开发区汇报材料范文

开发区汇报材料范文第1篇

一、抓重点，重提高，理论武装工作兴起新高潮

开发区坚持学习理论和指导实践相结合，把学习贯彻十七大精神的新高潮不断引向深入。一是继续抓好党员干部的理论学习，特别是处级以上领导干部和党工委中心组的学习，以“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”为目的，进一步建立健全和完善党工委中心组理论学习制度和学习规划，做到学习有计划、有记录、有考勤、有考核、有效果。二是进一步加强了对十七大精神的学习。充分发挥新闻媒体的教育功能，在各大报纸、新闻媒体刊登有关学习十七大精神的理论文章,并继续邀请有关专家针对开发区工作实际，做专题讨论及专题报告会，对开发区全体机关干部进行培训。三是广泛开展“学习型社会”活动。为抓好干部和农民的理论学习，通过选树典型，整体推进，特别是争创“学习中心户”、“学习中心科室”以及“农民书屋”的活动，营造创建“学习型社会”的浓厚氛围，激发干部和农民群众，学理论，用科技，致富创业的内在动力。选树的这些典型，也可以成为党的方针政策、法律法规的义务宣传员。

2、深入开展“求真务实、加快发展”大讨论活动。将紧紧围绕“开发区大发展，我们怎么办”这一主题，自3月至4月在开发区范围内开展为期一个月的“求真务实、加快发展”大讨论活动。整个活动分认真学习、深化认识，征求意见、对照检查，落实整改、建章立制三个阶段。活动范围包括开发区各局室及所辖村，一次规模较大的群众性思想教育活动。为确保“大讨论”活动取得实际效果，开发区将在近期召开大讨论活动动员大会，并下发《开发区党工委关于组织开展求真务实加快发展大讨论活动的安排意见》，成立开发区求真务实加快发展大讨论活动领导小组，同时，组成巡视组和督导组，将为大讨论活动的顺利进行提供了坚强有力的组织保障。通过广泛深入的学习、讨论、思考，使十七大精神得到良好实践。

二、抓创建，重实效，创城工作呈现新气象

城市创建是一项社会系统工程，关系开发区经济社会发展大局，内容多，任务重。

（一）大力营造浓厚的创建氛围。要加大宣传力度，把创建工作的意义、目标、任务和要求宣传到农户，做到家喻户晓、人人皆知。要在服务大厅“窗口”和村屯制作、张贴、悬挂创城标语。在开发区公共场所设立大型户外公益广告牌，在主要街道的两侧和路灯杆上安装宣传牌或宣传灯箱。要通过专栏、专题，宣传文明城市创建的重大意义和好经验、好做法，营造浓厚的社会舆论氛围。同时，要设立“曝光电话”，对不文明行为进行公开曝光。

（二）加快完善硬件设施建设。2009年。开发区完善5平方公里“七通一平”基础设施建设，新增“七通一平”面积3平方公里。2009年要在2009年基础设施建设的基础上，尽快完善创城必需的硬件设施建设，继续完善开发区篮球场和新立村足球场以及开发区新立村部文化活动中心。并扎实开展开发区直管村村容村貌集中整治活动。进一步优化村屯环境。

（三）切实提高“窗口”服务水平。开发区政务大厅建设要从普及服务礼仪、落实服务规范、健全服务制度、优化服务环境四个方面入手，加强职业道德教育，深入开展创建文明机关、文明部门、青年文明号、巾帼文明示范岗等活动和优质服务竞赛，不断提高服务质量和服务水平，在开发区形成争做文明市民、创建文明城市的良好氛围。

三、抓精品，重繁荣，文化艺术工作有新举措

重点抓好文化产业园的规划建设。随着我国经济的持续发展，文化产业呈现出勃勃生机。据有关资料显示：我国电视剧产业每年约投入20亿元，但均通过电视台播放，仅广告收入就可达200亿元。如果含vcd、dvd版权销售，市场可达400亿。因此，根据开发区发展规划，拟建设以软件开发、建筑设计、广告设计、民间艺术品加工生产、文化用品生产等为主导的文化产业园区，对于开发区产业结构的调整与升级、增强产业竞争力起到积极的推动作用。项目四至范围：东至园区规划丙二路；南至吉林省武警支队；西至环城高速公路绿化带；北至园区规划乙二路。总占地面积27公顷，其中：建筑设计区域10公顷；软件开发区域8公顷；广告创意区域9公顷。该区域地势平坦，水、电资源丰富，交通便利，是理想的建设用地。××*经济开发区文化产业园区以租赁经营、合作开发与买断并举等经营模式，并充分利用各个运营平台，形成多种盈利模式。

开发区拟投资1亿元完善该区域的的“七通一平”基础设施建设，拟修建道路4条及其配套设施。该区域已进行规划编制，计划利用2009-2009年进行该区域的基础设施建设。项目从2009年开始，计划三年建设完该园区；2009年5月—2009年10月进行基础设施建设；2009年—2010年引进项目建设。项目资金来源：银行贷款、企业垫付、土地增值部分三种方式筹集资金。项目建成后年实现营业收入10亿元，年均实现利税8500万元，预计投资回收期7年。

四、抓特色，重品牌，培树具有代表性的典型

传统的典型，离百姓太远，群众认为学不来；而“高大全”式的典型，又没有生命力，群众认为不太真实。应该善于发现、善于总结自己身边的典型故事、典型人物，多宣传建设者风采，宣传基层干部的苦与累，用身边的典型教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，会更让人信服，但切忌盲目“拔高”，务必实事求是。首先，要高度重视典型、先进在开发区建设发展中的作用，认真做好典型选树工作，并把握好5个关键环节：即立足细微，发现选树典型；加强指导，精心培育先进；严把“入口”，选树典型要履行程序、坚持标准、严格考核；注意典型培养的层次性和工作的连续性。其次，要不断建立和完善典型跟踪培养机制，建立关心解难送温暖机制，建立人尽其才的使用机制，在开发区上下营造人人争当模范、人人尊重典型的良好氛围，为推动开发区持续、快速、协调、健康发展再创佳绩。

五、抓规划、重质量，社会主义新农村建设工作现成效

以增加群众收入，改善群众生活为出发点，认真解决事关群众切身利益的热点和难点问题。一是全力推进新农村建设。已制定了《工作方案》，目前正在办理规划和土地手续，2009年冬，拆迁工作全面启动。这两处新村规划总面积37.5万平方米，选择有实力的开发商进行建设，并实行拆一补一和货币补偿两种形式对拆迁户进行安置。2009年，两处新村全部启动建设，力争到2009年末，完成上述两个区域的农民新居建设，使两个区域的农民全部迁入新居，并满足产业工人的住宅需要。二是做好失地农民的就业安置工作。积极与域内企业沟通协调，做好农民技能培训，保证失地农民再就业。通过失地农民培训和“春风行动”等系列活动，培训农民近700人，提供45个免费技能培训工种，上岗近300人。三是要做好失地农民的养老保险工作，力争应保尽保。四是做好扶贫帮困工作，确保救扶资金发放及时到位。

