工作、生活中,我始终坚持 诚心 待人,以 诚恳 感人,以 诚实 做人。组织布置的工作无条件地服从,全局利益无条件地维护,对工作没有阳奉阴违,对同事没有里外是非,祥和为上,热情待人。在与纳税人打交道的过程中,纳税人常常会提出一些难以答复的政策问题,遇到这种情况,我总是先把问题记下来,然后就请教同仁或请示上级业务部门,并及时向纳税人作解答,决不糊弄纳税人,向纳税人摆架子。到

以勤奋为本,努力完成各项工作任务

我经常深入纳税户调查研究,宣传政策,特别是宣传新征管法,义务辅导纳税人进行账务处理,努力融洽征纳关系。在我负责黄砂税收管理期间,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治疗下午上班。根据黄砂管理混乱、价格变化大的特点,我多次深入挖砂船进行调查摸底,宣传政策,在此基础上对挖砂船进行清理结算,共查补税收 万余元,特别是在12月份,在分局领导的支持和其他同志的配合下,经过艰苦的努力,一举查获某单位少缴代扣税款近 万元,全额入库。

以自律为本,努力树立良好的个人形象

在工作中,我总是告诫和提醒自己:首先做到思想上力求过硬,一是慎欲, 无欲则刚 。二是慎权,杜绝 有权不用,过期作废 的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系,坚持依法治税。三是慎微, 勿以善小而不为,勿以恶小而为之 ,不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑,做到不以税谋私、不,依法办事、依率计征,严格按照公务员 五要十不准 准则办事。一年来,我共拒纳税人吃请10余次,从没有发生过一次 吃、拿、卡、要、报 事情,在每月分局举行的特殊监察员座谈会上,纳税人对我的廉政行为给予高度评价。,

当然,在工作中我还存在许多不足和亟待改进的问题:

一是思想上进取心不强。自走出校门,至今尚未向党组织递交过一份入党志愿书。因为自己思想上一直存在着一种自卑感,认为自己的条件还远远不够。二是工作深度不够。有时做工作因对实际情况不了解,没有认真调查,或满足于现状,导致有些工作质量大低。三是工作方法简单。有许多工作,不能适应新情况、新问题,工作方法过于陈旧,想问题办事情没有超前意识,主要还是学习不够的问题。

纳税评估办工作总结范文第4篇

一、清理范围

凡在我县境内出租、转租房屋或其他建筑物、构筑物的单位和个人均为本次专项清理对象。主要包括：

（一）经营房屋（门店）的出租和转租；

（二）各类市场摊位的出租和转租；

（三）各类商（卖）场柜组的出租和转租；

（四）各类住房的出租和转租。

二、清理期限

本次重点清理2008年以来出租房屋纳税人的申报缴税情况。纳税人未按规定申报缴税被列为税务稽查对象的，检查3个纳税年度；稽查发现有偷、抗税行为的，依照税法规定无限期追征。

三、清理步骤

本次出租房屋税收专项清理整治工作分5个阶段进行。

（一）考察调研与税源摸底阶段（5月—6月）。本阶段主要抓好考察调研与税源摸底工作：一是考察调研。从5月开始，县地税局已组织业务骨干和税管员到省内兄弟县市参观考察，借鉴外地经验。二是税源摸底。县地税局组织专门力量，对全县出租房屋业主逐户摸底，澄清税源底子，切实做到不漏一街一巷，不漏一店一户。

（二）政策制定与信息交换比对阶段（6月21日—7月20日）。本阶段重点抓好政策制定与部门信息交换比对工作：一是政策制定。下发《县人民政府关于开展出租房屋税收专项清理整治工作的通告》，县地税局根据税收法律政策规定及本实施方案制定《出租房屋税收征收管理办法》、《房屋租赁业专用发票抽奖实施办法》等相关制度办法；二是信息交换比对。龙阳镇、县地税、县房产、县国土资源、县公安、县工商等单位抽调专人就出租房屋信息进行交换，分户比对，逐一核实，确保基础信息真实全面。

（三）宣传发动与自查补报阶段（7月21日—8月31日）。本阶段重点抓好宣传发动与出租房屋纳税人清理期内的税收自查补报工作：一是宣传发动。县广电局要大张旗鼓宣传出租房屋税收政策，对工作开展情况进行跟踪报道。县地税局要利用各种宣传媒体采取多种形式进行广泛深入的税收政策宣传；二是自查补报。纳税人在规定的期限内到房屋所在地主管地税机关主动补办税务登记并申报缴纳应纳税款。

（四）专项稽查与强制执行阶段（9月1日—11月31日）。本阶段重点抓好专项稽查与税收的强制执行工作：一是专项稽查。县地税局在对出租房屋纳税人重点清理期内自查补报纳税情况进行纳税评估的基础上，确定专项稽查对象。涉嫌犯罪的，移送司法部门依法打击；二是强制执行。出租房屋纳税人未按规定的期限缴纳应纳税款的，地税机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》规定，采取强制执行措施，确保应纳税款足额入库。

（五）总结提高与考核奖惩阶段（12月1日—12月31日）。本阶段重点抓好总结提高与考核奖惩工作。一是清理整治工作结束后，对前段工作开展情况进行认真总结，剖析问题，健全机制。二是对工作成绩突出的单位和个人，给予一定的精神和物质奖励；对工作不力的单位和个人，给予通报批评和相应的责任追究。

四、责任分解

本次清理整治坚持“政府主导，地税为主，部门配合，社会监督，综合治理”的方针。

（一）县政府办负责此项工作组织协调和督导考核。

（二）县地税部门负责税收宣传、专题调研、税源调查、信息清理采集、税额计算、文书下达、申报受理、税款征收、专项稽查、发票抽奖、管理软件的设计开发等工作。

（三）县房产部门负责房屋产权及租赁信息比对确认与传递交换。

（四）县国土资源部门负责出租房屋所对应的土地使用信息的确认与传递。

（五）县工商部门负责做好房屋承租人工商登记信息的确认与传递。

（六）县人民银行负责专业银行及非银行金融机构执行地税机关税收强制划缴决定的督导落实。

（七）县监察部门负责对涉税违规违纪党员干部进行谈话，并给予相应的纪律处理和责任追究。

（八）县公安部门负责对房屋出租人身份信息的确认与传递，并切实抓好涉税违法犯罪行为的查处打击。

（九）县优化办负责执法环境的全程监督。

（十）县广电部门配合做好宣传报道、欠税公告与案件公开曝光。

（十一）各乡镇（区）负责组织社区居委会做好住房出租（转租）税收的工作及协助地税部门做好其他相关工作。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。为全面做好此次清理整治工作

（二）落实责任、加强配合。

1．县政府办将切实加强对此项专项清理工作的组织协调与督导考核，专项清理工作结束后，及时搞好工作总结与考核奖惩；

2.各部门要切实增强大局意识，加强部门之间的配合协调，落实好本方案前款分解的工作责任，确保专项清理工作取得实效；

3.龙阳镇要切实加强领导，认真组织好社区居委会做好私人住房出租税收工作，确保工作规范有序，取得实效。

纳税评估办工作总结范文第5篇

二、全面落实税收执法责任制，利用信息化实现对执法责任制的自动考核和人工考核。按照总局对执法责任制考核“五个”结合的要求（程序法执行与实体法执行考核、指标的设计和实施与征管质量考核、对不同岗位的考核、责任追究要与绩效考评、计算机考核与人工考核相结合），一是认真抓好税收执法责任制自动考核系统的应用，及时追踪、督促经办人员的过错行为申辩调整。二是做好税收执法管理信息考核申辩调整、过错追究工作， 1-10月份我局受理申辩申请份，涉及 条过错行为；其中申请无过错调整 条。经调查确认后，批准不予调整条，无过错调整 条。并按照《税收执法过错责任追究办法》的规定，依据执法考核结果对相关责任人员进行了责任追究， 1-10月经济惩戒共计人次，经济惩戒金额元；三是为及时准确反映执法管理信息系统考核情况，根据县局人事调整，及时将变动人员调整到所调入单位。四是配合征管股按《蕲春县国税局非即办涉税事项业务流转工作职责和考核办法》进行人工考核。

