在作风建设方面的问题范文

在作风建设方面的问题篇1

【关键词】中国共产党 作风建设 科学化 实践路径

【中图分类号】D26 【文献标识码】A

党的作风体现出党的形象和行为特征，在当前全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党的战略布局下，党的作风建设至关重要，直接影响到党事业发展的兴衰。党的作风建设路径选择和保障机制构建与人民群众的获得感和认同感也有着紧密联系，因此，实践和保障党的作风建设科学化也是促进党群干群互动，突出党的先进性的有效方式。

党的作风建设科学化进程中存在的问题

作风建设与整体的党建格局协同合作性相对较差。作风建设应充分结合“五位一体”，形成相对独立又统一的力量。如果作风建设脱离整体的党建格局，将直接影响到党建效能的提升。目前，党的作风建设与思想建设、组织建设、制度建设以及反腐倡廉建设等的协同合作性相对较差，导致作风建设的系统合力作用并未充分发挥。

作风建设过分重视工作作风导致治标多于治本。作风建设涉及党的思想作风建设、学风建设、工作作风建设、领导作风建设以及干部生活作风建设五个方面。这五个方面之间相对独立而又密不可分，凝聚起来，才能提高作风建设效果。个别地方党委对工作作风建设过分重视，而忽略了其它四个方面，容易出现避重就轻的情况，导致作风建设的“碎片化”，使得作风建设停留在表面，造成治标多于治本。

作风建设方法滞后缺乏持续的推进力。根据党的作风建设科学化要求，当前作风建设中所采用的方式方法还较落后。党委政府工作存在着对眼前利益、外在情况以及规则制度等较为重视，缺乏对长远的认识和把握，导致内在情况未得到关注，作风建设实践性不强等问题。总而言之，当前党的作风建设缺乏持续的推进力，建设效果欠佳。

实践中作风建设重心往往偏向普通党员导致问题淡化。党的作风建设中发生了工作重心的偏移，作风建设应重视领导干部，从而发挥“龙头”和“引领”作用，然而作风建设重心往往偏向普通党员。具体地，形成了作风建设对象的泛化、问题的淡化，出现“领导有病党员吃药”“党员有病群众吃药”等现象，背离了以“领导干部”为重点的原则。

作风建设与党群干群之间对接不畅，导致群众认同度降低。党的作风建设应该与党群干群紧密结合，以人民群众为主体，坚决维护群众的利益 ，并且能够及时反映出群众的心声和问题。在实际的作风建设过程当中，部分党员干部并未做到“一切从人民的利益出发”，使得作风建设与党群干群之间对接不畅，导致结合关系淡化，最终使得群众对党员干部及其工作的认同度降低。

实践党的作风建设科学化的路径选择

加强作风建设与党建全局结合，系统推进作风建设与其它建设的联动发展。党的作风建设应避免“单枪匹马”作战，做到充分与党建“五位一体”全局有机结合，实现作风建设的“多元化”运行模式，推动作风建设与思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设的联动发展。在这个过程中，既要着眼于眼前亟需解决的问题，还要以超前的眼光做好长远规划，充分利用其它四大建设的运作规律，在作风建设中突出思想升级、组织统一、制度完善和反腐倡廉刚性惩戒。

聚焦作风建设中各个方面问题，突出重点、直面问题解决问题共同推进。党的作风建设应全面考虑其中存在的各项问题，不仅有宏观的把握，还要有微观细节的准确切入，如果无法整体上把握问题，可能会造成作风建设的“碎片化”，而如果没有细节上的重视，也会造成作风建设的“形式化”。因此，应对作风建设中的每个方面设立相应的着力点，聚焦问题点，直面问题点，通过对症下药，彻底解决思想作风、学风、工作作风、领导作风以及干部生活作风存在的问题。

发扬作风建设传统和时代特征，继承创新大力推动作风建设时代化发展。作风建设既不能“忘本”，又要顺应时展，传统的作风建设教给我们诸多宝贵经验，时展特征让我们更好地运用创新知识解决实际问题。因此，应不断深入挖掘党的优良传统，在充分继承的同时探寻出新时代作风建设的新特征、新方法，通过结合网络、新媒体等方式推幼鞣缃ㄉ栌胧本憬，解决新的作风问题、化解新的作风矛盾。例如保证党的先进性，可以通过优良传统和新时代要求对接的形式更好地实现。

提升干部党性和强化党的纪律，内外兼修提升表率带动和惩戒震慑作用。作风建设要求每个党员都能够达到高度的先进性。因此，注重内外兼修：在内通过提升党员干部党性，充分突显出党员干部的表率带动作用；在外强化党的纪律，紧抓“关键少数”领导干部问题，使得惩戒震慑作用最大化。坚持“内外”并行，充分融合两种力量，做到事前准备、事中持续、事后补救的全程监督控制、不留空档。

密切作风建设与党群干群关系，上下联动实现以上带下和以下促上结合。党的作风建设本质是与党群干群形成紧密结合、良性互动的关系。为了实现党群干群的互动，应同时兼顾“以上带下”和“以下促上”两个方面。一方面，自上而下层层紧抓监督，将中央作风建设顶层设计层层向下传输；另一方面，自下而上层层加强反馈，将底层作风建设问题逐步传达给中央。通过加强作风建设制度的执行力，不断增强党的领导力，提升党群干群凝聚力，真正解决人民群众关心的问题。

保障党的作风建设科学化的机制构建

群众路线保障机制。党的作风建设应充分考虑人民群众的切身利益，通过提升人民群众对党的认同感来夯实党的执政基础。为了保证作风建设的成效，必须要有相应的群众路线保障机制，让作风建设中的每个环节都融入群众的观点。通过群众路线保障机制的创建，实现领导干部和群众的对话，领导干部发挥领导和指导作用，群众发挥推动和检验作用，这种相互作用的循环，使得党的作风建设工作更加完善。

务实自律保障机制。作风建设成效的最大化需要广大党员“做实”每一个环节，以便于更加真切地了解人民群众的实际需求，认识人民群众反映的关键问题，进而营造良好的党群干群关系氛围。建立务实自律保障机制，首先要组织进行思想政治素质培养，从思想上将人民群众和务实自律融入心中；其次要加强党员干部的党性教育，通过正面引导，反面惩戒的方式激励党员务实和自律。

执行校正保障机制。任何行为的产生都受到人思想层面的指引和控制，从而外化形成。同样的，党的作风建设也需要思想建设作为基础。在实际的作风建设过程中，由于战线较长，很难避免“教条化”或者是“随意化”问题，因此需要建立执行校正保障机制，从而对党的作风建设实施即时监督，避免出现作风建设偏离党实事求是的思想路线。在该机制的构建中，首先应保证该保障机制的系统性和全局性，尽量辐射全面，把握每一个环节，避免“跑偏”；其次要紧抓作风建设主体，发挥领导干部带头作用，实现上行下效。

效果评价保障机制。党的作风建设科学化的实现，需要对其内在规律有充分理解和把握，进而将其充分应用在作风建设的各个环节当中。那么实现作风建设科学化以及成效最大化需要依靠效果评价保障机制。效果评价保障机制能够凸显出作风建设的规则，对作风建设提出实际的评价标准，还准确切入了作风问题，引导直面问题、解决问题，有的放矢、不留缝隙。此外，坚持领导干部和人民群众之间的上下联动，促进领导干部及时洞察群众观点，及时做出改变，提升群众的满意度和认同感。

（作者单位：江汉大学）

【参考文献】

①袁毅：《切实提高作风建设科学化水平》，《党建研究》，2013年第6期。

在作风建设方面的问题篇2

自开展“作风建设年”活动以来，我局认真按照市委和市“作风建设年”活动领导小组的部署和要求，扎实开展各项工作，完成了第一、第二阶段的工作任务。目前转入第三阶段——集中整改阶段。这个阶段具有时间跨度长（6-9月，共4个月时间）、工作任务重、标准要求高的特点，是整个“作风建设年”活动的关键阶段。今天我们在这里召开第三阶段动员会，主要是回顾总结我局“作风建设年”活动查找问题阶段的工作情况，研究部署集中整改阶段工作。刚才，部分单位和机关科室进行了交流发言，讲得很好，请同志们交流学习，只有找准问题，深挖到根源，才能落实整改，活动才有效果。下面，我讲三个问题。