六、抓导向，重方针，打好正面宣传主动仗

要把握正确舆论导向，提高舆论引导水平，坚持团结稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，唱响又好又快发展主旋律。要强化阵地意识，认真把关，做到守土有责；要把握好社会热点难点问题的报道，努力提高引导水平；要与时俱进，切实在“贴近实际、贴近生活、贴近群众”上下功夫，增强新闻宣传的针对性、实效性，提高吸引力、感染力。一要及时对开发区招商引资、项目建设、基础设施建设、社会主义新农村建设的重点工作和兢兢业业工作并取得成绩的开发区及企业的工作人员进行及时、连续报道。二要创新宣传方式。传统的宣传手段投资少，见效快，可以老招新用，经过“重新包装”，成为群众喜爱的宣传方式，体现其无可替代的宣传效应。宣传思想工作要提高针对性与有效性，亟须改变“大水漫灌”式的宣传，学会分层次，针对不同领域，不同对象，侧重不同的宣传内容，“到什么山唱什么歌”。

七、宣传思想工作中尚存主要问题、困难及解决的办法

第一，开发区成立的时间较短，而且还经历区划，直管一个行政村和一个福祥党支部，不含学校，所以在文化产业建设、未成年人教育等方面基础相对薄弱。而且，所辖村民的素质有待于提高。开发区今后的文化文艺工作要结合社会主义新农村的新思路，强化精品生产创作，不局限于扭扭秧歌、跳跳舞的范围，要扩大范围，尽量满足群众的文化生活，比如开发区将有计划、系统地举办画展，挑选出民间的业余画画爱好者，集中展出他们的作品，最好是以社会主义新农村的题材为背景。举办竞

技比赛，开发区范围内在农闲时间开展一次农民运动会，展现出新农村的新气象。逐步实现村村要有广播站、图书阅览室，确保农民群众精神文化生活需要。未成年人课余接受思想道德教育未成系统。目前，开发区范围内还没有一所像样的少儿活动中心、少年宫。未成年人课余没去处，课余生活单调、贫乏，思想道德教育缺乏阵地。在2009年，结合新立村部建设完善活动场所，再策划一系列的活动。

开发区汇报材料范文第2篇

一、在组织收入上创先争优，税收收入实现新突破。

创先争优活动是推动基层组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的经常性活动。我局党支部对照“五个好”要求、党员对照“五带头”标准，结合实际分解税收任务，鼓励广大党员在组织收入中勇挑重担、冲锋在前，发挥模范带头作用。认真抓好税源调查，及时掌握和跟踪重点项目的进展情况，取得组织收入的主动权。强化收入考核和收入督导，及时发现、研究、解决组织收入中的矛盾和问题，提高收入质量。今年以来，我局的税收预测准确率有六个月保持全市第一，全年始终名列前茅。党员干部共组织国税收入14.8亿元，增收2.3亿元，超额完成了市局和开发区下达的收入计划，为开发区发展提供了强有力的财力支撑。

二、在服务民生上创先争优，税收服务质效实现新飞跃。

优化纳税服务是创先争优活动的落脚点。在服务中创先争优，在争创中深化服务，要求每个党员兑现公开服务承诺，开展活动以来，17名党员作出公开承诺81条，并在树立现代服务理念，拓宽纳税服务内容，优化纳税服务渠道，帮助纳税人解决实际问题，构建运转高效、协调有力的纳税服务工作机制等方面全面兑现，全方位、多层次的推动纳税服务的深入开展一是完善纳税服务体系。开展标准化服务。建立完善首问责任制、服务承诺制、责任追究制、企业联系制等制度，建立系统化、网络化的服务体系。开展个性化服务。结合“千企百项”活动，对全区重点企业和项目，重点骨干企业，税收政策调整影响较大纳税人，涉及民生的企业和行业，高新技术、出口退税、涉及“三农”、民政福利等享受税收优惠企业共8类企业，开展“一企一策”服务。今年共走访企业56户，为企业提出建议78条。开展专业化服务。成立专业化团队，专门服务医药高新区和出口加工区，开辟税收绿色通道，积极开展上争活动。加强税收政策信息调研，为地方政府和纳税人提供有价值的信息服务，今年以来已有6篇信息被省委省政府采用。二是完善分类解读方式。加强结构性减税政策的宣传解读，针对辖区内汽车销售、房地产、化工、医药等四大重点行业，分别举办相关税收政策专场辅导。今年以来举办专场税收政策解读会6场，发送税收政策指南168份。三是强化税收政策的拉动效应。认真贯彻落实各项税收优惠政策，全区1174户增值税一般纳税人申报抵扣固定资产进项税金0.23亿元，其中累计抵扣千万元以上的企业达130户，有效地降低投资成本，激发投资热情。不断加快退税进度。全区共办理出口退税1.94亿元，同比增长31.39%，办理调库0.44亿元。全年共落实各项税收优惠政策2840万元，，极大缓解了企业资金压力，为促进开发区经济平稳较快发展提供了有力的税收支撑。

三、在依法治税上创先争优，专业化管理凸显新亮点。

结合创先争优活动，夯实征管基础工作，我局党支部把创先争优活动落实到依法治税的各个业务环节，教育和引导党员干部进一步解放思想，更新观念，把思想统一到市局关于专业化管理的正确部署中来，把精力集中到专业化管理改革的热潮中去，积极探索专业化管理的新模式，规范岗责体系，完善运行模式，走出了一条加强管理和规范执法的新路子。一是围绕专业化管理模式创先争优。加强专业化管理团队建设。专门制定下发了推进税源管理专业化的工作方案，对区局税收风险管理职能和基础管理职能按照专业化的要求进行了明确的划分和调整，组建两类事项管理团队，实行集体审议管理，得到了市局的肯定。今年我局被市局表彰为专业化示范点。二是围绕行业管理创先争优。实施以行业性风险监控为重点的专业化管理，强化突出税收风险分类管理和分类应对，加大纳税评估的力度，通过评估分析逐步形成各主要行业的评估模型。其中，汽车行业销售模型在市局评比中取得第三名的好成绩，民政福利企业行业管理指南在全市进行交流，获得了一致好评。三是围绕规范执法创先争优。党员干部勇于开拓创新，率先编制和完善《执法问题目录》，推行执法外部评议。今年共编制登记认定类、发票管理类等五大方面的282条目录，切实解决执法过错重复发生的问题。创新税收法制岗制度，设立3名兼职法制员，对执法事项实行即时自查，开展执法质量讲评，解决了一线人员执法随意性强、内部监督不完善等普遍性问题，提高了执法质量，执法正确率由以往的80.2%提高到98.26%，上升了18.06个百分点。今年，执法问题目录和税收法制员制度被市局确认为创新项目，并得到了市局的认可。

