集团工作汇报范文

时间:2023-02-21 05:56:42

集团工作汇报

集团工作汇报范文第1篇

创先争优运动展开以来,烟草公司强力推进以“党旗增辉、立异增效、惠民增收”为内容的“三增工程”,焕发了广阔党员员工干事创业的热情,完成了企业开展与创先争优运动的互融互动。2010年,公司完成发卖卷烟73117万箱,发卖烟叶13.9万担,“两烟”运营算计完成税利22393万元,为加快崛起复兴做出了凸起奉献。

施行“党旗增辉”工程。一是优化组织设置。市公司本级现有党员73名,散布在16个部分58个任务岗亭。为使组织设置形式适应情势开展需求。上一年9月,他们将公司机关支部升格为党委,新组建了9个党支部,扩展了党组织的掩盖面。二是强大党员步队。上一年在青年主干员工中开展党员7名,全公司党员总数达153名。组织党员展开进修新《》、迎“七一”入党宣誓等运动,展开了党员配带党徽准则,充分发扬前锋榜样效果。上一年春天因为继续低温,烟叶移栽期遍及拖后,对烟叶发展形成晦气影响。全市烟叶阵线广阔党员带头发扬榜样带头效果,一直对峙深化底层、深化烟户、深化田间垂下头,增强对育苗假植、成熟采摘、集中烘烤等环节的技能指点,将天然灾祸形成的损掉削减到最低限制。三是完美任务机制。公司党组树立健全《党建任务责任制》、《民主评断党员》、《承诺践诺》、《党组织“结对帮扶”》等12项党建任务准则。公司党组还秉承春雨“润物细无声”的理念,强化员工的主置,对峙执行“三必访”准则,即员工心情不稳必访、家有红白喜事必访、呈现严重变乱必访,让员工充分感触组织的关怀和暖和,激起了主人翁责任感。

施行“立异增效”工程。一是立异运动载体。各党支部依照市公司党组的总体要求,从部分本能机能和岗亭职责动身,辨别确定了各具特征的运动载体。比方,营销中间党支部以品牌培养和“春雨”效劳为重点,展开了“强效劳、增效益、比奉献”达标竞赛运动;烟叶出产运营治理部党支部依照现代烟草农业建立的要求,组织展开了以烟站标兵、技能岗亭标兵、治理岗亭标兵为首要内容的“岗亭标兵”评选运动。二是立异开展形式。环绕“卷烟上程度”,举全局之力共育“春雨”品牌,制订品牌培养规划和任务方案,树立了绩效审核责任制,强化了党员员工的“品牌”认识,完成了由依托规划求开展向优化构造求开展的改变。三是立异运营形式。组织展开“网上订货、网上供货、网上结算”的试点和推行任务,履行乡村客户司理“驻乡任务制”。当前,全市一切街道和乡镇都已完成了网上订货、网上供货和网上结算。四是立异治理形式。连系施行“党员前锋岗”,在广阔党员干部职工中展开“立异在岗亭”运动,要求党员干部职工容身岗亭,每人把握一项开展新点子、出产新技艺、营销新理念和降耗新办法,推进企业以立异为动力,使“两烟”效益在原有根底上具体晋级晋位。

施行“惠民增收”工程。一是加大行业投资力度。以基地单位为载体,鼎力施行烟站、烟水、烟路、烟机、烤房等根底设备建立工程,为推进现代烟草农业建立奠基坚实根底。几年来,全市共投入建立资金15339万元,革新规范化烟站10个,建筑烟田机耕路18.6千米,打烟田机井1087眼,铺设挪动管网899.97千米,建立密集式烤房1795座。二是环绕专业化分工,健全社会化效劳系统。积极扩展育苗、移栽、机耕、病虫害防治、采收分级、烘烤等环节专业化掩盖面。全市成立11个育苗专业队、12个农机效劳队、6个植物维护效劳队和15个烘烤效劳队,机械功课掩盖率到达100%,集中烘烤占烟叶烘烤总量的72%,进步了烟草的产量和质量。三是环绕打造特征烟叶品牌,仔细施行烟叶规范化系统。到当前,全市规范化推行面积已达烟叶栽种面积的92%。户均栽种面积到达37亩以上,超出全国均匀栽种比例12个百分点,遭到国度和省烟草部分的一定。四是展开“结对帮扶”运动。公司与镇赉县东屏镇乌木村结成帮扶对子,公司首要指导率领班子成员常常深化乌木村现场办公,在政策、资金、物资、技能等方面供应全方位支撑和协助。到当前,公司累计投入帮扶资金970多万元,协助建立育苗工厂20栋、现代化烘烤工厂146座和集中供热站1处。公司每名机关党员在乌木村联络1名贫穷户,做到供应一条致富信息、教授一项致富技艺、搀扶一个增收项目。在市烟草公司的大力搀扶下,烤烟已开展成为乌木村的“黄金财产”,烤烟年产值达510万元,占全村经济总收入的一半以上,被誉为“烤烟第一村”。

集团工作汇报范文第2篇

在为期五周的实习中,我首先在新闻网实习了一周。在新闻网的第一天,李春生主任就安排专门的老师给我们介绍了新闻网的大体情况,讲述了做网络新闻需要注意的事情,而且让指导老师给我们安排了具体的新闻操作,我们学会了网络新闻的选稿、编辑。对于指导老师给我们安排的工作,大家都表现出了浓厚的兴趣和极高的积极性,保质保量的完成任务,得到指导老师的肯定和赞许。在实习结束的前一天,李主任和指导老师还特意安排了座谈会,大家在会上畅所欲言,把自己的实习体会,以及对新闻网今后的发展方向都与老师们进行了交流。这一个周的实习,对于我们以网络为主方向的学生来说,是十分重要的,我们从中学到了很多东西,将会在以后的学习工作中发挥很大的作用。

从第二周到第五个周,我来到了青岛晚报的社会新闻二部。主要负责接热线电话并进行记录,同时接待来访的读者。如果发现有价值的新闻,便会和指导老师一起去采写。在这四个周中,我真正感受到了报业的竞争与压力,以及记者编辑们的敬业精神和职业道德。由于我们平时在学校只进行理论课的学习,所以初到记者的职位上,很多东西都不很熟悉,对社会知识的了解也很欠缺。但是,指导老师十分耐心,每次有新闻线索时,都带我们到现场,回来后让我们自己写稿子,然后耐心得给我们修改稿件,并且不断得告诉我们应该注意的问题。到后来,老师就让我们自己去采写新闻,自己找新闻点,这让我们十分感动,因为这毕竟是对我们的信任与认可。三个多周下来,我发表8篇稿件,同时我的新闻敏感性、职业道德都有了很大的提高,具备了一定的专业的素质。在十一期间,新闻二部的胡乐冰主任又给我们提供了一个周的宝贵时间,并且给我们专门进行了专业的指导,使我收获很大。

在这一个月中,我深深感受到了报业集团的文化氛围,从中也领悟到了许多东西。我发现报社里很多人不是新闻专业出身,很多理工科的毕业生做新闻、做记者比文科生甚至都要优秀,报社的高层领导也很少是新闻专业出身。这说明了做新闻不一定非得新闻专业或者文科专业的人才能做好。因为新闻记者和编辑只是报纸运做的小部分人员,报纸运做很大一部分还是在广告策划与市场营销上。同时,报业集团作为一个市场运营单位,在某种理念上也可以称为一个公司,这就需要使部门划分明确,人员职责到位,要有管理部门、服务部门与生产部门。记者与编辑只是生产部门中的成员,需要比较专业的知识,但是社会知识与经验显得尤为重要。由于部门庞杂,要想在报社做好工作就必须知识结构全面,所以对人才的要求也是综合型人才,即既要懂新闻的专业知识,又要会管理策划与营销,只有这样,才能无论做什么工作都得心应手。

早报的总编室里有一句话我印象很深:“发行量第一的报纸才是最好的报纸”我觉得这句话十分有道理。发行量第一是一个很难的目标,因为要实现这个目标需要各个部门的积极配合与协调。首先,新闻稿件必须有质量的保证。这可以分为四个方面:第一,必须符合新闻的定义,即新近发生或将要发生的有意义的事情。对一件事情首先要考虑他是不是新闻,是一条怎么样的新闻。第二,必须从大局出发写稿件。即这条新闻写出来会有什么样的影响,其中影响包括积极的和负面的。要想办法把新闻的负面影响降到最低。有损于国家、党和人民利益的新闻坚决不能写。第三,要体察民情,关注民生,替老百姓说话,办事,这是老百姓最喜闻乐见的新闻。同时,也是一个记者的职业道德所在。第四,必须要有新的突破。这一点是晚报新闻二部的胡乐兵主任在我十一加班时特别讲到提出的。现在的新闻无论从题材上还是内容上都有了很大的拓展,似乎再有创新突破很难,其实不然。很多好的线索好的新闻都隐藏在百姓们关心反映的小事中。为此,他还特意给举了一个例子:武汉的一个记者李红英写了一篇关于医院对小病开大药方的事情。小病花大钱看似小事,但却与老百姓的生活息息相关。很多记者都曾亲身经历过这种事情,或者听到老百姓抱怨、反映过这个问题,但是都没有引起他们的关注。李红英却抓住了这个事件,把它写成了精彩的新闻。这篇稿件看似平常,内容写法上也很一般,但是反映的事情却是新的,第一次有人把它的内幕写出来,给老百姓开了一张明白的“清单”,最终获得新闻一等奖。还有就是北京青年报的记者在九十年代初期就在酒吧、妓院中蹲点,写出了大量不为人所知的内幕,在内容上进行了突破创新,是很可贵的。

