模范职工之家范文
时间：2023-03-16 16:35:20
模范职工之家范文第1篇
一、夯实基础，完善制度，建设规范之家
一是加强组织领导，完善建家体系。中支党委一贯十分重视建家工作，坚持做到“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工会部门专门抓和相关部门配合抓，并始终把建家工作同业务工作一道纳入全行整体规划，做到同研究、同布置、同考核。特别在“三定”改革后，为使建家工作不受影响，在不增加内设机构和领导干部职数的前提下，专门配备了一名正科级干部负责工会工作，重新改选了工会委员会，成立了英语、写作、棋类、球类等11个兴趣小组，有力地推动了建家工作深入开展。
二是加强阵地建设，奠定建家基础。为给职工创造一个功能齐全、设施完备、环境优雅的娱乐活动场所，我们坚持“长远规划、因时而宜、分步实施、量力而行”的原则，先后建成了电教室、健身室、灯光球场、荣誉室等多功能娱乐场所，购置了健身器材和大量的图书资料，添置了电教设备，建起了职工教育远程可视化学习局域网等，指定了专人管理活动场所和活动设施，保证了职工活动阵地的规范运作。
三是加强制度建设，规范建家行为。为切实贯彻落实工会“维护、建设、参与、教育”四项职能，中支修改完善了各项规章制度。为保证职工参政议政，落实民主管理，建立了《行务公开制度》、《大额采购制度》等；为提高职工素质，建立了《职工学习培训制度》、《学历教育管理制度》等；为加强职工业余活动管理，建立了《活动场所管理制度》和《娱乐活动器材使用管理制度》等，完善的规章制度，保障了职工之家建设不断向规范迈进。
二、参政议政，民主决策，建设和谐之家
中支党委一贯重视民主政治建设，在推行民主管理制度过程中，注重职工群众在金融监管、金融服务、内部管理实际工作中参政议政作用的发挥。
一是规范民主管理工作程序。1998年全系统推行民主管理，实施职工（代表）大会制度。先后在鄯善县支行和托克逊县支行建立了职工大会制度，在中心支行机关建立了职工代表大会制度，为确保辖属单位职工（代表）大会各项职权得到落实，系统工会按照《工会法》、《中国工会章程》、《中国人民银行职工代表大会实施细则》等有关规定，规范和建立了本行职工（代表）大会制度的法律程序和工作机制。党委重视对职代会工作的指导，支持工会依法独立自主的开展工作。凡党委有重大决策出台，各基层工会都积极围绕议题，通过职代会或职工大会等渠道引导职工从思想上、行动上与党委保持步调一致。在历年的职代会上，职工围绕金融管理、金融服务、内控制度建设等工作提出多项合理化建议，行党委通过召开中层干部会议、行长办公会议和党委会议，责成有关部门限期进行整改落实。保障了职工的发言权、知情权、参与权和审议权，广大职工通过参政议政，主人翁意识不断增强。
二是坚持行务公开。中心支行在做出重大决策前，行领导首先征求中层干部及职工群众的意见，把领导的意图和上级的精神传达给大家，根据一线职工从事具体工作的实际，让职工提出有价值的建议，通过民主集中，党委会议讨论做出决定。近年来，党委在贯彻西安分行实施目标管理责任制、加强内部管理制度建设、职工福利费用合理使用、公开选拔中层领导干部竞聘上岗、3%晋升工资、民主评议领导干部等项工作中，充分发挥工会广泛联系职工群众的优势，落实职工的审议权、评议权和监督权，加大透明度、公信力，确保职工各项权益、意见、建议的及时反馈，得到职工的赞同。
三是坚持政务公开。建立了“行长接待日”制度，为职工反映合理意见和要求提供平台。行领导经常深入基层与职工群众交流思想，征求意见，鼓励职工参政议政，充分体现职工当家作主的民利。工会干部代表职工在参与本行年度金融工作计划制定及有关内部管理制度建设中，维护职工的合法权益和切身利益，替职工说话办事，职工遇到工作学习生活中的困难愿意找工会。工会干部能及时将职工的合理要求向领导反映，通过民主渠道得到解决。
三、维护权益，关爱职工，建设温暖之家
在职工之家建设中，中支认真贯彻落实执行《劳动法》、《工会法》，以突出工会的维护职能，关心和维护职工的切身利益作为建家的基本着眼点。在创建温暖之家过程中，以科学发展观为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，把群众最根本利益放在首位，为职工群众办实事，为好事，解决职工工作、生活、学习中遇到的实际困难，使“职工之家”真正体现“家”的温暖。
一是坚持“五必访”。关心职工生活，开展谈心活动，了解职工思想状况，排解职工思想矛盾和纠纷。对职工家庭的婚丧喜庆、生病住院、子女升学、参军等工会干部陪同行领导及员工代表及时慰问探望，协助料理，得到职工的好评。并在每年的春节前后召开复转军人家属和老干部座谈会，从各方面体现党组织的关怀。
二是坚持“保健康”。每两年组织一次职工健康体检，坚持为女职工每年进行一次体检，建立了职工健康档案，对患有疾病的职工提供医疗保障。
三是坚持“服好务”。抓好后勤，搞好服务，加强食堂管理，改善单位职工食堂就餐条件，让职工吃上可口的饭菜，确保职工无后顾之忧，让职工处处感受到大家庭的温暖。
四是坚持“优环境”。在办公费用不太宽裕的条件下，积极改善职工工作环境，添置现代电子化办公设备；关心职工生活环境，改建“职工之家”文化娱乐场所、添置文体设备器材，花费数万元将职工“文化活动室”装饰一新，为职工提供舒适的工作环境。
四、内强素质，外树形象，建设文明之家
一是强化职工政治素质。协助党政抓好职工思想政治教育，通过采取多种形式加强职工政治思想教育和引导，在稳定职工队伍、提高职工思想道德素质方面发挥了积极的作用。工会结合金融工作实际与有关部门密切配合，积极组织职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“科学发展观”和十六届四中、五中、六中全会精神。为提高职工队伍综合素质，开展了基础理论教育，职业道德教育和金融法律、法规、法纪教育。针对各时期社会及金融体制改革中出现的热点、难点、焦点问题，聘请地区政法部门、大专院校、当地总工会讲师、教授、专家学者，举办了国内外政治经济形势、《公民道德实施纲要》、职业道德、《工会法》知识等专题讲座及报告会。对增强职工的使命感和责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观产生了积极作用。并结合学习的要求，组织职工开展和举办了各种类型的专业知识、业务技能培训、“三个代表”知识竞赛、“WTO”与金融知识辩论赛、“三个代表”实践者闪光足迹报告会、“我是一名共产党员”巡回演讲；参观法治、反腐倡廉及经济犯罪大型图片展；观看“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论讲座和优秀电影；开展扶贫济困，下乡村实地考察，捐资捐物帮扶“弱势群体”等活动。教育职工恪尽职守，爱岗敬业，努力为金融工作做出新贡献。据不完全统计，近几年来，组织各种学习培训班23期，观看各类教育展览、电影、录像等46场次，举办各种讲座15期。并组织开展了各种助学、脱贫、扶弱活动，单位捐资助教20多万元，脱贫致富捐款10多万元，其中职工个人捐款近10万元。通过上述一系列活动，干部职工的政治思想觉悟和做好本职工作的自觉性有了较大提高，为辖区金融工作高效运行做出了积极贡献。2003年以来，在参加地方组织的社会治安综合治理、爱国卫生等评比中均获得**地区各级先进及模范单位称号，10多名干部职工受到地区党政部门的表彰奖励。
二是强化职工业务素质。随着中国加入WTO，金融干部面临着新的挑战，培养造就高素质队伍是当务之急。为使广大职工有一个好的学习条件和环境，我们在职工中深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，在职工中普遍开展“三学”（学金融业务、学计算机、学英语）活动，要求职工每天在工作之余挤出1?小时用于学习业务知识。我们针对金融业的新形势、新要求的特点，积极组织职工开展形式多样的劳动竞赛和创先争优活动。把竞赛活动与各部门的实际业务工作相结合，先后开展了业务岗位基本功达标竞赛、以优质服务为主要内容的计算机技能操作、软件编程、记帐、货币信贷统计，货币发行点钞和五好钱捆竞赛活动。这些竞赛活动的有效开展，调动了职工的积极性。同时，努力做好先进典型劳模选树和先进事迹、先进经验推广传播工作。组织先进工作者到内地学习考察，增强职工创先争优意识；改进“双先”竞赛量化考评办法和表彰奖励办法，严格评比条件和评选制度；召开年终工作总结“双先”表彰大会，及时向上级行推荐劳模和“双先”事迹；并建立“喜报”制度，在行里张榜宣扬。这些活动的有效开展极大的鼓舞了职工干好本职工作的热情，有力的推动了全行各项业务工作高效运行。近年来，会计业务、国库业务、货币信贷统计等业务工作分别荣获全疆人行系统专业竞赛前三名；宣传群工工作荣获西安分行先进单位；国库科荣获全国“巾帼文明示范岗”称号；2名党员荣获西安分行优秀党员称号；1名青年荣获分行优秀团干部；2名团员获得总行级优秀团员称号；1名保卫干部荣获全国金融系统“五一”劳动奖章。
三是强化职工的身体素质。充分利用业余时间和双休日、节假日组织开展群众喜闻乐见的文娱体育活动是开展职工之家建设的重要载体。近年来，我们组织成立了篮球、乒乓球等11个业余兴趣小组，有计划、有组织地广泛深入开展文体娱乐活动。坚持“每周半天，每天半小时”开展群众体育活动；坚持每天做工间操；重大节日组织开展球类运动会、爱我家乡徒步穿越大峡谷、篮球、羽毛球、广播体操比赛等文体活动。每年坚持举行一次小型职工运动会。行里每年拨付经费，领导带头参加各项活动比赛，使全行形成了人人参与全民健身活动的新格局。由于群体活动深入持久地开展，使职工的意志和体魄都得到锻炼。
模范职工之家范文第2篇
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于2004年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2005年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，2004年的财务决算报告和2005年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2003年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。2004年干部评语率100％，参评率100％，职工代表具体意见率达到90％以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面
