煤矿发言稿范文

煤矿发言稿范文第1篇

尊敬的各位领导、各位工友兄弟们：

大家好！我是杭来湾煤矿综采队检修班班长万文。今天召开"标准化班组动员大会",我代表班组长在这做表态发言，感到万分的荣幸与自豪，同时也感觉到无形的压力与责任的重大，但是我有信心将标准化班组建设真抓实干，落实到实处，为集团公司的生产建设交上一份合格的答卷。在此请允许我向关心和支持我们工作的各级领导表示衷心的感谢！也向相互支持、并肩奋斗在一线的班组长和广大工友兄弟们致以崇高的敬意！

图为杭来湾煤矿班组长代表万文正在发言

自从担任杭来湾煤矿井下基层班长一职，我深深地认识到，班组是企业的"细胞",班组管理是企业管理的基础，标准化建设最终都要落实在班组，班组长是企业组织与职工之间最直接的纽带和桥梁，具有生产者与管理者的双重身份，在企业各项方针、政策、工作任务等宣传、贯彻执行上发挥着重要的作用，因此，班长的执行能力和贯彻能力，沟通能力责任心，都会深刻影响到整个班组建设。打好班组标准化建设的硬仗，要先打好班组长自身素质基础建设。

首先，常言道：火车跑的快，全凭车头带，当过班长的人都知道，每次叫你起床的不是闹钟，是工作，每次下井现场一待就是10 多个小时的不是表现，是责任。班组长处于"兵头将尾"地位，决定了不仅他是管理者，还必须是生产上的骨干，业务上的能手。关键时刻顶得上，困难时刻扛得住，做到别人不会的我会，别人会的我更强，这样职工才能信服你。

其次是做好模范带头作用，团结同事，遇到困难时"冲逢陷阵"起好带头作用，要求大家做到的，自己首先要做到，要求大家不能做的，自己坚决不做，吃苦在前，干活在前，不计名利得失，默默奉献，自己才能有底气，班组建设才有正气、班组才有战斗力，才能把职工的责任感转化为荣誉感、使命感，最大限度的发挥班组职工的潜能。这样职工干活才有冲劲。

再次提高自身的执行能力与贯彻能力，认真学习，真正理解和准确把握好上级各部门下发的文件精神、和队干的相关工作部署。才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻到位。树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯，这样领导才会更放心。

众所周知，现在我们这些煤炭企业正在经历一场寒冬，但是我坚信，春天已经到来只要我们团结在新材料集团公司领导下，扎实有效的推进公司标准化班组建设，一定会为集团度过难过，让有色煤炭这支花蕾绽放的更加艳丽！

煤矿发言稿范文第2篇

首先，我要感激矿党委、岭北矿为我们发明这次时机，感激在座的各位指导和同志们。我叫，往年44岁，中共党员，现任安检科工程师。我是80年到本矿任务的，85年到局工学院学习进修，毕业后不断在矿安检科任务，至今已有17个年头。

今天，我站在演讲台上，面对这么多的指导和同志们，心情十分冲动。回想近二十年的平安管理任务，给我感受最深的就是“责任严重”，平安责任重于泰山。前些年矿上发作事故，职工付出血的代价和职工家眷得到亲人的惨痛局面，我至今记忆犹新，给企业形成了严重经济损失令人心痛。血的经验振聋发聩。作为一名安检人员，在近二十年的任务理论中，我时辰感到肩负的责任严重，不敢有丝毫的懒惰。安检科的一位老指导曾说过这样一句话，他说“安检任务是维护人生命的任务，是荣耀而责任严重的任务”，这句话给我以深入的感受，也不断鼓励着我。我想，假如我可以在这次竞聘中胜出，那我首先就要把“责任严重”铭记在我的思想上、举动中，以维护职工生命的高度责任心和维护企业利益的庄严使命感，时时辰刻以事故经验警示本人，以保平安、促开展的责任鞭笞本人，坚持深化井下、深化现场、深化矿工之中，把平安管理任务抓细做实，兢兢业业的为我矿的平安消费尽一份心、尽一份力，扎扎实实的把平安任务做好，为全矿干部职工共享安全、共建调和，尽到一名安检人员应尽的责任。

责任严重，但实行责任不只仅靠一片热诚，更需求知识、技术和业务才能。假如我竞聘成功，我将在零碎指导和科长的率领下，与全科同志一同，承继和发扬我矿安检任务的优秀传统，把本人多年的理论经历与先进的管理办法结合起来，共同做好平安质量任务，营建平安绿洲、创立安全鹤矿。就如何做好安检科任务，谈一点本人的想法：一是，在增强本身建立的同时协助科长带好队伍。坚持以身作则，增强业务学习，进步任务才能，打造一支责任心强、业务娴熟、敢抓敢管的过硬的安检队伍，为平安消费把好关，让各级指导和职工群众担心称心。二是，要坚持以人为本的思想，抓好职工平安思想教育和平安技术培训任务，特别是要增强四级培训和五级培训任务，加强培训的针对性和可操作性，培训一人合格一人。看待“三违”人员，不能以罚代教、以罚代帮，要从职工的切身利益动身，要在思想上使职工看法到“三违”的危害、生命的珍贵、安康的幸福。把平安思想做离职工家里和职工心中，让职工从生命价值、人生意义的高度看法平安的重要性和“三违”的危害性，加强思想教育的情感染和压服力。三是，要加大平安监查力度。发扬“三铁”肉体和老安检人员的好传统、好作风，及时发现三违，制止三违，要用过来点线流程的好办法，查出平安隐患，消灭死角死面。四是，进一步落实安检人员的岗位责任制，研讨、探究专职安检人员与班队平安的包保方法，从而构筑平安消费的牢靠防线，保证全矿平安消费的大好情势。

在矿党委下发的竞聘告诉中，要求竞聘者谈一下本人的劣势和优势，我先说一下本人的优势和缺乏。依照优秀安检人员的规范，我在学习、任务上还有一定的差距，有时对本人要求不够严厉，任务上存在耐心心情，任务的方式办法上还需进一步改良和增强，还需求在学习和理论中不时进步。说到劣势，我觉得真实没有什么太多可说的，只是积聚了一些经历，尽了应尽的责任，做了本人该干的任务。在近二十几年的任务中，我掌握了一定的平安管理任务规律和较为可行的任务办法，在任务中可以务实务虚，仔细担任，有高度的责任心和事业心，有爱岗敬业的肉体；对“三违”敢抓敢管，不怕得罪人；对隐患，一抓究竟，决不抓紧；对事故，实事求是，仔细清查。指导布置的任务可以独立完成。我曾在年被授予平安标兵称号，被授予平安反省技术能手称号，并屡次失掉矿指导和零碎指导的好评，也失掉了基层指导和工人徒弟的称誉。

我酷爱矿山，由于是这片土地养育了我、培育了我。我能为矿的开展和职工的安全奉献本人的光和暖，是我的骄傲和不懈的追求。我情愿用踏踏实实的老黄牛肉体，为xx矿平安周期的有限延伸，失职尽责。经过我们全矿上下的共同努力，使我们每个职工及家眷都看法到在岭北矿任务是十分平安的，也是十分幸福的。请各位指导给我这个时机，让我用本人的实力来证明本人，为煤矿的平安消费任务尽一奋本人的力气。

煤矿发言稿范文第3篇

*煤矿隶属于*矿集团，为国家“八五”重点工程建设项目，1989年6月24日正式投产，矿井原设计年产能力为150万吨/年，井田面积40.3km2，井田位于*南矿区中部，京沪铁路线以西，地跨*州市与*县，北距*州市25km，南距*县16km，东至*铁路官桥站13km，微（山）--*（州）公路在井田中部穿过，井田南端东至官桥，西至江苏沛县均有公路相通，西南部的南四湖及京杭大运河可通航千吨货轮，南至江、浙，北达京、塘，水陆交通方便。

矿井开拓方式为立井盘区式开拓方式，井田设两个开采水平。第一水平标高为-320m，主要开采山西组3上和3下煤层。第二水平标高-430m，主要开采太原群12下和16煤层。现开采第一水平。第一水平现有南七、北八、南九三个生产采区，北六采区为准备采区，第二水平正在开拓延伸中。

近年来，我矿认真贯彻落实省局和集团公司关于“一通三防”工作的一系列指示精神，始终将“一通三防”工作作为矿井安全工作的重中之重来抓，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，在通风系统优化、瓦斯防治、粉尘综合治理、防灭火管理、安全监控系统改造上都取得了一定的成效。矿井先后被授予安全质量标准化一级矿井、省级“一通三防”安全示范矿井、省级防治水安全示范矿井、安全程度评估“4a”矿井等一系列荣誉称号。

