廉政建设经验交流材料范文

时间:2023-03-10 21:53:44

廉政建设经验交流材料

廉政建设经验交流材料范文第1篇

全县财政工作会议上,县财政局邀请县纪委给我们上了一堂生动的党风廉政建设课。首先列举了我县财政部门近几年来一些违法违纪的典型案例,同时对这些涉案人员的心里心态进行了分析,着重要求我们全县的财政干部在今后的工作中,要吸取教训,引以为戒,远离违法乱纪行为,修身正已。通过学习使我深深地感到,身为一名财政人员,参与经济管理工作,直接与经济打交道,尤其要带头遵纪守法,加强自我修养,提高拒腐防变能力,增强责任意识,促进廉政建设,做廉洁自律的表率。要在平时的工作和学习中,切实做到以下几点:

一、强化群众意识。就是在任何时候,任何情况下,都要以人民利益为重,知民之所想,察民之所急,为民之所需,全心全意为人民谋利益、办实事,做到以德服人。

二、强化服务意识。随着财政工作职能的转变,我们工作面对的服务群体是广大农民群众。因此,我们要立足岗位,扎实工作,为农民提供优质服务,为他们排忧解难,不辜负他们的希望,切实履行工作职责,勤勤恳恳,任劳任怨,做到以勤服人。

三、强化自律意识。工作中要严于律己,宽以待人,自觉树立好自身形象。要树立正确的世界观、人生观、价值观。始终做到自觉、自省、自警、自励,吃苦在前,享受在后,勤俭节约,做到以廉服人。

虽然我所是中央财政部的联系点,内部监管体系日趋完善,走上正轨,越来越积极地发挥着监督作用,但与财政部科学化、精细化管理的要求还有差距。我们要发扬成绩,找出不足,采取积极措施,强化内部监督,不断提高我所管理工作效率,增强全体人员科学化、精细化管理水平。以提高防腐拒变能力。

1、领导的重视是关键。各级领导的重视是对财政监督的最大支持,只有领导充分认识到监督的重要性,财政监督才能真正做到不缺位、不错位、不越位。

2、促进协调关系,充分发挥内部监督职能。财政所内部监督是在财政管理过程中形成的同步监督,只有从日常工作中及时发现问题,才能避免监督的随意性和盲目性。我们只有在加强对财政资金监管的同时,进一步理顺所内部各岗位间的监督职责,处理好监督与被监督的关系,扎扎实实地将监督寓于管理之中,相互促进,形成监督合力,共同提高我所工作效率和管理水平。

廉政建设经验交流材料范文第2篇

为加强对主题教育活动的领导,成立了市卫生局“加强廉政建设,拒绝商业贿赂”主题活动领导小组。由局党委书记、局长任组长,局党委副书记、副局长、纪委书记任副组长,其他局领导为成员,狠抓主题活动各项任务落实。领导小组办公室设在局纪检监察室,负责主题活动日常工作。

一是制定方案,明确工作目标。按照《建立健全惩治和预防腐败体系2008年—2012年工作规划》和有关法律法规,突出重点,制定了主题活动方案和活动细则,对全系统主题活动进行了全面部署。各单位按方案要求,结合实际情况制定了本单位工作方案,做到领导分工负责,组织机构落实,保证主题活动顺利开展。

二是加强宣传,扩大影响。市卫生局召开大会进行动员教育,局党委书记、局长汤晓斌亲自动员,要求各单位领导对主题活动要高度重视,教育要到位,责任要落实,重点要抓实,切实通过主题活动,加强领导干部廉洁自律行为,促进干部队伍建设,深入推进反腐倡廉建设。随后,各县(区)卫生局、局属各单位都分别召开动员大会,把去年以来我市卫生系统发生案件情况向全体干部职工传达,并通过板报、墙报、院内局域网等各种形式,宣传反商业贿赂的相关政策法规和要求,通过层层动员,多种方式的大力宣传,营造了良好的活动舆论氛围。

二、采取多种形式,强化教育效果

为强化教育效果,切实提高卫生系统全体人员抵制商业贿赂、廉洁从政、廉洁行医的能力,结合卫生行业的特点,采取多种形式,开展主题教育活动。

一是依托教育载体,推动活动开展。通过召开会议讲座,举办培训班、上廉政党课、组织演讲会、参观预防职务犯罪展览、文艺演出以及开展先进示范教育和反面警示教育相结合等形式,提高教育的针对性和有效性,推动主题教育活动的深入开展。组织系统党员干部观看了《永不凋零的巴山红叶——记四川省南江县原纪委书记王瑛同志先进事迹》、《八桂赤子钟世才》、《铲除“小金库”》、《党员领导干部必须清正廉洁》、卫生厅制作的《明察暗访看行风——2009》、《道德模范人物先进事迹报告》电教片和歌颂全国纪检领导干部黄文华等先进人物事迹的《北极雪》电影等。据统计,各单位共组织观看电教片达63个场次,观看人数6578余人次。11月初,举办了全市卫生系统“塑形象·拒贿赂·争优秀”主题演讲比赛,通过演讲比赛,营造了良好的宣传氛围。结合业务培训开展教育,举办全市乡镇卫生院院长培训班,邀请市纪委副书记张富安讲廉政教育课,张副书记结合《廉政准则》的贯彻学习,通过剖析发生在的张建辉特大受贿案、经开区“桃花岭”工程案和卫生系统2009年以来发生的商业贿赂案件,用身边人、身边事教育基层领导干部,要从自身做起,恪尽职守,遵纪守法,抓好反腐倡廉工作,提高对预防职务犯罪的认识,增强拒腐防变能力。系统各单位以多种形式,围绕“加强廉政建设,拒绝商业贿赂”主题,开展廉政文化活动,市二医院开展了“树形象,当示范,作参谋,解众难”的主题实践活动,举行廉政承诺签名仪式,通过“请进来、走出去”的方式加强学习。市三医院大力宣传廉政文化,每季度组织一次以医德医风、廉政文化为题材的板报比赛,强化廉政教育效果。结合学习教育,各单位组织召开座谈会进行讨论,开展领导干部谈心谈话活动,主要领导与班子成员、重要岗位人员以及其他廉政高风险岗位人员之间,单位科室领导与成员之间,广泛开展谈话谈心活动。

二是结合学习宣传《廉政准则》,促进主题教育活动。市纪委、市委组织部、宣传部关于开展学习《廉政准则》的要求,在全市卫生系统开展“学习《廉政准则》、促进廉洁从政”主题教育活动。局党委成立学习宣传活动领导小组,结合卫生系统实际情况,印发《学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉活动实施细则》,为党员领导干部购买《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉学习读本》、《责任重于泰山——落实党风廉政建设责任制的实践与思考》作为专题学习资料。卫生局党委书记、局长汤晓斌以落实《廉政准则》为主题,给局属单位领导班子成员和机关全体党员上了一堂专题廉政党课,各单位主要领导带头讲党课31个场次,受教育人数达3577余人次。

