两面人自查报告范文
时间：2023-03-09 14:12:30
两面人自查报告范文第1篇
选人用人专项整治自查报告
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。
不正之风是把公共权力变成私人权力，它使腐败行为蔓延，严重干扰了社会经济秩序，下面是小编整理的选人用人不正之风自查报告，欢迎大家参考!
选人用人不正之风自查报告
按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：
一、 基本情况
州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。
二、主要措施
为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。
(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。
(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2015年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，计划于2017年9月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。
(七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。
(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。
(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42号)，从制度层面规范干部管理。
(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。
三、整治工作存在的问题及下步打算
专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。
两面人自查报告范文第2篇
严字当关，补精神之钙，除之害。现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。
通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
最新的三严三实自查报告范文（二）
在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，是中央政治局常委会今年工作要点中的一项重要内容，也是今年党建工作的一项重要任务。要充分认识到开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的深化，是持续推入党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，维护社会稳定和长治久安的内在要求。
一、深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重大意义
“三严三实”源自的长期思考，与党的思想政治建设和作风建设的理论实践一脉相承，是党的建设理论的丰富和发展。“三严三实”是优秀党员干部应有特质，“三严三实”全面阐述了新时期优秀党员干部应有的特质，为党员干部的价值追求和政治品格植入了新的时代元素，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要遵循。
二、时刻警醒“不严不实”的表现和危害
用“三严三实”这个高标准、严尺度来衡量，还存在不少值得重视的问题。包括修身不严、用权不严、律己不严的问题，谋事不实、创业不实、做人不实的问题。对这些“不严不实”问题，必须引起高度警觉，时刻保持警醒，防微杜渐、未雨绸缪，切实防止和克服“不严不实”问题的发生，确保党始终走在时代前列。
三、积极自觉践行“三严三实”的基本要求
首先要政治坚强，恪守规矩。要坚定理想信念，增强党的意识;严明政治纪律和政治规矩，必须旗帜鲜明、立场坚定、行动自觉，绝不做“两面人”“老好人”;秉公规范用权，坚持权为民用，让权力在阳光下运行。
二要强化历史担当。当前我们面临特殊复杂形势和艰巨繁重任务，应对和破解这些难题，实现社会稳定和长治久安，历史地落到了我们这一代人身上。每一位领导干部都要担当起属于自己的这一份责任，在历史的接力赛中跑好自己的“那一棒”,不直面问题，绕着矛盾走，混日子、图清闲、怕辛苦，就不是合格的领导干部。
三要坚持改革创新。以开放的胸襟、包容的态度，敢为人先、开拓进取，以改革创新的办法破解难题，决不能保守封闭、固步自封。各级领导干部要敢抓敢管、善作善成，勇于直面矛盾，善于解决问题，在困难中磨砺锻炼，在压力下成长提高。要有历史眼光和战略远见，重大决策要经得起历史检验，不能追求短期效果和一时政绩。
四要坚持“只有努力才能改变、只要努力就能改变”。有大无畏的气概，有争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气，最大限度地发挥主体作用，不辜负组织提供的平台，不辜负时代赋予的使命。
四、真抓实干，务求工作出实效
各级领导干部要有求真求实的态度，带头发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事，以身作则带领群众把各项工作落到实处;要有结合实际、务实管用的思路和举措，开展每一项工作，都要深入调查研究、密切联系实际，努力把上级要求、客观规律、国内外经验、本地特色融为一体，找到有针对性的务实管用的招数，认准了就一抓到底、久久为功;要抓落实、重效果，抓任何事都不能笼而统之、大而化之，不能底数不清、情况不明，不能将就凑合、差不多就行。衡量工作的成效，就是看党中央、上级的部署要求是否得到落实，就是看决策部署是否符合实际、是否达到了预期目的，就是看绝大多数人民群众是否满意，就是看是否在工作中存在亦左亦右、忽左忽右的现象。
五、锤炼品行，做“四强”好干部
做官先做人,好干部的具体体现就是政治上强、能力上强、作风上强、心力上强;要保持清正廉洁，时时处处管好自己、家人和身边工作人员，履行好党风廉政建设责任，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
