劳动模范范文

劳动模范范文第1篇

随着城市建设和旧区改造，老工厂和旧房屋被成片推倒，城市变成了大工地，在工地上忙碌的劳动大军中，不时闪现出一个健壮敦实的身影——那就是王力。王力1968年分配到上海的房管所工作，从工人到大组长、副所长，从修缮科长到静安区建设管理局局长助理、住宅办副主任，1994年起任上海市宏成城市建设开发公司总经理，1999年起任静安区建设委员会副主任。自1993年以来，王力负责重大工程的动迁和施工协调工作。他先后任静安区成都路高架工程指挥部办公室副主任、静安区延安路高架工程指挥部副总指挥兼办公室主任，负责成都路高架、延安路高架的建设。王力曾是上海市总工会职业道德先进个人、上海市延安路高架工程动迁明星等，先后6次被评为“上海市重点工程建设立功竞赛建设功臣”，被评为“2001——2003年上海市劳动模范”，并于近日荣获20xx年度上海市建设功臣称号。王力一直在静安区建设系统工作，他熟悉区里的每一条马路和弄堂，对区内各种房屋的结构和设施了如指掌，对老百姓的生活居住质量牵肠挂肚。静安区虽说地处上海市中心，喧闹繁华，车水马龙，高楼林立，但高楼的背后曾是一片又一片的旧厂房、棚户区和旧街坊。弄堂里到处横着竹竿，“万国旗”在头顶飘荡，冷不妨会撞见马桶和冒着浓烟的煤炉，卫生间和厨房是合用的，远处是工厂的嘈杂和尘埃，所谓的“上只角”被拥挤和肮脏充斥，人们在翘首企盼中迎来了始于上世纪80年代的城市大规模动迁。拔地而起的幢幢新楼，重现海派建筑文化的风韵，地铁和高架路桥带来了便捷和发达，城市生机盎然。在这些年的动迁工作实践中，王力深切体会到，只有在中国共产党领导下，只有在社会主义制度的条件下，这种涉及到250万人的大规模动迁工作才能平稳进行，这种蓬蓬勃勃的城市建设才能高速度地顺利展开。

根据级差地租的原理，地段优劣和面积大小的积是相当的，但不容忽视动迁者在搬向遥远的郊外，住上宽敞明亮居室的同时，他们离开了自己的家园，割舍了一份宝贵的情感，而且他们还要克服就医、教育、交通等一大堆日常问题。经济繁荣、文化发达、环境幽雅的现代化中心城区的建设是以大批动迁者的奉献为基础的。王力动情地说，“没有他们，也就没有今天的变化，他们见证着城市的历史。”

王力先后负责动迁了16000多户居民，按期平稳地完成了新闸路、威海路、长宁路、昌平路、昌化路、陕西北路的拓宽；小莘庄、西斯文里、静安寺老街等危旧房改造；香港招商局、香港利星行和九龙仓土地批租地块；还有教育地块、少年宫地块、延中大型绿地等十几个地块的前期动拆迁工作。他迎难而上，坚韧不拔，每一处工地都留下他艰辛的足迹。每天从家走到工地再到办公室，在早晚的行程中他了解工作的进展，倾听百姓的呼声。每一次他都要经过翔实的调查分析，提出方案和步骤，力求老百姓满意，实现最大的社会效益，改善投资环境和生活环境。动迁得以消灭陋室，但这并不意外着把贫穷赶向了郊外，旧房成套改造就是把文化的根和历史的源留住。

在2002年静安区新一轮旧区改造中，王力再次肩负起“东八块”旧区改造基地动迁副总指挥的重任。2003年5月“东八块”成了全市动迁的焦点，也成了新闻媒体的敏感题材，房价的迅猛攀升给动迁带来了更大的难度。面对错综复杂的情况，他一次次与上访居民谈话，一次次与街道、警署、居委会座谈，苦口婆心地化解矛盾。他语重心长地说，思想工作不是万能的，但离开思想工作是万万不能的。动迁要从老百姓的切身利益出发，多为老百姓着想，每家每户情况不一，应分别做工作，只有把道理说透了，把帐算明了，才能多一份沟通、多一份理解、多一份支持。在工作承受压力、情绪低潮时周围人给予他最朴实的关怀和信任。流传着这样一个感人的故事：一个动迁户居民从郊外骑了很长时间的自行车到了静安区，找遍工地和办公室，为的就是看他一眼，他说：“动迁工作离不开王力”。

动迁工作是改革开放、经济发展工作中必要而十分关键的一步，是一切城市建设的基础和保证，它工程浩大，牵涉千家万户，也是为最广大人民群众谋利益的民心工程。从丰富的工作经验出发，王力认为，要辩证地看待动迁，大家要多些理解。在建设静安区高品位商业商务区、高品质生活居住区，实现新跨越的进程中，面对层出不穷的问题和困难，如怎样把握好改革、发展和稳定的关系，怎样妥善处理国家利益同广大人民群众切身利益、近期发展和可持续发展等各种关系，王力不断地思索，提出了许多建议。如《创设科技基金，加速科技转化，推动区域经济持续发展》、《缓解动迁难矛盾》、《规范上访行为，减少进京上访》，他的建议及时准确地反映社情民意，受到九三学社上海市委的嘉奖。

王力1998年底加入九三学社，2001年底当选为九三学社静安区委 主委。他很快就以朴实和诚恳赢得了社员的心，以勤奋和投入取得了社员的支持。3年多来，他坚持在节假日上门看望老年、患病及骨干社员，256名社员的家，他计划在5年内跑遍。他把九三学社的传统坚持下来，如每年和区委骨干的单位党政领导座谈，为社员体检等；又富有人情味地把区委会议轮流放到区委骨干所在单位召开、放到区委骨干的家里召开，争取多方面的支持和配合。SARS肆虐期间，他第一个把个人捐款300元交给组织。他十分尊重老同志，鼓励他们发挥积极性，同时放手培养年轻社员。他工作实在，仅九三学社静安区委2003年的工作报告就作了5次修改。他平易近人，社员总把心事向他吐露。

劳动模范范文第2篇

第一条为体现人民政府对劳动模范和模范集体的重视和关心，弘扬劳模精神，表彰先进，充分调动和激发全市人民全面建设小康社会的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规和上级有关政策规定，结合我市实际，制订本办法。

第二条本办法评选表彰设两种荣誉称号：***市劳动模范、***市模范集体。

第三条凡在***市行政区域内不同岗位上对国家和社会作出重大贡献或模范遵纪守法的个人和集体，均可成为市劳动模范和模范集体的评选对象。

第四条评选劳动模范和模范集体的原则：

（一）实事求是，面向基层，面向一线；

（二）公开、公平、公正和群众公认；

（三）条块结合，以块为主。

第五条***市人民政府对劳动模范和模范集体进行表彰和奖励。

***市人民政府委托市总工会负责做好全市范围内劳动模范和模范集体的评选、表彰、培养和管理工作。

***市劳动模范评选委员会具体负责市劳动模范和模范集体审批工作。

第六条市纪检监察、组织、宣传、政法、财政、税务、人事、劳动、发改、经贸、农业、工商、教育、卫生、计生、审计、环保、安监等部门要积极配合，共同做好劳动模范和模范集体的评选管理工作。

