门诊先进集体申报材料范文
时间：2023-02-27 15:43:01
门诊先进集体申报材料范文第1篇
xx，男，1971年7月出生，中共党员，本科学历，医学学士学位，国家执业医师。现任海城街道中心卫生院院长助理、口腔科主任、中华口腔医学会会员。曾任梅头镇团委、海城街道团工委副书记等职。市第十三次团代会代表，区二届青联委员。1994年以来，连续七次被梅头镇府、海城街道评为“优秀共产党员”、“先进工作者”；连续五年被评为“瑞安市优秀团干部”；连续三年被评为“温州市优秀团干部”、“温州市优秀团员”和“省青年志愿者先进个人”、“市优秀青年医师”等荣誉；并于2000年和2004年分别获“瑞安市第五届十佳青年”、“龙湾区首届十大青年”提名奖。
xx同志医德高尚，坚持义诊。他扎根农村卫生工作15年如一日，兢兢业业、任劳任怨、全心全意为病员服务，一年365天，他没有自己的休息日；他视病人如亲人，不开大处方，不滥做检查，从不收红包、回扣，千方百计为病员减轻负担；他在担任院团总支书记期间，坚持十余年持续开展青年志愿者“为您服务”义诊活动，团结带领全院80余名团员青年，每年春秋两季定期到离镇中心较远的东溪、埭头和相对欠发达的东门、中星等村开展巡回义诊活动，开设口腔、五官、内外科、心电图、b超等医疗服务；坚持十余年定期到镇敬老院为孤寡老人提供免费诊治服务，还为之设立健康药柜、建立健康档案和定点服务基地；十余年以来，医院团总支共为全镇60岁以上老人义诊达5.1万余人次，为2000多位老人免费建立健康档案，为生活困难的老人、敬老院老人免费提供药品累计达6.9万元，取得了较大的社会效益，得到了上级领导和广大群众的一致好评。他所领导的团总支曾连续5年获“瑞安市先进团组织”，连续3年获“温州市先进团组织”和“温州市青年志愿者先进集体”等光荣称号。省电视台还专程赴温对他们团支部进行了持续30分钟的青年志愿者工作专题报道。
xx同志无私奉献，带头示范。他领导过的医院团总支，还锤炼成为当地抗灾救难的生力军。1994年7月，百年未遇的17号台风正面袭击梅头镇、医院严重倒塌，xx他们却牵挂着当地上百名的受伤群众，抢救诊治、通宵达旦，几天未曾合眼；1998年1月，长江、松花江、嫩江流域普降暴雨，洪涝惨烈，他情系灾区，及时发出“为灾区、献爱心”的倡议书，得到了团员青年和全院职工的热烈响应。一方有难、八方支援，那次我院共捐集14400多元献给灾区；为纪念《献血法》的颁布，xx同志带头向全院职工医生发出了“献出我们殷红鲜血、挽救他人宝贵生命”的倡议书，并且第一个报名、第一个伸手献血，榜样的力量最为巨大，紧跟着全院职工都豪不犹豫地伸出了自己的手臂；在海城街道和周边乡镇，许多农民都常把xx医师的名字挂在嘴上，称道他心中只有群众，只有老百姓；他以高尚的医德、精湛的医术、无私的爱心，赢得了广大群众和社会各界的一致好评。
xx同志工作踏实，待人真诚。他自担任海城中心医院院长助理以来，一贯以身作则、高度负责、勤劳朴实、任劳任怨，敢于创新、敢于承担责任，积极配合院长团结带领全院100余职工，努力实施跨世纪青年文明工程和跨世纪青年人才工程；投身于医院改革开放和两个文明建设，广泛动员职工立足本职、立足社区，积极为社会、为社区群众提供医疗咨询、卫生保健、精神慰藉等服务，各项工作大力开展，呈现了思想教育生动活动，劳动创造热火朝天，自身建设扎实有效的良好局面；医院连续多年获“浙江省文明卫生院”、“温州市文明单位”、“温州市巾帼文明示范岗”等光荣称号。
xx同志抗击非典，身先士卒。海城医院是海城街道唯一承担全镇6万余人口防非典工作的医院，在2004年抗击非典的工作过程中，海城医院门诊部每天要处理大量的发热和非典疑似病人门诊，自从接受任务以来，他积极响应区局领导，全力协助院长，周密筹划、冷静布置，即当指挥员、又当战斗员，一直战斗在一线。口腔科本来就和病人口对口，而且人手少、危险性大，但他还是象平时一样，毫不犹豫、不顾危险地在搞好口腔治疗的同时，且还尽职尽责、不知疲倦地奔走于发热门诊和病房之间，匆忙的脚步告诉我们、他根本没有考虑个人安全；在抗击非典的日日夜夜里，他用自己的实践行动诠释了白衣天使的内涵——奉献。
xx同志学习勤奋，医术日精。他自1990年10月参加工作以来，一直开创性投入医院的门诊一线临床医疗工作，为大量的口腔病患者解除了病痛，提供了优质服务，得到了院领导和周边乡镇群众的一致好评；加上强烈的事业心和责任心，他成了海城医院得力的业务技术骨干，能系统熟练地掌握有关门诊工作的常见病、多发病的诊断和治疗，在当地和周边乡镇群众中建立起很高的信誉。
xx同志深入科研，敢于创新。他在诊疗工作中善于理论联系实际，善于从实践中总结创造，利用工余撰写口腔医学论文、经验材料及医生随笔二十余篇，分别发表在《口腔医学》和《钱江晚报》、《温州日报》、《温州晚报》等报刊上；他大胆接受医院领导布置改革试点，带头推出温州市第一家科室股份合作制，打破传统体制，实施社区卫生便民服务；结果6年间口腔科门诊量剧增10余倍，取得了很好的社会效益和经济效益。
三十六行，行行出状元。xx同志所做的点点滴滴，看似普通平凡，却并非一般人能做到的。他贵在长期坚持，贵在始终如一，贵在无私奉献，贵在关心农民。他以其良好的敬业精神，体现了全心全意为人民服务的崇高境界，以其较高的职业素质，完备了全心全意为病人服务的基本专业技能。他默默无闻地在平凡的工作岗位上作出不平凡的贡献。他的事迹为我们龙湾青年树立了爱岗敬业，勤奋学习，优质服务的好榜样。但是面对好评如潮，xx同志却说：“我年轻，我的人生事业还刚刚起步，没有什么值得宣传的”。
门诊先进集体申报材料范文第2篇
xx，男，1971年7月出生，中共党员，本科学历，医学学士学位，国家执业医师。现任海城街道中心卫生院院长助理、口腔科主任、中华口腔医学会会员。曾任梅头镇团委、海城街道团工委副书记等职。市第十三次团代会代表，区二届青联委员。1994年以来，连续七次被梅头镇府、海城街道评为“优秀共产党员”、“先进工作者”；连续五年被评为“瑞安市优秀团干部”；连续三年被评为“温州市优秀团干部”、“温州市优秀团员”和“省青年志愿者先进个人”、“市优秀青年医师”等荣誉；并于2000年和2004年分别获“瑞安市第五届十佳青年”、“龙湾区首届十大青年”提名奖。
xx同志医德高尚，坚持义诊。他扎根农村卫生工作15年如一日，兢兢业业、任劳任怨、全心全意为病员服务，一年365天，他没有自己的休息日；他视病人如亲人，不开大处方，不滥做检查，从不收红包、回扣，千方百计为病员减轻负担；他在担任院团总支书记期间，坚持十余年持续开展青年志愿者“为您服务”义诊活动，团结带领全院80余名团员青年，每年春秋两季定期到离镇中心较远的东溪、埭头和相对欠发达的东门、中星等村开展巡回义诊活动，开设口腔、五官、内外科、心电图、b超等医疗服务；坚持十余年定期到镇敬老院为孤寡老人提供免费诊治服务，还为之设立健康药柜、建立健康档案和定点服务基地；十余年以来，医院团总支共为全镇60岁以上老人义诊达5.1万余人次，为2000多位老人免费建立健康档案，为生活困难的老人、敬老院老人免费提供药品累计达6.9万元，取得了较大的社会效益，得到了上级领导和广大群众的一致好评。他所领导的团总支曾连续5年获“瑞安市先进团组织”，连续3年获“温州市先进团组织”和“温州市青年志愿者先进集体”等光荣称号。省电视台还专程赴温对他们团支部进行了持续30分钟的青年志愿者工作专题报道。
xx同志无私奉献，带头示范。他领导过的医院团总支，还锤炼成为当地抗灾救难的生力军。1994年7月，百年未遇的17号台风正面袭击梅头镇、医院严重倒塌，xx他们却牵挂着当地上百名的受伤群众，抢救诊治、通宵达旦，几天未曾合眼；1998年1月，长江、松花江、嫩江流域普降暴雨，洪涝惨烈，他情系灾区，及时发出“为灾区、献爱心”的倡议书，得到了团员青年和全院职工的热烈响应。一方有难、八方支援，那次我院共捐集14400多元献给灾区；为纪念《献血法》的颁布，xx同志带头向全院职工医生发出了“献出我们殷红鲜血、挽救他人宝贵生命”的倡议书，并且第一个报名、第一个伸手献血，榜样的力量最为巨大，紧跟着全院职工都豪不犹豫地伸出了自己的手臂；在海城街道和周边乡镇，许多农民都常把xx医师的名字挂在嘴上，称道他心中只有群众，只有老百姓；他以高尚的医德、精湛的医术、无私的爱心，赢得了广大群众和社会各界的一致好评。
xx同志工作踏实，待人真诚。他自担任海城中心医院院长助理以来，一贯以身作则、高度负责、勤劳朴实、任劳任怨，敢于创新、敢于承担责任，积极配合院长团结带领全院100余职工，努力实施跨世纪青年文明工程和跨世纪青年人才工程；投身于医院改革开放和两个文明建设，广泛动员职工立足本职、立足社区，积极为社会、为社区群众提供医疗咨询、卫生保健、精神慰藉等服务，各项工作大力开展，呈现了思想教育生动活动，劳动创造热火朝天，自身建设扎实有效的良好局面；医院连续多年获“浙江省文明卫生院”、“温州市文明单位”、“温州市巾帼文明示范岗”等光荣称号。
xx同志抗击非典，身先士卒。海城医院是海城街道唯一承担全镇6万余人口防非典工作的医院，在2004年抗击非典的工作过程中，海城医院门诊部每天要处理大量的发热和非典疑似病人门诊，自从接受任务以来，他积极响应区局领导，全力协助院长，周密筹划、冷静布置，即当指挥员、又当战斗员，一直战斗在一线。口腔科本来就和病人口对口，而且人手少、危险性大，但他还是象平时一样，毫不犹豫、不顾危险地在搞好口腔治疗的同时，且还尽职尽责、不知疲倦地奔走于发热门诊和病房之间，匆忙的脚步告诉我们、他根本没有考虑个人安全；在抗击非典的日日夜夜里，他用自己的实践行动诠释了白衣天使的内涵——奉献。
xx同志学习勤奋，医术日精。他自1990年10月参加工作以来，一直开创性投入医院的门诊一线临床医疗工作，为大量的口腔病患者解除了病痛，提供了优质服务，得到了院领导和周边乡镇群众的一致好评；加上强烈的事业心和责任心，他成了海城医院得力的业务技术骨干，能系统熟练地掌握有关门诊工作的常见病、多发病的诊断和治疗，在当地和周边乡镇群众中建立起很高的信誉。
xx同志深入科研，敢于创新。他在诊疗工作中善于理论联系实际，善于从实践中总结创造，利用工余撰写口腔医学论文、经验材料及医生随笔二十余篇，分别发表在《口腔医学》和《钱江晚报》、《温州日报》、《温州晚报》等报刊上；他大胆接受医院领导布置改革试点，带头推出温州市第一家科室股份合作制，打破传统体制，实施社区卫生便民服务；结果6年间口腔科门诊量剧增10余倍，取得了很好的社会效益和经济效益。
三十六行，行行出状元。xx同志所做的点点滴滴，看似普通平凡，却并非一般人能做到的。他贵在长期坚持，贵在始终如一，贵在无私奉献，贵在关心农民。他以其良好的敬业精神，体现了全心全意为人民服务的崇高境界，以其较高的职业素质，完备了全心全意为病人服务的基本专业技能。他默默无闻地在平凡的工作岗位上作出不平凡的贡献。他的事迹为我们龙湾青年树立了爱岗敬业，勤奋学习，优质服务的好榜样。但是面对好评如潮，xx同志却说：“我年轻，我的人生事业还刚刚起步，没有什么值得宣传的”。
海城街道中心卫生院
门诊先进集体申报材料范文第3篇
**年工作：
一、贯彻落实省、市农村卫生工作会议精神，全面提升农村卫生工作
（一）强力推进新型农村合作医疗工作
**年，全区共有11.7余万人参加新农合，覆盖全区所有行政村，参合率达92.27％，共筹集资金585.32万元。**年1至11月份区合管中心共受理参合住院患者补偿3464人，补偿额363.53万元，门诊补偿2127人，补偿额2.73万元，住院分娩补助205人，补助额为4.1万元，累计支出基金370.36万元，平均住院补偿比为30.3%，占总基金的63.27%。
（二）健全完善农村公共卫生服务网络
1．加强农村公共卫生服务网络龙头建设
区医院住院部综合大楼被列区“923”重点工程和区25项民生工程，现已累计投资450万元，进入楼体内外墙粉刷阶段，预计**年4月竣工。区中医院整体搬迁工作也正在筹划之中，目前建设用地已全部落实。
2．加强农村卫生服务网络核心——乡镇卫生院建设
**年三口卫生院改扩建项目，**卫生院新建项目已全部完工并投入使用，**、**卫生院业务楼迁址重建工程已进入了规划、征地等前期准备阶段。全区新建和改建卫生院（含门诊部）3所，改扩建面积1550多平方米，完成投资105余万元。同时加大对乡镇卫生院的设备投入，先后为19所卫生院（含5个门诊部）添置和更新了电脑、X光机、B超、制氧机、手术床、心电图等医疗设备60台件；为中心和边远卫生院添置6辆救护车。此外将卫生院院长、防保人员、离退休人员工资全部纳入财政预算，其他在职在岗人员平均每人每年700元的标准核拨基层卫生工作经费，并将农村卫生工作纳入乡镇目标考核，乡镇政府对卫生事业的重视程度明显提高。
3．完善农村公共卫生网络网底建设
**年继续对达到规范和达标的村卫生室及时进行了授牌，并确定为新型农村合作医疗制度的门诊和慢性病定点医疗机构，同时采取以奖代补的方式分别给予1300元、300元的补助，对于不合格的村卫生室，一律停发、暂缓核发医疗机构执业许可证。区卫生局根据省卫生厅、财政厅皖卫农[**]69号文件要求，对乡村医生进行免费培训，并拟从**年1月开始，对经区级卫生行政部门注册后在村卫生室执业，承担公共卫生服务的乡村医生每人每月100元的补助。
4．发展城市公卫网络——社区卫生服务
根据国务院《关于发展城市社区卫生服务工作的指导意见》以及省、市城市社区卫生工作会议精神。**年5月，我区出台了《黄山区社区卫生服务工作实施方案》，建立了以五统一(业务统一管理、人员统一调配、财务统一建帐、药品统一调拨、建设统一标准)和“六位一体”(预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术指导)的工作机制。在全区设立了一个社区卫生服务中心，三个卫生服务站，现已完成一个中心和一个服务站示范创建工作。社区卫生服务机构结合保健管理年活动，为全区离休人员和副处以上领导干部进行免费健康体检，并为他们配备了电子血压仪。
二、加强公共卫生体系建设，提高疾病预防控制能力
（一）艾滋病防治工作
一是建设黄山区艾滋病初筛实验室并通过了省级验收。二是在区直医疗机构设立了三个艾滋病自愿咨询点和艾滋病监测（VCT）点，截止11月，共接收自愿咨询686人次，监测626人次，监测两牢监管人员382人次，均为阴性。三是组织成立了区艾滋病干预工作队，对城区及汤口镇公共娱乐场所进行调查摸底；对60余家娱乐场所和高危人群150余人开展艾滋病预防知识宣传。发放材料1000余份，放置安全套28000个。
（二）结核病防治工作
一是利用“3.24”结核病宣传日活动，组织专家开展结核病义诊；二是召开结核病防治工作会议，布置**年我区结核病防治工作任务，强化责任，并纳入年终考核；三是通过组织专业人员对全区医疗机构结核病防治管理专项检查，查找存在问题，下达整改意见书；四是兑现了全区各医疗机构，对肺结核病人治疗管理以及肺结核病人报病、转诊费用元，调动了各医疗机构参与结核病防治的积极性；五是对全区痰检人员进行业务知识和操作技能培训。截至目前，区CDC结核病门诊接诊327人次，痰检2022人次，摄片检查176人次，发现结核病105人（初治涂阳60人，初治涂阴24人，复治涂阳15人），完成全年初治涂阳肺结核病人目标任务的88.2%。重大传染病医疗救治补助每人900元，全年共救助10人。
（三）儿童计划免疫工作
今年区卫生局继续贯彻落实《疫苗流通和预防接种管理条例》，把流动儿童的预防接种工作当作今年的免疫预防工作重点。在巩固以乡镇为单位的定点定时接种门诊的基础上，开展计划免疫规范化门诊建设，全区14所乡镇卫生院均建立了规范化预防接种门诊。今年，全区适龄儿童建卡建证率100%，四苗全程合格接种率，各种单苗合格率均达到较高水平，通过提高接种率，有效地预防了计免针对性传染病的发生。
（四）血吸虫病防治工作
按照《**省晚期血吸虫病人内科治疗救助项目技术方案》要求，我区完成了定点医院的上报和上级部门的评审工作，并对全区晚血病人进一步摸底调查，初步确定救助人员名单。至11月底，我区查螺15.85万平方米，占年度任务的105.68%。血吸虫查病1019人次，完成全年查病任务101.9%。完成全年血吸虫病健康教育宣传任务。开展《血吸虫病防治条例》实施一周年活动，制发宣传单1000余份，悬挂标语横幅2条，1500人次接受宣传咨询。
