行为科学主要贡献范文

行为科学主要贡献篇1

近年来，随着企业改制转型和创新发展，大连石化公司科协积极探索“讲理想、比贡献”活动新的形式和运行机制，将围绕解决公司在生产经营中瓶颈，组织科技人员进行技术攻关作为“讲理想、比贡献”活动一项主要内容，纳入公司技术创新和管理提升体系，按公司科技管理体系进行管理，丰富了“讲理想、比贡献”内容，整合了资源，更有针对性，突出了实效性。

加强领导 制度保障

加强“讲理想、比贡献”活动组织领导，提高开展“讲理想、比贡献”活动的执行力。大连石化公司历任领导高度重视“讲理想、比贡献”活动，成立“讲理想、比贡献”活动专门工作委员会，公司定期召开科协全委会，总结布置“讲理想、比贡献”活动。每年结合公司重点工作和目标，确定当年“讲理想、比贡献”活动主题，引导科技人员围绕公司中心任务开展“讲理想、比贡献”立项。“讲理想、比贡献”活动影响力逐年提高。2011年～2012年完成“讲理想、比贡献”立项1555项，1500余名科技人员参加了“讲理想、比贡献”立项活动。

加强制度建设，规范“讲理想、比贡献”活动。2002年公司修订了“讲理想、比贡献”竞赛活动实施细则，以公司党委[2002]9号文件转发了《细则》。制定了《技术攻关项目管理办法》，在“讲理想、比贡献”项目评比过程中，完善了相配套的各项制度，使“讲理想、比贡献”活动组织与评比工作逐步规范。做到“讲理想、比贡献”活动全年有安排，年初组织立项，年中检查实施，年底抓审核评比。重点抓好立项、实施、评比、推优和表彰主要环节。在科协全委会上通报“讲理想、比贡献”评比结果，推荐和评选优秀科技工作者。

在“讲理想、比贡献”活动中，注重科技人员在技术创新中的主体作用，引导科技人员把实现自身价值与公司创新发展相结合；发挥专家作用与培养青年科技人员，打造创新团队相结合；爱岗敬业、完成立项与实现公司经营目标相结合；“讲理想、比贡献”活动与公司创新文化相结合。全面提高公司科技创新能力。

技术攻关 取得成效

面对公司存在的制约生产经营诸多瓶颈，2002年，在公司领导支持下，开始征集技术攻关项目。申报项目包括存在问题、解决方案（初步）、预期达到效果，由公司科协组织评审，审定为技术攻关项目的主要依据是项目内容对解决安全生产重要性、预期效益和可行性。确定技术攻关项目后，还要确定项目负责人，项目实施具体内容，实施计划、进度、项目组成员，由科协组织签订技术攻关协议。

技术攻关项目涉及不同专业，解决的难题比较大，因此，选好项目负责人，加强各部门、各专业协调合作尤其重要。在项目审核时，相关部门就介入项目内容审定和人员安排，首先考虑选择各专业的技术专家担当技术攻关项目负责人，由项目负责人选定项目组成员，然后负责制定项目内容及完成进度。技术攻关作为公司技术创新和管理提升工作组成部分，列入公司领导班子讨论议题，得到了相关单位的积极配合。

在技术攻关项目实施中，努力做好服务指导工作。定期组织召开技术攻关项目负责人会，听取各项目组工作进展情况及遇到的困难，公司主管生产和科技的副总经理亲自参加，听取汇报，给予指导，保证了技术攻关工作顺利实施。根据技术攻关工作的需要，建立与科研院所、大专院校产、学、研合作机制，签订合作协议，共同解决生产难题。在组织技术攻关中实行“三个一样”：技术攻关工作同其他行政工作一样安排；技术攻关取得成果同取得其他技术成果一样对待；技术攻关为企业创造效益同其他评奖项目一样给予奖励。

十年来，公司科协共组织验收完成技术攻关项目84项，为公司的技术创新，改善管理，降本增效做出显著成绩。

技术交流 提升动力

在组织“讲理想、比贡献”项目实施中，组织科技人员参加各项内容的技术交流活动，帮助科技人员提高创新能力，提供动力。

近年来，采取请进来，走出去方式，围绕公司2000万吨/年含硫原油加工技术改造项目建设投产，组织召开了公司炼油技术交流会，邀请国内科研设计单位专家来公司进行加氢生产技术、含硫原油加工技术交流。邀请东北大学赵新军来公司举办“发明问题解决理论（TRIZ）”讲座，学习创新发明方法，结合生产实际还举办了“高效节能技术、信息化管理技术、环境保护知识、企业与知识产权、外防腐技术待专题讲座”。

在技术攻关活动中，有针对性组织项目组成员到兄弟炼厂考察学习，通过技术交流，寻求解决难题的途径和办法。公司图书馆建立企业网络文献数据查询系统，为科技人员学习提供方便条件。有三项技术攻关成果先后获得省、市优秀科技成果奖，并推荐一项申报集团公司科技进步奖评审。通过“讲理想、比贡献”活动平台，培养锻炼了一批科技骨干和创新团队，涌现了炼油专业领军式人物，成为公司科技和管理的领导者。

2013年公司加大技术攻关工作力度，确定25项技术攻关项目，公司科协同生产、机动、科技部门共同签订技术攻关合同，随着这些技术攻关项目的实施，公司“讲理想、比贡献”活动上了一个新台阶。在党的十报告提出“实施创新驱动发展战略”指导下，企业“讲理想、比贡献”群众性创新活动将发挥更大作为。

行为科学主要贡献篇2

关键词：农业；科技进步贡献率；科技创新

中图分类号：F30 文献标识码：A

农业科技是确保国家粮食安全的基础支撑，是加快现代农业建设的决定力量，要把农业科技摆上更加突出的位置，突破体制机制障碍，大幅度增加农业科技投入。要顺利实现“十二五”规划中提出的农业科技进步贡献率达到52%的目标，就要科学、准确地测算我国目前农业科技进步贡献率，并对如何实现这个目标进行分析和预测。

一、农业科技进步贡献率的涵义及测算方法

（一）农业科技进步贡献率的涵义

科技进步贡献率是指在经济增长中由科技进步导致的增长所占的比重，农业科技进步贡献率则是在农业生产中由科技进步导致的增长所占的比重。自美国经济学家索洛（Solow）在科技进步贡献率研究方面做出突出贡献而获得诺贝尔经济学奖以来，测度科技进步对经济增长的贡献就成为了一个持续不衰的研究课题[1]。索洛将技术进步纳入生产函数中，在把资本增长和劳动增长对经济增长的贡献剥离以后，剩余部分归结为广义的技术进步，从而测算出技术进步在经济增长中的作用，这便是有名的“索洛余值”[2]。

吴强（2000）指出了这种方法的局限性，将除资本和劳动以外的因素通通归结为科技进步，忽视了自然资源投入、教育水平、制度因素、管理水平等因素，这必然影响所测算的科技进步贡献率的准确性[3]。何锦义（2006）指出了科技进步贡献率测算存在一定的局限性和片面性，它受指标选取、起止年份选择的影响很大，建立一个统一的测算方法对于合理地比较分析科技进步贡献率是非常必要的；同时科技进步贡献率是一个相对指标，并不是越高越好[1]。