下面就矿井在“一通三防”方面的一些做法简单介绍一下，不当之处请各位领导、专家批评指正：

一、明确责任，提高认识，构建齐抓共管的“大通防”格局。

针对煤矿通防涉及地点多、牵扯范围广的实际，矿井以建立制度为基础,以规范管理为重点,以严格落实为根本,切实做到了三个完善：一是完善了矿井通防管理职责。矿井持续全方位推进精细化管理，根据通防工作需要和工作职责,把井下所有地点按照生产和辅助单位管辖范围,对通防区域分片包干，挂牌管理，及时修订，并对各片的工作内容、工作标准、检查验收作了明确规定，使通防工作职责明确、任务明确、标准明确，杜绝了推诿扯皮现象，做到了通防工作事事有标准、时时有人管、处处有人问。二是完善了通防隐患防控网络。构建了矿月度排查、专业旬排查、区队周排查、班组班中排查和岗位工种岗前排查的“五级防控”网络，并严细信息收集、、认领、落实、验收、考核、通报等“七个步骤”的管理，以职能部门严督导、责任单位严落实、责任追究严奖惩实现了通防工作的可控、受控。并推行了专业部室管理人员、矿副总及以上领导定置定向通防责任包保，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是完善了监督检查流程。采取定期监察、突击监察、专项监察等九项监督检查相结合的方式，织密检查网络，堵塞管理漏洞。并进一步细化规范了11种类型的安全质量隐患监督检查流程，将通防作为监督检查的重点内容之一，逐一明确了督察形式、重要督察地点及闭合流程，提高了通防监察效能。同时，以隐患治理年活动为契机，创新实施了通防问题挂牌督办管理，限时整改，限时回复，有效解决了通防问题的重复发生。

认识决定行动，素质决定成败。在各项通防工作中，我们始终将提高员工认识，增强员工素质，作为工作发展和突破的切入点。大力推行了“自助餐式、订单式、套餐式、现场实物培训、“100+100”等教育培训模式，持续推动培训形式向多样化、个性化延伸，培训课堂向实物化、现场化、全员化延伸。利用周一、周三、周五定期学习、班前集中学习、班中传帮教、班后考评总结等多种形式，不断提高员工对通防工作重要性的认识。持续开展岗位练兵、技能大赛，调动职工学知识、学业务的积极性。同时，依托矿网能大学载体，编制了专门的培训教材教案，制定了培训计划和考核办法，并创新实施了职工培训学分工资制，每月拿出工资的10%作为职工个人培训绩效考核，凡考试不合格的，一律由网能大学继续培训，再培训期间只发生活费。每月我们还坚持评选最差和最优学员，均与单位党政正职绩效考核挂钩，极大地调动了全员学习热情，使员工的综合素质不断增强，打造了一支高素质的通防专业队伍，确保了通防及各项工作的有效开展。

二、大胆实践，持续创新，提升通防科技管理水平。

在*煤矿历年的发展实践中，让我们深刻的体会到，创新是各项工作不竭的动力源泉。特别是在*矿集团浓厚的创新氛围推促下，大力推进管理创新和科技创新两大重点，使通防工作迈上了一个新台阶。在管理创新上，结合自身实际，成立了通防专业组，全面负责本专业工作、工程质量的验收考核和材料核算工作，负责全矿井下各单位的通防监督工作，充分发挥专业优势，有效杜绝安全漏洞，保证了安全生产。同时还突出抓好通防调度的职能转变，实现通防调度由传达记录型向指挥监督型的转变，把抓协调、抓落实、抓闭合，抓考核作为日常工作的重点。对各基层区队通防管理我们实行奖优罚劣制，坚持月考核，季兑现，矿财务部门专门设立通防专用奖基金账户，足额提取，用于季度末优胜区队管理人员的奖励，专款专用，严禁挪用。为切实抓好专业内部管理，全面促进安全责任落实，还积极推行区队自主、班组自治、个人自律“三自”管理，对工段、班组、个人实行“三级”百分制考核，将考核量化细化到班组到每个职工，使压力沉底，责任落实到人，管理进一步精细化、规范化，职工的团队精神得到进一步增强，展现出团结协作，齐心协力搞好安全工作的喜人局面，促进了各项工作的协调健康发展。在科技创新上，不

断加强“三新”（新技术、新装备、新工艺）投入，加大小改小革和自主创新力度，积极推广应用行之有效的通防技术，大力提高了通防机械化、自动化、智能化水平。近几年，自主创新和推广应用了短壁煤体注水、长孔脉冲动压注水、采煤工作面随机自动喷雾、工业以太网综合安全监控系统、主扇变频调速装置，实现了风门开闭自动化、喷雾降尘自动化、水槽加水自动化、便携仪发放智能化、瓦斯巡检智能化，加工制作了风门程控一体化装置、防漏风风门底坎、全封闭捕尘帘、爆破运输双自动喷雾帘、自动调节挡风水闸、风量自动调整控制装置、双风机快速自动分风装置等100余项创新成果，在很大程度上促进了综合防尘和通防质量标准化的提升，为安全质量管理工作注入新的活力。

三、加强通风管理，实施系统优化，确保矿井通风安全稳定。

稳定可靠的通风系统是通防工作的基础，我矿在采区和工作面的设计中，就充分考虑了通风系统的合理性，简化通风系统，采区内的进、回风巷避免平面交叉，减少通风设施的数量，采掘工作面采用独立通风。每年制定年度矿井通风系统优化调整方案，按照调整方案实施。在日常工作中，加强了通风设备和设施的监测监控，安装了负压传感器和主扇开停传感器，中央风井和南风井主要通风机均安装了变频调速装置，通过加装变频器后，一是可按照井下通风系统的变化，及时、快捷地调节通风机风量；二是提高了主要通风机的运行效率，降低了电耗；三是使通风机的起动过程平稳，起动时无冲击电流，延长了主要通风机的使用寿命，同时可以消除因起动电流过大对矿井电网的影响，确保了矿井供电安全。井下风门均改造为无压平衡风门，所有风门都安装了闭锁装置，全部实现了可视化，主要风门安装了开关传感器，通车风门实现了自动化。井下所有掘进工作面全部更换了对旋式局部通风机，实现了“双风机双电源”，并能够自动切换；所有局部通安设了风机开停传感器和风筒压力传感器，实现了对局部通风机的监测监控。通过以上手段，确保了矿井通风系统的稳定可靠。

四、实施节能减排，推行清洁生产，综合防尘治理效果显著。

节能减排是大势所趋，我们将其与“三个亮点”建设、煤炭生产、非煤发展等各项工作同步推进、协调推进，在取得经济效益的同时，也取得了明显的社会效益。矿井原有副井和南风井两套静压防尘供水系统，设有容积为229m3和200m3的静压水池，分别由三口和两口水源井为其供水。而那时，矿井水部分外排，既污染环境，又造成了经济损失。在上级节能减排的号召下，我们于2007年10月完成了矿井水处理厂建造，并于同年底正式投用，处理后的矿井水一部分通过加压后作为矿洗煤厂、电厂和地面防尘用水，大部分通过副井静压水池输送到井下，用于井下各地点防尘，杜绝了矿井水外排，使矿井水成为可循环利用的水资源，据初步预算，每年可节约地下水资源100余万吨。由于一系列节能减排措施的有效落实，2007年，我矿作为山东省唯一一家煤炭企业荣获了节能减排先进单位荣誉称号。

多年的工作实践让我们深有体会：粉尘防治必须从其产生的源头抓起，只有这样，才能达到事半功倍的效果。在此过程中，重点抓了三个源头：一是抓入井风流净化源头。在副井口、洗煤厂至矿西大门等主要道路和地面主要产尘点安装了自动卷绕冲尘器和旋转式自动喷雾降尘装置，定期对路面、产尘点进行喷雾和冲刷除尘。在矸石山翻罐笼建立了矿车自动冲洗系统，所有矿车入井前必须冲洗干净，且对所有装沙、水泥、石子的矿车下井前加盖防尘罩，杜绝矿车在运输途中产尘扬尘。二是抓采煤生产源头。针对我矿煤层孔隙率低，注水难的特点，2004年，我们研发并推广应用了采煤工作面深封孔、脉冲式煤层注水技术。2007年，我们又率先实施了综采工作面短壁煤体注水，使落煤、司机操作、移架、多工序和回风巷五个工序的煤尘浓度平均降低了26％，较好的解决了综采工作面煤尘治理难题，并为矿井综采工作面粉尘控制提供了一条可靠有效的经验和途径。同时，安装了移架自动喷雾、随机自动喷雾、采煤机二次负压降尘装置、干洒湿不洒装置和智能降尘系统，实现了粉尘浓度实时监测和自动喷雾降尘。在运输巷、主回风巷等地点设计安装了全封闭挡尘帘，将煤尘集中后进行消除，减少了粉尘污染和人工降尘范围、周期。三是抓掘进生产源头。2006年，率先在煤巷掘进工作面实施了短壁快速注水，通过注水前后粉尘浓度的对比，打眼、扒装、多工序、平均值等工序的粉尘浓度均降低30%以上，特别是放炮工序粉尘浓度降低了42.32%。炮掘工作面安装了放炮远程喷雾、扒装机自动喷雾、扒装机水电联动喷雾帘，综掘工作面安装了湿式振弦除尘风机。在井下大巷、采区进回风巷、主要运输上山等地点安装了红外线自动喷雾、微震动喷雾，安装了隔爆水槽自动加水装置，统一了管路的安装标准，采区以上巷道全部安装喷塑钢管，不仅杜绝了管路内部锈蚀对防尘水质的污染，而且杜绝了管路外部锈蚀，既实用又美观。

