科室负责人工作总结范文

时间:2023-03-19 00:24:02

科室负责人工作总结

科室负责人工作总结范文第1篇

一、目标考评内容和标准

2014年度目标考评内容和标准,机关科室及直属单位按照《意见》和目标责任书要求进行;水务站按照《意见》、市局《2014年度水务站工作目标综合考核细则》文件和目标责任书要求进行。

二、考核方法和程序

2014年度水务系统目标考评工作从2014年12月23日开始,到2014年1月5日结束。

考评工作采取定性评议与定量考核相结合,自我评估与民主测评相结合,综合考核与民主评议政风行风活动、“六好”争先创优活动以及星级基层站所创建等项目考核相结合的办法。具体程序为:

(一)自我考评。各单位(科室)应在个人年度工作小结和本单位(科室)年度工作总结的基础上,进行民主测评。单位(科室)负责人和水务站主要岗位工作人员的个人工作小结,须包括作风和廉政建设内容。单位自评要求分别为:

1、局机关科室及直属单位按照《意见》和目标责任书内容,完成单位(科室)年度工作总结和自评项目,并将单位(科室)2014年度工作总结、2014年度工作计划(一式两份,A4纸张打印件)、自评项目表(水务局网站下载,填报时须经局分管领导签字确认)以及机关工作人员、事业人员年度考核表等材料,于12月27日前报送局人事科)。

2、水务站按照《意见》、目标责任书对照考评细则,完成综合考核材料(水务局网站下载,填报时须经局挂钩联系点领导签字确认)各项目的填写,并将综合考核材料(一式两份)连同水务站2014年度工作总结、2014年度工作计划(一式两份,A4纸张打印件)以及事业人员年度考核表等材料,于12月27日前报送局水管处。机关工作人员和事业人员年度考核表另发。

(二)述职述廉测评。市局召开年度述职述廉报告会,并组织局中层以上干部对单位和科室进行测评。

(三)工作考评。年度工作目标考评主要由局相关领导组织相关职能科室实施。此外,市局还将对部分单位(科室)进行领导班子民主测评(具体单位和时间另行通知)。

科室负责人工作总结范文第2篇

2017年上半年残联办公室主任工作总结【1】

今年,办公室按照省和xx市残联的重点工作要求,结合市残联年初制定的工作要点,立足本职,充分发挥参与政务、管理事务、搞好服务作用,把强化服务职能,搞好联系、协调作为重点,牢固树立工作就是服务的思想,增强政治意识、大局意识、服务意识,提高工作质量。半年来,办公室作为残联的重要窗口,主要开展了以下工作:

一、进一步加强残联组织建设

(一)片区联系工作制度得到完善。按照党的群众路线教育实践活动和市委、市政府作风建设年要求,为加强对基层残疾人工作的领导,加强与镇(街道)残联的沟通和联系,确保残疾人工作各项目标任务落到实处,上半年,对已有的片区联系制度进行完善,对各镇(街道)残联重新划分片区,建立由残联理事长为总负责人,副理事长为各片区主要负责人,各中层干部为小组成员的新型片区联系网络工作制度。该制定明确由各片区主要负责人联系各片区的残疾人工作,充实新增片区联系工作的主要内容,创新联系工作的方式方法。该制度的建立,不仅让我们掌握了基层残疾人工作的动态和进展,更加优化了对镇(街道)残联残疾人工作服务和督查指导,及时发现工作中存在问题,总结经验,密切相互间的关系,为xx市残疾人事业的发展提供了良好的制度保障。

(二)机关中层副职竞岗工作有力推进。为进一步深化我会干部人事制度改革,促进人才合理成长和优化配置,最大限度的调动干部职工的工作积极性,我会首次对中层副职5个岗位在工作人员中进行公开竞聘。为保证竞岗工作的顺利进行,成立了竞岗工作领导小组,制定竞岗工作实施方案,进行宣传发动,组织召开动员大会、竞岗报名、演讲培训、评委评分培训、民主测评、竞聘演讲、考察公示等环节工作。全体符合竞岗条件的职工踊跃报名,精心准备,积极参与竞岗演讲,极大地调动了工作人员的积极性,发挥自己为残疾人工作献计献策的聪明才智,涌现出一些德才兼备的人员,为残疾人事业的发展提供坚实的人才保障和组织基础。目前,该工作进入组织考察阶段。

(三)专门协会工作规范正常开展。工作中,我们注重调动各专门协会开展工作的积极性,使其按照工作制度和职责,规范有序开展各类活动。注重发挥盲协自身主观能动性,组织其参加第二届中国盲协工作创先争优--创新奖评选活动,从实现盲人就业为目的,进行集思广益、充分酝酿后,制定了操作性强、符合盲人特点,具有影响力、参与性、可持续性、可复制性特点的以帮盲帮到位盲人推拿扶助就业活动为主题的活动方案上报至xx市和江苏省残联;在第24个全国助残日来临之际,聋协首次开展活动,以生活美摄影梦为主题的摄影培训班受到了聋人朋友们的热烈欢迎,特邀江苏省和xx市摄影家协会的的两位老师进行技巧讲解、现场拍摄和作品点评,在提高摄影水平的同时,丰富了他们的精神生活。激发其满怀信心地参与社会生活,实现摄影梦和中国梦。

(四)机关自身建设得到加强。严格落实残联理事长每周工作例会、中层半月工作例会、基层片会、重点工作推进会制度,合同工绩效考核制度、机关日常管理工作制度、固定资产管理、卫生包干责任制等各项制度。通过定期交流,统一思想,明确问题,找准努力方向,形成工作合力,保证了残联机关正常运转。

(五)志愿者助残工作全面启动。根据共青团江苏省江苏省残联关于《实施全省青年志愿者助残阳光行动的通知》精神要求,对全市范围内14至35周岁的现有残疾青少年基本情况和个性需求,以各镇(街道)为落脚点,分别进行了摸底调查。据统计,我市现有有各类需求的残疾青少年1781人,其中有日常照料需求的487人,有就业帮扶需求的723人,有支教助学需求的87人,有文体活动需求的293人,有爱心捐赠(特困青少年)需求的301人。为启动实施好该项工作,我会派1名工作人员专程到南京参加为期4天的全省助残志愿者培训。下阶段,将结合培训要求,及时将各类需求提供给共青团市委,实现需求与服务的有效对接,使残疾人获得及时有效的服务。

二、加大基层残联和市残联各部门(科室)的工作考核力度

(一)加大对乡镇残联目标管理任务考核。3月初,按照上级残联下达的目标管理任务,结合我市残疾人事业发展实际,加大了对各镇(街道)残疾人工作目标的管理与考核,把目标任务逐项分解,进一步明确和细化了各镇(街道)残联在残疾人组织建设、就业、教育、培训、社会保障与扶贫、康复、残疾人证管理、维权、信息宣传和文体事业等方面的工作重点与考核目标。目标任务的细化考核让残疾人工作更具操作性,更具可比性,必将更好地激发残疾人工作者的工作热情,增强责任感与事业心,不断提升市镇两级残联代表、服务、管理的层次和水平。

