就业协会工作计划范文

就业协会工作计划范文第1篇

就业创业协会是福建师范大学大学生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广大师大学生培养就业创业意识，提高综合素质，提供锻炼实现创新和社会实践的平台。

纵观协会（前称创业者协会）所走的路程中，有过辉煌：成功举办首届榕城高校实践类社团年度交流会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格……但协会也不可避免存在着诸多的不足和弊端，这也同样是所有各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分锻炼等问题。

现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的经验和曾经取得的成就，创新不可或缺，不仅在协会工作计划上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。

在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成交流与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。

以就业创业协会为依托，协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并举行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会（供需见面会），就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。

协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向交流、降低择业成本、规划美好职业生涯而不懈努力！

协会下设行政部（含财务）、宣传部、人力资源部、对外交流部、信息部。各部门各尽其职、互相配合、团结合作，共同为福建师范大学就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成绩突出、为社团的发展做出积极贡献的同学予以奖励；对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。

新学期伊始，协会目标很明确，一则培养和锻炼协会成员综合素质和相关技能；二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度；三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作：

1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。

2、注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。

3、收集企事业单位招聘信息，从中获取其hr部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。

4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备，让同学们了解和学习。

5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。

6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会（供需见面会）。

7、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。

就业协会工作计划范文第2篇

新的学期，就业创业协会成员会努力培养和锻炼自身的综合素质和相关技能，以服务、贡献于林校同学，鼓励广大学生参加实践活动，强调实践与学习的重要性，在实践中学习，在学习中实践，增强创业与就业意识和积极性，总结经验，改善不足。在新学期来临之际，我部拟定一下新一学期的工作计划。

一、工作方面

1、我协会将收集企事业单位招聘信息，从中获取其部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与分享此成果。

2、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动。

3、注重培养和锻炼协会成员自我就业方面的能力，以期能够独立自主地完成协会相关的工作。

二、工作设想

1、在新学期里，我协会计划将在校内多组织一些切合实际点的活动，认此来锻炼协会成员的工作能力，同时宣传我协会的主要工作，扩大我协会的知名度，让同学们更加认知就业创业的重要性。

2、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识，技能储备，让同学们了解和学习。

3、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作，通过我们的努力，让学生对自己的就业问题以正确的心态来面对。

4、建立一个可以为学生提供兼职的平台，让学生可以勤工助学，全方面的锻炼自身的各方面能力。

以上为我就业创业协会的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更会有一些调整。相信在学校给予支持下，各部门全力配合，一定会把协会工作做好，一切让事实说话。

就业创业协会成员们一定会严格要求自己，从点滴做起，每次列会按时到，工作计划，总结按时写，认真完成各项工作。这样协会才会迅速做好。我就业创业协会会做好平时常规工作，同时，了解其他部门工作，并配合他们的工作，以此促动我部工作。调动我协会成员的积极性，更好的开展我协会工作。这一年即将过去，我们将会迎来新一年，就业创业协会会以以上计划作为我们的奋斗目标，认真贯彻学生会和我就业创业协会的宗旨，服务于林校的全体学生，更加勤奋灵活的工作，将就业创业协会的下一年工作推向新的高潮。

就业协会工作计划范文第3篇

按照《县迎接省人民政府教育督导团对“县域义务教育均衡发展”工作进行督导评估的实施方案》文件精神，明确我局的主要职责是组织科技培训，组织指导学校开展科技创新活动等。我局始终把教育工作作为科技工作的一项重要任务来抓，现将相关教育工作职责履职情况汇报如下：

一、明确目标任务

（一）增强“科教提升”意识，把教育工作列入我局年度工作计划，制定具体措施。

（二）积极组织科技培训，协同有关部门在乡镇成人教育学校开设科技讲座。

（三）组织指导学校开展科技创新活动。

（四）对教育教学科研项目给予必要的经费支持，对教育教学科技成果进行鉴定和奖励。

（五）按照“县域义务教育均衡发展”工作要求，认真履行了相关工作。

二、加强组织领导

我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十精神，充分认识履行教育职责目标责任制的重要性，明确本部门教育工作职责，一是制定年初计划，把教育工作职责列入全年科学技术工作计划中，加强检查督促，保证工作落实；二是加强领导，建立了局机关落实教育工作目标任务领导小组，局长担任组长，明确此项工作由分管农村科技工作的副局长文楚江同志分管，具体工作由科技发展股负责；三是落实工作经费，两年投入教育工作目标责任制经费10万元，积极支持学校开展工作，使我局教育工作责任制落到实处。

三、工作开展情况

(一)加强成人教育，搞好科技培训。一是举办农村实用技术培训，2014-2015年举办培训班355期，培训农村成年劳动力35000多人次，发放资料52000多份，使农村成年劳动力接受科学技术的教育和启发；二是组织“科技之春”、“知识产权月”、“科技活动周”宣传活动。2015年集中宣传活动12次，发放宣传资料12000多份，2015年完成3月“科技之春”、4月“知识产权月”、5月“科技活动周”活动。组织集中宣传活动10次，发放宣传资料100000份。三是督促久凌化学有限公司、欧圣化工有限公司、省普什铸造有限公司。普什铸造有限公司、中电福溪电力开发有限公司、县天顺建材有限公司、纬络纺织有限公司、县长信线业有限责任公司、百家薯业有限公司等企业完成企业员工安全生产、生产技能、操作技术培训任务，培训企业员工6000多人次。

（二）积极参与指导，支持学校科技创新。2014-2015年我局安排相关人员，在分管领导的带领下，结合“科技之春”、“科技活动周”活动，深入全县中小学校，指导青少年和学生开展科技小发明活动，两年深入指导中学5所，小学13所，参加和指导小发明活动近20次，通过上下连动，共同参与，激发了青少年热爱科学的积极性。

（三）重视学校科技，支持学校科技项目。在县人民政府领导下，我局将职业教育集团作为“县职业技术教育星火学校”加强建设。一是把“县职业技术教育星火学校”作为县级重点科技项目安排，安排资金支持学校按照科技部星火学校建设标准加强建设；二是加强科技信息和科技服务，促进“县职业技术教育星火学校”建设；三是在建设方案上给予建议和指导，加快“县职业技术教育星火学校”步伐，“县职业技术教育星火学校”建设取得显著成绩。

2014年我局安排科技项目经费支持县中学教师开展科学研究工作，其申报的《生物钟理论在教学实践中的应用》项目利用生物钟指导中学生学习以及教师教学，普及生物钟知识，增强教师的认知能力，让教师时刻关注学生的生物钟变化情况，并即使对教学方法手段、教学内容、教学科目做出合理的调整，使学生学习和教师教学共同促进，达到最佳水平。

（四）重视科技成果，支持教育科技创新。2015年我局推荐中共县县委党校主持的《新形势下中学校园暴力现象的调查与思考-以县为例》课题申报县级科技进步奖。该课题对中学校园暴力、学生心理健康作出了较为深入的调查，以典型的案例、详实的数据、细致的分析得出结论：中学校园暴力是一个应该引起社会、学校、家庭共同重视的问题，在学校加强德育工作的同时，社会各职能部门在中学生心理疏导和心理危机干预方面应该建立相应的机构，采取有效的措施和手段。

我局将进一步把教育工作与科技工作等充分结合，增强“科教提升”意识，继续按照“县域义务教育均衡发展”工作要求，认真履行相关工作，推进我县义务教育均衡健康发展。

“法律进企业”业务培训活动方案

为深入全面推进依法治县工作，提我县企业经营管理人员、职工的法律素质，促进公司依法经营、依法管理、依法维护自身合法权益，按照《县依法治县领导小组办公室关于做好2016年“法律七进”暨基层法治示范创建工作业务培训的通知》文件精神，现结合我局实际，特制定“法律进企业”业务培训活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十八届四中全会和省委十届五次全会精神，坚持中国特色社会主义法治道路，大力宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，弘扬宪法精神，弘扬社会主义法治精神，增强全民法治观念。

二、培训目标

通过培训，引导企业职工自觉“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”，切实加强企业经营管理者和职工的法律意识。引导企业职工依法管理、依法办事，进一步提法治化管理水平。在促进依法行政、依法办事、规范经济行为的同时，突出解决中小微企业法律意识淡薄、法律知识缺乏、风险防范不够、维权渠道不畅等问题。创新“法律进企业”活动形式，促进我县经济社会科学发展。

三、培训对象

全县国有企业（10个）、规模以上工业企业（57个）、限额以上商贸企业（28个）的法人代表及业务骨干等。

四、培训内容

1．中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议精神

2．《省依法治省实施纲要》、《中共省委关于全面深入推进依法治省的决定》

3．《中共市委关于贯彻落实党的十八届四中全会和省委十届五次全会精神全面深入推进依法治市的决定》

4．法律进企业相关业务知识与技能。（以宣传《宪法》、《中华人民共和国刑法修正案（八）》、《食品安全法实施条例》、《劳动法》、《安全生产法》等为主要内容。）

五、培训时间和地点

时间：拟定于2016年3月18日上午9点整。

地点：文江镇政府大会议室。

六、培训方式

培训方式主要以专题讲座为主，配合经验交流的形式进行。

七、工作要求

1.健全培训记录。集中培训将严格执行签到制度，杜绝无故不参加培训情况的发生。签到情况及自学记录检查情况纳入年度行政执法评议考核。

2.局工作小组要全方位指导和监督企业法律工作者的工作开展情况，推进法律进企业工作有序进行。

2016年创业培训工作情况总结

2016年，我县创业工作在各级领导部门的指导下，以促进创业带动就业、增强全民创业意识为工作重点，强化基础管理，提高工作效率和水平。通过积极开展创业培训、创业意识培训、青年技能培训等相关内容，为广大创业者提供支持和帮助。根据十和十八届三中全会会议精神，紧紧围绕“大众创业、万众创新”的思想，我局依托就业训练中心，扎实推进创业培训工作。目前，各项创业工作目标任务完成情况较好，现将工作总结如下：

一、鼓励大众创业，强化创业扶持。

（一）积极开展创业担保贷款工作，加大创业扶持力度。认真落实中、省、市创业担保贷款促进就业工作的通知精神，贷款最高额度由针对不同群体的5万元、8万元、10万元不等统一调整为10万元。2016年，创业贷款审核通过56人，发放创业贷款410万元，其中大学生10人，发放贷款756万元。

（二）大力推进SYB培训模式，通过创业意识培训，创业计划培训引导完成创业要经历的各个环节和步骤。2016年，我县组织开展创业意识培训2期，培训710人；开展SYB（创业培训）4期，培训120人。