三、加强执法监督，开展执法监督检查。一是开展规范性文件清理工作。3月18日完成相关文件的报备工作，4月2日完成规范性文件清理，并向市局上报了清理工作总结；二是按照财税发［］1号文布置的变相减免税的清理工作要求，做好减免税的清理工作；三是上报专项执法监督检查计划书。四是落实好执法监督检查和执法监察工作，根据黄国税发 号文件精神要求，制定县国家税务局《税收执法监督检查和执法监察工作方案》,并于7月开展了执法监督检查，为迎节省、市局执法监督检查作好准备。

四、开展普法宣传活动，增强法律意识 。，我局一是继续通过电视、广播、巡回宣传、知识讲座、印发资料、宣传横幅和标语等多种形式开展多层次、宽领域的税收法律法规知识宣传工作，尤其是加强了对《两个条例》的宣传培训工作，进一步提高了纳税人的自觉纳税意识。二是为了提高税务依法行政人员的整体水平，提高政治素质和依法行政、依法执法的工作能力，年初制定了《五五普法计划》，明确了重点学习内容。

五、继续加强重大税务案件审理工作。继续实行重大案件集体审理定案制度，加强对县局权限税务稽查案件的事前事后监督，统一案件处理处罚标准，有效限制税收执法自由裁量权，确保案件审理的公正公平。，办理税务稽查案件件，县局处罚权限税务案件 件，重案审理1件。

六、服务科学发展，认真开展宏观税收政策调研反馈工作。加大税收政策执行情况反馈力度，切实开展好反馈报告工作，一是按市局要求上报税收执法责任制制度规定及其他相关材料、二是执法监督和执法责任制工作调研的报告及应对金融危机税收政策执行情况和实施效果调查报告。

一年来，我们作了大量工作，取得了较好的成绩。但同时我们也有些方面存在着不足，如全县执法人员素质参差不齐，政策业务不熟悉等问题。在新的一年里，我们将进一步总结经验，发扬成绩，改进不足，开拓进取，把我县政策法规工作推上新的台阶。

下一年度工作打算

1、强化执法监督，深入推行行政执法责任制和责任追究工作，做好税收执法管理信息系统2.0升级考核、申辩调整工作。

2、认真开展“五五”普法活动。积极倡导干部职工学好税收法律法规和政策，提高自身执法素质，防范执法风险。

3、进一步规范税收执法，并加大对税收违法违章行为打击力度，依法营造良好的税收征纳环境。

4、对政策和法制执行情况进行调查研究，评估政策执行效果，提取法制政策建议，及时反馈执法中暴露出来的政策与法律不足。

纳税评估办工作总结范文第6篇

一、运行模式及职责范围

根据《市国家税务局税源专业化运行工作职责》要求，在税源专业化管理运行期间，我局现有机构设置与名称保持不变，依据“业务一级式、职能不交叉”原则，对现有各部门的职能重新整合，按“政务服务、综合业务、收入核算、行政财务、人事教育、纪检监察、日常管理与服务、纳税评估、税务稽查”9个序列开展运行工作，具体职责范围如下（除了下列列举外，各序列、各岗位还负责承办领导交办的其它工作）：

（一）政务服务职责

运行期间，政务服务职能由现办公室承担，原则上维持现有运行模式不变。负责拟订本系统年度工作计划、工作总结、有关工作制度；起草和审核重要文稿；负责机关文电、机要、会务、档案、督办、、保密、密码等工作；承担税收宣传、新闻及机关政务公开、政府信息公开工作；承办网站运行和维护工作；组织实施综合行政管理信息系统；负责本系统目标管理考核及督查督办工作；办理人大代表建议和政协委员提案的有关事项；

（二）综合业务职责

运行期间，综合业务职能由由现政策法规和征收管理科承担，对应市局货物和劳务税处、所得税处、征收管理处、大企业和国理处、政策法规处5个业务处室，主要负责税政、征管等政策解读及业务指导，为办税服务机构、纳税评估机构和税务稽查机构提供业务支持。

1.货物和劳务税岗。负责对增值税、消费税和车购税等各税种的政策落实与管理；负责指导督促具体业务问题的办理；负责增值税专用发票等税控发票的管理；负责对增值税防伪税控、稽核、公路内河货物运输发票税控、增值税专用发票抵扣凭证审核检查等系统的指导和督促；参与增值税、消费税和车购税的纳税辅导、咨询服务、税收法律救济等工作；组织开展系统内的增值税、消费税和车购税业务培训和辅导；对防伪税控等系统的技术服务单位的服务质量进行监控，上报调查报告；负责上报丰源工程重点项目贯彻落实情况；负责增值税扣税凭证逾期认证的审核上报；负责配合市局货劳处纳税评估工作；负责参与市局相关货劳税政策的调研、讨论；负责办税服务机构及纳税评估机构提交的政策请示；负责防伪税控专用设备管理；负责车购税完税证明领、发、使用监督。

2.所得税岗。企业所得税税收政策的落实和征收管理；参与企业所得税政策的纳税辅导和咨询服务、企业所得税政策调查研究、企业所得税汇算清缴的组织、企业所得税重大案件的审理、重点税源的评估、企业所得税征管软件的推广与应用，以及企业所得税征管质量考核工作；负责备案类减免、研发费用加计扣除、资产损失税前扣除等事项企业的后续管理；负责对有关部门所得税政策执行情况考核；负责所得税征管系统升级、维护及工作流中问题的处理；负责解答稽查、评估、纳税服务与管理提出的所得税相关税政问题。

3.征收管理岗。负责贯彻落实综合性税收征管法律法规、部门规章及规范性文件，组织实施征管改革，税收征管业务工作流程的制定；负责承办税收征管质量考核，税收分类管理，风险管理，组织开展纳税评估工作；负责税务登记的管理，组织开展税务登记验换证工作，组织开展联合办证、联合办税工作；负责增值税合并纳税的调查和报批工作；负责征管范围划分及户籍迁移工作；负责组织开展个体和专业市场的税收征管；负责延期申报的管理工作，以及延期缴纳税款的上报；负责发票的计划、印制、调拨、盘存等管理工作，普通发票的政策解读，发票的库房管理，开展发票真伪鉴定，组织开展发票检查，组织实施发票的换版、缴销工作；负责税收征管文书的印制和发放工作；负责征管报表的编制、上报工作。

4.大企业和国际税务管理岗。负责组织对走出去企业的服务和管理工作；负责国际税收政策贯彻落实工作；负责对国际税收政策执行情况进行检查；负责境外非政府组织在我辖区活动管理工作；负责非居民享受税收协定待遇报批；负责承担国家（地区）间税收协议、协定（安排）的具体执行工作；负责国际税收情报交换。

（三）收入核算职责

运行期间，收入核算职能由现收入核算处、信息中心承担。

1.收入核算科。负责组织落实税收会计核算、统计核算、税收票证管理等相关制度；落实税收计划；开展税收收入月度、年度分析预测；重点税源监控管理；税收质量综合评价体系运用；减免税调查、税收调查；税收票证管理；本级金库的税票销号、对帐管理；会统核算；会统数据指标的监控管理；税收风险监控管理;税收风险分析及应对；数据质量综合管理、税收征管指标质量监控分析；税源管理平台和第三方涉税信息应用。

2.信息中心。负责落实税收管理信息化建设规划和实施方案，执行信息系统管理制度和技术标准；承担本系统信息化建设的技术支持、保障工作；受理并及时提交税收管理信息系统的运行维护工作；组织本系统信息安全管理与实施。

（四）行政财务职责

运行期间，行政财务职能由现办公室从事财务工作的岗位承担，原则上维持现有运行模式不变。

1.财务管理岗。负责贯彻落实有关财务管理的法律、法规，制定本系统各项财务管理制度，编制本级经费收支预决算；承担医药费、住房公积金和个人所得税代扣代缴的工作。负责组织实施会计核算、会计基础规范工作；组织实施国库集中支付工作，办理具体支付事项；承担本系统基本建设、资产管理、政府采购、着装管理工作；负责编制集中采购目录和采购限额标准的报批；政府采购的预算、统计及其计划报表上报工作；组织制定招标文件、合同及信息档案管理；政府采购的组织实施和监督管理工作。。

2.机关服务岗。承担机关后勤事务的管理、保障和服务工作，拟订机关事务具体工作制度并组织实施；承担机关办公用品的采购、保管、分配、维修；负责系统参与机关后勤体制改革工作；负责系统固定资产管理、车辆管理、临时用工等工作；承办本系统后勤服务工作。

