企业妇联工作总结范文

企业妇联工作总结篇1

一、2020年妇联工作安排

基于工作实际，2020年妇联工作总体思路是：深入贯彻习近平总书记关于妇女工作的重要论述，遵循新思想指引，贯彻新发展理念，紧紧围绕中心大局，加强妇女思想政治引领，以妇女成长成才、创新创业、权益保障、文明提升为重点，团结带领广大女性为园区高质量发展贡献巾帼力量。

围绕加强妇女思想政治引领，一是加强政治教育引领。组织学习习近平总书记关于妇女工作的重要论述，深入开展“青春心向党、巾帼心向党、奋进新时代”主题教育，广泛开展对象化、互动化宣讲。坚持“党建带妇建”，关注开发区女性意识形态工作，突出妇联组织的政治性、先进性。深化“巾帼传承先烈志、思想解放建新功”主题活动，用好全市巾帼红色教育基地，认真学习南京百年妇运史，引导开发区女性传承红色基因，弘扬爱国主义，把妇女职工爱党、爱国、爱民情怀转化为实际行动。二是构建线上学习平台。用好经开区和新港高新园微信公众号、群团工作微信群等载体，加强妇联网上服务阵地建设，广泛开展宣传教育活动，组织女性学习党的创新理论、发展理念和重大战略。推荐使用市妇联“成贤街43号”、“若云书房”等栏目，线上线下开展“巾帼大宣讲”活动，传播主流价值，引导女性争做“最美巾帼奋斗者”。把握年轻女性、职业女性、新领域新阶层女性的思想动态，引导广大女性争做新时代追梦人。

围绕推动广大女性建功立业，一是强化巾帼岗位建功行动。在经开区妇联带领下，开展“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”“巾帼岗位明星”创建活动，组织园区女职工参加职业外语等劳动竞赛，鼓励女企业家为妇女创业当好表率、女科技工作者在技术研发创新中贡献智慧、女职工在本职岗位上建功立业。二是营造就业创业环境。发挥“女企业家服务站”和“女大学生创业创新实践基地”等平台优势，构筑多元化、多层次女性创业就业扶持体系，完善政策指导、技能培训、信息服务等工作机制。组织开展形式多样的妇女创业就业培训和创新创业竞赛，提高妇女综合素质、培养创业创新能力。定期举办女性创业宣讲会及女性专场招聘会，带动更多女性创业就业。积极宣传推广十万研究生宁聚计划，鼓励企业开发见习岗位，留用优秀人才。

围绕全面提升妇联组织活力，一是打造巾帼活动品牌。实施素质提升行动，以庆祝“三八”国际妇女节110周年为契机，用好大国书房·妇女微家等资源，打造“女性阅读示范空间”，把道德素养、职业技能、文化素质、健康计划等课程送到女性身边，满足女性自我成长需要；开展“品传统经典，做优质女性”主题活动，通过养生、茶道、香道、旗袍等讲座或现场体验，感受传统文化魅力。持续开展好“巾帼维权”工程，关注妇女权益，加强妇女法制宣传教育，提高妇女群众民主法制意识和依法办事能力，提高妇女维权能力水平。二是推进家庭文明建设。注重家庭、家教、家风建设, 促进社会主义核心价值观在家庭生根。开展寻找“最美家庭”、“文明家庭”等创建活动，选树好媳妇、好儿女、好公婆等孝老爱亲典型。开展家庭故事分享、家庭风采展示等系列活动，大力倡导移风易俗、诚实守信风尚, 推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。落实立德树人任务, 开展家庭亲子阅读和亲子实践活动，扎实做好家庭教育的各项指导服务工作。三是开展法律维权。园区每年劳动人事争议案件当事人中约30%为女性职工，围绕女性维权，与经开区总工会及各级工会联动，积极实施“巾帼维权促稳定”工程，维护妇女权益，促进社会和谐稳定。

二、已开展的妇联工作

聚焦主责主业，服务女性就业创业。园区为女性创业者提供场地优惠、政策宣讲、投融资对接等多种服务。积极宣传市委市政府“一号文”，帮助区内平台、新型研发机构、科技型企业等创新主体深入领会“一号文件”精神内涵，促进各项政策尽快落地；举办“知“交”助企业，“四新”金融行”等银企对接活动，交通银行江苏省分行等机构现场为企业提供多种融资方案，提高企业投融资对接效率；开展知识产权职称考试主题培训、提升业务能力素质；申报劳模工匠（职工）创新工作室，为申报成功的企业或个人提供8000-10000元的扶持资金。围绕人力资源从业者女性居多的特点，挖掘有能力、有素养的女性人才，为园区女性提供就业创业指导、专业技能培训等服务，帮助女性实现稳定就业、提高专业技能。

开展“抗击疫情 携爱同行”——三八妇女节“云上”主题活动。由经开区总工会和妇联联合组织，充分发挥女职工在抗疫工作中的担当作为，用摄影、诗词、散文等作品讴歌真善美，歌颂战斗在一线工作的医务工作者、公安干警、志愿者、党员干部等，传播正能量。

举办南京经开区女职工韩（英）语应用技能竞赛。具体由经开区总工会和妇联联合组织，共37家企业共90名选手参加。为确保达到“以赛促学、以学促赛”的目的，6月17日组织开展了赛前培训，介绍竞赛基本情况、讲解竞赛规则；南京大学外国语学院老师为参赛选手辅导理论知识、竞赛要点和演讲技巧，帮助选手提升基本理论和竞赛技能。竞赛第一名获奖选手，将由市人力资源和社会保障局授予“南京市技术能手”称号；前三名获奖选手由市总工会授予“南京市五一创新能手”称号，年龄在35周岁以下的前三名选手，由团市委授予“南京市青年岗位能手”称号。

开展女职工素质提升系列培训。由经开区总工会和妇联联合发起，培训内容包括“政策解读：女职工权益维护相关法律法规解读”、“网红面点、西式烘焙基础教学”、“数码达人手机拍摄技巧、小视频制作教学”、“亲子关系及亲子沟通技巧”等网络培训课程以及“女职工职场压力调试与情绪管理”、“形象礼仪：衣着得体，是一种教养”等线上和线下培训讲座。

三、存在问题及下一步工作方向

企业妇联工作总结篇2

一、我县党建带妇建工作取得的成效

1、注重对妇女工作的支持和领导。一是各级党委都由副书记分管妇联工作，每缝妇联开展大型活动分管领导都能到场指导。二是都能支持妇联依照中华全国妇女联合会章程履行职能、开展工作，并给予一定经费支持。三是积极支持各级妇联按照中华全国妇女联合会章程规定开展换届工作，党委组织部门对整个换届过程给予全程指导。四是把妇建纳入党建总体规划。

2、注重妇女组织网络建设。一是纵向妇女组织网络建全。构建了县、乡镇、村（社区）三级妇女组织网络和组织部门坚持党建带妇建，把妇建作为党建的重要组成部分，纳入党建和基层社会管理体制改革的配套组织建设，同步步骤、同步建设。在农村，把农村妇代会的整建纳入以党支部为核心的村级组织配套建设的总体规划，在村两委换届中，加大了对村妇代会的整建。在县城，在社区成立时，就建功立业立了社区妇联，与社区党建同步建设。目前，全县有乡镇妇联24个，农村妇代会有283个，社区妇联4个，建立了纵向到底的妇联组织网络。二是横向妇女组织建设取得一定成效。建立城镇妇委会有27个，组建非公经济组织妇代会2个。一定程度上拓展了妇女工作领域，延长了妇女工作手臂。

3、注重妇女干部队伍建设。一是重视基层妇联干部的选拔。*年乡镇妇联换届，县委、组织部非常重视妇联班子建设，把一批政治思想好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女班选拔到妇联岗位上，为我县妇女工作的开展提供了组织保证。二是加强对妇联干部的培养。把妇联干部的选拔、培养、管理、输送纳入党的管理体系，实行同步培养、同步管理。将优秀的基层妇联干部纳入县委培养的后备干部之中。三是加强妇联干部的培训。把妇联干部的培训纳入党员干部教育培训计划之中，组织基层妇联干部到党校进行培训，提高妇联干部的政治素质、理论素养。四是大力提拔使用优秀妇联干部。去年有5名妇联干部走上乡镇班子领导岗位，有87名村妇代会主任走上村两委班子。目前，全县有副科级以上女班干部65人，五是落实基层妇联干部待遇。乡镇妇联主席享受副科职级待遇，提高了妇联干部的工作积极性

4、注重妇联组织作用的发挥。一是各级党组织把把支持妇联开展“推优”工作作为党建带妇建工作的有效载体，妇联组织积极向党组织推荐妇女入党积极分子，为党组织输送新鲜血液。目前，全县有女党员1562名，占党员总数的15%。二是通过发动妇联组织参与党的中心工作来推动妇联建设。三是指导妇联组织把妇联品牌工作与党的中心工作结合起来。各级妇女组织，将“家庭文明工程”、“科技致富工程”、“巾帼社区服务工程”等品牌工作与新农村建设、百万农民素质工程、村庄整治等工作结合起来，实现党建与妇建的连动。