一、高标准、严要求，第二阶段工作成效明显

我局“作风建设年”活动转入第二阶段以来，全体干部职工紧紧围绕广泛征求意见、互帮互查、自查自纠和专题会议等关键环节开展工作，较好地完成了任务。这个阶段工作的特点是，各单位、科室工作细致认真，干部职工态度端正，工作成效明显。具体表现在以下几个方面：

一是深入发动，安排部署细。5月16日，局党组召开了全系统“作风建设年”活动第二阶段动员大会，认真回顾总结了学习动员阶段工作，对查找问题阶段工作进行了全面安排部署。同时，制定下发了《市海洋与渔业局作风建设年活动查找问题阶段工作计划安排》，对查找问题的各个环节的内容、时间作出了明确安排。局属各单位也迅速召开动员会议，提出了具体的贯彻落实意见，把查找问题阶段的具体要求、方法步骤传达贯彻到了每一位干部职工，保证了活动的顺利实施。

二是多措并举，征求意见广。采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人自查相结合的方式全面查摆问题。通过深入渔民群众走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通投诉电话和网上信箱等形式，广泛征求市领导、机关事业单位、服务对象、人大代表、政协委员、派、先模人物、离退休干部的意见和建议，确保问题查摆全面、有针对性。在这个阶段中，我们共发放征求意见表241份，收回171份，征求意见建议20余条。

三是态度端正，查摆问题准。全系统各单位和全体干部职工能够本着“面广、心诚、言实”和服务基层、服务渔民群众、服务用海企业的原则，坚持“内查、外征”相结合，采取自己找、领导点、群众提、相互帮等多种形式，对照总书记指出的领导干部作风上存在的八个方面的问题，对照市委“作风建设年”活动实施方案中提出的六个方面的突出问题和我局活动实施方案中提出的问题，结合各单位、科室和个人的工作实际，认真查找自身存在的突出问题，列出了存在问题的单子，绝大多数的单位、科室和个人问题找的比较准、比较深，为下步整改突出了重点，找准了切入口，增强了活动的针对性和实效性。

四是边查边改，活动成效好。在查摆问题的过程中，全体干部职工坚持继续学习，不断提高认识，认真结合实际工作，对查找出的问题进行了深刻反思，能够把加强作风建设与促进实际工作落实紧密结合，从最易见到成效的事情做起，进行了初步整改，一时不能解决的，也制定了整改措施，真正做到了抓作风建设促工作开展，在实际工作中改进作风，达到了作风建设、具体工作双促进、双提高。同志们的精神面貌和服务质量、服务水平都上了一个新台阶。

总体来讲，我们第二阶段的工作是富有成效的。全体干部职工都受到一次深刻的思想政治教育，找出了问题，进一步明确了努力方向，振奋了精神，改进了作风，推动了工作。但是，在肯定成绩的同时，也应该清楚我们的工作与市委、市政府的要求，与“作风建设年”活动的目标要求，与渔民群众、服务对象的期望还有一定的差距，仍存在一些问题和不足：一是个别单位对查找问题阶段工作的重要性认识不到位，思想上没有引起足够的重视，没有按规定的程序、方法步骤广泛征求意见。二是有的单位、科室、个人找的问题比较虚，没有触及到实质性问题，重点不突出，被动应付，这个将被退回，重新查找问题。三是还存在个别同志只查不改、边查边犯的问题。四是活动开展不够深入，引导群众参与不够，等等。对这些问题，必须引起大家的高度重视，在集中整改阶段采取更加有力的措施，切实加以解决。

二、明确重点，精心组织，扎实推进集中整改各项工作

集中整改是整个“作风建设年”活动中解决问题、健全机制、展示成效、凝聚民心的关键阶段，是整个“作风建设年”活动的着眼点和落脚点。全体干部职工一定要充分认识做好集中整改阶段工作的重要性，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，以整改的高质量，保证整个活动的高质量。

（一）进一步抓好学习教育，提高素质和能力。学习教育是确保“作风建设年”活动健康顺利开展、取得实效的基础和前提。我们要学理论提高素质，学业务提高能力，学先进提高境界，要把学习贯穿我们整个活动之中。各单位、局机关各科室要结合实施方案的整体安排，针对集中整改阶段的任务要求，开展形式多样的学习教育活动，认真抓好集中整改动员会议精神特别是李兆前书记重要讲话的学习，重点学习市委“作风建设年”活动办公室指定的有关书目和文章，切实增强学习的针对性、实效性，通过学习，教育广大干部职工换位思考，真正找出自身存在的缺点与不足，明确方向，转变作风，推动发展。

（二）召开会议进行再动员、再部署。集中整改阶段时间跨度长、工作任务重、标准要求高，全体干部职工要全面把握市委集中整改工作的基本要求，深刻认识集中整改工作的重要性、必要性，明确集中整改阶段的目的、意义和任务目标。各单位也要根据局里的统一要求，召开相应的动员会议，对集中整改阶段的工作进行再动员、再部署，确保全系统上下步调一致，认真、扎实、高质量地推进第三阶段的工作。

（三）继续深入查找问题。查找问题阶段是搞好整改的前提，问题找不准，整改就没有针对性，整个活动很难见到成效。查找问题阶段虽然时间已经过去，但查找问题工作并没有结束，要将查找问题贯穿于整个活动中。查找问题阶段，绝大多数的单位、科室和个人查找出的问题实事求是，准确到位，但也存在查找问题不实不深不透不全现象。我们在集中整改阶段先安排了一周的时间，进一步查找问题，查找问题未通过局活动办公室审查的，要重新组织查找，直至把存在的突出问题找准找实；已经通过审查的，要继续深入查找问题，确保把问题找全找深找透。在这里我再强调一下，在5月份的第二阶段动员会上我已经讲了，查找问题是为了更好地解决问题，而不是为了处理人，反之如果存在问题而态度不端正，或有意遮掩问题，却被群众今后反映出来或被明查暗访查出突出问题，最终导致给我们海洋与渔业系统抹黑的，一定要严肃处理，而且要处理到个人，请大家明确这一点。

（四）切实解决存在的突出问题。抓好集中整改，要按照市委的总体要求，针对总书记提出领导干部存在的八个方面的问题、市委“作风建设年”活动方案中提出重点解决的六个方面的问题和我局活动实施方案中提出的问题，特别要对照各单位、科室和广大干部职工查摆出来的突出问题，结合海洋与渔业工作实际，本着服务基层、服务渔民群众、服务用海企业的原则，采取扎实有效的措施，认真加以解决。要严格按照我局下发的第三阶段工作计划安排，深入分析问题存在的原因，精心制定整改方案，确立整改的任务目标，明确整改的时限要求，落实整改责任，扎扎实实的解决存在的问题。对各单位、科室找出的、渔民群众、用海企业反映最强烈的问题，要立即着手解决，争取以最短的时间、最好的成效向社会、向群众展示我们海洋与渔业系统“作风建设年”活动的实际效果。

（五）建全完善制度，建立长效机制。集中整改虽然能够解决一些突出问题，但时间毕竟有限，不可能在几个月的时间里解决所有问题，而且还会出现新问题。搞好“作风建设年”活动，既要治“标”，更要治本，既要集中解决突出问题，更要建章立制，完善规章制度。我们全系统的执法职能很多，执法单位很多，执法人员也很多，一定要落实行政执法责任制，规范行政执法行为，同时加强对行政执法的监督约束，不断完善监督约束机制，各单位要认真总结整改经验，在完善现有的规章制度的基础上，建立健全相关规章制度，把好的做法规范化、制度化，搞好制度建设，实现以制度规范人，以制度约束人，以制度推动作风建设，以制度巩固“作风建设年”活动成果。