第二章劳动模范和模范集体的评选

第七条***市劳动模范和模范集体原则上每5年评选一次。

第八条评选劳动模范的程序是：

（一）基层单位民主推荐；

（二）资格审查。法定行政机关依权限对劳动模范推荐人选进行审查；

（三）公布评议。由一定机关以一定方式予以公布，接受群众监督；

（四）逐级向市劳动模范评选委员会推荐；

（五）市劳动模范评选委员会审批；

（六）市政府发文公布。

第九条劳动模范名额的确定和分配及各业人员的比例参照各县（市、区）国内生产总值和从业职工人数等因素确定。

第十条评选劳动模范的条件是：

（一）在深化企业改革，推动技术进步，促进经济发展中作出突出贡献者；

（二）为发展农业生产和农村经济作出突出贡献者；

（三）为科技、教育、文化、卫生、体育、计生、环保等事业发展作出突出贡献者；

（四）在维护社会政治稳定，增进民族团结，保卫国家安全和人民生命财产等方面作出突出贡献者；

（五）在重点工程建设或重大科研项目中作出突出贡献者；

（六）为社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设作出突出贡献者；

（七）在其他方面对国家和人民作出突出贡献者。

第十一条除特殊情况外，各级劳动模范的推荐人选，必须具有一定的基础荣誉。市劳动模范的推荐人选，其基础荣誉原则上应获得过县（市、区）级劳动模范荣誉称号。

第三章劳动模范和模范集体的表彰奖励

第十二条坚持精神奖励和物质奖励相结合原则，以精神奖励为主。

第十三条市人民政府举行一定的仪式进行表彰，发给劳动模范和模范集体一定数额的奖金或奖品和以资证明的证书、奖章或奖牌。对于个人奖励载入个人档案。

第十四条评选为市劳动模范和模范集体的个人、集体，由市人民政府分别授予“***市劳动模范”和“***市模范集体”荣誉称号。

“浙江省五一劳动奖章”获得者，由市人民政府同时授予“***市劳动模范”荣誉称号

第十五条在***市级新闻媒体进行张榜表彰。

第四章劳动模范的待遇

第十六条市人民政府依照相关规定建立市级劳动模范的荣誉津贴制度和医疗补助制度。荣誉津贴和医疗补助的具体标准由市人民政府视经济社会的发展和人民群众的生活水平情况另行规定。

第十七条对市级以上劳动模范，一般每两年分别由县级以上总工会组织一次健康体检，建立医疗档案。市总工会不定期组织部分市级以上劳动模范到外地短期疗休养。

第五章劳动模范和模范集体的管理

第十八条劳动模范实行分级管理。市总工会主要管理市及市级以上劳动模范和因工作关系调入市直机关、企事业单位的县（市、区）级劳动模范。

县（市、区）总工会除管理本辖区内的市级以上劳动模范外，还应管理本县（市、区）人民政府表彰的劳动模范。

日常工作以基层单位管理为主，重大情况变化要及时报告上级工会。

第十九条加强劳动模范之间的沟通与交流，听取劳动模范的建议和要求，组织开展一些具有社会意义的活动。同时，要关心劳动模范的工作、学习和生活，尽可能帮助他们解决一些实际困难。

第六章荣誉称号的取消

第二十条市劳动模范和模范集体有下列情况之一者，应取消其荣誉称号：

（一）主要先进事迹属伪造的；

（二）因触犯刑律受到刑事处分的；

（三）犯严重错误，受到、开除公职或留用察看处分的；

（四）品行堕落，在群众和社会中影响极坏的；

（五）非法离境的。

第二十一条取消市劳动模范的荣誉称号，应由所在单位写出书面报告，按评选审批程序逐级上报，由原命名机关取消荣誉称号并收回荣誉奖章、证书，从撤销荣誉称号之月起停止其享受的有关待遇。

第七章附则

第二十二条省部属单位，其党组织关系在地方的，参加所在县（市、区）评选；党组织关系不在地方的，如有符合条件的推荐人选，应及时与所在县（市、区）联系。

劳动模范范文第3篇

我们无数次被劳模的拼搏奉献精神所感动，也无数次随着劳模的喜怒哀乐而欢欣、忧伤――这里，凝聚着劳模精彩的人生；这里，寄托了我们对劳模太多的深情。

“老黄牛”精神没有过时

今天，我们可喜地看到，劳模群体中，我们熟悉的传统行业中传统意义上的吃苦耐劳无私奉献的“老黄牛”精神不仅没有过时，并且在新一代劳模身上得到了发扬光大。

王录学是海南省海口市公安局大同派出所的一名片警，他的工作没有惊天动地之事，处理的都是辖区内鸡毛蒜皮的小事。但他以一副实实在在服务群众的热心肠，温暖着许许多多孤独的老人和失足彷徨的少年。他并没有什么英雄壮举，但一组数字，记录着这几年的成绩：从2000年到2005年底，王录学在辖区中调解治安纠纷216起，查处治安案件284宗，治安拘留286人，办理刑事案件51宗，刑拘39人，送劳动教养8人，协助外地警方查获抓捕犯罪嫌疑人17人。

相比之下，辽宁省特级劳模教玉章的工作更加辛苦和艰难。这位沈阳北站地区环境卫生管理所管理员每天的工作就是为公厕保洁。他参加工作十几年，硬是在小厕所里书写出人生华丽的一章。看到路人找厕所难，教玉章专门制作了《导厕图》，印了5000份，散发给出租车司机、行人。发现公厕附近没有机动车停车场，司机内急无法停车，教玉章在人大会上提出建议，城市公厕附近增添了一个个停车位……

王录学、教玉章们用行动告诉我们，只要用心去做，任何岗位都可以得到群众的拥护，都可以闯出一片新天地。

劳模队伍的新变化

孟二冬是高知识高技能的知识分子的代表。这位北京大学教授，2004年站在了新疆石河子大学中文系的讲台上，从此，一堂堂生动的唐代文学课让新疆各民族大学生领略了中国最高学府教师的风范。

孟二冬给同学们上的“最后一课”，至今仍铭记在大学生们的心中。那天，138个座位座无虚席。

孟二冬不停地咳嗽，讲话时发声极其困难。下课的铃声响了，孟二冬说：“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”。他在热烈的掌声中踉踉跄跄地下了讲台，咳了一口血。第二天，他被再次送到医院，诊断结果令人揪心：一个乒乓球大小的恶性肿瘤盘踞在他的气管上，情况危在旦夕……网友写道：“社会转型带来的思想浮躁、价值紊乱、道德丧失，这段日子我和大家一起认识了孟二冬教授。他的事迹看似平凡，似乎不用冠之以‘伟大’、‘崇高’这些惊天动地的字眼，但他这种平凡的坚守精神，坚守自己的理想，坚守自己的师德，坚守自己的学术追求，任凭身外‘千尺浪’，咬定目标不动摇，却是现代人最缺乏的品质和操守。”

劳模何南飞是一位擅动“手术”的卫生局长。

医疗体制问题，于百姓是看病难和贵，于医院则普遍亏损，卫生资源既短缺又浪费，互为表里。何南飞上任院长第一天，就带着成熟的“动刀”思路作了《医院的现状与对策》的报告。他通过人事制度改革这把“手术刀”割掉分配平均主义这个红肿透亮的“疽痈”，从而使医院提速发展。

中国建筑工程总公司的全国劳模余孝德则是以自己名字注册成立的建筑劳务公司的董事长、总经理。如今，余孝德靠劳模品牌想接工程并不难，但他却认为：“现在建筑市场里不少劳务公司用自己的资质揽活，再转包出去，我决不转包工程，因为我认为品牌的价值远远高过金钱。”

随着时代的发展，劳模的文化水平在提升，劳模的组成也在不断的变化。但不管身份怎么变，不管学识有多高、职务有多高，不管他们是专家学者经理老板，他们身上体现出的无私奉献顽强拼搏的精神是不变的。

时代需要更多的行家里手

劳模中占有相当数量的是这些从普通工人成长为技术人才的行家里手。他们的起点不高甚至很低，有的甚至没上过高中，但他们却通过不懈地学习钻研，成长为企业不可替代的技术专家，解决了实践中大量的技术难题，为企业创造了效益，更为自己的人生创造了灿烂的未来。

谢才龙，四川广旺集团公司水泥分公司经理。1982年，只有初中文化的谢才龙来到广旺矿务局宝轮院煤矿，当上一名煤矿掘进工人。但在过去的岁月中，他坚持每天必读1小时以上的书，每月至少看一本书，如今已被西南科大正式聘为该校的客座教授。

