开会发言稿范文

开会发言稿范文第1篇

一、会议营销联谊会申请表（必须具备以下几项内容）

1、地办、填表日期（填表时间要与申请开会时间至少要有5天直差）；

2、目的

3、申请理由

4、会议效果

5、参会人数

6、会议时间

7、地点

8、详细费用清单

二、会议营销联谊会会前准备工作：

1、资料申请及准备：三折页、彩报、招贴画、不干胶、OTC培训资料等。

2、礼品的准备：指甲包、塑料带、者哩水（用于有奖抢答的奖品）。

3、仪器的准备：投影仪、投影片、照相机、录像机、电视机、插座、导线、录像带（万人迷的广告片）。

4、物品的准备：签到表、签字表、教鞭、名片、横幅、指路牌、会议指示牌、展板、水果、零食等。

三、会议营销联谊会会场布置：

1、会场外的布置：从公共汽车站一直到开会的会场每隔10米张贴一个指路牌。会场所在的宾馆大门口张贴好会议指示牌、签到出，放好展板。有条件的地方可悬挂横幅。

2、会场内的布置：四周的墙壁可张贴8张左右的张贴画，并在每一面墙壁上固定2个中包包装盒。

3、在会场正中悬挂一横幅，上写"XX公司办第X次店员联谊会".

4、摆好桌椅，并比预计到会人数多摆10张椅子。

5、与宾馆服务员联系，借好白布以供投影时用，并准备或借好其他物品，如果盘、烟灰缸。

6、租赁、调试好所要用的仪器。

四、会议营销联谊会发言稿及有奖抢答题目的准备。

1、地区经理发言稿的准备；

2、店员发言稿的准备

3、总结性发言稿的准备

4、4准备10个有奖抢答题目，要求简单，易被店员记住，并突出产品特点。

五、会议营销联谊会时间：

所有的工作人员必须在开会前2小时到达会场。

六、会议营销联谊会人员分工：

1、所有地办人员在会议准备及开会之前及时完成时间表，并按工作表执行。

2、会议当天谁负责请人，谁负责在门口接待、引导，谁负责签到，谁负责照相等，都必须再次明确并执行。

3、原则上要求所有的准备工作在开会前一天检查、落实一遍，最好是将所有议程进行一次预演。

七、会议营销联谊会议程：

1、示范：

15:00主持人宣布会议开始

15:00主持人介绍大会会议主席

15:01大会主席宣读会议议程

15:03地区经理致欢迎词

15:06主持人介绍到会的各位来宾

15:08产品经理讲述产品知识

16:00主持人宣布有奖抢答规则

16:01有奖抢答

16:15公司领导总结性发言

16:30主持人宣布合影留念，会议结束

16:45欢送参会人员并送下楼

16:50收拾会场，整理资料

2、会议议程中的每一项都必须注明这一项议程所进行的时间。如地区经理致欢迎词，3分钟；店员发言每人5分钟。

3、关于有奖抢答

a、规则

*本公司人员不得参加。

*每一位参会店员只有一次机会。

*抢答时，请先举手，谁先举手，谁就有机会获得奖品（主持人出示有关奖品）

b、主持人出题时，语速适中，不可过快，前面两个题目，不论答者正确与否，都应鼓励，并送其奖品，同时保持整个会场气愤热烈。

八、会议营销联谊会注意事项：

1、整个会议应以店员为主。

2、每一位店员发言时，都应照一张发言者的特写相片，并在照片上写上"XX公司第X店员联谊会留念",并在会后拜访时送店员手中，以增加店员对万人迷系列产品和业务员的印象。

3、会议营销联谊会结束时进行的合影，或店员的单人照片，都必须一一送到店员手中，这是随后拜访的一个非常好的手段。

4、零食最好不要买瓜子或吃起来带响声的食物。

九、会议营销联谊会会后总结：

1、整理会场，收拾资料，索要有关票据。

2、会后当天内地办总结经验及教训。

3、安排三日内拜访计划及每天的拜访路线、药店。

4、拜访总结。

开会发言稿范文第2篇

同志在新当选的政治局常委与记者见面会上的讲话，大家觉得不仅精练、简洁，而且中肯、务实。之后他在参观《复兴之路》展览后的讲话，平实精当、逻辑严密，倍受大家称赞。

同志在全国综合配套改革试点工作座谈会上听取汇报过程中，一再插话，打断一些同志念稿发言，许多问题问得非常专业、深刻。为此有人感到：“只会照本宣科的官员，在这里不好混了。”

同志在一次座谈会上，有人开口就称“尊敬的王书记”，结果被他打断，要求不要说客套话。后又有人发言念稿子，他又说：“参加王某人的会，不准念发言稿，要学会深刻思考。”

开会，即聚集议事。开会就是要让与会者把自己的想法充分表达出来，讲真话，讲实话，讲自己的话，讲管用的话，讲负责任的话。如果不是这样，把开会当作应付差事，开会发言就是来念念秘书起草的稿子，自己既不了解情况，又没有能力交流，更没有真知灼见，这样的会实在开不出什么效率来。

列宁在革命胜利之后开党代会时，作完工作报告就立刻走下台来和代表一起讨论。党代会的记录中对会场气氛常有这样的描述：“激动”、“笑声”、“赞成”，“插话”、“反对”、“不满”、“骚动”。讨论时大家发言很随意，没有人照本宣科。他们可以对领导人讲话进行质询，甚至可以直接和列宁进行辩论，列宁也常常予以积极回应。

同志的会风也是力求生动活泼而重实效。1962年的七千人大会上，他说：“我建议让大家出气，不出气，统一不起来。到中央开会还不敢讲话，回到地方就更不敢讲话了。”他反对发言念稿，因为“报告的时候不是照本子念，而是讲一些补充意见，作一些解释，这样就更能充分发扬民主，集中各方面的智慧”。还说：“不可一切依赖秘书，或者‘二排议员’。要以自己动手为主，别人帮助为辅。”他从来都把开会当作一种重要的工作方法，但更注重这个方法的科学性和效率。

邓小平同志开会也有鲜明特点，那就是抓主题，开短会，讲短话，单刀直入、切中要害。事件发生以后，军委六人小组听取空军主官汇报受此影响严重的人员情况，等讲了一堆不着边际的话，轮到邓小平发言时，只说了两个字：“停职”。斩钉截铁，十分果决。他在党的十一届五中全会上强调：“开会要开小会，开短会，不开无准备的会，会上讲短话，话不离题……赞成或反对，讲理由，扼要一点，没有话就把嘴巴一闭。”邓小平开会还有一特点，就是每每提前到会，会毕走人。提前到会是保证会议准时开始，快快离开是绝不拖延时间，这种讲会议效率的做法很受会议筹办者尊重。

老一辈革命家不仅会风朴实，对会风问题的论述也异常生动，甚至让人都羡慕他们有这样的会风。然而，近一个时期以来，在一些地区和部门，会风问题很是让人不待见，为人诟病颇多。有人编了这样的“顺口溜”，可谓是很好的概括：“开会再开会，不开怎么会，本来有点会，开了变不会。有事要开会，没事也开会，好事大家追，出事大家推。上午有早会，午后有午会，下班不能走，还要开晚会。领导一上台，称开紧急会，扯东又拉西，不知是啥会。内容空而泛，听来活受罪，差了十万八，大家还说对。”这样的会议除了给人增添烦恼，耗人生命，贻误事业，浪费钱财，实在没有别的意义。

当今信息社会，快节奏、重时间、讲效率，会议中那些主题不明的做法、东拉西扯的做法、照本宣科的做法、随声附和的做法、没有交流交锋的做法、没会找会开的做法、不计会议成本和效率的做法，等等，都与时代的要求相悖，都与作为执政党的应有的执政风格相背。会风体现党风，展示政风，代表形象，端正会风是时候了。