五、加强瓦斯管理，提高装备力量，消除事故隐患。

矿井虽然是低瓦斯矿井，但我们对瓦斯的管理始终没有掉以轻心。建立了以专职瓦斯检查员巡回检查为主，kj90安全监控系统对生产地点瓦斯24小时监测监控和下井干部、班组长、放炮员、流动电钳工佩带便携仪随时检查为辅的“三位一体”的瓦斯管理体系，实现了瓦斯检查的零缝隙管理。矿井于2005年装备了瓦斯巡检智能化管理系统，并根据需要不断升级，瓦斯检查员按掌上电脑规定的路线和时间进行瓦斯巡回检查，进一步规范了专职瓦斯检查员的作业行为，杜绝了空班漏检现象的发生。矿井于2007年完成了安全监控系统改造，现使用的是重庆kj90nb工业以太网综合安全监控系统，监控中心室设在矿调度室内，在通防工区设有监测站。该系统运行稳定、可靠性好、系统传输速率高，矿井各种监测监控子系统均可方便就近接入，现安全监控系统已实现超限短信报警。井下所有采煤、掘进工作面、采区回风巷等地点全部按要求安装了甲烷传感器和断电器，实现了瓦斯超限报警和断电功能，在被控开关的负荷侧安装了馈电状态传感器。同时还在采煤工作面安装了温度传感器、一氧化碳传感器、粉尘浓度传感器，在掘进工作面安装了局扇开停传感器，井下主要风门安装了风门开关传感器。除对以上环境参数进行实时监测监控外，还对主副井提升、井下设备的开停、煤仓煤位、水仓水位和各类电力参数等进行实时监测。中心站计算机通过分站采集各类传感器的实时数据，对安全信息和生产工况参数进行分类整理和存储，并将各类数据通过网络传输到调度室显示在大屏幕上，供调度决策指挥。

各位领导，以上是*煤矿在“一通三防”方面的几点做法和体会，我们虽然做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但我们深知：与兄弟单位的先进经验相比，与上级的高标准要求相比，与本质安全矿井的创建标准相比，我们还有一定的差距。我们将以这次现场会议为契机和动力，学习经验，取长补短，创新发展，在今后的“一通三防”安全管理工作中，进一步提高落实能力，加大落实力度，加快落实速度，迅速推动矿井“一通三防”工作再上新台阶，努力打造绿色环保矿山，建设富美和谐家园。

煤矿发言稿范文第4篇

今天安全生产例会的主题是进一步贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（以下简称《通知》），省政府《关于切实加强当前煤矿安全生产工作的若干规定》和省政府办公厅《关于进一步加强全省煤矿建设安全“十不准两严格”的通知》精神，切实抓好当前煤矿安全生产工作。这三个重要文件内容丰富、规定具体、措施严厉，针对性和可操作性很强，各级要认真学习，掌握精髓，全面贯彻，狠抓落实。下面，我讲五点意见，概括地讲就是实现“五个提升”：

一、提升安全发展意识

近一段时期，不论是从国家层面、全省层面、还是全市层面，安全发展形势都十分严峻，安全生产的重视程度都明显倍增，安全生产的标准要求都更加严厉。在安全发展意识上，今天主要强调三点：一是安全生产永远只有起点没有终点。安全状况是个动态表现，过去安全不等于现在安全，现在安全不能保障将来安全。各级必须进一步强化“安全问题是最大的问题”，“麻痹侥幸是最大的隐患”，“作风不实是最大的危险源”的意识，牢固树立“一切工作看安全”的思想，坚定不移地把安全生产作为第一政治、第一责任、第一要务、第一效益。二是安全工作永远只看危机不看成绩。要强化安全工作“危机管理”理念，充分认识煤矿安全工作的复杂性、紧迫性、艰巨性。当前煤矿安全生产主要存在着“六个不”的问题，其一是监管任务不轻松。按照省政府晋政办函〔〕70号文精神，地方政府对煤炭运销集团、进出口集团兼并整合的煤矿27座57井重新履行监管职能，对晋煤集团未完成接管移交确认的煤矿履行安全监管责任，目前监管的矿井数量为129座269井，是上半年监管对象67座85井三倍多。其二是重组整合不达标。资产评估和资金补偿工作滞后，资金补偿到位率仅完成25.6%，未如期完成省政府提出的上半年实现协议签定率、采矿证换发率、进驻接管率、资金补偿率“四个100%”的目标。其三是整合关闭不到位。上半年应关闭矿井74座，目前仅关闭2座，正在组织实施关闭18座。一些县（市、区）政府和各主体企业未按照规定对整合关闭矿井实施断电和切断主提升系统，一些整合关闭矿井非法组织生产，最近省纪委、省监察厅按照王君省长的批示，调查发现阳城开明煤业非法生产原煤1.7万多吨。其四是安全责任不落实。一些主体企业安全管理流于形式，管理团队未实质性接管，甚至一些主体企业为降低兼并重组整合当前成本，默许和纵容被整合矿井擅自非法违法组织生产。一些煤矿“六长”入井带班跟班未做到与工人同下同上。其五是隐患整治不认真。一些煤矿基础管理、现场管理出现滑坡，安全管理不严格，隐患排查不认真，隐患治理不彻底，防范措施不严密。一些煤矿盲目追求产量效益，重生产、轻安全突出，多煤层、多采区、多采面、多采掘头、多队组作业的“五多”组织生产，严重“三超”组织生产，超产幅度达到50%以上，甚至更高一些。一些整合矿井基础技术资料不齐全不真实、技术档案管理不完善，给超前防范增加了难度。其六监管执法不深入。一些县（市、区）在打击煤矿非法违法生产建设行为上措施不得力，执法不够严，一些安监人员思想上放松警惕，行动上放松监管，对煤矿违法违规行为不动真、不碰硬、不严查，睁一只眼闭一只眼。三是安全要求永远只会更严不会松懈。不论是国务院《通知》，还是省政府煤矿安全生产“十二条”规定及建设安全“十不准两严格”要求，都突破了原有的规定，具有明显的创新性，对安全生产的工作标准是愈加要求严格。如，事故查处实行层层挂牌督办，重大事故查处由国务院安委会挂牌督办；一次工亡补助标准按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，按此测算，2009年度全国平均城镇居民人均可支配收入17175元，职工一次性工亡补助金为34.35万元，加上同时实行的葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养2位亲属测算），三项合计约为61.8万元，是原先赔偿标准的3倍。再比如，实行企业负责人职业资格否决制度，对重大、特别重大事故负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长（厂长、经理）。对于没有发生事故，但3个月内2次及以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的煤矿，要予以关闭，并吊销矿长资格证和矿长安全资格证，煤矿法定代表人和矿长5年内不得担任任何煤矿的法定代表人或矿长。

二、提升重组整合质量

全市煤矿企业兼并重组整合工作进入攻坚阶段和紧要关头，前期工作我们走在全省的前列，多次受到省委、省政府领导的表扬，但目前进度相对滞后，受到批评，市委张茂才书记专门召开了常委会并于月22日召开专题推进会进行研究部署，市长王茂设月4日再次召开了推进会进行再动员再部署，各级必须统一思想，提高认识，创新思维，破解难题，落实责任，全面攻坚，精心组织，倒排工期，认真组织开展“回头看、向前推”活动，确保兼并重组整合工作快速推进。一是在做实做强主体企业上下硬功。主体企业不强，推进速度就不会快。主体企业做实做强了，整合工作才能驶入快车道。要认真贯彻省、市政府做实做强主体企业的规定，着力强化主体企业机构和制度建设，健全以安全生产责任制度等17种制度为主的制度体系，健全以法定代表人为第一责任人的责任管理体系，健全以总工程师为核心的技术管理体系。要指出的是，主体企业专业人员配置在月底前要达到80%以上，在月底前要达标，按照省政府晋政办函〔〕70号文精神，主体企业必须尽快办理《安全生产许可证》。二是在实现高质进驻接管上下硬功。要按照晋煤重组办发〔〕40号文件规定的七项条件，对主体企业进驻接管工作抓紧进行重新确认，煤矿申请开工复工复产时，必须上报经煤矿和主体企业法定代表人、县政府分管副县长、县长签字的企业进驻接管确认书。晋煤集团重组的煤矿要在月底前经市政府和省煤炭厅主要领导签字盖章后完成安全监管移交；各主体企业要健全完善煤矿安全管理机构和安全管理人员派驻制度，确保高质驻接管到位，确保全面履行安全管理职责。按照省政府月23日会议精神，对主体企业与被兼并重组矿井长期达不成协议的，经协商，县（市、区）政府可以在我市范围内的主体企业中确定新的主体，但被兼并重组矿井不得单独保留，不得作为主体企业。这里要指出的是，晋煤集团重组的煤矿在完成安全监管确认移交前，由各县（市、区）政府和煤炭管理部门负责监管，此类煤矿不要自认为将来不属于地方监管，现在就不认真对待煤炭管理部门的监管指令，把煤炭管理部门的监管指令视为儿戏，不当回事，出现此类情形，市里将延期办理煤矿移交确认手续，未完成接管确认的矿井不得复产复工和开工建设，让煤矿在正常期限内不能转入生产或建设。三是在资产评估资金补偿上下硬功。资产评估和资金补偿是当前制约整合工作推进的瓶颈。各级要按照“宜粗不宜细、宜快不宜慢，先易后难”的原则破解这一瓶颈，在评估上，主体企业要简化确认审核环节，要对具体操作人员合理授权，充分授权；在补偿上，被兼并煤矿不能漫天要价，主体企业不能困守规定，要从实际出发，实事求是，面向未来解难题。各整合主体要积极主动，全力推进，不能只讲求别人的配合，更要将自己的工作做实，切实赢得被整合方的主动配合，力争8月15日前基本完成“四个100%”目标（协议签定率100%、采矿证换发率100%、进驻接管率100%、资金补偿率100%）。对进展严重滞后的，市煤炭工业局将责令相关煤矿停产停工，停下来集中精力落实兼并重组整合任务。