（五）人事教育职责

运行期间，人事教育职责由现人事教育科、机关党委办公室承担。原则上维持现有运行模式不变。

1.人事岗。负责落实组织、人事管理制度；承担机构编制、干部任免、人员调配、工资福利、人事档案、工作人员考核、奖惩及管理、专业技术职务和部分非在编人员的招聘、工资福利管理等工作；承担县局中层干部的管理、考核及监督工作。

2.教育岗。负责制定系统年度干部教育培训计划和具体组织实施工作；负责落实省、市局培训任务。负责具体承办县局机关的文明（行）创建工作；负责系统评先评优工作组织实施；负责系统思想政治工作；负责系统税务文化建设的组织实施工作；负责考勤工作。

3.机关党委办公室。负责全系统党群工作；承担入党积极分子的教育培训考察工作及发展党员工作；指导系统党建、工会、共青团、妇委会工作。

4.离退休干部管理岗。负责承担本系统离退休干部的服务和管理工作，组织、协调本系统离退休干部活动。

（六）纪检监察职责

运行期间，纪检监察职责由现纪检组监察室、政策法规和征收管理科承担。原则上维持现有运行模式不变。

1.监察室。负责贯彻执行党和国家的路线方针及有关法律、法规、政策情况的监督检查；负责党的纪律检查、行政监察和廉政建设；负责纠风工作；负责系统案件管理工作和本级管理干部举报、违法违纪案件查处工作；负责对税收执法权和行政管理权运行情况监督检查；负责税收执法责任制工作等。

2.政策法规岗。负责拟订并组织实施本系统依法行政、依法治税工作方案；组织协调涉及多税种、综合性税收政策的落实工作；组织开展综合性税收政策及税收优惠政策落实情况的跟踪调研和效能评估；承担规范性文件的合法性审核工作，并定期进行清理；负责牵头并商相关业务部门承办的县政府及有关部门涉税文件的会办工作；牵头组织重大税务案件审理；承办税收规范性文件的备案备查工作；办理行政复议、赔偿案件及行政诉讼案件；承担系统面向社会的税收法制宣传咨询。

（七）日常管理与服务职责

由现双墩分局、税源管理二科、税源管理三科、纳税服务科承担。个体户管理原则上维持现有运行模式不变。

双墩分局、税源管理二科，转变职能，专门从事户籍日常管理（原下塘分局管理的个体户交给税源管理二科管理）等工作。

税源管理三科，专门从事行政审批、出口退税初审和复审、新开业个体户税额核定和票种核定工作。

纳税服务科，专门从事纳税服务（保留现有两个办税服务厅）。

1.户籍管理岗。负责纳税人初始基本信息采集和设立（变更）登记、停（歇）业信息的调查核实；采集并维护纳税人的各类涉税信息；督促纳税人执行国家财务会计制度；承担外出经营报验登记和报备资料登记管理工作；督促纳税人按规定办理纳税申报、足额缴纳税款、报送其他涉税资料和信息；审核企业所得税年度申报资料；备案类减免税后续管理；掌握纳税人欠税及资产处理等情况，依法实施欠税清理；开展非正常户认定和清理漏征漏管户工作；个体定额年度核定与定额调整，委托税款征收信息录入、发票验旧与超定额补税；告知纳税人涉税相关事项；“四小票”比对不符、增值税专业发票抵扣凭证的审核等各类发票的核查；执行国税机关对纳税人做出的核定（企业）、认定及处理、处罚等决定；注销结算和清算；组织电子信息及纸质资料传递管理工作，对各类征管资料收集、整理、归档。

2.税法宣传岗。承担面向纳税人的税收宣传、培训、咨询工作；承办“纳税人学校”的组织、安排、协调工作；了解纳税人服务需求，编印税法宣传资料；外网纳税服务栏目的规划、管理和内容维护，承担短信服务平台的日常管理；公开涉税事项，宣传税收政策；承担12366纳税服务热线内容维护；为纳税人提供风险提醒服务；上报需要的欠税公告、发票及税务证件挂失信息。

3.办税服务岗。办理纳税人、扣缴义务人税务登记、税种核定、纳税申报、认证、税款征收、发票发售、发票代开、发票审验、发票缴销（包括个体超定额审核补税开票入库）；个体定额年度汇总申报；车辆购置税征收管理；受理失控发票的登记、税务证件和发票挂失；办理丢失增值税专用发票已抄报税证明、红字增值税专用发票开具申请；实施税务违法的简易处罚；受理纳税咨询，提供办税辅导；受理纳税人各类涉税事项的申请及各项涉税文书发放；办理涉税备案事项；开具各类税收证明；防伪税控系统发行管理；发票和税票的保管、发放和管理。外资企业年审；财税库银横向联网的三方协议签订工作；健康数据检查、财务报表数据补录等工作；面向纳税人的应用系统推广。

4.权益保护岗。贯彻落实纳税人权益保护法律、法规和规章；负责纳税服务过程中投诉举报的受理、转办、承办、处理、反馈工作，建立纳税人反映问题快速反应机制；组织实施税收信用体系建设；贯彻注册税务师行业政策和税务工作的监督、管理和指导。

5.行政审批岗。一般纳税人资格认定、超标小规模纳税人认定监控管理；税收优惠资格认定等涉税事项的备案、调查核实及审批；按税收审批权限审批各税种的减、免、抵、退税的调查核实（包括备案类增值税减免税）；调查并转办延期缴纳税款延期申报申请；对增值税专用发票首次和限额调整、使用经营地发票等事项进行调查、审批；生产型出口企业免抵退税的初审、复审和审批工作；新办个体户定额核定；发票票种核定。

（八）纳税评估职责

纳税评估职能由现下塘分局、税源管理一科、税源管理四科承担。负责全县中小企业纳税人和个体工商户的税源监控与纳税评估工作。下塘分局，专门从事全县批发和零售业、个体工商户的税源监控与评估工作；税源管理一科，专门负责制造业税源监控与评估；税源管理四科，专门负责金融业、交通运输业、建筑业、房地产业等服务业的监控评估。

负责拟定本部门工作计划和总结报告；本部门各类纸质和电子文件收发、分类、传阅和归档；本部门政务公开、工作信息、宣传报道；协调本部门与系统内其他部门的工作联系；组织开展本部门的业务培训和辅导；上报各税种数据；负责纳税评估工作制度、工作流程的落实；负责数据质量管理和监督；负责纳税评估任务计划管理、绩效考核等工作。按行业承担税源监控评估工作。具体组织实施评估事项。

（九）税务稽查职责

税务稽查职能由现稽查局承担。负责对辖区内年度日常税收检查计划的制定和组织实施；组织落实税务稽查规章制度；具体实施辖区内税收秩序整治工作；承办市局稽查局交办的举报案件查处、税收专项检查等工作；承办辖区内的金税工程发票协查工作；与公安、检察、审判机关协调税务稽查中的司法工作；负责实施辖区内的税务稽查工作。

二、工作衔接

（一）县局内设科室与各部门的工作衔接

县局各内设科室仍然负责向市局对口处室联系相关工作事宜，包括汇总、上报各类报表、总结等。

1．综合业务职能的衔接：县局的政策法规与征收管理科仍对口接受市局货物和劳务税处、所得税处、征收管理处、大企业和国际税务管理处和政策法规处的工作任务和业务指导。

2．人事教育、纪检监察职能的衔接：从事人事、教育、监察工作的人员仍保持不变，对应市局相应处室。

3．收入核算职能的衔接：税收票证管理工作衔按新的规定执行。对应市局收入核算处

4．出口退税工作的衔接：税源管理三科负责生产企业出口退税初审、复审工作。发现疑点需要发函的，传递给纳税评估机构通过出口退税函调系统发函外调。对应市局进出口处

纳税评估机构负责对市局进出口处下达的评估任务实施纳税评估，并将评估结果汇总上报市局进出口税收管理处。

纳税评估机构负责对收到的出口退税函调事项进行调查，并在出口退税函调系统中复函。

5.信息中心工作的衔接：系统管理员的工作职责保持不变，仍然负责县局的硬件网络维护、信息安全和应用系统运维等工作。

6.户籍管理的衔接：原税源管理一科和下塘分局管辖的户型，南部2镇1区调整给双墩分局；其余调整给税源管理二科。

（二）办税服务机构与纳税评估机构的工作衔接

1．对转办类涉税事项的评估，资料按规定传递给纳税评估机构，纳税评估机构按流程规定的时限完成，并将情况反馈给办税服务机构。

2．将通过纳税风险提醒服务不能化解风险或拒绝配合的信息传递至相关的纳税评估机构，由其实施评估。

（三）资料衔接

1．县政府政务服务大厅的资料传递仍按原流程不变；

2．办税服务厅对需要传递的纸质资料按流程传递，并由最终办结部门进行整理归档，不需传递的资料就地按照事项、日期分类整理，定期传递到县局档案管理部门汇总保管，形成的电子档案按“一户式”存档；