开会发言稿范文第3篇

万名父母进家长学校，家庭教育提升行动。以家长会为契机，让家长真切地了解孩子在学校的表现，让家长积极地投入到我们的教育教学当中来，形成学校、家庭、社会齐抓共管的良好氛围，为以后的教育教学工作营造良好的家校合作氛围，特召开全校学生家长会。

一、活动主题

万名父母进家长学校——家庭教育提升行动

1、教育当让每个孩子出彩；

2、亲子活动饺子Party暨家校交流会。

二、活动时间：

（注：本周五下午学生不上课，家长会结束后由家长接回家）

地点：学校操场、各班教室

三、活动地点：

学校操场、各班教室、食堂

四、活动形式：

1、校长作励志教育演讲，地点在操场；

2、家长分散到各班教室，班主任统筹安排本班主题家长会（学生节目表演）；

3、亲子活动饺子Party（操场、食堂）

四、前期准备

（一）通知家长

1、各班主任在本周一以家长会通知单形式通知家长开会时间、地点及主要议题，以便于家长安排好他们的工作家庭生活，并尽可能的让学生的监护人来参加。

2、针对我校大部分学生都为留守儿童，班主任提前做好电话联系，对有事不能来参加家长会的人应提前做到心中有数，并通过协商另约家长见面时间。

（二）开会准备

1、各班主任定好家长会主题、准备好课件。提前通知课任老师做好发言准备。

2、开家长会之前应布置好校园和教室的卫生工作，给家长以干净、整洁、明快之感，安排学生做引领员，引领家长找到自己孩子的座位，做好签到工作。

3、做好活动宣传标语，迎宾标语。

五、开家长会的要求：

1、班主任宣讲本次家长会的内容，让家长提前做到心中有数。

2、班主任汇报前期工作内容及工作成绩。

3、班主任和任课教师汇报本班级班级文化和纪律、学习及完成作业情况及常规管理状况等日常行为规范。

4、请各课任老师谈近期学生的学习情况，向家长汇报并作以指导，以谋求合作。

5、班主任对前一阶段学生的表现做以具体讲说，多点名表扬，尽可能的挖掘学生身上的闪光点。对问题讲现象，并提出指导意见及合作方法。对解决有难度的问题可拿出来与家长共同研讨。

6、 指出下一阶段工作重点，明确工作内容。

7、 各班有序组织家长和孩子集体到操场开展亲子活动饺子Party,班主任老师在活动期间和家长个别交流

六、对老师的要求：

1、家长会要提前入手，准备充分。

2、各教师认真准备好家长会发言稿。内容要详实、客观、公正。

3、教师着装要得体，大方。

4、语言要准确、生动、凝练，切忌罗嗦。要多说能鼓舞人心的语言，让家长教育孩子有信心。

5、态度要亲切、真诚，具有亲和力，并能体现出教师的职业素养。

七、各班班主任做好家长会总结工作

横坑中心小学

中心学校家长会活动方案（二）

以家长会为契机，让家长真切地了解孩子在学校的表现，让家长积极地投入到我们的教育教学当中来，增进家长与学校的感情，为以后的教育教学工作营造良好的家校合作氛围，特召开全校学生家长会。

一、活动时间：

2013 年 3 月 30 日 （星期六）上午 8 : 10

二、活动地点：

各班教室

三、通知家长

各班主任在本周三以书面形式通知家长开会时间、地点及主要议题，以便于家长安排好他们的工作家庭生活，并尽可能的让学生的监护人来参加，对有事不能来参加家长会的人应提前做到心中有数，并通过协商另约家长见面时间。

四、开会准备

开家长会之前应布置好教室，给家长以干净、整洁、明快之感，提前通知课任老师做好开会准备；安排学生做引领员，引领家长找到自己孩子的座位，并签到。

五、开家长会的要求 :

1 、班主任宣讲本次家长会的内容，让家长提前做到心中有数。

2 、班主任汇报前期工作内容及工作成绩。

3 、班主任和任课教师汇报本班级的考试情况。

4 、班主任汇报纪律、学习及完成作业情况及常规管理状况。

5 、请各课任老师谈近期学生的学习情况，向家长汇报并作以指导，以谋求合作。

6 、班主任对前一阶段学生的表现做以具体讲说，多点名表扬，尽可能的挖掘学生身上的闪光点。对问题讲现象，并提出指导意见及合作方法。对解决有难度的问题可拿出来与家长共同研讨。

7 、指出下一阶段工作重点，明确工作内容。

8 、 个别沟通。

六、对老师的要求 :

1 、家长会要提前准备。

2 、各教师认真准备好家长会发言稿。内容要详实、客观、公正。

3 、教师着装要得体，大方。

4 、语言要准确、生动、凝练，切忌罗嗦。要多说能鼓舞人心的语言，让家长教育孩子有信心。

5 、态度要亲切、真诚，具有亲和力，并能体现出教师的职业素养。

6 、班级布置和教室、清洁区卫生：班主任

七、上交材料：

家长考勤表、家长会内容记录表、教师发言稿（并用电子稿件传到王丽老师邮箱，将上传学校云平台家校专栏）。

主题：进行家校沟通联手， 促进家长亲子活动，构建和谐教育

一、 活动目的：

1 .通过活动，展示学校良好形象，宣传教育教学工作。

2 .加强家校交流，丰富家长的育儿知识，引领和帮助家长学习优秀的家教经验。

3 .充分调动起家长的育儿积极性，努力配合教育工作。

二、 活动时间、地点：

8 : 00 —— 11 : 00

2 .活动地点：各班教室。三、活动准备：

1 .请教导处印制发放家长会开会通知，提前一周告知家长召开会议的时间。（让家长做好充足的会前准备，以便能及时参加会议。）

2 .请王英主任根据家长教材拟制各年级的家长学校授课内容，家长人手一份；家长到会考勤签到，每班一套。

3 .各班教室在会前搞好相关的内容布置。班级布置（包括：前黑板上主题词的书写，后黑板内容的补充，学生作品的展示等）

4 .班主任和任课教师回顾半学期来在教育教学的得失，各班老师根据本班的实际情况在"家长会"上作具体指导。撰写发言稿并存学校档案室。

5. 班主任老师做好"亲子教育"讲课准备，讲稿存留档案室。

6. 请高树本老师提前做好各班教室的设备设施的保障准备。

四、活动流程：

1 .请班主任老师根据本班级的情况做"亲子教育"主题交流活动报告。

2 .班主任介绍学生本学期来的表现（行为习惯、上课表现、学习反馈）

3 .时间流程：

8 :00-8 :10  家长在家长学校考勤表上签到。

8 :20-9:00   校长讲话、家长委员会主任发言。

9 :10-10 :00 班主任向家长作亲子主题课程报告并进行授课，任课老师向学生家长反馈学生在校表现情况、学习态度等内容，与家长一起讨论交流教育学生的好方法。

10 :10-10 :30  向家长展示学生的各项作业和特色作品（剪纸、绘画、书法），家长了解孩子在学校的具体表现。

11 :30-11 :35  班主任根据家长的学校表现进行填写家长学校评价表。家长会活动结束，班主任组织家长在考勤表上签退。

五、工作人员安排：

1. 各班班主任和任课老师：组织本班家长会、对本班家长进行授课、

2. 音体美教师：安排家长车辆停放

3. 家长会现场拍摄：刘莹莹

郑山街道中心小学

中心学校家长会活动方案（三）

一、活动目的：

教育是一个系统工程，青少年的全面发展，健康成长需要全社会的关心、爱护、支持、配合，需要形成一个学校、家庭、社会齐抓共管合力育人的良好社会环境。通过召开本次家长会，引导家长科学教育子女，展示学校形象，宣传教育教学工作，加强家校交流，形成家庭、学校、社会教育合力，构建和谐教育。