六、深入扎实地开展“三严三实”专题教育
在深化学习教育、增强思想行动自觉上用力，真学、真悟、真用，通过“三严三实”专题教育，推动经常性学习教育突出主题、聚焦问题;要在把握主题，贯彻要求上用力，在整个专题教育过程中都要突出主题、聚焦问题，把握要求、落到实处;要在解决问题、讲求实效上用力，使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程;要在从严要求、落实责任上用力，以严促深入、以严促实效，确保专题教育取得实实在在的成果。专题教育要与日常工作两手抓、两促进，以专题教育促进各项工作，以改革发展稳定的成果检验专题教育的成效。
最新的三严三实自查报告范文（三）
一、存在的问题
(一)谋事要实方面存在的问题
1.把教学改革落实在表面，主要表现为具体的教学中有穿新鞋走老路的现象。
2.在团委管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前青年发展的规律办事，制定的工作政策方案有时不适用。
(二)创业要实方面存在的问题
1.不愿主动承担重担，主要表现为在教学改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。
2.团委工作中交与下属完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。
(三)做人要实方面存在的问题
1.缺少与同志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况，不及时了解他们工作中遇到的问题。
2.工作中吃苦耐劳精神不够，主要变现为钉子精神欠缺，作风建设新成效不够显著。
二、原因分析
(一)谋事要实方面的问题原因：政治学习不够，理论功底浅薄，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
(二)创业要实方面的问题原因：为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。
(三)做人要实方面的问题原因：自我认识不够，对思想要求不严格，思想松懈，没有把态度提高到一个认识的新高度上。
三、整改思路
(一)谋事要实方面的整改思路：主要解决不重视政治理论和业务知识学习的问题，改掉被动学习思想，主动投入精力和时间，强化政治理论和业务知识的学习，积极交流探讨工作经验，统筹兼顾，全面提高工作效，主动承担教学改革实验课题的研究，与时俱进，不断创新。
(二)创业要实方面的整改思路：在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。不好高骛远，不脱离实际，在任何时候任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
两面人自查报告范文第3篇
机关为官不为自查报告(一)
同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实上级党风廉政建设会议精神和县 为官乱为、为官不为 专项整治暨软环境建设大会精神，全面部署卫生系统党风廉政建设、 两为 专项整治及软环境建设工作，动员卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化服务，为新常态下全县经济社会 扩量提质，充分发展 提供良好的软环境支撑。刚才，我们观看了全县 为官乱为、为官不为 警示录，也有卫生系统的(不止这一个，只是运气好，没有被发现被查处被曝光)，令人警醒、发人深思， 为官乱为、为官不为 现象在卫生系统也时有发生，是作风建设的一大顽疾，严重败坏了卫生系统形象，必须坚决予以整治。下面，我就卫生系统加强党风廉政建设，全面开展 两为 专项整治，进一步优化发展环境，讲几点意见。
一、开展 两为 专项整治，进一步优化发展环境
(一)切实增强 两为 专项整治和软环境建设的紧迫感。
干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象。过去的一年，我们结合贯彻中央和省、市、县部署，开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、 执窗服 单位 门难进、脸难看、事难办和庸懒散拖 整治活动，取得了一定成效，但是 为官乱为、为官不为 在个别单位和少数干部职工身上有着不同程度的反映，突出表现在三个方面：一是，吃拿卡要。这是典型的 乱作为 。有的通过工程项目、药械采购、处方权捞好处。看见包工头、医药代表从自己手中、在眼皮底下发财，便眼红脑热、胆大妄为，接受吃请、收受回扣，为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私，把本应个人承担的费用转嫁到管理服务对象和下属单位头上，增加基层或服务对象负担。二是敷衍塞责，推诿扯皮。这是常见的 不作为 。对职责范围内的事，有的不闻不问，任凭医生开大处方、大检查，监管形同虚设，导致过度治疗。三是效能低下，慵懒散漫。有人因循守旧混日子，满足于过得去、不求过得硬。固守其周期会办规则，申报者一等就是一周;固守 八小时工作制 、 五天工作制 ，当天可以办结的非要拖到第二天，周末前可以办的事非要拖到下周办，消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令 闯红灯 ，上班时间玩手机、嗑瓜子、打游戏、聊QQ、逛淘宝，甚至公然顶风违纪，公款自吃互吃、旅游娱乐、参与等等，屡屡 闯红灯 、 越红线 。虽然这些 不在状态 的人和事只是少数，但影响却十分恶劣。 为官乱为、为官不为 外在表现虽有所不同，但 病根子 却是相同的，那就是理想信念缺失，法制观念淡薄，纪律意识弱化，为民宗旨淡薄，能力水平欠缺。对此，我们每一名党员干部职工都要从自身找不足、查原因、寻对策，既不能拿 拍着胸脯、敢做敢干 给 乱为 当幌子，也不能以 规矩太多、要求太严 为 不为 找借口，自觉杜绝 两为 。县委、县政府将在全县集中一年时间开展 为官乱为、为官不为 专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置，以更大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。