二、加强就业培训，以就业促创业。

（一）切实抓好培训工作，搞好培训的组织实施。充分发挥就业训练中心作用，按照市场引导培训，培训促进就业的要求，开展多形式、多层次、多渠道的职业技术培训，注重提高培训的针对性、实用性和有效性，坚持深入镇乡上门培训，确保参训率和培训质量。2016年深入镇乡开展青年技能培训1期，培训60人。

（二）开展青年技能培训补贴工作。为进一步促进城乡劳动者就业和创业，鼓励青年参加职业培训，开展了对青年技能培训补贴工作。2016年，我县青年职业培训补贴发放175人，发放金额共计174700元，促进了就业困难人员学习就业技能的积极性。

2016年人保局就业服务工作意见

2016年是全面深化改革的关键之年，也是就业结构转换的重要一年。促进就业工作稳定发展，意义重大、任务艰巨。2016年就业服务工作的总体要求：全面贯彻党的十、十八届三中、四中全会和市委四届九次全会精神，认真落实省委、省政府对就业创业服务工作的具体要求，以实现就业创业服务为目标，以提升服务质量和效率为着力点，以抓创业带动就业，以强服务保障就业，全力控制和化解结构性失业风险，推动全县更充分和高质量的就业。2016年的主要工作目标是：全县城镇新增就业4200人， 下岗失业人员再就业850人，帮助就业困难人员就业400人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，农村劳动力技能培训2200人，失业人员技能培训150人，创业培训100人。做好就业失业登记管理、就业困难人员认定、灵活就业人员社保补贴审核、公益性岗位管理、青年技能培训补贴发放、就业小额担保贷款和职业介绍等工作。

一、贯彻就业促进政策，全面完成目标任务。

（一）强化意识，确保就业民生工程目标任务全面完成。认真贯彻就业优先发展战略，突出就业民生工程工作重点，把就业民生工程作为首要工作来抓，加强督促检查，随时了解工作进展，及时发现工作中的问题，完善措施办法，确保全年目标任务完成。（二）认真落实就业促进政策。全面落实就业促进政策，积极开展就失业登记管理和就业困难人员认定工作，完善各类补贴审核办法，发挥好就业专项资金促进就业的积极作用，及时兑现各类补贴。主动与财政部门协商，统筹安排就业专项资金，视资金情况适当调整补贴标准，力争专项资金使用收支平衡略有结余。同时，积极与相关部门协调，落实好其它就业促进政策，让就业惠民政策落到实处。（三）积极实施就业援助，加强公益性岗位管理。加强就业困难人员认定管理，对符合条件的人员及时认定为就业困难人员，并提供政策、岗位和服务等重点援助，全面落实各项扶持政策，做好就业帮扶工作。加强现有公益性岗位管理，及时了解公益性岗位管理使用中存在的问题，增强用岗单位的管理意识，加大监管力度，提升公益性岗位管理水平。挖掘公益性岗位潜力，对享受政策期满人员进行调整，清理收集空余岗位重新安排，最大限度地发挥好援助作用。

二、加强创业服务，促进“大众创业”。

（一）深化创业服务体系建设。完善组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系，把创业促就业工作引向深入，积极营造“大众创业”氛围。鼓励失业人员自主创业，引导外出务工人员回乡创业。（二）加强创业服务工作。完善创业指导服务中心，抓好创业政策落实，实施创业项目收集储备制度，认真开展创业前后服务。加大创业宣传力度，强化创业扶持政策和创业典型宣传工作，积极营造浓厚的创业氛围，激发大众创业热情。（三）积极做好小额担保贷款发放工作。扩大贷款扶持范围，在规定的贷款规模内，优先扶持大学毕业生、退伍军人、就业困难人员、被征地农民、返乡农民工等特殊群体创业。挖掘资金潜力，加大到期贷款回收力度，将回收到的资金重新进行安排。继续开展“充分就业社区”、“信用社区”创建活动，及时兑现奖励政策。

三、强化职业技能培训工作，以培训促就业。

（一）以培训促就业，大力开展职业技能培训。加强培训实名制管理工作，进一步细化失业人员培训办法和监管措施。加强与其它部门的合作，整合培训资源，进一步完善覆盖城乡、面向全体劳动者的职业培训体系。充分发挥就业训练中心作用，开展多形式、多层次、多渠道的职业技术培训，注重提高培训的针对性、实用性和有效性，坚持深入镇乡上门培训，确保参训率和培训质量。（二）认真开展技能培训工作。按照统筹城乡发展要求，组织实施“农村劳动力技能就业计划”，积极开展农村劳动力技能培训、青年职业技能培训。培训要突出操作训练，围绕市场需求开展定向培训，打造专业品牌，提高农民工和青年的择业竞争能力。落实青年职业培训补贴工作，加强补贴政策宣传力度，进一步促进城乡劳动者就业和创业，鼓励青年参加职业培训，提高就业创业能力。(三)加强训练中心建设，不断改善办学条件。添置教学设备设施，加强硬件建设。注重师资培养，坚持送出去、聘进来的办法，壮大师资队伍，提高教员素质。适应市场需要，积极创造条件，增加培训工种。（四）加强技能培训监管工作。建立与培训质量、就业效果挂钩的培训绩效考核制度，将培训合格率、就业创业成功率以及学员的满意度作为评估标准，确保技能培训质量和效果。

四、推进失业保险工作，发挥好促进就业作用。

（一）做好五险统一征收后有关失业保险的后续工作的协调和处理。积极配合全县五险统一征收和稽核，强化待遇支付管理，依法及时调整失业保险金标准，按规定按时足额发放各项待遇，加强与医保经办机构衔接，继续做好领取失业保险金人员医疗保险参保工作，切实维护失业人员合法权益。（二）加强失业保险基金管理。加强失业保险基金管理，认真开展基金预决算工作，预防各类问题的发生，确保基金安全。进一步完善和规范机关、企事业单位失业职工失业保险待遇申领和发放工作，做到程序简化，快捷办理。（三）提高失业保险信息化水平，做好失业动态监测工作。做实失业保险待遇发放记录，实现失业保险工作经办流程全面信息化。继续做好失业保险信息系统数据完整性、准确性清理及与“金保工程”的衔接工作。继续搞好失业动态监测工作，明确专人负责失业动态监测工作，提高监测数据的准确性和时效性，保障监测工作所需经费。

五、加强市场规范化建设，发挥好市场主体作用。

（一）积极推进人力资源市场规范化建设。健全规章制度，完善运行、调控管理机制，努力把市场建设成为管理体制统一、运行机制健全、公共服务完善的人力资源市场，最大限度地满足服务对象多层次、全方位的需要。（二）提高人力资源市场公共服务和社会化服务能力，促进人力资源优化配置。加强就业失业、市场供求、企业用工等信息监测。认真开展县内企业招聘活动，服务地方经济发展。积极开展职业咨询、职业介绍，促进就近就地就业。积极探索将就业服务工作下沉到镇乡，加强基层就业服务平台建设。（三）继续推进“人力资源市场网”建设，提高人力资源服务效率。加强网站管理，及时人力资源供需信息，为服务对象提供高质量、高效率服务。

六、加强自身建设，不断提高服务水平。

（一）落实中央各项规定，切实改进工作作风。建立干部职工基层联系点制度，加强与群众的联系，切实帮助群众解决实际困难。结合“四诺”活动和“”大排查，加强职工队伍建设，规范执政行为，全面提升服务质量，树立服务规范、纪律严明、作风优良的单位形象。严格财经纪律，廉洁从政，厉行节约，加强对“风险点”、“风险岗”的监督管理，防止各类腐败行为的发生。（二）加强机关党建和工会工作。依托“群众路线教育实践活动”党建工作成果，进一步加强党员思想教育和宗旨教育，增强党组织的战斗力和凝集力，发挥好党员的先锋模范作用。积极开展多种形式的工会活动，丰富职工的精神文化生活，调动职工的工作积极性、主动性和创造性。 （三）加强宣传工作。依托现有条件，强化就业政策和就业工作宣传，提高宣传质量，引导舆论导向，扩大就业工作影响力，营造良好工作氛围。

监察局环境兴县述诺报告

2016年，县监察局高度重视环境兴县工作，对照年初公开承诺书认真履行各项职责，现将有关情况报告如下：

一、狠抓监督检查，服务发展大局

围绕县委、县政府全年重点工作开展监督检查，确保政令畅通。对全县重点建设项目、重点民生工程推进情况开展督查，多次参与脱贫攻坚、安全生产、依法治县、省级文明城市创建等工作检查。深入纠风治乱，坚决查处纠正损害群众切身利益的问题，今年来，共组织开展专项督查和明察暗访66次，检查单位230个（次），发现并纠正问题295个，切实解决了干部“走读”、滥发钱物、公车私用等问题，维护群众利益。

二、深化正风肃纪，推进作风建设

加强对中央八项规定、省市县十项规定等作风建设制度规定贯彻落实情况的监督检查，扎实推进正风肃纪工作。全年组织开展专项检查、回访督查发现并督促整改问题184个，约谈单位负责人8名，深入开展政风行风评议工作，向59个单位交办整改问题433个，开办专题学习班1期，73名干部接受教育。办结并回复省委巡视组交办件40件，办理纠风案件16件，查办违反中央八项规定精神问题8件，给予党纪处分4人，查办“”和腐败问题66件78人，给予党纪处分33人，免职3人，移送司法机关4人，公开曝光25件28人。

三、保持高压态势，坚决惩治腐败

全年来，始终坚持把纪律审查作为纪检监察工作的重点，以零容忍态度坚决惩治腐败，严肃查办党员干部违纪违法案件，对重大腐败案件实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。严肃查处“吃拿卡要”、“慵懒散浮托”等损害发展环境的典型问题。全年共初核线索120件，立案95件，查结94件，给予党纪处分99人，移送司法机关4人，收缴违纪金额211万元。

行业协会学会突出问题专项治理工作汇报

为进一步加强全县社会组织的规范管理，优化经济发展环境、与业务主管单位“三脱离”、对去年专项检查出的问题进行自查自纠和彻底整改以及变更登记和规范管理等问题，更好地服务我县的经济发展，根据《民政局教育实践活动深化正风肃纪工作切实解决“”突出问题16个专项方案》的要求，为实现作风大转变、效能大提升、环境大优化，推动跨越式发展，继续开展对行业协会、学会突出问题的专项治理。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织协调，促进治理工作落实到位