四、在队伍建设上创先争优，党员队伍呈现新气象。

自创先争优活动开展以来，我局党支部以提高党员队伍凝聚力、战斗力目标，完善各项制度，创新活动载体，深入推进活动开展，有力地带动和促进了队伍、行风建设工作。一是优化队伍素质。开展“书香国税”活动，提倡“快乐学习”方法，以加强业务学习和岗位练兵为手段，变干部教育培训“软指标”为“硬任务”。坚持每周五学习日制度，通过观看录像、专题讲座、业务精讲等学习，切实提高干部队伍业务素质和工作能力，形成“全员大学习、岗位大练兵”的良好氛围。今年以来，我局专业等级考试累计初级达标率达100%，中级达63%，高级达20%。我局被市总工会评为知识型班组，1名同志被表彰为知识型职工。二是优化创优氛围。开展争创活动，提高干部队伍创新动力。积极推进和谐基层建设。组织参加“十佳标兵科室”竞赛等活动，促进“五好”和谐基层建设开展。综合业务科被市局表彰为十佳标兵科室。深入开展创建文明单位、文明建设先进集体活动，大力开展“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“共产党员示范岗”、“基层站所”等活动，形成了人人崇尚先进、个个争创的优良好氛围。大力培养、树立先进典型，通过弘扬正气，激励先进，鞭策后进。组织开展税收风险成果百日竞赛等评选活动，积极开展争当“税收风险管理能手”、“共产党员先锋岗”、“优秀党员”等活动，牢固树立起健康向上、追求卓越的价值观。今年我局获得了江苏省工人先锋号、江苏省巾帼文明岗、工人先锋号等荣誉称号。1名同志在市文明委举办的风采礼仪大赛中获得最佳才艺奖，全市国税系统仅此1人，徐琦在市级机关和省国税系统乒乓球比赛中分别取得了第一名和第二名的好成绩。三是优化部门形象。深化以“三个一”为主体的廉政文化建设，坚持廉政教育与国税文化主题教育相结合，继续开展双示、“双学双思”、“三防一纪”和“廉政专线”网上教育。深化基层站所作风建设，评、纠、建工作，加强作风监督员规范化建设，广泛接受社会和纳税人监督，形成了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好氛围。税源管理二科被市纪委表彰为百佳基层站所，我局在开发区作风建设考评中连续五年保持第一名的好成绩。

开发区汇报材料范文第3篇

一、强化领导，确保非公经济组织党建工作得到有力推进

开发区作为改革的综合试验区，对外开放的重要窗口，在建区初期，不少人对抓非公党建工作不理解，一些非公企业业主特别是外（台）商对开展党建工作存在顾虑和抵触情绪，对我们开展党建工作不支持、不配合，一度影响了我区非公有制经济组织中党建工作的正常开展。针对这一问题，区党工委从提高认识，统一思想入手，切实加强了对非公党建工作的领导。

㈠从提高认识入手，营造良好党建工作氛围。区党工委把统一认识作为加强非公党建工作的突破口，通过认真学习讨论，充分认识到只有抓好非公党建工作，才能夯实党的执政基础，更有效的保证和促进非公企业健康发展，树立了“不抓非公党建是失职，抓不好非公党建是不称职”的观念，增强了责任感和紧迫感。在抓好提高广大干部思想认识的同时，区党工委把工作重点放在教育引导，提高非公企业主的思想认识上，党工委主要领导带领干部深入企业宣传党的政策和非公企业党建工作重要意义，逐步使他们认识到在非公企业中加强党的建设有利于非公企业自身发展。思想认识的提高，为推进非公党建工作开展，营造了良好的党建工作氛围。

㈡从加强领导入手，细化落实责任。为了加强领导，区党工委成立了区党建工作领导小组，由区党工委书记任组长，建立了党建工作责任制，把非公党建工作纳入全区工作总体计划，摆上重要议事日程。区党政领导干部和全体机关党员分片包干，每位党员领导每年均要负责包干组建1-2个党支部，切实使非公党建工作做到有研究、有部署、有检查、有落实、有保证，形成领导带动、齐抓共管的工作格局。

㈢从深入调研入手，积极探索非公党建工作新路子。开发区党建工作是党的建设的新领域、新课题。区党工委十分重视开展党建工作调研，每年都组织力量对区内非公企业党建工作进行深入调研。通过调研，认真分析新情况，探讨解决新问题，提出了开展非公党建工作要坚持“抓重点，强基础，促发展”的工作思路；制定出台了《关于加强开发区非公有制企业党建工作的实施意见》，进一步明确了党建工作的目标、任务、措施和办法，走出一条切合本区实际做好非公党建工作的新路子。

二、多管齐下，竭力扩大非公经济组织党组织的覆盖面

针对非公企业组建党组织困难的问题，我们采取“灵活方式抓组建，把握时机抓组建，创造条件抓组建，扭住关键抓组建”的方法，大力开展组建工作。近年来，共组建35个非公有制企业党支部。

㈠灵活方式抓组建。对有3名以上正式党员，又有合适书记人选的企业，单独建立党组织。目前，全区建立这类党组织33个，如太平洋塑胶有限公司、福耀集团党支部等；对正式党员不足3人，或没有合适书记人选的企业成立党小组，并按照就地就近的原则，打破行业界限，建立联合党支部，待其成熟后再单独组建党支部，如正茂塑胶、洪宽园艺和洪良染织等公司都只有个别党员，先组成联合党支部。正茂塑胶有限公司和洪良染织有限公司在组建条件成熟后，分别单独组建了党支部。

㈡把握时机抓组建。我们注意抓住二次招商和企业引进人才、业务需求等有利时机，在建立新企业的时候，尽可能同步组建党组织和群团组织。如华丰化工（机械）有限公司在资产重组、整合时，我们多次到该公司做业主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立时，公司的党支部也完成了组建工作。

㈢创造条件抓组建。我们对组建党组织难度大的企业，把功夫下在创造条件上，循序渐进开展工作，把组建党组织与保护业主利益紧密结合，积极争取企业业主支持。如区内台资企业相对比较集中的洪宽工业村，开展党建工作难度大。针对这些问题，我们利用这些台资企业招聘人才的时机，选派经验丰富的党员、管理技术人员到企业工作，并通过这些党员在企业发挥表率作用，使台商对共产党有了新的认识，较好地突破了在台资企业组建党组织的工作。对于尚不具备建立党支部的台资企业，我们也采用暂时把支部建在公司外的办法，使党员有自己的组织。

㈣扭住关键抓组建。要做好非公企业党组织的组建和巩固工作，关键在选准选好党支部书记这个领头人。我们重视通过举办培训班、个别指导、传授党务经验等办法，做好非公企业党支部书记后备人选培养工作，较好地解决了非公企业组建党组织中书记人选不足和书记素质不高的问题。如前两年培养的太平洋塑胶有限公司党支部书记年纪轻、素质高、能力强，带动了支部工作的全面发展。这个公司党支部被评为全省先进基层党组织，人民日报曾专题报道该公司党支部先进事迹，称之为非公企业的“定海神针”。对于缺乏支部书记人选的支部，则选派对党务工作比较熟悉的机关干部下派挂职，以保证支部工作的正常开展。

三、壮大队伍，增强非公经济组织党组织活力

发展党员工作是开发区党建工作的重要组成部分。长期以来，开发区非公企业党员少，结构不合理。近年来，我们在坚持标准，确保质量的前提下，加大发展党员工作力度，加快了在非公企业发展党员工作的步伐。

㈠加大入党积极分子培养力度。要加快在非公企业发展党员工作步伐，必须加大力度培养质优量足的入党积极分子队伍。每年年初，区党工委都制定发展党员工作和入党积极分子培养工作计划，加强宏观指导；各非公企业党组织按照要求，每年至少培养5名以上入党积极分子，并保持常数。目前全区现有180名入党积极分子。区党工委和非公企业党组织高度重视入党积极分子培养考察，结合企业人员流动性较大的实际，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，保持培养考察工作的连续性。同时认真抓好发展对象培训工作，区党工委充分考虑到非公企业的特点，采取利用企业生产淡季和企业员工工余时间，统一授课分散讨论和集中测试的方法落实培训任务，并取得良好的培训效果。