(二)切实提高 两为 专项整治和软环境建设的实效性。
1、规范权力运行，织密预防 两为 问题制度笼子。一是围绕简政放权 建清单 。按照上级统一部署，认真执行 5张清单、1个平台、7项举措 工作要求。二是围绕公开透明 晒职权 。通过局域网、服务窗口、公开栏等平台载体，完整准确公开单位行政权力和职责权力两份清单，增强民众知情权、监督权和参与度。三是围绕改革创新 增效能 。严格执行《软环境和效能建设工作规范》，推进卫生系统软环境和效能建设标准化建设。
2、严厉监督问责，形成惩治 两为 问题强大威慑。抓作风建设既要靠自律，更要靠他律。为此，要始终保持惩治 两为 的高压态势，真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。一是立体化督查。建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、监督员常态督查的三方督查机制，加大督查频率和力度，做到督查全方位、立体化、无死角，特别是要对县、局重大工作部署，进展不快、推进受阻、落实不力的事项跟踪督查。二是强化问责。对 两为 问题发现一起、查处一起、追究一起。要认真执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度，对没有履职尽责的单位和工作人员，严格实行 一把手 公开道歉和 一对一 帮教等制度。要加大县政府公共服务平台交办的工单办理力度，对问题工单，特别是涉及 两为 问题工单，严格问责是，严格追究责任。
3、强化激励引导，切实铲除 两为 问题思想根源。一是以严格的思想教育、坚定干部职工理想信念。定期组织开展党纪条规的学习教育活动，动员全系统全员加入 金湖荷风苑 微信公众号等教育平台，适时接受教育，时刻提醒党政机关工作人员遵章守纪，规范行为，勤政为民。二是以健全的考核机制、激发干部有为有位。重视考核结果运用，将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据，真正使庸官难过 上岗关 、懒官难过 考核关 、太平官难过 群众关 。三是以广泛的典型宣传、引导干部主动作为。榜样的力量是无穷的。要大张旗鼓地表彰和宣传软环境考评 先进单位 和 服务标兵 ，用先进典型来教育人、鼓舞人、鞭策人。扎实开展 百名医生联百村 千名职工联万家 公共医疗惠民生 、 三好一满意 医院等， 优服务、助发展 主题实践活动。
(三)坚持善做善成，切实打好 两为 专项整治和软环境建设的攻坚战。
开展 两为 专项整治、加强软环境建设是一场硬仗，是对我们工作作风、精神状态和抓落实能力的全面检验。各单位要树立一抓到底、抓则必成的决心，精心组织、扎实推进，坚决打好这场攻坚战(今年卫生系统要争创 十佳单位 )。一是细化责任、狠抓落实。各单位党组织要切实履行好主体责任，进一步明确工作要求，完善工作机制，抓好工作落实。主要负责人作为第一责任人，要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责纪检监察工作的干部，要担负好监督责任，不定期检查整治进度，并加大 两为 行为查处力度，对不作为、乱作为者动真碰硬、严厉追责。局纪委、监察室作为牵头抓总单位，要统筹组织实施，督促指导面上工作顺利开展。二是环环紧扣、提高质量。这次整治工作共分为宣传发动、自查自纠、整改落实和建章立制四个阶段，每个阶段必须做到环环相扣、步步咬合，确保取得实效。要坚持进度服从质量、时间服从效果的原则，要注重标本兼治，把专项整治和建章立制有机结合起来，及时把工作中的好做法好经验用制度加以巩固，做到用制度管人管事管权。三是齐抓共管、凝聚合力。开展 两为 专项整治涉及方方面面，各单位要牢固树立 一盘棋 思想，加强协调配合，加强信息互通和工作协同，做到互相补台，无缝对接。同时，要充分调动群众的积极性，广泛发动、有序引导群众参与整治活动，着力营造合力推进的良好氛围。
二、党风廉政建设和反腐败工作
(一)认清形势，切实增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感
前不久召开的第xx届中央纪委五次全会，是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党新形势下召开的一次十分重要的会议。在全会上的重要讲话，全面、准确地阐述了党风廉政建设和反腐败斗争中的一系列理论和实践问题，进一步表明了我们党坚守阵地、巩固成果、深化拓展，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的鲜明立场和坚定决心，是指导当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争的纲领性文献。最近召开的国务院第三次廉政工作会议，对政府系统反腐倡廉工作提出了明确要求。总理特别强调，要以权力 瘦身 ，为廉政 强身 ，通过放权限权，坚决打掉权力寻租空间。县委书记肖进方在全县党建工作会上也明确指出，要全面落实党风廉政建设主体责任，把守纪律讲规矩落实到行动中，坚决遏制腐败蔓延势头。全县卫生工作者要深入学习上述会议精神，紧密联系实际，学深悟透，融会贯通，指导实践，推动工作，不断推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
过去的一年，在县委、县政府的坚强领导下，全县卫生系统坚持一手抓改革发展，一手抓正风肃纪，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。但我们也要清醒地看到，卫生领域滋生腐败的土壤仍然存在，腐败行为仍然易发多发，反腐倡廉工作面临的形势仍然严峻。主要表现在：一是有的单位党风廉政建设主体责任落实不力，对当前严峻复杂的斗争形势缺乏清醒的认识，还没有牢固树立 抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设就是严重失职，抓不好党风廉政建设就是不称职 的意识，存在着认识不到位、责任不到位、措施不到位等问题。二是有的领导干部对党风廉政建设和反腐败工作不敢抓、不敢管，信奉好人主义，瞒案不报，压案不查，怕影响个人政绩，怕得罪人。在管理干部上失之于宽、失之于软，大事化小、小事化了。甚至个别领导干部，阳奉阴违，说一套、做一套，带头搞腐败，做 两面人 ，败坏了风气。三是中央 八项规定 出台后，仍有个别党员干部不收敛不收手，心存侥幸，我行我素，顶风违纪，收受 红包 礼金礼品，公款吃请。四是在医疗服务中，一些医疗机构、医务人员存在趋利行为，医德医风滑坡，收受 红包 、开大处方、乱收费、滥检查等损害群众利益的不正之风问题依然突出，医药购销领域商业贿赂问题依然存在。五是有的干部为官不为、懒政庸政怠政，觉得现在要求严了， 束缚 多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，不求有功，但求无过，不认真履行职责，得过且过，碌碌无为。有的怕担责任，推诿病人，能看的病也不看;有的天天喊基本药物品种少，却就是不动脑筋，想办法解决。
