劳务输出工作要点范文

时间:2023-03-01 14:02:19

劳务输出工作要点

劳务输出工作要点范文第1篇

在局党组和主管局长领导下,今年我科前个月主要做了以下工作:

(一)、全力以赴做好国有农场招收新职工工作

1、积极主动与省厅、国有农场领导反复磋商,想方设法争取到条件好的国有农场。今年的对接会上,经多方工作,有地理优势、经济收入在全国有农场位居前列的国有农场如愿与我市合作。

2、缜密安排,严密布署,细分任务。我市专门成立了市国有农场劳务工作领导小组,由市长、副市长任正副组长。召开了有关县劳动局领导会。召开了、范、南三县县长与市直有关7局委领导会,在会上张明洲局长回顾了十一年国有农场劳务工作,布置了今年任务,峰副市长代表梁市长讲话提出严格要求,并与有关三县县长签订目标责任书。

3、分工负责,大力督导,确保任务落实。局里六位领导分包三个县,份多次带领科里同志下县、乡、村督导,摸情况,促进度,与主管县长会商,提出改进工作的建议和措施,有力地促进了工作。

4、满腔热情地接待接工人员。国有农场同志来后,我科大力配合局办公室尽力提供较好的食宿条件,一同下乡镇面试报名人员。并为国有农场同志购置了《市地图》、《五千年》等资料赠送给国有农场同志,游览了老城古迹、戚城等景区,使国有农场同志了解厚重,更热心地为百姓工作。

5、及时协调沟通,解决存在问题。针对放宽年龄、文化程度等分歧问题,及时协商,互尊互谅,化解矛盾,最终达成一致意见,使招录工作顺利进行。

6、我科参加护送小组,圆满完成国有农场专列护送任务。察看了住房等安置情况,看望年我市第一批国有农场人员。并向专列乘务组邮寄了锦旗和表扬信,向国有农场寄发了二十多封感谢信。

(二)、大力开展劳务信息传递,考察外地用工信息,及时反馈给各县区

与改革最前沿城市建立联系,互通信息,为今后开展持久长远、全面合作打下良好的基础。月下旬,在张局长带领下,全科同志赴郴、深、珠、汉等地,以参观企业、与当地劳动保障部门座谈等形式,收集用工信息600多条,提供给县区举办“春风行动”招聘会无偿使用。科里联系的上海人才市场绍兴分市场成功地与市二技校达成1+1+1协议等多项合作意向。广泛联系、以多种形式建立劳务信息网点,陆续考察了二十多个乡镇劳保所,走访了一些民办职介机构,尽力使用工信息直达村户。另外,我科同志于赴胶东牟平带车接劳务工,上旬到清丰、范县等县、乡、村察看“春风行动”实施情况,月份我本文来自转载请保留此标记。科同志分头赴广州、盐城、北京等地护送民工上岗。

(三)、逐步建立健全了系统的工作制度,起草印发了系列工作文件

先后制订印发了“劳务信息收集办法”、“外出务工人员护送办法”、“务工人员输送协议”、“外出务工须知”。下发了“我市2011年劳务输出工作要点”、省厅劳务输出处吕处长在全省就业会议上的发言,转发了省厅、省财政厅联发文“农村劳动力职业培训和就业服务实施办法”。起草了“市农村劳动力职业培训与就业服务补贴实施细则”。及时总结了2011年工作,汇总了全市劳务输出月报表、年报表。今年月份,全市培训农村劳动力7.56万人次,完成全年目标10万人次的75.6%,新转移农村富余劳动力4.1万人次,完成全年目标6万人次的68.3%,全市劳务输出人数为42.2万人次,完成全年目标48万人的87.9%。

(四)、与市政协、市团委、市人事局等部门、组织共同开展了系列专项活动

月份先后开展了为进城务工人员服务的“春风行动”、清理整顿劳动力市场秩序活动、十杰百优农村外出务工青年评选活动、打击国际劳务中介欺诈行为专项活动、城区教育资源调查(外来务工人员子女就学情况)、我市农村富余劳动力转移情况调研等活动。

二、存在的困难和问题:

1、市里尚无劳务输出工作领导小组,为全市工作的协调、指导、督查、管理带来诸多不便,如现正开展农村劳动力职业培训基地认定及下步将要进行的培训补贴和职介补贴的发放等,都需要市劳务输出工作领导小组及办公室印章。

2、因县局无专门的劳务输出工作的机构,劳务输出工作多由其它机构代管,工作体制不太顺畅。

3、因局内网络尚不能与县乡联网,影响到招聘信息及时传递到乡村。

4、现因无劳务输出专项工作经费,给外出搜集用工信息考察用人单位及学习外市地先进经验、外地企业来接待等工作的开展带来一定困难。

三、下步工作想法:

正在做的:农村劳动力职业培训基地认定,各培训机构正在申报审验中;已起草“职业培训与职业补贴办法”草稿,待与市财政局会商。

近期做:抓典型。要求各县区注意搜集优秀外出务工人员事迹,发现和培育劳务输出先进乡镇(20%比例)、先进村组(2%比例)及涉外劳务村。

搞宣传。联络新闻媒体,推荐典型连续报道。如可能,最好到用工集中地、国有农场等,深入采访。

经常做:找信息。跑出去,外出考察企业、外地中介机构及劳务经纪人,广泛搜集筛选可靠信息。

建基地。沉下去,到县局乡所检查督导,了解情况,深入乡村组调查摸底,了解人力资源状况。

学经验。拟到聊城、荷泽、安阳、新乡、开封等地学习取经。

劳务输出工作要点范文第2篇

县委、政府召开全县守业带动就业暨劳务产业工作会议,今天。会议的主题是认真总结2010年全县全民守业、劳务输出工作,全面安排安排2011年的工作,动员全县职工干部进一步振奋精神,深化认识,再强措施,再鼓实劲,全力推动劳务产业和全民守业工作再上新台阶。下面,先讲两点意见,后面,黄县长还要做重要讲话,请大家抓好贯彻落实。

一、对2010年度劳务产业和全民守业工作的基本估价

县劳务产业在区、市党委、政府,2010年。县委的正确领导和上级业务部门的大力支持下,面对特大旱情,县委、政府认真贯彻落实区、市关于发展劳务产业的决策安排,及时调整工作思路,把劳务输出作为全县抗旱减灾、确保农民增收的重中之重来抓,突出有组织输出和技能培训两个重点环节,狠抓政策激励、基地创立、宣传引导、市场培育等工作,使劳务输出在输出总量、收入总量上都得到很大的提高。全年共输出各类劳务人员12万人,创收4.8亿元,劳务人员人均年收入达4000元,农民人均劳务收入达到1050元,占全县农民人均纯收入的41%完成专业技能培训5116人,职业资格鉴定3563人,劳务输出在大旱之年切实发挥了铁杆庄稼”优势,主要表示在以下几个方面:

营造了良好的舆论氛围。2010年,一是加强了宣传引导。全县把宣传引导作为推动发展劳务产业的催化剂和加速器,利用多种形式,加大宣传力度,营造舆论氛围。重新制作了劳务展板,5月27日的全区现场观摩会上,向区、市观摩人员全面展示了县劳务产业发展的历程,取得的成果和前景展望,得到现场观摩人员的认可和赞扬。县委宣传部牵头举办首届全县十佳优秀务工人员的评选活动,通过典型示范带动效应,激发了务工人员走出大山,改变命运的积极性,营造了良好的外出务工舆论环境。

有力推动了劳务产业市场化进程。各乡(镇)积极组织开展了劳务经纪人培训班和座谈会,二是各乡镇不同水平地发掘了劳务经纪人的潜力。对劳务经纪人进行业务培训,促进政府与经纪人,经纪人与经纪人相互之间的合作与交流,充分发挥劳务经纪人和劳务中介组织引领输出作用,推动劳务产业市场化进程。目前,累计发展劳务经纪人1238人,已培训1028人,劳务经纪人和中介组织引领输出占输出总人数的90%以上。

提高就业能力,三是立足技能培训。着力打造劳务品牌。针对全县劳动力不同文化层次和技能单一的特点,以二、三产业急需的初、中级工为重点,满足企业岗位需求和农民选择需要,积极开展各类农民工培训项目,近年来,全县共培训架子工、瓦工、钢筋工、电工、电焊工等各类专业技能人才3万多人,通过职业资格鉴定1.2万人,培训人员全部输送到北京、福建、新疆、内蒙、银川等地务工,转移就业率达80%以上,大幅提高了务工人员的工资水平,壮大了县技能型人员队伍,逐步形成了具有一定规模和影响力的电子工、电工、电焊工等劳务品牌。

深化了乡镇与企业对接输出。巩固“四个万人”基地的基础上,四是加大了基地建设力度。去年,重点加大两个千人基地建设,新开辟了深圳1000人以上基地和山东5000人以上基地,加大了天津基地建设和南疆基地开辟。4月对内蒙、陕西等邻省劳务基地进行了考察,并达成劳务合作协议,圆满地完成了夏季邻省输出任务,新开辟了21个劳务新基地,向新开辟基地输出务工人员1万余人,劳务基地累计达292个。各乡(镇)主动积极地深化基地建设,加大与福建、新疆等劳务基地的对接输出,实现了幼稚一批,输出一批”完善了乡镇与企业对接输出模式。

提高了劳务站工作水平。为切实做好务工人员的教育管理等维权服务工作,五是加大了维权服务。已经成立了劳务管理站的福建、新疆、北京等人员相对集中的劳务基地建立了工会组织,驻福建、新疆、北京和山东等四个劳务管理站分别建立了党支部,加强对流动党员的管理。秋季万人进疆工作中,成立了以县委、政府分管领导为书记和副书记,人事劳动等部门负责人为党委成员的赴疆务工临时党组织,加强组织协调,确保务工人员路途平安、工作顺利、取得实效,为劳务产业发展提供了坚实的组织保证。各劳务站长认真履职尽责,广泛联系,跟踪服务,切实维护了务工人员的合法权益。