㈡把好发展党员工作质量。我们把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团表现好的对象作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。近两年来，全区新发展党员中，中层以上管理人员占80%以上。同时，我们还把那些规模较大的无党员非公企业作为发展党员工作的重点，依托工团组织，通过选派党建工作指导员、联络员，强化培养和发展工作。去年以来，在这类企业中发展党员23名，在此基础上，独立组建了6个党支部，扩大了党组织的覆盖面。

㈢抓好组织关系接转。在非公有制企业中，有相当一部分党员职工，由于各方面原因，没有把组织关系转到企业来。我们每年都进行调查摸底，去年以来结合开展保持共产党员先进性教育活动的前期摸底工作，我们又对区内企业的党员进行全面摸底，逐一登记造册，并由党工委委员挂钩联系组织关系未转到企业的党员，教育、督促他们把组织关系转来，区党员教育管理服务中心为他们提供代办服务。对于外地党员我们通过市委组织部统一发函原流出地党组织，要求帮助做好转来党员组织关系工作；对于本市党员我们通过市委组织部协调后直接向党员原所在党委发函，接转组织关系。三年来，先后有53名党员将组织关系转入我区。

四、围绕中心，充分发挥企业党组织和党员的作用

区党工委始终把发挥非公企业党组织和党员作用作为推动非公党建工作重要任务来抓，引导非公企业党组织和党员充分发挥三个作用。

㈠积极参与企业管理，发挥党组织内外协调作用。区党工委积极引导区内非公企业党组织紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，积极开展党组织活动，为企业发展献计献策、出点子，促进企业生产经营管理工作。一部分企业的党员是企业中层以上管理者，党支部通过发挥他们的作用，实现党员参与企业管理。如洪宽工业村内的正茂塑胶有限公司党支部一班人，注重加强对外商的政策教育宣传，使台商提高认识，打消了少报企业利润、少开销售发票的想法，做到依法经营、如实核算，促进了企业的健康发展，该公司先后3次增资，总增资额780万美元。合同外资增加430万美元。台商老板由衷地表示“我们台资企业离不开党组织把握方向。”

㈡加强引导与管理，充分发挥党员先锋模范作用。党工委积极引导企业党组织以先锋岗、示范岗、责任区、佩证上岗和开展“学、比、帮”等活动为载体，教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋模范作用，许多党员职工成了生产经营的“排头兵”，急、难、险、重工作中的“急先锋”。20*年，6·23“飞燕”强台风正面袭击我市，太平洋塑胶有限公司党员冒着生命危险，连夜在第一时间赶到现场，组织各车间员工通宵达旦进行抢险救灾，使公司财产免遭损失。天亮后，一夜未合眼的党员职工又投入生产工作中，而且没有人说苦、说累，也没有人提出要报酬。此举让企业老板非常感动，从此对党支部工作更加支持。福强电子有限公司投入6000万元的技改工作，正是由该公司党支部发挥党员作用，团结带领全体员工攻下的，实现了企业产值翻一番，党员受到企业董事会的高度赞扬。

开发区汇报材料范文第4篇

20__年保密工作在市县保密工作委员会的正确领导下，以小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》，以及市保密工作会议精神，围绕党工委中心工作和维护稳定的工作大局，深入开展保密宣传教育，努力提高保密干部队伍业务水平，加强对区内保密工作的领导，切实开展保密保障服务工作，较好地为我区建起发展保驾护航。

一、多形式开展保密教育，增强人员和领导干部的保密意识

一是深入开展保密法制宣传教育。结合实际制定规划，采取多渠道、多形式加强对领导干部特别是保密干部及重点人员的保密法制宣传教育。二是根据上级统一部署，做好相关刊物的组织发行工作，并利用办公室每周五学习的机会，时常对全室人员进行保密工作方面的教育，增强了保密观念。三是继续开展多形式的宣传教育活动。上半年，利用宣传媒体，向各企业宣传了有关保密知识，利用党校培训等形式，开展保密知识宣传教育。努力营造了区内保密工作的良好氛围。四是强化新人员的教育，要求他们严格按照上级规定的技术要求，在严格执行保密工作规章制度下开展工作，进一步提高了我区保密干部队伍的业务水平。五是今年，我区全部名正科级领导干部通过了市保密工作委！员会和市县人事局组织的保密和信息知识网上考试，考试组织工作取得了圆满成功。

二、积极推进依法行政工作，加大保密检查力度

一是根据机关保密工作的特点，按照“该保的坚决保住，该放的坚决放开”的要求和公平、透明等基本原则，继续做好保密规章制度的完善工作。认真抓好重大决策、企业重点核心技术等方面的保密工作。二是对区内保密重点单位开展了保密检查，堵塞泄密漏洞。明确各单位保密分管领导、人员，并登记造册。

三、加快发展保密技术，重点抓好通信和计算机信息系统的技术防范和管理

重点加强对计算机信息系统保密防范和管理工作。今年主要领导要求及时组织人员对各内设机构的办公自动化设备配置、使用情况进行整理、协调。在较短的时间内对机关内的局域网线重新布置，加强了内部局域网的管理，确定网络安全员，建立健全网络管理制度。并严格执行有关保密规定，防止信息上网，做到“信息不上网，上网信息不”，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对网络的检查。

开发区汇报材料范文第5篇

1、工业总产值

1-7月，区内99家规模以上工业企业实现产值70.06亿元，同比增加9.53亿元，增长15.75%；实现工业增加值17.14亿元，同比增加2.29亿元，预计增长11.62%。其中，16户战略新兴产业实现产值11.93亿元，同比增加-1.00亿元，增长-7.75%，占总产值比重17.02%；34户首位产业实现产值27.55亿元，同比增加10.04亿元，增长57.37%，占总产值比重39.32%。

2、税收

1-7月，全区企业累计纳税1.64元，同比增长24.97%，其中纳税百万元以上工业企业12户。

3、固定资产投资

1-7月份，开发区完成固定资产投资上报数为20.3亿元，同比增长-2.78%。

二、存在的问题

1、受宏观经济环境影响，开发区部分企业生产经营形势不乐观。截止6月份，99户规模工业企业中，11户企业已停产，产值为0上报，24户企业出现负增长。

2、因涉及统计检查等原因，对企业造成一定影响并增加了会统人员的工作量，企业和会统人员的配合度和积极性较差。

3、固定资产投资增长放缓主要存在以下原因：（1）目前在建企业投资规模偏小，大项目不多。（2）今年以来新开工项目不多。（3）以往某些招商引资项目落地难、用地难、融资难，没有及时开工建设。（4）新开工项目缺申报材料，无法入固定资产库，形成不了固投。(5)一些在建企业形象建设进度缓慢，工期时间长。(6)投产企业的二期厂房建设或设备添加没有立项。（7）固定资产投资上报过程中，省市县统计部门存在删减数据或直接删减项目。

4、部分政府性投资重点项目征地拆迁没有完全解决，存在遗留问题，影响工程进度。

三、下步工作安排

1、做好新增规模工业企业申报工作，对元品包装、东迅密封件等投产企业及时了解企业的生产状况，对符合规上入库条件后及时上报。掌握企业动态，挖掘各项经济指标的潜在资源，完善相关资料，督促企业及时足额上报。

2、全面梳理企业状况，结合清理闲置用地工作，对于发展前景不好的企业，实施“腾笼换鸟”，以盘活存量资产，置换优质项目。

3、及时了解企业生产经营状况，对于发展前景不错、暂时性出现困难的小微企业，争取有关政策扶持，为企业减轻负担，帮助企业解决困难。做好合创电子产业园入驻企业、科优、宝琪等在建大项目的跟踪服务。