3.2012年度发生的资料传递给调整后承担现职责岗位的对应部门。

（四）考核工作

考核工作由县局办公室统一负责组织实施。

三、运行前工作准备

（一）资料的准备

2012年2月29日前，各部门将纳税人2011年的征管资料收集整理完毕，整理归档后，交县局档案室保管。

（二）应用系统的准备

2012年2月29日前，各部门通过运维工作流系统将综合征管软件需调整的操作人员及用户权限上报市局进行维护，对不进行综合征管软件等相关软件操作的人员权限一律予以取消。其他应用系统权限由相关主管部门上报交市局进行维护。

四、工作要求

（一）加强领导，专人负责。各部门要高度重视税收业务的交接、系统调整和资料归档工作，要明确人员具体负责。

（二）注重协调，广泛宣传。各部门及时向地方政府领导汇报税源专业化管理工作；要向纳税人广泛宣传管理方式转变的目的意义，通过召开座谈会、短信、网络和报纸等方式，说明此项工作的重要意义和作用，赢得政府领导和广大纳税人的理解、支持和配合。

（三）明确职责，平稳对接。各单位应对目前正在办理的事项进行清理，及时办结在办事项，并在系统中进行相应处理，做好资料的交接工作。对特殊情况不能在职责调整前完成的工作事项，应整理相关资料，列明清单，统一移交至职责调整后的机构。

纳税评估办工作总结范文第7篇

一、20__年所做的主要工作

（一）明确思路，科学定位，牢牢把握工作重点

按照“以深入开展学习实践科学发展观活动为主线；突出管理强税和服务塑税两个重点；狠抓依法治税、文化聚税和人才兴税三项建设；推动推动科学、和谐、创新和跨越四大发展”总体工作思路，科学决策、准确定位、狠抓重点，全力以赴服务“保增长、保民生、保稳定”工作大局。

（二）坚定信心，强化职能，全力以赴组织税收收入

由于受国际金融危机影响，20__年是我市经济税收形势最为严峻的一年，面临着结构性减税和增收的双重压力。我局紧紧围绕全市经济社会发展大局，全力以赴，攻坚克难，挖潜增收，全年共组织入库市政府口径税收收入521519万元。

在组织收入工作过程中，我局积极采取以下措施：一是统一思想，坚定信心。实行领导干部分片包干的收入督导机制，在全系统组织开展了收入工作攻坚和“百日会战”活动。朱浩文市长对我局收入工作“百日会战”活动做法给予了充分肯定。二是开展分析，监控重点。深入开展全市宏观税负、行业税负、重点税源税负、出口退税预警和政策效应分析，及时挖掘税收的潜力。三是深化评估，开展自查。完善了四级纳税评估评审制度，采取直评和互评方式，开展纳税评估1833户次，评估补税4900.69余万元。四是严防欠税，调库增收。强化清防欠税责任制，清理入库缓欠税款6446万元，实现了“零”新欠。向省局争取了免抵调增指标66700万元，极大地缓解了税收压力。

（三）强化管理，深化机制，全力推进税收业务建设

强化管理，全力推进税收业务建设。一是创新管理机制。研究制定了《税收管理工作质量标准》，初步构建起岗位职责、操作流程和质量标准“三位一体”的税收管理工作质量标准化体系。深化了税收征管分析预警管理机制，创建了《税收管理员工作用表模板》。建立起玻璃制造业、铁矿采选业、葡萄酒酿造业等9个比较规范的增值税评估模型。二是突出税源管理。全面运行税源管理平台，并将其与税收征管分析预警机制有机结合，制定了《税源管理平台税收分析和预警操作规程》，充分发挥税源管理平台税收分析与税收预警的工作效能。三是严格发票管理。规范了发票发售、验旧和代开等操作行为，建立利用身份信息查询系统甄别验证机制，全面推行网上开具普通发票。四是强化信息支撑。强化“信息管税”的理念，推进市局内外网建设，征管数据质量在全省率先实现并连续保持“零差错”。

（四）规范执法，防范风险，积极推进依法治税进程

将依法治税贯穿税收工作始终，维护公平竞争的市场经济秩序。一是规范执法行为。全面推行税收执法考核系统，严格执法过错责任追究，追究面逐年下降。强化税权监督，全年共审议重大涉税事项10项，审理重大税务案件6件，确保了重大税权审批的规范、合法、完备。二是加强税务稽查。加强对大型超市、电视购物企业、重点出口企业、建筑安装企业的专项检查。加大对利用各种手段逃避缴纳税款案件的查处力度，严厉打击制售假发票和非法代开发票违法行为。全年查补入库税款9540万元。三是防范执法风险。广泛开展防范执法风险大教育、大讨论活动，研究建立了税务岗位风险告知和控制机制，全力打造“平安国税”。四是强化税法宣传。开展了税法进商业区、进学校、进集市、进企业、进党政机关和短信进万户等“六进”系列活动。局领导多次参加电视台、广播电台等新闻媒体的访谈节目，有效提高了纳税人依法纳税意识。

（五）强化服务，打造品牌，构建和谐税收征纳关系

强化服务，努力构建和谐的税收征纳关系。制定完善了《纳税服务工作三年规划》和《纳税服务质量等级评定办法》，构建科学化、标准化、精细化的考核指标体系和评价机制。全面推行“一窗通办”征收模式，积极试行办理涉税事项“同城通办”，深化“两个减负”工作。全面推行财税库银横向联网，使纳税人足不出户完成税款缴纳事项。据服务评价系统显示，纳税人满意率达99.7%。积极落实增值税转型改革等税收政策。全年办理审批各项税收减免优惠5.03亿元，办理出口退税8.5亿元，退税率达99%，居全省第一。

（六）以人为本，求真务实，全面加强干部队伍建设

大力实施人才兴税战略，全面加强干部队伍建设。一是开展学习实践活动。按照市委和省局部署，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，由于组织领导到位、思想认识到位、教育措施到位、参学人员到位、督导考核到位、信息宣传到位、学习成果到位，自始至终被市委学习实践活动办公室，做为学习实践科学发展观活动的先进典型。二是加强干部能力建设。认真落实《领导干部监督管理办法》，进一步完善干部选拔任用和岗位交流机制，组织进行了机构改革。加大教育培训力度，全年共举办各类培训222期，培训22417人次。加强了巡视和绩效考核工作。三本文来源：文秘站 是深化思想文化建设。认真落实各级党组抓党建工作责任制，深入开展精神文明创建活动，广泛开展了“跨越杯”系列税务文化活动。我局荣获“全国精神文明建设先进单位”。四是推进党风廉政建设。全面贯彻惩防体系五年工作规划，认真落实党风廉政建设责任 制，全面推行执法监察子系统，深化和完善“税收执法廉情电子预警系统”。在“干部作风建设年”活动中，开展了以学规定、查作风、摆问题、做模范为主要内容的“学查摆做”活动，全面推进了干部队伍作风建设。

二、20__年工作思路

20__年，我局以科学发展观为统领，坚决按照市委、市政府的统一部署，通过“六个强化”，实现“六个目标”，确保全年税收任务圆满完成，为建设“宜居宜业宜游”的新××*做贡献。