三、认真自查整改,规范工作流程

主题活动中,各单位通过自查整改,针对可能存在商业贿赂的环节,制定整改措施,完善工作制度。将药品、设备、工程论证以及采购、付款等过程编成流程图,形成用制度规范行为的机制,防范问题的发生。其中市疾控中心编制了《生物制品采购工作流程图》、《零星维修工程工作流程》、《财务经费转账、现金开支工作流程》、《服务和供应品采购程序流程》等8个流程图。市七医院通过完善危重病人抢救绿色通道制度,强调急、快、先,做到24小时急诊制,为患者提供了更优质、更快捷的服务。市中医院和红十字会医院,优化工作流程,坚持以人为本,改善就医环境,大大提高了患者满意度。其他各单位都分别结合工作实际,加强事前、事中的有效监管,减少产生腐败的环节和机会,并以此为契机完善长效机制,堵塞漏洞,为反腐倡廉建设奠定了基础。

四、深入调查研究,完善监督机制

为拓宽思路,更好地开展工作,各单位领导深入一线,集思广益,认真开展调查研究,撰写专题调研报告,指导各项工作。市一医院撰写的《以科学发展观为指导,进一步完善医疗设备管理工作》,主要通过对医院现有的医疗设备管理模式进行剖析,查找制约医疗设备管理的症结,寻找破解思路和办法,用以创建科学化、规范化、现代化的医疗设备管理模式,确保医疗设备更好地为辅助检查、临床医疗和患者服务,提高医疗质量,推进医院现代化建设。市二医院撰写论文《切实加强舆论监督,促进医疗卫生工作健康发展》,认为在具体的医疗卫生工作中,要切实加强舆论监督,拓宽监督途径,必须在监督内容、监督形式、监督方法这三个方面下工夫,出成效。提出医疗卫生部门要加强与新闻媒体的沟通交流,正确对待媒体和社会舆论的监督,积极主动将本单位的管理与活动情况随时向社会公开,加强正面的舆论引导,诚恳接受监督和批评。对于媒体和群众反映的问题,不隐瞒、不护短、不推脱责任,要认真深入调查,及时妥善处理并公布结果,用优质的服务和良好的信誉赢得患者和社会的认可,树立良好的卫生行业形象。其他各单位围绕卫生中心工作认真研究,共撰写论文16篇,分别从不同角度,不同观点,针对加强采购监管和项目建设管理,拓宽群众监督途径,完善长效机制建设,剖析可能产生腐败的环节,查找工作中存在的漏洞和薄弱环节,坚持从制度上预防,遏制商业贿赂的发生。为进一步抓好领导干部的监督管理,针对局属单位部分领导任职时间较长的情况,对任职超过一定年限的基层领导进行岗位调整,一次性调整17名领导干部。同时,利用基层单位换届改选的机会,对凡是成立党委的单位均成立纪委,设纪委书记,从组织上保证反腐倡廉各项工作的开展。

廉政建设经验交流材料范文第3篇

一、磨砺与腐败现象作斗争的坚强意志。一名公务员要树立廉政之风,应该树立意志。要有什么样的志向?有一位哲人说:“不一定能使自己伟大,但一定可以使自己崇高,这种崇高就是人格的崇高。”人格的崇高表现在两个方面:一是慎独,当一个人独处而无人监督情况下,他能严格自律、遵守原则;二是品德要高出职业要求的一般水准。如为政者,廉洁奉公;授业者,为人师表;行医者,救死扶伤;这是最起码的职业道德。人格的崇高,是公务员最基本的要求。但要保持人格的崇高,作为一名公务员最有效的方法就是不断学习《公务员法》。自我学习,自我教育是每一个公务员为之不断学习、不断实践、不断改善世界观的过程。只有这样才能做到组织上,思想上加入公务员行列,从而永保学习和纯洁性,作为一个国家公务员,更要在党性的自我学习,自我教育方面,塑造高尚的人格方面,起到表率作用。

我认为作为一名国税系统的新兵,要牢固树立正确的世界观,人生观,价值观,用科学的理论武装头脑,塑造灵魂,指导工作,牢记全心全意为人民服务宗旨,不论在什么岗位,不论职位高低,都是人民的勤务员;手中的权力是党和人民给的,只能为人民谋福利,绝不能作为自己谋私利的工具,必须时时事事为人民服务,让人民满意。只有甘于清贫,才能抵御社会上形形的诱惑。古语云,“无欲则刚”,如果迷失于富贵之中,则会丧失了与腐败现象作斗争的勇气,最终肯定会落得身陷囹圄。、等腐败分子正是因为丧失了斗志,所以才会利用手中的权力,追求享乐、谋取私利,权钱交易、权色交易,以至国家财产严重损失,最终沦为谋利者的工具。“欲而不知止,失其所以欲,有而不知足,失其所以有”,我们要牢固树立正确的人生观,不断加强自我修养,磨砺坚强意志。

加强思想政治学习是廉政建设的固本之道。在新的历史时期,我们公务员加强思想政治学习,用政治观点来指导我们的思想坐标,认真学政治学理论,学习《公务员法》,学习党的路线,方针,政策。用科学的理论武装头脑,塑造灵魂,指导工作,这样心中就有个“畏”字。邓小平在《共产党员要接受监督》一文中说过:共产党员,特别是党员干部谨小慎微不好,胆子太大也不好,做事要有所畏,有所怕,不能无所顾忌。对做任何事要三思而行、如履薄冰、如临深渊,时刻记住,一失足将酿成千古之恨,有了这样的自觉,就使我们的干部走在河边不湿鞋。但是,从许多贪官落马的心路历程来看,如之流,就是从收取少许礼物开始,礼越收越大,最终发展成不给钱不办事,少给钱少办事,多给钱多办事,正是从一点一滴的丧失“畏”而开始的,最终走上不归之路。许多人在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时,普遍反映出一点,就是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始,诱发他们私欲膨胀,不顾基本原则,心存侥幸,降低了标准,放松了的要求,逐步陷入不可自拔的境地,造成对国家、对社会、对人民无法弥补的巨大损失。作为一名党员和国家公务员,就要警钟长鸣,时刻用党员的标准严格要求自己,严格遵守党的纪律,牢记“两个务必”。因此,我们应该努力从自身做起,以党纪国法规范自身的一言一行,“常怀敬畏之心”,对腐败始终保持高度的警惕,从小事做起,从小物拒之,努力做到不该做的事不要做,不该要的东西不能要,树立好公务员廉洁奉公的良好形象。