做到了以上四条,新闻稿件便有了质量的保证,老百姓便会喜闻乐见。这当然需要记者付出很多汗水,编辑严格把关。

集团工作汇报范文第3篇

2010年以来,市政建设、企业内部安全事故比往年有所上升,程度也更加重大,市定性2010年为隐患排查年,因此也加大对企业安全生产管理的力度,今年对我公司检查达到5次之多。元月份区质量技术监督局相关人员对我公司进行了特种设备管理的检查,9月份镇安全生产监督管理站对我公司进行了消防安全检查,10月25日认证中心对我公司三标一体进行了年度审核,就关于生产管理部工作进行了检查,11月26日3C年度监督审核对我公司就生产管理部工作进行检查,12月1日市安全生产监督管理局对我公司进行了安全生产隐患检查,各项检查的结果显示我公司在安全生产方面的管理总体比较全面,同时也指出了做的不到位的地方,如特种设备的作业人员上岗资质,消防设施的管理,隐患的排除等等,生产管理部积极应对检查并在限期内整改完毕,达到检查方的要求,保证公司正常生产秩序。

二、公司内部生产管理:

1、合作协议:

1.1各公司和集团的合作协议经多次协商,基本都签定,其中铜业公司因生产未正常未签,租赁公司开元仪表已谈好管理费总额待签,上半年的管理费用清单已交财务中心办理。

1.22010年大江集团下属控股公司、成员企业主要生产产品类别统计:见附表

2、年度产值、产量与去年同期相比的增长率;

集团1-12月产值总计:32881.42万元。

在集团董事长、总裁和副总裁的正确领导和大力支持下,通过全体员工的努力,2008年1~12月,共完成工业总产值34827.9万元,同比2009年1~12月工业总产值18899.6万元,增加15928.3万元,上升84.3%,幅度较大。具体各公司1-12月产值见下图表:

(大江控股集团09~10年1-12月总产值图)

公司名称大江电气成套大江电线电缆大江中策电器大江四方大江低压开关大江刀开关大江低压电器大江达特利大江仪器仪表大江铜业1-12月总计

其中电气成套公司完成工业总产值为22437.9万元同比2007年11999.1万元增加10438.8万元,上升87.0%,电线电缆公司共计完成工业总产值3716.1万元同比2007年4284.1万元下降13.3%,中策电器08年完成了工业总产值912.5万元同比2007年675.2上升了35.2%,四方完成工业总产值854.0万元,同比2007年515.0上升65.8%,伊顿完成工业总产值1250.2万元,同比2007年347.9万元上升259.4%,大江铜业自2008年成立以来完成工业总产值为4533万元,其中大江低压开关(伊顿)公司增长最为显著。

3、安全生产管理

3.1签订安全生产目标责任书

集团公司和旗下各公司前签订了《安全生产目标责任书》,建立健全目标责任制,层层落实“谁主管、谁负责”的原则,定期(每月)总结及时向主管领导通报安全生产情况,监督各公司的安全生产、不安全状态,确保安全生产。

3.2安规生产:

现在集团公司主要安规生产类型有85张证书,生产许可证,计量许可证,销售了374.02万元。

3.3安全生产检查

日常工作由集团企管中心生产部、工会牵头,对集团所属各公司的生产安全工作进行检查,发现问题并及时整改,通过公司全员的努力,确保了集团无生产安全事故发生。

5月-6月对集团的控股公司及成员企业仓库进行了检查,检查结果发现各仓库管理程度都有待加强的地方,如仓库内无管理规定,有些对物品的存放要求过于简单等,各公司在限期内对开出的不符合报告积极整改,符合检查人员要求。

10月8日企管中心生产管理部对公司各幢楼层、生产车间进行了安全生产检查,发现问题并开出2项不符合报告,责任部门在限期内投入资金认真整改,整改结果符合检查人员的要求,确保公司安全生产。

3.4培训

根据集团生产需要,对基层生产管理人员如班组长安排外训,共安排两批10余名生产一线班组长,参加市企业班组长岗位培训,并经考试合格获岗位证书。同时集团对生产现场管理进行了多次培训,各部门、公司员工积极参加,认真学习。11月份在集团内部联合成套公司、工会、行政人事中心开展了消防演练活动,现场对事故的应急预案进行了学习、演练。

3.5生产现场管理(6S)

2008年集团开展生产现场管理“6S”活动以来,在董事长、总裁的重视和大力支持下,集团各部门、各控股公司积极配合,全员认真学习“6S”,贯彻“整洁、持续、精细、卓越”的“6S”方针,并采取逐渐深入的方法,先学习前面“3S”,先推行大家容易接收、易于操作的方案,再去推行后面“3S”,进一步加深和巩固学习效果,使得大江集团的现场管理较以往有所提高。与此同时推行“6S”以来,在加强员工素养和安全生产方面做了相关培训,生产现场的管理水平较以往有了全面的提升。“6S”活动开展一段时间后,在推行委员会负责人之一的虞旭东副总裁带队下,对集团各中心、委办、控股进行了相关检查,检查时我们发现各部门、车间的现场管理都有所改善,乱推乱放少了,地上螺丝少了,死角垃圾、灰尘少了,工具、模具摆放整齐了,员工穿戴劳保用品专心作业,检查发现伊顿公司、中策电器公司改观较大、较好,四方电力自动化公司还有待于提高。目前“6S”已经检查了2次,相关评比活动进行了一次,评比采用优先奖励,落后鼓励并罚的方法,使得大家对“6S”活动开展更重视,更有意义。

3.6生产、特种设备管理

(1)作业人员管理(三级教育,上岗证,公司、车间、班组、组员各级签订安全生产目标责任书)

(2)设备的管理(生产、特种设备)

08年生产管理部对主要控股公司和成员公司的生产设备进行了更新和整理,建立了特种设备管理流程,对特种设备进行建档,规范了特种设备的管理。

注:我公司特种设备管理注意事项:

1、起重作业时的注意事项;

2、单梁桥式起重和安全操作注意事项;

3、叉车安全操作管理规定;

4、载货电梯操作工安全操作规程;

5、电梯司机安全操作规程;

6、特种设备操作证;

7、特种设备年检报告;

3.7生产进度协调及存在的问题:

集团工作汇报范文第4篇

天津钢管集团股份有限公司(tpco)原名天津钢管公司,俗称“天津大无缝”。它位于天津市滨海新区海河下游工业区,占地面积3.44平方公里,西距市区23公里,东距塘沽新港15公里,南濒海河,北靠京津塘高速公路和京山铁路,与天津滨海机场相距10公里,交通十分便利。

公司历经十余年的不懈奋斗由生产单一无缝钢管产品的专业厂发展成为集无缝钢管、不锈钢管、彩板、海绵铁、铁合金、铜线杆、铝线等多种冶金产品为一体的集团公司。年生产管坯157万吨、钢管141万吨,销售收入完成210.65亿元。公司坚持“三步走”总体发展战略,年公司提前一年实现“十五”规划的“三个100”奋斗目标(100万吨钢、100万吨材、100亿元销售收入),在提前一年实现第一步“三个一百”目标的基础上,2011年实现第二步“三个三百”(300万吨钢、300万吨材、300亿元销售收入)发展目标,2011年实现第三步“建成国际领先的石油钢管制造基地,成为具有国际竞争力的世界知名大型企业集团”的目标。

目前,年已形成产生146万吨无缝钢管,其中石油专用管材80万吨。年上半年第三套机组投产后公司将形成160万吨的无缝钢管生产能力,无缝钢管生产能力居世界单厂产量之首,而且产品质量处于世界领先地位。根据对今后市场的预测和公司发展的定位,天津钢管集团股份有限公司将办成以优质石油专用管为主的无缝钢管精品开发和生产基地,同时发展优质合金钢产品,企业向"专、精、特、新"方向发展,将公司技术中心建成新材料研制、开发中心。为此,在硬件建设方面,拟建中间试验厂;以投资2亿元建设的钢研所作为依托,继续加强技术中心的科技研究与开发手段。

按公司近期规划,tpco拟再建第四套无缝钢管生产机组,到2011年公司将形成年产300万吨钢管的生产能力。天津钢管集团股份有限公司1995年12月通过工程验收,其中环保投资7.83亿元人民币,占总投资的5.8%。配套建设环保设施112台(套),配套率为百分之百。厂区绿化覆盖率为百分之三十一点二,绿化总面积共计五十七万平方米,兼有园林小品点缀厂区,天津钢管公司嫣然渤海之滨的一颗绿色明珠。

安全环保处是公司环境保护工作的归口管理部门,钢研所环境保护与工业卫生监测站按国家二级站水平设置,负责公司外排污染物和区域环境质量监测。

在技术方面:95年8月经国家经贸委等单位批准该公司建立部级技术中心以来,公司重点加强了技术中心的建设和完善工作,建立以技术中心为核心的科技开发体系及有效的运行机制。99年国家经贸委对全国231家部级技术中心的评比中该公司名列第22名。98年的科技经费超过了3000万元,99年的科技经费达到了4300万元,今年上半年的科技经费就已达到5600万元,这些投入极大地调动了广大科技人员的研究开发积极性,提高了科研和技术创新项目的力度和水平。

人才激励机制方面:98年颁布了《关于进一步建立技术创新工作激励机制的实施意见》、《天津钢管公司科学技术进步奖奖励办法》。每年公司拿出巨额奖金奖励在科研开发、新品研制、质量攻关的有功人员。

