领导个人述责述廉报告范文

领导个人述责述廉报告范文第1篇

根据上级文件精神，现将本人履行党风廉政建设责任的情况报告如下：

始终坚持加强政治理论学习。认真学习党的十和十八届三中、四中全会精神，不断地用先进科学的理论武装头脑，始终保持着与时俱进的思想意识；同时也注重加强业务知识学习。结合工作实际，认真学习法律法规、市场经济和财务管理知识，不断提高自己的业务管理水平和能力，此外，也积极改良学习方法，做到理论联系实际，学习指导工作。

今年以来，我主要负责三项工作。统战工作：__年以来，我镇统战工作在镇党委政府的领导下，在市统战部的直接指导和大力支持下，深入学习十、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，按照市统战工作的具体要求，结合我镇实际，紧紧围绕中心工作和发展大局，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，充分发挥统战工作在社会主义新农村和我镇经济发展中的作用，积极探索新时期统战工作的新思路，主要做好了以下工作：一是加强领导，注重学习，营造统战工作的良好氛围；二是夯实基础，做好信息库建设工作；三是加强管理，推进民族宗教工作，特别是做好了上级要求的违规乱建寺观的整治工作；四是做大做强非公有制经济，为非公有制经济服务；五是加强基层统战工作规范化建设；六是积极做好侨胞的接待工作。我镇今年的统战工作真正做到了凝聚力量，团结人心，为我镇“三个文明”建设发挥了积极作用。政法工作：今年以来，在镇党委、政府的领导下，在上级相关部门的关心指导下，全面贯彻落实市政法工作会议精神，坚持以构建社会和谐为目标，以深化平安、法治系列创建为载体，以提高队伍素质、业务能力为保障，全力推动我镇政法工作再上新台阶。主要有以下几方面：一是深化“平安__”建设，确保我镇的和谐稳定。主要做好、矛盾纠纷排查化解、特殊人群管控等工作；二是深化“法治__”建设，提升依法行政工作能力；三是扎实推进“队伍建设”，进一步提升工作效率。610工作：今年以来，我镇没有发生__功、全能神等人员的违法犯罪事件。我镇对全镇的__功及人员进行了排查摸底，做到底数清，情况明。同时，对我镇在册的重点人员及外出人员进行了走访和回访，了解他们工作生活情况，确保我镇不发生人员的恶性案件。

在工作中，我严格按照有关法律法规及文件精神办事，做到依法行政，无违法违规行为，不搞人情工作。坚持思想上求实，作风上务实，工作上扎实。干工作抓要领、抓实质、抓关键，切实理出路子，拿出章法，抓出实效。在坚持原则的前提下，具体问题具体分析、具体对待，不搞形式主义和一刀切。遇事沉着应对，冷静分析，果断处置。坚持“关口”前移，善于及时发现和解决“苗头”性的问题，把问题化解在初始、解决在基层，不产生新的积案。

本人自觉执行党委政府制定的廉政勤政的一系列制度，在各种诱惑面前，洁身自好，为周围同事树好形象。深刻认识廉政建设也是生产力，进一步加强学习，进一步解放思想，进一步提高认识，以责任制的落实带动党风廉政建设，推动反腐倡廉工作。

领导个人述责述廉报告范文第2篇

今年本人1-7月在海永工作，8月至今在__工作。一年来在市委、市政府的正确领导下，以系列重要讲话精神为指导，全面贯彻落实党的十、十八届五中全会和中纪委第五次会议精神，团结带领党政一班人，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，着力加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，认认真真把海永和__镇党风廉政建设各项工作落到实处，为两个镇经济发展、政治稳定、社会和谐作出了不懈的努力。

党性修养是党员干部的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，决定了每个党员应当具有崇高的理想追求，坚定的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念。作为__镇的党政主要负责人，我严格履行党风廉政建设“第一责任人“的责任，始终坚持一手抓经济发展，一手抓理论学习，以理论学习促党性提升，以党性提升促经济发展。认真学习党的十、十八届五中全会和中纪委第五次会议精神，认真组织并带头参加镇党委中心理论组学习活动，紧紧抓住中央八项规定和省委、市委十项规定精神不放松，在干中学，在学中干，全面锤炼党性，不断提高自身修养。同时，认真组织班子成员和镇村干部进行廉政学习，利用各种有效途径加强对广大党员、干部、群众学习的组织领导，为全镇形成讲学习、讲大局、讲发展、讲廉政的风气营造良好氛围。

一是狠抓经济发展，加快推进特色发展。今年以来，我镇紧扣“产镇融合、特色发展”主线，紧紧围绕建设“南通市级中心镇、江苏美丽新农村、中国健康产业城、融入上海第一镇”的工作目标，更加注重创新驱动、项目引领、生态保障、民生优先，聚合优势，调优产业，做强规模，加快转型，全力打造生态休闲新市镇。

二是履行主体责任，亲自督办廉政建设。在全力抓好经济发展的同时，我深知履行党风廉政建设责任制的重要性。一年来，我认真履行“第一责任人”责任，牢固树立狠抓党风廉政建设的主体责任意识，亲自督促党风廉政建设工作的推进。从宣教工作做起，举办“七一”廉政党课等活动，坚持带头宣讲廉政建设，传达学习中央、省、市有关廉政规定；利用党政联席会议等定期听取纪委工作汇报，支持镇纪委履行职责，督促其他领导班子成员廉洁从政；不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化。

三是做好任务分解，切实推进“一岗双责”。今年以来，我镇将党风廉政建设和反腐倡廉重点任务及工作责任进行了分解和细化，将责任落实到人，并专门发了文件，督促党政领导班子的其他成员根据分工，认真履行“一岗双责”，既要对分管的具体业务工作负责，又要对所在条线应当承担的党风廉政建设负责，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，将党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，切实加强风险防控。与下级基层党组织主要负责人签订了党风廉政建设责任书。

四是加强督促检查，定期召开廉政建设会议。定期组织研究党风廉政建设工作，主持召开党委会议，专题研究党风廉政建设和惩防体系建设推进工作，认真听取班子成员的党风廉政建设工作汇报；牵头研究制定作风效能建设工作计划、实施方案和具体措施，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实，今年共召开4次作风建设大会，对25名镇村干部进行了问责。按时参加市纪委全会、警示教育大会等全局性会议和重要活动，及时听取纪检监察工作汇报，协调解决重大问题，支持执纪执法机关依纪依法办案；对涉及党风廉政建设重要文件和请示，第一时间进行研究，提出意见，督促办理。今年以来共查处并成功结案15起，违纪人员均得到了相应的处分。

五是完善机制，重视群众来信来访。今年，我镇制定了__镇2015年领导干部接访制度，确保每个工作日都有相应领导接访。对群众反映强烈的热点难点问题，如信民村村民反映村会计问题、安庄村村民反映土地问题、代课老师反映的待遇问题等做到亲自接访、亲自过问、亲自协调、亲自督办，全年本人共接待来访来信计50多人次。

作为班长，我始终注重廉洁自律，常修为政之德、常思贪欲之害，自觉遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格落实党风廉政建设责任制规定，坚持以身作则、严格执行民主集中制。一年来，我认真贯彻落实上级党委、政府重大决策及工作部署，坚持依法行政，依法办事，围绕大局尽职尽责开展工作，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策

领导个人述责述廉报告范文第3篇

（一）乡镇党委、政府主要负责人；

（二）县直单位主要负责人。

二、述责述廉主要内容

（一）执行党的政治纪律情况

1、按照要求规范自己言行情况；

2、执行党的路线方针政策情况。

（二）落实党风廉政建设责任制情况

1、履行党风廉政建设第一责任人职责情况；

2、贯彻落实中央和省市、县委关于反腐倡廉建设部署要求，加强本地、本单位党风廉政建设和反腐败斗争的情况；

3、抓班子、带队伍，监督领导班子其他成员廉洁从政情况；

4、领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题情况。

（三）选拔任用干部情况。

（四）执行中央八项规定和省市三十条规定、县委《改进工作作风、密切联系群众若干规定》，反对“”等情况。

（五）执行廉洁从政有关规定情况

1、遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及中央和省、市、县有关领导干部廉洁自律各项规定情况；