尽管该方法存在一定的局限性，但因为该方法计算简单，在科技进步贡献率的实际测算中被大量使用。国家计委、国家统计局在1992年的《关于开展经济增长中科技进步作用测算工作的通知》中，将该方法作为最主要的测算方法加以推广。1995年中国农科院农经所等单位开展了“农业科技进步贡献率测算方法及其应用研究”，对“八五”期间农业科技进步贡献率进行了实测和验证工作。农业部1997年下发《关于规范农业科技进步贡献率测算方法的通知》，将余值法作为测算农业科技进步贡献率的标准方法[4-5]。

（二）农业科技进步贡献率的测算方法

增长速度测算方程法是一种应用最广泛的测算技术进步贡献率的方法，它的基础是柯布-道格拉斯生产函数（Cobb-Douglas，即CD函数）。

1.农业科技进步贡献率的计算方程。

2. 投入产出弹性系数的计算。

式（4）显示要测算科技进步贡献率，必须要求出[SX（]ΔY[]Y[SX）]、[SX（]ΔK[]K[SX）] 、[SX（]ΔL[]L[SX）] 、[SX（]ΔM[]M[SX）]及α、β、γ，其中[SX（]ΔY[]Y[SX）]、[SX（]ΔK[]K[SX）]、[SX（]ΔL[]L[SX）]、[SX（]ΔM[]M[SX）]可以根据历年统计数据求出，而对于投入产出弹性系数（α、β、γ）的估计方法目前主要有经验法、比例法和回归法。前两种方法的主观随意性较强，缺乏充分的理论根据。回归法有充分的理论基础，它要求有总够的样本数据，更多地研究都是通过回归法，计算投入产出弹性系数。本文的样本数据较多，故使用回归法来估计α、β、γ的数值[6]。

在式（1）中，技术进步是希克斯所定义的中性技术进步，技术进步不改变资本和劳动的边际产量之比率。假定规模收益不变，即α+β+γ=1①。

将式（2）变换后可得：

二、指标选择与数据处理

指标选取对于农业科技进步贡献率有较大的影响，参照国内学者的研究，同时考虑到数据的可得性，本文主要选取以下投入产出指标。

1.农业总产值（Y）：以“农林牧渔总产值”表示农业总产值，为消除物价因素对该指标的影响，以1978年价格计算各年的数值。

2.资本投入（K）：以“农林牧渔业中间消耗”表示资本投入，为消除物价因素对该指标的影响，以1978年价格计算各年的数值。

行为科学主要贡献篇3

[关键词] 科技贡献率;资本;劳动;生产函数

[中图分类号] F224 [文献标识码] A 文章编号：1671-0037（2015）05-10-4

Research of the Contribution of Scientific and Technological Progress in Fujian Province on the Economic Growth

Zhuang Hua Tang Yanzhao

（Xiamen University， Xiamen 361005）

Abstract：With the continuous transformation of economy， science and technology play a more and more important role in economic growth. It is of great theoretical and realistic importance to study the influence of scientific and technological progress on economic growth. The Solow residual method was adopted in this paper to measure the contribution rate of science and technology from 1990 to 2013 in Fujian Province， the influence of scientific and technological progress on the economic development of Fujian Province was analyzed and some suggestions were put forward.

Keywords： science and technology contribution rate; capital; labor; production function

目前，我国正处于“大众创业、万众创新”的新经济常态下，科技进步越来越成为经济社会发展的首要推动力量。2013年，福建科技促进经济社会发展指数排名全国第五，高新技术产业化指数排名全国第七，综合科技进步水平位排名全国第九[1]，福建省GDP质量排名全国第七位，地区生产总值以年均13.8%比例增长，人均地区生产总值以年均13%比例增长，财政总收入以年均21.1%比例增长，以上三项指标均比2005年翻了一番[2]。福建经济在短短几年时间取得了快速发展，是外延经济与内涵经济等众多因素共同作用的结果。本文通过考察科技促进福建省经济发展，积极探寻科技进步对经济的作用，以期找到对海峡西岸经济持续发展的最佳途径和效率。

1 科技进步贡献率的文献综述

技术进步通常有两种，即狭义技术进步和广义技术进步。在实际应用中，大部分采用了以索罗余值为代表的生产函数法。如王天营[3]（2003）通过推证经济发展指标，采用OLS估计总生产函数，测算1981-2002年我国科技进步贡献率。曹吉云[4]（2007）以第三产业劳动力投入占比作为技术水平替代变量采用OLS方法估计生产函数，测算我国科技贡献率。周绍森等[5]（2010）从人力资本、R&D、单位能源经济效益、产业结构调整和市场化程度等五因素来反映科技进步，测算1980-2007年各因素对经济增长贡献。王利政[6]（2012）等提出引入无形资本测算科技进度贡献率。吴建宁[7]（2013）从马克思劳动价值论的思路去推导物质资本、人力资本以及科技进步对经济增长的产出弹性，采取索罗剩余模型测算我国的科技进步贡献率。有的学者围绕某一个行业的科技进步问题进行测算和分析[8-9]。有的学者对要素投入数量和产出弹性进行了改进和完善[10-11]。有的学者测算不同区域的科技进步贡献率[12-14]。总之，学者已经对科技进步贡献率问题展开广泛研究，取得的成果较丰富。但由于不同学者对科技进步的内涵界定不一，测算的生产函数不一、模型前提假设不一和数据收集和处理方不统一等诸多这方面的原因，导致测算结论不一致。

本文研究前期先进行大量数据试算及结果分析，最后采用在柯布-道格拉斯生产函数法基础上的索罗余值法测算福建省科技进步贡献率，该方法科学性强、普适性高，研究成果能与真实情况相符。

2 福建省科技进步对经济贡献的测算

2.1 科技进步贡献率测算原理

在测算科技进步对总产出的贡献率时，常选用的是柯布―道格拉斯生产函数（C―D生产函数），即：

Y=AKαLβ （1）

其中Y是产出，A是常数，K是资本投入，L是劳动力投入，α和β表示资本和劳动力产出的弹性系数。α和β的组合决定规模报酬的类型：α+β1，表示规模报酬递增;α+β=1，表示规模报酬不变。

假设α+β=1，则模型变形为：

LN [L][Y]=LNA+αLN [L][K] （2）

由上述生产函数及索洛增长速度方程式法的测算原理，用“余值思想”测算科技进步对经济增长的贡献。其模型为：

a=y-αk-βl（3）

其中a，y，k，l分别表示科技进步速度、产出年增长速度、资本投入年增长速度、劳动力年增长速度。科技进步EA、资本EK和劳动力投入EL的增加对产出增长的贡献率：

EA= [Y][a]×100% Ek= [Y][αk]×100% El= [Y][βl]×100% （4）

2.2 数据资料的来源和整理方法

2.2.1 数据来源及口径

数据资料主要来自《福建统计年鉴2014年》，选取的样本区间为1990-2013年。

2.2.2 数据指标的处理

2.2.2.1 总产出量指标y。选用国内生产总值GDP作为产出量，运用GDP指数IGDPt对GDP数据进行处理，换算成以1990年为基期不变价的指标数据，计算公式为：