二、家长会筹备领导小组

组  长： 范  峰

副组长： 王锦绣

成  员： 张宝  李永敬  张玉峰  贾新亮  所有班主任

三、活动时间及地点

2010年5月14日（星期五）下午3:00;各班教室

四、活动形式

以班级为单位集中召开，领导班子成员分包到班级。

五、与会人员

学校部分教职工和家长

六、活动实施阶段工作安排及要求

（1）宣传发动：发放家长会通知书（政教处）

（2）教导处总结分析期中考试情况，下发各班学生成绩单。

（3）校园环境卫生清理：（总务处、班主任）

（4）班级工作：

班主任于本周五之前确定参加本班学生家长会的人数，每班参加会议的学生家长或监护人不少于班级人数的50%,达到要求的，直接在本期班主任量化考评总分中附加5分，召开情况良好的再附加5分；特邀一名任课教师作为本班任课教师代表在家长会上发言；每班留10名学生参加家长会协同班主任布置好班会会场；认真准备发言材料。

七、家长会具体工作安排

1、总调度： 范 峰

2、安全保卫：石朝礼 马烽（主要职责维持家长开会进入校园接待与散会离开校园时的秩序。）

3、宣传李永敬、马烽 （主要职责是会前做好活动宣传标语，迎宾标语）

4、摄影：石兴中 （开会期间到教室拍摄一些家长会会场的相片并录像）

八、学校领导联系班级分工。

范  峰：巡查，八（3）班；

王锦绣：八（1）、八（4）、八（5）、八（6）；

张玉锋：六（5）、六（6）、七（5）、七（6）；

贾新亮：八（2）。

九、各班家长会主要议程。

1、班主任主题发言。

2、特邀教师讲话。

3、联系班级校领导讲话。

4、学生讲话。

5、家长发言。

6、班主任、教师、家长自由沟通。

太和县双庙中心学校

开会发言稿范文第4篇

倡导新会风之首，就是不念稿。除了重大会议，代表一级组织、政府发表的长篇重要讲话，一般会议的发言，都应该要求不念稿。而在过去，不论大会、小会，各级官员大都习惯于念秘书写的稿子，基本上就是“大好形势，指导思想，目的、意义，领导重视，强化组织，抓好落实”等固定套路，听到上句，基本上就知道下面是什么。有的甚至于把上年的稿子改动几个数字，把外单位的稿子改改人名、地名，就拿来应付了事。久而久之，有些官员就变成了念稿机器，离开稿子就不会说话了。不论什么原因，开会发言念稿子，都说明自己对内容不熟，心里无数，也没有做足发言准备，是典型的懒人作风，效果自然也不会好，往往是发言者念得兴味索然，听讲者听得昏昏欲睡，结果是浪费了时间，也没达到效果。

怎样才能做到一般开会发言不念稿呢？最重要一点，就是要肚里有“货”。俗话说，手里有粮，心中不慌。会议发言也是如此，有深思熟虑的思想，才能侃侃而谈，言之有物；有扎实丰厚的学问，才能旁征博引，信手拈来；有大量可靠的实际材料，才能有理有据，说话使人信服。那么“货”从哪里来？一曰学习，二曰调查，三曰思考。如果对党的路线方针政策了如指掌，对科学发展观融会贯通，对社会变化、形势发展洞若观火，对听众要求、渴望解决的问题胸有成竹，自然就能有的放矢，把话说好、说透、说清，说出水平，说出个性。而怕就怕这些“功课”都没有做足，不动脑思考，不做调查研究，不接“地气”，也不认真准备，开会时不知该说些什么，那就只有照本宣科了。开会不准念稿，可能一时会使一些官员不适应，但此举可以让他们动脑思考、动手学习、动脚调查，逼着他们提高能力，适应新形势发展，同时也淘汰那些饱食终日无所用心、一问三不知的庸官。

倡导新会风，第二要尽量开短会、讲短话。如果人人都说短话，言简意赅，会议自然也就短了，可见，说短话又是开短会的前提。早在1992年，邓小平同志视察南方时就曾批评说：“现在有一个问题，就是形式主义多。电视一打开，尽是会议。会议多，文章太长，讲话也太长，且内容重复，新的语言并不很多。重复的话要讲，但要精简。形式主义也是，要腾出时间多办实事，多做少说。”但长期以来，说长话、开长会的陋习一直没有得到有效遏制，严重影响我们的工作效率，方方面面意见都很大。

为什么总有人喜欢开会说长话，他们大概出于三点考虑：一是为了表现水平，认为短话分量轻，非长篇大论不足以显示水平，因而便滔滔不绝，口若悬河，旁征博引，东拉西扯；二是怕说短了显得不重视，似乎只有长篇大论才表示重视；三是生怕不全面，说不清楚，话说短了别人不明白，一定要把方方面面都说到、都说够，发言就这样被拉长了。这样的长话，往往是穿靴戴帽，车轱辘话来来回回地说，大话套话反反复复地讲，冗长空洞，了无新意。这种情况，说轻了，是耽误时间；说重了，就是空谈误国。

正因为如此，古往今来，那些有识之士对于冗长文风都深恶痛绝。同志特别反对那些言之无物的长话，曾将一些空泛无物、装腔作势的长文和讲话辛辣地讽之为“懒婆娘的裹脚布——又长又臭”，批评这些人“‘下笔千言，离题万里’，仿佛像个才子，实则到处害人”。邓小平同志则带头身体力行说短话，写短文。他的文风，简明扼要，朴实无华，提纲挈领，让人一目了然。还有鲁迅先生，他的千字文高度浓缩，观点鲜明，成为杂文经典，是说短话的楷模。他曾经说：“浪费时间就是浪费生命，浪费别人时间，则无异于谋杀。”所以，他宁可把小说改成缩写，绝不把缩写拉成小说。当然，讲话长短，关键取决于内容和需要，当长则长，该短则短，可长可短的，还是短些为好。总之，云山雾罩，把短话拉长是恶习；删繁就简，把长话说短是本事！

倡导新会风，第三要反对讲空话。中央政治局常委刘云山日前主持座谈会时，引用了一个故事趣解“空谈误国”：上世纪90年代初，湖北神农架地区野猪横行，有人把狮子、老虎等猛兽的声音录下来，支起杆子用大喇叭播放，一开始野猪还真被吓跑了，但过了不久野猪又回来了，因为它们发现只空有声音而并无危险，后来野猪干脆把杆子都给拱倒了。村民们感慨，看来唱高调、说空话连野猪都骗不了。

顾名思义，空话，就是空洞不切实际的话。古往今来，一切智者伟人都反对讲空话。科学家爱因斯坦说过：“成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。”发明家爱迪生说：“空话是无法兑现的支票，实干才是沉甸甸的黄金。”史学家范文澜提倡“板凳要坐十年冷，文章不写一句空。”同志在《反对党八股》里把“空话连篇，言之无物”列为党八股的罪状之首。邓小平同志在视察南方的讲话里说：要多干实事，少说空话。要行动，要抓落实。并十分厌恶地批评讲空话的人——“那些人尽讲屁话！”

讲空话，浪费时间，消耗精力，影响工作，败坏风气，不仅不解决任何问题，还会适得其反，误人误事误国，有百害而无一益。既然如此，为何还有人乐此不疲，甚至兴致勃勃呢？无非这样几条原因：讲空话最轻松。因为空话既不需要动脑筋，可以信口开河，夸夸其谈，也不需要兑现，想咋说就咋说；空话可以很动听。反正是开空头支票，可以说了不算，所以可以讲得很漂亮，很“鼓舞人心”；讲空话是思维僵化的表现。一些官员，不读书不看报，思想保守，抱残守缺，没有真见解，所以只能说空话；讲空话是的习惯动作。在一些会议上，某些官员本来无话可讲，也讲不到点子上，可为了显示自己的存在和权威，偏偏要“我来说两句”，那就只有以空话来对付，哼哼哈哈，东拉西扯，不知所云。

开会发言稿范文第5篇

员工动员大会发言稿

各位同事：大家好!