10年来，他平均每年就有2项至3项被省、市、集团公司以上认可的科技成果，其中一项课题成果获得了四川省科技进步三等奖，两项科技成果获得国家专利。因此，他被破格晋升为工程师，集团公司上下都称他为“水泥行业专家”。

林志银，福建华映光电股份公司的全国劳模，为了搞好自动化焊接的技术创新，他组织大家反复试验，仅汽缸就试了十几种型号，而且这些汽缸全要从日本寄来，每次需要半个多月。因为忙，方便面就常常成为林志银的充饥食物。机器上的毛病越来越少，林志银身上的毛病却越来越多。由于长期熬夜、操作电焊和长时间使用电脑，他的视力近视已达400度；为了技改试验，他的手被烧伤过几十次；长期超强度的劳累，20多岁的他就得了很严重的腰肌劳损……年纪轻轻的他，却有一头参差不齐的白发。

他们都是共和国的建设者

劳模队伍中出现农民工的身影，是这两年的事。作为工人阶级新的组成部分，他们以超人的毅力，克服常人难以想像的困难，开创出了自己的天空。

“四川简阳籍送奶工”已经深入到上海人日常的生活中了，带领着2000多农民工闯荡上海滩的是一名普通的农家女――高凤琼。

在上海的大街小巷，每天活跃着2000多名四川送奶工，每天为上海人送出20万瓶鲜奶、四川农家女名震上海滩，高凤琼在上海滩为四川简阳打造“送奶工之乡”这一劳务品牌作出了重大贡献。

勇闯上海滩的农家女高凤琼，经过10多年的艰苦打拼，不仅自己站住了脚跟，而且超越了个人致富的局限，帮助家乡数千农民共同发展，成为新时期农民工的优秀代表。

与高凤琼不一样，于素芹是地道的城里人。她令人感动的是在退休进入倒计时时仍然不失一位全国劳模的风采。

于素芹是青岛市排水处一名普通的排水工人。在漫长的职业生涯中，她是这个城市的排水“活地图”。而今，在排水第一线风风雨雨工作了27个年头的她即将退休。退休前，于素芹整理出上百张小“地图”，尽管那上面的条纹和笔画与专业绘图有很大差距，但是该标注的地方都标注得非常详细，让人看后一目了然。她把休息室变成了教室，利用午饭和下班后的时间，一张图一张图地拿出来现场给同事们讲解。

看着她那热诚又焦急的样子，很多人被感动了，因为大家从这一段短暂的时光里再次看到了一个劳模无私奉献的缩影。

不变的是精神，传承的是永恒。

劳动模范范文第4篇

3月23日上午，市里召开了**市劳动模范评选推荐工作会议，会上就劳模评选推荐工作进行了部署安排。为了搞好市直机关的市劳模候选人的评选推荐工作，现将有关事宜通知如下：

一、市劳模候选人的名额分配

本次评选推荐市劳模，市里分配给市直机关3个推荐名额。其中，“一线职工”1个，“科教及其他人员”2个;企业负责人推荐名额市里不作统一分配。

“一线职工”是指在各类企业、事业和机关单位工作的工人、司机、营业员、服务员、工段长、中型以下企业的车间主任、农民工;

“科教及其他人员”是指企业科研和工程技术人员，科研、文化、教育、卫生、体育等事业单位的人员及其他人员。

二、评选范围和条件

评选推荐范围：2004年以来，在推进社会主义经济建设、文化建设、社会建设中作出突出贡献的工人、农民、科教人员、专业技术人员、企业管理人员、农民工及其他人员。

评选的基本条件：认真学习和贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，立足岗位，奋发进取，勇于奉献，在建设现代化强市、推进和谐社会建设中取得突出成绩的。

三、评选推荐的原则和要求

1、对已经获得全国“五一”劳动奖章，国务院和国家部委及省、市人民政府授予的劳动模范称号的个人，不再推荐;原则上从“富民兴潍”和县市区（含市直委、局、公司）表彰过的劳动模范、先进工作者中推荐。

2、公务员及担任副县级以上领导职务的领导干部原则上不参加评选。

3、评选推荐工作坚持走群众路线，坚持公开、公平、公正，自下而上、逐级推荐和群众认可的原则，充分听取群众意见。

4、企业负责人的推荐要求：凡违反国家政策、法规，发生重大安全事故和严重职业危害，拖欠职工工资、欠缴职工各项社会保险，未建立工会组织、未被授予“劳动关系和谐企业”称号、未建立职工代表大会和集体合同制度，欠缴工会经费的企业，其负责人不参加评选。推荐企业负责人的，填报工会经费审查表。

5、推荐人选要经当地县（市区）以上计划生育部门签署意见。

四、评选推荐的程序

1、各基层工会酝酿提出拟推荐人选名单，并提交职工代表大会或职工大会讨论通过。

2、市直机关各单位党组织对推荐人选进行预审，并提出书面申报意见。

3、市直机关工会与妇女工委对基层上报的推荐人选进行预审后提出推荐意见，再报市直机关工委进行预审，确定向上推荐的人选。

4、市评选表彰办公室初选后，报市评选表彰领导小组审核。

5、推荐人选确定后，进行公示;是企业负责人的要经工商、税务、劳动保障、安全生产、环境保护等主管部门签署意见（由市评选办公室统一组织进行）。

6、“五一”前夕市里进行表彰。

五、时间要求

劳动模范范文第5篇

在这春意盎然的日子里，作为刚刚受到表彰的晋城市劳动模范，我们心情无比激动，精神倍受鼓舞，既感使命光荣，又觉责任重大。我们一定不辜负市委、市政府和全市人民的殷切期望，与全市各条战线、各行各业的同志们一道，高举旗帜，开拓进取，团结奋斗，与时俱进，以主人翁的勤劳和智慧，为加快我市转型发展、安全发展、和谐发展创造新业绩，做出新贡献。为此，我们倡议：

一、建功立业，推动发展。推动科学发展、加快经济发展方式转变，是时代赋予工人阶级和广大劳动者光荣而神圣的使命。全市广大劳动者要在各级党委、政府的正确领导下，大力弘扬工人阶级伟大品格，充分发挥"主人翁"精神和"主力军"作用，进一步激发劳动热情、聪明才智和创造活力，主动投身推动改革发展的伟大事业，自觉立足本职，积极开拓进取，不断探索创新，在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，努力成为加快发展方式转变、推动经济社会又好又快发展的排头兵。

二、维护稳定，促进和谐。进一步增强政治意识和责任意识，始终保持清醒头脑，坚定政治立场，立足大局、投身大局，为维护大局多作贡献。正确对待改革过程中的利益关系调整，理解、支持和参与改革，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益从整体利益、眼前利益服从长远利益，努力为国家分忧解难。自觉遵守国家法律法规，模范执行规章制度和操作规程，主动履行职责，积极建言献策，努力促进劳动关系和谐。发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，加强工人阶级内部团结，维护职工队伍和社会稳定。

三、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习理念，紧跟时展步伐，努力掌握先进的科学文化知识和工作技能，增强学习能力、竞争能力、创新能力和创业能力；积极参加各种岗位练兵、技能比武和技术比赛活动，扎实开展合理化建议、发明创造、技术革新等各种形式的群众性经济技术创新活动，不断加强自我、丰富自我、提高自我，努力把自己锻造成为知识技术型、复合技能型的高素质劳动者，更好地展现新时代劳动者风采。

劳动模范范文第6篇

找出你身边的劳模，跟我们说说他们的事迹，用他们的事迹鼓舞我们，用他们的精神鼓舞我们。

本期几位同学找出的劳模，都是自己身边至亲至爱的人。如果他的文字正好写到了你心坎儿上，不如把他写的颁奖词也送给自己家的劳模。

愿大家以劳动为荣，劳动节快乐！

勤劳热心――我的妈妈

江苏省海门市东洲小学六年四班 吴璇 指导老师：秦陈

在家里，妈妈是一个真真正正的家庭主妇。一看到地上脏了，就会用拖把拖干净;被子好久不晒了，她就趁着晴朗的日子一大清早起来晒被子;桌子上乱了，便会把桌子收拾得井井有条;奶奶生病住院了，她一个人承担了照顾奶奶的任务，一边照顾，一边把工作带到医院里完成。