（五）妇幼卫生工作
我区实行了“孕妇执孕册自由选择医疗单位进行产前检查、住院分娩制度”，严格执行物价部门制定的收费标准，根治搭车收费现象。积极创建爱婴卫生院，目前，已创建了一所爱婴医院和所爱婴卫生院。**年，全区孕产妇产前检查率为84.11%,系统管理率达62.76%，住院分娩率98.96%，高危住院分娩率100%。**年我区有两名孕产妇死亡、无新生儿破伤风发生。7岁以下儿童保健管理率75.97%，3岁以下系统管理率78.39%，婴儿死亡率11.24‰，5岁以下儿童死亡率12.04‰。
三、加强卫生监督、保障人民群众健康
（一）加大日常食品卫生和职业卫生监管力度，规范卫生许可
组织卫生监督人员开展了‘3．15’现场咨询服务活动，散发宣传材料800余份，接受群众咨询100余人次，充分发挥群众监督和舆论监督，普及卫生法律法规及医学科普知识，提高群众的自我防范意识。召开了全区学校食堂卫生安全知识培训班，结合全区学校食堂卫生现状，重申了食堂卫生的具体要求，为搞好全区学校食堂卫生打下了坚实的基础。加强了“五一”、“十一”黄金周食品安全监管。
为认真贯彻落实《行政许可法》，规范卫生许可，卫生监督所实行“审查、复核、审批”三级把关制，将申报材料的初审与规范、卫生条件的达标、办证时效作为考核食品卫生监督员工作的标准之一。严把卫生许可证审核发证关，避免非法许可、越权许可及超越许可时效现象的发生。截止目前，发放食品卫生许可证900余份，公共场所卫生许可证200余份，卫生许可规范率达100%。
（二）开展专项整治工作
按照上级要求，分别开展了食品卫生、学校食堂、职业卫生、生活饮用水等方面专项整治工作。截至到11月，出动卫生监督人员1000次，车辆230台次。并及时针对卫生监督检查中发现的问题向有关单位和个人发出整改意见书并督促其整改，一年来共检查生产经营单位1000多家，查处食品违法违规案件123起，销毁假冒伪劣不合格食品200公斤。起到良好警示作用。
（三）打击非法行医工作
区卫生局将集中打击与日常性监督相结合，只要有非法行医苗头出现，就及时进行整治。全年立案查处非法行医1起，取缔了1处无证行医场所，处理其它非法行医1起，有效地净化了医疗市场，保障了我区广大人民群众的身体健康。
四、继续开展医院管理年活动，治理医药购销领域商业贿赂
（一）医院管理年活动开展情况
今年，区卫生局继续开展医院管理年活动，要求医务人员遵守各项规章制度，进一步规范诊疗程序，改善服务态度，提高医疗服务质量。区医院和中医院均在大厅设立咨询台和导医台，并在醒目的位置设电子大屏幕，向患者滚动公示药品价格、服务质量等医疗信息。门诊、住院病人费用均采取一日清单制，让病人明白消费，接受监督。对不合理用药、大处方、抗生素使用等进行整治。在惠民措施方面，区医院、中医院分别常设助困病床5张、3张，对农村病员及下岗职工，给予一定费用减免。各乡镇卫生院也按照医院管理年要求，制定了相关制度，加强医院内部管理，树立全心全意为人民服务，一切“以病人为中心”的服务理念。10月15日，党的**胜利闭幕后，卫生局组织各医疗机构职工认真学习领会**会议精神，开展学习优秀护士丁艾梅先进事迹活动，在全体医务工作者中形成恪守职业道德、钻研业务、不断进取，切实为病人服务的氛围。
（二）治理医药购销领域商业贿赂专项工作
**年，卫生系统继续开展治理医药购销领域商业贿赂专项活动，成立了黄山区卫生局“治理医药购销领域商业贿赂专项工作领导小组”，制定了《黄山区卫生局开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作的实施方案》，各医疗机构积极贯彻落实，对每位职工进行教育，认真开展自查整改，坚决纠正违反职业道德和损害病人利益的不正当交易行为，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁行医意识。同时通过局纪检组长对重点人员开展谈心活动，公布举报电话，努力在医院内形成抵制收受财物或回扣的不良行为。
**年，区医院、中医院采购药品价值分别为1100万元、95.3万元，其中招标分别为1045万元、76.7万元，分别占95%、80.5%，让利分别为200万元、19.18万元。
五、继续加强卫生科教工作，做好人才培养和引进
（一）加强全科医师及乡镇卫生院业务骨干等人员培训,培养卫技中坚力量
按照《省卫生厅下达的县级执行方案》的要求开展培训工作，截止到11月已顺利完成全部培训任务。卫生专业医学继续教育工作也于4月份开始实施。培训分两批进行，参训人数680余人。并组织为期两天的全区142名乡村医生参加乡村医生业务知识培训。对加强乡镇卫生院管理，提高卫生院医务人员和乡村医生诊疗水平，起到促进作用。
（二）坚持人才引进思路,壮大医疗卫生队伍
高水平的医疗技术人才，是医院发展的希望。只有给医疗机构注入新的血液，完成新老交替，才能保证全区卫生事业的可持续发展。今年7月，卫生系统向社会公开选招6名医药卫生类毕业生，充实到全区医疗卫生队伍，并公开选调2名公卫人员充实到区直卫生单位。
六、切实做好救灾防病工作
7.10洪灾后，区卫生系统全力以赴开展救灾防病工作，累计派出23支医疗队158人次，无偿诊治407人；85支防疫队539人次，对全区受洪水污染的350万平方米面积全部进行了消杀，对灾区的生活饮用水全部进行消毒。
卫生监督所派出15人次开展卫生监督工作，加大食品安全的宣传力度，督促经营户按规定及时处理被洪水浸没过的食品。
区直医疗机构开辟医疗救治绿色通道，无条件救治受伤群众，对5名较重伤员进行急救、门诊观察、住院、转院等措施。
疾控中心加强了灾区疾病监测工作，强化疫情报告制度，执行24小时值班制度、疫情日报和“零”报告制度，严密监控可能发生的疫情、食物中毒等突发卫生事件。
卫生系统积极捐款捐物，累计达5万多元。并积极对上争取，资助重点灾区百姓，帮助他们早日恢复生产生活。为此，区卫生局被区政府授予黄山区抗洪救灾先进集体。
工作中的困难和不足
在过去一年的工作里虽然取得了一些成绩，但同时我们必须清醒地看到，在全区医疗卫生事业发展中仍然存在着一些突出困难和问题，有些工作与党和人民的要求还存在差距。一是卫生体制改革步伐不大，医院缺乏经营意识，需要在转换管理体制、运行机制、服务模式方面加强探索。二是党风廉政建设和行业作风建设，在整体推进上还不够平衡，医疗质量和服务态度，有待进一步提高和改善。三是重点学科建设、专业人才培养有待新的突破，医院办院特色不够突出，办院条件、就医环境、医疗卫生设备设施还需加大投入。我们要高度重视这些问题，在新的一年里采取有效措施努力加以解决。
**年工作谋划
坚持以人为本，全面落实科学发展观，结合民生工程进一步深化卫生事业改革。坚持政府主导，重视发挥市场机制作用，调动社会力量发展医疗卫生事业。坚持预防为主，中西医并重，满足人民群众基本医疗和公共卫生服务需求。
一、坚持创新，力求发展
以公共卫生体系建设、重大传染病防治、社区服务网络建设、人才培养、基础设施建设为重点，努力在科学发展、持续发展、快速发展上求创新。在基础设施方面，建设好区人民医院综合病房大楼、区妇幼保健院改造工程，谋划中医院升级搬迁工作以及农村卫生服务体系乡镇卫生院和村卫生室建设。
二、抓住契机，深化改革
实行“政事分开、管办分开、医药分开、营利性非营利性分开”的管理模式。人事制度方面，在医疗卫生机构中采用编内聘用、人事和合同用工等多种方式，实行全员聘用、竞争上岗、末位待岗制，实行院长聘任制和任期目标管理，扩大院长的人事权、分配权及提名权。分配制度方面，严格规范公立医院分配管理，实行医院年度绩效工资及资金分配方案申报制。医院年业务收入扣除日常基本开支后的剩余部分，30%用于人员分配，70%用于事业发展。严禁个人收入直接从业务收入中提成，严禁大型设备检查、药品及医用耗材收入与绩效挂钩。
三、确保新型农村合作医疗健康有序运行
加强合作医疗基金监管，防范基金风险，确保基金安全。科学制定和调整医疗费用补偿方案，强化管理，完善方便农民的费用结算办法，扩大农民受益面，提高农民受益程度。切实加强对合作医疗定点医疗机构服务行为和医疗费用监管，采取有效措施遏制医药费用不合理增长，确保新型农村合作医疗的正常运行。
四、加强监督，狠抓医政管理
继续开展“医院管理年”及诚信医院创建,并以此为契机,督促、指导医疗机构严格执行有关政策、制度和医疗操作规范，建立健全质量监控体系。积极采取措施，有力化解非医务人员无证上岗矛盾，使全区有资质上岗人员达90%以上。开展素质教育，提高医务人员专业素质，进一步改善服务态度，提高服务水平，有效预防医疗事故的发生。认真落实各项服务承诺，继续实施“诚信医院”活动等各项惠民措施，让百姓真正得到实惠。建立规范村卫生室建设制度，**年规范村卫生室比例力争达到80%以上。加大对乡村医生的业务培训力度，**年力争达到50%以上乡村医生具有执业助理以上资格。
五、建设健全农村防疫保健工作
扎实做好各项卫生防病工作，确保以乡镇为单位的国家计划免疫规划“五苗”接种率达95%以上，农村孕产妇住院分娩率达到80%以上，农村儿童和孕产妇保健覆盖率达70%以上，农村孕产妇死亡率降到35/10万，婴儿死亡率降到20%0。
六、强化法制建设，全面加强卫生监督执法工作
加大卫生执法力度，强化卫生行政执法能力建设。坚决贯彻《医疗机构管理条例》、《执业医师法》和《护士管理办法》，切实加强对医疗机构和医护人员的监管，深入开展打击非法行医专项整治工作，严厉打击非法行医。基本杜绝卫生行政许可投诉和许可办件超时，举报投诉案件或线索查办率不低于95%，行政处罚结案率不低于75%。
七、加强行风建设，构建和谐医患关系
以整治医药购销领域的商业贿赂为契机，坚决制止开单提成、收受“红包”、药品回扣等行业不正之风等商业贿赂行为。强化医护人员职业道德、职业纪律、职业责任教育，树立社会主义荣辱观，落实科学发展观，努力构建健康和谐的医患关系，推动和谐黄山区建设。
门诊先进集体申报材料范文第4篇
今年，我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，实践科学发展观，围绕“创业富民、创新强市”要求，贯彻“优服务、严监管、强素质、上水平、争一流”方针，与时俱进，开拓创新，履职尽责，真抓实干，巩固专项整治成果，提升质量安全水平，为开创富裕和谐新*建设新局面不断作出应有贡献。重点工作进展情况受到莅局检查的省、*市质监局和市委、市政府领导的充分肯定。主要创新性与突破性工作包括以下几方面：
（一）突出民生计量，抓好一项工程
民生计量工作量大面广，事关群众利益，影响公平消费，关乎社会稳定。我局对此主要抓好以下工作：
一是加大执法力度，关注群众计量投诉。今年以来，我局从领导精力、力量配置、工作举措等方面着力，开展“民生计量惠百姓”活动，维护涉及公众利益计量检测的公正性和准确性，实现集贸市场、民用三表、液化气充装站、加油站、医疗机构、道路交通六大领域计量监管全覆盖。5月下旬，我局对营利性医疗机构和眼镜配置场所进行专项检查，发现这些医疗机构计量器具台帐建立不够完善，制度也不齐全，经营者对医疗计量器具强制检定意识淡薄；一些眼镜配置场所的焦度计、验光机、验光镜片箱等计量器具大多超过检定周期。我局即部署对所有超期的计量器具依法进行强检，并对涉嫌违法行为给予行政处罚。同时，我局积极开展电子称专项整治行动，重点对4个城区街道的7个集贸市场电子秤计量情况进行监督检查。从抽查情况看，集贸市场主办者和经营者均按要求将使用的电子秤登记备案，并具备有效的检定合格证书；7个集贸市场均配备公平秤，并经检定合格；抽查的定量包装商品标识和净含量符合国家规定；集贸市场主办者与经营者签订入场经营协议，明确有关计量活动的权利、义务和相关法律责任，有效遏制集贸市场短秤缺量行为发生。5月下旬，我局在接到市长电话办公室转来一位市民反映液化气充装短秤缺量的投诉后，主要领导高度重视，指令分管领导及职能科室、队所抓紧调查处理，并及时予以反馈，对查实的相关充装单位涉嫌计量违法行为依法予以行政处罚。6月中旬，我局接到市政府主要领导在刊载《煤气充灌短斤缺两亟待引起重视》一文的《*日报内参》上批示后，认真研究落实，切实加强对煤气充装单位计量监管及违法行为的查处，维护消费者利益，并决定由分管领导牵头，组织专门力量开展执法检查。6月底，我局协助当地公安机关，查获一起在河姆渡镇一家不锈钢加工企业发现的采用遥控器控制电子汽车衡显示仪表，改变仪表显示数量，以骗取钱财的犯罪案件。10月下旬，该犯罪嫌疑人已被检察机关以涉嫌诈骗罪依法提起公诉。我局还在今年的“质量月”活动中，组织专业人员至江南新城社区举办“民生计量进社区”的现场咨询服务活动，接受社区居民咨询，免费检测维修血压计、眼镜，发放食品质量安全知识、日常生活小常识等宣传资料。
二是加强计量监管，严格计量强制检定。我局根据上级有关加强民生计量工作的要求，将集贸市场、民用三表、医疗卫生在用计量器具强制检定工作覆盖到全市各地。随着成品油价格不断调整，我局进一步抓好加油站计量强制检定工作，防范破坏铅封标记、设置回油管路和附加遥控装置及改造原机线路等违法行为。我市现有大小50余家加油站共计270余支加油枪，分布于全市各乡镇、街道。局属计量技术机构按照国家规定，每年两次对这些加油站的燃油加油机进行强制检定。专业检定人员对每台燃油加油机进行外观检查、防欺骗检查及示值检定，对检定合格的燃油加油机发给检定证书，并在加油机的显著位置粘贴检定合格标志；对因示值超差而不合格的加油机进行调整后再作重新检定，以确保消费者的合法权益。针对集贸市场在用电子计价秤的计量问题，我局配合*市质监局领导在5月份到本市调研，实地检查集贸市场计量器具使用、检定情况，并组织召开由市场经营者、管理者和衡器经营者代表参加的专题座谈会，听取加强集贸市场电子计价秤管理的意见建议。我局对桐江桥菜场出台计量器具管理办法，制定交纳保证金、不合格计量器具使用者场内公示、取消市场摊位投标资格等措施予以肯定。下半年，我局会同*市计量测试所，对本市20家医院及门诊部的X光机、CT机、B超、心电图机等120余台医用计量器具进行强制检定，并组织专业人员对*、*、*、*镇中心卫生院和各村级卫生室的血压计开展免费计量检定及修理工作。期间，发现一些村级卫生室的血压计初次检定合格率较低，其原因是使用时间较长，汞量已达不到要求；每年未按规定及时送检，自身也无法比对测量。我局即向市政府进行专报，要求有关方面加强自律，做好周期强制检定工作。为确保计量准确，维护姚西北广大种植农户及榨菜生产、收购企业合法利益，局属计量检定所专业人员在榨菜收购旺季到来前，深入田间地头，克服各种困难，牺牲休息时间，加班加点检定，对姚西北四镇榨菜加工企业以及田间收购点30余台2吨以上在用衡器（含20～60吨地上衡22台）实施强制检定。
三是抓好能源计量，促进节能减排工作。我局以节能降耗为重点，确定年耗标准煤3000吨以上的39家企业为节能降耗计量管理的重点企业，逐家展开调查，掌握基本情况，建立工作台账，帮助制订计量管理方案，并加以重点推进。如*长振铜业有限公司是本市一家规模较大的重点能耗企业，我局积极帮助该企业落实《中小企业计量检测保证体系》要求，合理配备能源管理计量器具，对采集的能源计量数据进行分析应用并与绩效考核挂钩，在节能降耗中取得明显成效，并参与制定《铜棒材产品能耗》和《铜线材产品能耗》两项国家能耗标准。浙江华鑫化纤有限公司是我市规模最大的化纤生产企业，20*年产值达25.9亿元，耗标煤3.37万吨，被列为我局能源计量工作重点帮扶企业之一。该企业成立了由总经理挂帅、总工程师负责的能源计量管理工作领导小组，高度重视制度建设和节能技改，并通过了省级计量检测体系确认。9月份以来，我局在进行调查摸底、掌握基本情况的基础上，依据上级部署要求，组织开展对重点耗能企业计量器具配备情况的执法检查工作。
（二）创新质监工作，实施两大战略
今年，我局把实施名牌创建和技术标准两大战略，作为创新质监工作、服务经济发展，特别是帮助企业共克时艰、渡过难关的重要切入点，取得显著成效。