2、执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；

3、开展廉政风险防控工作，执行党政正职“三个不直接分管”、廉政谈话等制度的情况。

（六）涉及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德方面需要向组织说明的情况。

（七）个人认为需要说明的其他情况。

三、述责述廉形式

述责述廉对象除在本乡镇、本单位党政领导班子和领导干部年度考核会上述责述廉外，还需向县委述责述廉报告，向县纪委全会述责述廉并接受评议。

（一）向县委述责述廉报告

述责述廉对象每年1月向县委书面提交上年度述责述廉报告。县委领导审阅后，有明确批示意见的，相关单位和人员要根据批示精神认真办理，并将办理情况及时向县委汇报。

（二）向县纪委全会述责述廉并接受评议

1、确定对象。县纪委每年选取一定数量述责述廉对象在县纪委全会上进行口头述责述廉并开展评议。

2、述责述廉准备

（1）提前3个月通知述责述廉对象，明确具体要求，有关人员要认真做好准备工作；

（2）县纪委委员根据需要分成若干调研小组（每组负责1名述责述廉对象），审阅述责述廉报告并开展调研，有针对性地提出评议意见。

3、大会述责述廉

（1）召开县纪委全会，述责述廉对象在大会上述责述廉。

（2）现场质询。述责述廉后，县纪委委员根据会前调研情况，向述责述廉对象进行现场质询，被质询人应当做出解释。

（3）民主测评。全体纪委委员以无记名投票方式对述责述廉对象进行测评。测评分为“好”、“一般”、“差”三个等次。

（4）现场反馈。民主测评结束后，现场公布评议结果。

4、总结汇报。县纪委向县委报告述责述廉工作情况。

四、述责述廉结果的运用

（一）向县纪委全会述责述廉及测评情况，记入述责述廉对象廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

（二）对民主测评为“差”等次超过三分之一的，由县委进行约谈。对民主测评为“一般”以下等次超过三分之一的，由县纪委进行约谈。

五、相关要求

领导个人述责述廉报告范文第4篇

根据县党风廉政建设责任制领导小组《关于认真做好2020年度述责述廉工作的通知》精神，认真组织开展了2020年度述责述廉工作，取得良好成效，现将有关情况报告如下：

一、提前部署，精心组织

按照相关文件精神，围绕今年局党组落实党风廉政建设责任制工作要求，于2020年1月15日召开局党组会，及时传达相关文件精神并安排部署相关工作，明确主要负责人述责述廉报告经县政府分管领导审核后报县委、县纪委，其他班子成员报告经主要负责人审核，局机关内设机构负责人报告经分管领导审核后由办公室汇总归档并报县纪委派驻县财政局纪检组，述责述廉报告须由本人亲自撰写。

二、严格程序，注重效果

2020年1月15日，召开2020年度述责述廉大会，采取大会陈述和书面陈述结合的方式开展了本人述责述廉和民主测评。会上，班子成员、内设机构主要负责人就2020年个人履行党风廉政建设主体责任情况、纪律作风情况、廉洁从政情况、个人认为需要报告的其他情况等情况作了汇报，分管领导从德、能、勤、绩、廉等方面对机关中层干部作出了客观评价，并现场反馈测评结果，提出整改希望。

领导个人述责述廉报告范文第5篇

2017年1月21～22日，四川省纪委十届六次全会召开。22日上午，自贡市委、阿坝州政府、省教育厅、省国资委、省食品药品监管局等单位5名主要负责人在全会上述责述廉，标志着这项工作在四川省级层面“破冰起航”。

春节前后，省内各市（州）相继开展了述责述廉。各地根据实际工作情况和会议安排，述责述廉各有侧重。但最终目的都是为了加强党内廉政建设，实现组织和群众监督。

分市“自主命题”

1月24日，农历腊月二十七。距离四川省纪委全会才过去两天，乐山市纪委七届二次全会“迫不及待”地召开了。对该市20名县（市、区）书记、县长和市级部门一把手而言，这个会是“赶考”，“不好开”，他们要面对乐山市四大班子等400余人述责述廉。

这些“考生”是怎么来的呢？乐山市纪委相关负责人说――摇号。除了随机抽取述责述廉人员名单，乐山还实行了脱稿陈述，现场质询、民主测评、测评结果即时向大会公布，充满了辣味和悬念。

德阳市则把述职述廉的“火烧到了主席台”，要求该市38名领导干部向市委常委会（扩大）会议进行述责述廉。

德阳市纪委一名负责人说，该市在抓好县（市、区）党委政府主要负责人、市级部门党组（党委）书记述责述廉工作的同时，把14名市委常委和市政府副市长全部纳入述责述廉对象。

相比于德阳的“向上发力”，阿坝州则是“向下使劲”。在形式上，该州不再满足于会场内的麻辣，更将实况通过电视直播传达到会场之外。

在阿坝州纪委全会上述责述廉的一把手，面对的“评委”很多、范围很广，被称为“大考”。该州此次廉政大考的评委包括副省级领导1人、厅级领导38人，州纪委委员45人，县处级干部500人，科级及以下1400人。

“述责述廉是党内监督的有效途径，也是传导压力、督促主体责任落实的重要方法。阿坝州一直在探索，如何将该项工作往前进一步提升。”阿坝州纪委一名负责人告诉记者。

“通过这种方式，倒逼领导干部抓实两个责任，不仅管好自己，管好单位，还要用心用情指导并服务好本县、本系统的工作。”阿坝州委常委、纪委书记蔡刚说。

据介绍，阿坝州的民主测评结果将装入领Ц刹苛政档案，作为干部选拔任用的重要依据。述责述廉人对需要整改的问题拒不整改或整改不到位的，将被问责。

让后进者“红脸出汗”

四川省委常委、省纪委书记王雁飞在四川省纪委全会上说，各地各部门要站在全面从严治党的高度来看待述责述廉，精心组织，细化措施，努力推动这项工作制度化、规范化、常态化。

纵观今年四川省各个市（州）纪委全会可以发现一个规律――述责述廉的力度普遍较大。用阿坝州特邀监察员龙湛洵的话说，就是“规格很高，而且力度超乎想象”。

凉山州一名纪委委员“夸张”地说：“工作得力的单位还好，要是后进单位，站上台去压力不是一般的大。”

“在此次凉山州纪委全会上述责述廉的一把手有讲究。”凉山州纪委常委李峰告诉记者，述责述廉者的来源有三：所在单位出现过违法违纪案件的，社会满意度评价明显下降的，以及社会满意度评价长期排名靠后的。

“此次述责述廉的对象选择，对干部的触动很大。”凉山州委政研室纪检员冷炳才在分组讨论时说，这种方式对部门的监督力度更大，对相关单位的纪检组长的压力也更大。但“这种方式，长远来看，不仅有利于开展纪检工作，更有利于夯实执政根基”。

倘若领导干部的责与廉落实得不到位，对老百姓而言，他们看到的，恐怕不是破窗效应，而是木桶效应。在此次凉山州纪委全会上，该州交通局党组书记、局长周大海所在的单位就当了一回“木桶短板”。

去年12月，周大海调任凉山州交通局一把手。此前，他长期任职于该州科技系统。在他任该州科知局局长期间，全州科技系统无一人受到党纪政纪和法律惩处，社会满意度评价一直位列州级各部门前列。

然而，周大海调任时的交通局被称为“危急存亡之秋”。据了解，近年来，凉山州交通运输系统已有17人受到党纪政纪处分或法律处理。去年，该局社会满意度评价位列全州倒数第一，而科知局排名正数第一。

从排名第一的单位到排名倒数第一的单位，周大海没有怨言。然而，当他在州纪委全会上对大家述责述廉时，不禁“羞红了脸”。会上，周大海代表交通局向州领导和老百姓深刻检讨，并保证“采取强力措施，痛下决心整改”。

当记者问道：“个别纪委委员认为，周大海是‘替他人受过’”时，州委常委、纪委书记张力郑重地说：“对周大海同志进行职务调整的初衷就是为了将他的工作经验带到交通局，使交通局的工作和社会满意度评价尽快扭转。也是为了告诉全州干部，要时刻牢记的殷殷叮嘱――修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守。”

参加该州纪委全会的干部纷纷表示“这次述责述廉看到了州委、州纪委直面问题、解决问题的信心和决心。”