一是强化职能作用，实现税收与全市经济协调发展。充分发挥税收的职能作用，按照抓早、抓紧、抓实的工作思路，集中精力抓好组织收入工作，确保收入任务圆满完成、宏观税负持续提升，税收弹性系数大于1。严密监控重点税源的变化态势，严格欠税管理。完善科学的税收分析体系，积极向地方党委、政府献计献策。二是强化管理创新，实现征管质量和效率持续提升。大力开展管理创新，完善制度建设，发挥市局、县（区）局、税务分局三级联动互动机制作用。建立完善科学的税源分类管理办法。深化税源管理平台，规范发票管理秩序，认真落实各项税收政策。三是强化依法治税，实现税收法治环境公正有序。积极开展专项检查和专案检查，实行重大执法事项专报、重大执法过错通报以及重大税权审议、重大税务案件审理等制度。区分地方领导、政府部门、纳税人和社会各界等不同对象，大力开展个性化宣传。四是强化纳税服务，实现税收征纳关系和谐融洽。全面推行“一窗通办”服务模式，试行“同城通办”服务。优化办税流程，大力推行网上申报、网上认证和报税等纳税方式，深化以财税库银横向联网为依托的电子交税方式。拓展网上办税功能，简化审批程序和手续，切实落实两个减负。五是强化以人为本，实现干部队伍建设的全面提高。继续深化学习实践科学发展观活动，全面巩固学习实践活动成果。加强基层党组织建设，大力开展和创建先进领导班子活动。认真落实《领导干部监督管理办法》，完善干部选拔和任用机制。采取多种形式，加强队伍的素质教育。深入开展精神文明创建和系列化的税务文化活动。全面贯彻落实惩防体系五年规划，严肃查处各类违法违纪案件。深化“税收执法廉情电子预警系统”。六是强化信息化建设，实现技术优势转化为管理优势。强力推进市局内外网建设，全力打造和依托税收管理和纳税服务两大平台，发挥信息技术最大效能。深化信息数据增值应用，不断提高征管和数据质量。

二一年一月五日

纳税评估办工作总结范文第8篇

一、发票管理。一是完善发票管理软件的功能，完善发票管理和发票的查询、刮奖管理功能，发票使用量不断增加，至20__年6月到20__年6月全市兑付刮刮奖奖金865130元。二是抓好发票缴销工作，明确专管员为第一责任人，主管局长，科所长的检查制度。开发出发票审核、缴销管理模块，并进行了全市索“以票管税、源头控税”的新途径。为了认真落实长地税发20__[05]文件精神，根据局领导要求市局于四月二十一日，抽调稽查局有关人员和市局有关处室组成六个检查组，对全市市内分局三月二十日至四月十九日服务业、娱乐业发票的收旧、审核情况进行了检查。各分局采取措施，结合本局的实际制定了发票审核工作的办法和措施，成立了该项工作的领导小组，并以责任制形式落实到了科、所、税收管理员。

1、在系统正式运行前利用休息时间组织了全局干部的全员培训，并于三月二十日开始全面实行了发票的收旧审核工作。

2、各分局基本都做到了按要求收缴和审核。审核工作大都在规定时间内完成了任务。

3、对今年以来单位自印发票按规定保管，按月领用，收旧审核，有效地解决了单位自印发票的管理问题。部分分局较好地解决了发票后续管理的难点问题。一分局对二年以上未缴销的纳税户115户单位进行了缴销和补税，对空壳、关停及非正常户117户单位进行了缴销及签定科、所长具体意见，将责任明确到了科、所和专管员。五分局在这次清理未缴销发票的工作中，和纳税人签定“购领地税发票责任书”，同时责任书中不但是留下了联系方法，身份证复印件，而且还留下了户口本复印件。这样在出现需要追缴发票的情况时，可以根据户口本记载的地址通过当地派出所找到责任人。我们认为这个办法值得在全市范围内总结、推广。四分局在落实五号文件时，根据本局的实际情况把发票审核的时间上溯到20__、20__两个年度，要求每个科所对上两年发放的发票清理情况每十天汇总上报一次，加强了发票管理的深度。通过清理二年的发票共补税573794.33元。

二、行业管理。加强建安税收的管理工作，录入建安项目4389户。今年市局6号文件，重点加强建安项目管理工作，组织征管、税政、信息中心的人员，抽调分局部分人员集中时间地点，在现有的征管信息系统开发了建筑安装业税收管理的模块，将全市建安项目逐一登记，实现项目属地管理原则，全市对管理人员进行了培训。建立健全了建安发票开票制度和审核、缴销制度和办法、严格按项目管理、做到谁征管、谁负责，实行终身责任追究的办法。坚决杜绝转引、买卖税款。

1、对移进的在建项目的清理及已交税金的核实工作，要求专管员、科所、主管局长逐一签字，采取责任制，同时对已交税款相互确认后，由项目所在地分局报市局征管处予以录入确保此项工作平稳，有效地开展。市局录入准确无误。对在本分局之间相互转移的，必须由分局提供已征凭据，再由市局录入信息系统。

2、加强系统运行过程中的整理和收集，对发现的问题及时向征管、信息中心反馈。

3、对欠税由核算地进行管理，凡20__年1月14日以前已完工程并交付使用发生的欠税，已开票未征税的，原则上由核算地予以结算。

4、截止5月6日共录入建安项目4648个，征收金额4.14亿。

三、网上申报。搞好网上申报的推行和运用截止5月底，全市共签约22451户，通过认证19819户，申报税款3.95亿元，扣缴税款3.82亿元，由于前期个别银行在试行网点申报时，系统存在一定的问题，给我局网上申报工作造成了一定的影响，通过几次协调会议，取得了一些的改观，预期6月份网上申报会有一个大的突破。全市网上申报的企业将达到全市企业的70％以上。

四、信用等级评定。抓好为纳税信用等级评定的前期准备工作根据省国、地税联合文件，对20__年—20__年纳税信誉A级单位要进行全面验收，对不符合条件的要予以取消A级信誉等级资格，根据今年的评定办法，对A级B、C、D级均要按规定上报，严格审批，对不符合要求的，不得纳入评定之中，时间要求在4月12日之前上报市局，再由市国、地税共同评定上报省局。

五、纳税评估。抓好纳税评估和税收管理员制度的推广应用。按照省、市局对纳税评估和税收管理员工作要求整合和优化业务流程，建立和完善“机构合理、制度健全、职责明确、流程优化、科学先进”的税收征管组织体系，形成征收、管理、稽查相互协调、配合，相互制约的运行机制，市局在4月20日以后，按照年初工作安排，以征管处、信息中心各业务处室为主的纳税评估业务整合系统，以有专业技术支撑为主，采取核算的形式，在6月份之前初步形成纳税评估和税收管理员平台为主的纳税评估体系，结合全省和的实际，在二分局业务工作平台的基础上，建立“立足全省”的税收管理员平台。

六、衔接关系。抓好征管科与大厅业务工作的衔接与指导。市局下文《市地方税务局关于进一步明确征管科纳税服务厅工作职责的通知》明确了征管与大厅工作关系，制订出切实可行的纳税大厅与征管之间的相互衔接制度包括发票的交换手续，税务登记的

验证、换证、收取的各项工本费的交换各项日常业务的职责划分，各司其职。

七、个体税收。加强电脑定税，强化个体税收管理，堵塞税收漏洞，遏制人情税、关系税，建立健全一个法制的、规范的税收管理秩序，全市电脑定税三个月来有12683户个体户已下发电脑定税通知单，核定税额比上年同期增加1380万元，增长21.20。对以票管税核定营业额的纳税户以及超过电脑定税核定营业额20的个体户，仍按发票金额上浮30核定征收营业额。

八、12366热线。20__年1月1日至4月31日，12366热线回复网站留言273条，12366热线共处理话务28317个。其中坐席员直接接听话务9184件，所有话务均已按照规定时限、程序处理答复或转交相关部门办理；热线系统自动处理19133件，包括：语音留言、纳税人收听语音咨询。特别是4月7日省局局长卿渐伟及省局业务处室处长、市局局长周纯良到市局参加接听12366纳税服务热线为纳税人答疑解难活动，一个上午接听12366热线100多个，卿局长用六个字高度赞扬了12366服务热线“好，很好，非常好！”

九、岗位设置。优化征管信息系统、岗位设置，随着征管工作不断完善、加强，通过广泛调查了解，在征管信息原有的岗位设置的基础上，更新岗位的设置，达到税收管理员准确定位、定岗，更大程度地使用操作征管信息系统，提高工作效率。

十、其他工作。抓好税务登记换证和税控收款机推广的前期准备工作。按照省局该两项工作的要求，如何做到工作的有效开展，市局在充分调查了解的基础上，按照省局的统一布署，抓好税务登记换证的相互衔接，信息共享工作，特别是对国税、工商、技术监督等部门的信息衔接问题，今年税务登记采取新的换证办法，如何将信息交换，数据对比，税务登记证代码的一致性等均是我们工作的重点。