1、在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司要求进行了6S管理工作，设立6S检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
2005年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2004年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。
四、文体工作方面
我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。
对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面
1、于2004年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是2003年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面
工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。版权所有
在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。
工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，04年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。
模范职工之家范文第3篇
省邮政模范职工之家建家报告 自成立以来，在上级工会的指导下，在市局党组的领导、在行政的支持下，组织会员认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业改革，为企业业务大发展，服务大改善，管理上台阶，实现安定团结和企业两个文明建设作出了不懈努力，为邮政通信工作任务的全面完成作了积极的贡献，探索建出了一条职工之家的路子。两年来，**工会在紧紧围绕企业抓发展过程中，努力为职工服务，做好了工会建家工作，具体体现在以下几个方面，现报告如下： 一、**工会基本情况 市邮政局**于2008年7月1日组建成立，现有职工108人，其中工会会员108人，占职工总人数的100%。辖23个工会小组。全局机构设置11个支局，9个班组，两部一室，工会积极份子占30％以上。 二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施 自**成立以来，工会始终把深化建家内容列入局工作议事日程，与局三个文明建设再上新台阶的奋斗目标一并纳入年度工作考核，形成党政工齐抓共建的局面。 1、**成立了“**省邮政模范职工之家”创建领导小组，党总支书记、局长蒋德易任组长，工会主席、副局长张灿焰任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了职责，落实了任务； 2、**工会召开职代会，局长蒋德易亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了全局党政工和职工群众建家的信心； 3、工会利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识； 4、**行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作发展，使广大职工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了职工的主人翁意识和责任感，使企业真正成为职工之家，职工真正成为企业的主人。 二、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位 1、每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了局长的工作报告，审议了企业方针、政策和长远规划、年度计划、重大建议项目、财务预决算等并提出了意见和建议，审议局长的《工作报告》，并就上述方案形成了决议。凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。 2、为了提高干部队伍素质，促进邮政生产大发展，每年通过职代会对我局支局长、班组组长从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向职代会报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。 3、支局、班组工会小组围绕年度目标，认真拓展民主管理，把目标、生产任务分解落实到个人和台席，每月进行计划、任务和质量活动分析，并提出解决问题的措施，做到有任务，有布置、有检查、有措施、有效果。 4、加强民主监督，积极推行局务公开工作。为了推行局务公开工作，明确了分工，落实了职责。形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。如今企业经营管理及改革发展重大决策、评比先进、奖惩和业务招待使用情况等重要事情都要交职代会进行讨论审议并通过，进行公开，广泛听取意见，接受监督。通过开展局务公开工作，企业采取了对办公用纸、低值易耗品、会议费，车辆使用等一系列进行控制，为企业节约开支5余万元。 5、推行平等协商，签订集体合同，切实维护职工的合法权益。根据《工会法》和《集体合同规定》以及上级的要求，工会认真履行职责，于2008年10月16日签订了集体合同。为了使集体合同真正起到对企业对职工具有积极的意义，维护职工利益，使其真正推动全局各项工作顺利开展，为此，我们专门成立了有职工代表参加的领导小组。在具体操作中坚持做到有甲乙双方协商代表，有规范的集体合同文件，有职代会审议决定，有会议、协商记录，有审查意见，有甲乙双方签字。在广泛征求全体职工意见的基础上，制订了关于集体合同的相关配套文件，以确保集体合同顺利实施。 三、强化服务意识，深入持久地开展“树创”活动 根据省邮政局《关于开展“树邮政形象，创优质服务”活动的通知》精神，全局11个支局，9个班组积极参与了这项活动。为了把把这项活动开展得过有声有色，**成立了以工会参与的优质服务竞赛领导小组，制定了评比条件，评分标准等实施办法，各单位都积极参加，专业部门还对部份业务开展了短程劳动竞赛活动，提出了目标和奖惩。全局从上到下，内强素质，外树形象，形成了对服务质量良好的职业道德局容貌发生了可喜的变化，申告明显减少，用户满意达98%以上，企业去年完成收入2530万元，企业效益明显增加。 2008年我局营业人员廖雪莲被评为“省级服务明星” 称号，任君被评为“省级营销能手” 称号，蒋德易被评为“省邮政工会积极分子” 称号，**多年获得“全市先进集体”称号。 四、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平 工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。 1、在工会自身建设方面，我们不断完善各类规章制度，制定了《工会经费管理办法》、《职代会实施细则》、《职代会代表大会会议制度》。明确了各项岗位的职责，工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使其工会自身建设得到完善。 2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。 3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，局经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。 五、关心职工疾苦，为职工说话办实事 1、每年定期坚持对职工健康检查，降低了职工发病率； 2、对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心； 3、利用元旦、春节之际，到困难职工家里，给他们送去米、面、油和慰问金，以表示组织的关心； 4、每年炎天暑热，工会总是把防暑降温的药品、饮料送到一线岗位。因此，职工们把工会当成了自己的家，把工会干部当成了知心人，有什么话也要到工会来叙一叙。职工们高兴地说，工会真正是我们的家。 5、每年的“三八”国际妇女节，局工会都要为女职工赠送节日礼品，开“三八”节表彰总结会，肯定她们的工作成绩。每年还定期为女职工发放卫生巾等妇女用品，还坚持每年一次的女职工妇科检查，使女职工充分感受到工会的温暖，充分发挥女职工半边天作用。 6、在邮政储蓄统版和两网互通演练期间，工会积极配合局行政，参与了统版演练和两网互通的全过程，并同局行政对演练职工进行了慰问，保证了演练切换和两网互通的顺利进行； 六、组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活 工会组织开展各项活动，不仅丰富了职工业余文化生活，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力，同时也促进了我局三个文明建设的发展。 1、响应省市工会要求，去年12月开展“争创学习型班组、争当知识型职工”的知识竞赛活动，开展以来，广大职工积极参于，掀起了全局学习业务的新高潮； 2、大兴技术练兵之风，今年4月将进行一次邮政基本业务练兵选拔赛，目的在于交流了经验，提高了技能； **工会在创建“省邮政模范职工之家”的建家工作中，作了大量的工作，这一切离不开上级工会和局行政、党总支的支持、关心，离不开全体会员职工共同努力和勤奋工作。在以后的工作中，我们将进一步发扬成绩，真抓实干，不断完善和充实模范职工之家，努力开创**邮政工作新局面。
模范职工之家范文第4篇
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