工作中，妈妈也是一位老百姓的贴心人。她常常去有困难的家庭慰问，给他们送去温暖和自己的一份心意，为他们做一些力所能及的事。有一户人家，丈夫患精神病，需长期服药，妻子是外地人。几年前药品都由他的母亲去领取，不幸的是后来他的母亲去世了。从那以后，夫妇俩天天在家里吵架要离婚，丈夫的病情也有所加重。妈妈得知后，立即到他家慰问。原来，由于家中失去了顶梁柱，妻子又人生地不熟，今后药不知到哪领取。妈妈当即拍板，承包了为他们家领药的任务。妈妈一年要去领药好多次，就这样已坚持了两年多。从此，曾经多次想过离婚的妻子也放弃了念头，撑起了这个家。她时常与妈妈通通电话，聊聊家常。夫妻俩的脸上露出了久违的笑容……

正是因为这一点一滴的小事，妈妈被南通市委农办评为先进个人，被海门市妇联评为“巾帼建功”先进个人，先后十多次被海门市委市政府授予嘉奖。我会向妈妈学习，学习她的那种勤劳能干、善解人意，和她一起劳动，携手创造出一片蓝蓝的天。

颁奖词：在家里，她勤快能干，是全家人坚实的依靠;在单位，她热心踏实，是老百姓信得过的公仆。她将一腔热血奉献给家人和事业，纵使日渐衰老，她也无怨无悔。我的榜样――妈妈。

老而不休――我的外婆

福建省福州教育学院二附小六年五班 刘艺涵

指导老师：唐禧

如果让我评选，我身边的“劳模”便是我勤劳、善良的――外婆。

我的外婆是非常勤劳而精干的人。她已经快七十岁了，头发也白了大半，黄瘦的脸上一笑起来满是皱纹。外婆个子很小，但总是给人一种精干的感觉，走起路来也都是小跑，仿佛每时每刻都在跟时间赛跑。外婆很简朴，一件衣服要穿到不能穿为止，妈妈买的那双四百多元的鞋子也只是拿出来看看，擦擦，再放回鞋柜里，总是舍不得穿。

正所谓“能者多劳”，外婆从事过许多种职业。先是在一家餐馆当厨师，后来外婆的三个子女都成家了，她就不做厨师，改成接一些零零碎碎的拼布活。我很小的时候住在外婆家，很晚很晚时，还看见忙了一天的外婆在台灯下用缝纫机连夜车着什么，后来才知道那是客人交代的枕套、被套。外婆的眼睛不大好，她盯着细线缝衣服时，我常常看到几滴浑浊的泪水从眼里淌出……

现如今外婆儿孙满堂，儿女家家日子都过得很宽裕，但快七旬的外婆还是闲不住。我和表姐都是她一手带大的，现在这个大家庭里又添了个表妹，外婆天天都在三家儿女之间跑，帮女儿做做饭，洗洗碗，帮儿子拖拖地，简直一刻也闲不住。我们劝她不要再干活了，要多多注重身体。可她总是严肃地说：“我忙习惯了，再说劳动是光荣的，是快乐的，我自己忙得停不下来时，就很自豪，因为这证明了我的存在是有意义，有价值的。”

我的外婆就是这样一个爱劳动的人，我认为这个“劳模”的称号，她当之无愧！

颁奖词：面对外公的英年早逝，外婆横竖不说一句话，生活的重担压在外婆的肩膀上，她的头却从没有低下！她就像是一匹老马，没有驰骋千里，却一步一步地到达了她那个年代妇人事业的峰顶――儿孙绕膝，人丁新旺。

舍小家，为大家――我的爸爸

福建省福州教育学院二附小六年五班 柯力维

指导老师：唐禧

我的爸爸是一名人民警察，作为市民安全的保护神，爸爸经常需要值班，逢年过节的值班是家常便饭。除夕之夜也不例外。

万家团圆的大年三十，下午五点爸爸和同事交接工作，匆匆忙忙回到家，温馨的家里弥漫着饭菜的香味，爷爷奶奶已经提前准备好了年夜饭。爷爷笑称：“我们家的年夜饭是全小区最早开始的。”爸爸陪家人吃过年夜饭，不到六点又赶回了工作岗位。

热热闹闹吃过团圆饭，我和妈妈回到自己家。偌大的房子里，只有我们母子俩，显得有些空。我和妈妈怀着对爸爸的挂念看完了春晚，躺在床上睡着了。迷迷糊糊中，爸爸回来了，他在我的小脸上亲了一下，轻轻对我和妈妈说：“春节快乐。”

一转眼，到了元宵佳节，那一天，爸爸又要去江滨公园为看花灯的游客做保卫工作。他工作的时候要带着同事，牵着防爆犬在两公里长的南江滨公园路上来回巡逻好几个小时。榕城的元宵夜，春雨蒙蒙寒风刺骨，直到看花灯的游人散去，爸爸才会离开岗位。

我从来没有因为爸爸的工作而责怪过他，反而为他感到自豪。因为，爸爸为了更多人的安全，为了更多人的团圆，付出了巨大牺牲。舍小家，为大家，无私奉献，尽心尽力的爸爸，是我心目中真正的男子汉，我的英雄。

颁奖词：你有一双温暖的大手，牵着我蹒跚学步;你有一副厚实的肩膀，为我遮风挡雨;你有一双明亮的眼睛，给予我许多鼓励。在家中，你是一面挡风遮雨的墙，你是一位好父亲，是我的好朋友;在单位，你是一个富有责任心的好民警，万家团圆的时候，你为了国家和人民的安全幸福，舍弃自己小家的温暖，在所不惜，默默无闻，尽心尽力。你是社会的平安卫士，是我心中的英雄。

永不疲倦的超人――我的奶奶

江苏省如皋市安定小学五年四班 张思淇 指导老师：石佑霞

奶奶已年过六旬，本可以跟我们来城里安享晚年，可她却守着故土，从不肯停下忙碌的脚步。

老家有五六亩地，几乎是奶奶一人包了。那天，我们下乡看奶奶。奶奶正在田头，一手揽着油菜秆，另一手的镰刀划过一道优美的弧线，手起刀落，不一会儿，大片油菜秆已乖乖地躺在地上。中午的阳光毒辣辣地烤着大地，奶奶割几把，就要用衣袖在脸上抹去汗珠，通红的脸上添上了一道道黑印子。她渐渐速度慢了，时不时捶着后背，到最后几乎是跪着向前移动的……

直到傍晚时分，奶奶才在爸妈的协助下干完活回到家。我连忙搬过凳子，可奶奶压根没坐，又挎起篮子出去采桑叶了――一年两季的养蚕，奶奶从不落下。天已黑，我左等右等，奶奶终于挎着一大篮子桑叶，摇摇摆摆地回来了。但她只是匆匆扒了几口晚饭，就又离开了。她对我说：“蚕宝宝也饿了，等着我去喂呢！”

凌晨，我一觉醒来，习惯性地摸向奶奶的位置，是空的！我下床，见蚕舍里一层厚厚的新鲜桑叶铺在蚕身上。奶奶说过，养蚕，夜里还要喂的。而此刻，奶奶又到田间干活了！昨夜她就唠叨：好多菜籽根等着她去拔呢！

农忙季节，奶奶忙得像陀螺，农闲时，她也不肯自己闲着，还跟着村里的“厨子”到请客办事的人家端盘子洗碗……

奶奶，似乎是个超人，奔波劳碌，永不疲倦。她从没有得到过什么“劳动模范”的光荣称号，却是孙女我心目中当之无愧的“劳模”！

颁奖词：一把镰刀，你在希望的田野上春播秋收，挥洒汗水;一篮桑叶，你为蚕床上的宝宝不眠不休，忘却疲倦;一辆电动车，陪你风里来雨里去，走村串户，端盘洗碟。操劳的奶奶呀，你如黄牛默默耕耘，你似春蚕悄悄吐丝……

