矿业工程范文
时间：2023-03-18 02:05:48
矿业工程范文第1篇
2.浅谈EPC烧结工程的设备采购管理赵旭光，ZHAOXu-guang
3.多时相卫星影像在矿产资源调查与监测中的应用蔡冬梅，CAIDong-mei
4.马达加斯加AMBATONDRAZAKA地区找矿远景分析蓝海洋，王洪波，王密，LANHai-yang，WANGHong-bo，WANGMi
5.矿业工程 江苏峒山铁矿床成因分析傅涛，蒋洪亮，FUTao，JIANGHong-liang
6.地质构造对安宁磷矿区磷块岩风化的影响贺瑾瑞，朱杰勇，刘益，常苏娟，HEJin-rui，ZHUJie-yong，LIUYi，CHANGSu-juan
7.基于小波分析的灰色预测法预测边坡变形毛亚纯，贾葳葳，沙成满，王恩德，杨冬梅，MAOYa-chun，JIAWei-wei，SHACheng-man，WANGEn-de，YANGDong-mei
8.浅谈露天转地下开采挂帮矿体的回收梁庆壮，LIANGQing-zhuang
9.兰家沟钼矿采空区探测迟永坤，邢维金，李凤之，王玉海，CHIYong-kun，XINGWei-jin，LIFeng-zhi，WANGYu-hai
10.浅析提高露天矿生产能力的途径周征，许超，石文东，ZHOUZheng，XUChao，SHIWen-dong
11.板石沟选矿工艺流程及参数优化的探讨肖青波，XIAOQing-bo
12.铜绿山铜铁矿选厂加药系统的改造邵致远，SHAOZhi-yuan
13.真空转鼓过滤机处理拜尔法赤泥的技术研究高建阳，GAOJian-yang
14.某磁铁矿选矿厂旋流器结构参数优化试验研究徐春燕，陈小艳，高志喆，于凤，姚茂斌，XUChun-yan，CHENXiao-yan，GAOZhi-zhe，YUFeng，YAOMao-bin
15.鞍钢三烧车间改造工程中的设备创新王明侠，朱占军，WANGMing-xia，ZHUZhan-jun
16.网络技术在设备维修管理中的应用韩翠贤，张云龙，袁子文，许雁超，HANCui-xian，ZHANGYun-long，YUANZi-wen，XUYan-chao
17.矿山企业配电网提高效益分析乔明，QIAOMing
18.岩巷掘进机械化施工工艺探讨苏晓明，SUXiao-ming
19.基于FLUENT软件的粉尘在水平除尘管道内沉降规律研究张原，桂祥友，ZHANGYuan，GUIXiang-you
20.基于AutoCAD2007给排水设计规范帮助文件研究钱斌，QIANBin
21.企业生产管理系统软件的开发方法陈杰，陈健，CHENJie，CHENJian
22.有效利用设备余热解决井口预热王占楼，WANGZhan-lou
23.帷幕注浆工程中止浆塞的应用赵晓明，韩贵雷，于同超，ZHAOXiao-ming，HANGui-lei，YUTong-chao
24.架空管道空间几何参数的测量方法陈德家，CHENDe-jia
25.基于均差最小二乘拟合方程形式的研究高光发，齐敏菊，GAOGuang-fa，QIMin-ju
1.浅谈危机矿山接替资源找矿问题曾祥峰，ZENGXiang-feng
2.白云石矿的综合开发利用边水妮，BIANShui-ni
3.怕拍铜矿床地质特征及找矿前景分析李侃，朱杰勇，洪建磊，杨春雷，LIKan，ZHUJie-yong，HONGJian-lei，YANGChun-lei
4.GIS在矿床学中的应用进展葛连英，胡铁军，赵志勇，GELian-ying，HUTie-jun，ZHAOZhi-yong
5.金蟾山金矿区地质构造特征及找矿方向孙晓雁，张新华，SUNXiao-yan，ZHANGXing-hua
6.江苏利国矿区矿化富集规律矿业工程 傅涛，蒋洪亮，FUTao，JIANGHong-liang
7.白云鄂博铁矿东矿边坡的稳定性分析侯先芹，李默然，HOUXian-qin，LIMo-ran
8.钻井法在漂石地层应用的若干问题王德亮，李文利，WANGDe-liang，LIWen-li
9.矿山岩体内应力重新分布的研究冯宇峰，郭树栋，张晓宏，FENGYu-feng，GUOShu-dong，ZHANGXiao-hong
10.坑内钻探在生产勘探中的应用眭文武，SUIWen-wu
11.采区斜坡道掘进施工方案的改进刘春波，刘立华，LIUChun-bo，LIULi-hua
12.浅析露天铝土矿的采矿工艺张立昌，ZHANGLi-chang
13.合理配矿提高矿石质量王超文，周斌，WANGChao-wen，ZHOUBin
14.基于双电层理论对平果铝矿泥沉降固化机制的探析刘婷，王鹏辉，周治钊，张雪变，LIUTing，WANGPeng-hui，ZHOUZhi-zhao，ZHANGXue-bian
15.选冶结合从锌浸出渣中回收锌杨梅金，王进明，郭克非，YANGMei-jin，WANGJin-ming，GUOKe-fei
16.奥图泰高效浓密机在峨口铁矿的应用张天祥，任继北，张爱国，ZHANGTian-xiang，RENJi-bei，ZHANGAi-guo
17.矿业工程 新钢链箅机-回转窑的改造与实践黄斌，HUANGBin
18.台阶爆破大面积盲炮处理谭卫华，温健强，李战军，TANWei-hua，WENJian-qiang，LIZhan-jun
19.采用中部分段底部间隔装药方法降低大块率石文东，李柯，周征，李辉，SHIWen-dong，LIKe，ZHOUZheng，LIHuiHtTp://
20.不耦合装药条件下空气间隙的储能作用张春丽，王传利，段卫东，ZHANGChun-li，WANGChuan-li，DUANWei-dong
21.膨润土吸附法处理重金属废水的影响因素和规律李昕，何少华，司建伟，邝应林，LIXin，HEShao-hua，SIJian-wei，KUANGYing-lin
22.工作环境对安全健康的影响修凤文，XIUFeng-wen
23.尾矿库溃坝事故树分析王文才，王瑞智，刘冰蕾，孙宝雷，刘海，WANGWen-cai，WANGRui-zhi，LIUBing-lei，SUNBo-lei，LIUHai
24.数字模型土方计算方法的应用技巧王华锋，WANGHua-feng
25.依据检验规程规范生产检测张贵忠，ZHANGui-zhong
26.基于测量机器人变形监测数据的H∞滤波器设计毛亚纯，沙成满，王恩德，MAOYa-chun，SHACheng-man，WANGEn-de
1.矿山企业物资采购价格管控系统的实践与探索王珂，刘荣，WANGKe，LIURong
2.对我国GDP非结构型预测和矿业投资活动关系的研究张淑华，武力聪，ZHANGShu-hua，WULi-cong
3.成本管理在矿山企业的探索刘占英，LIUZhan-ying
4.广东肇庆端溪砚石矿床地质特征及成因浅析温永文，林良庄，李自卫，WENYong-wen，LINLiang-zhuang，LIZi-wei
5.小官庄铁矿水文地质分析王子平，WANGZi-ping
6.高村采场极贫矿回收利用的可行性陈国华，李剑，CHENGuo-hua，LIJian
7.南芬露天矿北山采区道路和开采的优化设计孙殿兴，张杰，范立军，SUNDian-xing，ZHANGJie，FANLi-jun
8.东鞍山铁矿一期向二期开采平稳过渡的有效途径石文东，周征，于克旭，SHIWen-dong，ZHOUZheng，YUKe-xu
9.地下转露天开采的生产影响因素及应对措施巫瑞良，WURui-liang
10.鲁中选矿厂工艺流程改造的实践矿业工程 张贵忠，ZHANGGui-zhong
11.哈密球团合金厂PID回转窑温度控制系统郭涛，GUOTao
12.新型乳化剂与现场使用的乳化剂性能对比研究张长奎，郭客，陈巍，ZHANGChang-kui，GUOKe，CHENWei
13.齐大山铁矿排土机和卸料车的自动控制系统改造张艳华，王东，ZHANGYan-hua，WANGDong
14.基于PROFIBUS-DP6SE70变频器在提升机中的应用汤青波，温如春，何学文，TANGQing-bo，WENRu-chun，HEXue-wen
15.辊筒式永磁磁选设备进展与分析史长亮，张义顺，焦红光，刘鹏，SHIChang-liang，ZHANGYi-shun，JIAOHong-guang，LIUPeng
16.新型超声波直缝探伤装置王志刚，吕成林，郭天辉，印丽娜，WANGZhi-gang，L(U)Cheng-lin，GUOTian-hui，YINLi-na