三、结合实际，重抓落实，确保集中整改取得实效

“作风建设年”活动的成效如何，归根到底是要落实到整改上、体现在整改上。衡量“作风建设年”活动是否扎实有效，主要看整改的成效。群众评价这次“作风建设年”活动，也主要看是否解决了突出问题，是否真正进行了整改并取得了实效。必须坚持把求实效贯穿于“作风建设年”活动的始终，特别是要以集中整改的成效，让群众满意，取信于民。各单位、科室要进一步增强集中整改的责任感和紧迫感，要与海洋与渔业工作有机结合起来，努力推动活动的深入开展。

（一）加强领导，明确责任。要高度重视集中整改阶段工作，切实加强组织领导，落实工作责任制。局领导班子以及各单位班子成员要切实履行好“双重”职责，从自身做起，带头解决作风方面存在的突出问题，还要认真抓好分管单位、科室有关人员的整改工作，把整改措施落实到具体工作中去，抓一件、成一件，整改一件、见效一件，确保“作风建设年”活动取得实效。同时，要明确整改责任，要求责任到人，任务到人，措施到人，切实做到哪个环节、哪个岗位出现问题，就抓好哪个环节、哪个岗位的整改。

（二）加强督查，务求实效。局“作风建设年”活动领导小组办公室要切实加强对第三阶段工作的督促检查指导，精心组织、周密部署，深入细致地做好各方面工作，要继续采取正面调查与侧面了解相结合、设立举报电话、意见箱与深入渔民群众、用海企业相结合等方式，广泛听取意见建议，发现问题，及时处理。对检查中发现的反面典型，要本着“治病救人”的原则，做好思想教育工作，对那些顶风违纪和拒不改正错误的，要及时报局党组研究采取必要的惩治措施；对各单位的新做法、新举措要及时发现和总结推广，大力宣传先进典型，发挥好先进典型的示范带动作用，扎实推动“作风建设年”活动深入开展。

（三）结合实际，促进工作。“作风建设年”活动的成果，最终要体现在促进各项工作任务落实上，体现在促进海洋与渔业跨越发展上，体现在促进市第十一次党代会确定的目标的实现上。当前，海洋与渔业各项工作任务十分繁重，各单位、机关各科室要从大局出发，正确处理“作风建设年”活动与日常工作的关系，把活动开展与当前工作紧密结合，把作风建设的要求同履行岗位职责结合起来，同更好地完成当前工作任务结合起来。全体干部职工要高度重视、提高认识，坚持集中整改与总结经验教训的有机统一，以饱满的热情投入到工作中，以严肃认真的态度完成每一项作风建设任务，以高昂的工作状态完成每一项具体业务工作，实现作风建设与实际工作相互促进、相互提高。

在作风建设方面的问题篇3

坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，紧紧围绕妇女儿童中心工作，以建设服务型机关、学习型机关为目标，大力弘扬求真务实精神，进一步转变观念、转变职能、转变作风，提高机关的服务意识、服务能力和服务实效，着力解决作风方面存在的突出问题，努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的机关新形象，促进廉政文化“三进”活动的深入开展，为建设和谐东胜贡献力量。

二、主要内容和要求

根据我会具体情况及工作的特点，今年机关作风建设要解决的主要问题：一是贯彻执行党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策，全面履行职能、创新工作思路的情况；二是为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题的情况；三是解决群众反映突出问题的情况。通过加强机关作风建设，力争在改进作风方面要取得明显效果：思想不够解放、观念更新不快的情况明显改观，转变职能有新举措、新成效；机关干部特别是领导干部调查研究、思考问题的动力明显增强，为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题取得明显成效；并努力在机关中营造“五种氛围”，即：营造勤奋刻苦的学习氛围；营造敬业实干的工作氛围；营造公道正派的交往氛围；营造严于律已的廉政氛围；营造温馨和谐的征纳氛围。

三、实施步骤

（一）深入宣传发动，营造良好氛围。召开我会关加强作风建设动员大会，传达市委、政府关于加强机关作风建设的意见，动员机关作风建设工作，提出我会机关作风建设的指导思想和目标任务，排查机关作风方面存在的突出问题，对全面落实机关作风建设的各项任务进行部署。通过深入进行思想发动，统一思想，端正态度，使全会干部职工明确机关作风建设的重点内容和方法步骤，形成人人投身机关作风建设、个个为妇联争光的良好氛围。

（二）组织学习教育，提高思想认识。要将学习贯穿于机关作风建设的始终，每月组织1次学习教育活动，增强机关作风建设的责任感和依法行政、文明服务的自觉性。全会干部职工认真学习，用“三个代表”重要思想武装头脑。把集中学习与个人自学、通读与精读、专题研讨与大会交流、在职学习与脱产培训结合起来。开展“两个务必”和“为民、务实、清廉”为主要内容的革命宗旨教育和职业道德教育，澄清模糊观念，提高机关干部的思想政治素质和政策理论水平。具体学习内容由人办公室根据实际工作情况，按月下达学习任务，学习内容作为季度测试的重点。

（三）广泛征求意见，深入排查问题。通过走访妇女儿童、开展问卷调查和召开座谈会等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，虚心倾听社会各界的呼声，诚恳接受群众监督，着重排查机关作风建设方面存在的突出问题，将征求并分类梳理存在问题，深入剖析思想根源，明确落实整改的重点和方向。

（四）组织民主评议，完善监督机制。组织开展机关作风建设评议活动，邀请“女企业家、三八红旗手”等，对我会机关作风建设情况进行面对面评议。完善由行风联络员、特邀监察员、会机关作风建设监督领导小组组成的作风建设监督网络，加大监督力度，保障作风建设效果。

（六）制定整改方案，切实解决问题。要将整改存在问题、树立良好政风贯穿于加强机关作风建设的全过程。各部室要本着“排查问题要有广度，剖析思想要有深度，落实整改要有力度”的精神，坚持边学边查、边评边改、查纠并举，在查找问题、剖析根源、抓好整改上下功夫，力争把问题解决在内部，解决在初期。

四、具体措施

一要切实加强组织领导，全面落实机关作风建设责任制。成立机关作风建设领导小组，下设办公室。强化责任意识，狠抓组织落实，建立一把手负总责、分管副主席专门抓、作风办具体负责、各部室各司其职的工作机制，为机关作风建设的扎实开展提供组织保证，保证作风建设取得实实在在的效果。

市妇联加强机关作风建设领导小组：

组长：喻

副组长：陈

成员：杨勤曾琴胡晓明

领导小组下设办公室。设办公室。

办公室主任：黎（兼）

二要着力解决存在的突出问题，在办实事上下功夫。在机关作风建设中，要把整改的重点，放在解决广大妇女群众关心的热点问题上，能改的立即改，对情况比较复杂、一时难以解决的问题，要做好宣传解释工作，同时进行专题研究，制定限期整改方案，落实整改单位和责任人，真正做到对群众提出的问题件件有着落，事事有交待。全会上下要采取行之有效的措施，扎扎实实地办一至两件群众、妇女儿童欢迎、受益的好事。

三要统筹安排各项工作，作风建设和业务工作相互促进。要总揽全局，统筹兼顾，妥善安排好各项工作。要把全会干部职工在作风建设中焕发出来的热情，引导到完成各项工作任务上来，坚持作风建设与妇女儿童科学化、精细化管理工作一起部署、一起落实，在业务工作中加快办事节奏，提高办事效率，主动帮助妇女儿童排忧解难，不推诿，不扯皮，不耽搁；在机关作风建设中增强主动性、积极性和服务意识，履行好妇联工作的各项职能。:

四要以加强调查研究为重点，加快创建学习型机关。努力创建学习型机关，加快培养学习型干部，重视干部职工的素质提高和知识更新。围绕增强干部职工的创新能力、思维能力和工作能力，加强培训工作。要广泛学习当代经济、科技、文化、管理知识，提高政策水平和业务能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。

五要以加强制度建设为核心，健全机关作风建设的长效机制。我会将落实各项制度作为加强机关作风建设的核心。在进一步完善现有制度的基础上，切实加强制度的监督落实。并要把多年来加强作风建设、开展行风评议等方面的好做法、好经验、好举措用制度的形式确立下来，上升为机关干部的行为规范。对作风建设实施长效管理和目标管理，把作风建设情况与机关干部的考核挂起钩来，巩固和深化机关作风建设的成果。