“严管”也是“厚爱”

“作为红原县的县长，你分管教育的副县长受到‘’处分并移送司法处理，请问你该怎样加强对班子成员的经常性教育、提醒？”

去年春，在阿坝州纪委十届六次全会第二次大会上，该州13县（市）政府和州直部门主要负责人共54人公开向州纪委全委会述责述廉，纪委委员现场点评“提神醒脑”。

阿坝州纪委一名负责人说，这一做法得到了省委和省纪委领导的高度认可。

“述责述廉就是时刻警醒党员干部，从‘根儿’上提高修养，同时更是将纪检监察的担子压实到每一名纪检干部的肩头。组织爱干部，纪委也要爱干部。”凉山州普格县委常委、纪委书记沙智明说，“绝不能再像以前的个别纪检干部，‘你有一星半点儿危机的苗头，我不管；出事儿了，我就去查’。纪检工作不能搞‘一了百了’‘破罐子破摔’。”

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。

2016年底，四川省委办公厅印发了《四川省市（州）党委、政府和省直部门主要负责人向省纪委全会述责述廉办法（试行）》，根据该办法规定，述责述廉工作由省委统一领导，省纪委组织实施。

今年1月，四川省纪委十届六次全会召开述责述廉专题会议，2名市（州）委书记、州长和3名省直部门主要负责同志向全会述责述廉。

“这为全省做出了表率。”德阳市纪委一名负责人说，该市将市委常委和市政府副市长全部纳入述责述廉对象，就是为了聚焦纪律规矩，突出落实重大决策部署、严肃党内政治生活、履行党内监督责任、执行个人有关事项报告制等重点工作。

“纪委书记、纪检组长要做党委（党组）的‘穿耳麻绳’，随时拉一拉‘绳子’，警醒党委（党组）；要做上级纪检机关的‘哨兵团’，坚决不搞‘好人主义’。”在凉山州纪委全会上，张力讲到该州一名被查处的县委书记时，痛心地说，“眼睁睁地看着一把手犯错误，最终滑入违法乱纪的深渊，你们忍心吗？”

领导个人述责述廉报告范文第6篇

一、贯彻执行中央八项规定及省委十项规定方面

（一）我镇的做法是：

1.高度重视，加强领导。镇党委高度重视，专题召开党委会进行专题学习，领会精神实质，并将相关要求传达到镇、村干部，纪律监督落实。

2.突出重点，细化措施。一是加强制度建设。进一步健全完善了接待审批、公务用车管理、干部驻村蹲点、定期接访和包案化解、考勤和请销假，定人限时交账等工作制度，力求用制度管人、管事。二是狠抓工作落实。积极开展“慵懒散浮拖”专项治理、会员卡清理、办公用房清理等16项专项治理，进一步规范公车管理及接待工作，截至目前，机关运行经费较去年同期减少30%，接待批次和费用较去年同期减少25%。三是加强监督检查。镇纪委定期和不定期深入全镇11个行政村（社区）及各部门办公室，督促检查改进工作作风、密切联系群众落实情况，发现苗头性、倾向性问题，及时督促整改，把问题解决在萌芽状态。

3.注重实效、形成机制。从接待、用车、办公费用等实际出发加强管理，既保障运行，又厉行节约，并防止一阵风，以形成长效机制。

（二）存在的问题

1.思想认识还不够到位。

个别干部职工对“八项规定”时代背景和重大意义认识上有差距，认为是走过场，一阵风，用老思维思考新问题，以致在落实中抱有侥幸心理，等待观望，落实效果参差不齐。

2.会议多文件多的问题依然没有很好解决。

就会议而言，涉及要求党政主要领导一起参加的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议依然多，且不少会都要求一名主要领导参加。就我所在的乡镇而言，到县城单面需要近一个小时的车程，有时开会可能只要半个小时，花在路上的时间比开会的时间长。

再就是文件资料多的问题，上面千条线，下面一颗针，县委、县政府及各部门对乡镇都有工作要求，都要考核，检查时除看现场外，都要求组成专门的资料卷，基层花在资料上的时间不少，负担较重。

3.形式主义和的东西仍然没有得到根治。比如检查考核的方案制定上，各部门都从自身工作考虑，制定考核细则，一些考核内容不太符合基层实际。基层只好对照考核标准，一一准备资料，以求检查考核过关，也不管有无工作实效。

4.乡镇在预算上没有接待费项目。就实际的工作而言，但凡是一般预算单位都会产生工作接待，没有接待费预算项目，我们实际产生的接待费在财务上无法入帐，如列入其他项目又与规定不符。

（三）建议

1.进一步深化认识，着力解决思想到位的问题。从严执行八项规定，狠刹“”，解决慵懒散浮拖的问题，根子在思想上。思想问题没解决，实效上就有折扣。

2.注重实效完善相关制度措施及考评机制。着重从实际出发，出台和完善有可操作性、能解决实际问题的制度和措施，避免新的形式主义。如针对会议，多开视频会议，现在每个乡镇都安通视频会议系统的，一般性的工作会议，完全可开视频会议，既省时又省钱。

3.强化督促检查，加大处违力度。要在完善制度的基础上，强化督促检查，强化问责追踪，让不敢为的压力层层传导，逐步形成自觉遵守的习惯。

二、推动落实“两个责任”方面

（一）我镇的做法是：

1.党委认真履责，主体责任不动摇。一是坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入党委的议事日程，作为中心工作来抓，与各党委成员、村（社区）、镇属各单位分别签订责任书，层层抓落实。二是督促各党委成员、相关职能部门充分履职、各负其职、齐抓共管，形成抓实党风廉政建设的强大合力。三是深化了作风建设，做到了大力弘扬党的优良作风，牢固树立宗旨意识与纪律观念，持之以恒地反对和纠正“”。四是扎实开展了党风党纪教育。五是坚决查处了纠正了损害群众利益的行为。

2.纪委认真尽职，监督责任不放松。一是强化了组织协调。建立了每季度组织召开纪检监察专题协调会制度，研究协调和解决具体问题。二是强化了纪律监督。重点强化了对政府重点工程和重要工作的工作进度、工程施工、项目资金运行等方面的监督检查。三是强化了作风督查。今年以来，先后组织对干部出勤、干部值班和干部在岗情况进行督查10次，组织对全体镇、村干部贯彻执行中、省、市、县改进作风密切联系群众各项规定进行了监督检查。四是强化了案件查办。积极拓展案源，加强举报工作，并主动与公检法、审计、等部门的联系沟通，保证了案件线索及时移送移交。五是强化了警示教育。做到了严把宣传与教育关，在各节点加强警示教育，促进党员干部廉洁从政。

（二）存在的问题

1.落实程度不够。党委在落实“两个责任”方面，不同程度地缺乏落实“主体责任”的自觉性，潜意识中总认为这是纪委的工作，该交给纪委去负责，缺乏主体责任意识。而乡镇纪委仍然承担部分事务性工作，没有完全实现“三转”目标去聚焦主业。比如征地拆迁项目、低保工作、政府采购也要纪委签字，把纪委的位置摆错了，纪委不能成为政府工作的执行者、落实者，只能是监督者。

2.责任意识有待进一步加强。从党委层面看，党委落实主体责任，要抓住“用制度规范责任”这个要害，用制度明晰责任、规范责任。因乡镇纪委书记同时也是党委副书记，必须在党委的领导下开展工作，党委应该赋予纪委充分的事权。从纪委层面看，纪委落实监督责任，则要抓好“严格责任追究”这个要害。责任追究是最有力的监督措施和手段，也是对责任人最有效的教育和保护。

（三）建议

1.“两个责任”的落实，党委要摆正自己的位置，主动扛起主体责任的责任。

2.“监督责任”落到实处的关键是要党委的支持，党委不支持纪委无法履职，党委的支持力度大，纪委的履职效果好，党委的支持力度小，纪委的履职阻力就大，毕竟纪委是党委领导下开展工作的，离开了党委的支持，纪委是干不成事的。

3.纪委要保持相对的独立性，关键在“三转”转到位。一是纪委书记要脱离副业，聚焦主业，干好该干的事，不干越位、越权的事。二是纪委的体制上要转变，要封闭运行，人、财、物要独立运行，才能较好地完成监督责任，否则同级监督同级，难以达到效果。