平凡而伟大的同学――鞠雯冰

河北省邢台市冶金小学六年三班 张露萌 指导老师：吴印涛

我身边的劳动模范就是我的同学鞠雯冰。她是班里的劳动委员，她管卫生是那样的认真、一丝不苟。

早上，鞠雯冰从来都没有迟到过。在监督值日的过程中，她总是东跑西跑的。要是看到有同学值日不好的地方，她就上去教那个同学：“这样擦玻璃不好，擦玻璃必须按顺序擦，这样才能擦得干净、彻底。”如果发现有值日不干净的地方，就要找到那个值日生，看着他重收拾一遍。如果那个人还不会的话，她就会手把手地教，有时还要不停地指点，直到那个同学擦干净为止。所以，每天教室里都会像被装修过一样焕然一新。

中午是值日情况最差的，因为所有的同学都会因为各种原因而迟到。本来老师要求值日生必须一点半到校，但每天都有迟到的同学。可鞠雯冰每天中午都是按时到学校，一次也没迟到过。因为她需要每天查卫生，所以老师并没有安排她值日。但很多时候，她都会把所有的活儿都包了。

记得有一次学校安排全校大扫除，鞠雯冰和我在一起打扫。那次，她先拿着扫把扫楼梯，楼梯的每一个缝隙都要扫到，扫把一会儿横过来，一会儿竖过去，从来就没有停过。接下来是擦墙，她认真地一遍一遍地擦，一边擦还一边对我说：“萌萌，要想擦干净，必须先用洗衣粉使劲地擦，擦掉后再用抹布反面擦……”看着她认真的样子和一丝不苟的神情，我便照着她说的去做，努力做得更好。

鞠雯冰是一个平凡的同学，但又是一个伟大的同学。因为，老师常说，能把平凡的事做得很细致的人就一定是一个伟人。我要向她学习，也做一个平凡而伟大的劳模――因为爱劳动的人最该得到尊重，最该得到荣誉。

颁奖词：劳动委员，可以碌碌无为，但同样可以熠熠生辉。鞠雯冰，她把督查卫生的工作看得很重，所以她得到的尊重也很重。能把平凡的事做得伟大，就一定能把平凡的生活过得五光十色。祝福她！

劳动模范范文第7篇

走进长城乘用车生产基地的那一刻，硕大的金字标语“每天进步一点点”映入眼帘，这句朴实的话感动了笔者，也正是这种踏实的造车精神造就了长城汽车的成功。造车就像做人一样，每天向上迈一小步，一段时期以后，你会发现脚下踩着的已经是一座巨大的山峰。

此次已经是笔者第四次近距离接触长城汽车的产品，从第一次接触哈弗CUV到后来的精灵，从长城名豪房车到此次的嘉誉，长城汽车给笔者留下了非常好的印象。

外形：横平竖直国字脸，追求朴素的线条表达

嘉誉的外形谈不上时尚，也算不上动感；但是非常稳健，给人感觉非常踏实。向前突出的车头似乎充满了力量，抛光设计的前格栅提升了嘉誉的档次，闪闪发亮的新式长城徽标位于三条导风片的中部，使硕大的格栅看起来更加紧凑；左右两个宽大的前灯组是嘉誉前脸最吸引人的地方，方形的轮廓内两个圆形的前灯非常明显，犹如两只炯炯有神的大眼睛。格栅与前灯的下沿都采用了直线设计，这使得保险杠看起来更加规范，宽大的尺寸也给人带来了许多安全感。为了使大尺寸的保险杠看起来不是那么突兀，一上一下两个中网严格地排列在保险杠中部。在保险杠两旁通常设置雾灯的位置，笔者发现了两个小型的灯组，原来转向灯没有放在前灯组里，而是与雾灯放在了一起。形状规整的格栅、前灯组、方方正正的保险杠、前挡风玻璃，嘉誉的前脸没有任何浮躁的曲线，但正是这些横平竖直的简单线条构成了这张耐看的“国”字脸。绕到嘉誉的侧面，这种对朴实线条表达的追求依然很强烈，B柱和C柱的暗色处理使三块玻璃前后构成了一个整体；一条笔直的腰线前后贯穿，将两个以B柱为对称轴的前后门拉手和位于B、C柱之间的后门滑道融入其中；翼子板、前后门、尾部都非常平滑，没有一丝多余的复杂结构，这种设计既强调了线条的简洁，在日后使用中也便于维护。嘉誉的尾部设计是一个亮点，大面积平铺式后玻璃和无缝雨刷一般在高端MPV车型上才会出现，尾灯组采用了竖状排列，并置于两侧中部的位置，不高不低、不大不小，这保证了尾部的保险杠看起来非常宽大。

内饰：双色调的使用层次感分明，合理布局成就宽敞空间

既然是一款MPV，那么嘉誉的内饰一定要上一个层次，除了座椅的舒适性以外，还要讲究布局合理，空间充裕。这点笔者还是挺有信心的，先从操控平台说起。拉开嘉誉的前门，笔者眼前一亮，深浅两种色调的搭配具有高档车的典范；转向盘及操控台的上半部分采用了深调，这种设计不仅避免了挡风玻璃的反射，而且也使得整个内饰具有层次感。四辐设计的转向盘显得比较稳重，左右两边的饰条与转向盘中央抛光的长城新式Logo相呼应，在随后推出的其它版本上，转向盘上还将集成音响控制等快捷按钮。此外，嘉誉的仪表盘被放置到了中控台的正上方，两大两小的仪表设计也非常简洁；仪表下方便是成V型布局的中控台了，一个液晶屏及音响控制系统和两个硕大的空调出风口构成了中控台的第一个部分；往下便是空调系统的控制部分，自动空调的控制由一个大号的旋钮来完成，操作起来十分方便；位于空调控制区域下方的是在国产同级别车型当中并不多见的前置挡台，嘉誉的前置挡台做工十分讲究，挡杆的活动区域被一条金属饰条清晰地勾勒出来，挡杆和皮罩都采用了黑色，显得非常有档次，挡杆顶端还镶嵌着一块标明挡位的抛光金属片，这一小块亮闪闪的金属片可谓是整个操控平台的点睛之笔。嘉誉的座椅采用了浅色调，并采用了5+2的布局，这种设计也是目前中高档MPV的主流。由于内部空间较大，嘉誉第三排座椅的乘坐空间非常宽敞，笔者身高186cm轻松便可坐入，而且并没有感觉很局促。在不需要使用第三排座椅时，可将两个分离的座椅折叠后挂于车顶，这样便可摆放更多的行李。其第二排座椅也可向前折叠，经笔者目测，第二排和第三排座椅折叠后，可摆放两台大号的电冰箱。值得一提的是，嘉誉除了为前排乘客设置了天窗外，还独具匠心地为第二排乘客设置了另一个天窗，并可由第二排乘客单独控制，此设计一方面使得车内的光线非常充足，另外一方面，这种人性化设计的“特殊照顾”也会让第二排乘客在旅途中心情更加舒畅。长4574mm，宽1704mm，高1845mm，从尺寸上来看，嘉誉并不算一款大型的MPV，但是经过精心的布局，嘉誉的内部空间比想象中要宽敞很多，这让笔者非常满意。

操控：著名发动机与先进底盘结构保证了良好的操控及乘坐表现

嘉誉搭载了三菱著名的4G63S4N发动机，对于“4G63”这个代号，相信许多的读者会有一些了解，夸张点讲，“4G63”就是三菱汽车动力的精髓所在，著名的新一代三菱Lancer Revolution也装配了这台经久不衰的铸铁发动机；这个型号的发动机在国内的装配率也非常高。嘉誉搭载的这台经过改进的2.0L“4G63”发动机最大功率105kW，最大输出转矩为185N・m，在这台发动机的驱动下，嘉誉的最高速度可达到170km/h(车内乘坐4人)。作为一款MPV，舒适性也不能被忽略，嘉誉采用了无车架全承载式车身，兼备轿车的舒适性，并且采用了与别克GL8结构相似的悬架系统(前麦弗逊式独立悬架，后复合纵臂式)，这使得嘉誉无论是在坑洼且弯道较多的路面行驶，还是在平坦的高速公路上行驶都有良好的表现。