⒈于××年月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于××年月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，××年的财务决算报告和××年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
⒉我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于××年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
⒊在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。××年干部评语率％，参评率％，职工代表具体意见率达到％以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面
⒈在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立个改进项目，实际完成个，累计节约资金达万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
⒉以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条元的奖励。共提出合理化建议条，对切合本公司实际情况的条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。版权所有
⒊按照上级公司要求进行了管理工作，设立检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品余幅，贴标语条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
××年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。××年共走访困难、患病职工余人次，向困难职工捐款次，资助贫困学生次，为困难大学毕业生捐款次，累计捐助资金余元。
四、文体工作方面
我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。
对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面
⒈于××年月日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于月日得到了批准通知。工会班子的工作依据是××年月日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
⒉在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
⒊由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
⒋工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面
工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。
在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。
工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，年月份为困难毕业生捐助近元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。
一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。
哈尔滨市××××有限公司
工会委员会
模范职工之家范文第5篇
我公司成立于##年元月，是市委、市政府为统一全市电力管理体制，提高我市地方电力的市场竞争能力和整体经济效益，从而实现集团化的规模经营而适时组建的。
我公司工会有20个工会小组。公司现有工会会员443人，其中大专及以上文化程度员工129人，有专业技术人员180人，其中高级职称4人，中级职称25人，助理级职称59人。
公司现有总资产2、28亿元，固定资产净值1、19亿元，流动资产总额7699、45万元，营运资金140，9、66万元。
市电网通过两条110千伏输电线路分别与省电网儿郴州地方电网联网，实现两点并网。拥有一个以110千伏输变电设备为主网架，35千伏输变电设备为辐射，配电网络齐全的市办电网。有各种不同电压等级的输变电线路5123、38公里，110千伏变电站5座，35千伏变电站6座，变电容量13、275万千伏安，现有直供负荷约8万千瓦，年内最大负荷为11万千瓦。
资兴市电网的电源以水力发电为主，截至2005年9月，网内有并网电站96座总装机容量9、04万千瓦，另有在建小水电站14座容量5、14万千瓦。其中装机最大为212500千瓦的程江口水电站已于2005年8月实现首台组投产发电。2004年全市小水电发电量3、1亿千瓦时。预计到2006年，网内小水电年发电量可达5亿千瓦时。
在上级工会和公司党总支的领导下，我工会团结全体会员与时俱进，奋力拼搏，取得了“2004年一星级工会”的称号，“资兴市模范职工之家、郴州市芙蓉标兵岗”称号，公司于2000年荣获共青团郴州市委授予的“共青团工作先进单位”称号；2000年荣获郴州市委、市政府授予的“调度管理先进单位”称号，2002-2004年荣获资兴市委、市政府授予的“工业生产先进单位”称号；2002-2004年荣获资兴市委授予的“创先争优目标管理先进单位”称号；2004年被郴州市委、市政府授予“拥军优属拥政爱民工作先进单位”称号。
我公司自成立以来，在上级党委和工会的直接领导和具体指导下，坚持科学的发展观，以发展为第一要务，倡导“团结、务实、奋进、创新”的企业精神，内强管理，外树形象，正确处理改，革发展稳定的关系，整个公司呈现出勃勃生机的职工信赖的模范职工之家，我们的主要做法是：
一、强化领导，组织落实，确保创建工作落到实处。
近年来，资兴市经济发展逐渐进入快车道，经济工作总体形势良好。在这一有利前提下，我公司进一步增强并坚定以创建模范职工之家为起点，以“建家就是建队伍，建家就是建公司”为目标。充分调动公司员工的积极性，把创建和谐的职工之家作为努力创办一流公司的必由之路。公司领导班子都非常重视建家工作，成立了由党总支书记任组长、分管领导任副组长的创建领导小组，形成了党政领导、工会具体实施、工会会员积极参与的党政工群齐心协力的共建格局。
二、以人为本，加强学习，不断加强队伍建设，提高员工综合素质。
（一）加强学习，提高员工素质的关键在于“以人为本”。我公司为实现创建一流供电企业这个目标，一直致力于建设一支思想素质高、业务水平精的职工队伍，引导职工树立正确的学习理念，为争创模范职工之家的工作打好基础。以公司新办公楼启用为契机，投入大量资金，添置电教设备，新建多媒体教室，精心组织职工学习《工会法》、供电企业的业务知识和党的路线、方针、政策。今年还从各部门抽调业务骨干举办了三期培训班，一是计量安装、管理人员培训，二是安全人员培训，三是待岗人员培训，并将每周五下午定为职工集中学习时间，由各部室的业务主干串讲业务知识，做到有学习制度、学习记录、学习体会，使学习工作步入制度化和规范化的轨道；同时，利用公司现有内部计算机局域网络，建设高质量的资兴电力网站，在该网站上开辟“创建职工之家”学习专栏，通过多种形式的学习，激发了职工的学习兴趣，学习热情空前高涨，取得了事半功倍的学习效果，掀起了“学习在工作中，成长在岗位上”的学习热潮，使职工的思想政治素质和技术业务水平有了明显提高。
（二）形式多样，学以致用。我们把政策理论学习与实践锻炼有机地结合起来，开展形式多样的技术比武活动，提高职工的业务能力，增强学习意识和集体荣誉感。这几年公司深入开展了调度、运行、外线、抄表、收费等技术比武活动，为检验职工全面熟悉和掌握业务知识，实行了公选调运行人员安全人员，110kv站长的封存闭式考试。
三、结合实际，努力推进民主政治建设，引导职工参政议政
多年来，我公司党总支、行政、工会都十分重视职工参与公司民主管理，重视职工对公司工作的民主监督，党政工把公司的民主政治建设列入重要议事日程。最大限度地调动公司职工的积极性，而职工以公司发展为宗旨，投入心智、思考管理，本着对公司的热爱，以主人翁的姿态参与公司管理。这样，公司上下同心同德，拧成一股绳，使得公司整个和职工个人都得到更大发展。
开好职代会、让职工参与公司的民主管理和公司重大决策，在涉及到公司的发展、基本建设、聘用人选、晋职评优、福利待遇等重大问题，都召开了职代会，并公示内容，广泛听取职工的意见，通过充分讨论、论证，求大同啥小异，最终形成适合公司发展的决策，得到职工的认可。
每年都开展民主评议干部工作，让职工对公司管理层实行民主监督。平时，公司很多职工都能面对面地给公司领导及干部提意见和建议，干部也善于听取不同意见，了解民心，在工作中做到心中有群众，全心全意依靠职工办事。每年进行民主测评，绝大多数干部都受到了好评，满意和比较满意率都在95%以上。
四、关注职工生活，解决职工困难，维护职工切身利益，全心全意为职工服务。
维护职工的的合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是建家活动的出发点和归宿，在建家活动中，公司工会十分关注职工生活，积级向公司党组反映职工的呼声和要求，为公司每位职工购买了人身平安和财产保险，并采取多种方式为职工排忧解难送温暖，开展了“婚、丧、病”带礼金慰问的“暖人心”活动，认真做好贫困职工的登记，前年10月份，公司瓦家坳变电站职工唐汉，先后折女丧妻，遭此大难，悲痛欲绝，公司领导知情后，立即到医院慰问并处理后事，由工会倡议全体干部职工献爱心，共捐款2万多元，今年三都变电站的职王泗南因肝硬化需要资金治疗，工会资助他治病1000元，还为职工谭隆强、黄存兆、黄东芳三位困难补助每人500元。真正做到了积极争取解决和维护职工的合法权益。
奉献爱心,我工会不仅维护本公司职工的切身利益,还组织干部职工参加社会的爱心捐助活动,将维护延伸到社会.近几年来,公司组织抗洪救灾捐款为贫困地区捐款为下岗职工子女捐款捐物为太平洋地震海啸地区捐款等等,共捐款三十万元.
