煤矿职工思想动态分析范文

时间:2023-10-12 17:28:59

煤矿职工思想动态分析

煤矿职工思想动态分析篇1

【关键词】煤矿企业;思想政治教育;不足;特点;对策

引言

党的十七大提出要深入贯彻落实科学发展观,对煤矿企业来讲,就是要努力建设本质安全型矿井。纵观煤矿企业事故发生的诸多因素中,人的因素、设施的因素和工作环境的因素称为三大因素,而人的因素又是导致众多事故发生的主要原因,大多都是由矿工违章所致。可见,安全状况的好坏,取决于人的安全思想意识。建设安全型矿井,必须将思想政治工作与安全教育和安全管理有机结合。煤矿企业要使职工在工作上有安全感,生活上有归属感,就要充分发挥思想政治工作的优势,对症下药的搞好工作,使思想政治工作渗透到安全生产和经营管理全过程,更好的为矿井安全生产和经营工作服务。

1.煤矿企业职工安全生产的思想现状

从煤矿企业职工安全生产工作现状来看,总体上说,职工的安全思想是健康向上的,但还有少数职工在安全思想上,仍存在着思想惯性,与国家安全生产政策法规指令精神有差距,与各级党组织的安全生产工作部署和要求是背道而驰的,主要表现在以下几个方面:

1.1在安全工作心态上存在侥幸心理

现实工作中,少数职工心存侥幸的思想,违反操作规程的现象依然存在,有时任务重,时间紧,按规定办,很难按时完成任务。怕麻烦,图省事的做法偶尔有之。诸如:省力登勾头、搭车;省事不敲帮问顶,使用撅顶道;疲劳爬皮带,偷工减料早升井等。

1.2职工整体文化素质偏低

文化素质偏低的负面影响,致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时,不能学以致用,不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵,不能领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性。对于开展安全思想教育的认识上,有的职工认为:“学不学无所谓,只要制度健全,措施严密就行了”、“安全教育的作用不是很大,关键是要与经济挂钩,出事就扣他钱,他就不敢了”。这些对安全工作认识的不到位,阻碍了矿井正常的和谐发展、安全发展、稳定发展和科学发展。

1.3个别职工过度追求利益最大化

实际生产过程中,个别职工甚至于个别班组长,为了眼前利益,为了自身收入,违章蛮干,违章指挥,视安全于不顾。从多年的煤矿事故发生经过分析来看,其内在主要因素是为了抢产量,赶进度,为了一己私利,麻木生产,想急于完成任务,最终造成不可估量的损失。

2.煤矿企业安全思想教育工作的必要性

2.1安全工作的必然要求

安全的基础在员工,员工的安全直接关系着煤矿企业的发展。实践已经证明,任何一个不注重员工安全的煤矿企业必然会遭遇“安全”困境,进而直接影响到企业的长远发展。培养员工的“安全意识”十分重要。这就要求我们在日常工作中不断强化思想政治教育工作,转变员工安全意识,从“要我安全”到“我要安全”,营造浓厚的安全文化氛围,从而为企业的安全发展提供思想政治保障。

2.2人员素质相对较低的现状需求

煤炭企业员工文化素质偏低,这是一个普遍的现象。从他们接受教育的经历来看,大多数没有经过系统的思想政治教育,缺乏对思想政治教育的全面认识,这也是思想政治教育在煤炭企业开展比较困难的原因之一。这就需要在广大员工中不断强化思想政治教育,提升员工思想政治素质,实现全面发展。

3.煤矿企业搞好职工思想教育工作的对策

煤矿安全思想教育工作,是企业思想政治工作的重要组成部分。必须切实根据煤矿的生产经验,结合煤矿安全生产的规律和特点,不断提高煤矿安全思想教育工作。

3.1树立以人为本的理念,保证职工的权利和义务

煤矿企业政治思想工作的核心是对人的管理,管理人就要尊重人、关心人、理解人、塑造人、培养人。只有对政治思想工作的对象进行客观深入分析,并针对不同的人采取不同的方式开展工作,才能使政治思想工作入耳、入心、入脑,才能收到事半功倍的效果。在政治思想工作中,理解是万岁,要理解每一位员工,要从不同方位进行换位思考。要关心员工的真实困难,诚心实意地帮助他们解决工作、学习、生活、心理等方面的问题,增强矿工的凝聚力、向心力,从而在工作生活中迸发出热烈的激情。

3.2加强思想教育工作,提高职工的安全意识

对于职工的思想政治教育工作要采用多种渠道、多种方法进行,煤矿职工进行着煤矿的实际开采工作,直接见证了其过程。因此,煤矿工人的安全意识不容忽视,普及安全知识刻不容缓。(1)需要建立健全思想政治教育制度,加强职工的安全教育培训,提高职工的安全意识水平。(2)通过教育,提高企业职工整体素质,保障煤矿企业的安全生产。(3)把握煤矿职工的思想波动和心理变化规律,有效进行思想政治教育。

3.3完善思想政治工作制度,从制度上提高约束力

将思想政治工作以规章制度的形式开展起来,将其作用发挥到最大化,有效的避免只有遇到问题才想起思想政治工作的现象出现。同时,建立和健全思想政治工作制度,把党规定的思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化,真正落到实处,从而使思想政治工作发挥巨大的威力,调动职工群众的积极性、主动性和创造性,为企业的生产作贡献。

3.4不断创新思想政治的工作形式,强化教育的成效

采用群众所喜闻乐见的形式开展工作,改变过去简单说教的灌输式教育,如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等,既丰富了职工业余文化生活,又寓教于乐,提升职工的文化素养;重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段,拓展思想政治工作的空间和渠道,强化网上的正面宣传和引导,通过电视、网站、电子屏幕、学习宣传栏、黑板报等组合报道形式,大张旗鼓的进行宣传。同时通过网络加强和受教育者的良性互动,加强心理疏导,帮助员工学习减压技巧,培养员工健全人格。