技术中心机构:为适应公司体制改革的需要,使技术中心工作系统化、规范化,该公司在原有的技术开发机构基础上,本着“一个中心、两个结合、三个提高”的原则,重新组建了公司技术中心。技术中心由三个专业研究室、9个技术工艺室和一个综合办公室组成,技术中心主任由公司总工程师担任。

在未来5-10年内,天津钢管集团股份有限公司产品将形成api系列、非api系列和特殊扣套管三分天下的局面。国内市场的需求已经向高钢级、高附加值产品方向发展。随着技术进步,使用的套管规格在逐步减小。特殊用途套管用量增加。尤其是随着西部大开发和海上油田的开发,对各类抗挤毁套管、抗腐蚀套管需求量急剧增加。配合"西气东输",各类高压集束管网用管和下游工业管道用管线也急剧增加;以及相应的天然气使用市场用管。

我们来到天津钢管集团股份有限公司实习的第一天,在进入生产现场前,安全教育自然成为了我们的第一课。安全作为一个经常看到的字眼,对于我们并不陌生。然而,也就是因为对它的疏忽,无数的人曾为它流血。因此不管是一个老员工,还是新员工,进行安全教育,提高安全意识,加强安全生产观念是必不可少的,何况我们还是一些在校学生呢。作为我们进入生产现场的第一课,也是非常关键的一课,天津钢管集团股份有限公司特别的重视,人事科和安全科的领导亲临现场为我们上了第一节课。讲述了现场安全的一些相关知识和注意问题:进入生产现场必须加戴安全帽,穿防护服;只能在规定安全区域内活动;未得现场工程师傅的允许不能随意操作现场的开关按钮或其他一些相关的生产设备;不得在生产现场嬉戏打闹。给我们讲课的老师还列举了一些安全事故事例,通过具体的案例生动形象的告诉我们,生产现场的安全规章制度是用血的教训写成的。进入现场就必须遵守相关的规定。近年来,随着国家在安全生产上的投入,安全设施不断改善,以及安全生产自主管理和自律意识逐步增强,中国钢铁行业重特事故的发生得到有效控制,钢铁行业安全生产形势良好。根据长钢的现场师傅介绍,目前在钢铁行业易发的重事故,如高炉爆炸、电缆起火、制氧机主冷凝蒸发器和输氧管道爆炸、煤气泄漏中毒、跑钢漏钢等,均已得到整体遏制。但也出现过几起重设备事故和伤亡事故,其中部分是由于操作人员的操作和责任心等存在问题,以及事故隐患检查不力、缺乏相应的科学应急预案等因素所造成的,所以加强安全生产教育,提高安全隐患意识,改进生产薄弱环节等一切有利于安全的措施是极其重要的,这一切都有待于每个职工及进入生产现场人员的努力。

天津钢管集团股份有限公司是一家生产各种钢材的国有钢铁企业。我们进入公司实习,自然也要对钢铁和钢材及其工艺和生产流程有一定的认识和了解。为此在实习期间我专门询问了现场的师傅,现将其总结如下:按冶炼方法分类,钢可以分为以下几种。平炉钢:包括碳素钢和低合金钢。这其中按炉衬材料不同又分酸性和碱性平炉钢两种。转炉钢:包括碳素钢和低合金钢。而按吹氧位置不同又将其分底吹、侧吹和氧气顶吹转炉钢三种。电炉钢:主要是合金钢。它按电炉种类不同又分电弧炉钢、感应电炉钢、真空感应电炉钢和电渣炉钢四种。沸腾钢、镇静钢和半镇静钢主要是按脱氧程度和浇注制度不同区分。钢的冶炼和轧压是一个非常复杂的过程,在实习中了解到,轧钢的流程:熔炼废钢——浇铸钢锭——运送到轧钢车间——在次熔炼——粗轧——精轧。最后形成成品,或者下次工序的胚料。如:钢锭,钢棒等。这其中粗轧和精轧是两道极为重要的工序,据了解长城特种钢公司所用到设备和流程如下:初轧机——剪——冷床——拉钢机——精轧机(功率3200千瓦)——圆材(φ90-φ200)——热锔(由锔片和精锔两部分构成,其中锔片由800千瓦的交流电机带动;精锔则由直流电机带动,原因是直流电机易于调速)。

在天津钢管集团股份有限公司的生产工艺中粗轧主要使用模拟控制系统,而精轧则使用西门子公司的数字控制系统。现场的师傅还介绍说,在钢生产控制现场plc技术相对优于单片机技术。通过冶炼和轧压等手段形成的钢锭、钢坯还要经过一些后步工序才能成为钢材。所谓钢材是钢锭、钢坯或钢材通过压力加工制成我们所需要的各种形状、尺寸和性能的材料。钢材是国家建设和实现国家繁荣富强必不可少的重要物资,应用广泛、品种繁多,根据断面形状的不同、一般分为型材、板材、管材和金属制品四类。为了便于组织钢材的生产、订货供应和搞好经营管理工作,无缝钢管、焊接钢管、金属制品等品种。天津钢管公司的核电钢管厂,型钢材厂,中小型钢材厂,扁平材厂分别生产相应的一些钢成品。在实习期间我们了解到,部分钢材加工都是通过压力加工,使被加工的钢(坯、锭等)产生塑性变形。根据钢材加工温度不同以分冷加工和热加工两种。热处理是钢生产过程中的一道重要工序,它是把金属材料在固态范围内通过一定的加热,保温和冷却以改变其组织和性能的一种工艺。它包括以下几部分:1.退火:将金属或合金的材料或制件加热到相变或部分相变温度,保温一段时间,然后缓慢冷却的一种热处理工艺。2.正火:将钢加热到完全相变以上的某一温度,保温一定的时间后,在空气中冷却的一种热处理工艺。3.淬火:将钢加热到相变或部分相变温度,保温一段时间后,快速冷却的热处理工艺.4.回火:将经过淬火的钢,重新加热到一定温度(相变温度以下),保温一段时间,然后冷却的热处理工艺。5.调质处理:将钢件淬火,随之进行高温回火,这种复合工艺称调质处理。6.表面热处理:改变钢件表面组织或化学成分,以其改面表面性能的热处理工艺。

经过了一周在车间的参观后,我又进入了办公室,做起了文秘工作。这才是我主要的实习内容。在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

一、较好的文秘的素质修养,是日常文书档案管理的重要基础条件。

文字秘书作为领导的助手和参谋,一是记录和抄写;二是文稿起草。记录,有领导的口授记录,有接待来访者的记录,还有会议记录和电话记录等等;抄写,即对字迹潦草或因在起草过程中经反复推敲、多次修改和勾划的文稿进行书写以便于继续修改或交付打印。帮助领导写稿件使之能腾出时间去做其它工作,这是文字秘书应尽的责任。起草文稿,是文字秘书工作的主要部分。要达到上述目的,文秘人员就必须具备一定的素质。他除了具备一般工作人员的基本条件外,还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养方面的要求。知识修养、技能修养好不好,是一个文字秘书称职不称职的问题;品德修养、作风修养好不好,是一个文字秘书合格不合格的问题。因此,文字秘书要自觉地、全面地加强这四个方面的修养,努力把自己造就成为德才兼备、既合格又称职的岗位上的工作人员,在自己的工作岗位上,不仅仅通过文字的抄写、记录和文稿起草做好领导的助手和参谋,同时,由其经手、处理的具有较高水平的文字材料,也为文书档案提供了准确的、丰富的、详实的具有较高价值的原始资料。因此,较好的文字秘书的素质修养,是日常文书档案管理的重要基础条件之一。

二、讲究秘书工作中的艺术性

一名好秘书,不仅仅要明确认识自己所处的位置,找准自己的坐标,要具备广博的科学知识,还要懂得一系列工作方法和工作艺术。其方法和艺术主要体现在"三服务"方面。那么,怎样表现秘书工作的艺术呢?首先,尊重而不奉承吹捧。理顺与领导的关系,是秘书工作者事事碰到,需时时注意、处处谨慎的事情,也是表现工作艺术的地方。总的原则是以事业为重,从工作出发,从领导与被领导的地位出发,对正职和副职领导的工作、地位、人格等,要同等尊重、支持、配合、协助。在与多位领导相处时,一定要以事业为重,从工作出发,尽力维护领导班子的团结和威信,不能从感情出发、看人行事;不能表现出靠近谁、疏远谁,听从谁、不听从谁的行为;更不能当甲领导面吹捧乙领导,当乙领导面吹捧丙领导等。要始终与多位领导者保持经得起考验的革命同志式的纯洁、真诚的友谊。

其次,主动而不越位脱轨。秘书工作是以领导工作为轴心,要紧紧围绕这一轴心,进行上下、左右、前后同步运行的辅工作。辅决定了秘书工作的被动性。怎样变被动为主动,要看秘书的工作艺术。有四个方面:一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作;二是争取同领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作,能够分清工作的轻重缓急,主动排除干扰中心工作的事项;三是研究领导工作的思路,分析领导的意图,并加以理解、完善和落实,四是积累和储存有关工作资料,该记住的要记熟,该保存的要保存。有了这四个方面的基础,工作中才能与领导者有一致的认识,才有共同情感和语言,商量工作时,补充和修正的意见,才能提到点子上。