(二)完善内部绩效考核办法。为提高残联工作人员的工作积极性和工作效率,打造一流残疾人工作者团队,在实施《xx市残联绩效考核实施办法(试行)》的基础上,完善考核方案,将科室(部门)工作纳入绩效考核范围,实行科室(部门)科长(主任)负责制和末尾淘汰制,强化日常工作考核内容,制定科室每月重点工作目标,每月明确各个工作人员详细工作内容,通过不定期抽查和定期通报考勤结果来加大出勤考核力度,把考核结果与人员聘用、薪酬结合起来。通过上述工作考核办法来增加科室(部门)和个人责任意识,营造人人有事干、个个比作为的良好工作氛围。

三、加强市残联门户网站和xx市残疾人信息管理系统建设

在市残联门户网站建设方面,由专人负责,与网站技术团队保持密切联系,发现问题,及时解决。关注江苏省和xx市残联网站的动态,把精华内容吸收到市残联网站中,充实市残联网站内容。落实网站建设责任制,针对各个板块的要求,及时更新内容,半年来,网站共计更新各类记录133条,其中动态信息刊登记录123条,使门户网站成为良好的对外展示窗口。

加强对信息系统的管理和运用,落实办公室专人负责制,职能科室业务扎口负责制,明确工作重点,落实责任。由信息专职人员对基层残联信息进行录入、更新、维护,并随时抽查和检查,发现问题,及时通知基层残联修改。根据xx市每季度通报情况,由专人对各项信息薄弱点进行专项检查,对时效性强的重点项目(义务教育年龄段残疾学生情况以及在校学生情况)进行重点检查,在每季最后一天检查后通知乡镇专干做好修改工作。从上级通报情况看,信息维护正确率在逐次提高。

四、内外协调做好机关服务工作

办公室作为市残联的重要窗口,既要当好参谋助手,搞好服务协调,又要发挥联系上下、协调左右的中枢作用。半年来,一是主动与市政府办联系工作。定期参加由市政府副市长吴青峰分管部门的办公室主任会议,通过汇报和交流工作,密切与政府办、其他横向部门的沟通联系;平时遇有市级层面会议时,事先主动与市政府办沟通,取得工作关注支持。二是注重与各科室、下属部门加强沟通联系。与各部门统一思想,形成共识,做到分工不分家,形成合力,共同完成各项具体工作和日常性事务。半年来,完成了残联机关内部大小会议组织通知工作,配合做好市残联大型会议的会务工作(市政协领导来残联视察、机关党建工作现场观摩、省残联来宜调研、爱德陶艺社揭牌仪式等),档案的收集整理,公务员和事业人员正常调资,公务员信息的采集和更新,联合财务科进行固定资产的核查,车辆安排等工作。做好后勤服务,规范食堂管理。三是主动与基层残联联系沟通工作,做到上情下达,下情上传。

2017年上半年残联办公室主任工作总结【2】

20xx年是中国残疾人第一个十一五计划实施最后一年,根据中残联的总体工作部署和本地政府与残联的要求。福安街残联在街道党委的直接领导下,从年初开始,就对以往工作做了深刻的总结,吸取了过去工作中的精华,对今年的工作,做了周密细致的安排。从总体的工作效果中不难看出,整体工作思路是对的,也是正确的。尽管这一年我们在工作中,取得了一定的实效与成绩,但是回头看看所走过的工作足迹,还有一定的不足,有待于去修正。为能在下一步的工作中把我街道的残疾人工作做得更加完善,现对20xx年本街道残疾人工作做如下总结:

一、 组联 宣文工作

一项工作开展的如何,向何处发展,没有一个强硬的领导组织,是难以担负起上级下达的各项工作任务,也难以满足辖区广大残疾人朋友的实际需求。在街道党委的统一领导下,组建了由一名主任亲自主管辖区残疾人工作,民政助理任街道残联理事长,另有残疾人专职协调员主抓辖区残疾人工作,各村、屯还配备了一批有素质的联络员。在这些同志的勤奋努力下,才使今年的工作取得了一些成绩。

为使我辖区残疾人在各方面的素质,在今年能够提高,街道残联组织本辖区残疾人,参加市残联举办的残疾人知识竞赛(20xx年12月7日在市残疾人康复中心,举行了全市各乡、镇、街、区首届残疾人知识竞赛。在此次竞赛的26个代表队中,我福安街代表队以1800分入围,以XX分的成绩获得了此次竞赛的第一名)、采用开座谈会、聘用专业人士向大家宣传讲解残疾人政策,使得广大残疾人朋友,对国家的政策有了更深一步的了解,增强了对党和政府的情感,激发了残疾人对建设和谐社会的积极性。

二、康复 就业工作

说起残疾人工作,康复、就业应该是非常主要的两项工作,在今年工作中,我们着重加大这两方面的力度。

1、在今年的爱眼日、爱耳日,街道残联组织残疾人参加专业性的知识讲座,使大家懂得了早预防、早发现、早医治的三早康复知识。

2、在三月到四月份中,街道残联还有步骤的完成了0---7岁残疾儿童的专项调查,并建立相关档案。

3、为了能使残疾人得到更好、更快的康复,我们采用形式多样的康复手段,两次协调本辖区32名有做白内障愿望的人,到市残联指定医院进行白内障复明筛查。协调七个顶子村残疾人孙珍石、双发村残疾人蔡忠义、蚂蚁村残疾人贾书芳、红土村残疾人李忠祥等多名,有更换假肢愿望的肢体残疾人,到市残联康复活动中心做更换前筛查。协调本辖区脑瘫患儿朱培元的家属到吉林市儿童医院做康复手术的筛查。对本街7名精神残疾人,做定期的跟踪服务。多次组织有康复需求的本辖区残疾人参加各种各样的康复知识讲座,去争取更佳的康复效果。

4、除了采用医疗康复手段外,在今年元旦、三.八节、助残日等重大节日内,我们都组织和客串了残疾人进行各种联欢活动。通过具体的活动,使许多残疾人的身心都得到了锻炼,扩大了大家的生活领域,开阔了大家的生活视野,增添了热爱生活的指数,许多康复效果是用医疗手段是换不来的,特别是一些残疾人的家属与监护人,通过参与这些活动,对他们所监护的对象,有了新的看法和认识,可以说我们的康复工作是无所不在。

5、再就业方面,街道残联尤为注重这方面,多次寻找契机协调机会,为本辖区七个顶子村姜波、双发村刘晓丹等残疾人协调上岗再就业。5月11日在市残联、劳动局、就业局举办了,syb创办你的企业培训班,我辖区的残疾人魏连秋、陈敏新、李庆明、杨凤英等参加了此次培训,并掌握了一定的创业知识。