一是深化名牌培育，促进发展方式转变。截至目前，全市拥有各级名牌产品135个，在*市11个县（市、区）中位居第二，其中：中国名牌7个，浙江名牌40个，*名牌88个。我局提出5年内中国名牌倍增、三级名牌总量继续在*各县（市、区）名列前茅的目标，经调查摸底，突出优势产业、优秀企业和优质产品，在20*年公布1*家培育企业的基础上，推出重点培育行业和企业名单，计划再新增1*家培育企业，使总数达到212家，产品达250个，并进一步明确名牌梯度培育目标，建立重点培育企业数据库，有针对性地按照中国名牌、浙江名牌、*名牌不同层级进行培育，为创建各级名牌奠定基础。我局着力做好当年中国名牌产品评价目录推荐协调工作，促使本市具有较强竞争力优秀企业、优质产品入围，为创建高层次名牌提供最大可能。今年已推荐中国名牌3个、浙江名牌21个、*名牌39个。我局对重点创建企业实行定人帮扶制度，具体帮扶人员深入到指定初选企业，帮助消化和落实名牌申报条件与要求，对企业存在部分条件不符合、材料不完善等问题，积极协调解决。认真做好名牌申报材料的把关和上报工作，构建上下协调的“绿色通道”，以确保推荐申报的成功率。我局着力做好与上级质监部门的沟通和争取工作，努力多创中国名牌、浙江名牌、*名牌以及国家免检产品。企业申报工作目前已结束，并通过了逐级的材料审核。上级部门在对申报企业进行实地走访、现场核查和集体评审等程序的基础上，将陆续公布20*年各级名牌产品。
二是坚持自主创新，推进技术标准工作。我市4月出台实施专项意见，将实施技术标准战略上升到政府层面。2月上旬，我局被*市质监局评为实施技术标准战略先进单位，此项工作保持良好发展势头，并抓好生态市建设相关工作。帅康热水器公司参与的GB21519-20*《储水式电热水器能效限定值及能效等级》、银环流量仪表公司参与的GB/T21188-20*《用临界流文丘里喷嘴测量气体流量》、舜宇集团参与的GB/T22*1-20*《显微镜偏光显微术的参考系统》、*凯驰胶带公司参与的GB11361-20*《同步带传动梯形齿带轮》、*振东光电公司参与的GB21197-20*《线型光纤感温火灾推测器》等18项国家标准和*铜钱桥菜业有限公司参与的GH/T1011-20*《榨菜》、GH/T1012-20*《方便榨菜》等2项行业标准。*民丰电器有限公司参与的《移动式空调器通用技术要求》、《空调扇》等2项国家标准，以及*百隆特种纺织品有限公司、*久丰染色厂有限公司、*华联纺织有限公司参与的《染色棉》和*格莱特休闲用品有限公司参与的《户外休闲家具》等2项行业标准在起草中。*长城精工实业有限公司为主起草的《水平尺》、浙江玉立电器有限公司参与起草的《集成厨房机》等2项国家标准申报国标委立项。*诚瑞电子有限公司参与起草的《汽车、摩托车仪表用步进电机》行业标准通过行业审查。据我局掌握，本市目前已有25家企业主持或参与68项国家标准、行业标准的制（修）订工作，继续在*市各县（市、区）中处于领先。同时，浙江大丰体育设备有限公司、*市劲仪仪表厂分别申报筹建全国专业标准化分技术委员会，推荐*市创虹微电机有限公司、*万特机电有限公司参加浙江省微电机标准化技术委员会委员。*长城精工实业有限公司的活扳手、*蓝达实业有限公司的夹扭钳剪切钳、浙江和惠照明科技有限公司的投光灯具，以及*丰茂远东橡胶有限公司的汽车多楔带和汽车V带尺寸等通过采用国际标准确认。近日，由帅康等企业提出的电热水器防电墙技术获国际电工委员会（IEC）通过，将被写入国际标准，成为我国家电行业首个正式纳入国际标准的技术提案和标准，也是业内企业标准上升为国际标准的先例。我市外贸出口企业按国际标准和国外先进标准组织生产的事实采标870余项。企业标准备案320余项，标准化培训210余人次。根据国标委下达计划，我局会同市农林局主持修订《地理标志产品*杨梅》国家标准，并于10月批准实施。近期，我局会同市农林局召开市地方标准《中华鳖》7个系列标准的审定会，即将，为做大做强中华鳖产业提供标准技术支撑。年初，*市首次命名39个*市农标示范区，我市9个示范区榜上有名，总量为*市各县（市、区）之最。6月上旬，国家标准委下达第六批全国农标示范项目，河姆渡茭白种植、中华鳖养殖、獭兔养殖等3个农标示范项目获国家立项，为*市的20％。这是我市首批获国家立项的农标示范项目，标志着我市在农标示范区建设乃至整个农标工作有重大突破。此外，包括上述3个农标示范区在内以及*瀑布仙茗茶叶、果桑生产和休闲观光共5个农标示范区年初被列入省级农标示范项目。最近，我市又有4个农标示范区通过省级考核、8个农标示范区通过*市级考核，均在报批之中。
三是创建区域品牌，增强产业竞争实力。我局从注重培育单一产品名牌，向培育产品名牌和区域品牌并重转变，去年将榨菜、模具行业作为区域品牌创建工作试点，两个产业的集聚度和发展水平持续提高。*榨菜在去年12月获我省首次开评区域名牌以来*市惟一上榜，且全省仅5个区域特色经济获此殊荣。此后，我市结合*榨菜产业实际，提出了“政府引导、市场运作、协会主导、企业主体”的区域名牌发展方针。3月底，成功举办首届中国（*）榨菜文化节，并相继举办*榨菜产业和品牌发展战略论坛等系列活动。10月中旬，市政府举行*榨菜北京推介会，以“绿色、健康、休闲”为主题，推出一些名牌企业与北京大型超市和客商对接洽谈，以名牌企业为主体组建*榨菜北京营销中心。目前，*榨菜已名扬大江南北、长城内外。模具产业成为我市主要支柱产业，涌现一批优质模具企业，评选星级模具企业，为业内树立榜样。经中国模协认定，今年又有24副模具被评为精模奖，至此，本市共有94副模具获此殊荣，标志着模具行业作为我市区域品牌创建工作试点持续取得明显成效。*模具产业集群去年入选中国“百佳”。同时，我局今年重点对钢卷尺产业进行培育。该产业起步于上世纪80年代中期，发展至今已拥有较大企业14家，年产值近20亿元，创利1亿元以上，总产量占全球50%以上。有浙江名牌4个，商务部出口名牌2个；7家企业通过质量体系认证或环境体系认证，5家企业通过中小企业计量检测能力及标准化良好行为1A级评审（1家为2A级）。4月下旬，我局通过*市质监局，向省质监局推荐申报由*长城精工实业有限公司实施的《新型电动钢卷尺的研发与品质提升》的块状产业质量提升重点项目。目前，我局按照*市质监局产业质量提升目标，不断加大创建区域名牌的培育工作力度。9月中旬，我局在全省区域性名牌发展工作现场会上作了题为《发展*榨菜区域名牌，打响*城市靓丽名片》的典型发言，受到与会各方面领导的一致好评。
四是推行绩效管理，树立企业发展标杆。今年以来，我局进一步积极引导企业采用卓越绩效管理模式，不断完善市长质量奖制度。年初评审第三届市长质量奖创新载体与方法，组织专家评审组，遵循公开、公平、公正和“宁少毋滥”原则，经现场评审通过初审的4家企业，推荐耀明公司、长振铜业为该届市长质量奖的获奖企业。我市20*年开评市长质量奖，已评选三届共7家企业为获奖企业。我局借助各种媒体，积极宣传这些企业的先进管理经验，为广大企业树立又好又快科学发展的标杆。4月下旬，受到市委主要领导批示肯定，并要求创新市长质量奖工作。9月中旬，我局组织获得三届“市长质量奖”和正在争创的共10余家企业负责人，举办以“共克时艰、共谋发展”为主题的“卓越绩效管理”专题沙龙活动，*耀明电器公司董事长诸越华作题为《卓越绩效管理——耀明公司逆势飞扬的奥秘》的主旨发言，得到与会企业负责人的一致好评并深受启发。11月上旬，浙江大丰实业有限公司作为我市首家申报*市市长质量奖的企业，已通过了以著名卓越绩效管理专家、上海质量管理科学研究院石平川教授为组长的专家评审组为期3天的现场评审，目前正在报批之中。
（三）明确监管重点，确保三大安全
今年以来，我局巩固去年产品质量和食品安全专项整治成果，着力抓好重点产品质量安全、地产食品质量安全、特种设备安全监察“三大安全”工作，有效促进“平安*”建设。
一是围绕重点产品，组织开展专项整治。我局按照上级部署要求，结合实际围绕重点产品、重点对象和重点问题，自3月份开始集中开展以安全类产品、食品和“民生计量”为主的部分重点产品质量专项整治行动。经过7个多月努力，圆满完成5类重点产品生产企业100%普查建档、备案的5类产品企业标准100%进行复审、100%掌握辖区内5类产品生产企业获证情况、对新获证的5类产品100%监督抽查一次的4个100%整治任务，并完成列入省、*市级重点产品的整治任务。同时，确定重点区域开展集中整治，组织开展安全类产品“一号、二号、三号、四号”等专项行动，通过整治，进一步完善重点企业巡查制度，掌握产品质量实情，实施动态监管；强化企业质量主体意识，落实质量安全责任制；改进监管手段，加快产品质量电子监管网建设，健全质量监管长效机制，受到11月中旬来局的*市质监局检查验收组的充分肯定。截至目前，全系统出动执法人员3580余人次，检查企业900余家，查处假冒伪劣产（商）品标值151.15万元，现场处罚53件，立案查处46件，大要案22件，铲除制假窝点16个。未发生行政复议变更或行政诉讼败诉案件。处理各类投诉举报170余件。“5•12”汶川大地震发生后，我局采取有效举措，加强领导，明确分工，以监督稽查线为主，将强化抗震救灾物资质量安全监管作为重中之重，掌握我市直接或间接运往灾区产品及捐赠物品情况，重点是榨菜、禽蛋、饼干等方便食品和帐篷、小家电等产品，并加强监督抽查工作，确保输送灾区产品质量安全。在省、*市政府在5月和6月中旬相继召开“十小”行业质量安全整治与规范工作会议以后，我局迅即向市政府领导进行专题汇报，并积极做好牵头工作，着手调查研究，建立工作班子，拟定实施方案，着力抓好普查、试点、协调、督查等工作。
二是巩固整治成果，深化食品安全监管。继去年开展专项整治成效比较明显、被市食安委评为食品安全监管工作优胜单位以来，我局进一步抓好食品以及相关产品的市场准入工作。全市现有食品及相关产品生产企业219家，其中食品198家，主要为榨菜、酒类、大米、茶叶、饼干、饮用水、蛋制品、肉制品等。除部分小作坊企业外，全部食品企业均获QS证书。20家食品相关产品生产企业中，塑料包装企业均已领证。目前主要通过日常巡查、监督抽查、年度审核、无证查处等方法实施监管。按照*市质监局部署，对部分去年不合格食品生产企业进行“回头看”质量抽查，主要是针对榨菜、白酒、糕点等企业，共抽查15批次食品，合格14批次，批次合格率为93.3%。截至目前，我市已检测各类地产食品共586批次，实物质量合格率为92.1%。同时，我局积极开展“两豆”企业质量整治。全市现有3家豆制品企业和1家豆芽企业。其中豆制品企业1家已获证；2家暂列入小作坊管理，并拟申报取证。我局对食品小作坊监管与提升工作进一步抓紧，去年专项整治时保留了12家食品小作坊，今年又新产生3家。其中6家已提升领证或通过现场考核，9家也实施不同程度的厂房与设施改造。我局出台《*市食品生产加工小作坊管理制度》，对食品小作坊的列入范围、基本要求、准许生产手续作了明确，进一步规范对其管理。在总体部署“十小”行业整规工作的同时，我局着手组织开展食品加工小作坊行业整治与规范工作，动员培训，普查建档，分类监管，并明确标准，确定试点，整改提高，树好典型，建立健全长效监管工作机制。进入二季度以来，我局组织专门力量，进一步采取措施，对各类奥运食品和赈灾食品生产企业从严监管，对排摸到的相关食品生产企业进行多次的特别巡查，重点检查车间卫生状况、食品添加剂使用情况和出厂检验制度执行情况，并抽样检测涉奥食品18批次，质量合格率为100%。在媒体曝光三鹿牌婴幼儿奶粉事件后，我局根据上级会议精神，研究部署近期食品安全特别是奶制品安全监管工作，启动食品生产加工业质量安全应急预案，对乳制品及含乳饮料生产企业进行全面核实和排摸，召开食品生产企业负责人会议，要求吸取“三鹿奶粉”事件的教训，严把质量关，确保地产食品的质量安全，并着力加强消费者咨询答复解释工作。积极开展省食品安全示范县创建工作，严厉打击违法违规生产加工行为，加大无证生产加工食品查处力度，强化食品生产过程中的日常监管。
三是强化监察工作，确保特种设备安全。我局高度重视特种设备安全监察工作，务求消除安全隐患。1月中旬，我局被市政府评为安全生产工作先进集体。今年以来，我局重在健全完善特种设备安全监管的长效机制，自20*年特种设备安全列入市政府对各乡镇（街道）、市级有关部门安全目标管理责任制考核后，相继在各乡镇（街道）、市级有关部门设立特种设备安全协管员，并且将网络建设延伸到行政村（社区）。在今年基层质监所成立后，又明确专人分管特种设备安全工作。至此，我局从县级局至基层质监所、乡镇（街道）、行政村（社区）的四级安全监管网络全部建立，并且在与企业书面签订安全责任书的基础上，我局全力推进企业安管人员和操作人员的安全培训，至今累计培训企业安管人员近千名，由我局委培的操作人员达500余名，从而有效地增强了企业的主体责任意识。随着企业主体责任意识的提高，以及各级安全监管组织网络的建立健全，我市特种设备安全管理的长效机制正在不断推进，有效地促进了本市区域内特种设备的安全运行，今年以来我市未发生特种设备安全责任事故，上级局下达的各项工作指标均已基本完成。与此同时，我局围绕安全生产隐患排查整治活动的开展，成立专门组织，制定实施方案，并结合去年以来国家质检总局重点部署的起重机械专项整治活动，进行研究、明确重点，认真调查、摸清底数，广泛宣传、提高认识，组织力量、狠抓落实，专项整治工作有序开展，并取得阶段性成效，从而保证特种设备的安全，受到3月上旬莅姚检查的省质监局专项整治验收组的肯定。同时，我局继续开展对模具城企业非法安装、使用行车问题的集中整治工作。在对辖区内起重机械调查摸底的基础上，采取分类整治处理的政策原则，制定方案报市政府协调整治，《告*市模具城起重机械用户书》，阐明专项整治范围、方法、时间，以及起重机械安装、改造、维修单位。我局正紧紧依靠市政府支持以及各有关部门配合，善始善终地抓好专项整治任务，为经济发展和构建和谐社会作出应有贡献。此外，我局突出抓好薄弱环节，以及重点监控单位、重点场所、重点时段的特种设备安全检查等工作，组织实施冶金行业起重机械专项整治，以及特种设备使用单位安全管理人员和操作人员培训考核等工作。5月下旬，我局又专门召开协管员会议，进一步部署近期特种设备安全隐患排查治理工作，并就协管员在特种设备安全监察、落实责任制、提高企业安全管理自觉性等方面提出了明确的要求。针对当前电梯数量增多，高层电梯不断涌现，同时在市外也有电梯事故发生、造成人员伤亡的教训，8月下旬，我局会同消防大队，首次组织电梯故障应急专题培训，并在我局成功举行一次抢险救援的协同演练活动。10月上中旬，我局在泗门镇严肃查处了一起私自安装锅炉案。
（四）注重自身队伍，加强五大建设
面对新形势、新任务和新要求，我局将建设政治坚定、作风过硬、清正廉洁、业务精湛、服务优良、群众满意的质监队伍作为当前的重中之重抓紧抓好。
一是强化班子建设，发挥核心领导作用。今年以来，我局领导班子建设进一步得到加强，整体团结进取，开拓创新奋进，各线工作都抓得较紧，充分发挥核心领导作用。加强党委中心组工作，明确指导思想、落实学习计划，突出学习重点、理论联系实际，提高学习效果、推动工作实践。在深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，我局主要领导带领相关人员，在4月份集中时间赴河姆渡镇蹲点调研不锈钢产业结构优化、质量提升的基础上，汇总梳理制约该产业持续科学发展的突出问题，就促进河姆渡不锈钢产业结构优化、质量提升，撰写《创业创新建议书》分送上级领导。同时，在开展“千名干部进千企解千难”活动中，我局注重针对，承担破解市委、市政府排定的企业发展存在困难与问题，明确由5位班子成员担任联企干部，结合工作分工，牵头协调服务，破解进展良好，成效逐步显现。
二是加强队伍建设，促使整体工作推进。我局按照中层以上干部、党员、全员三个层次，突出针对性、普遍性和有效性，妥善处理“工学”矛盾，深入开展十七大精神主题教育活动。4月中旬，举行主题教育宣讲会，邀请市委党校领导作题为《高举伟大旗帜，推进科学发展》的宣讲。为检验主题教育成果，6月中旬组织十七大精神学习教育知识测验，全系统在编人员参加，内容涵盖十七大报告，大家独立思考，认真答题，绝大部份同志成绩优良。5月中旬，局党委组织“抗震救灾、奉献爱心”捐款活动，大家慷慨解囊，表达对汶川地震灾区人民的爱心，活动开展不到一天，捐款达22000元。随后又动员缴纳特殊党费和开展慈善一日捐活动，全系统党员缴纳特殊党费10300元，慈善捐款18000元。6月上旬，局党委为纪念建党87周年，组织全系统广大党员及入党积极分子30余人，举行一次主题为“瞻仰一大会址、饱览大桥雄姿”的党日活动。在6月17日本局谢福源捐献150毫升造血干细胞，拯救一位患白血病两岁女童的生命，由此成为*籍捐献造血干细胞第一人后，局党委及时挖掘他的事迹，6月20日作出向谢福源学习的决定，号召大家以他为榜样，做到政治坚定、信仰牢固，品德高尚、无私奉献，兢兢业业、爱岗敬业，钻研业务、求知若渴，默默无闻、不计得失，精诚团结、廉洁自律，并进行广泛宣传。同时，我局以系统上级局对行政执法证件换发考核为契机，组织学习培训，进一步提高广大执法人员的业务知识水平。