4.结束语

煤矿企业要安全生产既要发挥人的主观能动性,又要依赖政策导向。对职工进行前期的思想政治教育工作,有利于纠正思想问题与行为偏差,及时采取有效措施防止思想问题与行为偏差的发生,将它们消灭在萌芽状态,这无疑是遏制事故发生,确保安全的最有效的措施。因此,我们必须充分发挥思想政治教育的作用,以提升职工安全意识,丰富职工安全知识。

参考文献

[1]冯域.新形势下煤矿安全思想政治工作的方法和途径[J].政府法制,2011(13)

[2]肖洋.浅析如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].煤矿安全,2012(04)

煤矿职工思想动态分析篇2

随着国内煤矿企业经济持续下滑,煤矿企业经营举步维艰,其经济效益与社会效益大幅度下滑,导致企业内广大职工的思想出现较大程度的波动。因此,在新时期煤矿企业面临着日益严峻与复杂的形势,本文将从新形势出发深入研究和分析煤矿企业党建工作的特殊性,全面把握新时期新形势下煤矿企业党建工作的新情况、新特点与新方法,确保煤矿企业党建工作的特殊性,建立煤矿企业独特的工作优势机制,为煤矿企业党建工作开展挖掘持续性的内在潜力,推动煤矿企业走出困境提供强有力的政治保障和思想服务。

关键词:

新时期;新形势;煤矿企业;党建工作;特殊性

随着煤矿企业经济效益下滑,为煤矿企业党建工作带来了一系列难题,煤矿企业党建工作面临着许多问题。在新时期下如何准确把握煤矿企业党建工作所面临的新形势,强化煤矿企业基层党组织建设,是煤矿企业党建工作所必须途径的道路,在一定程度上,有利于煤矿企业团结广大职工,不断深入贯彻党的路线方针,以党组织作为煤矿企业的战斗堡垒,从而建立健全煤矿企业党建工作责任制,全面推进煤矿企业各领域的基层党组织建设,扩大党建工作的覆盖面,促使党建工作为煤矿企业改革发展服好务,促进煤矿企业稳定持续发展。

一、突破党建工作难点,建立与新常态相适应的党建工作机制

在新时期,强化煤矿企业党建工作,有利于找准煤矿企业市场地位的突破口,突破党建工作难点,建立与新常态相适应的党建工作机制。其一,将党建工作与思想政治工作深入融入,结合煤矿企业安全生产工作同步进行,紧紧围绕煤矿企业发展抓好党建工作,从而探寻和创新党建工作这条主线,有针对性地延伸党建工作的内容,引领煤矿企业广大职工强化对党建工作的支持,引领企业强化党建工作组织的建设,增大资金与投入建立健全党建工作阵地,从而凝聚好广大职工的人心和力量,合理定位党建思想政治工作思路,完善党建工作制度,并增强党建工作的创新,全面推进党建工作组织的规范管理与科学管理。其二,协同做好党建工作与煤矿企业其他各项工作,突出党建工作在煤矿企业改革进程中的重要性,落实好各项制度与文化建设机制,以规范党建工作为导向结合煤矿企业生产实际,将党建工作深入渗透到煤矿企业生产经营的各个工作环节中,在把握好煤矿企业基层党组织核心作用的基础上,为煤矿企业建立全面的经营服务思想,务求实效,切实做到以点带面,全面推进煤矿企业党建工作,突破煤矿企业改革发展的难点内容。

二、突破煤矿企业党建工作重点,强化改革与创新建设

煤矿企业在改革发展的进程中,经济效益与社会效益的不断下降导致煤矿企业面临着日益复杂的新形势、新情况与新问题,煤矿企业对党建工作的开展要求越来越高。在这样的特殊情况下,有利于突破煤矿企业党建工作重点,强化改革与创新建设。其一,引导煤矿企业树立新的党建工作思路,从煤矿企业党建工作难点出发创新党建工作方法,不断创新煤矿企业广大职工的思想建设,以基层党组织为基础培养广大职工创新意识与创新思维的学习,并利用好党员干部的带头作用,深入推进煤矿企业基层支部学、做的良好风气,建立相应的文明示范岗、举办相应的党建文化活动,强化煤矿企业广大职工干部的培训,与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二,增强党建工作的多样化,在制度、文化建设上深入创新,发挥党组织的核心作用引导广大党员在思想和观念上树立科学的态度,及时发现和解决好其他职工思想层面的难题,并向基层党支部反映,增强党建工作制度的权威性,在煤矿企业内营造执纪必严、违纪必究的良好的氛围,促使每个职工都自觉遵守党组织的制度。

三、突破党建工作载体,改进和强化文化活动建设

煤矿企业现有的党建工作载体已经不能满足日益严峻的形势,需要突破党建工作载体,改进和强化文化活动建设,为煤矿企业党建工作营造良好的工作环境。其一,利用多媒体积极开展丰富多彩、健康向上的党建文化活动,促使煤矿企业做好后盾建设,占领广大职工领域,为广大职工提供文化业余生活阵地,为职工与企业、职工与职工之间沟通搭建其平台,切实培养广大职工的改革创新精神,以市场竞争为条件为煤矿企业营造浓厚的团队精神,促使广大职工爱培养岗敬业的精神,并深入学习一系列重要讲话精神,将煤矿企业党建工作摆在改革发展的重要位置,从紧迫性和艰巨性出发突破煤矿企业党建工作重点,为促进煤矿企业深入改革源源不断提供动力、活力。其二,拓宽煤矿企业党建工作途径和渠道,立足企业实际有的放矢地建设企业文化,以安全生产为基础做好新形势下党建工作的出发点和落脚点,切实促进党建工作为煤矿企业生产经营服务,从而牢固把握党建工作内容,在创新意识的引导下创新党建工作方法,树立作风标杆,全方位增强党建工作的感召力,做成党政工团齐抓共管的党建工作机制。