6、就是针对一些有责任田的残疾人,街道也没有放弃他们的培训。街道残联在今年农活空闲时间,组织大批残疾人或残疾人家属参加,街道农业技术推广站举办的科学种田培训班。在培训班上,学员们学会了种植、养殖技术,主讲老师就耕种、种子、化肥的科学使用,给予了很耐心很细致的讲解。

三、维权 救助工作

维护残疾人生活中的各种合法权益,是许多残疾人工作者的天职,同时教育广大残疾人遵纪守法,同样也是残疾人工作者的责任,为了做好这项工作,首先街道残联组织残疾人工作者及残疾人学习各项法律、法规等专业知识,使大家掌握和懂得了,运用法律武器来保护自己的常识,在日后解决土地纷争、房屋拆迁等许多实际维权事件中,都得心应手地维护了残疾人自己的根本利益。

残疾人的各种帮扶、救助活动在我街可以说是有着光荣的传统。今年通过具体的入户走访,我们了解到红土村东屯的残疾人徐长凤、新立屯的残疾人郭付荣家中存在着一定的困难,通过街道残联的协调在助残日前夕,分别给予了500元人民币的救助,使困难的生活得到了一定的缓解。

同样在我们的协调下,对辖区的江涛、王忠等8名困难残疾人分别给予了200元的临时救助。

20xx年仲夏季节,我市遭受了百年不遇的水灾,街道残联的负责人以及工作人员,在第一时间赶到现场查看灾情,及时上报市残联,并为受灾的残疾人家属于世君协调了XX元的救济款,资助他灾后重建。

通过协调在20xx年11月17日,磐石市佛学协会捐赠了3000元钱的米、面、油等生活品,对我辖区的10户特困残疾人进行走访慰问。

在阳光家园专项救助中,通过我们的仔细调查走访,对我街区的王玉坤、郑立财、欧阳平、郭付荣、卜凤英、王桂芳等6位重度残疾人,送去了800元钱的居家人员救助款,致使他们不住的感激政府和残联对他们的关心。

我们依托政策对残疾人进行救助,光辉村的残疾人王德成家境特别困难,通过我们与市民政局的协调,把他的低保由每年700元提高的目前的每年1300元的标准。

cbm项目培训时,我街道有李发等10名残疾人参加,我街道残联在办公经费十分紧张的情况下,为其每人报销了30元钱的往返路费。

今年夏季家境困难的残疾人商翠花不慎丢失了半个月的生活费150元。街道残联得知此事后,在资金紧张的情况下,为她筹集了200元钱,解了他的燃眉之急,使她全家非常感动。

科室负责人工作总结范文第3篇

政府公务员年度个人工作总结范文一

一、严于律已,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来,我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。

热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护中国共产党的领导,拥护改革开放,坚信社会主义最终必然战胜资本主义,对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。

一是认真学习三个代表重要思想,深刻领会三个代表重要思想的科学内涵,增强自己实践三个代表重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神,自觉坚持以党的十六大为指导,为进一步加快完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会作出自己的努力。

二是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的办公室业务工作能力。

三是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,利用闲余时间,选择性地开展学习,学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《国家法学生无忧网》,通过学习,进一步增强法制意识和法制观念。

三、努力工作,按时完成工作任务

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,努力实践三个代表重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。在具体工作中,我努力做好服务工作,当好参谋助手:

一是认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。

三是在接待来访群众的工作中,坚持按照工作要求,热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题,提出的要求、建议。同时,对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释,耐心做好群众的思想工作,让群众相信政府。

在同志们的关心、支持和帮助下,各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩,得到领导和群众肯定。

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。今后,我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于党组织和群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,做一名合格的人民公务员,为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!

政府公务员年度个人工作总结范文二

一年来,我在局党委以及科室负责人的正确领导下和同志们的帮助下,在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务。现将一年来年度个人工作总结报告如下:

一、加强学习,不断提高自身素质.

一是深入学习党的理论政策。坚持把学习放在重要位置,积极参与局里组织各类学习教育活动,不断积累理论知识、努力提高自身素质。

二是积极钻研业务。结合所在科室业务工作特点,积极学习相关业务知识, 学以致用,开拓创新,不断提高业务水平。 二、努力工作,按时完成工作任务。

一年来,我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作,积极协助科室负责人完成社区矫正年度工作任务: 

1进一步建立完善了社区矫正三级网络。 

2社区矫正重点人员监管进一步加强。

3加强有关部门沟通协调共同做好社区矫正工作。 

4矫正对象心理矫治工作进入开展。

5及时准确填报社区矫正各项报表。

科室负责人工作总结范文第4篇

摘 要:为强力推行内部市场化管理,转换经营机制,优化资源配置,激活企业生产要素,激发地面单位和机关科室干部职工用心做事,最大限度地提高工作效率,建立长效的激励约束机制,提高各科室的工作效率和积极性,促进公司各项工作的顺利开展,按照公平与效率、责任与贡献、岗位与能力相一致的原则,从安全生产、质量标准化、高产高效、科技创新、企业文化建设等方面,全面评估地面单位和机关科室的工作绩效。

关键词:绩效;反馈;算平均数;申诉

中图分类号:TD82-9文献标识码:A文章编号:1673-0992(2011)01-0012-01

经过两年绩效考核的初运行,2011年,根据集团公司验收组意见,进一步推进我矿内部市场化覆盖广度,将所有地面单位以绩效考核的方式,纳入内部市场化项目管理,加大考核的力度,结合鹤煤五矿实际,试论煤矿地面单位绩效考核。

タ己朔治各考核科室自查、同级科室考核、分管领导考核、矿领导考核、考核领导小组综合评议等多种考核关系,各种考核关系形成的考核侧重点不同。

一、考评方法

ピ诳己酥懈据不同情况可采用以下考核法:查询记录法,如对生产记录、员工工作记录、档案、文件情况整理统计等;查询书面报告法,如科室或个人工作总结报告或其它专题报告等;成对比较法,亦称两两比较法,根据考评要素要求,将参加考评的人员进行两两比较,评定优劣,最后评定得分;关键事件法,重点考察在科室工作中重大事件的处理、完成质量等;行为观察法,考察科室领导人员的管理工作行为,是否符合工作要求等;目标管理法,考察科室工作目标的完成情况等;

二、考核内容

1.考核项目

1.1能力和态度:能力指被考核人完成各项专业性活动所具备的特殊能力和岗位所需要的素质能力,包括素质能力和专业技术能力;态度指被考核人员对待工作的态度和工作作风。

1.2任务绩效:体现各科室内部工作任务完成的结果。

ぱ由旒ㄐВ禾逑指鞲隹剖抑间工作配合、相互考核的结果和矿领导对分管科室绩效考核的结果。

2.考核单位与被考核单位

2.1各科室自查:是指对本科室工作的综合评定;

2.2各科室相互之间考核:主要针对科室之间工作配合与协调的主动性、影响时间、解决问题时间、信息反馈及时性和服务质量几个方面进行考核;

2.3分管领导考核:是各主管领导对分管科室的考核。

2.4矿领导考核:主要表现是调度会的奖罚;