总之,一名公务员,要知志而有坚强意志,知畏而有规范言行,知耻而要拒腐防变,积极提高自身的廉政素质,参与廉政建设。要严格执行公务员法,自觉接受来自各方面的监督,认真开展批评与自我批评,牢记全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的权力观、地位观和利益观,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,做人民的公仆。坚持机关服务基层、党员服务群众,以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作,做一名廉洁自律的国家公务员。

对公务员加强廉政建设的认识

廉政建设经验交流材料范文第4篇

****年全市建设工作会议初定于****年*月上旬召开(具体时间、地点另行通知)。会议主要议题:传达全国、全省建设工作会议精神,总结经验,表彰先进,部署工作。为做好本次会议准备工作,现就有关事项通知如下:

一、评选****年度汕头市建设系统先进单位*个和先进企业65个

(一)评选对象

先进单位评选对象:建设系统中的机关和事业单位。

先进企业评选对象:建设系统中的施工、监理、开发、勘察设计、燃气、建筑节能和推广应用新技术新材料企业。

(二)推荐办法

评选推荐按照“分级管理、逐级推荐”的原则进行。

1、先进单位:区县建设行政主管部门可自荐或由市建设局推荐;区县建设局属下事业单位由其主管部门或市建设局推荐;其他单位由市建设局推荐。

*、先进企业:区县属下企业由各区县建设行政主管部门负责推荐;市直企业可自荐或由市建设局推荐。

(三)评选条件

1、能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,认真贯彻执行党的十七大和上级有关会议、文件精神,有一个团结协作的领导班子,领导成员廉洁自律、勤政廉政、党风廉政责任制落实,能带领全体干部职工认真贯彻执行法律、法规和上级机关的决定、指示,真抓实干,勇于创新。

有一支爱岗敬业、忠于职守的干部职工队伍,能同心同德,从大局出发,对社会负责,为群众着想,在开展社会服务承诺和为民便民利民活动中成绩突出。

3、有一套行之有效、较为健全的规章制度,照章办事,行为规范,作风优良,工作扎实,办事效率较高,社会形象较好。

4、能遵纪守法,依法行政,依法办事,依法纳税,按时缴交有关规费。

5、能完成或超额完成年度各项工作任务及经济技术指标,经济效益、社会效益和环境效益较好;没有拖欠职工和农民工工资;没有发生群体性上访事件;没有发生质量安全等事故;没有违法建设行为;没有违法违规行政行为;没有违反计划生育政策;没有违治安综合治理规定;没有违风廉政建设规定;三个文明建设协调发展。

6、实行“计划生育、综合治理、安全生产、党风廉政建设”一票否决制。

(四)工作要求

1、加强组织领导。各单位要落实一名分管领导和承办人员,严格按照本通知有关要求,认真做好推荐评先的组织协调工作,切实做好调查摸底、征询意见、讨论研究、资料填报等工作,确保推荐工作顺利开展。

*、做好推荐评先。在开展推荐工作中,各单位要严格依照评选条件,坚持标准,严格把关,确保被推荐的单位和企业具有先进性、代表性,一经发现有弄虚作假行为的,取消该单位(企业)评先资格。

3、填报有关资料。参加评选的单位和企业,按附件3要求填报(一式二份),由其主管部门加具意见和加盖公章,并附上计划生育、综合治理、安全生产、党风廉政建设情况证明(各区县建设局须由各区、县政府相关部门出具证明,其他单位和企业可由其主管部门或相关部门出具证明),于****年1月*日前按管理线条报送本局有关业务科室。

二、会议经验交流

廉政建设经验交流材料范文第5篇

第二条、纪检监察新闻、信息报道工作必须围绕党风廉政建设和反腐败斗争实际,坚持正确的政治导向、思想导向、生活和行为导向,坚持为领导决策服务的原则,确保新闻信息的时效性和准确性。

第三条、各党(工)委(党组)、纪(工)委(纪检组)应指定一名政治素质较高、文字表达能力较强的同志担任兼职新闻、信息报道员。区纪委配备一名兼职信息员,负责对全区信息工作的指导,及时采编上报反映全区党风廉政建设和反腐败工作的信息。

第四条、纪检监察机关领导和部门应经常向信息员提供信息需求要点,通报部门阶段性工作情况,让信息员列席纪委常委会、监察局长办公会和各种重要会议,阅读有关文件材料。

第五条、各党(工)委(党组)、纪(工)委(纪检组)每月以专报形式向区纪委报送党风廉政建设和反腐败斗争工作新闻、信息材料不少于一篇。

区纪委、监察局各室每月报送信息不少于一篇。

第六条、区纪委办公室应加强信息的报送、采用和统计工作,每半年通报一次各单位报送新闻信息稿及采用的情况。

第七条、纪检监察新闻、信息报道工作实行年度目标考评制度。年终组织评比,对工作成绩突出的单位和个人给予通报表扬和适当的物质奖励。

第八条、案件信息是必报信息。凡查办的重大典型案件,应在审查工作取得突破,基本掌握涉案单位(人员)违法事实后及时予以上报。在纪检监察机关正式立案后3天内必须上报,否则将视为迟报、漏报,将根据有关规定实行责任追究。

第九条、信息员公开报道的新闻和上报的信息应经区纪委办公室审核,加盖区纪委公章,方可上报。信息员应本着实事求是的原则,深入实际对所采写的新闻、信息进行调查研究,如发现虚假报道将视情予以严肃处理。

第十条、建立纪检监察新闻、信息报道奖励机制。凡反映我区党风廉政建设和反腐败斗争工作内容被有关报刊和纪检监察信息采用的稿件,区纪委将按下列标准支付稿酬。

(一)凡被中央、省、市、区级纪检监察机关内部刊物(含《____简讯》)采用的稿件:简讯类每条稿费分别为100、50元、30元、10元,信息正刊每条稿费分别为200元、100元、50元、20元;信息专刊、简报每篇稿费分别为300元、150元、80元、40元;经验交流、调研类每篇稿费分别为300元、200元、100元、80元。

(二)凡被《中国纪检监察报》、《中国监察》和《方圆月刊》等中央、省级纪检监察报刊采用的简讯、信息、图片每篇(幅)稿费分别为100元、60元。通讯报道、调研文章、经验交流每篇稿费为300元、200元。若稿件刊于《中国纪检监察报》头版头条稿费为300元、要文200元。

(三)凡被《福建日报》、《厦门日报》、《厦门晚报》采用200字以上的稿件,稿费分别为100元、60元、40元;采用200字以下的稿件,稿费分别为50元、30元、20元。其他报刊和电视台、广播电台的新闻报道视情给以奖励。