四、团结煤矿企业各层力量,建立联动机制增强党建工作的战斗力

依靠基层党支部组织做好煤矿企业的一切工作,抓好煤矿企业党建工作领导班子建设,强化煤矿企业思想政治工作队伍思想建设,在确保煤矿企业安全的基础上有针对性地提升生产效益,从而团结煤矿企业各层力量,建立联动机制增强党建工作的战斗力。其一,引导煤矿企业基层党支部落实好一切党建工作,从区队建设出发搭建好有效的沟通平台,以基层党支部为基础为煤矿企业改革发展提供战斗堡垒作用,从而紧紧围绕安全生产不断丰富党建工作活动的内涵,团结煤矿企业广大职工的力量,形成并积极开展与党建工作主题相关的特色活动,典型引路,整体推进煤矿企业党建工作。其二,建立联动机制,立足于党建工作重难点设立先进党员的示范岗,以点带线,充分发挥广大党员的作用,以线带面,建立煤矿企业相关的安全责任区,并区别进行质量示范区系列活动,立足岗位,强化煤矿企业广大职工的管理,建立健全党建工作机制,利用好群团工作优势积极开展民主生活会、谈心交流活动,准确掌握广大职工的思想动态,从思想脉搏上出发有的放失做好煤矿企业党建工作,为煤矿企业改革发展提供强大的后盾与战斗力。

五、结语

综上所述,关于煤矿企业党建工作的特殊性研究,应从制度、党员、文化、载体等方面全面深入,突破党建工作难点、建立与新常态相适应的党建工作机制,突破煤矿企业党建工作重点、强化改革与创新建设,突破党建工作载体、改进和强化文化活动建设,并团结煤矿企业各层力量、建立联动机制增强党建工作的战斗力,从而以改革创新意识为导向全面推进煤矿企业党建工作。

作者:翟敏敏 单位:霍州煤电云厦建筑工程有限公司白龙矿建分公司

参考文献:

[1]连文华.研究新形势下国有煤矿企业党建工作的特殊性[J].山西青年,2016(12).

[2]杨锦娣.对新形势下国有煤矿企业党建工作特殊性的探究[J].智富时代,2015(12).

[3]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商,2015(47).

[4]李法令.新形势下国有煤矿企业党建工作的挑战和责任[J].决策探索(下半月),2015(07).

煤矿职工思想动态分析篇3

关键词:煤矿企业;团委;思想政治

一、煤矿企业团委开展思政工作的意义

思想政治工作是我们党的优良传统,思政工作对煤矿企业的发展极为重要,尤其是要做好青年职工的思政工作,主要有三点:一是青年群体主要是80后、90后,文化水平高、易接受新鲜事物、思维较活跃,如采用传统的思政工作方法则很难达到效果;二是青年职工是煤矿企业发展的主要部分,良好的思想素质对煤矿企业文化的建设有着深远影响,关乎着企业凝聚力的形成;三是煤矿井下工作存在一定的危险性,加强青年职工思政教育利于提高安全意识。为此,企业必须加强青年职工思政工作,并不断创新改革新的工作方法,帮助青年职工树立正确的价值观和价值取向。

二、煤矿企业思想政治工作存在的问题

(1)随着近年来煤炭企业系统的整合重组,煤矿企业的工作机制、管理模式都发生了重大改变,使得部分员工的思想观念也在发生着转变,长期以来一次次的思想变革势必会对员工造成思想疑虑和心理压力,如果得不到及时有效的解决,将会影响企业的发展,成为企业前进道路上的障碍。(2)煤矿企业的不断改革,使职工的价值观发生变化。企业职工的价值观念多元化、利益分配多样化,企业员工集体精神、积极正确的价值观逐渐被自私自利、贪图享乐的负面思想所影响,这给煤矿企业思想政治工作带来一定的消极影响,为思想政治工作的开展造成不利因素。(3)煤矿企业属于劳动密集型的资源企业,资源的储备量直接影响到煤矿企业生存的周期,但随着时间的推移,煤矿资源每年都在被开采,当进入枯竭期时,企业员工将面临重新安排工作重新上岗的局面,基于煤矿企业下属职工的文化水平较低,属于是单一型技术人员,面对煤矿企业的改革定会存在问题,不能很好的适应新形式下企业思想政治的要求。

三、煤矿企业思想政治工作现状分析

(一)对思想政治工作的重视程度不够。目前,作为生产类型的煤矿企业,多数以安全生产、经济效益为中心,片面的认为只要搞好安全生产、经营管理,提高职工收入即可,在企业领导者意识里“经济效益是硬项指标,思想政治工作是软指标”,普遍认为思想政治工作就是应付上级单位的文件,在评价企业时,只谈经济效益,忽视了对职工的思想政治工作的深入,同时对政工部门的管理重视程度不够,导致政工队伍得不到好的建设作用,大大降低了思想政治工作对企业发展引导性的作用。

(二)思政队伍建设体系不健全。由上部分内容可知,在煤矿生产过程中,企业思想政治工作得不到重视,对政工部门视为可有可无,部分煤矿企业的思政队伍建设中,缺乏专业人员、经费不足、人员老化等问题,长期以来使得思政队伍人员对思政工作缺乏信心,将负面情绪带入到工作中,影响工作质量。薪酬待遇方面思政人员较其他部门相比存在较大偏差,也有部分员工认为政治工作没有出路,对政工工作缺乏信心,对思政工作的开展造成很大的阻碍。

(三)思政工作人员素质偏低。在煤矿企业中,部分政工人员素质不高,工作散漫,缺乏工作积极性,在工作中依靠上级布置来开展工作,有些政工人员在办事方法上仍采用陈旧的方法,缺乏主动性、创新性,此外,思政人员的危机感和压力感不强,不能很好的结合自身情况进行专业知识的学习和深造,往往局限于传统方法来解决问题,导致政工工作形同虚设,将给企业发展带来严重后果,可看出企业严重缺乏懂专业有创新能力的复合型人才。