2.5考核领导小组综合评议考核:是对各科室自查、互查、分管领导考核、矿领导考核的综合评议,所有专业负责人进行共同考核,最后汇总到企管科。

3.绩效考核指标的确定

3.1每月月底,各个被考核科室的领导和直接上级主管进行面谈,由直接上级根据该科室职责范围、下月度工作计划等确定各项工作任务、目标、考核指标与标准、并将各项任务指标确定分值,把面谈的最终结果写入《科室任务绩效考核评分表》中。各个科室负责人必须在每月月末三天以前将下月的《科室任务绩效考核评分表》上交到考核领导小组办公室一份。

3.2各个科室负责人应对自己科室的工作进展情况逐日填写“日志”,该“日志”作为绩效评价的依据。直接上级主管要定期、不定期检查科室负责人填写的“工作日志”,督促其严格填写。

3.3原则上不允许科室对原有的工作任务计划做出大的调整。在各个科室的工作任务计划执行过程中,若出现特殊情况计划必须调整的,应提前写出申请,经主管领导审批同意后,及时上交到考核领导小组办公室,由企管科人员上交给总经理审批。

三、月度考核流程

1.启动考核

ッ吭略鲁醯谝惶炱舳考核工作,考核领导小组确定考核人员的组成名单,并准备好各项考核材料,考核工作5日内全部完成。

2.实施考核评价

ピ谑凳己似兰酃程中,考核人员要以客观事实为依据,不能随意评分,按照考核细则等要求,将各个科室在考核中发现的问题做必要的记录,同时将各个科室考核项目失分的原因写清楚,以便进行有效的绩效反馈和绩效沟通。

2.1被考核单位根据《任务绩效考核评分表》的各项工作任务完成情况和各项会议决议落实完成情况进行自我评定打分;并在月末前三日内,把每月自我评定打分送交企管科。

2.2专业业务科室必须在月初1日内对分管的科室的打分送交企管科。

2.3直接上级分管领导对被考核科室的工作任务完成的实效性、完成结果、完成质量等综合评价,在《科室管理绩效考核评分表》中填写考核评价得分。

3.整理上交

3.1日常考核:科室自查40分、同级科室考核40分、分管领导考核占20分。

3.2考核领导小组综合评议占10分。

3.3调度考核:矿领导在调度会上每天对各单位的通报,共10分。

3.4被考核科室人员绩效得分=日常考核得分×80%+调度考核×100%+领导小组综合评议×100%

3.5考核评议小组和直接分管领导查看各个科室的自我评分,根据各项工作的实际完成情况和各项会议决议(当月会议决议涉及的的科室)落实完成情况进行评分;若在同一问题扣分,按企管科负责的综全评议会取算术平均数;若问题只由自查时发现只按自查和企管科负责的综全评议会决定;若问题只有矿领导扣分,则加重处罚。

3.6考核评分结果按照A、B、C三个等级划分,绩效考核结果为A级(即92分以上,不含92分),每高出1分,对被考核人员总工资(税前)部分以2%的奖励;考核结果为B级(即得分在85分-92分,包括85分和92分),不给予奖励或处罚;考核结果为C级(即85分以下,不含85分),每低出1分,对被考核人员总工资部分以2%的处罚;

ジ据劳资科提交的每月各科室总工资数按:

ゼㄐЧぷ=税前总工资×(绩效得分-92)×2%

ィ绩效得分>92或绩效得分<85使用此公式)

ゼㄐЧぷ=税前总工资×(85-绩效得分)×2%

ィ绩效得分<85使用此公式)

4.审批

テ蠊芸苹阕芗ㄐЭ己私狈=峁,并将结果报给考核领导组组长初审,初审后再报矿领导审批。

5.执行

タ剖壹ㄐЭ己私峁经矿领导审批后报劳资科执行。

四、绩效反馈

タ己肆斓夹∽樵诳己私峁得出后,将考核结果及时整理并反馈给各个科室。

五、绩效沟通

タ己肆斓夹∽榻考核结果和考核中出现的问题整理后交给上级领导科室,由上级领导科室对被考核的各个科室的中层管理人员进行有效的绩效沟通,可以采用正式或非正式的沟通手段,并提出指导意见。

六、申诉

1.被考核人员不满考核结果,写出对考核结果不满的理由交到企管科。

2.企管科将申诉书上交到考核领导小组常务副组长审议,确定是否受理,不受理则对申诉人员给出合理的解释,受理则进行初步协调工作。

3.将协调结果上交考核领导小组。协调不成功则由考核领导组组长组织考核人员进行集中协商处理。

げ慰嘉南祝

[1]《鹤煤五矿2010年地面单位绩效考核办法》.

[2]《安阳大众煤业中层管理人员绩效考核办法》.

科室负责人工作总结范文第5篇

(一)参加对象:副科级以上领导干部、支部委员,必要时可扩大到有关科(室)负责人。

(二)会议内容:1、讨论贯彻党的路线、方针、政策和县委、县政府及上级有关部门部署意见;2、讨论制定本局工作计划和总结,部署各阶段工作;3、研究制定年度财政预算计划及安排日常资金运作等重大问题及措施;4、汇报各分管部门工作情况,分析探讨各个时期财政工作形势、问题及措施;5、分析财政系统干部职工思想状况,研究思想政治工作、精神文明建设及群团等工作;6、研究党员教育和管理、发展党员、评先表彰及干部职工政治业务培训工作;7、研究解决干部职工家庭困难补助及工作人员福利、资金分配等问题;8、研究本局其他重大事项。

(三)领导议事会议有关行政业务的由局长主持,有关支部工作的由书记主持。

(四)领导议事会议一般每月召开一次,也可视情况随时召开。

(五)参加议事会议人员必须做好记录,注意保密。

二、双重负责制

实行对上级领导负责和对本职或分管工作负责的双重负责制,即局长对县委县政府负责并对全局工作负总责;分管领导对所分管工作负责并对局长负责;科(室)负责人对所在科(室)工作负责并对分管领导负责;办事员、科员做好本职工作并对科(室)负责人负责。较大事务一般按经办人、科(室)负责人、分管领导、局长逐级上报审批办理。局长主持全局工作,侧重行政业务工作,书记主持支部工作,各科(室)日常业务在分管领导指导下由各科(室)负责人组织全体工作人员实施完成。

三、向人大汇报财政工作制度

(一)汇报对象:县人大领导、乡(镇)人大主席。

(二)汇报形式:由县人大确定。

(三)汇报会内容:1、汇报县财政预算

四、信息报道制度

(一)做好信息报道工作,要求每位工作人员都能提供政策宣传、专业信息、经验交流、调查报告、论文等信息资料向办公室、县两办、新闻单位、上级财政部门、财经刊物投稿,局对信息报道和发表的文章将按规定给予适当奖励。