三是深化作风建设，着力开展服务活动。我局积极开展“作风建设年”活动，切实把加强作风建设作为经常性工作常抓不懈，提出实施意见，坚持用心想事、用心谋事、用心干事，不断提升工作质量与效能，并采取定期与不定期、明查与暗访、自查与抽查、教育与处理相结合的方法，切实加强对全局系统作风建设的监督检查，把作风建设纳入年度目标考核和领导班子成员的述职述廉内容。我局强化行政执行力建设，将市委重点工作和市政府主要任务进行责任分解落实，做好深化细化工作，确定分管领导牵头，职能科室为责任单位，确保抓到位、出成效，同时实行进展情况督查制，按月进行反馈，确保目标完成。深入开展“企业服务年”活动，继承发扬多年来正确处理服务与监管的关系、注重工作有效性、开展服务工作等优良传统，出台实施意见，采取有效举措，提出服务重点，狠抓督促落实，将服务企业、服务经济各项工作做得更细、更精、更准。4月中旬，市专项督查组对我局“企业服务年”活动情况进行检查后予以肯定。
四是加强廉政建设，构建反腐长效机制。我局认真落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书。3月和7月中旬，党委举行中心组扩大会议，专题学书记在中纪委二次全会上重要讲话及中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20*－2012年工作规划》，党委主要领导进行集体廉政谈话，要求深化对反腐倡廉建设的认识，坚持重在践行、重在建设，树立自律意识，把牢大节，注意小节。中层以上干部树立责任意识，不但自己做好，并加强对下属人员教育管理，落实“一岗双责”，既抓业务，又抓队伍。重视反腐倡廉惩防体系构建，着眼制度建设，落实任务分解，推进体系建设，制订工作规则。4月下旬，*市质监局领导莅姚检查，并延伸检查局属计量所有关基层技术机构如何构建惩防体系工作。6月上中旬，我局根据上级部署，做好治理商业贿赂自查自纠“回头看”工作，全面自查，注重长效，认真整改，狠抓落实。9月上旬，我局组织近几年新进局20余名在编人员，赴黄湖监狱接受警示教育。2月中旬，我局一位领导选送的题为《两袖清风》（组图5幅）的摄影作品，荣获*市质监系统“清风飘质监”廉政征文和摄影比赛评选惟一的摄影一等奖。
五是推进基层建设，质监机构全面运转。为充实基层质量监管力量，加强产品质量和食品安全工作，经编委批准，我局四个区域性的基层质监机构于4月下旬正式授牌成立，对全市所有21个乡镇、街道以及经济开发区质监工作实行全覆盖管理，并陆续投入正常运转。这是我市质量技术监督管理工作体制的重大创新与突破，有助于构建覆盖全社会的产品质量监管网络，以及产品质量和食品安全的长效监管工作机制。经过短期磨合后，我局组织调研，分别召开科、队长和质监所长座谈会，制定出台基层质监所工作规则。该工作规则分为9章38条，包括总则、管辖区域、主要职责、人力资源、行政管理、综合监管、稽查执法、作风纪律、附则等内容，作为明确基层质监所的性质、地位、职责、人员配置、内部管理和工作要求，理顺局本级及局属各科室、队所与各质监所工作关系的规范性文件。同时，我局还委托各基层质监所在各自辖区内，以本局名义，依法对质量技术监督行政违法行为实施执法检查，行使部份行政处罚权限。半年多来，各基层质监所工作效果明显，做到重心下移、服务延伸，监管强化、关口前移，受到各乡镇、街道以及广大企业的好评。
此外，我局宣传信息工作继续保持良好的发展势头，宣传层次进一步提高，为展示全局工作风貌、扩大质监部门影响起到重要作用，多次得到上级的肯定。截至目前，我局各项活动被各级各类媒体采编或录用稿件达134篇次，*市质监局考核得分位居11个县（市、区）局之首；被上级工作简报和门户网站录用稿件187篇次。我局高度重视简报编发工作，今年已编发17期，累计编发195期，分送市内外领导及各乡镇、街道和有关部门、行风监督员，并通过电子政务网和局门户网站、办公自动化OA系统发送电子版，扩大本局简报的影响力，得到社会各界的好评。我局门户网站在20*年11月再次改版，并于3月上旬首获本市政府系统年度十佳网站的基础上，经征求各方面意见、进行第三次全面改版更新后，在8月1日正式投入运行。
门诊先进集体申报材料范文第5篇
一、重点工作与任务落实
1.抓好学校“十一五”规划的制定与实施。开展省内外调研6次，召开了校内外意见征求会10多次，邀请了200多位校内外专家学者进行论证，对《纲要》进行了10多次的调整和修改，学校“十一五”规划在二届三次教代会顺利通过。协助相关部门完成了党建与思想政治工作、学科、专业、师资队伍建设等规划。
2.抓好学校年度重要工作的组织落实。牵头组织协调学校迎评促建总结表彰大会、二届三次教代会、党建和思想政治、学科建设、求真学院教学等10多次大型会议，负责组织筹备“两赵”纪念馆开馆、东校区启用等仪式，配合校领导协调推进招生就业、节约型校园、平安校园建设和机关效能建设。启动校园办公自动化建设，合作开发并试用了OA系统，配合有关部门做好本科教学整改落实工作，积极配合完成了中层干部选任和新一轮岗位聘任工作，调研、探索校内管理体制改革的方法和途径。
3.抓好东校区启用的各项工作。积极筹划协调东扩工程建设一期竣工启用和医学院、生科院、求真学院搬迁工作，统筹安排学校各项基础设施的使用，明确管理职责，健全各项功能，并协助落实好东校区周围的综合治理工作，为东校区的建设和师生的教学生活创造良好的条件。
二、主动协调与履行职责
1.准确、规范办文。全年起草各类重要材料文件100多篇，约35万字。编纂了学校大事记和20__年度重要文件汇编。收发校内外文件1900多件，各类资料登记和传阅20__多份，及时登记、阅批、校领导阅示、送部门阅办、督办催办。协调处理了各类请示、报告156件，31件。全年向省教育厅、市委市政府报送信息条目1200多条，录用60多条，其中近30条为党办、院办直接撰稿。编辑《师院动态》13期，被校园网、校报刊载稿件50多件。
2.简约、高效办会。配合领导组织安排好学校党委会38次、院长办公会16次，并完成会议纪要的起草工作。其他大型会议和专题会议100多次，负责会议的组织以及会议记录和材料整理，认真完成各项会务工作。统筹协调并做好省教育厅关于新专业、精品课程和新世纪教改项目评估检查等6项省市专项评估检查。认真做好会议中心管理，全年使用次数达650场次。
3.适时、务实办事。加强与省教育厅、市委市政府有关部门以及兄弟高校加强联系，全年共接待省、市各级主要领导、学者、专家等300多人次，接待兄弟高校、各级部门等40多家。加强校友沟通，举办了嘉兴校友会，加强校友总会网站建设，目前网上已注册了178个校友班级，收集了5000多名校友信息。外派公务用车达805次，行驶里程30万多公里。
三、围绕中心与服务基层
1.服务领导，当好参谋和助手。一是协助领导抓落实。加强学校年度工作要点落实情况的督促检查，督办党委会议纪要、院长办公会议纪要决策的落实，全年共落实重要工作100多项。二是积极有为当参谋。开展大量调研工作，在学校‘十一五’规划制定、教师评价激励机制改革、岗位聘任和年度考评等方面，为领导提供有价值的意见和建议。
2.服务基层，当好枢纽和帮手。主动协调内外、联系左右、沟通上下，与各部门和下属学院团结协作，甘当绿叶，做好各方面的服务工作。及时处理各种请示、报告，涉及财经、教学、师资、设备、学生等近160项，有效地解决了工作中的困难。协助部门和下属学院各项会议筹备、重点工作推进达30多项。
3.服务师生，当好师生贴心人。强化服务意识,提高服务质量,转变服务方式,力求为师生办好事、办实事。收到师生来信31件，做到“件件有着落，事事有交待”，及时化解了各种矛盾，为师生排忧解难。处理突发事件10多次，维护了广大师生利益和学校稳定，促进了和谐校园建设。
四、自身建设与管理效能
1.提高队伍素质。认真学习十六届六中全会精神，牢固树立科学发展观，加强思想建设和理论建设；组织学习高等教育管理知识，提高业务能力。
2.提高工作效率。完善和规范会务、公文处理、信息工作考核、网络管理、公务用车管理等制度体系建设，确保各项工作的规范化、制度化，不断提高工作效能。
3.提高服务质量。建立室务会议制度
，实行首问责任制，全心全意服务师生，树立良好工作作风。五、特色与亮点工作
1.信息工作有重大突破。积极向教育部《高教领导参考》报送文稿，有两篇被刊载，分别是《关于加强教学工作激励机制建设的意见》和《关于加强二级学院议事制度建设的若干意见》；学校被评为浙江省教育信息工作先进单位（地方高校仅有2所），取得历史性突破。
2.工作思路不断创新。坚持“谋在先、谋在新、谋在实”，对每一项重点工作尽力做到早注意、早学习、早思考、早动手、早安排、早落实；坚持“讲思想、讲思路、讲出路”，多学习、勤思考，努力做到忙而不乱，提高工作效能；坚持“思路分、工作合，职责分、力量合，运作分、资源合”，分清职责，同心协力，团结合作，确保工作顺畅有序。
综合档案室：
一、重视档案基础业务建设，档案工作的服务能力得到增强
1．完成了本年度的归档任务。(1)以院办名义下发了归档通知，对归档的范围、时间等作了规定和要求。全年共接收整理档案2700多卷。(2)工作人员主动到职能部门进行业务指导，使案卷质量逐年提高。(3)利用档案的独特优势，将重要信息反馈到部门，得到了大家的肯定。
2．加强了档案的内部管理。主要对档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用、编目、编研等工作，圆满完成了各项任务。
3．促进了重点档案的纵向发展。为确立以教学为中心地位，认真抓好教学档案的归档工作，全年共建教学档案1000多卷，已基本做到“教学工作发展到哪里，档案工作就延伸到哪里”。
4．拓宽了特色档案的横向扩展。主要加大对基建、财会、声像等档案的管理力度，同时加强对校重大活动档案的前控管理，通过上校园网、电话联系等形式，抓好任务的落实工作。
5．完成了干部档案的审核工作。顺利完成了对800多名干部档案的全面审核工作。
二、重视档案资源开发建设，档案工作的服务机制不断创新
1．为学校党委、行政中心工作服务，做到主动贴近。一方面，及时、准确地为他们提供急需翔实的资料；另一方面，将信息进行深加工，主动为校领导提供决策参考的资料。
2．为学校各职能部门工作服务，做到注重实效。一年中为他们提供了大量宝贵的资料，已成为大家信得过，离不开的部门。
3．为广大教职工和社会各界服务，做到热心细致。主要为他们提供了大量凭证的资料。
三、重视档案信息化建设，档案工作的服务水平得到提高
1．档案工作已列入了学校规划和计划。通过积极争取，已将档案工作列入了学校“十一五”规划和年度工作计划，为信息化建设奠定了基础。通过参观取经、多次论证，向学校提交了信息化建设方案，并于20__年启动此项工作。
2．加强了档案数据库的安全管理。(1)对全部档案实现计算机管理，主要是对数据的录入、分析、检索。(2)对收集的信息进行分析筛选、主动开发。(3)对存储的电子文件、数据进行备份管理。
四、重视档案人员队伍建设，档案工作人员的业务水平不断提升
1．进一步健全了档案人员队伍。根据中层换届和岗聘工作的情况，对各部门档案工作分管领导和兼职人员作了及时调整，并下文公布。
2．定期举办了档案业务培训班。为不断加强队伍建设，扎实推动部门档案工作，20__年下半年对新上岗人员进行了业务培训。
五、重视档案的宣传教育和对外交流，档案工作的育人功能不断拓展
在外塑形象、内优馆藏、创新思维、拓展功能、特别在档案的宣传教育、对外交流方面也有收获。
1．认真开展了档案专题调研活动。为加强二级学院的档案工作，不断提高整体管理水平，20__年下半年对下属学院进行了调研。2．顺利承办了省高校档案学会20__年年会。
外事办：
一、任务落实与工作创新
一年来，外事办实行“统一领导，归口管理，分级负责，协调配合”的管理体制，不断探索工作规律，积极创新工作思路。一是深入实际、开展调查研究，提出新的思路和方法，做到实实在在办事。二是努力提高工作效能，在工作中勤思考，多学习，多积累经验。外事无小事，外事办工作人员对每项工作提出具体的工作思路，做到条理清晰，在实施过程中同心协力，团结合作。
二、主动协调与履行职责
一是外籍教师的聘请工作。根据各学院提出的实际需要，积极与有关单位联系，落实外教到位。二是留学生的招生与管理。外事办协调留学生所在的学院和教务处、校产处、保卫处等部门，使留学生的日常教学和生活有顺序开展。三是日常公文的起草，包括聘请外籍教师申请、教职工因公出国（境）文件的起草等。四是我校师生出国、留学办证及咨询。
外事办作为学校与外籍教师和留学生的桥梁，平时主动关心他们在生活、教学和学习上遇到的困难。从生活小节中去关心每一位外国人，解决他们的实际问题，为促进建设和谐校园建设发挥作用。
三、围绕中心与服务基层
一年来，外事办努力从全局的角度去思考和处理问题。紧扣学校各个时期的工作重点，深入调查研究，及时提出对策和建议。围绕学校20__年工作要点，特别是在学科建设方面，根据学校“十一五”发展规划，积极探索与国外高校合作办学方法与思路。就人才立校、提高学生培养质量等方面积极引进国外优秀师资，全方位开展与国外高校的各种交流活动。
四、自身建设与效能管理
外事办一直将自身建设作为一项长期的任务。搞好思想政治建设、业务建设、作风建设，力求在机关效能建设中走在前列。
五、特色或亮点工作
一是扩大国际合作。今年我校在与原有的友好姊妹学校继续加强联系，拓宽合作交流渠道的基础上，还积极开拓新的合作方向，重点加强了与韩国、日本等国高等院校的友好合作关系，取得了新的突破，成功与韩国又松大学、美国阿肯色州立大学结成友好姐妹学校，并已就学生交流、教师派遣等项目开展实质性合作。
二是加强国际交流。今年我校先后派遣代表团及个人共计19人次赴国外学习考察。同时通过访问国外友好姐妹院校，加深了两校的感情，增进了了解，为下一步的合作奠定了基础。本年度我校还接待了了来自美国、澳大利亚、韩国、日本、香港等国家和地区的代表团来访，共计131人次。
三是引智工作取得显著成果。今年我校在聘请外国文教专家方面取得了显著效益和成果。我校共计聘请了15位长期专家和5位短期专家来校任教和讲学。一位
外教获得了“20__年浙江省外国专家西湖友谊奖”的殊荣。四是学生交流活动顺利开展。今年我校在学生的交流项目上取得了实质性的突破。先后与韩国、美国、香港等地的高校开展长、短期学生交流活动，并推动我校学生首次出国门，赴美国、韩国等地留学、交流。
党委组织部：
一、以换届为契机，加强干部工作
1.进行处级干部届末考核。05年底至06年初，对原86名处级干部进行了届末考核，通过述职述廉、群众测评等程序，确定20人为优秀称职，55人为称职，1人为基本称职。
2.组织校院两级党政领导班子民主生活会、领导干部述职述廉。05年11月至06年2月，我部牵头组织，校院两级领导班子、领导干部分别结合先进教育活动召开了民主生活会、述职述廉报告会。在学校先进性教育测评中，群众满意和比较满意率达到93.6％，各下属学院及相关单位的群众满意和比较满意率平均达到了91％。
3.完成我校第三届处级干部换届工作。06年2月－4月，我部作为主要职能部门，严格按照干部工作有关规定，成立考察工作办公室，对108位同志进行深入考察，组织考察谈话约890人次，完成108份考察材料，最终选拔出94名处级干部，使处级干部队伍结构得到进一步优化，呈现高职称、高学历、年轻化、专业化的特点。
4.做好干部的培训培养、下派和向社会输送人才等工作。完成换届后首次处级干部暑期培训任务，选送徐新等5人赴浙师大攻读研究生、韩祥临等3人作高级访问学者、张大立等9人参加省市委党校培训，调整我校市管县局级副职后备干部。