(四)思政工作缺乏合理手段。思想政治工作侧重于思想引导,而实际工作中出现的问题仅靠讲道理是无法解决的,相反,行政领导人员掌握一定的人、财、物的使用权和决定权,在出现问题时有实际解决方法和处理问题的能力。因此,当职工的意见和需求反映到行政部门时,往往能够快速有效的得到解决,反映给政工部门时则迟迟得不到解决,导致很多人都认为政工部门解决不了实际问题,向组织靠拢的积极性减弱,对思政工作造成影响。

四、煤矿企业做好思想政治工作的解决对策

(一)加强对思想政治工作的重视度。煤矿企业只有足够重视起思想政治工作才能切实有效的对思政工作进行改进和创新,真正把思想政治工作融入到企业的发展过程中,打破传统只注重经济效益的活动现状,将思政工作与经济发展放到同等重要的位置,强化思想政治工作的重要性,调动职工的工作积极性,进而从解决煤矿企业内部的思想政治工作不易开展的状况。

(二)改变单一性的思想政治工作内容。加强企业管理,增强企业竞争力,才能立足长久发展。思想政治工作在企业管理过程中是一重要组成部分,不单单只是政治性的概念,企业思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,也是促进企业进步发展的动力,是用来研究职工思想和行为产生、发展及变化规律的意识总称。对此,应加强创新思想政治教育,使工作内容由单一性向综合性转变,做好职工的思想政治工作,使职工思想和企业发展同时进步。

(三)全面提高思政人员的综合素质。加强思政工作人员的自身素质对企业思想政治工作的开展有着重要的作用,要定期组织思政人员学习党的理论思想和指导方针,认真学习管理、经济等知识,同时要对学习结果进行检查,保证学习质量,为煤矿企业培养一批高素质、高技能的复合型人才队伍。

(四)做好青年职工的思想政治工作。在煤矿生产中,大多数是青年职工,处理好企业和青年职工之间的桥梁则是团委,在保证青年员工安全生产的前提下提高其生产积极性,在工作中体现自身价值。第一、提高思想政治水平,关注思想教育,引导广大青年职工认清形势,明确工作任务,激励青工立足岗位;第二、重视对青年职工的培养,团委应定期认真组织、教育青年职工思想上积极上进,向党组织靠拢,认真开展青年职工思想调研活动,加强对思想意识的培养;第三、借助多媒体网络资源进行宣传,可通过建立团委qq群、公共平台等,定期将企业的生产动态、安全法规、思政教育等内容上传至空间,通过这个平台使青年职工充分了解到煤矿工作的开展情况,充分认识到安全生产的重要性,切实提高安全意识,促进企业安全发展。

结束语: 煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产的生命线,是煤矿安全生产的根本保证,其中,团委工作在煤矿企业中起着思想教育和思想领导的作用,本文通过对煤矿企业思政工作现状的分析,提出系列解决措施,将思政工作贯穿于企业生产经营中,在提高经济效益的同时,切实提高思政工作的有效性。

参考文献:

[1] 徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放.2012(3)

煤矿职工思想动态分析篇4

关键词煤矿企业;安全形势;文化建设;策略探讨

1我国煤矿安全形势现状

近年来,尽管国家加大了对煤矿安全生产的监管力度,煤炭企业加大了安全投入、加强了安全管理,但事故还经常发生,损失严重。其原因有两方面:(1)采矿的地形复杂,不利于开采工作开展,我国煤矿的开采技术与发达国家有很大差距有待提升,我国存在的许多小煤窑其开采技术和管理水平都低于国内平均水平;(2)因为矿区的环境艰苦,工作危险性大,许多高校毕业生不愿意到矿区工作,这就导致了矿工的整体文化水平偏低,专业技术水平达不到标准要求,不利于开采工作高效进行。

2煤矿安全文化的基本内涵

煤矿安全文化就是煤矿安全的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。它包括:煤矿安全设施装备所体现的煤矿安全物质,各种规章制度及条例所体现的煤矿安全制度、文化以及最高层次、最具有活力的核心的煤矿安全精神文化。煤矿安全文化建设是为了营造安全的开采工作环境,稳定人心,提高工作的效率。减少安全事故的发生,其关键因素是煤矿安全意识要提高,煤矿安全设备要完善,主观和客观因素都能改善。

3制定措施,推进煤矿安全文化建设

3.1结合行业特点,培育特色安全文化(1)建立煤矿安全文化形态体系。观念、行为等都属于形态,安全观念文化需要与安全物态文化和安全管理文化相结合,也就是精神方面、物质方面和制度方面共同作用,形成安全文化形态体系;(2)建立煤矿安全文化的对象体系。煤矿安全与企业的各级领导、企业全体员工、企业法人代表等都有密切联系。对于不同的联系者,要根据其自身不同的文化程度进行改革;(3)建立煤矿安全文化的领域体系。企业安全文化包括企业内部文化和外部文化,两者都要保证完善才能建立好的煤矿安全文化体系。3.2一手抓本质,一手抓载体是煤矿安全文化建设的基本方法企业的文化本质是企业未来发展目标、企业的品质、企业建设,企业的文化载体是企业的环境、外在形象。企业目标的实现,离不开企业安全文化的载体,同时,没有企业安全文化本质,载体也不能发挥作用。本质和载体必须共同作用,相互结合,才能为煤矿安全文化建设打下基础,推动安全文化建设的发展。3.3搞好“三基”工程是煤矿安全文化建设的重点煤矿安全文化建设的重点应放在“三基”工程上,严抓基层,完善安全文化体系,整顿企业的安全文化作风。可以组成学习组,组中的成员取长补短,互相激励进步,在工作的同时学习,完善技能提升自己。通过提升员工的文化素质,保证生产的安全,也能避免安全事故的发生。同时,这种有特色的管理方法能调动员工的工作积极性。