GDP1990年物价水平下n年数值= [IGDP1990][GDP以1990为基期n年数值] ×GDP1990

2.2.2.2 劳动投入量指标L。由于目前缺乏有效劳动时间统计资料，因此，采用历年社会就业人数作为劳动投入量指标。

2.2.2.3 资本投入量指标K。资本投入量是直接或间接构成生产能力的资本总存量，有的学者将资本存量作为资本投入量，有的学者将固定资本存量、固定资本折旧和固定资本投资作为资本投入量的。除从统计年鉴获得固定资本投资数据外，其余指标数据都需经过处理才可获得。综合考虑数据计算的合理性，本文选取福建省资本存量作为资本投入指标，采用单豪杰[15]的研究成果来计算资本投入量。

通过以上换算得到数据结果如表1所示。

2.3 弹性系数的估计方法

测算科技进步对经济增长的作用时，研究学者提出了许多方法，但是，这些解决办法均是各有利弊。回归分析法是通过研究自变量与因变量之间依存关系，采用计量学回归的办法得出各变量结果，较符合实际情况[16]。综合考虑各方面因素，本文采用回归分析法计算资本和劳动产出弹性系数。

根据表1中1990-2013年福建省有关测算数据，利用公式（2）采用Eviews6.0软件对资本和劳动产出弹性进行回归分析测算。回归结果：

LN [L][Y]=0.7 641 675+0.770 220*LN [L][K] （5）

（39.56 081）*** （45.86 982）***

模型R2=0.989 652，调整R2=0.989 182，说明模型整体的显著性较好。（括弧内为t统计值，*、**、***分别表示在1%、5%和10%的水平上显著）。但根据D.W=0.324 119判断模型存在自相关性，进一步运用广义差分法对模型进行估计，结果如下所示：

LN [L][Y]=0.659 674+0.701 739*LN [L][K][AR（1）=0.682 257]（6）

（33.795 68）*** （24.343 65）*** （8.021 585）***

模型R2=0.998 670，调整R2=0.998 535，P=0.00，说明拟合效果很好;且模型显著性较好，D.W=1.841 793，判断模型基本不存在自相关性。

从式（6）可以得到，1990-2013年福建省资本产出的弹性系数α=0.701 739，说明当资本投入变动1%，产出变动0.701 739%;劳动力产出的弹性系数（β）=0.298 261，说明当劳动力投入变动1%，产出变动0.298 261%。

2.4 贡献率的测算与分析

首先利用公式（3），先求出福建省1990-2013年的科技进步速度a。再运用“索洛余值法”并结合公式（5）测算按五年区分的各生产要素的贡献率，结果如表2及图1所示。

从表2的计算结果可知，科技进步贡献率值降低，这不能断言科技进步在该期间对福建省的经济增长影响效果减弱，原因是这一年劳动力增长速度和资本增长速度较快，而产出的增长速度较为平稳，即要素投入多，但是，有效产出少，造成了科技进步对经济增长的贡献率减弱的现象。

3 结论及建议

基于上述对福建省科技进步贡献率进行测算研究，分析资本、劳动和科技三者间对福建省经济发展的研究，得出如下结论及建议：

3.1 总体经济对资本的依赖性依然很强

1990-2013年期间，福建省科技进步贡献率均值24.89%，劳动投入贡献均值达6.9%，资本投入贡献均值达68.21%，表明福建省经济的拉动作用主要靠资本要素投入。因此，要把握好经济增长和资本投入的关系，发挥资本投入对经济发展的重要作用，通过资本投入增加科技产出，同时加大招商引资力度，营造良好科技投入环境，保持适度的投资规模，注重规模经济促进经济持续增长。

3.2 劳动力对经济的贡献有待提高

从研究结论来看，科技和劳动力对经济增长的贡献相对较低，表明福建省劳动力投入的增加对经济的增长作用不明显。从长远来看，福建省经济要逐渐转变为集约型增长，应该继续加大人力资源开发，要更加重视劳动者在科技创新中的作用，重视劳动质量的改善，积极引导其对科技的促进作用，加强在职业教育培训、制定项目科研等方面的政策，直接提高福建省经济增长和经济运行的质量。

3.3 科技进步促进福建省经济发展作用需进一步加强

科技进步对经济增长有重要作用，福建省科技对经济的贡献呈先下降后上升并逐渐趋于稳定趋势，表明自改革开放以来，福建省开始注重经济增长方式的转变，实施“科教兴省”的战略，着力发展高新技术产业，增加产品中科技含量等一系列政策措施的效果逐渐显现出来。福建省需要不断提高自主创新能力，加大科技投入力度，创造良好的创新环境，建立产学研相结合的创新体系，发展新型科技产业，鼓励采用新技术改造传统产业，充分发挥科学技术是第一生产力的作用，实现福建省科技中长期发展规划中提出的发展目标。

参考文献：

[1] 科技促进经济社会发展指数.福建居全国第5位[EB/OL]http：///article/difang/fujian/201302/20130200

038040.shtml.

[2] 福建省“十二五”规划纲要全文（2011-2015）[R].

[3] 王天营.我国经济增长中科技进步贡献率的计量分析巨[J].生产力研究，2003（5）：49-52.

[4] 曹吉云.我国总量生产函数与技术进步贡献率巨[J].数量经济技术经济研究，2007（11）：37-46.

[5] 周绍森，胡德龙.科技进步对经济增长贡献率研究[J].中国软科学，2010（2）.

[6] 王利政，高昌林，朱迎春，英英.引入无形资本因素对科技进步贡献率测算的影响[J].中国科技论坛，2012（12）.

[7] 吴建宁，王选华.中国科技进步贡献度测度：一种新的视角[J].科学学与科学技术管理，2013（8）：10-17.

[8]Capalbo SM.Measuring the components of aggregate productivity growth in US agricultural[J].Westem Journal of agricultural Economic Review，1988（13）：53-62.

[9] 朱希刚.我国（九五）时期农业科技进步贡献率的测算[J].农业经济问题，2002（5）：12-13.

[10] 杨少华，郑伟.科技进步贡献率测算方法的改进[J].统计与决策，2011（8）：22-24.

[11] 陈挺，陈建华.中国农业科技进步贡献率的测度及原因分析[J].经济数学，2013（3）：46-50.

[12] 饶光明，吴忠俊，丁思颖.重庆科技进步贡献率增长中的直辖效应[J].软科学，2008（1）：42-46.

[13] 李兰兰，诸克军，郭海湘.中国各省市科技进步贡献率测算的实证研究[J].中国人口・资源与环境，2011（4）：55-61.

[14] 潘烽，吴俊.粤、苏、鲁、浙四省科技进步贡献率比较分析田[J].科技管理研究，2012（12）：27-70.