5.落实对处级后备干部队伍的培养。为后备干部的成长成才创造条件，安排他们下派乡镇、农村、企业等基层参加锻炼，选派第三批农村工作指导员、科技特派员、织里镇安全整治工作人员各1名，20__年上半年换届中有10位优秀的后备干部被提拔任用为处级干部。
6.规范二级学院管理体制和运行机制。我部牵头起草《湖州师范学院二级学院院长岗位职责》、《湖州师范学院总支书记岗位职责》，指导落实党员院长进总支的要求。
二、巩固和扩大先进性教育成果，开创党建工作新局面
1.牵头做好巩固和扩大先进性教育成果活动。06年初，我部牵头做好学校先进性教育活动巩固和扩大整改成果并进行“回头看”活动，对整改情况进行了自查，自查结果表明，我校各个单位整改方案的整改重点突出、措施基本落实到位、整改工作取得初步成效。
2.开好党建和思想政治工作会议。我部作为主要职能部门，协同党委办、宣传部等部门认真做好党建和思想政治工作五年规划等文件的起草及相关会务工作。
3.加强党务干部队伍建设。择优选配了13个党总支书记，1个直属党支部书记，准备在20__年初召开学生党支部书记的专题培训班和启动组织员队伍建设。
4.组织发展工作取得一定进展。截止06年12月31日，在校学生党员1025人，06年共发展学生党员929人。
5.不断创新工作方式方法，加强基层组织建设。一是调整基层党组织，使基层党组织结构设置更加合理，现有党支部93个。二是以“党员之家”为抓手，加强基层组织建设。在试点成功建设的基础上，在二级学院全面推进“党员之家”建设，校院先后投入约16万元经费，有力地推进了我校基层组织建设。
三、继续做好老干部工作
面对老干部步入“双高期”，充满爱心地做好老干部工作。让老干部学到老，坚持离休干部例会制度，开展“两保一坚定”、建党85周年、重阳节等学习纪念活动，并搞好老干部活动室的建设工作，丰富老干部精神的生活。关心老干部的生活和身体健康，今年上门走访慰问50余次，为异地安置的老干部报销医药费，组织老干部参观新校区、八里店新农村建设等。
四、其他工作
1.充分发扬党内民主，认真做好中共十七大党代表、省第十二次党代会代表的推选工作及我校出席湖州市第六次党代会代表的选举工作，选出市第六次党代会代表2名。
2.认真做好湖州市人大代表推荐工作、吴兴区第二届人大代表的选举工作，一次性选出我校出席吴兴区第二届人大代表3名。
宣传部、统战部：
一、围绕中心、服务大局，宣传思想工作富有实效
发挥好党委理论学习中心组示范表率作用。协助制订党委理论学习中心组学习计划，围绕党和国家及学校发展中的热点、难点和焦点，确定学习主题，精选学习内容，全年开展了11次专题学习；创新学习方法，通过邀请省委党校副校长郑仓元教授作报告会、举办研讨会等多种形式，提高学习效果；指导服务二级理论中心组学习，编辑《理论学习》7期1800多份，发放资料10多种850多册。
筹备好党建思政工作会议。作为主要筹备部门之一，会同组织部起草《党建与思想政治工作“十一五”规划》，讨论修改10余遍，起草《加强和改进教职工思想政治工作的若干意见》；组织党建思政工作优秀论文评选，选出优秀论文20多篇结集成册；编辑《大学生思想政治工作文件汇编》；制作党建和思想政治工作专题网站，宣传廊制作成果展。
落实好中央16号文件精神。撰写教育部思政司副司长来校视察汇报材料和贯彻落实16号文件报教育厅的汇报材料2篇；组织开展省高校“育人奖”评选推荐，撰写候选人先进事迹2篇，1人获奖；组织市“五十佳”宣传工作者评选推荐，3人入选；承办湖州市加强青少年学生思想道德建设座谈会。
建设好宣传舆论阵地。新闻网共上传新闻资讯1120多条，编撰20万
字；校报改版瘦形彩报，全年共出19期，其中扩版5期，发行18万份，获省高校好新闻、好论文评比5个二等奖，7个三等奖；先锋网被评为省高校优秀主题教育网站；完成东校区广播台扩建工程；宣传廊制作“和谐社会”图片展等8期，展览厅举办“魅力湖州”摄影展等10多次；组织评选06年度校新闻宣传先进单位、优秀网站11个，先进个人12人。做好新形势下的统战工作。全年召开5次派情况通报会，召开近10次意见征集会，就学校“十一五”规划等广泛征求派意见，推进民主治校；协助市委统战部做好我校派市委委员考察、党派换届选举等工作；组织派负责人赴沙家浜参观考察、茶话会等活动；推荐市党外知识分子联谊会会员、理事6人。
二、规范职责、服务基层，自身建设突出管理效能
推进制度建设。一是对部门人员工作进行合理分工，职责到人。二是建立每月部务会议和学习工作例会制度，完善学生宣传队伍管理考评制度等。三是建立学习资料室。
加大“十一五”规划宣传。重点对专业建设、学科建设、师资队伍建设、校园建设四个子规划，校报连续4期4个整版作深度报道；关注各二级学院规划的编制过程。
服务好基层、部门重要工作。主动到各学院总支进行调研，多听取基层部门意见，宣传工作努力做到贴近师生员工，贴近教学科研，贴近校园生活。参与招生就业、“双代会”、教学质量月活动等宣传工作，联系新闻媒体150多次，在省市级媒体发表或播出近150篇（次），制作横幅300多条，图片10000多张。设计制作贺卡10000份，发放各单位和教职工。
三、着力创新、形成特色，唱响和谐校园建设主旋律
宣传舆论突出和谐校园主题。围绕社会主义荣辱观、总书记给孟二冬女儿的回信的学习，进一步推进学校师德师风建设；邀请专家解读中央十六届六中全会精神，深刻领会建设和谐校园的重要性；组织教工学来校讲话精神，加强“十一五”规划、党建思政会议精神深入宣传等，主流舆论唱响主旋律。
思想教育突出典型宣传作用。大力宣传师生中涌现出的先进人物，校园媒体开展“师院人物”、“学子风采”等有影响力的典型宣传活动。采访报道欧阳成等三位省高校“三育人”先进个人，推进师德师风建设；采访报道刘太顺等学科带头人，为学科建设营造良好氛围；采访报道“中华孝亲敬老楷模”刘霆事迹，深化社会主义荣辱观教育，采访报道建模比赛获奖学生等，引导大学生专业成才。
校园文化突出文化育人功能。完成赵紫宸、赵萝蕤父女纪念馆的生平事迹布展，参与铜像设计招标等，负责纪念馆的日常管理与维护工作；积极参与沈行艺术馆布展、宣传品制作；校史陈列馆接待参观4000人次，专门为新生始业教育定时开放。设计东校区环境文化建设方案；进行校园文化建设评比，评选出创新奖3个，先进个人4人，开展表彰交流活动；一论文获教育工委优秀论文二等奖。
监察审计处：
一、认真履行职责，教育、制度、监督落实到位
1.加强党风廉政建设，在党员、干部中广泛开展廉政教育，听取了省纪委常委、中央纪委监察部杭州培训中心主任杨夏柏作的反腐倡廉形势报告；组织各总支（直属支部）观看影片《生死牛玉儒》；组织全体中层干部参观浙江省反腐倡廉成果展暨湖州市警示教育图片展。组织党员、干部观看省反腐倡廉文艺晚会。组织学习中纪委六次全会及国务院四次廉政会议精神，从思想上筑牢反腐倡廉的防线。
2.加强干部队伍建设，认真做好对学校党政领导班子及成员民主生活会的意见和建议的征求工作。加强派特邀监察员队伍建设，及时补充聘任新的特邀监察员。加强对干部的经济责任审计工作，在20__年学校中层干部换届中，对学校24位中层主要行政负责人进行换届经济责任审计，在时间紧、任务重的情况下，利用寒假时间，推迟放假，新学期提前上班，较好地完成了学校党委、行政交给的这项任务。同时，针对审计中发现的管理方面存在的一些问题提出审计建议，为促进学校管理发挥了一定作用。对几年来学校开展经济责任审计工作进行总结和探讨，撰写的《加强经济责任审计 促进学校健康发展》在《浙江内部审计》20__年第3期发表。
3.加强制度建设和监督检查，根据国家和高等教育发展的形势和要求，梳理、补充、修订、完善已有廉政建设规章制度，制订新的廉政规章制度，在制度建设上为构建惩防体系打好基础。同时，根据经济的发展，对以前制订的纪检、监察、审计方面的规章制度进行修订和完善。在开展调查、、审计等工作中，规范操作程序，根据省审计厅的审计意见情况，起草制订了《湖州师范学院关于改进和规范财经工作的整改方案》。根据上级有关文件精神，校党委发文提出了学校治理商业贿赂工作实施意见，及时开展治理商业贿赂专项工作。根据市纪委等四委局的联合文件精神，对我校党员、干部购置农村宅基地以及非法占地建造私房情况进行了清查工作。
4.认真开展委托审计、内审调查等工作。20__年基建维修送审项目49个，送审金额1510.2万元，审结项目41个，未审结项目13个，审减金额120万元，平均核减率12.87。为提高资金使用效益，重视对专项经费的审计，开展校级重点建设课程、精品课程经费使用情况的审计调查。《关于对重点建设专业经费使用情况的审计调查》项目，在20__年被评为浙江省优秀内审项目。为实施阳光工程，对学校重点工作实施全过程监督，确保重大建设项目合法、合规。为确保市场经济的正常运行，确保公正交易，参与建设工程招投标项目4个，中标工程价668万元；参与了大宗物资设备采购、维修建设工程招投标项目89个，招标预算价2407.76万元，中标价1810.39万元，节约资金597万元，节资率24.81；参与设备及工程的验收工作；参与了招生、考试、干部换届考察等方面的监督。努力推进校务、院务公开工作。
二、围绕中心，服务基层，勇于创新
5.为确保我校中层干部换届工作顺利进行，学校纪委专门发文要求：严格遵守政治纪律，严格遵守组织纪律，严肃财经纪律。配合组织部对27名中层干部进行了考察。做好新任中层干部的廉政集中谈话，每个中层干部都向组织作出了廉政承诺。
6.加强党风廉政建设方面，为了促进干部队伍建设，不断完善规范学校两级财务管理，与组织部一起邀请省审计厅金融处竺双喜副
处长对全体中层干部进行一次财务、审计知识培训，从规范和教育两方面入手，提高干部财经纪律观念和理财能力。加强学校廉政文化建设，积极推动廉政文化进校园，培养学生敬廉崇洁的品德，弘扬廉政文化，会同宣传部、学工部、团委举办了全校首届学生校园廉政文化作品竞赛活动。参加竞赛百余人，共收到书画作品64件、征文48篇。经专家评议及拟获奖征文网上公示，共有36个作品获奖：其中征文类14个，书画类22个。征文《廉—让我肃然起敬》及书画作品《出淤泥而不染》、《水至清则有鱼廉者自清》被学校校报录用。通过竞赛活动，增强了学生的廉洁意识，正如江佩建同学所说的“加强廉政教育有助于青少年养成廉洁光荣、腐败可耻的价值观，奠定终身廉洁做人的品德基础。”抓好东扩工程的廉政建设，尝试与施工单位、监理单位签订工程项目廉政协议，努力建成优质工程和廉洁工程。7.认真受理来信来访工作，受理师生的网上投诉3件，来信投诉4件。对理学院学生教学实习费问题、医学院学生免疫费问题、求真学院学生三本进二本投诉受理等，认真开展调查，妥善加以处理。并且对师生反映的一些情况，同时与有关学院一起，实事求是，耐心细致地做好解释工作和思想政治工作，尽力为教育、教学服务，促进和谐校园建设。
8.加强自身建设，重视纪委委员、特邀监察员以及部门职工的思想素质、业务素质的提高，坚持原则，秉公办事，牢固树立服务意识，严格执行纪律，廉洁自律。积极参与上级组织的纪检、监审业务学习和培训，着手开展计算机辅助审计的准备工作。
人事处：
一、任务落实与工作创新
（一）师资队伍建设
1．起草学校“十一五”规划纲要子规划《师资队伍建设“十一五”规划》。
2．人才引进工作
（1）全年引进、调入教职工72人，其中作为校特聘教授引进的刘太顺教授被选拔为浙江省高校特聘教授。（2）做好兼职教授服务管理工作，主持对10名兼职教授的年度或者中期考核工作。（3）启动20__年度人才引进工作，调研引进名录，修改引进政策，对个别紧缺专业先行操作。
3．师资培养工作
（1）积极做好人才培养类项目的申报和优秀人才的推荐工作：全年申报省特聘教授、省“新世纪151人才工程”培养人员、市“1112人才工程”、省干部教育培训师资30多人次，获准市“1112人才工程”2人。（2）开展了校第三批高层次人才梯队的选拔和第一、二批人才梯队的考核工作，出台学校中青年学科带头人、优秀中青年骨干教师的选拔和考核办法。（3）做好全校教职工年度进修计划的申请、审批、签约和经费报销等管理工作，以及毕业研究生的返校奖励工作。全年考取博士5名、考取硕士10名，受理进修人次100多人，同时选派近50名教工参加短期业务培训。（4）开展了高校教师资格认定工作、优秀青年教师导师评选工作及举办青年教师岗位培训班。
（二）深化人事制度改革
1．完成年度岗位增聘和第三轮岗位聘任工作。本轮岗聘在巩固改革成果和保持政策延续性的基础上进一步完善上岗条件、丰富岗位设置、推进二级聘任、继续实行高职低聘和高职低聘。
2．扎实做好第四次工资改革的基础数据统计工作。
3．出台《湖州师范学院关于实施人员编制管理的意见（试行）》。
（三）职称工作
扎实做好职称评审中材料初审、论文送审、学科组评议、高级指标申请、鉴定意见撰写、会议材料准备、评委会召开等各个环节的工作。今年我校共有10人获得正高级职称，21人获得副高级职称，83人获得中初级职称。
（四）劳资、保险工作
1．工资、津贴、福利等管理、发放工作。每月做好变动调整后按时发放在职教工、兼职教授、临时工的工资，在职人员的岗位津贴，并适时做好福利发放工作。20__年共完成正常晋升工资档次220人次，工资定级53人次，新进校人员工资套改60多人次，职务、职称晋升调资100多人次。
2．做好全校1000多教职工养老保险的变动调整、审批上报工作。
（五）其他人事管理工作
做好临时工管理、人事工作；调离、辞职、退休、技工等级考试审核、30年教龄证等手续办理工作；做好年报统计工作、人事经费使用审批工作、教职工奖惩、档案、月考勤等其他工作。
二、主动协调与履行职责情况
1．明确部门职责，强化服务主体功能，强化主动协调意识，杜绝出现扯皮、推诿现象，牢固树立为教职工服务的思想，提高服务的自觉性与主动性。
2．对涉及多单位、多层面群众利益问题，能主动协调，着力化解矛盾。除协调部门、学院或市内职能处室间的工作外，能主动深入一线调研，寻找合理的解决方案。
3．实行处内岗位责任制。以岗位聘任为契机，合理设置内部工作岗位，明确岗位职责，建立健全岗位目标责任制，建立和规范办事程序，责任到人，处室无拖延不办现象。
三、围绕中心与服务基层情况
1．强化工作自觉性、主动性，围绕中心当好参谋，着眼大局做好服务。学会换位思考，遇事多为学院考虑，本学期走访了80的学院，还以班子现场办公形式三次与外国语学院分析探讨工作，帮助解决困难。
2．针对部门的工作职责，对常规性工作做到超前调查研究、思考谋划及安排部署，增强工作的预见性和主动性。
3．强化服务意识，开展首问责任制、一次性告知制。凡教工上门办事或电话询问，接待的第一位人员为首问责任人，问明来访事由和办理事项，负责处理或引导给相应承办人；同时要求经办人一次性告知办事的有关依据、办事程序和所需的全部材料，对于不能办理的事项，亦详细说明原因。
四、自身建设与管理效能
1．加强制度建设，促进工作规范。着力强化内部管理，严格制度约束，堵塞工作漏洞，规范运行程序。
2．实行服务承诺制和限时办结制。制定规范的办事程序，明确承诺服务的具体事项和服务时限，合理简化办事手续，严禁办事拖拉。
3．树立良好服务形象，坚持“三不准”原则：不准在首问中出现扯皮和推诿，不准在上班时间内上网看影视片、听音乐、玩游戏等，不准与服务对象发生争执或争吵。
五、工作特色与亮点
1．强化三维价值取向，优化教师评价机制
(1)牵头起草《关于进一步改革完善教师评价激励机制的意见》。(2)在第三轮岗位聘任、20__年职称评审、第三轮高层次人才选拔、教师评优评奖等环节中运用三维一体的价值标准评价教师。
2．强化制度建设，以措施保障人事工作有序运行
(1)起草、出台了《湖州师范学院关于实施人员编制管理的意见（试行）》等多个文件及办法，为学校工作的顺利开
展提供有力保障。(2)强化契约化管理意识，凡涉及人事方面的工作逐步推行协约管理理念。3．增强责任，创新方式，着力提高工作质量和效率
(1)改审批教师进修名单为给指标到学院，较好地解决了以前审批模式出现的批准者考不上、未批准者考取了却不能读的难题，使有限资源效益发挥最大化。(2)为化解部分教师学成后不返校工作的风险，改进了“教职工进修费”的使用办法，既保证青年教师进修的积极性，又能最大可能地化解学校风险。(3)积极探讨合理解决人事争议问题的方法，有效利用教育手段、管理手段、法律手段等，为学校追回经济损失872270元。
教务处：