4提高职工对煤矿安全文化建设的认识

4.1加强职工安全理念教育职工的安全认识是企业发展的思想基础。通过加强职工安全理念教育,对职工的思想正确的引导,以培养职工的安全意识。制定一个企业安全文化的培养方案,鼓励职工工作之余学习煤矿安全知识,并通过安全知识宣传、定期员工培训,帮助职工树立正确的安全理念。4.2加强宣传引导宣传引导对帮助企业安全文化建设有显著的效用。煤矿可以设立报刊,将想要传达的安全知识和安全注意事项刊登在报刊上,或者建立安全宣传网站,安全知识教育视频、图片、漫画等直观的传播安全信息的资源。实施一些创新的措施,领导鼓励、奖励制度、温情寄语等,能吸引职工学习安全知识的兴趣,形成一个安全知识教育和安全知识宣传相结合的教育体系。4.3加强案例反思教育煤矿每个安全事故背后都有其发生的原因以及需要改进学习的地方,企业应该对每次出现的事故进行透彻地分析,发现煤矿产业存在的安全隐患,找到解决措施努力改善。组织开展事故案例分析会、安全隐患交流会、完善安全文化方案征集会,要求所有职工和领导者参加,不限职位级别,集思广益,共同学习反思。只有通过不断的反思、改善,才能形成好的企业安全文化。

5强化安全教育,提高职工安全素质

5.1加强教育培训,提高安全技能应加强企业安全培训,增加职工的安全意识,提高其安全技能。通过对本企业员工的安全素质了解,根据不同的工种不同的安全素质水平,找到需要进一步学习的地方,有针对性地分类培训,定期对培训结果进行检验,将员工的培训成果与工作绩效结合起来评估,能调动职工学习的积极性,将培训的效果发挥到最大。5.2强化职工安全行为培养员工要养成良好的安全行为,工作中时时刻刻遵守安全规定。要制定员工安全行为养成的计划方案,培养员工在自身安全、安全隐患排查、安全设施使用、防灾避灾、迅速解决安全问题等方面都能形成好的安全行为习惯。当安全行为成为习惯时,就能大大减少安全事故的发生。5.3建立安全先进典型选树制度充分发挥优秀带头人对职工的引导作用,一个优秀的典范能够成为其他员工工作的目标,作为生产工作的指向标能起到很好的带头作用。培养在企业生产安全管理、安全技术突出的先进职员,增加对先进职员的奖励。企业可以阶段性地评选优秀干部、优秀职员,既是对工作优秀者的鼓励,也是为其他职员树立榜样。

6努力改善工作环境,强化现场管理

(1)建立安全责任制度,明确规定生产过程每个环节的安全注意事项,规范职员的行为,禁止影响安全的行为出现;(2)落实安全制度,将书面规定付诸于行动,从领导到基层员工不论职级,都要严格遵守。严查不安全的行为,加强监督检查管理力度,提高煤矿的安全文化素质;(3)加大安全投入、更新设备,煤矿的安全生产离不开先进的设备,不断地引进新技术、新工艺。

7充分发挥党团组织在煤矿安全文化建设中的作用

开展党员事故调查,对党员所在岗位监管的安全事项进行调查,结合党员所在岗位安全事故的发生情况对党员评估,这样能促使党员监管检查所在岗位的安全问题。开展青年文明实践活动,通过实践活动规范青年的行为,提高青年的安全意识,从基础抓起,避免安全问题的发生。对家属进行安全知识普及教育,进行全面的安全工作的开展。建立群众安全监督制度,发挥群众的力量,人人互相监督,人人遵守安全制度,能有效减少安全事故的发生。

8结语

要做好煤矿安全文化建设,应提高职工对煤矿安全文化建设的认识,改善工作环境强化现场管理,强化安全教育提高职工安全素质,发挥党、政、工、青、妇组织在煤矿安全文化建设的作用,使煤矿安全文化体系建设不断完善。

煤矿职工思想动态分析篇5

关键词:煤矿 党建工作 思想政治教育 安全

0 引言

煤矿行业作为基础资源的来源,对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用,确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性,对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中,通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视,可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度,提高员工的执行能力。因此,提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先,重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性,督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次,全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前,自然资源日益紧缺,因此在对待煤矿这种基础资源产业时,通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构,从而促进该项产业的高效性。由此可以得出,煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作,可以确保煤矿产业的高效性与安全性,可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用,为完成煤矿企业可持续发展的战略目标,就必须给予党建与思想政治工作足够的重视,充分发扬其指导的职能。当前,煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中,存在一定的问题,导致其指引职能受到了一定的影响。首先,煤矿企业在党建工作方面,缺乏健全的管理制度,使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次,党员的自身素质不足,在具体的实践过程中,对待思想政治教育工作的态度不够认真负责,对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度,无法实现党员的带头作用;最后,煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中,对于员工的管理与教育工作无法很好的完成,难以应对突发事件的发生,党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性,较之于其他行业的工作,较为脏、累,在进行劳动作业时,危险情况时有发生,因此,通过完善的党建管理制度,对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展,运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作,应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔,确保选拔工作的公正性,以期将优秀的党员与干部纳入党建部门,推动党建工作的进行,对煤矿企业的员工进行教育,以提高煤矿工作的安全性,减少事故的发生。其次,党组织应当充分利用其组织职能,在工作期间内,定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作,使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力,在煤矿企业的日常党建工作中,通过树立先进党员模范的方式,起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善,使得党务工作者拥有一个能够施展的平台,以提高单位员工的凝聚力,推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时,必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中,有利于深化煤矿企业的党建工作。因此,必须强化对党务工作者的教育工作,根据客观实际情况,以切实提高党务工作者综合素质为主要内容,来开展具体的教育工作,在此过程中,引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式,来提高自身的综合素质,以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法,遵守思想政治教育工作的客观规律,来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观,充分调动单位员工的工作积极性与创新性,使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时,及时给予开导与化解的工作,有效解决员工所面临的困难。与此同时,应当强化党务工作者的具体实践,通过将其派发到基层岗位进行锻炼,以提高党务工作者的集体责任感,从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究,可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的,在具体的工作过程中,为大力促进煤矿企业的发展,必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和,因此,煤矿企业应当建立严格的问责机制,将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来,将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去,各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者,明确各级管理层的责任问题,从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视,真正实现权责与安全的有机结合与统一,确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行,落实于实际的生产工作中,以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故,切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要,作为一个特殊的行业,煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行,必须要切实的加强煤矿企业的党建工作,通过思想政治教育工作的开展,增强员工的自身思想素质,使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知,从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

参考文献:

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[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化,2013(07):45.