今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢***给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!

说到开会，很多人心里就在想：又开会了真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，管理无大事，酒店无小事。随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去灭火了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着了。去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。

我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要;会议不在于是长是短，在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为十化。即：网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化，就是这些年我们国内同行通过不断的考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

饭店业不光需要理论，更是一个讲求实用、需要经验的行业，光凭理论是很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工，就是心情复杂，为什么?招的没有跑的快。从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班、主管，基层干了一两个月，或者三个月、半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资、升职位的，他不会反省一下，没有扎实的基本功、没有真才实料，能跳到什么地方去。一室不扫，何以扫天下。任何一个人进入饭店业，都必须从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到一些挫折，如何面对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业，怕吃苦、怕劳动，就不要进宾馆;怕吃亏、怕付出，就做不好宾馆。

曾经有一位日本政坛的女部长，年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员，她第一天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面，从清洗好的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去，这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经理曾经很自豪的说：我看了天台其他的宾馆，人家卫生还没有我们好。这就是对比的角度太低了，我们比，就要比最好的，外面豪华的大饭店比比皆是，国际联号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝)，我们差太远，我们比较台州地区其他好的四星、五星，我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜样，我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比，自降身价请每一个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。

宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

面对客人和同事，我们要做到把不公平当做磨练，把公平当做锻炼，把困难留给自己，把轻松留给别人。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

开会发言稿范文第6篇

开会时，大家往往不喜欢坐老板身边的位置，觉得拘谨，没有安全感，你也害怕坐老板身旁的座位吗？事实上，你选择的座位已经暴露出你是哪一种人，显示你以后的职场位置如何。开会时，你是如何选择座位的?

后排的座位：

Sophie是一名刚毕业的大学生，过五关斩六将终于进入这家全球500强企业。不久，就赶上公司召开一个中高层都出席的会议。

Sophie特意早早地来到会议室，选择了后排的座位。她想：作为一名刚进公司不久的职员，最好保持低调，选择的座位应该避开视线焦点，何况，后排的座位便于“察言观色”。

选择结果：选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”。其实，这种位置很糟糕，前面的同事可能成为自己视线的障碍，从而使自己处于被动地位。老板哪有时间来发掘那些自甘隐蔽的人？低调并非在任何时候都是明哲保身的法则。

第一排靠右的座位：

跟Sophie一起进公司的高调美女Jenny居然坐在第一排靠右的位子上，那正处于老板的对角线，未免太高调了吧？Jenny坐下后在白纸上写着什么。是开会的发言稿吗？原来是在上面画插画！

选择结果：选择这个位置一般属于谨慎中庸型的人，他们一方面善于处理与上司之间的关系，一方面自身又有理想有抱负，希望在职场上更上一层楼。在老板的对角线，便于观察“形势”―能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，还可以引起老板的注意，或许还有利于今后的晋升……不过，像Jenny这样，准备一本正规的笔记本才好。

第一排正中间座位：

外联部的帅哥Steven风度翩翩地走进会场，选择了第一排正中间的座位。座位正对着老板，可是个“雷区”呀！

选择结果：选择第一排中间座位的人往往是团队中的剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情，这才是真正纵观全局的位置。

老总左手边的第二个座位：

各中层负责人和副总经理都陆陆续续步入会场。进门后，副总经理径直朝总经理位左手边的第二个空位走去，据说那是她的“固定座位”。显然，这里距离投影仪近，而且发言的时候，正好是第一个开始。

选择结果：这个座位比较受女性上司的青睐，这里既能向大家展示她的能力，又不会显得很专制，一般认为她想取得同事们的信任，并让大家把她当成自己人，建立一个良好的工作氛围。而这个座位，还能更好地集中精神、纵览全体，那些开会不认真、喜欢提前开溜、迟到的下属可要当心了。

第一排斜对着老总的座位：

副总号召：“大家尽量往前坐啊！”话音刚落，技术部的Tom便很自觉地起身往前走，在第一排斜对着总经理的位置坐了下来。看他那样子，一脸倦态，还不住地打着呵欠，对着老板坐，也不怕挨批？

选择结果：美国有研究发现，坐在此处的往往是业务知识最丰富的人，他们努力工作，但一点也不骄傲自大，他们不愿引人注目，却关心实事，是不容小觑的实干家。一脸倦态、还打着呵欠，想必老板看到也会关心地问Tom是否昨晚加班到很晚，这些看来没有礼貌的小细节，正是工作绩效的绝佳表现。

老总与副总旁边的座位：

总经理和副总旁的空位一直是大家不愿靠近的“雷区”，忽然，销售部的Bruce走过去，坐在了副总旁的空位。他业绩相当好，是老板们面前的大红人。果然，刚一坐下，他就跟副总不卑不亢地交流起来了。

选择结果：老板身旁的座位似乎是不可逾越的“雷区”，即便是业绩出众、深受老板喜爱的人也很少光顾。有人说，老板身旁的座位通常是为嫡系红人准备的，时刻准备支持老板的观点。因此，有人顾忌怕别人说自己拍马屁。其实，这可能是个极好的锻炼机会，说不定趁此就让老板看到了自己闪光的一面，从此大放光芒呢！

老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会：

去坐老板身旁的空位，没什么不好，在发言的时候，最需要让老板在有限的时间专心倾听你的发言。每个人注意力最集中的就是开始部分的发言，因此在会议上你要获得首先发言权。除了个人积极主动，更多公司会议上的发言可能是按照从老板旁的座位的顺序，此时，老板身旁的座位就为你赢得了绝好的机会。

此外，当你坐在老板身旁时，一定会打起全部精神听，还会奋笔疾书地做笔记。别笑那是做样子，其实时间久了，你就掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。在这期间，你会发现自己有意想不到的进步，不要小看座位的选择。

开会发言稿范文第7篇

同志们:

我们单位的党员先进性教育活动,从前期准备工作开始,已经历了50多天.这一段我们第11督导组的同志和大家一起,按照市委的部署和要求,结合我们自己的实际，扎扎实实地,创造性地开展了工作.这些工作已经全面地体现在阶段总结当中.总结是经过“回头看”,征求党内外群众的意见认可了的.第二阶段的指导思想、基本原则、总体安排、具体要求、组织领导和注意事项等已全部包括在<lt;工作方案>gt;当中,同时在领导组组长的动员讲话中作了全面的、有重点的、有针对性的安排部署.“思想发动、学习提高”第一阶段的工作总结,“党性分析、民主评议”第二阶段的工作方案以及领导的动员讲话，事先都经过督导组的同意并报市领导组办公室审查批准.所以，没有必要再重复.今天的动员会上,只想从督导组的角度,重点强调三点指导性意见.一.要勇于自我批评和自我剖析,敢于暴露自己的活思想。

