纪委监察年度工作总结范文

纪委监察年度工作总结范文第1篇

一、坚持从严要求，强化教育监督，领导干部从政行为进一步规范

始终把领导干部廉洁从政作为反腐倡廉建设的重要内容，从教育入手，从严管理、从严监督、从严要求，及时督促领导干部警钟长鸣，廉洁从政。一是深化主题教育。深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。积极参与创先争优、“深入基层、服务群众”活动，组织举办了反腐倡廉知识答题、观看警示教育片等活动，督促引导党员干部增强廉政意识。二是加强文化建设。认真贯彻《关于加强全县廉政文化建设的实施意见》，倡导在公用电脑上安装廉政屏保，设置廉政公益广告牌匾4块、廉政电子显示屏28个，建立教育基地1处，培植县检察院、县国税局等廉政文化示范点34个，在新闻媒体和公共场所投放电子廉政公益广告，在70多辆出租车上进行了廉政宣传。举办廉政勤政双“十佳”评选、“庆祝建党90周年”红歌会等活动，营造了崇廉尚廉文化氛围。三是强化监督管理。认真落实中央厉行节约八项要求，扎实开展清理评比达标表彰工作，集中开展党员领导干部出国（境）旅游、公务用车和“小金库”专项治理，收缴国家工作人员出国（境）证件61个，清理纠正违规车辆5部；认真落实党内监督条例和《廉政准则》，组织开展述职述廉489人次，执行领导干部个人有关事项报告650人，出具廉政鉴定134份，函询谈话8人。

二、坚持服务大局，强化监管督办，县域经济社会发展软环境进一步优化

坚持把优化发展环境作为纪检监察机关服务大局的有效途径，紧紧围绕环境建设职能发挥牵头抓总作用。一是坚持行政服务监管。推行并联审批模式，全面启用“2号公章”，取消和暂停审批、收费项目131项，49项建设项目审批时限压缩70%，申报材料缩减11%，目前审批一个项目快的1天，最长不超过7个工作日。二是坚持制度执行监管。认真落实进企业检查“报备”登记等14项制度，执行报备登记87件次，拒批2次；开展涉路执法暗访检查28次，查处不规范执法案件1起；查处纠风投诉举报12起。三是坚持投诉督办监管。推动整合经济发展投诉中心、县长公开电话、政务监督热线，健全与12345热线电话联动机制，实行集中受理、分类处置、部门联动、限时办理的运行机制，受理来电来信5000余件。投资25万元协调开办《直通百姓》政务监督热线栏目，59个部门负责人做出承诺并现场接听热线，解决群众反映问题425个。四是坚持效能监察监管。实行委局机关班子成员联系企业制度，选聘10名特邀监察员和25名社会监督员，监督环境建设存在问题;坚持开展明察暗访，发现问题3件次。五是坚持行风评议监管。改进行风民主评议工作，将中介机构抽样调查应用于行评之中，实行市、县、乡、基层站所和窗口单位四级联动评议，评议结果纳入目标管理绩效考核，对评议名次靠后的单位诫勉谈话，促进了部门和行业作风转变。

三、坚持围绕中心，强化监督检查，服务经济社会发展坚强有力

坚持把推进重大决策部署落实作为工作重点，认真履行监督检查职责。围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，督促有关部门对实施“十二五”规划、做好“三农”工作、规范和节约用地、环境保护、保障和改善民生等重大决策部署执行情况开展监督检查，加大了责任落实、跟踪督察、风险防范等措施。围绕政府投资类项目和民生项目健康推进，对重点项目工程的投资决策、招标投标、资金使用、施工质量等开展监督检查，及时发现和纠正存在的问题。参与招投标监督72场次，涉及资金3.8亿元。围绕解决工程建设领域突出问题，协调配合有关部门做好监督检查和专项治理，发现问题6个，督促整改4个，责令检查2项，保证了资金使用规范、项目建设合规。围绕换届工作纪律执行情况开展监督检查，规范和强化对拟提拔干部的廉政考察，确保了换届工作风清气正、健康顺利。

四、坚持纠风治乱，强化专项治理，人民群众利益得到有效维护

紧紧抓住群众反映强烈的热点难点问题，实行纠建并举，综合治理。一是认真落实中央强农惠农政策。加强了对小麦综合直补、良种补贴、农机具购置补贴等资金发放情况的监督检查，对存在问题进行了及时纠正，确保了各项资金及时安全补贴到位。查处小麦综合直补案件1起，处分1人。二是加强对“涉农、教育、卫生”等方面损害群众利益问题的治理。会同有关部门认真治理教育乱收费，查处教育乱收费问题教育收费案件1起;深入开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理，查处药品购销违规收费案件1起，药品采购销售行为逐步规范。三是强化专项资金管理使用监督检查。督促有关部门规范社保基金的征缴、支付和管理，强化对扶贫、救灾专项资金监管，确保专款专用，惠及群众。四是加强对安全生产的监督检查。督促有关部门对排查出的重大隐患和突出问题进行及时整改，有效防范了重大安全责任事故的发生。

五、坚持执纪为民，强化案件查处，惩治腐败保持强劲势头

牢固树立查办案件为经济社会发展服务的指导思想，严格依纪依法安全文明办案，重点查办了领导机关和领导干部中、贪污贿赂、失职渎职案件，以及影响经济发展环境、侵害企业和投资者利益等破坏发展环境的案件。共立案52起52人，结案51起，处分55人，其中协助市纪委查办组织人事纪律案件2起4人，查处副局级干部1人，正局级干部3人。加强举报工作，认真落实执行纪委书记每月2号接访、常委定期接访等制度，率先组织开展无越级集体访县（市）区创建活动，共受理群众来信来访和电话举报206起220件次，全部办结，连续多年未出现业务内到市以上越级集体访。2011年9月，省委常委、省纪委书记李法泉，市委副书记、市长张建国，市委常委、纪委书记王成波等省市领导同志对我县工作经验做法给予肯定性批示。