[3]张宇辉.论共产党员如何在煤炭企业安全生产中发挥先锋模范作用[J].商业文化(下半月),2011(06).

作者简介:

煤矿职工思想动态分析篇6

关键词:新形势煤炭职工思想政治工作

当前,正是“十二五”的开局之时,我们山西煤矿企业正处于转型跨越发展的关键时期。新的形势下,广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去,树立“以人为本”的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。特别是近几年直接从事企业的思想政治工作,使我认识到“十二五”时期加强煤矿企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方式方法上要进行创新。下面,结合多年的工作经验,就“十二五”期间如何做好煤矿职工的思想政治工作浅谈几点看法。

一、煤炭企业思想政治工作存在的突出问题

(一)理想信念有待于进一步坚定

部分干部、职工认为,在煤炭企业加快改制的情况下,只要自己具备过硬的业务技能,就能为企业创造较好的经济效益,使部分职工热衷于“钱图”,而对政治学习漠不关心,对党的理论知识更是漠然处之。

(二)对思想政治工作认识不足

认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道时,部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作,认为业务技能是硬的,物质激励是硬的,思想政治工作是软的,对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺,认为十次的教育不如一次的处罚,从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、教育,使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。

(三)针对性不够强

近几年来,随着煤炭系统的改制改革,重组整合战略的推进实施,管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂,专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少,政治学习流于读文件、念报纸等形式,学习没有针对性,职工是不关心、没兴趣,学不进去,也就谈不上学习的效果了。

(四)价值观念错位

部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想,认为思想政治工作创造不了经济效益,甚至拖经济效益的后腿,对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识,对政治学习反应淡漠,对思想教育持不积极态度。

(五)思想政治工作本身存在许多问题

诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解,对企业改革中出现的新问题、新矛盾,不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释,政工人员的构成需更新充实等。

二、原因分析

总体来看,近年来煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出明显的新的发展态势;同时,思想政治工作在转型中还存在一些比较突出的问题,思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。

(一)对思想政治工作一些不正确的认识,直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量

思想政治工作是我们党的优良传统,是我们党的政治优势,有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众,对思想政治工作持拥护和支持态度,是思想政治工作创新发展的决定性力量。但也有一些职工群众对思想政治工作的认识,还存在一些模糊的甚至是不正确的观念,对思想政治工作比较反感,有的甚至持明显的反对态度。这些模糊甚至错误的认识和态度,阻碍了思想政治工作的创新和发展。

(二)煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展

思想政治工作的本质在一定程度上是帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。近年来,随着改革的不断深化,涉及群众切身利益的深层次矛盾日益凸显,由多方面多层次多样性的利益引发的思想困惑急剧增多。一些单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题,采取多种方式解决基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题,思想政治工作取得明显实效。但同时,一些单位思想政治工作还明显存在空洞说教、脱离实际、脱离群众的现象,存在注重群众经济利益,忽视群众政治、文化、社会等多方面多样性利益的现象,致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。

三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考

结合煤炭企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下:

(一)加强形势任务教育,进一步转变职工思想观念,调动职工工作积极性

对形势的看法,直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿转型跨越发展的进程中,我们会遇到一些困难和问题。然而,有些职工把困难看得过重,对发展前景信心不足,甚至怨天尤人、不思进取。因此,思想政治工作要把形势教育作为一个重点,帮助职工正确看待形势,使他们掌握、分析和判断形势的正确方法,增强发展的信心。我矿先后根据矿井不同时期的不同要求,矿政工部门编制了《常村政工》、《常村简报》、《常村工作动态》等形势教育材料,并充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用,引导教育广大职工认清形势,增强工作的动力和凝聚力。另外我们还充分利用各队组周二、五学习日,将机关科室负责人分包到各基层队组,在督导其更好的学习安全知识的同时,加强党的基本方针、政策等方面的思想教育,引导职工在消除思想顾虑的基础上,保持心态平衡,从旧观念中走出来,认清形势,增强工作的动力和积极性。

(二)坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础,两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作,忽视业务工作,企业效益就无从体现,职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作,轻视对职工的思想政治教育,那么一些职工有可能会出现工作散慢,得过且过,做一天和尚撞一天钟等不良倾向,从而导致企业无法向前迈进。因此,我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则,才能互为补充,相得益彰。

(三)在做思想政治工作的同时,辅之以相应的纪律约束

做思想政治工作,目的在于统一职工的思想,提高职工的觉悟,保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实,使全体职工以主人翁的姿态,全身心地投入到各项工作中去。然而,由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同,单靠苦口婆心地做其思想政治工作,也难完全奏效。因此,还必须辅之以相应的纪律和规章来约束,对违规违纪职工进行处罚的同时,在矿公开的“曝光台”上曝光,让其即丢票子又丢面子,从而督促其遵章守纪,强制其改变不良习惯。

(四)体现思想政治工作的人文关怀必不可少

煤矿思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析,并针对不同的人采取不同的方式开展工作,才能使思想政治工作入耳、入心、入脑,才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流,寓理于事,寓教于情,真正使人感到可近、可亲、可信,只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很关键,要理解每一名员工,要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明,只要真心实意为群众着想,就能使各项工作取得优异的成绩。