在去年清理整顿工作的基础上，我局工作组充分发挥组织协调作用，加强领导、密切协作、突出重点开展专项治理工作。一是加强领导，全面落实工作责任。为加强对行业协会、学会突出问题专项治理工作的组织领导，民政局成立了以党组书记、局长沈文虎为组长，党组成员、社工委专职书记蒋燕为副组长，相关人员为成员的行业协会、学会突出问题专项治理工作领导小组，制定了《行业协会、学会突出问题专项治理工作方案》，明确了行业协会、学会专项治理工作的主要工作目标、责任分工和工作措施，落实了责任股室和人员职责，为专项治理工作的有序开展奠定了基础。二是密切协作，形成清理治理合力。行业协会、学会专项治理工作涉及业务主管部门，时间紧、任务重、政策性强。为此，民政局细化分工，按治理方案积极自查自纠，及时汇报进展情况，及时落实安排部署。同时，主动做好行业协会、学会突出问题专项治理的组织协调工作，加强与业务主管部门协作与配合，做到登记管理机关与业务主管单位分工协作、配合密切、行动一致，形成了齐抓共管的工作格局。三是突出重点，着力推进清理整顿。经自查自纠，县民政局登记管理的将本级14个行业协会和9个学会的名单及时提供给业务主管单位，为治理工作的顺利开展主动提供资料，确保行业协会、学会突出问题专项治理工作取得实效。二、把好准入关口，推进“三脱离”工作深入开展。

去年，我县各行业主管部门继续加大源头把控力度，进一步推进协会与政府部门在人员、机构、财务、业务、办公场所“三脱离”工作。对新设立的行业协会，严格按照“三脱离”的标准进行审查，不符合“三脱离”标准的一律不审批或登记，确保行业协会与政府部门全面、彻底脱钩。对去年经整治已经分开的行业协会进行“回头看”，尤其是对检查验收中发现问题的行业协会进行重点检查，防止出现“回潮”现象，坚决杜绝假分开、明脱暗不脱的行为。

二、强化行政监管职能，增强行业自律

一是规范市场准入和退出。严格按照人员、机构、财务、业务、办公场所“三脱离”标准，认真审查新登记行业协会的资质条件和主体资格，不符合“三脱离”标准的，不予核准审批或设立登记。做好资质年审和年检，加强对行业协会主体资格的日常监管。完善行业协会退出机制，将不具备执业资格、屡次违法及严重失信的行业协会清出社会组织。二是规范行业协会执业行为。健全完善执业检查、报告备案等制度，定期或不定期地对行业协会执业情况进行检查，抽查执业报告，提高执业质量。强化行业协会收费行为管理。加强监管，防止出现监管“真空”。三是严查违法违规行为。突出重点，加强行业监管和执法力度，严查违法行为。坚持“惩防并举、注重预防”的原则，深入分析案件成因，研究防治办法，以查处促规范，努力做到查处一类案件、规范一个行业。

三、下段工作安排

一是进一步健全行业协会制度体系。积极参与做好社会组织登记管理工作，完善规范发展行业协会的法律依据。多数行业建立了行业管理制度。要切实抓好现有制度规范的贯彻落实，防止制度流于形式。梳理、完善现有行业管理制度，对与当前形势任务不相适应的制度措施，适时予以修订；对尚未制定相关制度的监管领域，要加强调研，及时出台制度予以规范。二是进一步深入推进专项治理工作。各成员单位要切实履行职责，督促行业协会、学会依照章程及有关规定，建立健全民主选举制度,民主决策制度,日常管理制度,严格财务管理制度,诚信自律制度,信息公开制度，重大活动报告制度等内部规章制度，完善民主监督机制。按时做好情况交流工作，共同推进专项治理工作。要加强宣传教育，大力宣传曝光典型案例，积极宣传专项治理工作成果。要强化监督检查，重点对制度落实情况和执法监管工作进行监督检查。

2016年清明节纪念革命烈士活动情况汇报

根据宜民政[2016]50号《关于2016年清明节期间纪念烈士活动的通知》的精神，结合我县实际，我们认真部署开展了纪念革命烈士的活动，现将活动情况汇报如下:

一、强化宣传教育，大力弘扬革命烈士的丰功伟绩

无数革命先烈为中华民族的解放、独立、富强献出了宝贵的生命，在今年清明节广泛深入地开展缅怀和纪念革命烈士活动，参与祭扫活动的群众比往年更多，为了防止清明祭扫活动突发事件的发生，在2008年人民政府办公室牵头成立了清明期间群众祭扫服务管理应急领导小组;指定了清明期间祭扫活动突发事件应急预案的长效机制。在清明节纪念革命烈士的活动中，各单位结合深入学习实践科学发展观活动，利用各种新闻媒介和宣传工具，大力宣传革命烈士胸怀共产主义远大理想，坚持真理，坚贞不屈的革命精神;大力宣传革命烈士热爱党、热爱祖国的高尚品德;大力宣传革命烈士坚持真理、英勇奋斗、艰苦创业、大公无私全心全意为人民服务的高尚情操和优秀品质，开展了形式多样的瞻仰和掉念活动。

二、做好烈士纪念设施维护工作

省级纪念设施2处,县级纪念设施2处,为了保护好纪念实施,清明节前专门组织进行了检查,为纪念反法西斯抗战胜利70周,对抗战纪念牌进行了全面维修,在人民群众中反映较好。对纪念实施检查中存在的卫生问题，字迹不清问题，要求实施所在乡镇限期清理、填补，并以整洁、美观的院容院貌和良好的精神风貌出现在人民群众面前。

三、创新纪念形式，认真组织开展形式多样的纪念活动

就业协会工作计划范文第4篇

【大学生社团个人工作计划一】

西北工业大学明德学院社团联合会，在学院领导的关怀下，在院学生工作部和院团委老师的具体指导下，在所有社团的积极配合下，走过了充实的20XX-20XX这一年，顺利地完成社团的各项工作，发挥社联的应有职责，宏扬我院的校园文化，丰富同学们的课余生活。现在新一届的社联及社团干部即将上任，他们将开拓出属于他们的社团新篇章，开辟社团联合会的航程。

高校社团文化是精彩多姿的，作为一名社团人，我们热爱我们的社团生活，我们享受我们的社团文化，我们愿意尽己所能让社团文化推向另一高峰。在新学期的到来之际，社团联合会已紧张的筹备这学期的社团活动，规划社联发展改革方向和目标，务求能够让社团更好的继承与创新，让社联更好的服务与提升!我们相信西北工业大学明德学院社团联合会的发展需要我们这一群社团人，我们也相信只要努力就能成就让人欣慰的成果!为此我们制定出的新学期计划如下：

一、改革社联机构，明确职责要害。

社团联合会监察部职能：

1、负责收集、检查各社团注册表，再统一呈送社团联合会主席团。

2、负责受理新社团注册表，检查表格填写程序是否正确。如所有程序都正确，监察部将把注册表呈送到社联主席团进行初审。

3、每月月底的最后三天，监察部将向各大社团公布本月财务细则表、月度考核表，确保会员会费不浪费，不缩水。

4、学期末统计、检查、保管由社团支出所购买的设备。

5、登记社联每次会议(包括月会、重大会议)的出勤情况，并作好记录。

6、社联、社团活动时的卫生等情况、星级社团评比等工作的监督。

社团联合会宣传部职能：

1、为院团委所要求的学院部分大型活动及社团联合会的各项活动做好宣传工作，包括出宣传板，做横幅等等。

2、出宣传板之前，力求保持宣传栏整齐规范，并照相留下电子版，每月进行社团海报考评，督促其宣传板质量，规范海报粘贴。

3、社联在举办活动的同时，提高学院师生对社联以及各社团的认知度，知名度。

4、紧密联系各社团，协助各社团宣传工作，加强各社团宣传部的联系，彼此交流，以达到社联与社团联合，通力合作的效果。

5、负责荣誉证书，各项奖状的制作，并找老师和盖章。

社团联合会办公室职能：

1、负责社团联合会召开各种会议的组织工作，协助主席团与各部部长之间的联系;

2、负责起草社团联合会的文件和材料，审核以社团联合会名义印发的各类文件;

3、负责上级来文的登记、传阅、回收、保管工作。负责社团联合会文书档案的收集、整理、立卷、归档工作;

4、负责社团联合会办公室用品的管理、使用和借还登记，管理、清洁办公室;

5、负责安排办公室值班表，监督各部值班情况;

社团联合会策划与执行部职能：

1、负责各个社团活动申请表的审批工作，并对各社团的活动开展进行协调、提出建议，并做好登记备案;

2、负责策划并执行社联承办的各类文艺活动，包括社团文化节、迎新年晚会以及必要的社团与社团之间活动等，确保社团活动圆满成功;

3、根据社团联合会主席团安排，对相关社团活动进行指导和帮助;

4、对于活动策划书要保证内容充实，主题突出，操作明确，富有创意;

5、在社团联合会中，不断发掘文艺人才，有效组织文艺团队，为演出做好人才储备。

社团联合会科技传媒部职能：

1、负责社团联合会及社团科技理论知识的学习、技术交流和培训工作;

2、负责做好社团联合会相关网络媒介的设计制作、改进完善、换版更新、运行维护工作;

3、负责对社团联合会及各社团多举办的活动及日常例会做好摄影记录工作、电子刊物的制作工作;

4、负责做好社团联合会大会徽设计、工作证制作、大型活动海报设计、大型活动视屏工作等;

二、落实社团招新及社联换届活动

20XX年9月中旬社团联合会将组织我院各个社团开展社团招收新会员活动。此次的纳新活动以携社团之手，启大学之窗为主题，我们将通过校道摆摊宣传，社团干部利用课余时间进班宣传，务求能够让广大的兴趣爱好者投其所好找到他们的兴趣所在，也为各个社团注入新血液，让社团一脉相传，更活跃更强壮，同时此次的社团招新期间，也将出社团文明招新团队给与表扬!