三、提升安全保障能力

煤矿是安全生产的主体，是安全生产的根本，是安全生产的“内因”，必须以更加坚定的信念、更加有力的措施、更加坚实的技术保障、更高标准的行业准入提升安全保障能力，构建安全生产长效机制。一是要构建强有力的技术保障体系。国务院《通知》要求，因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对煤矿矿长、总工程师和有关人员给予处罚。因此煤矿必须认真落实煤矿矿长安全生产技术管理负责制，进一步强化总工程师的技术决策权和技术指挥权，严禁在技术措施、作业规程未经审查批准的情况下擅自组织实施。要把强化技术创新和推广应用先进适用技术装备，作为实现安全生产的重头戏，强制推行一批先进适用的技术、工艺和装备，淘汰落后技术、工艺和装备，通过“五个优化”，即巷道布置优化，支护技术和工艺优化，通风系统优化，机电系统优化，井下运输系统优化，提高生产系统安全可靠水平。要强制推广大功率钻机、深钻孔大范围抽放，做到瓦斯应抽尽抽、抽采平衡、效果达标。国务院《通知》要求，煤矿三年之内要安装完成监测监控系统、井下人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统。二是要构建高素质的员工保障体系。国务院《通知》要求，凡存在不经培训上岗、无证上岗的，一律依法停产整顿。没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的，情节严重的要依法予以关闭。因此，煤矿必须高度重视和切实强化职工安全培训，煤矿六长和特殊工种人员必须持证上岗；职工必须培训合格上岗，要通过招聘大专以上技术人员和组织参加煤矿主体专业“专业证书”班，解决专业人才紧缺和学历限制难题。企业管理的最高境界是文化管理，要坚持“贴近实际、贴近基层、贴近职工”的原则，大力推进安全文化建设。三是要构建高质量的标准化体系。安全质量标准化是一项基础性、长期性、艰巨性的工作，是提高矿井本质安全的根本途径。要深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的煤矿安全生产标准化建设，制定“精品采掘工作面、精品运输线路、精品机电设备硐室”考核标准，扎实开展“精品工程”达标竞赛和月度安全质量评选活动，建立日、旬、月动态检查制度，推动安全质量标准化建设高位动态达标。

四、提升安全管理水平

煤矿安全工作的重点是抓基础、抓基层、抓现场。一是要强化生产过程的领导管理。国务院常务会议和《通知》要求，企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班，并与工人同时下井、同时升井。对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。发生事故而没有领导现场带班的，对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的责任。为此，市局修订出台了《关于进一步明确煤矿企业领导下井带班有关事项通知》，煤矿必须保证每班有矿领导跟班下井，并做到“三在”、“三必清”、“三走到”、“三掌握”、“三指导”，特别是周末、节假日、初次来压、工作面初采、地质条件发生变化的特殊时期，一定要有领导跟班。要指出的是，煤矿领导要坚决摒弃“凭经验、撞大运”的习气，积极向书本学、向专家学、向实践学、向员工学，不断提高发现问题、解决问题的能力，适应新需要，掌握新本领，做到隐患问题早预防、快处理。二是要强化区队班组的高标建设。区队班组是煤矿全部工作的基础，控制零打碎敲事故重点在区队班组，加强区队班组建设，是“强根固本”的基础工程。要进一步引深学习推广“白国周班组管理法”，推动区队班组管理的精细化、规范化、科学化。煤矿要要赋予生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权，因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。要严格控制采掘工作面个数，严格控制井下加班加点，疲劳作业。三是要强化隐患排查治理的效果评估。煤矿每周必须有矿长负责组织，“六长”带队组织实施至少开展一次隐患大排查，全面排查治理各个系统、各个环节存在问题，要突出瓦斯和水害，重点排查矿井通风情况、瓦斯治理情况、采掘布置情况、大型设备防爆和水害防治“防、堵、疏、排、截”措施落实情况，与此同时要加强对顶板管理、运输管理、火工品管理、防治“三超”、自然灾害、应急救援措施和复工复产验收等方面的排查。排查出重大隐患的，坚决停产停工整治。对排查出的隐患要做到责任、措施、资金、时限和预案“五到位”，加大整改力度，加强跟踪督办，并建立以安全生产专业人员为主导的隐患整改效果评价制度，确保整改到位，坚决做到安全没保障不生产，隐患不排除不生产。要指出的是，煤矿要加强与相邻矿井的区域联防，定期交换作业图纸，及时互通生产情况，建立完善预警信息快速传递和共享机制。要严格执行安全生产事故报告规定，严禁迟报、谎报、瞒报、漏报事故。

五、提升安全监管成效

各级煤炭部门必须认真分析安全状况，明确监管任务，落实监管责任，改进监管方法，提升监管效果，确保安全形势平稳好转。一是要理直气壮抓监管。抓好安全工作，“责任重于能力，态度胜于水平”，今年受煤矿监管体制调整变化的影响，一些执法人员在安全监管上存在底气不足的现象，特别是在晋煤集团兼并重组的煤矿的监管上存在着不尽职、不履职，不执法的问题，要强调的是，一是在煤矿安全监管上，要牢记“六个切莫”，即切莫“制度上墙空架子”，切莫“责任不清和稀泥”，切莫“走马观花搞形式”，切莫“畏首畏尾不敢抓”，切莫“隔靴搔痒不处治”，切莫“涉嫌犯罪不移交”。二是在晋煤集团兼并重组的煤矿未完成安全监管移交确认前，要理直气壮地按照与地方监管煤矿一样的标准实施安全监管。二是要分类整治保监管。一是整合关闭矿井必须切断电源和主提升系统，加封上锁，收缴火工品，煤炭部门和主体企业专人驻矿盯守，对确定上半年关闭的矿井按“关井六条标准”立即实施关闭，并及时移交国土部门。对已经实施关闭的，要派专人不定期的巡回检查，防止死灰复燃。二是建设矿井要严格落实“十不准两严格”规定，未经过项目核准、未经初步设计和安全设施设计审批，未取得开工报告，未建立健全煤矿建设管理机构的的项目一律不准建设；已开工复工项目不准赶工期、抢进度，违反程序施工，不准违法分包、转包工程。要指出的是，按照国务院《通知》要求，对以整合、技改名义违规组织生产，以及规定期限内未实施改造或故意拖延工期的矿井，由地方政府依法予以关闭。三是生产矿井要重点惩治严重“三超”行为和煤矿“六长”不按规定带班跟班入井行为，凡超能力、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿，并对煤矿和矿长依法给予规定上限的经济处罚。四是对停产停工整顿矿井要坚决杜绝以整顿名义组织生产建设。五是对未经批准开工的整合主体井要切断主提升运输系统，严防擅自生产作业。三是要严肃问责强监管。要加大全程监督、跟踪监督力度，市、县煤炭局主要领导和分管领导要定期与不定期相结合，经常性听取基层安全监管履职情况汇报，及时掌握领导包片、科室包矿、驻矿监管制度和“五人小组”包保责任制的履职落实情况，各级监管科室站所和“五人小组”包保小组要加大全面排查、突击检查、夜间检查、跟踪回查、交叉检查力度，强化对事故多发易发的重点区域、重点矿井、重点工作、重点部位、重点环节的监管，严厉打击非法违法行为，对未经批准擅自组织生产或建设的矿井，一经发现一律实施断电。对不认真履职，不严格执法的要批评教育；对造成事故的，要严肃处理，绝不姑息。发生3人以上事故的，将申请省厅吊销《矿长资格证》和《矿长安全资格证》，吊销分管安全副矿长的《安全资格证》，建议有关部门调整主体企业的主要领导和分管安全的领导，取消主体企业对事故煤矿所在包的兼并重组整合资格。

煤矿发言稿范文第5篇

一、会议主题

以“为民、务实、清廉，深入开展党的群众路线教育实践活动”的总要求，深入学习贯彻系列讲话精神，特别是在河南兰考县调研指导时的讲话精神，以“学习弘扬焦裕禄精神，践行‘三严三实’要求”为主题，组织党员领导干部对照理论理想、党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，联系个人实际，紧紧围绕解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，结合前阶段征求意见情况，谈认识、讲体会、找问题。

二、会议时间和参会对象

1、会议时间和地点：2014年5月8日下午3点在煤炭局七楼会议室。

2、参会对象：煤矿企业负责人、局各股室负责人及局“”监督员代表参加。

三、活动步骤和要求

1、认真组织学习。继续采取灵活多样的形式，将个人自学和集体学习相结合，抓好理论学习和专题辅导，丰富学习教育内容，确保学习教育主题鲜明，实效突出，不断推进学习的深入，把学习教育贯穿于整个活动始终。会前，组织所有参会人员集中学习在兰考调研指导时的讲话精神，收看在兰考调研指导时的新闻视频，同时观看电影《焦裕禄》，并组织学习长篇通讯《县委书记的榜样—焦裕禄》，为开好会议奠定思想和理论基础。