(二)各科(室)均要做好年度工作计划和工作总结的撰写工作,以便办公室汇总全局计划和总结。

五、考勤制度

(一)考勤、签到规定

1、以县政府办通知的上班时间为准,10分钟内为上班签到时间,超过上班时间10分钟的为迟到,迟到者应到办公室登记,无正当理由超过30分钟或迟到未到办公室登记的按旷工处理。

2、抽查时发现距下班时间前10分钟无登记离岗的为早退,下班时间前1小时无登记离岗的按旷工处理。

3、考勤、签到及登记等具体工作由办公室指定专人负责,签到时间达10分钟后应将签到表交办公室收存,负责考勤人员在上班后1小时以内不得离开值班岗位,以便做好迟到、公出等人员的登记。

4、严禁代签到等舞弊行为,发现者,代签人和被代签人均按旷工处理。

5、上班时间应坚守工作岗位,不得擅自离岗。如因事需要暂时离开机关的,应向科室负责人或办公室说明,并到大厅值班岗登记后离开。

6、外出开会、办事或公务下基层的,应事先征得分管领导或局长同意,填写公出报告单交办公室登记备案,并挂好去向牌。

7、工作人员上班时间应认真公务,不做与工作无关的事,不串科室聊天,不办理私事,要文明办公,保持办公场所安静。

8、办公室随时抽查、核对干部职工在岗情况,发现缺岗者及时告知。缺岗者应出具书面说明,经本科室或分管领导证明后,报局长同意。否则,按缺勤处罚。

9、外出开会、出差下乡,原则上要参加上班签到。

10、在大厅设值班岗,由机关干部职工轮流值班,每天1人,负责对临时外出人员的登记,防止工作人员上班期间擅自离岗,并掌握其去向。

(二)请假、休假规定

1、凡要求请假、休假的干部职工需事先办理请、休假手续,按规定分别报有关领导批准。除特殊情况外,不得以电话、口头、转告等形式请假。

2、一般干部、职工请假一天以内的由分管领导批准,请假二天以上五天(含)以内的由局长批准;科、室负责人请假五天(含)以内的由局长批准。超过五天的,经局长签注意见后,报县人事局公管科办理审批手续。请假者须按规定办理请假手续,并交办公室登记备案。局党政领导请假按县委规定执行。

(三)值班规定

1、机关干部职工要增强安全保卫意识,自觉参加节假日和平时值班。办公室负责安排科室值班时间,由科室落实值班人员,实行“双重”的监督。

2、值夜班人员及门卫人员晚上8点30分至次日6点期间不得擅离机关,发现情况应及时处理并向带班领导报告。

(四)会议、学习签到规定

1、局机关召开有关会议及规定学习日,全体干部职工都要按时参加并签到,不得迟到、早退。

2、因故不能按时到会的,应事先向办公室或理论学习小组长请假,并转由会议或学习负责考勤人登记。学习日主持和考勤工作由局领导及支委轮流担任。

(五)检查及考核

1、办公室负责日常考勤及统计工作,每月汇总并公布一次考勤情况,考勤汇总以签到表及迟到、外出、请假登记为主要依据。

2、局领导不定期组织检查和抽查,并依据考勤汇总情况结合考核个人工作效率、办事质量、工作态度等政绩表现,做到半年一初评,年终一总评。考评情况作为年度考核的重要依据。

六、文书收发及保密制度

(一)文书收发要讲求时效性,收到文件后应立即呈送领导阅处;本局发出的文件要及时打印下发,不得滞留;文书收发事务由办公室处理。

(二)局办公室对所收外来文件应迅速拆阅,由办公室主任根据文件性质及要求提出请示意见。凡上级领导批转件及时间性较强的重要文件应作为急呈件送局主要领导阅处;普通文件如工作意见、通知、报告、计划、函复、等作为轮阅件送局领导轮阅;领导阅毕应在“文件批阅单”上签名及批示;办公室要依照领导批示抓落实、督查及反馈;总结、简报等一般性文件可供领导及各科(室)轮阅。文件的拆阅、轮阅、批办都要讲求时效性。

(三)本局上报及下发的文件可由各职能科(室)拟文,分管领导阅签后送局办公室进行文字把关、编号,呈局长签发。职能科(室)所有以局名义上报或下发的文件,未经局长签批不得擅自印发,否则,发生问题追究当事科(室)负责人责任。本局印发的文件及其文字材料应分送分管领导及其他领导。

(四)文件打印时必须认真核对,保证文字准确无误,印刷要清楚,装订要整齐,发送要及时。

(五)严格保守党和国家机密。重要文件资料不得向外提供;外单位需要查阅有关资料,需持该单位介绍信和查阅人身份证,与本局办公室联系并征得分管领导同意;重要文件原则上不得复印;本局各职能科(室)因业务需要暂借的文件要办理领借手续并按时送回办公室归档,不得跨年度存放,借用期间应妥为保管,丢失者追究当事人责任。

(六)文件资料复印要严格掌握。各科(室)复印重要文件资料,须由办公室登记安排,不得直接交付复印,复印的文件应妥为保管。

(七)办公室有关人员必须严格遵守办事操作规程及保密规定,认真负责地做好职责范围内的工作。不经领导或办公室分管人员允许,不得擅自承接打印、复印、电传、印刷等业务,杜绝非机要人员出入机要室、档案室。

七、档案管理制度

(一)各科室要指定一人兼办收文工作,及时做好文件登记(含指标登记)、传阅和整理归档工作,年终按规定要集中办公室的文件,应如数退还,办公室负责集中文件的整理立卷、归档工作,按年分别移送县档案局和本局档案室。

(二)对本科室工作职责范围应用的政策、规章制度、体制管理办法、指标下达文件等进行整理成册,长期保存。

(三)分别建立下属单位基本情况(含历年收到计划及完成情况、人员基数定额情况,特别事项批复等以及凭证、账簿、报表等)各类业务档案。

(四)有票据管理的科室,要指定专人负责票据的保管、领用登记和核销工作,对领用情况进行统计公布。

八、来电来函登记制度

(一)办公室设“来电来函登记簿”,凡外来的电话、函件都必须进行登记;

(二)非办公室人员接到涉及会议通知等外来电话或函件后,应即转告办公室登记处理。

九、安全保卫制度

(一)全体干部职工除特殊原因外均应参加节假日值班。值班有关事宜由办公室安排,并监督实施。

(二)值班人员职责:1、负责局机关安全保卫工作;2、负责处理一般事务,发现问题及时采取措施并立即请示带班领导作出处理;3、负责电话联络,做好上传下达。

(三)门卫及值班人员必须树立高度负责精神,坚守岗位,不得随意离岗,更不能无故缺岗;不得在值班时间酗酒,不得进行不利安全的其他活动。

(四)各办公室要注意安全用电,下班时要关闭电灯、电器,锁好抽屉,关好门、窗。

(五)要切实搞好档案室、册籍室及票证存放室的安全保卫工作,责任人要及时检查,发现问题及时处理,不留隐患。

(六)机关内夜间留客时间不得超过11点,不得擅自留客过夜。

(七)各科(室)未经局长同意,不得擅自接纳外人在机关进行实习等活动。

十、卫生制度

(一)全体工作人员每天上班时应先搞好办公室卫生,保持办公场所清洁、整齐。

(二)门卫人员要负责大门口及大厅卫生整洁,管理好花盆;通讯员要负责局领导办公室及会议室卫生整洁。

(三)自行车、摩托车按指定地点有序停放,不得阻塞通道或停放大厅。

十一、财产管理制度

(一)局机关购置的交通、通讯、办公及生活用具均属公物,应统一由办公室造册登记管理。

(二)办公设备及用具由办公室统一安排或调整。分配给各科(室)或个人使用的公物应保持相对固定,未经同意不得随意转移或转让使用;会议室等公共场所财物不得随便搬动或占为己用;不经许可,不得将公物借给外人使用,机关工作人员不得利用公物进行与业务无关的活动。