17.矿用磁力启动器综合保护装置的研制原慧军，赵军，YUANHui-jun，ZHAOjun
18.球磨机自动控制系统的研究秦虎，刘志红，黄宋魏，QINHu，LIUZhi-hong，HUANGSong-wei
19.动力波洗涤技术在烧结烟气脱硫中的应用昌梦华，周海林，张奇，CHANGMeng-hua，ZHOUHai-lin，ZHANGQi
20.浅谈土壤微生物在尾矿库植被重建中的作用夏冬，侯春华，XIADong，HOUChun-hua
21.通风系统的模糊数学定量评价方法卢超波，王东平，LUChao-bo，WANGDong-ping
22.矿产资源露天开发对环境的影响及防治措施张立昌，朱世宏
23.依靠技术创新与科学管理实现井下安全生产杨福军，许长新，王连印，YANGFu-jun，XUChang-xin，WANGLian-yin
24.计算机集成制造系统信息集成与标准化的探讨陈杰，陈健，CHENJie，CHENJian
25.矿业工程 电除尘整流装置总进线断路器的容量选择关恒祝，刘正魁，GUANHeng-zhu，LIUZheng-kui
26.浅谈氨水脱硫的工艺设计金萍，JINPing
27.SHS涂层的工艺方法研究及应用朱殿瑞，王洪磊，吕殿龙，ZHUDian-rui，WANGHong-lei，LVDian-long
28.庙沟铁矿供电系统扩容改造实践袁子文，张立成，韩翠贤，许雁超，YUANZi-wen，ZHANGLi-cheng，HANCui-xian，XUYan-chao
1.增强庙沟铁矿自身竞争能力对策与实践张润身，许雁超，陈丽媛，ZHANGRun-shen，XUYan-chao，CHENLi-yuan
2.浅谈建设单位对工程项目的质量控制刘平阳，LIUPing-yang
3.矿区建设与全面质量管理张志义，臧龙，朱爱华，冯朝朝，ZHANGZhi-yi，ZANGLong，ZHUAi-hua，FENGChao-chao
4.矿业权核查技术的应用研究黄现明，HUANGXian-Ming
5.证据权法在个旧锡多金属矿床综合信息成矿预测中的应用胡官兵，刘祥旭，韩天成，HUGuan-bing，LIUXiang-xu，HANTian-cheng
6.广西都结锑矿地质特征与成因探讨吴善益，WUShan-yi
7.鸡公涌铜多金属矿床地质特征及矿床成因探讨冯婷，FENGTing
8.红土型镍矿地质特征及分布规律冉启胜，朱淑桢，RANQi-sheng，ZHUShu-zhen
9.基于遥感的个旧西区矿化蚀变信息提取陈艳，张鹏涛，CHENYan，ZHANGPeng-tao
10.GPS在矿山边坡变形监测中应用的探讨谢秋生，XIEQiu-sheng
11.排土场排土过程稳定性的数值模拟分析王辉，陈广平，WANGHui，CHENGuang-ping
12.正交试验法优化胶结充填体强度参数设计吴刚，张义平，曾照凯，WUGang，ZHANGYi-ping，ZENGZhao-kai
13.采动影响下回采巷道变形规律实测研究矿业工程 谢志弘，竺光明，时志伟，XIEZhi-hong，ZHUGuang-ming，SHIZhi-wei
矿业工程范文第2篇
2.基于DIMINE软件的三维可视化技术及其工程应用冯红刚，王李管，毕林
3.金川二矿机械化盘区充填采矿方法优化及应用杨金维，余伟健，高谦
4.急倾斜煤层充填开采的数值模拟矿业工程研究 黄俊，王卫军，王林，张永青
5.短壁小块交替采煤法在铁路桥下采煤中的应用吴先拥，周俭保
6.云锡卡房分矿新山矿段大直径深孔采矿方法马秋，温镇才，杨溢，杨志全，雍伟勋，费志文
7.岩石在饱和状态下的抗剪强度参数变化研究贾洪强，曹平，蒲成志，陈锐
8.双线隧道爆破振动危害数值模拟研究粟闯，刘敦文，向海波，杜年春，杨光，柯庆辉
9.基于分源预测法的西冯街煤矿3#煤层瓦斯涌出量预测刘纪坤，杨威，王翠霞，赵拥军
10.煤矿安全领域风险管理探讨张贤凯，周劲松，陈春歌，朱桂春
11.葛泉矿东井带压开采9#煤综合防治水技术研究李冲，白峰青，尹立星，韩湘峰，刘小娟
12.基于可拓理论的矿井灾害应急保障能力评价研究吴凯，赵兴超，，朱少鹏
13.基于灰色系统理论的煤矿安全生产形势预测李润求，施式亮，念其锋，罗文柯
14.龙山金锑矿矿床地质地球化学特征及成因分析刘远栋，庞保成，周志
15.湖南金刚石指示矿物特征黄自成，王华，方俊杰
16.矿井主扇扩散芯筒出流速度分布数值模拟研究李轶群，王海桥，陈世强，邹祖云
17.复合煤泥浮选剂的制备及其应用罗道成，安静，郑李辉
18.硫酸根和硝酸根对ZVI-SRB处理铀废水的影响研究胡凯光，汪爱河，陶干强，李锦鹏，丁德馨
1.中兴矿近距离煤层上覆岩层移动规律研究蔡光顺，左建平，李毅，闫万俊，李生亚，于洋，CAIGuangshun，ZUOJianping，LIYi，YANWangjun，LIShengya，YUYang
2.急倾斜煤层放煤巷道稳定性分类的距离判别分析法及其应用朱卓慧，冯涛，谢东海，ZHUZhuohui，FENGTao，XIEDonghai
3.板溪锑矿上向分层废石充填采矿法研究刘梦秋，郑剑洪，LIUMengqiu，ZHENGJianhong
4.煤层气吸附与解吸可逆性实验研究谢勇强，彭文庆，曾荣，XIEYongqiang，PENGWenqing，ZENGRong
5.王家岭矿岩石物理力学试验研究刘继岩，廉旭刚，黄晓冬，戴华阳，LIUJiyan，LIANXugang，HUANGXiaodong，DAIHuayang
6.预置节理试样的力学特性及透水能力研究刘爱华，张艺晋，罗荣武，黎鸿，董蕾，LIUAihua，ZHANGYijin，LUORongwu，LIHong，DONGLei
7.南方煤矿特殊开采条件下的突水机理分析李青锋，王卫军，LIQingfeng，WANGWeijun
8.振动对松软含煤夹层顺层边坡稳定性影响的模型研究陈朝玉，黄文辉，谭华，CHENChaoyu，HUANGWenhui，TANHua
9.桓仁矿业选矿厂尾矿坝数值模拟及其稳定性分析周志广，庄岩，冯鸿宽，ZHOUZhiguang，ZHUANYan，FENGHongkuan
10.无断层底板关键层破断后的稳定性分析林远东，涂敏，LINYuandong，TUMin
11.基于Matlab处理矿井主通风机性能实测参数周向志，刘文斯，林育华，黄寿元，ZHOUXiangzhi，LIUWensi，LINYuhua，HUANGShouyuan
12.南方中小煤矿煤与瓦斯突出特征及防治技术潘锡辉，谢东海，PANXihui，XIEDonghai
13.复杂地质构造带内近水平大直径长钻孔的瓦斯抽放技术李俊民，罗文柯，LIJunmin，LUOWenke
14.回采工作面温度场分布及人体热舒适的数值模拟研究余学云，赵伏军，向立平，YUXueyun，ZHAOFujun，XIANGLiping
15.12MN外加载液压支架整架试验技术宋志安，李新平，SONGZhian，LIXinping
16.贵州省六盘水地区瓦斯富集因素分析鲍淼，杨瑞东，刘玲，林渊，BAOMiao，YANGRuidong，LIULing，LINYuan
17.矿业工程研究 改进GM(1,1)预测模型对我国煤炭消费需求的预测分析周晓明，罗文柯，李润球，ZHOUXiaoming，LUOWenke，LIRunqiu
18.基于集对分析的采场回采质量综合评价冯福康，罗周全，熊立新，向娟，FENGFukang，LUOZhouquan，XIONGLixin，XIANGJuan
19.我国煤炭企业安全效率的DEA分析程晓娟，CHENGXiaojuan
20.基于道化学法的不同制酸系统的安全评价研究钟薇薇，肖红飞，钟诗颖，ZHONGWeiwei，XIAOHongfei，ZHONGShiying
1.压缩实验煤岩孔隙率变化规律研究秦跃平，王丽，李贝贝，崔丽洁
2.基于有限元分析的复杂采空区群危险度分级杨彪，罗周全，刘晓明，陆广，鹿浩
3.干扰床分选机对粗煤泥的分选试验研究刘文礼，张瑞文，赵银荣，狄永浩，张学军，田林伶
4.煤田三维地震采区小断层解释方法及应用杨瑞召，王媛媛，王兴元，崔凡，刘波
5.层状盐岩力学特性及蠕变破坏模型赵延林，张英，万文
6.会泽铅锌矿深部开采岩爆影响因素分析何世林，王春来HtTp://
7.会泽铅锌矿深部围岩岩爆倾向性分析吴顺江，王春来，刘晓辉，李瑞，滕高礼
8.单拱4车道浅埋偏压隧道锚杆支护参数优化研究赵镇林，谢小鱼，周光裕，杨小礼
9.基于CMS及DIMINE-FLAC3D耦合技术的采空区稳定性分析与评价寇向宇，贾明涛，王李管，吴霞