2、全面广泛征求意见。在前段征求意见方式方法基础上，把“面对面”和“背靠背”听取意见相结合，适当扩大征求意见范围。班子成员根据职责分工分别组织召开分管科室和服务对象的征求意见座谈会，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等路径，将梳理的意见逐一落实到个人。

3、开展谈心谈话。领导班子主要负责同志要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，还要主动接受党员、干部和群众的约谈。谈心要敞开心扉、坦诚相见，相互沟通、增进了解、化解矛盾，相互征求意见，帮助查找问题。既主动谈自己存在的“”问题，也要诚恳地指出对方存在的“”问题，提出改进作风的具体建议，既要肯定成绩，又要指出不足，真正把问题谈开谈透、找准找实，争取达成共识或基本共识，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。

4、认真撰写发言材料，严把质量关。局班子成员要结合弘扬焦裕禄精神和苏区精神，联系自己的思想、工作和生活实际，以焦裕禄等先进典型为榜样，围绕为民务实清廉的具体要求，把自己摆进去，“思差距、找不足、固三观”，查找自身工作中存在的问题与不足，畅谈对群众路线教育实践活动开展以来自身的学习、认识和不断改进作风的心得体会，精心准备好发言稿。主要负责人发言稿可征求其他班子成员意见，并将发言稿送县委督导组组长把关，其他班子成员的发言稿要经主要负责人审阅后再交县委督导组把关。

煤矿发言稿范文第6篇

各位领导、同志们：大家好!

今天，我们在这里集会，隆重表彰我公司劳动模范和先进工作者，这是一次体现关怀、鼓舞士气的盛会，是一次凝聚力量、激励斗志的盛会，这充分体现了公司对煤矿工人的关心关爱，使我们深受鼓舞和鞭策。同事对促进我公司持续健康发展具有重大而深远的意义。

在此，我代表XXXXXXX有限公司，代表XXXX名煤矿职工，向长期以来关心支持我们的各有关部门和各位领导表示衷心地感谢!向受表彰的劳动模范和先进工作者表示热烈的祝贺并致以崇高的敬意!

回过头，一眨眼的功夫，一年过去了，在这短暂而又漫长的一年当中，使我成长了许多，学到了许多，感动了许多。我时时处处都能明显的感觉到我们向阳煤业的文化氛围，尤其是身边的领导和同事，能够将个人命运与煤矿紧紧的联系在一起，坚持煤矿利益高于一切，工作上兢兢业业、勤勤恳恳、一丝不苟，他们在工作上为我做了很好的榜样，就像我们机运队长张春礼，为人正派，办事公道，善于沟通，大事讲原则，小事讲风格，不追名逐利;还有我们机运队副队长李文献，识大体顾大局，工作条理性强，敢于负责，作风民主，不揽功诿过，在队部营造出一种团结和谐的氛围，使我感到一种无形的动力，时刻激励我不断拼搏， 为向阳煤业贡献个人的微薄之力。

在获得领导和同事的支持的同时，我利用业余时间自学《煤矿机械及运输设备》，为我的工作提供了强在的理论支持，尤其是加强对溜子检修方面的知识学习，在实践中，积极运用所学知识，解决施工过程中的技术问题和困难，保质保量的完成各项工作任务，而且完成后的全面检查，保证不放过任何一个细微环节，让工作顺利进行。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中，我将以“白国周班组长管理法为中心”，我虽然是一名机电班长，和白国周比较，在安全生产上确实不如他的执着细致，所以我要像他那样有积极的进取心，像他那样有强烈的责任感、使命感，像他那样培养严谨务实的工作作风，像他那样严格纪律、铁面无私。充分发挥班组各成员的长处，把检修质量提上来，做到有预见性检查，制定好检修计划，认真检查，绝不留隐患，确保各个机器设备能够完好运转不耽误生产。引用白国周的一句话“把班组带好，让大伙儿都安全是我最大的心愿。”我将坚持深入群众，深入一线，多调查研究，虚心向同志们学习，搞好交流和沟通，互相理解、支持，鼓励每一位职工，努力创造一个团结、积极向上的队伍，建立起一个以人为本的和谐工作环境，做到人尽其才，用集体的智慧和业绩去克服困难，去创造新业绩，为我矿的壮大发展和安全生产做出自己应有的贡献!

谢谢大家

劳模发言稿范文2

尊敬的**、**，各位主管同事：

大家晚上好。

我是来自**的**，很荣幸我被评为20XX年至20XX年度泉州市劳动模范。泉州市政府给我这么高的荣誉，与其说是表彰我个人在平凡的岗位上做出的一点成绩，还不如说是对我们**几千名兄弟姐妹们兢兢业业工作，为社会和公司做出突出贡献的褒奖。我将视这荣誉为新的起点和鞭策我不断前行的最大动力，继续在本职岗位上为我们**的发展努力贡献自己的力量。

在我当选泉州市劳模以后，公司领导都对我特别的关心，希望我能够在工作中弘扬劳模精神，当好表率，这更加让我感到肩头的责任重大。但我深知“一花独放不是春，万紫千红春满园”，仅靠我个人的努力是不可能真正做好工作的，只有全体**人在公司陈总、杨副总的领导下、贯彻执行管理方针、部门间通力协作、大家勤勤恳恳工作，才能做出突出的业绩，完成公司20XX年的目标。

自从2001年我进入**以来，从一个针车工到现在成为帮面D线线长。在这里我首先要感谢公司给我提供了一个可以展现自己的平台,没有**也就没有我的今天。其次我要感谢公司、车间的领导，是你们的关注才让我有前进的动力。让我觉得付出能得到肯定、能得到回报。最后我要感谢的是一起和我走过风风雨雨的兄弟姐妹们，没有你们的支持，我的工作就不可能那么顺利。

煤矿发言稿范文第7篇

一：大学生村官座谈会发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好!

我是xx乡20xx届大学生村官，我叫xx。去年七月底的时候我来到xx乡xx村正式成为一名村官，不经意间，走上村官岗位已经大半年了，坦白说，在这半年里我学到了很多东西，积累了一些宝贵的工作经验，也学会了更多的为人处事的方法，从一个学生逐渐成为一名社会人。下面我就谈谈半年来作为大学生村官的心得和体会。

一、迅速摆正心态、转变角色。现在回头看看，这很重要。刚刚入村的那段时间是最难熬的时候，从一个学生到一名村官，既没有工作经验又是陌生的地方，心里上有很大压力，但是，在组织部门和上级领导的关怀和帮助下，我及时调整了心态，坚持下来了。现在我适应了在村里工作，与村两委班子成员相处融洽，和村民相处和谐，这为我在村里的工作打下了坚实的基础。因为没有村两委成员以及村民的支持，自己即使再有点子再有能力也没有施展的平台，就会失去发展的根基。

二、深入本村，了解基本情况，共谋未来发展之路。xx村离我住的地方不是很远，我每天骑着电动车很方便就到村里了，然后就到村民家里坐一坐，聊一聊，有时遇到需要帮忙的就帮一帮，了解了大家的生产、生活情况，也很快融入到这个村集体当中。带领村民做好环境整治工作，协助村干部调解纠纷。去年年底参加了大学生村官创业培训班，回来以后我经常向有创业意向的村民朋友讲解一些创业知识和优惠政策并且自己也不停的思考如何才能带领广大村民朋友创业致富。

三、积累经验，有不怕犯错的勇气。刚开始工作，什么都还比较懵懂，连最起码的小事都有可能做错，我们支书曾经就跟我说过，年轻人不要怕犯错，孰能无过?要在犯错后警醒自己，在自我批评中积累经验。

四、加强学习，不断充实自己。

(一)是虚心向有着丰富农村工作经验的村两委同志们学习农村工作的方法，和他们共同讨论工作上遇到的问题，群策群力，通过学习，不断丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力。

(二)是要不断的更新自己的知识库，大学生村官相对来说文化程度较高，具有快速接受新知识的能力，我们要利用这个便利条件，学习各种知识，做到时刻学习。

最后，我坚信大学生村官在农村一定能发挥作用，随着实践的积累，经验的增加，我们会越来越成熟，越来越自信，尽自己最大的努力去适应、去学习。农村有广阔的发展空间，我们一定要坚持，带着真诚脚踏实地的工作，时间转瞬即逝，我会珍惜在工作中收获得东西，我坚信不论以后如何，现在的工作经历都将是我一生的宝贵财富。都会给我的未来带来帮助。

谢谢大家!

二：银行新进大学生座谈会发言稿

大家好!我某某支行的某某某，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。

记得有位哲人曾经说过：青年时种下什么，老年时就能收获什么，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想：

扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情

在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的温暖与感动。还记得刚进行时的忐忑不安，因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢，不甘人后的个性使我对此担心不已，跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不可或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。

在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到以客户为中心的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。

在这个大家庭，员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中，我无时不在感受同事们积极进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，茁壮地成长;在这个平台上，工作带给我莫大的快乐与激情，而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。

耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生

收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管严寒与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色??想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?