一、主要工作任务与完成情况
1．以切实提高教学质量为重点，组织开展教学质量月活动。开展了以全面听课、教学观摩、专家讲学、教学研讨、技能评比等为主要内容的首届“教学质量月”活动，组织了9大类20多项活动，全面推进评估整改工作。
2．学科竞赛成绩取得历史性重大突破。20__年学科竞赛较往年规模扩大、内容丰富、受益面广。竞赛成绩实现三大突破，数学建模部级一、二等奖零的突破、多媒体设计作品省级一等奖零的突破和电子设计竞赛省级一等奖零的突破。共获国家一等奖8人，国家二等奖14人，国家三等奖12人，省级一等奖22人，省级二等奖48人，省级三等奖72人，成绩在全省同类院校中名列前茅。
3．毕业论文(设计)工作成效显著。改革管理机制，加大经费投入，加强全过程管理和选题、开题、答辩和成绩评定等重要环节的管理与监控，毕业论文质量有明显提高。国贸专业和电子信息工程二个专业的毕业论文（设计）被省教育厅抽查成绩都名列全省本科院校前50，在同类院校中名列前茅，位列许多省重点高校之前。
4．圆满完成省教育厅的评估检查工作。教务处精心制订迎评方案，加强与各职能部门协调沟通，落实好迎评材料准备。我校新专业、省级精品课程建设、新世纪教改项研究和课堂教学情况，受到了省厅专家组的高度评价。
5．制定“十一五”专业建设规划，谋划新一轮教改总体方案。以学校十一五规划纲要为依据，在广泛讨论、征求意见的基础上，科学制定了“十一五”专业建设规划。组织了电子科学与技术、物流管理、朝鲜语、学前教育、文秘5个专业申报20__年新增专业。启动了“十一五”期间学校教学改革总体方案的起草和立项工作。
6．语言文字工作成绩显著。认真开展语言文字规范化示范校创建工作，学校获得“浙江省语言文字规范化示范校”和“湖州市语言文字规范化示范校”称号。
7．教学建设取得新进展。《文学概论》、《软件工程》、《高分子化学》3门课程被评为20__年省级精品课程，省级精品课程数量达到11门，位于全省同类院校的前列。20__有两个项目被立为省新世纪教改项目，我校省新世纪教改项目达到5个。今年学校获得省级教学成果二等奖2项。承担省内五校联合编写通识教材7部。
8．教育实习工作顺利完成。20__年1047位师范专业实习生顺利完成了教育实习工作。“回生源地实习模式”和“学院包干负责、带队教师全程指导、学校领导带队巡视”的实习管理模式，得到各地教育局和实习学校充分肯定。
9．人才培养方案进一步优化。认真做好06级33个专业、5个专科专业的本科教学培养方案制订工作，全面修订实践性课程教学大纲。根据省厅和学校有关文件精神，27名二本学生校内转专业，26名学生从求真学院转入校本部二本学习，9名二本学生转入浙工大等高校重点专业学习。
10．学生考研、等级考试等工作取得成效。20__年学生考研报考258人，报考率为12.4％，上线人数76人,报考上线率29.5,录取61人,报考录取率23.6。
认真组织大学英语等级考试、计算机等级考试、普通话水平测试，严抓考风考纪,一年中参加普通测试学生达2343人次,大学外语等级考试学生达13806人次,计算机等级考试学生5175人次,考试人数都创我校历史之最,组织有力，管理严格，考纪考风良好,无重大的作弊事件发生。
20__届我校全日制共有本专科学生2606人，经审核，毕业2562人，毕业率为98.3％；本科毕业生授予学士学位1916人，学位授予率为95.23％。
二、主动协调与履行职责情况
1．积极与省教育厅及相关学校进行联系,承办了全国大学生数学建模竞赛浙江赛区的阅卷评定工作,提高了我校的知名度，有力地推动了我校的学科竞赛。
2．主动指导外国语学院开展英语专业评估的迎评工作，与省内相关学校联系，带领外国语学院有关人员进行英语专业评估取经，并邀请评估专家来校进行指导。
3．积极与市教师资格办进行联系、协调，对02级三本体育教育专业学生进行教师资格认定，使该专业绝大部分学生取得了教师资格证书，保证了校园稳定、和谐。
4．积极做好与校内职能部门、下属学院的协调沟通。
三、围绕中心与服务基层情况
1．教务处紧紧围绕评估整改方案和学校党政工作要点、学校“十一五”规划目标，深化教学改革，强化教学管理，加大教学投入。经过努力，本科教学整改工作取得了实效。教学工作的中心地位得到了进一步巩固，教学工作的质量意识得到了进一步加强。
2．教务处领导班子主动到下属学院进行工作调研，认真听取意见，帮助解决困难，给予工作指导。
3．定期召开教学副院长例会，对一些教学管理方面比较棘手的问题主动到下属学院进行协调和磋商，教务处工作人员能与学院教学管理人员实时沟通，并主动予以业务指导，在上半年教学管理人员变动较大的情况下，顺利地完成了各项教学工作。
4．根据工作需要适时开展教学管理人员培训和管理业务知识竞赛，既提高了教学管理的教学管理水平，同时提高了工作效率。
四、自身建设与管理效能
1．以上半年岗位聘任为契机，优化了机构设置和管理人员队伍，通过学习、培训，进一步提高管理人员的业务水平。
2．进一步实施“首问责任制”、每周一处务会议制度和各学院报告、请示进行处理反馈登记制度，实行分块分层管理，充分发挥全体管理人员的责任感和工作积
极性，提高工作决策的科学性。3．明确岗位职责，增强服务意识，加强工作协调和出勤考核，提高管理效能。自觉遵守财经纪律，严格教学业务经费管理。
五、工作特色与亮点
1．教学质量月活动开展针对性强，具有实效。
2．学科竞赛取得历史性突破，毕业论文质量明显提高。
3．教学工作现场交流会形式新颖，受到好评。
4．教学质量监控更加完善，教师教学工作评价更加全面科学。
科技处：
一．主要任务与完成情况
1．精心制定学科建设“十一五”规划，开创了学科建设工作新局面。根据学校“十一五”发展规划，精心制定了湖州师范学院学科建设“十一五”发展规划，确定了“十一五”期间学科建设的总体思路和主要目标。落实近期目标，初步构建了与综合性教学型大学相适应的学科体系。遴选出了各学科的学术带头人和方向负责人，实现了教师“人人进学科，人人有方向”。完善了学科管理体系和运行机制，初步建立了与学科体系相适应的学校-学院-学科三级管理制度。继续加强对重点学科的建设，进行了校第二批重点学科的结项检查，遴选出了校级第三批重点学科6个和特色优势学科8个左右加以建设。召开了学科建设史上里程碑式的湖州师院首届学科工作会议。
2.进一步加强科技工作的引导和组织，着力提升我校科研实力。科技工作引导教师“上顶天，下立地”。科研实力得到了进一步的提升，20__年我校获2项国家自然科学基金，2项教育部项目，4项省重点项目，25项省一般项目，50项市厅级项目。服务地方经济社会发展的能力进一步加强，20__年立项项目中立足区域文化建设的有14项，瞄准地方经济的产业政策研究有3项，横向项目有6项。
3．以强烈的事业心和高度的使命感，认真做好了学校470余项各级各类科研项目和科研成果评奖的申报组织工作。
4．促进学术交流，活跃学术气氛。承办了若干次高档次的全国性学术会议，提升了我校在学术界的知名度和学术地位。邀请国内外著名专家学者来校讲学，继续举办“湖州师范学院学术系列讲座”，形成了良好的学术氛围。
5．准确高效地完成全国高校的人文社科和科技工作的统计报表。认真严格做好全校性的科研量化考核工作。
二、主动协调与履行职责情况
1.加强与国家、省部、市厅等立项部门或评奖部门的联系，为我校多立项、多获奖创造条件，同时开拓创新，寻找与新的部门建立联系，争取项目和经费来源的多渠道。
2.与吴兴区政府签订了科技联络员合作协议，向吴兴区金洲集团等十家重点企业派出了科技联络员，加强横向联合，增强我校的科技辐射力。
3.与其它高校合作联合培养硕士研究生，与兄弟高校合作主持了973前期研究专项子项目。
4.协助人事处做好校中青年学科带头人、中青年骨干教师选拔以及职称评审中的材料审核工作。
三、围绕中心与服务基层情况
强化服务机制，增强为教师服务的自觉意识，服务水平和服务能力获得各下属学院的一致好评。科技处领导两次去下属十个学院进行学科体系和已有重点学科的建设情况的调研。学科建设“十一五”规划出台前，也分别召开了教授、中青年骨干教师和派的征求意见会，尊重并吸纳教师了关于学科建设的合理化建议。邀请国家、省自然科学基金和省社科领导来校指导06年项目申报和资助重点相关事项，提高我校教师项目申报能力。及时提供相关企业的技术需求信息，为教师科研搭桥牵线。
四、自身建设与管理效能
加强学科建设和科技工作的制度建设。健全学科建设管理制度，出台了《湖州师范学院重点学科管理办[:请记住我站域名/]法(试行)》、《关于构建和规范学科建设体系工作的意见》等文件。完善科技评价和激励机制，出台了《湖州师范学院科技工作考核办法》，修订了《湖州师范学院科技经费管理办法》和《湖州师范学院项目管理办法》，形成了更加规范的学校-学院-学科三级管理体制以及科技管理体制。强化科技处内部的管理机制，加强自身建设，提高全处人员的政治素质和业务水平，改进工作作风，强化责任感，提高管理绩效，增强管理效能。
五、工作特色与亮点
科学地制定了学科建设“十一五”规划，建立起了与综合性大学相适应的学科体系。省部级项目与20__年相比增长了68，特别是浙江省自然科学基金重点项目获得了零的突破，国家自然科学基金项目数虽然比去年少，但是在本省同类院校中还名列前茅。根据湖州师范学院“十一五”发展规划的科技工作目标，科技处已经超额完成了20__年度的预期任务。
招生就业处：
一、领导重视，目标明确，机制创新，圆满完成预定的招生、就业工作
招生规模不断扩大，原计划招生3860人，（包括求真学院1700人），实际录取3863人，（包括求真学院1702人），其中本科计划数为3520人，实际录取3522人，占计划总数的92，比20__年提高2个百分点；专科计划招生340人，实际录取341人；在专业分布上，湖州师范学院共42个本、专科专业及专业方向招生，求真学院共21个本科专业及专业方向招生，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学九大学科门类；在招生范围上，招生地区覆盖浙江、河北、辽宁、吉林、江苏、安徽、福建、江西、山东、湖北、湖南、广东、四川、陕西等十四个省。
就业率位居全省本科院校前列。我校20__届毕业生总数2579人，比20__届毕业生增加413人，其中本科生1987人，师范本科生816人，非师范本科生1171人，专科353人，高职239人，分布于10个下属学院的9大学科门类33个专业。以学历层次分，本科生占77.05，专科生占13.69，高职占9.27；以专业大类分，师范生占38.31，非师范生占61.69。截止20__年8月31日，全校2579名毕业生中，2026人签约就业（含录取公务员、支援面部及欠发达地区等），351人签订应聘协议或用人单位提供已就业证明，68人升学，3人灵活就业，总就业率达到94.80。其中本科就业率为94.36，师范生本科就业率达95.47，非师范本科就业率93.60，专科就业率96.60，高职生就业率达到97.07，根据浙江省教育厅公布的全省各高校就业情况来看，我校就业率名列前茅，圆满完成校党委和行政提出的预定目标。
二、认真履行工作职责，积极、主动与部门及学院联系、沟通、协调工作
招生就业工作是学校生命线的集中体现，关系到每位学生、家长的切身利益。学校领导十分重视招生就业工作，专门成立院校两级招生、就业工作领导小组，亲自抓招生就业工作。招就处作为主管招生就业工作的职能部门，根据国家、省相关招生就业文件精神，结合我校实际，认真履行招生就业工作职责，积极与部门、下属学院联系、沟通、协调工作，营造齐抓共管、全员参与、全力以赴的工作氛围。
三、紧紧围绕招生就
业工作，狠抓服务质量，提高服务水平招生就业工作相对其他工作有较强的政策性、业务性，涉及的制度、政策较多，服务范围较广，涉及学生、家长、教师等。我处紧紧围绕招生就业工作，从服务态度、工作效率、业务水平等方面着手，狠抓服务质量、提高服务水平，以“招生热线”、“招生、就业网上咨询”、“就业咨询室”等形式认真回答每个学生、家长、老师的咨询，受到一致好评。
四、加强部门思想作风建设，部门管理严格、规范
部门坚持理论学习，政治方向明确，积极参加学校组织的各项政治活动，以政治学习和业务学习相结合的形式提高思想道德水平和业务水平。部门领导班子团结，凝聚力强，在落实领导责任制的同时，坚持民主集中制,有大局观念，并能廉洁自律，管辖范围内无不正之风。部门同志有较强的组织协调性，积极贯彻落实上级决策和学校重要会议决议、决定，对领导交办的事项能在规定内完成，实行服务承诺制。部门分招生科和就业指导中心两科室，有明确的岗位职责和分工，工作制度健全，工作氛围和谐；重视宣传报道工作，积极报道本部门动态，获学校优秀网站称号；重视档案工作，配备专门档案管理人员，归档及时、完整；有严格的劳动纪律，无矿工、迟到、早退现象，能经常深入教学、管理第一线开展工作调研、为学生、家长、教师解决实际问题，部门经费使用规范合理
五、特色与亮点工作
今年招生工作超额完成预定目标，就业率位居全省本科院校前列，《湖州日报》、《湖州晚报》等媒体专题进行了报道的成绩，总结如下特色和亮点工作：领导重视，目标明确，机制创新；整合资源，搭建平台，拓展空间，深入、全面的开展招生就业工作；力求实效，注重创新，加强招生宣传和毕业生就业指导；优化服务，规范管理，完善招生、就业工作内容；加强招生就业信息化建设，提高工作效率。
学生处：
一、履行职责完成任务
1、强化管理狠抓学风。学生评价激励机制改革取得丰硕成果，本年度奖学金评比中1214人获得单项奖学金，同比增长13.14％；06年研究生录取79人，比05年高出10.2个百分点；坚持以处分和帮助教育相结合的原则，认真做好全年75名学生的违纪处理，本年度无一起学生投诉；53个寝室荣获“优秀星级寝室”；组织“做好大学生安全教育和防范工作”等专题报告会2场。
2、创新载体解决困难。准确界定家庭经济困难学生1472人，排查出48位生活需特殊关注学生，校院二级组织送温暖活动10余次，发放困难补助金、紧急救助金、冬衣、棉被等约计款额逾90万元，通过“爱心助学”活动载体引进外来捐助资金6.06万，通过帮困救助站及时帮助贫困学生1980人次；协助办理助学贷款1261人，款额691.917万元，获贷率高达96.75％。
3、注重教育做好干预。心理健康教育指导中心编写、修订、发放《心声》报10000余份、《心海导航—大学生心理辅导》手册4000本、《班主任心理健康教育工作指导手册》550本、《掌握助人的学问——心理互助员必读手册》420本，举办各类心理健康知识讲座20余场，开展个别咨询、团体辅导940多人次，为3000多名新生建了心理档案，7个学院9名严重心理问题学生得到及时干预。
4、加强建设重视培训。通过笔试、面试等相关程序，采取公开招聘、双向选择的方式，顺利完成辅导员招聘工作，顺利完成14名新任辅导员招聘、上岗培训工作；全年共有26位辅导员进行了各类辅导班、研修班学习、心理咨询师等专业培训。
二、密切协作做好协调
5、认真履行学生工作职责。主动与教务、保卫、人事、财务和后勤总公司等各部门协作，做好有关专业奖学金评比、教师育人工作绩效考核与岗位聘任、职称评审挂钩工作、东校区启用，对全校进行宿舍大调整和搬迁工作，保证了新学期正常开学。
三、围绕中心服务基层
6、围绕教学配合工作。配合教学部门开展了“园丁杯”教师技能、物理试验技能、机器人、英语、高等数学等大量的专业成才竞赛活动，营造了良好的学风；联合教务处、团委开展了大学生科研立项工作，共审批确定校级科研项目81项，比20__年增长了近4倍。
7、服务学生共创和谐。指导学院完成搬迁方案制定和宿舍大调整工作，保障搬迁平稳、有序、安全。协调解决新校区学生生活上的困难和设施上的改善；为1600多学生办理学生寒假返乡火车票的定购工作，寒暑假留宿学生管理有序；为8000多名学生办理了医疗保险和全校12521名同学办理了校方责任保险，为建设“和谐校园、平安校园”奠定了基础。
四、加强建设提高效能
8、完善制度规范管理。出台了《20__年学生手册》、《湖州师范学院帮困助学工作手册》、《学生处网站管理办法（试行）》、《学生处印章管理制度》等规章制度，完善了制度，提高了效能。
五、特色鲜明亮点突出
9、心理健康成效明显。20__年11月，学生处心理健康指导中心通过了省教育厅组织的心理工作验收检查，成为“浙江省高校心理健康教育示范单位”之一。
