公益实践总结范文

时间:2024-02-10 17:50:20

公益实践总结

公益实践总结篇1

关键词:高等学校;公益教育;素质教育

公益教育是一种以教育为手段,通过公益课程教授和公益活动参与,向学生传授公益知识和技能的教育门类;我们提倡的公益教育是一种体验式的教育新模式,它融和公益活动设计,公益活动参与和公益知识学习。而素质教育是一种与应试教育相对应的教育模式,其中高校素质教育以促进学生知识素养、思想意识和社会实践能力的全面提高为目的,特别强调学生综合素质的全面发展。但是大学生对自身综合素质提高的需求与高校教育给予不足的矛盾依然存在,究其原因,还是素质教育落实难的问题。

1 高校素质教育实施中遇到的困境

自1993年颁布《我国教育改革与发展纲要》和1998年颁布 《关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》以来, 我国对素质教育的重视度日益提高。但是2010年公布的《中国教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中言简意赅地表示:“素质教育推进困难。”可见素质教育虽然是学校思想政治工作中的重要部分,依然发展艰难。

素质教育强调学生综合素质的全面发展,是公民教育当中重要的一环,而在国内,素质教育自明确提出以来,推进艰难的局面一直没有得到根本改变。就高校而言,其实施困境主要表现在学生希望获得综合素质的提高但是方向迷茫、素质教育活动参与表面化、学校素质教育平台供给不足等几个方面。

2 公益教育的内涵及其在素质教育中的实践

2.1 公益教育的内涵

我们提出的公益教育一种融公益活动设计,公益活动参与和公益知识学习的体验式教育模式。它可以使学生正确地认识社会、关心社会,并积极负责任地参与到社会事务中,培养学生正确的公民价值观和良好的公民素养。其不仅能传播公益知识,也是培养大学生社会实践能力,进而提高大学生整体素质的必要之举;公益教育更促进了大学教育的多元化、个性化发展,以其独特的时代价值与内涵,已经成为提升大学生综合素质的一种期待。在目前公益教育的发展以及素质教育进一步推进面临困境的当下,我们建议将公益教育作为新模式融入高校素质教育之中,进一步推进高校素质教育发展。

2.2 高校的公益教育实践

汕头大学最先将公益课程融入通识教育课程中。它在缺乏公民素养培养和过度重视知识化的通识教育中尝试公益教育理念,在课程目标、内容、管理和评估中进行了前瞻性的思考,论证了公益课程比公益活动更具有育人效果,阐明了公益活动理论化、课程化的必要性。使大家能深切体会到,公益课程更能促进“全人”目标的实现,更能促进知识和能力一体化,促进全员参与,促进学生利用已经获得的知识服务社会,培养创新意识和社会责任感。

在成都学院的实践中,主要结合高校社团开展,通过对以社团为基础的公益课程模式与纯公益课程模式的比较,证明了社团化的公益活动也能够更好地作为公益教育的组织基础促进其发展。

通过公益教育模式,顺应志愿者工作蓬勃发展的潮流,让大家都“身临其境”地参与其中,促进素质教育顺势发展。

2.3 自身实践中对公益教育的探索

结合上文中提出的目前素质教育中存在的问题以及国内外在公益教育领域已有的实践,我们探索了一种融公益活动设计,公益活动参与和公益知识学习的体验式教育模式。

我们进行了三期结合三要素的实践,分别是2014年8月份和2015年2月份的“乙肝与青年公益协力营”(以下简称协力营)、2014年11月份的“青年精英”行动工作坊(以下简称工作坊)。这两年次实践都是通过线下的理论课程培训和实操完成的培训工作,在课程的设置中,我们充分考虑到了公益教育中的课程化、实践性和社团性,融合了理论课程、自发思考、实际操作和团队合作竞争。课程目标主要以活动对自身和效果影响力、活动参与者主观参与度和活动结束后对成员的跟踪调查来评估。

备注:其中总负责1人,组织策划助教2人,特邀嘉宾5人左右,小组督导一组一人共三人。

在这种模式下,同学们并不仅仅是活动的参与者,同时还是活动的策划者,这一方面让想参与公益活动的同学们都有活动可以参与,在其中还锻炼了自身能力,另一方面也解放了公益教育的教师团队,不必再过多操劳与到底去哪儿给学生们安排活动,而有更多时间可以去思考课程内容和课程架构。因为是参与自己设计、自己执行的公益活动,伙伴们的公益热情得到了充分的发挥;因为在这种模式下,参与者不仅仅是活动执行者还是活动策划者,同学们的综合能力得到了潜移默化的提升。另外,将公益教育与学术课程有机整合起来,学生的服务学习经验与学术课程的联系越紧密,服务学习的成效就越大。公益教育与学术课程的整合不仅是实施公益教育的关键,而且是公益学习发展到新的历史阶段的重要标志。高质量的服务学习帮助学生达到课程标准。它不是要做的另外一件事情,而是我们做事情的另外一条途径。

3 高校素质教育呼唤公益教育

针对实际情况,我们调查了素质教育现状和公益教育的前景:学生们最希望素质教育帮助自己提升社会实践能力和适应能力,在可以作为相关提升方式的公益教育和创业教育中又有六成同学选择了公益教育。但是我们也发现,学生们公益心强烈却公益方向迷茫,当下公益体系不健全的现状直接导致了大学生公益心强但是有心无力。在这种状况下,仍有将近九成同学认可了我们的公益教育体系并期待之。

我们所倡导的公益教育,就是立足中国的社会需求,融参与、合作、服务、反思、责任于一体,学生通过对公益活动的计划、组织、管理和控制,使自身的素质在潜移默化中逐步提高。公益教育立足公益课程教习和公益活动参与,一方面,适应大学课堂中专业知识传授为主的授课模式;另一方面,融入反映学生需求的公益实践部分,带领学生走出课堂,走下理论,走进实践,在“做中学”,理论到实践,实践到思考,思考到创新,真正的引导学生提高社会实践能力。同时也很好的避免了目前素质教育中的表面化,形式化倾向,老师带队下基层,学生实践得真知。在本就占比重较低的人文课程中独树一帜,进而提高课程质量。这也是对杜威基于其独特的经验主义哲学观和民主主义的社会理想,认为‘知识科目’的本质也是主动的操作或实验,而实用科目也是理性的、反思的。”的最好实践。

4 构筑高校公益教育体系的探究和思考

4.1 课程内容与开设情况

公益课程的第一步是基于探究的理论学习,其次是解决问题的思考培训,然后学生将理论应用于实践,最后是学生小组间分享实践心得,回归公益知识和理论的层面。公益课程的理论教学涉及到国家政治文化现状、社会上的典型事件以及我国公益机构现状和发展情况的方方面面,主要进行社会宣教、社会调查研究的理论与方法培训。公益课程的实践形式则是学生分组进行研讨并在教师指导下制定公益活动计划,参与公益活动组织,切实做到将理论应用于实践。实践内容包括到指定地点宣教、社会调查研究等。在学生分享心得的时候注重组织学生的自我评估,对实践的过程进行梳理和总结,并上升到理论层面,达到“理论培训―实践―自我反思”的效果。学生在参与公益课程的过程中,实现团队之间的合作和竞争,增进师生之间的交流和互动。其中高校可以聘请公益机构工作人员为授课教师,一方面这已经是切实有效的制度,很多其他行业的人才在兼职教师后都表现了不俗的水平;另一方面也是为目前薪金较低的公益机构从业人员带来福音;同时,也只有他们能给同学们带来原汁原味的公益盛宴,助力公益教育。

4.2 课程考核与课程特点

“公益课程”也需要通过考核的方式来进行评估,根据课程实施进程,考核的内容主要包括两大方面:也即公益理论和实践应用。这两部分在总分计算中各占50%,弱化当下重书面考核的现象,更加强调团队协作和策划实践能力。突出素质教育促进学生全面发展特点。

在课程特点上,公益教育与其他素质教育课程相比,也不像是以前开展的音体美教育一样只是换了一种学习内容却没有改变课堂学习的实质。通过融入公益成分,在相同的授课时间内加进公益心和实践性的培养。结合某一事件来进行课程扩展,帮助学生在社会责任感和创新能力上获得进一步的发展空间。

总之,公益教育作为一种新的教育模式,具有很强的可推广型。大学生了解公益教育,参与公益事业,融入公益体系,把服务和专业学习结合起来,可以说是对素质教育的新探索,为全面发展素质教育提供新的思路。

参考文献

[1]罗玉.北师大壹基金联手打造“公益黄埔”[N].中国教育报,2010.

[2]傅春荣.何不在大学开设公益专业[N].中华工商时报,2011.

[3]李方红,李铎.浅议高等教育改革中应重视的问题[J].教育教学论坛,2014年6月第23期:54―55.

[4]普通高等学校本科专业设置管理规定[S].教高[2012]9号.