把全民守业工作作为推动县域经济发展的有效载体,六是全面启动全民守业工作。自去年下半年全民守业工作开展以来。认真贯彻落实区、市关于全民守业的有关精神,紧紧围绕马铃薯、草畜、劳务三大产业和设施农业、建筑、建材工业、商贸流通服务业,着力培育守业主体,创新服务机制,加大守业指导,完善相关配套政策,搭建守业平台,全县形成了百姓创家业、能人创企业、企业创新业、干部创事业、全民创大业”良好氛围。2010年,全县新创办了中、小企业51户,培养了51个小老板,发明了510多个新增城镇就业岗位,组织开展守业意识培训510人,守业能力培训51人。

2010年我县发展劳务产业和全民守业工作取得了长足发展,总之。并获得了较大的经济和社会效益,但也存在一些问题和不足,如劳务输出组织化程度低,散乱现象没有从根本上扭转,劳务人员整体素不高,自力更生,艰苦奋斗精神不强;全民守业各项工作刚刚启动,全县人民想创业、敢创业、创大业的氛围不浓,效果不显著等。上述问题我将在今后的工作中,采取切实有效的措施,努力克服解决。

二、关于2011年发展劳务产业和开展全民守业工作

要以全民守业工作统领、提升劳务产业。继续实施“大劳务、大输出、大产业”战略,2011年。坚持技能化、规模化、产业化、有序化发展方向,以提高劳务人员的技能和素质为根本,以市场化运作为导向,以扩大城乡就业、提高务工收入为核心,以开辟劳务基地、培育劳务中介组织和经纪人队伍建设为重点,提升全县劳务产业整体水平,实现由“劳务大县”向“劳务强县”转变的目标。着力打造劳务品牌,力争输出12万人以上,创收5亿元以上,农民人均劳务纯收入达1100元以上。专业技能培训5000人以上,职业资格鉴定4000人以上。新发展劳务中介组织20家,累计达到50家;新培育劳务经纪人300名,累计达到1500名,新开辟劳务基地30个,累计达到322个。新创建劳务输出示范乡(镇)3个,劳务输出示范村15个。为实现上述目标,将按照“12345思路重点抓好以下几个方面的工作:

要以高度的政治责任感,一是紧紧围绕“增加农民收入”这一核心。根据去年劳务收入占农民人均纯收入41%现实和今年金融危机蔓延对用工需求的影响。带着责任、带着感情、带着使命,切实协助广大农民保就业、保增收。这也是落实区、市全民创业、劳务产业大会精神的核心。

结合外乡(镇)劳动力不同文化层次和对接基地情况,二是狠抓“提高务工者素质、提高组织化程度”两个提高。各乡(镇)各有关部门要抓住务工人员集中返乡时节。大力开展岗前引导性培训、基本技能培训,特别是专业技能培训和职业资格鉴定工作,3月份之前要完成全年各项培训任务的85%切实提高务工人员的技能和素质,提高就业能力。要坚持把有组织输出作为推动劳务产业发展的主要形式,组织好市政府春季万人大行动,夏季邻省万人大输出和秋季万人进疆的集中有组织劳务输出,以及临时性的政府有组织输出,确保全面完成市政府下达的任务。通过提高务工者素质和组织化程度,科学有效地解决务工人员稳定性差这一“症结”

各有关部门要高度重视,三是做细“输前宣传、输中组织、输后管理”三个环节。各乡镇。加强领导,早安排、早动员、早部署,要及早制定全年组织输出工作方案,完善组织输出手册,确保输出工作顺利开展,同时,要配专人管理,以贯彻落实《劳动合同法》和《就业促进法》为重点,做好输后各项服务工作,做到输得出,稳得住,加大输后管理工作力度,多渠道、多层次维护外出务工人员合法权益。宣传要突出细致和有效,组织要突出务实和有序,管理要突出教育和维权。

指导劳务局做好各项协调服务工作。各乡镇要在劳动部门的指导下,四是加强县、乡、村、组四级网络建设和配合工作。县人劳局要站在全县经济社会发展需要劳务产业强有力支撑这一战略高度。有效利用外乡镇的人力资源,做好与用工单位的对接合作工作,各村要对本村各级各类劳动力做到底子清、情况明、信息灵,随时向乡镇汇报输送合适人员,各村民小组要在乡、村指导下,做好宣传动员工作,挖掘劳务输出中的优秀代表,用符合本小组实际的宣传教育方式,组织动员,树立典范,带动后进,教育群众投身劳务输出和守业活动中。

巩固提升“全国劳务输出工作示范县”效果。要依照创建劳务输出工作示范县工作要点的要求,细化各项指标,培育合格优秀的示范乡镇、村,充分显示劳务工作示范乡镇、村的典范作用,让示范效应亮点频现,切实巩固“全国劳务输出工作示范县”效果。二是巩固提升乡镇与用人单位对接协作输出模式效果。各乡镇要继续与福建、新疆兵团、平罗、惠农脱水蔬菜厂等基地建立临时稳定的劳务合作关系,积极推进乡镇与企业对接输出工作。三是巩固劳务中介组织和劳务经纪人队伍不时壮大,素质不时提高的效果。通过两年培育优秀中介组织、经纪人层出不群,但要进一步巩固效果,提高管理水平。四是巩固提升四个万人基地成果。继续巩固和提升福建、华北、新疆和区内4个万人劳务基地。特别是要充分发挥我县群众特别是回族群众与新疆人民有着相同的、风俗习惯和广泛的亲情联系的优势,加大与兵团及私营农场的合作,争取扩大输出规模,建立耐久稳定的基地,紧抓鲁宁合作的良好机遇,积极开展与山东各职业学校的联合办学,五是巩固提升五项成果。一是通过创建示范乡镇、村活动。向山东输送大批的初高中毕业生,力争在山东形成一个新的万人基地。五是巩固提升劳务站职能不时强化的效果。

全面提升全民守业工作水平。以大中专毕业生、复退军人、下岗工人、三大主导产业带头人、少生快富”户、务工人员回乡守业者等六类群体为主要培育对象,扎实推进全民守业,全面贯彻落实区、市各项优先优惠政策,完善体制机制和相关配套政策,建立融资担保、信用评价、人才培训、技术信息、法律服务和行业协会等服务体系。加强守业基地建设,突出就业岗位开发和守业项目落实,鼓励、引导民间资本向主导产业、优势行业投入,形成规模,扩张总量。实现以守业促就业、以守业促增收、以守业促发展,形成全民守业的良好氛围。紧紧围绕一个目标,即:实现富民强县;抓好“两个结合”,六是以六大守业主体为龙头。即:坚持自主守业与政府促进相结合和坚持借助外力和挖掘潜力相结合;搭建“三个载体”,即:搭建马铃薯、草畜产业、西芹产业和设施农业建设的载体,搭建职业技能培训和劳务基地建设的载体和搭建二、三产业服务体系建设和“农副产品物流中心”及“机械服务城”两个守业园区载体;创新“四种环境”即:营造良好的舆论环境,政策环境,服务环境和法制环境,强化守业支撑。年内培育中、小企业60个,新增就业岗位600个以上,城镇登记失业率控制在4.3%以内。

2011年的劳务输出工作和全民守业工作,总而言之。意义格外重大,任务格外艰巨。一定要积极行动起来,继续坚持和发扬团结协作、扎实苦干、开拓进取、努力拼搏的优良作风,再鼓干劲,扎实工作,为全县经济社会跨越式发展做出新的更大的贡献。

劳务输出工作要点范文第3篇

——农业生产情况:自去年冬季以来,持续干旱给我镇农业生产和群众生产带来了极大的困难,全镇夏粮总播种面积亩,其中冬小麦亩,豌豆亩,春小麦亩,其中灌区亩。

水浇实播亩,其中玉米亩、西瓜亩、洋芋亩、小麦亩、油葵亩。

在特色种植上总面积达万亩,其中地膜西瓜万亩、洋芋万亩,目前的长势较为乐观,近期降雨不到毫米,但仍然组织群众抢墒播种,现以播种油料亩、原创:其中油葵亩、谷子亩、计划种植糜子亩,已种亩,计划种荞麦亩,今年的秋季作物比去年有所增加。

——林业生产情况:县下达平原绿化任务亩,其中农田林网亩,村庄绿化亩,总植树万株,均以完成任务的,在退耕还林工作方面,三年来共退耕还林万亩,荒山造林万亩,虽然旱情严重,通过自验长势保持平稳。

——计划生育工作进展顺利:坚持分类指导,分区突破的原则,以实施少生快富工程为基础,转变群众的生育观念,抓重点、攻难点、求实效,截止目前全镇总人口控制在人,人口出生率为‰,自然增长率为‰,计划生育率为,综合节育率达,落实绝育手术例,其中两孩结扎例。放环例。完成任务的和,一是加大“一法三规一条例”及相关的政策法规宣传,全镇共刷写永久性的标语条,建国策墙个;二是深入开展婚育新风进万家活动,发放人口与计划生育基础知识教育问题解答份,《生殖健康手册》份;三是积极开展培训活动,学习政策、了解国情,共计有人次参加学习和培训。

——养殖业抓典型、抓示范、大力发展草畜产业。在抓好沟南村养殖示范小区的同时,积极培育新建了张家湾村养牛的罗家台村养羊专业村,发展养殖大户户,起到了很好的示范带头作用。截止目前全镇牛存栏头,出栏头;羊存栏只,出栏只。畜牧业产值达到万元。畜禽“五号病”两轮防疫密度达到,由于持续的干旱,致使大部分牛、羊出现严重的缺水、缺草情况,为了抗灾保畜,我镇主要采取以下措施:

⒈调整畜禽结构,扩大牛羊养殖量,积极争取小额信贷,改建圈棚,购置饲草料加工机械,备足饲草料,扩大玉米、油料等经济作物的种植面积,今年计划种植苜蓿万亩。

⒉动员山区农户淘汰乏、劣、残羊畜,提高养殖质量,减轻养殖户的经济负担。

⒊组织群众修窖掏井,对现有的水利设施进行维修,积极发放抗旱拉水工具,缓解人畜饮水困难。

——进一步加大劳务输出工作力度,促进劳务经济向规模化、组织化、产业化方向发展,使其真正成为增加农民收入,促进全镇经济发展的一大支柱产业。

去年全镇计划输出人,收入万元,其中:有组织输出人,收入万元,我们采取“政府组织,能人带动,市场运作相结合的原则,抓宣传,加大引导力度。

截止目前,全镇共输出劳动力人,其中有组织的人,共建立劳务基地个。下一步准备抽调的干部搞劳务输出,力争一名干部建立一个固定的劳务输出基地。真正使劳务输出成为“旱涝保收”的铁杆庄稼。

——水利工作方面:针对持续干旱人畜饮水严重短缺实际情况,积极采取措施尽力缓解人畜饮水困难,一是对原有的生产、生活水窖进行了普查登记,共有窖眼,逐户落实集水场地的整修;二是对眼的井泉进行维修,同时组织群众利用固海扩灌上水之机进行拉运,把有限的水桶及时发放到农户,确保拉水难问题;三是对胡麻旗社、马套子村人畜饮水工程进行安装,早日起动保证两村供水点的供水;四是及时抓紧春灌工作,并有一名副镇长专抓此项工作,使亩水浇地(其中前红村开发地亩),按期灌水,目前已在上水。

——秦巴项目工作认真实施,努力巩固扶贫成果,上半年实施秦巴项目到户物资的核实工作,为了提高项目的实施质量,盘活动项目资金、组织专门人员对个项目村的特困人口进行全面了解掌握,并办理特困人口医疗救助证的户,并配合信用联社发放白崾岘、罗台村的小额信贷户,万元,收到良好的社会效益和经济效益的同时认真搞好贫困人口的脱贫工作,目前全镇共有贫困人员人,今年积极联系包扶单位对人进行定点包扶,如再没有大的灾害,能够解决温饱人。若再没有天灾人祸,能够如期脱贫。但按目前的情况看,返贫的情况比较大。

——农机管理工作:我们按照农机检审验工作的安排,加强了组织领导召开专门会议,学习有关文件、法规统一思想,提高认识,牢固树立依法监理的思想,不断把驾驶员的思想上统一到安全生产上,使其自觉参加农机审验,目前这项工作正在进行当中。

——固海扩灌工作进展顺利:受益村的土地开发得到充分利用,使前红、马河湾、倒墩子村近万亩的土地在春灌前全部分到农户,农作物长势较好,原创:目前正准备实施胡麻旗的庄台和搬迁安置工作。

总之上半年我镇的各项工作取得了一些成绩,但严重的干旱给我们带来了许多不便,一是山区群众的人畜饮水仍有困难;二是农机运输安全管理困难较大,农用车违章截客现象非常普遍,交通安全的隐患十分严重;三是政府经费紧张,开展工作有一定的难度。

下半年的工作要点

下半年我县农业和农村工作紧紧围绕农业增效、农民增收这一主题,牢固树立长期抗大旱的思想,努力完成全年的各项工作任务,主要抓好以下几个方面的工作:

一是继续抓好固海扩灌的配套工程工作,尤其是红葱的特色种植;

二是抓好集镇区的建设,使其项目资金的尽快落实;

三是抓好劳务输出工作,在大旱之年,下半年计划有组织的输出劳务人员人;力争使劳务收入人均收入达到元;

四是认真实施生命工程,并严格计划生育工作政策,有效减轻人口过快增长给扶贫工作带来的压力。

劳务输出工作要点范文第4篇

一、××县农民工工作基本情况

××县是一个仅有16万人的小县,有农村富余劳动力1.8万人,有农民工1万余人。随着我县城市化进程及社会主义新农村建设步伐的加快,我县农村富余劳动力转移到城镇各行各业,外来务工人员越来越多,这些人已经成为产业工人的重要组成部分,成为建设××的生力军,对我县经济建设和社会发展起着积极的促进作用。认真做好农民工作,依法维护和保障农民工合法权益显得越来越重要。在市委、市政府的正确领导下,2007年7月县委办、县政府办联合下发了《关于建立农民工工作联席会议制度的通知》(华办发〔2007〕19号),建立了农民工工作联席会议制度,明确了我县农民工工作联席会议总召集人、召集人、成员单位、办公室及联席会议主要职责、联席会议办公室职责、议事规则、决策机制的基础上,2007年8月县政府办公室又下发了《××县农民工工作联席会议近期工作要点的通知》(华政办发〔2007〕121号),将我县农民工工作分解到各成员单位,为做好农民工工作打下了基础。截止2009年10月底,我县农民工签订《劳动合同》就业人数25976人(含外来农民工),省外就业的农民工返,其中下达劳动保障监察整改指令书4份。还完成了市劳动和社会保障局交办的2件劳动保障监察投诉案件的调查、上报工作。三是认真开展“春暖行动”,指导企业做好劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止工作,促进劳动用工的进一步规范。1—10月我县劳动保障部门共办理劳动合同登记28193人,其中农民工25976人。四是及时提供法律援助,强化劳动争议调处,确保劳动争议案件及时公正处理,畅通农民工被侵权的救助渠道,促进社会安定团结。1—10月我县劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件124件,全部属于农民工与用人单位之间的争议,已审理结案109件,有15件还在依照法定程序进行之中。

(三)认真贯彻人社部发(2008)117号文件精神,落实企业减负稳岗措施,加强就业服务和职业技能培训。年初将农民工培训工作列入年度工作计划,全年计划培训4100人,其中劳动保障部门计划培训1100人,农业局劳务输出办公室计划培训3000人。1—10月完成培训4419人,其中劳动保障部门培训971人,农业局劳务输出办公室引导型培训3448人。实现稳定就业岗位500人,农村富余劳动力县内转移就业3060人。

(四)认真做好清欠农民工工资和防止工资拖欠工作。一是按照市政府的要求,在县建设局设立了清理拖欠工程款办公室,专门负责清理拖欠工程款及农民工工资工作。二是每年春节前都定期召开农民工工作联席会议,部署农民工工资支付情况专项检查,并由劳动和社会保障部门牵头,建设、煤炭、教育、工会、公安等部门配合组成检查组对全县用人单位工资支付情况进行专门检查,督促用人单位按时足额支付工资,确保农民工能按时回家欢度春节。

(五)启动农民工工伤保险“平安计划”二期,探索、推进农民工特别是高风险企业农民工工伤保险工作。我县20000余名农民工中,有2000余人在建筑施工行业,有2000余人在非煤矿山行业,有2000余人在水泥、化工行业,其余近15000人都在煤炭行业,基本上都处在高风险、高强度劳动之中。把他们纳入工伤保险覆盖范围,既是维护农民工合法权益的具体体现,更是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的需要。一是在2006年上级未出台高风险企业工伤保险具体办法的情况下,我县就积极探索高风险企业工伤保险工作,当年我县煤炭高风险企业参加工伤保险22户,参保农民工1524有,随着2007年、2009年丽江市高风险企业工伤保险办法的出台与进一步完善,今年我县将煤矿企业参加工伤保险作为复产验收的必备条件,有效促进了工伤保险工作的开展。1—10月我县企业工伤保险参保人数已达15445人,其中高风险企业12209人,工伤保险费收入888.9万元,支付297人工伤保险待遇442.7万元。二是积极做好农民工工伤认定调查、劳动能力鉴定上报工作,努力为农民工依法维权提供帮助和服务。1—10月共调查上报工伤认定申请595件,其中农民工571人,审核上报农民工劳动能力鉴定167人。

劳务输出工作要点范文第5篇

Xx县人事劳动和社会保障局

近几年来,__县劳动保障信息宣传工作,狠狠抓住为上级和基层提供优质高效信息服务这一主线,通过采取抓队伍建设、信息网络建设、不断加大考核力度等措施,使信息宣传工作取得了一定成绩,连续多年在全市劳动保障系统居于先进位次。今年以来,已向__市劳动和社会保障局、省厅上报信息50多篇,被各级内部信息刊用15篇;在省级新闻宣传媒体上刊登宣传文章5篇,在__市级宣传媒体刊用6篇;撰写调研文章3篇。我们的体会是:一、加强队伍建设是做好信息工作的基础和前提

信息为领导的科学决策提供依据,为实现科学管理创造条件,是发挥参谋、助手作用的重要内容。为此,局领导对信息宣传工作非常重视,注重从基础抓起,培养一支有战斗力的信息员队伍。

1、建立组织。我局在机构改革的基础上,成立了调研室,挂靠局办公室,从局机关中选调了3名有较高政治素质和写作能力的同志,专门从事信息宣传工作。并要求各科室明确一名同志兼职做好信息工作。为加强对信息工作的领导,局党组书记主抓信息宣传工作,形成了领导重视,全员抓信息的良好氛围。

2、构筑网络。信息的获得,关键在于有可靠的信息源。目前我局获得信息的渠道主要有:上级党委、政府、系统部门下发的文电、资料与本单位业务有关的国内外新理论,摘编国内外报刊资料,参加多种会议,外出参观等。目前,我局建立了三大信息网络。一是由局各科室信息员为主体的内部网络;二是由市直部门和各乡镇信息宣传队伍构成的横向网络;三是由各市县区局及上级新闻宣传机构,上级主管部门信息宣传机构组成的外向网络。形成纵横交错的信息互联网,为我局收集信息提供了保障。

3、提高素质。局研究室要获得有价值的信息为领导服务,信息工作人员的素质与获得信息的能力成正比,基于这一思想,我局注重培养提高工作人员的素质。一是提高政治思想素质,除坚持每周组织同志们搞好政治理论学习外,还围绕具体工作的需要,有针对性地组织学习政策理论,通过学习使同志们对劳动保障方针政策有了深刻理解,在工作中能够正确把握政策,拓宽了知识面,形成了研究问题的风气,提高了思想认识水平。二是提高业务工作能力。为适应劳动保障工作新形势的需要,敢于给年轻同志压担子,独立承担调研任务,在实践中学习调研方法,提高综合分析问题的能力。去年《劳动保障监察条例》颁布实施后,局领导及时安排调研室的年轻同志深入企业开展调研,写出了我市企业用工情况调研报告,为市政府在全市开展的劳动保障执法大检查提供了决策依据。通过政治理论、业务知识的培训和实际工作训练,同志们的战略意识、开拓意识、信息意识和文字表达及敏锐的观察能力都有了较大提高。