[15] 单豪杰.中国资本存量K的再估算：1952-2006年[J].数量经济技术经济研究，2008（10）.

行为科学主要贡献篇4

第一章总则

第一条为奖励在推动科学技术进步、技术创新、科技效果转化、发展高新技术产业等科技活动中作出突出贡献的组织和公民，充分调动广大科技工作者和全市人民的积极性、发明性，根据《国家科学技术奖励条例》和《四川省科学技术奖励办法》有关规定，特制定本方法。

第二条市科学技术奖励坚持“尊重知识、尊重人才、尊重发明”方针，鼓励自主创新和攀登科学技术高峰，促进科学研究、技术开发与经济、社会发展紧密结合，促进科技效果向现实生产力转化，促进创新体系建设，营造鼓励创新的环境，努力造就和培养一流科学家、科技领军人才和创新人才，培育创新团队，加速科教兴绵和可继续发展战略的实施，推进创新型建设。

第三条为维护科学技术奖的客观、公正和权威性，市科学技术奖的推荐、评审和授奖，遵循“公开、公平、公正”原则，不受任何组织或个人的非法干涉。

第四条市科技行政管理部门负责市科学技术奖评审的组织和管理工作。

第二章市科学技术奖的设置

第五条市科学技术奖是由市人民政府设立的政府奖励。市科学技术奖包括市科学技术杰出贡献奖、市科学技术进步奖和市科技效果再奖励。

市级各部门不再另行设立科学技术奖。

第六条市科学技术杰出贡献奖是指对市行政区域内，从事自然科学研究、技术开发和科技效果推广应用工作中取得了有创造性的重大的研究效果或专利技术，为推动科技进步作出突出贡献和取得巨大经济效益的科技工作者个人进行的奖励。

一市科学技术杰出贡献奖每两年评选一次，每次最多3人，可以空缺。

二市科学技术杰出贡献奖不分等级。

三市科学技术杰出贡献奖的奖励由市人民政府颁发科技杰出贡献奖荣誉证书，每人奖金20万元。

四市科学技术杰出贡献奖获得者的事迹载入市志。

第七条市科学技术进步奖是对具有发明性、先进性和实用性并取得了显著经济效益和社会效益的自然科学研究效果和效果推广应用进行的奖励。

一市科学技术进步奖的评审颁奖每年一次。

二市科学技术进步奖设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级。

三市科学技术进步奖的获奖组织由市人民政府发给奖状，对获奖项目做出主要贡献的人员发给科学技术进步奖荣誉证书和奖金：

1特等奖奖金8万元；

2一等奖奖金6万元；

3二等奖奖金4万元；

4三等奖奖金2万元。

四市科学技术进步奖获奖项目载入年鉴，对获奖项目做出主要贡献人员的事迹记入本人档案，并作为考核、晋升和评聘技术职称的重要依据之一。

第八条市科技效果再奖励是指对荣获省级以上人民政府颁发的科学技术奖励的科技效果，由市政府按其获奖情况再次给予同等数额奖金的奖励。

一市科技效果再奖励每年颁奖1次；

二市科技效果再奖励的奖励等级按其获奖情况分别确定；

三市科技效果再奖励由市人民政府发给奖金。

第三章市科学技术奖的

奖励范围及条件

第九条本方法适用于在市行政区域内从事自然科学研究、技术开发和科技效果推广应用活动的组织或公民。

第十条热爱祖国、有高尚的社会公德和职业道德，科学和技术领域为做出发明性贡献和为经济建设、社会发展作出特殊贡献、发生巨大经济效益和社会效益，并具备下列条件之一的科技工作者，可推荐、提名为市科学技术杰出贡献奖被奖励对象：

一科学技术研究和技术开发领域取得了重大突破或创新的研究效果，且必须是荣获市科技进步特等奖、省部级科技进步一等奖、国家科技进步二等奖、自然科学二等奖、技术发明二等奖及以上奖励的主要研究人员。

二从事具有原创性的科技效果推广和效果转化应用工作中为经济建设和社会发展发明出了巨大的经济、社会效益的科技效果：

1工业类：拥有自主知识产权、获得发明专利2项、实现年新增利税2000万元以上；

2农业类：拥有自主知识产权、国家一级学术期刊上发表相关论文3篇、实现年新增产值2亿元以上，其中粮食实现年新增产量1亿公斤以上的直接实施者；

3社会发展类：拥有自主知识产权、国家一级学术期刊上发表相关论文3篇、全市同行业中得到广泛应用、实现年新增利税1000万元以上。

三应用新技术、开发新产品方面属于填补国内空白、达到国际先进技术水平、取得国家名优新产品称号和著名商标、且年新增销售收入1亿元以上、年新增利税1000万元以上的主要实施者。

第十一条市科学技术进步奖的推荐项目须应用于生产实践一年以上，同时具备下列条件之一：

一应用研究效果包括新产品、新工艺、新材料、新设备和生物新品种属于：

1国内、省内、市内首创的

2本行业先进的

3经过实践证明具有重大经济效益或社会效益的

二具有国内、省内先进水平的自然科学基础理论研究效果。

三市推广、转化、应用已有的科学技术效果，做出发明性贡献、效果显著的

四引进、消化国内外先进幼稚技术效果，且在消化吸收基础上有重大创新、贡献突出的

五市内重大科学技术工程建设、重大设备研制、企业技术改造、资源开发利用中采用新技术并做出发明性贡献的

六实施社会公益性重点项目中，有重大技术创新并做出突出贡献的

七科学技术管理以及科技发展战略和软科学研究工作中，有发明性贡献的

第十二条市科技效果再奖励，必需是经市科技管理部门报送，并获得了省及以上自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科技创新奖的获奖科技效果。