再来,服从而不盲从附和。秘书工作是上情下达、下情上报的枢纽,有调度、协调、综合加工的作用。秘书人员处在这样一个重要位置,就得和领导拉一套马车,按领导者的意图前进。但是,服从并不等于盲从和不加分析的附和。"分析"有两层意思:一是从分析中加深理解领导意图,增强执行的信心;二是从分析中拾遗补缺,起进一步完善的作用。按领导者的意见办事,也只能是执行正确的意见,对一些不正确的、违法乱纪、的点子或行为,不仅不能办,还要坚决抵制和反对。

总之,秘书工作的艺术性,是要通过在技能与技巧的运用来不断获得提高的。

三、具备必要的专业知识,当好一名合格的办公室文秘人员

第一、专与广。秘书工作没有盲区,只要领导工作有可能涉及的领域,秘书就不能说“不”。比如,作为一名分管工业经济的政府领导人的秘书,首先要具备作为秘书的一些基本素质,如语言文字表达能力、文电处理能力、会务接待能力等。其次要熟悉工业经济、市场经济以及从国家到地方相关政策法规、本地区经济运行状况等方面的知识,不能说出话来、写出文稿来处处是“雷区”、句句是“外行话”。再次要对除此以外的政治、历史等其他领导工作可能涉及的领域有所了解。因此,秘书必须是多面手,不仅要对其他相关方面的知识有所了解,做到广,只专不广或只广不专都难以胜任秘书工作。第二、前与后。秘书是领导的参谋助手,其主要职责是为领导服务。为此,就要做到前与后的协调统一。所谓前,就是对与领导有关的工作要超前考虑、提前完成,留有一定的提前量。这其中包括两方面含义:一是领导布置的工作要赶在领导规定的时间之前完成,以给领导一个缓冲的时间;二是领导尚未布置但根据自己判断即将要开展的工作,要超前谋划,想在领导前面,走在领导前面。最后,内与外。由于秘书往往跟领导走得很近,不仅在许多方面直接参与领导决策,而且还掌握着包括领导个人隐私在内的一些鲜为人知的秘密。所以,秘书在公共场合活动时要注意内外有别,把握分寸,对什么该说什么不该说必须心中有数,不能为了哗众取宠、一时兴趣而口无遮拦什么都往外说。这样,不仅会泄露一些工作秘密,而且还可能会损害领导者的形象,于工作、于己都不利。

四、秘书应当是一位非常出色的公关人员

知道秘书的职责是协助上司做好工作,在公司里,我们要始终保持精神饱满,以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决和拖沓的工作作风是应该坚决反对的。即使是常规的机械的事务性工作,也应该一丝不苟、兢兢业业地做好。我们每天都要设法创造一种良好的形象,面带真诚的微笑,专心细致的工作。无论在任何部门工作,人际关系都非常重要。秘书每天都要和上司、同事、来宾、下属等接触和打交道,因此必须乐业敬群,以优雅的举止谈吐和高素质的涵养创造良好的人际关系,增进公司内部的团结,提高公司外部的形象。从这个意义上说,秘书应当是一位非常出色的公关人员。在一些公司里,秘书还兼做接待员。客户往往是通过秘书的接待获得公司的第一印象。因此其服饰、打扮、行为举止直接关系到公司的形象。即使不做接待员,秘书也不可避免地要同公司内外各种人接触,为此个人形象十分重要。衣着整洁、得体、切勿浓妆艳沫,衣服、鞋子必须干净,头发要梳理整齐,仪态要自然大方,态度和蔼,时时处处表现出文雅的谈吐和风度。

五、调整好心态,坦然面对文秘工作中的挫折

人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在:(1)与上司沟通不好;(2)上司给的某份工作感觉吃力,难以胜任;(3)对琐碎重复的工作感到怨烦;(4)与上司发生争执;(5)情感方面。针对秘书这个职位的特点,具体到挫折时,不妨从调整心态来舒解压力,面对挫折。古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强。善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向未来。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”初读此句时,我并没有特别的感觉。然而就在这不长的实习后,我不仅真正明白了它的意义,更深切体会到它的内涵。对我而言,社会和单位才是最好的大学,我发现自己在课本上学到的理论知识如果不与公司工作实践相结合就显得太有限,太浅薄。我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系,对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、具体处理一些工作,所以未能领会其精髓。但时通过实习,加深了我对文秘基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作,既要注重管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

在这段分秘的实习给了我一种真切的步入社会,走进岗位的感觉。这段日子中让我尝试到努力工作后收获的甜美,也经历了碰壁时的挫折苦涩。还记得进门时上司的一句话:“新手靠什么?学中干,干中学!”这句话很朴实,但也很贴切。3周时间短暂也漫长。每接到一个工作任务时心中都充满激情可挑战。而每遇到一个问题时都迷惘而不知道如何逾越。无论最终成果怎样,给我的只有收获。收获着成功的满足和喜悦,收获着失败中总结的经验。

由于刚刚进入社会,对于我们学生而言还是缺乏经验的。有些事情还不能做到变通。心里只想着:秘书人员应有勇气提出意见,请领导重新考虑,以保证正确贯彻上级的指示精神,把工作做好。鼓起勇气说出自己的看法,结果被指出自己的片面。起初自己还不能走出碰壁的阴影,而在同事和领导的帮助下发现只有这样才能让自己真正的成长,得到切实的锻炼。从中也体会到办文要准,办事要稳,情况要实,主意要慎。而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草。比如说办理公文,就要保证文件的质量,用词要准确,材料要真实,抄写要认真,校对要仔细,力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失。而不光稳、准才是最关键的,速率也是很重要的。任何目标的实现,都离不开两个因素,一是准确,二是时限。其中任何一个失误,都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期,减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识,要迅速行动,不可拖拖拉拉,要制定科学的工作制度,理顺关系,分工明确,充分发挥工作人员的重要性和创造性。要简化办事程序,减少不必要的行文和礼节,消除“文山会海”的现象,提高工作效率。要利用电脑等现代技术改变工作手段,实行办公自动化,例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。这方面我还需要更多的锻炼。还记得有次领导要我整理一份简单的合同,由于我急于完成任务而在细节上没有很好的做到要求。最后挨了批评要返工,更延误了工作时间。通过这件事让我能更认真的去对待以后的工作,在最有效的时间内细心的完成接到的每一项工作。

严守纪律,保守机密。是文秘的最需要作到的。文秘管理要制发文件,处理文件和管理文件。在各种文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且各级秘书人员经常接近领导,看一些重要文件,参加一些重要会议,所以,秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别,把握分寸,对什么应该说什么不应该说要心中有数。实习阶段我参与的主要工作,一是按照厂长的安排与布置,在厂长组织召开的各种专题及办公会议中,认真做好各项准备工作,做到了会议通知及时、会议记录详细、会务准备周到,并按照厂长安排对重要会议下达会议纪要,使厂党政的各项方针政策能够迅速传达到基层各单位。同时,及时呈送上级下发的各类文件,并对由厂下发各基层单位的各类文件及时进行打印、校对,保证各项工作及时高效。

在最近阶段,天津钢管集团股份有限公司《十一五发展规划》讨论中,我根据厂党政联合会议讨论的意见,对其中涉及我厂的部分进行了认真的归纳整理,执笔起草了《天津钢管集团股份公司对〈天津钢管集团股份公司“十一五”发展规划〉(讨论稿)的几点建议》。在得到厂领导肯定后,我们将建议上报到了集团公司秘书处,由于意见中肯,文字相对严密,在讨论稿第二稿下发时,我发现其中由我厂建议修改的部分完全按照我厂提供的内容进行了修改。这除了说明我厂的建议比较科学外,作为建议起草人,这对我的文字水平也是一种肯定。

作为大学生的我们还要注意自己在办公自动化方面的锻炼。作为现代化的企业,微机使用是办公室人员必备的素质。目前,利用微机录入文字和文件处理,我都能够得心应手。复印、传真、公文处理等文秘工作基本熟练。文字录入速度可以达到每小时四千字左右。同时,也能够利用互联网查询、传递、接收、储存有关信息。但是,还有一些方面尚有欠缺。如,制表,由于操作较少,很不熟练。还有目前已经广泛使用的多功能一体机由于单位没有配备,也没有掌握。

通过实习,我对文秘工作的重要性有了更深一歩的了解。特别是在新的形势下,文秘工作人员更要努力学习马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想,学会运用马克思主义基本原则和方法,认真学习钻研党和国家的各项方针政策,充分把握政策的精神实质,及时了解和掌握上级领导不同时期的工作部署和要求,把政策具体落实下去化为实际行动,并强化组织协调能力,专业工作能力,检查指导能力,参谋咨询能力、文字表达能力和熟练使用各种自动化办公设备的技能,努力提高自身素质,加强世界观的改造,成为政治过硬,业务精通的合格文秘人员。

在这段实习期间,给我以最大帮助的人是我的师傅,也是我的上司。她所叫给我的知识是会让我终生收益的。她叫给了我与人相处的方法和在职位中变通的三把金钥匙将会帮助我应对以后的社会和工作。

第一把钥匙:idea。技术大家都可以学会,但idea却只属于你。广告界有这么一种说法:“只怕想不到,不怕做不到。”一语道出了创意的重要性。其实,创意在哪里都是“干金难买”,因为,它只属于你。当你只有技术没有idea时,只能被派去做一些杂活;而当你有自己的idea能独当一面时,就会被委以挑战性的重任。我想:不只组网的工作是这样,其它的行业也应该是这样。因为,技术人人都可以学,而对于自己的idea你则拥有“专利权”因此,不要害怕将来从事的工作需要掌握新的技术,其实,技术不难学到手,难的是在工作中时时让自己的脑袋运转,激荡自己的独特的思想和想法。只有这样,你才能在工作中突出自己,显现自己的价值。