我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。如果我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;如果我们能积极认真和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将 因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。

而作为新员工，特别是刚开始临柜的我们，学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作，踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。

作为青年的我们，富有激情、充满信念，是农合行新鲜的血液，建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，因为他们主动承担了银行发展中所需要承担的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行灿烂的今天，而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。

某某农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。

三:煤矿大学生座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我叫杨永，今天非常高兴能参加此次座谈会，这是公司对我们的关心和重视，在此我衷心的感谢公司领导给我这次学习交流的机会。

20xx年7月我大学毕业，怀揣着激动的心情和年轻人的抱负我签约了鹤煤公司。在煤炭资源行业兼并重组的背景下，20xx年12月5日河南煤业化工集团成立，我骄傲地成为了这个大家庭的一员。于逆境中诞生的河南煤业化工集团，靠创新和机制，靠独特有效的安全管理模式，不仅成功度过了国际金融危机带来的经济寒冬，更顺利的实现了企业和产业的深度融合，创造了一流的业绩，骄傲地挺进了世界500强企业。作为其中一名微不足道的技术管理人员，三年多以来，我深深地感受到了大家庭的温暖和力量，感受到了公司先进的文化理念，卓越的管理经验，我暗暗告诉自己一定要积极工作、扎根煤矿、施展抱负、奉献矿山，不辜负矿山对我的培养。

工作以来，我一直在艰苦的区队，在平凡的岗位上锻炼成长，虚心学习，扎实苦干;工作中，我通过深入现场，积极将理论与实践相结合，努力摸索，为区队安全生产出谋划策;工作中，我积极地适应环境，与同事友好相处，尽职尽责，立足自身，顺势发展??在此我就个人而言，谈谈几点感受和大家分享。

作为一名大学生，第一点我觉得我们要积极改变自我，适应环境。俗话说：物竞天择，优胜劣汰，适者生存。只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可发展，才能安静，方可思远，才能睿智，方可作为;第二点、我们要加强自我修养，苦练内功。俗话说：天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。大学的学习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，才能为煤矿安全生产做出贡献;第三点我们要适时展现自我，勇于担当。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与集团公司宏伟远景相结合，做到人企合一，不断挖掘潜能，提升自我价值。

作为一名技术管理人员，第一点我觉得我们要深知技术措施编制的责任，在实际工作中保持严谨务实的工作作风和高度负责的责任心，从技术源头把好安全关。技术措施上任何一点疏忽都有可能酿成事故发生，影响施工质量，对工友生命和企业利益产生不可弥补的损失;第二点我们要担负起技术管理的重任，就必须坚持做到七个多：多到现场跟班、多到现场测量考证、多向领导和老工人学习、多向书本探究、多关注现场变化、多询问措施实施情况、多问工友操作情况，及时拾遗补缺，经过千锤百炼使技术措施具有可操作性和针对性。第三点对于质量标准化工作、精细化管理工作我们要做好继承和创新，取长补短，用创新的精神注入新活力。要坚持走技术和安全质量一体化道路，用技术创新增强安全系数，用技术改革简化工序，提高质量管理，坚持以技术创新走质量标准化捷径的道路，做到不仅有亮点和精品，还要降低成本，做到三化管理。

进入煤矿工作以来，也时常感到辛苦劳累，但俗话说宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，越是艰苦的环境，越能磨练我们的意志，越能激发我们的潜能。改变施工工艺，多少设备少上人，利用科学技术减轻劳动强度，解决瓶颈问题，解放劳动力，提高生产力，这也是我们大学生的职责。在这里，我只想说吃苦是福，这些财富必将更加坚定我们的信念，坚定地指引我们的工作生活。请让我们大家携起手来，和衷共济，风雨同舟，为河南煤业化工集团更加更加辉煌的明天而努力!

煤矿发言稿范文第8篇

各位领导，战友们，你们好！（敬礼）几十年了，你们过得还好吗？

岁月匆匆，时光荏苒，一晃三十多年。昔日同连好战友，今日相见已不相识。我们感叹时光的无情，我们感叹对岁月的无奈。

今天再次相聚，我们已从当年的英俊青年，变成了今日的花甲老者，岁月的沧桑印在我们脸上。虽然岁月苍老了我们的容颜，但我们的战友情谊，日臻弥坚，对当年的部队生活更加怀念。

也许是军中情太浓，梦里常常回到军营，几回得相聚，几回在梦中，这恐怕是每位战友都有过的事情。

好了，今天我们再相聚，圆了我们几十年的梦，了了我们多年的离别情。

回想几年的部队生活，我们付出了许多：紧张的训练，西合营的生产，华北大演习，张家口埋电缆，造纸厂的艰苦，煤矿的劳累危险。打坑道拿钢钎，挖沟渠挥镐锨，搞演习像实战，田间收割舞刀镰，大同挖煤苦又累，个个不曾有怨言，造纸，我们即是工人，又是技术员。我们做了我们应该做的，我们无怨无憾。部队的几年，我们是尽义务，是奉献，我们不会把退伍证当成国家给我们开具的欠条，不会把我们的付出，让国家偿还。因为我们是军人、是战士、是党员。军人的荣誉在于：不计报酬的奉献；军人的光荣在于：时刻准备献出生命和血汗；军人的骄傲在于：不把付出与索取等价交换。

几年的部队生活，我们收获了许多：吃苦，坚强，团结友爱，紧张有序，遵守纪律，雷厉风行，干脆果断。这些品质，使我们以后几十年，受益匪浅。

退伍后这几十年，在我们七连老兵中，不乏各行各业的佼佼者。当农民勤劳致富，当工人踏实工作生产，当领导勤奋清廉为官。他们的成绩无不得益于部队的培养，部队的锻炼。

话以往激情岁月，看今日暮色老年，脸上刻着故事，人生经历不凡。我们曾是家之梁柱，国之中坚。为国家强大出了力，为家庭幸福历尽了艰难。

领导、战友们，当年我们在一起劳动，一起生产，一起学习，一起训练，沸腾的部队生活使我们结下了深厚友谊，退伍后，我们各奔东西，渐渐失去了联系。但我们时刻都在相互牵挂，相互惦念。人世间有许多愁，最难排解的是离愁。现在好了，感谢微信平台，使我们又得以在网上相聚，相见。战友微信群是我们老兵的第二军营。

谢谢为这次聚会作出努力的领导和战友，谢谢你们，你们辛苦了。（敬礼）

最后，祝各位领导和战友们，保重好身体，争取再过二十年我们再相会。

战友聚会发言稿（二）

亲爱的战友们：

大家好！金秋八月，喜事不断，捷报频传。全国上下欢度"八一",喜迎奥运，同时也正逢我们阳城籍78年入伍战友30周年纪念。

今天，我们怀着无比激动和喜悦的心情欢聚一堂，以战友战友联谊会的形式，共同庆祝我们曾经拥有的节日——"八一"建军节，共同迎接百年奥运的到来，共同欢度入伍30周年纪念。首先，让我们共同预祝此次聚会取得圆满成功！

（领掌，稍停）

30年前，出于对军营的向往、对五星的崇拜，我们响应祖国的召唤，集聚于县城，换上新军装，戴上大红花，挥手洒泪告别家人亲友乘车北上，当上了一名光荣的人民子弟兵。火热的军旅生活，锤炼了我们的身体，磨练了我们的意志，凝聚了我们的友情。练习场上，你我摔打比拼，大显身手；林荫小路间，你我倾吐肺腑，苦乐与同。我们这些战友加老乡汇聚一堂，唱着军歌一起成长，共同度过了人生中最美好的时光。

回首往昔，是部队培养了我们独立生活的能力；是部队教会了我们为人处世的道理；是部队锻炼了我们处理协调工作的能力。部队生活，练就了我们处事不惊、遇事不乱的的军人风范；部队生活，形成了我们如青松般坚韧的军人作风；部队生活，铸就了我们似磐石般坚硬不屈的坚毅性格。是参军的经历，培养了我们深厚的阶级感情；是部队生活，给了我们许多别人没有的东西。部队把我们从一个懵懂的热血青年，培养教育成一个个热爱祖国热爱党、热爱人民爱集体、知荣辱明大义的好青春、好党员。虽然我们为党、为祖国、为人民奉献了自己的青春和热血，但我们得到的更多。我们从不后悔自己当过兵，我们为自己曾经拥有军旅生活而骄傲自豪！

铁打的营盘，流水的兵。谈笑间，军旅生活已成往事。

岁月交替，年轮转换，30年光阴弹指即逝。我们迈着退伍军人成熟的步伐，带着梦想、带着期冀走向社会，经历了风风雨雨，迈过了沟沟坎坎，在不同岗位上、不同的环境中，以军人敢于面对挑战、敢于攻坚克难、敢于争先创优的特有气质，为祖国、为社会、为家庭做出了应有的贡献。有的战友事业有成，在单位走上了领导岗位；有的战友财运亨通，自主创业，在市场经济大潮中崭露头角；有的战友模范工作，默默奉献，幸福生活。大家都在各自的工作岗位上不同程度地取得了好成绩，并且都拥有了幸福美满的家庭，这是我们彼此期盼和祝福的。