公益实践总结篇2

[关键词]管理会计组织;成本效益纵深行办公室;社会实践

随着市场经济的发展,企业管理会计的作用和地位已逐渐得到企业的认识和重视,但是,企业管理会计以何种组织形式存在?这个企业管理会计组织又在企业中如何开展工作?这个问题在中外理论界和实践界都没有得到完整的解决。因此,这些问题也就一直阻碍着企业管理会计的实践。笔者通过社会调查后认为,武钢的成本效益纵深行办公室就是企业管理会计组织,武钢的成本效益纵深行办公室的动作机制就是企业管理会计的一个社会实践模式。现给予总结介绍,以求推动我国企业管理会计的发展。

一、武钢的成本效益纵深行办公室的成立背景与效果

20世纪90年代初,随着市场经济的发展,钢铁市场从供不应求走向市场结构性过剩;同时,钢铁行业的原料市场价格上涨。武钢的发展只能走内部挖潜、降低成本的路子。因此,武钢在1995年开展以“降成本、增效益”为目的的成本效益纵深行活动。为了了解成本效益纵深行活动的情况和配合并保证企业的成本效益纵深行活动得到实施,武钢组建了成本效益纵深行办公室。

自1995年到2000年的六年间,武钢的成本效益纵深行办公室在企业以“降成本、增效益”为目的的成本效益纵深行活动中发挥组织、协调作用。组织有关部门进行专题调研200多次,写出专题报告100多篇,编发简报195期,建议企业推广和应用现代化企业管理共计2303项。六年来,成本效益纵深行办公室共建议并下达了专项措施567项。直接经济效益18.14亿元。成本效益纵深行办公室配合并保证企业的成本效益纵深行活动的实施,六年来,武钢平均每年节约成本7亿元,建立了全员、全方位、全过程的成本管理体系,提高了企业的管理水平。

二、武钢戚本效益纵深行办公室的组织设置与人员构成

武钢成本效益纵深行办公室的组织设置有领导小组和日常工作小组。

(一)领导小组的组织设置

1领导成员

组长:公司总经理

副组长:常务副经理、总工程师、总会计师

办公室主任:总会计师或总工程师(兼)

办公室副主任:成本处处长、企管处处长、财务部长、计划处处长、技术部部长

2专业小组(非日常性工作小组)

(1)宣传组(宣传部兼);(2)指标体系组(经营计划部兼);(3)技术攻关组(技术部兼);(4)考核检查组(企管部兼);(5)成本效益评价组(财务部)。

(二)日常工作小组

武钢成本效益纵深行办公室的日常工作小组由6个人组成。1个企业管理学方面的博士,1个高级工程师和4个退休返聘的高级工程师(分别是炼铁、烧结、炼钢、扎钢方面的工程师)。三、武钢成本效益纵深行办公宣的工作程序和内容

武钢成本效益纵深行办公室的日常工作小组根据企业的成本效益纵深行活动的实际情况,向领导小组提出需要解决的问题。领导小组来指定某个专业小组(或组建新的小组)来就该问题进行调研并提出解决该问题的思路与方法。最后。企业按照专题小组解决该问题的思路与方法开展具体的成本效益纵深行活动。除此之外,日常工作小组协助企业威本效益纵深行活动的开展进行如下工作:

一是负责征集、整理并制定企业成本效益纵深行活动的管理策施、方法和专项管理策施、方法。

二是调查并发现企业成本效益纵深行活动中的新项目。

三是组织成本效益纵深行活动的专场报告。

四是组织好每个月的成本效益纵深行活动的例会。

四、武钢的成本效益纵深行办公室是企业管理会计组织的社会实践模式

当前,许多人普遍认为(会计教科书上也这么写的),管理会计组织都是在企业会计组织下面设置的一个与财务会计平级的组织,而且西方国家的企业组织中也是这么设置管理会计的。大家都不认为武钢的成本效益纵深行办公室是企业管理会计组织的社会实践模式。那么。应该如何看待这个问题呢?笔者认为要从以下几个角度来评价。

(一)企业组织结构的设置

企业组织结构的设置可以创造性、多样化,而且不能一成不变地照抄照搬西方国家的管理模式或教科书上的东西。否则。容易犯本本主义或全部西化的错误。同样,企业管理会计组织的设计应该根据企业的需要和企业实际的情况(如人力、经济条件)来设置。

(二)评价一个组织的性质关键是看它的功能而不是它的形式或其他的标准

评价武钢的成本效益纵深行办公室是不是企业管理会计组织的社会实践模式,主要是看它的功能是不是履行了企业管理会计的功能。企业管理会计是企业决策的信息支持系统,它为企业决策者收集、加工、处理、报告与决策相关的管理信息。企业管理会计组织就是承担这个工作的组织。从上面的综述中我们可以看到,武钢的成本效益纵深行办公室就是履行了为武钢企业决策者收集、加工、处理、报告与武钢的成本效益纵深行决策相关的管理信息。同时,武钢的成本效益纵深行办公室的组成人员也主要是以会计人员为基础,并结合多方面的业务人才组成的。这也符合管理会计人员应该具备综合素质的条件。

(三)企业管理会计组织从会计部门下面独立出来,有利于企业管理会计工作的开展

管理会计教科书一般都认为,企业管理会计组织是在会计部门下与财务会计分设的一个组织。其实,这样的机构设置会导致管理会计师直接向会计经理负责,而不能直接把信息传递到总经理,从而导致信息的不及时和信息的噪音。而武钢的成本效益纵深行办公室作为一个独立的组织,能够真正履行管理会计的工作,从而提升企业的决策科学性。

公益实践总结篇3

评估的目的在于:为及时发现中国企业社会责任时间的进展,提供一个方便企业、政府部门和行业组织评估自身社会责任状况的工具,建立一个负责任企业交流的平台,为解决和研究中国企业社会责任实践提供一个完整的数据库,努力将“金蜜蜂中国企业社会责任实践基准报告”打造成全面揭示中国社会责任实践的权威平台。

中国企业社会责任实践的九大发现

1.“金蜜蜂企业”已成为中国企业社会贾任先锋企业的重要标杆。自2008年以来,1800多家企业自愿参加活动,168家企业获评为“金蜜蜂企业”。“金蜜蜂”理念日益为越来越多的企业所认同,在中国的影响持续扩大。

六年来,寻找“蜜蜂型企业”活动在中国的影响持续扩大。参评企业以东部企业为主,东部企业占样本总数的87.59%,同比提高23.80个百分点,中部企业占比7.59%,同比降低22.58个百分点;西部企业占比4.83%,同比降低0.92个百分点。从地城看,参评企业来自21个不同省、自治区和直辖市,其中北京的企业占比最高,为42.41%,其次是上海和广东,分别为10.69%和10.00%;覆盖16类行业,具有较高的行业代表性。其中,制造业企业占比最高;企业来源比较均衡,覆盖所有类型的企业,民营企业占比持续居于参评企业首位,参评积极性较高;成长型企业占比总体呈增长趋势。

2.中国企业社会责任实践处于深入发展的平台期。中国企业社会责任实践水平自2009年有一个台阶的提升之后,四年来企业社会责任实践水平处于发展的平台期,或许处于一个变盘期。

2007年-2012年的六年中,中国企业社会责任实践平均得分率分别为50.81%、52.33%、65.25%、64.35%、60.90%、61.41%。自2009年上升到一个新的平台后,中国企业社会责任实践水平连续四年保持稳定在同一平台的水平,中国企业社会责任实践或者处于发展的变盘期,随着中央企业社会责任管理的深入发展,非常有可能进入新的更高的台阶。

3.领袖型企业社会责任实践水平全面优于成长型企业。领袖型企业重视将社会责任理念和要求融入发展战略和治理,积极针对不同的利益相关方开展社会责任实践和管理,主动披露社会责任信息,持续提升运营透明度,结合自身专业优势开展责任竞争力实践。

领袖型企业总体得分比成长型企业高75.76分,得分率高出21.05个百分点,在战略与治理、与利益相关方关系、信息披露和责任竞争力四个方面全面优于成长型企业。在战略与治理、与利益相关方关系和信息披露方面,领袖型企业得分率均高于成长型企业25个百分点以上;在信息披露方面,领袖型企业得分率超过成长型企业四成。

4.“领导重视、战略融入,规划先行,组织保障”成为企业推进社会责任管理的基本路径。企业从战略层面深刻认识到社会贾任的重要性,设立或明确社会贾任管理部门,制定社会责任规期,将社会责任与日常管理和运营紧密融合。

企业深化对社会责任的认识,积极促进社会责任与公司战略和治理的融入,但总体上社会责任管理水平还有待进一步提高。越来越多的企业高层在公开演讲中阐释社会责任;重视社会发展目标的企业比例明显增加;近30%的企业配置专职人员或设立专门部门管理社会责任事务,近60%的参评企业有员工或部门兼职负责与社会责任相关事务。

5.“全面兼顾,影响优先,差序呈现”成为企业针对利益相关方开展社会责任实践的基本特征。企业依据对自身影响的重要程度,有序针对不同的利益相关方开展各具特色的社会责任实践,履行社会责任的水平和绩效不断提升。

“与利益相关方的关系”在评估系统四大部分的得分率中居于第二位,为64.91%,处于较高水平,同比略有增加。企业普遍重视对投资者、员工、客户、供应商、环境等利益相关方履责,但是对社区、行业等利益相关方履行社会责任的绩效还有待进一步提升。

对投资者,绝大多数参评企业投资来源中无违规资金,但有违约资金的企业比例较去年有较大的增长;责任投资覆盖主业的企业比例降低。

对客户,多数企业注重履行产品服务责任,能够通过合法且公正的方式获取客户的信息,但在采用有效渠道向客户提品/服务信息、促进可持续消费及明确说明信息收集目的和提供客户信息保护负责人等方面的实践还存在不足。