10、帮困工作得到肯定。20__上半年，在全省80余所高校参加的浙江省帮困助学工作会议上，我校帮困工作因“工作扎实、特色明显、富有成效”，被指定为全省4所介绍经验的单位之一。
11、始业教育特色鲜明。06级新生始业教育富有特色，呈现时间跨度长、内容丰富、重点突出等三大特点。重点加强对《学生手册》的学习，组织了部分同学的抽测，99％以上的同学能较好掌握学校的规章制度。
12、学生网站又获殊荣。今年又学生处网站进行了第二次改版，新设了思政教育专栏，下设时事政治、思政论坛、热点透视、真情校园四个栏目，网站访问率已达到54万人次，又获20__年校级优秀网站荣誉称号。
计划财务处：
一、运用科学发展观统领学校财务工作，为学校聚好财，用好财，当好家
1、依法筹措资金，科学合理地使用资金，降低资金的财务成本。学校发展需要各方面的大量资金，因此我们积极拓宽资金筹措渠道，一方面争取财政资金的尽早到位，一方面根据财政资金到位的时间和学校资金的使用情况，合理向银行贷款，积极调度运
作资金，既保证学校教学经费的正常运作又不影响基建资金的需求，为学校的建设与发展提供了充裕的财力支撑。一年下来通过资金的合理运作，节省了资金成本300余万元。2、根据学校的发展计划和目标，科学合理编制预算，严格执行和控制预算。作为二级财务管理体制在学校党委和行政的指导下，在各职能部门的相互配合和支持下，按照统一领导、分级管理、集中核算、项目管理的运行模式，二级学院以及各职能部门实行了预算内的项目管理，计财处协助各学院做好年度预算编制，把相应的各项经费全部归位到二级学院并实行预算控制、项目管理与过程监督，使财务工作走上了制度化的轨道。
二、开拓创新，提高服务质量和水平；于服务中求发展，贡献中求合作
1、提升管理理念，提高服务质量。计财处要面对一千多名教职工和一万多名学生的各方面经费的财务数据，一个环节出现差错都会引起或大或小的波动，加之校、院两级管理体制的改革，我处通过优化了的财会队伍结构，充分发挥各科室和岗位的职能，充分地体现了适当凸现的扁平化管理的优势，效果较好。
2、参与管理，强化服务意识。我处每个科室都制定年度工作计划和目标，定期召开碰头会组织业务学习与交流，通过大家共同思考商讨，得出一系列能够解决问题的措施和办法，使大家的业务内功得到了提升，进一步扩展了财务管理的内涵与外延。
三、强化责任意识，建立和健全外部和内部控制制度与办法
1、强化责任主体，确定各层次责任人的职责，为各级各部门的负责人当好财务参谋和顾问。学校财务年初做好预算后，学校各级各部门的负责人手中都有一块大小不一的资金使用审批权，作为财务部门，一方面紧紧围绕学校的整体工作计划和目标，另一方面积极的为他们合理合法地执行财务制度和法规，为学校的发展共同把工作做好。通过强化责任主体，真正使财务经济责任制经得起各方面的检查与监督。
2、强化内部会计控制，健全岗位责任制。本年度计财处草拟了湖州师范学院财务管理校院两级主要职责，制订目标考核及计算办法、目标责任制实施方案等一系列的内部控制制度，进一步规范了校内经济秩序，从而完善了我校内部会计控制制度。今年通过学校的新一轮岗位聘任，我处所有人员都建立了相应的岗位职责，使所有经济往来业务都能得到控制。
3、建立科学的财务管理体系，健全财务监督机制。按照学校的管理体制，进一步理顺财务管理体制，在学校财务的监督与指导下，建立与求真学院发展目标相适应的财务管理体系，实现了财务运作的顺畅、高效、透明。
四、进一步理顺学校财务体制，抓紧抓好学校增收节支工作
1、学费情况。计财处对学生的学费进行了细化管理，每天中午为学生开通缴费绿色通道，每二周向各二级学院公布欠费学生名单，本年度学生欠费率在3％以下，这也是全省高校中学生欠费的较低水平。
2、其他各种经费情况。今年我们一方面通过向市财政局催讨，增加了各项补助经费，金额为150余万元。另一方面，今年已对校内各单位和个人部分往来借款进行了全部清理。同时，我们还对各单位利用学校资源联合办学、办班的收入，按规定应缴学校的各种经费进行催讨和通过项目转帐进行控制，力争确保学校的利益。
实验室与设备管理处：
一、重视调研，程序规范，合理分配经费
根据各二级学院（实验中心）的申报材料，经汇总分析后，主动到各单位听取意见，进一步了解需求；同时，向各二级学院（实验中心）介绍20__年度的经费情况，协商实验室建设方案。在充分沟通、调研后，按照《湖州师范学院实验室建设项目立项管理办法》，组织专家，严格把好实验室建设项目的评审，重点加大对公共教学设施、新专业建设力度。
实验材料、易耗品、维修经费的分配参照20__年的分配额及实际使用额，适当调整分配额度；在实际采购、报账过程中严把验收、审核关。
二、突出重点，狠抓落实
1、组织与协调各有关单位，做好东校区实验大楼基础建设项目。东扩工程是我校的重大建设工程，一期建设计划于20__年9月新学期开学时竣工投入使用。东扩工程中涉及到实验室基础建设项目有医学院大楼实验室装备、解剖尸体库、模拟病房系统，生科院大楼实验室装备、通风系统等。这些项目工程量大，工期紧张，为了使项目能如期完成，设备处全体成员整个暑假连续加班。在大家的共同努力下和兄弟部门的支持和配合下，除通风系统等项目外，其他项目均按计划投入使用或试用。
2、保质保量完成各专业实验室建设任务。由于东扩工程扩建和教学的需要，今年重点建设了东扩工程中的配套项目，包括公共计算机实验室、电子交互式教室、数字语言实验室（2个56座）、15套多媒体教学平台。其中两套多媒体平台配置了实时录播系统，具有精品课程建设，视频会议等功能，运行效果良好；艺术学院苹果电脑室建设作为特色建设，目前处于省内前列，提升了教学条件的层次；新专业建设作为重点之一，共新建了生物等专业共6个实验室。
3、合理调配，加强实验室环境建设。实验室环境建设和改造任务量也很大，除上述新建实验室外，还有心理学实验室扩建、文科实践教学中心的人文应用能力实验室搬迁等10多个项目。
4、改革与完善管理制度。修订《湖州师范学院仪器设备验收办法》，把好设备（工程）项目质量关，规范项目验收。
三、做好项目论证工作，完成小额零星设备采购
1、及时做好今年教学仪器设备和环境建设等项目的论证工作，配合学校大宗物资及工程招标采购领导小组完成教学仪器设备招标采购工作，确保实验室建设按期完成。
2、组织小额设备的招标采购工作。按学校有关规定和规范程序，实验室与设备管理处组织实施完成了部分零星设备采购工作；同时，还完成了参与各二级学院验材料、易耗品集中批量招标采购工作。
四、积极探索实验室建设管理新模式
1、改革实验室建制，构建管理新模式。初步确定了实验室建制框架，拟建立12个中心，几十个实验室。为健全管理体系，使实验室管理，考核，统筹和建设关系顺畅，提高实验室建设投资效益，配合重点学科的建设，集中力量重点建设一批高水平的专业实验室等奠定基础。
2、筹建维修中心，以节约资金、提高效益。在学校领导的支持下，目前设备库房已经具备，正在筹建维修中心，该中心建立将采用学生参与，外聘人员等方式，提高资金和使用效率。
五、认真做好各项常规管理工作
1、加强实验室安全管理，保证实验室的安全环境。
2、加强公共计算机机房管理，对存在的问题进行了整改，对薄弱环节加强管理。
3、邀请专家来校讲课，对全校实验技术人员进行培训，加强设备日常管理。
4、配合学校国资办公室，做好固定资产的报损报废工作。
5、组织人员参加20__年秋季全国高教仪器设备展示会。
6、配合学校人事处，做好实验室核编及技术人员引进工作。
保卫处：
一、
工作任务与完成方面深化“平安校园”建设，巩固“平安校园”创建成果；以安全知识宣传为抓手，不断提高广大师生员工的安全防范意识；强化管理，确保各项防范措施落到实处；抓好校综治办的日常工作；抓好国家安全与稳定工作；抓好人武部的各项工作：包括预备役队伍建设、学生军训、国防教育、双拥和在校大学生征兵等。此外，还按时保质保量完成部门档案归档、户政管理、校卫队后勤保障、保密与信息上报工作。
二、主动协调与履行职责方面
保卫处作为维护全校安全稳定的职能部门，又与校人武部合署办公，需要协调的工作较多。保卫处经常与公安、消防、城管、人武等业务单位主动协调，共同整治校园及周边治安环境，通过警校合作的形式共创“平安校园”。
为切实履行职责，保卫处经常主动协调学校有关部门和下属学院。通过协调各方，形成合力，使学校治安综合治理工作形成了齐抓共管的良好局面。一年来，校园政治稳定，治安良好，秩序井然，和谐发展。
三、围绕中心与服务基层方面
20__年，制定了《湖州师范学院安全保卫工作“十一五”发展规划》和《湖州师院保卫处领导班子20__—20__年任期目标》两个部门纲领性文件。
保卫处一直把服务于基层的好坏作为检验自身工作的一个重要标准。“校园110”和“的士110”是保卫处服务基层的一个窗口。通过接警和服务两大功能为广大师生排忧解难。此外，保卫处在节假日前都会走访下属学院和有关部门，了解安全措施落实情况。据基层有关单位反映，保卫处是校部机关中下基层最多的部门之一。
四、自身建设与管理效能方面
保卫处主要是通过抓好专职保卫干部、校卫队和学生保卫干部三支队伍来加强自身建设。经过岗位聘任调整，保卫处两个科室各岗位职责明确，人员分工更加合理，基本做到了责权统一，人尽其才，各项工作运作正常。此外，保卫处每次召开处务会议还组织学习，不断提高专职保卫干部的政治和业务素质；在校卫队管理上实行层级制管理，进一步强化层次管理。通过增加校卫队警力、工资、年终考核评比、组织校卫队集训等举措，队员的工作积极性得到了一定程度的提高；保卫处今年组织了学生保卫干部经验交流、发动学生保卫干部撰写保卫工作论文、评优评先进等活动，并要求校、院两级学生会保卫部制定了工作制度，以充分发挥其作为专职保卫力量助手的作用。
20__年，保卫处以学校改革为推动力，继续深化内部管理体制改革，向管理创新要平安，切实改进机关工作作风，增强服务意识，进一步健全有关安全保卫制度，提升安全管理水平，部门的管理效能得到明显提高。
五、工作特色与亮点方面
保卫处20__年的特色或亮点工作主要有：
1、在三个校区设置治安保卫联系箱，收集各类安全信息；
2、对校内所有商业网点进行了消防隐患大排查，责令所有商业网点禁止使用明火，并要求配足灭火器；
3、在东校区建立高教园区治安值勤室；
4、对外新闻宣传工作取得了可喜成绩，信息录用量在全校33个单位中名列第8位；
5、成功申报“省级治安安全示范单位”，并顺利通过省级“平安校园”年审。
校产管理处：
一、不折不扣完成物资采购任务，确保东校区顺利启用
今年我校物资采购和工程项目招标工作任务重，数量多，时间紧。截止06年底，物资采购和工程招标项目已完成89项，项目预算总经费为2408万元，合同中标金额为1810万元，节约资金598万元，节资率为24.8。这89项采购任务通过项目论证、标书制作、联系协调、组织开标、签订协议等大量工作，确保东校区9月1日启用。
二、认真做好教学资源调整工作
本次东、中、西三校区的教学用房调整是我校成立以来规模最大的一次，在学校教学资源调整工作领导小组的领导下，精心制定调整方案，多方协调，圆满地完成了生命科学学院、医学院、求真学院、理学院、信息工程学院及教育科学与技术学院的教学、行政办公用房的调整工作。通过此次优化调整，大大地改善了我校教学、实验及行政办公条件。
三、平稳、安全、顺利地完成了生科院、医学院、求真学院整体搬迁工作
由校产处牵头，相关学院和职能部门积极配合，认真制定了搬迁计划和方案，明确了相关学院和职能部门的职责和任务，并进行了具体分工和合作。由各相关学院组织物品归类打包，我处负责落实了搬家公司、人力及空调拆装等，从8月22日开始相关学院的实验设备、行政办公设备陆续搬迁，至9月6日求真学院搬迁完毕，历时近半月。
四、放弃暑期休息，做好东校区教学、后勤保障工作，确保顺利启用
06年，为确保东校区于9月1号正式启用，整个后勤保障工作任务繁重、时间紧迫，包括设备及工程项目招标采购、三个学院电梯等设备的安装调试、教室实验室的黑板、课桌椅、窗帘等教学通用设备的安装以及厨房设备、各楼层、室牌号的编排和安装等。我处全体同志冒着酷暑，放弃整个暑期休息，加班加点，积极做好各项后勤保障工作，顺利完成学校交给的各项工作任务。
五、做好固定资产常规管理和仪器设备的专项报废工作
1、做好固定资产的常规管理工作。截止12月20日共新增固定资产入账计20__件，新增固定资产价值8038278.95元。全校固定资产总值累计达92425796.99元。
2、做好仪器设备的首次专项报废工作。下发了《关于做好20__年学校行政及教学仪器设备清查与报废申报工作的通知》，分6个专家组同时对各学院及部门报废设备进行了技术鉴定，规范程序，控制总量，严格筛选，对确已无法使用的设备建议报废，对其他设备则采取了调拨、维修后使用等。此次仪器设备的专项报废工作，面广量大，涉及全校各学院、部门，既合理地处理了教学、科研、行政办公上的冗余报废资产，又为进一步理清学校仪器设备总值打下基础。
3、对学校自管房进行装修并作为今年引进人才过渡房的安排，现已简装8套，这既盘活学校的房产，又为学校节约了引进人才租房资金。同时做好引进人才购房的相关服务工作。
六、建设节约型校园，做好水电计量管理工作
1、拟定实施方案。06年印发了《湖州师范学院建设节约型校园工作20__年度方案》及《建设节约型校园工作的实施方案》。召开了两次工作会议，对工作方案所规定的五大组分工逐一进行了布置。
2、我处组织人力，开展水电专项管理，完成1-3号教学楼白炽灯改造、西校区地下污水管道疏通等局部节能技改和陈旧管网改造，并对全校范围内的单体建筑安装独立水电表。通过对此次安装的74只水表和54只电表已于9月1日始定时抄表计量，为测算指标提供依据。通过装表发现外国语学院、21幢学生公寓等好几处自来
水跑、冒、滴、漏现象，为学校挽回经济损失达20余万元。七、加强房产管理，耐心做好医学院地块移交工作
1、新华路原医学院地块16户店面清退。我处与其他相关部门及学院紧密配合，坚持原则，严拒承租户的无理要求，耐心细致地做好解释、劝导工作，最终使各承租户在规定期限内按时搬出。
2、精心组织人员对医学院及原卫生系统培训中心的国有资产进行了调拨、建账以及剩余物资的评估、拍卖处理工作等。
3、耐心协助做好15户教工住户的拆迁动员、赔偿等工作。
八、30万元以上工程项目改造
做好两赵纪念馆、沈左行楹联艺术馆、医学院门诊部装修工作。
九、认真履行甲方职责，积极推进我校后勤社会化改革工作
20__年4月份与后勤服务总公司签订了维修、绿化、保洁等协议，并继续督促后勤服务严格履行协议。积极参与深化后勤管理体制和运行机制改革，制定了《湖州师院进一步深化后勤改革方案》和《湖州师范学院关于进一步深化后勤社会化改革的实施意见》，初步建立起与综合性地方大学相适应的后勤保障体系和校园服务市场体系的基本框架。
十、常规工作
抓好部门工作作风建设和效能建设，对校园及教学设施检查，大型会议的后勤保障工作。
校园建设处：
一、06年主要工作
06年紧紧抓住校园东扩一期工程这一中心任务，科学规划、合理安排，保质保量如期完成学校领导交给的工作。校园东扩工程占地890亩，总投资5.9亿多元。本着“一次规划、分步实施、高标准、高质量建设”的原则，一期工程建成公共教学楼、生命科学院实验楼、医学院实验楼、学生食堂、浴室、学生公寓等近十万平方米建筑及其他相关基础设施项目，是我校实现中长期战略目标的重大基础设施项目。一期项目顺利完成，为实现学校一届党代会提出的“三步走”战略目标打下坚实的基础。
二、主动协调，明确职责
东扩工程牵涉面广，工作量大，难度高，涉及农民拆迁安置，校外水、电、道路等基础设施配套等方方面面。我们面临的时间紧、任务重，需要方方面面配合与协调，为此，我处根据工作现状，理清工作思路，认真履行自己职责，全力推进各项工程顺利进展。
1、积极争取市、区、乡等各级政府部门支持，着力解决建设过程中农民拆迁难题及干扰正常施工不利因素。多次召开协调会，采取强制拆迁措施，解决一期工程中的农民拆迁问题，保障项目实施，为建成使用创造良好外部环境。
2、积极主动与市有关职能部门沟通，全力解决外部配套工程，实行定时、定点、定目标制度，完成了朱洪北路供电、供水、供汽等基础工程，确保校园顺利使用。