二、存在的的问题及原因

1、大党建观念还需进一步形成。当前我县存在就党建抓党建，就妇建抓妇建两张皮现象，党建带妇建没有落到实处。

2、党建带妇建的机制不完善。没有建立起党建带妇建的相关制度，如党建带妇建工作责任制、检查考核制度等。存在党建带妇建工作干好干坏一个样的状况。

3、妇联横向组织网络不健全。妇联组织纵向到底，但横向不到边。哪里有妇女哪里就有妇联组织成了一句空话。机关妇委会不全，企业没有妇女组织。

4、妇女组织作用发挥不全面。

主要原因

1、受社会大环境的影响。在“四个多样化”的背景下，党建工作出现了新情况、新问题，也很自然地延伸到妇女工作领域。

2、受体制性资源减少的影响。在计划经济时代，企业中不仅妇女组织健全，并且活动经费有保障。随着社会的转型，国有企业越来越少，非公有制企业越来越多。一些非公企业的党支部书记往往就是企业的老板，他们更看重企业的经济效益对其它工作一不重视，有些企业不建立妇女组织，导致妇女工作出现空白点，有些企业虽然建立妇女组织，但由于企业是私有的，时间和经费不能保证，妇女组织向党组织提建议时又存在种种顾虑，从而影响了妇联组织作用的发挥。

3、受考核机制的影响。在社会主义市场经济条件下，人们思想上存在误区，认为党建工作、群团工作比较虚，没经济工作那么实，党务工作应让路，把党的工作当成“搭头”，作为软指标，年度考核中，党建工作的分值不如经济工作，因而导致分管领导抓党建带妇建工作积极性不高。再加上党务干部一般都身兼多职，精力受到限制，也制约了工作的开展。

三、进一步加强党建带妇建工作的几点建议

1、树立“大党建”观念。各级党组织把妇建工作作为党建功工作的重要组成部分来抓，把党建带妇建纳入党的基层组织建设的整体格局，要继续把妇女工作纳入党建工作的检查考核，做到党建、妇建工作同步研究、同步部署、同步实施，在加强党建过程中带动妇联组织建设。

2、健全妇联组织网络。探索创建新型的组织形式和管理方式，建立新型的工作机制。在农村开展以争创“五好村妇代会”活动，认真抓好农村“妇代会整建行动”；在城镇，加强机关事业单位、新经济组织的妇女组织建设，加强与各类社会妇女组织的联系，增强机关事业单位妇女组织的灵活性，提高组织的开放性，扩大工作的覆盖面，真正构建纵向到底、横向到边的妇女组织网络。

企业妇联工作总结篇3

XXX，女，现年43岁，大专文化程度，中共党员。现任XX县妇联发展维权部部长。她热爱祖国，热爱本职工作，在平凡的岗位上认真实践“三个代表”重要思想，始终保持诚实敬业，勤奋进取的工作态度，注重总结工作经验，创新工作思路，在“平安家庭”创建，引领妇女参与社会主义新农村建设，搞好协调，推动“双学双比”活动向纵深发展等工作中取得了显著成绩。

一、联系实际，加强学习，提高业务水平和创新能力

XXX同志于2006年10月份从本县石头镇调入县妇联机关工作。为尽快进入角色，她认真学习马克思主义妇女观，男女平等基本国策，还利用业余时间学习妇联工作相关的法律法规，及时掌握新知识、新政策，用科学发展观统筹推进城乡妇女发展工作。今年10月份，参加全国妇联第十六期地县妇女干部培训班学习，不断提高自己的业务水平和创新能力。

二、搞好协调，全面参与，团结带领妇女投身经济建设 2、广泛促进妇女就业。在全县广泛开展了引导性培训和职业技能培训，重点围绕当前农村妇女就业量大的缝纫、家政、服务等行业开展培训，举办培训班4期，培训562人，就业562人，就业率达100%。

3、深化“巾帼建功”活动。为响应市妇联提出的“岗村联创共建新农村”结对活动，以巾帼示范村建设为抓手，拓展双学双比活动内涵，组织县民政局婚姻登记处“巾帼文明岗”与白湖镇泉水“巾帼示范村”结对；县环境保护监测站“巾帼文明岗”与龙桥镇马山“巾帼示范村”结对；县交警大队车管所“巾帼文明岗”与同大镇“巾帼示范村”结对。为泉水村争取解决帮扶资金3万元，低保对象10名，为马山村争取解决帮扶资金4万元。

进一步拓宽“巾帼文明岗”创建领域，由窗口行业向机关、企事业单位和个体私营经济等领域延伸，在下岗职工王跃波创办的晨曦印刷厂创建了“巾帼文明岗”；进一步规范认定和管理办法，实行动态管理、监督检查、申报认定等机制，及时总结创建工作，对2004-2006年县级“巾帼文明岗”创建申报单位进行考核认定并于今年三八节期间予以表彰；进一步创新活动载体，在县直妇委会组织广泛开展了“创造新业绩，争做新贡献”为主题的“双新”活动、“岗位建功、岗位成才”演讲比赛和争创“巾帼文明示范岗”等活动，推荐上报表彰XX县会计中心等8个市级“巾帼文明岗”和马小妹等8名市级巾帼建功先进个人，形成比学赶超和树一面旗带动一片的生动局面。今年，参加“巾帼文明岗”活动人数近万名，全县共建成“巾帼文明岗”33个，其中县民政局婚姻登记处获省级“巾帼文明岗”荣誉。

4、积极参与新农村建设。县妇联主要帮扶冶父山镇幸福村、联系龙桥镇马山村和同大镇二龙村两个选派村。她从我们县妇联自身职能出发，结合三村实际，找准切入点，制订帮扶规划方案和扶贫档案。由于帮扶指导工作措施力，方法当，成效显著，2007年，县妇联被县委、县政府评为新农村建设帮扶工作先进单位。

5、积极配合做好企业用工工作。

（1）开展劳动力资源信息调查。为掌握全县劳动力就业状况、外出务工人员的流向及职业技能情况，建立劳动力资源信息库，为来XX投资企业提供用工信息服务，由县妇联牵头（XXX同志具体负责）、统计局等相关部门配合的劳动力资源信息调查活动自今年4月启动以来，至7月中旬已完成调查数据的审核、录入汇总和数据评估工作。此项工作为总体了解和掌握全县劳动力资源状况提供了翔实的数据，并在县长办公会上作专题汇报，得到充分肯定，被县委《XX信息》作重要资料在全县普发。

（2）深入调研企业用工状况。11月下旬，在政府负责同志的带领下，她深入到镇、村和劳动力技能培训机构开展调研。通过召开座谈会、到企业考察用工情况等，了解县内企业用工需求和企业对用工的意见与建议，以更好地为企业用工服务。一年来，我们共为正泰玩具厂、升鸿电子等企业招工近千名。

三、精心策划，打造亮点，推进“平安家庭”创建工作

工作实践中她深切体会到，妇女儿童合法权益的受保障程度，是衡量一个社会文明进步的重要尺度，是一个社会和谐稳定的重要标志。因此，她以实施“平安家庭”创建活动为契机，把维护妇女儿童的合法权益作为首要的工作职责，推进“平安家庭”创建，促进“平安XX”建设。

今年5月份，县委、县政府制定下发了《关于开展“平安家庭”创建活动的实施意见》；7月份，召开了全县平安家庭创建活动动员大会，县委常委、县委政法委书记作动员报告，对各阶段工作做出部署，提出了具体要求；9月份，由创建领导小组成员单位组成的督导组对全县创建工作进行了阶段性督查，推动了平安家庭创建工作扎实深入开展。为提高创建工作的层次和水平，她按照省市创建要求，认真研究，把创建“平安家庭”工作的各项目标和任务进一步细化和量化，制定了《XX县___村(社区)创建平安家庭申报表》、《XX县平安家庭示范户审批表》、《平安家庭统计表》等表格，指导村（社区）建立健全家庭档案、与家庭签订平安创建责任书，一级抓一级、层层抓落实，让活动渗透到村、社区、家庭。

为营造浓厚的舆论氛围，增强群众创建“平安家庭”的意识，她和广电局负责人取得联系，在县电视台开辟了《平安XX绽放和谐笑容》宣传专栏，在《XX妇运》上以专版的形式，开展内容丰富多彩、群众喜闻乐见的平安家庭事迹报道，充分利用XX县政府网、XX县妇女网等加强宣传、学习和讨论。另外以“平安进我家，幸福伴我行”为主题，开展了政策、科技、法律、文化、卫生健康、美德“六进农家”活动，并通过举办业务人员专题培训班、系统深入地宣传“平安家庭”的目的、意义、内容、标准、方法和措施，联合有关单位发放《争创平安和谐家庭倡议书》13500多份。在日常创建中将“平安家庭”创建与文明家庭创建、“不让进我家”活动、“五五”普法宣传、家庭教育等活动有机结合起来，切实使创建活动的知晓率和参与率达到90%。

为使创建活动开展有声有色，她通过树立典型、以点带面，整体带动“平安家庭”创建活动，取得了明显的成效。

由于全县上下积极响应，广泛参与，县妇联主动倡导，XXX同志的积极筹划，适时抓好创建活动的指导和推动工作，以服务群众、面向家庭的“平安家庭”创建工作局面在我县已全面展开，我们的做法、经验被县综治办以《巾帼浇灌和谐花》为题在《XX综治动态》上以专版形式在全县宣传，且我县的创建工作已成为全市创建工作的亮点，10月份迎接了省、市创建平安家庭督导组的督查，得到了省市领导的高度评价，我县盛桥镇沈家桥社区最近被推荐申报“全国平安家庭示范社区”。

企业妇联工作总结篇4

一、明确总体要求和目标任务

加强党群共建，在全市工会、共青团、妇联组织中深入开展创先争优活动，要牢牢把握中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，围绕我市“筑牢堡垒、推动发展、改善民生、促进和谐”活动主题，充分发挥工青妇组织职能作用，组织引导广大职工、团员、妇女在服务经济社会发展、服务人民群众的实践中创先进、争优秀。

