劳动用工汇报材料范文

时间:2023-02-28 21:55:24

劳动用工汇报材料

劳动用工汇报材料范文第1篇

(一)进一步推行劳动用工备案工作。

三年来我们 “在实践中探索,在探索中创新”,不断学习,总结经验。及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录,少走弯路,提高工作进度。使业务水平和经办能力进一步提高,为今后深入推进备案工作打下了基础,积累了经验。我股通过建立劳动关系QQ群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰,受到了广大企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户,实现了对用工单位110__份劳动合同签订、履行、解除等情况的动态监管。

(二)劳动用工备案年度审核工作。

按照《__市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》(沧人社字【2015】70号)文件规定,结合我县劳动用工备案工作实际情况,5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节,能够依法加强劳动用工管理,切实保障劳动者的合法权益,为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。

(三)开展企业薪酬调查。

6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为__年1月1日至12月31日的数据,我股采用的抽样调查的办法,对同岗位职工人数不足50人的全部调查,同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。

(一)创新制度建设,劳动合同管理日趋完善。

我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。通过大力推行劳动用工备案软件的使用,使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导,受到企业的好评。

(二)主动靠前服务,政策法律法规及时传达。

坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则,面向企业,主动服务。采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动,提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识,“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群,随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业,发放劳动法律法规的宣传材料,引导劳动者通过合法途径维权,营造和谐劳动关系,促进社会稳定。

(三)加强业务学习。

劳动用工汇报材料范文第2篇

首先,我代表化工厂党政对集团公司首届职代会第五次职工代表巡视检查组到我厂来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎!对于集团公司一年一次的职工代表巡视检查制度,我厂党政始终高度重视,积极配合,充分尊重职工代表的权力和义务,对职工代表们对我厂各项工作所提出的质询和工作意见,我厂年年都是认真核实,采取得力措施加以落实解决。今年,我们依然会一如既往,如实地向各位职工代表汇报我厂的各项工作情况,诚恳地接受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助、爱护我厂的角度出发,认真检查我厂的各项工作,坦城地指出我厂工作当中的不足之处,大胆公正地行使职工代表的权力,从而推动我厂各项工作更加顺利地向前发展。

20*年,我厂在集团公司党政的正确领导下,认真落实集团公司的整体工作部署,紧紧围绕我厂年初确定的具体工作目标和发展战略,认真贯彻落实《劳动法》,尊重并保障劳动者享有的各种权利和义务。始终牢牢把握全心全意依靠工人阶级的指导思想和发展方向,各项工作都得到了比较顺利的开展。截止9月底,我厂生产炸药4246.13吨,雷管3091.42万发,导爆索95.66万米,利润完成-3134.49万元,销售收入完成5224万元。职工收入大幅度提高,增幅达到了43.06%。同时,我厂不断完善安全设施,强化各项安全管理,使劳动安全卫生得到了进一步的保障,职工的工作环境得到了进一步的改善,从而实现了连续十四年安全生产无重大事故。

下面,我就代表化工厂,按照集团公司首届职代会第五次职工代表所要巡视检查的主要内容进行工作汇报。

第一,关于厂务公开制度的落实情况

在多年来的生产建设和改革发展中,我厂坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇,不断完善职代会、厂务公开等民主管理工作的各项制度,成立了党政一把手负总责,工会、纪委协调监察,业务部门具体承办,依靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制,并不断充实完善公开内容,厂务公开内容已经从刚开始的三方面二十八项拓展到现在的五方面四十一项,对涉及企业安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项,都要提交职工代表大会审议通过。特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用厂务公开栏、广播、简报等多种形式向广大职工公开。为了使职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到更好的落实。今年六月和七月,我厂两次组织部分职工代表、工会干部、党办、厂办、纪委、工资科、组织部、干部科等有关部门对下属的分厂等二十一个基层单位进行了职工代表巡视检查。七月份的巡视检查,主要采取“听、谈、查、看、访”等多种形式,重点巡查了以工资二次分配为主要内容的车间事务、科务公开工作;职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督的民主参与权的落实;在维护职工安全

和职业健康权利方面采取的措施和开展的活动;职工接受职业技能培训等四个方面的情况。而六月份的巡查,是我们针对本厂的行业特点,配合在全厂开展的安全活动月,进行的一次安全专项巡视检查活动,重点对主要生产单位的危险岗位和工序进行了全面细致的安全巡查,内容主要涉及职工安全生产、安全教育及培训、职业健康与安全防护等六个方面的内容,两次巡查都成立了由书记厂长亲自挂帅的领导组,并对发现的问题、存在的不足,寻找症结所在,对症施治,收到了较好的效果。

第二、关于劳动用工专项治理整顿工作落实情况

为了进一步规范企业劳动用工行为,加强劳动合同管理,维护劳动者的合法权益,我厂按照大同市及集团公司的安排部署,从今年七月份开始,对我厂各单位的劳动用工情况进行了专项治理整顿。对于此项工作,厂党政高度重视,成立了专门的治理工作领导组,工会、工资、培训、社保、安监、生产等部门密切配合,紧紧围绕规范劳动用工行为这一主线,在全厂范围内展开了劳动用工、劳动合同管理、工资分配、社会保险、职业技术鉴定等情况的全面治理整顿。为了使广大职工充分理解,积极配合,我们把《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《山西省职工劳动权益保障条例》等法律法规文件,在各车间的醒目位置悬挂张贴,并利用班前班后等工余时间组织全厂广大职工学习。通过层层布置,广泛发动,经过近一个月自上而下的自查自检及治理整顿,劳动用工制度得到了进一步的规范。目前,我厂劳动用工登记备案率、职工安全教育培训和就业前技能培训率、劳动合同签订率和鉴证率、在册职工参加工伤保险率均达到了100%,离退休职工养老金以及伤残职工抚恤金、困难救济金等都得到了及时足额发放。实现了集团公司要求的用工备案制度化、劳动合同签订规范化、职工培训标准化、参加工伤保险全员化的要求,切实维护了劳动者的合法权益,促进了企业的安全生产。

第三、关于劳动保护用品的使用发放情况

作为一家生产民用爆破器材的工厂,安全工作尤为重要,而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康,也与我厂广大员工的生命安全密切相关,因此,劳动保护用品的管理在我厂始终受到厂党政的高度重视。我厂认真贯彻执行《安全生产法》,严格落实国家有关劳动防护用品的各项监督管理规定,结合本行业的特点,制定了实用性较强的《劳保防护用品管理办法》及《职工劳动防护用品发放标准》,同时配套出台了劳动防护用品从采购、验收、保管、发放、使用、报废等全过程的责任追究办法,并加强日常的监督检查,力求通过严格的制度规范劳动保护用品的管理。本着对全体员工生命安全和身体健康高度负责的态度,我厂严格执行火工品生产厂的劳动保护标准,要求各基层单位必须按厂规定的标准及管理办法,将各种劳保用品按时间、按数量,及时发放到每个职工手中。同时,通过职代会等多种形式,采纳职工群众对劳动保护方面的合理化建议,从而不断完善劳保管理,提高劳保质量。我们还经常采取各种形式教育广大职工,使大家明白,劳动保护用品是企业乃至国家对职工身心健康最大的关爱,但劳动保护不是待遇,职工按要求穿戴各种劳保用品是上岗必须执行的一条劳动纪律,这不仅是为自己负责,也是为工友和企业的安全负责。经过长期的教育及严格的责任追究及奖惩制度,目前我厂的劳动保护用品使用发放工作管理有序,为促进我厂的安全工作,保障职工的身心健康打下了良好的基础。