20XX年9月下旬，在既社团招新之后，展开社联换届工作。新一届社长的选拔通过以老社长推荐为主，院团委及各系团工委推荐为辅，公开、公正、公平的参与演讲竞选。社团联合会内部骨干换届也将以此为契机，选拔社团优秀人才，推荐社联优秀干事参与部长及主任竞选。

20XX年9月底十月初，召开社团联合会全体成员见面大会。

三、以文娱促交流，以研讨促发展

20XX年10月-11月期间，为加强社团间交流，加强社团内部凝聚力，缩小新老会员的距离感，增进社团与社联之间的向心力。社团联合会将在院团委的指导下，进行内部成员能力素质培训，通过全体座谈会，竞技游戏的联手举办等活动，学习彼此社团的优秀发展经验，一次激发成员工作积极性，看展更有意义的社团联合会工作，建立更为明确有效的工作制度与方针。

20XX年末，预计开展由院团委主办，社团联合会承办的20XX迎新年晚会。以此为契机，鼓励社团展示自身优秀成果，推荐社团内部优秀人才，给社团搭建一个平坦，同样也借此检验社团联合会的工作效力。

四、以制度明纪律，以奖励鼓干劲

20XX年12月，展开对社团社长第一次工作学习情况考核，对于优秀的社团负责人给与讲评，对于一些面对工作不负责，乱折腾的社团负责人给予警告直至解除职务。同样，在年度晚会期间，会本着公平、公正、公开的原则，对社团工作进行考核评比，鼓励先进，评选并颁发十名十佳会长奖。

除此之外，在日常工作中，还有以下几点：

1、定期召开社团负责人会议，可以分类分形式召开会议，及时了解社团最新动态，调整好各社团活动时间、内容、解决社团发展中遇到的问题。

2、社联骨干，要深入社团中去，定期参加社团例会，了解社团所需，探明社团发展状况，避免社团中出现损害会员权益现象。

3、做好日常资料收发登记，开展完一个活动后及时整理好所涉及资料并存档。

4、坚持做好社团考核与评比工作，同时积极配合团委老师工作安排。

当今社会竞争急剧转变，大学生综合素质亟待提高，培养文化修养、丰富精神世界对大学生有着极其重要的意义，而学生社团作为校园文化中最活跃的因素，理应站在时代的前沿，用飞扬的激情、舞动的青春和博大的胸怀拥抱广大青年学生，让更多人在学生社团中认识自我、挖掘潜能、实现价值。作为新一届的社团联合会成员，我们将对上严格执行院团委工作安排，对下落实好学生社团服务工作，积极进取，不断创新。我们作为社联人有理由相信，通过扎实作风，坚持不懈的干劲，西北工业大学明德学院社团联合会在新的里程上，将谱写出更加辉煌的明天。

【大学生社团个人工作计划二】

大学生是社会的主角之一，大学生的发展倍受社会的关注，而如今，大学生毕业即失业的现象已较为严重，这不仅是人才资源的浪费，也使社会对大学生的信任度大大降低。社会的岗位是有限的，大学生的供应量远远大于需求量，而要解决这一问题，一个重要的途径就是对大学生进行职业发展教育和创业意识培养。大学生创业协会即是一个以增强大学生的实践创新能力为中心，以就业、创业、创新、发展为核心，以提高大学生的综合素质和就业技能为宗旨的学生社团组织。

协会的组织机构及其职能如下：

1)会长、副会长。会长、副会长负责整体的组织管理工作，组织领导协会各部门进行日常工作和活动开展。

2)秘书处：协会会员档案和日常活动资料的管理;会议主持和活动记录工作。

3)信息采集部：市场调查，信息收集，创意提出，方案设计。

4)创业策划部：策划创意方案的制作、可操作性分析以及实施方案。

5)宣传部：活动海报设计制作;联系新闻媒体、广播台、报刊等对内对外发表信息。

6)外联部：联系校内各系、学生社团或其他单位共同组织开展活动;联系校外各企事业单位进行活动项目开发人才资源配调等工作(兼职、全职信息提供)以及活动赞助。

7)组织部：会员联系与交流、内部信息传递，调动会员积极性，引导开展创新性活动。

8)财务部：负责协会经费管理，确保协会日常财务支出与收入帐目清晰。

9)兼职组：整体协助会长管理社团的兼职、全职及社会实践等活动的运作和持续发展。

10)注：协会指导单位:院毕业生就业指导中心

指导老师房利院毕业生就业指导中心办公室负责人

学术顾问：崔国发：党委副书记、纪委书记

金丽娟：金融学系副书记、大学生创业园项目总负责人

蔡立安：人事处处长

杨洪深：院毕业生就业指导中心主任

历届会长:第一届【XX.04XX.09】魏科举工商管理系XX级市场营销班

第二届【XX.09xx.09】杨翠萍公共管理系XX级公共事业管理班

第三届【xx.09xx.10】王丁丁工商管理系XX级工程管理班

第四届【xx.10xx.10】许辉工商管理系xx级市场营销2班

协会活动计划：

1)就业与创业系列讲座。针对当前就业形势，邀请校内外著名企业家发表演讲和学术报告，分析就业与创业的发展前景，并学习相关的理论知识。如：近期举办的商业名家交流会

2)校园模拟招聘会。邀请知名企业主管人员进行模拟招聘，本社团组织会员参加现场面试，在面试中学习应聘知识和应聘技巧，让会员在正式面试前有一次练习的机会。如xx年11月底协会的校园模拟招聘会登陆安徽卫视《安徽新闻联播》节目。

3)走进企业活动。让同学们亲身感受大型企业的经营理念、生产流程及企业文化。如xx年第二届走进企业中科大铜陵创业园之行。

4)举办创业文化节。节日期间通过海报、展板、广播等形式对本社团进行宣传;对年度优秀会员及干事给予奖励并进行颁奖仪式;举办具有本社团特色的文艺汇演。如xx年4月的独树一帜的第三届创业文化风采展。

5)diy--创业之星选拔大赛。由评委会进行创业之星的选拔。对于切实可行的创业方案，本社团将积极为其寻求投资商，助其方案得以实施。

6)简历制作大赛。参赛选手根据自身情况，制作个人简历，递交本社团评委会，经专业人士点评，评选出最佳个人简历。如xx年4月至5月举办的为期1个月的第三届简历制作系列活动。

7)个人职业生涯规划设计大赛。参赛选手根据自身情况，首先对自身进行认真、深度的swot分析;对本专业的市场前景、就业状况作出明确的认识;制定切实可行的个人目标;对如何实现目标提出明确的实施方案。

8)就业知识培训班。由学院就业指导老师进行专业的就业知识培训，学习就业技巧，提高就业机率。如与学校的大学生自主创业服务员联手推进大学生基础创业与就业。

9)商务礼仪培训。是商务交往中一种艺术。细节体现教养，教养展现素质，商务礼仪恰当与否对商业谈判的成败起着至关重要的作用。本次活动将重点介绍商务礼仪的特点、重点、规范，并重视将理论与实践相结合，使我院学生能在服务社会过程中事事合乎礼仪，处处表现得体，从而使商务交往活动顺利进行并达到事半功倍的效果。如xx年5月举办的首届商务礼仪培训，受誉无数。

10)本协会长期为广大会员提供校内外的勤工俭学与高效高酬的社会实践的机会。并积极提供和帮助会员进行有关大学生就业与创业方面的服务与契机。

本协会是一个学习与实践的课堂，是大家学习创业知识、了解就业信息、实现自身价值的平台。我们将尽力解决你的一切有关就业与创业问题，为你将来就业之路铺上坚固的基石。

就业协会工作计划范文第5篇

（一）工作计划

1、突出四个重点：救灾救济、低保、殡葬改革、优抚安置

一是以实现县政府提出的救灾工作目标，妥善安排灾区群众生活为重点，继续做好生产救灾工作。深入灾区，核查灾情，及时制定救济方案，做好救灾款物的发放工作，确保灾区群众生活不出问题。强化救灾款物的监督管理，完善救灾款物的管理发放办法，主动配合监察、审计等部门开展救灾款物管理使用情况的监督检查，切实用好、管好有限的救灾款物。指导灾区群众广泛开展生产自救和互助互济活动，广开创收门路，增强其抗灾自救能力。二是加强以城市低保为核心内容的社会救助工作，认真安排城乡贫困群体的基本生活。以实现动态管理下的应保尽保为目标，以规范管理为重点，进一步完善城市居民最低生活保障工作。深入贯彻国务院《城市居民最低生活保障条例》和《河南省〈城市居民最低生活保障条例〉实施办法》，按照合理确定保障标准、严格按照实际收入核定申请低保人员家庭收入、落实属地管理原则的要求，强化保障功能，把所有符合条件的城市贫困居民都纳入保障范围，巩固应保尽保工作成果。积极争取政府调整财政支出结构，加大低保资金投入，按时、足额落实低保资金预算。进一步完善低保申请、审核、审批、资金发放和管理等程序，依法行政，规范操作，并坚持社会化发放低保金，不断提高管理服务水平。三是以提高火化率为重点，加大殡葬改革工作力度，推动殡葬改革工作深入开展；同时，加快殡仪馆建设步伐，确保新形势下殡葬改革工作的顺利开展。加快农村公益性墓地（骨灰堂）建设步伐，从根本上解决农民火化后骨灰安放问题，杜绝骨灰装棺葬现象。四是深化拥军优抚安置工作改革，积极支持国防和军队现代化建设。继续深入开展“三个光荣”活动，进一步加强行业拥军、法律拥军、政策拥军，积极探索做好科技拥军的途径和办法。

同时，不断创新拥军的内容和形式，进一步提高双拥工作整体水平。全面落实各项优抚政策，依法维护优抚对象的合法权益。积极争取财政加大优抚经费投入，加快建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制步伐，使优抚对象的生活水平与当地经济发展水平同步提高。以全面完成年度退伍安置工作任务为目标，以深化退伍安置工作改革为重点，认真做好退伍安置工作。严格贯彻执行退伍安置政策、坚持安置就业、扶持就业和自谋职业多渠道安置相结合，加大行政调控力度和退伍军人安置后上岗情况的督促检查力度，确保年度退伍安置工作任务园满完成。全面落实《优抚安置证》制度，依法规范优待安置工作。认真落实退伍军人待安置期间发放生活补助费政策，维护城镇退役士兵的合法权益。继续深化退伍安置工作改革，积极研究制定鼓励退役士兵自谋职业办法，全面推进退役士兵自谋职业工作。加强对城镇退役士兵的教育培训，落实培训经费，免费提供就业信息和咨询服务，帮助退役士兵增强就业竞争能力。

2、抓好三个窗口：婚姻登记、政务公开、来信来访

一是抓好婚姻登记集中办理，严格《婚姻法》、《婚姻登记条例》，按照依法行政、规范管理、文明服务的要求，狠抓婚姻登记服务水平，以婚姻登记的高质量服务，树立民政人为人民服务的新形象。二是抓好政务公开。公开政务是民政工作自觉接受社会、群众监督，加强自身建设，完善服务意识的一项重要工作，坚持抓好政务公开工作。三是抓好来信来访工作。民政工作涉及社会事务的各个方面，每年来信来访多，做好每件来信来访工作，是解决社会矛盾，为民排忧解难，化解矛盾，确保不发生越级上访或杜绝越级上访。