一是推动科学发展。抓住加快经济发展方式转变这条主线，团结带领广大群众在“加快发展、改善民生、建好城市、促进和谐”的生动实践中建功立业，积极投身经济建设主战场，为促进长春科学发展、加快发展、率先发展做贡献。在党的十召开前，各级工会组织要在全市打造出100个王洪军式高技能人才创新团队，选树200名金牌工人，培养100名职工经济技术创新能手。各级团组织要深入开展青年就业创业帮扶行动，建设20个青年就业创业见习基地，1个青年创业园；发放城市青年就业创业小额贷款2000万元，农村青年就业创业小额贷款5000万元；组织3000名青年参加就业创业指导和培训，带动750名青年实现就业。各级妇联组织要积极为妇女就业创业提供服务、搭建平台，全市村（社区）以上妇联干部每人每年帮助1名妇女创业就业，在“两新”组织中建立300个巾帼信息服务站，建立10个妇女手工艺品生产基地；投放妇女小额财政贴息担保贷款、农村妇女小额信用贷款8亿元；培训3000名下岗失业妇女，开发8000个就业岗位，带动5000名妇女就业创业。

二是促进社会和谐。积极探索新形势下的群众工作规律，及时了解群众思想动态，主动排查矛盾纠纷，做好化解工作，积极协助党政部门妥善处理；推动完善党和政府主导的维护群众权益机制，坚定地代表和维护广大职工、团员青年和妇女儿童合法权益；引导广大职工、团员、妇女积极践行社会主义核心价值体系，用“宽容大气、自强不息”的城市精神凝心聚力，在急难险重任务和重大突发事件面前创先争优。在党的十召开前，各级工会组织要深化创建劳动关系和谐企业活动，及时解决劳动关系中的突出矛盾，全市签订集体合同的企业要达到建会企业的80%以上，建立工资集体协商制度企业要达到建会企业的60%以上，创建和谐企业覆盖面要达到80%以上。各级团组织要深入开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，积极建立37万人规模的注册志愿者队伍，开展好“长春十大杰出青年志愿者”评选活动。各级妇联组织要在全市村（社区）级以上普遍建立妇女儿童维权站，组织巾帼司法顾问团成员开展“妇女维权大接访”和“送法下乡”，平安家庭创建率达到60%以上。

三是服务人民群众。充分发挥工青妇组织在政策、人才、项目、信息等方面的优势，团结带领广大职工、团员、妇女走进基层、服务群众、奉献社会，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，努力把创先争优活动打造成群众满意工程。工会组织要大力推进工会系统帮扶体系建设，在每个县（市）区都要建立帮扶中心，在50个乡镇（街道、社区）建立帮扶站，在7个大型企业建立帮扶点，为困难职工提供各方面服务。团组织要深入开展“团组织服务民生行动”，努力筹资50万元，援建50个红领巾书屋，救助300名贫困学生。妇联组织要在3年内免费为35-59岁贫困妇女进行“两癌”检查；各县（市）区每年建立一所“农村留守儿童之家”；深化“三零”示范社区创建活动，“三零”综合达标率80%以上。在党的十召开前，各级工青妇组织的群众测评满意度要达到80%以上。

四是加强基层群团组织建设。各级党委要把工青妇组织建设纳入党建工作规划和考核体系，进一步加强基层群团组织的班子、阵地、活动、制度和保障等规范化建设，强化组织功能，扩大组织覆盖，激发组织活力。在党的十召开前，全市企业工会组建率和职工入会率要达到90%以上，乡镇（街道）全部配备专职工会干部，大部分社区配备职业化工会工作者。全市县（市）区团委领导班子配备齐全的不低于80%，配备有专职团委书记的乡镇不低于70%，在“两新”组织中新建团组织200个，全市规模以上已建立党组织且符合建团条件的非公企业团组织组建率达到100%。全市县以上党政机关和高校妇委会组建率达到100%，确保乡镇（街道）妇联组织独立设置，专职妇联主席配备率达到70%以上，村（社区）“妇女之家”组建率达到100%，社区妇联专干配备率达到100%，加大“两新”组织中妇女组织的建设力度。

二、确定活动主题和实践载体

各级工青妇组织要根据各自的争创目标和任务，研究确定特色鲜明的活动主题，精心设计开展内容具体、符合实际、简便易行的主题实践活动，使党群共建创先争优活动有形可抓，有序展开，有力推进。

一要坚持服务大局、服务民生，增强活动的针对性和实效性。各级工青妇组织要围绕全市工作大局，结合本地本部门本单位重点工作任务，针对群众的关切和期望设计和推进主题实践活动。各级工会组织要以“党工共建”为主题，以创建“工人先锋号”和打造“王洪军式高技能人才创新团队”为载体，深入开展职工科技创新和建功立业劳动竞赛，帮助群众解决困难和问题，增强党和职工群众的血肉联系。各级团组织要以“争创先进强基础、服务发展做贡献”为主题，进一步打造青年文明号、青年志愿者、希望工程、挑战杯等创先争优品牌，开展好“长春五四青年奖章”、“长春市十大杰出青年”、“长春青年创业奖”等评选表彰活动，组织动员广大团员青年充分发挥生力军、突击队作用。各级妇联组织要以建设“坚强阵地、温暖之家”为主题，以“示范创建、巾帼争优”系列活动为载体，围绕促进妇女岗位成才，组织开展形式多样的教育培训和实践锻炼活动；要以“巾帼建新功、岗位创优秀”为主题，深化“三八”红旗竞赛、农村妇女“双学双比”竞赛和城镇妇女“巾帼建功”活动，影响带动城乡妇女立足本职岗位、争创一流业绩、争当巾帼标兵。

二要坚持贴近基层、贴近群众，扩大活动影响力和群众参与面。设计开展主题实践活动，要区别不同领域、行业基层组织担负的不同职责任务，不同岗位的职工、团员、妇女发挥作用的不同方式，按照便于组织开展、便于群众参加的原则，妥善安排好活动内容、活动时间和活动的具体开展形式，组织引导每个基层组织都把承担的工作职责履行得更好、每名群众都在本职岗位上创造出优秀业绩。活动开展过程中，既要注意明确广大职工、团员、妇女的责任和义务，也要注重为广大职工、团员、妇女实现个人价值、得到锻炼成长创造有利条件，激发群众主动作为、多做贡献的内生动力，最广泛地吸引广大群众参与到创先争优活动中来。

三要加强党群联动、上下联动，强化活动的整体效果。各级党组织和工青妇组织要加强统筹协调，进一步整合组织资源，创新党群组织协调联动的具体实践载体，努力形成党群联动、上下联动、齐争共创的工作局面。各级党组织开展主题实践活动，要主动吸收群团组织参加，为工青妇组织在完成急难险重任务、维护群众合法权益等方面发挥各自优势，搭建平台，创造机会。各级工青妇组织要在继续抓好小型非公企业党工共建、“强基固本”示范创建等活动的基础上，根据形势任务的实际需要，赋予活动新的内涵、任务和措施，并积极探索党群共建的新载体、新方法，不断把党群共建创先争优活动推向深入。

三、落实推进措施和实施步骤

创先争优活动是加强党群基层组织建设的一项经常性工作，主要围绕迎接建党90周年、向党的十献礼两个重大节点持续展开，通过公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等方式扎实推进。各级工会、共青团、妇联组织要按照中央和省、市委部署要求，紧跟基层党组织和党员创先争优活动的步伐，确保党群共建创先争优活动在时间、内容、方法、步骤等各方面紧密衔接、协调同步、互相促进。

（一）动员部署。市总工会、团市委、市妇联要结合各自实际，制定下发深入开展创先争优活动的具体实施方案，分系统召开动员部署会，对开展创先争优活动进行安排部署，确保活动及时启动，顺利开展。

（二）公开承诺。各级工青妇组织要参照“五个好”先进基层党组织、“五带头”优秀共产党员、“五个表率”优秀党务工作者的标准，研究提出各级工会、共青团、妇联组织和广大职工、团员、妇女群众创建先进集体、争当先进个人的具体条件，组织广大职工、团员、妇女提出参加活动的具体目标和任务，采取适当方式向群众公布，进行承诺，接受群众监督。

（三）上评下议。上级工青妇组织负责人要适时对基层组织和所联系的群众开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。上级工青妇要适时组织党员、群众代表，对基层组织和所联系的群众开展创先争优活动情况进行评议。

（四）升级晋档。各级工青妇组织要根据基层组织和所联系群众的特点和实际，区分不同层级，明确到建党90周年、十召开前，达到“先进”和“优秀”标准的基层组织和群众比例，逐年扩大“先进”和“优秀”群体比例，努力形成示范引领、梯次推进、协调发展的创先争优格局。

（五）督导推进。根据活动进展情况，采取定期召开调度会、推进会，不定期派出督查组、调研组，编发活动简报等形式，交流工作情况，完善指导措施，解决遇到的问题，及时通报活动开展情况，确保对活动的督促检查常态化、全程化，推动各项任务落到实处。

（六）评选表彰。各级工青妇组织要把党群共建创先争优的评选表彰与评选劳动模范、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“五四青年奖章”、“三八”红旗手和红旗集体等评选活动结合起来，统筹安排，对创先争优活动中涌现出来的先进集体和先进个人进行评选表彰。

四、加强组织领导和工作指导

工会、共青团、妇联组织创先争优活动，在各级党委创先争优活动领导小组领导下开展，各级工会、共青团、妇联具体组织实施。

1．成立领导机构，加强工作指导。市总工会、团市委、市妇联作为市委创先争优活动领导小组成员单位，要及时成立由主要领导任组长的创先争优活动领导小组，把党群共建创先争优作为一项重要工作任务，摆上重要日程。领导班子成员要建立活动联系点，带头深入基层、深入群众，加强对创先争优活动的调研指导。由市委组织部牵头，建立党群共建创先争优活动联席会议制度，与市总工会、团市委、市妇联定期沟通情况，共同研究工作，加强协调配合，形成整体合力。