第四章市科学技术奖的推荐、评审和授奖

第十三条市科学技术奖励奖实行归口管理的推荐制度，依照行政隶属关系由下列单位和个人逐级推荐和申报：

一各县市、区人民政府的科学技术行政管理部门。

二市级有关部门。

三驻绵国防科研院所、大专院校。

四具有高级职称的3名以上同行科技人员联名。

五经市科技行政管理部门认定的符合推荐条件的其他单位。

第十四条推荐单位作为行业归口管理部门对其推荐的人员和项目进行初审，对符合奖励条件的项目提出推荐意见后报市科技行政管理部门。

驻绵国防科研院所、大专院校和其它单位由本单位的科技管理部门初审，对符合奖励条件的人员和项目提出推荐意见后报市科技行政管理部门。

第十五条几个单位共同完成的科技项目由主持单位按归口的原则推荐上报；市级群众团体完成的科技项目按专业归口推荐上报。

第十六条市人民政府设立市科学技术奖评审委员会，负责市科学技术奖的评审工作。评审委员会的日常工作由市科技行政管理部门承担。

第十七条市科学技术奖评审委员会的组成人员由市科技行政管理部门聘请市内外有关专家组成。

第十八条市科学技术奖的评审规范、申报和推荐要求、经济和社会效益的衡量方法等由市科技行政管理部门制定《市科学技术奖励方法实施细则》具体规定。

第十九条市科技行政管理部门组织市科学技术奖评审委员会对推荐的人员和项目进行评审，评出市科学技术奖励的拟奖人员和项目。

第二十条市科技行政管理部门对拟奖的人员和项目在授奖前面向社会予以公告，征求意见，期限30天。

第二十一条对有异议的项目经有关单位初审，提出处置意见后，由市科技行政管理部门审议并作出认定结论。

第二十二条对公告后的获奖人员和项目，由市科技行政管理部门报市政府，经市政府批准后予以授奖。

第五章奖励经费

第二十三条市科学技术奖的奖励经费，由市财政列支。

第六章社会力量设立科学技术奖的管理

第二十四条社会力量设立科学技术奖，指企业事业组织，社会团体及其他社会组织和个人利用非国家财政性经费或自筹资金，面向社会设立的科学技术奖。

第二十五条各级人民政府及其科技行政管理部门对社会力量设立科学技术奖，应当积极支持、正确引导、规范管理，保证社会力量设立科学技术奖的有序运作。

第二十六条社会力量设立科学技术奖，应当建立科学、民主、客观、公正的评审顺序，实行公开授奖制度。

第二十七条社会力量设立科学技术奖，应向省科技行政管理部门申请登记，取得省科技行政管理部门统一制作的四川省社会力量设立科学技术奖登记证书》方可设奖。

第二十八条社会力量设立科学技术奖不得向授奖单位和个人收取任何费用。

第七章罚则

第二十九条剽窃、侵夺他人科学技术效果，或者以其他不正当手段骗取科学技术进步奖的由市科技行政管理部门报市人民政府批准后撤销奖励，收回证书，追回奖金。

第三十条推荐单位或个人提供虚假数据、资料、证明等，协助他人骗取科学技术进步奖的由市科技行政管理部门通报批评；情节严重的暂停或取消推荐资格；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，按有关规定给予行政处分。

第三十一条未经登记，社会力量擅自设立科学技术奖的由科技行政管理部门予以取缔。

社会力量设立科学技术奖，向授奖单位和个人收取费用的由科技行政管理部门没收所收取的费用，并处所收费用1倍—3倍的罚款。

第三十二条参与市科学技术进步奖评审活动和有关工作的人员，评审活动和有关工作中弄虚作假、的按有关规定给予行政处分。

第三十三条违反本办法规定，情节严重，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。

第八章附则

第三十四条市外、国外的组织和个人，市从事科学研究、技术开发、科技效果推广应用活动，对推动市科学技术进步作出重大贡献，取得显著经济效益和社会效益的依照本办法的规定进行奖励。

行为科学主要贡献篇5

江苏省科协党组成员、副主席张铁恒出席并致辞，常州市委书记范燕青到会讲话，代市长姚晓东、市政协主席于超等市四套班子领导出席会议。团市委书记司勇代表人民团体致贺词。苏州、无锡、南通、盐城等四个省辖市科协领导和市各人民团体领导应邀出席会议。

张铁恒向大会的召开表示祝贺。他指出，常州市科协九大以来，在市委、市政府的正确领导下，市科协团结动员全市广大科技工作者，围绕中心、服务大局、锐意进取、开拓创新，为推进创新型城市建设、实现经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

张铁恒指出，全省各级科协要按照省委的部署和要求，切实把思想和行动统一到全面落实“六个注重”、大力实施“六大战略”、全力推进“八项工程”的总体部署上来，进一步把握方向、明确重点，充分发挥科协组织人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，团结带领广大科技工作者勇立改革开放潮头、争当创新创造尖兵，为又好又快推进“两个率先”作出新贡献。

范燕青寄语全市广大科技工作者，面对经济发展新趋势，要始终保持探索真知的坚定意志和创新创业的高昂激情，恪守科学精神，勇做创新先锋，让科学技术更多地惠及人民群众。

范燕青希望广大科技工作者在率先基本实现现代化的伟大实践中作出新贡献。一是在推进经济发展方式转变中作出新贡献。更加注重应用技术研发和先进技术应用，努力形成更多具有自主知识产权的创新成果；积极参与实施“510”行动计划，促进创新驱动与产业发展相结合；围绕“一核八园”开展科技攻关。二是在加快推动科普惠民中作出新贡献。深入基层、深入群众、深入企业，广泛宣传科学知识，让科学技术更多地惠及人民群众。三是在加快推动科技思想库建设中作出新贡献。围绕重大问题，提出富有前瞻性、针对性、可操作性的对策建议，当好党委、政府科学决策的“思想库”和“智囊团”。四是在加快构建社会主义核心价值体系中作出新贡献。继承和发扬奉献精神，自觉成为良好学术风气的维护者、严谨治学的力行者、优良学术道德的传

承者。

范燕青要求全市各级科协组织要充分发挥党和政府联系科技工作者的桥梁纽带作用，各级党委、政府要支持各级科协组织依照法律和章程独立自主地开展工作，千方百计为科协及所属团体的发展提供有利的工作环境和条件。

姚晓东为市科协第十次代表会全体代表作了常州科技、经济社会发展形势报告，介绍了常州科技经济社会方面取得的辉煌成就，还描绘了常州未来发展的宏伟蓝图。姚晓东要求广大科技工作者在推进科技创新上发挥主导作用，在培养创新人才上发挥骨干作用，在弘扬科学精神上发挥引领作用，在促进科学决策上发挥参谋作用。

大会听取并审议通过了宋平所作的题为《团结带领广大科技工作者贡献智慧力量为常州率先基本实现现代化而努力奋斗》的工作报告。选举产生了常州市科协第十届委员会，宋平当选为市科协第十届委员会主席，王彬、王翼飞、张荃兴、王广宝为副主席，浦玉忠等6人为兼职副主席。大会还表彰了常州市十佳优秀科技工作者、2006―2011年度市科协系统先进集体和先进个人。（念保顺 濮晓逸 姜小莉 编辑：唐釜金）

行为科学主要贡献篇6

关键词：管理层贡献；劳动价值理论；考量

 

在一部电视剧中有这样的一段情节：杨端由开发区出资100万元，使奥泰集团重新整合，成立了奥泰基金。在杨端的运作下，奥泰基金先后在香港、美国上市，资产高达百亿元。然而，由于经历了转轨阶段，产权归属不明确，杨与开发区双方对簿公堂。最终杨端落败，所有产权归开发区。周焕明来到纽约邀请杨端回元都，告知奥泰还留有他百分之四十九的股份，杨端大为感动，于是回到了元都，重新投入到国际资本市场。 

由此，笔者想到了在MBO定价中的一个很有争议的问题：管理层的历史贡献。多家上市公司在披露MBO股权转让公告中提及管理层的历史贡献问题。有支持者指出如果理性地考虑管理层在标的公司的企业资产形成过程中的贡献，好的管理层无疑应该享有较高的出让折扣率，这和国有资产流失全然无关。反对者认为，在MBO中以较低的转让价格来补偿管理层的历史贡献是低价转让的借口，而且如果考虑管理层贡献，那些亏损企业的管理层应该负有什么责任?