六、坚持改革创新，强化责任落实，惩治和预防腐败体系建设取得重要进展

紧紧围绕源头预防，强化措施、落实责任，惩防体系建设稳步推进、取得成效。一是推动公共资源交易中心建设。整合建设工程交易中心资源，制定专家抽取、中标公示监督制约机制，规范招投标操作流程，对项目审批、审计、管理程序实施全程监督。二是推进科技防腐工作。加强行政审批电子监察系统建设，对行政审批事项梳理规范，建立审批事项数据库，优化审批流程，目前电子监察系统正在构建推进中。三是推进廉政风险防范管理。制定印发《开展廉政风险防范管理工作的实施方案》，指导推进各部门深入排查岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境四类风险，梳理汇总出各类岗位风险点4995个，全部界定风险等级、落实防范措施。四是实施权力运行“阳光工程”。制定下发《党务公开实施意见》和考核细则，在县委门户网站开辟党务公开专页，公布45个部门职能、85个部门咨询电话，设立LED电子显示屏、电子触摸屏、党务公开栏1000余个，建立标准化联系点13个，基层党组织党务公开覆盖率达100%。五是启动阳光民生救助体系。投资15万元设立阳光民生救助服务中心,开通救助服务热线，建立救助群众数据库，目前县直相关部门和乡镇（街道）联网运行正在协调推进中。六是建立村务监督委员会。围绕村“两委”换届工作，在948个行政村建立村务监督委员会，村务监督委员会成员达到3652人，创建党风廉政建设示范村63个，初步构建了基层防腐保廉体系。

七、坚持提升境界，强化自身建设，纪检监察履职能力得到全面提升

纪委监察年度工作总结范文第2篇

一、考核对象

各乡（镇）纪委、街道纪工委，市直各纪委

二、考核内容及评分标准

（一）举报工作（8分）

1、对上级交办的件及时按要求报结，上报材料一式三份（5分）。无交办件的给基础分，交办件转立案且按时结案并上报材料的每件加2分，未经同意延长报结时间的每件扣1分，报结材料不全的每件扣1分，扣完为止。

2、管辖区内没有涉及党员干部违纪问题的越级上访（到我市纪委、纪工委初访除外）（3分）。有越级上访经查反映情况属实的，每起扣1分，扣完为止。

3、群众到上级纪检监察机关初信初访后，责成辖区党组织初核，未认真调查作结案和未做好稳定工作造成群众重信重访，被上级纪检监察机关经核实立案的，该项每案扣2分，扣完第一大项得分为止。

（二）案件检查工作（30分）

1、查办案件以实现上级要求为起点，完成上级统一部署的工作，并及时向市纪委、监察局报送立案和结案材料的给基础分（30分）。未完成上级统一部署的工作，按比例扣分，扣完为止。每超办一件加10分。

如涉及本单位党员干部违纪问题不进行查处，每一起扣5分，扣完本大项分为止。自查的，不扣分。

2、经济案件每件加1分，万元以上案件每件加5分（不重复加分）。

3、发现由上级纪检监察机关管辖的纪检监察对象的违纪线索及时上报，经查属实，每上报1件加2分；经查属实并立案处理的加5分（不重复加分）。

4、积极配合上级纪检监察机关办案，选派政治素质好、业务水平高的人员连续工作达7天的，每人次加1分，加分以5分为限。

（三）案件审理工作（5分）

1、认真执行乡案县协审办法，在初步审理后，处分决定之前将案件送市纪委审理室审理，所审案件符合“二十四字”要求，合格率100％，优秀率达90％以上，结案率100％（2分）。未按规定进行乡案县协审的,案件数不计入考核成绩。

2、及时向受处分的当事人和所在单位宣布上级纪检监察机关的纪律处分决定，并负责监督执行到位（1分）。

3、案件结案前，及时将案卷送市纪委案审室把关验收（1分）。

4、建立申诉复查工作机制（1分）。做到首诉必理，对未按照规定办理申诉案件，发现一起不得分，对上年度受处分人员回访率达100％，未完成受访人员扣0.1分，扣完为止。

（四）执法监察及纠风工作（10分）

1、抓好上级布置的执法监察项目的落实工作，并积极配合上级机关开展各项执法监察检查（1分）。

2、无违反收支两条线规定、加重农民负担及乱办班、乱发证和强制滥订报刊问题（2分）。

3、督促本地、本单位严格执行建设工程招投标、经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等有关廉政建设方面的制度（2分）。

4、加强对本地、本单位各项专项款物发放、使用、管理的监督检查，没有问题发生，或发生问题能主动纠正处理（2分）。发现一起未及时处理或处理不到位的扣1分，扣完为止。

5、认真抓好乡（镇）及驻乡（镇）单位的政风行风评议工作（3分）。

（五）党风廉政建设工作（13分）

1、落实党风廉政建设责任制，实施责任追究（2分）。本单位发生科级领导干部责任追究案件，每起扣0.5分，扣完为止。

2、落实领导干部廉洁自律规定，严格执行公车管理制度、招待费管理制度以及领导干部重大事项报告制度（2分）。

3、扎实开展风险岗位廉能管理工作（2分）。

4、认真组织开展领导干部述职述廉工作（1分）。

5、扎实推动党务公开工作（1分）。

6、抓好农村“三资”管理工作（2分）。

7、抓好农村党风廉政建设，完善便民服务中心（2分）。

8、推进公共资源交易工作（1分）。

（六）宣教调研工作（9分）

1、认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等党内法规以及廉洁自律规定等有关文件，每年至少四次，有计划、有内容、有记录（2分），缺少一次扣0.5分，扣完为止。