2．强化考核评比，确保活动不走过场。要把加强考核评比作为推动创先争优活动扎实有效开展的重要措施，把创先争优的普遍性要求具体化，提出好记、好评、好操作的具体要求，把基层组织和群众争创先进集体、争做优秀个人的实际行动和工作成果，作为考核评价创先争优活动成效的主要内容，采取查阅资料、实地考察、走访座谈、群众测评等方法，对活动开展情况进行定量考查和定性评价，引导活动开展，提升活动质量。

企业妇联工作总结篇5

发挥桥梁纽带作用拓宽妇女就业渠道*乡地处文秘部落区西南，属典型的“城中乡”。全乡总面积32.6平方公里，总人口1.7万人，富余劳动力4000人，其中：女性2310人，占总数的57.7%。近年来，我们妇联围绕党委政府中心工作，结合“党政所急、妇女所需、妇联所能”的基本职能，把关心帮助妇女就业作为发挥桥梁纽带作用、维护妇女合法权益、促进妇女发展的首要任务，有的放矢地加强就业指导，积极有序地加强技能培训，扎实有效地拓宽就业渠道，千方百计地安置妇女就业，探索出一条妇联组织在新形势下开展妇女就业与创业工作的新途径。我们的主要做法是：织一张网——构建妇女就业平台我乡人多地少，可耕用面积人均不足一亩，就业压力比较大。随着城市的延伸和一批批学生的回乡务农，土地不断减少，富余人员逐年增多，就业压力日益突出，直接影响了农民的增收和农村的稳定。面对严峻的形势，我们妇联积极创新工作思路，健全妇女就业网络，帮助安置妇女就业。一是构建女工信息网络。为了规范有序地帮助安置妇女就业，我们组织各村妇联组织对辖区妇女劳动力开展全面深入的调查摸底，建立无业人员、下岗人员、特困人员家庭情况及用工信息等台帐，将无业妇女的年龄结构、文化程度、特长等内容建档建成册，做到一人一卡，形成了无业妇女劳力库，为开展就业援助、促进就业以及社会保障等工作提供详实的资料。同时，根据每个人的就业情况随之变动档案内容，使档案帐卡与实际情况保持一致，实现动态管理。二是建立就业集会制度。为了解决富余劳动力转移问题，我乡建立健全了就业集会制度，制度规定每季度举办一次就业赶集会，为农民就业提供更多的选择机会。我们以举办就业赶集会为契机，广泛发动妇女走出家门就业，最大限度组织妇女参加就业赶集会，主动适应市场寻找工作岗位。近年来，我们共组织3000人次妇女参加各类就业赶集会不下13次，特别是今年春季举办的规模盛大的劳动就业洽谈会，共邀请用人单位近百家，提供就业岗位近2000多个，吸引了全乡近1000名妇女前来求职，当场达成就业意向300余人，与用人单位现场签约近50余人。三是组建就业信息中心。我们妇联组织十分注重用工信息的收集，组织人员利用网络、报刊、电视等多种媒体，广泛搜集各种用工信息，并与区劳动局、区民政局、部分用工单位等部门联系，广泛收集信息，并迅速将这些信息进行分类整理及时对外，各村也利用公开栏等形式及时向群众公布，让在家的妇女及时得到准确的信息。截止目前，共19次信息共300余条。同时，还协调*职介所，对乡内妇女求职者实行免费推荐就业服务。近年来，职介所累计为妇女提供各类就业咨询服务700余人次，600多名妇女通过职介所找到了理想的就业岗位。送一门技——增强妇女就业本领根据调查，我们发现妇女劳动力转移最大的问题是劳动者无技术、无本领，难以适应市场需要。因此，工作中，我们妇联把提高妇女劳动技能作为促进妇女就业的重点，开展形式多样的教育培训活动，帮助妇女掌握一技之长，获得致富金钥匙。一是建立培训基地。我们积极与江城锅炉厂、气体厂联系，建立了以江城锅炉厂、气体厂为中心的乡电氧焊技术就业培训基地，新悦酒店为中心的服务业培训基地，*集团为中心的市场营销培训基地，乡经管中心为中心的财会、微机培训基地，每年帮助培训缺乏技术的妇女近500人，使她们掌握了一技之长，增强就业信心，不少的同志走出培训基地后找到了满意的工作。二是开展定向培训。为了使培养的人才更贴近市场的需要、企业的需要，我们结合妇女特点，大力开展美容、美发、服装加工、家政等各种适合妇女特点的职业技能培训，提高她们进入劳动力市场的能力和适应职业变化的能力。同时，积极与辖区大企业联系，针对企业需要的劳动岗位，委托企业代为进行集中培训。我乡*集团需要大量的市场开拓型人才，于是我们组织了100多名妇女委托*集团代为培训，培训完后由企业从中选择符合要求的人才。第一期培训50多名妇女被该企业录用。三是建立培训基金。为了加强就业培训，我们每年投入20多万元用于培训妇女。前进村与区成人教育中心共同开办了成人教育大中专夜校，免费鼓励村民学习，提高文化素质，培训妇女400余人次，50多名妇女已经获得中专学历，20多名妇女已经获得大专学历。我们还积极地与职业技术学校联系，由乡村共同出资开办一些适合妇女特点的职业技能培训班，帮助妇女提高劳动技能，增加劳动就业机会。据统计，近年来利用各级学校和社会资源累计举办各类技能培训班80余期，培训妇女2000余人次，1000余人次获得各种劳动资格证书，就业率达到75％以上。架一座桥——畅通妇女就业渠道为了促进妇女快就业、多就业，我们妇联坚持把安置妇女就业当成工作重中之重，多方协调、见缝插针、拓宽渠道、最大限度安置妇女就业。一是拓展接收基地，稳定输出一批。我们积极加强与城区街道社区妇联组织、劳动部门、中介机构、企业联系，与区巾帼家政服务站、区劳动就业中心建立了稳定的劳务输出接收基地，并与汉商集团等一批著名企业建立了长期的劳动用工协议，已帮助800多名妇女进入城区社区、企业服务业行业就业。二是鼓励招商引资，就地安置一批。凡是引进项目，乡党委坚持把村民就业问题作为重要条件，宁可少收点租金和转让金，鼓励投资商在同等条件下尽量用本乡富余劳动力，并在协议中加以明确，较好地实现了一批富余劳动力的“就地转移”。为解决家庭负担重、走不出去的妇女的就业问题，我们妇联迎难而上，积极与新进企业协调，争取多安置一些妇女就业。近年来，新引进了*体育休闲康乐园、*集团、知音超市等项目，为我乡妇女就业开辟了一条“绿色通道”。新新体育康乐园2003年建成后，在乡内一次就招收女工100多名。据不完全统计，通过引进项目，解决了近500名妇女的就业问题。三是更新思想观念，扶持创业一批。我们抓住国家鼓励民营经济发展的大好时机，通过举办成功创业女性事迹报告会，编发妇女创业典型宣传手册，开展先进典型巡回演讲活动，举办科技结对和创业贷款签约仪式，召开创业研讨会，选树宣传一批优秀创业女性等形式，积极引导农村妇女发扬创业和创造精神，抢抓机遇，自主创业，回乡创业。乡村妇联组织积极帮助妇女办执照、跑手续、搞外销，扶持她们自主创业。在此基础上，对有能力、想创业、无资金或无技术的女性实行结对帮扶。目前全乡已有400多名妇女在妇联的帮助和支持下步入了个体户的行列，成为商海大潮中的搏击者。四是调整产业结构，内部转移一批。我们通过宣传发动、技术培训、规范管理、建立农产品销售网络等措施，积极引导妇女发展参与农业结构调整，走产业化经营之路。我们通过举办各类技术培训班，使1000多名妇女接受了大棚蔬菜、药材种植、水产养殖、畜禽养殖、花卉栽培等农业新技术培训，已建立巾帼无公害标准化示范基地5个，带动1000多名妇女参与调整农业产业结构，实现了就地安置。五是发展打工经济，向外输出一批。我们根据劳动力市场需求，大力发展打工经济，开展境外劳力输出。刚开始，村民和乡村两级组织都存在顾虑，村民怕国外形势乱，对子女外出打工不放心；乡村组织怕担保遭受经济损失。为此，我们广泛开展宣传发动，通过典型引路，积极转变村民群众的旧观念。界牌村支部书记*第一个决定将女儿送到日本打工，增强女儿生存本领。村民们知道支部书记的女儿到日本打工的消息后，一些年轻人争相外出打工，已经先后组织3批近20名人员赴日本就业，其中妇女达13人。树一面旗——培植先进创业典型针对农村妇女思想陈旧，观念滞后，追求离家近、工作轻松、条件好、待遇高的工作的实际，我们妇联因地制宜，采取多种形式，把就业形势教育、转变观念教育、“四自”教育、法制教育作为妇女就业岗前教育的必修课，请劳动局、妇联和司法部门的领导同志来乡讲课，大力宣传再就业优惠政策，宣传“自主、竞争、流动”和“七十二行，行行出状元”的就业观念，帮助妇女树立“四自”精神，引导妇女向第三产业要岗位，向社区服务要岗位，向非公有经济要岗位。另一方面，广泛宣传表彰下岗女工落岗不落志，自主创业，自强不息的新典型，抓住“三八”节有利时机，举行“巾帼创业风采”事迹报告会，表彰“巾帼创业”标兵、个体私营女杰，十佳巾帼科技致富明星，女能手等活动，培养树立了一批妇女就业典型。几年来，有10名妇女获区级“巾帼创业标兵”称号，有5名妇女获市“巾帼创业标兵”和先进个人称号。他们当中有种菜能手*；科技致富带头人*；劳动模范*……。通过这些群众身边的典型教育，典型带动，妇女就业观念有了较大转变,原来一些无人问津的保姆、保洁及竞争性较强的岗位已成为许多妇女愿意选择的工作，并且通过自身努力得到了用户认可。撑一把伞——维护妇女合法权益维护务工妇女合法权益，始终是妇女劳动力转移的重要内容。因此，我们妇联以维护妇女合法权益为己任，努力做好配套服务，创造良好的妇女就业环境。一是强化维权教育。一方面，我们通过开展培训，帮助外出就业妇女了解有关务工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定，另一方面敦促、监督用人单位招用女工时按照信息，进行面试、组织体检、组织运送、签订劳动合同，防止用人单位在用工过程中侵犯妇女合法权益。我们还将政府劳务输出政策法规、保障妇女权益的法律条文和劳动保障相关法规编印成册发送给妇女；组织劳动保障法律法规政策咨询；在乡妇联开辟“妇女维权热线”，以此提高她们对劳务输出政策法规的知晓率。几年来，共为妇女办理待业证、失业证200多个、再就业优惠证150个；办理失业保险422人。二是注重跟踪服务。对实现就业的妇女，我们妇联及时建立外出务工妇女档案，还定期走访用工单位，帮助她们解决实际困难。同时，积极联合劳动、司法等部门，通过司法监督、法律援助等多种方式，为进城务工妇女这一弱势群体提供切实有效的权益保护。在外出务工妇女集中的地方，协调成立了各类妇女联谊组织，帮助妇女实现了自我管理和自我服务。三是加强扶贫帮困。有些妇女由于种种原因，一时找不到工作，有的家人或自身生病、上有老下有小，生活十分窘迫。为了帮助这些特困妇女家庭解决燃眉之急，我们通过各种形式开展援助活动，开展“巾帼助困行动”，组织发动群众为特困妇女家庭捐款；开展“结对解困助上岗行动”，对特困下岗女工结对帮思想、帮资金、帮技能、帮上岗，及时把党和政府的温暖送到这些困难家庭中去。据不完全统计，乡村妇联共筹款10多万元，资助下岗女工特困家庭200多户，共促成帮扶对子300多对，帮助300多名特困妇女找到工作岗位。