(四)凡以上新闻、简讯、信息、图片、通讯报道、调研文章、经验交流等各类稿件被中央、省、市、区报刊评为优质稿件的按本规定同等数量的稿费再给予奖励。

(五)投稿人凭发表文章的复印件、填写稿费申领单,到区纪委办公室领取稿费。

第十条、本实施办法由区纪委办公室负责解释。

第十一条、本办法自二四年一月起执行。

附:《稿费申领单》

附件:稿费申领单

姓名单位

文章

题目发表

报刊期数

时间

奖励

金额办公室意见

领导

批示

廉政建设经验交流材料范文第6篇

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以筑牢拒腐防变的家庭防线为目标,以推进家庭廉政文化建设为核心,以提高家庭成员反腐倡廉意识和能力为重点,以创建“廉洁家庭”和争当“贤(廉)内助”为载体,深入开展“家庭助廉”教育活动,以家庭廉政文化建设促进党风廉政建设。

二、创建内容

根据党风廉政建设要求和家庭廉政文化建设的实际,以“家庭助廉”为主题,以舒茶镇和县国税局为示范点,把家庭廉政文化建设与乡村和机关文化建设、“五好文明家庭”创建以及“平安家庭”创建活动有机结合起来,并作为丰富“五好文明家庭”内涵的有效载体。主要创建内容:

1、开展“家庭美德和家庭助廉教育”活动。向党员干部及家庭赠送反腐倡廉读物,使他们学习和掌握党风廉政建设和反腐败工作的基本要求,了解腐败对社会、对家庭造成的危害,从中体会到清正廉洁是福,贪污腐化是祸的根本道理。征集治家格言,赠送廉政书报,引导党员干部亲属增强廉洁意识,树立良好家风。

2、召开“廉内助”座谈会。充分利用“三八”、“母亲节”、中秋、国庆等重大节日活动,组织召开家庭助廉座谈会,听取党员干部配偶对廉政文化进家庭的意见和建议,交流家庭助廉的体会,不断丰富和完善廉政文化进家庭的方法和措施。

3、发放家庭助廉倡议书。统一印发家庭助廉倡议书,倡议党员干部家属切实当好党员干部廉洁从政的“宣传员”和“监督员”,筑牢党员干部拒腐防变的家庭防线,营造有利于党员干部廉洁从政的家庭环境。

4、进行警示教育。适时组织干部职工家属开展警示教育,听取服刑人员现身说法,组织观看警示教育电教片,使他们从中受到教育,净化心灵,筑牢家庭廉洁防线。

5、开展“廉内助”“廉洁家庭”评选活动。各示范点在年底评选表彰一批“五好文明家庭”、“廉洁家庭”“贤内助”等先进典型,上报县妇联,拟在次年“三八”节表彰,并在“妇女网”上及时宣传,推广先进经验和做法。

三、创建标准

1、有组织领导机构。建立以妇联牵头,其他相关部门参与的廉政文化进家庭联席会议制度,定期召开会议,协调督查廉政文化进家庭活动的开展。

2、有切实可行的计划。制定本单位党员干部家庭助廉教育工作计划和具体实施办法。

3、有经常性的活动。每年组织党员干部家庭开展廉政教育活动,如举办“廉内助”学习班,召开“家庭助廉”座谈会、报告会,组织参观廉政事迹展、警示教育片等。

4、有家庭助廉典型。开展创建“廉洁家庭”、评选表彰“廉内助”活动,树立一批“廉洁家庭”和“廉内助”典型。培植、宣传先进典型,弘扬正气。

5、有一批家庭助廉读物。通过给党员领导干部家庭赠阅廉政书刊,征集治家格言,签订“家庭助廉承诺书”,发放“家庭助廉倡议书”,召开家庭廉情通报会等,保证家庭助廉活动经常有效。

四、实施方法及步骤

(一)宣传发动阶段(2011年7月10日至8月10日)。

1、建立组织。县纪委已出台了廉政文化示范点建设“六进”活动的通知,全面布置全县廉政文化示范点创建工作。各示范点要按照要求建立家庭廉政文化建设协调小组,具体负责对本单位家庭廉政文化建设的组织实施工作。

2、制定计划。根据上级要求,结合本单位干部家庭的特点,深入调研,广泛听取意见和建议,制定家庭廉政文化建设的具体实施方案。

3、深入动员。及时召开家庭廉政文化示范点建设动员会,明确开展家庭廉政文化建设的意义、方法和要求,可邀请党员干部家属一起参加。

4、建立登记制度。摸清本单位党员干部家庭情况,结合廉政建设的要求,建立党员干部家庭廉政文化活动登记制度,及时记录干部家庭参加廉政文化宣传教育活动情况,并及时上报活动信息。

(二)实施推广阶段(8月11日至9月30日)。

1、运用媒体广泛宣传。充分运用报纸、电视、广播、网络等形式广泛宣传以为总书记的中央领导集体关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的思想,宣传各级关于反腐倡廉工作的工作部署、具体措施以及形势任务、重大成果等,宣传党员领导干部廉洁从政若干准侧,宣传党员领导干部勤政廉政的先进事迹和先进典型等内容。

2、印发廉政资料。以编印廉政倡议书、党纪法规小册子、编印简报等形式向党员干部家庭开展廉政宣传教育工作。在开展宣传教育的同时,鼓励党员干部家庭成员认真撰写廉洁自律、家庭助廉文章或学习心得并踊跃投稿,力争以自我教育和相互教育的方式增强教育效果。

3、开展警示教育。组织党员干部家庭观看警示教育片或实地参观警示教育基地,引导党员干部家庭成员从违纪违法干部腐化堕落的原因、过程及危害性中深切感受廉洁自律的重要意义,深切感受从自身做起,自觉拒腐防腐的责任和义务。

(三)总结深化阶段(10月1日至10月20日)

1、建立和完善制度。一要建立教育机制,制定党员领导干部家庭廉洁教育制度,做到教育目标明确,教育内容丰富,教育方式灵活,教育效果明显。二要建立监督机制,引导单位与家庭之间、家庭与家庭之间、家庭内部成员之间自我教育、自我约束、相互提醒、相互监督,提高家庭成员反腐倡廉的自觉性。三要深化倡廉机制,确立“廉洁家庭”和“廉内助”评比制度,注重发挥先进典型的示范引导作用。

2.交流和总结经验。以召开党员领导干部家庭廉政文化经验交流会的方式,广泛开展党员领导干部家庭与家庭、单位与单位之间的廉政文化工作交流,共同提高。认真总结家庭廉政文化建设工作,进一步扩大家庭廉政文化建设的效果。

(四)上报验收阶段(10月21日至30日)

各示范点要根据廉政文化示范点建设标准组织申报,10月30日前将廉政文化示范点申报表和有关材料报送县纪委宣教室和县妇联办公室,县反腐倡廉宣传教育领导组办公室将组织力量进行评审验收。

五、活动要求

(一)提高认识,加强组织领导

各示范点要从讲政治、顾大局的高度出发,加强对开展这项工作的组织领导,把家庭廉政文化建设工作作为反腐倡廉的一项重要工作来抓。县纪委、县妇联将适时对各示范点活动开展情况进行督查。