(三)特殊器材、用品应指定专人保管,使用人应办理领用手续,不用时应及时主动返回。在物品使用期间造成损坏或丢失的,使用人应予赔偿,经查确因物品质量或意外原因所致,经研究酌情给予减免赔偿额;如故意损坏的,应责成全额赔偿,并视情节建议予以党纪政纪处分。

(四)对离任或调出人员要办理公物移交手续,任何人不得将公物挪为己有并带走。

十二、复印机管理规定

(一)复印机只为本局业务服务,与本局业务无关的文件资料均不准承印。

(二)本局各科室需要复印文件资料应统一交办公室专管人员安排复印。

(三)非本局人员一律不准在本局复印。

十三、水电管理规定

(一)全体干部职工要养成节约用水、用电的良好习惯,培养随手关水、关灯的自觉性。各办公室无人办公时,所有电源都应关闭。水电开关损坏要及时修复,以免造成浪费。

(二)任何人不得使用高功率电炉,违者,除没收电炉外,视情节予以罚款l00-500元。

(三)严格限制空调器开启次数。非高温天气一般不开空调。离开办公室较长时间的要先关闭后再离开。下班时应切记关闭。如发现下班时间及休息日空调忘了关闭而长时间空耗,对当事科(室)罚款100-200元。

(四)门卫及值班人员要加强巡逻检查,发现问题及时处理并向领导报告。

十四、机动车辆管理制度

(一)局机关机动车辆主要保证领导和工作人员公务活动用车。

(二)派车原则:先公事,后私事(紧急情况用车例外);先领导,后科室;先正职,后副职;先急事,后一般。用车由办公室统一安排,局领导临时紧急公务用车,办公室应予调整安排。

(三)公务用车须事先填写“派车单”,驾驶员凭单出车;用车人签名证明;办公室对出车情况要进行登记。

(四)讲求出车利用率,个别工作人员外出执行公务一般不专门派车。

科室负责人工作总结范文第6篇

一、加强学习,努力提高自身素质

在思想上始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名新党员,我深知自身的不足,因此在努力工作的同时,认真加强党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习,积极参加党组织活动,努力提高自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的补充,参加了市平台组织的设施管理业务培训,了解相关业务流程和规范,充实自己以适应工作要求。

二、认真完成领导交办的工作

1、积极做好人事管理相关工作

1)积极为职工争取最大的利益。在办理聘干工资兑现中,从员工的角度出发,在政策允许的范围内,多与相关部门沟通,多做一些工作,尽量为员工争取到最大的利益。

2)在专业技术职务岗位的设置上,以充分发挥我所专业技术人员的作用为目的,根据市、区文件精神和具体要求,完成了专业技术职务岗位的设置工作,设定了合理的岗位系列和职数,制定了岗位设置方案、聘任办法和各系列的岗位职责,做到因事设岗、岗职对应,使专业技术人员既感到工作的压力又看到晋升的空间。

2、认真做好数字化城市管理信息案件的处理工作

与科室其他成员一起认真做好案件的接收、传递、结案等工作。同时,对于需要协调的案件,根据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通,力争使案件得到妥善处理。对于网络使用过程中出现的技术故障,及时与信息中心联系,以确保信息传输的畅通。同时还及时做好结案率统计数据的收集工作。

3、完成相关文字工作

1)上半年完成信息10篇,其中1篇刊登于《南京日报》。

2)完成上半年行政与支部总结。

3)完成鼓楼年鉴文字材料的撰写。

4)完成其他文字材料的撰写。

4、认真处理人大、政协代表提案

与科室负责人一起处理今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反映的情况,专门到实地察看,与养护公司共同协商解决的办法,对能够解决的问题及时安排处理,对非我所管辖范围的问题,也耐心做好解释工作。科室人员调整后,独自完成剩余几个提案的答复事项,放弃午休时间与代表见面;对一次作不通工作的代表,多次电话沟通,并再次上门解释,以诚意打动代表,最终求得他们的理解。上半年共处理人大、政协代表提案15件,均达到满意或基本满意。

5、认真做好2012年度档案立卷工作

根据上级业务部门的要求,对2012年度档案进行立卷装订,共装订长期案卷53件,短期案卷14件,科技档案2卷,设备档案12卷。同时制定相关档案管理制度及档案分类方案、保管期限表等,编制案卷目录和相关资料,便于查询。

三、存在问题

1、科室人员调整后,对新岗位还存在一些不适应,如对全局工作的把握能力、对内对外工作的协调能力、处理突发事件的应急能力等方面还有待进一步提高。

2、科室成员的职责分工不够明确。

3、科室内部管理需进一步加强。

四、下半年工作计划

1、加强学习,认真学习党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习,积极参加党组织活动;不断充实自己的专业知识。

2、在工作实践中不断总结经验教训,提高工作能力。

3、搞好与科室成员的分工协作,提高科室工作效率。

4、在工作进一步增强服务意识,积极为职工、为企业服务。

科室负责人工作总结范文第7篇

一、加强学习,努力提高自身素质

在思想上始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名新党员,我深知自身的不足,因此在努力工作的同时,认真加强党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习,积极参加党组织活动,努力提高自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的补充,参加了市平台组织的设施管理业务培训,了解相关业务流程和规范,充实自己以适应工作要求。

二、认真完成领导交办的工作

1、积极做好人事管理相关工作

1)积极为职工争取最大的利益。在办理聘干工资兑现中,从员工的角度出发,在政策允许的范围内,多与相关部门沟通,多做一些工作,尽量为员工争取到最大的利益。

2)在专业技术职务岗位的设置上,以充分发挥我所专业技术人员的作用为目的,根据市、区文件精神和具体要求,完成了专业技术职务岗位的设置工作,设定了合理的岗位系列和职数,制定了岗位设置方案、聘任办法和各系列的岗位职责,做到因事设岗、岗职对应,使专业技术人员既感到工作的压力又看到晋升的空间。

2、认真做好数字化城市管理信息案件的处理工作

与科室其他成员一起认真做好案件的接收、传递、结案等工作。同时,对于需要协调的案件,根据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通,力争使案件得到妥善处理。对于网络使用过程中出现的技术故障,及时与信息中心联系,以确保信息传输的畅通。同时还及时做好结案率统计数据的收集工作。