这次集中进行的党员先进性教育活动的主题是以实践“三个代表”的重要思想为主要内容，以保持共产党员先进性为主线.做到这一要求的前提是“真学”.真学了才能“真懂”,真懂了才能“真信”,真信了才能“真用”，真用才算是践行.在“思想发动,学习提高”阶段,我们花了接近两个月的时间，采取了灵活多样的方法,大家在通读、精学上下了从未有过的功夫,并用制度和后勤作了保障,结出两大重要成果.一个是大家都写出了阶段小结和学习心得体会;一个是大家都给自己制定了体现先进性的具体要求.这就给进入“党性分析、民主评议”阶段打下了坚实的基础.但是，事物总是一分为二的.总体上讲,我们学习的认真，不管是自觉的还是强制性的;我们有收获，不管是收获多的还是收获少的.但是,是否达到了真学、真懂、真信的高标准,用认识论的观点和方法去衡量,我们每个同志肯定还有距离.更不用说学习不主动、不自觉、强逼参加学习的少数同志。在第一阶段学习的过程中,我们第十一督导组检查了不少同志写的学习心得和体会.绝大多数写得都很生动，认识的比较深刻。但从正面讲的多，泛指社会上存在的问题多，能涉及自己的少，暴露活思想的更少.“党性分析、民主评议”第二阶段,有七个工作环节,其中最重要、最关键的是自我查找问题、自我剖析评议和民主生活会上的自我批评。不但要求找到和找准“不符合”和“不适应”的突出问题,还得深刻剖析思想根源.为下一阶段的整改提供依据,奠定思想基础。如果第二阶段还不敢暴露自己的活思想,不勇于开展自我剖析和自我批评，还是躲躲闪闪,避重就轻,那就说明你第一阶段的学习没有起到多大作用，说明你写出的那些学习心得和学习体会是应付差事,是表面文章。更说明你第二阶段还想走过场.用总书记的话说,你就不是一个合格的共产党员.

学习是艰苦的,找问题、挖根源、亮自己的丑不但更艰苦,而且还痛苦.要做思想斗争,要战胜自己。需要有坚定的理想信念,需要共产党人的胸怀、胆识和勇气。

找问题，不要找细枝末节,不要纠缠生活琐事,要找突出问题.即中央20号文件中讲的“不适应”和“不符合”的问题。“三个代表”的重要思想,总书记提出的六条基本要求,娑ǖ牡吃钡陌讼钜逦窈偷吃备刹康牧?龌?咎跫??褂形颐歉崭胀ü?按筇致邸碧崃冻龅男率逼诘吃毕冉?跃咛逡??就是我们判断找到的问题是问题还是不是问题的标尺。挖根源，不要只强调客观,要从思想上、从世界观、人生观、价值观,党员领导干部还要从权力观、地位观、利益观的高度去找原因。自我批评要发至内心,不能缩小,也不能夸大,更不给自己乱扣帽子,不要想在大帽子底下开小差,要实事求是。要借鉴“三讲”教育中创造的成功经验，即“自己找、群众提、上级点、相互帮”的方法找准存在的问题.但自己找是前提，是基础，是第一位的。

找问题只要想找,敢找就能找到。总书记在今年一月十四日的讲话中就给我们点了不少,我粗粗罗列了一下,最少有以下10条.我把它念出来,大家去对照对照:

1、有一些党员“理想信念不坚定”,即“共产主义理想和中国特色社会主义信念不坚定”,“对建设中国特色社会主义信心不足,甚至存在‘信仰危机’”。

2、有一些党员“忘记了全心全意为人民服务的宗旨.一切以自我为中心,对个人名利斤斤计较,甚至跌入腐败的泥坑”.

3、有一些党员“组织纪律观念淡薄.不遵守党的政治纪律,对党的路线方针政策和中央已做出决定的重大问题公开唱反调.不讲党性，不讲原则,热衷于讲交情,拉关系.缺乏组织观念,不参加甚至长期不过党的组织生活”.

4、我们有一些党员“对国家发展大势看不清,对一些现实问题认识模糊,精神萎靡不振.甚至不想继续当党员”.

5、我们有一些党员领导干部“主观臆断,违背客观规律的‘拍脑袋’决策,追求脱离实际的高标准和盲目攀比,喊哗众取宠的空口号”。

6、一些党员和党员领导干部“矛盾面前畏缩，困难面前悲观 失望，诱惑面前不能洁身自好。甚至谋私利、享清福”。

7、一些党员主要领导干部搞形式主义，，搞劳民伤财的形象工程，政绩工程，搞虚报浮夸和报喜不报忧。

8、一些党员领导干部“对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度，搞上有政策，下有对策，合意的才执行，不合意的就不执行”。

9、一些党员和党员领导干部存在有“骄傲情绪、以功臣自居的情绪，停顿起来不求进取的情绪和贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪。甚至存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义”。

10、总书记不但点出了问题还给我们分析了存在问题的原因，“主要是：国际形势的深刻复杂变化，导致有些党员理想信念动摇；市场经济的负面影响，导致有些党员的人生观、价值观发生扭曲；党内一些消极腐败现象的存在和滋长，以及一些涉及个人的具体困难和矛盾，导致有些党员对党和党的事业失去信心；一些党员忽视政治理论学习，放松世界观改造，思想滑坡；一些基层党组织工作薄弱，党员教育管理的内容和形式方法不适应形势发展的要求和党员思想变化的实际，缺乏针对性和实效性；有些地方党委和部分党组织治党不严，对党员教育管理抓的不紧，流于形式，等等。在原因分析中，也追寻到党员领导干部存在的不负责任或失职的问题。我分析，这些问题我们不可能全有，但也不可能没有。按照马克思主义“认识是一个过程”的观点，我们不要求你在40天的教育活动中把自己身上存在的全部突出问题都找到，但要求你认识到那里就找到那里。至少要找到那么一两个突出问题，深刻剖析，在民主生活会上主动进行自我批评，并立即着手整改。对还没有认识到的问题，要再学习，再提高，再认识，再自我批评。

二、要关心爱护自己的同志，敢于评议和开展批评

找自己的问题难，开展自我批评难，但评议别人，批评别人更难。因为，市场经济的负面影响，这些年，我们有一些同志把批评和自我批评的武器丢了，热衷于讲交情、拉关系。认为评议别人、批评别人会得罪人，把批评与自我批评变成“吹捧与自我吹捧”。要知道，我们批评的对象不是针对人，而是针对错误的思想和行为。我们的党员和党员领导干部要体现先进性，就必须讲党性，讲原则，严肃认真地开展批评。“严是爱、宽是害”，真诚的同志式批评，是对自己同志的真心爱护，而不会得罪人。怕得罪人，就是“私”字作怪，就是不讲党性，不讲原则，就是害自己的同志。帮助自己的同志打扫思想灰尘，认识和改正缺点错误，不但对自己的同志有好处，而且对党和人民的事业、对党员干部个人的成长都是有益无害的。当然，批评既要做到知无不言、言无不尽，又要做到注意政治，批评有据。要坚持与人为善，和风细雨，讲究方式方法。既要在原则问题上分清是非，又不能纠缠细枝末节。更不准泄私愤、图报复，故意整人。这是纪律。

三、认真开好民主生活会和组织生活会

民主生活会和组织生活会是我们党的党内生活制度和党内监督制度。党员先进性教育活动的成败在一定意义上讲，就看民主生活会和组织生活会能不能开好，开成功。是衡量党员先进性教育活动有没有走了过场的重要标准，借鉴“三讲”教育活动的成功经验，开好民主生活会要重点把握好以下几点：

一是学习要认真。民主生活会议前，要认真学习领会有关原著和领导讲话。提高认识，端正态度。

二是党员和党员领导干部准备要认真。在民主生活会上的发言稿要事先起草出来，包括自我批评的内容和批评同志的内容。自我批评的内容要和本人的党性分析材料相符。批评别人的意见要事先和被批评人沟通，对于误解的问题，当面解释清楚，不再上会批评；属于不准确的问题，要修改发言稿内容。上会发言的内容必须与准备好的发言稿一致。批评与自我批评时不讲成绩，不讲优点，不要开成歌功颂德会。每个党员的发言稿中必须有批评的内容。否则不准开会。