首先，我们从理论上讨论承认管理层贡献的必要性。马克思的劳动价值理论以商品二因素和劳动二重性为基础并且讲述了货币的本质和职能，揭示出价值规律的内容以及商品经济的产生和发展。在知识经济时代，马克思的劳动价值理论也在一些方面发展了。第一，科学技术在形成商品价值过程中的作用愈来愈大，商品价值中的科技含量愈来愈多，这就是说，脑力劳动的因素日益大于体力劳动因素。第二，凝结在现代科技产品中复杂的脑力劳动创造的价值，是无法以转化为多倍的简单劳动来计算的。商品价值不再决定于简单的体力劳动，商品价值量的大小，同样不能以简单体力劳动的社会必要劳动时间为转移。因此，管理者的自然根源在于劳动力，它是劳动力发展到一个较高阶段的产物，属于科学劳动的范畴。管理者的劳动是复杂劳动，能够创造出多倍于简单体力劳动的价值，是我们在MBO定价中应该重点关注的劳动。在《论科学技术》一文中江泽民同志也指出：“对现代科学劳动者付于较高的报酬，使广大科技人员的收入符合其劳动创造的价值和贡献，是完全合理的、应该的，并且要从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”。以前包括现在还有相当一部分人不注重或者说不承认贡献报酬，忽视了管理者复杂劳动在创造价值中的倍加作用。

从人力资本理论的角度来看，舒尔茨的人力资本理论，形成了对市场中企业及人力资本与非人力资本要素投人企业进行价值创造的完整描述，论及了人力资本与非人力资本在分享企业产权和共享企业剩余控制权及剩余索取权的完整的理论框架。根据现代经济中关于价值分配的“谁承担风险、谁收益”的基本原则，企业的人力资本所有者即企业管理层应该享有企业的剩余索取权。

从经济学要素理论的角度看，经济学把生产要素归为四类：劳动、土地、资本和管理才能。并且这四类生产要素分别获得不同形式的报酬：工资、租金、利息和利润。随着市场经济的发展，管理才能已经逐渐成为企业最重要最具活力最主要的生产要素，成为决定企业经营成败的关键。他们是企业经济利润的源泉，并将自己的人力资本投入生产过程承担经营风险，作为要素投入者应该同投入生产过程的其他要素一样依据其贡献获得报酬，分享企业利润。

其次，我们应该考虑管理层贡献的现实原因。在我国，许多国有集体企业的成长及壮大都倾注了管理者的心血与汗水，他们为企业的发展壮大做出了不可磨灭的贡献，使一些濒临倒闭或者规模很小的企业发展成为在国内甚至国际上具有知名度的大型企业，业绩大幅提升，职工福利待遇不断提高。如“海尔”在张瑞敏的主持下，由一个濒临倒闭的小厂成为中国家电业的第一品牌。还有一个原因是在改革初期，很多私人企业在创立时基于当时的国情的考虑主动挂靠在集体的名下，实际上相关的政府部门、集体企业却没有或很少投入资本，是管理者为企业做出了极大的贡献，在这样的企业当中管理者实际上就是创业者。但是由于开始没有明确的规定谁应该拥有企业所有权，因而现在管理层也没有获得剩余索取权。

“我们有天下最便宜的企业家——工资最低，我们同时又有天下最昂贵的企业制度——大量亏损”，北京大学的周其仁教授如是说。以下数据又可以从侧面反映出国有企业管理者的报酬情况。1999年，国企经营者年薪在1万元一2万元之间的，占42．1％；年薪收入5万元以上的，仅占3．7％；年薪收入低于1万元的，在国有、集体、私营、股份、外资、港台澳六种不同所有制企业中，国有、集体所占份额最多，分别为30．8％和30．3％。显然，国有企业经营者的收入偏低。所以，在MBO中不考虑企业管理者贡献，对于管理层来说是不公平的。因此，在进行MBO定价时应该合理计量管理层的贡献，并把计量结果作为目标企业估价的抵减项目，这其实也是对我国企业管理层高付出、低报酬的一种补偿。

在承认管理层历史贡献合理性之后，接下来我们要解决的问题是什么样的企业家才能谈得上有历史贡献?在此有必要阐述一下“企业家”的定义了。这里的“企业家”与我们通常所说的“企业家”有着较大的差异。真正意义上的企业家应当体现创新精神。这种真正意义上的企业家在现今的中国可谓少之又少，所以在考量管理层历史贡献时对管理层自身素质的考量是首当其冲要考虑的要素。

在承认管理层历史贡献合理性的同时，也必须认识到管理层历史贡献并非为每一个企业家所拥有，比较客观的是将其与该企业的经营业绩直接挂钩。只有经营业绩尚佳的企业，其管理层才可能享有对其历史贡献的补偿。在TCL制定业绩考察时就把企业自身每年净资产增长率与同行业平均净资产增长率作比较，只有超过一定的倍数才拿出一部分收益来作为股份奖励给管理层。

让我们看看李东生这位国企富翁，李东生通过MBO，在TCL整体上市后摇身一变，变成了合法的国企亿万富翁，令人眼红。这让许多的人心理极不平衡。在中国彩电行业，倪润峰的贡献未必比李东生小，然而，当TCL实现整体上市，李东生股市身价超过l0亿元时，倪润峰虽年薪高达百万元，但与前者相比，差异巨大。

所以一方面我们要考虑管理层贡献，另一方面我们应该严格限定考虑管理层贡献的人员范围。既不让真正的企业家凉了心，也不让一些蛀虫借机侵吞国有资产。更不能把企业交给那些把企业搞亏损了又来收购企业的人，当然这样的人也谈不上在MBO时考虑他们的贡献了。

行为科学主要贡献篇7

关键词:科学发展观;和谐稳定;维护职工权益

中图分类号:D64文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)005(C)-0013-02

一、贯彻落实科学发展观,激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献的重要性

(一)激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献是由工人阶级历史使命和工会性质所决定的

党的十六大以来,以同志为总书记的党中央明确指出,工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇,作为改革开放和社会主义现代化建设主力军的作用不能削弱,全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。中国工会作为工人阶级的群众组织,在依靠主力军、建设主力军、发展主力军方面具有独特优势和作用,并在不断为促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及生态文明建设作着新贡献。工会工作一直把发展先进生产力和坚持以经济建设为中心作为工会自身的首要任务,与科学发展观的第一要义发展正相吻合,为了更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略,实现经济又好又快发展,要求工会要充分发挥组织职工、引导职工、教育职工的重要作用,激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献。