3、完成相关文字工作

1)上半年完成信息10篇,其中1篇刊登于《南京日报》。

2)完成上半年行政与支部总结。

3)完成鼓楼年鉴文字材料的撰写。

4)完成其他文字材料的撰写。

4、认真处理人大、政协代表提案

与科室负责人一起处理今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反映的情况,专门到实地察看,与养护公司共同协商解决的办法,对能够解决的问题及时安排处理,对非我所管辖范围的问题,也耐心做好解释工作。科室人员调整后,独自完成剩余几个提案的答复事项,放弃午休时间与代表见面;对一次作不通工作的代表,多次电话沟通,并再次上门解释,以诚意打动代表,最终求得他们的理解。上半年共处理人大、政协代表提案15件,均达到满意或基本满意。

5、认真做好xx年度档案立卷工作

三、存在问题

1、科室人员调整后,对新岗位还存在一些不适应,如对全局工作的把握能力、对内对外工作的协调能力、处理突发事件的应急能力等方面还有待进一步提高。

2、科室成员的职责分工不够明确。

3、科室内部管理需进一步加强。

四、下半年工作计划

1、加强学习,认真学习党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习,积极参加党组织活动;不断充实自己的专业知识。

2、在工作实践中不断总结经验教训,提高工作能力。

3、搞好与科室成员的分工协作,提高科室工作效率。

4、在工作进一步增强服务意识,积极为职工、为企业服务。

科室负责人工作总结范文第8篇

一、加强学习,努力提高自身素质

在思想上始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名新党员,我深知自身的不足,因此在努力工作的同时,认真加强党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习,积极参加党组织活动,努力提高自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的补充,参加了市平台组织的设施管理业务培训,了解相关业务流程和规范,充实自己以适应工作要求。

二、认真完成领导交办的工作

1、积极做好人事管理相关工作

1)积极为职工争取最大的利益。在办理聘干工资兑现中,从员工的角度出发,在政策允许的范围内,多与相关部门沟通,多做一些工作,尽量为员工争取到最大的利益。

2)在专业技术职务岗位的设置上,以充分发挥我所专业技术人员的作用为目的,根据市、区文件精神和具体要求,完成了专业技术职务岗位的设置工作,设定了合理的岗位系列和职数,制定了岗位设置方案、聘任办法和各系列的岗位职责,做到因事设岗、岗职对应,使专业技术人员既感到工作的压力又看到晋升的空间。

2、认真做好数字化城市管理信息案件的处理工作

与科室其他成员一起认真做好案件的接收、传递、结案等工作。同时,对于需要协调的案件,根据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通,力争使案件得到妥善处理。对于网络使用过程中出现的技术故障,及时与信息中心联系,以确保信息传输的畅通。同时还及时做好结案率统计数据的收集工作。

3、完成相关文字工作

1)年完成信息10篇,其中1篇刊登于《南京日报》。

2)完成年行政与支部总结。

3)完成鼓楼年鉴文字材料的撰写。

4)完成其他文字材料的撰写。

4、认真处理人大、政协代表提案

与科室负责人一起处理今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反映的情况,专门到实地察看,与养护公司共同协商解决的办法,对能够解决的问题及时安排处理,对非我所管辖范围的问题,也耐心做好解释工作。科室人员调整后,独自完成剩余几个提案的答复事项,放弃午休时间与代表见面;对一次作不通工作的代表,多次电话沟通,并再次上门解释,以诚意打动代表,最终求得他们的理解。年共处理人大、政协代表提案15件,均达到满意或基本满意。

5、认真做好年度档案立卷工作

根据上级业务部门的要求,对XX年度档案进行立卷装订,共装订长期案卷53件,短期案卷14件,科技档案2卷,设备档案12卷。同时制定相关档案管理制度及档案分类方案、保管期限表等,编制案卷目录和相关资料,便于查询。

三、存在问题

1、科室人员调整后,对新岗位还存在一些不适应,如对全局工作的把握能力、对内对外工作的协调能力、处理突发事件的应急能力等方面还有待进一步提高。

2、科室成员的职责分工不够明确。

科室负责人工作总结范文第9篇

监督室个人工作总结范文(一)

XXXX年,我在办公室各位领导的鞭策和同志们的支持帮助下,认真实践三个代表重要思想,抓学习,抓工作,按照办公室确定的目标任务,较好地完成了督查工作的各项任务及办公室安排的其他工作,现将半年来个人工作总结。

一、坚持学习理论,不断提高个人政策水平及综合素质

始终把学习理论与提高个人综合素质放在首位,坚持学习三个代表重要思想,深刻领会其精神实质。学习马列主义、思想、邓小平理论,在学习中增强认识问题、解决问题的能力,并注重理论与实践的密切结合,不断增强政治敏锐性及鉴别力。积极参加保持共产党员先进性教育活动,同时积极向党组织靠拢,自觉接受党组织的考察,今年6月23日由预备党员按期转正。

求实创新、与时共进、全力以赴搞好督查工作首先我将工作的重点放在一心一意抓科室、认认真真搞督查上。随着政府职能的相应转变,督查工作面临许多新情况和新问题,为此我结合工作实际,结合区情,认真研究对策,制定措施,畅通督查工作的渠道。增强服务意识,提高工作效率,杜绝一些部门及基层在督查中出现的推诿扯皮、人浮于事的现象。一是根据我区督查工作的实际,以确保政府重大决策的贯彻落实及重大项目的顺利实施,修订了办公室督查工作制度,确定了七项督查工作的主要内容,提出了搞好督查工作的要求、方法及程序。二是建立健全了督办网络,形成了上下通畅的督查工作联系渠道。为了有利于开展工作,不仅建立了区级各部门、各街、镇之间的督办网络,明确督查工作负责人及具体工作人员,而且积极与市政府督查室取得联系,争取工作的主动性,为政令畅通、上情下达打好基础。三是分门别类,确保工作秩序井然有条。督查工作经常会出现交差进行的现象,为了避免重复督办及超期延办,科室以登记制度、近期办结制度、督办专报等为基础,将督办事项根据进展情况分成了未办事项、已办事项、正在处理事项三大类;在每一类中又依据督办件的来源细化成领导批示、重点项目、会议纪要、群众反映以及人大、政协代表、委员提案等,作到了一事一办、一事一查、一督一报,既便于操作,又确保工作秩序井然有条,杜绝了漏报、重报现象。四是夯实责任、狠抓落实,作到了事事有着落、件件有回音。今年全年共督办各类事项6xxxx,绝大部分事项的督办达到了令各级领导和群众满意的程度。如部分解决了区钢厂拖欠河南庐红县96位民工工资问题、蔬菜公司家属楼加固工程拖欠民工工资问题、XXX街道XXX委会拖欠XXX工程款问题、十里铺街道苏王村退休职工苏克俭宅基地问题;成功解决了河南民工张阳在庆华中学工地摔伤一案、灞桥小区住户杨师和物业管理人员因水电费纠纷打架问题、XX街道XXX村民郭选孬家蔬菜大棚被人放火烧光一案、纺星二区9、10号住宅楼线路老化供电电压不足问题、半坡博物馆加固工程因一印和纺织厂西侧专用铁路便道因堡子村竖枕木阻隔影响施工问题、十里铺街道董家门村退休职工董德祥因整村搬迁遗留宅基地纠纷引发的长达XX年之久的上访问题。