第二把钥匙:“主动出击”当你可以选择的时候,把主动权握在自己手中。我想很多人和我一样,刚进实习单位的时候,都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈,要从小事做起,但有些时候,是因为他们心中没底,不知道你能做什么。做“杂活”是工作的必需,却无法让我学到什么。我决定改变自己的命运。有些东西不能选择,有些东西却可以选择。份内的工作当然要认真完成,但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做,就会有意想不到的收获。我在实习中逐渐变得“勇敢”。虽然开始也会有顾忌,怕“主动出击”会招惹“不知天高地厚”的蔑视。但事实告诉我,应该对自己有信心,应该有勇气去尝试。

第三把钥匙:讲究条理如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱,就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理,”这是师傅给我的忠告。这绝不是一句空话。组网工作,如果不讲究条理,一定会让你忙得手忙脚乱却效率低下。如果之前就按照一定顺序一定条理把各种资料整理好,一切就容易多了。其实,其它的工作也一样,讲究条理能让你事半功倍。一位在美国电视领域颇有成就的中大师兄讲过这么一个故事:他当部门经理时,总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕,而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。师兄说,“虽然每天信件很多,但我都按紧急性和重要性排序,再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司,整个公司的运作变得有序,效率也提高了。养成讲究条理的好习惯,能让我们在工作中受益匪浅。

在天津钢管集团股份有限公司经过了一个多月的实习工作了解了当代机械工业的发展概况,生产目的、生产程序及产品供求情况;机械产品生产方法和技术路线的选择,工艺条件的确定以及流程的编制原则;机械产品的质量标准、技术规格、包装和使用要求;在企业员工的指导下,见习生产流程及技术设计环节,锻炼自己观察能力及知识运用能力。我的社会工作能力也得到了相应的提高,在实习过程中,我们不仅从企业职工身上学到了知识和技能,更使我们学会了企业中科学的管理方式和他们的敬业精神。感到了生活的充实和学习的快乐,以及获得知识的满足。真正的接触了社会,使我们消除了走向社会的恐惧心里,使我们对未来充满了信心,以良好的心态去面对社会。同时,也使我们体验到了工作的艰辛,了解了当前社会大学生所面临的严峻问题,促使自己努力学习更多的知识,为自己今后的工作奠定良好的基础。

集团工作汇报范文第5篇

人才是企业的第一资源。省地电集团公司坚持以人为本,把好进人关、着力培养人、合理使用人、待遇激励人、关怀凝聚人,不断加强以五支人才队伍为主体的员工队伍和领导人员队伍建设,着力提高员工和领导人员素质,为建设现代新国企打好基础。

1、逐步建立选人用人新机制。制定公司2008-2010年人力资源规划,推进由人事管理向人力资源开发管理的转变。加强人力资源计划管理,规范定编、定岗、定员的用工管理制度,按照供电、发电、辅业、多种经营四个单元,制定劳动定员标准,确定人员总量,严把进人关;推行公平、公正、公开、择优的用人新机制,对新进人员择优录用,引进高素质的专业人才;各市供电分公司和电网运行中心的人员公开招聘,取得了良好效果。

2、快五支人才队伍建设。提出了建设企业家、经营管理、生产技术、政治思想、技能人员五支人才队伍的目标,广泛开展全员培训。对各级管理、技术、政工和技能人才,给予相应的荣誉和待遇。几年来新增高级职称人员93名,聘任首席技术能手和技术能手39名。创造一个公平、平等、竞争、择优的人才成长环境,形成人尽其才、人才辈出的人才成长机制,建立有利于人才脱颖而出的制度。

3、加强领导人员队伍建设。结合公司化改制,省地电集团公司以形成干部选拔任用科学机制为指针,结合自身实际,在大量调查研究、充分听取各方建议意见、借鉴省内外电力企业成功实践的基础上,制定领导人员选拔任用办法、领导人员监督管理办法和后备领导人员管理办法,进一步改进对领导班子和干部的考察评价办法,丰富考察手段,创新考核方式,推行干部四化。集团公司用8个月时间,扎扎实实完成85个领导班子和286名领导人员的考核。结合公司化改造,调整领导人员135名,一批政治素质高、领导能力强、专业知识丰富、有基层工作经验、群众公认、廉洁自律的干部走上了领导岗位;8个市级分公司领导班子的平均年龄比调整前下降8岁,中高级职称人员比例提高27%,结构明显优化。经过几年努力,省地电集团公司各级领导人员的平均年龄显著下降、具有高级职称和大专以上学历的人员比例大幅上升、女干部人数进一步增加,干部年龄结构、学历水平和职称等全面优化,为科学发展创造了条件。

按照效率优先、兼顾公平的原则,建立岗位靠竞争、薪酬凭贡献的收入分配机制,实施经济激励和职位激励,让有贡献的人得到实惠;制定年度经营业绩考核管理、企业负责人任期经营业绩考核、企业负责人年薪制管理、岗位工资新标准等一系列制度,健全绩效考核体系,公正评价各类人员的工作业绩,依据考评结果给予奖惩;建立专业技术职务聘任制,提高国家执业资格人员、高级职称人员和高技能人员的待遇,对公司急需的人才实行岗位津贴。将尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造落到实处,省地电集团公司根据电力企业的实际,实行新的经营业绩考核管理办法,把经营效益与单位及经营者的业绩挂钩考核,以考核落实经营责任,实现经营目标,体现工效挂钩,形成用效益增加工资、用指标考核企业、用业绩评价干部的考核机制;加强经营业绩考核管理,定期四个业务单元的经营业绩;加强领导人员任期和年度经营目标考核,强化激励约束,调动各级经营者的积极性和主动性,集团公司激励机制的主体制度基本形成。建立健全四个业务单元的内部激励机制,推出县局、站所和员工个人绩效考核办法,把经营责任考核落实到每一名员工,形成从集团公司总部到市公司、县局,再到站所和员工个人的激励体系,创造出万马奔腾的良好局面。

集团工作汇报范文第6篇

找准定位,探究树立良性互动、准则互补的内嵌式党组织。集团公司1994年成立党支部,现有党员40人。集团可以由弱到强,开展强大,党的建立是成功的法宝。公司党支部严密连系企业实践,确立“环绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性互动大轮回,把出力点放在参加并支撑、促进企业运营开展上来,将党建的精华内蕴于企业运营、治理和企业文明建立之中,“为企业所需求、为业主所了解、为职工所反对、为党员所欢送”的准则,发扬党组织思维政治任务优势和群众任务优势,指导企业妥帖处置好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业与天然的关系,加速推进企业开展。树立党员责任区、党员示范岗、党员承诺制和党员“亮牌”效劳,力图把每个党员放到最能发扬小我特长的岗亭上来,为党员发扬效果建立平台。把党建作为企业承受浸礼、强基固本、提炼逾越的契机,转化成为推进企业科学开展驱动力,完成了党的建立与企业开展同频共振、互促双赢。并经过抓党建标准化建立,进一步标准党建任务的“责任机制、运转机制、效果发扬、任务保证”四大机制,建班子、带步队、创平台、强效果,具体提拔了公司党建任务程度。

党支部一直环绕企业开展目的,仔细贯彻党的方针政策,积极参加企业严重问题决议计划,促进了企业的疾速安康开展;一直环绕企业出产运营、急难险重担务来制定方案、展开运动,连合率领职工群众特殊是党员干部容身岗亭,为企业开展多作奉献。对事关企业开展偏向和企业、职工好处的问题以及企业出产运营的严重问题,发扬党的组织优势,仔细听取并集中广阔党员和职工群众的定见建议,积极向企业建言献策;在急难险重担务或突发事情面前,党员冲锋在前,做到了“建得牢”、“拉得出”、“打得赢”。

当前,“当主干、争入党”已成为公司新一代青年员工的事业追求。还,集团公司党支部一直环绕经济建立这个中间,把推进企业开展作为企业党建任务的要害来抓,积极建言献计,参加决议计划。党支部应用各支部委员参与司理办公会、董事会的时机,直接向企业决议计划层提出企业开展的合理化建议。经论证采用的有“310”人才开展计谋、“主要岗亭竞选”、“年度绩效考评”、“董事长特殊奖”等建议,企业党支部建议上马蒸压加气砌项目,获得公司决议计划层的采用,当前投资1.26亿元、属中心扩展内需和省“861”及金桥园承接财产转移重点项目标砌块项目正在建立之中。

立异载体,鼎力施行“党员人才工程”,不时加强企业开展生机。实在增强“聚才兴企”任务,施行“党员人才工程”,让党管人才准则在企业获得充沛完成,营建尊敬劳动、尊敬常识、尊敬人才、尊敬发明的优越气氛,鼎力展开“三个培育”运动,把优异员工培育成党员,把优异党员培育成企业主干,把优异员工党员培育成企业治理人员,最大限制地把企业优异人才集聚到党内。在党员中普遍展开“亮身份、树形象、争奉献”运动,党员都必需亮明党员身份,转入组织关系,承受党组织治理,为企业开展蓄积人才资本。长时间展开“党员示范岗”、“党员示范工程”、“一名党员一面旌旗”运动,不时处处事事承受群众的监视。