五、深入基层，心系群众，开展扶贫帮困、送温暖活动
近年来，我公司党政工时刻把群众的冷暖挂在心上。深入开展“结对奔小康”和“双联”等活动，做到有计划、有方案、有总结、有效果，人、财、物支持到位，2005年3月份，公司党总支和工会组织干部职工多次到黄草前程村共6户了解情况，与村民结对子奔小康，从村民的实际情况出发，商定了以养植和种植果果木为主的产业发展项目，资助钱、物共十万元，帮助村民户解决了实际困难，真正从资金上和信息上为村民勤劳致富给予了大力支持。按照市委要求认真做好了“双联”工作，去年，公司派安装公司办公室主任李爱国参加了市“双联”工作队，驻市氮肥厂“双联”工作付队长，为特困职工和下岗工人办实事，并捐款20000元，送到特困户家中，受到了广大群众的欢迎。
六、完善活动阵地，开展丰富多彩的娱乐，为建家增强了凝聚力。
创造条件，建设活动阵地，美化院内环境，公司机关各项硬件设施得到加强。我们按照要求，从美化环境和改善办公条件入手，现有105平方米的职工活动室，45平房米的阅览室，有三个标准化的灯光篮球场等设施，投入了大量资金用于公司院内的道路水泥硬化、院内绿化和景灯等，公司机关基本实现了一人一台电脑，开通了宽带网，实现了办公无纸化和信息化。在创建活动中，结合我公司的实际，我们开展了一系例活动。一是党政工组织春节团拜会，二是组织职工到革命圣地“韶山、井冈山”接受革命传统教育和爱国主义思想教育。三是组织职工参加系统男女乒乓球赛，四是组织职工参加了全市的男子篮球等级赛，五是组织职工参加公司成立五周年文艺晚会、演讲、征文，五年成就图片集等等活动。这些活动不仅愉悦了职工的身心，丰富了职工的生活，增强了职工的体质，更增进了公司的凝聚力和吸引力。
七、加强工会自身建设，不断提高建家水平。
要真正在建家活动中发挥工会主渠道作用，就是要使建家活动常建常新，不断提高水平，不断加强工会自身建设。
组织建设。我公司工会组织机构健全，按时换届改选，健全了经审小组和女职工委员会，人员结构和分工合理，工会小家按时建立。思想建设。为促进工会自身努力做到三个坚持：一是坚持抓好理论学习。根据上级工会安排，定期组织工会委员、小组长学习《工会法》，学习建家活动的要求、经验。结合公司中心工作进行讨论，提出建家活动的新思路，制定建家活动的新措施。二是坚持民主集中制原则。工会工作的制度、措施和重大决策都要通过工会会员讨论，全体会员表决通过，让广大职工真正体会到工会就是自己的家。三是坚持群众对工会工作的监督。
经费管理。公司工会的经费管理工作、经审工作做得细致而严格，工会会员会费按比例在工资中扣出：行政按时足额拨付经费，按时上解上级工会经费，资兴市总工会可以证明。
女职工工作。工会的女工工作不仅渗透到所有的工作中，而且三八节、六一儿童节还有特殊的关怀，每年为女职工做妇科体检，还为60岁以下的女职工投了两癌保险，同时公司的计划生育工作每年得到辖区表彰，年年评为计划生育先进工作单位。
模范职工之家范文第6篇
深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。
按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。
积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。
高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。
工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。
为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。版权所有
2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。
模范职工之家范文第7篇
一、领导重视，加强工会建设，夯实职工之家
支行党委始终认为在金融业快速发展，同业竞争日趋激烈的今天，尤其要充分发挥工会的桥梁纽带作用，把广大职工紧密的团结起来，齐心协力抓改革，促发展。2000年以来，支行两次精简机构，工会组织却未受到影响，设置了专职工会主席，还把员工队伍中具备良好群众基础和文化素质，热爱工会工作，具有一定组织协调能力的同志充实到工会办公室。工会的重要工作支行党委都专门研究，在物力、财力方面党委也给予大力支持。与此同时，工会组织也紧紧依靠党委领导，围绕中心工作，加强自身建设，夯实职工之家。首先，做到组织健全，人员到位，制度完善，内部文件、资料、档案、信息传递等工作规范有序。其次，努力学习，不断提高工会干部素质。定期组织政策理论学习，理清思路；参加专业培训，开阔工作视野；举办工作研讨，找准工作定位；开展经验交流，取长补短。第三，坚持工会财务制度，规范财务管理，收好、管好、用好工会经费，为工会开展各项工作、凝聚员工队伍提供物质保证。
二、加强员工教育，建设“学习之家”
为提升国有商业银行核心竞争力，几年来，支行工会紧紧围绕建设“学习型银行”的宗旨，组织动员全行职工开展了“四学四树四会”活动，四学即：学政治、学法律、学业务、学英语；四树即：树立正确的人生观、价值观、良好的道德情操和行为规范；四会即：会操作、会应用、会思考、会分析。
在对员工的培训中，我们注意方式的灵活多样，变枯燥、抽象的理论传授为丰富多彩、易于被职工接受的教育方式，例如：配合股改上市、法制教育举办知识竞赛、主题演讲、征文、参观以及图片巡回展出等活动；配合业务培训组织理财方案设计大赛，金融产品宣传广告设计大赛，员工自编、自导、自演的服务礼仪教育短片；配合临柜英语学习的双语小品表演；配合中心工作，在服务窗口设立党、团员示范岗、评选岗位明星、争创青年文明号等等。广大员工广泛参与，在丰富多彩的活动中，员工责任感、使命感、依法合规经营意识得到进一步增强，掌握新技能的积极性得到进一步提高，综合素质得到了进一步提升。我行多项活动在分行都取得了很好的成绩，如2002年获金融产品广告设计大赛一等奖；2003年获业务技能与营销技巧比赛团体冠军；2004年获个人理财方案设计大赛最佳幻灯片奖和最佳组织奖；2005年获“双语”比赛二等奖和最佳组织奖；2006年获“快乐健身展风采”健身比赛一等奖等，展现了我行员工精湛的业务素质和良好的精神风貌。
三、维护职工权益，建设“民主之家”
民主管理是职工之家建设的一项重要内容，金融改革发展的新形势要求我们不断赋予新内涵，创造新形式。几年来，在支行党委的大力支持下，民主管理坚持五项制度。
一是坚持职工代表大会制度。坚持每年召开两次职工代表大会，凡涉及支行发展和职工切身利益的重要问题，都要交由职工代表审议或讨论修改，保证决策的正确性。比如：《党风廉政工作汇报》、《财务管理及支出情况的报告》、《客户经理考核办法》、《员工考勤制度》等。上级行颁布的一些重要的改革文件，向职工代表做重点宣讲，保证他们的知情权，提高他们的政策理论水平。这样，有效的统一了全行员工的思想，确保了各项改革和经营管理活动的顺利开展。
二是坚持推进行务公开制度。支行成立了行务公开领导小组、监督小组，制定了行务公开实施方案，并将行务公开的内容、责任部门、公开形式进行了细化。将领导讲话、经营决策、规章制度、干部竞聘、人事任免、民主评议结果和涉及职工切身利益的问题等，通过会议和局域网进行公布并及时收集员工的反馈信息。保证了员工知情权、参与权，为员工更好地参与支行各项工作奠定了思想基础，促进了各级领导决策更加科学、严谨、公正。
三是坚持提合理化建议制度。支行把组织职工提合理化建议活动作为深化民主管理，强化民主监督的一项重要内容来抓，围绕支行中心工作及热点、难点问题及时开展献计献策活动。仅2007年职工提出合理化建议97件，内容涉及经营管理、产品营销、员工教育、干部考核，服务管理、业务流程再造等。工会及时向党委汇报，并与有关部门沟通，将支行范围内经过努力能够解决的，限期给予解决；暂时不能解决的，向职工解释清楚，使职工消除疑虑，推动了各项工作的开展，调动了员工参与管理、参与监督的积极性。
四是坚持畅通绿色通道制度。多年来，支行在各基层网点配备了行长信箱，开通行内局域网，职工有什么想法，通过网络和书信的形式向领导倾诉。行领导对职工反映的问题，高度重视，认真处理，做到事事有回音，件件有着落。