企业妇联工作总结篇6

正当第二批保持共产党员先进性教育活动在我市扎扎实实地展开，全市上下大力弘扬“三创”精神，认真贯彻落实市委九届十三次会议要求，为全面完成全年各项工作目标奋力拼搏之际，市委在这里召开全市党群工作会议，主要任务就是总结交流近年来我市党建带工建、带团建、带妇建的成功经验，研究部署新形势下党建“带三建”工作。

刚才，武进区委、市建设局党委、常州四药制药有限公司党委等3个单位进行了大会发言，金坛市总工会等9个单位进行了书面交流，这些单位的经验做法是我市近年来党建“带三建”工作成果的一个缩影，集中体现了我市各级党组织带领工、青、妇组织在探索中前进，在实践中创新的发展历程。我相信，这些可供借鉴的经验做法必将对全市各级基层党组织进一步开展好党建“带三建”工作产生积极的影响，发挥有力的推动作用。

与此同时，市总工会、团市委、市妇联等三个部门的领导就下一阶段的工、青、妇工作，分别作了具体的部署，请各单位按照要求，认真抓好落实。

下面，我就近年来我市党建“带三建”工作作一简要回顾，并就下一阶段党建“带三建”工作提出具体要求。供大家参考。一

（一）各级高度重视，党建“带三建”的工作机制初步形成

多年来，市委十分重视、关心工会、共青团和妇联工作，不断强化领导责任意识，不断强化大党建意识，切实把工、青、妇工作纳入全市党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进，常抓不懈，初步形成了党建“带三建”的工作机制。

1、初步形成了领导协调机制。一是建立联席会议制度。多年来，我市坚持实行市委常委会研究党群工作专题会议制度，对全市群团工作统筹规划、统一部署，并及时提出方向性意见。坚持党群工作联系协调会议制度，定期召集群团组织负责人交流、研究和探讨工作，互相促进、互相学习、共同提高。二是实行领导走访制度。市委、市政府领导定期与不定期到市总工会、团市委、市妇联进行现场办公，加强工作指导，及时掌握群团组织工作开展情况，主动帮助协调解决实际问题。三是推行重大会议列席制度。市委、市政府在研究制定经济和社会发展计划，作出教育、劳动、社会保障及其他涉及妇女、青年切身利益等重大决策时，坚持吸收工会、共青团、妇联负责同志列席会议，及时收集信息，保证科学决策。

2、初步形成目标责任机制。全市各级党组织自觉把工会、共青团、妇联工作纳入本地区、本单位党建工作总目标之中，做到党群建设工作统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，初步实现了党建“带三建”在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。与此同时，积极建立和完善党建“带三建”的工作目标责任制度，明确党建“带三建”工作的责任主体、责任范围、责任内容，为扎实推进党建“带三建”工作的深入开展奠定了基础。

3、初步形成了激励约束机制。全市各级党组织坚持以目标管理为抓手，对照党建“带三建”工作责任制，通过定期检查、情况通报等措施，加大对党建“带三建”工作的推进力度。在一年一度的“好班子”考评、文明单位评比中，市委坚持把工、青、妇工作统筹运作情况纳入各级领导班子考核体系，作为考核各级领导班子抓大党建意识强不强、工作措施实不实的一个重要方面。还通过建立宣传表彰、经验交流等制度，加强对抓好党建“带三建”工作的正面引导。同时，对于党建“带三建”工作无起色，目标责任没落实的单位和部门，要求认真查找问题根源，尽快改变面貌。

（二）突出工作重点，党建“带三建”的工作措施逐步完善

党建“带三建”工作，既是我们党一贯以来的好传统，也是新形势下迫切需要解决的新课题。我市各级党组织在推进这项工作的过程中，坚持突出工作重点，逐步完善推进工作的关键措施。

1、加强政策引导。近年来，凡是涉及到工建、团建、妇建等方面的重大工作部署，市委都高度重视。在宏观层面上，市委相继出台了《关于推进“强基工程”的意见》以及《20__-20__年常州市党的基层组织建设规划》(常发［20__］10号)，进一步提出了加强党建、带动“三建”的战略目标和具体要求。在操作层面上，市委为进一步加强对工、青、妇工作的领导，先后出台了《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》、《关于进一步加强和改善对共青团工作领导的意见》和《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》等一系列规范性文件，对进一步加强和改进党组织对工建、团建、妇建工作的领导提出了明确的要求，指明了正确的方向。

2、强化班子建设。市委在加强各级领导班子建设的过程中，始终坚持把培养选拔优秀年轻干部、妇女干部作为党建“带三建”工作的重要方面。主要是突出抓好两个方面的工作。一方面，加大选拔任用力度。20__年以来，全市共提拔县处级干部264名，其中女干部37名，占总数的14，35岁以下9人，35到40岁51人，两项合计占总数的22。到20__年6月底，全市县处级干部共819人，其中妇女干部113名，占13 .8。全市每次公推公选县处级领导干部，都明确提出妇女干部和年轻干部的比例。最近正在开展的公推公选部分县处级领导干部的工作中，就有两个职位明确要求选拔女干部。另一方面，加大培训提高力度。20__年以来，市委先后共选送45名优秀女干部参加省优秀妇女干部培训班，选送36名优秀年轻干部参加省优秀中青年干部培训班。市委每年举办一期中青年干部培训班，共培训优秀年轻干部196人次。此外，各级党组织还注重工会干部的培养，据统计，全市乡镇、街道、行政村90以上的工会主席是由党组织副书记兼任，在企业60的工会主席由党组织负责人兼任。

3、优化组织平台。一是不断壮大党员队伍。据统计，近三年来我市优秀团员和优秀妇女入党的比例逐年攀升。20__年、20__年、20__年，优秀团员入党人数占当年发展党员总数的比例分别为30、32、38.5。妇女入党人数分别占当年全市发展党员总数的为34、36.2、40。逐年递增的发展趋势充分反映了我市党建“带三建”工作力度。二是不断优化组织设置。特别是在快速发展的非公经济领域，对于那些暂不具备建立党组织条件的企业，首先是依法建立工会组织，通过工会组织的工作，逐步培养职工中的优秀分子入党，在条件成熟时成立党的基层组织，然后再依托党组织，进一步壮大工会、共青团组织的力量，从而有效地推进了我市党建“带三建”、“三建”促党建工作的良性互动。

（三）弘扬务实作风，党建“带三建”的工作成效逐渐显现

一是扩大了覆盖范围。针对新情况，积极向无党员的单位特别是面广量大的非公企业选派党建工作指导员，基本实现党建工作全覆盖。市总工会、团市委、市妇联通过采取加大宣传力度、实施网络化管理、强化领导责任等措施，使全市符合条件的单位工会组织组建率达到70、团组织组建率达到83、妇联组织组建率达到100。

2、激发了整体活力。各级党组织和工会、共青团、妇联组织根据不同行业的实际，紧紧围绕促进经济和社会事业发展、始终着眼于巩固党的执政基础，开展了一系列富有实效的组织活动，党组织和工会、共青团、妇联组织的影响力和凝聚力不断增强。特别是适应非公企业迅猛发展的形势，按照“小型、业余、分散、务实”和“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，各级党组织和群团组织灵活开展丰富多彩的活动，探索了一条非公企业党建“带三建”工作的新路子，有力地提高了这项工作的整体水平。