对员工,绝大多数参评企业普遍重视依法与员工签订劳动合同。按时足额发放薪酬,建立、完善薪酬增加制度,重视依法提供必要健康安全设备和健康安全资金投入,不断完善社会保障体系,为员工提供不同层次社会保障,但在引导员工合理规划薪酬使用、建立职业健康安全管理体系和研发降低安全风险措施及分享工会活动经验方面有较大提升空间。

对供应商,多数参评企业能够开采购原则,建立社会责任管理制度,但在通过保持或增加订单鼓励积极履行社会责任的供应商、分摊供应商社会责任审核成本方面还有待加强。

对环境,多数生产型企业重视环境管理工作,但制度和资金支持力度不够,在生产前、中、后全过程中资助资源保护活动,支持再生能源研发、追求零排放、设立废旧产品处理预算和资助和自愿研发处理废旧产品处理的新技术的履责不足,在生态系统保护制度建设方面有待完善。服务性企业在环境管理方面需要加强,需要加强培训制度、降污减排制度、生态保护制度等制度建设,同时增加在培训、节能改造和生态保护方面的资金支持。

对社区,企业总体社会责任实践情况存在较大不足,特别是在促进社区就业和可持续发展有较大的提升空间。

对社会组织,企业普遍能够遵守行业标准与规范,与民间组织建立常态沟通机制,但在实施行业标准和规范的资金投入和主动参与制定行业标准与规范方面积极性不够。

对政府,企业普遍遵守法律法规及政策、按时主动纳税,但在积极向政府提供合理化建议、响应政府倡导的产业投资活动方面仍有一定的提升空间。

对同行,企业普遍能做到依法公平竞争,杜绝价格联盟,主动维护公平竞争环境,建立知识产权保护制度。

6.企业更加注重社会责任信息传播的准确性和有效性,社会责任信息披露针对性更强,沟通的有效性明显增强,推动企业运营的透明度进一步提升。

参评企业更加重视社会责任沟通,已社会责任报告企业的比例增大。越来越多的企业选择纸质邮寄和电子邮件报告的方式,更加重视与利益相关方沟通的有效性,更好地发挥报告沟通的价值。

7.责任竞争力实践处于较高水准,但比去年有所下降。企业普遍能够结合自身专业优势,开展社会责任实践。解决社会和环境方面的问题,企业的经济效益也得到同步提升。

参评企业责任竞争力实践总体处于较高水准,责任竞争力实践得分率为74.44%,除过程创新得分率不超过70%外,其余各项指标得分率均超过70%。与去年相比,责任竞争力实践各个指标得分率均有所下降。

8.在华跨国公司普遍重视社会责任工作,将社会责任管理与日常运营紧密结合,积极开展员工本地化,本地化采购、环境保护、社区参与和发展等社会责任实践,并通过社会责任报告等方式面向利益相关方传播。

在华跨国公司对在中国开展社会责任实践普遍持积极态度,从落实公司总部的要求、适应中国区域发展的需要、回应社会关注和公众期望出发,明确社会责任管理机构,将社会责任理念融入研发设计、供应链管理、环境保护、产品生产、产品销售、客户服务等业务运营过程,并面向利益相关方积极传播。

9.以行业协会(联合会)、学校、医院为代表的非企业组织日益认识到履行社会责任的重要性,成为积极履行社会责任的新生力量。

非企业组织在执行法律法规和相关制度、防治商业腐败与贿赂的措施等的必尽责任方面做得相对较好,比较关注对出资人、监管部门、政府、客户、员工等利益相关方的社会责任实践,但普遍还未将社会责任内容融入发展战略。

加强社会责任实践的四大建议

1.营造更加宽松,和谐,有利于企业履行社会责任的良好氛围和环境,完善企业履行社会责任的外部约束,增强企业履行社会责任的内部动力。

充分发挥政府、行业、企业、社会各方合力,构建企业社会责任建设的长效机制。包括政府从工业化和企业发展的阶段性特征出发。政府作为指导企业履行社会责任的关键因素,应从当前中国国情和企业发展的阶段性特征出发,营造有利于企业履责的制度环境;行业组织应结合行业转型升级和持续发展需求,做好企业社会责任推进的服务。企业应将社会责任与实际运营相结合,不断提升综合价值创造能力。充分发挥社会公众和舆论监督的作用,营造有利于企业履行社会责任的舆论导向和氛围。各个利益相关方之间进一步加强互动和合作,形成多元力量协同推进企业履行社会责任的格局。

2.推动企业将社会责任与实际运营相结合,逐步形成以企业社会贾任为基础的新的管理方式和体系。

在当前所处的社会责任管理时代,企业必须对使命和战略进行重新审视甚至再造。企业将进一步深化对社会责任的认识,将把社会责任作为运营的重要组成部分,不断提升综合价值创造能力、运营的透明度和美誉度。企业有必要紧密结合所处行业的特点、企业特点,在业务影响的范围内开展有比较优势的社会责任实践,形成各具特色的社会责任模式。

3.进一步明确利益相关方的期望和诉求,提升对利益相关方履行社会责任的水平和绩效。

评估显示,企业很好地对利益相关方开展社会责任实践,但是企业环境保护、资源节约、社区发展等方面还有较大的改进空间。企业进一步履行社会责任还需要,诚信合规经营,提升股东满意度,提高产品质量,树立良好的品牌形象,提升产品美誉度,注重安全生产,提升安全生产绩效,提高资源使用效率,重视环境保护,提升环境绩效,构建和谐劳动关系,实现员工与企业的共同成长,积极投身社会公益事业,营造良好的经营氛围,树立负责任的企业形象,提升美誉度。

4.加强与利益相关方的沟通,增强企业运营的透明度。

公益实践总结篇4

【关键词】民主;实践;协商民主

一、协商民主的理论来源

政治家卢梭、杜威曾提出协商民主是为了弥补(票选民主)的不足,被运用到上个世纪末的社会中。“约瑟夫・毕塞特在《协商民主:共和政府的多数原则》一文中首次在学术意义上使用“协商民主”一词。”“乔舒亚.科恩认为:“协商民主意味着一种事务受其成员的公共协商支配的共同体。”“协商民主就是基于人民原则和多数原则的现代民主体制,其中,自由平等的公民以公共利益为共同的价值诉求,通过理性的公共协商,在达成共识的基础上,赋予立法和决策以合法性。”“协商民主的目的在于寻求公共利益,推动政治话语中的相互理解,识别各方的政治意愿,支持那些重视所有人需求与利益的、有约束力的政策。”

二、协商民主在中国的发展进程

新民主义革命时期,抗日根据地实行“三三制”是协商民主的雏形。新中国成立后,我党同各派、无党派人士共同制定了《中国人民政治协商纲领》并确立了由中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。1993年我党又把中国共产党领导的多党合作和政治协商作为基本政治制度写入宪法。1956年社会主义改造完成后,我党提出“长期共存、互相监督”的方针,进一步巩固政治协商制度。1978年,政治协商制度在社会主义爱国统一战线和新形势下继续发展。党的十会议上做出“协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,是党的群众路线在政治领域的重要体现等讲话。中国还有其它协商制度,如立法听证会,民主恳谈会,社区议事会等。

三、我国协商民主实践发展基础

(一)市场经济发展是协商民主实践的基础

人民物质生活水平伴随市场经济发展而增长。他们已不满于从市场经济改革中受益,而要从政治改革中获利,他们要求提高政府服务职能和工作效率。作为最根本的民主形式--协商民主,它在市场经济和文化交融的基础上寻求更广阔的发展空间并加强自身优点来弥补选举(票决)民主的缺点。经济基础决定政治基础,市场经济这一基础要素总是决定协商民主的方向,它的转型也带动着协商民主的转型。

(二)多元社会结构是协商民主实践的条件

社会结构多元化发展趋势衍生出多元化的利益主体,二者是协商民主实践发展的条件。政府面临多元社会结构时,如不能多方听取、采纳、整合意见,必会成为拉大阶级差距,激化社会矛盾,危害社会和谐的幕后黑手。俗话说:“水能载舟,亦能覆舟。”决策各方在多元化社会结构的条件中用平等、自由的对话来消除分歧,缩小差异,协商一致,缓和矛盾。协商民主实践在社会结构多元条件下不断探索,改进,创新,最终确保公共利益的实现特别是弱势群体利益的实现。

(三)民主政治思想是协商民主实践的前提

成熟的民主政治思想是协商民主实践发展的前提。公众民主政治思想已渗透到各个领域也包括协商民主实践领域中,由于协商民主思想是民主政治思想的延续,所以公民蒙受的民主政治思想模式很自然的过渡到协商民主思想模式上,他们可以不受约束的发表意见和进行政治参与。协商民主把握着民主政治思想的前进方向,民主政治思想也是协商民主思想实现的前提。

四、协商民主实践在我国的作用

(一)协商民主实践为人民群众解决实际问题

政府重大决策是围绕“民生”问题为核心,是围绕群众最关切问题为内容的,是围绕人民利益为出发点和落脚点。协商民主实践解决公众的衣食住行,公共教育,医疗,卫生问题。政府协商不好这些问题,就会引起各方冲突,激化社会矛盾,导致社会不安。协商民主实践在此发挥重要的调节作用,协商者通过共同参与,自由发言,相互妥协来共同处理关乎自身利益的问题,解决协商的不协调因素,取得各方的认可结果。