上述问题的存在，后果十分严重：损害群众利益，败坏行业形象，腐蚀干部队伍，影响改革发展。我们必须高度重视，坚决查处和纠正。卫生工作直接关系人民群众的生命健康，关系千家万户的切身利益，是重大的民生民心工程，是社会关注的热点。不断加强卫生系统党风廉政建设和反腐败工作，是践行党的宗旨、建设人民满意的卫生事业的客观要求，是全面深化卫生各项改革、实现融合发展的重要保证，也是进一步改进作风、树立行业良好形象的迫切需要。全县各卫生单位，要切实把思想和行动统一到中央关于反腐倡廉的决策部署上来，统一到中纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议和省、市、县党风廉政建设工作要求上来，切实担负起党风廉政建设主体责任，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，以锲而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作。
(二)保持定力，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入
20xx年全县卫生系统党风廉政建设和反腐败工作，要全面贯彻落实好中央和省市县部署的各项任务，从改革和法治入手，以强化权力监督为核心，以加强教育和制度建设为保障，以持之以恒纠正 为重点，以建设人民满意的卫生事业为目标，推动全县卫生系统党风廉政建设和反腐败工作不断深化。重点是要做到 四个加强，四个进一步 。
1、加强党的纪律建设，进一步严明政治纪律和政治规矩。一是要加强政治理论学习。深入学习党的xx大和xx届三中、四中全会精神，中纪委五次全会精神，深入学习系列重要讲话精神，深入学习《宪法》和《》，在学习中深刻把握精神实质和理论内涵，注重理论联系实际，加强党性修养，牢固树立党纪党规意识，切实履行党员义务，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。二是要坚持正确的政治方向。牢固树立纪律和规矩意识，带头严明政治纪律、严守政治规矩，以更强的党性意识、更高的政治觉悟、更严的组织观念要求自己，坚决执行中央提出的 五个必须 和 五个决不 ，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，不信不造不传播政治谣言，做到有令则行、有禁则止。三是要强化遵纪守法教育。通过教育让广大干部职工对国家法纪和行业纪律心存敬畏，不断增强廉洁从业、诚实守法的自觉性。县卫生局将在全系统开展系列学习教育活动，让干部职工深刻认识守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，明白不守纪律、不讲规矩最终将自毁前程，努力在全系统营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。
机关为官不为自查报告(二)
根据中心为官乱为、为官不为问题专项整治活动安排，认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
(一) 群众观念淡薄方面。
主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。 整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二) 工作执行不力方面。
对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。 整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三) 工作能力不强方面。
学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。 整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四) 工作标准不高方面。
进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。 整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既 符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本村工作落实与能力作风建设。
(五) 工作不敢担当方面。
由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。 整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持 从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的 方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六) 精神状态不佳方面。
事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。 整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、 守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做村中既守本份又求进取的带头者。
(七) 工作作风漂浮方面。
囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。整改措施：自觉克服形式主义、的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八) 工作推诿扯皮方面。
机关为官不为自查报告机关为官不为自查报告习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：
两面人自查报告范文第4篇
范文一
随着时代的推移，我们党在新时期所处的国内外环境、党员队伍结构等方面发生了巨大变化，党员队伍中惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，从思想上、作风上和组织上严重侵蚀着党员干部队伍，影响着党的凝聚力和战斗力。
中央下发的《关于在全体党员中开展两学一做学习教育方案》明确指出，活动开展要增强针对性，学要带着问题学，做要针对问题改。那么，现阶段党员干部身上存在的思想作风问题主要有哪些?
一是部分党员干部党性宗旨观念有所淡化。有些党员干部丢掉了共产主义这一最高理想，对共产主义感到迷茫，党性、宗旨观念淡薄，人生观、价值观失去准则。二是有些党员干部作风存在不足。主要表现是教条主义、本本主义滋长，形式主义、盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、软弱涣散问题突出，、贪图享乐现象蔓延。
党员干部在宗旨观念和作风上出现问题造成的危害巨大：就个人而言，如果丢掉了党性宗旨和作风，就会逐渐放松对自己的要求，不思进取，意志消沉，甚至逐渐走上违法乱纪、腐化堕落的地步;就组织而言，如果不良的作风形成气候，这个单位、部门必然软弱涣散，没有正气，甚至耽误一个地方的社会经济发展，影响上级方针政策的贯彻落实;就国家而言，如果治党不严、纪律松懈、组织涣散，就会失去广大群众的信任和拥护，面临的危险。
鉴于此，两学一做学习教育要求广大党员干部必须对照合格党员标准，围绕五查摆五强化，深刻查摆剖析，自觉检身正己。
查摆信仰信念是否动摇，有没有对举什么旗、走什么路认识不清、对共产主义缺乏信仰、对中国特色社会主义缺乏信心等问题、有没有精神空虚迷茫、组织或参加封建迷信活动、信仰宗教、推崇西方价值观念等问题，强化政治定力。
查摆纪律规矩是否松弛，有没有政治上的自由主义、发表和传播同中央决定相违背的言论、当两面人、顶风违纪搞、拉帮结派、搞团团伙伙等问题，有没有在党不言党、在党不爱党、在党不护党、在党不为党、组织纪律散漫、不按规定参加党的组织生活、不按时交纳党费、不完成党组织分配的任务、不按党的组织原则办事等问题，强化党的意识。
查摆宗旨观念是否淡薄，有没有漠视群众疾苦、为群众办事不上心不主动、在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等问题，有没有与民争利、执法不公、吃拿卡要、优厚亲友、假公济私、损害群众利益等问题，强化群众观念。
查摆精神状态是否懈怠，有没有安于现状、精神不振、不作为、不会为、不善为、只求过得去不求过得硬、逃避责任、工作和学习上得过且过、不起先锋模范作用等问题，有没有大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化担当精神。
查摆德行表现是否缺失，有没有不注意个人品德、讲奉献讲公德讲诚信不够等问题，有没有违公德职业道德家庭美德、价值取向扭曲、情趣低俗、贪图享受、奢侈浪费等问题，强化道德修养。
范文二
五查五看内容：
一是查自身的政治意识、大局意识强不强，看是否与党组织保持一致。
二是查工作思路是否清晰、执行力强不强，看工作效率高不高，特别是看开展、参与主题实践活动的效果如何。
三是查服务意识强不强，看服务水平高不高。
四是查创新意识强不强，看是否创造性地开展工作以及创新效果如何。
五是查个人素质高不高，看履行职责的能力强不强、作风形象好不好。
五查五看个人查摆报告：
按照五查五看的活动内容和相关要求，现对自己思想、工作和学习情况剖析如下，请予以批评并帮助整改。
一、存在的问题
1、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。
2、宗旨意识不够牢固。有时总认为，只要树立了共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识就行了，没有深刻认识到牢记理想信念和宗旨意识是党员的精神支柱和奋斗目标，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、思想、中国特色社会主义理论体系的精神实质理解不深刻，致使理想信念有所淡化，对社会上存在的不正之风抵制和批评不够自觉。
3、工作作风不够扎实。满足于按部就班，担当意识还不够强，创新的思路还不够宽阔。
4、关心全局发展不够，缺乏为领导出谋划策、提建设性意见的主动性。具体表现为：一是有时候到群众中了解情况，也只限于自己的工作范围之内的事，对关乎全局发展的事情问的少。二是对自己承担的工作依赖集体研究和主要领导安排，不能大胆的思考和解决问题，对全局性工作思考研究不足，也没提出好的和建设性的意见和建议。主动参与全局性工作和参谋助手作用发挥不力。
二、产生问题的根源
针对查摆出来的问题和不足，结合学习有关理论和论述的理解，自我剖析，找出了问题产生的根源：主要是自己有时放松了政治理论学习，放松了主观世界的改造，没有正确对待世界观、人生观和价值观问题。同志曾经指出：党的作风状况关系党的生死存亡，越是发展社会主义市场经济越要加强和改进党的作风建设。加强和改进党的作风建设首先要加强领导干部作风建设。通过这些精辟的论述来对照检查自己的主观世界，就是没有真正树立马克思主义这唯一正确的世界观、人生观和价值观，没有真正掌握和运用其立场、观点和方法。这就要求我自己必须努力改造自己的主观世界，牢固树立马克思主义世界观，掌握解放思想、实事求是、与时俱进的根本观点及其辩证的思想方法，就能善于分析各种复杂矛盾，透过现象看清本质，就能有政治头脑和战略眼光;牢固树立马克思主义人生观，就能摆正自己同社会、他人的关系，富有使命感，能做到淡泊名利、克己奉公、谦虚谨慎、戒骄戒操;牢固树立马克思主义价值观，就能使自己的目标设定和行为取向的选择，产生科学的价值意识和正确的价值判断，从而由此获得正当的、合理的、高尚的物质动因与精神动因，切实做到艰苦奋斗。由此看来，自己学习、思想作风和工作中存在的问题和不足，根子上也就是没有正确地对待三观。