五是坚持调查研究制度。每年支行都要通过定期召开员工座谈会、深入基层调研、问卷等形式征求员工对支行阶段性的工作意见和建议，了解员工的现实思想和关心的问题，及时向党委汇报，例如：2005年工行即将股改上市，员工的思想异常活跃，支行工会与相关部门深入基层所有网点，加强员工的思想状况调查，与各层面的员工代表座谈，就总行股改形势、支行发展规划、经营管理、职工的教育培训、福利待遇等问题，进行了广泛的交流、深入的了解，归纳整理了132条“员工最期盼的实事”后及时报告了支行党委。对于合理化建议，支行及时予以采纳，支行暂时解决不了的问题，及时向职工解释，或向上级行反映，使员工深切感受到支行党委对员工的关心与爱护，同时为领导的决策提供真实可靠的依据，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。
四、围绕经营发展开展劳动竞赛，建设“实力之家”
劳动竞赛是工会独特的功能之一，是调动职工工作积极性的有效手段，多年来，在劳动竞赛中我们始终坚持“四个结合”，确保竞赛效果。
一是年度竞赛与阶段竞赛相结合。如2007年是股改上市的第一年，在分行的领导下开展了“加快服务创新步伐，全面建设现代商业银行”的全年劳动竞赛和“新工行、新服务、新体验”、“工行网银进万家”等阶段性竞赛，目的是以竞赛为平台，鼓励员工脚踏实地，积极进取，通过做好每项具体工作，为工行发展的大业尽力。劳动竞赛对支行重点工作的完成和年度经营目标的实现起到了积极的推动作用。
二是竞赛与优质服务相结合。几年来，先后开展了“创精品网点，争一流业绩”、“缓解柜台压力，营销离柜业务”、“个人理财产品营销精英赛”等劳动竞赛，不断强化员工的服务意识，提高服务技能，改善服务环境，为打造大服务格局，实现大踏步发展奠定了基础。
三是竞赛与提高员工技能相结合。每年举办业务技能培训和业务技能比赛，建立职工业务技能档案，员工参与率达100%，由此调动了员工学业务、练技能的热情，促进了服务效率的提高。
四是竞赛与表彰先进、树立典型相结合。为了充分发挥劳动竞赛的作用，在全行营造“学先进、比贡献、勇争先”的良好氛围。支行每年都召开隆重的表彰大会，对劳动竞赛先进集体和个人，颁发荣誉证书和奖金，并组成巡回演讲团介绍他们的先进事迹。通过竞赛培养了一批又一批勤奋敬业、团结协作的先进个人和集体，劳动竞赛促进了支行各项业务的开展和经营指标的完成。
五、为职工办实事，办好事，建设“温馨之家”
为了增强职工的归属感，自豪感，凝聚人心，支行工会在党委的领导下，努力为职工办实事，用实际行动激励广大员工同心同德地开展工作。
一是做好特殊群体的安抚慰问工作。仅2007年，走访慰问病困职工和家属65人，送去慰问金53000元；为31名结婚或生小孩的职工送去祝福和礼物；为88名本命年的职工过集体生日；每逢重大节日，支行领导和工会到网点看望坚守在工作岗位上的一线员工，送去慰问品，以表达支行党委和工会组织的关怀与问候。
二是做好特殊时期的安抚慰问工作。如在“非典”期间，工会在党委的领导下深入基层，开展宣传教育，检查安全防护措施，采购防护用品，监测员工每日健康状况，稳定了员工情绪，使网点坚持正常营业，客户放心办理业务。
三是开展爱心互助资金募集工作。响应总、分行建立“爱心互助基金”和“爱心帮扶救助资金”的号召，工会作好宣传动员工作，全行同志分别捐款118420元和22360元，还为我行一名患癌症的特困女职工捐款67000元，为构建和谐银行做贡献。
四是坚持每年为全行职工进行健康体检和女职工妇科防癌普查。仅2007年就有890名在职和离退休员工以及423名女职工参加了检查，每次体检后还坚持根据检查结果邀请专家教授举办健康知识讲座，增强员工健康意识，提高预防疾病的能力。
五是举办各种范围和形式的适龄青年联谊会，为青年提供广阔的交友空间，帮助他们建立幸福的家庭，得到青年员工的普遍好评。
六是开展丰富多彩的文体活动。当前金融工作压力大、节奏快，工会开展了一系列广大员工喜闻乐见、参与性强的文体活动，还在党委的大力支持下，建起了图书室、健身房、多功能厅，添置了台球、乒乓球、沙弧球、健身器械等多种健身设施，购置书籍、杂志、光盘3000余种，尽可能为员工创造开放、宽松、和谐的环境和情感交流的机会。仅2007年支行开展全行性的文体活动11次，参加人数达2500余人次。通过多种形式的活动，使职工陶冶了情操，释放了压力，激发了潜能，调动了工作积极性。
模范职工之家范文第8篇
一、以人为本，真诚服务于员工
迎泽支行工会会员数位居全省工行一级支行之首。庞大的职工队伍更需要一个温馨和谐、民主团结的职工之家来维护和保障其利益,因此建家的核心离不开以人为本。“固本方能叶茂”。近年来支行工会以建家标准为基础,加强组织建设不动摇，坚持工会干部不流失，并根据社会发展形势和工商银行经营改革发展的需要,继承和发展了以人为本、服务职工的传统建家理念,丰富和发展了建家内涵。
1、注重职工的精神追求和人格塑造。近年来,迎泽支行工会着力把人的精神需求放在建家工作的第一位,让职工找到“家”的归属感,在“家”通过民主参与、技能提升得到精神上、人格上的自信、自尊。在民主参与方面,由工会主动与行领导协调沟通,围绕全行经营管理发展的总目标,通过每年定期召开的职工代表大会、会员代表大会和随时进行的重大事项行务公开等方式,让职工直接参与到支行经营管理当中,以表达和实现职工的利益诉求,拓宽职工参政议政的民主渠道。“工委会”、“劳动争议调解委员会”、“财审会”等组织机构是职工之家民主管理健康运行的重要保障。“职工业余学校”将学习培训和文化活动灵活有效地结合起来，不断丰富职工文化生活，陶冶情操，满足职工精神需求。坚持把“送温暖”、女工保护和“五必知、五必访”工作作为日常性、经常性的工作来抓,作为维护和谐干群关系、职工关系和工作关系的“剂”,把“冷一年、热一天”转变为“大事小事暖人心、干部职工心贴心”。无论婚丧嫁娶还是职工体检、生育、生病，都要让职工随时看到工会干部服务的身影,感受到“家”的温暖。支行女护行员王雅丽深爱着自己的这个“家”,更爱自己的岗位,她在省分行网讯上转发了自己的工作感言。其中一段写道:“我愿意为工行的发展添一块砖，加一片瓦，把我个人的作用发挥到最大。我们每一个人都奉献一点，就会创造工行美好的明天”。
2、关注职工的思想动态。工商银行股改上市实现公司化治理的过程中,一线服务缺员，二线人员过剩,职工岗位分流成为管理中的主要矛盾,职工对“家”充满期望。支行工会通过召开座谈会和家访了解到职工的真实思想问题和顾虑后,一面积极为职工做耐心的思想引导工作,帮其抛弃落后封闭的岗位价值观念,一面加强与支行党政联席会沟通,提出从调整支行绩效考核方案入手,提高一线护行员的岗位系数和待遇,打通职工分流渠道，修订完善合同制职工的福利待遇制度，实现职工合法权益等建议，得到行长办公会和职代会的一致通过,职工队伍为之一振,开始踊跃报名到一线工作,从而缓解了一线的服务压力,成为营业部全辖23个支行103个营业网点中,首家完成的全行各网点从柜员到护行员、客户经理、大堂经理的服务人员标准配置的一级支行,有效地化解了服务和人事两个管理矛盾，理顺了全行管理盘子，为兄弟行提供了经验。
3、服务于职工岗位价值的实现。工会主要在提升职工岗位技能上下功夫。首先是工会干部自身要做到。只有工会干部业务技能提高，学习掌握政治、经济、金融基本理论以及银行专业知识的速度和能力提升,才能有效地服务于职工。工会干部一方面自觉主动学习政治和业务理论,读书读报、学文件、定期参加培训和组织培训;另一方面积极参与支行市场宣传和产品营销,从中得到感性的认知。其次是工会积极协调统一全行班子服务于职工的思想认识,全面贯彻上级党委提出的“效益、质量、安全”六字方针。围绕统筹内控、安全、市场营销和竞争,把实现职工职业生涯和提升支行同业竞争能力结合起来制定职工培训计划和目标,得到党政领导的支持与配合,列为了行长办公会的重大议题。目前,支行已有9名职工获得AFP资格,有119名职工获得市级以上能手称号并被市级以上政府、系统内市级以上单位表彰,其中女职工占到90%。广大职工在自我价值实现的过程中,真切地感受到了支行工会构建和谐家园的价值所在,更在潜移默化中享受到了“领导为员工”的服务理念,体会到了服务于支行经营发展的意义所在。宋婷同志是一名普通的柜员合同工，入行以来，她工作勤奋敬业，业务精益求精，为培养人才，支行为她创造了许多学习机会，使她迅速成长为支行的业务骨干和技术能手。为鼓励先进，留住人才，支行采纳工会建议，特地为她申请签定五年期劳动合同，这一举措在支行职工中产生了很大的反响。“天地阔远随飞扬”。职工学有榜样，赶有方向，不仅带动了良好的学风，而且促进了全行服务质量和经营效益的双提高。