安全

劳动模范范文第8篇

今天的会议，既是一次尊重劳动、尊重知识、激励先进的庆功会，也是一次凝聚力量、凝聚智慧、鼓舞士气的动员会。劳动创造财富，奋斗谱写辉煌。今天的劳模表彰会，是自2002年12年以来的第一次，也是区委、区政府经过慎重研究决定召开的一次会议。这12年是我区发展进程中极不平凡的时期，也是经济社会发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得到实惠最多的时期。尤其是去年以来，面对宏观经济下行等复杂严峻局面，全区人民克难奋进，开拓创新，保持了经济社会发展良好态势，主要经济指标增幅高于全省、武汉城市圈和全市平均水平，在全市综合目标考核中连续4年位居第一。

这些成绩的取得，是全区上下团结一心、奋力拼搏的结果，凝聚着全区广大劳动者的智慧和汗水。今天受表彰的劳动模范和先进典型，是全区广大劳动者的杰出代表。长期以来，他们在各自岗位上展现主人风采、焕发劳动激情，在平凡岗位做出非凡业绩，为加速孝南跨越式发展作出了重要贡献，用实际行动诠释了澴川儿女的优秀品质，集中展示了全区广大劳动者的精神风貌。在此，我代表区委、区政府向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！并通过大家，向全区工人、农民、知识分子和广大劳动者，致以节日的问候和崇高的敬意！

下面，我就如何做好新时期的工会和科技工作，讲三点意见。

区委历来高度重视工会工作，注重把工会工作放在全局去谋划和推动，支持工会依法依规开展工作。近年来，全区工会组织主动作为，在服务经济建设上有新成效，维护职工权益上有新举措，服务职工群众上有新亮点，工会组织队伍建设上有新突破，特别是创办了全市首家劳模创新工作室，开展了职工服务中心试点、企业和谐劳动关系与和谐园区创建以及“安康杯”竞赛活动，率先在全市成立了抹灰工行业工会联合会、区职工服务中心吉林服务站，受到《工人日报》、湖北电视台《垄上频道》、孝感电视台等媒体跟踪报道，为全区经济社会发展作出了重要贡献，发挥了不可替代的作用。全区工会组织要切实增强做好新形势下职工群众工作的使命感和责任感，围绕全区工作大局，按照党政所需、职工所盼、工会所能的要求，努力开创我区工会工作新局面。

一是明确新要求，坚持正确方向。强调，工会要在团结动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗的同时，做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的工作。省委、市委先后召开工会工作会议，分别出台了关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见。会议提出，工会组织要着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工的工作体系。全区工会组织要深入学习贯彻重要讲话精神，以贯彻落实省委、市委工会工作会议精神为契机，坚持正确政治方向，自觉接受党的领导，把各项工作和活动体现到坚持党的领导和社会主义制度上来，把作用和成效体现到实现党和政府确定的各项目标任务上来，更好地服务大局、彰显作为。

二是投身主战场，强化责任担当。加快建设“五个强区”，打造副中心城市重要增长极，是中国梦在我区的生动实践。全区工会组织要围绕这一目标，团结带领广大职工群众积极融入重大项目建设和经济社会发展大潮，在改革发展主战场建功立业。激发广大职工群众的创造活力。以争创“工人先锋号”为抓手，深入开展以“三强”为主题的劳动竞赛活动，开展技能培训、技能比武、技能大赛，推进职工（劳模）创新活动室建设，把广大职工群众的创新潜能和创造活力充分发挥出来。践行社会主义核心价值观。开展核心价值观宣传教育和“中国梦、劳动美”主题活动，弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，颂扬和传承“孝”文化，繁荣企业文化和职工文化，在全社会积极倡导勤劳勤奋勤勉、创业创新创优、争先率先领先的文明风尚和时代精神，打牢思想基础。积极投身改革创新实践。团结和动员广大职工坚定不移地投身企业制度、财税体制、投融资、农村综合、行政事业单位等领域改革，围绕七大百亿产业集群，引导职工群众开展技术革新和发明创造活动，加快传统产业优化升级，推动战略性新兴产业发展，立足本职岗位，争创一流业绩，把实现全区发展目标变成个人自觉行动，为推动科学发展献计出力。

三是当好贴心人，维护职工权益。工会组织是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，要在维护职工权益、发展和谐劳动关系中发挥作用。突出维权这个基本职责。运用法治思维和法治方式，推动解决劳动争议、社会保险、收入分配、安全卫生等涉及职工切身利益的突出问题，让广大职工共享改革成果、分享改革红利。突出发展和谐劳动关系这条主线。开展劳动关系和谐企业（园区）创建和厂务公开民主管理示范单位创建活动，健全完善劳动合同、

集体合同制度，依法推动企业工资集体协商，实现职工利益与企业发展互利共赢。突出服务体系建设这个重点。扎实开展“万名工会干部进万家企业送万张服务卡”活动，将职工服务卡办成职工的贴心卡、方便卡。深入推进职工服务中心“三级网络”建设，完成区工会帮扶中心转型升级任务，确保职工服务中心建设工作走在全市前列。突出办实事这个根本。以开展群众路线教育实践活动为契机，沉下去调研，钻进去研究，听取群众意见，解决具体问题，完善帮扶体系，唱响春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”，多为基层职工群众办实事、做好事、解难事，真正成为职工群众信赖的“娘家人”。 四是增强凝聚力，夯实基层基础。鸿忠书记强调，在新的历史条件下，党委不重视工会工作就是自断其臂；不依靠工人阶级就是自断其力。各地各部门党组织要高度重视和支持工会工作，做到政治原则上把好关，具体工作上放开手，政策制度上有保障，全力支持工会工作。加强基层工会建设。要把基层工会建设和作用发挥作为重大课题，坚持建会、建制、建家并举，组建与规范、扩面与提质并重，开展基层工会建设年活动，实现工会组织、工会工作、工会服务“三个全覆盖”。选优配强工会队伍。要让工会组织成为培养干部重要基地，把工会干部纳入党政干部培养、交流、使用和管理规划统筹考虑，选拔优秀工会干部到各级领导岗位，把优秀干部选配和充实到工会领导班子。推进工会自身改革。认真贯彻全面深化改革的精神，做好区级基层工会经费集中核算试点工作，巩固和完善经费国税代收长效机制，处理好工会组织与社会组织、所属单位之间的关系，不断激发工会自身活力。

二、推进科技发展创新，提升区域核心竞争力

____年，是我区科技工作实现新跨越的一年。全区广大科技工作者，围绕科技创新，做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩，为全区经济社会发展提供了有力支撑。连续第4次获评全国科技进步先进区，连续3年被评为全省科技创新先进区。全年引进各类人才2200多人，其中中科院院士、海外高层次人才“百人计划”各1人、招硕引博22人。新增高新技术企业5家、达到12家，建成全市唯一1家部级院士工作站，新增2家省级校企共建研发中心，高新技术产业聚集区被列入全市100个重大工程项目。这次对科学技术奖进行表彰，是我区科技界的盛事，是科技创新重大成果的集中展示。

当前，我区已到了必须更多依靠科技创新引领、支撑经济发展和社会进步的新阶段，面对资源环境约束加剧、要素成本上升、结构性矛盾日益突出的挑战，主要依靠要素投入驱动的传统增长模式已难以为继，过去在中低端产品上形成的竞争优势也在逐渐减弱。因此，我们必须大力实施科教兴区战略，坚持稳中求进、改革创新，把科技创新摆在区域发展全局的核心位置，进一步增强经济社会发展的内生动力。