三、整改措施和努力方向
解决自身存在问题的根本出路在于改造自己的主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观;深刻认识和牢牢把握三个代表重要思想和科学发展观的深刻内涵，用以指导自己的思想和行动：一是树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，切实地把理论学习作为自己的第一需要，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准，就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到上级的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行上级制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为财政工作作出应有的贡献。二是不断掌握科学文化知识，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。三是理清工作思路，进一步做好设备管理工作。按照工作计划提出的各项目标任务狠抓落实，坚持以人为本，加大力度，严格程序，不断提高业务能力和水平。四是注重调查研究，切实改进自己的工作作风。在今后的工作中，要发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，注重理论联系实际，注重调查研究，注重实际效果，增强工作的责任感和紧迫感。同时，对自己承担的工作要经常予以总结和分析，要学会善于从广度和深度上研究和思考工作，对各项工作要抓住重点、抓好落实、抓出成效。
两面人自查报告范文第5篇
一、教育工作总体情况
1．“两基”多项指标稳步提高。现有中学14所、小学106所，中小学在校生32531人（其中小学15784人，初中12831人，普高3916人）。小学学龄人口均能按时入学，初中入学率达99.1%，小学辍学率控制在0.1%以内，初中辍学率控制在2%以内。初中升普高的比率为42.5%。1年来共扩大校园面积159亩，新增校舍面积15828平方米。农村小学公用经费达到生均30元以上，农村初中公用经费达到生均50元以上，2004年城市教育费附加已征收151.53万元,用于教育106.7万元,与去年同期相比有较大幅度的提高。
2．课程改革向纵深开展。一抓培训。选送骨干教师257人到福州、厦门、泉州等地参加培训，在初三年段开展全市性课程改革培训，参训人员达400多人次；充分利用在我市召开的各种学术会议资源，组织教师1000多人次参加各类学术探讨和研究。二抓课题。成立了武夷山市教育科研领导小组，制定了《武夷山市教育科研课题管理办法》，3个课题被南平市立项；330篇及收入汇编，52篇论文获奖。三抓推广。开展“送教下乡”活动和小学一、二年级，初中一、二年级听课、评课活动，158位教师开了公开课，1054位教师参与了听课、评课活动；举行教学大比武，4名教师被评为南平市优秀青年教师；开展“十佳女教师”和“巾帼创业竞赛先进个人”评选，48名优秀女教师当选。四抓评价。各学校建立了学生成长记录袋，将学生的日常行为规范、思想道德、考勤记录、社会实践等记录其中，作为综合评价学生的重要依据；召开学生综合素质评定座谈会，听取社会各界意见，为2005年我市首批初中课改毕业生学业评定打好基础。五抓检查。开展素质教育校督导评估，结合教学常规检查，督促学校课程改革的扎实开展。
课改成果不断涌现。12位初三毕业生被福州一中录取，高考上本科线人数520人，万人口上线率位于南平市前列；实验小学被评为省课改先进单位，徐彩珍等三位教师获省课改先进个人称号，市一中等6所学校被评为南平市课改先进单位，20位教师评为南平市课改先进个人；省、南平市在我市招开课改经验交流会4次，《福建教育学院学报》、《闽北教育》等刊物介绍了我市课改阶段性成果；我市被省教育厅列入信息教育技术实验区，150多名学生在武夷山市首届信息科技大赛中获奖，300多件学生网络作品参与了市教育局开展的电脑制作竞赛活动。
3．办学条件显著改善。一是中小学危房改造取得阶段性成效。二期危改（2003—2005）19个项目，总投入1774万元，其中省级专项资金539万元。2003年项目完成4个：综合农场小学教学楼、上梅中学学生宿舍楼、星村中学综合楼和星村中小教学楼，共投入资金537万元，总建筑面积达6703平方米；武夷水运队学校教学楼处于封顶、内部装修阶段；吴屯中小教学楼仍在紧张建设中。2004年项目共7个：五夫中小综合楼、武夷中学教学楼、武夷大布小学教学楼、上梅中小学生宿舍、洋庄中小学生宿舍、岚谷中小教学楼、兴田中学学生宿舍，建筑总面积10840平方米，预算投资686万元。其中：五夫中小综合楼、兴田中学学生宿舍楼施工建设中；武夷大布小学教学楼已建成投入使用。投资600万元兴建的二中综合教学楼9月竣工投入使用，为二中发展提供了广阔空间。今年5月，国家危改检查组到我市对2003年国债项目——星村中心小学和省转移支付项目——综合农场小学两所学校检查，检查组通过实地查看、对照资料等形式，对我市中小学危改工作给予了高度评价。二是中小学布局调整稳步推进。引办民办实验中学，招生近千人，缓解了我市市区学校布点不足的问题，使市区中学的布局基本趋于合理；多方协调，积极促成我市最后一所村级初中校——汀浒中学在2005年9月与兴田中学合并；新批一所九年一贯制民办学校——阳光学校，今年初一招生145人，一定程度上解决了流动人口子女就学困难的问题；按“成熟一片，集中一片”原则，16所初小与教学点完全撤并。三是配齐配全教学仪器设备。全年累计新增图书、电脑等总价值36万元的教学仪器设备。