2、组织开展反腐倡廉专项教育，主要领导作党风廉政建设专题报告或警示教育报告（1分），未实施不得分。

3、按上级纪委要求完成1-2个正面典型的总结推荐工作，并在报刊、电视台进行宣传，有报刊、影像或图片资料（1分），没有不得分。

4、每年向市纪委宣教室提供党风廉政建设内容稿件或工作动态信息4篇（1分）（），缺少一篇扣0.25分，扣完为止。

5、开展廉政文化宣传教育栏（橱窗）四期（1分），要有1期现成的宣传教育栏，有三期宣传教育栏内容资料或图片，缺少一期扣0.25分，扣完为止。

6、组织党员干部收看廉政电教片4次（1分），要有记录或图片资料，缺少一次扣0.25分，扣完为止。

7、将人口与计划生育政策法规列入党纪、政纪教育内容（1分），要有文件资料或会议记录，没有不得分。

8、认真开展廉政文化进村组工作，每个乡（镇）落实1-2个村组作为示范点（1分）。

（七）行政投诉工作（8分）

1、成立行政投诉快速反应领导小组，将领导小组名单报投诉中心（1分）。

2、加强经济发展环境整治，辖区内没有破坏经济发展环境的人和事（2分），发生一件不得分。

3、积极配合投诉中心办理辖区内的投诉件，对上级交办的投诉件及时办理并上报结果（2分），逾期不报结果每件扣0.5分，扣完为止。

4、按上级要求认真开展“发展提升年”活动（3分）。

（八）联系纪工委工作（7分）

1、认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设及反腐败工作日常报告制度》的通知（2分）。

2、认真贯彻落实《关于纪工委监察分局列席辖管部门单位重要会议的规定》（2分）。

3、联系、配合、完成纪工委布置的相关工作（3分）。

（九）综合工作（10分）

1、按时按要求上报年度工作计划和年度工作总结（2分）。

2、及时准确报送有关材料（1分），每缺一次扣0.5分，扣完为止。

3、按要求选派纪检监察干部参加上级纪检监察机关安排的培训（1分）。

4、完成市纪委、监察局领导交办的工作任务（2分）。

5、向市纪委报送工作信息，全年不少于5条（1分），少一条扣0.2分，直至扣完为止（电子邮箱：）。

6、按照上级要求，完成市纪委、监察局下达的报刊、业务书籍征订发行工作（1分）。未完成任务的扣1分。

7、扎实开展“三治”主题教育活动，加强对本地、本单位纪检干部管理工作（2分）。

8、集体先进典型获上级表彰的（市委、政府、纪委表彰）每项（次）加8分（部级）、5分（省级）、3分（地级）、2分（县级），个人先进参比减半加分。同类奖取最高级别，时间截止到每年12月1日，以文件、证书或奖牌为准。

三、奖惩办法

纪委监察年度工作总结范文第3篇

20__年，我镇纪委在市纪委、镇党委的正确领导下，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，围绕“健全组织，完善制度，明确责任，狠抓落实”工作思路，从服务全镇工作大局出发，认真落实党风廉政建设责任制，深化党风廉政建设“双基”工作，加大查案、办案力度，有力的促进了我镇的经济发展，维护了我镇的政治安定和社会稳定。现将20__年我镇纪委工作总结如下：

一、健全组织，夯实基础

首先我们成立了由镇党委书记为组长，镇长、纪委书记为副组长，各有关单位负责人为成员的党风廉政文秘站版权所有建设领导小组，在12个基层支部各设纪委委员1名，主管各支部纪委工作，并对他们实行责任管理，定期召开碰头会议，使他们明确职责，增强责任心。其次，聘请威信高、政治素质好的党员群众代表担任党风廉政建设监督员，充分发挥他们的监督作用。通过建立健全组织，落实工作人员，配齐监督员，在全镇形成了以镇为主体，村为补充的纪检监察机构，初步形成了上下联动，齐抓共管，民主监督的纪检监察工作良好局面。

二、完善制度，落实党风廉政建设责任制

镇纪委坚持以党风廉政建设统揽纪委工作全局，认真落实党风廉政建设责任制各项规章制度，镇纪文秘站版权所有委一是协助党委制定印发了《20__年党风廉政建设责任制的通知》，把目标任务分解到各部门、各单位，明确相应的主管领导，配合单位和责任人，提出各自任务要求，并由镇党委书记与党委成员、党委部门及各党支部书记，镇长与政府班子领导及有关单位负责人签定了《20__年党风廉政建设责任书》，各单位、各部门也制定了目标责任，完善了纵向到底，横向到边的责任体系。二是完善了《财务管理制度》、《政务公开制度》、《领导班子民主生活会制度》、《干部警戒性谈话制度》、《村务公开制度》制度，用制度来规范工作。三是把全镇9个村（居），由9名领导班子成员联村，定期召开专题会议，落实各项工作制度，解决各种问题。

三、注重教育，提高素质

“立党为公，执政为民”是我们党的干部的工作准则。一年来，我们一是利用党校、现代远程教育基地、村级党员活动室强化对党员干部党风廉政教育和:请记住我站域名政策法规的经常性教育，转变干部工作作风，增强他们廉洁奉公意识。二是认真开展了乡镇领导干部和站办所负责人廉洁自律集中教育活动，通过充分宣传发动，认真学习条例、法规，公开征求意见，召开专题民主生活会等形式，领导班子成员和各办站所负责人认真开展了批评与自我批评，深刻查摆了自身存在问题，制定了整改措施，确保了集中活动取得实效。三是认真抓好“正风气，树形象”学习教育活动，通过加强党风、党纪教育，广大党员干部树立了“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”的良好形象。

四、严格财务管理，实行政务公开

财务管理问题历来是群众议论的“焦点”，纪检工作的“重点”，导致干群关系紧张的“热点”。为了从源头上防范和遏制腐败的产生，一是规范财务管理，坚决实行一支笔审批。二是进一步完善村帐镇代管，加强村级财务管理。三是实行阳光作业，进行村务、财务公开，自觉接受全镇群众监督。通过村务、财务公开，消除了一些群众的疑惑，融洽了干群关系。

五、加大查案办案力度，解决热点、难点问题

为了解决乡镇纪委办案难问题，我们采取了四项措施。一是镇成立了案件审理领导小组；二是实行了领导包案责任制；三是实行基层支部纪委委员定期例会制度；四是优先解决办案人员车辆、经费。全年共查办案件2起，结案2起，给予党纪处分2人。