三是严格纪律，层层把关。基层党支部的组织生活会，所在支部的党员全员参加（包括党员领导干部）。没有特别特殊的情况不准请假。领导班子召开民主生活会，领导班子成员全体参加，不得有一人缺席。要做到支委包党员、支书包支委，分管领导包支书，主要领导包班子成员。层层实施监督，不准走样。我们督导组成员全员参加领导班子的民主生活会，进行帮助指导。必要时对基层支部召开的组织生活会的准备和召开情况进行抽查。没有按预期效果开过的组织生活会和民主生活会，要重新准备，推倒重开。因特殊原因不能参加生活会的党员要逐一核实原因，说明情况报上级党组织和督导组备案，有写作能力的同志要交回书面发言稿。

四是领导班子成员，支部委员，要带头查找问题，带头开展评议，带头进行剖析，带头在生活会上发言，带头自我批评，带头开展批评。发言顺序要事先做出安排，不要你等我看，开成“哑巴会”。开成没完没了的会。

我就重点讲这三点意见，其它的请大家严格按照既定的《工作方案》办。讲的有不妥的地方请及时批评指正。

开会发言稿范文第8篇

不适症状

牢骚满腹 叫苦抱怨

中央多项禁令一出，公务员的灰色收入被阻断了，公车申请严格了，秘书配备规范了，福利公开透明了，一些党员干部觉得收入“缩水”了，出行不“方便”了，生活不“舒适”了，心里面产生了不满情绪，整天牢骚满腹、叫苦抱怨，吐槽日子难过、生活不易。

倍感失落 消极工作

一些党员干部以为“待遇”改革只是“一阵风”，一段时间后就会回归原来的状态，但没想到“待遇”改革被固化成“新常态”。于是，他们觉得“当公务员没有意思”了，没有“优越感”了，心里产生了强烈的失落感，整天低迷消沉、工作消极。

前途迷茫 彷徨不安

面对一道道“福利”菜的取消，公务员回到原本的职业属性，一些人觉得做公务员“无利可图”，升职又遥遥无期，深感“为官不易”，于是想选择离职，但又因为舍不得这个相对稳定的“饭碗”，所以摇摆不定、心神难宁，对前途感到迷茫和不安。

不适语录

我平时工作很忙，加班是常态，碰上开会的时候甚至通宵赶材料，而一个月工资拿到手就3900多元，其他福利现在基本上没有，我的劳动付出与报酬明显不相符。现在我每个月被房贷压得喘不过气来，你说当公务员还有什么意思。

――某机关主任科员

我和老公平时也没什么大开销，之前两个人工资每月能存很大一部分，自从单位不发福利后，超市购物都要自己掏腰包了。买一袋米，才吃了没多久，就要再买了，以前福利好也就不在意，现在才发现，原来居家过日子也是笔不小的开销。

――某街道干部

司机和车本来都是闲起的，但晚上有个应酬吧，还不敢用公车，只有早晨开着自己的私家车来上班，太麻烦了。

――一位副厅级领导干部

以前上下班有秘书接送，开会有秘书提前写好发言稿，有时候也会给我端茶倒水、提包打伞，虽说刚开始的时候不太适应，后来也慢慢习惯了。现在搞改革了，不能配备专职秘书了，凡事都得亲力亲为，反倒有点不太适应了。

――某厅级领导干部

以往，天气好的时候单位会组织出游，爬爬山、钓钓鱼、吃吃农家菜什么的；每逢节日，单位会发一些水果等农产品的提货券；过年的时候，单位还会发一些购物卡。而现在，这些“福利”都没有了，每天朝九晚五地上班，事儿也不少，都说公务员是个“金饭碗”，可现在这个“饭碗”不好端了，更像是“鸡肋”，不丢觉得没有意思，丢了又舍不得。

开会发言稿范文第9篇

各国外交官对他们自己的主要职责是非常清楚的，即会场就是阵地，必须坚守阵地。联合国的会议是不间断的，因此，往往需要整天在会议厅内“蹲坑”。从这个意义上说，没有一定“坐功”的外交官是顶不下来的。

联合国多边领域的各类会议五花八门，多如繁星。近年来，面对文山会海，联合国各机构也倡导“与时俱进、以人为本”，对会议的各项安排进行大刀阔斧的改革。归纳起来，主要有如下几个方面。

■长稿VS短稿

联合国各种大型会议通常都汇聚了千里迢迢赶来赴会的各国政要和达官贵人。以前，各国领导人大都西装革履，满面红光，神采奕奕地走上讲坛，先是向场下挥手致意，然后当众朗诵洋洋万言的讲稿。这种做法很有气派，但却非常费时，听众也容易分神。对此，联合国决定进一步深化改革，从2000年起将各国领导人的正式发言时间一律限为5分钟。在许多时候，会议主席既不看佛面，也不看僧面，更不讲情面，敲槌提醒和打断超时者。这种有法必依，执法必严的措施，确实起了一定的震慑作用。

现在，各国头头脑脑们在会上通常都采用浓缩后的5分钟短稿。稿子虽短，却简明扼要地阐述了各自国家政府的立场，又展示了领导人自身的风采和魅力。政治家们是“地球人”，都知道上了镜、读了稿，对历史、对将来、对世界、对国家、对百姓、对妻儿、对自己都有了交代。

当然，发言时间缩短了，对发言者稿子的要求自然就提高了。用词过于深奥生僻，听众恐怕当场来不及查字典，也理解不了；太口语化了，又怕成了下里巴人，失了“阁下、殿下、陛下”的身份。时间缩短了，对发言者口才的要求也相对提高了。说快了，翻译跟不上，听众只能听个大概。说慢了，时间不够用，耽误下一个。好在事在人为，许多领导人都有自知之明，行前都私下进行过“彩排”，多数都取得预期效果。

2000年9月，联合国在纽约总部举行了千年首脑会议。当时，中国领导人乘专机前往纽约参加会议。我也有幸随同代表团乘坐同一架飞机。在飞行途中，我国领导人抓紧时间，在头等仓内反复朗诵演讲稿。看到这种情况，我和其他随行的同事都深受感动。结果不出所料，我国领导人的这次纽约之行取得了圆满成功。

正如俗语所说：“黄瓜白菜，各有所爱。”为了照顾不同国家的不同需要，国际会议同时亦允许各国事先准备不限篇幅的长稿，并允许在场内外散发。这样一来，当时看不完发言稿的其他国家与会代表，便可以在会后“兜着走”，捎回去慢慢“品尝”和解读。这一措施果然顺应了时代潮流。现在，会场内打呼噜或漫不经心进行“校对”讲稿的代表少了，打起精神、竖起耳朵听会和动手做笔记的人多了。

■讲坛VS圆桌

原来联合国的会议大多是“一言堂”，即领导人在讲坛上一番慷慨陈词后，便可一拍屁股或一甩袖子离场了事。

现在，会议的议题增多了，内容也包罗万象。大家要求“彼此对话”和“互动式讨论”的呼声也随之高涨。联合国为此每次都特意安排了不同专题和不同规模的圆桌讨论会，任君选择。这一举措不但供言犹未尽的领导人即兴发挥，更重要的是供大家面对面地交谈或交锋，通过彼此的碰撞，寻求思想火花和解决棘手问题的良方。2000年的联合国千年首脑会议就安排了三次圆桌讨论会，分别讨论“联合国作用”、“发展经济”和“促进人权”三项议题。我国领导人对此都发表了重要讲话。

这种场合通常不读讲稿，不搞记录。大家享有充分的言论自由，想什么，讲什么，你问我答，有来有往，有时还需要“脑筋急转弯儿”什么的，会议气氛常常高过室外的气温，室内也常常塞满各类“看门道”和“看热闹”的代表。

在今年联合国成立60周年的首脑会议期间，各国首脑亦不例外，在圆桌周围“排排坐、来唠嗑”，共商实现千年发展目标。有人甚至预言，联合国此类圆桌会议将愈来愈走俏，影响也将愈来愈大。

■民间VS官方

在联合国，上至秘书长本人，下至各个专门机构，近年来都在推动一项主张，即鼓励民间团体和各界人士“参政议政”。因此，每当联合国举行重要的大型会议时，往往有民间社会或非政府组织在同一地点，同一时间，就同一议题举行会议。

由于非政府组织代表都不是“正规军”，既有专家学者，也有“三教九流”，会议往往搞得声势浩大、热闹非常，有时甚至喧宾夺主。

非政府组织成员一般可以分为“左中右”，有怀旧的，有新潮的，有穿奇装异服的“新新人类”，也有“膀爷”和“三点式”女郎。与会代表有真心实意为联合国出谋划策的，有向各自政府发泄私愤的，也有在国际场合哗众取宠的，更有纯属“到此一游”的。可谓“不来白不来，来了等于自来，白来还是要来”!