10.露天矿安全标准化建设的有效模式研究刘爱华，张艺晋
11.三维地震属性在潘三矿地质异常识别中的应用崔凡，鲁博，刘微，王兴元
12.磁异常反演系统的应用——以苏尼特左旗镍矿勘探为例张华，李世峰
13.综采面液压支架故障诊断机理及检测技术研究何富连，韩红强，李擎，张军辉
14.矿用电动轮自卸车调速系统的自抗扰控制研究韦文祥，朱广辉，周少武，陈晓可
15.井下煤仓新型清仓技术宋志安
16.加拿大一枝黄花在改良锰尾渣中的生长与重金属富集特性向言词，冯涛，刘炳荣，李会东，陈燕
17.露天煤矿排土场附近地下水污染区的监测点优化冯涛，刘志斌
18.基于DEA的煤炭行业上市公司经营效率评价程晓娟，全春光
19.湖南煤炭行业战略重组之投融资策略张海燕
1.顶板中软弱夹层对巷道稳定性影响研究马念杰，詹平，何广，向秋安，MANianjie，ZHANPing，HEGuang，XIANGQiuan
2.深井回采过程矿柱与围岩破坏预测及可视化验证邓俏，罗周全，张保，沈玉众，DENGQiao，LUOZhouquan，ZHANGBao，SHENYuzhong
3.大面积充填采矿时的流固耦合数值分析及优化矿业工程研究 余伟健，高谦，YUWeijian，GAOQian
4.凡口铅锌矿残矿回收技术研究杨彪，罗周全，原桂强，杨红伟，YANGBiao，LUOZhouquan，YUANGuiqiang，YANGHongwei
5.小净距隧道施工方法优化研究吴贲，杨小礼，WUBen，YANGXiaoli
6.回采过程中采空区瓦斯运移数值模拟研究秦跃平，宋宜猛，罗维，丁元伟，QINYueping，SONGYimeng，LUOWei，DINGYuanwei
7.鞍钢矿业风水沟尾矿坝坝体渗流场数值分析信文山，周志广，XINWenshan，ZHOUZhiguang
8.周源山煤矿通风阻力测定与分析黄寿元，赵伏军，李艳波，申培文，HUANGShouyuan，ZHAOFujun，LIYanbo，SHENPeiwen
9.安全文化定量测量样本抽样方法研究傅贵，王祥尧，郭俊琦，李建霆，FUGui，WANGXiangyao，GUOJunqi，LIJianting
10.我国金属非金属矿山安全标准化问题及对策朱栗宝，罗周全，罗贞焱，陆广，ZHULibao，LUOZhouquan，LUOZhenyan，LUGuang
11.煤矿掘进巷道断层识别唐海，周义，TANGHai，ZHOUYi
12.铀矿石酸法浸出率的影响因素分析胡凯光，李锦鹏，谭凯旋，梁兴伟，史，HUKaiguang，LIJinpeng，TANKaixuan，LIANGXingwei，SHIWenge
13.褐煤微生物转化对型煤防水性能的影响王娜，吴鹏，WANGNa，WUPeng
14.微泡浮选中气泡尺寸影响分析与参数优化刘华森，阳春华，王雅琳，桂卫华，LIUHuasen，YANGChunhua，WANGYalin，GUIWeihua
15.矿业工程研究 基于模糊纹理谱的浮选泡沫图像纹理特征提取程翠兰，阳春华，周开军，许灿辉，CHENGCuilan，YANGChunhua，ZHOUKaijun，XUCanhui
16.基于WebGIS的矿区微生物复垦监测与评价系统应用研究毕银丽，李强，邢健，刘焕，屈恺，BIYinli，LIQiang，XINGJian，LIUHuan，QUKai
17.压入式局部通风掘进巷道内热环境数值模拟研究向立平，王汉青，XIANGLiping，WANGHanqing
矿业工程范文第3篇
高校专业实验室的改革可以从实验室建设理念、管理机制、管理手段与激励机制等多种途径进行。
1．1实验室建设理念
实验室建设理念是对实验室功能与作用的总体定位，是实验室建设与运行的指导思想。高校专业实验室的建设必须以专业为依托，发挥学科优势、培养专业人才、鼓励科学研究、服务社会需求，进而促进学科的繁荣。由此可看出专业实验室的建设是以专业为前提、以服务社会为宗旨、以实现实验室与学科相互促进为目的的。因此，高校专业实验室必须根据学科特点以及学校特色找准自身定位，明确建设理念，从而指导自身改革与发展。
1．2实验室开放
前文提到高校专业实验室普遍存在一些问题，制约了自身的发展，其中部分是由传统的管理机制造成的。在过去一段时间中，国内高校普遍重视理论教学而轻视实验教学，这造成实验教学投入不足、创新机制缺失、管理僵化，实验室每况愈下。2000年前后，国内高校逐渐意识到这一问题，开始进行改革的探索与尝试，积累了许多宝贵的经验，其中实验室开放是一种经过实践证明了的有效、合理的实验室管理机制。实验室开放，是指高校实验室在时间、空间、内容和教学方法等方面对学生全面开放，由学生自主选择并进行实验学习与研究的教学方式，能为学生的主动学习创造一个良好的外部环境。同时开放实验室可以通过整合教学实验资源，向全校、社会提供教学、实验以及科学研究服务，为学生提供参与科学研究与实践的途径。目前，实验室开放已成为业内人士的共识，是各高校专业实验室改革的方向。实验室开放有多种模式，根据开放程度将实验室开放分为全方位开放、预约开放、定时开放、阶段性开放，根据开放内容将实验室开放分为基础实验项目开放、综合设计性实验项目开放、自选实验项目开放、科研项目开放，根据开放对象实验室开放还可分为面向指定专业开放、面向全校开放、面向行业开放和面向社会开放。
1．3管理手段
高校专业实验室作为重要的教学、科研基地，承担着实验教学、人员培训、科研训练、科学研究、社会服务等多重功能，特别是随着设备投入、场地规模、学生人数的不断增大，实验室的管理难度愈来愈大，传统的管理手段因其效率低下已很难适应，信息化、网络化、智能化的管理方式应运而生。通过信息化、网络化、智能化的管理平台，不但可以实现人、财、物的有效管理，还可以保障实验室的不间断开放，从而将实验室人员从繁重的事务性劳动中解脱出来，以更多的精力投入到实验教学研究和科学研究中。
1．4实验队伍建设
国内高校专业实验室人员主要包括实验教师、科研教师、实验技术人员以及相应的管理人员，其中实验教师、科研教师多由专业教师兼任，其工作重点不在实验室，因此实验室对他们的管理约束有限。实验室的运转主要依靠专职的实验技术人员及实验室管理人员。但实验技术人员、实验管理人员在各高校中多处境尴尬。一方面学校重视程度不够，实验队伍话语权有限，因此难以争取到有利于自身发展的机会;另一方面高校聘用人员学历门槛高，而实验队伍待遇差，新引进人员多以实验室为跳板，这造成实验队伍极不稳定，人员数量日渐缩减，年龄结构整体偏大，学历层次不高，这又加剧了学校对实验系列的不满，这两者的相互作用造成了现今实验室的乱象。因此，高校专业实验室的改革必须解决人的问题，要能够引进人才、留住人才、发展人才，使人才带动实验室的发展。要解决人的问题，首先要解决人员待遇和发展空间问题，在这方面专业实验室相较基础实验室更有优势。专业实验室的优势在于“专业”，通过实验室开放与实验资源有偿使用，争取更多的科研项目与社会服务项目，建立公平、合理的激励机制，激发实验人员工作热情，提高实验室人员待遇，为实验人员发展提供空间，进而稳定实验队伍，吸引更多人才全身心地投入到实验室教学、科研和建设中来。
二、专业实验室改革实践
中国矿业大学矿业工程实验教学中心是面向矿业工程领域建立的专业实验室，其前身可追述到1953年北京矿业学院的采矿模型室。中心发展至今已历60余年，期间也经历了多种困难，也面临了以上的各种问题，2000年前后中心开始进行改革，经过10多年的探索与实践取得了一些成绩与经验。
2．1中心建设理念
矿业工程实验教学中心依托中国矿业大学矿业工程学科下属的采矿工程、矿物加工工程和安全工程等国家特色专业与江苏省品牌专业，根据国家和行业对人才的需求，顺应学科不断交叉融合的发展趋势，提出了“立足煤炭工业，以矿山开采、安全保障、加工利用等高素质创新人才一体化培养为目标，整合多个专业实验教学资源，保障资源优化利用与共享，实现实验教学与科研互动。”的建设理念。这一建设理念明确了中心自身定位，指明了中心的建设与发展方向。在这一理念指引下，经多年建设中心取得了以下几个方面的成绩:(1)基本建立了适应矿业大类一体化培养的“演示与验证实验、综合与设计实验、创新与前沿实验”三个层次，“理论教学、工程训练、创新活动”三大模块相互交叉、融合渗透的创新实验教学体系，为煤炭工业培养了大批卓越工程师。(2)中心充分发挥矿业工程一级学科国家重点学科的引导和带动作用，实现实验教学与科研互动，及时转化科研成果，建成了一批优质教学资源。(3)校企联合，创建了井下“实景”实验室、虚拟实验室、常规实验室一体化实验教学平台，提高了课堂效率和实验教学效果。