纪委监察年度工作总结范文第4篇

党的十六大提出：坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。领导干部特别是高级干部，必须以身作则，正确行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作斗争。现按照*市纪委的有关通知精神，就本人一年来执行廉洁自律等情况，向大家报告如下：

一、严格执行廉洁自律规定，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，一年来，认真学习了同志在建党八十周年及今年*月*日在中央党校省部级干部进修毕为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和中纪委三次全会精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，根据《中共湖北省纪委第六次全体会议决议》的要求，经研究，决定在全院实行中层领导干部述职述廉制度。现提出如下实施意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，积极探索新形势下加强对领导干部监督的有效形式，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强各级领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进领导干部廉洁从政。

二、述职的主要内容

（一）理论学习情况；

（二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法令的情况；

（三）贯彻执行民主集中制的情况；

（四）履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经验)；

（五）存在问题及今后努力方向。

三、述廉的主要内容

（一）述职述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的

规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作

,检查报告以下内容:

1、按党风廉政建设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；

2、存在的问题；

3、下年度的工作打算和改进的措施。

（二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。

1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况；

2、在行使行政权、执法权中的廉政情况；

3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；

4、执行中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的情况；

5、参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况；

6、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。

四、述职述廉的要求

1、中层领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、学院党风廉政建设责任制考核、年度

干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。

2、述职述廉应采取召开一定范围的会议，由中层领导干部宣读述职述廉报告的形式进行，并组

织民主评议和民主测评。

3、述职述廉工作由院党委组织领导,组织人事、纪检监察部门具体负责实施。

4、中层领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本

人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。

5、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的中层领导干部，纪委、组织部在调查核实

的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。

6、纪检、监察和组织部门每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，述职述廉的结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重

要依据。

7、中层领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档

案、廉政档案。

纪委监察年度工作总结范文第5篇

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确的政绩观，坚持客观公正、注重实绩的原则，紧紧围绕全委的重点工作，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，突出对工作人员履行职位职责和完成工作任务情况的考核；坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则，以工作人员平时考核为基础实施年度考核；坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，以年度考核结果为依据实施年度奖励。通过开展考核奖励工作，激励工作人员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动工作积极性，努力建设高素质干部队伍。

二、考核奖励范围

委机关公务员（不含局级领导）、机关工勤及经批准纳入工资规范管理事业单位的工作人员。

三、考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

根据京人发［20*］119号文件精神，由于20*年工作的特殊性，一次性增加部分及时奖励指标（嘉奖和记三等功比例增加），主要用于奖励各单位在奥运筹办和抗震救灾工作中表现突出的人员。依据市政府对市级国家行政机关督察考核结果确定，20*年督查考核评为“良”的部门，“优秀”等次比例不超过18%；嘉奖的比例不超过33%；记三等功的比例不超过7％（连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，不占7％指标）。

四、奖励名额

参加考核工作人员103人（不含委领导及市纪委、市监察局派驻干部）。奖励名额：优秀18人，嘉奖33人（优秀人员均受嘉奖），三等功7人（在优秀人员中产生）。

五、推荐考核程序

1.各处室、事业单位负责人向委考核委员会推荐嘉奖等次人选，5人以下的处室和单位推荐嘉奖人选不超过1名，6～10人的处室和单位推荐嘉奖等次人选不超过2名，11～15人的处室和单位推荐嘉奖等次人选不超过3名，15人以上的处室推荐嘉奖等次人选不超过4名。以上推荐名额均不含处长。

2.主管主任在分管处室和事业单位的处长中推荐嘉奖人选1名。

3.由委领导及干部职工代表（每处室和单位3人）在被推荐为嘉奖的人员中进行民主推荐，经考核委员会综合评定，确定被评为嘉奖和优秀等次的人员；在被评为优秀等次的人员中再次推荐产生三等功人员初步名单，报委考核委员会综合评定。

六、组织领导

*

七、奖励措施

根据京人发［20*］119号文件精神，年度考核中被评为优秀及嘉奖人员，奖金标准为800元；记三等功人员1500元。

八、有关说明

1.本年度病、事假累计半年以上的人员不参加考核。

2.军队转业干部，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年定为“称职”等次。

3.新参加工作的人员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

4.对确定为“基本称职”等次的人员，对其进行诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。对确定为“不称职”等次的人员，降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金。连续两年被确定为“不称职”等次的，予以辞退。

5.未尽事宜按照《公务员考核规定（试行）》执行。

九、日程安排

纪委监察年度工作总结范文第6篇

一、总体要求

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针，采取有力措施加强对行政行为的监督，确保权利公开透明、运行规范，促进各级行政机关进一步提高行政效能，优化发展环境，促进经济社会又好又快发展。

（二）基本原则。一是依法行政的原则，防止行政行为失控，促使行政权力依法合理行使，规范有序运行。二是突出重点的原则，以人、财、物的审批、管理和使用等行政行为为重点，建立健全有效的行政行为监督机制。三是实事求是的原则，紧密结合实际，针对容易发生问题的关键岗位和重点环节，认真查找问题，完善监督机制。四是公开透明的原则，进一步完善网上审批、信息公开等功能，拓展网络监督等方式，强化监督，切实增强行政行为运行的透明度。

（三）实施范围。各级行政机关、承担重点工作的责任部门和法律法规授权组织、委托执法单位。

二、工作内容和方法

按照省、市政府的统一部署和要求，全县各级各部门要有计划、分步骤地推进行政行为监督制度。

（一）抓好学习教育。各乡镇各部门要采取多种形式，组织广大机关干部认真学书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话精神、总理在国务院廉政工作会议上的重要讲话精神、省纪委八届五次全会精神，深刻学习领会中央、省、市、县相关文件精神，并把学习教育贯穿于整个实施工作的全过程，准确掌握行政行为监督制度的具体事项、方式方法和组织实施等内容，切实增强贯彻落实制度的主动性和自觉性。