三、述责述廉方面

（一）我镇的做法是：

1.分层级定期报告。一是严格落实“一函两报告三卡”制度，督促党委成员自觉履行党风廉政建设“一岗双责”。二是党委成员定期报告个人重大事项和廉洁从政情况，每年向纪委开展书面述责述廉。三是党政主要负责人每年按要求上报述责述廉报告。四是开展了机关中层干部和村（社区）常职干部述责述廉工作。

2.强化民主测评。一是开展党委班子和班子成员述责述廉，组织“两代表一委员”和基层群众代表参加现场提问、民主测评，并将测评结果延伸至今后的工作中。二是组织对基层站所及镇内设机构的民主评议，并及时督办存在的问题与收集到的意见建议。三是组织对村（社区）常职干部进行测评，将测评结果与考核、绩效挂钩。

（二）存在的问题

1.思想认识不到位，述责述廉流于形式。一是部分领导干部借口工作忙、事务杂，个人述责述廉报告让他人代劳，没有认真查找自身存在的问题。二是部分干部“为述而述”、“述过就算”，没有发挥好制度机制的作用。

2.你好我好大家好，民主测评一阵风。在民主测评时，部分代表没有根据实际工作情况进行测评，没有提出有针对性的意见和建议，导致民主测评结果不能很好地运用到工作实绩中。

3.缺乏跟踪落实，整改问题难跟进。对在民主测评和征求意见环节收集到问题与意见，往往是在当时公示了整改措施与整改时限，后续的督促检查未跟进，影响群众或代表参与的积极性，监督作用没有得到有效的发挥。

（三）建议

1.建立问题整改台帐制度，明确整改目标和具体措施。

2.建立问题整改报告制度，定期书面报告整改情况与整改进度，接受监督。

3.建立明查暗访工作制度，将明查暗访结果反馈给述责述廉对象，督促其强化工作落实。

领导个人述责述廉报告范文第7篇

同志们：

年初，我们召开了区纪委九届六次全会，今天，我们在这里召开今年的第一次工作例会。三个月来，各单位认真学习贯彻中纪委、市纪委相关工作要求，按照区纪委全会的工作部署，稳扎稳打地抓住全年工作布局的关键期，盯住重点任务用心谋划，开局各项工作起步平稳。下面，我就贯彻区纪委全会精神的情况，结合一季度工作推进和二季度工作要点，再作两点要求，供同志们参考。

一、严格贯彻落实全会部署，稳步推进各项重点工作

区纪委全会已经明确，2016年，全区党风廉政建设和反腐败工作以学习贯彻党的十和十八届历次中央全会精神、十八届中央纪委第六次全会精神为主线，深入贯彻系列重要讲话精神，全面落实市纪委2016年党风廉政建设和反腐败工作部署，把创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念贯彻到纪律检查工作中，并明确了全年6方面的重点工作，这里我不再重复了，主要围绕第二季度，大家仍需特别关注的5项内容谈几点看法。

1．两个党内法规的学习宣传要贯穿全年，覆盖全体党员

《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）这两个党内法规今年1月1日起正式实施，对《准则》和《条例》的学习宣传要一直持续下去，这个过程中希望大家避免两个误区。一是“学过了”不等于“学好了”。自去年两个党内法规起，我们看到不少单位以各种不同形式开展了学习宣传，充分体现了同志们学习的积极性和自觉性，但对《准则》和《条例》的学习不能停留于表面，一定要与“两学一做”学习教育紧密结合起来，作为一项政治任务严格执行，作为全年纪检监察领域的重要工作深入推进。党内法规的学习，重在深刻领会精神，听过辅导报告，只是最起码的第一步，接下来还要通过学习讨论、评论解读、体会交流等方式加强理解，最终做到内化于心、外化于行。二是“领导学过”不等于“党员学过”。两个党内法规，面向的都是全体党员，不但党员领导干部需要模范遵守，而且全体党员都要接受约束。因此，仅仅把对《准则》和《条例》的学习纳入中心组学习是不够的，还要辐射到每个基层党组织，唤醒全体党员的纪律意识，做到入脑、入心、自觉践行，增强党员遵规守纪的思想自觉和行动自觉，营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。

2、把严明换届纪律作为严明政治纪律的重要任务，抓紧抓好

换届工作是今年的一项重点工作，换届工作全过程都要严明纪律，体现遵规守纪。在区纪委全会上，负春书记明确了中央《关于加强换届风气监督的通知》中“九个严禁”的纪律规定，希望同志们再好好学一学、逢会讲一讲，深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，做到令行禁止，确保风清气正。

为配合做好换届工作，区纪委监察局成立了专门的换届工作小组，接下来工作中，涉及相关人员情况调查或查实时，需要在座各位的大力支持和密切配合，届时同志们必须本着对党负责、对人民负责、对同志负责的态度，客观公正地做好此项工作。

3、压实全面从严治党责任要稳扎稳打、不折不扣

在十八届中央纪委六次全会上强调，要推动全面从严治党向基层延伸，这必然要求层层传导压力，强化责任落实。一季度以来，全区各处级单位根据区委要求，在处以上领导干部中开展了责任清单的制定工作。从目前各单位上报的清单看，大家对此项工作高度重视，班子成员结合分管工作，认真梳理在分管领域存在的党风廉政建设方面问题，排查廉政风险点，明确具体措施，与去年相比，今年的责任清单，查找的问题更贴近实际，制定的措施更加细化。比如，区建交委、区财政局、区人社局、区机管局等单位将党风廉政建设部门分工的牵头任务具体落实到班子成员的责任清单中，明确责任人。田林街道、华泾镇等单位在制定工作方案、班子成员责任清单前充分听取所分管办公室、直属单位的意见和建议，细致排查薄弱环节。许多单位的纪委书记把深化“三转”，进一步加强监督检查等作为年度工作重点，制定了具体措施。区卫计委、区审计局、区文化局、区环保局、天平街道等单位已经将责任清单在区委党建网上进行了公开，接受群众监督。清单的梳理是明责的过程，更是履责的前提，希望还没有梳理好清单的单位抓紧时间，二季度各单位要着重在推进落实上见到成效。同时强调一下，今年全区党风廉政建设责任制的重要抓手是在以往的基础上，抓好“一岗双责”的推进。2月份，我们邀请处级班子中的副职代表列席区纪委全会，今天，又把述责述廉单位全体班子成员请到会场，共同参与述责述廉的过程，请他们共同评议主要领导的履责情况，这对他们认真履责也是一种鞭策。这个关键点，请各单位一定要牢牢把握好。高兴的是，我们了解到，漕河泾街道开始率先探索对副职“一岗双责”情况进行述报、评议，希望更多单位向他们学习，结合实际，开展更多的有益尝试。

下面，我对去年三季度述责述廉和报告工作情况作个简单点评。2015年9月15日，区环保局、区绿化市容局、虹梅街道、凌云街道4家单位的党委或行政主要领导在区纪检监察工作例会上进行了述责述廉，区纪委委员和区纪委监察局各室主任26人对述责述廉情况进行测评。从总体上看，4位党政正职能够按照上级的要求和部署，带头转变工作作风，如实上报个人有关事项，较好地遵守执行政治纪律和政治规矩。但在履行党风廉政建设主体责任方面意识还不够强，还没有把主体责任和主要领导的第一责任真正落到实处,个别班子成员“一岗双责”流于形式，跟业务工作结合不够紧密；报告中，几位正职都提到加强对单位及下属单位的监督检查，但对检查结果、整改成效缺少具体描述。当天会议上，区房管局纪委、区市场监督管理局纪委、斜土街道纪工委、长桥街道纪工委4家单位的纪（工）委书记报告了工作，总体评价较好，但“开展廉政风险防范管理工作”、“协助党委（党组）做好本单位党风廉政建设责任分工，对党员领导干部履行‘一岗双责’情况进行监督检查”、“协助党委（党组）完善本单位党风廉政建设相关制度”等项得分相对较低，望各单位及时加以整改。