2．2实验室开放制度
中国矿业大学矿业工程实验教学中心根据自身特点、行业地位及影响力制定了一套完善的开放制度。在实验教学方面，中心以学生专业培养为重点、以行业服务为己任，实现了本专业学生全方位开放、外专业学生基础实验开放的分级开放模式;在科学研究方面，中心全方位开放实验资源，要求教师以实验室为依托承担科研项目，鼓励学生参与科研任务，并组织、激励学生以实验室为依托参与各类实践大赛与学科竞赛;在开放时间方面，中心制定了科学研究实验、创新实验、综合实验的全天候开放，演示实验、验证实验的定时开放制度。通过实验室开放，中心每年面向全校10个学院17个专业，3630名全日制本科生开设矿业工程类实验课程，年实验人时数达34．8万，开出实验项目313项，实验开出率100%。近三年来，中心承担近百项科研项目，新增实验项目73项，自制教学仪器设备37台套，发表高水平学术论文360余篇，获省部级以上科研奖励43项，部级奖励11项;先后有17个部级、15个江苏省级、33个校级大学生创新训练计划项目在中心实施，有5000余名学生接受科研训练，学生参加全国、省级各类科技竞赛和创业活动，获特等奖1项、一等奖7项、二等奖22项，其他奖励89项，江苏省优秀毕业设计(论文)12篇，学生330篇、申请专利407项。
2．3信息化管理平台
为了提高工作效率、提升管理水平，中心建设了高效、便捷的实验教学信息化管理平台。信息化管理平台包含:网络化教学资源共享平台，虚拟、模拟实验操作平台，网络化的实验教学管理系统(包括实验教学排课、学生分组、考勤、网络答疑、实验成果提交与审阅、实验资源管理等)，实验室开放管理系统等。该信息化管理平台具有以下特点:
(1)丰富的网络教学资源。网络教学资源主要包括课程大纲、电子教案、多媒体课件、习题、网上虚拟实验、网上提问、网上答疑、网上论坛、网上提交作业和报告、视频录像、资料下载、相关链接等。实验课程网页中的虚拟实验平台，使学生可随时随地完成实验。中心省级以上精品课程全部上网，访问者可方便地访问网页，下载学习资源。
(2)先进的实验教学手段。引入煤矿三维模型、现场录像、煤矿井下工艺过程和生产系统的虚拟动画、矿井虚拟现实系统等教学资源。解决了过去模型课程教学手段单一、课堂教学和模型教学分离、教学时间紧张、学生分组不合理、教学效果不理想等方面的问题。
(3)实验资源的高效利用。网络化的实验教学管理系统与实验室开放管理系统优化了中心实验资源的配置与利用，保障了实验室开放制度的实施，实现了中心面向多专业、跨行业、多功能的分级开放，确保了实验资源不闲置、不浪费，充分发挥了其社会价值与经济价值。实验教学信息化管理平台的建成，实现了中心的信息化管理，使中心自身优势得以充分发挥，有力的保障了实验教学，合理的调配了实验资源，为实验室开放创造了条件。
2．4队伍建设成果
高校实验队伍普遍存在年龄结构偏大、学历层次不高、人才流失严重的问题，为了解决这一问题，中心一方面多方位筹措资金改善实验资源与环境，促进实验室建设与发展，提升自身地位与知名度;一方面靠优质的实验资源、宽松的学术氛围吸引高层次人才;一方面争取政策设立了包含正高、副高、中级职称的专职实验教师岗位，为人员发展提供空间;一方面靠优质的实验资源、高层次的实验队伍吸引科研项目、筹集科研经费并提供社会服务，利用科研与服务收入反补实验教学与实验室建设，增加实验队伍收入，达到稳定队伍的目的。由此形成一套完善的人才引进、培养、发展与稳定的良性运行机制，使实验室建设与人才培养相互促进、共同发展。经过多年建设中心形成了以工程院院士和国家教学名师为核心、省部级以上人才为骨干，教学科研经验丰富、骨干力量稳定的高水平实验队伍。现今中心共有人员69人，其中兼职13人。在专职56人中，拥有正高级职称27人、副高级职称20人，具有博士学历的人员达43人，人员平均年龄41．3岁。近三年，中心又新增具有博士学历的青年教师5人，5人晋升正高级职称、8人晋升副高级职称。中国矿业大学矿业工程实验教学中心的改革探索了10多年，取得了一些经验与成绩，这些成绩得到了多方面的认可。在2009年中心被教育部确定为部级实验教学示范中心建设单位，2012通过了教育部组织的验收，验收专家组评价优秀。
三、结语
在注重创新精神与个性化培养的今天，高校实验室的改革已是必然，这已引起了国内高校的重视，而高校专业实验室因不同于基础实验室的特点，其改革的途径与方法亟待摸索与创新。中国矿业大学矿业工程实验教学中心根据自身、学校及行业特点探索了专业实验室改革的途径，取得了一些经验，具有一定的借鉴意义。
矿业工程范文第4篇
1.1按照三违的职工职务分类,见(图2)在图中班队长三违比例占24.5%,可见对班队长更要加强管理和教育,班队长三违不仅危害自己,甚至违章指挥,造成群死群伤的后果,更要加以禁止和杜绝。矿业公司班队长素质参层不齐,且更换频繁,在各个项目部选拔任用上要把好关口。公司将严格按照《关于进一步规范班队长管理的实施办法》的文件执行。1.2按照三违原因的分类,见(图3)其中三违原因占前三名是耙矸机操作不规范、绞车使用不当和喷浆机使用不规范方面上,经过多年的管理,职工大多认识到迎头的危险性,所以都比较重视,出事故率较少,反而在后面辅助工作的,在使用机电设备上漫不经心,随意操作导致三违现象不断,2012年集团公司因机电事故导致死亡4人,而我们公司也因电机车事故死亡1人,可见加强对机电设备的使用维护势作规程和完好标准。
2三违心理分析
通过以上三违现象的分析,并通过谈话了解到职工三违有以下几种心理:侥幸心理:有一部分人在几次违章未发生事故后,慢慢滋生了侥幸心理,混淆了几次违章未发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。便捷心理:嫌麻烦、图省事、追收益,总想以最小的代价换得最大的收效,有意无意地降低工作人员的安全性和运行设备的可靠性,尤其是在生产任务紧迫和眼前既得利益的诱惑下,违章指挥、违章作业。从众心理:别人做了没事,我福大命大造化大,肯定更没事,不能被别人小看。尤其在安全秩序不好、管理混乱的场所,这种心理像瘟疫一样,严重威胁企业的安全生产。逆反心理:在人与人关系紧张的时候,常常产生这种心理。把同事的善意提示置之脑后,把领导的管理要求当作废话,气大于理,顶风而上,置安全规程于不顾,以致酿成事故,追悔莫及。每种心理就是一起事故苗头,每种苗头都可能引发一些安全事故,一起安全事故都会给职工以及职工家庭带来不同程度的伤害,而这些伤害通过我们积极努力是可以避免的。
3如何杜绝三违
安全生产,预防第一。反三违也要预防为主的意识,加强物的不安全状态、人的不安全行为和安全管理方面检查,坚决要让好制度在现场生根。一要做实反“三违”工作,就要盯住重点,抓住矛盾的主要方面,把重点放在反违章指挥、违章作业上。特别对班队长“三违”的要引起重视;二要充分调动职工进行自主反“三违”,大力营造全员反“三违”的氛围,让职工主动做到自己不“三违”,监督工友不“三违”,对违章指挥、利用特权“三违”敢于说“不”;三要加大反“三违”力度。把反“三违”有关制度、规定执行到位,严肃问责到位,对于可能造成事故的违章指挥和违章作业行为,加大严惩力度,真正起到教育警醒作用。对于违章指挥者,必须严肃问责,保护职工自主反“三违”的积极性。
矿业工程范文第5篇
新招收的矿业工程类硕士研究生中，跨专业的学生越来越多。比如：武汉工程大学去年矿业工程录取的研究生，跨专业比例达到60%；河南理工大学能源学院2008年招收的25名采矿工程硕士生中，跨专业的学生占了将近一半；2009年，采矿招生的47人中有24人来自其他专业，占招生人数的51.1％，说明矿业工程类研究生跨专业录取的比例还在逐年上升。出现这种情况主要有以下几个方面的原因：
1.行业因素
采矿行业自从走出了20世纪90年代的低迷之后，随着我国经济的发展，经济所需采矿行业的支撑越来越大，再加上我国加入世界贸易组织之后矿石价格与国外接轨，从而带动了国内采矿相关行业的发展。由于采矿行业在现阶段所具有的高收益吸引了大批非本专业的学生，跨专业报考矿业工程专业硕士研究生。
2.学生自身因素
放弃本科学习了四年的专业，换到另一个不是很了解的专业，大部分学生做这个决定都是需要勇气的。就学生自身来说的原因可能是：