在税控收款机方面主要是做为分局前台和后台数据的对接，如何将税控信息利用到我局征管信息系统之中的问题。

十一、存在问题。

1、发票缴销工作各分局在审核发票时的进度不一，有的税务所，税收管理员审核率达到了百分之百，有的只达到30至40，有一个科只达到16，科所长复审，主管局长复审也存在同样情况。

2、分局库房建设好坏不一，搞得好的库房建设井然有序，四防措施落实到位。而搞得差的仓库，资料放置零乱，乱堆乱放严重，管理还有待进一步提高。

还有在单位自印发票收归税务机关保管后，发票仓库普遍不够，仓库的布局也不理想，税务所的发票保管普遍存在地方不足的矛盾。

3、审核的发票纳税大厅没有及时传递至各科、税收管理员的现象仍然存在。

4、个体税收管理难。个体税收点多、面广、线长，征收难度大，加上下岗优惠和提高起征点的政策影响，其情况更加复杂，征管难度更大。个体税收管理突出问题，漏征漏管现象严重，征管死角较多。定额税负严重偏低，优惠政策难以落到实处。

5、征管责任追究难。税收征管是解决“如何做”的问题，而征管责任追究是解决“做不好，怎么办”的问题。目前，“淡化责任，疏于管理”现象还不同程度地存在。

6、欠税的管理制度不健全，特别是欠税企业被公告后未采取相应的措施和后续管理办法，延期的税款未按规定上报。

7、征管信息系统数据存在录入不完整、不规范、不准确、不及时，建安项目税收的录入还要完善。

8、信息传递、报道没有及时，调查研究工作有待加强。

纳税评估办工作总结范文第9篇

税务局半年工作总结

一、上半年工作情况

200*年上半年，xx地税局办公室结合工作职能，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作：

1、认真做好200*“管理年”活动组织协调工作。“管理年”活动是今年全局工作的重点，办公室作为牵头部门，根据局党委的工作部署和要求，协调相关科室，就“管理年”活动的组织实施做了大量基础性工作，先后制定了《xx地方税务局200*“管理年”活动实施意见》、《xx地方税务局2006年基层单位目标管理暨“管理年”活动检查评比办法》、《机关目标管理暨“管理年”活动检查评比办法》、《xx地方税务局机关日常考核及“管理年”活动检查评比项目和标准》、《星级管理办法》等一系列规范化管理考核办法，确保了我局“管理年”活动的顺利开展。

“管理年”活动中，按照局党委的要求，坚持高标准，组织协调相关科室结合我局实际抓亮点，搞突破，并积极主动地做好与市局管理年活动办公室的工作联系，及时提报我局的亮点工作，我局的星级管理考评制度、重点税源企业纳税申报直通车管理、稽查提醒制度、干部队伍建设等工作均被市局管理年活动办公室列为创新性工作项目，受到xx市局领导的关注和肯定。结合“管理年”活动的开展，牵头对以前的涉税事项、工作流程及制度、办法进行梳理整合和修订完善，完成了《xx市地方税务局岗责工作规范（试行）》初稿撰写工作。《岗责规范》共分六大类，内容涵盖纳税申报、税务登记、发票管理、纳税服务、减免税管理、纳税评估、社会综合治税、重点税源监控等税收工作各个环节，共六十余个岗位，对每个岗位的工作程序和工作标准、工作要求都进行了明确和规范。

2、做好星级管理考评工作。根据局党委的要求，创新管理考核体系，牵头制定了《星级（岗位明星）管理暂行办法》、《岗位明星评选办法》，明确星级单位和个人的考核评选标准及程序。上半年，结合目标管理考核，先后组织了三批星级单位考评，并下发了通报。通过单位推荐、考试选拔、公示等程序，组织评选了二季度岗位明星。

3、强化政务督查工作。为使督查工作走上规范化、制度化的轨道，进一步充实完善了《督查工作制度》。从督查工作任务、督查工作程序、督查方式及权限、督查组织实施等五方面进行了详细的规范和明确，建立健全了督查立项登记、督办、反馈和检查制度、督查专报、通报等一系列督查工作制度和办法，有效地保障了政务督查工作的顺利开展。今年以来，围绕全局工作重点、每月份重点工作、局务会确定的重点工作事项、局党委的重大工作部署和决策等，加大督查广度和深度，全面做好日常督查、目标督查、专项督查及领导交办的重要事项的督查催办。半年共下发督查通报12期，督查专报1期，有力地促进了各项工作的落实到位。

4、进一步完善目标管理考核工作。根据局党委要求，明确分工，专人负责，结合实际，在广泛征求局党委和各单位意见的基础上，对目标管理考核办法进行了修订完善，使我局的目标管理考核工作与青岛市局考核办法更加科学合理，切合市局考核要求。同时，把目标管理考核与“管理年”活动考核相结合、日常管理考核和上级各项考核相结合、单项考核和综合考核相结合，认真做好全局日常管理考核和“管理年”活动考核，努力做到全面细致，规范周到，以考核管理促进各项工作的落实。

5、加强档案管理和资产管理。在档案管理上，立足高起点，坚持高标准，继续加强了对全局各类档案资料的收集整理工作，进一步提高了我局的档案管理工作水平。

在资产管理方面，根据市局《财务管理办法》，修订完善了我局的固定资产管理办法，严格控制固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严把入口、出口关。建立了固定资产管理动态流程，杜绝管理上的漏洞。同时，加强后勤行政管理，按照高效、节约的原则，积极做好车辆管理、卫生管理、办公用品采购、政务值班等服务工作，为全局各项工作的开展提供了后勤保障。

6、发挥参谋助手作用，搞好信息调研工作。围绕局党委中心工作，发挥办公室在信息调研工作中的主导作用，加强对全局信息调研工作的指导和协调。上半年，组织召开了信息调研工作会议，邀请市局信息调研工作人员，以以会代训的形式，对全局信息调研员进行了培训。制定了《信息调研新闻宣传工作管理办法》，调整充实了兼职信息调研员队伍，及时做好全局信息调研文章的筛选、整理和上报工作。特别是加强了对全局经验性、创新性工作的对上提报力度。上半年，xx市局、省局等信息简报先后对我局星级管理、重点税源管理、干部队伍建设“六子工程”、稽查提醒制度等重点、亮点工作进行了介绍。上半年共上报各类税务信息80多条，被省局、市局、xx市政府及xx市委、市政府等上级部门采用30多条，采用调研文章8篇，比去年同期增加6篇。

7、加大税收宣传力度，不断提升平度地税社会形象。主动加强与有关媒体的联系配合，积极主动的做好全局税收宣传工作，上半年全局在各级各类新闻媒体发表宣传稿件50余篇。在人民日报、中国税务报等中央级媒体发表税收宣传稿件四篇。五月份，在《人民日报》发表了《xx地税局以“三化”促进税收管理》的稿件，较好地宣传了我局“管理年”活动，在社会上产生了良好反响。

二、存在的问题及不足

纳税评估办工作总结范文第10篇

一、围绕中心抓收入，国税事业上台阶

今年以来，我局开好“分析预测、狠抓落实、严格考核”三驾马车，以长效互动工作为主线，勤征细管；以行业管理为导向，步步跟进；以优化服务为推手，和谐征纳，组织收入工作卓有成效：共组织税收收入4.2亿元(不含车购税)，占市局年初计划37900万元的110.82%，较去年同期增收8250万元，增幅24.5%。其中：两税收入41400万元，同比增收8295万元，增长24.4%；企业所得税收入530万元，较去年同期增收135万元，增长35%；个人利息所得税收入42万元；另外，车购税入库2200万元，为年计划的17倍，较去年增收2050万元，增长近20倍。

由于金融危机的影响、税收连年高幅增长导致税收增幅高于经济增速以及技改和停产整顿造成主体税源煤炭行业减收等原因，组织收入工作形势并不见好。在困难与压力面前，县局党组领导班子带领全体干部职工紧密结合国税工作实际，想办法、出点子，统一思想，正确把握科学化、精细化管理的要求，积极化解各种不利因素的影响，不提要求，不讲条件，创造性开展工作，开阔了视野，创新了思路，夯实了基础，形成了特色。年初，县局与各征收单位签定责任状，各征收单位与干部签定责任状，将任务落实到岗到组，形成了齐抓共管的工作氛围。加强预测分析，按月召开税收工作例会，认真分析税收收入增减变化原因及税源变动趋势，要求各单位深入调查，根据实际情况制定分析表格，有明确的分行业及重点税源企业分析数据，按月及时向县局报送收入预测分析，正负偏差不超过5%，有效提高了全局收入数据预测的准确性和收入工作的前瞻性。同时，严格收入考核，修订完善了年绩效考核办法，实行领导包片、部门包点、“一把手”负责的收入督导机制，落实“五级考核”，加强收入考核力度，落实责任到人，执行无底分扣分制度，通过严格考核确保税收收入及时、足额入库。