五、监督落实

（一）设举报电话、举报信箱。在新闻媒体上广泛宣传，接受社会各界的监督。监督电话88888888。

（二）加强机关作风建设目标任务的第一责任人为各部室主要负责人。具体负责落实本部室所承担的目标任务。

六、考核

在作风建设方面的问题篇4

今我们在这里召开建设系统“作风建设年”活动动员会，这也是今年行风升位工作会议，这次会议的主要任务是传达贯彻落实省、市、县各级党委关于加强作风建设的指示精神，部署开展建设系统“作风建设年”活动，通过这次活动，教育和引导全系统广大党员干部以“作风建设年”活动为抓手，切实解决机关、行业作风方面存在的突出问题，优化建设环境，为深入实施“两年”活动，加快城乡建设，实现我县经济社会又好又快发展作出积极贡献。刚才，奚富强同志传达了全县“作风建设年”活动动员大会精神，希望各位同志认真贯彻落实。下面，我代表局党委就抓好“作风建设年”活动讲二点意见。

一、把握形势，正视问题，进一步加深对新形势下作风建设重要性和紧迫性的认识。

作风建设是加强党的建设的重要任务，各级党委十分重视。今年1月9日，总书记在中纪委会议上强调，要全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在各级领导干部中大力提倡八个方面的良好风气。2月25日，春节后上班的第一，省委就召开全省“作风建设年”活动动员大会，对作风建设作出全面部署。3月9日上午，市委召开全市“作风建设年”活动动员大会进行部署，下午，市建设规划局也召开全市建设系统行风升位工作会议，对“作风建设年”活动进行动员。9日下午，县委召开全县纪检监察工作和“作风建设年”活动动员大会进行部署。可见，“作风建设年”活动是今年全省党委系统的重点工作之一，各位同志务必要高度重视，认真贯彻，狠抓落实。

1、加强作风建设，是社会发展的要求。这几年随着市场经济的不断完善、“两个社会”建设的不断推进，我们越来越明显地感受到政府职能转变的步子在加快，更快地转向经济调节、市场监管、社会管理和公共服务。去年十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的决定后，构建和谐社会已成为一项重要的政治任务，各级党委、政府更加关注民生问题、更加关注公平正义、更加关注和谐发展。群众高兴不高兴、群众满意不满意，已成为各级党委、政府检验和衡量我们工作的重要标准。从这些要求来看，今年作风建设还有大量的工作要做，还有很长的路要走。我们只有坚持不懈地推进作风建设，才能与时俱进，才能把握主动，才不至于被边缘化。

2、加强作风建设，是自身建设的要求。近几年，我们通过认真组织效能革命、先进性教育、创建“五型机关”以及市建设规划局部署的“行风升位”等活动，取得了较大的成效。不论是机关科室，还是基层单位，都能把作风建设摆到突出位置来抓，在加强职业道德建设，提高干部职工素质方面；在坚持依法行政，推行政务公开方面；在服务基层群众，提高工作效能方面；在注重廉洁从政，确立良好形象方面都取得了较大的成效，值得肯定。特别是在去年的行风评议过程中，大家认真排查问题，积极抓好整改，同时从制度建设入手，规范工作程序，坚持依法办事，机关作风建设和行风建设取得了一定的成效，县自来水公司、房管处、监察大队获省级先进单位称号，信息工作获全省建设系统第一名，在全市建设系统工作目标责任制考核中获优秀单位（一等奖），在全县74个单位年度考核中得97.41分，排第29名，这是全系统广大干部职工努力工作的结果，也是前几年行风建设成绩的体现。但是，我们也应该清醒地看到，在作风建设和行风建设方面与县委、县政府的要求以及人民群众的期望仍有很大差距，在局机关和基层单位仍然存在不少人民群众反映比较突出的问题。主要表现在以下几个方面：

一是个别同志不注意个人形象，不遵守廉洁自律的有关规定，平时工作中缺乏自我约束，对自身要求不高，甚至出现的现象。去年底，我局个别领导和中层干部出了廉政方面的问题，当然还有个别同志不是没问题，而是没查到。这些问题的存在，在社会上造成了很坏的影响，去年考核中县党代表、人大代表、政协委员等社会各界对我们建设系统的打分就有了误区。如县领导打了4.36分（总分为5分），换算成百分制为87.2分；各部门打了2.45分（总分为3分），换算成百分制为81.7分；各乡镇打了2.49分（总分为3分），换算成百分制为83分；县党代表打了2.53分（总分为3分），换算成百分制为84.3分；人大代表打了2.67分（总分为3分），换算成百分制为89分；政协委员打了1.94分（总分为3分），换算成百分制为64.7分。

二是因循守旧、不思进取。部分同志不认真学习理论，不深入思考问题，不愿意深入实际，习惯于老方式、老办法思考问题，办事情，安于现状，缺乏为基层群众服务的责任心，缺乏为发展服务的热情。

三是办事环节多，审批程序繁琐，工作程序公开性和透明度不够，群众上门办事，交代不清楚、不明确。尤其是审批效能方面，当前开发商、投资商取得土地成本很高，一利息就有可能上万元，面对这么高的融资成本，如果办事效率低，企业当然意见很大。

四是凡事从本单位利益考虑，工作缺乏协作精神和全局观念，影响全局工作和政令畅通。

五是工作缺乏主动精神，不善于主动考虑工作，遇到困难的事情相互推诿，遇到职能交叉的事情相互扯皮，工作效率不高，布置的工作有时一拖再拖，领导不问就不办。

六是服务意识有待提高，对待群众态度冷淡，处理问题缺乏耐心，害怕触及困难和矛盾。在一定程度上还存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。

这些问题和现象，虽然存在于少数单位和少数干部中，但影响很坏，危害很大。我们一定要从全局的高度，充分认识加强作风建设的极端重要性和紧迫性。

3、加强作风建设，是工作态势的要求。作风建设，不仅只是我们建设部门重视程度在提高，其他各部门的认识都在提升，跳出建设看作风，好多单位比我们更重视、力度更大、升位更快。如公安局，2005年考核排名不怎么样，去年却一跃成为全县排名第一。这几年县里把考核成绩作为衡量部门工作好坏的重要指标以来，各个单位都在千方面计抓作风建设，大家都盯着这碗水，都想着办法往前挤，谁也不愿意在考核中落后、垫底。作风建设已形成了你追我赶的态势，不进则退，小进也是退。我们只有如履薄冰、如履深渊，毫不停步抓作风，在作风建设中不断实现自我超越，才有希望在激烈角逐中不被刷下来，才有可能实现争先进位。

二、突出重点，务求实效，广泛深入开展“作风建设年”活动。

我局“作风建设年”活动的总体要求是：进一步认识到抓作风是建设部门内炼素质的需要、是外树形象的需要、是推动工作的需要，使作风建设融入到每一项工作之中，融入到每一位干部职工之中，形成一把手负总责，分管领导具体抓，各个行业一起抓，所有单位积极参与的良好工作氛围。各单位要善于结合实际，选准切入点，创造性地开展工作，确保活动出实招、见成效。具体做好以下六方面工作：

一是上下联动抓作风。建设系统的每一个单位、每一位同志在作风建设上都要有一种风雨同舟、荣辱与共的意识，都要有一种大系统的概念，都要有一种团队精神，都要主动把自己摆进去，不能游离于外。要坚持系统抓、抓系统，上下联动，人人参与，局机关与下属单位同步，领导干部与普通职工同步，同心同德，和衷共济，合力推进建设系统的作风转变。

二是工作实效见作风。作风建设，关键看行动、看工作，看你为群众办了多少事情，看你把群众关心的问题解决了没有。重点要放在民生工程上，民生问题解决好了，民意也就顺了。要特别重视城区停车难、村民建房难、城中村改造、“断头路”建设、供水管网改造、污水管网建设、绿化园林建设、市政基础设施建设、房屋拆迁、城建监察等问题，要让实实在在的重点工程、重点工作来体现我们的作风建设成果。