二、快速高效的信息报送是领导决策的重要保证

搞好信息报送,发挥参谋助手作用是信息工作者的天职。为此,在信息宣传工作中,我们把信息的快速、高效、高质作为服务的宗旨,坚持全面服务实事求是。

1、充分发挥网络优势,及时收集信息。通过上下沟通,左右联系,把有价值的信息通过快速编发,有针对性的及时发送到上级党政部门和系统部门。

2、增强敏锐性,及时发现信息源。利用信息调研,积极为市领导提供决策服务,一是围绕企业用工和劳动保障工作及外地工作动态,及时将情况写成信息反馈。二是抓住某一时期内领导和群众关注的重点问题,开展专题信息调研,为领导决策提供依据,如__市劳务输出工作会议后,我们在组织学习各级劳动就业文件,充分领会精神的基础上,深入全县11个乡镇、部分行政村和县直有关部门,就全县富余劳动力状况进行了全方位调研,撰写了《__县城镇农村富余劳动力情况调查报告》,为县政府抓好劳务输出工作,制定劳务输出政策提供了第一手资料,得到了县政府领导的肯定。

三、实施目标管理是做好信息宣传工作的关键

1、明确责任,实行目标管理。将上级提出的信息宣传工作要点及本单位实际情况,编制目标责任制一览表下发到各信息员手中,并签订责任状。

2、强化考核。一是搞好信息评价,每半年对收到信息的质量、数量进行分析,指出其优点和不足,并就今后需求要点提示给各信息员,培养他们的大局意识,开拓意识和信息意识,提高信息的针对性和时效性。二是进行年终总评。我局对信息工作实行考核,对不同级别的信息及领导批示的信息,数量和质量都规定了不同的分值。翌年2月份进行总评。并做出如下规定:对有重要贡献的信息给予嘉奖;对于严重失实的信息或对重大事件麻木不仁不作反映的,给予批评;对年终评为前三名的信息员给予物质和精神奖励,对信息工作后三名的科室,科室负责人一般不能定为优秀。同时注重从信息宣传岗位提拔干部。近三年来,有一名同志走上 局领导岗位,三名同志提拔为中层干部。目前,局信息工作人员已形成甘于奉献的良好风尚,同志们心情舒畅,保证了信息宣传工作的高效运行。

四、关心支持是调动信息员工作积极性的重要措施

一是从事信息工作人员优先列席党组会、局务会、局办公会、局工作例会,使他们了解全局的工作情况。二是优先配置办公用品。我局先后投资10万余元购置12台计算机,达到每位信息员1台,目前3台计算机已联网,可在网上信息,大大提高了工作效率。三是优先订阅各类报刊,查阅各类文件,使他们及时了解掌握党和国家的方针政策,提高政策水平。四是优先解决家庭困难。

五、下一步工作打算

总结前面工作,我县劳动保障信息宣传虽取得一定成绩,但与上级领导的要求相差很大距离。一是信息质量有待进一步提高;二是信息报送有时错过时效。下一步努力做好以下工作:

劳务输出工作要点范文第6篇

一、我市农村富余女劳动力转移工作的基本情况

(一)基本情况

据市统计局有关数据显示,全市约有农村富余劳动力40余万人,其中,女性约20万人,约占50%。市妇联作了调查统计,*—*年,全市转移到非农产业的农村劳动力共有46.5万人。其中:女性21.5万人,占46.2%。她们从事行业的分布情况是:从事第二产业6.1万人,从事建筑业2.3万人,从事交通运输、仓储及邮电通讯业1.6万人,从事批发、零售贸易、餐饮业就业的有4.3万人,从事家政服务业3.8万人,从事其它行业3.4万人。

(二)我市农村富余劳动力转移输出工作的特点:

一是妇联组织参与的力度不断加大。*年,全市妇联系统共举办转移输出农村富余女劳动力培训班143期,培训5633人。转移输出了3359名农村女劳动力进城就业,其中,就地转移2583名,输送到昆明就业617名,输送到省外就业159名。2005年上半年,全市各级妇女组织举办农村富余女劳动力转移培训班85期次,参训妇女达7630人次,共推荐转移了4882名农村富余女劳动力。其中:就地转移2959人,转移到市内1800余人、省外123人。

二是对农村家庭贡献逐步增加。2005年,妇联组织推荐转移输出的农村富余女劳动力人均月收入由原来的187元增加到371元,年收入可达4458元,增长49.5%,占农村家庭增收部分近一半,为改善农村家庭的生产生活条件做出了很大的贡献。

三是转移的渠道不断增多。在各级妇联组织的参与、组织下,农村富余女劳动力转移逐步从自发向稳定有序转变,已经形成组织发动、产业带动、项目拉动、企业推动等多种转移渠道。

——各级妇女组织加大科技培训力度,有80%以上的农村女劳动力掌握了1至2门农村实用技术,妇联组织通过培养“女科技致富带头人”,实施农村小额信贷项目,鼓励妇女自主创业或参与当地产业化的农业基地建设,就近就地转移农村富余女劳动力2959人,促进农村经济的发展。

——按照市妇联的要求,市妇联家庭服务处、妇女再就业服务中心、女子职业学校、外来劳动力市场市妇联窗口等阵地,进一步统一思想、提高认识,精心打造工作品牌,积极主动争取相关部门支持,不断拓宽农村富余女劳动力转移输出渠道。今年1-6月,市妇联劳动市场服务窗口与1445家单位建立了用工关系,为农村富余劳动力寻找就业岗位4560个,市妇联再就业中心、家政服务处积极寻找市场,进一步规范工作程序、提高服务质量。一方面,开展市场调查,进一步调整用户收费标准和服务员的工资(人均提高80-100元/月);另一方面,免费培训农村富余劳动力,通过开展培训,提高他们的自身素质和职业道德,然后再积极向各酒店、宾馆进行输送。上半年,共举办1期“酒店服务员职业资格培训”和3期“家政服务员培训”,培训人数达169人,其中:41人取得酒店宾馆服务资格证后从事酒店宾馆服务;27人取得家政服务中级合格证、88人取得家政服务初级合格证后持证上岗,取证上岗率达92.3%。经过培训后的农村富余劳动力主要从事保洁、老人及母婴护理、烹饪等家政服务,宾馆、酒店大嫂服务,医院保洁,企业工人等方面的工作,他们以良好的精神风貌和职业道德赢得了客户的信任。

四是妇联和妇女的地位不断提高。在参与农村富余女劳动力的转移输出工作中,妇联组织网络健全,工作扎实,发动面广,工作深入细致,得到了各级农村富余劳动力转移办公室的肯定和认可。除专门针对劳动力转移开展培训外,近30万妇女在各级妇联建立的“妇女之家”等多个培训基地上得到科技、文化、法律、家教、健康等方面知识的培训培训,提高了素质,掌握了技能,转变了观念,增长了才干,增加了收入,改变了生活方式和价值观念,从而提高了家庭地位和社会地位,有力地促进了男女平等。

二、主要做法

(一)领导重视,大力推进农村富余女劳动力转移工作

按照市委、市政府的要求和部署,市妇联成立了由市政协副主席、市妇联主席陆玉珍任组长,市妇联党组书记、常务副主席郭跃红任副组长,有关部(室)、事业单位及14个县(市)区妇联主席为成员的转移农村富余女劳动力工作领导小组。2005年,召开了市妇联劳动力转移领导小组专题会议,下发了《市妇联2005年农村富余女劳动力转移工作要点》,层层分解任务指标,落实工作责任;市妇联领导带领相关部门多次深入基层开展调研,及时了解掌握情况,不断总结有效的工作方式,形成了主要领导亲自抓,分管领导重点抓,工作部门共同抓的工作格局,完善了各级妇联组织上下联动,培训、输送、推荐就业、维护权益一条龙服务的工作机制,即:县、乡妇联负责宣传发动、组织、培训、输送,市妇联负责提供就业信息、推荐就业、跟踪管理服务、维护合法权益等。

(二)发挥妇联组织的网络优势,加大宣传力度,促进有序转移

按照昆明市妇联转移农村富余女劳动力工作领导小组的统一安排和部署,全市各级妇联组织上下联动,形成培训、输送、推荐就业、维护权益一条龙服务的工作机制。14个县(市)区妇联组织启动县(市)区、乡(镇)街道办事处、村(社区)、村(居)民小组四级妇女网络,在调查摸清当地富余女劳动力的年龄、文化、就业需求等基本情况下,通过召开妇女大会以会代训的方式,加大农村富余女劳动力转移输出的政策宣传、动员、培训工作,在我市山区交通不便的地方,考虑到山区群众外出困难等问题,县(市)区妇联主动上门、走村串寨,把培训班办到村里,目的就是要使最广大的农村群众充分认识劳动力转移输出工作的目的、意义、步骤、途径,最终变成村民的自觉行动。主要做法是:

一是针对部份农村妇女对转移农村富余女劳动力工作不太了解,缺乏积极性和主动性的实际,确定了工作重点乡,妇联干部进村入户做深入细致的宣传发动工作,开展“三创”教育活动,教育广大农村妇女树立自尊、自信、自立、自强精神,引导她们进一步解放思想,更新观念,树立信心,增强她们对农村富余劳动力转移输出工作重要性和必要性的认识,增强市场意识、竞争意识和创业意识,深化对劳务输出政策法规的认识,积极勇跃进城就业;二是开展职业技能培训。通过举办职业技能培训,分层次、多渠道,对农村女劳动力进行转变择业观念和职业技能等方面知识的教育培训,进一步增强了她们外出就业的信心,提高了农村女劳动力的素质和竞争就业的能力。