3、落实五项工作：基层政权建设、社会福利、民间组织管理、自身建设

一是全面推进城乡群众性自治组织建设，不断扩大基层民主。加强村级组织制度建设，完善以村“两委”议事制度、村民会议和村民代表会议制度、村委会工作制度、村民自治章程和财务管理制度等为主要内容的工作制度，进一步健全村党组织领导下的充满活力的村民自治运行机制，促进“四个民主”的全面落实。深入开展村务公开工作，加大对村务公开工作的督促检查力度，规范村务公开的内容，提高村务公开的真实性和透明度，防止半公开、不公开或假公开现象的反弹，切实提高村务公开的运行质量。二是大力推进社会福利社会化，加快发展社会福利事业。以扩大发行、加强内部管理、降低发行成本为重点，切实做好福利发行工作。一手抓电脑票，一手抓即开票，在巩固和扩大电脑票发行数量的同时，积极组织大奖组销售，确保完成全年的发行任务。加大福利发行宣传工作力度，利用各种新闻媒体或组织开展形式多样的福利公益活动，进一步扩大福利的社会影响，营造有利于福利发行的良好社会氛围。三是切实加强民间组织管理。积极培育发展行业协会、社会公益性民间组织，研究制定行来协会发展规划，优先发展优势行业、新兴产业和与世界贸易密切相关的行业协会，调整交叉重叠的行业协会，优化行业协会结构。依法严厉打击各类非法民间组织和民间组织的违法活动，维护社会政治稳定。四是加强学习，提高职工素质。一要从抓学习入手，加强干部职工的政治理论和业务知识的学习教育；二要从抓领导班子的清正廉洁、勤政廉政入手，促进全局的党风廉政建设；三是从抓机关行风建设和制度建设入手，搞好机关作风建设，树立民政人全心全意为人民服务的“孺子牛”形象，进一步调动全体干部职工的工作积极性，更好运为民政事业的发展努力工作。

（二）重点项目建设计划

1、加大招商力度，一是要最大限度争取上级的政策性资金、努力为缓解我县财政困难和社会事业发展创造良好条件。二是继续加大招商引资力度，争取与永大责任有限公司协调投资5000万元的永大服装厂，早日在我县落地。

2、加大五保供养及敬老院建设投资力度。积极跑省进厅，争取5—7个省帮建的敬老院建设项目，为进一步提高我县的集中供养率，打下坚实基础。

就业协会工作计划范文第6篇

全国政协提案委副主任、中国轻工业联合会会长步正发，中国羽绒工业协会名誉理事长王如升，中国商业联合会副会长、中华全国商业信息中心主任王耀，萧山区委常委、副区长赵立明，中国羽绒工业协会理事长姚小蔓等领导出席了本届羽博会开幕式。此外，来自羽绒产业集群和中国羽绒工业协会副理事长单位、国内外行业组织、知名羽绒企业、经销商采购商以及新闻媒体的400多位代表出席开幕式并参观了羽博会。

最强平台 展示羽绒实力

在过去的30年间，中国羽绒产业迎来了一个高速发展时期，中国目前已经是世界上最大的羽绒产品生产、出口、消费国。但是，羽绒产品在国内的市场占有率，特别是羽绒寝具的占有率还有待进一步提升。为了集中展示羽绒产品，宣传优秀品牌和企业，1995年首届羽博会在北京中国历史博物馆举行，从此拉开

羽绒盛宴帷幕。在业界同仁的支持下，羽博会不断成长壮大，目前已经是世界羽绒行业规模最大、最专业的展会之一。

今年，羽绒行业经历了原料价格的波动，为行业发展带来了一定影响，公众对今冬行业的表现有着较高的关注。羽博会在这样的背景下举办具有重大意义。

羽博会为羽绒企业提供了一个交流与宣传的平台，增进同行之间以及上下游产业链之间的相互了解。在互相学习的同时，主办方还加大了对企业和品牌的宣传推广，促进产业链完善与发展。

展销一体 上下游共聚

本届羽博会总展出面积10000平方米，分为主会场新农都会展中心和分会场红宝石家居博览城。参展单位包括全国羽绒及制品生产重点企业，产业相关机械设备以及检测设备企业，羽绒制品面料辅料企业以及检测机构等50多家。

波司登集团旗下三大羽绒服品牌波司登、雪中飞、康博悉数到场，行业内优秀羽绒服品牌雅鹿、鸭鸭、雪驰、大羽、盈湖、卡朱米，以及羽绒寝具品牌迪欧达、北天鹅、飞利弘、格兰·贝恩、江苏大成、雪瑞莎等也在羽博会上亮相。此外，检测机构、羽绒水洗机械设备、缝制机械设备等羽绒产业链上相关企业的加入，使羽博会成为名符其实的上下游共聚的产业链盛会。

本届羽博会继续和业内各大品牌携手，以销售为主，展销一体，为消费者带来最新、最好的产品。在开启今冬销售热潮的同时，向消费者以及世界同业展示中国羽绒业的形象，促进行业的国内国际交流，助力羽绒市场开拓。

在展示羽绒精品的同时，主办方在现场设置羽绒知识展示墙，制作精美的羽绒知识宣传小手册现场发放，向观众传递羽绒知识，让消费者认识、认知、认同、认购羽绒产品。

丰富活动 促进行业发展

本届羽博会期间，宣城·新塘国际羽绒产业园启动暨新塘羽绒揭牌仪式，中国羽绒工业协会第五届二次理事会，2013中国羽绒制品设计大赛决赛，中国羽绒行业院校设计人才双选招聘会，优秀企业经营理念交流会，2013中国羽绒寝具电商发展论坛——京东专场等多场活动同期举行。

中国羽绒行业院校设计人才双选招聘会负责人许杰表示，举办中国羽绒制品设计大赛和双选招聘会，就是要通过这一平台，建立专业院校和企业人才交流的渠道，为学生创造就业机会，为企业输送专业人才，壮大行业设计队伍，进一步提高羽绒行业的设计能力和水平。

在中国羽绒工业协会五届二次理事会上，中国羽绒工业协会理事长姚小蔓公布了协会2013年工作总结和2014年工作计划等。此外，今年适逢4个羽绒之都/乡的复评，会上对复评结果进行了通报，新的《中国羽绒行业特色区域和产业集群共建管理办法草案》也由参会代表进行了审议。

就业协会工作计划范文第7篇

关键词：校行企合作 通信技术专业 专业共建机制 内涵 成效

课 题：江苏省职业教育课题“行业高速发展背景下校行企共建通信技术特色专业的研究与实践”（项目编号：2013047）、苏州市职业教育重点课题“校行企合作共建高职通信技术专业的实践与研究”成果。

校企合作既体现了职业教育与经济社会、行业企业联系最紧密的鲜明特色，又是当前改革创新职业教育办学模式、教学模式、评价模式的关键环节，更是把职业教育纳入经济社会发展和产业发展规划，促进职业教育与经济社会发展需求相适应的重要途径。

为适应通信行业高速发展对人才的新要求，高职必须与行业企业共同谋划和设计专业的建设方案，必须解读通信行业的市场需求与人才培养模式的关系，对岗位需求进行充分调研和分析，根据行业和企业需求确定人才培养方案、教学计划和课程内容等，实现人才培养模式与市场需求的全面衔接。

一、“校行企”合作机制

“校行企”合作的主体是学校、行业与企业，还包括学生，他们在合作过程中互为要素、互为动力、互相制约。笔者认为开展“校行企”合作具有如下意义。

第一，可以发挥行业协会的作用，协调和调动行业内企业的相关资源。第二，“校行企”合作符合高职教育发展的内在规律，符合高职教育的本质特征。学校可以从行业企业获得市场信息、资金、人员和资源支持，有利于学院发展建设和提高办学水平。第三，“校行企”合作也符合企业培养人才的内在需要，有利于企业实施人才战略，从而获得符合企业需求的人才。第四，从学习者的角度看，就业保障机制是学生生存和发展的内在需要，是学生学习知识、掌握技能、提高素质的根本动力，“校行企”合作能使这种保障机制建立在坚实的基础之上。

苏州工业职业技术学院非常重视校企合作，不仅设有校企合作处，还成立了学院理事会。为便于合作，在学院理事会的指导下和支持下，电子与通信工程系邀请苏州市电子信息行业协会入驻校园，并与中国电信苏州分公司、苏州新海宜电信公司、亨通集团公司以及深圳讯方、江苏海讯等企业联手，成立系校企合作中心，中心下设通信技术等专业建设委员会。

系校企合作中心的职责为：与行业、企业动态开展市场调研，及时调整专业方向，不断更新教学内容；与行业、企业共同更新人才培养方案；开展校企合作共建项目，落实项目调研、论证、申报、实施和自评等组织管理工作；落实校企合作目标任务。

专业建设委员会的职责为：结合地区经济发展需求，论证专业建设发展规划和目标，制订年度专业工作计划、专业建设的相关规章制度；组织新增专业方向的立项论证审查，建设与修订专业建设方案，组织实施专业建设方案；负责专业建设重大项目的立项审查，检查专业建设项目的进展情况，组织开展专业建设质量监控等评价工作。

二、“校行企”共建通信技术专业的内涵

1.落实好“五个对接”

在行业协会的支持下，深入调研通信行业人才需求状况，确定与产业对接的专业建设目标和人才培养规划，完善学历教育与认证培训一体化的人才培养方案；分析本专业所对应的职业岗位群及岗位群的典型工作任务，以典型工作任务为载体，以完成工作任务所需的能力与素质为要素，通过序化与整合形成与岗位技能对接的学习课程；与企业共同开发任务驱动、项目导向的课程，使课程内容对接相应的职业资格标准，学生通过专业课程的学习，可以考取职业资格证书，以毕业证和职业资格证书“双证”毕业，实现学历证书与职业资格证书的对接；试行“识岗、习岗、顶岗”三岗递进的实践教学体系，实施岗位任务的真实操作，实现教学过程与生产过程的对接；探索中高职衔接，实现中等职业教育与高等职业教育的对接。

2.推行订单式培养

构建适应产业转型升级需要的高职人才培养模式，必须走创新发展的路子，实施校行企合作“订单培养”，可以实现产业转型升级与人才培养模式转型升级同步。依托行业协会搭桥，及时掌握企业的需求，针对企业特定岗位（群）能力要求，制订相应的培养计划和技能培训计划，实现人才培养的“无缝”对接。学院开展“订单式培养”，为江苏海讯、亨通集团、南京嘉环等企业培养光传输设备维护、网络规划优化及通信工程施工人员。

3.注重“能力递进、素质贯通”，实现全程职业化人才培养

职业素质和职业能力作为现代人才的两个基本要素，既是高职人才适应产业升级需要的基本条件，也是高职院校为社会培养高技能人才的根本任务，更是高职人才在职业生涯中保持可持续发展的核心竞争要素。

从职业需求分析入手，对职业岗位进行能力分解，引入行业企业标准，按照专业基本能力、专业核心能力、专业综合能力和专业创新能力四层次递进。在企业的参与下，第一学年对学生进行职业规划，重点培养岗位基本能力；第二学年安排学生进行职场体验，开展职业岗位的核心能力训练、创新能力的培养等；第三学年学生在校企双导师指导下完成毕业设计、岗前培训，到企业完成“顶岗”活动，步入职场，进行专业技能的综合训练。经过三年的培养，学生获得毕业证书、职业资格证书，同时职业素养教育贯穿全过程，还可取得“素质拓展证书”。