二、彰显特色抓征管，贴近民生优服务

我局坚持夯实基础、创新管理，深化互动、拓展评估的征管思路，以全面实施专业化和社会化相结合的征管服务新模式为工作主线，牢固把握服务经济社会发展大局的根本方向，持续推进管理创新和服务优化两大核心动力，努力实现税收收入和服务经济发展双丰收。

（一）以分析为抓手，以评估为重心，盘活信息资源，着力推动长效互动工作转型。

我局不断完善互动工作机制，整合现有的软件信息资源，通过采集分析，全方位查找税源管理薄弱环节；通过深度评估，整改落实分析疑点，税源管理质量持续改进。一是着眼“规范、质效”完善互动工作机制。强化由“一把手”负总责的互动协作长效机制，互动办负责组织牵头，按月召开一次互动工作例会，按季组织召开纳税评估典型案例讲评。今年以来，先后三次在全局抽调业务骨干组建了13个联合评估检查组，对重点税源、重点行业纳税人进行纳税评估和清理整顿工作。二是转变观念，扭转方向，推动互动工作由数量型向质量型的转变。建立信息收集交换机制，在互动各单位确定一名专门的信息收集员，按季到工商、烟草、电力、税费办等部门收集信息，进行整理分类汇总，转型以来共收集工商办证信息1256条，医保刷卡信息51户，煤炭价格调整信息98户，为评估分析提供全面准确的资料；强化信息分析，在互动办设立信息分析小组，集中对内外部数据进行联合分析，找出疑点，作为确定评估对象的重要依据；统筹安排重点评估行业和评估对象，根据信息分析小组的分析结果，有计划的确定具有行业特点的重点评估对象并下发到个税源管理单位实施评估，加强评估的行业针对性，转型以来，全局确定了化工、煤炭、药品超市三个行业共44户纳税人作为重点评估对象；成立了重大涉税事项审理委员会，集中审理评估单位移送稽查的案件，以点带面，重点整治，达到以查促管的目的，共移送稽查22户，查补税款972.07万元，罚款42.1万元，案件移送率达13.97%，案件查结率为100%；转变互动工作考核办法，重点考核评估真实性、资料完整性，由原来的考核认定评估户数、任务数等量化指标向质量指标转变。到11月止我局累计评估179户，入库增值税2058.2万元，企业所得税57.31万元，消费税0.63万元，加收滞纳金65.78万元，评估准确率达99.5%，较上年增加1.4个百分点。三是对市、县局确定的年纳税评估重点行业进行重点评估，评估面达到了100%，在市场行情低迷、行业整体不景气的情况下通过逐户评估、核查，年我县化学行业税负为3.33%，略高于全市2.91%的平均税负；我局自己确定的黑色金属矿采选业年的平均税负达到了11.79%，比上年7.91%递增了3.88个百分点。四是对2008年以来的纳税评估情况进行了“回头看”，全县共评估企业272户，评估次数为469次，要求各税源管理单位责任到人，科长（分局长）把关，按新划分的征管范围逐户上门，对每次评估调账和入库凭证重新审查，看是否存在评估不调账、调账后冲回或者评估后次月抵正常申报的情况，通过认真核查，共发现：评估不调账的15户；调账后冲回的5户；评估后次月抵正常申报的16户，补缴税款360余万元，成果较大，同时也基本杜绝了以上几种不正常情况的发生，保证了评估成果的真实有效。

（二）以提升征管质量为目标，创新管理手段，突出针对性管理，行业税收打造“攸县特色”

我局不断探索行业管理模式，抓住行业特点、热点、难点问题，通过服务前置，强化宣传辅导；信息交换，强化纳税评估；稽查攻坚，实施重点打击；规范执法管理，提高遵从度，努力打造行业管理的“品牌效应”。

一是“三控管煤”，重点税源紧抓不放。“三控”即“控量、控价、控票”，具体来说，就是针对煤炭企业利用少计销售吨位、降低销售价格等办法偷逃税现象，与县矿产资源税费统管办、矿产资源过境票购票站、验票站等相关部门密切配合，及时掌握各煤矿的煤炭购票过境数量及补票情况和煤炭销售价格，通过对企业的申报数据和从外部掌握的销售数量、价格进行对比分析，发现有疑点的企业及时实施纳税评估和核查，督促纳税人真实、准确履行纳税义务。此外，我局分别在峦山、黄丰桥、湖南坳等产煤乡镇举办办税员培训班，对98户煤炭企业实行财务制度和税收政策集中宣传辅导。对个别违反税法有偷漏税款现象的企业移送稽查局查处，重点打击。一年来，我局通过集中辅导，分别自查，针对性评估，重点打击等办法，对全县98户煤炭企业近两年的销售收入进行了全面的评估核查，共评估补缴入库税款1200.77万元，抹去留抵326万元；吨煤税额由原来的38元增长到54元，增长42%；今年煤炭行业共入库增值税2.6亿元，同比增收5750万元，增幅28.4%，达到了煤炭行业规范管理的目的，提高了纳税人的税法遵从度。

二是“监控管车”，严查偷税逃税。为了提高企业法人和财会人员的税收知识，我局举办了两期办税人员培训班，宣传税收政策。针对我县汽贸行业中存在的变换纳税主体、少开发票金额等手段偷逃税收、以及企业账务不健全，核算不准确等现状，制定了《攸县汽贸行业税收管理办法》，将汽贸行业纳入规范管理。为了加强了对企业的资金流、物流的实时监控，派出税务干部到汽贸企业上级经销商处了解核实企业的经营模式、发票使用、资金结算等情况，随时掌握企业资金变动、货物的进出库情况，结合汽车行业产、供、销“一条龙”信息，进行全面监控，通过外部信息比对分析对23户企业的销售收入进行了核查和评估，今年元到11月共入库增值税41万元，较上年增长20.27万元，增幅97.78%，入库企业所得税2.45万元，同比增收2.45万元，逐步规范了汽贸行业的税收管理。

三是“评、查管炮”，管理偏松行业逐步到位。针对管理偏松的烟花鞭炮行业，我局参照相邻县市的成熟管理办法，结合我县行业经营现状制定了符合实际的管理办法，通过实施评估和稽查，年该行业共入库“两税”32.7万余元，同比增长26.41万元，增长420%。特别是加强了对该行业的消费税管理，通过监控对未做消费税登记的企业全部补充登记，补缴了09年以来的消费税29.6万元，逐步将该行业纳入规范管理。

（三）以征管指标为参照，堵塞征管漏洞，提升征管效能，全力夯实征管基础

一年来，我们坚持落实与创新、抓标与治本、严管与促收相结合的长效管理机制，税收科学化、精细化管理的质量有了新的提升。一是及时完成各项征管软件系统维护和数据监控工作，确保各类征管系统软件正常运行和监控到位。提升征管质量，确保了征管“六率”考核100%。二是征税面显著提升。个体征税面，通过调整定税和漏征漏管户清理，在新登记户数增加570多户、基数增大的前提下，通过按月下发分单位征税面指标，确保了年11月底止征税面达到了43.51%，比上年递增13.65个百分点；加强企业所得税征收管理，到11月底止，所得税征税面达到了75%，比市局规定的65%提高了10个百分点。三是加强了个体税收管理。确定了县城以北街和交通南路、攸衡路、海康建材市场为样板示范街、市场，各分局所在乡镇镇区主街作为样板示范街的管理地段，办证、亮证、定税、停歇业等指标抽查效果良好。征管科牵头，全局抽调干部组成5个定额核定工作组对全县2700余户个体工商户定税进行了重新核定，调增月定额13万余元，调增比率达到30%；通过工商信息比对，按户核查，办理税务登记572户，调整订税418户次，补缴税款48万元。四是积极开展电子申报缴税工作，全县完成电子申报缴税企业562户，电子申报缴税面达到了84%，个体527户。五是强化对1162户税控用户日常使用服务监管、受理咨询解难服务576户次，年税控用户准期抄报税98%，超过市局规定10个百分点。六是加强税务登记管理，对全县的非正常户进行了全面清理，清理不符合规定非正常户107户，到11月底止，我局的非正常户认定率为2.99%，低于市局给定的5.6%比例；对停歇业户进行了全面核查，对不符合规定的停歇业户及时要求税源管理部门恢复征税，保证了税源管理的真实准确。七是积极开展发票内部专项检查工作，查找管理漏洞，积极整改，完善制度。自查面做到100%，继续健全发票库房双人上岗制度。重点抽查38户企业，36户个体户，查对发售发票226本，验旧（缴销）发票1063本，窗口代开发票369份，对库房未纳入综合征管软件发票进行全面清理造册，贴封打包，报批统一销毁。