（1）对自己的本专业失去兴趣。有些学生在升入大学时就不喜欢自己的专业，或者在本科时期没有学好本专业，对自己原来所从事的专业失去信心，不感兴趣，心理上希望能换个专业。
（2）担心就业率。由于矿业工程领域所需专业技术人才缺口较大，所以，相关的采矿、安全甚至选矿专业的就业率都能得到保证。然而，一些竞争比较激烈的工科专业，或者是就业率本身就不高的基础学科专业或者文科类专业学生过分担心自己本专业毕业后的就业问题，从而在考研时选择了矿业工程专业。
（3）家庭影响。矿业企业系统的子弟，为了毕业后能够顺利回家乡工作，或者为了将来自己的事业能发展得更好，由于在高考时并没有考虑那么长远，就会在考研时选择对他们将来发展更有利的专业。这部分人从小就对采矿行业耳濡目染，对这个行业也并不陌生。因此，对于他们来说放弃原有专业选择矿业工程这个专业并不困难。学生自身因素是出现大量矿业工程跨专业硕士研究生的最重要原因，大部分学生除了受矿业工程专业的外在利好影响外，还都是基于自身的情况对于现实的一种选择。
3.学校因素
受矿业工程领域毕业生毕业后的工作环境以及人们传统观念的影响，矿业工程相关专业对我国来说仍然是冷门专业。但是，这不妨碍原有的几所煤炭部所属院校在他们本校所拥有的报考热度。这些院校大部分在煤炭资源储量丰富的地区，并且这些学校的前身大部分都是矿院，矿业类相关专业在他们所在院校开设时间较长，技术力量雄厚。因此，矿业类专业一直受到他们所在院校师生的尊敬，考研时跨专业考取他们本校最好的专业也就不足为奇。由于这些院校报考矿业类相关专业的生源太多，本校所拥有的招生指标远远不能满足考生要求，因此，这也就间接带动了其他开设有矿业工程硕士点院校的招生工作。在一定时期内，学校因素导致学生热衷于跨考矿业工程类硕士研究生，这个现象还会一直存在。其实，考生们放弃了自己原有的专业而报考有一定风险的矿业工程类专业，原因肯定不止以上几点，造成这个结果的原因也是综合的。
二、培养过程出现的问题
矿业工程跨专业硕士研究生由于来自不同的专业，每个人的知识背景和文化结构也都不尽相同。导师在培养过程中所面临的问题也是复杂多样的。
1.专业基础良莠不齐对于跨考矿业工程的硕士研究生原有专业基础不同，对于学习矿业工程所具备的专业基础也有所差别。如有些学生在很早就准备跨考，本科的时候就注意到了对矿业工程相关知识的储备；或者一些学生读的是跟矿业工程相近的地质等专业，他们原本学习的内容就跟矿业工程的知识有所交叉；而有些矿业类院校则把一些矿业类基础课程添加到部分工科基础课程中。上述现象决定了学院和导师所面临的学生专业基础是参差不齐的，给基础教学和培养方案造成困扰。
2.学习过程过于浮躁跨专业的学生由于没有完整的知识结构框架，在研究生的学习过程中还需要进一步夯实自己的矿业类基础知识储备。然而，很多学生对此不以为然，忽视基础知识的学习，在自身没有专业基础的前提下就急于参与导师的科研项目，这样往往使得学生不能将所学知识结合到科研活动中，造成对学生的事业长远发展不利的局面。
3.前途悲观失望心理大部分学生作出跨专业的选择都是根据自身情况深思熟虑后作出的选择。但是，跟风报考现象依然存在，特别是在一些矿业工程专业热门院校之中。由于在考试之前并没有对这个专业进行充分的了解，只是为了逃避原有的本专业仓促作出的选择。又因为矿业工程硕士研究生毕业以后大部分需要到艰苦行业、艰苦地方去工作，煤矿事故时有发生，无形之中会对他们的心理造成压力，使他们不能安心学习，患得患失，过于担心自己的事业和前途，而表现得忧心忡忡。实际上，由于每个学生情况的不同，可能出现的问题是多种多样的。发现培养过程中出现的问题，还需要根据每个学生的观察、交流才能作出判断。并且在不同时期，遇到的问题也会是不同的。
三、跨专业培养措施
跨专业研究生在培养过程中所遇到的问题虽不尽相同，只要找到行之有效的方法，对跨专业的研究生培养还是很有帮助的。
1.补充专业基础知识
研究生往往已经具备一定的自学能力，导师可以根据学生选择的研究方向和其自身的专业知识储备情况，由导师和学生共同制定一个合理的学习方案。学生应定期向导师汇报学习情况的进展，在必要的情况下导师再加以指导。跨专业研究生补充专业基础知识应遵循的原则应该是：首先要持之以恒，不怕麻烦；其次是要制定短期目标和长期计划；最后是要想办法提高学习效率。只有长期坚持这三项原则，拥有了坚实的专业基础之后，研究生才能更顺利地进行科研工作。
2.充分发挥导师的指导作用
跨专业研究生由于对行业动态不够了解，选择研究方向会不知所措。导师应根据学生的自身情况提出切实可行的学习计划、培养目标和培养方案，定期检查学生的学习情况，以便培养目标和培养方案能够顺利实现。研究生管理部门也要制订相应的指导跨专业研究生导师须知，以确保研究生培养的落实。
3.积极开展科学研究工作
研究生由于在本科时期很少接触科学研究工作，而对矿业工程领域的基础知识储备不足，在科研上存在不小的差距。这方面就需要导师的耐心指导，循循善诱，也需要学生自己在基础知识的储备上勤奋努力。跨专业研究生开展科研工作，建议采取的原则是“从基础工作做起，边干边学，将专业知识与科研实践有机结合，努力培养科研思维能力，重在形成科研思路”。同时，鉴于矿业工程专业的特殊性，矿业工程研究生学习的知识不应该只停留在书本或者是实验室，而应该在导师的带领下多看看实践现场是什么样的，那样才不至于纸上谈兵，也能增长见识。在导师的带领下，制订正确的培养目标和培养方案。依靠学生的自学能力，补充好应有的专业基础知识，积极参加科研和实践活动。坚持不懈、持之以恒就会收到应有的效果，以期培养目标和培养计划能够实现。
四、结语
矿业工程跨专业研究生与本专业研究生比起来，在专业基础上具有一定的劣势。但是，跨专业研究生在培养复合型和创新型人才方面具有优势。跨专业研究生的培养需要根据他们自身的情况制订合理的培养计划，在打好专业基础的同时，在科研和实践中慢慢培养其专业素养，争取能够培养出高层次、复合型的优秀矿业领域人才
矿业工程范文第6篇
高校专业实验室的改革可以从实验室建设理念、管理机制、管理手段与激励机制等多种途径进行。
1．1实验室建设理念
实验室建设理念是对实验室功能与作用的总体定位，是实验室建设与运行的指导思想。高校专业实验室的建设必须以专业为依托，发挥学科优势、培养专业人才、鼓励科学研究、服务社会需求，进而促进学科的繁荣。由此可看出专业实验室的建设是以专业为前提、以服务社会为宗旨、以实现实验室与学科相互促进为目的的。因此，高校专业实验室必须根据学科特点以及学校特色找准自身定位，明确建设理念，从而指导自身改革与发展。
1．2实验室开放
前文提到高校专业实验室普遍存在一些问题，制约了自身的发展，其中部分是由传统的管理机制造成的。在过去一段时间中，国内高校普遍重视理论教学而轻视实验教学，这造成实验教学投入不足、创新机制缺失、管理僵化，实验室每况愈下。2000年前后，国内高校逐渐意识到这一问题，开始进行改革的探索与尝试，积累了许多宝贵的经验，其中实验室开放是一种经过实践证明了的有效、合理的实验室管理机制。同时开放实验室可以通过整合教学实验资源，向全校、社会提供教学、实验以及科学研究服务，为学生提供参与科学研究与实践的途径。目前，实验室开放已成为业内人士的共识，是各高校专业实验室改革的方向。实验室开放有多种模式，李文杰根据开放程度将实验室开放分为全方位开放、预约开放、定时开放、阶段性开放，李桂芝根据开放内容将实验室开放分为基础实验项目开放、综合设计性实验项目开放、自选实验项目开放、科研项目开放，根据开放对象实验室开放还可分为面向指定专业开放、面向全校开放、面向行业开放和面向社会开放。
1．3管理手段
高校专业实验室作为重要的教学、科研基地，承担着实验教学、人员培训、科研训练、科学研究、社会服务等多重功能，特别是随着设备投入、场地规模、学生人数的不断增大，实验室的管理难度愈来愈大，传统的管理手段因其效率低下已很难适应，信息化、网络化、智能化的管理方式应运而生。通过信息化、网络化、智能化的管理平台，不但可以实现人、财、物的有效管理，还可以保障实验室的不间断开放，从而将实验室人员从繁重的事务性劳动中解脱出来，以更多的精力投入到实验教学研究和科学研究中。
1．4实验队伍建设