(三)突出重点,打造家政服务工作品牌,推动农村女劳动力转移输出工作上新台阶

结合我市妇联系统的特点和优势,市妇联确定转移农村女劳动力的工作要以家政服务为重点,着力打造家政服务工作品牌,并积极探索向省外转移输出农村富余女劳动力的新路子、新方法,不断拓宽转移输出渠道,按照市场运作的模式建立农村富余女劳动力转移输出工作的激励机制,充分调动基层妇联组织的积极性,推动全市农村富余女劳动力转移输出工作上新台阶。一是各县区妇联组织输送到市妇联家政服务处的家政服务员,由市女子职业学校统一组织培训、考核,合格者颁发《家政服务员培训合格证》,培训费由市妇联承担。二是对县(市)区妇联组织输送到市妇联家庭服务处的服务员,由市妇联家庭服务处负责推荐就业及管理,并按照实签合同人数返回基层妇联劳务费,具体标准为每人120元。三是按家政行业市场情况,不断提高家政服务员工资待遇。四是实行目标考核奖惩责任制,市妇联将对转移输出工作中突出家政服务特色的县(市)区妇联给予一定奖励。

(四)强化家政服务技能培训,提高农村富余女劳动力进城就业率

提高农村女劳动力的职业技能,培养具有较高职业技能的农村女劳动力,是做好农村富余女劳动力转移输出工作的基础。2005年,市妇联主要通过以下几个途径开展针对性、实用性和有效性较强的职业技能培训,切实帮助进城务工的农村富余女劳动力提高就业率。一是充分利用市妇联女子职业学校、家庭服务处、各级妇女之家(学校)等培训阵地,采取集中分散、校内校外、请进来走出去和轮训、委托代培等灵活多样的培训方式,因地制宜地对农村女劳动力进行家政服务职业技能等方面的培训,转变农村女劳动力的择业观,提高其职业技能;二是规范培训、注重实效,根据家政服务市场用人的需求和结构变化确定专业技能培训的内容,制定培训标准,规范课程,将职业培训与职业资格证书挂钩,努力提高培训获证率及就业率,力争转移进城务工的就业率达到90%以上。

具体做法是:根据国家职业资格培训教材,分类制定培训计划,协调各方力量,通过举办培训班、讲座等形式,分层次、多渠道,对农村女劳动力进行转变择业观念和职业技能等方面知识的教育培训,组织她们学习职业道德、法律常识、安全与卫生、家庭礼仪、操持家务、看护婴幼儿、照料老人、孕产妇护理、家庭保洁、美容美发、烹饪、熨烫等知识;与有关企业合作,开展职业技能“订单”培训,根据用工协议和意向岗位,进行定向专业培训,提高了农村女劳动力的素质和就业能力;教育已进城就业的农村女劳动力要珍惜工作岗位,爱岗敬业,认真学习政策理论,刻苦钻研业务知识,不断提高自己的政治思想素质、业务能力和工作水平,立足岗位作贡献。

(五)加强信息网络建设,做好服务工作

为保证基层妇联组织有的放矢地组织农村女劳动力进城就业,市妇联建立了市、县、乡、村家政服务网络及用工信息网络,由市妇女再就业服务中心收集整理出准确、真实的用工信息,每月向各县(市)区公布一次,各县(市)区妇联根据用工单位的要求、条件、报酬等情况组织相应的农村女劳动力,经过培训后输送给用人单位。市妇联根据各县(市)区妇联组织、培训、输送的情况给予适当经费补助。市妇联还对流动人口中的妇女及儿童权益保障情况进行了调研,提出建议供政府决策参考。并通过政协提案等途径,呼吁、协调有关部门维护好进城就业女农民工的合法权益。如:在农村土地承包经营使用权流转和土地征用中要切实保护好农村女劳动力的土地权益,使她们后方稳固,安心在外就业;要将男女平等国策意识纳入各级政府工作决策中,实现农村男女劳动力平等就业;要对农村女劳动力给予更多的关注,在培训、信息、资金等方面给予大力支持和政策倾斜;要解决好农村女劳动力子女的入托、入学等实际问题;要加强劳动监察和仲裁,努力解决外出务工妇女普遍反映的工作时间长、劳动强度大、福利待遇低、工作环境差、合同不稳定、无社会保障等问题。

三、存在的困难和问题

妇联组织在参与全市农村富余女劳动力转移工作中,虽然取得了一定成绩,但对照新形势下农村富余女劳动力转移就业的要求,还有一些困难和问题。

一是农村妇女文化层次、科技文化水平偏低,技能单一,相当一部份缺乏从事二、三产业的技能,只能从事一些纯体力的、技术含量低的工作,转移层次不高,难以适应市场对技术更新的要求;

二是广大农村妇女就业观念有待更新。传统就业观念与长期相对封闭的农村生活环境对农村富余女劳动力转移构成思维和心理上的阻碍,缺乏主动摆脱贫困的意识,不愿接受新生事物。“等、靠、要”思想严重,限制了农村妇女自主创业或外出就业的积极性。

三是妇联工作经费有限,各级政府对农村富余劳动力转移工作经费投入不平衡,各地妇联参与农村富余女劳动力的培训、转移、输出工作发展不平衡,形不成规模,影响了农村富余女劳动力的转移输出工作。

四是各地劳动力转移输出的服务机构发展不平衡,还不够完善,尤其是县、乡、村就业服务组织和信息网络建设滞后,再加之有关方面提供的用工信息(特别是省外用工信息)不够准确,影响了农村劳动力的有序转移。

五是进城后,务工人员的人身、劳动、子女就学等合法权益未能得到持续、公平、有效的维护,导致了农村劳动力在非农产业就业的临时性和不稳定性,严重侵害了劳动者的合法权益,给转移工作造成了很大的负面影响。

六是跟踪管理滞后,农村妇女的后顾之忧不能得到有效解决。一些农村妇女外出打工后,由于跟踪管理不够,相继派生出子女教育问题、婚姻家庭问题、社会保障问题和一系列社会治安问题。

四、做好农村富余女劳动力转移输出工作的对策、建议

根据此次调研所了解掌握的情况,我们对如何做好农村富余女劳动力的转移工作提出如下建议:

(一)提高认识,增强做好农村富余女劳动力转移输出工作的责任感

市委、市政府非常重视农村富余劳动力转移及劳务输出工作,把这项工作列为2005年为民办十件实事之一。各级妇联组织要发挥好妇联组织的桥梁纽带作用,在“党政所急、妇女所需、妇联所能”上找准工作切入点,充分认识到农民进城务工,不仅是帮助农村家庭摆脱贫困的一条有效、便捷的渠道,也是城市发展的需要;不仅是提高农民综合素质的具体措施,也是促进社会稳定的有效途径,因此,各级妇联组织要从参与构建和谐社会的高度充分认识做好农村劳动力转移工作的重要性和必要性,增强责任感,认真扎实地推进农村富余女劳动力转移工作。

(二)加大宣传力度,营造良好的社会氛围

充分利用妇联组织网络优势,加强对基层广大妇女干部的宣传教育,使她们进一步提高认识,把农村富余女劳动力转移工作放到更加突出位置;对广大妇女进行宣传教育,帮助她们转变观念,增强就业意识,树立“外出打工光荣,劳务输出致富”的思想;配合新闻媒体大力宣传党的“三农”政策,宣传农村进城务工为经济社会发展作出的积极贡献,广泛宣传进城务工女性的先进事迹,充分发挥典型示范带头作用,鼓励农村妇女勇于走出家门;在全社会形成尊重、关爱进城务工农村妇女的良好社会氛围,构建党委、政府重视,有关部门齐抓共管的工作格局,把政府引导行为变成农村妇女自觉参与的行动。

(三)建立培训机制,提高农村妇女的就业技能

各级妇联组织在利用好自有资源的基础上,要协调有关部门抓好社会培训资源的统筹协调和综合利用,形成妇联与教育、农业、劳动、科技等多部门协调运作,共同参与培训农村妇女的社会化培训格局。要在培训中增加劳动保障法律法规内容;强化对“四自”精神、公民道德基本规范等方面知识的培训,帮助她们掌握公民道德规范;要建立社会化的培训机制,推进用工单位开展岗位培训,进一步提高在岗妇女的综合素质;妇联组织要着重抓好外来务工妇女的教育培训,增强她们融入城市文明的能力和素质。

(四)齐抓共管,维护进城妇女的合法权益

党中央、国务院近日强调,在农村劳动力转移中,要切实维护好进城就业农民工的合法权益。各级政府在工作决策中要增强男女平等国策意识;各级各部门要对农村富余劳动力给予更多的关注,在培训、信息、资金等方面给予大力支持;各级妇联要促进有关部门在出台针对对外来人口就业、保障、教育、卫生保健等方面的政策法规中,增强性别意识,对流动人口中妇女及儿童合法权益给予政策上的关注。各级妇联要加大对进城务工妇女的维权力度,要加强对用工单位进行有关法律法规和政策的宣传,切实维护进城务工妇女的合法权益;要在深入开展调查研究的基础上,提出合理化建议,为地方政府制定政策提供依据;要通过人大法制监督、政协民主监督等渠道保障进城务工妇女的权益得以落实。

(五)加强管理,完善机制,帮助进城妇女融入城市文明

劳务输出工作要点范文第7篇

20__年,全国妇联以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大精神,坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,积极参与流动人口管理工作,重点抓了女性外出务工人员的管理、教育和服务工作,充分发挥了妇联组织在促进城乡经济发展和社会稳定中的特殊作用。

一年来,我们主要抓了四方面的工作:

一、调查研究,提供决策建议,营造良好的政策环境

做好流动人口管理工作,是落实“三个代表”重要思想的必然要求,是实现社会全面发展的客面需要。全国妇联站在实践“三个代表”重要思想和事关国家稳定发展的战略高度,充分认识到做好流动人口管理工作的重要性,做好流动人口中妇女儿童工作的紧迫性。