第四、关于工资分配及使用情况为了充分调动全厂广大职工的生产积极性,促进各项工作的顺利完成,今年年初,我厂根据集团公司《20*年工资分配办法》的精神,结合我厂实际,制定了《化工厂20*年工资分配办法》,并经化工厂十四届八次职工代表大会审议通过。总的指导原则是坚持效率优先,兼顾公平,加大工效挂钩的力度,完善科学,规范,量化的考核机制,进一步健全工资的调节、激励和约束机制。主要特点:一是坚持按劳分配、多劳多得的原则,向生产一线苦、脏、累、险岗位倾斜。二是坚持向技术含量高的岗位倾斜,生产维修人员根据综合考评拉开档次,实行岗位补贴。三是对承包单位继续实行工资总额与各项费用指标挂钩的承包考核办法。四是加大机关考核力度,实行百分制考核。工资的最后分配和产品产量、质量、安全、质量标准化、材料成本、各项经济指标、精神文明建设等挂钩,通过严格的考核促进经济效益的提高。

为了维护职工的切身利益,厂成立了工资分配考核领导组,每月召开由考评委员组成的考核会议,对各单位按规定指标进行全面考核,根据考核结果给各单位结算工资,杜绝了违纪现象的发生。同时,基层各单位成立了职工工资分配领导小组,制定工资分配细则,根据结算工资分配到班组个人。工资分配实行公开、公正、公平的原则,坚持三签字(主任、书记、工会主席在报工单上签字),四公开(分配办法、奖罚标准、分配结果、考勤表分开),五上墙(考勤表、报工单、工资表、分配办法、奖罚记录上墙)。切实保证和维护了广大职工的切身利益,调动了广大职工的工作积极性。20*年1—9月,我厂由集团公司审批的工资总额为2221.4万元,实际支付工资总额2221.4万元,统计报表工资总额2221.4万元,另外,安全奖6万元,结算工资与统计报表相符。全厂职工人均工资10868元,与2004年同期相比人均累计增加3271元,增幅达到了43.06%。

在最低工资制度的执行上,我厂严格按大同市最低工资标准执行。在加班工资的支付上,我厂严格按《劳动法》的规定执行,即节假日三个工,公休双工,平时加班为1.5个工。今年1----9月份,加班费用共发生35.2万元,比去年同期增加了7.4万元,增幅达到了27%。

今年九月,我厂根据集团公司《关于下发〈工资制度改革方案〉的通知》的精神,经职工代表会议审议通过后,下达了《化工厂工资制度改革方案》及《化工厂岗位绩效工资管理办法》,工资改革总的指导原则是实行以岗位绩效工资为主的工资分配制度,建立职工工资收入与企业效益、岗位职责和个人贡献挂钩浮动,能升能降的分配激励和约束机制。工资改革的基本内容是在在岗的全员合同制职工中实行岗位绩效工资制。分配办法是生产车间及分厂仍按现有计件形式执行,按工资改革后的增资额增加相应的工资差。目前,工资改革方案已经正式实施,由于工资改革是一项政策性很强的工作,直接涉及到职工的切身利益,为此,厂成立了工资制度改革领导组,在加强组织领导的同时,注重对个别不理解工资政策的员工进行思想政治工作和宣传解释工作,保证工资改革制度能够顺利进行。

第五、关于职工福利费提取情况

我厂按照财务制度的相关规定提取职工福利费,用于职工福利方面的开支。今年1~9月份,提取情况以及主要用途如下:

1、职工医药费

合计收入229.1万元(其中:提存224.2万元,局拨统筹3.6万元,其他收入1.2万元)。

合计支出251.3万元(其中:医药费支出55.2万元,医疗管理费1.8万元,医务人员工资42.8万元,交局医药费58.9万元,交局统筹58.9万元,医药费补助33.3万元)。

2、职工福利费

合计收入148.9万元(其中:提存145.6万元,房电费收入3.1万元)。

合计支出83.1万元(其中:托儿所5.1万元,浴室0.3万元,食堂12.6万元,宿舍34.9万元,困难补助4.7万元,交局福利费22万元,其他减少2.1万元)。

以上是我代表化工厂向巡视检查组作的简要汇报,不妥之处还请各位职工代表批评指正。在今后的工作中,我厂还将按照三个代表的重要思想,一如继往地全心全意依靠职工群众,增强各级领导的责任意识和职工群众民主参与、民主监督的意识,充分调动职工当家作主,参与企业改革,促进企业发展的主人翁积极性,以扎实的工作作风,严谨的工作态度,稳步推进我厂各项工作健康发展。

劳动用工汇报材料范文第3篇

一、上半年工作基本情况

1、在各级领导的关心、支持下,我所完成农村劳动力转移培训90余人,已全部转移输出。

2、帮助农民工就业,为农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、农民工维权等就业服务,发放100份春风卡、400余份招聘信息。

3、配合县局劳动执法监察大队做好2008年劳动执法年审工作。为进一步推动用人单位规范劳动用工管理,维护劳动关系双方合法权益,完善劳动年检制度,促进用人单位劳动关系和谐发展,双源头上减少劳动纠纷。我所对辖区内的9家事业单位、2家私营企业、2家乡镇企业做好劳动执法年审工作,并把年审的相关材料送报县劳动监察大队,使全县劳动执法年审工作顺利开展。

4、配合县局做好贷免扶补工作。办理农民工服务手册38个。促使我乡失业人员就业与再就业。

5、认真做好辖区内的个体工商户、私营企业等的用工登记,劳动合同的签订,进一步维护劳动者的合法权益。

6、协助乡党委、政府领导办理农民工投诉案1件,追讨农民工工资11万元,涉及农民工60余人。

7、协助县社保中心办理11个村干部的养老保险及医疗保险的收缴工作。

二、存在的困难及下半年工作安排

1、一个人有的工作很难开展。

2、用人单位劳动保障法律意识不够强,存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

3、我所业务知识生疏,开展工作几乎是被动的。

4、大力宣传劳动保障法律法规政策,维护劳动双方的合法权益。

5、严格按照县局、乡党委、政府年终考核目标开展全面工作,力争圆满完成各项工作的考核任务。

劳动用工汇报材料范文第4篇

一、上半年工作基本情况

1、在各级领导的关心、支持下,我所完成农村劳动力转移培训90余人,已全部转移输出。

2、帮助农民工就业,为农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、农民工维权等就业服务,发放100份春风卡、400余份招聘信息。

3、配合县局劳动执法监察大队做好20*年劳动执法年审工作。为进一步推动用人单位规范劳动用工管理,维护劳动关系双方合法权益,完善劳动年检制度,促进用人单位劳动关系和谐发展,双源头上减少劳动纠纷。我所对辖区内的9家事业单位、2家私营企业、2家乡镇企业做好劳动执法年审工作,并把年审的相关材料送报县劳动监察大队,使全县劳动执法年审工作顺利开展。