关心人是做好思想政治工作的重要因素。人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀,当职工有事相求时要竭力相助,当职工取得成绩时要道一声祝贺,当职工缺乏自信时要给予鼓励。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念,增强职工的自我保安意识,充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培养人、塑造人这个主题,以人为本,卓有成效地开展工作。因此,思想政治工作者都要适应企业改革

和发展的要求,把全体职工的精神和力量凝聚到矿山的健康发展上来。

(五)在职工最困难时给予关心帮助

如果不注意解决职工群众的实际困难,思想教育就会脱离群众,难以收到实效。关心职工、爱护职工,为职工办实事,并把实事办好,提高职工的思想认识,把解决思想问题同解决实际困难有机结合,是提高思政治工作成效的重要途径。

因此,在强化思想政治工作的同时,应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面,并着力解决好其关心的热点、难点问题,因为这些看似小事,但恰恰是职工心中的大事,它牵动着职工的思想,影响着职工的行为,直接关系企业的稳定和发展。试想,如果职工思想不稳,心情不顺,又怎么能心平气和,全身心投入到工作中呢?所以,矿管理干部对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。

煤矿职工思想动态分析篇7

[关键词]煤矿;通风安全;通风事故;管理;防范;措施;研究

以矿井的各种资源情况为基础,一切从实际出发提出一系列切实有效的把煤矿通风安全事故消除或降低的措施,系统的、科学的做好煤矿通风安全工作对煤矿的安全生产意义重大。

1制约煤矿通风安全管理的因素

1.1矿井通风安全控制中人的因素

人是一切活动的主体,要想做好矿井的通风安全工作,首先必要有一支高素质、高水平的人员队伍。这就需要加强一线工作人员的培训力度,不但要提高他们的技术水平,而且还要提高职业道德素质。要使他们的自保和互保观念增强。安全意识在做各项工作时都要以做好安全工作为前提,安全第一的思想要从领导到员工都要树立起来。要把人是最宝贵资源的思想切实树立在整个通风安全工作中,一切工作的指导思想和准则都要以维护职工的生命权以及健康权为前提。通风安全操作能力人同恶劣自然环境的抗衡与斗争其实就是通风安全管理的本质,要想改造自然,首先必须要具备相关技能,要掌握通风管理的基本知识,通防使用的仪器仪表要能熟练操作,对各类安全隐患都要能快速准确的识别,并且要能拿出相应的应对措施。员工培训要把职工的安全教育培训工作做好,企业要经常给职工培训一些基本安全知识和操作技能,不断提高职工的自身素质,更好的胜任自己的岗位。

1.2矿井安全控制中的环境因素

环境因素是发生事故的条件,造成火灾与爆炸的主要环境因素有:危险的大气状态如瓦斯、煤尘、烟雾、蒸气、风流,硬环境如保护装置的不合适、存在缺陷的设备、工具。软环境如预警系统的不可靠。对这三个环境的控制既是静态的又是动态的。由于动态变化是矿井通防系统的主要特点,因此矿井隐患分析必须贯穿于“一通三防”的整个过程,连续的系统的进行分析,触发通防事故的直接原因便是危险的大气状态,必须也要强化检测大气状态的力度,并且对检测到的数据测试人员要及时的汇报给上级部门,以便上级部门具体的分析处理,要加强对硬件环境的检测力度,以确保设备设施的灵活可靠,能正常有效的工作。

1.3矿井通风安全管理

管理方式:跨门类、综合性是通风安全管理的主要特点,在通风安全管理中任何一个环节出现疏漏都有可能造成通风安全事故,要想做好煤矿企业的通风安全管理工作首先要创造一个良好的通防环境,其次要建立一个可靠的通风安全系统,煤矿企业必须要树立起“安全无小事”的思想。安全目标:要想做好通风安全管理工作,必须要树立一个科学、合理的安全目标,它是实现通风安全的潜在基础,同时它也可以为通风安全管理的实施提供内在的动力。管理人员:要有专人负责组织实施安全管理工作,安全目标的实现会直接受到管理人员的安全意识、技术素质、思想品德、应变能力、组织协调能力的影响,所以对考核与选拔机制的建立要动态,最好要建立一个通风安全人才库,以便更科学、合理的用人。资料分析:通风安全具有复杂多变、无规律可循的特点,为了更好的捕捉瞬息万变的危险信息,对危险情况进行预测以便及时指定相应的处理措施,我们必须要建立一整套的资料分析制度。责、权、利的划分:通风安全工作具有点多面广的特点,一旦发生事故后果将比较严重,为了更好的做好通风安全管理工作,我们必须要明确个部门以及各工种人员的责、权、利,要建立起奖罚分明的激励机制来促使员工干好自己的本质工作。

2通风事故的防范措施

2.1环境因素的预防

1)对矿井通风和瓦斯、煤尘的控制计划和管理方案一定要制定完善,并且要具体按控制计划和管理方案实施,要利用技术手段加强对瓦斯、煤尘的预测预报工作,要制定和实施具体的控制防范措施。2)要事先设计好矿井的开拓布置,一方面要把矿井的通风管理工作加强,另一方面要对矿井的通风系统不断进行改进,以使矿井的风量能够得到足够的保证,为了使矿井通风系统的工作可靠性切实得到提高,我们要合理布置通风设施的位置,选用质量合格的通风设施。3)对主通风机以及局部通风机的管理工作要不断加强,以使矿井的正常通风能得到保证。4)对高瓦斯矿井的地质预测预报工作要做好,要加强瓦斯管理,要建立科学、合理的瓦斯抽放系统,综合治理瓦斯。5)要把矿井的防尘系统建立完善,控制好火灾等危险因素。必须要做到有巷必有管,有管必有水。6)对矿井的安全评估以及通风能力核定工作要做好,以促进煤矿的安全生产。

2.2人为因素的预防

1)要建立健全各项规章制度,不断完善各项法律法规,专业技术管理人员要齐全。构建的瓦斯综合治理工作体系要“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位。2)要不断提高通防人员的个人素质,安全第一的思想在实际的一通三防工作中要重点突出,领导者要不断开阔自己的视野,对通防人员的管理要由量化逐步转变向质化。3)对每月的瓦斯评价以及安全隐患的管理要实施闭环管理,对生产过程中可能发生的各种安全隐患要提前预测和辨识。并且在施工过程中重点注意这些问题,完成施工后,要及时做好安全验收评价工作,以便把所有的安全隐患问题都能消灭在萌芽中。

[参考文献]

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[4]毕卫东.浅议煤矿通风安全隐患与管理对策[J].科技创新与应用,2012.