同时，针对部分纪委委员反映的，个别评分项目评分依据不明晰、难操作，个别项目与当前工作要求脱节等情况，去年年底，我们对党政正职述责述廉和基层纪检监察组织报告工作的评分表进行了修订。这次修订，一是进一步细化了测评内容，述责述廉评分表从原来的8个方面11项内容调整为6个方面25项内容，报告工作评分表从原来的10个指标调整为4个方面17个指标，使评分内容更加具体、更便于评价。二是进一步明确了工作导向，通过指标的修订，充分体现全面从严治党要求，明确当前的重点任务，使指标既成为履责的评价标准，又成为工作的指导依据。如在述责述廉评分表的指标权重分配上，对“一把手”落实党风廉政建设主体责任、执行中央八项规定精神等方面分值进行大幅度提升，从原来32分提高到55分，占了总分值的一半以上；再如报告工作评分表项目划分中，始终围绕监督执纪问责主业，突出“三转”后纪委的职能定位，强调监督责任和纪律审查，使纪检监察组织工作目标更加明晰。会前，我们已将两张评分表和其他会议材料一起发到各单位，希望今后述责述廉和汇报工作时，大家能对照指标，防止责任虚化、空转，以“述得清”，促“落得实”。

4、落实中央八项规定精神要在坚持中深化，在深化中坚持

3月24日，市纪委召开全市党风政风监督室主任工作会议暨落实中央八项规定精神督办工作会议。会议主要精神是，第一，市纪委将与市委督查室联合开展落实中央八项规定精神督查，上半年以“回头看”为主，下半年开展全方位检查；第二，按照“通报是原则，不通报是例外”的方针，加大通报和曝光力度，原则上给予处分的都要通报，市纪委每月通报不少于一次，每次不少于5个案例，对突出的典型问题将专题通报；第三，对市纪委室转办的涉及中央八项规定精神的件，按照侯凯书记“不能一转了之，要件件有落实，件件有回音”的要求，由联络员联系、协调、督查和指导，对纪检部门不正确履行职责的，市纪委党风政风监督室将提办，并开展“一案双查”，既查件反映的问题，又查纪检部门的履职问题。对此，区纪委将严格按照市纪委要求抓好推进落实，希望在座的纪检监察干部也要切实提高认识，八项规定这根弦松不得，也不会松。

前几天，市纪委通报了5起行业协会领导干部违反中央八项规定精神的典型案例，这5起案例都发生在本市行业协会，这一领域公款吃喝、公款旅游、公款购卡发卡、违规兼职取酬等问题屡禁不止，反映出行业协会存在政会不分、管办一体、治理结构不健全、监督管理不到位等问题，特别是党的组织建设和党员领导干部的教育管理存在薄弱环节。也说明党委（党组）落实从严治党主体责任，纪检监察机关运用好监督执纪“四种形态”方面还有不足。类似问题，我区各相关单位也要举一反三，负起责任，加强协会兼职的党员领导干部的教育和管理，以敢于担当、敢于负责、敢于较真的态度，坚决防止“”问题反弹回潮。这里再提一下，全市公务用车制度改革4月1日起正式实施，请同志们注意相关政策的贯彻执行情况，做好监督。

5、稳步启动2016年巡察工作，关键是整改，重点在抓落实

2016年全区巡察工作仍分4个组进行，目前，组长、副组长人选已经配备到位，今天上午已召开区巡察工作会议，正式入驻年度巡察单位。今年主要对2013-2015年已巡察的18家单位的整改落实情况进行巡察回访，每家单位回访时间10个工作日。大家都知道，巡察成果能不能落地、扎根、开花，关键看整改，同志曾对此提出明确要求，“各级党组织整改不力是失职，不抓整改是渎职。”因此，今年的巡察回访，就要以外力倒逼已巡察过的党组织扛起全面从严治党主体责任，这既是对巡察不容敷衍的严肃性的体现，也是对被巡察单位整改行动力、执行力的检验，更是对其执行政治纪律和政治规矩的考验，希望涉及到的单位正确对待。这里表扬一下区国资委，他们针对巡察中发现的问题，深刻查找原因，建立整改工作责任制，制定可操作可检查的整改措施，认真开展国资企业礼金礼券购物卡专项清理、修订国企领导人员履职待遇和费用支出相关规定，促进领导干部廉洁自律，由班子成员分别牵头负责相关问题整改，把“一岗双责”落到实处，加强集团对下属公司“三重一大”决策制度修订完善履行情况的定期检查，实现关口前移、监管传递。类似的，华泾镇针对集体经济运作不够规范等情况，参照国资委对国企加强监管的办法，探索规范集体经济企业相关制度，也体现出工作的积极性和主动性。

与之相对的，按照市纪委要求，对责任不落实、整改不彻底、效果不明显、查案不够、震慑作用不大的，不仅抓住典型严肃问责，而且有多少就问责多少，决不放过。在2015年上海市委第二轮巡视中，第六巡视组发现上海城建集团下属城建置业发展有限公司涉嫌公款旅游问题。向被巡视单位移送线索后，城建置业纪委敷衍塞责，仅凭当事人说辞和事后编造的材料起草了调查报告并逐级上报。城建集团党委未经严格把关，就将不实结论写入整改报告。为此，市纪委常委会研究决定，城建集团党委书记、董事长张焰作为党风廉政建设第一责任人，落实党风廉政建设主体责任不力，疏于监督管理，对下属公司违反中央八项规定精神及欺瞒组织行为负有领导责任，由市纪委对其进行诫勉谈话；朱晨红作为城建集团纪委书记，轻信城建置业纪委不实调查结果并上报，履行党风廉政建设监督责任不力，被给予党内警告处分；裴建群作为城建置业党委书记、董事长，对组织公款旅游这一顶风违纪行为负有主要领导责任，在明知公款旅游性质的情况下默认“项目考察”的说法，负有领导责任，构成失职错误，被给予撤销党内职务处分，并被免去城建置业董事长职务；张连凯作为城建置业纪委书记，调查取证不全面、不深入，履行党风廉政建设监督责任不力，被给予党内严重警告处分；袁继康对城建置业违反中央八项规定精神组织公款旅游负有主要领导责任，事发后编造材料应对组织调查，被免去城建置业总经理职务；王琳娜违反中央八项规定精神公款旅游，事发后编造材料统一口径应对组织调查，被给予党内严重警告处分，并被免去城建置业投资部经理职务。相关人员退赔全部旅游费用。这个案例希望引起大家警醒。

中央已经明确，要“坚持有责必问、问责必严”，中纪委工作报告中也明确“要研究制定《中国共产党党内问责条例》”等内容，可见，把问责作为全面从严治党的重要抓手，推进问责常态化、制度化，将成为新的常态。

二、落实监督责任掷地有声，坚定不移抓好队伍建设

队伍建设是我们逢会必讲的。作为纪检监察干部，纪律是我们的生命线，要维护党纪的尊严，首先必须模范执纪。3月初，我们分4场召开了委办局、街镇、集团公司的57家单位纪检监察组织负责人会议，围绕2016年重点工作，对各级纪检监察组织进行专题工作部署和工作提示。总体上看，大家的贯彻执行是好的，特别是会上提出《关于徐汇区纪检监察系统干部外出报告备案的规定》及纪检监察工作信息报送要求后，相关单位严格遵守、认真执行。但是，去年二季度例会上我们明确提出过：按时上报问题线索报表，要求即使没有线索也要零报告，虽然大多数单位是严格执行的，可极个别单位3月份的报表到4月8号以后才陆续上报。不知道这些单位的纪检监察干部还有没有把铁的纪律牢牢装在心间？今天大会给予批评，今后再发生类似情况，对相关人员该问责的问责，该调整的调整。

纪律检查机关的一切工作都是围绕党的中心任务开展的，纪检监察干部肩负着维护党纪的任务，一要强化政治意识，始终坚持纪律检查工作的政治定位。要坚定不移地在党委统一领导下开展工作，始终围绕党的中心任务和工作大局思考、谋划、推进党风廉政建设和反腐败工作。二要保持工作定力，坚定不移反对腐败。尽管今年“两会”热点调查显示，人民群众对“不敢腐”的满意度在上升，网民对反腐败的关注度在下降，我们要以顽强的毅力和不屈的韧劲，继续加大对违反中央八项规定精神和损害群众利益的腐败问题的查处力度，回应人民群众期盼，把党风廉政建设引向深入、引向基层。三要勇于担当，始终忠诚于党的纪律检查事业。纪检监察干部干的是执纪的工作，如果过多考虑个人的荣辱安危，就很难真正全身心地投入。我们了解到，在一季度，有的街道的纪委书记顶住压力、坚持原则，耐心细致地开展工作，在班子会议上反复重申上级党委和纪委的工作要求，体现了应有的担当，在此提出表扬。