(二)激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献是工会职能所决定的

中国工会的地位和作用始终与党的事业和工人阶级的命运紧密联系在一起,工会在新时期的主要目标同国家的经济现代化大局是完全一致的。工会必须发挥自已的特有职能,即吸引和组织职工群众参加建设与改革,努力完成经济和社会发展任务的职能。这也就决定了工会所履行的建设职能有着符合自身性质的特点,它是以广大职工自觉参加为前提,主要是依靠吸引的方式来推动职工群众参加经济建设。工会群众性生产活动,如劳动竞赛、技术革新、合理化建议等也主要着眼于调动职工群众生产积极性、主动性和创造性,充分发挥广大职工群众的聪明才智,挖掘自身潜力,以主人翁态度参加企业生产经营,提高企业经济效益。因此,激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献,把国家和工人阶级的历史任务同广大职工的积极性紧密结合,产生巨大的物质经济效益,充分体现了工会建设职能的重要形式。

(三)激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献是广大职工实现自我价值、提高整体素质的需要

广大职工一方面是国家和企业的主人,另一方面是企业生产和社会经济发展的劳动者。在市场经济条件下,广大职工既面临着提高企业经济效益和市场就业竞争的压力,在他们身上又蕴藏着巨大的积极性和创造性。如何使他们的聪明才智得到充分发挥,这是新时期工会工作的新课题。为了能激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献,工会通过开展多种形式的经济技术活动,为广大职工实现他们的理想和需求创造了条件,为广大职工发挥首创精神、施展才能、增长才干构筑了大显身手的舞台,同时也为广大职工营造了学知识、练本领、比技术、创一流的素质提升空间,实现了广大职工自我教育、自我帮助、自我发展,充分体现了以人为本的发展理念。

(四)激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献是提高经济效益的重要途径

激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献是把广大职工的积极性和聪明才干进行有组织、有目的地调动和挖掘,使广大职工看到自已主人翁地位和能力,是开发职工智力,挖掘企业潜力,提高经济效益的创造性工作,它致力于推动技术进步和提高职工素质。它一方面可以解决企业生产经营中的的现实困难和矛盾,另一方面组织广大职工参与,可以全面降低成本,提高产品质量和生产率,实现速度和结构、质量和效益相统一,此外,它还可以促使广大职工的文化技能素质不断提高,使企业从战略上适应市场竞争的要求,为企业经济效益最大化打下良好基础,创造方便条件。

二、贯彻落实科学发展观,明确激发职工创造活力,是为推动科学发展作贡献的主要任务

(一)把“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”劳动竞赛作为工会激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献的切入点

1、开展劳动竞赛提高职工队伍的技能水平。要大力实施职工素质建设工程,不断提高职工综合素质,增强学习能力、创新能力、创业能力,加快培养一大批知识技能型、技术技能型,复合技能型人才,发挥他们在关键技能岗位以及解决技术难题、开展技术攻关等方面的带头作用,促进高技能、高素质、高水平人才队伍不断壮大。要把加强培训与职业资格等级认证相结合,与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动相结合,增强技能培训的针对性和实效性。要广泛开展技术比武和岗位练兵活动,掀起学技术、比技能、创一流的热潮,为加速社会主义现代化建设提供强大的智力支持和人才保证。

2、开展劳动竞赛提高职工自主创新能力。自主创新能力是国家竞争力的核心。一个国家只有拥有强大的自主创新能力,才能有效地应对激烈的国际竞争。同志在中国工会十五大祝词中说:“工人阶级在夺取全面建设小康社会新胜利中发挥主力军作用,就要坚持走中国特色自主创新道路,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化方面贡献智慧和力量。”深入实施以推动技术进步为主题,以开发具有自主知识产权的核心技术为重点的劳动竞赛,就是按照党的十七大提出的注重培养一线创新人才的要求,团结动员广大职工积极参加自主创新的实践,实现科教兴国和人才强国战略,推动建设创新型国家;在广大职工中深入开展以“五小”为主要内容的技术革新、发明创造活动,展示技术创新成果,促进科技成果转化,实现全面协调可持续发展战略,推动创建创新型企业;要注重培养知识型、技能型、复合型职工,切实增强职工的创造能力,推动建设创新型职工队伍;以争当争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”为载体,引导和鼓励职工在技术创新的实践中发挥聪明才智,多出成果。

3、深入开展节能减排竞赛活动,促使企业又好又快发展。广泛开展节能减排竞赛活动,推广应用资源节约、替代和循环利用先进适用技术,实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展,推动资源节约型、环境友好型社会的建设。广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造、职工技术交流和技术协作,激发广大职工的创造潜能和活力,促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决,为建设创新型企业和创新型国家作出重要贡献。

4、开展劳动竞赛切实维护职工的合法权益。继续深入开展劳动竞赛活动,加强安全技术人才培养和职工安全技能培训,大力普及安全知识,培育企业安全文化,增强职工安全意识,促进企业提高安全生产水平,充分发挥群众安全监察组织作用,加大安全生产监控力度,督促企业加大安全生产投入,落实安全生产措施,强化企业安全生产管理,积极参与事故处理工作。

(二)把合理化建议、技术改进和全员技术练兵等活动作为激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献的主要内容

合理化建议、技术改进活动是发掘职工群众智慧和创造力,推进科技创新,使广大职工能够立足于本职岗位,以主人翁的姿态去解决生产中的技术难题,有效地提高产品的质量和产量,降低成本,实现经济又好又快发展的有效途径。同时,它对推动企业生产技术进步,改善经营管理产生直接影响,从而增强企业活力,提高企业经济效益,推进企业民主管理和劳动关系的协调,促进企业发展与维护职工权益的统一。全员技术练兵、技术比武活动,是提高职工业务素质,推进科技进步的重要方式。要不断扩大职工的参与面,提高比武的科技含量,为培养一大批知识型劳动者创造条件。要达到体能、技能、职能的有机结合;知识性、时代性、效益性有机结合;岗位练兵、岗位成才、岗位致富的有机结合;技术革新、开发产品和推广新技术的有机结合;技术比武、技术传授和名师带徒的有机结合。

(三)把大力弘扬劳模精神作为激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献的主要激励手段

劳动模范是社会先进生产力和工人阶级先进思想的杰出代表,是广大职工群众学习的榜样。把劳模的先进生产技术传播到广大职工中去,可以使社会经济的发展水平得到迅速提高,社会生产力得到加快发展。同时,用劳模的先进业绩教育、激励职工,就可以营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的社会氛围,把职工中的巨大潜能充会调动起来,激励职工把聪明才智全面展示出来,把积极性和创造性发挥出来,使广大职工看到自已的力量和榜样,进一步调动广大职工投身改革和建设的主人翁意识与创造活力,充分发挥工人阶级的主力军作用。

(四)以创建“工人先锋号”活动作为激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献的主要载体

创建“工人先锋号”活动是以党的十七大精神为指导,全面落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,充分发挥工人阶级的先进性,团结动员广大职工在全面推进社会主义现代化建设,实现经济又好又快发展的进程中充分发挥工人阶级主力军作用的重大体现。

三、贯彻落实科学发展观,激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献应着重注意以下几个问题

(一)引导和教育广大职工转变观念,增强创新意识

激发职工创造活力,为推动科学发展作贡献关键是教育职工转变观念。通过开展多种形式的活动,引导广大职工充分认识经济技术创新对国民经济发展的重要作用,工人阶级一定要承担起历史赋予的使命,发挥现代化建设主力军作用,充分展现主人翁风采,树立“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风,使创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现,树立人人都是创新主体的新观念,坚持走中国特色自主创新道路,增强市场竞争意识和创新意识,使广大职工积极投入到创新活动中来,为推动科学发展作贡献。