(二)协商民主实践为政府与民众搭建沟通平台

政府时常忽视意见传达的有效性与及时性,打击了公众参与的主动性与积极性,掩盖了协商机遇的对等性与公正性。政府在决策之前没有及时的、有效的传达决策内容,决策之中没有公正的、平等的收取决策信息,决策之后没有准确的、规范的评价决策结果。协商民主给不同决策主体之间及决策主体与政府之间提供了交流的平台,丰富了各决策主体间协商的机会;营造了各决策主体间对话的氛围。最终把协商意见上传到政府部门并帮助其做出合理化决策。

(三)协商民主实践为不同利益团体提供沟通渠道

历史的经验的表明,个体的智慧、能力还是意见永远赶超不了团体意见的优越性。如果不同利益团体没有做好充分协商、讨论的准备,在协商中便会处于劣势地位,相反,个人团体又占优势地位,即使个人团体形成决策结果也只能中途停止、强制取缔。不同利益团体在协商民主渠道中的沟通是一个智慧云集,取长补短,相互借鉴的过程,协商民主实践最大程度的收集了各方的意见,考虑了各方的需求,满足了各方的利益。

五、协商民主实践的现实问题及路径优化

(一)大力推进协商民主程序规范化道路

大力推进协商民主程序规范化是建设法治国家和和谐社会的重要任务。协商程序的不法化导致协商者的权力受损,导致协商者参与机会等,最终可能使协商民主实践付诸东流,也可能变成少数协商主体谋取不正当利益的途径。协商程序的法治化保障了协商者的合法权利,保障了参与机会的平等和公正,防止政府独断专权,杜绝政府腐败决策。协商民主法治化程序不仅推动协商实践向民主化和科学化方向迈进,而且推动决策结果向科学化和民主化方向迈进。

(二)大力推进协商民主形式多样化道路

互联网的独特之处和协商实践形式达到了良好的结合。政府应在网络环境的发展潮流,不断推进协商民主形式多样化,开展电子政务工作同时,增设门户网站,电子信箱,网络论坛,QQ群等新型协商形式去公开政府政务,统计决策信息,探讨热点问题。协商民主实践在政府的积极引导下实现了与网络平台的有机结合,发挥了协商本质的优势作用,拓宽了民主形式的发展前景。大力推进协商民主形式的多样化是一项与时俱进,开拓创新,科学发展的举措。

(三)大力推进协商民主机制法治化道路

我国宪法及其相关法律明确规定公民享有言论、出版、结社自由、监督权、检举权等基本权力。这些法定基本权力为公民在公共事务决策中的协商奠定了理论基础,推进了协商民主机制法治化,首先要以法律形式稳固公民权力在协商民主中的主体地位,从而进一步构建协商民主法治化机制。长期以来,我国民主协商实践缺失法律指导,政府应该依法引导公众参与协商,依法公开协商信息,依法保障参与者权利,使公众的知情权、表达权、建议权等权力在法治化的协调机制下得以落实。

参考文献

[1] Joseph .M .Bessette, “Deliberative Democracy: The Majority Principle in Republican Government,” in How Democratic Is the Constition? Des.Robert A .Goldwin and William A Scham -bra, Washington: American Enterprise Institute, 1980.

[2] [美] 詹姆斯.博曼、威廉.雷吉主编《协商民主:论理性与政治》.陈家刚等译,中央编译出版社,2006.

[3]协商民主与政治发展,陈家刚主编-北京:社会科学.文献出版社,2011.5.

公益实践总结篇5

国电华北电力有限公司(以下简称“华北公司”)认真贯彻中央关于供给侧结构性改革战略部署和中央企业提质增效工作要求,深入落实中国国电“一五五”发展战略,积极应对煤电市场变化,创新引入精益理念,着力构建以精益思维为导向的精益管理文化,促进企业转型升级、提质增效,在安全生产、改革发展和职工队伍素质提升等方面均取得了明显成效,公司连续5年实现盈利,4次获评国电集团“A级单位”。

抓住一条线

精益管理文化秉持消除浪费、精益求精的理念,推动企业实现价值创造最大化。华北公司注重目标导向,牢牢抓住“提质增效”这条管理主线,深耕精益“土壤”,培育精益文化,统筹推进公司整体工作提升。

以精益统领全面工作。华北公司认真总结所属衡丰公司精益管理经验,选取有代表性的、最先进的指标值作为关键绩效指标标杆值,结合对标体系,将发电量、标煤单价等主要生产经营指标进行分解细化和逐级控制,引导所属企业实施精益管理。秉持“消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精”的核心理念,各企业结合实际成立组织机构,制定精益实施方案,建立了精益管理联系制度,以签订责任书为载体,以预算和对标管理为基础,以关键绩效指标为手段,既注重结果又关注过程,充分激发了各企业的内生动力和活力。在实施精益目标管理同时,公司对精益改善项目的立项、日常管理、工作流程等进行评比认定和成果推广,努力构建流程优化、精准适用的精益管理体系,取得了良好效果。2016年以来,所属企业榆次公司运用CTR等精益工具查找断点与盲点,实现了物资阳光采购;龙山公司运用Q-Tools、标准化等精益工具进行模拟运算,实现了精益掺烧;衡丰公司运用柏拉图、可视化等精益工具进行日分析、周总结、月诊断,促进了精益营销。

以精益引导持续改善。结合实际,在公司系统开展“学、促、竞”活动,并利用可视化管理、员工培训教育、精益微信群等载体,引导广大员工摒弃惯性思维,树立精益理念。通过征集精益管理合理化建议、精益管理小故事,引导全员立足本职岗位,运用精益方法,自觉从节约一度电、一张纸、一滴水做起,让精益思想入脑入心,不断营造人人参与、事事改善、全员践行、持续改进的精益氛围。开展精益管理以来,企业各项经济技术指标随着一个个小建议的落实不断优化。2016年,仅衡丰公司员工就提出持续改善项目19 000余项,实施率100%。

以精益规范企业管理。公司坚持问题导向,从查找问题、分析问题、解决问题各环节入手,推进精益机制建设。公司所属企业梳理在生产经营管理等方面的问题和弱项,选择重点工作、不足、瓶颈问题进行立项,成立攻关组,进行逐个突破。2016年,针对安全生产、市场营销、燃料管理、成本管控等方面存在的225项主要问题,督导所属企业结合区域实际运用精益方法有针对性地逐项落实整改,火电企业实现整体盈利,有3家火电企业被评为集团“五星级企业”。

下活一盘棋

精益文化的基础是全员参与。华北公司坚持“每个人都是改进的源泉”的理念,下活“全员参与”这盘棋,注重激发每个“棋子”的活力,以精益管理文化引领各项工作上台阶。

确立思路,试点先行。早在2012年,华北公司就按照“专业辅导、试点先行、协同推进”的步骤,以所属企业龙山、怀安、榆次等单位为试点,率先开展精益管理,初步形成了“精益365”的管理模式,即“精益推进3阶段、精益改善6步骤、精益实施5结合”。“3阶段”就是推进精益管理的“认同精益理念、开展精益改善、形成精益文化”三个阶段;“6步骤”就是精益改善活动要按照“选题、诊断、计划、实施、评价、固化”6个步骤有序进行,使每一项改善都形成闭环,收到实效,并固化推广,扎扎实实持续提升;“5结合”就是把精益思想及适宜的方法和工具与发电企业的“采购、运维、营销、绩效、组织”五个方面的现有管理有机结合。这种“精益365”管理模式在试点单位推行应用效果良好,为精益管理在公司系统深入推进、实现全员参与迈出了坚实的一步。

横向拓展,植入企业。一花独放不是春,百花齐放春满园。公司将已积累的精益经验嫁接到所属企业,让精益文化理念在公司系统生根开花。2016年,公司深入开展“学习衡丰精益管理经验、深化‘双提升’工作”活动,3月份组织所属14家企业的350余名管理人员和生产骨干先后到衡丰实地“取经”,5月份总结精益管理经验并制定了418项提升措施,全年实施SDA项目105个、SGA项目272个,员工提出Kaizen项目24 390余个,涵盖了公司生产、经营、管理、党建等多个方面。在年底召开的精益项目评审会上,各企业的72项精益改善优秀项目得到广泛宣传和运用,很大程度地促进了公司的提质增效工作,也鼓舞了更多员工积极参与。2016年,公司所属企业怀安公司推进精益管理,提升工作效率,发电机组利用小时同比增加315小时,增利1 100余万元;龙山公司大力推进燃料精益化管理,全年立项注册SDA项目12个、SGA项目38个,Kaizen1 700余项,仅燃料成本就节约1 326万元。