二、以客户为中心,热情服务于社会
为拓宽职工的发展视野，迎泽支行工会主动发挥服务管理的工作优势,在努力让职工找到“家”的归属感的同时，也积极为客户营造“家”的氛围,把“家”的外延进一步扩大，使支行与社会融为一体，共创和谐之“家”,实现银企共赢。
1、发扬民主,改进服务方式，引导全员参与。针对客户服务需求的不断提高,支行工会发挥各工会小组的作用,一方面随时进行实地调研，广泛收集一线职工和客户的意见和建议,不断改进服务管理的方法和作风,实行“查”中有“导”,先“学”再“导”,以“学”促“查”工作方式,努力营造和谐互动的服务氛围，以缩短彼此间的“物理距离”，拉进“心理距离”；另一方面定期召开以“服务创造价值、金融服务永恒”为主题的全行会员大会和服务管理论文征集以及服务研讨会,围绕如何实现和深化“大服务”格局展开讨论,进一步激发了全员参与服务管理的热情,在行领导和工会的引导下,职工的思想观念得到有效提升,提出的许多诚恳意见和有价值的建议，多次被支行采纳并付诸实施。
2、以客户为中心，提高服务品质,扩大服务收益。支行广泛尊重和采纳会员代表的意见和建议。完成了本部自助银行改造和环境改造工作,提高自助设备使用率，增加对外服务窗口，合理规划服务分区，满足了不同层次客户服务需求，有效减少了客户排队；推行“避峰作业”，避开高峰作业时间，集中在人员少的中午时间办理，大大提高了窗口的办事效率；在全辖率先实行了“行长值班制”，延伸金融服务现场管理,把服务问题真正解决在源头。每天由一位行长担任首席客户经理，面对面“零距离”服务客户，解决客户遇到的问题，真正做到了服务问题不隔夜、不欠账，不仅有效提高了服务效率，还吸引了北至太钢，南达小店、横跨太原市的客户慕名而来办理业务，购买金融产品。同时，行长还经常与工会一道深入一线随时发现支行在服务管理中存在的不足，随时纠正、现场整改，“三多三少”效果明显。一是客户满意的多了，埋怨的少了。二是服务秩序井然多了，员工在大厅逗留少了。三是业务量增长的多了，客户提意见的少了。以客户为中心的理念得到广大职工的认同，赢得了客户的赞誉和回报，存款增长幅度较上年有了很大的提高。2007年春季，在太原市进行道路改造的五个月期间，正是基金销售旺季和“专项劳动竞赛”的关键时期，迎泽支行向社会郑重承诺：“道路暂时中断，服务永远畅通”，从而进一步赢得了客户的赞誉和市政府的高度评价。不但将因道路改造带来的负面影响降到了最低，还为中间业务收入的提高增加了新的渠道，奠定了全年发展的基础。2007年末支行实现中间业务收入2434万元，位居全辖首位。
3、员工归属感增强，热情服务社会。服务品质的提高,有效促进了支行的业务发展和经营效益的提升,职工从中体会到了自己作为“家”的一员的存在价值，参与民主管理、构建和谐家园的热情更加高涨,服务于社会的胸襟更加宽广。职工自发组织起了以“三晋生态行”为主题口号的“迎泽单车俱乐部”,主动配合太原市城区道路改造,宣传“绿色奥运、健康骑行”等重大社会活动。在历次社会募捐活动中，支行职工总是以高度的社会责任感，响应“家”的号召，积极参与，全行平均每年捐款额达2万元，以实际行动维护社会大“家”的和谐发展。
三、以发展为着力点,服务于经营发展
迎泽支行工会坚持把服务于全行经营发展作为建“家”工作的主线，不断增强服务意识,提高服务技能,提升服务水平,扩大服务外延，积极推动全行的经营管理向前发展。
1、以劳动竞赛为服务渠道,积极发挥工会组织参与协调作用。劳动竞赛是促进全行业务发展,服务于发展大局的重要工作。工会必须把制订方案措施和考核激励机制工作牢牢抓在手上，积极协调各业务部门，充分发挥工作的主动性，同时要求工会干部带头完成竞赛任务，充分发挥工会的组织动员作用,才能“找准定位、有大作为”。具体工作中，工会“着眼全局、重点突破”，抓开局“开门红”和年终冲刺两个业务重点发展时期和其它专项劳动竞赛的动员和考核，努力激发全行的积极性,调动起各种资源汇集大“家”，共同受益，为提高全行经营绩效做出了重要贡献，夯实了工会自身地位。
2、以“银企联谊”为服务平台，构建和谐共赢家园。“商者无域，相融共生”。横向联合,加强沟通,服务共赢,是迎泽支行工会近年来拓宽建“家”工作外延的新思路、新尝试、新收获。支行工会根据同业竞争发展形势和“大服务”格局下的客户服务现实需求，主动与优质企业客户的工会组织沟通合作,密切双方间的高层互动、职工文化互动和工作互动，工会搭台，银企共奏和谐共赢曲。以每年一次的“银企联谊会”为平台,通过文艺晚会、座谈会、工作交流会以及工作现场参观等形式,有效促进了银企双方的相互信任,增强了工行的社会影响力和同业竞争能力。职工拾金不昧，柜员退客户长款，客户经理为客户悉心理财等典型事例，在行内外引起强烈反响，受到客户和媒体的表扬，一次次改变着全行职工价值取向和职业操守，工商银行整体的社会形象与职工个体的职业自信，化为了一个个企业形象代言人。广大职工通过近年多次参与不同形式内容银企互动，得到了切实的感性认识,对扩大职工之家建家外延的认识能力不断提升,视野进一步扩大,工作责任心、进取心和发展之志得到有效提升。主动把维护和建设迎泽支行这个民主和谐的大“家”作为已任，自觉把个人发展与企业可持续发展统一到了思想认识和工作实践当中。
模范职工之家范文第9篇
近年来，我局工会紧紧围绕分局重点工作和中心工作，坚持以科学发展观统领工会工作，全面贯彻实施《工会法》，按照工会“教育、维护、建设、参与”的职能要求，不断探索工会工作服务税收中心工作的新办法、新思路，在紧密配合支持分局党政开展工作的基础上，加大工会基础建设，狠抓规范管理，积极落实维权保障措施，立足于巩固、提高和发展，持续开展创建“职工之家”活动，较好地营造了和谐向上的“职工之家”，使广大干部职工切实感受到分局工会的温暖，为全局各项工作目标的完成发挥重要作用。
一、自觉接受党支部的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件
自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我局工会始终坚持在分局党支部的领导下开展工作，分局工会的年度工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。分局党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建局的原则，支持工会独立自主地开展活动。凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。
主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我局工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好税收工作，积极参与分局民主管理，从而使行政感到搞好分局工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。分局每年制订年度工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定年度工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。
经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。
二、加强组织建设，完善工作制度，为持续建家提供必要的组织保证