煤矿职工思想动态分析篇8

关键词:煤矿;思想;工作;创新

当前,随着煤矿企业改革的不断深入,煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展,生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情,所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择,积极探索企业思想政治工作的方法,开创思想政治工作的新局面。这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决,来适应新形势发展的需要。

一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题

政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作,随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大,新形势下,我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题,主要有以下三个方面。一是思想政治工作的形式、方法陈旧。部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作,既费力耗时,又收效不大。二是思想政治工作者,工作思路僵化,方法和手段老套,开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式,学习显得陈旧、枯燥,这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成,而不是充实和提高自身认识。三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。企业对思想工作的重点往往放在说上,忽视了该对员工做点什么,就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台,对员工积极性的调动也没有起到很好的作用,致使员工参与思想政治工作的热情不高。

二、对煤矿企业思想政治工作创新的措施

思想政治工作受众群体是广大职工,而职工良好的心理素质,要靠我们认真做好思想政治工作,解除职工的思想疑虑和困惑。这就要求我们每一位思想政治工作者都要用发展的眼光,审时度势,准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态,运用各种方式方法,采取有力措施,切实把企业思想政治工作抓好抓实。

1.要深刻认识到思想政治工作的重要性

企业要把思想政治工作当做煤矿安全生产管理的重点工作,首先要保证煤矿单位的思想政治工作者对思想政治工作重要性的认识,煤矿职工在作业过程中时刻面临着自然灾害,越是在困难的时候,思想政治工作的威力显得就越重要,就越要在这个时候将思想政治工作做好。思想政治工作者要保持紧迫感与使命感,要在政治的高度上,关注企业思想政治工作;还要有高度的责任感,把思想政治工作带到日常工作中来;还要与职工打成一片,及时了解员工的思想动态以及工作情况,做好员工的思想政治工作。

2.围绕中心工作加强对职工安全思想教育

紧紧围绕企业中心工作深化教育内容,将思想政治工作的内容由政治教育为主向人文关怀转变。根据不同时期、不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,把教育员工、引导员工、鼓舞员工与尊重员工、理解员工、关系员工结合起来,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断增强其亲和力、感召力和影响力。尊重职工群众的各项权利,保障职工的合法权益,引导员工积极参与企业民主管理,增强员工的主人翁责任感和荣誉感,从而提高企业在市场中的竞争力。

3.确立政治思想工作者的主导地位

新形势下,企业的思想政治工作者要用发展的眼光、新的思路与方法来看待问题,不断改变旧的观念,从传统思想中解放出来,不断更新观念、解放思想,走出各种政治误区。新时期,煤矿企业政工干部做好思想政治工作首先就是要以身作则,政工干部的主要是培养和教育人,其工作性质就决定了其要以身作则,只有这样企业员工才能信服,思想政治工作也才能得到顺利开展。

4.始终坚持以人为本的原则

煤矿企业要始终坚持以人为本的经营管理理念,始终围绕员工来展开思想政治工作,首先就是要尊重人,煤矿企业要始终坚持把员工摆在主人翁的位置上,让职工参与到企业的经营与管理过程中来,使他们的地位、权利以及责任得到充分的尊重,还要加强对员工的理论教育,使员工的思想观念得到及时的更新,不断提高其职业道德水平,使员工与客观形势的需要相适应。其次,就是要关心人,要注重人文关怀,为职工提供公平竞争的机会,为劳动、知识、管理以及技术等创造氛围,提供条件。还要加大对员工的生活福利的投入,让员工感受到企业温暖。还要注意做好工作,把问题消灭在萌芽状态。要为员工办实事。最后,教育人,随着煤炭企业的不断发展,对人才的需求也越多,因此,企业要注意对员工素质的提高,为员工的发展提供平台。企业要不断拓宽员工培训渠道,提高培训的质量,让职工能够熟练的掌握各种技能,使员工的综合素质得到不断提高。

5.对思想政治工作内容的创新

煤矿企业思想政治工作的主要任务就是提高企业管理人员的管理水平,促进企业的稳步发展,培养一支高素质的队伍。因此,要根据时代的变化,不断更新思想政治教育的内容,增强内容的时效性。随着经济结构、社会生活方式以及社会组织形式的日益多样化,企业的思想政治工作也要坚持与时俱进。对我国煤矿企业思想政治工作内容的创新可以有以下几个途径:①根据企业发展的主旋律,适当开展当前形势的教育,为员工营造一个学习与竞争的环境;②使现代企业制度与市场规范接轨,充分调动员工学习和实践的热情;③围绕煤矿企业发展的热点、难点问题,积极引导员工用发展的眼光看问题,不断增强企业员工辨别是非的能力;④根据企业管理思想、模式的发展,煤矿企业应积极实施文化建设、组织建设等,不断加强对党政精神的学习和贯彻力度

三、结语

总之,煤矿企业思想政治工作必须适应新的形势,与时俱进、使思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节,积极对待企业发展过程中出现的新情况、新问题,做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进,创造性地开展好企业思想政治工作,使职工在细雨润物中明白道理,在潜移默化中获得感知。通过思想政治工作的不断创新与实践,在继承优良传统的基础上不断创新,努力增强思想政治工作的针对性和实效性,更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献:

[1] 王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技,2009,24(3):42-43.

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