(二)注重实效,创新活动载体

依托“五好文明家庭”、“绿色家庭”、“平安家庭”、“学习型家庭”和“双合格”家庭等活动的开展,推动廉政文化进家庭活动,使家庭成员人人成为反腐倡廉的宣传员、监督员和“守门员”。

(三)立足长远,落实长效机制

家庭廉政文化建设是一项长期的系统工程,要把家庭廉政文化建设作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措来抓,在制定和落实长效机制上下功夫,在对党员干部家庭的廉政宣传教育工作上下功夫,不断推进我县廉政文化建设,形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。

廉政建设经验交流材料范文第7篇

一、指导思想

践行社会主义荣辱观,突出“以廉为荣,以贪为耻”的工商党风廉政建设主题,坚持标本兼治、注重预防的原则,以促进干部廉洁从政为重点,通过建立党风廉政建设电子档案、制定党风廉政建设电子档案管理记录制度、对党员干部党风廉政建设实行静态和动态监管相结合,年终监察与网上日常监察相结合,干部考核任用与电子档案考核相结合,实现对党风廉政建设的长效监管机制,达到教育干部、培养干部、爱护干部的目的,提高干部队伍的执法能力和拒腐防变能力,为系统事业的长远发展继续力量。

二、工作内容和方法

(一)搜集领导干部基本信息和动态信息,实现静态监察与动态监察的结合。对分局在职副股级以上领导干部建立个人廉政电子档案,内容分为基本信息和动态信息两部分。

1、包括:本人工作履历、政治面貌、工资收入、住房、职务变动、兼职等基本资料及主要家庭成员的基本情况;

2、动态信息包括:本人执行收入申报、礼品(有价证券、支付凭证)登记和个人重大事项报告;违反廉洁自律规定,本人自查自纠材料或未自查自纠记录;执行党风廉政建设责任制的考核、检查(自查)情况及违风廉政建设责任制度受到责任追究的情况;对群众反映问题的核实情况;纪检监察部门对本人的审查、立案文书及结论材料;本人对纪检监察部门发出的相关文书的回复材料;纪检监察部本人实施谈话诫勉的有关材料等。

分局将在保证基本信息准确的基础上,加大对动态信息的管理力度,对分局掌握的文书材料和有关决定及时录入个人廉政档案,并督促干部本人录入相关信息。对个人信息报告、录入不及时的行为,一经发现,严格按照十二项廉政制度规定追究本人责任,实现对领导干部的动态实时监管。

(二)搭建内容完备的网上廉政监管平台,实现年终监察与网上日常监察相结合。以领导干部电子廉政档案为主体,建立《分局廉政监管网络平台》。平台设置档案管理、廉政制度、公示公告、廉政格言、警示案例、经验交流板块,发挥干部年终监察与日常监察的综合功能,克服年终监察方式存在的发现问题不及时、监管程序不规范、相关信息不公开等弊端,通过规范的网上监管方式实现对领导干部廉政情况的全面、及时、阳光管理。为将平台信息管理制度化、规范化,分局出台了十二项党风廉政违规违纪记录配套制度,包括《党风廉政建设电子档案管理记录制度》、《工商干部、职工个人重大事项申报制度》、《受理投诉举报存在违纪行为记录制度》、《落实党风廉政责任记录制度》、《案件回访违规违纪廉政档案记录制度》、《政务公开责任追究记录制度》、《日常检查违规违纪行为记录制度》、《廉政谈话和诫勉谈话记录制度》、《出国出境报告制度》、《领导干部离任审计记录制度》、《参与经商办企业情况记录制度》、《述职述廉情况记录制度》。制度对录入内容、时限、处罚措施进行了详细规定,形成了规范的党风廉政档案违规违纪录入体系,做到问题的早发现、早反馈、早纠正。

(三)廉政档案记录与干部考核任用结合,实现档案管理与实绩考核的结合。按照十二项违规违纪记录制度的规定,将日常纪检监察中发现的违规违纪行为逐项对应记录本人的廉政电子档案。对廉政档案管理记录情况对年终考核挂钩,年内有违规违纪记录一次以上,取消年终评选优秀、嘉奖资格,同时,记录内容将作为干部提拔、任用考察的重要依据。对干部个人未按规定如实填报、补充动态廉政信息行为,一经发现核实,将按制度规定给予加重处罚,并追究单位负责人领导责任。

三、实施步骤

“实施廉政电子档案管理”活动是一项长期的综合性工作,具体按以下四个步骤进行:

第一阶段(2012年5月7日至2012年5月10日)采取多种方式,加强宣传发动阶段。要结合分局的实际情况,要高度重视党风廉政电子档案管理建设宣传工作,使每一位干部职工都能了解廉政电子档案在反腐倡廉建设工作中的地位和作用,进一步研究和探索在新时期下加强党风廉政建设的新途径。通过宣传发动,提高干部职工的廉政意识

第二阶段(2012年5月11日至2012年5月20日)整个党风廉政电子档案实施方案和各项党风廉政电子档案制度的制定。以国家工商局、省局党风廉政工作会议精神,全面落实市局《2012年党风廉政建设和反腐败工作实施意见结合本局的实际,制定党风廉政电子档案各项制度。

第三阶段(2012年5月21日至2012年5月30日)电子档案的制作和档案材料的录入。以据党风廉政电子档案制度的要求,将本局附合录入的人员情况全部进行电子档案录入。

第四阶段(2012年5月31日至2012年6月2日)运行和验收。按照党风廉政电子档案制度的要求,对党风廉政电子档案整体系统(制度的制定、电子网络的设计调试、人员情况的录入等)的完成情况进行验收并运行。

四、几点要求

(一)加强领导、精心组织。党风廉政电子档案管理工作是加强我局党风廉政建设重要途径,对于加强分局干部队伍建设,促进各项工作开展有着重要意义,为促进工作落实,分局决定成立由分局党委书记、局长原金亭任组长其他党委成员任副组长,办公室、人事政工科、监察室、法制科、信息中心负责同志为成员的领导小组,负责对工作的组织、领导督察。领导小组下设办公室,由同志兼办公室主任,阎秀武同志任副主任。

(二)强化责任,狠抓落实。党风廉政电子管理档案是一个系统工程需要各单位相互配合,抓好落实。各单位要根据分局的总体部署,按步骤保质保量完成廉政档案建立、管理的各项工作任务,分解任务责任到人,分局领导小组将随时对工作进展情况进行调度,对不能按部署完成任务的单位,要追究单位负责人和相关责任人的责任,并给予通报批评,并扣除年终考核相应分数。并将违规违纪行为记录党风廉政档案。