为营建公道、公平、公开的工程施工和资料收购招招标情况,广阔党员接纳书面即时承诺的方式,承诺不与本公司发作任何营业买卖行为。公司承建的池州旭日小区项目,是公司打入池州修建市场的第一单营业,工期短、义务重、质量要求高,公司党员自动请缨,党支部与请战党员签署责任状,并以他们为主导力气,成立了“党员突击队”,抢进度、抓质量,充沛发扬了党员干部特殊能喫苦,特殊能战役的精力,按期、保质地完成了施工义务,遭到了业主高度一定,为企业在池州博得了开展空间。公司党支部书记在公司开拓的铜陵县富览苑工程中,落实一线任务法,在一线发现处理问题、在一线交融党群情绪、在一线树立党员形象、在一线激起群众热情,以本人的一言一行,传染和带动广阔党员和职工,对施工中的瑕疵细节也不放过,不破不立,先破然后立,将富览苑工程建立成为经得起市场查验的用户称心工程和精品示范工程。近年来,公司承建的工程取得省级用户称心工程5项,省级“黄山杯”工程1项。支部书记刘进步前辈先后荣膺全国第四、五届“乡镇企业家”,被授予铜陵首届“优异中国特征社会主义事业建立者”。

构建调和,充沛发扬党组织凝心聚力效果,塑造企业品牌形象。发扬党组织做群众任务的优势,协调各方好处。普遍展开民主听证、民主恳谈等运动,就员工福利、劳资关系等普遍听取定见,积极进行沟通,实时化解矛盾,促进企业调和开展。

集团工作汇报范文第7篇

一、加强思想教育,提高青年政治素质

1、开展青年职工队伍状况调研

上半年,配合集团党委开展了大规模的职工队伍状况调研,集团团委召开了青年座谈会和访谈会,汇总和分析有关青年大学生的调研数据,围绕青年大学生群体的思想状况、生存状况和工作状况进行了研究,并撰写了《上海电气青年大学生群体思想状况调研》调研报告,在集团党建工作研讨会上。调研报告还呈送团市委研究室,被编发为“上海青年动态”第7期。下半年,集团团委根据青年工作面临的热点难点问题,开展了5方面课题调研,涉及青年技术工人培养、青年科技人才培养、大学生婚恋问题、大学生住房问题、外来务工人员凝聚等。

2、树立优秀青年典型

评选表彰上海电气“十佳青年标兵”、“青年岗位能手”等,发现、培养和举荐了一批各领域的优秀青年典型,宣传青年先进事迹,以身边事教育身边人,激发团员青年刻苦学习、岗位成才的动力,营造了“赶有榜样、学有标兵”的良好氛围。

3、引导青年成长

学习贯彻党的十七大精神,正确引导青年成长成才,承办了上海团员青年学习贯彻党的十七大精神主题活动启动仪式,并以现场教育和典型教育等方式,组织团员青年参加城市寻访活动,感受上海日新月异的变化,用上海的城市化进程激励青年投身上海的各项建设,为上海做出积极贡献,以实际行动践行对学习贯彻党的十七大精神的承诺。在今年七月一日党的生日,组织百名青年党员前往中共一大会址宣誓,重温入党誓言,并参观了一大会址,接受党性教育。

二、探索技术工人培养机制,促进青工脱颖而出

1、深入推进青工技能培训学分制试点工作

扎实推进上海柴油机股份有限公司和上海汽轮机有限公司团中央青工技能培训学分制试点工作,以提升青工技术等级和职业素养为目标,以提高青工技术能力、创新能力和职业道德为重点,以推行青工职业培训档案化管理为手段,以组织职业培训、深化创新创效、开展技能竞赛为途径,以机制建设为保障,促进集团青工整体技能水平的提高,培养与装备制造业发展相符合的当代青年技术工人。

*年是电气团委探索学分制实施的第二年,上海柴油机股份有限公司的试点经验在中国青年报、团中央青工工作通报、解放日报、文汇报、青年报、上海科技报、上海东方电视台、东方网等多家媒体作了十多篇有关报道。上海汽轮机有限公司关于学分制试点工作接受过中国青年报等媒体的多次专访。

通过实施学分制,拓宽青工培养渠道,加速青工技能等级提高。在11月下旬分别组织两家试点单位第二批青工技能培训学分制试点青年技术工人(上海柴油机股份有限公司23人、上海汽轮机有限公司14人)进行高等级专场技能鉴定。

集团团委还对青工技能培训学分制工作进行总结,并在全国青工技能振兴计划推进会议上交流发言,得到了团中央的充分肯定。

2、扎实开展青工技能振兴计划

集团团委已连续三年组队参加“振兴杯”全国青年职业技能大赛,*年选派三位车工代表上海市参赛,按照比赛技术大纲要求组织为期2个月全脱产的封闭式集训。集团团委承办了*年上海青工技能月的启动仪式,技能月中,组织13名青工参加高等级职业技能资格破格鉴定,不断提高青工技术水平和技能等级。

三、承担集团人才培养部分工作,凝聚青年科技人才

1、组织新大学生入司培训

集团团委已经连续三年承担新入司大学生的入司培训教育工作,今年更是全面负责整个培训策划和实施,会同集团人力资源部,对*年新进集团的近千名大学生进行了为期1周的全封闭式的入司教育,由各单位团委书记担任带班辅导员,培训内容涉及到集团产业发展、品牌文化、精益生产、职业生涯导航和工作礼仪等,将宣传上海电气发展与团员青年思想教育有效地结合起来,增强了青年大学生对集团的荣誉感、归属感和责任感。

2、开展校园宣讲和新大学生招聘工作

应届大学毕业生校园招聘工作也是集团团委今年的重点工作之一,从今年9月份启动2009年校园招聘工作以来,协助集团人力资源部开展前期筹备、方案策划、校园宣讲、招聘面试等工作,先后在上海、武汉、杭州、哈尔滨、北京、西安等地高校进行校园宣讲,共举办6场宣讲会,吸引7000余人参加。本次校园招聘由总公司和产业集团、企业共同组成上海电气校园招聘团,第一次以上海电气(集团)总公司整体形象出现在毕业生面前,取得了良好的效果,扩大上海电气在全国高校的影响力。

3、丰富青年大学生文化生活

组织50名单身青年参加上海市520大型交友主题活动,满足青年发展过程中的个性化需求。组织上海电气足球队参加“共建杯”上海市职业青年足球联赛。

四、探索团组织建设,增强团组织活力

以创建上海市“五四红旗团委”为契机,深入开展班子、支部、活动、阵地等建设,巩固组织基础,夯实工作品牌,不断增强团组织的能力和活力。在创建过程中,组织两次创建单位的互评互访活动,和兄弟单位探讨青年工作方式,互相学习共青团工作经验,在学习和借鉴中不断提升自我。

按照班子有活力、团员有作用、活动有特色、工作有制度的“四有”标准夯实基层团支部的工作基础,积极开展“一团一品”的创建工作,激发基层团支部的活力,支持和宣传基层团支部好的工作方法和载体。

组织团干部培训班,加强团干部队伍建设,不断提高团干部的政治素养、理论水平和团工作能力。协助同级党委做好直属企业团干部的协管工作,坚持“高进、严管、优出”原则,把优秀的、有发展潜力的青年人才选拔到团的领导岗位上来,指导基层企业团组织按时保质地进行换届改选。并不断完善健全班子工作制度,经常性沟通交流,做到点上工作重点关注,面上工作普遍了解。

加强团内民主建设,在上海重型机器厂有限公司等部分企业继续试点团支部书记直选制。

集团工作汇报范文第8篇

—哈物业供热集团团委青工思想道德建设工作汇报材料(二八年七月二十二日)

欢迎团市委各位领导到我集团开展专题调研工作。

__物业供热集团有限责任公司于20__年3月由__市政府出资设立,是以供热生产、房产经营、物业服务为主业的国有大型企业集团,现有职工1万8千人。供热面积5163万平方米,约占我市总供热面积的50%;物业面积2866万平方米,约占我市总物业管理面积的30%。

__物业供热集团有限责任公司团委(以下简称集团团委)成立于20__年8月。目前,全集团已建立团组织111个,其中直属团委10个,团总支4个,团支部97个,35岁以下青年2105人,其中团员998人,青年党员781人。

集团青年职工队伍是我们企业的重要资源,是推动企业改革、发展的生力军和主力军。集团团委自成立以来,就站在为企业发展提供重要保证的战略高度来看待青年思想道德建设工作,教育引导广大青年职工树立崇高理想信念,提高思想道德素质,广泛开展爱国主义教育、社会公德教育、职业道德教育、传统美德教育,倡导在社会做一个好公民,在企业做一个好职工,进而,塑造企业形象,构筑企业文明。

下面,我代表集团团委就近几年在青工思想道德建设方面的主要工作向各位领导做简要汇报:

一、开展思想政治教育,引导青年用正确理论武装头脑。

结合“五·四”、国庆节、邓小平诞辰一百周年、改革开放三十周年等重大纪念日和节日,通过制作宣传板、观看电教片等形式加强青年革命传统、爱国主义、集体主义教育。组织团员青年深入学习邓小平理论、“三个代表 ”重要思想、党的十七大精神、团十六大精神和集团发展战略、工作部署等,并以学习小组、学习园地为主要阵地,互学互进,切实把科学发展观活学活用到实际工作中,集团团委被授予“市优秀基层理论学习组织”。

开展增强共青团员意识主题教育活动,举办了“新时期、新风采”共青团员标准大讨论、“我是物业供热人、我为团旗添光彩”演讲比赛、“永远跟党走,青春献祖国”主题团日等活动,进一步增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识,集团团委被授予全省“增强共青团员意识主题教育活动先进单位”;开展“践行社会主义荣辱观,立足岗位做贡献”主题实践教育活动,加强青年思想道德教育,提高综合素质、塑造物业供热人崭新形象;开展“集团发展与青年使命”主题教育活动,聘请市委讲师团副团长艾立华为170多名基层团干部和团员青年作“__快发展大发展与青年使命”专题讲座,增强青年员工的政治意识、责任意识和大局意识;开展“我与祖国共奋进,我与企业同发展”主题教育实践活动,组织参观学习、观看电影电教片和“我为企业发展献一言”等活动,引导广大团员青年牢固树立企兴我荣、艰苦创业、奋发兴业的主人翁精神。