（二）严格组织实施。各乡镇各部门要按照省、市、县政府的规定，明确主要工作内容和时间安排，严格组织实施，确保行政行为监督制度有序推进。

1、实施关键岗位和重点环节行政行为监督。一是各乡镇各部门在4月25日前，以人、财、物的管理使用等为关键岗位，以行政审批权力运行为重点环节，认真查找本乡镇本部门3个以上的关键岗位和重点环节（事项除外），向社会公示或通报，并报联系分管的监察分局备案（填报表二、表三、表四）。二是针对排查出来的关键岗位和重点环节，采取前期预防、中期监督和后期补救的方式，制定工作措施，规范运行流程，完善监督制度。三是每年3月25日前，各乡镇各部门在总结上年度实施行政行为监督工作基础上，结合本年度工作重点，确定本年度行政行为监督的关键岗位和重点环节，提出监督措施，及时向社会公开，并报联系分管的监察分局备案。

2、规范重要公共资源交易行为。一是县发改局、建设局、国土资源局、财政局、水务局、交通局、审计局等相关单位，要认真梳理当前我县在工程建设招投标、土地使用权出让、矿业权交易、政府采购、产权交易等方面的主要做法和存在的突出问题，并于7月1日前，按省、市有关规定要求，进一步规范重要公共资源市场交易行为。二是相关部门要建立健全工程建设招投标、政府采购、土地使用权出让和矿业权交易招拍挂等场所和政务服务中心，实现重要公共资源交易的监督与交易分离、受理与经办分离、监督与服务分离，并将重要公共资源交易情况及时向社会公开。三是各行业主管部门要负责公共资源交易的日常监督检查，向县人民政府上报监督检查情况，主要包括相关制度是否健全、交易场所是否健全、交易行为是否规范有序，并抄送联系分管的监察分局和县审计局备案。

3、推进电子监察系统建设。一是按照云南省行政机关行政能力提升制度实施工作的有关要求，7月1日前，县直各部门具备进驻政务服务中心条件的行政审批项目实行集中办理。二是20__ 年6月底前，建立健全政务服务中心电子监察系统，实现对本级政府部门行政审批的网上监察和动态监管。三是县信息产业办和县政务服务中心负责组织推进和完善电子监察系统建设工作，每半年向县政府报一次工作进展情况。

三、监督检查措施

各乡镇各部门要把加强监督检查作为推进行政行为监督制度顺利实施的重要手段，行政监察机关要充分发挥职能作用，加大督促检查力度，确保工作实效。

（一）严格自查自纠。各乡镇各部门要结合实际，严格开展自查自纠活动。自查中要做到“四看”：一看广大公务人员是否普遍受到了教育，依法行使行政权力的意识是否增强，接受监督的自觉性是否提高；二看是否找准了工作中的关键岗位和重点环节，是否采取了“一岗双责”等有效措施加强和改进工作；三看各类重要公共资源管理、交易等制度是否完善，重要公共资源交易场所和政务服务中心是否及时建立健全；四看电子政务监察系统建设是否有效推进，行政审批事项是否实现有效监督。

（二）抓好整改落实。各乡镇各部门要针对自查自纠中发现的问题，及时制定整改方案，明确整改重点，落实整改责任。能够立即整改的问题要马上进行整改，对暂时不能解决的问题要制定有效的整改措施，明确整改时限、责任单位和责任人。各行政机关必须适时向社会通报整改落实情况。

（三）严肃责任追究。各行政机关要坚持把贯彻执行行政行为监督制度纳入党风廉政建设责任制工作一起部署、一起检查、一起考核。行政监察机关应把责任追究作为推行行政行为监督制度的重要措施，通过明查暗访、专项检查或重点抽查等方式，对行政机关全年实施关键岗位和重点环节行政行为监督、规范重要公共资源交易行为、推进电子政务和电子政务监察建设等情况进行检查，总结经验，完善措施，并及时向社会通报监督检查情况。通过监督检查，及时发现问题，对搞形式主义、不积极推进行政行为监督制度的，要坚决纠正；对工作进展缓慢、效果不明显的，要督促其采取措施，及时推进；对欺上瞒下、有令不行、超工作要求时限落实不到位，造成不良影响和后果的有关责任人，要进行严肃问责直至追究纪律责任。

四、组织领导

各乡镇各部门要把行政行为监督制度的实施列入重要议事日程，切实加强领导，确保工作落到实处。

（一）健全领导机制。我县成立由分管领导为组长，发改、建设、国土、财政、水务、交通、监察、审计等相关部门负责同志为成员的推行行政行为监督制度领导小组，负责推行行政行为监督制度的组织协调工作。

（二）明确监督部门。县监察局负责全县推行行政行为监督制度的监督检查，各派出监察分局负责所分管联系部门实施行政行为监督制度的监督检查。

纪委监察年度工作总结范文第7篇

：一、指导思想以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以促进我区经济持续、快捷、健康发展为目的，通过对党政领导干部任职期间工作目标完成情况、工作业绩和廉政建设情况等方面的审计监督，实事求是地反映部门和单位发展状况，客观、公正地评价领导干部的实绩，为考核任用干部提供依据。

二、审计范围和对象各乡镇（街道）、区各党政群机关负责人，任期届满或调离、辞职、免职、离退休等，原则上要实行离任审计。区企事业单位法定代表人离任审计仍按扬广府发（1996）151号文件执行。

三、审计的主要内容

1、依法履行各项职责的情况；

2、任职期间主要经济工作目标完成情况，主要实绩、经济效益和社会效益情况；

3、离任前所在单位的债权、债务情况；部门、单位财政、财务收支的真实、合法、效益情况；国有资产保值增值，有无严重流失的情况；

4、贯彻执行党和国家方针政策、财经法规情况，有无重大决策失误，重大的损失浪费和等违纪违法行为；

5、区委、区政府需要审计的其它内容。

四、审计程序区委对区管各级领导干部需进行审计时，按照干部管理权限，在组织决定其离任或有意向调整前由区委组织部门提出名单，通知审计机关组织实施。审计机关在接到通知后，一般于六日内组织力量，按法定程序进行审计，审计结束后，及时将审计结果报区委、区政府和区纪委、区委组织部，送被审计单位和被审计人。如需要，亦可由组织部牵头，纪检、监察、审计等部门共同组织人员进行审计、考核。