总结提炼,纵深推进。华北公司以国务院国资委在衡丰召开“中央企业精益管理文化现场交流会”为契机,对衡丰的精益文化进行再总结、再提炼、再创新、再丰富,纵深推进精益文化体系建设,使精益思想和精益工具与生产经营深度融合、管理机制运转更加完善高效、干部员工的主动性持续增强、企I关键绩效指标不断优化。尤其是不断升级的KPI等精益管理、可视化工具方法,贯通“找问题、补短板、破瓶颈”的实践路径,激发了全员精益改善的积极性。2016年,公司系统多项精益成果在行业获得奖励。所属企业衡丰公司“自主优化设计SCR喷氨系统”SDA项目,通过对脱硝喷氨装置进行改进优化,显著提高了机组运行经济性、可靠性,荣获第五届全国电力行业设备管理创新成果一等奖;另一“降低发电机组排污补氢率”SGA项目,荣获全国能源化学系统优秀职工技术创新成果奖、全国电力系统职工技术创新成果一等奖。霍州电厂“1#锅炉磨煤机隔绝风门控制柜气源管改造”项目获得山西省“五小竞赛”二等奖。

念好一本经

效益是企业的生命,精益管理文化就是要围绕效益做工作。华北公司注重“理念与实践、激励与考核、个人与企业”三个结合,念好“机制固化”这本经,促进公司发展质量和经济效益持续提升。

理念与实践结合。抓好理念和实践的有机结合,是实现精益文化落地的根本途径。近几年来,华北公司致力于精益思想和安全生产、经营管理、队伍稳定等管理的融合,通过广泛开展技能开发活动(SDA)、小组改善活动(SGA)、持续改善活动(Kaizen)、可视化、5S等精益管理方法和手段,让员工从认知认同到自觉践行,让这些管理理念逐u从一个个陌生的名词转化为深入人心的日常行动。公司加大对成果的推广应用力度,举办精益项目会、评比表彰优秀项目、组织专业人员现场交流和学习等,使精益理念更加深入人心,让精益文化的“种子”在所属各企业落地生根。

激励与考核并用。公司注重激励驱动和考核约束相结合,在实际工作中坚持问题导向,对基层企业发展的重点、难点问题予以专题立项,并设立总经理工作奖、重点课题专项奖,对精益管理中的重大创新成果进行奖励。另外,公司还将以往的单一奖励变为有奖有罚,引入末位考核机制,对区域对标月度前三名火电企业领导班子分别按5万元、4万元、3万元进行奖励,对区域对标最后两名火电企业领导班子分别予以3万元、2万元扣罚。

公司建立完善精益文化评价体系,抓住突出问题,落实“一把手”负总责的工作责任制,发挥专业小组作用,强化生产、燃料、营销、财务、人资等领域的统筹协调,对原标煤单价、电量考核办法、设备检修管理办法、外包工程管理规定等进行了及时修订、完善、整合、优化,为实施精益考核提供了有力抓手。几年来,所属企业近百个项目受到了公司的奖励。

公益实践总结篇6

论文关键词:最佳,实践,活动,载体,推动

近一年来,宝钢集团广东韶关钢铁有限公司(以下称韶钢)广泛开展“最佳实践者”活动,推动职工岗位自主创新,涌现出一大批奋发进取,业绩优良的“最佳实践者”,推动了企业管理升级,技术创新,效益提升,“最佳实践者”活动为企业降本增效超过4亿元,创造了良好的经济效益与社会效益。

一、开展“最佳实践者”活动,建设自主型职工队伍

宝钢“最佳实践者”活动是在国际金融危机的背景下应运而生的。2008年下半年,全球钢材价格大幅“跳水”,宝钢也出现了订单严重不足、利润大幅下滑甚至月度亏损的困难和挑战。这在宝钢建厂30年的历史上还从未有过!危机面前,宝钢从成本改善、产品经营、管理变革方面推出了一系列应对举措。然而,再好的措施,最终都要落实在“人”上面。

如何才能把企业管理者与职工的行为取向聚焦到应对危机上来?经过反复深入的思考,2008年8月,宝钢工会提出开展发现、培养、宣传“最佳实践者”活动,倡导广大职工和各级组织在执行计划目标、履行岗位职责、完成工作任务中争当“最佳实践者”,努力创造最佳的精神、方法和业绩。各级管理者一项重要职责就是要发现、培养、宣传、推广“最佳实践者”,通过这一过程,使企业管理更加生动而富有人性化,从而最终提升企业的抗风险能力与核心竞争力。而着眼于创造最佳实践,又使得“最佳实践者”活动从一开始便成为企业管理的题中应有之义。

“最佳实践者”活动给所有职工搭建了释放聪明才智、展示风采的平台,它不同于评先进,没有那么高的门槛,只要做得比昨天好、比同行好,每个人都可以成为“最佳实践者”。该活动将每一位职工都纳入关注视野,极大地激发了大家的参与热情。

2011年,宝钢重组韶钢,韶钢加入宝钢系列,成为宝钢集团的一员。2011年6月,韶钢启动“最佳实践者”活动。6月9日,公司召开“向宝钢学习,开展‘最佳实践者’活动”动员大会;6月10日,公司下发《关于开展发现、培养、宣传、推广“最佳实践者”活动的指导意见》;6月20日,公司党委批转了工会提出的《关于开展“最佳实践者”活动的实施方案》。经过近一年的推进,活动开局良好,进展顺利,成效显著。公司有29个单位制订了“最佳实践者”活动方案,并扎实开展活动。近一年来,全公司的基层单位(二级单位)共涌现出“最佳实践者”500多人次,工段、班组的“最佳实践者”达到1500多人次。

今年4月,按优中选优的原则,全公司共有28个单位推选了30名“最佳实践者”个人、2个最佳实践团队(侯选);公司推进“最佳实践者”活动领导小组成员及工会相关人员以无记名投票的形式推选出11名公司级首批“最佳实践者”(含一个最佳实践团队);6月,公司对首批“最佳实践者”进行了隆重表彰。

二、自我激励,勇创佳绩,为企业创造效益

首批公司级“最佳实践者”是公司众多“最佳实践者”中的杰出代表,他们是在执行计划目标,履行岗位职责,完成工作任务中“响应好”、“执行好”、“方法好”、“效果好”的优秀个人或优秀团队:

炼轧厂炼钢作业区丙班EAF炉主操刘进强勤于钻研,善于思考,在工作实践中创造出“小刘操作法”,实现对电转炉炉温和终点碳有效控制。他总结出了快捷、实用的“目测炉温法”,目测与实测结果偏差不超10C。判断准,调整快,操作细,他所在的班组各项冶炼消耗比其他班低。“小刘操作法”推广后,吨钢冶炼成本降低10余元,按100万吨/年计算,年降成本1000余万元;每月还可提高产量0.9万吨。墙内开花墙外更香:“小刘操作法”作为技术输出项目走出韶钢创效益,使中天钢铁公司电炉冶炼时间缩短15—40分钟,日产提高1000吨,吨钢成本降低100元左右,年降成本超过1亿元,让一家民营企业起死回生。

炼钢部炼钢作业区二工序总炉长何智荣提出所在班组每一炉钢的氧耗要比前一炉降低的目标。“最佳实践者”活动开展以来,他所在班组的氧气消耗在4号转炉最低;他创新了炼钢操作方法:采用变枪变压操作,提高终点碳含量,氧气消耗持续降低,从最初的55m/t降至49.9m/t以下;他降低铁合金消耗业绩突出,所在班组的铁合金消耗每月都低于公司下达的指标。

能源中心发电工段司炉二班班长吴玉田优化锅炉启动模式,利用自产焦炉煤气对锅炉预热后再用柴油加热,使锅炉启动时间由8小时降到6小时。他持续改进操作,改变点炉油枪的投入顺序,进一步把锅炉启动时间由6小时降到4小时。两次改变锅炉启动方法,使每次锅炉启动降低柴油用量8吨左右,每年创效益69万余元。

规划设计部“新一钢钢渣处理项目”设计小组(12人)开展了原一钢厂清洁生产节能降耗改建工程钢渣处理项目自主集成设计,实现“五大控制”目标;投产达效,产品质量达到设计指标;降低厂房、起重设备估算4000多万元。按新一钢规划建设4座转炉测算,减少渣罐数量50多个,减少直接投资费用约1000多万元。另外,工程投产后,可减少外运费用,降低生产成本3元/吨钢。

公司财务部、运营改善部和机动部等部门对各单位上报的“最佳实践者”岗位降成本、创效益情况进行了专业确认。据不完全统计,“最佳实践者”活动开展以来,全公司的基层“最佳实践者”在各自的岗位上开展对标找差,持续改进降成本工作,仅职工在岗位创新、技术改进、节支降耗等方面为企业直接降本增效超亿元;加上最佳实践团队如设计部新一钢钢渣处理项目设计小组、香港公司等,“最佳实践者”活动为企业降本增效累计超过4亿元。

三、加强现代企业管理,提升企业市场竞争力

1.“最佳实践者”活动体现了人本管理的企业经营哲学

宝钢的管理者认为:我们搞了几十年的企业管理,最终造就了一些不懂企业管理真谛的管理者。目前,我们绝大部分企业的管理还停留在制订严厉的措施监督职工、处罚职工这一阶段。职工始终处在被动的工作环境中。