4．与时代同步，创特色德育工作。认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，开展富有武夷山地方特色的思想道德教育活动。一是在古汉城开设武夷山青少年综合实践活动基地，自9月以来，2100多名中小学生参加“感悟历史，亲近自然”为主题的实践锻炼；二是挖掘我市大安、上梅、赤石等红色革命资源，开展革命传统教育，同市关工委开展庆祝红军长征70周年“五个一”活动；三是开展创建“平安校园”活动，请了34名法制副校长，定期开展法制讲座和提供法律咨询；与检察院等部门成立青少年维权岗，维护青少年合法权益；开展依法治市示范校评选和12.4法制宣传日征文比赛。四是联合市委文明办共同在未成年人中开展“武夷文明小市民”评选和短信征集大赛，征集短信1200多条。五是开设我市第一家未成年人思想道德建设网站——阳光武夷少儿网，受到青少年欢迎和社会普遍关注。六是开工建设武夷山青少年校外活动中心，预计2005年竣工使用，从而终结了我市青少年举办大型活动无固定场所的历史。七是11月召开未成年人思想道德建设工作会议，50个部门、单位领受任务，教育部门结合工作实际，拟定计划、措施，逐步予以落实。
5．师资结构日趋合理，教师学历大幅提升。创新教育用人机制，全面推行校长和教师聘任制。首次实行教师聘任制，今年我市根据教学需要，在近两年未就业的本市籍全日制大专毕业生中考录15名教师，聘任期3年，人事关系委托市人才交流中心；积极开展小学富余专业教师转岗培训，与南平师专开设的小学英语脱产学习班46名教师今年9月全部上岗，缓解了我市缺少小学英语专业教师的瓶颈，为2005年秋季所有小学三年级以上学校开设英语课提供了条件；与南平师专合作，联合开办了第二期计算机专业教师脱产培训，32名小学教师将在2005年秋季担任信息技术教学任务。继续开展教师资格认定工作，今年共认定43名。全市1228名专任教师通过函授、远程教育、自学考试等途径接受继续教育、提升学历，小学专任教师具有大专及以上学历占教师数的32.4%，与2003年相比提高了十二个百分点，初中专任教师具有本科学历的占教师数的37%，与2003年相比提高了二十三个百分点。
二、完成招商引资任务情况
1．领导重视。5月8日，召开全市教育系统招商引资动员会，局长传达市委、市政府创业竞赛动员大会精神，要求教育系统教职工充分发掘特殊渠道和聪明才智，深入开展招商引资创业竞赛，以实施项目带动，促进教育发展步伐。
2．加强领导。成立教育系统招商引资创业竞赛领导小组，下设项目办公室，由专人负责招商工作。教育系统领导干部利用外出学习、出差、工作之际，广招朋友，积极宣传我市的投资环境和优惠政策，推介招商项目，与外地客商建立起紧密联系。
3．制定措施。结合教育实际，下发《教育系统开展招商引资创业竞赛活动的实施意见》，全面指导和规划教育系统招商引资工作的正常开展；出台优惠政策为投资发展软环境办实事，为外来客商解决子女入学、获得师资信息和提供专业培训。
4．卓有成效。我局在2003年引进内资的基础上，今年共引进内资2170万元，其中城村德育基地项目实际投资70万元；重点建设项目——民办实验中学，2004年计划投资2000万元，实际投资2100万元，目前共有班级数19个，在校生831人，专任教师62人。今年招商引资新增内资项目1个，即九龙湾休闲山庄项目，注册资金418万元；与兴田镇政府共同引进外资项目1个，即武夷山市聚珍园食品有限公司，投资方为日本神户邦彦先生，总投资2300万元人民币，注册资金230万美元（其中我局30万美元），项目地址为兴田镇古汉城景区路口，经营范围为农副产品、水产品经营与开发，目前该项目处于报批阶段，已经开始推土动工。
项目落地后，我局采取“全程跟踪”方式，制定相关措施、指定专人负责，做好服务客商工作。通过吸引社会资金建设占地面积4469平方米，总投资400万元的城村德育基地后勤服务设施目前已投入使用。为确保该项目实施，我局积极与城村村、景区管委会、闽越王城博物馆等部门斡旋，在征地、道路建设、门票减免等做了大量扎实有效地工作，为我市中小学生参加综合实践活动提供了一个重要场所。外引内联吸引王大英先生等平潭客商投资兴办的实验中学，经过一年的紧张建设，于9月份招生开学。为使实验中学走上良性发展的轨道，我局从师资配备和招生方面给予全力支持，允许公办教师自愿向实验中学流动，流动总额控制在实验中学教师总数的20%以内，被聘用教师保留公办教师身份，人事工资关系由教育局统管，其工资、福利、公积金、医保由实验中学支付；调整现有初、高中招生政策，适当下调一中、二中招生规模，一中初一不招借读生，构建我市公办教育与民办教育共同发展的格局，推动多元化办学体制的进一步落实。
三、挂点包村工作情况
1．促经济。积极参与到挂点村2003年制定的3-5年的发展规划中去，提出把烤烟、白莲、莲螺、毛竹、速生林、蘑菇、竹荪、鸡、鸭、鹅、鱼等种养业作为支柱产业，大力培育一批农业科技示范户的经济工作目标。具体帮扶体现在：一是烤烟。资助3万元推广烤烟种植面积，五夫镇典村村达405亩，彭屯村达到410亩，两个村实现产值近180万元，人均增收近600元，集体增收近6万元。二是莲螺鱼立体养殖。重点扶持典村游生霖等5个示范大户发展莲螺鱼120亩，带动莲农发展莲螺鱼230亩，实现产值60万元，村民人均增收320元。三是蘑菇种植。扶持典村种植蘑菇6万平方尺，实现产值19万元。四是山地开发。彭屯开辟荒山，新增竹山面积近400亩；发动典村村民种植毛竹180亩，锥栗160亩、杉木1300亩、毛竹150亩。五是推广优质稻。从省农林大和农科所引进福稻03和特优航1号等6个优质水稻品种，协助典村村民试种了近300亩，亩产量取得1300斤，创历史新高，且复耕种稻面积近600亩，粮食总产量创近年新高。六是基建。投入2万元为彭屯村修建村级水泥路面2公里，并协助叶云垅、彭屯、岳屯、村头等四个自然村修建机耕路3.8公里。七是抗旱。协调相关部门，投入50余台抽水机为两个挂点村度过旱季难关。
2．带党建。一是民主治村。协助村里制定了一系列村规民约和自治章程，民主理财、村务公开民主管理制度，“逢十坐班”制度，党员干部联系“三户”制度，党支部“”制度，考勤制度，重大事务决策和民主听证制度等，使村级组织各项工作有章可循，规范操作，依法治村，提高效率。如2004年9月对典村村自来水水价管理和村里自留山改革等疑难问题的解决，初步显现了制度建设、民主公开凝聚力。二是分层教育。针对老年党员守纪律，政治素质好，但致富能力弱，年轻党员多为有一技之长，致富门路多等不同特点，把党员划分为60岁以上、45岁以下和中间部分三个层次，对不同层次提出不同的要求，通过党员干部行为监督卡，先后推出了热心为经济建设牵线搭桥、带头勤劳致富、搞活流通致富等方面的典型，为村民树立了榜样。三是文化建设。投入资金近万元，帮助典村添置一间文化书堂，丰富村民的业余文化生活。
四、效能建设工作情况