4、配合县局做好贷免扶补工作。办理农民工服务手册38个。促使我乡失业人员就业与再就业。

5、认真做好辖区内的个体工商户、私营企业等的用工登记,劳动合同的签订,进一步维护劳动者的合法权益。

6、协助乡党委、政府领导办理农民工投诉案1件,追讨农民工工资11万元,涉及农民工60余人。

7、协助县社保中心办理11个村干部的养老保险及医疗保险的收缴工作。

二、存在的困难及下半年工作安排

1、一个人有的工作很难开展。

2、用人单位劳动保障法律意识不够强,存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。

3、我所业务知识生疏,开展工作几乎是被动的。

4、大力宣传劳动保障法律法规政策,维护劳动双方的合法权益。

5、严格按照县局、乡党委、政府年终考核目标开展全面工作,力争圆满完成各项工作的考核任务。

劳动用工汇报材料范文第5篇

__*镇2013年工作务虚会

人力资源和社会保障所汇报材料

今年以来,我镇人力资源和社会保障所以构建和谐社会为指导,坚持以人为本、全面协调的科学发展观,紧紧围绕镇党委、政府的中心工作,继续抓好扩大就业和再就业、完善社会保障体系、劳动关系调整三条主线,做好职业技能培训和劳动保障执法两篇文章,整体推进劳动保障工作,为我镇经济发展和社会稳定作出努力,重点做了以下工作:

一、自身队伍建设情况

(一)思想建设方面

今年我所本着优质服务群众,以群众满意为根本标准,结合党的创先争优活动,大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。坚持每月召开工作例会,组织工作人员进行职业道德和业务的学习,进一步提高工作人员的思想素质和业务能力,增强爱民、为民、利民的自觉性。11月13日-17日,带领我镇10个村的劳动保障协理员在泰安参加了全省劳动保障协理员职业资格鉴定培训,并通过了全国劳动保障协理员职业资格四级考试,人社所两名同志通过了三级考试。

(二)服务质量方面

以基层平台建设为契机,我所大力加强机构设置,进一步改善办公条件,在服务中心基础上成立镇人力资源和社会保障所,在便民服务中心设立人力资源、社会保障、劳动监察等窗口,并进一步明确办事职责,简化办事流程,做到即到即办。全体工作人员团结合作,勤政廉洁,行业风气端正,职业道德良好,主动、热情地为群众提供高效服务。

二、就业再就业情况

(一)积极开展就业培训,积极推荐就业

我所在区人社局就业办的组织和指导下,邀请__*大姐职业培训学校在全镇15个省级贫困村中,成功举办了10期就业帮扶培训班,培训内容包括家政服务、农作物种植、养殖等六个专业,参与人数达20__人以上,为农村失业人员将来就业奠定了良好的理论和技能基础。为促进辖区下岗失业人员的就业,我所参加了全市“就业帮扶乡村行”活动,辖区内六家用人单位与56位失业人员签订了用工合同,解决了他们的就业问题。同时积极与上级劳动保障部门加强沟通,争取更多的支持与帮助,与全镇的企业加强信息沟通,掌握岗位信息,及时地将岗位信息到各村委会,或根据所掌握的失业人员的技能状况和工作要求,有针对性地直接通知失业人员参加岗位应聘。

(二)努力做好公共就业服务工作,就业服务取得了新进展

我镇居民户数____*户,人口50370人,劳动力24687人,今年来,我所大力开展人力资源调查统计工作并实行动态管理,审核上报就业、失业登记资料,实行失业登记,建立失业人员基本情况和再就业情况数据库。积极推进困难人员就业。20__年受理失业人员办理《就业失业登记证》的申请536人,转移劳动力1160人,新增灵活就业924人,新增困难群体94人,并相应建立了工作台帐,同时在工作中对他们给予就业援助,积极推荐就业,成功就业12人。

(三)依托平台,创建“充分就业社区”

根据上级文件精神,我们在全镇内4个村开展了创建“充分就业社区”创建工作,采取调查、推荐就业、跟踪建档等方式,积极促进失业人员再就业工作。

三、劳动用工管理、农民工工资支付、社保全覆盖、农村养老保险基金征缴和管理情况

(一)加强劳动用工管理,规范企业用工

我镇企业和外来工人数比较少,为规范企业的用工行为,我所今年加大了对企业的检查与监督力度,对辖区所有用工单位的劳动用工、劳动合同的签订、农民工工资的发放、社会保险的缴纳等情况进行了检查,同时也加强了用工政策的宣传和解释工作。

(二)劳动保障监察得力,民众合法权益得到有力保障

今年来,我所采取有效措施,严格执行企业欠薪预警制度和工资支付条例。一是加强宣传,落实制度。加大《劳动法》、《工资支付条例》的宣传力度,从源头上预防欠薪案件的发生;二是完善监控,严密跟踪。实行工资发放备案、信息报告制度,对问题企业,及时上报和监控,主动介入,控制事态发展;三是积极开展劳动争议调解工作,力争将劳资矛盾化解在萌芽状态,维护企业正常的生产秩序和社会的稳定,20__年受理劳动维权1起,协调处理1起,办结率100%。

(三)社保基金征缴顺利完成,参保工作稳步推进

今年我镇继续加强企业职工养老保险、农村居民养老保险扩面工作,针对农村参保意识不强,我所工作人员通过宣传 教育,使各类用人单位及其从业人员和个体灵活就业人员,真正认识到参加养老保险的意义和好处,增强了参加养老保险的意识和自觉性,扩大了养老保险覆盖面,促进了养老保险事业的健康发展,保证了基金收缴、养老金发放无差错,让国家惠农政策落实到位。今年,我镇为40余名60岁以上集体企业未参保人员办理了一次性缴费和领取手续,解决了他们的后顾之忧。我镇新增参保职工143人,职工参保总人数达3756人。我镇城乡居民参保人数达到220__余人,其中60岁以上已领取养老保险人数9067人,1—10月份,领取金额达______元,缴费人数____*人,征缴基金7732250元。

四、做好技能扶贫招生工作

实施技能扶贫是市委、市政府的一项惠民政策。通过资助城乡贫困家庭子女就读技工院校,使其掌握一定的职业技能,增强就业能力,从而实现“培训一人,就业一人,脱贫一户”的目标。资助对象为:我市农村贫困家庭和城镇居民困难家庭中具有初中以上文化程度、有就业愿望的子女。我镇今年共招收技能扶贫学生13名,由政府每年每人减免学费3600元,每人每月发放生活费80元。三年共为13名学生减少费用达18万元。

五、按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表,做好退休人员的社会化管理工作

为及时解掌握各阶段劳务输出情况,镇人力资源和社会保障所切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务,认真做好劳动力储备情况的调查,及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表,没有一次漏报、缺报。同时,认真做好离退休人员社会化管理服务体系,切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作,现已把全镇范围内离退休人员造册登记。5月中旬,对辖区内108名退休人员和供养遗属进行了一年一度的资格认证,重阳节对75岁以上退休人员进行了“温暖在社保”走访慰问。

六、加强劳动保障信息化建设,劳动保障工作更加规范化、科学化、现代化

建立企业用工、参加社会保险、就业培训、招工等情况基础数据库,实现了基层平台与市区业务实时联网,业务协同处理。20__年,利用网络及时做好企业退休人员社会化管理服务、个体、灵活就业人员参保、失业人员登记、就业困难人员、“双零家庭”认证申报等工作,城镇居民和用人单位能够就近享受到劳动和社会保障公共服务。同时进一步健全、完善统计报表的管理,做好劳动保障平台系统的维护工作,为各项业务的开展打下良好基础。

学习是永恒的,只有不断学习,才会进步。我所虽然人员少,事情多,但要做好劳动保障工作,就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识,这就要求每个干部认真学习业务知识。因此,我所积极参加区局组织的业务知识培训,认真听取区局各科室讲解的业务知识,为做好劳动保障工作,打下了良好的基础,对内增强了素质,对外树立了良好的形象。

2013年工作计划

一、继续广泛深入地学习宣传《劳动合同法》、《社会保险法》,落实就业再就业的各项优惠政策。协助企业办理劳动用工、合同鉴定工作,劳动合同签定率达到95%以上;调解处理好发生的各种劳动争议,做到把劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态。