五、审计方法离任审计一般采取就地审计的方式。主要方法：

1、听取主要负责人的工作汇报，召开部分人员座谈会；

2、指标分析与实地调查考核；

3、资产盘点、财务收支审计。被审计单位和被审计人接到审计通知书后，要积极配合，并提供必要的工作条件和资料：

1、主要负责人任期内的述职报告和单位年度工作总结；

2、近三年有关工作目标责任书和经济指标完成情况统计表；

3、财政财务报表、帐册、凭证等资料；

4、资产自查盘点表，债权、债务清查表；

5、单位、企业内部管理制度；

纪委监察年度工作总结范文第8篇

为深入贯彻落实中共市纪委办公室《关于在全市纪检监察系统深入开展创先争优活动的实施方案》（昭纪办发〔〕7号），市经委纪委决定深入开展创先争优活动，并现提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“科学发展创佳绩，强化作风树形象，提供保证作贡献”主题，大力开展创建“五好”纪检监察机关和争当“五型”优秀纪检监察干部活动，以良好的精神风貌、扎实的工作作风，在促进科学发展的实践中建功立业，为推进新型工业化进程提供坚强有力的纪律保证。

二、总体目标

围绕全党“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强作风建设”创先争优目标，创建“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”纪检监察机关，争当“学习型、创新型、服务型、实干型、清廉型”的“五型”优秀纪检监察干部。

三、活动内容

（一）创建“五好”纪检监察机构。切实履行党和国家赋予的神圣职责，努力做到“五好”。一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，团结协作、求真务实、勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是队伍素质好。干部队伍素质优良，有较强的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，恪尽职守、关心群众，始终做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。三是制度建设好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心，服务大局，着力开展反腐倡廉建设，为全市工业经济发展作出积极贡献。五是群众反映好。党群干群关系密切，纪检监察机构在群众中有较高威信，纪检监察干部在群众中有良好形象。

（二）争当“五型”纪检监察干部。模范履职，争当“五型”干部，努力做到“五带头”。一是带头学习理论。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，自觉加强党性修养，坚定理想信念，学习科学文化知识和纪检监察业务知识，不断提高业务素质和工作能力，争当学习理论、学习业务的模范。二是带头创新举措。立足本职工作，研究新情况、解决新问题、提出新举措，不断提升工作质量和水平，争当解放思想、开拓创新的模范。三是带头服务群众。密切联系群众，全心全意为人民服务，帮助群众解决实际困难，维护群众正当利益，争当服务群众、维护群众利益的模范。四是带头争创佳绩。有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，争当服务科学发展、促进社会进步的模范。五是带头清正廉洁。组织纪律观念强，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，遵守国家法律法规，敢于同腐败现象作斗争，争当遵纪守法、弘扬正气的模范。

四、方法步骤

（一）突出重点，分段实施。创先争优活动具体分三个阶段进行：

第一阶段：5月至底，以作风建设为专题，开展创先争优活动。市经委纪检监察干部要认真查找思想观念、服务意识、组织纪律、工作作风等方面存在的不足，深刻剖析原因，制定整改措施，抓好整改落实。

第二阶段：20__年1月至7月，以迎接建党90周年为专题，开展创先争优活动。以“学、忆党史、强党性、比贡献”为主题，加强责任意识教育，深入学习和党的理论，积极参加市纪委组织开展“市纪检监察系统纪念建党90周年党纪党规知识竞赛”、党员岗位技能大比武等系列活动。巩固深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，激发市经委纪检监察干部干事创业的热情。

第三阶段：20__年7月至党的十召开前，以迎接党的十召开为专题，开展创先争优活动。以“展示纪检监察风采，再创工作佳绩”为主题，积极参加市纪委组织的征文、演讲、研讨等系列活动。

（二）注重实践，扎实推进。借鉴学习实践科学发展观活动的做法和经验，突出重点，抓住关键，统筹安排，扎实推进。一是市经委纪委领导班子成员要制定参加活动的具体措施，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。二是要始终坚持“抓两头、带中间”，加强指导检查，努力使先进的更加先进、一般的成为先进、相对落后的有明显进步。主要领导要对分管领导组织开展创先争优活动情况、分管领导要对创先争优活动具体责任人员抓落实的情况适时进行点评。适时组织开展创先争优民主评议活动，并根据评议结果，实事求是地肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向，扎实有序推进创先争优活动开展，使全委纪检监察机构工作面貌和干部的精神风貌不断向着良性方向发展。

（三）认真总结，接受考核。认真做好阶段性工作小结或年度工作总结，接受市纪委考核。注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见，适时推荐活动中涌现出的先进个人，供市纪委评选表彰。

五、组织领导

（一）加强组织领导，建立工作机制。成立市经委纪委深入开展创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室在党委办，负责具体工作。领导小组组长由市经委党委副 书记、纪委书记董西平同志担任，副组长由市经委党委办主任、纪委委员马鹏同志和市经委人事科科长、纪委委员金碧琼同志担任。领导小组下设办公室主任由马鹏同志兼任，副主任由金碧琼同志兼任，成员为市经委综合科副科长刘宏耀、市经委退休干部蔡平。

（二）深入动员部署，广泛宣传典型。充分调动广大党员、群众的积极性，扩大创先争优活动的影响力和覆盖面，根据不同阶段要求，利用宣传栏、互联网和手机短信平台，大力宣传创先争优活动中的先进事迹，宣传开展创先争优活动的好经验好做法，营造“学先进、创先进、当先进”的良好氛围。领导小组办公室要积极发掘创先争优活动中涌现出来的先进典型，加大宣传力度，发挥示范带动作用，教育和激励纪检监察干部立足岗位，奋发向上，创造新的业绩。

（三）强化统筹兼顾，全面协调推进。要将创先争优活动与推动纪检监察各项工作相结合，与巩固学习实践科学发展观活动成果、落实整改措施、建立长效机制相结合，与推进惩防体系建设、加强反腐倡廉制度创新相结合，治理工程建设领域突出问题相结合，统筹兼顾，协调推进，确保创先争优活动取得实实在在的效果。