(二)强化岗位技能和新技术培训,培育适应现代科学技术发展的学习型、知识型、创新型职工队伍

要充分利用工会各种活动阵地,积极协助企业行政对职工进行多层次、多门类、多样化的培训。培训要与职工岗位成才、一专多能等需求紧密结合,要在广大职工群众中营造学习探索风气、革新创造风气、求真务实风气,要突出现代新技术的培训,提高广大职工的科学文化素质和岗位技能水平,培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才,为建设创新型国家和创新型企业充分施展才华。

(三)提高职工自主创新能力,为推动科学发展与促进社会和谐提供方法和途径

加快提高自主创新能力,是“十一五”时期引导我国经济发展的重要任务,是推动科学发展的战略基点。提高职工自主创新能力,要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系,促进科技成果向现实生产力转化。组织动员广大职工把增强企业科技开发、市场竞争和抵御风险能力作为主攻方向,紧紧围绕技术创新、管理创新、新产品开发、市场开拓、节能降耗、提高质量、增进效益、搞好服务,开展多种形式的创新活动,推动科学技术发展,增强企业的核心竞争力,提高企业效益。

(四)要发挥劳模、技术能手、能工巧匠、技协会员在推动科学发展中的骨干作用

劳动模范是工人阶级的优秀代表,是民族的精英、国家的栋梁、社会的楷模,是建设我国社会主义物质文明和精神文明的先锋。他们不仅有忘我的奉献精神,而且很多是技术带头人,极大地调动了职工岗位成才的积极性,在广大职工中掀起了学技术、比技能,立足本职、争创一流的热潮,有力地推动了职工队伍技术素质的提高和高技能人才队伍建设,他们树立的是面旗帜,凝聚着时代精神,是当之无愧的时代领跑者。在激发职工创造活力,为科学发展作贡献中,要特别重视发挥劳动模范的示范带头作用。

(五)创新多种形式的激发职工创造活力的活动,为推动科学发展作贡献

要坚持从企业的实际出发,组织职工深入开展劳动竞赛、合理化建设、技术革新、技术协作、发明创造、技术比武、岗位练兵等群众性技术创新活动。在劳动竞赛中,要围绕抓好各方积极性、激发职工潜能,推进技术进步、促进生产经营任务完成来开展,实现技术、材料、管理的创新。工业企业要重点围绕产品、质量、成本、效益来开展活动,实现技术、工艺、设备、材料的创新。

作者单位:中平能化集团开封炭素有限公司

作者简介:罗淼(1980― ),男,河南临颍人,政工师,经济师,大连理工大学本科学历,管理学学士学位,研究方向:工会理论与实践。

参考文献:

[1]总书记.《党的十七大报告》

[2]总书记.《在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话》

[3]主席.《关于正确处理人民内部矛盾的问题》

行为科学主要贡献篇8

一、评选表彰的范围及名额

（一）范围：近年来，在我区改革开放、经济发展、城市建设管理和各项社会事业发展中做出突出贡献的工业、商贸、建设、科技、教育、文化、卫生、体育、政法、党政群机关等各行各业的工人、专业技术人员、管理人员、机关工作人员、个体劳动者、民营企业家、私营业主、三资企业管理人员及其他人员等。

（二）名额：按照我区职工人数，确定本次评选表彰总计30人。

（三）评选表彰面向基层、面向经济建设第一线，兼顾各行各业、从业人数比例和行业实际贡献相结合。一线职工所占比例不低于20%，企事业领导干部比例控制在20%以内，各类专业技术人员、管理人员占一定的比例。

二、评选条件

区劳动模范必须是认真学习邓小平理论、努力实践“三个代表”重要思想，在政治思想上同党中央保持一致，具有崇高的理想和信念，爱岗敬业，勤奋工作，并具备下列条件之的：

（一）在发展经济、提高劳动生产率、提高产品质量、提高服务质量、增加经济效益和保障社会供给等方面做出突出贡献的；

（二）在发明创造、技术改进、劳动竞赛、合理化建议、技术推广和技术服务等经济技术创新活动中刻苦钻研、勇于攻关等方面做出突出贡献的；

（三）在深化企事业改革、优化产业结构、科学管理、民主决策、为提高经济效益和社会效益做出突出贡献的；

（四）在实施“建功立业”、再就业工程等方面做出突出贡献的；

（五）在发展个体、民营、私营和外向型经济方面做出突出贡献的；

（六）在科技、教育、文化、卫生等各项社会事业中做出突出贡献的；

（七）在环境保护、节能降耗、安全文明生产、计划生育等方面做出突出贡献的；

（八）在勤政廉政、拒腐防变、依法办事、全心全意为人民服务、当好人民公仆方面做出突出贡献的；

（九）在保卫国家和人民利益、加强社会治安综合治理、增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（十）在其他方面做出突出贡献的。

三、评选推荐方法和有关政策

（一）评选推荐工作，以各基层工会为单位，根据分配的名额和评选条件，采取好中选优的办法评选推荐本单位的区劳动模范人选，报区劳动模范评选工作委员会办公室，办公室汇总平衡后提出意见，报评选工作委员会评审，由区政府审定。

（二）在评选推荐过程中，要充分发扬民主，走群众路线，充分听取所在单位广大职工群众的意见，评选推荐结果要经职工代表大会或职代会主席团会议讨论通过，并报基层单位党（工）委同意后逐级上报，区劳动模范候选人要在一定范围内公示，接受群众监督。

（三）企业负责人是指企业的党委书记、董事长、厂长、经理（含副职）等领导干部；一线职工是指企业车间主任以下的（不含车间主任）非管理人员的劳动者，国家机关、事业单位的区直部门科级（不含科）以下职务的职工；专业技术人员是指企事业单位有专业技术职称同时从事本专业工作的人员；其他人员主要指企事业单位、国家机关中层干部以下的管理人员、自主创业者、个体劳动者、进城务工人员、外资企业中方管理人员、自由职业者等。

（四）推荐人选是企业领导干部的，必须经过工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安监、人口计生、环保等部门签署意见，凡违反国家政策、法规、发生重大事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险，没有建立工会组织的企业，其负责人不能参加评选。

副处级以上领导干部（含非领导职务）不参加本次区劳动模范的评选。

（五）已评出的市级以上劳动模范、富民兴鲁劳动奖章获得者，不参加区级劳动模范评选。

（六）评选出来的区劳动模范，由区政府在表彰大会上授予“区劳动模范”称号，颁发荣誉证书、奖章及奖金。

四、组织领导

评选表彰区劳动模范是全区人民政治生活中的一件大事，涉及面广，政策性强。各单位一定要提高对这次劳动模范评选表彰工作的认识，切实加强组织领导，确保评选表彰活动顺利进行，为全区经济社会发展做出积极的贡献。