4、加快标准化厂房、蓝领公寓等配套设施建设，吸纳产业配套企业入驻，促进核心产业发展壮大。

开发区汇报材料范文第6篇

一、加强组织领导，营造浓厚氛围

全区“机关效能提升行动”动员大会召开后，开发区立即成立了以主要领导任组长的领导小组，完善工作机构，制定出台了详实的工作方案。树立“改进作风、提升效能、创新服务、真情惠企”服务理念，以“一个满意、两个到位、三个加强、五个明显”为工作目标（一个满意，即让服务对象满意；两个到位，即思想认识到位、工作落实到位；三个加强，即工作创新机制、协调配合机制、监督检查机制得到加强；五个明显，即干部思想认识明显提升、机关作风明显好转、工作效率明显提高、执行能力明显增强、发展环境明显优化），通过加强学习强技能、严格制度抓规范、优化服务创环境、完善考核建机制等措施，狠抓工作落实。活动中悬挂宣传效能提升横幅三条，制作效能提升展板、学习交流园地各一块，编发效能提升工作简报8期，营造了全员参与效能、全力比拼效能、全面推进效能的浓厚氛围。

二、优化服务发展环境，为效能提升提供保障

一是深入实施“企业代办员”制度，所有落户“一区五园”的重大项目，开发区都是第一责任人，由班子成员牵头，按照行业类别实行代办帮扶，助其做大做强。活动开展以来，累计为企业代办事项22件，已办结16件。二是严格执行“十不准”规定和首问负责、限时办结、同岗替代等效能制度，优化服务环境。三是畅通监督管道，通过黄河口网站、区电视台等媒体，设立效能监督电话和“投诉与事项受理热线”，构建起集政策咨询、问题投诉、意见收集为一体的互动服务平台，及时解决职工和企业反映的问题。

三、加强党风廉政建设，为效能提升保驾护航

一是认真学习传达区纪委各种廉政规定及六届六次全会精神，不断加强法制观念教育，增强自我防范能力。二是通过摆放效能监督台、廉政警示语和座右铭、建设廉政文化长廊、制作廉政展板等形式，营造廉政氛围。三是认真落实党风廉政建设责任制工作台帐制度，完善了《接待制度》、《重点岗位加强监督制度》等廉政制度，将经济发展局、投资服务中心、社会事务中心三个为企业服务的主要科室列为重点监督岗位，接受纪检部门和社会监督。四是严格执行政务财务公开制度。人事、奖惩、工程等重大问题，须经班子会议和纪检监察组讨论决定；对于实施的基建工程，严格招投标程序，与施工单位签订廉政合同，增强监督实效；日常派车、派餐、物品采购等，由办公室按规定程序实施，自觉接受干部职工监督。

四、加强日常工作督查，确保效能提升落到实处

严格执行《关于加强和改进机关作风严肃工作纪律的若干规定》，严禁领导干部公车私驾、公车接送子女、工作日中午饮酒、上班玩游戏等违规违纪行为，重点抓好考勤、办公纪律、值班等制度的执行和班子会纪要、领导批示、每月及每季度重点工作等事项的督查。自3月份开始，每周对考勤、办公纪律、值班、卫生等进行督查，及时公布；每月出1-2期《开发区工作督查通报》，对各科室、派驻机构工作开展情况进行督查，督查通报下发各科室、派驻机构和重点企业，实现资源共享，同时便于企业了解开发区各科室及派驻机构职能和工作开展情况，为下一步“企业评科室”活动的开展提供依据。

五、创新活动载体，确保机关效能建设取得实效

立足“改进作风、提升效能、创新服务、真情惠企”服务理念，深入开展“我与开发区”大讨论和“企业代办员”、“企业评科室”等活动，强力推进“1235”工程，全面提升服务效能。

1、加强机关规范化建设。一是抓学习，打造学习型机关。以提高机关干部队伍素质和办事效率为宗旨，以学理论、学知识、学技能、学先进为重点，树立人人学习、处处学习、不断学习的新理念，使建设学习型机关活动不断向广度和深度拓展。二是抓作风，切实提速、提质、提效。从源头抓起，从领导抓起，从小事抓起。坚持有所为，有所不为，切实转变职能，进一步简化办事程序，压缩办事时限，提高办事效率，推进依法行政。倡导接受任务不讲条件，雷厉风行；受理诉求满腔热情，速办速决。三是抓规范，以制度管事，靠制度管人。把单位的各项工作、各个步骤、各个环节，用科学、合理的机制和制度加以规范，并严格自觉地按照规范开展工作，办公环境整洁、干净，人员注重自身形象，待人接物具备较好的礼仪规范，重点抓好制度完善和办文办会效能的提高。做到以制度管事，靠制度管人，进一步规范约束了每一名机关工作人员的言行，形成了团结向上、奋发进取、勇于开拓、真抓实干的工作氛围。

2、深化“企业代办员”和“企业评科室”制度，架起与企业沟通帮扶桥梁。“企

业代办员”是开发区服务企业的重要制度，是效能提升的具体体现，“企业评科室”活动则是检验效能提升行动成效的标准。今后，在严格执行各项服务承诺的基础上，制定好“公开办事流程图”，深入开展“企业代办员”和“企业评科室”活动，改进工作作风，提升工作效能。定期组织企业召开座谈会，加强交流沟通，广泛征求各方面的意见和建议，共谋开发区发展大业。进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在工作质量、态度、时效等方面做出承诺，不断增加工作透明度。3、强化信息宣传，提升开发区的知名度。开设开发区网站，搭建为企业服务的平台，逐步实现网上业务办理，提高办事效率。编印《河口开发区报》，面向开发区各科室、派驻机构及辖区企业征集稿件，报导开发区机关和企业动态，搭建企业与开发区沟通交流平台。同时积极向人民日报、大众日报、山东开发区、东营日报、东营电视台等国家、省、市报刊媒体及区电台、区电视台报送稿件，努力提升开发区的知名度。

4、搭建活动平台，激发干部职工工作热情。以工会、团工委、妇委会为依托，搞好联谊活动。开展乒乓球、篮球友谊赛等群众性文体活动，陶冶干部职工情操，凝聚干事创业氛围。组织干部职工开展“慈心一日捐”活动，为社会奉献一份爱心，弘扬中华民族扶贫济困、乐善好施的传统美德。组织开展青年志愿者服务活动，使青年志愿者活动形式多样，特色鲜明，让青年志愿者在服务过程中，丰富人生阅历，磨练意志品格，提高综合能力，发挥创造才能。

开发区汇报材料范文第7篇

一、强化领导，确保非公经济组织党建工作得到有力推进

开发区作为改革的综合试验区，对外开放的重要窗口，在建区初期，不少人对抓非公党建工作不理解，一些非公企业业主特别是外（台）商对开展党建工作存在顾虑和抵触情绪，对我们开展党建工作不支持、不配合，一度影响了我区非公有制经济组织中党建工作的正常开展。针对这一问题，区党工委从提高认识，统一思想入手，切实加强了对非公党建工作的领导。