二、认真抓好社会保险的扩面征缴及个体灵活就业人员参保登记工作,督促用人单位及时签订劳动合同,按时缴纳各项社会保险。

三、大力开展职业教育和技能培训,拓宽就业渠道,抓好技能扶贫招生工作。继续做好就失业登记证的办理工作。

四、完善基层公共(就业)服务平台建设,健全完善信息网络,全面提高服务能力和水平,为广大人民群众提供规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务。

五、抓好我镇400余人城乡居民重复参保退保申批表及到期领取养老保险人员领取审批表审核上报工作。进一步完善城乡居民养老保险经办示范点创建工作,完善城乡居民养老保险档案整理工作,提升城乡居民养老保险经办管理服务水平。

六、继续做好退休人员社会化管理工作。抓好退休人员养老、医疗等社会保障关系的接收和管理,整理退休人员档案管理工作。对退休老职工进行走访慰问。

劳动用工汇报材料范文第6篇

一、活动主题

服务区域经济发展提高就业创业质量

二、活动时间

2015年元月开始,共安排100天。

三、服务对象

1.返乡劳动者、进城务工农村劳动者、高校毕业生、专业人才、技能人才、退役士兵、残疾人、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者;

2.以规上企业为重点,着力服务我区服装加工业、机械制造业、新材料生产业、农副产品加工业、现代旅游业、现代服务业等各类产业用人单位。

四、工作目标

(一)总体目标。进一步摸清区内用人单位岗位需求信息和城乡人力资源信息,加大职业供求信息宣传力度,畅通用人单位与求职者信息沟通渠道;多渠道搭建服务平台,拓宽劳动者就业途径,指导服务用人单位规范用工、诚信用工;开展就业技能培训、创业培训、技能提升培训;提供信息、人才推荐、就业援助、创业扶持、权益保障等公共就业人才服务,带动劳动者提升就业能力、就地就近就业、自主创业;建立健全就业服务长效机制,打造和谐用工环境,引导和促进城乡劳动者实现高质量就业创业。

(二)具体目标。活动期间全区共举办10场招聘会,组织各类用人单位70家,提供岗位1500个次,力争实现就业1000人,引导和促进城乡劳动者实现高质量充分就业和成功创业。

五、组织保障

成立区就业援助月暨“2015就业春风行动”活动领导小组,由区政府分管副区长任组长,区人社局牵头负责组织实施,总工会、共青团、妇联、民政、残联、人武部等部门共同参加。区人社局具体负责活动宣传和组织实施,其他成员单位协助区人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动,积极与招聘单位进行对接,确保招聘活动取得实效。

六、活动安排

就业援助月暨“2015就业春风行动”分三个阶段进行。一是春节前为组织准备和宣传阶段,二是临近春节和正月为集中开展阶段,三是2015年3月下旬开始为跟踪服务阶段。

(一)春节前组织准备和宣传阶段(元月到2月上旬)。

工作目标:摸清全区重点企业岗位需求和城乡劳动力资源信息,做好用工形势研判工作。进一步拓宽信息渠道,完善信息机制,畅通用工企业与求职人员信息沟通渠道,为顺利实施就业援助月暨“2015就业春风行动”夯实各项基础工作。

1.开展企业春季用工需求摸底和进行用工形势研判。全面收集区内各类岗位信息,重点收集一批适合就业困难人员和残疾失业人员的就业岗位信息,纳入公益性岗位政策范畴,并利用区人社网、区招工栏、乡镇、社区公示公开栏、年画等平面载体岗位信息,力求不留死角。

2.开展城乡劳动力资源信息调查摸底。依托乡镇、社区基层就业平台,按照“省就业失业和劳动用工备案信息系统”功能模式,开展城乡劳动力资源信息调查摸底,进一步巩固和完善信息库,为开展就业春风行动各项活动提供数据支持。

3.召开就业援助月暨“2015就业春风行动”工作部署会。元月下旬,组织各乡镇、社区办分管领导、专管员座谈交流,部署就业援助月暨“2015就业春风行动”工作,确保各项服务企业用工的措施得到落实。

4.以基层就业平台为依托,建立“岗位连锁超市”,打造“一公里就业服务圈”。依托乡镇、社区(村)基层就业服务平台,通过电子屏、标志牌及宣传栏向居民信息,做到岗位开发全区统一,岗位全区共享,岗位派送全区连锁,在全区范围建立12个以上“岗位连锁超市”,让求职者足不出社区、乡镇就可以了解全区招聘信息,打造“一公里”就业服务圈。

5.集中招聘日程安排、企业用工信息、职业技能培训信息。一是通过报纸、广播、电视、网络、微博、微信、手机短信平台以及基层就业平台等,全方位、多角度、高密度、高频率地开展宣传,提前做好信息、活动宣传工作。二是在区人社网设立就业援助月暨“2015就业春风行动”专栏,各项活动信息、活动内容。三是多渠道发放印有招聘会举办时间、地点为主要内容的“年画”宣传材料,广泛宣传春风行动各项活动、人力资源和社会保障政策法规、城乡居民养老保险等民生工程。

6.举办就业援助月暨“2015就业春风行动”首场大型户外招聘会。1月27日(腊八),在潜口镇举行市区就业援助月暨“2015就业春风行动”首场大型户外招聘会,同时为各类城乡求职人员进行免费政策咨询服务,发放宣传材料。

7.举办就业服务“四送”活动。2月6日,在洽舍乡政府大院举行送岗位、送技能、送政策、送补贴“四送”就业服务活动,组织不少于18户用人单位参会,为返乡劳动者、进城务工劳动者等提供免费政策咨询服务,发放宣传材料。

(二)临近春节和正月集中开展阶段(2月11日到3月6日)。

工作目标:各乡镇、社区办要组织就业服务小分队,抓住一季度人力资源供求旺季的有利时机,密集、联动组织返乡农民工、进城务工农村劳动者、高校毕业生、专业人才、技能人才、退役士兵、残疾人、就业困难人员等各类劳动者,利用庙会、集市、展销会等活动平台,开展就业援助月活动,多种形式搭建服务平台集中开展8场招聘洽谈和岗位对接活动(其中大型招聘会4场),满足企业用工和求职者就业需求。

1.第一场:2015年2月11日在城区路老街十字路口举办。利用年前人员集中时期,开展招聘、培训登记、政策宣传等活动。

2.第二场:2015年2月12日在城区路老街十字路口举办。利用年前人员集中时期,开展招聘、培训登记、政策宣传等活动。

3.第三场:2015年2月25日(正月初七)。在“上九”庙会举办地(井信农贸市场)召开“就业援助月”专场招聘会。

4.第四场:2015年2月26日(正月初八)。在“上九”庙会举办地(井信农贸市场)召开“高校毕业生、专业人才、技能人才”专场招聘会。

5.第五场:2015年2月27日(正月初九)。在“上九”庙会举办地(井信农贸市场)召开“退役士兵”专场招聘会。

6.第六场:2015年2月28日(正月初十)。在“上九”庙会举办地(井信农贸市场)召开“残疾人”专场招聘会。

7.第七场:2015年3月2日在西溪南镇举办送岗位进乡镇。

8.第八场:2015年3月6日在呈坎镇举办送岗位进乡镇。

9.对接周边公共就业服务部门,赴外招聘技工。积极与市就业局、市人力资源市场开展业务对接,组织园区有需求的企业参加全市就业服务机构统一开展的“南北劳务交流协作”活动,赴外区县、外地市进行招工(具体活动时间、地点将根据上级安排另行通知)。