今年，九届纪委也要和区委一同换届，今天分组讨论时，我们就本届工作的亮点、难点和体会广泛征求了意见，我们会把大家的意见建议汇总后，吸收到九届纪委的工作报告当中。

领导个人述责述廉报告范文第8篇

一是提升教育教学质量。以规范办学行为、优化学校管理、提升办学水平和质量为主题，成立了教育质量提升组、教育管理改革组，深入开展“学威信、提质量”活动，统筹推进级部管理、“一课一研”、班主任管理及校长、教师交流等改革，增添了提高教育质量的动力。

二是提升学校办学品位。首先结合义务教育基本均衡发展工作，本次寒假，县教育局党委分5个组，指导全县中小学大力开展“环境美、生态美、精神美、行为美”美丽校园创建活动，把学校建设成为最安全、最放心、最美丽的地方。其次是新一年深入开展教育内涵发展工作，县教育局研究出台了《大关县学校内涵发展项目管理办法》，各校立足实际，挖掘自身潜能，落实“一校一品”，均以课程开发为依托，以丰富多彩的活动为阵地，抓住契机，推进项目实施。

三是提升教育科研水平。组织全县中小学校长参加各级各类研修及培训，并分别以教科研方法与策略、教育科研与教师专业成长、个人课题的选题与管理、学校文化的建设与特色发展等为主题，举办讲座、参观活动，在一些教科研工作做得比较好的学校举办开题和结题观摩会，精心培养科研骨干。组织开展幼儿教师基本功大赛、中小学教师命题大赛、学科联校教学观摩研讨会、全员课堂教学评优活动等一系列教研教改活动，促进教育教学质量全面提高。第三，以实施“三名”工程为抓手，围绕提高教育教学质量这个核心，发挥名师、学校领导、学科带头人、骨干教师的引领作用，改革创新，规范管理，努力构建高效课堂，提高整体办学水平。

四是提升学校德育工作水平。坚持德育为先、育人为本的工作思路，先后组织开展“中华经典诵读”“《弟子规》进校园”“中小学运动会”“感恩教育”等一系列活动，着力培养学生的创新能力和实践能力。

五是提升惠民服务水平。大力实施标准化校园建设工程，力争3年内全面改变薄弱学校现状。建立教育科研服务平台，组织专业队伍“送教到村”“送技术到田头”。强化工作机制确保残疾儿童和进城务工人员子女就学。继续落实好学校收费“明白卡”、教育资助等惠民事项，让人民群众共享教育发展成果。

宣威市教育局召开2016年度党政领导班子成员述廉述责测评会

本刊讯（通讯员 何龙先） 近日，宣威市教育局召开了2016年度党政领导班子成员述廉述责测评会，教育局党政领导班子成员，机关各股室负责人及机关干部职工代表共45人参加会议，宣威市第五纪工委副书记吕旭到会进行监督和指导。市教育局7位党政领导班子成员结合各自岗位职责，紧紧围绕自觉遵守党规党纪情况，落实全面从严治党政治责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况，执行民主集中制和遵守组织纪律、换届纪律情况，落实中央八项规定精神、改进作风情况，廉洁自律、廉洁用权情况等方面作了述廉述报告。在宣威市第五纪工委副书记吕旭的监督指导下，参会人员认真填写了《宣威市2016年度党政领导班子成员述廉述责测评表》，以无记名投票方式对述廉述责的7位党政领导班子成员进行了民主测评。

领导个人述责述廉报告范文第9篇

一、主动思考，力尽参谋之责

作为一名班子成员，主体责任自己也在其中。作为纪检组长党风廉政建设是自己的主战场，因此，在这一方面我做到了多学习，多思考，多为班子出点子，当参谋。

1、协助党组厘清责任边界、层层传导压力。

（1）压实一把手责任。推行党组书记抓党风廉政建设、基层党建、意识形态工作履职尽职清单管理，坚持一把对党风廉政建设“四个亲自过问”的责任，一是健全了责任体系。进一步完善局党委班子党风廉政建设的责任分工，形成了由“一把手”负总责；分管领导对分管股室、处所、中心负责；纪纪检组履行监督的责任体系。二是科学统筹部署。落实“三责三报告”制度，把党风廉政建设列入局年度工作重点，制定下发了《安陆司法局局**年党风廉政建设工作要点》，明确党风廉政建设和作风建设的工作计划、目标要求和具体措施。三是严格责任追究。提升党风廉政建设在局目标责任制考核中的分值。严格责任追究机制，对于出现党风廉政建设问题的，在追究当事人责任的同时还必须追究相关负责人和分管领导的责任，对严重违纪违规行为实行“一票否决”。

（2）压实党组的主体责任。严格落实局党组《安陆市司法局关于落实党风廉政建设党组主体责任纪检组监督责任的实施意见》，层层签订党风廉政建设年度目标责任书，结合干部岗位职能，分班子成员、科室（直属单位）负责人、一般干部三个层面，进一步细化、具体化“两个责任”清单，真正做到人人身上有责任、个个肩上有担子。逐层逐岗签订今年落实党风廉政建设主体责任书，传导责任压力，将严和实的要求落实到司法行政工作全方位、全岗位、全过程。

2、协助党组完善制度、健全落实责任的机制。

（1）完善党风廉政建设领导决策机制，确保领导责任经常化。坚持局党组每月把党风廉政建设工作与司法业务工作一起研究部署，一起检查落实。每季度专题研究一次党风廉政建设制度。建立履行党组主体责任的研究部署、学习教育、廉政谈话、检查考核、专题报告等工作情况记实制度，打造明责、确责、考责、问责的落实链条。建立责任清单、风险防控、问责追责三位一体的党风廉政建设体制。

（2）建立党风廉政建设的管理制度，推动主体责任落实。坚持和完善台账管理、痕迹管理等制度，推行负面清单和问题清单制度，强化“两个责任”落实的日常监管。党组书记、班子成员、股、室、处、所、中心负责人担起了主体责任，牢固树立了“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的理念。形成了敢管敢担当、真管真担当，真正对本单位本科室的负责，对干部健康成长负责的良好氛围。

（3）强化责任考核，认真开展全员述责述廉评议活动。在全体领导班子成员中，结合落实“两个责任”个性化清单、“一岗双责”开展述责述廉评议。在股室、中心、处、所负责人中，对照年度目标责任书、主体责任书、开展述责述廉评议。在一般党员干部中，对照岗位职责开展书面述职述廉评议。把述责述廉、报告评议、工作约谈、检查考核情况作为落实主体责任的重点内容，坚决避免述责内容避重就轻，报告评议一报了之，工作约谈泛泛而谈，检查考核流于形式。要将评议结果纳入干部“三突”记录重要内容，作为干部年度考核等次评定的重要依据。

（4）强化监督检查。党组织主要负责人每半年要检查一次领导班子其他成员和下级党组织主要负责人履责记录情况；领导班子其他成员要定期检查分管范围内的单位主要负责人履责记录情况；纪检组要对下股室、中心、处所履责记录情况开展专项督办、检查。

二、主动配合，力尽教育之责党内新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党监督条例》是对廉洁自律的要求的具体化，是全面从严治党的重要标志，我们深感形势紧迫，责任重大。我们党组坚持教育为先，自律为主的理念。从教育入手，先后请专家教授及领导班子成员讲授廉政课10余次、集中组织观看廉政教育影片12次；我局在党校组织全局干部，法律工作者，志愿者共计100多人参加的“学习十八届六中精神，贯彻全面从严治党”为主题为一天的封闭式培训教育。还将组织一次学习党纪党规知识考试。各级党组织要全面扎实开展第十七个党风廉政建设宣传教育月活动和“两学一做”专题教育活动。引导广大党员干部筑牢理想信念“高线”，坚守纪律规矩“底线”，真正做“四讲四有”（讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲贡献、有作为）的合格党员，培养造就一支具有信仰、有信念、有纪律、有担当的党员干部队伍。