4.强化实践育人，推进实践教学改革

学校在行业协会指导下，与企业合作，探索建立“校中厂、厂中校”等形式的实践教学基地，切实推动实践教学改革。结合职业岗位的实际工作过程和任务需要，构建“识岗、习岗、顶岗”三岗递进的实践教学体系。通过“三岗”等活动，让学生从认识本专业所从事的岗位、熟悉企业文化、端正劳动态度，逐步进入到核心课程通信产品测试、通信终端调试与维修、光传输设备维护的实训以及创新实践训练等，逐渐提高专业核心能力和创新能力。教学全过程注重“5S”规范，注重学生职业素质的养成。

5.以课程改革为契机，推行新型教学模式

推行项目导向、任务驱动相结合的学做一体教学模式。围绕职业岗位任职要求，以工作任务为中心，以项目为载体，将行业企业技术标准、知名企业培训内容与技能资格认证内容嵌入到课程之中。重点建设光传输设备运行与维护、通信线路工程、接入网技术、数据通信技术等专业项目化课程。

6.以创新工作室为平台，培养学生的创新能力

学校与企业合作建立“创新工作室”，实施创新活动“双导师”制度，发挥校内外导师的指导作用；在学生中组建创新工作小组，培养学生的创新思维和创新能力，以创新实践促进创业能力的提升；通过“大学生创新创业训练”“大学生实践创新项目”等活动，激发学生学习兴趣和潜能，培养学生的团队意识和协作能力。

7.以校企直通车为载体，实现校企联合教学

利用现代科技手段，建立校企数字传输课堂――校企直通车，以此为载体，将企业生产过程实时传送到课堂，通过企业工程师直接开展专业教学，真正实现校企联合教学。

8.建设双师型师资队伍

校企联合，打造“职业化、工程化、国际化”的混编双师结构教师团队。充分利用企业专业带头人善于整合与利用社会资源、跟踪通信产业发展趋势与行业动态、掌握通信前沿技术的优势，由其指导专业建设、课程体系构建及人才培养模式改革；安排骨干教师进企业实习，参加企业新技术培训和应用性科研项目。如笔者学校在安德鲁通讯器材公司、新海宜通信公司等企业建立教师实践工作站，提高专业教师双师素质；同时聘请企业专家、专业技术人员和能工巧匠担任兼职教师，开展实践技能性教学。

三、专业建设实践成效

1.拓宽了办学思路

高职教育要在特色中求发展，在发展中求创新。“校行企”合作是增强办学实力，形成办学特色的有效途径。笔者学校明确了自己的办学思路，坚持以改革发展为主题，以全程育人为中心，以专业建设为龙头，广泛吸收社会资源，开展订单式培养，形成了开放办学的格局。

2.健全了运行机制

行业协会实体入驻学校，系教学主任担任协会秘书长，“企业―学院”联动，共同制定人才培养方案、共同建设课程体系、共同承担教学任务、共同建设校内外实习实训基地、共同培养“双师型”教师、共同评价人才培养质量、共同促进学生就业的局面，健全了“校行企”合作的工作制度、运营机制和保障体系，实现了三方共赢。

3.创新了育人模式

在行业协会的协调指导下，学校与企业密切合作，实施“校企五对接、能力四递进”，推行“全程职业化、素质全贯通”的人才培养。校行企通过合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，共同推动校企合作机制体制的创新，在促进高职人才培养质量和企业经济效益双提高的同时，更好地为苏州地区社会经济发展做出贡献。

4.完善了评价机制

实施了多方参与的人才培养质量评价，建立了短期、中期、长期毕业生就业与培养质量跟踪评估、用人单位需求与评价指标体系，促进人才培养方案修订和培养质量的提升。经过“校行企”多方两年多的共同努力，于2013年11月笔者学校通信技术专业作为教育部和财政部“支持高等职业学校提升专业服务产业能力”立项建设项目顺利通过验收。

四、小结

“校行企”合作有利于人才培养模式的创新及教学领域改革的深化，有利于提高教学质量；有利于实现企业资源与学校资源的有机整合，优化资源配置；有利于学生了解企业文化，培养学生的责任感和敬业精神；有利于解决家长的后顾之忧，减轻社会就业压力，促进社会的繁荣和稳定。

参考文献：

[1]姜大源.中国职业教育发展与改革：经验与规律[J].职业技术教育，2011（19）.

[2]赵兰畔.通信信息类高职院校校企合作的实践与思考[J].教育与职业，2013（8）

[3]童卫军，范怡瑜.行业企业参与职业教育运行模式研究[J].教育发展研究，2012（11）.

[4]杜文龙，朱祥贤等.高职院校全程职业化人才培养模式的探讨[J].中国成人教育，2010（18）.

就业协会工作计划范文第8篇

一、上半年农经各项工作完成情况

（一）积极调处农村土地承包纠纷，完善农村土地承包管理。

针对我省“两免三补”政策实施后诱发农村土地承包纠纷急剧增多的新情况、新问题，我们加大调处力度，积极化解矛盾，为农民办实事、解难题，理顺农村土地承包关系，维护农村社会的稳定。一是开展《农村土地承包法》、《吉林省农村土地承包经营管理条例》“宣传月”活动。《在农村土地承包法》实施两周年和《吉林省农村土地承包经营管理条例》颁布实施之际，我们下发了“关于做好《吉林省农村土地承包经营管理条例》学习宣传工作的紧急通知”，继续将3月份定为《农村土地承包法》和《吉林省农村土地承包经营管理条例》“宣传月”，利用标语、板报、宣传单等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传活动，并印刷了《吉林省农村土地承包经营管理条例》小册子6万余册发放到农民手中。再次掀起了学习宣传农村土地承包政策法规的新高潮。在学习宣传过程中，结合实际，有针对性地解答和处理农村土地承包经营中存在的问题，做到宣传与解决实际问题有机地结合起来，提高了基层干部和广大农民学法、知法、用法的自觉性，使“一法、一证、一条例”切实成为农村土地承包经营者的“护身符”。二是开展农村土地承包管理知识培训，进一步规范“四荒”机动地的管理。针对农村土地承包管理出现的突出问题，今年6月中旬由组织部牵头分四批举办了由各乡镇农经站站长、各村党支部书记、村委会主任、报帐员、村民理财小组组长共936人参加的全县村级干部培训班，重点讲解了《农村土地承包法》在农村土地承包管理中的实际运用和“四荒”机动地管理使用中重点把握的几个环节。为规范农村土地（包括“四荒”机动地）的管理，在发包过程中实行民主评议制度和审批鉴证制度。“四荒”和机动地的发包应当采取招标或公开协商方式，发包方案必须经本集体经济组织成员三分之二以上或者成员代表会议三分之二以上代表的同意，发包方案公示时间不得少于15天。报乡镇人民政府批准，到农经站签订标准承包合同，并依法鉴证。农经站在鉴证时要对相关情况进行实地勘查核实，并注意在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。从今年3月1日起，机动地承包期限最长不得超过3年。通过举办培训班，提高了农经干部和村干部驾驭指导农村土地承包经营工作的能力。三是积极开展农村土地承包纠纷调解仲裁，理顺农村土地承包关系。为切实抓好农村土地承包纠纷仲裁试点工作，妥善处理农村土地承包纠纷，我们专门下发了《关于做好农村土地承包纠纷调解仲裁工作的紧急通知》，充分发挥农村土地承包仲裁庭的作用，依法积极调处土地纠纷，化解矛盾。截止5月末，全县共受理农村土地承包纠纷393件，其中各乡镇受理土地纠纷309件，局机关受理84件。协商调解土地纠纷284件，仲裁109件，完善了农村土地承包管理，维护了农村社会的稳定。

（二）农民负担监管工作扎实有效。

为加强农民负担监管力度，防止农民负担反弹，全县设立100个农民负担监测点，聘请50名农民负担义务监督员，对减负工作进行全程监督。今年6月份，我县被国家列为农民负担监测县，在驼腰岭镇和亨通镇两个乡镇的6个村设立30个农民负担监测点，减轻农民负担工作取得明显的成效。一是根据省减负办《关于印发吉林省农民负担监督管理领导小组20__年度工作方案的通知》（吉农负办字[20__]4号文件）精神，县减负办研究制定《___县20__年度减轻农民负担工作方案》，并转发了《关于认真解决好市长公开电话投诉反映涉农问题的通知》（柳减负字[20__]1号文件）。对粮食补贴款发放情况、农村征占用土地补偿费管理使用情况、村级转移支付资金拨付情况等会同农委、财政局、监察局等减负成员单位进行农民负担专项执法检查，严厉查处侵害农民利益问题。二是继续抓实“五项制度”建设。即涉农税收、价格和收费公示制度、农村义务教育收费一费制、农村订阅报刊费用限额制、涉及农民负担案件责任追究制和农民负担监督卡制度。三是根据县政府下达的《20__年度农村审计项目计划》对群众关注、反映强烈的一些收费单位，进行了农民负担专项审计。全县共审计涉农站、办、所、校33个。

（三）农村集体资产管理水平进一步提升。

一是加强村务公开的规范化、制度化建设。村务公开是实行村民自治、民

主管理的一项民主监督机制，是保障农民群众在村级事务中的知情权、决策权、参与权和监督权的重要手段。我们根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》和省市有关文件精神，每个季度都专门下发文件，派专人到各乡镇对村务公开进行指导和检查，全县在统一内容、统一程序、统一时间、统一格式、统一检查验收“五统一”的情况下进行村务公开，每个季度公开一次，全年四次，重大事项随时公开。并建立“回音壁”制度，及时解答公开后农民提出的质疑，确保了村务公开的规范化、制度化，公开的质量明显提高。

二是加强农村集体资产监管，积极探索化解乡村债务的有效途径。为加强对集体资产流动过程的跟踪监管，在集体资产产权或使用权发生转移时，我们实行民主评议制度和审批鉴证制度，有效防止了集体资产的流失。并充分利用农村财务电算化资源，通过“一站通”将我县自然资源信息在网上向外，吸引客商来我县投资兴业，盘活集体资产，壮大集体经济。同时对我县乡村债务负担的形成根源、分布状况、债务期限、化解途径等情况进行调研，组织村组干部共同学习探讨农村集体资产管理方法及化解村级债务的新思路，防止新的不良债务的发生，确保集体资产保值增值。今年春季，会同县法制局对时家店乡两个村屯的山地确定了权属，为集体资产产权界定摸索了路子，收到很好的效果。