国内高校专业实验室人员主要包括实验教师、科研教师、实验技术人员以及相应的管理人员，其中实验教师、科研教师多由专业教师兼任，其工作重点不在实验室，因此实验室对他们的管理约束有限。实验室的运转主要依靠专职的实验技术人员及实验室管理人员。但实验技术人员、实验管理人员在各高校中多处境尴尬。一方面学校重视程度不够，实验队伍话语权有限，因此难以争取到有利于自身发展的机会;另一方面高校聘用人员学历门槛高，而实验队伍待遇差，新引进人员多以实验室为跳板，这造成实验队伍极不稳定，人员数量日渐缩减，年龄结构整体偏大，学历层次不高，这又加剧了学校对实验系列的不满，这两者的相互作用造成了现今实验室的乱象。因此，高校专业实验室的改革必须解决人的问题，要能够引进人才、留住人才、发展人才，使人才带动实验室的发展。要解决人的问题，首先要解决人员待遇和发展空间问题，在这方面专业实验室相较基础实验室更有优势。专业实验室的优势在于“专业”，通过实验室开放与实验资源有偿使用，争取更多的科研项目与社会服务项目，建立公平、合理的激励机制，激发实验人员工作热情，提高实验室人员待遇，为实验人员发展提供空间，进而稳定实验队伍，吸引更多人才全身心地投入到实验室教学、科研和建设中来。
2专业实验室改革实践
中国矿业大学矿业工程实验教学中心是面向矿业工程领域建立的专业实验室，其前身可追述到1953年北京矿业学院的采矿模型室。中心发展至今已历60余年，期间也经历了多种困难，也面临了以上的各种问题，2000年前后中心开始进行改革，经过10多年的探索与实践取得了一些成绩与经验。
2．1中心建设理念
矿业工程实验教学中心依托中国矿业大学矿业工程学科下属的采矿工程、矿物加工工程和安全工程等国家特色专业与江苏省品牌专业，根据国家和行业对人才的需求，顺应学科不断交叉融合的发展趋势，提出了“立足煤炭工业，以矿山开采、安全保障、加工利用等高素质创新人才一体化培养为目标，整合多个专业实验教学资源，保障资源优化利用与共享，实现实验教学与科研互动。”的建设理念。这一建设理念明确了中心自身定位，指明了中心的建设与发展方向。在这一理念指引下，经多年建设中心取得了以下几个方面的成绩:(1)基本建立了适应矿业大类一体化培养的“演示与验证实验、综合与设计实验、创新与前沿实验”三个层次，“理论教学、工程训练、创新活动”三大模块相互交叉、融合渗透的创新实验教学体系，为煤炭工业培养了大批卓越工程师。(2)中心充分发挥矿业工程一级学科国家重点学科的引导和带动作用，实现实验教学与科研互动，及时转化科研成果，建成了一批优质教学资源。(3)校企联合，创建了井下“实景”实验室、虚拟实验室、常规实验室一体化实验教学平台，提高了课堂效率和实验教学效果。
2．2实验室开放制度
中国矿业大学矿业工程实验教学中心根据自身特点、行业地位及影响力制定了一套完善的开放制度。在实验教学方面，中心以学生专业培养为重点、以行业服务为己任，实现了本专业学生全方位开放、外专业学生基础实验开放的分级开放模式;在科学研究方面，中心全方位开放实验资源，要求教师以实验室为依托承担科研项目，鼓励学生参与科研任务，并组织、激励学生以实验室为依托参与各类实践大赛与学科竞赛;在开放时间方面，中心制定了科学研究实验、创新实验、综合实验的全天候开放，演示实验、验证实验的定时开放制度。通过实验室开放，中心每年面向全校10个学院17个专业，3630名全日制本科生开设矿业工程类实验课程，年实验人时数达34．8万，开出实验项目313项，实验开出率100%。近三年来，中心承担近百项科研项目，新增实验项目73项，自制教学仪器设备37台套，发表高水平学术论文360余篇，获省部级以上科研奖励43项，部级奖励11项;先后有17个部级、15个江苏省级、33个校级大学生创新训练计划项目在中心实施，有5000余名学生接受科研训练，学生参加全国、省级各类科技竞赛和创业活动，获特等奖1项、一等奖7项、二等奖22项，其他奖励89项，江苏省优秀毕业设计(论文)12篇，学生330篇、申请专利407项。
2．3信息化管理平台
为了提高工作效率、提升管理水平，中心建设了高效、便捷的实验教学信息化管理平台。信息化管理平台包含:网络化教学资源共享平台，虚拟、模拟实验操作平台，网络化的实验教学管理系统(包括实验教学排课、学生分组、考勤、网络答疑、实验成果提交与审阅、实验资源管理等)，实验室开放管理系统等。该信息化管理平台具有以下特点:(1)丰富的网络教学资源。网络教学资源主要包括课程大纲、电子教案、多媒体课件、习题、网上虚拟实验、网上提问、网上答疑、网上论坛、网上提交作业和报告、视频录像、资料下载、相关链接等。实验课程网页中的虚拟实验平台，使学生可随时随地完成实验。中心省级以上精品课程全部上网，访问者可方便地访问网页，下载学习资源。(2)先进的实验教学手段。引入煤矿三维模型、现场录像、煤矿井下工艺过程和生产系统的虚拟动画、矿井虚拟现实系统等教学资源。解决了过去模型课程教学手段单一、课堂教学和模型教学分离、教学时间紧张、学生分组不合理、教学效果不理想等方面的问题。(3)实验资源的高效利用。网络化的实验教学管理系统与实验室开放管理系统优化了中心实验资源的配置与利用，保障了实验室开放制度的实施，实现了中心面向多专业、跨行业、多功能的分级开放，确保了实验资源不闲置、不浪费，充分发挥了其社会价值与经济价值。实验教学信息化管理平台的建成，实现了中心的信息化管理，使中心自身优势得以充分发挥，有力的保障了实验教学，合理的调配了实验资源，为实验室开放创造了条件。
2．4队伍建设成果
高校实验队伍普遍存在年龄结构偏大、学历层次不高、人才流失严重的问题，为了解决这一问题，中心一方面多方位筹措资金改善实验资源与环境，促进实验室建设与发展，提升自身地位与知名度;一方面靠优质的实验资源、宽松的学术氛围吸引高层次人才;一方面争取政策设立了包含正高、副高、中级职称的专职实验教师岗位，为人员发展提供空间;一方面靠优质的实验资源、高层次的实验队伍吸引科研项目、筹集科研经费并提供社会服务，利用科研与服务收入反补实验教学与实验室建设，增加实验队伍收入，达到稳定队伍的目的。由此形成一套完善的人才引进、培养、发展与稳定的良性运行机制，使实验室建设与人才培养相互促进、共同发展。经过多年建设中心形成了以工程院院士和国家教学名师为核心、省部级以上人才为骨干，教学科研经验丰富、骨干力量稳定的高水平实验队伍。现今中心共有人员69人，其中兼职13人。在专职56人中，拥有正高级职称27人、副高级职称20人，具有博士学历的人员达43人，人员平均年龄41．3岁。近三年，中心又新增具有博士学历的青年教师5人，5人晋升正高级职称、8人晋升副高级职称。中国矿业大学矿业工程实验教学中心的改革探索了10多年，取得了一些经验与成绩，这些成绩得到了多方面的认可。在2009年中心被教育部确定为部级实验教学示范中心建设单位，2012通过了教育部组织的验收，验收专家组评价优秀。
3结语
在注重创新精神与个性化培养的今天，高校实验室的改革已是必然，这已引起了国内高校的重视，而高校专业实验室因不同于基础实验室的特点，其改革的途径与方法亟待摸索与创新。中国矿业大学矿业工程实验教学中心根据自身、学校及行业特点探索了专业实验室改革的途径，取得了一些经验，具有一定的借鉴意义。
矿业工程范文第7篇
虽然在职,但是我不满足于自己的知识,为了提高自己的业务水平和能力，我利用业余时间参加了函授,希望不断地学习和完善自己,让自己能够更好地胜任自己的工作。
三年来,在自己的勤奋学习和努力工作实践下,在思想认识,业务知识等方面都有了很大的提高。
政治思想上，本人有坚定的政治方向，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，热爱矿山事业。函授期间，我努力遵守学校的各项规章制度，培养自己的兴趣爱好。
尊敬师长，热爱自己的班级，与班级同学和睦相处，且关系融洽。班中事务主动参与，且乐此不疲。学习态度上，我已圆满的完成了学院规定的课程。函授虽三年，但真正参加面授的时间只有几个月，所以我非常珍惜面授的时间。上课期间，我保持以往学习时代的风格，不迟到、不早退。有要事则向班主任请假。上课认真听老师的讲解，作好学习笔记，并把自己的困惑拿出来和老师共同探讨。对老师布置的作业，我从来都是不折不扣的高质量的完成。因为我深深明白这是我提高自己水平和能力的机会。
通过学习三年的函授经历，使我养成了良好的学习习惯和方法。让我逐渐学会了该如何面对新知识进行自学，然后对其进一步深入理解和掌握运用，在边工作边学习中，我合理安排空闲时间，认真研读教材，然后整理有关要点、重点做好笔记;最后做到理论联系实际，学以致用。这些学习的方法和习惯，将会使我受益终生。函授本科文凭不应该是我追求的终点，而是我走向新生活寻求更高发展的新起点，我将努力向更高的知识高峰继续攀登，并以此作为回报社会的资本和依据，为祖国的矿山事业的发展做出自己应尽的社会责任和贡献!