一是推进科技发展创新。发挥企业主体作用。充分调动企业主动性和积极性，让企业成为研发投入、技术创新、科技成果应用的主体。扶持中小企业开展科技创新，进行高新技术产品的研发、生产。鼓励企业加强与武汉高校、科研院所合作，完善企业主体、市场导向、产学研紧密结合的技术创新体系。推动企业“创新团队”建设，支持企业建立研发中心、技术中心，组织共性技术攻关，提高核心竞争力。建设创新服务平台。采取政府扶助、企业为主、联合共建等形式，建设不同形式、不同类别的科技企业孵化器。积极申报建设省级模具检测中心，配合建设部级纸及纸制品质量监督检验中心，成立区生产力促进中心。培育壮大高新企业。以打造高新技术产业聚集区为契机，充分利用孝南经济开发区纳入国家高新区政策，搞好规划设计，建立高新技术企业申报项目库，做到科技型中小企业建成一个、培育一个。

二是强化科技人才支撑。科技创新，人才是关健。着力聚集人才。以稳定现有科技队伍为基础，大力实施“澴川英才计划”，引进、培养创新型人才和高端领军人才，构筑人才高地，支持各类人才在孝南创新创业。高度重视农村乡土科技人才的培养，造就一批“田秀才”、“土专家”，让他们成为农村科技推广应用的带头人。大胆使用人才。树立正确的用人导向，大胆启用中青年拔尖人才，让他们在关键岗位上发挥重要作用。全力支持科技人才开展科技创新，创造科技成果，最大限度地激发科技人员的创新激情和活力。政策激励人才。完善科技奖励制度，建立健全科技创新评价机制，对那些在一线无私奉献、取得重大成果、做出突出贡献的优秀人才，要采取多种形式给予表彰奖励，充分发挥科技奖励在自主创新中的激励作用。

三是抓好科技成果转化。以科技创新推动新型工业化。推动纸品、家具森工等传统产业技术改造和科技创新，积极发展电子信息、新材料、新能源等高新技术产业，加快生物塑料、纤维素、住宅产业化、PM2.5治理等技术的研发和推广应用，抓好华中模具城等专业化、科技型园区建设。以科技创新推动新型城镇化。围绕走集约、智能、绿色、低碳的新型城镇化道路开展科研，大力推广应用新理念、新技术、新能源、新材料、新产品，宣传推介祝站住宅构件、中都管桩、桑夏太阳能、创新环保超级油烟机等产品，加快以应用垃圾热裂解和无害化处理技术为主的新铺垃圾厂建设。推进基础设施建设，优化强弱电、交通、污水处理等设施功能，提高城镇发展质量。以科技创新推动农业现代化。围绕创建国家现代农业示范区，推广应用新品种、新技术、新模式，壮大六大特色农业板块，加快福良山高效农业科技等示范园和农业科技服务体系建设，提高科技对农业生产的贡献率。加强香稻育种团队建设，提高农业科技自主创新能力。推进“四个一批”工程，促进农业标准化、专业化、规模化发展。以科技创新推动现代服务业。运用先进适用技术改造商贸流通、交通运输等产业，大力发展现代物流、金融保险、电子商务、中介咨询、连锁配送等新兴服务业，提高服务业尤其是新兴服务业的科技含量和产出效益。

三、学习弘扬劳模精神，汇聚跨越赶超正能量

一是要掀起宣传劳模、学习先进的社会热潮。要结合党的群众

路线教育实践活动，深入总结和大力宣传各类劳模的先进事迹，通过正确的舆论导向，掀起学习劳模的高潮，学习他们忠于职守、爱岗敬业的朴实情怀，学习他们无私奉献、奋勇前进的坚定信念，学习他们脚踏实地、埋头苦干的优良作风，学习他们奋力拼搏、勇攀高峰的进取精神，激励广大劳动者干一行、爱一行、钻一行、精一行，在平凡的工作岗位上干出一流的工作业绩。 二是要建立关爱劳模、崇尚典型的有效机制。进一步完善劳模选树机制，既要重视掌握现代科技知识、先进操作技能、富于创造精神的先进典型，也要重视长期工作在生产一线、在平凡岗位上做出突出贡献的普通劳动者。要切实尊重、关心、爱护劳模，对劳模高看一眼，厚爱三分，政治上给他们以应有的光荣和地位，工作上为他们搭建发挥聪明才智的平台，生活上帮他们解决实际困难，在全社会进一步形成尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。

三是要倡导劳动光荣、创业伟大的时代新风。要尊重保护一切有益于社会的劳动创造，不断激发劳动群众的创新、创造和创业潜能，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚，让敢创敢冒、敢担风险、追求卓越成为全社会共同行动，让更多的劳动者成为本行业、本单位的行家好手和时代楷模。希望今天受表彰的劳模和先进典型，珍惜荣誉，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神风貌，当好标杆、树好旗帜，在新的起点上创造更加优异的成绩。

同志们，科技肩负重托，劳动创造未来。让我们以这次大会为契机，在区委的坚强领导下，与全区人民一起，脚踏实地、锐意创新，共同开创孝南更加美好的明天。

劳动模范范文第9篇

第一条为规范我市劳动模范评选和管理工作，更好地发挥劳动模范在社会主义物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设中的先进模范作用，更好地激发全市人民构建社会主义和谐社会的积极性，促进我市经济社会又好又快发展，根据国家有关法律法规和政策，结合**市实际，制定本办法。

第二条**市劳动模范评选和管理工作在市委、市政府的领导下，由**市劳动模范评选领导小组（以下简称市劳模评选领导小组）负责。各级党委和政府应加强对劳动模范的评选和管理工作，有关部门、劳动模范所在单位的党政工应重视并认真做好对劳动模范的培养、选树、宣传、教育、管理工作。

第三条**市劳动模范评选表彰工作一般每三年进行一次（遇浙江省和全国劳动模范评选表彰的年份一般不评选表彰市劳动模范）。如遇特殊情况，经市委、市政府同意，可提前或推迟评选。

在市劳动模范评选间隔期间，对做出特殊贡献的先进人物，经市劳模评选领导小组审核，报市委、市政府批准可直接授予**市劳动模范称号。

第二章评选组织机构

第四条市劳模评选领导小组由市委分管副书记担任组长，市政府联系工会工作的副市长担任副组长。成员由市委、市政府分管副秘书长、市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市渔农办、市发改委、市财政（地税）局、市人劳社保局、市人口计生委、市审计局、市环保局、市安全监督局、市国税局、市工商局、市总工会等单位负责人组成。市劳模评选领导小组负责审核市劳动模范候选人名单，研究提出全市劳动模范评选表彰管理工作的意见和建议，指导和协调工作。

第五条市劳模评选领导小组下设办公室（以下简称市劳模评选办公室），负责全市劳动模范评选表彰的具体工作，指导、协调和处理劳动模范日常管理工作，检查有关劳动模范政策的落实情况，提出调整劳动模范政策的建议方案，完成市委、市政府和市劳模评选领导小组交办的其他工作。市劳模评选办公室设在市总工会。

第三章评选范围和条件

第六条市劳动模范的评选范围：在我市改革开放和经济社会建设中作出突出贡献的各行各业各阶层人员。

第七条市劳动模范评选的基本条件：热爱祖国，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，模范遵守国家法律法规，具有优秀的思想品质和职业道德，立足本职、奋发进取、开拓创新、勇于奉献，以高度主人翁精神投身于改革和建设事业，工作成绩突出，在全市各行各业处于领先地位，有广泛的群众基础。