三是提速增效显作风。审批速度快了、办事手续简便了，群众最有感受，也最能体现作风。这几年我们在抓的审批绿色通道、窗口标化管理包括AB岗制度、服务承诺制度等，都是行之有效的做法，要继续深化完善好。新的一年，要在以下两个方面再取得实效：一是现场办公。载体是“两年”活动，深入一线，为企业排忧解难，走访企业，帮助解决一些问题。二是提速审批。载体是“绿色通道”，要围绕手续简约化、程序透明化、服务人性化，研究进一步提速增效的措施，深化建设系统“绿色通道”制度，实现行政审批和服务效能的再提升。

四是走访沟通展作风。走访沟通是工作的“济”，能化解矛盾，难事变成易事，提高工作效率；能化解误解，增进相互理解。今年要全面实施好走访日、恳谈日等制度，不拘形式，不讲规格，多到社区和服务对象中去，多与群众拉家常，虚心听取意见，帮助解决问题。要坚持恳谈走访、专题走访、个别走访相结合，做到每月一次恳谈日，定期开展专题走访，适时开展个别走访。

五是热情服务塑作风。一个部门作风好不好，群众满意不满意，服务态度是重要方面。市局程进局长说得好：“热情服务，需要我们情着感恩去工作；热情服务，需要我们怀着感情去工作；热情服务，还需要我们怀着公心去工作。只有怀着感恩的心去对待工作，才可能有良好的态度；只有怀着感情去工作，难题也会破解，难事也能办成，常事也会办快；只有怀着公心去工作，群众才能心服口服，周边的人才会佩服，自身形象不树也立，工作也就能和谐推进。”

六是廉洁自律保作风。廉政建设是作风建设的基本保证。俗话说：“好事不出门、坏事传千里”。一个单位如果队伍出了事，就会臭名远扬，作风建设也就无从谈起。建设系统是一个“多事”的部门，这几年不断有事情发生，我们务必要高度重视。特别是各单位的“一把手”，要“守土有责”，对干部队伍安全负责，在加强党风廉政建设上多花一些心思。一要加强廉政教育。不要觉得教育都是空的、虚的，一说起教育好象就可有可无。实际上教育是需要的，抓与不抓是不一样的，只要经常开展廉政教育，常敲警钟，就能使干部职工常常警醒，自觉筑起思想防线。当然，如何讲究方法提高教育实效，需要我们不断探索和实践。二要推进“制度治局”。这几年我们坚持以制度来管人，以机制来理事，以制度、机制来落实党风廉政建设的各项要求，在全系统建立起了比较完善的制度体系。在建设部门推进“制度治局”，现在不是有章可循的问题，而是如何落实现有制度的问题。今年要加强制度执行情况的检查，对审批“绿色通道”、“走访日”、商品房建筑面积预测实测、建设工程招投标等，要组织全系统检查，有令不行、有禁不止的要严肃处理。三要强化社会监督。重点是深化“阳光规划”，推进“阳光建设”，进一步做好政务、事务公开，把建设工作全过程置于阳光之下，以“阳光建设”规范办事、行政行为，促进廉政建设。

在作风建设方面的问题篇5

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。根据新形势新任务要求，以务实的态度、改革的精神，全面加强领导干部和机关作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。着力统一思想，凝聚力量，以加强机关作风建设为重点，全面推进机关的党风建设工作，突出素质教育，优质服务和创建“学习型、效能型、服务型、廉洁型”机关，规范执法行为，建设一支思想健康、作风过硬、文明礼貌、文明执法的工商行政管理队伍。着力解决群众反映强烈的突出问题，努力实现全市党风政风、领导干部和领导机关作风的进一步好转，为推动我市和谐社会建设提供有力保障。

二、组织领导

三、工作重点

（一）统一思想，明确目标。____年，全市作风建设要突出保增长、保民生、保稳定三个重点，要做好宣传政策、调查研究、帮扶解困、促进发展和保持稳定_个方面的工作。各单位要将“作风建设”工作列为目标管理的重要内容，要进一步明确加强作风建设的重要性和紧迫性，要进一步增强作风建设的自觉性和主动性。在工作中，注意抓好六个结合：一是作风建设与深入学习实践发展观活动相结合；二是作风建设与反腐倡廉、廉政文化建设相结合；三是作风建设与“学习型、效能型、服务型、廉洁型”“四型机关”创建活本文来源：文秘站 动相合；四是作风建设“主题活动月”活动与“企业服务年”活动相结合；五是作风建设主题活动与“新农村建设”、“双联”工作相结合；六是作风建设与促进单位日常工作上台阶相结合。通过加强作风建设，增强党性修养，促使党员干部增强宗旨观念、实践能力、责任意识，树立正确的利益观念和党纪观念，推进作风建设活动的深入开展。

（二）建立首问责任制度。

按照省委和市委提出的要求，以“服务意识、服务态度、服务质量”为内容，各级机关要开展“以各级机关为重点”的首问责任制活动。杜绝出现以下几个问题：一是不求进取，得过且过，遇到难事绕道走等不作为问题；二是办事拖拉，程度繁杂，互相推诿作为问题；三是索拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事等乱作为问题；四是用公款大吃大喝、出国（境）旅游和进行高消费娱乐活动及下基层兴师动众、吃喝玩乐、增加基层负担问题；五是架子大、口气大，态度生硬，“衙门“作风问题。

四、主要措施

（一）加强领导，责任落实。

为加强“作风建设”工作，各级部门要把作风建设工作落到实处，一把手负总责，实行一级抓一级，层层抓落实，将工作落实到科（股）室，基层工商所，落实到岗位，落实到每一个干部职工。各县级局、城区分局于_月__日前，将“作风建设工作”方案及“服务经济保增长，改善民生保稳定”主题活动月实施方案，通过oa上报市局作风建设领导小组办公室。

（二）制定方案，加强督查。

各单位要将“工作建设”工作列为目标管理的重要内容，各县级局、城区分局都要制定“作风建设”工作方案，制定规章制度，要以制度解决突出问题，对思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题进行有效整治；要以作风建设为抓手，推动各项工作的进一步落实；要领导干部和领导机关带头，发挥示范表率作用。各级单位要层层召开动员会，成立督查小组，要在人力、物力、财力上予以保障。对服务窗口、重要部门、重大项目进行监督，对群众反映的突出问题，组织开展专项督查，对存在问题的单位和个人及时提出整改和处理意见。还可向社会各界和党政机关聘请专、兼职机关作风建设监督，形成覆盖面广、活动经常、监督有效的监督网络。各县级局、城区分局要随时接受市委作风建设领导小组的督察。

（三）真抓实干，务实求效。

按照省委、市委的部署，各级机关要办好作风建设“主题活动月”活动。开展主题活动是加强作风建设的有效载体和重大举措。_月份各单位就以“服务经济保增长，改善民生保稳定”作为主题活动，组织机关干部下企业、进村组、入社区。每个村（居委会）至少安排_名机关干部，下基层的干部要重点做好扶贫帮困工作，从群众最现实、最迫切、最关心最需要解决的实际问题入手，做好“三问”、“三保”工作；认真做好宣传政策、调查研究帮扶解困、促进发展、维护稳定等方面的工作，并做到及时反馈，将好的典型、经验及时上报“作风建设”办公室。

（四）组 织民主评议。

在作风建设方面的问题篇6

本文作者：沈贤鹏 查字典原创投稿

擂鼓财政所政风行风评议“回头看”自查自纠报告

6月13日，我所组织召开了政风行风“回头看”自查自纠专题工作会议，传达和学习了县局工作会议精神，发动每个干部职工围绕工作作风、履职能力、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求找准问题，及时化解矛盾。自开展民主评议政风行风“回头看”工作以来，在局行评领导小组和各位行评代表的精心指导下，我所通过广泛宣传、全面发动、走访征求意见和建议等措施和途径，组织所干部职工认真排查本单位政风行风建设方面存在的问题，认真开展自查自纠，并取得一定成效。

一、开展民主评议政风行风自查自纠工作情况

我们立足本单位的工作职能,紧贴服务对象，围绕广大群众关注的热点难点问题，在征求意见、自查自纠上下功夫，为评议阶段和建章立制阶段打好基础。

1、认真宣传发动，统一思想认识。6月13日，我所组织召开了政风行风自查自纠“回头看”专题工作会议，传达和学习了县局政风行风“回头看”工作会议精神神，回顾了20xx年政风行风评议工作取得的成绩，达到的效果。在去年的基础上总结了这项工作的经验并发动每个干部职工围绕工作作风、履职能力、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求找准问题，及时化解矛盾。