3、主动与医学院、生命科学院、求真学院、后勤服务总公司等有关使用单位联系、协调，广泛听取东扩工程建设意见和建议。落实专人联系，跟踪服务，责任到人，及时调整建设方案，满足使用部门要求。
三、围绕中心与服务基层
校园建设处主要职能围绕服务教学、科研、服务师生员工这一中心，做好基础设施保障工作。首先，在规划理念、使用功能上满足师生、教学、科研需要，创造和谐校园环境。其次，树立主动服务意识。新校区交付使用以来，经常走访使用单位，广泛听取广大师生意见，及时解决使用过程中一些问题，满足教学、科研需要。本学期已安排三次大规模回访活动。第三，在校园环境建设上，主动听取师生及有关职能部门意见和建议，创造特色，努力提升校园环境。
四、自身建设与管理效能
抓好校园建设处队伍建设，修订了《校园建设处规章制度汇编》，从制度入手，狠抓规范。在整个建设过程中，严格按照工程建设程序实施，实行阳光操作。建立定期处例会制度，集体研究、决定建设过程中一系列问题，创造和谐工作环境。校园建设处是一支充满活力、开拓创新、积极向上的集体，彼此真正合作和支持，作风过硬。正因为有了这样集体，才能确保在如此繁重的工作下，保质保量完成任务。抓好廉政建设，做到警钟长鸣。全处人员廉洁自律，未发现有投诉现象，在管理过程中敢抓、敢管。从东扩工程交付使用以来，从方方面面反馈意见来看，大家对我们所提交建设成果十分满意，在建设过程中未发生质量、安全事故。
五、获奖情况
获湖州市重点工程先进集体、湖州市“四城联创”先进单位、浙江省普通高校基建管理先进单位等符号。
工会：
一、坚持以提高教代会质量为重点，推进学校民主政治建设
工会作为教代会的工作机构，承担校、院两级教代会日常工作职能。应该讲，我校教代会工作运作规范，现在的发展方向应该是进一步健全制度，真正落实职权，提高教代会质量。06年上半年集中精力筹备召开学校二届三次“双代会”。严格按《浙江省高等学校教职工代表大会基本标准》规范运作。重点放在提高教代会质量上，认真做好二届三次教代会提案的征集、处理落实工作。至今已将所征集的32份提案分别转交各相关职能部门和有关领导认真处理完毕，真正落实代表职权。下半年，集中精力完成二级教代会换届。20__年学校二级单位建立二级教代会至今年底任期全部已满。报请党委同意后，今年全面换届。工会集中精力，逐个指导。还专门印发教代会相关知识至每位教工，以确保真正推进“民主治校”，至今除机关、成教院等管理性质的部门外，其余单位严格按照规章，全面完成换届。并建立了代表小组联席会议制度。求真学院已建立工代会制度。
教代会执委会充分行使闭会期间职权、严格履行学校岗位聘任工作审议通过权。
二、突出维护职能、坚持依法维权
1、承担新一轮岗位聘任投诉受理工作，今年的岗聘出台一些新的政策，前来校工会投诉者较多，共有30余人次。且有集体投诉反复投诉，且已在假期中，在做好解释工作的同时，认真负责向岗聘办反映，做到件件有答复，不合理的及时得到纠正。
2、校、院两级工会坚持“五必访”，遇有生病住院教工。遇有家庭突发事件的教工，工会尽第一责任人职责，及时慰问，一年中慰问达百余人次，今年组织各类救灾、慈善、献爱心活动，计不完全统计，至十一月底教工各类捐款15.8万余元。衣物1900余件，其中为法商一位学生捐2万余元，为总公司一位非编女教工捐款11000余元。对困难教工，工会配合行政实施“送温暖工程”。年终发放慰问款13000元，慰问困难及生病教工30人。
3、热情接待来访群众，倾听意见，及时向有关部门反映、协调关系，力求化解矛盾。确保学校改革发展进程。
三、围绕学校工作中心全面推进工会工作
组织推荐三位教师参加省高校“三育人”先进个人评选；组织评选“事业家庭兼顾型”先进个人，其中推荐1人参加市、省评选；组织评选青年教师现代教学技能比赛，有3人在省高校第四届青年教师教学技能比赛中获奖；组织青年教师参加市教师多媒体技能比赛；组织青年教工贯彻党建思政工作会议座谈会；组织女教授考察活动；举办女教工“我职业生涯中最难忘的一件事”演讲比赛；组织参与浙江省“迎奥运”启动仪式（湖州分赛场）；组织教工组代表市教育系统参加湖州市第六届运动会；会同体委举办首届教职工体育健身运动会、第八届校运会；组织青工爬山比赛及教工乒乓球赛等；特别是今年以委托贷款方式筹资，涉及面大，政策性强，几经努力，圆满完成筹资任务。
四、热心服务群众，建设教工之家
05年学校工会被授予“全国模范职工之家”，巩固建家成果，倡导热心服务是我们的工作要求。
工会工作尤其烦杂，需要有较强的服务意识，诸如教工子女保险，引进人才子女入学，个人要求之高，又非本校能够解决，经多方协调，每年投入较大精力，应该讲落实圆满。尤其是260多位退休教工的管理挂靠在工会，原专职人员在今年岗聘中被减去编制，而退休教工的要求之高。居住分散，加之年岁大，管理服务难度大。通知一件事情要反复讲上多遍。今年教工集资，要求工会来做，几经变化，投入半个多月的精力才得以完成。退管工作占据工会人员的大量精力，趁此机会，非常感谢分工会同志辛勤工作。
今年分工会已完成全面换届，新任分工会干部服务意识强，工作热情高。“教工之家”建设将会更有成效。
校团委：
一、团的思想建设和组织建设方面
1、加强团的思想建设。以学院为主体开展了“班级主题团日”、“纪念长征胜利70周年”等增强团员意识教育活动。组织校、院两级主要团学干部和基层团支部书记参加有关“十六届六中全会”文件精神和学校“党建和思想政治工作会议”精神等内容的主题学习，开展了“红五月”、弘扬“五·四”精神等系列活动，共表彰“五·四”红旗团委3个，“五·四”红旗团支部10个，先进团组织35个，“五·四”青年奖章4名，“优秀团干部”100名；“优秀团员”113名。
2、加强团的组织建设。围绕“党的助手和行政帮手”这一宗旨，强化团学干部队伍服务能力和执行能力，通过举办第二期团支书培训和第八期团校加大对团学干部培养力度，共有177名基层团支书参加培训，179名团校学员结业，共评出优秀学员18名。同时设立校团委、学生会中心理论学习组，提高团学干部队伍的工作水平、服务水平、管理水平，本年度共组织理论专题学习近20余次，共500人次参与学习。同时配合共青团湖州市委，根据团湖[20__]36号文件精神，组织开展了“双千双万”农村基层团建活动月，使得团工作在“做实、做深、做宽”等方面找到了一个较好的切入点。顺利召开第三次团代会、学代会。
二、校园文化建设，服务大学生成长成才方面
1、科技文化建设。举办了第三届外语节、第四届读书活动月以及第六届体育节，共有11个学院申报的65项的活动被立项为重点活动，总计近2万人次参与。以大学生科研活动为龙头，开展大学生科研立项工作，其中有校级科研项目81项，和往年相比增加4倍左右。
2、社会实践活动。我校团委与湖州、嘉兴相关县市团委、各系统和省内有关高校结成了共建基地，动员和组织了万余名大学生以多种形式参加大学生暑期社会实践“三下乡”活动，共组织了31支实践团队，其中省级重点团队2支，校级团队18支，其它团队11支。其中，有1支团队被评为省级十佳团队，5支被评为省级优秀团队，4支被评为市级优秀团队，10支被评为校级优秀团队，9人获省级先进个人，10人获市级先进个人，92人获校级先进个人，12人获校级优秀指导老师，9篇论文获校级优秀成果奖。结合我校实际情况，扎实开展青年自愿者服务活动，在服务学校和服务地方方面努力拓展实践领域，如在“迎新接站”、“湖笔文化节”、“湖州极限运动会”、“社区服务”等市里的大型活动都有我校青年志愿者的身影，为大学生的成长提供了较好的社会实践平台。同时今年我校响应国家号召共选送了8名优秀大学生奔赴西部地区和我省欠发达地区开展志愿服务工作。
3、社团文化建设工作。举办了第四届社团干部上岗培训班，共70个社团组织的174名社团干部参加培训，3月下旬举办了第六届社团活动月，全校57社团积极参与，确定了第六届校园歌手大赛等40个主要活动，有近4000名会员参与其中。评出最佳组织工作奖3个，单项奖15个。10月中旬举办第五届社团巡礼周，全校59个社团共招收会员4461名，为下一阶段社团工作的开展打下了坚实的基础。
4、校园文化活动。充分发挥大学生活动中心的主阵地作用，坚持精品文化和特色文化建设相结合，以“精品活动走出去，特色活动走进来”为导向，大学生活动中心完全实现了由学生骨干“自我管理、自我服务、自我教育”的运作模式。本年度共举办各种大型报告、讲座、文化文艺演出等共计百余次，参与人数高达7万人次，为大学生成长成才创造了良好的氛围。高质量举办了第三届校园青春形象代言人大赛、每年一度的迎新晚会、元旦文艺晚会等具有示范性的精品文化活动，为建设和谐校园、繁荣校园文化做出了积极贡献！
一、成绩和亮点工作
1.获奖情况。20__年4月，在由全国近千家高校学报参加的全国高校优秀社科学报评选中，我校学报成功入围，成为百家“全国优秀社科学报”之一。20__年10月，由教育部科技司组织的“首届中国高校特色科技期刊”评选揭晓，在由北大、清华、浙大等名校学报参加的情况下，我校理科学报脱颖而出，成为100名获奖期刊中的一员，排名第36位。浙江省除我校学报外，还包括浙江大学学报在内的3家期刊入选。我校理科学报作为地方师范类院校学报，且我刊又是文理综合版，与全国著名理科高校期刊相比，在综合实力上显得先天不足。但我校学报扬长避短，定位明确，挖掘特色，以学科优势为突破口，以“数学研究”为我校理科学报特色栏目，不断提升质量，扩大其在国内外的影响，近两年来，转载率达到96，得到了教育部组织的评审专家的肯定。20__年11月，我校理科学报再次被浙江省评为“浙江省科技期刊质量进步奖”。
2.转载率情况。20__年，学报转载率又有很大提高。其中，有100篇文章被国内权威期刊全文转载或索引，37篇文章被国外权威期刊全文转载。20__年我校理科学报共有58篇文章被国内外权威文摘期刊转载(未完全统计)。其中，12篇文章被美国《数学评论》转载；25篇文章被德国《数学文摘》转载（该期刊下半年数据未出，另俄罗斯《文摘杂志》数据未出）。19篇文章被《中国数学文摘》转载，2篇文章被《中国化学文摘》转载。文科学报有79篇文章被《人大报刊复印资料》等全文转载或选作索引。
二、任务落实和工作创新
1.按时按质超额完成学报编辑出版工作。20__年，学报编辑部除按时按质完成四期文科、两期理科的基本工作外，还积极地为地方服务，增加完成了两期增刊的编辑出版工作。学报全年总刊发文章397篇，同去年相比多刊发文章60篇。其中在六期学报刊发的204篇文章中，发表基金论文31篇，约占六期学报总刊发篇数的15。20__年总收到内外稿件3650篇左右，用稿率约为9.2，退稿率约为82.8左右，备用稿率约为8。
2.狠抓学报质量。学报编辑部始终坚持“质量立刊”的办刊理念，以提高学报在国内外权威期刊的转载率为抓手，全面提高学报的印刷质量、编校质量、学术质量，取得了很大成绩。
3.加大了特色栏目建设力度。20__年，学报编辑部加大了理科的“数学研究”和文科的“地方名人与文化研究”两个特色栏目的建设力度。其中，理科的“数学研究”已经成为理科学报的一个特色名牌栏目。在今年的首届中国高校特色科技期刊评选中，得到了教育部评选专家的高度认可。
文科以湖州深厚的文化底韵为依托，以为地方经济、文化服务为宗旨，结合我校“明体达用”的校训，于20__年新开设了“地方名人与文化研究”这一全新的特色栏目。20__年，这一栏目已刊发多篇高质量的论文，产生了一定的学术影响。
三、围绕中心与服务基层
学报编辑部作为一个能促进学校学科建设、提高教师科研能力和水平的良好平台，在平时的工作中紧紧围绕学校的学科建设这个中心来定位自己。在栏目设置上，向学校的一些省级、校级重点学科倾斜；在稿件的安排上，也大量发表这些重点学科的相关稿件。
另外学报还在栏目设置和稿件安排上体现为地方服务的精神，于20__年新开设了“地方名人与文化研究”栏目，发表了许多高质量的湖州地方历史、文化方面的论文，产生了良好的社会反响。
四、自身建设和管理效能
编辑部每周召开一次编辑业务座谈会，并采用“请进来，走出去”的方式积极与外界进行学术与经验交流；积极鼓励编辑们进行科学研究，支持他们申请校内外课题。20__年，学报编辑部成立了课题组，根据工作中存在的问题展开课题研究，目前已完成“论高校学报编辑的主体意识”这一课题研究，成果发表在《浙江师范大学学报》和《湖州师范学院学报》上，并被《人大报刊复印资料》索引。
在获得中国学术期刊光盘版编辑规范优秀期刊奖的基础上，学报编辑部毫不放松对编辑规范化工作的要求。针对国家新闻出版总署今年新出台的编辑规范，编辑部组织全体编辑在暑期对学术期刊编辑新规范进行了专项学习，并针对学报目前还存在的问题展开讨论，取得了良好的效果。
在管理规范和效能上，学报编辑部结合部门改革实际，经过集体讨论，修订和正式出台了学报编辑部的一整套新的规章制度和内部管理办法。其中，按照工作质量和工作效率两大方面，编辑部重点制定了一套奖惩措施，它既明确了编辑部成员的职责，又调动了编辑人员的工作积极性，使整个编辑部工作有章可依，奖惩有据。
五、主动协调与履行职责
学报编辑部除了协调好学校机关各部门和二级学院的工作关系外，还主动协调并建立了上级主管部门和兄弟院校及合作单位的良好关系，不但得到了省新闻出版局对我校学报工作的肯定，而且被推荐为“浙江省高校学报常务理事单位”和“华东地区高校学报理事单位”。
图书馆：
一、馆领导班子平稳交替，各项工作井然有序
中层干部换届后，图书馆新一届领导班子结构得到进一步优化，工作交替平稳有序。新班子注重班子自身建设和民主集中制的贯彻执行，强调班子成员的分工合作与馆内事务的集体商议、民主决策，提升了领导班子的凝聚力和行政能力，也及时解决了教职工比较关心的图书馆建设中遗留的一些难题，理清了图书馆未来发展思路。
二、岗位聘任顺利完成，岗位职责更加明确
进一步修订与完善了岗位聘任方案，顺利完成岗位聘任和馆内管理队伍的选拔工作，全面实施了教职工岗位职责的重新核定工作，使得每位教职工对自身工作岗位的质与量的要求更加明确。
三、管理体制不断健全，管理制度日益完善
健全馆内机构，增设馆务委员会，通过不同层面组织的会议，分别处理馆内各项事务，进一步扩大了教职工在馆务决策及馆务处理中的参与度。根据学校对图书馆二级财务管理的新变化，及时修订了教职工考核和分配制度。在财务管理上严格执行“一支笔”制度和财务报销的初审、复审制度，深入推进“阳光工程”建设，进一步完善了图书、教材等的招投标采购制度。
四、精心谋划未来目标，编制完成图书馆“十一五”规划纲要
专门成立编制领导小组，根据学校“十一五”发展规划总体要求，加强研讨与调研，多方汲取经验，集思广益，围绕提升图书馆服务质量和服务层次这一根本目标，顺利编制完成《图书馆“十一五”规划纲要》。
五、服务意识得到强化，服务质量明显提高
从思想教育入手，以理论学习中心组为核心，组织开展了全馆集中、支部或部室组织和个人自学的多层次多样化的政治学习，促进了师德师风建设。从强调业务入手，有计划加强业务学习与培训，倡导教职工以研究的态度来做好本职工作，在全馆范围内营造了良好的研究工作、钻研业务的氛围，教职工的业务素养与科研水平得到进一步提高,服务意识进一步牢固，基础服务工作进一步夯实，服务效率与服务质量有了新提高，读者投诉率明显减少。
六、服务领域逐步拓展，服务层次有所提升
加强用户教研室工作，实行参考咨询工作专职化，以团队建设来完善学科馆员制度，加强参考咨询服务平台的开发，积极探索参考咨询新模式，着力提升服务层次和服务学科建设的能力，适应学校向综合型大学转型发展的要求。努力推进馆际资源共享，陆续开始与国家图书馆等大型文献信息中心建立了文献共享合作关系，提高了文献满足率。同时，积极承办了省高校图工委专业委员会年会，扩大了图书馆对外交流与协作。
七、资源建设稳步推进，文化建设成效突出
20__年，馆藏纸本图书总量已超过了91万册，期刊数量增加到了1560种。CNKI全文数据库镜像点并发用户数从30个增加到了70个。按照学校东校区数字化、信息化校园建设总体构想的要求，高标准完成了东校区分馆的建设规划。
20__年，沈行楹联艺术馆的文化教育功能凸显，共接待参观者1400多人次，艺术馆九楼的扩建与布展工作也正有条不紊进行中,将于20__年3月份正式开馆。另外，还积极参与承办了纪念鲁迅先生逝世七十周年的“鲁迅读书周”活动，进一步丰富了图书馆文化建设的内涵。
八、思政教育工作落实到位，支部建设更加加强