违治安、计划生育、环境保护、安全生产等基本国策及有关法律法规的，实行一票否决。

第八条劳动模范是时代精神的体现者，具有时代特色，应根据不同时期的特点制定具体的评选条件。

第九条市劳动模范评选名额要严格控制，重点向一线倾斜。每次评选的具体名额及分配由市委、市政府另行确定。

第四章评选原则和程序

第十条市劳动模范的评选推荐严格按照“公平、公开、公正”的原则，坚持标准，严格程序，民主推荐，接受群众监督，采取“自下而上、逐级审查”的办法进行，面向基层、面向工作一线，并兼顾各行各业，充分体现广泛性、先进性和代表性。

第十一条评选推荐市劳动模范的程序：

一、基层单位推荐。所在单位在广泛征求群众意见的基础上由党、政、工集体研究确定推荐人选，经职代会或职工大会（村民代表大会或村民大会）讨论通过，并在本单位公示后报上级主管部门初审。

二、主管部门初审。县（区）、市产业、系统、有关单位党、政、工对推荐人选初审同意后，报市劳模评选办公室汇总上报市劳模评选领导小组审核。

三、市劳模评选领导小组审核。经市劳模评选领导小组对推荐人选审核同意，报市委、市政府审批，并在市级新闻媒体上公示无异后，由市委、市政府命名表彰，颁发证书和奖章。

四、推荐浙江省和全国五一劳动奖章以及省和全国劳动模范（含全国先进工作者，下同）人选按规定程序办理经市委、市政府审核同意后上报。

对我市荣获浙江省五一劳动奖章的个人，同时授予**市劳动模范称号。

五、浙江省劳动模范一般从市劳动模范或具备相当荣誉人员中推荐；全国劳动模范一般从省劳动模范或具备相当荣誉人员中推荐。

第五章奖励和待遇

第十二条对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，以精神鼓励为主，同时给予一定的政治和物质生活方面待遇。

第十三条各级党委、政府要研究完善有关劳动模范的待遇政策，各单位要认真贯彻执行，不断提高和改善劳动模范的学习、工作、生活条件。

第十四条市、县（区）应建立劳动模范特殊困难专项补助资金，用于补助患重大疾病、丧失劳动能力、遭遇重大自然灾害等造成生活特别困难的劳动模范。

第十五条凡调离**工作的劳动模范，从调离次月起不再享受**市有关劳动模范的待遇。

第十六条劳动模范因各种原因未享受待遇的，由市劳模评选办公室查实确认后的次月起享受有关待遇（另有规定的从其规定）。

第六章日常管理

第十七条劳动模范管理遵循属地管理原则，按隶属关系实行分级管理。市劳模评选办公室负责对全市劳动模范的管理工作，各县（区）劳模评选办公室，市产业工会、工委及有关单位工会负责对本地区、本行业（系统）、本单位劳动模范的管理工作。日常管理工作以劳动模范所在单位的基层工会为主。

对未经过市劳动模范评选组织申报的，不纳入市劳模评选办公室管理范围，由原评选表彰部门和推荐单位负责管理，并落实相关待遇。

第十八条各级工会要指定专人具体负责劳动模范管理工作，及时掌握劳动模范的工作、生活情况，建立健全劳动模范动态管理档案和电子档案，协助、督促有关单位落实好劳动模范的各项政策。

第十九条建立劳动模范管理动态情况报告制度。当劳动模范出现工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、遭遇灾祸、住院治疗、去世等情况，所在单位工会应及时逐级上报，直至市劳模评选办公室。

第二十条劳动模范退休后关系转入街道（乡镇）、社区或各类管理中心的，转出单位工会应做好与转入单位的衔接工作，做到关系不断、服务不断，并逐级上报至市劳模评选办公室。

第二十一条各级党政工组织要关心劳动模范的培养教育和身心健康，建立联系、走访制度，组织开展各种有益活动，及时听取劳动模范的意见和建议。

第二十二条各级党政工及新闻媒体要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳动模范爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神，形成关心劳模、爱护劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会风尚。

第二十三条各级党政工要依法维护劳动模范的合法权益，坚决反对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为，情节严重的要追究有关责任人的责任。

第二十四条劳动模范评选、奖励、管理、活动费用列入各级政府财政预算。

第七章撤消荣誉称号和终止享受待遇

第二十五条劳动模范有下列情况之一者，应撤消其荣誉称号：

一、伪造先进事迹，骗取荣誉的；

二、因触犯刑律，受到刑事处罚的；

三、受到、开除公职或留用察看处分的；

四、道德品质败坏，腐化堕落或有其他严重违法乱纪行为，在群众中和社会上造成恶劣影响的；

五、非法离境的；

六、其他不宜保留荣誉称号的。

第二十六条劳动模范有下列情况之一者，终止享受劳动模范有关待遇：

一、劳动模范荣誉称号被撤消的；

二、被党纪、政纪撤职处分的；

三、被留用察看、处分的；

四、被劳动教养的；

五、自动离职、单位除名的；

六、其他不适合继续享受劳动模范待遇的。

第二十七条凡撤消劳动模范荣誉称号和终止享受劳动模范有关待遇，须由所在单位提出书面报告并附相关资料逐级上报评选机构批准。经批准后，撤消荣誉称号的应收回荣誉证书、奖章，终止享受劳动模范有关待遇的从宣布次月起执行。

第八章附则

第二十八条各县（区）或市产业、系统、单位可根据本办法，结合实际制定具体办法或实施细则。

第二十九条本办法由市劳模评选办公室负责解释。

劳动模范范文第10篇

关于评选劳动模范的通知 各乡镇党委、人民政府，县直及省市驻民各部门、企事业各单位： 近年来，全县广大干部职工和农民群众在县委、县政府的领导下，开拓创新，锐意进取，艰苦创业，为推动三大战略的实施和促进全县三个文明建设做出了积极贡献，同时也涌现出了一大批职业道德、技术创新和科技致富的先进典型。为了弘扬劳模精神，促进经济社会发展，县委、县政府决定在“五一”国际劳动节来临之际表彰一批劳动模范。现将评选工作有关事宜通知如下： 一、评选范围及名额 评选范围：全县各条战线、各行各业的工人、农民、专业技术人员和党政机关干部。 评选名额：全县共评选劳模**名，其中女劳模不少于*人（分配名额见附表）。 二、评选条件 忠实实践“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，品德高尚，成绩显著，贡献突出，在群众中具有较高威信和代表性，并具备下列条件之一者： （一）在企业改革、发展和改善经营管理，提高经济效益、社会效益，争取项目，开发新产品，扭亏增盈方面做出突出贡献者； （二）在发展农业生产和农村经济，推动小康建设方面做出重大贡献者； （三）在农业科技、技术创新、技术攻关、技术比赛、合理化建议等方面做出突出贡献者； （四）在教育、卫生、文化等事业中做出重大贡献者； （五）在维护社会治安，保护国家、集体和人民生命财产方面做出重大贡献者； （六）在平凡而艰苦的岗位上勤奋工作者； （七）在党政机关及财税、金融等行业做出显著成绩的。 三、评选原则及程序 （一）评选原则：严格按照劳动模范评选条件，面向基层，面向一线，自下而上，优中选优，走群众路线。曾获县级劳动模范以上称号者，不再重复评选。党政机关副科级以上领导干部原则上不列入评选推荐对象。 （二）评选程序： 1、被推荐的职工劳动模范，必须经所在单位职代会或职工大会讨论通过，由单位签署意见；农民劳动模范必须经村民委员会讨论通过后，由乡（镇）党委签署意见。国有、集体、乡镇企业法人代表，须经工商、税务、劳动保险部门签署意见。 2、被推荐的劳动模范登记表和单行材料务于4月**日前报县劳模评审领导小组办公室，并经领导小组审核后，报县委、县政府审定通过。 3、对经县委、县政府审定通过的拟表彰劳模进行公示，广泛接受全县干部群众和社会各界的监督。 四、组织领导 为做好劳模评选的组织领导工作，县上成立劳动模范评审领导小组，由***任组长，***任副组长，***为成员。评审领导小组下设办公室于县总工会，***同志兼任办公室主任，工作人员由县总工会抽调。 附件：（一）劳动模范评选名额分配表 （二）劳动模范评选登记表