三是开展培训，提高村干部的素质。为宣传落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》（中办发[20__]17号文件）的指示精神：“要加大培训力度，加强对新任村组干部、农村财会人员、民主理财小组成员和村民代表的培训，提高他们的政策水平和依法办事能力，使他们善于用说服的方法、示范的方法、服务的方法推动农村工作”。6月中旬，我们会同有关部门举办了全县各乡镇农经站站长、村支部书记、村委会主任、村报帐员、村民理财小组组长参加的村级干部培训班，就《吉林省农村集体经济组织新旧会计科目衔接有关业务的规定》和《吉林省农村集体经济组织会计科目、编码、帐薄设置要求》等内容进行培训，提高了村级干部的村务管理能力和依法行政水平，在村级干部中引起强烈反响，收到很好的效果。

（四）创新农网信息服务模式，提高信息入户率。

为解决信息服务“最后一公里”问题，将信息服务延伸到户，提高信息入户率，我们不断探索，创新服务模式，先后创编了《农网信息》报，建立了农民科技书屋。20__年，我们将相互独立的电脑网络、《农网信息》报、农民科技书屋三种科技信息服务载体媒介进行整合，形成“三形合一”互联互动的新型信息服务模式。即：农村经济信息服务中心（站），利用电脑网络通过“一站通”采集各种最新信息，经梳理分类汇编成《农网信息》报，通过这种方便快捷简单易懂的信息载体，在第一时间将最新信息发送到农户、农民专业协会、涉农龙头企业以及农民科技书屋，同时将产品信息和所需的生产生活信息汇集到农民科技书屋或直接反馈农村经济信息服务中心（站），农村经济信息服务中心（站）通过“一站通”将产品信息出去，采集用户所需生产生活信息，汇编成《农网信息》报下发。从而形成了“农村经济信息服务中心（站）—《农网信息》报—农民科技书屋（农户）”三位一体、相互联动的信息服务模式。这样既很好的解决了目前农户、农民专业协会电脑等硬件短缺、不能及时查询生产生活信息问题，也解决了信息服务“最后一公里”问题，提高了信息入户率，取得了非常好的效果。上半年，新发展农经信息员19人，通过“一站通”采集各类信息208条，编辑印发《农网信息》25期、590份，为农民提供农业技术、农副产品供求信息、劳务信息等2360多条，全县农户受益率达36，协会等新型经济组织受益率达98，涉农龙头企业受益率达50。

（五）农村审计成果显著

20__年，以转移支付、土地补偿费以及农民来信来访为审计重点，积极探索审计监察新机制，加强与纪检、检察、公安等部门的配合，加大审计工作力度。一是；围绕20__年审计工作计划，开展农村审计工作，全县成立审计组21个，审计单位75个；审计资金总额1,100万元，查出违法违纪资金总额280万元，其中贪污5人，金额8万元，挥霍浪费27人，金额29万元，其他违纪人数28人，金额70万元；查处违法违纪案件35件，其中省、市、县批转8件，群众来信来访27件，经济处罚44人，审计追回款11万元，罚款8万元。二是开展农村土地补偿费、村级补助资金专项审计。目前已审计25个涉及被征占土地的单位，审计金额950万元。并对全县22个乡镇的村级补助资金2,268万元进行了调查。

（六）农村劳动力管理培训工作取得了可喜成绩。

加快农村劳动力转移是加速“三农”裂变的一项重要措施，劳务输出也是农民增收致富进程中成本低、见效快的一项“阳光产业”。为此，农经局在加快全县农村劳动力管理培训转移就业上狠下功夫，进一步完善“管理—培训—就业”体系，使之充分发挥作用，取得了可喜成绩。一是对全县农村劳动力转移就业情况进行动态管理。在去年的基础上，我们进一步充实和完善农村劳动力个人档案和农村劳动力信息库，每个季度都对全县农村劳动力的培训转移情况进行统计调查，跟踪服务。目前，全县农村劳动力总数127,401人，现已转移34,529人。二是整合农村劳动力培训基地，加大农村劳动力培训力度。为加大我县农村劳动力的培训力度，我们进一步规范培训基地的建设，经多方争取、积极运作，“___县农村劳动力 管理培训工作站”被列入“阳光工程”培训基地，增强了培训能力，目前已开展技能培训农民760人，引导性培训1,250人，培训的内容主要有《劳动法》、《出国劳务知识》、《进城务工指南》、《医疗保险常识》以及美容美发、保安、电子、纺织、缝纫、外语等。三是创建“龙岗系列”劳务品牌。为增强外出务工农民的市场竞争力，扩大___农工的知名度，根据劳务市场需要和我县农民掌握技能现状。我们从思想品德、技能等级、专业知识等几个方面制定了“龙岗系列”劳务品牌标准，即“龙岗木工标准”、“龙岗瓦工标准”、“龙岗司机标准”、“龙岗厨师标准”、“龙岗美容美发师标准”、“龙岗缝纫工标准”、“龙岗服务生标准”、“龙岗家政员标准”。四是全力开展劳务输出.我们充分发挥农村劳动力管理培训工作站和农村劳动力转移就业中心的职能，一方面年初派专人分别到北京、大连、威海、沈阳等地进行劳务市场考察，加强与用工单位的联系，收集劳务信息40多条，另一方面，积极开展劳务输出，三月份组织输出农民工77人，分别到北京吉林大厦、威海民特服装有限公司、威海ZN电子有限公司、魏桥创业有限公司等地从事保安、纺织、电子、缝纫等工种。截止目前，全县已转移劳动力34,529人，占劳动力总数的27，其中国内就业32,827人，国外就业1,702人。

（七）农村合作经济组织创新工作步入了正规化管理。

一是对各类农民合作经济组织的基本情况和经营情况进行普查、登记和注册，农民专业合作经济组织的组建实行申请、登记、注册备案制度。由发起人提出申请，然后根据组织性质到民政或工商部门进行登记，到农经部门进行注册备案。二是加大扶持力度，为农民专业协会服务。年初，我们为省级示范点“城关乡陈家村举农科技协会”争取财政扶持资金5万元。解决了该协会的标准化建设和科研经费问题。在此基础上，继续申报省级示范协会，其中包括兰山乡贝母协会、___镇河北村蔬菜生产合作社、凉水河子镇黄牛协会、___县禾兴绿色农业协会。目前，全县共组建各类合作经济组织274个，其中工商登记9个，民政登记33个，科协登记6个，农经登记226个，会员人数10728人，通过创建各类新型合作经济组织有力地促进了农业产业结构调整和农业产业化升级，提高了农民市场化组织程度，促进了农村经济的发展。

（八）党建工作又上新台阶

20__年，按照县委的统一部署，组织农经支部全体党员积极投身到保持共产党员先进性教育活动中，通过学习动员阶段的认真学习，分析、评议阶段的深刻剖析和整改提高阶段的扎实整改。党员干部的精神面貌发生了深刻的变化，促进了各项工作的全面开展，取得了十分显著的效果。在先进性教育活动中，支部把此项活动与服务群众，促进农经工作有机地结合起来，开展主题实践活动，重温了入党誓词，走访了贫困户张桂兰老人，全体党员捐资500元，落实了长期帮扶计划，把党员的温暖送到了困难户手中。在落实“联乡包村万户脱贫工程”活动中，克服资金紧张的困难，积极落实帮扶措施，出资3000元，为四户贫困户每户买三头仔猪。同时，针对当前农村土地矛盾增多的实际，发挥党员先锋模范作用，牢记党的宗旨，加大工作力度，积极调处纠纷、化解矛盾，为农民办实事、解难题。通过扎实开展先进性教育活动，使全体党员的思想素质有了明显提高，党组织的战斗力得到加强，形成了批评与自我批评的风气，进一步密切了党群干群关系，促进了农经各项工作的开展，党建工作又迈上了一个新台阶。

二、存在的问题

上半年的工作虽然取得很大成绩，我们也清醒地看到农经工作还存在着一些不足，工作进展不平衡。有些工作进度没有按计划时间过半、任务过半。个别农经干部工作缺乏主动性。工作拖着干，棘手问题往外推。对于这些问题，我们要高度重视，认真解决。

三、下半年工作安排

根据工作计划确定的各项工作任务，调整工作力量，强化措施，加大力度，确保完成各项指标。

（一）进一步抓好劳务输出，确保年内实现劳务输出35,000人，劳务收入1.6亿元。抓好调研工作，研究制定劳务输出优惠政策。

（二）抓好两个试点。一是抓好全国农村土地承包合同纠纷调解仲裁试点工作，积极探索调解仲裁土地承包合同纠纷新思路。二是抓好全省农村集体资产产权制度改革试点工作，积极探索农村集体资产管理现代产权制度，抓好2,200个经济统计分析点建设。

（三）采取有效措施，力争年内化解乡村债务100万元，确保集体资产保值增值。

（四）按照《20__年审计工作计划》全面完成70个单位的审计工作任务及“减负”工作和村务公开工作。

（五）抓好农村合作经济组织创新，一是在抓好省级示范点城关乡陈家村“兴农科技协会”的基础上，再抓4个标准化合作经济组织，争取1-2个省级示范点。二是为各农民专业协会提供全方位的服务，年内组织一次参观学习，一次经验交流，开展三次培训和科技讲座。三是在抓好已登记备案协会的基础上，年内每个乡镇要新组建1-2个新协会，会员人数发展到1,500人，争取会员人均收入达4,500元。注册2个农产品品牌商标，无偿提供给协会使用。

（六）采取有力措施，加大工作力度，全面完成招商引资工作任务和各项经济指标。

（七）抓好党风廉政建设，全面完成责任制确定的各项党建工作。___县农村

经济管理局

就业协会工作计划范文第9篇

Sinthern先生介绍了BIBB的概况和他的同事，BIBB固定员工600人，短期项目的参与专家80人左右。另外还有非全日制工作人员，即兼职人员。他的同事曾参与天津中德职业技术学院的早期建设。

BIBB有四个部门，第一个部门是国际合作部，主要研究的课题是，欧洲部及以外的研究，主要任务是研究和咨询。第二个部门是完全搞研究的。主要任务一是研究职业培训的质量。二是研究培训师及培训师的激励。三是研究欧洲的资格框架和德国职业框架。联邦政府每年出一本报告，关于培训数据、质量等，都是由他们来编订。他们也做一些工作给联邦教育部出具数据报告，培训的职业等数据。另外劳动市场的预测，纽伦堡的职业预测研究等。第三个部门是项目部，开展试点项目的活动，比如联邦政府出钱给义务教育阶段学生（九年、十年级学生），让他们了解职业教育和培训；为手工业协会的跨企业培训中心建立项目的支持，联邦政府就委托他们分配资金去建立这样的跨企业培训中心，联邦政府拨付的资金主要是用于基础设施建设，运营由企业出钱；项目部还对培训师进行培训，搭建企业培训师的平台，企业培训师在上面进行交流。第四个部门负责职业的现代化、课程研究与课程制订、进修及一些科研项目。