创先争优活动实施方案及活动开展情况，由领导小组办公室及时报市纪委监察局创先争优活动领导小组办公室。

纪委监察年度工作总结范文第9篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“科学发展创佳绩，强化作风树形象，提供保证作贡献”主题，大力开展创建“五好”纪检监察机关和争当“五型”优秀纪检监察干部活动，以良好的精神风貌、扎实的工作作风，在促进科学发展的实践中建功立业，为推进新型工业化进程提供坚强有力的纪律保证。

二、总体目标

围绕全党“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强作风建设”创先争优目标，创建“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”纪检监察机关，争当“学习型、创新型、服务型、实干型、清廉型”的“五型”优秀纪检监察干部。

三、活动内容

（一）创建“五好”纪检监察机构。切实履行党和国家赋予的神圣职责，努力做到“五好”。一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，团结协作、求真务实、勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是队伍素质好。干部队伍素质优良，有较强的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，恪尽职守、关心群众，始终做党的忠诚卫士、当群众的贴心人。三是制度建设好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。围绕中心，服务大局，着力开展反腐倡廉建设，为全市工业经济发展作出积极贡献。五是群众反映好。党群干群关系密切，纪检监察机构在群众中有较高威信，纪检监察干部在群众中有良好形象。

（二）争当“五型”纪检监察干部。模范履职，争当“五型”干部，努力做到“五带头”。一是带头学习理论。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，自觉加强党性修养，坚定理想信念，学习科学文化知识和纪检监察业务知识，不断提高业务素质和工作能力，争当学习理论、学习业务的模范。二是带头创新举措。立足本职工作，研究新情况、解决新问题、提出新举措，不断提升工作质量和水平，争当解放思想、开拓创新的模范。三是带头服务群众。密切联系群众，全心全意为人民服务，帮助群众解决实际困难，维护群众正当利益，争当服务群众、维护群众利益的模范。四是带头争创佳绩。有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，争当服务科学发展、促进社会进步的模范。五是带头清正廉洁。组织纪律观念强，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，遵守国家法律法规，敢于同腐败现象作斗争，争当遵纪守法、弘扬正气的模范。

四、方法步骤

（一）突出重点，分段实施。创先争优活动具体分三个阶段进行：

第一阶段：5月至底，以作风建设为专题，开展创先争优活动。市经委纪检监察干部要认真查找思想观念、服务意识、组织纪律、工作作风等方面存在的不足，深刻剖析原因，制定整改措施，抓好整改落实。

第二阶段：20__年1月至7月，以迎接建党90周年为专题，开展创先争优活动。以“学、忆党史、强党性、比贡献”为主题，加强责任意识教育，深入学习和党的理论，积极参加市纪委组织开展“市纪检监察系统纪念建党90周年党纪党规知识竞赛”、党员岗位技能大比武等系列活动。巩固深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，激发市经委纪检监察干部干事创业的热情。

第三阶段：20__年7月至党的十召开前，以迎接党的十召开为专题，开展创先争优活动。以“展示纪检监察风采，再创工作佳绩”为主题，积极参加市纪委组织的征文、演讲、研讨等系列活动。

（二）注重实践，扎实推进。借鉴学习实践科学发展观活动的做法和经验，突出重点，抓住关键，统筹安排，扎实推进。一是市经委纪委领导班子成员要制定参加活动的具体措施，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。二是要始终坚持“抓两头、带中间”，加强指导检查，努力使先进的更加先进、一般的成为先进、相对落后的有明显进步。主要领导要对分管领导组织开展创先争优活动情况、分管领导要对创先争优活动具体责任人员抓落实的情况适时进行点评。适时组织开展创先争优民主评议活动，并根据评议结果，实事求是地肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向，扎实有序推进创先争优活动开展，使全委纪检监察机构工作面貌和干部的精神风貌不断向着良性方向发展。

（三）认真总结，接受考核。认真做好阶段性工作小结或年度工作总结，接受市纪委考核。注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见，适时推荐活动中涌现出的先进个人，供市纪委评选表彰。

五、组织领导

（一）加强组织领导，建立工作机制。成立市经委纪委深入开展创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室在党委办，负责具体工作。领导小组组长由市经委党委副 书记、纪委书记董西平同志担任，副组长由市经委党委办主任、纪委委员马鹏同志和市经委人事科科长、纪委委员金碧琼同志担任。领导小组下设办公室主任由马鹏同志兼任，副主任由金碧琼同志兼任，成员为市经委综合科副科长刘宏耀、市经委退休干部蔡平。

（二）深入动员部署，广泛宣传典型。充分调动广大党员、群众的积极性，扩大创先争优活动的影响力和覆盖面，根据不同阶段要求，利用宣传栏、互联网和手机短信平台，大力宣传创先争优活动中的先进事迹，宣传开展创先争优活动的好经验好做法，营造“学先进、创先进、当先进”的良好氛围。领导小组办公室要积极发掘创先争优活动中涌现出来的先进典型，加大宣传力度，发挥示范带动作用，教育和激励纪检监察干部立足岗位，奋发向上，创造新的业绩。

（三）强化统筹兼顾，全面协调推进。要将创先争优活动与！推动纪检监察各项工作相结合，与巩固学习实践科学发展观活动成果、落实整改措施、建立长效机制相结合，与推进惩防体系建设、加强反腐倡廉制度创新相结合，治理工程建设领域突出问题相结合，统筹兼顾，协调推进，确保创先争优活动取得实实在在的效果。

纪委监察年度工作总结范文第10篇

今年以来，__区根据上级专题述廉试点工作安排，精心组织、严格程序、严抓落实，在全省各试点区县中率先开展了区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉工作，取得了初步成果和经验。

一、专题述廉工作成效

（一）体现了党内法规的要求。我区实行的区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，充分体现了《党内监督条例》等党内法规的要求，把组织对领导干部的监督、领导干部自我监督、纪检机关监督融为一体、有机结合，整合了监督资源，形成了监督合力。