【矿业工程专业自我鉴定(二)】
四年的大学生活即将结束了,回首着校园的生活和社会实践活动,有欢笑,有悲伤，有成功，当然也有失败,但我始终以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,树立了正确的人生观,价值观和世界观,但更多的是在这期间我学到了许多书本上学不到的知识,修养和能力.
在思想品德上,我有良好的道德修养,并有坚定的政治方向,关注国家的时势要闻,积极向党组织靠拢,使我对我们党有更为深刻的认识.并用真诚的热心经常参加学校组织的志愿者活动,去关心和帮助他人!
在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己，并在学校得到了肯定，连获三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高.
在生活和工作中,当然我也有自己的缺点,就是性情太直率了,需要处事冷静稳重才好.我对班级和学生会工作热情,任劳任怨,责任心强,对人友善,注重配合其他学生干部出色的完成各项工作,得到了大家的一致肯定.
现在我拥有年轻和知识,我可以用热情和活力,自信和学识来克服毕业后生活和工作中的各种困难,用自己的学习能力和分析处理问题的协调,管理能力去完成今后的美丽人生!
【矿业工程专业自我鉴定(三)】
从2006年入校就读以来，我一直以严谨的态度和满腔的热情投身于学习中，虽然有成功的喜悦，但也有失败的辛酸。然而日益激烈竟争的社会也使我充分地认识到：成为一名德智体美劳全面发展的优秀大学生的重要性。因此，我仍然孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
守校纪校规，尊敬师长，团结同学,政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研业务。勤奋刻苦，成绩优良;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有一定奉献精神。不足是工学矛盾处理不够好，学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩，克服不足,争取更大进步。
在大学期间，我认真学习，发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力，也获得大家的认同。另外，我也积极参加各种社会实践活动。工欲善其事,必先利其器。在求学期间,学而知不足是我学习、工作取得进步的动力。除了必修课程外我还自学photoshop、flash、dreamweaver等软件，并制作了自己的个人站点。在英语学习上，我坚持阅读英文报刊，提高自己的科普知识和阅读能力。
在学习之余，我坚持参加各种体育活动，使自己始终保持在最佳状态，这些都是我将来工作的重要本钱!
【矿业工程专业自我鉴定(四)】
从事矿山大型设备技术管理、安排布置每月检修计划。设备现场的管理，所属行业所在部门职位名称离职原因，矿业工程师机电科主管技术员未离职;工作描述：负责全矿的机电技术管理工作;协助机电矿长做好机电管理。在这几年里，我主要负责全矿的机电技改工作、参与矿井安全专篇、技改设计的审核;参与并负责矿井的机电工程安装，矿井的单位、单项工程的验收工作;并亲自整理机电安装工程的施工资料。
矿业工程范文第8篇
关键词：矿业工程；项目管理；问题；措施
正文：
1.矿业工程项目管理概述
矿业工程项目管理是一项复杂的系统工程，通过一定的方式对矿业工程的建设进行科学的管理和控制，以达到最初制定的目标。矿业工程项目管理贯穿矿山建设的整个过程，从最初的决策阶段，到设计阶段、施工阶段，以及最后的竣工验收阶段，都少不了矿业工程项目管理。矿业工程项目管理对于矿山建设具有十分重要的作用，矿业工程项目管理可以组织和协调工程项目建设过程中的各种关系，促进各环节工作人员之间的交流与沟通，提高矿业工程项目建设工作人员的综合素质，保证矿业工程建设的工作效率，确保矿业工程的质量和进度等等。矿业工程项目管理具有如此重要的作用，因此必须要加强矿业工程项目管理，更好的实现企业的经济效益和社会效益。
2.矿业工程项目管理中存在的问题
在现今矿山工程建设过程中，矿业工程项目管理已经成为了必不可少的环节，而在矿业工程项目管理的作用下，矿山建设的质量和进度都有了明显的进步。但是，矿业工程项目管理中还存在一些问题，制约了矿业工程的继续发展。
2.1矿山企业对项目管理的重视程度不够
矿业工程项目管理对于矿山建设具有非常重要的作用，且已经在保证矿业工程的质量和进度方面取得了一定的成绩，但是在矿山建设过程中，还是存在矿山企业对项目管理不够重视的情况，很多矿山企业的项目管理只是表面工作，纸上谈兵，没有将项目管理落实到实处，另外由于我们当前的法律并没有对矿业工程项目管理进行明确的规定，导致了没有一个法律制度对矿山企业的这种行为进行约束，这也是我国的矿山工程项目管理无法实现科学化、规范化和标准化的重要原因。2.2项目管理的范围有限目前我国矿业工程项目管理的范围有限，项目管理应该对矿业工程施工建设的全过程进行管理，但是目前大多数矿山企业的项目管理只存在于矿业工程的施工环节，项目管理部门建立了工程监理制度对矿业工程的施工进行指导和监督，而其他阶段并没有项目管理，这就导致了项目管理无法发挥出原本的作用，在工程项目的决策环节、设计环节进行管理，也就不能够有效的控制矿山工程的质量和进度。
2.3矿业工程项目管理的水平有待提高
我国矿业工程项目管理的水平还有待提高，这主要是因为现在我国矿业工程项目管理行业中缺乏高素质和有经验的管理人才，矿业工程项目管理行业的从业人员，大多是其他岗位上转过来的，没有经过专业的项目管理培训，不具备专业的管理才能，导致目前我国的矿业工程项目管理还处于一个无序的状态，不能够对矿业工程的发展起到促进的作用，而且还会制约矿业工程的发展。
3.加强矿业工程项目管理的措施
矿山企业的生产对象是地下的自然资源，这就使得矿业工程的项目管理与一般工程的项目管理存在很大的差别，目前我国矿业工程项目管理中还存在一定的问题，为了更好的促进矿山企业的发展，就需要有针对性的加强矿业工程项目管理，使项目管理能够有效的促进矿山企业的发展。
3.1矿山企业加大对矿业工程项目管理的重视程度
矿山企业需要加大对矿业工程项目管理的重视程度，矿业工程项目管理不仅仅可以有效的保证工程的质量和进度，还对工程建设过程中，各个部门之间的沟通、提高工作人员的综合素质等等都具有积极作用，增加对矿业工程项目管理的重视，积极配合项目管理的工作，为项目管理工作提供便利，设立专门的项目管理部门对整个矿业工程进行监督管理，发挥项目管理对于矿业工程发展的积极作用。
3.2建立健全矿业工程项目管理体系
加强矿业工程项目管理，还需要建立健全矿业工程项目管理体系，对矿业工程进行科学合理的指导。建立健全矿业工程项目管理体系，需要借鉴现行的项目管理的体系，再结合矿业工程的行业特点，确立起符合矿业工程实际工作的项目管理体系，对矿业工程的建设进行协调和控制。建立健全矿业工程项目管理体系还需要注意建立相应的竞争机制和约束机制，没有竞争就没有压力，没有压力就没有进步，竞争机制可以有效的提高员工的工作积极性和主动性，约束机制则可以保证员工的正确工作态度。在完善的矿业工程项目管理体系的约束下，更好的促进矿山企业的发展。
3.3提高矿业工程项目管理水平
目前我国的矿业工程项目管理水平还相对较低，已经逐渐不能够满足矿山企业发展的需要，必须要提高矿业工程项目管理的水平。提高矿业工程项目管理水平，首先要提高矿业工程的进度管理，矿业工程项目管理可以保证工程项目的质量和进度，提高矿业工程的进度管理，就要确保项目管理的计划性，对矿业工程的整体建设进行科学合理的计划，每个阶段的任务都作出具体的规划，在特定时间内完成特定的任务，从而保证矿业工程的工期不会被耽误。其次是对矿业工程进行质量和成本控制，保证矿业工程质量的同时还要控制投入成本，最大限度的保证矿山企业的利益。最后是对矿业工程进行安全和现场管理，保证矿业工程施工过程中的安全，减少安全事故的发生概率。
参考文献：
[1]孙幼平,吴和平,周旭.矿山工程项目投资管理与控制对策研究[J].江西建材,2015,(11):241.