目前,全社会都在提倡加强人文关怀,如何在企业管理中体现人文关怀,“最佳实践者”无疑是一个重要、及时、有效的载体。以往,企业管理还偏重于建立制度和规范操作,配合以严苛的管理和考核,这样一来,职工队伍步调是一致了,但职工队伍的主动性、创造性受到了明显抑制。这些管理方法在企业成立之初为营造良好的生产经营秩序确实起到了促进作用,但随着社会进步和企业发展,职工要求被尊重、被关怀、被肯定的心理需求日益强烈,劳动者要求体面劳动、快乐工作的呼声日益高涨,因此,企业的管理思维和管理模式就必须进行变革。“最佳实践者”活动无疑是顺应了社会进步和企业发展要求的企业管理模式,也是提升企业核心竞争力的必然选择。

“应对危机只是暂时的,企业发展却是永恒的话题。”集团公司领导表示,人是生产力中最活跃的因素,在后危机时代乃至更远的未来,企业竞争的关键在于能否把职工的积极性调动好,把他们的作用发挥好。这要求企业必须坚持“以人为本”,用人文关怀激发职工的劳动热情和创造欲望,从而丰富劳动内容、提升劳动效率,在劳动的过程中实现人的全面自由发展。

“最佳实践者”活动反映的是人本管理的企业经营哲学理念。在提倡科学发展、和谐发展的今天,回归人本管理是企业管理发展的必然趋势。

2.“最佳实践者”活动让职工实现自我价值

韶钢认为,职工队伍中的亮点多过缺点,优秀职工的比例一定大于不称职职工的比例。因此,管理的真谛关键在于职工的主动性、积极性发挥了多少;关键在于有多少职工真正全身心投入到工作中。人的能力有大小,掌握的资源有多少,但作为企业的一员,你在自己的岗位上今天比昨天干得好,尽责尽力干得比别人好,你就是“最佳实践者”。从这个意义上讲,最佳实践没有高低之分,也没有贡献大小之分,更重要的是一种精神,一种力量。不可能每个职工都全面优秀,但每一名职工都有闪光点。一个职工身上可能有这样或那样的缺点和毛病,但这都不影响他在自己的岗位上成为“最佳实践者”。

按照马斯洛需求层次理论,人的需求最高层次为自我实现。韶钢的职工说“领导给我一次掌声,鼓舞我一生”。正因为有了这种充分尊重职工的文化氛围,韶钢才有了“最佳实践者”活动的创新。韶钢已经摒弃了传统的“胡萝卜加大棒”式的管理,上升到从企业价值观、从文化和道德的层面来凝聚职工、引导职工、激励职工。

韶钢在“最佳实践者”活动开展过程中,先后举办了30多场次的“最佳实践者讲坛”,让各单位、各岗位涌现的“最佳实践者”走上讲台,给领导和同事“上课”,讲述最佳实践的故事,分享经验和成果,收获掌声和鲜花。“最佳实践者”得到了荣誉感、成就感,激发了责任感、使命感,从而也激励了更多职工岗位自主创新,成为“最佳实践者”。

3.人人可当“最佳实践者”

“最佳实践者”是以最佳的精神状态,通过采取最佳的工作方法来创造最佳的工作业绩。公司首批“最佳实践者”绝大多数来自生产一线,他们虽不是“劳动模范”、“最佳职工”等“高、大、全”式的人物,仅是你我身边普通一员,但他们用心工作,勤于思考,善于发现,持续改进,在改进操作,改善管理,小改小革,降本增效等方面独辟蹊径,呈现“闪光点”,真正诠释了“今天比昨天干得好,自己比别人干得好”最佳实践的真谛。最佳实践并不深奥,完全可学可做。职工们只要认真向“最佳实践者”学习,自己也完全可像刘进强那样,精心操作,善于总结,创造出“小刘操作法”;也可像何智荣那样,改进炼钢操作方法,使所在班组氧气消耗保持最低;还可像吴玉田那样,优化锅炉启动模式,使锅炉启动时间缩短再缩短,降低柴油消耗……我们同样都可在平凡岗位中作出不平凡的贡献,“人人都可当最佳实践者”。我们相信,随着公司“最佳实践者”活动的广泛、深入开展,职工们将会为企业创造更大的经济效益、社会效益。最佳实践,大有可为!

4.提升管理,总结固化最佳实践成果

“最佳实践者”活动不仅改变了职工,也改变了管理者。集团公司领导提出,不仅要倡导、鼓励职工成为最佳实践者,管理者更要进行最佳管理实践,“形成一个让员工实现最佳实践的环境,是管理者第一位的职责”。

各级管理者应以赞许的目光,支持的态度,鼓励“最佳实践者”的岗位创新、奉献,营造“人人争当‘最佳实践者’”的浓厚氛围。要深入基层、岗位,帮助职工解决管理、技术和操作上的能力不足,提高绩效水平,并把持续改进的最佳实践纳入企业管理体系,总结和固化持续改进成果,调整和修订管理、技术、操作标准,提升现场执行力。

公益实践总结篇7

股份回购的目的

从我国的实践和上看,公司购回发行或流通在外的股份有不同的意图,具体可以分为以下几种情况:

1.国有股减持的目的。这主要从上市公司的角度而言。从已有的实践看,国有股减持的主要有国有股购回、国有股配售、增发和协议转让四种方式。考虑到国有股购回的市场定价、对证券市场的冲击较小以及减少公司股份可提高每股盈利水平从而提高净资产收益率等优点,股份回购已成为国有股减持的一个非常重要的途径。2000年11月,云天化股份有限公司通过协议回购方式,以每股2.83元的价格用现金资产回购,向公司第一大股东云天化集团有限责任公司协议回购该公司持有的云天化国有法人股20000万股并注销,回购完成后,国有股持股比例由82.40%减少至72.84%。2000年12月,长春高新股份有限公司以1999年12月31日经审计确认的每股净资产3.40元为基础,同时考虑自年初至回购实施期间的公司经营收益,以每股3.44元的回购价格,以协议回购的方式回购并注销公司国家股股东——长春高新技术产业总公司的7000万股国家股,回购后,国家股占公司总股本的比例从57.36%降到34.63%。

2.作为减资的一个重要手段。这一般发生在公司经营方针和市场需求发生重大变化时,为了使经营规模与资本相称并减少分派股利的压力,公司可以购回发行或流通在外的股份并注销。我国《公司法》第149条第1、2款规定:“公司不得收购本公司的股票,但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外。公司依照前款规定收购本公司股票后,必须在10日内注销该部分股票,依照法律、行政法规办理变更登记,并公告。”

3.作为公司有效调度资金的手段。如果上市公司手中有多余的资金,而又没有良好的投资机会时,可以考虑用这部分多余资金买回本公司的股票,作为库藏股份,这样做的结果是除了可以减少股利的发放外,还可以在公司的股价上涨、公司缺乏资金时抛出(或重新发行、增发等),从而达到有效融通资金、调度财务收支的目的。从《公司法》及其他法规、条例看,我国不允许库藏股份存在(但从上市公司的实践中看,部分公司或高层管理人员从市场上购买本公司股票,形成管理层持股或股票激励,已构成了实质上的库藏股票)。

4.作为员工激励的手段。随着股票期权激励、管理层和员工持股计划的不断完善和发展,上市公司还可以回购一部分股票作为奖励,以解决员工的激励问题。而且,就我国实际情况考察,股份回购可以结合对国有股的减持、员工激励共同完成,同时对公司治理结构的完善合理具有重要的意义,可谓一举三得。具体做法是由上市公司大股东将国有法人股转让给公司员工持股机构,员工通过员工持股机构持有上市公司的股份。实践中新天国际将公司控股股东所持有的9100万股国有法人股(占总股本50.30%)中的2700万股(占总股本的14.92%)股份转让给公司员工持股机构,受让价格暂定为3.41元/股(高于公司的每股净资产3.26元),在公司实施员工持股制度。

5.改变股权结构以达到法律相关规定的目的。我国绝大部分的上市公司中,国有股与国有法人股占很大的比例(截至2001年12月,上市公司股本家拥有股份2410.61亿股,占总股本的46.198%)。我国《公司法》第152条规定,股份有限公司申请其股票上市,向公开发行的股份应达到公司股份总数的25%;公司股本总额超过人民币4亿元的,其向社会公开发行股份的比例为15%以上。因此公司可以通过股份回购减少国有股的比例,从而符合25%(或15%)的股票上市条件。典型的案例如1994年10月,上海市陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司对国家股部分实施减资,即国家股部分减少20000万元,由64000万元减为44000万元,公司股本总额从73300万元减为53300万元,从而使国家股比例由87.3l%降为82.55%。1999年11月,上海申能股份有限公司以每股2.51元的净资产价格协议回购并注销由申能集团有限公司持有的10亿股国有法人股,从而其注册资本由26亿元减少至16亿元,股份总额由26亿股减少到16亿股,国有法人股由占总股本的80%减少到68%,而社会公众股由占总股本的10%增加到15%。

6.股权结构的优化与调整,实现资产剥离和产业转型目的。在我国主要是同时发行A、B股或A、H股的公司,可以在我国深沪两个市场之外的股票市场购回股票,同时在国内市场增发A股,从而调整股权结构。如青岛啤酒在H股股价跌到0.5港元/股时,在香港股市购回H股,同时在国内增发。2001年8月15日,联想集团董事局主席柳传志在港宣布,联想集团将以3400万元回购820.2万股,以达到集团分拆及重组的目的,并在固有的基础上发展新业务,以期在两年多的时间内完成内部的整合。柳传志表示,这项决定是基于该公司对市场仍有信心,希望藉此提高股东的回报率(此举一个最直接的后果就是大幅提高联想集团的每股盈利水平)。而此前的2001年2月,联想已实行增发1亿股A股的股东大会决议。