Sinthern先生首先为我们介绍职业教育章程是如何制定的。职业教育需要多方参与，有劳工方（雇员）、有资方（企业）、还有社会（政府）。政府主要是在这两者之间协调、组织，三方利益不同，在职业教育领域找到共同结合点。雇员期望的是，要有收入、个人满足感等等，如果把他的兴趣点与职业教育相结合，就是我要学习，要获得证书，获得认可。企业方期望的是，要赚钱，要有效益，要不断保持生产力和竞争力，要有非常高素质的员工来源，同时让员工产生认同和归属感。企业要达到这个目的，就要留住员工，不是企业间相互挖人，而是让员工长期留在企业里，防止其他企业高薪挖人。职业教育提供培训，是成为合格员工的根基。职业教育对社会而言，能让社会稳定，促进就业，促进发展，三方的兴趣点无论在体制、法律层面都有结合点。

他举例解释了为什么世界各国都在提出职业现代化和职业教育现代化，哪些因素促进现代化。他说，现代化的农业，要求有现代的农业人才――比如农业机械师，2014年德国将研究制定出农业机电一体化标准。这就产生了职业的现代化要求，需要对职业要求标准每10～15年进行更新，包括技术的发展、工艺流程、工作组织及过程的变化。他们提出对机械师的要求就是独立的诊断、处理、咨询、修理等能力，新的职业教育的目标促进了新的标准的产生。

职业教育的最高目标就是传递职业行动能力，联邦职业教育法2005年第一条第三款是BIBB的研究基础。“通过有序的教育过程，传授为在不断变化的就业环境中从事合格的职业工作所必需的职业技巧、知识和能力――职业行动能力”。这在德国是统一的标准，就是他们的框架教学计划，德国有近350个职业（不断在更新），在全德国范围内都按这个框架执行，BIBB在法律上接受联邦教育研究部管理，还有经济部、劳工部也可以对他们实行委托和指令。BIBB接受多方的任务来研究职业教育。

一些老的职业在取消，一些评估指标来决定哪些职业需要增加、修改和取消。比如风力发电是新产生的行业，不仅是风力发电机的制造，还有运行、维护等，不仅在陆上有，海上风电也在发展，都需要新的技术工人。

新职业的设立由BIBB下设的委员会决定，也是由四方（劳方、雇方、联邦政府和州政府四者）来决定。职业条例的开发过程是先由劳资方协调，首先研究旧的条例，看内容是否满足现有需求，是否适应新的职业，如不适应，需提出申请，企业主管部门和行业协会找到相应主管部门，如机械找经济部，农业找劳动部，由主管部门召开大会（劳资双方、协会、州政府有表决权，BIBB无表决权），一旦通过审核，报联邦教育部，教育部向BIBB授权开发职业培训框架教学计划，BIBB专委会组织开发企业培训大纲，联邦州专委会开发职业学校框架教学计划。整个职业条例以法律形式批复需要2年的时间。职业教育课程标准是设计出来的，国家的课程标准是各州职业培训的最低标准，各州可以充实内容。

以学生的职业资格考核来体现职业教育的目的。考试内容全德国统一，同一时间、同一内容，它由不同的行业协会主办，不同的职业不同的行会，不同的行会组成了考试委员会，至少三人组成，劳方（工会）、资方（企业）、学校代表，有个考试委员会专门出题，小的工种由考试委员会自己出题。考试出的是典型的题，考的是职业行动能力，考试的基本原则是确认学生是否有职业行动能力。考试有两种形式，一是模拟工作任务，二是直接到企业工作现场进行实践考核，后者鉴于企业条件难以实施，多数以模拟形式实施。在制定考试条例时就制定了考试形式及考试的工作任务，如机电工有20小时的考题，有14个小时的考试文献记录。

企业实践的考题形式是：汽车的机械手安装，机电工定期对机械手进行维护检修，定时给传动带和机油进行保养，对于这样的一个情景，他们就会设计，让学徒在20小时独立进行工作，并记录（计划等），按工作进行2.5天的考核。这两天半，学生在企业独立工作，专家可在场，也可不在场。最后有30分钟的专家谈话。30分钟主要进行工作的展示，剩下的时间由专家提问，进行解答。这是在企业的情境。第二种形式是在跨企业的培训中心，在教具上进行模拟工作，20分钟的答辩。实践考试后还有书面考试，工作计划、功能分析（借助图纸、程序、电路图等）等，也是以工作情境为导向的，最后的考试是劳动经济法律方面的考试，这四个方面占总成绩的60%，也是在培训完成后的考试；还有40%的分数是第一阶段的考试，两年后的中间考试，中间考试难度低，时间短，但形式一样，综合性少一些，整个培训考试形式都以文字形式写在了职业教育培训条例里。考试大纲是需要写入条例的，相对不变，但内容每年是不一样的。

通过在BIBB的学习使我们对德国职业教育体系有了更明晰的了解，同时也为德国以职业教育为核心、由多部门参与的相互协调、相互合作的职业教育机构而惊叹。

就业协会工作计划范文第10篇

海宁家用纺织品博览会是许村镇实施的以展会推动本土特色产业发展的重要战略之一，也是传统产业提升中的一个典型。主要结合国家供给侧改革思路，推动、促进许村家纺产业提升、贸易发展，实现引进来、走出去，从而促进产能消耗、经济增长。

海宁家用纺织品博览会已经走过16年，成功举办完成18届。2017年3月3日～5日的三天时间里，春暖花开时，本届博览会作为许村家纺产业基地的又一次进步亮相，又有了更多新动态和新面貌。

场景展示倡导生活方式，窗帘不再只卖“一块布”

杨兆华在展会现场参观了多家企业的展位现场，他对面料流行趋势和市场销售情况进行了询问。在接受媒w采访时杨兆华表示，本届展会最大的感受是：企业进步非常快，特别是许村的企业。产品色彩的丰富，设计创意的提升，这些都让产品品质更上层楼。

杨兆华说：“企业对一块布的投入和专注，也是一种工匠精神。我们已经不仅是在交易一块布，而是要通这块布来倡导一种生活方式，推动一种商业模式。”他表示，展商在现场不再进行简单的布料展示，而是进行软装设计的场景展示，这是对生活方式的一种引领和倡导，场景展示才能体现这块布真正的价值。在本届展会上，实景区展示已经成为一种普遍现象，这种自发的投入是要把“这块布”的价值体现出来。企业是要告诉下游，告诉消费者，怎样才能用好这块布，帮助你提升生活品质。许村已经不是过去印象中的许村。最大最好的体现就在展会上。

“我们一直在做的是，要求企业生产一块布，不能真的就简单卖一块布，要倡导一种生活方式，要代表一种新的商业模式。”杨兆华这样说。

海宁市人民政府副市长杨文华则表示，家纺产业是海宁的支柱产业，也是富民产业。随着人们消费需求的不断变化，海宁也要在引导倡导家纺企业要转型发，提升研发水平，大力引进人才。提升家纺产品竞争力，以及整个产业在全国的地位。“许村现在不是一个村了，是一座城，是一座家纺时尚艺术之都。”

让窗帘成为一种快时尚，感受成品窗帘时代到来

在中国，窗户的尺寸不具备统一性是一种常态，因此我国的窗帘布始终被定性为半成品，需要经过后道的成品加工才可以进行安装、使用，且不论成本较高、工序繁琐，更重要的是存在拆卸困难，导致家庭在安装完窗帘后，一挂便是数年，让螨虫、细菌、粉尘安了窝，十分影响生活环境。

不仅如此，窗帘本是家装的刚需产品，既美观又遮挡，是家装内容中不可或缺的一部分，但尽调发现，由于窗帘的使用成本较高，仍有许多的家庭不在使用范围内，这让窗帘本应为平民产品的物件，无形中变成了轻奢品。

互联时代的到来，让信息更为流通、市价更为透明，因此越来越多的终端客户关注了许村这个家纺面料的生产基地，但同时也让这个传统的半成品织造业受到了非常大的冲击，例如窗户尺寸不具备统一性、制作受制于一户一制的模式等现状，让线上渠道在与此结合时遇到了根本性的瓶颈问题，也让许村这个家纺面料的生产基地在近距离连接市场的时候手足无措。

为了突破瓶颈、从根本上解决传统产业在互联网时代的尴尬问题，作为目前全球最大的家纺面料生产基地-许村，近年正在与建筑界、设计界等领域，积极的研究、探索窗帘成品化的道路，让半成品升级为成品，化繁为简、让轻奢更接地气，让窗帘成为一种快时尚，在满足家装环境的同时也确保家庭环境健康。

杨兆华也表示，窗帘成品化将可以控制产品的品质均一化，同时可以做到产品工业化，让利于消费者。他认为，80、90后消费者希望生活得简洁便捷，但并不是降低对生活品质的要求，他们要求家纺产品既有设计感又便宜。窗帘行业未来的发展趋势将随着消费者个性化多样化需求特点的出现而不断转变，企业会创造很多方式。

成品窗帘时代的来临，将从根本上解决互联网的瓶颈，且安装简便、性价比高等优良因素将会加快更换周期，促进产能消耗、提升行业经济水平增长值，同步带动岗位数、就业率等的提升。

本届博览会上首次集中式展示成品窗帘的研究成果，让客户眼见为实的体验、感受窗帘的新时代。

参加本届展会的展商也对这一趋势有着直观的认知。海宁市祥升元布业有限公司严振强表示，窗帘成品化是一种发展方向，但同时也面临着多种材料生产制作标准和难度各不相同的问题，这些是企业下一步需要解决的。

家纺设计“奥斯卡”颁出终身成就奖

家纺展同期，由中国家用纺织品行业协会设计师分会主办，浙江省海宁市许村镇人民政府承办，海宁中国家纺城股份有限公司协办的2017年度“中国家纺设计师代表大会”于3月2日在海宁召开。本次大会旨在汇聚人才力量，分享智慧，与大师对话，共创家纺设计行业新发展。专业协会相关领导，当地政府领导，以及代表国内家纺设计最高水准的企业和设计机构的家纺设计师、院校专家出席了本次大会。

在会上，特别由杨兆华会长为王福文、吕志高、陈凯、何锋、邰诚、徐行健、章国、黄元庆八位中国家纺设计大师颁发了“中国家纺艺术设计终身成就奖”。杨兆华表示，家纺设计“名师计划”也将是下一步工作计划推进的重点之一。

中国纺织工业联合会副会长、中国家用纺织品行业协会会长杨兆华为大会进行总结发言。杨兆华分析了当前中国家纺行业的运行情况。他指出，2016年是比较复杂和具有挑战性的一年，家纺行业一直在加大结构调整的力度，行业利润增长速度一直高于全行业增长速度。这说明行业的发展是健康的，效益增长高于规模增长。