加强组织建设，健全分局工会组织网络。结合《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和分局工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，不断加强工会组织建设，健全分局工会组织网络，提高工会整体工作水平。20__年上半年分局工会进行了改选，调整了工会委员分工，至少每季度召开1次工会委员会议。由于部门岗位人员调整，重新改选了各部门工会小组长，健全了工会组织网络。
完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。
此外，结合贯标工作，分局工会严格按照市局要求健全了分局工会组织建设、民主管理、文体宣传、生活保障、劳动保护、女职工等6类台账和影集，使日常工会工作更加规范。
三、围绕税收中心工作，开展“爱岗、敬业”教育，积极引导会员在税收工作中建功立业
在持续建家工作中，我们把增强分局活力，调动广大职工的积极性，促进税收工作上台阶作为建家的中心内容来抓，积极开展“爱岗、敬业”教育，引导广大会员立足岗位成才，在日常税收工作中建功立业。20__年，结合税务登记证换证、“一机多票”升级、行风评议等重点及中心工作，组织广大会员刻苦钻研税收业务，积极参加“星级责任区”、优秀税收管理员评选工作。结合“六员”培训，积极参加练兵、岗位达标、能手竞赛等活动。全体干部“六员”参与率、岗位技术达标率均达到了100。积极开展学习型组织创建活动，提升广大会员的学习力。通过开展“爱岗、敬业”教育，立足岗位做奉献，广大会员自身的工作能力和技能水平不断提高，分局工作取得长足进步。
四是突出“维护”职能，认真倾听群众呼声，为群众办实事
认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大局和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。
关心职工生活，为群众办实事。一是坚持实行会员生病走访慰问制度。遇有会员生病，工会及时安排人员走访慰问，送去工会组织的温暖。二是坚持实行会员生日慰问制度。每位会员每年过生日，都可以收到工会组织的一份慰问和祝福。三是坚持实行会员年度定期体检制度。四是关心离退休会员的生活和健康，通过召开不定期的座谈会、访问、慰问等方式经常与离退休会员沟通思想，积极组织离退休职工开展有益于健康的活动，过好每年的 “老人节”。五是组织会员不定期外出参观、学习、考察活动。六是发挥食堂监管会积极作用，管理好干部食堂。七是认真做好职工宿舍房屋维修工作，为会员排忧解难。八是做好春节、中秋等重大节日的实物福利征求意见及发放工作。
五、开展有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力
全员参与，积极参加系统第*届全民健身运动会。根据各比赛项目竞赛要求，分局工会拟定各项目训练计划，发动广大干部职工积极参与，认真选拔参赛队员，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。经过广大会员的共同努力，分局工会获得了系统第三届全民健身运动会优秀奖。同时，配合比赛项目，分局工会还成立了若干个兴趣小组，广泛开展积极健康的文体活动，活跃广大会员的业余文化生活。
配合分局党政开展社会公益活动。根据市局工会及区委区政府安排，开展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援”捐款捐物等扶贫帮困活动。参加市级机关团工委组织的“学雷锋、树新风、服务群众见真情”雷锋日主题活动。配合分局党支部走进社区开展访贫问寒送温暖活动。
模范职工之家范文第10篇
青海西宁印刷厂建厂已有五十五年的历史，目前是西宁市惟一的国有印刷企业，现有职工208名，男职工89名，女性职工119名，党员29名，团员32名。长期以来，我们在上级工会组织和厂党支部的领导下，以邓小平理论、同志“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。同时分别被国家、省、市工会授予（评为）“安康杯”竞赛优胜企业，西宁市总工会分别授予“十五”创业建功先进集体，“厂务公开”先进单位，“优秀工会组织”、“先进职工之家”、“创新示范岗”、“巾帼文明岗”等荣誉称号，现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下：
一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提，并打下了坚实的基础
我厂在五十多年的发展中，通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，企业规范逐渐扩大，印刷企业管理逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在企业党支部、行政和工会领导带领下，全厂职工以取得最佳的经济效益为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，企业经济以每年10%的增长幅度递增，为企业可持续发展创造出良好条件。取得了可喜的成绩。
二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力
在上级工会和厂党支部的正确领导下，厂工会历来非常重视自身建设，在五十五年的企业发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。现有工会会员208名，占在职职工总数的100%，按行政、车间编制，分编在6个小组中，每组组长1名，共6名，工会委员会由7位委员组成，专职主席1人，专职工会干事1人，女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1人，兼职干事1人；经审委员3人，均具备财会序列职称资格。
为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛，收到了显著效果。
我厂女职工占职工总数的一半以上，企业历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动，装订车间折页机班组被省、市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组授予了“青海省巾帼文明岗”、“西宁市巾帼文明岗”先进集体荣誉称号。
多年来，企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“三个代表”重要思想，根据上级工会提出的工会工作总体思路，在企业党支部的领导和行政的大力支持下，团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主要内容来开展工会工作，注重探索工会活动和建“家”工作的创新，把建“家”与工会工作，与企业经济发展目标结合起来，不断取得新的进步，被市总工会授予“优秀工会组织”、“合格职工之家”、“先进职工之家”等荣誉称号，工会整体工作不断迈上新台阶。
三、企业党政齐心协力建“家”立业
我厂不断发展的同时，厂党支部、行政历来非常重视和全力支持工会以超前意识，创新精神深入开展建设“职工之家”活动，做到了“三家合力建一家”。特别是近些年来，建家力度不断加大。
2003年我厂在被市总评为“合格职工之家”的基础上，明确提出了“保持先进工会，争创先进职工之家”的奋斗目标，并列入了《工会工作规划中》。2004年经市工会考察验收，“先进职工之家”挂牌，实现了夙愿。为此，企业党政工领导决定乘胜前进，建设更高标准的“职工之家”，把争创省级“模范职工之家”列为议事日程，对新一轮建家工作进行了周密部署。结合企业特点和新时期、新形式下建“家”工作创新的要求，组织和动员广大职工，以企业经营工作为中心，在坚持职代会制度，推行厂务公开，推动《集体合同》的履行，完善平等协商机制，协调劳动关系，开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动，以及关心企业职工，实施送温暖工程、深入开展建“家”工作的各项活动中，不断巩固发展建家成果，取得了新的突破。建“家”活动的深入开展，增强了企业的凝聚力、发展力，充分调动了职工群众当家做主的积极性，促进了企业建设，改革和发展目标的实现。