通过上述教育活动,引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。在今年“5·12”四川汶川大地震发生后,集团团委向全体团员青年发出了“交纳抗震救灾特殊团费,支援灾区重建家园”的号召,积极响应,奉献爱心,仅用一天时间就上缴特殊团费1.3万余元,展示了当代青年心系祖国、情系同胞的高尚情操,弘扬了“一方有难八方支援”的中华传统美德。

二、开展“先优”争创活动,引导青年比、学、赶、超。

健全各项“评优”激励机制,坚持每年定期召开“五四”表彰大会,对在集团改革和发展中涌现出的先进共青团组织、青年集体、优秀团员青年进行表彰奖励。

开展“名师带高徒”、“青工技术比武”和争创“青年岗位能手”、“青年收费明星”、“收费好帮手”、“青年文明司炉号”活动,从中涌现了一批优秀的青年人才。连续三届__青工岗位技能大赛中,集团多名青工在计算机、电工、水暖工、焊工等专业荣获“杰出岗位能手”、“岗位能手”称号,全国劳动模范、省市优秀共产党员刘兆滨同志荣获市“十佳青年导师”。

开展争创“五四红旗团委(团总支、团支部)”和“争红旗、创特色”星级团支部创建活动,努力把基层团组织建设成运转有序、管理规范、充满活力的坚强集体,增强了团的工作发展后劲。集团团委荣获省、市五四红旗团委标兵光荣称号,5个基层团组织被授予集团“红旗团委(团总支、团支部)”,53个基层团组织被分别授予“五星级”、“四星级”和“三星级”团支部。

通过选树典型,大张旗鼓地宣传先进事迹,在广大青年职工中营造了比、学、赶、超的良好氛围,激励团员青年奋发向上,服务企业,服务社会。

三、开展形式多样的文化

体育活动,引导青年树立积极健康的兴趣爱好。举办“五四”主题团日活动diy创新设计比赛,丰富团日形式和内容,使团日活动更贴近团员青年。积极组织爱好文体活动的团员青年参加市直运动会、青工战线乒乓球比赛和文艺汇演,均获得优异成绩,荣获市青工战线乒乓球友谊赛男子团体第一名、女子团体第一名、市青年艺术歌会优秀组织奖、集团第二届职工文艺汇演优秀表演奖。

开展“创新始于学习,成功源于读书”活动,在集团《团讯》上开设“学与思”读书有感专栏,采取约稿和固定撰稿人的方式,推荐好书,交流心得,形成人人读好书,好书人人享的浓厚文化氛围。

充分利用集团办公系统网络,开展参与性、自主性、互动性强的青年网络论坛活动和网络安全节约flas设计比赛,建设积极健康的网络文化。遴选“新闻眼”,以《团讯》作为文化阵地和宣传阵地,设立“团情快递”、“基层活动”、“业务导航”、“青春风采”等栏目,交流信息,推广经验,树造典型,拓宽各级团干部和广大团员青年的学习工作视野。

四、开展青年文明号创建活动,引导青年争创一流工作业绩。

结合行业特点,以服务企业经营,服务居民百姓为宗旨,广泛开展“青年文明号”创建活动,引导广大青工树立良好职业道德。在活动中,坚持以提高服务质量为重点,规范管理,履行承诺,接受监督,发挥“青年文明号”在构筑诚信理念、管理理念、创新理念、形象理念等方面的示范作用。举办“青年文明号”创建活动展,召开青年文明号创建经验交流会,在“青年文明号”集体中开展“公示一张全家福,征集一句职业警句,总结一句文明号精神,做一次群众回访,参加一次社会实践活动,开展一次经营理念宣传”的“六个一”活动,以“创优质服务,树诚信形象”为主题,实施“青年文明号优质服务示范”、“青年文明号诚信建设示范”行动和“青年文明号节能减排”活动,开展“青年文明号促和谐奉献月”活动和“青年文明号扶贫帮困”等活动,不断提高“青年文明号”集体的经济效益、人才效益和社会效益,展示企业形象。目前集团已创建部级青年文明号7个,省级青年文明号5个,市级青年文明号32个,

五、开展青年志愿者活动,引导青年回报社会奉献爱心。

大力弘扬“团结、奉献、友爱、互助”的志愿者精神,组织广大青年加入到志愿服务行列,根据青年自身特点和优势,深入开展内容丰富、形式多样的志愿者服务活动,不断扩大志愿者活动的参与面和覆盖面,展示青年志愿者无私奉献的良好精神风貌。围绕服务企业生产经营任务,结合物业服务、供热生产等急难险重任务,大力开展突击奉献和政策宣传活动;围绕奉献社会,积极开展“弘扬雷锋精神,参与志愿服务”、“弘扬志愿精神,共建和谐__”和“青年志愿者保护母亲河”活动,深入实施青年志愿者“温暖__春风行动”、“助残行动”和助老服务“金晖行动”,与巴彦县的民主村、建成村两个贫困村结成帮扶对子,赠送两台电脑、1台打印机,20__余本书籍。组建“助老青年志愿者服务队”,开展百名志愿者与百名老人牵手活动,组建“青春奉献大冬会青年志愿者服务队”,宣传服务冬奥会。几年来,培育和树立了一批批志愿服务品牌和先进个人,集团团委荣获“青年志愿者行动优秀组织奖”,“小红帽”青年志愿者服务队荣获省优秀志愿者服务队称号,队长黄亮获市“十大杰出青年志愿者”称号,丁莹等28名个人荣获“优秀青年志愿者”称号,新阳物业等9支青年志愿者服务队被先后授予市优秀志愿者服务队,苏岱军等5名同志被授予“爱心使者”称号,王玉林同志荣获全国青年志愿者服务银质奖章、全国学雷锋先进个人、全省百名和谐之星荣誉称号,今年光荣地成为20__年北京奥运会火炬手。

在集团团委的大力号召下,目前集团已拥有志愿者服务队23支,志愿者服务站20个,注册青年志愿者2237人。这些志愿集体和志愿者们在服务生产、造福百姓、奉献社会等方面发挥了积极作用。

六、开展安全节约主题实践活动,引导青年树立安全生产节能降耗意识。

为切实提高青年职工的安全意识和安全技能,发挥青年在安全生产中的示范作用,以“安全生产、青年当先,安全发展、青年有责”为主题,深入开展“青年安全示范岗”活动,结合实际开展宣传教育、义务咨询、知识竞赛、安全演练等活动,有效调动青年职工参与安全生产和安全管理的积极性,切实提高青年职工“安全生产重于泰山”的责任意识、安全意识和自我保护意识,在企业、团组织和青年员工之间架起一道靓丽的安全风景线。7个青年集体经严格考评后被集团授予“青年安全示范岗”。

围绕构建节约型社会、节约型企业,以“立足岗位,节约增效”为主题,开展了“节约示范岗”和“我为节约献计策”活动,创新节约方式和节约措施,倡导广大青年从我做起、从现在做起,牢固树立勤俭节约意识,节约每一斤煤、每一度电、每一滴水、每一张纸、每一个电话、每一项开支,杜绝奢侈浪费现象,做节约的倡导者和先行者,发挥青年在建设资源节约型、环境友好型企业中的积极作用。

去年供热开栓前,开展了“安全节约送班组活动”,组织团员青年深入一线,宣传安全节约知识,将集团团委组织创意的 800多个安全节约警示牌送到基层班组,警示职工要将安全节约意识融入到每一个工作环节。

以上是__物业供热集团团委在青工思想道德建设方面的一些做法,虽取得一定成绩,但也存在着不足。一是个别基层团组织对青工思想道德建设认识不够,存在着走过场、应付了事现象;二是某些教育活动开展不够深入持久,影响范围和影响力度不够;三是某些思想教育活动过于枯燥乏味,不能引起青工学习兴趣和参与热情。针对存在的问题,我们要在今后的工作中努力从以下几个方面加以解决。

一是从制度建设入手,建立基层团组织思想道德建设长效考核机制,将思想道德建设列入基层团组织年度考核内容;二是以知识讲座、交流研讨、演讲比赛等多种形之有效的方法,加强青工思想道德建设,不断提高青工政治意识、大局意识和责任意识;三是紧紧围绕企业生产中心工作,拓展活动形式和内容,将日常的思想道德教育渗透到企业的各项生产、技术、管理工作中,融入到青工的学习、工作、生活中,不断增强思想道德建设工作的针对性和实效性;四是加大宣传阵地建设,力争在每个基层支部配置一块宣传板或学习园地,在集团办公网络上开辟青年思想道德建设专栏,及时针对思想道德教育活动开展设置宣传学习内容,从而扩大宣传范围和覆盖面。

集团工作汇报范文第9篇

一、始终坚持接受党的领导,自觉地按照党指引的方向前进

总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表重要讲话,同志代表党中央在中国工会十五大上致词,以及中央领导同志在工会工作的其它会议上的重要讲话精神和王兆国同志的一系列重要指示精神,多次明确工会作为以共产党为领导核心的国家政权的重要社会支柱,要巩固党的执政基础,就必须发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,把广大职工群众紧密团结在党的周围,自觉地接受党的领导。