2、加强领导，精心组织安排。㈠是及时成立领导小组。实行单位主要领导负责制，成立了由所长为组长，副所长为成员的政风行风“回头看”评议工作领导小组，领导小组下设办公室负责行风评议日常工作，从而确保政风行风评议工作有组织、有领导、健康序地进行。二是结合工作实际，研究制定了《擂鼓财政所行风工作“回头看”实施方案》，明确了开展政风行风评议活动的指导思想、自查内容及方法步骤，细化每个阶段和环节的工作，并落实了责任人。三是将政风行风评议自查自纠工作同深入学习实践科学发展观、扎实做好“三提”工作、改变工作作风和创建“五型机关”等文明创建活动有机地结起来，使之相互贯通、相互促进，进一步提高管理服务水平。 四、建立民情反映机制，多渠道听取群众呼声和要求，聘请村级监督员和在财政所悬挂群众意见箱，形成了覆盖面较广的群众监督体系。 3、拓宽渠道，广泛征求意见。一是发放《竹山县财政系统20xx年度民主评议政风行风“回头看”调查问卷》共计30份，分发给镇直机关各单位、广大干部群众，诚恳征求意见。二是按照包片包线的原则，对各村群众进行走访，广泛征求他们的意见，积极排查突出问题和矛盾。三是召开政风行风“回头看”征求意见座谈会。我们邀请了4位政风行风监督员参加了会议，会上大家畅所欲言，对我所在工作作风、履职能力和服务发展等方面提出了很多宝贵意见和合理化建议，对今后进一步加强财政系统政风行风建设和提升管理服务水平提出了明确要求。四是印发了《机关干部职工政风行风评议自查表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，对照“七查七看”的内容查找自身存在的问题。

4、及时梳理，认真落实责任。一是针对内部自查和外部走访发现的问题，进行分类排队，综合分析。二是按照“边查边改，边查边纠的”工作要求，我所行评办严格落实挂牌销号制度，实行人人有责，要求每一位驻点干部努力解决所辖区域的各项问题。 二、存在的问题

通过广泛征求意见和自查自评，我所在政风行风建设方面主要存在以下问题：

（一）关于工作作风方面

学习风气不浓，学习的热情不够。平常主要忙于应付日常工作，能够静下心来用于学习和思考问题的时间不多，对业务和政策的钻劲不够。所内有的同志还没有站在全局的高度去思考问题，大局观念不强，沟通协调不够。工作缺乏计划性，“头痛顾头、脚痛顾脚”，随意性较强，没有形成很好的合力。

（二）关于履职能力方面

协调解决复杂问题的能力不强，在解决实际问题时，工作方法比较单一，对相关的政策研究的不透，工作思路不够开阔、解决问题的方法也不够多，力度不够，碰到问题往往束手无策，没有积极主动地探索解决问题的方法。

（三）关于工作效率方面

工作效率不高，执行力有待加强。有些干部职工对履行自身工作职责方面缺乏时间观念和责任心，缺乏创新精神和奉献精神，对领导交办的任务不能按时、按质完成，致使整体工作效率不高。

（四）关于服务经济发展方面

虽然在服务乡镇建设，推动镇域经济发展方面我所做出了较大的贡献，但与上级部门的要求仍然存在一定的差距，与相关部门的沟通协调不够，造成有些工作进度不理想。

三、整改措施

针对上述四类问题，我们在分析原因的基础上，对每一类问题涉及到的具体事项都进行了挂牌登记，明确了督办人、责任人和销号时间，提出了初步的解决方案，具体思路和措施如下：

1、强化学习，加强队 伍能力作风建设。一方面要将开展民主评议政风行风“回头看”工作同深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高服务和保障发展的能力；另一方面要不断制定和完善学习计划，根据实际工作的需要，调整学习内容，及时、深入、系统地学习相关的政策、法律、法规，以提高队伍整体工作素质和服务水平。再一方面，加强所内工作人员业务知识的学习，鼓励同志们积极参加各种业务知识技能的学习和培训，以加强业务水平，更好的完成工作任务。

2、严格管理，突出行政效能建设。首先，加强效能建设，提高办事效率，规范办事程序，改进工作作风，及时解决人民群众关注和反映强烈的实际问题。二是加强制度建设，进一步修订和完善干部工作点评制度、工作督办制度和重点项目挂牌销号制度等各项制度，不断规范机关内部管理。三是加强廉政建设，要求干部职工牢固树立“廉洁从政、勤政为民”的意识，树立部门良好的干部形象。

3、分类排队，积极化解疑难问题。对经过自查自纠清理出来的疑难问题和待解决的问题，认真研究，分类化解，对符合政策、能解决的限时解决一批；对需要沟通协调才能解决的，及时会同相关单位协调解决一批；对需报请政府批准的，收集资料迅速上报一批；对不符合政策法规暂时不能解决的，在耐心向服务对象做好解释工作的同时备案一批。

4、积极服务，不断推进项目建设。积极配合乡镇做好谷竹高速公路的建设，协调配合镇党委政府“两叶一菜’的总体镇域经济发展规划，以及”柱房百公路城镇带“的建设，充分发挥财政所的工作职能，搞好各项资金的管理、检查监督。

5、理顺机制，加强基层财政所建设。加强与县局和镇政府的沟通和协调，落实各项预算，作好擂鼓政府的参谋，通过自查自纠，我所取得了一定成效，但有些问题可能还没有完全查摆出来，整改还不是很到位。今后，我们将继续努力查摆工作中存在的问题和不足，做到让群众满意，让行评代表满意，让领导满意。力争通过民主评议政风行风活动，内强素质，外塑形象，努力建设一只思想过硬、业务精通、精神面貌焕然一新的基层财政管理队伍。

在作风建设方面的问题篇7

本文作者：沈贤鹏 原创投稿

擂鼓财政所政风行风评议“回头看”自查自纠报告

6月13日，我所组织召开了政风行风“回头看”自查自纠专题工作会议，传达和学习了县局工作会议精神，发动每个干部职工围绕工作作风、履职能力、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求找准问题，及时化解矛盾。自开展民主评议政风行风“回头看”工作以来，在局行评领导小组和各位行评代表的精心指导下，我所通过广泛宣传、全面发动、走访征求意见和建议等措施和途径，组织所干部职工认真排查本单位政风行风建设方面存在的问题，认真开展自查自纠，并取得一定成效。

一、开展民主评议政风行风自查自纠工作情况

我们立足本单位的工作职能,紧贴服务对象，围绕广大群众关注的热点难点问题，在征求意见、自查自纠上下功夫，为评议阶段和建章立制阶段打好基础。

1、认真宣传发动，统一思想认识。6月13日，我所组织召开了政风行风自查自纠“回头看”专题工作会议，传达和学习了县局政风行风“回头看”工作会议精神神，回顾了20xx年政风行风评议工作取得的成绩，达到的效果。在去年的基础上总结了这项工作的经验并发动每个干部职工围绕工作作风、履职能力、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求找准问题，及时化解矛盾。

2、加强领导，精心组织安排。㈠是及时成立领导小组。实行单位主要领导负责制，成立了由所长为组长，副所长为成员的政风行风“回头看”评议工作领导小组，领导小组下设办公室负责行风评议日常工作，从而确保政风行风评议工作有组织、有领导、健康序地进行。二是结合工作实际，研究制定了《擂鼓财政所行风工作“回头看”实施方案》，明确了开展政风行风评议活动的指导思想、自查内容及方法步骤，细化每个阶段和环节的工作，并落实了责任人。三是将政风行风评议自查自纠工作同深入学习实践科学发展观、扎实做好“三提”工作、改变工作作风和创建“五型机关”等文明创建活动有机地结起来，使之相互贯通、相互促进，进一步提高管理服务水平。 四、建立民情反映机制，多渠道听取群众呼声和要求，聘请村级监督员和在财政所悬挂群众意见箱，形成了覆盖面较广的群众监督体系。 3、拓宽渠道，广泛征求意见。一是发放《竹山县财政系统20xx年度民主评议政风行风“回头看”调查问卷》共计30份，分发给镇直机关各单位、广大干部群众，诚恳征求意见。二是按照包片包线的原则，对各村群众进行走访，广泛征求他们的意见，积极排查突出问题和矛盾。三是召开政风行风“回头看”征求意见座谈会。我们邀请了4位政风行风监督员参加了会议，会上大家畅所欲言，对我所在工作作风、履职能力和服务发展等方面提出了很多宝贵意见和合理化建议，对今后进一步加强财政系统政风行风建设和提升管理服务水平提出了明确要求。四是印发了《机关干部职工政风行风评议自查表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，对照“七查七看”的内容查找自身存在的问题。