四、坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务
职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来，先后多次召开会议，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1－2次职代会，讨论和审议法人代表、厂长，每年度的工作报告，年度财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与民主管理，当家作主的精神。按西宁印刷厂《职工代表大会条例》，企业职代会代表已换了十届，职代会的审议建议权，审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。
多年来，职代会通过的决议和议案，充分体现了职工的意愿。职代会审议通过的“集体合同”、“平等协商机制（职代会闭会期间的联席会议制度）”厂务公开制度等规章制度，以及尊重职工的意见和愿望，职工的合理化建议和要求得到满足，企业发展呈现出一派勃勃生机。企业坚持职代会制度，起步早，工作扎实，为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。
五、建立平等协商制度，履行好“两个合同”
职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程，发挥了科学决策的积极作用，但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广，不可能遇事就开，想开就开。同时，职代会闭会期间工会作为日常工作机构，主要是承办、督办职代会通过的决议、决定，对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策，这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制，补充和完善职代会制度，因此，2000年9月，在企业党支部的统一领导下，在市总工会指导帮助下，我厂建立平等协商机制，签订《集体合同》。
1996年根据《劳动法》及劳动部门的要求企业单位人事制度改革，改变用工形式，打破固定工和合同制职工的界线，实行全员合同制，企业不在区分工人、干部、固定工、合同制工人，一律统称企业职工，我厂在市劳动局的指导下，企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来，企业工会一直坚持监督、检查两个合同的履行情况，平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理，运行良好，成效明显，厂长赞许，群众满意，在解决职工切身利益问题，促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。
集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作，由于得到厂党支部、行政领导和工会的高度重视，集体合同得以较顺利的履行，职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，保持了劳动关系和谐稳定。版权所有
六、建立厂务公开制度，积极探索民主管理工作的方法
推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对厂务公开具有企业党政工整体联动的特点，建立了以党支部书记、厂长为组长的领导小组，以工会主席为组长的监督小组，由厂工会担负工作机构、负责日常工作，从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中，厂党支部将厂务公开工作纳入党支部年度工作计划，以党政工联系协商和每月1次党群碰头会等方式，协调矛盾，指导工作，按照企业《厂务公开实施细则》规定的公开内容，充分运用平等协商、厂情、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要厂务活动，让职工群众及时了解厂情、主动接受职工监督。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，促进我厂经济发展，结合企业现实情况，出台了一系列的实施厂务公开的文件，（1）《关于实行厂务公开、民主监督制度的意见》试行；（2）《厂务公开民主管理制度与实施细则》；（3）厂务公开列入了《集体合同》；（4）《民主议事会规则》等有关规定。
在实行厂务公开建立一系列制度的过程中，我们做到了“六个有”：有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。总之，我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。
七、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断推进企业文明创建活动
为了充分调动广大职工的积极性，改革创新，追求发展，在添置印刷机械设备，扩大企业经营规模、打造我省印刷界的旗舰航母，取得经济效益与社会效益的同时，企业重视精神文明建设，党政主要负责人亲自主抓，工会组织发挥自己的优势和优良传统，积极投入，配合党政齐抓共管，树立新风，争创先进。工会是党领导下的推进精神文明建设的一支重要力量，在创建文明单位方面，荣获了城中区委、区政府授予的“安全文明单位”，西宁市授予了“安全模范文明单位”和“西宁市群众先进体育单位”，同时二位同志先后分别被省、市政府和全总授予“劳动模范”和“全国优秀工会小组劳动保护检查员”荣誉称号。
1、按照三个代表的要求开展丰富多彩，健康向上的文化活动
建设文体活动场所和设施。为了保证文体活动的顺利开展，近年来先后投入巨资，修建了职工娱乐部（活动室），修建了职工体育锻炼场所，修建艺术观赏喷泉景观，职工群众休憩仿古亭台，增添绿化和亮化工程。为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。
2、开展多采多样的文化体育活动。
厂工会每年充分利用“两节”（五·一、十·一）前举办两次职工大众体育运动会，积极参加上级工会组织举办的各类体育活动外还配合厂办、共青团积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动，如：“消夏文艺晚会”、“职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动；“三八”妇女节，组织女职工开展多种有益的活动，从而焕发了老同志和女职工的青春活力，多次还积极选拔职工中的优秀选手，参加市总、市直机关工委主办的文体活动，获得了不少的奖项。由于工会发动面广，全厂职工踊跃参加各种活动，提高了职工的健康水平，陶冶了情操，增强了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使企业文明创建活动达到了新的高度。
3、实施送温暖工程，扶贫济困。为困难群众办实事办好事
在厂党组织的组织下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动，历年来职工捐款捐物达数十万元，捐赠各类物资、衣物数万件，体现了企业全体职工的一片真情。企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办，对职工的生育、伤病住院、遗属，工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为群众办实事、办好事，把企业党组织、厂领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。