（四）以构建服务体系为平台，转变服务理念，拓展服务内涵，将优化服务贯穿于征管全过程

我局坚持“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的目标，按照新时期纳税服务工作专业化、系统化的要求，搭建起一个包括办税服务体系、税法宣传体系、纳税咨询与辅导体系、纳税人权益保障体系等内容的分层次、全方位的系统架构。一是拓展服务内涵。继续落实“一站式”服务和“一窗式”管理，大力推行“远程抄报税”，推行网上办税、网上认证、网上电子申报、电话报税、电话缴税等服务，进一步方便纳税人；开展承诺服务、限时服务、延时服务、预约服务等活动，同时结合12366纳税服务热线，提供涉税业务咨询便利，拓宽服务渠道服务人员着装上岗、挂牌服务，语言文明，举止庄重，以温馨提示、友情提醒等人性化告之做法，提升纳税人的满意率和优质服务水平。今年以来，我局全年无一起纳税人投诉发生，办税满意度达到98%以上。二是改善办税环境。全面实行功能优化整合，突出“一站式”服务流程和公开办理规范实施，逐步进行窗口功能整合，严格按照岗位责任制及考核办法，做到了岗责清晰，职责均衡，流转有序，公示有形，立体多维地开展和优化纳税服务；进行了办税大厅的改造，结合省市局规范办税场所标识标牌要求，投入专项资金10万余元，统一更新标识标牌，增加了纳税人休息区、自助区等设施，添置了新办公桌椅，为纳税人提供更加舒适的办税环境。三是推进政务公开。推行“阳光作业”，杜绝“暗箱操作”，在办税大厅设置“两卡一箱一栏”，即依法办事服务卡，服务质量评议卡、纳税人意见箱、公示栏。及时公开与纳税人密切相关的涉税事项以及税收政策、程序等增强税收执法的透明度，提高社会满意度，今年以来共收集纳税人意见和建议22条，其中采纳6条。四是积极落实各项税收优惠政策。认真落实了扩大增值税抵扣范围、落实支持下岗职工、残疾人就业等各项税收优惠政策，服务地方经济大局，全年共办理减免、退税等各类税收优惠86户次，减免退增值税638万元、企业所得税1057万元。五是加强税收宣传。今年，我局以税收宣传月活动为契机，联合全县中小学校举办以“我身边的税收”为主题的征文大赛，共收集征文稿件500余篇，选出优秀作品51篇进行评选奖励并向市局推荐，在全县中小学生中掀起了学习税法的热潮。同时，以纳税人学校为依托，及时宣传税收政策，今年以来举办纳税人培训班12期，参培人数达300人次。

三、以人为本建队伍，“勤廉德能”育干部

我局始终坚持以人为本，在干部队伍建设上念好“勤、廉、德、能”四字诀，为国税工作的科学发展提供必要的智力支撑和组织保障。

（一）强化干部教育培训，综合素质得到提高。坚持学习日制度，规定每周五为政治业务“学习日”，领导干部带头参加学习并作辅导讲课；将岗位练兵与自学相结合，鼓励干部参加各级各类成人学历教育，改善队伍学历结构；推行“师傅带徒弟”培训方式，认真开展“岗位之星”评选活动，以“岗位之星”为师傅，组织业务辅导和探讨交流活动；搭建网上学习平台，充分利用湖南税务教育网，有力推动学习型机关的建立，今年，我局全体干部职工均完成了《涉税法律》、《国税征管实务》等五门课程的网上学习，并通过了省局组织的网上考试取得学分；切实关注干部心理健康，聘请了湖南大学心理学教授为干部进行“公务员心理健康”辅导讲座，教育干部们如何克服在工作中懒散、贪图安逸、不求上进等负面心理，如何处理好工作、生活中的各项人际关系，以及各种文明礼仪知识，极大激发了干部们的工作积极性和热情；今年以来，组织了各类干部教育培训班9期，有效提高了干部的政治业务水平，提升了干部的综合素质。

（二）加强内外监督，深入开展党风廉政建设。今年，我局完善内外网络监督，在局内确定了14名兼职监督员，其工作纳入绩效考核；向全社会聘请了9名社会特邀监督员，主动接受各界和新闻舆论的监督。在局内自立了个体工商户管理、企业普通发票管理、个体业户停歇业管理、增值税企业一般纳税人“四小票”使用管理等4个执法监察项目，被检查单位5个，共检查纳税户111户(企业8户、个体户103户)、核对普通发票缴销432卷（份），提出并落实监察决议和监察建议10条，通过税收执法监察对5个单位和7名责任人进行了责任追究。

（三）人事制度改革动真格，合理配置人力资源。今年，我局大动作进行了人事制度改革，切实解决干部队伍中存在的思想僵化、产生厌倦情绪等负面问题。通过推行竞争上岗制度，严格落实民主推荐、考察、公示、谈话、试用期等程序，完善干部监督工作机制，提拔了2名副科级领导干部，1名中层正职、5名中层副职，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的人才选拔到各级领导岗位上来，为系统内领导层注入了新的血液和活力。同时合理进行人员调整，在全局范围内优化组合，岗位轮换、城乡交流，科（分局）长轮换率达到100%，普通干部轮换率50%以上，城乡交流20%以上，有效打破了城乡差距，提升了干部队伍的活力，激励全局干部凝心聚力、奋发有为，干部结构进一步优化，选人用人渠道更加宽松，既保持了队伍稳定，又极大的调动了干部工作的积极性，全局上下干事创业的氛围更加浓厚,呈现出一片蓬勃生机。

四、后勤保障作后盾，全力以赴求发展

我局通过科学管理进一步提高后勤保障工作能力，创新方法，整合各项有利资源求效益，强化节约意识，积极推进节能降耗工作，以后勤服务工作为重心，确保国税平安和谐。

（一）倾注基层谋发展。今年以来，我局着力建设基层分局，在“一把手”的带领下，办公室、监察室以及人事科等单位负责人数次深入到网岭分局、黄丰桥分局和皇图岭分局进行“现场办公”，听取了各分局在工作生活等方面的需求，对于合理要求尽快给予解决。切实为基层解决各方面困难，对三个分局的办公楼进行了屋面防漏、墙壁仿瓷、下水道顺通等修理维护，更换了宿舍门窗，实施了食堂改造，添置、更新了空调、电脑、打印机、办公桌椅等设施，做到房间均有空调，人手一台电脑，生活设施齐全、便利。对生活、办公环境进行绿化和美化，栽植花草树木，提高绿地率，让基层同志在更舒适的环境中工作生活。同时提高了基层分局的考核系数，在精神上及物质上都偏重基层，更有效的调动了基层干部的工作积极性，凝聚人心，共同发展。

（二）安全防范保稳定。定期对全局进行综治检查，排查安全隐患，对存在隐患的科室及时进行整改；在县局机关及办税服务厅增派保安人员，专门负责巡查；在各分局及稽查局安装好监控系统，实行分局及县局的二级监控；要求各分局定期安排人员进行安全巡查。在全局干部职工中形成了“安全重于泰山，防范人人有责”的共识，推动安全管理责任的进一步落实。

（三）完善内务促规范。在经费管理方面，坚持既热情又节俭的原则，切实做好接待工作；管好机关食堂，做到卫生实惠；践行节能降耗，严禁铺张浪费，严格用纸、用水、用电、用油等方面的监督管理；完善“职工之家”的硬件设施，新建了羽毛球球场，丰富了干部的业余文化生活，激发了其工作激情与活力。