10.依托招聘活动,集中实施帮扶。在活动期间及时为援助对象送政策、送岗位、送服务,集中做好帮扶工作,发挥社会合力,充分调动社会组织、企业等各方力量,组织开展形式多样、针对性强的就业援助专场招聘会。利用政策汇集优势,集中时间为符合条件就业困难人员落实税费减免、社保补贴、岗位补贴、培训补贴、职业技能鉴定补贴、创业补贴等优惠政策;做好分类帮扶,通过“面对面”、“一对一”的重点援助,提高援助实效。

11.开展职业技能培训和创业培训。一是鼓励企业开展新录用人员培训。二是大力开展就业技能培训。充分整合社会资源,以提高职工技能素质为核心,加强规划指导,落实政策措施,不断提升企业职工的技能水平,提升员工就业的稳定性。三是以返乡农民工、高校毕业生、技能人才、退役士兵等不同人群为对象,创新“课堂讲授+模拟实训+基地培训+政策讲解+后续服务”相结合的培训模式,举办特色鲜明的创业培训班,提高培训质量和效果。

(三)跟踪服务阶段(3月下旬到4月上旬)。

工作目标:通过开展企业录用人员到岗跟踪服务,进一步检验春风行动实效,完善长效服务措施,巩固春风行动工作成果。

1.开展重点企业录用人员到岗跟踪服务。对重点企业招用人员到岗情况逐户进行回访,做好原因调查与分析。对仍亟需招聘人员的企业,继续加大重点企业用工信息宣传,做好岗位与人力资源的匹配服务。

2.扎实推进实名制就业工作。督促用人单位及时为已招用到岗人员办理签订劳动合同、办理劳动用工登记备案、参加社会保险手续,做细做实就业实名制各项基础工作。进一步夯实城乡劳动者就业信息、失业信息,报表数据要逐步与“省就业失业和劳动用工备案信息系统”信息实现统一。

3.加强城乡劳动力资源基础信息更新和动态管理工作。依托乡镇、社区基层就业平台,合理把握时间节点,进一步摸清城乡劳动者职业技能、就业去向、从事工种等基础信息,并在4月底前通过“省就业失业和劳动用工备案信息系统”更新一次人员基础信息,实行动态管理。

七、活动要求

(一)高度重视,加强领导。就业是民生之本、稳定之基、强区之策。各乡镇、社区办要从构建和谐富裕美好新、着力做好民生工作的高度,充分认识到本次活动的重要意义,切实加强领导,主要领导要亲自抓,分管领导具体负责,把活动抓出实效。

(二)加大宣传,营造氛围。要充分利用报纸、广播、电视、网络、微博、微信、手机短信平台及基层就业平台等,高密度、高频度地开展宣传,把活动信息、活动内容、日程安排广泛宣传出去,营造全社会关心企业用工、劳动者就业的氛围。

(三)精心组织,周密安排。结合实际情况,按照既定的工作方案,各有关部门紧密合作,及时交流信息,对走访到户、登记到人、帮扶到位的情况要有详细台账,以确保活动顺利举行。各乡镇、社区办要成立专项工作小组,制定详细的工作方案,明确责任人和联系人,并于2015年1月23日前报区就业局。

(四)政企协作,齐抓共管。各用工单位必须严格按照《关于进一步规范用人单位岗位需求信息工作的通知》(徽人社〔2010〕20号)要求制定招聘简章,以A3纸印刷50份于2015年1月23日前报区就业局,准备好用工意向协议书或报名表和展板,明确招聘具体联系人及联系方式。同时,充分发挥在岗职工的“引工”效力,动员员工介绍、吸引人员来我区就业。

劳动用工汇报材料范文第7篇

为加强对企业劳动用工的监督管理,整治非法用工,打击违法犯罪,切实维护劳动者合法权益,根据国家、省及市人力资源、公安、监察、民政、国土资源、卫生、工商行政管理、安监、总工会等九部门关于印发《市开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案》的通知要求,结合我镇实际,提出如下实施意见,请贯彻执行。

一、检查的重点

本次检查的重点是:乡村小砖窑、小作坊以及小服务业等用工场所,重点打击并依法取缔黑砖窑。

二、检查的内容

1、企业依法领取证照情况,包括工商登记、税务登记、资源许可、生产许可、安全许可等;

2、劳动用工基本情况,包括招用人员的数量、来源、招用渠道等;

3、执行劳动保障法律法规情况,包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工时休假、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;

4、违法犯罪情况,包括拐骗农民工和智障人员、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。

5、对特种作业人员是否持证上岗、对施工单位主要负责人和安全管理人员是否参加培训、对劳务派遣公司向高危行业派遣的人员是否经过专业培训等进行全面检查。

三、工作安排及措施

本次检查共分为三个阶段:

(一)宣传、部署阶段(年6月10日--6月15日)

1、根据上级九部门的通知要求,制定我镇的专项行动方案并下发各村庄、单位。

2、根据本通知要求,召开由辖区所属劳动保障所、派出所、工商、医院、供电所、社会稳定中心、经贸办、安监办、皮鞋办、村庄等相关部门负责人参加的专题会议,部署整治非法用工打击违法犯罪专项行动。各镇要采取上街宣传、张贴标语等多种方式,宣传《劳动合同法》等法律法规,进一步普及企业经营、国土资源、劳动保障、未成年人保护、安全生产等法律法规,强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识,增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力,努力在全社会营造维护劳动者合法权益的良好氛围。

各村庄、单位要成立相应的领导小组,负责此次专项整治行动的领导和组织工作。要制定具体行动实施方案,促进专项行动深入扎实开展。

(二)执法检查阶段(年6月16日--7月16日)

1、全面排查,重点打击非法用工和违法犯罪行为

各村庄、单位要以小砖窑、小灰窑、小矿山、小作坊和小服务业为主要排查对象,建立健全此类企业的监管台帐。一是要组织队伍进行认真排查,特别是对不常被关注区域要采取走访的形式进行认真调查,切实做到排查到位,不漏一户,不留死角。二是要充分发动群众,公布举报投诉电话,畅通举报投诉渠道,并将举报投诉作为排查的重点线索,做到有诉必查,查必有果,确保排查取得良好效果。三是对发现的问题依法严肃处理。各村庄、单位要围绕工作重点,采取有效措施,依法查处违法犯罪行为。对于没有依法申请办理工商登记、税务登记及资源许可、安全许可等证照,仍在从事生产经营活动的,要坚决予以取缔,从源头上杜绝强迫劳动、非法用工等问题的发生。

2、分工负责,加大执法查处力度

行动中,劳动保障所、派出所、工商、经贸、安监、皮鞋办、村庄要根据各自的职权范围,分工负责,通力合作,积极配合全镇严厉查处非法用工行为,打击违法犯罪活动。劳动保障所对用人单位劳动合同签订、社会保险费缴纳等违法违规问题及非法用工行为要及时进行调查,依法作出行政处理或处罚,对检查中发现的无合法证照经营单位及时通报工商等部门依法取缔;派出所要对违法扣留身份证等各种证件或者以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工和未成年工劳动,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工,拐骗农民工,欠薪逃匿等违法行为依法立案查处;工商所要会同有关部门检查并取缔无合法证照的小砖窑、小作坊等;安监办要进行相关的安全检查,对不具备安全生产条件和无安全生产许可证的,依法予以关闭;卫生部门要查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为,会同有关部门坚决惩处非法雇佣未成年工从事存在职业病危害作业的行为;镇纪委要对专项行动中发现的公职人员失职渎职、参与非法经营,以及涉嫌搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题进行调查,依法依规严肃处理;工会组织要加强企业的基层组织建设,引导农民工依法维权。对拒绝改正违法行为的用人单位,要及时提请有关部门依法处理。