3、积累了宝贵经验。近年来，全市各单位在推进党建“带三建”工作的过程中，不断进行探索实践和总结思考，组织部门会同工会、共青团、妇联等组织定期召开座谈会、交流会、总结会，及时理清工作中的好做法，为下一步更好地开展工作总结出一批具有指导价值和实践意义的工作经验。特别是我市通过实施党工团整体联动，提高非公有制企业党建工作实效的做法，受到了省委的肯定，并作为成功经验向全省进行推广。

回顾近年来我们在抓党建“带三建”工作方面进行了一些探索，也取得了一些成效，但还只是初步的。随着我市改革的深化和经济形势的发展，尤其是所有制形式的多样化发展趋势的加快，党建“带三建”工作必然会面临许多新课题。各级党组织和工会、共青团、妇联组织还不同程度地存在观念滞后、工作不适应、方法不够新、形式不太活等实际问题。企业尤其是非公企业党群工作的力量还比较薄弱；党建工作与工、青、妇组织工作结合得还不够紧密等等。这些问题必须引起我们的高度重视，在下一步的工作中下大气力予以解决。

二

（一）统一思想，充分认识新时期党建“带三建”工作的重要意义

加强党建“带三建”工作，是提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的积极探索，也是团结和凝聚最广大群众、推进社会和谐的重要举措。在新的形势下，抓好党建“带三建”工作具有十分重要的现实意义。

1、抓好党建“带三建”工作是巩固党的执政基础的迫切需要。加强党的先进性建设、巩固党的执政基础，是我们党面临的一个现实而迫切的课题。加强基层组织建设是加强先进性建设的基础和条件，党建、工建、团建、妇建的总体目标和任务是一致的，是相互联系、相互依靠、相互作用的一个整体，离开了党组织的领导和支持，工建、团建、妇建工作就会失去依托；工建、团建、妇建同时又是党建工作的有效延伸和根本基础，是党建工作的重要内容。不把工会工作做好，不把青年工作做好，不把妇女工作做好，党的工作就会失去扎实的基础。因此，必须把党建“带三建”工作作为加强党的先进性建设、巩固党的执政基础的一项重要内容，党的工作必须与工会、共青团、妇联工作紧密地联系在一起，形成相互补充、相互渗透、相互促进的工作局面，尽最大努力争取最广泛的群众。只有这样，我们党所确立的“全心全意为人民服务”这一根本宗旨才会有效落实，党的阶级基础和群众基础才能有效巩固，党的生机与活力才能不断焕发；同样，工建、团建、妇建工作也只有融入党建工作，方向才能更加明确，才能有更坚实的依靠力量，也才能真正维护好职工群众的合法权益。

2、抓好党建“带三建”工作是加强党的执政能力建设、构建和谐社会的迫切需要。党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面进一步作了明确，这在我们党的历史上还是第一次。加强党的执政能力建设，首先就必须在各个社会阶层中加强党组织和工会、团、妇联组织建设，提高党员和工会、共青团、妇联组织成员的素质，这是提高基层党组织执政能力的必由之路。同样，工会、共青团、妇联组织又各有其特殊的工作方式和工作渠道。通过工会、共青团、妇联组织开展党的工作，也是新时期增强党的执政能力、构建和谐社会的重要手段。因此，我们只有扎扎实实抓好党建“带三建”工作，才能真正延伸党组织的工作手臂，增强党组织自身的能力，巩固执政基础、促进社会和谐。

3、抓好党建“带三建”工作是有效整合党建资源的迫切需要。在以往的工作中，我们的党建工作与工建、团建、妇建工作的结合往往是单线条的，侧重于单兵作战、单线挺进，资源整合方面做得不够，不利于整体工作的全面推进，也容易导致党建资源的分散。因此，通过党建“带三建”，加大对党建工作资源的整合力度，是顺应党群工作发展形势的积极举措，有助于全面提高党群工作的整体水平和运行质量。

4、抓好党建“带三建”工作是力争“两个率先”、实现富民强市的宏伟目标的迫切需要。市委九届十二次全会明确了我市全年的奋斗目标和“六个全力推进”的工作重点；刚刚召开的市委九届十三次全会再次提出了五大工作重点。全面贯彻落实市委会议精神，全力完成全年目标任务以及“十一五”的发展战略，需要全市各级党组织带领各级工会、共青团、妇联组织，广泛动员全市各个阶层的力量，切实把心思凝聚到创业上来,把精力集中到创新上来,把工夫下到创优上来，只有这样，“两个率先”、富民强市的目标才能如期实现。

（二）明确目标，正确把握新时期党建“带三建”工作的努力方向

党建“带三建”工作要围绕落实《20__-20__年常州市党的基层组织建设规划》提出的党的基层组织建设“五个好”目标，即，“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”，紧扣推进“强基工程”、抓好理论武装工作、开展以学习实践“ 三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育教育活动、增强组织凝聚力和扩大组织覆盖面等重点开展工作，使广大职工、团员青年和妇女的理论水平和政治觉悟有明显提高，群团组织先进性和凝聚力明显增强，覆盖面明显扩大。具体地讲，主要有三个方面：

1、党建带工建的目标任务，就是要按照总书记提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，重点抓好非公企业工会组织建设，加大对外商、台港澳投资企业和民营企业等各类新经济组织的工会组建工作力度，积极探索向非公企业选派党建工作指导员的办法和渠道，有条件的非公企业党组织负责人可以通过选举兼任工会主席。工会组织要积极推荐符合条件的优秀的一线产业工人加入党组织。到20__年底，有100名以上职工的企业工会组建率达到90以上；50名以上职工的企业工会组建率达到85以上；25名以上职工的企业都要建立独立的基层工会。各类新经济组织在开业的一年内必须依法建立工会组织。所有的企业都要依法建立工资协商制度和民主管理制度。在建立基层工会的同时，建立女职工委员会。党建带工建工作纳入各级党组织年度工作目标考核内容，使各级工会组织达到组织健全、制度完善、活动经常、作用明显、会员拥护的要求，把工会真正建设成为“职工之家”。

2、党建带团建的目标任务，就是要实施党团组织建设同研究、同部署、同考核、同奖惩，完善党建带团建工作机制；扩大团建覆盖面，重点抓好非公有制经济、新社会组织和社区团组织和青少年组织建设，到20__年底，100的社区建立团组织或青少年组织，到20__年底，90的符合条件的非公有制经济和新社会组织建立团组织或青少年组织；全面提升团建工作水平，到20__年底，90以上的学校、机关事业单位、国有企业有团组织，60以上的农村和社区有团组织，50以上的非有公有制经济和新社会组织团组织达到“五个有”标准，在此基础上，全国、省、市、辖市（区）四级“五四红旗团委”占基层团委的比例上升到50左右；加大对团干部培养选拔力度，对符合条件的优秀团干部要积极向党组织输送。配齐配强各级团委班子，基本形成入口科学、管理严格、出口通畅的团干部选拔任用机制。

3、党建带妇建的目标任务，就是要建立健全妇联组织网络,巩固纵向到底的四级妇联组织，加大横向妇女组织建设的力度，在符合条件的机关和科教文卫等事业单位100建立妇委会，在已经建立党组织并具备条件的新经济组织均要建立妇女组织，真正做到哪里有党组织、哪里有妇女、哪里就有妇女组织和妇女工作。建立健全党建带妇建的工作机制和领导机制，配齐、配强各级妇联班子，乡镇、街道至少要有1名专职妇联干部，社区妇联、村妇代会确保有1名专兼职干部，村妇代会主任100进村委班子、凡是党员的村妇代会主任都要进村党组织班子，年报酬要达到村主要定额干部的70以上。建立健全妇女人才库，注重发展优秀妇女加入党组织。把妇女工作纳入党建目标管理体系，建立和完善妇女干部的绩效考核机制，在全市范围内每五年表彰一批先进妇女组织和优秀妇女干部。维护好妇女儿童的合法权益，深入开展主题突出、特色鲜明的活动，妇女组织的凝聚力、渗透力和战斗力得到进一步增强。

（三）改进工作措施，不断提高新时期党建“带三建”工作的整体水平

党建“带三建”工作，是一项系统性强、统筹要求高、整合力度大的工作，要求各级党组织必须认真研究党建“带三建”工作的内在规律，探索党建“带三建”的新途径、新路子，不断提高党建“带三建”工作的整体水平。

1、要积极推进组织建设。组织建设主要包括两个方面的工作。一是以提高能力为重点，重视抓好工会、共青团、妇联的领导班子建设。各级党组织要按照规定，逐步建立民主公开、竞争择优的选人用人机制，坚持以公推公选作为重要方法，配齐配强工会、共青团、妇联组织领导班子，把政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过的优秀干部，选拔、充实到各级工会、共青团、妇联组织领导班子中，保持领导班子合理的专业知识结构和年龄梯次结构。要加强工会、共青团、妇联组织领导班子思想作风和党风廉政建设，加强对领导干部的教育、管理和监督。要进一步加大“推优荐才”工作力度，大力培养、选拔优秀年轻干部和优秀女干部，大力加强优秀青年、妇女后备干部队伍建设。二是以扩大覆盖面为重点，重视抓好工会、共青团、妇联的基层组织建设。各级党组织要支持工会、共青团、妇联组织依照法律和各自的章程，加强基层组织建设，健全组织网络，扩大工、青、妇组织的覆盖面和影响力。要通过各种形式吸引和凝聚职工、先进青年、妇女加入工会、共青团、妇联组织。要重点抓好非公企业党群组织的组建工作。特别是要按照常发［20__］10号文件提出的四个百分之百的要求，重视抓好非公企业党组织的组建工作。机关、事业单位要建立健全工会、共青团、妇联组织。加快建立适应社区建设要求的社区工、青、妇组织，健全和完善社区工会、共青团、妇联组织网络，充分发挥其在社区建设中的作用。各级工会、共青团、妇联组织要适应不断发展变化的新形势，在巩固原有基层组织的基础上，不断拓展新领域。