此外,从理论上看股份回购的财务杠杆作用也很明显。公司在购回股份并加以注销后,在负债不变的前提下减少权益资本,很显然会提高公司的净资产收益率、资产负债率等财务指标,进而公司的股价,结果一方面可以调整和优化财务结构,另一方面可以达到降低未来权益融资成本的目的。

股份回购存在的财务会计问题

根据企业购回股份的意图不同,人们对股份回购提出了两种不同的处理方法:成本法和面值法。前者是指企业以股份回购的成本记录收回的股票,而不考虑股票的面值和原先发行的价格。后者则是指按照股票的面值处理购回的股票。两者的区别仅在于是将购回股份和以后的重新发行或注销看作是一笔业务还是两笔独立的业务进行处理,选择“成本”或“面值”的对象主要是库藏股的计价。本文的立足点是股份购回时立即加以注销,关注的是注销的分录,因此对上述两种方法而言实质是相同的,即最终注销的股本都是按照面值计价。下文主要以一个简单的例子来说明股票回购后注销的财务会计问题,同时结合实践中的案例加以分析不同的公司在股份回购中的账务处理。

假设A公司当前的所有者权益账户科目余额如下:

股本100万元(每股面值1元)

资本公积60万元

盈余公积10万元

未分配利润30万元

现在公司决定以90万元的价格赎回30万股发行在外的股票,则公司应该如何进行账务处理?很显然,股本应该冲回的金额为30万元,而剩余的60万元应该冲回的科目与顺序在理论与实践中有不同的处理方法,下文针对四种不同的方法加以分析。

1.主张依次冲减资本公积、盈余公积、未分配利润。理由是资本业务是公司的核心业务。在股份回购时,应该按照核心的项目依次冲减。同时考虑到公司在发行股票时,股票溢价的部分是记入资本公积账户的,因此本科目与股票回购的相关性最大,在冲减时,首先考虑资本公积账户。特别是如果公司回购股份的目的不是为了注销,而是准备将来再次发行或流通,则这部分回购的股份再次发行时的溢价部分也是记入资本公积科目。结合本例的具体做法是冲减资本公积60万元,而盈余公积、未分配利润余额保持不变(如果在冲减完资本公积后还有余额,再依次冲减盈余公积和未分配利润账户)。会计分录为:

借:股本

30万元

资本公积

60万元

贷:现金

90万元

实践中申能股份在1999年11月以每股净资产2.51元来减持10亿股国有法人股时,账务处理采用了这种方法。溢价的15.1亿元依次冲减了资本公积中股本溢价的部分9.96亿元、盈余公积5.14亿元(其中法定公积金3.61亿元,任意公积金1.53亿元)。

2.主张全部冲减未分配利润。理由是股份回购的决策是考虑到未来的战略,有利于未来的发展,根据配比的原则,应该由未来的业务经营活动负担相应的成本,而不应该由当前所有的股东承担其后果。因此主张尚未冲减的余额应全部冲减未分配利润,由那些对公司未来充满信心的股东承担股份回购的溢价部分。结合本例的分录为:

借:股本

30万元

未分配利润

60万元

贷:现金

90万元

实践中云天化股份有限公司在2000年11月以2.83元/股的价格回购2亿股国有法人股时采用了这种,溢价的3.66亿元全部冲减了未分配利润。

3.主张按比例冲减相关权益科目。理由是所有者权益项目重要性是一致的,性质是相同的,没有先后的顺序可言,因此应该按同等比例冲减。如果按照第1种的做法,被注销的30万股发行在外的股票享有了全部的资本公积,而拥有剩余60万股的股东则不享有任何的资本公积,这不符合配比的原则,也不符合同股同权的思想。具体到本例,冲减的比例为0.6(尚未冲减的金额60万元÷所有者权益科目的余额100万元=0.6),因而各科目应冲减的金额分别为:资本公积为36万元(60万元×0.6)、盈余公积为6万元(10万元×0.6)、未分配利润18万元(30万元×0.6)。会计分录为:

借:股本

30万元

资本公积

36万元

盈余公积

6万元

未分配利润

18万元

贷:现金

90万元

4.主张按赎回的30万股占总股本的比例冲减资本公积、盈余公积,不足部分全部冲减未分配利润。采用此法显然兼顾了配比和同股同权的原则,具体到本例,相应的比例为0.3(30万元÷90万元),应冲减的资本公积为18万元(60万元×0.3)、盈余公积为3万元(10万元×0.3)、未分配利润39万元(60万元-18万元-3万元)。会计分录为:

借:股本

30万元

资本公积

18万元

盈余公积

3万元

未分配利润

39万元

贷:现金

90万元

本文赞同上述第4种做法,理由如下:

首先,注销的股份与留存的股份性质一样,应该与留存的股份平等地享有公司的净资产,所以按照比例冲减资本公积、盈余公积。以国有股减持为例,国务院2001年6月12日的《减持国有股筹集保障资金管理暂行办法》第六条规定:国有股减持原则上采用市场定价方式。而实践中通过股票回购实现国有股减持的公司,基本上采用了净资产定价的方式。很显然,采用净资产定价的方法暗含的一个假设是所有者平等地享有公司的权益,即权益的性质是相同的,符合第4种的做法,而且操作上也较为简便。如果采用其他方法,则意味着人为地将不同的权益项目加以区分或排序,则定价方法应该有所不同,相应地执行效果也会不同(如定价低于每股净资产,则不会有人愿意转让。如定价过高,则会对股市产生冲击。国家规定的国有股配售价格为净资产之上,市盈率10倍以下。)

其次,公司作出股份回购的决策是考虑到未来的发展战略,体现了公司管理层的决策,也反映了公司未来的发展预测倾向,理应由未来的业务经营活动负担相应的成本,达到决策与经济后果匹配的效果。因此,尚未冲减的余额应全部冲减未分配利润,由那些对公司未来充满信心的股东承担股份回购的溢价部分。以联想集团为例,其作出的回购股份的决策目的是实现集团分拆及重组,在固有的基础上发展新业务,并在两年多的时间内完成内部的整合。这显然是着眼于公司的未来发展,因而股份回购的溢价部分由未来的经营活动承担是合乎情理的。

另外,股票回购的决策一经作出,在现有的条件下通常会提高每股的盈利水平,并提高净资产收益率,进而提高股价,从而使未来的股东享有更高的市场回报,这部分超额回报与股票回购的溢价部分应该有一个配比的关系。如联想集团在宣布购回股份后一周内股价即上涨15%。长春高新在2000年12月实施国有股减持后,使年度的每股收益和净资产收益率分别从0.15元、4.28%上升到0.23元、6.44%,分别上升了53.33%和50.47%。因此股份回购的溢价应该与回购引起的市场反应有一个配比的关系。

特别地,如果购回股票的目的是为了实现某种股票的最终退出,实现公司资产重组、整合的目的,那么由未来的股东对此未来的决策承担经济后果是可以理解的。

公益实践总结篇8

暑假,我到我所在的社区居委会帮忙,进行社区服务。从八月一日到八月七日,一个七天,我每日都去居委会服务,帮那里的工作人员整理资料和文件,走访人民群众,了解社区居民的生活情况。

刚开始,我并不适应那里的工作,觉得很无聊,很没用。但是,通过与当地居民和工作人员的接触,我逐渐了解到了这个社区服务的乐趣。我知道了如何整理资料,如何照顾老人,如何体贴他人,也知道了成年人的艰辛、努力——这一切的一切,若是没有走出家门,参与服务,就不会体会到的。

通过这次社区服务,我提高了社会适应能力和运用知识解决实际问题的能力,增强了社会责任感和使命感,也扩大了视野,对自己有了清醒的定位,不仅发现了自己知识结构中欠缺的一面,也感受到了现实和理想的差距,这对我们的学习、生活和工作都有很大的启发。

比如说,居委会的资料总是井井有条,分类整齐,通过居委会大妈的言传身受,我知道了学习应该也像整理资料一样,每天都应该按门按科地把知识梳理一遍,这样,不仅有利于查找,而且还有利于记忆。不只是学习,家里的一切也应当是这样,书籍、衣服、玩具等等。

其中感受最深的是到社区里的老人那里慰问。腊月寒冬,刘爷爷的孩子都去外地打工了。刘爷爷年轻的时候喝酒喝得太多,导致了中风,现在,每天他都会推着婴儿车在院子里练习走动。我和王大叔到他家帮他收拾完家之后,就和他一起去散步。一般的老人上了年纪都不会像他这样日日不停,风雨不住地锻炼,可见他的毅力有多么坚韧了。我以前曾经问过他,为什么要天天锻炼,他告诉我说,这是必须的,如果不天天锻炼的话,就永远走不动了。他还告诉我说,自己年轻时贪杯好饮才导致了现在这个结果,现在社会上,好多小孩13.4岁就开始吸烟、喝酒。他们的这些做法都是对自己对父母对社会的不负责任的行为。希望我不要重蹈他的覆辙,要健健康康的成长。听了这些话,我受益匪浅。

通过本次社会实践活动,一方面,我们锻炼了自己的能力,在实践中成长;另一方面,我们为社会做出了

自己的贡献;但在实践过程中,我们也表现出了经验不足,处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密