早在两年前,彭珮云、顾秀莲同志就对如何做好“打工妹”工作作出重要批示。今年年初书记处召开会议进行整体工作部署和研究,权益部下发了妇联参与社会治安综合治理工作要点,其中也提出了对做好流动人口工作的要求。两会期间,全国妇联召开了在京全国人大女常委、全国政协女委员座谈会,会议通报了全国妇联工作情况和当前妇女发展和妇女工作中存在的主要问题,向各位人大党委、政协委员提供了提案,议案的建议。这些建议的内容也涉及到流动人口较集中的地方——非公有制企业女职工的劳动保护问题,两会代表对此非常重视。20__年11月13日至23日,以全国政协副主席周铁农为团长,全国妇联副主席、书记处书记莫文秀等委员为副团长的全国政协委员视察团一行23人,就城市流动人口中的妇女儿童权益保护问题深入有关省市进行考察,写出调查报告,就进一步提高全社会对流动妇女儿童权益保障工作的认识、建立更加符合实际的流动妇女儿童的管理与服务、因地制宜制定科学有效的政策措施、加强流动妇女劳动权益保障工作、做好流动妇女儿童卫生保健工作、教育工作、法律援助和法律服务工作等问题向中央提出了决策建议。一年来,各级妇联也开展了大量的调查研究,写出了许多很有份量的调查报告,如《北京市流动人口中的妇女生活及权益保障现状调查研究报告》、《北京市流动人口中的儿童生活及权益现状的调查研究报告》、《浙江省嘉兴市妇联对流动人口中妇女儿童情况的调查与思考》、《江苏省有组织转移农村妇女劳动力研究》、《湖南省农村妇女劳务输出状况调查与思考》、《武汉市充分发挥职能作用,维护妇女劳动权益》、《河南省郑州市妇联关于女性非正规就业情况的调查》、《安徽省流动人口的儿童调查》等,这些调查报告,全国妇联通过《妇联信息》上报中央或通过中国妇女网、《中国妇运杂志》、《中国妇女报》等媒体进行宣传,为各级领导开展工作、制定相关政策提供了依据。

二、加强宣传教育,开发妇女人力资源,提高外出务工妇女的综合素质

全国妇联和各级妇女组织注重对流动人口特别是女性外出务工人员的教育。中国妇女报社成立了“打工妹之家”,开展了多种形式的宣传活动和在京女性务工人员骨干培训活动。广东、浙江、福建、江苏等省个体私营经济发达,外来务工人员多,这些省的妇联组织把流动妇女素质教育、法制教育分别纳入全省实施的“妇女素质工程”和各个时期的妇女普法教育工作中,作为一项长期性、系统性的任务紧紧抓住不放。安徽、四川、重庆等是劳务输出的大省(市),各级妇联在提高外出务工妇女素质方面也做了许多工作。如安徽省妇联和17个地市妇联推动当地建立了妇女劳动力市场并重点给输出的家政服务人员讲法制课、生活技能课,进行上岗前的培训。四川省成都市妇联成立了全省首家“打工妹夜校”,夜校通过讲座、咨询、研讨、知识竞赛、观看电教片等形式,向社区外来女性普及与社会生活有关的法律、法规及政策,传播科技、 文化、婚姻、家庭与计划生育等方面的知识,帮助她们提高文化素质和从业技能,更新思想观念与思维模式,拓宽交流渠道与就业途径,从而使外来从业女性不断提高自己、充实自己、完善自己,成为都市建设的一支主力军。

三、动之以情,因势利导,做好流动人口的服务工作

外来务工妇女远离家乡,在她们的工作和生活中会遇到种种困难,需要妇联组织关心她们,热忱地伸出援助之手。全国妇联加强了对非公有制经济中妇委会工作的领导,开通了妇女就业网络,为广大妇女,特别是流动人口中的妇女提供了大量信息和经验。各级妇联加大了“职业介绍所”等中介机构工作的力度。江苏省连云港市妇联组织劳务输出实现“四个保证”。一是就业有保证。市妇联在深圳、苏南等地开辟了稳定的输出渠道,凡与巾帼服务中心签订劳务协议的,均能保证上岗就业;二是时间有保证。劳务人员与市妇联巾帼服务中心签订协议后5天内保证其全部上岗就业;三是就业质量有保证。按照输出人员的素质和输入地厂家的条件,市妇联与之签订相应的协议,并确保按劳务协议安置,保质保量;四是善后服务有保证。市妇联与有关部门通力合作,尽量免除输出劳动力的后顾之忧。辽宁省锦州市妇联对“家务服务中心”采取了规范化的管理方式,建立了卡薄,制定了管理办法;依托“中心”成立了集培训、考评考试、发证于一体的“家政服务职业技能鉴定所”;建立了“用工回访”制度。浙江省妇联要求全省妇女组织,做娘家人,送姐妹情,切实为外来务工妇女排忧解难。杭州市妇联着重帮助解决外来务工人员子女的入托、入园、入学问题。拱墅区上塘镇妇联成立了“关心外来姐妹,展现巾帼风采”外来妇女服务网络指导小组,台州市妇联协调政府以营造安全环境为重点,着力改善了外来打工妹的住房条件。为了解除外出务工人员的后顾之忧,一些基层妇联组织还组织妇女帮工队,农忙的时候为一些因外出打工而缺劳动力的家庭干农活,对外出务工人员留在家乡的子女也给予了很多关照。

四、依法办事,依法行政,维护流动人口中妇女儿童的权益

全国妇联和各级妇联组织积极推动流动妇女儿童权益保障纳入法制轨道,用政策和法律来解决权益保护问题。一是继续开展了声势浩大的“三八”妇女维权周活动。充分利用媒体向全社会广泛宣传有关保障妇女儿童权益的法律、法规和政策。据不完全统计,全国妇联和各省区市妇联在维权周活动期间散发法律知识宣传资料和有关书籍就达330多万份。二是建立工作网络,提供法律援助。全国妇联继续开通面向各界妇女特别是弱势妇女群体的妇女法律咨询热线。各级妇联也普遍建立了工作机制,如广东省全省21个地级以上市和94个县区妇联就建立了妇女法律援助分支机构,形成了法律援助网络。该省妇联系统还聘请了140多名劳动法律监督员,协助劳动保障监察部门依法对各类用人单位和个人进行监督检查。三是协助有关部门加大流动人口中侵害妇女儿童权益的典型事件查处力度。今年,各级妇联协调有关部门集中解决了一批涉及性骚扰、外来务工妇女工伤事故、克扣拖欠农民工资等严重侵权事件。全国妇联和各级妇女组织积极参与了劳动执法部门开展的劳动执法检查,敦促企业经营者学法用法,依法经营管理,维护职工和企业的共同利益,促进企业和职工协调发展。

劳务输出工作要点范文第8篇

2008年,全国妇联以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大精神,坚持“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,积极参与流动人口管理工作,重点抓了女性外出务工人员的管理、教育和服务工作,充分发挥了妇联组织在促进城乡经济发展和社会稳定中的特殊作用。

一年来,我们主要抓了四方面的工作:

一、调查研究,提供决策建议,营造良好的政策环境

做好流动人口管理工作,是落实“三个代表”重要思想的必然要求,是实现社会全面发展的客面需要。全国妇联站在实践“三个代表”重要思想和事关国家稳定发展的战略高度,充分认识到做好流动人口管理工作的重要性,做好流动人口中妇女儿童工作的紧迫性。

早在两年前,彭?云、顾秀莲同志就对如何做好“打工妹”工作作出重要批示。今年年初书记处召开会议进行整体工作部署和研究,权益部下发了妇联参与社会治安综合治理工作要点,其中也提出了对做好流动人口工作的要求。两会期间,全国妇联召开了在京全国人大女常委、全国政协女委员座谈会,会议通报了全国妇联工作情况和当前妇女发展和妇女工作中存在的主要问题,向各位人大党委、政协委员提供了提案,议案的建议。这些建议的内容也涉及到流动人口较集中的地方——非公有制企业女职工的劳动保护问题,两会代表对此非常重视。2008年11月13日至23日,以全国政协副主席周铁农为团长,全国妇联副主席、书记处书记莫文秀等委员为副团长的全国政协委员视察团一行23人,就城市流动人口中的妇女儿童权益保护问题深入有关省市进行考察,写出调查报告,就进一步提高全社会对流动妇女儿童权益保障工作的认识、建立更加符合实际的流动妇女儿童的管理与服务、因地制宜制定科学有效的政策措施、加强流动妇女劳动权益保障工作、做好流动妇女儿童卫生保健工作、教育工作、法律援助和法律服务工作等问题向中央提出了决策建议。一年来,各级妇联也开展了大量的调查研究,写出了许多很有份量的调查报告,如《北京市流动人口中的妇女生活及权益保障现状调查研究报告》、《北京市流动人口中的儿童生活及权益现状的调查研究报告》、《浙江省嘉兴市妇联对流动人口中妇女儿童情况的调查与思考》、《江苏省有组织转移农村妇女劳动力研究》、《湖南省农村妇女劳务输出状况调查与思考》、《武汉市充分发挥职能作用,维护妇女劳动权益》、《河南省郑州市妇联关于女性非正规就业情况的调查》、《安徽省流动人口的儿童调查》等,这些调查报告,全国妇联通过《妇联信息》上报中央或通过中国妇女网、《中国妇运杂志》、《中国妇女报》等媒体进行宣传,为各级领导开展工作、制定相关政策提供了依据。