㈠从提高认识入手，营造良好党建工作氛围。区党工委把统一认识作为加强非公党建工作的突破口，通过认真学习讨论，充分认识到只有抓好非公党建工作，才能夯实党的执政基础，更有效的保证和促进非公企业健康发展，树立了“不抓非公党建是失职，抓不好非公党建是不称职”的观念，增强了责任感和紧迫感。在抓好提高广大干部思想认识的同时，区党工委把工作重点放在教育引导，提高非公企业主的思想认识上，党工委主要领导带领干部深入企业宣传党的政策和非公企业党建工作重要意义，逐步使他们认识到在非公企业中加强党的建设有利于非公企业自身发展。思想认识的提高，为推进非公党建工作开展，营造了良好的党建工作氛围。

㈡从加强领导入手，细化落实责任。为了加强领导，区党工委成立了区党建工作领导小组，由区党工委书记任组长，建立了党建工作责任制，把非公党建工作纳入全区工作总体计划，摆上重要议事日程。区党政领导干部和全体机关党员分片包干，每位党员领导每年均要负责包干组建1-2个党支部，切实使非公党建工作做到有研究、有部署、有检查、有落实、有保证，形成领导带动、齐抓共管的工作格局。

㈢从深入调研入手，积极探索非公党建工作新路子。开发区党建工作是党的建设的新领域、新课题。区党工委十分重视开展党建工作调研，每年都组织力量对区内非公企业党建工作进行深入调研。通过调研，认真分析新情况，探讨解决新问题，提出了开展非公党建工作要坚持“抓重点，强基础，促发展”的工作思路；制定出台了《关于加强开发区非公有制企业党建工作的实施意见》，进一步明确了党建工作的目标、任务、措施和办法，走出一条切合本区实际做好非公党建工作的新路子。

二、多管齐下，竭力扩大非公经济组织党组织的覆盖面

针对非公企业组建党组织困难的问题，我们采取“灵活方式抓组建，把握时机抓组建，创造条件抓组建，扭住关键抓组建”的方法，大力开展组建工作。近年来，共组建35个非公有制企业党支部。

㈠灵活方式抓组建。对有3名以上正式党员，又有合适书记人选的企业，单独建立党组织。目前，全区建立这类党组织33个，如太平洋塑胶有限公司、福耀集团党支部等；对正式党员不足3人，或没有合适书记人选的企业成立党小组，并按照就地就近的原则，打破行业界限，建立联合党支部，待其成熟后再单独组建党支部，如正茂塑胶、洪宽园艺和洪良染织等公司都只有个别党员，先组成联合党支部。正茂塑胶有限公司和洪良染织有限公司在组建条件成熟后，分别单独组建了党支部。

㈡把握时机抓组建。我们注意抓住二次招商和企业引进人才、业务需求等有利时机，在建立新企业的时候，尽可能同步组建党组织和群团组织。如华丰化工（机械）有限公司在资产重组、整合时，我们多次到该公司做业主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立时，公司的党支部也完成了组建工作。

㈢创造条件抓组建。我们对组建党组织难度大的企业，把功夫下在创造条件上，循序渐进开展工作，把组建党组织与保护业主利益紧密结合，积极争取企业业主支持。如区内台资企业相对比较集中的洪宽工业村，开展党建工作难度大。针对这些问题，我们利用这些台资企业招聘人才的时机，选派经验丰富的党员、管理技术人员到企业工作，并通过这些党员在企业发挥表率作用，使台商对共产党有了新的认识，较好地突破了在台资企业组建党组织的工作。对于尚不具备建立党支部的台资企业，我们也采用暂时把支部建在公司外的办法，使党员有自己的组织。

㈣扭住关键抓组建。要做好非公企业党组织的组建和巩固工作，关键在选准选好党支部书记这个领头人。我们重视通过举办培训班、个别指导、传授党务经验等办法，做好非公企业党支部书记后备人选培养工作，较好地解决了非公企业组建党组织中书记人选不足和书记素质不高的问题。如前两年培养的太平洋塑胶有限公司党支部书记年纪轻、素质高、能力强，带动了支部工作的全面发展。这个公司党支部被评为全省先进基层党组织，人民日报曾专题报道该公司党支部先进事迹，称之为非公企业的“定海神针”。对于缺乏支部书记人选的支部，则选派对党务工作比较熟悉的机关干部下派挂职，以保证支部工作的正常开展。

三、壮大队伍，增强非公经济组织党组织活力

发展党员工作是开发区党建工作的重要组成部分。长期以来，开发区非公企业党员少，结构不合理。近年来，我们在坚持标准，确保质量的前提下，加大发展党员工作力度，加快了在非公企业发展党员工作的步伐。

㈠加大入党积极分子培养力度。要加快在非公企业发展党员工作步伐，必须加大力度培养质优量足的入党积极分子队伍。每年年初，区党工委都制定发展党员工作和入党积极分子培养工作计划，加强宏观指导；各非公企业党组织按照要求，每年至少培养5名以上入党积极分子，并保持常数。目前全区现有180名入党积极分子。区党工委和非公企业党组织高度重视入党积极分子培养考察，结合企业人员流动性较大的实际，变固定考察为跟踪考察，变静态培养为动态培养，保持培养考察工作的连续性。同时认真抓好发展对象培训工作，区党工委充分考虑到非公企业的特点，采取利用企业生产淡季和企业员工工余时间，统一授课分散讨论和集中测试的方法落实培训任务，并取得良好的培训效果。

㈡把好发展党员工作质量。我们把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团表现好的对象作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。近两年来，全区新发展党员中，中层以上管理人员占80%以上。同时，我们还把那些规模较大的无党员非公企业作为发展党员工作的重点，依托工团组织，通过选派党建工作指导员、联络员，强化培养和发展工作。去年以来，在这类企业中发展党员23名，在此基础上，独立组建了6个党支部，扩大了党组织的覆盖面。

㈢抓好组织关系接转。在非公有制企业中，有相当一部分党员职工，由于各方面原因，没有把组织关系转到企业来。我们每年都进行调查摸底，去年以来结合开展党员干部学习教育活动的前期摸底工作，我们又对区内企业的党员进行全面摸底，逐一登记造册，并由党工委委员挂钩联系组织关系未转到企业的党员，教育、督促他们把组织关系转来，区党员教育管理服务中心为他们提供代办服务。对于外地党员我们通过市委组织部统一发函原流出地党组织，要求帮助做好转来党员组织关系工作；对于本市党员我们通过市委组织部协调后直接向党员原所在党委发函，接转组织关系。三年来，先后有53名党员将组织关系转入我区。

四、围绕中心，充分发挥企业党组织和党员的作用

区党工委始终把发挥非公企业党组织和党员作用作为推动非公党建工作重要任务来抓，引导非公企业党组织和党员充分发挥三个作用。

㈠积极参与企业管理，发挥党组织内外协调作用。区党工委积极引导区内非公企业党组织紧紧围绕“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，积极开展党组织活动，为企业发展献计献策、出点子，促进企业生产经营管理工作。一部分企业的党员是企业中层以上管理者，党支部通过发挥他们的作用，实现党员参与企业管理。如洪宽工业村内的正茂塑胶有限公司党支部一班人，注重加强对外商的政策教育宣传，使台商提高认识，打消了少报企业利润、少开销售发票的想法，做到依法经营、如实核算，促进了企业的健康发展，该公司先后3次增资，总增资额780万美元。合同外资增加430万美元。台商老板由衷地表示“我们台资企业离不开党组织把握方向。”