4、及时梳理，认真落实责任。一是针对内部自查和外部走访发现的问题，进行分类排队，综合分析。二是按照“边查边改，边查边纠的”工作要求，我所行评办严格落实挂牌销号制度，实行人人有责，要求每一位驻点干部努力解决所辖区域的各项问题。 二、存在的问题

通过广泛征求意见和自查自评，我所在政风行风建设方面主要存在以下问题：

（一）关于工作作风方面

学习风气不浓，学习的热情不够。平常主要忙于应付日常工作，能够静下心来用于学习和思考问题的时间不多，对业务和政策的钻劲不够。所内有的同志还没有站在全局的高度去思考问题，大局观念不强，沟通协调不够。工作缺乏计划性，“头痛顾头、脚痛顾脚”，随意性较强，没有形成很好的合力。

（二）关于履职能力方面

协调解决复杂问题的能力不强，在解决实际问题时，工作方法比较单一，对相关的政策研究的不透，工作思路不够开阔、解决问题的方法也不够多，力度不够，碰到问题往往束手无策，没有积极主动地探索解决问题的方法。

（三）关于工作效率方面

工作效率不高，执行力有待加强。有些干部职工对履行自身工作职责方面缺乏时间观念和责任心，缺乏创新精神和奉献精神，对领导交办的任务不能按时、按质完成，致使整体工作效率不高。

（四）关于服务经济发展方面

虽然在服务乡镇建设，推动镇域经济发展方面我所做出了较大的贡献，但与上级部门的要求仍然存在一定的差距，与相关部门的沟通协调不够，造成有些工作进度不理想。

三、整改措施

针对上述四类问题，我们在分析原因的基础上，对每一类问题涉及到的具体事项都进行了挂牌登记，明确了督办人、责任人和销号时间，提出了初步的解决方案，具体思路和措施如下：

1、强化学习，加强队 伍能力作风建设。一方面要将开展民主评议政风行风“回头看”工作同深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高服务和保障发展的能力；另一方面要不断制定和完善学习计划，根据实际工作的需要，调整学习内容，及时、深入、系统地学习相关的政策、法律、法规，以提高队伍整体工作素质和服务水平。再一方面，加强所内工作人员业务知识的学习，鼓励同志们积极参加各种业务知识技能的学习和培训，以加强业务水平，更好的完成工作任务。

2、严格管理，突出行政效能建设。首先，加强效能建设，提高办事效率，规范办事程序，改进工作作风，及时解决人民群众关注和反映强烈的实际问题。二是加强制度建设，进一步修订和完善干部工作点评制度、工作督办制度和重点项目挂牌销号制度等各项制度，不断规范机关内部管理。三是加强廉政建设，要求干部职工牢固树立“廉洁从政、勤政为民”的意识，树立部门良好的干部形象。

3、分类排队，积极化解疑难问题。对经过自查自纠清理出来的疑难问题和待解决的问题，认真研究，分类化解，对符合政策、能解决的限时解决一批；对需要沟通协调才能解决的，及时会同相关单位协调解决一批；对需报请政府批准的，收集资料迅速上报一批；对不符合政策法规暂时不能解决的，在耐心向服务对象做好解释工作的同时备案一批。

4、积极服务，不断推进项目建设。积极配合乡镇做好谷竹高速公路的建设，协调配合镇党委政府“两叶一菜’的总体镇域经济发展规划，以及”柱房百公路城镇带“的建设，充分发挥财政所的工作职能，搞好各项资金的管理、检查监督。

5、理顺机制，加强基层财政所建设。加强与县局和镇政府的沟通和协调，落实各项预算，作好擂鼓政府的参谋，通过自查自纠，我所取得了一定成效，但有些问题可能还没有完全查摆出来，整改还不是很到位。今后，我们将继续努力查摆工作中存在的问题和不足，做到让群众满意，让行评代表满意，让领导满意。力争通过民主评议政风行风活动，内强素质，外塑形象，努力建设一只思想过硬、业务精通、精神面貌焕然一新的基层财政管理队伍。

在作风建设方面的问题篇8

党风科学是关于党的作风建设的理论和实践相统一的学说，是研究无产阶级政党作风的产生、发展及其建设规律的科学。它是哲学、政治经济学、党的建设及系统科学、教育科学等学科交叉发展形成的一门综合性学科，是马克思主义党的学说不可分割的重要组成部分，在整个马克思主义的理论体系中占有极其重要的地位。党风科学的研究对象是政党党风的外在环境、内在本质及其党风建设发展变化的一般规律。党风科学是通过对客观的党风现象和实际的党风建设（包括党风实验）的研究去揭示党风规律的。）党风科学作为一门科学，应透过错综复杂、千变万化的党风现象并论证这一现象所固有的客观规律及其在各种不同条件下的运用。就我们党来说，党风有两条基本的规律：一是党风与社会各方面的关系，其中最重要的是党风与社会的经济（包括生产力）、政治、文化的发展相互制约的规律；二是党风与党的生活各方面的关系，其中最重要的是党风与基层的组织生活、党纪活动、党员的党性修养相互影响、相互渗透的规律。它们是制定党风建设方针、政策的理论依据，是一切党风活动必须遵循的。版权所有

党风建设理论发轫于一百多年之前。一百多年来，马克思主义经典作家十分重视党风问题，并把党风研究作为理论建设的重要内容，把党风问题作为科学研究的对象。恩格斯曾经明确指出：“我们党有个很大的优点，就是有一个新的科学的世界观作为理论的基础，研究这个世界观已经够忙了，单是这一点，我们党就不可能堕落到象流亡中的‘大人物’那样深的程度。”（《马克思恩格斯选集》第卷，第页）恩格斯在这里最早提出了以新的科学的世界观作为理论基础并努力研究世界观这个党风的内在本质，是共产党人免于腐败堕落的根本措施和保证的重要思想。同志在《整顿党的作风》一文中也指出：“主观主义、宗派主义、党八股，这三股歪风，有它们的历史根源，现在虽然不是占全党统治地位的东西，但是它们还在经常作怪，还在袭击我们，因此，有加以抵制之必要，有加以研究分析说明之必要。”（《选集》第卷，第页。）这就在马克思主义建党学说史上，进一步明确了把党风作为科学研究对象的必要性。随着共产党执政地位的确立，特别是目前我们党是一个拥有多万党员的大党，要解决的党风问题、社会问题纷繁复杂，党风问题比较突出。所以我们党历来强调加强党风建设，并把党风问题视为“党的生命”。

尤其在当前，世纪之交的国际形势风云变幻，繁重的国际国内任务摆在共产党人的面前，这就更加要求我们深刻认识党风科学研究的时代价值，努力探讨党风建设的外部环境、内在本质及其发展变化的规律，全面提高党的理论水平，增强党风建设的科学性、预见性、创造性、时代性，使我们党始终成为建设有中国特色社会主义事业的坚强的领导核心。

（一）党风科学的理论和方法可以为我们党的各级组织在党的思想、政治、理论和组织建设等方面提供一把钥匙。

在党风科学理论指导下的党风建设工作是建立在对特定党风问题研究的基础之上的。这种研究不是一般的研究，更不是思辨色彩甚浓的随意性定量的研究，而是在科学方法指导下的，以求实和资料为依据的严密论证。这样的研究可以帮助我们真正了解作为党风实施者的每个成员——各级组织和各个党员。