二、加强宣传教育,开发妇女人力资源,提高外出务工妇女的综合素质

全国妇联和各级妇女组织注重对流动人口特别是女性外出务工人员的教育。中国妇女报社成立了“打工妹之家”,开展了多种形式的宣传活动和在京女性务工人员骨干培训活动。广东、浙江、福建、江苏等省个体私营经济发达,外来务工人员多,这些省的妇联组织把流动妇女素质教育、法制教育分别纳入全省实施的“妇女素质工程”和各个时期的妇女普法教育工作中,作为一项长期性、系统性的任务紧紧抓住不放。安徽、四川、重庆等是劳务输出的大省(市),各级妇联在提高外出务工妇女素质方面也做了许多工作。如安徽省妇联和17个地市妇联推动当地建立了妇女劳动力市场并重点给输出的家政服务人员讲法制课、生活技能课,进行上岗前的培训。四川省成都市妇联成立了全省首家“打工妹夜校”,夜校通过讲座、咨询、研讨、知识竞赛、观看电教片等形式,向社区外来女性普及与社会生活有关的法律、法规及政策,传播科技、文化、婚姻、家庭与计划生育等方面的知识,帮助她们提高文化素质和从业技能,更新思想观念与思维模式,拓宽交流渠道与就业途径,从而使外来从业女性不断提高自己、充实自己、完善自己,成为都市建设的一支主力军。

三、动之以情,因势利导,做好流动人口的服务工作

外来务工妇女远离家乡,在她们的工作和生活中会遇到种种困难,需要妇联组织关心她们,热忱地伸出援助之手。全国妇联加强了对非公有制经济中妇委会工作的领导,开通了妇女就业网络,为广大妇女,特别是流动人口中的妇女提供了大量信息和经验。各级妇联加大了“职业介绍所”等中介机构工作的力度。江苏省连云港市妇联组织劳务输出实现“四个保证”。一是就业有保证。市妇联在深圳、苏南等地开辟了稳定的输出渠道,凡与巾帼服务中心签订劳务协议的,均能保证上岗就业;二是时间有保证。劳务人员与市妇联巾帼服务中心签订协议后5天内保证其全部上岗就业;三是就业质量有保证。按照输出人员的素质和输入地厂家的条件,市妇联与之签订相应的协议,并确保按劳务协议安置,保质保量;四是善后服务有保证。市妇联与有关部门通力合作,尽量免除输出劳动力的后顾之忧。辽宁省锦州市妇联对“家务服务中心”采取了规范化的管理方式,建立了卡薄,制定了管理办法;依托“中心”成立了集培训、考评考试、发证于一体的“家政服务职业技能鉴定所”;建立了“用工回访”制度。浙江省妇联要求全省妇女组织,做娘家人,送姐妹情,切实为外来务工妇女排忧解难。杭州市妇联着重帮助解决外来务工人员子女的入托、入园、入学问题。拱墅区上塘镇妇联成立了“关心外来姐妹,展现巾帼风采”外来妇女服务网络指导小组,台州市妇联协调政府以营造安全环境为重点,着力改善了外来打工妹的住房条件。为了解除外出务工人员的后顾之忧,一些基层妇联组织还组织妇女帮工队,农忙的时候为一些因外出打工而缺劳动力的家庭干农活,对外出务工人员留在家乡的子女也给予了很多关照。

四、依法办事,依法行政,维护流动人口中妇女儿童的权益

全国妇联和各级妇联组织积极推动流动妇女儿童权益保障纳入法制轨道,用政策和法律来解决权益保护问题。一是继续开展了声势浩大的“三八”妇女维权周活动。充分利用媒体向全社会广泛宣传有关保障妇女儿童权益的法律、法规和政策。据不完全统计,全国妇联和各省区市妇联在维权周活动期间散发法律知识宣传资料和有关书籍就达330多万份。二是建立工作网络,提供法律援助。全国妇联继续开通面向各界妇女特别是弱势妇女群体的妇女法律咨询热线。各级妇联也普遍建立了工作机制,如广东省全省21个地级以上市和94个县区妇联就建立了妇女法律援助分支机构,形成了法律援助网络。该省妇联系统还聘请了140多名劳动法律监督员,协助劳动保障监察部门依法对各类用人单位和个人进行监督检查。三是协助有关部门加大流动人口中侵害妇女儿童权益的典型事件查处力度。今年,各级妇联协调有关部门集中解决了一批涉及性骚扰、外来务工妇女工伤事故、克扣拖欠农民工资等严重侵权事件。全国妇联和各级妇女组织积极参与了劳动执法部门开展的劳动执法检查,敦促企业经营者学法用法,依法经营管理,维护职工和企业的共同利益,促进企业和职工协调发展。

劳务输出工作要点范文第9篇

20*年,县外经贸局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕省委“两创”战略和县“一城三地”建设目标,坚持党管人才原则,以人才创业创新为主线,以人才资源能力建设为关键,不断优化人才成长和发展环境,为推动我县开放型经济发展提供有力的人才保障和智力支持。

(一)提高认识,加强对人才工作的领导

认真贯彻落实《关于健全党管人才工作机制的意见(试行)》和《中共海盐县委人才工作领导小组20*年工作要点》健全人才工作制度,不断增强人才工作合力。落实人才工作责任制,建立健全党管人才的机制,确定人才联络员,确保人才工作各项任务落到实处。认真抓好《关于进一步加强人才智力引进工作的若干规定》等六项政策性文件的落实,及时研究政策落实过程中出现的新问题、新情况。

(二)加强培训,切实提高外经贸人才能力

举办培训班是提高招商工作人员业务水平的一条重要途径。随着杭州湾跨海大桥的建成通车,海盐县的招商引资工作迎来了前所未有的机遇与挑战。根据开展招商引资攻坚年活动的需要,举办了两期招商工作人员培训班。第一期于1月22日在南北湖举办,来自县招商局、县经济开发区、县经贸局及八镇两区的招商引资一线人员共50多人参加了培训。在培训班上,县发改局、国土局、劳动局、经贸局、环保局、国税局、开发区和中国银行的有关专家和领导向与会人员阐述了招商引资中产业的转移及根植、如何促进节约集约用地、企业贯彻《劳动合同法》等问题,会后还采用有奖问答的形式来巩固所学内容,使参加培训的人员获得了较大收获,达到了预期目的。第二期于6月7日至10日和县委党校联合举办。全县八镇两区以及县级有关部门的50多名招商工作人员参加培训。本次培训班准备工作充分,内容比较丰富,形式丰富多样,培训效果明显。培训班一改以前满堂灌的传统培训形式,采用现场感悟、课堂讲授、模拟实战、观摩互动等方式进行。

加强外经贸政策和国际贸易知识的培训。8月20日,组织15家企业共17人参加了由嘉兴市外经贸局和中行嘉兴市分行联合举办的“政策宣讲暨银企合作交流会”。会议主要讲解当前外贸进出口形势,加工贸易政策,外汇管理政策和新出台的外汇管理条例,国际结算及贸易融资产品。10月10日,与质监局联合举办了一期应对欧盟REACH法规的培训会。培训会特邀省标准化研究院专家主讲,近30家出口欧盟企业或潜在出口欧盟企业参加了此次培训。会上专家就有关法规内容及注册等进行了讲解,参加培训人员认真听讲,并就相关问题进行提问和专家解答。积极组织企业参加反倾销应诉的培训工作。1月10日,组织13家企业参加嘉兴市应对欧盟钢铁紧固件反倾销应诉培训会。3月17日组织10家企业参加中国机电进出口商会和嘉兴市紧固件协会在嘉兴召开的应对美国钢制螺杆反倾销调查应诉培训会,引导涉案企业积极应诉,选聘好律师事务所,6家应诉企业集体聘请,1家企业单独聘请。

(三)加强学习,有效提升机关人才队伍素质

组织干部积极参加县里开展的千名干部大轮训,推进“干部素质能力新提升工程”。大力开展“学习型机关”创建活动,不断探索深化内容和形式,切实提升干部在学习思考、科学发展、谋划执行、统筹协调、创业创新、自我约束等六个方面的素质能力。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义市场经济理论、党的十七大报告、法律知识、外经贸管理政策法规。局里为每位机关干部购买了5本学习用书。除坚持集中学习外,重点以自学为主,同时开展调研、辅导、讨论等方式。把学习与业务工作结合起来,真正做到学习工作化、工作学习化。在学习的的基础上紧密结合海盐外经贸工作实际,开展调研活动,撰写调研文章。如《努力扩大进口贸易,推进海盐“一城三地”建设》、《贯彻落实科学发展观,努力开创海盐开放型经济工作新局面》、《服务创业创新,加快转变海盐外贸发展方式》、《积极利用出口信用保险,促进对外贸易健康发展》、《怎样做一个优秀的招商人员》、《一季度我县外资企业用工首次出现下降的原因及对策》等。

(四)加强管理,提高劳务输出工作的成效

今年1至11月份,全县劳务输出达到2*人,比上年同期增加17人。劳务输出不仅增加了农民收入,并改变了农民的观念,开放意识增强了。出国前的培训学习,长期的海外磨砺,提高了外语能力和技术水平,使他们中相当多数人成长为了有文化、懂技术、会经营的新型农民,回国后有的开店、开厂创业,有的则从以前的一般打工者成了企业的业务骨干,为我县开放型经济的发展继续作出新的贡献。

二、2009年人才工作思路

2009年,县外经贸局的人才工作要以科学发展观为统领,认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神,按照县委、县政府的工作部署,以新一轮解放思想大行动为动力,积极应对金融危机挑战,树立和落实科学的人才观,着眼于开放型经济的长远发展和干部人才的总体需求,以建设适应开放型经济的高素质、复合型人才为目标,紧紧抓住引进、培养、用好人才三个环节,营造知人善任、广纳群贤的良好氛围,为开放型经济持续稳定协调发展提供强有力的人才保障。

(一)提高对开放型经济人才工作重要性的认识

要切实提高抓人才工作的自觉性和责任感。当前,我县开放型经济与国民经济和社会发展的联系比以往任何时候都更紧密,我县参与国际竞争与合作也比以往任何时候在范围上更大、领域上更宽、层次上更高,这对加强外经贸领域干部人才队伍建设提出的要求,也比以往任何时候都更新和更高。要加强对外向型人才工作的领导,认真总结研究人才工作中出现的新情况、新问题,提出新的工作思路。