2、要大力打造目标纽带。各级党组织和工会、共青团、妇联组织要充分认识党建和工建、团建、妇建目标的一致性，通过共同研究、统一部署、统一步调，确定共同的目标，完成共同的任务，只有这样，党建“带三建”工作才能坚持正确的发展方向。党组织除了要宣传党的路线方针政策，加强自身建设，发挥好党员的模范带头作用外，要领导好群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方面的合法权益作为新时期的工作目标。工会、共青团、妇联组织除了要代表和维护职工的合法权益外，还要利用自己广泛联系职工群众的优势，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，宣传党的路线方针政策，帮助党组织开展群众工作。

3、要不断优化运行载体。丰富多彩的组织活动是党保持生机和活力的重要手段，也是工、青、妇工作质量得以提高和发展的主要依托。各级党组织和工、青、妇组织要根据形势的发展要求，紧紧围绕全市的中心工作，着眼于把职工、青年、妇女的思想统一到“两个率先”的旗帜下来，把职工、青年、妇女的智慧和力量凝聚到“富民强市”的目标上来，大力弘扬以艰苦创业、自主创业、全民创业为主要内涵的创业精神，大力弘扬以思想解放、敢冒风险、与时俱进为主要内涵的创新精神，大力弘扬以争先进位、勇于攀登、争创一流为主要内容的创优精神。以“六个全力推进”、狠抓“三资”、全力推进“三加”工程为中心，大力 实施“经济技术创新计划”，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和“创建学习型党组织、争做学习型党员”活动、“青春创业、岗位建功”竞赛和“巾帼创业蓝天行动”。积极动员和组织全市各条战线的广大职工、青年、妇女积极投身经济建设、社会事业发展的主战场。引导广大职工、青年、妇女增强创新意识，提高创业本领，投身创优实践，为力争“两个率先”、实现富民强市的宏伟目标建功立业。

4、要努力形成长效机制。一是加强制度建设。制度建设带有根本性和长期性。各级党组织和工、青、妇组织要共同努力，积极构建党建“带三建”的长效运行机制，减少随意性和盲目性。要建立党组织与工、青、妇组织定期联席会议制度、重大问题征求意见制度，党组织成员联系工、青、妇委员制度，工、青、妇定期向党组织汇报工作制度等。同时也要对现有的制度体系进行改进，增加“党建带工建、带团建、带妇建”的内容。如党内学习不仅局限在党内进行，也可以吸收工、青、妇委员和职工骨干参加；而工、青、妇组织的教育培训和学习也可以把党的知识的学习作为重要组成部分。二是不断解决问题。在解决问题中巩固制度、体现战斗力、增强生命力。工、青、妇组织要把维权工作放到更加突出的位置，把真正重视、真情关怀、真心爱护广大群众作为工作的出发点和落脚点。结合各级党组织和党员落实先进性教育活动整改意见，工、青、妇组织也要采取多种形式，进一步广泛征求方方面面的意见和建议，从抓自身存在的突出问题的整改入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。同时，通过依法维权活动，使工、青、妇组织真正成为深受群众拥护和信赖的职工之家、青年之家和妇女之家。各级党组织要高度重视和支持工、青、妇组织维护所联系群众的合法权益，建立完善以养老、医疗和失业保险为重点的社会保障制度。指导发展法律援助事业，为弱势群体提供法律援助。

（四）切实加强领导，确保新时期党建“带三建”工作取得新的实效

党建“带三建”工作能否取得实效，关键在于各级党委和工、青、妇组织的工作抓得紧不紧、任务落得实不实。因此，我们要抓住全面加强党的执政能力建设的大好机遇，抓住全面加强党的先进性建设的大好机遇，自觉增强责任感和自觉性，认真部署，抓紧工作，抓好落实。

1、要明确责任。各级党委要从本地、本单位的实际出发，把工、青、妇组织建设作为基层组织建设的重要内容，纳入基层党组织建设的整体格局，列入党委的重要议事日程。认真研究加强工、青、妇组织建设和工、青、妇工作的对策和措施，及时对工、青、妇建设提出指导性意见，帮助工、青、妇组织解决工作中遇到的困难和问题，切实加强对工、青、妇工作的领导。同时要将党建“带三建”工作纳入到党委工作目标责任考核之中，做到书记亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。乡镇、街道、社区的党组织和工、青、妇组织要负起直接责任，做到情况清晰，措施完善，责任明确。各企业党组织和工会、共青团组织要密切合作，努力工作，带领党员职工充分发挥作用，形成更加坚强的战斗堡垒，创造自身发展的有利条件。

2、要形成合力。各级党组织要加强对工、青、妇工作的领导。市委组织部与市总工会、团市委、市妇联建立党群工作联席会议制度，具体抓好党建“带三建”工作的组织开展和具体实施。各级党组织也要根据要求，切实把党建“带三建”工作纳入党建目标考核内容。建立“横向到边，纵向到底”的立体式、交错式党群工作网络，确保党建“带三建”工作取得实效。各级党委、政府要大力支持工、青、妇工作，根据经济发展水平和职工、青少年、妇女儿童事业发展的需要，每年适当安排相应的工作经费，并列入各级财政预算，保证组织、人员、活动经费三落实。要进一步加强工作协调。党委与工、青、妇组织之间要加强协调，做到工作同步；工、青、妇组织负责同志与党组织负责人之间要加强协调，做到工作同心；职能部门之间要加强协调，做到工作同力。要进一步加强舆论宣传。通过新闻媒体的广泛宣传，形成社会广泛关注党建“带三建”、理解党建“带三建”、支持党建“带三建”的良好氛围，为党建“带三建”工作的顺利开展创造良好的社会环境。

3、要加强指导。各单位党组织及其组织部门要加强对党建“带三建”工作的督促检查指导，定期分析并通报情况。要深入基层，针对实际情况，帮助研究具体的工作方法和对策，不断提高工作水平。要把“培植典型、突破重点”作为党建“带三建”的重要方法，结合本地实际，注意培养有时代性和可借鉴性的不同典型，并逐步形成典型群体，发挥好示范作用。各级党委要指导基层在总结以往工作经验的基础上，加强对新情况、新问题的研究，探索规律，大胆实践，努力开创新形势下党建、工建工作有效途径。

企业妇联工作总结篇7

贫困母亲救助行动工作总结

版权所有!

为促进和谐xx建设，帮助贫困母亲改善生存环境和发展环境，在区委政府的关注和大力支持下，在社会各界的积极参与下，xx区妇联在全区范围内广泛深入的开展了“贫困母亲救助行动”，在工作中充分发挥“联”动优势，以宣传为手段，以活动为载体，借力运作，整合资源，在救助贫困母亲工作中发挥了积极作用，取得了显著成效，赢得了社会各界的认同和赞誉。现将工作总结如下：

一、领导重视，确保贫困母亲救助行动的顺利推进

救助贫困母亲是党和政府扶贫开发工作的重要组成部分，是实现共同富裕，构建和谐社会的重要举措，是建设社会主义新农村的客观要求，是全社会的共同责任。为此，区委、区政府给予了高度重视，同意了区妇联制定的《“贫困母亲救助行动”实施方案》，建立了“贫困母亲救助行动”领导机构和工作机构，并将“贫困母亲救助行动”纳入主要议事日程，使全区上下统一了思想，提高了认识，切实加强了对贫困母亲救助行动的正确引导，确保了贫困母亲救助行动的顺利推进。

二、面向社会抓宣传，扩大贫困母亲救助工作的影响力

（一）抓住热点，广造声势。充分利用“三八”、“六一”等社会关注妇女儿童的热点时期，广泛宣传救助贫困母亲的重大意义，大力宣传、集中报道爱心奉献、热心公益的先进典型。

（二）关注焦点，营造氛围。以卓有成效的宣传，唤起社会各界对贫困母亲的关注和支持，扩大社会影响，在全社会形成关注贫困母亲的舆论氛围。

（三）制造亮点，扩大影响。注重培养挖掘热心公益的优秀典型和先进事迹，精心设计富有时代特色和实际效益的“亮点”活动，大力弘扬扶贫济困、乐善好施的传统美德，积极倡导公平正义、诚信友爱的和谐理念，不断扩大救助工作的影响面。

三、整合资源抓实效，构筑救助贫困母亲的社会化平台

（一）借助“上力”，争取资金救助。积极联合区民政局、区扶贫办，在全区展开“贫困母亲”摸底调查工作，建立贫困母亲档案，共筛选出140名贫困母亲上报省、市妇联、扶贫办，争取资金帮扶政策。

（二）借助“外力”，搭建企业回报社会平台。区妇联不断整合资源，积极引导企业尤其是女企业家协会、巾帼之友协会会员企业，将救助贫困母亲作为企业文化建设的重要内容。

（三）整合“内力”，建立爱心救助基金。为建立资助困难群体的社会化长效机制，区妇联积极争取区委、区政府关注和重视，在全社会范围内发出“救助贫困母亲共伸援助之手”的倡议，积极宣传、动员社会力量筹集资金，所募集基金主要用于遭遇特殊困难的贫困母亲。