（二）抓住了党内监督的重点。实行区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，加强纪检监察机关对同级党政领导班子成员的监督，有效地客服了党内监督的难点和薄弱环节，并在实践中探索出一条加强党内监督有效途径。

（三）增强了廉洁履职的意识。区党政领导班子成员向区纪委全委会专题述廉，汇报自己抓党风廉政建设情况和遵守廉洁从政规定情况，接受全体纪委委员的评议和测评。这种监督机制有利于促进领导干部积极履行“一岗双责”职责，增强廉洁自律意识，有利于党风廉政建设责任制的贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

（四）发挥了纪委全委会的作用。通过专题述廉这个平台，全体纪委委员面对面地听取每一名述廉者履行党风廉政建设职责和廉洁自律的汇报，直接进行测评和评议，既充分发挥了纪委委员对领导干部的监督作用，又有利于纪委委员了解领导干部廉政建设、作风建设情况，促进纪委全委会集体正确决策，提高纪委抓党风廉政建设和反腐败工作的组织协调能力。

（五）引起了干部群众的关注。专题述廉工作，畅达了干部群众对区党政领导班子成员执行《廉政准则》和廉洁自律规定情况的知情权，也是对区领导权利公开监督的一次有益尝试。通过征求意见和询问质询两个环节，把群众的诉求直接反应给领导干部本人，倾听民意，答疑解惑；就事论事，接受监督。专题述廉工作，也是对区纪委工作一次展示，增强了纪检监察工作的透明度，提高了基层干部群众对纪检监察工作的认知度。

二、专题述廉工作存在的问题

__区开展专题述廉工作以来，虽然取得了一定成效，但是还存在着一些问题，距离上级要求和群众期望还有一定差距，主要表现在：一是思想认识上还不够充分。专题述廉工作虽然引起了区党政领导班子成员的高度重视，但面对专题述廉这一新生事物，在思想认识程度还需要有一个过程，存在对专题述廉的目的和意义领会不深，将专题述廉与过去的述职述廉相混淆等问题。个别领导干部对自身抓党风廉政建设的成效做法缺乏系统性的梳理，谈面上工作多，谈抓廉政工作的关键环节和具体方法上有所忽略，不能很好的体现出党风廉政建设责任制的要求。二是述廉的形式和内容上还有待完善。这次专题述廉处于试点探索工作阶段，述廉的形式和内容相对比较单一。前期只对领导干部分管的部门进行了征求意见，工作面比较狭小。述廉会议过程由于保密工作需要，没有对媒体和公众开放，没有发挥出舆论宣传和社会监督的作用。三是述廉长效监督机制还需进一步健全。我区区党政领导班子成员专题述廉试点工作虽已圆满结束，但是下一步还要开展对基层单位和部门的专题述廉工作。要将述廉制度与领导干部个人有关事项报告制度、财产申报制度、信息公开制度等结合起来，对专题述廉做出硬性规定，进一步提高专题述廉工作的针对性、公开性、严肃性和科学性。

三、对专题述廉工作问题的整改措施

为深入推进这项工作，确保取得实效，__区纪委从“三个方面”继续加强专题述廉工作。

（一）进一步创新述廉方式。一是在述廉内容上，坚持全面述廉于专项述廉相结合。即可以要求领导干部就个人廉洁从政情况、落实党风廉政建设职责情况进行全面述廉，也可以结合一个时期的中心工作，比如作风和机关效能建设、廉政风险防控管理、纠风专项治理、民生工程等，进行“点题式”专项述廉。为增强述廉内容的针对性，与党务、政务公开制度相结合，逐步建立“群众点题”制度，让群众提出自己关心、关注的热点、焦点、疑点问题，由纪检监察机关统一收集反馈，让领导干部在述廉报告中一一解答，真正使述廉贴近群众关心、社会关注的问题。二是在述廉方式上，坚持开展述廉活动与落实各项廉政制度相结合。同时，从加强对领导干部的日常监督入手，坚持日常述廉，如与民主生活会相结合进行述廉，以加强班子内部的监督；于年度工作总结报告相结合述廉，以利于上级组织、纪检监察机关掌握真实情况；与党风廉政建设责任制考评相结合进行述廉，以全面掌握领导干部廉洁自律和抓党风廉政建设的工作情况。三是在述廉评议上，坚持组织评议与群众评议相结合。述廉核心不在于 “述”，而在于公开。 通过向社会公开的方式来约束监督领导干部，同时提高群众参与监督的积极性，注意拓展群众监督的渠道和方式，最终形成成熟的社会监督大环境。

（二）进一步强化制度建设。着眼于规范述廉的内容、方式、程序、时间和监督保障措施，建立起一整套完善的述廉制度体系，不断提高述廉的质量和效果。一是建立“诺廉”制度。领导干部必须对个人廉洁从政情况作出公正承诺，广泛接受干部群众监督；并把个人践行廉政承诺情况作为述廉的主要内容，认真检查对照，公正接受组织和群众评判。二是建立“考廉”制度。通过个别谈话、召开座谈会、民意测验、查阅相关资料等形式，对领导干部廉政建设情况进行专项考察。注意拓展和延伸纪委委员发挥监督作用的有效形式，述廉对象确定后，可安排纪委委员深入述廉对象所在单位及干部群众中，采取明察与暗访相结合的方式，了解述廉对象的廉政表现、履行党风廉政建设职责情况、工作实际以及干部群众的反响，原汁原味对述廉对象进行反馈，作为领导干部述廉的重要依据。三是建立“核廉”制度。“述廉”以后及时“核廉”，以确认领导干部所述内容的真实可靠。可以通过民主测评、廉情公示、审计监督、调查等方式，并与责任制考核、干部考察、廉洁自律专项清理等工作有机结合，多渠道、多途径验证述廉报告的全面性和真实性。四是建立“用廉”制度。把述廉结果作为评价领导班子和领导干部考核、奖惩和选拔使用的重要参考依据。