(二)加强开放型经济人才队伍建设

以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心,推动建立具有统一市场观念、现代管理知识和能力、国际开拓眼光的现代企业家队伍;以提高业务水平和竞争能力为核心,重点培养商品和服务贸易、利用外资、国际市场开拓、对外经贸合作等领域的外经贸业务人才;以提高行业自律意识、服务能力和国际化水平为核心,加强中介组织人才队伍建设。强化开放型经济人才培训和指导。加大开放型经济基本知识和政策的宣传和普及,促进树立两种资源、两个市场有机融合的理念。定期邀请经济专家、学者来盐讲座,给外资外贸企业分析讲解国内外经济形势、新型管理理念,开拓思路,更新观念。积极组织企业相关人员参加省、市外经贸部门举办的各类外经贸业务培训。

(三)为开放型经济人才发展提供服务

认真贯彻人才工作政策,加大人才引进、培养的支持力度,消除影响人才引进、培养、使用的政策。积极组织企业参加各种人才智力交流会、招聘会,引进企业急需的外贸业务人才和技术人才,缓解外经贸人才短缺现状,推动中小企业开拓国际市场。积极动员企业参加省、市、县各级组织的赴外地招聘人才活动。会同人事部门继续组织好国际商务职业资格培训与考试,促进外经贸从业人员对国际商务基本理论和实践知识的学习和掌握,建立科学合理的商贸人才评价体系。

劳务输出工作要点范文第10篇

__县人大常委会

对任命干部开展述职评议,是我县人大常委会坚持了十多年的重要的监督方式。本届常委会在继续坚持以往成功做法的基础上,根据新的形势和任务,在实践中不断探索、创新,使这一监督方式更趋完善和规范,把对人的监督、工作的监督和法律执行情况的监督更加有机地结合了起来,在对县水务局、民政局、劳动和社会保障局、交通局4个部门的主要负责人进行的述职评议中做到了四个结合,即与评班子结合、与财务审计结合、与评整体工作结合、与法律知识测试结合,达到了四个增强和一个推动,即增强了述职者和班子成员的责任意识、廉政意识、法律意识和班子的凝聚力,推动了本系统的工作,被评单位通过述职和评议,在思想、作风、工作等方面都出现新的气象,社会反响良好。我们的主要做法是:

一、民主确定述评对象,监督工作切近民意

实践中我们体会到,把干部群众普遍关心关注的部门确定为述职评议的对象是确保评议工作取得实效的基础。因此,从20__年开始,在年初制定常委会工作要点之前,办公室都提前向县直各部门、驻灵各单位、各乡镇和部分省、市、县人大代表发民主确定述职评议对象征求意见函,并主动征求县委、政府领导的意见,在此基础上,由主任会议根据民意初步确定述职评议对象,提交人大常委会审议决定,这一民主确定述职评议对象的方式既体现了民意,又使被评者不好推辞,只能积极配合。一位被确定为述职评议对象的部门负责人曾说:“我被人大常委会列为述职评议的对象,表明社会各界对我本人和部门的工作十分关注,只能认真对待,不可敷衍应付,必须按照评议要求把各个环节的工作做好”。

二、广泛开展宣传动员,社会各界积极参与

县人大常委会对述职评议工作高度重视,每次述职评议都成立由主要领导任组长的领导小组,下设调查考核和财务审计两个工作小组,邀请县委组织部、纪检委、审计局等部门参与。述职评议工作一开始,领导小组就在县电视台对述职评议对象进行公示,向相关单位印发民主测评和征求意见表,公开征求社会各界对述职者本人及其领导班子和部门的意见建议;在述职者所在的单位召开有全体职工、离退休人员、本系统所属单位负责人参加的动员大会,县委、人大领导作动员讲话,引导大家打消思想顾虑,积极参与到此项工作中来。同时,还安排述职评议对象当会作表态发言,促其提高思想认识,增强主动接受监督的意识,按照要求认真做好述职评议各个环节的工作。今年开展的县交通局局长的述职评议,社会各界人士十分关注,参与热情很高,有150多人先后以送交书面材料、打电话、上门口头反映问题等多种形式,共提出意见建议108条。

三、认真开展调查研究,抓住重点进行评议

人大常委会的述职评议只有评得有质量、有水平,评在关键处、根本上,才能使这项工作有成效,有生命力。为此,我们把掌握大量的第一手材料作为基础性工作来抓。调查考核小组深入述职者工作部门、下属单位和乡镇及有关部门全面了解情况,听取反响,征求意见。在工作方法上采取了“三个结合”。一是集中座谈与个别谈话相结合。调查考核小组以座谈会的形式集中听取干部群众对被评议人员的意见,同时以个别谈话的方式听取对被评议人员的看法。二是广泛征求意见建议与法律知识考试相结合。每次述职评议,调查考核小组都向社会各界发民主测评和征求意见表,广泛了解对述职者本人和该部门的意见建议及对述职者任职情况的评价。同时,由县人大常委会法制工委命题,对被评议部门领导班子成员进行法律知识考试,全面考察其法律素质,并在述职评议会议上通报法律知识考试情况,为评议提供依据。三是听取本人述职报告与视察工作情况相结合。调查考核小组听取述职者述职报告后,选择一些重要工作进行现场视察,听取基层干部群众对述职者的评价,掌握述职者及班子的执政能力、工作实绩。在此基础上进行综合分析,一方面向述职者反馈征求到的意见建议,促其进一步充实述职内容,提高述职质量,力求述职报告实实在在,有血有肉,不以空话、套话来掩饰矛盾和问题。另一方面撰写述职者任职情况的调查报告,召开常委会组成人员,组织、纪检、县政府组成部门主要负责人和本部门下属单位负责人,县委、政府、政协领导参加的述

职评议大会,听取和审议“两个报告”,开展评议。评议充分肯定成绩,既对述职者给予鼓励和支持,又抓住重点工作和主要问题,指出工作中的差距和不足,提出整改建议和努力方向,帮助述职者进一步理清工作思路,增强责任意识,加强领导班子建设,加大推动工作的力度。20__年对县劳动和社会保障局局长述职评议后,述职者和局领导班子成员深有感慨地说这次述职评议,使他们对工作中的差距和问题认识更深了,努力方向更明了,出乎意料的是没有被评得垂头丧气,反而评出了信心,鼓舞了士气,全局上下干事创业的劲头更足了。四、推行财务审计制度,切准述评热点问题

我县开展述职评议的范畴目前还局限在政府组成部门。这些部门的廉政情况和财务工作历来是干部群众比较关注的一个热点问题,因而,真实、准确地掌握述职者和该部门廉政和财务工作情况,就成为述职评议工作取得实效的重点所在。为此,我们在每年开展的述职评议工作中都成立由常委会经济工委主任任组长、审计局局长任副组长的财务审计组,对述职者单位及其下属单位财务及专项资金管理使用情况进行审计,既严肃处理和解决了一批违规违纪问题,又增强了述职者、班子成员和财务人员的法纪观念和自律意识。四年来,在财务审计中共查出违规资金10多万元,县审计局均依法作出了审计决定,及时纠正了违规问题。20__年,我们在对县水务局局长进行述职评议中,通过对水务局及所属单位20__年至20__年3月财务和有关收费项目资金管理使用情况进行审计,发现了原来在社会上反响良好的水利物资供应站财务管理不规范及5万元公款被挪用等问题。当这些问题在局机关职工大会上被通报后,在职工中引起了很大震动。局领导班子对此高度重视,进行了专题研究,通过完善制度,杜绝了此类问题的再次发生。审计部门依法对水利物资供应站进行了经济处罚,并监督其健全了账目,5万元也被追回到原资金使用渠道。这项工作在全县上下引起了较大反响。

五、整改落实贯穿始终,凸现述评工作实效

我们始终把整改作为述职评议工作的最终目的,并贯穿于述职评议工作全过程,重点抓了三个环节:一是及时反馈意见建议,即知即改。在调查研究阶段,常委会将征求到的意见建议以书面形式反馈给述职者,要求其即知即改。能立即整改的,必须在评议大会之前整改结束。在对县民政局长述职评议时,调查组反馈有“挤占专项经费”的问题,局领导班子即时拿出了整改方案,千方百计筹措资金,及时填补了被挤占的专项经费缺口;针对“未按规定缴存职工住房补贴”的问题,局里及时对机关全体职工和退休人员享受住房补贴和资金缴存情况进行清理清查,补交拖欠职工住房补贴款1.26万元。二是帮助制定整改方案,需创造条件整改的问题限时整改。述职评议大会之后,常委会办公室及时将会议评议意见进行整理,以正式文件下发述职者所在单位,要求其依据评议意见,组织领导班子认真讨论和研究整改意见,结合个人和单位实际,认真制定切实可行的整改方案,报述职评议领导小组审查。对于一些难点问题和需要较长时间的努力才能整改的问题,制定出切实可行、操作性强的整改措施,安排两个多月时间集中整改。在20__年对县水务局局长开展述职评议中,针对会议提出的“全县小型水利工程管理改革步子不快”等问题,县水务局以搞活经营权,下放建设权,推行水利经营市场化为目标,对全县的小型水利工程面向社会公开拍卖,共拍卖小型水利工程32处,研究制定了全县小型水利工程管理办法,落实了相关措施,规范了经营行为,全县水利工程建设和管理使用工作从此步入了良性循环的轨道。20__年在对县劳动和社会保障局开展述职评议中,针对会议提出的“加大对劳务输出工作的组织、协调和引导,引导务工人员有序输出,努力增加农民收入”的评议意见,县劳动和社会保障局积极拓宽劳务输出渠道,健全服务网络,在9月份一次向新疆输送拾棉工500多人,在外出务工人员中有组织输出近三分之一,比往年有明显增加。三是整改情况向常委会会议汇报,整改不落实不放过。述职评议会议之后,常委会要求述职者限期整改,向下次常委会会议汇报整改情况,组成人员进行审议表决。整改情况报告未能通过的,述职者当会做出检查,责成继续整改,再次听取汇报,直至常委会满意为止。

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