廉政建设经验交流材料范文第8篇

区辖5镇1乡104个行政村,农业人口近12万。去年全区农民人均纯收入达到4511元,连续多年位居全市第一,被省委、省政府表彰为“农村党风廉政建设先进集体”。今年以来,我们以学习实践科学发展观为契机,按照省市“5+2”制度创新的要求,以抓点带面、规范运行、发挥作用为重点,在全区农村广泛建立村民监督委员会,进一步完善了村级民主监督管理制度,推进了农村党风廉政建设深入开展,为新农村建设提供了组织保证。目前,全区已有75个村建立了村民监督委员会,在村级事务管理中发挥了重要作用。

一、围绕“一条主线”,创新基层民主管理方式,强化民主监督意识

我区地处城郊,近年来随着大城市建设的深入推进和区域城乡一体化战略的加快实施,我区农村经济社会迅速发展,村级财力逐步壮大,农民群众的法制意识、民主意识不断增强,参与村级事务管理的愿望也越来越高。面对日益变化的农村形势,如何解决农民群众对村务管理的信任危机,如何有效激发农村干部群众谋事干事的积极性,已成为我们面临的一个重要而现实的问题。初,我们结合区情实际,大胆探索创新,提出了在农村探索建立村务监督委员会的设想,经过学习考察、调研走访,初开始在农村试点运行三种监督机构(建立村务监督委员、完善村民理财小组和群众监督小组、推行村级财务“三审三签”)。今年,在市纪委指导下,我们把建立村民监督委员会作为加强农村党风廉政建设的一条主线来抓,做到“三到位”。

一是统一思想,做到认识到位。对于建立村民监督委员会这项工作,起初,一些乡镇干部怕影响村级班子团结和经济发展有思想顾虑,一些村组干部担心权力受到制约不积极配合。为确保建立工作顺利推进,区委、区纪委主要领导先后多次开展调查研究,解决工作存在的具体问题。区纪委通过召开会议、组织集中学习、举办培训班、外出考察等形式,加大宣传力度,消除基层干部的顾虑,为全面开展这项工作奠定了基础。

二是创新思路,做到目标到位。在建立村民监督委员会过程中,区委常委会多次专题研究,按照“先行试点,总结完善,稳步推进”的总体要求,坚持党的领导、依法监督、因地制宜,注重效果的原则,提出了坚持“三个结合”、做到“四个深化”、实现“两个目标”的基本思路(即建立村民监督委员会与推进新农村建设有机结合、与促进农村经济又好又快发展有机结合、与加强基层组织建设有机结合;深化反腐倡廉教育、深化“四公开”、深化农村财务管理、深化民主管理与民主监督;实现对农村基层干部权力监督制约,实现对村民权益自我保障。)。

三是抓点带面,做到工作到位。针对区情实际,区委制定下发了《实施意见》,对试点工作的指导思想、目标、原则、产生程序、职责权限等作了明确规定,并把此项工作纳入全区农村党风廉政建设责任制考核内容。同时,6名区级领导分片包抓指导,解决专项经费和一些具体问题;召开全区创建工作现场经验交流会,参观示范村,印发经验交流材料,进行研讨和面对面的交流,推进了全区村民监督委员会工作深入开展。

二、突出“四个环节”,构筑村级民主监督平台,提升基层民主管理水平

实际工作中,我们突出选人用人、科学定位、规范运行、有效保障四个环节,确保村民监督委员会工作有序推进。

一是围绕机构组建,搭建监督平台。解决好人选问题,是依法组建村民监督委员会的关键。我们按照省市文件规定,严格遵守村民监督委员会产生程序,坚持在乡镇党委指导下,由村党组织具体实施。在人员确定上,注重把遵纪守法、坚持原则、群众信任、熟悉村情,有一定参政议政能力的群众吸收到村民监督委员会中来。在选举程序上,由村民代表大会酝酿提出候选人,进行资格审查后报乡镇纪委备案,提交村民代表大会或全体村民会议实行差额选举,确保了组织产生符合法定程序。

二是围绕科学定位,明确职责权限。我们将村民监督委员会职能定位为乡镇纪委和村党组织的领导下的村级配套组织,规定村民监督委员会工作就是以实施重大事项决策程序和实施过程监督为主,不参与具体行政性事务处理,具有一定的独立性,确保了公正公平监督。同时,制定了组织关系图和解决争议工作办法。对村民监督委员会的职责权限,在省市规定的基础上适当进行了补充。要求村民监督委员会要承担学习政策法规和有关监督知识,正确履行职责和监督职能,定期或不定期报告工作,密切联系群众,发挥表率示范作用等五项义务。通过明确职责权限和义务,增强了民主监督工作的针对性。

三是围绕完善制度,规范监督行为。我们制定了村民监督委员会管理制度、工作规范、定期议事制度、列席村“两委会”制度、定期报告制度、信息反馈制度、定期通报制度、学习培训制度,经费保障制度、工作考核计分办法等制度,制作了村民监督委员会工作流程图和“三审三签”流程图。同时,坚持工作考核结果与监委会人员基本补贴挂钩。这些规定和制度的建立,有效防止了监督的随意性,维护了监督的权威性,提高了监督的实效性。

四是围绕强化保障,催生监督活力。着力加强村民监督委员会保障体系建设,为村民监督委员会设立了专门的办公场所,制作了门牌,刻制了印章,并把各项制度制成牌匾上墙公示。印制了村民监督委员会工作手册,建立了监督委员会工作 档案。加强对农村两委会成员和村民监督委员会成员的业务培训,使他们掌握了工作程序和工作方法。明确了监委会主任享受非公选村村委会副主任基本补贴报酬标准,并设立奖励补贴,由各乡镇结合平时和年终考核进行发放。同时,区上给每村每年补助1000元办公经费,保证了村民监督委员会工作有效开展。

三、体现“四个效果”,发挥村民监督委员会作用,保障新农村建设稳步推进

目前,各村民监督委员会已全面参与本村建设工程招投标、村务公开、财务审核、救灾物资分配等事务的监督。据不完全统计,全区各村民监督委员会共对244件(次)村级重大事项进行了监督,给村“两委会”提出261条建议,有231条被采纳,切实发挥了民主监督作用。

1、完善了村级民主监督机制,深化了基层党风廉政建设。村民监督委员会的建立,提高了村民自我管理、自我监督、自我教育的能力。村上重大决策群众参与、权力运作群众监督、工作好坏群众评说,有力地推进了基层民主政治建设。同时,也弥补了《村民委员会组织法》在民主监督机制方面的缺失。建立监委会的部分村,村干部廉洁自律意识明显增强,村务公开更加规范。