镇、村庄、各有关部门要对专项行动中发现的受害人提供一切可能的救援和帮助,做好医疗救治、工资兑现和经济补偿等工作,认真核实受害人员情况,确保他们安全顺利返乡。

(三)总结阶段(年7月17日--7月22日)

专项行动结束后,村庄要及时进行总结,按要求认真填报《整治非法用工打击违法犯罪专项行动案件情况》及《整治非法用工打击违法犯罪专项行动案件处理情况》,并将书面总结材料于7月19日前报镇经贸办。

四、工作要求

(一)精心组织,协同配合。各村庄、单位要站在落实科学发展观,保增长、保民生、保就业、保稳定、构建和谐社会高度,提高认识,精心组织,加强领导。要按照属地监管、部门联动的原则,紧密结合当前形势和工作,保证专项行动人员、车辆到位,同时加强联系和沟通,切实做到优势互补,形成执法合力,保证专项行动顺利开展。

劳动用工汇报材料范文第8篇

一、指导思想

全面实施“六五”普法规划,深入推进法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位活动,弘扬社会主义法治精神,在全社会形成学法尊法守法用法的良好氛围,为推动赣南苏区振兴发展营造良好的法治环境。

二、基本任务

围绕“六五”普法规划,突出抓好宪法的学习宣传;深入学习《行政许可法》、《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》、《条例》等法律法规;积极推进社会主义法治文化建设。

三、主要措施

(一)深化“法律进机关”。积极完善和推广网上学法活动,在局机关各股室和局属各二级单位中举办一场与本单位、部门工作有密切联系的法律讲座。

(二)深化“法律进乡村”。充分利用农民工返乡时机,结合企业用工招聘会、就业技能培训等活动,向农民工宣讲《劳动法》、《劳动合同法》等和保护劳动者合法权益密切相关的法律知识;结合劳动用工巡查开展送法进企业、进工地等活动,加强对农民工学法用法宣传。

(三)深化“法律进社区”。结合城乡居民养老保险和城镇居民医疗保险宣传,深入社区,宣传《社会保险法》等法律知识。

(四)深化“法律进学校”。结合职业技能培训,在培训基地、各职业培训学校开展普法宣传;配合相关部门开展校园普法活动。

(五)深化“法律进企业”。结合平时工作,深入企业开展《劳动合同法》、《社会保险法》等法律知识宣传,组织普法活动。

(六)深化“法律进单位”。通过各单位政策公示栏、电子显示屏等形式,向社会宣传与本单位业务相关的法律法规知识。

四、时间安排

1、启动阶段(7月-8月)。7月下旬制定全局活动方案,局属各二级单位要结合各自实际,进行动员部署。

2、实施阶段(9月-10月)。机关各股室和局属各二级单位对照上述任务安排,结合自身工作特点,组织开展好“法律六进”活动。

3、总结阶段(11月)。局属各二级单位要及时对活动开展情况进行总结,并于11月30日前将书面材料报局办公室,局办公室进行汇总后进行全面总结并向县法宣办进行汇报。

五、工作要求

1、高度重视,加强领导。机关各股室和局属各二级单位要充分认识开展此次活动重要意义,加强组织领导,确保活动顺利开展。

2、求真务实,注重实效。局属各二级单位要结合部门工作实际,贴近基层、贴近群众,加强对乡镇、企业和单位进行法制宣传教育,以多种形式组织开展好各项法治宣传工作。

劳动用工汇报材料范文第9篇

(一)社会保障工作

根据区人社局要求,为确保城乡居民养老保险征缴工作取得实效,在做好面上工作的同时,结合工作实际,采取有效措施,切实将城乡居民养老保险征缴工作做成实实在在的惠民工程,走在了全区各乡镇前列。一是做好了城乡居民养老保险工作。通过召开动员会议,积极组织镇、村两级社保协理员进村入户宣传发动等方式,向村民宣传解释养老保险政策,增强群众参加城乡居民养老保险的积极性和主动性,缴费期间累计发放城乡居民宣传资料10000余份。2013年,全镇参加城乡居民养老保险人数为384人,共收取养老金231700元,平均参保档次603.4元,实现了养老保险全覆盖,全镇城乡养老保险参保率达100%。截止目前,全镇已享受并领取养老金的60岁以上的农村老人90人,享受并领取养老金的60岁以上的城镇老人75人。办理死亡和迁出人员养老金的注销工作6个,申报丧葬补助金2个。老农保核查工作顺利完成,共核查人数312人,已按照区要求完成了新老农保的对接、测算,死亡、迁出人员退费人员金额测算及账户统计等工作。

二是做好城乡居民医疗保险工作。积极做好城乡居民参医保政策的宣传工作,共发放宣传材料2000余份,依托新型农民学校举办医疗保险培训班2期,群众参保热情进一步提高。2013年,全镇共有1262人参保,累计征缴资金12.65万元,群众参保率达100%,其中一档参保人数为7人,学生224人,特殊人群128人。在参保过程中,积极和镇党委、村两委做好沟通汇报,所辖两个村765人,镇级财政给予每人20元参保补助,累计补助资金14140元;村集体每人补助100元,累计补助资金65980元,群众对我镇医保工作非常满意。认真做好医疗报销工作。2013年1至5月,我镇住院患者未能联网报销的共19人,住院金额15.57万元。截止目前,已经全部完成了报销录入系统,并对住院患者的住院材料进行整理、装订。慢性病申报工作全面完成,全镇共上报慢性病申报人员15人,申报材料已上报区人社局,等待市区鉴定审批。积极做好西韩村卫生室、镇苑村卫生室2个定点医疗机构的监管工作,目前两个村定点卫生室制度完善、设备齐全、人员素质较高,各项登记、记录比较齐全,门诊报销工作正常进行。

(二)就业再就业工作

一是抓好就业帮扶工作。积极组织参加市区开展的“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动,实行职业介绍和职业指导“一条龙”服务,为供求双方搭建服务平台,帮助城镇失业人员、高校毕业生、失地农民和就业困难群体实现就业。今年上半年,共向城镇和非农业产业转移的农村富裕劳动力106人,其中新增劳动力26人,新增劳动力人口已全部实现就业,并全部完成了劳动99就业系统的信息录入。二是全力做好小额担保贷款工作。今年来,共印制宣传材料2000份,在农贸市场、商业区进行了集中宣传,群众的知晓率大幅提高,同时在办理过程中严格进行审核、全方位搞好服务,积极与银行等办理单位进行沟通,受到群众的一致好评,给群众创业工作提供了资金支持,为地区经济发展注入了强力资金支持。2013年上半年,共办理通过小额担保贷款事项48户,申请贷款320万元。三是全力做好就业失业登记证办理工作。自就业失业证办理权限下放到各镇街以来,我镇共办理就业失业登记证37个,并做了登记证办理的存档工作,迎接了市就业办的检查,作为全区唯一一个镇街,受到市人社局的通报表扬。四是做好了国有集体企业就业困难人员登记工作。共登记供销、粮油、商业等通过劳动部门招工,并办理失业证人员47名,已上报区人社局。