这些民间社会组织的会议通常都会发表会议宣言，通过决议等，以表达其对国际和地区问题的关切，对联合国会议施加影响。

近年来，联合国秘书长和其他高官都逐渐知道“鱼儿离不开水”和“群众是真正的英雄”的道理，或出于重视，或出于礼貌，届时都会到现场“露个面”、“握个手”或“说几句”。当然，最忙碌的永远是负责维持会场秩序的男女警察和打扫环境卫生的“工人阶级”了!

■便服VS西装

以前，凡出席联合国会议的代表们都非常注重衣着。男的通常西装革履、衣冠楚楚，女的则穿红戴绿、浓妆艳抹。开会就犹如参加一次隆重的社交活动。不少女性代表甚至将到会露面视作为“时装表演”或“选美比赛”。

但时代不同了，现在联合国的会议日益趋向务实，不太计较形式，而是重在成果。与会者的“世界观”、“人生观”和“价值观”这三观也随之发生变化。由于重大会议通常包括大大小小的各类磋商和碰头会，有时磋商是前脚接后踵，从早熬到晚，甚至常常就在会议厅走廊、咖啡厅角落等“战略要塞”进行，代表们衣着太讲究反而显得彼此拘束，甚至还会碍事。

我参加过许多次安理会的专家磋商。每次都听到会议主席主动招呼大家“放下大架子、不顾薄面子、张开嘴皮子、备好笔杆子”，先将西装外衣脱掉，然后才开始讨论实质性的议题。讨论时还经常提醒大家务必言简意赅、言之有物。到后来，只要是一般性的内部磋商或碰头会，不少人干脆就穿件衬衣出场。

遇到圆桌会议等场合，主席还专门在通知上要求大家“穿着随便”，重

在实效。这样一来，大家反而觉得彼此亲切，去了原来担忧衣帽取人的一块心病，在讨论中还真的做到了“互不设防”和坦诚相见!

■电脑VS纸张

联合国是一个生产文件的“大户”。根据联合国的一项统计，在纽约的各国代表团平均每个工作日收到30份不同内容的文件，一年收到的文件达87500页。为了精简文件量，联合国秘书长曾做过自我约束，规定他向联合国各机构提交的一份报告不得超过16页，或超过7200字，其他负责人提交的报告最多也不能超过20页。

联合国文件多并不可怕，大不了随手一扔。但每次会议必有名目繁多的案文磋商却使人头痛万分。以前，各国代表全都是纸上谈兵，靠笔纸修改宣言稿或决议草案。遇到各国代表团意见分歧时，常常是一稿未定，另一稿修改案文又新鲜“出炉”，浪费了不少人力、物力和财力，也影响了谈判效率。

随着世界进入数码时代，一些联合国会议已开始喜新厌旧，启用多媒体投影设备。如联合国安理会早在20世纪90年代中就在磋商室内安装了投影机。这两年又在经济及社会理事会和托管理事会两个大会议厅内安装投影设备，并考虑在翻译厢内配置同步收看的小屏幕。

在联合国主办的一些会议上，不少到会发言的代表为了加强说服力和感染力，越来越借助手提电脑的投影功能，发表图文并茂的发言。这样做有许多好处。说者开门见山、简明扼要，听者眼耳并用、兴致盎然，收到了好的效果。

联合国秘书处或会议主席团有时干脆在会场内架起了巨大的屏幕，逐段用英文与各方商定案文。这时，各国代表就必须“拼”个人综合素质了。政策水平、应变能力、英文功底、眼睛视力等等，少一样都不可。稍不留意，案文讨论就会“轻舟已过万重山”。

有一次，我国有一位退休后返聘的年迈大使去参加一次重要的磋商。当时，会议就采取了这种同步式的案文磋商。只见主席当场吆喝一声：“对这个词谁还有什么意见?”然后抬头向四周一转，两眼往场内一溜，手中木槌使劲一敲，就算全体接受了。

这位从小就投身革命的大使，从未见过这种急风骤雨式的磋商。幸亏坐在他身后的中方助手眼明手快，及时帮他出招，才使会议的最后文件妥善地反映了我国的合理关切。

■表演VS讲演

常言道：“好事”传千里。联合国这些讲究实效的做法，逐渐成了样板。一些地区性的多边会议亦不甘落后，不但对联合国会议的新套路照葫芦画瓢，还能青出于蓝。如近几年来，亚太经合组织和东盟地区论坛等区域性会议的东道国敢想敢干，特意将会议日程中的最后一个晚上空出来，组织一场专门的文艺演出，由各国代表自行上台献艺。

不同文明、不同性别、不同肤色、不同血型、不同宗教、不同身材、不同级别、不同收入的不同国家代表，在同一个舞台上自编自演不同的节目。

在会议的庄严讲台上，各国代表讲演时通常都会目不斜视、一本正经。但在轻松愉快的娱乐之夜，大家却忽然变得肆无忌惮、“亲密”无间。许多国家的代表一专多能，综合素质高，在演出时纷纷拿出“绝活儿”，结果博得满场喝彩。大家在紧张激烈的磋商中结下的“恩恩怨怨”，都在这载歌载舞当中化为乌有。

如在2002年10月的亚太组织合作会议高官会期间，我国与美国的高官相互反串了一台《缉拿本・拉登》的闹剧，让在场的观众笑得腰都直不起来了。

■开会VS用餐

举办国际会议本是一件耗时、耗力、耗财、耗人的事情，许多主办部门和人员都为此感到头痛。但凡到过联合国总部开会的代表，都切身理解到这样一句名言：“世界上没有免费的午餐。”联合国安排会议大都因繁就简，有自己的优点，即：只管办会，不管吃饭!

联合国有两个大餐厅，一个在四层，一个在一层。四层属于“高档消费”，可以自助，也可以点菜。自助餐每人30美元左右起，高级外交官多在此用膳。一层属于“大排档”食堂，全是西式“家常菜”套餐。那里常年供应汉堡包、牛排配土豆条等，每份5美元到8美元不等。联合国一般职员、工勤人员和各国中低级外交官多在此“凑合”。由于菜谱长年不变，常在那里用餐的人都能对菜单倒背如流。

如果是联合国与别的国家合办会议，情况则有所不同。通常而言，举办会议的东道国都会为全体与会代表举办一次欢迎招待会，象征性地尽一下地主之“礼”。对于代表们在会议期间的“温饱问题”，财大气粗一点的主办部门，会“赏赐”几顿自助餐；手紧一点的组织者，则只能意思意思，提供几块三明治之类的快餐。

与会代表在会议期间的主要任务是开会、讨论、研拟文件，因此，在餐厅内各取所需、自由交谈的经济实用餐饮方式很受欢迎。而每晚举行正式宴会，一道一道大菜不停地上，将客人撑得打嗝，或灌得半醉的做法，只能误了大家的“好事”。

现在，许多与联合国合办会议的东道主干脆一不做，二不休，采取多开会，少管饭的办法。结果，会议的时间缩短了，效率反而提高了。

我国是一个发展中大国。我国会议繁多在世界上亦是“小有名气”的。近年来，我国政府三令五申，反对文山会海，禁止“以会议落实会议”、“以文件落实文件”、“以观光代替讨论”、“以尝鲜换取赞誉”。因此，对于国际会议改革后出现的新花样，“有关部门”似乎可以考虑去其糟粕，取其精华，洋为中用!