（二）为社会主义精神文明和物质文明建设服务，有助于人类的文明的提高和发展。

从党风科学学科性质来说，它的创立和发展有助于人类文明的提高和发展。众所周知，在人类文明发展史上，任何一门先进学科的研究和建立，都有助于人类文明的提高和发展。党风科学作为当代一门先进的学科，就其本质而言，属于人类文明学说的范畴。因此，我们评价它的意义和价值，不应仅仅限于党建理论这一方面，而应从马克思主义、共产主义的文明史观来审视它的意义和价值。如果我们从这个高度来评价党风科学作为一门独立学科的话，那就不难看出，党风科学作为一门独立学科的创立和发展，不仅在我国党的理论建设史上具有重大意义和作用，而且在引导人们走向共产主义的人类文明史上也具有重大的意义和深远的影响。

（三）有助于树立马克思主义党风观，建设好的党风。

马克思主义科学世界观是党风科学的理论基础，党风科学是从马克思主义哲学世界观中获得总的方法论基础的，马克思主义执政党党风科学在分析和研究党风问题时，绝不是杂乱无章、没有规律可循的，而是把党风看成具有专门特点和客观规律的事物。它也不是停滞不前、永恒不变的，而是不断变化和发展的。党风建设的进程，优良党风的培植、继承、发扬和创新，不是一帆风顺的，而是始终出于矛盾对立和统一的过程之中的，是多种因素（社会、单位、家庭、学校）合力作用，并最终通过党自身努力的结果。因此，研究和学习马克思主义党风科学，有助于形成马克思主义党风观，建设好的党风。

（四）有助于遵循党风建设规律，提高党风建设水平。

党风建设是一项十分细致、复杂的系统工程，尤其在社会主义初级阶段、改革开放时期，要做好它，并取得预期的效果，没有科学的理论指导是难以想象的。因此，党建党风工作者应该学好党风科学，按党风建设规律办事，并且在实践中不断提高党风建设水平。

（五）有助于深刻认识党风建设在党的建设体系中的突出地位。

关于党风建设在党建体系中的地位问题，马克思主义经典作家都有许多重要的论述，尤其是同志在时期从党建的整体意义上提出了党风的概念，并阐明了整顿党风的极端重要性。然而建国以后，尤其是进入上世纪年代以来，我们在认识上常常把党风建设理解为是一项局部性工作，从而在实际工作中产生了很大的消极作用。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风的决定》中指出，全党要“在推进党的思想建设、组织建设的同时，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置……要服务大局，整体推进，从严要求，标本兼治。”这就说明了党风建设是关系党的建设的全局性问题。我们学习和研究党风科学，有助于科学分析和认识党风建设在党建体系中的整体性、全局性地位。党风科学认为，党的建设同其他事物一样，也分表里两个部分。党的思想、政治、理论和组织建设是党的建设内在的各个方面，是党建本质的内容。党风建设是党的建设各个方面内容的外在反映、综合体现，是执政党的形象建设工程。因此，在党风建设中也必然存在加强党的思想作风、政治作风、组织作风、理论作风建设的问题。党风就是党的整体性风貌，是党的组织及其党员在思想、政治、理论、组织、工作、生活等诸方面表现出来的态度和行为，它综合反映党的建设诸方面内容并贯穿于其中。只有把党风建设提到党的建设的基础性、全局性的高度，把党的内在的各项建设和党风建设有机结合起来，统一起来，才能从总体上、全局上观察问题、分析问题、解决问题，达到综合治理党风的效果。这正是党风科学研究的重要目的。

深刻认识党风建设在党的建设体系中的突出地位，又可以帮助我们充分认识把党风建设作为一门科学的重要性、必要性。从上面的论述中可以看出，“党风”这个词是对党的整体性风貌的形象化认识和比喻，它反映党建的诸方面内容并且贯穿于其中。因此，党风建设不是党的建设的一个局部性的小问题，而是一个事关全局性的大问题。特别是无产阶级政党党风建设的实践迫切需要党风科学理论的指导，把党风建设理论作为一门重要的科学来研究，无论从我国的国情、党情还是从国际形势的发展来说，都具有深远的理论意义和重大的实践意义。因此，党风科学理论研究是一个时代性的大课题。

马克思主义经典作家限于历史的原因，没有明确提出过“党风科学”的概念，更没有写过关于党风科学的专门著作，但是这一理论的思想却是非常丰富的，它象一根红线贯穿在革命导师的理论著作中，贯穿在马克思主义党的建设理论发展史中。这为我们研究和创建党风科学提供了丰富的思想材料和理论原则，奠定了坚实的基础。随着党的事业的发展和党的作风建设的发展，以及党建学说的发展和完善，党风科学理论才在坚实的理论基础上形成并发展起来，这无疑为党建学说乃至整个马克思主义理论宝库增添了新的内容，因而是一个极大的进步，是值得庆贺的事情。

目前，根据马克思主义执政党党风科学的研究对象，我们认为大体上可以确定它的基本研究内容为：以党风实施者的党风体现即优良党风的继承、发扬和创新及党风水平、党风质量不断提高为主线，考察党风与思想、政治、组织、制度诸要素之间的内在联系和相互作用，从党风系统或党风领域的特殊矛盾中揭示党风运动变化的规律和党风建设应遵循的原则。我们建议要通过关于党风的基础理论和党风建设理论两个方面，对党风科学基本原理（包括党风的静态研究和动态研究），版权所有党风科学的分支学科（与部门党风学、边缘党风学、历史党风学、比较党风学），党风科学的应用等科学研究，来构建和发展适合中国特色的党风科学理论体系。应该指出，党风领域中大量的理论问题需要作出新的概括，也有大量的实际问题有待于深入探讨，这就表明了马克思主义执政党党风科学的任务是：以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，力求对我们党在执政、改革开放和反腐斗争中的党风实践作出科学的理论概括，具体运用马克思主义政党学说和党风科学基本原理，总结党风实践，研究和借鉴国外的经验，为党制定有关党风建设的重要决策、方针、政策和措施提供科学的理论依据。要依据我国有亿多人口，处于社会主义初级阶段和改革开放时期等基本国情，依据我们党有多万党员，既以先进的工人阶级为阶级基础，又受到小资产阶级思想的影响；既坚持以马列主义、思想和邓小平理论为指导思想，又长期存在理论不足的弱点；既是社会主义现代化事业的领导核心，又存在党员队伍文化科学知识和业务素质不平衡的状况等主要党情以及党和国家处于资本主义攻势的包围和资产阶级思想影响的国际国内环境，建立具有中国特色的执政党党风模式，努力把党的作风建设提高到一个新的水平。

恩格斯曾经指出，科学在两门学科之间的交界处，是最有前途的。在新时期条件下，国内外形势的复杂性和我们所处的时代的新特征，决定了许多重大问题的研究方法必然是跨学科交叉研究性质的。研究方法的创新是理论创新的一个重要内涵，只有在思维模式上保持与时俱进，不断吸纳新知识、新方法，才能取得创新的成功，将一些重大前沿理论问题，以跨学科的态度推向理论研究的新空间。由于党风科学是以党风建设为研究对象的多学科交叉的综合性应用科学，并具有重大的时代价值，因此，它的研究方法也具有多学科交叉的特点。除了普遍联系的方法和科学抽象的方法外，还有其它一些具体方法，比如：逻辑方法、社会调查研究方法、典型实验法、统计方法、历史考察方法、总结式研究方法、专题式研究方法、归纳式研究方法、综合式研究方法、层次式研究方法、动态式研究方法，以及系统论、控制论、信息论等软科学的一些研究方法。这些方法是打开党风科学之门的钥匙，是完善和发展党风科学的手段。只有正确地掌握和运用这些方法，才能达到党风科学研究的目的，找到这门学科的真谛，使党风科学更好地为加强执政党的党风建设服务。党风科学经过几年的发展，初步确定了它在科学群体中的应有的地位，党风建设是否可以作为一门科学来研究的问题已经解决。现在摆在我们面前的一个重要任务是总结党风科学研究已经取得的成果，使我们对党风问题的认识进一步科学化、理论化、系统化，完善党风科学的理论体系，推动党风科学研究向纵深发展。