(三)劳动执法监察工作

今年来,按照区劳动执法大队要求,特别是自劳保保障执法监察证下发后,先后到辖区企业进行劳动用工执法监察6次,检查企业23家,分别填写了《劳动保障监察“两网化”用人单位劳动用工信息采集表》和《用人单位劳动用工信息采集表》,对照采集的信息,认真搞好录入,形成一企一档,在监察工作需要时可以及时进行查询,实现了用人单位的静态管理。二是做好用工单位拖欠工人工资调解工作。今年来,先后接受群众用工方面投诉5起,分别填写了劳动保障监察举报投诉登记表,并做好了调查询问笔录,帮助群众解决拖欠工资3.6万元,受到群众的普遍好评。

(四)卫生工作

一是做好老年人查体工作。全镇共有60周岁以上人员282人按时参加了在医院进行的健康查体,检查项目有内科、五官科、胸部透视、心电图、肝胆胰脾肾彩超、实验室检查血常规、尿常规、大生化。检查结果由体检医院收集整理,做出查体结论,同时提出合理的防病治病建议及措施,及时反馈给个人,并有各定点医疗机构进行存档,从而指导老年人能有的放矢地采取保健措施。二是认真抓好公共卫生服务工作。全镇共建立健康档案760人,纸质档案3974份,按要求录入居民电子健康档案系统,建档率达100%,65岁以上建档管理率达100%,老年人随访服务合格率达100%。三是其他方面。认真迎接了枣庄、潍坊等地来镇卫生镇工作的参观准备工作,受到市区爱卫办好评。做好了省市级卫生单位、市级无烟单位材料的申报工作,相关材料按时上报了区爱卫办,并认真做好了相关工作。

二、下半年工作打算

1、城乡居民养老保障工作。做好全镇60周岁以上的养老金待遇发放,确保社会养老金及时足额发放;做好死亡人员养老金的注销工作和丧葬补助金的申领工作,对迁出人员养老金及时办理迁出手续,严厉查处各种套取社保资金行为;做好西韩村、镇苑村新农保示范点建设工作,加强示范点硬件设施建设,进一步完善新农保档案资料。

2、城乡居民医疗保障工作。积极做好城乡居民医疗保险参保工作,确保城乡居民参合率达100%;做好年内参保人员住院费和门诊费的报销工作,及时搞好住院转诊和用药目录、住院费用的微机录入,做好报销资料存档工作,给群众提供最大方便;进一步加强2个村医保定点卫生室管理,进一步提高农村群众医保水平。

3、就业再就业工作。抓好城乡居民外出务工人员信息的调查工作,我镇作为全区试点,接下来要俺家挨户进行走访,搞好外出人员基本信息的采集工作;积极为失业创业人员搞好贴息担保贷款工作,拓宽贷款覆盖范围,力争完成1000万的贷款任务,尽最大可能的为群众创业提供资金支持。

4、劳动执法监察工作。加强劳动执法业务学习,进一步提高人员的业务水平和工作能力,以适应劳动保障监察工作;积极到辖区企业进行劳动执法监察,真正变事后监察为事前监察,将劳动保障监察“两网化”建设管理工作延伸到辖区所有企业,保证企业在用工方面的投入,确保工人的基本权利不受侵害;进一步完善劳动保障监察信息系统信息的录入工作,真正形成“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的网络体系,建立基础信息台帐,实行动态管理,形成新型的劳动保障监察工作机制;积极对各种劳动执法举报,进行有效调解,最大限度维护工人权益,确保社会问题。

劳动用工汇报材料范文第10篇

根据省委调研组的调研提纲,我们在近日走访了部分基层劳动保障事务所和企业,对我区企业用工情况进行调研,并结合我们掌握的情况,形成书面材料,供省调研组参考。

一、我区就业情况及企业用工现状概况

XX区现有各类企业XX多家,其中接受劳动保障部门用工管理企业XX家。其中民营经济占了绝大多数,主要支柱行业有塑料玩具、工艺美术、毛织服装、食品加工、五金机械等,这些企业容纳了大量的劳动力,从业人员达X万多人,其中外来劳动力近xX万人。

年初,我局在全区组织了一次用工单位空岗调查,至6月份,共对使用工人在100人以上企业进行抽样调查,共调查企业64家,职工总数16363人,其中:本地劳动力7681人,占职工总人数46.9%,外地劳动力9057人,占职工总数53.1%;拟招用工人的企业48家,计划自行解决招工问题的49家,计划通过劳务集市或外出招聘的企业15家;这48家企业的需新增工人5660人;从拟招用人员的结构看,拟招用本地劳动力2251人,其中包括拟招下岗失业人员484人,占拟招人数40%,拟招外来劳动力3409人,占拟招用人数60%。使用外来劳动力占的比重较大,这是当前企业用工的主要特点。

劳动保障部门开办的职业介绍机构是我区企业招用工人的主要渠道。随着我区劳动力市场劳动力信息网络和“三化”建设的日益完善,企业用工和求职者择业找劳动力市场的观念也逐渐深入人心。去年至今年上半年共举办劳务集市XX场次,进场招聘单位XX家次,提供空岗XX个,进场求职XX人次。达成意向10278人次。企业委托招工登记XX家次,通过职业介绍所所窗口向企业推荐各类人才XX人次,推荐成功XX人。

二、企业用工需求预测

当前,我区国民经济稳步发展,产业结构继续优化;工业生产和制造业基地建设良性运行,经济效益有所提高;重点项目建设进展顺利,固定资产投资提速;招商引资势头良好,外贸出口持续增长;企业大多呈现良好发展势头,尤其是劳动密集型的工艺、玩具制品产业,用工量很大。从去年进劳动力市场招聘单位提供的空岗看:去年全年XX个,今年上半年已达XX个,比去年同期增长近X倍。预计每年约新增XX万个岗位,未来几年劳动密集型企业仍占大多数,用工需求量继续呈上升趋势,企业招工难情况将更加突出。以前企业招用技术工人难,现在是招用普通工人也难,周边地区也或多或少出现了“用工荒”。企业用工紧缺与农村劳动力转移、外来劳动力引进困难的矛盾将成为我区企业加快发展的一个突出问题。

三、企业用工紧缺的原因

一是结构性失业矛盾突出。一方面企业经济发展,缺员现象十分突出,另一方面城镇富余劳动力、下岗失业职工和农村劳动力找不到合适就业岗位,呈现结构性失业。加上我区企业的发展,用工量日益增加,外来劳动力流入务工数量供不应求,更加凸现我区企业招工难的问题。

二是劳动者没有树立正确的择业观念。我们在XX年的农村劳动力调查中,很多本地有就业意向的农村青年都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业,能食“皇粮”更好;部分农村富余劳动力和下岗失业人员年龄偏大,很多人本身无一技之长,要找到合适的岗位很困难。

三是随着“长三角”的经济迅速发展,企业的工资福利待遇比较好;国家实施西部大开发战略,内地省份的经济有所发展,这些地区同样拥有招商引资的优惠政策,也拥有一定的就业空间;我们原来吸引外来劳动力的优势已日渐淡化,甚至不复存在。有位私营企业主反映:几年前每天都有人来见工面试,多的一天几十人、甚至上百人,现在只能靠员工来介绍员工,回家介绍亲友或老乡,企业给予一定奖励。中国人的传统观念是“金窝银窝不如自己的狗窝”,如果家乡有就业机会,大多数人会选择就近就业。

四是我区企业中很多旺、淡季节性明显,这在工艺行业尤为突出,旺季用工量急增,而淡季只保留少数管理、技术人员,本地劳动力都觉得这种季节性就业收入不稳定,何况外来工,淡季就没有固定生活来源,难以留住人心。