四、创新载体、认真履责，实现救助工作新突破

为进一步改善贫困母亲现状，区妇联结合实际采取了一系列措施对贫困母亲进行救助：

一是采取资金救助措施。联合区民政局、区扶贫办，在全区展开“贫困母亲”摸底调查工作，建立贫困母亲档案，筛选出10名贫困母亲上报省妇联，25名家庭年人均收入668元的贫困母亲上报市妇联、市扶贫办，争取资金帮扶政策，同时积极组织各直属妇联组织及企业单位捐款捐物。截止目前，已经争取到省版权所有!市扶贫资金14000元（附资金使用情况），医疗物资价值5000元，并为何市镇街村1组的陈志坤争取到临时救济款2000元，解决了她的燃眉之急；为15位贫困母亲争取到了棉衣、棉被共15件。同时，为扩大救助行动覆盖面，让更多的贫困母亲尽早摆脱贫困，区妇联积极行动，发动爱心企业和妇儿工委成员单位、基层妇联组织为贫困母亲捐款28838元（已入区财政专户），将用于救助区内60名贫困母亲和临时救济。

二是采取就业救助措施。以xx区农民职业技术学校商贸服务分校为依托，在乡镇、街道开办“流动教室”，面向农村妇女举办科学种养、庭院经济等培训。着力于岗前培训、职业介绍和权益维护三项服务，畅通就地转移、就近转移、跨省跨地区转移三条渠道。面向下岗失业妇女举办了月嫂、厨艺、家政、插花、电脑等培训，为她们提供面对面指导和“零距离”服务，帮助“4050”人员走上创业之路、实现二次就业。共培训贫困母亲80余人，实现就业再就业20余人。

三是采取医疗救助措施。联合区计生局在全区开展“关爱女性健康”行动，邀请省生殖卫生学院专家、教授分期分批免费对妇女乳腺疾病进行普查和咨询，同时天津天士力集团四川公司将随行开展女性健康科普讲座和为贫困母亲送药活动。有3220名妇女参加普查活动，接受送药价值5000余元。

四是采取维权救助措施。通过法律一条龙服务体系，为贫困母亲提供免费法律咨询和便捷的维权服务。

企业妇联工作总结篇8

一、进村入户调查摸底，建立待转移劳动力数据库。

农村剩余劳动力的培训转移是一项便民、富民的大事，我市妇联充分利用宜城完善的妇女组织网络体系，充分发挥各级妇代会的主观能动性，进村入户调查摸底，查清农村妇女劳动力总体状况，建立待转移女劳动力数据库，确实将这件利民、富民的大事做好做实。

（一）、制定规划，分配任务。我市妇联召开由全市乡镇妇联主席和村妇女主任参加的农村妇女富余劳动力转移专题会议，宣传农村妇女劳动力转移的重大意义，制定详细的转移计划，分配转移任务，周密安排转移步骤，严格按照执行时间履行上述规划。此举为全市妇女劳动力转移工作喧声造势，掀起了妇女劳动力转移的热潮。

（二）、研制表格，摸清底细。我市妇联制定出详细的表格分发给各个乡镇，要求充分发挥各级妇代会的主观能动性，以村民小组为单位，逐户调查摸底，做到镇不漏村、村不漏组、组不漏户，查清待转移农村妇女劳动力的年龄、就业意向、转移流向、职业技能培训愿望等基本情况，建立起妇女劳动力转移培训台帐。为全市妇女劳动力转移工作提供了翔实的数据和可靠的研究决策依据。

（三）、分析数据，提供参考。根据全面统计，2006年宜城市16岁到50岁的现有农村妇女剩余劳动力19867人。从总体上看，具有以下基本特征：特征之一，农村妇女转移数量增加。近几年，我市农村妇女外出数量呈现上升趋势，部分外出妇女返回到本地，仍然从事二三产业，农村妇女劳动力向非农业转移，已成为我市农村的一道“风景线”。特征之二，农村妇女劳动力转移以初中及以下文化程度为主。在农村妇女劳动力的转移中，具备初中文化的妇女农民唱主角，是主力军,占到8O%左右。这些人头脑灵活，接受新事物快，到外面闯荡见世面、学技术的欲望高，去外地谋求职业的机会大。特征之三，纺织业、电子初级产品加工业、餐饮业以及家政服务业等劳动密集型行业仍是农村妇女劳动力转移的主要行业。其主要流向为深圳、东莞、广州、上海、福州、浙江等发达地区，占到70%以上。特征之四，我市妇女劳动力转移分为两种类型：一是部分年纪较大的已婚妇女还保留着对土地的承包权，每年除在外务工外，农忙季节都要回家从事农业生产，平时还要兼顾家庭。二是部分年纪较轻的农村妇女追求在城市扩大视野、增长见识、掌握技术，没有后顾之忧。

二、根据劳务输出意向，有的放矢建立培训基地。

建立培训基地有利于提高待转移妇女劳动力的职业技能，增强职业竞争能力，提高转移就业率，实现增收致富推动我市经济发展的目的。根据我市妇女劳动力数据库数据和上述分析情况，我市妇联主要采取以下措施建立培训基地：

（一）、加强领导，健全工作机构。为抓好农村劳动力转移培训，宜城市妇联成立专门的领导小组，“一把手”负总责，分管领导全面抓，配置相应的工作人员专门抓，其他同志协助抓。制定了培训计划和方案，对培训专业、人数、时间、方法提出了具体要求，做到了年有规划，月有安排，有底数的步步推进。

(二)、狠抓培训基地建设，提高培训质量。我市妇联主席、通过对师资力量、教育教学设施、培训经验的对比考察确定副主席深入到宜城市的职业技术学校，宜城市技工学校与宜城市农广校为妇联的劳动力转移培训基地，分别于*年10月和2006年4月举行了培训基地挂牌仪式，并邀请了市领导出席该仪式。目前已逐步形成了以培训企业职工、农村劳动力转移就业为目标的培训体系。全年举办城镇下岗失业妇女培训班2期培训总人数200余人，输送到市内企业153人，网络知识培训班6期212人。培训农村妇女劳动力469人，输送到省外就业446人，登录湖北阳光网323人，转移就业率达到95%，超额完成了上级妇联组织下达的培训转移任务。

（三）、结合就业意向，研究确定培训内容。针对我市妇女富余劳动力转移存在两种类型两种需求的实际情况，与培训基地协商，共同研究培训科目、确定培训内容、拟定培训计划、做好培训安排。对第一种类型的人员，以市内企业为主，考虑到我市纺织、服装、啤酒等主导产业企业用工量大、职工文化程度低、培训面小、技术要求不高的状况，采取由企业设置岗位、出技术指导人员、出培训经费，妇联牵头在培训基地进行短期培训后立即输送进厂的办法，培训并转移妇女劳动力1000余人。对第二种人员，主要开展电子初级产品生产、电脑基本操作、家政服务等项目的培训，分别采取短期、中期、长期培训的形式，全年培训14期681人。

三、宣传发动，搞好转移培训招生。

农村妇女劳动力的转移培训工作是转移输出工作的前提和基础，转移输出劳动力规模的大小和质量的高低取决于转移培训招生数量的多少和培训质量的好坏。为了搞好劳动力的转移培训招生工作，我市妇联五管齐下，宣传发动：一是通过宜城市电视台和小河镇、孔湾镇等乡镇地方差转台在黄金时间集中宣传培训基地的科目开设、内容安排和用工信息。二是在秋播中后期，将农广校与技工学校的宣传车开到郑集镇的长湖村、魏岗村、张营村田间地头现场宣传，使老百姓及时了解培训、用工信息，妥善安排时间。三是印制宣传单1万余份在宜城热闹的街头、镇村集市、商店门口等人群集中的地方有针对性地宣传，提高宣传效果。四是与村支部、村委会联系，共同召开群众会议有组织地宣传，比如我们取得了小河镇高湾村两委会的大力支持，召开了群众大会进行宣传动员。五是培训骨干力量加大宣传力度。我市妇联在流水镇召开全镇妇代会主任会议，对妇代会主任进行培训，再由妇代会主任与村组干部一块深入农户家里一对一地宣传。通过宣传，使群众了解情况，为增收无门路，缺乏技术缺乏资金的农民提供学习技术和用工的信息，找到增收致富的好途径。也为我们培训基地提供了充足的生源。

四、建立稳固的劳务输出基地，提高就业率。

我市妇联采取整合社会资源，借机发展的方式探索出了培训与就业相结合的一条龙式服务模式。我市妇联主席黄桂芳、副主席徐桂枝二人亲自到广东惠州考察，通过对企业生产规模、劳动条件的实地考察，与之洽谈、协商，确定用工条件，商定工资待遇，落实安保措施，签订长期合作协议，确定惠州永昶有限责任公司、富士康集团以及浙江宁波的服装加工企业为我市妇联联系的省外劳务输出基地。同时通过分析就业意向，比对市内企业，确定万众纺织有限公司、鸿海有限公司、华润有限公司、雅新有限公司、燕京啤酒有限公司为市内劳务输出基地，实行订单培训长年合作。

五、加强用工管理，搞好跟踪服务。

搞好农民工转移就业跟踪服务是转移农村剩余劳动力的重要环节，在实际操作过程中，我市妇联把握每个环节，从细处着手，确实树立服务意识，提高服务水平。一是为有外出求职意向的农村妇女提前做好岗前体检工作，确保农村妇女“输得出”，避免输送到企业后被查出患有传染性疾病被退回而损失路费。二是为输出人员集中购买车票，集中到培训基地，派专人护送到用工企业。三是从培训基地的老师中抽出专人进驻劳务输出基地，进行上岗后为期半个月的实时指导、服务。帮助新进入企业的员工办理饭卡、工资卡、出入证，协助分配寝室，协调用工、讲解企业基本制度以及相关礼仪。帮助新员工尽快适应新环境、尽快融入企业。四是建立与企业联系的制度化机制，每月与企业进行沟通，经常性地了解输送的农民工的工作、生活、思想情况，及时进行指导、疏通，维护农民工的合法利益。