开会发言稿范文第10篇

【1】坚持纪律底线树立清风正气发言稿

中共中央印发的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，彰显了我们党坚定不移推进党风廉政建设的坚强决心，体现了依规治党与以德治党的有机结合，实现了党内法规制度建设的与时俱进，对深入推进全面从严治党具有十分重要的意义。

两部党内法规的颁布为坚定理想信念提供了牢固基础。《准则》坚持正面引导，强调自律，重在立德，是向全党发出的道德宣誓和对人民的庄严承诺。《条例》坚持纪法分开、纪在法前、纪严于法，围绕负面清单划出了党组织和党员不可触碰的红线。两部党内法规把理想信念高线和党的纪律底线统一起来，将共产党员的政治本色立了起来，为广大党员干部立德修身、为官用权、干事创业指明正确方向。

两部党内法规的颁布为全面从严治党提供了制度保证。坚持党要管党、从严治党，树立纪律观念是核心。《准则》针对全体党员，提出四个坚持针对党员领导干部，围绕廉洁二字，提出四个自觉。《条例》将对纪律的要求整合成六大纪律,把党的十以来全面从严治党的实践成果转化为面向全党的道德和纪律要求，体现了把纪律和规矩挺在前面的治党之策。

两部党内法规的颁布为深化党风廉政建设提供了有力武器。《准则》将适用范围扩大到全体党员，对党员领导干部的自律规范从廉洁从政扩展到廉洁用权廉洁修身廉洁齐家等方面。《条例》针对反腐败斗争中出现的新情况新问题，增加了拉帮结派、对抗组织审查，不如实向组织说明问题、不如实报告个人有关事项等违纪条款，对于推动党内监督、执纪问责、正风反腐将起到重要作用。

两部党内法规的颁布为协调推进四个全面战略布局提供了纪律保障。要实现四个全面战略布局，必须坚持党的领导这一根本，坚持治国必先治党、治党务必从严，确保党始终是中国特色社会主义事业的领导核心。《准则》和《条例》通篇贯穿全面与从严要求，进一步扎紧了管党治党的制度笼子，必将发挥出组合功能和综合作用，为协调推进四个全面战略布局提供坚强的纪律保障。

贯彻落实好两部党内法规，关键在行动，重点是领导。作为地方党委一把手，必须切实强化责任担当，一级抓一级，层层抓落实，真正让《准则》和《条例》成为党员干部的基本遵循和行动自觉。具体而言，就是要抓住一个关键，突出两个重点，加强一个保障：

抓住一个关键，就是要抓住贯彻落实与实际工作相结合这个关键点，让两部党内法规真正发挥作用。一方面，要与经济社会发展相结合，发挥党纪党规的引领作用。要以贯彻落实两部党内法规为契机，以建设创新吉林、法治吉林、生态吉林、开放吉林、文明吉林、幸福吉林为目标，进一步推动创新、协调、绿色、开放、共享发展，努力实现新一轮振兴发展。另一方面，要与加强党的建设相结合，发挥党纪党规的示范作用。要切实担当起全面从严治党的两个责任，坚持以严的精神和实的作风，把《准则》和《条例》贯彻落实到思想建设、班子建设、队伍建设和作风建设等各方面。

突出两个重点，就是要突出抓好学习教育和遵守执行两个重点环节，让两部党内法规落地生根。一是要抓好学习教育环节，做到入脑入心。深入学习研读《准则》和《条例》原文，正确把握修订背景和原则，准确理解主要内容和具体要求，深刻领会实质和内涵，自觉把《准则》和《条例》精神内化于心、外化于行。二是要抓好遵守执行环节，做到落细落小。要引导党员领导干部做遵守党规党纪的示范者，以更高的标准、更严的要求带头遵守和执行好《准则》和《条例》，做到先行一步、更深一层。要时刻绷紧纪律和规矩这根弦，时刻将言行举止规范到《准则》和《条例》之中，时刻把《准则》和《条例》的每一项要求、每一条规定执行到位，在大是大非上立场坚定，在小节小事上慎独慎微，在本职岗位上履职尽责，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

加强一个保障，就是要加强监督执纪，保障两部党内法规的落实不走样、不变形。要坚持日常监督和专项检查相结合，切实加强对全市各部门学习贯彻情况的监督检查，对学习不深、贯彻不力、执行不严的现象及时进行警醒纠正。要把严的标准和要求融入到干部的日常教育监督管理之中，在全面和从严中推动落实，在坚持和深化中形成习惯，在监督和检查中使铁规发力、让制度生威。

【2】坚持纪律底线树立清风正气发言稿

近日，中共中央政治局召开会议，审议通过了党内两大法规《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，为全体党员立起了道德高线、划出了纪律底线。

《中国共产党廉洁自律准则》坚持正面倡导、重在立德,体现了规定的理想信念和宗旨德行,是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高线。《中国共产党纪律处分条例》围绕党纪戒尺要求,开列负面清单、重在立规,划出了党组织和党员不可触碰的底线,是对规定的具体化和规范化。

一高一底，扎紧了管党治党的笼子。党中央从全面从严治党的战略高度，提出要把纪律和规矩挺在前沿，抓早抓小、动辄得咎，始终坚持高线的要求、绝不允许突破底线的约束，正是抓住了腐败问题的根本。

当前一些党员干部作风涣散，心中有法无纪，甚至到了不知纪律为何物的地步。诸如公车私用、大吃大喝、收受服务对象财物等轻微违纪行为经常见诸媒体报端，一些严重违纪违法的典型案例剖析中，也几乎都提到自己的堕落是从吃吃喝喝、贪得小利等开始。可见，纪律涣散是是腐败行为的苗头，是严重违纪违法的开端，对纪律涣散的行为如不加以整肃，则不能在根本上遏制腐败问题。

做人做事做官，都要心有所畏，方能行有所止。《准则》和《条例》打好立德+立规的组合拳，全体党员干部要自觉坚持道德高线、始终守住纪律底线，让高线和底线成为修身律己、为官做人、谋事创业的最佳防线。

【3】坚持纪律底线树立清风正气发言稿

去年10月，中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。新的《条例》，作为不能触碰的纪律底线，从原来的党员领导干部，扩展到党员干部，在党要管党和从严治党上体现了全面两字。新的《准则》作为党员应当遵循的道德高线，是我党史上最严党纪，实现了党规党纪和法律法规的有机衔接，凸显了党纪严于国法的高标准。

坚持高线，就是要时刻坚定理想信念，不断提升党性修养。追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透、《准则》，结合学习系列重要讲话精神，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使四个必须四个坚持、四个自觉成为自己的行动准则。

守住底线就是要时刻绷紧纪律规矩这根弦，把学习贯彻《条例》作为一项重大的政治任务，不仅自己学，还要带动身边党员原原本本地学习、逐条逐句地学习，做到心中有敬畏，头上有戒尺。针对存在的薄弱环节，将相关的纪律要求写在本上，记在心中，时刻提醒自己做好廉政风险防控，从而不断增强对违纪违规的免疫力和抵抗力，在各种诱惑面前保持定力，把守纪律讲规矩的刚性约束变成内心的自觉追求，用党规党纪汇聚力量，内化于心、外化于行，使之成为行动指南和行为准则，从严从实作好表率。