集团工会在工作实践中,始终坚持在党委的统一领导下,开展工会工作。认真贯彻执行集团公司党委确定的工作目标,建立定期向党委汇报工会工作制度。自觉接受党委领导,从工作部署到工作总结,从劳动竟赛、合理化建议到各级基层工会换届选举中干部使用等重大事项,坚持向党委汇报。切实发挥了工会的桥梁纽带作用,搭建了集团公司党、政和群众的“连心桥”。使集团公司的决策部署和任务要求,变成了职工群众的自觉行动,转化为汽车集团实实在在的工作成果。

二、始终坚持解放思想,坚持改革创新

汽车集团公司其前身是汽车制造厂,是靠“18磅大锤闹革命”,延续着传统制的小生产思维模式,依照40年代的苏式嘎斯车生产井岗山牌汽车,到1983年,职工不足2000多人,企业已连续15年亏损,累计达5600万元,相当于国家投资的3.5倍。自1984年以来,经过艰苦奋斗、改革创新,尤其是通过实施战略性引进、改组、兼并、合资、合作,企业迅速打开了局面。截止目前,企业现有总资产285亿元,净资产达122亿,拥有发动机、变速箱、车身、车架、前桥、后桥等六大总成工艺设备,整车制造能力达到了30万台套/年。为此企业焕发了激情,稳定了队伍,得到了各级政府、行业内外、资本市场的充分认可。同时,公司工会能够紧紧融入企业中心工作,坚持以岗位练兵、技术比武、小改小革等多类别、多项目、有特色的职工技能竞赛活动,以及争当“劳模”、“创新能手”、“创新示范岗”和“六型班组”活动,既检验了队伍,提高了员工素质,又促进了企业快速发展。

三、始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理,积极构建稳定的和谐劳动关系

工会一直以来,始终坚持平等协商和以职代会为基本形式的民主管理、民主监督,努力形成了“党委领导、行政支持、工会搭台、员工参与”的工作格局,建立并实施了集体合同保障机制,有效地促进了企业和谐劳动关系上水平。此外,公司还长期坚持每年召开两次以上职代会,全面落实了职代会行使的各项职权。2008年6月,公司工会在平等协商基础上代表职工与企业行政重新签订了《集体合同》。另外还于2011年12月、2012年2月分别签订了《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》,各独立核算子公司也按照要求,纷纷完成了“一大二小”《集体合同》的签订和续订工作。公司工会还经常组织职工代表对《集体合同》的履行情况进行检查、监督,督促行政依照《集体合同》的要求规范企业行为。每年还坚持召开职工代表团(组)长会议讨论通过调资方案、企业规章制度,维护了职工群众的具体利益。

四、始终坚持依法维权,做好职工权益的代表者和维护者

工会充分运用党委与行政赋予工会的资源和手段,紧紧抓住“党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能”的事情,坚持主动依法科学维权,积极应对新形势下工会工作所面临的新情况、新问题,突出维权重点,创新维权机制,实现了维权方式方法和内容形式的新突破。继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外,还坚持在三大基金(解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金)基础上,努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶渠道,形成了极具特色的立体帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局,积极构建了全员覆盖的职工救助机制,实现了送温暖工作的经常化、制度化。尤其坚持和发展了“冬送温暖、夏送清凉,四季送关爱”活动品牌。每年还组织公司有毒有害工种职工赴桂林、青岛、厦门、井冈山等地疗养,组织全国、省、市及公司劳模赴香港、澳门、韩国、台湾、日本、澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚、泰国等地休养。此外,公司工会结合实际,又将帮扶向纵深拓展,及时将“爱心服务站”进行转型升级,于今年5月21日正式成立了“汽车集团公司服务中心”,充分体现了公司工会真心为广大职工服务的具体行动。

五、始终加强企业文化建设,大力开展群众喜闻乐见的文体活动

工会积极利用现有平台,形成了“党委发文、行政支持、工会搭台、基层唱戏、员工参与”的新时期工会文体宣教工作新模式。一是始终坚持每年以“舞龙、灯展、大合唱、职工体育比赛”四大传统特色企业文化活动为核心,积极开展全民健身活动;二是紧扣企业中心,组织职工群众广泛开展“喜迎十,争创新业绩”、“我爱企业,从自身做起”等主题系列活动,每年举办演讲比赛、知识竞赛、征文竞赛等形式多样、生动活泼的群众性系列活动;三是充分利用工会网站、工会文化长廊和《人》等宣教载体,广泛宣传公司改革、工会工作与职代会精神;四是积极开放“职工书屋”等宣教文体场所,满足职工群众多样化的精神文化需求。另外,公司工会根据职工群众的迫切愿望,还成立了摄影协会、体育协会、艺术团等组织,不断丰富和发展了大企业文化。

六、始终加强工会自身建设,增强工会的吸引力、凝聚力

集团工作汇报范文第10篇

一、年度工作回顾

1、完成了沼风电项目施工分包商的招标工作。按照集团公司的改革思路,整合后的管理公司在做好国际工程的同时,还要承担公司国内施工项目的管理与施工任务,保证公司业绩从而为公司资质夯实基础。在项目部的配合下,经过邀请招标,确定了施工分包商,并深入现场进行考察洽谈合同,在过程控制中积极支持配合项目的经营管理工作,使该项目一直处于可控在控状态。目前该项目各项工作进展顺利,已经进入收尾阶段,为以后拓展风电市场打下了比较扎实的基础。

2、参与了管理项目的前期洽谈工作。项目是我公司长期合作单位电气集团承担的epc项目,基于其自身工程管理实力的欠缺和与我公司长期良好合作的基础,拟引进我公司与其共同承担该项目的管理任务。按照管理公司领导安排,在我们的合作管理协议尚未签订的情况下,以特邀专家身份两次赴成都参与了电气集团与业主单位和施工单位的合同洽谈工作。工作过程中得到了电气集团和各方的好评,展示了我公司专业工程管理单位的实力,为顺利签订该合作管理协议奠定了基础。该项目已于上半年进点开展工作,各项工作进展顺利,为公司拓展国内管理业务贡献了一份绵薄之力。

3、积极开展并部分完成了火电项目的国内保障工作。火电项目是集团公司组织机构改革业务整合后独立承揽的第一个涉外施工项目,在集团公司领导的大力支持下,管理公司从上至下高度重视,齐心协力,努力做好项目的前期准备工作。本人充分发挥自己的专长,在大合同洽谈中,积极收集资料,为主管领导提供洽谈依据,做好参谋。主谈施工分包合同的洽谈过程中,会同集团公司相关职能部门和管理公司相关人员进行了扎实细致的准备工作,过程中做到有礼有节,证据充分,洽谈结果得到了公司领导的认可与好评,超预期目标完成了洽谈任务。合同签订后,多次专程赴长沙催收工程预付款,协调项目管理过程中存在的问题,9—11月份赴项目所在地现场进行了一个半月的合同交底和经营管理支持工作,并在公司领导带领下及时赴和分包单位公司就现场存在的问题进行了落实。为项目顺利进展提供了比较扎实的合同、经营及资金等商务保障。

4、完成了领导安排的临时性工作。

按照管理公司领导安排,参与了电厂二期工程的初步设计审查工作,为工程监理合同的签订尽了自己的绵薄之力;奔赴配合了单位的财务决算工作;代表监理公司参与了热电厂扩建工程的监理项目开发洽谈工作;签订了国电公司印度项目委托代管理合同;处理了、管理项目分包结算的遗留问题,为公司创造了一定的效益。

二、年度工作总结

2010年,本人作为工程管理公司的副总师主要负责火电项目的国内保障和其他项目的公司经营管理支持工作,在公司领导的正确领导下,面对自己本身并不很熟悉的国际业务范畴,相对细致繁琐的工作,任劳任怨,不遗余力,积极工作,基本上及时圆满的完成了各项任务。

三、廉政建设方面

本人能自觉加强自身党风廉政建设:一是强化自身素质,提高“防腐”免疫力。能自觉参加反腐倡廉学习教育活动。通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育,使我树立了正确的权利观、地位观、利益观,进一步认识到了廉政建设的重要性,廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了在新形势下拒腐防变的能力,积极做“落实实践科学发展观”的忠实实践者。二是讲原则,遵纪守法。自觉抵制人情风、送礼风,严格按照组织要求办事,按照组织程序办事。严格履行“一岗双责”、完成廉政建设“五个一”活动的任务、认真“落实实践科学发展观”活动。三是自觉接受监督,遵守廉洁自律的各项规定,认真参加“落实实践科学发展观”学习活动,本着“自己找、群众提、互相帮”的原则,广开言路,悉心听取他人意见,自觉接受组织和群众的监督。四是廉洁自律,拒绝收受各种纪念品和其他馈赠物品,为广大党员干部做出表率。

四、存在问题及下年度工作打算

总结2010年年的工作,深感自己要成长为一个优秀专家型的电力建设人才还需要不断的进步学习,进一步拓宽自己的业务范围,自身的长处在于技经、经营和综合管理方面,以后要进一步加强生产、安全、质量管理业务以及新技术、新方法、新工艺等方面的学习和实践能力的提高,不断提高创新意识。特别是今年开始参与国外工程管理工作,深感自身业务工作知识的欠缺从而感到有些力不从心,通过近一年的实践有了一定的提高,但仍需拾遗补缺,早日成长为一个优秀的国际工程管理人才,为公司的发展壮大多做贡献。

上一篇:统计工作汇报范文 下一篇:纪检组工作汇报范文