30年来，社会发生了翻天覆地的变化。环境、机遇和命运，造成我们了各不相同的结局。可能有的战友春风得意，可能有的战友举步艰难，但没有改变的是我们战友之间的浓情厚意。我们邂逅相遇时，依然能表现出难得的天真爽快，依然可以率真地互相交流。这种不加防范，不加掩饰，不带功利的交际，只有在战友的称谓下才能够无所顾忌。这充分说明我们在人生的黄金时期，生活的浪漫时期，社会的特殊需要时期结下的战友之情，象酒一样，时间越长，越是离开了部队，愈醇厚、愈珍贵。在久违的日子，我们曾多少次打听彼此下落，只为送上一句问候，一声祝福：亲爱的战友，你还好吗？别后的岁月，我们天各一方，但割不断彼此的牵挂和关怀。

组织战友聚会的初衷，就是为了共同回味军旅历程，重温友情，再话当年；就是为了搭建互通互动平台，沟通战友信息；就是为了整合战友感情资源，共创共享未来。不分高低贵贱，不论叶绿花红，团结起来，互相帮助，互相关心。如有困难，应多找找战友，那怕是互相闲聊，互相倾诉，也是一种需要，一种安慰，一种精神寄托。我们还应该薪火相传，接力温暖，把我们魂牵梦绕的战友之情传续到我们的下一代。

今天，适逢30周年战友集会。此地再逢君，我们一同追忆军旅生涯，续说战友情谊。"战友战友亲如兄弟"这是我们最爱唱的歌，而兄弟是什么呢？在中国人的眼里便是同甘苦，共患难！是战友，就是不分你我老酒管够；是战友，就是生死之交风雨同舟；是战友，就是血脉相通兵心依旧。喊一声老战友，胸膛里涌起一阵滚烫的暖流；喊一声老战友，脑海里闪过一串难忘的镜头。战友情，就是理解和信任；战友情，就是支持和尊重；战友情，就是宽容和接受。战友头碰头，功名利禄抛脑后；战友手拉手，知心的话儿说不够。说说过去的辛劳功劳，更多了几分豪情、少了一点烦忧；说说过去的趣闻轶事，更添了几分欢乐、减了一些悲愁。过去，我们说"遇到困难找战友".现在我们更要说"人生有战友，到老手拉手".让我们继续保持团结精神，互帮互助，把我们在事业中取得的成功经验，拿出来一起分享；把生活中遇到的挫折困惑，倒出来让我们一起为你分担。难忘战友一场，在今后的人生路上，让我们一起携手并进、共创美好的未来！

煤矿发言稿范文第9篇

电力表态发言稿一：

安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。

做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者或单位安全第一责任人首先要消除在思想认识上存在的误区。一是对安全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思想很可能会导致事故的发生;二是对职工培训的认识误区。主要是我公司是安全生产先进单位，已连续实现安全生产六千多天，大多职工也从事施工生产多年或干过很多个工程，觉得没有再加大培训力度的必要了;再之是专、兼职安全管理人员少，甲方、业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力来深入搞培训;另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司接受过培训部门的安全培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安全事故发生的保障;三是个别安全管理人员或干部思想上的认识误区。执行制度必严、违反制度必究，对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想：对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。

一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。

提高人的素质，首先是提高思想素质。把公司“做精做强”创建一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作;除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。

二是增强干部的责任感和危机意识。实践证明：安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。

三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制;其次要坚持逐级负责制，落实领导责任。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实;另外还要提高认识，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。

四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。结合开展“安康杯”竞赛活动、落实“一法三卡”工作，大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动，如“职工安全生产知识竞赛”、“职工安全技能比武”、“提合理化建议”和“推行班组安全生产自主管理”等。同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法，如班前(后)站班会、施工“三交、三查”等，不断总结经验教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。

五是坚持安全生产、文明施工“八到位”。即：安全生产认识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。

安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的安全生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。

电力表态发言稿二：

尊敬的各位领导、同志们：

经理的工作报告鼓舞人心，催人奋进，更加坚定了我们干好工作的决心和信心。我们将坚定不移、不折不扣地贯彻落实公司工作部署，动员多经干部职工抓好机遇，强化责任，服务大局，奋发有为，确保完成全年目标任务。在具体工作中，我们坚决做到以下五点：

一是增强责任意识，强化内部执行力。把这次会议精神，特别是经理的工作报告传达到每位职工，认真学习好、贯彻好、落实好，对公司决策部署和工作重点细化量化，分解落实，明确时限，责任到人，加强督导，提升效能。

二是坚决做到“两个确保”。即一要夯实安全基础，确保安全生产稳定。重点加强现场安全管理，大力开展反事故斗争，加大现场反违章纠察力度，规范和加强工程分包管理，正确处理安全与质量、进度、效益之间的关系，不安全宁可不工作。二要严格落实里程碑计划，确保工程进度和质量。积极加强与基建、设计、物资等部门沟通，进一步探索和完善工程管理模式，提高生产装备水平，保证工程全部达标投产，确保工程实现零缺陷移交生产运行，服务电网发展。

三是切实搞好三项建设。即一要按照上级政策，理顺和规范多经管理体制建设，全面落实多经体制改革方案，规范多经与主业关系。二要加强内部机制建设，完善内部治理结构，建立强有力的指挥系统。三要狠抓队伍建设，重点加强生产专业技术人才培养，提高多经队伍整体素质。

四是着力提高四种能力，即一要提高市场占有能力。加强招投标基础工作，在巩固现有市场份额的基础上，争取实现新突破。二要提高获利能力。进一步完善单项工程成本分析核算制度，狠抓内部控制，提高发展质量和效益。三要提高资金营运能力。充分发挥会计结算中心的作用，加强资金管理和税务筹划，提高资金使用效率和效益。四要提高创新能力，坚持科学创新，坚持一切从有利于工作出发，坚持一切从效益出发，“不比规模比精品、不比规模比效益”，在多经系统努力做到“单项工作争第一，全面工作争先进”。

五是加强优质服务和稳定工作，增强形象意识，营造和谐氛围，坚决杜绝影响公司形象的行风事件和影响公司稳定的事件。

各位领导、同志们，经理在工作报告中把公司领导的亲切关怀送入了多经职工的心田，给公司干部职工以巨大的鼓舞。我们将以这次会议为契机，珍惜机遇，开拓奋进，“干就干出个样子”，以优异的业绩回报主业和全体股东，不遗余力地为公司发展再上新台阶贡献力量。

煤矿发言稿范文第10篇

身处当前这场危机，房地产业这个集中国各方面矛盾和最具争议的行业乱象横生：先是在此前备受关注的十大产业振兴规划中，未获一席之地；而后2月份相关数据继续惨淡，曾经紧密的地方政府与地产商同盟似乎也露出了罅隙；但进入3月楼市却意外回暖，俨然呈现一派“复苏”迹象。

或许是房地产业太过敏感，近期有关该行业的官方“利好”信号亦屡屡被误读。从全国人大常委会前副委员长成思危澄清“房地产业进入十大振兴规划”，到银监会主席刘明康澄清“政府松绑二套房贷”，日前，住房和城乡建设部副部长齐骥又被迫出面澄清“房产新政‘十一’后出台”不属实。而期许中的“房地产业中长期发展规划”，政策面却始终未有动作。

从惨淡到“复苏”

据国家发改委和国家统计局3月10日公布的调查结果，2月份全国70个大中城市房屋销售价格连续第三个月下跌，同比下降1.2％，降幅较1月份的0.9％和去年12月份的0.4％有所扩大。环比下降0.2％，为连续7个月环比下跌。其中，深圳、广州新建住房销售价格同比跌幅分别为16.3％和8.9％。

尽管中国政府在去年10月份推出了一系列措施，包括税项减免、降低首付成数及首次购房贷款利率等，来提振一度繁盛而现在几近崩溃的房地产市场。但受过去一年房屋供给过剩压力影响，房价可能将延续下行走势。国信证券分析称，预计今年房价将在目前基础上继续回落5％；而北京和上海等大城市的郊区房价将承受更大的降价压力。

东兴证券研究报告显示，去年房地产行业销售收入与2007年相比减少5000多亿元。去年商品房销售面积和销售金额从2007年同比增长25.67％和44.34％掉头向下，分别降至同比增长-18.51％和-18.69％，出现较严重的滞销。而截至去年底，商品房竣工面积58502万平方米，基本与2007年的58236万平方米持平。如此，去年底商品房存货相比2007年增加了近20％，1亿平方米左右。

销售萎缩成为导致房地产企业业绩下降的最大因素。从已的20余家房地产上市公司2008年年报来看，业绩出现明显分化，8家房企包括万科地产、泛海建设、世茂股份等均出现了业绩负增长，其中，业界龙头万科地产净利润下跌16.7％。同时，交易量的下降使得房企库存增多，加上土地储备可能增加，资金链压力加剧。有12家房企资产负债水平高于50％，包括保利地产等3家房企资产负债率在70％的警戒线之上。其中，保利地产截至去年底的净负债率高达110.37％。

商品房销售的低迷并导致房地产开发投资由高增长转变为低增长。国家统计局数据表明，截至去年底，房地产开发投资全年累计金额为30580亿元，同比增长20.97％，但去年初却高达32.9％，相比增长回落了1/3以上。今年1-2月，房地产开发完成投资2398亿元，仅增长了1.0％。企业购置土地和开发土地也在不断减少。截至去年底，全年购置土地面积36785万平方米，同比增长-9.42％；开发土地面积26033万平方米，同比增长-3.12％。