二、认真学习、勤于总结、积极探索督查工作新思路

通过认真学习、勤于总结,我本人在督查工作上也进行了积极大胆的探索和尝试,主要体现在以下几个方面:一是深入跟踪督办。对一些难事、要事决不停留在打打电话、问问情况,而是深入承办部门,认真检查其落实情况,及时调查其存在问题。二是知难而上。区商贸局蔬菜公司危楼改造一事由于许多原因而使改造工作困难重重,为此我坚持定期督办,毫不松懈,并及时以向有关领导反馈信息,从中进行沟通和协调,过春节时民工拿到了XXXXX元工资;新合陶家村出村路硬化工程拖欠马志军工程款一案经过多次督办,XXX于7月底拿到部分工程款XXXX元。

三、勤学苦炼,充分发挥秘书的参谋助手作用

作为一名秘书,做好领导的参谋助手是自己的责任。农林、水利部门材料多、工作范围广,自己经常一是加班加点,认真起草各种材料,作到了及时高效。二是经常下街镇、走部门,深入了解工作动态。三是认真负责,提前筹备好每一次会议。四是注重协调与联络,通过自己不懈努力,做到领导满意,群众放心。

针对调查研究作的不够的不足之处,今后我将在调查研究方面狠下工夫;同时要在负责科室方面完善措施,克服工作中的不平衡现象,力求解决一些深层次督查问题,圆满完成督查工作任务。

监督室个人工作总结范文(二)

今年,我从通讯员岗位转到督查岗位后,在办公室领导和机关全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕县委督查室的中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面,通过学习邓小平理论及三个代表的重要思想,尤其是学习十六届五中全会精神,进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象,提高自身素质。为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是无规律,因此,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步,撰写督查专报份、调研报告余篇。利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)严于律已,不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的话不说,积极维护机关的良好形象。

(三)强化职能,做好服务工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。科室人手少,工作量大,这就需要科室人员团结协作。在这一年里,遇到各类活动和会议,我都积极配合做好会务工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,材料上还在基本格式上徘徊,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。

(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质,不怕吃苦,主动找事干,做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种营养同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。

(三)当好助手。对各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

三、对办公室及科室的想法与建议

(一)建议增强各科室工作积极性。建议办公室与各科室实施签定年度目标责任制,各科室竞争激励机制,通过竞争激励机制,奖励先进,鞭策后进,进一步加强机关思想作风建设,更好的为全县发展服务。

(二)建立增强科室工作主动性。建议完成领导交办事项之余,抽出时间搞几项专项督查及时提出合理化建议和解决办法供领导参考,占据主动性,进一步更好地为领导搞好服务。

科室负责人工作总结范文第10篇

一、指导思想

集中整治“两非”专项行动要以总书记在中央政治局第二十八次集中学习时的重要讲话精神为指导,依照《母婴保健法》、《国家计生委、卫生部、国家药品监督管理局关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》(年第8号令)等相关法律法规和规章,严厉打击各类医疗保健机构、个体诊所和非法行医实施“两非”行为,全面规范医疗市场,促进我市综合治理出生人口性别平衡,保障我市社会安定与和谐发展。

二、工作目标

依法开展集中整治专项行动,集中力量查处一批“两非”典型案件,依法严肃处理一批涉案单位及有关责任人,营造强大的舆论氛围,建立打击“两非”行为的长效监管工作机制,为实现“十二五”时期出生人口性别比下降目标创造条件。

三、工作时间

(一)动员部署阶段(年10月下旬);

(二)集中整治阶段(年11月~2012年2月);

(三)督查评估阶段(2012年3月)。

四、工作内容

(一)各医疗卫生保健机构的各类证照是否齐全;

(二)是否有超诊疗范围开展母婴保健技术服务项目;

(三)从事母婴保健技术服务人员是否持有有效的《母婴保健技术考核合格证》;

(四)B超管理是否规范,有否检查管理制度、警示牌、就诊记录等;

(五)是否有利用超声技术或其他技术手段,进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为;

(六)医学需要施行中期引产手术审批程序是否规范,是否严格执行婴儿出生、计划生育手术实名登记制度、婴儿死亡登记报告制度和终止妊娠手术报告制度;

(七)是否有个体诊所、非法行医机构和个人鉴定胎儿性别、施行终止妊娠手术和使用药物为孕妇终止妊娠的违法行为;

(八)是否有组织介绍他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的;

(九)其它违反人口和计划生育的行为。

五、工作要求

(一)进一步深化对打击“两非”工作重要性的认识

“两非”问题是导致出生人口性别比偏高的重要原因,是严重违反《母婴保健法》、《人口与计划生育法》的行为,必须严厉打击、依法惩处。各医疗卫生单位要从治理出生人口性别比偏高、维护社会和谐稳定的高度,充分认识在查处医疗保健机构、个体诊所和非法行医实施“两非”行为工作上应承担主要责任,认真组织好集中整治“两非”的行为,精心组织好专项监督检查活动,不放过任何“两非”案件线索,集中精力查处一批群众反映强烈的重点案件。

(二)加强对医疗保健机构和医务人员的规范管理

各医疗卫生单位要强化对医务人员防范“两非”的教育和培训,实行承诺制度,医疗机构及其相关科室显著位置须张贴上严禁“两非”的警示标识,加强B超使用、终止妊娠手术监管,严格执行B超检查、施行终止妊娠手术查验计生证明制度,严格实行B超使用准入和实名登记管理、终止妊娠手术实点实施,出生和计划生育手术实名登记等制度。实行“两非”案件有奖举报制度,调动广大群众举报“两非”违法行为的积极性,拓宽“两非”案件线索来源。

(三)加大对“两非”案件的查处力度

对发现的“两非”线索,坚决一查到底。对查出的“两非”案件,对案件当事人、所在单位主要负责人和直接责任人要坚决依法依规处理到位,该开除或解聘的坚决开除、解聘,该撤职的坚决撤职,该吊销执业证书的坚决吊销,涉嫌犯罪的,应移交司法机关追究其型事责任。对医疗保健机构发生“两非”案件的,对其所在单位主要负责人一律撤职处分,决不姑息。对开展“两非”活动的诊所、门诊部、医务室,要吊销其《医疗机构执业许可证》,对其他医疗机构要吊销其妇产科、超声科、检验科等问题科室的诊疗科目登记。

(四)强化协调联动

加强与人口计生、公安、食品药品监管等部门的协调配合,及时通报信息。

(五)加强专项行动的组织领导

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