绩效奖励范文

绩效奖励的陷阱

绩效奖励是一种激励方案,即如果员工达到某特定的业绩目标,就可以凭此获得额外的报酬。最常见的绩效奖励的方式是现金奖励。几乎所有企业都会向一些员工( 至少管理层及更高层的员工) 提供某种形式的绩效奖励。 当...

Wim Van der Stede 2019-10-09
高校奖励性绩效工资方案设计

摘要:奖励性绩效工资方案是高校根据文件和结合自己的发展需要制定的,其方案的设计和实施是此次绩效工资改革的重点和难点。本文分别从指导思想、基本原则、方案设计、方案实施和应注意的几个问题对高校奖励性绩效...

王萍 2019-04-27 奖励性 绩效工资
高校奖励性绩效工资分配改革研究

【摘 要】本文从绩效观、绩效考核体系、收入分配的原则和目标等四个方面分析了目前高校奖励性绩效工资分配改革存在的问题,然后对具有代表性的某高校奖励性绩效分配方案展开设计,最后就高校完善收入分配制度进行...

王标 2019-10-02 高校 奖励性绩效
中学教师的绩效考核及奖励管理研究

摘 要:教师教学生涯中,教学考核是国家人事改革过程中重要的一项内容,不仅与国家教育领域的发展息息相关,还与教师本身的教学生涯有着至关重要的联系。教师的绩效考核就是将教师在课堂上的表现和对其的教学要求...

熊敏 2019-10-14 中学教师 绩效考核
小学奖励性绩效工资考核实施细则

小学奖励性绩效工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 一、考核的对象:全校在编教职工...

2019-05-05
教师绩效考核奖励机制调研思考

教育部颁布的《基础教育课程改革纲要》指出:“要在全国中小学试行专业发展型教师评价制度,建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己的教学行为的分析与反思,建立以教师自评为主,校长、教师、学生、学生...

2019-10-08
奖励性绩效工资分配方案

奖励性绩效工资分配方案: 为调动中心职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据〔〕号文件精神,结合我中心的实际情况,特制定本分配方案。 一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量...

2019-08-29
公司绩效考核奖励工作方案

一、绩效考核奖励对象 市烟草有限责任公司全体员工 二、考核指标 主要针对2014年月毛利额指标进行考核 三、考核原则 公开性原则:使所有员工了解考核的程序、方法,提高考核的透明度。 公平性原则:对所有员工都采...

2019-10-24 公司 绩效考核
网编考核:刚性绩效和柔性奖励

地方新闻网站不像传统媒体已建立起完整的考核体系,而是处于不断认知、探索阶段。它的考核机制又不同于商业门户完全市场化运作,而是介于传统媒体与商业门户之间既重视社会效益又与受众直接挂勾的运作机制。 在有...

钟金华; 黄志宏 2019-10-14
浅议公立医院奖励性绩效工资的计算原则

摘要:绩效工资作为提升人员工作效益的重要内容,对事业单位改革与发展具有非常积极的作用。我国公立医院奖励性绩效工资起步较晚,但发展水平较高,绩效考核体系构建较为完善,各项考核内容实施效果较好。文章就当...

2019-05-28 公立医院 奖励性
单位奖励性绩效工资考核办法

各村(居)、场,乡直各单位: 为充分调动事业单位工作人员积极性、主动性和创造性,加强事业单位发展和人才队伍建设,结合我乡实际,现制定城头乡事业单位奖励性绩效工资考核办法。 一、指导思想 以“三个代表”...

2019-04-13 单位 奖励性
邮政局绩效考核奖励试行办法

__县邮政局20__年绩效考核奖励(试行)办法 一、绩效工资考核 每名职工每月个人工资的200元作为绩效工资,按月挂钩考核个人重点业务计划,按个人完成月计划比例发放。 二、月生产奖金考核 (一)每名职工月生产奖...

2019-10-30
学校奖励性绩效工资管理制度

一、分配范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全市义务教育公办学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。 二、指导思想 以科学发展观为指导,通过建立义务教育学校教职工的绩效考...

2019-06-21 学校 奖励性
中小学奖励性绩效工资工作意见

自实行绩效工资以来,各中小学、幼儿园依据省市区政府有关文件精神,制定出台了奖励性绩效工资分配考核方案,对促进学校管理起到一定的作用。为进一步建立规范有序、切实有效的教师绩效工资分配考核激励机制,激励...

2019-05-29 中小学 奖励性
高职教师奖励性绩效工资方案设计

摘要:绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资是高职院校自主进行分配。如何设计和实施奖励性绩效工资方案是绩效工资改革的重点和难点。本文主要从方案设计的基本原则、设计、实施以及要...

邓海涛 杨磊 2019-03-22 高职 奖励性
高职院校奖励性绩效津贴分配体系研究与设计

摘要:本文以江苏C高职院校为例,在坚持统筹兼顾、注重绩效、分级管理、利益共享原则的基础上,分别从奖励性绩效分配的指导思想、基本原则、实施范围、岗位类别、聘任、基本职责与任务、津贴总量与分配、发放、相...

陈亮 2019-05-12 高职院校 奖励性绩效津贴
设计奖励性教师绩效工资计划的基本原则

[摘要]实施奖励性工资制度是激励教师工作积极性、促进教师队伍建设的重要手段。中小学校在设计奖励性工资计划时要遵循合法性、公平性和实效性等基本原则。合法性是奖励性工资计划实施的前提,公平性是奖励性工资计...

2019-08-09 绩效工资 奖励性工资
安监局奖励性绩效工资考核工作意见

一、指导思想 充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则,实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合我局事业单位工作特点的激励分配机制...

2019-10-15 安监局 奖励性绩效
乡镇卫生院实施奖励性绩效改革的积极作用

摘 要:奖励性绩效工资分配制度是绩效工资的重要组成部分,直接影响到绩效工资制度的执行情况和执行效果。文章在分析目前乡镇卫生院奖励性绩效工资分配制度实施过程中存在的普遍问题的基础上,从多方面综合分析了...

赵丽伟 2019-09-09 奖励性绩效 卫生院
教师奖励性绩效工资考核分配方案

一、指导思想 以科学发展观为指导,建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度,激励教师爱岗敬业,主动作为,有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 二、分配原则 1、坚持“激励先进,促进发展”的...

2019-03-16
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