㈡加强引导与管理，充分发挥党员先锋模范作用。党工委积极引导企业党组织以先锋岗、示范岗、责任区、佩证上岗和开展“学、比、帮”等活动为载体，教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋模范作用，许多党员职工成了生产经营的“排头兵”，急、难、险、重工作中的“急先锋”。2001年，6·23“飞燕”强台风正面袭击我市，太平洋塑胶有

限公司党员冒着生命危险，连夜在第一时间赶到现场，组织各车间员工通宵达旦进行抢险救灾，使公司财产免遭损失。天亮后，一夜未合眼的党员职工又投入生产工作中，而且没有人说苦、说累，也没有人提出要报酬。此举让企业老板非常感动，从此对党支部工作更加支持。福强电子有限公司投入6000万元的技改工作，正是由该公司党支部发挥党员作用，团结带领全体员工攻下的，实现了企业产值翻一番，党员受到企业董事会的高度赞扬。

开发区汇报材料范文第8篇

综合考核各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门2014年度消防工作完成情况，总结推广工作经验，查找存在问题，提出下步意见，进一步推动各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《考核办法》，建立完善消防工作责任体系，有效预防和减少火灾，提高公共消防安全水平。

二、考核分组及时间安排

（一）考核分组

本次考核工作由市消防安全委员会牵头，会同市综治办、市发改委、市教育局、市公安局、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市城乡规划建设局、市农粮局、市文广局、市卫生局、市工商局、市质监局、市安监局组成市政府消防工作考核组。各组具体人员安排和分工见附件1。各考核组的消防组员为本组的联络员，负责考核联系协调工作；市政府部门组员是本单位消防考核工作联络员，负责联系协调本单位迎接消防工作考核事宜。考核工作办公室设在市消防支队，负责考核工作组织实施、综合协调、材料汇总等日常工作。

（二）时间安排

自2014年1月15日至25日结束，各考核组具体考核行程安排由各组根据工作情况自行确定。1月27日前，各考核组向考核工作办公室提供考核报告。

三、考核内容

（一）各县（市、区）政府、开发区管委会消防考核主要内容

1、火灾预防情况。主要包括消防安全源头管控、火灾隐患排查整治、火灾高危单位监管、建筑工地和建筑材料消防管理、消防宣传教育培训。

2、消防安全基础情况。主要包括消防法律法规体系、消防科研和信息化、公共消防设施、多种形式消防队伍发展、消防技术服务机构管理、灭火应急救援。

3、消防安全责任情况。主要包括政府领导责任、部门监管责任、单位主体责任、经费保障、责任追究。

4、年度消防工作目标任务完成情况。主要包括市府办字〔2014〕78号文件下达的年度消防工作目标任务完成情况。

5、清剿火患战役开展情况。主要包括发动部署、行业部门任务分工、“两会”及春节消防安保措施等。

（二）市政府部门消防工作考核内容

采取自评与现场考评相结合的考核方式。各有关部门要对照市府办字〔2014〕91号文件，向考核组提交自评材料和有关佐证文件材料，由各考核组带回报市消防安全委员会办公室（市公安消防支队）备案。各考核组要对照《2014年度市政府部门消防工作考核实施细则》（附件3）认真进行考核、检查，及时反馈整改意见，督促有关市政府部门做好迎接省政府对我市消防工作考核的准备工作。

四、考核步骤

考核组按照听取汇报、查阅资料、实地考核、初步反馈等程序，对各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门进行集中考核，按照《2014年度各县（市、区）政府消防工作考核实施细则》（附件2）和《2014年度市政府部门消防工作考核实施细则》逐项进行量化评分。

（一）考核准备。考核组召开动员会议，组织集中培训，使参加考核的人员明确考核要求、掌握考核标准、熟悉考核程序。各考核组详细安排本组考核工作，明确人员分工，与被考核单位进行工作衔接，确定考核各项具体事宜。

（二）听取汇报。考核组听取被考核单位2014年度消防工作情况汇报。汇报内容主要包括：年度消防工作总体情况，在火灾预防、消防宣传、灭火应急救援、消防安全基础和消防安全责任制落实等方面的主要做法、取得的成效、存在的主要问题和下一步工作思路。各县（市、区）政府、开发区管委会相关部门分别汇报各自贯彻落实情况，时间不超过5分钟。

（三）查阅资料。考核组逐项查阅与考核内容相关的文件、报告、统计数据等资料。各县（市、区）政府、开发区管委会负责提供以下资料：政府发文原件、会议纪要，重大火灾隐患、火灾高危单位和消防安全重点单位、消防安全网格化管理等工作台账，消防业务经费下拨单、新购车辆和装备单据、新建队站图片资料等。被抽查乡镇（街道）和职能部门的文件档案资料在当地查阅。

（四）实地抽查。每个县（市、区）的城关镇（中心城区）必考，另外由考核组随机抽取1个乡镇（街道）。实地抽查单位包括：

1、1个行业部门。通过实地查看和查阅资料，检查行业部门落实县（市、区）政府消防工作考核办法的情况。

2、1个乡镇（街道）。实地检查乡镇（街道）消防责任机制建设、消防安全组织、消防安全网格化管理、消防宣传教育、应急疏散演练等情况，以及公安派出所、社区警务室开展日常消防监督检查情况。

3、1个乡镇政府专职消防队。结合对乡镇的检查，实地检查乡镇政府专职消防队队员招收和各项保障情况。

4、3家消防安全重点单位。实地检查消防安全重点单位的消防责任落实、消防安全管理、消防设施运行、火灾隐患排查、消防宣传教育和消防安全“四个能力”建设等情况。

5、1个重大火灾隐患单位。实地检大火灾隐患挂牌督办、整改情况。

6、1个在建工程。实地检查在建工程的施工现场消防安全管理、建筑外保温材料防火性能及施工情况。

（五）初步反馈。考核结束前，考核组向被考核单位消防安全第一责任人或其指定领导同志反馈考核初步意见。初步意见包括考核中发现的经验做法、问题和不足以及加强和改进的意见建议。

（六）综合评价。考核组按照定性与定量相结合的原则，依据考核计分表和实施细则逐项量化打分，并对各县（市、区）政府、开发区管委会和市政府部门进行综合评价，形成考核报告。

（七）审定通报。市政府听取各考核组考核情况汇报，肯定成绩，指出问题，提出加强和改进的意见。考核结果以适当形式进行公示，并向各县（市、区）政府、开发区管委会和有关部门通报。

（八）落实整改。市政府将消防工作考核结果分别反馈给被考核单位，对消防工作存在的突出问题提出具体的整改意见和建议。被考核单位整改情况将作为下一年度消防工作考核的主要内容。

五、结果运用

对火灾预防工作实绩突出、消防安全基础扎实有效、消防安全责任落实到位，考核结果为优秀的予以表扬，有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。

考核结果为不合格的县（市、区）政府和市政府部门，应在考核结果通报后一个月内，提出整改措施，向市政府做出书面报告，并抄送考核工作组各成员单位。

开发区汇报材料范文第9篇

为增强对市级青年文明号的监督管理，提升青年文明号活动的整体质量和水平，实现青年文明号管理的标准化、规范化、科学化，同时，全面了解全市青年文明号的发展状况，6月16日—6月22日，市青年文明号创建活动组委会办公室根据《__市青年文明号管理办法》，成立了五个检查组，采取行业和县市交叉互检的方式，对驻地在市区、榆次区、开发区的06、07年已经命名的市级青年文明号集体和08年正在申报的市级青年文明号创建集体进行了全面检查验收。同时，还委托各县（区、市）团委对当地的市级青年文明号集体和创建集体进行了检查验收。6月30日，组委会听取了各检查组的汇报。