三、主动作为，力尽本职之责

1、强化检查监督。一是对重要时段，重大节假日，重要岗位监督检查。二是突出对重点领域的监督检查，**年结合市委巡查组反馈的问题，我们对机关财务进行清理整改；对人事职级并轨工作的全程监督。三是对民主集中制执行情况的监督，所有“三重一大”事项都是按照民主集中制规定决定的。四是突出对“”的监督检查。按照作风建设永远在路上的要求，结合司法行政系统实际，在纠“”中切实做到“四个坚决查处”：一是坚决查处公然或隐形违反有关财经纪律规定滥发津补贴、公款旅游、公款吃喝、公款购买节礼的行为。二是坚决查处违反车辆管理规定的行为。按照省司法厅关于司法系统干部职工不准驾驶执法车辆的规定，我们原担任司机的两名干部从12月份下车；三是坚决查处利用婚丧喜庆敛财和其他顶风违纪行为。**年我局一名干部子女考学，两名干部子女结婚和一名干部结婚，我们事前约谈，打招呼提醒，事中现场查看，事后通报情况，四名同志无一人有破柜破纪的情况；四是坚决查处党员干部的行为。一年中，我们党组组织二十多次检查，没有我们干部职工有行为的。

2、切实做好问责追责。

问责一个，警示一片。通过问责，倒逼各级党组织、各股室处所中心负责人强化主体责任意识，促进党风廉政建设主体责任个性化清单式管理落地生根。

（1）全面从严治党的重点是抓问责。中央、省市强调今年要抓一批典型，严格追责问责，发挥震慑效应。省司法厅纪委结合系统实际提出了实施“六个必问”，狠抓主体责任落实：一是对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位而给党的事业造成严重损害的；二是顶风严重违反中央“八项规定”精神，滥发津补贴、公车私用、办公面积超标等“”问题严重的；三是单位一年内连续发生多名干警被司法机关查处的；四是由于选人用人失察、在干部任用上连续出现问题的；五是对上级提出来的意见和要求整改落实不到位或是对发现问题党纪政纪处分执行不到位的；六是对单位在执法中出现违反司法部“六个一律”有关事项和问题的。紧紧围绕这一要求，我们全局上下开展了个人自查，同事互查，领导帮查，专班核查，切实做到让失责必问成为常态、形成声势、形成震慑。

（3）认真落实省委“两个责任”的问责办法，扎实开展“主体责任问责年”活动，认真执行局党组《关于对违风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的办法（试行）》，加大“一岗双责”的责任追究力度，问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上。对主体责任落实不力的单位和个人，按照“六个必问”的要求，区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、“一票否决”等组织处理措施和纪律处分予以追责问责。今年我们对一名违反工作纪律和一名违反考勤纪律的进行了约谈，两名同志改正得非常好。

在此同时，还积极抓了纪检自身建设，为纪检监察工作提供良好保障。一是把一名水平高，工作踏实，吃苦耐劳年轻同志调到局从事监察工作。二是根据上级要求及时落实纪检组长职级排位。三是不折不扣地落实纪检津贴。

二、存在的主要问题及原因

主要问题：1、落实主体责任的自觉性不强。存在时紧时松，主职紧副职松；主责紧成员松，上紧下松的现象。2、落实监督责任不过硬。对下监督多，对同级监督少；对普遍问题监督多，对核心问题监督少。执纪过软，没有做到严到位，严到分。问责过宽，该问责的没有问责。3、法律服务市场管理不顺。律师法律工作者串岗，执业不规范，收费不透明，不规矩；律师与法官、警察串案，侵害国家和当事人的利益。

主要原因：1、思想有所滑坡。一是作为50多岁的人，因环境、生理等因素影响，思想滑坡是正常现象。二是从近几年，组织部调整人事的情况看，一些年纪轻，身体好的同志退到二线，我们这些身体有病，年纪大的同志还在一线挺着，使自己不得不产生消极想法。2、自身能力不足。一是政治能力不足。对党中央出台了一系列新规定新要求学习不够，与上级的要求跟不上趟，缺乏应有的自觉性和敏锐性。二是工作体能不足。因前几年患过大病，工作中表现出能说不能行的情况日趋严重。三是履职能力不足。一些新要求，新规定相继出台，纪检职能的转变，一时难以适应，由于三个能力的不足，导致自己想干事，无能力。3、作风不很过硬。对本单位违纪违规问题，没有坚决予以抵制，存在监督失之于软，执纪失之于宽的问题，主要原因是个人有时顾及同志们的情面，说准确的是怕得罪人。4、机制不完善。有些需要多部门、单位联合协作办理的工作，没有一个机构来主持协调，使工作难于开展。

三、下步工作思路和举措

在**年工作中，围绕党风廉政建设履行“两个责任”、加强作风建设、完善制度建设、强化个人能力等方面，扬长避短，努力工作，主要做好以下四项工作：

领导个人述责述廉报告范文第10篇

关键词：党风廉政建设 “两个责任” 从严治党

党的十八届三中全会指出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。”随后颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2013―2017年工作规划》进一步强调，健全反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。中共中央政治局通过的《党的纪律检查体制改革实施方案》又指出，党的纪律检查体制要为党风廉政建设和反腐败斗争提供体制机制的制度保障，深化党的纪律检查体制改革，关键要落实党风廉政建设主体责任和监督责任。这些政策要求为强化“两个责任”指明了方向。

一、南部县落实党风廉政建设“两个责任”的实践探索

根据省市纪委的安排布置，南部县承担了纪委监督同级党委试点工作任务。试点以来，南部县全面落实纪检监察体制改革任务，围绕建立健全权力运行监督制约体系，制定出台《南部县纪委监督同级党委试点方案》，初步探索了纪委监督同级党委的具体路径，并取得了一定的成效。

（一）加强“一岗双责”监督，强化县委主体责任

1.建立定责机制，确保权责统一

细化党风廉政建设主体责任47项，分别明确到县委班子集体和包括县委常委在内的每一名县委委员，努力实现“有权就有责、权责相统一”。规定县委书记每半年听取一次县委常委履行党风廉政建设责任情况汇报，县纪委书记每年向市纪委报告一次县委常委履行党风廉政建设责任情况。科学设置责任考核权重，提升“党风廉政建设”考核分值，党风廉政建设责任制和社会评价满意度占年终目标考核分值10分，以考核倒逼责任落实。

2.建立述责机制，确保履职到位

专题召开县纪委十二届六次全会，组织县委常委、委员向县纪委全会述责述廉并接受评议。采取“现场抽签、口头述责”方式，由县纪委全会“点题式”确定述责述廉内容，纪委委员现场向述责述廉对象提问，会议述责述廉的县委委员当面回答，接受纪委委员民主测评，测评结果报市纪委备案。通过会议现场随机抽签，2名县委常委、3名副县级县委委员和6名科级县委委员，分别就贯彻落实“两个责任”情况在全委会上述责述廉，并当面回答纪委委员提问，接受评议测评。

3.建立问责机制，确保责任落实

建立县委组成人员提醒谈话制度，发现县委组成人员在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题，尚不够党纪政纪处分或组织处理的，县纪委常委会研究对其进行提醒谈话。属市管干部的县委组成人员，由县纪委书记对其提醒谈话，其他县委组成人员由县纪委副书记对其提醒谈话。截至目前，县纪委已对1名县委委员进行提醒谈话，已对1名县委委员问责调查，对1名县委常委进行初核调查。

（二）加强重要决策监督，确保县委科学行权

1.县纪委副书记全程列席县委重大决策会议

县委常委会民主决策“三重一大”事项，县纪委副书记全程列席，如发现县委重大决策存在违反决策程序、违反议事规则、存在廉政风险和廉洁性漏洞的问题，现场提出意见建议；对提出的合理意见建议县委不予采纳的，经县纪委常委会研究后可将相关情况报市纪委。试点以来，县纪委副书记列席县委常委会25次，参与审议议题103个，提出意见建议10条，被县委采纳10条。