五是部分企业主没有严格贯彻执行劳动保障法律法规、政策,管理不到位,没有善待外来工,对待工人过分苛刻,拖欠工资、加班加点的现象仍时有发生。这在一定程度上也影响了面上企业的招工。外来工也一样是要讲效益的,他们分布在全国各地打工,各地工资高低,待遇好坏,就业环境是否优越,这样的信息也会在他们的圈子里一传十、十传百地交流,通过比较,引导他们到适宜打工的地方。

六是劳动者素质偏低,外来劳动力流动性强。很多外来劳动力不愿与企业签订劳动合同,流动性较强,要留住熟练工人很难,企业生产过程很多是落了订单,要赶货期的,新招用工人的效率较低,需要更多的工人来填补岗位缺口。这就造成低效率、多用人的矛盾。

四、切实加强用工管理,维护劳动者合法权益

我区对劳动用工管理工作十分重视,紧紧围绕服务经济建设和社会稳定这个中心,强化管理服务,规范用人单位用工行为和保障劳动者合法权益,有益地调动了广大劳动者为澄海建设多做贡献。

一是党政高度重视,加强组织领导。我区党政高度重视用工管理工作,把保障劳动者合法权益,规范用工秩序作为贯彻落实“三个代表”重要思想的政治高度去抓紧抓好,经常听取工作汇报,分管领导在保障农民工权益等专项行动亲身挂帅指挥。先后下发有关用工管理、维权的文件,每年“劳动法宣传周”,区管线领导发表电视讲话,使劳动保障法律家喻户晓,深入人心。

二是完善管理体制,实施综合治理。我区已健全分级管理体制。区劳动保障局、街道(镇)设劳动保障事务所、村(居)有专管员。全区已初步形成三级劳动用工管理服务网络。建立综合治理工作机制。在用工管理,特别是外来工管理工作这一复杂的社会系统工程中,在区委政的统一领导下,劳动保障部门加大监察执法力度、公安部门加强对外来流动人员管理、工商部门取缔无照经营户,“堵住”违法用工源头、宣传部门加强对虚假招工广告的审查把关、工会和妇女组织充分发挥监督作用,制止违反妇女劳动权益和非法使用童工行为,各部门都各司其职,综合治理,形成全区劳动用工管理的强大合力,进一步优化了就业环境。

三是加强劳动监察,维护合法权益。为全面规范劳动用工秩序,维护劳动者的合法权益,我区加大劳动监察和执法力度。第一,常规性检查与完善企业用工制度相结合。我们结合每年的劳动年审等常规性检查,加强对用人单位劳资人员的业务指导,引导和帮助他们修订厂纪厂规,完善用工制度。第二,专项检查与查处违规用工行为相结合。我区劳动监察部门根据不同时期的工作重心和工作特点,集中开展取缔非法职介活动、劳动合同管理、克扣拖欠工资、超时加班加点、社保扩面征缴等多项专项执法行动。今年来,我区在5月份,组织了为期1个月的劳动用工大检查,本次行动共检查企业XX家,受检员工XX人,对执行劳动法律法规不到位的45家用人单位发出《限期补办用工手续通知书》,补办就业证811份,补签劳动合同811份。同时,我们切实抓好农民工维权工作,6月份由各成员单位派员组成联合检查组,在14日至18日组织对全区各类企业进行检查。第一阶段由各街道(镇)对辖属企业进行自查。第二阶段由区检查小组检查区直单位。包括检查企业18家,其中国营企业2家,集体企业1家,外商投资企业2家,私营企业13家,涉及人数2367人,补办用工手续310,补签劳动合同310人。第三,实施监控与调处劳动纠纷相结合。我们局设立了咨询投诉电话、举报信箱,建立局长接访日制度,及时处理劳动资纠纷案件;对重点地区、重点企业实施重点监控,及时掌握用工单位与职工的劳资关系情况。第四,及时、依法、妥善处理劳动争议案件。区仲裁办上半年共接待来访XX人(次),已受理劳资纠纷案件xX宗,结案XX宗,各类劳动争议案件的公平、公正、公开处理,及时化解了劳资矛盾,有力地维护我区社会稳定和促进经济发展。

四是强化服务职能,优化就业环境。我们始终坚持寓管理于服务之中,以优质服务促进管理。我们的劳动力市场设施配套较齐全,已初具规模,为企业和求职者提供优质的服务;组织教育培训,我们为外来工举办上岗前培训,每年六月都进行观看图片展览、播放电教片等系列禁毒教育,在外来工中开展“携手共建第二故乡”活动,增强他们的参预XX经济建设的责任感;每年春节开展系列慰问活动;组织评选和推荐“优秀外来工”,增强他们的荣誉感;组织好区性文娱活动,丰富和活跃外来工精神生活。

五是抓好队伍建设,促进依法行政。我们从抓好思想作风建设、抓好业务学习培训、抓好规范执法行为入手,建立了一支作风过硬、廉洁奉公、机动高效、依法行政的劳动监察队伍,有效地推进我区劳动者权益保护的落实。

五、促进企业用工难问题解决的几点建议

一是加快完善劳动力市场。劳动力市场在市场经济社会的市场体系中占有重要地位。市场对资源的配置作用是最科学、最合理也是最有效的;劳动就业问题最终是要通过市场来解决。目前市场培植缺乏远景目光和科学规划,劳动力市场供需双方都注重眼前利益。这与劳动力市场机制作用相悖,劳动力资源不能得到合理配置,劳动力供求双方搜寻对方带有严重的盲目性。建议省在劳动力市场建设方面拨出专项资金,进一步完善基层劳动力市场的“三化”建设,使劳动力市场真正达到专业化、制度化、社会化的要求,最大限度地满足企业和求职者的需要,成为供需双方最迅捷、最可靠的交换场所。

二是转移职业教育培训方向。政府要加大对培训机构的投入,培训机构要瞄准劳动力市场需求和经济发展方向,开展实用型、有针对性的劳动技能教育,推广劳动预备预备制。要职业技能培训机构要各级联系企业开展协约化技能培训,联合开办短期的业务技能培训班,对农村富余劳动力进行相对简单的专业技术培训,疏通农村富余劳动力就业渠道,缓解“招工和就业”两难的矛盾。省要加大对农村富余劳动力转移岗位技能培训资金的投入,解决培训资金紧缺的问题。

三是提高劳动者素质,拓展农村劳动力的就业渠道。要继续加强宣传引导、转变农村劳动者的就业意识,改变传统就业观念;要坚持科技兴农,实行农业专业化、产业化经营,把“半工半农”劳动力转移至第二产业,引导更多的农村劳动力走向各行业的就业岗位。要加大高素质管理人才的引进和留驻力度,提高企业管理层次。既要在人才引进方面对高素质人才予以重视,也要在工作待遇和工作环境上给以优惠,把高素质人才留住。

四是政府要继续加大产业结构的调整力度。在产业结构调整上要继续发展劳动密集型产业,集中优势有侧重点地发展技术密集形产业。快城镇建设步伐,促进农村第三产业发展。小城镇是第三产业发展的主要载体,城镇经济不发达,农村第三产业发展难有作为。要摆脱长期以来第三产业的发展大多集中在城市的怪圈,使农村第三产业的发展由盲点变为亮点,促进农村剩余劳动力的就业转移。

五是由政府牵头,采取“走出去,请进来”的办法,走出去宣传本地区的发展形势,请进来考察本地区的就业环境,建立跨区域劳务协用机制,积极为企业引进劳动力。

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