从汇报情况看，各检查组基本上都按照市组委会的要求，对青年文明号集体和创建集体进行了检查验收。尤其是负责市区、榆次区、开发区的五个检查组严格按照相关要求，高标准地完成了检查验收任务。各检查组在检查过程中发现了一些问题，也提出了一些具有建设性的意见和建议。但各县（区、市）团委的汇报情况看：大多数团县（区、市）委深刻领会了市组委会的意图，对此项工作进行了周密安排部署，但仍有个别团县委存在敷衍应付的现象。现通报如下：

一、认识不到位

此次检查验收是近年来我市针对青年文明号集体进行的一次全面检查验收。无论从规模上，还是抽调的人员数量上都是历年来最大最多的。此次受检单位达到178个，包括06、07年命名的所有市级青年文明号和08年新申报的所有争创集体。此次检查，市组委会之所以委托各县（区、市）团委对本地的市级青年文明号进行检查，其用意主要是要突出县（区、市）团委在今后对青年文明号进行管理过程中的主体地位，逐步强化市级青年文明号集体对的认可度。为引起各县（区、市）委的重视，检查前，县（区、市）团委、市组委会办公室专门通过电话直接对各县（区、市）团委书记进行了通知。但从实际情况看，部(来源：文秘站 ）分团县委完全没有理解市组委会的意图，出现了很多完全可以避免的问题。主要有：1、团县委书记不请假，擅自安排他人代替参会，而代替参会的人汇报也很不全面；2、市组委会办公室反复强调要求报送的统计资料，不能按时交回；3、不提前向市组委会说明原因，就擅自不对要求检查的单位检查。

二、汇报不认真

检查之初，市组委会专门通知要求团县委书记认真组织检查验收，并亲自来市组委会汇报。汇报材料的要求也以文件的形式提前进行了安排。汇报会前，市组委会又电话通知了团县委书记，对汇报材料的内容、格式进行了详细说明。要求汇报材料必须包括检查当中遇到的问题、发现的典型和对今后青年文明号管理的建议，并要求形成正式书面材料。但从汇报材料看：有的县市材料完全不按要求写，将汇报材料写成了本地青年文明号工作总结，更有甚者根本没有形成书面材料，拿几页临时写的东西应付差事。另外，市组委会要求，汇报材料中必须点明不合格的青年文明号集体，可有的团县委存在怕事不惹事的思想，对于问题或是只字不提，或是非常笼统，不知所云。

三、分析不深入

此次检查验收重要的一项内容是，要在认真分析检查结果的基础上，发现问题并对今后青年文明号创建、管理工作提出建设性的意见和建议。但从汇报情况看，部分团县委分析问题水过地皮湿，不能深入分析，问题提了不少，但建议寥寥无几。还有的团县委对青年文明号工作自身都不了解，早在04年制定下发的《__市青年文明号管理办法》中就已说明的问题，还在汇报会上提出来，可见工作非常飘忽。另外，汇报会时要求各县（区、市）委对新起草的六项制度（讨论稿）提出修改意见，但很大一部分县（区、市）委不予理睬。在此，提出严厉批评！希望在以后的工作中加以改正，

当然，大部分团县委都高度对待此项工作，进行了周密细致的安排部署。其中尤以寿阳团县委、平遥团县委、灵石团县委、介休团市委为好。

开发区汇报材料范文第10篇

市征安办：

为了保证开发区安置房建设工程顺利实施，根据《关于开展全市安置房建设检查工作的通知》（*征安办〔2006〕1号）和《××市征迁安置房建设管理规定》的文件精神，我单位进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：

一、项目建设概况

为了保持开发区的社会稳定，促进开发区繁荣发展，解决失地农民的居住问题，开发区管委会规划建设了开发区农民安置点（新城花园）工程。该工程位于××路西段北侧、泰山大道东侧，占地面积119419.86平方米，目前总投资为7255.7万元。

二、项目组织机构

××开发区管委会作为新城花园工程的建设主体，协议委托了市建城置业有限公司进行代建。建城置业公司专门成立了项目部，并配置专业技术人员，从专业角度对工程进行严格管理。根据代建协议，建城置业公司提供管委会1324套安置房，总建筑面积为128449.28平方米。开发区管委会作为建城置业公司的主管单位，监督项目投资及资金的使用情况，并委托相关具备资质的单位进行审计。

三、项目资金使用情况

建立了项目部资金专户并专款专用，由管委会根据工程进度预拨项目款，项目部每月按照实际进度扣除甲供材的50％支付工程款，工程完工全部验收合格后（交钥匙）付至合同价款的70％，半年决算审计完毕后，再付至决算总价的95％，留5％作为工程保修金，待工程保修期满后一次性付清。目前总共支付工程款4548万元，无拖欠工程款现象。

四、规范项目建设程序

1、抓紧项目前期准备。根据《××市城市总体规划》和《××开发区规划》，科学规划、选址，按照规定及时办理了“一书两证”。努力做到项目准备“四落实”，即责任部门落实、设计单位落实、实施措施落实、完成时间落实。加强组织与协调工作，科学编制项目的建设方案，提高设计水平和深度，加大征地拆迁力度，为项目开工建设做好了前期准备。坚持项目的“四制”即项目法人制、招标投标制、建设监理制、合同管理制。

2、新城花园工程的建设主体是开发区管委会，代建单位建城置业公司是新城区建设投资公司（国有独资公司）的控股企业，根据代建协议，建城置业公司充分行使管委会赋予的权利，履行应尽的义务，严格按照基建程序，建设优质工程。

3、加强工程管理，节约建设资金。一是严格按照《开发区建设工程货物采购招标管理办法》的规定，对各项符合条件的工程、甲供材料进行公开招标或邀请招标；对不在招标范围内的工程、甲供材料实行议标报价。先后签订各类合同、协议约130份，有效地控制了工程成本。二是制订工程签证及甲供材料管理规定，进一步规范工程施工现场管理。严格控制经济签证，避免不合理签证。根据工程实际情况，以招投标文件和施工合同为准绳，对确实需要签证的，经施工方、监理方、建设方三方现场确定后30日内完成并加盖公章归档后方可生效，杜绝工程结束时补办签证行为；对不合理的坚决不予签证，尽可能地节约建设资金。在甲供材料管理上，我们首先根据招投标文件和合同编制甲供材总计划表，每月初根据工程进度供应甲供材，每月底确认当月实供数量，再与总计划进行核对，确保甲供材料供应及时、数量准确。三是坚持每星期监理例会制度和每月业主召开一次协调会制度，解决工作中出现的各种问题和安排下步工作，对突发事件，及时处理。坚持每月编制《开发区工程建设进度报表》，及时了解、反映工程进度，以确保工程如期完成。通过这些管理办法保证了工程的有序进展，有效地控制了工程成本。

4、规范合同管理。在工程招标工作结束后，采用规范文本，及时签订施工合同和甲供材供应合同。根据合同约定，加强对工程进度重要节点的监控，严格履行合同条款，兑现合同奖惩办法。

今后，随着开发区区域面积的不断扩大，我们还将陆续开工建设农民安置房，对此，我们将以新城花园建设模式为基础，不断完善、不断创新，努力打造出一批精品。