2、密切了党群干群关系,发挥了桥梁纽带作用。村民监督委员会把监督渗透到村级事务管理的各个方面,还干部一个清白,给村民一个明白,成为密切干群关系的“连心桥”。我区马营镇燃灯寺村在研究村寨子坡发包事宜时,村监委会将村民意见带给“两委会”,认为寨子坡虽是荒坡,但有成片的栗子林,每年村民拾栗子有一笔不小的收入,如整体发包将影响村民拾栗子的收入,村委会采纳建议,将栗子林划在了承包范围之外,维护了群众的利益。

3、促进村干部作风转变,提升了村级管理水平。村民监督委员会引导村民依法参与村级事务,涉及村民切身利益的事项,如征地、拆迁、补偿款分配还要召开户代表会议或全体村民大会讨论决定,纠正了以前主要领导碰头决定或少数人研究决定的做法。今年5月底,我区神农镇峪泉村三组30间门面房每年13万元的承租合同到期后,组长召集部分村民代表准备以议标方式进行承包,村监委会广泛走访村组群众,听取大家意见,提出了公开竞标的建议,村两委会采纳建议,在监委会的监督下经过公开竞标,最终以年承包费27.4万元中标,每年为村上多收14.4万元,受到村民好评。

4、激发了干事创业的积极性,推动了农村经济社会快速发展。自从村民监督委员会建立后,多数村干部感受到,通过监委会收集民意,减少了决策失误;通过监委会的全程监督,规范了工作程序;通过监委会的有效解释,消除了群众误会。石鼓镇石咀头村党支部书记、村委会主任说:“现在有了监委会时刻监督自己,一方面可以减轻我们村干部的思想压力,二来可以减少工作失误,增强工作透明度”。目前,多数村干部能大胆管理,全区农村各项惠农强农政策落实到位,农村经济快速增长,今年上半年农民人均现金收入2797元,同比增长30.7%。

四、实现“四大突破”,适应发展变化的农村形势,深化农村党风廉政建设

村民监督委员会运行过程中,我们及时适应新农村建设需要,不断完善制度,改进工作方法,探索监督手段,实现了“四大突破”。

1、强化村级民主监督意识,实现了思想认识上的新突破。推行村监委会制度,使广大干部和群众清楚地认识到实行村级民主监督是民主选举、民主决策、民主管理的重要保证,只有监督权得到落实,才能保证知情权、决策权、参与权的落实。

2、科学定位监委会职责,实现了组织建设上的新突破。我区明确规定,村民监督委员会只实施监督,不参与决策和具体行政事务的执行,是在镇(乡)纪委和村级党组织领导下的村级配套组织。当监委会提出的意见不被村两委会采纳,群众反响强烈时,村监委会可向乡镇纪委直接反映,由乡镇纪委指导村党支部召开村民代表大会进行讨论或表决,以便及时纠错,避免矛盾激化。

3、有效规范民主监督行为,实现了制度建设上的新突破。目前来说,村民监督委员会是一个新生组织,如果没有权力制约机制和制度保障,也有可能激化矛盾。为此,我区从试点开始,不断建立和完善相关制度,形成了相互制约体系,做到了用制度管人管事,使监委会工作规范运行。

4、建立村民监督委员会,实现了农村基层反腐倡廉建设上的新突破。村民监督委员会的成立,实现了全方位监督,强化了监督手段。特别是我区推行村级财务“三审三签”制,为村民监督村级财务提供了平台,促进了民主理财、合法收支,使民主监督真正落到实处。

廉政建设经验交流材料范文第9篇

一、围绕中心,突出调研活动对工作的指导作用

学会的调查研究工作坚持以“四个围绕,四个管用”为着力点,针对党风廉政建设和反腐败工作面临的一些热点问题开展,突出研以致用的功能,使学会调研活动思路更加明确,重点更加突出,选题更加合理,对策更加可行,更具实践意义,真正起到指导实际工作的作用。

1、通过对党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新情况新问题进行专题调研,及时向党委政府提供建议和决策依据。20*年根据省委、省政府“禁麻令”精神和市委领导要求,通过此次专题调研,提出和完善了结合*实际的*市机关工作人员“四条禁令”,对整顿机关作风、改变机关形象,密切党群干群关系起到了十分巨大的作用。20*年7月,根据省纪委开展的领导干部收送现金、有价证券的专项治理工作要求,学会经广泛调研,结合*实际提出了我市加强专项治理工作的意见和建议,制定了《关于领导干部收送现金、有价证券问题进行责任追究的实施办法(试行)》;8月,针对强化领导干部廉洁自律,加大经济责任审计结果的运用的要求,组织相关人员到湖北等地学习,出台了《*市领导干部经济责任审计结果运用办法(试行)》;9月,根据市委、市政府工作安排,组织力量对我市市级行政事业单位经营情资产现状进行了调研,为我市开展经营性资产的清理工作做好了准备。同时,按市委部署,还开展了对我市市级部门实施“阳光福利”政策的可行性进行了考察调研,向市委、市政府提出了建议方案。

2、找准专题调研为经济建设服务的切入点,发挥调研的指导作用。学会通过开展调研活动,找准为经济建设服务的切入点,发挥调研的指导作用。20*年4月,围绕中、省、市纪委二次全会提出的“围绕国有企业的改革和发展,加强国有企业领导人员廉洁自律工作”和“新五条要求”,组织开展了一次国企专题调研活动,对我市五粮液集团公司、天原集团公司、丝丽雅集团公司等国有控股企业党风廉政建设情况和执行“新五条”情况进行了调查研究,同时针对国有企业党风廉政建设和反腐败工作的特点提出了有针对性的建议,并指导企业及时对党风廉政建设经验进行总结,切实推进了国有企业党风廉政建设和反腐败工作的开展。*五粮液集团有限公司抓“双廉”确保企业高速发展的经验材料在全国“企廉”工作会上进行了经验交流。20*年学会对我市矿产资源的市场化配制等进行了调研,并对矿产资源的市场化配制提出了一些意见,同时以为民工作队下基层为契机,开展了向家坝移民工程、当前制约农村经济发展因素等调研,形成调研文章21篇,其中向家坝移民工程中广大群众“四难三担心”的情况,引起了市委、市政府领导的重视。还出台了《对损害经济发展软环境行为进行责任追究的实施办法(试行)》,进一步加大了软环境建设力度。20*年还先后组织对*民营经济发展环境和经营城市的状况进行调研,走访了大量个体工商户,外来民营企业和国有控股企业,进一步了解制约我市经济发展环境更优化的症结,为我们拟定全市性的党风廉政建设和反腐败工作意见,为市委、市政府拟定优化经济发展战略提供了翔实的第一手资料。