等问题。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时光,努力掌握更多的知识,并不断深入到实践中,检验自己的知识,锻炼自己的能力,为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。

学校组织的公益劳动让我从中学到很多,也得到了许多深刻的为人处世的道理。学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。通过小组为单位的社区志愿服务,启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。在敬老院中,我们小组的同学毫不嫌脏。耐心、仔细地帮助老人们洗脚、剪指甲。这些都让我们体会到了老一辈的孤独、我们的幸福和自私。我们在那里尽可能地多和老人聊天、谈心,竭尽所能使老人感到温暖。我们还帮助敬老院的职工一起打扫敬老院。虽然我们满头大汗,但我们很高兴,因为我们心里都有一股自豪感。而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。

公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的;公益劳动是忘我的劳动,也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感,塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。

处于这个时代的我们,大多都是独生子女,对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动,使我体会到了集体的力量、集体的温暖和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误,正确认识自己。而现在,由于一切向钱看的思想的影响,在一些人的头脑中装满了金钱的利益,干什么事都讲钱,干活不讲报酬认为是傻瓜,甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种情况下,学校有意识地组织了我们去参加力所能及的公益劳动,对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到一定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理,抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀,避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念,帮助我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。

学校这次组织的公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会,而且能陶冶情操,美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动,因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动,就是以不记报酬为前提提的;那是根据以公共利益而劳动;我们必须为公共利益而劳动,自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力,是热爱劳动的表现。

社区实践活动提高了我们的社会实践能力。引导了我们接触、了解社会,增强我们的社会责任感和社会适应能力。而学校

组织的劳动,更让我们明白了学会独立的重要性。在竞争如此激烈的今天,对于我们这些出生牛犊的中学生们,独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天,如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们,越早接触这个日新月异的社会,就意味着我们越能适应它

假期社区服务总结

今年假期我参加了学校组织的假期社区服务活动,虽然三天的时间活动让我觉得很累很辛苦,但我从中锻炼了自己,并且学到了很多课堂上学不到的东西。也通过三天的实践,使我有了些关于社会基层建设的心得体会。

高中生暑假社区服务是对自己的一次考验。在父母羽翼下成长的我们到底有没有能力,在社会上用双手来收获什么。到底我能干什么?心理上总有这样的疑问,暑假社区服务就是证明自己能力的一个平台,迎接未知,考验自己,把想象和实际联系起来。看看自己是不是温室里的花朵。

可能高中生的我们还没有多大的本领,但是即将成为栋梁的我们在真正走入社会钱来一次预演。服务员,送报纸,送牛奶。一份简单的工作,却可以让我们认识自己。

炎炎夏日列日当头。正是因为有这样的环境,正激起了我要在假期参加社区服务的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的双手和大脑维持自己的生存,同时,也想通过亲身体验社区服务让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用,自己的能力能否被社会所承认。想通过社区服务,找出自己的不足和差距所在。

社区服务活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触基层、了解基层的机会。深入基层,同基层领导谈心交流,思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西,汲取了丰富的营养,理解了“从群众中来,到群众中去”的真正涵义,认识到只有到实践中去、到基层中去,把个人的命运同社会、同国家的命运联系起来,才是青年成长成才的正确之路。

“艰辛知人生,实践长才干”。通过开展丰富多彩的社区服务活动,使我逐步了解了社会,开阔了视野,增长了才干,并在社区服务活动中认清了自己的位置,发现了自己的不足,对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位,增强了我努力学习的信心和毅力。我是一名大三学生,即将走上社会,更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。社区服务使同学们找到了理论与实践的结合点。尤其是我们学生,只重视理论学习,忽视实践环节,往往在实际工作岗位上发挥的不很理想。通过实践所学的专业理论知识得到巩固和提高。就是紧密结合自身专业特色,在实践中检验自己的知识和水平。通过实践,原来理论上模糊和印象不深的得到了巩固,原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿,加深了对基本原理的理解和消化。

通过这次的社区服务,让我学会了很多东西,我深深地感受到一个人在工作岗位上的那份热情。正因为如此,我才渐渐地懂得了一个道理:要创造自己的事业,就必须付出加倍的努力,凭着一个人对工作的执,坚定的信念会指引着他走向完美的事业之路。

在实践的这段时间里,我通过自己的努力奋斗,体会到了工作中的酸甜苦辣,这时才发现自己是最幸福的。因为我还在学习的阶段,还没能真正地接触事业,没能真正地了解到工作的难处和辛苦。想起来,还是觉得自己现在还是不错的了,能在这么好的环境下读书,为以后的工作打下基础。这一次社区服务给了我学习的机会,同时也给了我一次记忆深刻的经历。

在实习的过程中,我认真、负责地做好每一件自己该做的事,对自己的疑惑,都得到了一个满意的答案。原本以为自己已经学会了一些基础的知识就够用了,可到了实习的时候才知道原来自己要学的东西还有很多,以后自己要走的路还很长,不能只安于现状,一定要奋勇直前。人是在不断前进中成长起来的,虽然会有很多坎坷,但总是会有办法解决的。做人不怕失败,最怕失败后永远不能站起来。一定要相信自己,因为我总是对自己说“勇敢点,挫折?怕什么,风雨过后一定会有彩虹的”。于是,我便有着一个坚定的信念,那就是克服自己在成长中的困难,坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。我相信,自己的明天将会更加美好。

高中社会实践心得体会(二)

暑假的社会实践活动已经结束了,但社会实践给我们带来的巨大影响却远没有结束。它使我们走出校园,走出课堂,走向社会,走上了与实践相结合的道路,到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才干、磨练意志,在实践中检验自己。半个月的社会实践虽然比较辛苦。是庆幸?还是依恋?回想起来,才发觉,原来乏味中充满着希望,苦涩中流露出甘甜。

通过本次社会实践活动,一方面,我们锻炼了自己的能力,在实践中成长;另一方面,我们为社会做出了自己的贡献;但在实践过程中,我们也表现出了经验不足,处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时光,努力掌握更多的知识,并不断深入到实践中,检验自己的知识,锻炼自己的能力,为今后更好地服务于社会打下坚实的基矗

“机遇只偏爱有准备的头脑”,我们只有通过自身的不断努力,拿出百尺竿头的干劲,胸怀会当凌绝顶的壮志,不断提高自身的综合素质,在与社会的接触过程中,减少磨合期的碰撞,加快融入社会的步伐,才能在人才高地上站稳脚跟,才能扬起理想的风帆,驶向成功的彼岸。

业余的宝贵有很多人不理解为什么学生要进行假期社会实践活动。在这之前也是不怎么懂得的。但是,经过这次的暑假实践活动,我竟然领悟到了一些我以前所不明白的东西。

首先,假期里,我们的时间相对的充裕了许多。我们被允许做更多的事情。所以这种假期的实践活动就成了我们的选择。因为它既可以帮助我们看到更大的一个世界,又可以让我们度过一段美好的时光。

最重要的是,当我们投入地去做一件事的时候,我们会发现一种难以用语言表达的快乐。当我们用自己的能力去实践,去帮助别人时,这种快乐别人是没有办法体会的。

人生中,有许多事情需要我们去做。但是我相信,这种实践是不可缺少的一环。我想起了一句话,人的成就是决定于他怎么利用课余时间。所以,一段有意义的人生。实践一定是最最值得我们来体会的。

一起去实践吧,去看看另一个世界。

高中社会实践心得体会(三)

随着一个学期紧张的学习结束,我迎来了作为中学生的第二个寒假,我毅然选择了去当地石斛大棚基地去实习,对于我而言,敢于接受挑战是一种基本素质,虽然大棚里很闷,但是我为了亲身体验社会实践,让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼

自己的才干,培养自己的韧性,想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。对于实践,也是一个艰难的过程。早上,伴随着太阳的升起,我早早的起了床,跟随栽培技术人员,走了进半小时的山路,我终于到了种植基地,只见北面有1m高的土墙,北面为半拱圆的棚面,南面为一面坡的棚面。好似一道拱形门。

一进门,首先映入眼帘的是一排排整齐的玻璃罐子,凑近一看,玻璃罐子里还装着一株株嫩绿的小苗,据养殖员说,那就是石斛苗,咦!好奇心不止一次的驱使着我,“怎么石斛苗下没有土,而是只有一堆木削?”我不禁问起养殖员。听他说到:“那是起到保温,潮湿的作用,恰恰石斛又是喜湿植物。”听了养殖员的解释,我顿时恍然大悟。接着,养殖员为我们介绍了许多关于石斛的知识,使我懂得了石斛是兰科植物之一,主要分布于亚洲热带和*带,澳大利亚和太平洋岛屿,我国大部分分布于西南、华南、台湾等地。可入药,对人体有驱解虚热,益精强阴等疗效。一天的工作开始了,根据指导员教的方法,我小心翼翼的把碎木削抹平,然后把装着石斛苗的玻璃罐平摆在木削上,就这样,我一直认真的做着,不知不觉中,我奇迹般的摆好了所有苗子,不一会儿,腰酸背痛才姗姗来迟,那时,我才真正体会到大棚管理人员的辛苦。不能说理论在实践中检验,只能说很多的事物需要我们去学习,理论来自实

践,理论有限,实践却是无限的。

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