1．完善机关效能建设各项制度。结合教育工作实际，重新制定了文明服务承诺制、首问责任制、限时办结制、否定报备制、失职追究制、效能考评制等八项制度，明确了局领导和机关工作人员的岗位职责和工作步骤，促进机关工作科学化、规范化开展；在局机关一楼醒目位置公开办事程序和服务承诺，张贴收费标准，设立局长信箱和投诉信箱；重要信息和文件实现在“武夷山教育信息网”上，不仅提高了公文的传播效率，还节省了大量经费，为全面推行无纸化办公创造了条件。
2．开展机关作风建设月和警示教育月活动。将机关效能建设同行风建设、党风廉政建设紧密结合起来，在5月和7月集中开展了以创建良好教育环境为目标，以提高办事效率、增强服务意识、完善奖优罚劣机制、强化监督检查、明确岗位职责为重点的机关作风建设月活动。通过活动，机关作风及教育行风实现根本转变，树立了教育良好的外部形象。在10月20日——11月20日，开展了为期一个月的警示教育活动，教育系统党员干部通过学习中央领导关于反腐倡廉重要讲话和上级文件精神，观看《两个条例》辅导讲座录象、《的两面人生》电教片，撰写心得体会等形式，提高对立党为公、执政为民和全心全意为人民服务宗旨的重要性的认识，不断增强法制观念和纪律意识，真正做到把风气搞正、把作风搞实、按规矩办事，办好人民满意的教育。
3．建立广泛联系社会各界制度。4月27日，邀请了我市企事业单位、派人士举行社会各界联系座谈会，通报教育工作情况，听取意见和建议。10月11日，新聘请了24位同志为教育系统行评监督员，负责对教育系统行风工作进行监督。12月1日，邀请了六名行评监督员到市一中等五所学校检查行评工作开展情况，帮学校“挑刺”，促学校发展。12月2日，局领导带领部分学校校长到青龙木业、永生岩茶厂等企业围绕行风建设“风气正不正，作风实不实，是不是按规矩办事”这三方面征求意见和建议。在市教育局的统一部署下，全市中小学广泛开展了“走出去、请进来、沉下去”的行风建设活动，深入社区、走进农户，倾听群众意见和呼声。近一年来，共召开各类行评座谈会100多场次，参加座谈人员1000多人次，广大教师走访了上千个家庭或单位、数千名群众，征求到近百条意见和建议。教育部门对反映的问题及时梳理、整改到位，拉近了教育和人民群众的距离。
4．规范教育收费行为。一是严格落实“一费制”收费办法。8月18日，召开义务教育阶段“一费制”听证会，29名代表经过听证、质询，同意我局提出的收费办法，并最后由市政府批示执行。8月27日下发《关于我市中小学、幼儿园2004年秋季收费管理的通知》，为学校执行收费提供依据，要求学校收费前对财会人员进行集中培训，强化业务能力，及时更换收费许可证，实行亮证收费，按照“固定、显目、长期、规范”的原则设立收费公示牌，把收费项目、收费标准、收费依据、举报电话，以及本学期预收的代办费项目全部公示出来；收费中对家长疑问细心宣传、耐心解释，收费票据使用省财政部门统一印制的专用票据，做到收费数量、项目与实际相符；收费后及时将收费款项转入财政专户，坚决执行“收支两条线”管理，对代办费及时结算，多还少补。二是狠抓收费检查整改。9月2日，市教育局组织专人深入各校专项检查期初收费情况，对各校招生与收费情况做到早检查、早了解、早发现、早整改；9月6日南平市收费专项检查组到我市开展收费工作专项检查，随后下发了《南平市2004年秋季教育收费专项检查情况通报》，对《通报》中反映我市在收费过程中存在的问题，市治理教育乱收费局际联席会议立即召开成员会议，分析原因，检讨失误，立即整改；9月29日，市教育、物价、财政、审计、文体等部门组成的教育收费检查组，分两组对全市各中小学进行全面的检查，进一步开展自查自纠，认真吸取工作中的失误和教训，切实规范收费行为；10月10日，省治理教育乱收费检查组到我市重点对义务教育阶段“一费制”执行情况进行了深入了解和调查，通过听学校负责人汇报、查看收费公示牌、翻阅收费票据、询问财务人员等形式，比较全面了解了我市收费情况，并提出了相关整改建议；10月21日，全国治理教育乱收费专项督查组到我市检查工作，分别听取了南平市和我市收费情况汇报，并到市一中等学校进行调查、走访、座谈，充分肯定了我市在治理教育乱收费工作中所取得的成果。三是进一步规范中小学收费行为的规定。下发了《关于重申节假日禁止举办有偿补习班的紧急通知》，严禁中小学利用节假日举办有偿收费的补习，严禁义务教育阶段公办学校以举办实验班、特长班等名义乱收费；建立了收费自查报告制度；制定了择校费、借读费收取办法；近日还转发了省纠风办关于教育收费有关问题的复函，明确答复了复读生收费、学生校徽费、学生练习卷费用、补习费、晚自修电费等群众关心的热点问题。根据武夷山城调队调查，今年我市教育收费比去年同期累计下降17.3%。
5．狠抓政务、校务公开。多渠道开展政务公开：一是以严肃认真的态度做好市政府“点题公开”内容的报送。共在市政府大门“政务公开栏”公布四期政务信息，使社会及时了解招生、收费等问题，赢得群众信任。二是积极依托各种新闻媒体有关教育政务信息。通过《武夷政讯》、《武夷要讯》、《武夷山资讯》、《纪检监察工作》等市内平面媒体宣传招生政策、“一费制”实施情况；通过市电视台、广播电台教育收费等相关政策；立足网络平台优势，促进教育工作的规范化、透明化，在“中国武夷山”网站适时我市初招、中招政策，借读生、择校生管理规定，在“武夷山教育信息网”上开辟“政务公开”专栏，不定时分期公布人事调整、评优评先、捐资助学等群众关注的问题。截止目前，共政务信息七期54项内容。三是内外结合。局机关在办公楼一层醒目位置设立了“对外公开栏”，及时公布有关教育政策信息，如优秀青年教师比武成绩公示、优秀民办学校公示、随机派位名单公示、高中学生录取名单公示等，都引起了社会各界的极大关注。同时，在局机关五楼设立了“对内公开栏”，定期公布局机关内部的财务收支、人事调配、奖优罚劣，为全局干部职工了解机关内部各时期工作提供了一个良好平台。
突出群众关心的热点开展校务公开：一是围绕学校改革决策抓公开，及时公开学校的重大事项、中远期规划和年度实施计划，使政务公开和民主决策融为为一体；二是围绕教职工关心的热点问题抓公开，如聘任制度、年度考核、福利待遇、学习进修、财务收支等，特别是预算外收入的支出情况和大宗物品采购情况；三是围绕领导干部廉洁自律抓公开，包括校级领导干部的廉洁、民主评议干部和选聘任免干部情况定期公开；四是围绕重要物资采购和工程项目抓公开，通过市采购中心，就电脑设备、青少年校外活动中心、吴屯中小教学楼和兴田中学教学楼等工程按法定程序实行公开招投标，取得经济效益和社会效益。