3、结合反腐倡廉的热难点,组织开展各种调研活动为指导工作服务。调研无,围绕党风廉政建设和反腐败工作的热点、重点、难点开展调研活动,积极为解决损害群众切身利益的不正之风提供工作指导。20*年先后组织对*民营经济发展环境和经营城市的状况进行调研,走访了大量个体工商户,外来民营企业和国有控股企业,进一步了解了制约我市经济发展更优化的症结,为我们拟定全市性的党风廉政建设和反腐败工作,为市委、市政府拟定优化经济发展战略提供了翔实的第一手资料。20*年3月,按市委副书记、纪委书记、学会名誉会长江金河同志指示,学会对如何组建*市为民工作队进行了广泛的调研,制定了较完善的方案,今年分别派出两批共40人10个工作组共走访了10个区县的189个(次)乡镇390个村3006户农户,接待来访人员2312人次,受理搜集群众各类投诉意见717件,为群众办实事323件,取得了政府得民心,群众得实惠的良好效果。

二、健全机制,不断推进调研成果的转换

*市纪检监察学会充分利用市纪委研究室职能,采取各种有效措施,建立健全学会各项调研工作机制,大兴调查研究之风。

1、建立“三个一”联系制度。要求学会领导在开展调研活动中,联系一个县区、一个机关、一个企业,有针对性开展调研活动,探索解决热点、难点问题,挖掘经验题材,在联系中开展调研,在调研中推广新经验、汇聚成果。

2、实行调研课题责任制。学会年初结合各会员单位工作实际确立了一个调研课题,明确了责任人和联系人,学会秘书处不定期了解和掌握调研课题的进展情况,调动各方面的力量,积极整合调研资源,努力形成上下联动、内外协调的大调研工作格局。20*年,学会组织撰写的《在“三个转变”中防止权力资源向权力资本病变》在第八届全国少数民族省区改革开放与党风廉政建设理论研讨会上获二等奖。20*年,市区两级会员单位共完成调研课题121篇。学会组成课题组对机关效能管理机制建设进行探讨并形成《在党政机关实施效能建设的探索与研究》成果,被市委、市政府在全市机关作风建设中广泛应用,被市社科联评为社科一等奖,被*第四次哲学社会科学优秀成果评奖委员会评为三等奖。

3、积极探索调研成果转化机制。调研成果只有转化为决策、措施才真正实现其价值。*市纪检监察学会近年来在学会调研成果的转换上作了大量工作,取得了不错的成绩。近年来,学会结合*实际开展的调研课题有很大一部分都转化为了各级党委、政府和纪检监察机关的决策或制发成文件执行。如对*经济发展环境的现状进行的调查,形成专题报告,提出治理和建设*经济发展新环境的5条建议,市委专门召开常委扩大会,专题研究,并在会后下发了具体实施意见;开展对围绕“三个转变”,整顿机关作风,优化市场竞争环境的调研,建立了“下评上、民评官、企业评机关”评议机制,开展了机关作风的群众满意度测评;为强化监督,规范从政行为,出台了《关于严肃纪律加强监督确保我市经营城市战略顺利推进的意见》、《关于严肃纪律优化环境推动民营经济大发展的意见》等规范性文件,对改善和优化经济发展环境都起到了积极的作用。

三、加强交流,促进党风廉政建设和反腐败研究深入开展

理论来源于实践,亦指导实践。学会积极鼓励各会员单位在结合本单位本部门党风廉政建设和反腐败工作实际基础上,深入调查研究,积极撰写调研文章,将本地区本部门反腐倡廉经验做法进行认真总结,在各会员单位中相互借鉴提高。

1、指导学会紧贴中心,积极开展形式多样的调研活动。市纪检监察学会根据各时期的工作重点,针对党风廉政建设和反腐败工作面临的一些热点问题及时召开专题研讨会,分析形势,研究情况,集思广益,总结和推广各地各部门在反腐倡廉实践工作中取得的成绩和经验,相互借鉴和成果共享,指导实践工作的开展。调研活动主要以“小型、多次”为特点,20*年,关于经营城市和为民营经济发展提供良好环境两个课题,学会分别在*县和市里面召开了两次调研会;20*年,关于专项治理领导干部收送现金、有价证券和学习贯彻“一法三条例”,学会分别召开了两次调研会,效果十分好。

2、利用会刊作为各会员单位交流的平台,交流心得体会。20*年,学会共收到各类投稿150余篇,从中精心编发《纪检监察调研》8期共37篇,既活跃了学术空气,调动了会员参加学术活动、进行学术研究的积极性,又培养了人才,产生了一批成果,提高了我市纪检监察理论学术水平,促进了党风廉政和纪检监察理论研究的发展。

廉政建设经验交流材料范文第10篇

一、考核内容

组织工作目标管理考评内容由基础考评、加分项目考评和一票否决情形三部分构成。

(一)基础考评包括工作落实、工作评价两部分,总分100分。

1、工作落实(70分)。主要考评各乡镇、县直单位和双重管理单位组织工作目标任务完成情况(附件1、2、3)。

2、工作评价(30分)。包括部领导测评(20分)和各组室长测评(10分)。

(二)加分项目考评包括组织工作改革创新成效、宣传推介工作等,上限20分(在部级主流新闻媒体刊发或报道的不受加分限制,由部务会研究确定加分值)。

1、省、市、县级会议作经验交流发言的,每次分别加3分、2分、1分;书面经验交流的,每次分别加2分、1分、0.5分。

2、《日报》采用的组工信息每篇加2分、《日报》采用的每篇加0.5分、《公众信息网》采用的每篇加0.2分。

3、受到省委领导、省委组织部领导、市委主要领导、市委组织部领导、县委主要领导、县委组织部领导批示(表扬)的,每次分别加5分、4分、3分、2分、1分、0.5分。

4、同一项工作按最高级别加分,不重复计分。

(三)年内有下列情形之一的,实行“一票否决”。

1、年度社会管理综合治理、计划生育、党风廉政建设、安全生产、组织工作满意度调查等工作被“一票否决”的。

2、发生泄密、安全事故或重大工作失误的。

3、本单位干职工违反《县十个一律免职和十二个一律问责暂行规定》,造成不良影响的。

二、考核实施

(一)成立考评工作领导小组,由任组长,任副组长,成员。领导小组下设办公室,由任办公室主任,兼任办公室副主任。办公室具体负责考评日常工作。

(二)组织工作目标管理考评不上门考核,采取平时考核和年终自查申报的方式进行。

1、平时考核。由考评办根据考评办法登记各单位组织工作任务完成情况。

2、年终自查。各乡镇和县直单位、双重管理单位每年1月对上年度工作情况进行自查,填写《工作落实情况自查表》、《加分申报表》并附印证材料递交考评办。

3、审核评分。考评办对加分、扣分及“一票否决”情况进行汇总并加以审核。考评领导小组对各乡镇、县直单位和双重管理单位年度工作进行评分。

4、会议审定。考评办将各乡镇、县直单位和双重管理单位考评情况汇总,提交部务会审定。

三、考核结果运用

(一)考评结果作为各乡镇、县直单位和双重管理单位组织工作评先、评优的重要依据。

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