今年以来，万科、富力、恒大、珠江地产等纷纷开展了新一轮的降价。刚刚开盘的广州富力金禧A3栋，登记客户可以获得9.1折的优惠。在2月，恒大地产广州多个楼盘纷纷新装上市，以“成本价”推向市场，与2007年最高峰价格相比最大降价幅度近五成。珠江地产也宣布，2月28日和3月1日两天，在全国范围促销。

就在3月10日万科地产2008年年报时，曾于2007年底成功预言房地产业拐点的王石和他的管理团队，用一封4000多字的信致100万名股东称：楼市底部无法预测。万科已将今年新开工面积计划较去年实际完成数下调23％至403万平方米，即使在近两个月公司销售数据出现连续大幅回暖时，依然没有改变其谨慎态度。万科还计划减少购地，并计提12亿元楼盘跌价准备。

不过，进入3月以后，包括北京、上海、广州和深圳在内的各大城市房地产交易量却都意外出现了明显回升。以上海为例，数据显示，3月份商品住宅成交量回到2007年10月份的市场高峰水平，全市共成交商品住宅32.38万平方米，环比大幅上升38.3％。这是上海楼市自2007年底受到宏观调控下滑以来近70周的新高。

随着成交回升态势，立即有开发商上调价格。上海的大华锦绣华城、慧芝湖花园等，广州的光大花园、江南苑等，深圳的诺德假日花园、溪山美地园等，以及北京、常州、贵阳、重庆等区域均先后出现涨价楼盘，涨价幅度从1.9％-10％甚至20％不等。

分析表示，一两个月的成交迅速放量并不能说明楼市已经回暖，房地产商趁着成交回暖提价增加利润，过于注重短期利益，有可能损失中长期利益，提前结束是次行情。

更有专家指，楼市目前的“复苏”只是假象。经济学者时寒冰认为，目前楼市的火爆表象很大程度上是由假按揭造成的。开发商通过假按揭，从银行提前变现利润，由于房价估值越高，套取的资金越多，开发商自然倾向于提高价格。这正是房价与房屋成交量同步上升的根本原因。

地产商掐架地方政府

在事实的危局之下，原本紧密的地方政府与地产商同盟似乎也出现了罅隙。

在中国政协会议上，全国工商联递交了一份名为《我国房价为何居高不下》的书面发言，其称下属房地产商会去年就全国9城市“房地产企业的开发费用”的调查显示，在总费用支出中，流向政府的部分（即土地成本＋总税收）所占比例为49.42％。其中，三个一线城市中，上海的开发项目流向政府的份额最高，达64.5％；北京为48.28％；广州为46.94％。对此，上海市市长韩正回应，“数据有误，没有那么高”。后来有知情人士透露，上海规划和国土资源管理局正在组织文件和测算相关数据，可能在不久后通过“公开澄清”的方式来回应全国工商联发言稿的数据。然而，正当坊间对上海市政府将拿出怎样的数据满怀期待时，上海市政府新闻办3月23日表态，上海市政府不会就此专门准备数据回应全国工商联发言稿。

全国工商联的发言提出，“土地财政”让政府成了房产开发最大的受益者――在房地产开发成本中，政府所得部分是刚性的。这使得近年来房价居高不下，从而相对降低了公众的购买力。并建议改革房地产税收制度，整合为统一的房地产税或物业税；改革“价高者得”的土地招拍挂制度，变为综合考虑土地竞标者的投标方案，尤其是将绿色建筑等指标纳入其中。

近年来，房价暴涨，民众不堪重负，房地产商在民众心中的形象江河日下。显然，全国工商联的发言试图为房地产商解围。大量网民也认为，房地产商会试图通过公开房价成本的方式，摆脱行业的暴利阴影，转嫁矛盾。

这亦被视为地价和房价争论的继续。早在2004年，华远集团总裁任志强等人就提出，房价畸高，根源在地价飙升。作为商品房的上游材料，土地的需求是必需的，而政府垄断了它的供应，并且利用招拍挂大幅提高地价。2007年，“地王”不断被刷新。北京、上海等城市拍出的有些地价，每平方米就接近万元，房价自然不会低于此数。

不过，地价和房价的争论在有关部门的声明中逐渐销声匿迹，再加上当时房地产市场火爆，地方政府和开发商都赚了个钵满盆满，如何分肥虽然重要，但也相安无事。如今眼看房地产市场风险日增，政府在公众压力和风险评估下也不敢贸然“振兴”，全国工商联于此时公布房地产成本的报告被认为意味深长。

全国工商联房地产商会执委会主任王玉清介绍，“这是房地产行业的提案第一次进入政协提案，这充分说明房地产行业的确碰到了很大的问题，各方都很重视。”全国工商联房地产商会秘书长钟彬则解释，该发言并非转嫁矛盾或刺激地方政府，而是希望摆数据、讲问题，各方共同寻求制度的突破口。但全国工商联副主席王健林对此并不乐观，“呼吁可以，但是执行起来很难，不现实。”

3月11日，十一届全国人大二次会议新闻中心举行“住房保障问题”专题采访，住房和城乡建设部（下称“住建部”）副部长齐骥对此表态说，目前商品房成本中土地成本确实占了大部分。

值得房地产商“欣慰”的还有，此前的3月3日，已经经历楼市深幅回调的广东了15条新政，包括公积金上浮10万-20万元、年限延长到30年、直系亲属共享公积金；港澳台居民在广东省境内购买住房，执行内地居民同等政策；去年买下的土地出让金缴纳时间可延长2年，鼓励银行向房企放贷、支持境外上市房企发行A股、拓宽融资渠道；重提购房入户，增值税分期缴纳。此举也被业内誉为“最彻底”的救市方案。

统计显示，在政策出台后的一周内，广州就成交了2400多套住宅，成交量比上月同期增加一倍多。对于威力强大的“粤15条”，房地产商无疑喜出望外，而中央对此的态度如何？其他省市会否跟进效仿？都在他们的期待之中。

官方“利好”屡遭误读

然而，中央政府在公众压力和风险评估下依然不敢贸然“振兴”。

2月25日，中国国务院总理主持召开国务院常务会议，审议并原则通过有色金属产业和物流业调整振兴规划。备受关注的十大产业中，房地产业并未获得一席之地。

温在今年的中国政府工作报告要求，稳定市场信心和预期，稳定房地产投资，推动房地产业平稳有序发展。其措施包括：争取用3年时间，解决750万户城市低收入住房困难家庭和240万户林区、垦区、煤矿等棚户区居民的住房问题；选择有条件的地方进行试点，把10％左右的住房公积金闲置资金用于经济适用房住房建设；积极发展公共租赁住房。对符合条件的第二套普通自住房购买者，比照执行首次贷款的优惠政策；对住房转让环节营业税，按不同年限实行有区别的税收政策。

对于提到的二套房政策，部分媒体将之解读为了“松绑二套房贷”。3月5日，A股房地产板块受此消息刺激陡然拉升，大涨3.35％。银监会主席刘明康不得不出面澄清，总理原意“说的是自住性、改善性”，政策并未发生变化。之前的2月26日，他已表示严格实施二套房政策，积极防范房地产金融风险，并认为中国的房贷政策与美国的做法有很大不同。

事实上，近期有关房地产业的官方“利好”信号，不止一两次被误读。3月9日，有媒体报道，住建部副部长齐骥已明确表示，近期不会再出台房地产救市政策，但一份从消费端到开发建设端的“积极促进措施”已然成型，措施出台时间被定在了“十一”后。两天后，齐骥就此澄清说，该言论并不属实，是媒体听错了他的讲话。

关于会否有后续措施出台，齐骥当日表示，住建部当前主要工作是进一步落实国务院有关文件的要求和政策的调整，促进各地全面贯彻现有的政策措施。同时，也会对一些地方出现的问题作进一步的调查研究，并进行政策上的储备。对于期许中的有关“房地产业中长期发展规划”的问题，他却未予正面回应。

齐骥还透露，廉租房建设今年需投入1500亿元。他并表示，东部部分城市房价超出了一般民众的支付水平，因此国务院去年12月下发131号文件，明确提出房地产企业通过调整销售策略，以合理的价格进行促销。相比之前的犹抱琵琶半遮面，这是主管部门对当前房价是否合理的一次较为明晰的表态。

新加坡《联合早报》分析指，中国官方的谨慎缘于当前时局的微妙：首先，市场底部难探，这导致投资者不敢投资，消费者不敢消费，市场已处于相对停滞边缘；其次，内需短期内无法有效扩大，虽然政府采取了一系列刺激措施，但效果并未充分显现；第三，失业人数持续增加，给社会带来了极大的不安定因素。从本质来看，解决上述问题的关键就在于扩大需求，包括刺激国内消费和开拓国外新兴市场，同时被提及的还有房地产振兴计划。

但经济危机中楼市瞬间“倒戈”，给实体经济造成了巨大冲击：其一，套牢产业资本。楼市繁荣的财富效应使众多投资者在“寒冬”迅速到来后被套牢，其中包括很多企业，它们将本应用于扩大再生产的资金拿去建楼、炒楼，这意味着它们将陷入资金链紧张甚至断裂；其二，消耗主要消费人群的消费能力。贷款买房需要具备一份稳定且收入可观的工作，经济危机后到处都在裁员，房贷照样要付，很多人不堪重负，这种情形下还谈何扩大内需？