2.县纪委全面记录县委重要会议

县委常委会讨论研究重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金分配等议题，县委和县纪委同时派人记录。县委常委会会议记录由专人负责整理和保存，县委和县纪委定期进行核对。会议记录作为县委、县纪委以及“两委”班子成员履行党风廉政建设主体责任和监督责任的重要依据，任何组织和个人不得进行更改、篡改和损毁。试点以来，县纪委已参与记录县委常委会议20次。

3.县纪委全面廉洁性评估县委规范性文件

建立规范性文件廉洁性审查评估制度，以县委名义或县委授权县委办制定的规范性文件印发前，全部送县纪委进行廉洁性审查评估。发现县委规范性文件存在违反程序、违背政策规定、影响社会公平、损害群众利益等廉政风险时，由县纪委及时叫停，并提出修改意见建议。如提出的合理意见或建议县委不予采纳，经县纪委常委会研究后，可向市纪委报告情况。试点以来，提出修改意见7条，均被采纳。

（三）加强干部选任监督，促进县委公正用人

1.实行任前考廉，严把知识考核关

建立干部任前廉政法规知识考试制度。按照“先考廉、再上岗、不合格、不上岗”的要求，对“新加入中共、新录用公务员、新聘用事业人员、新提拔领导干部”四类人员进行廉政法规知识考试培训，考试成绩作为提拔、转正的重要参考依据。试点以来，已有520余名干部接受廉政知识考试。中央纪委监察部官方网站、《人民日报》等媒体先后4次对南部县廉政法规知识考试做法关注报道。目前，2015年廉政法规知识考试以每周20人的规模常态开展。

2.开展提名监督，严把人选提名关

建立干部选拔任用提名酝酿环节监督制度。凡涉及任用受过处分的干部、任用管钱管人管项目管审批等重要岗位的干部、破格提拔领导干部以及所在单位党风廉政建设出现过重大问题的干部时，县委在提名酝酿环节，同步征求县纪委的意见。试点以来，县纪委先后就3名拟提名向县委做出“暂缓提名”建议，均被县委采纳。2名提名人选在征求党风廉政意见鉴定时被县纪委直接否定。

3.推行交叉列席，严把廉洁审核关

建立县纪委和县委组织部副职领导交叉列席会议制度。县纪委安排一名常委列席县委组织部部务会，参与干部任免议题研究；县委组织部安排一名副部长列席县纪委常委会，参考干部处分议题研究，共享干部监督管理信息，进一步加强干部选拔任用过程监督，严防干部带病提拔。试点以来，县纪委派员列席县委组织部部务会9次，审核提拔交流方案63人次；县委组织部派员列席县纪委常委会9次，审核干部处分决定59人次。

二、南部县落实党风廉政建设“两个责任”取得的主要成效

（一）加强同级监督，促进党风廉政建设

县委履责意识进一步增强。通过“述责述廉”“提醒谈话”“一案双查”进行外部加压、促进自我检查，县委及县委委员的党风廉政建设主体责任更加明确，履行主体责任“推诿扯皮、踢皮球”情况杜绝，主动担责风气逐步形成。纪委监督行动进一步落实。按照“意见大胆提出、测评客观打分、整改真心帮忙”原则，县委从制度机制和装备条件上着力优化纪委监督环境，充分保障纪委监督的独立性和权威性，督促纪委委员全面、认真履行监督责任，彻底打消“不愿监督、不敢监督”顾虑。

（二）加强同级监督，促进纪检体制改革

增强了上级纪委领导下级纪委的权威性。上级纪委通过定期指导下级纪委对同级党委开展提醒约谈、一案双查、线索初核等工作，全面掌握关于下级党委成员的涉案线索，下级纪委及时将案件线索处置情况向上级纪委报告，并积极配合上级纪委、巡视组对同级党委及常委会成员的监督检查，切实增强上下级纪委之间的沟通互动，建立健全了同级党委与纪委之间的领导及监督机制。通过建立健全党委成员向纪委全委会述责述廉、党风廉政“一案双查”等监督机制，引导县委成员特别是常委会成员走出不习惯、不愿意接受同级纪委监督的误区。逐步形成县纪委对县级机关、县委委员的监督、制约、追究常态。

（三）加强同级监督，促进县委权力规范运行

权力监督更加深入。紧盯“三重一大”事项等县委权力运行核心，实行县纪委副书记全程列席、县委常委会“双记录制度”和县委规范性文件廉洁性评估制度，将同级监督引向深入，有效减少了决策风险。腐败预防更加全面。通过县纪委和县委组织部副职领导交叉列席会议制度，加强干部选拔任用提名酝酿环节监督，牢牢把守用人腐败。早提醒、早纠正，防止出现更大的问题。实行县纪委对县委组成人员违规违纪问题初核立案制度，有效落实“两为主”要求，让县委组成人员知畏知止，廉洁自律意识和主动接受监督意识明显提升。

三、抓好党风廉政建设，落实“两个责任”

南部县的实践证明，落实党风廉政建设“两个责任”的工作涉及面广、难度大，是一项复杂的系统工程。要扎实有效地推动“两个责任”落地生根，必须进一步强化责任意识、完善责任链条、严格责任兑现，切实做到守土有责不动摇、守土负责不含糊、守土尽责不“撂荒”。

（一）要一手抓改革发展，一手抓反腐倡廉，自觉担负起“一岗双责”的责任

有权必有责，责任要担当。夯实主体责任，就是破解落实党风廉政建设责任制的“老大难”问题，党委要切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，变“要我抓”为“我要抓”，牢牢把主体责任记在心上、抓在手上、落实到行动上。主体责任是一个责任体系，可以用三句话来概括，就是党委不松手、党委书记不甩手、党委成员不缩手。不管是党委书记还是其他班子成员，都要履行好“一岗双责”，认真主动地抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，不能袖手旁观、作壁上观。要把反腐败要求有机、有效、有力地融入党员教育、干部选任、经济建设等各项日常工作，形成常态、长效。要做到全面领导、问题督导、教育引导和压力传导四个方面的统一，确保职责权力延伸到哪里，组织监管就跟踪到哪里；腐败风险潜藏在哪里，配套措施就跟进到哪里，不留死角、不留隐患、不留“特区”。实行责任倒查，做到有错必究、有责必问。

（二）一手抓严厉惩治，一手抓保护干部积极性，营造良好的政治生态

良好的政治生态、从政环境不是凭空出现的，是从严管党、从严治党的结果，是以零容忍态度反对腐败的结果。在加大反腐败力度的同时，也要注重保护干部干事创业的积极性。要把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违纪违法的行为区分开来。为那些出以公心、出现工作失误的干部担责、分责；为那些因干工作、抓发展而得罪人、受诬陷和被打击的干部撑腰。特别是对那些无事生非，怀揣个人目的的诬告、陷害要坚决查处、打击。对各类举报案件，要仔细甄别，防止误伤干部，挫伤干部积极性。对那些没有问题的干部，要及时为他们澄清是非，还以清白；绝不能让勇于担当者流汗又流泪，受到不公正待遇，大力营造鼓励改革者、宽容失误者、查处腐败者、追究诬告者的良好环境，鼓励干部敢于担当、干事创业。

（三）一手抓打虎灭蝇，一手抓治庸治懒，倡导正确的“为官难易”观

随着作风建设深入推进、纪律约束不断加强，一些党员干部抛出了“不易论”，抱怨“为官不易”、“官不聊生”；“无为论”，只要不出事、宁可不干事，少干事、不干事才不会出事。有学者提出了一个名词叫“习式用人哲学”，就是不因反腐、整风而不敢担责；不因经济结构调整而庸政；不因个人利益受损而懒政；更不拿公务员队伍不稳作为挡箭牌，对中央政策落地推三阻四。所以，各级党委也要对党员干部干事创业的积极性常“会诊”、常“把脉”，切实履行主体责任，铲除庸官、懒官、混官的生存土壤，以鲜明的用人导向和激励措施，让清廉为官、事业有为的干部有为、有位，让庸官、懒官、混官没有市场、难以立足。让那些对中央高压反腐、整风有困惑、有不解的党员干部，尽早离开迷茫期，树立一个新的认知。政治“新常态”意味着，对于党员干部的要求，不仅不同于以往，更不是一种“运动”，而是将长期、常态化的存在。为官一任，如果不及时有所收敛、有所改变，不主动适应这种“新常态”，就只能会触碰“带电的高压线”。