[2]高建华.矿业工程项目建设施工过程中的风险分析与风险管理[J].科技传播,2014,6(15):101+99.
[3]张继周,韩福良.矿山建设工程项目管理[J].矿业快报,2008,(04):74-75.
矿业工程范文第9篇
1）不准确的地质勘探以及不完善的工程设计：由于在矿业工程项目建设施工中地质勘探以及工程设计具有十分重要的作用，因此如果地质勘探不准确或者在工程设计的过程中出现失误。就会导致工程施工中存在较大的安全隐患；
2）较大的工程决策以及管理难度：由于矿业工程项目建设具有较大的工程投资风险、较大的的复杂性以及不确定性，所以需要面对巨大的工程决策以及管理难度，这些都非常容易导致风险事故的出现；
3）不合理的施工技术和操作：矿业工程项目建设通常具有较为复杂的施工流程。不合理的施工技术和操作都容易导致出现各种问题。
2矿业工程项目建设施工中的风险管理有效对策
通过风险评估，对矿业工程项目建设施工过程中的风险进行了排查，并对其发生的可能性以及造成的后果都进行了估计，风险管理就是要对矿业工程项目建设施工过程中的风险进行控制和管理，减少其不确定性，降低矿业工程项目建设施工过程中风险造成的不利影响。
1）建立对施工过程风险预警的机制。矿业工程项目的规模大、工期长，施工过程中的风险会对整个矿业工程带来很大的影响。因此，要对整个施工过程汇总的风险因素进行识别和判断，建立一个建立在矿业工程施工实际状况上的风险管理体系。矿业工程项目施工过程中的风险管理包括对项目总体建设目标和施工目标的明确、对每一个施工阶段目标的明确、建立安全施工的技术和保证方案，制定全面的风险管理方针。对于施工过程中通过风险评估得出的风险，要对其进行责任和职能的划分，对项目施工的机制进行完善。这样可以有效的规避风险，降低工程事故发生概率；
2）对施工过程进行动态化的管理，减少人为操作带来的风险。矿业工程项目施工中的风险管理本来就是一种动态的管理过程。动态化管理能够有效的提高矿业工程项目施工中的风险管理水平。矿业工程项目的施工技术含量较高，施工条件也比较艰苦和危险，使用的设备较多，施工期也比较长，施工的过程本来就是一个不断变化的过程，这就给施工过程中增加了很多风险。风险一旦发生会给整个工程带来极大的损失，针对施工过程中的变动因素，先进的技术和管理能够降低施工过程中的风险概率。因此，矿业企业要提高整个项目施工团队的专业技术能力以及管理水平，对整个施工过程进行监控，降低风险的发生。对此，矿业企业可以通过专题讲座、技术培训、安全培训等方式，提高施工人员的技术水平和管理水平，降低技术性事故的风险；
3）对施工过程中的具体风险进行有效的预测和评估。施工过程中，矿业企业施工单位要针对施工环境、施工对象的特征、自然风险以及经济政策变动风险几个方面的风险进行有效的管理。将其细化又可以分为环境风险、技术风险、施工操作风险以及施工管理风险、管理人员风险、安全管理风险等内容。在施工的过程中，要对当地的自然环境、地质和水文环境、可能出现的地质灾害进行排查、对施工环境中可能存在的风险进行排查。在施工的过程中，要定时检查涉及方案与施工进度和方向是否存在偏差，定时对矿井内部的地质情况进行勘察。在进行一些危险系数较高的作业例如开挖、爆破、排水等，要对其操作流程和规范进行严格的监控，降低安全事故发生的可能性；
4）对于难以抗拒风险要加监测与管理，做到提前预防，做好备案，将损失减到最低。矿业工程项目在施工过程中可能会遇到一些难以抗拒的风险因素，例如持续性的降雨或冰冻，洪水、地震等自然灾害，影响施工的进度。当地的采矿相关条例发生调整，也可能会打乱矿业工程项目的施工进度，带来损失。金融危机和通货膨胀、原材料以及矿业产品的价格震荡也会造成矿业企业的资金链出现问题，而难以保障对矿业工程项目施工过程的投入。对此，必须进行提前防范，当有无法抗拒的风险发生之，矿业企业就要做好预案，确保能够灵活应对，将损失降到最低。
3结论
风险评估与风险管理是一种科学的管理方法，能够对项目风险进行预测和识别，并采取有效的措施以最低的成本度过风险。风险评估和风险管理的目的就是通过必要的措施来预测和监控风险因素。因此，矿业企业要加强对矿业工程项目施工的风险评估和风险管理。
矿业工程范文第10篇
在美国除了一些专业机构，有的高等学校也在进行矿业方面的研究，并且取得了一些成就。比如矿业开采时运用ES、矿井的通风设计ES、矿井煤层自然问题的诊断ES等等。西班牙、加拿大、英国等国也在不断的开发ES的应用，并且取得一定的成果，比如地下开采煤矿ES，适用于地下采矿，对电气设备故障进行检测。矿井提升ES以及矿井提升选择ES，则能够促进生产率，并且在提升的时候安全性增强。在我国，专家系统在我国矿业的开发和运用时间并不长。在此期间，我国的矿业科研机构和一些高等学校对于专业系统的研究取得了一定的成绩。我国高等院校研制出的有，地下矿山设备选择ES、开采选择ES、露天矿的爆破设计ES、矿安全专家决策ES等等，还有的专家系统正在处于研制阶段。在矿业工程中，专家系统的应用范围广泛，可分成三种类型，其一，专家系统单一的开发，比如诊断型ES、分类型ES。其二，在普通的计算机程序设计中引入ES，比如岩石力学计算、系统的方针等。其三，将ES与其他部分进行组合，形成一个整体，比如智能决策支持系统、设计型ES等。
二、专家系统在矿业工程中存在的问题
专家系统在矿业上的开发已经有十多年的时间，开发出的矿业专家系统数量不少，但是运用到实际工作中的却少之又少，现在的矿业专家系统的开发研究还处于不成熟阶段。在矿业工程中引入专家系统技术，存在着许多问题。第一，现在，专家系统技术试用的知识范围窄而且深，不能够满足矿业发展需要的宽与浅的需求。第二，矿业知识下文与下文之间互相矛盾现象经常发生，这一问题暂时还没有解决。以上问题的存在，对于矿业专家系统的研究具有深入限制性，也不利于实际的使用。因此，需要对这些问题进行深入研究，探索恰当的解决方法。假如这些问题不能很好的解决，只是争相追逐矿业专家系统的开发，结果只是竹篮打水，一场空，不利于专家系统的发展。
三、专家系统在矿业工程中的发展方向
专家系统在矿业工程中的发展还有很长的路程，发展中需要注意一些问题，并且要掌握好发展的方向。对此，笔者提出一些个人看法。第一、确定矿业工程中需要开发专家系统的部分。毋庸置疑，矿业工程中，不是任何问题都可以通过开发专家系统进行解决，开发的目标要事先进行选择。否则，矿业专家系统盲目的开发，其后果是大量人力、财力、物力的损失。个人认为，专家系统适用于危险事情的预测以及灾害预防、治理方面。在普通的计算机程序中引入专家系统，比如矿业信息的管理、生产计划等，由此，矿业相关数据进行处理的同时，系统也会自动进行维护等功能，进而提升工作人员的工作效率，促进了矿业的生产管理水平。第二，掌握专家系统的最新研制成果，同时，根据矿业工程的特点，实际运营情况，提升专家系统在实际工作中的作用。第三，将专家系统与其他研究方法相结合，形成强有力的方法，在此方法的基础上，会有更多的新观念、新方法被引入到矿业工程中，增强矿业工程处理问题的能力，促进矿业工程的发展。
四、结束语
专家系统技术在矿业上还有很长的路要走，应用的范围也会不断扩大，影响力也会随之加深。矿业专家系统在不断开发、研究、应用以及未来发展过程中，还有许多问题需要解决。专家系统的应用与发展，极大的促进了矿业领域的发展，进而促进了经济的发展。